ソニー香港・ソニー中国赴任。用光学ピックアップのシェア拡大に貢献。ビジネスの立ち上げに従事。Sessionの様子。日本への就職についての説明をしています。Missionに掲げ、2007年に設立されたグローバルベンチャー企業です。MissionとValueをアップデートしました。world.~これまでのHR領域を中心とした事業内容から、5年10年という中長期の時間軸では幅広いライフスタイル領域での事業展開を目指します。「国を越える」「グローバル」という核は変わらることはありません。昨日の自分を超え続ける。変化を当たり前とし、日々成長し続けることを通じて、まずは自分たちが自社サービスのロールモデルたろう。データに基づいて判断・アクションをしよう。マーケティング思考はあらゆる仕事における業務効率と成功の確率を劇的に上げる。大変なときこそ誠実に。人の真価は逆境の中でこそ試される。自分自身に対する誠実さを貫き通すことが感動創出の第一歩。顧客・パートナー・仲間の期待を超え続け、誠実に努力をし続けることで最大のWow!を生み出していきます。コンサルティングを中心としたリアル事業の更なるスケールに加え、インターネット、テクノロジーの力を駆使したWebプラットフォーム事業をグローバル規模で本格的に展開し始めました。創業以来、弊社は日本の社会課題である人材不足問題に対し、世界各国から優秀なTOP人材を採用するスキームを構築していてきました。文部科学省を中心とした中央省庁/地方行政まで幅広く拡大しています。job」(https://www.youtube.com/watch?v=KtWXBII9sH4&amp;feature=youtu.be)をローンチしました。就職だけではなく、将来的には留学ニーズからデータベースに取り込むことで、国を超えてキャリア形成を考えている世界各国の優秀な若者が集まるプラットフォームを創り上げていきます。経済がこれほどボーダーレスになってきたにもかかわらず、人々にとって国を越えてキャリア形成に挑戦をするチャンスは実は極めて少ないのが現状です。その人の能力やキャラクター、情熱を最大限に活かせる場所は地球の裏側にあるかもしれません。世界各国を行脚し、グローバルなネットワークを築き上げてきました。国を越えてキャリアを構築したいと思っている世界中の若者が、実際にそのような人生を実現するための具体的な機会や情報を世界で一番提供出来るプラットフォーム構築を目指し、共に世界を目指せる愉快で志高い仲間を募集していています。do「Wow!」私たちが最も大切にしている価値観です日本で学ぶ外国人留学生の就職支援は毎年数千人!代表の柴崎と申します。私が海外の人材を日本企業に紹介するビジネスをスタートしたのは、「世界一になれる事業は何か?」を考えた結果です。私は新卒から10年間、ソニーに勤めておりました。ソニーに勤務をしていたことで、グローバルなマーケットで、海外の企業と交渉する機会が幾度もありました。そこで交渉を通して日本以外にも優秀な人がたくさんいることを痛感したのです。それと同時に、世界中からソニーに入社し、即戦力として活躍して行くことも目の当たりにし、「今後の企業には、世界中から優秀な人材を集めて配備をしていくことが重要なのでは?」と考える様になりました。私が起業した2007年頃は、まだ大手の企業ですら日本人の優秀な人を採用することに主眼を置いていて、クロスボーダーでの採用コンサルティングを行う企業は存在していませんでした。これからの国内の時流を考えた際に、日本企業がグローバル人材を獲得していく方向に進むことは予測できましたし、ソニーでの経験から「どこの国にどのような人がいるか?」と、現場を見てきたからこそ分かる肌感もありました。そこで、人材マーケットにおけるクロスボーダーで採用のコンサルティングを行う会社をスタートさせることに決めたのです。通常の採用コンサルティングやリクルーティング会社と、当社の行うクロスボーダーでの採用コンサルティングは大きく違う部分が有ります。それは、先進国では利益を出し事業を成長させるという営利事業としての側面を持ちつつも、新興国においては社会貢献としての側面を持っている点です。日本を始めとした先進国の企業に海外人材を紹介し、フィーを頂くことで収益が生まれて新興国には無償で海外への就職を斡旋するという仕組みです。先進国の企業は優秀な人材が採用できることがメリットとなり、新興国の若者は海外も含めた挑戦の場を無償で得られることがメリットとなります。当社はフィーが頂けるので、三方良しの形になっているのです。この取り組みが評価され、国内では文部科学省や経済産業省等の政府系機関とも連携をし、海外においては各国の教育大臣ともやり取りを重ね求職者ネットワークを拡大し、海外採用のリーディングカンパニーになることが出来ました。私たちが最終的に目指すのは事業の成長を通じた国家の課題解決です。日本では少子高齢化が叫ばれています。カンボジアでは国民の平均年齢が24歳で経験が豊富でスキルフルな人材が不足するなど、国ごとに異なる様々な課題を抱えています。各国の課題を解決して行き、最終的には地球規模の課題を解決していけるような世界一の企業を目指しています。当社のミッションに共感いただき、グローバル規模でのスケールを目指して明るく楽しく働いていける方と一人でも多くお会いしていきたいと思っています。お気軽にご連絡頂けると大変嬉しいです。メガベンチャー出身など、様々な職歴、経験、スキルを持った人材が活躍してくれています。外国籍社員の比率は約40%、女性社員比率60%、最近ではお子さまの子育てと両立しながら働く社員も増えて来ました。最終的には世界200ヵ国・地域以上でプロダクトが使われるような真のグローバル企業を目指していることもあり、社内公用語は既に英語となっています。日本人同士の会議は勿論日本語ですが、全社員が集まるオフィシャルな会議では当たり前のように英語が使われます。「人はみな全て違う」という大前提から組織を創っており、ダイバーシティ経営を推進しています。弊社のような無形のサービスを扱う企業にとっては優秀かつ弊社にとって適切な人財が重要な経営資源であり、突き抜けた人財の採用と共に、人財の育成、最適な適材適所が企業の競争力向上に直結すると考えています。モチベーション高く様々なミッションや目標に挑戦し続けることこそが個人の成長を促し、それが結果的に事業の成長、会社の拡大に繋がるサイクルを目指しています。共に働くメンバーには、フォースバレーを通じて描くグローバルなキャリアの成功だけではなく、望むライフプランを実現していって欲しいと心から願っています。領域を経営陣と共に担って頂ける方を募集しています。創業12年、築き上げて来た20万人を超える高度人財ネットワークをベースに、コンサルティング×AIを駆使したオンラインマッチングプラットフォームで事業を拡大中。11×、デジタルトランスフォーメーションの推進、ビジネスモデルの転換、オフィス移転等々、会社は将に第二創業期。中途のプロフェッショナル採用から数年後の中核人財獲得に向けた新卒採用、そして入社後の組織作りに関わる研修、制度作りまで、日本の枠を飛び越え、グローバル規模でのミッションになります。簡単な仕事ではありません。現在、社員の約30%は外国人で構成されており社内公用語は英語、全社の女性比率は60%という環境です。人の人生たチームの成長に関わることが大好きで、語学も出来て、世界中の愉快で優秀なメンバーを自ら採用し、共にチームを創っていくことにこの上なくワクワクするという方、是非ご応募ください!一緒に会社の未来を創っていきましょう。子育てと仕事を両立しながら大活躍。3年目が語る新卒でベンチャー企業という選択。