(12/22)堤です。資生堂には約2万人の女性従業員がいるそうな。多くは、現場の美容部員ですね、きっと。売り場で、お化粧とかしてくれる販売する人です、僕はしてもらったことないけど...。資生堂は、20年以上も前から、育児休業や、短時間勤務制度など、女性に優しい制度の充実に取り組んできたことでも知られています。2014年春から、育児中の美容部員も土日、夜間の遅番も、ほかの人達と同様に割り振られることになったそうです。ある意味、女性に優しい職場を返上しようにも聞こえます。...、20年以上前に逆戻りしたような感覚。資生堂の女性支援の制度は、子育て中の女性に優しいのですが、制度の枠の外の人たちへの負担が大きく、現場が回らなくなてきた...そうなのです。制度を活用し、早目に上がる人たちが、ほかの人たちへの配慮とか、気遣う声かけとかしなくなり、現場雰囲気も悪くなってきたそうです。ま、当然の権利を利用している意識の中で、気遣いがないのも当然かもしれませんね。企業も、女性を重視した制度を作るべく進めてきたものの、会社として回っていかないのなら仕方ないですね、もし、この方策で運営していけうのなら理想に近づけようとする企業努力は尊いと思います。日本の常識の中、受け入れられがたいことも実施して来たのでしょう。経営と、現場の意識がずれるのは、大きな組織の場合、仕方ないですね。仕方ないけど...、日本の働き方の常識を変えていける可能性の高い企業でもあるので、皆の意識も、経営と対立するだけんでなく、取り組んでいければいいのにね...。プロフィールAuthor:鈴木清一ファン!徹底的にバスを掃除した。日々の考察をつづります。