一ヶ月100時間を超える事業所は5%一ヶ月100時間を超える事業所は5%2014年6月4日マイナビニュース2013年9月19日の記事です。推進状況等を把握、健康確保などの推進を目的とし、5年ローテーションで毎年テーマを変えて実施されている。ついて、「1カ月あたり100時間を超える労働者がいた」事業所の割合は4.7%。23年調査では7.6%で、前年比2.9%減という結果になった。「1カ月あたり80時間~100時間以下」の労働者がいた事業所の割合は9.6%(23年調査9.8%)、「1カ月あたり45時間~80時間以下」の事業所の割合は30.6%(同28.4%)となっている。過去6カ月間(平成24年5月1日から10月31日までの期間)に時間外・休日労働が1カ月100時間を超える労働者に対し、医師による面接指導を実施した事業所の割合は4.3%となった。100時間以下の労働者に対し実施した事業所の割合は8.5%という結果が出ている。労働者の調査によると、実際に過去6カ月間に同指導等を受けたことがある割合は5.5%。その内容(複数回答)は「医師による面接指導を受けたことがある」(3.0%)が最も多く、次いで「保健師等による保健指導を受けたことがある」(1.6%)、「チェックリストなどで疲労蓄積度を確認したことがある」(1.1%)という結果となった。医師による面接指導等を受けた後に何らかの改善措置(複数回答)があった労働者の割合は45.3%となっており、約半数にのぼる。措置の内容としては、「就業場所の変更」(26.1%)が最も多く、次いで「時間外労働の制限」(17.6%)、「深夜業の回数の変更」(2.8%)となっている。医師による面接指導等を受けたことがない理由は「疲労が蓄積するほどの長時間労働を行っていない」が84.4%、「長時間労働は行われているが、事業所で面接指導等が行われていない」が10.0%となった。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。