東芝は7日、2022年までに、社内のAI技術者を現在の750人から2,000人まで増強すると発表した。就職情報サービス「リクナビ」を提供しているリクルートが、就職活動中の学生のプライバシに関わる情報を同意なしに企業に販売していたことが報じられている。給与1000万円」で気になること世界的にIT人材の獲得競争が激しくなる中で、NECが新卒でも1000万円以上の報酬が得られる人事制度を導入するという報道がありました。情報公開を求める方針だ。良し悪しを考えてみる来春卒業予定の学生の採用選考は、経団連の指針では6月1日が面接など選考の初日とされていますが、今年は採用スケジュールを前倒しする会社が多く、就活中の学生の2人に1人がすでに内定を得たという調査結果もあるようです。就職活動が変化する見通しだ。Uターン就職の増加狙う東北地方でスーパーマーケットを展開するユニバースは、2020年新卒採用にAI面接を導入する。経営の基盤となる人事戦略について企業の経営資源は人・物・金・情報と考えられます。現場好き』を、本日3月1日から2019年度の新卒採用ページで公開することとなり、その動画が到着した。マンダム調査まもなく学生の勝負がはじめる。ユーピーアール、AI面接サービス「SHaiN」を試験導入タレントアンドマネジメントは20日、同社が提供するAI面接サービス「SHaiN(シャイン)」を、ユーピーアールが2020年の新卒採用に向けて試験導入したことを発表した。國部毅氏:みなさん、こんにちは。サービスを手がけるメルカリに100人ほどの新入社員が入社したそうだが、そのうち44人が外国籍だという。