LINE2019.03.06スポンサーリンク現在、僕は会社で経理を任されています。僕が受け持つようになるまでの経理の担当者は、配属されても数カ月で辞めてしまうということを繰り返していました。私が知っているだけでも3人辞めています。その辞める理由というのも独特でしてね。みんな会社のお金を横領したのがバレて辞めさせられてるんです。辞めさせられる言うよりクビですね。そりゃ会社のお金を盗ったらアカンでしょ。それにしても、みんながみんな横領してるって、ウチの会社って相当ヤベェですね。したらそんなことになるの?って感じです。横領がダメだというのは大前提にあるんですが、ウチの会社の場合は盗られる側にも問題があるかのように思います。労働環境があまりにも悪すぎるので、横領されても仕方ないかな~とも思わされるわけです。問題は経理を一人に任せている管理体制チェックする人間を二人にすれば不正は減る人件費をケチって事務員を増やそうとしない社長が恨まれ過ぎているのも横領が生まれる原因の一つ理不尽な説教で社長への不満はMAX社長の気分次第で給料を減らされる社員に不義理な行いをするから仕返しをされるだけ問題は経理を一人に任せている管理体制ウチの会社って事務的作業を一人の人間にさせてるんですよね。それが横領を生む大きな原因となっている気がします。従業員数20人程度の小さな会社なので、そこまで内勤の人間を雇えないのは分りますよ。営業と違って利益を生むわけでもないですしね。会社としてはデスクワークの人間は必要最低限に留めておきたいところなんでしょう。そのような管理体制にしているせいで横領が発生しているわけです。チェックする人間を二人にすれば不正は減る人間って欲に弱い生き物です。規制するものがないと、とことん楽な方向を選んでいってしまうものなんです。資料の作成を頼まれていたとして、提出期限が定められていなければ、つい延ばし延ばしにしちゃうってことないですか?「明後日までに提出して」と期日を決められないと、ズルズルと先延ばししてしまうものです。このようにルールや縛りがあって、人間の自制心というものは保てるものなんです。経理を一人の人間に任せるということは、その権限をその一人が持つということ。ルールや縛りが無い状態です。したい放題なわけですよ。なると自分の欲を満たそうとする心理が働きます。先ほども言ったように、どんな状態であっても横領はダメですよ。全てが自分の思うようにできるとなったら、甘い誘惑に負ける人間も出てくると思う。このような人為的過失を防ぐなら、個人の自制心に任せるのではなく、横領できない管理体制をつくること。「人」ではなく「仕組み」で対策することです。単純な話、もう一人、事務員を増やせばいいんですよ。二人体勢で経理を回したらいいんです。監視役がいたら出来心も芽生えないでしょうからね。お互いを見張るような形にすれば横領は起きにくくなります。人件費をケチって事務員を増やそうとしない経理の人員を増やせば横領が生まれる可能性はグッとさがります。二人にすることで不正が起きにくい状況を作ることができるんです。ウチの会社は新しく事務員を雇おうとはしないんですよね。余計な人件費はかけたくないという姿勢。それならそれでいいんですけどね。今まで何人も会社のお金を盗ってるのに、一向に仕組みを変えようとしない神経が分らないです。このようなザル管理をしてたら、またその内、横領が生まれるような気がします。経営者が仕組みを変えようとしないんだから仕方ない。そのために人件費を余計にかけるのもバカらしいという考えなんでしょう。社長が恨まれ過ぎているのも横領が生まれる原因の一ついくら横領しやすい環境にあるからって、歴代の経理担当が皆お金を盗るという状況は、はっきり言って異常です。いくらなんでも全員が全員お金を盗むか?って思いますよね。このような状況が生まれているのは、ひとえに『社長への恨み』が原因の一つとなっています。ウチの社長って社員からめちゃくちゃ恨まれてるんですよ。その憂さ晴らしにお金を盗まれちゃうんです。理不尽な説教で社長への不満はMAX経理の人間って、基本的には社内にずっといます。用事がない限り外出することはありません。すると社長とずっと一緒にいることになるんですね。社長のデタラメな指示やワガママを一日中聞かされるわけです。このブログでも何度か紹介していますが、ウチの社長って控えめに言っても頭がおかしいんですよ。キチ○イを地で行く人なんです。理不尽なことで起こられることもしょっちゅうある。そんな人間と一緒にいたら神経が疲弊しますよ。嫌で嫌で仕方なくなる。その感情はやがて怒りへと発展していくわけです。「すぐに人をパシリやがって。「訳の分からないこと言ってんじゃねーよ。クソが!」こんな気持ちが芽生えてくる。会社のお金に手が出てしまうのも分らないでもないんですよね。ストレスがハンパないわけです。仕返しというか、憂さ晴らしに経費を盗っちゃうのも分るんですよ。マジでムカつきますから。社長の気分次第で給料を減らされるウチの会社には罰金制度というものがありまして、社長の気分次第で給料を減らされます。私も月に1~2万円ぐらい罰金払ってます。気に食わないことがあればガンガン減らされていくんです。ただでさえ給料少ないのに、さらに減らされたらたまらないですよ。それも社長の気分一つで。ストレスがハンパない上に、意味の分からない減給までされたら、そりゃお金盗りますよね。私も今のところは自制心が働いていますが、今後、さらに理不尽な扱いをを受けたら盗らないとも限らない。して歴代の経理担当者もお金を盗っていったんだろうな~。社員に不義理な行いをするから仕返しをされるだけ横領はダメ!これは絶対です。ウチの会社の場合は自業自得のような気がします。盗られても仕方がないと思ってしまう。非人道的な扱いをするから、その仕返しをされてるだけですもんね。人間は鏡と言うか、社員をぞんざいに扱えば、それは会社に返ってきます。その考え方を変えない限り、このような人為的過失は減らないでしょうね。「当事者意識を持て」というセリフは会社にとって都合が良すぎる「当事者意識を持て」「経営者目線で仕事しろ」社会人なら一度は言われたことがあるでしょう。要は意識を高く持って仕事しろということです。言葉、よく意味を考えたら会社にとって都合が良すぎると思いませんか?会社が使う「当事者意識を持て」の言葉の意味を考えてみました。会社に行きたくないときの対処法を現役社畜の僕がを教えますブラック企業の問題が騒がれている今、あなたもあまりの労働環境の悪さに「会社に行きたくない」と悩んではいませんか?僕も今でこそ立ち直ってはいますが、過去には会社に行きたくなさすぎて精神的に病んでいた時期がありました。仕事が辛いと思っている人に向けた「会社に潰されない方法」を紹介します。会社を私物化する社業が我慢できない!止めさせることはできないの?ワンマン経営をしている社長が会社を私物化しているという話はよく聞くことです。そのような会社をで働いていて「どうにか私物化を止めさせたい」と思っている人も多いでしょう。残念ながら、ワンマン社長を変えることなんてできませんよ。我慢して働くか、転職するしかありません。ブラック企業ブラック企業の洗脳体験談!厳しさを愛情と勘違いさせるその手口とはブラック企業の本当に恐ろしいところは、長時間労働や低賃金を社員に強いることではありません。社員を洗脳して、劣悪な労働環境を自ら受け入れる人間を作るところにあります。一昔前まで洗脳されていた元社畜の私がブラック企業の洗脳の手口と、その解き方についてお話しします。【驚愕】ブラック企業であるウチの会社が社員に休日出勤をさせる理由ブラック企業の社員が休日出勤させられる理由は『お金』がほとんどだと思います。人件費をケチったおかげで従業員の負担が増え、休みに出社しないといけなくなるパターン。うちの会社はまた一味違いますよ。社長が僕たちを休日出勤させるのは驚きの秘密があるんです。会社の飲み会ってうざいですよね。できれば行きたくない。思っている人は多いはず。うちの会社の飲み会も大概ウザいです。社長が参加したときなんて最悪ですよ。本当にその場の空気が異様です。酒の席での社員の習慣がどれだけ気持ち悪いかお話ししましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。