toga-2★研修内容:新入社員研修から組織開発まで(会社様に併せてカスタマイズさせていただきます)★講師の特長:受講生の些細な変化や成長を、研修中の発言数、受講態度やアウトプットを記録し続け、アメとムチを交えてフィードバックすることができます。(アメとムチは、お客様のご要望に応じて調節が可能です)今まで蓄積してきました弊社の研修ノウハウ、組織開発の事例をインプットしており、ディープラーニングでロボット自らが学習し、受講生と組織が最速で成長できるような働きかけを致します!!★研修会場:お客様のオフィスへロボットを連れて参ります。!ATTENTION!こちらは4月1日エイプリルフールのご案内でございました。日々研修をアップデートし続け、新しい時代に合った研修を開発しております。HPに来ていただき、ありがとうございました。新入社員の受け入れや研修準備等、大変お忙しい時期かと思います。本レポートは、2017年12月13日に実施されたセミナー「共創の探求」ワークショップにて実施された「ダイアログ」のリストリーメモです。「ダイアログ」とは簡単に言うと「対話」という意味です。「ダイアログ」は、会議やディスカッションのように「何か決めなくてはいけない。FESお客様の声コラム・レポート旬ワード・TopicsARTIENCEとは採用情報ニュース・新着情報みんなの転職「体験談」。