人と組織の変革を支援するコンサルティング会社です。~●ベテラン社員だけでなく、すべての社員がイキイキと働ける組織とはバブル入社組が50代に突入すると同時に、雇用延長が具体化される中、多くの企業がベテラン社員の活躍、戦力化に頭を悩ませています。「ベテラン社員はモチベーションが低い」「新しいことに挑戦する気持ちがない」という声がありますが、本当にそうでしょうか。一人ひとりを見ていくと、やる気があるのに仕事を任せてもらえない、研修を受けてモチベーションが上がっても職場に戻ると周りの反応が冷ややかといった実態もあるようです。管理職まで経験した社員ならそもそも能力も高いはず。そのような人材を生かせていない要因は、組織や上司にもあるのではないでしょうか。この問題の本質はベテラン社員だけを切り出すのではなく、すべての社員が長いキャリアをイキイキとやりがいを持って仕事に取り組めるような組織作りであると考えます。このテーマは「働き方改革」と一体で、今後は「働き続けたい組織改革」に進化していく必要があるでしょう。ワークライフバランス大賞」でも大賞を受賞されています。Re:フォーム推進活動」と命名した生産性向上活動を開始しており、全社一丸となって業務プロセスの見直しを実施してきました。結果として、全社で時間外労働を平成23年(2011年)からの5年間で約25%削減に成功しました。女性の活躍推進による女性管理職の増加、キャリアと育児の両立支援による育児休業利用者100%復帰を実現、そして高年齢者の活性化のための処遇改善や評価制度改定による意識変革の実施といった取り組みが評価されての受賞です。髙山健司様1982年西部ガス株式会社入社。社内外の"違い"を経験。ため、マイボトルを推奨しています。コンサルティング業務に従事。ジェイフィールに設立段階から参画し、組織開発プロジェクトやミドルマネジャー向けの研修講師を中心に数多くのプロジェクトを担当。構築なども網羅した形で組織風土改革、およびその実現に向けた経営機構改革に関するコンサルティングを行っている。・1名様毎にお申込みフォームをご利用ください。・同業、個人の方はご遠慮ください。・定員がございますのでご了承ください。・1社2名様までとさせていただきます。・複数名お申込みの場合、人数調整をお願いすることがございます。・受講票を送信いたしますので、seminar@j-feel.jpからメールが受け取れるように設定をお願いいたします。セミナーへのお問い合わせ共有する・あとで読むTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせTEL03-5468-8655フォームでのお問い合わせページトップへ戻るJ.Felの出版物ワクワクする職場をつくる。