!908社と49,721人の出会い。EXPO」の実績です。出展企業数も来場学生数も、おそらく過去最高数。弊社のブースでも、学生の波が途絶えることはありませんでした。その1週間前、3/1(日)に各就職サイトがオープンしました。公開時の掲載社数は、マイナビ14,542社、リクナビ11,870社。初動でのエントリー数は非常に順調に伸びていると言えます。エントリーの数が増えているだけでなく、質も上がっています。個別エントリーだということです。前年度は、検索により抽出された企業にまとめてエントリーできる「一括エントリー」の比率が高い傾向がありました。実際に会える説明会予約にはつながりにくいエントリー者であり、あまりいい仕組みとは言えません。今年は学生が企業ごとの情報を確認してエントリーする「個別エントリー」の比率が高くなっており、エントリー者からの説明会予約の獲得の打率が上がると考えられます。順調で、オープンからの10日間で480名となりました。この予約数はオープン後だけの結果ではなく、インターンシップなど、オープン前対策の実績でもあります。お客様企業でも、インターンシップ実施企業はその効果が顕著で、オープン前の対策を計画的に実施したことと、オープン後の個別エントリーの増加が相乗効果を生んでいます。以下3つの対策に注目してみてはいかがでしょうか。自社を見てもらうための施策がより重要だということです。この3点から、できる施策を考えましょう。解禁と同時に、実際にはそれよりも前から、すでに会社説明会や選考を実施している企業は数多くあります。双方が初めての経験であり、互いの動向を予想しにくい年度です。様々な説が語られていますが、私の予想は短期決戦。学生も企業も初めてのスケジュール感の中、それほど長く力を注ぎ続けることは難しいと感じるからです。そんな中、企業側として強く意識することは、とにかく魅力を伝え、惹きつける方法を考えること、その手立てを増やすことです。同時に入社への不安を払しょくする。入社決定後のフォロー活動に早めに注力できるように、その時間と余裕を確保するための今すべき努力が、惹きつけです。この1か月は、なにより母集団獲得に努め、採用成功の道筋を構築しましょう。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。合説に出展したけど、やっぱり動員に失敗したという企業様へ。動員数を飛躍的に伸ばす方法、お教えします。他社事例が300種類。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。