12時12分)お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。皮算用をしていてお恥ずかしいのですが、よろしくお願い致します。解決金(和解金)は、大きく分けて、賃金としての性質、退職金としての性質、精神的苦痛による慰謝料としての性質、が考えられます。解決金(和解金)合意までの実情に沿ってその性質が判別されるかと存じます。いずれかによって税務上の取り扱いも異なります。いずれに区別されるか判然としない場合には法律の専門家に具体的にご相談されても宜しいかと存じます。12時12分公開時点のものです。利用者の方自身の責任において、適法性・有用性を判断した上で情報をご利用下さい。みんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。06時52分(匿名さんの相談)給与制度の見直しを検討しています当社はベンチャー企業で、おかげさまで事業規模の拡大に伴い、優秀な人材を積極的に採用していきたいと思っています。給与体系を月給制から年俸制に変更したいと思いますが、どのような手続を踏んでいけばよろしいのでしょうか。年俸制で留意すべきポイント等もご教示頂けますと幸いです。14時28分(匿名さんの相談)給与・賞与の振込時間について教えてください給与・賞与の振込について、支給日の0時にきちんと従業員に支給できるような手続を銀行と行うものなのでしょうか。そのようなことは可能なのでしょうか。当社は「月給制×12+賞与(月給4か月相当)」で社外求人の年収に記載しています。賞与を月給4が月未満とすることに何か問題はありますでしょうか。19時05分(匿名さんの相談)従業員不正の疑いについて当社従業員が経費の架空請求をしている可能性があります。怪しい請求書があり請求書記載の会社に連絡しても全く応答がありませんし、記載住所も全く関係のなさそうな場所となっています。この場合どのような対応をとっていけばよろしいのでしょうか。07時47分(匿名さんの相談)給与の見直し従業員の一年間のパフォーマンスに応じてベース給与の見直しを毎年行っています。ベース給与を上げることは法的に問題なさそうですが、下げることについても可能なものなのでしょうか。営業先が遠方も多くなってきていますので現在社内旅費規程の整備をしています。スタッフの役職に応じた日当水準やそもそもどこからを出張と定義するのか、について一般的な相場感というのはどのような感じでしょうか。数名の役員のみで会社を運営しています。会社立ち上げ未だまもなく売上が安定しないため、これまで役員全員ほぼ無給で働いてきました。大きな安定した受注がこれからとれそうなため、そろそろ役員報酬の増額を検討しようとしています。小職は社の代表として事業を行っています。経理部門といえるほどではないですが、顧問税理士への資料送付等の対応をする事務スタッフが一名います。経理知識がほとんどありません。記帳代行等を顧問税理士にお願いしているので、税務署に提出する資料等については特に不安はないのですが、顧問税理士の窓口となる当社のスタッフが経理知識ゼロというのは流石にちょっと、と思ってきました。今度初めて求人を行おうと思っています。注意点について教えてください。友人と3名(取締役)で会社の立ち上げを行います。具体的な売上見込みは未だないため、暫く3名の報酬はゼロにしようと思っています。)の加入義務はないということでよろしかったでしょうか。)の支払いも発生しないということでよろしかったでしょうか。アドバイス下さいますと大変に助かります。19時03分(ニックネームさんの相談)出張で発生するマイレージの取り扱い私は総務部門に所属しています。当社の従業員は遠方出張に飛行機をよく使います。その際に発生するマイレージの取り扱いですが、皆様の会社ではどのような取り扱いでしょうか。人によってはかなりのマイレージを稼いでいると思われる方もいるため(但し、実際にマイレージを付けているかどうかは不明)公平性の観点から部内で議論になっています。ご意見について宜しくお願い致します。08時29分(匿名さんの相談)サラリーマンですが副業収入を事業所得として申告できるのでしょうか私は普通のサラリーマンとして会社から給料をもらっている一方、今年から個人事業主として別の活動も開始しており、幸いなことにそこから収入も得られそうです(いわゆる副業です)。その場合に今年の収入に関する確定申告において、副業で得られる収入を事業所得として申告することは可能なのでしょうか。14時05分(元気さんの相談)不動産賃貸における現状回復義務の範囲この度5年程度借りていた部屋から引っ越しを予定しています。古いアパートであったこと、かつ、賃料が安かったこともあり、室内にはエアコンがありませんでした。そこでエアコンを自費で購入し取り付けていたのですが、これから部屋を出るときにはこのエアコンを取り外さなければならなくなるものでしょうか。16時02分(匿名さんの相談)個人再生後の住宅ローンについて個人再生での借金完済後、どの程度の期間を経れば通常の住宅ローンを組んだりできるものなのでしょうか。10時21分(海外赴任さんの相談)海外赴任に伴う住民税の支払い今年終わり、あるいは年明けから海外子会社に出向します。先ですが色々と準備を始めています。07時00分(転職さんの相談)退職時の有給休暇の取り扱い転職先が決まり現職に退職の申し出をしようと考えています。現職には10年以上勤務し、かつ、ほとんど有給休暇を消化していなかったため、大量の残有給休暇があります。できれば、退職前までに全ての有給休暇を消化したいと思っています。そこで、この有給休暇は法的に従業員の権利と考えても大丈夫でしょうか。退職日の決定にあたって、引継ぎ期間+残有給休暇、で着地する日を希望する退職日としたいと思っています。10時10分(匿名さんの相談)雇用契約と業務委託契約の違い現在会社と雇用契約を結んで従業員として働いています。このまま従業員として働くことももちろん可能ですが、会社との契約について雇用契約ではなく業務委託契約として働く選択肢もあります。18時16分(H.Hさんの相談)退職届がない場合の退職願いの取り扱いとある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。08時14分(匿名さんの相談)欠勤が多い社員に対する会社が取りうる手段(解雇、減給、その他の手段)こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。13時19分(匿名さんの相談)会社都合による店舗改装に伴うパート・アルバイト代の支払いについて今年後半に店舗改装を予定しています。現在、店舗は正社員数名とパート・アルバイト複数名で運営しています。店舗改装に伴い1ヵ月程度アルバイトの方々は仕事ができなくなるのですが、その場合にパート・アルバイトの従業員に対して会社として何か補償(仮に通常通りの出勤ができたならば彼らが得られたであろうパート・アルバイト代の一部、あるいは全額の支払い)をしなければいけないでしょうか。11時01分(匿名さんの相談)退職届を受理してもらえないタイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。この場合どうすればいいのでしょうか。21時39分(MAXさんの相談)勤務中の駐車違反の反則金は会社負担?社員負担?7月に社内異動で総務部門に配属になりました。勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。当社の社長と株主は同一人物です。創業以来特に外部借入金もなく事業は回っております。おかげ様で、ここ最近は、お客様からの引き合いが格段に増えてきている一方、いわゆる運転資金としての資金手当の検討が必要になってきました。取り扱い現在会社員で給与所得がありますが、これから友人の事業の手伝いをする予定です。この手伝いから発生する副業収入について以下ご教示頂ければ幸いです。損益通算という制度において、この副業を「事業所得」とみるのか「雑所得」とみるのか、何を基準にするものなのでしょうか(きちんとした規定はあるのでしょうか)。10時23分(匿名さんの相談)自己破産を検討しています。管財事件か同時廃止事件か。当方一人会社(株式会社、従業員ゼロ)でとある会社(A社)と業務委託契約を締結して生計を立てていました。ここ最近契約先の業績が芳しくなく徐々に仕事の発注がなくなってきて遂にその仕事も途絶えてしまいました。理由はA社の発注先の見直しによるリストラです。他方、個人でも生計をたてるために借入がありますが、もう返済の見込みがありません。(利息の支払いもできていません。09時49分(匿名さんの相談)会社都合による店舗改装に伴うパート・アルバイト代の支払い<他店舗勤務の打診の場合>先日こちらの相談にて会社都合による休業(店舗改装による休業)の場合には少なくともパート・アルバイト代の平均賃金6割の支払いが必要であるとのアドバイスを頂きました。勤務打診をしてみても大丈夫なのでしょうか。アルバイト・パート採用時においては今回改装店舗での勤務をお願いしていますので、他店舗での勤務は当初は想定していません。17時59分(匿名さんの相談)日当の課税関係について教えて下さい弊社は小職(社長)1名の小さな会社です。最近業容拡大に伴い遠方出張が増えてきましたので日当規定を設けようかと思っております。調べてみると、規定があればその規定に従い支払われる日当は非課税(給与所得ではない)になるとのこと。この日当の水準がどの程度であれば非課税なのか判然としません。私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。クレジットカードの新規作成は難しいと理解しているのですが、債務整理前に保有していたクレジットカードについても債務整理が開始されると利用はできなくなるのでしょうか。クレジットカードが使えなくなると相当不便なためお聞きする次第です。事前に弁護士さんや司法書士さんに相談すれば使えるように手続をしてもらえるのでしょうか。15時14分(匿名さんの相談)副業による収入の確定申告アドバイス頂ければ幸いです。現職をもう間もなく退職、別会社に転職予定です。有給休暇もあることから最終出社日と退職日は異なる予定ですが、この有給休暇中に友人の会社の手伝いを予定しています。現在勤務する会社は副業禁止ですが、この有給休暇中の所得が判明するのは来年の住民税通知時点、という理解で正しかったでしょうか。11時53分(匿名さんの相談)手当のカット・削減は給料カット・削減と同じでしょうか??とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。有無】とある転職エージェント経由で、転職に成功すると転職祝い金が貰えるという宣伝があります。個人事業主として現在活動をしていますが、取引量も増えてきたために法人化を計画しています。なりませんでしょうか。アドバイス頂戴できますと助かります。09時37分(匿名さんの相談)会社からの退職日の指定は可能なのでしょうか・・サラリーマンです。自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。管理部門に所属しています。先月の立替経費の申請について、とある従業員が週末に出張を行い、出張先でそのまま土曜日、日曜日を使って観光を行い日曜日に帰ってきました。その際の帰りの旅費交通費を申請してきたのですが(あくまでも出張先~オフィスまでの交通費相当で金曜日と土曜日の宿泊費の申請はしてきていません)、これを立替経費の申請として受理することは一般的なものでしょうか。僕に内緒で新車購入の契約をしてしまいました。納車は未だなのですが、この契約を僕の方でストップできないでしょうか。妻はどうしてもほしい車ということで自分から納車をストップする意思はありません。アドバイスについてどうぞよろしくお願い致します。13時56分(匿名さんの相談)退職理由:会社都合退職と自己都合退職の違いベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。)と社会保険の加入要否サラリーマンですが、副業で会社を立ち上げ予定です。昨年アフィリエイト収入が50万円程度であったため、雑所得という所得で確定申告しました。最近になり、アフィリエイト収入があって、さらにその収入に要した経費があればそれを控除することができる、ということを知りました。今年もアフィリエイト収入が既に20万円を超えてますので確定申告が必要かと思っておりますが、昨年に控除し忘れた経費を今年の申告で控除しても大丈夫なのでしょうか。07時55分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。09時31分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて相談に乗って頂ければ幸いです。売上も思った以上に伸びず単月赤字が続き、会社と自分の自己資金も急激に減ってきており資金が枯渇する可能性もでてきました(最悪年内)。会社の倒産(破産)、自分自身の自己破産となった場合の税金は、租税債権ということで免責対象から外されると基本的には思っていますが、払える原資がない場合、どのようになるのでしょうか。10時18分(匿名さんの相談)非常勤役員の報酬相場(無報酬・適正な報酬水準)当社は来年度初めて非常勤役員の招聘を行う予定です。社長より非常勤役員の報酬水準についての調査指令が来ているのですが、少しお知恵をお貸し頂けますでしょうか。非常勤役員の報酬はゼロでも問題ないのでしょうか。仮に報酬を払うとすればどの程度であれば適正なのでしょうか。14時41分(うっきーさんの相談)共有名義の不動産購入に必要な手続き共働きで不動産を共有名義購入しようかと計画しています。共有名義について調べると、持ち分割合に応じて購入不動産の所有権をそれぞれで取得する、とあります。この持ち分割合、というのは購入するにあたっての自己資金、ということでよいのでしょうか。夫婦で何かそれを証明するための証明書(契約書?)は必要になるのでしょうか。09時43分(Ohさんの相談)【転職者の受け入れ】中途採用の際のリファレンスチェックは違法でしょうか管理部門の実務責任者です。この度中途採用を行います。何名かの候補者の中から当社にフィットしそうな方がいて、かつ、その方は私の知り合いの方と面識がありそうな状況です。面接では好印象なのですが、実際の働きぶり等についても、第三者意見としてその知り合いの方に事前に確認したいなと思っております。この場合、本人には特に断りもなくリファレンスを取ることはやはり違法なのでしょうか。英二さんの相談)NHKの受信料について小川友樹さんのYouTubeを見ました。実は、私は生活保護を受給しています。小川さんのYouTubeを見て、ハッとしました。NHKの受信料の免除申請をすると、自動的に受信料の契約が成立してしまうことを知りませんでした。福祉事務所の職員に確認したところ、契約の欄にチェックを入れたので、契約は成立していますという返事。そこで私が抗議すると、そちらで、やり取りしてくださいと言うだけ。16時09分(匿名さんの相談)退職勧奨は会社都合退職でしょうか、自己都合退職でしょうかお世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。10時17分(匿名さんの相談)文具等の事務用品管理についてこんにちは。私は総務部門に在籍しています。最近社内文具等の事務用品の管理について議論がでています。具体的には、現在、文具等の事務用品は、必要に応じて、各部署から総務部門に個別に発注依頼があり、総務部門でネット系通販会社に発注し、事務用品を購入しています。都度都度発注が本当に適切なのか、議論になっています。皆様の会社ではどのように管理されていますでしょうか。16時21分(匿名さんの相談)試用期間での解雇、試用期間後の正社員登用見直し9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。1試用期間中の解雇は通常解雇と同様労働者の立場は強く保護されるものでしょうか。会社負担分の取り扱いIT会社を運営しています。最近お客様からの引き合いも多く、全役職員で対応しています。役職員間でのITスキルは一律ではないため、スキルの底上げのために、全役職員を対象にITスキルを学ぶ学校に通ってもらうことを検討しております(授業料は全額会社負担)。この場合の会社負担分はどのように扱えばよろしいでしょうか。役職員への給与扱いになりますか、あるいは、会社の経費として扱えますか。12時33分(起業さんの相談)役員報酬の未払金計上と源泉税の取り扱い前期起業し、役員1名(当方)、事務員1名の体制です。受注見込みがあっての起業でしたので前期は役員報酬発生。今期途中から前期の受注先との契約が解消となり売上は途中からほぼなし。このような状況から役員報酬をゼロとせざるを得ないのですが、そうなると今期途中までの月額役員報酬(定期同額)とズレが生じてしまいます。(所得)の申告(副業所得20万円超の判断)今年はサラリーマン所得に加えネットを使って副業収入(所得)を得ています。調べたところによると、副業の所得が20万円以下であれば副業に関する所得については所得税は発生しないとありました。これはあくまでも自己計算に基づき自己申告をする、ということになるのでしょうか。副業所得が20万円を超えているかどうか、税務署はどのように判断するのでしょうか。求めに応じて市場調査等のコンサルティング契約を締結する予定です。業務委託契約書のひな形?を依頼者から受領したのですが、契約条項の一つに損害賠償規定があります。07時40分(匿名さんの相談)年末調整書類と確定申告の時期(還付申告は1月から??)サラリーマンです。毎年会社に保険料等の所得控除書類を提出して年末調整をしていました。今年からふるさと納税も行っているため確定申告が別途必要になる予定です。ハンコ付いて会社に提出)、確定申告時に保険料控除の書類を税務署に提出して還付を受けることも可能でしょうか。11時19分(ノンネームさんの相談)賞与(ボーナス)の不当減額にならないのでしょうか。今月末に退職する予定で会社には11月中に退職する旨伝達済みです。12月の冬のボーナスの支給が先日あったのですが、通常2か月相当のところ、今回は1ヵ月相当でした。おいて勤務状況等で芳しくない状況はなかったのですが、通常よりも1か月分減額されていました。14時26分(レッツさんの相談)10万円未満のパソコン購入代金(個人用から事業用に転用)2018年5月にプライベート用パソコンを9万円で購入しました。2018年10月に個人事業用に転用しています(当方個人事業主)。13時34分(うるうるさんの相談)領収書の保存方法について教えて下さい当社は今年度決算1期目です。私は事務経験なしで入社したものです。現在決算整理に向け今期の領収書等の整理をしています。領収書の保存義務が7年間と知りました。7年間分の領収書の保存方法についてどのようにしておけばいいのでしょうか。日付順にA4紙等に貼り付ける形で保存しておくべきでしょうか。保存方法について後から色々と聞かれたりしないか心配です。家事関連費の按分について本年よりフリーランスで独立しております。青色申告で確定申告を予定しています。事務所は自宅(賃貸)と兼ねております。そこで、これまでの居住費用、具体的には、家賃の一部を事業所得の経費にしたいのですが、この按分方法についてご指導頂ければ幸いです。一昨年よりブログを立ち上げ、昨年はアドセンス収入が年間20万円を超えました。アドセンス収入が20万円を超えたため確定申告が必要と考えています。サラリーマンのお給料については昨年末に会社にて年末調整を行って頂いております。この2つの関係についてどのように申告すれば宜しいのでしょうか。昨年11月に会社に年末調整の書類を提出し、12月のお給料で税金調整もして頂いております。実はその後に保険関係の年末調整書類の一部がでてきたのですが、追加提出はできないでしょうか。11時23分(まちゃさんの相談)フリマアプリを使って販売した場合は税金がかかりますか?最近流行りのフリマアプリを使って家電を販売しました。手数料控除前で5万円程度です。金額が大きいため税金がかかるのか気になります。前職を退職し現在就職活動中です。昨年後半より失業保険(失業手当)の給付が開始されていますが、この失業手当に関する税金について教えて下さい。09時44分(幹事さんの相談)居酒屋のお通し代は支払わなければならないのでしょうか年明け早々の新年会で幹事をしました。複数名での新年会で会自体は盛り上がったのですが、最後のお会計でお通し代が一人500円程度とられていることに気づきお店にクレームをつけました。結果的には出されたお通しを食べた、ということで支払わざるを得なかったのですが、頼んでもいないお通し、かつ、美味しくなかったものに一人500円程度の支払いというのが今も納得がいっていません。株主=役員は当方のみの会社ですが、元々の事業資金として出資した資金が底をつきそうなので、当方個人資金を会社に貸し付けて急場をしのごうかと思っています。その際の貸付金については適正な金利を会社より収受するような契約が必要になりますでしょうか。金利を収受しないことが法的、税務的等の観点で問題ないか気になり投稿させて頂きました。09時20分(K.Hさんの相談)ふるさと納税ワンストップ特例制度の申請漏れ。税金の取り扱い昨年に初めてふるさと納税を利用してみました。税金の仕組みについてあまり理解しないままに寄付金の手続をしてしまったのですが、最近になり「ふるさと納税ワンストップ特例制度」というものがあるのを知りました。会社員で一昨年に医療費控除を行いました。その年の医療費控除の対象となる医療費領収書がでてきました。確定申告が初めて必要になります。不動産投資をはじめるにあたり不動産会社に比較的多額の仲介手数料を支払いますが、この仲介手数料は不動産所得の経費として申請すればいいでしょうか。09時57分(S.Sさんの相談)税金:個人名義の車両(自家用車)を法人用途に変更したいです今年に起業予定で、もともと自家用車として使っている車を営業車両として法人所有にしたいと考えています。14時06分(匿名さんの相談)退職に向けて有給消化中。その期間中でのアルバイト可否タイトルの通り、既に会社に退職届を提出済みですべての業務引継ぎ終了、現在は有給消化中です。会社では確か副業禁止だった記憶ですが、この有給消化中にアルバイトをすることでのペナルティの発生は現実的に考えられるものでしょうか。12時50分(サマーさんの相談)個人事業主としての確定申告(提出書類の件)今月初めて個人事業主として確定申告を行います。昨年途中から事業を開始していますが、さまざまな事業立ち上げ経費がかさみかなりの量の領収書・請求書がございます。当方所有のマンションにつき不動産屋を通じて第三者(購入予定者)に売却する予定で、購入予定者と不動産の売買契約を締結しました。契約締結後遅滞なく購入予定者より手付金の支払いを受けましたが、その後の事情により購入予定者より契約解除の要請を受け手付解約で合意しました。他方で、不動産会社からは不動産の売買契約が締結したことを機に不動産売買に関する仲介手数料の請求を受けました。住宅購入資金の一部を金融機関から借りました。契約内容は親を連帯債務者として主債務者は子である私です。03時20分(りーまんさんの相談)サラリーマンの雑所得申告(経費申告の可否)昨年はフリマ等を通じて洋服等を処分し合計で数十万の収入となりました。20万円を超えたために確定申告が必要と思っています。調べた結果、収入だけではなく、かかった経費もそこから差し引けるとのこと。他方、当方はサラリーマンであって、経費処理、ということを普段行っていません。昨年後半から得意の英語を活かしてカフェで英会話の個別レッスンをしています。生徒は知り合いやそのまた知り合いなどに現在は拡大しています。レッスン料はカフェでのレッスン終了後に直接現金で受け取ります。副業としてはそこそこの収入になりそうなのですが、このレッスン料を収受する際に気を付けなければならないことは何かありませんでしょうか。07時20分(I.Aさんの相談)給与変更・見直しについて御指導下さい会社立ち上げ後数年間は従業員への給与をなかなか上げられずにいましたが、来期(4月)からは給与の見直しを少ししていきたいと考えています。従業員間でのモチベーション維持・向上の観点からも給与を上げてもいいという方もいれば、少し頑張りが足りていない、ということで給与を少し下げざるを得ない方もいます。あって、それぞれの価格は異なっています。土地贈与の価格算定の際には奥行価格補正率を用いて計算することを知りました。18時34分(匿名希望さんの相談)解決金/和解金は確定申告必要ですか?昨年途中に勤務していた会社を退職しました。会社都合による退職で、やめる際に解決金(月給3か月相当)を受領しています。この解決金は確定申告の対象となりますでしょうか。敏治さんの相談)私のラインやツイィターをご覧の方がいたらご連絡を待っています。取っ掛かりが必要です。食品汚損壊でダメージを受けています。医者に検査結果をすり替えられ、または脱漏されて被害届を出すことすらままならない状態です。これでは彼らのやらずぼったくりが過ぎて見苦しいはずですが、彼らはそれが彼らの計画だと言って私の制止を聞きません。仕事にならないどころか生活に苦しんでいます。10時59分(メロンさんの相談)確定申告をしましたが誤りに気付きました。先日確定申告をしましたが、申告した内容(計算)に誤りがありました。この場合どうすればいいでしょうか?今回行った確定申告は特に税理士先生にお願いしたわけではなく自分で申告しました。差し替え手続きなどの今後の手続きについて教えていただければ幸いです。00時59分(匿名さんの相談)不動産投資についてはじめまして、不動産投資を始めようと検討しているサラリーマンです。インカム、タックスメリット等を享受したく、都内で不動産投資を検討していますが、まず、何からどのような観点で整理し、遂行するにあたり、どのようなストーリーを描いておけば宜しいのでしょうか??ご指導の程宜しくお願い申し上げます。20時47分(Y.Kさんの相談)役員報酬の変更。期首から3か月が経過してしまいました。設立3期目、12月決算の会社です。思った以上に事業利益が計上できず赤字が続いています。役員報酬としての支払い額を減額しようと思ったのですが、既に期首から3か月が経過してしまいました。役員報酬の変更は期首から3か月と記憶していましたが、今期は従来通りの支払いを続けなければなりませんでしょうか。10時15分(マイペースさんの相談)休日出勤の出社依頼について。拒否は可能でしょうか?お客様からの引き合いが年度末(3月末)直前から増加し、納期に合わせるために休日出勤の出社依頼が上司よりありました。該当日には既に予定が入っており、どうしても出社が難しい状況です。この場合にはどうすればいいのでしょうか。01時05分(匿名さんの相談)キャリア採用について私は、中小企業の人事部にてキャリア採用を担当しているものです。今回候補者に対して、オファーを出すか否か、少し決め手にかけるところもあり、悩んでいます。中小企業ということもあり、なかなか求めるような人材も集めにくい中なので、慎重に検討したいと思っていますが、キャリア採用のプロセスで、やっておくべきことや留意点等あれば、参考までご相談させて下さい。17時11分(Leoさんの相談)役員報酬なしでも問題ございませんか?起業して以降特に役員報酬の支払いはしていませんでした。いうか利益がでていなかったことが大きな原因です。今期は役員報酬控除前で利益が計上できそうです。その原資を使って再投資をしたいこともあり、特に役員報酬の支払いは考えたくありません。23時38分(MKさんの相談)西山ファーム投資詐欺事件について西山ファームという会社の投資詐欺被害にあいました。詐欺の内容は、インターネットにて確認いただけると幸いです。10時28分(B.Oさんの相談)モンスター社員の取り扱い方・・解雇はできるのか当社にはいわゆるモンスター社員なる社員がいて、仕事が上手くいかない、あるいは自分の意見が通らないと、感情的になったりして協調性が全くとれない中堅社員がいます。何度か直属上司からの指導もあるのですが、一向に改善しません。今は周りの社員からも煙たがられて、仕事もほとんどないような状況です。本年は普通徴収による住民税の支払いを行いました。市区町村から来た通知書の明細を改めて確認してみたところ、ふるさと納税の寄付金控除がなされずに住民税が計算されていたようです。秋以降社内研修にて外部講師をお招きして色々とレクチャーを受けようかと思っています。その際の報酬についてはどの講師についても一律定額でお願いしようかと思っています。それぞれの講師とはその講師の個人事業主としての契約を想定します。その際の報酬支払にあたり、弊社側で源泉税の処理が必要になる、との理解でよろしかったのでしょうか。して生計を立てておりますが、相応の所得になってきたために節税対策として法人成りを検討しています。その際に、小職が有する資産(車)を新設法人の方に移管したいと思っております。04時11分(H.Nさんの相談)フリマアプリの税金申告フリマアプリを使って日用品の売却をしました。金額が5万円程度で売却できました。どのように税金の申告をすればよろしいでしょうか。私はサラリーマンですので、年末は、会社を通じて年末調整をしています。19時22分(退会ユーザさんの相談)行政指導をする様に求めたが、申立た内容とは関係ない事を理由に行政指導しないと云う結論は違法ですか?<質問>役所は関係ない時間軸を理由にして行政指導をしないと云う結論を出す事は出来るのでしょうか。分かり易く言うと本年4月から6月に発生した問題について行政指導をした方が良いと思われる事案に付き、行政指導を求めた訳です。行政手続法36条の3ですね。役所は「3月までは問題が無かったのだから」と云う抽象的な理由で、「行政指導をしない」と云う結論を出しました。?昨年初めてふるさと納税を実施しました。ふるさと納税を実施すれば税金還付があると聞いていましたが、どのように還付されますか?昨年の年末調整の際に会社に特にふるさと納税の申告はしなかったため年末調整での調整対象にはなりませんでした。09時58分(N.Bさんの相談)研修会の講演料に対する源泉税(源泉徴収金額の計算)今月にとある企業様より初めて講演依頼を受けました。その際の報酬については源泉税を控除してお支払いをご請求するというのは理解しております。当該企業様に伺った際の交通費については今回の請求で実費請求させて頂く契約です。この場合の源泉税の控除計算についてはどのように行えばいいのでしょうか。合同会社を設立しようとしております。現在、妻は個人事業主でそれなりに収入があり、国民健康保険料が高い為、合同会社の社員にして社会保険に加入させたいと考えています。」サービスをご活用下さい。(無料)みんなの相談広場なんとなく疑問に思っていること・誰に相談していいのかわからない・解決の方向感をもっておきたいなどのカジュアルな相談は、「みんなの相談広場」を利用しましょう。士業・コンサルタントからのアドバイスだけではなく、過去に同じ悩みを解決したことのある経験者からも実体験に基づいたアドバイスが期待できます。reserved.ログインフォーム×メールアドレスパスワードログインパスワードを忘れた方はこちらから新規登録はこちらから。