よって創設された国家資格です。相談者の適性や志向、強みなどを見つけ、相談者がよりよいキャリアを歩めるように助言します。主な顧客は民間企業やハローワークなどの行政機関、大学にあるキャリアセンターといった教育機関が主で、組織内の人材や利用者を就労や転職につなげるためのアドバイスやサポートを期待されています。キャリアコンサルタント自身が仕事を見つけられずにキャリアが閉ざされてしまうケースもあります。ならないためにも仕事内容を知り、きちんと集客していくことが重要です。今回は、キャリアコンサルタントの仕事が見つからない原因と、独立開業後の仕事内容や集客方法について紹介します。独立しても必要とされ続けるキャリアコンサルタントを目指そうキャリアコンサルタントの仕事内容と活躍の場所キャリアコンサルタントは「業務を独占できない」「資格保有者が増えている」といったことが原因で、仕事を見つけにくいのは事実です。い分野で活躍しているキャリアコンサルタントも数多く存在します。ここではまず、キャリアコンサルタントの仕事内容と活躍の場所について紹介していきます。メージしやすいのが企業での講演や研修でしょう。成に関する講演など、さまざまなテーマで話をします。受け、研修や講演の講師だけで生計を立てていくことも可能です。主な支援場所は企業や研修サービス会社です。したりする社員が増えてきました。キャリアコンサルタントに依頼できるような社内制度を用意することがあります。就職や自力での転職活動を支援します。こちらも支援場所は企業になります。キャリアコンサルタントは、そんな企業の採用担当として採用業務を代行することができます。掲載するだけでは採用が難しくなっています。し、企業の採用業務を支援します。こちらも支援場所は企業になります。ガイダンスやキャリア相談、就職サポートを委託している場合もあります。エントリーシートや面接対策です。キャリアに進めるようにサポートしていきます。これらの支援場所は大学の就職支援課です。分野でもキャリアカウンセラーの需要が高まってきました。会社やNPO法人など、多岐にわたります。キャリアコンサルタントの仕事が見つからない原因4つ独立開業後のキャリアコンサルタントが、仕事を見つけられない原因はいくつかあります。ここでは、主な4つの原因を見ていきましょう。キャリアコンサルタントは業務独占資格ではないので応募者が多いキャリアコンサルタントの業務はキャリアに関する相談に乗ることです。法第二条第5項)」と定められています。キャリアコンサルタントの資格は「名称独占資格」であって「業務独占資格」ではありません。要するに、キャリアコンサルタントを名乗らなければ、無資格の人が同様の業務に就くことは可能なのです。キャリアコンサルティングの求人に応募する人のなかには、資格を持っていなくてもキャリアコンサルタントと同じような業務経験を積んできた人が多くいます。1つの募集に対する倍率が高くなることが、キャリアコンサルタントの仕事が見つかりにくい原因の1つです。するのは、ニーズの多さに対して資格保有者の数が少ない場合です。キャリアコンサルタントの場合はどうでしょうか。全体で12.8%と、まだまだ労働者側のニーズが多いとは言えないのが実情です。一方で、キャリアコンサルタント資格保有者は平成29年9月の2万9,625人から令和元年10月には4万7,178人と約1.6倍に増加しています。保つことが難しくなり、実務経験の有無で採用が左右されるケースが増えてきます。キャリアコンサルタント資格保有者限定の求人の場合でも実務経験者の求人が多いので、相談業務や人事・採用業務を未経験の資格保有者は、仕事を得にくい状況に陥ります。仕事は非正規雇用の業務が多く、一度仕事を見つけても数年で契約が終了してしまうケースが大半です。仕事で終わってしまいます。アドバイスを得なくても転職がしやすいことも、キャリアカウンセラーのニーズが上昇せず、正規雇用の求人が増えない一因といえるでしょう。いているとはいえません。多く、産業医や外部機関などに相談するケースは10.0%に満たない水準です。友人、上司や同僚に相談することが推測されます。自体が生まれにくいため、キャリアコンサルタントとして独立しても相談に来てくれる人が少ないのが現状でしょう。いていないことも仕事が見つからない原因の1つと考えられます。面でも契約の継続性の面でも、個人に比べて企業の方が高い水準で安定した収益を見込めるからです。することが、キャリアコンサルタントとして活躍するための条件です。それでは活躍しているキャリアコンサルタントは、どのように集客しているのでしょうか。キャリアコンサルタント自身のスキルや、どのような分野で活躍していきたいかによって集客方法はさまざまです。ここでは、独立開業したキャリアコンサルタントの集客方法をご紹介します。く集客していても、なかなか顧客には響きません。キャリアコンサルタントとしての得意分野を明確にして、ターゲットを絞ることが最も重要です。障がい者の就労などが得意であれば、高齢社員が多い会社や、まだ障がい者を雇用していない企業を中心にアプローチすることができます。自分自身の得意分野を明確にし、ターゲットを絞ってみましょう。さまざまな手法で集客が可能ですので、その方法を順にご紹介していきます。