技能士の資格取得をサポートする。育てる組織作りお問合わせ技能士を育てる技能士の資格取得をサポートする。ここでは、技能士の資格を活用し、社員育成につなげることを目標とします。育成の内容ですが、技術の向上はもちろんです。技術向上だけに留めていてはもったいない!他にいろいろな価値を見つけて受験環境を整えることができます。企業のアピール、目標管理、営業での知識、組織の団結などが考えられます。下記参考.1に記した職種に技能検定があります。2.資格取得のメリットを明確にする単なる資格取得にとどまらず、どのように活用していくのか事前に考えることで、受験する側とサポートする側の想いの共有が進みます。業務にどのように活用するのか必ず共有してください。ちなみに私が考えるメリットは下記の通りです。試験内容には、現在の業務とは関係が薄い項目もあります。業務に活用できるだけでは、なかなか取得に対する意欲が高まらないのが現状かもしれません。そこで、資格取得は会社にとってプラスになることを具体的に表すために、合格した者に対し、報奨金を出すことで、その必要性を体感してもらう方法を推奨します。(助成金制度に合わせて報奨金が実情ですが、ほかの付加価値を考えると・・・)4.補助金対象の可能性もあります。技術士の育成には国も力を入れており、技能士の資格取得に報奨金を出すことで助成金制度も活用できます。(参考:制度の構築に20万円、資格取得ごとに5万円)詳細についてはお問い合わせください。