この例では、勤務日数を変えずに年収を上げるケースをご紹介しましたが、勤務日を増やしたり、土日の日当直を組み合わせたりすれば、年収を今以上に増やすこともできます。―この働き方なら、無理せずに年収増ができそうですね。この働き方もメリットばかりではありません。先ほどの例の場合、常勤先では週4日勤務ですが、その先生の同僚が週5日で働いているとすると、どうしても病院の評価は週5日勤務の先生の方が高くなります。それだけ、昇給は週5日勤務の先生の方が高いでしょうね。先に例に挙げた先生は、そのあたりもご理解いただいた上で、ご自身で決断をされていますが、視野が短期的になりがちなので注意は必要です。―年収アップにこだわり過ぎるのは問題だということですね。テクニカルな手法で年収を上げることは可能ですが、そもそも年収は、たくさんある「働くためのモチベーション」の一つでしかありません。それだけにとらわれると、こんなはずじゃなかった、となりかねません。失敗例も含めて、さまざまな事例を知っているからこそ、先生に寄り添ったキャリア支援ができます。それが、弊社の強みではないか、と思います。先生方の転職の相談だけでなく、キャリアの悩みにもお答えしていきたいと思いますので、お気軽にお問い合わせをいただければと思います。―川邉さん、本日はありがとうございました。このアイコンが付いているのはCBnewsマネジメントの有料記事です。ありがとうございます。2019年10月1日より、消費税率が現行の8%から10%へ引き上げとなります。税込み価格を据え置くこととさせていただきます。ご購読料金の変更はございません。CBnewsおよびCBnewsマネジメントでは、これからも品質の維持・向上に励み、読者のみなさまにご満足いただける情報の提供に努めてまいります。今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。ありがとうございます。誠に勝手ながら、CBグループでは4月27日(土)~5月6日(月)まで休業となります。下記のとおりご案内いたします。大型連休に伴い、振替日が【5月7日(火)】に変更となります。購読再開日は【5月7日(火)以降】となりますので、あらかじめご了承ください。大型連休に伴い、決済日が【5月7日(火)】に変更となります。ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。2019年4月25日10/01運営元及び、利用規約の一部を変更致しました。運営元及び、利用規約の一部を変更致しました。まことにありがとうございます。この度、分社化に伴い、運営元がCBナレッジに変わりました。「CBnewsマネジメント利用規約」を変更いたしました。申し込み当月の取り扱いについて、購読料金のお支払いが確認できない場合の取り扱い方を追記致しました。「分社化のお知らせ」は、こちら。「CBnewsマネジメント利用規約」はこちら。ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。日別で記事をご覧いただけます。Reserved.掲載内容の無断転載・再配布は固く禁じます。