ぺいちくのブログスマートフォン用の表示で見るぺいちくのブログ本と建築のブログです。世間では就職活動が始まったとのことで、先日の日経新聞では学生向けに、会社で身に付く能力は3つに分かれると書いてあって、これが働き方に関する考えを整理するのにわかりやすかった(以下正確に覚えてはないですが)。1どこでも使える能力2業界内共通の能力3固有の会社でしか使えない能力ここで、1は具体的にビジネスマナーとか、英語とか。スポーツ選手だと、走る能力とか、筋力。2は弁護士なら法律の知識、野球の選手だと具体的な野球のスキル(投げる打つなど)。3になると、その会社の商品について熟知しているかとか、野球選手だと、そのチーム特有の決まりごと(サインとか、このケースならこういうプレーをするという決まりとか)。3つの分け方を見ると一見、自分の市場価値を上げて将来転職しようと思うと、1>2>3の順で能力が必要になってくるようにみえるけど、同じ業界内だったら2>1>3だったり、3>2>1だったりする。野球の移籍とかだともはや2さえあればあとはどうでもよかったりするのでは(問題さえ起こさなければ)。僕は学生のときは、気分が乗らなかったり、出遅れたりで、あまりちゃんとシューカツをやってなかったんだけど、やっぱり2をマスターできるかということを重視していたと思う。はやく各構造(木造、S造、RC造)の実施図面(特に矩計図)が描けるようになりたかった。建築の設計をするのならよほど大きな会社でない限り、同じ会社で働くのは現実的でないと考えていたし、設計事務所が給料安いのはわかっていたから。建築の仕事だと2は一般的な建築の仕様や工法、法律のこと、3はメーカー固有の工法とかになってくる。同じ会社にずっと勤めるなら3を極めるべきだし、3がしっかりしている会社は競争が少ないからつぶれにくかったりする。実際3重視のメーカーに就職した同級生はほとんど転職してないが(給料がいいってのもあると思うけど)、中小ゼネコンや設計事務所に就職した人たちはわりと転職している。地方公務員とかも3の比重が高いのではと思う。僕は何度か転職をして今(自営業)に至っているけど、最初に就職した設計事務所では2をしっかり学べた。幸運にも各構造を一通り担当できたので。次に入った某企業では2はほとんど身につかず、3と1ばかり身についた(これはこれで勉強になったが)。個人が市場で価値を出すためには2が大事だけど、企業が市場で生き残るためには3の比重が高くなるというちょっとしたすれ違いがあるのではとこの記事を読んで思った。これには会社ができるだけ人材を入れ替え可能なものにしたいというリスク回避と、個人がどこにいっても重宝される能力をみにつけておきたいといった個人側のリスク回避の差がある。このへんについてはこれを読んで考えたことが多いです。見るそれとこの方は40代あたりで働き方をかえることを勧めておられて、これにはとても共感するのですが、せっかく事務所を開いたのでできるかぎり続けたいと思っています。事務所を続けていく中でちょっとづつ働き方が変わるかもしれないし。162FlexiSpotの電動昇降デスク月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProはてなブログをはじめよう!paychikuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。