調査レポート女性活躍推進が成果を「上げている」企業は約半数。1位は「結婚・出産をむかえても働き続ける女性従業員が増えた」(69.3%)成果を「上げている」と答えた理由1位は「結婚・出産をむかえても働き続ける女性従業員が増えた」(69.3%)多くの企業が女性活躍推進に取り組んでいる。その成果については、「上げている」(8.9%)「どちらかといえば上げている」(36.6%)が合わせて45.5%と、半数近くが手ごたえを実感している。「どちらかといえば上げていない」(15.4%)と「上げていない」(11.9%)の合計は27.3%だった。図:女性活躍推進に向けた取り組みの成果では、成果を「上げている」と答えた企業と「上げていない」と答えた企業は、それぞれ「女性活躍の成功」をどのように定義しているのだろうか。成果を「上げている」「どちらかといえば上げている」と答えた企業に、どのような基準から女性活躍の取り組みが「成功した」と考えるかを聞いた。上がった」(52.0%)、「従業員に占める女性が増えた」(50.7%)、「女性従業員のモチベーションが高まった」(32.9%)が続いた。図:女性活躍推進が成果を「上げている」企業の成功基準(全体)従業員規模別に、最も多いものを見ると、1~100人で「従業員に占める女性が増えた」(61.1%)、101~500人や501~1000人、1001~5000人で「結婚・出産をむかえても働き続ける女性従業員が増えた」(それぞれ72.0%、62.5%、76.4%)、5001人以上で「女性管理職比率が上がった」(78.8%)となった。成果を「上げていない」「どちらかといえば上げていない」と答えた企業にも、どのような基準から取り組みが成功していないと考えるかを聞いた。変わっていない(もしくは減った)」(53.3%)も過半数となった。「女性活躍推進に向けた取り組みの成果が上がっている」と答えた企業が最も多く判断基準にあげた「結婚・出産をむかえても働き続ける女性従業員の割合」を挙げたのは、わずか17.0%。「成果」の基準をどこに置くかで、自社の女性活躍推進への評価は大きく変わっていることが分かる。結婚・出産をむかえた女性従業員の「就業継続」だけでなく、「モチベーション」や「昇進の意欲」向上を目指す企業では、まだまだ「成果が上がっていない」と感じていることがうかがえる。自社従業員のエンゲージメントの状態を調べる「エンゲージメントサーベイ」を、実施しているかどうかを聞いたところ、「行っている」は35.9%。する上で留意する点は「目的の明確化」であることがわかった。「部下が上司を評価する仕組みがある」企業は14.4%「評価が会社の業績向上につながっている」企業は35.5%「最終的な評価結果が、被評価者にフィードバックされる」に「当てはまる」「どちらかといえば当てはまる」と答えた人は、71.3%。女性活躍を推進し、チームの力を最大に高める秘訣とはオリジナル化粧品「マナラ」を展開する、株式会社ランクアップ。マタハラにいち早く取り組んだプルデンシャル生命に聞く“多様性のその先”プルデンシャル生命保険株式会社は、2008年頃には管理職の3割を女性が占めるなど、女性活躍推進に関して先進的な企業として知られます。現在は数字からは見えない、真...2017/09/20掲載編集部注目レポートダイバーシティを推進する上での問題や困難として最も多かったのが「管理職の意識や能力の不足」ダイバーシティを推進する上での問題や困難を複数選択形式で聞いたところ、最も多かったのは「管理職の意識や能力の不足」(45.0%)。えるぼし女性活躍推進法インポスター症候群スポンサーシップ制度プラチナくるみんキャリアロス会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。