うつ病大家うつ病大家うつ病で休職しました。それをきっかけに不動産投資をスタートさせました。株やFX、その他副業もやっていますので、そちらを紹介していきます。上げ、残業時間を削減するってのがフォーカスされがちです。確かに、僕みたいなぺーぺーには、残業時間は短くて済むし助かります。「アイツに残業をさせすぎだ!」これ、言われているのって、管理職の人ですよね?会社としての目標と現場の板挟みになる管理職が続出しているらしいです。部下に仕事を振れない!・育児の時短勤務のために仕事量をコントロールしなきゃいけない・残業しがちな部下の仕事量を把握し早く帰れるようにしなきゃいけない。・それでも、仕事が終わらない部下に早く帰るように声を掛けなきゃいけない部下のコントロールをするのが課長や部長の管理職。大きい会社になればなるほど従業員のワーク・ライフ・バランスに配慮する企業が増えてきた。「働き方改革に積極的に取り組んでいる」と言うのを世の中にアピールしなくてはいけない。会社の号令と現場の板挟みになる管理職が続出し一部では今度はそれが問題になっているようだ。うつ病大家のFX日記地味にやっています。「うつ病大家ツイッター」フォローお願いします!「うつ病大家フェイスブック」いいね!お願いします!疲弊しているのは課長クラス平社員と近い立場で仕事をしている管理職。課長クラスの人ですよね。課長へ「部下に残業をさせないように」と言われたら課長は、それを遂行しようとするはずです。その結果、業務削減について「推進が難しい」と答えた課長が増えているようです。ちなみに、最大の理由は業務の多さ。自分自身の業務量がに加え、部下を早く帰らせないとならないとなると、その分、仕事が増える。部署全体の業務量は変わらなかったら?労働時間の短縮を命じられているが実現できずに焦る課長たちの姿が目に浮かぶ。以前に僕が会社をやっていた時に、先輩社長に教えてもらった事があります。「自分の部下には仕事を任せる」(部長クラスには)「そのまた部下には、直属の部下を通じて、仕事を頼む」(課長クラスには)「そのまた部下には、祈る」(平社員・バイトには)これは、僕が10人程度の会社をやっていた時に言われた事です。10人ぐらいでも、当然ですが、全員に仕事を頼む事は難しいんです。僕のスペックの低さにも問題はあるのかもしれませんがどんなにスペックの高い人でも、そんなに沢山の人の面倒を見るのは大変なことです。上司から目標数値だけを押し付けら、孤軍奮闘しているのは課長クラスの人と言う事になります。部下には、色々なタイプの人がいます。・非正規雇用(派遣・アルバイト)・インターン今の働き方改革では、全員をまとめてマネジメントすることは難しく、個別の事情を把握しそれぞれに合った働き方をしてもらわなければならない。課長クラスは、部下のマネジメントに非常に気を使いストレスを感じているはずだと思う。仕事は待ってくれず品質は落とせない。納期も守らなきゃいけないが部下を帰らせなきゃならない。仕方なく、自分の業務分担を増やす課長もいるはずだ。中長期的に見れば、長時間労働は心身の健康をむしばみ組織運営にも支障を与える恐れが考えられる。平社員は「働かせ方改革」で管理職を潰さないようにしなくてはならないし管理職の人は潰れてしまわないようにしなくてはならないと思う。若いころ、朝から晩まで、クタクタになるまで働いて掴んだ課長職かもしれない。今までは、管理職の役割は、組織を引っ張ることだった。今はどうだ?部下の自律を支援することへと変わりつつある。不動産投資の王道を学ぶならこれ!ゼロから始める目からウロコの不動産投資セミナー2人に1人が大家さん不動産投資の学校これで、課長クラスの方が、不健康になってしまっては全く意味がない。自分を犠牲にしたところで、組織全体の生産性は上がらないしその人のためにもならない。課長クラスの求められることはメンバーの仕事をもっと徹底的に棚卸しししなくていいことを洗い出すなど仕事量そのものを減らす努力が今は必要なのかもしれない。仕事を抱えてはいけない。管理職が部下に仕事を振れないPrevious「2035年問題」って何?バブル世代を直撃する深刻な問題らしい。Next注目度急上昇!新しい投資!クラウドクレジットは1万円から海外投資ができる。復職後の事を考えてみる。株式など、自分の資産を今一度整理と把握をしよう。「うつ病大家」を目指す決意をしました。本には頼らず、不動産投資について勉強する方法。サラリーマンの副業を考える。コーヒーが副業になる?趣味を副業にして楽しく稼ぐ!爬虫類ブリーダーを副業にする。