同一労働・同一賃金とは当ページでは、JavaScriptを使用しております。ご使用のブラウザのJavaScript機能を有効にして、ページを再読込してください。皆さんはこの言葉を耳にしたことがありますか。一度は耳にしたことがあるかもしれません。ガイドライン案が公表されているからです。そのおかげか、この言葉が世間の中でもすでに浸透しているように感じます。どのような政策なのか、ご存知でしょうか。2018年、「働き方改革関連法」が成立しました。関して、大企業では2020年4月から、中小企業では2021年4月から正式に導入されると見込まれています。内容としては、労働者の基本給はもちろん、賞与や福利厚生など正規雇用や非正規雇用などの雇用形態に関わらず、各労働者の業務内容に応じて同等の対価にするという制度のことです。ここで言う正規雇用とは、期間の定めがない雇用契約を結んだフルタイムで働く労働者のことです。導入による待遇改善対象者となります。目指しているのは、正規雇用か非正規雇用かという雇用形態に関係なく労働者の待遇を対等なものにすることです。正規雇用と非正規雇用の間の不合理な待遇差をなくすために両者を比較し、条件が同じならば待遇も同じにする。条件が異なるのであれば、バランスのとれた待遇にするというものです。それではこれからこの政策に対応していくにはどうすれば良いのでしょうか。適用されてから注意すべき点と期待できる点を確認してみましょう。企業側が注意すべき点は3つです。1つ目は、人件費が上がってしまう点です。今まで非正規雇用者の給与は、正規雇用者に比べて低い水準でした。そのため、現在の正規雇用者を維持しながら非正規雇用者に同等の待遇をすると、人件費が高くなることが予測されています。2つ目は、人材流出の恐れです。人件費の高騰により、正規雇用者の賃金見直しを行わざるを得ない状況が予測されます。見直しを行った結果、正規雇用者は他の企業で働くという選択をする可能性があります。その場合の、人材流出がないよう企業側は気を付けていく必要があります。待遇格差について合理的な説明をしなければならないという点です。見直しを行う必要が出てきます。人事制度や就業規則の見直しとなる場合、制度整備には多大なる時間と労力が伴います。時間と労力を考えると、早めに対策していきたいところです。企業が期待できる点は3つです。1つ目は、様々な労働者を受け入れることが可能になるということです。非正規雇用を選択する人は様々で、若者や女性、高齢者のみならず外国人も含まれています。様々な労働者を受け入れることにより、今までとは違った観点から仕事をすることができるでしょう。2つ目は、非正規雇用の労働者でも正規雇用者と同じチャンスを与えることが可能となるため、今まで注目されていなかった能力のある労働者を発掘できる可能性があるということです。非正規雇用だからという理由で注目を浴びることがなかったのであれば、これは待遇差が生じています。なり、今後の仕事に期待できるでしょう。3つ目は、非正規労働者も正規労働者同様に職業訓練を受ける機会が増えます。適用される期日は目の前に迫っています。制度設計がしっかりしていれば労働者にとっては働きやすい環境となり、人材の流出も防ぐことができるでしょう。その際に、労働者の管理として勤怠管理をしっかり行っているとより分かりやすい人材管理ができます。勤怠管理のご質問等承れますので、是非一度お問い合わせください。無料資料ダウンロード関連記事2020年の東京五輪に向けた新たな働き方2020年に、東京での2度目となるオリンピックが開催されます。政府はこれを機に、時差出勤等の新しい働き方を普及させようとしています。>>続きを読む裁量労働制とは昨年あたりから、「裁量労働制」もしくは「みなし労働時間制」という言葉を目にするもしくは耳にすることが増えているのではないでしょうか。これは、労働者にとって良い労働体制なのでしょうか。その他の働き方とは何が違うのか、しっかり確認しておきましょう。>>続きを読む従業員の健康管理について企業で行っている従業員の定期健診は、労働安全衛生法で実施が義務付けられています。従業員の健康管理の基本とも言えるものです。長時間労働による健康障害が問題となっている現在では、その重要性は高くなっています。>>続きを読む時間単位年休は取り入れていますか?時間単位年休とは?有給休暇の中にも時間単位年休という制度があることはご存知でしょうか。労働基準法の一部が改正され、会社の規模に関わらず年間10日以上の年次有給休暇を与える労働者に対して、5日を時季指定...>>続きを読む業務時間外の連絡にリスクはあるか?近年、スマートフォンやタブレットが普及し、簡単に連絡できるデバイスやツールが豊富になりました。利便性が高くなったため、業務時間外に取引先や会社からの連絡に対応する機会も増えてきているのではないでしょうか。企業では1人当たりどのくらいの残業時間があるでしょうか。最近では、働き方改革により残業時間を短くするような働きかけが多く見受けられます。労働基準法上の労働時間の規制を、1週間単位や日単位ではなく、一定の単位期間で週当たりの平均労働時間によって考える制度です。働き方改革関連法の成立にともなって、平成31年4月から労働安全衛生法および関連省令が改正され、管理監督者などにも労働時間の把握が求められることになるようです。改正前の現在までは、一般の従業員だけを対象に労働時間を把握することが義務付けられていました。人材不足の深刻化に伴う国内の労働力不足を解消するために、経済・社会基盤の持続可能性を維持する必要があります。(1)お問い合わせ・お見積り依頼はこちら無料見積り・無料デモもご用意しています。