「飲み会」の参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を人事評価基準とするのは適切か「飲み会」の参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を人事評価基準とするのは適切かいつもお世話になっております。コンピテンシー評価について質問です。飲み会参加における、マナー意識やチームワーク、社交性を評価基準とするのは適切でしょうか。コンピテンシー評価とは、業務上の能力による成果達成を評価するものであり、業務に関係ないものはプライバシーとなります。「飲み会」を業務とするかが判断基準となります。仮に社交性を評価基準項目の一部とされるとしましても、例えば顧客との関わりや業務イベントにおける功績等、業務に関係を有する内容について取り扱われるべきといえます。Q&Aや法改正など旬の人事ニュースを掲載。2018/04/18Tweet日常業務に関するちょっとした疑問から、コンプライアンス、人事戦略まで、お気軽にご相談ください。