仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。Imamuraツイートお気に入り0出典:www.pexels.comインターネットやSNSの発展、グローバル企業の台頭に伴い、企業の在り方は変わってきています。企業が変われば、そこで働く社員の働き方も変わってくるでしょう。『未来企業』という本から、21世紀における企業の理想の在り方を学んでみましょう。「レジリエンス」を強める取り組みを行っていることです。困難な状況への適応力を強化するということ。社内のレジリエンス強化について見ていきます。企業で働く人々は目標を達成するための気力も能力も失ってしまいます。それはイノベーションを起こすことができなくなるだけでなく、地域社会に手を差し伸べたり、グローバルな問題に立ち向かったりすることもできなくなる、ということ。企業は瞬く間に危険な状態に陥ることでしょう。”心臓部分”とも言える社内のレジリエンスですが、この核を構築するのは、企業が持っている資産と能力。つながり」という3つの要素からなり、これらは絶えず補完し合っています。レジリエンスを高める人材育成の難しさ。仕事は時代が進むにつれてより細分化・スピード化され、またネットの発展により社員同士のつながりは薄れてしまいました。仕事のペースが速くなる一方で職場内のコミュニケーションも満足にとれず、精神的に極めて大きな負担がのしかかっているのです。社会的つながりを築くこと。職場では社員のつながりの薄さから、この仕事は誰の裁量で行っているのか、という各々の役割が見えづらくなることもあります。社内コミュニケーションを活発化させる施策を取ることが望ましいでしょう。未来の企業の在り方は、それぞれの企業が持つレジリエンスの良し悪しによって決まるようです。社内のレジリエンス強化に欠かせない人的資産を育てることが重要。これからは、企業の人材育成にも注目が集まる時代がやってきそうですね。詳しい内容を教えてください内容を報告しましたありがとうございます。