人のマネジメントから逃げている気がして仕方がありません。仕事の管理が甘すぎると考えています。それにより、今のリーダーには現場の悲鳴が聞こえてないのです。普通の人ははそうじゃない場合が往々にあり、それでは人は育たないのです。上位2割は仕事を任せて、放っておいても、それ自体が教育になることも確かにあります。8割の普通人たちは、しっかり面倒を見ないと育たないのです。リーダーには、仕事を任せた後でも管理すべき仕事は3つあります。管理できていないリーダーが多いのには驚かされます。自ら作ってしまっているのです。・部下の失敗を未然に防ぐという観点からも非常に重要なのです。「人が育たない」という覚えのある会社はこういったマネジメント不全を起している可能性があります。会社を大きくしていくためには、8割の普通の人が育つ仕組みが必要なのです。普通の人の育つ仕組みはありますか?ぜひ見直してみてください。