~0歳1~3歳4~6歳Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました川田さんの会社では、営業経験のある男性社員は30代に地方支店で管理職を任され、マネジメント経験を積んで本社に戻り、役職に就くというキャリアステップを踏むケースが多い。地域限定職では、その経験を積むことができない。結果として昇進のスピードも遅くなってしまうのだ。「周りはみんな『奥さんはともかく、お前まで地域限定社員にならなくてもいいのでは?』と止めました。『いざ転勤の辞令が下りたら、そのときに交渉すればいいんだから』という人もいました。転勤を命じられてからゴネるのはフェアじゃないと思った。背景にあったのは、家族に対する並々ならぬ想いだ。川田さんは商売人の家庭で育ったせいか、子どものころから合理的な考え方をするタイプだったという。「親に怒られるから、勉強した方がいい」「就職で苦労したくないから、そこそこいい大学に行っとこうか」という視点で自分の行動を判断してきた。そこに熱い思いや向上心などは、一切なかったという。子どもが生まれ、自分に欠けていたパーツが見つかった「どうしても○○がしたい!○○に行きたい!と思ったことはほとんどなく、『そつなくこなすことばかりに力を注いできた人生』だったんです。自分の計画外のことが起こるとイライラしたり、自分に影響する人の細かい行動や言動が必要以上に気になったり。人間的に欠けている部分があると自覚していました。妻は、何があっても大らかに受け入れるタイプ。彼女といると、「些細なことなんて気にしないでいいや」と思えた。家に帰れば、2人の子どもたちがドタバタと家中を駆け回り、「おかえりなさい!」と満面の笑顔で迎えてくれる。こちらも自然に、笑顔になれた。リクルート「週刊B-ing」「リクナビNEXT」編集などを経て、フリーに。Webサイトや情報誌などで仕事、キャリア、ビジネス、教育分野などのテーマを中心に取材・執筆活動を行う。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。