訊くBLOGハッキリ、クッキリ訊くコーチングに必須のこと、それは目標設定コーチングは、コーチする人とコーチングを受ける人との間でコミュニケーションを交わしながら目標に向かう手法です。明確な目標がなければ、ただの雑談。2人の間がどんなに仲よく親密になっても、それではコーチングではありません。目標についてたずねると、ざっくり話し始める人が多いです。「今よりうまく話せるようになりたい。「もっと英語ができるようになりたい。」ふんふん、わかりました、となってはNG!これでは目標になっていない。元旦の抱負みたいです。目標は具体的である必要があります。「今よりうまく話せる」とは、どういう場面で?誰に対して?どんな話を?することでしょうか。相手の言っていることを勝手に解釈してしまう恐れがあります。大勢の人の前だろうな。お客様に対してだろうな。セールストークだろうな。本当ですか?もしかしたら、会議の進め方を言っているのかもしれない。したら、講演をする場面のことかもしれない。したら、部下を指導する場合の話し方なのかもしれない。正解は?本人に訊くしかないですよね。答は、答を持っている人に訊くべき。相手に確認しないまま、思い込みをもって聴いていると、2人の間で異なるものを目指す会話になってしまいます。本人に詳しく訊かないうちは、話をそこから先に進めてはマズイのです。カン違いのまま会話が進んでしまいます。わかった気にならないで、具体的に訊いていく。目指すところがどこなのか、ハッキリ、クッキリさせていくことから、コーチングはスタートします。した感想・気づきをコメントでお寄せください。追伸:「もっと良い人間になりたいんです」こんな目標をあげた方がいました。どんな人?と訊くと「性格が良くなりたい」と。うーん、まだこれでもわからないですよね(^_^;)たいがい、本人もよくわからないで言っています。そこをしっかり訊いていくことで、自分が目指したいものがハッキリしていきます。私も良い人になりたい。私のなりたい良い人と、この人の思っている良い人は違って当然。自分の物の見方、感じ方、尺度は万人共通ではない、という事実をわかっているはずなのに、日常では忘れがち。私の常識は、誰かの非常識。ひとり一人みんな違う、を前提に人の言葉を受け止めていくことが大切です。私は、相手の使う言葉を丁寧にみていくと、その人の世界に触れられるようでワクワクします。人と人が関わるから可能性が生まれる。本人が気づいていない、自分の目指す世界をコーチングは気づかせる効果があります。★メルマガ登録はこちらから読者限定特典もあります。■アリーとサキの経験ゼロからスタートする【セミナー講師養成講座!】まったく経験ゼロからセミナーデビューを実現する超実践講座です。伝えたい情熱があれば、素晴らしい講師になれますよ。Reserved.電話をかけるお問い合わせbtn。