行うべきこととは...厚生労働省により過重労働を防止する政策が進められている今、企業は過重労働を防止し、生産性を上げることを求められています。※お申し込みは、1社につき2名までとさせていただきます。※同業他社、コンサルティングファームなどの方のお申し込みはご遠慮下さい。淳哉>厚生労働省により過重労働を防止する政策が進められている今、企業は過重労働を防止し、生産性を上げることを求められています。本セッションでは、過重労働防止の必要性に今一度立ち返るべく、過重労働にかかわる法令遵守のキーポイントとともに、過重労働がいかなる法的リスクを内包するものかについて、労働問題に関する使用者側へのアドバイスに豊富な経験を有する弁護士が、近時の裁判例を参照しつつご説明いたします。近時の関連する法令改正の動きについてもカバーする予定です。企業に求められる過重労働解消対策のポイント<株式会社オービックビジネスコンサルタント>過重労働解消のためには、今発生している「残業時間の削減」と残業を抑制する「職場環境の整備」について、より自社の状況にあった対策を考える必要があります。本セミナーでは、5つのタイプから見た過重労働解消法を「取組」「マネジメント」「システム要件」の3つの視点で解説するとともに、過重労働解消に実際に取り組んでいる企業の具体例をご紹介します。以下の「お申し込みフォーム」ボタンから必要事項をご記入の上、お申し込みください。EYの日本におけるメンバーファームであり、監査および保証業務を中心に、アドバイザリーサービスなどを提供しています。