何をどうすれば良いのかわかりません。状況は一向に変わる兆しがありません。強要はできないですから。実際に継がせた後が心配ですしね。覚悟を持たせる方法がありませんから。今のままでは、ありません。このままでは、どうにもならないでしょう。このままの状態でいいのか?というと、そんなことはないわけです。無事、代替わりをしたいでしょう。経営者、社長のあなたが、やらなければならないことがあります。将来に向かって発展できる形に変化させる、ことです。彼らが後継者になる気持ちなならない、その理由が幾つかあります。自分が経営者なんてできないと思っている。自分が経営者になる自信がない。自信をつけることはできます。学びと経験の環境があれば、なんとでもなることです。問題、課題は、次の理由だと思います。会社、事業に未来、将来はあるのか?この先もやっていける事業なのか?という不安です。後継者自身の学びや経験では、ぬぐい去ることはできません。見えている必要があります。将来に期待と希望が持てる状態、にしておくことです。向かっていると実感できることです。後継者でも誰でもありません。今の経営者、社長自身です。変えていく必要があります。継いでやっていけると思える。経営者、社長の役目です。その土台を作っておくこと。経営者、社長として大切なことだと思います。代表”あなた”の事業の売上・収益と社員のやる気を一度に伸ばす支援をおこなうウィズスマイルの代表。両者の立場での失敗とそこからの成功を体系化し、売上・やる気を一度に伸ばす「事業構築メソッド」として提供。短期間にラクラクと売上増を導き出し事業成長の継続を容易に実現し社員のやる気を引き出し、自ら考え行動する社員が増え競合にマネされない、例えマネされても競合が撤退するしか無い事業が成長する事業継承ができるなどを実現しています。実際の成果・結果は、「ウィズスマイルのご紹介」ページを参照してください。「経営者の気持ちが良くわかっている人なので、悩んでいるならとにかく駆け込め!」と紹介してくださる支援先が少なくありません。ウィズスマイル(WithSmiles)。