TOPAboutReasonsLecturerCoursesWhatWeDoContact本塾のミッション「志望企業の内定獲得に留まらず、ビジネスプロフェッショナルとして企業における中核人財、そして日本の次世代リーダーとなる人財を輩出し、衰退する日本経済に貢献すること」はじめにこのページをご覧の方は、どれほど現在の採用市場・キャリア・人材組織開発についてご存知でしょうか?・企業先を選ばなければ、内定は取りやすくなる・企業は採用活動時、学歴とは「別の能力」を見ている。企業が作る常識は、社外で通用するかは別のものです。​その中で、現在多くある転職サポートは、小手先の自己分析や対策が行われています。結果、「エントリーシート・履歴書がそれなりに書けるようになる」「面接のやりとりがうまくなる」ということが多々見受けられます。本質的ではありません。い時代を生きるみなさんには、新しい常識である本質的対策が必要になります。コース」「コンサル志望者特化コース」の3つのコースを基本とし、それ以外にも、キャリア面談、専門領域レクチャー、ネットワーキング等の機会を提供します。​ただの内定取得を目的とするのではなく、受講者のキャリアを実現するために、「同期内で上位内定を獲得すること」を最低限のゴールとしています。サル出身者等のビジネスの最先端で活躍するプロフェッショナルです。講座は、実際の企業の研修でも活用されているオリジナルコンテンツに加えて、個別での面談を実施しながら二人三脚でみなさまの求職活動を支援します。各コースとも、受講者の苦手箇所を重点的に超少人数制でサポートする講座設計となっております。書籍化されているもの・WEBでわかることを身につけても、他の求職者と差別化できません。講師のオリジナルコンテンツを学び身につけることで、他者にはない武器を手に入れてください。基本とし、講座を実施いたします。急成長企業で採用だけでなく、人材育成や組織開発に携わってきた講師だからこそ、ビジネスで求められる人財評価が可能です。講座終了後は、講座参加者のみの限定コミュニティへご招待致します。年間応募者数を800%UPの8万人まで拡大。インターン採用など多岐に携わる。スタンフォード、ケンブリッジ、オックスフォード、北京、清華、IIT、IIITなど世界5地域60大学で採用を行う。各種メディアに取り上げられる。解決するべく、2013年11月に独立。インターンシップとして、参加。中核として、東大早慶を中心に500人を超える学生を支援し、多くの外資系企業内定者を育てる。上位学生は多くの機会があるにも関わらず、最終的には、企業ブランドやイメージを優先して、1社目を決めてしまうことが多い。内容(一部抜粋):「採用活動とは何か」「求職活動とは何か」から考え、採用戦略や評価設計、エントリーシートや面接はどう作られるのか等、人事活動の裏側から対策することで、最短で結果を出すための講座です。内容(一部抜粋):各テーマ講座回数を増やし、理解度や能力向上を高める一般的なコースです。「採用活動とは何か」「求職活動とは何か」から考え、採用戦略や評価設計、エントリーシートや面接はどう作られるのか等、人事活動の裏側から対策することで、最短で結果を出すためのオリジナル講座です。内容(一部抜粋):思考力の「コア」となる部分を徹底的に鍛えます。受講者のレベルに合わせてカバーの範囲と深さの調整を実施します。内容(一部抜粋):思考力開発コースの中から受講者の苦手な箇所を実施。加えて各回でケースの演習を実施し、戦略コンサルタントの視点から個別でFeedBackを実施します。FeedBackに留まらず、その伸ばすべき箇所を日常で鍛えるための特訓方法もレクチャーします。ジョブを控えている受講者はジョブ対策に特化し、ジョブの進め方はもちろん、ジョブで結果を残す特有の課題解決方法もお伝えします。参加者特典として、希望者には各回課題を実施し、翌週に解説を実施します。