しログスマートフォン用の表示で見るにしログ大西健太の雑記ブログ。今日は、解雇規制についてまとめてみました。そもそも解雇とは?解雇は理由や目的により、大きく分けて3種類あります。懲戒解雇とは、懲戒という言葉が表す通り、企業の規律・秩序に違反したり利益を著しく損なう行為をしたりした労働者に対し、使用者が制裁として行う解雇のことです。客観的かつ社会的にみて相当の理由があるかどうかが判断の基準となり、懲戒解雇が認められる主な事由には次のようなことが考えられます。整理解雇とは、企業側の都合で労働者を解雇するもので、いわゆるリストラと呼ばれているものです。経営不振で解雇を行わなければ企業の存続が危ぶまれる場合に取られる手段で、次の要件を満たしているかどうかが整理解雇が認められるかどうかの判断基準になります。どのようなケースが解雇事由にあたるのかを一概に言うことは難しいですが、一般的には次のような事由が考えられます。使用者が強引に解雇を行っても、必要な要件を満たさなければ解雇無効となります。整理解雇に対する厳しい基準が成熟産業から成長産業への人材の移動を阻害する要因であると主張しています。企業が新規採用に対して消極的になることで若年層の雇用を低迷させる理由にもなっていると主張しています。そのため、解雇規制の緩和を支持する政党は、成長産業に人材を集中させて経済成長を実現すること、人々が流動的に働けるようにすることを目指しています。解雇規制を厳格化することで人々の雇用を守るべきだと主張しています。解雇規制が緩和された場合、不況時には多くの就業者がリストラされる可能性があり、さらに再就職することが困難になると指摘しています。現状では、たとえ正社員と仕事内容が同じであっても非正規雇用者は容易に解雇されることから、正規雇用と非正規雇用の待遇における格差を問題として挙げています。スマホをベッドから離してみた。思ったこと、考えたことを書いてます。(2)はてなブログをはじめよう!reo0040さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。