先のコラムにも書いたのですが、7月から新しいスタッフが加入しています。19歳の女性スタッフです。Fikaも入れるとレッゾ初の5名の新体制。前のサロンでどれだけ経験があっても技術習得はイチから。「レッゾの技術」を最初から身に付けてもらっています。「レッゾ流」を1から練習します。以前のサロンでは「バックシャンプーユニット」でのシャンプーを教えてもらっていました。美容室のシャンプー台には「バックシャンプーユニット」と「サイドシャンプーユニット」の2パターンがあってですね、それぞれのパターンでシャンプーのやりかたもまったく違うんです。どちらを採用するかは各サロンの自由判断でして、レッゾでは「サイドシャンプーユニット」を採用しています。川口はまったく出来ません。一応どちらの技術も施術可能なんであります。村上と宮口にイチから教えてもらおうと思っていました。自分がモデルになって一度シャンプーをやってもらったんです。したらですね、これがなかなか。気持ちイイじゃありまへんか。一年目にしては「こなれ感」もあるし、しっかりと洗える。自分達のシャンプーとはまったく違うやり方で新鮮だし。その時にふと思ったんです。「この技術は活かせる」て。同業者さんからしたら「中途採用なら当たり前でしょ」「そうしないとダメでしょ」と思われるかと思いますが、これまで自分はちょっと違っていたんです。中途採用者で自分達のサロンが求めるレベルの技術を持った人には一度も出会っていなかったんですよね。必然的にゼロから教えていかないといけなかったし、それが当たり前だと思っていました。「これは使える」という初めての感覚があったんですよね。これが結構イイ感じに仕上がりました。体験してみてください。「色の濃い店を作っていきたい」という話が出たんですね。そのかたは既に「濃ゆ~い店」を経営していて、地元ではちょっとした有名人。そんなかたからの金言は、業種な違えど何気ない会話だろうがズシンときます。自分も開業して10年。サロンも、自分もスタッフも色々な意味で「濃く強いサロン」、にしたいと考えてこれまでやってきたつもり。スタッフの募集と採用についても同じです。「濃さ」は薄まらないように、かといって色は混ざり過ぎちゃうと「黒」になってしまうから気を付けないとですしね。