「こんな方法もいけます?」と訊かれたのは、通勤手当の支払い方について某企業の担当部長さんから。同じ部署の若手スタッフが、弊所の通勤手当のブログ記事を読んで、ふと疑問に思ったそうです。過去のブログ記事では、大阪市営地下鉄ならPiTaPaを利用する方がほとんどの月で「安い」と書きましたが、出勤日数に応じて支払うのは、給与計算のうえでも面倒だとか。それならと言うことで、質問されたのが「6ヶ月定期の金額を1か月ごとに1/6ずつ支払う」。阪急電車で「箕面駅→(石橋駅経由)→梅田駅」通勤の場合、1ヶ月10,010円、3ヶ月28,530円、6ヶ月54,060円となります。6ヶ月定期の1/6は、9,010円。割り切れてラッキーです。この9,010円を毎月支払っても良いのか、答えは、問題有りません。「通勤手当」を支払わなければならないと規定する法律はないからです。求職・応募する方がどう思うかどうかは別ですが。ちなみに、回数券ですと往復で約491円。9,010円÷491円=18.35回ですので、19日出勤なら定期の方が得な計算になります。どのように規定されているのか、1ヶ月定期相当分を支払う旨の規定があれば、不利益変更に当たるかも知れません。6ヶ月定期券相当額を半年に一回支払って、退職や住所変更のたびに返還・精算するよりは、合理的とも考えられます。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、無期転換ルールの対応、それらに伴う就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。企業実務向けマイナンバーセミナーまだまだ、やっています。実務に振った内容ですので、ムダがありません。個別相談使いができます。次回開催は、未定です。7月か9月か11月か。「マイナンバーセミナー」ご確認のうえ、お申し込みください。個別の対応もしております。お問い合わせからお申し込みください。無期転換・5年ルールの本格的な実施まで、あと2年です。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?6月6日に開催します。「無期転換対応セミナー」から、お申し込みください。