日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。世の中には、たくさんの採用支援サービス・商品が溢れ返っていますね。SNS・・・探せば探すほど出てくる。「結局、自社の採用に最も合う母集団形成手法はなんだろう?」と悩んだ経験がある方も多いのではないでしょうか。今回は「自社の採用にベストな母集団形成手法を見つけたい!」とお悩みの採用担当者の方に、ベストな手法の見つけ方をお伝えします。「誰に頼むのがベストか」という視点を持つどの手法を選ぶか、実際には、採用人数や職種、求める人物像、さらには自社の採用担当者の人数など、個社ごとの条件・状況によって、利用すべき手法は異なります。したがって、ここでは説明をわかりやすくするために、2つのサービスがほぼ同じ条件だった場合の選び方について、就職サイトを例にお話していきます。あなたが就職サイト「マイナビ」を利用して母集団形成をしようと考えているとします。「リクナビ」も気になる・・・そこで、リクナビの代理店A社、B社、C社それぞれの営業から話を聞いてみることにしました。あなたは各社から話を聞いたうえで、このように質問を投げかけます。「お話を聞いたところ、マイナビが良いと思ったのですが、どうでしょうか?」A社の営業マンはこう答えました。「リクナビのほうが効果が良いです!なぜなら~。」B社の営業マンはこう答えました。「マイナビについてはわからないので、とりあえず、リクナビをやりましょう!」C社の営業マンはこう答えました。考えると、正直、マイナビのほうが良いと思います。」この回答を受けて、あなたならどの会社の営業マンを選択しますか?採用活動の成功は支援会社の営業マン次第A社の営業マンは、優秀な営業マン!という感じがしますね。自社の扱う商品のメリットをしっかりと説明してくれたので、信頼できそうです。言われたとおりに、リクナビを利用してみよう、と思うかもしれませんね。B社の営業マンは、どうでしょうか?リクナビの効果はわかりませんが、正直で良い人そうですね。お付き合いしても悪くはなさそうです。最後に、C社の営業マンは、どうでしょうか?自社の扱う商品ではないにもかかわらず、理由とともに、他社商品をすすめてくれました。言われたとおりに、マイナビを利用してみるのが良いかもしれませんね。あなたならどうしますか?私があなたの立場ならば、「C社の営業マンで、リクナビにする」というのをオススメします。C社の営業マンのみが、自社と同じ視点に立ってベストなサービスについて考えてくれたからです。手法選びの際に重要なのは、実は「手法」ではなく「その手法を利用して、どのような採用活動をすれば、自社が採用したい人物を採用できるのか」です。C社の営業マンは、自社の扱う商品を売ることではなく、あなたの会社の採用を成功するために必要なものは何かという視点で話をしてくれています。いう営業マンは、自社では扱っていない商品の情報収集も欠かさず行なっているため、必要なタイミングで、最適なアドバイスをしてくれる可能性が高いとも言えます。採用活動を成功させるために大切なのは、パートナーを作ること母集団形成をはじめ、何かの手法を探したいとき。大切なのは、共に同じ方向を向いて、情報を提供してくれたり、知恵を貸してくれたりするパートナーを作ることです。マンを探してみてください!新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。関わる人・企業の「想い」を大切に課題解決に徹してきた。旗を掲げてすすむ経営「フラッグマネジメント」を軸に、企業成長の支援をしている。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。