内閣府の調査でも、仕事と家庭は否定的なことだけではなく、肯定的なことも影響(スピルオーバー)すると報告しています。具体的には「職務満足(仕事キャリア)」や「仕事のパフォーマンス(出来具合)」にプラスに影響する傾向があるということです。仕事と生活の調和推進室(平成23年)「『ワーク』と『ライフ』の相互作用に関する調査報告書」http://wwwa.cao.go.jp/wlb/research/sougo/sougo.pdfこのようにポジティブなこともたくさんあるのに、どうしても両立や子育てを語るときには、「ワンオペ育児」のようにネガティブな影響にフォーカスしがちです。浜屋さんの研究は仕事と家庭のポジティブな影響を定量的に測ることで、相乗効果に注目できるということですね。育児が仕事に及ぼすネガティブな影響は確実に存在していて、取り上げる必要がある課題です。あれもこれも研究することはできない。私は、あえて研究が不足している仕事と育児のポジティブな関係のほうからアプローチしたいと考えました。本の出版のタイミングと“ワンオペ育児”が注目されたタイミングがたまたま重なったのですが、私が研究テーマを考え始めたのは3年以上前で、まだワンオペという言葉は使われていませんでした。研究するに当たって「共働きの育児」を改めて考えたときに、家庭外の要素も盛り込む必要性を感じ、「チーム育児」としました。自分自身の経験からも、他者との連携は共働き育児に欠くことができない要素だということは分かっていましたし。調査に当たっては、私自身の共働き育児経験を振り返るとともに、複数の共働き男女にヒアリングを行いました。それを元に、私たちの「育児の行動」とは何かを考えたとき、家庭内での役割調整や、子どもの学校や行事予定の管理や伝達、また先生方とのコミュニケーションなど、自分以外の誰かとの「体制づくり」が大きな部分を占めていたんです。働くために人に子どもを預ける、家事、育児を人と連携して行うからこそ発生する、新しいタイプの育児であると感じました。これを盛り込まないと共働きの育児を捉えたことにはならないと思ったんです。アウトソーシングをすることで発生する「新家事労働」の部分ですよね。これ抜きには共働きの育児は語れない、ということですね。これまでは家事育児というと、登場人物は「妻」が中心で、次に「夫」、あとは「じいじ」「ばあば」が出てくるくらいでした。夫婦共働きでの育児においては登場人物が他にもいて、構成要素も子どもの世話以外の部分があるということですね。いえ、実は、初期のころはワンオペ気味だったと思います。いうほうに意識の大部分が向いていたそうで、仕事は長時間労働、出張も多く、朝の保育園への送り以外はほとんどできない状況でした。私自身も家事育児を一人で抱え込もうとしていた面があると思います。恥ずかしながら、当時は家事も育児も仕事もなんでもテキパキこなすカッコいいワーキングマザー像に憧れていて、自分一人でどう工夫してすべてをそつなくこなすかに頭が向いてしまっていました。夫や周囲とどう連携するかという発想は、ほとんど頭にありませんでしたね。“ワーママ呪縛”にとらわれて、叫んだ浜屋さん1234シェアシェア送る送るクリップクリップしました林田香織この著者の記事一覧パートナーシップ&ペアレンティングアドバイザーとして、子育てと仕事の両立や夫婦関係に悩むママ&パパをサポートする両立支援の最前線で活動。出会うママ&パパは年間3000人以上。小さな町の公民館のパパ&ママセミナーから、大企業の両立支援セミナー、育休復帰セミナー、配偶者向けセミナー、管理職セミナー、自治体主催のシンポジウムまで幅広く登壇する。アメリカでの語学教師の経験と、専門である家族社会学のデータ分析に基づいたロジカルでインタラクティブな講義が男性にも好評。日米の両方で出産と子育てを経験。2008年に帰国し、翌年に独立。NPO法人ファザーリング・ジャパン理事、NPO法人コヂカラ・ニッポン理事、NPO法人いちかわ子育てネットワーク副代表理事。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。