国家公務員には労働基準法が適用されないのですかこんにちはゲストさん。定年を迎えれば高額な退職金と年金身分を保証されている。スト権など必要のない待遇を受けているからです。上位250社の平均という意味ですからね。なりたがる人が多いのです。スト権がないという意味だけです。世間とは比べ物にならない扱いを受けています。タイムカードを押してから続けろなどという無理強いは一切ありません。いう浮世離れした職場ですからね。回答(8)ANo.7potatorooms>なぜ国家公務員には労働基準法が適用されないのですか?労働者ではないからです。お役人というのは国の体制上、支配者の一端を担っています。民主主義になって支配という言葉が行政に変わりましたが、官僚としての役割はそのまま引き継いでいます。(0)通報するANo.6maiko04役所や警察消防に労働基準法を適用するとストされては困るでしょう?アメリカなんかで観光地が閉鎖されているのをご存知でしょうか?あれは日本では起きません。日本では「人事院」が労働組合の代わりとして存在します。人事院の勧告に従って給与なんかの見直しが行われます。(0)通報するANo.5l4330労働基準法には第九条この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。(0)通報するANo.4seble労基法の一部が適用されないだけです。残業代も臨時職員などには出たはずです。(0)通報するANo.3abarenbou44公務員は民間企業ではないので労働基準法が適用されない。残業代ですが、超過勤務手当という形で支給されています。(0)通報するANo.2dragon-man労働基準法は民間企業の従業員を対象にしたものです。公務員は対象ではありません。公務員に残業代はありません。そもそも残業という概念がない。(0)通報するANo.1noname#236993国家公務員は国家公務員法に従う。残業代と言う名目の支給はない。国家公務員と地方公務員ってどう違うのかわかりません。国家公務員は省庁の本部が東京にあるから東京に転勤...国家公務員と地方公務員の両方について質問です。国家公務員と地方公務員の両方について質問です。今年、公務員になりました。公務員は会社経営(営利目的)してたらダメなんでしょうか。国家公務員は給与削減などされていますが、地方公務員の給与削減はさほど進んでいないように思われます。私は現在、国家II種試験合格を目指して勉強中なのですが、少し気になることがあります。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。