裁は11月4日、計約5790万円の支払いを命じました。裁判長は上司と社長の個人責任も認め、「ほかに自殺の原因は認められない」として、男性本人には過失がないとしました。男性は2007年に飲食店の経営会社(東京)に入社。遺書を残して店舗が入るビルの非常階段で自殺しました。自殺前の7カ月間の残業時間は月平均190時間を超え、総労働時間は月平均560時間に達していました。間以上働き、休日もほとんどありませんでした。ミスのたびに上司から頭をなぐられるといった暴行を受ける、プライベートへの干渉などがあったとのことです。施行されたばかりです。この過労死防止法は努力義務であって、事業主に直ちが何らかの本的義務を追うものではありません。日い起こさないために長時間労働の見直しとパワハラ防止についての周知徹底が必要です。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。