変化することは大切なこと2017年6月1日ゼロンメルマガ事務局の昆野です。本日より6月ですが、既に真夏のような暑さがやってきており、ハンカチが手放せなくなっていますが、このハンカチが正方形となったのは、ある王妃が関係していたのです。1937年から2015年まで78年の長きに渡り測定され続けてきた座高ですが、小中学校の身体検査の時に深いトラウマを負った方も少なくないのではないでしょうか?誰の背が高いかは二の次で「誰の座高が一番高いか?」が話題の中心となり、短足の汚名を着させられた苦い想い出を生む座高測定器。味がないと分かったからだそうです。戦前から脈々と78年間も計測し続けてきて、最後に「意味がないと分かったから」廃止とは・・・つまり、これは78年間に渡り座高計測の意味について考える人が居なかったことを意味しています。やっていることを、変えたくないのです。やってきたのだから、そのままのほうが何も考えずにいいじゃないかと思っていたからなのです。これが企業経営であったならば、大きな危機に陥ったのではないかと考えられます。常に何が必要なコストなのか?・何が無駄なのか?そのようなことに気をかけていき、その改善のために常に変化させていく、それが経営者の仕事です。よって「ずっとやってきたんだから」という考え方は経営者にとっては非常に危険なのです。経営者の方で自社が「変化していないな」と感じたのであれば、すぐにチェックすべきです。“なぜ変化しないのか”という答えが即答できなければ全く考えてこなかった証拠です。「変化させない理由」をいくら挙げても「変化させたらダメな理由」が語れなければ、ただの言いわけを掘り出しているにすぎません。2)それは、なぜ変えていないか3)本当に、今変えなくていいのかこの三つを自問自答しなくてはいけません。変化するということは、それまでと違う状態になるということで、それを前向きに捉えれば「成長する」と言えます。少なくとも「成長」したならば「変化」したはずです。変化することは大切なことなのです。人間は基本的に保守的で、変化を望みません。それは、今の状態を維持して変化しないでいる方が楽だからです。得意なことができればできるほど変化することは難しくなります。企業で言えば、イノベーションのジレンマに陥るということです。新しいことに挑戦するからこそ、新しく得るものも多くあるのです。して変化していくことを何度も経験していくことで、変化することが当たり前になるカルチャーができあがります。変化し続けるというのは、現場のスタッフにしてみるとずっと慣れることがなくて、負荷の高い状態が続くということになります。した経験はスタッフを成長させますし、その状態が当たり前になってくることで、どんな変化が訪れたとしても乗り越える自信をもつことができるのです。ハンカチの形が正方形になった理由ですが、昔は丸いものや三角のものも同じ用に流通していたそうです。正方形が一般的になったのは、マリーアントワネットが正方形を気に入り、ルイ16世に法制化させたためだと言われています。その名残で、現在もマリーアントワネットの誕生日11月3日はハンカチの日となっています。reserved.スマホ版はこちら。