仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:56男性の育児休業は、本当に少ないのですがたまに相談を受けることがあります。2週間とか3週間くらいならちょっと有給休暇の長いような感じで考えればいいのでしょうが、3か月くらいとなるとちょっといろいろ考えないといけません。人事の手続きや申請関連もそうですが、職場の仕事の分担なども部署のリーダーと余裕をもって話をして、仕事に支障をきたさないようにしないといけません。古い人(失礼)、私もそうですが、育児休業法の法律を勉強したことがあるわけで実際に試験に合格したのが私は15年も前なわけですから、変な知識が残っていますし勘違いしたりする人もいるかもしれません。質問をたまにいただくところですが、ずばり「妻が専業主婦の場合や、育児休業中でも、夫は育児休業を取得できる」ということです。これは育児・介護休業法の改正により、労使協定によって妻が専業主婦や育児休業中の場合に育児休業を取得することができないとすることができる仕組みは廃止されています。男性の育児休業は取りやすい環境になっているわけですが、実際に簡単ではありません。ところで国会議員の育休宣言いかがでしたか?不思議なことに、7割が反対。私は、いいと思います。前例がないとかそういうことばっかり言っていては変わらないので、その経験を今後の社会のために大いにいかしてほしいです。コに執筆いたしました。(2016/06/21)在宅勤務制度の運用は、難しい。(2015/02/26)ジジコに執筆しました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。