弊社の紹介・仕組みぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。ぼくは静岡県の大須賀町という今では掛川市に合併された田舎町でうまれました。ぼくがうまれた当時、両親はピザやパスタなどをだすレストランを営んでおりました。40年も近くまえの田舎町でピザやパスタです。コンセプトが斬新すぎて儲かるわけがない。客足も伸びず、すぐに経営は行き詰り、ぼくが小学生の低学年のころにはお店をただんでしまいました。期間工、交通誘導の警備員など職を転々。料理しか知らない不器用な父親です。職場では使いものにならなかったのでしょう、給料は安くいつもお金の工面ばかりしていた記憶があります。それでも両親は、ぼくを大学まで出させてくれた。車や土地を売ったりして学費を捻出してくれた。勉強はからっきしできなかったけれど、なんとか単位を取って卒業、その後は大手のエンジニア系の派遣会社(当時は請負会社)に営業職として入社しました。社会人になってからは、とにかく営業成績を上げることにだけに専念し必死に企業訪問をした思い出があります。そのおかけで、入社してからそんなに遠くないころ、ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。知ってしまって唖然とした。あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。手取りで10万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。その裏で会社はエンジニアから30万も40万も利益を得ている。ある日、エンジニアのひとりと飲みに行く機会がありました。彼には小学生になる息子がいて、子どもの学費や今後の生活のことを考えれば会社を辞めざるを得ないと相談を受けたのです。ぼくは彼の給料を知っています。たしかに彼がもらっている給料では生活が厳しいことは容易に想像できます。会社が彼から得ているマージンも知っています。そのマージンのうちの一部でもいいから彼に還元してあげれば、彼が抱えている今の悩みは解消される。ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。それどころか、もっと契約を取れ。