CISSP試験共に重要なのでご紹介させて頂きます!ちなみに、個人的には前に書かせて頂いた「バイトテロ」みたいな事象への対応策としてもとーーっても有効と考えています。⇒セキュリティに関する責任を契約書に含めること。(「秘密保持や守秘義務」については必ず含める。覚えてください!)⇒「雇用条件」にセキュリティ要求事項への違反があった場合の措置について明確に明記すること。(「著作権法」への違反については特に重要。セキュリティ要求事項を適切に従業員に周知する必要がある!加えて、セキュリティ要求事項が満たされるよう、能動的に策(※教育など)を講じる必要があります。「雇用前の契約をしただけでは全然不十分であり、ちゃんと教育なども実施していてはじめて、違反時に懲戒等の対応ができる」と覚えてください!⇒セキュリティ要求事項の違反時は、法的措置も含め正式かつ周知された(※雇用前の署名をなどにより周知された)懲戒手続などで対応をする!(繰り返しですが、何でもかんでも簡単に懲戒手続を実施することはできません。読者になるプロフィール無料のセキュリティ相談実施中!まずはお気軽に下記までお問い合わせください。(4)リンクhttps://www.cyberseals.work/privacy_contact月別アーカイブはてなブログをはじめよう!CyberSEALsさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。