ブログオーナー社長の皆様、こんにちは。退職金はいくらほしいですか?また、何歳で退職金をもらいたいですか?続いて厳しいことを言います。このブログを読んで、すぐに答えられなかったあなたは、かなりやばいです。いろんな意味でやばいです。あなたはオーナー社長です。(そうですよね?もしそうでないなら、この先は読まないでくださいね!また、55歳未満のオーナー社長も読まないでください。「18禁」ならぬ、「55禁」ですよ!笑)あなたは自分自身で何でも決められるはずです。それなのに、自分の退職の時期と、退職金を決めていないのですか?厳しいことを言ってしまいごめんなさい。私は事業承継士として社長の代替わりの伴走型支援をしています。お気持ちや事情は、実はよくわかります。「そもそも退職金まで出せるほどの利益も資金もない」けれど、この現実を直視せずに時間だけを重ね、悲惨な結末を迎えた方を、私はごまんと知っています。部下たちが次々と去っていき、後継しようにもできず、文字通り死ぬまで働かなくてはならない人いつのまにか、ビジネスモデルが時代遅れになってしまった地域の経営者の団体で20年来の友達だったA社長は、息子に社長を譲り悠々自適の生活をしているそうだ。先日は孫を連れてハワイに旅行に行ってきたそうだ。私には解決策があります。退職金5千万円を実現するためのノウハウ、つまりそれに見合うだけの役員報酬をとれるような利益体質の会社にするためのノウハウがあります。退職金は退職しなければもらえません。後継社長を見つけ、育て、事業を円滑に承継するためのノウハウがあります。現在55歳のオーナー社長であるあなた。私に5年間という時間をくれませんか?期限が人を強くします。数字が人を強くします。妻たちの事業承継1;「奥様は魔女」ではなく、「奥様は経理」オーナー企業では社長の奥様が経理を担当されていることがあります。会社の大切な資産を守る役割が経理。ほかでもない奥様に任せることが一番安心だ。その気持ちは私にもよくわかります。