理学療法士のマネジメント6〜男性脳と女性脳。介護業界で働く理学療法士のブログsearchプロフィールデイサービスマネジメント書籍menuCLOSEプロフィールデイサービスマネジメント書籍CLOSEキーワードで記事を検索CLOSEHOMEマネジメント理学療法士のマネジメント6〜男性脳と女性脳。マネジメント6〜男性脳と女性脳。勝手にマネジメントシリーズ久しぶりに本の紹介!?先日、アゼリーグループの川田先生のリーダーシップについてのセミナーに参加しました。そのセミナーの記事:理学療法士にもリーダーシップが求められる時代です。そこで紹介された本がとても良かったわけです。その本は・・・スポンサーリンクキレる女懲りない男―男と女の脳科学この本の内容はマネジメントを必要とする役割の方には必須です。仕事をする上で対男性と対女性では対応って変わりますよね?と言うより同じことを伝えたとしても反応が違います。(配偶者とうまく過ごしていくためにも、男性と女性の「差・違い」は理解しておいて損はありません。)脳の性質にはよくも悪くも、男女のパターンがあるということ。職場の〇〇さんがどういう脳みそだ!ということではなく、男女差は一般的にこんな具合なんだなと捉えるきっかけにして下さい。男性脳と女性脳これの概要を理解しておくことが、スタッフに何かを頼んだり、チームで物事を進めいくことに役立ってきます。マネジメントにも必須の知識です。・結論から言う、数字を使う・秩序を安易にはみださない・不満があったら率直に言ってみる書き出すとこんな感じですが、こういった男女の性質があるのなら、これを知らずにいるというのは勿体無い。男性マネージャーの方、女性マネージャーの方、異性の部下に悩んでいませんか?医療介護職として働いていれば、スタッフでも患者さん利用者さんでも男女両方の対応をするのは当たり前です。「男女の見方には違いがある」という前提を理解しているかいないかで随分、こちら側のストレスの具合も変化してくるのではと思います。私自身職場(介護業界)では、女性スタッフの割合が多く、男性スタッフとのコミュニケーションと比較するとやはり難しいと思う日々です。(私が男で、そう思ってしまっているだけかもしれないが・・・)ただ管理職(マネージャー)の役割は「他者を通じて物事を成し遂げる」ということ。「仕事を任せても、放置せず、他者に成果をあげさせること」とも言い換えられます。なると、いろんな能力を管理職として求められているのは日々痛感するわけです。他者を通じで物事を成し遂げなければならない時に「コミュニケーション能力の欠如」や男性女性の差を含めて、「他者を理解していこうという気持ち」がなければ、随分と仕事は大変なものになります。そんな時に、男性と女性はまず考え方・捉え方にも「違い」があると思えることで、他者への理解が少し進むのではと思います。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。2025年に向けてリハビリ専門職に求められること〜7対1看護にセラピストを?〜理学療法士にもリーダーシップが求められる時代です。RECOMMENDこちらの記事も人気です。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。yousuke0228このブログの人気記事カンドゥーに行ってきた。キッザニアよりカンドゥーを勧める3つのポイント。映画「こんな夜更けにバナナかよ」を見て感じた大事なことVR認知症は当事者視点を体験できる素晴らしいサービスだ!介護業界のロボット推進の流れに乗るために私はホットクックを買ってみたセラピストがマネジメントを学ぶなら「リハビリ部門管理者のための実践テキスト」を読もう!最近のコメント膨大な読書量をこなし人間学を学びたいならアクティブ・ブレインセミナーをオススメします。やぎぺーさんに相談してから、妻にストレングスファインダーを受けてみてもらったら、案外いい夫婦の組み合わせだと思った。