注目の転職エージェントです。将来、大手2強に割って入る勢いで成長することが予想される転職エージェントで、"5割を超える高い書類通過率と期限なしの全力サポート"が評判なので、その真相とウラ話を探ってきました。貴重なお話を伺うことができました。書類通過率5割を超える「マイナビエージェント」の強みとは?―今日はよろしくお願いします。御社の転職エージェントの強みをお聞かせください。はい、「マイナビエージェント」はマイナビグループの事業のひとつとして展開しておりまして、「マイナビ」の総合力を活かした人材紹介サービスを実現できているのが強みのひとつだと思います。「マイナビ」のブランド力といいますか、知名度が非常に高いので転職希望者さまからも企業さまからも信頼をいただき、多く問い合わせをいただけていると思います。あとは、面接の通過率や、応募から内定がでるまでの成約率というのは他社さんと比較にならないぐらい高いと思います。他社さんだと書類通過率は1~2割ですが、弊社だと5割は超えてくるのでそのあたりの精度の高さは強みのひとつだと思います。―5割というのはすごい数字ですね。求人をピンポイントでご紹介するようにしています。ないですし、面接で落ちることもそれほどないですね。なっているのかなと思います。あとは書類添削や面接対策は相当力をいれていますので、そこもひとつのポイントかなと思います。―これはなかなか他社には真似できない強みですね。御社のほうで運営している転職サイト「マイナビ転職」と「マイナビエージェント」の違いを教えてください。「マイナビエージェント」の場合は1人の求職者の方に対して1人のアドバイザーがつき、マンツーマンで転職のサポートをさせていただいております。どちらも無料でご利用いただけます。転職サイト「マイナビ転職」のほうでは非公開求人は扱っていません。転職サイトだけのご利用だったり、人材紹介サービスだけのご利用のこともあります。多くの選択肢を求職者の方に選んでもらえるようにしています。―違いがよくわかりました、ありがとうございます。8割前後が非公開求人とのことですが、どのくらいの人数で非公開求人を集めているのでしょうか?「求職者の内定のためには情報共有は欠かせません」と話す吉田さん40名ぐらいです。企業さまの対応をしている営業が40名ぐらいおり、求職者さまの対応をするキャリアコンサルタントが別に40名ほどいます。全部で80名ほどになるのですが、場合によっては営業が求職者の方と面接対策などでお会いすることもありますし、キャリアコンサルタントが企業さまにお会いすることもあります。そのあたりは臨機応変に対応し、どのような求職者を企業が求めているのか、また、求職者はどのような企業を求めているのかなど、情報を共有し、求職者の内定に向かって連携して活動しています。マイナビエージェントに登録してからの具体的な流れを教えてください。登録していただいてからお電話をして、大体1週間以内には面談をさせていただくことが多いです。遠方でお越し頂くことが難しい方の場合はお電話の場合もありますが、ほぼ対面での面談となります。基本的には面接後に求人をご紹介するという流れです。転職活動まではいかないけど、将来的に転職を考えていて相談だけをしたい、という方もいらっしゃるので、その場合には求人の紹介まではいかないですね。私たちの場合はもっと長くなります。いらっしゃいますが、中には3~4年かかって転職される方もいらっしゃいます。そこに合わせるかたちでサポートさせていただいています。―期間を設けず長期に渡ってサポートしてもらえるのは安心ですね。キャリアコンサルタントについてお聞きしたいと思いますが、コンサルタントの方はどのような方が多いのでしょうか?「実は私も競合他社からきました」と笑って話す橋口さん実は弊社のコンサルタントは競合他社からきている者が多いです。私(吉田)も実は競合他社から転職してきました。ことを大切にしているので、そこにやりがいを感じる人が競合他社から弊社に来ているような気がします。年齢層は競合他社よりも上かもしれないですね。理系の大学院卒のメンバーですね。適任かを判断して、担当を決めるようにしています。面談をして、求職者の方が合わないと思われた場合、担当の方を変えるということもあるのでしょうか?そうですね、ありますね。担当者が合わないから変えるということもありますが、それ以上に、転職すべき方なんだけどまだその認識を持たれていない方に“セカンドオピニオン”というかたちで、別の視点でアドバイスをするために担当を変えることがあります。セカンドオピニオンに関しては、求職者の方の希望というよりは私たちのほうで判断しています。―自分から担当を変えてくれとは言いにくいものなので、そこまで配慮してもらえるのは求職者の方たちにとっては嬉しいですね。知らずに転職すると危険!!「転職成功者と失敗者の共通点」とは?―これまでの転職の具体的な成功例を教えていただきたいです。先日ご支援させていただいた方で、年収が倍になった方がいます。27才の方で、それまで人材派遣会社で営業事業をされており、転職先も人材派遣で同じ職種だったのですが、年収が倍になりました。―それはすごいですね。同じ派遣、同じ職種なのに年収が倍になった要因というのはなんでしょうか?それまでの派遣会社での仕事に対する評価があまり高くなかったのです。派遣社員の給与水準を認識されている方というのはあまりいらっしゃらないです。給与水準はこれぐらいが一般的です、ということをお伝えしました。当初は違う領域とか転職先を希望されていたのですが、あまり条件面が思わしくなく、それであればこれまでの経験を活かしてみませんか、という話になりました。弊社以外にも登録はされていたようですが、あまりうまく進んでおらず、結果的には弊社で1週間ぐらいで転職が決まりました。―1週間で年収が倍というのはすごいですね。他にも成功事例がありましたら教えてください。転職を実現できました。―1度ビジネス経験が空いてしまった方の転職事例というのは少ないので参考になります。春の時点ではどのようなサポートをされていたのですか?開放感があり、落ち着きのある打ち合わせブーススケジューリングのご相談を中心にしていました。決めてお会いしていました。ご支援させていただきました。とるようにはしています。―それだけ長期に渡ると求職者との仲も深くなりそうですね。プライベートで飲みに行かれたりすることもあるのでしょうか?けっこう行きますね。その会社の方たちと飲みにいくこともありますよ(笑)入社が決まったタイミングでお祝いの食事会に行ったり、飲みにいったり。ランチに行って、入社後の状況確認などをお伺いしたりすることもあります。―求職者との距離が近いのは素晴らしいことですね。逆にこういった転職者だと困るな、ということがあれば教えてください。ためのサポートをさせていただいています。必要になってくるのかなと思います。転職に成功する人、逆に失敗する人に共通していることって何だと感じますか?成功している人は動きながら考えている人。失敗している人は考えてから行動する人。要するに、スピードが非常に重要です。一番はすぐに行動に移して、困ったらご相談いただくのがいいかと思います。何を実現したいのか、という未来の話まで考えられているかどうかが、成功するしないに大きく関わっていると思います。いった方は実際多いので、もちろんそのあたりのアドバイスも面談の際にさせていただいています。―確かにスピード感は大切ですよね。複数社の転職エージェントに登録されている方が多いと思うのですが、その影響で連絡が取りづらいということはありますか?事前に把握できていればそれほど困らないですね。連絡とりやすい時間帯等は面談の際に確認しているので、うまく調整するようにはしています。あまりにも連絡をとりにくい場合はメールベースで調整をしているので困るほどではないですね。私たちもサポートをしやすいです。感じられている方も割といらっしゃいます。サポートもしやすいというのはあると思います。事前に準備しておくと転職活動に有利なこととは?―では、求職者の方たちに登録する前にやっておいて欲しいことなどはありますか?ライバルが多くなって来ているので、面接で強みなどをアピールできるように整理していただくのはいいと思います。現職をやりきってくるということにもなるかもしれません。企業側が求めているものでなければいけないので、お会いしてからでもまったく問題ないです。見つけていただけるようにサポートしています。そこをうまく引き出すのが私達の役割だと思っています。サポートさせていただいています。―そこまでやってもらえるのは心強いですね。転職活動中に心がけてほしいことなどありますか?常に客観的に見て欲しいなと思います。業界だったりご自身のキャリアだったり、先入観を持たずに転職市場はマクロで見るべきだと思います。実際にはもっともっと根深いものが絡んでいたりするので、客観的に見てトータル的に判断して欲しいなと思います。―現在の転職市場では、どのような人物、スキルが求められていますか?3つありまして、ひとつめは自立自走できる人。自ら学びにいったり、自ら業務を探しにいける人ですね。受身の方というのは重宝されにくい状況になってきているので自ら考えて行動できる人は求められていると思います。あとは、先々を見据えて自分のキャリアやビジョンをより具体的に持っている人。仕事に対しての意欲を持ち続けられる人ですね。このあたりを持ち合わせている人は、どの業界でも割と求められやすい人材だと思いますね。求職者の方へのメッセージをお願いします―では最後に求職者の方々へひと言メッセージをお願いします。相互館110タワー4階です。親身に対応させていただいていると思います。ところからご相談にのれればと思っています。人生設計の中でキャリアをどう高めていくかとか、どういった仕事生活を送っていきたいかなど、中長期的にお付き合いするスタンスでいますので少しの悩みでもいいので、まずご相談いただければ何らかの新しい発見をして帰っていただけるんじゃないかと思います。「転職すべきかどうかのところから一緒に考えていきます」と語る吉田さん、橋口さん実際にインタビューをして感じたことは、、、お2人ともとても話しやすく、答えにくい質問にもお答えいただき和やかな雰囲気でインタビューを終えることができました。そこで感じたことは、“とにかく求職者目線である”ということ。転職をしたい方だけでなく、転職するかどうかを迷っている段階の方でも、手厚く、そして期間を設けず中長期的にサポートするスタイルは求職者にとってとても心強いと思います。「その方に合ったサポートを時間をかけて」ということを大切にされていると感じました。なるのだと思いました。「マイナビエージェント」のみなさん、快くインタビューに応えてくださり、ありがとうございました。「2人3脚で転職をサポートしてもらいたい」というお考えがあるのでしたら、おすすめできる転職エージェントだと思います。ついて改めて考えてみるいい機会になるのではないでしょうか。一歩踏み出してみると、今までと違う新しい何かが待っているかもしれませんね。現場の派遣スタッフさんと合わず...転職サービスのランキング転職エージェントランキング転職求人サイトランキングITエンジニアランキング派遣会社ランキング派遣求人サイトランキング看護師求人ランキング薬剤師転職ランキング当社はプライバシーマーク付与事業者に認定されています。