プロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。お気軽にお問合せ下さい。ひろひと)と申します!広島で産まれ、広島で育ち、35年目を迎えます!小学校~大学までソフト・軟式・硬式と野球一筋でした。現在も趣味での登山やバドミントンなど、休日は汗を流しています!私はリクルートで3年半営業経験を積み、その後飲食業へ転職し7年勤務しました。営業としてがむしゃらに走り抜けた経験、現場で実際に汗水垂らして働いた経験、どちらかも持っている人はなかなかいないのではないかと自負しています(笑)「採用」とは、どのように進めていけばいいのか。学校でも教えてくれませんし、社会の誰もが知っている常識ではありません。少なからず「採用」について知らなければならない方、もしくは、「採用」についての課題を抱えている方のはず。「採用ってどうしたらいいの?」からで構いません。■採用はするが定着しないなぜ辞めるのかからヒアリング。すると、「イメージと違った」「自分には無理」といった声が多い。本当に欲しいターゲット像を整理していくと、「高い接客レベル」「マナー」といったキーワードが出てきた。そこで「敷居が高い」「高い接客レベル・マナーを求める」という、デメリットになり得る部分を原稿内で打ち出し、敢えて採用ターゲットを絞る戦略に。過去に料亭で勤務経験のある女性からの応募があり、即採用。採用後に話をお伺いすると、「今まで努力して培ってきたものがあるので、それを活かしたかった。辞めさせたいアルバイトがいますが、どうしたら良いでしょうか?勤務態度が悪いアルバイトがいます。何度か注意し、指導や教育を行ってきましたが、改善の見込みがないどころか反発されて、つい声を荒らげてしまうこともあります。福利厚生アルバイトも産休・育休が取れますか?長く勤めているアルバイトスタッフから、出産のため、長期の休暇がほしいとの申し出がありました。勤務態度も良く、出産後も働いてほしいと思っているスタッフなので了承しようと考えていますが、注意すべき点はありますか。シニアシニアを採用するメリットは何ですか?アルバイトの募集にシニアからの応募がありました。主婦や学生などと比べると人生経験もあり、問題もないので採用を考えています。彼らを採用するにあたり、雇用者側にはどんなメリットがあるでしょうか。アミューズメントパブ・クラブ。