ことのは中小企業診断士の山下典明です。これは最長で5年の計画期間を設けることができます。仮に5年を設定、その期間が満了した場合、それを放置しておくとキャリアアップ助成金を利用することができなくなります。そこで、再度「計画書」を提出する、、、そこまでが前回お話した内容でした。今回は、それを補足する(メチャクチャ細かい)記事となります。3ページ目に「キャリアアップ管理者」を指定する箇所があります。今回ケースのように、再度提出の場合、この箇所の「配置日」をどうすればよいのか?前回と同一人物ならば前回の配置日でOK!「前回と同一人物ならば・・・」という条件はありますが、もしそうならば、控えとして保管している「計画書」を参考にして、それを転記すれば問題ないようです(神奈川労働局ではOKでした)。サービス「まずは相談してみたい!」というご要望ございましたら、お気軽にご連絡いただければと思います(下記TEL、E-mail、又はお問い合わせフォームからお願いいたします)。