間口グループは、間口ホールディングス株式会社のもと、23のグループ事業会社で構成される総合物流会社です。営んできた港湾業界の老舗です。昭和40年代からはスーパーマーケット等の流通業界で、お得意先様の物流システム構築に参画し、現在は物流センターから、店舗、ご家庭への配送まで多角的に業務を拡大しております。ICT、調達の5つの部門を新たにプロフィット化、シェアードサービス事業として、スタートいたしました。各部門の自立性を向上させながらも、ホールディングスを中心とした「グループ連携のサポート」と事業会社個々の特性に適応した「管理サポート」両面において「効率と品質」を徹底追及し、その推進を図ることで新たな価値の創造を目指しております。女性の活躍促進に関する取組み意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり人材配置において、各個人の能力や適性に応じた人材活用を推進し、女性社員が能力を発揮出来る環境整備の構築に取り組んでいます。優秀な社員がその能力を十分に発揮できるよう、ワークライフバランスの実現と、弊社で長期間働き続けられるような環境を整備することが重要と考えています。女性の活躍促進に関する取組みとしましては、女性活躍推進のセミナーを間口グループで企画し、女性社員が活躍する方法を発見する機会や、女性社員のモチベーションと能力向上を目的としたセミナーを社内で開催しました。解消等を目的に、男性管理職を対象とした、女性の部下へのマネジメントや組織としての取り組みを学ぶ、女性活躍支援セミナーを開催しました。引き続き、女性が働きやすい環境を構築するため、女性活躍を支援するセミナーや、セクハラ等のハラスメント防止に向けた社内研修の開催を進めていきたいと思います。NURSERY」を4園設置しており、子育てと仕事の両立を実現できる制度づくりを進めています。現在、テレワーク制度をトライアル導入しており、2019年度より本格的な制度導入を目指します。テレワーク制度は、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方ができるため、仕事と子育てや介護を両立することが可能となります。2019年度、有給休暇とは別に、特別休暇制度(5日)を創設しました。社員が心身ともに充実した生活が送れるように休暇の取得を促進し、仕事の質と生産性を向上させ、ワークライフバランスの実現を支援します。男性社員に育児休暇を取得してもらうため、社内ポータルサイトにより育児休業制度について、周知・推奨しており、さらに管理監督者にも積極的に育児休暇を取得してもらえるように推奨(昨年度取得実績あり)しております。リーディングカンパニー」としての意気込みこのたびは、2つ星の認証をいただきありがとうございました。女性社員の活躍なくして弊社の発展はなく、この認証をいただいたことをきっかけに、今以上に女性が活躍できる職場を目指し、全社員が安心して長く働けるような職場環境の改善を進めて参ります。拡充(育児短時間制度の拡充)、テレワーク制度の本格導入等を進めながら、育児や家事、地域活動への参画支援を積極的にサポートし、働きやすい環境を整備していきたいと考えております。ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証企業で活躍する入社2年目の女性社員をご紹介します。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。