仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:00:33少し前にクライアントの社員全員が参加する発表会に参加したのですが、そこでのある役員の従業員へのメッセージを聞いて、まさにそのとおりという説得力のある話を聞いたのでメモしておきたいと思います。含めての大きな一大イベントですが年々規模も大きくなり私としても嬉しい限りです。3つが十分にあるかということ。このなかの自覚という部分が、伝わりにくく、またわかりにくいものかと思い、意味を考えてみました。自覚とは、辞書によれば自分の置かれている位置・状態、また、自分の価値・能力などをはっきり知ること。自分の置かれている状況(立ち位置)、自分の価値や能力をよくわかっていなければ、努力の方向を間違えたり、どれだけやらなければいけないかもそもそもわかりません。自覚が大事なベースになるのではないかと私なりにメッセージを解釈しました。あのような重要な話を聞いていてもどこか他人事みたいな人もなかにはいるかもしれません。そのような聞いたふりをしている人がいるようだと、やはり、いい成果にはつながらない。ボトルネックになる「どうせ、俺ひとりくらいが、・・・・」と思う人をとにかくなくすことは、大切だろう。いずれにしても、こういう大きなイベントも上手にいかすことができれば、最高だし、その逆だと、時間と経費の無駄になってしまいます。全体的には今回も例年同様中身も濃く具体的で、かなり経営のポイントなる数値の話もわかりやすかったです。光栄なことでありますが、個人的にもとても有意義な時間となりました。サラリーマン時代をたまに思い出すのもいいことです。参考になったと思われた方は、お手数ですが応援のクリックをお願いします。(2015/01/17)人の悩みに、終わりはない。comment(0)<<人の悩みに、終わりはない。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。