仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。すかいらーく」の契約社員として店長を務めていた前沢隆之さん(当時32)=埼玉県加須(かぞ)市=が過労死した問題で、前沢さんの遺族が13日、厚生労働省で記者会見し、同社との団体交渉が決着したと発表した。会社側が、正社員の年収をもとに算出した損害賠償を遺族に支払うことなどで合意した。支援した労組は「非正規労働者の過労死問題の解決として画期的だ」としている。前沢さんは06年3月から「すかいらーく栗橋店」(埼玉県栗橋町)の店長を務めた。08年6月に過労死と認定した。支援を受け、会社に謝罪などを求めて団体交渉してきた。合意文書では、会社が安全配慮義務違反を認め「深く謝罪する」とした上で、長時間労働を抑制する仕組みづくりなど、再発防止を約束した。これに加え、未払いだった残業代122万円の支払いと、慰謝料などの損害賠償(金額は非公表)でも合意した。前沢さんの年収は約360万円だったが、入社2年目の正社員平均(約450万円)を基準に賠償額を算出した。すかいらーくは「店長として正社員並みの重責を担っていたことなどを考慮した」と説明している。前沢さんの母・笑美子さんは会見で「事故が起きてからの対応では遅すぎる。企業は過労死を絶対起こさないように手当てして、過労死という言葉を死語にしてほしい」と訴えた。(引用ここまで)すかいらーくは、何度もこのようなことを繰り返しており、ちょっと残念に思います。以前にも中島さんという方が過労死し、そのときも同じような謝罪とともに和解していますが、今後にいかされることはありませんでした。いうわけで2度も大きな事件をおかしている企業は、信用がなく今後もダメだろうと一般の人は思ってしまい、働く労働者や消費者にもそっぽをむかれてしまう可能性があります。それでも何とかやっていくのでしょうが、すかいらーくは時代の移り変わりとともに大きく内部も変わりました。昔は東証1部の上場企業ですからね。業界や会社の厳しい事情もあるかと思いますが、コンプライアンスが重視されることは当然のことです。再度見直ししてもらいたいと思います。tろん名ばかり店長と残業や深夜残業代の支払いについても細かく社内チェックできる体制を構築してもらいたいと思います。応援のクリックをお願いします。只今、ブログランキングに参加中です。23:04:18この記事に対するコメントはじめましてすかいらーくで検索して貴ブログにおじゃま致しました。しましたが反映されたでしょうか(^o^;名ばかり店長の話ショックでした。こちらのグループの某店舗に苦情を入れようと探していたのですが、サイトに問い合わせ先を表示してないのですね。何だかさらにがっかりしました。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。