さん教育の世界では、障害のある学生の受け入れがどんどん進み、障がい者雇用も着実に進展しています。立教大学を擁する立教学院でも素敵な精神障がい者雇用が生まれています。池袋駅から歩くこと7分。アイビーの絡まるレンガの建物。「夢のような大学生生活」を送れそうな気がします。その敷地内奥にある学院事務棟アネックス。ここが今回の取材先です。執務スペースお仕事風景。教員のデータベースの基礎資料づくり給与明細のカット作業テプラ作り会議資料づくり、ファイリング、その他データ入力など学内の郵便物の仕分け、など人事、総務関連の業務のアシスタントを幅広く担当します。しょうがいしゃ雇用担当の原さんのアドバイスを受けながらすすめることもあります。最初は緊張の面持ちでしたが、とっても笑顔が素敵な方。おおつか:就職して何年ですか?福井さん:2年です。しょうがいしゃ雇用担当の原さんです。原さん:なれないうちはいろいろ学ぶことも多かったけど、今は大丈夫だよね。福井さん:原さんから仕事のやり方を教えてもらったり、困ったことも原さんに相談できるので、安心して仕事ができます。原さん:実は昨日ちょっとした事件があったんだよね。おおつか:事件?福井さん:休憩時間が長くなりすぎて、注意されました(笑)。原さん:書類の印刷のために別室に行ったんですが、なかなか帰ってこないんです(笑)。福井さん:勝手に休憩してジュースを飲んでいたら時間が経ってしまって・・・。おおつか:それで?福井さん:原さんからビシッと注意されました(笑)。原さん:だいぶしっかり注意したので、福井さんもよく理解してくれたと思います。福井さん:反省しました。おおつか:(笑)おおつか:これからの目標を聞かせてください福井さん:パソコンのスキルを上げたいです!データー入力のミスが発生しないよう、確認を徹底します!<原さんにお話を伺います>おおつか:福井さんを雇用したきっかけは?原さん:ありきたりですが、身体障がい者の採用が難しかったからという理由です。原さん:就労支援機関で訓練中の精神障がい者2人に実習してもらいました。その一人が福井さんでした。おおつか:採用の決め手はなんだったでしょうか?原さん:笑顔が好印象でした。彼ならウチでやっていけるなという感じがしました。原さん:課の中でも、精神障がい者の受け入れは初めてでしたので、障害の内容を全員に説明をしました。福井さんの障がいである統合失調症に関する本も一応読みました。指示系統は一本化するとよいということでしたので、そのようにしました。おおつか:ふむふむ原さん:主治医にも会いに行きました。おおつか:そこまでなさったんですね。それで?原さん:それでどうってことはなかったです(笑)支援機関に言われていたことと同じことでした。おおつか:2年目に入りましたね。原さん:気候の変動などによって体調が変化すること、どんなことが得意でどんなことが苦手かということもやってみたからわかることでした。福井さんの前の席ですから、顔色や表情から体調を見ることができます。「調子悪いのかな」と感じるときや、調子が悪くなくても定期的に面談の機会を設けるようにしています。原さん:われわれ人事の仕事は、「人を生かし組織としての成長を支える」仕事だと思っています。この取り組みを学内でもっと波及できるように考えて、対応しています。おおつか:なるほど!おっしゃるとおりです!原さん:福井さんは、2年目に入り、いろんな仕事のスキルを身につけてくれました。仕事の幅を広げ、今のスキルを磨き上げていってほしいと思いますそしてそのチャレンジが成功するようサポートをしたいと思っています。おおつか:がんばってください!~おおつかのひとりごと~信頼関係が構築され、その人の状況がきちんと把握できていれば、精神障がい者だからといって腫れ物に触るように対応しなくても大丈夫。時にはビシッと注意することだってOKだ。「人を見て法を説け」ということわざがあります。原さんと福井さんを拝見していて、そんなことを感じたひとときでした。外部支援機関の力を借り、安心して雇用が進められましたスタッフ同士のコミュニケーションや笑顔が多い現場になりました複雑な客室清掃業務も、分解すれば障害者スタッフが活躍できます信頼できる、大切に育てていきたい人材です一人ひとりの“得意”を生かす、チーム制が効果的です障害者のための改善は、すべての社員に役立ちます障害者雇用は、サービスのあり方を考えることにつながります作業手順を教えるというより、「プロを育てる指導を」と伝えています働きやすさと働きがいを創造することが安定雇用を生む能力の引き出し方次第で、障害者はどんな仕事でもできますよ障害者雇用を頑張っていると、お客様も評価してくださる時代です工夫が生まれ、人が育ち、業績がよくなる。障がい者雇用のメリットは想像以上に大きい障害者社員の方が、働くことについての意識が高いような気がします。店長のマネジメントスキルの高い店は障害者雇用もうまく行くと実感しています授業を見学し、採用しない理由はないと思いました。会社の発展を支える貴重な労働力として期待しています現場責任者が大丈夫だという意識を持てれば、障害者雇用は広げられると思います。障害があっても大丈夫。一人分の労働力として十分期待できます障害者スタッフの頑張りが清掃現場を支えています障害の特性と言われる「こだわり」が、仕事の「まじめさ」「きちんとさ」になる障害者が働きやすくするためにした工夫で他の清掃スタッフも働きやすくなりました障害者を大切にするということは、きちんと指導して一人前にすることだと思っています障がい者の可能性を追求したら障がい者雇用率10%になりました3ヶ月あれば、プロの仕事ができるようになります。障がい者と働くと社員が成長し、会社が成長することを実感しています。能力を育てて戦力化しなければもったいないと思います健常者と同じライン構成、同じ生産スピード。特例子会社だという甘えは一切ありません。全国レベルでの雇用創出に取り組んでいます一緒に働くようになって社員がやさしくなりました精神科病院ならではの強みを生かした精神障がい者雇用に取り組んでいます。「個性の尊重」はグループ全体の信念。信念のもとに、ひとりひとりが輝く障がい者雇用に取り組んでいます。強みを最大に発揮させることで行列のできるレストランを作れましたインターンシップで受け入れた障がい者を採用しました働く喜びを実感して認め合って広げる会社を目指しています「こういう障がいだからできない」と思わないでやってみると出来るのです戦力だから長続きするんです。戦力だから本人も幸せを感じるんです地域に愛される郵便局だから地域の障がい者を採用しています1年前は一緒に働くイメージが持てなかったのに、今は普通の風景になりました企業は障がい者とともに成長できるのです障がい者を戦力化することは会社の責任だと思っています多くの障がい者が活躍できる職場を作ります!本人も店舗にもハッピーな障がい者雇用を目指してます「やればできる」を実感しながら仕事をしています。障害のある社員に月給25万円払える会社を本気で目指しています今では一緒に働く親会社のスタッフたちとランチへ行く仲になっています本質的な社会貢献は障がい者とともにはたらき、ともにいきることです「居酒屋業界トップ」を支える縁の下の力持ち!お掃除プロフェッショナル集団ものすごくうまいパン屋。元料理長が夢を実現!地産地消のユニバーサルレストラン「仕事をする上では彼らを障がい者扱いする必要はありません。十分戦力になってくれます。仕組みが悪いのだ施設から飛び出してやる以上は意地でも雇用をつくらなきゃ!そう思ってます。03-5577-6913。