労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。菅野労務FP事務所ブログ労働法や社会保険関係の実務に役立つ動きやその解説などをブログで情報発信します。FP事務所がお届けしています。雇用保険の失業等給付についてポイントをまとめてみました。私傷病で欠勤し給料が支給されない場合、安心して療養に専念出来るように健康保険から賃金の一部に相当する現金が給付されます。社会保険は会社員が加入する健康保険や厚生年金等の制度です。社会保険の加入や脱退時には一緒の手続で済むこともあり、両者は密接です。(厚労相の諮問機関)の雇用保険部会で雇用保険制度改革に向けた検討が進められていますが、先般中間報告がまとまったようなのでお伝えします。際し、その対応は様々と思われます。退職給付会計の問題と併せ、もう待ったなしの状況です。現在の退職金の提案は間違いだらけなのではないでしょうか。(一般に「労災保険」といいます。リスクマネジメント就業規則は様々な規程に及びますが、意外に重要なのが「マイカー管理規程」です。社内の従業員は、上手に使えは、企業発展の大きな力となるでしょう。トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。経営サポートISOに関しては中小零細の経営実情をわきまえ、その内部に食い込んだ実のあるコンサルタントが全く不足の状況と考えられます。経営サポート現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。)をQ&A方式で解説します。)の基準についてをQ&A方式で解説します。従業員に魅力のある職場作りをすることは、優秀な人材を確保したい事業主にとっても重要な問題です。現在騒がれている退職金問題、特に適格年金問題とは退職年金における、巨額の積立不足のことを言っています。関するスペシャリストであり、人事に係わるコンサルタントの業務を行ったりする国家資格です。