システムの新規機能の開発並びに既存システムの保守業務に従事。けの認定業務システムや給与計算内の社会保険料の計算システムをメインとし、パッケージシステムとして、汎用性の高いシステムの開発を行っていた。2013年1月より、SES業務に強みを持ちベストベンチャー100にも選出されているシアトルコンサルティング株式会社へ入社し、自社サービスの機能改善、ならびに複数社でのアプリ開発を...高校まではバレー漬けの日々を送り、大学では生産者向けの肥料成分分析の簡易ツールを卒業研究として発表しました。シアトルコンサルティングには新卒で入社し、エンジニア1期生として開発現場で経験を積んだのち人事へキャリアチェンジし、現在は採用チームのリーダーを任されています。弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。みんながイキイキとした世界を作ることです。世界中にイノベーションが起きるのです。具体的には、4つの事業を行っています。do社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化であるチーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。1990年まで、日本は協調性と勤勉性という世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会をTeamTechがつくり出していきます。それを世界にも発信していきます。do年に4回開催されるLT(ライトニングトーク)大会は、毎度大熱狂!シアトル会(全社会)後の懇親会参加率は72%を超えています。『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という企業文化を創業から大切にしてきました。チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。未知の領域の技術を要するプロジェクトへ新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。皆で協力し、助け合う文化があります。仕事はひとりでできることはとても小さなものです。チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。日本を代表するECサービス、HRTechなどの大規模システムやWebサービスの企画・設計から開発、テスト、保守を行っていただきます。企画運営、チームメンバーの教育・育成にも携わることが可能です。切磋琢磨しながら成長することができます。勉強会などを通して着実にキャリアアップすることが可能です。★大きな裁量コンサルから、要件定義~開発にいたるまでさまざまな経験を積むことができます。経営や人材育成にも携わることも可能です。新卒二年目でリーダーになったメンバーもいます。自らのアクション次第で多彩なキャリアを描けます。営業、管理職など夢を叶えたメンバーも多数在籍しています。・メンバー教育や育成経験[下記どれかにピンと来る方歓迎]・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい・リーダーシップを持って主体的に取り組んでいきたい・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい・温かさのある企業で働きたい・直エンドプロジェクトに携わりたい・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい・英語を使ったプロジェクトでグローバルに活躍したいシアトルコンサルティングの人事ポリシーは「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。posts「SESは嫌」って、どうして?大手企業で「自社サービス」の開発をしていた僕が「SES」会社に転職したかった理由。総括!!シアトルブログが充実してきたので、まとめてご紹介させてください。