き世帯の増加など、社会構造や個人の価値観などが時代とともに大きく変化しています。介護や育児など様々な要因で、誰もが「時間制約のある働き方」にある中、組織が持続的な経営を続け、そこで働く人々が自己実現を図っていくためには、組織も働く人も「働き方・生き方」に対する考え方を変えなければなりません。家事や育児の経験から限られた時間でやりくりするスキルを身に付けつつ、充実したストレスのない毎日でモチベーションと人間力を向上される生き方これらを実現していくためにも「ワーク・ライフ・バランス」の意識が不可欠です。「ワーク・ライフ・バランス」とは、「国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」(内閣府「仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)憲章)をいいます。「仕事と私生活の時間を同じになるように調整しよう」「仕事だけでなく、私生活も完ぺきにこなそう」「日本人は働きすぎだから、ゆとりをもってほどほどに働こう」という考え方とは異なります。センター「フレンテみえ」作成の資料を参照して作成しています。まちじゅう元気!イクボス宣言なばり名張市では働きやすい、子育てや介護がしやすい多様な生き方が選択できるまちの実現を目指し、平成29年9月22日、市内の事業所とともに「まちじゅう元気!イクボス宣言なばり」の合同宣言を行いました。「イクボス」とは、従業員や部下の仕事と家庭(育児や介護など)との両立に理解のある、経営者や上司のこと。ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)を考え、部下の育児休業取得を促すなど、家庭生活と仕事を両立しやすい環境の整備に努めるリーダーです。自らも、仕事と家庭を両立させて楽しみます。おける女性の活躍推進」に重点的に取り組むこととしています。ばり」を行い、「働きやすい、子育てや介護がしやすい、多様な生き方が選択できるまち」を目指します。「働き方改革は、イクボスから。