仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。取得されたら業務がまわらないんだという愚痴というか悩みを聞きます。派遣社員に仕事の指示を出している派遣先の部長は、「時季変更権を行使して拒否していいか?」という質問がありました。言ってる社長ももしかするといるかもしれませんが、派遣社員は派遣元と雇用契約を結んでいますし、派遣元の就業規則の規定によります。ちなみにこの派遣の方が、継続していろいろなところに勤務していれば、1年勤務ごとに20日付与されていても不思議ではなく、もしかするとマックスでこの派遣社員の方は40日分保有していることもあるわけです。今回のケースですが、派遣先の企業では、時季変更権の行使は出来ません。