08:00Tweet近年急速に活躍の場を広めているAI(人工知能)ですが、企業の採用活動の場でも一翼を担い始めています。山崎俊明さんにお話を伺いました。――AI面接サービス「SHaiN」とはどのようなものなのでしょうか?山崎:私たちがこれまでコンサルタントとして培ってきた、採用時に人を見抜くための戦略採用メソッドをAIに入れた装置です。Navigator」の頭文字を取ったものであり、また、社員を採用する、輝いている人を見つけ出す、といった意味も込めています。――戦略採用メソッドというのは?山崎:従来の面接は面接官の経験と勘によって行われてきました。このやり方では、候補者ごとに違う質問をして公平性を欠いたり、面接官のその日の気分や体調によっても合否が変わってしまったりすることもあります。結果的に、新入社員の3割が入社から3年以内に辞めてしまうというミスマッチの多い状態を作り出していました。この問題を解決するために私たちは、例えばバイタリティのある人を採りたいならこういう質問をしよう、柔軟性を測りたいならこういう質問をしようというようなことを、明文化してメソッドを作りました。することによって、候補者ごとに違う質問をされることもないし、誰が面接官を務めても同じロジックで面接するので、公正な採用ができるというわけです。このメソッドをAIに覚えさせた装置が「SHaiN」です。――「SHaiN」はどのように利用するのでしょうか。山崎:スマートフォン、もしくは人型ロボット「Pepper」を使います。24時間、365日、世界中のどこにいても面接を受けることができるようになります。時間の制限もないので、1時間で終わる方もいれば、3時間がっつりしゃべる方もいます。最後まで面接を終えていただくと、自動的にアセスメントセンターに面接の情報がアップロードされます。そのデータを元に、戦略採用メソッドの教育を受けたスタッフが評価レポートという形にしていきます。――評価レポートに起こすのは人間のスタッフがやっているんですね。山崎:面接というのは「ヒアリングをする部分」と「評価する部分」のふたつで成り立っているのですが、より時間が掛かるのは「ヒアリングする部分」の方なので、ここをAIが行います。――評価レポートのサンプルを見せていただきましたが、A4の用紙7枚がグラフと文字でぎっしりと埋められていました。確かに人間がやる面接では、あれだけの情報量を候補者全員から聞き出すことは難しい気がします。山崎:評価レポートは候補者の人生を背負っているものなので、そこに対してはスタッフ全員がすごく意識を高く持ってやっています。書くことも悪く書くこともなく、公正な視点で書けているかというチェックを積み重ねた上で提出しています。世に出ない声を世に出したい。ライターしながら小説を書いています。アンチエイジングブログニトリ和歌山ヘアスタイルトレーニングアメリカカップルお土産スマダンとは?ミレニアル世代の男性がスマートに生きるための情報を発信します。スマダン記事一覧スマダンライター一覧スマダン連載企画一覧その他のオリジナルニュースコネタ巷のB級ニュースや話題のネタなどついつい周りに話ししたくなる”小”ネタをお届け中。00年代の流行、芸能ゴシップ、裏話など懐かしいと思うニュースをご紹介。エキサイトミュージック話題のアーティストのライブ情報や最新音楽情報などをお届け。人気アイドルグループや注目アーティストのインタビューなども充実。Pushは、エキサイトニュースを開いていない状態でも、事件事故などの速報ニュースや読まれている芸能トピックなど、関心の高い話題をお届けする機能です。登録方法や通知を解除する方法はこちら。