口コミ内容から働いてる方のリアルな声を参考に会社のホンネを見ることができます。年収・待遇についての口コミ人気ブックマークQ:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。年収においては、ほぼ満足しているが、ベースもないためここ10年は変化が無い。生活水準は維持することが出来る一方で、あまり昇給もないためモチベーションという観点では不満。URL社員・仲間・文化についての口コミ最新ブックマークQ:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。子会社であるため、役員はじめ部長は出向者で定期的に入れ替えとなるため、文化形成がしづらい。加えて、昇級に対する社員のモチベーションは全体的に低い。業績もここ数年、下降はしていないが低迷しており、プロパー社員全体のモチベーションは低い。ついてサポート状況を教えてください。福利厚生は平均と思う。健保関連の施設を少数社員が利用している。育児・介護においては積極的な制度とまではいかないが、一般的な制度を少し上回る程度。延長などの改定を行った。「休んでまた戻ってきて欲しい」というメッセージを感じられる制度とまではいたっていない。URLオフィス環境についての口コミブックマークQ:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。先月よりフリーアドレスを開始したが、従来型の机(直線的な)の配置の中で行っているため、あまり意味がないように感じる。積極的に取り組むのか、お茶を濁しているだけなのかよく分からない状態。URL成長・スキルアップ環境についての口コミブックマークQ:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?研修は職層別に実施しているが、社員が成長を感じられる内容、フォロー体制とはなっていない。研修も底上げ方で、人事より階層別に受講者を指名しているため、やる気の無い社員が受講し、積極的でないケースもある。ある程度選抜制での研修が必要と考えている。満足している点・改善点など教えてください。ある程度の裁量は与えられていると思う。逆な言い方をすると、放任であったり、丸投げ的な文化もある。仕事量については、全社的な時間外削減の取り組みはあり、平均数字としては、ある程度目標を達成しているものの、社員間の偏りは是正出来ていない。URL評価についての口コミブックマークQ:評価について制度や適正さなど教えてください。評価制度は幾度となく社員に説明しているが、やっつけ仕事となっている。ともに意識が追いついておらず、また、人事側の指示もそのようになっていない。URL労働時間と休暇についての口コミブックマークQ:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。労働時間については、全社的な削減努力、指導は行っているものの、社員間の偏りは是正出来ていない。休みは比較的取りやすい雰囲気はあると思うが、個人ごとの偏りが是正できていないので、残業が多い社員は休みを取れれていない。URL安定性・成長性についての口コミブックマークQ:会社の安定性・将来性について教えてください。役員は親会社からの出向者であり、当社の業界知識はほぼ無い。このような状況下において、将来の舵取りが出来ていることにはならず、経営についての指導も親会社の業界を前提としている。数年立ったら親会社の戻る人達なので、全く納得感がない。URL組織体制についての口コミブックマークQ:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。主力組織にリソースを配分出来ていない。業績確保のために、既存ビジネスを捨てるわけにはいかず、選択と集中という言葉は掲げられているが、実態とは合っておらず、変革するための足かせとなっている。URL年収・待遇についての口コミブックマークQ:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。給与は、職位によって決まる。年毎の目標設定に対する評価で決まる。上司による評価が好き嫌いで決まるので、上にヘコヘコする人だけが評価が高く、公正な評価でない。URL社員・仲間・文化についての口コミブックマークQ:周りの社員や会社の雰囲気について感じた点を教えてください。上司により、雰囲気がかなり変わり、クラッシュ上司の下だとモチベーションが上がらず、病んでいく。それに引きずられて雰囲気も悪くなり、モチベーションが上がらない職場。ついてサポート状況を教えてください。通常の産休・育休は、普通に取れる。介護休暇もあるので、平均点には届いていると思う。福利厚生も普通だと思う。URLオフィス環境についての口コミブックマークQ:オフィスの設備や環境について満足している点・改善点など教えてください。最近、フリーアドレスを開始したが、袖机が重く、運ぶのに大変。袖机を置く場所もないので、無理やり寄せているが、出社した時に出すのが大変。環境を整えてから始めるべき。URL成長・スキルアップ環境についての口コミブックマークQ:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?年次に応じてたまに研修がある。本部単位で研修を開催することも可能。資格取得のための研修もあるが、どれも業務に直接役に立たない。研修参加者の懇親にのみ有効と思う。満足している点・改善点など教えてください。任せてもらえる範囲が狭い。クラッシャー上司が部下を一切信用せず、ダメだしを繰り返す。逆に上司がやるべき仕事は、部下にすぐに振られる。仕事量は多く、負担も大きいが、家庭の都合で残業できないメンバーは、サービス残業が常にある。URL評価についての口コミブックマークQ:評価について制度や適正さなど教えてください。評価は、目標設定の結果で決まる事になっているが、実際は上司の胸先三寸で決まるので、全く意味がないです。URL労働時間と休暇についての口コミブックマークQ:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。労働時間は、そんなに長くないが、サービス残業が多い。休みは、非常に取りずらい。病気の時しか休めない雰囲気。URL安定性・成長性についての口コミブックマークQ:会社の安定性・将来性について教えてください。新しい事を始める事は出来るが、現場に丸投げでフォローもない。売上重視なので、古い事にしがみついている状態なので、将来性はない。URL組織体制についての口コミブックマークQ:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。部署間連携は、あまり聞かない。合併当初はあった気がするが、現在は部門を横断したプロジェクト等がない。URL年収・待遇についての口コミブックマークQ:年収及び待遇に関して良い点・改善点を教えてください。人事制度が変更されて以来、給与は頭打ち。最近、更に給与が見直し(下がる)制度を導入する計画あり。前面に出していたが、今は何を以て処遇が改善されるのかまったく不明。ついてサポート状況を教えてください。福利厚生には力を入れている。本質的な給与処遇が上げられない為、福利厚生を充実してきているように感じる。URL成長・スキルアップ環境についての口コミブックマークQ:仕事を通じての成長やスキルアップについて制度や環境はどうでしたか?自己研鑽に力を注いているが、社内制度が十分に整備されていないので、個人のスキルアップが給与に直接反映されていない。資格取得後により条件の良い会社に転職する人が後を絶たない。満足している点・改善点など教えてください。仕事量は人によってばらつきが大きく、是正すべく色々な取り組みを実施しているが、忙しい人はいつも忙しく、組織としてのバランスが悪いので、見直すべきは人事制度と職層を加味した人員配置の精度向上と考える。URL評価についての口コミブックマークQ:評価について制度や適正さなど教えてください。親会社から大量に役職者が出向している状況で、管理者の評価制度に対する理解教育が不十分と感じる。継続性の問題も懸念点として挙げられる。URL労働時間と休暇についての口コミブックマークQ:労働時間と休暇について状況や周囲の雰囲気など教えてください。働き方改革と自身の所属部署(バックオフィス)がマッチし、休暇は非常に取りやすく、労働時間もほとんど残業がない状況。URL組織体制についての口コミブックマークQ:組織・体制について良い点・改善点を教えてください。100%子会社となり、親会社の関与が強い状況でどれだけの人が組織や体制に満足しているか不明。自分の将来像が思い描けなくなっている社員もいると考える。してブックマーク機能を利用しよう!ユーザー登録すると、気になる会社、気になる口コミをあとでゆっくり確認することができます。