JR東日本東北総合サービス株式会社様にて管理職の方々約100名を対象に意識啓発研修を開催しました。ダイバーシティ&インクルージョンが企業に必要なのか自分自身や経済環境などを高度経済成長期から現在まで振り返りこれからの持続的成長と健全な社会づくりについてグループワークを取り入れながら約3時間で実施しました。~受講者の声~・会社の発展のために必要だと気付いた・実務にどのように反映させるのがよいか考え実行していきたい~研修担当者さまから~ダイバーシティ・インクルージョンの理解促進と部下社員のやる気を引き出すマネジメント力の向上をめざして今回の研修を企画しました。参加者は、初め緊張で表情もこわばっていましたが、講師の絶妙なリードですぐに打ち解け積極的に議論を行い、今後の実務におおいに役立つ研修となりました。コメントする自分のリーダシップスタイルを磨く〜しなやかに、一歩前に〜をテーマに開催されました。9社参加し、各企業から数名、次世代のリーダーとして送り出された、女性たち50数名。カリキュラムは、2月の初回でグループになったメンバーと、7月までの4ヶ月間のフィールドワークとして、「お手本にしたいビジネースリーダー」にインタビュー。このインタビューをまとめたものを、グループごとにプレゼンテーション。コメントする2017年2月に開講しました。管理職前の女性社員を対象に全3回で開催されます。今年は9社57名が参加しています。お迎えし、自分らしい”リーダーシップ像”を探る作業をグループで行いました。インクルージョンラボ?インクルージョンラボは”自分らしさと違いを活かしし合う社会”を目指すNPO法人GEWELが運営するウェブメディアです。ダイバーシティやインクルージョンの実践者へのインタビューやイベント情報、最新の調査報告などを通してダイバーシティ&インクルージョンの考え方を分かりやすく紹介します。