けまで、豊富な研修メニューを用意しています。新任職員向けに、「2年目フォローアップ研修」として、身につけた知識を振り返り、確認できる場を設けるなど、段階に応じた内容を用意しています。研修に参加しやすいよう勤務を調整するなど、職場のバックアップ体制も整えています。した取り組みで、法人全体の研修への年間延べ参加人数は、900名以上になっています。専門講師による学びの場を用意しています。資格取得のための通信教育費の助成制度や、合格した際にお祝い金を支給する制度も整えています。様々な経験を積むことができます法人内で様々な事業を行っており、特別養護老人ホームの介護士から地域包括支援センターの相談員になるなど、高齢者福祉における様々な経験を積むことができます。経験が少ない方への支援体制があります特別養護老人ホームでは、先輩職員(プリセプター)が、約1年間、マンツーマンで指導にあたります。不安なことや疑問など、その都度確認しながら、段階を追って技術を身につけることができます。特別養護老人ホーム以外の事業でも、サポート体制を整えています。組織人としての成長を支援します事業団には「人材育成制度」があります。上司と定期的に面談を行い、業務を通じて実現したい目標や具体的なプロセス、受講すべき研修などを確認し、個別の研修計画を立てて取り組むことで、組織人としての成長につなげています。キャリアアップをする仕組みがあります。組織における役割を高めていくことで、上位職として組織運営に関わることができる仕組みもあります。上記までファクスをお送りください。ファクスを確認後、ご連絡いたします。