女性が活躍できる環境づくりを進めています働き続けることが当然の男性と異なり、女性には結婚・出産や家庭のさまざまな事情などで働き方に変化がありキャリアの障壁になります。女性特有の体調の変化などで人に言えない不調が起きることもあります。このような問題を改善し、どのような環境になっても女性が「自分らしく」安心して働ける環境、そして仕事と家庭を両立しながらキャリアを目指せるシステムづくりに取り組んでいます。マタニティマークについてあいち女性の活躍促進プロジェクトについてマタニティマークを通した妊産婦にやさしい環境づくり外見からはなかなか見分けがつかないため、さまざまな苦労がある妊婦さんの安全性と快適さの確保を目指し誕生した「マタニティマーク」。フロンティアの介護では、施設や社内などにポスターやPOPを掲載するなど、より多くの方に「マタニティマーク」の大切さを知っていただけるよう取り組んでいます。趣旨を踏まえ、女性が活躍できる職場をめざし、以下の取組を推進いたします。・女性職員の活躍推進への職域の拡大に取り組みます。時間外勤務の削減等、働きやすい職場作りに取り組みます。・育児休業の取得の制度化や取得しやすい環境整備に取り組みます。・職場の一層の活性化を図るため、女性管理職の育成に取り組みます。・女性職員の資格取得のための支援に積極的に取り組みます。子育てをしながら正社員として活躍できるフロンティアの介護に入社して、やりがいのある毎日を送っています。仕事と育児の両立は想像以上に大変!それでも私らしく仕事ができるのは充実した休暇制度のおかげです。子供がまだ小さく何かと手がかかるので正社員での雇用は諦めていました。それでも、しっかりと仕事がしたい思いもあり探していた時に福利厚生や働く環境が整っているフロンティアの介護に出会いました。子供の学校行事などで休むことが多い時期もありますが、半休や振替をうまく利用することで数時間の用事に丸1日休むことなく対応することができます。周りの仲間の理解もあり休みをとりやすい環境です。その分、仕事ができる時間は仕事に集中します。そのため、子供がいる私でも責任のある仕事を任せてもらえるので、やりがいもあり充実感も感じられます。子供のこともいつも気にかけてもらえて会社全体で育てて頂いているような心強さも感じています。仕事と子育ての両立は大変ですが、温かい環境の中で安心して毎日楽しく仕事ができています。して取得しておきたい資格はもちろん、自身のスキルアップのために取得したい資格の支援など社員が成長できる環境が整っています。定期的に開催される各種研修制度も充実しています。有給休暇いい仕事をするには、心も身体もリフレッシュが必要。フロンティアでは、「しっかりお仕事して思いっきり遊ぶ」メリハリのある環境づくりに心がけています。負担やストレスを感じることなく育児に専念してもらうため、育児休暇を充実させています。休暇前と変わりない状態でいつでも復帰できるよう迎え入れる環境づくりに努めています。「選んでよかった」と全社員に感じてもらうために更なる環境づくりを進めて行きます。介護に関するお悩み、ご相談はこちらからお問い合わせください。Reserved.電話をかけるお問い合わせ。