【ローカルから世界へ】~チャレンジしようとする、あなたの勇気を私たちは受け止める~御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。当社では、エンジニアの新入社員教育制度として、2ヶ月間で1つのアプリ開発に取り掛かっていただくため、INDETAIL独自の研修カリキュラムをご用意しております。女性目線からのアプリ開発、企画から設計、デザイン、アニメーション等全てに対応していただき、最終的に社内でプレゼンテーション、ストアへのリリース作業までを携わっていただきます。このような経験を活かし、現場へ配属後は即戦力として活躍をしていただきます。御社で活躍している女性の事例を教えてください。現在当社の女性エンジニアは、男性よりも社員数は圧倒的に少ないですが、男性社員に劣らず、リーダーシップを発揮していただいており、現在進行中のプロジェクトで向上心を持ち、日々の業務に取り組みながら、目標を掲げて大きく成長を遂げていただいております。今後、女性人財に期待していることをお聞かせください。今後、自社開発のサービスを提供していく事を視野に、企画、ブランディング、マーケティング、データマイニングといった総合的なプロデュース力が必要になってきます。幅広い業務に挑戦して向上心を常に持ち得意分野を広げていってほしいです。現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。現在は、スマートデバイス向けゲームの利用状況(ログイン・課金など)の集計管理を行うシステムを担当しています。ラボ型開発という特性上、通常のシステム開発と比較して一定のスキルやスピードが求められ、厳しい面もありますが、エンジニアとして吸収できる事が多く、非常にやりがいを感じています。今後は、グラフィック・WEBデザインの勉強を重ね、デザイナーとエンジニアの一人二役を果たせるようになりたいです。実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?会社全体の風通しが良くフラットな雰囲気なので、チームや立場に関係なく、仕事をしやすい環境です。平均年齢が若く、ベンチャー企業特有の勢いや一体感があるので、仕事へのモチベーションも保ちやすいです。会社のビジョンや個人目標を共有し合い「目標達成のためにはどうするのが良いだろう?」と皆で一緒に考えていく体制が整っているのも魅力です。BBQやスポーツなど会社のイベントも多く、積極的に参加しています。■多数の若手社員が多い。■全社員が会社の向かう方向性を理解し、ビジョンの共有をしている。(MBA取得)採用情報掲載サイト採用Web※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。