2019.02.25スポンサーリンク日本には『飲みニケーション』という独特な文化がありますよね。無礼講なんて建て前で、はっきり言って仕事の延長上でしかありません。場所が会社か飲み屋かの違いがあるだけ。会社の飲み会なんてどこも似たようなものだと思いますが、うちの会社は本当にうざいです。社長が主催した飲みの場なんてマジで勘弁してほしい。本当にダルい!マジでしんどい!行きたくない!万が一「飲み会が決まった」なんて聞けばその日はテンションだだ下がりです。「最近の若い人は会社の飲み会を嫌う」なんて言いますが、そりゃそうですよ。上司がえらそうに説教垂れて承認欲求満をたすだけの場所に誰も行きたいとは思いません。飲み会に参加したがらない原因を部下せいにするんじゃねー!お前らの話がクッソつまんないから行きたくないんだよ!そのうえ強制参加だなんて、マジで残業代欲しいぐらい。結局その場を楽しむしかないせめて酒代・飯代ぐらいは元を取る飲み会なんて名ばかりで、社長を接待する場でしかない先ほどはあのように言いましたが、僕はお酒が好きなので実は飲み会自体は嫌いじゃないんです。ウザいのは『社長参加』の飲み会だけです。社長一人が参加するだけで、楽しい飲みの場が鬱イベントに強制突入するんですよ。飲みの場で上司を立てる文化はどの会社にもあるとは思いますが、うちの会社はそれが異常。ただでさえ上下関係にバリバリ厳しいブラック企業ですが、社長に対しての社員の気の使い方が尋常じゃないんですよね。お店に入るときは社員一同が入り口付近にビッシーと並んで社長をお出迎え。「おざーっす!!(お疲れ様ですの意)」との掛け声が飛び交います。はたから見れば、本当に異様な集団ですよ。そんな奴らが隣にいたらビクッてなる。このようにうちの会社の飲み会は、社長への尋常じゃない気遣いからスタートします。この段階で「もう帰りてー」てなる。社長のくだらない自慢話しにみんなでヨイショ異様な光景は店内に入っても続きます。社長を中心に社員がズラリと席に座り、それから談笑が始まるのですが、その間、社員は全員ずっと社長の方を向いているんです。社長の話は一字一句聞き逃してはいけないから。他の従業員と話なんかしていたら「社長が話しているのに、何をよそ見してるんだ!」という雰囲気になる。こんな様子なので、飲み会中は従業員同士で話すことなく、会話のキャッチボールは社長と従業員の間にのみ行なわれます。社長・オン・ステージ!社長のお言葉をありがたく聞く(フリをする)ディナーショーみたいなもんです。一人でペラペラと気持ちよ~くしゃべってもらうためだけの場。社長がギャグを言ったら、みんなで笑ってあげる。社長の自慢話には「スゴイっすね」とヨイショ。全てが茶番すぎてその場にいるのが苦痛です。社長が話す話題もゲスいんですよね。「どこどこの女とヤッた」とか「あの店の女とはもうすぐヤレそう」とか、本当にどうでもいい。それに対して「さすがっすね」と社員全員で持ち上げるその場の雰囲気も気持ち悪い。社長に気を使って変な盛り上がりを見せるあの空間が本当に嫌いです。トンチンカンな説教をありがたく聞く酔っぱらうと説教をし出す上司というものはどこの会社にもいると思いますが、うちの社長がまさにそのタイプ。気に入らないことがあると、たちまち説教が始まります。説教する理由がくだらないんですよ。返事の仕方が暗い表情がぎこちない態度がよそよそしいそりゃそうですよ。みんな嫌々ながら付き合ってるんですから。できるだけ演技はしますが、ふとした瞬間に本音が態度にでちゃったりするんですよね。表情一つ、返事の仕方一つで相手へ人格批判が始まり、やがては仕事への姿勢の話にまで発展します。「お前の性格の悪さが返事に出てる。誰も心の中では皆もはや「くらだねー」と思ってますが、社長に気持ち良くなってもらわないといけないので、そこは真剣に聞くふりをします。「確かにそうでした、社長の言葉で気付かされました」みたいな。ウザいのが、説教と自慢話とがワンセットなんですよね。人をコケ下ろしたあとに「俺はこのような場でも人を楽しませるために意識して話している」みたいな自分自慢が始まるです。みんなは「さすが社長!」と、またヨイショ。?本当にウザいでしょ?うちの飲み会。社員の気配りアピールがウザいうちの社長は精神論が大好きで気遣いができる人間になれ!思いやりの心を持て!謙虚な姿勢を忘れるな!社員は上記のような人間性を磨く心構えを、常日頃からネチネチ言われます。それに反する態度をとれば社長からの説教を受ける。うちの社員は、社長の前では過剰に「気を使ってます」アピールをするんです。料理が来たら率先して取り分ける。グラスが空いたら、すかさずおかわりを継ぐ。料理の注文を仕切ろうとするこれがね、本当にウザいんです。普通の気遣いだったら、そりゃありがたいですよ。「あぁ、すいません」と気持ちよく受け取れます。うちの社員は気遣いが過剰なんですよ。人の食べてるペースもお構いなしに皿に料理を盛ってくる。グラスの飲み物が全然減ってないうちからおかわりを勧めてくる。気遣いではなくて『気遣いの押し売り』なんですよね。結局、相手がどう感じてるかなんてどうでもいいんですよ。社長に「気を使ってますよ~」とアピールするためだけにやってるんです。これが一人、二人のことだったらいいんですが、社員全員でやるからマジでウザいです。我先に料理を取り分けようとする様子は、本当に面倒ですよ。「そう言わずに僕がやります」みんな気遣いができる風の人間を装うのに必死です。いったところも含めて、うちの会社は全てが茶番。その場にいるのが苦痛でしょうがない。次の日がキツイブラック企業である我が社の終業時間は夜中です。日をまたいで仕事することもしょっちゅうある。飲み会を開くのも基本的に夜中なんですよね。家に帰るころには、もう3時、4時ですよ。寝てないわ、酒は残ってるわで、これがすごくキツイんです。飲み会で繰り広げられる茶番もたいがいウザいですが、肉体的にしんどいのも参加したくない理由の一つです。急に決まった会社主催の飲み会。「行きたくない」で行かずに済むんだったらいいですが、そうもいかないのが社会人。強制参加で行きたくない飲み会に、無理やり行かされることもあるでしょう。いった場合はどうすればいいのか?結局その場を楽しむしかないもう逃れることができないんだったら、開き直るしかないですよ。嫌がったところで飲み会が楽しくなるわけじゃないですからね。精神的なダメージを減らしたければ、その場を自ら楽しむ方向で参加しましょう。進んでお酒を飲んで、その場の雰囲気に流されるのが一番楽です。「上司の話、くだらねー」「いい加減、早く終われよ」なんて考え出すと、よけいに疲れます。ここは仕方ないと割り切って、自ら酔っぱらって無理にでも楽しんじゃいましょう。するとメンタルへのダメージも少なくて済みます。酒代・飯代ぐらいは元を取る「どうせなら楽しもう」と言っても、簡単に気持ちを切り替えられないこともあると思います。苦痛でしかないのなら、せめて料理を食べて元をとりましょう。タダ酒、タダ飯を食らって、少しでもウザい飲み会を意味あるものにしてください。自分の金で飲み食いしたら2,000~3,000円ぐらいするところをタダだと思えば、少しだけ心が軽くなります。強制参加させられる会社の飲み会はストレスフルなことばかり。嘆いたところで現状は変わらないので、その中でも自分が得できることを探してください。お酒の好きな人は酔っぱらって少しでも楽しむ割り切れない人はタダ酒、タダ飯だと思って気を収める上手く気持ちを紛らわす方法を見つけて、嫌な飲み会を乗り切りましょう。会議の時間がすごく無駄!社長のワンマンライブには付き合いたくない「会議なんて時間の無駄だ」なんて話はどの会社でもよく聞きますが、ウチの会社の会議はマジで意味がありません。社員同士が意見を交換することもなく、社長が言いたいことを一方的に言うだけの、いわば社長のワンマンライブに過ぎません。本当に参加するだけ無駄です。「当事者意識を持て」というセリフは会社にとって都合が良すぎる「当事者意識を持て」「経営者目線で仕事しろ」社会人なら一度は言われたことがあるでしょう。要は意識を高く持って仕事しろということです。言葉、よく意味を考えたら会社にとって都合が良すぎると思いませんか?会社が使う「当事者意識を持て」の言葉の意味を考えてみました。社畜として働き続けてきた僕が考えるブラック企業の基準ブラック企業の基準って何だと思いますか?パワハラ、モラハラ、長時間労働に低賃金労働。その定義は諸説ありますよね。社畜として長年働き続けてきた僕が思うブラック企業の基準についてお話しします。あなたも自分の状況と照らし合わせてみて、会社から搾取されないようにしてくださいね。尊敬できない上司の対処法をパワハラに耐え続けた社畜の僕が教えます会社勤めをしていると、尊敬できない上司が一人はいるものです。仕事ができない、人間性がない、お金に汚いetc...運悪くこのような人間の下で働くことになったら、そのストレスたるや尋常じゃない。今回は社畜の僕が『尊敬できない上司への対処法』をお教えします。残業代を出さない理由を個人の能力のせいにするのはおかしい定時に仕事が終わらないことを個人の能力のせいにして残業代を支払わない会社は多い。「お前が無能なだけなんだから、そんな理由で残業代を払ってられるか」というのが会社側の言い分。ダマされちゃダメですよ。労働の対価としてお金を払うのは経営者の義務。サービス残業は違法行為です。働き方改革法が実施されてもブラック企業は絶対になくならない平成31年4月1日から実施される働き方改革法。これによって我々の労働環境はどのように変わるのでしょうか?僕が想像するに、おそらくウチの会社には全く影響ないと思います。何一つ改善されることなく、今まで通りの劣悪な労働環境が続くことになるでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。