ハウツーは基本的なことは書いてありますが、現実には社会へ出たら生身の個性ある人間にしか囲まれません。本に書いてあるような理想的な平均的なお人形のような同僚ではありません。基本的に時期の早い遅いはあっても『何故ここにいるの?』と思われるのが現実です。カミングアウトしてもしなくても、これは発生します。そこを言語的、非言語的に様々な調節をし続けて日々謝り倒し、辞めないで出勤し続けるのが就労です。ジャイアン傾向ではなく、ジャイアン型の読者の方によっては、私の言葉こそ宇宙語に見えることでしょうと思いますが。生身の人間も日々仕事を気持ちよく、楽に、納得して要領良く済ませるために、共通の情報を共有して連帯意識を持ちます。それを妨げる異分子は排除したい欲求が当然芽生えます。自分がその連帯意識にきちんと入れなくても、その排除欲求をいかにエスカレートさせないかと、それを同僚同士の共有意識に持っていかないようにいかに努力するかが私が神経を壊さないかの鍵です。私は、出来はしませんが同僚の思考すらスキャンする責任、永遠に果たせない責任があるのかもしれないとすら思える時があります。この手間をカットすれば注意力の大部分を仕事に使えるのです。その選択責任も私、強いて言うなら私の管理責任がある上司と私にあると考えています。今のところはまだ、世論、一般論が決めてくれていないからです。ごめんなさい、続けます。『苦手分野を皆に公表したら?』という方法論もあるようですが、作業効率に囚われず、感情的反応も入れて計算すると、私はおいそれと従えません。それでジェンガが崩れても責任は私が負うのです。それらもまとめた資料が欲しい、一般市民の憎しみに見事対応した成功者の事例が欲しいのですがね・・・。選択責任を負わないと、職場でKYな楽屋裏を出す事態になり不利益を負います。気持の理解を求めるどころか、社会保障、病休の保証、経済力の保証、世間体の確保、好奇心による疑問と職務責任の追及を「辞めれば?」等感情的に、無制限に全員人数分受け付け続ける責任が発生するのが落ちでしょう。相談にもならず問題の解決には繋がらないと・・・今の所は思い込んでいます。他の成功事例を私は知らないからです。個々のジャイアン傾向の人も、AS傾向の人も、こんなのまでがいいか良くないかは分かりませんが、日々の勤務に使えるだけのオリジナルの主義主張を作って覚悟できるかが自立後に挫折を先延ばしに出来る方法なのではと思うのですが。・・・ああ、書き切れませんね。ない、主義信条ですね・・・。引用このまま、当面楽な道を歩いたら、また不調がきて、今度こそ血圧低下による多臓器不全で死ぬなと感じました。死にたくないのでしんどい方の選択をしました。その上、朝、教会のミサに行き始めました。教会には申し訳ないですが、早起きの為が動機の半分です。