ここで言う労働時間というのは労働基準法で言う基準時間ではなく、いわゆる「自己啓発」と呼ばれるものにあたる時間。今自分に不足しているスキルを補う為に発生する時間のこと。僕や副店長がかつて過ごしてきたその時間(当時は当然サービス残業だったが)と比較して圧倒的に少ないのだ。結局ひとつ上のポジションで求められるスキルを身につけるのが遅くなり、うまいこと評価されてポジションアップした際に他店で経験を積んできた同じポジションの人間と比較して圧倒的なチカラ不足を招くのだ。仕事を覚える時間、いわゆる「自己啓発」の為の時間を「自分たちの世代だけ」たっぷりと取り、これから会社を支えていく後輩達には与えない。いう搾取に当たるのではないか。時間に余裕が出るとは到底考えられない。革新には繋がりそうもない。...ん?オレのスペックの限界ってことか?よし。書きなぐって結論が出た。はてなブログProゲーム、読書、仕事やら髭剃りやら。思いついたことそのまま書く。超入門HHKB、チャタリング対策の終結点。月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる(無料)お知らせプライバシーポリシースポンサードリンクはてなブログをはじめよう!siusoさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは決まったら考えるよ。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。