質疑)をするのは、今日が初めてです。ケアに関する政策こうしたフジノが大切にしている政策のほぼ全てを扱うことができる委員会でした。政治家としてのフジノの『存在理由』である政策を扱う部局がこの委員会ではほぼ網羅されていました。恵まれていた仕事環境だったと思います。例えて言えば、就職活動の結果『希望の職種』『希望の会社』に採用されて、さらに就職後に『希望の部署』に配属された、というような感覚です。フジノはいつも高いモチベーションで24時間寝食を忘れてフル稼働で働くことができたのだと思います。12年目にして『異動』と相成った訳です。●フジノは会社員だった5年間で、4回もの異動を経験しています。異動によるモチベーションの変化や新しい異動先のカルチャーへの順応など、気持ちの変化が起こることは体験しています。どの職場にも学ぶべきことはたくさんあったし、どこの部署でも最後には「まだここを離れたくない。やるべきことがたくさんあるのに」と感じるようになっていました。出たら、フジノは質問のレベルが下がった」なんて、絶対に言われたくありません。固くこころに決めてきました。●こうして迎えたのが、今日の委員会でした。委員会を終えてみて、自分自身では「まだ知識量や情報量は全然ダメ。モチベーションは全く下がっていないで質疑に取り組めた」と感じたのですが...。してのフジノの質疑は、どうでしたか?ぜひ感想をお聴かせ下さい。所管事項として、フジノが今回行なった質疑は3つです議案・請願・報告ともに、今回も大切なものがいろいろありました。これらは少しずつ報告していきたいと思います。今日は『所管事項への質疑』について報告します。)に対して、何を質疑しても良いというものです。政治家個人個人の関心や大切にしている政策に沿って、質疑を行なうことができる重要なチャンスです。その『所管事項への質疑』において、フジノは下の3つのテーマで質疑をしました。発表したら地方自治体は『避難勧告』を出すべきだ、と内閣府が4月に指針を改定した。横須賀市は「この指針改定は現実的でない」との判断から、実際の大雨に際してもこの指針に基づいたタイミングでは『避難勧告等』を出していない。現場の経験と勘に基づく横須賀市独自の『避難勧告』を出すタイミングがあるが、それを客観的な基準として明確化すべきではないか。「これこそ現実的な基準である」と横須賀市の基準を示し、国に対して指針を再度改定するように求めるべきではないか。→性的マイノリティ当事者のご家族に対する相談機関の紹介や周知の徹底3.「同性カップル」による婚姻届の申請が成された時の横須賀市の対応について青森市において、『同性カップル』が婚姻届を出そうとしたものの青森市は憲法を理由に『不受理』とした。これは極めて重要な問題提起だと全ての自治体が受け止めねばならない。わが国でもようやく多様な性の在り方への社会的な認知度が向上しつつあるが、同性婚は認めない現状がある。この現状に対する異議申立てとして、市役所に同性カップルが婚姻届を出すという取り組みは今後必ず全国的に起こっていくはずだ。そこで、「もし今日、『同性カップル』によって婚姻届が出されたら、横須賀市役所はどのような対応を取るべきなのか」という点について検討を始めるべきだ。フジノは昨年2013年予算議会において「法的な婚姻は認められなくとも、横須賀市役所を訪れた『同性カップル』に対してはシンボリックな意味で市長が『祝福』する取り組みをスタートすべきだ」と提案した。現状では憲法や婚姻法による同性婚が認められなくとも、多様性を大切にするまちである横須賀市では市長の名のもとに婚姻を望む『同性カップル』に『祝福』をするという取り組みの実施を、『性的マイノリティ関係課長会議』での検討課題とすべきではないか。以上3つのテーマについて質疑をしました。具体的な質問と答弁の内容は、後日改めて掲載します。みなさまの感想や意見をお願いします。