posts働きながら社会貢献できる!BeGlobalが取り組んでいるSDGsの話。パパも育休を取って良いんだ!BeGlobalが実現したい「永く、安定した働き方」への取り組み女性人事がキャリア断絶しなくても良い選択肢を作ります。ago働きながら社会貢献できる!BeGlobalが取り組んでいるSDGsの話。こんにちは!BeGlobal採用担当の奈良です。今日は、BeGlobalで取り組んでいるSDGsについてご紹介いたします。Goals(持続可能な開発目標)の略称で、2030年に向けて全世界で取り組むべき17の目標のことです。詳しくは下記(外務省HPの引用)をご参照ください。持続可能な開発目標(SDGs)とは,2001年に策定されたミレニアム開発目標(MDGs)の後継として,2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。agoパパも育休を取って良いんだ!BeGlobalが実現したい「永く、安定した働き方」への取り組みこんにちは、ベンチャー企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営しているBeGlobal採用チームの梶原です。BeGlobalでは全社員がフルリモートで、各自好きな場所で働いています。オフィスに出社することはありません。最近、環境相の小泉進次郎氏が育児休業を取得したことが話題になりましたね。日本の男性の育児休業取得率は、女性の8割超に対して6.16%です。(2018年/厚生労働省調べ)上昇傾向らしいのですが、かなり低い!BeGlobalでは、「永く、安定して働ける環境を提供すこと」を目指し、どうすればそれが達成できるのか?を日々考えています。ago女性人事がキャリア断絶しなくても良い選択肢を作ります。全社員がフルリモートワークで働く(株)BeGlobal代表の今(コン)です。いまは社員33名で、事業としてはベンチャー企業の採用代行を運営しています。結果的に当社は女性が95%の女性活躍企業になっています。事業会社の人事として活躍していた女性人事の方が、当社に入社いただいて非常に喜んで活躍してくれている姿を多く見てきました。年間で400名くらいのオンライン面談を実施してきました。28~45歳くらいの女性人事の方々にとってのキャリア断絶の壁があることを聞きました。agoフルリモートワークで働く7つのメリットこんにちは、BeGlobal採用担当の梶原です。当社は、全社員が自宅など好きな場所からフルリモートで働いており、メンバーは全国各地にいます。オフィスへの出社や、会社がらみの集まりが一切ないという点がフルリモートワークという働き方を実現させています。そこで、私たちが考える「フルリモートワークで働く7のメリット」をお伝えしてみようと思います!1)どこでも好きなところで働ける現在は自宅で働いているメンバーがほとんどです。北は北海道から南は広島まで、各地にメンバーがいて、それぞれが場所にとらわれずに働いています。agoオンライン面談前に読んでいただきたい記事です!BeGlobalのことをもっと知っていただくためにつくってみました!こんにちは、BeGlobal採用担当の奈良(なら)です。この度はBeGlobalにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます!私たちは「最強の採用チーム」としてまるごと人事という事業を行なっています。社員全員がフルリモートで働いていて、永く、安心して働ける環境をつくっていきたいと考えています。BeGlobalに興味があるという方に、ぜひ弊社についてよりご理解いただけたらと思っています。ago採用を極めるには採用代行が一番!?企業内の人事ではない、採用代行の人事のキャリアとは?こんにちは、BeGlobal採用担当の梶原です。私たちは、ベンチャー向けの採用代行サービス”まるごと人事”を運営しています。いろんなベンチャー企業様の人材採用をお手伝いしています。この3ヶ月間で200名以上の方と面談をさせていただきましたが、採用や人事を極めたい、という理由でBeGlobalにご興味をお持ちいただくことがあります。agoカジュアル面談で「よく聞かれる質問」に文字で答えます。き方以外にも、・社員何人まで拡大するんですか?・なんで急に会社を大きくしようと思ったんですか?・何を目指しているんですか?みたいなことを聞かれることが増えてきました。いうことで、よくある質問に回答します!質問と回答を文字にしてみます。自分自身も会社も成長しているので、見える景色が変わるんですよね。ago全員フルリモートのメンバーで、「オンライン飲み会」開催しました!こんにちは、ベンチャー企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営しているBeGlobal採用担当の梶原です。BeGlobalでは全社員がフルリモートで働いており、一同に顔を合わせる機会がほぼありません。メンバーは皆キャラが濃い!普段の業務連絡だけでなくもっといろんな話がしたい、ということで社内初の「オンライン飲み会」を開催してみました!※メンバーには顔出しの許可をもらってないので一部ぼかしてます。お開き参加者は10名。agoBeGlobalが「会社を拡大する理由」とは?代表の現時点の考えを書きます。※このヘッダー写真は札幌のモエレ沼公園ですね。フリー素材なので、写っている人は僕ではないですwこんにちは、BeGlobal代表の今(こん)です。採用は積極的に行っています!2018年8月には代表1人・社員0名の会社だったのですが、2019年8月には代表1人・社員13名の会社に、2020年1月には代表1人・社員33名の会社になりました!優秀かつ良いメンバーが多く、感謝感謝です。良い方だと思ってもその方にジョインしてもらえるかどうかは、僕らがコントロールできるものではないです。良いメンバーが集ってくれたのは、自分個人の実力でもなんでもなく、ただただ感謝しかないですね。ago出社ゼロのフルリモートワークなのに、正社員雇用をしている理由。こんにちは、ベンチャー企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営しているBeGlobal代表の今(こん)です。直近3ヶ月間で2〜3名ほど続いて、現在フリーランスの方を正社員として採用する機会がありました。一般的には正社員からフリーランスを目指す方が多い?と思うのですが、逆の流れです。【募集内容】いまはフリーランスだけど、やっぱり社員として人事をやろうかな、という方!https://www.wantedly.com/projects/331980なぜ当社ではフリーランスの方を正社員雇用しているのか?の前に、まずはフリーランスのメリットとデメリットをあげてみましょう。agoリモートワークしてるメンバーが代々木公園に集まり、写真撮影しました!普段は出社ゼロ・フルリモートワークで働いているBeGlobalメンバーですが、そろそろ写真撮影しておくか!ということで、カメラマンさんに撮ってもらいました。お昼に集合して、みんなで外でランチを食べながら、近況を話しました!普段はオンラインMTGはしていますが、リアルで会うのは「はじめまして!」だったメンバーも。歩きながら撮ってもらったり。ago「器用貧乏」「スキルが幅広すぎる」「ゼネラリスト」な人が、『採用のスペシャリスト』としてフルリモートで活躍できる会社です。こんにちは、ベンチャー企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営しているBeGlobal代表の今です。いま自社で採用コンサルタント職をメインに募集をしています。こんな人にドンピシャだな、と言葉になったので記事を書きます。「器用貧乏」「スキルが幅広すぎる」「ゼネラリスト」な人が、『採用のスペシャリスト』としてフルリモートで活躍できる会社です。これが当社の求める人材像でもあり、うちの職場が提供できるメリットだと思います。agoBeGlobalの採用代行事業についてFAQ(よくある質問)BeGlobalの採用代行事業について回答しますQ.どんな業種の採用支援が多いですか?IT業界を中心としたベンチャー企業が多いです。業種は下記の通り、様々関わってきました。ago2019年は最強の採用チーム作ります。2019年もスタートですね!今年は最強の採用チームを作ることに全力を注いでいきたいと思います。〜採用の研究の日々〜2018年の前半は採用代行事業をスタートし、試行錯誤と勉強の日々でした。お手伝いする企業さんのことを考えて、アレヤコレヤと動き回っていた感じです。ロープレなど自分1人で出来ることを何でもやってきました。本も経済関連・ビジネス書籍をたくさん読んでいました。