10:16転職を考えている皆さんの中にも、「転職にも筆記試験があるの?」「筆記試験がある場合はどうやって対策すればいいの?」と疑問に思っている人も少なくないはずです。今回はそんな人のために、転職における筆記試験の種類と、その対策方法について紹介していきます。以下で、問われる2つの力について詳しく見ていきましょう。問う問題では、その名の通りあなたが希望している職種に関連する専門的な問題が出題されます。問う問題では、与えられた文章やテーマに対してあなた自身の考えを書く小論文問題や、数字や図形などの数学の問題が出題されることもあります。転職における筆記試験の結果は企業によって扱いが異なります。採用の足切りにする企業もあれば、採用する際の参考程度にしか使わない企業もあります。どちらにせよ、準備しきていないというイメージを企業に持たれないためにも、しっかりと対策してから筆記試験に臨みましょう。適性検査とは企業が転職者にむけて行う筆記試験には、性格適性検査と能力適性検査の2つがあります。それぞれの筆記試験で問われている範囲が異なるので、個々に対策していく必要があります。企業が転職者にむけて行う筆記試験として採用している適性検査にはいくつかの種類があります。今回は、多くの企業で採用されている以下の3つの適性検査について紹介していきます。SPI玉手箱TG-WEBでは以下でそれぞれの適性検査について詳しく見ていきましょう。Inventoryの略で、リクルートマネジメントソリューションズが提供している、最もメジャーな適性検査です。2018年度次点で、13200社もの企業が採用しており、受験者数は202万人に登ります。SPIにはSPI3-Gという転職者向けの適性検査も用意されています。玉手箱とは、日本SHL社の提供している、自宅受験型のWEBテストとしてもっともメジャーな適性検査で、大手企業で広く採用されています。3.TG-WEBTG-WEBとは、ヒューマネージ社の提供する自宅受験型のWEBテストです。実施が急増しており、難易度も他の2つの適性検査と比べて難解であると言えます。性格適性検査に正解も不正解もないと思われがちですが、実際はそれは間違いです。企業によって求められている人材が異なるので、それを把握しておく必要があります。転職希望先企業の求められている人物像に合わせるために、嘘の回答をするのはやめましょう。性格適性検査には、ライスケールと言うものが準備されていて、虚偽の回答を見破り、あなたがどれだけ嘘をついたのかを企業が知るためにあります。転職活動において、嘘をついたということが分かれば企業のあなたに対するイメージはとても悪くなるでしょう。能力検査のもっとも良い対策方法は市販の問題集を繰り返し解いて、問題の傾向を掴んだり、解法を覚えるのが良いでしょう。付け焼き刃ではまともに解くことができないようなっているので、転職を考え始めたらすぐに時間をとって勉強することが必要です。転職における筆記試験のまとめいかがだったでしょうか?転職における筆記試験は思いのほか重要で、対策する必要があります。みなさんも事前に筆記試験の対策を万全にして、余裕を持って受験しましょう。13:13CLABEL(くらべる)は、進学、就職など人生の大切な意思決定をお助けする人生の攻略サイトです。ような公開情報であるデータを論拠に、よりたくさんの方が理解しやすい形で情報を提供していきます。