未熟者ですが、お客様とともに採用活動のゴールに向かって全力で最後までフォローして参ります!採用の課題はお客様によって様々です。課題解決の方法もお客様によって異なるのです。求職者との【マッチング】がより良い採用のカギになると考えます。そのためには現状を把握することが何より大切です。ある求人媒体の中から、ヒアリングを通してお客様に最適なご提案をさせていただきます。ほしい人材が集まらない。現状や求める人物像などを詳しくヒアリング。ターゲットの窓口を広げた原稿を打ち出し方、画像の工夫を提案。他原稿との差別化を図りました。応募15名/採用1名⇒求める人材の採用に成功。しても応募数が少ない。紙面媒体からWEB媒体に切り替えを提案。原稿はターゲットに合わせたピンポイントな内容で構成しました。採用課題ターゲットを絞って人員募集したい。案ターゲットを絞った原稿で、なお且つマッチングを高めるために動画の撮り方や原稿の打ち出し方を提案。そのほか、求職者の志望度を上げる方法や、職場の雰囲気をより明確にするための手段を提案。正社員登用アルバイトを正社員にしたいと思っています。どのように口説いたら良いでしょうか?優秀なアルバイトに対し、正社員になる気はないか打診してみようと思います。勤続年数が長くリーダーシップもあり、信頼できる人材です。不採用にした応募者の履歴書は返却する必要がありますか?アルバイトの採用が決定し、採用活動が終了しました。手元には不採用者の履歴書もありますが、これらの適切な取扱いについて教えてください。返却はコストがかかるので、可能ならばこちらで処分したいと思います。メリットアルバイト・パート・フリーターの違いはありますか?アルバイト・パート・フリーター...。アルバイトは学生で、主婦はパート、というようになんとなくイメージはできますが、きちんと説明できません。これらの労働者の呼び方に明確な違いはあるのでしょうか。アミューズメントパブ・クラブ。