つきあったから終わりではなく、つきあって、デートを重ね、関係性を深めることが大切。相思相愛で結びついた企業と内定者。その熱を絶やさないために必要なことをお伝えします。内定者個人を知る恋愛において、お互いを知る期間というのは、とっても楽しいものです。企業と学生の関係においてもお互いを知るということは、とても大切なこと。選考期間中に意思疎通を図っているものの、限られた時間の中で知ることができない情報もあります。そこで、採用担当者は、選考の前後で、一人一人と話をし、関係性をつくり、その人の性格や目標等を聞いておくことが大切でしょう。その中で、企業の情報を的確に学生さんに伝える必要があります。会社のプラスの面だけでなくマイナスの面も話すまた、その際に、採用担当者から見た企業のプラスの面だけでなく、マイナスの面や改善した方がいいと思っている点などを、学生さんに話してあげるといいと思います。“会社のマイナスになるようなことは言わない。いいことしか言わない。”という風に思われています。採用担当者=会社の窓口です。採用担当者が、わざわざマイナスになることを言わない方がいい、という意見もあるでしょう。プラスの面ばかり話す人よりも、”マイナスの面も含めて、この会社のここがいいと思う!”というような話ができる人のほうが、人として信頼感が増すのではないでしょうか?また、一見マイナスに見えるの面でも裏を返せばいい面が出てきます。産休育休をとりやすく、子育てしながら働ける人が増える会社にしたいと思うんだよね。」という風に伝えると、自分で制度をつくっていきたい人にとっては、絶好の活躍の場になるとうつるでしょう。会社のマイナスと思えることもきちんと伝え、信頼関係を築きましょう。内定者フォローは恋愛と同じで、信頼関係を築くことがなにより大切です。内定者フォローのアクション5選をご参考ください。新卒採用についてのご相談はこちら!新卒採用において抱えている悩みや課題はありませんか?弊社では、豊富な事例をもとに御社に最も適した方向性を一緒に考えることができます。ご相談は無料ですので、まずは一度以下の問い合わせページよりご相談ください。2008年株式会社クイック入社。多世代交流ができるようなコミュニティづくりをしている。人気記事ランキング新卒採用がはじめての採用担当者へ。採用担当者におすすめ。