ヒアリング採用活動は、当然のことながら、経営方針とつながっていなければならないものです。貴社の経営計画や事業計画を、具体的に採用計画に落とし込んでいくために、貴社の経営者や部門担当者に対し、どのような人材を必要としているのか、レジェンダが直接ヒアリングします。それらの情報を、具体的な採用計画につなげる部分まで支援します。インタビューや企業価値情報を収集・分析し、企業のあらゆる人材採用の「共通要件」を見える化するサービスです。サービス採用ブランド調査オリジナルのアンケートやインタビューなどを通じて、ブランディング材料や他社との差別化ポイント等の言語化・共有化につなげます。レジェンダの戦略的活動で、私たちの意識も変わりました!コラム採用基準の策定~求める人物像か?架空の理想像か?今回は、採用計画活動で最初に着手する求める人物像について、当社が取り組んだ事例をご紹介したいと思います。皆さまにとって、求める人物像を定める意義などを感じて頂ければ幸いです。今回は、採用計画活動で最初に着手する求める人物像について、当社が取り組んだ事例をご紹介したいと思います。