NZ不当解雇体験記2。仕事について、初めての話し合い。みんなが暮らしやすい国づくりに参加したくて、NZ労働党メンバー・多文化メンバーをしている普通のお母さんです。後半期に入ったNZでの3人の子育て*元日本人雇用主の永住権取得と同時に不当解雇されて闘ったこと*子供の聴覚情報処理障害(APD)の改善チャレンジなど、個人的意見と体験を書いています。Fireを聴きながら。2017-07-10NZ不当解雇体験記2。仕事について、初めての話し合い。NZ生活<NZ不当解雇体験記1の続きです>uto87.hatenablog.com私たち夫婦は、別に職探しをしていたわけではないのでうちにメリットがなければ、お断りするつもりでした。長年いい関係を築いてきた。「その上、日本は特許件数世界第2位なので私たちにとってもこの仕事は将来的にも非常に安定している。」ということをそれはそれはものすごく熱心に、たくさんの資料を出して夫にも私にも将来性と安定性のある仕事であると主張し続けてきました。私だけでなく日本歴の長い夫にもよくわかっていました。私がフルタイム雇用の契約を結ぶことになりました。カテゴリーだったので、ビジネスや雇用のことは、この時よく知りませんでした。移民コンサルタント会社のアドバイザーがこの時点と雇用期間の2013−2014年の間も、ついていました。移住エージェントについては、知識がなかったけれど、そんな私でも名前は知っているという、NZで大きな日本人経営のコンサルタント会社、イーストウィンドでした。「永住ビザ取得に向けて不正や違法行為を客にさせるわけがない。」と私たちは信じて疑いませんでした。それでも、((一部削除))話がとりあえずまとまった男性陣のにこやかな笑顔を、モヤモヤを隠しつつ眺めながら私の心の中では「パチッ」とスイッチが入ったのでした。イヤな感じがしたけれど「この話は乗ったほうがいい。」となぜだか、強く感じたので自分の直感に従うことにしました。直感に従ってよかったのだ、と思えたのはだいぶ後のことでした。雇用主は作成して、提出を求められたら提出できるようにしないといけないのです。契約書を持っていないと、雇用主が雇用法違反となり、罰金が科されます。(ERA)から出された公開文書である裁決に沿うものです。労働者の人権侵害である不正解雇や、それに伴うビザの不適切な取得を少しでも減らす力になれば、という思いに基づくものです。www.stuff.co.nzNZで不正を無くすべく努力している方々の、私たちの件に対する対応に感謝を込めるものでもあります。使われるべきだと強く感じ、住みよい国にするための行動でもあります。感想・意見以外の誹謗中傷については、勝手ながら削除させていただきます。17:49NZ不当解雇体験記2。仕事について、初めての話し合い。Tweet関連記事2019-04-24イーストウィンドが、残したもの(2)「搾取社会」が続いてほしい人達。