キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。選考情報1:選考の内容と流れ京阪電気鉄道の選考情報として対象となる学歴と採用人数をご紹介していきたいと思います。京阪電気鉄道の採用選考の内容と流れはこのようになっています。選考情報として会社説明会の後、ウェブでエントリーします。エントリーしたらメールやマイページ上で情報発信をしていきます。IDとパスワードは、忘れないようにしましょう。書類選考→ウェブテスト→1次・2次面接エントリー後、書類選考を経てウェブテストを実施します。選考情報としてはウェブテストをパスした人には面接の通知がきます。面接は1次面接と2次面接があります。ほとんどは2回の面接となっていますが、たまに例外があります。1次面接ではエントリーシートに沿った質問などがあります。2次面接では少し掘り下げた質問があります。面接において第一印象が与える影響は大きい自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか?それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。上記で京阪電気鉄道に在籍している社員の出身大学を紹介しましたが、京阪電気鉄道では先住民へのサービス拡充などを目的としており、学歴や偏差値よりは人物重視の採用選考を行っています。そのため選考情報では面接重視の採用選考となっています。筆記試験はウェブテストのみとなっています。次に採用人数についての選考情報を紹介します。京阪電気鉄道の採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後に採用人数と配属の選考情報ついてです。京阪電気鉄道の選考情報では毎年約10人から20人ほどの採用人数となっています。