キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。大学を卒業後、新卒で採用コンサルティング会社に入社。キャリアアドバイザーとして、1,000名以上の就活生に対してキャリアセミナー、面談を実施。職務経歴書を求められた際の「業務内容」の書き方とは事業内容と業務内容と職務内容の違いがわかったら、次は就活力診断。違いはわかっていますか?」というアンケートを実施しました。回答の一部をご覧ください。違いが分かっていないということでした。詳しくはわからないという就活生も多く、きちんと違いを理解している人は少ないという現状です。違いをご紹介していきます。事業内容と業務内容と職務内容ですが、この違いを正しく理解しないままで就職活動などを行うと、思わぬ勘違いが生まれてしまうかもしれません。使い分けは非常に大切です。知らないままでは恥をかいてしまいますので、今のうちに理解しておきましょう。事業と業務と職務の違いを理解する事業・業務・職務の違いをシンプルに考えると以下のとおりです。電化製品を製造販売している会社を例に挙げましょう。事業内容は、家庭用電化製品の製造・販売になります。これは定款(会社や法人の目的・業務執行に関する規則を記載した文章)に基づくのがルールです。その事業の中に、販売という業務や受付という業務、商品開発という業務が存在します。違いを正しく理解しておかないと恥をかく例えば学生時代の仲間同士で久しぶりに集まった時。「今は何の業界にいるの?」なんて事を聞かれた際には「IT業界だよ」とか「広告関連の会社に居る」のような回答をするのが正しいという事になります。そこでもし「今は編集職だよ」という回答をしたら、質問した側は「それって業界?」となってしまいます。転職の面接などでも同様です。「以前はどのような職務内容だったのですか?」という質問に対し、「営業部にいました」といった回答では先方は満足しないでしょう。職務内容というのは営業部で何をしていたかが知りたいわけです。?例えを交えながらご紹介あなたの就活力は何点?就職に成功するためには、まず自分の就活力を知っておく必要があります。就活力とは、就活で必要な準備や企業側が重視しているポイントに対して、どれだけ備えているかをはかる指標です。「就活力診断」で今の自分の就活力を診断してみましょう。無料でダウンロードできるので、今の実力を踏まえた上で必要な対策をしてみてはいかがでしょうか。この3つについて解りやすく解説してみましょう。具体的に、自社ビルを持つぐらいの大きな企業をイメージしていただけると解りやすいかと思います。大きな企業であれば、幾つもの事業部というものが存在します。会社として手がけている事業内容が幾つもある事は、決して珍しい事ではありません。その中で担当している業務や職務があって、毎日やるべき事が決められている訳です。同じ社内で行われている業務のすべてを、きちんと把握できているのかが重要になります。見てみる事業内容の場合、例えば「味の素」だと食品事業だけでなく、医薬事業も展開しているといった言い方ができます。会社のHPに行くと事業内容について明記されていますので、割と理解しやすいかと思います。業務内容は一つの事業部の中に存在する各部署を考えてもらえれば分かり易いかと思います。「開発の為のマーケティング」というようになります。事業内容は会社として取り組んでいる仕事であり、同じ製造業でも企業ごとに内容が違う場合も多いです。他社から委託を受けて製造のみをおこなう場合は生産のみが事業内容になりますし、企画と生産のみで、販売については別の企業に委託している場合もあります。業務内容についても部署ごとの仕事を指しますので、製造業では他にもさまざまな業務があります。職務内容も業務内容と関連性が高い場合が多いため、別部署の業務内容を例に挙げれば、個人の職務内容についても違ってくることが多いです。「業務内容」や「職務内容」について理解を深めれば、それらを書く場面としてはどのようなものが挙げられるのかも知っておきましょう。企業研究を進める上で業務内容や職務内容について知ることは多いですが、実際にそれを書く機会は就活ではそれほど多くはありません。職務内容を書く場面としては、職務経歴書が挙げられます。自分のおこなってきた業務内容などを書く機会は主に職務経歴書であり、履歴書で書くことはほとんどありません。職務経歴書ではこれまでに経験した職業を書き、所属していた企業ではどのような仕事をしていたのかを記載していきます。大まかな仕事内容を伝えるために業務内容のみを簡潔に書く場合もあれば、個人としてどのような役割を担ったのかをアピールするために職務内容を書くこともあります。それぞれについて詳細まで書かなければならない場合も多いです。一般的な部署の場合は、アピール力を高めるために職務内容を掘り下げて書くことが多いです。業務内容や職務内容は職務経歴書に書きますが、就活では職務経歴書は不要です。就活生は職歴がないことが前提なので、職務経歴書は不要であり、求められるのは履歴書やエントリーシートのみになります。職務経歴書は職歴があることを前提としたものですし、基本的には転職の際に求められるものです。職歴がありませんので職務経歴書は作成のしようがありませんし、履歴書やエントリーシートを提出すれば問題はありません。就活生は業務内容や職務内容については基本的には書く機会はありませんので、企業研究に使う言葉だと考えておくといいでしょう。書くない場面がないからといって理解しなくていいわけではなく、企業の仕事について正しく理解するためにはきちんと違いを知っておくことが大切です。職務経歴書を求められた際の「業務内容」の書き方とは新卒の就活では基本的には職務経歴書を書くことはありませんが、万が一企業から求められた場合は作成して提出しなければなりません。職務経歴書には業務内容を書かなければなりませんが、新卒の場合は書き方が異なっていますので注意が必要です。正しい書き方ができていないとマイナスの印象を与えてしまいますし、選考でも不利になってしまいます。転職をするとなれば職務経歴書の作成も必要ですし、どのように書くか覚えておいて損にはなりません。「職歴なし」と記載する職務経歴書の提出を求められた場合、業務内容については基本的には「職歴なし」と記載してOKです。ないものを書くことはできませんし、嘘を書いてもバレてしまいますので正直に書くことが大切です。新卒の場合は職歴がなくて当然ですので、職歴なしと書いたからといって印象が悪くなることはありません。本来であれば経験した企業を並べ、それぞれどのような業務内容だったかを記入していきます。アピールしたい場合は職務内容まで詳細に記入していきますが、新卒の場合はこれも関係ありません。新卒の就活生とは無縁のものです。提出を求められた場合も職歴なしで構いませんので、しっかりと記入して提出するようにしましょう。職務経歴書には職歴を記しますので、基本的には正社員として就職したものの履歴のみを記載します。ないことですが、バイト経験やバイトの職歴を知るために提出を求めることもあり、その時は以上のような記載をしましょう。アルバイトの内容が評価の対象になる場合もありますし、志望する業界や企業に関係するものであれば評価されることもあります。アルバイト経験も重要なアピールポイントですので、好印象が与えられるように詳細まで記入するようにしましょう。「会社が行っている仕事」、業務内容は「事業の中で発生する一部の仕事」、職務内容は「会社の個々の社員が担当する仕事」です。似ているようで、全く違います。事業内容>業務内容>職務内容というイメージでとらえると分かりやすいかもしれません。違いをしっかりと把握して、就活をおこないましょう。このようなところから「就活力」は問われています。19卒のみなさんは、下記の就活力診断シートを活用して現状を把握しましょう。就活生の平均点は58点です。「大手企業に受かるか診断したい」と考える方は、下記から診断することをお勧めします。意味の違い自体はあくまでも一例ですが、業種によっては「用語の定義」を明確にし、それを説明できることが重要です。コンサル業界の場合は重要で、あいまいな用語遣いをせず、認識ズレをなくせるようにしておくことが求められます。今のうちから、訓練して対応できるようにしておきましょう。人気企業の内定に確実に近づく企業プレゼン会。JALなどが参加する企業プレゼン会のご紹介です。会社説明会デジタルマーケティング/アドテクノロジー業界のリーディングカンパニー『株式会社マイクロアド』早期説明選考会デジタルマーケティング/アドテクノロジー業界におけるリーディングカンパニー『株式会社マイクロアド』の早期説明選考会です。25ヶ国・地域に広がる企業からグローバルロジスティクスを学べる説明会のご案内です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。