GNE※JavaScriptを有効にしてください。人事制度GNEは、会社が望む個人の成長をキャリアパスとして示し明確な評価制度を導入しています。上司との面談による自立的な目標設定、個人と組織の業績を明確にし、連動したインセンティブを設定しています。会社が推奨する資格取得者や管理職に対する手当てにより意欲的に自己成長していただけます。コースについて職種によってコースが分かれています。入社後に個人がお持ちのスキルと責任によって入社時のレベルが決定され、そのレベルの範囲内での報酬を受け取ります。報酬について報酬はレベルに応じた基本給に業績と連動したインセンティブ、各種手当の合計が支払われます。インセンティブはそれぞれのコースの適性に応じて、個人目標の達成度か、所属する組織の目標達成度によって支払われます。レベルについてそれぞれのコースでレベル5まで(一部の部署はレベル3まで)あり、該当レベルに応じた基本給が設定されます。評価面談について最低でも半期に1度は上司との面談を行い、会社から期待される目標の共有と個人の目標設定と前回の振り返りを行います。目標達成度によって基本給の昇給や、レベルの昇格審査が行われます。reserved.CLOSE閉じる。