採用の流れエントリーキャリアプラン私達の事務所が考えるキャリアプランは、まず、権利化の基本業務スキルを修得し、次いで、本人の希望・適正に応じて、特許専門職か特許総合職かのいずれかを選択する、というものです。専門職・総合職の選択後に、専門職から総合職へ、総合職から専門職へのキャリアチェンジも可能です。コンサル等に分けて修得します。これら全ての業務を修得するのに、5年~10年の期間を考えております(個人の能力・努力により異なります)。スキルの中のいずれかの業務についてスキルアップを続け、その業務のスペシャリストとして業務を遂行する職能です。その業務について、技術面・法律面で、お客様からの全てのご依頼に応えるよう、実務スキルを高めていただきます。スキルが一定レベル以上であることを要件とし、チームリーダー、マネージャーとして、管理業務・お客様と事務所とのパイプ役として、事務所運営に関わる職能です。プレーイングマネージャーとして、実務スキルを更にレベルアップしつつも、マネジメント業務の修得・スキルアップも期待します。実務面・人事面の両面において、若手の育成・指導を行います。エントリーエントリーシートの受付はこちらから。>求める人物像と環境をお伝えいたします。