LINE2019.08.10スポンサーリンク劣悪な労働環境が話題になっている昨今、体調不良でも休めないという人もたくさんいると思います。弱っている体にムチを打ってでも働かないといけないなんて、日本の会社は本当におかしいですよね。ウチの会社も体調不良で休みたいなんて言おうものなら「健康管理も仕事のウチだ!」と怒鳴られるような会社です。社員の健康より会社の利益を優先するバリバリのブラック企業。このような会社で働いている人は、普通に休暇の申請をしたってまず通らない。会社を休みたいのなら、裏ワザを使って勝ち取るしかありません。その方法とは”演技をして同情を買う”というやり方です。周囲の人間が「そんなにひどいんだったら、もう休んどけよ」と言いたくなるぐらいの不調を訴えて、休暇をゲットするんです。まともな会社なら「風邪を引いたので休ませてください」で済むのかもしれませんが、我々、ブラック企業の社員は多少の体調不良では休めない。演技で「具合が悪くてこれ以上は働けません」と訴えるしかないんです。「休むだけでそこまでしないといけないの?」と思うかもしれない。それはその通りだと思う。有給の使用は労働者に与えられた当然の権利だし、会社には「法定休日も守らないクセに少し休んだぐらいでゴチャゴチャ言うなよ」とも思う。そんなこと言ったってしょうがないじゃん。いういった会社に勤めちゃったんだから。勤め先がブラック企業の場合は「労基法違反だ」とか、まともなこと言っても何も改善されません。そんなヒマがあったら、ゴホゴホ言って体調の不調をアピールした方がいい。手順1.ウソでもいいから出社する意思を見せる手順2.演技力で体が言うことを聞かないのをアピールする手順3.薬だけ買いに行かせて欲しいと上司に頼む社員の健康を気遣ってくれない会社は辞めるべし罪悪感を抱く必要は無し!体調不良なのに会社を休めないなんておかしい「演技をする」ということは、周囲の人間を欺くということです。相手をダマすということ。体調不良は本当のことなので、完全にダマしているありませんが、過剰にアピールすることに罪悪感を抱く人もいるかもしれない。そんな罪の意識は不要です。もとはと言えば休ませない会社がおかしいんです。先ほども言いましたが、病気療養を理由に休むのは悪いとこではありません。それを「体調が悪くても働け」と言う方が間違っています。罪悪感を感じる必要もないし、堂々と休んだらいいんです。あなた一人が休んだところで会社の被害なんてたかが知れてる自分が休むことで周りの人に迷惑がかかると思っている人もいるでしょう。人がひとり休んだぐらいじゃそこまでの影響はないですよ。確かにあなたがやるべき仕事が他の人の負担になってしまうかもしれない。そんなのは後から「迷惑かけてすいません。助かりました」と謝れば済む話です。仮に、あなたが休んだことで代わりの人に過剰な負担が及ぶのであれば、それはギリギリの人材しか確保しない会社が悪いです。スケジュールを再調整したり、期日をズラしたり、やり方はいくらでもあります。一人の社員が休んだだけで業務が回らなくなるんであれば、組織としてヤバいです。どちらにしてもあなたが背負うべき責任じゃありません。社員に有給を与える余裕するない会社なんて、どう考えてもおかしい。無理をするより体調を万全にしてから働いた方が効率がいい責任感が強い人は、仕事を遅らせないために無理して働こうとするかもしれない。体調が悪いときに仕事しても効率が悪いだけですよ。思考力や判断力が鈍っている状態で働いたら当然パフォーマンスは下がる。ミスも多くなるし、ロクな結果になりません。十分に休んで、万全の体調でリカバリーにのぞみましょう。そっちの方が断然効率的です。無理をすれば体の治りも遅くなりますからね。パフォーマンスが下がった状態で働き続けるのは得策とは言えません。ここはスパッと休んで、体調を回復させてから休んだ分を取り戻しましょう。波風を立たせない体調不良で会社を休むときの手順では、具体的な休み方についてお話ししますね。病を押してまで働けという会社では「休ませてください」の一言がとても言いずらい。事を荒立てずにスムーズに休む方法について説明します。手順1.ウソでもいいから出社する意思を見せる朝起きたら体がだるい。