就職活動における面接形態について就職活動における面接形態について面接を突破できないことには、就職活動で内定を得ることは不可能です。面接形態について簡単に紹介していきたいとおもいます。面接形態のひとつとして”集団面接”というものがあります。この形態は、数人の就職活動中の面接者が、いっしょに面接を受けるというものです。面接前から準備し予定していた話を、その場で変えてしまうことで失敗する場合が多々あります。自分の素顔を思いのままぶつけることが重要だと思います。出来のよいオーとおもうような話の内容で合格、不合格が決まるわけではありません。このような場合もあるとおもいます。自分が用意しておいたエピソードとよく似た内容の話を先にしゃべられたりすると、面食らってしまい焦るようなことです。こんな場面に遭遇してしまっても、けっして慌てることはありません。同じような似通った話になるかもしれませんが、その背景にある自分らしい想いを語るのであれば十分に面接官にアピールすることもでき、他の人との差別化も可能です。焦ったり、心配する必要はないです。次の面接形態は、”クループディスカッション”と呼ばれているものです。この形態は一般的には、学生何人かで与えられた課題について討論させられる、予め答えも用意できない実践的ともいえるものです。必要以上にテンションを上げて発言する人が時々います。このような行動は、見る人がみれば独りよがりにしか映らないということもあります。大切なことは”周囲の状況をきちんと判断した発言ができているか”ということです。会社や社会でリーダー的存在になる人は、独りよがりに目立つ人ではありません。自分が立たされている立場、また周囲の状況を冷静にみることができ、またそれを冷静に判断できる人です。面接官は、そういった人材であるかどうか、そういった人材になりうる人物かどうかを、しっかりチェックしています。その他にも、面接官はこんなことも見ています。発言の中にあるのかどうかを、しっかりと見ています。与えられたテーマに対し、結論づけていく方向へ模索していく姿勢があるのかないのかの判断基準にしているようです。失敗する場合があります。実際に面接会場にいると想定して、練習をしてみるのもいいでしょう。就職活動で知っておきたい面接マナーなどを紹介しています。