頑張る経営者の応援サイト企業を支えつづける夢がある。それが成長の源となる皆さんは、今の自分と1年前の自分の状況とを比較して、自分自身の成長を感じることができますか?新入社員のときのことを思い起こしてみてください。新入社員のときは、仕事の進め方など不慣れなことや、わからないことが多い一方で、新しいものをどんどんと吸収していかなければならない状況が続きます。この時期は、周囲の人に成長を指摘される機会も多く、また、自分でも「早く一人前にならなければ」という強い成長の意欲を持つ時期でもあります。部下や後輩を指導する立場となっても、新入社員のときのように昨日より今日、先月より今月、去年より今年と、日々成長することを目指さなくては成長は止まってしまいます。いえ、成長は、ある日突然訪れるわけではありません。成長するためには、成長した姿をイメージし、それに対して今の自分に何が足りないのか、いうならばウイークポイントを考える必要があります。ウイークポイントを克服するには、それを分析し、原因を見極めることが必要です。野球を例に、「苦手なアウトコースの球を打つ」ことを克服する場合で考えてみましょう。アウトコースの球を打つには、「どのタイミングで踏み込んでいるのか」といったポイントを、アウトコースの球を打つのが得意な人のバッティングを研究するところから始めるのもよいでしょう。この記事は会員限定です。会員登録をして頂くと続きをお読み頂けます。交渉の基本はWin-Winですが、ビジネスで完全なる平等はあり得ません。嫌われずに交渉に勝つ方法を示します。偉人・著名人の名言...西郷隆盛、ビル・ゲイツ氏、柳井正氏の名言から、社員向けのスピーチなどに生かせるメッセージを紹介します。競争力のある会社にしたい2017.01.22なぜ、できる人は1月のうちに営業目標をほぼ達成で...営業目標の達成は簡単なことではありません。さあ、改めて考えてみましょう。人気記事ランキングプレゼン成功のコツは、話し方にあり。Reserved.ログイン会員登録(無料)検索対象:検索ホーム経営者としての見識を深めたいリスクにそなえたい社員を大切にしたい競争力のある会社にしたい旬な話題を知りたい財務力を鍛えたい個人としての生活を楽しみたい。