2020/01/18Tweet工賃アップや福祉のブランディングをするにあたって「デザイン」というのは、欠かせない存在です。デンマークの最先端福祉を体感されており、福祉業界に数少ない「ものづくりと福祉」の領域で、デザイナーとして活動されている方がいらっしゃいます。今回は、3つの記事にわけて、インタビュー内容をお伝えしていきます。ラストとなる第3回目のインタビューは、福祉施設で工賃を上げていくために重要な2つのポイントを語っていただきました。デンマークの対話の文化、ものを大切にする文化から感じとった宮田さんのデザイン思考は、ものづくりの業界でも珍しいので、ぜひ福祉施設の商品をデザインする際にも、ぜひ参考にしていただければ幸いです。なおゆき)さんプロフィール自身が福祉だと感じるものごとの、商品のデザイン、ブランディングを行う。ヴィルヘルムハーツ」の一員として、日本、アジアに広める活動を行う。対話会や執筆活動を通して、デンマークの思想を自分なりに伝え、生きにくさを感じている方への小さな拠り所を作る場を模索中。服飾雑貨のデザイン開発に従事。質の良いものを長く使うこと、環境への配慮の大切さに気づく。Hertz」にて半年間住込みでインターンとして働く。デンマークで、幼い頃から抱える生きにくさが軽減したことで、ものづくり、福祉に強い関心を抱いている。帰国後、尚工藝を立上げ現在の活動に至る。今回で最後の動画になります。福祉業界、いろんな商品を作って売っている施設・事業所が多いんですけれども、やっぱりまだまだ低単価で売ってしまってますよね。その結果、工賃が低くなってしまったり。そんな現状で、うちも工賃アップのサポートをいくつかさせていただいてるんですけど、やっぱ重要なものの1つが『デザイン』なんですよね。宮田さんもいろんな福祉施設や事業所に携わってますが、実際携わってみてどう思われました?そうですね。日野さんがおっしゃる通り、デザインが入っていない事業所や施設がものすごいいっぱいありました。これは、日本に帰ってきて、デンマークとの違いを知る上でもすごい感じているところです。事業所でデザインなどもしっかりできれば問題ないと思うんですけれども、そうではないところが多い印象です。実際に病気になったらお医者さんに行くと思うんですね。モノを売るとか何か発信する際に、専門家であるデザインの方に学んだり、依頼することは大切だと思います。日野いわゆる福祉だったら支援者って、支援のプロではあるけれども、デザインとか発信・売るというのはちょっと専門外になってしまうってことですよね。他に何か感じましたか?実際に使う人が使いたくなるようなものがあまり多くはないっていうイメージですね。日野お客さんのニーズを聞かないで、作ってしまってるっていうイメージですかね?そして、作ってみたらあまり使えるものではなかったりとか。使えないと言いますか。いうものがあれば使いたくなるんでしょ?というのを独自で決めてしまったり。日野イメージというか、想像で自社だけで決めちゃってる?そうです。実際に使う人との対話がされていないものが多いんじゃないかなと。デンマーク行って思ったのが、『対話』をすごい重要視しているんですよね。学校を建てる際に、みんなと対話して作ったと言ってました。工事の方と話すのは普通じゃないですか。町の人だったりとか、政府とか先生、生徒などみんなからヒアリングして作ったみたいです。これ日本だとあんまり聞かないなと思いました。いうことですよね?いろんな人のニーズ調査じゃないけど。日野それがなしで作られてるケースが多い。福祉分野に限らずですよね?限らずですね。日野その2つが現状、ちょっと足りていないと感じたことですかね?はい。デザインと対話は、工賃が低い理由として、そこはしっかりとアンテナを立てることは重要だと思います。日野しっかりと商品にデザイン力を取り入れる。外部に委託してもいいから。いろんな人と対話をするということですね。それが重要だと思います。今のデザイン思考になったキッカケ日野ちなみにこういった考えになったキッカケって何ですか?デザインのコアな部分としては、これもデンマークの職人さんと「対話」ですね。毎晩のようにしてたんで、ウイスキー飲みながら。日野ウイスキー(笑)デンマーク人はやっぱりお酒好きなんですね。物事の循環として、アートカルチャー(文化)ソサエティー(社会)っていう三角形があるんです。物事の循環を促すためには、この3つのバランスがうまくいかないといけない。日野どれか1つだけだったら、ダメということですね。停滞してしまうっていう社会の現状。同じことやっていても、時代は流れていきますからね。していくといいますか。そこでアートが絶対に必要になってくるんです。要は、それを発信するクリエイターとかアーティストと言われる人達。そのアートがだんだんとカルチャー(文化)になって、新しい根が生えていく。その文化が、みんな当たり前の社会になったときに、今度は社会になる。日野この循環なんですね。この循環がうまく回ってないと、どんどん停滞していって、社会として取り残されちゃったりとかしてしまうんです。福祉施設や業界も柔軟性を持とう日野そうですね。福祉業界は、古くからやってるようなことを今の時代でもそのまんまやってることが多いので、時代に合わせて社会からニーズだったりを拾って、それを文化・形にしていく。文化って言うと大きく見えるかもしれないですけど、その団体や会社などの文化でもいいんですよね?そうです。本当に1つの会社の中で、例えば高齢の人しかいなかった会社だとしましょうか。高齢の人たちが作ったルールが、新しく入ってきた若い人にそれが通用するか?受け入れられるか?って言ったらそうじゃないかもしれない。その声をちゃんと拾って、ルールを変えてみようっていう考え方が重要なんです。柔軟性が必要ってことですね。デンマークはそこらへんすごく発達している。デザイナーの観点からありがとうございます。うちもいろいろな施設・事業所をサポートさせていただいてますが、その中でデザインを含めた工賃アップのサポートもしております。今悩んでるとかあったら、ぜひ問い合わせしていただければ、宮田さんと一緒に相談にのります。はい、お気軽にご相談ください。日野ありがとうございます。海外の文化を日本流にアレンジしている数少ない福祉のデザイナーの方なので、ぜひみんなで盛り上げていければいいですね。みんなで手を取り合ってね。この時代に必要なことを。日野ありがとうございます。今回は、貴重なご意見をありがとうございました。これからも福祉分野でよろしくお願いいたします。宮田さんとロフストランドクラッチ宮田尚幸さんのインタビューを終えて宮田さんインタビューありがとうございました。第3回目のインタビューでは、福祉業界にも携わっているデザイナーの宮田さんに、福祉施設が取り入れるべき、デザインのポイントとデザインの思考について語っていただきました。デザインはプロに聞くか依頼する職員だけでなく、お客さんとも対話するということが重要とおっしゃっていました。福祉施設の工賃を上げるために、しっかりとデザインをして、モノを一般の市場で販売するのはとても重要なことです。バザーや施設内だけの関係者だけの販売では、やはり限界があります。商品の単価をもっと上げたいという施設は、下記、お問い合わせからお気軽にご相談ください。Projects(サンドバイエモンプロジェクツ)」。東京都の池上大田区の池上にある素敵なカフェで、ここは簡単に言うと、一人ひとりの個性とかを見つけたり繋げていく、みんなで街を盛り上げていくコミュニティカフェ的なカフェ。老若男女、お客様がいらっしゃる素敵なカフェですので、ぜひ池上に来た際はいらしていただければと思います。最後までお読みいただき、ありがとうございました。あなたのご意見や感想などもぜひお聞かせいただけますと幸いです。障害者・編集チームWelsearchの障害者・編集チーム。障害を持ったさまざまな方がリアルの日常や施設・職場での体験を発信しております。障害者の生活や考えはどのようなものなのか?感じ取っていただければ幸いです。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。