「在学中に新卒として就職活動した人」と、「就職せずに学校を卒業してフリーターや職歴なしとして働いてない人」では内定率が30%以上違ってくるのです。有効求人倍率が1.0以上の現代でも「フリーター」や「職歴がない」というだけで就職に不利になることがわかります。「フリーター」や「職歴がない」人に対して企業側はどんなイメージをもっているのでしょうか?これは企業の採用担当者の本音です。・新卒の時にすぐ就職しなかっのは仕事に対する意欲が、モチベーションが低いからではないか。・社会から離れていた分の遅れを取り戻せるのか、年齢の高い人は限られた時間で期待するレベルまで成長できるのか。このように企業の採用担当者は「フリーター」や「職歴がない」人に対してネガティブなイメージをもっているのは事実です。上がっている現代でも既卒採用の実態はよくないのです。既卒で「フリーター」や「職歴がない」若手が正社員で就職するにはJAICのような就職支援が必要になってきている時代なのです。<<JAIC(ジェイク)の強みについてコンサル山田ということでJAICへ訪問して実施のところを聞いてきたんだ。実際にJAIC(ジェイック)の担当者に話を伺ってきました。その結果この3つがJAICの強みとして挙げられます。多くの企業との面接できる入社後の活躍支援研修この3つについてご説明します。7日間にわたる就職対策講座JAIC(ジェイック)では「フリーター」や「職歴がない」若手にたいして実際の面接の前に7日間の就職対策研修を行っています。内容としては「社会としての基礎能力」と「就職活動スキル」ですたとえば「社会人としての考え方」や「ビジネスマナー」、「履歴書の書き方」「面接ロールプレイング」「自己分析」などです。サル山田まあ難しそうに書いたが就職活動には必須のことだ。これらを7日間にわかって無料で受講できます。社会人として職歴ない人はコレ受けるだけもスキルアップになりますし、他での面接時でも役に経ちますね。書類選考無しで多くの企業との面接できる「フリーター」や「職歴がない」若手が正社員の面接を受ける時に苦労するが「書類選考」が通らない、という点です。「既卒採用の実態」でもご紹介したとおり、既卒者に内定を出した企業はわずか14.2%です。「既卒者は受け入れていない」企業は、そもそも書類選考自体ができないのでわかりますが、「既卒者を受け付けているが内定は出してない」企業の51.8%は「募集」しているが書類選考おくっても通らない、ということです。この51%の企業のために労力をかけずにすむのがJAICです。「フリーター」や「職歴がない」若手でもしっかりとJAICの研修を受けた人なら「書類選考無し」で面接をしてくれる会社と一度に20社以上と話すことが可能です。そこで実際に企業の担当者と話、お互い興味があれば次の個別面談に進む、という形式なのでより採用に近づけることができきます。実際にどの業界の会社が多いのかを聞いたら幅広くいろんな業界の企業が面談にきているようだ。いろんな業界の20社以上の企業が面談に参加するので、その中から自分が興味をもてる業界の会社としっかり話すことで希望の業界への就職チャンスに繋がります。実際に働いたことないと、その業界ではどんな仕事をしているか、ってわかりませんから。実際に働いている企業の担当者の生の声を聞くことは大事ですよ。秘書ひとみ入社後の活躍支援研修JAICでは入社が決まってからもフォローをしています。入社直前、入社1ヶ月後、入社3ヶ月後、入社6ヶ月後にも無料の研修を行い、入社前の不安点や入社後の悩みや問題にたいして相談に乗ってくれます。会社に入るとやりがいもあるがその分悩みも出たりする。それをサポートしてくれるのは心強いな。ココがポイントJAIC(ジェイック)ではこの入社後サポートの取り組みにより、人材領域で優れた新たしい取り組みを行っている企業に対して送られる日本HRチャンレジ大賞を2016年に受賞しています。サル山田この3つがJAICの強みだ。これほどまでにやっている会社は私が知る限り無い。実際に訪問して担当者に聞いた話でもう一つJAICならでは強みがありました。離職率の高い業界の企業は紹介しない「フリーター」や「職歴がない」若手が就職する際に気をつけないとイケないのが、離職率の高い業界へ就職してしまうことです。内定が出ないからといって焦って離職率が高い業界(ブラック業界)へ就職してしまい、結局短期間で退職、なんてことが一番のリスクです。退職ならいいですが体壊したりするが一番よくありません。その点JAICに聞いてみました。就職率80%と言ってますが実際は就職しやすい業界が多いんじゃないですか?例えば悪徳投資不動産とか激務の飲食店とか。JAIC担当者いえ、当社では離職率が高い業界はご紹介していないのです。先程の投資用不動産や飲食店、保険営業などです。サル山田じゃあ...紹介するのは企業規模が小さいところとか?JAIC担当者いえいえ、そんなこともありません。当社が紹介する企業へは当社の担当者が実際に訪問してしっかりと調査した企業だけです。そもそも若手を育てる環境が整ってない会社は紹介していません。そこは安心してください。JAICでは紹介する企業は業種として離職率が高い業界はそもそも紹介していないのです。立ち上げ間もない会社や、若手を育てる気がなく「使い捨て社員」のような扱いをする会社は紹介していないのです。「フリーター」や「職歴がない」若手が就職するときはこのブラック業界・ブラック企業への就職だけは絶対に避けなければなりません。その点JAICが紹介する企業はしっかりとチェック済みの企業なのです。ブラック企業を見抜け!事前のリサーチと面接でブラック企業を見抜くポイントとはどんなに転職に焦っていても絶対に「ブラック企業」だけは避けなければなりません。...続きを見るJAIC利用するメリットとしてこの点は大きいですね。秘書ひとみJAIC(ジェイック)無料登録はコチラJAIC(ジェイック)無料登録はコチラJAIC(ジェイク)の評判JAICの評判や実態はどんな感じなのでしょうか?JAIC(ジェイク)が活動内容をSNSでアップしています。研修はそれなりにハードそうだ。いままでの遅れをとり戻して社会人になるんだから決意も必要だ。佐藤さん(ジェイックの前は)大学を卒業してから1年間、フリーターをしながらだらだらしていました。(現在のお仕事)希望していたIT企業に就職できて、勉強の日々です!やりたい仕事に就けて本当に良かったです。Kさん(ジェイックの前は)2浪1留の大学生でした。やりたい仕事も特になく、就活もしなかったのですが、卒業直前でやっぱり就職したくなり、ジェイックを頼りました。(現在のお仕事)機械メーカーの営業として、お客様の会社へ訪問したり、展示会でプレゼンを行ったりしています。伊藤孝介さん(ジェイックの前は)学校を卒業してからは就職する気がなんとなく起きず、4年間家でギターと将棋ゲームばかりしていました。(現在のお仕事)精密機械の商社に就職して、お客様への訪問や提案資料の作成を行っています。希望の就職を成功した人たちもたくさにますね。<<JAIC(ジェイク)では結局どんなことやるの?実際に「フリーター」や「職歴がない」若手がJAICに入ったとしてどんな流れになるのでしょうか。簡単にまとめてみました。step1無料登録まずはJAICの登録フォームから無料登録step2電話面談JAICと電話で面談を行います(土日夜間除く)。アドバイザーが連絡をします。JAICを利用するにあたっての疑問点や就職にあたっての不安点などいろいろ話見てましょう。POINTいきなり電話はちょっと...という人はLINEで連絡とることも可能です。お気軽にご相談ください。step3無料説明会JAICの研修を始める前にJAICについて、就活の基礎などをセミナー形式で受講します。その時もアドバイザーへ個別面談や相談もできます。POINT無料説明会は全国各地で行っています。このタイミングで考え方が合わなければ断れば大丈夫です。本格的なJAICの研修開始前に担当アドバイザーとの面談を行います。自己分析ツールや適職診断などを受け、就職活動に向け準備を行います。step5無料就活講座7日間に及ぶ無料就活講座を行います。履歴書の書き方や面接のマナー、就活で内定を獲得するためのスキル、また社会人としてのマナー研修などを行います。この無料研修はだいたい20人で行いみんなで学びあいながら研修を行っていきます。POINTJAICの研修は「詰め込み型」ではなく一人ひとり個性や強みを活かす自由度の高いスタイルになっています。step520社以上との面接会7日間のJAIC無料研修終了後に20社近くの会社と2日間かけて面接会を行います。いろんな会社と話をして「この会社よさそう」「この業界興味ある」というのw見つけましょう。企業側から「この人と面談したい」となると次のステップに進みます。POINT約20社との面接会は書類選考なしで進めます。step6個別面接20社との面接会でマッチングした企業と個別に面接を行います。ここでしっかりと会社のことを聞いたり、自己PRを行いましょう。面接の日程や場所調整はJAIC(ジェイック)が行います。POINT経営者や採用決定権を持つ方との面談です。JAICは選考回数が少ないのもポイントです。方に関しては内定がでます。内定が出てももちろん辞退可能です。中には複数社内定が出る人もいますのでアドバイザーと相談して自分にとって合う会社を考えていきましょう。POINTこのようにJAICでは登録から採用までが短く、早い人で3週間程度で内定が出ます。入社する企業が決まったら、入社直前・入社1ヶ月後、入社3ヶ月後、入社6ヶ月後にも無料の研修会を行っています。入社後の問題や悩みがあればアドバイザーに相談して安心した社会人生活を送りれるようにサポーしています。POINTJAICはこの制度で、人材領域で優れた新たしい取り組みを行っている企業に対して送られる日本HRチャンレジ大賞を2016年に受賞しました。JAIC(ジェイック)は求職者(みなさん)は料金かからず無料で利用できます。利用にあたっては18歳以上29歳以下といった年齢制限があります。まとめフリーター・職歴なしの就職支援のJAIC(ジェイク)についてご紹介してきました。実際に担当者から話を聞いて実績なども調査しましましたが、もし今「フリーターや職歴がなくて就活苦戦している」方は一度説明会にいった方がいいです。他にも「フリーター」や「職歴なし」「第二新卒」を支援している会社もありますが、ここまで事前の研修や入社後のサポートをしている会社は他にないです(他の会社は入社しやすい会社を紹介するだけ)。JAIC(ジェイック)ではフリーターや既卒、大学中退で職歴なし若手でも就職率80%以上の高い実績を出しています。サル山田さらにブラック業界を排除しているの安心だ。説明会は全国で無料開催しているので一度話を聞きに行ってみましょう。人生を変える一歩になるかもしれません。JAIC(ジェイック)は求職者(みなさん)は料金かからず無料で利用できます。利用にあたっては18歳以上29歳以下といった年齢制限があります。ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営。2019/10/13転職で年収ダウンでも失敗じゃない!目先の年収だけで決めない転職が結果年収アップにつながることも2019/10/1350代の転職はこの8年で増えている!人生100年キャリア寿命を伸ばす50代ならではの転職術2019/10/13「幹部候補」の転職は要注意!本物の求人情報と見極めるコツ転職コンサル山田の記事をもっと見るよく読まれている記事1転職エージェントおすすめ12選!実際に利用した転職成功者からのアドバイスいまや転職を成功させるためにかかせないのが転職エージェント。以前は年齢・スキル・経験によって転職の方法は異なり、たとえば以下のような方法で転職活動をしていました。...3仕事辞めたい!辞めるべきか残るべきかその後の人生を成功を決める重要な事とはコンサル山田仕事辞めたいって思うときは誰にでもある。「やりがいのある仕事」ビジネスパーソンは起きている時間の半分以上、仕事に関わっているのですから、心の底からやりがいを感じる仕事に就きたいものですよね。仕事がやりがいある人生幸福度も上がります。...5【転職口コミサイト比較】実際に利用して信用できる4サイトはコレ!「転職活動を始めよう!」となった時の企業調べで強い味方になるのが転職口コミサイト。実際にその企業で働いたことがある人が書き込んでいる口コミ意見はとても貴重ですよね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。転職エージェントtype転職エージェントの口コミ・評判を徹底調査!約71%が年収アップと言われる転職エージェントその実力はどうなのか?転職サイトで有名な「type(タイプ)」が手がている転職エージェントが「type転職エージェント」です。...転職エージェントマイナビエージェントを徹底調査!20代に人気No.1のその実力・口コミ・評判はどうなのか?新卒採用有名な「マイナビ」。そのマイナビが手がける転職エージェントが「マイナビエージェント」です。転職エージェントを使った転職といえば、「20代の若手よりは30代・マネジメント層向け」というイメージが以前はありました。現在では20代の転職でも転職エージェントの利用は必須です。...転職エージェントパソナキャリアの評判・口コミを徹底調査!女性に人気の転職エージェントの秘密は面接対策にあった人材派遣や転職エージェント、再就職支援、アウトソーシングサービスを総合人材サービスを手がけるパソナグループ。そのパソナグループが手がける転職エージェントが「パソナキャリア」です。...転職エージェントdoda(デューダ)を徹底調査!利用者No.1の実際の口コミ・評判はどうなのか?転職・人材サービスとして歴史のあるブランド「doda(デューダ)」。転職サイトから転職エージェントまで総合的に求職者の転職をサポートしています。ストックオプションを行使してその資金で会社設立。現在ウェブコンサルと転職コンサルの会社を経営。前職では人事・総務担当を長年務める。書類選考や一次面接などを担当し「書類選考の通し方」には定評があるアシスタント。