【目標達成】セミナー講師になるまでの珍道中!スマートフォン用の表示で見る【目標達成】セミナー講師になるまでの珍道中!元高校教師が人材教育の世界にチャレンジし、セミナー講師としての独立を目指します。2018-05-13キャリアコンサルタントが学ぶ理論!パーソンズの「特性因子理論」キャリアコンサルタントになるまでに、「クライエントの自己理解の促進」と「クライエントの抱える問題の解決」のために様々な理論を学びます。今日はその中の基本とも言えるパーソンズの特性因子理論をご紹介します。?考え方アセスメント・ツールの開発カウンセリング内での活用法その他のポイントまとめパーソンズの理論=特性因子理論パーソンズは1自己の適性・興味・能力などを見極め、2様々な職業に求められる資質や報酬などを見定め、31と2をマッチングさせることにより、適切な職業選択がもたらされると考えました。簡単にいうと、人には向き不向きがあり、『自分に向いている仕事』を見つけようということです。これを特性因子理論と呼びます。この考えをもとに、ウイリアムソンらによって「特性因子理論」による職業カウンセリングに発展し、長く職業指導の中心的な考え方となりました。※ウイリアムソン学生カウンセリウングにおける草分。特性因子って?特性因子とは、人間の個性を捉える次元の一つだとされています。一人の人間が持つ複数の特定因子をアセスメント・ツールを用いて測定することで、他の人と比較した個人の特徴を浮き彫りにすることができます。特性因子には、知性や性格、適性、興味などが含まれます。個人の個性を理解し、その個性にマッチした職業選択を図ろうとする考え方が原則です。特製因子理論はマッチング理論とも呼ばれています。「人それぞれ異なった特性を持っており、自分の特性に適した職業を選ぶことによって、その職業をに対する満足度は高くなり、業績や安定も得られる」といった仮説に立っています。個性を理解するためには、個人の様々な特性や個性を測定するためにアセスメント・ツールが多数開発されました。アセスメントとは評価を意味します。代表的なものは一般職業適性検査(GATB)があります。適材適所という考え方が広く発展してきた中で、「自己理解(自分を理解すること)」と「仕事理解」は重要なポイントであるため、特性因子理論に基づきながら、個人の特性を理解することは大いに活用できるものです。この理論はキャリアコンサルタントの“原点”とも言え、クライエントの問題解決に欠かせない理論です。その他のポイント特定因子理論に基づいたウイリアムソンの理論は、C.ロジャースらの「非指示的カウンセリング」に対し、「指示的カウンセリング」と呼ばれています。まとめ職業とのミスマッチに悩む学生達に対し、職業指導を始めたパーソンズが考えたことは、「丸い釘は丸い穴へ」ということでした。個々の能力や適性、興味を理解しそれにマッチした仕事を探そうという考え方です。その考え方をもとに、ウイリアムソンが職業カウンセリングを発展させました。マッチング」カウンセリングの3大源流の1つである職業指導運動の中で発展したということもポイントです。あなたの対人関係を大改善!パート3葛藤の解決の仕方みなさんこんにちは!百太郎です。はてなブログPro元高校教師が人材教育の世界にチャレンジし、セミナー講師としての独立を目指します。知る!そしてどう対応する?近頃の百太郎キャリアコンサルタントになってみてキャリアコンサルタントが学ぶ理論!パーソンズの「特性因子理論」キャリアカウンセリングの3大源流!月別アーカイブ参加グループライフスタイル知識はてなブログをはじめよう!openthenewworld100さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。