マネージメント力も兼ね備えたジョイテックの社員として教員体制を強化しております。―御社の戦略・ビジョンを教えてください。事業として業務系アプリケーション受託開発があり、ソフト面での受託だけでは無く、ハード面も含めたソリューションサービスを行えるよう日々成長を続けていき自社サービスを行えるように取り組んでおります。―エンジニア職種のキャリアパスを教えてください。毎年個人の目標を設定し、確認も含めて面談を行っております。会社の人事考課として職能資格制度を使用し、能力を重視した考課(職制・給与)を用いております。プロセスとしては、情報処理・ベンダー認定資格の取得を必須条件にしている考課もあります。申告ベースになりますが必要な研修制度などがあります。エンジニアとしてテクニカルな部分だけではなく一般的な社会人として必要な研修への参加も会社として推奨しております。―エンジニアにどの様な成長を期待しますか?自分自身に責任感を持てる社会人として育って頂きたいと願っております。エンジニアとして個人差はあってもその言葉や行動に対する責任感は同じだと考えており決して他人任せではなく自分に対して責任が持てるエンジニアに成長して頂きたいと考えております。※このサイトは、取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついてイシン(株)は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。お問い合わせください。