喜ぶのはブラック企業だけ40代後半で転職を決意。転職先は決まりましたが、簡単に入れるところにはやはり何かあるもの。実際に入社してみて驚愕することとなった2社。私のようにならないように、経験談をすべてお話しします。40代後半で転職して底辺を見てきました。国がようやく私たち、就職氷河期世代の救済に、重い腰をあげたようですね。最近は「ロスジェネ」、ロストジェネレーション世代なんて呼ばれることもありますね。失われた世代なんて、どちらにしても、酷い呼ばれ方です。「同じロスジェネ中年でも、女性は凶悪犯罪を犯さない」なんて、大手サイトで本気の記事を書いている人もいて閉口します。京アニの事件の41歳や、あおり運転の43歳、確かに私たち世代ですが、川崎バス襲撃51歳とかまで、同じ括りにされています。1967年生まれの51歳なら、大卒だろうが、高卒だろうが、バブル入社世代ですよ?無理やりすぎませんか?それ以前に、私たち世代は、人数が多いですからね。そりゃあ犯罪をした人数で言えば、多くなるのはあたりまえでしょう。パーセンテージで示してもらえませんか?それに、就職氷河期やロスジェネ世代にも、諸説があり、何歳から何歳まで、なんていう明確な規定はありませんしね。結論ありき、で、それに当てはめた論説をしたいだけ、という輩に吐き気がします。思えない、救済措置こんな酷い扱いの私たち世代。「世代による格差がある」と認められるのに、20年以上も掛かったわけです。元々は、国の雇用システムの見直しの実験結果でしょう。1年前は普通に新卒採用をしていたのが、景気と国の方策に合わせて、企業が急激に採用を絞ったわけです。そのあとどうなるか、ちゃんと考えれば、この先10年後、20年後はこうなるだろう、なんてことはわかってはずですが?そして出てきた今回の救済措置、あまりに人数の多い私たち世代を、このまま放置しておくと、「ちょっとヤバいぞ」と、ようやく切羽詰まった状況となり、とってつけたような方策が出てきたようにしか見えません。今まで、お前らが貧乏なのは「自己責任」、なんて散々言っておきながらです。なにをいまさら、としか思いません。一言でいえば、「10年遅い」です。この救済措置、成果が上がるようには、まったく思えません。救済措置で、喜ぶのはブラック企業だけ正規雇用を30万人増やす=都合のいい、人手不足の穴埋めこの救済措置、簡単に言えば、「職業訓練や資格を取る援助をする」、「氷河期世代を雇った会社に助成金を払う」、ということ。基本の戦略としては、非正規雇用の方を、正規雇用に、ということなわけですね。いった、底辺職と言われるようなところに、求人がない私たちの世代を、都合よくあてはめようって思ってませんか?そんな思惑が透けて見えすぎです。外国人労働者と同じ扱いですか?日本に来る外国人は、2か国語、3か国語ができるような優秀な人材ですよ。私たち世代だって、それなりに経験を積んでいますからね。単純な肉体労働なんて、私たち世代も、外国人労働者もしませんよ。中小のブラックな職場にうまくあてはめようなんて、大間違いです。職業訓練したくらいで、企業は雇わない「資格をとるのを援助する」ってことは、いまから資格を取れってことですよね?元々、教育の機会が与えられないような中小企業にしか、入れないような状況でスタートさせておきながら、40代後半にもなって、また今から勉強しろってことですか?まあ、スキルアップはしておいて損はないですし、そこまではいいとしても、実際に「資格を取りました。」で、本当にそれくらいで本当に優良企業は雇用してくれるんですか?そんな企業があるとは到底思えません。保険料を使うのは慎重であるべき」、なんて遠回しに言ってます。=40代後半なんて雇いたくない。ことでしょう?間違いなく、雇うのは、助成金がほしい会社、つまりはブラック企業だけになるでしょう。誰でもいいから入れて、使い捨てにするような、離職率が異常に高い会社、なんてところだらけでしょうね。助成金の支給は、半年後と1年後のようですから、入社して1年以内で、ほとんどの人が辞めていくような、ブラック企業には、最高の制度ですね。「人手不足の業界団体を通じ、短期間で就職に結びつく資格を得るための訓練コースをつくる」なんて、怖ろしいことまで言ってます。こんな「ブラック企業直結コース」、ダマしてブラック企業へ入社させることを、国が支援するんですか?今非正規で働いている人が、ブラック企業で働くわけがない働く側の視点から見ても、今回の施策には疑問が残ります。今まで非正規で働いていた方を、正規で雇用させるようにする、ということですが、今非正規で働いている方は、本当にそれを望んでいるんでしょうか?お金より、時間を大事に考える人が増えている時代です。給料が高くて、正規雇用で働けるとはいっても、今まで時間給で、時間や精神的には余裕があった人が、非効率で意味のない長時間残業が蔓延し、上司に罵倒されるのがあたりまえのようなブラック企業の環境で、働き続けることができるとは思えません。正規>非正規という考え方自体に、違和感を感じます。広い選択肢、副業や独立に支援金を出すなど、柔軟な策を考えてもらいたいものです。上の世代と入れ替わるチャンスをでは、本当に私たちの世代がほしい救済策はなにかと言えば、ひとつだけです。「年功序列の廃止」です。ジョブ型の雇用とし、年齢を問わず、その仕事に適した人材を採用する。これを法律化してください。あなたの会社にもいませんか?「働かないおじさん」。その人たちと入れ替わるチャンスがほしいです。チャンスだけでいいです。あとは、自分でなんとかします。50代~60代で管理職。実務はなにもしていない。メールひとつ満足に送れず、人差し指だけでPCにむかい、印刷はすべてフルカラー、カーソルが右にいくようになったなどと大騒ぎして、部下にすべて面倒をみてもらう始末。仕事の大半はネットサーフィン、そんな役立たずでも、部下より給料をもらっている無意味な存在。団塊の世代とか、バブル入社世代とか、言われてる人たちです。私なら、年収100万低くていいです。そいつらより、意味のある仕事もします。その会社に長くいるだけの人と、どちらが有用なのか、ちゃんと比べてみてください。私たち世代は、この「無駄な世代の壁」に常に苦しめられてきました。若い頃は、年を重ねれば、追い越せるものと簡単に思っていましたが、そうではありませんでした。「年齢」ではなく、「年代」なんです。団塊の世代や、バブル入社世代なんて、使えないどうしようもない奴が多い世代なのに、中途半端に年功序列が残っていた、この20年の日本では、年代は超えられない無駄な壁であり続けました。日本の雇用システムの改革を国の雇用システムの見直しの、実験結果でできてしまった世代ということを、ようやく認めたわけなんですから、もっと本気で考えて、本当に有用な雇用システムを導入してください。私たちの世代は、人数が多いですからね。私たちが、60過ぎても働き続けなくては、日本としてもマズいでしょう?逃げ切り世代を放置して、先延ばしにすればするほど、解決は難しくなっていきますよ。思い切った策を打ち出してほしいものです。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。転職先と勘違いしている人は間違いなく失敗する私はとあるフランチャイズ本部にいたことがあります。転職がうまくいかず、逆転を夢見て、FC加盟を検討している人をたくさん見てきました。いった方は、間違いなく失敗します。私ならこんなフランチャイズパッケージ、絶対に買いません。内部にいた人間が裏側をお話しします。見て、それが本当にその通りになると、真に受けていませんか?堂々と嘘を書いて、それをなんとも思っていないような酷い会社も存在します。私が入社してしまったブラック企業での、実際の待遇との差、募集要項のウソの実例をご紹介します。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~あなたの会社は大丈夫?普通の会社がブラック企業に落ちていくサイン不況に強いと言われる業界の、地域に根差した会社に新卒で入社しました。派手さはありませんが、堅調に成長している、ちょっと田舎の雰囲気の残る、普通の会社でした。それが、ほんの数年で一気にブラック企業となってしまいました。その経験をここではお話していきます。人の良さを売りにするのはマイナスなことも入社後、扱いづらいと思われないように、腰が低く、人当たりがいい、それをアピールしがちになってしまうのもわかります。私たちの年代にとっては、その人の良さを売りにするのは、マイナスになることもあるんです。40代の私たちはどう捉えるか?東南アジアの3ヵ国を訪問してきました。そこで経済発展と、その陰にある経済格差を感じました。日本に対する憧れやハングリー精神を持つ若者に話も聞きました。彼らが労働者として、日本にやってきます。それを私たち40代の世代はどう捉えるか?はあなた次第です。してしまうこと40代後半での転職で、私が転職活動をして特に痛感することです。「自分を過大評価」してしまい、転職に失敗する。自信を喪失し、今度は「自分を過小評価」するようになってしまう。陥りがちなこの状況を、実体験からお話します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。