件の社労士が見つかりました。社労士の仕事はどんなことをするのとよく聞かれます。する人と思われていますが、今後の社労士に求められるものはそれだけではありません。今後の社労士は目まぐるしく変わる諸法令の改正のリスクから、いかにして中小企業を守るかが問われています。何かが起こってから対処する社労士ではなく、未然に防止する、リスクを減らす、必要な情報を的確に配信するなど、そういった労務管理のプロとして社労士の存在意義があると思います。労使トラブルや未払い残業など多くのリスクを抱え、中小企業の経営者様は対応に苦慮していると推察されます。私はそういった、悩みを抱えている経営者様と共に解決の道へ歩んでいきたいと思います。この会社で働いて良かったと言われるような会社作りをお手伝いさせてください。労基署対応をもっとも得意としております。対応など、経営者の「ヒト」に関するお悩みに、ベストの解決法をご提案いたします。お一人で悩まず、まずは私達にご相談ください。生協の様々な活動に没頭したのがキッカケかもしれません。生協の活動は「共に助け合う」という福祉の心が根本にあります。経験を元に、経営が活発になり、みな元気よく働いてもらうサポートが出来る社会保険労務士という仕事に、魅力を感じました。詳細は下記ページをご覧ください。労務オフィスやまもと経営者の皆様には安心して『事業経営』に専念して頂くために、『労務管理』をしっかりサポートします。助成金を得意としています。顧問契約頂ければ、会社の実態と状況に合わせて、無理なく受給できそうな助成金をその都度提案します。助成金を受給するためには、会社制度の整備、計画書の作成等、事前準備が必要なものも多くあります。当事務所では、情報の提供、事前準備から申請手続きまで一貫して支援します。従業員のために作るもので、会社のメリットは何もない」と思っていませんか?これは大きな間違いです。就業規則は会社を守るための憲法です。憲法を整備しなければ、罰を与えることはできません。多くのリスクを回避するためにも、会社の実情に合った就業規則を早く作成してください。サイトマップこのウェブサイト上の文章、映像、写真などの著作物の全部、または一部を了承なく複製、使用することを禁じます。