採用担当の心構え本格的な採用活動がスタートすると、まずはじめに履歴書での書類選考が始まります。新卒採用の場合は特に、大量の履歴書をチェックするのが大変なのではないでしょうか。言って、「どうせ、みんな、就職本を読んで書いているんだ」といい加減に見ていいものではありません。就職対策本に書かれている「履歴書の書き方」は、社会人として当たり前にするべきこと。「ビジネスマナーの宝庫」と言っても過言ではありません。そこで今回は、「役に立つ人材を可能な限り残す」履歴書チェックのポイントをまとめてみました。丁寧に書かれているかどうかまず大切なことは、「丁寧に書かれているか」です。きれいな字を書けるに越したことはありませんが、この際、字は汚くても構いません。乱雑に書かれている履歴書に注意しましょう。真剣に書こうとする気持ちがあれば、自然と字は丁寧になります。履歴書は、志望者にとって、会社にい第一印象を持ってもらうための大切な「名刺」代わりです。自分を最大限売り込む努力や気持ちがあるかが、字の丁寧さで判断できます。誤字脱字がないか次に、「誤字脱字がないか」です。誤字脱字には、2つの理由が考えられます。ひとつは、「漢字や言葉遣いの知識が不足している」こと。ひとつは、「見直しや確認する習慣がない」ことです。この場合心配なのは、後者の方です。見直しや確認をする習慣は、簡単に身につくものではありません。仕事を始めても、細かなミスを繰り返しやすいタイプとなる可能性が高いでしょう。「大切な見積書で、金額をひとケタ間違えた」などという、笑うに笑えない失敗をするかもしれない人は、採用したくありませんよね。日付が記入されているか3つ目は、「記入漏れがないか」です。中でも、一番忘れがちなのが、日付です。市販の履歴書では、枠外に日付を書く場所があります。そのため、気にせずに書きだしてしまう人もいるようです。誤字脱字と同様、最後に全体を見回して確認をしていれば、日付の記入漏れはないはずです。「履歴書はきっちり作れて当たり前」の感覚でもしかすると、「履歴書は書けなくても、とてつもない営業センスのある人がいたらもったいない」と思う人もいるかもしれません。確かに、そういうタイプの人は、履歴書からは判断できません。裏から見れば、「ルールを守れない人」ということもできます。チームプレーも大切な会社組織で、うまくいく保証はありません。そんな人まで探せるほど、採用活動に余裕はありませんよね。履歴書を短時間で見なくてはならないのですから、1枚1枚にそれほど時間はかけられません。仕事ができる人を採用できる確率を上げるためにも、「履歴書の書き方すら知らない人」を排除するつもりでチェックすることをおすすめします。新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。け採用ノウハウサイト「新卒採用の手引き」運営局です。採用担当者や人事向けに採用ノウハウや採用関連ニュースの情報を配信しています。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。