イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。平成24年4月に長崎県の委託をうけて、長崎大学病院にメディカル・ワークライフバランスセンターが設置されました。私達の業務のモットーは、仕事と生活の両立を図りながら活躍する医師を応援することです。「あじさいプロジェクト」は、ワークライフバランスの理念に基づいています。ワークライフバランスとは、充実したライフを得るために、ほどほどに働くという考えではなく、ワークとライフの相乗効果を狙ったものです。ライフで得られたスキル(例えば患者さんやコメディカルとの意思疎通をよくするコミュニケーションスキル)をワークに生かすことで、リスクを減らし、仕事の効率を上げて長時間労働を改善します。続できることを目指しています。おかげさまで、開設から1年を無事に終わろうとしています。何をやるにも、ゼロからのスタートで試行錯誤の1年間でした。そのような私達の活動を一部ご紹介いたします。おける就労支援情報の紹介、マタニティー白衣の貸出など行っています。家族との絆・愛情を再認識するために、家族のケータイフォトコンテストを行いました。おけるワークライフバランス意識調査、医学生におけるワークライフバランス・キャリア意識に関するアンケートを行いました。ワークライフバランス実現に向けた医療機関の取材・インタビューにより取組事例をホームページで紹介しています。「働きやすい病院」のモデル病院となるよう、県央(平成24年度)および県北(平成25年度)の中核医療機関でのホスピレート認証の取得を支援していきます。大学病院内では、病児保育検討ワーキンググループ(WG)、みんなの和つくりWGを立ち上げており、こちらが順調に進むことが確認できれば、次の段階として「働き方をかえるWG」をスタートするつもりです。毎週水曜日には医学部学生とのランチミーティングを行っていますが、将来必要なときには利用してもらえるようセンターの活動を知ってもらいたいと思います。キャリアやワークライフバランスについて若者と語り合うことを、大変有意義に感じています。性医師の会との連携のもとに「医学生・研修医をサポートするための会」として医学部(女子)学生との懇話会を開催し、約60名の学生が参加してくれました。平成24年度行ってきた活動のほとんどは平成25年度に継続していきます。キャリアについて談話する機会の設定など考えています。復職のタイミングを逃してしまった女性医師に支援できることを模索しています。瞭でない女性医師の把握を、活動のひとつの柱と位置づけして進めていきます。今後も、引き続きワークライフバランス実現、そして「働きがいのある職場作り」を目指して、ひたむきに一歩ずつ事業を進めて参ります。今後ともご指導、ご支援のほど、どうぞよろしくお願い申し上げます。★下記のURLへアクセスしていただければ幸いです。麻酔科の共働きイクメン男性医師にご講演頂きました。◎普通の一社会人として、講演を聞かせていただきました。医師という職業に就く方は、強い責任感と高い志を持っており、きっと子供の頃からの夢だった方も多いのではないでしょうか。専門性が高く、常に勉強し進歩し続けなければならない、厳しい職業だと思います。今回の講演で、特に女性医師は結婚して子供ができると、担当する患者を責任持って診たい、知識やスキルを向上させたいという気持ちと、子育てや家事のために帰らなければならない現実との間で、もどかしい思いをされている事がすごく伝わってきました。渋の選択を迫られる方も多くいる事にとても残念な気がします。男性にもその可能性はあると思います。力を発揮することができる環境が整うことを望みます。各先生がお話されたことは、医師の世界だけでなく社会問題の一つとして頻繁に耳にします。日本の社会では重要なポジションには圧倒的に男性が多く就いています。社会経済を良くする為には、女性の視点で物事を見て判断し意見を取り入れ、女性が活躍できる環境が必要だと思います。それを強みに成長している企業も数多くあります。私のイメージですが、女性医師が活躍できる職場は、おそらく男性医師においても仕事と家庭のバランスが保たれており、豊かなコミュニケーションと柔軟な対応で働きやすい環境になっているのではないでしょうか。心感や信頼を得られると思います。どの職業でも夫婦共働きである限り、様々な制約の中で仕事をしなければなりません。社会の仕組みや職場の受入れ態勢など、すぐには改善できないことも多いですが、ほんのちょっとした心のあり方で、良い方向に変わっていくことも多いと思います。私自身もそうですが、まずは一番身近で最大の理解者である自分の妻や夫を思いやり、十分に話をする事だと感じました。本研究会は,神戸大学大学院MBAコースの國部ゼミOBが中心となり,CSRについて研究している任意の団体です。月1回のペースで例会を開催しており、今回は規模を拡大して第50回目の例会を開催いたします。1005教室http://www.kwansei.ac.jp/kg_hub/【参加申し込み先】イージェイネット事務局までejnet-office@umin.ac.jp*参加費は無料です。当日参加でも可能ですが、参加希望者は3月末位までに事前にご連絡があると大変助かります(人数把握のため)。参加希望の方はイージェイネット事務局までメールにてお知らせ下さい。(注:本研究会は参加無料ですが、終了後の懇親会は有料です。懇親会への参加希望者は3月30日ぐらいまでにご連絡下さい。25年4月24日(水)午後1時~2時*平成25年も毎月1回開催予定です。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。先生にコラムをご担当頂きました。HPも大変可愛らしく充実した内容ですので皆様にぜひお目通し頂ければ...と思います。文中内から「WLBとは充実したライフを得るために、ほどほどに働くという考えではない」という内容がとても印象的でした。々の環境整備に取り組み、医学生からのキャリア支援等を行っている強力な支援体制に心強さを感じました。当頂きまして、誠にありがとうございました!ふくい女性医師支援センターのイベントも盛況だったそうで、当イージェイネット会員の海貝氏からご感想を頂きました。医療従事者以外の方から見た医師の働き方への率直な暖かいご意見をありがとうございました。当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しております。皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下さい。維持・向上をめざす会))*NPO法人イージェイネットブログも更新中!http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。