※このページの情報は、キャリタス就活2020に掲載された情報を含む場合があります。2021年度採用実施を保証するものではありませんので、ご了承ください。あなたのまわりを見渡してみて下さい。映画が好きな人もいれば、ゲームが好きな人もいる。アウトドア派の人もいれば、インドア派の人もいる。見れば1人として同じ人はいないはず。言えば、同じ1人でも置かれた状況や気分などで一日一日違ってくるでしょう。時代の変化とともに、人々のニーズは多様化しています。何かをしてもらえたらとき、その喜びは格別なものでしょう。喜んでもらえると、こちらも暖かい気持ちなる。『人を喜ばせることは、大変だけど楽しい』なのです。東栄商事は、こうした信念を貫いて経営しています。付加価値型パチンコ・スロット店『ことぶき』を東京都・埼玉県を中心に19店舗展開しています。機械に依存したどこにでもあるようなパチンコ店では、お客様の満足はあくまでも一過性のものですので限界があります。常に「ちょっとした新しい何か」を追求しています。することで、お客様1人1人のココロの満足を持続可能なものとしているのです。人財力が企業の生命線と言えます。毎年『ドリームデリバリー』と言うイベントを行っています。ご予約頂いたお客様からプレゼントをお預かりし、サンタクロースに扮した東栄商事の社員がクリスマスにお客様のご自宅をを訪問します。そこでプレゼントとともに『感動』をお届けする企画です。今ではクリスマスの定番イベントとなっています。お客様に喜んで頂くための手段は、店舗内での接客だけとは限らない。お客様に喜んで頂けそうならば、まずは提案してみる。実現できるかどうかは、あなたの想いの強さと行動力次第。人を喜ばせる”おもてなし”のココロを伸ばし、創造力・発想力を高め、ホスピタリティ精神を育む環境があります。その発想や企画を実現させられるフィールドもたくさんあります。地域のお客様に『わくわく・ドキドキ・感動』を創造・提供することが私たちの使命です。常識に捉われない自由な発想、そしてキャリアや経験に縛られず入社1年目から活躍できるチャンスがあります。お客様1人1人と心を通わせ、さり気ない会話から潜在的なニーズにお応えすることで『信頼関係』を構築していきます。した『店舗創り全て』が私たちの仕事です。『店舗創り』=接客サービス・企画立案・人財マネジメント・店舗マネジメント等、多岐に渡ります。人財力経営むやみやたらと、出店はしません。店舗数や売上高で日本一も、目指しません。いうと、お客様が望んでいることとは思わないから。お客様にとって、東栄商事が一番心地よいお店であること。それが私たちが考える『お客様が最も望んでいること』です。その実現のためには、何より人財の成長が不可欠です。出店を計画するのは、新たにお店を任せられる人財が成長してから。One』になることはできないと考えます。人財の育成に惜しむことなくお金と時間を投資してきました。『東栄商事の成長』=『人財の成長』なのです。気遣い・ホスピタリティ精神に溢れている人、そんな人たちが集まった企業が【東栄商事】です。人に優しく、時には厳しく、そして楽しませる!人としての『ココロ』を大切にした仲間が多いことが特徴です。ONとOFFのメリハリは大切にしています。日本一の売上や店舗数をお客様は望んでいるのでしょうか。“ヒトのチカラ”によって価値創造をし続ける事が大切だと考えます。『とことん、トコトコ』これからも地道な努力をし続けて行きます。お客様に支持された結果、少しずつ企業が成長できれば良い。それが、東栄スタイルです。【バスツアー】お客様とスタッフとがバスで旅行に出掛けます。普段利用している小売店や飲食店などのスタッフとあなたが一緒に旅行に出掛けるイメージって沸きますか!?当社のバスツアーも今となれば毎回100名近くのお客様がご参加下さっていますが、そのためには日々の接客・会話の積み重ねがありました。そこから生まれる『信頼関係』があるからこそ成立するイベントだと考えます。企画力ももちろん重要ですがそれ以上に、この日々の積み重ねからなる『信頼関係』こそが東栄商事の原点であり、ヒトのチカラでしか成せないものなのです。作ろうと思って簡単に作れるものではありません。東栄商事はこれからも現状に満足することなく、お客様との『信頼関係』を、1歩1歩育んで行きます。誰かを喜ばせると自分も幸せな気分になりませんか?私たちは、楽しみを提供するプロとしてお客様の期待を越える満足を提供する使命があります。喜怒哀楽があり人間味溢れる空間で高まり続ける期待に応える事は簡単ではない。『やりがい』と言えます。東栄商事は28年前から新卒採用を開始しました。それ以降、どんな時代も安定的・継続的に新卒採用を行っています。『人財こそが弊社の財産』その入り口である新卒採用には会社を上げて取り組んでいます。選考中の学生にはリクルーターがパートナーとなります。面接官ではないのでジャッジ権限は持ちません。1人1人しっかりと向き合って面接を行いたいと考え、1次面接から役員面接まで、全て個人面接という形をとっています。一方的な質問ではなく、会話形式でお互いを知っていくというスタンスで採用活動を行っています。自分自身の人生をより豊に、より価値のあるものにする為のひとつの手段だと考えます。企業理念や事業内容と、自己成長や自己実現がリンクしたならば、それは非常に価値があり、やりがい・生き甲斐になるでしょう。東栄商事には『店長=1企業の社長』と言っても過言ではないだけの責任と裁量があり、それだけ人間性や経営力を身に付けられるフィールドとチャンスがあります。目標へ向って挑戦し続けるあなたの『志』です!その『志』をぶつけてみませんか。