Twitterでも多くの反響をいただき、介護業界のみなさんが非常に注目されている情報だという事がヒシヒシと伝わってきます。来年からの介護福祉士10年選手に月額8万円の処遇改善という話。これはあくまで他の処遇改善同様に介護事業所に手当が支給されるというもの。10年選手に還元される部分が多いと思うけど、あくまでも配分は事業所が決める。内容もそうだけど、この仕組み自体大丈夫かな...と不安しかない。2018そりゃそうですよね、「月額8万円UP」というキーワードがインパクト大です。転職ではなく、労働環境を変えずに年収で100万円弱の昇給...ベンチャー企業や大手企業のお偉いさんならまだしも、ここまでインパクトのある昇給は介護業界で介護業界では滅多にお目にかかれないのではないでしょうか?期待溢れるこの処遇改善について、現状をできるだけわかりやすく、ポイントを交えブログにしてみたいと思います。概要としては、「介護業界で10年以上の勤務経験のある介護福祉士の賃上げを目的に、月額8万円相当が処遇改善加算として介護事業所に支給される」というものです。制度自体は一見シンプルです。要は「介護福祉士を持っていて10年経験があれば月給8万上がるんでしょ!それはアツい!」なんて考えている方も多いのではないでしょうか。ポイントとなるキーワードは1介護業界での経験10年以上の介護福祉士2月額8万円相当を介護事業所に支給これだけです。この制度のポジティブな側面は、現状の処遇改善加算にプラスαとして新設される予定だということです。最終的にどんな内容で決着しても業界にとって間違いなくプラス要素となりますね!しかしながこの処遇改善の制度にも心配な点が残されています。制度が確定前の経過過程ではありますが、その辺りも含め、現段階のポイントを見ていきたいと思います。実はこの部分、最新の厚労省の会議で見直されている部分でもあります。変更検討前は介護業界ではなく、同一法人内での10年経験に限定されていました。介護福祉士の平均勤続年数は6年...「それじゃまずい!」と業界での経験に見直されたようです。業界で10年の経験というものをどのように確認し、どのように計算するのかという大きな課題が残されています。「以前の職場での確認はどうすれば良いのか?」「パート職員の経験年数の計算方法は?」等々、この辺りはまだまだ未確定ですので、今後検討が進められます。本制度はあくまでもスキルや習熟度の介護士の処遇改善を目的にしています。訪問看護は支給の対象外となっている事からもその点は見て取れます。これでは、「介護経験を積み、介護福祉士を取得し、給与アップを目指して現在はケアマネ」というような方は除外されてしまうという事です。今回の制度で、介護職がケアマネ給与を上回るケースも多分に予測され、それでは納得できないという声も出てきそうです。現状は8万円で想定されてはいますが、今回の見直しで前段に説明の通り「同一法人で10年経験」が「介護業界で10年経験」に見直しをされています。当然ですが、財源は大きく膨れ上がります。なった場合、月額8万円という金額が本当に捻出できるのかについて、一部で疑問の声が上がっているもの事実です。ここまで取り上げて、「月額1万円に変更」といったような大きな変更はないと思われますが、若干の減額は覚悟しておいた方が良いかもしれませんね。個人的に最も注目すべきだと考えているのがこの点です。この処遇改善はこれまでの処遇改善同様に介護事業所に支給されます。金額の算出方法は対象職員1人当り8万円とされていますが、8万円をそのまま対象となる介護福祉士がされる訳ではありません。詳細をどうするかは、事業所に委ねられている訳です。現状は厚労省より支給すべき優先順位だけがおおまかに示されています(1位:10年以上経験の介護福祉士、2位:該当しない介護職員、3位:その他職種)がこの辺りの裁量も事業所に委ねられているわけです。報告義務が伴うはずですので、大きな不正は難しいと思われます。これまでも同様の処遇改善で支給方法について様々な問題がありました。※あくまでもネガティブな例の抜粋で、正しく支給されている事業所が大半です。ルールが曖昧なだけに好き放題する法人から、ルールに則った結果、反発が大きくなってしまった法人まで、実に様々です。事業所に柔軟性を持たせる事で、現場で本当に評価すべき人に支給できるというメリットがある反面、捉えようによってはデメリットも存在するということです。最後にここまで書いてきたように「介護福祉士を持っていて10年経験があれば月給8万アップ!!」というように、額面通り受け取るのはいささか危険な今回の処遇改善手当。その一方で「自分は対象外だ」と思っていた方にも支給の可能性が大いにある事は、ご理解いただけたのではないでしょうか?もちろん、ここからまだ議論が重ねられブラッシュアップしていきますので、今の段階で評価するの時期尚早です。介護職の処遇改善の打ち手が進められるという事自体は、業界にとってポジティブである点は間違いありません。現場にそのポジティブさを伝え、還元されるには、事業所のさじ加減が非常に大事になります。支給ルールについてももう少し厚労省で議論が重ねられ、不平等の起きづらい仕組みが作られることを祈りたいところです。これからの経過に要注目の本制度です。随時情報を発信をしていければと思いますが、まずは現状理解としてのの足しになれば幸いです。(おまけ)当ブログは、「にほんブログ村」のブログランキングに参加しています。この記事をお読みいただいて、「まぁ悪くないな」といただいた方は、ぜひ「ポチッ」とクリックお願いします。私のランキングポイントが加算されテンションが上ります(笑ご協力お願いします。当ブログは「ブログ村ランキング」に参加しています。日本最大級の介護求人サイトで、全国各地の求人が盛りだくさん。無料の会員登録で、求人事業所からスカウトメールをもらうことも可能ですので、将来を見据えた登録にも有効です。詳細ページ公式ページリッチマン介護サイト名の通り、高給与や高待遇等の好条件求人を豊富に扱う転職サイトです。リッチマン介護を通して転職先が決定すると嬉しい祝い金最大20万円と少しでも良い条件で転職したい方は是非ご登録ください。97%を誇る介護専門の転職サイト。面接の度に1,000円の交通費手当が支給していもらいえるのもラッキーです。ごろにぃ@介護の世界をMARUHADAKA。