管理する消費者、社員などの個人情報を保護する管理責任者のことです。システム管理に至るまで情報保護に関する広範な業務を統括します。(2004/10/25掲載)ツイートメールで送る印刷するCPOのケーススタディ企業の個人情報保護の責任者IBMのCPOは上級管理職インターネットの普及により個人情報の保護、プライバシーへの配慮が重要な課題となり、2000年前後からアメリカでは最高責任者を置き、個人情報の保護に当たる企業が増えてきました。早くからプライバシー保護を重視してきたIBMでは2000年11月に米欧で、翌年には日本、カナダでもCPOを設置しています。同社のCPOは上級管理職であり、個人情報に関する全面的な責任と権限を有し、必要な施策のための独自の予算を持っています。日本でも通販会社などで顧客情報の流出事故が相次いだことや、2005年4月に個人情報保護法が完全施行されるため、情報管理の重要性が急速に認識され始めています。ベネッセコーポレーションでは1999年に個人情報保護に関する指針を定め、2002年には全社委員会を設置、さらに2004年4月にCPOを任命して、社内規定、ルールを策定しているそうです。経済産業省も2004年6月に個人情報の安全管理のためのガイドラインをまとめ、CPOの設置を求めています。した動きに、CPOを認定する研修講座も開設され、マイクロソフト、損保ジャパンなど9社は企業の情報漏洩防止のため対策を提言、社員教育を行うなどの企業連合を立ち上げました。経産省のガイドラインに従って、適切な個人情報保護体制を整えた企業などに「プライバシーマーク」を与えており、すでに900社以上がこのマークを取得しています。おいて情報は重要な資源です。情報を得ることでさまざまなビジネスチャンスにつながるため、多くの企業が個人情報の獲得を目指しています。そのなかで、個人情報の漏えいなど情報管理に関する問題を頻繁に耳にするようになりました。企業としても、個人情報が外部に流出すると多大な損害を被る可能性があります。企業が雇用する専任の弁護士のことで「社内弁護士」とも呼ばれます。弁護士資格を有しながら、企業に従業員や役員として在籍し、自社の法務問題の処理などに従事する専門人材です。「100年企業」とは、創業以来100年を超えて事業を継承する企業を指し、いわゆる“老舗企業”“長寿企業”の意味で使われる言葉です。日本は世界有数の長寿企業大国といわれ、東京商工リサーチの調査によると、創業100年以上の企業は2012年時点で2万7,441社あることがわかっています。社員の評価者となる管理職はどれくらい訓練されている?成果主義を導入した企業の「考課者研修」の実態とは?年功ではなく、仕事の成果を重視する処遇制度では、現場の管理職が部下の社員を公正・透明に評価することが、基本中の基本です。Spread:以下、JWS)は、将来性やビジョン、働きがいといった要素において、これからの時代に残すべき素晴らしい中堅中小企業を発掘し、「ホワイト企業」として認定・表彰を行うことを目的に誕生しました。経営課題を現場レベルで状況判断し、対応できる管理職が求められている。実際の管理職の現状はどうだろうか。アンケートをもとに考察し、管理職・マネージャのおかれている課題を整理する。関連するQ&A08年賃上げお疲れ様です。08年度の全国平均昇給額と昇給率のデーターをお持ちでしたら、教えて頂きたくお願い申し上げます。おける個人情報保護の観点からの管理体制や仕組みはどのようにすればいいでしょうか?外国人就労者の管理についていつも勉強させていただいております。本日は、外国人就労者の管理について、質問いたします。これまでビザの管理等の管理を行っておりませんでした。どんな管理を行うべきか悩んでおります。何かアドバイスをいただけ...新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。各分野のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。して登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。