仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。募集・採用に当たって男女のいずれかを優先することや労働者の身長、体重または体力を要件とすることは、性別を理由とする差別や間接差別にあたるとしているわけです。間接差別にあたるような募集の仕方も違法なんで男性でないとどうしてもダメといえるのはたとえば警備会社の防犯上の理由から男性限定で募集するときなどかなり限定的で厚生労働省のガイドラインには限定されたものだけ書いております。街中の喫茶店で明るい女子学生求むなどという掲示をみますがこれも違法です。喫茶店側の気持ちはわかりますが、募集の仕方は注意しないといけません。お互いに無駄になるようなことはしたくないという社長の言葉を聞くことがあります。公平な機会を提供する、採用するかどうかは別問題なのでそこで判断する。男性のほうがよかったりすることも実はあったが今までいなかったので気づいていなかっただけということもあります。今や人手不足、チェーン店ならまだしも街中の喫茶店ではなかなか応募がないことも考えられます。法違反になることは問題なわけですから、発想の転換も必要ということで、あらためて考え直すのもいいかもしれません。小さいサイズお得な520円ということで訪問先の駅前で見つけたら時間があったら入りたくなります。冷たいというのと、スープと野菜がいい感じで、好みです。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。