2019/08/14この記事は約5分で読めます。スポンサーリンク外資系企業に英語は必要か?長らく議論される話題ですが、はっきり言いましょう『英語出来ないと出世はできない!』です。『外資系企業に転職するのは簡単』です。各企業である程度の実績を上げて、ある程度の英語ができて、自分に少し自信があって、など入社するのはそれほど難しくはないです。そこは外資系企業です。外資系には外国の文化、ルールがあり、それに従う必要があります。相手の求めることを理解して実践するかどうかで、結果は大きく違ってきます。〜読み飛ばしてもオッケーです〜新卒から13年間、日立で海外営業に従事。私は、新卒で日立製作所の子会社に就職し、日立の海外事業部で金融機関向けのトレーディングシステムの輸出営業に携わりました。その後、業務の一環として、ニューヨーク、シンガポール、香港に海外駐在し、海外でのマネジメント経験を積んできました。Ltd.等に勤務し、以降は営業部門のマネージャ、統括部長、そして、日本支社の代表も歴任しました。:最後は海外転職し、タイでも採用を経験。海外で仕事する夢は途切れず、2017年からタイ王国バンコクの日系企業に日系ITセールスマネージャーとして海外転職し、アカウント・マネージャの採用業務も経験しました。「日本での製品の販売、サービスの提供」ですよね。お客様のほとんどが日本人です。サポートを「日本語で受けたい」のです。賢い人なら、もう、お分かりですね...日本人のお客様を説得できるのは、日本語での説得です!外資系企業では『あなたの的確な日本語こそが最大の武器』なのです。外資系の採用マネージャは、権限も広いが責任も大きいSAPジャパン、SAS等で部下の採用・評価をしてきました。実際に、自身で『募集要項』を作成し、人事部門に採用を依頼し、面接をして採用します。役職の視点からの英語の要/不要カントリーマネージャー~ダイレクターこの立場になると、Yearly/Monthly/Weeklyで本社にReportを求められと思います。英語でのAnalysis+Report力、説明するためのPresentation+説得力が求められます。数字を達成出来ていれば問題ありませんが、出来ていないと、「いつまでに」「誰が」「なにを」「どうする」「どうやって」を詰められますのでRecovery力も。答えられなければ『退場』ですので英語力必須です。マネージャー(人事採用権を持つ)この立場は微妙です。会社や業務内容によると思います。私の経験をお話しします。A:某『外資系トレーニング会社』は、日本語でWeeklyレポートを日本語で会議。営業部隊のマネージャーをしていた時には、営業レポートを日本語で作っていれば問題ありませんでした。海外へのレポートはありませんでした。Planを別に作ります。C:某「アメリカ系BI会社S社」は、日本語でMonthlyレポートを日本語で会議。Forecastが厳しかったです。一月が年初ですが、二月のレポートで「もう、リカバリー・プラン」の提出を求められました。英語でWeeklyレポート+英語で会議。上司がサンフランシスコに居るアメリカ人でしたので、メール、電話、書類、すべて英語です。二週間に一度は、アジアパシフィック会議があり、米国+オーストラリア+中国+インドを結び、電話会議でした。レポートの頻度は『本国(本社)』への報告の頻度によります。担当クラス担当クラスは、ケース・バイ・ケースです。英語出来ないとダメなの?』で伝えたが、お客のほとんどが日本人なので英文の提案書もプレゼンテーションも不要です。外資系企業担当の場合は異なる。最新資料の参照に、本社の英語資料を読めないと困る場合がある。「技術サポート」と名が付くからには、最新の製品仕様、カスタマイズ状況、サポート状況を本国(ドイツやアメリカ)から送られてくるものを自力で読解しなければなりません。皆さんが目にしている日本語のマニュアルや資料は、彼らの血と汗の努力の結晶です、大事に扱ってください。バックオフィス部隊これもレポート先による。社内向けの資料であれば日本語で問題ないが、本社への報告資料となれば、英文資料で作成が求められる。Japan株式会社」の求人を見てみましょう。この会社をPick-upした理由は想像にお任せします。営業部門とソリューション統括本部(プリセールスコンサル)を見てみましょう。https://www.sas.com/ja_jp/careers/recruit.html営業部門:英語力があれば少しプラス条件の【有ればプラスとなる条件】に「英語力」があります。無くても問題ないけど「英語力があれば少しプラス」程度です。「下記いずれかの知識や経験」のなかに、「要英語力(TOEIC800以上)」と有ります。英語は必須ではない、職種、職責による出世するには英語必須(マネージャ以上は必須)出世したくない人はいませんよね。:ニューヨークを皮切りに、シンガポール、香港でマネジメント経験。外資系へ:帰国と同時に外資系企業へ。最初の転職は米国のネットワーク機器最大手のシスコシステムズ(株)へ。営業部門のマネージャ、統括部長、そして、日本支社の代表も歴任。最後も海外:海外で仕事する希望は途切れず、バンコクでITセールスマネージャー。管理人の『バンコクで修業中。振り返ると、よく10社も採用してくれたなと自分でも感心します。前向きな転職も有れば、ネガティブな転職もありました。そんな中で積み重ねた失敗と経験を皆さんにお伝えできればと思います。天職なんてない!.自己紹介クイックリンク集お問い合わせ。