HatenaPocketLINELINE生活がかかっているからイヤイヤ仕事をしている社員と、なんとか売上アップに貢献して会社を発展させようと頑張っている社員、どちらが会社にとって良い社員でしょうか。これはもう100%の社長様が後者と答えるでしょう。言ってもヤル気のある社員のためにできるだけ働きやすい環境を構築しようと奮起する社長様はそう多くないように思います。本気で社員の言うことに耳を傾けたことありますか?ミスしたら規則やチェックリストなどで締め付けることばかり考えていませんか?会社の理念を共有したり、目標を設定し、その達成のために全員で同じ方向を向いて進んでいますか?社員にとっての喜びが何なのか知っていますか?ヤル気のある社員のヤル気までも奪ってませんか?社員のヤル気は会社を回していくのに最も重要な要素のひとつです。社員がいなければ会社は回りません。社員「これ以上仕事増やすなら給料も増やせ」どちらもよく耳にする言葉ですが、これを言っている限り会社がうまく回ることはないのではないでしょうか。ヤル気のない社員というものは、実は話を聞かない社長が生み出していることも多々あります。社長または上司自らが社員それぞれの動向を観察しマンツーマンで話す機会を設け、社員の話にきちんと耳を傾けるなどして歩み寄り、解決へ向かっていく姿勢を示すのが大事です。これは、ホームページを作る際に無意識のうちに内容に反映されてしまうことがありますので注意が必要です。肩書きや豊富な経験といった「権威」。お客様に喜んでいただきたい。社内体制の不備によるホームページ・ブログ集客の失敗は良くあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。...接客は教育の仕方で大きく変わり、お店の発展や売上に大きく影響します。「その日のパートさんによってお店の売上が変動するんです。...Googleマイビジネス登録のメリット。無料でお店をアピールしよう。...ホームページは必要か?飲食店や小売・サービス業など、特に小さなお店は令和の時代どうすべきか。