Indeedに自社サイトをクローリングさせる方法。資料ダウンロードお問い合わせ・お申込み電話でお問い合わせ会社概要Indeedに自社サイトをクローリングさせる方法。Indeedに自社サイトをクローリングさせる方法。facebooktweetIndeedで求人募集を始めるとき、採用担当の方が分からなくて困ることの一つが「自社サイトのクローリング」についてです。●どうすればIndeedに、自社サイトをクローリングしてもらえるのか●Indeedが全然、自社サイトをクローリングしてくれない●投稿型とクローリング型、どちらでIndeedを運用すればいいのか...等々。本記事は、こうしたIndeedのクローリングに関わる疑問を、全部まとめて解消できる内容になっています。buy無料ダウンロードIndeed求人の直接投稿フォーマットIndeedの求人を直接投稿する際に使える、求人フォーマットです。効果の出やすい求人票を簡単に作成できます。buy無料ダウンロードIndeedの運用効果アップマニュアルIndeedの効果アップ方法について4つの観点からご紹介。無料掲載の企業様でもご活用いただけるノウハウです。buy無料セミナーIndeed活用の無料セミナーIndeedをこれから使い始める方から、もっと応募効果を出したいとお考えの方まで。基礎から徹底解説いたします。求人情報はHTML形式でなければなりません。記載されていなければなりません。各求人ごとに異なるURLが指定されていなければなりません。求人情報は他の情報元(求人サイトや配信サービスなど)からの転載であってはなりません。仕事内容の詳細を見るためにユーザーに登録を要求してはなりません。求人に応募するためのユーザーに対する課金があってはなりません。在宅勤務の求人情報を含んでいてはなりません。最後にIndeedの掲載方法には2通りあるIndeedには2つの求人掲載方法があります。1つ目はIndeedの用意しているフォーマットに従って、Indeed上に直接、求人情報を投稿する方法。2つ目は、自社の採用ページをIndeedにクローリングして(読み取って)もらう方法です。順番にご説明していきます。投稿する方法Indeedに直接投稿する方法については、こちらの記事をご覧ください。自社の採用ページをお持ちでない場合は、こちらの方法での掲載となります。⇒Indeedに求人を無料掲載する方法と、無料・有料の効果差について解説。次に自社サイトをクローリングさせる方法について解説します。実は、方法自体は簡単です。アカウントの管理画面から、簡単にクローリング依頼の申請を送ることができます。「貴社のウェブサイトに掲載中の求人をスポンサー(有料)してIndeedに表示」をクリックします。※無料で掲載している方は戸惑うと思いますが、これで大丈夫です。そのままクリックして進めてください。すると次にこんな画面がでてきます。ここで求人ページのURLを入れてIndeedに送ると、Indeedが貴社のサイトをクローリングしてくれます。無料で掲載したい場合は、「求人をスポンサーする(有料)」のチェックボックスを「外す」のを忘れないようにしてください。Indeedへのクローリングの依頼方法は以上です。クローリング完了してもらうためには、守るべきルールがあります。ここからが非常に重要です。Indeedの掲載基準(クローリング条件)Indeed公式の掲載ルールは以下になります。自社の採用ページを点検してみてください。求人情報はHTML形式でなければなりません。求人情報には応募方法が含まれていなければなりません。記載されていなければなりません。各求人ごとに異なるURLが指定されていなければなりません。求人情報は他の情報元(求人サイトや配信サービスなど)からの転載であってはなりません。仕事内容の詳細を見るためにユーザーに登録を要求してはなりません。求人に応募するためのユーザーに対する課金があってはなりません。以下で一項目ずつ解説しています。求人情報はHTML形式でなければなりません。(PDFやWordドキュメントは不適格です)HTML形式というのは、いまご覧いただいているこの記事のような、一般的なホームページのことです。PDFやWord形式の求人票をホームページ上に置いているだけだと、クローリングの対象となりませんのでご注意ください。「応募フォームはこちら」と、求人ページ内で応募方法が案内されていればOKです。記載されていなければなりません。「完全な」と念押しされると不安になるかもしれませんが、これは単純に社名と勤務地と仕事内容が書かれていればOKということです。仕事内容は、クローリングのみならず応募効果にも直結しますので、詳細に記入することをお勧めします。弊社クイックでは、このくらい仕事内容を書き込んでいます(参考まで)各求人ごとに異なるURLが指定されていなければなりません。ここでNGになってしまう企業様が圧倒的に多いです。1つの求人ページの中には、1つの職種・1つの勤務地だけを記載するのがルールです。←職種も1つNG表記例のように、勤務地や職種を1つのページ内にひとまとめにして掲載していると、Indeedにクローリングしてもらえません。上記の例で言えば、営業職、営業アシスタント、経理は別々のページで募集しなければいけません。勤務地が複数ある場合は、本社の営業、〇〇営業所の営業と、同じ職種であっても、勤務地ごとにページをわける必要があります。求人情報は他の情報元(求人サイトや配信サービスなど)からの転載であってはなりません。自社のリクナビNEXTやタウンワークの記事内容をコピー&ペーストして掲載するのはNGということです。同じ求人内容であっても、文面は書き直す必要があります。仕事内容の詳細を見るためにユーザーに登録を要求してはなりません。ほとんどの企業様は気にしなくても良いと思います。ページのURLに行けば、誰でも自由に求人情報が閲覧できる状態になっていればOKです。新卒サイトなどで、エントリー者のみに求人情報を開示しているような場合は掲載NGとなる可能性がありますのでお気を付けください。求人に応募するためのユーザーに対する課金があってはなりません。こちらもほとんど該当する企業様はいらっしゃらないと思います。求人に応募する際に、求職者からお金を徴収してはいけません、ということです。在宅勤務の求人情報を含んでいてはなりません。在宅勤務の求人はダメなのか。この件については、Indeed公式の答えが出ていませんので、弊社の事例でお伝えします。弊社の運用事例では、在宅勤務の仕事を無料掲載した場合は表示がゼロ。Indeed上に求人が表示されませんでした。同じ企業の同じ仕事を有料で掲載した場合、何の問題もなくWebページがクローリングされて応募も来ています。無料と有料、どちらでIndeedを運用するかによって結果は異なりますのでご注意ください。Indeedに自社サイトをクローリングさせるメリット「Indeedに直接、求人を投稿すればラクに求人掲載できるのに、わざわざ自社サイトをクローリングさせる意味なんてあるの??」と疑問に思われる方もいらっしゃると思います。具体的には、Indeed掲載時に、自社サイトをクローリングさせることで、下記のような恩恵が受けられます。求人数が多い場合は、クローリングのほうが掲載はラク求人を一件ずつIndeedに登録していくのは大変です。クローリングなら、既に自社サイトにある求人内容を自動で取り込んでもらえるので、入力の手間がかかりません。写真や動画などを使いながら、より詳細なメッセージを伝えられるIndeed内の求人情報では、写真の掲載ができません。動画も設置できません。一方で、自社サイトであれば表現は自由です。求職者を惹きつけるための手札を、たくさん持つことができるのです。アクセス解析ツールを使って、より詳細な分析ができるIndeedのコンバージョン・トラッキング・コードをサイトに埋め込んだり、グーグルアナリティクスなどのWeb解析ツールを使うことで、Indeed経由で求人ページを見た人の行動を分析することができます。求人ページを見たあとに、社長ご挨拶のページが見られており、その後、もう一度、求人ページに戻って応募している。いったような、求職者の行動を可視化することも可能になります。自社サイトを使わず、直接Indeedに投稿したほうが良いケース実は、自社サイトを使わず、Indeedに求人を直接投稿したほうが、効果が出やすい場合もあります。いくつかケースを挙げますので、参考にしてみてください。自社サイトが古いホームページを制作してから何年も時間がたっている場合、サイトのデザインが時代遅れになっていることがあります。見た目が全てではありませんが、特に若い人から見たときの印象は良くありません。結果的に、応募率が下がってしまう可能性があります。自社のサイトに応募フォームがない自社の採用ページで、電話応募や履歴書郵送のみの受付しかできない場合は、せっかく求人を見てもらえても、なかなか応募してもらえません。Indeedのフォーマットを使えば、Webで応募受付ができるので、そのほうが結果的に応募数は増える可能性が高いです。投稿の場合、Indeed内で直接応募ができるので、途中での離脱も最小限にとどめることができます。自社の求人ページがスマホに対応していない自社の求人ページがスマホに対応していない場合、スマホでIndeedを見ている人には求人が表示されなくなります。Indeed利用者の80%以上はスマートフォンですので、効果は激減することになります。この場合も、Indeedに直接、求人を掲載すれば自動でスマホ対応してくれます。最後にIndeedのクローリングについては以上になります。自社の求人ページがIndeedに対応していない場合は、必ずしもクローリング型の掲載にこだわる必要はありません。ホームページの改修には費用が発生することがあります。投稿型で効果を検証し、十分に効果が見込めると分かってからホームページを改修することをお勧めいたします。*弊社クイックはIndeedの正規代理店です。その他にもIndeedについての質問・疑問などがございましたら、お気軽にお問い合わせください。buy無料ダウンロードIndeed求人の直接投稿フォーマットIndeedの求人を直接投稿する際に使える、求人フォーマットです。効果の出やすい求人票を簡単に作成できます。buy無料ダウンロードIndeedの運用効果アップマニュアルIndeedの効果アップ方法について4つの観点からご紹介。無料掲載の企業様でもご活用いただけるノウハウです。buy無料セミナーIndeed活用の無料セミナーIndeedをこれから使い始める方から、もっと応募効果を出したいとお考えの方まで。基礎から徹底解説いたします。編集・執筆/中森規仁コピーライター、求人媒体の管理・運用職を経て、2011年クイックに入社。ディレクター・プランナーとして、求人広告や採用企画(採用プランニング・採用ツールのご提案)、Indeedなどの広告運用に携わっています。2018年より本メディアの編集・執筆も兼任。代理店に依頼?」判断するためのチェックリスト。運用方法・コツも解説。Indeed代理店の比較・メリット。メリット、導入手順、コンテンツ事例まで易しく解説。新卒採用Indeedで検索上位に表示される仕組みを解説。経団連と大学が「通年採用」に合意。就活はさらに早期化・長期化へ。新卒・中途・バイトの場合インターンシッププログラムを内製するための、簡単な企画方法を解説します。新卒採用で大手企業に勝つための方法。採用に役立つガイド、チェックシート、サービス資料を無料で入手できます。けに採用支援や活躍支援についてセミナーを開催しています。セミナーを探すお見積り・ご相談お見積りや詳しいご相談をされたい場合はお問合せフォームをご活用ください。