お知らせお問い合わせ会社概要Company女性のキャリアアップを全力で支援してます!!女性のキャリアアップを全力で支援している会社です。育児中・産休中のお仕事(短時間パートやテレワーク)や社会進出のお手伝い。何歳からでも80歳まで働き続ける事ができるなど、女性の新しい働き方を創造します。みなさんが自己表現できる場所として、自分の成長のために会社を是非使ってください。現在の日本では、待機児童対策という社会課題を解決する為に、政府が様々な形態の保育園を増やしています。プラン」により、従来の保育園ではあり得なかった園庭を公園で代替することを認めるという「小規模保育園」が開園するようになりました。寄り添った保育」を実現することができるようになりました。私はこのタイミングで、保育事業者の方々が「小規模保育園」を開園するプロジェクトにコンサルタントとして参画することになり保育業界に入ることとなりました。その現場でのやり取りの中で今度は「小規模保育園」では未満児の待機児童解消にはなるのですが、卒園後の3歳児が待機児童がでるという課題にぶつかったのでした。開設することになりました。そのような中で、ご相談が激増する中起業して受け入れ体制を整えたのが株式会社ten設立の経緯です。生活を豊かにする為に保育園を運営することを誓いました。事業とコンサルタントを経験してきました。そんな中保育業界に参入して、この業界の労働環境に関していくつかの違和感を感じたことがあります。ビス残業」、「パワハラ」、「寿退社や非正規雇用の常態化」といった旧態依然としたブラックな業界風土でした。そこで弊社は、「新しい保育」を掲げます!!他の業界から見ても恥ずかしくないような「ホワイトな労働環境」を実現を目指します。その為に、「残業0を目指しますが、どうしても生じる場合は持ち帰りせずに職場でしっかりと計上する。コーチング技術を取り入れた内発的動機づけをする係り方を幹部研修しています。一般保育士がネットで相談できるようにGEPPOというコミュニケーションツールを活用し、閉じた世界でのストレス早期発見・改善フォローに努めています。推進、正社員化の促進」「定年80歳」「男性保育士の活用」といった労働環境のホワイト化を目指します。方々が「みんな笑顔」になる職場環境を全力で実現します。働く人達が「みんな笑顔」であれば、先出の「子どもファースト」が必ず実現できると確信しています。最後になりますが、保育園がどんどんできていて量だけが拡大していますが、これからは質の問題が必ず出てきます。そこで弊社は、社内研修や外部研修の受講を推奨し、お互い学び合うことで新しい保育指針にそった保育が実践できるように日々精進しております。本当の意味での質の向上に繋がっていくと信じています。このような思いで保育園を運営しておりますが、この思いに共感してくださる保育士の先生達に是非応募頂いて、共に素晴らしい保育園を創っていきたいと思います。