顧客企業への経営指南のベースは、「社員とその家族を幸せにすること」で、当社が実践していることを再現性高く行なっています。「社員第一主義」であることです。前者に関しては説明するまでもないでしょう。社員に高い報酬を与える、福利厚生を充実させるといった類のものではありません。当社の考えでは、経営者が会社の未来と社員の未来をそれぞれ提示し、都度、社員がその状況を把握して自らの将来設計を立てられる環境を提供することを意味します。「数年後の会社と自分はどのようになっているのか」を提示できて、それを社員が共鳴できるのであれば、社員は転職活動を考えませんし、日々、経営者が策定した目標に全社員ベクトルを合わせて邁進していくはずです。中小企業であれば、「社員満足」は経営者一人の力で実践することができます。そのためには、先ず、経営ビジョンの策定、見直しが不可欠で、それらを実践するために当社が提唱している「経営計画書」の作成が必要になってくるのです。興味、関心をおもちになりましたら、是非、お問い合わせください。前へ一覧へ次へ経営計画メール講座(無料)社員のモチベーションが上がる経営計画作成のコツをお伝えします。