どっちになるの?同一労働同一賃金について検討する際に、均等待遇であるか、均衡待遇であるかの判断基準となるのが2つあります。均等と均衡で求められる対応が違ってきますので、その判断基準について今回は触れてみます。とで同じ待遇が求められます。均衡待遇であれば、待遇差があってもその差について説明をすることが出来れば良いとされます。=不合理な待遇差を設けないようにする求められることは均等待遇か、均衡待遇か、その判断は1「職務の内容」2「職務の内容・配置の変更の範囲」の2つの点から判断していきます。1「職務の内容」について職務の内容は「a.業務の内容」と「b.当該業務に伴う責任の程度」に分けられます。業務の種類(職種)と従事している業務のうち中核的業務が実質的に同じかどうかで判断します。業務とは職業上継続して行う仕事です。業務の内容は業務の種類(職種)と中核的業務で判断します。いった従事する業務のことをいいます。中核的業務とは、職種を構成する業務のうち、その職種を代表する中核的なものを指し職種に不可欠な業務を指します。責任の程度が著しく異ならないかどうかで判断します。業務の遂行に伴い行使するものとして付与されている権限の範囲・程度等のことです。⇒例を挙げれば以下のようなことを指します。同じかどうかを判断する事例としては下記のようなことが有ります。ある食品製造会社は比較対象労働者と取組対象労働者のドライバーを雇用しています。ドライバーにはこれらの対応は求められていません。この場合には、業務に伴う「責任の程度」が異なるため、「職務の内容」が異なると考えられます。2「職務の内容・配置の変更の範囲」について将来の見込みも含め、転勤、昇進といった人事異動や本人の役割の変化等(配置の変更を伴わない職務の内容の変更を含む。)の有無や範囲のことをいいます。職務を限定するのか、勤務地を限定するのか、異動の地域に違いがある(県内限定か、全国での転勤があるかどうか)下記は「職務の内容」、「職務の内容・配置の変更の範囲」の同一性の判断例として取り上げられているものです。「フルタイムで働く無期雇用者」のことをいいます。1「職務の内容」と2「職務の内容・配置の変更の範囲」がいずれも同じと判断する場合には、均等待遇として全ての待遇について同じ取扱いにする(差別的取扱いの禁止)ことが求められます。1「職務の内容」と2「職務の内容・配置の変更の範囲」に違いがある場合については、労働者から説明を求められた際に、不合理な待遇差ではないことを説明できるようにしなければなりません。均等待遇と均衡待遇で求められる対応にかなりの差があります。1と2から求められるのが均等なのか均衡なのか、ここをしっかりと把握分析していきましょう。※このコラムは厚生労働省が発行している「不合理な待遇格差解消のための点検・検討マニュアル」を参照して作成しています。私のブログはこちらでまとめてご覧いただけます。コメントをキャンセルコメントを入力してください。以下に詳細を記入するか、アイコンをクリックしてログインしてください。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。アカウントを使ってコメントしています。新しいコメントがついたらメールで通知。→メニューヒューマンリソースみらいこのサイトについてお問い合わせ検索:テキストウィジェットこれはテキストウィジェットです。サイドバーに追加できます。テキストウィジェットを使って、テキスト、リンク、画像、HTML、またはこれらの組み合わせを表示できます。これらは、カスタマイザーのウィジェットセクションで編集します。Blog.投稿先:キャンセル%d人のブロガーが「いいね」をつけました。