ここ数日、非常に嬉しいことが起こっております。嬉しい悲鳴とはこの事かもしれません。心より感謝申し上げます。厚生労働省は、来年度から企業が労働者に労働条件を提示する際に、SNSの利用を認める方針を固めました。改正され、労働条件の提示をFAXのほか電子メールなど、「受信者を特定して情報を伝達するための電気通信」の利用でも可能とされました。今回は、この「電気通信」に、LINEやフェイスブックなどSNSも含まれると解釈することとし、年内にも全国の労働局長に変更を通知することになりました。個人的には、なんでもSNSでなくてもよいのでは、と思いますが、若い世代には抵抗ないのかもしれません。時代の流れというものですね。時代に取り残されないように、しっかり情報をキャッチして、それに合わせていきましょう!それでは。technology.。