多くの方に、アクセサリーをつける喜びと感動を。アクセサリーは、人間にとって、必需品ではありません。何を求めていらっしゃるのでしょう。心が満たされたり笑顔になれたりといった、つける喜びがあるからだと思います。贈る人にとっても贈られる人にとっても、嬉しいものです。喜びを共有したときの感動も、大切なニーズだと思います。アクセサリーが持っている「喜び」と「感動」をご提供する。これは私たちにとって、この上なく幸せなことです。地域や社会の間に広がってこそ、企業として意味があるはずです。全てのお客様をおもてなししたいと考えているのです。今後も地域に広く扉が開かれた、みんなが幸せになれるアクセサリーショップを目指していきます。浩がアクセサリーの店舗販売を創業。昭和52年6月ダイエー麻生店に出店、以後GMSを中心にPePeの店舗網を拡大。注目の的となり、現在の地位を確立。以後、状況の変化により思い切ったスクラップ・アンド・ビルドと改装を実施。常に斬新な店舗提案で業績を維持・拡大し、高い評価を得て現在に至っている。平成15年9月11階建て賃貸MS竣工(アーク菊水)平成16年9月インターネットショッピングモール"楽天市場"に「アクセサリーPePe楽天市場店」を出店。函館市港町に「アクセサリーPePeポールスター店」を出店。「アクセサリーPePe苫小牧イオン店」を出店。旭川市のイオン旭川西店に「アクセサリーPePe」「Laura」店を同時出店。旭川市に「アクセサリーPePeイオンモール旭川駅前店」を出店。ル・トロワ店」を出店。いつも礼儀正しく、日本一の挨拶を目指そう。夢を持ち、夢を語ろう、そして夢をカタチにしよう。人への思いやりと、感謝の気持ちを大切にしよう。プロとしての自覚を持ち、「感動」を創造しよう。常に時間を意識し、時間を大切にしよう。お互いを認め合い、チームプレーを優先しよう。できない理由より、どうすればできるか考えよう。原因自分論を基本に考え、行動しよう。常に身の回りの整理整頓と職場の清潔さを保とう。全ての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。本人及び配偶者に出産の予定がある従業員、または育児中の従業員に対して、育児休業に関する各種制度の説明及び相談を行う。育児休業を取得しやすく、また職場復帰がしやすい環境の整備を行う。年次有給休暇の取得率の向上を目指す。ステップ1の認証企業です。含めより働きやすい環境づくりに取り組んでいます。札幌市では、「仕事と子育ての両立」を支援するため、平成20年からワーク・ライフ・バランス推進事業を実施し、ワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を独自の基準で認証するとともに、助成金の支給や推進アドバイザーの派遣等の支援を行ってきました。)が制定され、男性の意識改革や働き方の改革も含めたワーク・ライフ・バランスを実現し、男女が共に活躍でき、自分らしく働ける環境整備がより一層求められています。した状況を踏まえ、このたび、従来のワーク・ライフ・バランスの認証制度に女性活躍に関する要素を追加した、新たな企業認証制度を創設しました。札幌市では、ワーク・ライフ・バランスと女性の活躍に積極的に取り組む企業を「認証」し、その取組を一層推進するためのさまざまな支援を行っていきます。