看護師長によっては怒り出す人もいるからねー。ジョブス退職する時って自分の思い通りにいかないことが多いんですよね。それでも適切な退職理由の伝え方を理解しておけば、円満退職に繋がりやすいので知っておいて損はないですよ。以下は当サイトに連絡をくださった看護師の相談内容です。了承をもらい記事として掲載させてもらいました。新卒で入職した病院で4年目の看護師です。在職中に転職活動を行っていて、つい先日第一志望の病院から内定をもらいました。入職日は1ヶ月半後を予定しているので、すぐにでも退職届を出さないといけませんが、正直退職を伝えるのが怖いです。看護師長も主任も男勝りな性格で気分にムラっけがあるので、退職を伝えたら確実に罵倒されると思います。何か円満退職になるような伝え方はありませんか?退職を伝える時、誰しも緊張と怖さを感じるものです。多少なりとも一緒に頑張ってきた同僚を裏切るような後ろめたさを感じるし、上司に叱責されることもあります。転職先の入職日が決まっている以上、物怖じしている余裕はありません。入職日に間に合わないと内定取り消しの可能性もありますので、退職理由を上手に伝え、スムーズな退職を目指す必要があります。看護師めぐみ私も4年働いた病院から転職する時、緊張したなー。相談内容を聞くかぎり上司が癖のある人っぽいからなおさらね。ジョブス転職に寛容な人なら良いのですが、転職を経験したことがない人が看護師長だったりしますからね。本音と建前に注意して退職理由を伝える転職を決断した理由の大半は、おそらく何かしろの不満ではないでしょうか?ネット上にはキャリアアップやスキルアップするためのポジティブな転職も多く見受けられますが、基本的には不満があるからこそ、時間とコストをかけて転職活動をするものです。それこそ、スキルアップは今の職場で学ぶことができない「不満」。キャリアアップはポストが空いていない、目指せる人物像が居ない「不満」に他なりません。トラブルを招かないためにも、職場に残り続ける上司や同僚が不快に感じるような退職理由は伝えるべきではありません。職場環境や金銭的、人間関係の問題などですが、以下は、NG退職理由とOK退職理由です。分野で〇〇先生のいる〇〇病院で働きたいキャリアアップのために小児の専門病院で働きたいCRCとして働きたい両親の介護が必要になった結婚を機に引っ越すことになった、など正直に伝えることは悪いことではありませんが、自分にマイナスの影響があれば正直に言うべきではありません。現場で働く看護師にとって担当部署の看護師長は、私たちサイドだと思いやすいですが、病院サイドの人間だとという事を忘れてはいけません。思わぬトラブルを招く恐れがあるので、本音と建て前に注意して伝えましょう。今まで転職の経験がない師長なら、転職に対する理解を得る事は難しい事もあります。納得してもらう必要はありません。看護師みき確かに、正直に伝えると面倒なことが起こりそうですね。看護師めぐみ在籍する病院の批判されたら気持ちよくないものね。本音と建前をうまく使い分ける必要があるわね。ジョブス決して嘘をつけと言っているわけではないんです。不満もポジティブな理由に変換して伝えるべきなんです。退職は所属部署の看護師長に伝える、順番には気をつけよう最初に退職を伝えるのはまず、直属の上司です。飛ばして看護部長に伝えてしまうと、看護師長のメンツがなくなり無駄なトラブルの引き金になる可能性があるため順番には気をつけましょう。師長の許可があるまで同僚には話さない病院内に混乱を招く恐れがあるため、上司からの許可があるまで退職する事を同僚に伝える事はNGです。雰囲気で同僚が気づくものですが、極力許可があるまで伝える事は控えましょう。一人退職すると連鎖的に退職が生まれてしまう事例もあるので、不用意な発言を控えることも円満退職のポイントです。普段から忙しい看護師長に退職を伝えるタイミングは難しいものです。タイミング次第では退職の了承を得られる前位に同僚にバレてしまい、変な噂が流れても困ります。ベストなタイミングとどう切り出すべきかを確認して、スムーズに退職できるよう対策を練りましょう。休憩中や就業時間外が理想のタイミング仕事に関わる事だから、業務時間内が良いのではないか思われますが、退職の話をするとなると1時間以上話し合う事も。業務中だと仕事に追われて話が中断してしまう可能性があります。看護師長の時間に余裕がある時が理想なので、状況に応じて判断しましょう。手が空いた時に、お時間頂けませんか?相談したい事があるので、今大丈夫ですか?業務終わりに、二人で少し話せませんか?退職は自分にも病院にもデリケートな問題なので、突然話を切り出すのはよくありません。勤務中は近くで同僚も働いています。トラブルを防ぐためにも、その場ですぐに話始めるのではなく、改めて時間を作ってもらえるように伝えることが最善です。看護師みき伝えるタイミングと切り出し方で周りの状況も変わるから、ここは慎重にやって行くべきなんですね。ジョブススムーズに師長と話す機会が作れれば、退職も伝えやすいですし。師長も了承してくれやすいんですよね。まとめ:揺るがない意志と期日を決めておく退職を伝える前にこれだけは決めて起きたい事が2点あります。揺るがない退職する意思いつまでに退職したいか決めておくこの2点を決めておかないと、退職自体をうやむやにされてしまう可能性があります。次の転職先が決まってなかろうが、いつまでに退職したいかも決めておくべきです。問題がある職員でない限り、退職を伝えた時に、必ず引き止めにあいます。退職を思いとどまらせようと「あなたのためにならない」「待遇改善する予定」など、それらしいことを話してくるかもしれません。そこで、意思が揺らいでしまえば、いくらでも理由をつけて退職を先延ばしされてしまいます。揺るがない意志と期日をしっかり決めて、最終的には割り切って対応しましょう。した環境の変化でライフスタイルの質はグッと変わります。過酷な勤務環境で働く看護師が、自分らしく働けるよう応援したいという気持ちで当サイトを立ち上げました。