...こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。「ベンチャーを見極める時のヒント」につながる記事を書きたいと思います。「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」...こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。(叩くつもりはないので、敢えてリンクは貼りません。)この記事を読んでいて自分が過去に見てきた色んなベンチャー企業の事を思い出したので「ベンチャーを見極める時のヒント」につながる記事を書きたいと思います。その2014新卒採用の告知ページ、2ちゃんねるやTwitterでは「ブラック臭がすごい」と話題ですがよくよく読んでみると内容としては、そんなに間違ったことは言っていません。経営者自身にとっては当たり前のことで実際自分の周りでも、内容に共感しているベンチャーの経営者は多いようです。要は「仕事は努力ではなく成果が重要。成果を出さなければお金はもらえないよ」という主張だと思うですが、これは経営者の考え方です。この考え方を「従業員側」も持っていれば、その会社は今後しばらく伸びる可能性が高いと思います。(経営者が舵取りを間違わなければ...という条件付きで)以下、こうした仕事への心構えを「経営者マインド」と呼ぶとしましょう。(近い言葉で『当事者意識』とか言う時もあります)「従業員までが経営者マインドを持っている会社」があったとしたら、その会社の人材が発揮するパフォーマンスは、かなりの確率で高いです。会社が伸びないわけがありません。社員を役員・子会社社長などに抜擢していってうまく事業展開・拡大しているベンチャー企業も存在します。経営に携わっていない従業員までが経営者マインドを持っている...というのは、ハッキリ言って「異常」です。異常...といっても悪い意味ではありません。それが素晴らしいことであるのは間違いないのですが、その「異常」な状態を前提として経営していたら、それは経営者として従業員に依存しすぎです。「そういう心構えを持って当たり前!」なんて言いつづけている経営者は周囲の人に対して感謝を示さなかったり何か問題が起きた時に「他人の責任」にしてしまう方が多いものです。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。