辞退しようと思っています」これは3月上旬、ある中小企業の説明会で会った学生の話です。内定をもらったという企業は、誰もが知っている大手企業。その内定を辞退すると言うのです。数回の面接があり、3月上旬には内定に至ったそうです。知名度のない中小企業の説明会に参加しているのはなぜか。「この内定、全く嬉しくなかったのです。面接は1、2回で、その中で私が話したのはほんの数分。ほとんど面接官の話を聞いていました。自分をもっと理解してくれる会社を探して、この学生は就職活動を継続していました。大手企業の内定が、ステータスにならなかった。そこに価値を感じられないただの通知に終わったのです。嬉しくない内定では、入社にたどり着かない。その先に入社が待つ嬉しい内定とは何か。内定時の志望度合いと入社1年以内の離職のデータがあります。第一志望で入社した社員の1年以内の離職:17%第二志望で入社した社員の1年以内の離職:30%第三志望以下で入社した社員の1年以内の離職:67%歴然とした差です。入社すると、やっぱり他社が良かった。早期離職が起こりやすくなるのだと思います。内定の出し方だけでなく、そこに至る選考プロセスが重要な意味を持ちます。入社後に「自分が選んだ場所なのだ」と振り返る価値のある内定になると思います。相思相愛になって通知されるものです。この学生を採用して良かった。この会社から内定が出て良かった。お互いにそう思えてこそ、内定に重みが加わるのです。採用成功の生命線です。例年以上に内定の意味を意識して、選考に臨みたいと思います。コラムへのご感想・ご意見など、ぜひお聞かせください。社会人2年目を迎えました。私もついに先輩になるんだなぁ...と実感したのは、「自社採用に関わった時」です。私が任されたのは、説明会での15分のプレゼンテーション。約200人の前に立つとすごく緊張しましたが、実際に話し始めてみると、もう伝えたいことがたくさん。初回は10分も時間をオーバーしてしまいました...(笑)これだけ言葉が溢れてくるのは、1年間しっかり仕事に向き合ってきたからかな、と自分の頑張りを認めることができた瞬間でした。若手だからこそ伝えられる言葉を、会社にも就活生にも強く求められている気がしました。採用活動をご支援をさせていただく中で、よく「採用活動に若手社員を巻き込みましょう!」とお客様にお伝えしているのですが、その大切さが本当に自分の言葉になった、2年目の春でした。NEWSの新規購読登録はこちらご感想、ご要望、ご意見などお気軽にお寄せください。