介護事業所の経営者が無能な5つの理由」について記事を書きました。実は「儲け」だけを考えると「人員不足のままでいい」と内心思っている経営者もいるのではないでしょうか。介護現場で職員が過重労働となりどれだけ疲弊していようと「自分には関係なく」、同じ売り上げであれば「人件費が少ない方が儲けが多くなる」からです。介護事業所の倒産件数が増えているという統計もありますが、「人員不足で倒産」というものはあまりなく、原因の多くが「業績不振」によるものです。「売上(利用率や利用者数)さえ確保できればあとはどうにかなる」のが介護事業であり、人材確保が進まない原因のひとつになっているのではないでしょうか。「人員不足の方が儲けが多い」とは言っても、現場にしわ寄せをすることで利益を多く中間搾取していくことは明らかに不健全な経営方針です。長期的に見れば「倒産」や「運営不能」に王手が掛かるでしょう。人員を確保できない、確保しようとしない事業所は「浮いた儲け」を職員に還元すれば、今より断然マシな経営になるのではないでしょうか。普通に考えて、変わらぬ人数の利用者を少ない人員で介護を行っていれば、多くの人員で介護を行った時よりも利益が多くなるはずです。その「浮いた儲け」は内部保留しているか、法人を私物化している経営者であれば好き勝手に使っているのでしょうが、「職員に還元する」ことで、今よりも断然マシで健全な経営になります。理由1「職員のモチベーションが上がる」そもそも「浮いた儲け」は、職員が汗水垂らして過重労働を行ったことで得られた利益です。その利益を職員に正当に還元することで、間違いなく職員のモチベーションが上がります。モチベーションが上がることで、やる気がみなぎり良い仕事ができます。「また次回も還元してもらえるかもしれない」という気持ちになり、働く気力が湧いてきて離職率を下げる効果も期待できます。普段から「介護の仕事はお金じゃない」と言っている職員には還元しなくても良いのですから、効率良く分配できますね。臨時ボーナスのように利益を還元することで、今よりも職員の収入が上がり生活も潤ってきます。収入が増えれば貯金に回したり、趣味にお金を使ったりできるので職員の生活の質も向上します。ストレスも軽減され、ミスや介護事件も減るのではないでしょうか。「生活水準の低い職員が利用者のQOL(生活の質)を上げる支援をする」という矛盾からも解き放たれます。「浮いた儲けを職員に還元する事業所」という評判は瞬く間に周辺地域に広まることでしょう。入職希望者が殺到して、一気に人員不足も解消してしまうかもしれません。なったら「浮いた儲け」がなくなってしまうわけですが、それはそれで職員の負担も軽減しますし、「本来あるべき姿」なので良いのではないでしょうか。職員に評判が良い事業所は「世間や介護サービスを利用しようと考えている人」にとっても良い口コミになります。利用(入所)希望者も殺到すれば、継続して安定した売り上げを確保することができます。最後に今回は、人員不足の介護事業所は「浮いた儲け」を職員に還元すれば、今より断然マシになる理由について記事を書きました。「浮いた儲け」と言っても、職員の頭数で分配するので金額にしてみれば微々たるものになるかもしれません。人員不足のために介護現場では過重労働を強いられているのに、それに対する対価も感謝の気持ちもないことが問題なのです。お金が全てではないですが、お金を出すことで気持ちも伝わりますし、人員不足も解消できます。そもそも、そのお金は職員が汗水垂らして利用者を介護をしたことによって発生した利益です。職員を大切にしないから人員不足になっている己の無能さを真摯に受け止めて頂きたいと思います。最後まで読んで頂きありがとうございました!追伸:記事に書いて欲しい内容や情報がありましたら、お気軽にコメントやTwitterなどでお知らせ下さい。コメントは「ブログ運営者がチェックし承認した上で表示される設定」になっています。書き込み後、すぐには反映されませんが、その旨ご了承下さい。ブログランキングに参加しています。(短期集中講座)などの講座を「働きながら」「無料」で受講することができるのが「キャリアアップ応援制度」です。1LINEおすすめ記事5選1介護職員の「新人いじめ」の実態とその対処法どの業界にも、大なり小なり「新人いじめ」「新人いびり」が存在するかとは思いますが、介護業界は特にそういった「新人へのつらい仕打ち」が深刻化しています。介護現場で発生する事故(アクシデントやインシデント)の多くが「転倒や転落」です。以前、自分の職業を聞かれた時に「介護士です」と言いたくない理由について記事を書きました。介護業界で働く多くの人は「介護保険制度下の事業所」だと思います。介護現場での虐待や介護事件が続発しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。介護職員が愚痴をこぼしにくい閉塞的な環境だとストレスを溜め込みやすくなります。人員不足の介護事業所には共通する特徴があります。事業所や上司の方針が「自分たちを棚に上げた綺麗ごとばかり」ということです。介護の仕事は職員が定着しづらく出入りの激しい職業です。介護職員が職場に定着するように事業所側が「意識的に環境の改善や体制づくりをしていく」必要があります。退職希望者が後を絶たない介護事業所の話を沢山聞きます。入職希望者は全然いないのに、退職を希望する職員は山のように存在する介護事業所は経営者が無能であると言えます。介護職員として採用が決定し介護現場で働き始めることになると、まずは新人研修や雇い入れ研修及びOJT(現場業務を通して上司や先輩から指導を受ける教育訓練)が必要です。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。介護職員が利用者に対して虐待をしたり暴行をするなどの事件のニュースが後を絶ちません。その対策のひとつとして「介護施設に監視カメラを設置する」という方法があります。