システムの新規機能の開発並びに既存システムの保守業務に従事。けの認定業務システムや給与計算内の社会保険料の計算システムをメインとし、パッケージシステムとして、汎用性の高いシステムの開発を行っていた。doシアトルの特徴はチームワークの良さと、チームで開発を行っている事です。上流工程から運用保守まで一気通貫でサービスを提供しています。「チームワーク×IT」(TeamTech)を用いた4つの事業を行っております。◇ITコンサルティング/SI事業チーム体制に特化したITコンサル/SIサービス。金融・インターネット・エネルギー・教育・不動産などの業界で利用されているWebアプリの設計、開発、コンサルティングを行っています。提案から開発まで幅広くお声がけいただいております。◇自社サービス事業チームワークを可視化、改善できるクラウドサービスの開発を行っています。これまで開発してきた自社サービスセキュリティ教育アプリ[SecuoNeo]や様々な業界でのITコンサル/SIサービスの開発ノウハウを活かし、チームワークがどのような状態なのか可視化、分析できるサービスを開発。世界中のリーダーがチームワークを高められるサービスを展開していきます。◇グローバル事業2013年よりグローバルITカンパニーを目指す第一弾としてオフショア開発をグループ会社間で解決するため、ミャンマー子会社を設立しています。今後はこれをアジア全域に広げ、日本toアジアのビジネスだけでなく、アジアtoアジア、世界to世界のビジネス基盤を中長期で創り上げていきます。◇TeamTechメディア事業チームワークの重要性、チームワークを高める成功事例などの紹介やインタビュー記事を発信するメディア。これから必要とされるチームワークの文化づくりを行っていきます。do「チーム・シアトル」の考えを大切に、社員同士の仲の良さがシアトルの特徴!今後の更なる発展に向けて、社員が一丸となって事業拡大に取り組んでいきます!2006年の創業以来黒字経営を実現する安定した経営のもと、今後も更なる成長を続けていくため、2020年までの中期経営計画において三つのテーマを掲げました。【1】事業の確立シアトルコンサルティングが創業以来重視していた「チームワーク」を柱にした事業展開を行っていきます。「チームワーク×IT」という基軸で他に類を見ないサービスを作り上げ、日本を代表する「チームワーク」カンパニーを作り上げ、グローバル体制も構築していく事を目標としています。日本を代表する「チームワーク」カンパニーを目指していくために、安易な増員をするつもりはありません。理念や文化に共感してもらえたり、シアトルコンサルティングだから実現できる事を求めているような、カルチャーマッチングやマインドを重視した採用を行っています。人事制度もコンサルファームに入ってもらい2年に渡って再構築し、企業理念やミッションの再設計によるマインドの浸透や、マネジメント層育成プロジェクトやチームビルディング技術開発など、会社として組織体制の強化に向けた様々な取り組みを行っています。【3】マザーズ上場シアトルコンサルティングの目指すビジョンは「世界に冠するITサービス企業」です。上場はあくまでも通過点に過ぎませんが、上場する事で得られる社会的信用や企業ブランドの向上、資金調達のしやすさや優秀な人材の採用などを主目的としています。これら三つのテーマは誰か一人だけでできる事ではなく、文字通りチーム一丸となって実現していきます。do年度末のシアトル会(全社会)では、社員表彰が行われます。Engine賞を受賞したのは2016,2017年度の新卒コンビ!グループワークでは、チームの結束力を高めます!シアトルコンサルティングには「チーム・シアトル」という文化があり、「会社はひとつのチームであり、みんなで一緒になって成長していこう、みんなで一緒になって素晴らしい会社を創り上げていこう」という意味を込めています。社員は家族と考え、部門間をまたいだミーティングや、花見・BBQなどの季節イベント、野球やフットサルなどの部活動、配属グループでの飲み会などを会社から支援しています。2か月に一度シアトル会という全社が集まるイベントを開催し、事業計画の進捗報告や事業戦略の発表、チームワーク向上のためのグループワークの実施、優秀者の発表などを行う事で、全社的なコミュニケーションを促進しています。シアトルコンサルティングが「チーム」にこだわる理由は、「チームワーク×IT」を独自の強みとして自社事業を確立していくためです。チーム体制に特化してITコンサルからシステム開発・運用保守までワンストップで提供できる体制づくりを行い、高度なチームワークを駆使してコンサルティング型(課題解決型)エンジニアリングを実施する事、これが「チームワーク×IT」です。チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。「和」を重んじる組織文化がありますので、人柄の良いメンバーが多く、アットホームな環境で仲間と協力・競争しながらしっかりと成長していくことが可能です。日本を代表する金融、保険系の大規模システムやWebサービスの開発を行っていただきます。ご本人の希望と今後のキャリアプランを考慮した上で上流工程から下流工程までを幅広くご担当いただけます。※スキルに応じて最適な業務をお任せします。BtoCのWebサービスを中心に、プライムでの大型案件が続々と寄せられている当社。2014年には海外戦略実現に向け、ミャンマーへ子会社を設立。2018年には、更なる国内展開の実現に向け弊社初の地方拠点として、大阪支社の本格稼働を開始。大阪拠点のメンバーは現状わずか5名です。体制を拡大するためには、経験豊富な人材が必要です。大手エンド様からも優秀なマネジメント人材を渇望されています。お客様からのご要望にお応えするため、リーダーを募集しています!◆この仕事で得られるもの★立ち上げフェーズからジョイン出来る大阪支社はシアトルの第一地方拠点として、2018年4月に本格的に稼働し始めたばかりです。東京本社に比べると、人員数や体制の規模は小さいです。・お客様と折衝しながらプロジェクトを進めた経験のある方[下記どれかにピンと来る方歓迎]・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい・全力で物事に取り組んだ事がある・他責ではなく自責思考である・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい・温かさのある企業で働きたい・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい・チームで連携して品質を高めていきたい・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたいシアトルコンサルティングの人事ポリシーは「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。posts「SESは嫌」って、どうして?大手企業で「自社サービス」の開発をしていた僕が「SES」会社に転職したかった理由。総括!!シアトルブログが充実してきたので、まとめてご紹介させてください。