ゆとり世代ゆとりせだいゆとり世代コミュニケーション育成・OJTマネジメントその他TOPあ行か行さ行た行な行は行ま行や行ら行わ行A-Z数字・記号Tweetゆとりある学校・教育を目的に施された日本の教育制度、いわゆるゆとり教育の対象である、1987年4月2日生まれ~2004年4月1日生まれの世代。中でも、一定の共通した特徴をもつ新人の総称。批判的なニュアンスが強い言葉です。ある研修の場面で、ゆとり世代の本人たちがこんなことを言っていました。「ゆとり、ゆとりと言わないで欲しい。私たちは望んでゆとりになったわけじゃない。これは国の施策であって、私たちに選択肢はなかった。このゆとり教育が問題だったとするのなら、それを決断した大人たちの責任ではないか?」この発言をどう捉えるかは人それぞれですが、一理あるように思います。当の本人たちは、この言葉にネガティブな反応をすることが多いみたいだね。実際に褒め言葉としてはあまり使われていないし・・・「国の政策だったのに」という気持ち、わからなくはないな。概念(ハリネズミの概念)"ゆとり世代"に関連するサービス新入社員研修アーティエンスが提供する、新入社員研修は、一日でも早く、想いを持って現場で活躍することを目的としています。依存から脱却し、自立・自律するために、社会人としての最低限必要な知識・スキルをただ学ぶだけではなく、新入社員の方々が自分自身で、“いかに現場で実践・活用”するのかを考えていただくことを、大切にしております。管理職研修・OJT研修・マネージャー研修・リーダー研修なら、社員研修のアーティエンス。向けた研修をご用意しております。トレーナー、リーダー、マネージャー、管理職ならではの様々な課題を解決するための方法を学びます。いったビジネススキルを、実践を通して培います。研修で得た知識や気づきは、「振り返る(内省)」・「書く」・「(グループメンバーに)共有する」などを通して、深い学びと、「実践」及び「習慣化」に繋げていきます。今注目のコラム・レポート2017/09/03[人材・育成について]社内研修を企画・計画する際に、大切なことは?この時期(9月~)は、社員の育成・研修の企画立案シーズンにされている人事ご担当の方も多いのではないでしょうか。アーティエンスでも例年この時期は、多くの企業様から研修の企画・計画について相談をいただくことが多くなります。FESお客様の声コラム・レポート旬ワード・TopicsARTIENCEとは採用情報ニュース・新着情報みんなの転職「体験談」。