10年以上スバルで働いて何年になりますか?20歳からなので16年です。一度、バンド活動をしたくて、3年ほど正社員からアルバイトにしてもらった期間があります。自由にシフトを出せる「ガイドヘルパーの仕事」と「バンド活動」の相性は良かったです。スバル...変わりました?「言いたいこと」を言いやすくなりました(笑)昔、決められたルールに沿ってやっている感じだったんですが、今は、すごく言いたいことが言いやすいです。しんどい経験ありました!!経験したからこそ、今、相手の事業が求めていること、背景にあるモノを受け止めやすくなっていると思います。会社が変わるのと同じように、僕自身も色々と変わって来ました。16年のキャリアの中で「ガイドヘルパー」「放課後等デイサービス」「生活介護」などを経験する中で、「現場で輝き続けたい思い」が強いことに気づき、マネージャーコースでなく、現場職人のコース「エリアスタッフ」を選択。「相手の立場を分かった上で伝え方をチョイス」「自分が経験したことを若いエリアスタッフに伝えること」がやりがいになってます。若いエリアスタッフはどんな人ですか?はじめは正直、コミュニケーションが苦手な子だと思ってました(笑)どんな子かわからず、気を使っていたら、実は素直な子でどんどん吸収してくれるスタッフでした。今は、色々な事業から評価して貰えるようになったのが、すごく嬉しですし、自分がした「して欲しくない経験」はして欲しくない。​これからやっていきたいこと困っている事業、試行錯誤するケースに入りながら、新人育成を担っていきたい。人材が育ってきた段階で、人材不足で困っている他法人・他社があれば入らせてもらいたい。「経験値」「ノウハウ」を、スバルだけじゃなく、福祉業界に貢献していきたいと思ってます。自分自身、新しいことにチャレンジする、新しい利用者さんに入らせてもらうのが好きなので...。エリアスタッフは、「色々な事業で」「色々な経験」をすることができ、成長が早い。社内でのエリアスタッフの「強み」「良さ」エリア社員で経験できる価値が高いです。エリア社員が増えると、職員間でのコミュニケーションも相手の立場が分かるため円滑になっていけます。「肯定的な支援が出来る人」というのが一番のポイント。あと、「困ったこと」を困ったと言える人。いつも、新人の方には「言動の背景に何があるのか考えて欲しい」「いったん受け入れてほしい」「はじめてのことなので、慌てる、不安になると思うが、立ち止まって、周りを見てほしい」とお伝えしています。僕自身、よく意識したり、振り返ったりしています。​エリアスタッフになってからどうせ働くなら、楽しく働かないと損だと思うようになった(笑)エリアになってから「支援のこと」「他の場面での様子」など、色々な人から質問をされるようになって、伝えることが楽しくなった。受け取って貰える伝え方、伝える力をつけていきたいです。FAX:072-931-0082。