2011年4月1日に統合して誕生したLIXILグループ最大の事業会社です。以上の国と地域で展開しています。推進は経営戦略と位置付けています。積極的に取組んでいます。・「Diversity、特に女性活躍の重要性」を社内外に広く発信します。2目標数値の設定と結果の公表1)女性管理職比率:管理職登用者の30%以上を女性とします。:新卒入社の30%以上を女性とします。:リーダーシップ育成プログラム参加者の20%を女性とします。・女性活躍の重要性について男性マネージャーと直接対話し、意識改革を進めます。経営陣と社員とのミーティング等あらゆる機会に女性を参加させます。おいて柔軟な働き方ができる環境を整えます。施策を検討して実行します。4社外への働きかけ・業界、サプライヤー、パートナー企業にも女性活躍のムーブメントを起こします。Network(LWN)」のサポート・女性が生き生きと働くための自主活動の拡大をサポートします。女性の活躍を積極的に応援する男性リーダーを募集してLWNの活動をサポートします。仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援LIXILでは仕事と家庭の両立支援策として、従業員が変化するライフステージの中で高いパフォーマンスを発揮し続けられるよう「柔軟な働き方」の実現を目指しています。終了まで)の期間を延長することに加え、延長保育料補助やキャリアリターン制度などを導入しました。今後も従業員がさまざまなライフイベントにあっても仕事と生活が両立できるよう制度を拡充していきます。「メモリアル休暇」を導入しました。行い、ミーティングを通して男性の家事育児参加に関しての啓発活動を行っています。施策・風土づくりを行っています。推進は経営戦略と位置付けています。LIXIL関西支社で働く社員のうち、半数が女性です。推進に取り組んでいきたいと思います。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。