動画を活用して企業と学生が出会うサービス、「就キャス」、新しい就活スタイルを提案する「ミートボウル」。スカイソリューションズでは、就活生だけではなく、大学生全学年を対象としたインターンシップ事業も行われているそうです。会社説明会を開いたものの、なかなか学生が集まらない。今回は、会社説明会の集客のコツをお伝えします。大切なのは、説明会への導線作り。ダイレクトメッセージを読んで、『説明会に来たい!』と思ってもらうことが重要となります。交通費は、ほとんど全ての従業員に支払うものです。交通費を基本給に含めるのには、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。なんといっても、一番のメリットは、給与を決める負担が減ることです。運営事務局セミナーの内容と言えば、通常は会社の説明、募集要項の説明が主な内容です。そのアイデアをご紹介します。された学生と出会っても、見分けがつかなくなってきた」「本音でアピールしてほしいのに・・・」もし、そう考えられているのであれば“得意なことで勝負する。運営事務局ベンチャー企業が集まる採用説明会では、ベンチャー企業で働きたいという気持ちを持った学生の割合が高くなります。そんな学生たちが考える就職像を意識したアピールが、説明会への集客のポイントになります。今回はそんな説明会への集客のポイントをご説明いたします。ナレッジゲームズの上田です。今回は“採用で最も重要な視点”をお伝えしていきます。この記事をご覧の方は、採用担当者であることがほとんどかと思います。そんな皆様にお伺いします。ひと昔前の就活生は、家の前に置かれた分厚い電話帳のような冊子を手に取って、自分の興味のある企業の資料を請求して就職活動をしていました。今ではインターネットが普及し、さらに、就職活動の舞台はスマートフォンへと移行しつつあります。短期のインターンシップは開催した経験があっても、長期インターンシップに関しては未経験で、導入に躊躇してしまう採用担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。そんなときに役立つのが、インターンシップ採用に特化したサービスの「INTERNGATE」です。運営事務局リクナビには人事ブログという機能があります。企業の業種検索でヒットしなくともリクナビトップページから人事ブログの画面に飛ぶことができます。ここのタイトルで学生にページを開いてもらえば会社に興味を持ってもらうきっかけにもなりそうですね。人事ブログをうまく活用するポイントについてご紹介していきましょう。社員が退職する際には様々な手続きをする必要があります。その基本の手続きと注意点について詳しく解説していきます。退職後の社員とトラブルにならないためにも手続きに漏れがないようにしましょう。退職手続きの一つとして重要なのはハローワークへの雇用保険喪失届と離職票の届け出です。上田一輝ニュースに良く出てくるけど、いまいちわかりづらいキーワード、ありますよね。本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。固定費とは、営業量の増減に関係なく、固定で発生する費用を指します。本格化する時期に入ってきました。この時期はセミナーの対応や選考の準備など何かと業務が重なってしまうものです。この繁忙期を少しでも効率的に乗り切るコツについてご紹介致しましょう。本格化してきましたが、今年度より採用活動の後ろ倒しが日本経団連より発表されました。倫理憲章通りに採用スケジュールを守る会社が多ければ内々定を出す時期が8月以降になり、内定式間近の内定辞退も増加することが予想されます。就職という人生の転機に携わる採用担当者。採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。第一弾は『新卒採用ベテラン編』。数年間、新卒採用を担当した方が向き合うことになるお悩みを全8回にわたり、解決していきます。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。