!もっと宣伝してメガネ屋さんにアピールしてもらわなきゃダメだよ。TOKAIの先進的取り組みそしてもう一つのポイントは、「女性活用」ですな。中堅企業でありながら東海光学の女性活用の斬新さは、メディアで紹介されるほど進んでいるんだ。テレビ東京系列のワールドビジネスサテライトで見たことあるもの。東海光学には【女子開】という女性だけの商品開発チームがあって、技術者、営業、そして顧客窓口の女性がワンチームとなり商品企画などに取り組んでいる。パーソナルカラー理論とレンズの染色技術を応用した、女性の顔が美しく見えるレンズを「肌美人」を発売し、売れているんだ。各人の肌色に合ったメガネレンズのカラー・コーディネートをするシステムなんだって。女性ならではの感性が生み出した製品だね。コンタクトみたいな目に入れて見えなくなるものじゃなく、顔の一部となるメガネのカラー・コーディネートだよ。それを女性部隊で開発したんだよ!!こんなことのできる会社なんだよ、東海光学は。女性社員比率3割超えが成せる業だよね。もったいない!こういうセンスを採用にもっと取り入れなきゃいかん。会社は営業には必死になるけど、どうしても採用は疎かになりがちなんだよね。オーディエンスから核心を突いた質問があった。「学生が考えていることがつかめない、つかめさえすれば攻め込む自信はあるんだが。そこが一番の問題点なんですよ。経営者も技術者も、「自分たちは頑張っているし、中小なりに誇れる仕事はしているんだ。世界トップシェアも持っている...」それをどうやって学生目線に卸すかが、一番大事なポイントなのに、どうやって学生に伝えたらいいかが皆さん分からないんだよね。そのためには「学生との接点を増やす」こと。このブログを読んでくださっている社長さん、そして人事さん、現場にもっともっと出ましょうよ。そこで社長が学生に直接「俺と一緒に働こう!」と言える会社は強いよ。RナビやらMナビに採用を任せてりゃいい時代じゃありませんぞ。自分たちで考えて、汗流して、学生と接触できる機会を作りましょう。長期・短期のインターンシップも大事。考えてたって仕方ないから行動あるのみ。良い結果が出ないかもしれないけど、やらなきゃ学生の気持ちなんか読めないし、採用にも繋がらない。いつでも相談は歓迎しています。学生と会うタイミング、形式についてならいつでもご相談ください。次の記事では東海光学での取材を通して発見した、レンズ屋TOKAIのおもろさについて紹介する。25年(1892年)、愛知県内では名古屋の次に設立された歴史のある商工会議所。14年(1939年)に創業した眼鏡レンズの専門メーカー。愛知県岡崎市に本社を構え、グローバルな事業展開で世界60カ国以上の取引実績を持つ。目の中の「ルテイン」を紫外線から守るからだ想いのケアレンズ「ルティーナ」など独自性の高い製品を市場に提案し続けている。足立ライト工業所(後編)『おもろい企業探索ツアー』第8回は足立ライト工業所。2泊...2019-09-19【予告】おもろい企業探索ツアー|東和耐火工業に行ってきました都合により公開時期を延期させていただくことになりました。はてなブログをはじめよう!idworksさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。