有給に関して今年から年5日の有給休暇義務化されました。JavaScriptが無効になっています。Yahoo!知恵袋のすべての機能を利用するためには、javaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更するには「JavaScriptの設定方法」をご覧ください。今年から年5日の有給休暇義務化されました。仮に20日間の有給を...シェアツイートはてブ知恵コレID非公開さん2019/11/2209:30:15有給に関して今年から年5日の有給休暇義務化されました。仮に20日間の有給を保持している場合、自由に有給が取れるのは最高5日のみで後の15日間は会社が指定できるとの事でした。自分の会社では5日間は会社しての休みが指定されて、後の15日は自由にとれるようになってますので法律上問題ないと思います。完全週休2日制で過去ずっと土日休みでした。土曜日が会社指定の有給休暇日にされてます。完全週休2日制なのに指定されている土曜日は本来出勤日であるという事になります。なると完全週休二日制ではないのではないか?有給を含めて完全週休二日制は違法ではないかと思われます。なると今後入社予定の新人は6か月経たなければ有給は保有できないかと思いますが、会社指定の有給休暇を受ける事になります。これもおかしいと思います。法律に詳しい方見解宜しくお願い致します。]https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10216558150tat********さん2019/11/2908:21:59会社指定は5日だよ。完全週休二日をうたい、求人募集などに使うと嘘かな?新人の場合、欠勤扱いでしょうね。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10216558150pap********さん2019/11/2211:30:48有給休暇の一斉使用をするのであれば、労使間協定を締結し、労働者の範囲を定め、労働者が自由に使用できる5日間を除く。この事を言っているのだと思います。付与される日数は労働者によって違いますから、一律で一斉使用をするのであれば5日程度だと思います。新人は10日ですから、15日も一斉使用など出来ません。問題は土日が休みであったにもかかわらず、土曜日を労働日として、土曜日を有給休暇の一斉使用とする。これは、出来ないと思われます。休みであった土曜日を労働日とすることは、労働条件の不利益変更となります。労働者の過半数が加入している労働組合と合意をするか、個別の労働者と合意をするか、労働者の過半数を代表する者と合意をするか、いずれかの合意がなければ出来ません。土曜日を労働日とすれば、週の労働時間が40時間で収まるのかどうか。収まらないから週休2日制を採用しているのだと思います。労基法では、週の労働時間は40時間と定めてありますから、有給休暇を使用していても、労働を免除しているだけで労働時間はカウントされます。一点は、土曜日を有給休暇使用とすれば、年間52週あれば52回の土曜日を一斉使用とするために、全労働者に対して会社が有給休暇を数十日与えなければなりません。その様なバカな事を、土曜日を有給休暇とする等と訳の分からない事を言う会社がするはずもなく、理解が出来ません。質問内容だけでは判断が出来ませんが、年間5日間を消化させるために、ある月だけの土曜日を出勤日として有給休暇の一斉使用をさせれば問題無いと思っているのかもしれませんが、それも労基法に抵触しないで行う事は無理です。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10216558150ilk********さん2019/11/2210:38:09質問者様のケースの問題点は本来休日のはずの日が実質的に出勤する必要はないとしても労働日となることから、労働条件の不利益変更にあたるということだけかと思います。(土曜日が出勤日になったことへの賃金の増加がないのであればですが)これが使用者側から一方的に決められたことならそれは無効であり、出勤の必要もなければ有給休暇の日数の消化もありません。労働基準法に週休二日制という定義はありません。会社指定の有給取得日を含めて完全に週休二日であれば、そこまで大きな問題ではないと思います。新入社員に対しても「6か月経たなければ有給は保有できない」なんてことはありませんので問題ありません。6か月たったら有給休暇を付与しなければいけないだけであり、新入社員に有給休暇を付与することはなんら法的な問題はありません。最初に挙げた件で労使間で解決していれば何の問題もないかと思います。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10216558150map********さん2019/11/2210:33:20>自由に有給が取れるのは最高5日のみで後の15日間は会社が指定できるとの事でした。それでもとろうとしなければ、5日までは会社が指定して休ませることができるって事です。>完全週休二日制は違法ではないかと思われます。有給休暇の全労働日の8割以上出勤した者に給付と有りますが欠勤は含まないんです...年次有給休暇について例えばある労働者が親会社から子会社に転籍した場合は年次有...有給休暇について教えて下さい。1労働者との雇用契約に「有給休暇の申請は会社の...有給休暇の買い取りについて今まで有給休暇の時効かかる部分を会社が買い取ってく...有給休暇についてですが。一覧を見る公式のサイト寄りも早くお店の開店のデータが載ったことがありましたが何処の場所...皆様はどう思いますか。建造物侵入罪についての質問です。任意同行から裸足で逃げた人はいますか?SNSでの脅迫について。先日とあるSNSで自分の事と分かるような誹謗中傷が投稿さ...親が投資詐欺にだまされて、本当に詐欺師がにくいのですが、同じような方いますか...8人で共有している土地と建物があります。退職...双方に弁護士つけて離婚調停に入り不成立後元さやに収まった方いますか?プライバシーの権利とプライバシー権は同じものです?法律に詳しい人教えてください。これって詐欺罪にあたらないんですか?過去の借金、時効の援用について。通常逮捕インターネットプロバイダのメガエッグを利用しています。一覧を見るTwitterのDMでわいせつな動画や画像を知り合い同士で共有したとします。これはわいせつ物頒布罪に問われるのでしょうか?弁護士奥村徹(大阪弁護士会)です。任意売却を勧める不動産屋がいるそうです。利益が見込めるからだと思い...単純に、自分が損するからですよ。悩みや疑問、なんでも気軽にきいちゃおう!Q&Aをキーワードで検索:カテゴリQ&Aランキング戻る次へ法律相談1懲役1年執行猶予3年とはどうい...2相続で1億円の土地があるのに...3新型コロナウイルスに汚染され...4沢尻エリカ被告に懲役1年6ヶ月...5車の支払い方法としてある、「...6神戸赤十字病院で保管していた...7アメリカのコロナウィルスの感...8禁固刑について。回答数1最近、旦那とイオンモールで食べて...2シングルマザーの彼女と付き合って...3コロナウイルスの情報提供です。...4風呂はいるだけでストレスです。先...5現在妻から出て行けと言われていま...611歳になる子どもがいますただアパ...7辛いです。誰にも話せないのでここ...8「貴様」のもともとの意味は確か「...9飲み会の席にて「私がおかしいのか...10ダイヤモンドプリンセスに乗船した...ランキングをもっと見る1貧乏は不幸ですか?お金持ちは幸せ...2「海鮮丼」と「カツ丼」どちらの方...2タイトルに「long・ロング・長」を...2自分さえよければ他人なんてどうで...5家にマスク、何枚ありますか?5タイトルに「est」を含む素敵な曲...5春を感じさせる一曲を教えて下さい...8【大喜利】□を埋めて下さい8旧車はやっぱりある程度は自分で整...8男の人に質問ね。JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。研究機関に提供します。投稿者が誰であるかを知ることはありません。Reserved.「追加する」ボタンを押してください。閉じる※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。追加する不適切な投稿でないことを報告しました。