4コログコーヒー好きが、暇つぶしに書いています。残りは「滞留金」として本部の預かり金に。3ヶ月に一度オーナーが希望した場合のみ振り込まれる実態は給与所得者と一緒。主というのは無理がある。売上はATMで毎日本部に送金するので、店には一円も残らない。店の売上が高いほど、チャージも高額になりますフランチャイズ業界の中でもかなり高額で法外です。セブンの脱サラタイプでは300~500万に達します。そのチャージが経費を差し引く前の利益から搾取しているのも問題。(高額チャージを確実に搾取し不正を防止するため。本部のチャージが下がる方法を実行する抜け穴はほぼない)他のフランチャイズの方が割がいいのは明白です。別名称で請求)600万ということになりますね。新築店舗の場合、さらに数千万の借金を抱えて開業、辞めるに辞められない蟻地獄に突入。人件費は本部は払わない、人の支援もしない24時間営業は、契約のため何があっても変更不可能。24時間自分で店を切り盛りするのは不可能なので、バイトを雇う。この人不足の昨今、バイトも集まらない。本部に頼んでも独立事業主ですからとして、生命に関わる緊急時を除きフォローに来てくれない。加盟時の「本部が支援しますのでオーナーさんは気軽に休めます」もウソ。中には腰の手術もできず店に立った、葬儀にもいけず家族に怒られたオーナーも。夜勤含め12時間労働するオーナーも。労基法違反だが独立事業主ということで本部はスルー。労働こそしなくても電話対応やクレーム対応などで眠れる日はないコンビニフランチャイズの運営に必要な、毎月の人件費約120万円は加盟者負担。本部は「時給は最低賃金で」「オーナーさんが入れば利益増やせますよ」と言うが最低賃金では人は来ず実勢賃金(飲食等)と揃えないと一年間応募無しは当たり前。(本来はオーナーが入らず利益を増やせるビジネスが理想では?)長期間働いても人件費に余裕がないので時給が上げられず、バイトが育たない。店の売上落とせば、人件費も削れ、手取りが増える。業界を盛り下げたほうが儲かる謎の業界。ゴミに金がかかる不良品原価という名目で、利益から引かれる皆さんゴミ捨てる時にゴミ袋にお金はかかってもゴミ本体にお金はかからないですよね。え下さい」という謎の言葉を並べ、オーナーを脅迫。毎週具体的に発注数量が書かれた発注提案書を持ってくる。「廃棄を原価で50出さないと再契約はないです」など脅しをかける。発注量は店長の裁量で決めることができるのに「みんなやってます。この辺全部やってます」「やってないのはここだけですよ」「平均的にこれは売れてます」「新商品は必ず全商品発注を」「明日は減らして良いので、今日は必ず表の通り発注してください」や「欠品があるとお客様が離れる」「競争に打ち勝つ!店に活気を!今週は○○で稼ぐ!」「上位5品は必ず品揃えすること」「パン15~30個を平台売りで」などパワハラまがいの表現もある。圧力ではないと本部は言うが、圧力です店長のいない時間に事務所に無断侵入しストコンを操作、勝手に発注を入れる。「○○入力しました」とメモ書きして帰る。イベント事の時はお祭り騒ぎのようにうるさい。恵方巻き、バレンタインチョコ、うなぎ、クリスマスケーキ、クリスマスチキン、おでん・おにぎりセール実際はなければ違うもの買うだけ。地球温暖化が進むだけです。客が望んでもいないのに勝手に商品をリニューアルし売価引販促をつけて、その名目でオーナーに大量発注を強要もちろん発注した商品の支払いは、全額オーナーのポケットマネー(厳密には店の財布)で行い、廃棄も店で持つため、本部は損失をかぶらない。発注した時点で本部は儲かる。季節ごとに棚の写真を送ってきてこのようにしろと事実上の強制。SVはパートナーやアドバイザーではなく単なる営業マン。オーナーの裁量権は少ない。労基署いわく「録音録画したりSVからの指示文書保存すれば独立事業主ではない証拠になる」とのこと。証拠を添えて公正取引委員会に通報するのも効果的。「価格はオーナーで自由に決められる」と契約書にあるが、実際は会計処理上、値引には伝票が必要で半額以上の値引など不正な操作ができないようになっている。値引きした金額は全額オーナー負担。弁当類の見切り販売をするとコンビニ会計上本部へのチャージを下げることができるが、本部は推奨しないという立場。影響が出なければいいですね、など汚い言い方で脅す。チェーンによっては商品値引損という項目が存在し、ここを本部がいじればオーナーに入る利益を増減させることが論理的には可能かといってバイトにノルマを課したり未達の制裁は違法だが、それが本部にバレると契約解除してしっぽ切り。スケールメリットがあるのに定価で販売1万店あるスケールメリット等と本部は説明するが、本部を通じて買う(発注)より、その辺のスーパーに行った方が安く買える。アメリカでは禁止されている二重チャージ。こちらで説明されています。今後は日本人は働かず外国人ばかりの職場になる近年都心では、ネパール・ベトナム・中国など外国人労働者がいないとコンビニが回らなくなっている。12人中7人(NHKで報道済)。田舎にも波及するのは時間の問題。外国人は日本語のコミュニケーションが難しいため、イレギュラーが起こりやすいコンビニ(接客業)では不向き。サボり癖や内引き等も多く、外国人を雇うことはリスクが存在する。純粋な日本人と話がしたいなら、オーナーにはならない方が良い。これらの事実を、マスコミは報道しない。TVCM業界では、コンビニ批判はNHKしかできない。雑誌・新聞業界も、コンビニに置いてもらえてるので批判したくてもできない。≪このページは分割されています。06:59生活費に食い込み、元の資産がマイナスになったので追加で払わされている。19:08歳も歳だし、そろそろコンビニ経営とか考えてみるかな...と思って検索していたらこの有り様。情報って大事だなほんと。コンビニ経営は辞めておきます。16:29オーナーを3年前までやってました。最低賃金700の頃はもうかりましたよ。管理できれば平均ぐらい売れれば1日5時間レジ入れば月収40くらいが自分だけで入ります。奥様がシフトに入ればその分さらに収入増えます。今最低賃金いくらですみなさま?最低賃金900だと1日当たり200×40人時x30日で24万当時より月収減ります。そこから年金と健康保険払います。平均ぐらい売れてオーナーの手取りは10万です。最低賃金900超える県のオーナーはもっと減ります。バイトは時給が低いのに仕事大変とか好き勝手言います。最低賃金でやってるのはそれだけしか払えないんですオーナーは。全国平均ぐらい売れてもです。あなたは奥様まで犠牲にしてこの仕事やりますか?二人で年中無休で毎日10時間働いて20万ぐらいが手取り。これがコンビニオーナーの現状です。私は契約更新しませんでした。なり手がないので本部も契約したら100万支給とか今は釣ってきてますが収入の足しに半年分にしかなりません。あなたの大事な家族を巻き込んで最低賃金以下で働くだけです。23:11コンビニバイトですオーナー夫妻(奥さんはマネージャー)見てると、確かに休みは取れてないけど、お客様と楽しそうに談笑してる姿を見ます。18時前後には帰るし、いきいきと働いている様に感じます。息子さん達がシフトの穴に入っているのが大きいのかな?ただ、もう一店舗(2店舗経営)の方で雇われていた店長は、かなりくたびれた感じだったからやっぱりキツイのかな...無理に笑ってる感じでしたし。オーナー夫妻には大変お世話になっているので、ご家族でパーっと旅行にでも行ってきて頂きたいです。本当に、ちゃんとした法整備が成される事を祈ります。yama関東、賃貸住。節約にもはまってます。