これらのオフィスはフリースペースにして、誰がどの場所でも仕事ができるようなスタイルに変えた。海外にも拠点を増やした。オフィスは別のビルに移転させた。加えて、努力が報われる仕組み作りとして、新人事制度を設けた。これまではエンジニアだと管理職にならないと給料が増えなかったが、フェローのもとで給料を含め評価していくように変えた。管理職に向く人は管理職にし、生産ラインでもマイスターが技能者を評価する。これまでは外部に依頼して課長試験などを運営してきたが、できるだけ社内で評価するように変えた。それも以前なら人当たりよく、分析し報告する人を評価していたが、実行力のある、とがった人を評価する方向に変えた。有事に強い性格の持ち主が評価される。いった面については組合と20数回話し合ってきたという。チーム表彰制度、グローバル会議などでモチベーション上げるさらに表彰制度も設けた。メーカーではチームワークが主体となるため、チームに参加して新しいことにチャレンジしていく精神を養うため、加点制度に変えた。今までは報奨制度がなかった。チームで表彰するようにした。Prix」という表彰もある(図2)。これはICチップの写真が美しいもの。出典:エイブリック特許制度も社員に報いるため、社長の年収を超えるような報奨金をもらえるように設定した。今、社員は燃えているという。Seminar」を開催している。Conferenceも始めた(図3)。これも海外拠点から来てみんなで情報を共有し一体感を持たせるという目的である。Unit」を発足させた。Network)と呼ぶプロジェクトを立ち上げた。会議の効率化や働き方改革などを提案してもらったという。女性の意見はストレートで、妥協しないため、パワーあるいは破壊力がある、と石合社長は述べる。合計160もの提案が上がってきたため、一つ一つ改善していく。この組織の長でもある石合社長は部課長に改善を進める指示を出した。会議はできるだけ短く、50分以内を目指す。そのために出席者を最小限にし、ファシリテータを事前に選定、資料は事前に確認することなどを施策に掲げた。2018年は改革優先で売上は横ばい2018年はこういった改革を行いながら、売り上げを確保した。「社員自らが働きやすい職場環境を作りなど組織作りに励みながら、売り上げをほぼ横ばいの319億円を確保し、営業利益率も13%の33億円というまずまずの業績を上げた。P/Lだけではなくバランスシートも改善し、キャッシュフローの面でも無借金にした」と石合社長は誇る。彼の根底にあるのは社員に対する想いと感謝だ。エイブリックに変わった1年間は社員の力を見ることのできた1年だった、と言う。2018年の前半から中盤までの旺盛な需要で生産が間に合わないという状況から一転、10〜12月期には今度は需要が急速に落ちたため、生産ラインの平準化がままならない年でもあった。「苦戦の連続だった」と言う。一方で調達コストが上がったため、不採算製品の製造を中止した。これは大量生産品で安価な製品だったが、要求される数量を生産できなかったため、顧客とコミュニケーションを取りながら生産中止を伝えた。その代わり新規受注が必要になる。エネルギーハーベスティングを利用するClean-Boost製品はサンプル出荷までこぎつけた。この製品は、電気エネルギーの小さなエネルギーハーベスティング技術でエネルギーをチャージポンプの要領で徐々に蓄えながら高めていく技術。この製品を顧客と共にソリューションを追求していく。エイブリックは、電源用ICやタイマーIC、センサ、メモリ(EEPROM)、アンプに加え、用途別に車載用ICや医療用IC、CleanBoost、といったカテゴリもあるアナログ半導体メーカーである。使用温度範囲が厳しい車載用ICには電源ICに加え、磁気センサでもあるホールICやドライブレコーダ用IC、LEDヘッドライトモジュールなどもあり、今後の有望な市場として期待が大きい。医療用ICには超音波診断装置や内視鏡向けのセンサやアンプなどもある。超音波回路は魚群探知機にも使われる。製品ポートフォリオを見直し、製品ごとの収支は、その進行状況を毎月厳しくチェックする部隊を創設した。これがグローバルワンチームだ。毎月、顧客の情報をチェックし、海外チームを含め全員で、顧客の声を素早く取り上げ情報を共有する。これによって売れる商品、売れない商品がよく見えるようになる。毎月チェックしているため精度が高まり10%くらいの誤差に減ったとしている。2018年から始まった中期計画の中で、19年は収益を底上げし、将来への種まきをする時期だという。このため、2018年売上額319億円(1ドル=105億円の場合)、営業利益33億円よりは若干良い、2.5%増の売上額327億円、営業利益34億円を見込んでいるが(注)、飛躍するのは20年以降で22〜25年度に500億円規模をM&Aも含めて目指している。社員数927名のエイブリックには東芝をはじめとする大手半導体メーカーからきた社員が少なくない。社長の想いを理解している社員は多いようだ。2018年の為替は1ドル平均110.7円だったため、売上実績は329億円になった。2019年は同105円として売上額を327億円とみているが、2018年と同じ110.7円とすると、売上額は345億円となる。「今日のニュース」の著作権は日本経済新聞社及び日刊工業新聞社に帰属します。