紹介予定派遣で正社員採用された友人の転職先が高待遇で羨ましい。転職について雑記的に綴ります。紹介予定派遣で正社員採用された友人の転職先が高待遇で羨ましい。2018-09-23紹介予定派遣で正社員採用された友人の転職先が高待遇で羨ましい。́・ω・`)この前、紹介予定派遣で入社する予定だったのに、いきなり正社員採用で内定が出た友人の話をしました。今回、友人が転職して一番の正解だったことは年収アップにあると思います。前職よりも30〜40万は増えたみたいです。月給でいうと2ヶ月分は増えたんだから、凄いことですよね。僕も給料を聞いて、転職先がここまで良い給料を出してくれるなんて思ってなかったのでびっくりしました。それじゃなくても賃金が安い北海道ですが、そんな試される大地にもサラッと良い給料を出してくれるところあるんですね。ちなみに会社自体は本当に無名で、中小企業です。ブルーカラーから一気にホワイトカラーへジョブチェンジ僕の友人は新卒から8年間くらい同じ職場でずっと技術系?職人系?の仕事をやってました。途中、受付や事務のような内勤も担当していたそうですが、ほとんどは技術系であり、世間でいうとブルーカラー職と呼ばれる職種でした。友人自体がこの仕事が好きになれなかったみなんですよね。それでも長く続けられたのは、友人の根気強い性格があったからだと思います。会社自体がこれから給料上がる見込みもないし、友人自身もその職場に馴染めなくて悩んでました。何回か自分にも相談してくれたんですが、自分は転職経験が数回あるので、職場を変えることの敷居が低いのです。友人は嫌々ながらも前職を8年も続けれたことは素晴らしいし、これが転職先にも評価されたんだと思います。実際に大手企業の書類選考も通って、面接まで行ってましたしね。努力し続けたことが、運気を呼んだ素晴らしい結果につながったんだと思います。現状に満足してないなら動くしかない今回、友人の転職活動から改めて学ばされたことがあります。現状に満足していない、嫌で嫌でしょうがないなら、自分が動くしかないということ。毎日、今の現状に愚痴をこぼしていても誰も助けてくれません。相手に変わることを期待してても時間がかかるし、無理かもしれない。それなら自らが変わる努力をした方が近道なんだなと思いました。よって扱っている案件は本当に違うし、給料も違ったりします。複数登録して、幅広く求人を見ないと機会損失にも成りかねないので、最低2社は登録して就職活動を行いましょう。自分は3社は毎回登録するようにしています。求人案件だけではなく、担当者と合う合わないもあるので、そのリスクを考え複数登録する方がスムーズです。合わない担当者であれば、他を利用すればいいですしね。́)ヤルゾ!!パーソルテクノロジースタッフ人材紹介会社で大手であるインテリジェンスの派遣特化した求人サイト。IT求人を幅広く揃えているインテリジェンスなので、上流工程など技術寄りの求人も期待できます。ここは派遣会社なら登録しておくべき会社の一つだと思います。他と大きな違いは、ここの会社は全派遣案件に交通費が支給されること!!一般的に派遣社員には交通費が支給されないけど、ここは全額出るという素晴らしい会社です!!2019年4月からすべての派遣社員に交通費が支給されます。一緒に登録も可能です)persol-tech-s.co.jpリクルートスタッフィング上で紹介した求人もリクルートスタッフィングのものになりますが、ご覧の通り時給がなかなか高いです。同じフロアで働いていた方もこの派遣会社を通して働いていたので、他よりも時給が高いからオススメだと言われたことを覚えています。僕ももしITで働くならこの派遣会社を通そうかと考えています。同じ仕事をするなら1円でも高い給料を得たいですしね。一緒に登録も可能です。大手IT企業(NTT,KDDI)のグループ会社でアウトソーシング事業をやっている会社を狙うのも穴場です。経験を積みたい人は、こういう穴場を狙った方がチャンスが多かったりします。親会社から直接仕事を貰っているため、他よりも上流の仕事、英語を使えるポジションを紹介してもらいやすいのです。ここで1〜2年ほど経験値を上げ、もっと待遇の良い職場に転職するという作戦もありです。実際に自分も大手IT企業のグループ会社で働いていました。KDDIと検索したらそのグループ会社(KDDIエボルバなど)の案件が出て来るので、応募してみましょう。一緒に登録も可能です。大学中退からひきこもりニート、フリーター、リーマン(ITエンジニア)、期間工、外こもりと底辺は大体経験してきました。́・ω・`)同年代は「ゆとり世代」と巷では皮肉られているそうです。reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。