内容1:時間外労働を削減し、仕事と家庭の両立支援に努めます。2:ワークライフ・バランス促進のため、本社事業所において毎週火~金曜日を「ノー残業デー」とします。3:就業規則に育児休業制度を整備し、取得しやすい職場環境づくりに努めます。4:小学校就学前の子どもを持つ従業員を対象に短時間勤務を認めます。5:小学校就学前の子どもを持つ従業員を対象に最長10日間の看護休暇を認めます。6:有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。7:育児休業者の代替要員を確保し、育児休業が取得しやすい環境づくりを進めます。8:男性も女性も育児休業を取得できる環境づくりを推進します。登録番号1170PR所定時間内での生産性を高め、時間外労働を削減することで働き甲斐のあるいきいきとした職場環境の実現に努めています。男女ともに育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組み、従業員の子育てを応援します。