採用活動で打ち勝つために。け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」をオープンしました。上田一輝よく使われるけれど、いまいちわかりづらいキーワードありますよね。本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。今回のキーワードは「貸借対照表」です。ともに、大切な資料となるため、しっかりとチェックしていきましょう。人員に欠員が出た、新しい事業を立ち上げるなど、新たに人材を企業に加えるという際には採用計画が必要になってきます。会社説明会の際に必ず設定する質問タイム。学生の疑問を解消し、企業と学生との距離を縮める大切な時間です。いえ、質問というのは似た内容が多いのも事実。回答に戸惑ってしまわないように、今回は定番の質問をまとめました。これは、必ずと言ってよいほど聞かれます。新卒採用の手引きでは、いままで様々なスカウトサービスを紹介してきました。サービスによって特徴は大きく異なりますが、今回ご紹介するキミスカは「学生の選考状況」を知ることができるサービスです。現在進行中の選考状況をリアルタイムで確認しながら、学生をスカウトできるキミスカの特徴を3つのポイントから解説します。人材教育コンサルタントの上田です。今まで概要編では、経営者視点でみた「人材採用」を簡潔にお伝えしてきました。採用活動は「利益を増やすため」に行う、経営活動の一種であると既にお伝えしました。運営事務局インターンシップの活用は新卒採用に必要不可欠な時代になりました。新卒採用期間が後ろ倒しになったことから、採用の早期決戦化が進み、採用活動解禁前に学生との接点を持てるインターンシップが非常に注目を集めています。事実、インターンシップを実施する企業も利用する学生もここ数年で倍増しています。倫理憲章見直しにより、各社がインターンシップへ力を入れ始めています。意気込み企画・集客してみたものの、どう運営すればいいかわからない。いう悩みはインターンシップを実施するにあたり必ず直面する問題です。かかわらず、コンテンツ内容に目が行きすぎて当日の運営方法が疎かになっているインター...続きを読むセミナー動員に直結。運営事務局2016年卒業者向けの採用活動も終わったと思ったらもう来年度の採用活動を考える時期に入ってきました。気持ちを切り替え、これからの時期に効果的な冬のインターンシップについて考えてみましょう。冬の時期にはそろそろ就職活動に本腰を入れようとする学生が多くインターンシップに集まります。上田一輝よく使われるけれど、、いまいちわかりづらいキーワードありますよね。本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。今回のキーワードは「キャッシュフロー」です。キャッシュフローとは直訳すると「お金の流れ」のことになります。面接をするにあたって自己PRや志望動機など基本的な質問があると思いますが、それ以外に絶対に見ておいた方がいい点とはどんなところでしょうか。内定を出した学生に内定辞退をされないために、そしてせっかく入社させた新入社員がすぐに辞めてしまわないために、面接時の必要な評価項目について解説していきます。就職という人生の転機に携わる採用担当者。採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。第二弾は『はじめての新卒採用編』。新卒採用を担当する方が向き合うことになるであろうお悩みを全8回にわたり、解決していきます。ナレッジゲームズの上田です。今回は「経営とは何か?」という根源的なテーマを、人事視点で論じていきます。答えることが難しいのではないでしょうか。いった悩みから、採用支援会社に仕事を依頼しているケースが見られます。就職という人生の転機に携わる採用担当者。採用担当者が日々抱えているお悩みをスッキリ解決するための連載企画です。第二弾は『はじめての新卒採用編』。新卒採用を担当する方が向き合うことになるであろうお悩みを全8回にわたり、解決していきます。人材教育コンサルタントの上田です。前回の記事をお読みになって、「うちの会社では採用区分なんて本気で考えたことなかった!」と感じた方も多いのではないでしょうか。今回は、採用区分を分けた考え方についてお伝えします。「採用区分」を考えていなかった皆様が勉強不足ということはありません。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。