退職を考えている者です。>退職を考えている者です。入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。ページを離れますか?※ページを離れると、お礼が消えてしまいますページを離れるお礼を続けるTweet退職を考えている者です。退職を考えている者です。某生命保険会社で働いています。4月に入社したばかりなのですが、仕事内容がどうしても理解できず、退職しようと思っています。すればよろしいのでしょうか?ここの会社は、本社がありそこに社長や部長がいらっしゃいます。チームリーダーがいます。リーダー→私という立場なのでリーダーにまず相談したところ、1ヶ月では辞めさせられないと言われました。次に拠点長に相談したところ、次の引き継ぎができるのは来年の新入社員が来てからじゃないと無理、と言われ来年まで辞めれないと言われました。営業部長に話したいと申し出たら、私も納得いっていないからまた私と話し合いましょうと言われました。こっちの話が進んでいないからそっちの話を進めないでとも言われました。そのまま退職の話は流れ退職できず今に至ります。今年度いっぱいで辞めたいので今週中に話を切り出すつもりですが、今回また認められなかった場合、コンプライアンス部などに連絡していいのでしょうか。コメントお待ちしております。通報するこの質問への回答は締め切られました。退職」に関するQ&A:職場の生意気な後輩の退職についてのご相談です。上司は渋って当然です。契約を取るように求められたら辞める予定だったりして。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。営業職員としての入社ではありますが、そんな悪質な考え思い浮かびませんでした。素晴らしいお考えをお持ちですね。すればよろしいのでしょうか?質問者さんの上司筋で、就業管理者,労務管理者に当たる人物と言うことになりますが・・。言えば、管理職であれば、概ね問題ありません。1ヶ月では辞めさせられないと言われました。根拠のない「虚偽」です。労働契約解除については、民法で定められており、質問者さんが正規雇用であれば、希望退職日の2週間前に労働契約解除は有効です。法律に継いで、労働契約や就業規則が尊重されますが、それらでは概ね1ヶ月前などと定められています。上記の通り、法律が2週間ですから、それ以上、極端に長くしても、法的な有効性は認められないのです。就業規則などで1ヶ月以上前と定められている場合、それ未満で離職すると、損害賠償請求される可能性なども無いとは言えないのですが・・。言え、害額の立証や算定が難しく、大した賠償請求も出来ないのが実情で。賠償請求されたからと言って、退職者が直ちに応じる必要も無く、最終的には会社が訴訟などを行わねばならないのですが、小額の賠償を得るののに、弁護士を立ててて労力を費やすバカはいません。私も納得いっていないからまた私と話し合いましょうと言われました。労働契約の解除は、会社側は一方的には出来ませんが、労働者側は一方的に出来ます。会社や上司の理解や納得、相談や了解など、全て不要です。きに必要な情報は無いので、「答える義務はありません」と言っておけば良いです。辞めると決めたら、辞める会社の都合や事情など、聞く必要はないですから、辞表を提出して、「期日が来たら辞めます」と通達すればよいですよ。会社がウダウダ言うなら、コンプライアンス部などより、労働局や労基署に「会社が労働契約解除に応じてくれません」と相談すれば、一発です。コンプライアンス部など、しょせんは社内で、上司の味方と思っておいた方が無難です。ついでに、「辞めされられない」「納得いっていない」などの発言は、録音しておけば、動かぬ証拠で。質問者さんが労働者の権利侵害で、損害賠償請求が可能になりますよ。辞意なども、メールなどで証拠が残るように伝えても良いですね。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。細かく回答していただきまして本当にありがとうございます。15:24雇用契約書等を結んでるはずですので雇用契約書等を良くみてください。NO2様の回答の通りだと思います。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。その用紙をなかなか上司が拝見させてくれないのです。15:00質問を拝読させて頂きました。「人事を尽くして天命を待つ」できる限りのことをしたら、後はなりゆきに任せる。やるだけのことをやってみましょう!!退職願を提出するのは、後でも良いと思います。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。すればよろしいのでしょうか?これではダメです。「退職届」にしてください。言葉の通り「退職願」は効力がありません。相手が受理してくれなくても効力はあります。しても拗れるようでしたら、部長なりコンプライアンスに相談してください。次社が決まっているのであれば、迷惑をかけてしまいます。保険会社は成績重視ですので、退職されると自分の(この場合リーダー)資質を問われるから反対しているのです。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。勘違いしておりました。ありがとうございます。早急に書いて提出したいと思います。14:26認めるとか認めないとかないですよ?最大でも1ヶ月以上の余裕があって「辞めます」と伝えれば辞められます。相手も引き止めるだけなら自由なので認めないと言っているだけ。退職願ではなく退職届をリーダーの上課長クラスの人に渡せばいいです。何を言われても「自己都合ですが今年度で辞めます」と言い続ければいい。理由すら辞めるのに不要です。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。退職届の書き方まで事細かにありがとうございます。14:02誰に渡すかなら店長でしょうね。退職について相談って、辞めると決心しているなら相談する必要はないですよね。>今回また認められなかった場合、コンプライアンス部などに連絡していいのでしょうか。構いません、それでも駄目なら労基署へ。通報するこの回答へのお礼コメントありがとうございます。退職」に関するQ&A:依願退職と自主退職の違い。