名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。助成率は、以下の要件を満たした場合に上乗せされます。判定基礎期間(賃金締切期間)とその直前6か月の間に事業所労働者の解雇等(有期契約労働者の雇止め、派遣労働者の事業主都合による中途契約解除等を含む。併せて提出することになります。拡充・緩和されていきますね。助成率9/10まできましたか?まぁ多くの会社は7730円どまりでそんなに関係ないじゃんになるんでしょうが-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------愛知県内の事業所さま●休業しているのにまだ助成金申請をしていない。●これから休業しようと考えている。●申請したいんだが...いろいろ事情があって...あのぅ、、うちがして大丈夫?●ただ休ませるだけでなく、教育訓練を行いたい。(この助成金のミソは教育訓練です!)という方は一度当方までお気軽にご相談ください。http://www.to-uoffice.com※直接会ってこそわかることがあると考えておりますので、お電話、メールでのご相談はお受けしておりません。していただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。