人間関係はとても重要です。新しい職場で不安なこと第一位!人間関係を上手くする方法を紹介します。仕事を辞めたいほどのストレス...そんなとき試してみたい状況改善のための30の工夫こちらも合わせてご覧ください。「実際に転職した人」は増えていますよね。新しい職場をどう乗り切るか悩む人も増えているということ。終身雇用が基本でした。勤続年数に応じて右肩上がりの給料です。社員の平均勤続年数が長くなると、その分人件費が増える仕組みです。多くの企業は業績が横這い、もしくは下がっています。今、終身雇用は崩壊しつつあります。定年まで安定した収入を約束してくれる企業が少なくなりました。「適材適所でより良い人材を確保したい!」と言う企業。言葉が悪いですが言い換えれば”使い捨て”です。自分の身は自分で守らなくてはいけません。2.職場での人間関係が重要!皆さん、今の仕事が嫌になったことありますよね?「仕事に興味が持てない。「サービス残業が多い。職場の人間関係の悪さを訴える人が群を抜いて多いと思います。仕事を辞める理由のTOP1は「人間関係」です。誰かと関わらずにはいられません。1人で仕事を覚えることはできません。後輩の教育、指導の役目が回ってきます。管理するリーダーに抜擢されるかもしれません。昇進・昇給はあり得ません。悪化する恐れのあるものです。常に気を遣い、面倒なことも多い人との関わりですが悪いことだけではありません。人は、人と関わることで成長します。教えを乞いたり、相談したりして自分一人では知り得なかった事を学びます。自分の仕事を後輩に教えることによって、より理解を深められます。新たな発見があったりします。人は「自分が役に立っている」ということを、実感したい生き物。一緒に切磋琢磨しながら業務を遂行する同僚。自分を慕ってくれる後輩。自分を必要としてくれる上司。彼等に救われたことはありませんか?生きる為、生活の為の仕事ですが、それだけでは仕事に対するモチベーションは保てません。昇進、昇給がなかなか得られない今のご時世。良い人間関係があなたの背中を押してくれるのではないでしょうか。心を満たしてくれるのは人です。職場の人間関係で悩む人は多いです。大体新しい職場に慣れるまでに3カ月~半年かかると言われています。仕事をこなすスピードは遅くなりますし、ミスも多くなります。当たり前のことですが、それを許さない職場もあります。仕事のミスで関係悪化。なんてことになったら...人間関係の修復と構築には時間がかかりますから新しい職場に一刻も早く慣れる為にも丈夫な信頼で成り立つ人間関係を築いていきましょう。ここでは人間関係を上手くする方法を25選紹介しようと思います。新しい職場への期待よりも不安や恐怖を感じている人の方が多いと思います。何事も初めが大事!ここでは、入社初日をうまく切り抜けるためにやっておいた方が良いことを紹介します。抜かりなく物を揃えておきましょうまず会社から指示されている物は揃えておきましょう。入社の手続きで必要な書類の提出を指示されていると思います。手帳、メモ帳、筆記用具も忘れずに!前日に服装を決めておきましょう入社日当日に着ていく服も決めておきましょう。スーツの必需品ストッキングも伝染していないか確認しましょう!ストッキングは伝染しやすいもの。1つ替えのストッキングを持っていくようにした方が良いでしょう。通勤経路を調べておきましょう当日バタバタしないように通勤経路も調べておきましょう。出勤時間に会社へ行ってみた方が良いです。路線検索で調べた時間通りに出社できないことがあります。初日の流れをイメージしましょう。大まかな仕事内容の確認で終わります。自己紹介の内容を決めておけば心に余裕ができます。事前に勉強しておきましょう。これだけやれば、あとは早く寝るだけです!睡眠不足では、思考を鈍らせ新しい環境へ順応できません。思い切って飛び込んでしまえば意外と平気なもの。自己紹介で伝えなくてはいけないことは次の通りです。・前職で何をしていたか・新しい仕事への意気込みです。可能であれば趣味や出身地の話などを含めると良いでしょう。これまでは△△業界で□□の仕事をしておりましたが、この度ご縁があって皆様と一緒に働かせていただくことになりました。今南アルプスの山を攻めています。1日でも早くお役に立てるよう精一杯頑張りますので、ご指導・ご鞭撻のほど、よろしくお願いいたします。適切な服装・身だしなみ服装・身だしなみはあなたの第一印象に大きく関わります。私服OKの会社であっても初日はビジネスシーンに合わせた服装を選んでおいた方が無難です。受付や更衣室で見られるので、ビジネスにそぐわない個性的な服装等は避けましょう。服装は職場により暗黙のルールがあります。初日に周りの社員の服装をチェックし、2日目から合わせていきましょう。人は自分と同じような雰囲気の人に心を許すもの。見た目だけでも新しい職場に溶け込ませましょう!そして一番大切なのは「清潔感」です。学生の頃の「おしゃれ」とは異なります。香水や柔軟剤等のキツい匂いを嫌う人がいます。適切な服装を選べているかを見られます。自分の好きな服装は休日に着ましょう!早めの出社で心に余裕を!なるべく早めに家を出て時間に余裕を持って出社しましょう。遅刻してしまうかもしれません。「遅刻するかもしれない」という焦りが、あなたから心の余裕を奪います。広い視野で物事が見れなくなってしまいます。イライラしたり、めんどうな事がさらにめんどくさくなったり。焦った気持ちから確認作業を怠り、ミスに繋がるかもしれません。人の話をじっくり聞く心の余裕も無くなります。今日一日やることを整理できます。早い段階で、自分の中のスイッチを仕事モードに切り替えることができます。仕事の成功に繋がります。同時期に入社した社員がいたら大切にしましょう。自分の方が評価されたいというライバル意識から、たまに辛く当たってしまう人がいます。これは非常にもったいないことです。同時期に入社ということは、これから自分と同じ環境下で仕事を覚え、スタートを切る者です。ついて自分達が感じたことを共有しましょう。自分一人では知り得なかった事を同期から知り、視野を広げられます。配属先が違ったとしても色々な面で共感できることがあるはずです。信頼の置ける仲間となるでしょう。「同期がいたから、辛くても、この仕事を続けられた」そんな声をよく聞きます。入社初日に自分から連絡先の交換を切り出してみましょう!「今後何かあった時のために連絡先を交換させていただいてもよろしいですか?」そう言えば、大体の人は嫌がらずに交換してくれます。職場の人を知る事です。面倒を見てくれる存在となります。何かあった時は、すぐ、その席に向かえるようにしておきましょう。人は自分を知ってくれる人に心を開くもの。周りの社員に興味を持つことも大切です。大体入社後1カ月以内に歓迎会が開かれる会社が多いはず。お酒の席では、あなたから上司にお酒をついで挨拶しに行くのが基本です。その際上司が誰かわからないと問題です。他の社員とも込み入った話をするでしょう。「△△部署の□□さん、怒ると怖いよ~」というように社員の話で盛り上がるかもしれません。話についていけるようになります。「早く他の社員と打ち解けたいが、どうしたら良いのかわかならい。「話しかけても、大体仕事の話で終わり、なかなか会話が続けられない。自分と共通の趣味は無いか探してみましょう!人は自分と似た人に心を許す傾向があります。何かスポーツをされているのかも。旅行に行かれたのかも。「そのストラップかわいいですね!どこか行かれたのですか?」と聞いてみましょう。各部屋の配置については最初にまとめて頭に入れておきましょう。「2Fの奥がコピー室ですよね!」と、確認する程度になっていればスマートに仕事が進みますよね。普段出来ない濃い話を聞けるかもしれません。付き合いの悪さで自分の評価が下がるかもしれない。参加する人は少なくないはずです。大体仕事でも良く思われていません。それなのに誰とも関わろうとしなければ心配になります。上司によると思います。飲み会に参加しなくても良いでしょう。断ってばかりではいられません。飲み会では、普段聞けない濃い話が飛び交います。強い人脈となることがあります。トラブルがあって気まづかった社員ともお酒を交わすことで不思議と話せることもあります。飲み会は必ずしも悪いことだけではありません。人間関係を良くするための重要な仕事の1つだとも言えます。素直にそのことを伝えましょう。角が立たないでしょう。しても飲み会に出られない時は断り方に注意しましょう。相手は拒否されてしまったと思うかもしれません。お誘いいただいたのですから、そのことについて感謝や謝罪の気持ちを伝えましょう。本当の参加できない理由を伝える必要はありません。「参加したいのですが、できない」と、いった感じで断りましょう。参加できそうにないです。誘ってください!」と伝えてみましょう。今後につながるきっかけも多いかもしれません。参加してみましょう!大人女性が気をつけるべき職場の人と行く忘年会のマナー!こちらも合わせてご覧ください。年下の上司や先輩社員が職場にいることがあります。「年下の社員に教えを乞うのはなんだか気まずい。「年下の上司が明らかに自分に気を遣っている。悩む人は多いと思います。自分の方が年上であっても上司や先輩社員には敬語を使いましょう!タメ口や呼び捨てはNGです!生意気だと嫌われてしまいます。中には「敬語は使わなくて良いですよ」と言ってくれる先輩社員がいます。それでも少し言葉を緩めるぐらいで基本は敬語にした方が良いでしょう。年下なのに自分は上司だからと偉そうに接してくる人がいます。軽く受け流してしまいましょう。仕事で見返してやればいいのです!大抵は、年下上司にとっても年上の部下は扱いづらいもの。どこかぎこちなかったり距離を置かれてしまうこともあります。いう時は自分から積極的に話しかけてみましょう!ちょっとした挨拶や会話でも、その積み重ねで話しやすい雰囲気を与えられます。職場では苦手な人とも接しなくてはいけません。嫌いになるとその人の悪いところばかりに目が行き、どんどん嫌な気持ちになります。こんな時は、自然に振舞うことを意識して行いましょう。「丁寧な会話を心掛ける。「相手の話を良く聞き、なるべく合わせる。「この人はこういう人なんだ」と割り切り、それ以上考えない。苦手な人のマイナスパワーを全て受け止める必要はないのです。心の持ちようで今の状況を変えられます。「自分の仕事を故意で邪魔されている」など明らかに業務に支障をきたす問題はなんとかしないといけません。嫌がらせの証拠を残しましょう。悪口などはボイスレコーダーに記録しても良いです。本人に直接訴えるのも手です。反撃されない大人しい人を見つけて嫌がらせをすることが多いです。「私は反撃する人だよ!」と分からせてやりましょう!少しは強さを見せないとなめられてしまう嫌な世の中です。改善するのは上司の仕事。嫌がらせを注意してもらうのが基本です。相談して良い方向に変わるかは、その上司によります。合理主義の上司だと嫌がらせをしている人の成績が良ければ、その人を援護するかもしれません。異動や、最終手段として退職も少し考慮しておいた方が良いでしょう。不本意かもしれませんが、その場から逃げることも立派な対処法の一つです。「上司に相談するのは、ためらいがある」そんな人は、心を許せそうな同僚に相談しましょう!自分が苦手だと思う社員は大体皆からも良く思われていません。嫌がらせをする人にとっても脅威です。変なことはできなくなるでしょう。社外の専門家に相談すると良いでしょう!公共機関で嫌がらせの相談を受け付けているところがあります。ネットで調べてみましょう!いろいろな事例を扱っているのでためになるアドバイスをもらえると思います。扱いずらい人となります。「媚びてる?」と勘違いされることも。自分を卑下する必要はありません。「私なんて〇〇ですから・・」と謙遜のつもりで言っていたとしても、あなたを採用した人事の立場が無くなります。丁寧すぎる対応は壁を作ってしまい、より良い人間関係が築けなくなります。徐々に自分の出来る範囲を広げていくのが仕事でした。周りも、すぐに一人前の仕事を求めたりはしません。中途採用だと違います。大体が即戦力として採用されています。社会人としての最低限のマナーは心得ていて当たり前。誰でもできる仕事で力を求められます。面接時に話したことを思い出して整理しておきましょう!採用担当者はあなたの上司に採用の理由を話しているはずです。自分を大きく語ってしまったという人もきっといるでしょう。スキルや経験は採用のきっかけの1つに過ぎません。会社にフィットできるかどうかを見ています。仕事がいくらできても自己中心的過ぎる人とは一緒に働きたくないもの。分からないことはきちんと確認する。何かあった時は報告する。自分が出来る事は率先して行う。スキルや経験よりも社会人としての基本的マナーを守っているかどうかの方が重要だったりします。下っ端の立場に甘えることはできません。信頼関係を築きます!新しい仕事は内容だけでなく目標、スケジュールも把握しよう!入社して間もない時期は任される仕事も少ない時期。誰でもできる小間切れの仕事をお願いされることも多くあります。与えられた仕事をただ行うだけでは、成長しません。仕事の全体を考えながらしっかりとこなしましょう。