事業の健全な発展と福祉向上のお手伝いをします。)給与の支払日は、一度決めたら変更できないというものではなく、何度でも変更することができます。会社が労働者の意見をまったく聞かないで支払日を変更することは許されません。変更の際に、賃金の支払い5原則のひとつである「毎月一回払いの原則」(労働基準法24条2項)などに違反しない限り、就業規則を変更すれば、給与支払日を変更することができるのです。支給日を動かすのではなく、締日を前に移動するという発想。毎月20日締め25日払いを毎月15日締めにすると5原則には違反しなくなります。