本当に何も書くことがないくらいの授業の頭にはいってこなさ!気にしてないつもりでも面接がせまってくるとそれなりに緊張はするものです内容がないので、たまにはネットで拾った気にあるものの話題でもnews.nifty.comちょっといろいろ考えてしまう事例です。自分が上司だったらえ?わたしで考えていいの?容赦なく押し付けるよ?ありがとー!って喜ぶ自分が部下だったら待ってました!言いたいことは腐るほどあるんです。喜ぶわたしみたいなのがいるせいで、人が少ないままやれてしまうのでどっちにいてもいい迷惑なときがあるんではないかと。部下にこんなこと言わせた時点で負け?部下さんは言ってくれただけで、まともだった説を採用する場合。上司さんの驚きの信頼度の低さ!退職者が出たから負担が増えたと書いてるので事前にわかっていたはずなのに、何のアクションも取らなかったと少なくとも部下には思われてるってことです。部下は前から変な子だった意見を言わないといけないんですか?って本当に言葉そのままなら社会人でこの言い草はかける言葉がみつからない強く生きろよと心のなかで祈りつつ、キミの意見はわかった、では他は?ってさっくり流しそう。業務改善は誰の仕事?そもそも人に仕事がつきがちなのが日本式だよね。仕事の範囲が曖昧なことが多いので、余計むずかしい。なんとかして!レベルで他部署の相談を受けていた身としては、そういう内部組織があるのが一番とはおもっていたり。»プロフィールid:nazuna_0124職業訓練の毎日を書いてます。(4)月別アーカイブ注目記事はてなブログをはじめよう!nazuna_0124さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。