ブログお問い合わせスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらスタッフ登録はこちら法人のみなさまはこちらBLOGブログ派遣から正社員へステップアップする方法を教えます!派遣から正社員へステップアップする方法を教えます!派遣社員として働きながら、正社員になる方法を「2つ」紹介します。正社員として働きたいと考えているなら、知っておくと得するはずです。どちらの方法も、いずれは正社員として働きたいという意思を、あらかじめ派遣会社に伝えておくことが大切です。目指す」この2つが、派遣社員から正社員になる方法です。紹介予定派遣:派遣社員として一定期間働いて、派遣先の会社に雇用してもらう正社員として登用:派遣社員として能力をアピールして、正社員に登用してもらう派遣社員から正社員になれる道は、以上の2つがメインとなります。制度を利用するには、まず派遣会社への登録が必要です。派遣会社へ登録したら「紹介予定派遣の仕事」を希望していると伝えましょう。派遣会社への登録方法については「派遣の登録会とは?仕事に応募したら登録説明会に行こう!」を参考にしてください。正社員となる一般的には上記のような流れになります。紹介予定派遣を利用して仕事をするときは、まずは派遣社員として働きます(最長期間は6ヶ月間)。一定の派遣期間が終わると同時に、派遣会社から「派遣先」と「本人」に直接雇用の意思確認をします。双方が合意すれば、派遣先の正社員として就業することになります。この紹介予定派遣というのは、いわゆる「お試し期間」ということになります。派遣先だけでなく、働く本人にとっても「お試し」ができる期間です。派遣先の会社で働いてみて、想像と違うと感じたら、もちろん断ることもできます。紹介予定派遣でのメリット紹介予定派遣の制度を利用するメリットの1つは、派遣先の仕事内容や雰囲気を、正社員になる前にあらかじめ知っておくことができる点です。給料や福利厚生など、派遣先に聞きにくいことでも、派遣会社に問い合わせれば教えてもらえます。正社員になるのが不安であれば、この「紹介予定派遣」を利用するといいですよ!参考までに、厚生労働省のデータによると、紹介予定派遣から正社員に結びついた割合は「約3割」になっています。紹介予定派遣から直接雇用(契約社員含む)されたのは、なんと「約6割」にもなります。正社員登用を目指すのは「狭き門」すでに派遣社員として働いているのなら、派遣先の正社員へ正式登用してもらう手段もあります。「狭き門」ですから超難関です。派遣先の会社からすれば、正社員として雇うよりも、派遣会社と契約してスタッフを派遣してもらうほうが、リスクもコストも低くなるからです。派遣先の会社でどうしても正社員として働きたいのであれば、まずは派遣会社に相談して、派遣先の会社でそういった事例があるのか調べてもらいましょう。大切なのは、派遣先の会社にとって必要だと思ってもらえることです。スキルはもちろんですし、周囲との人間関係なども良好にしておきましょう。