組織に必要とされる人材である為に、人に必要とされる組織であるためにライフキャリアの選択肢は、愛着のある職場で職業人生を全うする、別の環境に身を置く、独立する、または起業する、そして引退するなど選択肢は多岐に渡ります。いずれの道を選択するにしても、何年も前からの準備は必要でしょう。第二回キャリアカフェでは、既存の職場において、いかに役職定年を乗り切り、後進と良い関係を築きつつ、充実した職業人生を全うするか。必要な心構えとノウハウについて「50歳からやっておくべき会社員の終活」の著者である人事コンサルタントの麻野進氏に語っていただきます。「最後まで働きたい理想の職場とは」についてもディスカッションしていきます。人を大切にする会社で高く評価されている(株)日本レーザーから橋本様に特別ゲストとして登壇頂きます。著名な人事・キャリアコンサルタントである麻野氏から、管理職の「賞味期限」、60歳からの成果主義への備え、60歳以降の市場価値を決める50代の働き方、そして仕事から志業へ等人生100年時代を生き抜くヒントを語って頂きます。ライフキャリアを支える理想の組織とはどうあるべきなのか。現状の日本の組織文化の欠点とは、それはどのように変わっていくべきなのかについて、働く者の立場(ボトムアップ)から考えていければと考えております。個人的事情などの多様性を受け入れる度量に広い職場について共に考えて行きましょう。経営大学院講座」にて「人を大切にする経営」について深く学んでいる。ライフキャリア共創フォーラム実行委員会(主催者)佐藤真一:日本HP、モトローラを経て、ベンチャーキャピタル業界に10年。優秀なのに能力を発揮しきれないミドル・シニアがあまりに多いことに問題意識を感じ、当研究会の立ち上げを決意。人材採用に豊富な経験を持ち、シニア世代になったエンジニアのキャリア形成に関して問題意識を持つ。パク・スックチャ:ペンシルバニア大学経済学部BA(学士)、シカゴ大学MBA(経営学修士)。米国系企業にて太平洋地区での人事、スペシャリストおよび管理職研修企画を手がけた後、日本初のワークライフバランスを推進するコンサルタントとして独立。同時に、急速に進むグローバル化と複雑化する多様性への対応に向けダイバーシティの専門家として、多様な人材マネジメントと受容的環境構築への意識改革及び教育研修に携わる。働き方/キャリアUpdatesイベント詳細情報を更新しました。02:28:10イベント詳細情報を更新しました。02:18:24イベント詳細情報を更新しました。02:15:56イベント詳細情報を更新しました。02:14:43イベント詳細情報を更新しました。02:13:32イベント詳細情報を更新しました。10:31:58イベント詳細情報を更新しました。CalendariCal。