入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。05:01回答数:1件とある求人がありますが、これだと、毎月3500~6000円づつ給与が上がっていくという事でしょうか。なると、一年後には42000~72000円増えると言う事でしょうか。最初200000円から始まったとして、求人票通りに昇給があれば一年後には給与は240000~272000円になると言う事でしょうか。各種保険の他に厚生年金基金とかかれている求人もありますが、この厚生年金基金というものは、各種保険に加入するときに同時に、自動的に且つ強制的に加入させられる類のものなんでしょうか。建設、建築関係の会社なので、たぶん建退共というものなんだろうと思いますが。厚生年金のメリット、デメリットも教えてもらえたらと思います。通報するこの質問への回答は締め切られました。「昇給」に関するQ&A:昇給額を教えてください。求人の事で悩んでいます。数日前に正社員の求人をハローワークで見つけ、書類を送り、現在書類審査待ちです。回答数ランキングです。無し、とある会社は今後一切昇給なしという意味ですか?それとも年齢による昇給はないが昇格による昇給はあるという意味ですか?会社によってとらえかた違うのですか?昇給なしとでてて給料十五万と表示がある会社は一生その給料なのか疑問に思いました。Aベストアンサーそもそも職安の求人票は嘘が多いので実際にその会社に聞いてみるしかありません。賞与4.0ヶ月と表記されていたとしてもそれをあなたがもらえるとは限りません。大昔の実績だったり、評価のいい人(実際は同族経営で身内のみ)は4.0だったり、実際はもらえなかったり、入社5年以上の人のみだったり。求人票の書かれていることをまともに信じると馬鹿を見ます。その会社に問い合わせ、入社する場合は書面で雇用条件の提示を受けてください。他の回答も見るQ給料の「昇給」について質問です。昇給は年に1回みたいなのですが、結局のところ昇給額はいくらでしょうか?ベースアップって?2%だから4000円だと思うのですが月あたりって、まさか年間48000円ってことはないですよね?基本的に4000円ずつ上がる→次年度は(基本給+4000円)+4000円ということでしょうか?Aベストアンサーこんにちは。ハローワーク(旧・職安)の求人票は殆んどが中小企業や零細企業のものですから、大企業のような明確な「給与規定」がないようですが、昇給は「定期昇給(定昇)」と「ベースアップ(ベア)」に大別することが出来ます。定期昇給とは、一般的に毎年4月の年度変わり時など定期的に行われる昇給なので定期昇給といわれますが、企業によって「年齢給」と「職能給」の要素があります。1歳年齢が上がる事で自動的に昇給するものが年齢給で、前年度の職能成績結果によって昇給するものが職能給です。年齢給は誰でも平等に昇給しますが、職能給は成績が良い者と成績の悪い者では昇給額が違ってきます。ベースアップとは、企業の給与規定に定められてる賃金を改訂することで昇給するものです。今年度20歳の基本給が20万円で21歳は20万3千円だとすれば、来年度のベースアップで20歳は20万1千円、21歳は20万4千円のように「基本給ベースを改訂」することがベースアップ昇給です。従って、今年度が20歳の人は基本給20万円ですから、ベースアップがなければ来年度は定期昇給だけの20万3千円と3千円の昇給額ですが、ベースアップがあれば来年度は21歳のベース賃金が20万4千円になることで、4千円の昇給額になります。ベースアップ率は物価上昇率など世間の情勢を考慮するので、高度成長期の頃は毎年のようにベースアップが行われましたが、現在は毎年のようにベースアップを行う企業は稀で、定期昇給のみが多いはずです。その他にも等級昇格や号俸アップなどでの昇給もありますから、各企業の給与規定や昇格条件などを詳しく調べないと来年度の昇給額を予想するのは難しいですが、同じ年齢でも今年度の仕事が出来た(成績良好者)人と仕事が出来なかった(成績不良者)人とでは、来年度の昇給額に差が付いて当然と心得るべきです。中小企業や零細企業の給料は、職能給の性質が強いので成績良好者は飛び級のように昇格・昇進して給与も一気に昇給しますが、成績不良者は何年勤続しても僅かな昇給しか望めませんから「捕らぬ狸の皮算用」は中小企業や零細企業の昇給では禁物と思います。ハローワーク(旧・職安)の求人票は殆んどが中小企業や零細企業のものですから、大企業のような明確な「給与規定」がないようですが、昇給は「定期昇給(定昇)」と「ベースアップ(ベア)」に大別することが出来ます。定期昇給とは、一般的に毎年4月の年度変わり時など定期的に行われる昇給なので定期昇給といわれますが、企業によって「年齢給」と「職能給」の要素があります。タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。1.配偶者の家族手当はいくらですか?2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?3.子供の家族手当はいくらですか?4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。Aベストアンサーこんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。私の勤務先の場合をお話しますね。1.配偶者の家族手当はいくらですか?月8000円です。2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?支給していません。基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。3.子供の家族手当はいくらですか?月3000円です。4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決められています。在学証明書のようなものは求めていませんが、5の質問にある「フリーター」状態のお子さんの場合は、月収を聞き、かなり稼いでいるようなら、支給は止めます。5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?18歳未満で、税法上の被扶養者であれば支給しています。6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?税法上の被扶養者である場合に限り、一人1000円支給しています。被扶養者奥様のご両親とお住まいの場合は月2000円です。最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。以上、ご参考になれば幸いです。現在事業所の総務課に勤務している者です。私の勤務先の場合をお話しますね。1.配偶者の家族手当はいくらですか?月8000円です。2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?支給していません。基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。3.子供の家族手当はいくらですか?月3000円です。4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決めら...続きを読む他の回答も見るQ採用はもらったけど年間休日100日・・・こんにちは。皆様の意見を聞かせてください。今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。一社から採用の連絡をいただきました。私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では大企業で、年間休日115日以上を探してきました。大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。唯一気になるのは年間休日が100日ということです。今まで休日が125日あるところばかり勤めていたので100日で、このさき続けていけるか自信がありません。親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。転職はしたくない為かなり悩んでいます。今の休日に満足していますか?意見を聞かせてください。皆様の意見を聞かせてください。今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。一社から採用の連絡をいただきました。私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚という...続きを読むAベストアンサーNO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。他の方の状況もそれぞれと思いますが、これだけは譲れないというものも人によって様々ですから、質問者さんの採用が決まった会社の条件をもう一度確認し、それなら大丈夫と自分で納得できるかどうかを良く考えて決められた方がいいと思います。私にとっては休日は絶対に譲れない条件ですから、転職活動した時も年間休日120日以下の会社は対象にしませんでした。本当はそんな条件など言ってられない年齢、35歳をとっくに過ぎている年齢だったのにです。私だったら休日100日のこの会社には入社はしません。後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。質問者さんの環境(求人が多い地域なのか、経済的な面など)がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ26歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。このような考えもあるということで。NO.3の方が言われているように年間休日120日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の20日間がいつなのかはわかっているのでしょうか?たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。確実に決まってるのなら、3連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。現在求職中でして、ハローワークを主に就職活動を行っています。求人票の昇給という欄があるのですが、そこには前年度比○千円~○千円upという記載がよくしてあります。以前から疑問に思っていたのですが、昇給というのは基本的に能力が上がったら昇給するということなんでしょうか?公務員の場合は年功序列制の給与体系なので、年を重ねるごとに昇給もあと思います。民間の場合特に中小・零細企業の場合などは年功序列的な給与体系はまずとらないので、やはり能力が上がればの話なんでしょうか?いわゆる能力給と呼ばれるものだと思いますが。民間会社における基本的な昇給制度の考え方はどういったものなのでしょうか?アドバイスよろしくお願いいたします。昇給の言葉に惑わされてはなりません。ハローワークに求人する企業は、社員募集なら殆どが弱小企業で、大手ならバイトやパートさんです。信用するほうが・・・と、申します。昇給もあることはあります。それは、役員としてでなく、社員で入社されたにも関わらず、忽ち、頭角を現して著しい業績のアップに貢献したような場合です。みんなと同じ事を平々凡々としてたら、解雇にはならないでしょうが、会社全体が5倍、10倍と、著しい好転を見せない限り、昇給なんて危なくて出来るはずがありません。能力給なる言葉も、皆さんと同じペースで上がっていたんじゃあがったことにはならないんです。頭抜けて頭角を現したことになり、能力も、皆さんが5千万の売り上げをしてたら、1億売ったら販売能力が評価されます。同じじゃ当たり前になるのです。昇給制度は、何処の会社にもあります。あっても、会社業績が恒常的に安定し、少なくとも上昇している場合は適用されますが、今の経済情勢では、反対に不景気を口実に減給が打ち出され、実際に減給企業が続出している現実を見るべきです。昇給は、一時的じゃないから、見通しが立たない限り絶対しません。業績が上がれば、税金対策で昇給させるなんてのは、ペイペイの考えることです。企業はつぶさずに存続させ無ければいけません。一時的な戦略は永続しません。この春の春闘も、そこの労組も大声出しちゃいません。下手すると、昇給どころか大量解雇に繋がりかねないからです。疑問をもたれることはいいことです。事が、昇給であるときは、評価基準が何であれ、他人より数倍じゃ評価されず。数十倍にして始めて、昇給に繋がる評価に繋がると記憶してください。社員にしても、パート・バイトの募集には10万単位の募集広告費がかかります。ハローワークは、無料です。募集費用をつましくしてる企業で、昇給なんか当てにしたって、あてにはならんと、言い添えます。昇給の言葉に惑わされてはなりません。ハローワークに求人する企業は、社員募集なら殆どが弱小企業で、大手ならバイトやパートさんです。信用するほうが・・・と、申します。昇給もあることはあります。それは、役員としてでなく、社員で入社されたにも関わらず、忽ち、頭角を現して著しい業績のアップに貢献したような場合です。みんなと同じ事を平々凡々としてたら、解雇にはならないでしょうが、会社全体が5倍、10倍と、著しい好転を見せない限り、昇給なんて危なくて...続きを読む他の回答も見るQ困っています。先日1社内定をいただきました。その企業は自分の100%満足の会社ではありません。(転勤があることや、待遇など)現在、数社に応募しているので他の企業の状況を見ながら、内定をいただいた会社に行くかどうか判断したいと思っております。内定をいただいた企業はすぐに返事が欲しいと言うのです。待ってもらってもあと2,3日でしょう。いった場合、先方に待ってもらう為には何と言うのがいいのでしょうか?出来れば1週間から10日は待ってもらいたいと思っております。