菅野労務FP事務所ブログ菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。令和元年台風19号で被災されてしまった方々には心からお悔やみ・お見舞いを申し上げます。理由として、一度退職した従業員を、その後、同じ職場で雇入れるケースがあります。厚生労働省の調査によれば、治療しながら仕事をしている人は労働人口の3分の1を占めるとされています。新元号の令和も発表となり2019年度の新年度がスタートしました。助成金2019年4月以降の雇用関係助成金の不正受給対策強化が発表され、衝撃を受けましたが、まあ当たり前かとも感じました。以下は厚生労働省発表の資料です。平成27年12月よりストレスチェック制度がスタートし、従業員数が50人以上の事業場では、その実施が義務付けられました。助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、今年度も様々な助成金制度の創設・改廃が行われています。(勤務間インターバル導入コース)」の申請受付がスタートしました。長時間労働の是正策の一つとして、勤務間インターバル制度が注目を浴びています。して生活保護受給者の割合は全国的に増え続けており、平成14年以降は毎年、年度累計が1,000万世帯を超えています。平成24年度補正・25年度予算における厚生労働省助成金の目玉施策です。