仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。23:57:42従業員からの年次有給休暇についての質問が増えており、私たちにも相談がいろいろあります。レアなケースの年次有給休暇の申請についてもいろいろ考えてみたいと思います。有給休暇を取得したいという申し出がありました。この場合、どう対応したらいいのでしょうか。確かにこのような申し出は少ないかもしれませんし、初めて聞いたという方も多いでしょう。取得することは可能です。産前休業の請求はなく、年次有給休暇が請求されたと判断することになります。産前については出産日の前日まで働いている方もたまにいらっしゃいます。暇を自由に請求できるので会社は申請を受けて対応することとなります。一方で育児休業中の場合は、労働を免除されているのでその日に年次有給休暇を申請することは当然できません。そもそもその年次有給休暇を申請してきている日が労働日であるかどうかということをまず最初に考えてから整理すると良いと思います。休職中についても労働が免除されているわけですから、その休職中に年次有給休暇を取得する余地がないということになります。休職を命ずる前の休んでいる期間については本人と年次有給休暇を取得するかどうか話をしてみることができればよりよいかもしれません。中小企業の経営者、担当者では大きく違っておりますがあくまでヒトとヒトとのやり取りになりますので丁寧な心のこもった対応でその従業員の気持ちになって考えて対応していただければと思う次第です。今回で2年ぶり4回目。昨年は時期がずれていて小樽方面に行って楽しんだのですが、こちらもやっぱりいいです。合計4時間以上かけてたっぷりとまわって味わいました。2日目の朝は雨が降っていましたが、途中からなんとか晴れあがりましてとてもいい写真がとれました。この風景がいいですよね?毎年のルーティーンにしたいところです。今年は、2346000人の来場で、過去二番目という報告が上がっています。期間中、5日も6日も行ったという人もいたと話を聞きました。複数カウントすると思いますがどうやって、この人数を数えてるのかは謎です。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。