法人パックのご案内About|病児保育とは?「今日は仕事を休めない。保育園にも預けられない。」そんなときに頼れる、病児保育支援があります。働く親御さんのために、2009年より関西初の共済型の訪問病児保育事業を開始。過去9年間で、のべ2,000人以上が登録し、10,000件以上のお預かりを実施しています。下記は、保育所に入所している子どもが1年間で病気で休む平均的な日数です。(0歳児で年間平均27日)しかし、保育園では37.5度以上の熱があると預かれず、親もその度に会社を休むこともできないのが現実です。当日朝予約でも100%預けられる仕事を休めないときの安心保険ノーベルは予測不能な子供の病気に対して「必ず預けられる安心感」を提供しています。急な病気にも100%お預かり可能な体制を支えています。絶対に外せないアポイントが入っています。シーズン到来がこわいです。会社も同僚にも迷惑かけたくない。休み続けると業務が終わりません・・・ノーベルならそんなピンチやお悩みを解決できます。仕事を休むことでチームメンバーが業務過多を起こす、急なアポの変更でクライアントからの信頼をなくす、妊娠を機に退職してしまい常に人材不足を感じている...。訪問型病児保育はそのような企業さまと従業員さまの双方にとってメリットのあるシステムです。ノーベルの病児保育がえらばれる理由100%お預かり当日朝8時までの予約なら100%お預かりを約束。朝起きたら発熱!という時も安心です。体調の悪い我が子を移動させることも不要。子どもが一番慣れた環境でのびのび安心して過ごせます。感染症OKインフルエンザやノロウイルスでも1対1保育なので預けられ、周囲から他の病気をもらうこともありません。受診OK保育スタッフが親御さんの代わりにかかりつけ医の受診も対応可能。病児専門スタッフ小児救命や病児保育ならではの豊富な研修を経たスタッフが活躍。事務局スタッフのバックアップ体制も整っています。~お支払い~情報登録まで、入会手続きはオンラインで完結可能。入会したい!方も安心です。急な欠勤・早退を軽減、業務やプロジェクトに支障が出ない環境作りは、企業と子育て中の社員の双方にとって非常に高いメリットをもたらします。その環境作りは福利厚生の一環にとどまらず、より多くの価値を生み出す「ダイバーシティ・マネジメント」の取り組みのひとつとしても広がっています。病院なので、ドクターなど、どうしても休めない職種が多いのですが、それでもお子さんの体調はどうにも出来ないため、休まざるを得ず業務が滞っていました。ノーベルを利用し始めてから、休まずに業務に就けるようになりました。あと、担当者が休んだ際にフォローに入っていた人に業務が偏ることもありましたが、そのようなことも減り、当人だけでなく周りも助かっています。B社の場合お子さんがいる女性従業員から、「保育園に通っているが熱が出ると預けられない、でも仕事も休めない。ノーベルの病児保育なら必ず預かってくれるから導入してほしい」という要望が。それで安心して働けるようになるなら導入しようと決めました。「何かあっても預かってもらえる」という安心を貰えるのがノーベルを導入した一番の理由かもしれませんね。※2018年9月時点でのご契約状況です。PACK|パック費用はご予算にあわせて負担比率のカスタマイズ(※1)可能(※1)法人さま・ご利用者さまのお支払い比率をご自由に設定いただけます。)に関するガイドライン(厚労省2005年4月)に準拠し、1歳未満のお子さんで家庭内に喫煙者がいる場合は、ご入会をお断りする場合があります。必要で、対応が難しいと判断した場合は、入会をお断りする場合がございます。朝8時以降も予約可能。その他はしか以外、すべての病状でご利用可能です。2-4-12中央内本町ビルディング701病児保育ノーベル公式LINE@はじめましたお役立ち情報をお届けします。