各労使トラブルのスペシャリストである社労士の専門家集団です!ご相談の大小に関わらずお気軽にご相談下さい。火曜日パワーハラスメント関連の相談事例!こんにちは。http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121212-00000130-jij-pol)しましたが本日はパワハラについてブログを書こうと思います。当社にもパワハラ関連のご相談をよくいただきます。パワハラが行われた場合、被害者はもちろん、企業にとってもマイナスは大きいものがあります。被害者を配転させた場合にその配転が職権濫用とみなされることもあります。パワハラの予防策にはどんなものがあるか見ていきましょう。折にふれてトップからパワハラに言及する等、普段からパワハラを許さない姿勢を示す予防策2ルールを決める厚生労働省が発表しているパワハラの典型例には下記のものがあります。就業規則にこういった行動をしたらパワハラであると規定したり、会社のガイドラインを作成することも一つです。相談窓口を(可能であれば法律機関で外部に)設置して、従業員がいつでも相談できる体制を整えておきましょう。設置費用が負担になる場合は組合などを通して、数社で一つの専門機関に窓口を設置することもできます。会社の対策」と検索するだけでたくさんピックアップされてきます。自社にあった専門業者さんに定期的に研修をお願いするのもよいでしょう。研修をしたら、研修リポートを発表するなど、取り組みについて従業員にアピールすることも大切です。パワハラはデリケートな問題です。被害にあってしまったら加害者も、場合によっては会社も憎くなってしまうものです。休憩をとらずにその分早く帰りたい!?金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。未払い残業の対策や賃金設計の方法を知りたい方!労務トラブルを解消したい!など依頼者の皆様に対して、フットワークを軽く、安心できるサポートをご提供します。見る2013/04/15医師の完治診断書があっても心配!?疾病を患った社員から元の職種に復帰要望があったら2013/04/11パソコンの起動時間による労働時間管理2013/04/09休憩をとらずにその分早く帰りたい!?2013/04/09金銭管理を任せていた社員に不足金の賠償を求められるか2013/04/08代替要員の方が優秀だった!?育休明けの正社員をパートに雇用形態変更したい。中心に全国対応しております。お気軽にご相談ください。親身になってご相談にのります。東京・大阪を中心に就業規則・未払い残業代のお悩みはお気軽にご相談下さい。