方法を見出し、それに応じた対応策を講じることが必要です。合わせた取り組みが求められます。100社100スタイルではなく、それぞれの組織の状態に合わせて無限大の成長の可能性を秘めています。発揮できる風土」人間関係を含めた「環境」であることも重要です。個々のお客様の現状を見極め、それぞれにカスタマイズしてご提案致します。同じ目線で「何を目指すのか」の「価値」を共有していただくことを大切に致します。その上で既成概念に捉われることなく、それぞれの状況に合わせた最適な方法をご提案致します。≦「人」としての存在感、輝き、オーラ[学歴、肩書き、収入、キャリア、資格etc.]主に機内業務にあたっていた25年間、毎日約1000人のお客様と接してきました。接してきたことになります。VIPルーム在籍時には、世界、日本の各界で活躍なさる方がたをマンツーマンでおもてなししてきました。そこで感じたことは「目に見えることよりも、ふとしたときに感じられる内面こそ、忘れられない強烈な印象になる」ということです。中国人講師の養成にも携わりました。それが出来たのは、「目指すべきところ」、いわば「目指すべき定着させるべきアイデンティティ」が明確であったからこそ、私とクライアント(目の前の客室乗務員の卵、ANAの顔となる企業研修講師)との共通目的を達成させることが出来たのです。御相談下さる皆様が日本の航空会社の客室乗務員のような振る舞いやアピアランスを備えられても、必ずしもそれがその方のアイデンティティの現れであるとは限らないのは当然のこと。スリッパ履きで出会った方であっても、オーラを放つ方にもお会いしてきたからこそ「あなたの魅力はあなた自身にしか引き出すことは出来ない」と思えるのです。私が出来ることは、そのきっかけとなる「アイデンティティ」をともに極めるお手伝いです。あなたとお目にかかれることを楽しみにしています。