自分の深い理解、他人の能力の活かし方を得られる3日間です。活かしたい方、スタッフ達の力を存分に引き出して、結果を出したい方、必聴です!!自分の力をとことんまで伸ばし、達成できる自分になる!同僚・部下の力も引き上げ、生産性を2倍〜3倍にするチームを育てる!本気の方にご参加頂きたい3日間の本格的プログラムとなります。ストレングスファインダーを本格的に学びます。部下・後輩の社内教育、自社のチーム運営に、ストレングスファインダーを活用するための知識と経験を提供します。毎日の生産性が12.5%向上するという統計データが出ています。1ヶ月で計算すると250%以上の結果をもたらすことが、あなた自身やあなたの企業でも可能だということです。日々の仕事で活躍していくためのストレングスファインダー活用法を学びます。同僚や部下の能力を大幅に引き上げる、ストレングスファインダーを活用したコーチング、チームビルディング術を学びます。2、3倍チームの生産性を引き上げる鍵を握る「ストレングスマネージャー」に、あなたもなることが出来ます。奮ってご参加ください。発見など、自分についての深い発見を促していきます。自分を深く知ることは、プロフェッショナルとして邁進していくための必須条件です。今後の人生に役立つこと間違いありません。課題が尽きることはありません。社員一人ひとりを成果へ結びつける1on1コーチングの重要性が唱えられています。目標を設定し、本人自らの力を発見させ達成を目指すSFコーチング手法を学びます。ストレングスファインダーを活用したチームビルディング手法も学びます。業務スキームの明確化、社員のプロファイル作業を通して適材適所のチームづくりをトレーニングします。部下の資質を持ち寄って参加されると、より実践的な内容になります。実際の社員を想定したコーチング演習、パートナーコーチング演習、チームビルディング演習で、この3日間の演習で行った計画を持ち帰り、翌日から実践に移すことも可能です。SFを学びながら過ごす3日間。異業種の経営者や社員と共に3日間を学びます。演習や意見交換を通して、お互いの違いを理解し、認め合う関係性を学んでいきます。かけがえのない仲間を得ることができるでしょう。プログラムを通して、資質の特徴を掘り下げて理解していきます。資質の特徴がまるわかり!274ページに及ぶオリジナルの資質ガイドです。資質TOP10について気付いたことを自由に記入し、それを元に、1つの資質について全員でディスカッションします。テーマに選んだ資質をTOP10に持つ1人がエピソードを話し、他の参加者からの質問やコーチからの解説などを通して、各資質についての理解を深めます。資質がより自分のものとして意識されるようになります。資質の現れ方も違うということが良く分かるワークです。自分の下位の資質は、解説文を読んでもピンと来ないことがあります。その資質を上位に持っている人の具体的なエピソードを聞くことで、他者の理解に役立てることができます。.□自身の欲求・こだわりポイントを探す/喜びのポイント・モチベーションのありかを探す資質証言で出てきたエピソードを、さらに細かく分析していきます。自分にはどんなこだわりがあるか、どんな時に欲求が満たされるか、やっていて楽しいこと、成長を感じること、など、それぞれをTOP5の資質と関連付けて見つけるワークです。自分が喜びを感じること、モチベーションとなるものについて、資質を通して再認識できます。「資質」を「強み」に変えるための着目ポイントがわかることで、より効果的に活用していくことができます。□人生曲線オレヤバイオリズム横軸を年齢、縦軸をその時の満足度・モチベーションとした曲線を描き、出来事と、そこに影響したと思う資質を振り返ります。過去の成功体験から学ぶことで、自分の強みをさらに伸ばすヒントにします。就職活動の自己分析に用いられる「モチベーション曲線」と似たワークですが、モチベーション変化のきっかけとなった出来事に資質の影響を合わせて分析する、という点で異なります。今後自分でモチベーションをコントロールするために資質を活用するポイントが見えてきます。□強み弱みカード研修後の2週間で行うワークです。記録用のカードを常に携帯し、自分の強みと弱みが感じられた時の出来事を、その都度記入していきます。資質の影響は、日常のほんの些細な瞬間にも現れます。時間が経つと忘れてしまうような小さな気付きを見逃さずに記録に残すことで、自分の強みを見つけるヒントを多く集めることができます。簡単なツールですが、2週間しっかり記録できると、自分の資質と強みの理解にとても役立ちます。強みの瞬間が蓄積されることで、資質を活用できているという自信にもなります。□資質ダイナミック自分の上位資質について、複数組み合わさって現れた時の特徴を確認します。架空の人物の34資質を見て、そこから見えてくるその人の特性を話し合います。資質は単体で存在するものではなく、各個人の中に複雑な組み合わせで存在し、相乗効果が生まれています。組み合わせによって異なる特徴が、自分らしさ・その人らしさを作り出していることを理解します。自分を知る、また、他者を理解しようとする上で、単独の資質の特徴だけでは判断できないこと、ひとつの資質に捕らわれずに広い視点で見ることを学びます。ペアワークで話すことで、自分が着目したポイントとは異なる視点を知ることができます。.□ストレングスプロファイル架空のリーダーの34資質を見て、リーダーが感じているチームの課題を解決する方法を検討します。その際に、自分の上位資質も考慮し、リーダーへのコーチングでプラスになりそうなこと/偏見を持ち込んでしまうかもしれない可能性を考えます。各個人で考えた後、ペアワークで共有します。ペアワークで意見交換すると、架空のリーダーの人物像が大きく異なることがあります。コーチング対象の資質だけでなく、コーチ側(自分)の資質も影響するということに気付く、実践的なワークです。□チームストレングスグリッドチームメンバーの資質TOP5(もしくはTOP10)が一覧できるグリッド形式の表を用い、個人の特徴だけでなく、チーム全体のバランスを見て目標達成までのアプローチを検討するワークです。34資質は4つのカテゴリー(実行力/影響力/人間関係構築力/戦略的思考力)に分けられており、一番下に各資質を持つ人の人数が集計されています。チームとして得意そうなこと・不得意そうなこと、メンバー間の関わりや、適材適所の人員配置などが見えやすく、チームビルディングにとても効果的です。ワーク用に架空設定したチームだけでなく、参加者それぞれの実際のチームメンバーのグリッドを用いて演習を行います。参加者全員でディスカッションすることで、様々な視点が生まれ、3日間の中でもとても盛り上がるワークです。当事者の視点では気付けなかった効果的なアプローチ方法が見つかったりします。研修の次の日からすぐに実行したくなるアイデアがたくさん集まり、チームづくりへのモチベーションが一段と高まるワークです。様Q1.なぜこの研修に参加しようと思われましたか?部署間の相互理解に課題があると感じていたことや、自分自身について知りたいと思い参加しました。Q2.実際に参加してみていかがでしたか?ストレングスファインダーの使い方を具体的に知ることができて良かったです。コーチングやプロファイルのやり方も非常に有効だと感じました。チームはバランスで見ること、適材適所の配置が大切、という学びがあり、自分に関しても改めて気づきを得ることができました。Q3.研修の後、ご自身もしくは御社内で、研修の内容が活かされたと思う出来事や変化などはありましたか?お互いの強み弱みを知る事で、一人ひとりの良さを引き出すことが出来たと感じています。意見が合わない時は、その人の資質に沿ったアプローチで話すことで、以前よりもスムーズに仕事が進むと感じています。コーチングを通して仲間と更に深い関係を築く事が出来ました。様Q1.なぜこの研修に参加しようと思われましたか?社員に、仕事の中で生きがいや喜びを実感して欲しいと考えており、そのためのヒントを得たいと思いました。Q2.実際に参加してみていかがでしたか?ストレングスファインダーのグリッドなど、具体的なツールをいただき、どのようにコーチングするのか理解できて良かったです。自分自身を俯瞰でき、説明できる言葉を得たことは他者とのコミュニケーションに役立つと思います。他者との会話の中で、自分自身が今どの資質に重きを置いているかを冷静に見ることができそうだと思いました。今は確実に自分自身を冷静に把握し、コントロールできています。Q3.研修の後、ご自身もしくは御社内で、研修の内容が活かされたと思う出来事や変化などはありましたか?社員との業務改善、コーチングにストレングスファインダーを役立てています。社員のAさんについて、休日出勤や残業が常態化していたことや、会社全体の仕事量の不均衡を是正したい等の理由から、一部業務を他者へ移すよう指示しました。Aさんからは、「今まで通りやらせてほしい」「そんなのは嫌だ!俺の気持ちを聞いてほしい」との要望があったため、気持ちを聞かせてもらおうということで、面談をすることになりました。彼のTOP5とプロファイル(社員の資質説明書)を読んで面談に臨みました。彼が、仕事に生きがいとやりがいを持って働いていることを情熱的に語る姿から、彼の資質と噛み合っていることを感じることができました。これらの資質を活かし切っていくには何をどの様にしていくかを自分自身で考えて実行するよう提案し、彼は業務を改善・工夫することを受け入れました。その後の彼は、今までにない姿勢で仕事に臨んでいる様子が伺えます。本人の資質を相互に理解でき、本人のポジティブな部分に注目しての話し合いはとても満足のいくものでした。様Q1.なぜこの研修に参加しようと思われましたか?アドハウスパブリック様からセミナーのご案内を頂き、それに部下が興味を示したことが今回の受講のきっかけでした。私自身は15年ほど前に勤めていた会社でコーチングを受ける機会があり、その時にストレングスファインダーを受講しておりました。当時は自分の資質とは真逆のやり方でリーダーシップを発揮しようとして失敗しており、資質に気づいてからは自分のやり方で部下の強みを伸ばすことができ、そのおかげか、自分のチームが社内で表彰される、ということが実現できました。この体験を覚えていて、社員の強みを引き出すことをもう一度勉強してみたくなりました。Q2.実際に参加してみていかがでしたか?個別化×最上志向で、皆が向上できるようにサポートしたい、という自分の資質に気付けて良かったです。今後は、さらに各リーダーの意見を引き出す時間をつくり、主役にしてあげることが大切だと思いました。自分自身に関しては、個別化を重視しすぎて自分を塞いでしまうことの無いようにし、未来志向を活かしてビジョンを語り、方向性やゴールを示して行きたいです。Q3.研修の後、ご自身もしくは御社内で、研修の内容が活かされたと思う出来事や変化などはありましたか?部下と接する上で、本人がどういう働き方をしたら楽しんで取り組めそうなのかを考えやすくなり、部下が考えた仕事の進め方や、新しいアイディアについて、アドバイスやガイドをしやすくなりました。チームのメンバー同士が互いに強みを出しあって協力するポイントがわかる事で、難しい課題であっても楽しんで取り組めるようになると感じています。社内全てにこのような風土が根づいてゆくことが目標です。前向きな意見を出し合えました。みなさんからも自分ごとのように私たちにアドバイスをいただけ、こんなにもありがたい研修は未だかつてありませんでした。貴重、かつインパクトある体験をさせていただきました。本当にありがとうございました。共に学んだみなさんからも、非常に多くのことを学ばせていただき、身が引き締まる思いでございます。これらの方々に引き合わせて頂いたことにも、心より感謝しております。かけがえのない学びの場を、ありがとうございました。今後もより良い組織づくりのために、ストレングスファインダーから得る学びを、より一層生かしてゆきたいと思います。(より深く学んでゆく、もしくは自社の課題解決にSFを活かす動きをすることで、モチベーションづくりからブランドづくりのところにまで波及する気配がしております。)とっても充実した3日間でした。出会った皆様方が懸命に生きようとされている姿に触発されて、久しぶりに生き返った思いに溢れ、帰りました。何とも言えない充足感で、大、大ヒットでした。いえいえ、満塁ホームランで、7人がホームを踏んだ感じです。この喜びが伝わりますか?私はどんな場にいようが、その場に真剣に、積極的に参加すると必ずその場からギフトがあることを知っているから、一期一会を大事にしたいから、全身全霊で心を込めて居続けたいのです。学びのあるストレングスファインダーを受講させて頂きありがとうございます!改めて自分の自信になりました!社内でもこれからどのように進めていくのかなどしっかり話をしていきます!3日間誠にありがとうございました。深い学びとなりました。人生の中において非常に重要な研修だったと思います。実践研修ありがとうございました。宿題や夜の懇親会まで含めるとタフな3日間でしたが、大変気づきの多い研修で、エネルギーに満ち溢れています!自己開示により、心がスッキリしました。研修大変ありがとうございました。今回のように自分と向き合い、自分の中の資質を呼び起こし、それをコーチングに役立てていくという研修を受けた経験がなかったので正直最初は戸惑いもありましたが、三日間という時間の中で、自分の資質の良し悪し、クセなども学ぶことができ、大いに参考になりました。今後も今回の研修を活かしながら同僚と二人で協力して、会社をより良いものにしていく所存であります。自分の深い理解、他人の能力の活かし方を得られる3日間です。お問い合わせください。TEL.025-250-7578お申し込みフォーム※印がついている項目は必須です。入力すると住所の一部が自動的に入力されます。※---ご紹介者様お知り合いの方からご紹介を受けられた場合は、その方のお名前をお知らせください。(特に無い場合は、空欄のままで結構です。複数名でのお申込みの場合は人数とフルネームを入力してください。プライバシポリシーを確認し送信します。