仕様変更を行ない、受付票を常に発行することになりました。詳しくはこちらをご覧ください。Policy:やむを得ずキャンセルされる場合は、参加費用の払い戻しをします。連絡先のメールアドレスへご連絡ください。-<PayPalでの領収書の入手方法>PayPal発行の受領書が領収書となります。受領書ページは、PayPalの支払い完了ページで「印刷用受領書を見る」をクリックすると表示されます。WORK-OUT」とは何かについてシェアしたい。「ワークアウト」ときくと、あの「ビリーズブートキャンプ」を思い出す人が多いかもしれないが、これはファシリテーションをベースにした会議や話し合いにおける問題の発見と解決、そして環境の変化に適応できる自己変革能力の開発の手法だ。WORK-OUT」という変革ツールが必要になったのか、と言う背景をシェアしたい。これを読む皆さんにも当てはまることが多いはずだ。創業初期を思い出して欲しい、起業したばかりのまだ会社が小さかった頃のこと、いや失礼、そんな経験がなければ、目をつむって想像するのでもよい。私は、初めて勤めた会社(32年間一度も転職をしなかったので最後の会社でもある)の創業メンバーではなかったが、大学を出て務めたばかりの頃は、社員も数十人しかいなかった(現在は200名ほどの事業部)から、たしかに以下のような感じだった。誰もが経験や、年齢や、肩書きや、役割なんかに関係なく、創業者も従業員も一緒になって全員で仕事を進めているそこにはBoundary(境界線)なんかは存在しないから、「これは誰の仕事だ?」というような会話は存在しない。そこにいる人が、できる人が、手が空いている人が、そして何かに気がついてしまった人が、その仕事をするだけだ形式張った会議などを開かなくとも、メンバー同士のコミュニケーションは円滑で、経営者も従業員も、皆が同じ情報を共有できて、情報格差などはなく、意思の疎通がはかられているいわゆるピラミッド型の組織構造や職位の階層構造に伴う威圧感や、恐怖はなく、どんな発言も心理的な安全性が担保されているため、安心して働くことができる一人の失敗を皆がカバーし、失敗から学び、学んだことはすぐに全員が共有することで、組織として学習し、組織として成長を続けていく意思決定も経営判断においても無駄な手続きや儀式もなく、必要なときに即座に決断が下される誰もが、この組織がどこに向かっており、今はどこにいるか、どんな問題や困難に立ち向かっているかを判っているから、自分が何をすればいいのかが指示をされなくても判って、自発的に行動しているなんだか夢のような話だが、きっと体験した人はいるだろうし、私にとっては実話なのだ。考えたのが、ワークアウトが開発された原典だ。WORK-OUT」の語源は、お客様にとって価値のない仕事(WORK)なんか、はじき出す(OUT)という意味が込められている(らしい)。(撤収と同時)内容は、ワークアウトの基礎から実践(WorkOut)自分たちで、ワークアウト開催のために設計から準備、運用までの形式知をカバーします参加なさる方は、自社内でワークアウト研修を実際に実施していただくことになり、その報告を後日していただきます。今回の事前学習記事は、5月26日公開予定です。