COMMENTS先日のブログ記事「短期レギュラーバイトの採用可否結果」で書いたように、11月中旬から、1ヶ月ちょいで仕事をすることになりました。未加入、雇用保険は加入の仕事になります」とのことでした。公務員は雇用保険の対象外なので、雇用保険に入るのは人生初。薄っぺらい知識だと、失業者が安心して次の仕事を探せるように、雇用保険に入っていた人は失業手当を貰える。それが本来の目的ですが、仕事を辞めて働く気がない人も、求職者のフリをして当然のように貰っているイメージ。雇用保険に加入する以上は、僕も失業手当が貰えるんでしょうか?派遣切りされて、次の仕事が見つからない哀れな34歳ってことで。ほとんど知識がないので、調べてみました。雇用保険の保険料は、給与の0.3%。162,000円の給与予定なので、486円が引かれることになります。雇用保険の諸手続き解説まず退職が、自己都合か?会社都合か?によって、貰える条件が変わってきます。自己都合でも、正当な理由ありと正当な理由なしによって違います。僕の場合は、12月下旬まで・更新なしと予め決まっている仕事。これは、正当な理由がない自己都合退職と見なされます。この場合は、「離職日以前の2年間に、被保険者期間が通算して12ヵ月以上あること」が受給条件になっています。被保険者期間は、月に11日以上働いて1ヶ月とカウントされるとのこと。はい、完全にアウトです。ちなみに、会社都合退職や正当理由ありの自己都合退職でも、直近1年で6ヶ月以上払ってないと貰えません。そりゃーそうですよね。1ヶ月働いて500円弱払っただけで、受給できるはずがありません。今後も2年間で11ヶ月以上ガッツリ働くことはないので、今回引かれる486円は完全に払い損。今後やる短期レギュラーバイトで引かれる雇用保険も、全部払い損ですね。僕の虎の子のお金は、失業者や育児休業者へ所得移転される。僕が毎日18円のうどんを食べている中で、彼らは僕の失業保険を原資に、私腹を肥やし悠々自適の無職ライフを送るわけです。