2017年10月29日このページではライフネット生命の就業不能保険「働く人への保険2」について保険料ややおすすめポイント、デメリットなどについて解説していきます。ここ数年、病気やケガで働けなくなったときの就業不能保険が注目を集め始めていますが、もともとはライフネット生命が2010年頃に、当時日本ではまだ馴染みの薄かった就業不能保険を生命保険業界にて個人向けに提供を開始したのが始まります。就業不能保険というジャンルにおいてライフネット生命は生命保険業界のパイオニアともいえます。「働く人への保険2」は旧商品「働く人への保険」からのリニューアルになりますが、その新旧商品の違いを含め、他の保険会社の就業不能保険との比較も交えて解説しています。※2017年10月時点の情報です。「働く人への保険2」の評価とまとめ「働く人への保険2」の主な特徴まず最初に「働く人への保険2」の主な特徴をまとめています。関してもネットでの申し込みが可能となります。就業不能保険は主に働けない=給料所得がある人を対象にしているイメージがありますが、「働く人への保険2」は主婦でも給付金月額10万円を上限に加入が可能です。就業不能状態ではなく、保険契約期間中に高度障害状態に該当した場合には給付金(一回限り)と以後の払込が免除される手厚いサポートが用意されています。就業不能保険の質問によくある、うつ病などの精神疾患は他社同様に給付金の支払対象外となります。いずれにせよ、就業不能保険のパイオニアだけあり、非常に研究されている保険商品であり就業不能保険を検討している方には「働く人への保険2」はおすすめできる商品です。引き続き以下で詳細なおすすめやデメリット等をまとめていますので気になる方は是非読み進めてください。「働く人への保険2」は2種類の就業不能給付金の受け取り方が用意されています。支払開始以降定額で続くタイプになり、これは自営業などの国民健康保険の方には用意されていない傷病手当金をカバーするようなプランになります。50%に半減されるプランです。サラリーマン等、被用者保険の場合は就業不能4日目から最長1年半の間は傷病手当金を受け取ることが可能なのでこれをあらかじめ考慮した合理的なプランを設計する事が可能です。標準タイプに比べれば保険料も安くなります。サポート保険」が「働く人への保険2」のハーフタイプ(B型)と同じ理屈になります。サポート保険」のおすすめやデメリット(支払条件)このページではアフラックの就業不能保険である「給与サポート保険」の詳細としておすすめポイントやデメリット(給付金の支払条件)などをまとめています。「働く人への保険2」での、病気やケガで働けない「就業不能状態」は主に以下の2つのいずれかを指定しています。ポイント入院に関しては日本国内の医療機関に治療を目的とした入院。在宅療養に関しては医師の指示の元で実施されている状態を指します。患者本人の自己判断による在宅療養は支払条件には該当しないので注意が必要です。以下のケースも在宅療養に見なされませんので注意が必要です。旧商品(働く人への保険)との違い旧商品との大きな違いでいうとそれまでは就業不能時の支払上限が1億円だったのに対して、新商品は就業不能状態が継続する限り、保険期間満了まで給付金が払われるという意味でより手厚い保障になっています。高度障害状態に該当した場合では給付金と以後の払込が免除されるという点も強化ポイントになります。「働く人への保険2」のおすすめポイントやデメリットここからは「働く人への保険2」のおすすめとデメリットについて解説していきます。おすすめポイントなお、おすすめポイントに関して現状では就業不能保険がそこまで販売されているわけではない為、結果としてアフラックの「給与サポート保険」との主な比較となります。上限10万円として申し込みが可能です。パートやアルバイトでも、安定した勤労所得があれば年収100万円以上から申し込みが可能となります。加入上限は年収によって制限されており、具体的には以下になります。設定する事が可能です。額面年収の7%(月額20万円限度)例えば、年収500万円超の自営業者の場合「働く人への保険2」では10万円~30万円の給付金月額が設定可能。「給与サポート保険」では額面年収の7%までですが上限は20万円まで設定可能。言うように結果的に「働く人への保険2」の方が加入できる給付金月額の条件が広い為、より自由なプラン設計が可能になります。半減されるハーフタイプに分かれます。このハーフタイプはアフラックの「給与サポート保険」と類似する為、給与サポート保険を含めた3パターンにて以下の条件で保険料比較を実施しています。結果としてハーフタイプに限らず、標準タイプでも全年齢にて「給与サポート保険」を「働く人への保険2」が保険料で下回っています。「働く人への保険2」はより割安な就労不能保険という事ができます。保障に組み込まれている為、完全比較ではない事をあらかじめご了承ください。デメリット続きデメリット部分ですが、「働く人への保険2」に限った話ではありませんがうつ病などの精神疾患における就業不能は支払条件に該当しません。これはその他の就業不能保険でも同様に精神疾患以外の病気やケガによる就業不能状態が支払条件になります。加入に健康診断は必要?診断書や受けていない場合など「働く人への保険2」の評価とまとめ「働く人への保険2」はインターネット申込で手軽に申込が可能でありながらも、給付金の受け取りを2パターンから選択できるなど自由度が高いです。加えて保険料も他社に比べて明確に割安である事からも、就業不能保険としておすすめです。実際の加入する際には就業不能時を想定した傷病手当金や障害年金など社会保障を考慮する事でより正確なプラン設計が可能になるかと思います。これらのプランニング関してご自身だけでは判断できない場合にはプロのファイナンシャルプランナーや保険ショップにて無料相談サービスを活用する事がよりおすすめです。就業不能保険の必要算出額などを事前に参考にしつつ、無料相談もご検討ください。当サイトでは就業不能保険のおすすめをランキング形式にて紹介しています。就業不能保険は主に特定の病気のみを支払条件とするタイプとそれ以外のタイプに分類できます。平均保険料等も含めたランキングなので良ければこちらもご確認ください。...保険相談サポート(左)保険相談サポート(右)保険相談二アエル電話有り(9時~19時表示)【必見】保険選びは比較検討できる無料相談がおすすめです!保険ショップ検索・予約サイト「保険相談二アエル」ならほけんの相談窓口や全国の保険ショップまで気軽に検索・予約が可能です。訪問型の無料相談サービスも活用できますベテランFPのみが対応する「保険見直しラボ」は自宅や勤務先近くなどご希望の場所・時間帯で保険相談が可能です。くあなたにやさしい保険」の特徴を解説していきます。...チューリッヒ生命の就業不能保険「くらすプラス」の特徴や評価についてこのページではチューリッヒ生命の就業不能保険「くらすプラス」について解説していきます。ある「リビングエール」について解説していきます。)の評判や保険料を解説PCサイドバー上部スマホサイドバー上部レスポンシブサイト内検索お問い合わせ保険相談サポート保険相談サポートは元保険外交員でFP資格を保有する管理人が管理、運営しています。1000件以上の相談経験を含め客観的なデータを元に保険の知識から個別商品解説をすることで保険選びや保険相談をサポートする事を目的にしています。