COMMENTS先日のブログ記事「職場の人間関係でのストレスはほぼなかった」で嫌いな人がいなかったので、人間関係でストレスを感じなかったと書きました。これに対して、コミュ障様からこんな反論をいただきました。どこの職場に行っても必ずと言って良いほど人格に相当程度の異常を抱えた人間がいて自分に対して敵意をむき出しにしてきます。職場の中には逃げ道がないので、強烈なストレスになるのです。職場の人間関係については、追加で言いたいことがあるので、記事にしたいと思います。人格に相当異常を抱えた人がいて、理由もなく敵意をむき出しにしてくるとしましょう。理不尽極まりなく、職場環境に大きな支障をきたしますね。それが客観的に見て事実なら、職場に逃げ道がないってことはほぼあり得ないでしょう。そんな人は周りから総スカンを食らって、我が物顔で振る舞うことはできません。場合、途中で本人もヤバいと気がついて行動を是正するはずです。力を持っている場合でも、目に余るほどであれば、周りがフォローしてくれるとか、みんなで結束することもできるでしょう。そのようにならない場合。ヒドいが人そのまま放置されていたり、誰も助けてくれないなら、残念ながら自分にも非があるってこと。「あいつは酷すぎる」と愚痴っている人がいました。「自分のことは棚に上げて・・・」とか「ある程度厳しく言われることは仕方ないかな・・・」思うことが非常に多かったです。それを分かっているからこそ、周りは何も言わないし、そのままになっている。人間関係のストレスって、自分が正しいと思いすぎ(自信過剰)であることが、大きな原因だと思います。自分の非についても、少し探ってみればいいんじゃないですかね。金村さんが下記のB氏であるとした場合、上司(以下、A氏とする)に対してはどのように対応すべきとお考えでしょうか。1A氏自身は非常に優秀であり、上や周囲からの信頼は非常に厚い2部下(B氏)にも自分自身と同程度の結果を求めるため、強い口調でB氏を叱責&事実上の長時間労働を強制3上や周囲もB氏に同情する気持ちはあるが、A氏の意見が正論であるため、A氏に強く意見できない。4A氏自身は自身の意見が正論であるという認識があるため、自身の行為を是正するつもりは一切ない。5B氏はA氏の叱責が正論である認識があるため強く批判できない。6B氏はA氏の叱責に対し真摯に反省し、行為を是正しようと努力はするがA氏の求める水準には遠く及ばず。7最終的にB氏は休職や退職に追い込まれる。自分自身がどんなに誠実に接したとしても、能力や経験には限界があります。上記の環境において、自身の能力に絶対の自信があり、かつ部下への対応に対し自身の行動を是正するつもりがない上司に対してどのように接するかを伺いたく。様サイコパスなんてほぼいないでしょう。いても総スカン食らって終わり。|アクセルまあ部署や職場が変わっても敵意向けられるのは本人に問題ありかと思います。言い方がきつかったり、人間的に合わない上司とかはいましたけど、これだけパワハラにうるさい昨今、多く見積もっても全体の1割程度じゃないでしょうか。|かんきち〉人間関係のストレスって、自分が正しいと思いすぎ(自信過剰)であることが、大きな原因ここはすごく同意します。佐々木典仕さんが著書で勧めていた、自分の小さな箱から脱出する方法という本に同じようなことが書いてありました。ま、変な人はたまにいて、厄介ですが、なるべく気にしないようにするしかないかなないです。部下に気を遣って強く言えない上司、逆に自由に振る舞う部下が多かったように思います。本当に変な人なら周りは相手にしないから、自分が不利な立場になることはないと思います。節約と資産運用に励み、2018年3月セミリタイア達成。10年間住んだ福岡から札幌へ移住し、セミリタイアアドバイザーとして活動中。個別の家計相談を行っています。下記で詳細確認の上、メールでお申込みください。