forward!!(常に変化し、進歩を続けよう)』これが当社のコーポレートステートメントです。今日、企業が生き残っていくためには、高い技術力だけでなく、社会・経済の目まぐるしい環境の変化に対し、迅速かつ柔軟に対応できる力が求められています。forward!!」をコーポレートステートメントに掲げ、社員ひとりひとりが、何事にも“変化を楽しみ、新たな価値の創造にワクワクする”という気持ちを持って取り組むことで、会社として一歩ずつ階段を上るように成長を続けていきたいと考えております。まで選考に必要な書類をお送りください。採用担当との面接を行います。役員との面接を行います。当社では、人事評価制度として、目標管理制度を採用しています。この目標管理で設定した目標の達成状況と、役職に応じて求められる客観的基準(行動考課)の評価に基づいて、昇進・昇給等が判断されます。目標管理制度とは?当社の目標管理制度では、社員一人一人が、予め自己の職務上の目標を複数個設定したうえ、その目標の達成度を自ら評価する制度です。目標の設定と達成の評価には最終的に上司の判断も加わります。業務における、何らかの改善を「改善提案書」として会社に提案した場合、その改善による成果に応じて、会社から社員に対して報奨金が支払われます。これにより、業務「カイゼン」を促進しています。