COMMENTSご存知の通り、佐々木君が地方大会の決勝で登板しなかったことが大きな話題になっています。注目なのは、佐々木君自身は投げたかったのに、監督が将来を考えて投げさせなかった点。多くの批判もありますが、特にインテリ層は総じて監督の判断を賛美しています。対して、「チームのみんなのために」とか「時には無理をすることも必要」的な意見は、時代錯誤のレッテルを貼られます。この一連の流れを見て、社会のパラダイムシフトを見ました。1個人が組織のために犠牲になることは許されない、組織は個人を尊重しなければいけない2じゃあそのために組織が犠牲になってもいいのか?という問題はあるけど、それを理由に個人に犠牲を強いてはいけない3個人が組織のことを考えて犠牲になろうとしても、それを止めるぐらいなのが理想のリーダーだスポーツ界だけの話ではなく、一般社会としてもどんどんこういった雰囲気になってきているように感じます。この是非は一旦置いておくとして、今後係長のような身近なリーダーはマジでヤバそう。割を食うのは係長だと思います。係のために、個々の係員に過度の負担を強いることは許されません。言って、係の成果をないがしろにすることも許されません。その2つを両立させようと思えば、自分が負担を被るしかなくなります。12によって、以上のような問題が起こることは以前からあったのかもしれません。今後のリーダー像として、3まで要求水準が上がってくるのではないでしょうか。今までは登板過多の問題はありつつも、実際に超重要場面で登板回避させた事例は記憶にありません。今回、監督はある意味佐々木君の意向に反してまでも、自ら決断を下し、結果的に大きな賛辞を受けています。成功事例ができたことで、パンドラの箱を開けてしまったような気がします。本人がやると言っているからでは済まされない、リーダーは見極めてストップをかけるところまで期待される。そんな時代が、すぐそこまで来ているのかもしれません。個人が尊重される社会の実現は、組織運営をより難しくさせます。係長にここまで求めるのは酷にも思えます。ストップをかけずに問題が起きた場合「言いづらい雰囲気だったから、我慢してしまった」と係員に言われ、係長が悪くなってしまうかもしれません。個の時代は、本当に人を幸せにするのでしょうか?高みの見物といきたいと思います。勝つか負けるかまでは分かりませんが、絶対的エースが投げれば勝つ可能性は格段に上がったと思います。|アクセル出世することが本当に割に合わなくなってますよね。係長だけでなくその上もキツイ。結局、大企業も中小も皆が手を抜いて、バリバリやってる外資が生き残りそうな気が。様んなわけないじゃないですか。最速の人は僕が辞める時(11年目)で係長になる人がいるみたいですね。給料は変わらないのに、求められることばかり増える。割りに合わないですね。|コミュ障パワハラや欝が無くならないのは、こういった異常な考え方があるからなのです。下の人間に無理なことをさせるから色々問題がおこるのですよ。様コンプレックスはあります、ストレスはほとんどありません。高校野球でこんな考察に行きつくとはキムさんやっぱ頭いいですね。様そこまで気遣ってやらないといけなくなる上司が不憫に思ったんですよ。節約と資産運用に励み、2018年3月セミリタイア達成。10年間住んだ福岡から札幌へ移住し、セミリタイアアドバイザーとして活動中。個別の家計相談を行っています。下記で詳細確認の上、メールでお申込みください。