平成31年4月からの年次有給休暇の時季指定義務に関するリーフレットを公表しています。平成31年4月より、使用者は、10日以上の年次有給休暇が付与されるすべての労働者(管理監督者を含みます)に対し、毎年5日※、時季を指定して有給休暇を与える必要があります。※計画的付与制度をはじめ、労働者が取得した年次有給休暇の日数分は時季指定の必要がなくなります。平成30年10月9日よりマイナンバー制度による情報連携の本格運用が開始となっており、添付書類が省略できます。診療月(または基準日)が平成29年7月以前の申請については、マイナンバーの情報連携が利用できないため、今後も引き続き、被保険者の(非)課税証明書等の添付が必要です。10月から改定されています。)において、「年率3%程度を目途として、名目GDP成長率にも配慮しつつ引き上げていく。これにより、全国加重平均が1000円になることを目指す。影響により事業活動が急激に縮小する事業所が生じ、地域経済への影響が見込まれます。よる災害に伴う経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主に対して、下記のとおり雇用調整助成金の特例措置を講じることとしました。働き方改革関連法による労働基準法の改正により、36協定で定める時間外労働について、罰則付きの上限が設けられ、2019(平成31)年4月から施行されます(中小企業への適用は1年遅れ)。この改正の一環として、厚生労働省では、時間外労働及び休日労働を適正なものとすることを目的して、36協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関して、新たな指針を策定しました。行政書士のお仕事紹介ということで、様々な業務のパンフレットが配布されてきました。ここで皆さんにお知らせしていきたいと思います。第4回目、今回ご紹介するのは【建設業許可】です。ここにアップしますので、気になる方はこちらをご確認ください。職場のパワーハラスメント問題の予防・解決に向け、厚生労働省の委託事業として開設されている「あかるい職場応援団」から、「パワーハラスメント対策導入マニュアル(第3版)」が公表されました。このマニュアルは、パワーハラスメント対策に取り組む企業が参考にできるよう、取組のポイントを解説したものです。研修資料やアンケート用紙など、取組みに必要な参考資料を豊富に収録しています。し、制度への加入促進や広報などの活動を行います。厚生労働省では月間中、この活動を後援するとともに、関係機関を通じてさまざまな活動に取り組みます。行政書士のお仕事紹介ということで、様々な業務のパンフレットが配布されてきました。ここで皆さんにお知らせしていきたいと思います。第3回目、今回ご紹介するのは【こんな時には行政書士に相談を!】です。ここにアップしますので、気になる方はこちらをご確認ください。各種ご相談について、無料で診断いたします。各種ご相談について、無料で診断いたします。仙台の起業家、100人以下の中小企業を徹底サポートします。