ザッツは温かいお話や学びの物語、雑学などの短いお話を集めたウェブサイトです。「就業を希望しながら様々な事情により求職活動をしていない長期無業者、社会とのつながりを作り、社会参加に向けてより丁寧な支援を必要とする者など」と合わせて100万人程度が支援の対象として見込まれている。3年間の取り組みで、この世代の正規雇用者を30万人増やすという目標数値も明文化された。今回の施策は遅きに失したものの閣議決定により明確な目標が立てられた意義は小さくないと感じる。仮に支援対象者が100万人として(もっと多いはず)、30万人が正社員として雇われても「残りの70万人は?」という疑問を覚えざるを得ないし、これで我々の世代が安心できるかといえば程遠いというのが正直なところだ。新規就業者の確保・育成」と、労働環境が厳しそうな職種が並んでいる。新卒や若い転職者の応募がないから氷河期世代を送りこもうとしていると思ってしまうのは穿ち過ぎだろうか。実際、閣議決定を受けて内閣府と厚生労働省が中途採用の募集を年度内に開始することや、地方自治体での地方公務員枠で実施されている中途採用について、ネットでは「内定を取れる人は他の企業でも自力でやっていける人なのでは?」という疑問が多く寄せられている。支援が一番必要とされる無業者にはハードルが高すぎるだろう(とはいえ、繰り返しになるが、やることに意義があるとも思う)。Ambitious(MBA)制度』と第して2020年4月より就職氷河期世代を対象に300名の人材の募集を発表した。2020年4月〜「正社員300名」採用しかしながら、この中身は「淡路島地方創生コース」(200名募集)と「UIJターン地方創生コース」(100名募集)で、地方創生事業と絡んだものとなっている。都合のよい人材確保の対象にされているという印象が否めない(まぁ、繰り返しになるが、やることに意義があるとも思う)。就職氷河期の中心世代と定義している現在35〜44歳になっている人は、10代でソビエト連邦やベルリンの壁の崩壊をテレビで見て、バブルが弾けて不景気になっていくことを実感してきた。一方で、「偏差値の良い高校・大学に入れば、良い企業に就職できる」と無邪気に信じていた世代でもある。それが、いざ就職を視野にいれた頃には「フリーター」や「派遣社員」という選択肢が与えられ、大手の金融機関でも倒産し、リストラの嵐が吹き荒れるというニュースが毎日のように流され、実際に就職活動で苦戦を強いられた。個人的にも、飲食チェーンのアルバイトと通信インフラの派遣社員を経てから、2年後にようやく正社員の仕事にありつけたが、はっきり言って運がよかったのだと思う。その後、2008年のリーマンショックで再び景気が悪化する。中小企業で雇用されていた人の中には倒産や業績悪化で職を失った同世代も多かった。筆者自身も2010年に会社都合での退職を余儀なくされ、その後の転職活動で150社以上に履歴書を出したが一社も内定を得られずに心身を病んだ。13:57:24.73ID:odz9w99D0.日本人は貧窮しても金持ちを襲わないとは幻想w我が国の国史を知れば一揆で庶民が金持ちをぶっ殺す文化がある。それはれいわの一揆として起きる。15:48:44.67ID:oqjfRIdM0.>>253ああ、当時は定年60だっけ。失業率下がったのもそういう理由か。12:56:18.79ID:Ytncya1g0.【図解】大きすぎる賃金格差。投資によって開く「生産性」の格差。【図解】インフラを整備すると、生活.費が上がる。16:43:02.34ID:ONSNKctz0.若くても人の厚みはないから、わからないのがいた。監督者と言っても仕事はわかっても、人とかわからない分野だと見ていて思った。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。学びの体験談.タイトルとURLをコピーしました。