仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:41さて、今回は、従業員側からの相談事例です。面接の際、そして雇用契約時に財務経理の仕事でという話で中途入社したのですが、2ヶ月経過したあたりで、急遽営業企画部に人事異動しろと言われたのですが納得がいきません。こんな勝手なやり方は、許されるのでしょうか?今回の雇用契約が、職種限定しているものかどうかがポイントです。限定していないとすると人事異動もやむを得ません。権があり、職種や勤務地を限定せずに採用された労働者は、会社の労働力の調整のため広範囲に配置転換が行われ、それに従うことになります。異動というのは、お互いにとってあまりよくないことだと思いました。こちら、渋谷モディです。先日、渋谷モディの大型モニターを見上げて歩いていたら、スマホやりながら歩いている人とぶつかってしまいました。お互いが注意する必要がありますね。comment(0)<<悩みにもいろいろな種類がある。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。