副業のIT人材を活用する企業も増えてきた。「これまで(マッチングサービスを)利用する企業の大半がスタートアップだったが、最近は大手企業から相談を受ける機会が増えている」と証言する。副業者の活用は地方企業にも広がっている。2019年3月に地方企業を対象にした副業マッチングサービスを始めたJOINSの猪尾愛隆社長は「既に22件の成約がある。政府が地方での副業に支援金を出す方針を示しており、さらに増えると期待している」と話す。副業の求人票には次のようなものがある。仕事はWebサービスの開発に伴うプロジェクト支援。Services(AWS)、プロジェクトマネジメントのスキルを必須とする。勤務日数は週1~2日、1日3時間程度働く。時給はスキルに応じて上限6250円である。専門スキルを持つITエンジニアを募集する企業が増えている[画像のクリックで拡大表示]求人の多くは平日の夜や土日に勤務する内容だ。大半の企業はテレワークを認めており、チャットツールやWeb会議を使ってコミュニケーションを取りながら仕事を進める。そのため勤務先が居住地から遠くても就業が可能である。企業が副業者を受け入れる理由は明確だ。1つは本業で培った専門スキルの活用である。受け入れ企業で「空白地帯」となっているスキルを持つ、即戦力の人材を求めているわけだ。副業者の活用で先行するのがスタートアップ企業である。2019年5月に広報ブランディング支援のMaVie(マヴィ)を起業した志賀祥子社長は「最近のスタートアップ企業は副業者の力を借りるのが当たり前」と言い切る。「当社もIT、資料作成、リサーチなど様々な業務で副業者を活用している」と続ける。企業が副業者を受け入れたい理由の2つ目は資金面の問題だ。スタートアップ企業は資金面の余裕がなく、多数の社員を雇えない。人材育成に十分な時間やコストをかけられない場合が多い。事業規模が小さいだけに、中核業務以外はフルタイムで働くほどの作業量がないケースもある。創業メンバーが持つスキル以外は手薄になり、それをカバーするのが副業者というわけだ。MaVieは自動車販売会社のWebマーケティングを本業とするエンジニアに、自社のWebサイトの作成や改修、クラウドサービスの導入・運用支援などの業務を委託している。志賀社長は「Webサイトのレイアウトや画面遷移などのトレンドを押さえており、見やすく使いやすいWebサイトを構築できた」と副業者活用のメリットを話す。会社が成長し、社員として複数の人材を抱えると、スキルの空白地帯が変わってくる。ITエンジニアの紹介事業を手掛けるサーキュレーションの柳田直人執行役員flexy事業部部長は「業界で名が知られるようなハイレベルなIT人材に副業をしてもらいたいというニーズが出てくる」と話す。スタートアップ企業には大きな組織を率いたり、大規模なサービスの開発・運用を経験したりした社員がいない場合が多い。そこで開発組織の整備、ITエンジニアの採用、将来を見据えた技術選定といった役割を期待し、他社でCTO(最高技術責任者)やVPoE(バイスプレジデント・オブ・エンジニアリング:開発チームのマネジメント責任者)を務める人材の力を借りようとしている。現役のCTOやVPoEは引く手あまただ。年収も1500万円以上と高く、スタートアップ企業が正社員として雇用するのは難しい。した人材にふさわしい仕事が必ずしも多いわけではない。そこで副業として手伝ってもらう選択肢に行き着く。社外の副業者を戦力として生かせるか、日本企業が克服すべき3つの課題みずほ銀行システム統合、苦闘の19年史Amazonランキング書籍総合1位(2/11-13)!前代未聞の労力と巨費を投じたプロジェクト、2度の大規模システム障害を乗り越えどのように全面刷新したのか、全貌を解き明かす。現場の負担軽減を!医療界でのAWS活用法500万社が導入。き》データサイエンティスト育成で定評のある大阪ガスと、データ分析の専門家が共同で開発した特別プログラ...SEのための「システム営業力」養成講座SEとして仕事をする方が、顧客や経営層に対する提案力や会話力を身につけるための講座です。情報銀行の成り立ち、事例、現状課題やその行方を網羅。経営戦略である以上、「会計」の知識やスキルが欠かせません。