インフォメーション|暮らしに、いつも新しいよろこびを。500~」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。源泉として捉え、2016年10月に「三菱地所レジデンス健康経営宣言」を公表し、三菱地所グループが行動憲章で標榜する「活力ある職場づくり」の実現に向けて、様々な取り組みに注力してまいりました。した企業姿勢と取り組みが高く評価され、認定に至ったものと考えています。一体となり、心とからだの健康維持・増進に取り組んでまいります。平素は格物のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。グランキューブ」に移転することと致しましたので、お知らせ致します。これを機に働き方改革を更に推進し、新たなアイデアや価値を創出し続けるべく、より一層のチャレンジを続けて参る所存でございます。今後とも一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます。※総合受付は9階に御座います。2018」制度における、大規模法人部門を対象とした認定です。※日本健康会議とは、少子高齢化が急速に進展する日本において、国民一人ひとりの健康寿命延伸と適正な医療について、民間組織が連携し行政の全面的な支援のもと実効的な活動を行うために組織された活動体です。高い評価を受けました。源泉として捉え、2016年10月に「三菱地所レジデンス健康経営宣言」を公表し、三菱地所グループが行動憲章で標榜する「活力ある職場づくり」の実現に向けて、様々な取り組みに注力してまいりました。した企業姿勢と取り組みが高く評価され、このたび、認定に至ったものと考えています。一体となり、心とからだの健康維持・増進に取り組んでまいります。トーマツおよび株式会社manmaと共同で2017年8月29日、キャリア志向大学生と管理職によるスペシャルトークセッションを東京大手町で開催したことをご報告致します。ライフイベントをどう乗り越えるのか、社会の中で自分の仕事をどのように位置付けていくのか、また組織の中でどのようにキャリアを重ねていくのか、といった課題について考えて頂く機会となりました。参加者からは、「仕事と家庭の両立についてより具体的にイメージできるようになり、何とかなると前向きに考えられるようになった」、「仕事と育児・家事を両立しながら管理職を目指すのはハードルが高いと感じていたが、本イベントを通してそんなことはないと思えるようになり、自分のやる気次第で様々なことにチャレンジできることを知り、キャリアプランが大いに変わった」といった声を頂きました。就職活動中の学生や、これから就職活動を行う学生からは、具体的に就職後の生活がイメージできない、結婚・出産後のワークライフバランスが心配などの声を常々聞いております。今後も女性活躍推進法の目指すところである、働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現、また男性にも参加頂き、1億総活躍社会の実現に向けワークライフバランス向上・両立について考える機会を企画・提供して参ります。2017年5月2017年05月26日ザ・パークハウスグリーンカーテンプロジェクト2017三菱地所グループは「三菱地所グループ環境基本方針」に基づいて、将来に向け、地球環境との共生に積極的に取り組むため、「長期環境ビジョン」を策定しております。その中で、身近にできる「低炭素社会形成への寄与」・「エコロジカルなひとづくり」の為に、2017年も「ザ・パークハウスグリーンカーテンプロジェクト」を実施致します。最寄りのモデルルームにご来場ください。※配布数には限りがあります。なくなり次第終了とさせて頂きます。植物の育つ過程・育った植物は#residencepixのタグを付けて、Instagramで是非シェアしてください。トイレ研究所が主催する第1回「日本トイレひと大賞」を受賞しましたのでお知らせします。本表彰を受賞した「三菱地所グループの防災倶楽部」は、2014年にマンション管理組合の防災意識・訓練を進化・深化することを目的に、三菱地所レジデンスの社員有志によって立ち上げたボランティア組織で、三菱地所レジデンスが分譲するマンション「ザ・パークハウス」において、防災訓練を実施しています。東日本大震災で排泄関連(トイレ)で苦労した声が多くあったことを受け、マンション居住者が「自らトイレの備えをしていくこと」を目指し、トイレに困ったことをマンション居住者に伝える活動を行っています。防災倉庫に備えているマンホールトイレの組み立て訓練や、排水管が破損しマンホールトイレすらも使えないことを想定した凝固剤の使用訓練など、トイレに関する訓練も積極的に提案・実行し続けています。日本トイレひと大賞は、トイレ環境や排泄をとおして社会が抱えている課題に取り組む「ひと」を表彰し、「ひと」に光をあてることで、トイレ・排泄の改善に取り組む思いを共有し、「トイレ・排泄」に対する意識を高めていくことを目的に、本年度より創設されました。「三菱地所グループの防災倶楽部」は、災害時のトイレの備えの大切さを伝え続けている活動が高く評価され、本表彰の受賞にいたりました。90年に渡り大規模な防災訓練を実施しており、グループ全体で防災・減災に取り組んでいます。「三菱地所グループの防災倶楽部」は今後も災害時のトイレの備えの大切さを伝え続け、より多くの人々が自ら備える社会の実現に向け取り組んでまいります。(略称ABINC)が主催する第1回「ABINC賞」特別賞を受賞しました。本表彰は、「いきもの共生事業所認証(ABINC認証)」を取得した事業所のうち、特にABINCの普及啓発や生物多様性の主流化への貢献度が高い施設を表彰することを目的に、本年度より創設されました。西新宿タワー60」が特別賞、三菱地所が所有する社宅「世田谷ハウス」が優秀賞を受賞しました。大小に関わらず、生物多様性保全の取り組みを行っています。今後も継続して、生物多様性保全に配慮した植栽計画を行うことで、周辺の緑地や街の緑をつなぎ、植物や生物の中継地としての役割を果たす緑化空間を創出し、各エリアにてエコロジカルネットワークが形成されることを目指していきます。なり、健康経営を牽引し、従業員の自発的な健康づくりを積極的に支援するとともに、組織的、戦略的に健康保持・増進に向けた具体的な取り組みを推進します。源泉として捉え、「健康経営」の実現に向けた取組みを推進します。従業員の健康は、本人や、その家族にとって大切なものであるとともに、会社にとっても貴重な財産であり、三菱地所グループが行動憲章で標榜する「活力のある職場づくり」の源泉となるものです。その家族が一体となって、健康維持・増進に取り組んでまいります。従業員の健康を職場の活力につなげ、喜びと感動を分かち合えるライフデザインを社会に提供することで、社会に貢献してまいります。