与えるというものです。多種多様なセッティングを与えることが必要です。あう「フリーサイズ」が適用されていました。チョイスするというものではありません。仕事に集中できるようになります。ワークを構築しました。立ち上がって動くこのセッティングは刺激的な景観を与え、ユーザーが必要に応じて仕事をする場所をチョイスでき、スペース中を動きまわることを可能にしています。インフォーマルでソーシャルなセッティングは人を繋ぎ、良好な人間関係を構築します。創造性とイノベーションを助長する楽観性には生活の様々な領域において肯定的な結果をもたらす以上の効果があります。それは過度に不安になるのではなく、新たなアプローチを熱心にトライし、見つけるまで探索しつづけることです。現在に楽しみを創りだし、未来に可能性を見いだすと同時に肯定的にさまざまなことを解釈したり、思い出したりすることでもあります。最近のカリフォルニア大学の研究者によると、人間の楽観性と自尊心、達成感(人生において前向きな変化をもたらす能力)というような感覚は遺伝子と関係があることが分かりました。運命としての遺伝子ではなくても、行動や人間関係、環境というものがそれと同じくらいに影響を与える可能性があることも指摘しています。感情は楽観性に向かう私たちの傾向を左右するものとして大きな役割を果たしています。楽観性は企業が今日必要とする創造性やイノベーションを生み出す仕事には不可欠な要素といえます。それは全体像を見ながら他の人とオープンにアイディアを模索したり、より多くのリスクをとって困難な状況に直面したりというような様々な行動につながります。人々をもっと開放的に変化させることも可能にします。このように理解すると、楽観性とは企業の俊敏性と回復力のためには重要な意味を持っていることになります。今日の経済の中で楽観的な社員はより生産的に働いている比率が高いからです。栄できる企業文化を築き上げる人たちなのです。進化や可能性を強化します。分でコントロールできる環境を望んでいるのです。デザインする上での考慮点:どこでどうやって働くかのチョイスとコントロールを提供する。強制的に押しつけられた標準的なワークプレイスではなく、スペースのパーソナル化やカスタム化ができるスペースを創造する。仕事をする上で社員がサポートされていると感じるセッティングを与える。開放的なレイアウトを通して環境を可視化することで人々の間の信頼性を構築する。ウェルビーングをサポートするためのデザインアイディアはウェルビーングのソートスターターをご覧ください。この個人スペースは集中ワークや一対一のミーティングの両方を可能にします。ユーザーは縦の面を活用して仕事を視覚化し、テレプレゼンスのテクノロジーを活用して遠隔にいるチームメンバーとつながったり、一人で仕事をしたりします。完全に集中し、「今」に全力を傾けるマインドフルネスとは余計な評価や判断を加えずに、その一瞬に没頭し、全力を傾けることです。今日、人々はテクノロジーによって、ミーティングに参加しながらもメールに夢中になるなど、同時にマルチにタスクをこなすことができるようになりました。今、ビジネスの場でのマインドフルネスが急速に普及しはじめています。企業はテクノロジーやマーケット、グローバル競争への劇的な変化が変動や不確実性、混沌や曖昧さを生み出していることに気がつき始めています。この現実の中で、会社員はストレスの多い状況にさらされています。そのストレスをうまく対処できる新たなタイプのリーダーが望まれています。研究をしたフローの概念を引用しています。効果を啓蒙しています。「マインドフルネスとは心と身体が一体になって時間が過ぎるのも忘れてしまうほど何かに取り組むことです。それは自分一人だけで達成するものとは限りません。ジャズセッションのように何人かが今という一瞬に集中して演奏をすることがあるように、人々はマインドフルネスの状態の中で他の人と一緒に仕事をすることがあるのです。」ワークプレイスで「マインドフルネス」を育む「ワーカーが望む環境とは彼らのストレスフルな仕事生活をサポートし、一瞬一瞬を全力で仕事に没頭できるスペースです。」デザインする上での考慮点:デバイスを通してではなく、他の人と一対一で目を合わせながら対話をすることができるスペースを創造する。ワーカーが感覚的刺激をコントロールでき、気持ちを上げたり、下げたりすることをチョイスできるような場をデザインする。材質、素材、カラー、照明、景観を通して、落ち着く「場」を提供する。外部からの邪魔や気が散ったりすることがないような方法で人と繋がることができる「場」を創造する。このラウンジエリアは人とのソーシャルな交流やアイディアの共有など、同僚とインフォーマルにつながる「場」として利用できます。ホームのような環境が自分らしくいられる雰囲気を創りだしています。