求人サイトトップ当社の就活サイトについてのお問合せやご要望に対するご回答、ご案内メール内容です。(注)掲載内容は当時のQA内容であり現在の規定では対応が変わっている場合もございます。(Q1)採用できた人数で料金の加算があるサイトもありますが、御社はこのような課金を適用されていますか?当社の求人サイトは採用人数やご応募者数に応じて料金をいただくような仕組みはございません。ご利用期間に応じた広告料をいただくだけです。この間、ご応募があってもなくても一定料金となります。(Q2)昨今の学生や転職を希望されている若い方はインターネットを利用して就活をしていると聞きました。御社のサイトではこのような制度があるのですか?当社の求人サイトは個々の企業様が広告掲載をしているもので、キャンペーン的な仕組みや合同説明会実施を後援するような仕組みはございません。一般的な就職先情報サイトですが、ご指摘の通り、今はネットでお仕事先を探すのが主流となっておりますので、是非ご掲載をご検討ください。ネット広告は24時間オープンになっているものですので、様々な生活スタイルの求職者がお好きな時間に検索を掛けられるので最も理にかなった広告媒体です。(Q3)動画の掲載はできますか?動画ファイルの会社案内があります。動画ファイルの掲載はできません。サーバー要領や表示レスポンスなどから静止画(gif、jpgファイル)でお願いしております。詳しくは、画像掲載についてのご案内ページをご参照ください。(Q4)当社の場合給料額については広告には出したくありません。応募が来た時に面接のときに直接決めたいのですが、問題ありますでしょうか?ご契約上は問題ございませんが、正確な情報を求職者の方にご案内するという観点から、「給与額は面談時に経験・人物評価によりご提示します」というような情報を載せてみてはいかがでしょうか?何の説明もないまま、給与について触れていないと不審がられ応募数に影響が出るかもしれません。一言書いておくだけで違うと思います。(Q5)神奈川県の現在の最低賃金はいくらになりますか?その基準で給与を決定したいと考えています。間違った情報をご提供するといけませんので、御社ご自身でインターネットなどから情報を確認いただいてよろしいでしょうか?お給料額の算定は最も重要な件ですので、安易にお引き受けできません。御社の業界や採用身分(社員・アルバイトなど)などでも検討材料にすべき点があるかもしれません。以上、ご回答させていただきます。