勤めたまま社外労働組合に加入、働きながら会社と戦う人が書いたブログです。人手不足への対応、ZOZOTOWNと京成バスの違い目次はじめに運転士道を極めろ!まとめはじめに2019年5月ZOZOTOWNがアルバイトの時給を1300円にするというニュースが話題になりました。もとは1000円程度だった時給を30%も引き上げたのです。2000人募集したにもかかわらずたった2日で募集停止になるほど人が集まったのです。こりゃ面接する方も大変ですね。労働者の賃上げについて公開討論したことがきっかけでした。月に行くなら給料上げろ時給1300円といったら最低賃金が全国で一番低い鹿児島の時給761円と比べるとフルタイム労働で9万3000円ほど給料に差が出る事になります。上京してでもzozoでバイトすべきレベルですね。当たり前の経済原理ですが日本の経営者は全く賃上げを行わずただ「人手不足!人手不足!」と喚くだけです。典型的な例が「京成バス」です。運転士道を極めろ!京成バスは深刻な運転士不足を解消するために「運転士道塾」を開催すると発表しました。なんでも運転士としてのプロ意識や誇りを学び、離職を防ごうというのが狙いだそうです。以下は千葉日報からの引用です。よると、バス業界では運転士になってもすぐに辞めてしまう人が多いことが人手不足を助長している。背景には、労働時間が不規則なことなど仕事内容に見合った賃金が支払われていない実情がある。一方で、バスは多くの人にとって日常生活に必要な移動手段であり、路線の廃止や減便になれば日常生活に支障を来す。運転士不足への対応はバス会社にとって大きな課題となっている。「運転士道塾」は、「武士道」に着想を得た「運転士道」の理念に基づいて職業への誇りを高め、仕事にやりがいを持ってもらうことで離職を防止する狙い。離職の多さの原因を「仕事に見合った賃金が払われていない」ことだと分析しています。この時点で一億総ツッコミでしょう。辞めないでくれ!このように言っているのです完全に「やりがい搾取」です。京成バスは「運転士道」とか言うくだらないセミナーを何回も行っているようです。人が欲しいけど賃金を上げたくない。賃金以外の魅力を発信するのだ!それはやりがいなんだ!だから低賃金でも我慢して働いてくれ!「アホか」の3文字で終わりです。このように人手不足を解消するために賃金を大幅に上げたZOZOTOWNと中学生が見てもくだらないと思う「運転士道」に逃げた京成バスでは結果が全然違いますよね。人が足りない=賃金を上げるこんな経済の基本中の基本が実践されることを願って止まないです。企業は人手不足だと言うなら、まずは賃金を上げなさい。17:14まったくその通りです。いつも思いが伝わる適格な文章で日ごろのモヤモヤした気持ちがすっきりします!人手不足業界(スーパー.飲食業等)ほど最低賃金て募集しています。更新楽しみにしています。グーグルアドセンス」を利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google」をご覧ください。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、訪問者から直接情報を収集し、訪問者のブラウザにCookie(クッキー)を設定したりこれを認識したりする場合があります。当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。・特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。・極度にわいせつな内容を含むもの。・禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。・その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。当サイトのコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。