使いようによっては、誰もが便利になります。いって、どこでもいいので紹介会社を使おう!とか、いくつでも併用したほうがいい!わけではありません。「紹介会社の使い方」と「どの紹介会社か?」が重要なことは言うまでもありません。紹介会社はどう使えばいいか?一般的に、2つか3つを併用することが多いようです。これは自分にあった求人を探すために、そうしている方が多いように思います。1つ目は、どこの紹介会社も持っている求人は似たり寄ったりであること。これは、病院の多くが採用に困っている、という状況がまだまだ続いているためです。2つ目は、紹介会社のコンサルタントも人間である、ということ。彼ら、彼女たちも、コンサルタントとはいえ、稼がないと駄目です(笑)2つ、3つ併用するよりも、一緒にがんばりたいので、○○さんにお願いしたい!と言ったほうが頑張ってくれます。3つ目は、紹介会社のスタンスが重要である、ということ。その紹介会社は、自社の売上が大切なのか、お客さんである看護師さんのことが重要なのか?ということです。これは、看護師さん目線になっているかどうかで判断することが出来ます。「電話やメールの量」や「紹介してくれる求人の数」「内定後のコンサルタントのスタンス」「入職後のコンサルタントのスタンス」などに出てくることが多いです。その当たりのことも、出来る限り調べてみて、私なりのランキングを作ってみたのがこちらです。私の主観なので、参考までに・・・というところですが、結構、自信あります(笑)ぜひ、こちらを参考に、いい人材紹介会社、いい転職のパートナーを探してみてくださいね。案件網羅率100%とか、入社後のサポートとか、いろいろとおっしゃっていますが、なによりいいのは「看護師目線」のサービスです。なんと、彼らは営業の売上よりも、看護師の満足度が重要だそうです。コンサルタントと話をしてみるとわかります。