監修責任:イシン(株)「らしく」の実現をサポートする。成果をだせるからお客様にご提案できる、お客様と本音で語り合い理想を自分達の力で現実化させていく、ワンランク上の職人を目指します。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。当社はこれまで、地域に根差したWEBソリューションの開発や首都圏の企業様向けのラボサービス、フォトコンテストシステム"パシャコン"のサービス提供を行ってきました。実現をサポートするべく事業を行ってきました。今後のビジョンとしては、今まで展開してきたICTサービスとメンタルタフネス研修サービスのITと感情に関するノウハウを活用したビジネス領域の開発を行い、今まで以上に「らしく」の実現をサポートできるよう挑戦して行きます。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。能力と業績に基づいて成長課題を客観的に把握し、社員が自ら努力することができる評価制度を整備しており、それらはLASSICの行動原理をベースとした行動レベルによってステージを設けられています。エンジニアのキャリアパスであれば、プログラマーからリーディングリーダーまで全6ステージがキャリアパスとして用意されています。その中核をなすステージとして、プリセールス、エンジニアをメインにしたそれぞれ2つのSEステージ、技術に特化したエンジニアステージの3つが定義されており、これにより社員の希望・適性などで様々存在するキャリアパスをLASSIC社内で対応できるように設計されています。―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?エンジニアに特化した制度は大きく以下の2つがあります。(1)資格取得のサポート奨励金の支給などの資格取得支援制度はもちろん、同資格取得を目標とする社員同士が切磋琢磨できる仕組みを用意しています。社内外問わず、研修・勉強会を社員が企画し開催できる制度を設け、より現場の声にあった研修を実施する事で効率的なスキルアップや資格取得をサポートしています。LASSICでは「元気で、期待され、応える組織になる」というビジョンを掲げ、多様な人材を採用・成長しする仕組みを整備しています。これにより活力溢れる人材・組織の成長を促し、社員活力度の向上を実現しています。活性化、ビジネス成果をもたらすことを企業理念に掲げ、社員とお客様の「らしく」の実現を支援する会社です。主力事業も生み出していく所存です。そのため、エンジニアの枠を超えた事業を一緒につくり上げていけるようなスキルをどん欲に習得していって欲しいと考えています。エンジニアが能力を十分に発揮できる企業でありたいと考えます。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。