仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:46株式会社ヴォーカーズが行った「退職理由に関する調査レポート(第2弾)」(約4万件の退職者クチコミを分析)からの資料になります。ハードワーク)のうち、全体で1番出現率が高かった要因は、何だかわかりますか?待遇じゃないかなと思いがちですが、キャリアという答えが一番だそうです。多かった退職要因は、「キャリア」で出現率38.38%。「待遇」(16.18%)、「ワークライフバランス」(15.18%)となっています。女性の方が出現率が高い結果でした。実際に人間関係や社風で退職するという女性も多く、会社としては気付いていてもどうしようもなかったということもあります。先日もある会社の長期に勤務している人が辞めたという話を聞いて、原因などを聞いていると、やはり社内に問題がありそうでこういったことを改善できない会社では、いつまでたってもまた同じことを繰り返してしまうだけです。人間関係や社風などが悪くても、そういって退職する人はいません。退職理由などは後付のことがほとんどです。円満に退職しているようで、実はぐちゃぐちゃしていることも結構あります。意外にも知らないところで上司だけがやんわりと退職勧奨をしていて、辞めさせる方向にもっていっているということも、ずっとあとになって本人からの告白で人事がわかったりすることがありますが、上司の誤った判断で勝手な行動は会社が提訴されてしまうこともあるので管理職教育のほうもしっかりする必要があります。しつこいネチネチとした退職勧奨(女性上司からも多いです)は、モラルハラスメントのことも多く、企業は何かあれば大きな事件にまで発展する可能性があることを理解しておかなければなりません。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。中小企業にもあることです。(2015/03/13)世の中のトラブルのほとんどは・・・・・。(2014/11/29)社長、ちょっとお話が・・・・。口論はしてはいけない。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。