Hundblumeメインサイト「たんぽぽのなみだ」の運営日誌です。このウェブログは、こういうところです。記事検索プロフィール名前:たんぽぽよりくわしいことはこちらです。最近のコメント現在、新規エントリのコメント欄を閉鎖しています。コメントしたい場合は、お伝えいただければ、コメント欄を開けたいと思います。アルバイシンの丘(07/21)人気記事(24時間)人気記事(先週)パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。配偶者が、専業主婦(主夫)の場合、その従業員が育児休暇を取ることが、かならずしも認められなかったそうです。改正することになった、というニュースです。意外な法律の抜け穴があったものですが、記事によると、75%の事業所が、この「除外規定」を採用しているとありますよ。(たぶん、中小企業の割合が高いのでは?と思いますが。)========現行法では、事業主は従業員が育休を希望した場合は認めなければならない。労使で合意すれば、専業主婦(夫)がいる家庭の従業員を対象外にできる規定がある。事業所の75%がこの規定を適用している。専業主婦(主夫)として扱われると、かなりきつくなりそうです。それから記事の最後に、男性の育児休暇取得率が0.5%とありますが、これは、けたを間違えたとか、そういうことはないですよ。本当にこれくらいすくないんです。2004年時点では、女性が70%に対して、男性は0.44%でした。|この記事へのコメントこんにちは。育休取得の際の「専業主婦(夫)」の基準は、こちらに書かれています。http://www.microstory.org/gakusi/wiki/PaternityLeave.html(「男性の育児休業について」)いちばん下の囲みの中が、「専業主婦(夫)」→常態として当該子を養育することができるもの、の規定ですね。産前6週間、産後8週間は、妻が専業主婦いかんにかかわらず育児休業を取れます。gegengaさんのブログ(「かめ?」)にも書きましたが、こちらでも紹介させていただきます。02:01kirikoさま、いらっしゃいませ。(わたしのところは、はじめまして、だったかな...?それとも、前にもいらしたこと、あったかな...?)>http://www.microstory.org/gakusi/wiki/PaternityLeave.htmlこちらでも、コメントしてくださって、ありがとうございます。(というか、これくらいは、自分で探さなきゃいかんのですね...)gegengaさまのところでも、レスしたけれど、わたしのところでも、あらためて、お礼をもうしたいと思います。ここでのジャバによるコメント。10:04Seesaaブログ。