Job!での採用の仕方について僕がやってる方法を書いていこうかなと思います。2月は記事をたくさん書こうかなと心に決めてから、気がついたらあっという間に1週間が過ぎました。単純に忙しくて明後日までのプレゼン資料を作ってたんですが、心が折れてきたのでこちらに逃げてきましたよっと。Job!は株式会社ミクシィがイー・マーキュリーって社名だった頃にできた求人サイトなんですが、サービス開始から20年くらい経ってるっていうのを見て時の流れの早さにちょっと驚愕してしまいます。ミクシィはこの求人サイトで立ち上がった会社で、その後リリースされたSNSのmixiで跳ねてIPO、流行が過ぎ去って一時はオワコンだよねと言われてたんですが、モンストがきて売上2000億超えとかちょっと意味がわからない感じになっちゃってる会社ですね。IT分野に特化した転職サイトなんですが、SI系というよりはWEBとかアプリ系に強いのが特色で、職種もエンジニアだけじゃなくてデザイナーとかプランナーとかそっち寄りのカテゴリに求人情報が集まっています。Job!に出ているエンジニア募集を見てみるとPHPとかJavaやRubyなんかのWEB系の求人が多いので、登録してる求職者層のイメージもなんとなく分かります。ちなみに僕が求人媒体を研究する時は、自分が求職者として見た際にどのカテゴリにどれくらいの社数が募集を出していて、競合となるような企業がどれくらいあるか、また各企業がどんな感じでスカウトメール送ってくるかみたいなところまでめっちゃ調べます。これはエンジニア採用と求人広告の特性を考えるという記事内でも少し詳しく説明しましたが、意外と各採用媒体の研究をしている会社が少ないので、SESをやってる会社はこういうところで他社と差をつけると良いのではないかなと思います。job!は掲載費用がめちゃくちゃ安い初回だと期間限定なんだけど40%OFFになってて、2週間で3万円か5万円か7万円のプランが選べます(。キャンペーン期間があるので申し込みの際は要確認)普段リクナビとかに求人を出してるとこであればマジかよと思ってしまう金額なんですが、まぁ安いってことはそれなりの理由があるわけで。説明すると、リクナビとかエンジャパンみたいな大手に比べると母集団が少ない金融とか業務系のSIerさんはハマらない自分で記事を作らなきゃいけないのが面倒くさいという感じです。job!の求人攻略方法についてまずサイト内の求人情報を見ていくと、最初に目につくキービジュアルがあんまりイケてない企業が多いなぁと感じます(掲載中の企業さんはゴメンなさい)。いうのも掲載する画像なんかも自前で用意しないといけないので、構図がありきたりな写真だったり地味だったり、会社のロゴだけだったり、とりあえずエンジニアをPCの前に座らせてみただけの写真とかが多くなっています。掲載費用も安いしそこまで応募数も爆発しないので、大手企業でも雑に掲載しているところが多いのかなと思うんですが、これはチャンスだと思ってください。自分達で応募要項のクリエイティブ品質をコントロールできるので、ここは他社と差別化を図る上で非常に重要な要素になってきます。一覧で表示されるアイキャッチ画像がキモなので、できれば女子社員に出てもらった方が良くて、目立たせるために画像を加工するのもアリです。採用したい人物像(ペルソナ)を設定しようWEBマーケを少しでもかじった人であればペルソナ設定の重要度がわかると思うんですが、採用する前にどんな人物像で年齢や経験、スキルや趣味・嗜好などをこと細かく設定して、その架空の人物に刺さるような文章構成や自社のアピールポイントを考える必要があります。Job!の申し込みをしてからは管理者画面で求職者を匿名で検索して見ることができるので、「この人が面接にきたら確実に採用するよね」っていう経歴やスキルセットの人をペルソナに設定するのが手っ取り早いです。気になった求職者を「検討中」にどんどん入れていけば、自然と「その時に本当に採用したい人」が固まっていきます。検討中に追加するとその人にもいいね的な通知が飛ぶので、応募につながる可能性も高まります。Job!は基本的に自前で用意する必要があるので、求人タイトルも職種名だけだったり文字数も少なかったりと雑な求人情報が数多く見受けられます。僕もゼロからライティング考えるのはさすがにしんどいなーと思ったので、初回だけ制作代行を頼みました。写真撮影をしてもらってデータも頂けたので、2回目以降に掲載するときにだいぶ助かりましたね。求人広告のライティングについてはこだわりがもの凄くあって、それについては昔リクナビ代理店のトップセールスの営業マンに色々と教わったノウハウなんですが、ここも書き始めると長くなるので以下ざっくり説明します。小さい会社であればトップメッセージが命。求職者が入社してからの流れがイメージできるように書く先輩になる在籍社員の声と写真を必ず載せるこの辺がしっかり抑えられていれば求人広告を外すことが少なくなります。自社のプロダクトだったり競合する企業と差別化が図れるようなアピールポイントがあれば、そこを前面に押し出していきましょう。job!のスカウト機能についてここに力を入れてる会社は本当に少ないと思うので、他社との差別化を図るのには有効な手段になります。Job!は求職者を匿名で検索することができるので、僕は自分が知ってる同業他社の社名で検索しています。するとそこの企業で働いたことのある人の一覧が表示されるので、自社で設定したペルソナに近い求職者を早く見つけることができます。その検索した企業が1度採用しているということは、その企業の採用基準をクリアしてる人な訳で、採用する上でのスクリーニングにもなりますよね。Job!のスカウトメールではうまくいったことがなくて、自社で採用をかけるときはペルソナ設定と検討中に入れて、少しでも興味を持ってもらうためだけにこの機能を使っています。前の会社では人事担当者が優秀な女の子だったので、エンジャパンのスカウトメールでかなり高い確率で面接にこぎつけていたんですが、スカウトメールを送るのが得意な会社は有効利用すると差別化できていいんじゃないでしょうか。採用カテゴリとか応募条件なんかは晒せないんですが、費用の割にはそこそこうまくいったんじゃないかなと思っています。プランは70,000円のプレミアムプランですね(2回目以降なのでキャンペーン無かった。)この時はガチのエンジニアというよりも、カテゴリをずらして23〜30歳くらいのサポート寄りの女性をターゲットにして募集を出しています。Job!の仕様なのかわからないんですが、掲載終了後も実は一定数応募が来ることがありました。チェックボックスにレ点をつけると記事を残すみたいなところがあって、本サイトから遷移すると募集終了の表示になってしまうんですが、どうも応募できるページ自体は残ってるっぽいんですよね。そのページが、なんらかのキーワードでGoogle検索に上がってきた時に月で2、3名の応募が来ることがあります。(今はこの状態は修正されてるようです)なので実際にこの求人を掲載していた期間での採用は2名だったんですが、その後に応募してきた人をさらに2名採用したので実際は7万円で4名採用できたことになります。採用単価で17,500円ってやばくないすかこれって自社で求人向けサイトとか作るよりも効果があるんじゃないのって思うんですが、掲載期間終了後の応募やサイト仕様についてはあくまで憶測なので、そんなこともあるんだくらいに気に留めてもらえればと思います。Job!のCMまで打っちゃったりしてるので、僕が求人広告を出してた時よりも母集団は少し増えてるのかもしれないですね。過去の応募実績も載せてみましたが、広告はあくまで水モノなのでちゃんと工夫しないと全然応募が来なくてダメだったなんてことはザラにあるので、何度か試行錯誤してみて自社にあった形で採用活動に役立てていってもらえるとありがたいです。Job!(ファインドジョブ)Webエンジニア・Webデザイナー・Webディレクター・Webマーケティングの転職・求人情報が満載。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。