部下が環境を変えるためには数の暴力が有効です。一人で意見を伝えても一人の弱者では意見が潰されてしまいます。10人の職場で8人が同じ意見だった場合はどうでしょう?10人中8人の意見は流石に無視出来ないですよね?働きやすい職場を作るためには共に環境を良くする仲間作りが一番大事です。上司に提案や意見はマメにする提案や意見はマメにしましょう。理由は部下である我々がなにを望んでいるか上司にしっかり伝えるためです。完璧な上司なんていません。伝えなければ上司も分からないですし、上司の考えている事も分からないですよね。上司と議論した方が良いです。この時、自分の意見が通りやすくするために伝え方はちゃんと工夫しないとダメです。提案が拒否された時がチャンスだったりします。キレたり問いつめる上司がやらかした時や部下の提案を拒否された結果裏目に出たときはチャンスです。ここでキレたり問いつめましょう。部下側の意見が正しければ部下の怒りに対して上司は無視する事ができません。職場のみんなが働きやすい環境を作るために正論で、怒りという武器を使うのは正しいことです。そんな事を繰り返していれば多くの場合、くそ上司だと思っていた人も変わってくれます。完璧な上司なんて一人もいません。自分が上司になってから分かりましたが、上司の悪いところを指摘してくれる人って少ないんですよね。ぼくは読書をして勉強をしているのですが、立場が上がれば上がるほど自分の学びの機会は減って行くように思います。意見をくれる部下は貴重なんですよ。言っている事が正しいか、よく精査しよう!ポップくんそ...ソンゴハン...。正しい事のために闘うのは...罪ではないキョウだれの真似かな??ストレスの少ない働き方を体現しなければ穏やかで自由な人生はいつまでたっても訪れません。【仕事が出来ないと人生辛い】お客様にも上司にも怯えながら仕事をしていた話。仕事が出来ないのが辛いなら実力を高めて仕事のストレスを減らすしかない。仕事が出来ないのが辛いなら実力を高めて仕事のストレスを減らすしかない。上司から感謝も謝罪の言葉もない?そんな職場はストレスフルで危険ですよ。最近の投稿アラサー独身男性キョウの投資記録。キョウの穏やかで自由な。