金融サービス業を目指しています。「お客さまの喜びがりそなの喜び」をこれからも継続した基本的な姿勢として取り組んでまいります。女性の活躍促進に関する取組み意欲のある女性が活躍し続けられる組織りそなグループの一員として、2005年より、「女性に支持される銀行No.1を目指す」というスローガンのもと、女性社員の積極的な登用や女性が活躍しやすい環境づくりに取り組んでいます。内閣府が打ち出している『2030』の考え方に沿って、りそなグループでは女性ライン管理職比率を2020年までに30%とする目標を掲げています。育児などの理由で退職した社員を再雇用する「JOBリターン」制度の導入により、多様な働き方を実現するなど、育児支援のための環境整備に取組んでいます。妊娠中の女性を対象に「プレママ・セミナー」を開催、制度の理解や復職準備、モチベーションの維持をはかるとともに、育児休業中の社員を対象に各種セミナー等を開催し、休業中の業務内容の変更点、先輩ママのアドバイスを始め、仕事と育児の両立にむけた心構えを伝え不安解消だけでなく、ネットワークの場、モチベーションの維持を図っています。Council」を発足し、女性社員の声を各種施策に反映させています。女性社員の管理職などのキャリアアップをサポートするマインドアップ研修やセミナーに取り組んでいます。引き続き、女性が活躍できる企業文化の醸成を通じ、女性に最も支持される金融サービスグループを目指してまいります。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。