キャッシュ経団連は9日の会長・副会長会議で、年功賃金など日本型雇用の見直しが必要だとの認識で一致した。本文を読むツイッターのコメント(28)意志が一致したのは良かった。大事なのは具体的な施策として何をするか。民間企業の斬新なアイデア・工夫を期待したい。行政に頼っていても何も進まない。2019/12そうして、モノやサービスを買う人はこの愚かな国家には誰ひとりいなくなりましたとさ。2019/12複線的には同意。現状の日本型採用も残した方がよい。柔軟性と専門性の両人材。2019/12なんで?雇用の不安定さがますことするかな?日本型雇用にはその良さがある何でもかんでも西洋が良いとは限らない。ノブレスオブリージュの精神もないのに良いとこ取りだけするって変。2019/12経営者が違法行為までして労働者を搾取して独り占めするような企業は反社会的勢力として扱われて然るべきですよ。反社会的勢力は資産凍結が世界の常識。2019/12私が社員なら「新卒と社長の格差は2,5倍まで」という感じで、具体的格差上限を示されると、やる気が出ます。社長は自分の取り分を上げたいなら底上げが必要になりますので、みんな嬉しくなりそうな気がするんですけどね。2019/12「おのおのの(雇用形態の)長所をどう組み合わせ、働く人が力を蓄え安定した仕事をできるようにしていくか」が重要だと指摘。2019/12労働者には悪の組織にしか映らない。2019/12安倍政権がある間に、ついに仕上げの段階にきたね。日本を完全に破壊する10年、五輪後に粉々になるわな。2019/12要は「終身雇用をやめて全員有期雇用の非正規にする」と言っているのと同じ。社員に投資する気がないからベアについても「選択肢の一つ」という消極的な発言しかできない。その姿勢が結果的に企業の競争力を削ぐことになるのだとなぜ理解できないのか、不思議でしかない。2019/12解雇規制は見直した方がいいけど、世代間で比較するとなんだかなという感じ。我々世代はちょっと救われないね。時代なんだろうけどね。2019/12こいつら、それでなんで自分らの所にまともな労働者来ると思ってるんだろ?それならみんな外資行くって。Togetterコミケで隣から迷惑をかけられた被害サークルさんがその後ずっと嫌がらせを受けていた件。