誓約書の意味と法的効力は?念書や覚書との違いは?書かないとマズイ?誓約書の意味と法的効力は?念書や覚書との違いは?書かないとマズイ?今日もお疲れ様です!自営viloggerのKAZUTONです。アルバイトや社員になる際に書類にサインし印鑑を押すことってありますよね?雇用契約書の他に誓約書などにサインを求められることはありませんか?サインをする際は基本的にその文書に必ず目を通しましょう。サイン捺印してから取り消しはできません。怖いことが書いてあるかもしれません。公正証書には強制力がある!誓約書でも注意!まとめ誓約書の意味って?法的効力はあるの?誓約書というのは主に会社側が従業員側へ書いてもらうものです。約束事がそこには書いてあり、それを破った場合〇〇円支払うなど約束や罰則などが書いてあることが多いです。雇用契約書のサブ的な書類ということでしょうか。答えから言えば拒否できます。誓約書を書くタイミングというのは入社のタイミングであり雇用契約書を作成する時と同じタイミングであることが多いです。会社側も雇用を拒否する可能性だいたいが入社前であり雇用契約締結前で誓約書を求められます。従業員になる前であり、誓約書の記入や捺印を拒否することはできます。できますが、拒否するならば雇用契約はしないと会社に言われるかも知れません。従業員として雇ってくれないということです。従業員側が誓約書を拒否できるのと同じで会社側も雇用前であれば誓約書を書かなければ雇用はしませんよと言えるのです。誓約書を拒否できるタイミング基本的に誓約書を求められる時は入社前に多いです。会社側が新たにルールを記載した誓約書を作ることがあります。会社の寮に入寮する際の誓約書などです。入寮した場合1年間住まなくてはならない。期間内に退寮する場合は20万円の罰則金を給与より差し引くこのような誓約書があったりするんです。仕事が嫌になって辞めることもあるかもしれませんが家庭の事情や健康状態、金銭面などいろいろな事情で退職するかもしれません。未来のことなんて誰もわからないのですから。最初に申し上げた通り誓約書を拒否できます。会社側は従業員を簡単にクビにすることができません。誓約書を書かないならばクビだ!とは言えないのです。拒否はできるが印象は下がる入社した後であれば、クビにすることはできませんが会社側の印象というのは物凄く下がります。雇用期間が決められていることがあります。大体が1年間くらいでしょうか。1年後に会社側がアルバイトやパートを解雇することができます。会社の考えに合わなかったり不利益をもたらすような人など働いてみて会社に不適当と判断されれば雇用期間を延長せず、解雇できるわけです。実際働いてみなければその人自体を理解するのは難しいです。その対応策として雇用期間が決められているのです。半年や3カ月の所もあるでしょう。会社の意思にそぐわない人(誓約書にサインしない人)として雇用期間を延長してくれないかもしれません。社員であれば雇用期間は無いのでそういった心配はありませんが昇格審査や部署内での待遇など嫌がらせを受けることになるかもしれません。誓約書に法的効力はあるのか?雇用契約書は法的効力があります。誓約書自体に法的効力は存在しません。誓約書をサイン捺印したとしてもそこに記載された罰則などに従う必要は全く無いのです。誓約書の罰則があるから二の足を踏んでいる時などは気にすることはありません。退職した方がいいです。会社側から罰則に従えと言われても従う必要はないのですから。誓約書には法的効力が無い。誓約書というものが存在しているのでしょうか?雇用契約書に罰則を書きずらい雇用契約書というのは会社と従業員との個別の契約です。従業員側が入社を拒否する可能性もあります。会社としては労働力は欲しいです。人不足もあり、まずは契約を結びたいと思う会社は多いはずです。気持ちよく入社させる意味でも最初に契約する雇用契約書に悪条件を書きたくないわけです。就業規則のルールが法的に優先されます。最初の雇用契約書にルールを破ったら10万円罰金と書いて無くても就業規則に書いてあれば、有効となるのです。就業規則は契約ではなく、会社全体のルールブックであり会社側としては雇用契約書に罰則を記載しなくても就業規則に記載があれば問題ないわけです。なんでもかんでもルールを決めれるわけでもありません。あまりにも荒唐無稽なルールは裁判となった場合に無効になることもあります。誓約書や念書はおどしに近い就業規則があるならば誓約書はいらないじゃないか!確かにそうです。内容を変更する際にいちいちお金と時間がかかってしまいます。会社としてはそれを惜しむわけです。誓約書として法的に効力が無くても知識の乏しい従業員に対しては誓約書をおどしとして使えるわけです。知識がなく引っ込み思案な従業員は罰則に従ってしまうことでしょう。罰則を破らないようルールに従い続けるかもしれません。基本的に誓約書や念書というのは会社側にとって都合のいいことしか書いてないことが多いです。法的に効力がないのもあり、ある程度法外なことも書けるわけです。覚書はどうなるの?覚書というのもあります。これも誓約書などと一緒で後から要求されることが多いです。覚書は法的効力があります。収入印紙も貼る必要があり、サインや印鑑なども従業員側だけでなく会社側も押す必要があります。覚書は契約書と同じようなものなので注意して下さい。Link法的効力とはどういうことなのか?ここまで法的効力があるとか無いとかお伝えしてきましたがそもそも、法的効力とはどういうことなのか?法的効力と言っても強制力は無い法的効力のある書類だからといって問題を起こした相手に対し強制的に金銭を徴収したりすることはできません。それをした場合は違法となります。実際に契約書を交わしたとしてもそれに従わず逃げてしまう人も大勢いるんです。え?じゃあ法的効力なんて意味ないじゃん!確かにそう感じてしまいますよね。法的効力というのは簡単に言えば裁判になった場合に証拠になりうる物ということです。実際に裁判を起こすとなるとお金も時間も大量にかかってしまいます。法人なら年間でも1件につき100万前後はかかると思います。裁判は最長で3年かかるので300万・・・さらに確実に勝てるかどうかもわからないので示談金なども発生する可能性も。あれば、契約を守らず逃げられても追わない方が損失が少ない場合が多いため無法者たちも逃げることができてしまうんです。公正証書には強制力がある!誓約書でも注意!契約書または誓約書などをお金を払って公正証書にすることができます。保険をかけるイメージと言いましょうか。契約に関して絶対に守らせたい!破棄されたら損失が大きい!そんな契約の場合は公正証書にすることができます。契約を守らない場合は裁判所の判断を待たずに相手に対し強制的に支払わせる効力がある強制執行手続きを行使することができます。ブラック企業などは人や物を使い捨てる傾向があるので公正証書なんて面倒なことはしないと思いますがこういう物があることも覚えておいて損はありません。まとめ決定的瞬間の動画を売る副業?スマホ使って手軽で簡単にお金が入ってくる!仕事できないミスばかりの部下の対処法!罰を課すと改善する?パワハラ上司がムカつく!悩み困っている!録音以外で止めさせる方法やコツは?雇用契約書は必要性ある?労働基準法では不要?証拠になる?ブラック企業の正体と原因とは?会社ばかりが悪い?企業もグレーから透明化へ努力?過労死や過労自殺はなぜ無くならないのか?国が認める恐るべき36協定とは?ブラック企業に転職就職した時の対処方法は?焦らず落ち着く為の情報まとめいかがでしたでしょうか。世の中いろいろな書類がありすぎて難しいですよね。そもそも、このような複雑なシステム自体に問題があるとは思いますが。政治にしろ法律にしろわかりにくくすることで一般の人を誘導しやすくしているのかも知れませんね。コメントはありません。経営コメントを残す返信をキャンセルする。KAZUTON初めまして。自営でがんばられている方の様々な悩みなどを解決できればとブログを作りました。私もまだまだ未熟者ではありますが、皆様のお役に立てるよう精一杯がんばります。ご質問などございましたらお問合せフォームよりご連絡下さい。フォローしてお悩み最新情報をGET!ツイートお悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!お悩み解決最新情報をGETするには『いいね』を!ブログランキングに参加しております。Reserved.このページの先頭へ。