人にいうものではない。自分の心の中に受けとめておけ。心無い批判を受けることもある。一応、狭い世界であっても有名人の立場だから・・・。責任ない人の言葉は軽いんだよ。今の季節の落ち葉のようにヒラヒラどこへでも飛んでいくんだ。相手の迷惑なんて誰が考えるもんか。いう時は「勝ったときのことを考えて」乗り切ることが一番。自分の時は「勝った時に“思いっきり謙虚になる!”」って考えていたよ。おかげで勝った時も調子に乗らずに済んだ。これが一番ありがたかったな。「選手をしっかり守る!」これだけやった。競技力・技術力の向上を図り、地域における指導者の資質向上と地域スポーツの普及、発展を図るために開催します。12日(土)19:00より草野先生を囲んでの懇親会(会費3000円)ご希望の方は講習会申込時に参加の有無をお知らせください。悦生*メール又はFaxでお申し込みください。2011年1月28日迄(期日厳守でお願いします。受付時にお願いします。1運動のできる服装で、飲み物は各自で用意して参加してください。2万が一事故が起きた場合は、応急処置は行いますが、以後の責任は負いません。3各自が使用した場所の後かたづけをし、ゴミ類は必ず持ち帰ってください。4駐車場が少ないので、なるべく乗り合わせの上、ご来場ください。5会場、および駐車場でのトラブルに関して責任は負えませんのでご了承ください。6各自(チーム)スポーツ保険に必ず入っておいて下さい。27日スイッチは入れるだけでなく消すためにもあるんだよ。どの会場でも朝の9時から始まる。体調が万全いう日ばかりでない。そこで考えたのが「スイッチを消しておく」時間をつくる。始まる直前までボーッとして周囲を眺めておく。この「ボーッ!」タイムが実にいい。9時になったら自然にスイッチONされるのである。【スイッチの番人】スイッチの番人は自分だ。それなのに、外から入れようとするバカがいる。いらぬおせっかいとい奴だ。不要のスイッチは消しておけ。昼間は電燈を消しておけという理論。夜になったら自然とスイッチを入れるようになるだろ。暗闇の体験があるから、灯りが欲しくなる。テレビのスイッチも携帯電話のスイッチも入れるだけでなく、切るためにもある。住職が息子に残した遺言の内容だそうである。?「お布施の中身が多い人にはお経が長くなる。少ない人にはお経が短くなる。こんな噂が広がると「このお寺はお金で人を見るのか」と言われる。すると尊敬を受ける寺ではなくなるので絶対それだけはするな!」ということらしい。一つ一つの練習ではうまくいっても6人入ると混乱する時がある。いうとき「あの動きだよ」と一言!全員がイメージできやすく、共通理解しやすい。いう場面を想定して練習を組み立てる。今の練習は次の練習への準備!それくらいの「先を見る力」が指導者には必要。見えるものを追いかけている間はアカンやろ。見えないものを見るのが「見通す力」。それはすべて「準備」。バレーボールは準備が99%のスポーツ。ボールに触っている時間は1%に過ぎない。24日ミッション(使命)という番組がよかった。大阪の地で「働く女性を支援したい」という思いが人を動かす。総合職を退職してNPO法人を立ち上げた。結婚もしていないのに結婚して働いている女性を応援するという意志。したなどの子供を、自宅に訪問して一日預かるシステム。その奮闘ぶりを見て「女性の時代」を痛感した次第。「思い」「理念」があると人が集まる。いづれ成功する!「利用者さんの気持ちを大切にする介護会社を立ち上げる」と言った女性を思い出した。志半ばで逝ってしまったが・・・・。NHKの「てっぱん」もそうであるが、甘える女性よりも自立する女性が男性に刺激を与えている。いざとなったら女性は強いのである。強さをごまかすために先制攻撃をするのが弱者の論理。政治家も責める側に立つと強いが、責められると弱い。責められても、崖っぷちに立たされるほど強さを発揮するのが女性。「女子バレーの世界」も変わっていいのではないか。「監督についていく」というスタイルは古い。最近「課長」が見直されてきたとか。一時、組織形態がピラミッド型からフラット型に移行したが雇用形態の多様化で見直す企業が増えてきたと報道されていた。部下を評価するのはこれまでと同じであるが部下が上司を評価するのが当たり前になってきたのである。20人の部下から100の項目に対して5段階の評価を受ける。その平均点と、自己評価点を比較した一覧表を手にする。「部下の気持ちを理解しているか」に対して評価が分かれる。部下からの平均は2,5ポイント、自己評価は3,5ポイント。この1ポイントの開きにA課長はショックを受ける。会社の狙いはこの「ギャップ」にある。この「ギャップ」をどう埋めていくか。A課長は「部下が何に困っているのか知らなさすぎた。「まずはそこを知って部下の仕事を応援できる課長にならなければ・・・」そんな発言を全員とのミーティングで発表する。そんな上司の姿を見て、段々と部下達の気持ちが動きだした・・・。バレーチームもまったく一緒ではないか。監督は「選手の気持ちをひとつにまとめる」という点では企業の中間管理職と同じ。監督は選手の技術や人柄を公然と評価するが、もはやそれだけでは古い。時代は変わってきている。「おまえの応援をしてやりたいんや」この気持ちを伝えることから始めたほうがいい。困っていることはなにか?「感覚」でなく「事実」を知ることではないだろうか。すれば、信頼感が深まって、バレーが楽しくなると思うのだが・・・。今日は“軽い話”でいこう。どこかで聞いたことがあると思うが「恋のさ・し・す・せ・そ」さ:さすが~!し:しんじられな~い!す:すご~い!せ:せっかくですから・・・そ:そうなんだ~・・・・こういう言葉を吐ける女性に男はイチコロだそうです。(ホンマイカイナ?)そうやな、「でもね・・・」とかのマイナスの言葉を必ず使う人は重たいもんな。それと、ブスッとしている顔している人はそういう言葉は言えないよな。歌手の宇多田ひかるが芸能生活を休んで「人間活動」をしている、と聞いた。「人間活動」とは?彼女曰く「なにもできないオバサンになりたくないから」とか。「今のままだったらマネージャーとか事務所とか回りの人がすべてお膳立てしてくれている。忙しいそうにしているが実はコンベアーに乗っているだけ。守られている生活から卒業する・・・」うちの選手にもいた。バレー部引退する時、その後の生活のことで「こうしたらいいよ」と言ったら「いつも守られてばかりだから自立してみます」と言った選手。今頃どうしているかな?どこかの大臣ではないが、山から引きずり降ろされる人間と自らの足で谷に降りていく人間の差は大きい。前者はもうどの山にも登ることはないが後者はまた違う山に登ることができる。メッセージを入力してください。