言えることは、採用のプロはいないということです。私は新聞記者としてはプロですが、採用のプロではありません。どこの会社にも営業や総務、会計のプロはいますが、採用のプロはいないのです。採用の仕事は、誰もが2、3年の間だけ取り組む仕事だからです。ここでいえることは、必要以上に緊張する必要はないということです。次に想像してほしいのは、ライバルの存在です。自分以外の数千枚のエントリーシートを書いた人はライバルです。自分と企業の関係にしか目がいかないから、他の人も読んでいるであろうマニュアル本を手本にしてしまう。皆、同じ内容になる傾向があるということです。このようなことを前提として、マニュアル本を手本として書くエントリーシートが、なぜ良くないのかを検証しましょう。「自己アピール」から。ここに100人の自己アピール文を集計したデータがあります。100人が何をアピールしたのかが一目でわかります。多かったのは「部活」で32.4%、2番目は「アルバイト」で31.5%、3番目は「ゼミ、学業に」11.7%、4番目は「海外経験」で5.4%。具体的なアピールがなかったのは5.4%。その他として挙げられるのは趣味や性格面でのアピールでした。ここからわかることは、アピールポイントの「部活」と「バイト」は、二大激戦地ということです。勘違いしないでほしいのは、「部活とアルバイトを書くな」ということではなく、「自分にしか書けないことを書け」ということ。本気で部活に取り組んだ人は書くべきです。1万人の就活生がいたら、3000人以上は部活とバイトについて書いていることを想像しながら。考えると、同じ書き方では埋もれてしまうことが、わかるでしょう?では、どのような書き方をすべきなのかについて。私自身のことを例に挙げます。実は私、全国クリントボール協会の会長を務めています。