きはじめての就活でも安心の専門スタッフサポート就職後の定着率も94.3%とJAIC経由での就職後もは長く続いているフリーター・職歴なしの人は就職するだけでも大変ですが...これみるとJAICのサポートはすごいですね。秘書ひとみコンサル山田そこで今回、実際にJAICに本当ところを聞きに行ってきたんだ。フリーターや職歴がない既卒、すぐに辞めてしまった第二新卒は、その正社員の空白期間が長くなればなるほど就職に不利になります。有効求人倍率が上がっているといえども、そこには「経験のある人材がほしい」「優秀な人材がほしい」という企業の本音もあります。そこでフリーターや職歴がない既卒でも、正社員として就職を考えている人に就職支援をしているJAIC(ジェイック)という会社があるんです。フリーターや職歴がない期間が長期間の場合、支援をうけたところで厳しい部分もあります。そこで今回は転職マニュアルZがJAIC(ジェイック)について徹底的に調べてみました。メリット・デメリットそれぞれご紹介いたします。JAIC(ジェイク)のフリーター・職歴がない既卒の就職支援とはJAIC(ジェイック)ではフリーターや既卒、大学中退で職歴なし若手の就職支援を行っている会社です。1991年設立の会社でフリーターや職歴なしの就職支援を専門で行っている会社としてはもっと歴史があります。支援の仕組みはシンプルです。「社員で就職したい若手」と「若手を採用したい企業」をマッチングしていますが、これだけなら他でもやっている会社があります。JAIC(ジェイック)の場合は少し仕組みが異なります。いくら「若手を採用したい企業」といえども「職歴がない、長い間フリーターだった」という若手は正直敬遠しがちです。有効求人倍率が上がっている現在、経験のある優秀な若手を採用するのは企業側としても難しく採用難になっているという悩みもあります。そこでJAIC(ジェイック)ではフリーターや既卒、大学中退で職歴なし若手に対してビジネスマナー研修や社会人としての基礎研修を行います。」「セルフマネジメント」といったビジネスパーソンとしての心構えについて7日間研修を行うのです。その研修で社会人としての基礎を学んだ若手を、「若手を採用したい企業」とマッチングを行うのです。「若手を採用したい企業」としても「何も知らない若手」ではなく、「社会人としての基礎知識を学んだ若手」なので安心して採用できフリーターや既卒、大学中退で職歴なし若手でも就職率80%以上の高い実績を出しているのです。「一度も就職したことがなかったフリーターが、7日間の講義を受けて3社から内定をもらえた」というような実績が多数あるこの講座は、80.3%の就職成功率を実現しています!(JAIC公式サイトより)さらにJAIC(ジェイック)では就職後のサポートをも行っています。入社後になにか不安を抱えてないかサポートをするので社員・企業側ともに安心できるのです。サル山田ここまでやっている企業は他に知らないな。若手の就職支援ではリクルートがやっている「就職shop」や「ハタラクティブ」という会社もあります。ビジネスマナー研修から行っている会社でJAICが有名です。マッチングしている企業もJAICがしっかりとチェックした会社です。離職率が高い業界や若手を育てる仕組みがない会社は紹介していません。その点も求職者としては安心できますね。JAIC(ジェイック)は求職者(仕事を探しているみなさん)は利用無料です。社会人研修から面接対策、企業との面接の機会から入社後のサポートまでついて求職者からはお金は貰いませんのでみなさんは無料で利用できます。/JAIC(ジェイック)無料登録はコチラJAIC(ジェイック)無料登録はコチラフリーターや職歴がない既卒って就職難しいの?新卒77.5%、既卒45.0%この数字は何の数字でしょうか。