転職Tweet第二新卒の方が職務経歴書を書く場合、短い期間に退職をするため職務経歴があまりないという場合も多く「職務経歴書に書くことがない」「志望動機や自己PRがうまく書けない」と悩む方も多いはず。この記事では第二新卒に必要な職務経歴書の書き方を例文を交えて解説いたします。第二新卒の職務経歴書はどこを見られる?第二新卒者に対して、企業は即戦力としての期待は持っていません。基本的には新卒と同様にポテンシャル重視で将来性を見込んでの採用となります。現状では即戦力とはなり得なくとも「潜在能力として磨けばものを持っていると感じられる」のがポテンシャルであり、それを原動力として将来活躍するであろうという期待が将来性です。人材育成の観点から熱意・やる気に溢れた人材は育てやすく、また伸びしろも大きいと企業は考えています。困難な状況下でも目標を達成する原動力となるのは熱意であり、特に第二新卒者採用では重要な評価ポイントとなっています。ポテンシャルスキルとして表面には出てこないポイントであり判断が難しいものですが、志望動機・自己PRなどを中心に、全体の文脈や面接での質疑応答で確認していきます。企業は特筆すべき実績がなくても、将来性を感じる人材であれば採用したいと考えています。PRがそれぞれが一貫したストーリーとして繋がっていれば、将来性についてのアピールは十分と言えるでしょう。基本は簡潔で要点がまとまっており、読みやすいこと。職務経歴についてはアピールポイントを的確に伝えるために、最初に要約を記載しておくとよいでしょう。時系列に記載した経歴のみの場合よりも、アピールポイントが強調され相手の印象に残りやすくなります。経験の浅い第二新卒の場合、とにかく多くのことを書いて実績豊富に見せようとしがちですが、それはNGです。目立った実績や成果がなくとも、業務を通じて着実に自分が成長したことをアピールするのがベターです。仕事内容を記載する際のポイントは3つ。第二新卒採用において、ビジネスマナーやITリテラシーなど基本スキルをマスターしていることは必須となりますが、スキルに対する評価を上積みするのに取得資格の表記は有効です。業務に直結するものでなくとも、自己研鑽や将来に向けての自己投資として資格を取得するのはプラスと言えるでしょう。(5)志望動機(自己PR)志望動機はそれのみが独立して存在するものではなく、転職理由から将来の目標へと繋がるストーリーの中になければなりません。職務経歴書に記載する際も面接での質疑応答を意識しながら、転職して何を実現したいのかをしっかり伝えることが大切です。【例文あり】他者と差をつける!第二新卒の職務経歴書の書き方それでは記載例とともに具体的な書き方について解説します。営業として自社ブランド食材のルートセールスを担当。7月まで新人社員研修を受講し、ビジネスマナーの基本、電話応対、ビジネス文書の作成などについて学びました。業界講座にて食品・流通業界について学び、深い理解を得ることができました。営業部営業一課に配属OJTにて百貨店、スーパーマーケットなどへの営業同行を行いながら自社ブランド食材の販売促進業務を担当。関係先への電話連絡、見積書などの文書作成、販促物の企画・制作などのアシスト業務を通じて仕事の基本を学びました。店内POPを企画した際、上司・顧客から高評価をいただき担当店舗すべてで採用されました。※仕事内容は具体的かつ簡潔に【仕事での取り組み】テレビのバラエティー番組で自社製品が紹介されることが決定した際、製造部門に根回しを行い対象商品を確保。放送後の売り上げ増を事前に予測し担当店舗での在庫切れを回避しました。発売以来売り上げが伸び悩んでいた〇〇という商品を別の■■という商品と合わせたレシピを考案し、担当店舗で実演販売を行ったところ一気に売り上げが倍増。このレシピは全国で提案され、商品○○の売り上げは対前年380%を達成しました。私が前職についた理由は、数年後に輸入食品部門の海外営業に配属するという約束をいただいたことにあります。経営事情により輸入食品事業からの撤退が決まり、転属は白紙となりました。私は幼い頃より父親の仕事の関係で海外にて多くの時間を過ごしました。英語・フランス語などの語学力も自然に身に付き、将来は語学力を生かして日本と海外を繋ぐ仕事がしたいと思っていました。今回、貴社の海外営業募集を拝見し、語学力とマーケティング観点を意識した営業経験を生かせると思い応募いたしました。貴社製品の海外プロモーション活動に携わりたいと考えております。※高い語学力・業界経験という採用要件を満たすことを示し、入社後に何がしたいのかを明確にアピールするビジネスマナーの判断にも!第二新卒は作成マナーにも心得ておこう採用担当者のもとにはたくさんの応募書類が届きます。多忙な業務の合間を縫って応募書類に目を通すわけですが、読みづらいものや書式が不適切なものは一目で弾かれてしまいます。一読して要点が伝わる内容でなければ、面接には進めないと思ったほうがよいでしょう。職務経歴書はいわゆるビジネス文書のひとつです。まともな職務経歴書が作れない人は、ビジネススキルやマナーがないとみなされてしまいます。読みやすい職務経歴書はこう作る!POINT1.特別な指定がなければA4サイズ2枚までにPOINT2.手書きではなくPCで作成するPOINT3.見出し・箇条書きを上手く使い一読で要点が伝わる工夫をするPOINT4.改行や行間スペースを使い、読みやすさを考えるまた項目の最後は「以上」で締めるなどビジネス文書としての様式に留意しましょう。転職サイトには使えるフォーマットがたくさん紹介されています。それらを使ってみるのもおすすめです。第二新卒の職務経歴書では自分の強みをアピールしよう企業が第二新卒に期待するのはポテンシャルと将来性。アピールできる実績に乏しいという場合でも、自己分析とキャリアの棚卸しをきちんと行うことで自分の強みを発見できるはず。それさえできればあとは効果的なアピールを考えるだけです。著者:平野輝樹フリーランスライター1989年リクルート入社。情報誌の企画・制作業務に携わる。2001年フリーランスとして独立。コンサルティング業務と各種メディアでのライティングを行う。»プロフィールキャリマガは、楽天みん就が運営するウェブマガジンです。Inc.スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。