ジャパネットの中途採用選考ジャパネットホールディングスが、中途採用(正社員)の選考方法を変更。希望者がスマートフォンアプリを使って自撮り動画を撮影し、応募する方式を採用した。中途採用エントリー」を選ぶジャパネットホールディングスはこのほど、正社員の中途採用選考で、スマートフォンアプリを活用すると発表した。希望者が応募理由や「最近ワクワクしたこと」(約1分間)を話す動画を“自撮り”して応募する。同社の選考は、応募、一次選考(論文と面接)、最終選考(面接)という流れ。このうち応募の段階でアプリを利用する。中途採用エントリー」を選んで動画を撮影。そのまま応募フォームに必要事項を入力して登録する。学歴や経歴だけで判断せず、応募者が「自分の言葉で思いを伝えられる」ようにする狙いがあるという。「物理的に会う必要性を問う」メルカリは、VR技術のエンジニア採用の選考で、一次面接を仮想空間で行う。「VRChat」や「cluster.」を活用し、採用までに複数回も物理的に会う必要があるかを問う。エントリーシート選考時間40%削減サッポロビールは、2019年度新卒採用にAIを活用する。エントリーシートの選考にAIを使う。新卒採用で“あの手この手”フェンリルが新卒採用にVRゲームを活用。受ける必要はないが、ゲーム内で獲得できる“証明書”を提示すると「有利となるかもしれない」という。会社の人事をAI(人工知能)が行う時代。ドイツ発のスタートアップ「Bunch」は、企業の「カルチャー」を分析する。広告に関するお問い合わせメールマガジンSpecialインデックスRSSfacebooktwitter利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。