STORYで長期インターン生として2年間活動。人事部のマネージャーとして、主に採用活動に従事。生徒指導や指導領域でのマネジメントも担当。新卒では、ゼネラルパートナーズに入社し、主に人事部新卒採用グループで活動。その後、無職の期間を経て紆余曲折しながらも、再びSTORYで正社員として働くことを意思決定。しても活動をしています。おける求人広告媒体の営業に従事、その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。リーダーや大手担当を経験した後、マーケティングベンチャー、株式会社ネクスゲートへ転職。関西のIT・WEB・デザイン会社様への、マーケティング支援・営業支援を行う。現在は、家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。株式会社STORYの取締役として、大学生のキャリア支援・就活支援をプロとしてやっています。キャリアの質問回答など幅広く業務を行ってます。人が自身の可能性に気づき、最適な人生を明確にすること。その人生を歩む力を手に入れることで喜ぶ姿を見るのが、何よりも好きで、自分の生きている価値を実感できます。教育業界出身なので教育に関する話が好きです。世界一周をしていたこともあり海外に関する話をすることも好きです。●経歴2006年、IT系のベンチャー企業に就職。中小企業を中心に、WEBを通じた営業コンサルを行う。長期インターン現在はSB学び事業部/STORYCAREERの2つの事業部に所属しています。▽SB学び事業部(2017/4~)主に長期インターン生のマネジメントや複数のプロジェクト責任者を行っております。自分自身もプレイヤーとして生徒指導を行い、顧客様への価値提供に尽力しております。自分自身はもちろんのこと、様々な想いを持つSTORYインターン生のモチベーションを最大限高め、まだまだ未熟な組織を一歩ずつ前に進めMissionに少しでも近づけるべく尽力しております。CAREER(STCA)https://www.storycareer.jp/_________________________________________________我々は今の就活・キャリアという市場に、様々な想いを持ち、この事業をスタートさせました。・「なんか違う」で会社を辞める人を世の中から根絶させたい。・学生時代まで事柄に真剣に向き合ってきたのと同じ熱量を注げる仕事に就いてほしい。・キャリアのミスマッチをなくしたい。etc...キレイごとかも知れませんが、その想いの実現に向け、本当に微力ながら一歩ずつ前進を続けています。坂元俊介https://storycareer.jp/management-blog/2019/03/sakamoto-shunsuke/立ち上げ事業である、「Education」事業で培ってきた人間の汎用的素養を測る仕組みと、リクルートHR出身の役員陣の知見を組み合わせ、この想いを解決するためのサービスを開発しています。現在のメインサービスとして、彼彼女たち(学生)が持つWillとBeingを抽出し、それを基に社会接続を考える独自のサービスを開発。契約先の多くは、新進気鋭のベンチャー企業が中心で、特に、人物の素養や適性に関する把握精度の高さに驚きの声を多方面から頂いております。紹介を行うだけではなく、就職活動前・中の大学生に向けて、自分自身を適切に社会接続させる為に、オンライン/オフラインを問わず、日々情報提供とフィードバックを行う等、彼彼女にあった学びの機会を提供するキャリア教育も同時に行っております。当たり前に顧客価値に拘る文化×STORY及びSTCAの独自のノウハウによって、サービス利用者の学生さんかもご好評を頂いております。do___________________________________________________■『点』だけを追う就活支援の負を解消する。___________________________________________________10数年前、自己分析を支援する学生団体が数多くありました。現在は、企業がビジネスとしてこの領域に参入したことで、企業を紹介するだけのサービスや「そのための面談」、就活における小手先だけのテクニックだけを支援する団体やサービスが数多く増えました。「思っていたのと違う、といって数か月で退職する」ということが起きている気がします。CAREERでは『線』を追うキャリア支援を行なっています。____________________________________________________■就活生だけでなく、前(低回生)と後(社会人)にも広がりを持ったキャリア支援を行なう。____________________________________________________Career(日本語で「轍」)は、就職活動をする前から始まっているものであり、当然ながら就職した後も続いていくものです。あるなら、就活生だけでなく、前(低回生)と後(社会人)にも価値を提供し、「本質的なキャリア支援」を行なう必要があります。CAREERはそれを実現していきます。言うと高校生以前の出来事が個人の就活に大きく影響を及ぼしています。「ある人との出会いで自分に期待をすることができるようになった」「ある出来事がきっかけで未来に希望が持てるようになった」そんな話をよく耳にします。一方で、そうでない人たちも存在します。きっかけがなかったが故に、自分の未来に期待をすることができない人たち。ある出来事がきっかけで、希望を持てなくなってしまった人たち。した就活前に発生している「キャリアの不」を解消するために、大学の低回生(行く行くは高校生以下)にも「キャリア教育」を提供していきます。学生さんが就職した後の後追いも行ないます。働いてみて、本当にHAPPYになれているかどうか。キャリアを楽しめているか。その懸命に頑張る中で、自らのWILL/Beingを実現するために転職を考える方々も当然現れます。WILLやBeingは経験の中で変化していくものですので、彼彼女らの社会人以降の経験の整理も行ない、再度WILL/Beingを抽出し、そのWILL/Beingに適した企業紹介及び面接対策等を行ない、転職のサポートを行ないます。do____________________________________________________■ライフラインの棚卸しを行い、「人生のコンパス」を発見し、武器となる「成長物語」を獲得し、理想のキャリアを実現する。CAREER独自のノウハウを用いて、ライフラインの整理を行ない、そこからWILL/Beingを丁寧に抽出します。WILL/Beingは環境選択の基準及び、個人の原動力となるものであるため、適切なキャリアを選択をする上で非常に重要であると考えています。そのため、この工程では1人あたり15~20Hの時間をかけて、丁寧に抽出作業を行ないます。▼2:成長成果エビデンスの整理いわゆる「学生時代に頑張ったこと」の整理を行ないます。ここでは顧客のスタンスや能力の抽出も同時に行ないます。活動する動機の部分も丁寧に深掘りを行ない、抽出していたWILL/Beingの精度もより向上させます。▼3:面接対策WILL/Beingと成長成果エビデンスが、他者(面接官)に適切にする伝えることができるよう面接対策を行ないます。週に1度の面接対策イベントに加え、必要におうじて個別の面接対策も行ない、顧客が面接で最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートします。▼4:キャリアイベント企業の方々や内定者の方とコラボしたイベントを実施し、学生さんがキャリアについて考える機会を提供しています。CAREERの学生さん限定のサマーインターン等を開催してきました。ためにすべき、社員との向き合い方とは?」https://corp.netprotections.com/thinkabout/1507/▼5:WILL/Beingと合致する企業の紹介WILL/Beingが固まった段階で企業の紹介をします。インターンや説明選考会等に参加していただき、「WILL/Beingと合う会社かどうだったか」を学生さんにヒアリングし、必要に応じてよりWILL/Beingを精緻なものに仕上げていきます。選考前には個社ごとの面接対策も行ない、WILL/Beingと合致する会社に内定がもらえるよう、最後までサポートを行ないます。▼6:就職後の後追い「顧客が就職したらそれで終わり」ではありません。実際に、生き生きと働くことができているかどうか、をヒアリングをしていきます。そこでミスマッチが発覚してしまった場合は、その方の転職のサポートはもちろん、「支援段階でどこに問題があったのか」を振り返り、組織として改善を行なっていきます。キャリアアップを考えている方々ももちろん存在しますので、その方々の転職の支援も行ないます。____________________________________________________■役員2名・社員1名・インターン生5名の少数精鋭組織。____________________________________________________STORY創業期から在籍する役員・社員と、Missionに共感し社員と同等にコミットする頼もしいインターン生達で構成されています。「価値の下の平等」を重視しており、Mission実現・顧客価値の最大化という目的のために、全員が平等な立場で意見・提案・行動する文化を大切にしています。memberこれまでSTCAは関西を中心に事業を展開し、関東・地方の学生さんに関しては、リファラルでの集客→オンラインでの対応を行なっておりましたが、学生数も多い関東圏への拡大を考えております。加えて、就活生のキャリア支援を行う中で「低回生へのサービス提供」の必要性も強く感じており、現在そこのサービス設計を行なっており、今後リリースしていく予定です。これらをスピード感を持って実現していくに当たり、現状の人員だけではパワーが足りていない状態です。「キャリアアドバイザー(CA)」「営業(RA)」「人事」「マーケティング」「CRM」「サービス開発」等の領域を、役員2名・社員1名・インターン生数名でカバーしている状況です。そのため、Missionに共感をしているという前提の下、皆さんの「やりたい」「できる」を活かし、最大限価値発揮ができるポジションで採用をしたいと考えております。マストでお願いをする業務(キャリアアドバイザー)もございますが、それ以外の時間を皆さんの原動力・能力が最も発揮されるポジションで活動していただきたいと考えております。▼Must要件1:ミッション・事業・サービスへの共感があること2:厳しい状況に陥った際に、諦めず立ち向かえること3:急速な変化に対応できること4:価値にこだわり続けられること5:自分の人生を自分で切り開く勇気を持っていること*ご応募いただいた後に、「なぜエントリーをしていただいたのか」ということをヒアリングさせていただくことがございます。)※週1回の全体MTG・社員MTGへの参加は必須ですが、それ以外は出社の規定はありません。※フルリモートでの勤務は要相談。■【メンバー】______________________________▼取締役ボードリクルートジョブズ出身者、STORY創業起案社の名。名以上の大学生と接してきた、キャリアコンサルのプロたちです。※詳細はフィードの記事をご覧ください。大学2年からSTORYで長期インターン生として活動。採用PJTのマネージャーとして活動し、組織を20名から70名まで拡大。新卒で入社した会社でも人事部の新卒採用グループで活動。Missionへの強い共感から、正社員として復帰。