軽いフットワーク、幅広いネットワークで必ず力になります(1/3)人材確保の戦略として退職金制度を再考してみませんか「多忙な業務を抱えながら人事、労務面で困っている経営者がたくさんおられます。そのような方の力になり、『ありがとう』と言ってもらえるのが本当にうれしいですね」。相談があると言われれば、夜の10時、11時でも駆け付けるフットワークの軽さと誠実な人柄で、ベテランの多い業界で若手ながら厚い信頼を寄せられています。幅広い社労士業務の中で、大竹事務所が最も力を入れているのは退職金制度の改善です。従業員規模50人ほどの企業数社に提案して採用してもらっているのが、ポイント制を取り入れた退職金制度です。1年ごとの評価を、Aランクなら50ポイント、Cランクなら10ポイントというように点数制にし、退職金を受け取る際にその累計を金額に反映させる仕組みです。「導入してまだ約1年ですから評価はこれからですが、採用していただいた経営者の皆さんからは『従業員のモチベーションが上がり、辞めにくくなる』と喜んでもらっています」と大竹さん。「退職者にきちんとお支払いできるようにというのはもちろんですが、私は、『人を集め・育てる』という戦略に主眼を置いて制度を作りましょうと提案しています」と話します。大阪市中央区の法務・人事・労務の専門家・プロです。法務・人事・労務の専門家としてのノウハウを得られるコラムやセミナー・イベント情報など、大竹光明さんのこだわりや魅力をプロのライターの取材記事をもとに一挙掲載しています。朝日新聞がおススメするマイベストプロ大阪では、大竹光明(おおたけみつあき)さんに、その場で気軽に相談や問い合わせができます。