BOSSのブログです。久しぶりのin大阪いつもは、東京なのに、なぜか大阪へ昔から大阪よりも東京派だった。大阪は、なぜか好かんかった。アーバンライナー(たぶん)空いていてフットレストも付いていて快適。難波駅も分り易い、名古屋よりよっぽど親切であった。三ヶ月の勝負」に参加して来ました。下の写真にあるように若い新人には色んな問題がある。ダメなのではなく、じゃあどうする?かである。理屈は、分るがその手段が難題であるのでセミナーへ参加した。わが社も毎年新入社員を採用しているだが、年度により色んな個性がある。想定外の事の方が多い。想定していれば問題ないが、想定出来ていないから厄介である。他社よりは、社員教育に自信を持っているが、果たしてもっと出来ることはないのか・・・との思いで参加した。参加した結果、とても良かったと思う。時間をかけただけの効果はあった。要は、目的、目標の明確と周知徹底である。プラス、役割分担であった。一言で言えば、簡単であるが、中身が問題である。良いこと全て出来る程の体力がインデックスにはない。どこまでやるのか?である。インプットは得たので明日からアウトプットに向け検討に入ることにした。インデックスグループは、人が命である。良い人材ばかりが入社する訳でもない。良い人材が入社しても社員教育無くして目的達成も人の成長もない。人が育ち、成長する企業を目指して邁進するのみである。その為には、決してぬるい環境は、いらないのである。最後まで読んで頂き、感謝です。経営指針の浸透FaceBookの記事と同じ内容をアップします。今年初のインデックスグープ全体会です。言っても始まったばかりです。1月中旬に行った私の講座は、経営指針書の必要性について50分行いました。経営理念につては何度も講座を行っていた様ですが、指針書をしっかりやったのは初めてだった様です。最後まで読んで頂き、ありがとうございます。インデックスグループでは、働きやすい企業を目指して日々邁進しております。拘らず多くの応募をお待ちしております。0このページのトップへホーム検索フォームこのページのトップへプロフィールAuthor:【苅谷邦彦】1955年、正月用のお餅をついていたら生まれた。自然が大好き!映画・ドラマを見てすぐに泣くタイプ。勉強は嫌い、でも学ぶことは大好きです。株式会社インデックスTwitterやってます!@KariyaKarikunどんどん「つぶやき」下さい。(02/12)師匠の一言は偉大である。(205)全記事表示リンク全ての記事を表示するメディア対応可メディア対応(新聞・雑誌・TV・ラジオ)承ります。気軽に声をかけてください。電話052-678-2871までお気軽にどうぞ。パソコン・ネットワークの総合保守サービスです。業務ソフトのことなら業務ソフト工場へ業務ソフト開発を通してお客様のビジネスに貢献致します。