センター、多摩地域IPS就労支援センターリスタ八王子(東京都八王子市)の紹介ページです。うつ、知的障害等のハンディがある方の就職と自立を支援しています。就労支援では精神疾患当事者の自己実現を応援するために開発された援助付き雇用モデル、IPSを導入し実践しています。»センター概要リスタ八王子の3つのサービスリスタ八王子は、2016年6月1日に障害福祉サービス事業所として運営をスタートしました。サポートを行う就労定着支援の3事業の統合サービス事業所「多摩地域IPS就労支援センターリスタ八王子」を運営しています。その他の活動の機会の提供、その他の就職に必要な知識および能力の向上のために必要な訓練、求職活動に関する支援、個人の適性に応じた職場の開拓、就職後における職場への定着のために必要な相談、その他の必要な支援を行います。当センターでは、主に精神疾患を持っている人たちへの自己実現を応援するために開発された、IPSモデルを実践しています。職業準備性向上を目指す従来の画一的な訓練モデルではなく、職業訓練を行わず迅速に仕事探しを開始し、本人の仕事への関心、興味、ストレングスに基づいた支援を行っています。IPSの基本原則に則り、支援の除外基準は一切排除し、支援を希望する全ての人を対象として、生活面の支援や家族支援も手厚く行っています。関する相談・助言、次のステップに進むための支援を行います。当センターでは、利用者それぞれの個別の生活課題に向き合い、オーダーメードな支援を行っています。生活設計まで、支援は多岐にわたります。就労支援も提供できるのが大きな特徴であり、単なる居場所支援ではなく、社会につながる次のステップを見越して支援を行っています。利用を経て一般就労へ移行し、6ヶ月が経過した障害のある方で、就労に伴う環境変化により日常生活や社会生活において、生活面の課題などが生じている方に対し、雇用された企業で継続して働けるよう、本人と企業の間に立って、様々な社会資源を活用しながら職場定着サポートを行います。当センターは、八王子市指定第1号の事業所として定着支援に取り組んでいます。当センターの定着支援のゴールは、最終的に企業と本人との間で問題解決を図れるようになることであり、そのための役割として、「生き辛さを抱える社員を支える職場」の仕組み、制度、風土を職場に創り出していくために、企業との協働が重要と考えています。企業、本人双方の幸福の最大化を目指して、就労移行から職場定着へとシームレスな支援を行っています。technology.。