Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。2013.04.18おはようございます!埼玉県上尾市の社労士の大木です!段々と暑い日が増えてきました!お花も奇麗な時期となりました。厚生労働省は、最新の派遣労働実態調査を明らかにしました。派遣労働者を受け入れた経験のある派遣先事業所割合は21%で、そのうちの54%が直接雇用に切り替えていることが分かりました。他の部署に異動させて継続した派遣先も合わせて21%と少なくありません。クーリング期間後に同一の業務に再度派遣を受け入れたことのある派遣先は2%とわずかでした。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。