ここで紹介する「経営理念」と「人事処遇制度」は私たちタカヤナギが求める人材が仕事を通じて理念を実現するとともに「やる気のある、そしてやった人が正当に評価・処遇される」ことを具体的に紹介したものです。さまざまな経験が社会に出てからの今後の糧になると確信しています。地方の企業にこそ、一つの歯車に終わらない「やりがい」「生きがい」がもてる仕事があふれています。それを後押しする「教育制度」も少数精鋭なればこそ数多く受けられその成果を発揮できるチャンスもあります。年功にこだわらない「真の実力主義」のタカヤナギだからこそ、「責任ある仕事」を通して「あなた自身の夢」の実現が可能です。経営理念と事業コンセプト一、従業員が常に楽しく働ける職場をつくります一、どのお客さまも楽しく買物ができ、常に同じ満足感が得られるお店をつくります一、地域社会に対し、商品と情報とサービスを提供し、豊かな暮らしと文化に貢献する企業になりますタカヤナギの展開する事業コンセプトは、家庭での消費頻度の高い商品を販売する、大きくはないが便利な商業施設作りを運営することです。現在要求される便利さのうち、車での来店が容易であること、豊富な商品の中から選べる楽しさがあることを重点に、店舗展開をしています。私たちは、秋田県産商品の開発育成に力を注いできました。地域で産したものを地域でいただけるようにすることが地域企業の使命と考えています。タカヤナギが目指すもう一つの姿です。プロセスも重視した評価制度と、成果を重視した業績給など、高い評価の人がより高いレベルの仕事に就き、それに相当する賃金を得るという図式になっています。入社歴が短い人でも、その能力によってはすぐに幹部登用の道もあるかわりに、できなかった場合は役割交代もあります。やる気によって復活できる制度や希望の職務にチャレンジできる制度。変更したのは、グローバル化が進む今後の流通業界でも十分に対応できる企業づくりをしてゆくためです。Reserved®.タカヤナギはCGCグループに加盟しております。