採用に関するQ&Aあなたの歴史は、どこへ向かっていますか。就職した後は、おのずと自分自身が歩むべき歴史を考えていくことになります。それは、どの会社に入っても同じでしょう。今できることだけで未来を定めないでほしい。あなたの歴史は、刻一刻と変化していく。歩いていた道筋から外れることも多々あるでしょうが、そこに汗し、それを楽しむことこそが最短の道だと思います。マルテー大塚グループは「商人(あきんど)」の精神が根付き、そして、皆が一つになって事に挑むという風土があります。そこには必ずや、自分自身の歴史を紐解く鍵があるはずです。マルテー大塚グループからあなたの歴史をスタートしてみませんか。(AT限定可)を募集しています。応募方法マイナビ、LINE@よりエントリーをお願いします。2020年3月卒業見込みの方、自由応募(学部学科の指定はありません)となっています。マイナビ、LINE@よりエントリーしてください。選考プロセスここでは、マルテー大塚グループの選考プロセスについて簡単にご説明いたします。選考ステップは以下の5ステップになります。マイナビで案内をする会社説明会を予約してください。東京本社及び大阪事業所で行う会社説明会(3月以降に複数回を予定)へ参加。こちらから連絡いたします。たちはお人柄重視の採用をしています。HPや会社訪問などで当社の仕事の内容や職場について理解していただき、やりたいこと、やりがいを見つけてください。※選考のプロセスにつきましては、内容が変更する場合がありますので予めご了承ください。人財育成方針マルテー大塚グループの人財育成について、またキャリアの考え方についてご紹介します。人財育成における2つのフォーカス点マルテー大塚グループの「人財育成」には“2つの領域”があり、それらを良循環していくことで人は成長していくと考えています。2つとは、「目標管理に基づくOJT」「フォローアップ研修」です。上の図は、その関連を「人財育成の基本フレーム」としてまとめ、図式で表したものです。応じた適切な役割・目標設定と動機付けであり、ここが基点となります。次に「適切な機会をとらえた研修」によって、マインドや職務に関する知識・スキルを向上していきます。このように2領域のサイクルを回しながら、社員に対する意識付け、モチベーション向上やスキルアップ、能力伸長の機会を適切に与えてキャリア開発を促進するとともに、職場における適切な役割分担や指導などのマネジメントを通じて、計画的に育成を図っていきます。キャリアの節目には異動を行い、モチベーションの維持を図ります。(11年目)その他、配属先での商品勉強会など開かれています。キャリアの節目には異動を行い、モチベーションを高めていきます。信頼の上に成り立つのが営業の仕事です。東京支店で、担当エリアの塗料販売店を毎日定期的に訪問し、新商品の紹介や商談などを行っています。その中でお客様のニーズに対応しながら、自社製品を提案しております。多いときには1日10軒のお客様を訪問することもあり、足繁くお客様のところにお伺いするのにはワケがございます。お客様とのお付き合いの中で大切なのは、「信頼関係を築くこと」だからです。お客様をよく知ることで、本当のニーズや問題点を見つけられるのです。最初の頃は頂いたお問い合わせに合った提案ができず、悔しい思いを沢山しました。諦めず幅広い商品知識を身につけ、何度もお客様の元に足を運んだ結果信頼関係を築く事ができ、感謝のお言葉を頂いた時には本当に嬉しかったですね。就職活動で大事なことは『笑顔で元気良く挨拶』することだと思います。挨拶というのは人として基本中の基本。形として残る仕事です。企画部として、セールス用チラシと新聞広告のデザイン、展示会運営のサポートをしています。外部の方に出すチラシや広告を作成する事が多い為、お客様に伝えたいポイントを、デザインに落とし込むことを大切にしております。この仕事のやりがいは、自分の創造したデザインが形として残ることです。展示会では、商品はもちろんのこと、会場を彩る為、チラシやポップなど多くの制作依頼が来ます。制作は打ち合わせから始まり、デザイン案を出し、形にして、先方のチェックを受けるという手順があるため、完成まで時間がかかります。数年に一度当社主催で行われるマルテー祭になると、準備に約4か月かかりますが、自分でデザインして作ったものを展示会場に設置し、魅力のある製品をさらに魅力的に見せることで、購入につながっている事を考えると、大きな喜びと達成感を得られる仕事です。何を目的に制作するかを考え、日々仕事に取り組んでおります。今売れる商品を提案することが私のミッションです。全国のホームセンターへ自社の強みである塗装用具(刷毛・ローラー)を始め、DIYに関連のある接着剤・テープ等を販売しております。ホームセンターは全国にある為担当のエリアを持たせて頂き、それぞれのエリアで営業活動をしております。担当エリアによっては出張も多くなりますが、ご当地グルメを食べられる事もこの仕事の楽しさの1つです。営業活動の内容としては、ホームセンターでは新商品の紹介はもちろんですが、四半期にわたり季節に見合った売り場提案をすることが重要になってきます。年末(秋~冬)にかけては掃除用品、春先には引越し用品を求めてホームセンターへ足を運ぶお客様が増えてくるので、まずはターゲットを選んでから提案をしていきます。日頃の生活からもヒントを探し、エンドユーザーの動きを捉えてお客様(バイヤー)に提案し、実際に採用されたときには営業職として一番のやりがいを感じる事ができます。自分で考えたことを具現化するために、いろいろなことに挑戦できる会社です。笑顔で対応するよう心がけています。主な仕事として、お客様からの電話やFAXによる注文や営業からの連絡を受け、在庫の確認や伝票を作成し発送の手配をしています。私達営業事務は、正確で迅速な仕事を常に求められています。お客様毎に手配方法が異なる事や、電話でのお問い合わせが多い為、リアルタイムで求められている事に正確且つ迅速に対応する必要があります。時には回答に困ることがありますが、そんな時は先輩に確認すること、常に明るく笑顔で対応することを意識しております。営業とは違いお客様とはほとんど電話でのやりとりになりますが、フェアなどで直接お会いしたときに「あなたが平間さんなのね。」と言われた事がとても嬉しかったです。これからも常に笑顔を意識し、仕事で私と接した全ての人たちに嫌な思いをさせないよう、これからも日々精進したいと考えています。何事もそうですが、特に就職活動は縁が大事だと考えています。多くの会社と出会って、ここが1番合っているなという道に進んでもらえたらなと思います。良い商品を作り、市場へ供給することが私の仕事です。Corpに駐在員として勤務しております。原材料の購買を行っています。現地の日本人は私一人の為、すべての業務が英語で行われます。言語の違い、文化の違いと苦労は多いですが、工場の運営が上手く行っている時、サプライヤーから良いものを安く購買でき、コストセーブができた時、仕事の面白さや喜びを感じます。工場が稼働できる事は、お客様がいて私たちの商品に満足して頂ける事が大前提だと思っています。そのために日々良いものを作り、市場に供給することが一番の大事な仕事です。2016年に現工場の立ち上げをゼロから行い、現在は130名の従業員が働いています。工場がある市の人口は約4,000人の小さな町。働く場所や機会の少ない地域に、雇用創出や地域経済の発展に少しでも貢献できているという事、市長や地元選挙区の連邦議会議員が工場を来訪され、直接感謝の言葉を頂けた事は強く印象に残っています。就職活動は自分に合った良い会社との出会い、良い人との出会いが重要だと思います。多くの企業に出向き、いろいろな企業、人と出会って下さい。違いを乗り越えて現地社員と協力し、メイン商材のローラー製造に携わっています。Co,.Ltd.に駐在員として勤務しております。)をメインとして担当しております。具体的な業務としては、お客様からの受注、出荷に伴うローラーの生産手配、ローラー出荷予定の管理や、購買業務においては、工場での生産が円滑に進むよう各仕入先の担当者の方と連携を図りながら、日々原材料の発注や納品予定の管理を行っております。ローラーの受注、購買、出荷まで工場運営に伴う全ての部門を担当させて頂いているので、工場全体の状況を把握しながら、業務に携わらせてもらえる事にはとてもやりがいを感じます。現在の仕事は国、言語、文化も違う中で、現地社員には同じ目標を共有してもらいながら日々業務へあたってもらわなければなりません。意見が食い違う事もありますし、文化の違いに驚く事も少なくありませんが、皆で切磋琢磨し様々な困難を乗り越えながら、同じ一つの目標へ向かうと決めた時のパワーや一体感には本当に驚きますし、同時に頼もしさを感じます。そのような状況に出会えるのも、海外での業務に就かせて頂いているからだと大変嬉しく思います。就職活動は自分の軸を持って臨む事が大切だと思います。応募方法について教えて下さい。新人研修について教えて下さい。必要な資格などはありますか?Q応募方法について教えて下さい。Aマイナビ、LINE@よりエントリー受付中です。エントリーいただいた方には、今後の選考のご案内等を送らせていただきます。QOB・OG訪問は可能ですか?A可能です。母校のOB・OGがいない場合は、年齢の近い先輩社員を紹介いたしますので、希望の方は人事課までご連絡下さい。Q配属についてはどのように決定するのですか?A配属につきましては、1.本人の希望、2.本人の適性、3.各部署の事業計画をもとに決定します。当社の社員のくくりとして「総合職」と「一般職」の2つに分かれます。総合職は全国各事業所に転勤が可能な人、一般職は転居をともなう転勤が不可能な人ということなので、こういう事情も配属決定には大きく関係していきます。Q新人研修について教えて下さい。A入社後2週間実施します。会社のことや、社会人としてのビジネスマナー、ルールなどを理解することが主な目的です。塗装実習や工場見学など、実際の現場での実務研修も研修プログラムに含まれています。いうのを主な目的としています。理想どおりにはいきませんが、理想は5~10年くらいと考えています。Qどのような人財を求めていますか?A当社では人物重視の採用を行っています。コミュニケーションとは“通心”(心の通った会話)であると考える当社では、相手の立場を思いやり気を配れる方、お客様だけでなく社内に対しても感謝の気持ちを持って接することのできる方と一緒に働きたいと考えております。営業でも事務職でも「何者にも負けないたくましさ」「チャレンジ精神」「自分を売り込む力」を持った方を「人財」として求めています。※マルテー大塚グループでは、社員は会社の財産(社員=財産)であると考え、「人財」という語句を使用しています。その他の資格は、特に必要ありません。仕事に必要な資格などは、入社してから必要に応じて取得してもらうスタイルを取っています。学生時代には、学生時代にしか出来ないことを精一杯やっていただき、残りの学生生活を充実したものにして下さい。新聞を読む習慣はつけておいた方が良いと思います。