関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を新たに作成し、適用した場合に利用できます。労働協約または就業規則の定めるところにより、賃金に関する規定または賃金テーブル等(以下、賃金規定等)を適用した日の前日から起算して3か月以上前の日から適用後6か月以上の期間継続して、支給対象事業主に雇用されている有期契約労働者等であること。正規雇用労働者と同一の区分に格付けされている者であること。賃金規定等を新たに作成し、適用した事業所の事業主または取締役の3親等以内の親族以外の者であること。支給申請日において離職していない者であること。