自己啓発シェアするLINE!転職サイトに掲載されていない【非公開求人】の紹介を受ける方法は?就職氷河期と言う言葉が言われ始めてから最近まで、若者の自殺が非常に増えています。それも、就職失敗による失望や過労死による理由が多くを占めているそうです。-若者の死因トップが自殺なのは先進国で日本だけhttp://lite.blogos.com/article/26901/世界一働きすぎな日本人。私も苦渋をなめた時代がありますし、周囲にも危険な状態に陥った人が数人おります。就職失敗はともかく、理想と現実のギャップや過度な長時間労働は本当に社会に絶望してしまうほどのショックを受けてしまいます。これは何も中小企業に限った事ではありません、むしろ大企業の方が問題視していいでしょう。いったデータを見ると、新卒学生達は多分に一流企業に入れなければ人生終わるなどといった情報を信じすぎているのでしょう。希望の会社や職種に過度の期待をしてしまい理想と現実の差を感じ不安と恐怖に陥ってしまい、鬱病などを発症してしまう・・・酷い負の連鎖です。ここまでの状況になってしまっては、何を言っても変わらないのかもしれませんが、このブログを読んでくれている人にだけでも思い止まって欲しいです。就職失敗でも問題無しまず新卒で就職失敗で希望業界以外の仕事・無職になってしまった人。いって全く問題ないです。気持ちを切り替えて、バイトしながら就職口を探しましょう。その時に学生時代とは違った意識で仕事に望むことです。就職活動に失敗している位ですから、様々な面接をこなしているはずです。その中でも興味が湧き、やってみたいと思った会社はありませんでしたか?あるならその業界に通じた仕事を選びましょう。する事で職歴や志望動機、そして自分の得意分野が一貫してくる。同分野で仕事をしているので技術も経験も増えてきます。自分自身能力を磨くことも忘れない。するといつの間にか新卒ごときでは太刀打ちできない経験・技術・知識などが身に付きます。社会人経験がない新卒よりも必要とされる人材になっている可能性が高いのです。一流企業でも中小企業でも悩みは同じ周囲から馬鹿にされている?親がうるさい?給料が低い?仕事がつまらない?そんなことは一流企業に入った人も同じで知ったことではない、全く気にすることはないです無視しましょう。無視できない人は、まだ学生気分が抜けてないので意識改革をしましょう。それでも無視できない人は、とりあえず一、二年同分野で働き中途採用の資格を見てみると良い。どれだけ自分が成長しているか、もしくは足らない能力はなにかが分かるでしょう。その職種の給与相場なども把握できるでしょう。そこが行きたい会社であれば応募してみるのもいいでしょう。中途採用の面接がどういった感じなのかがわかります。そこで新卒面接がいかに変わっているかが分かります。気に入った会社があれば転職するのもお勧めします。そこで気を付けなければならないのは、過度に期待せずに自分自身のステップアップと考えてみる。面接や態度で表してはいけません。新たな会社で再度様々な事を習得。いった転職は不利ではなく、むしろ今後有利に展開していくことを知っておきましょう。転職回数が多くても、終始一貫している場合は別なのです。新卒時には落ちてしまいましたが、この業界に非常に魅力を感じ、是非とも働きたいと思いました。その後、バイト経験や他社での経験を積むことができました。現状まだまだ足りない部分はありますが、よりステップアップ(スキルアップやより大きな市場など)を求めて御社を志望したしました。一度お話を伺えたらと思い応募したした次第です。こんな感じでいいと思います。何も嘘ついていませんし、作ってもいない事が自分でも分かると思います。付け足すとしたら、実際自分自身が身に付けた能力を考えてみましょう。新卒で落ちた企業に再度中途で応募するのもいいですね。その際も、新卒では落ちましたが、どうしても御社に入りたかった為、同業界で経験を積みました。この業界で必要なスキルが分かり、様々な事を学びました。(例えば○○などをつけたす)この様な知識や経験・技術を更に活かせる御社で是非働きたいと思い、再度応募した次第です。お話だけでも伺えたら幸いです。ここまでの事で言えることは新卒で入社している人と何が違うのでしょうか?むしろ、新卒で採用されなかった分、危機感を感じ自分自身で考える事ができるようになれます。新卒で入社しなくて良かった、あれがなければ今の自分はない・・・こんな風に思考が変わったら、あなたは立派です。大企業や公務員では体験できない事を学び様々な事を習得したら、どこでも転職し放題です。自分の能力次第では金額も言いたい放題です。前の項目では、新卒採用で落ちてしまったが、何も問題ないことを書きました。今回は、希望職種の理想と現実のギャップを埋めていく事を考えていきましょう。学生は入社したい会社や職業に過度の期待をしているのは当たり前です。入社前から期待をしない人はいないでしょう。大体こういったパターンになると予測できます。そのこんなはずではなかったと言うのは様々な事が当てはまります。残業など職場環境が最悪だったほとんどが、上記の様なこんなはずではなかったではないでしょうか。若者が転職する理由も上記が多いので当たっているでしょう。自殺してしまう程なので、よっぽど酷かったり、その後の転職活動も失敗してしまい絶望してしまったのでしょう。これらは非常に問題ですが、自分自身だけで解決できないのでやっかいです。日本国内だけでなく、こういった事は海外でもあることです。したらいいのでしょうか?どうもしなくていいと思います。書くと勘違いしてしまう人もいるかもしれませんが、何もしないわけではありません。会社がなくなったら即雇用保険を受けとり、その足でバイトなど仕事を探しましょう。その後は前回の記事と同様です。少ない期間であっても働いた職歴を元に転職先を決めましょう。次に残業が多すぎだったり、職場環境が最悪だった場合です。言っておきたいのは、日本の会社で残業がない会社を探す方が難しい程、ほとんど全ての会社であることを知っておきましょう。24時間営業など時間に余裕がない職種は徹夜残業も普通に発生することを知っておきましょう。いった職種に関しては海外でも同じです。前に書いたアップルでも分かりますね。海外と差があるのでしょうか?それは日本にはサービス残業などと言って残業代を支払わなかったり、一定時間でカットされたりとやりたい放題だからです。古い体質だと残業時間によって評価が決まる会社まで存在し、延々と毎日残業するはめになるからです。終わりのない残業を経験したことがある人は知っていると思いますが、精神的・体力的に間違いなく異常をきたします。完全に自我が崩壊し鬱病一直線になります。なると精神が強い・弱い関係なく誰しもがなると言っていいでしょう。どれだけ働いても残業代は出ず、評価もあがらず、毎日何かの催促、何が良いのか分からない作っては壊しの連続をやっていたら頭がおかしくなるのも当たり前です。自分の能力が劣っていたとしても、やり過ぎはいけません。日本では一応残業時間の上限が決められており、それを破ると労働基準法に違反していることになります。上記の様な会社は入社時の雇用契約書などにサービス残業しますなどと書いてあり、それに了承しなければ入社させないようになっていますので、取り締まるにしても中々難しい。労働監督署に訴えたとしても、すぐに改善される訳ではない。2ちゃんねるや就職掲示板・SNSなどで情報交換しあいブラック企業の情報が出回っているのです。上場企業や公務員になりたい人が多いかというと、上場企業は上場時に監査が入り残業に関しても審査されます。最近では残業時間やサービス残業に関して問題になっている為、改善している企業が多い。公務員も同様の事が言えます。なると残るは中小零細企業と言うことになります。中小零細が残業が多いのでしょうか?答えは簡単ですね。上場企業本体では残業を厳しくしますが、その分、下請け企業に皺寄せが言っていることが挙げられます。良く残業問題で上場企業の名前がでますが、そういった仕組みになっているからです。上場企業落ちたら行くところないじゃないか、と思うでしょうが、そうではありません。中小零細企業は本当に沢山あり、全部が全部酷い訳ではありません。東証一部企業であれば子会社が幾つかあります。関連会社ではありません、上場企業が資本をもっている子会社です。HDやグループなど連結決算されていると思いますので良くわかると思います。いった企業は大体が本体と同様の福利厚生・待遇です。関連ではなく子会社なので下請けでもありません。本社から子会社へ出向などとなったら左遷と噂する人がいますが、基本的に上場してるかしてないか、名前が違うだけで殆ど変わりません。馬鹿にする理由が分からない。この様な子会社はグループ同時募集などもありますが、独自で新卒・中途採用をしている所も多いです。子会社の方が力を持っていたり、収益が高い企業もありますので、上場企業本体だけを考えるのはやめましょう。次に上場していないが、それに匹敵・もしくは越えてる会社の存在を忘れてはいけません。これらの会社も多くの子会社を抱えている場合が多いのです。私がお勧めしたいのは、中小の星ともいえる独自の技術・サービス・研究を持っている、行っている会社です。下請けではありません。いった会社は大学生に人気がないが世界でも5本の指に入るシェアを持った企業が多くあります。調べれば分かると思いますが、初めは全く興味が湧かないでしょうね。は」となった人は入社を希望しましょう。残業が多いところもありますが、全く気になりませんし無理をさせてくれません。その会社しか作れない高度な機密であり、超最先端技術であり、眠さで頭がボーっとして鬱な状態で創れるものではないですから。それでも仕事をしてしまうほど熱中してしまうでしょう。実際製品を見ても理解できない人は、まず無理ですが興味を持つことは良いことです。そこから何かうまれるのです。なると理想と現実など考える暇などなくなります。いまでこそ似たような企業が乱立していますが、インターネット関連企業も面白いですね。初めは本当に大丈夫か?と思えるほどの酷い環境から軌道に乗って上場したり。いった企業を見つけることは至難の技です。将来性なんて、予測はできるが誰も分かりません。いったベンチャー企業は激務であることは間違いない。上場前はかなり厳しいし激しい。いった独自の事をやっている会社を簡単にみかぎってはいけない。基本的に下請けではないので、目的がはっきりしている。目的に対して残業することは意外と大丈夫だったりする。ストックオプションで上場した日にはウハウハだったりする。ここで注意しなければいけないのは、目的が上場の会社だけは絶対に行ってはいけない。理由は多すぎて書きませんが、行って損するのはあなただ。絶対に行ってはいけない。後もうひとつ付け足すならば、下請けが悪いわけではない。発注元と力関係が同列な会社も多数存在する。非常に厳しくしており、その業務において無二の下請けとなっている会社です。その企業は・・・興味があれば自分で探してみよう。書きましたが、中小零細企業の事が分かりましたか?現在働いている会社の残業はどういった感じでしょう。同じ残業でも、企業や仕事内容によって苦痛ではなくなることが分かりましたか?新卒で入社した会社がブラック企業だったからといって、特に問題ないのです。何度も言うように一貫性をもって就職・転職活動をしましょう。なく過酷な状況であれば、さっさと辞めて次の面接時のネタにでもしましょう。私は面接でこんな会話をしたことがあります。本当にとんでも無い感じでしたが、御社のように時間にしっかりした会社を見つけられてよかったです。「いやぁ~本当に死ぬかと思いましたね。ある程度の残業は大丈夫だったのですが、あれはちょっと勘弁してほしいです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