それに対して反省の色も無し。社員達は、家族もいる事だしギリギリまで耐えていた。会社の離職の扱い方が人道に反していた。最初の窓口に行動を起こそうと考え、法務局やら司法書士さんと相談。改善要求だけでも当時は良かったのだが、社長の耳に俺ら平社員達の計画が伝わった。(怒鳴る、物を投げる、襟首をつかむ等)そして、この時社員一同の心は一つになった。最悪の為にいつでも録音と撮影が各自、常時できる様にしてた。ソレを持って、弁護士さんに反訳書を作ってもらい「厚生労働省へ内部告発」はじめて霞ヶ関の実力を見せつけられた。会社は数ヶ月の期間を空けて倒産。社員はそれぞれ別の就職先を見つけておいた。!!みなさんも会社で嫌な事があったら、労働基準監督署は結局何もしてくれない事を理解して、次の就職先を決めたら霞ヶ関に内部告発をする方が良い。それは社員のカタルシスの為だけでなく、今後日本の社会で新たな犠牲者を出さない為にもやらなきゃならない事だ。ID:Vq+6p9r70そう、録音と出来れば動画が在れば離職後でも弁護士に頼めば良い(離職したのだから改善要求や調停は出来ない。提訴なので司法書士さんはダメ)個人的にどういう流れだったか分らないので復讐が完遂できるかどうか分らないけど取りあえず「法テラス」の法律扶助の弁護士さんに相談するのが一番だ。日本で一番安価で身近な弁護士さんだ。ところで、ここを見ている「ブラック企業社員」の方々に知ってもらいたい。日本はなあなあでブラック企業が存在してるし、解雇、離職に関しても日本人はしょうがないとあきらめる。会社を辞めてから怒りが徐々に出て苦しむ人が多い。ブラックで働いている人は、録音だけでも良いから毎日録音する方が良い。今では写真もムービーも簡単に出来る時代だ。主観的争点は職場の人権侵害だとしても、それを、厚生労働省へ客観的な『内部告発』へと持っていくべきだ。その行動力が無い故に日本に多く居る負け組は、いつまでたっても負け組なのだ。社会を良くする為にも会社を辞めたくなったら『内部告発』をして一旦ブラック企業を潰してしまおう。多くの人は労働基準監督署で問題がつくと思っている人がいるが、それは大間違いむしろ会社は労働基準監督署に関係してもらった方が問題が大きくならずに喜ぶんだ。社長が上層部を恫喝→下っ端社員へのイジメというループが繰り返される為だ。18:24査察入ってもたない会社は、信頼や実利で経営してる会社じゃないからまた、名前を変えて存続するよだから、経営者にとっては一時の赤字でしかならないわ。次の日・・・お知らせ1/27【修羅場】結婚して2か月。役所の『譲ります/譲ってください』の掲示板をニラヲチしていると・・私(うわ~...脳の構造が知りたい。その瞬間、シャキッといい音がした実家依存症のコトメは、コトメ子が病気だろうと連れ回す。【報告者キチ】駅の階段を逆行してくるクズどもに辟易。お金は返してくれなくてもいい。人に連れられ、オカマバーへ。