説明会や面接で「良いこと」しか言わないのはNG採用面接シーズン真っ只中ですが企業の皆様はいかがお過ごしでしょうか?採用担当者の方々は忙しい毎日を過ごされているかと思います。求める人材は企業によってさまざま。企業が自社に合った人材を求めているように参加者も自分にあった企業を求めているはずです。参加者は説明会や面接に参加した時に企業の何をみているでしょうか?今回は、参加者の目線に立ってお話していきたいと思います。「良いこと」しか言わない企業は怪しいよく「良い人材」を採用したいという思いからなるべく自社のデメリットを隠す企業がいます。初任給は低いため、多めに見積もって年収を言うあまりにもできすぎた内容では「良い人材」は企業のことをしっかり見極めて逃げていってしまいます。採用しても「言ってたことと違う」となりすぐに辞めてします原因になります。メリットもデメリットも伝えよう採用担当の方は「いいこと」ばかり言うのではなくマイナスに思える点を補う「プラスな点」を付け加え自社の様子を話しましょう。残業は週に◯時間はあるが、超過した分は給料に加算されます。残業しないで済むように入社後は慣れるまで先輩社員が一緒にタスクを管理します。週休2日制ですが繁忙期は出勤の可能性もあります。その際の代休は必ずあります。我が社は、初任給は低めですが確実に年1回昇給しますなど、「プラスな点」をしっかり伝えましょう。新卒も中途も「働きたい」という気持ちから企業の本当の言葉を聞きたいと思っています。「良いことだけ」しか言わないよう気をつけましょう。「大阪クロススクエア」におまかせください。