回答数32743件アルバイトの雇用契約についてお世話になります。雇用契約のガチンコ程度によります。対する当事者間の柔軟性の程度という意味です。ご相談の範囲なら、労働法的に問題もなく、変更可能です。簡単な変更内容でも文書化しておくのが望まれます。変更しないままだと、拒否されたり、休日出勤の扱いを要求される可能性があります。このプロフェッショナルにお問合せをする話し合い契約書を締結している以上、齟齬のある行為を強制は出来ません。ゆえにアルバイトの方と話し合いによって、本人の納得が得られれば可能となります。示威的な説得や懲罰(今後使わないなど)をちらつかせるようなことになれば相当悪質なパワハラになってしまいますので、契約を交わした以上は、ていねいに、しっかりと真摯な話し合いによって解決が現実的でしょう。このプロフェッショナルにお問合せをするお答えいたしますご利用頂き有難うございます。なりませんが、所定労働日以外の勤務になりますので、アルバイト本人の同意が必要になります。本人の同意を得た上で労働させ、プラス8時間分の通常賃金をきちんと支払えば特に問題ございません。変更を行うことが当然ながら必要になります。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。定番のQ&Aをチェック従業員に役員は含まれるかはじめて、投稿します。一般的に就業規則で『従業員の定義』という条項で役員を含むかどうか言及していない場合で、かつ別途役員就業規則を設けていない場合、この従業員に役員は含まれると解釈するのでしょうか?会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。...通勤交通費の支給に関する規定、ルールお世話になっております。現在通勤交通費は、社内申請書の自己申告記載のみで支払っております。支払っているのが現状です。口頭注意しても是正されず。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。