ハートネットTV「若者を追い詰める“ブラック企業”」を見た。ぐ若者の過労死を見ました。»ハートネットTV「若者を追い詰める“ブラック企業”」を見た。シリーズ貧困拡大社会を見た。(かみさんがマンチェスターユナイテッドの試合を見ていたのでソフトバンクのtvチューナーで見たので時々フリーズしたが)新卒者をやめさせるためのマニュアルの存在や退職者を多く出すことで役職者の人事評価に高くするなど理解出来ないような現在の実体が紹介されました。(今年の“ブラック企業”大賞は東京電力だった。投票ではダントツ一位はワタミだった。)湯浅誠氏は「悪い企業を叩くのではなく、良い企業を選別する方がいい」と述べた。確かに非難の連続よりも拍手の連続の方が人は心地いい。(ブラック企業大賞スタッフの皆さん:ホワイト企業大賞でも作りませんか?)二回の番組で終わらせず“ブラック企業”大賞の受賞企業を取材する等して二時間番組のシリーズ番組でも作って欲しい物です。年長者の皆さん!菊池桃子さんの以下のような年長者の援助のアイデアはどうでしょうか?菊池桃子さんのインタビューの一部です。若者がアドバイスをもらえる場所、どうしたらそれはできると思いますか?メンタルサポートの社会的な仕組みがもっと充実すれば良いのでしょうか?それとも上司や家族のような身近な人の心がけでしょうか?私は「近くにいる人々」という意味で捉えると一番いいかなと思います。職場にそのような人がいればすごくいいと思います。他には、たとえば地域コミュニティー、つまり町内会、自治会を活用するのもひとつではないでしょうか。町内会などのコミュニティーは定年退職をした経験豊かな方たちが主となって活動していることが多いです。子供の頃から慣れ親しんだ地域で大人に悩みを打ち明けるということも有効ではないでしょうか?次に湯浅誠さんのインタビューの一部です。Q.過労死がテーマでしたが、収録を終えていかがでしたか?改めて感じたのは、社会保障の問題と労働市場の在り方との間には相関関係があるんだということです。反対に労働市場が健全に動いていれば負担は軽くなりますよね。社会が背負わなければいけない「ツケ」がもっと大きくなる日が来るぞと警鐘を鳴らしたいです。企業の長期的な利益を失うことにもつながっているんだと理解してほしいと強く思います。以下retweetです。追い詰める“ブラック企業”」なう。月100時間の残業代込の給与、しかも時給換算で最低賃金、やめさせるためのマニュアルや退職者を多く出すことで人事評価に高く反映。日本には過労死するほど仕事があるが自殺するほど仕事がない。ハートネットTV『シリーズ貧困拡大社会』のスタジオゲストとしてご出演いただいた菊池桃子さん、湯浅誠さんからの、TVをご覧の皆さまへのメッセージを番組ブログに掲載しました。こちらもぜひご覧下さい。若者を追い詰める“ブラック企業”』再放送は来週火曜、昼1時5分からです。番組への感想、ご意見は番組ホームページのメールフォームよりお寄せ下さい。ありがとうございます。2~3回の放送で終わらせられるものではないと思っています。やり方は今後の課題です。ハートネットTVを見た。