社員や元社員による中国電力株式会社の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。報酬について発電所の運転業務を担当しているため、2交代勤務を行っている。そのため夜勤手当が出て非常に助かる。働く環境(福利厚生・待遇)について財形貯蓄、持ち株制度などがあり、資産形成を行いたい人は利用すると良いと思う。休暇に関しては、比較的取りやすい環境であると感じる。180万円3.52014年度やりがいについて正社員以外の契約や派遣社員は、仕事内容にやりがいはあまり感じることができないように思います。(投稿時に在職)2018年度ライバル企業について原子力が再稼働しているため電気料金の低減を果たしている。そのため、低圧から特別高圧のお客さままで当社から乗り換える人が多く、経営が厳しくなっている。ついて事務系については以下の通り。場合により2〜3月に一度あるものの、代休取得がある。(投稿時に在職)長所・短所について会社のトップは、対外的なPRを主としているように感じられる。内部では、意識の向上にはつながっていなく、やらされているという感じがする。退職理由について今後も人員を削減する方針を掲げているため、これまでよりも仕事の量がより一層増えることが予想される。一方でボーナスも削減され続けているため、社員の士気は下がるばかりである。女性の働きやすさについて課長クラスには女性管理職もいるため、目指すことは可能と思われる。働く環境(社内恋愛)について社内恋愛の寛容さとそのエピソード割と寛容と感じる。すべての世代において社内結婚が多く存在しているので、社内恋愛については寛容です。働く環境(福利厚生・待遇)について入社して以来、徐々に悪化している。社宅については社宅料値上げや備品の交換は自腹になるなど社員にとっては厳しい内容となった。ついて残業や休日出勤はありますが、日々徹底管理されていて、サービス残業などは発生しないようになっています。面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)特に無し印象に残る質問などは特にない。当たり障りなく普通の面接でした。面接に来られている人数は大変多くて人気の職種だと感じた。プロセスなど)会社組織としてはかなりしっかりとした、さすが大企業だと感じました。面接官の方は役職者3名ほどで個別面接でした。時間は5分程度のものだったので特に難しい質問などもなく志望動機などをきかれて終了しました。※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。給料は良かったが、年齢や資格でかなり差があった。若い人や無資格、営業職の方々は大変そうだった。業界自体は非常に追い風の中、担当部署によっては非常に運に左右される場合があり、査定にも影響するため厳しい場合もある。社風は面接のときから感じていたが、古臭く、堅い。毎週月曜日に社歌といわれる訳わからない歌を歌わされる。会社がなくなるかどうかという岐路にさしかかっているが、社員全員が一丸となって働いているかというとそうではない。キャリコネでは「財形貯蓄、持ち株制度などがあり、資産形成を行いたい人は利用すると良いと思う。休暇に関しては、比較的取りやすい環境であると感じる。採用・転職に役立つ情報が幅広く充実しています。コミ・転職、求人情報を観覧出来ます。(平均)は18.2時間、1ヶ月での申請しない平均休日出勤日数は1.3日などの中国電力株式会社の働く環境に関する様々なデータも見ることができます。この他にも中国電力株式会社の業績や売上、面接対策などの情報を幅広く調べることができます。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。