採用のプロをご紹介ツイートご相談無料!まずはお気軽にお問合せ下さい。求人広告ナビでは、募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した、御社にピッタリの採用のプロを探すことができます。気になった営業担当へは、お電話、メールにて直接お問合せいただけます(ご相談無料)。すべて警備スタッフ配送・ドライバースタッフ営業職アミューズメント関連職種すべて特徴・強み自己紹介どんなエリア、どんな職種でもまずはご相談ください!些細なご相談でもそれがヒントになって活路を見出すことができるんです!初めまして。株式会社トラスト・プランの大友正博と申します。2018年7月入社、札幌市及び周辺の企業様の採用に携わり同年11月から広島に活動の場を移し、求人広告の営業を行っております。前職では金融機関で法人融資及び個人資産の運用に関する営業活動をしていました。マーケット動向及び様々な業界の知識を身に着けることができました。その経験を活かして、ご相談頂く案件に対して、お客様のヒアリングを行いどのような媒体でどのようなプランを使えば一番効果的かをご提案いたします。営業は「話す」ことよりも、まずは採用ご担当者様のお話を「聞く」ところからだと考えています。多くのご相談を頂いており、同一業界、職種の採用成功には強みを持っております。トラックはあるのにドライバーが不足、業務効率に課題。・長く同じ媒体を使っていたが反応が鈍くなった気が・・・。取りやすさ」などできるだけ魅力を具体的に伝えられるような原稿に。他との違いを見せるためにも業界周辺の事情も含めヒアリングをするんです。★媒体の変更、求職者の思考に合わせた媒体へシフト採用担当者様は業界の印象、ご自身の経験から特定の紙媒体でずっと掲載していましたが隙間時間にスマホで仕事を調べる人が増えたこと、ほしい年齢層を考慮し、Web媒体をご提案。うまくいかないときは固定観念を排除して手を変えてみることも大事だと考えています。同業他社との違いに惹かれた方からの転職、未経験の方からの応募などを獲得。応募時に年齢を聞いて不採用にしても良いですか?アルバイトの募集に、電話で応募がありました。こちらとしては採用したい年齢層が決まっているため、電話口で応募者の年齢を訊き、想定外の年齢であれば面接を断りたいと思います。フリーターフリーターを採用するための募集方法は?アルバイトを募集するにあたり、フリーターを中心に集めたいと思っています。どんな情報を掲載すればフリーターの目に留まりやすいか教えてください。アミューズメントパブ・クラブ。