手続きはいつ、どうやったらいいのか・・・迷っていませんか?・入社してきた社員が、奥さんや子どもを扶養に入れたいと言ってきたけど、どうやって手続きをしたらいいの?扶養を証明する書類もつけないといけないって聞いたけど、何を提出すればいいの?・パートやアルバイトは、社会保険に入れなくていいと思ってたら、実は勤務日数や時間によっては入れなくてはならないと役所に言われてしまった。誰を何に入れるのかよく分からない。・社員がカゼで1週間休んだ。その間の給料は払えないけど、健康保険から、給料に代わるものがもらえるってことだけど、どうやって手続きしたらいいのかな。・社員が仕事中にケガしてしまった。治療代や休んでいるときの給料に代わる給付を受けたいけど、手続きが複雑だと聞いたんだよな。代わりに書類を書いてくれる人いないかな。入社や退職の手続きは、簡単なよう意外と手間のかかるもの。入社した社員に扶養家族がいる場合は、年齢などによって、添付する書類はさまざま。何度も役所に電話したり、出向いたり。本業に使う時間が削られてしまう。給付が多すぎて、どんなときに何を請求するのか分からない。社会保険に加入していても、申請していないものもあるかも。労働保険や社会保険は1年に1回、申告や見直しがあるけど、従業員全員の分をやるとなるとけっこう時間がかかるんだよな社会保険労務士まつもと事務所にできること[2011.03.01]・入社・退職は、お電話一本、ファックス一本で、書類の作成から届出まで行っています。自社で何度も役所に確認したり、出向く必要はありません。・「休んでいる社員がいる」というご連絡をいただければ、該当する給付をご連絡し、手続き一切を行っています。ケガや病気で休んでいる従業員の方と会社の信頼関係がより深まるように、しっかり給付申請手続きを代行しています。・会社の代わりに役所からの問い合わせにも対応。本業に専念していただけるようできるかぎり「手続きにかかる手間」をお引き受けしています。