東商HOME登録場所HOME採用担当者様ツイート採用担当者様TOSHO(東商)は創業53年。数百社に上るお客様に多くの人材をご紹介してきました。長年の実績と信頼TOSHOがお客様に、はじめて販売スタッフをご紹介したのは1954年。ファッションという言葉が多くの人にまだ定着していないそんな時代の先駆けとしてマネキン紹介会社としてスタートしました。今でこそ、多くの人材サービス会社が派遣・紹介サービスを行っていますが、時代の流れの中で変わらず販売スタッフのご紹介を続けてきたのが当社の一番の強みといえます。ファッション業界は流行が激しく、トレンドも目まぐるしく変わっていく変化の激しい世界です。そんな業界の中にあって、変わらず優秀な人材を供給できる紹介会社としてお客様よりご支持いただいております。人間性を考慮して紹介していますどんな知識や経験があったとしても、販売接客の現場ではお客様に気持ち良く買い物をしてもらうことの方が一番大切。と私たちは考えています。最低限のマナーは必要ですが、もっと大事にしたいのが、コミュニケーション能力です。スタッフが登録してきた面談の際に、経歴はもちろんですがそれ以上に「性格はどうなのか」「笑顔で会話できるか」「丁寧な対応が自然とできているか」など、人として、販売スタッフとして重要な点を把握するようにしています。この人間力を見極めたスタッフのご紹介によって、多くのご担当者様より信頼いただいております。経験豊富なコーディネーターがご紹介しますTOSHOの営業担当はスタッフの面談からお仕事の紹介まで一人の社員が担当します。アパレルメーカー様のほしい人材像やブランドの価値をわかっている営業担当だからこそ、どんな人材を集めて紹介するかをわかっているといえます。多くのスタッフをメーカー様にご紹介してきた専門の担当者がいますので、どのような販売員がお客様に喜んでいただけるスタッフであるかを見極められるのも当社の強みといえます。お問い合わせの前に必ずご確認ください。ご契約までの流れ求人情報の詳細についてお伺いします。ブランド名や勤務地、待遇などについて確認させていただきます。貴社が求める人材の選定を行います。条件によってはすぐに人材がいない場合もありますので、その際は当サイトや広告媒体などで該当求人の募集をスタートします。ご紹介するスタッフの事前面談をお願いします。ショップの雰囲気やお仕事内容、条件や待遇のことなどを具体的にお聞かせください。スタッフ、貴社双方の意思確認を行い、問題なければ採用となります。お仕事スタート後も当社から定期的にご訪問して、状況をお伺いします。お問い合わせの前に必ずご確認ください。人材派遣の仕組み派遣スタッフが雇用関係を結ぶのは、派遣会社(TOSHO)です。両者は雇用関係を結び、当社から派遣先企業(貴社)に派遣されます。お給料の支払いや保険などの手続きは、当社でおこないます。日々の業務に関しては、派遣先企業(貴社)の指示に従います。マネキン紹介の仕組みマネキン紹介とはデパートや専門店等を運営する企業様に販売員をご紹介するサービスです。弊社からマネキンをご紹介する際は、毎月の紹介手数料をご請求いたします。毎月ご指定の締め日に、その月のスタッフ給料(交通費以外)の規定のパーセンテージの手数料をご請求いたします。各種費用についてはこちらもご覧ください。人材紹介の仕組み人材紹介とは、企業様の採用条件に適した人材を、紹介会社(TOSHO)からご紹介するサービスです。採用募集活動における広告費用が発生しないため、採用時のリスクを抑えることができます。紹介手数料に関し、下記の内容で厚生労働大臣に届出を行い受理されております。実際に適用する手数料につきましては、届出の範囲内で個々の手数料率を適用させていただきます。都合により短期間に退職した場合は退職までの期間に応じた料率で人材紹介手数料を返戻いたします。手数料はこちらをご覧ください。他500社(順不同)ご紹介の際の注意事項お問い合わせの前に必ずご確認ください。1日の実働時間が8時間を超える場合は、15~30分単位で別途加算されます。使用する全事業所が強制適用となります。勤務先での転倒事故・通勤中の災害等の労働事故が多発する中、医療費や休業補償などの問題発生に備えて、必ずご加入ください。雇用者としての求人者(貴社)にございます。種々事由で必要となりますので、発行をお願いいたします。給料明細書は必ず発行をお願いいたします。