キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。選考情報1:選考の内容と流れ村田製作所の採用する学生の学歴は決して高学歴にはこだわりません。採用人数は毎年約50人から100人の採用人数です。村田製作所の採用選考の内容と流れはこのようになっています。エントリーを行ってください。すると選考案内がきます。応募は事務系と技術系に分かれています。事務系では会社説明会があり、その後ウェブによる簡単な試験とウェブエントリーシートを提出します。書類選考にパスした人はグループディスカッションを実施します。その後1次面接があり、2次面接とグループディスカッションを経て内々定という運びです。技術系は説明会の後、ウェブによる試験とエントリーシートをウェブで提出、その後1次面接を実施します。その後2次面接とグループディスカッションを経て内々定という運びです。その他、誰にも負けない「余人をもって代え難い」人材枠としてユニーク採用という採用コースがあります。チャレンジ精神旺盛な人を求めています。面接において第一印象が与える影響は大きい自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか?それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。採用する学生の学歴は決して高学歴にこだわりません。採用人数は毎年約50人から100人の採用人数です。村田製作所では学歴や偏差値ではなく、人物重視の採用選考を行っています。そのため筆記試験よりも面接試験を重視しています。グループディスカッションではさまざまな課題が出題されてグループでディスカッションを行います。チャレンジ精神をもって臨むようにしましょう。村田製作所の採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後に採用人数と配属についてです。村田製作所では例年50人から100人ほどの採用人数となっています。セールスエンジニア部署、知的財産/特許部署などとなっています。国内や海外の各事業所となっています。採用選考で就活生が知っておきたい学歴や採用人数について調べてみました。村田製作所は「余人をもって代え難い」人材枠を設けるなど、ユニークな採用選考が行われています。学歴はそれほど問われませんが、競争率の高い企業として知られています。採用人数などは年によって変動するので、募集要項をあらかじめ調べておくようにしてください。就活セミナーES100社提出はもう古い!学生生活も就活も”Smart”に。1対1で就活プロが厳選した企業を3~5社紹介してもらえる就活面談サービスです。キャリアカウンセラーの推薦で「特別選考」へ進むことで、通常よりも有利に選考に進む事も可能です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。