金銭的な報酬以外を重視するのは日本人ばかりとは限らない。Jobsが年収$1であるのが良い例だろう。ストックオプションによっていくらでも稼げるとかは無視してはいけないだろうが。経営者の観点からは金銭的でない報酬というのは都合が良い。いわくお金をかけないで人材を確保できるからだ。これを経営者の陰謀と見るか、限られた源泉で最大限の満足を提供するための手段と見るかは人によって変わるだろう。従業員の立場からも同様である。本当に満足感を得て充実して働けるか。捉え方が変わるだろう。