すれば受かるか、よりも先に、CAの仕事の良いところと悪いところ、両方を伝えて役割や使命を理解してもらうことを重視しています。仕事理解を深めたうえで、熱意を伝えてほしいから。容姿や表面的な振る舞いだけで受かるほど甘い選考ではなーい。自分に自信がありすぎる学生さん。面接練習をしても、自分の成長の為に入社したい、としか言ってくれません。CAになりたいの?どんなCAになりたいの?どんな覚悟でCAになるの?それを考えて欲しくて、私がCAだった時の思いや覚悟を伝えてみました。やさしく、やさしくね。すると、気の強いそのお嬢さんは私の話に何度も頷き、涙をポロポロと。何かが伝わった瞬間かな。私自身を見直す機会をも与えてもらっています。資格取得の勉強会に行ってきま~す。(Mon)ごきげんよう。『ハハハ!禁酒は無理でしょ。書類を通過した方々への面接対策が始まりました。次に向かっていくしかありません。私がもし採用担当だったら、どんな人を採用したいか。押すだけが適性のアピールではないはず。CA志望の方には謙虚でいてほしいです。なんか今日はグッタリ疲れちゃった。寝たいけど...勉強だ。(Mon)ごきげんよう~。GWが終わりました〰️。さあ、今日からまた仕事だ~。今週も忙しいぞ!今、スターフライヤーのCA職のエントリーシートを添削しています。社員のアイデアが通りやすい、風通しの良さそうな印象を受けました。「新しいサービスを考えてみて下さい」というのがあります。学生さんたちは何を書こうか悩み、私の元へ白紙で来ます。私のほうがアイデアだらけになり興奮してきます。いかんいかん、落ち着け私。自由な発想で提案すれば良いのではないか、と感じました。実現を可能にするために調整するのは会社の役割でもあります。スターフライヤーで働くイメージを持たないと、この設問には答えられません。それが設問の意図です、たぶん。会社と共に成長できる人財が欲しいのでしょう。自分がCA採用試験を受けた時は、ここまで考えてませんでした。今の学生さんたち、スゴいね。(Tue)ごきげんよう~。ANAの新卒採用のエントリーは、絶賛受付中です。今年はWEBでの応募だそうです。いう難しい設問があります。いう設問とは少し違います。頑張ったことや、その成果・結果を聞いているのではないのです、きっと。学生さんたち皆、何を書いたら良いのかと苦しんでいます。自己理解が出来ていないと、この設問には答えられないですね。添削するほうも難しいです。質問の意図は何だろう。この質問の答えから何を知りたいのだろう。私が思う、会社視点でのアドバイスを発信している日々です。当たり前といえば当たり前。その先の選考は、ANA愛を語ることができなければ、きっと選ばれません。実現できるCAを目指して。(Wed)ごきげんよう~。ここ数日、JALのエントリーシートの添削に追われています。沢山のCAの卵を担当している状態に。嬉しいことですが、正直キツい!というのも、JALのエントリーシート提出は間もなく締切り。皆さん、少しでも高い完成度を求めて一生懸命です。そんな姿勢に心打たれ、私も本気で添削します。一日に何人も添削します。5~6行の文章の添削に30分以上掛かります。設問ですなぜCAになりたいのか、ではなく、JALのCAとして成し遂げたい事を書かねばなりません。私、ヒントを色々与えます。自分で考えていただきます。明日は提出前の最終チェックを求めて、みなさんやって来る予定。これが終われば次は、ANAのES添削が始まる~。これがまた今年は難問なのです。日系航空会社にて20数年、キャビンアテンダントとして国内線国際線に勤務。退職後は教育関係に転職。