ブログ厚生労働省ユースエール認定おはようございます。最近、何時に寝ても、5時ごろ目が覚めます。朝型タイプなので、良い感じです。体が夏仕様になってきているんでしょうか?べ、べ、べつに、年を取ったわけじゃないですよ!(笑)さて、今日は、お客様から問い合わせをいただいた「ユースエール認定制度」についてご紹介です。○「ユースエール認定制度」とは、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業(常時雇用する労働者が300人以下)を若者雇用促進法に基づき厚生労働大臣が認定するものです。「それを取るとどんな特典があるの?」というところだと思いますが、一番わかりやすい特典としては、キャリアアップ助成金での加算が受けられる点でしょうか。キャリアアップ助成金(有期⇒正社員化コース)の場合、認定企業が35歳未満の有期契約労働者などを正規雇用などへ転換する場合、1人当たり最大72万円のところ、12万円を加算し84万円が支給されます。労働局に確認したところ、認定されるまでに数か月(!!)かかるそうです。支給申請するまでに、ユースエール認定が完了していないと加算されませんので、要件に該当されている場合は早めの申請が必要です。(詳細は厚労省パンフレット参照)生産性要件とはちなみに、通常のキャリアアップ助成金は57万円ですが、上記の15万円加算されて72万円になるケースは「生産性要件」に該当した場合です。生産性要件に該当するためには、次を満たす必要があります。・その3年度前に比べて1%以上(6%未満)伸びていることに加え、金融機関から一定の「事業性評価」を得ていることです。先ほどの、ユースエール認定のような事前申請は必要ありません。(事業性評価を金融機関から受ける場合は除く)業績が向上している事業所様におかれましては、ぜひ取り組みましょう!(そうでないと、もったいないです)(詳細は、厚労省パンフレット参照)ご不明な点がございましたら、ご遠慮なくお問い合わせください。ご参考になれば幸いです。technology.。