【ロールモデル女性の育成】キラキラと輝きながら働く女性を一人でも増やすために御社で女性人財の活躍を推進するための独自の人事制度や取り組みがあればお聞かせください。女性に限ったわけではないですが、社員全員で2ヶ月に一度ドライブMTGを実施しています。磨く為に実施しています。女性が活躍するために必要な制度や人事制度などもこれから社員が働く上で必要であり求められるようなことは既存の考え方に囚われず、社員からのオーダーに合わせてどんどん整備していく予定です。御社で活躍している女性の事例を教えてください。何でもやってみるスタンスのメンバーでしょうか。立ち上がったばかりのベンチャー企業なので出来ることを試算しながらやるというよりも、やりたいことに向けてみんなで話し合いながら前に進めていくという仕事の姿勢を持つ社員が結果を出しているように思います。最近ではSNSツールなどを使いながら遠隔でも皆でコミュニケーションを取れるため、やることさえしっかりとすり合わせが出来ていれば、出社をしなくても会社に貢献してくれているメンバーはいるように思います。最後に、今後のビジョンと女性人財の活躍の場の可能性についてお聞かせください。女性には結婚・出産とステージが変わることが何度か出てきます。その場合必ずしも今までと同じ働き方が出来るわけではないと思っています。"労働時間=給与"ではない働き方を女性自身が確立していかなければなりません。出産後も働く女性の多くは好きなことを仕事にしているケースが多いです。それは相当な環境の良さでない限り、好きなことでなければなかなか続けられないという現状があるからだと思います。プラスカラーではステージが変わってもキラキラと輝きながら働き続けられる女性となる為のサポートを支援していきたいと思っています。現在の仕事内容、やりがい、今後チャレンジしたいことなどお聞かせください。HPのアクセス解析、ブログ執筆、サイト制作、アポイント同行、経営者インタビュー、セミナー事業運営など。自分のやりたいことを会社の事業として積極的に取り入れてくれるので、自分たちで作っている実感があり、やりがいを感じる。自分を必要とされている感じがあるから嬉しくなり、頑張ろうと思える。セミナー事業ではお客様と密に接することができ、たくさんの社会人の方からアドバイスなどをいただけるので嬉しい。今後は自分のやりたいことであり会社にプラスになることを精一杯頑張り、会社に貢献したい。実際に働いてみて感じた、会社の社風・風土はどのようなものですか?無駄なルールがない自由さ、社員のやりたいことをできる限り会社の事業とする、社員の「やりたい」を応援・支援する。行動して無駄なことはない、行動してから考えるという考え方。ような、効果を最大限に持って行こうとする考え方。社員全員が、違う色(得意分野・性格・バックグラウンド)を持っており、多様な価値観から様々な意見が出て楽しい上に刺激になる。※本サイトへの掲載は、法人向けに提供している会員サービスの一つです。掲載情報については取材先の企業から提供されているコンテンツを忠実に掲載しております。ついて弊社(イシン(株))は何ら保証しないことをご了承ください。慎重にご判断ください。