転職者がされやすい質問と回答例を紹介!第二新卒の転職者がされやすい質問と回答例を紹介!新卒で入社した会社を3年以内に辞める割合が、3割以上と言われ、新卒者の約3人に1人が、会社を退社しているのが現状です。このように新卒から3年以内に退社して、転職活動を行っている人のことを、第二新卒と呼びます。第二新卒者になってから初めての転職活動なので、分からないことが多くて、不安な方がたくさんいると思います。「面接に失敗して志望している会社にいけなかったらどうしよう」このように面接官から何を聞かれたり、どんな点を見られているのか、第二新卒になって初めての転職活動なのでよくわかりませんよね。安心してください!基本的には新卒の時と変わりません。第二新卒者ならではの質問や要求されるスキルがありますので、そのポイントは押さえておきたいところです。今回の記事では、第二新卒者が面接の中でされる頻度が高い質問と、その回答を紹介していきます。第二新卒者が面接官に何をチェックされているのかを紹介していきますので、転職活動中の第二新卒者は、是非参考にしてみてください!面接の中で第二新卒と新卒のアピールするポイントの違い面接は企業と応募者の相互理解の場ですので、自分のことを最大限にアピールして、自分がどのような人物なのかを理解してもらう必要があります。学校に在学中の新卒者と、一度は社会に出て社会人を経験している第二新卒者とでは、アピールするポイントが違います。アピールポイントを間違えてしまうと、面接官から高評価を受けれませんので、注意しなければなりません。前職の経験をどう活かしていきたいか新卒者がアピールしたいポイントは、主に学生時代にした経験、第二新卒がアピールしたいポイントは、社会人になってからの経験です。第二新卒者が面接中に学生時代の経験ばかり話すと、前職では何の経験も学んでいなかったと判断されてしまい、何一つアピールになりません。そのため、自分が前職で何を経験してきたのかを整理しておく必要があります。第二新卒の面接でチェックされていること新卒とそこまで年齢が変わらず、社会人経験があるため、第二新卒者を欲しがる企業はたくさんあります。社会人経験があると言っても、長くても3年なので新卒とほとんど変わらないため、ポテンシャル採用をされることがほとんどです。面接官にポテンシャルがあると判断されるには、ポイントを押えて、自分をアピールするのが効果的です。面接官が面接中にチェックしていることは4つありますので、順に紹介していきます。基本的なビジネスマナーが身についているか短いとは言っても社会人を経験しているため、基本的なビジネスマナーが身に就いていて当然と思われています。相手の目を見て話す立ち振る舞い基本的なことですが、いずれも社会人として身に付けていて当然の物ばかりです。この項目ができていないと、他に突出したスキルがあっても評価されませんので、自分ができているか確認しておきましょう。仕事への姿勢これからどのように成長していきたいか、会社ではどのように活躍していきたいかを具体例を用いて、面接官に熱意を伝えましょう。社会人としてスキルや経験が浅くても、前職の経験を関連させて、次はどうしたいのかを熱い思いを伝えられれば、面接官があなたにもつ印象も変わってきます。姿勢を伝えるポイントとして、「~を頑張ります」や「~ために尽力します」などと抽象的な表現で伝えるのは、適切ではありません。「○○万円売り上げて、御社の利益に貢献します」や「月間の顧客数を〇倍して、売り上げに繋げたい」など数字を用いて、具体的に伝えるとあなたの熱意が明確化され、熱意が伝わりやすいです。面接官に「会社の力になる存在だ」と評価されれば、より内定の可能性を高められます。前職のように早期退職しないか退職者が増加しているとはいえ、新卒で入社した会社を3年以内に辞めているということは、面接官にマイナスの印象を与えてしまいます。マイナスの印象を与えないためには、長く続ける意思を伝えなければイメージを払拭できません。新卒の時は将来像や目標がはっきりせず、あいまいな気持ちで就職活動をしていましたが、社会人を経験してやりたいことが明確になった旨を伝えましょう。「辞めるつもりはありません」「長く続けます」だけだと根拠が伝わらないので、5年後10年後の将来像を通して、間接的に長期間仕事を続ける思いを伝えましょう。転職活動をする意図をはっきりさせる何を目標にして転職活動をしているのかが不透明で、転職している意図がはっきりしない転職者がいます。なんとなく退職して、なんとなく転職活動をしている転職者は、企業から見れば何一つ魅力を感じません。「何の職に就きたいのか」「その職に就いて何をしたいのか」「将来的にはどうなりたいのか」などの、意図をはっきりさせておきましょう。面接中にされる質問の中には、あなたがしてきた行動を問う要素がある質問もあるので、行動の1つ1つに理由付けをしていく習慣をつけていきましょう。第二新卒者が目縁説をすると、必ずされる質問があります。これまでの経験を踏まえて自己紹介をしてください退職した理由は何ですか?志望動機は何ですか?5年後、10年後はどうなっていたいですか?逆に質問はありますか?いずれも事前に回答を用意しておかないと、その場で答えるのが難しいものばかりです。面接の中で質問に答えられず「・・・」となってしまわないように、それぞれの解答例を紹介していきますので、参考にしてみてください。これまでの経験を踏まえて自己紹介をしてくださいあなたが大学で学んだことや、前職ではどのような職に就きどんな経験をしてきたのか、順を追って説明しましょう。長すぎてしまうと面接官に伝わりにくいので、要点をまとめて説明できるように準備しておきましょう。○○大学の経済学部を卒業し、大学時代はマーケティングの手法やITの基礎知識を学び、在学中にMOSとITパスポートの資格を取得しました。大学で学んだことや資格を活かし、システムエンジニアとして働いておりましたが、希望する業務を与えてもらえず、自分のキャリアを見直したときに、この職場では成長できないと考え退職を決意し、転職活動をはじめました。退職した理由は何ですか?転職活動の中でカギとなる重要な質問で、ネガティブなイメージを与えないように、質問に答えなければなりません。人間関係や職場に不満が募り退職したことが事実だとしても、ポジティブな発言に言い換えて答えられるようにしましょう。退職理由の中で志望動機に繋げられるようにすると、退職理由と志望動機に関連性が出て、よりアピールに繋がります。前職では保険の営業として働いておりました。飛び込み営業が主で、中々契約を貰えず、売り上げ目標に達成しない日々が毎日でした。上司にもこの営業方法では売り上げを達成するのが難しいので、新しい営業方法を提案しましたが、「このやり方が会社の方針だから」と切り捨てられてしまいました。自分の意見も通らず、一通りしかない営業方法で、これからも仕事をしていなかければならないと考えると、自分の成長に繋がらないと思い退職を決意しました。次の職場には、自分の発言や意向をある程度汲んでくれる風通しの良い職場を希望しています。御社は会社全体的に年齢層が若く、若い世代の発言でも尊重してくれると、求人を拝見して知りました。扱っている商材も自分の良く知るものですので、たくさんの人に御社の製品を知ってほしいという思いから、仕事のやりがいに繋がると思いました。御社であれば、私の特性を存分に発揮できるという思いから、御社を志望いたしました。5年後はどうなっていたいですか?この質問では、5年後に任されそうな仕事を想定して回答し、なぜその目標なのか理由も一緒に面接官に伝えましょう。この質問のもう一つの意図として、長く続ける意思があるのかを面接官は見ています。上手くアピールして、長年働く意思があることを伝えられるようにしましょう。解答例5年後の自分は、営業部のチーフとして営業部を引っ張っていけるリーダーになり、活躍していたいと考えています。入社後まずは、実戦での経験を積みながら営業のノウハウを身に付けて、すぐに独り立ちできるように努力します。その後は、新人の育成やチームの運営などを任されるようになっていると考えます。管理業務だけではなく、現場にも出て高い営業成績をあげつつ、チームの管理業務にも力を入れたいと考えています。逆に質問はありますか?面接の最後に必ず聞かれる質問です。新しい職場に入ろうとしているわけですから、分からないことがあって当然です。ここで質問をしないと、入社意欲が低いと判断されてしまいますので、2~3つくらいは質問を用意しておきましょう。以下質問例です私と同年代の社員はどのくらいいますか?御社で大きなチャンスをいただくためには、どんな分野の勉強をするべきですか?社員さんの一日の大まかなスケジュールを教えてください御社で大きく成長する人材はどのようなタイプが多いですか?御社が転職者に求めるスキルはありますか?面接中はポジティブな印象を与えることで、内定が近づきます!第二新卒者が転職を行う上で、重要なのは面接官にポジティブな印象を与えることです。退職理由に関しては発言がネガティブになってしまいやすい質問ですので、退職理由がネガティブな理由だとしても、伝え方に工夫してポジティブに伝えられるようにしましょう。話し方や立ち振る舞いも面接官にチェックされているポイントなので、はきはきと明るい笑顔で面接がに臨むのも大切なポイントです。