-25日なのに給料くれないんです。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。11:49回答数:6件25日なのに給料くれないんです。もらえなかった人もいるそうで心配です。通報するこの質問への回答は締め切られました。12:18こんにちは。それ、経験者.........いえ、体験中です(苦笑)。ちなみに去年の分&先月&先先月(一部除)です。訴えれば確実に貰えます。会社を訴える社員は辞めさせる傾向ですし、いずらいと思うので結果辞める事になるでしょう。次の会社では会社を訴えるような人材は要りません。出世の道が厳しくなりますが、組合を結成する方がいいのでは?裁判って言っても、このケースの場合はあなたは出廷する必要もないでしょう。訴状が書けるようになったそうです。)に行き、訴状を書いてもらいましょう。遅れた分は、訴える場合でしたら金利を派生させる事も可能です。最低年利が年利5%だったかな?でも、依頼すると結構高いので、まずは無料相談から.........。10日ですね.........。BTも半分キレてます(爆)。未払いのが1年になるのかぁ.........。最悪な事に“支払った”事にされてるので、税金はしっかり来てます。会社として、経営者が最低ですが、それを黙認している内部の人間も最低です。経理がなんとかするもんですよね?まぁ、最近、経営者が自殺でもして、保険金で払っても良いと思ってます。経営者の家族を巻き込んでもいいんで、保険金作れってんだい!(半分本気)少しの遅れを1度でも許すと、経営者はイチビリます。今後、さらに遅れます。経験者のBTが言うんだから間違いないです。未払い催促は1人で行ってはいけません。全員に近い人数で行いましょう。要求するのは当然の権利です。そんな事でごちゃごちゃ言う経営者であれば、世の中からも価値のない会社です。訳でBTも再就職探し中.........。あたし一人が社員なんです。しようって感じなんです。13:10給料の支払について、一度も請求や確認をしていない場合は、口頭で未払の給料の支払を請求し、いつ支払うかと未払の額を確認してください。その結果を書類にして、社長の自署又は記名押印をしてもらいます。確認書に書かれた期日までに給与が支払われなかった場合、内容証明などで支払期限を書いた「請求書」を作成して送りましょう。その結果、期日までに支払われなかったら、訴訟などの法的な措置に移ります。その他、参考urlをご覧ください。労基署にも相談しましょう。労基署は指導などの措置は行ないますが強制力はありませんから、最終的には訴訟を起こすことになります。ありがとうございました。12:25私は会社の給与担当をしております。その経験から回答しますと......労働者の給与は、労働基準法の第24条で賃金の支払いの5原則を定めています。一定期日払いの原則ですから、5の「一定期日払い」の原則に反することになります。事業主に労働基準法違反にあたることを申し立てて、交渉してみてください。相談するのが一番です。通報するこの回答へのお礼ありがとうございました。12:24#1の方がおっしゃる通り、相手の意志確認は重要です。相談なさってください。あなたの会社経営者に指導がいきます。労働基準法24条に基づき「解雇予告金」として更に1ヶ月分の給料を請求できます。現時点ではないようなので向こうは「自分で辞めてくれたらラッキー」というたくらみが全く無いとは言えません。かしこく回ってください。提訴の前にできることはたくさんあります。相手が「倒産」という形を取ると「払いたくても払えない」として請求はできなくなります。「さんざん待ったのに、3ヶ月もタダ働き」という結果も無いとはいえません。誠意を感じないのですが。「御自身が損をしない」という前提で動くことをお勧めします。