展開するNPO法人ファザーリング・ジャパンを立ち上げ代表に。・働きづめだった若い頃20年前は、IT企業で毎日、夜遅くまで働いていました。妻もフルタイムで働いており、夫婦で家事と育児を行なっていましたが、十分できずに夫婦げんかすることもありました。私は、何のために働いているのだろう。お金のため?出世のため?もっと家族と一緒に過ごして、人生を楽しむために仕事をしているのではないかと気付いたのです。そこで、長時間労働をすれば評価されるという精神を捨てて、もっと効率よく時間あたりの生産性を上げて成果を出す働き方に変えていきました。・職場の空気を変えていく管理職をしていた当時、徐々に職場の残業は減らしながらも、成果が上がるようになっていきました。その結果、私自身も3年ほど掛かりましたが、週2回は保育園に行ったり、毎日子どもに絵本を読んだりできるようになり、父親としての役割を果たせるようになってきました。男性が育児をすることは意識的には定着してきていると思います。男性の育児参加を促す活動をしている中で「上司や同僚が残業しているので帰れない。」「わが社では有給休暇すら取りづらい」という声をよく耳にします。今、社会が変化してきていて、共働き世帯が増えているのに、男性は遅くまで仕事をして、女性は家庭を守るという古い働き方のままになっているんじゃないか。職場の空気を作っている上司・管理職をイクボスにしなければならない。考え、3年前にイクボスの事業を始めました。時代とともに、憧れる上司像は変わっていきます。今の若者からは、自分の家族を大事にして、仕事だけではなく、自分のライフワークを持っている上司が支持されています。残業ゼロで自分の時間を楽しんでいて、働く人のさまざまな事情を理解している上司がいることは、会社にとってプラスです。離職者が増えず、メンタルヘルスの不調で休む人も減ります。働きすぎることが、美徳なんだという価値観をもうそろそろリセットしませんか。働き方を改めて、決まった時間で成果を出して、自分の私生活を楽しむ、そんな上司を増やしたいと思います。若い世代が、自分も管理職になりたい、そう思わせるようなイクボスが身近にいることがとても大事だと思います。ばり」賛同事業所を対象に、平成30年7月に宣言後の状況についてアンケートを実施しました。フォーラム2019で紹介)の資料を下記関連ファイルに掲載していますので、ご覧ください。誰もが働きやすいい職場のために、あなたの事業所でも「イクボス宣言」をしませんか?部下のキャリアと私生活の両立を支援し、マネジメントするイクボスは、事業所にとって欠かせない存在です。ばり」の取組に賛同し、「イクボス宣言」を実施し、働きやすい職場づくりを行っています。現在、68事業所様のご賛同をいただいております。関連ファイルより、賛同事業所の一覧をご覧いただけます。までお申し込みください。加入団体を募集しています。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先から無料ダウンロードしてください。探しにくかったこのページに対する意見等を聞かせください。役に立った、見づらいなどの具体的な理由を記入してください。寄せられた意見などはホームページの構成資料として活用します。寄せられた意見等への個別の回答は、行いません。Reserved.このページのトップへ。