採用活動に必要な用語解説!ホワイトカラーエグゼンプションとは?採用の豆知識ニュースに良く出てくるけど、いまいちわかりづらいキーワード、ありますよね。本記事ではそんなワードを、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。今回のキーワードは「ホワイトカラーエグゼンプション」です。ホワイトカラーって?そもそも、ホワイトカラーとはなんでしょうか。実は...明確な定義はありません!一般的には「頭を使う仕事をする人」「事務職」をまとめて使うことが多いですが、スーツを着ている(=白いシャツを着ている)人を指すこともあります。対義語は「ブルーカラー」となりますが、これは工場等で働いている人を総称しています。勘違いしている人がいらっしゃいますが...給料が高い人を指すわけではありません。日本では伝統的にホワイトカラーがブルーカラーを支配する、というイメージがあるかもしれません。経営学ではホワイトカラーには【現場を指揮する人=ライン長】と【現場を専門知識でサポートする人=スタッフ職】の2種類があると考えます。従ってライン長は確かにブルーカラーを統率することも多いですが、スタッフ職は違いますので注意しましょう。ホワイトカラーエグゼンプションって?さて、本題に入りましょう。分解して考えると、“労働時間”の“規制”を“免除”する制度、となります。これで、一気にわかりやすくなりましたね。労働基準法では、過重労働を防ぐために労働時間を規制しています。(日本の企業では守られていないケースも多いですが、それは後述します)これを撤廃する制度、というわけです。時間で労働を管理するのか?それは、労働基準法は1911年の工場法が出発点となっています。100年以上前に作られた「工場での労働」が全てのベースになっているんですね。その当時の労働は、工場にいる時間=労働時間でした。時間単位の労働管理が効率的だったのです。その歴史を引き継ぎ、労働基準法は成立しています。給与も基本的には時給ベースで計算されるようになっているわけですね(残業代の計算や最低賃金など)さて、次回はどうしてホワイトカラーエグゼンプションが必要と考えられるようになったのか。どのような課題があるのかについて、お話ししていきたいと思います。新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。大学にてバイオテクノロジーを学び、首席卒業。”人の力を生かし、幸せを創る”経営学に興味を持ち、転向。イオングループに入社し、人材管理・店舗マネジメントに携わる。その後独立し、講師として活動を開始。業界最年少ながら研修会社や予備校など、年150回、累計1000回の経験を持つ。ボードゲームを用いた研修事業「ナレッジゲームズ」も展開している。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。