062ビジネスコラム超売り手市場化前のラストチャンスソチ五輪選手団の団結式のニュースを見て、2020年の東京五輪開催をイメージした方も多いだろう。開催までの6年で東京がどう変わるのか、非常に楽しみだ。2015卒なら入社5年目となる年だ。新卒採用は1年後、2年後に入社する社員の採用活動だ。今おこなっている採用活動が、東京オリンピック時に20代半ばの若手活躍層となる社員の採用だと考えると、その日はあっという間にやってくるのだろう。今朝は就職内定率の3年連続上昇というニュースが流れた。中途採用マーケットでの採用難が始まっている。順を追うように各業界が求人需要のピークを迎える。求人倍率が急上昇カーブを描きだすのは間違いない。企業にとっての超採用難時代となる直前の、ラストチャンスの年になると考えている。その理由は、まず、優秀層の学生数の減少だ。優秀な学生がいなくなったわけではない。いるにはいるが、絶対数が減っているのだと思う。私は今年49歳になるが、この世代の18歳人口は172万人。進学率が24%程度で、大学進学者数は42万人だった。今春大学を卒業する世代は120万人のうち、50%以上の61万人が大学へ進学している。世代人口が50万人減り、学生数は20万人増えているのだ。大学生に占める優秀層の割合が低下するのは当然だろう。企業はその優秀層を取り合うことになる。新卒の獲得競争が激しくなることは、想像に難くない。何業であれ、いま採用と育成に着手して早すぎることはない。現大学2年生、2016年卒から採用時期が後ろ倒しになる。今、企業は必死に優秀な人材を獲得したい時だ。実際の動きはその後ろ倒しの方針に逆行し、インターンシップの早期実施が加速するだろう。いわゆる‘青田買い’が復活する可能性だってある。中小企業にとって、求人倍率の上昇は頭痛の種だ。優秀な人材を確保することはできない。来たる2016卒の採用戦線に備え、この2015卒採用に全力で取り組むこと。これが、2014年、私たち中小企業経営者に課せられた命題だ。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。2015卒学生×企業様・ワークショップ&座談会イベント[2/11東京開催]※学生向け「ミートボウル・フェス」ご案内ページはこちらをご参照ください。ぶっ飛び就活の準備室byミートボウル「スカウトDAY」で直接指名[2/22限定]※学生向け「ぶっ飛び就活の羅針盤byミートボウル・スカウトDAY」ご案内ページはこちらをご参照ください。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。