家庭を大切にできる環境、仲間と支え合う関係、利用者様への感謝に溢れる訪問看護ステーションです。キャリアット鎌倉このWebサイトを正常にご覧いただくには、お使いのブラウザのJavaScriptを有効にする必要があります。家庭を大切にできる環境、仲間と支え合う関係、利用者様への感謝に溢れる訪問看護ステーションです。ビューTweet「自分の家族の看護はこの方にお任せしたい」そう思わせてくれた工藤さん。一緒にお酒を飲みながら、子育てのこと、仕事のこと、故郷のことを語り合いたい気持ちにさせてくれた石川さん。そんな二人の看護師が活躍しているのがハートケア湘南台だ。訪問看護のプロフェッショナルとして地域の利用者様に「人として」寄り添っている。(管理者・看護師)『「こちらこそ、本当にありがとうございます!」心の底から湧き上がる利用者様への感謝と、一緒に悩み続け、励ましあえる仲間への誇りが、私たちの働く喜びです』Q:訪問看護師になったきっかけを教えてください訪問看護師になりたい!私は、看護学校に在学中から、そう思っていました。現場実習で初めて訪問看護に同行した時、目にした光景に感動したんです。重たい病気であるにも関わらず、利用者様の表情が、自然で、穏やかで、明るかった。これは、本当に人の幸せに貢献できる仕事なんだ、と実感したこの時の感動が私の原点です。卒業後は看護学校の先生の強い勧めで、病院で働くこととなりました。病院で勤めてからは、懸命に働きました。看護師として一人前のスキルを身につけるために。職場のよき先輩や仲間に恵まれて、たくさんのことを学ぶことができ、お世話になった方々のおかげで今の自分があると思っています。Q:キャリアチェンジはどのように?子どもの繋がりで懇意にしていたママ友達に旦那さんを紹介されました。それが、今の会社の田村社長です。話をじっくり聞いてもらっている内に、訪問看護師になりたい!という自分の原点を取り戻すことができました。社長の田村が、私の手を引いてくれたおかげで、今の私があります。Q:訪問看護の醍醐味は?利用者様の人生ドラマの中に飛び込んで行く。そんな仕事だと思っています。詳しく説明すると、私たちは利用者様の症状や看護方法に目を向ける前に、人生観やこれまでの生き方、生活習慣、ひいては宗教観に至るまで、その人そのものを受け止めることから始めます。それから看護方針を決めていきますが、同じ症状や病気でも、対処は十人十色。病状ではなく、人によって理想の看護が決まる。これは看護学校時代の現場実習で学ばせてもらった本当に大切な姿勢です。そんな姿勢で、利用者様に向き合っていると、その方の人生から多くの学びを得ることができます。時には感動で胸が熱くなることも。「こちらこそ、本当にありがとうございます」そんな台詞が心の底から自然と涌き上がる。感謝と感動が生まれる体験を何度も味わうので、日々の仕事から大きな充実感を得ることができます。Q:貴社ならではの強みは何ですか?お互いに支え合うチームワークだと思います。現在、スタッフ23名中20名が子育て中のお母さん、お父さんで構成されています。子どもが病気になった時は「お互い様」の気持ちが自然と芽生えるので、気まずさを感じることなく、子どもの看護にあたることができます。多くのスタッフを抱え、フレキシブルなシフト編成ができるので、子どもの学校行事にも参加できます。お互いに支え合う気持ちと仕組みの両面から、子育てとの両立が可能な働きやすい環境を整えています。Q:チーム外との連携に関してはいかがでしょうか?看護師だけでは限界がある。私たちはそのことを心得ています。主治医やケアマネージャー、ヘルパーさん等、多くの関係者との連携を密にしています。利用者様の課題を解決するために、他の専門家や地域の力に頼ることも大事な仕事だと考えています。この連携を強めることが、地域全体で利用者様をケアすることに繋がると思っています。Q:最後に一言お願いします。すれば、利用者様の課題を解決できるのか、幸せに貢献できるのか、悩み続け、葛藤しながら日々頑張っているメンバーの姿を見るとまた胸が熱くなり、また誇らしく思うことがあります。利用者様のことを本気で考えたい、出来ることは全てやりきりたい、と考えている看護師にはピッタリの環境だと思います。そのことに心許なさを感じる方でも、私たちと一緒に働くことで、徐々にそんな看護師になれると思います。言うのも、利用者様と向き合うのは個々人ではなく、チームのメンバーみんなだからです。お互いに助け合い励まし合いながら、利用者様の幸せに貢献しようと一生懸命になる。(看護チームリーダー/集中ケア認定看護師)『看護師としての未来(キャリア)が拓けた。子どもたちの少年野球にも付き添えるようになりました』Q:ハートケア湘南台に入社されたきっかけは?以前はとても大きな病院のECU(集中治療)で勤めていました。忙しい現場でしたが、成長と充実を感じながら働いていました。数年先の看護師としてのキャリアに明るい先行きを見いだせずにいました。院内でのキャリアアップの可能性はあったのですが、他の選択肢を開拓したい、という自分が芽生えてきました。そんな折、知人の紹介でこの会社の田村社長とお会いして、じっくり話をする機会を得ました。自分の想いのありったけをぶつけてみた所、「いいじゃないか。うちの会社を使って自分の力でそれを実現してみてないか」と受け止めてくれました。「将来独立するなら、それも応援するよ」とまで言ってくれました。この会社で、この社長となら、自分の未来をかけて勝負ができる、そう思って入社を決意しました。Q:訪問看護師にどんな可能性を感じていますか?業界内では、訪問看護師はスキルが高くなくても出来る仕事だと思われている節があるように思います。私は、決してそうではないと思っています。医療施設ではない場所で、利用者様(患者様)とひとりで向き合い、適切なアセスメントをし、看護方針を決めるには、一定以上のスキルと経験が必要だと思っています。私自身のことで言うと、認定看護師を取得するために学んだこと、経験したこと、それから大きな病院で積んだ多くの症例が支えとなっていることは間違いありません。業界で何となしに認識されている状態と、本来あるべき姿(私の理想)にギャップがある。そのギャップにこそ、これからの医療を発展させるための可能性がある。そこに貢献することで、私自身のキャリアも切り拓かれる。Q:もう少し具体的に聞かせてもらえますか?今、田村社長と具体的に色々なプランを出していますが、ここでは内緒にさせて下さい。ヒントだけお伝えすると、私たちがこれまで地道に積み重ねてきた利用者様との信頼関係と、ハートケア湘南台の経営母体であるキャリアドライブの根っこにある強みを活かした事業展開です。全ては、利用者様の幸せへの貢献に繋がっています。Q:訪問看護師として働いてみた実感はいかがですか?私たちの訪問を待ちわびてくれている人がいる。期待してくれている人がいる。そんなことを実感すると、やっぱりどんどんエネルギーが湧いてきますね。軽い症状の方から余命が長くない方まで、色んなステージの利用者様がいらっしゃいますが、「いてくれるだけで安心できる」「何でも相談できる」そう思っていただけるパートナーであり続けたいな、と思っています。Q:実際にはどのような相談があるのでしょうか?守秘義務があるので、詳細はお話できませんが、小さなお子さんの子育てについて、思春期の子どもへの対応方法等、家族に関する相談が多いように感じます。このような相談については、看護師として、というより一個人としてお話することが多いですね。私自身が4児の父をやっておりますので。「病気をみずに、人をみる」という言い方を耳にしますが、そのことを肌で感じています。人として人に向き合っていく。そんな関わりをしたいので、私自身のことについても話たり、聞いてもらったりしています。Q:ご自身の家庭との両立はいかがですか?バッチリいい感じですよ。中二の長女はテニス部ですが、小6の長男、小5の次女、小1の次男はみんな少年(少女)野球をやっていますので、よく試合を見に行ったり、練習で指導をしたりしています。以前の病院勤務の時は、したくてもしてあげられなかったことが、今の会社で働くようになって実現できるようになりました。給料は下がりましたけど(笑)、仕事へのやりがいも感じており、生活への満足度は格段に高くなりましたよ。Q:他にもいいことがあったら教えて下さい。