~後編~バースデイソングを皆で合唱し、ケーキを運び込む。松本専務ご自身は、全く知らされていなかったことだけに、すごく驚かれると同時に、感嘆の声をもって喜んで頂けた。余談になるが、小生は入社してすぐに(株)カネミツ(現・カネミツ事業部)の再建に行く事となった。その際、松本専務と二人で大阪のアパートを借りて共同生活していた時期がある。当時から松本専務は色々なことを教えて下さった先生であり、師匠であり、また父親のような存在でもあった。それだけに専務をお祝いしたいという思いは相当に大きいものでもあった。松本専務からもお礼の言葉として、小生との再建時代の思い出話から始まり、イノテックで今まで過ごしてきたことの感想や、日新精工(現在ある工場)の立上げから、新工場である日新精密機械立上げへの想い・・・、そしてこれから先グループを支えていくことになる我々次世代への熱い熱いメッセージを頂戴した。松本専務のひと言ひと言が、胸にしみてきて、社員達も一緒になってこの御祝い会の感動を分かち合えることが出来たように思う。これからもますますお元気で、いつまでも我々の良き先生で、良き師匠で、良き父親であって欲しいと思う。それに対して、きちんと我々も応えて行かなければならないと思う。~前編~新入社員歓迎会の宴もたけなわ。お開きか・・・というところで実は本日第2弾のサプライズ誕生日会の企画をスタートさせる。実はこの日、当社の松本専務が60歳の誕生日を迎えられた。ご本人には内緒で、この日のために準備を進めていたのである。○ケーキは友人が工場長をつとめる『フリュティエ』さんに依頼。お願いしたデザインを一生懸命製作していただきました。三宅工場長をはじめ、製作に携わって頂いたみなさんに感謝です(^O^)○松本専務が以前、商談会でヒロボーさんとお会いした時から欲しがられていたラジコンヘリコプター。ヒロボーさんにも直接相談して選定。小生がネームを入れて完成である。松本専務にはこれからもますますはばたいて欲しいという願いもこめて・・・。ミュージックを流しはじめて、部屋の照明をおとす・・・。増加や、社内体制の強化の意味も含めて、中途採用も積極的に行っている当社。有能な社員を取り込むべく継続的に行っている。玉柏工場(加工部)の有志による企画で、新しく仲間に加わった新入社員の方々の歓迎会が行われた。年に2回は必ずボーリング大会を開催して盛り上がっている当社らしく、まずは両備ボウルにて集合しての交流大会!有志だけといえども、42名もの参加があり、大会のムードも大盛り上がり。その後、会場を近くのホテルに移しての表彰式&お食事会。ビンゴゲームなどもあり、歓迎会らしく和気藹々とした和やかな会となった。企画から、準備まで進めてくれた幹事の方々や、参加して盛り上げてくれたみなさんに感謝である。縁あって『イノテック』という会社で共に働くことになった社員の方々と、一緒になって会社を盛り上げていければと思う。社内イベント2010年10月26日火曜日NEXUS6800-IIも出航です!先日紹介しました、ヤマザキマザックNEXUS6800-IIも船積みされ出航しました。ヤマザキマザックの本社工場がある愛知県での生産であるため、今回は名古屋港からの出航。新規設備導入について。6800-IIについてである。6800-IIヤマザキマザックの中型マシニングセンタを代表する機械で、超高速化により非切削時間を短縮し、かつ最新の工具と高速加工技術を活用することで、切削加工時間の短縮化が可能。おいて、活躍してくれることは間違いない。ある玉柏において、地元名産の『黄ニラふれあい祭り』が開催された。ード!!午前10時に始まったのだが、主催者側の期待をさらに上回る大盛況ぶりで、お昼には完売してしまった・・・。地元がこうして賑わいを見せるのは喜ばしいことである。黄ニラ自体は、歯応えもよく、上品な味わいで美味しく、より多くの方々に知っていただければと思う。依頼で、表記の面接会に参加。一環として行われている。そもそも、アジア人財資金構想とは、日本企業への就職を希望している優秀な留学生達の受入と活躍を期待し、専門教育から就職支援までを一貫してサポートするというもの。今回の参加企業数は全部で28社。面接を希望される学生側の参加人数は、61名と少なく、例年の約半数程度とのこと。これには主催者側も困惑されていたようだが、原因はなんだったのか?日本の現在の経済情勢からくる就職難を意識して、最初からあきらめムードで参加率が鈍いなどの話もあったが、実際には中国をはじめ、アジア各国の経済発展がめまぐるしく、帰国してから就職する方を選択したのではないかとも思った。日本という国が、彼らにとっても魅力がある国に映らなくなったのであれば残念である。そんな中でも当社は日本と中国において、より「魅力のある企業」になっていかなければと思った。コンテナに積み込み、神戸港から出航する。通常はドライコンテナと呼ばれる箱型のコンテナであるが、今回の貨物は大きすぎるため「フラットコンテナ」と呼ばれる特殊なコンテナでの対応が必要となる。(コンテナ種類の詳細はこちらをクリック下さい。)神戸港から航路にて、まずは天津新港に到着し、通関手続きを経て、陸路輸送に切り替え。日本国内及び中国国内での陸路輸送についても、機械本体自体が相当に大きいため、道路交通法を考慮しつつ特殊トレーラーにて輸送となる。ある当社新工場にて引渡しとなる。中国側の輸入貨物も増えており、手続自体に時間を要する状況とのこと。天津新港に到着後には、弊社取り引き先企業にもバックアップしてもらいつつ、出来る限り最短で新工場まで引っ張っていく段取りである。進出している河南省鄭州でも、ついに反日デモがおこったと報道され、休み明けの18日には朝から各方面への説明に追われた。岡山県の関係機関から現地社員の安否の確認に始まり、プレス各社からも次々と電話取材及びテレビ取材の申し入れがあり、それらの対応に追われた。実際に、16日には当社役員が現地入りしていたが、特に何かトラブルを目にしたことはなく、むしろ17日帰国後に、日本の報道で初めて知ったというのが現実であった。18日朝の時点では、現地スタッフが調べても、政府からの規制なのか、報道さえされていなかった・・・。(OHK「スーパーニュース」でも放送された)その後の調査で、実際にはごくごく一部の学生達の間で行われたということだが、当社への被害は無かった。当社は長年掛けて社内・社外に広く、きちんとしたネットワークを持っていたため大丈夫だったが、逆にそれらがなければ難しい面もあったかもしれない・・・。来月17日の開工式まで、ちょうど一ヶ月を切ったところである。新工場の現場は変わらず着々と準備を進めている。お取引先・金融機関の方々からも心配のお声をたくさん頂戴した。新工場完成に向けて、準備を進めていくのみである。中国新工場について2010年10月10日日曜日ギネスにチャレンジ!!422ENERGYギネスにチャレンジ!!~世代でつなぐマラソンリレー~と題して、1人100m422人でバトンをつなぎ42.195Kmを走るというイベントがあり、参加させてもらった。2008年からはじまり、今年で3回目の開催。何でもギネスの公式記録では1時間38分50秒97との事。これは211人X200m=42.195Kmで達成された記録らしい。このイベントは世代でつなぐマラソンリレーで、2歳~60歳(自力で走れれば、上下とも何歳でも可)の各年齢の人を1人以上含みバトンをつなぐ。記録申請を目指すというもの。遅くてもいい、自分のベストを尽くして全力で100mを走り、次の仲間にバトンを渡す。「自分の役割にベストをつくす!」がテーマ。小さな子どもから、障害をもたれた方まで、みんなが一生懸命に走る、走る、走る。周りの皆からも暖かい声援と笑顔につつまれたイベント。そんな素晴らしいイベントに参加させてもらえて、何だかすごく元気をもらえた、そんな秋の1日だった。(↑最終ランナーは車いすの方。鄭州からのお客さん河南省鄭州から、取引先の加工部リーダーと、鋳造部品質管理の方々が来日された。仕入先さんも見学させてもらう。(⇒写真は取引先のシェル工場)中国ではまだライン化されたシェルマシンは珍しく、熱心に工場見学されていた。奈良にあるカネミツ事業部にも案内し、せっかくなので奈良公園まで足をのばす。あいにくの雨だったが、日本文化や、緑が多いきれいな景色を楽しんでくれたようである。(⇒鹿せんべいを、緊張しながらも口に運ぶ梁さん。)奈良では平城遷都1300年祭が開催中で、あの有名なキャラクター「せんとくん」がこれでもか!というほどに見受けられた。(中国の方々にはどのように映っただろう・・・?)各工場の視察から、観光までを含め大変喜んでもらえ、より交流を深めることが出来たのではと思う。した、経済産業省での輸出許可申請の許可が下りた。担当して頂いた審査官の方々のご丁寧な対応のおかげもあって、工作機械の輸出に間に合ったのである。経済産業大臣の許認可を得て、いよいよ各機械が船出となるのである。(長いタイトルですが・・・)。約450名の学生さん達が訪れ、参加企業約80社の各担当者の話に真剣に耳を傾けていた。当社のテーブルにも、開始前から当社を1番に面接希望してこられる学生さんもいて、こちらも真剣に事業について熱く語らせて貰った。就職難の時代でもあり、新卒者の正社員契約への道は険しい。採用されたあとも、企業がこれからの日本経済の行く末から考えて、ずっと勝ち続けていけることも難しい。そんな意味も含めて大変な就職活動だと思う。当社は、これから先、世界で戦える総合製造カンパニーとして、中期・長期でビジョンを描き、これからの若い人たちのためにも成長し続ける企業でありたいと思う。そんな思いも伝えさせてもらった。面談者の中には、真面目、素直を絵に描いたような、目をきらきらと輝やかした学生さんたちもいて、これが縁で一緒に働けることになれば、素晴らしい機会だなと思った。いい人財とめぐり合えるよう、積極的に採用活動を行っていこうと思う。保育園でもファンファーレ!今年の春に地元の小学校でファンファーレを演奏させて頂いたことがあった。(関連ブログはこちら⇒ファンファーレ!)そのことをどこかで聞いて頂いた地元の保育園の園長先生から御依頼頂いて、今度は保育園の運動会でファンファーレを演奏させて頂く事になった。日々忙しくさせて頂いている訳だが、成り行き上、断る訳にもいかない。やるからには保育園の子ども達にも喜んでもらわなければならない。秋晴れ長かった夏にさよならして、ようやく秋晴れに・・・。今回はめずらしく、フォトのみでのアップです。ブログ株式会社イノテック岡山市北区玉柏570-1http://inno-tech.jp>>こんな会社です。投稿Atom投稿すべてのコメントAtomすべてのコメント。