以下「ビビビット」)は新卒デザイナーの就職活動や就職意向についての調査を実施いたしました。本調査は、ビビビット内でクリエイティブ領域の調査活動を行う「クリエイティブ総研」のプロジェクトの一環として実施したものです。「ViViViT」を利用して就職活動を行った2019年卒の学生に対して、就職活動で行なったアクションに関する質問を中心に、「就職活動を終えるまでに得た内定数」や「インターンシップに参加した目的」、「企業の公開する情報で志望度が高まったもの」などを調査しました。■内定をもらっている学生の半数以上は、インターンシップに参加しているクリエイティブ学生が得た内定数とインターンシップ参加の有無について回答を掛け合わせ、その割合を比較したところ、内定数が0の学生のインターンシップ参加率が34%なのに対し、内定数が1以上の学生は約23ポイント高い57%と、内定をもらっている学生の方がインターンシップに参加している割合が多いことがわかった。■インターンシップに参加することで、企業への志望度が高まるインターンシップに参加した学生にその企業への志望度が高まったかを尋ねると、67%の学生が「高まった」と回答。インターンシップの実施は学生の志望度を高める施策のひとつになることがわかった。■インターンシップのコンテンツが学生を集めるポイントにインターンシップに参加した目的として最も回答が多かったのが「業界研究のため」、次いで「スキルアップになるから」「志望先の企業だったから」という結果になった。インターンシップに参加することにより志望する業界や企業の実情を知る目的が多いことが分かった。一方で、「コンテンツが面白そうだったから」の回答も約4割と、企業が用意するコンテンツ自体の面白さも学生を集めるポイントになることがわかった。