ビル新聞2019年4月8日号掲載のプロローグ。教室に入ると、制服を着た二十名以上の若い男女が割れるような大きな声と最敬礼で迎えてくれた。約二年ほど前にはじめて訪れたカンボジア送出機関が運営する日本語学校での一コマだ。ベトナム、インドネシア、ミャンマー、フィリピンなど、どの国の日本語学校へ行っても判で押したように執り行われるこの儀式に最初は戸惑ったものだが、今はではすっかり慣れてきた。当時、Webマーケティング会社の代表を16年務めていた私は、オフショア開発のパートナー探しのために、灼熱の東南アジアを一人訪れていた。日本国内で高騰するエンジニア人件費や人材不足は、わが社にとって死活問題であり、新しい仕組みづくりにとにかく必死だった。強い結び付きがはじまったのだった。そこからこのテーマにどっぷり浸かることになり、年間150日を東南アジア各国で過ごすことになるとはまったく想像していなかった。自社の人材問題を入り口に、国全体の人材問題への取り組みに辿り着いてしまったというわけだ。自他ともに認める「海外アレルギー」の私が、毎月東南アジアへ足繁く通い、外国人に囲まれる日々を送るようになるとは・・・。企業や団体が、業務を通じて日本の技術や知識を伝え、開発途上国の経済発展を担う人材育成を目的としたものである。発展途上国の人たちを期間限定で受け入れ、「技能実習」を通じて技能移転を図るために1993年に国が始めたものだ。80職種144作業で雇用することができる。その表向きの趣旨とは裏腹に、実際には日本の深刻な労働力不足を緩和するカンフル剤として機能してきたのである。深刻な人手不足と認められた14の特定産業分野に、今後5年間で約34万5千人を上限とする外国人材受入れが行われるものであり、人手不足にあえぐ各業界において大きな期待が寄せれている。その一方で、外国人を雇用するという未体験ゾーンへの突入は、未だどの業界においてもハードルが高く、二の足を踏む経営者も多い。関する現地ならではのリアルな情報をお伝えしていく。(※このコラムは、ビル新聞2019年4月8日号掲載「リアルタイム外国人技能実習24時」Vol.1を加筆転載したものです。株式会社ジェイティップスを設立。約20年間多数の大手企業Webマーケティングに関与し、グロースハックさせる。昨今は、外国人技能実習の無料相談ポータルサイト「外国人技能実習360°」運営責任者として、海外送出機関のリサーチと受入企業の相談にあたっている。年間20回以上海外出張し、約150日間を東南アジア各国で活動する。ご検討中で送出機関の紹介をご希望の企業様!外国人技能実習生の受入れについてお気軽にご相談・お問い合わせください。