やる気がない?BLOGやる気がない?「やる気のない人にどう対処したらいいですか?」リーダー向けの研修で、よく出る質問です。・人間関係がうまくいかない他の理由も考えられます。理由がわかれば、そこからやる気を引き出す方法がみえてきます。答えはもっている人にきくのが一番。遠慮しないで訊いてみてはいかがでしょう。訊くときには、1率直に訊く2感情的にならない3期待を伝えるどう関わるかは、それから。言い訳、言い逃れ、ふてくされ、あきらめ、を口にしたなら・・・・・どうしましょう?組織の一員として、求められる期待に応えようとする気がないとわかれば、そこはしっかりと叱っていいと思います。良いところは、ちゃんとほめる。良くないところは、ちゃんと伝える。言わなくてもわかるだろう、とは思わないことですね。自分が常識と思っていても、相手の常識とは限らない。コーチングは気づきを促すスキルではありますが、ときに、率直に伝える方が相手の成長に効果的です。・責めない・非難しない・人間性を傷つけない・人ではなく事に焦点をあてる「あなたはどうしようもない人だ」このYOUメッセージ(「あなた」を主語にした言い方)はNG。人間的に否定された気持ちになって、前向きになれません。「その行為は、こういう理由で認められない」と、物や事、具体的な行動を主語にしましょう。1求めることを明確に伝える2どう行動を変えるか、本人に考えて実行するように促す見ないふりや放置は、相手のためにも組織のためにもならないし、リーダーとして人を育てる役割を放棄していることになります。「相手の能力と可能性を信じて関わる」この軸をしっかりもって、相手の成長を願って対応すれば、ほめるも叱るも、一足飛びに変化するとはいきませんが、じわじわと効果が出るはずです。1度でわからなければ、2度。2度でわからなければ、もう1回。理解も成長も人それぞれ速さが違います。成長がみえたら、そこでほめる。時間はかかっても後戻りはしない、確かな成長をとげていきます。した感想・気づきをコメントでお寄せください。形が決まって同じことの繰り返しになると、つまらなさを感じます。仕事だと、責任を全うするよう努めますが、しだいに飽きてきて、他のことをやりたくなる(^_^;)かと思えば、地道に同じことを続けて、確実に処理をすることにやりがいを感じる人もいますね。やる気の源、やる気を出せる状況はみな違う。そもそも、やる気をもっていない人はいないと思います。ひとり一人の個性を活かせば、きっとパワフルなチームになります!いよいよ明日!日本コーチ協会広島チャプター3周年記念イベント、開催です♪http://www.jca-hiroshima.com/index.html講師は、東京で活躍している加藤典子コーチ。人間関係の悩みを解消するヒントが見つかるかも。私も当日運営スタッフとしていますので、よかったらお越しくださいね!大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/★メルマガ登録はこちらから読者限定特典もあります。■アリーとサキの『コミュニケーションUPの2日間』アンソニー・ロビンズなど自己啓発のトップリーダーから学んだアリー(三上弘恵さん)と矢野紗基のコラボレーション。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。