2020多分ヘイシャで30年以上続けているシフト勤務体制を廃止する方向で代替プランを考えているんだけど、なぜかこれまで誰も考えてこなかった。初老になっても業務革新考え続けないといけないとはトホホ...。2020ITを活用した業務革新で飛躍......という夢を実現させるにはトップダウンで業務の仕方を変える、劇薬のような手段を受け入れる必要があると思うけど、法制度的に劇薬を飲ませるのがそもそも難しいという側面が。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。