仕事について書いていきます。社労士としてコンサルタントとしての熱い思い、アイウェーブの仕事ぶりもお伝えします。07:30:47試用期間中にメンタル不調で欠勤が多くなった従業員は本採用を拒否しようと思いますが大丈夫ですか?試用期間であっても本採用を拒否するということは解雇ということになりますので試用期間14日間を超えていれば解雇予告が必要になります。したがって、試用期間3カ月の場合、2カ月で様子をみてダメなら、30日前に予告して3か月間で契約を解除することができればいいのですが、この2カ月くらいだとなかなかわかりにくいです。試用期間は法律に定めはありません。試用期間の長さを半年にしてもいいですが、労働者側の視点にたって考えるとあまり長い試用期間は不安になりますし、そもそも入社する際にちょっと考えてしまうかもしれません。本採用しないということは解雇に違いないので理由ももちろんのこと、解雇予告または解雇予告手当の支払いは必要ということになりますので勘違いされないようお願いします。いいけど、こちらも美味しいよ。(2017/07/14)休職期間満了で退職としてもトラブルが発生することもある。|賞与に関する相談は多く、会社にあわせたアドバイスを心掛けています。平成13年に社会保険労務士として独立開業しました。人事労務コンサルティング業務を行っています。最近は、中小企業のワークライフバランス推進のためコンサルティング活動に力をいれ、働き方の変革のために必要な施策導入支援やそれらを阻む原因の分析について日々考えています。(02/09)セミナー行ってきました。(02/01)出張セミナーの依頼がありました。弊社の総合サイトとなっております。コラム管理者ページメールフォーム取材や執筆依頼、お仕事の依頼、業務提携のご相談など御気軽にメールください。キャンペーンに参加登録しています。(12)ブログテンプレートリスペクト。