2018年Permalink:http://ci.nii.ac.jp/naid/130007466444看護師長のリーダーシップとスタッフ看護師のエンパワーメントの関係に関する先行研究のうちの量的研究について,スタッフ看護師をエンパワーする看護師長のリーダーシップと,スタッフ看護師のエンパワーメント,両者の関係性を明らかにすることを目的に文献検討を行った。結果,英文18文献が抽出された。看護師長のリーダーシップ,スタッフ看護師のエンパワーメントともにどのように着目するかは先行研究によって異なっていたが,共通して看護師長のリーダーシップはスタッフ看護師をエンパワーしていた。(SOC)に関する研究は近年増加しており,介入研究のアウトカム指標として用いられる例も多くなってきている。スケール日本語版は標準化が行われていない現状にある。スケール日本語版の基準値を得ること,すなわち,性・年齢別の得点分布,居住地域および都市規模とスケール得点との関係を明らかにすることを本研究の目的とした。日現在で25歳から74歳の男女4,000人を対象とした。月にかけて自記式質問紙による郵送留置法を実施し,2,067票を回収した(回収率51.7%)。分析対象者は男性956人,女性1,107人,平均年齢(標準偏差(SD))は50.0(14.3)歳であった。スケールの平均(SD)得点は59.0(12.2)点であった。性別では,男性59.1(11.8)点,女性58.9(12.5)点で男女間で有意差はみられなかった(P=0.784)。得点であることが明らかになった。区分)およびその交互作用項を独立変数とし年齢を共変量とした共分散分析の結果,いずれも有意な関連はみられなかった。スケール得点を得ることができた。性差,地域差はみられず,年齢による影響がみられていた。