Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。2014.05.08こんにちは!埼玉県上尾市の社会保険労務士(社労士)の大木です。初夏の陽気が多くなり、毎日暖かい日が続いていますね。厚生労働省は、改正パートタイム労働法の概要を発表しました。これまで差別的な取扱いが禁止される労働者については、以下であることが要件でした。(1)と(2)に該当すれば差別的取扱いが禁止されます。虚偽報告に対する過料や、厚生労働大臣の勧告に従わない企業名の公表制度の創設も盛り込んでいます。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。