Yar無理な要求をし、周囲を厭わず堂々と休みをとり、気に入らなければすぐに転職する厚顔無恥な存在──プライベートを優先する若者たちにそんな印象を持つ人もなかにはいるだろう。彼らの要求や行為は、この先大勢の労働者が健やかに働ける環境を作るヒントになるかもしれない。大きな変化を迎えている「働き方」を考える長編記事の後編をお届けする。欲しいのは肩書きじゃない─若者が次々に転職する本当のワケ休暇中でも気持ちよく仕事に対応できるのは...ジョナサン・ウォン(36)は父親になった当時、経営コンサルティング会社で週に80時間働いていた。彼の息子は、ウォンが出張に向けてキャリーバックに荷物を詰める姿を見るたびに泣いた。息子の就寝前にフェイスタイムをする時間さえ取ることが難しかったという。そこで彼は、非営利政策研究グループである「ランド研究所」に移った。給与は30%削減した。「いまは毎朝子供を保育園に連れて行くことができます。過労問題に取り組むのであれば、子供にフォーカスした解決策も検討すべきだと思うんです」とはいえ一部の雇用主は、いつ、どこで働くかについて人々に自主性を与えることに抵抗を感じているようだ。4505文字この記事は有料です。