勤怠管理情報から労働基準法に関する最新情報を更新します。社労士監修の勤怠管理システムは「勤怠Trust(勤怠トラスト)」にお任せください!当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。ワークライフバランス休職・復職の規定は設けていますか?現在の働き方改革の促進、女性の社会進出、高齢化に伴う介護休職の増加、病気療養の社員の増加、人材の流出防止等の理由により、休職・復職の規定を設ける企業は多いと思います。改善するため、働き方改革関連法案には、36協定でも超えることができない罰則付きの時間外労働の上限規制を導入するという内容が組み込まれているようです。人材不足が大きな問題になっています。中小企業の労働力不足は深刻です。そこで今、注目されているのが、短時間勤務制度です。短時間正社員とは、フルタイム正社員と比べると所定労働時間が1週間分短い正規社員です。短時間正社員は、育児や介護の短時間勤務とは異なります。人材不足の深刻化に伴う国内の労働力不足を解消するために、経済・社会基盤の持続可能性を維持する必要があります。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。