中小企業向け法人保険(主に損害保険)・福利厚生情報を定期的に発信しております。全国対応で相談にも応じております。個人それぞれの具体的な取組みをあげたいと思います。事業活動として積極的に取り組むべき活動と位置付けることが可能となる。事業場の中長期計画に盛り込み、予算化する。関係者の役割や育成方法を明確にする。・事業場外資源を活用する。・個人情報を取り扱うルール作りをする。・プライバシーに配慮する。・定期的な見直しを行う。部下の仕事状況を把握する。・負担や困難について、注意して観察する。平均的な姿からのズレ』と『本人の通常の行動様式からのズレ』に注目する。・特に『本人の通常からの行動様式からのズレ』は『いつもと違う』という変化であり、重要になる。従業員個人からの自主的な相談に対応するように努める。必要に応じて産業保健スタッフへ相談を促す。復帰後の配慮事項などの助言を受ける。変化を把握するなど、フォローが重要となる。ストレスチェックを受検し、セルフケアを行う。自分のストレスを予防・軽減する方法を身につけ、ストレス対処能力を向上させる。家族や同僚など、身近な人に相談する。生産性の向上にも繋がっていくのです。ホームページ、リニューアルしました。今回は、この活動目的と取組みについて述べたいと思います。・ストレスチェック制度を活用し、メンタルヘルス不調を防止する。(ストレスチェックの目的は、一次予防である。)・従業員の職場生活について質の向上をはかる。・職務満足度を高め、モチベーションを維持する。・事業場の生産性や活力の向上をはかる。これらは、健康な人も含めたすべての従業員と組織全体に対する取組みが重要となります。健康経営についても一次予防が主な目的となります。・治療や就業上の措置などを行う。・病気の回復や円滑な職場復帰を促進する。・自殺などを未然に防ぐ。早期発見は、職場の戦力ダウンを防ぎます。メンタル不調になると、集中力や注意力低下をまねくため、事故やトラブルを減らす効果があります。責任を果たす義務があります。三次予防としては、すでにメンタル不調に陥っている従業員の対処となります。職場復帰を円滑に行う必要があります。・再燃、再発も防がなければいけません。個々の事業場の実態に合わせ職場復帰支援システムの構築を行うことが重要となります。取り組み事例などをあげたいと思います。ホームページ、リニューアルしました。従業員側にしかメリットのないことでしょうか。いいえ、そうではありません。企業側にも多くのメリットをもたらすものなのです。労災請求・認定において精神障害等に係る請求・認定件数は増加しています。・過労自殺や過労死により、周囲の従業員のみならず職場全体の生産性が下がる。遺族に対する損害賠償も生じる。採用や研修に係る費用も無駄になる。いった問題が起こる可能性が高くなります。勤怠状態の良好化が期待される・突発的不調による事業へのダメージを回避できるといったメリットがあるでしょう。経営上も大きなメリットがある】ということです。「遺伝によっておこる」などという人もいますが、これらもよくある誤解です。「治らない」という誤解については、たとえば“統合失調症患者の約3分の1は医学的にも社会的にも完全に回復する”というWHOの報告があります。メンタルヘルス不調は単純な遺伝性疾患ではありません。したメンタルヘルスに対する誤解を解消し、正しい対策を講じることは、これからの企業経営において非常に重要な課題と言えるでしょう。ホームページ、リニューアルしました。)2017年10月02日06:30カテゴリメンタルヘルスうつ【メンタルヘルスケア】メンタルヘルスに対するよくある誤解1近年、メンタルヘルスの不調に悩む人が増えています。労災請求・認定においても精神障害等に係る請求・認定件数が増加しています。労災認定を受けた人は498人。これは過去最多を更新する件数でした。社会全体としても、メンタルヘルス対策は非常に重要な課題と言えるでしょう。様々な誤解や偏見が存在します。心の健康問題に対するこれらの誤解を解くことが大切です。メンタルヘルスのよくある誤解について、2回に分けてご紹介します。「気合の足りない人」の問題である?】これは心の健康問題においてとても多い誤解です。誰もなる可能性があります。環境が影響し強いストレス状況下で起こる人もいます。「脆弱性ストレスモデル」という理論があります。個人の病気のなりやすさと、ストレスを引き起こす環境が絡み合って起こると考えるものです。職場というシステムの問題と考えねばなりません。「心の弱い人の問題である」というのは誤解であり、正しくは【誰でもメンタルヘルス不調になる可能性がある。職場の問題として対処する必要がある】と言えます。・上司など監督者の管理能力や対処能力の向上などの対応が必要です。メンタルヘルス不調者を手遅れにならないうちに医療につなげるシステムを構築しましょう。ホームページ、リニューアルしました。組み合わせたりすることが重要です。いつも同じコーピングをしない方がいい場合もあります。友達を誘って飲みに行くことは気晴らしになるでしょう。経済的にも厳しくなるかもしれません。飲酒は、ストレス要因である仕事の問題を解決はしてくれないのです。誰にでも、コーピングに得意とするもの・不得意なものがあります。コーピングにもくせがあるので、その悪影響に注意せねばなりません。次のような影響が出やすいのではないでしょうか。ストレス要因になっている問題はいつまでも取り除かれないまま。周囲の人と摩擦が起きる。様々なコーピングを実践することはコーピングスキルの向上につながり、メンタルヘルスの維持・向上にも重要となります。ホームページ、リニューアルしました。>最新記事ブログ移動いたしました。