会社を実質廃業して無職となった。取引先からの嫌がらせから開放された自由な日々。会社を実質的に自主廃業し『自由人』となる。自ら『脱藩浪士』と名乗り自由な日々を生きることにした。「リーダー」と「スタッフ」のバランスこそあとがきおわりに―なぜ、新版か自分の名誉は自分で守るしかない「読者への責任」として(付録)秦郁彦氏に与う専門家の仕事を見かねる素人の立場について本書は、若干、専門的な分野に入り込んでいるので、ちょっと取っ付きにくいように見える本であるが、読んでみると、結構、わかりやすい記述である。『ドイツ参謀本部』という書名では、ちょっとピンとこないかもしれないが、結局のところ、「リーダーシップ」とはなにか、それを補佐する「スタッフ」とは何かということを考えさせられる本である。ドイツ参謀本部の歴史を通じて、その2つの特徴と教育について知ることが出来る。ドイツは第一次世界大戦では、「弱いリーダー」と「強いスタッフ」というアンバランスにより敗戦した。第二次世界大戦では、その反動でリーダーが強すぎ、(ヒトラーのことだろう)スタッフが機能せず敗戦した。ドイツ参謀本部はスタッフの養成法を完成させたが、リーダーの養成法は作っていない。これが悲劇の元となったか?リーダーの養成法はスタッフの養成法とは違うもののようであると著者は言う。考えさせられる本である。これを読むと、著者の“反論”はごもっとも・・・である。(不思議なことに戦史研究家という肩書きは使用していないようである)対して、本書の著者である渡部昇一氏は英語学者で評論家・・・というわけで、秦氏のほうが専門家ということになるが、その氏が本書を「剽窃の書」と非難したわけである。「剽窃(ひょうせつ)」とは、「他人の作品や学説を自分のものとして発表すること」、つまり、簡単に言うと「パクリ」である。「パクった」と言われては渡部氏も黙ってはおれまい。この批判に対して“反論”をしているが・・・なるほど、という内容である。この“反論”に対しては秦氏は沈黙をしている。渡部氏が専門外の人間にもかかわらず『ドイツ参謀本部』などという題名の本を書いたのが、専門家の秦氏としては気に食わなかったのだろうか?私は以前、ある人から忠告を受けたことがある。貴重な資料を見つけても秦氏には見せるな・・・という。見せると、自分のものにしてしまい返してくれないという。この“新発見”を、さも自分が“発掘”したようにして発表し平然とする・・・という。「この資料が日の目を見たのは俺のおかげである。素人のあんたが本に書いても日の目を見ることはない。俺の名で公表したから注目を浴びたのだ」というような横柄な態度を取るという。実際にそういう目に遭い、資料を返却してもらえず泣き寝入りをした人がいるので、絶対、貴重な資料を見つけても秦氏には見せるなと言われたことがある。いう話を聞いていたので、この“論争”・・・やっぱりね・・・の感が強い・・・この忠告を受ける前から、私は秦氏には別件で、あまりいい印象を持っていなかったので、なおさらである。秦氏は、間違いを指摘されても訂正もせず、謝罪もしないという噂である。この渡部氏の“反論”に対して沈黙するのも、そういうことか・・・という気もする。「専門家のくせに文献の扱いが不充分で粗末だ」という“批判”に対して沈黙を続けるというのも不思議である。この「付録」の部分も歴史の勉強には大変参考になる部分なので、是非読んでもらいたいものである。