【ダイバーシティ推進制度】20代から責任ある業務を通じて、本当の意味での『自立』を目指して頂きます。真に「自立」した女性人財へ。御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。当社にはダイバーシティ制度というものが存在します。これは、真に「自立」した女性人財を増やすことを支援する為に、女性の社長の方や著名なファイナンシャルプランナーの方をお呼びして研修をして頂いております。講師の方は社会の第一線で活躍している方ばかりなので、普段社内で受ける刺激とは格別なものがあると聞いております。御社で活躍している女性の事例を教えてください。当社の営業のうち、約1/4が女性です。不動産業界全体で考えると女性の数は多いと思います。営業成績TOP10のうち約半数は女性。男女比から考えても女性の活躍は目覚しいものがあります。新卒・中途の別なく、全く不動産の知識がない方でも問題ありません。熱意を持った方をお待ちしております。今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。女性人財に期待していることは、今後の当社の事業を牽引する「要」になって頂きたいということ。その為には、「経済的」にも、「ビジネススキル」としても、真に「自立」して頂く事が重要です。今後は少子高齢化もあいまって女性人財の在り方が非常に問われる時代、まさに「女性の時代」と言えるでしょう。その中で当社で活躍頂き、世の中の女性のロールモデルとなるような人財に成長していって頂きたいと考えております。最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。今後のビジョンとしては総合不動産業への展開を考えております。場も多岐に渡るでしょう。そこに注力をした結果、女性の管理職も1名誕生しました。今後事業を規模を広げていく中で更にこのような優秀な幹部候補を「女性人財」から増やしていきたいと考えています。通じたお客様のライフサポート。■やりがい・お客様の人生の手助けができる。・仕事を通して女性として自立できるスキル・知識・スタンスが身につく。・普段お会いできないような方にお会いできることで自身の勉強になる。チャレンジしたいこと最近は、自分のチームを率いる姿もイメージできるようになりました。チームを持つ課長になりたいです。実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?日々の業務では、結果を求める姿勢は重要ですが、数字至上主義で人間を見ないような殺伐とした環境ではありません。目標達成をレクレーションのように楽しんでしまおうとチームごとに工夫して取り組んでいます。顧客とのリレーションや、上司や先輩方との関係も雰囲気がよく、風通しの良さを感じます。若手社員が中心だからでしょうか、就職活動中に垣間見た同業他社の雰囲気と比較するとさわやかすぎるくらいです。ツイート全社員でのグアム旅行。年に1回のリフレッシュです。オフ時間はガールズトークにも花が咲きます。採用情報掲載サイト※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。