人間関係この記事が気に入ったらシェア0000LINE!7スポンサーリンク他人に対してやたら厳しい人というのは、えてして積極的に付き合いたい...と思える人ではないですし、付き合うにしても表面的に付き合うことに徹するのが賢明かもしれません。これが職場の上司であったり、所属している部活の先輩であった場合、多少面倒な相手であっても、それなりにうまく対処できるコミュニケーション能力を身に付けておくことも、大事なように感じます。他人に厳しい人がなぜ他人に厳しくなってしまう心理や、その厳しさの裏にある思惑や目的についても目を向けていくことは「この人は厳しくてめんどくさいなぁ...」と感じる人を、少しでも理解することにも繋がると思います。理解して知識を身につけておけば、今度は自分が上司や先輩となり、他人に厳しくしてしまう部下や後輩を指導する場面でも役立てることが可能ですし、もしも自分に子供が他人に厳しくする癖が付いた時に、子供がどうして他人に厳しくなるのかを理解しやすくなります。...少々話がそれましたが、今回は、そんな他人に厳しい人との上手な付き合いかたについてお話しいたします。自分に非があることはしっかり受け入れる謙虚さを持つ他人に厳しい人の仲間・身内になる他人に厳しい人は、厳しくする人を自分とは違う集団の人間だと認識し、最初から厳しい目で見ていることが考えられます。客観的には同じ職場の仲間で互いに同じ組織の一員であっても、他人に厳しい人からすれば、自分の所属するグループや派閥に所属していないと感じているので、あえて厳しく攻撃的な態度をとっているのです。この場合の自分と同じグループのことを心理学では「内集団」、自分のグループとは違うグループを「外集団」と呼びます。内集団に対して甘くなり贔屓目で見ることを「内集団ひいき」といいます。他人に厳しい人が自分とは違うグループだから厳しくなっているとわかった場合、対策は厳しい人の仲間・身内になること。グループや派閥に入ることです。身内だと認識した以上は、内集団ひいきにより贔屓目で見られるので、ミスや失敗が起きてもひいきしてもらえる可能性が高まります。...言い方は悪いですが「媚を売って他人にヘコヘコする」という、人によっては自分を抑圧する不快感が伴う方法ですが、組織内でうまく立ち回るためには、有効な手段の一つです。有効だからこそ、媚を売ったり、ゴマすりをする人がいつの時代でも存在しているのだとも考えることができます。他人のミスに厳しい態度を取ってしまう心理について他人の些細なミスを目ざとく見つけて、まるで致命的なミスを起こしているかのようにあげつらう人は、非常にめんどくさいものでしょう。mental-kyoka.com他人に厳しい人よりも格上の人を味方につけるもちろん、他人に厳しい人の傘下に加わったからといって、ずっと安泰というわけではありません。下手な媚売りが癪に障って、厳しさが再燃する可能性もあります。次にするのが、他人が厳しい人が恐れている人や、頭が上がらない人...つまり、傘下に入った上司や先輩よりも格上の人を味方につけることです。仕事なら上司の上司に当たる人、役員、場合によっては取引先の人に顔を覚えてもらう。部活の先輩なら顧問、監督、OB・OGに気に入られておくことが大事です。これは、他人に厳しい人が、自分よりも格上の人からの評判を気にしていることを利用した人間関係の築き方です。仮に、下手に厳しくてうざい先輩を演出しようものなら、自分の未熟さを格上の人に見抜かれて評価が下がる不安があります。適度に自分を客観視できている人ほど、他人に対して厳しい自分を出せる場面かどうかをよく調べて、厳しさを行動に移します。そんな人からすれば、傘下に入った目の前の相手が、自分に頭が上がらない人と仲良くしていることがわかれば、下手に厳しくしようものなら告げ口をされてしまい、自分の評判が下がる懸念があります。他人に厳しい人だけを見るのではなく、その人を取り巻く状況や背景をよく観察して、心強い味方になりそうな人との関係を持つことが大事です。他人に厳しく自分に甘い態度が出たら指摘する「他人に厳しく、自分に厳しく」なら、まだ傘下に入っても不満は抱きにくいですが、もしも「他人に厳しく、自分に甘い」態度になっているのであれば、しっかり指摘をすることも大事です。自分から直接訴えるのではなく、上司の上司や先輩の先輩に告げて、間接的に指摘してもらうのが理想です。一人では勇気がでなくて言えない場合は、同じグループの人の協力を得て、集団になって訴えるのも効果的です。他人に厳しい人に対して、ただ盲目的に服従するだけではなく「もしも付け上がろうものなら、部下(後輩)であっても、容赦なく指摘しますよ」という、自浄作用が働く人間関係を築くことが大事です。しても他人に厳しい人に関する悩みは「他人に厳しくて、自分に甘い人に対して誰も不平不満を口に出せず、渋々従わざるを得ない状況に辟易している...」というものが目立ちます。確かに立場の差があるからこそ、指摘しづらく自浄作用が働かない関係に陥るものですが、そこでしっかり指摘を行い、自浄作用が働く人間関係を作る努力も大切だと感じます。(もちろん、上層部が腐敗していない場合に限りますが...)他人に厳しい人以外の交友関係を築いておく他人に厳しい上司や先輩の傘下に参加するとは言っても、その関係だけに自分を置かず、他の交友関係を持っておくことも大事です。仕事なら仕事以外の場所で人間関係を作っておく、部活なら部活以外の人間関係を作っておく、という具合です。自分が所属している人間関係を見て、客観的な意見を言える人や、困ったときに利害関係なく相談できる人と、関係を構築しておくことが欠かせません。他人に厳しい人以外の交友関係を築くことは、自分自身が「他人に厳しく(&自分に甘い)」人にならないためにも欠かせません。自分自身が他人に厳しく自分に甘い、身内びいきをして余所者にキツくあたる人間になっていることを、利害関係のない人から指摘してもらえるためにも、なるべく多様な人との関わりを持っておくこと。自分自身を客観的に見る機会をくれる関係や、忌憚のない意見をもらえる人との交流を大事にしましょう。自分に非があることはしっかり受け入れる謙虚さを持つ他人に厳しい人が全員「八つ当たり目的で厳しくしている」「マウントを撮りたいから厳しい自分を演じている」わけではありません。自分が他人から厳しくされても仕方がないだけの非があるのを認めるのは、精神的な苦痛を伴うものです。「八つ当たり目的で厳しくしている」と考えてしまえば、反省をする苦痛から逃れて、反省しない自分を自己正当化できるので癖になるのも無理はありません。厳しさを真正面から受け止めず、自分の非も認めないままでは、仕事や部活で自分の思うような成果をあげる事ができなくなり、居場所を失うまで堕落する可能性があります。これは、自分で自分を甘やかし続けた結果、余計生きづらさを感じていると言ってもいいでしょう。自分にとことん甘い癖がある人からすれば、他人にやたら厳しい人はまさに天敵のように見えるかもしれませんが、その厳しさを謙虚に受け入れることができれば、天敵ではなく自分を真人間に導いていくれる心強い味方と見れるようになります。他人に厳しく自分に甘い人の心理と直すために必要なこと他人に厳しいけど自分は甘やかして棚に上げる。この心理は「行為者・観察者バイアス」と呼ばれてます。仕事のストレスは非常に厄介で、なかなかすぐに解決できないですよね。加えて、継続的にストレスがあなたの身体と精神を蝕んでいきます。いくらスポーツや趣味に没頭しようとも、すぐに仕事を考えてしまう。経験がある方もいるかもしれませんが、『仕事のストレスは仕事でしか解消できない』ということです。世の中のビジネスパーソンはどのようにして仕事のストレスに対応しているのでしょうか?実は、たったひとつのあることをするだけで仕事のストレスは激減するのです。世の中にはストレスをあまり感じずに仕事をしている人もいます。そのような人たちはどのようにして仕事のストレスを減らしているのか、気になりますよね。実は、たった1つのことを実践しているだけなのです。『働きながらも、常にいくつかの転職先候補を持っていること』です。いくつかの転職先候補を常に持つことで、今の仕事に不満があった場合にすぐに「転職」という行動を起こすことができます。「そんなの、人脈がある人だけができることじゃないか」と思う方もいるかもしれません。『転職エージェント』を活用することで確実に10社以上の候補はすぐにでも見つかるのです。2019年の転職市場は活性化しており、今までのスキルを活かした他の職種への求人も非常に増えています。どこの企業も人材が欲しいのです。「転職エージェントは転職するときに利用するもの」と思っている方もいますが、それは間違いです。在職中の今だからこそ、登録するべきです。在職中に登録をすることで、あなたが仕事をしている間に案件をどんどん紹介してくれます。「何もしなくてもあなたは転職先候補を常に紹介される状態」が実現するのです。「本当に今の仕事を続けていたら心が壊れてしまう」と感じたときに、本当に頼りになるのはあなたの手持ちの転職先候補です。優良企業があなたを待っている転職エージェントは「非公開求人」をたくさん持っています。非公開求人の特徴は、「求人案件の待遇が非常に良い」ことがまず最初に挙げられます。基本的に資本力もある企業が転職エージェントに依頼をしているため、確実に今のあなたの仕事よりも待遇の良い案件が見つかります。登録するだけで待遇の良い優良求人がどんどんあなたのもとに集まってくるのです。実際に登録し年収150万UP、年間休日127日の会社に転職ができた私は転職エージェント『リクルートエージェント』で、実際に年収150万円UP、年間休日127日の企業に転職することができました。結果的に『リクルートエージェント』で転職しましたが、実際は3つほど登録しました。複数の転職エージェントに登録することで、本当に良い案件と出会える確率が3倍になります。各転職エージェントごとに紹介してくれる案件は違うので、比較するためにも最低3つは登録しておくことをおすすめします。10分程度の登録で、あなたの今後の人生が変わる可能性があるのであれば、登録する価値はあるはずです。第1位は「リクルートエージェント」。「業界最大手」の名に恥じない非公開求人の多さにあります。非公開求人はジャンルや年齢層を問わず20万件以上と国内最多。内定の決定数も年間2万3,000人以上、累計で32万人とNO.1です。スキルを活かし転職をしたいというキャリアアップが目標の方はもちろん、新しい業界への挑戦を考えている、自分を採用してくれる会社があるか不安という方も「リクルートエージェント」に登録しておけば間違いありません。地方求人も豊富2011年のデータではありますが、「リクルートエージェント」を利用した転職者の6割以上が年収アップを実現。担当アドバイザーが1人1人の強みを引き出すとともに、応募先へのアピール方法や口には出しにくい転職理由をうまく伝えるアドバイスなどもしてくれます。20万件以上の非公開求人には地方の求人も多く含まれているため、Uターン転職、Iターン転職、Jターン転職などしたい場合も収入を落とさず好条件で転職が可能です。日本全国の求人を保有していますが、約85%が「リクルートエージェント」のみでしか取り扱いがなく、他の転職サイトでは見ることができません。あらゆる分野の求人が集まってくるトップサイトですので、リクルートエージェントには必ず登録しておきましょう。第2位は「マイナビエージェント」。2位の理由は新しい業界へ挑戦したい方向けの未経験でも応募可能な求人も多いことが1つ。求人が豊富で、特定の分野に特化した転職のノウハウを持っていることです。「マイナビエージェント」のみが保有する「独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