パソコンスキルを見ている。「手書きの方が有利」の理由は論理的根拠が乏しいと感じます。当サイトでも、筆跡診断に関する統計を調べましたが、信頼できる情報元を見つけることはできませんでした。お金が貯まりやすい・直感重視」など、判断することは不可能ではないかと思います。転職活動は戦略戦です。アンケート結果から手書きで書いた方が有利と回答する人も2割いたので、応募する転職先によって手書きかパソコンかを使い分けた方が無難でしょう。看護師みき病院内でだってデジタルデバイスを活用して効率的に仕事してるのに、採用の話となると手書きっておかしな話ですよ。看護師めぐみまあ、確かにそうね。今じゃ小学校でもiPadで授業しているとこも増えてきてるみたいだしね。ジョブス就職活動の時期になると履歴書と万年筆が爆売れするので色々な利権も絡んでるんですよね。転職者側にもアンケート調査をしたので解説しますよ。中途採用経験のある看護師72人にアンケート調査を行いました。調査内容は、履歴書を手書きとパソコンどちらで書いた経験があるかです。手書きで書いた:72%パソコンで書いた:16%使い分けた:12%病院のデジタル化が進んでいるにも関わらず、手書きで書いた経験のある看護師が7割にも及びました。使い分けた方の回答では、履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンで使い分けている結果になりました。採用担当者が手書きもパソコンもどちらでも問題ないとしながらも、実際には手書きの方が根強いようです。独自フォーマットの履歴書を用意している病院が数多くあります。このような病院では、データ配布されている履歴書を印刷して手書きで書く必要があります。この理由も手書きの割合を増やしている要因でしょう。転職者編|手書きかパソコンかの理由とは?アンケート結果の具体的な回答理由をまとめました。書道を習っていたことがあり字が綺麗なので。パソコンで作ること自体思いつかなかった。古い考えの人が採用担当みたいなので。綺麗な字が書けないから。パソコンの方が読みやすいと思ったから。他の病院にも使いまわせるから。ここで注目したいのが「古い考えの人が採用担当みたいなので」です。これは糸筋なわでは解決できない問題です。手書きかパソコンかどちらが有利かのは明確に決めることはできません。医療業界って古い慣習から脱却できてないですよね。独自フォーマットでデータ配布しているのなら、パソコンで編集できるようにしてあげればいいのに。看護師めぐみそれじゃあ、結局どうすれば良いんですか?履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンアンケート結果と病院の採用方法を考察した結果、現状の最適解としては、履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンになります。しても転職したい病院や介護施設があるのであれば、転職エージェントのコンサルタントにどちらが作成するべきか相談することもベストな選択肢です。ここで職務経歴書はパソコンの方が良いの?と思われる方もいるでしょう。職務経歴書は必然的に文字量も多いですし、パソコンで作成したからといって合否に関わるデメリットはありません。職務経歴書はパソソンで作成することが一般的です。職務経歴書をパソコンで作るメリットパソコンで作るメリット文字量が多い分、読みやすい書き直しする必要がないので作業効率が高い応募先に合わせて簡単に内容を変更できる文字数が多くなりがちな職務経歴書ですが、手書きより文字サイズとスペースが一定なので採用担当者にとって読みやすいです。応募者が殺到し多くの書類を目にしなければいけない場合、手書きで癖のある文字は、いかに素晴らし経歴と内容があったとしても読むのが嫌になってしまいます。熱意を伝えたい思いで職務経歴書も手書きで書きたいと考える人もいますが、履歴書とは違いデメリットになるのでやめましょう。まとめ金融や不動産業界では、「文字=人柄」といまだに考えている会社がまだまだ多い印象です。医療業界も同じように古い慣習を持つ人はいますが、少しずつ改善していると思います。医療や製薬は科学的に発展していくのに、科学的な証拠がない筆跡診断を信じるのはおかしな話ですから。転職エージェントに相談した上で、基本は履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンで作成しましょう。した環境の変化でライフスタイルの質はグッと変わります。過酷な勤務環境で働く看護師が、自分らしく働けるよう応援したいという気持ちで当サイトを立ち上げました。