社長による談話の時間であり、成長の場。経営計画書に書かれている内容の説明や、いま私たちがどう行動するかを具体的に学ぶことにより、TD・K社員としての心得を知る。社内で使われる言語の意味合わせをすることにより、価値観の共有を図る。会社の文化であり、お客さまに提供する価値の基盤となる。整理整頓を計画的に行うことにより、自分たちの職場を働きやすい環境にする。毎日決められた時間をチームで行うことにより、職場で働く人の心を通わせ、仕事のやり方考え方に気付く習慣を身につける。コミュニケーションを図る時間にもなる。サンクスカード人の親切に気付ける心を育てるために、「ありがとう」の言葉をカタチにしています。貰った人がワクワクするように、枚数より内容を重視します。年に一回の経営計画発表会では、渡した人・貰った人のトップの人が表彰されます。社員一人ひとりの誕生月に、生まれてきてくれてありがとうのバースデー会を行います。みんなからの「ありがとう」のギフトが素敵な時間を作り、心が輝きます。経営計画書のスケジュールの中に、全てのチームごとの飲み会が設定されており、それぞれのチームが自分たちの働き方を考え、人が輝く環境を作ります。集うイベント毎年行う日帰り旅行や、5年に一度の節目には大きな旅行を企画しています。Kではお客様のご要望に応え、より良い品をお客様とともに作りたいと考えております。受付はおこなっておりません気になる事がございましたら、お気軽にご相談ください。