キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。降格するということは、現在与えられている仕事ではなく、部下がしている仕事を行うようになります。賃金は仕事内容に比例するので、仕事内容が変われば変わるでしょう。降格すれば賃金も減額されることが一般的なので、降格を受け入れることになれば、自然に収入も減ることになるのです。ここでいう賃金は基本給とは違うのでご注意ください。労働基準法で一定以上の減額は認められていない急に大幅な賃金の減額が行われることによって、生活水準を大きく下げる必要が出てくる場合があります。それによって、まともな生活を送ることが危ぶまれる可能性があるので、労働基準法によって減額の限度額が定められているのです。労働基準法では、1日の平均賃金の半額かつ、月給の1割以上の減額は認められていません。基本給の減額も労働基準法では、認められていません。基づいて役職手当の支給が無くなります。この場合には減額の限度額の法律は適応されません。よって定められた給与を設定したと考えられます。降格による減額処分としては見られないので、労働基準法で定められている減額の限度額の適応外となるのです。基本給の減額はないといっても、役職手当がなくなるのは非常に大きい要素でしょう。定められた必要なスキルを失くしたり、懲戒処分の対象となる行動をとった場合に行われます。心当たりがない場合には、会社の上司の気分や好き嫌いで、不当な降格処分を行っている可能性もあるのです。自分の人生に影響することなので、不当と感じた場合には証拠を集めて会社に異議申し立てを行いましょう。基本給の減額に関する規定は?降格による賃金の減額では、基本給の減額は行われません。会社ができる減額の範囲は、各種手当の内容の変更です。行った場合においては、基本給を減額される可能性があります。労働基準法では、横暴な基本給の減額は認められない降格に関しても、基本給の減額に関しても会社による横暴な処分に関して、労働基準法では認められません。労働基準法に基づいて作られていなければならないのです。労働者としても、会社が下した降格処分に従う前に、その内容に違法性が無いか確認することが大切でしょう。定められているからと言って、どんな処分を下してもいいとは限りません。労働基準法が優先されるので、不当な降格処分であると感じたら、証拠を集めることが大切です。基本給は保たれるとしても、賃金を下げられてしまうと、その影響は大きいでしょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。