デザインする上での考慮点:人々が自由に「個」を表現でき、アイディアを共有できるスペースを創造する。ホームのような雰囲気のインフォーマルで、自由な環境を取り入れる。個の価値を企業ブランドの価値へと変換できるようなスペースをデザインする。このスペースではモバイルワーカーは同僚と容易につながり、帰属意識も保つことができます。ベンチスタイルは集中ワークから、コラボレーション、タッチダウンタスクまで様々なユーザーのニーズに対応します。他の人とつながる意味のある人生とは「人と人」とのつながりから生まれています。職場でのソーシャルなつながりは人を励まし、他の人に役立つことが人に肯定的な感情を生み出します。段階のピラミッド型欲求を提唱しました。人は人を必要としているという事実です。人間関係は会社やブランド、そして仕事の目的に対する熱意をより強固なものにします。人との意味のある関係がないと会社はどうでもいいということにもなります。その意味からも、企業が積極的に採用しているモバイル化やオルタナティブワーク戦略、テレプレゼンスというような方法は社員の帰属意識をなくさないように慎重に計画されなければなりません。価値ある資産であることを認識すること。