views3832みなさんこんにちは!人事のさいまりです!就活選考解禁日となった6月1日(土)、ランサーズでは一大プロジェクトを開始しました。意見広告ネットニュースやTwitterなどで、ご覧頂いた方も多いかと思います。日本や世界のニュース、有識者と個人をつなぐソーシャルニュース(ハフポスト、ハフポ)ハフポスト日本版は、政治やビジネス、社会情勢などを分かりやすく整理して提供。各分野の専門家や有識者と個人が意見をやり取りできる、ソーシャルニュースです。(ハフポスト、ハフポ)https://www.huffingtonpost.jp/採用広報ツールのWantedlyで採用やめようとは何事......!ランサーズ、募集記事出てるよ!?このブログを書いているのは正社員じゃないの!?どういうことなの......!?今日は改めて、ランサーズが「#採用やめよう」プロジェクトで伝えたいことに触れさせてください。「#採用やめよう」に込めた想いわたしたちランサーズは、クラウドソーシング事業からはじまり、現在は「総合フリーランスプラットフォーム」として、大きく6つの事業を展開しています。企業や個人が「事業を大きく展開したい」と考えたときに、人材登用は不可欠です。「時間的フルコミット」が求められてきました。インターネットが普及し、働き方・生き方の多様性が広がる今、個人は時間にも場所にもとらわれずに自由に働けるようになっています。わたしたちは「誰もが自分らしく働ける社会」を目指し、フリーランスプラットフォームを立ち上げ運営する中で、大変多くのフリーランスと接してきました。たくさんのタレント(才能)を持ったフリーランスパートナーの協力で、ランサーズは国内最大級のサービスに成長。2019年5月現在、ランサーズで仕事をしている社外タレント数はおよそ800名にまで増加しました。プロジェクトのランディングページも、フリーランスの力で形になりました。ランサーズが伝えたいこと人材確保の手段として採用だけにこだわるのはどうなんだろう。早く、自社にぴったりの人が見つかれば、サービスに込めた価値提供をいち早く実現したい時、事業成長を止めないで済む。「優秀」の定義はさまざまだけど、フリーランスにも優秀な人材は多くいるし、彼らは携わる仕事や関わる会社や人に対して、強くコミットしている。雇用形態は違えど、同じ目的や価値観を共有するチームになることはできる。それぞれの形態に個々のメリット、デメリットがあり、それはプロジェクトや人材ごとに様々だと考えています。ランサーズの事業には、あらゆる形態のメンバーが関わっており、それぞれが自由に個の力を発揮しています。採用や就職、正社員を否定するつもりは一切ありません。人材がほしい場面に直面した時「人材=正社員」としてしまうのは、優秀な人材を選択肢から外してしまうことになりかねません。プロジェクト発展のための手段に、多様な選択肢があることを知り、世界をアップデートしていきたい。ランサーズは、賛否両論、様々な意見がうまれることが、自由な働き方への道を加速させることに繋がると信じています。バックオフィス全般を担当していました。社内イベン...Follow#採用やめようでランサーズが伝えたいこと就活選考解禁日となった6月1日(土)に開始した【#採用やめようプロジェクト】。社内メンバーによる発信をまとめました。