先輩に聞く先輩社員に聞く内定者に聞く就職ノウハウ人事に聞く就活コラムエントリーシート面接インターン企業・仕事を探す企業を探すお仕事を探す(2020卒)イベント・セミナーに行くトップ総合トップ先輩社員に聞く「憧れの企業、おじゃまします」クレヨン編:「作る」も「売る」も、商品への自信から「憧れの企業、おじゃまします」クレヨン編:「作る」も「売る」も、商品への自信から2019年10月07日更新ツイートファッション・アパレルの注目企業を訪問し、あれこれ質問するセンケンjobの人気企画。今回はこだわりのものづくりへの思い・ブランドストーリー・販売力の3拍子そろった「クレヨン」さんへ武蔵野ファッションカレッジの学生さんお二人が訪問してきました。山田雄祐さん2011年、株式会社クレヨンに新卒入社。関東圏の多数の店舗で販売を経験後、営業部へ。2015年7月から人事部マネージャーに就任し、新卒から中途採用まで携わる。商品の生地が凝っていて可愛いと思いました。ものづくりを強みとし、オリジナルのプリント柄や、尾州など国内産地の生地も多く使っています。社員は自社のブランドが大好きで、一切妥協することなく、自信を持って服を作っています。安い商品ではないため、それを販売するショップの接客力も重要です。商業施設の接客ロールプレイング大会でも高い評価をいただいています。接客力の向上に関しては、現在どこの企業も力を入れていると思いますが、自社で作っている服が好きだからこそ、自信を持ってお客様におすすめできています。クレヨンスタッフの1番誇れる所だと思います。今どんな仕事をしているかお互い分かるフリーな環境になっています。新卒でデザイナー、マーチャンダイザー、プレス、バイヤーの採用を計画していますが、社長も30代で、若手社員とも距離が近いのが当社の特徴であり、オープンな社風だと思います。CRAYON)という“知的で健康的で可愛く楚々とした架空の女性に似合う服”をコンセプトにしたブランド展開を行っている。彼女の家族構成、趣味なども細かに設定。そんな“彼女のワードローブ”にこだわっているからこそ、アイテムは全てワンサイズ。スタイリングの軸となるテイストや、それを表現する素材や色柄のキーワードをマップ化し、立ち上げ当時から使い続けている。26年前からブレることのない、ブランディングの秘密がここにある。1年/川北和愛さんパタンナーやデザイナーの人がどんな風に仕事をしているかを知らなかったので、実際のオフィスを訪問でき、モチベーションが上がりました。1年/吉川真未さん商品に対する自信の話が印象的でした。自分が学校で制作した服も、自信を持って友人に「着てみて!」と言えるよう頑張りたいです。》新任店長が語る、ファッション販売の楽しさはコレ!先輩社員に聞く会員限定15年9月に店長に就任したばかりの皆川さん。先輩社員に聞くアパレル以外にも幅広く事業を展開するマッシュスタイルラボ。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。面接で時折聞かれるパソコンのスキル。