仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。共同通信で配信され、たくさんのメディアで取り上げられています。国立大学であっても何ら普通の企業と一緒で労働条件のトラブルはよくあり、氷山の一角という感じでしょう。現在ハローワークでは求人取り扱いがものすごく厳しくなっていますし、労働者不足の状態なので悪いうわさが広まると採用が難しくなりますし、大学のブランドにも影響が出てきます。大学が他のことでブランドを高めても水の泡ですからやることはまずしっかりしてほしいです。求人詐欺という言葉が一般的になると、ちょっとした説明不足でも騒ぐ従業員が出てくるので、会社側がきちんと書面で労働契約書をかわすことが一番です。契約内容と実際が違う場合には従業員のほうが契約を解除することができるということを理解しておかなければなりません。財団法人NPOでもそれは一緒で労働条件が求人広告と違っていたという話を聞きますので、注意してください。気持ちよく働くことができるのだと思います。■マイナビニュースより全国の国立大学10件86校のうち11校で、「給与が大幅に違った」など、求人と実際の労働条件の食い違いに関する相談が学生らから寄せられていたことが共同通信のアンケートで21日、分かった。した問題を識者は「求人詐欺10件」と指摘。ハローワークなどでも相次ぎ確認されており、国による実態調査や効果的な法規制が求められそうだ。1日に来春卒業予定の大学3年生に対する会社説明会が解禁され、就職活動が本格化。NPO法人POSSEの今野晴貴代表は「新卒でも転職でも求人詐欺が横行している。調査結果は氷山の一角だ。大学だけでは対応できない」と話し、国の規制強化など求めている。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。