個人情報保護お問い合せお気軽にお問い合わせください。序良俗に反する場合には、当該労働条件の変更が無効と判断される可能性がある写真は記事内容と関係ありません。今回は、「無期転換ルールの復習その2」と題して、いよいよ来年4月から本格化するとみられる無期転換ルールについて、解説していきましょう。前回の復習はこちらです。無期転換ルールの復習その1その1では、最後に、無期転換申込権を行使した場合の労働条件について解説しました。無期転換後の労働条件は、労働契約の期間を無期労働契約へ転換するだけで、他の労働条件は当然に変更されるわけではありませんが、「別段の定め」をすることにより、期間の定め以外の労働条件を変更することは可能とされています。この点について、福岡労働局HPにはもう少し詳しい解説(Q&A)が掲載されています。「別段の定め」の内容を労働者に周知することが必要となります。無期転換申込権を行使するか否かの判断に役立てることが可能となるとされています。「別段の定め」となり、労働条件変更が可能となるとしています。有期労働契約時と同一の労働条件ということになります。序良俗に反する場合には、当該労働条件の変更が無効と判断される可能性があるとしています。「極端な例」として、次のような場合を挙げています。ともに、その趣旨を阻害しない内容とすることが求められるとしています。最後に、「無期転換に伴う労働条件変更は、とてもデリケートな問題です。働条件を求める労働者もいらっしゃいます。全てのケースを網羅した解決策をお示しすることは大変難しく、むしろケースバイケースで解決すべき問題と考えた方が適切でしょう。使双方にとって最善の解決策を判断していくこととなるでしょう」としています。無期転換後の労働条件は、このように難しい論点が多く含まれています。仮に、主婦パートが多い事業所で無期転換後は全て正社員するとして、これにより無期転換権行使がほとんど行われない事態になった場合、「趣旨を阻害」しているかどうかというのは、どのように司法判断されるか予測することは極めて困難です。正社員登用するなど複線化するのが良いでしょう。(千葉県千葉市)では、日々生じる従業員に関する問題やちょっとした労働法に関する疑問、他社事例について、気軽に電話やメールで相談できる「労務相談」業務の依頼を受託しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。