仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。17:00:54飲食店のパートやアルバイトのシフトに関しての話です。昔の話、大きな飲食業グループのクライアントのあちこちの店舗からの相談。仕事に取り組む態度が悪いので、今まで、週に4日間か5日間シフトで出勤が入っていたのを、いきなり、週に2、3日に減らしてしまい、トラブルになってしまったという話。当然ながらアルバイトさんにとっても生活があるわけですから、本人も納得がいかないので苦情を言ってくるのであって一人暮らしのその方にとっては、家賃すら払えなくなるのだから大問題です。今まで、「あんなに人が足りないからと、いわれるまま協力して頑張ってきたのにひどい」といってきている気持ちもわかります。このような場合、そもそもの最初の契約時の労働条件が大事になってきます。予告した上で変更するのはやむを得ないこともあります。会社の都合で辞めてほしいけど、自分から退職の申し出があるように、追い込むのが狙いでシフト調整という名のもと日数を意図的に減らすのは解雇したことと同じようにみなされることもあります。最初の雇用契約時に、ベースとなる日数、仮に週に3日と決めて、それ以上働いてもらいたい時は合意があるときにだけということにしておくのがいいと思います。採用時に週5日できれば来てもらいたいけど、都合の悪い日は休んでいいからというようなあいまいな話をしていただけなら、それで週に2日とか3日しかシフトをいれないというのは無理があります。会社もアルバイトとだからといって軽く扱い、店長や経営者が自分でも無茶しているなあと思ったらそれは、まずいレベルなので、その分倍返しされるかもしれないと頭に入れておきましょう。自分の弟が他の勤務先に同じようなことをされて仕方ないなあと思えないのならそれは無茶をしているということなんだと思います。下記は、出張先で深夜に暇つぶしで行ったドンキにて購入。