世紀のILOの活動の目標として掲げました。年の新成長戦略において、ディーセント・ワーク【人間らしい働きがいのある仕事】に向けて様々な施策に取り組むことを謳いました。今私たちを取り囲む職場の環境は、職場における仕事のゆとりが急速に失われ、共同体的な関係も脆弱化しています。増加し、そういった日本の状況が報道されることが増えたことで海外でもそのまま「KAROUSHI」として翻訳されるようになりました。企業も発展し、働く人も過労死・過労自殺しないためには、従来個別にアプローチしてきた〈企業経営〉と〈人事労務管理〉との間にブリッジをかけ、経営者と働く人が共同してディーセント・ワークができる企業にしていくことが必要です。よる経営支援施策の紹介〉と、〈その効果的な活用方法〉を提供します。このような活動を通じて、多くの企業が【ディーセント・ワークへの扉】を開き、経営者と働く人が互いに自立し助け合うことのできる新しい都市型ネットワーク社会を目指し、その結果、人間として生きていくための自信と誇りを回復し、未来に希望を持った人生を送り、互いに手を携えて生きていくことができる企業・地域にしていくことを目的としています。準備中)▲ページトップへ。