今回は、私が対応したパワハラ事例について、ご紹介します。この事例は、数名が対象となっており、その中のCさんが私にはじめて相談させていただいた時点で、既に1名が自殺に至っておりました。この間、事あるごとに対象になった4人を責め続けた。4人のうちの1人Bは降格・減給をきっかけに家庭内不和が起こり、奥様がうつ病発症、そして6月にB自身が自死した。・この会社は過去5年間で赤字を出しておらず、しかも自己資本比率を28%から45%まで引き上げている。・対象となった4人の前年の成績は、対前年比80%~120%と決して、降格・減給となるようなものではなかった。専務Aはもともと社員間で「問題あり」と思われており、部下側の訴えにより左遷されたことがある。・就業規則を元に戻す・降格処分の取り消し・減給処分の取り消し及び、減給分の支払いということで決着がつきました。●こちらで承った実際のパワハラ相談事例もご紹介します。(それぞれクリックして下さい。パワハラ防止の提言をしています。パワハラ防止についての基本的な考えについては、こちらをクリックしてください。パワハラ防止標語作りについては、こちらをクリックしてください。企業向けパワハラ防止研修については、こちらをクリックしてください。個人の方のパワハラ相談を承っております。個人の方のパワハラへの対応については、こちらをクリックしてください。Newsパワハラ研修の資料を公開しております。