現在JavaScriptの設定が無効になっています。すべての機能を利用するにはJavaScriptの設定を有効にしてください。給料は時給計算なので安いです。自分で向上心をもってスキルアップすれば役職もあがり時給も上がります。あるレベルからは時給ではなくなりますがそこまでは長いです。シフトが組め休みもしっかり取れます。社内ルールも明確で福利厚生もしっかりしています。ついては他企業に比べて高時給になります。頑張り次第では試験等ありますが正社員の道もある企業になります。社員の半分以上が派遣、契約社員の為。仕事内容はほぼ同じですが、年収については正社員との格差がありすぎます。産休を取りましたが、雇用形態がパートでも正社員と同様に問題なく産休育休が取れます。女性が多い職場なので、妊娠中の体調不良等で出社できない時でも、理解してくれる人が多いため比較的休みやすかったです。退職済みコールセンターでの受電業務にて、たまたま頭のおかしいクレーマーに当たり、私は完全に悪者扱いとなってしまった。当初、上席者は私に理解を示しお咎め無しと伝えられたにも関わらず、他の上席者からパワハラとも言える腫れ物扱いを受け続け、結果、契約はその月限り。上席者のフォローは全く期待出来ません。最低の人材使い捨て企業です。比較的充実していると思います。FC東京のスポンサーなので人気の試合以外は無料でチケットがもらえます。評価制度について、2年続けて1.5未満だと降格、3年続くと更に降格、中には4年続けて1をつけられて、担当職まで降格になった人もいて、評価基準があいまい。仮に2や1をとっても積み上げ考査給が下がる。同じ階級に6年以上いると昇給はない。勤務時間中にスマホでネットゲームやっていたりする人が評価されたり、結局は人の好き嫌い人事では。給料は一年半働いていても変わらない。今後もまず変わらないでしょう。最低賃金にちかづいてきた。福利厚生はしっかりしているが、人も集まらないしどうなのでしょう。派遣なので派遣元が出さないとなんともならないですが。退職済み応募方法は3つの方法がありましたが、私は「ジョブポケット」へ直接行き、窓口担当の方とお話をしてから面接予約を入れました。雑誌やウェブ上に載っていること以外に実際に担当している方から直接話を聞きたかったのです。利用登録(無料)新着求人メールの受け取りには、利用登録が必要です。保存する条件メールアドレス変更する新着の求人情報を受け取る※新着の求人が見つかってもメールは届きません登録する登録できませんでした。再度登録ボタンを押してください。JAPANはプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。・メールの配信はいつでも解除できます。・mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。戻るメールアドレス必須項目です。とメール配信設定が完了しました。引き続きサービスをご利用ください。保存した希望条件はマイページでいつでも確認できます。希望条件を保存しました保存した条件はマイページの希望条件一覧から確認できます。登録ができませんでした。マイページの希望条件一覧から不要な条件を削除してください。希望条件を保存できませんでしたすでに同じ希望条件が保存されています。保存済みの条件はマイページの希望条件一覧から確認できます。希望条件を保存できませんでした登録済みの条件はマイページの希望条件一覧から確認できます。×メール配信設定を保存しました設定状況はマイページのメール配信設定から確認できます。利用登録(無料)求人票を保存するには、利用登録が必要です。保存する求人メールアドレス変更する気になる求人のお知らせを受け取る※お知らせメールは届きません登録する登録できませんでした。再度登録ボタンを押してください。JAPANはプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。・メールの配信はいつでも解除できます。・mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。×メール配信設定メールの受け取り設定をしてください。新着の求人情報を受け取る※新着の求人が見つかってもメールは届きません気になる求人のお知らせを受け取る※お知らせメールは届きません設定を完了する今は設定しない・メールの配信はいつでも解除できます。・mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。利用登録(無料)メールアドレス変更する登録する登録できませんでした。再度登録ボタンを押してください。JAPANはプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。求人情報の保存が完了しました。引き続きサービスをご利用ください。保存した求人情報はマイページでいつでも確認できます。設定を変更できませんでしたマイページのメール配信設定から再度変更をしてください。閉じる求人情報の保存に失敗しました時間を空けて再度お試しください閉じる閉じる評価項目についてこの会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。会社の経営状況や雇用の安定性についての。