Insider7,515FacebookTwitterLinkedInHatenaLINEアマゾンCEO、ジェフ・ベゾス氏。Insiderアマゾンは、倉庫の従業員の生産性を記録するのみならず、目標を達成できなかった従業員を解雇するための手続きを自動的に行うことができるシステムを導入している。そのシステムによって、ある施設では1年間に数百人が生産性を理由に解雇されたことを同社は認めた。同社は、倉庫から解雇される人数は減少していると述べた。従業員に高い生産性を求めるアマゾンのカルチャーは、さまざまな調査によって明らかにされている。新たなレポートでは、同社は単に倉庫の従業員の生産性を記録するだけではないことが明らかになった。アマゾンは、従業員の生産性が目標に満たない場合、自動的に解雇の手続きを行うシステムも導入している。Board)による調査の一環として提出された、アマゾンの弁護士による文書を引用した。アマゾンの広報担当者は「この期間、ボルチモアでは約300人の従業員が生産性を理由に解雇された。Insiderに認めた。task)」と呼ばれる数値を記録している。従業員が作業の手を止めたり、休憩を取った時間を記録している。そのためトイレ休憩を取れないほどプレッシャーを感じている従業員もいると以前伝えられた。システムは生産目標を達成していないと判断した従業員に対して、自動的に警告を発し、監督者の介入なしに解雇手続きさえ行うことができる。アマゾンは、人間の監督者がシステムの判断を覆すことができ、またシステムは生産目標を達成できない従業員のトレーニングにもつながっていると述べた。我々は、自動の警告や解雇手続きについてアマゾンにコメントを求めたが、アマゾンはコメントを拒否した。Insiderに詳細を語った。解雇には最終的には人間の監督者の同意が必要だった。その場合、解雇の決定は人間の監督者から伝えられると述べた。その後、従業員は「同僚グループ、もしくは職場のゼネラルマネージャー」に解雇の不服申し立てを行うことができると広報担当者は付け加えた。「従業員が自動システムによって解雇されるという話は絶対に真実ではない。我々が、従業員の向上と追加のトレーニングを支援する献身的なコーチングなどの十分なサポートを行わずに従業員を解雇することは決してない」*あらゆる仕事のすべての従業員が、目標を達成することができなければ解雇される可能性があると理解している。自動システムによって行動が詳細に記録され、システムに解雇手続きを行う権限が与えられている人はほとんどいない。人間はロボットではない。生産性が高い日もあれば、そうでない日もある。人間が働くことの真の利点は、人間を生産のための歯車の一部のように利用することではなく、貢献する余地が与えられれば、人間は創造的で、問題解決能力があり、学び、成長できること。かかわらず、アマゾンの高い生産性を求めるメカニズムは、同社のオペレーション全体に広がっている。Insiderは伝えた。アマゾンのビジネスは成長し続けている。多くの荷物を可能な限り早く配送するという同社の要求は、すぐにはなくならない。同社の広報担当者はさらに以下のように述べた。「我々は成長し続ける企業であり、従業員に長期的なキャリア開発の機会を提供することは我々のビジネスの目標となっている。多くの企業と同様に、我々は本社スタッフ、倉庫スタッフにかかわらず、従業員のパフォーマンスに期待している。関連記事アマゾンの倉庫勤務vs.ウーバーの運転手。新型コロナウイルスの基礎知識。新型コロナウイルスの基礎知識。生活費下げるため地方移住。非核化をめぐってトランプ大統領を批判ソニーが後援する世界的写真コンテストの優秀作品17点を見てみようアップルのプログラミング言語「Swift」を生んだ天才エンジニアがまた移籍。テスラ、グーグルの次は?コストコの従業員が明かす、コストコで決して買わないモノ新型コロナウイルスを「封じ込められない」理由。女性のカードローン利用7割が「生活費」目的。中村桂子が語る、テクノロジーと人間Sponsored街中からオフィス、食卓にまで広がったシェア文化。EditionsUSINTLDEAUSESFRINITJPMYNLPLSESGZA。