ついて、現状、大企業では「50%以上の割増賃金率」での支払いが義務とされる一方で、中小企業においてはその適用が猶予されています。上限規制」は、平成36年より現行の適用除外対象にも原則適用へ6月5日に行われた厚生労働大臣への建議以降、働き方改革に関連するトピックスが各所で話題となっています。LABではすでに平成30年度からの雇用保険料率と協会けんぽの健康保険料率をご紹介しています。平成31年度より、フレックスタイム制の清算期間の上限が「1ヵ月⇒3ヵ月」に変更の見込み働き方改革に伴う関係法律の整備に関わる情報として、今号でご紹介するのは「フレックスタイム制」についてのお話です。新卒採用をおこなっている企業においては、ようやく忙しさも一段落といった状態でしょうか。一息ついたのも束の間、今度は算定基礎届の提出時期となります。2022年4月から始まる、65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。