切実な質問をいただきました。ありますよね、こういう悩み。本人が「問題」だととらえるかどうかはわからないですね。他の人にはたいして価値がないことってあります。自分の常識が世の中の人みんなの常識ではないから。個人の物差しでOKであっても、組織では許されません。・自分が担っている役割と求められている結果これらが徹底して共通認識されていること。「問題」とまでいかなくても、「課題」にはなります。その深刻度合いで、「問題」にもなるんでしょうか。相手の行動や態度、発言に対して、事実を伝えます。目標に対する必要な行動を考えさせることを狙ったスキルです。目指すところがあってこそ、やる気が起こるし行動の質も上がります。批判や批評にしないこと。伝えるか、その伝え方は・・・・・長くなるので、また次回。した感想・気づきをコメントでお寄せください。日常的にフィードバックをくれる人がいません。仕事の質を上げるためにセミナーやメルマガでアンケートをお願いしています。自分が目指すところに対して、どこにいるのかがわからないと、どんな道を歩いていいのかも迷います。自分の背中は自分で見れない、といいますね。そのとおりだと思います。コーチにもコーチが必要。プロのコーチはたいてい自分にコーチをつけています。さまざまなコーチたちです。自分とは明らかに個性が違うコーチからフィードバックを受けてきたからこそ、いろんな気づきや軌道修正、自分を超えた目標を持つことができました。来月からまた新しいコーチにお願いしています♪どんな揺さぶりと展開が起こるのか、楽しみです。大事なのは「行動する」こと。一つの行動が次のステージへの扉につながります(^^)どうぞ良い一日を(^^)/★メルマガ登録はこちらから読者限定特典もあります。■アリーとサキの経験ゼロからスタートする【セミナー講師養成講座!】まったく経験ゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座です。伝えたい情熱があれば、素晴らしい講師になれますよ。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。