労働組合が社内で集会を開いたり、組合員が腕章やワッペンを着用したまま業務に従事したりすることは適法ですか?ファミリーレストランのA社の労働組合員が春のベースアップ要求のため、A社に断りなく、昼休み中ながら社内の会議室を使って、集会を開いたり、お客に直接接するウエイトレスが「要求貫徹!」などと書かれた腕章やワッペンを付けたまま仕事に付きました。上司が再三これを注意しても、「組合活動であるから許される」などと言って従いません。A社はどんな対応をすることができるのでしょうか。回答ポイント正当性のない組合活動としてその中止を要求したり懲戒処分の対象とすることができる可能性があります。会社は、労働組合の活動のすべてを受け入れる義務はなく、組合の活動が正当なものでないときは(労組法1条2項、7条、8条)、これに対する対抗措置が可能です。社内集会を認める義務はありません。会社には組合活動のために便宜を提供すべき義務がある訳ではなく、組合活動のために会社が便宜を提供しないことによって労働者の団結権が侵害されることもありません。