ブログお問い合わせスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらBLOGブログ派遣の契約中だけど転職したい!マナーは守りましょう転職先が決まって「すぐに来て欲しい」と言われたけど「契約中でも派遣先を辞められるのか?」実はこれ、よくあるケースなんです。転職先が決まるまで「繋ぎ」として派遣で働く人も多いので、働きながら就職活動をしていると、今回のようなケースが起こります。契約を満了せずに退職することは、法律上、問題ないとはいえませんが、損害賠償などは請求されません。社会人としてのマナーに欠ける行為ですから、早めに報告するなどして「円満」に退社できるように心がけましょう!派遣会社や派遣先へは、必ず事前に「退職の意思を伝えておく」必要があるので注意してください。「やむ得ない事由」がないと辞められない派遣社員だと「契約期間中」に退職することは、原則できません。「民法第628条」によると「やむ得ない事由」があるときに、契約期間中に「契約を解除できる」ことを認めています。会社側は「やむ得ない事由」がなければ、契約途中で解除できないように規定されています。有期契約労働者(派遣社員など)の退職についても適用があります。原則として「やむ得ない事由」がなければ、有期契約労働者は「契約期間中」に退職することはできません【やむ得ない事由】とは心身の障害、疾病など両親や子供の病気の介護など業務が法令に違反していることこういった場合には、契約期間中でも退職することができます。いえ「契約期間中は絶対に辞められない」というものではないので、派遣先や派遣会社との話し合いが大切になってきます。就業規則や労働契約書に「退職の申し出をしてから14日を経過した場合」が、退職事由として規定されていれば、14日前に退職を申し出れば「契約期間中でも」退職できます。損害賠償や違約金は請求されない契約期間中に退職の意思を伝えると、契約違反だから「違約金」を請求すると、半ば脅しのようなことを言われるケースが、まれにあります。契約期間を途中で破棄(契約期間中に退職)したとしても、違約金などを支払う必要はないと「法律」に定められているので、安心してください。会社(使用者)は、労働契約の不履行について違約金を定め、または損害賠償額を予定する契約をしてはならないつまり、労働契約を結ぶときに、違約金などを支払う約束を「してはいけない」と決まっています。情報漏洩など、派遣先の会社に損害を与えることをしたときは、損害賠償や違約金を請求されるケースがあるので、就業規則や法律を守って仕事をしてください。早めに報告!円満に退社するのがベスト派遣社員が「派遣契約中に転職する」というのは、珍しいケースではありません。冒頭でも話したように、とりあえず派遣で働きながら転職先を探す人も多いですし、収入が途切れないように「働きながら次の仕事を探す」人もたくさんいます。忘れてはいけないのが、派遣先も派遣会社も「あなた」が急にいなくなると、とても困るということです。したら、一緒に働いている同僚にも「大変な迷惑」がかかるかもしれません。社会人として最低限のマナーを守るために、せめて「1ヶ月前」には、派遣先と派遣会社には退職の意思を伝えましょう。