採用選考においても、公平な判断や応募者の利益につながるデータ活用を推進しております。当社に興味を持っていただけた方々や選考に参加してくださった方々にも公開しています。「エントリーのきっかけ」など統計データをご覧いただけます。2020年卒:2020年4月入社を予定とする新卒採用(以降、記載される「2020年卒」も同様)ここ5年間において年々マイページ登録者数が増え、2020年卒採用では約8903名の方々に当社に興味をもっていただくことができました。2019年新卒採用からは就活支援サービスの提供を開始してします。新卒採用実績2020年卒採用では、8903名のエントリーの中から、1989名の方々に選考に参加いただきました。フローは各選考ごとに異なり、オンライン選考/グループワークもしくはオンライン面談、役員面接を実施します。その中で結果103名が内定承諾にいたりました。対象:2016年卒から2020年卒までのセプテーニグループ新卒採用実績2020年卒内定者は55%の方が地方在住学生です。2018年卒にオンライン完結型選考「オンライン・リクルーティング」を開始して以降、地方在住の多くの学生の方に選考に参加していただけるようになりました。内定者103名セプテーニグループでは、2020年内定者の統計データを公開しています。内定者のうち3割が理系、2割が大学院生となっています。当社選考時に受検いただく個性診断テスト(※)で判別される個性タイプの内訳からは、様々な個性タイプの人材が集まっていることがわかります。セプテーニグループでは、個人個人が学生時代に培った専門性を発揮し、活躍できる環境を整えています。※個性診断テストは、当社選考に参加せずとも、当社が提供する「就活支援ツール」から受検が可能です。内定者の中には、当社のことを選考応募がきっかけではなく、オンライン上で提供しているインターンシップや就活支援ツールをきっかけに知る方が全体の3分の1を占めています。他の業界を志望していた方も選考を通じて当社への理解を深め、入社に至るケースも多々あります。選考フローや実際の選考内容、その意図を公開しています。様々な情報提供やフィードバックを行う機会をご用意しています。地方在住の方向けのオンライン完結型選考「オンライン・リクルーティング」をご用意しています。全国どこからでもご参加いただくことが可能です。定量的なデータを参考に人が判断することで合理的な採用活動を行っています。通常選考は、選考を通して、社会変化の理解やキャリアに対する考え方を深めていただける内容になっています。選考となるグループワークは、企業の成長戦略・ビジネスシーンに関するゲーム形式のものをご用意しています。1294名3グループワークのパフォーマンスフィードバック通常選考のグループワーク終了時に、同じグループのメンバーからのアンケートでお互いのパフォーマンスを簡単なアンケート形式で評価し合っていただきます。選考後に、ご自身の個性やその個性が発揮できていたかなど、グループワークでのパフォーマンスがわかるフィードバックシートを送付します。全ての選考を通過された方には、人事担当者から一人ひとり個別に「キャリアフィードバック」を行います。会社への理解を深めていただくとともに、AIを活用し算出した「入社後のキャリアシミュレーション」をお見せし、セプテーニグループでのキャリアをよりイメージしていだける機会をご用意しています。活躍や成長に向けたキャリア形成のスタート地点だと考えています。その考えのもと、採用選考では人材育成システムを活用し、参加者の方に有意義な機会となるように努めています。入社後、さらには退職後のキャリアまで、個々人のキャリアを充実させ、より良いものにしてもらうために、人材育成システムを活用したキャリア形成のサポートに取り組んでいます。キャリア統計データはこちらセプテーニグループは、ひとりひとりのパフォーマンスを最大化し、より良いキャリアを築くためのサポートを行っています。