カラーマグネットで進化!リアルタイムBSの紹介動画を公開しました。ROEフラットな組織、始まる。income国際会計基準ではなぜ定額法が主流か?国際会計基準(IFRS)適用企業が増加。カラーマグネットで進化!リアルタイムBSの紹介動画を公開しました。ROEフラットな組織、始まる。income国際会計基準ではなぜ定額法が主流か?国際会計基準(IFRS)適用企業が増加。カラーマグネットで進化!リアルタイムBSの紹介動画を公開しました。ROEフラットな組織、始まる。income国際会計基準ではなぜ定額法が主流か?国際会計基準(IFRS)適用企業が増加。弊社の定款第1条には次のように記してあります。充実感と存在感を得られ、そして経済的な成果も生み出せる、そんな職場・会社を増やすことを当会社の使命とする。少々長たらしい文章ですが、整理すると次のようになります。働く人が能力を高められる才能を発揮できる充実感と存在感が得られる経済的な成果を生み出せる「働くことの意義を高める」には、こんな意味を込めています。「オープンな組織&エンパワーされた人才」オープンパワー(OPENPOWER)は、"OPEN"と"EMPOWER"を一つにした造語。今日のビジネス社会で求められている会社組織と人才(人材)の姿を表しています。「オープンな組織」とは?風通しの良い組織、情報が公開され広く共有されている組織、対外的にも開かれている組織です。これは働く人にとっても、価値を効率的に生み出すためにも、社会の一員として受け入れられるうえでも、重要なことです。これは健全な組織と、創造性と熱意に溢れる組織に欠かせない要素です。弊社は、研修サービスなどを通じて、「オープンな組織」づくりと「エンパワーされた人才」づくりを目指すお客さまの支援をします。当初は「エンパワーされた社員」としていましたが、現在は「エンパワーされた人才」としています。「人才」はいわゆる「人材」です。「人財」と書く人もいますが、いずれも人を「木」や「貝(お金)」に喩えた表現です。「人」が持つ広い意味の「才能」、その多様性を捉える意味を込めて、「人才」と表記しています。