際し、今までは個人負担で取得をしていたものを会社から支援をしたいと考えています。『キャリア形成促進助成金』を利用して教習費の1/3の助成を申請しようと検討しております。資格取得に際し、早々に退職されないように抑止力として、2年以内に辞められたら会社が負担した資格取得費用を返金して頂くことを考えております。方法として「資格取得費用を会社が立て替えた」という本人了承のもと費用支援を行おうかと思います。この場合、厚労省のキャリア形成促進助成金の対象となりますでしょうか。形式上「立て替え」ということにしてありますが、2年以上続けば、結果的には会社負担にはなります。会社からの援助があった場合は受けられない、とのことですが、立て替えているだけなので、逆にこちらを受けることは可能でしょうか。それともこちらも「2年経てば立替金の返還が免除される」ということになり対象外でしょうか。各機関に確認をしたのですが、あまり詳しくない方が対応されて、案内に載っているような内容の事しか説明が貰えませんでした。対象は、一定の要件を満たした事業主であり、いかなる形にせよ、従業員に費用負担を課するべきものではありません。訓練完了後の退社抑止のため、関連費用は「会社立替」とするのは、本人了承の有無に拘わらず、制度の趣旨から、少々無理だと思います。一環として、企業独自で、費用支援を行い、取得後短期間(例えば、2年)以内の退社の場合、返金要求させる場合があります。これは、私的制度であり。今回の公的助成金制度とは違います。した時点で、債務免除する方式によるのが一般的です。色々な条件要素が絡んでいるため、諸種の異見が併存すると思いますが、本件に関する限り、制度の本旨から、是非を判断しなければ、ならないと思います。つまる処、ピンポイント的説明には、最寄りの都道府県労働局に直接お問合せということになるでしょう。11:03相談者の評価:参考になったありがとうございます。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。会社(派遣先)で負担すべきではないかと考えますが、一部を本人負担や派遣会社負担させることは可能でしょうか?会社補助による資格取得者の転職制限について会社業務において必要と思われる資格を従業員に取得して貰いたいと考えており、その全額または一部を会社にて負担したいと考えています。そこで問題になったのが、その資格が転職に優位な四角のため、会社負担(一人あたり数十万を予定)での資格取得者が、その資格を持ってすぐに他社に転勤などを行うのを防止したいと考...助成金の経理処理お世話になっております。助成金の受給をしたのですが、助成金の経理処理をどのようにすればよいでしょうか?仕訳を教えて頂ければ嬉しく思います。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。会社は社員の「資格取得」をどこまでサポートしてくれる?働く社員の側にとっても、自己のキャリアアップにつながる資格取得に会社が何らか援助してくれることは大歓迎だと思いますが、では実際にその援助は今、どこまで進んでいるのでしょうか。企業の資格取得援助をめぐる事情について、労務行政研究所の調査をもとに探ってみます。「資格取得」を転職やキャリアアップの強力な武器と考えている人は多い。メディアを見ても、資格取得のためのスクールや通信講座などが、「資格を取れば人生大逆転も可能!」とでもいうような勢いで、連日派手なPR合戦を繰り広げている。今年5月から新しく「新会社法」が施行され、誰でも資本金1円でも簡単に株式会社がつくれるようになります。「なぜ会社をつくるのか」「会社をつくるとはどういうことなのか」が、現在ほど問われている時代もないでしょう。薄井さんに改めて、会社をつくるということについてうかがいました。新しい雇用の創出や高齢者の雇用の安定などを目的として、厚生労働省はさまざまな「助成金制度」を設けています。男性従業員が育児休業を取得しやすい制度の導入や職場風土醸成の取り組みを行い、実際に男性従業員がその制度を利用して育児休業を取得した企業に支給される助成金で、「イクメン助成金」とも呼ばれています。雇用保険をもらっている期間中に、就職することをやめて起業した場合に、一定の要件を満たせば支給される助成金です。要件は厳しいのですが、独立や起業を考えている人には大きな追い風となるかもしれません。定番のQ&Aをチェック26業務と自由化業務(一般派遣)の違いについていまいち26業務と自由化業務の区別がピンときませんので教えて頂きたく存じます。自由化業務は絶対に正式雇用にしなければ...会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。