NZ不当解雇体験記22。みんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。Fireを聴きながら。2018-03-12NZ不当解雇体験記22。)は移民と留学生に対する権利侵害の正式な調査を開始するそうです。ギャロウェイ大臣は移民に対する搾取に関し、移民自身の口から聞きたいそうで新政府の最優先事項なのだそうです。隠匿と労働の搾取、両方やる人もいます。悪徳レストラン経営者みたいに「労働の搾取」だけじゃない。隠匿と労働の搾取の両方をやる人もいるのです。Act)を熟知していないのは仕方のないものと捉えるが、雇用主は熟知しているものと考えられるので、雇用主は雇用法を厳守しなければならない。いや私の方が最初にちゃんと調べればよかったんだけど)雇用される側としては、雇用法をちゃんと理解していないのはよくあることで、ある意味致し方のないことだ、とMBIEに言われました。雇用法を厳守しなければいけないのは、経営者のほうである、と。私も信じてしまっていました。私たちは技能永住ビザで入って来たので、ビジネスビザのことをよく知りませんでした。松野氏が「特許翻訳は将来性も安定性もあって、この仕事をすることは、大きな利益になる。将来性がないんだから、当然引き受けませんでした。松野氏の永住ビザ申請のために利用されました。事実、永住ビザスタンプの入ったパスポートを受け取り(多分午前中か昼くらい)永住権獲得が確実になったことを確信した同日の、3時33分に「永住権取得のために従業員になってくれてありがとうございました。実は、言っていませんでしたが2年間ビジネスは不調でコネもなくなり、もうあなたを雇い続けることができません。」とニュースにもあるように、解雇通知をメールしてきたのでした。永住権確実になった「当日」に。Authority(ERA)の下した裁決にも、わざわざ「同日の3時33分に」と記載されてあります。悪質だったか、ERAにも指摘されるほどなのにどうして私が怒っているのかなんで悪いことなのか、何度も松野氏には説明してきましたが松野氏には全然理解できませんでした。