産休明けの社員に「以前と同じような仕事を任せるのは難しい」と伝えたら、私がハラスメントをしていると人事に訴えられてしまった。夫の知人Aのお店に家電の修理を依頼したのですが、Aはその家電を直してそのまま売り飛ばしてしまったそうです。一目ぼれした彼女の買い物や会計が異様にトロくて冷めた。>まとめヘッドライン産休明けの社員に「以前と同じような仕事を任せるのは難しい」と伝えたら、私がハラスメントをしていると人事に訴えられてしまった。悩み・相談part66http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1490328301/※本スレに書き込む場合は>1をよく読み、ルールを守って書き込みをするようにお願い致します。ID:y2B今日はどっと疲れた。現在アラフィフの管理職です。長くなるかもしれません。?とにかく男女差をなく層みたいな感じで、4大を出た女子は総合職でないとなかなか決まりにくかったのです。当時は女子大、短大が人気で私のように普通に大学を出たものには結構大変な時代でした。一緒に就職した同期も結婚では会社をやめませんが、出産となるとやはりハードルが高く仕事をあきらめる人が多かったです。私は海外での勤務や日本国内での転勤、本社勤めになるも同期の男性社員と同じように国内海外を問わず出張があり、結婚を考えていた人から仕事を辞めるか結婚をやめるかどちらかを選択してほしいと言われ結局女性初の上級職の試験に受かったこともあり結婚をあきらめました。このことを後悔したことはなかったです。女性初ということもあったでしょうがそれなりに評価をされていたからです。先月の頭から2年近く産休と育休を取っていた社員が復帰しました。彼女は出産前はプロジェクトのリーダーを務めたりしておりました。担当にしている取引先も抱えていましたが、産休に入る前に引継ぎをしてもらいました。以前彼女が担当していた取引先とのやり取りを引き続き引継ぎをした社員にさせ続けるのはなぜなのかと彼女から聞かれたので、それなりの期間のブランクがあること、まだお子さんが小さいので彼女に時間の融通を聞かせようと思うと以前と同じような仕事を任せるのは難しいこと等私の方から伝えました。そのことで私がハラスメントをしていると人事に訴えられてしまいました。私は今までやめていった同期たちや仕事を辞めた友人たちから産休育休をもっととりやすければという話をよく聞いていたので、産休や育休を名目だけでなくできるだけ取りやすくなるように会社に働きかけてきたつもりだったので、本当につらいです。実際彼女は残業もできないし私にほかの選択肢があったのでしょうか。私は彼女のお子さんがもう少し大きくなってからでないとなかなか難しいのではないかと判断したのですが正直今となっては独身で子供もいないので自分の判断に自信が持てなくなりました。人事からはこういう訴えがある以上一応私からも事情を聴きたかっただけだと言われましたがやはり私が悪かったんでしょうか。明日会社いきたくない。ID:uRr>>2442年間もブランクがあり、しかも現在残業ができず、いつお子さんの急病などで突然休むかわからない不安定な状態。ID:XKK>>244貴方は基本的に悪くないと思うけど、戻ってきた人の不安を取り除いてあげる配慮をその人に判り易く伝えることが不足してたんじゃないかなってちょっと感じます。2年間現場を離れた人は、戻ってきて自分の居場所があるか、すごく不安だったと思う。元の慣れた担当の仕事をバリバリこなしてみせて「ちゃんと戦力です」ってアピールしたいんじゃないかな。育児や家庭とのバランスで無理のないことを確認しながら業務量・レベルを上げていくから」と説明し納得させ、判断の基準を明確に示して納得させることが不足していたのかもしれません。普通に冷静に考えればわかることを受け入れられない状態の相手と理解して、ここは堪えて、「あなたの気持ちは判るけど、今はリスクを取らない方がよい」と諭してあげて下さいね。ID:XKK>>250当然。管理職の仕事はそういうこと。将来的な本人の希望を考慮してギアを上げる段階の確認、それらをアグリーするよ。こまめにガイダンスして理想と現実のギャップをお互いに認識し細かく修正する。周囲にもある程度オープンにして協力してもらう。その上で注意しなくてはならないのはその産休育休明けのしわ寄せが通常勤務の特に女性にいかないようにすること。女性どおしのやっかみや嫌がらせが少しでも発生しないように配慮する。絶無にするのは無理でも、少しでも減らすように努力する。「女性が輝く社会」は中間管理職が激務になる社会だよ。ID:nDd>>244って無意識だろうけど会社のために部下のために頑張ってます!って感じが強いな。結婚を諦めないといけないほど会社に頑張らされたのは気の毒だと思うけど。レスだけを見る限りは全く落ち度はないよ。実際はどんな口調だったのか、言葉の選び方はどうだったかか。ここでは分かりようがないけど。ID:nDd>>255気持ちは育休前のままかもしれないね、244部下は。災い転じてというか、人間何歳になっても勉強だから、>>244は人としての懐がより深くなる材料ができたと思ってやっていけばいいと思うよ。ID:imm男性も、ここかどこだったかで専業主婦は金の無駄だから妻にはフルタイムで働いて欲しい、だけど家事育児は全てきちんとして欲しいからパートにして欲しいみたいなこと言ってたなーいや時間は有限よ??フルタイム家事育児は無理無理と思ったわ自分も含め分担的にはそういう家は多いのだろうけど気持ちの面で、普通の男性で家庭を持ったにも関わらず家族を養う気も家庭を担ってく気も無い人が一定数いることに驚いたよある意味良くも悪くも価値観は変わるんだね母が>>244の多少上の世代で4大卒から産休育休経て管理職ではないにしろ今も働いてるんだけどさ「今の男性の方が優しくないね」と言ってるの結局当時は女性は稼げなかったから(そこを>>244さんみたいな人が今も改善してくれている)男性は妻含めて家族を養う大黒柱という意識もあったし悪く言えば男性であれば仕事出来なくても優遇されたから女性に対しては仕事は認めないけど優しかったらしいでも今は認めて厳しい人ならいいけど認めない厳しい、そもそもその意識も全くない人も多いとのこと「別に優しくしてもメリット無いもんね」と母は身も蓋もないこと言ってたわ...契約社員が入社して最初の月に生理休暇を取っててびっくり。夫の知人Aのお店に家電の修理を依頼したのですが、Aはその家電を直してそのまま売り飛ばしてしまったそうです。一目ぼれした彼女の買い物や会計が異様にトロくて冷めた。ID:q96S.Gl80どっかの企業の産休明け女性が「産休前の部署に戻せ、役職も戻せ、給料もそのまま、だけど仕事は子供がいるから前みたいにはできないからな!」って言うアホな訴えしてたのを思い出した。あれ、どうなったんだろう?前と同じ業務に戻せって言うなら「ちゃんと残業できるんですよね?急に休んだりしませんよね?」ってなるのが普通だよな。ID:j3RZBYVF0出産育児で2年間も会社休ませてもらって復職出来るだけ感謝すべきやろ企業はその間人の埋め合わせで余計な人件費かかるし、引き継ぎした人の立場も考えないといかん。ID:dT5hxHWR0これでいきなり産休前と同じ仕事内容でヨロシクと命じたら、それはそれでモンク言いそう。アホな私は“アグリー”を調べちゃったよ。農業のagricultureの略か、昔の朝ドラの“あぐり”しか浮かばなかったわ。ID:d2qcFJ9I0外資系コンサル出身の役員が立ち上げたベンチャーに勤めてた時は、日系と言葉の違いに戸惑ったけど、逆に日本語にすると堅すぎて細かいニュアンスが伝わらないこともあったな。ID:ppP7Rf4d0>>2うん、以前と同じ仕事ができない分際で待遇や給料はそのままにしろって誰が見てもおかしい。ID:nJykM4OT0それらをアグリーするよ。ID:Ma.w6Y3E0上司として配慮したのは良かったんだけど、結果を伝える前に本人の意思とか状況を確認しなかったのがまずかったね。順番が逆になるだけで伝わり方は違う。逆だったら同じ事を伝えても良い上司だと思われただろうね。ID:A89q1mvG0こういうのもそうだけど、自分が相手にもたらすメリットがろくにないくせに権利ばかり主張するやつ本当多い。なんでもかんでも欲しがって、じゃああんたはこっちに何くれるのよって思っちゃうな。ナチュラルに自分を買いかぶれるよなあとうらやましくもなるね。自分の利益だけじゃなくて、もうちょっと最大多数の最大幸福を考えてもらいたいもんだ。ID:tu1SqayE0裏で動きすぎたか。ID:x7OgwKlo0251アホ杉ワラタ。お前みたいな暇な管理職ばっかじゃないわ。何人抱えてるとか背景考えずに一緒くたに他人を語ってるんじゃねーぞ。ここまでやったら普通に十分だわ。どこまで甘えさせろっていうんじゃ。ID:g65fcnIA0十分配慮してるいい上司やん!恵まれてるのに感謝無さすぎ、ど厚かましいわ。ID:oUaAuQuD0自分が主体で育児するなら、どんなキャリアでも以前の自分と比べれば戦力外になるだろ。嫌な言い方をすれば仕事上で乳児や幼児は枷。融通を利かせてくれるだけ有り難い事だし、以前のように復帰出来ない覚悟もなしとか馬鹿なの?両親や旦那がって約束しての出産にしたって覚悟は必要でしょ。旦那で言えば昇進出来そうな雰囲気になったり、両親も含めれば病気や怪我とか事情が変わる理由ならいくらでもあるのに。融通が利くのか、同僚たちに迷惑かけないかって不安はともかく、居場所が~元の仕事が~なんて考え無しに産んだとしか思えないわ。融通利くから次は元の給料って高望みすぎて笑える。ID:0.TvdZwd0この手のタイプは、元々の業務に無理やり戻ったとしても時間が絶対足りない訳で、そうなると自分は指示するだけであとは後輩とか部下にやらせるようになる。自分は帰宅して翌朝結果見てまた指示するだけっていう、実質何もしてない管理職みたいになって増長するから本当に厄介なんだよ。そもそも何故元の仕事なんだよ。最初は与えらえた仕事でリハビリしながら、自分でどんどん仕事作って拡大してけよと思うまじで。ID:8zBbGnXt0自分の身の回りでは産休育休明けに「もっと責任ある仕事くれ待遇を同じにしろ」的なことを言った奴は、ほぼその後トラブルのもとになってたわ。身体は一つだし一日は24時間しかないんだから全く同じは無理よね。様子見てボチボチ、って人のほうが結果的にうまく軌道に戻れてた。変な部活が復帰してお気の毒だわ。ID:ppP7Rf4d0所謂マタハラとなる不利益扱いの項目にこれがあるのがマズイ>妊娠又は出産に起因する症状により仕事が出来なかったり、仕事の能率が低下したこと自分の知ってる奴に妊娠中にネトゲにハマって産後も育児+ネトゲで夜更かしで遅刻欠勤の嵐になった奴がいたが処分は出来なかった。勤務中にサボってずっとスマホやってても出産の影響で~といえば処分できないんだよな。賛成する(日本におけるビジネス用語)しらんがな。ID:v.9JQZPO0先輩方が頑張って権利を獲得したのに、それが当たり前になってのマタハラなんでしょうね。子供との時間が少ない!もっと増やせ!とかさぁ、自分のキャリア若しくはお金を取った結果でしょうが。報告者さんは、同性・同僚として気を使ったのにね。ID:R4kQWsT90気も使わないといけないし、大変だと思う。ID:.RKiIjPq0難しい話で、正直正解はないと思う。私も子持ちの働く母で、フルタイムでやってけるのは主人が公務員で全面協力してくれるから。子供が病気の時は半分は主人が休んでくれる、だからやってられるけど、私も転職して出張のない職種に変わったり、色々あったよ。逆に子供を産んでも一歩も引かずにキャリアを重ねてる知人もいるけど、その人は超人クラスのできる人。社内にリストラがあって男性社員が相当数切られた時も、「君は辞めてくれるな、育児休暇が終わったら必ず戻ってきてくれ」と懇願されて誰もが当然だよねーと思ったくらいの凄まじい女傑。育児休暇明けに正社員から残業なし休出なし出張なしの契約社員になって、子供が小学校に入った時点で正社員に戻って、ずーっと同じ職場で働き続けてる人もいる。繰り返すけど、正解はないよ。本人と周りが思考錯誤を続けるしかない問題だと思う。いつか最適解が見つかる日が来るといいとは思うけど。「産休前の部署に戻せ、役職も戻せ、給料もそのまま」という人なら、じゃ産休前と同じに働けるんだろうな、と念を押す。できなかったらじわじわ仕事を減らし、給料を減らし、最終的に役職も下げるという。会社にはいちいちそんなことやってる余裕ないかね。ID:004ftfpn02年のブランクもそうだけど他社から引き抜きや、転勤でも1か月から半年は様子を見るよね。ID:4Jsboyst0報告主はきちんとした人だと思うけど。実際残業は出来ないわけだし、子どもが小さいうちは体調不良で欠勤早退なんてよく聞く話。この部下はうちに限ってと軽く考えてるんじゃない?現実問題、以前と同じ仕事をこなせるの?という感じ。引継ぎして今その仕事をやってる人が現在担当であって、その人がいるのに出来ない可能性の高い人に担当替えするわけないだろ馬鹿め。ID:cJmTVQnN0※54うちの会社は2年ではないけど近いくらい取ることになってる人いるよ。1年未満でないといけないとか法律で決まってるの?育休終わったから仕事返せじゃ引き継いだ人がニートになっちまうよな。それに、今回は育児だけど、仕事できない奴がさせろって主張すんなよとは思う。お前に回して仕事が片付くなら、管理者がド低能でもない限り仕事回すから。大人しく待っとれと思う。ID:px0x7.9p0すすんでるんだなあーちょっと前は女性の雇用をディスる内容ばっかだったのに。働くか冷静に考えてる人ばっかで感動した。ID:uoxAwm1u0取引先の引き継ぎをしたなら、その引き継いだ人が辞めるとか産休に入るかしないと普通は無理でしょ。担当コロコロ変わる方が迷惑だし非効率。代行の先生じゃねえんだよ会社員は。これは投稿者が全面的に正しい。馬鹿に噛まれるリスク考えて言い方は考えても良かったかな。ID:T7gPS.vh0私もアラフィフで4大バブル就職だけど、自分含め周囲は就職で困ってる人なんか全然いなかった。ID:Acri.Nmc0ID:XKK←なんだこいつアグリーするよ(ドヤァヴァカじゃねw>それなりの期間のブランクがあること、まだお子さんが小さいので彼女に時間の融通を聞かせようと思うと以前と同じような仕事を任せるのは難しいこと等私の方から伝えました。ID:oxxlg.UE0この状況で、今の自分にブランクがないと思ってるに等しい物言いをしてくる時点で、仕事を任せるのは不安な人って印象しかないよね。自分の状況や、今後の育児関連で起きうる状況を想定できてすらいないってことだし判断力と予測力の欠如を感じる。ID:o..YhnEc0>それらをアグリーするよ。ID:7nTBSgeK0ハラスメントかどうかは上が互いの意見を聞いた上で判断するんだから、別に訴え出ること自体は構わないんだよ。労組役員やってるといろんなハラスメント相談受けるけど、実際にハラスメントだなーと判断するのは半分くらい。訴えづらい環境だと実際に起きてるハラスメントがそのまま放置されちゃうんだから、ハラスメントかどうか本人がわからなくても困っているなら言ってきて欲しいってスタンスでいる。「何でもかんでもハラスメントにしてんじゃねえ!」と声高に言う人がいてさ、周りが萎縮しちゃってるんだよね。そっちの方が問題だわ。報告者の会社も人事が一応確認してるだけなんだし、報告者さんはあんまり凹まないでほしいなあ。ID:yFuJi80Z0これで希望が通らないと労基に駆け込むんだぜソイツ。ID:lHFoJ.oC0アグリー確かにじわる。普通にルーで話したら笑って部下も問題にしないかもなw外人の前では危険なのね。ID:kvOdFuRs0男性上司が説明すれば引き下がったかもしれない。ID:TnUGQaKp0コミュニケーション不足なんじゃね。自分を通り越して人事に相談が行ったってことは、あなたは信用できませんと思われている、それが一番問題だと。全員に好かれることは無理だけどさ、私もアグリーの人と同意。ID:TnUGQaKp0アグリーを笑う人は学生か底辺勤めなんだろうな。カタカナ言葉を多用する業界や会社もあるでしょ普通に。英語も母国語のようなものだけど、パワハラだって、アグリーだってどっちももともと英語じゃん。何笑ってんの?とはいえ私だったらあの場合、アグリーメントって言うけどね。ID:35Baf.Sk0こういう女本当嫌い。産休あけの女はって言われるんだよ。前と同じ事をやりたいなら同時に前と同じ条件でやりなよ。条件整えば戻してくれるって調整して貰えてるのに擦り合わせもしないですぐに人事に訴えるとかないわ。ID:0xMOznzu0産前と同じ状況で働けるよう整えてきたかもしれないのに、確認せずにやらせない、と言ったのは失敗だったかもねえ。数は少ないが、そういう人もいるので。同期が、夫を専業主夫にして、海外赴任に連れていったのは、びっくりしたけどね。ID:0.GjWlsZ0会社が正しい判断をしてくれるのを祈る。244は何も悪くない。ID:HByHN6Cb0244に落ち度はない。真意が伝わらなかったのはどちらかというと産休明けのその人の問題だしな。これ、244に落ち度がない事が立証された時点で産休明けの人は事故物件扱いになるよなそれはそうと>>251が完全に意識高い系でわろた。夫の知人Aのお店に家電の修理を依頼したのですが、Aはその家電を直してそのまま売り飛ばしてしまったそうです。一目ぼれした彼女の買い物や会計が異様にトロくて冷めた。今、姉が双子を出産して里帰り中。家がドタバタしている中、私の小学校の頃の友達がいつの間にかやってきて家の中にいた。旦那に「私には理想の子供像があって、そこからはみ出しているとガミガミ怒るのだ」と指摘された。私が中1の時、父の浮気相手が家に刃物持って押しかけて来た。とあるリサイクルショップの謎をだれか知ってる人いたら教えて。高校生の時、同級生の男Aにストーカーみたいな事をされた時期があった。とあるオンラインゲームをやっていた友人A。最近その話をしないので引退したのか聞いたら、ゲーム内で他のプレイヤーと揉めてやめてしまったらしい。友人が大学でスマホを紛失した。その日の夜、友人のスマホから「スマホ拾ったから、友人さんの住所教えて」と電話があって...防虫対策ってなにかしてますか?今のアパート(2階)が結構虫が出るんです。兄1と兄2は仕事が忙しい。家族揃って実家に来られないのも仕方ないなと思うんだけど、母がちっとも納得しない。朝の通勤電車、優先席で映画だかを観ながら次から次へとサンドイッチムシャムシャ食ってた厚化粧のババアがいて神経わからん。(1)カテゴリーについて只今、カテゴリー・タグ共に整理中です。サトウこのブログは2chまとめくすを使用してます。PC版コメント欄について皆さまご意見どうもありがとうございました。投票の結果、「今までのままでよい」との声が多数でしたので、当面はこのままでいこうと思います。投票結果お知らせ報告を追加した記事2/18ヤバイ、嘔吐と下痢が止まらず高熱出てる。トイレから動けんし水飲んでも吐く。2/17母が兄に「もう帰省してこないでほしい」と言った時、驚きを通り越して衝撃だった。2/17会社の後輩が凄い。40過ぎて一回り以上年下の人間に憧れを抱くとか思わなかった。2/17夫も義兄も子育て任せきりのくせに実家イベントは張り切るんだよな。2/17よくわからないことで父と喧嘩になった。二十歳の頃に友達と海に行った時、着てきたはずのブラがなくなった事があって...2/11娘の結婚話にどこまで口を出していいのかわからない。本音を言うと、あの彼氏のことをあまりよく思っていない。2/11自分は生まれつき髪が栗色で巻き髪。社会人になっても、天然パーマを「直せ!」と叱ってくる連中がいて、困る。2/7俺には小学生からの親友がいる。その親友の危篤と嫁の出産予定日が被った。2/4今年度途中から入ってきた中途社員さんが、4日も休んで土曜も休むと言い出した。アクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。