「主体性がない」というフレーズは、最近の若手社員を指す言葉としてよく耳にします。自律型人材とは、自らの価値観や信条に則り、自ら物事を判断することができる人材のことです。[...]続きを読むオンボーディング・プログラムとは?具体例と設計のポイントを紹介オンボーディングプログラムとは、組織に新しく入った人が少しでも早く活躍できるようになるために、組織としてサポートする仕組みのことです。[...]続きを読む帰属意識はもういらない?帰属意識よりも高めるべき指標とは帰属意識の高い社員は、離職をすることなく、長く企業に勤め、貢献する貴重な戦力です。「企業戦士」などという言葉に代表されるように、会社のために力を尽くす重要な存在として多くの企業の成長を支えてきました。内発的動機づけとは、人の内側から生まれる感情や趣向、信条によって創られる動機のことです。[...]続きを読むBUILDS(ビルズ)とは?教育テクノロジーを評価するフレームワークBUILDS(ビルズ)とは、自社に導入する教育テクノロジーを評価するためのフレームワークです。eラーニングやチャットボットといった、新しい教育テクノロジーが次々と台頭する現代。Nuriddinは、トレーニングと開発の分野で17年以上の経験を持つ教育デザイナー兼開発者です。[...]続きを読むアクティブラーニングとは?企業研修への導入方法とメリットアクティブラーニングとは、講師から受講者に対する一方的な講義形式ではなく、受講者が能動的に学習に参加する学習形態のことです。[...]続きを読むインバスケットの効果と研修で抑えるべき3つのポイントインバスケットとは、架空の人物となり、制限時間内にできるだけ多くの案件を処理するワークです。このインバスケットは、企業研修のワークとして吉野家ホールディングスなどが導入しています。