仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:39最近一時的に会社のおやつ盛り合わせを缶に入れて置いていますが、おせんべいは、まあまあの人気です。好きな人が好きな時に食べることができればいいと思います。福利厚生というようなものではありませんが、息抜きにつまむ程度であってもいいかなという考えであくまで一時的なもので缶があったので置いてみました。マンネリ化するのも良くないのでまたいろいろアイデアは考えますが、福利厚生などは企業によりさまざまで進んでいるところもありますが、従業員が望んでもいないのに、企業側がやっている感じを出すだけの自己満足に陥らないようにしないといけません。規模の大きいところでは、お菓子などはオフィスグリコなどを導入しているところもありますが、基本個人が好きなものを買ってきて食べるのがいいと思いますし、会社がそこまで費用をわざわざ出すこともないと思います。小規模企業などは、みんなで持ち寄ったり上司が買ってきたりしてくれて、お菓子がコミュニケーションを促進したりすることもあります。コーヒーやお茶、お水は、飲物として、会社が提供してもいいかもしれません。私が意見を聞く人によっては「好き嫌いもあるし、特に仕事時間中に食べることを承認していないので、そこまでする必要あるか?」という経営者、従業員の意見もありました。食べない人はまったく食べないとなると、平等ではないかもしれません。昔は、お土産なども買って個別に渡したりする職場もありましたが、まあ、あれもいろいろな問題に発展したりしますね。甘いものは、食べれない人もいるし、なんか帰省したり旅行に出かけたら買ってこないといけなくなるのも嫌だし、みんなが仲良しとも限らないので大変なんですよという話をよく聞きます。気持ちの問題なので、休みをもらっていて迷惑かけるからと気持ちちょっとだけあると違う場合もありますし、まあ休むのはお互いさまだからそういうのは不要じゃないかという声もありました。自分は貰えなかったとか根にもつとか、せっかく個別で渡したら、ぶっきらぼうに要らないとか言われて傷ついたり、いろいろな人間模様があり、そこからトラブルの火種になることもあるのです。お菓子はエネルギーだから気分転換で食べていいということに弊社ではスタッフたちに話しています。電話も多いのでもぐもぐしながら電話に出ないようにだけしてくれればそれでいいです。そんなわけで、弊社のお菓子アソート、2カ月くらいは続けるかもしれません。お菓子もあれば食べてしまうので私は太らないよう自分に制限をかけたいと思います。|副業する前に長期的視点で考える。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。