お急ぎの方は、お電話ください。事件の概要、ご相談内容うつ病で休職していた従業員から、「上司のパワハラ・セクハラが原因」と言われて、会社が原因なので労災申請してほしいと言われた。復帰したいので、その上司をなんとかしてほしいと言われる。ヒアリングすると、上司のパワハラとセクハラの事実があった。労災申請することで会社の責任を認めることになるが、それを認めないほうが訴訟になるなどのリスクが心配。解決へのプロセス復帰後の業務に耐えられるのかを確認するため、社長とともに本人の了承のもと、主治医へヒアリングする。解決のポイント現在の就業規則は古く、このような場合の懲罰規定がなかったが、社長より上司に厳重注意をお願いする。改善事例一覧に戻るTweet問題解決をお急ぎの方は、お電話ください。お客様の声よくある質問お知らせ一覧サイト利用規約プライバシーポリシーサイトマップ。