開幕間近?新入社員の五月病2018年04月23日こんにちはnanotyスタッフの望月です。5月!大型連休だぁ〜と浮かれてしまいがちですが、5月の連休明けに待ち構えているのが5月病です...特に4月に入社した新入社員がかかりやすく、ひどいと会社を辞めてしまうことも。今回のスタッフトピックスでは、そんな5月病を社内SNSを使って防ぐことはできないか考えていきます。五月病にかかりやすい人とは?そもそも五月病というと「大学生」や「新入社員」を想像してしまいますが、その大きな要因は、これまでの生活とは大きく異なった生活をおくる対象が多いからです。・新しい立場など、これまでとは異なる「新しい立ち位置」で生活をおくる人が、その疲れから五月病になりやすいようです。社内SNSで防げるか!?毎日面と向かって腹を割ってお互いの話ができればどれだけ楽だろうか。Faceは最も有効的な対策ですが、人数が多い会社では新入社員が全員と直接話しをする機会はほとんどありません。そこで登場するのが社内SNSです、Web上でお互いのことを知り、コミュニケーションを取ることで、人間関係やコミュニケーションを良くしていくことができます。5月病になりそうなマイナスイメージをnanotyで克服していきます。■先輩社員の顔と名前を一致させる私も新人の頃は先輩の顔と名前を一致させるのに苦労したのを覚えています。新しい人の顔と名前を覚えるのって大変ですよね...妙に似た顔の人がいたり、名前が似てる人がいたり、混乱の種は尽きません。■相手のことを知る(同僚・先輩・上司)相手がどんな人間なのか、話したことがなければどんな人間か分かるはずもありませんが、nanotyでは毎日の日報を共有しているため、お互いがどんな仕事をしていて、どんなことを考えているのか共有することができます。nanotyの日報は自由入力となっているため、社員によってその書き方も様々です。文面にその人の性格がよく出ます。そこからどんな人なのか把握することができるようになります。■コメント機能でコミュニケーションをとる特に若い世代はSNS等のWebでのコミュニケーション能力に長けています。この能力を活かしコミュニケーションを取ることができるのがnanotyです。メールのような硬い表現ではなく、気軽にコミュニケーションを取ることができるので、若者にも適したサービスとなっています。まとめ生活環境が大きく変わると五月病になりやすくなります。新しい環境に適応しやすい仕組みを社内に導入することでそこは大きく改善できそうです。人手不足の昨今、せっかく入社した若い人材を潰してしまったり、手放してしまうのは非常にもったいないことです。お互いがコミュニケーションを取りやすい環境にすることで、新入社員を上手に育ててみませんか?14日間フル機能が使える無料体験nanotyでは14日間ご利用いただける無料体験版を用意しております。体験版でも全ての機能がご利用いただけ、ユーザーサポートも行っております。体験期間中に何かご不明な点や使い方のアドバイス、現在抱えている課題をnanotyでどのように解決できそうか?など様々なご質問、ご要望にお応えいたします。この機会に、nanotyの日報機能、社内の情報共有ができるコミュニティ機能を体験してみてください。※今回紹介させていただきましたスケジュールオプション機能も、ご連絡いただければ体験版の環境に導入させていただくことも可能です。無料体験版は、上記バナーもしくは下記のボタンよりより申請フォームへお進みください。ご依頼は、お問い合わせフォームまたは、お電話よりお気軽にお問い合わせください。reserved.個人情報に関するお知らせ本ウェブサイトでは、お客様が本ウェブサイトを利用するうえでの利便性向上を目的とした最適なサイト表示、閲覧状況の統計的な調査と分析などのために、クッキーを使用しております。詳細につきましては利用規約をご確認ください。