仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。00:01:15読売新聞からのニュースです。ここのところ法改正がたくさんありますが年金との関連もあり下記の改正案も大切なところです。(高齢法)改正案の要綱を小宮山厚労相に答申した。厚労省は3月に改正案を国会に提出し、2013年4月の施行を目指す。厚生年金の支給開始年齢が13年度から25年度にかけて、段階的に60歳から65歳に引き上げられることに伴う措置。業が定年後に再雇用する人を、勤務評価などで選別する基準を設けることができるが、要綱ではこの規定を廃止するとした。人件費の増大を懸念する企業側に配慮し、経過措置も設ける。度以降も企業が従来の再雇用の選別基準を利用できるとした。(引用ここまで)この変更は想定される範囲です。年金の支給開始年齢の変更とともに働ける期間を長くしなければ生活に支障が出るのは明らかです。仕事がない現場も多く、実態としてはなかなかそのような再雇用者を有効活用できていないことも多いのが現状です。「マイベストプロ東京」で街の専門家として紹介されています。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。comment(0)<<AIU保険会社主催のセミナーでお話をしてきました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。