新規開業においては、スタッフを無駄に総動員して準備をしようとお考えではありませんか?Himmelでは、新規開業前のご準備と、スタッフ指導をお手伝いします。院内配備を歯科衛生士の視点でご提案いたします。診療可能な状態が整備された後に、新スタッフを招集し、即実践に繋がるシミュレーション指導を行います。初期投資に余分な経費をかける必要がありません。院長先生の経営理念を具現化し、将来性のある院内システムを立ち上げいたします。ランニングコストを削減するための、発注作業と在庫管理システムの構築は経験者だからこそ可能です。これら全ての作業は、開業される院長先生の経営方針に従い、アソートメントシステムや消毒、滅菌にいたるまでのあらゆるシステムを構築します。受付周りのレイアウトや、口腔衛生予防システムの構築、受付業務のシステム化も、専門職としての腕とノウハウのご提供が可能です。オープニングスタッフ招集までに院内を整備する事は、人件費が削減されると共に、円滑に診療がスタートできます。働き易い動線の確立も、診療の流れを熟知した衛生士が行なう事で、「無駄なく、無理なく働きやすい環境」を整える事が可能となります。ご要望がありましたら、スタッフ選考にも立会います。開業当初は何が起こるか分かりません!開業後も、開業前にトレーニングした歯科衛生士、デンタルスタッフ全員の実践的な指導を行います。数日だけの開業サポートとの違いは、細部まで意識した指導業務です。初月のレセプト請求を終えるまで、医院全体の流れに注意をはらい密着指導をします。開業当初はどのようなトラブルが起こるかわかりません。院長先生の夢と特性を生かした現場指導をします!新規開業コンサルティング業務契約の医院様には初期投資が無駄にならないように、長期的に医院メインテナンスを行います。定期的に巡回指導する目的は、スタッフのレベル維持と、時に下降したスタッフのレベルアップを行います。開業と共に院長先生の思い描く医院モデルへ近づくためのスタッフの育成指導です。※詳しくは、メニュー表をご覧下さい経費削減コンサルティング皆様の歯科医院では、無駄な経費をかけていませんか?そして、患者様を逃していませんか?歯科衛生士をはじめとしたスタッフは、ランニングコストには無頓着です。院長先生から細かく指導されることも滅多にありません。タイムイズマネーの意識を改革することで、マネージメントが出来るスタッフへと変容します。アポイントメント方法においては、患者様へのアピール、コミュニケーション力でプロモーションすることにより、時間のロスを省けます。指導者となる歯科衛生士(スタッフ)を徹底指導します!マンツーマン指導においては、院長先生の確固たる意識改革が必要となります。医院運営を良くしたいという意思表示をしてくだされば、指導者(リーダー)の質の向上を目指すことができます。「どのようにスキルアップを図りたいか」、院長先生のリクエストを頂戴します。育成に関する教材は、その後も院内スキルとして活用頂けます。アシスタントスタッフ)コ・スタッフの質の向上がもたらすものは?「うちの歯科医院は何かが欠けている」と感じている院長先生には、Himmelオリジナルのコ・スタッフ指導で気づきを提供いたします。スタッフ査定や実質判断は、外部の者(Himmel)が客観的に評価することが効果的です。内容は、ベーシックな院内教育で10日間以上の期間を要しますが、基本プログラムは3日間の講習となります。総合巡回メインテナンススタッフのモチベーションは、アップダウンを繰り返します!一度、アップしたモチベーションは、その後、往々にしてダウンするものです。そこで、所定の院内講習を終了された後は、指導箇所のレベルとスタッフのモチベーションが維持されているかの確認に伺います。定期的にピリッとした空気を入れることで、レベルの継続は緩やかな質の向上へと繋がります。私(田上めぐみ)の定期的な訪問で、日常の問題点を見出したり、解決したりします。質疑にもお答えします。こちらのサービスは、ご要望に応じて、月に何度でもお伺いします。