人事制度コンサルティング...体的な法改正はこれからですが、企業にとっても、人事戦略における重要課題と位置づけ、自社に合った具体策を検討する必要があります。構築から運用までをご支援いたします。人事制度コンサルティング...には、やはりそのための仕組みが必要です。[研修目的の明確化・研修設計]...」としては、以下のような内容があります。方が「人事戦略」と「人...目標管理をもとにした、社員一人ひとりのきめ細かな評価・育成が重要となります。マネージメント」の概要について解説をいたします。...さらに、人事制度の基盤となる等級(社員の格付け)については、「役割」に基づく等級・評価・報酬の仕組みである役割等級制度を中心に解説いた...後のアンケートでは、非常に満足度が高かったという評価を多数の方からいただいています。フィードバック面談、期末の評価面談など、社員...を評価し、育成につなげる取り組みを実施していたものの、必ずしも評価制度の運用が社員育成につながってい...たとはいえないものでした。自己評価と会社評価にかい離が生じ、モチベーションを下げることさえありました。評価に関連するセミナー一覧へようこそゲストさん会員の方はこちらへ会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。~定昇込みで6495円・2.05%と予測。労務・人事関連のプロフェッショナル株式会社アイ・キューは「プライバシーマーク」使用許諾事業所として認定されています。