派遣社員とは?派遣社員は雇用契約を人材派遣会社と結んでいる!派遣社員とは、派遣会社に所属する社員のことを言います。派遣社員は、実際に働く企業と雇用契約を結んでいるのではなく、派遣会社と雇用契約を結んでおり、派遣会社から各企業に派遣されるという形態をとっています。したがって、派遣社員になるためには、派遣会社に登録する必要があり、実際に企業で働く場合には、派遣会社からの仕事の紹介を通じて働くということになります。雇用契約が結ばれるのも、実際に派遣先が決まってからになります。そのため、仕事の指示は派遣先の企業に従いますが、給与や福利厚生は派遣会社の決まりに従います。派遣社員には、派遣会社に登録だけする登録型派遣と、実際に派遣会社の正規社員として雇用される常用型派遣の2種類があります。契約社員とは?契約社員は雇用契約を実際に働く企業と結んでいる!契約社員は、派遣社員と違い、実際に働く企業と雇用契約を結んでいます。したがって、所属先も勤務先の企業になり、給与や福利厚生も勤務先から出されます。契約社員は雇用期間が決められており、最大の雇用期間は3年でです。そのため、雇用期間が終わると、また企業と雇用契約を更新する必要があります。正社員とは?正社員は実際に働く企業と雇用契約を結び、かつ雇用期間の定めを持たない!正社員は、派遣社員と違い、実際に働く企業と雇用契約を結んでいます。メリット・デメリットを紹介していきます。どの雇用形態が自分の理想の働き方なのか検討してみてください。自分で時間を決めて働ける派遣社員は自分でシフトを組んで働けるので、会社に縛られることなくプライベートの時間を確保しやすいと言えるでしょう。業務内容が契約時に決められる派遣社員は、派遣会社と派遣先の雇用契約で成り立っているため、契約で決められた業務以外の仕事を任せられることがありません。やる仕事が多すぎて残業!だったり、自分のキャパを超えた仕事で辛い!なんてこともないでしょう。雇用に安定性が無い派遣社員は、正社員のように定年までの雇用が確保されているわけではないので、会社の事情によっては仕事がなくなってしまうことがあります。自分が家計の大黒柱の場合は、少し不安ですね。収入が少ない派遣社員は、正社員と違ってボーナスや退職金が無いので収入が少なくなってしまいます。プライベートの時間があっても、使えるお金が少ないという状態です。短期間で働ける契約社員は、契約時に雇用期間が決められるため、最初に決められた期間内で働けます。配偶者が転勤族の場合や、子供が自立するまでなど、ずっとは働くつもりはない方にはおすすめの雇用形態です。雇用が安定している契約社員は、派遣社員と違って企業との直接雇用契約を結ぶので、雇用が安定しています。雇用が打ち切られてしまうという心配はいりません。定年まで働けない契約社員は契約期間が決まっているため、正社員のように定年までは働けません。契約期間が終了したら、新しい企業を探したり、契約更新をしなければいけません。正社員と比べ、福利厚生が充実していない契約社員は正社員に比べ、給料が少なく、ボーナスや退職金が出ません。正社員と同じ仕事を同じ量こなしても、給料は変わりませんし、出世するのも難しいです。不平等を感じてしまうことが多いかもしれませんね。雇用が安定し、福利厚生も充実している正社員は定年まで働ける上に、ボーナスや退職金、手当などの福利厚生が充実しています。出世ができる正社員は、派遣社員や契約社員と違い出世できます。頑張れば頑張るほど評価され、昇進できます。昇進に伴い給料も上がっていきます。時間的な制約が多い正社員は、派遣社員のようにシフトを自分で組めなかったり、場合によっては残業も率先してする必要があります。企業によっては、プライベートな時間の確保が難しいでしょう。急な異動や転勤がある場合がある総合職で正社員になる場合には、仕事の都合上、急な異動や転勤をともなうケースもあります。同じ場所で生活したいという方は、注意が必要です。まとめいかがでしたでしょうか。今回は、派遣社員と契約社員、正社員の特徴と違いを徹底解説しました。就職や転職先を探している際には、雇用形態が派遣社員なのか契約社員なのか正社員なのかをきちんと確認する事が大切ですね。自分が望む働き方に、どの雇用形態が合っているかを考える事も必要ですね。13:13CLABEL(くらべる)は、進学、就職など人生の大切な意思決定をお助けする人生の攻略サイトです。ような公開情報であるデータを論拠に、よりたくさんの方が理解しやすい形で情報を提供していきます。