採用のプロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。盛んな地域で働く季節従業員の求人サポート、及び日本各地の地方都市の採用サポートを多く行っております。いわゆる通常の採用選考フローとは異なり、季節従業員の採用成功のためには、御社の強みをいかにアピールし、スピーディに選考を進めていけるような仕組みづくりが欠かせないと思います。慢性的に人員不足が続いている大手観光リゾート様。沖縄の離島という立地のため、島外、沖縄県外からの採用も積極的に進めていく必要がありました。効率よく応募数を稼いでいくかが課題です。観光地では施設の繁忙期の直前に、短期間に集中して広告予算を投下して募集をかけるのが一般的ですが、このお客様の場合は恒常的な人員不足の状態を逆手にとり、比較的低予算かつ長期わたっての求人広告掲載をすることで年間での応募数の底上げ、採用増を目指すことをご提案しました。果1年間を通して募集をかけていただいた結果、繁忙期外の時期の応募が全体の40%の割合を占めていたことがわかりました。お客様も気づいていなかった「採用に関する強み」を見出せたことが嬉しかった事例でした。実績・事例2WEB履歴書の導入で、履歴書の戻り率が20%→50%に改善!遠隔地採用だからこそスピードが大事。九州と沖縄の間にある島のリゾートホテルでのスタッフ募集です。電話面接して採否判断、というものでした。島という立地上、ほかの採用競合となる施設と比較して履歴書獲得までにどうしても時間がかかってしまい、ようやく電話面接、という段階で他施設に決まってしまうこともしばしば...。履歴書の到着率そのものが悪い、という課題を抱えていました。履歴書という体裁にとらわれず、「履歴書で記載するような内容」をWEB上で入力、施設に対して送信できる入力フォーム(WEB履歴書)の導入を提案しました。求人広告からの応募から1週間以上かかっていた履歴書の獲得が、WEB履歴書の導入後は早ければ応募があったその日の内に届くようになり、全体の履歴書到着率も大幅に改善できた、という評価をいただきました。同じ地域で、同じ時期に、同じ仕事内容の募集が大量に出るので、応募数を担保するための工夫が必要になっていました。案6月以降の高原野菜の収穫期は、運転免許を持っている人を資格条件とした求人が増える時期でもあります。そこでスタッフの仕事内容を見直してもらい「免許がなくてもOK」と打ち出すことで、現在増えている免許をもっていない首都圏の人材をターゲットにすることを提案しました。九州本社の外食チェーンに入社。首都圏配属となり、店舗スタッフとして勤務、アルバイト採用・教育にも関わる。住み込みバイト、リゾートバイトの世界と出会う。甲信越エリアを中心に担当。株式会社リクルートからの業務移管により、株式会社リクルーティング・ノーツ・コミュニケーションズに転籍。甲信越エリアに加えて、九州・沖縄エリアの担当となり、直接面接をするのが難しい「島」の採用についての提案を重ねる。慢性的な人材不足のリゾート案件にて、年間130超の応募を集め、採用成功のきっかけを作ることに成功する。2016年リゾート案件だけでなく、沖縄・九州地域の一般業種でも提案を重ね、社内表彰を受ける。社会保険アルバイトも社会保険に加入できますか?健康保険や厚生年金保険などの社会保険に、アルバイトも加入できるのでしょうか。雇用者側の負担は増えますが、すでに扶養に入っているのでなければ、加入を望むアルバイトもいると思います。条件があれば教えてください。必要なアルバイトの数はどうやって算出しますか?飲食店を運営しています。無駄なく効果的に人員を配置したいのですが、どんなことに気をつけてシフトを組めばよいでしょうか。売上に対して適正な人件費かどうかを測る目安や計算式などがあれば、教えてください。理由を伝える必要がありますか?アルバイトの応募者を、面接や書類選考などをふまえたうえで不採用とし、その旨連絡をしました。すると「なぜ不採用なのか教えてほしい」と言われました。雇用者側としては、伝えにくいことはできるだけ言いたくないのですが...。アミューズメントパブ・クラブ。