チームシナジーで生み出す「モノ創り」を大切にしています。福利厚生の充実】~充実した仕事が出来る環境を目指して~御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。事情で仕事をペースダウンせざるを得ない社員が、勤務時間を短縮するなど働き方を変えることができる制度です。1日4時間以上の勤務を条件として勤務時間の短縮が可能です。勤務時間を変更することで、保育園の送り迎えなど子どもを育てる環境を手助けする制度です。小学校就学前の子どものいる社員が対象となります。子育ての両立を支援する制度です。認可保育所への入所に落選し、且つ、預け先として認可外保育所を利用する場合に、認可外保育所の保育料を最大月額5万円まで負担します。御社で活躍している女性の事例を教えてください。人事、デザイナー、イラストレーターなどの職種において、女性の管理職が活躍をしています。仕事に復帰された方もいます。復帰後も管理職として、育児と仕事を両立されています。Webアプリケーションのエンジニアとして活躍されている女性もいます。企画プランナー、デザイナー、イラストレーター、カスタマーサポート、事業戦略、マーケティング、広報などほぼ全ての職種で女性が活躍しています。今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。当社では、性別に関係なく、エンターテインメント企業としてより良いサービス創りに様々な面から貢献できる人材を求めています。実際に、ほぼ全ての職種で女性がおり、管理職として活躍している方も複数いますね。誰でも活躍できる風土があるという事を伝えられるように、さらに多くの女性社員に活躍してもらいたいと思っています。9自社のウリ■感性豊かで、独創性を持った社員が多い。■目的と情熱をもって、チャレンジできる環境があります。■会社全体が1TEAMという考え方で「チームシナジー」を大切にしています。※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。