創るのは、明日の幸せ。含めて携わっていただきます。最終的には店長等を目指していただきます。し可能日時の確認など、整備担当との連携、コミュニケーションも重要。システム管理など事務全般に関わる。自動車の知識が無くても安心の充実研修内容マルヤマグループには、「自動車が大好き!」という理由で入社するスタッフは実は少ないのです。社風や先輩スタッフの人柄に惹かれて入社を決めたというスタッフが大半です。ショートローテーションなど、マルヤマグループの事業を網羅するような研修プログラムを組んでおります。大きな目標に向かって一致団結マルヤマグループには、"ノルマ"という考え方はありません。ノルマは上から与えられた成果の義務付けでしかありません。目標は全員で向かっていくべきものです。成果を義務づけるのではなく、自主性を大切にしています。「言いたいことや疑問があるのに伝えられない。」そんな環境では、スタッフが満足して仕事をすることはできないと考えています。マルヤマグループでは、月に1回の上司との面談や年に3度ある店舗飲み会など、誰でもコミュニケーションを取ることを仕組化しています。仕事の場はもちろん、仕事を離れた場までスタッフ同士のコミュニケーションの必要性を感じ、それを徹底しています。最終的には工場長を目指していただきます。大卒(整備資格未取得者)についても専門職採用を行っております。場合は、使える部品と交換すべき部品をお客様立ち合いの元で説明する。お客様自身で、ご提案内容にご納得の上交換するかを決める。通して自動車のキズ・ヘコミの修理。タイヤ交換・オイル交換などの車検業務以外にも幅広い整備業務を担当。整備スキルUP!車検のコバックでの車検・整備や、鈑金のモドーリーの鈑金塗装は、他のディーラーや中古車販売店と違い、全車種全メーカーを幅広く取り扱います。取り扱う台数は1ヶ月で約2,500台程。これは他店に比べておよそ17倍の台数です。17倍の作業力と品質保持、17倍のサービス力、県内ダントツNO.1の実績です。専門職スタッフが主役マルヤマグループでは、メカニックスタッフもお客様の接客をします。メカニックスタッフがお客様と近い距離で仕事をすることにより、きめ細やかなサービスを心掛け、お客様に喜んでもらいたいという素直な気持ちで仕事ができます。お客様から「ありがとう」を直接言っていただく時が、この仕事をしていて本当に良かった!と心から思える瞬間です。整備レベルアップの為の研修が充実!検査員資格取得も可能!「言いたいことや疑問があるのに伝えられない。」そんな環境では、スタッフが満足して仕事をすることはできないと考えています。マルヤマグループでは、月に1回の上司との面談や年に3度ある店舗飲み会など、誰でもコミュニケーションを取ることを仕組化しています。仕事の場はもちろん、仕事を離れた場までスタッフ同士のコミュニケーションの必要性を感じ、それを徹底しています。