仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:45休職からの復帰、リハビリ出勤は給与支払うのか?休職者は、世の中にたくさんいますが、メンタル不調から職場復帰するのが様子見ながらでオッケーとなり、医師との相談でまずはリハビリ出勤からとなる時があります。通勤に慣れ、会社に来て、パソコンに1時間程度ふれて週に2、3日、休職期間中に出勤する場合。通常の仕事ではなく、指揮命令をせず、成果を求められるものでないときに会社は、賃金を支払わないといけないのか?原則これなら、払わなくても良いと思います。意見が分かれるところもありますが、実態に合わせてて対応ということになります。就業規則に詳細まで定めておくのが1番ですが、休職者が、自由に出勤し整理整頓しているような程度のもので、あとは連絡や体調などの状況の面談のようなときは会社側が一方的に業務指示していないなら無給としても良いでしょう。それはあくまで休職期間中だからです。有給なら、傷病手当金も調整されますし、会社もお金払うならもうすこしきちんと回復してから、来てもらいたいし、勝手に来て業務指示もしていないのに、仕事をしていて、ただ4時間いたけど賃金払うべきというのは?ちょっと疑問が残ります。仕事はかどらなくて、休んで横になっていたりしても会社もリハビリだからと気にしません。何していたかわからないのに賃金を払い、さらに体調悪化してしまったなどと言われたら、会社に責任ありますし、勝手に来られても迷惑になるということになるといけないので事前相談が大事です。弊社の移転前のオフィスは、このビルです。前なので、大きく変わりました。(2015/09/14)人は壊れやすい。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。