2019.02.25スポンサーリンクブラック企業の特徴と言えば『休日出勤』です。ただでさえ少ない休日。そこへ急に仕事が入ったりするわけです。人件費、ケチってんじゃねーよ!今の人数じゃ仕事が回らね―んだよ!そんな不満を持っている人は多いでしょうね。僕が働いている会社も当たり前のように休日出勤がありまして、休みは月に2~3日あればいい方です。場合によっては一日もないことすらある。休日出勤を強制して社員を奴隷のように扱うブラック企業ですが、休みの日にまで出勤させる理由はひとえに『お金』です。長く働かせて少しでも利益につなげたい人件費削減のため社員の負担が増えるこれらの理由によって、休日に出勤しないといけない状況ができるわけです。うちの会社が休日出勤をさせる理由は一味違います。確かにお金も理由の一つですが、それよりも恐ろしい『闇』が隠されているんです。社員を休日出勤させるのは外部との関係を断たせるため外部とのつながりを断たせた方が社員を洗脳しやすい外部の人間との接触が洗脳が解けるきっかけになるブラック企業の休日出勤問題は闇が深いアピール出社というものがある仕事を急がなくなる社員を休日出勤させるのは外部との関係を断たせるため社員にとって休みが無くなることの弊害ってなんだと思いますか?体が休まらない遊ぶ暇がない掃除・洗濯ができない疲れがたまったり、身の回りのことができなくなることだと思っていませんか?そうじゃありません。我ら社畜にとって休日出勤の一番の弊害は『社会とのつながりがなくなること』なんです。ブラック企業に勤めていると、帰宅は毎日夜中になります。家に帰ったら後は寝るだけ。プライベートの時間はありません。休日は、自分の時間が持てる唯一の瞬間なんですよ。それが無くなったらどうです?まさに「寝てるか仕事してるかだけ」の生活になります。自分を取り巻く環境が会社だけになるわけです。外部とのつながりを断たせた方が社員を洗脳しやすい仕事だけの毎日を過ごしていると、徐々に世間離れしてきます。ニュースを見ることもなくなるし、世の中の流行りなんかも分らなくなります。旬の芸能人なんて誰ひとり分らなくなりますよ。本当に世の中から取り残されていくんです。ブラック企業の狙いはココ!休日出勤をさせるのは、社員を世間知らずにするためなんですね。社員を世間知らずにするかというと、その方が『洗脳しやすくなるから』です。ブラック企業は社員を奴隷化するために『洗脳』という手を使います。「この会社で頑張ろう」と思い込ませるわけです。洗脳するためには、考え方が一方的で、視野が狭い人の方がやりやすい。要は社員がアホな方が、会社にとって都合がいいんですよ。世間の知識や価値観に触れられると、自分の環境に疑問を持ち出すかも知れません。社員の時間を奪って、社会から取り残させるわけです。外部の人間との接触が洗脳が解けるきっかけになる自分を取り巻く環境が職場だけになると、その考え方はますます画一的になります。影響されるものが会社しかないんですからね。ブラック企業に染まっていくというわけです。それを壊してくれるきっかけが一つあります。それは、友人・家族などの外部との接触です。ブラック企業に洗脳されている人間の言動は明らかに異様です。自分を犠牲にしてまで会社につくすその姿は、第三者から見ると違和感しかありません。すると「お前の会社って、ちょっとおかしくない?」となるわけです。このことから、ブラック企業は社員が外部の人間と接することを嫌います。洗脳が解けてしまうかもしれないから。休みを与えず、人と合う機会をなくそうとするんです。日頃から他人に影響されないように、社員への指導も徹底しています。「友達というのは基本的に意識が低い。友達と付き合ってたらレベルが下がる」こんなことを普段から言い続けてるわけです。本当にイカれてるでしょ。お盆や正月なんかの長期休暇の際には「実家に帰るな」というトンデモ指示が出ることもありますからね。ブラック企業の休日出勤問題は闇が深い『洗脳しやすいように社員の時間を奪う』これがうちの会社が社員に休日出勤を強いる理由です。そもそも、うちの会社には”休日”という概念すらないんですけどね。基本的に社員は「休みなんて無いもの」として働いています。信じられます?月のスケジュールに休みが組み込まれてないんですよ。いつ休みになるのかというと、完全に社長の思い付きです。「明日、休みにでもするか~」という完全な思い付きでポンと休みになったりする。これが月に2~3日ぐらいあるわけです。それが僕たちの唯一の休み。急に決まるので予定も立てられない。本当に社員を奴隷としか思ってないクソ会社ですよ。辞められるものならとっくに辞めてるアピール出社というものがあるここまでの話でもかなり驚きだと思いますが、更に驚きなのが、うちの会社にはその数少ない休みにも会社出てくる『アピール出社』という習慣があることです。何のアピールかというと、社長に対して「仕事頑張ってますよ」とアピールするための出社です。うちの会社の社員は、普段から社長のイカれた根性論を叩きこまれています。「仕事が終わらないなら終わるまで帰るな!」このような狂ったことを言う社長ですから、休みの日に休んだら、後から何を言われるか分りません。言われるのが面倒くさいので、その布石として休みの日でもとりあえず出社するわけです。「休みの日をつぶしてまで頑張ってますよー」というのをアピールするために。このアピール出社は本当にアピールの為なので、会社で何かするということもありません。適当に時間をつぶして、適当に帰る。要は「休みの日に会社に来ましたよ」というアリバイさえ作れればいいわけです。こんな習慣が横行しているうちの会社の休日出勤事情は本当に闇深いです。仕事を急がなくなる休日出勤の闇深さはアピール出勤だけではありません。平日の仕事内容にも現れます。うちの会社の仕事の効率は、正直言ってかなり悪いです。いうのも、結局、休みの日も会社に出ないといけないので、それを見積もって仕事を勧めるからです。平日で終わる仕事も終わらせようとはしません。早く終われば、その分、仕事を増やされますからね。給料が増えるわけでもないし、あえて手を抜いて日曜日にちょうど終わるように調整するんです。これも我が社の闇深いところですね。社員に無理をさせ過ぎているので、他のところでまた別の歪みが生じています。本当にうちの会社は終わってますね。先が見えてるので、早々に辞める準備をせねば。尊敬できない上司の対処法をパワハラに耐え続けた社畜の僕が教えます会社勤めをしていると、尊敬できない上司が一人はいるものです。仕事ができない、人間性がない、お金に汚いetc...運悪くこのような人間の下で働くことになったら、そのストレスたるや尋常じゃない。今回は社畜の僕が『尊敬できない上司への対処法』をお教えします。聞くと、福利厚生がしっかりしている会社という印象を持ちませんか?入社する側からすると家賃の負担が軽減できて非常に助かります。ウチの会社の社宅制度はそんな代物ではありません。ブラック企業の闇を凝縮したような社宅制度となっています。「仕事ができる人の特徴」を真剣に考えたら社畜と同じだと気付いた社会人であれば一度は「仕事ができる人間になりたい」と思ったことがあると思います。有能な人間には憧れますよね。気を付けてくださいね。『仕事ができる人』は見方を変えれば『社畜』と同じ特徴を持っているんです。頑張れば頑張るほど損をさせられることになりますよ。体調不良でも休めない会社で働いている人は演技力で休暇を勝ち取れ会社員にとって体は資本です。健康じゃなければ高いパフォーマンスも出せません。ゆえに体調不良のときは休んで体を回復させるのが一番なんですが、世の中には風邪や熱ぐらいじゃ休めない会社も多い。そんな体調不良でも休めないときの対処法を紹介します。家族ぐるみの付き合いを強制してくる社長がウザすぎる会社によっては社員同士が家族ぐるみの付き合いをしているところもあると思います。本当に仲が良いのならいいですが、家族ぐるみの付き合いを無理強いしてくるような会社はマジでうざいです。ウチの社長は会社のイベント事に「嫁と子どもを呼べ」と強制してくるので本当に勘弁してほしいです。求人にお金をかけるぐらいだったら今いる社員を大切にしろ!会社を存続させるにあたって、重要となるのが人員の確保です。人がいないことには会社の運営もできませんからね。最近では人手不足に悩む企業が増えていると聞きますが、ウチの会社も人員の確保は大きな課題となっています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。