採用担当者必見!大学訪問の大きなメリット~アポイントからお礼まで~更新日:2020.01.28新卒採用facebooktweet理想的な大学出身の新入社員を獲得するために、大学訪問を実施・検討している企業は多いでしょう。大学側と信頼関係を築くまで時間が必要ですが、学生の獲得が困難になりつつある昨今、就職先として認識・信頼してもらうことは非常に大切です。2019年の出生数は86万人と予想より早く90万人を割り込み、大学進学者数は将来的に50万人を切る可能性が大いにあります。日本全体で学生の数が減少し、大学の統廃合が余儀なくされるなど、予想を超えた変化が起きるかもしれません。若手の採用に強いかどうかは、結果的には事業の継続性につながります。今回は、企業の採用担当者が大学訪問をするメリットや、訪問時のポイントについて解説します。まとめキャリアセンターを味方に!大学訪問の流れ大学訪問は、大きく準備・訪問・お礼の流れで進めます。採用活動を目的とした大学訪問は一度きりではなく継続的な接触が必要なため、基本的に対面したときに次回訪問の話題をあげ、具体的なスケジュール調整につなげるようにしましょう。初回の訪問とその年の採用活動が終了したタイミングでは、特に丁寧にお礼を伝え、適切に報告を行うことが大切です。採用ターゲットの設定どのような採用活動にも共通する点になりますが、まずは採用ターゲットを具体的に設定します。出身大学や学部、志向性などを含めたターゲット像(ペルソナ)ができている場合は、そのまま大学の選定に移りましょう。する大学を選定ターゲット像が確定したら、実際に訪問する大学を選定します。大学訪問を行う場合は、2~3校厳選してノウハウの蓄積に努めましょう。最初から対象校が多すぎると連絡の抜け漏れなどミスが発生するリスクがあり、1校のみにしてしまうと比較対象がなく改善や対策を打ち出しにくくなるためです。訪問対象としては、自社の若手社員の出身大学、会社の所在地に近い地元の大学、事業分野に関わる専攻がある大学などが良いでしょう。必要性を検討してください。訪問のアポイントを取る訪問先を決定したら、大学の就職支援課やキャリアセンター、理系学部であれば研究室の教授にアポイントを取りましょう。就職支援課などのホームページに「企業向け情報」として訪問や求人紹介の申し込み案内が記載されていますので、必ず確認し、指定の方法で申し込むようにしましょう。以下、メール(申請フォーム)、電話それぞれのアポイント例を紹介します。申請フォームの場合は項目が決まっており文字数の制限もあるため、簡潔な内容で問題ありません。就職支援課ご担当者様(相手の名前がわかる場合は記載)突然のご連絡恐れ入ります。採用担当の佐々木と申します。このたびは貴学の学生さんに当社求人のご案内をさせていただきたく、ご連絡差し上げました。つきましては、一度就職支援課にお伺いし、ご挨拶をさせていただけないでしょうか?当社では貴学出身の入社2年目、5年目の社員が活躍しております。両者ともリーダーシップが強く、今年もぜひ貴学より学生さんを採用させていただければと存じます。就職活動に関わる情報交換をさせていただけますと幸いです。◯月1日~5日で20分程度お時間をいただきたく存じますが、ご都合いかがでしょうか?難しい場合、候補日をご提示ください。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。(署名)メールを見逃されないよう、件名には必ず訪問希望の旨を記載しましょう。その大学出身の社員がいる場合その社員が好印象であることに言及すると、「ぜひ今年も採用したい」という内容の説得力が増します。長くなりすぎないよう、採用サイトのURLを署名欄に記載するなど工夫し、すっきりした文面の作成を心がけましょう。アポイント電話のトークスクリプトお世話になっております。採用担当の佐藤と申します。このたびは貴学の経済学部からぜひ学生さんを採用させていただきたく、ご連絡いたしました。つきましては、一度就職担当課の□□様にご挨拶に参りたく存じますが、ご都合いかがでしょうか?(担当者が不明な場合や、予約日程が大学のサイトに掲載されている場合)このたびは貴学の経済学部からぜひ学生さんを採用させていただきたく、ご連絡いたしました。つきましては、◯月1日、2日のいずれかでキャリアセンターにお訪ねしたく存じますが、ご都合いかがでしょうか?―訪問OKの場合ご多用中ありがとうございます。それでは◯月2日の14時にお伺いしますので、どうぞよろしくお願いいたします。―都合が合わない場合かしこまりました。それでは一旦会社資料を(メールで)お送りいたしますので、ご覧いただけますと幸いです。後日改めてご訪問のご相談をさせていただきます。大学訪問に限らず、相手の時間を拘束する電話では、簡潔に用件を伝えることが大切です。その際、会社名や事業を端的に説明する以外のアピールは不要です。教授が就職支援担当を兼任しているなど、多忙で都合が合わない可能性も大いにあります。「大学側の都合を無視する企業」というイメージを持たれないよう、相手の状況を尊重したやりとりをしましょう。訪問時にやること訪問時には、採用に関する情報提供や、大学の担当者の質問や要望への対応、求人票設置や学内説明会の参加申し込みなどについて話しましょう。約束の時間にもよりますが、一度で多岐にわたる話題を話し合うことは難しいため、メインの目的を決めておくようにします。初回は挨拶と求人票の設置、二回目は状況伺いと学内説明会申し込み、三回目は学内説明会前後の打合せなど、採用スケジュール上のポイントを押さえつつ、項目を絞ります。求人票送付はホームページから申し込むケースもあるので、訪問時に大学の担当者に二度手間をとらせないよう、気をつけましょう。人気のある大学では訪問企業も多く、希望する時期や回数での訪問ができないこともあります。学内説明会に参加できなかったり求人票設置が遅れたりすると、学生へのアプローチが出遅れてしまいます。Webサイトやメールでできることは先に済ませ、訪問では学生のニーズのヒアリングなど対面で行うべきことに集中できるようにしておくのが賢明です。通常のお礼は訪問後にメールで送り、その年の採用活動が完了したときは、報告を兼ねてお礼の挨拶に向かいましょう。翌年以降の採用活動にもつなげられるように、たとえ採用人数がゼロだったとしてもきちんとお礼をするのが重要です。大学と信頼関係を構築し、学生に就職先候補として検討してもらえるようになるまで、時間がかかることもあります。単発で考えず、採用活動全般と同様に長期的な視野をもって臨みましょう。採用難の今、大学訪問のメリットは大きい売り手市場が続き若手人材の獲得が難しくなっているいま、企業が大学訪問を行うことで以下のようなメリットが期待されます。新卒採用の手法として比較的低コスト合同説明会などの出展と違い、大学訪問においては会場代などの費用がかかりません。スケジュール調整や申請の手間はかかりますが、学生の生の声を知っている大学の担当者とコミュニケーションをとるメリットを考えれば、大きなデメリットではないでしょう。中小企業でも地方学生にアプローチできる就職活動における情報入手先として大学のキャリアセンターや就職課を利用する学生は53.1%(※)と、半数を超えています。そこで求人票を提供していたり、大学の担当者から学生に取り次いでもらえたりすると、就職先として考えてもらえるチャンスがぐっと拡大します。参加や求人票の設置は非常におすすめです。地方の学生が都市部の企業を見ている可能性は高いですが、主要な相談先である大学に求人情報を提供することで、認知されやすくなります。信頼構築で採用自由化に対応2019年4月に経団連が通年採用の拡大を表明しており、採用活動(就職活動)は今後ますます多様化すると考えられます。学生は就職活動シーズンが拡大・通年化することを必ずしも歓迎しておらず、年中就職活動をすることになるのではと抵抗もあるようです。そのような中、大学とコミュニケーションを深めることで他の企業より早く情報を提供できたり、学生のニーズを確認して不安を解消するような場を設けたり、双方にとって効果的な採用活動を実現しやすくなります。最後に、大学訪問時に知っておきたい疑問にお答えします。大学訪問に手土産は必要?国立大学の場合、賄賂とみなされてしまう懸念があるため、企業ノベルティなど採用ツール以外の手土産を渡すのは控えましょう。私立大学の場合は、数千円程度のお菓子など無難で高額すぎないものにとどめ、初回訪問やお礼の訪問でだけ持参するなど、不自然でない範囲で個別に判断しましょう。大学訪問はいつすべき?採用自由化や採用手法の多様化から、「大学訪問は◯月がベスト」といった特定のタイミングはないと考えていいでしょう。学内説明会の期日や、自社の採用活動のスケジュールに照らし合わせ、実務がスタートするときには初回訪問を終えているように計画することをおすすめします。理系学生を採用したいときは?理系学生の場合、大学全体の就職支援課ではなく、研究室の教授が就職支援担当として窓口になっています。就職支援課などで取り次いでもらったり、研究室に連絡を入れ秘書の方に伝言を頼んだりしてアポイントをとりましょう。まとめ大学訪問を通じて学生に自社を知ってもらうことは、採用活動における大きなチャンスになります。大切なのは、企業とは事情の異なる大学側の状況に配慮し、長期的に関係を構築することです。学生の採用に悩んでいたら、一つの手として大学へのアプローチを考えてみてはいかがでしょうか。採用コンサルのノウハウを一部公開!弊社の採用コンサルティングで使用している「採用コミュニケーション設計のフレーム」を学べるセミナーです。学事日程をまとめたスケジュール表です。学校訪問やインターンの日程などをご検討の際にお役立ていただけます。無料でダウンロード監修/中森規仁コピーライター、求人媒体の管理・運用職を経て、2011年クイックに入社。ディレクター・プランナーとして、求人広告や採用企画(採用プランニング・採用ツールのご提案)に携わっています。2018年より本メディアの編集・執筆も兼任。経団連と大学が「通年採用」に合意。就活はさらに早期化・長期化へ。面接や説明会で、学生(求職者)を惹きつけるトークができない場合の対処法。経団連と大学が「通年採用」に合意。就活はさらに早期化・長期化へ。新卒・中途・バイトの場合インターンシッププログラムを内製するための、簡単な企画方法を解説します。新卒採用で大手企業に勝つための方法。採用に役立つガイド、チェックシート、サービス資料を無料で入手できます。けに採用支援や活躍支援についてセミナーを開催しています。セミナーを探すお見積り・ご相談お見積りや詳しいご相談をされたい場合はお問合せフォームをご活用ください。