マイケル・ペイジ-16/12/2015優秀な従業員を引きつけ、彼らの才能を会社で発揮してもらう為には、モチベーションを上げ、インスピレーションを与える方法を理解することが必要です。積極的に宣伝することで、将来の従業員達は、貴社で働く事とはどういった事か洞察し、会社が彼らと合うかどうかを判断出来ます。人はそれぞれ違った会社の魅力に惹かれますが、優秀な社員が新しい雇用者へ求める四つの例をあげてきましょう。優秀な社員は、彼らの個人的価値感と企業価値が一致する会社を選ぶでしょう。マーケットリーダーなど分野の中で、貴社が一番宣伝したい価値を明らかにすることも大事です。貴社の報酬は、いいチームワークの結果か、それとも競争した結果、どちらなのでしょうか?独自性か、それとも一致性?貴社の魅力を明らかにすることにより、優秀な人材を見つけられる可能性が高くなります。優秀な人材は、貴社が他の会社とどう違うかというのを知りたがるのが特徴です。どの様な文化なのか?どういった達成が認められるのか、そしてその報酬は何か?大きな達成には、どのようなチャレンジが出来るのか?それ以外に何が約束されているのか?答えは、キャリアアップ、競争による報酬、仕事と家庭のバランス、企業の安定率などです。これらの特徴は、貴社のホームページ、公共での取り組み、広告、クチコミなどで宣伝し、いい印象を与えることによって、優秀な社員を取り入れられる可能性が高くなるでしょう。多くの人気企業は、ブランドとして広く認知され、市場で素晴らしい評価を得ています。洞察力のある慣れた者達は、内部事情や、現場で実際に働いた場合の映像から、判断材料を入手する。貴社の従業員達は、ブランド大使か批評家か?既に働いてる貴社の社員にモチベーションを与えること、それが優秀な人材を手に入れる一番重要な広告と信頼のソースにつながります。高い目標設定のある者には、個人的な発展と企業の発展の両立が職務満足に繋がります。彼らは、キャリアアップに加え、既にある才能をふくらませられる会社に就きたいと思っています。貴社は、彼らの期待に応えられるような研修を随時提供しているでしょうか?成長、出世の道は用意出来ていますか?挑戦させることや、報酬の制度は?学び続け、進歩し続けられる環境は、現在の社員のモチベーションを上げ、貴社の評価も良くなるでしょう。毎週キャリア関連のコンテンツを配信しています。ヒューリック神谷町ビル6F。