働くキャリアと育児の両立。だれもが抱えるこの悩みを、どう考えればよいのでしょう。『育休世代のジレンマ』の著者、中野円佳さんにインタビューしてきました。働くママたちが、自分らしくいられるようにイクメン、イクボス、ワークライフバランス...育児と仕事の両立を推し進めるような言葉や制度はずいぶん増えました。現実は、出産後に約6割の女性が仕事を辞めているという事実があり、女性の方が仕事を続けにくいという傾向はまだまだ根強いようです(注1)。育休を積極的に後押しする企業も増えているなか、どうしてこのような状態が続いているのでしょうか。この問題を考えるべく、新聞記者としての勤務ののち、育休中に働く女性を取り巻く問題を明らかにした『育休世代のジレンマ』を出版、現在はジャーナリスト・研究者として活躍される中野円佳さんにお話をお聞きしました。中野円佳さん「育児と仕事、どっちも大事」じゃいけないの?ー『育休世代のジレンマ』は多くの方に読まれましたね。この本を出版するにいたった動機は、どんなところにあったのでしょうか?ひとことで言うと、「イラ立ち」でした。ーイラ立ち?今まで仕事に打ち込んできたのに、出産したとたんに「女は結婚すると変わっちゃうよね」、「子どもがかわいくて仕事する気なくなっちゃった?」って、まわりの見る目がガラリと変わったんですよね。たしかに育児は大変だし、子どもはかわいいけれど、だからって仕事がどうでもいいわけじゃない。そもそもどうして、「育児」と「仕事」が二者択一みたいに考えなきゃいけないのか......仕事する気がなくて残業ができなくなっているわけではないのに、なんで働くママたちがこんなに好き勝手言われなきゃいけないんだろうって。モヤモヤするのに、当時の自分はうまく言い返せなかったんですね。ーそれで、イライラした。それで同世代の友人たちに話を聞いてみると、仕事にバリバリ打ち込んでいた人ほど、出産したあとの育児と仕事の両立に思い悩んでいるように感じたんです。そんな女性ほど、「両立できなかった自分が悪い」、「夫はよくやってくれているし...」、「会社に申し訳ない」と、自分を責めてしまうことがとても多い。本当に私たちのせいなのかな、これは社会の側に問題があるんじゃないか。そんなモヤモヤを解消したくて、育休中に同世代の働くママたちへのインタビューを始めました。その研究結果を本にしたのが、『育休世代のジレンマ』です。「子どもを産んで辞めるのは自己責任」って、ほんとにそう?―中野さんが本の中で「育休世代」と表現されたように、ひと昔前よりも、産休・育休の制度等は整ってきているとおもうのですが。制度が整ってきたからこそ、両立のハードルが高くなっているように感じます。