警部補と30代の男性巡査部長は同日、依願退職しました。菜を顔に押しつけたり、コンロで熱したトングを右手に押し当てたりしました。このほか8月までの間、10回ほどの暴力行為があったとのことです。「反応が面白くて続けてしまった」などと話しています。県警の首席監察官は「幼稚ないじめの構図だ。今後、より一層パワハラ防止の意識改革に取り組む」と話しています。※参考資料:朝日新聞2015年1月23日等より暴力行為は問題外ですが、今回はSNSについて考えてまいります。人との関係性を築く時期でもあります。SNS(LINEやFacebook等)は【簡単に】人とつながることができますが、職場の仲間同士のSNSのやり取りは仕事とプライベートとが混同しやすく、それをいやだと感じる人もいます。職場の同僚同士でSNSをすることを規制することは難しいですが、相手のことを考えずに一方的に押し付ければ、ソーシャルネットワークハラスメントとなってしまうことも理解する必要があるでしょう。【簡単に】できるツールとしては、携帯電話のショートメールも同じです。パソコンは社外に持ち出せないかもしれませんが、携帯のショートメールなら、いつでも連絡ができます。深夜に上司からショートメールで指示や確認が始終来て眠れない。そんなご相談を受けたこともあります。コミュニケーションは【簡単、安易】に走らず、丁寧に行うことを皆様に理解していただくことが大切でしょう。スポンサーサイト2015-05-28メンタルヘルス・メンタルケアの話題Pagetop担当者のメンタルヘルスケア10月26日に多くの担当者の皆様にご参加いただき、「メンタルヘルス対策先進事例紹介セミナー・ハラスメント事例紹介セミナー」を開催いたしました。「日頃抱え込んでいるものを共有できて良かった」というお声です。者の方にかかる精神的負荷は高いのが現実です。者の方にも「喪失体験」という負荷がかかります。何年も前の対応について「本当にこれで良かったのか」と気持を引きずってしまう方もいます。一方で「処理」として割り切りすぎてしまうと、良い結果にならないことも多いため、バランス感覚が大切になってきます。メンタルヘルスやハラスメント事案に関わる場合には、ご自身のセルフケアを一層意識する必要があります。心構えのご参考として、私どもが相談窓口で相談対応をする際の心構えをご紹介いたします。<適切なサポートとは>あなたに対して仕事上の責任をとる私はあなたに共感する私はあなたと問題を分かちあう私とあなたは対等である私は、問題を理解し、あなたの感じていること、あなたの考えに耳を傾ける私がちょっと手伝えば、あとはあなた自身の力でできるだろうあなたを信頼し、任せている2012-11-16メンタルヘルス・メンタルケアの話題Pagetop「ハラスメント相談対応セミナー」を実施して2-3カ月に1回のペースで、弊社にてハラスメント担当者様対象の「相談対応セミナー」を開催しています。前回も全国から多くの皆様にご参加いただきました。相談対応でポイントになる「聴く・聞く・訊く」スキルは本を読むことも大切ですが、やはり、実践で身につけて頂きたいと考えています。今回は新任の方も多かったのですが、ロールプレイでは、お互いに率直にアドバイスをしあうことで、スキル向上や気づきにつながったようです。これからも「相談対応セミナー」にご参加された際にはお互いに良い点、改善点を積極的にシェアしていただきたいと思いました。働省のまとめで分かった。労災認定も325人(同17人増)で過去最多。認定者数を押し上げる要因となった。同省は労災認定の増加について「うつ病などの精神疾患で労災申請できるという意識が浸透してきた。仕事量の増加による強い不安も影響している」と分析する。同省によると、自殺(未遂含む)による申請者は202人で過去最多だった。認定者の業種では、製造業(59人)が最も多く、卸売・小売業(41人)、医療・福祉(39人)が続いた。年齢別では30代が112人で最多だった。日本経済新聞より)労災認定の原因で「嫌がらせ、いじめ、暴行」が上位になっています。振り返るきっかけとしてください。2012-06-19メンタルヘルス・メンタルケアの話題Pagetop「ハラスメント防止ハンドブック」を改訂しましたご好評をいただいています従業員向け「ハラスメント防止ハンドブック」を今回の厚生労働省の提言を反映した形で内容を一部改訂いたしました。20冊より販売しております。詳しくは弊社のHPをご覧ください。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。