自発的なアルバイト感覚で・・・いまはどこも人材不足で完全なる売手市場です。エンジニアの皆さんが働いている会社や部署も、おそらく慢性的に人が足りていない状況だとおもいます。エンジニアに関しては、この状況が、この先も長期的に続く見込みです。その職場で一緒に働いてくれそうな方をリツアンのエンジニアが自ら探しててみて下さい。スカウト・メールを使って、その方にコンタクトをとってみて下さい。「もぐもぐ手当」などを使って、転職希望者や求職者の方とじっくり話をしてみて下さい。仮に双方がOKなら、もうそこで採用してきてほしい。*1略して『SYS採用』まぁ、略になってませんが、とにかく来期(9月1日)からは、このSYS採用を導入します。リツアンのエンジニアの方なら当然、ご存知の方も多いかと思います。弊社には、リファラル手当というものがあります。リファラル手当とは、紹介してくれたエンジニアの方がリツアンに入社してくれたら、一時金として10万円のインセンティブ、また紹介入社エンジニアがリツアンに在籍している期間中は、紹介者へは毎月、5000円の手当が支給される制度です。いま自分が経験している知識が商材になります。へたな副業よりも、よっぽど効果的だとおもいます。人手不足で困っている配属先の部署の役にも立つし、未知への恐怖を抱いている求職者にとっても救いになります。誰も損せず、誰に対してもメリットがある採用方法かといえます。現在、ブログやTwitterでエンジニアがリツアンのことをPRしてくれています。Twitterのプロフィールには「リツアン・エンジニア」と社名まで載せてくれて、また、自分の給料明細という最高級の個人情報までオープンにしてくれている方もいます。彼ら、彼女らは決して金のためだけにやっているわけじゃない。そんな彼ら、彼女らの活動をみると何か還元してあげなきゃと思うのは僕だけじゃないはず。会社の発展と社員の生活の向上が比例する組織は強い。代表である僕だけでじゃなく、皆に肥えてほしい。SYS採用は、その一助になれば・・・そう思う。この「SYS採用」を来期から導入致します。細かな取り決めなどは、また社内メールにてお知らせします。ご興味がある方は、ぜひぜひお力を貸してください。追記:最近の芸能界のニュースを見聞きしていて、芸能事務所などの仲介業は日に日に役割が薄らいでいっているのを実感しております。人材会社のリツアンも芸能事務所と同じ仲介業者です。リツアンが「市場から必要ない」と言われる前に、一足早く自らの手で自らの役割を薄めていく努力、これがいま重要だと感じております。これまでの人材会社のような単に人と企業をつなげるだけではなく、違う活路を見いだしいかねば・・・これを来期の中心課題と位置付けて、頑張ってみます!!個人ではできないことでも、法人ならできることがあります。これが新しいサービスの根幹になっていくような気がします。以上、長ったらしい文章でしたが、また報告しますね。弊社のメディア掲載事例nlab.itmedia.co.jp弊社のPR動画はこちら*1:英語は内勤社員のハル君にお願いしました。16:56Tweet関連記事2019-05-14エントリーする前に弊社のエンジニアへまずはご相談を!弊社のエンジニアはブログやTwitterなどでリツアンを紹介してく...2016-06-01派遣社員から正社員登用への案件が増加中です6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしてい...2016-03-18よく質問されるプロ契について最近、プロフェショナル契約(以下、プロ契)についての問合せ...2016-03-02リツアンが考えるエンジニア研修とは?リツアンのような後発の派遣会社では、大手の派遣会社のような...2015-07-17F氏がクライアントの正社員に決まった今日、エンジニアのF氏から電話をもらった。(6)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。