お腹と足の向きからわかる相手の気持ち嫌な考えがピタッと止まる!マイナス思考を停止させる心理術エンジニア、IT技術者のためのKindle本が半額だらけの割引フェア中!(3)成功の見込みがない人ほどブランド品で派手に着飾る心理的傾向がある生活を豊かにするお金と心理学のkindle本を紹介!最後の割引フェア中(6)ラスト自信のある人が成功する理由。自信の高さは能力の高さと比例する出世しやすくリーダーに選ばれやすい人の性格的な特徴。人を説得したり、お願い事をしたり、指示を出したりして、自分のためにうまく動いてもらうには、心理学の知識の中でも社会的な影響力についてよく知っておく必要があります。そこで今回は賞影響力と呼ばれる社会的影響力について解説していきます。理想的なリーダー像はどんなものか日々議論されていますが、どんな人物がリーダーとしてふさわしいかのかは職場の環境によって変わります。今回は、人の心を動かす心理的な影響力の一つである、強制影響力(罰影響力)について解説します。強制(罰)影響力は、「罰を与えるぞ」と脅すことで相手に行動を促すさせる方法です。嫌われるリーダーには共通点があるということが研究の結果からわかっています。研究によると、その嫌われるリーダーの主な条件は3つあります。3つと聞くと意外と少ないように感じるのですが、人間関係を壊さないためには重要なポイントです。実は時間があるからといっても、そのおかげで良いものが制作できたり、良い仕事ができるとは限りません。時間をかければかけるほど、私たちは手を抜くようになって仕事の質が低下する可能性があるのです。グループ内や組織内で自分の意見を採用してもらったり、議論の流れをコントロールするためには、なんとかして会話の主導権を自分で握らなくてはいけません。実際にグループのリーダーとなる人はこの主導権の握り方が得意です。実は好きでやっていることに過剰な報酬が用意されると、私たちはかえってやる気がなくなってしまいます。このある作業を好きな気持ち、あることに対する興味関心を内発的動機付けと呼びます。リーダーに選ばれる人には共通の特徴があります。これはすごくわかりやすい特徴です。天才にしかできないようなことではなく、ごくありふれている特徴です。リーダーの共通点、それは「たくさん話す」ということです。私たちは普段交わしている相手との会話の内容から、その人がリーダーにふさわしい優秀な人物かどうかを判定しています。コミュニケーションを取りながら自然と人物評価も下しているのですね。わかりやすい話なのですが、権力になびいて弱者をいたぶったり権威を盾に偉そうに振る舞う人は嫌われます。偉い人にだけへこへこしたり相手によって180度態度を変える二面性がある人は、ずる賢く自分勝手だと思われて評価が下がるのです。褒め方にも上手い下手があるように、叱り方にも上手い下手があります。今回は、リーダーシップがあって男らしいと感じさせるための心理テクニックを紹介します。今回はイメージ形成に役立つ心理学を紹介します。人生を楽しむためには内面を磨くことが大切なのですが、人付き合いを含めて考えた場合には見た目に気を遣うことも大切です。今回の知識は組織を束ねるリーダーならぜひ身につけておいてほしい心理学のデータです。話し方一つで人の印象は変わりますが、実はその人が使っている言葉を1つとっても印象は変わります。世の中には会話の中で使うと相手に良い印象を持ってもらえるポジティブな言葉と、悪い印象を持たれてしまう危険な言葉があるのです。「仕事に行きたくないです」とか「働きたくない」という気持ちになることは誰にでもなる可能性があります。私たちは常に調子が良いわけではないので、ときには仕事ややるべきことに対するモチベーションが感じられないといったことが起きてしまうのです。リストラというのは心理的には脅しの効果が見込めます。以前も話した通り、人を脅したり叱りつけてコントロールしようとするのは無駄です。怒りや脅しによる指導というのは、長期的に見て効果がないからです。自信のある人が成功する理由。自信の高さは能力の高さと比例する出世しやすくリーダーに選ばれやすい人の性格的な特徴。