本文書の正式言語は英語であり、その内容につきましては英語を優先します。原文は本社のウェブサイトをご参照下さい。Companies)」に選出されました。今回の受賞理由として、女性の地位向上、働き方の柔軟性、保育サービス、有給の育児休暇分野において、モンサントが強いリーダーシップをもって職場の向上プログラムを創出してきたことが評価されました。Mizell(スティーブ・ミゼル)は、「働く子育て世代がキャリアと家庭のニーズを同時に満たそうとするとき、求められるのはその適切なバランスです」としたうえで、「両親、特に働く母親には特別な支援が必要です。モンサントは福利厚生を通じて、ネットワーク形成、先輩社員によるメンター制度、キャリアアップなどの多様な機会を提供することを重視してきました。その結果、この数年、子育てをしながら働く母親が増えてきています」と述べています。Lawrence(クリッシー・ローレンス)についてや、モンサントの包括的な出産休暇制度についても高評価しています。モンサントの出産休暇制度は、出産または養子を迎えた女性に12週間の休暇を保証し、そのうち4~10週間は給与全額が支払われます。Skinner(キム・スキナー)の実例も取り上げています。Bodgas(メレデス・ボッガス)編集長は述べています。「こうした企業では、スケジュールの柔軟性や、有給の育児休暇、家族の福利厚生などを活用し、子育て世代の社員が満足できる家庭生活を送りながら、有意義なキャリア形成もできるように配慮しています。」ワーキングマザー誌がベスト100を発表するのは、今年で32年目です。Motherに掲載されています。モンサント・カンパニーについてモンサント・カンパニーは、人口が増え続ける世界の人々に必要な食料を供給するために役立つ広範囲なソリューションを提供することに取り組んでいます。当社は、果物や野菜からトウモロコシ、ダイズやワタといった主要穀物まで、農業生産者が十分な量の栄養のある食料を生産するのに役立つ様々な種子を生産しています。当社は、農業生産者が、天然資源を保全し、農業を改善するためのデータを用い、水や他の重要な資源をより効率的に使用し、そして作物を害虫や病気から守るために役立つ持続可能な農業ソリューションを提供するため尽力しています。世界的な課題に取り組む人々と協力し合っています。リンクをご覧ください。Feedを購読されますと、さらに詳細な情報をご覧いただけます。日本モンサント株式会社の取り組みや事業についての詳細は、こちらをご覧ください。mailto:bio.info@monsanto.com関連情報http://prw.kyodonews.jp/opn/release/201710056523/本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。Japan企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。JapanTetsudo.com当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。広告について当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。