ID:6wwさっきも書いたが田舎のスーパーの惣菜部門な便宜上部下をAとでも呼んでおくわ結構前の話だけど別注が入ってた別注とは商品を時間指定して取り置きしておく制度その日はオードブルが1つ別注で入っていた。俺はAに作らせたちなみにAは仕事が遅い。スーパーってスピード勝負みたいな所があるんだけど、それに付いてこれない。作ればいいってもんじゃねえんだよ!」こんな事を言った気がするAは時間配分が出来ないんだよなパートと雑談してるくせに手は動かさず口は動いてる。ID:6wwあと飲み込みが遅い。うちにはフリーターの女の子が1人いるその子が入って半年ぐらいが経つんだけど、その子は半年で全ての仕事を完璧に覚えた。ID:6wwその子は仕事に貪欲で「発注もやりたい」って言うから発注作業を教えたらすぐマスターしたその時にAがいる前で「ここの入力は間違えないように。ID:PQ91はもう終わりやな。ほかのスーパーに転職するか。ID:SQAでもパワハラ判断って難しいよな。その時は指導や注意として言ったことでも、後から考えてこれってパワハラになるのかなあ?って思ったこともあるよ。06:00:00記事の続きはこちらで。※数字、米数字でコメントがポップアップするよ。良いコメントには「Good」を押してね。不正投票は無効化されるから、同じコメントのボタンを連続で押さないでね。08:06:12バイトの前で社員の過去のミスをネタにからかう。↑これだけで十分訴訟になるな。22:29:26何年働いていようが、そいつに出来ないのを分かっていてやらせて、出来ないことを激しく叱責(暴言ではなくても)。こんなの叱責したいから無理な仕事を与えたのと同じなんだよね。それに気がつかない時点で訴えられて当たり前。出来る仕事と『出来て当たり前(という前提)』は全く違う。00:36:32自分が出来てない事を棚に上げて訴訟するのもどうかと思うがまあ付き合い長いなら何故そんな仕事を振ったとも言える訳で。無能にも仕事を振らなきゃいけないのが辛いとこ。