頃から野球に打ち込み、大学では約100名の部員を擁する野球部で予算管理や試合・合宿のスケジュール策定などを行った。現在は、日々の業務を進めながら、より良い職場環境のために、業務のシステム化も目指している。労務のエキスパートとして会社を支えるENEOSウイングは、「挑戦したい」という思いを全力で応援してくれる会社です。「従来はこうだったから」や「前例がないから」との理由で、社員の挑戦心を押さえつけることは決してありません。それゆえ、会社全体が常にチャレンジしています。新事業にも積極的に取り組み、売上を拡大するなど、日々進化を続けています。若手時代から新企画を数多く実現ENEOSウイングを志望したのは、JXTGグループという強固な経営基盤の下、新たに生まれた会社だったからです。「会社を創っていく一員になれる」「自分たちが新しい歴史を築いていける」という部分に強く惹かれました。入社後に日々実感するのは、従来の慣習に捉われず、新たなことにどんどん挑戦させてくれる社風だということ。若手のどんな提案に対しても、絶対に否定から入ることはありません。「皆でいい会社にしていこう」との熱意に満ちているからこそ、社員一人ひとりの考えや思い、チャレンジ精神を社内全体で大切にしてくれます。利用するグッズ作成など数々の新企画を実現できました。はじめとした人材育成業務など、採用から退職までさまざまな場面において、社員一人ひとりと関わっていきます。具体的には、社員の業績の集計・分析、賞与の算出、社会保険に関わる手続きや給与・手当の支給額に問題がないかといった確認作業です。給与・賞与や社会保険は、社員の生活やモチベーションに直結するので責任は重大。人事課では、父子家庭にも母子家庭と同様の手当を新設するなど、待遇面の改善に関わる活動も行います。常に職場環境を向上させ、ENEOSウイングのさらなる進化に貢献できることにやりがいを感じます。人としても社会人としても急成長できる上司や先輩がすぐに相談に乗ってくれるので、新人の頃から、不安や悩みを抱えたまま仕事をすることがありません。優れたビジネススキルと高い志を持つ方ばかりで、目標にしたい人が必ず見つかります。そんな方々に日々影響を受けながら仕事をすることで、驚くべきスピードで成長できます。「人間としても、ビジネスパーソンとしてもどんどん成長したい!」と考えている人にはピッタリの職場だと断言できます。加えて、ENEOSウイングの離職率の低さも特筆すべき点でしょう。近年は、大卒新入社員の離職人数ゼロを継続達成しています。評価制度など、すべてが素晴らしいということの一つの証明だと思います。会社が成長する仕組みを強化するENEOSウイングを、常に「今以上に」良くしていきたいと考えています。そのために、業務の効率化や社員が働きやすい環境整備にも貢献していきたいです。構築、新たな手当や福利厚生制度の導入などに関わりたいと思います。会社が成長していくための仕組みづくりや、その強化を担える人材となりたいです。実際に人事部では近年、転勤のない職種を増やすといった改革も行いました。私も、法律の改正や社会の動向などにも日々注意を払い、情報収集に努めながら、さまざまな提案を行っていきます。広小路通栄ビルSS入社後の半年間はスタンド業務を経験。給油やカーケア商品の販売といった実務を通して、ビジネスマナーや業界知識を一から学ぶ。上司・先輩からの日々の教育や社内研修を通して、スキルが加速度的に向上。