2018.10.14昨日は残業で帰宅したのが23時。子どもがたちのごはん、お風呂、寝かしつけは全部旦那。会社には残業制限の契約書出しているのですが、あの法律は「月24時間、年150時間以内なら残業OK」らしいですね。完全残業なしは無理みたい。今の会社で働き続けられるか不安になってきました。昨日は残業で帰宅したのが23時。子どもがたちのごはん、お風呂、寝かしつけは全部旦那。会社には残業制限の契約書出しているのですが、あの法律は「月24時間、年150時間以内なら残業OK」らしいですね。完全残業なしは無理みたい。今の会社で働き続けられるか不安になってきました。最近急に作業が増えてきて、とうとう残業しないといけないようになりました。残業だけではなく、休日出勤まで...。つらかったのでTwitterでちょっとグチをつぶやいたんです。原因はいろいろあるので割愛しますが、とにかく育休後の残業はないものと思っていたので、かなり困っていました。仕事量がたくさんある中での時間制限のある働き方、思うところありますよね...。残業時間の制限の申出をされているんですね。時間外労働の「免除」制度も育児介護休業法にはあったような気がします。仕事量がたくさんある中での時間制限のある働き方、思うところありますよね...。残業時間の制限の申出をされているんですね。時間外労働の「免除」制度も育児介護休業法にはあったような気がします。ご興味あれば調べてみてもいいかもですあれ?残業を免除してくれる法律ってあるの?というか、もしかしてわたし「免除」の方を申請したんじゃないかな?気になったので、育児後の残業について調べました。申請により、時間外労働時間(残業)を月24時間・年150時間以内にしてもらえる会社の総務部に確認したところ、わたしが申請したのは「免除」の方でした。実際に申請したわたし自身もよくわかっていなかったこの法律。ちなみにこの法律は、「フルタイムで働いていた場合」です。時短勤務をされている人は、別の法律があるのですが、それについてはまた別の機会にご説明しますね。違いって?子育てと仕事を両立するために、軽くでも法律は知っておきましょうまとめ子育て中の強い味方!残業免除の申請は、3歳まで使えますまずは法的根拠から。所定外労働の免除(法第16条の8)3歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、その従業員を、所定外労働時間を越えて労働させてはなりません。育児・介護休業法のあらまし(PDFです)簡単に説明すると、「申請すれば、子どもが3歳になるまで、残業しなくていいよ」という法律です。忙しいからちょっと手伝って欲しいな~というときも、申請をしていれば断ることもできます。手続き方法は以下の通り。所定外労働免除の申出は、1回につき、1か月以上1年以内の期間について、開始予定日と終了予定日を明らかにして、開始予定日の1か月前までに、事業主に申し出る必要があります。この申出は何回でもすることができます。育児・介護休業法のあらまし(PDFです)つまり、「この日からこの日まで残業免除してください」という申請書を会社に出せば、残業の免除をしてくれるんですね。ここで注目したいのがこの法律は「お母さん」だけではなく「お父さん」も使えるということ。旦那は「会社が忙しい」といって家のことを手伝ってくれない。わたしも同じように働いているのに...という方も多いと思います。いう時に「こんな法律があるんだよ~」と教えてあげることもできますよ。実際に申請する・しないは別としても、お父さんも子どものために仕事をセーブできるということを知っておいた方がいいと思います。子どもが3歳になるまで、という条件付きとはいえ子育て中の親にとってはありがたい法律ですね。3歳越えたら残業しないといけない?いいえ、残業制限の法律もありますさて、さきほどの法律は「子どもが3歳になるまで」という制限がついていました。3歳になったら、がっつり残業しないといけないの?と心配になると思います。子どもが小学校に入学するまでは、さきほどの法律よりはちょっとゆるくなるのですが、残業制限の法律があります。150時間を超える時間外労働をさせてはなりません。育児・介護休業法のあらまし(PDFです)子どもが3歳になるまでの法律は残業が完全に免除になったのですが、こちらは免除ではなく「制限」になります。簡単にいうと、「1か月24時間、1年で150時間を越えて残業はしなくてよい」ということです。1か月24時間というと、1日1時間ちょっと。1年150時間というと、1か月約12.5時間、1日約30分ちょっと。これを多いとみるか、少ないとみるか...。わたしは正直多いな~と思ってしまいました。残業が恒常化するのは嫌だけど、ちょっとは残業してもいいかな?という方はこちらの方を申請するのが良いと思います。残業免除・制限どちらの申請も、「対象外となる人」がいますただこの法律、ひとつ注意があって「対象外となる人」がいます。<対象外となる人>13歳未満の子を養育する従業員であって、短時間勤務をする期間に育児休業をしていないこと。2日々雇用される従業員であること。※このうち、ウ)については、実際に短時間勤務制度を講ずることが困難と認められる具体的な業務があり、その業務に従事する従業員がいる場合のみ適用除外とすることができます。少なくともこのような人は、残業免除・制限の申請はできません。入社してすぐ子供ができた!という人は使えないのがポイントですね。今の会社じゃ働けないと思い転職しても、すぐには残業免除・制限の申請はできないので注意です。違いって?ちょっと気づいた方もいると思うのですが、残業免除・制限の法律はこのように書かれています。何が違うのかというと、「会社で決められた時間」と「法律で決められた時間」です。1日8時間、週40時間を超える労働時間わたしの会社を例としましょう。私の会社の勤務時間は、1日7.5時間、週37.5時間が所定労働時間です。法定時間外労働...1日8.0時間を超える分、または週40時間を超える分です。本当にややこしいですね。会社の総務に確認したのですが、総務の担当者もよくわかっていませんでした。(ちょっと時間を下さい、と言われました)でもここは、きっちりと押さえたい所です。子育てと仕事を両立するために、軽くでも法律は知っておきましょう法律って本当に難しいです。「教えてくれなかった」と他人任せにしていたら、今回のわたしのように延々と残業をしないといけないことになる可能性だってあります。上司だって、法律をしっかりわかっているわけではありません。自分を守れるのは自分。詳細まで全部、とは言いませんが、少なくとも概要だけでも知っておいて損はありません。概要だけでも知っておかないといけないなと今回実感しました。まとめそれでは長くなったので、もういちどまとめます。申請により、時間外労働時間(残業)を月24時間・年150時間以内にしてもらえるただし、入社して1年未満や週2日以下の勤務をされている方は対象外となります。合わせて読みたいワーママが使える制度パパも育休を取ってみよう!最大手取りで「休業前の8割」のお金が毎月もらえます育休を取りたいと思っている男性の悩みは大きく分けて「お金」と「周りの理解」だと思います。この記事では育休を取りたいけれどお金が不安という男性のために、育休中のお金についてご説明します。結論から言うと手取りで最大お給料の8割が毎月もらえます。ワーキングマザーが貰えるお金があるのはご存知ですか?働いているお母さんなら、3つの制度が使えます。この3つの制度についてご説明します。申請してきっちりお金をもらってくださいね。ワーママが使える制度え!保育園は完全無料にならないの?無償化で給食費が実費になります2019年10月より保育料の無償化が始まります。それじゃあこれからはタダだ!と喜ぶのはちょっと待って!今まで払わなくてもよかったものを払う必要が出てくるんです。2019年10月からは、このお金がかかってくる可能性があります。保育料無償化って本当?いつから始まるの?ワーキングマザーが無償化について調べてみました!2019年10月から、保育料無償化が始まります。全員無料になるわけではありません!無償化の範囲は広がったけれど、じゃあどういう場合無料になるのかな?そしていつ始まるのかな?こういった疑問にお答えします。有給が無くなりそうなパパママの救世主「子の看護休暇」はこんな制度です子どもが体調を崩すことが多く、有給がなくなりそう!そんな時のために「子の看護休暇」という制度があります。これは6か月以上同じ場所で働いているパパママなら、子どもが小学校に入学するまで誰でも使えます。国の法律なので会社は拒否することができません。有給が無くなりそうなパパママはぜひこの制度を活用してください。消費税増税後のプレミアム商品券の詳細って?0~3歳の子どもがいたら購入できます(例外あり)消費税増税後に発行されるプレミアム商品券をご存知でしょうか。0歳~2歳の子がいる家庭で購入できると言われていますが、対象外となる人もいるので注意してください。この記事ではプレミアム商品券について詳しくご説明します。男性の育児休業義務化、なぜ「義務化」が必要?男性の育児休業義務化の動きが出てきました。巷では「旦那がいても邪魔」「どうせ遊んで終わり」「女性の育休だって義務じゃないのにいらない」という意見がありますが、現役のワーママとしては、義務化は必要と考えています。男性の育休義務化は必要なのか、まとめてみました。ワーママが使える制度ワーキングマザーの味方、時短勤務の詳細をわかりやすくご説明します時短勤務とは「子どもがいるお母さんは勤務時間を短くすることができる」という制度ですが、その詳細についてご存知ですか?現在育児休業中の方。これから育児休業を取る予定のある方。そんな人たちのために、この制度はどんな人が使えるのか、またいつまで使えるか等の詳細をご説明します。現役フルタイムワーママのタイムスケジュールを公開します【2019年版】ワーママでも習い事ができる?「サイタ」は忙しい人にピッタリの習い事検索サイトですワーママは会社にとってどんな存在?迷惑と思われないためのコツをご紹介します!【2020年版】ほぼ日手帳、発売日などの新情報完全チェック!赤ちゃんとの旅行、宿選びはこれが正解!。