したフィードバックがあなたをアップデート「GROW360」の最大の魅力は、充実したフィードバックです。自己成長のための発見を大切にし、あなた自身も気が付いていない潜在特性や魅力を丁寧に解説。あなた個人の成長戦略を支援します。※受検コースによっては受検者にフィードバックされない場合がございます。パソコンでの受検も可能です。IAT(気質診断)少し不思議なテストですが、あなたのXやYといった潜在特性が明らかになるテストです。時間程度かけてテストします。指の動き(速さと正確性)を見ていますので、丁寧に、素早く、正確に行って下さい。いわれるもので、最も科学的な検証が進んでいる(査読付き論文数が多く有意な結果が出ている)社会心理学に基づく分析法になります。2つのアカデミックな知見を組み合わせたテストです。意識によるフィルターをできるだけ避け、その人が無意識に形成している態度を測定することができます。スマホの画面中央に呈示される言葉を左右どちらかのカテゴリに分類する課題での反応時間によって測定されます。いわれるもので、最も科学的な検証が進んでいる(査読付き論文数が多く有意な結果が出ている)社会心理学に基づく分析法になります。つの程度の組み合わせで各個人の性格をあらわします。不得意とする状況が異なるということです。自己評価あなた自身がどのような人か、自己能力査定をしてもらいます。他者評価あなたのことを、他者から評価してもらいます。どなたでも構いません。複数名に、依頼してください。2の自己評価と、3の他者評価は、コンピテンシーの評価を目的としています。コンピテンシーとは......コンピテンシーとは、ある組織で成功している人の特徴を総合的に分析し導かれた共通の特性を指します。外交官たちの間に活躍できる人と活躍できない人がいるのはなぜだろうか、という問いかけからです。研究の結果、学歴の重要性は相対的に低く、人間関係の構築、クリティカルシンキング力などが大切であることが分かってきました。その後このコンピテンシー研究は進み、欧米企業の多くがコンピテンシーに基づいた人事モデルを構築、企業毎のコンピテンシーを設定しています。このコンピテンシーは、一定のガイダンスの下、経験を積むことを通じて育成できるものであるとされ、多くの企業で人材の採用・育成に利用しています。コンピテンシーを設定しました。これは個別企業のコンピテンシーではなく、グローバル企業で活躍するための最大公約数的なコンピテンシーとなります。コミュニティの維持拡大に向けての「組織への働きかけ」「地球市民」などがあります。コンピテンシーは、計測し、自己理解し、経験を積み、また計測するといったプロセスを繰り返していくことが、コンピテンシーを伸ばすために有効であるとされています。今回の結果を通じ自己理解を進め、各コンピテンシーをさらに業務などを通じて効率的に伸ばしていただくことが可能です。「GROW360」では、2自己評価と3他者評価を総合的に見ることで、より正確なコンピテンシーの計測を実現しています。