当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。具体的な目標設定の仕方!アイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。>皆さんは、具体的な目標設定ができていますか?よく上司が部下に、「具体的に目標設定をしてみて」と指示を出すことがあります。指示をする上司の方は、「具体的な目標設定の仕方」を知っているのでしょうか。研修の最後に、研修で学んだことを実践していただくために、受講生の方に目標設定をしていただきます。これは、新入社員でも管理職の方でも同じようにやっていただくのですが、多くの方が「具体的な目標設定の仕方」をご存知でないケースが多いです。受講生が20人いたら、具体的な目標設定ができる方は、1人か2人いれば良いほうです。研修の中でもお伝えするのですが、目標設定して取り組みをする際に、一番大切なことは、PDCAサイクルをうまく廻せるようにすることです。重要なのが「C(効果測定)」できる「P(目標)」を設定すること。効果測定をする際に、○×を付けられる目標(計画)を設定することです。以下のような目標設定はどうでしょう。(1)毎朝、気持ちよく挨拶をする(2)業務説明を分かりやすく行う一見、具体的なように思えますが、これを効果測定しようとしても○×を付けるのは難しいと思います。「気持ちよく」「分かりやすく」という表現は非常に曖昧で主観的なものであるため、客観的に評価をすることが難しいからです。目標設定をする際に、使わないほうがよいNGワードが3つあります。それは、「努力する」「意識する」「心掛ける」です。多くの方が目標設定をするときに使いがちなワードで、これらを使うと目標設定ができた気になってしまうのですが、これが落とし穴です。このワードを使うと曖昧な目標設定になるケースが多いので、気をつけてください。メーカーの営業職に従事。現在、アイデム人と仕事研究所にて企業のより良い人材育成・活用をお客さまにご提案できるよう、業務に取り組んでいる。>この記事のキーワードマネジメント目標管理クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。人気記事ランキング労働ニュースに思うこと[令和に見合う「日本型雇用システム」の変容とは?]個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。届出契機が同じ労働・社会保険の受付窓口の統一化]労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。関するQ&A」公表]人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。