(CFO育成プラットフォーム会社)志高き経営者・リーダー達が、集い、学び、執行する最高の場を。「やりたいことなんて、なくていい。「やりたいことなんて、なくていい。SEARCHエグゼクティブサーチHOME経営者JPのご提供サービスエグゼクティブサーチ新着リストから探す案件情報(一部)当社案件は多くが非公開案件もしくは企業、経営者と個別に検討していく案件となっており、それらについてはこちらで公開いたしかねます。当方より個別にしかるべき皆様にご相談申し上げておりますのでご了承ください。新着リストから探すJavaScriptを有効にしてください。■案件情報の検索結果です。最近は、日本型ビジネスの進め方が大きく変わりつつあります。グローバル企業の巨大化により、日本企業の存在自体も問われるようになってきました。そのため、日本企業は今、過去からの踏襲では生き残ることが難しくなり、劇的な変革を求められています。このような時代に、同社は『最高の経営参謀』役として、クライアントと一緒にイノベーションを起こし続けていく必要があると考えています。答えがない難しいチャレンジですが、だからこそ、スタッフ個々の人間力が問われ、かつチームとして真価を発揮しなければならない、そこに存在価値と仕事のやりがいがあると考えています。◆ポジション職務の特長M&A領域では、例えばDDひとつでもTAXが別担当になる等、他社では縦割り分業制とすることが多くありますが、同社はM&Aのあらゆるプロセスを一気通貫で担当出来ます。上記のように、M&Aのプロセス全体に携われる鍛錬により、経営課題全体に向き合えることから、卒業生の多くが事業会社CFO就任や起業に至っております。◆配属先20代~50代のメンバーで構成されております。全社員85名の中で、この部門には20名が所属しておりまして、マネジメント職はプロジェクト毎に数名~10名程度のチームをリードいただきます。◆ビジネス実績2015年以降、直近の全社売上の年平均成長率は約34%と、右肩上がりを続けています。M&Aアドバイザリー実績は、約50件/年あり、クロスボーダー案件にも取り組んでおります。売上数千億円/年クラスがメインです。採用をお考えの企業様には、御社に相応しい経営人材を、可能な限りすみやかにご紹介いたします。ご採用ニーズとその背景を、当社コンサルタントがしっかりと把握した上で、経営者JPならではの強力かつ幅広い関係性と人物評価に基づいた独自のネットワークから最有力の候補者をサーチし、お引き合わせいたします。そもそも幹部採用や後継者問題にどのように取り組むべきか、お知りになりたいあるいはお悩みの経営者様へのご相談・アドバイスも行っております。お問い合わせフォームよりお気軽にお問い合わせください。御社に関するあらゆる機密情報を保全した上で、プロジェクトを的確かつスピーディに遂行いたします。して転職をお考えの皆様には、経営者JPならではの企業ネットワーク・経営者ネットワークとパートナーネットワークから、皆様のお力に相応しいポジション(職務案件)をご紹介いたします。高い、明日の日本経済・社会を担う経営者・リーダーの皆様に、更なるご活躍の場を提供いたします。共鳴を大切にされ、社内外からの信望を礎にご活躍してこられた経営者の皆様、そうありたいとお考えのリーダーの皆様とのご縁・出逢いと、転職活動ありきのワンショットに留まるのではない、永続的なお付き合いを、当社はなによりも大切に活動しております。