ネイティブコーチのひとりごとプロフィールお問い合わせサイトマップネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。人は変わらないと言いますが、大きな失敗をしたら、その後に変わるきっかけをもらって、変われる事もあるものなのではないでしょうか。自分が信じた事をただひたすら続けていて、そのままで良いと思っていました。大きな失敗(引きずってしまう失敗や、会社の業績に響く失敗。貴重な人財を辞めさせてしまった失敗など)は、「今までの考え方のままで良いのだろうか」と考えて、行動を変えるきっかけをくれたように思います。職場で人手が足りなくて、社長に直談判をして人手を確保していただいたのに、急いでとにかく多く人を・・・と思っていた事から、「ちょっと教えている時間がもったいないんだけど。教えても覚えないんだけど。」と思う人が入ってきてしまいました。色んな部署を巡ってもらって、とにかくやれることを探したり、違う方法で教えたりもしました。全員が「無理」と根を上げました。社長に「人件費がもったいないし、辞めさせたい。」と話したら、怒鳴られました。「お前が欲しいと言ったんだろ!使いこなせないのは上司が無能だ!」と。結局、その後、仕事のやり方をその人でもできるようにアレンジをして、任せたところ、仕事は遅いですが、「居ないより有難い。」と言うところに落ち着きました。業務変更のなくなった部下も、やり方が変わった事でやれる自信を持ったのか、数か月かかりましたが、誰よりも早くその仕事をできるようになったのです。上司に怒鳴られて、知恵を出し合った経験。関わる時に周りが協力して声をかけあって、ダメだった人が自信を持って行く過程に携わった経験が、今までの自分の考えを変えてきたように思います。言え、その前には、会社がピンチの頃があり、後から思えば、人事査定を行うために雇われたのかと思うような方を社長が雇い、当時優秀だったと思われた方々を退職に追いやりました。ピックアップされた後に、「あの人達が辞めるかもしれないが、その後、やっていけるのか。」と辞めさせられる事を知らない私は聞かれて、数日仕事の流れや周りの成長度合いを確認した後に「大丈夫です。何とかなると思います。」と伝えてしまいました。自ら辞めると思っていたので、そう伝えたのですが、その一言がなければ一緒にやっていけただろうに、と思うと、一言を発することの重みを感じました。会社を守るためには、そういう決断も必要な場面もあるのだなと言う事も知りました。(優秀な人は、後の仕事の見つかりやすいため、敢えてその人達がピックアップされたと後から聞かされました。)その体験もあったからこそ、会社のために仕事のできないと思われていた人を「辞めていただく」という決断もありだと思っていたのに、会社の状況が変わると、社長の仰る事も変わるのかな?それとも変わってないのかな?と今でも言われた事が違うように見えた事を考える事もあります。「人手を増やしてほしい」とお願いしたのは私で、そちらにも責任を持って発していたかと言うと、その場その場で思った事を口にしていただけかもしれません。今はお亡くなりになって確認ができないですが、きっと先まで考える社長でしたので、行き当たりばったりの私に喝を入れてくださったのだろうと思います。失敗した場面は、今でも思い出します。成功した時はブログに書いて忘れていく事も多いのに、失敗した場面は、昨日の事のように思い出す事ばかりです。私はまだまだ社長に教えていただきたいことがたくさんありました。他の社長様からもたくさん学び、たくさん自分の考えも伝えたり、考えを教えていただいたりと、対話を繰り返しているのかもしれません。そこでも、「ああ、あの時こうしていたら」と以前の失敗に気づいてしまうこともあります。私が追い込んでしまった部下から、「共に」「チーム」という言葉を学んだのかもしれません。失敗から学ぶことばかり。その体験から自分の行動を変えてきたから今の私が居て、またこれも拘り過ぎると違う失敗に繋がって、またそこで学ぶのかもしれないです。これだけが正解ってのはないように最近は感じています。これからまたたくさんの体験を積み重ねて、変わっていくしかないのかなあ。研修の別角度の効果があるんだなあ研修に対し、研修をやっていながら、一回だけで行う研修の後にどれほどの効果があるのかが見えず、継続的に関わりたいなと思うこともあります。組織の活性化たった一言が、あの人を変えた目一杯頑張っていて、目一杯な仕事をしている人がいます。仕事量も半端ない、残業も半端ない、身体の不調も始まっている。そんな方に、あなたならどんな声掛けをしますか。自分が何を率先垂範できているのか昨日は、短時間でマナー研修を行いました。その際のアンケートで、いつもながら見えるのが、「先生自身がずっと笑顔なのが凄い」です。意識から行動は始まる意識しないと行動は変えられない事が多いと実感しています。意識って薄れていくんですよね。そのためにコーチングが機能するんだろうなと思う今日このごろです。PREV親しくなるとはNEXT当たり前は当たり前じゃない公式ホームページブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。ネイティブコーチのひとりごとネイティブコーチと仲間から言われるsmilecoachの考え方、コーチング的要素、日々の生活や研修講師・リーダーを楽しむ様子からのsmilecoach自身の気付きを毎日お伝えします。