編集部にメッセージを送る「furi-kake」は、2020年2月25日(予定)「まいにちdoda」にリニューアルします。記事は変わらずお楽しみいただけます。記事2018-10-31「正直、魅力的な仕事はないと思ってました」家族のために戻った秋田で描くキャリア人や企業が多く集まる東京。そこには最先端があり、仕事面においてもエキサイティングな環境に身を置くことができる。はたらく-転職Tweet人や企業が多く集まる東京。そこには最先端があり、仕事面においてもエキサイティングな環境に身を置くことができる。生活面では必ずしも暮らしやすいとは言い難い。子育て世帯にはなおさらだ。高い生活コスト、待機児童問題、ワンオペになりがちな育児環境......。今回お話を伺った(株)エスツーの土門さんは、そんな生活面の環境改善を求めて地元秋田へUターンした。その反面、自身のキャリアをどうするかという点では悩んだことも多かったという。「希望する仕事が見つからず、一度は異業種への転職も覚悟した」そう語る土門さんのUターン転職エピソードに迫ります。大学へ進学後、東京のアパレル企業へ就職。自社ブランドのエリアマネージャー、ディストリビューター、EC担当者として11年勤務後に、地元秋田へUターンし2018年4月(株)エスツーへ転職。現在は2017年10月に新設された同社開発拠点「a.doc(エードック)」にて、東京のクライアントECサイトのデータエントリーチーム立ち上げを手掛けている。10歳・8歳・3歳のパパ。東京を離れようと思ったきっかけは何ですか?「家族」です。3人の子どもを東京で育てていくというのは、なかなか大変なことも多いなと感じていました。池袋に住んでいたこともあり、家賃をはじめとした生活コストはどうしても高くなりがちです。子どもが小さく、妻には育児に専念してもらっていたので、共働きという選択肢もとりづらい事情がありました。区内の家賃相場は、地方出身者からするとびっくりほど高いですよね......もうひとつは「頼れる親族が近くにいない」こと。妻も私も秋田出身で、どちらの親も離れて暮らしてたので、困ったときに頼れないんですよね。私が仕事に出ている間は、家庭のことはすべて妻に任せざるをえません。妻が風邪でもひいたら、それだけで身動きが取れなくなってしまいます。両親も高齢になってきたため、お互いに頼れるように近くに住もうと思ったこともUターンしようと決めた理由のひとつでした。仕事面では東京を離れる理由はなかった?そうですね。仕事に対して不満があったわけではありません。前職の会社には残念ながら秋田支社がなかったので、秋田に帰ろうと思ったら転職するしか方法がなかったんです。現在土門さんがはたらく秋田の「a.doc」。地方に転職するにあたって不安はありましたか?年収が下がることは覚悟していました。維持はできないだろうなと。「どれくらいなら下がってもOKか」というラインは引いていました。秋田に移ることで家賃などの生活コストを抑えることはできますから、年収が下がったとしてもトータルで生活の質が変わらなければ問題ありません。そのラインを守れていて、周囲に頼れる人がいればなんとかなると思っていました。給与相場だけで比較してしまうと地方はどうしても不利ですよねあと、自分のキャリアについても悩んだかな。このまま東京にいれば描けたキャリアも、秋田に戻ることで実現できなくなるかもしれない。東京でがんばった11年がゼロになるんじゃないかと不安になったことを思い出します。「Uターン=都落ち」みたいなイメージも正直ありました。東京での生活に満足できていれば秋田へ戻る必要はないはずですから。周囲からの見え方どうこうではなく、自分の中で東京に対する心残りのようなものがあったのは事実です。一度は異業種への転職も覚悟したそうですね。いざ転職活動をしようと思ったときに感じたのは、「秋田のローカル求人情報がほとんどない」ということ。私がやっていたECディレクターのポジションは東京メインなところもあるので、ハローワークなどで探してもほとんど見つかりませんでした。唯一食品関係のECをやってる会社を見つけて応募したくらいです。転職サイトでも探しましたが、都心の求人が中心で......。営業や製造職の募集は多くあったので、未経験でしたがチャレンジするしかないか、と考えていた矢先に、地元の知り合い経由でエスツーの存在を教えてもらったのです。お役に立てずすみません......。地方求人をお預かりできるよう頑張ります!「a.doc」には、秋田市のシンボルでもある「千秋公園」が一望できる席も。私の場合はタイミングが良かったということもありますが、「必ずしも地方に仕事がないわけではない」ということを実感しましたね。あるけど見つけられない、もしくは情報発信されていないだけだと。doc」で対応しています。ロケーションは秋田でありながら、東京の仕事を担当できるということです。いった業態はまだまだ多くはありませんが、特にIT領域などでは類似した展開をしている企業も増えてきました。ECのように東京に一極集中しがちな職種であっても、よくよく見渡せば地方でも東京とさほど変わらない環境で、魅力ある企業や仕事を見つけられるかもしれません。生活面はもちろん、仕事面でも“地方転職”はアリ「a.doc」ではたらく11名中6名は県外からのUIターン者。外国人の方も3名在籍する多国籍組織だ。はたらく場所が秋田に変わって4ヵ月くらい経ちますが、何か変化を感じますか?生活面では頼れる親の存在もあり、安心して子育てできています。仕事面では“まだ分からない”というのが正直なところです。すると東京に残っていたほうがよかったのかもしれないと思うこともたまにあります。いうのは現時点でも感じますよ。そこもっと具体的に教えてください!秋田県の人口は年々減っています。戻ってきて改めて「田舎だな」と感じましたし。わかりませんが、「この秋田をどうやって活性化させていくか」ということをいつの間にか考えるようになりました。東京にいると1300万人いる中の1人でしかありませんが、秋田県は100万人しかいませんし、うち1/3は高齢者。若手の影響力は必然と大きくなります。「自分の経験やスキルをどう秋田で仕事に変えていけるか」ということを考えるようになったんだと思います。エスツーがまだベンチャーであるという点もそれを後押ししてますね。前職は会社自体が大きかったので、その中の1人という感じでしたが、今は入社直後にも関わらず新しいチームの立ち上げを任されていますから。それってキャリアアップじゃないんですか?私はまだそう思っていません。キャリアアップというと、年収が上がったり売上を拡大できたりという成果がありきですから。数値面で変化を実感できるのはこれからだと考えています。それに、今任せていただいている仕事は東京でやってきたことと厳密には違う領域なんです。東京の時は自社ブランド担当でしたが、今は東京のクライアントECサイト運営の一端をお任せいただいている形です。前職でのいちメンバーという立ち位置から、組織を作り育てていく立場に役割も変わっています。言われたことをやるのではなく、より自発的に動くことが求められているとも言えますね。2018年1月に入社したケビンさんと。カナダのトロントからIターンしたエンジニアだ。1人ひとりの影響力が大きいということは、地方企業では自主性が必要不可欠ということでしょうかそれは東京でも同じだとは思いますが、より地方だと求められやすい環境かもしれません。人口が少ないことはもちろん、中小企業も多いですからね。あと、東京だと専門性が高ければそれを活かして転職もできますが、秋田ではそう簡単にいきません。自分ができる幅を広げていく必要がある。いう環境下に身を置くことで、必然と自分のできることや価値を高めていかなきゃという考えになりやすいんです。生活の質も上げやすいですし。キャリアアップとしての地方転職ですね。地方でキャリアアップしようと思ったら、東京でのやり方をそのまま持ち込まず、秋田の風土とどうフィットさせるかも考える必要があります。秋田ローカルの良さを認めつつ、東京の経験を活かせるフィールドをどう見つけるか。経験は持っていき、スタンスはリセットするくらいの気持ちの方がいいかもしれません。秋田に来たことで自身の周囲に対する影響力が大きくなったこと、それにより仕事の幅が広がってきていることは、わずか4ヵ月の間であっても実感できています。今回のUターン転職が、キャリアとして吉と出るか凶と出るかはこれから次第。良い選択であったと言えるように仕事を頑張っていきたいなと思いますね。秋田県秋田市のIT企業。17:30Tweet関連記事2020-02-07実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。実際に働く人たちに聞いた、職業あるある。印刷が上手くいかない時に押さえるべき基本もっと見るfuri-kake(フリカケ)とは日々の仕事で悩んだり、不安に感じたり、うまく言語化できないけど「なんかモヤモヤする」。furi-kake(フリカケ)は、そんなモヤモヤした原因に気づくことのお手伝いし、分かるきっかけを提供します。詳しく見る読者登録をすると、最新情報が届きます!※はてなのアカウントが必要です。Reserved.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。