商品・サービスウィズスマイルのご紹介お問い合わせ・ご相談FacebookTwitterTOPBLOG人材活用・人を活かす辞める社員を減らしたいですか?辞める社員を減らしたいですか?公開日:2016/06/20更新日:2019/04/04人材活用・人を活かすTweetこんにちは。売上と社員のやる気を一度に伸ばす事を支援するウィズスマイル降旗(ふるはた)です。「勤め先でも力を発揮してください」なんてことを言う経営者・社長さん、意外にも少なくありません。「他社で活躍できる人材を輩出できて、当社としても意味があった」と喜ぶ経営者・社長も結構います。正直に言いますが、、、こんなことを言っているから、いつまで経っても、あなたの会社から辞める人が絶えません。一桁の前半(数年から5年程度)から、長くなることがありません。辞めることから逃れられません。自ら辞めることを選んだ社員。採用された時は、あなたの会社で働く気持ちがありました。働き始めてから、その気持ちが失せたわけです。自分の将来の居場所がない、と社員自身が考えたわけです。社員の気持ちが変わってしまったということです。社員の働く意欲が失せた!ということです。社員の退職を減らすことは難しいです。社員の勤続年数が、今より長くなることはありません。社員の退職が少なくない会社は、この部分を見て見ぬ振りをします。辞めた人の代わりを探すことに躍起になるばかり。採用できても、あなたの会社の状況が変わらないので、しばらくすれば社員が辞めます。補充を考え、人探しに明け暮れる。費用もかかる上に、貴重な人材は会社に残らない。このようなことを、延々と繰り返しています。止めることはできません。詳しく次のような点を聴き出すことです。辞める本人から聴ければ良いのですが、なかなか難しいですからね。仕事への意欲をなくしたのか。自分の居場所がないと感じたのか。辞めることを選択したのか。対応策を講じ、次に辞める人が出ないようにできます。社員が辞めた時に、どのような理由があったのか、あなたは調べたことがあるでしょうか。把握しようとしたことがあるでしょうか。ほとんどの経営者・社長が、このようなことを気にしません。どれほど無駄なことを繰り返しているのか。会社・事業を大きくすることに、差し障りがあるのか。考えれば、すぐに分かることです。見てみないふりをすることを止めましょう。解決策を講じ、社員が辞めることを減らしましょう。