勤めたまま社外労働組合に加入、働きながら会社と戦う人が書いたブログです。許さない!労働者には権利があります!確かにそうです残業代が払われなかったり違法な残業をさせることは法律で禁じられています。対する報復人事は労基法104条で禁止されています。実際は労基署から「これは報復人事だ!」と認められるケースはほとんど無いのです。何をしてたのか?まとめ解雇理由?でっち上げればいいじゃん労基法では違反申告を理由とした不利益取り扱いを禁止しています。実際はどんなに露骨な報復人事であってもむりやり別の理由を付けるだけで報復人事だと認められなくなります。これ、法律の意味無くないですか?それでは実際の事件を紹介していきます。労基署に違反申告をした男性教員を半年間の自宅待機を命じたのちに解雇しました。この半年間の自宅待機期間に男性教員の「粗探し」を徹底的に行い・生徒への指導内容に問題があった・生徒を怒鳴った・テストの採点ミスがあったなどを「問題行為だった」として男性教員を懲戒解雇にしました。その課程で、あまりにも無理がある内容だったため学校の懲戒委員会は解雇を否決しました。ところが学校は懲戒委員会の決定を無視して男性の解雇を強行2019年3月現在、男性は解雇無効を訴えて裁判で争っています。ジャパンビバレッジの解雇未遂事件みなし労働の件で記事にしたサントリーグループ自販機大手ジャパンビバレッジ☆関連記事→みなし労働の悪用例ここでも会社を訴えた社員が会社から狙い撃ちで解雇を予告されました。理由は商品の持ち帰り。この会社では賞味期限きれなどで商品の廃棄を申請すると「自腹で買い取れ!」と言われることから(これは違法です)賞味期限が切れた商品の隠蔽、自宅に持ち帰るなどが日常化していました。それは会社も黙認していたと言います。ところが会社は、労基法違反を申告した社員を狙い撃ちに「会社の商品を勝手に持ち帰ったな!犯罪だ!」といい無期限の出社停止を命じ、懲戒解雇を予告したのです。結果として支援団体の総合サポートユニオンによる商品持ち帰りが全社的に日常化していた事の証拠や東京駅ストライキなどの社会的反響を受けて解雇は撤回されました。労基署は何をしてたのか?冒頭にも申し上げましたが違反申告社に対する報復人事は労基法104条により禁止されています。このような明らかな報復措置に対して労基署は違法と判断して行政指導を行ったのでしょうか?答えは否です。このどちらの事件も労基法104条違反と労基署は認めていません。理由は、解雇は違反申告とは無関係だと「会社が言っている」からです。言っているだけなのです。どこからどう見ても狙い撃ち報復解雇であることが明らかなこの2つの事件が「報復人事?違いますよ?」と口で言うだけで労基署では違法と断定できないのです。NPO法人POSSE代表の今野晴貴さんの記事によると年間に出される3万件の行政指導のうちこの報復人事が認められたのが1、2件しかないとのことです。まとめこの国では労基署に違反申告をした人間を守る仕組みが完全に形骸化されています。こんな状況で労働者の権利やら生存権は憲法で保障されてるだの言ったところで裁判をやる根性がない限りは潰されて終わりです。正義が守られないなんてこの国の狂った労働環境を変えるためにも労基法違反に対する厳罰と告発者への手厚い保護を求めます。17:19私も同様の手口で、明らかなハラスメントにも関わらず勤務先から解雇されました。裁判に訴えましたが、企業側はどんなに裁判に時間がかかろうが痛くも痒くもないので、強行姿勢。手に余った裁判官が労基署に相談するようにアドバイスしてくれたのですが、これがさらに私の裁判を難しくしてしまいました。その時、労基署の役人は何の為に給料を貰って働いているのだろうと、非常に腹立たしい気持ちになりました。ハラスメントの場合、自殺でもしないと認定されないと、平然と言うのです。02:48>>1ひどすぎる仕打ちですね。グーグルアドセンス」を利用しています。広告配信事業者は、ユーザーの興味に応じた広告を表示するためにCookie(クッキー)を使用することがあります。Google」をご覧ください。第三者がコンテンツおよび宣伝を提供し、訪問者から直接情報を収集し、訪問者のブラウザにCookie(クッキー)を設定したりこれを認識したりする場合があります。当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。この規約に関して、詳しくはここをクリックしてください。当サイトでは、スパム・荒らしへの対応として、コメントの際に使用されたIPアドレスを記録しています。これはブログの標準機能としてサポートされている機能で、スパム・荒らしへの対応以外にこのIPアドレスを使用することはありません。メールアドレスとURLの入力に関しては、任意となっております。全てのコメントは管理人が事前にその内容を確認し、承認した上での掲載となりますことをあらかじめご了承下さい。加えて、次の各号に掲げる内容を含むコメントは管理人の裁量によって承認せず、削除する事があります。・特定の自然人または法人を誹謗し、中傷するもの。・極度にわいせつな内容を含むもの。・禁制品の取引に関するものや、他者を害する行為の依頼など、法律によって禁止されている物品、行為の依頼や斡旋などに関するもの。・その他、公序良俗に反し、または管理人によって承認すべきでないと認められるもの。当サイトで掲載している画像の著作権・肖像権等は各権利所有者に帰属致します。権利を侵害する目的ではございません。直接メールでご連絡下さい。確認後、対応させて頂きます。当サイトからリンクやバナーなどによって他のサイトに移動された場合、移動先サイトで提供される情報、サービス等について一切の責任を負いません。当サイトのコンテンツ・情報につきまして、可能な限り正確な情報を掲載するよう努めておりますが、誤情報が入り込んだり、情報が古くなっていることもございます。当サイトに掲載された内容によって生じた損害等の一切の責任を負いかねますのでご了承ください。