助成金はお任せください。長期にわたり不安定雇用を繰り返す者を、正規雇用労働者として雇用するために支援する助成金です。正規雇用労働者として就職する支援を目的としています。「雇入れ条件」と「雇用状況の報告」が定められています。■ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等の紹介により雇入れること。1期限の定めのない労働協約を締結している労働者であること。2派遣労働者として雇用されている者ではないこと。3所定労働時間が同一の事業者に雇用される通常の労働者の所定労働時間(週30時間以上)と同じ労働者であること。昇給や昇格の有無等の労働条件について長期雇用を前提とした待遇が適用されている労働者であること。より、支給申請にあわせて管轄の労働局に報告すること。■支給のための審査に協力すること。雇入れの日の前日から起算して6カ月前から1年間を経過するまでの間、雇入れ事業主が当該雇入れに係わる事業所で雇用する雇用保険被保険者を事業主都合によって解雇したことがないこと。6%を超えて、かつ4人以上離職させていないことなど。雇入れる事業主との間で、ハローワークまたは民間の職業紹介事業者等による紹介を受ける前から雇用の内定(予約)がないこと。関係より当該雇入れ事業主において就労したことがないこと。通算して3カ月を超えて訓練・実習等を受講したことがないこと。■雇入れ事業主の事業所の代表者または取締役の3親等以内の親族でないこと。*雇用管理制度助成コースお気軽にお問い合わせ下さい。元信金マンが語る10年後に会社が生き残る方法。