次のような行動計画を策定する。目標12020(令和2)年3月31日までに、勤続1年未満の社員でも、育児休業が取得できる休暇制度を導入する。目標22020(令和2)年3月31日までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。目標3出産や子育てによる退職者についての再雇用制度を実施する。女性社員がその能力を充分発揮できるよう、仕事と生活の調和をはかり、活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。管理職に占める女性割合を20%以上にする。Reserved.ページの先頭へ。