組織の【人材強化】を応援しています。⇒【僕の想い】コーチングを初めて体験すると、~~~~~~~~~『凄いテクニック』~~~~~~~~~を駆使しているように感じるかも知れません。分解して考えてみると、基本的なスキルの組み合わせです。今回は、この基本スキル4つをご紹介します。「売上1億を達成しましたね。「最近、朝早く出勤して取り組んでいますね。」というように、~~~~~~相手を認める~~~~~~ことです。人は、認められると嬉しいものですし、もっと成果を上げようと努力するようになります。2.傾聴~~~~~~~~~じっくりと話を聴く~~~~~~~~~ことです。うなずく・相槌を打つ・促す◇◇◇◇◇◇といった事も含まれます。相手にペースを合わせる事も、大切なポイントです。「トップセールスの〇〇さんだったらどうする?」というように、視点を変えて、~~~~~~~~~~~新たな気づきを促す質問~~~~~~~~~~~をします。「いつまでに、どうなっていたら良い?」といった~~~~~~~具体化する質問~~~~~~~も大切です。4.フィードバック表情や口調、態度などの~~~~~~~~~~~~~~~~~~非言語メッセージをキャッチして伝える~~~~~~~~~~~~~~~~~~ことです。「パッと目が開きましたね。「声のトーンが下がったように感じました。話していてどう感じていますか?」というように、フィードバックをします。自ら気づく場合があります。今後もお話していきますので、このスキルを意識してみましょうね。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。つけるための「最初の一歩」は?!RECOMMENDこちらの記事も人気です。「トラウマ感覚」と「嫌な気分」の消し方~意識と感情コントロール~2,169ビューなぜパリ症候群が起きるのか‐フランス人と日本人の違い-2,147ビューアドラー流リーダーシップ:責任転嫁する原因論より「どうすれば良いか」の『目的論』が優れているワケ2,096ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。