外資はクビになりやすいって本当?外資はクビになりやすいというイメージがありますが、今の時代は、一定の年齢以上の社員に関しては、日本企業の方がむしろ解雇されやすいかもしれません。解雇のルールをしっかりと理解して、自分の将来計画は自分で考えていきましょう。転職のノウハウ・外資転職ガイド企業が厳しいグローバル競争にさらされるようになって以来、正社員に対する大規模なリストラもいとわなくなってきました。した中で、従来から外資は社員を簡単にクビにするというイメージが付きまといますが、これは本当なのでしょうか。クビにするためのロジックはそろっている?!解雇しやすい社会がそこまできている日本企業だろうが、外資に勤めていようが、「日本の正社員はクビになりにくい」という話は、いよいよもう過去のものとなってきました。いいますのも、企業の人事担当者の多くは、法律に基づいた整理解雇の手順を徹底して学んでいます。言うなれば、社員をクビにするためのロジックを正しく組んでプロセスさえちゃんと踏めば、おおかた誰でもクビにできるという認識が広がりをみせているからです。労使間のトラブルに関する判例も増えてきましたので、それも企業にとってはリストラの後処理に対する対策を取る際の材料として利用されています。外資だけが社員をクビにする時代ではないのです。整理解雇のハードルは明らかに下がってきた解雇のルールを知っておこうさてここで一度、日本における整理解雇が認められる4つの要件をまとめておきたいと思います。企業の現場には共通認識ができていますが、実際に働く人の多くは、このあたりの正確な情報を知らないケースが多いので、注意が必要です。得るための適切な手順を踏んでいるか)以前はハードルが高く見えたこれらの整理解雇の要件も、時代が変わり、今では「運用の成否」が議論されているだけです。今の時代、誰もがいつかはクビになることを覚悟しておく必要があるのかもしれません。About公式SNS日々の生活や仕事を楽しむための情報を毎日お届けします。