稀な制度で日本では既に実現している。OFFで医者にかかったり、薬を買うことができる。米国では任意で保険に加入することでリスクをヘッジする。家計が厳しい人は医療費支出のリスクどころか、健康に対するリスクもとらざるを得ない。そこで、この度、米国でも100年の時を超え実質皆保険を目指すが制度化された。企業にとっては大いに不満であるという。それは私も理解できる。保険料を負担するだけでなく、各従業員ごとの保険料の計算、徴収、払込はこの上なく手間がかかる。国から報酬をもらいたいくらい手間がかかる。・入社、退社の度に資料を提出しなければならない。端数は四捨五入ではなく、50銭以下は切り捨てとする。・介護保険第2号被保険者は、40歳以上65歳未満の方であり、保険料が異なる。・それに半年毎に保険料率が変わり、その度にこれらを繰り返し確認しなければならない。・賞与からも保険料を徴収しなければならず、計算方法が異なるし、支給額等について毎回提出しなければならない。不満を持っている企業が多いということはビジネスチャンスでもある。・申請や保険料計算をするアプリケーション・既存の人事システムのenhancement・人事担当者への教育など。不満の裏には商機あり、ということでしょう。TweetManagement同じカテゴリーの最新記事みんなの前で怒鳴る、大声で叱責する、不満を口にする・・・その前に10年ぶりに行ったUSJで実感、プロセス・イノベーション残業は非推奨。人は皆、公平でもないし、平等でもない。