太郎ものづくりへの強い気持ちをかたちに。ともに世界初・世界最〇へ挑戦しよう当社は、エンジニアである社員一人ひとりが高い技術力でソニー製品の製品設計に関わり、幅広い製品の設計領域を担っています。下記のような人材に是非入社していただきたいと考えています。自分だけの技術では実現できないケースが発生した際、自分で解決できないことを悔しいと思うと同時に、どうすれば実現できるのか考えを巡らせるだけでなく行動に繋げることもエンジニアとしての成長に欠かせません。その際に重要なことは、「ものづくり」が根本的に好きであるとか、前向きに勉強し続ける謙虚な姿勢といった素養を持っているかどうかだと考えています。した素養を持っている人材であれば、自分ができないことに対して、時には他者からの助言も柔軟に受け入れつつ自分から自発的に調べ、どうしたら実現できるのかを考えます。その積み重ねが知識や技術の習得、エンジニアとしての経験の蓄積になり、個人の成長及び自立、さらには会社の成長にも繋がります。エンジニアとして活躍するにあたり、入社初年度はその後のキャリア構築に大きく影響する非常に重要な時期と考えています。みソフトウェア設計」の3職種合同で行う「ものづくり」に関する実技研修に始まり、その後職種別の研修を受講いただきます。研修には、設計の後工程である製造ラインを意識できるよう、実際に製造ラインに入り工程や品質を理解するプログラムも含まれています。約半年間の入社時基礎研修を終えて職場配属となりますが、配属後も新人の皆さんのエンジニアとしての育成・成長を支援すること、また人間力(社会人として相応しい意識や行動が備わった人材)を養うことを支援するための、先輩社員によるチューター制度を設けています。新人の皆さんがしっかりとしたキャリアのベースを作る環境を整えています。当社の技術は多くのソニー製品の設計を支え、貢献しています。いった製品の設計にも関われるチャンスがあります。した機会に触れることで、ご自身を成長させてみませんか。私たちと一緒に挑戦したいと思う皆さんのご応募を心よりお待ちしています。キャリアパスと育成プログラムソニーグループでは人間力と専門性の強化を人材育成のポイントに、充実した教育プログラムを持ち、キャリアアップをサポートしています。高いエンジニアが技術の幅を拡げるため、常時開催されている、ソニーグループ共通の基礎技術研修や注目・最先端分野の技術セミナー、職種別の技術研修会へ参加しています。社内では情熱を持ったメンバーが集まったり、自発的にイベントを開催したりするなど、学びの場づくりや情報交換を行うのびやかな風土があります。自己啓発研修エンジニア自身の成長と自己実現の機会として、ソニーグループ共通のビジネススキル向上研修や語学研修制度を活用し、個人のスキルアップを目指す社員は少なくありません。一部受講費用の還付も行うコースも用意し、グローバルに活躍できるエンジニアをサポートします。社員の生活に安心と充実を提供する各種支援制度があります。月間フレックス勤務や、自宅などでのテレワーク勤務制度など、フレキシブルな働き方を目指し制度を充実させています。技術交流会を開催し、豊富なものづくりの経験で培った独自の技術提案や最新モデルにおける実績など、各部・各領域の紹介を通してエンジニア同士の情報交換を行っています。普段プロジェクトや職場での接点のない社員同士も交流できる様々なイベントを社員自らが企画するなど、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。地域住民の方々と社員との交流を目的とした夏祭りの開催や、社員のご家族を職場に招くファミリーデーも毎年開催しています。仕事への理解を深めていただくことで、勤労観や職業観の醸成を目的としています。