採用のプロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。9:30~18:30“良い人採用できたよ”はもちろん採用の先にある“頑張って働いてくれているよ”って定着の部分まで考えていきたいです!よりリアルな原稿を作り上げ、ミスマッチをなくしていけるように努めます。“良い人採用できたよ”はもちろん採用の先にある“頑張って働いてくれているよ”って定着の部分まで考えていきたいです!よりリアルな原稿を作り上げ、ミスマッチをなくしていけるように努めます。プレシャスパートナーズの平川愛梨です。2018年4月に入社致しました。常に【お客様のために】を心掛けて行動をし、採用成功に向けて全力で取り組んで参ります。お客様からヒアリングしたお話の中でお客様の採用課題は何かを考え、お客様のエリアや他社の状況を調べたり、過去の事例などから弊社で取り扱っている媒体の中でお客様にとってより最適なプランを選定させて頂きます!課題解決をすることができるようお客様と二人三脚でやっていきたいと思います。媒体の選定だけではなく、お客様にとってプラスになる情報もお届けさせて頂きます。お客様が採用のことで疑問に思ったことがあれば、お調べし、お客様にとって今後の採用にお役にたてて頂ければ嬉しいです。最近まで学生をしておりましたので最近の若年層の動向や考えなどをよりリアルにお伝えすることができます!リアルな声をお届けいたします。1【エステティシャン・受付】採用難のエステティシャン...原稿でほしい人材は確保できる。ミスマッチによる離職が多いことが課題。・ほしい人材の確保ができていない。原稿にはそのクリニックの魅力を伝えながら、どんな人を求めているのか、働いている人、働き方などを詳しく記載し、入社後にミスマッチが起こらないよう工夫しました。「警備色を出さない原稿」で他社との差別化を図りました。課題に沿った原稿修正を行いながら応募率をあげる工夫を行いました。果その結果、応募も30以上の応募を集めることができ、その内半分面接に至り、採用も10名、稼働まで繋げることに成功しました。採用成功後も他社様のご状況をお伝えしながらお客様と共に採用成功まで二人三脚で行っています。採用ホームページでミスマッチをなくし、定着率もアップ。園の想いや働いている保育士さんをリアルにお伝えすることでここで働きたい!と思って頂きました。こともあり、保育業界を変えたい!気持ちは誰よりもあります。経歴2018年4月入社。評価アルバイトを対象とした評価制度は作ったほうが良いですか?アルバイトの時給やポジションアップを公正に行うためには、評価制度の実施が効果的だといいます。取り入れたいと思うのですが、作成するうえでのポイントや注意点、メリットなどがあれば教えてください。店長の「右腕」になるリーダーを育てたい。したら良いでしょうか?アルバイトを何名か雇っています。この中からアルバイトリーダーを育て、将来的には店長不在時などにも対応できるような体制にしたいと思います。リーダー候補の選出方法や育成方法を教えてください。コミュニケーションアルバイトミーティングは実施すべきですか?飲食店を営んでいます。このたび店のメニューをリニューアルするにあたり、アルバイトの意見も取り入れたいと思います。アミューズメントパブ・クラブ。