仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。11:00:51休憩時間という視点ではランチミーティングを昼の休憩時間にそれも上司と部下の間で行っているならそれは、労働時間となるので休憩時間を与えていないことになるので違法になります。そもそも休憩時間とは、何か?休憩時間は完全に労働から開放してあげている時間。机にいることが前提となっていて電話番も兼ねているようなことがありますが、それは手待ち時間に該当することになり、労働時間になります。机で休憩をとっている人が電話に出るのは、やはりおかしいのであるが、その人も他に出る人がいないので出るしかない、そういう違法状態を放置して、休憩時間を本人に外に外出させにくくするような風土、あるいはそうして協力してやらなければ人がいないから仕方ないというのは、やはり問題なのです。従業員が別にかまわないと言っていたとしても事業主に責任があり指導されるので、注意しないといけません。テイクアウトしました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。