コピー2019.09.10先日9月9日に関東を襲った台風15号ですが、通勤時間少し前だったということもあり、東京都内の公共交通機関は大混乱となり、Twitter上では、各駅のホームでの混乱ぶりをツイートする投稿にあふれていました。私自身のTwitter上でやり取りする方の多くは、海外居住の方もしくは海外経験豊富な方が多く、「なぜ、台風でも日本人は出社しようとするの!?海外では絶対にないよね!」「外国人が増えるオリンピックになったらヤバイのでは!?」という異文化ツイートに溢れていたのですが、日本人の、台風でも出社したがるのかというメンタリティは、非常に興味深く考えさせられるテーマでした。すべての会社で広まっているというわけではないですが、テレワークやリモートワークも一般的になってきた現代にて、そしてそれらツールの利用が本質的にはこういった非常時対応に出社しなくてもよいという利用方法も想定しているはずなのに、9日の緊急事態時にも、それらの利用が優先的に検討されていないように感じました。当初思っていたことは、「やはり、期限や締め切りを守りたがる日本人。しても今日、会社でやらないといけない仕事がある人もいるのだろう。」、「『こんな台風でも出社してエライでしょ、俺!』的な、仕事の本質を勘違いしている人がいるのかな。本当にそのように責任感の塊のようなメンタリティの人が、これほどの人数規模でいるということはちょっと違和感があります。priorityで考えている人がいるということも、違和感が残ります。そんなことを、朝「保育士さんが通勤できていないので、できれば登園を控えて下さい」という、保育園からのメールを見ながら考えておりました。目次あれ!?皆が皆、会社に行こうとしているわけでないという気づき台風15号から学んだ日本の課題あれ!?皆が皆、会社に行こうとしているわけでないという気づきその後、終日その混乱ぶりを放映するテレビのニュースを見てみると、ある一つの違和感を感じます。多様化しており、オフィスを見渡せば、性別、世代問わず様々な属性の人が存在します。テレビから流れてくる画像は、明らかにいわゆるおじさんサラリーマンの数が多いという事実。逆に子育て中のワーママ、20代ないしは30代の男性社員が、わざわざこのような日に通勤しているような姿はあまり映りません。彼ら・彼女らはよりリアリスティックです。こんな台風の中、危険を冒して会社にわざわざ通勤する必要なんてない。自宅でリモートで働けるし、往復4時間かけて会社に行くくらいだったら、その分自宅で働ける。保育園も混乱しているだろうから、今日くらい自宅で子供の面倒見てあげた方がいいわよね。実際、私の周囲の友人と連絡を取り合ってみても、誰一人出社している人はいませんでした。奥さんが担う、私の役割は会社に行き、家計に貢献することだ!という信念があれば、休みでもないのに会社に行かない日、それは、自分の尊厳を表現できない日であるのかもしれません。自宅において、取り立てて役割がないということであれば、自宅にいても、決して居心地が良いものでもないということです。「会社に行こう、こんな台風の日まで会社に行って俺は頑張っているじゃないか。台風の日でも、会社には俺を必要とする役割があるんだ。なんだ若者・女性は、根性がないな。思考を巡らせてみると、この闇は結構深いような気もします。子育て中のパパやママが、1分2分を争って効率化を図り、アウトプットを出そうと必死に努力しています。一方で、彼ら・彼女らのコンサーンとは全く別の価値観や規範を判断軸として行動している「サラリーマンおじさん世代」。どちらにもそれぞれ、自分たちの信じる判断軸があり、そのどちらも、それぞれにとっては正義です。どちらも対局にあるあまり、歩み寄る、もしくは理解し合うというステージを超えているようにも思います。いった記事を見るたびに、労働環境の改善は急務と感じます。働きやすい良い制度を作っても、いくら便利なツールをコストをかけて導入したとしても、そこで働く人達のメンタリティや価値感が変化しなくては、結局は変わりません。「日本が働きやすい環境になるのは、もう少し時間がかかるかもしれないな。」そんなことを台風後、一気に晴れたギラギラした太陽を見ながら思いました。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。私が、帯同を決めるまで今は、「アメリカ行くよー!イエーイ!」と意気揚々と帯同を報告できる私ですが、パートナーの駐在内示が出てからの数ヶ月は、山あり谷ありと30個くらい山を登り下りと、これほどまでに受け入れ難きことを、自分で消化し受け入れた経験は初めてでした。メンタル」などとキーワード検索すれば、本当に多くの記事が出てきます。そのほとんどは、海外という居住生活からのストレス、コミュニティが小さいから起こるストレス、日々の生活にやりがいを持てないストレス、自分の存在価...Lifeway何かを「手放す決断」は勇気がいること、でも結果的に手放してみると新しい成長やチャンスに出会うことができるかもしれないアメリカに来て2週間が経ちました。アメリカで多種多様な人種が歩く街を歩いてみると、そもそも「なぜこの国に住むのか?なぜこの都市に住むのか?どんな仕事をするのか?誰と結婚するのか?何人子供をもうけるのか?」そんな人生の重大な決断もすべて、個...Carrier20代女性。私は夫の海外勤務に伴いアメリカに帯同する前、商社に勤めていましたが、この商社という業界の特性上、本当に多くの大学生から社員訪問という名のキャリア相談を受けてきました。男性に...Carrier復職後ワーママを苦しめている犯人は、実は恵まれた日本の育休制度ではないかという思い日本の育休制度は非常に恵まれています。現在、日本の育休制度では、基本は1年、保育所など入所のめどが立っていない場合は、最長2歳まで延長できることになります。育休を始めてから180日(半年間)までが育休前の給料の水準の67%、それ以...Lifeway女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択2~女性のキャリア・生き方は100通り~ドイツ駐妻レイの選択~第一回では、レイさんが、大手上場企業に女性初の総合職として入社し、東南アジア二か国への駐在を経験、そして寿退社をするとことまでのストーリーを語っていただきました。今回は、東南アジア...Lifeway共働きがつらい、理想のワークライフバランスを実現する4つのステップ共働きをするにあたって仕事、家事育児に忙しく、毎日疲れ切ってしまっている。仕事でも、子供の関係でも妥協ばかりしている。無理がたたって体に不調を感じてしまう。前までバリキャリ商社ウーマンでワーママ。Carrier「海外駐在員、実はここが大変!」海外駐在を経験しないとわからなかった大変さまとめ。are.HomeCarrierLifewayWorldProfileContactタイトルとURLをコピーしました。