「自社求人ページ作成機能」は、ご契約サロン様がいつでも情報を管理・更新でき、自社の求人ページとして自由に活用できるサービスです。※株式会社リクルートライフスタイルは、本機能のシステム提供者であるため、求人ページにおいて当社が定める表記ルールはございません。ご契約サロン様が情報を作成・更新される際、表記が法律や倫理規定に違反していないかどうかの確認に、本ガイドラインをご活用ください。Beauty(フリーペーパー・ネット原稿)の表記ルールをご参照することをおすすめいたします。Beauty(フリーペーパー・ネット原稿)では、表記ルールにより不備表記となる場合があります。Beauty表記ルールにおかれましては、サロンボード上のオンラインマニュアルでもご覧頂くことができます。・採用後に求職者とトラブルになることを防ぐため、事実に基づいた情報の表記をおすすめいたします。・応募者が誤解しないようなわかりやすい表記を心掛けください。※本ガイドラインの内容は2016年10月時点のものです。(以下「法」という)は、労働者の募集及び採用に係る性別を理由とする差別を禁止し、男女均等な取扱いを求めています。変更をする際に、転居を伴う転勤に応じることを要件とすることは、間接差別として禁止されています。男女で勤務時間が違う労働基準法とは労働基準法は、賃金や労働条件など使用者が守るべき最低限の基準を定めたものです。1人でも労働者を使用している事業であれば、正社員、アルバイトなどの名称問わず、すべての労働者に適用されるルールとなっています。・(賃金)賃金は通貨で、直接労働者に、全額を毎月1回以上一定の期日を定めて支払わなければなりません。(労働基準法第24条)・また、労働者の同意があっても最低賃金額を下回ることはできません。届け出なければなりません。(労働基準法第36条)・(休憩・休暇)1日の労働時間が6時間を超える場合には45分以上、8時間を超える場合には1時間以上の休憩を、勤務時間の途中で与えなければなりません。(労働基準法第34条)・少なくとも1週間に1日、または4週間を通じて4日以上の休日を与えなければなりません。(午後10時から午前5時)を行わせた場合には、割増賃金を支払わなければなりません。(労働基準法第37条)・(有給休暇)雇い入れの日(試用期間含む)から6か月間継続勤務し、全所定労働日の8割以上出勤した労働者には年次有給休暇が与えられます。勤務地の表記に関して採用予定者が配属される勤務地を表記しましょう。※ただし、12月オープンまでは、本社(青山)での勤務となります。採用予定者が契約する雇用形態を表記しましょう。(入社後の雇用形態)一定期間後に雇用形態の変更を予定し、変更後の雇用形態で募集しているが、“全員が確実に変更となる”表記ではない場合は変更後の雇用形態で募集することはおすすめしません。例)「入社後3ヶ月間はアルバイト。職種/スタイリスト(入社後3カ月間はアルバイト。3ヶ月後に正社員登用試験を受けていただきます。(最低限給与)採用予定者(応募含む)に提示される最低限の給与金額を表記しましょう。十分に考慮の上、話し合いで決定したいと考えています。(日給月給)、など≫を記載しましょう。月収・月額は給与形態とは言えない。(最低賃金)各都道府県の最低賃金を下回らない金額で設定・表記しましょう。最低賃金につきましては、(厚生労働省HP/地域別最低賃金の全国一覧)などで最新をご確認ください。実態に即したものを表記しましょう。勤務時間帯が複数ある場合は、すべての時間帯と、そのとり方(選択制、交替制等)を表記しましょう。(休憩時間)法律により、労働時間に対する休憩時間は「6時間を超える場合は45分」「8時間を超える場合は1時間」であるため、違反になる表記はおすすめしません。(時間外労働)時間外労働(早出・残業)がある場合、実態に即してその旨を表記しましょう。時間外労働(早出・残業)をおこなうことを応募の条件とすることはおすすめしません。募集する職種について職務内容がわかる名称で表記しましょう。(商標登録)職種名称によっては登録商標されている場合があり、無断使用は権利侵害にあたります。使用する際は、権利者へ使用許諾ご確認いただくことをおすすめします。より、性別を条件とする表記や、男女いずれかを優先する表記、一方の性別への呼びかけにあたる表記などはおすすめしません。採用予定者に与えられる休日・休暇について表記しましょう。(法定休日)労働基準法により「週1日」または「4週4休以上」の休みがある事を明確にする必要があります。曖昧な表記はできるだけ避け、明確に記載することをおすすめします。(有給休暇)労働基準法により「入社半年後10日」必要と定めています。労働基準法に抵触する表記はおすすめしません。(年間休日)年間休日に有給休暇を含めることはおすすめしません。ついて表記しましょう。(社会保険)社会保険は、法令で定められた基準どおりに適用される場合に表記しましょう。より、待遇について、男女に差がある、もしくはどちらか一方のみを対象とすることはおすすめしません。採用者が享受できる教育・研修制度について表記しましょう。(入社前研修)入社前に労働を伴う体験入社・見習い期間が発生する場合は、労働条件を明記することをおすすめします。おいて、男女に差がある、もしくはどちらか一方のみを対象とすることはおすすめしません。求職者に求める応募資格や条件について記載しましょう。(技能・経験)技能・経験など応募・採用条件がある場合や契約書等に定める事項がある場合は、その旨を表記しましょう。強制できないため応募の条件とすることはおすすめしません。(就職差別)心身状況、国籍など応募者の状況などに触れる条件とする表記はおすすめしません。(障害者採用)障がい者を付属的に募集することや募集の対象から排除すること、また健常者と選考方法を変えることはおすすめしません。(年齢制限)雇用対策法などにより、年齢制限をすることはおすすめしません。ハローワーク(http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/other16/dl/index03_0001.pdf)をご参照ください。(特定の年齢層への訴求)、特定の年齢層に訴求する表記はおすすめしません。(保証人)応募段階で保証人を必要する表記はおすすめしません。応募者に質問したいことを表記しましょう。他の項目にて注意が必要とした表記については、この項目においても同様です。(就職差別)心身状況、国籍など応募者の状況などに触れること、また質問内容を表記することはおすすめしません。経た内容など信頼性の高い内容でない限り表記はおすすめできません。上場・店頭上場の許可は1~3ヶ月前にならないと下りない。Beautyでは、以下に当たるサービスについては取り扱いを不可としています。(主に事業者単位での取り扱い不可業態を記載しますが、これらに限りません。Beautyのご掲載をお断りさせていただく場合がございます。情報更新の際、一部使用できないマーク・文字などがあります。機種依存文字やマーク、顔文字などは、パソコンやブラウザの環境によって異なる文字へ変換されたり体裁崩れを起こしてしまう危険性があるため使用できません。※広告内に使用できない文字が含まれていた場合は、弊社にて調整することがあります。改行・スペースによる本文の体裁調整はできません。改行やスペースによる文章の体裁調整は、パソコンやブラウザの環境によっては体裁崩れを起こす危険性があります。日本語以外の言語での文章作成はできません。リクルートグループサイトへ↑Pagetop。