問題、各種法制度の有効利用の提案、その他従業員に関するあらゆるご相談に応じています。参謀役として、企業の発展をお手伝いする専門家です。企業の問題解決の参謀役として支援いたします。会社のルールブックです。会社の決まりが明確なら、従業員とのトラブルは激減します。近年労使間の解雇や賃金等に関するトラブルが増加しております。最近は労働基準監督署に駆け込むケースが増加した上に、最終的に裁判を起こし、トラブルが長期化してきています。企業の就業規則がしっかり整備されていれば、労使トラブルの多くを未然に防ぐことが出来るとともに、万が一労使トラブルが発生しても、会社にとって不利な判断が下されることを相当防ぐことが可能となります。会社のルールが明確であれば働くことに安心感を持ち、更にモチベーションをあげることで企業の業績を向上させる効果も期待できます。「うちの会社は従業員との信頼関係があるからそういう問題は起きないよ」とか、「今までトラブルなんて一度も起きてないから」と言う経営者がいますが、このような考え方はいつまでも通用するものではありません。リスクはどんな会社にも潜んでいると認識することが大切です。就業規則診断では、会社を守れる規定になっているのか、トラブルを未然に防ぐことができるか、法律を守っているか、最新の法改正に対応しているか、社員のモチベーション向上策は盛り込まれているか、問題社員に対処できるか等を中心に、改善すべきところを的確に分かりやすくアドバイスいたします。international.。