仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:39ヤフーニュースにも取り上げられるような中小企業の採用に関するニュースは、キャッチも上手ですし、みんなに響く関心が高い記事であることが多いと思っています。記事を引用して考えてみたいと思います。中小企業の新卒採用には、社長の魅力をどうアピールするか?その視点は重要。企画がおもしろくて動きがあっていいです。この先のイメージが楽しそうかなどの視点も重要で、一部の人を除いて大手企業だからとかお金とかだけで決めるわけでもないのでそのあたりをよく考えて採用支援を行っているコンサルタントにアイデアをもらうのも重要です。働きやすい環境づくりに取り組もうとしていない、すなわち時代の変化に対応できていない中小企業には新卒採用以前の根本的な問題の解決が必要であるといえます。実践型インターンで成長環境「見える化」も2020年卒大学生の就職活動は学生優位の売り手市場で進み、知名度が低い中小企業にとって厳しい採用環境が続く。会社説明会を開いても学生は集まらず、内定を出しても辞退され、人手不足は中途採用で補うしかないと諦めムードも漂う。した中、一緒に働きたいと思われる社長の人柄で魅了するよう促したり、長期インターンシップ(就業体験)で会社の面白さを喚起したりして奮起を促す人材コンサルティング企業が現れた。成長機会を求める学生にアピールする作戦だ。◆学生に人物像をPR「意志の強さや情熱で会社を引っ張る社長はチャーミング。知名度の高い大企業を目指しがちだが、社長の魅力で選ぶのもありかなと思った」4月10日、東京・虎ノ門で「この社長と働きたい」というチャーミングな社長ナンバーワンを学生が決めるコンテストが開かれ、学生審査委員を代表して田代葵さんがこう論評し、今の学生が求める一つの会社像を示した。ポイントは成長機会を積極的に提供してくれる職場環境であり、それを牽引(けんいん)する社長の器だ。した魅力の持ち主と認められた5人のファイナリストがこの日、集まった約650人の学生・社長の前でプレゼン。チャーミングな社長に選ばれたサラダボウル(山梨県中央市)の田中進代表取締役は「(審査委員から名付けられたキャッチコピー)『農業界のファーストペンギン』らしく、仲間と新しい時代を切り開いていく。農業の新しいカタチに挑戦しており、若い人には失敗できるチャンスを与え成長を促したい」とあいさつ。集まった学生に一緒に働こうと呼びかけた。新しいヒントを発見するという自分へのミッションです。食べものはしばらくお休みです。歴史あるものすごい老舗の専門店がこのようなところにあるというのはびっくりです。新しいことを始め、それでも伝統は守っていくということを常に試行錯誤しているのではないでしょうか。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。