人事が知っておくべきワード!人件費に関わる損益計算書とは採用の豆知識よく使われるけれど、いまいちわかりづらいキーワードありますよね。本記事ではそんな悩みを解決するため、サクッと読める量でわかりやすく解説してまいります。今回のキーワードは「損益計算書」です。損益計算書とは損益計算書とは、財務諸表のひとつで、企業の1年間の成果を表した書類になります。statement」と呼ばれ、P/L(ぴーえる)と略されることが多い言葉です。「企業の株主や債権者(お金を貸している人)に、1年間の経営成績を伝える」ためにつくられます。経営者が意思決定するときの内部資料としても使われています。一見すると難しく見える損益計算書ですが、決してそんなことはありません。注目するべき点は“利益”の種類。商品の売値―商品を作るのにかかった費用、と考えるとわかりやすい。)を、売上総利益から引いたもの。本業でどれだけの利益を出したのかを測る、重要な指標である。銀行からの利息受け取り・支払いが代表的です。(1回だけ発生する)生じた損益を含めた利益。天災や土地の売却などが対象となります。70(I-J)人事が知らないといけないワケ人事は“人件費の最適化”という役割も担いますから、自社の状態を適切に把握する必要があります。その際の基礎資料となるのが、損益計算書というわけです。「今期は利益○○万だ!」と考えるのではなく、どの利益が、どのように変化したのかを考えることができるようにしましょう。(仮に利益が出ていたとしても、特別収益であれば安全とは言えません)また、経営者は経営成績を見ながら、予算を決めていきます。仮に人件費・採用費にかける費用が変わった場合、まずは自社の損益計算書をみることで、経営者の考えがわかるようになります。3つがあり、それぞれ役割が異なります。今後、この2つについても執筆していきますので、お楽しみに!新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。大学にてバイオテクノロジーを学び、首席卒業。”人の力を生かし、幸せを創る”経営学に興味を持ち、転向。イオングループに入社し、人材管理・店舗マネジメントに携わる。その後独立し、講師として活動を開始。業界最年少ながら研修会社や予備校など、年150回、累計1000回の経験を持つ。ボードゲームを用いた研修事業「ナレッジゲームズ」も展開している。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。