ERA行く前、忘れずに。みんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。Fireを聴きながら。2018-06-23ERA行く前、忘れずに。Authority(ERA)へ行った時のことを書いたのですが書き忘れていたことがありました。<<解雇されてからの就職活動>>不当解雇を訴える時は、主に次の請求をすることと思います。wages:一方的な解雇によって支払われなくなった、支払われるべき賃金。解雇されてから就職活動をしたかどうかを証明します。その就職活動した時期は、解雇されてからいつのことか?就職活動先の会社名と職種。meetingでこの「解雇後の就職活動について」聞かれたのは、寝耳に水でした。思い出して答えられたのでなんとかなりました。みなさんも、答えられるように記録を持って行ってくださいね。審議については、ERAのサイトに裁決の動画があるのでチェックしましょう。wageの訴えは認められませんでした。Grievance書いて出さないといけなくて。法律・過去の判例とか調べることいっぱいあるにもかかわらず次の仕事探しのアクションは起こさないといけないんですよね。雰囲気も予習していくといいです。www.era.govt.nzこの人たちは、弁護士がいていいなあ。私は自分話して、がんばりました。動画の人たちは、演技でしょうがまさにこういう緊張感で。冷静になれなくても普通だと思います。冷静に話そうとするんだれど。自分の権利を認めない人を前にすると、腹も立ってくるし緊張の中で主張をするのは、感情的になります。uto87.hatenablog.com前の記事で、私と似たような状況の塗装工の男性のニュースをのせました。2015年に不当解雇されて、2016年にERAが$15000の罰金の支払い命令を下したのに未だにまったく支払いを受けていないということです。許せていない感じの男性。私も2016年に裁決が。逸失利益(賃金)同じ$15000くらいなんだけど、内訳がちょっと違います。塗装工の男性より私の精神的苦痛に対する賠償金の方が、多いんですね。$8000と、$10000。この差、って何かなあって考えると。元雇用主の松野太郎氏は、海外在住の翻訳家として日本のクライアントから、海外に仕事を送り続けてもらう必要がありました。私のことは、2年間フルタイム従業員として雇用し賃金を払い続けることで、松野氏の永住ビザ申請に利用しました。本人がそう言いました。ビザの許可確定と同じ日に、解雇通知。元雇用主の子が学校に慣れるように、お世話していました。うちの子も友達たち、そのママたちも協力して「あの子、早く慣れるといいね。」と見守っていました。それでも、松野氏は私たちを裏切りました。こんな風に起きました。私だけじゃなく、この国に慣れるように松野氏家族へ協力してくれた他の人たちみんなへの裏切りに対してじゃないかなあ、と思うんです。なんでまたこのことを書いているかというと、またこのことを話す機会があったからです。別に友人でも、世話になった人でも裏切る人は平気で裏切ることができるのです。情があると、裏切られた方は、裏切られても「裏切りは、なんかの間違いじゃないか?」とか「訴えたら、悪くない相手の家族にまで悪影響が出るんじゃないか?」と思い込もうとします。そんな人情を、裏切る人間はなんとも思いません。前、コメントくれた人も元雇用主に罪をでっち上げられて解雇されました。自分の権利を守るために、気を抜かないでいること。自分の権利を守るための証拠は、たくさんなるべく書面で残しておくこと。それをこの前伝えたし、ここでも強調したいのです。いけしゃあしゃあと嘘つきますよ。