考えると、補助役ゼロの現場も多そうです。実質、インチャージ一人で回してるんじゃないかレベルの負担率です。補助してくれる人なしでインチャージ4.5社もやらされたらきついですね。大手を見てみると、あらたは会計士負担はきついのですが、補助者をうまく使って実務部隊全体での負担は一番低いですね。これなら、インチャージも上手く回せそうです。大手では新日本がきつそうですね。太陽と比べると誤差の範囲ですが、補助者が相当少ないのと、合格者が少ないのが会計士のインチャージ負担をきつくしそうです。東芝問題かつ売り手市場なので、だれも好き好んで新日本にはいかないので、合格者が少ないのでしょう。地味にパートナー・会計士ともに負担が一番少ないのはあずさ!どのランキング見てもあずさは1番にはならないのですが、働きやすさという意味ではいいのではないでしょうか。深夜残業禁止もいち早く取り入れていましたし。従業員数あたり事務員数ランキング!最後に、事務員採用を考えている人のために、事務員一人当たりで事務員以外の人を何人支えているのかを見てみます。9.09これはダントツでトーマツがきついです。これどうなってんのレベルの1事務員24人負担。実はトーマツの事務員数は前年から約半減しています。一方で、監査補助員数が増加しているので、トータルではほとんど変わっていません。これは単純に事務員が補助者にカウントされいるようになったのか、異動になったのかはわかりませんが、このあたりにカラクリはありそうです。これをみるに、あらたの事務員が一番恵まれてそうですね。まとめ今年は、売上一位から新日本が陥落し、トーマツがトップに躍り出ました。どの法人も利益は全部吐き出しているようで、対して儲かっていません。そんな中、準大手の雄、太陽だけはうまく経営を行っていることがわかります。一方で、従業員の負担を見ていくと、太陽がきつい!1人当たりの給料はどこもそんなに変わらないようですが、雰囲気だけ見ると太陽はパートナーが他法人よりもたくさんリスクを負っており(=担当社数多い)、本来2倍払うべき激務であるところを常勤の固定給をうまく使うことで他法人並みに抑えて、利益を上げている構図が推測されます。大手の中ではあらたが少し独特の経営スタイルを持っており、非監査業務で稼ぎ、多くの会計士以外の従業員を実務部隊として活用しています。これ見る限り、給料そんなに変わらんのやったら、あずさがええかなあ。あらたも下っ端ならええけど、絶対パートナーにはなりたくはないなあ。太陽はハードワークで死ぬ気がするから嫌やな。入ってみないとわからんけどな。J-CPAとダブルライセンス。TipsUSCPA試験でサブミット出来ずに時間切れになったらどうなる?USCPA試験を受験中の終盤にいつも気になることがあります。S&Wについて、Writingの具体的な問題、前回の続きを見ていきたいと思います。TipsUSCPA試験の時間配分USCPA試験は4時間の長丁場です。日本人は?USCPA受験の特徴のひとつは、アメリカ人以外にも多くの国の人が受験していることです。意味は「一触即発の」と「キレる、攻撃する」です。必要な会計力、英語力は?USCPAの受験資格や、どれぐらいの英語と会計の前提知識がいるのかについてまとめてみました。S&Wについて、前回の続き。Speakingの写真描写問題の対策について考えていきたいと思います。-ロールスロイス編-最近は、監査法人界隈ではKAMの話題がけっこう出てきています。Mattersの略称で、「監査上の主要な検討事...【管理者】USCPA太郎ご訪問ありがとうございます。USCPA受験者に便利なサイトを作りたい!とこのブログをはじめました。何かひとつでもお役に立てることがあればうれしいです。