globalflowering大晦日ですね。今年1年も読んでいただいてありがとうございました。今年は残っているから、一緒に表題について見ていきましょう。関するハラスメントについても防止措置を講じることが事業主に義務付けられています。このハラスメントの行為者となり得るのは、上司と同僚です。上司が直接的な言動を行った場合は、それが1回でもハラスメントに該当しますが、￼同僚が行う場合は原則として繰り返しあるいは継続されたものがハラスメントに該当します。上司が制度の利用を取り下げるように言えば、明確にハラスメントに該当します。￼￼会社として請求を取り下げさせる場合は、そもそも法律違反になります。不利益な取り扱いをすることを禁じています。措置等￼については、皆さん堂々とできる制度が整っています。相談を受けているそうです。平成30年の是正指導の状況等は、こちらで確認できます。こちらも、働きやすい環境作りとご自身の心身を守るための足がかりとしてお使いください。上記に書いた事はごく一部です。自分の尊厳は自分で守る意識も、大切です。それと関連し、年末年始忙しさのあまりぐでんぐでんに酔っ払ったようになって、判断を間違えては、災厄を招き入れるような事はお控えくださいね。新調が止まらない最新の記事がメールで届きます。