宣言の内容1:ワーク・ライフ・バランス推進のため、毎週水曜日を「ノー残業デー」とします。2:3歳に満たない子を養育する職員(嘱託職員含む)に対し、短時間勤務を認めます。3:未就学児童や要介護状態の家族をもつ職員(嘱託職員含む)に対し、時間外勤務や深夜勤務の制限を認めます。4:育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい職場づくりをすすめます。5:子どもの体調不良や家族の看護などの場合でも、安心して休暇を取得できるよう職場環境を整え、働きやすく、子育てしやすい職場を目指します。「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく行動計画に取り組むとともに、学校や地域の行事への積極的な参加を応援し、すべての職員が働きやすい職場環境を目指しています。