福利厚生施設も充実しているまた、中部電力では福利厚生施設も充実しています。独身寮や社宅がある他、保養所やグラウンドなどもあるようです。このように、中部電力は福利厚生が充実している企業であるといえるでしょう。して、次に休日についてご紹介します。中部電力では、事業場によっての違いもあるようですが、年間休日として122日(月別休日9日、通年休日14日)があります。その他、有給休暇や3日間の夏季休暇などもあります。有給休暇は、初年度から15日が付与され、勤続2年目以降は20日付与されます。出産や育児にも配慮のある企業もちろん、育児休暇制度などの出産、育児のための福利厚生もあります。一時的に勤務時間の延長やシフトができる時短勤務制度、ライフ・サポート休暇などがあります。ライフ・サポート休暇とは、有給休暇とは別に取得できる休暇で、ボランティア活動やドナー登録などの社会貢献、本人の傷病などでも利用できる制度です。これらの制度は、女性だけでなく男性も利用しやすい環境が整っているようです。2015年1月時点の集計では、男性の育児休職取得者数が55人となっています。先輩からのマンツーマンの指導を望む就活生は多い!就活生の回答キャリアパーク会員の就活生を対象に「どのような教育制度があれば「充実している!」と思えますか?」というアンケートを実施しました。回答の一部をご覧ください。■質問内容:「どのような教育制度があれば「充実している!」と思えますか?」アンケートの結果から、就活生の多くは先輩からの直接的な指導を望んでいることが分かりました。「先輩がマンツーマンで指導」「OJT制度の充実」など、やはり口頭でコミュニケーションを取りながらの方が吸収は早いですし、マンツーマンだとより的確なアドバイスをしてもらえるのと感じているようです。して、最後に研修などについてご紹介しましょう。中部電力では、新入社員研修をはじめとする基本研修のほかにも、様々な研修、制度が用意されています。以下に例をご紹介します。中部電力では、ワーキングマザーを対象としたキャリアアップ研修を定期的に開催しています。これは、未就学児を持つ女性社員を対象にした、キャリアを中長期的な視点に立って考え、育児をしながら働いていくうえで必要な知識や情報、スキルの習得をサポートする研修です。2013年度末実績のデータを参考にすると、中部電力の全女性社員1,855人の内、子どもを持つ社員が半数を超えており、仕事と育児の両立ができる企業であるといえます。詳しく業界研究をするインフラの中でも電力、ガス、石油といったエネルギー業界で働きたいという就活生は、エネルギー業界の仕組みや各企業について把握することが大切です。業績推移や各社の強みを知っておくことで、「この企業でなければならない」という入社意欲を志望動機に反映させることができるでしょう。そこでおすすめなのが「エネルギー業界大研究Book」です。今後の課題や展望についても把握しておきましょう。無料でダウンロードできるため、効率的に業界・企業研究を進めたい就活生におすすめです。ついてご紹介しました。中部電力は福利厚生や教育制度が充実しており、男女問わず、育児と仕事の両立やキャリアアップができる環境であるといえるでしょう。就活セミナー<大学1年生/2年生の方へ>早期のスタートで就活圧勝を狙おう!長期インターン直前スタートアップ講座<大学1年生/2年生の方へ>早期のスタートで就活圧勝を狙おう!長期インターン直前スタートアップ講座のご紹介です。新卒採用担当者からフィードバックをもらい、GDスキルアップできる選考イベントをご紹介。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。