全てを紙で2部印刷し、製本テープを貼って、社印や割印を押し、関係する部署に稟議を回して、相手方には郵送で送って、書庫に保管する、みたいなことを延々とするため、契約業務は苦行だと思っていました(汗)。郵送で送ったけど相手方から反応がない、とか。契約書が保管されているはずだが、どこに保管されているか分からない(最新の契約書はどこ?PDFでドライブに保存してないの?)、実は契約締結まで至っていなかった!(まずい!)など、、、今まで様々な会社で人事の仕事をしてきましたがそういった煩雑さや不適切な契約書管理はどこにいっても一緒でした。本来であれば、将来を見据えた事業計画や人事企画の構想や推進に時間と頭を使わなくてはいけないのに、生産性の低い契約事務作業に忙殺されている管理部門の方は多いのではないでしょうか。そんな煩わしい契約業務を出来るだけスムーズにするために「Holmes」というプロダクトは多くのお客様に導入されてきました。「Holmes」というプロダクトは、徹底的に顧客企業様のニーズや課題解決に特化してセールスと開発体制が構築されています。毎週、開発会議が行われて、限られたリソースの中でユーザーにとって何が大事かをUI/UXや機能面で徹底的に議論して凄いスピード感で実装していきます。スクラムチームを組んだアジャイル開発が基本で、2週間を1スプリントとして、その1スプリントの中で駆け抜けるように、新機能や追加機能を実装していきます。このスピード感に私は入社してすぐに驚愕しました。大きなベンダー企業(例えばSIerやソフトウェア企業)であれば、要件定義から詳細設計〜テストなど、実際にリリースされるまでに関わる人数も膨大なため、早くても6ヶ月〜年単位の開発プロジェクトになるのが普通です。これではきめ細かいユーザーのニーズは満たせません。SaaSビジネスとしては致命的です。Holmesの開発は、たった数日でどんどんと新しい機能がリリースされていきます。このスピード感には圧倒されました。(エンジニアは凄いです!)導入企業様の課題を徹底的に理解し、Holmesというプロダクトを通じて課題を解決するために、セールスとエンジニアの連携がとても密接に行われています。Meetup」を、弊社オフィスのラウンジで実施しました。普段、お客様と向き合っているセールスやカスタマーサポートの担当者だけではなく、エンジニアやデザイナーなどもユーザーからの声をダイレクトに聴く機会を大事にしています。「全力で承認する、承認される」「みんなのためになることを率先してする」Holmesでは、率先垂範と承認賞賛をすること・されること。これをすごく大切にしています。20名(業務委託やインターンを入れると30名強)のスタートアップです。今はSaaSの経験者が少ないですが、今春から夏に掛けて外資系大手や国内SaaS経験者の方も採用できるようになってきました。心強いです!それでもカスタマーサクセスやエンジニアやバックオフィスを中心に経験者が少ない中、それぞれのメンバーが自身の専門性や経験値を積極的に活かして、更には未経験のことでも積極的にフォローし合うことで、Holmesはどんどん進化しています。スタートアップで働くということは、自分の価値を表現できる居場所を持つこと。経験・未経験を問わず、私はそう思っています。大きな企業で業務が細分化され、歯車となって目先の数字を追うことに囚われ過ぎていないか、本当に成し遂げるべきことは何か。自分のやりたいことは何か。自分が社会の役に立っている実感があるか。それらを突き詰めて考えて、共感し、自分の想いを体現できるコミュニティに属することが「スタートアップで働く」ということだと思います。我々Holmesでは、自分が働く意味や意義をしっかりと認め合い、自分が貢献できることを積極的に行うカルチャーがあります。チームの仲間が今どのような状況なのかを察して手を差し伸べたり、自分の経験を活かして積極的にサポートや新規提案を行って新しい仕事に結びつけていく。それは独り善がりではなく「豊かな感受性」を持って、社会や顧客や職場の仲間と関わりを持っていくことが大事だと思っています。Holmesでは、9時に始業して毎朝朝礼があります。毎朝誰かが一言、OKRのことやHolmesに入社した想いなどを熱く語ってくれます。一人一人がどのようなことを考えているのか、どんな想いで仕事に向かっているのか、全社員で共有して日々の仕事で協働していきます。このカルチャーを体現する場として、Win-Partyという全社イベントを頻繁に行っています。全ての社員が自らのOKRの目標と実績を全社員の前でプレゼンします。うまくいったことには全員が拍手で讃え、うまくいかなかったことには、笑いながらヤジを飛ばして「次また頑張ろう」となる。一人一人がひとつの大きなミッションに向かって頑張っている実感を持ちながら日々の仕事に向かうことができます。何よりも、これからHolmesの価値を拡めていくために、全社で全力で採用していきます!!今後、新しく我々の仲間に加わっていただく方々も、Holmesの代表者として採用に関わる訳ですから、さらに優秀な人を惹きつける魅力を持つ「イキイキ」とした方に、どんどん加わっていただきたいと思っています!A級の人材がS級の人材を連れてくる。リファラル採用(社員紹介)が、スタートアップの組織強化には不可欠です。優秀な人は優秀な人と一緒に仕事をすることがどれだけ楽しいかを知っています。とびきり優秀な人をこの創業期に集めることが本当に重要だと思っています。採用責任者として、ここに私はこだわっていきたいと思っています。大学生インターンからこの春に新卒入社する越川さん(右)。学歴と頭が良くて経験実績が豊富でキラキラな経歴の人は魅力的に映ります。いった人がHolmesの仲間に必ずしも相応しいとは限りません。経験豊富な人が仲間の生産性を落とすこともあるでしょうし、環境によって人のパフォーマンスというのは大きく左右されます。スキル経験は、即戦力の必要条件であって、絶対条件ではないと思っています。(多忙だとスキル経験を優先しがち、なので注意!)何よりも大事なのは、スキル経験に加えて「4C」(コミュニケーション、コラボレーション、カルチャーフィット、チャーミング)Holmes社員と円滑なコミュニケーションが取れる人柄や姿勢・マインドは必須です。Holmesの志「世の中から紛争裁判をなくす」や、契約のPain(煩わしさ)を身を以て痛感して、どうにか解決したいと心底共感できることはHolmesで活躍いただくためにはとても大切です!そして今まで培ってきた自身の専門性を活かして仲間とコラボレーションすることでHolmesを更なる高みへと導ける資質も大切です。Holmesを基点に同じ目線でチームのメンバーと対話したり協働して、Holmesをもっと大きく育てていただける方とお会いできるとワクワクします!そして志やカルチャーに心根で共感して一緒に切磋琢磨できる仲間を集められるイキイキした魅力的な人と一緒に仕事がしたいと思っています!それらをHolmesの「心・技・体」として、仕事を通じて体現できるカルチャー作りをこれからも頑張っていきたいと思います。Holmesの「心・技・体」Holmesでは、様々な職種で立ち上げメンバーを募集中です。大手町の近くにいらした際は、お気軽にHolmesオフィスにお立ち寄りください!!起業家と投資家、目線の異なる二者も最終的な判断は「人」。xTECH事業を興すのは人だ。人ひとりができることには限りがある。イノベーションを生みだすには必ず仲間となる人との出会いが必要になる。「はじめまして」から始まって仲間になるまでに、それぞれ異なる経緯があるはず。今回は立場の違うプレイヤー、すなわち「起業家と投資家」「スタートアップと大手企業」といった、目線や文化の異なる二者が出会い、良好な関係を構築し、継続していくためのヒントを探る。笹原健太|スタートアップ企業特集|求人・転職エージェントはマイナビエージェント転職お役立ち情報ページ。転職はマイナビエージェント。マイナビグループだからできる、毎日更新の豊富な求人情報と人材紹介会社ならではの確かな転職コンサルティングであなたの転職をサポート。転職成功ノウハウ、お役立ち情報も多数掲載。それぞれの分野で後世に残る仕事を成し遂げようと日々奮闘するHolmes社員。彼ら彼女らが自らの言葉で語る努力や想い。読めばきっとあなたに役立つ何かが得られるはずです。仕事の流儀』には、"契約マネジメントシステム"という全く新しい概念を多くの企業様に広めるために日々奮闘するメンバーの"こだわり"や"想い"が詰まっています。株式会社Holmesこんにちは。採用責任者の増井です。採用責任者Holmesの採用責任者。広報Follow株式会社Holmes私たちは、契約マネジメントシステム「Holmes」を提供しています。Holmesのプロダクトにおける一番の価値は、「契約マネジメント」という新しい概念にあります。契約とは、単なる1通の契約書を効率化することで最適化されるものではありません。契約は、複雑に絡み合う3つの要素で構成されるため、それら全てをしっかりマネジメントする必要があるのです。1まず、契約には、「ライフサイクル」があります。締結「前」には当事者間の交渉や申込、必要書類の提出等を要しますし、締結「後」も契約内容の更新・変更などがあり、契約は終了するまでずっと続いていきます。2更に、契約は「相互に関連しあう」要素をもちます。パソコンを売る事業一つ取ってみても、部品工場との契約・下請け業者との契約・配送業者との契約などがあるように、事業には複数の契約が存在し、それらは相互に影響し合いながら進んでいきます。3最後に、契約には、様々な「業務遂行」が伴います。契約の交渉は、営業、審査は法務、売上管理は経理...といったように、契約に関する業務には様々な関係者とタスクのやりとりが発生します。このような複雑性を踏まえた上で、事業に関連する全ての契約を点ではなく線として捉え、しっかりとマネジメントすることで企業の最適な権利と義務の実現を目指そうというのがHolmesのプロダクトの考え方です。2017年8月21日にリリース後、日経新聞やForbes、東洋経済などメディアにも多く取り上げられ、プロダクトは東証一部上場企業を始め、多くのお客様に導入いただいています。