自己PRや志望動機には論理が必要。論理だけではいけない。マナーで注意したい30のポイント自己PRや志望動機には論理が必要。論理だけではいけない。論理的思考力を鍛える30の方法スキル話し方が曖昧だと、論理も曖昧になる。論理的思考力を鍛える30の方法スキル論理的思考力を鍛える基本。素朴なことに疑問を持って、理由を考える。論理的思考力を鍛える30の方法スキル結論から話すだけで、論理的思考力が鍛えられる。論理的思考力を鍛える30の方法スキルまず自分で考えるのが基本。安易に相談しようとしない。論理的思考力を鍛える30の方法スキル議論や討論の場は、論理的思考力を鍛えるチャンス。論理的思考力を鍛える30の方法スキル論理的思考力は、本を読むだけでは鍛えられない。面接マナーで注意したい30のポイント127自己PRや志望動機には論理が必要。PRや志望動機には、論理が必要です。話の筋が通っていて、納得できる内容であることです。単純に言えば「AはB。AはC」という内容です。「私は人と話すことが得意。得意な話術を生かして営業をしたい。私は御社を志望した」という流れです。結論までの筋道が、事情や理由を含めて説明されていると、納得しやすくなりますね。話が論理的だからこそ、採用担当者にとってもわかりやすくなります。論理は必要ですが、論理だけではいけないのです。結論までの筋道が淡々と説明される様子は、間違っていませんが、十分でもありません。心が動かされないからです。説明書を思い出してください。説明書は、操作方法や注意書きが、わかりやすく淡々と書かれていますが、感動することはありません。説明書の内容は、心が感じられないからです。人は、心を感じないと、印象に残りません。説明書は、読んでもすぐ忘れます。必要なのは、心が感じられる内容です。自己PRや志望動機を、採用担当者が見聞きしたとき、心が感じられる内容を工夫してみてください。頑張ったことを紹介するのもいいでしょう。実績を挙げるまでの苦労話も、あわせて紹介するのもいいでしょう。今後の目標を紹介するのも、積極性が感じられるため、いいアイデアです。人間らしい思いやり、優しさ、努力です。心を動かせるのは、心です。心が感じられる内容に仕上げれば、採用担当者の心を動かすことができ、より深い感動を呼べます。面接マナーで注意したいポイント(27)論理だけでなく、心が感じられる内容に仕上げる。話がまとまらなくなったときの対処方法。くじ面接マナーで注意したい30のポイント面接では、本音と建前を使い分けることも必要。面接では、胸ポケットにペンを入れない。面接官から名刺を渡されたとき、自分も名刺を渡すべきか。面接の髪型が、履歴書の写真と違うのは、問題ないのか。面接室で、面接官が来るのを待つときのマナー。面接官を出迎えるときの気持ちよいマナー。どの形式の面接が、最も重要なのか。入室マナーと退室マナー。大切なのは、どちらか。「上着を脱いで楽にしてください」という一言は、社交辞令である場合が多い。「自己PRをしてください」と言われるとは限らない。話の聞き方も、評価対象。珍しい経験を話す際によくある、ジレンマ。面接で、書類選考に通過した理由を聞いてもいいのか。持病があれば、必ず企業に伝えなければいけないのか。面接官が早口でも、自分は落ち着いて丁寧に話す。嬉しい言葉の返事は、準備できていますか。口臭は、外見より悪影響を与える意外な要因。アルバイトの面接で、正社員になれる可能性を聞いていいのか。面接中、メモ帳を見ながら話してもいいのか。面接では、個人的な情報をすべて伝えるべきか。面接では、応募者から質問をしてもいいのか。面接中、汗が流れたときは、どう対応すべきか。一言断りを入れれば、鼻をかむことも怖くない。答えられない質問をされたときのリアクション。失言しやすいのは、面接官の「何なりとどうぞ」の一言。圧迫面接は、期待の裏返し。自己PRや志望動機には論理が必要。論理だけではいけない。話がまとまらなくなったときの対処方法。面接官を怒らせてしまったときの対処。面接で飲み物をこぼしてしまったとき、どうすればいいか。不細工は、選考に不利なのか。就職活動のスタート地点とは。好感が得られやすい志望動機の構成。面接で欠かせない、メラビアンの法則。「自分はできる人間」と思い込むことが、できる人間になる条件の1つ。4就職活動ドアのノックの正式なマナー。面接に持参したい、11の持ち物。基本になる、3つの質問。面接に通らない人は、面接を怖がる。面接に通る人は、面接を楽しむ。面接に通らない人は、能力で差をつけようとする。面接に通る人は、人間性で差をつけようとする。最初に考えるのは、職業ではなく、やりたいこと。精神力が弱ければ、笑ってごまかせばいい。