中洲は残ったヤマちゃんを終日商品開発に駆り立てました。「もはや時間がない」と各新製品を最終仕様に仕上げていきます。日本と違って人手があるし中洲を素直に信頼してくれるので全てスムース。実に気持ちのいい1日でした。コンサートで人気沸騰の大閃光極みオレンジのエイト版はヤマちゃんの主張を飲んで「アッと言う間の極大閃光」に仕上げ、オレンジ以外は大閃光3-5時間に調整。これに新型大口径6インチの仕様も決定。仮説と実験の繰り返しです。網の目のサンプルを作って比較優位の選択から論理の裏付けを取ります。すると中洲が布団の中で発見したと自慢する論理に反した結果がいくつも出て参ります。「な〜にその手の中洲の思い込みなら開発に限らず日常茶飯事のこと」と老婆(ラオポ)と鬼娘が自信を持って言っております。科学なら実験で誤りを検証出来るが会社経営では「トップの思い込み」を正すのは容易でありません。その想定外が直近の労働問題で発生しました。ルミカは働き易いと評判で辞める人が無く何時も就職希望者が採用を待っているのが中洲の自慢でした。ところが2/16からの春節が終わって異変が生じました。工員(普通中洲はこの普通名詞を使用しません)8名が他所の日系企業に籍を変えたのです。昔から春節で相当数の社員が故郷から戻らないと言うのが中国の常識です。西方から100万人単位でバケツ一つを携えウンカのように東海岸を目指してやって来て人が入れ替わるのも常識でした。それが地方経済の発展で深圳や東莞で10年くらい前から簡単に人が集まらなくなりました。最近では人手不足による倒産が頻発。経営者にとっては春節は会社存亡の節目となっております。こんな写真までがネットに流れています。今回大連ルミカでは社員総会から手当でなく基本給のアップの要求が出ました。それなら中洲も大いに喜ぶことです。ところが会社から納得のいく回答が出るまで残業を拒絶するという実力行使に出たのが青天の霹靂でした。夢の新工場に引っ越す矢先の椿事。「旅順口区で他社に配慮しながら地域最高の給与を支給する」が中洲の方針。それが団体交渉になるとは。ここにも「工員は中洲の娘達だ」との思い込みと事実に解離が発生しております。総経理のチンユイと原因と対策について夜遅くまで話し合いました。中洲は大連に移籍して2年ほど生産の自動化と人事の刷新に入る決意をしました。ここに商品開発の最強の拠点を築きます。さあこれで夢の「アイパオ事業」着手のチャンス到来です。