2019ブランディング就業PRコンテンツ制作時のコツいよいよ年末、2019年も残りわずかですね。そんな中、年内の仕事が終わりそうになく焦っているミツマですそれでもコラムは書きますよ〜。今年もブランディング・リクルーティング動画を多く制作させていただきました。人材不足は全国的な社会問題になってきている、そんな背景があるのでしょう。働き方の変化によって、就業のスタイルも大きく変わってきました。今求められている仕事・環境とは以前のコラムでも書かせていただきましたが、若者の働き方が大きく変わってきました。今の若者は「働きがい」や「やりがい」といった、マインドを重視する働き方に変わってきたのかなと思います。これから求人を出す場合、どのような内容で広告を出すべきか。「お給料」という金額は大切なファクターではあります。それ以外に何が必要なのか。就業時間?福利厚生?もちろんどちらも大切な「広告項目」ではありますが、若者が本当に知りたいものとは何か?企業もすでに知っている企業PR動画や、リクルーティング動画を多く制作する中で、クライアントが今一番訴えたいものは『職場の環境』『仕事のやりがい』、そして『ともに成長できる会社』だということ。クライアント(企業)も、今の若者が求めているものなんて、すでに知っているんです。やって伝えたら良いのか。職場の環境や仕事のやりがいを、どのようなメディア(媒体)で伝えたら良いのか、わからないこそなかなか行動に移していないのではないですか?動画の情報量の多さは、以前のコラムでも散々紹介してきました。印刷物だけでは伝えられない『感情』を伝えられるのが『動画の強み』です。就業PR動画の制作をさせていただきました。就業PR等の動画を制作するときは、「職場の雰囲気」や「やりがい」などの映像やインタビューを入れることが大切です。企業PR動画、リクルート動画の制作の際は、ご連絡ください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。名刺で伝える想い映像とデザイン映像・写真撮影から編集、デザイン、印刷物への展開、ウェブサイトからSNS戦略。これらのサービスを、映像を軸にワンプトップにてご提案いたします。すべてを一元化したことにより、レスポンスの速さ・品質の安定・コスト削減を実現。