ディ・ケイに入社し、マーケティング・プロモーション部門に従事。複数の事業を立ち上げ、子会社化し、取締役や代表取締役社長として推進。趣味でプログラミングを始め、趣味が高じてプログラマーとしてSI企業に就職。PHPやサーバーサイドJava、フロントエンドJavaScriptをメインでやっていたが、Android4.0の頃にAndroid開発に携わって以来すっかりAndroiderに。その後会社を退職しフリーランスとして4年ほど活動後、dely株式会社にジョイン。ワークスアプリケーションズでエンジニアとして4年ほど働く。wellnoteのアプリ・サーバー・web画面の開発を経て、現在はdelyにjoinし、kurashiruのAndroid開発を担当しています。livedoor、DeNAなどで多くの新規事業立ち上げやUIUXデザイン領域を専門とするデザイン組織の立ち上げを手掛ける。デザインファーム「Basecamp」を立ち上げてスタートアップの事業創出を支援。2019年7月からdely株式会社のCXOに就任。dokurashiruブランドイメージdelyは女性向けメディア「TRILL」を運営するTRILL株式会社を連結子会社化したことを発表。SUN」(太陽のように人々と社会を明るく照らす)という会社のビジョンの実現に向け、レシピ動画サービス『クラシル』を中心に複数の事業を展開しています。クラシルの人気レシピをお手軽に食べられるよう食材・調味料をセットにした「クラシルミールキット」とおした忙しい毎日の課題解決も行なっています。「クラシルシェフ」と呼ばれる調理人が管理栄養士の監修のもと、ユーザーの方に喜んでいただけるようなレシピを日々考案しています。SUN」(太陽のように人々と社会を明るく照らす)という会社のビジョンの実現に向け、M&Aや事業の多角化も行なっています。■国内No.1(※2)女性向けメディア「TRILL」について「TRILL」は100社を超えるコンテンツパートナーから提供される記事のうち、良質なコンテンツのみを厳選して掲載する女性向けメディアです。月間利用者数が2,000万を超える巨大メディアであり、ファッション・恋愛・結婚・お金・ライフスタイルなど、あらゆるユーザーのニーズを満たすバラエティ豊かなコンテンツを保有しています。FASTGROWhttps://www.fastgrow.jp/articles/dely-tsubota-otakedelyは2018年7月にヤフー株式会社との資本提携を結びましたが、引き続きIPOを目指した経営を行なっています。do2019年3月に国内No.1のレシピ動画サービス「クラシル」が、2000万ダウンロードを突破しました。食領域において、国内最大規模のリーチ数を保有するメディアに成長しました。2019年11月に国内No.1女性向けメディア「TRILL」が月間利用者数が2,000万を突破しました。「クラシル」とあわせて、月間利用者数が4,000万を突破いたしました。delyは創業者である、代表の堀江が東日本大震災直後にボランティアに参加し、自らの無力さを痛感していた時に起業家やスポーツ選手が被災地に寄付などを行なっている姿を目にし、「自分もいつか社会に大きな影響を与えられるような存在に」と、具体的に起業を考え始めたことがきっかけとなり創業された会社です。Sun"に反映されています。doフードラボのメンバーが先生となり、開催されたお料理教室の様子メンバーの個性を引き出したポージングに、手書きメッセージを添えたLABポスターを掲示していますdelyではオープンかつフラットなコミュニケーションを目指し、個人・機密情報など一部を除いて、全ての情報を社内に公開し、業務のやりとりも原則すべてオープンチャンネルでのコミュニケーションを行なっています。管理栄養士やカメラマン、クリエイター、エンジニア、マーケターなど多様な職種のメンバーが在籍しており、会社やサービスの成長を様々な角度から支えています。フレックス制度(コアタイム10-16時)を取り入れており、80%以上の人が自分なりにカスタマイズして活用しています。部活も充実しており、フットサルやカラオケ、写真部など、20以上の部活動で部署を横断してコミュニケーションしています。(部活は複数掛け持ち可能で、各部活ごとに月1回まで活動支援金が補助されています)delyではたらく人やカルチャーの詳細については以下をご覧ください。magazinehttps://note.mu/dely_jp/m/madcf67d3fd53◎エンジニアの方はこちら!働き方や組織についてまとめてあります。エンジニアを募集いたします。システム基盤としたモダンな技術環境を整えながら開発をしています。開発スタイルはアジャイル開発の手法であるスクラムを採用しており、短期間のサイクルで柔軟に価値を提供できるように心がけています。開発だけでなく企画にも初期段階から加わり、頻繁にチームメンバーで意見を出し合うことで職種関係なく良いサービスを作るマインドで取り組んでいます。新しい技術の採用も積極的にチームメンバーが行なっており、技術的なチャレンジもできる環境です。posts課題があるのは事業や組織が成長しているからこそ。