実に明治29年の制定以来の大改正ともいわれる民法改正によって、企業にもたらされる影響は決して小さなものではありません。【平成31年4月から】有給休暇年5日取得が義務化!「年休管理簿」は作成済みですか?働き方改革関連法案の可決・成立に伴い、早ければ来春から施行され、対応を迫られる内容が続々と出てまいります。「有給休暇の年5日取得義務」もそのひとつです。出張とは一般的には一日以上の期間にわたり社員や役員が通常の勤務地とは異なる場所に仕事の目的で赴くことをいいます。)の適用が拡大されました。(株式会社ココペリ)労務2020年4月1日より、障がい者の短時間雇用に対する特例給付金制度が開始されます障がい者の法定雇用率は、すでに2018年4月1日に引き上げられ、民間企業では「2.2%(従業員45.5人に一人の割合)」となっています。会社より支給される給与は、所得税が課税をされます。?給与とは何が違うの?役員報酬は会社から役員に支払われる人件費をいいますが、支払われる対象が役員という従業員とは異なる特別な立場の人に支払われることから、給与とは取り扱いが異なります。ついては、現状65歳までの労働者を対象とする制度を「70歳」までに延長する方向で検討が重ねられています。考えよう!決算賞与の支給要件とは?会社の業績に応じて決算賞与を検討する会社もあることでしょう。この決算賞与は一定の要件に従って支給をしないと、損金として認められません。平成30年度からスタート♪「キッズウィーク」とは?報道等でご存知の方も多いかと思いますが、2018年4月より一部の自治体で「キッズウィーク」がスタートしています。(HM人事労務コンサルティング)労務モンスター社員を育てないためには「就業規則」の活用をしよう!モンスター社員の定義については、こちらをご参照ください。)労務5月からは未記載で返戻も。雇用保険のマイナンバー記載を徹底しましょう平成28年1月より義務化されている「雇用保険の各種届出に伴うマイナンバー記載」。平成30年5月以降、マイナンバー記載・添付のない届出が事業所に返戻されることになりました。〜連載3:「保育園落ちた」への対応策〜さて、シリーズでご紹介している「従業員の育休取得」についてですが、今回はいよいよ「子が1歳6ヵ月になるまで育休延長しても、保育園に入園できないため職場復帰できない!」といったケースへの対応策です。就業規則の作成時、意見書の内容において求められているのは、「意見を聞く」というところまでであり「同意や合意を得る」ことまでを求めているものではありませんでした。区分をして評価をします。(株式会社ココペリ)労務SNSに不適切な投稿をするモンスター社員への対策はこれだ!SNSの時代と言われて久しいのですが、経営者としては、そのリスクも検討しなくてはいけません。昨今増えてきているのが、従業員のSNS投稿によるリスクです。2022年4月から始まる、65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。