地域密着型の建築屋さんであることを目指しています。新入社員や若手社員でも、部長や社長と気軽に会話できるように又問題やミスなどは社内全員で共有できるように心かけています。鍛冶谷吉郎(代表取締役社長)村井栄介(現場監督・入社3年目)Q&A※質問をクリックすると回答が見られます。Q.社員教育にはどのような制度がありますか?A.約1年間は担当上司がついて指導します。小規模な施工管理などは1年以内でも一人で行うこともできます(自分なりに未経験なことやわからないことを考えて前進してほしいというという思いから)当然先輩社員や、担当上司などがフォローしますので安心して取り組めます。Q.この仕事のやりがいは何ですか?A.弊社は戸建て住宅や、民間の建設仕事がほとんどです。そんな中でお客様と直接ふれあう機会が多いと思います。竣工や引渡の時には建物に愛着がわき少し寂しい気持ちすらわいてきますが、お客様に感謝の言葉を直接かけていただいた時にはとても嬉しく、やりがいを感じます。お客様の仕事に最初から最後まで立ち合い喜んでいただける仕事は他にはないと思います。20年前に家を建てたお客様が家の補修工事を以前担当していただいたあの監督にお願いしたいと会社に電話をいただいたときはとても嬉しく、感激しました。そんな思いが沢山詰まった仕事だと思っています。Q.先輩社員からのアドバイスはありますか?A.現場監督という言葉だけで就職しました。最初はわからないことだらけで正直いつになったら一人前の現場監督になれるのだろうという思いもありました。そんな中でも自分なりに学び、努力していく中で社員さんや職人さんや時にはお客様からも色々なことを教わりました。わからないなりにも一生懸命がんばると必ず自分に返ってくると思います。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。