キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。目次グループディスカッションが苦手ならどうすればいい?就活のグループディスカッションで喋れない人の対処法5つ喋れない人には意見をまとめる司会や書記がおすすめ就活のグループディスカッションで喋れない人は5つの対処法を試してみようすべて見るグループディスカッションが苦手ならどうすればいい?就活生の回答キャリアパーク会員の就活生を対象に「口下手な人がグループディスカッションに参加するとしたら、どのように対策すべきだと思いますか?」というアンケートを実施しました。回答の一部をご覧ください。笑顔をつくり相槌をうまくする。聞かれた時にちゃんと答えるリードしてあげるべきだと思います。自分の役割を探す下手なことは言わない。■質問内容:「口下手な人がグループディスカッションに参加するとしたら、どのように対策すべきだと思いますか?」グループディスカッションが苦手な人は、少なくありません。グループディスカッションの苦手な人が参加する場合には、どう対処すればいいのでしょうか?就活生に聞いてみたところ、「笑顔をつくり相槌をうまくする。雰囲気づくりをする」「自分の役割を探す」といった意見がありました。グループディスカッションが苦手であっても、良い表情や真剣に臨む姿勢を示すことはできます。こちらの記事では、グループディスカッションが苦手で喋れない人の対処法を、いくつか見ていきましょう。就活のグループディスカッションで喋れない人の対処法5つ喋れない人の対処法1:事前に緊張をほぐしておくグループディスカッションで喋れない人の対処法を、5つご紹介します。1つ目は、事前に緊張をほぐしておくことです。グループディスカッションで喋れなくなる大きな原因は、極度の緊張です。グループディスカッションに挑む前に緊張をほぐしておけば、少しは喋りやすくなるでしょう。緊張をほぐす方法は、深呼吸・イメージトレーニング・ツボ押しなどが有効です。会場内でもできる方法のため、グループディスカッションが始まる前に試してみてください。喋れない人の対処法2:意見をいう時は結論から話す2つ目に挙げるグループディスカッションで喋れない人の対処法は、意見をいう時に結論から話すことです。意見を言おうとしても、喋れない自分に動揺してしまい支離滅裂な発言をする人がいます。いった事態でも、先に結論を述べることを心がけておくと、メンバーへ話が伝わりやすいでしょう。上手に喋れないと感じたら、最低限「結論」と「その理由」だけを述べておけば問題ありません。「私は○○だと思います。✕✕だからです」と述べるだけでも、聞き手の理解度はグッと上がります。喋れない人の対処法3:人の意見に同意してから補足する他の人の意見に同意してから補足するのも、グループディスカッションで喋れない人の対処法です。既出の意見に同意して補足する形をとれば、グループディスカッションで上手に喋れない人でも、自分の意見を伝えることができるでしょう。グループディスカッションで前の人とまったく同じ意見を述べるのはNGです。他人の意見にそのまま乗っかるようでは、議論に参加したと言えません。意見に賛同しつつ補足をするなどして、自分なりの特色を出しましょう。喋れない人の対処法4:場数を踏んで慣れるグループディスカッションで喋れない人の対処法4つ目は、場数を踏んで慣れることです。本番までに多くの場数を踏んでおけば、自然と雰囲気や流れを把握することができるでしょう。場数を増やすには、友人と模擬グループディスカッションをしたり、専門の講座を受ける方法がオススメです。N-Academyのグループディスカッション対策講座は、採用試験のプロが講師を勤めています。そのため、グループディスカッションのポイントを分かりやすく学べるでしょう。喋れない人の対処法5:慎重な発言を心がける5つ目に挙げるグループディスカッションで喋れない人の対処法は、慎重な発言を心がけることです。グループディスカッションはよく喋る人が有利なイメージがありますが、実際はそうでもありません。流暢に喋ることで失言をして空気を壊してしまったり、話が長すぎて飽きられたりするケースもあります。議題から離れてしまう可能性もあるでしょう。大切なのは、自分の意見をしっかり伝えようとする姿勢です。積極的に喋ることばかり考えず、必要最低限の発言で核心をつけると、高評価が得られるでしょう。周りの意見をしっかりと傾聴したうえで、慎重な発言を心がけてください。人には意見をまとめる司会や書記がおすすめグループディスカッションで喋れない人は、あえて司会や書記の役割を選ぶのがおすすめです。意見のまとめ役を担当する司会は、メンバーの発言に耳を傾けることがメインのため、喋る機会があまりありません。書記役も、メンバーの発言を書き出すので手いっぱいになりやすいため、発言の機会が少なくなります。役割があるからといってまったく発言しないのはNGですが、司会や書記になれば、少なくとも積極的に意見をいう割合が低くなる可能性があります。喋るタイミングがくるまでは他の人の発言に耳を傾けて、意見を研ぎ澄ませておきましょう。それぞれの役割での対策がある適切な役割を把握した上で、練習を進めた方が効率的に対策ができます。集団討論でどの役割を担えばいいのかは、多くの就活生が悩むものです。そこでおすすめなのが「グループディスカッション完全対策」です。こちらの資料では、YES・NO診断で自分にぴったりの役割が診断できます。タイムキーパー」の内、あなたはどのタイプでしょうか?無料でダウンロードできるので、ぜひ試してみましょう。グループディスカッションで喋れない人は5つの対処法を試してみよう本ページでは、就活のグループディスカッションで喋れない人の対処法をご紹介しました。グループディスカッションで喋れない人の対処法としては、「結論から話す」「場数を踏んで慣れる」などが挙げられます。しても発言が苦手で喋れない人は、あえて司会や書記の役割を引き受けるのもおすすめです。上手くいけば、少ない発言でも面接官に高評価を得られるでしょう。どの対処法が適しているかは人によって異なるため、ぜひ気になったものを試してみてください。プレミアム推薦『JOBRASS新卒紹介』プレミアム推薦で選考に進める就活サービス『JOBRASS新卒紹介』をご紹介いたします。【内定率UP!】プログラミングスキルで内定が手に入る『エンジニア向け就活面談サービス』プログラミングスキルを習得することで内定に近づく就活面談サービスのご案内です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。