楽をしてる人には仕事がいかないのか?ここではそのメカニズムについて説明をして生きます。理不尽な会社だと思い込んでませんか?そんな理不尽な環境は自分の力で打開できてしまします。知らずのうちに自分自身が作ってしまっている可能性があるんです。自分で作り出してしまっていたら、これほど怖いことありませんよね?だってどんな仕事をしたとしても、いつも自分ばかり仕事に追われてストレスばかり溜めてしまう。仕事のしすぎでガス欠になる前に整理してみましょう。仕事量が多くなってしまうのか?そもそもなんで仕事があなただけに集中してしまうのか?それはあなたができる人だからです。仕事が早い人つまりできる人に集中してしまっているのです。あなたが仕事を頼むとしたら、こういった人に仕事を頼まないですか?仕事ができない人には、誰も仕事はお願いしずらいですよね?だから仕事ができる人は、仕事量が多くなりがちです。仕事量が多くなればなるほど、一つ一つの仕事の質が落ちてしまうのは必然の事。会社というのは誰か一人が仕事をこなすだけでは意味がないと思います。その人が休んだり辞めてしまったら、仕事が回らなくなってしましますしね。あなた一人が頑張っても本当の意味で周りの人の為にはならないんです。仕事量を分散させ流べきなんです。『今の仕事をどうやって効率をあげればいいんだろう』と考えがちですが、これは間違えです。これから、効率を上げることよりも大事な事をお伝えしていきます。Pixabay1、全力は出さないそもそもなぜあなたに仕事が集中してしまうのか?結構単純だったりするんです。あなたが仕事を頼む立場だったら、10いって1しかわからない人よりも、1いって10わかる人の方がいいですよね。言えば言ったことに+αできる人に頼みたいですよね。あなたに頼むとラクなんですよね。それに期待値がのっかって仕事を頼んでいるんです。仕事をこなしてしまう。次から次へと仕事を頼まれてしまうんですよね。仕事を全力でこなすから仕事をどんどん任されてしまうんです。全力は出さない方がいい場合もあるんですよねでも、100%の力を仕事で発揮するってかっこいいですよね?しかし、100%の力をだす事で仕事の全体的なクオリティーが下がってしまうこともあるんです。歌手の人などは、全力で歌うときでもせいぜい80%の力で歌っていたりすんです。それはなぜかというと100%の力で歌うとその後に疲れてしまい、結局ステージ全体のクオリティーが下がってしまうからです。いってしまえば、100%の力で歌うということは声が潰れてしまうリスクも背負ってしまうんです。これは今あなたがしてる仕事でも同じことが起きていたりするんです。仕事全体で60%〜80%の力を発揮するということです。することで少なくとも20%の余力が残るので、仕事の細かいところまで目が届くようになるんです。今仕事量が多く負担に感じていることも、余力を残す事で楽になるんですよね。「プレゼンに使うだろうアニメーションも準備しておこう」とか細かい気配りは一度やめてしまいましょう。あなたは、これら全ての気遣いをして100%の仕事をしたと思っていますが、あなたに、仕事を頼んだ人の100%はあなたの50%くらいだと覚えておきましょう。60%〜80%の力をだすだけでいいんです。Pixabay2、他力本願になる他人をどんどん使いましょう。仕事が集中してしまう人は、自分で仕事をこなすことで喜びを見いだせる人でもあります。そのせいで自分を追い込んでいたりしませんか?他の人に頼むことは恥ずかしい事ではありません。いうか、本当の意味で優秀な人は他人を使うのが上手い人なんです。大事なのは、職場での最大のパフォーマンスを発揮できるにはどうしたらいいか?なのです。あなたは優秀ですが、あくまでマンパワーだけなのかも知れません。あなたの力を周りに分散させる事で、より仕事での結果が上がるはずです。仕事が集まる→仕事をこなす→仕事ができる→仕事が集まるのループにいる状態なのかも知れません。このステージいる場合は、疲労困憊の状態が続いていつか弾けてしまいます。タスクをこなして疲労をためてしまうのか?それとも、この機会に新たなスキルを身に付ける期間に使うのか?この選択次第で次のステージにいけます。新たなスキルとは?それはマネージメントスキルつまり、他人に頼るというスキルです。仕事と人をマネージメントができる人になるという事です。一度自分の仕事を見つめ直してみて、これは誰に頼むかことができるのか?この仕事は自分より他の人の方が得意じゃないのか?など考えてみるのもありかもしれませんね。何よりも、仕事を頼む人のことを信頼しましょう。仕事を頼むことができなければ、あなた以外の人は成長しないです。他人の成長の種を奪ってしまっている可能性があるんです。成長の種を奪うのではなく与えて、そして、水を与えることに意識してみてください。Pixabay3、NOを大好きになる日本人の国民性で、NOと言うことができない人が多いですよね?僕も、前はNOと言うのが嫌でした。恥ずかしいって気持ちがあったり誰かの助けになるのであれば、、、って思って仕事を引き受けていたりしました。いうか、断るっていう事に拒絶反応が出ていたんだと思います。この『仕事を断るという事に拒絶反応が出ている人』はとても危険です。何が危険なのかというと、無意識で仕事を請負っていまってるという所です。会社なんだから、仕事は断れないでしょって無意識レベルで思い込んでしまってるから、どんどんあなたに仕事が集中してしまうんです。一度固定概念をぶち壊さないといけないんですよね。その固定概念をぶち壊すというのがなかなか難しい、、、これは、ここでの情報なんかよりも、現実で体験しないとできない事です。一度、職場で仕事を断って欲しいのです。断ってもいい理由をお伝えしておきます。結局誰かが仕事をやるからです。「仕事を頼まれたら、やらなきゃいけない」って誰が決めたんですか?あなたの中だけで決めていませんか?仕事を頼む人は、この人なら断らないしキチンとやってくれる!ってわかって頼んでくるんですよ。無理がある仕事だったり、急な仕事の場合はあなたみたいな責任感があり、断らない人に仕事を狙いすまして頼んでくるんですよね。断った仕事はどうなるのか?それは、あなた以外の誰かがやるだけなんです。会社なんですから、あなたの代わりはいくらでもいるんです。一度あなたにしかできないと思い込むのをやめて、断ってしまいましょう。Pixabay4、仕事は”こなす”より”コントールする”『仕事は効率的にこなす事が最優先』って考えていたりしませんか?効率的にこなす事は、確かに重要な事かもしれませんが、それよりも大事な事が実はあるんです。それは、仕事をこなすということよりも、仕事をコントロールする事です。仕事ができてしまうから、仕事が頼まれやすくなるんです。今、あなたがしなければいけない事は、仕事をコントロールするスキルを身に付ける事ですね。次のマネージメントのステージに、移行する段階という事です。仕事をあなただけでこなすのではなく、もう一つ上の視点で見てみるのです。職場全体の成長に繋がることを考えるステージなんです。あなたのキャパシティーは、どう考えても100%しかないのです。あなたが仕事を誰かに渡すことで、会社全体のキャパシティが120%や140%に上がるのです。自分の状況を、正しく把握して、クオリティーを維持しながらの仕事量を守ることは大事なことですが、それはあなたはすでにできている。あなたに仕事が集中しているんです。やったら効率的に仕事をこなす事ができるんだろうかとですが、それはそもそもステージが違うんです。効率的にこなす事に悩むのではなく、いかに他人に仕事を回せるか?といった、マネージメントについて悩むべきなんですよね。人は変化する時に苦しみます。変化というか成長ですかね?子供が大人になるときに成長痛って痛みに苦しむ事と一緒のように。仕事での成長痛が、今あなたを苦しめているのだと思います。今の苦しみは成長の証なのですから。最後に今回の話をまとめると60〜80%の力で仕事をする。他の人に任せる自分の状態をみて仕事を断る仕事をコントロールするという事です。自分の仕事量は自分で決めることができるのです。無理をして頼まれた仕事をこなすことよりも、もっと重要な事は会社としてどう成長して行くべきか?その中で自分が成長して行くには何が必要なのか?を考えるという事。今あなたが仕事の量が多くて、困っている状態という事は、会社にとってあなたが必要だという事。認められてるという証拠です。この段階はあなたは周りに影響を与えれるという存在になっているはず、だからこそ、マネージメントのスキルを今身に付けることが必要かもしれませんね。仕事を任せる時に任された人の気持ちになれる事ができる。あなたに仕事を頼む人がそんな人だったら、あなたは悩む事はなかったかもしれませんね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。就職したら三年は続けなさい。思ってるけど、なかなか一歩踏み出せないですよね。なんで、こんなに自分はできないんだろうって悩んだり。会社に行きたくなくてたまらない。休む理由ばかり考えちゃう。AFFINGER5.。