日刊シマンPRProfileshimang産後セルフケアインストラクターの吉田紫磨子です。さかもと助産所でクラスを開催しています。「男性の育休取得より、1年間の定時退社」!もちろん、育休もありがたいですが!なぜ、育休より、定時退社1年の方を提案するか・・・たとえば、こういうこと。写真はある日の夕食風景。四女がカレーを手で食べる。ここはインド!と思えばヘッチャラ!なわけないっ!!フェイスブックで愚痴って、なぐさめてもらえば気が紛れることもない!こんな時は大人がもう一人いてくれるのが一番心を落ち着かせます。父たちも早く帰らなくてはならんのです!ひとり親家庭には、より一層支援が必要です!子どもを育てるには複数の大人が必要なんです。(だから私はベビーシッターより、保育園がより必要と思います。産後女性はより孤立し、負担は増えます。産後から見て、取り組みたい社会問題、提案したいこといろいろあり過ぎます。ブログでもカテゴリー「産後ケア不足は社会問題」を作って、書きためていこうと思います。◎家事ハラと女性の育休を考える→7/16のブログ今話題になっている「家事ハラスメント」。夫がやった家事に対して、妻がダメ出しをするのを「家事ハラ」と。違う違う違う違うそうじゃない!!「家事労働ハラスメント」って元は違う意味でしょ。「うちにいるんだから!」という理由で、家事&育児を一手に担い受け、しかも保育園探しから何から何まで担う女性。仕事復帰してからも当然のように(!?)女性が保育園送迎、料理などほとんどの家事を担うって。◎「女性の育休の定義」→7/18のブログ女性の育休は家事・育児に専念し、男性が働きやすいようにサポートするための期間ではありません。育児をしながら生きるための練習期間です。家事の手は足りていません。男性も家事を一緒にやりましょうよ。手が足りなければアウトソーシングしましょうよ。育児はそんな甘いもんではありません。◎男性育休よりも、父の定時退社を実現させるには!?→7/23のブログ今男性の育休が当然の権利として取れるスウェーデンでもここまでくるのに30年かかったんですよ!!それは何も行動をしないで、「いつか制度がかわってくれるといいな」と指をくわえて待ち望んだわけじゃない。国も国民も行動した30年の道です。私たちも「日本はどうせ無理」と諦めるのではなく、今から行動すれば変わるはず。30年後に変われば、子どもたちの世代は女性も働きやすいんじゃないか!?◎すべての産後女性が産後ケアを受ける権利がある→7/24のブログ産後ケアは高齢出産、妊娠中トラブルあった方、近隣に頼れる血縁がいない方・・・だけではなく、すべての産後女性が受けなくてはなりません。外からは見えないけれど出産後の体はもれなく全員ダメージを受けているからです。どんなに元気な人でもです。もれなく子宮の内側にダメージがあります。赤ちゃんはもちろん、夫、配偶者である男性、職場の人々、近隣に住む人々、すべてに関わる問題なんです。赤ちゃんはもちろん、パートナーである男性、そして会社・企業、その他もろもろ社会、日本にとっての大きな痛手になる。本当は●妻が妊娠中〜産後1年以内に風俗に行く、浮気をする男性は社会的制裁を受けるっていうのも取り組みたいんですがねー!!『産褥記3』は先行予約受付中です。先行予約特典は【1】送料無料【2】ステッカー【3】先行予約のかただけにお届けするニューズレター『産褥記3』つうしん。特別価格1200円です☆ふるってご予約くださいませ。※先行予約の〆切は7月29日(火)です。定員になりました【8月コース】お休みです。