キャリアパーク[転職]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。働き方が自由になってきている近年では、新卒で入社した会社に定年まで勤める人が少なくなっています。その中には自分の特技を生かしてダブルワークをする人も、徐々に増えているようです。そんなダブルワークをしている人は、所得税がどれくらい掛かっているのかをちゃんと確認しているでしょうか?ダブルワークをしている人は、自分の給与明細に月額表の「甲欄」と「乙欄」どちらが適用されているのかを、しっかりと確認しておきましょう。甲欄・乙欄の知識はダブルワークの人にとって必須そもそも、所得税の源泉徴収税額表に甲欄と乙欄という区別があったことを知っていたでしょうか?甲欄と乙欄では、所得税の税率が異なってくるのです。この甲欄と乙欄の区別は、ダブルワークをしている人にとって必須の知識となります。把握しておきましょう。甲欄と乙欄どちらが適用されるかの区分は、給料を貰っている会社に「給与所得者の扶養控除申告書」を提出しているかいないかによります。この扶養控除申告書を提出している場合は、所得税の源泉徴収税額表の甲欄が適用されるでしょう。反対に扶養控除申告書を提出していない場合は、乙欄が適用されるのです。扶養控除申告書の提出がないと扶養者なしの扱いとなるまた、扶養している親族がいても扶養控除申告書を提出していないと、扶養者なしの扱いとなります。扶養者がいる扱いの場合、源泉所得税は税率が低くなるでしょう。乙欄として扶養者がいないとして扱われると、主たる給与以外、控除は一切なしとなります。その結果、所得税の税率が高くなるのです。ダブルワークの場合は扶養控除申告書を1社にしか出せないまた、乙欄が適用されると、年末調整の対象にもなりません。税金を多く納めることとなります。ちなみにこの扶養控除申告書は、ダブルワークの場合だと1つの会社にしか提出できない書類です。2社から給料を貰っていても、両方に提出することはできませんので、ダブルワークの人は注意しておきましょう。乙欄が適用される人は高い所得税を払っている扶養控除申告書を提出してある会社からの給料については、年末まで勤めれば年末調整もされます。所得税の税率も、扶養家族がいる場合に合わせて適正に抑えられるでしょう。甲欄が適用されても所得税を払いすぎているわけではないので、自分で確定申告をする必要はありません。提出できない会社からの給料については、高い所得税を払っていることとなります。その場合は年末調整もされなでしょう。払いすぎた所得税は確定申告で取り戻すことができる先述した通り、乙欄が適用されている会社からの給料に対しては、高い所得税を払っていることとなります。乙欄が適用される人は、源泉徴収票を使って自分で確定申告をしなければいけません。払いすぎた所得税を取り戻すには、必要な行為となるのです。乙欄に適用されたダブルワークの人は源泉徴収による確定申告で所得税を取り戻せるダブルワークの場合は、扶養者がいることを表明する「給与所得者の扶養控除申告書」が1社にしか提出できません。この扶養控除申告書が提出されない場合、乙欄が適用されます。すると、ダブルワークの人は所得税の税率が高くなり、年末調整の対象にもならないのです。年末調整の対象とならなければ、ダブルワークの人は所得税を払いすぎることとなります。乙欄が適用された人が払いすぎた分を取り返すには、源泉徴収票を使って自分で確定申告をしなければいけません。ダブルワークの人は、気を付けておきましょう。人気の転職サイト特集doda合格診断:あの人気企業に転職できるかも?あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断2018年度最新版の転職人気企業上位300社への合格可能性を診断!転職市場におけるあなたの実力が簡単に分かります。ハタラクティブ:内定率は80%以上!20代(第二新卒・既卒)や未経験業界への転職に強い内定率は業界トップクラスの80%!カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。リクルートエージェント:求人数&転職成功実績No.1!登録必須の転職サイト業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています!非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。