介護職員が職場に定着するためには、離職率を下げる必要があります。退職する介護職員が減っていけばおのずと定着率も上がるのです。介護職員として採用が決定し介護現場で働き始めることになると、まずは新人研修や雇い入れ研修及びOJT(現場業務を通して上司や先輩から指導を受ける教育訓練)が必要です。介護の仕事は職員が定着しづらく出入りの激しい職業です。介護職員が職場に定着するように事業所側が「意識的に環境の改善や体制づくりをしていく」必要があります。介護職員は愚痴をこぼすことがしにくい職業です。介護職員として働き始めると心が折れそうになることが多々あります。低賃金や過重労働もそのひとつですが、多くは「人間関係」です。虐待防止研修が必要だと思っています。厳密に言えば「養介護事業又は養介護施設で働く従事者全て」に必要です。介護現場では色々な性格や人間性の介護職員が存在します。技術が伴わなかったり、性格に難があるような人もいます。現在の介護業界の方針は、介護職員の専門性を追求し高めていく「スペシャリスト」を育成しようとしています。介護職員として介護現場で働いていると「これだけはやってはいけない」と思うものがあります。退職待ち介護事業所に勤めていて、「退職したい」と思った場合、まずは直属の上司に伝えます。介護職員が職場で感じてしまうストレスは多岐に渡ります。介護職員の処遇改善や賃金水準のアップを訴えると、様々な人から様々な意見があるわけですが、「明らかに極論暴論」というものは除いて「色々な意見があっても良い」と思っています。対処法どの業界、どの産業、どの職場でも「上司からえこひいきされる部下」という存在がいます。介護職員の収入は低水準を這いつくばっています。「介護の仕事は誰でもできる」という発言が賛否両論を巻き起こしましたことがありましたが、無資格未経験であろうと誰であろうと介護職員になる間口が広いのは事実です。多くの地域でやっと梅雨が明けてきました。介護業界には、「福祉と奉仕を混同する風潮」があるため、まだまだ「介護の仕事はお金や対価を求めてはいけない」というようなことを言っている事業所や福祉屋が存在します。若いのに偉い年齢が若い介護職員が、自分の職業を世間や周りの人に「介護職員です」と言った時の反応でありがちなのが「若いのに偉いね」という台詞です。ブロガーの「介護職員A(@kaigosyokuinA)」です。とある介護事業所で介護職員として働いています。2025年問題に触れながら、実際のリアルな介護現場の実情をひとりごとのように書き綴っていきたいと思います。ランキングブログランキングに参加しています。求人にありがちな謳い文句として「やりがいのある仕事です!」という内容のものを多く見掛けます。多くの介護現場では人員不足です。今日(2020年2月14日)にまた新たな介護事件の報道がありました。...2020/02/12介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらないのか介護職員に必要な資質は様々ありますが、よく勘違いされがちなのが「介護職員は高齢者が大好きでなければ勤まらない」という内容です。介護職員が利用者に対して虐待をしたり暴行をするなどの事件のニュースが後を絶ちません。その対策のひとつとして「介護施設に監視カメラを設置する」という方法があります。