話は広がってしまいますが、続けます。私も社長ですが、雇用主から見た「働き方改革」は、まるで徳川五代将軍綱吉が発令した「生類憐みの令」ならぬ「社員憐みの令」ですね。雇用主は〇〇ハラスメントの対策をしなければならない。〇日分の有給を必ず消化させなければならない...。ここまでやらなければならないなんて、社員に給料を払うというより、逆に社員から手数料をもらわないと会社が成り立たないのではないかと考えてしまいます。(江戸時代の丁稚奉公はこんな仕組みだったのかな?)なるほど。誰も後継社長になりたがらないとはこういうことか。正直なところ、私にも特効薬はありません。私と秘密の対策会議をしましょう!やられっぱなしはご免だよ!他の誰にも相談せずに、ひっそりと私だけにご連絡ください。朝8:00までなら無料のZoom会議を開催しています。(無料なのは朝だけです。)朝だけ無料の理由は「事業承継準備をいつ始めるの?朝でしょ!」のブログでお伝えします。妻たちの事業承継2今日は事業承継の話ではなく、カレーライスの話です。私の敬愛する某カレーライスのフランチャイズチェーンから学んだことです。これが今回のタイトルです。一つ目に「社長交代」とはどんなことかを考えます。次に「安心」について掘り下げて考えます。abroad.まずタイトルについてお願いです。年末に起こった前代未聞の事件について、私はコメントするつもりはありません。株式会社コンパス・アンド・マップ。