成果主義を取る会社は、社員をどう思っているのかしら?使い捨て?体の良い、リストラ?こういう記事が出ると、お客さんも引くんじゃないのかねぇ。//そうした事態を招いたのは富士火災が00年に導入した新しい給与体系だ。歩合制で営業成績が上がれば翌月に「増加手当」が支給され、下がれば翌年度の給与から一定額がペナルティーとして差し引かれる。04年には家族手当や住宅手当が廃止された。歩合系になってから、廃止されちゃったって、何?労組も、よくもまぁ、こんな給与体系にゴーサイン出しましたなぁ。これじゃ、これ見よがしに「社員は止めてくれて結構」ってことでしょう。法令に違反しないし、退職金割り増しもいらないしねぇ。中高年の再就職なんて、そう易々とはありゃしない。合法的に、退職して貰えば良い。働き者ばかりをあつめてみたら、いつのまにか、働かないのが出てきた。聞いたことがあるわけで・・・。人間には、どんな人間にも、人間としての尊厳があるんだから、そこを踏みつけてまでの、システム優先主義を取ってしまうっていう考え方をしていると、いつか、大きなしっぺ返しが来るんじゃないかねぇ。29お知らせ--【鏡の間】--ここが不調の時に使えるように、ミラーサイトを作りました。お気に入りに加えてくださったら幸甚です。Blog)--【文字サイズ】--文字サイズは、固定を外しました。表示<文字サイズから、変更できます。------こちらのエントリーも参考にして、読みやすい文字の大きさを指定してご覧下さい。散歩道アジアの真実mumurブログかみぽこぽこ。・ω・)∩スマンが、基本は・・・放置。TBのお礼も有れば嬉しいけど、無くても気にしない。--【TB】--歓迎でございまする。・TB失敗は、こちらで適宜削除しますのでご連絡は無用です。・TB返しも、神経質にならない程度にやっていきたいと思います。・【音静庵】が勝手に飛ばしたTB先Blogは、“参考Blog”にて紹介をしてます。※楽天さん他いくつかのBlogサービスとは相性の悪さか、TB出来ないことがあります。こちらからTB返しが無い時には、仕様と思って諦めて下されませ。