「最近の若いやつの考えてることはよくわからないんだよね~」よく聞かれる話ですよね。それは、断崖絶壁のような埋められない差ではなく、もしかしたら、コミュニケーションの活性化で埋められる差なのかもしれません。いうことで、今日は「平成」と「昭和」の意識の格差を見ていきます。→「やりがいがある仕事」の方が61.8%と最多(質問2)残業が多い人は「頑張っている人だと思う」か「仕事ができない人だと思う」か「頑張っている人だと思う」が平成生まれで60.1%、昭和生まれで52.5%「飲み会」への考え方(質問3)勤務先でのイベントは「積極的に参加したい」か「プライベートを大切にしたい」か平成生まれの61.5%、昭和生まれの71.3%が「プライベートを大切にしたい」と回答しており、昭和生まれのほうがより多い結果となりました。→同調査はこの結果を、若手はいわゆる“飲みニュケーション”に消極的などといわれることがありますが、必ずしもそうではないようだ、と総括しています。シチズン時計が昨年行った「社会人1年目の仕事と時間意識」でも、「実際にあった飲み会の頻度」が「理想の飲み会の頻度」より少ないという結果となり、同社も「職場のコミュニケーション機会として『もう少し誘って欲しい』と考えている新入社員もいる」と、さきほどの調査と同様の結論となっています。いかがでしたでしょうか?私も、すっかり誤解していました。御社では、社内コミュニケーションを活発にするきっかけとしてもらえればと思います。technology.。