なにそれこわいブラック企業で働いていると、たいていの人は病んでしまいます。肉体的に病んでしまうこともあれば、ココロを病んでしまうこともあります。長時間労働や低賃金でさんざんこき使われたあげくどこか少しでも病んでしまうなら、こんなに理不尽なことはありません。そんなブラック企業で働いている人にあなたはこう言うでしょう。「そんな会社とっとと辞めてしまえばいい」しかし、ブラック企業で働く人たちはすぐに辞めてしまうことが難しいからこそ過酷な労働環境に耐えて働いているのです。ブラック企業で働くすべての従業員がすぐに辞めてしまうことが難しい状況にいるわけではないですが、多くの人がそんな状況にいることは否定できません。私もそんな「ブラック企業を辞められないマン」の一員として、今回は「ブラック企業につぶされないようにするには」ということを考えてみたいと思います。大前提として、あなたの働いている企業がブラックなら、すぐに辞めるべきです。次の仕事をはじめなくてもいいような状況があるならば、転職先が見つからなくてもとりあえず辞めましょう。ブラック企業にいればいるほどあなたは蝕まれていくからです。ココロや身体に毒が蓄積するのです。この「ブラック毒」に蝕まれ続けると徐々に正常な判断ができなくなり、そこから抜け出そうという気力すら奪われてしまいます。なると抜け出すのはより困難です。洗脳されてしまうと、いわばマイナススタート状態になるので、運良くブラック企業を辞めることができても、社会復帰するまでにムダな時間を費やさなければならなくなるからです。この状態はまさに負の連鎖で、通常稼働に戻すために時間と労力がかかり、結果ブランクが生まれ復帰がより困難になってしまいます。あなたは今、この「洗脳状態」になっていませんか?ブラック毒に犯され、洗脳状態に入ってるかどうかの見極めは簡単です。「自分の能力が低い」と思っているかどうかです。思っているのなら、もうブラック毒にやられてます。一刻も早く辞めてください。するとあなたの能力は本当に低いかもしれません。あなたがうまく業務をこなせなかったせいで問題が実際に起きていることでしょう。それは決してあなたが悪いのではありません。あなたはおそらくはじめからわかっていたでしょう。「たぶんこれムリ」って。なんなら「ムリっぽいからこなせるか不安です」くらいは言ったかもしれません。あなたに業務を振ってきた責任者は、おそらく業務の難易度とあなたのスキルと業務量に対しての納期などをある程度計算できたはずです。その上で「ムリっぽい」と思ったにもかかわらず、あなたにその業務を振ったのです。して忠実に行動したのでしょう。丁寧な指導はなかったことでしょう。丸投げだったはずです。あなたが受けた指示はこんな感じでしょう。「がんばれ」これ指導じゃないです。プレッシャーを与えているだけです。丸投げしてきた人間の思惑は次の2つしかないです。・自分がやるのはめんどくさいのであなたにやらせて責任も押し付けよう・高いハードルに挑戦させてあなたを成長させよう失敗という結末をわかっていながら丸投げしたのです。問題が起きた時の責任をあなたに押し付けるために。ふたつめの「成長させよう」というところに振ってきた人間のあなたに対しての期待が感じられるかもしれませんが、それはまったくの幻想です。それは「努力教」の教義であり、本来業務上あなたに求められることは「現在持っているスキル」を活用することだけです。その業務をこなすスキルがない人間にその業務をやらせて、逃げてたら成長できない、とか言ってあたかもあなたのことを育てるようなフリをして、実のところただ単にいろんな理由で自分がやりたくないからあなたに押し付けてるだけです。そんな人間があなたに仕事を振ってくる立場にいるような職場はもう辞めてしまいましょう。ブラック毒にやられてしまうだけだからです。「働く」ということにおいて「成長」はまったく関係ありません。働くことは単にあなたの労働力やスキルや時間の提供であり、雇う側は今現在、この時点でのその労働力やスキルや時間に対して賃金を払えばいいはずです。雇用って単純にそういう契約です。従業員が提供した労働力に対して見合った賃金を払えばいいだけです。従業員が勝手に成長し、スキルアップや労働力の価値を上げたなら、その時のそれに見合った賃金を払えばいいだけです。成長させるのはおまえら会社や上司の業務じゃない。百歩譲っておまえらの業務だとしても、賃金はただ単に労働力に見合ったのを払えよバカ野郎。別に部活や趣味のサークルじゃねえんだから成長とか目指してないから。出した労働力や時間に対してカネ払えよ。