倒産があいついでますが、一回潰れたほうがいいと思います。PM>デイちゃんさん私もコンサルは無駄にしか感じない派です。PM「福祉用具が故障したまま」という記事なので、それについて書いてみます。私のデイ、フロアの壁際に電動ベッドを出して利用者を寝させてるんですよ。急変や動く利用者を見るためかな~と思ってたんですけど、毎回北枕になってるんですよ。「縁起悪くない?」って言ったら、「ベッド柵が片方が上がらなくなったから、その上がらない側を壁につけたら、北枕になっちゃう」って言うんだけど。「え?頭と足逆にすればよくない?ベッドは頭側も足側も挙上できるのに」と思ったけど、ま、私には関係ないっか。wwケアマネ見学会で他社のケアマネに、「あら?頭が北むいてますよね?とか言われたら良い。PM>デイちゃんさん足側の挙上は頭側よりも角度が高く上がらないですし上がり方も違うからですかね~結局は使えないのですから、北枕くらいは直せばいいのにと私も思います。どちらにしても故障したままは本当にどうにかしてもらいたいものです。PM私の会社は3000円以上の経費は本社決済なのですが(全くの意味不明)、通常の修理だと当然万単位なので本社に修理依頼をあげるのですが、全く通らないとかバカすぎる。今もトイレが3つも壊れてるんだけど(利用者用2つ従業員用1つ)全く直す気配なし。1年以上壊れたままとか、会社として異常すぎる。トイレ壊れたまま営業するとか、ありえなくない?はずかしくない?他社のケアマネさんも「まだトイレ壊れてるんですか~」ってあきれて帰っていく。そんなんじゃ新規の紹介とかあるわけがない。ww昔コムスンが、とにかく経費は認めないとかで、会長はジェット機買ってるのに、現場ではモップ絞り機すら買えないって言ってた。結局現場の人が自腹でいろいろ買ってたらしい。違法なことしてる会社って、やっぱり現場は異常だったね。そりゃまあ、コストも考えないで無駄にものを使ったり、機器を雑に扱って壊したりとかはよくないと思いますけど。トイレは直さないとダメでしょ。「経費節減でトイレの修理も認めません」なんて基地外沙汰だってわからないのかな~。あなた、自分の家のトイレが壊れても「お金がかかるから」って直さないんですか?まさか本社や支社や支店のトイレは直してるんじゃないでしょうね?やっぱり異常な会社ですね。PM>デイちゃんさんこんばんは~コメントありがとうございます^^ちなみにトイレが壊れているってどのような状況なのですか?便座が割れているとか、水が流れないとかでしょうか。PMトイレは古いタイプで、タンクに水をためて、レバーをひいたら(一応自動でも流れるけど)、タンクにたまった水がじゃーっと流れるタイプなのですが。フロートバルブ?とか、タンク内の器具の連結部などが壊れてるみたいで、レバーを引いても水がジャーっと流れないで、ちょろちょろと流れてる状態。業者呼んだら、タンク内の器具の修理が必要と言われましたが、結局はトイレをとりかえないとダメだと思います。・・・のが一年以上前の話。利用者で、今、1日に100回以上トイレに行く人がいて、その人のせいで壊れたとは思わないけど、何回も使ってたら壊れますよね。デイができてから14年くらいたつし。一つ壊れたら別のトイレをより使うでしょう。一つ別のトイレも最近壊れたと。従業員用のトイレはどうして壊れたのかよくわからないけど、もう14年にもなるので、そろそろトイレの寿命なのかもしれませんが。ww会社が言うには、減損拠点は修理依頼が通らないって言うんだけど、去年は赤字じゃないし、赤字でもトイレは直さなきゃいけないし、結局修理で金出すのが嫌ってだけでしょ?みたいなね。そんなトイレが壊れて放置してるとこなんて、異常でしょう。公衆衛生上ダメだと思うんですけど。そこケチったら人間としてダメでしょ?みたいな。本社や支社や支店も、トイレ壊れたらそのままにしとけよ?って感じです。非常識な会社って嫌ですね~。PM>デイちゃんさん返信ありがとうございます^^なるほど、そうなんですね。PMお金が入ってくるのって、サービスの現場からしかないでしょ。必要なものに金を出さないとかって本当にク〇バ〇だと思います。支店が駅前の一番賃料高いあたりの立派なビルにあるんですけど、ちょっと田舎に引っ越せば、すぐ数百万円浮くでしょうに。平日の真昼間にやってる無駄な会議、月に10回くらいありますよ。やめてサービスに出たらいいのにね。社内の無駄な提出物死ぬほどありますよ。今パソコンで数字見れるでしょ?それ作るのにかかる人件費、紙代とか考えたら、どんだけ無駄なんでしょ。頭のおかしなコンサルに何億も払ってしてるくっだらない研修、まだしてますよ。その交通費、人件費、すごいよね。どんだけ金をどぶに捨ててるんでしょ。必要なとこに金を使わず、無駄なことにばっかり金を使う。処遇改善も全然支払いの話は聞こえてきませんね。「赤字になったから払えない」とか言い出すんでしょうね。倒産する会社って、おかしなことばかりしてますね。PM>デイちゃんさん確かにコンサルが入って運営が良くなったという話はあまり聞きませんね。お金や行政にばかり目を向けているからでしょうね。トイレを直すのが先決でしょうに...。AMウチの施設も備品が故障とかして急ぎの修理が必要なのに施設長は二言目には理事長の決済の繰り返し...。お前誰のために仕事してんの?って感じです。去年の話ですがゴミを入れるプレハブが壊れて施設長に新しいの買ってくれと言ったら理事長の決済がおりてないから無理ですって...。したら後で施設長の机見た事務職員が購入の決済依頼でていてとっくに決済されてるよって教えてくれました。自分で出した書類忘れてるんですからね。こりゃ辞めたい人続出するわけだ。デイちゃんさんのコメント見てますがホント大変な施設で頑張っていますね。見ていて唸らされるコメントあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。介護施設は24時間体制で介護職員が勤務しているため、勤務表はシフト制になります。介護職員は利用者の残存能力を活用し自立を支援する仕事です。何でもかんでも「全て介助する」「必要以上の過剰な介護をする」ということは不適切と言えます。介護職員として働き始めると心が折れそうになることが多々あります。低賃金や過重労働もそのひとつですが、多くは「人間関係」です。人員不足の上に利用者という人間を相手にしているため、やることは尽きません。現場に立っていればいるほど次々と業務が降りかかってきます。燃え尽き症候群(バーンアウト)とは、仕事を頑張り過ぎたり努力が報われなかったりした場合に虚脱感を覚え意欲を無くして燃え尽きてしまうことです。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。介護職員が利用者に対して虐待をしたり暴行をするなどの事件のニュースが後を絶ちません。その対策のひとつとして「介護施設に監視カメラを設置する」という方法があります。