これ読まれてる方は「痔程度で何言ってんだか」って思われるかもしれないですけど、いぼ痔と切れ痔進行してくると半端なく痛いです。日常生活に支障きたすレベルでした。痔って食生活とかちゃんとしてお酒とかもある程度控えないとよくならないんですけど、W部長の下ではそんなことも出来るわけがなく。結局手術受けることになりました。その辺りのことはもう少し後で触れます。取った対策その1:上司に相談するちょっとこのままW部長との関係がエスカレートすると不味いなと思ったのと、いい加減大分ストレスたまってきたのもあって、当時の上司のM國さんに相談しました。ちなみにM國さんはめちゃくちゃ仕事ができて、W部長からの信頼も厚く、実質その部署のエースでW部長よりも全然仕事が出来る人でした。今は海外の支店の社長です。私「W部長との付き合い方で凄い悩んでて、夜の付き合いの多さとかも結構ストレスになってて、、、」M國さん「お前に言っていいのかわからんかけど、言うわ。M國さん「Wさんとの付き合い方ってのは誰もが悩んでて、物凄い気を遣ってる所なんや。私「こないだ友達が東京からわざわざ大阪に来てくれた時にも、事前に友達来るって伝えたのにも関わらず、W部長とS井さんとF満さんから電話かかってきて、正直凄い迷惑でした。いう時どうしたらいいんですか?それでも集合かけられたら行かなきゃいけないんですか?」M國さん「そういう時はいいよ。お前の親が会いに来た時とかに、電話かかってきたらそれは流石に出なくていいよ。私「あと、深夜にプライベートの携帯とか仕事の携帯に電話かかってきた時どうしたらいいんですか?あれも凄い迷惑なんですよ。電話出ないと翌日無視されるし」M國さん「電話出ろとは言わんよ。俺にもかかってくる時あるし。私「わかりました・・・」M國さん「お前がWさんとの付き合い方とか夜の付き合いで悩んでるってことだけは把握しておいたから」ただ、この話し合いの後も結局W部長からの対応は変わりませんでした。間にM國さんが入ってくれるようになったのは大分助かりましたけど。わかったことがあって、部下や取引先の商社の誰もがW部長を腫れ物に触れる様に相対していたことと、W部長が完全に自分のことを天皇かなんかだと勘違いしていたということです。大阪支店には部長以上の人がいないため、部長というポジションが一番偉かったんですよね。打ち上げで上半身裸にさせられるそんなこんなで2012年9月末位だったかな?期末の打ち上げみたいのが、他の部署含めて開かれたんですよね。二次会北新地のゲイバーに強制連行させられました。「ジョナサン、お前脱げや!!」って言われました。人から強制されるとあれほどパワハラを感じることもないですね。他の先輩たちもW部長に脱がされて、私も脱ぎました。このあたりから、「もう付き合ってらんねーよ、この部署と部長。これってパワハラじゃないですか?社員旅行に強制的に参加させられそうになる毎年恒例でその部署と、他の部署交えて、京都にカニツアーに行くという行事がありました(一泊二日で車出して)。幹事は上記に書いたS井さんでした。絶対行かないと決めました。高くて3万円以上取られるんですよ。(カニの質は極上だったのは事実)なんでそんな額払ってまでお酌したり、吐くまで飲まされなきゃいけないのか意味が分かりませんでした。「私は行きません」とはっきり返事しました。「アホか!一年生は強制参加に決まっとるやろが!なめとるんちゃうんか。」って言ってるのを聞いて、「いやなめてるのはあんただから」って口には出さずに思いました。このカニツアーの出欠の話の続きは後々書きますよ(笑)まあでもこれもパワハラですよね?痔の手術受けた翌日に吐くまで飲み食いさせられる2012年10月末位だったかな?痔の手術を日帰りで受けました。その翌日位に(普通何かの手術とか受けたら一週間位は夜の付き合いとか誘いませんよね?!)「おい、いくぞ」って言われて、夜付き合わされて、いつもの様に吐くまで飲み食いさせられました。私の中で何かが「ブチッ」って音がしたのを覚えてます。「絶対復讐してやるから覚えてろよ」って思いました。2012月11月半ば位に、人事の採用担当が入社一年目の人達と人事面談をするというのがありました。そこで全てぶちまけてやろうと決意しました。取った対策その2:人事面談で人事に通告するさて、人事面談の日が来ました。その時期の私の気持ちはこんな感じです。出典:ドラゴンボール多分この時のベジータ並みの怒りを感じていたと思います。バビディに心と体を支配されてでも、カカロットを倒したい。私も、如何に人事評価が下がったとしても、W部長に復讐したい。違うか(笑)人事面談が始まりました。私「W部長ですよ!もう全部W部長です。ほんっと傍若無人なことしてきます」B場さん「でもWさんからしたら、多分かなりその意見不本意だと思いますよ。私「それは外面ですよ!実際あの人が普段どういう対応取ってくるか知ったら驚きますよ。私「本当に辛くなった時、誰の所に行けばいいですか?」B場さん「とりあえずF井(大阪支店の人事課長)には伝えておきます。なんかあったら彼の所に行ってください」さて、この後結構大事になりました。人事部長から直々にW部長に話が行きました。M越本部長(今は執行役員!)というW部長の上司にも話が行きました。M越本部長からW部長に直接指導が入ったと思います。「いや、あいつは大阪で輝いています。こっちで面倒みます」とW部長は答えたらしいです。W部長もやろうと思えば、私を閑職だったり他の部署に飛ばすことも報復人事でできたと思います。私はきっちり仕事していたし、特に悪い噂とかも無かったはずなので、報復人事するとW部長の評価が下がります。いうのもあって、私はそのまま残留することになりました。どっちにしろW部長は、今まで上から凄い評価されてる人で通っていたのが、下からはあんまり評価されていない、に評価が人事からもW部長の上司達からも見直されたと思います。新人が辞めるとその部署の部長はバッテン付く会社だったので、本人も焦ったと思います。下記に記しますが、この一件以来W部長から私への対応が大きく変わりました。「アホか!一年生は強制参加に決まっとるやろが!なめとるんちゃうんか。」とまで言っていたW部長でしたが、人事に通告してから対応が変わりました。対応ちげえwwww強制的に飲み食いさせない誓いをされたら、そりゃ流石に出席に変えましたよ。私を可愛がるようになったのです。私の仕事振りをホメてくるようになりました。皆の前でホメるようになったのです。冷静に叱ってくるようになりました。再度手術するかもみたいになった時にも手厚いサポートがありました。これは助かりましたね。一次会で帰らしてくれるようになった(当面の間は)今まで、三次会とかまで付き合わされたり、とりあえず私は最後までいなきゃいけないみたいな、暗黙の了解をW部長が設定してきたのですが、あの一件以来しばらくの間は、一次会で帰らせてもらえました。W部長と別の部署のO尾さんという当時30歳位の人と私の3人で飲む機会がありました。(ちょっとすいません時期までは覚えてないです)そこで、O尾さんがトイレに行ってる隙に「どうや?夜の付き合いも週一位なら大丈夫やろ?」とやや低姿勢で聞かれ、「まあ・・週一位でしたら・・・(そういう聞き方されたらYESと答えるしかないだろとちょっと思ったけど)」と答えるみたいなシーンがあったのを覚えてます。後、その時二次会に北新地にタクシーでいくみたいな流れになっていざW部長とO尾さんがタクシー乗った瞬間私が「すいません、私帰ります」って言ってもW部長は「ああはいはい」と言って逃がしてくれました。O尾さんは「おい!!」って言って切れてましたが。手帳とかカバンの中を覗いてくるもう多分天然のパワハラ人間なんでしょうね。あの一件があって以来も、ハラスメントを感じた事例がありました。「お前今日の日経新聞ないか?」って言ってカバンの中あさってくるんですよ?!あと、2012年末位の話だったと思うんですけど、誰と年末年始会うか手帳とかに書いてて、手帳を開きっぱなしの状態にしておいてたんですね。年始にS子ちゃんという女友達と会う予定が入ってました。「S子って誰やお前?」と大きな声で私に聞いてくるんですよ。「東京の女友達です」って答えたんですけど、それ以来ことあるごとに「S子とはどんな関係だったんや?」とか「S子とは会って何するんや」とか聞いてくるんですね。悪気はないんでしょうけど、凄いハラスメント感じました。カバンと携帯でどつかれまくる丁度入社一年目の終わり位に期末の打ち上げがありました。私が幹事やってて、前日にW部長から明日カラオケとかありかもなと言われてました。当日一次会で、W部長から「お前もこの会社入って良かったやろ?俺もお前を採って良かったとホンマに思っとるで。お前の仕事のやり方はホンマに評価に値する」と言われました。その頃は確かに一時のパワハラは大分無くなっていたし、営業の仕事に面白味も感じ始めていた時期でした。したので、私も「私もこの部署来て良かったと思ってます」と答えました。ところが一次会が終わり、W部長が「おいジョナサン、どこのカラオケ予約しとるんや?」って聞かれ「あ、やべ、すんません、カラオケ予約すんの完全に忘れてました」と言った瞬間次の行為が始まりました。W部長が持ってるカバンで思いっきり私の頭をどつきました。その次私の胸ぐらを掴んで、壁際まで追い込み、会社の携帯で私の頭を何度もどつき続けました。反撃に出ようかと思ったのですが、だんまりを決め込んでしまい、何度も携帯で頭をどつかれました。途中M國さんが止めに入ってきて、「Wさん、これ以上やると警察きますよ。やめてあげてください」と言ってストップになりました。その後、ショットバー行くことになって、三軒目でラーメン屋行ったんですけど、気分最悪でしたよ。「やっと、この部署入って良かったと思ってたのに、全部台無しだわ」と思いました。翌営業日会社休みました。会社やっぱ辞めようかなとも思いました。翌翌営業日出社した時、W部長から「お前なんか俺に言うことあるんちゃうんか?」と言われ「は?!お前が俺になんか言うことあるんだろ?!」と思いつつ、「いや、特に何も無いです」と答え、めっちゃ冷たくあしらいました。その後一週間位W部長やけに優しく私に接してきました。ww人事にそのこと通告されたらヤバいなと本人も思ったのでしょう。パワハラ体験を通して思うことだんまり決め込んじゃダメ絶対パワハラに屈しないで下さい。だんまりなんか決め込んでると、どんどんつけあがって、パワハラエスカレートしていきますよ。身近な上司や先輩に相談しましょう。(その上司がパワハラしてくる場合は、他のラインの役職付いてる人とかでもいいと思います)。それでもハラスメントの解決にならなかったりする場合は、ちょっと大事になるかもしれませんが、会社の人事の窓口に相談しましょう。ハラスメントしてくる人の上司に直談判するのもありだと思います。私は報復人事された場合、W部長からされたこと全てを会社の人事に話して、会社辞める気でいました。管理職の人達に伝えたいのは、昔のやり方じゃダメだということ管理職ってことはそれなりに給料もらってるわけですよね?そしたら、今の若い人たちに少し目線を合わせる努力をする必要があると思います。昔あなたが上司から受けてた扱いや、やり方では、今の若い人達ついてこないですよ。新卒入社で入った人を鍛えるために夜の付き合いで、無理矢理飲ませたり食べさせたりしても、今の若い人達ストレスしか感じませんよ?それやって喜ぶのって一部の何も考えてない体育会系の人だけだと思います。私が勤めていた会社は結構大きい会社だったんで、パワハラとか受けた時に相談できる窓口やシステムが整っていました。ラッキーだったと思います。ところが中小企業や零細企業でパワハラ受けた場合、対処の仕方が難しいですね。窓口なんか無いと思います。実際、友達で零細企業に勤めてて社長(上司)からパワハラ受けててうつ病になって退職した子がいました。勤めてて、パワハラ受けてる場合、転職するのが一番じゃないかと思います。そんな簡単に転職とか言うなよって思われるかもしれませんが、転職躊躇してうつ病とかになっても誰も助けてくれませんよ?どうか賢明な判断を。この記事が誰かの参考になりますように。私は新卒で入った会社で二回休職して...2019-12-30転院したい方へ。言いづらい転院を申し出て何とか成功させた話。...2019-12-23私が躁状態に入ったきっかけと躁状態の時のエピソードこんにちわ、ジョナサンです。寝違えたのか首がしこたま痛いで...2019-12-211ヶ月間の試し出勤(仮復職)を通過して、晴れて本復職!復職してから最初の半年を振り返って思うこと。日)ジョナサンです!29歳男性で、千葉県に住んでおります。趣味は映画鑑賞(洋画メイン)や読書(小説メイン)です。(1)はてなブログをはじめよう!johnathanTさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。