40代後半、本気で転職活動をもう一度やるとしたらを真剣に考えてみた40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。私は45歳ではじめて転職をしました。入社してしまった会社は、募集要項に嘘を書き連ね、好待遇を装っておきながら、その通りにしないという、あとがない世代を騙す、超絶ブラック企業でした。そこから、逃げるように再度転職しましが、そんな転職でうまくいくはずもなく、またもやブラック企業へ入ってしまいました。40代後半にもなって、たった2年で3回の転職を経験することとなってしまいました。今はようやく、落ち着いた生活をしていますが、もっとうまくやっていればと、この2年に、後悔しきりです。失敗の原因は、一言でいえば、「40代後半の転職をわかっていなかった」。それをみなさんに伝えたい。本ブログをはじめたきっかけであり、趣旨でもあります。いつも、「2年前の自分に伝えたい」、との思いで記事を書いています。ここで、もし私が、もう一度、40代後半で「4回目の転職活動をするとしたら」、を真剣に考えてみました。本気で、0からはじめる転職活動との想定です。40代後半、本気の転職活動40代後半の転職を現実を知るいちばん大事なのは「現実を知る」ことです。40代の後半にもなっての転職は、これがすべてといってもいいでしょう。転職活動で、簡単にリアルな現実を実感できるものではないとは思います。私の場合は、身に染みて痛感しているわけですが、はじめての方には、どうしてもここが甘くなる部分なんです。思っている数倍、いや10倍以上、厳しいくらいの心持ちでいていだだければと思います。活動を続けていく中で、実感していっていただければと思います。長い活動を覚悟しておく活動を、長く続けることも覚悟しておきます。はいっても、年齢期的に焦ってしまうのはわかります。早く、というのは本音のところでしょう。私なら、次の転職は、じっくり時間を掛けます。採用されれば、すぐそこへ、なんてことはしません。採用後でも、しっかり調べて、不安があれば入社しません。「転職先が決まること」が、本当の目的ではないですよね。大事なのは、その先、「どう働き続けるか」でしょう。構えて、本当に入社するに値する会社なのか、こちらが選別するくらいの気持ちでいきます。転職サイトに登録します。大手に登録し、履歴書の書き方や、転職活動の流れ、といった転職活動の基本情報を一通り得ます。ここで注意ですが、大手転職サイトを見ていると、ここだけで十分な情報が得られているような気になってしまいます。私たちが学生だった頃、就職氷河期での就職活動では、アナログなやり方をしていましたよね。分厚い情報誌が郵便で送られてきて、電話で問い合わせや説明会の応募をして。そんなイメージしかない方が、今のネットで登録して、オファーがきて、応募までできて、という、ネットですべて完結できるものを見ると、これだけですべて大丈夫のような錯覚に陥ってしまうんです。ひとつのサイトで、すべて大丈夫なんて、そんなのあるわけないじゃないですか、大手転職サイトという、「広告」に騙されているだけです。大手転職サイトさんは、転職のノウハウといった情報も多く、すごく便利で、ずいぶん参考にさせていただきました。「40代の転職の心構え」、といったノウハウのようなものになると、しっくりこないというか、実際の自分の活動との違和感を感じるんです。40代以上しかいないだけで、求めているわけではない転職サイトの求人に書かれている、「40代活躍中!」惹かれますよね。ここなら自分でもいけるんじゃないかと。何社か応募しましたが、40代が活躍しているといっておきながら、40代を求めていないところばかりでした。yusuto.com2019.09.07スポンサーは掲載企業なんですから、都合の悪いことなんて、書いてあるわけがありません。検索上位の、大手サイトだけで活動するということは、客引きに連れられて、言うがままに店に入って、注文してしまうようなものです。信用できないところは、偽名で登録して、求人情報だけ活用してもいいくらいです。リクナビNEXTに偽名で登録して、情報だけ活用する方法リクルートが、就活生の内定辞退率を企業に販売していたと、ニュースになっていますね。リクルートのサイト、いっぱいありますよね。情報漏洩は大丈夫なんでしょうか。リクナビNEXTといった転職サイト、偽名で登録して、情報だけ活用する方法もありますよ。yusuto.com2019.08.31情報は多いに越したことはありませんので、できる限り多く登録したいところですが、多すぎると結局は見ないことになってしまい、時間の無駄になることもあります。大手数社と、自分にあったもの、例えば希望の業界に特化したものなど、5~7くらいにします。作りこむ大手サイトでは、簡単に履歴書や職務経歴書が作れるサービスがありますので、そこでベースとなるものを作ります。職務経歴書は、今は履歴書よりも大事です。私もかなりの時間を使い、自分の経歴のすべてを注ぎ込むくらいの気合を入れて作りました。結果、書類選考の通過率は50%くらいでした。ここでは、私がおこなっていた、書類の作成のテクニックをお話していきます。yusuto.com2019.06.12それを基に、他のサイトへはコピペで登録。エクスポートして、ワードやエクセルのものも保存しておきます。これを、何回も何回も見返して、活動を続けるたびに更新して、ブラッシュアップしていきます。これは相当に気合を入れて作ります。「完成」なんてありません。応募する会社に合わせて、志望動機などを変えるのは当然です。転職エージェントも、とりあえず大手から登録はします。会ってもくれないところも多々あるでしょう。大手では、紹介できる案件がありません、とのメールが来て終わりのところもあります。45歳から46歳になっただけで、紹介は激減しましたので、今ならなおさらでしょう。現実的に中堅のところから、小規模なところも視野に入れていきます。業界や職種に特化したところがあれば優先です。IT希望の私の場合は、ここでも、ワークポートを使います。順番に登録をしていき、まずは会ってくれるところを探します。会うことができたら、私たち世代での転職の現実や、今の転職の動向、基礎知識から具体例まで、力の限り質問します。先ほど作った書類一式を添削してもらいます。向こうもそれが仕事でなんですから、転職が成功すれば、向こうも成果になるわけです。思いっきり使い倒します。以前、大手エージェントに、見当違いの紹介をされた経験があります。大手=いいエージェントとは限りません。会社ではなく、人次第と痛感します。いい人に出会うまで、いくつも登録して、実際に会って、という根気も必要です。転職エージェントへ登録をし、紹介求人が届くように。それで安心してはいけません。転職エージェントの能力は当然その人次第です。ここでは私が実際に出会った、調子がいいだけで無能だったエージェントのお話をしていきます。yusuto.com2019.04.26ハローワークへの登録ハローワークにも登録します。私なら、現実的な判断として、ハローワークを中心として考えます。40代も後半ですから。時間が掛かることは覚悟の上です。ハローワークは、ブラック企業だらけ、とのネガティブな意見も多いです。確かに、無料の公的なものですから、得体のしれない求人が多いのも事実です。私も実際に、応募しようと思った会社が、存在していなかったこともあります。それは大手の転職サイトだって同じことです。問題は「出す側」なんですから。ハローワークは、やはり地元での求人は多いですし、数年に一度募集するような企業の、思わぬ優良求人もあります。自治体が行っているような、サービスがあれば、それも活用します。私は関東在住ですので、東京しごとセンターのミドルコーナーのような公的サービスにもいきます。ここでも、ハローワークのお姉さんや、しごとセンターの就職支援アドバイザーさんに、疑問点を聞きまくります。巻き込んで、一緒に考えてもらいます。ハローワークも、個別で支援してくれますからね。公的な転職エージェントと言えます。中にはホワイト企業の激レア求人も今はハローワークもネットで検索できて便利です。そのためには、まず登録しなくてはいけません。登録が終わったあと、カードの期限切れにご注意ください。このカード期限がかなり短いんです。数が多く、時間も掛かって大変ですが、じっくりと探してみてください。中にはホワイト企業の激レア求人もありますよ。yusuto.com2019.05.06募集要項は真に受けないどの媒体の求人でも、募集要項は、真に受けません。「20万~35万の求人なら、自分の経歴なら、最低でも30万スタートでいけるだろう」なんて、自分の都合のいいように、捉えてしまいがちなものですが、大間違いですよ。こんなの、確実に売上や利益をもってこれるような人材でなければ、間違いなく最低からのスタートです。経歴や経験、スキルなんて、会社にはどうでもいいことです。求められるのは、ただ「結果」だけです。他にも、ボーナス有り無しや、残業の有無などなど、求人広告なんて、そこで働いている社員が思っていることではなく、求人を出す立場の上の人間が言っていることなんですから。真に受ける方がおかしいです。募集要項の相違のトラブルなんて、ゴロゴロあります。法的な罰則なんて、ないんですから、多少の嘘が記載されているなんてあたりまえです。確信犯で、騙すための求人を出している会社だってあるくらいです。見て、それが本当にその通りになると、真に受けていませんか?堂々と嘘を書いて、それをなんとも思っていないような酷い会社も存在します。私が入社してしまったブラック企業での、実際の待遇との差、募集要項のウソの実例をご紹介します。yusuto.com2019.04.21大手の転職サイトだと、ブラック企業が少なくて安心。本気で大嘘をついているサイトもありますが、ダマされないでください。求人を出しているのは、一企業です。大手なら、募集要項が正しいなんてことは絶対にありません。自分の目を信じることです。活動を続けて、長く見続けていれば、おかしい点や、あやしい情報が読み取れるようになってきます。後述しますが、募集要項が本当かどうかを、確かめるため、口コミサイトを活用したり、会社を自分の目で見に行くこともします。口コミサイトに登録する転職会議、カイシャの評判、オープンワーク、キャリコネ、すべて登録します。登録は適当にすませます。書き込まないと見れないのなら、適当に書き込みます。どの会社を見たって、すべてブラック企業のように書かれています。転職サイトを兼ねているので、登録がきちんとしている(めんどくさいとも言えます)ため、キャリコネは、信憑性が高いですが、しょせん人の主観です。悪い話は「5割増し」にされている、良いことばかりは「自作自演」くらいに考え、あくまで参考程度にします。辞めた人の書いたものなんて、酷いものですし、その会社1社しか知らない人が書いていることなんて、どれだけ世間を知らないのかと失笑することも多々あります。「うちの会社にいいことなんてない、強いて上げれば、ボーナスが2ヶ月分でるくらい」めちゃくちゃいい会社じゃないですかw転職のクチコミサイト、ほとんどがブラック企業のように書かれる中から、真実を見極めるネット上の情報を盲目的に信じてしまう。転職活動がうまくいっていないと、そうなってしまいがちです。求人広告やクチコミサイトなど、ネットの情報は鵜呑みにしないでください。自分の目で確かめること、これは絶対です。yusuto.com2019.05.09気になった会社のホームページを調べる応募したいと思った会社は、ホームページをくまなくチェックします。本気で隅々まで見れば、いろいろなことがわかります。ブラック企業はホームページでわかる!?必ず見るべきところはココ転職を考えるとき、必ずその会社のホームページを確認しますよね?でも、素晴らしいホームページならホワイト企業、出来の悪いホームページならブラック企業、なんて判断できるものではありません。ひとつ必ず表れてしまう、ブラック企業のサインがあるんです。yusuto.com2019.08.04当然、業界の動向や、今後の展望など、ホームページ以外の情報も収集します。面接に進んだ際の質問や、ほめるところをピックアップしておきます。(後述しますが、これは重要です。)もし、ホームページに採用のページがあり、求人をしているのなら、転職サイトからではなく、ホームページから応募します。それに、費用が掛からない分、企業にも喜ばれます。詳細が書いていないことも多いので、電話で、どういった人材を求め、どういった条件なのか、聞き取りします。待遇に関しても、遠慮せずにしっかり確認します。気になった会社に行ってみる応募しようと思った会社には、必ず行きます。出社時の表情に覇気があるが、お昼に出てくる人たちは仲が良さそうか、自分の目で確認します。人が出てくるのを見たら、話しかけます。間違い電話や、営業の電話を装って掛けることもします。他の人にも掛けてもらい、印象を教えてもらいます。私は営業の経験もありますので、飛び込みで営業もしてみます。名刺は以前のものを使うなど、適当に用意すれば十分です。これは本当に有効ですよ。適当にあしらうような会社は、社員の扱いも同じようなのは間違いないでしょう。募集要項の内容や、口コミサイトの書き込みが、本当なのか、自分の目で確認するんです。今後の人生が大きく変わるんですから、できることはすべてやります。40代の転職活動、いちばん知りたかった大事なことは、ネットではわからなかった転職活動をしているとき、本当に知りたかったのは、その会社がどんな会社なのか、でした。それは、求人票や募集要項に書いてあるような情報ではなく、人として、そこで働くにあたっての、もっと基本的なことが知りたかったんです。それは、転職サイトなどからは得られませんでした。yusuto.com2019.07.01肩慣らしに面接を何回か受けてみる本命の会社の前に、何回か面接を受けておきます。以前に比べて、流暢にしゃべれなくなったと思うこと、ありませんか?人の名前がパッと出てこなかったり。嫌ですね、歳をとったと実感します。声に出して練習をしておくのは、やはり効果があります。実践でおこなえば、よりいいわけです。涼しい顔で嘘をつけるように、というわけではありませんが、場慣れしておくのは重要です。面接に進んだら、印象付けるくらいのやり方をします。みんなと同じ、マニュアル通りなんて、私たちの世代にはマイナスにしかなりません。人柄の良さを前面に押し出すのも、どうかと思います。私たちの世代が、求められているのは、リーダーシップや、管理能力でしょう。受け身のイメージなんて、大きなマイナス評価です。何回面接しても不採用。