仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:24:50JR西日本は、グループ会社の男性契約社員が、利用客が拾って届け出た遺失物の現金1千円を着服していたと発表し、グループ会社の「ジェイアール西日本交通サービス」は16日付で男性契約社員を懲戒解雇にしたとのことです。その前に勤務態度が不良であって、さらに悪いことをしていないか追及したところ、こういう事実が発覚したということ。起こるべくして起きたということです。運輸業界のような現金を扱う職種に従事している人が着服することは稀にありますが、はたして1000円の着服で懲戒解雇とは行き過ぎていると思う方もいるかもしれません。この会社では、「金額に関係なく、お客さまが落とされたものに手を付けたことは許されない」として厳しい処分を決めたそうです。実際に懲戒解雇の妥当性を問う裁判は、結構ありますが状況が似ている有名な裁判例は、川中島バス事件というわかりやすいものがあります。(長野地裁)川中島バス事件とは、バス料金3800円を着服したとして懲戒解雇された定年を間近に控えたワンマンバス運転手が、懲戒解雇は解雇権の濫用であるとして解雇無効確認を求めたものですが結局のところ、懲戒解雇は有効として請求を棄却しております。このとおり、落し物の着服という行為による懲戒解雇は金額の多寡に関係ないということをよく理解しておきましょう。就業規則を完璧に整備しておかなければ懲戒解雇できるものも無効になってしまいますので注意が必要です。相模屋食料の商品は、オススメ。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。