お迎えして、お話を伺っていきます。熟練技術を、頑なに継承する会社」をモットーに様々な製品を手掛けています。今回は『外国人留学生の就職』について伺っていきます。この時期は、就職を控えて外国人留学生も動き始めている時期だと思います。外国人留学生を採用する際に注意する点について改めてお話を伺います。在留資格を「留学」から就職後の業務に合わせた「在留資格」に変更する許可申請を行う時期となります。○日本の企業に就職できる留学生、できない留学生。様々な違いがあります。就職することができません。母国の大学などを卒業して語学留学として日本語学校に留学している留学生は就職することができます。大原則、どのような企業であっても就職することができます。留学した学校で専攻した勉強内容と一定の整合性が求められます。在留資格の変更が許可されない場合があります。何を学んできたのか、どのような業務に就業させようと考えているのか、しっかりと検討することが大切です。許可されないような業務内容の場合、企業ばかりでなく留学生本人にも大きなデメリットとなります。大きなリスクとなってしまいます。担当してもらう業務が本人の学歴や経歴と照らし合わせて適合しているか、こちらもしっかり確認してもらうことが一番のリスク回避になります。ベトナム・ダナンでの取材の模様をお届けします。インタビューしてきました。これから、ダナン進出を考えているという、ケイディシイシステムサービス株式会社。今回、ダナンに足を運んびました。これからの発展に期待したい。いうことが大きかったようです。ダナンでの一番の目的は優秀なIT人材を見つけること。日本でも通用する人材を育成・発掘します。日本では中々人材が集まらない上にコストが高く、その状況を打開するためにベトナム人材に目を付けました。人材を現地で見るなかでベトナム側も、日本の企業が欲しがる「プログラム開発言語」のスキルを持っている人材を育て、排出したい。いう試みが垣間見れ、また、その試みは日本で行っていきたい試みなので刺激をうけた。ベトナム・ダナンでの取材の模様をお届けします。浩子(やち・ひろこ)さんへインタビューしてきました。『有限会社ヤマダ』は、精密板金加工を主体として、東芝・日立などに向けて部品を製造しています。従業員は30人ほどの会社です。今回は栃木県が主催で、県からのサポートもあり参加したという谷内さん。日本で学びたいという学生も多い。日本語をしっかりと学んでいる学生も。自ら設計・企画など発信できる人材発掘を目指すために参加しました。実際に面接も行っていました。社宅や、会社の寮なども安く使えることが日本が海外の学生たちから選ばれる基準にもなると思う。大手に負けない取り組みの要素。