仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。17:16:18今回は、おなじみの武蔵野の小山社長の1日36万円のカバン持ちのコーナーから、私も似たような意見であってお客様に部分的に提案したいところをご紹介します。賞与と残業代の関係になります。この会社の考え方がはっきり出ているところでもあります。ふつうの会社は、残業をした人のほうが、残業をしなかった人よりも、年収が高くなります。残業手当が払われるからです。武蔵野では、残業がなくなっても業績が下がらなければ、その部門には賞与を増やすようにしています。残業をする人は残業手当がもらえる分、月々の給料は上がります。評価は低いので、賞与は少ない。一方で、残業をせずに帰った人は、給料は少なくても評価は高いので、賞与は多くなる。最終的には、後者のほうが年収は高くなります。残業代を生活給としている人が世の中には多いものです。仕事をしているふりをしているだけで長く会社にいて早く帰ろうと努力しない人、昼間に頑張ろうと思わない人が結構いるようです。時短する工夫、仕事効率は質も大事でそのバランスこそが大事なのですが、会社が業績がよくなることで賞与の額が大きくなり、時間も早く帰ることができるのであればそれが一番だと思います。極端に連動させてしまうのは、よくないかもしれませんが仕事の仕方という意味での評価が下がるというのは当然あるわけですし、会社としても残業時間削減に向けて努力して頑張っている人を評価するのは当然だと思います。小山社長の1日36万円のカバン持ちのコーナー今回は、下記の深い言葉をご紹介します。ダイヤルでは、家族からの相談も多い。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。