国立病院機構や大手グループ病院などでは、応募書類が一次選考の材料になるので、履歴書と職務経歴書の作成は非常に慎重になります。そこでまず気になるのが、手書きで書くべきかパソコンで作成すべきか。指定があれば悩むこともないのですが、基本的に指定をしている病院はほぼありません。結論から言うと、世論や病院のデジタル化も相まってどちらも大差ないとされていますが、注意点があるのも事実。そこでこの記事では、採用担当者へのアンケート結果をもとに、時代の流れも汲みつつ、適切な※方法を解説します。(正解がないのがこの問題なのです)看護師めぐみ私は今まで手書きで書いてきたけど、みきちゃんはパソコン派?看護師みきそうですね。パソコンならすぐに修正できますし、複数の病院に応募する時にも時短にもなりますから。どっちが良いんですかね?ジョブス実は、この問題は一筋ならではいかなくて、明確な答えがないんですよね。看護師の中途採用に関わった経験のある59人に履歴書に関するアンケート調査を行いました。調査内容は、手書きの履歴書とパソコンの履歴書では評価が異なるかどうかです。アンケート結果どちらでも問題ない:68%手書きの方が有利:25%パソコンの方が有利:7%アンケート結果によると、「どちらでも問題ない」が最も多い回答でしたが、「手書きの方が有利」だと回答する方もいました。逆に、「パソコンが有利」と回答した方に理由を聞くと、病院のデジタル化や資源削減に取り組んでいるとの事でした。業界によっては以前まで、手書きの履歴書の方がパソコンで作成したものより評価が高いとされていたのは事実です。今では、世論や病院のデジタル化も相まってどちらも大差ないとされているようです。採用担当者編|手書きかパソコンかの理由とは?アンケート結果の具体的な回答理由をまとめました。どちらでも問題ない筆跡と性格は関係ない。応募者のスキルや知識を重視するから。手書きとパソコンで評価を変えるべきではない。筆跡は人柄を表すから。