正社員で働くことを要求されています。推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。編集部ランキング新着順お気に入りジャンル閉じる投稿日からトピを探すホーム働く正社員で働くことを要求されています。正社員で働くことを要求されています。16:36今年小学生になる子供が1人いるパート主婦です。夫より子供が小学生になったら正社員で働くことを強く勧められています。最初はフルタイムでと言われたのですが、近くに頼れる実家もないのに、17時18時まで働いてそれから子供を迎えに行くのは大変じゃないかと話したら、時短の正社員の仕事を探したらいいと言われます。時短はもともとそこで働いていた人のための制度であって、いきなり時短の正社員で雇ってもらうのは無理ではないか?と言うのですが、今は人手不足の時代だからあるはずだと言います。現在私のパートの月収が7,8万程度なのですが、これが少なすぎると強く不満を感じているようで、月収15万は稼いで欲しいと言われています。パートではなく、正社員の時短なら、月収15万、年収180万ぐらい軽く稼げると夫は考えているようです。小学校1年生の子供がいる主婦を、いきなり正社員で、しかも時短で雇ってくれるような会社が本当にあるのでしょうか?うちの子は病弱ではありませんが、それでも去年はインフルエンザで一週間休み、一昨年は溶連菌とおたふく風邪でそれぞれ一週間休んでいます。参観日や運動会など行事の振替休日もありますし、普通に元気にしてても平均して月1度ぐらい休みをもらうことになるんじゃないかと思います。そもそも求人情報などを見ても、夫が言うような仕事が見つかりません。そのことを夫に説明し、一旦は納得してくれたような感じになるのですが、しばらくするとまた私が正社員、時短で働く前提で話をして来ます。私が正社員にならないと生活が成り立たないというのであれば、なんとしてでも働くしかないと思いますが、夫の年収は900万を超えていてそういう訳でもありません。子供が中学生かせめて高学年にならないと正社員で働くことは無理だと思ってるのですが、私がおかしいのでしょうか?ご意見をお聞かせください。17:06なんて聞いたことがない。そんな会社があれば旦那が見つけてこい!!って話。17:12「お互いに自立した人間でいたい」ということではありませんか?家事育児を分担してくれるなら、その提案はありがたいです。家事育児は丸投げで正社員になれというのは無理ですね。都合よく時短の仕事など無いですよ。時短で雇ってもらえるとしたら専門系の能力と実務経験がある人だけでしょう。時短では月収15万も難しいのでは?旦那さんは経済観念が甘いようですね。お子さんは小学生でも送り迎えが必要なのでしょうか?旦那さんには「時短は無いのでフルタイムになる。その場合は、稼ぎの大小に関わらず、家事育児は折半になることを受け入れて欲しい。その条件を飲んでくれるなら正社員になる。」と話してみてはいかがですか。うちの会社も正社員の主婦はたくさんいますが、子供の病気のときなどは親や兄弟などに助けてもらい、有給をとったりしながら何とか乗り越えています。絶対に無理というわけでもないかもしれません。お子さんは夜にならないと両親が帰ってこないのは寂しいでしょうね。17:50ご主人はきっと自分だけが働いていて、それを不公平だと思っているのかな...。正社員でバリバリ働いて、なおかつ子供のことも全てトピ主さんがやれ!と思っているんじゃないかな...。私も今の会社で正社員になれるなら、なりたいな...と思っているのですが、実際問題厳しいです。あちこちに迎えに行かねばならないので、実際今でもキツイです。自分の親が子供の送迎・夕食もろもろを見てくれてる人達です。正社員としての給料はハッキリ言って魅力ですが、結局は私1人がキャパオーバーになるのが目に見えています。夫も同意見で「いやいや、ママがぶっ倒れるから、当分は今のままでいて」だそうです。誰にも頼らず正社員で働いてるママも沢山いるでしょうけど、でも結局はトピ主さん1人が大変な思いをするだけですよね...。お前も出来るだろ!と言われたって...。現状維持が精一杯です。トピ主さんがおかしいとは思いません。17:52あるはずと言うならご主人に持って来てもらえば良いというか、それしかないと思います。あなたには仕事を探す能力がないのですから。いや私にだってないですけどね、そんな能力。時短取得できて15万以上稼げる正社員?それなりに色々な会社の就業状況を知れる仕事してますけど、それでもそんな会社知らないし探せないですねぇ。これはもう「あるはず」と言う方に探して来てもらうしかないですよ。18:05妻の正社員と夫の育児休業はトレードオフです。インフルでも2日に1日は夫が休む。口約束ではなく、署名入りの証文にすること。18:06実家の助けがないとフルタイムで働けない?なぜ?実家が近くになくても、夫婦でまわしてる家庭はたくさんありますけど。それと、いきなり時短はないでしょうね。フルタイムで働ける人材を求めているのに、いきなり時短?希少なスキルを持っているならまだしも。それより正社員なら残業を求められることが多いかと。残業するときは旦那さんが子供を迎えに行ってくれるのか確認しておいたほうがいいですよ。夫婦でやっていくなら、ご主人にも負担してもらわないと。子供が病気のときに休んでくれるかも確認しておいてね。月15万程度稼ぐことにこだわっているのかどっちですか?まず正社員になることについて。私の知っている範囲となりますが、主さんが仰られるようにいきなり時短で月1程度休む人をわざわざ正社員として雇うところは少ないんじゃないかと思います。月15万程度稼ぐ事について。正社員としては難しいかもしれませんが、派遣やパートでも稼げる金額だとは思います。いて今のお給料ですか?もう少し時給のいいお仕事に変えてはいかがですか?ユーザーID:9126462412まずはやってみな。18:12トピ主さん、新聞読んでいますか?ご主人のおっしゃる通り、空前絶後の人手不足です。今就職できない人が10年後仕事につけるわけがない。オリンピックも終わり、AI化、外国人労働者が流入し、あまり明るい要素はありません。いえ本人次第なので気が進まないなりに一応まずは動いてみて、やっぱりなかったー、としておく方がご主人もぎゃーぎゃー言わなくなるのではないでしょうか。表向きは履歴書書いて応募しておくのです、そういう時は。正規で再就職したいのなら年齢で不利になって行く条件をカバーできる戦略を持ちましょう。家計における7~8万が多いか少ないかは、そのご家庭に拠りますので比較は難しいですね。それが単に現金収入なのか、それとも配偶者もしくは大人の同居人としてのパフォーマンスかは判りませんが、ご主人がトピ主のパフォーマンスに満足していないことは確かでしょう。トピ主がパートを何かの言い訳にしていないか省みたり、もしくは夫が単に現金収入だけを求めているのか確認してみるのが良いでしょう。時短の正社員があるか、時短で月収15万、年収180万ほどの収入が見込めるかは、トピ主に対するニーズがあるか否か、トピ主の「売り」があるか否かで変わってくるでしょう。私の友人の奥さんの話で恐縮ですが、看護師と言う職種のせいか、時短希望なのに関わらず比較早くに就職が決まったことがあります。言った経験やスキル等も影響しますので「いきなり時短の正社員で雇ってくれるような会社は無い」とは言え無いと思います。>>中学生かせめて高学年にならないと正社員で働くことは無理これは明らかに違います。私の妻は、子供が1歳の時から復職しています。再就職ではなく出産後の職場復帰ですのでトピ主の条件とは異なりますが、子供が幼年期でも正社員で働くことは十分可能です。それは急に休んだり早退したりすることが可能な配偶者(私)がいたからこそな部分もあります。全てを全て妻だけが背負うのは無理ですし、時短なら尚且つ突然の休みや早退がし辛いことも十分にありえます。そこはフル日勤であろうと、仕事をする上での貴賤はありませんので、ご主人にも良く言い聞かせ、理解を得、更に協力を約束させるべきですね。唯一言えるのは、「時短の正社員の求人はほとんどない」という点。いう扱いがほとんどで、正社員でそうした特例が受けられるのは、チャイさんが仰られるように、これまで正社員として勤務した実績や評価に対する特例でしかないと思います。いう扱いでも構わないのであれば、9-17時で月収15万前後の求人はあると思います。地域や業種によりますが。18:29正社員でいきなり時短はそりゃ募集はないでしょう。派遣社員ならけっこう時短のお仕事ありましたよ。派遣ならパートより時給はいいのでは?たださすがに月収15万は無理っぽいけど。本当に妻に15万稼いでこいというなら時短は諦めてフルで働くしかない気がしますけどね。夫が時短で正社員という無茶な要求をするのは時短なら妻が正社員で働いていても、パートの時とおなじく家事育児を丸投げできるからでしょう。虫のいい話だなと私などは思いますが。18:35小学生なら正社員で時短せずに働く女性も多いですよ。旦那さんはそういう他力本願な姿勢が嫌なんじゃないの?四の五の言ってないで月15万は稼ぎましょう。18:39ご主人の提示しているぐらいの年収じゃないと、割に合わないはず。紹介予定の派遣(先々社員登用)、とか、最初は週3だけど、なれたらフルタイムとか、いろいろ方法はあると思いますよ。来春から、というのであれば、入学前に学童の説明会とか行かないとね。振替休日は学童対応していますし、うちの子の学校なら参観日は平日と土曜か日曜の組み合わせになっていますから、土日休みなら大丈夫でしょう。トピさん、今、年金3号ですよね?私は16年働いて専業になりましたが、それでも年金不安なんですよ。トピさんがご自身で年金を負担していかないと増えません。今の生活が、ではなく、将来の生活のために、じゃないですかね。休日・時短を確保して、であれば、今のうちに資格を取る、というのも方法です。時給が変わりますから。18:43子どもがもっと小さくてもフルタイム、残業ありで働いている人もいますからね。頼る人は夫以外いなくてもです。(平日はワンオペ状態の人が多いが)ところで、そうまでして働きたくない理由ってなんですか?働けないからというのは働いている人がいる時点で言い訳にもならないことはわかりますよね。トピ本文のみで判断するなら、トピ主さんに持病などもない様子。働きたくない理由はなんですか?単にやる気がないだけでは?夫の稼ぎは夫の稼ぎ。それが多くてもトピ主さんが働かない正当な理由にはなりません。時短で探すとないでしょう。フルタイムで探せばありますよ。手厚く育児している人でもフルタイムで働けます。トピ主さんのところはお子さんも大きいし、数も少ない。海外出張なども想定されないのでしょう?双子ちゃんがいてもフルタイムで働いて、国内外問わず出張に行っている人もいますけどね。家庭を疎かにはしていませんよ。その方も両親の手助けなどは一切ありません。トピ主さんが働けない理由はないと思うのですが。時短で縛らず、フルタイムで探せばあると思いますよ。19:31働いて欲しいというのは旦那さん。そんな都合のよい職場があると主張しているのも旦那さん。「なら、そんな職場を探してね。探してくれたら申し込んでみるわ。「私にはそんな仕事のアテはないし、私が通える範囲で見た事はないわ。あるって言ったのはあなただし、そんな職場で正社員になれと言うのもあなた。常に旦那さんに探して来てねスタンスでいきましょう。旦那さんは仕事でストレスが溜まってるから八つ当たりしているんだと思います。うちの家庭でもそういう事があって、なら探してきて。無いなら同じ事を何度も言わず、今のまましかないでしょ。それでも働けというなら、今から家事育児はそっちでやってください。ダブルワークでもキャバクラでも行って同じくらい稼いでくるから!稼いでくりゃ文句はないんでしょ。今から探してくるから仕事内容に文句を言うな。本気でブチ切れて信号待ちの車から降りたことがあります。夫が反省して詫びを入れたので許しましたが、あのままなら離婚前提で、本気で昼の仕事とキャバクラでも行って夫の年収くらい稼ぎに出たと思います。今は人手不足の時代だからあるはずだと言います。人手不足な業界とそうでない業界があり、差が大きいですよ。条件が悪い仕事は極端に人手不足だと言うことです。検討の余地があるでしょう。19:59もともと正社員で働いている人も、時短で働くのはだいたい就学前の子どもがいる人だと思います。小学生なら、学童などを利用しながらフルタイムで働くと思います。時短は、長期にわたって使う制度ではありませんから。18時くらいまで働いて、小学生の子どもを迎えに行くのは、正社員なら普通だと思います。それが無理ということは、非正規社員しかありません。時短という選択肢はなく、18時頃まで働くか非正規社員か、どちらかだでしょう。トピ主さんが正社員で働けるか否かは、夫が家事育児にどう関わるかが鍵だと思います。トピ主さんが心配している子どもの病気や学校行事に、夫も休みがとれるのか。子どものお迎えを夫もするのか。夫は家事を半分するのか。それが出来るなら、夫婦で協力して頑張れば正社員で働くことも無理ではないでしょう。逆に、夫が家事育児をあまり分担しないなら、子どもが中学生になっても、トピ主さんが正社員で働くのは難しいでしょう。トピ主さんの年齢が上がれば、それだけ採用の条件は悪くなるし、中学生でも病気や怪我もするし、PTAもあるし、部活や受験などのサポートもでてくるからです。そのあたりを夫と話し合い、夫が家事育児をトピ主さんと協力しあう事が出来ないなら、トピ主さんが正社員になるのは諦めてもらいましょう。20:04あなたの夫は、時短でもいいから「正社員」になってほしいのか。それとも、「15万以上」稼げさえすれば、別に正社員じゃなくてもいいのか。多くはないですが、でも、あるにはあります。15万以上稼ぎさえすれば、正社員じゃなくても・・・というのなら、それもそれで可能だと思います。子供の朝食、送りだしなどを夫に任せ、早朝の仕事に出ることもできるでしょう。夫が帰宅後に出勤するような仕事も可能でしょう。夜勤なら、帰宅後に軽く仮眠をとって、参観日などにも行けますし。そこまでする必要があるかは知りませんが。そもそもなんですが、17時18時まで働いてから子供を迎えに行くのは大変。その思い込み、逃げを解消する方が手っ取り早い気がします。私はずっと正社員フルタイムで働いてきました。夫は10年前からずっと単身赴任だし、実家も先に書いた通り。終業は17時ですが、残務処理をすれば、職場を出るのは17時半~18時。通勤は高速を使って50分。保育園に迎えに行って自宅に着けば、18時半~19時です。無理、ではありません。やるか、やらないかであって。楽ではないけど、全然無理ではないです。私よりも帰宅時間が遅い人もたくさんいます。見つからないのなら、いっそのこと正社員になったらいいのでは?18時はきつくても、17時終業の仕事なら何とかなるでしょう。20:06>子供が中学生かせめて高学年にならないと正社員で働くことは無理だと思ってるその時、トピ主さんはおいくつですか?その年齢で、正社員で雇ってくれるかどうかは、可能性が低くなります。>夫の年収は900万を超えていてそういう訳でもありません。本当に、余裕があるのですか?余裕が無いから、正社員就職を勧めるのではありませんか?都内なら、タワマンに住んでるとか、子供を中受させたい(=教育費がかかる)とかで、余裕が無い家庭も少なくないですよ。>時短の正社員の仕事を探したらいいと言われます。これは、トピ主さんの意見に同意。そんな求人は少ないです。7時間の正職員とかはありえますので、「時短正社員の求人があったら応募するから、教えて?」と、ご主人に丸投げしましょう。扶養内パートじゃなくて、フルタイムパートになるのはいかがですか?それが、トピ主さんとご主人の中間点じゃないかと思うのですが。首都圏のフルタイムパートなら、【額面で】15万円はいくと思います。20:28夫がそこまで言うのなら夫に求人を探してもらえばいいのでは?今は人手不足だからあるはずなのてしょう?だったら「私の探し方が悪いのかもしれないので、あなたが何社か探してください、条件はこれこれです。その中から面接を申し込む場所を決めます」と言えばいいじゃないですか。見つからなければ夫も自分ご悪かったと思うでしょうし、見つかれば面接をうけれは良いじゃないですか。面接を受ける事と、採用されるかはまた別の話ですしね。ちなみに主さんの地域は学童保育は空きがあるのですか?今は学童保育もそう簡単には入れない時代ですよ。空きがある地域にお住まいなら良いのですが。通学予定の小学校の登校時間を調べて、子供の登校時間より早く家を出ないと始業に間に合わない会社はNG。これは絶対に大切な事だと思います。この条件で正社員で時短で採用してくれる会社を見つけてもらいましょう。小学生のいる私からすれば、保育園の方がはるかに働きやすいと思います。保育園には夏休みや長期休みもなく、周囲のお友達がみんな同じ環境ですから。物心つかないうちから、両親が働いているという状況を当たり前に受け入れている子供と小学校と同時に突然母親が働き始め、今まで楽しみにしていた夏休みが突然無くなり、毎日学童保育に通う子供の心理負担はかなりあると思います。小学生になると他の家庭と比べ自分の環境との違いを認識できますから。保育園で育った子でも小1の壁にぶつかると言うのに、夫さんは簡単に考えてますね。足ることを知らない人は近ごろ増えました。自分がそれだけ稼いでいて、そのうえ家事育児を担ったうえで8万稼いでくれる妻はありがたい存在ですけどね。主さんのおっしゃる通り、時短はこれまで働いてきた人の制度です。人手不足でもそれは変わりません、そんな世間知らずでよく高年収を稼ぎだせるものですね。企業勤めなら、人事課に行ってそういう人事をするか否か聞いてみれば?と提案してみては。そこまで共働きに拘るなら、どうして出産したらパートでしか働けないトピ主さんと結婚したんでしょうね??両親が近くに住んでいて、支援してくれて一生働ける大企業勤めの女性とか、公務員とかと結婚すればいいのにね。>そのことを夫に説明し、一旦は納得してくれたような感じになるのですが、しばらくするとまた私が正社員、時短で働く前提で話をして来ます。本当の意味で理解できてませんね。22:20>子供が中学生かせめて高学年にならないと正社員で働くことは無理だと思ってるのですが、私がおかしいのでしょうか?無理なわけないでしょう。やって働いておられるお母様方はたくさんいらっしゃいます。トピ主さん自身、「生活が成り立たないというのであれば、なんとしてでも働くしかないと思います」って言っておられますよね。無理じゃない、でもやる必要がないからやりたくない。それだけなのに、無理という、そういうところがご主人は据えかねているのではないでしょうか。ユーザーID:9677299691私が正社員でフルタイムで働きます。