システム及び通信ネットワークのテクニカルサポート/コールセンター業務モバイルアプリ、Webシステムの企画、開発業務ITエンジニアのキャリアデザイン・育成・紹介/事務業務のアウトソース会社HPhttps://www.bravance.co.jp/起業までの道のりもともと、私はITにもパソコンにも全く興味がない人間でした。現実的にこれを仕事にはできないなと悟りました。自分の進むべき道が分からない、苦しい時期でしたね。「何あれ?ギターのエフェクターみたいだ!」と思ったことでした。すごく些細なところから、エンジニアへの道を歩きはじめたわけです。大手SI(システムインテグレーター)企業へと入社しました。起業前に籍をおいていた会社では営業職も経験することになりました。立ち上げたばかりで、お客さんが全くいない状態だったからです。高層ビルの上から下まで飛び込みで訪問したりもしていました。やってがむしゃらに仕事をするなかで、次第にコツも掴み、お客様も徐々に増えていきました。独立を決意したのは、その会社に移って2年半ほど経った2008年9月。お客様の応援に後押しされてのことでした。「なんとかしてやる!」と押し切って、同年12月に弊社を設立しました。社名の「ブレイバンス」は、Brave(勇敢)とAdvance(前進)を組みあわせた造語です。どんなに困難な状況でも、常に果敢に挑戦し前進し続ける技術集団でありたい。そんな思いを込めて名づけました。会社としてこのような志を体現できていない部分がありました。組織としての足並みが揃っていなかったわけですが、6年を経た今では会社としてより純度が高い、強い集団になれたと自負しています。連動させて作ったことが功を奏しました。企業理念に共鳴した人間が門を叩いてくれるようになったんです。考えが変わって、会社の指針に賛同してくれる人のほうを優先するようになりました。越えていけるものなんですよ。そのことに気づいてからは、社長として、エンジニアを教育していくこと、そして理念と指針を浸透させていくことに力を注ぐようになりました。「ファンタジスタ」を増やしたい今のブレイバンスは、ひとりひとりの団結力、情熱が高い「熱狂的な集団」です。自発的に技術の講習会や勉強会をするようになっています。私は基本的にそういう活動にも仕事の内容にも、口を出したりしません。そこはそういった社員の情熱、自発性に任せたいと考えています。日頃の理念の提示、そのための仕組みづくり、そして採用活動にほとんどの時間を割きます。「社長と語る会」も開いているんです。仕組みづくりの面では、たとえば評価制度ですね。理念を理解し、成果を上げたメンバーは「ファンタジスタ」に認定することにしています。このファンタジスタのなかから、新たな幹部を出していくことになります。Person)」として表彰しています。会社としてもどんどん成長していけるでしょう。採用活動では、中途採用よりも新卒採用を重視しています。中途も重要な採用口ですが、その場合も異業種の未経験者を採用します。板前、アパレル店員、ギタリスト...様々な前歴の持ち主に働いてもらっていますよ。この会社で一から学ぶことで、ブレイバンスの一員としての仕事のスタイルを、まっさらな状態から育てていってもらいたいと考えています。「人」を最大の強みに会社としての最大の強みは「人」です。違いになりえるところを考えると、やはり人材一点にかかってくると思うんです。会社としての質の高さを生み出せます。弊社のエンジニアも、直接お客様先に出向して、お客様と一緒に仕事するわけですから、そこに行ったときの見られ方、感じられ方にはこだわりたいですね。「ブレイバンスにいる人たちは違うよね」という評判をいただくことが一番の強みになると考えています。「当事者意識を持つこと」を掲げているのもそのため。これはつまり、仕事先の職場も自分自身の職場として考えようということです。お客様の職場=自分の職場なわけですから、たとえば、社員さんよりも早く出勤して、お客様先のオフィスの清掃や整頓をすることをルールにしています。目標は、「日本で1番、仮想化技術のあるエンジニアがいる会社」になること。何かでトップにならなければ次のステージへは進めないですから。組織としては100人規模にすることが目標です。なかでも女性社員の比率はもっと増やしていきたいですね。エンジニア職は、実は女の人が働きやすい仕事だというのが私の持論です。技術を学び、身につけることに向いていると思います。出産や育児で休職したあとに復帰しやすい仕事でもあるんですよ。弊社が率先して育てていくつもりです。学生へのメッセージ学生の皆さんにいつも言っているのが、いくら自分探しをして迷っていても「自分」は見つからないよ、ということです。重要なのは行動すること。頭だけで考えても何も始まらないし、走りながら考えることで初めて先が見えてきます。きっかけは何でもいいんです。働いていくなかでだんだんこの仕事が好きになりました。好きこそものの上手なれと言いますが、好きになれば自然と一生懸命になりますし、それを続けることで「自分」が出来上がってきます。自分の道は見つけるというより、「創りだす」ものなのだ、と言ってもいいでしょう。はやってみて、進んでみること。情熱社長とは情熱社長は日本最大級の経営者インタビューサイトです。今の日本を担う情熱的な経営者から、今後の日本を担う若者に向けてのメッセージを掲載しております。