150名を対象に「就業意向に関する調査」を実施。入社3年以内の若者の4月末時点においての退職意向と、その理由について発表した。調査の結果、入社3年目以内で「すでに辞めた」人は12.7%、「辞めることを決めた」人は7.3%に。「辞めるかどうか迷っている」と回答した人は47.3%おり、約7割の若者が「すでに辞めた・辞めたいと思っている」ことが分かった。退職予備軍の最も辞めたいと思った理由は「人間関係がよくない」さらに、同調査では「辞めるかどうか迷っている」と回答した“退職予備軍”の「最も辞めたいと思った理由」をカテゴリ別に集計。その結果、辞めたいと思った理由として上司や同僚などとの「人間関係がよくない」31.5%がトップに。「職場環境がブラックである」26.0%、「仕事内容に不満がある」11.0%、「入社前の理想と入社後の現実にギャップがある」11.0%と続いた。「辞めたい理由」についての定性コメントは以下のとおり。■人間関係がよくない・理不尽な理由で怒鳴られた。・上司のパワハラモラハラがひどく、毎週飲み会に強制参加。・同僚と性格が合わず常に気を使ってしまうので仕事がしづらい。■職場環境がブラックである・目標という名のノルマがあるから。・インフルエンザでも出勤しなきゃいけなかった。■仕事内容に不満がある・客からの理不尽なクレームが多い。・毎年部署が代わり、深い内容まで業務を習得出来ない。■入社前の理想と入社後の現実にギャップがある・希望の配属先ではないところに配属された。調査方法:インターネットによるアンケート有効回答:150名(男性41名・女性109名)※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。Corporation。