NZ不当解雇体験記3。仕事始まってから、突然の解雇通知まで。みんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。Fireを聴きながら。2017-08-02NZ不当解雇体験記3。仕事始まってから、突然の解雇通知まで。元雇用主との初めての話し合いから、年が明けた2013年から仕事が始まりました。元雇用主は、((一部削除))メール文書で仕事内容の詳細を送ってきました。2013年と2014年の2年間、元雇用主とはとてもいい関係でした。仕事ぶりにとても満足してくれていて、会社や仕事にいかに貢献しているか感謝のメッセージやメールをたくさんもらいました。2013年には、小学校でも元雇用主のジュニア(低学年)のお子さんがうちの末っ子に懐いてくれて末っ子のシニア(高学年)のエリアに、ほぼ毎日遊びに来るようになっていました。彼にはお願いしていました。その返事はありませんでした。私と元雇用主だけのミーティングがありました。会計レポートも、収支グラフが右肩上がりになっていました。永住権申請までの会社経営は、真っ当に運営するだろうと思っていました。2014年後半の仕事は特に忙しくて。元雇用主からメールが来ました。Authorityも、後の裁決文にわざわざ明記したその時間。今日移民局から『永住許可のスタンプ』の貼られたパスポートが届いて、NZ永住権許可がおりたという報告。永住権取得のために従業員になってくれてありがとう、という感謝の言葉。今まで伝えたことはなかったが、実は2013年の会社業績は悪く2014年はさらに落ち込み、クライアントからの仕事も激減してしまい従業員を雇う余裕がないので、1ヶ月後に私との雇用を終了したい。待って?2013年から2年間、ずっと業績悪かった?2014年始めには、会社経営は順調って業績報告したよね??好調な報告書まで見せて。解雇通告を3時33分に送るまで、数時間。NZ永住権取得のために従業員になってくれてありがとう!ずっと隠してたけど、本当は会社経営は火の車でした。今日無事に永住権許可を確認!だからあなたは、クビですよ!と。10:03NZ不当解雇体験記3。仕事始まってから、突然の解雇通知まで。Tweet関連記事2019-04-24イーストウィンドが、残したもの(2)「搾取社会」が続いてほしい人達。