「ニッポンの工芸を元気に!」カンブリア宮殿の今回のゲストは「中川政七商店」の中川淳社長。テーマは「伝統工芸の再生支援」。「いいものを作っているはずなのに売れない」という日本でよく聞かれる悩みに対する一つの答えが実績として示される。「ブランディング」の重要性。現在では、日本国内で売るにしても、海外顧客へ売るにしても、作り手は「売り方」まで自分たちでコントロールしないと、「認知」されないまま、衰退の道をたどる。逆にITをしっかりフル活用したり、ちゃんと「ブランディング」すれば、認知され、飛躍的に売れる時代でもあるはずだ。奈良で300年続く麻織物「奈良晒」のメーカー。自社製品の製造・販売だけでなく、他社の「伝統工芸の再生支援」も手がける。・「ものが悪い」ではなくなく「伝え方」が悪い。「伝わり方」さえなんとかできれば、状況は何とかなると信じていた。自分たちのブランドと店をもとう!重要なのは「売り方」「伝え方」。表参道ヒルズへの出店。「和の世界観」で店内を統一。・商品の横には、必ず「背景」や「思い」を伝える説明書きがある。物の価値は、そのものだけじゃない。「背景にあるもの」まで含めて物の価値。「それが伝わる環境」におかなければ、「本当の価値」は伝わらない。いう状況を作り出せた事は大きかった。・「ブランディング」とは「伝えるべきことを整理して正しく伝える」こと。自分たちでコントロールしなければ、「思い」や「価値観」は伝わらないだろと。「商品だけ」で全てが決まる訳じゃ無い。商品以外の、いろいろなことを含めて、お客は買うか買わないかを決める。「見せ方、世界観」も含めて「価値」だと思う。・結局、種類が多いということは、それだけ無駄な材料、在庫があるということ。それは解決しないといけないと感じていた。・中川流モノづくり企業の再生術「品揃えは分かり易く」「イチ押しの商品を作れ」「お客との絆を結ぶ」。・「ブランド」を成立させるためには、「信頼」と「差別化」を長い間維持しなければならない。「何をやりたいのか、将来どうなりたいのか」、という「自分たち起点」でものづくりを考える。「デザイン」と「ネットワーク」を深く理解。アグリゲーター』を読んだ。5年後に主役になる働き方。今後は2社以上で仕事をするといった組織の枠組みにとらわれずに、「自由に活躍できる人材」が登場する。アグリゲーター』テーマは「企業変革」と「人材育成」を同時に解決する。キーワードがタイトルの「アグリゲーター」。「アグリゲーター」とは、アグリゲートする(集める)能力を持っている個人という意味。アグリゲートとは、「短期間に社内外の多様な能力を集め・掛け合わせて、徹底的に差別化した商品・サービスを市場に負けないスピードで作り上げるやり方」のこと。興味深い内容で、面白かった。『ウィキノミクス』で書かれる「マスコラボレーション」を意識して、日々の研究開発や売り込みの仕事をしているが、個人の働き方としては、この「アグリゲーター」の話がとてもしっくりきた。「そうそう、まさにコレだよ」という感じ。藤原和博『つなげる力』という感銘を受けた本の内容に近い気もした。「20世紀の工業化社会」から「21世紀の知識社会」の変化に対して、「個人の働き方」が変わる。「アグリゲーター」を意識しながら、日々の仕事(ビジネス)をして行こう。意味するところを実感できるのだろう。組織や、もっと広く社会の中で、新しい職種「アグリゲーター」という役割を果たすことで、個人としての「付加価値の寄与⇒差別化」ができる予感がする。・ビジネスの世界では、戦う時間が限られている。手持ちのリソースも限られている。この制約条件の中で勝つ方法には2つある。1つは「アウトソーシング」。戦える事業に資源を集中し、競争力のない部分を外注していくことだ。一つが「アグリゲート」(集める)である。ゴールを達成するため、必要に応じて企業内外から貪欲にリソースをかき集めてきて、一気に達成するやり方である。[コメント]2014/02/11そして父になる「もうミッションは終了だ。京都シネマで映画『そして父になる』を観る。「6年間育てた息子は、他人の子でした」。観終わった直後に頭に流れたフレーズは「人は人にどこまで優しくなれるのだろうか」。心暖まるいい映画だった。主人公演じる福山雅治の「心境の変化」がとても胸を打つ。色んな事があり、人生は大変だ。「父になる」のも大変だ。人生は試行錯誤の連続。「完璧」を求めるから苦しくなるのだろう。最初から「困難はあって当然」と思った方が良さそうだ。人生とはそういうものだから。順風満帆なんぞあろうはずがない。「学歴」とか「一流企業」など戦後日本で目指すべきもの、とされた所とは違うところに、「人としての目指す所があるような気がする」と映画を観ながら思った。子供が「お受験」「お稽古事」に邁進する所から話はスタート。現代日本の教育イメージでよくある風景。多かれ少なかれ、日本人であれば経験したであろう出来事。福山雅治と尾野真千子が演じる「現代日本の典型例」夫婦との対比として、真木よう子とリリーフランキーが演じる夫婦が、「こういう形がいいなあ」と監督の理想と思うところなのだろう。「人と人の間の人間性」が「心の安定」や「幸せ度」の決定要因。「人の間=人間」とはよく言ったもので。真木よう子の「母性パワー」は印象にとても残った。今回の『そして父になる』。毎回、心に栄養をもらっている。色々なテーマがあるが、とくに「現代日本の家族、親と子の関係」が中心にある。監督の次回作も楽しみだ。モチベーションアップ」に注力して、結果を出してきたとこが凄い。ダニエル・ピンクの名著『モチベーション3.0』の内容をすでに体現してしきっているような会社だ。今回も勉強になる項目多し!ハローディのような会社の話を知ると「トップの重要さ」が良くわかる。企業や組織では「社員のやる気をいかに向上するか。モチベーション・アップ」が業績向上のための最重要課題なう。【語録】アミューズメント(娯楽)フードホール。