女性が活躍出来る雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定し、全社で取り組んで参ります。1.計画期間2019年4月1日~2023年3月31日2.定量的目標2023年3月末までに管理職に占める女性割合を11%以上とする。管理職養成等を目的とした研修を実施し、女性社員の成長意欲や昇進意欲を促すことで、キャリア意識の醸成を図る。継続的・積極的な採用を推進し、教育訓練した人材を配置(横展開)することで、女性社員の就業場所の拡大を図る。女性管理職者を増加させるため、管理職候補者の女性の数を増加させる。