:稲増美佳子、以下HRI)は、2019年9月18日(水)〜20日(金)に赤坂インターシティコンファレンス(東京都港区)にて開催された「HRサミット2019」(主催:HRサミット実行委員会)において、複数の講演を行いました。仏教的視点を組織開発に活かす」と題し、僧侶としての経験をもとに、仏教の知見を企業、組織におけるマネジメントに応用するヒントについて語りました。いうキーワードを挙げ、悩みや苦しみ、不安、迷いなどが尽きないのが人生の当然の道理であるものの、様々なご縁によって今ここにこうして自分があるということを思い返し、「おかげさま」で生きているという気持ちを持つことが生きる上で有用であると提案しました。混沌としたこの時代を生きるあらゆる組織、企業におけるマネジメントにおいても、今できていることは自分の力だけではなく、目に見えない「ご縁」によるものなのだという視点を大切にしていくことで、個人の力ではどうにもならないことも、ともに超えていく力につながるという可能性を提示しました。世界文化社にて女性誌などの編集、グロービスにて組織開発コンサルティング、日本IBMにて戦略コンサルティング業務に従事した後、HRインスティテュートに参画。仏法にもとづくリーダーシップ開発プログラムを得意とする。Harmonyを実現する経営」と題し、これからの時代に組織を成長させる新しいリーダー像を提示しました。Harmony」の重要性は増しています。そのような状況を乗り越える上で、西洋型のマネジメントスタイルと東洋型のマネジメントスタイルを融合し昇華させた、新たなマネジメントのあり方がリーダーに求められています。そこで令和=REIWAにかけて、R:礼節、E:叡智、I:潔さ、W:和平、A:愛情という「REIWAリーダーシップ」を提案しました。高い成果を実現する組織に共通する特徴として、組織内の「心理的安全性」が提唱され、アメリカのトップ企業経営者が株主資本主義への決別と「ステークホルダー資本主義」への転換を宣言する今、「REIWA」の5つのマインドセットから形作られる組織のあり方へのアップデートが、あらゆる組織が豊かさを手に入れるうえで重要だと提案しました。ドゥハウシリーズの研修プログラムの開発&実施に携わる。HRI著作物の主要執筆メンバー。前職は、富士通にてフィールドSEとして総合商社のSIS構築を担当。Management(米国サンダーバード大学院)国際経営学修士。「人材コンサルティング会社&サービスガイド100選」にて実践型プログラムのご紹介をさせていただきました。弊社書籍が紹介されました。無料セミナー【プログラムバスケット】を2020年2月27日(木)に開催!2020/2/3プレスリリース来年度の人材育成施策に迷ったら...。参考にしていただきたい2つのプログラムをご紹介します。Magazine」に記事が掲載されました。新しい年に大きな目標を立てて取り組んでみる。そんな方々を応援します。Inc.プライバシーポリシーお問い合わせ。