いい葬儀ニュース終活、葬儀などエンディングに関連する話題や時事問題のこと、インタヴューほか取材記事などをご紹介しています。喪主の心得お葬式の前の準備の段階から、お葬式後のことまで。時、喪主・遺族に必要な知識などをまとめています。基礎知識お葬式の種類、お葬式の費用に関すること、葬儀社の種類、お葬式の意味、宗旨・宗派ごとのお葬式など。喪主になった場合も、参列する場合も役立つ、お葬式に関連する基本的な知識についてまとめています。お葬式の後の法事・法要、お盆やお彼岸など季節の法要など。追善供養や季節の行事となった法事・法要についてまとめています。終活や、参列のマナー、もしもの時におさえておきたいお葬式の知識など、はじめての方にもやさしく解説します。2019.04.23さて、突然ですが新聞に、介護職員さん、保育士さんの給与が「〇万円上がる!」という記事を読んだことはないでしょうか?去年もよく載っていましたので、記憶にある方もいらっしゃるかもしれません。ついて話をしたいと思います。介護や保育、障がい分野は、労働者が足りません。本当に必要な仕事ですし、やりがいはあるけれど、「激務なんでしょ?」と思われています。介護業界は、入社3年以内に、7割の方が退職することもあり(残った3割の方が、介護福祉士の受験資格を手に入れて、受験されます)、なかなか人が職場に定着していません、とても残念なことですが......。他の業界と比べても、平均賃金が、10万円低く、「低賃金でこき使われる」というイメージをよく聴きます。現場で働いている感覚からすると、このあたりは誤解も多いと思っているのですが、ただ給与額というのは就職する上での判断材料になるのは確かですよね。この交付金を活用することで、他業界と介護業界の賃金の差を徐々に埋めていくように、介護職員の昇給のみにしか使えない「交付金」を支給しました。交付金時代(平成21年度後半から平成23年度まで)は税金で、加算金時代(24年度から現在まで)は介護報酬の中に組み込まれました。当初は(21年度から26年度まで)、基準月と比べて、15,000円の増額に、27年度から28年度はさらに12,000円プラスされ計27,000円の増額になり、さらにさらに今年4月から10,000円をプラスされ、計37,000円の増額になります。今年4月の増額は、本来は30年4月からの予定だったものを1年間前倒しし、実施されることになりました。それだけ国も、危機感をもっているんでしょうね。介護職員の昇給にしか使えないお金この制度を単純に言うと、この加算を利用する前の賃金の水準と、加算を利用した賃金の水準を比べて、月額37,000円の差があることが求められています。この加算額は、介護職員の昇給にしか使えないお金です。社長さんからすると、使いにくいお金でもあります。昇給は、基本給を改善するのが良いと言われていますが、実際は賞与などの一時金や手当で対応している事業所さんが多いと思います。ちなみに、この加算を取得すると、毎年1回実績報告書を提出することになります。この書類の作成が、なかなか手間が掛かって大変なのです。社長さんが頭を抱える仕事の1つのようです。間違えられますが、これは、全職員の給与を一律に37,000円を上げる制度ではありません。さまざまなものがありますから、人によってはこの改善期間に10万円以上昇給している人も居れば、入社したばかりの人であれば、0円昇給の人も居ます。ちなみに37,000円という数字はあくまでも平均の値です。事業所で働く人数によって、この37,000円の額は異なることになります。会社ごとに、昇給の中身を具体的に決めることができますから、勤務年数が長く、資格保持者で、管理職となると、それなりに昇給すると思いますし、非常勤で、資格を持っていない場合は、あまり昇給しないケースもあるかもしれません。この加算は、1ヶ月の介護報酬の〇%を、処遇改善加算として毎月の介護報酬に上乗せして支給し、その加算金を介護職員の給与として支給することになっています。デイサービスは、今年の4月から4.3%→5.9%に、ホームヘルプであれば、10.0%→13.7%に変更になります。サービス毎に、〇%が違います。0.8%~13.7%まで開きがあります。介護報酬が月額300万のデイサービスであれば、4月からこの介護報酬の5.9%(約18万円)が処遇改善加算になり、318万円が報酬として支給されます。この18万円を、毎月の介護職員の昇給分に当てることになります。対象者が4名であれば、1人平均4.5万円になりますが、対象者が6名であれば、平均3万円になります。最後に、今年の4月からの変更点ですが、新しい加算区分ができたので、4区分→5区分になります。今までの加算要件より、多少厳しくなります。応じた賃金体系を定められていましたが、どのような場合に、昇給するか?が明らかではなかったため、29年4月からは「事業者において1~3のいずれかに応じた昇給の仕組みを設けることを、新たに要件とする」ことが決まりました。就業規則等の明確な根拠規定を書面で整備すること、全ての介護職員へこのルールを周知することを含んでいます。結果に基づき昇給する仕組み(客観的な評価基準や昇給条件が明文化されていることを要する)3はハードルが高いこともあり、2を中心として整備する事業所さんが多いかと思います。具体的な対策としては、今まで作成されていた、キャリアパス表に123のどれかの条件を付け加えて、想定される賃金額も併せて記載することで条件はクリアできると思います(就業規則に載せていない場合は、規定を載せてください)。このように明記することで、離職を防ぐ仕組みの1つになります。介護職員さんが、これからどんな資格を取ったり、どれくらい働くと、どのように昇給するのか?もらえる賃金はいくらか?を知ることができるようになるのです。来年度の改善計画書は、いつもの2月末の締切から4月15日に延期されています。それまでに準備をしてください。29年度の変更点と営業提案法」という記事を書いています。社労士さん向けの雑誌ですが、実地指導対策についてもポイントをお知らせしています。キャリアパス表の見本も載せています。車椅子からベッドへ移乗する際に気を付けるべき7つのこと車椅子で生活する方の介助をする際の、車椅子からベッドへの移乗方法をご紹介しています。移乗の手順だけではなく、少ない負担で安全に移乗するために注意すべき7つのポイントや、車椅子の点検ポイントも解説していますので、ぜひご参考になさってください。【プロが語る!】平成28年度介護福祉士の試験について今回は、介護福祉士の試験についてご説明。介護の仕事をしている人が、取得したい資格の1つに「介護福祉士(国家資格)」があります。この資格を取得すると、現場では、「この人は介護の仕事を続けていくんだ」と思われます。職場の介護福祉士の数によって、サービス体制強化加算が算定できます。【プロが語る!】介護職希望の人材が減少!?平成30年度の介護保険改正で、介護はどう変わる?その2介護保険の6年ごとの制度改正は、制度を動かしつつ財政状況や現場サービスの充足状況を考慮に入れて、根幹レベルの変更を議論しています。突き詰めると「増え続ける介護保険の財源をどうするか?」という悩みに「サービスの対象者をさらに限定するかどうか?」という話になっています。介護離職を防ぐため、今回は帰省中にできる、事前準備としての両親との話し合いについてお話しします。「帰省中ぐらい、のんびりしたい!」とお叱りを受けそうですが、今後のためにお話をされると良いのではないでしょうか?一度にすべてを聞き取る必要はありません。時間をかけて聞いてみてください。今回は、介護保険外サービスについてお話ししたいと思います。最近の介護のキーワードの1つに、「保険外サービス(自費)」というのがあります。業界用語では「混合介護の弾力化」というキーワードです。【行って着ました】介護だけじゃなくリハビリにも!自立した生活をサポートする“マッスルスーツ”装着することで身体の機能を補助してくれるウェラブルロボットは、超高齢化が進む日本で今、関心が高まっています。中でも人工筋肉を利用して強い力を発生するマッスルスーツは、介護従事者だけでなく、要介護もサポートしてくれます。【プロが語る!】家族の介護に疲れたら......。介護なんて他人事、なんて思っていらっしゃる方もいるかもしれませんが、決してそんなことはありません。最近では、働き盛りの方が、親の介護をするために退職するということも珍しくはありません。そこで今回は、「もしも自分の両親や、家族の介護に悩んだら?」についてお話ししたいと思います。ついて、お話ししたいと思います。記事を読まれるとびっくりされるかもしれません......。アクセスランキング「ご愁傷さまです」「お悔やみ申し上げます」もう迷わない正しい使い方2019.03.062019.03.06お悔やみの言葉(参列者の挨拶)2019.04.08葬儀日程について。お通夜・お葬式・法事法要のスケジュールはどうやって決めるの?2018.03.232019.05.28通夜と告別式の違いは?どちらに参列すればいい?2019.02.132019.02.13香典袋。お金(お札)の入れ方と渡し方2019.07.092019.07.10四十九日にお香典は必要?服装は喪服?知っていれば慌てない。四十九日法要の段取りについて。家族が危篤のとき、心構えとやるべきこと。偲ぶ会お別れの会(偲ぶ会)。コード:6184)」が行っています。