)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。一筆啓上!すべての「働く人」に役立つ知識と知恵をご紹介します。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。労働問題のご相談はこちらから。いつもお読み頂きありがとうございます。展開する大手外食チェーンのフジオフードシステム(大阪市)と、その店長ら計16名を書類送検したという記事が出ていました。http://mainichi.jp/select/news/20150828k0000m040065000c.htmlABCマートの場合は、「残業代は支払われていたけれども36協定違反だった」という話で、もちろん違法ではあるけれども、やや「かとく」のプロモーション的色彩も感じられ、お気の毒という感じがしないでもありませんでした。そこはさすが大阪(?)。今回のフジオさんの場合、36協定違反だけでなく、ガッツリ「労働時間記録の改ざん」「残業代未払い」もあった様です。同情の余地は全く無しですね(^^;)。是正勧告は何度かしていたでしょうし...。「かとく」との連携というのも視野に入れておく必要があると思います。「かとく」も暫くは必死で実績づくりに動くでしょうから、上手く使いこなさない手はありません。小さなあっせんという和解解決を本道としながらも、一方で悪質な使用者に対しては、労災申請や労働基準監督官の司法警察権を動かして対抗するというアプローチを併用していく工夫が、もっと必要だと感じます。道なき道ですが、パイオニア精神で一つ一つ実績を積み上げていきますよ。労働問題のご相談はこちらから。)」が36協定違反で書類送検。第一号は外食大手チェーン。Tweet広告を非表示にする関連記事2016-10-09電通新人社員の過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。労働問題・就活のご相談はこちらから。労働問題・就活のご相談はこちらから。36協定」と注目の「かとく」について。いつもお読み頂きありがとうございます。手本にした法規制で「根治」必要だ。いつもお読み頂きありがとうございます。申し立て...いつもお読み頂きありがとうございます。電通事件と働く者の尊厳。過労自殺労災認定に特定社労士として思うこと。(1)はてなブログをはじめよう!obanasrさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。