マネジメントなど経営ヒントの情報提供を目指した茨城県の(株)グローリレイションのブログです。副業・兼業を認めたり、ギガワーカーやフリーランスで働く人を多用したり、企業の間でも柔軟な働き方を受け入れる動きが広がっています。そのような背景のもと、「社会人インターンシップ」を戦略的に活用する企業が増えています。今回は、社会人インターンシップを企業としてどう考えるかをまとめてみます。社会人インターンシップとはインターンシップというと、学生向けをイメージされると思います。最近では、既に本職を持っている方や、複数の職を持つ既卒の人材を対象にした社会人インターンシップを受け入れる企業が増えています。社会人向けの場合は、給与を発生させることがほとんどです。勤務時間は、平日に本業を持っている人も多いため、平日の時間外や土日、テレワーク等で人材を募集しているケースもあります。期間も1日から数カ月、夏期(冬期)休暇中等、柔軟に設定しているケースが多いようです。職種も、企画、マーケティング、新事業立上げ、ディレクター、デザイナー、ライター等多岐にわたります。企業側の目的としては、優秀な人材の確保や雇用のミスマッチ予防など、雇用調整的に活用する場合のほかに、イノベーションの創出や新事業の宣伝といった戦略的な使い方をする場合もあります。収入の獲得といったメリットが多いのが特徴です。仕事は検索して探す時代です。インターンシップも多分に漏れず、専用の求人サイトが多数存在します。それらを研究することから始めてもよいでしょう。有期雇用や短時間雇用、アルバイトとどう違いを出すか、また、給与や各種届出規定等をどう設定するか、そして特に、求人・募集をどこでするか、などなし。自社に合わせた、戦略的かつ人材集めに有効なインターンシップ制度を活用するとよいでしょう。当方にも良く質問がきます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。