2019年2月11日みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。したら事業者は罰則を受ける絶対的な制度よ。この制度が製薬会社に勤めるMRにどのような影響が起こるのか考えていくわね。どんな制度なの?この制度の詳細が知りたい人は厚生労働省が発表している正式文書で確認してね。年次有給休暇の時季指定義務(厚生労働省HPより)簡単に言えばこんな感じ。・年次有給休暇が10日以上付与される社員は最低5日以上の有給休暇取得しなければならない。・事業者は従業員に5日以上の有給を取らせなければ罰則(6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金)を課される。・従業員が5日以上の有給休暇を取らなければ事業者が強制的に有給を取らせる。守らなければ事業者は刑事罰まで課されるかなり厳しい内容になっているわよね。そこまでして有給を取らせる理由は日本人の有給取得率の低さ、さらに言えば過労死問題などを取り上げている「働き方改革」から来ている事柄よ。(エクスペディアHPより)過去にはこんな記事も書いている。MRは素晴らしい職業だな〜製薬会社に勤めているMRにとってこの制度はどのように影響するの?結論からしたら大して影響は、ないと思う。MRをしていれば年間有給5日間は使っているでしょ。この制度は有給が取れないブラック企業やブラック業界(飲食等)に対しては大きな影響を与えるけど、製薬業界のような滅茶苦茶ホワイトな超優良業界においてはあまり影響はない。来年度からは、製薬業界においても今までより更に有給取得を強く言われると思う。言えば強制的に休みを取らせる為に、会社オリジナルの休日などを設定する企業も出てくると思うわ。MRでこの制度が影響されるとしたら、こんな人達かしら。・休んでもやる事ないし、日当もらえるからと言う理由で有給を全く取らないMR・著名な先生を担当していて講演会随行等が多く時間外労働が多く代休取得で有給まで消化出来ないMR私も有名な先生を担当していて講演会の随行多いけど管理職MRだから時間外の概念が無い。組合員MRで著名な先生を担当していると時間外勤務が多くあると思うわ。世間では大きく取り上げられているけれども超優良業界の製薬業界においては大した影響はない。MRのような有給が取りやすい業界であれば5日の有給消化なんて全く問題にならない。演者随行などで時間外勤務が多く代休消化で手一杯のMRは有給まで消化しきれないケースがある。そのような時には午前半休有給消化を乱発すれば良い。詳細に過去記事にしているから確認してみてね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。世間は来年GW10連休「嬉しくない」が45%、MRのみなさんはどうですか?みなさん、こんにちわ。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。...MRの休日(土日)出勤は大変!?みなさん、こんにちわ。現役オンコジー(抗がん剤)MRのゆってぃーよ。先日、他業界の友人から「MRって土日出勤が多くて大変でしょ!」って言われたの。...MRの夏休みみなさんこんにちは。現役オンコロジー(抗がん剤)専門MRのゆってぃーよ。ゆってぃーは今、沖縄からメールしているわ。...MRの皆さんは今年の夏休みはどこに行きましたか?みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。今日は、MRの夏休みについて書いて行くわね。...トリバゴで最安価格を検索して箱根の温泉に行ってきた話。みなさん、こんにちは。現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。本年もよろしくお願い致します。それにしても暇ですね。16連休もあると、暇で暇で仕方ない。(7)人気記事TOP7大正製薬の早期退職は948人か〜辞めた人はどこ行くんだろう??MSDが2年前にリストラしたばかりだけど2019年もまたリストラ(早期退職)しちゃおうって考えている真意フォーミュラリーが浸透したらMRが激減する。生活習慣病MRから絶滅ね。2018年ベーリンガーのリストラ(早期退職)は本気だね。最後の楽園もいよいよ崩壊ね。言っても辞めされられるMR多いと思う話。プロフィールMRの実際に迫る記事を公開していきます。現役お姉系MRのブログよ。仕事内容等について赤裸々に公開していきます。子供に遊んでもらう質問がありましたらメールくださいね。