雑談タイムをする上で大事なポイント実際に雑談タイムを初めてから、約3ヶ月。実施する中で私なりに考えたポイントを挙げてみたいと思います。(1)パソコンや携帯は極力持たない。雑談なので道具は必要ありません。目の前にパソコンがあるとどうしても画面を見てしまったりします。それでは話している相手の話に集中ができないので、手元には何も持たずに参加した方がよいと思いました。(2)話している人の話を聴く。これは、私自身注意しなくてはいけないのですが、疑問点が出てきたら、どうしても聞いてしまいますが、相手の話を遮らずに最後まで聴くということも大事だと思いました。(3)仕事の話でなくても、OK!人を知る上で、仕事以外の情報も重要。この雑談タイムでは、仕事以外のプライベートな話もしています。趣味の話、家族の話、音楽の話etc...ただ、気づくと仕事の話をしていることは多いです。雑談タイムを通して感じたこと毎日たった15分だけなのですが、実施前後での相互理解は異なると思いました。各メンバーが何を考えて、どういうチャレンジをしているのか?そういった思いが見えると、手助けをしやすくなりました。それ以外にも、全く意図せず、突発的なアイディアが生まれたりします。人はリラックスしている時にこそ、ぱっとひらめきがあったりするのかなと思ったりします。雑談の効能は?〜wevoxの人間関係の数値を見てみた〜実際に効果はどうだったのでしょうか?私たちのwevoxのエンゲージメントスコアの人間関係を見てみました。なんと、仕事仲間との関係が向上していたのです。11月下旬に落ちていた数値はここに来て大幅に回復したのです。ちなみにエンゲージメントスコアについて補足をしておくと、エンゲージメントはあくまでその時のチームの状態なので99点のように高い値でも、社内で褒められることはありませんし、自分たちでも喜びません。加えて、このエンゲージメントスコアは評価にも影響しません。どちらかというと、私たち自身がチームをよくするために、施策のチャレンジをどれだけできるかが重要であり、結果スコアの変化量でしか結果を見ていないです。日々施策を実施しながら、実験を行なっているのです。変化量が多ければ、チームで喜びます。今回の施策である雑談タイムは、時間にしたら、たった15分ですが、チームにとっては大きな15分だったのだと思います。5分でも良いので、雑談の時間を取ってみてください。いった各社さんの取り組みをDIOというメディアで発信してます。良かったら、他社さんの事例も見てみてください。teamと言える組織を増やす」こと。組織やチーム改善の情報やwevoxの新機能・機能カイゼンを紹介していきます。記事まとめ良いチームづくりに関する良記事をまとめています。mixiSaaS事業を支える組織。