私たちの組織は、人と人との結束力を大切にし、チームのコミュニケーションを大事にしています。仲間とチーム意識を持って働ける方、そんな方をお待ちしております。私たちの事業は、全て人が関わることで成り立っている事業です。そのため、人間性や思想を大事にした採用をしています。以下の項目が一つでも該当する場合はご応募いただけると幸いです。※スキル、職務経験のうえ決定致します。必須スキルオープン、WEB系のシステム開発の経験のある方(詳細設計以降の工程で1年以上を希望。1年未満でもご相談ください。※スキル、職務経験のうえ決定致します。※スキル、職務経験のうえ決定致します。これがLiblockの夢です。ITサービスの提供だけに留まらず必ずやこの夢を実現します。自分を常に成長させていくQ.01入社年を教えてください。入社Q.02前職はどんなことをしていましたか?入社のきっかけを教えてください。前職も現在と同様、SES事業を行うIT会社に勤めていました。前職では社員を大事にしていない文化を感じていて、会社内でも仕事の相談が一切出来ない状況でした。そんな中、とある現場で一緒に仕事をした方から、「Liblockで一緒に働かないか」と誘っていただいたことがきっかけで入社しました。Q.03現在のお仕事の内容を教えてください。WEBアプリの作成を行っています。Q.04あなたから見た、会社の魅力を教えてください。エンジニアとしてキャリアを積みやすい環境であるということです。前職では1人で現場に行っていたこともあり、仕事上でわからない部分がある時にも、誰かに相談することは出来ませんでした。Liblockに入社してからは、いつも先輩社員と現場に同行しているため、扱っている言語、DB、サーバーの知識など、開発にあたりわからない部分があれば教えてもらえるので、安心して仕事が出来ています。月に1度の帰社日もあり、飲み会も頻繁に行われることで、他の先輩社員や同世代のエンジニアの方々とも話す機会が多く、いつもお互いがエンジニアとして成長するための情報共有をしています。いつも真面目な話ばかりではなく、面白い話で盛り上がることもあり、自社の飲み会も毎回楽しんで参加しています。Q.05仕事をする上で大切にしていることはありますか?"自分に足りないことを吸収し続ける"ことです。新しい現場に参画する度、自分に足りない知識や経験が必ずあります。その度に自分が知らなかったこと、良いと感じたことを吸収し続けることで、自分自身を成長させています。Q.06会社に対して、これから期待すること、楽しみにしていることはありますか?こうなってほしい、などのイメージはありますか?現状はSES事業がメインですが、これから社員を増やすことで、SES事業だけでなく、自社内でのパッケージ製品開発等システム開発、運用保守の仕事も実施できるような会社の規模拡大を期待しています。Q.07会社で働く上で、自分自身の目標などありますか?その目標を実現するために取り組まれていることはありますか?いずれはエンジニアとして、営業として、双方で売り上げを出せるよう、5年後~10年後には自社の経営にも携わりたいと考えています。そのため、他社のエンジニアや営業の方々と仕事もプライベートも問わずに積極的にコミュニケーションを図り、何かしらの形で一緒に仕事ができないか、常にアンテナを張っています。学びと刺激Q.01入社年を教えてください。入社Q.02前職はどんなことをしていましたか?入社のきっかけを教えてください。入社までは、5年間事務職に就いていました。業務の中でEXCELやACCESSを使用する機会があり、作業効率化を図るために独学でVBAを学び、そこからプログラミングに興味を持ちました。未経験で異業種への転職ということで不安もあったため、仕事をしながら研修~転職サポートまで受けられるスクールへ通い、そこでLiblockを知りました。入社前に参加させてもらった定例会の雰囲気が良く、楽しく働けそうだと感じたため、Liblockへの入社を決めました。Q.03現在のお仕事の内容を教えてください。VB.NETを使い、金融機関のシステム改修に携わっています。Q.04あなたから見た、会社の魅力を教えてください。社員のみなさんが、とても親切です!仕事の相談からくだらない話まで、何でも聞いてくれます。それぞれ別の現場へ出勤していますが、毎月の定例会以外にも集まる機会を作っていただけるので心強く、先輩方の話は勉強にもなります。Q.05仕事をする上で大切にしていることはありますか?コミュニケーションを取ることは、常に意識しています。黙々と作業することもありますが、経験年数も浅いので、1人で悩み過ぎず、疑問点は早めに潰すようにしています。後々のリカバリが少なく済むよう、相手に正しく伝わっているか、自分が正しく理解できているかという点には特に気を付けるようにしています。Q.06会社に対して、これから期待すること、楽しみにしていることはありますか?こうなってほしい、などのイメージはありますか?研修や教育面が、より充実するといいと思います。私自身未経験で入社したため、現場で経験できることだけではまだまだ足りない、成長はしたいけど非効率的な勉強はしたくないと感じる部分があります。未経験の方が会社を選ぶ際、教育面のサポート体制があるかどうかは重要なポイントです。今後採用を強化していくため、そういった環境を整えることが出来れば、より一層魅力的な会社になると思います!Q.07会社で働く上で、自分自身の目標などありますか?その目標を実現するために取り組まれていることはありますか?漠然としていますが、中途入社なこともあり、遅れを取り戻すための学びを止めず、常に吸収し続けていきたいと思っています。やって吸収していく中で、自分の方向性を見つけていきたいです。今はモチベーションを保てるよう、先輩方からいろんな話を伺う時間を大事にし、刺激をもらったりこれからの仕事の参考にさせていただいています。今のLiblockQ.01入社年を教えてください。入社Q.02前職はどんなことをしていましたか?入社のきっかけを教えてください。それまではSIer業界を2社、フリーランス、自分の会社を持ったりなど、様々な経験をしていましたが、かねてから同じ想いで仕事をしていた代表の大塔からオファーがあったため、2017年に合流しました。仕事を取り合っていても仕方がない」という共通の認識を代表が持っていた点、SIとしてスタートアップに関われる点、そして何より、代表のリーダー性についてくる自分では持ち得ないリソースと共に歩めれば、間違いなく今の顧客の声にも応えられ、他にも出来ることの幅が広がり、未来は明るい!と感じた点にあります。Q.03現在のお仕事の内容を教えてください。営業を兼務しながら、アプリケーション開発や運用基盤を中心としたシステムエンジニアとして動いています。従事する人員の調達の仕事となります。エンジニアとしては、7月までは上記自顧客様の本社でパッケージ開発/運用の部署に常駐し、8月から大手証券会社の運用基盤に現場営業/SEとして開拓に出ています。Q.04あなたから見た、会社の魅力を教えてください。勉強という意味だけではない頭の良さがあり、前向きで、話をしていていつも楽しい。休日でも会いたくなるくらいです。個々で形は違えど「I」ではなく「We」で考える、他人のことを思える面々が揃っていることが会社の魅力となっています。シニアは「若手を守る、育てる、活躍の場を用意する」。若手は「今の仕事があることに感謝し、自分たちが会社の将来を担う」という意識の人が多い印象です。Q.05仕事をする上で大切にしていることはありますか?社員への感謝の気持ち。現状はまだまだ出来ていないという思いが強いですが、特に自分の顧客へ従事しているメンバーへの感謝と、それぞれときちんとコミュニケーションを図っていきたいと思っています。他にも、「有能な人を招き入れるには」「仕事を広げるには」という部分への労力と忍耐力は惜しまないこと。顧客とのコミュニケーションは、「いつでも会いに行きます。今日行きます」と言う勢いを大切に。パートナーシップをもって協業していただけている事への感謝と同時に、自社の社員は絶対に守らせていただきたい、という強い気持ちはいつも忘れていません。人が大事な時代に、リソースを貸していただけるパートナー様への感謝をすること。自分自身は未熟であるという意識を持ち、自身の行動で社員に示すようにしています。いったことを常に考え、日々働いています。Q.06会社に対して、これから期待すること、楽しみにしていることはありますか?こうなってほしい、などのイメージはありますか?周りと一体となって、自分自身で会社を作っていくことが今のLiblockなので、「いつのまにか会社がこうなっているといいな」という他力本願な考えは今のところ持っていません。次世代が育っていき、いつのまにか「期待していればいい」というような会社になっていたら、それは期待以上の結果です。会社全体として、規模の拡大は絶対的な目標です。社員に対しては、魅力的な研修や、ワークショップなどを開催すること、顧客に対しては、自社でのサービス、パッケージなどの展開を考えています。Q.07会社で働く上で、自分自身の目標などありますか?その目標を実現するために取り組まれていることはありますか?短期的には、現在のLiblockは開発メインなので、トータルなソリューションが提供できる会社にしたいと考えています。そのために、今後はインフラ運用を強くしていきます。運用基盤の開拓や、案件情報などの収集をしていますが、開発の知識だけでは足りない部分も多く、貪欲に学んでいる最中です。長期的には、何があっても潰れない会社作り、そしてその基盤の上で、何かチャレンジングなことを自由に出来るようにしておきたいと考えています。今は大手の企業様との強固な関係を作り、信頼を勝ち得ること、チャレンジという面では、出来るようになった段階で「何をどうすればよいか」わからない事態とならないよう、Try&Errorを今のうちから経験できるきっかけ作りに取り組んでいます。若手の育成という部分では、会社に負担をかけずにタスク管理、情報共有、バージョン管理が経験出来るよう、プライベートリポジトリやチケットトラッカー、Wikiなどを解放しています。サービスや採用に関するお問い合わせは、こちらからお問い合わせください。