13:25旅館生産性向上における未知の窓Tweet7月27日付けの報道で、観光庁は「宿泊産業の競争力強化と地域観光の活性化に向けた課題を整理。その一つとして複数の旅館が企業や地域の壁を越えて連携し、コスト削減と顧客への付加価値サービスの充実を両立することを促す」という検討会の方向性が示されていました。そのために、「複数の旅館が共通入浴券の発行で連携するといった共同集客のほか、タオルや食材などを一括で大量に仕入れて納入価格を抑える活動」や「旅館同士で配膳・調理などの業務やマーケティングを担う各種人材の採用で協力したり、人材を融通し合ったり」「個別の旅館に対して、複数の作業を同時にこなす『マルチタスク』化のさらなる促進を求める」とありました。理念や方向性はとてもよいことだ思うので、ぜひ具体的に進んでいくとよいですね。応援したいと思います。ありますので、ぜひ先進事例として紹介して欲しいと思います。これに、あえて付け加えるとすれば、もしかして、こうした宿は既に一定の生産性を確保し、いわゆる「マルチタスク」もある程度できている宿も多いのではないかと思うこと。した宿の生産性がもし低いとすれば、キーコンセプトであるサービス強化のため従業員数を多めに確保しているのか、旅館でありがちな対品質単価が低すぎるがゆえに一人当り生産性が下がっているということだったりするかもしれません。した地方旅館の従業員も「労働環境の改善」は求めるかもしれませんが、都会でない限りそんなに給与を最優先にとは言わないような気がするのです。都市に住んでいると生活費がかかるので、給与はより多く欲しいですけどね。した宿には、地産地消のリーダーとなったり、地域や旅館業に新たな需要を呼び起こすための共同での先進的取組みを期待しています。労働生産性改善の面でまず何とかすべき対象は、「客室稼働率も平均60%程度を確保している法人型旅館(従業員10名以上)」ではなく、おそらく旅館業の過半数を占める、「家族経営で客室稼働率10~20%の個人事業主型旅館(従業員9名以下)」です。そのため、前者と後者を切り離し、議論・検討を進めることも必要かと思います。後者に関しては、60~80代の経営者が年金や家族の収入を得ながら、必要な時だけ宿を開けるという姿の経営をしている限り、生産性はどう考えても低く出てしまいます。それを旅館業全体で平均するとどうしても平均値は(37%と)低くなってしまいます。した宿は、業界団体へも目立った参加はせず、情報過疎に陥っているので、そもそも政策の俎上にも乗りません。三重県のある商工会議所では、こうした宿を一軒一軒訪ね歩き、財務諸表も確認して、どうすればよいか伴走型支援を始めています。いう側面で「共同仕入れ」等が生きてきます。生産性向上はある程度、ソフト面での改善で果たせると思うのです。一方で、中型以上の旅館の生産性改善は、単価を上げ、従業員の業務効率化を行うための「設備投資」が欠かせません。それができないとすれば先代からの負債が足かせになっているからです。なるとまた別問題です。した宿での共同仕入れはかつて産業再生機構や事業再生の局面でいろいろ取組みました。地域の業者を切り、バッタ屋で仕入れたり都会の乾物屋に全部任せることに関する抵抗感は半端なくありました。地域で生きる旅館の矜持とは何かを追求していくと、共同仕入れはどこもうまくいかなかったのです。地域で共同仕入れしてもトイレットペーパーの質一つでも違います。高い生産性を誇っているのは、まずはハード面で効率的な仕組みや設備を導入するとともに、一定単価を確保し、独自ルートで仕入れた食材で競争力のある料理を提供できている宿であるように思えます。考えると、こうしたソフト面での改善案を実践するために、「従業員9名以下」の小規模旅館・民宿を対象として考慮していただければと思います。した宿では共同仕入れ等の効果は出やすいと思いますし、集客はその多くをOTAに依存していて、旅行会社の「ブロック」とかもあまり関係ありませんし、対策も複雑ではありません。した宿が、例えば、今欲しいのは「ブラック客」リストや「キャンセル料」収受の仕組み。