有給休暇の権利をもっています。例外的な状況の場合を除いて、雇用者は予定されている開始日以前の少なくとも1か月間に、開始の日付と命令を変更してはなりません。休暇はどのようなものでしょうか?休暇の権利は、それをできるだけ早くとることを必ずしも意味していません。雇用主が受け入れることを条件に企業に入った日から有給休暇をとる権利をもっています。14)休暇が認められるために、給与生活者は少なくとも2.5日の休暇日をもっているかあるいは1か月の労働日をもっている必要があります。(出産予定日前の6週間と産後の10週間です)。試験のための休暇あなたが請求すれば試験準備と復習のために、試験に先立つ月で5日間の休暇をとることができます。復習あるいは特別の教育がCFAによって準備されると、修業生はそれを受講しなければなりません。1966年の政府の回答では、修業生はCFAによって準備された授業に欠席しても5日間の補習を受けることができることが明示されました。したがって、修業生は試験を自宅で見直すためにこの5日間を予定することができます。XIV-10-1996)この休暇はあなたがもっている権利に加えて法的に有給休暇として加えられます。あなたの選んだ他の1科目あるいは複数の科目の試験に同じように出席する権利をもっています。枠組みのなかで、どのような在職年数の条件も引き合いに出すこともなく、予定される試験のために休暇をとることができます。あなたの雇用主に対してこの試験に出席したことの証拠を示さなければなりません。これら2つの場合に、あなたの給与は維持されます。参加を済ませておく必要があります。その目的は、他のこととも合わせて、社会に対する義務、とくにわれわれの歴史はつねに平和であることはなかったということの記憶の義務を負っていることを若者に想起させて市民権について感受性をもたせることです。修業生は1日の例外的欠席の特典を受けることができます。雇用主はあなたの月給を減額することはできないし、この日をあなたの年間休暇に数えることはできません。賃金なしの休暇20歳以上であれば、修業生は1年に就業日30日を限度として無給の予備休暇を申請することができます。年齢の条件は申請に先立つ年の4月30日で評価されます。給与生活者が個人的な都合で無給の休暇を取りたいと雇用主に請求しても、雇用主はそれを認める法的な義務はありません。適用できる団体協約あるいは団体合意では無給の休暇を取ることの条件を想定することはできません。その他の休暇すべての修業生はつぎのような休暇の法的制度を利用することができます。歳以下の修業生18歳以下の給与生活者あるいは修業生は法的祭日には働くことはできません。活動の特殊的な特性から正当化できるいくつかの部門では働くことができます。