ADHD(注意欠如・多動症)》にとって、会社で働くことは、定型の人の何倍も大変です。働く場では、与えられた仕事だけしていれば良いわけではなく、その場に則した臨機応変な言動が求められ続けます。それが、発達障害の特性を持つ人にとっては難しいからです。発達障害及びグレーゾーンは、会社や組織でどう振る舞えばいいのでしょう。今回は、会社と発達障害について、考えてみます。発達障害の考える会社とは発達障害者は、会社に存在するあるルールに気がつかないでいます。そこで、会社や組織内のルールを、丁寧に解説してくれている本の紹介です。光文社知恵の森文庫この本は1990年前後(約30年前)に出版されました。女性が米国企業で活躍できないのか、どうすれば認められるのか実際に試行錯誤しながらトップに上り詰めた女性が、解説したロングセラーです。ADHD(注意欠如・多動症)》の人にも、会社で働くのに十分ヒントになるはずです。いう共通項があるからです。この番組でもこの本は紹介されています。学校を卒業後、某大手メーカーに入社しました。イメージしていた「お洒落メーカーのバリバリ働くお仕事」は、すぐに幻想だと気づかされます。フタを開けてみると、体育会系の超保守的な世界だったからです。安定を求め、目立たず、適当にやり過ごしながら仕事をしている社内の様子に、心底驚きました。ASD(自閉スペクトラム症/旧アスペルガー)ゆえなのか、私は理解していなかったのです。組織というもの発達障害やグレーゾーン、会社に違和感を感じている人は、下の問いを考えてみてください。答えたならば、組織のルールを読み取っていないかもしれません。会社や周りの人らが何を重んじ、どのタイミングで事を決定し運んでいるのか、見極めるヒントが書かれています。社内で自分が何を求められているのか、見当がつけられるようになるでしょう。思わずにいられません。理由なんだと思います。教えてくれるはずです。グレーゾーンではないかと気が付いたデザイナー。衝撃よりも、ああそうだよなと納得しきりで、今は「よりストレスなく毎日を快適に過ごす」ためのセオリー作りに奮闘中です。