)第2条の規定により育児休業をしていた期間をいう。(育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務及び同法第17条の規定による短時間勤務をしていた期間をいう。(公益的法人等への魚沼市職員の派遣等に関する条例(平成16年魚沼市条例第34号)第4条に規定する派遣職員であった期間(給料の全額を支給された期間を除く。停職期間(法第29条の規定により停職にされていた期間をいう。改正条例附則第2項第1号の規則で定める月数は、平成23年4月から施行日の属する月の前月までの各月のうち次のいずれかに該当する月の数とする。前項第3号又は第5号に掲げる期間のある月(前号に該当する月を除く。ある月にあっては、給料及びこれに相当する給与の額の合計額)が改正条例附則第2項第1号に規定する合計額に100分の99.1を乗じて得た額(第5条において「附則第2項第1号基礎額」という。改正条例附則第2項第2号の規則で定める者は、平成23年6月1日において減額改定対象職員であった者のうち、同日から基準日までの期間引き続き在職した者(当該期間の全期間が職員として在職した期間又は人事交流等により第1条第1項各号に掲げる者として勤務した期間である者を含む。改正条例附則第3項及び同項の規定により読み替えて適用する改正条例附則第2項の規則で定める者は、単純労務職員等とする。改正条例附則第3項の規則で定めるものは、人事交流等により新たに職員となった者とする。改正条例附則第3項の規定により読み替えて適用する改正条例附則第2項の権衡を考慮して規則で定める額は、単純労務職員等に係る給与に関する条例又は規程の同項の規定に相当する規定の例による同項に規定する調整額に相当する額とする。この場合において、単純労務職員等であった者が人事交流等により引き続き新たに職員となった日の前日を当該相当する規定の例における基準日に相当する日とみなす。附則第2項第1号基礎額又は改正条例附則第2項第2号に掲げる額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てるものとする。この規則に定めるもののほか、平成23年12月に支給する期末手当に関する特例措置の実施に関し必要な事項は、市長が定める。この規則は、平成23年12月1日から施行する。平成22年12月に支給する期末手当の特例措置に関する規則(平成22年魚沼市規則第29号)は、廃止する。規則第31号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。