おじさん、おばさんの研究。おじさん、おばさんの研究。いう言葉がもてはやされたが、基本的に日本の労務管理は年功序列である。具体的にはどのようなものを意味するかというと、年功序列とは”実績”が消えないことである、と言うことが可能だ。それは「降格」というものの意味に端的に表現される。降格には二種類の意味があるとされる。職掌は「資格」であるから、これらが下がることはある。)を満たしながら昇格し、現在の等級に達しているという過去の事実(技能習得や職歴の貢献の累積)は消えない。いう意味で資格が下がるというベクトルは想定されていないのだ。これが日本の会社の「年功序列」の秘密である。「職位」の引き下げ措置は使用者の人事権によるものとされ、社会通念上著しく妥当性を欠き、権利の濫用に当たると認められない限り違法とはならないとされている。運用状況などが挙げられている。帝愛グループの考察(2011.09.26)北朝鮮の最新情報(2011.09.23)国際連合への加盟の要件(2011.09.17)国際条約の「ブーメラン効果」~ノルウェー対フランス(2011.09.16)諸外国の時間(2011.08.19)コメントコメントを書くコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。ゴールドマンサックスCEO~TIME誌より。