ブラック企業は中々人が集まらず、常に求人を出す必要があるわけですから、当然掲載に占める割合は多くなるわけです。それが大手なら相当な数になります。大手の転職サイトだから、募集要項も信頼できる。そんなわけありません。求人を出しているのは、大手サイトではなく、一会社です。使い勝手のいい、信頼できる大手の、見やすくていいサイトだから、そこに掲載されている会社もいい会社、と思うのは筋違いです。見れば、おかしい求人に気がつく数多くの求人から、ブラック企業のものを見つけ出さないといけないわけですが、これは、いくつもの募集要項をじっくり見ていくと、不自然なこと、それはないだろう、ということがわかってきます。この規模の会社で、本当にここまでの待遇ができるのか?同業他社より、なぜこんなに給料がいいのか?そんなにいい条件なのに、なぜいつも募集しているのか?よく考えれば、おかしいことに気が付くと思います。いいアピールポイントがないので、イメージ的な表現を使っている。いうところも多いです。個人の主観でそう思うことなら、いくらでもいいことが書けるわけです。見続けているとわかってくる会社の事情さらに、長い期間募集を見続けていくと、いろいろなことがわかってきます。気になる会社の募集要項は、長く見続けてください。募集している、募集の内容が微妙に変化している、など、いろいろなことがわかってきます。今しかないレア求人も確かにあります。むやみに飛びついて大失敗。これを避けたいなら、次の募集を待つくらいの余裕があってもいいかもしれません。中でも、募集要項の条件が徐々に良くなっていく会社には十分な注意が必要です。応募がないため、無理によく見せようとしている可能性が高いです。先ほど、35万~の求人で、ブラック企業に入社してしまったとお話しましたが、その会社は、私が入社する前や後にも、嘘の求人を出し続けていました。←私はコレで入社35万~+幹部候補50万~+幹部候補60万~実際はすべて月給25万です。3ヶ月の試用期間が25万で、それが終っても実績を出していない、などと難癖をつけらえ、給料は据え置きにされました。私が在籍した1年間で、100人は入社したでしょうか、50万での募集の後には、一気に20名近く入社し、苦笑したものです。それなりの会社の中堅どころが多数いましたが、半分は試用期間終了とともにやめていきました。他の人もその後ほぼ辞めていきました。結果、25万の給料で文句を言わない人だけが残りました。超低給料で、遅い時間まで、土日でも働いてくれる人。他を探す気力をなくした人。奴隷を選別していたんだな。久しぶりにその会社の求人を目にしました。「障害者の採用実績もあります!」。相当に頭にきましたので、この最大手転職サイトに、なぜこんな会社の求人を掲載しているのか、クレームを送りました。某大手転職サイトににクレームを送ってみたことがあります。掲載されている募集要項と、実際の待遇に大きな差があった。大手さんからは、定型の返答がくるだけで、ちゃんとした対応は時間が掛かるだろうと思っていました。送信夫翌日に、丁寧な返信をいただいたのです。yusuto.com2019.05.21いつも変わらない募集要項にも注意が必要そして、いつも同じ求人を出し続けているところも、注意してください。・まったく応募がない・入社してもすぐに辞めるのどちらかで間違いありません。こんなパターンもあります。・ある一定の期間が経つと、同じ募集が再掲載されるこういうことろは、ようやく人が来てもだいたい同じくらいの期間で辞めていくんでしょう。研修期間や引継ぎ、OJTや先輩との同行期間の終了など、その会社を理解できる時期になると、皆やめていくわけです。募集を見ていると、笑ってしまうくらい同じ間隔で募集している会社もあります。「あぁ、また辞めたんだな」と思って見ています。言うまでもなく絶対に応募しません。給料を上げなくていいように、ある程度のタイミングで入れ替える。これを本気でやっている会社もあります。私の1社目がそうでした。10年以上ほぼ昇給なしで、迎える30代後半。そりゃあ転職を考えるでしょう。似たようなことをやっている会社は、いくらでもあるでしょう。どのパターンの会社でも、結局は募集を常に出している状態になりますし、毎回募集内容を変えるネタも尽きるので、同じような募集になる。求人を見続けていればわかることです。それでも同業より、ほんの少しいい条件や、イメージだけの甘い言葉を記載するだけで飛びついてくる方がいるんでしょうね。私のいたブラック企業では、待遇面の記載を変えようがないので、いかに楽しそうな写真を撮るか、それに注力していました。募集要項はあくまで「見込み」で、虚偽の内容があったとしても、法的な効力や、会社への罰則はありません。「本人に著しい能力の欠如がある場合」など、その内容を変更できるとのこと。良心のかけらもないブラック企業の悪徳経営者なら、なんとも思いません。聞くこの言葉、「風通しのいい職場」、本当にそんな職場ってあると思います?あなたの今いる職場は、風通しがいいですか?アットホームですか?一社員が言っているなら、まだ説得力がありますが、上の人間が求人広告で言っていることを真に受けますか?募集要項も広告です。お金を掛けて募集しているわけですから、成果を求めています。そこに美辞麗句、魅力的な文言があるのは当然です。異常なくらいに人材に困っている会社でなければ、過剰すぎる広告を出したりしませんよ。自分の身は自分で守る待遇は書面で確認、不明な点はしっかり聞く以上のようなことは、しっかりと求人を見続けていればわかることなんです。早く転職をしたいと焦っていると、それに気づけなくなってしまいます。募集要項を、自分に都合のいいように解釈してしまうんです。罠のような募集、確信犯の悪徳経営者も存在します。募集要項は人を集めるための広告だということを肝に銘じ、それが本当かどうか、入社前に必ず確かめるようにしてください。待遇面に関しては、確実に確認。雇用契約書など、必ず書面でもらうようにしてください。私のときのように、試用期間の雇用契約書しかくれないところは、かなりヤバいですよ。おかしいと思ったことは、しっかりと確認してください。聞きづらい部分ではありますが、ここを遠慮してはダメです。あとで後悔することになりますよ。厳しいですが、これが私が見てきた現実です。最後に身を守るのは、自分自身しかありません。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~スポンサーリンクシェアするTwitterFacebookはてブPocketLINEコピーゆうすとをフォローするゆうすと40代後半で転職して底辺を見てきました。関連記事40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~40代の転職は、入社後誰も何も教えてくれないあたり前の話ですが、40代の転職では、入社しても誰も色々なことは教えてくれません。最低限だけ教え、あとは放置。お前の実力はどんなもんなのかやって見せてみろ。一新人社員として、そこから這い上がっていく根性が必要です。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~40代の転職は自分というピースがはまる会社を探す長い旅40代の転職は自分というピースがはまる会社を探す長い長い旅です。転職のコツを掴むためにも、時間は必要です。長期戦になることを覚悟しましょう。簡単に決まったところで、失敗しては元も子もありませんよ。情報収集をして、自分の活かせる場所を見つけてください。40代の転職の情報収集~情報を制するものがすべてを制する~転職のクチコミサイト、ほとんどがブラック企業のように書かれる中から、真実を見極めるネット上の情報を盲目的に信じてしまう。転職活動がうまくいっていないと、そうなってしまいがちです。求人広告やクチコミサイトなど、ネットの情報は鵜呑みにしないでください。自分の目で確かめること、これは絶対です。大手転職サイトさんは、転職のノウハウといった情報も多く、すごく便利で、ずいぶん参考にさせていただきました。「40代の転職の心構え」、といったノウハウのようなものになると、しっくりこないというか、実際の自分の活動との違和感を感じるんです。3つのNGワードなかなか応募のないブラック企業では、なんとか入社をさせようと、募集要項の表現を工夫しています。有料の広告を出しているわけですから、当然そういう努力をします。「簡単に入れそう」な甘い言葉が羅列してあるのは、間違いなくブラック企業です。40代の転職の現実~持っておくべき基本的な心構え~転職をもっと自由にポジティブに、年功序列や終身雇用なんてとっくに終わっている私たちの世代は、なかなか転職先がないのが実情です。一方では常に人材不足の業界も多々存在します。転職市場が活性化し、自由に職を変えるのがあたり前の環境になれば、より高いマッチングで、企業にも働き手にもメリットがあるのは間違いないでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。スポンサーリンク40代後半で転職して底辺を見てきました。40代後半で転職して底辺を見てきました。スポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。