仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。基本的なことをご案内しておきます。年次有給休暇の計画的付与は、当然ながら年次有給休暇の付与日数すべてについて認められているわけではありません。その年次有給休暇の計画的付与が、法律改正を控えて注目をあびています。年次有給休暇の日数のうち5日は個人が自由に取得できる日数として必ず残しておかなければなりません。このため、労使協定による計画的付与の対象となるのは年次有給休暇の日数のうち、5日を超えた部分となります。5日を超えた日の分だけ。日までを計画的付与の対象とすることができます。前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越された年次有給休暇を含めて5日を超える部分を計画的付与の対象とすることができます。会社全体で年休消化がされていないときは、この計画的付与もいいかもしれませんが、個人差が大きい時などは慌てて制度だけを導入しても、今まで消化している人からしたら自由がなくなるので不満が出るかもしれません。検討してみるのもいいかもしれません。三ヶ月に一回くらいで無性に食べたくなる時があるのですが、この焼きそばは大好きな日清さんのUFO。日清さんといえばカップヌードルも名作品。ちなみに安藤さんとは、安藤美姫でも安藤忠雄でもありません。安藤百福さんのことで、日清創業者です。フレックス導入には締結が必要。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。