はたのそういう「悪徳」商売に加担している、という「罪の意識」のようなものからは逃れられない。はたのだから時折、自分はイノセントでございと事務所を一方的に叩くヲタクの言動にイラッと来ることがある、という話。私が「事務所が一方的に悪いわけではない」という時、事務所を擁護したいわけじゃない。はたの私はだから例えば浅倉樹々ちゃんがアップフロント辞めて、他で芸能活動続けます、といったら、私は絶対にそっちに付いていくわけです。「だから」が論理的に繋がっているかどうかは分からんけど、私の中では繋がっている。ハロヲタ体験実習に参加した時の「お土産」(成果物はチェキ一枚、公開済み)がようやく出荷された、と。QUATTROも落選出ているのね。https://t.co/rkV1VCQBNe>昔、マネージャーさんにこんなことを言われました。>>「ハロー!プロジェクトは、人を育てて送り出す場所だ」ここは初期モーニング娘。頃から変わっていないんだな。はたの多分契約段階からそういう意識付けはやっているだろうし、メンバーおよび親御さんもまたそういうものと理解した上で契約し、活動しているのだろうな、と。私がハロプロの活動を「大学の運動部」にたとえるのはそういう感覚があるから。長くいるのがいいという場所では無いんだよね。はたのじゃあ、そういう「場所」として、メンバーにどれだけの機会を、出会いを、教養を与えられているのか、ということに関して、私は多少なりとも懐疑的なのだが、まあ分からないところですわな。はたのカントリー・こぶしの解散にまつわるメンバーブログを見れば、最低限の納得感はあるのは確かだけれども。はたのやりがい搾取ぎりぎりのラインでハロプロ活動はなされている、とも言える。はたの浅倉樹々ちゃんが活動休止中にやっていたこととして、体第一でリハビリ中心というのはいいとして、その次に出てくるのがパソコンでWord,Excel云々というのがネタにせよ、不安を掻き立てるところではある。なかったんかい、と思うし、それを提示するのは事務所でしょ?って。はたのこぶし解散でハローに残るメンバーと事務所には残るけどハローは出るメンバーの違いって自己プロデュースに関する裁量の余地の違いが肝であって、ハローを出るメンバーは半引退状態になるとかそういう話じゃないし、少なくともメンバーはそのつもりじゃないでしょう(何かを見た)。はたのなのにヲタクたちの中はハローに残るメンバーの去就だけを気にして、ハローを出るメンバーはなんだか「サヨナラ」扱いをしている人が散見されて、まあ残念な人たちだなあ、と。はたのハローを出るメンバーがハローを見捨てたわけでも無いしね。とそれ以外のグループというのも、「メンバーの裁量の余地」というのに違いがあるのかもなあ、と思い至った。モーニングは元々グループにファンが付いているし、でかい会場でできるし...とメリットだらけのようだけれども、「グループを自分たちで作っていく」感は全く持てないわな。はたのだから最初はモーニングを志望する人が多いだろうけれども、実際どのグループに在籍すると満足感を持てるのか、というのは人それぞれで相対としてはそれなりに平準化されているものなのかもしれない。いうとメンバーの中でそういう感じにならないとハロープロジェクトは回りづらい。はたの企業でいうと、事業規模が大きくて、おおむね既存の大口顧客との仕事を行う部署と、小回りのきく、新規開拓をミッションとした部署、みたいな感じ。はたの新規ファンはまずモーニングに付くだろ、とかそういう話じゃないので念のため。https://t.co/n5tG6OIdSf>神の誕生日が続きますねああ、最初意味分からんかったわ〜。