電話の受電とカンタンなPC操作をお願いします。電話の受電とカンタンなPC操作をお願いします。最近見た求人はありません。●ウィルオブの有給制度ウィルオブの特長を見るよくあるご質問ぴったり条件にあった求人が見つからないのですが...経験の少ない私でも働けるか不安なのですが...ウィルオブの特長は何ですか?申込みをしたらしつこい電話がかかってきたりしないのでしょうか?本当に仕事を紹介してもらえるのか不安なのですが...オススメ求人15あなたにオススメの求人16登録スタッフお仕事体験談SVを経験したのは、コールセンターです。アルバイトのコールセンタースタッフたちをまとめ、シフトごとに勤務時間となったアルバイトたちに申し送りを行い、必要に応じてアイルバイトの採用なども担当することがありました。主な業務としてアルバイトたちが対応できない問い合わせの際には電話をかわって対処しますが、多くの場合が専門的な知識を必要とし、電話での説明が困難な場合も多かったので、専門知識のほかにコミュニケーション能力などが向上しました。知識などの勉強は基本的に資料を事務所から持ち出しが禁止だったので、業務時間外に同じSVたちと勉強会などを行って学びました。SVの多くは比較的年齢が近い人が多かったので、話しやすかった点はよかったです。SV(スーパーバイザー)の仕事をしていました。最初はただのオペレーターだったのですが、長く働いている内にSVへと昇格したのです。管理職だったのでSVになりたての頃はできるかどうか不安だったのですが、やっている内にやりがいが感じられるようになりました。単なるオペレーターの時はただ接客するだけが仕事でしたが、SVになってからはいい意味で仕事が増えました。新人の研修や教育をしたり、マニュアルを作成したり、SV会議に出てアイデアを出したりなどです。これらのSVならではの仕事は大変でしたが、その分やりがいを感じられたのはよかったです。SVという責任ある立場を任され、社会人として成長することができました。(男性/30代)測量会社で現場監督(SV)としてまかされるようになり、10年近くたちます。女性でSVをやるのはこの世界であまりなく、称賛や羨望もありますが男性からのやっかみもあり、辛いことはありますがここまで努力してこられた自分に誇りと周りに感謝しながら働いています。具体的になにをするかというと、私は道路設計や交通統計などの調査で現場では何人もの日雇いのアルバイトを使います。彼らをまとめ、仕事を教え、仕事の指示をして管理します。アルバイトさんがする仕事は難しくはないですがちゃんとやっているか巡回し、合間に自分の仕事(測量)をします。前日の研修、又は集合時の朝にこの人はこの作業はむかなそう、不安がある、しっかりやりそう、など判断し仕事を振り分けるのでこの判断を誤れば失敗につながることもあります。私はなかなか人に怒れるタイプではなく、それが一番悩みでしたが人の上に立つ仕事なのだから責任を持たないといけないと奮起して、態度が悪かったバイトさんに叱責できたのが自分なりに成長できたと感じました。(女性/40代)以前コールセンター内でSV業務と教育を担当しました。仕事をする上で難しかったことは、家電修理の案件でしたのでクレームの電話が多く、そのクレーム対応の言葉を選び間違えると二次三次クレームへと膨れ上がってしまうことです。そのため、部下であるオペレーターの対応の様子を普段から把握しておく必要があり、一人一人に対して管理・指導することが難しかったです。大変ですが、お客様からオペレーターがお褒めの言葉をいただいた際は自分のことの様に嬉しく大変やりがいがありました。クライアントの要求通りのシナリオを書き上げ、マニュアル作りにも携わりましたので、クライアントに満足していただけたことは良い経験になりました。(女性/30代)以前スターバックスでアルバイトをしていた時に、SV(スーパーバイザー)になったことがあります。スターバックスが大好きでアルバイトを始め、一通りの業務がこなせるようになったころに社員のかたからSVへのステップアップを勧められました。社員の方からの期待に応えたいという気持ちから試験にパスし昇格したのですが、通常のレジ作業・ドリンク作成・仕込み・清掃などの一般業務に加えてシフトを回したり、オープン時の対応など社員に近い業務が増えかなり大変でした。時給も若干はあがり、業務をこなすというよりはお店を運営する立場になりやりがいはありましたが、大好きだったドリンクを作る時間が大幅に減ってしまい裏方業務が増えたのは残念でした。(女性/30代)全くの新人からスタートして、すっかりこの仕事の魅力の虜となってしまいました。盛り沢山の作業内容があります。シフト編成、当日進行表の作成など、現場での体力作業(機材設営)裏方の事務的作業(書類作成)接客打合せ(ゲスト及びスタッフ)さまざまな体験とスキルを身に付ける事が可能です。機材設営は配線、配電、機材の取扱い、書類作成は仕事の請負から締結、納品、完了まで、仕事の流れの全てがわかります。何の演出にどれだけの費用と人材と期日が必要かを学ぶ事が可能です。接客打合せでは、事前にゲストとスタッフの両サイドからの依頼内容と要望、希望を伺い、アドバイスをさせて頂きます。当日は現場の流れに合わせて、依頼主の希望に添えるように最大限のサポートを致します。仕事の醍醐味は何と言っても、披露宴が感動の涙でお開きとなった時に、全てのスタッフが一体となって成功させた感動と喜びを味わえる事にあります。何度体験しても、次回はもっと最高の披露宴を皆で創ろうと思う情熱が涌いて来る事です。絶対に一人で創り出せない感動がそこにはあります。それが分かるからこそ、互いのテナントや立場、スタンスを超えてお互いに助け合いました。希望されていた新郎がおりました。ところが当日はケースだけ持参され、中身はオーストラリアの車の中というアクシデントが、披露宴本番30分前に起こりました。式場のストックには無い選曲です。それをゲストフラワーコーディネートしていたスタッフさんが、即答でお客様に笑顔で返答されました。「私がご用意するので大丈夫ですよ」と。音響に全く関係ない部門なのに、この対応に感動してしまいました。その言葉の通り、開始10分前には届けてくれました。私の感謝は言葉になりません。チョイスしたCDの曲順に感動してしまいました。入れ換える必要が無いように、音楽を流す順番通りのベストアルバムを用意してくれたのです。こんな思い遣りをいつもできるスタッフと共に仕事できる事自体が感謝したい気持ちになります。人間関係は積極的に自分から相手のお手伝いをする事で、お互いにフォロー度合いも高まります。挨拶から始まり、ホンの少しの気遣いと思い遣りを重ねているうちにファミリーのような信頼感が生まれて来ます。これからこの業界に携わる方も、素晴らしい体験をして頂きたいです。(女性/40代)コールセンターのSV(スーパーバイザー)とは?オペレーターの管理や指導を行う立場にあたるのがコールセンターのSV(スーパーバイザー)です。コミュニケーション能力の高さと深い業務知識が必要であり、オペレーターのトレーニング計画の立案や勤怠管理などのマネジメント能力も求められます。SV(スーパーバイザー)の仕事内容SV(スーパーバイザー)はコールセンターの質の向上を目指す役割を担います。オペレーターの育成や困難な事案の対応や問題解決を担い、オペレーターが働きやすい環境づくりも重要な仕事です。通常のオペレーターとしての仕事を一通り行いながら、統括的な仕事をこなすことになります。活躍できる職場SV(スーパーバイザー)の仕事は多岐にわたるものの、忙しさを感じる職場の方が将来的にも活躍できるといえます。チームのマネジメントは責任の大きく、率いているチーム規模が大きいと目標を達成したときの喜びは格別なものとなります。SV(スーパーバイザー)に向いている人SV(スーパーバイザー)は通常のオペレーターと比べると責任範囲が広くなるため、責任感のない方が務まるとは言い難いです。オペレーターが対処できないクレームに対して代わりに対応しないといけないときもあります。責任的につらく感じることもないわけではありません。場面に応じての切り替えができることもSV(スーパーバイザー)に向いている方の条件といえます。チームとともに成長できることに達成感を得たいと思う方であるかも大切です。検索まだ何をしたいか決まっていないんですけど...お電話にて簡単な希望条件ヒアリング後、どんなお仕事が現在ご相談できるかお伝えさせていただいています。本登録時はあなたのこれまでのお話をしっかりとお伺いした後、どんなお仕事が合っているのか、将来何がしたいのかを一緒に考えてお仕事を提案していくので、ご安心ください。お気軽にご応募ください閉じるぴったり条件にあった求人が見つからないのですが...ご希望条件をお伺いした後、求人募集条件からあなたの希望する条件へ変更可能か派遣先企業と交渉をします。今は見つからなくてもウィルオブに登録しておくと、あなたが希望する条件に該当する求人があり次第、ご連絡いたします。お気軽にご応募ください閉じる年齢制限はありますか?18歳未満の方と高校在学中の方は就業時間の兼ね合いでご案内できかねます。上記以外は制限を設けておりません。学生から中高年の方々まで幅広く活躍中です。お気軽にご応募ください閉じる経験の少ない私でも働けるか不安なのですが...弊社就業中スタッフの方の多くは未経験からスタートされております。勤務先に弊社社員が常駐し、フォローを行う制度がございます。事前研修や、勤務開始後の相談窓口もございますので、安心して勤務いただけます。ウィルオブの特長まずはお気軽にご応募ください閉じる登録会に参加せず、申込むことは可能ですか?就業中や遠方でご来社が難しい方へは、WEB登録にて手続きを行っております。※就業手続きの際は別途担当者とお会いして頂く必要がございます。お気軽にご応募ください閉じる電話で応募することもできるのですか?はい、WEBだけでなくお電話での応募も受け付けております。希望する職種ごとに電話番号が異なりますので、ご希望の職種の電話番号におかけください。※職種の変更はいつでも可能ですので、まだ職種が決まっていない方は現時点で興味のある職種をお選びください。販売・接客:0120-992-630:0120-992-630コールセンター:0120-106-914:0120-106-914介護・看護助手:0120-965-487:0120-965-487保育:0120-901-069:0120-901-069事務:0120-965-490:0120-965-490※上記の電話番号は、株式会社ウィルオブ・ワークのお問合せ先となります。閉じる他の派遣会社に登録していても、登録できますか?はい、他の派遣会社に登録していてもウィルオブに登録できます。3~4社の派遣会社に登録し、自分に合ったお仕事を見つけやすくしている方がほとんどですので、ご安心ください。お気軽にご応募ください閉じる現在働いているのですが、登録してもよいでしょうか?はい、現在働いている方も登録できます。現在働いているお仕事が終わるタイミングを考慮してお仕事を紹介することも可能ですので、お気軽にご相談ください。お気軽にご応募ください閉じる紹介された仕事をお断りできますか?はい、もちろんお断りすることは可能です。その後、お客さまの希望を再度お伺いし、さらにぴったりなお仕事を再度ご提案するようにいたします。お気軽にご応募ください閉じる登録には費用がかかりますか?登録の際はもちろん、相談を行っていく中で費用が発生することはございませんので、ご安心ください。お気軽にご応募ください閉じるウィルオブの特長は何ですか?ケア・サポートが充実しており、スタッフの方一人ひとりが快適に働ける仕組みができている点です。ウィルオブ社員が派遣先に常駐し、スタッフの方が気になっていることや困っていることを気軽に相談できたり、お仕事が不安な方に対し、各業界に特化した研修によるフォローで事前準備を行ったりしております。来社登録(お仕事紹介)はこちら閉じるフィールドサポーター制度とは何ですか?ウィルオブ社員が派遣先に常駐し、スタッフの方が気になっていることや困っていることを気軽に相談できるウィルオブ独自の制度です。勤め始めの頃は不安が多いと思われますが、ウィルオブなら気軽に相談できるため、安心して業務に慣れていくことができます。来社登録(お仕事紹介)はこちら閉じる研修はありますか?ウィルオブでは不安な方に対し、多くの研修を実施しております。研修内容は、基本的なマナーなどはもちろん、各業界に特化した研修も多数実施しております。ウィルオブの特長まずはお気軽にご応募ください閉じるスキルアップのための研修など、あったりするのですか?はい、もちろんあります。ウィルオブの研修は基本的なマナーなどの研修だけでなく、各職種に特化したものもありますので、多くの方が新しい職種にチャレンジし、スキルアップしていけるようになっております。ウィルオブの特長まずはお気軽にご応募ください閉じるウィルオブの派遣社員は社会保険に登録できるのでしょうか?ウィルオブの派遣社員として就業されるスタッフの方々には、加入条件を満たす場合には全員加入いただいております。健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担。受けられる雇用保険、業務中の事故などの際に保障される労災保険にも加入できます。HPをご参照ください。雇用保険の詳細に関しては、厚生労働省のHPをご参照ください。※就業日数や期間によりましては、各市町村で国民健康保険に加入いただくことになります。詳細は、各市区町村のホームページでご確認ください。ウィルオブの特長まずはお気軽にご応募ください閉じるウィルオブから派遣されると特典はありますか?ウィルオブ登録者のみ利用できる、優待施設が数多くあります。ウィルオブの会員皆様ご利用いただける優待対象施設が、国内外で20万ヶ所以上あります。ウィルオブの特長まずはお気軽にご応募ください閉じる有給制度とはなんですか?ウィルオブで働くと、6ヶ月勤務から有給が発生するようになっております。それ以降、1年おきに有給休暇が付与されるようになっております。所定労働日数が週5日以上の場合、6ヶ月以上の勤務で10日間の有給が付与されます。ウィルオブの特長まずはお気軽にご応募ください閉じる申込みをしたらしつこい電話がかかってきたりしないのでしょうか?お仕事のご希望についてお伺いするため、お電話をさせていただきます。無理にお仕事の紹介はせず、希望にあったお仕事があった際にのみ連絡いたしますので、ご安心ください。お気軽にご応募ください閉じる本当に仕事を紹介してもらえるのか不安なのですが...ウィルオブはスタッフの方をサポートする制度が充実しているため、現時点のスキルに関係なく、お仕事を紹介することができます。経験・資格を問わないお仕事をたくさん用意しておりますので、ご安心ください。お気軽にご応募ください閉じる説明会へ行ったら、必ず仕事を始めないといけないのですか?ウィルオブやお仕事についての説明を行った後、来社登録(お仕事紹介)のステップに進むかどうか選択できます。そのため、必ずしもお仕事を始める必要はありません。来社登録後、ご紹介しましたお仕事がご希望と異なる場合は、ご応募いただかなくても大丈夫です。お気軽に、説明会へご参加ください。お気軽にご応募ください閉じる休日に説明会や登録会は開催していますか?ウィルオブでは、土日祝にも登録会や説明会を実施している拠点がございます。お申込後、当社オペレーターからお電話がありますので、その際にお仕事説明会またはスタッフ登録会の日程につきまして、ご確認お願いいたします。お気軽にご応募ください閉じる登録会の会場はどこですか?ウィルオブでは全国の会場で登録会を実施しています。あなたが住んでいる地域の近くでも登録することが可能です。登録会場の確認まずはお気軽にご応募ください閉じる来社登録手続きにかかる時間はどのくらいですか?通常、1~2時間程度です。状況に応じて時間は前後する可能性がありますが、ご要望に応じて手短に実施することも可能です。登録会場の確認まずはお気軽にご応募ください閉じる登録会の服装と必要な持ち物を教えてください服装の指定はないため、私服でも問題ありません。お気軽にご応募ください閉じる登録会の面談では、どんなことを聞かれるのですか?あなたの希望や、将来やりたいことをお聞きします。定まっていなくても大丈夫です。お伺いした内容をもとに、ウィルオブがあなたにどんなお仕事が合うのかを考えてお仕事をご提案します。お気軽にご応募ください閉じる登録会場によってお仕事の職種や勤務地が限定されることはありますか?全ての登録会場で同じ求人を取り扱っています。ご自宅や職場近くの登録会場にお越しください。登録会場の確認まずはお気軽にご応募ください閉じる最短でいつからお仕事を始めることができますか?登録会にお越しいただいた後、最短で翌日から勤務することができます。お気軽にご応募ください閉じる仕事で困ったとき、相談はできますか?ウィルオブでは、仕事で困ったことの相談や、仕事開始時のサポート等、スタッフの方が心地よく働けるようにご支援しています。お気軽にご応募ください閉じるお給料は最短でいつ受け取れますか?お仕事内容にもよりますが前給制度があるため、お仕事を開始してから最短で銀行営業日の翌々日払い可能でございます。(詳しくは登録会にて弊社社員にご確認ください)まずはお気軽にご応募ください閉じるビザの更新はできますか?就業する派遣先によって異なりますが、ビザの更新は可能です。お気軽にご応募ください閉じる派遣の仕組みって?働き方ガイドの派遣の仕組みをご確認ください。閉じる派遣のメリット・デメリットって?働き方ガイドの派遣のメリット・デメリットをご確認ください。閉じる派遣社員と契約社員の違いは?「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。派遣社員(あなた)は派遣元である派遣会社(ウィルオブ)と雇用契約を結び、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。契約社員は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。)候補として働く派遣契約です。派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、双方の合意のもと派遣期間終了後にその決定を行ないます。閉じる女性のイメージが強い派遣。男性でも大丈夫?もちろん大丈夫です。現場では多くの男性が活躍しています。あたり、男女の差別的な扱いを原則禁止としています。閉じる雇用契約期間の満了を待たずして退職はできますか?雇用契約期間中に、自己都合で仕事を辞めることはできます。その際は、1ヶ月以上前にお申し出ください。閉じる雇用契約更新を断ることはできますか?雇用契約の更新は、新たに契約を結ぶということなので、事前に断ることは可能です。その際は、1ヶ月以上前にお申し出ください。閉じるお申込みからお仕事スタートまでの流れを教えてください。お仕事開始までの流れをご確認ください。閉じる外国籍でも来社登録はできますか?はい、登録可能です。お持ちの在留資格によってご案内できるお仕事が異なりますが、まずはお気軽にご応募ください。ご登録の際には、在留カードもしくは外国人登録証明書とパスポートが必要になります。閉じるすぐ働けなくても来社登録だけすることは可能ですか?今すぐ就業できない方でも来社登録は可能です。ご登録の際に担当コーディネーターに、いつからお仕事が始められるかお伝えください。閉じるスタッフ登録会をキャンセルする場合は?なるべく早くウィルオブへご連絡ください。当日のキャンセルとなる場合は、できる限り直接お電話で、担当者にキャンセルする旨をお伝えください。閉じる登録する個人情報は守られますか?ウィルオブではお預かりする個人情報の流出を防止するために万全の対策を行っております。個人情報は、ウィルオブが別途定める個人情報保護方針に基づき取り扱い、保管されます。ホームページから入力された個人情報の取得も、セキュリティ上の対策が施されたうえ行われます。閉じる派遣社員も交通費は支給されるの?時給にあらかじめ含まれるケースや、別途支給(全額支給・補助)される場合など派遣先企業によって異なります。詳細は、お仕事の紹介を受ける際に担当のキャリアアドバイザーよりご案内いたします。閉じる確定申告は派遣の場合自分でやるの?働き方ガイドの年末調整と確定申告をご確認ください。閉じる育児休暇の取得についてスタッフの方の育児休暇については、以下の2つの要件を満たした場合に適用となります。・同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上であること・子どもが1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること子どもが1歳に達する日から1年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかな人は対象外となります。詳しくは事前に担当者にご相談ください。閉じる契約が切れた後、失業保険はもらえますか?雇用保険の加入期間が12ヶ月以上、もしくは前職と合わせて12ヶ月以上あり、その他の受給条件をクリアできれば、失業保険を受給することができます。退職時に受給対象かどうかを担当者に確認し、該当する場合は派遣元(ウィルオブ)から離職票の発行を受け、所定のハローワークで手続きを行ってください。保険の詳細に関しては、厚生労働省のHPをご参照ください。閉じる就業中にケガなどをしたときの治療費や休業中の給与は?働き方ガイドの仕事中にケガしたら?をご確認ください。クラブオフ」をご用意しております。登録スタッフの方だけがご利用いただける福利厚生サービスで、年会費等は一切かかりません。クラブオフをご覧ください。※株式会社ウィルオブ・ワークまたは株式会社ウィルオブ・ファクトリーにご登録いただいた方がサービス対象となっております。閉じる派遣と直接雇用の違いはなんですか?「雇用契約を結ぶ相手」が異なります。派遣社員は、派遣元である派遣会社と雇用契約を結び(間接雇用)、派遣先の企業から業務指示を受けて働きます。雇用(正社員・契約社員)は雇用契約を結んだ企業で直接働くことになります。閉じるご利用推奨環境についてウィルオブのWebサイトは下記環境を推奨します。OS初期インストールされている、標準ブラウザ※フューチャーフォンに関しては、一部の機種端末以外では正常にご利用頂く事ができません。あなたに合った求人を複数紹介します。