いつも暮松通信を読んでいただきありがとうございます。この春、ヘッズは3名の新入社員を迎えました。その採用活動の中で、あらためて「理念」の重要性を感じました。私は今年59歳になりますので、大学卒業から40年近く経ちます。当時の「労働基準法」では、週の労働時間は最長48時間(現在は40時間)。完全週休2日制の企業はほとんどなく、残業は当たり前。未消化の有給休暇の買い取り(給与に上乗せ)も珍しくありませんでした。いまの法律にあてはめたら、日本全国、ブラック企業だらけです。給料や手当、ボーナス、休日などの条件面でした。労働条件が合わなくても簡単には辞められません。応募・面接時にしっかり確認しておく必要があったのです。ものがない時代に育っていますので、免許を取って車を買いたい、いい腕時計が欲しい、おいしいものを食べたい...と、とにかく「物欲」がありました。残業が多くても給料が増えるのなら、それも悪くない。働くことが物やお金に直結していたのは、同世代の人に共通していたように思います。ところが、いまの若い人たちは違います。ものが有り余る時代に育っていますので、まず、物欲がない。車やブランド品に関心が薄く、ファストファッションでそこそこ満足、お金に対してもガツガツしていません。面接をしていても、給料や休みなどの条件面より、社風や理念に対する反応の大きさを感じます。就職活動をするにあたって、そのように指導されているのかもしれませんが(笑)いずれにしても、企業が学生を選ぶ前に、学生が企業を選んでいます。「この会社で働きたい!」と思ってもらえなければ、応募もしてもらえません。若い人が給料だけで動かない時代だからこそ、きちんと「理念」を掲げることが大切だと実感し、ニューフェイスの成長に期待しています。「最近の若い人は...」と言うと、年をとったようでいやなのですが、やはり年齢のせいなのか、もの忘れが増えて困っています。自宅で、リビングから寝室に行ったものの、寝室に入ると「何しに来たんやろ?」と、なります。お酒を飲んだときの物忘れは特にひどい。あれ?お酒を飲んだときの物忘れは、若いころからだったかなぁ。