中小企業と中小企業診断士/行政書士の資格取得を目指す人を応援するブログです。自らが創業しゼロから創り上げた先代社長のようにカリスマ的リーダーシップが取れないのは当然である。同じようにしようとする発想自体がよくない。みんなを引っ張るリーダーシップは自分の努力でつかみ取るもので後継者になったらついてくるものではない。親の会社を継ぐのだから親が敷いたレールに取りあえずは乗ることが大事で、後継者にしても手っ取り早いし、従業員も混乱することもない。承継してすぐに改革して自分色を出してはいけないし、また出せる訳もない。出したら従業員など周囲の人間が困る。取引先や顧客に迷惑がかかるだろう。時間をかけても段階的に推進し、着実に事業承継していかなければならない。承継する経営資源をうまく活用させていくには謙虚な姿勢も必要だ。従業員達を巻き込み対話を重ねながら、効果的な運営をしなくてはいけない。時間は要するが結果が出た時の喜びは大きい。09:16二代目後継者のリーダーシップ!Tweet関連記事2018-12-12子供だから後継者の時代ではない!団塊世代の中小社長も今や69〜71歳である。大企業による大規...2018-11-16事業承継での後継者選びは難しい。はてなブログPro頑張る中小企業を応援するブログです。ゼミナールはてなブログをはじめよう!kiyonakaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。