障がい者の「雇う」と「そだてる」をしっかりサポート。一般的に知られている障がい者の採用方法では、なかなか条件に合う人材が見つかりづらい...と悩んでいませんか?御社の採用の課題をヒアリングし、『ユニリク』のネットワークを最大限に活かした採用方法をご提案いたします。(発達障がい含む)と3つの種類があります。御社の社内での仕事をヒアリングし、障がいスタッフの能力に合わせた仕事づくり(職域開発)を専門的な知識を持って一緒に考えます。社内での雇用管理を継続的にサポートします。訓練場所は、公共施設の食堂。力を発揮していただくために。御社の障がい者雇用の課題を、福祉の専門家がヒアリング。採用・面接完全サポート。採用した障がい者は、訓練施設となる食堂に出向。地域のお客様へのサービス提供を経験し、はたらくチカラ、生きるチカラを育てます。いつもの食堂が、いつもの団欒スペースが、まるで魔法にかかったかのように百貨店に。高齢者施設に出向き、小さなお店をOPEN。いつもの食堂が、いつもの団欒スペースが、まるで魔法がかかったかのように百貨店に変身します。弊社が取り組む高齢者サポート「おでかけ百貨店」では、お洋服1着、靴下一足、お菓子一つでも...施設に入居するとなかなか「買いたいものが買えない」という困難な状況にいる利用者様に選ぶ喜びを感じ、悩む楽しみを感じていただける時間を提供しています。社会の課題として挙げられている『買い物難民』は地方都市に住むお年寄りだけだはなく、介護施設でも起こっています。」の補助役として携わってもらい、御社にとっての戦力になれるチカラを育ててまいります。TEL:06-7211-0566「ユニリク」のパンフレットはこちらSDGsに関するご相談・コンサルティングSDGsに関するご相談・コンサルティングを承っております。お問い合わせは以下からお気軽にどうぞ。