HOMEネイルサロン経営ネイルサロン経営オーナーについてネイルサロン経営社員教育2017.06.14“空いている時間”にやることのリストはありますか?こんにちは!コンサリスタ・アドバイザーの後藤です。先日、顧問先のオーナー様から「“空いている時間”を管理するにはどうすればいいのか?」というご相談を頂きました。仲村も、このブログでよくルール作りやマニュアルについてお話ししていると思いますが、“空いている時間”については今までもオーナー様たちからご相談を頂いてきたので、今回はそこについてのお話しをしたいと思います。スタッフたちは、お客様のいない空き時間に何をしている?勤務時間内にお客様から予約が入っていれば施術をしているというのは、オーナー様が現場にいなくても把握しやすいと思いますが、お客様がいない空いている時間にスタッフが何をしているのかイマイチよく解らない、というオーナー様も多いです。話しを伺っていると、この部分での明確なルールがないことが多く、それぞれスタッフに任せているネイルサロン様も少なくないようです。この場合、現場をしっかりと把握して管理している方がいればそこまで問題が表面化しないと思いますが、そのような責任者がいないというサロンであれば、特にリストを作ってやるべきことの優先順位までを記した方が管理はしやすくなります。顧問先のオーナー様からの連絡で、「今日は空いている時間があったはずなのに○○が出来ていなくて...まさかサボっているとは思わないけれどいったい何をしているのかが解らないです」ということもよく耳にします。・サンプルがひとつも出来ていない・アルミやコットンなど消耗品在庫の補充が出来ていない・店内の掃除や整理整頓が出来ていない・釣り銭の両替が出来ていないなど、オーナー様によってそれぞれ違うのですが、簡単にいうとオーナー様がスタッフたちに対して“空いている時間”にやっていると思っていること(やって欲しいこと)が出来ていない、ということです。これはなぜなんだ!!!!????...と。実際に現場を訪問して見ていると、やるべきことに気が付かずに別の作業に時間を使ってしまっているので、時間はあるのに出来ていない、ということがよくあります。これは、ある意味では仕方のないことでもあるのです。組織の大きさに拘わらず必要なルールまだ1店舗だし、スタッフ数も少ないからルールよりも協調性を大切にしたい、と敢えて決まりごとを作らないというオーナー様もいるとは思いますが、組織というものが複数の人間による共同体である以上、人数の少ない多いに拘わらずその組織を束ねて、しっかりと機能させられるためのルールを定めておかないと様々な弊害が起こってきます。オーナー様が見られないところでスタッフが何をやっているのか解らない...。出来ていると思っていたことがなぜか出来ていない...。これらも組織としての価値観の違いからくる弊害のひとつといえるかもしれません。「それくらいは言われなくてもやるべき」というのは、ハッキリいって通用しないのです。いって、スタッフたちをただ単に怒ってしまうのもNGです。最初からスタッフたちにやる気がない、というではない限り、空いた時間にこれをやろう、やらなくちゃ、ということはスタッフも考えているはずです。それぞれの考え方は違うものなのでどうしてもそこでズレてしまう部分が出てくるのです。時間が空いているときにどこの何をチェックして、足りなければ補充、汚ければ掃除したり整理したりする...まずやらなければならない優先順位をしっかりと把握できているスタッフというものは、そうそういるものではありません。これはある程度のガイドラインがなくては現場のスタッフも解らないのです。やることの優先順位も、必ず決めることルール作りやマニュアルというと少し大げさに聞こえてしまうかもしれませんが、TODOリスト(日常業務で“行うべきこと”を記録しておくアプリケーション)のように空いている時間にすることを細かく書き出して優先順位を考えてみましょう。「サロン店内の整理整頓」など、これらを曖昧な表現を避けて細かく具体的に書いてみるのです。サロン様によってその優先順位は変わってくると思いますので、ここはサロンの経営戦略に沿った順番をよく考えましょう!例えば、毎月決められた日にスタッフ全員で新作チップの製作日を設けたり、毎日(これが厳しければ週に1回でも)サロンのオープン前に必要最低限の在庫のチェックをしたり。いうルールがあるサロン様であれば、空いた時間には他のことを優先的にやって貰った方がいいかもしれません。ホットペッパービューティーを使わずに、主にホームページやSNSで集客をしているというサロン様なら、そこに記事や写真をアップするということなどの優先順位も変わってくると思います。ネイリストオーナー様であればこれらのことは割りとスムーズに考えていけると思うのですが、ネイルのことが全く解らないオーナー様の場合だと、何をどう決めていけばいいのかが解らないかもしれません。いう時には店長やアドバイザーに相談してもいいですし、ベテランネイリストに協力して貰うのも方法だと思います。この時には、自分のビジョンや経営戦略を理解して貰うことが大切ですので、しっかりと伝えておくようにしましょう。サロンにいられる時間があまりないというオーナー様のところでも、このリストを作成したことによって現場からもやるべきことが明確で動きやすくなった、という声を頂きましたが、何よりも良かったと思うのは店長が指示を出さなくてもリストやルールに沿ってスタッフ個人個人が判断して動けるようになったことです!!現場運営が円滑に行えるように環境を作ることは大切なことです。それだけではなく、現場への心配が減ることはオーナー様の余分なストレスがなくなることにも繋がります。小さなことのようですが、雑多なストレスが減るというのは精神衛生上も、経営戦略を考えていく上でも大切なことだと思います。リストを作っても、スタッフたちが「わかった」だけで留まらずに、リストを基準に「出来る」まで指導していきましょう♡そしてそれが定着することが出来れば、サロンの向上にも繋がってくると思います。ネイルサロン経営求人について2017.05.31応募者の来るネイルサロン求人方法とはこんにちは。閑散期に入りますが、お客様が少ないとぼやいているのではなく、この時期だからこそ今から次の繁忙期に向けての準備に入る必要があります。今、サロンにネイリストなどが足りないようであれば、そのスタッフを用意しないとなりません。どんな人材を募集するのか?しかしこれは常にあることですが、求人募集をかけても来ないことは多々あります。これはネイルビジネスを続けてから常にある問題、というよりもネイルに限らずどの業界でもこの人手不足に悩んでいます。会社のために経験豊かで優秀なスタッフを...がやはり理想ではありますが、こういう人たちは基本的に来ないと思った方がいいでしょう。小規模な個人サロンだと厳しいと思いますし、仮に応募があったとしても、お給料が払えない時給を求められる可能性があります。給料だけではなく、社会保険などがないようだとさらに厳しくなってくるでしょう。このような状況を、どう打破していくか...?その方法としてはいくつかあります。求人=ここをカスタマーと考えると、基本的にこちらが欲しいと思っている方が来ないのは、そこにニーズがないからです。これはもう仕方がないのです。自分のネイルサロンで講師レベルのスタッフをマイサロンでも色々と試してはいますが“現場の経験者が来ないのであれば未経験者”、ここに焦点を当ててきましたがさらに、スクールも行ったことのないような方の求人もネイルの世界であればアリです。ネイリストには国家資格がないので、自社でスクールの講師レベルのスタッフがいれば、まったくのネイル未経験者でも可能なのです。これが出来るとかなり有利になります。「自社で一から教育して、現場で働くことが出来るようにする。実はここはまだブルーオーシャンでもあります。これだと求人の応募者は結構来るのです。ここにはニーズがあるということです。ここを作るのにはいつもお話ししているように仕組みが必須となります。店舗展開をしたいのならばこれが出来ればかなりの強みになります。私が知っている限り、数店舗経営をしているネイルサロンでこの仕組みを自社で作っている場合は全くの未経験者でも給料を出しているところさえあります。大胆なやり方ともいえますが、これが出来ると現在からその先々まで、かなりメリットがあるといえるでしょう。求人の際に応募者が来やすい、ということはお話ししましたがそれだけではなく、ネイリストとしての教育がしやすいということもあります。お話をしていますが、経験者であるネイリストの場合、もちろん即戦力なので助かりはしますが、自分独自のやり方や他店でのクセがついていたりすることも多く、そこを修正していくのは結構大変なことです。自社で最初から教育するのであればその心配はないですし、真っ白な状態で学んでいくので覚えもいいといえます。未経験でネイリストになりたいという方は結構いますが、スクールに行くにはお金がかかりますし、そういった部分で躊躇している方たちには格好の求人になるはずです。実際の現場で学んでいくことのメリットも大きいです。これはサロン側にとっては最初のうちは大きな負担にもなる投資といえます。講師が出来るスタッフがいないようであればそこから始めなければなりませんし、カリキュラム的にも本当にしっかりとした仕組み作りが必要となります。自分のサロン的にそこまでは出来ないというのであれば、前述した社会保険などのことを含めて、応募者が来やすいような体制を作ることも方法です。これもよくお話しすることですが、ネイルサロンにとってネイリストはいちばん重要な存在ですので、このことを頭に入れて求人条件を考えていくことです。いうことを考えて動くことです。モチベーションや意識を上げるのではなく具体的な行動が必要です。それも軸からブレない行動です。無理をしすぎると続きませんので、自分のサロンの現状をよく見ることも忘れてはいけない部分です。そのためにも自分のビジョンをしっかりと持っておくことが必要です。ここが大切だと思います。ネイルサロン経営マーケティング2017.05.31ネイルサロンのコンセプトを決めることの大切さこんにちは。ネイルサロンを始めるのであれば、まずそのコンセプトを決めることが大事です。それによって全てが変わってくるからです。今回は、コンセプトによるサロンの立ち上げ方についてお話ししていきます。これによって、サロンを出す立地条件などもそうですしネイル用品などの商材ももちろん変わってきます。激安で時短、でも流行りのアートをガンガン出来る店であるならば、多少駅から距離があっても激戦区ではなければいけるかもしれません。その地域に集まるお客様層のニーズを考える必要はありますし、立地条件はやはり大事です。激安店が高価なジェルや今話題のジェルを使用して、豊富なカラー展開をしていくのであれば採算が合いません。安かろう悪かろうではダメですが、当然のことながらビジネスなので、ある程度の線引きは必要となってきます。逆に高品質の高級店を目指すのであれば、クオリティの高いジェルを揃えていく必要があります。この商材に関しては、ネイルをビジネスとして見ているオーナーと、ネイルが好きで始めるオーナーやネイリストオーナーとでは全く違ってくると思います。ビジネストしてネイルサロンを始める場合、ネイルのことがまったく解らないオーナーもいると思うのですが、解らないからといって全てをネイリストに丸投げする、というのはNGです。ネイリストにしてみれば、自分たちの使いたい、使いやすい商材がいいわけですから、経営状態や採算を度外視したものになってしまうことも考えられますし、これでは続きません。全てを丸投げするということは、ヘタをするとスタッフたちに現場を支配されてしまうことにもなりかねません。ネイルについて知り尽くしているオーナーの場合でも、趣味でサロンをやるのではない限り、自分の好みを優先させるというよりはしっかりと収益の出る採算に見合った考え方をする必要があります。ネイリストオーナーなどだと、こだわりがあまりに強いという傾向もありがちなので、そこは注意が必要となってきます。これはジェルなどの商材に関してだけではなく、全てのものに対していえることです。ネイルが解らないオーナーや経営がよく解らないネイリストオーナーならば、それぞれが解るパートナーやアドバイザーがいれば安心ですし、または信頼できる知人に相談してみることも必要です。解らない部分でも強引に自分だけで推し進めるのではなく、他人の意見を聞くということも経営者としては大切です。経費をかけないで、お客様にとって快適な空間を作る工夫も大げさにいえば、単価12000円のネイルサロンのイスが座り心地の悪い簡易的なもので満足して貰えるわけはありません。同じように激安店に来るお客様がフワフワの高級ソファを求めているわけではないのです。快適な空間があるに超したことはありませんが、やはりコンセプトに対してバランスの取れた空間作りというのも大切です。資産に余裕があってこだわることが出来るならばそれもアリかもしれませんが、装飾や空間作りに重点を置きすぎるよりは求人などの方に投資した方がいいと思いますし、運転資金や不測の事態に備えて現金は残しておいた方がいいでしょう。どんなに店内がキレイで豪華でも、施術内容がイマイチで意味がありません。いいネイルが出来たとしても、接客態度などに問題があるようではこれもまた失格です。激安店であろうと高級店であろうと、ご来店頂いたお客様が満足できるサロン作りをすることが基本です。サロン内が不潔だったり汚かったりするのは論外ですが、そうでない限りは、しっかりとした施術の出来るネイリストを集めて、さらに経費のかからない接客接遇などの教育を徹底していく。これができるかできないかが勝負になってくると思います。お客様が“またこのサロンに来たい”という空間作りは、決して店内の装飾にあるわけではないのです。自分のネイルサロンのコンセプトを明確に決めて、それをしっかりとスタッフたちと共有すること、そしてそれに見合った準備をしていくことが重要なのです。ネイルサロン経営2017.05.31ネイルサロンオーナーのメンタルについて考えるこんにちは。今日はオーナーのメンタルについて話をしていきたいと思います。ネイリストたちスタッフを束ねることの大変さネイルサロンのオーナー様とはよくお会いしますが、色々なタイプの方がいらっしゃると共に、サロンを経営するその理由も様々です。ビジネスとしてやる方もいれば、メインのビジネスの税金対策の方もいます。ネイルが大好きで始める方もいます。このブログでもよく話しをしますが、ネイルサロンの経営はやり方次第ではまだまだ稼げると思います。それは、同時にネイル業界に参入する方が多くなるということでもあり、ネイルサロンが飽和状態になっている、ということでもあります。意外かもしれませんが、経営的に黒字なのに辞めてしまう方も多いのです。いうと、ひと言で言ってしまえばメンタルが保てない、ということなのです。これはオーナーが男性でも女性でも同じくらいの比率でいえることなのです。何が大変なのか...これにはもちろん色々あり、まずはキャッシュフローに関する悩みがあるのですが、それよりもネイリストたちスタッフを束ねて引っ張っていくことがあまりに大変で疲れてしまうオーナーが多いのです。自分がネイリストとして現場に第一線で入っている場合や1店舗のみの時には、割とうまく回っていたり他のネイリストとのコミュニケーションにも問題がないということが今までの経験から解っています。オーナーと現場ネイリストという立場の違いができると、それが急に難しくなってしまうことがあります。年内で営業終了をしたネイルサロンのオーナー様のお話を伺う機会があったのですが、とにかく次から次へと現場からの要望が続いて、そのうち半分は嫌がらせのようになってきて...という状態だったそうです。ある程度利益は出ていたものの精神的疲労の度合いと比べると辞めた方いい、と判断したそうです。これはオーナー様サイドの話しか聞いていないのでジャッジは難しいですが、このような話はよくあるのです。オーナーがリーダーシップをとることが出来ずに、現場をスタッフに支配されているようなネイルサロンでは同じようなことが起こる可能性があり厳しいといえるでしょう。スタッフたちの意見を聞くことももちろん大切なのですが、オーナーとして締めるところはビシッと締めていかないとダメなのです。サロン経営を始めて、しかも黒字経営ができているのに心理的な理由で辞めざるを得ないというのは、大変勿体ないことだと思います。いえメンタル的な問題というのは重要な部分でもあるので、限界に達してしまう前に何らかの方法で解決していくようにすることが重要です。全てをひとりで抱え込まずに、問題を先送りしない同じような状況になっているネイルサロン様にアドバイザーを派遣したことがあるのですが、今ではしっかりと立て直している所もあります。アドバイザーが入ることによって各々の立場や役割がハッキリとして、分業体制が整ったことが良かったのだと思います。どんなビジネスでも同じでしょうが、問題は次々に色々と起こるものです。それらをオーナーの立場だからとひとりだけで抱え込んでは、ストレスが溜まって心理的に追い込まれてしまいます。これでは、問題に対して正常な判断も下せなくなってしまいます。アドバイザーや店長など、サロンの責任者である人たちと分業することで、これは避けられると思います。そのためには、サロン内に信頼できる人の存在が必要となります。自分のビジョンをしっかりと理解してくれて、それに向かって一緒に動いてくれるような人がいるかいないかで、この辺のこともかなり変わってくるはずです。そこまでの存在がいなかったとしても、少なくともサロンの問題などは責任者たちと話しをしてどうするかを考えるようにすることです。ひとりだけであれこれ思案するよりもいい解決策が見つかる可能性は断然高いといえるでしょう。問題が発生した時には、焦らなければ必ず対応策はあるはずですので、問題に気づきながらもギリギリまで放置することはせずに敏速に対応することです。オーナーとしてやらなければならないことは沢山あると思いますが、何かあった時にはやることの優先順位を変えてでも対応する、この柔軟性も必要となります。経営者というものは、基本的にとても孤独です。私も悩むことがあると経営者である先輩の話を聞いて、モチベーションを保つようにすることもあります。同じ立場の誰かに話しを聞いてもらうということは、問題に直接関係のない話だとしても気分転換にはなるでしょうし、決して無駄なことではありません。大切な話から下らない話までを、お互いにできる人を持つことも必要なことだと思います。私もまだまだ学ぶことが多い立場ではありますが、タイミングや機会があれば沢山の方と関わってご相談にも乗らせて頂ければと考えていますので、お気軽にお問合せ下さい。ネイルサロン経営社員教育2017.05.31初めの雇用条件と現実との違いについてこんにちは。コンサルティングに入った際に、ネイリストからアドバイザーによく相談される内容のひとつに“最初の雇用条件と違う”というものがあります。今回は、この雇用条件についてのお話しをしていきましょう。「求人広告に昇給あり、と記載されていたのにいつまでたっても給料が上がらない」などなど、“実際に働いてみると最初の条件と違う”ということは上げればキリがありません。オーナー側の意見と雇用される側の意見が本当に一致するということは、正直なかなか難しいところでもあります。雇う側は、よほどの技術や顧客がいるなどのメリットがなければなるべく人件費を抑えたいというのが正直なところですし、雇用される側はもちろん少しでも給料が高い方がいい...。それぞれのボーダーラインはあると思いますが、初めの雇用条件が守られない、というのは問題になることが多くなります。これは個人が小さくやっている所ほど多いのですが、今とにかく人がいないから平日だけでもいい、土日だけでもいい、では必ずバランスが取れなくなります。早く人に来て欲しいという思いから、働きやすい条件を求人広告に書くこともあるでしょうが、いざ働き始めてみると全然違った、ということになればスタッフに最初から不信感を持たせることになってしまいますし、これではモチベーションも下がり長く働いてもらうことは難しくなります。どこか他の就職先を探しながら勤務することになれば、接客などの態度にもいい影響はないでしょう。シフトの曜日や時間が違うことも問題ですが、社会保険や給料などが違うというのはヘタをすると虚偽広告といわれても仕方がないですし、問題が大きくなるかもしれません。最低限、この辺の条件は守らなければいけない部分だと思います。小さい規模のうちから、しっかりとルールを決めておく運営していく中で誰かが辞めてしまったり、サロンの状況の変化による勤務体系の相談があるのは仕方のないことですし、その時にみんなが歩み寄れるような関係であるのが理想でしょう。いうことを説明して働いてもらうようにすれば、スタッフに不信感を持たせずに済むと思います。そんな中で一部のスタッフに特例を許すようであるのならば、その時もきちんと他のスタッフたちが納得できるような定義も必要になります。面接の時などに「広告ではこう書いてあるけど、サロンの状況によっては条件以外のことをしてもらうかもしれないけど...」というように先手を打っておくのもいいと思います。スタッフ側の気持ちとしても、いきなり違うことを言われるよりはそういうこともあるという心構えが出来るでしょうし、対応してもらいやすくなるはずです。条件が変わるのは絶対に困る、というような人ならば、その人を雇うかどうかはオーナーが判断すればいいことです。人がいないという状況があったとしても、何でもかんでもアバウトにして後からトラブルになるよりは、雇うときにはっきりしておいた方が全然いいと思います。今まだ勤務条件や給料の条件、社員雇用が出来るのか出来ないのかなどのルールが決まっていないようであれば、小さい規模のうちにはっきりと決めておいた方がいいでしょう。逆にいえば、こういう部分が決められていないようでは企業としての成長は難しくなってくると思います。雇用条件に関してオーナーが直接スタッフと話すのもいいですが、アドバイザーや店長など中間に入れる人がいる場合には、オーナーが直接ではなくその人たちに話しをして貰いお互いの納得できるところを探してきちんと決めていく方がスムーズかもしれません。スタッフ側にしても、オーナーに直接よりも話しやすいでしょう。フタッフたちに不満があるならばしっかりと対応をして、モチベーションを保たせるのも大切なことです。これまでも話しをしてきましたが、ネイルサロンにとってネイリストたちの存在はいちばん重要でもあるので、雇用するときから誠実に応えていくべきでしょう。出来ることはしてあげる、出来ないことは出来ない、と最初からはっきりと知らせておくことがその第一歩だと思います。お互いの信頼関係を築くことも、サロンの発展に大きく関係してくるはずです。ネイルサロン経営2017.05.31ネイル施術後に「お直し」が出たときには...こんにちは。した対応で安心感にも繋がる「お直し」オーナーの悩みのひとつに、お客様のご来店後の「お直し」があると思います。12月上旬にオープンしたネイルサロンにコンサルティングで入りましたが、未経験のネイリストが多かったためか、「お直し」が続いてしまい大変だったようです。「お直し」はあまりに多すぎるのはもちろん問題ですが、お客様には大変申しわけないのですが最初のうちはある程度は起こる可能性は高いです。言い訳をするつもりはありませんが、ネイルは技術であり、ネイリストは技術者です。このことからもやはり経験や場数の多さに勝るものはありません。いうことも考えておいた方がいいでしょう。「お直し」に入ることで学べることも沢山あります。先輩ネイリストに「お直し」に入って貰い、その原因を見つけて貰って指導を受けるいい機会にもなると思います。この「お直し」というのは、オーナーサイドから言わせて貰えば正直かなりのロスタイムになります。ただでさえ施術時間などで悩んでいるはずなので、これは頭の痛い問題でもありますが、ここをきちんと対応することでお客様からの安心感に繋がる場合も多いのです。言えば、施術が終わってお金を貰ったらはい終わり、というのではなくアフターケアもしっかりやっているサロン、ということを前面に出してお客様に伝えておくのもいいかもしれません。保証期間があるネイルサロンも多いかとは思いますが、マイサロンの場合はお客様の来店日の翌日からカウントして5日以内にサロンへ連絡して貰い、その連絡から1週間以内にご来店頂くというシステムをとっています。この時には、いつネイルが取れてしまってどの指なのかも確認を取らせて頂いています。中には、「お直し」でご来店するまでの間にここも...こっちも...と増えていってしまう方もいますし、稀ではありますが明らかに“全部自分で剥がしましたよね?”という方もいます。そのような方は“カラーを変えたい”などの希望を言う場合もあるのですが、あくまで無料の「お直し」の期間は同じ条件で、と決めています。上記のような特殊なものは別として、無料で行う「お直し」のルールをはっきりと決めておくことで、「お直し安心サービス」などとしてサロンのひとつの売りにすることも可能だと思います。「お直し」があった時にはネイリストのメンタルにも気を配るこの「お直し」からクレームに繋がるパターンもあるのですが、それについてはまた後日お話ししたいと思います。「お直し」が続いてしまった場合には、きちんとした対応と今後の対策をすることが重要になってきます。いう原因をしっかりと見つけ出すこと、そしてそれを当事者であるネイリストだけではなくサロン全体のスタッフで共有して、同じことが起こらないようにしていくことです。何度も同じような「お直し」が続いてしまうようでは、ネイルサロンとしての信用も失ってしまいます。ここら辺は、基本的な技術の向上という意味でもしっかりと対応しておくことが大切です。ひとつは、ネイリストのメンタルにも目を向けて欲しいと思います。あってはならないことではありますが、何度か「お直し」が続いてしまったりすると、ネイリストとしての自信を無くしてしまいモチベーションも下がってしまうことが多いです。なってしまうと、さらに別の部分での凡ミスも出やすくなってしまいます。反省と改善はして貰うべきなのですが、失敗は誰にでもあるものです。ここでオーナーが焦ったりイライラしていてはダメです。ベテランのネイリストでも「お直し」は心理的にキツイものですが、これが新人になればかなりダメージを受けてしまうことになるでしょう。甘やかす、という意味ではなくサロン全体でカバーするということが必要だと思います。「お直し」はどんなネイリストでも必ず通る道でもあるものですし、このことでネイリスト個人の責任や問題にして責めるだけというのは酷なことでもあると思います。なく、技術研修の時間を取るなどのオーナーとして出来る対策をするように、サロン全体で考えていくべきです。「お直し」がいかに起こらないようにするか、という仕組みを早く作ることが大切になってきます。ネイルサロン経営2017.05.31ネイルメニューの価格設定をどうやるか?こんにちは。みなさんも感じていることと思いますが、近年、ネイル業界では価格破壊が進んでいます。これはもちろんネイルだけではなく、飲食業も含めて全ての業界においてそうなっています。この価格破壊が、経済社会において良いのか悪いのかはさておき、現実問題として向き合っていかなければなりません。価格破壊にどう対応していくのか?全身脱毛などは、ひと昔前だとなかなか手の届かない世界だったと思いますが、今や低価格や月額制などが増えてきてかなり身近なものになっています。これからネイルサロンをやっていきたい、と思った場合、やはり価格設定はかなり重要なポイントとなってきます。私がマイサロンを始めた時は、人気デザインを基本市場の8掛けでできるネイルサロンを作る、ということでスタートしました。これが今から4年前です。4年前に比べてネイル業界も競争が激化していますので、現在では単純にそれでは厳しい、というのが現実となっています。