ID:HcZ1TQoz8いきなり毎日定時帰りになったという。いつまで続くかは不明。ID:HcZ1TQoz8正直元々辞めるつもりだったから覚悟は決めて通報したよ。ID:HcZ1TQoz8>>28俺も今そんな感じだよ。ID:HcZ1TQoz8本部に回収される前にタイムカード、就業規則のコピーPCのログインの記録とか全て手元に保存しといたから解雇になったら道ずれにしてやるわ。ID:v06ueS9z4ガチで動いた労基はマジで強い。ID:HcZ1TQoz8やっぱいつも22時過ぎに帰ってた上司とかが昨日子供と一緒にお風呂入ったとか報告聞くと少し嬉しくなる。ID:oH38oSeD0残業を推奨するわけじゃ無いが、長年のデフレ下で商品単価は下がりに下がり、サビ残でもしないと人件費がまかなえない現状ってのは事実上山のように存在する。経営者が優秀だからホワイトってわけでもなく、優秀でもブラックに鳴らざるを得ない会社は沢山有る。ID:FYwEh.Ag039の上司おもいっきり増長してんじゃんか。いい会社に入っただけじゃん。ID:wnSZSDm.0良いことじゃん。これで潰れるような会社なら最初から存在価値が無いのよ。黙ってたらいつまでたっても変わらないしな。ID:4Z2twS430労基が働くのはいいんだけどそれに合わせてTPPやらで門戸を開くと消費税で冷や水浴びせたうえで金融ビックバンやった橋本内閣思い出す。外国(米)の陰謀でなかろうかと。ID:u9G84WXw0俺もばれたな。どっかから漏れてるよ間違い無く。うちの叔父さん労務系にメッチャ強い弁護士なんで5社潰してやったわw賠償金や何やらで5000万貯金出来たからいいやw出るとこ出て裁判起こせば中小企業なんて潰せるよ。それまでは、仕事終わらないと帰れなくて、毎日13時間位働かさせられてた!普通の企業なのに。労働基準法違反してた会社だった。ねーすなーw嘘と思うなら一度行ってみたらいい。本当にあいつらは仕事しないから。ID:NnWA09Uk0コメ18自分だけじゃなく弁護士と行けばいいよ。金が掛かるけど結果は悪くない。ID:JeDPJ.k30労基は密告あるとすぐ動く。会社も懲罰怖いのですぐ対応する。在職者ならそれとなく居づらくする→再通報。何度も通報があると、ブラックリスト入りされて数年に一度立ち入りが入るようになるので、実体のある通報は繰り返すとよい。ID:oH38oSeD0>>14なかなか考えにくい。たしかに相対的な競争力は上がるが、失業が増えて需要減少のほうが大きいつまりホワイトの商品価格が下がる。ID:JeDPJ.k30>>18大都会の労基署は、管轄量が多すぎて回らないだけ。田舎の労基署ならすぐ動くぞ、実績になるからな。ID:bj7fSo4i0労基が動くってネタみたいだな。悪いが俺は信じらんねぇわ。俺のところは給料半年未払いで、労基に相談しにいったら「そういう会社が最近は多いんですよ、悪いけど手一杯だからちょっと無理」これでスルーされたわ。結局はその会社を辞めた後、全額支払いに2年かかった。あの会社は経営者が政党持ってる新興宗教団体の信者だったから、俺らの収入分を団体に吸い上げられていた気がしてならない。ID:wz2C6Buz0これってさ、夜に外歩いて明かりが点いてる会社をテキトーに通報したらどうなるんやろうか。ID:WyZvEvvbO日本は馬鹿だよね、報告した人が叩かれるから。普通は1さんを勇気ある人って讃えるべきなのに。欧米の良いところを見習ってほしいよ。ID:98y0Bgdv0俺も通報したことある。障害者日給2千円で雇用していたから。労基に電話したが無視したのでマスコミに言ったら、そっこう動いた。ID:IarP5sKk0上司さんの、子供と一緒に風呂入ったの報告は泣けるわ。ID:98y0Bgdv0通報するならばれないように。辞めた後も前歴調査で嫌がらせされる。違法だが実際は問い合わせとかあるよ。ID:RQ7WsYnS0〜レントシーキング〜公的制度を誘導・利用して、自由競争とは異なる方法で自らの利益を得ようとする行為。創設・維持・増額を「中小企業庁」へ働きかけ、派遣利権で私腹を肥やしている「パソナ」と「アソウ・ヒューマニーセンター」が代表的なレントシーカー。ID:G5cKNVsW0守秘義務あるはずなのになんでバレるんだろうな?労基に通報した事を理由に解雇はできないと思うけど、実際居づらくさせて退職に追い込まれた人知ってる。辞める覚悟が無きゃ訴えられないなんて本当変な話。ID:zmCqEre30みなし残業手当をやってる会社は、ブラック企業。ID:RrEOdfwK0毎日14時間労働、残業代0、手取り13、ナス無し、週休1日(繁忙期は半月に1日)、営業で使う携帯は自前(電話代手当なし)、おまけにタイムカードではなく印鑑で出勤チェックするから残業しても記録に残らない。ID:5gKAYqea0基本的には労基は仕事しない。それどころか会社に逆通報して犯人をばらして話し合うよう求める。ID:qKp1hFEB0労基に行った事がない人の幻想スレだな。メールや電話なんかじゃまず動かない。行って証拠を見せて申請書に記入すれば動いてくれる。試しに労基に電話なりメールしてみればいい。どんなモンか現実が分かるから。ID:LokhXsN5Oそんな訳で企業というのはなるべく従順でアホな奴を雇います。ID:LokhXsN5Oロウキは何かの裏金プールじゃないかな?あまりにも形骸化が酷い。ID:tw9kQhLM0なんかよくある話だけど昼間は営業して夜書類やるとかってのはどうみてもおかしいんだよなぁ・・・。翌日昼間に書類とかやればいいんじゃないの?そんなに余裕ない会社とか初めから終わってる気がするが。ID:QtMR4vyA0でも通報されるような会社は残業代払ったら倒産するやろ。ID:U38bXlYJ0会社潰れたらその上司さん無職になっちゃうね。残業代で稼いでたのかもしれないのに収入減っちゃったかもね。何が幸せかなんて人によって違うし、自己満足しただけだったのかもね。ID:.Dub1qFM0笑顔が増えればみんな今までが間違っていた事に気づく。ID:me5ZWumj0労基には普通にメール窓口みたいな所で通報というか情報提供みたいな形で送れるよ。匿名じゃ動かないって意見多いけど、確かに動いてもらったのは情報提供後一ヶ月ぐらい掛かったかな。最近、目のクマも消えて来て調子良いよ。人間一日15時間以上働くのは良くないわ。ID:.wdvdfeW0いいなぁ。営業なんて残業の概念そのものが国に否定されてるんだぞ。ID:ZDOcH8Y2Oロウキと警察を一緒にしてる奴がいるがそういう事だ。守る為にあるのでは無い。ID:cJgbY7i40法令も守れないブラック企業がシェアを占めればマトモな企業の利益が失われ潰れるところも出てくるだろう。ホワイト企業が潰れブラック企業が増えれば雇用は伸び悩むし、労働者は疲弊して消費も停滞する。ID:XyQe3LtT0ブラックって言われる会社は本来存在できないはずの会社だからなぁばれて追い込まれようと確実につぶさなみんな不幸になる。ID:6HqPlaz10労基への通報は刑事事件になるけど、裁判所に訴えた場合は残業代を倍返しにしてもらえる(ただし過去2年分まで)。未払い残業代を記録しておいて、あとで裁判所に訴えるのが賢いやり方。簡易裁判所使ったり本人訴訟なら、そんなに費用はかからない。ちなみに、未払い賃金の利息は、在職中は商法の規定で低率だけど、退職後は賃確法の規定により14.6%までガツンと跳ね上がる。ID:ZwZiURbr0ブラック企業の大半は取締役(役員)が平社員の10倍以上の給料貰っていて就労時間は平社員の1/3.以下ってのが大半。いう奴に限って安く人員集めて限界まで仕事の量増やせば自分が儲かるから経済が回ると思ってるまたは、奴隷制度は人道的に当たり前だと思ってる。ID:qSgzQC7.0時効は会社側が時効を理由に過去分を支払わないと主張すれば支払われないが、そうでなければ全額支払うだろう。相手が社員だからキッパリ縁が切れる訳でもないしな。ID:J2qbVokO0サビ残なんて無能がやることなんだよ。財閥系は残業なんかしてたら上司の評価に響くから残業なんてないんだよ。ID:VhMOfA900解散すればいいんだろ?経営者からすれば無駄金費やす前に逃げてしまえばいい。ID:g.2l43iD0労基署来た事あるけどな。サビ残業と有給が取れないって事だったな、総務の奴に聞いたが。数か月前までさかのぼって、サビ残業時間の集計がされて、「未払い給与」として支払われたな。残業する時は事前に申請、それ以外は「自主残業」だと。証拠がなければ動けない。〜さんからこういった申し出があって...と、会社に立ち入るしかない。しないと、業務・営業妨害になってしまうんです。ID:ng95P3bGOうち、ほぼ定時で帰れるんだけど、土曜日も出勤なんだよね。これは改善されるもの?ちなみに土曜手当てとかは無し。ID:yiB867vVO10年くらい前に田舎のパチ屋で働いてた話。サービス残業の多さに辞めた先輩がいて、俺らや後で雇われる人の為に労働基準に訴えたら893がボコりに来たんだって。́・ω・`)あの頃のパチ屋はヤバかったわ。ID:8DF1w.T40ブラック2社が仕事を折半して安い給料サビ残でこきつかうくらいなら、まともな社長がその仕事を一社にまとめて待遇をちょっとでも上げたほうがはるかに社会のためになるというこの事実。カス社長と重役が一社分減るだけで、二社分の全社員が幸せになれる。ID:8DF1w.T40※97会社の就業規則と実際の運用状態、タイムカードとかがあるなら自分以外の社員のそれもあるといい。それとどう差異があるのかが判断基準になる。ID:7URWyBIS0年俸制はどうなの?査定もろくにないのに給料上がらない。ID:UI33Ejlz0なんだこれみんなやればどんどん体質改善されんじゃね日本中が。実態や現状は丸ごと理解してくださいました。パワハラ語録や録音なども。この、1さんのように匿名立ち入りは不可能だと言われました。「〜さんからの申し立てがあって」と、立ち入るそうです。残業カットで手取り10万以上減、カスだクズだの新上司にしんどくて。匿名立ち入りは無理そうですね。ありがとうございました。ID:NV8wqltW0どうやら、うちの会社誰かが労基にちくったらしく今まで30分すぎないと残業つかなかったんだけど一分単位でつくようになった。もとから、有期雇用の私は割りきって残業もたまにしかしてなかったけど、毎日20分くらいはなんだかんだでいたから。日給悪い分少しアップした気分。できれば過去の分もでないかなあ。その時間以外の休憩無し5、17時に仕事終わったら22時まで残業(残業として計上されるのは1時間のみ)6、有給制度はあるが、本人のしらぬ間に有給消化されたことになってるという会社に勤めていた。ID:1NsDwG4F0>29以前の職場はそれで通報されたようで、設計の人たちはフロアの照明消してみんな懐中電灯持ちながら残業してたよ。過労でぶっ倒れて救急車とかもあったし、うつで休職の奴もちらほら。かわいくて性格も良かった事務の女の子はODで自殺。いう俺もうつになり自殺未遂して会社辞めた。好きな仕事だったけど、何日も徹夜が続いたので壊れた。社会って厳しいっすね。ID:0NyIpeQE0サビ残ヤンないと潰れるってそれマネジメントの失敗だからなwそれを認識しないで現実はとかいってるアホ多すぎなんだよ。ID:IWDixSoA0労務管理外注にすると労基の担当者は面倒がって問題にしないよ。窓口で泣き寝入りを勧めてくれる。中小企業の役員は検討して損はないよ。ID:XivuO2O.0ブラック企業がのさばってるの法規制が甘いんじゃなくて、労使双方に労働法の知識がないからってのが大きいからな。労基に訴えれば解決することが多いよ。ID:.wQ.1ifP0タイムカードとかずいぶん良心的。本当のブラックは裁量労働制とかフレックスだ。そもそも国連が渋い顔するほど日本は低賃金。先進国やOECD各国の最低賃金と比べてみ。東京は859円だっけか。フランスは1400円だ。原発やら集団的なんちゃらでデモするやつらは足元みろ。飼いならされた奴隷は気付かんのだろうね。おれはニートなので関係ないけど。ID:nIEQPQ8k0俺の友人も労基に通報したら次の日に来たって言ってたな。職場改善されて今は元気に働いてるよ。当時は死にそうな顔してたからな。ID:.wQ.1ifP0サビ残もみなし手当てが出ていて36協定を従業員と結んだ書類を労基署に出せばOK。残業3時間だろうと4時間だろうとお咎めナシだぞ。職にありつきたいから入社時に説明しても断るやつはほとんどいない。うちは8時出社の21時退社が平常運転。ID:Lkg8U2.n09時から23時まで拘束されるお。なんとかならないかお。デパートとかは8時で閉店を義務化して欲しいお。正月3が日ぐらいは営業禁止して欲しいお。ID:sk2lH3iNOよく労基働いたな。ID:Uz4QxZrn0労基が動かないとか、役に立たないとか書いてる連中の大半は、ブラック企業の経営陣と、その嘘を真にうけてるバカどもだ。ID:C4ctYkZZ0ブラック企業の定義が明確になりつつあるな。「社長一人を除いてみんな残業なんかしたくないのにそれを誰にも言い出せない、全員が疑心暗鬼な職場」ってか。ID:BFoD1o0v0こういう記事みてるとさ、サビ残→残業するな。会社ってなるんだよな。こなせない仕事を隠れて残業したり、家に持って帰ったり、んで自宅PCから情報もれたり。会社は残業させたいんじゃない。残業代を払いたくないのだ。ココを理解しないとダメ。正当な時間外労働にキチンと残業代が支給される。ID:BFoD1o0v0ちなみに俺んところの業界は得意先が酷いてめえんとこのスケジュール管理がまともに出来ていないせいで、どうやっても定時では片付かん。ID:IpiENaWD0筑紫野市にあるハロワから雇い入れた際に出る補助金で食いつないでるFA系のブラック企業をどうにかして欲しい。辞めさせる事で補助金ウハウハみたい。ハロワから雇い入れた後の離職率が異常に高い企業は規制すべきだと思う。ID:ClVbnefT0労働監督も、都道府県、地域によって天地の差があるよね。地元の友人に久しぶりに会う→労働監督にいったの?→伝えたら、でっ?って感じだったらしい。田舎の方は、まだまだだと思ったけど。ID:qOv80hXN0みなし残業とかいう制度で、誰も定時には帰らないし、残業と休日出勤で50時間は軽く超えるけど、残業代は月3万一律。入社して3ヶ月だけど辞めたいわ。ID:X2MFg6Rn0※153何が正しいのかは自分で判断するしかない。それができなければ社畜の完成だ。ID:Ua0YEOQD0>>11休みは年何日?それによってブラック(法律違反)かどうか決まる。休みの日数をクリアしてれば一応ブラックじゃない。ID:Ua0YEOQD0>>153一律3万ではなく4ヶ月に1回くらい40時間を切るくらいなら十分にホワイトだね。そんだけ残業させて3万ってのが若干アウトだし、ずっと50時間越えってのも若干アウト。ID:idfKMk2Z0これは良い事だなあ。社員を奴隷扱いでタダ働きさせないとやっていけないようなクズ会社は、全て潰れて消滅したらいいね。ID:u6zYKyy70労基はなかなか動かないところだけど、動いたら影響力はすごいよ。労基から査察・指導が入る→経営が不健全であると判断される→銀行融資ストップ→倒産って会社を知ってる。ID:7I929tvt0でも、残業しなくても会社がまわってるということは、残業してたほうもダラダラ仕事してたんじゃないの?「帰れない雰囲気」みたいなもので、しなくてもいい残業してるような会社って結構あるよね。うちもリーマンショック前はそんな感じだったが、改められた。ID:WIHJB.mu0サビ残当たり前になると、悪循環が猛烈にはびこるからね。不幸の連鎖はこうやって潰すしかないんじゃね。真のブラック度は労基入ったあとに判明する。ID:3gpZRE7X0労基は、通報者をすぐにばらすお。守秘義務なんてなにそれって感じ。ID:7I929tvt0困るのは、ザビ残させないと潰れてしまうような財務の弱い企業。サビ残させることで、かろうじて成り立っているような会社はたくさんあるかと。そこに労基が入ると、社員を削減するか倒産するしかなくなる。ID:BGuUzWAe0ブラックにしないと利益出ないとか言っていて、実は経営者はびっくりするほど貰ってるんだよな。ID:H.0OoKkm0※61:辞めた人が通報する場合もあるよねむしろそっちの方が多いのでは?リストラされた腹いせに、取りっぱぐれた残業代を返還してもらうように争議する事が多い。現役の社員さんはビビってなにも言えないよ。家庭を人質に取られているようなもんだし、それが原因で会社潰れたら元も子もないからね。秘かに、応援はする、労基に訴えた奴を。クレーム付けろ!ってね。安全地帯にいて何もできない弱者の遠吠えかもしんないけど...上手くゆけば、俺たち現役社員の残業代も返還してくれるのでは?と秘かに期待している。君たちはその捨て駒としての役割を立派に果たすんだ...とね。ID:urXU.3gJ0もしバレて退職に追い込まされたらまた労其に愚痴りに行ったらいいよ。再就職しないといけないのだから、そうしなよ。ID:m.rZXEwK0潰れる潰れる言ってる人いるけど、サビ残があるからだらだら(もしくは非効率的に)仕事してる側面もあるんだよな。ID:W3wmHWjR0>169サービス残業なんて人の財布から金盗んでるようなもんだぜ。ID:GM...rQ20能力ない人に限って労働時間でお金が発生すると信じてる。死ぬまでバイトしてれば良いと思う。成果出したらサビ残なんてしなくても良いんだよね。ID:W3wmHWjR0ていうか「成果を出すこと=仕事」じゃなくて、仕事っていうのは一定時間いやなことをするものだ、みたいな意識があるんだろうな。した「仕事道」っていうか修行みたいなもんで。ID:XE0sD7.K0うちか月の残業時間確か15時間だったかな...それを超えるとボーナスの査定に響くwwwおかげでここ数年は残金ほぼ0。残業してた時間を自由に使えるようになったから、日本舞踊習ったり、中国語(台湾華語)習ったり、ジム行ったりできるようになった(*^ω^*)人脈広がったし、体重11kg減ったし、ストレス解消されて最高よ。金も大事だけど、人生仕事だけじゃつまらんよ。頃は「なんで通報とかしてんだよ納期間に合わねえよクソが」「全員が働いただけ全部残業代貰ったら一瞬で会社潰れるだろwちっとは想像力働かせろっつーのwwww」って毒づいてたけど、ホワイト企業に転職して目が覚めた。気がくるっとったんだなあ。ID:bXmbRxpyO労働基準局は、「お宅の会社どうなってるの?」て聞いただけだと思う。監査とか入られると面倒だと会社が思えば、その時点で一時的に改善する。今後、社員にとって1番怖いのが、サービス残業の復活より、就業時間内に仕事を消化出来ない能力の低い社員のリストラ。会社としては、サービス残業させられないんなら、社員に能力を求めてくる。その方がコスパが良いから。すると>1は、自分で自分の首を絞めたのかもしれない。ID:LLpvJyS50うらやましいな。ID:HPKQH0WX0うちの会社は労基がはいったときに会社は、メールを出した時間まで、過去1年しか払わないとまだまだブラックだったなあ。最近は休み時間にラジオ体操とか、またブラックが復活しつつある。定時後エアコン止まるし、定時間内も室内温度が30°C越えるのはたまらん。危険手当てもでないが被爆するし、わけわかめ。ID:62ifgRmz0サビ残してるところって業務の効率化とかってやってんのかなぁ。俺は残業代出さないから効率的に仕事して残業すんなと言われたが。ID:HM7rdKOb0私の会社も通報しておけばよかった。あいつの顔は忘れないし許さない。ID:CCPGqdpe0労働基準監督署とか(笑)所詮、使われの身の戯言。対、会社で得意げにお熱上げるだけ人生の時間の無駄ですよ。ID:v3XvY3JQ0いいじゃん。ID:Oma.qKSI0会社が持つかどうかだな残業代払わないのは論外。ブラックしか辞めて行かないから求人も出さない自民党が中小企業増税目論む中これで更に倒産するぞ。ID:bvHqAoTn0労働基準監督官は公務員試験でも相当難しいレベルだからな。公務員が無能というやつは是非試験受けてみてくれ。ID:duYpn2Wh0数年前うちも労基署がはいったなぁー。私は事務側だったからいろいろ書類が集めるのが大変だった。ちなみにうちの会社中小企業だけどに残業代他手当をきっちり払ってたからなんのお咎めもなかった。こんなにちゃんとやってるのに何でうちが??と思ったけど、たぶん以前会社の金を盗んで首になったやつが嫌がらせで通報したんじゃないかと予想。ID:l7xt99vz0ええ会社やな。ダチの会社なんか定時後電気も空調もない倉庫でサビ残継続で、環境が悪化しただけやったわ。監視解けた辺りで元に戻ったらしいが。ID:79VlnSw50こういうのは大いにやるべき。全企業、一斉点検が必要だ。調べて是正させたら少子化すら改善に向かうレベルだと思うよ。本当に若いのにお金と時間回さない事が少子化の真の理由。こんなに豊かな国なのにこのままだと絶滅危惧種であるなんておかしい。おかしなシステムで自滅しようとしてる日本人は虫や害虫以下だと思う。その生活が普通になってたんなら、バレてクビになってもいいからどんどんやるべきだな。サビ残とか、社員のようにバイト使うとか、散々好き放題やっても、結局労働者が潰れないように支えちゃうって構図が成り立つ時点で、労働環境のシステムの不備の一つなんだよ。いうのは創業者、役員が体張ってやる立場であり、そのかわり普段美味しい蜜吸える訳だ。いざとなったら雇った社員の給料や条件で調整するってのに頼りっきりでも文句なし、サビ残満載でも文句なしだったらからそういう調整に依存するようになっちゃったんだな。ま、いずれにせよそのうち労働者人口が激減するから、そういう会社はどの道残れないと思うけどね。ID:Py3h7Kgk0※214辞めたあとで労基にタイムカードのコピーと日記と携帯電話のメール(帰宅時間を恋人に知らせてた)を持って行った。半年後に5人の元同僚から未払の残業代が支払われたって連絡が来た。確かにスルーされるケースもあるが、運良く引っかかる場合もある。言う記事には、言っても無駄みたいな奴が湧くが、経営者側か足の引っ張りあいにしか見えない。ID:PioE3cff0うちの会社、シチ○ン系列だけど、過去8年間で3回労働基準監督署に注意勧告されたけど結局何も変わってない。社長も親会社から1~2年の腰掛感覚でくるから何かあってもどうせその頃には俺は親会社に復帰しているから関係ないし、ぐらいにしか思ってない。ちなみに俺は転職して9年目になるけど、社長は早くも5人目に突入。ID:ASxU.xtg0妻子持ちこそ残業させろよ。記事とは関係ないコメントが多数ある為、一旦承認制にしています。当サイトではいらすとやさんの画像を多数使わせて頂いております。当サイトに掲載されている画像等において、著作権や肖像権に関して問題がありましたら御連絡下さい。PAGEへ猫に電マをあてた結果wwwwwwwwwwwwwwwwww海外のとあるガイドブック「日本で困ったら通りがかりの日本人に電話をかけてもらうよう依頼しなさい」「あなたの携帯は使わなくて結構。