ミニマリストと効率化とコスパ重視といけっちです。ミニマリストでコスパ重視、効率的な生活を送りたいと思っております。家事のコツや、時短テクを紹介するほか、みんなが好きそうなニュースや話題、便利グッズなども紹介していきます。過去記事Tweet自然災害(地震)で、電車が止まっても、会社に行こうとするなんて。そこで有給(年次有給休暇)って。地震で電車が止まったら有給で休む。え、そもそも有給の目的は?自然災害時の休みに公欠っていうのはないの?感想と評価、まとめこんにちわ、身軽にブログ書いてます、今は毎日が休みのやっち(@movablevie1)です。関東、東北でまた地震が起こりましたね。www.nikkei.comそこまで大きな惨事にはならなかったそうですが、余震の恐れはあるそうです。タイトルの勤勉な日本人?についてですが、被災地の駅前のテレビインタビューにこう答えている人がいたんですよ。Q:「(スーツ姿の男性をみて)どちらに行かれるんですか?」A:「仕事のつもりだったんですが(地震で駅員が避難し、閉鎖されている駅を見て)・・・、年休(年次有給休暇)使うしか無いですね」いやいや休んでください!てか、その時も日本の会社は「年次有休消化」なんですか!?それって冷たくないですか?地震で交通機関が運休のときの会社の補償制度まず日本の会社は自然災害時の欠勤には補償は無いそうです。「使用者の責に帰すべき事由による休業」に限られます。大規模な天災などによって業務が続けられないケースでは、会社も「被害者」となり休業補償を支払う義務はなくなります。「よし、今日は大事をとって社員全員を休ませよう」と会社が判断した場合などは、完全な不可抗力とは言えないので休業補償が必要になることも考えられますということもあるため、会社の方からは、社員に休めと言わず「有給を使ってね」と言うそうです。この法律、なんか冷たいな。地震で電車が止まったら有給で休む。え、そもそも有給の目的は?そもそも有給の目的ってなんなんでしょうか。労働者の心身のリフレッシュを図ることを目的とするものです。災害時に有給使ってたら、リフレッシュできないじゃん!!この矛盾はいいんでしょうか?まあとりあえず置いておいて・・・。それで、会社には公欠制度とかないんでしょうか?自然災害時の休みに公欠っていうのはないの?自然災害時の公欠制度というものはどこにも見当たりませんでした。自然災害(地震など)で交通機関が止まり、出勤できなかった場合、会社側はノーペイでも問題はないそうです。ノーペイと聞けば普通ですが、給料は満額から少し減るわけですからね。気分としてはなんとなくイヤな感じがします。それがイヤならタクシーでもなんでも使って出勤しろってことですからね。会社側にも言い分があって。「自然災害」で業務がこなせなくなるのは会社側も同じだと。業務がこなせず損害を出しているのだから、そこは仕方ないでしょう?って感じです。わからなくもないですね。感想と評価、まとめつまり「有給を使って休んでね」っていうのは会社側としても最大限の譲歩なんです。本音を言えば「来るなら来いよ、でも危ないぞ。休みたいなら休め、けど休んだら給料は減るぞ」ってことです。これを解決する方法はないんでしょうか?働いている側としても被災すればお金は一円でも多く欲しいし、会社側も被災したら一円でも多く、出ていくお金は減らしたい。自然災害時の良い休みの取り方を誰か教えてください。名前:いけっちやってみる、我慢しない、ストレスが嫌い、そんな26歳京都人です。SPOONラジオで雑談配信/ミニマリスト/被写体/ブロガー/好き→家計簿の見直し、読書、カフェ巡り詳しい自己紹介は下記にてhttps://www.movablevie.info/entry/20190827jikosyokai月別アーカイブ参考リンク旅と旅行のおススメドットコム様はてなブログをはじめよう!yacchi10034さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。