子供に対して、早くしなさい。言わないようにしたので自分の子供達はマイペースで育ちました。言わなかったので自分の子供達は丁寧に色々と作ります。【キャリアアップを目指せる環境か】給与は低く、常に人手が足りていないため、1人やめてしまうと代講が厳しいので、辞めづらい。【キャリアアップを目指せる環境か】幼児との接し方は非常に勉強になり、独立を目指せる環境であると感じる。事業での社会貢献デザインがダサい。広告のセンスが良くない。良いデザインができるはず。良いものを持っている人を追い出すことなく、良いものは認めてほしい。世の中に、良い商品を送り出していると思います。価格と内容を考えると、かなり企業努力をしていると思います。回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)委任講師の場合満足できている点はほぼない。運良く担当生徒数が多い教場を任されれば、20~35万。1年目の先生で月の給料15万いくかいかないかっていう人もいる。体育事業部以外のことはわからないので、他の事業に関しては他の回答者の意見を参考にしてください。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)生徒の月謝に対して歩合制だが、低すぎるし一律でないのが分かりにくい。取得級が上がれば、歩合率も上がるというだけで、細かい説明が全くない。生徒のレベルが上がって月謝が上がっても、歩合率は何故か下がるので、やる気なくなる。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)委任講師は、ボーナスなし。取得グレードによって、もらえる歩合が決まる。レッスン以外の業務で、微々たる額が手当支給。グレードを取得しても、もらえる額は少ない。生徒数によっても変動はあるが、厳しい。年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)社員はいくらもらっているのか見当つかず。最近は経費のキャッシュレス化をすすめて、すべての経費は社員が一時立て替え、給与でそののち支払うシステムに変えている。夏、冬のボーナスはある。取得グレードによって、もらえる歩合が決まる。レッスン以外の業務で、微々たる額が手当支給。グレードを取得しても、もらえる額は少ない。生徒数によっても変動はあるが、厳しい。できる点は良いと思う。レッスン時間は、担当教室(曜日)によって違うので、10人の時は長いし、5人の時は短い。比較的、レッスンは午後からが多いので午前中は自分の用事を済ませる人もいる。するな、というくせにそれはペーパー上で、実は時間内に仕事は終わらず、サービス残業。その分、昼間抜けるとか、たばこに行くとか各自工夫しているようにうかがえる。非正規はサービス残業なし。