採用コンサルティングで効果的に。採用活動の「早期化」=内定者フォローの「長期化」ですここ数年、採用活動スタートの「表向き」は後ろ倒しのスケジュールながら、実際には内定出しの時期はかなり早期化しています。企業アンケートでは「内々定出しの開始時期を変更するか」という質問に対し、従業員数1000名以上の企業で63.4%。999人以下の企業でも50%近くが「早める」と回答しており、各社、内定者に対するフォローが激化すると考えられています。結果的に、半年を超える期間(平均8ヶ月)の内定者フォローが必要となってきます。採用成功は、内定承諾・そして入社してこそ。その先に定着・活躍してもらってこそです。ジーズコンサルティングでは、今の学生が求める「内定者との交流」やフォロー、早期研修をご提案し、内定者フォロー設計をいたします。立案していきます!内定者フォローの設計-入社意思を高めるためのフォローを設計。職種や業種に応じたプログラムを企画・運営代行し、ノウハウの蓄積を行ないます。内定者交流サイト(SNS)-既存のSNS(Facebook、LINE等)を利用し、内定者同士の交流や企業との交流を図れる企画・サポートを行ないます。内定者イベントの企画・運営-懇親会や交流会など、実際に働く方と接することでより理解度を深め、親密度を増し企業に対する信頼感を抱かせる効果があります。安心して入社できると感じさせる企画・運営を実施します。内定者研修-入社後スムーズに社会人生活へ移行できるよう研修を行ないます。内定辞退防止-人事やリクルーターが面談し学生の意思を確認、入社意思を高めます。当社では採用に結びつく面談をするために面接官の代行・トレー二ングを行ないます。採用活動で最も重要であり、難しいのが「内定者フォロー」。内定を出した学生たちを、全員入社式へ。そのために必要なことは、私たちにご相談ください。御社の採用成功のために、多様な手法をご提案します。トレーニングリクルータートレーニング学生・求職者の方に向けたサービス就活予備校プレビズ|ジーズコンサルティングの新卒学生支援ジーズコンサルティングにお任せください御社の採用ニーズに合わせた、柔軟なご提案をさせていただきます。ご相談・お見積りについても、どうぞお気軽にお問い合わせください。