338京セラ株式会社のホワイト度・ブラック度を記載しているページです。働く環境(職場の雰囲気・社風)について創業者の稲盛名誉会長が提唱する「フィロソフィ」が、企業統率に大きな役割を果たしている。働く環境(福利厚生・待遇)について転勤に伴う借上社宅制度があります。働く環境(職場の雰囲気・社風)について電子機器会社であり、太陽電池などクリーンエネルギー産業に属しているためか、節電が徹底されている。働く環境(福利厚生・待遇)について住宅補助が充実していた。新卒としてはこれは非常に大きいと思う。ついて残業はある程度コントロールできます。遅くまで必死に働こうという雰囲気ではありません。女性の働きやすさについて女性で役職についている人はとても少数で、あまり働きやすい環境が整っているかは疑問です。ついて技術職は裁量労働制が適用されます。ついて部署により異なりますが、人事管理系は残業はそこまで多くありません。女性の社員は1割にも満たない。女性で管理職になっている人は一人もいなかった。社長に気に入られることが一番です。逆に言えば、能力がなくても気に入られさえすれば、出世できるかもしれません。出世すればするほど残業代と代休が取りづらくなり、長くいればいるほど辛い会社です。社長の意思決定が全ての会社ですので、自由な意見を言い難く、委縮した雰囲気があります。必然多岐な残業はほぼ毎日発生するが長時間労働ではなく社内の雰囲気もかえりにくいことはないためプレッシャーは少ない。古い会社で基本体育会系です。この女性の働きやすさの口コミの続きを読む京セラ株式会社のホワイト度・ブラック度をチェックキャリコネでは京セラ株式会社のホワイト・ブラック度を確認することができます。労働時間の満足度が2.8、仕事のやりがいが2.8、ストレス度の低さが2.5、休日数の満足度が3、給与の満足度が3、ホワイト度が2.5といった京セラ株式会社の会社の評価を知ることができます。「創業者の稲盛名誉会長が提唱する「フィロソフィ」が、企業統率に大きな役割を果たしている。フィロソフィを記した冊...」のようにホワイト度を高く評価した口コミ・評判を読むことができます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。