仕事中が原因で死亡したとき仕事が原因で従業員が死亡することがあります。仕事中に機械に挟まれるなどの事故や、仕事が原因で脳梗塞を発症し死に至る場合や、仕事がつらくて鬱状態になり自殺してしまう場合などです。死に至った経緯は様々ですが、労災の要件を満たせば、遺族は補償を受けることができます。今回は、労災保険から受給できる補償の内容と手続きについて詳しく見ていきましょう。業務が原因で亡くなった労働者の遺族に対しては、遺族補償給付が支給され、葬祭を行った遺族などに対しては、葬祭料が支給されます。遺族補償給付には、遺族補償年金と遺族補償一時金の2種類があります。うち、最も順位が高い者(受給権者)に対してのみ支給されます。妻以外の遺族については、被災労働者の死亡の当時に一定の高齢又は年少であるか、あるいは一定の障害の状態にあることが必要です。「労働者の収入によって生計を維持していた」とは、もっぱら被災労働者の収入によって生計を維持していた場合だけではなく、被災労働者の収入によって生計の一部を維持していた、いわゆる「共稼ぎ」の場合もこれに含まれます。一時金として支払われる遺族特別支給金は、遺族の人数に関わらず300万円です。遺族が2人以上いる場合は、この額を等分した額が、それぞれの受給権者が受ける額となります。175日分を受給でき、より手厚い補償が受けられます。提出し、特別支給金の支給申請は、遺族補償給付の請求と同時に、同一の様式で行うことになります。この手続きには、被災労働者の死亡の事実及び死亡の年月日を証明することができる書類、請求人と被災労働者の身分関係を証明することができる書類、請求人は被災労働者の収入によって生計を維持していたことを証明できることができる書類が必要となります。受給資格者であることを証明する書類が必要となる場合もあります。支給されるのは、次のいずれかの場合です。この中で最も順位が高い者が受給権者となります。算定基礎日額の1000日分です。提出し、特別支給金の支給申請は、遺族補償一時金の請求と同時に、同一の様式で行うことになります。この手続きには、1あるいは2の場合の、受給資格者であることを証明する書類が必要となります。受給することになった遺族は1回に限り、年金の前払いを受けることができます。これは、若年停止により年金の支給が停止されている場合でも受けることができます。前払一時金の額は、給付基礎日額の200日分、400日分、600日分、800日分、1000日分の中から、希望する金額を選択できます。前払い一時金が支給されると、遺族補償年金は各月分の合計額が前払一時金の額に達するまでの間支給が停止されます。い一時金請求書を労働基準監督署長に提出して行います。葬祭料は、葬祭を行うにふさわしい遺族に対して支給されます。葬祭を執り行う遺族がなく、社葬として被災労働者の会社が葬祭を行った場合には、会社に対して葬祭料が支給されることになります。葬祭料の額は、315,000円に給付基礎日額の30日分を加えた額ですが、この額が給付基礎日額の60日分に満たない場合は給付基礎日額の60日分が支給されます。葬祭料請求書を提出することにより行います。被災労働者の死亡の事実及び死亡の年月日を証明することができる書類を添付する必要がありますが、遺族補償給付の請求書の提出と同時に請求する場合には必要ありません。受給できる場合があります。提出する手続きが必要となります。必要書類を添付し、労働基準監督署に提出する手続きが必要となります。大変な状況の中、様々な手続きを進めていかなければなりません。死亡が労災に該当するか認定が困難な場合や、会社に対し損害賠償請求できる場合もあるでしょう。自身が補償金の受給資格者であることに気付かないケースもあります。テオリアにご相談下さい。simulate_get_result(human_count,heritage_count){if(human_count>5){alert('シミュレーションできる法定相続人の人数は5名までです。$html=jQuery('データの取得に失敗しました。お手数おかけしますが、時間を置いてやり直してください。