開催概要プログラム2020年からの大学入試改革は日本の英語教育に歴史的な変革を迫ります。一方でグローバル競争に直面する日本企業は、どのように世界で活躍できる人材を育てることが求められているのでしょうか。これまでの延長線上で英語研修を続けるだけでは、グローバル人材をなかなか育てられず、海外の優秀な人材を戦略として活用することもできません。経営層の皆様、日本の有力企業の人事・研修担当者の皆様とお互いに積極的に意見交換できる「学びの場」に、ぜひご参加ください。申込締切10月4日(金)※応募者多数の際、抽選とさせていただきます。本セミナーで持って帰っていただきたいもの1グローバルリーダーの育成に必要な視点2海外人材の登用など組織に「多様性」をどう生かすか?申込締切:10月4日(金)※応募者多数の際、抽選とさせていただきます。精鋭と互角に議論できるリーダーの育成を得意とするイェール流の教育を熟知する。政治学者から転身し、小中高生を対象とする「英語塾」を運営するJPREPを創設。現在は5000人を超える生徒を抱える。テクノロジ―の活用から、英語教育者としてのミッションまで、経営者としての視点も交えて提言します。世界中の大学から日本企業への採用支援を提供して急成長中。国境を越えた人材マッチングで10年以上の豊富な実績を持ち、国内で有力企業を数多く顧客として抱える。イノベーションの創出に欠かせない「多様性」を取り込み、世界で成功するために必要な企業文化の在り方などを提言します。最新の行動データに基づき学習者の意欲を維持して高めるオンラインプラットフォームで成長中。日々の学習履歴データを分析してフィードバックし、最後までやりとげ、英語力を高めることに成功している。金融や電機など国内大手を中心に80社以上で同社のシステムが導入されている。英語など研修におけるデジタルトランスフォーメーションでは国内屈指の論客の1人。学習習慣を定着させ、個々人の成長を支援する仕組みを紹介します。岩本年宣氏(進行)※プログラムは予告なく変更することがあります。申込締切:10月4日(金)※応募者多数の際、抽選とさせていただきます。