働き方はかわるのでしょうか。図書館の本を読み尽くしているプチ活字中毒者です。読むジャンルは偏ってますが、読書する時間のない人に、本の要点を紹介します。働き方はかわるのでしょうか。「2018年日本はこうなる」(東洋経済新報社)を読みました。エネルギーの8分野、86のキーワードについて解説されています。単行本この商品を含むブログを見るその中で、特に私が関心を持ったテーマについて、順次、紹介します。労働者からの申込みがあれば企業は断ることができない。無期転換の申込権が発生する前に雇い止めを検討することが話題の中心だったが、ここ数年で企業の対応に変化が見られる。「5年を超えないように運用していく」と回答した企業が半減し、逆に「無期契約にしていく」が増加しているデーターがある。企業の対応の二極化1法の要請に最小限度の対応ですませる。2新ルールをきっかけに、よりよい社内制度を整える。対する企業の対応が二極化する年になる。本書では、有期雇用の人を無期契約にするという企業の対応が増えているというデーターが紹介されています。契約を更新されない「雇い止め」になる例が相次いでいる。各地域での労働組合などの電話相談では、今年に入り、無期転換を控えた雇い止めに関する相談が急増している。一体、どちらが事実なのでしょうか。したら、わかるのかもしれませんが。時間・場所・情報の「3本の矢」がカギとなる。シームレスに柔軟な働き方を実現する上で障壁となるのは主に時間・場所・情報これらに対処するため、時間の柔軟性ではフレックス勤務制度、場所の柔軟性ではテレワーク、情報の柔軟性ではICTインフラ整備があげられる。現場の上司が推進役を担いたい。2018年も人手不足が引き続き継続する見込みであり、企業には積極的な対応が求められる。大企業は徐々に柔軟な働き方の導入が進むと思いますが、中小企業はどうでしょう。導入したい気持ちはあるが、現実にはなかなか難しいというのが実情ではないかと思います。今年1年でどこまで進むでしょうか。働き方はかわるのでしょうか。日本経済新聞出...2018-02-28裁量労働制について社説を読んで考えてみました。現状及び対応策について」アンケート調査し...2018-01-19ベビーシッター、利用しやすくなります。(東京都)お得な全国の自治体情報をお知らせします。ベビーシッター...2018-01-06元旦の社説。(日経新聞編)元旦の日経新聞の社説を紹介します。実現するのでしょうか。元旦の社説を読み比べました。元旦の社説を読み比べました。(1)はてなブログをはじめよう!minemineta15さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。