>【第46回】保育士お悩み相談|持ち帰り仕事でモチベーションがダウン...2019年11月20日こんにちは、うしさんくまさん(保育士&社会人歴のべ24年)です。今回は持ち帰り仕事で疲れてしまい、やる気を失っている相談者のこまりんさん。回答者のくまさんは『仕事の効率化の方法と、それでもダメなら他の保育園を視野に入れては?』とアドバイスします。お悩み相談(LINE)こまりん私は、2年目で今年初めて担任をしています。最初は嬉しくて嬉しくて、やる気に満ち溢れていたのですが5月を境に、持ち帰り仕事(帳面コメントや、クラスだよりの記事)が苦で仕方がありません。何回か持ち帰り仕事をせず、注意されました。今の自分が嫌で仕方がありません。したらやる気が戻ってくるのでしょうか。ちなみに、クラスだよりは全て手書きです。ほいくのおまもりこんにちは。持ち帰り仕事が基本となっている職場のようですので、保育時間に加え家での仕事ですとゆっくり休めずなかなか疲れが取れないのではと思います。一つお伺いしますが、持ち帰り仕事は週にどれぐらいの頻度であるのでしょうか。こまりん早速の返事ありがとうございます。基本的に日案(1週間分)と休日の週に2回程です。月末になるとお帳面コメントやクラスだより(2ヶ月に一度)があり毎日のように家に帰ってからしています。ほいくのおまもりこまりんさんの園では職場で全ての仕事をこなしきることを当たり前とせず、「いくつかの仕事は持ち帰って当然だ」という考え方が当たり前となっているようですね。家に持ち帰って作業している部分が給料に反映していないとするならばそれはサービス残業に相当するでしょうし、個人的にはプライバシーに関わりそうな業務を職場以外に持ち歩くことを推奨する園もどうだろうか、と思います。仕事が終わり、自宅で身体を休めるというのは明日に向けて体力を回復するためにも必要です。持ち帰り残業が続くとその分身体を休める時間が短くなるため、疲れがたまり現在のこまりんさんのようにモチベーションも下がってしまうのではと思います。持ち帰る業務の他に勤務中日常的にこなす業務は何があるのかを確認し、無駄だと思えることは思いきって削ったりカットしても良いかもしれません。使い回せる物があるのでしたらうまく利用することで業務時間を短くし、余った時間で本来持ち帰る業務を勤務時にこなせば少しでも自宅で行う業務量が減るかもしれません。クラスだよりは未だに手書きの園は多いと思われます。挿絵は保育雑誌などにもイラストがたくさん載っていますので、時間のあるときにまとめてコピーしたものをカットしておき、クラスだよりを作る際にその中から余白に合う大きさの物を選んで貼ればその都度描いたりカットする手間が省けるかもしれません。こまりんさんの園では持ち帰り仕事があるという考え方のようですので、それに納得ができればそのまま続けても良いかと思います。考え方が合わないのであれば別の園で働くことを視野に入れても良いのかもしれませんね。以前のようなやる気に満ち溢れたこまりんさんになりますように、応援しております。こまりんお返事ありがとうございます。仰る通り、私の園では持ち帰り仕事が当たり前です。日案をやってこなければ、注意をされます。残業代は、毎月一定額いわゆるみなし残業です。勤務時間内は、学年で動き学年で使うものの準備等に追われて終わります。勤務時間内に書類ができたらラッキーです。御丁寧なアドバイスありがとうございました。私は、持ち帰り仕事の量に納得がいかないので別の園に変えることを積極的に考えたいと思います。退職依頼を誰に出せばいいのか明記されておらず困っています・・・。わかる範囲で教えてください。ほいくのおまもり当サイトの記事で辞め方、退職理由について記載したものがあります。よろしかったらご覧になって下さいね。学年で使うものの準備等に追われる、とのことですが、事務仕事にまで回らないほど業務量が多いようですね。園の業務バランスが少々悪いようにも見受けられます。全てのものを新しく準備するのはかなり大変ですので、過去に子供達が喜んだものを繰り返し使ったり、準備も含めて子供達と一緒に楽しめば時間が多少カット出来るのではと思いますが、こまりんさんの園では準備をすることが業務の主軸なのでしょうね。こまりんさんが納得のいく園に巡り会えますことを願っております。よろしかったらその後のお話を聞かせてくださいね。こまりんありがとうございます。サイトの方を拝見させていただきましたが、私の園も年明けになると園長代理の先生に来年度続けるかの有無を聞かれるのですが、その時に退職したい意思を伝えるのがいいのでしょうか?ほいくのおまもりこんにちは。年明けに園長代理から来年度の継続有無について聞かれる機会があるのですね。その直前に直属の上司である学年主任に話をし、「今度の面談で辞める事を伝えます」と伝えてみてはいかがでしょうか。その方法ならまずは直属の上司、その後にさらに上の上司へと話を伝える事が出来るかな、と思います。