飲食店のお客様、コンビニのオーナーさん、介護業界のお客様と数多くのお客様とお話をさせて頂き求人募集のお手伝いをさせていただきました。お客様とお話をしてきました。尼崎市・伊丹市にも運送会社をはじめ数多くの会社・お店が街を盛り上げていらっしゃいます。様々なお話をさせて頂き、数多くの採用のお手伝いをさせていただきたいと思います。3歳の子供を育てる父親です。息子が電車(特に新幹線)が好きなところからの影響で新大阪駅に新幹線を見に行くなど鉄オタになりつつあります。実はドクターイエローも何度か見たことがあり結構幸せになっているはずです。(笑)ドクターイエロー効果で幸せをお裾分けします。最寄駅から徒歩で30分と公共交通機関での通勤の便が悪いこと。作業環境が-25度であるという作業環境の悪さが課題。案ここで今までの求人の出し方を振り返ると・明るいスタッフが活躍しています。・未経験でも大丈夫!という様な内容で募集。反響はあるも-25度の作業環境を応募者に見てもらうと辞退につながる。そこで原稿面で提案をした事が『-25度の職場環境をメリットに変える』事です。-25度だから・休憩は1時間に1回ある。・休憩が多いのに高収入である。上記2点を原稿に落とし込む。最初はTWで1介護職員2調理スタッフで募集をしていた為、掲載はするもなかなか反響が出ない状況。結果「応募=採用」という状態になっていた。介護職員との抱き合わせ原稿だから仕事内容もなかなかクリアにできず、イメージと違ったと言って退職が続いていた。私自身の休日の母との会話の中がきっかけに。「お父さんが簡単に作れるご飯が好きだから最近まともに料理していない。昔→育ち盛りの子供たちがおいしいと言って毎日一杯ご飯を食べてくれる。そこ光景を見るために毎日献立を考えがんばってご飯を作っていた。今→子供が独立し旦那と2人の生活。頑張ってご飯を作ってもあまる。いつしか手の込んだ料理を作ることもなくなり頑張ることもなくなった。そんな毎日の食事だから旦那さんに感謝されることもなく、日々生活をしている環境にあるのではないか?と想定。子供が独立し、旦那と二人で過ごしているという昔は料理が好きだった50~60代の主婦。そんなターゲットに対して下記項目を原稿に落とし込むことをご提案。「美味しいね、ありがとうとかウチの人も言ってくれたらいいのにね。」と生ネタとしてボヤキをキャッチコピー。2簡単な調理とはいうものの、実際難しかったらどうしよう?という不安を払拭する写真をフリースペースに。IH、鍋の大きさ、家庭用炊飯器を使っているという事実を写真ないに入れることで家庭料理の延長である事。難しい仕事ではない事をメッセージに。求人を出してもなかなか応募がない。ターゲットは20代、30代と働き盛りで色んな企業様が欲しい年齢。競合も多い中で人がそろわなければ仕事がこなせずスタッフの業務過多に。!・やる気がある方大歓迎!とありきたりな原稿でずっと求人を出し続けていた。ターゲットを明確化しターゲットにあった訴求ポイントを共有し原稿作成。・20代後半で今の彼女と結婚を考えている。将来のことがぼんやりと不安になっている。・30代で子供が保育園の登園。子供の将来を考えると少し不安。原稿訴求ポイント・週休2日で休日は家族との時間を大切に出来ること。・既婚者のスタッフ、子供を育てているスタッフの人数を明確に表記すること。上記2点を原稿に落とし込むことで将来子供を育てながら働けること。そんな会社であれば家族も転職に理解してくれる事をアピールした。退職手続き採用手続きが完了していないアルバイトが辞めてしまった。給与を払う必要がありますか?採用が決定し、すでに何日間か働いてもらっていたアルバイトが急に来なくなりました。メリットアルバイト・パート・フリーターの違いはありますか?アルバイト・パート・フリーター...。アルバイトは学生で、主婦はパート、というようになんとなくイメージはできますが、きちんと説明できません。これらの労働者の呼び方に明確な違いはあるのでしょうか。評価アルバイトを対象とした評価制度は作ったほうが良いですか?アルバイトの時給やポジションアップを公正に行うためには、評価制度の実施が効果的だといいます。取り入れたいと思うのですが、作成するうえでのポイントや注意点、メリットなどがあれば教えてください。アミューズメントパブ・クラブ。