経験豊富な中堅エンジニアを中心に採用を行い、若いエンジニアの育成や指導、教育制度の充実を図る。熱意を持った若いエンジニアも積極的に採用し、次期リーダーを育成する。チャレンジし続ける会社であり続ける為、熱意を持った人材を育成する。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。インターネットの技術を駆使することで新たなサービスを創造してまいります。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。開発グループの体制は、インフラ/デザイン/PCアフィリエイト/モバイルアフィリエイト/オフショア開発管理/新規案件開発のように業務に即したチーム構成となっており、各チームにはリーダーやディレクターが配属されています。グループ全体のマネージメントは、グループマネージャ及びディビジョンマネージャーによって行われています。―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?社外で開催されるセミナーやイベントへの積極的な参加を推進。―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?自ら考え、行動し、道を開拓する熱意を持って、新しいビジネスやサービスを創造していく為に必要となるコミュニケーション能力や技術的なスキル、経験を深めて行く事を期待します。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。