You®というコーチングツールの新プラグラムでのセミナーがありました。今回の参加者はマスタートレーナーのみが30人ほど参集その中でも写真のメンバーは誰ともなくオールドメンバーと呼ばれた面々です。You®が日本に入ってきておよそ5年0人からスタートし今やその有資格者は2,000人に迫ろうとしています。その先駆けとなってマスタートレーナーになったいわば、0期のメンバーなんです。面白いと思って早期に資格取得したのですが、なぜか、伝説的な扱いになっていました。今年の11月からプログラムが変わりオールドメンバーは乗り越えなければならない課題があります。新メンバーはすでに新プログラムでマスタートレーナーになっています。私たちは別途そのプログラムを習得しなければなりません。我々にとってハンディとなります。0期メンバーとしては頑張るしかないと思っています。人は認めらえるとやる気になるんですね。それは「承認」は「目標に向かっていることを伝えるフィードバック」となるからです。相手の変化や成長に気づき伝えることはそれが「目標に向かっているよ」と伝えることになっています。人間は自分の成長や変化を知ることに喜びを覚えます。皆さんもそうでしたよね。今まで知らないことを知ったとき今まで、できなかったことが出来るようになったとき嬉しくなかったですか?これを「自己成長感」と言います。人の意欲や自発性を強く促すエネルギーとなります。「承認」がこの「自己成長感」を刺激するのに大変大きな役割を果たします。「承認」がコーチングの主幹であると思う由縁です。新しいことや、より多くのチャレンジをするようになります。大きなエネルギーとなるのです。「承認」と「自己成長感」がやる気のエネルギー源です。最後までお読みいただきありがとうございます。私は人材開発コンサルタントACTASの服部哲茂です。「だれでも劇的に変わる瞬間がある」これが私共のキャッチフレーズあなたの劇的に変わる瞬間をコーディネートします。私はちょっと他では経験できないコーチング研修をしています。今後のどなたでも参加出来るセミナーをご紹介します。お時間が合えばどうぞ、お越しください。0「褒める」と「承認」の違いが判ると。コーチングが上達します。すれば、部下育成が上手くなる!!!(最後までお読みいただくと書いてます)関連記事コーチングが有効な事柄と人と場面を明確に整理します。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。哲茂ACTASの由来は「行動する」の意味のACTと、「らしく」の意味のasを足した、造語。自分らしく行動してほしいという意味が込められています。自分らしく行動することで、もてる力をもっと発揮できる。世の中の人がみんな自分らしく行動できれば素晴らしい社会が実現できる。私たちACTASはそう考えています。そのための情報発信をしていきます。