2018)」の参加申し込み受付を開始いたしました。多様なバックブラウンドをもつ全ての従業員にとって働きやすい職場環境を作りたいと考える企業、求職者と企業を繋ぐ就労支援者、そして行政や学校など、求職・就労に関わる全てのセクターが様々なコンテンツを通じた交流や、意見交換を行うイベントです。今年は、2016年、2017年に引き続き3回目の開催で、昨年は企業担当者、学生などあわせて全国から800人が参加しました。安田講堂)「誰もが自分らしくはたらく」ことについて、課題や取り組みを知る講演会です。御殿下記念館)各ブースを訪問し、「誰もが自分らしくはたらく」未来に向け、各ブースにて対話を行います。ホームページにてお知らせいたします。■LGBTの就活生の現状2017年3月卒の就活生は43万人を超えるといわれており(*1)、国内人口の約7.6%(*2)といわれるLGBT(同性愛者や性同一性障害者などの性的マイノリティ)の新卒就活生は3万人以上と想定できます。現状では、「履歴書など、男女欄どっちに丸をつけていいかわからず、就活のスタート地点にすら立てない」「職場に理解がないのでは...と思うため、カミングアウトすることが不安」「就職面接でカミングアウトしたら帰れと言われた」など、トランスジェンダーの約70%、同性愛者や両性愛者の約44%が求職時にセクシュアリティ(性の在り方)に由来した困難を感じるといいます(*3)。その原因として、働くLGBTのロールモデルが可視化されていないことや、職場や就労支援機関の理解が可視化されていないことがあげられます。藥師実芳(やくしみか・28歳)のコメント私自身トランスジェンダーであることで、就職活動の際、自分らしく安全に働ける職場についての情報が見つけられなかったり、働くLGBTのロールモデルが見えなかったり、相談できる場所がないことで、とても不安でした。ReBit(りびっと)について2009年12月、学生団体として設立。2014年3月認可)。LGBTを含めたすべての子どもがありのままの自分でオトナになれる社会の実現を目指して子ども向け、保護者向け、教職員向けなど、小学校~大学、教育委員会などへの出張授業、企業と提携したセミナーなどを開催。生徒・教職員などを対象に、現在まで約650回、約5.5万人に向け授業・研修を実施しています。後援)、2013年度より「LGBT就活」(就活生支援事業)実施。http://www.lgbtcareer.org/※このリリースは虹色PRパートナーが配信しています。ダイバーシティと株式会社プラップジャパンによる共同プロジェクトです。LGBTなどの性的マイノリティがいきいきと働ける職場づくりのための調査・講演・コンサルティングなどを行う虹色ダイバーシティと、広報・PRの支援・コンサルティング事業を通して社会・文化の発展に寄与するプラップジャパンの強みを生かし、様々な企業や団体の、LGBTなどの性的マイノリティに関連するコミュニケーション上の課題を解決することで、よりよい社会づくりに貢献することを目指します。