チームでの経験を踏まえ、コンプライアンスの視点+リスクマネジメントの視点で対応します今日ほどコンプライアンス=法令の遵守=が要求されている時代はありません。法令についての無関心「これくらいはいいだろう」に由来して、労務管理の分野で大きな失点を犯し、新聞などをにぎわす企業が数多く見受けられます。これは企業にとって大きな損害ですが、一方で、日頃の労務管理が適切であれば避けられることでもあります。吉野コンサルティングオフィスでは、労務管理について、コンプライアンスの視点からはもちろん、これを危機管理=リスクマネジメント=の問題、としてとらえることの重要性を強く感じています。チームに加わり、社会福祉法人などの複数の事業所を対象に"労務監査"を実施した経験です。以来、企業でのご相談の都度、「コンプライアンスの視点+リスクマネジメントの視点」から、数多くのアドバイスをさせていただいています。経営側で把握困難なポイント、またそこから起こりうる問題などを様々な角度から監査・診断の眼でとらえ、対応します。経験から申しますと、ほとんどの経営者はこれらの法令に関し、無関心であるのが実情です。管理職」「パワハラ」「過重労働による脳・心臓疾患や精神疾患」などで大事に至ってしまうケースや、無駄に効率を損ねているケースを数多く見ることができます。ゆえにリスクマネジメントの視点までを含めた、豊富な専門知識と実務経験を持つプロの社労士による、客観的な眼を通しての労務監査・診断が必要なのです。吉野コンサルティングオフィスでは、下記項目について労務監査を実施し、より効果的な企業経営に資することを目指しています。貴社でも"会社の健康診断"として、当事務所の労務監査を受けてみてはいかがでしょうか。リストアップされたポイントを参考に、不安に思われる事項がありましたらいつでもご相談ください。懲戒条項(適法性)山梨県内のお客様で詳しい説明をご希望の場合には無料でお伺いいたします。顧問契約(月20,000円~/税別)をお勧めさせていただいております。他に例のない+αの労務顧問サービスをご提供しています。他、ネットde給与計算、ファイナンシャルプランナー業務へのお問い合わせもお気軽にお寄せください。