お客さんの依頼だからです。その通りに基本的に作る必要があり、品質や納期もあります。作りたくないのでやりませんとは言えません。くどいですがお金がもらえます(笑)同じ「プログラミング」を会社でやるとお金がもらえます。家で趣味でやる「プログラミング」はお金がもらえません。高校生の頃にそのVisualBasicを使ってフリーソフトを作り、当時はまだまだネット回線も貧弱でしたから、フリーソフトなどは雑誌のCDROMからインストールするというのも普通でした。その掲載誌が家に送られてきて感動した覚えがあります。ちなみにショックだったのは、同期の中でプログラミングが好きという人はかなり少なく、家でプログラミングを演る人がいなかったのがショックでした。下手するとパソコンがないという人もいました(笑)要は仕事でやっているからそこまではやりたくないって感じなんですが、僕はこの事実を理解するまで結構時間がかかっています。いう仕事に対する疑問や尊敬出来るリーダーだけでなく、先輩もとても面白い人達で、個性がありました。なんていうか会社員なんですけど、僕が当時考えていた「会社員=サラリーマン=不自由」みたいな感じは覚えませんでした。人によっては「ただ言われたことだけをする」みたいな人もいるわけですが、冷静に考えても当時いたプロジェクトメンバーは「出来る」人たちが揃っていて、自分もその中にいたので出来たかどうかはおいておいて、やはりそれが普通という感覚でした。1年目は社内で受注したプロジェクトを行い一旦それらは終わると次のプロジェクトとなりました。プロジェクトベースで行われる仕事もスリリングで、「なるほど一定の業務を行うけれどそれはずっとやるわけではないのね」というプロジェクトベースの感覚もものすごく良いなと思いました。いう職場でしたから、多少行くのが面倒(職場の近くで一人暮らしでした)とかでも、徹夜するとか、残業が激しくて嫌だとかはそこまでありませんでした。あっという間に1年前が過ぎていき、仕事に対する考え方はよく1年目で決まるとか言われますがそこで確かに決まったと思うし、鍛えられたのかなと思いました。会社員2年目からは、読書会企画をプライベートで始める。1年目が終わり、少し仕事に余裕が出てきたのか、同時に僕は一人で常駐プロジェクト、つまり直行直帰で社内にはたまに戻ってくる(交通費精算等+部会+飲み会)だけで、基本外のお客さんのところでプロジェクトに入りそこで仕事をする形となります。これが良くも悪くも大手メーカーの子会社などのシステム開発部門でしたので、ゆるいというか楽でした。経験がある人は分かると思いますが、仕事って一緒にする人やお客さんのレベルで全然変わってきます。1年目の時にあり得ないことが起こったりする。それは仕事のルールとかでもそうですし、やり方や進め方、進捗管理もそうですし、どういう問題提起やスケジューリング・・・もう色々です。仕事のやり方というとき、そういう違いを感じました。当然ですが、色々な人とプロジェクトを変えることで経験出来るのは感覚として楽しかったです。1年目が厳しくて2年目がその分楽だったということです。それで余裕が出てきて、当時友人と何かやるぞーということで、読書会企画としてカタリベカフェというのを始めました。当時開始当日からいきなり新聞取材を受けたので未だに記念として新聞を持っています。それはある種趣味であり、土日でそういう企画をすることで楽しさを味わいながら、日中はカタカタプログラミングで常駐している。そんな形で2年目は迎えたかなと思います。起業熱はどこいったのか。仕事においてアルバイトとの違いは何か見えたのか。そんなことを忘れたわけではありませんが、まだこれで起業をするとか、何かが見えたわけではありません。いえ、日中のプログラミングや仕事にすでに飽きが出てきて、これを一生の仕事にするのか?と考えるとちょっとしんどくなっていました。起業しなくてもそもそもプログラミングをこの会社にいて続けるとか、システムエンジニア等のキャリアステップを踏んで上がっていくイメージが全く見えませんでした(社内的にはそういうレールはもちろんありますが、自分としてはそれでいこうとはやはり思ったことはありませんでした)。飽き始めていて、同時に社外の勉強会などにも出た気がしますが、そこでは現場で使わないようなレベルの話や知識がゴロゴロしていて、そこまで自分はプログラミングをしたいのだろうか。楽に付き合いたいかもしれないとか色々と考えていた時期でした。細かい記憶はありませんが、2,3年目はそんな常駐先でのんびりしていた気がします。会社員を辞めるそして2年ほどいたプロジェクトも終わり、次はどこにいくかということで、ちょっと県外のプロジェクトへ常駐することとなりました。そこまで通勤は辛いわけでないですが、やや田舎です。そこには実質1年居ませんでした。リーマンショック等があり、メーカーのプロジェクトにいたので(実際はお客さんのお客さんで、孫請けみたいな)、クライアント自体は大手メーカーで社員食堂ありの大きなところにいました。仕事自体は面白みはほとんどなく、どう立ち回ればいいか分からなかったのが実際でした。クライアントから見れば、孫ですが、まあそれは暗黙であれど、お客さんの社員という扱いなので、自社所属感が限りなく0に近くなっていきました。1ヶ月に1回社内に戻りプロジェクト会議がありますが、とくにこちらで手綱を握っているわけでもなく、単に作業メンバーとしているだけというところでした。これは仕事の内容もそうですが、僕のモチベーションを大きく下げていたと思います。話が前後しますが、このプロジェクトに入る前に、上長に辞めたいということを伝えました。1年前くらいに言っておいて、あと可能なら新規事業部などに異動(小さい会社で、開発メインでしたがそういう部門があったのです)願いを出しましたが受理はされませんでした。真意は不明ですが、これは結果的に受理されないほうが良かったのかなと思います。新規事業とはいえあまり成功しているわけでなく、全く違うものであり、僕も中堅どころになりつつあり期待されていた面もあった(はず)からです。うい人材をよく分からない事業部に放出はあり得ないし、そもそもリーダーとしては管理的にNGだったのかもしれません。それを伝えた上での上のプロジェクトへの加入でした。1年の予定で、つまり4年目の終わりでやめていく流れで考えていましたが、9ヶ月で終わったので急遽早めて、実質会社員は約4年でピリオドとなりました。当時のプロジェクトではとくに何か成果を出したつもりはないので申し訳ないところです。同時にこれでお金をもらってはいけないだろうという感覚もありました。辞める時何を考えていたか今は転職って普通にやられているイメージはありますが、とはいえ、会社員で転職せずに一社にいる人もいると思います。同時に初めて会社を辞める時は色々と悩んだの事実です。いえ、最後には「自分が成長できたり、学びになるところに行かねば腐ってしまう」という想いで、とくにこれをやりたいとかはなく、まずは辞めようという判断でした。辞める時って次のステップを決めてから辞めるとかっていいますけど、人や立場や状況によってそれを待っていたらそもそも駄目ということもあります。他人のアドバイスもほどほどにというところでしょう。当時の部長からは「辞めて何するのか」と聞かれましたが、「決まってないけど何かする」とか適当に言ってました。プログラミングで何かするということはないなと思いました。プログラミングは好きなんですが、仕事としてやれないかなというところがあったわけですね。当時のリーダーからは面白い言葉をもらいました。