「まずはやってみて、結果が出てからものを言え」というのが常態化しているのです。マイナスなイメージの事は伏せてあるあとは見込み残業が30時間ある事が求人要項のどこにも記載されていませんでした、この嘘はヒドイです。最終面接までクリアした人に、最後に採用条件を提示する時に初めて「見込み残業30時間あるけどいい?」って開示するんでしょう。採用してもらえるまであと一歩のところで、その条件を飲まなければ採用してもらえないという弱みに付け込む戦法です、卑怯ですね。毎年新卒の何人かが「見込み残業30時間ある事を入社してから知った」って言ってました。ポテンシャル採用も同じなんでしょうね、ようは大事に育てるつもりはないんです。そもそも東京の会社で年収300万円はキツイでしょう。前述の年収を見込み残業30時間も含めて時給に計算すると以下のようになります。1,265円アルバイトと同じくらいじゃないでしょうか。家賃補助もないのに、そんなの人が集まるわけもないですよね。勤務地が「本社」になっていますけど、それも半分ウソですね。今従業員は80~100人くらいだと思いますが、あのオフィスにはそんな人数入らないので、今も4割くらいの社員が客先に出向しています。客先に出向すると客先のルールで働かなくてはならないので、9:00~18:00勤務とも限らないです。面接の時に「本社勤務は100%か?」を確認しなくてはいけません。あと笑ってしまったのは「エンジニア採用」のサムネイル写真に写っている女性がエンジニアじゃなかった事ですね、その女性は総務の人です。「女性エンジニア活躍してますよ」ってアピールをするために嘘をついてしまったんですね。女性がたくさん活躍出来る会社をアピールするためにも女性社員の採用は重要です。採用した後にいろんな嘘がバレてしまった方がダメージが大きい事に気付かないんですかね。女性社員はなんだかんだで辞めていくものだから軽く見ているんでしょうか。中小企業で社内恋愛をすると、なんだかんだで片方は必ず退職するというジンクスhttp://saint-yuya.com/archives/love-inthe-office前に働いていた会社では毎年かなりの退職者を出していましたが、その理由の中の1つは社内恋愛でした。採用のレベルを下げないと人が集まらない状況にあるという事です。ベンチャー企業は少ない人数で大企業に負けないように戦っていかなければなりません。そのためには新人なんか教育している暇はない、少数精鋭で突破していくしかないから、優秀な人材を高い給料で採用する、というのが本来の姿なのです。・優秀な人が辞めていく・優秀な人を採用出来ない・安い労働力が欲しいという状況にある会社だと判断出来ます。キャリアチェンジしたい人にとって「ポテンシャル採用」というのは聞こえはいいですが、それはブラック企業という茨の道に進む可能性がある事に注意して欲しいです。それにしても、今はネットで何でも拡散される時代です。辞めた人が口コミサイトに真実を書くっていう悪循環になる事に気付かないんですかね。嘘をついたら最後は大きなダメージで返ってくる事は吉本の闇営業の件で学んで欲しかったですね。〜ブラック企業を見極める7つのポイント教えます〜http://saint-yuya.com/archives/identify-black-companiesブラック企業一覧を見る事が出来る便利なサイトがありますが、ここに載っていないような中小企業のブラックの方がヤバイです。中小企業の多くはまだブラックだとバレていないところが多いです。users社員が辞めていくたびに「◯◯さん辞めちゃうんですか?残念ですぅ」って演技するの楽しかったhttp://saint-yuya.com/archives/retirement-acts-sad私が辞めるまでの間、毎月平均で1,2人が辞めていきましたが、その都度「◯◯さん辞めちゃうんですか?残念ですぅ」って言いながら、心の中では「まぁ辞めるよね」「俺もそのうち辞めるけどね」って思ってたのはとても楽しかったですね。その頃の思い出を語ります。saint-yuya.comあわせて読みたいノンフィクションチャレンジ!!前の会社のキライな事100個言うhttp://saint-yuya.com/archives/company-hate-things昨年辞めた会社のキライなところを100個挙げます。すべてノンフィクションの事実です。ブラック企業のお手本となるような項目がズラリ。それ以外の人は絶対に入社し...saint-yuya.comあわせて読みたいブックマークお願いしますB!コメントを残すコメントをキャンセルコメントName*Email*(公開されません)Website次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。エンジニア(30代)前職まではブラック企業臭いっぱいの会社でしたが、やっとホワイト企業にたどり着きました今まで経験してきた成功や失敗について書いこうと思います。