企業の売上アップ、事業の活性化のお手伝いをいたします。2020/01/08今年の目標、設定しましたか?明けましておめでとうございます。皆様におかれましてはお健やかに新しい年をお迎えのこととお慶び申し上げます。旧年中は格別のお引立てを賜り誠にありがとうございます。皆さんはどんな目標を立てられましたか?この年始に掲げた目標。何にしたんだっけ...?」と、迷子のようになってしまう方もいらっしゃるのでは...いえむしろ、そういった方のほうが多いのではないでしょうか(笑)。設定する際にはちょっとした工夫が必要です。今回は目標設定の仕方に着目してみます。“自己実現達成シート”というものを使い、自分の未来を考えていただく研修があります。生きていてよかった!』と思えるような、いわば自分の完成形を書いていただく欄があります。現在から10年後の目標・3年後の目標・1年後の目標・3カ月後の目標・今月の目標と、完成形の自分から逆算して目標を作っていただきます。“アクションプランシート”というものを使います。ここに書いた今日一日のアクションに対して、実践できたかどうかを毎日、5点満点で評価していきます。人間は習慣化するために3カ月かかると言われていますので、習慣化を図るためにアクションプランシートで採点をするという方法を採用しています。上手くいかない人がいるのが現実です。上手くいかない人の中には、目標設定の仕方に問題がある場合があります。それは、そもそも達成できているのか、できていないのかがわからない目標を立ててしまっているというケースです。『人に優しくする』のような目標です。達成できたのかな?とわからなくなるのです。自分ができたかどうか測れるような目標になっていなければ、取り組んでいても達成感が得られないのではないでしょうか。このように、明確な期日と数字を決めることが大切であるのと同時に、その目標が、自分の価値観に沿ったものであるのかを考えることも大切です。これは以前ブログでも紹介しましたが、(器を4倍にする方法)利き脳の違いによるものです。「楽しい」というような感情を大切にする人もいるでしょう。自分のプランをしっかりと立て計画通りに進めたい人もいるでしょう。このように、利き脳の違いによって、それぞれ大切にしたいポイントが異なります。自分に合った目標の設定をするという工夫が大切ですね。今年も皆様が輝いて働けるステージを創造できるよう貢献いたします!!本年もよろしくお願い申し上げます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。FAX:06-7896-7528。