共生型サービスとは、介護保険と障害福祉のいずれかの指定を受けた事業所が、もうひとつの指定を受けやすくなる制度です。障害者の、いわゆる「65歳の壁」をなくすために導入されました。共生型サービスはあまり増えていません。)共生型サービスの今後について共生型サービスとは共生型サービスとは、高齢者と障害児・者が同一事業所でサービスを受けやすくするため2018年度、介護保険と障害福祉の制度に、新たに導入づけられたサービスです。共生型サービスのメリットとは共生型サービスの導入によって、主に「人材不足」と「障がい者の不安」を解消できるメリットがあります。運営と施設の基準を満たしていれば基本的にはサービスの提供や報酬の請求も可能です。どちらも人手不足が懸念されているのでスキルの高い職員は、働き方の幅を広げ、収入のアップも期待できます。利用者が65歳になるとこれまで長期間、障がい者サービスを受けていても介護保険のサービスに切り替わってしまいます。サービスが切り替わると、障がい者に慣れたヘルパーや、通いなれたデイサービスも変更されることがあります。混乱するケースもありました。したトラブルが減るというメリットがあります。新たなサービスである共生型サービスでは環境整備や支援内容など、さまざまな課題があります。介護保険サービス事業者が障がい者を受け入れたり、その逆の場合でも専門的な技術や知識が必要です。共生型サービスを行う場合は、スタッフへの技術指導や情報の共有が必要となり、働く人の負担も増えます。似て非なる働き方のケアマネージャーと相談支援専門員が連携を強めることができるのか、という課題もあります。関する支援など、障害のある人の全般的な相談支援を行います。ケアマネと相談支援専門員は、似た名称ではあるものの異なる職場で活動しています。ケアマネージャーと相談支援専門員の資格要件の違いケアマネの資格要件は以下です。介護側から見て、障害者の生活状況だったり障害サービスの相互理解は不可欠です。ケアマネジャーの法定研修に相談支援専門員との連携に関する科目を入れるなどの設計は進みそうですね。www.osp.tokyo介護保険と障害福祉サービスの基準の違い介護保険と障害者福祉サービスを比較して、「ホームヘルパー」「デイサービスス」「ショートステイ」の基準の違いを解説します。