した次の日にはリクナビに登録している。奴はそういう男でした。半数がそう考えているという調査結果を、人材紹介サービスのワークポート(東京都品川区)が3月22日に発表した。転職希望者の56.0%が、採用活動にAIを導入するなら「書類選考まで」が適切だと回答した。理由は「公平な審査が行われると思う」「一番候補者が多い工程だから担当者の負担を減らせる」といった公平性や効率化を挙げる意見の他、「人の魅力は対話で判断されるべき」「一緒に働く仲間は、実際に会って判断するべき」という声もあった。AIを「導入するべきではない」という意見(15.3%)もある。「人生を機械に判断されるのは嫌だ」「採用する人材の多様性が失われる」などの懸念の声があり、ワークポートは「AI採用が肯定的に捉えられるためには、統計的処理精度の向上や信頼度の向上に加え、それらを求職者にどう理解させるかが課題になる」と分析している。転職希望者のうち、AIによる選考を受けた人の割合は2.3%にとどまったが、82.0%が「今後AIを導入した採用活動は増えていくと思う」と答えた。調査は3月5~12日、ワークポートのサービスを利用している転職希望者300人を対象に実施した。年齢AI採用できあがり。ID:REhQnzaJ>>118実際、AIの結果を見ながら人間が判断するわけだよな。AIのバグチェックとかもあるし、異常なAI結果が仮にあったとしたら、それは排除する必要があるし。あと、間違って優秀な人をAIが落としていたらそれも修正する必要があるし。ID:+P2LSHEXAIのレベルを高めればいいのでは?つまりもっともっと膨大なデータを入れること。ID:iS0a8QjO>>73俺は、その逆のほうが怖い。ID:MBzwZYHH教師データに何を喰わせるのかのさじ加減によるんだよな。○○会社の書類選考が通るか事前診断しますみたいな逆商売始めたら儲かるだろうか。通るまで書き直させるか、諦めるか判断してもらう。ID:h0yKp/Ohもともと採用に公平性なんて無いから、AI採用でもくじ引き採用でも会社の自由だ。採用される側に許す許さないの権利など無い。ID:08+ud0Tj・・・と、AIレベルの知能しか持たない人間が申しております。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。最近のコメントコメントなしブックマーク2chnavi2chまとめアンテナなんJアンテナなんでもあんてなユニークアンテナ社会の窓アンテナこのページの管理人りょうたろう名前:りょうたろう転職回数は5回。未経験から外資系IT企業に転職した経験あり。転職は常に悩みの連続です...。最近のコメントコメントなしブックマーク2chnavi2chまとめアンテナなんJアンテナなんでもあんてなユニークアンテナ社会の窓アンテナこのページの管理人りょうたろう名前:りょうたろう転職回数は5回。未経験から外資系IT企業に転職した経験あり。転職は常に悩みの連続です...。連絡先:toiawase@tensyoku-channel.com当サイトについてりょうたろうをフォローするスポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。