お問い合わせ2020年予測プロジェクト2011年度の研究テーマは「未来予測2020」。10年後の人と組織は、どうなっているのかを、さまざまな角度から探索しました。未来予測20202011年度の研究テーマは、「未来予測2020」。10年後の人と組織は、どうなっているのかを、さまざまな角度から探索することとしました。日本の労働力人口は、すでに減少し始めています。若年労働力はこの10年で激減し、さらに減少を続けます。労働力人口のピークであるバブル入社世代・団塊ジュニア世代が50歳前後となり、日本の労働力はかつてない人口ピラミッドとなります。中国、インド、アセアン諸国などのアジアの台頭などにより、日本の国際的な地位が低下し始めています。日本の経済成長を危ぶむ声が、いたるところから聞こえてきます。ほかにも、さまざまな社会環境変化が予期される中で、企業の雇用は、人材マネジメントは、どのように変わっていくのか。働く個人の意識や行動には、どのような変容が起きるのか。労働市場に、教育機関に起きる変化は何か。未来研究に、正解はありません。科学的な手法には限界もあります。データに基づくシミュレーション、多くの知見を集約しての未来シナリオ作りなどなど、さまざまなアプローチによって、この壮大なテーマに取り組んでいきます。シナリオ2020年の労働市場や失業率、産業構造のマクロ予測を行った。これまでのトレンドが2020年まで進んだ場合にどのような労働市場になるかという視点で予測を行った。それとあわせて、マクロ予測を踏まえたうえで、2020年に想定される人事・雇用・働き方の12のシナリオをまとめた。“コミットメント・シフト”の時代。