中小企業と中小企業診断士/行政書士の資格取得を目指す人を応援するブログです。2019-02-12人にやさしい会社になろう!それが働き方改革だ!「インフルエンザでも仕事を休めない」など相談窓口に苦情が殺到していたらしい。会社に損害が出たら賠償請求する」と責められる例もあり酷い話だ。人手不足の中小企業に多いが、事故につながる危険や感染者も続出するので深刻な問題である。先日もある駅でインフルエンザにかかったOLが具合が悪くなり、線路に落ちて死亡している。非常に痛ましい出来事である。インフルエンザなのに無理して会社に行って、生涯を終えてしまうとは悲しすぎる。インフルエンザに罹った従業員の苦しみを無視して、自分の会社の利益のために当然にこき使う会社、こんな人を使う資格のない悪徳会社は自ら廃業した方がいいと思う。こんな悲劇を二度と起こさないための再発防止対策を早急に講じないといけない。中小企業の中には会社に蓄積されている筈のノウハウなどが、属人化されているケースが多い。誰が欠けても円滑な運営ができるような仕組みの確立と代替人材の教育訓練を徹底していこう。その為には業務の標準化が必須である。業務の標準化を徹底するために、各部署において業務の棚卸をし業務マニュアルの再整備しよう。各人のスキルマップを作成し兼業化向けた教育訓練計画を作成し訓練を実施しよう。同時に兼業化を実現できた人は、高評価と適正な処遇をして、更なるモチベーションを高めるようにしよう。すれば部署ごとに、繁閑の差があっても応援体制が確立できて、生産販売の平準化が可能だ。各人の応援体制により休日も取りやすくなる。いった運営体制が確立されれば各人の負担軽減と休日の安定確保から会社への不満がなくなり、離職率が減少し新規求人者にも体制をアピールすれば入社希望者が増えて、採用しやすくなるであろう。」と聞かれた...2018-11-25大阪万博で盛り上がろう万博の開催が大阪に決まった。はてなブログPro頑張る中小企業を応援するブログです。ゼミナールはてなブログをはじめよう!kiyonakaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。