資本主義社会を構成する経済、またこの経済の大部分を支える経営において「ヒト・モノ・カネ」とよく言われますよね。ヒトもモノも全てヒトが無ければ運用されません。(ヒトの中でも目的と戦略をストラクチャリングできるヒトは、シンギュラリティを鑑みても生き残るという持論です)その、ヒトの持っているリソース(スキル/マインドセット≒コミット/時間)の配分を最適化し、最大の結果を出せる組織創りを心掛けています。世界を代表する企業群であるGAFAは実にシンプルな経営理念で統一されています。日本企業として我々の強みは何かを思考したときに、やはり最初に出てくるのは「ものづくり」の精神だと思います。全ての事業を行います。染谷大によってスタートしました。その10坪に込めた想いは、「ひとづくり」を通して世界をあるべき姿にすることです。ひとり、またひとりとここに集まり今AOIは110名のファミリーになりました。世界を変えるのではなく、あるべき姿にするために、高度な技術やITの力は必要ありません。本当に必要なことは泥臭い人間の進歩です。本質からブレない事業を、花形はこれからもまっすぐ邁進していきます。世界を代表する企業群であるGAFAは実にシンプルな経営理念で統一されています。日本企業として我々の強みは何かを思考したときに、やはり最初に出てくるのは「ものづくり」の精神だと思います。全ての事業を行います。染谷大によってスタートしました。その10坪に込めた想いは、「ひとづくり」を通して世界をあるべき姿にすることです。ひとり、またひとりとここに集まり今AOIは110名のファミリーになりました。世界を変えるのではなく、あるべき姿にするために、高度な技術やITの力は必要ありません。本当に必要なことは泥臭い人間の進歩です。本質からブレない事業を、花形はこれからもまっすぐ邁進していきます。【AO推薦入試専門塾AOI】についてAOIは、設立3年目となる関西のAO・推薦入試専門の塾です。「夢」「個性」を大切にする入試、それがAO入試であり、私たちAOIは、このAO入試を通して、日本の高校生のキャリア教育を進めています。2020年度の大学入試改革に合わせて、AO入試・推薦入試は大学受験業界の中でも大きくパイを増やしてきています。今年度は生徒数300名超、合格率91.3%を記録しました。これからも私たちは大きな躍進を目指していきます。do5年後には、日本全国で知らない人がいない名前となります。いつだって、誰かの本気が目に入ってくる場です。"日本でもっとも「合格」と「夢」が生まれる場所をつくる”これが我々のミッションです。この教育業界メスを入れるのか。reason1:<高校生への教育をあるべき姿にしたいから>過去の合格者の真似をしただけの志望理由書、紋切り型の小論文......。いった、普通のAO入試塾が行っている付け焼き刃な対策に、創業者を始めとした私たちは憤ってきました。いった既存の悪しき習慣を積極的に破り、そして他のどこよりも努力してきたからこそ、AOIは大きく成長しています。reason2:<これから社会に必要とされるから>aoiの革新の根拠は、時流にも即したものです。2020年の大学入試改革に伴い、国立大学協会は、AO入試・推薦入試の割合を2021年度までに国公立で3割まで増加させる目標を掲げています。この流れに乗り、新たな教育のスタンダードを作る。それが、aoiの野望です。do指導と対話の2つを、生徒にFitしたバランスで提供します。ゲストスピーカーイベントも定期的に行っています。3つを軸に、AO・推薦入試に関わるすべてのことを教えています。これには、生徒それぞれの未来に寄り添い将来像を提案するキャリアコンサルティングであったり、時流を捉えた上で的確に問いに答える論理的思考力が求められます。現在AOIは、関西に3校舎と関東に2校舎、それとオンラインの計6校舎です。この中で、新たに複雑化してきた多くの領域を共に推し進めてくれるインターン生や、今までの創業メンバー・リーダー層とインターン生をつないでくれるミドルリーダーを私たちは熱望しています。member「最も夢と合格が生まれる場所を創る」そのために、日々AOIで学んでいる生徒、働いてくれている従業員、AOIに関わる人全てが働きやすい環境づくりを目指しています。ベンチャー起業ということもあり、0から管理体制を整えることも特徴の一つです。「メンバーが成果にコミットできる最適な環境を創る」を目的とし、日々業務を行なっています。採用,教育,評価,配置,勤怠管理を行なっております。これら4つに各々紐づく施策の運用と改善、新しい施策出しを行なっています。まつわる「カネ」の部分を全て管理しております。会社全体の収支計画を始め、備品の購入意思決定まで行い、幅広く業務を行います。企業として拡大して行く中で、管理体制の整理に向けた施策出し,運用,改善も行なっています。入社時にAO入試に関する知識が乏しくても、ノウハウは社内に常に蓄積されております。それを仕組み化し、改善し続ける取りまとめる力があれば大丈夫です。知識は入社後につけていってください。既存の塾にはない、より本質的な教育を追求するチームではありますが、チームの平均年齢も20代前半と非常に若く、まだまだ未熟な部分が多く、彼らを引っ張ってくれる存在になっていただければ幸いです。面接を通して、応募者様のご希望と応募者様の特性を精査させて頂きます。その後、最適な所属先をご提案させて頂きます。