就活の肝とも言われるOB・OG訪問。早い人だと3年のサマーインターン前から活動を開始している人もいるほど時期はバラバラですが、確実にやったほうがよい活動の1つです。知り合いのOB・OGを訪ねることもあれば、ゼミ、研究室、サークル、キャリアセンターなどから紹介されて連絡を取る場合もあります。フラットな状態で、働く社会人の意見が聞ける貴重な機会になるため、しっかり準備して臨むようにしましょう。どんな質問をするかについては事前にしっかりと聞くべきことを整理しておく必要があります。ここではOB・OG訪問を考えている人に向けて、OB・OG訪問で聞くべき質問や、OB・OG訪問をするのに適切な時期についてなど、知っておきたいマナーやコツをお伝えします。OB訪問の依頼メールの例文をチェック!OB・OG訪問は何のためにするの?OB・OG訪問とは、自分の興味がある業界や企業で働いている先輩を訪ねること。インターネット、企業説明会や面接などでは聞けない生の声を聞ける貴重な機会となります。自分のやりたいと思っていた仕事がより具体的にイメージできるようになるため、志望動機や自己PRにとても役立つでしょう。社会人になってからも同じ業界の先輩ということで今度は社会人としてのネットワークが広がるかもしれません。いった意味でも失礼のないように準備をして伺うようにしましょう。最近では毎年のように解禁の時期がずれるため、数ヶ月単位でずれ込む可能性がありますが早めに動くに越したことはありません。乗り遅れないように注意をしましょう。人気のOB・OGは何ヵ月も先までランチが埋まっているということもありますので、早め早めの行動が鍵です。・内定をもらって絞り込む場合:7月から9月<大手総合商社、メガバンク>大手総合商社やメガバンクの場合は希望者が非常に多いため、対策を立てるためにも複数名のOB・OG訪問を行うとよいでしょう。そのため、通常の時期よりも2ヶ月ほど前倒しして行動するようにしてくださいでしょう。<外資系>外資系であれば3年の5月6月のサマーインターン前、サマーインターン後の8月から10月の間がオンシーズンとなります。選考自体も早い傾向にあるので就活サイトなどで情報を収集しながら確認するようにしましょう。OB訪問をするのにふさわしい時期とメリットまとめOB・OG訪問でやるべきことOB・OG訪問でやるべきこととしては以下の3つが挙げられます。・OB・OG訪問で到達したいゴールを決めておく・質問のリストアップ、メモ・社会人から見た自分を学ぶOB・OGの方にとってもらった時間で、あなたは何をしたいのか、何ができたらこのOB・OG訪問のゴールなのかを決めておきましょう。業界研究をしたい人は業界において求められるスキルや経験、将来性を聞ければ役立ちます。自己分析をしたい人は自分が初対面で与える印象や話してみて感じる印象などを聞くことができれば就活に役立てられますよね。自分が自己分析をしたいのか、業界研究をしたいのか、企業研究をしたいのか。入社先を決めたいのかなどの目的を決定し、「これが聞ければ◯◯が決められる!」という質問を用意しましょう。聞きたい質問があると思いますが、質問を分類してリストアップしておきましょう。時間によりますが、1時間で5つ程度に抑えると1問に対して深く聞くことができますよ。10問程度だとOB・OGの方にもよりますが、若干急ぎ足になるため、慌ただしいものになる可能性があります。5〜7問程度に抑えれば、余裕を持って話せるのではないでしょうか。質問によっては回答の時間が長くなる可能性が考えられます。そんとため、絶対に聞きたい質問は4問、できれば聞きたい質問を3問、時間が余ったらできれば聞きたい質問は5問程度用意します。スムーズに聞けるように聞きたいものから順に優先順位にそってリストアップしておくようにしましょう。質問した内容は必ずメモに取り、後ほど読み返せるようにしておいてください。自己分析や面接に不安がある人は社会人から見える自分の印象を聞いてみるのもよいと思います。したら、思いもよらない貴重なアドバイスを得られるかもしれませんよ。◯OB・OGに対する質問OB・OG訪問の事前準備として一番取り組んでおく必要があるのが、当日聞いておきたい質問を考えておくことです。質問を整理し準備しておけば、聞きたかった内容を漏れなく聞くことができ、貴重な時間を有効に使うことができます。質問したいことがまとまっていない状態で話し始めてしまうと、OB・OGの方も答えに困ってしまいます。ある質問例をチェックし、自分が聞いておきたい質問をまとめておきましょう。・1日の流れなどの具体的な業務スケジュールその先輩がどのように企業を選び、今仕事のどのような点にやりがいを感じているのかなどの上記質問を聞くことで自分の志望動機や企業を選定する基準にもなります。・この業界の仕事の面白さ、辛さ・◯◯(目指す役職者があれば)の年齢は何歳でどんな人か業界に入ってみないとわからない出世スピードや業界地図等ではわからない業界の将来性などその業界に勤める人しかわからない情報を聞き出すことができるので、ぜひこの機会に聞いてみましょう。・自分が活躍できそうか競合他社との違いを質問しておくと、就活の面接で絶対に聞かれる「その業界の中でなぜこの会社を選んだか」という質問に答える上で役立ちます。順位だけではわからない業界内でのポジショニング、またその企業で活躍できる人物像とそれに対して自分の足りないところなどをヒアリングすると、今後の対策を立てることができます。実際に入社されているOB・OGの経験を聞くこと、自分が作成した自己PRや志望動機を見てもらうことによって、その企業の就職試験や面接を受験する際に役立てることができます。このようにOB・OG訪問で聞いておくべき質問にはさまざまなものがあります。割いていただいた時間でできる質問数を計算し、優先度の高いものから質問できるようリストアップしておきましょう。OB・OG訪問を受けて不快に感じた学生の特徴「質問を準備してこない」マナーを押さえたOB・OG訪問の依頼メール学生の常識=社会人にとっては非常識となりますので依頼メールの出し方には気を配りましょう。いう形式で書きましょう。お名前はフルネームを書き、漢字の変換間違いや、社名、前株後株の間違いがないようによく見直しましょう。2015年卒の◯◯ゼミ、〜様から◯◯様の連絡先を紹介いただき、ご連絡させていただいております。誠にお忙しい中恐縮ではございますが、ぜひ◯◯様にOB訪問させていただきたく、メールを差し上げた次第です。◯◯業界を中心に就職活動をしており、中でも貴社に非常に興味を持っております。◯◯社で活躍されている◯◯様にお話を伺いたいと思っております。お願いで驚かれていらっしゃると思いますが、ぜひご検討いただければ幸いです。上記の時間帯から◯◯様のご都合のよい日時・場所をご指定頂ければと思います。お忙しい中かと思いますが、ご検討の程宜しくお願い致します。