おける働き方改革部会」席上でのことである▼繁忙期の通常授業日の勤務時間を週3時間延ばす。すれば学校閉庁日を年間15日確保できる。授業日に週4時間、勤務時間を延ばせば8月に3週間の休日設定ができるという“計算”だ▼平常授業日の見かけの上での残業時間は減るだろう。実労働時間は今と何も変わらない。人も予算もかけずに見かけ上(計算の上で)の超過勤務を減らすというトリックだ。長期休業中に研修も、職員会も出張も行事も対外試合もしないのか。これで倒れそうになって働いている教職員を助けられるのだろうか?魅力ある学校、職場が実現するのだろうか?▼さて、同じ席上にいた妹尾昌俊氏の提案である。5校務支援システム導入......、などなど的確で示唆に富む。学校現場に必要なのは数合わせのトリックではない。生きて機能する手立てである。なければ教職員を守れない。接続する組合に入ろう!岐阜県の教員になったら岐阜教組へ加入して一緒に学ぼう!賃金・権利を改善しよう!加入用紙などダウンロードできます。