6月29日の参院本会議にて、働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律案が可決、成立しました。これにより、有給休暇5日の取得義務化されることに具体的にいつから?労働基準法が改正される施行日は平成31年(2019年)4月1日に決定しています。これで使用者は、「10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、そのうちの5日について、毎年、時季を指定して与えなければならない」という内容が見込まれています非正規社員等には該当するのか?義務化されるのは、10日以上の有休が付与される人のみです年に10日以上有休が付与されるパートやアルバイトには、確実に有休を5日取得させなければいけません残念ながら10日以上の有休が付与されないパートやアルバイトには、有休を5日消化する義務はないようですしかし、「有給休暇がない労働者や不足する労働者については、特別の休暇を与える、年休の日数を増やす等の措置が望ましく、そのような措置を取らずに休業させる場合には休業手当の支払いが必要である」なので10日未満の非正規の方でも会社は負担してくれる事もあると考えられますブラックな企業に勤めていた人には朗報ですが、不安な部分もあります。計画的付与の実地が決定されているので、今まで問題なく有給を消化出来ていた人には不便になる可能性も計画的付与とは?簡単にいうと、今まで有給消化の日付は使用者が決めてきました。厚生労働省も「2020年までに有給休暇取得率70%とする」との政府の数値目標が掲げられているので労働者にとっては朗報なのは間違いないと思います。初めまして冷凍みかんと申します少しでも楽に生きたいと思い選んだのがブログ運営。冷凍みかんの冷凍庫シェアTOPへ。