気づき、他者理解、ストレスへの対処などをアドベンチャーならではの体験を通して学ぶプログラムで、1971年以来アメリカで続けられていた、アドベンチャーを体験学習に取り入れる理論研究と実践の集大成です。豊かな人間性を育むことを目的に、学校教育における新しい手法として開発されたシステムですが、現在ではその優れた効果により多くの企業で採用されています。スタッフまでお尋ねくださいアドベンチャー体験の進め方アイスブレーキング(緊張をほぐす)体や気持ちをほぐしていくことを目的とした活動。初対面の人たちが集まった場合には不可欠で、PAプログラムにはこのための活動がたくさん用意してあります。トラスト(信頼構築)アイスブレーキングやディインヒビタイザーの活動によって、からだや気持ちもほぐれ、お互いの間に安心感が生まれてきた段階で、お互いの信頼感をより深めていくために行う活動です。イニシアティブ(課題解決)信頼や安心感を土台とした上で、お互いが協力し合って課題を解決していくような活動を行います。意見を出し合い、トライ・アンド・エラーを繰り返し、課題解決にみんなで取り組む過程を大切にする活動です。ピークアクスペリアンス(至高体験)今まで培ってきたグループの力が、そこで一気に花開くような活動のことをピーク・エクスペリアンスと言います。一つのシークエンス(組み立て)の頂点となる活動です。ストレスへの対処こんな団体・企業様におすすめ!!・ボランティアリーダー育成に力をいれている。・チームビルディングに力をいれている。・スポーツコーチ養成に力をいれている。・グローバル人材育成に力をいれている。・今までにない研修で人材育成を行いたい。・ファシリテーションスキルやコミュニケーションスキルを身に着けたい。・ジュニアリーダー育成、リーダー育成、シニアリーダー育成に力をいれている。