最新情報と防止対策パワーハラスメントの対応についての考え方パワーハラスメントが発生したときに、組織としてどのような対応をすべきか、お問い合わせが増えてきています。「処分ありき」ではありませんが、明らかなパワハラについては、はっきりとした見解を示すことが、抑止にもつながります。応、処分についての根拠を明らかにすることが必要です。度は特に「パワハラ防止規定」を整える会社が増えてきています。的にみて明らかな暴言や、行き過ぎた行為が繰り返されている場合には、「始末書」などを提出させることもあります。者や退職者が出る、その背景に行為者がかかわっている場合には、もう1段階重い処分を検討することもあります。動になったり、降格とさせたケースもあります。減給とするケースもありますが、労基法の減給に関する規制も確認してください。対応については、社内だけでなく、弁護士や社外専門家、場合によっては労基署などの行政機関にも相談をして、それが適切な対応であるかの確認も必要です。起を望んでいることも伝えて下さい。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。