ある質問ミライのワタシへ。どんな働き方をしていますか?あなたはどんなミライを想像して仕事を選び、働きますか?人の役に立てるお仕事をしてみたい。ワークライフバランスがとれるお仕事を選びたいいつでも変わらず安定した収入を得られるようになりたい。今と生活の環境が変わっても続けられるお仕事が良い。これら全てクローバー悠苑のお仕事に当てはまること。私たちの求める人材です。2020始めます!クローバー悠苑のページをご覧いただき誠にありがとうございます。介護福祉というとメディアの影響もあり、何かと偏ったイメージを持ってしまいがちですが、本来は地域に住む皆様へ生活のインフラをより良いものにするために必要不可欠な、とってもやりがいのあるお仕事です。社会や地域には様々な価値観や個性を持った方々がお住まいです。目的を共にできる仲間であるなら、「こういう人物でないといけない!」という固定概念は正しくありません。介護士として臨床経験・実績を作り、私たち恒尚会が地域に貢献できる事を増やしていける仲間となって働きませんか?面接・選考のポイント介護の資格や知識は今、必要ではありません!よく質問されることですが、資格や経験的なことは特別必要とはしていません。一番はあなたの熱意を伝えていただきたいと思います。専門職として一人前になるのに短期間では難しいことが多いかと思います。クローバー悠苑は“いそがず・あせらず・たのしく”成長できる職場ですので、じっくりと自分のキャリアを形成したいと考えている方は良いですよ。!?入職されますと、プリセプターというつい昨年頃まで新人だった先輩が常に相談相手になってくれます。新人の時の気持ちをよく理解してどんな悩みも聞いてもらえるお兄さんやお姉さんと思ってもらえればよいです。これに加えてクローバー悠苑独自のメンター制度があります。こちらのメンターは、5年を超えたリーダークラスの社員がアドバイザーとなって話しを聞いた後、アドバイスをくれたり問題解決の為のテーマを投げかけてくれたりします。クローバー悠苑では外部研修支援も行っています。研修について仕事中での参加はもちろんこちらより勧めて参加していただくのですが、OFFの時に参加したい研修があった際なども、事務に申請していただくと参加できることがあります。本音で話せる社員たちとじっくりとお話できる機会があります。実際働いた時に一緒に働く社員の人となりを見ていただければと思います。選考へ施設をご覧になって希望された方は選考へと移ります。皆様が思っているような面接ではなく、和やかなムードで進められます。本音で話せる社員たちとじっくりとお話できる機会があります。実際働いた時に一緒に働く社員の人となりを見ていただければと思います。選考へ施設をご覧になって希望された方は選考へと移ります。選考方法は面接が2回です。皆さんの考えているような面接とは異なり、あまり緊張しません。事前に見学会又は体験会を済ましているはずなので、クローバー悠苑の仕組みや職員とのコミュニケーションを通じて人なりを理解いただいているからです。)これに加えて条件により別途手当が入ります。○給食制クローバー悠苑では1回250円で昼食を提供できます。生後3ヶ月(要相談)~小学校に上がる頃まで預かってもらえます。42日以内、産後56日以内の休みを取ることができます。終了後にお子さんが1歳になるまで休めます。こちらも“育児休業手当金”が支給されます。○院内ゴルフコンペ毎年6月にゴルフ好きなメンバーでコンペを開催しています。有給を取得しやすい環境づくりに努めています。採用実績なし試用期間なし資格取得奨励進めています!¥0で資格が取れます入職したときは無資格でも実務を積みながら、お資格を取ることができます。シフトは考慮しながら、コストも0円で取得することができます!※要件あり働きながら学べる環境を随時進めております。比較的若い印象を受ける施設です。平均年齢だけですと34歳となっていますが、50代、60代の職員も配置されていることから平均年齢に該当する職員はほとんどおらず、若い人材とベテラン人材に分かれているような見た目の印象をうけます。職員に聞いてみました。