第12回関西人事交流会のテーマは入社後フォローについて社員定着率97%!会社がすべき定着のための施策や環境づくりとは。社員定着率97%!会社がすべき定着のための施策や環境づくりとは。別途1500円)第12回関西人事交流会のテーマは、「入社後フォロー」について。採用難で人手不足が深刻化する中、採用活動においての母集団形成や辞退率の低下に向け、みなさん力を入れているのではないでしょうか。そんな中で、採用と同じくらい注力すべきポイントがあります。それは入社後の定着です。経営者や人事担当者の方から、こんなお悩みをよくお聞きします。採用は入社をしたら終わりではありません。入社後定着するまでが大切なのです。採用しても、離職となれば一からやり直し。離職した人材を補充し続けることも、現在の市場では難しい状況です。解決策として今必要なことは定着率を上げること。そのためには入社後の適切なフォローが必要不可欠となります。本セミナーでは、社員の定着率97%を誇る橋本氏が登壇。累計2,000人以上の社員をフォローアップし、平均勤続年数を2.3倍にした事例やノウハウ。会社が行うべき具体的な施策や、社員が自らの力を最大限に発揮できる環境・関係づくりなどについて、ご説明いたします。母集団形成ができても、採用が成功しても、辞められては結果として意味がありません。社員の定着率を高めるため、人事が「社員にとって働きやすく、働きがいのある会社」をつくっていきましょう。株式会社RECOMO1978年生まれ。営業職として約3年間従事。その後、人事コンサルティング会社を経て、GMOインターネット株式会社でグループ人事部にて採用担当・フォロー担当を行う。以来、複数の会社で人材採用の戦略・方針・実行および人材育成プログラムの策定に携わる。2019年4月に株式会社RECOMOを創業。9:00〜19:00(土日祝を除く)入会は企業を対象とした「法人会員」と個人を対象とした「スポット参加」からお選びいただけます。ついてのご質問は、こちらのページから受け付けています。TOMORROWGATEプライバシーポリシ。