事業内容ソフトウェア開発をベースにコンサルティングからシステム構築、システム運用までのトータルソリューションを提供しております。『人』を育て、『技術』にこだわりながらITを通じて社会に貢献しています。)と配属後1年間のOJT期間を設けています。OJT期間では、新入社員1人に先輩社員1人がトレーナーとしてつき、フォローしています。URLhttp://www.bsc.fujitsu.com/デスクに仕切りはなく、オープンな雰囲気で働いています本社受付です。説明会や面接の際はこちらへどうぞある会議の一幕。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。富士通ビー・エス・シーは1963年に設立し、約半世紀にわたりシステムインテグレーターとして歩みつづけ、各種ビジネスアプリケーションやエンベデッド(組込み)システムを開発しています。拠点をグローバルビジネスの足がかりとしてビジネスを急拡大させています。2012年4月には大規模な組織改変のもと、スマートデバイスに特化した組織を誕生させ、常に時代の先端をいくビジネスで活躍を続けています。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。富士通ビー・エス・シーでは、プロフェッショナル層を育成するためにエンジニアを以下7つの技術分野に分類しています。それぞれの分野の人材像が異なりますので、自身の専門性を生かした分野を目標キャリアとして選択し、技術者一人一人のキャリアパスを明確にしています。技術カテゴリー:1業務アーキテクチャ2ITアーキテクチャ3プロジェクトマネジメント4コンサルティング5サービスマネジメント6プロダクトアーキテクチャ7品質マネジメント別途、エンベデッド分野のキャリアパスも用意しています。―エンジニア職種のために特別な制度はありますか?富士通グループ共通の人材育成施策としてプロフェッショナル認定制度があります。認定制度の中で必須研修(技術研修、ビジネススキル研修)が用意されていたり、当社独自にも階層別にリーダーシップ研修やチームビルディング研修などを用意し、視野の広いエンジニアとなるための教育制度が充実しています。SEとして成長するには、「技術に精通していること」と「マネジャーとしてコミュニケーション力に長けていること」の両方が重要と考えています。技術者としても、ビジネスパーソンとしても一流の人材を育てることを目標に、人材育成の環境を整えています。―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?「この分野なら誰にも負けない」というプロフェッショナルな人材になることを期待しています。漠然と毎日会社に出勤するのではなく、その仕事のプロになるんだという意識を持ってもらいたいです。そのために、「常に新しいことにチャレンジさせる」「社外の人と交流を持ち、様々な価値観に触れさせる」「すぐには答えを与えずに、自分で考えさせる」などを意識しています。私の部下は「自分で考える」ことが求められるので毎日大変ですが、乗り越えたときには大きなやりがいにつながります。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。