Designerグロービス学び放題というビジネスナレッジの動画学び放題サービスを作っています。テクノロジーx教育の領域で社会に価値を作っていきたいと思っています。領域:App、Web、グラフィック、CI/VI広告業界にて約7年半グラフィックデザイン、デジタルコンテンツを制作。アートディレクター、グラフィックデザイナー、Webデザイナーとして様々な事業会社のコミュニケーションデザイン、ブランド全体に携わる。サービスのフルリニューアル、サービス設計や改善・機能の磨き込みに尽力する。2017年以降フリーランスとして新しい働き方に挑戦。doリーダー育成のノウハウを生かし、EdTechに舵を切る株式会社グロービスは、「ヒト・カネ・チエの生態系を創り、社会の創造と変革を実現する」というビジョンを掲げ1992年にスタートし、創業26年目を迎えました。ヒトの領域では社会人を対象とした学びを提供し続けており、グロービス経営大学院は日本最大級のビジネススクールとなり、多くの企業の企業内研修にてリーダー人材輩出の支援をしています。「GLOBIS知見録」を通して、ビジネスパーソンに役に立つコンテンツを発信し続けています。-Tech領域に大きく舵を切っています。「グロービス学び放題」をスタート。立ち上げから2年で5万人を超える方にご利用いただくまでに成長しました。学習者にとってユーザビリティの高いプラットフォーム「グロービス・ラーニング・プラットフォーム」の開発も行っています。これによって学習者のデータ・履歴を全て1か所にストックし、そのデータをもとに、受講者一人ひとりにあった学習内容や学習方法をフィードバックしたり、教材、教育のコンテンツ開発に活かしたり、将来的には人事評価などにもつなげることも構想しています。Tech領域をさらに進化させ、ユーザーにとってより価値の高いサービスへと加速させていくエンジニアとデザイナーを募集します。do教育を通して社会を変革し、アジアナンバーワンを目指す今、テクノロジーによって、ビジネスのルールが大きく変化しています。その変革期の中で、我々は立ち止まるのではなく、積極的に変化を受け入れ、新たなサービスを生み出し、既存のサービスも大胆に変えていきたいと思っています。Techに取り組み続けています。HR系のベンチャーでエンジニアとしてのキャリアをスタートさせ、教育系のサービスを展開する企業を創業し、CTOを経験した後、グロービス最初のエンジニア社員として入社した末永も、当社のビジョンに惹かれて入社を決めました。「もともと教育には興味があり、起業するときも教育の領域を選びました。ベンチャーとスタートアップを経験する中で、もっと大きな会社で世の中に大きな影響を与える仕事がしたいという気持ちが強くなりました。前職はソーシャルゲームやウェブ制作会社でエンジニアとして働いていた稲葉も、ビジョンと、それを実現できる組織であることに魅力を感じてジョインしました。「前職でもすごく楽しく働いていたのですが、会社が大きくなっていくにつれ、組織が拡大すること自体が目的化してしまっているように感じて、その先のビジョンを持って働いている人が少なくなっていったんです。僕自身も4年ほど在籍する中で、今目の前のことをやるだけではなく、その先に何を見据えてやるのか?をもっと大事にしたいという思いが強くなっていました。そんなときにグロービスを知り、面接で出会った方々が口々に『テクノロジーを使ってもっと多くのビジネスパーソンに教育の機会を届けたい、社会をより良くしていきたい』という強い想いを語ってくれて、この人達と一緒に働きたいと思ったのが決め手です。エンジニアの組織をつくるという本気度を感じましたし、しっかりとしたビジョンを持ちながら、さらにはそのビジョンを実現するために1人1人が同じ方向を向く風土がありました。これであれば組織が大きくなったとしても、大きな方向性や風通しの良い風土を受け継いで行けると感じました。「我々の部門はまだ2年しかたっていない新しい組織ですが、教育企業からテクノロジー企業への転換に本気です。Techをリードする企業といえばグロービス』と認知されることを目指しています。教育サービスに関わる会社ということもあるかもしれませんが、新しいナレッジに対するアンテナが高いと思います。月に1回ペースで会社全体の勉強会もありますし、国内・海外のカンファレンスなどにも積極的に参加させてくれます。Conferenceなどにも参加し、その内容を全社の勉強会でシェアしたりします。「キャリアの考え方として、グロービスでは『自分のキャリアは自分で創る』という考え方があります。『この職種だからこの開発だけやりなさい』というのではなく、自分の責務をしっかりと果たしているのであれば、隣接する領域にもどんどん入っていくことが可能です。デザイナーとして「グロービス学び放題」に携わる山崎は、グロービス、ひいては日本の職場におけるデザイナーの立ち位置を変えていきたいという想いを持っています。「デザイナーって、サービスやものづくりにおいて一番端っこの立場に置かれがちなんですよ、言われたデザインに対し、ただ手を動かすみたいな。グロービスのデザイナーは、サービスの戦略を立てるところから参画しますし、そのためにテクノロジーの知識やスキルも身につけていきます。人を育てることを生業としているグロービスだからこそ、まずは社内の人を育てる。グロービスは大学院を経営しているがゆえに固いイメージを持たれがちです。実際は、服装の縛りはなく、風通しが良く個人が自由に働ける環境があります。2年間でエンジニア・デザイナーの組織としては40名規模に成長しました。だいたい20人ぐらいが正社員で、残りの20人ぐらいがフリーランスの方です。稲葉「入社前はみんなスーツを着ているようなイメージを勝手に持っていました。面接時に、中の人と話したりオフィスを見せてもらったりするなかで、そんなイメージは覆りました。席もフリーアドレスで、カフェスペースもあり、非常にカジュアルで明るい雰囲気。「副業もリモートワークも可能になりました。「デザイナーはまだ数名しかいないため、今まさに組織づくりをしている段階です。自由と自己責任、という理念のもと、仕事に対する裁量が大きく、自分たちで意思決定していくのも当社の特徴です。「僕が初めてのエンジニアだったのもあり、どのツールを使うか、どうやってアカウントを設定するかなど、ベースの部分からひとつひとつ自分達で決めていきました。「僕のプロダクトチームでも、『これをやりたい』という方向性は決まっていますが、それをどうやって実現するのかはチームに任されています。『こういうふうにつくりましょう』と提案し、それを実行していくのがやりがいにつながっていますね。「デザイナーは働く際、特にモチベーション有りきな人が多いので、メンバーがどうやったら楽しく働けるのかを意識しています。「僕が携わっている『グロービス・ラーニング・プラットフォーム』は3月に受講者向けシステムがリリースされており、9月には法人顧客向けのシステムがリリースされるのですが、今後は企業の受講者の学習状況をデータ化することで、企業が人事や評価の参考にできるような仕組みをつくっていきます。多様なバックグラウンドを持った社員がともに働き、組織をつくっていくことこそ、教育を通じて社会に貢献することを可能にしています。「私自身は広告代理店系列や事業会社で就業していましたし、デザインコンサルをしてきた人、動画や美術の小道具を作ってきた人など様々な人が在籍しています。「エンジニアにもさまざまな経歴の人がいますが、共通しているのが、ただ技術が好きなのではなく、技術を用いて社会に貢献したいという想いをもっていること。「私が携わっている『グロービス学び放題』は今すごく伸びていて、2年間でゼロから5万人以上の方に受講いただくまでに成長しました。これまでなかなか教育の機会を得られなかった方々が、我々のサービスを通して、学ぶ面白さを知ってステップアップされたというお話を聞くと、本当にやりがいを感じます。ご自身の技術使って社会に貢献したい、インパクトの大きい仕事をしたい、という想いを持っている方には魅力的な仕事だと思います。