仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。10:30:55今月は、交通事故関連の相談というか報告も含めて各方面バラバラで3件もありましたが、やはり時期も関係あるのかもしれません。普段は私個人の担当でいうと月に1件あるかないかというくらいです。急にやっぱり労災でやってほしいという依頼が過去にはよくありました。保険会社の自賠責も労災もいずれも国の給付であって両方から同じ項目で給付を受けることはできません。自賠責は上限120万円です。そのあとは任意保険の部分を使うことになるわけですが保険会社もこのあたりはできるだけ低く抑えたいというのが本音です。加害者が任意保険に入っていないのであれば、労災で進めていかないと本人が損をすることもありますのでケースバイケースです。事故の原因の比率が争いになっているケースも労災で先行させたほうがいいかもしれません。自賠責を優先することという通達がありますが状況によって本人が労災を希望してくるようであれば自由意思に反してはいけないので、労災申請の準備をしていくことになります。第3者行為災害になりますので、ちょっと大変ではありますが専門家と相談の上、進めるほうがいいこともあります。その際には交通事故の詳細を図で説明したり加害者の情報、相手方の保険会社の情報など警察への届出その番号などいろいろな項目を書かないといけません。中小企業にとってはただでさえ人が不足していて経営者も役所に足を何度も運んでいるわけにはいきませんし書類作成も楽ではありません。そんなときに社会保険労務士に顧問の契約をしていれば手続きについて一緒に進めてくれます。実はこの交通事故と労災の分野は非常に難しく実務経験の差が出てくるケースで、同じ社労士でも一度もやったことがない人もいます。過去の失敗や確認不足などから学んだ実務のノウハウはそれだけでサービスの質の向上になります。私も先日、社労士の先輩に少しアドバイスをもらいましたが目から鱗でした。インターネットに書いてあることはでたらめのものも結構多いので信じてしまって損をしないように注意しないといけません。(2016/11/03)労災隠しは、犯罪です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。