野中久彰HOME月次報告(平均派遣料金及び給料等)理想の派遣会社マージン率2015-06-16エンジニアにとって正社員と派遣社員ならどっちがいいの?断然、正社員。フリーランスとして企業に雇われない働き方をしているエンジニアの方々もたくさんいらっしゃいます。ぼくは、そういった働き方をしているエンジニアに非常に魅力を感じていますし、リツアンがプロフェッショナル制度をつくったのも、このフリーランスのエッセンスを派遣会社にも導入したかったからです。実はいま、もう少しこのエッセンスを強めた制度をつくろとうと企画していますが、それは次回紹介するとして・・・ここでいう「どちらがいいの?」は正社員と派遣社員の2択であれば断然!!正社員のほうがいいに決まっております。雇用の安定も、生涯年収も大手メーカーの社員さんには敵いません。それ以上に仕事に対する達成感や充実感において正社員のほうが魅力的なように思えます。ひとつのプロジェクトを担当すれば、そこにはたくさんの苦労話が転がっています。アイディアをだし悩み苦しみ試行錯誤する。ひとつの作品を世におくりだす。苦労したぶん余計に喜びは大きいはず。この喜びを早くだれかに伝えたい。家に帰って妻や子どもやまわりの友人知人に話したい。この喜びを伝えようとしたとき。自分は「派遣のエンジニア」で「外部の人間」だったと、この一瞬、脳裏を横切る「外部」というフレーズ。この一瞬において、エンジニアは派遣社員よりも正社員のほうがいいと思っております。同じようなプロセスを踏み苦労したのであれば「これがうちの作品や製品だと」と胸を張っていいたいはずです。ぼくがエンジニアだったらそう思います。rstc928.hateblo.jpこの記事で「リツアンは、給料でしかエンジニアを評価することはできない」といったのは、こういった理由からです。ものづくりの会社であればエンジニアに「達成感や充実感」を得るチャンスを提供できる。職場を紹介するだけの派遣会社「リツアンSTC」には、これができない。うちのエンジニアにはクライアントから正社員登用の声がかかるよう頑張ってくれと必要以上に煽る(-。゚また将来、リツアンが派遣会社からものづくり会社に発展したいとも思っている。リスクはあるが達成したい夢でもある。1リツアンの給料規定を知りたい方はこちらの記事から派遣社員の給料明細をお見せします。『ピンハネ屋』と呼ばれてこんな動画をつくりました。『ピンハネ屋』と呼ばれて4動画でリツアンを知りたい方はこちらから下記はリツアンのPR動画です。お時間がある方はぜひご覧ください!www.youtube.com5漫画でリツアンを知りたい方はこちらから【お願い事】リツアンはエンジニアを募集しております。リツアンは他人行儀の事務的な会社ではございません。現職にお悩みの方、将来に不安がある方、ぜひお気軽にお問合せ下さい。面接という堅苦しいもんのではなく、一緒にワイワイお酒を飲んで語り合うのでもOK。リツアンは多くの方々と知り合い、人それぞれに会った働き方を立案していきたいと思っております。ご興味がある方、時間がある方は、もしよろしければ一度、弊社のホームページを訪れてみて下さい。皆さまからのご連絡をお待ち申し上げております。14:56Tweet関連記事2016-06-01派遣社員から正社員登用への案件が増加中です6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしてい...2015-12-03鈴木和美さんがクライアントの正社員になります来年の1月から鈴木和美さんがクライアントの正社員に決まった...2015-07-17F氏がクライアントの正社員に決まった今日、エンジニアのF氏から電話をもらった。電話の内容はF氏が...2015-07-07嬉しいニュース今週、嬉しいニュースが2つ飛び込んできた。(6)検索スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。