(1/3):SESや下請け構造自体に問題はない。公開SESや下請け構造自体に問題はない。(1/3)わが社は、なぜ頂点を、せめて少しでも上のポジションを目指さないのだろうか——IT業界解説シリーズ、第2弾は「多重下請け構造」の闇に迫ります。});就活時に業界研究をせずにIT業界に就職してしまったITエンジニアの中には、キャリアアップしたくても、なかなか実現できずに苦しんでいる人も多い。その理由の一つとして、業界の多重下請け構造がある。多重下請け構造と偽装請負については、米村歩氏の「IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう」に詳しいので、一読することをお勧めする。自分が勤めている会社が、多重下請け構造の三次請け以降の位置にあるのだとしたら、そこから元請け企業や二次請け企業にステップアップする方法はあるのだろうか。「情報戦略テクノロジー」の代表取締役である高井淳氏に伺った。情報戦略テクノロジーは、エンドユーザー企業の中にエンジニアを送り込み、ユーザー目線で業務課題の解決やシステム開発を行う「ゼロ次請け」を実践する中堅SI企業。確かな技術力でエンドユーザー企業からの信頼も厚い。Service)を行う企業について解説する。三次請け以降の位置にある企業に勤務しているエンジニアの悩みは、どのようなものだろうか。人それぞれではあるが、典型的なものは「手掛けるフェーズが限られていてキャリアアップを図りづらい」「上の商流のエンジニアと同じ業務を手掛けていながら給与が低い」といったところではないだろうか。いったフェーズは元請けが行い、詳細設計以降のフェーズ(詳細設計〜コーディング〜テスト)は下請けに発注するのが一般的だ。三次請け以降にいる限り、要件定義はおろか、基本設計すら手掛けるチャンスは巡ってこない可能性があるのだ。企業は自社に委託された業務を自社のエンジニアだけで賄えればいいが、足りない分はさらに下請けの企業から調達する。なると、同じ現場で同じ仕事をしているにもかかわらず、中間マージンが抜かれている分、会社が受注する単価が安くなる。必然的に、そこで働くエンジニアの給与も低くなってしまう。高井氏は「あらかじめ誤解のないように言っておくと、SESやピラミッド(下請け)構造自体は『悪』ではありません。同様の業界構造は、建設業や製造業にも存在します」と強調する。その理由として、同氏は「日本の雇用」の制度面を指摘する。「ユーザー企業(発注主)や元請け企業が全ての開発を自社で行うには、相当な開発リソースを常に自社で保有しておかねばなりません。これは企業にとって大きなリスクでもあります。米国のようにプロジェクトで必要になれば雇用し、プロジェクト終了と共に解雇することができれば話は別ですが、日本は法律で労働者が守られています。簡単に解雇できないから簡単に雇用できない。ピラミッド構造はそうした問題を解決する仕組みとしても機能しているのです」そうなると元請け企業は、雇用のリスクを取ることなく、何らかの形で動的にヒューマンリソースを調達する方法を必要とする。その一つが下請け構造であり、それを支えるのが開発力をサービスとして提供するSESなのだ。して話を聞けば、SESは必要なサービス形態といえる。需給の調整を、雇用ではなく会社間の契約で行っているおかげで、会社員エンジニアたちは“いらなくなったら即クビ”という憂き目に遭わずに済んでいるのだ。クビにならないからといって、商流の下の方でくすぶっていていいのだろうか。高井淳氏なぜ、下請け企業は上流に行こうとしないのか?関連記事IT業界の仕組みと偽装請負の闇を分かりやすく解説しよう上流企業のエンジニアは、プログラミングを行わないって本当?——IT業界への就職/転職を考えている学生や若手エンジニアに贈る、エンジニアとして希望通りのスタイルで活躍するために知っておきたいIT業界の仕組みと慣習、そして自分に合ったIT企業の選び方SESで働いているけど、客先から直接指示を受けています。これって違法ですか?契約外の作業だけどやってください、契約の金額内でね——IT訴訟事例を例にとり、システム開発にまつわるトラブルの予防と対策法を解説する人気連載。Service)」、そして「偽装請負」について考える請負だって聞いていたのに、これじゃあ人材派遣じゃないですか!作業指示はこちらが出します。成果物の責任はとってください。どこでもやってることじゃないですか——IT訴訟事例を例にとり、システム開発にまつわるトラブルの予防と対策法を解説する人気連載。「職業はITエンジニアです。分類することに意味はあるのか。派遣エンジニアに与える影響とは改正労働者派遣法が9月11日に成立し、30日より施行された。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。