起因して発生した問題は、受入に関わる失敗事例、または、トラブルと考えるのは当然のことかと思います。パターンと解決策について入国前、入国後の問題が混在していますが、いずれ時間を掛けて整理させていただきます。ここでは、よく聞く問題となる事例を列挙していきたいと思います。1.技能実習生の受入に取り組んだが、実習生が入国できなかった。2.監理団体に勧誘されたが、やってみたら大変で困った3.監理団体の関係者という人物に勧誘されたが、責任をとってくれない。4.技能実習生が入国してきたが、仕事の覚えが悪くて困った5.技能実習生が入国してきたが、病気をしているらしく働けない6.技能実習生が入国してきたが、言葉が話せず自国語だけで会話をしている7.技能実習生が、宿舎で問題を起こす。(ゴミ問題、料理のにおい、片付け、騒音、大声)8.技能実習生同士が、仲が悪くケンカをして傷害事件に発展してしまった。9.技能実習生が休日に自転車で近所の老人を大怪我させてしまった。10.技能実習生が態度が悪くスマホばかりしている11.技能実習生が日本語を学習してくれない12.技能実習生が実習に対して積極的でない13.技能実習生が集団で脱走してしまい行方不明14.技能実習生が無断外泊して連絡が取れない。15.技能実習生が出稼ぎ気分で来ているので日本語を学ぼうとしない16.技能実習生が給与に不満をもち帰国してしまった17.技能実習生が近所のゴミ捨て場から家電品を拾ってきてしまった18.技能実習生がウツになってしまった19.技能実習生が病気になってしまった20.技能実習生が近所の飲食店で問題を起こした21.技能実習生が社宅の掃除をしない22.技能実習生が脱走してしまった23.脱走した技能実習生が事件を起こしたらしい24.技能実習生がホームシックにかかってしまった25.技能実習生が労働基準監督署にかけこんでしまった26.技能実習生が、会社を批判している27.技能実習生が、上司批判をしている28.技能実習生が、パワハラを受けたと言っている29.技能実習生が、銀行口座を転売し、「オレオレ詐欺」で使用されてしまった30.技能実習生が、社宅の家賃に不満を言っていると、失敗の事例は多々列挙されることかと思います。技能実習生は、実に問題の多い業界である。いう結論になるのは、少し早すぎるかと思います。上記の問題を、よくよく目を凝らしてひとつひとつ見ていただきたい。事実として、起きた問題ではありますが、「問題の質」としてとてもレベルが低い「事前対策が可能」なものも多いな。なんて見えてこないでしょうか?私は、この問題を見ていると、特にそう思ってしまうのです。そもそも、1つ目として採用面接の準備状況でかなり事前対策ができる問題が多いと感じます。四つ目は、保険、専門家などで仕組みとして事前対策することが出来る問題ここまでは、簡単に仕組み、しかけで事前対策がができるのでは?と思います。約95%は、この四つを組み合わせていけば「問題」とは言わず、「想定の範囲内」で整備した環境の中で収まるのではないでしょうか?一番の大きな課題を感じる事があります。管理する側、受け入れる側の人材の教育状況なのでは?と感じてしまいます。本当の問題は、受け入れる側にあるのではないでしょうか?これは、なかなか難しい問題ですが、管理する側の能力、指導力が高くないと「すべての事例が想定外の大事故」となるのではないでしょうか?私は、人材育成や、人事の専門家としてよく思うことです。リーダーシップを高めたり、職員が楽しく働く環境づくり、幸せになる環境づくりの出来ない管理職や・・・・。見えている問題を放置して事前対策したり、再発防止体制がとれない方が管理職をしている職場の問題は永遠に尽きないのではないでしょうか?現実として、すでに日本には毎年17万人近い外国人技能実習生が存在しており、留学生、日系人とあわせると約70万人以上が来日しているのです。ほとんどの方は、とても快適に働いており、事故になるケースは、その中の1%程度と言われています。★もちろん、この1%は日本人と比較すると10倍くらい差があるそうです。(日本人より10倍トラブルが多いのは事実です。)いろいろな問題があれど、「思ったとおりにはなりませんが、必ず行ったとおりになる。」ことは歴史が証明しています。日本人の若者採用が厳しい状況なのは逃げられない事実です。導入して技能実習生を受け入れるには、日本人の若者以上のケア体制、受け入れ体制が必要になります。職場全体で、職場づくりを学習し、誰もが働き易いよい職場を作られることが最短の出口ではないかと思います。起きた問題に対して、恐れをいだき躊躇するよりも、遅かれ早かれ事前対策するしかないと覚悟を決めて行動することが必要なことと思われます。問題のない企業、問題の起きない企業など存在するわけないかと思います。問題を成長のチャンスにし体制の強化につなげるのか、問題が起きないように何もしないで傍観しているのか・・・・。差はそれだけだと思います。問題は、問題があることではなく、御社のスタッフさんに「事業を継続していく覚悟があるのか?」なのではないでしょうか?精神論だけになってしまいましたが、今回はここで止めておきます。よい職場作り、よい人材作りをなさってください。道はひとつで単純明快ではないでしょうか?ここを最後までお読みくださった強い思いのある御社にならきっと実現できると思います。問題のない仕事は仕事ではなくて、作業ですよね。御社の益々の事業の発展をお祈りします。いいますと法律が非常に複雑で難解な仕組みをイメージされるかもしれません。総力を挙げて日本一解りやすい制度の仕組みというテーマに挑戦したいと思います。外国人雇用について外国人を雇用する場合には特別在留許可ではなくて、在留資格に基づいた雇用に関する制約条件があります。通貨はルピー(INR)です。おける全国の連絡協議会を指す場合もある。佐賀市の佐賀商工ビル1階の県国際交流プラザでベトナム技能実習生の活動を紹介するパネル展が7月9日、10日に開かれた。外国人労働者保険とは?アマゾン1位の人気書籍お陰様で二年連続アマゾン1位2017年・2018年連続1位はこの一冊だけ!お金を使わずに求人応募が5倍になる!?お金を使わずに求人応募が5倍になる!?そんな事例が続々と届いています。間に合わない!!外国人技能実習生の書類期限管理にいつも追われているあなたへ...人が辞めてく理由徹底調査!緊急市場調査!!アンケートによる「人が辞めてしまう理由」の調査レポート。人は退職するのか?生の声を500人以上に市場調査しました。経営に役立つ情報がいっぱいです。mailmagazinePC最新情報をピックアップしてメールマガジンでお届けします。NIPT検査>>2019/07/16損害保険料をほぼ100%今よりも安い金額をご提案します。実績:最高50%〜最低14%削減に成功しています。市町村が固定資産税を徴収しすぎるミスが全国で後を絶たない。そんな課題を感じる方向けの情報です。人材採用にお困りの会社さま専用のサービスとなります。以下のチェック項目に1つでも当てはまったらお役に立てます。ここまで数回に渡って、給与前払いサービスを調査してきました。世界的にも有名な企業なので多くの方がご存知だと思います。このアリババがなぜここまで巨大化したの理由も有名ですよね。そんな、悩みをお客様の企業担当者さんから良くききます。