転職・就職のためのリサーチサイト「Vorkers」が調査結果を発表。転職・就職のためのリサーチサイト「Vorkers」が調査した結果、1位だったのはサントリーホールディングス(10点満点中の8.21点)だった。同社の社員からは「『やってみなはれ』の精神に代表されるように、新しいことに挑戦する社風が根付いている。若手社員は士気が高く、自己実現のために働いている人が多い」「社員が同じ方向を向いているため、チーム同士がもめることもない」などの意見があった。1位だったサントリーホールディングスの公式Webサイト2位は三井不動産(8.15点)。社員からは「失敗することもあるが、上司や同僚がフォローしてくれることも多く、失敗を恐れずチャレンジできる環境。過去を振り返ると、自分が成長していると感じられる」といった声が出た。3位はマッキンゼー・アンド・カンパニー(8.14点)。同社は「“クライアントファースト”だけでなく、人を育てる文化がかなり強い。これ以上に20代が成長できる環境はほとんどないと思う」「研修にも力を入れており、OJTでは先輩からの丁寧なコーチングが奨励されている。ドライと思われがちだが、基本的に皆極めて面倒見が良い」など、教育体制が高く評価されていた。4位はゴールドマン・サックス証券(8.09点)。「チームワークが重視されている。個人の意見は歓迎されるが、最終的な決断に至るまではチームメンバーのレビューが必要なので、発言のリスクが減る。新人は成長できる環境だ」などと評されていた。5位は電子機器メーカーの浜松ホトニクス(8.07点)。「全員が研究者体制で、気になることがあればとことん突き止めていく姿勢がある。しており、個人をしっかり見てくれていると感じる」という体験談が挙がった。GROUP(7.83点)、ボストンコンサルティンググループ(7.77点)がランクインした。トップ30社(=Vorkers調べ)調査は2016年10月〜19年2月にかけて実施。売り手市場が続き、企業が中途採用に躍起になる今、街やネットの至る所で求人広告を目にするようになった。それを受け、「年収が低い」「上司が嫌いだ」などの理由で転職を検討する声も多い。そんな悩みは、会社を変えることで本当に解決するのか。本当に転職すべき人と、そうでない人にはどんな差があるのか。東京・銀座の“転職バー”で多くの社会人の相談に取ってきた、マスターの鈴木康弘さんと常連客に話を聞いた。識者が語る“リアル”世間では「高学歴だからといって、仕事ができるとは限らない」などとやゆする声が散見される。企業が上位校学生への採用を重視することを批判的に捉える声もある。時として批判を集めてしまう上位校学生だが、実際はどんな能力を持っており、社会で活躍できているのか。“優秀層特化型”の就活サービスを手掛ける、リーディングマーク代表取締役の飯田悠司氏に意見を聞いた。トップ3は?エン・ジャパンが転職活動の面接を巡る調査結果を発表。辞退経験がある人からは「応募先の対応が悪かった」「面接に行くのが面倒になった」などの理由が挙がった。辞退せず面接に臨んだ人からは「何か質問はありますか?」という“逆質問”に困ったという声があった。厚労省の“ブラック企業リスト”が更新。法的に禁じられている「二重派遣」に手を染めた企業が追加された。大規模な賃金未払いが発覚した企業、従業員を危険な環境下で働かせた企業などもリスト入りした。派遣社員として働いた経験のある人のうち、労働環境に満足できなかった人は17.1%であることが、ウルクス(東京都千代田区)の調査で判明。経験者からは「新卒正社員に見下される」「契約更新の有無が不安」などの意見があった。派遣社員の満足度が高い職場はどんな特徴があるのだろうか。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。