春のイベント毎年、新入社員でにぎわう季節になると気になるのが、ボーナスの話題。「自分は一体どのくらい貰えるの?」と思っても、なかなか聞き辛いですよね~入社してしばらく経つと話しの流れが聞けちゃいそうですが、新入社員なら相当な図々しさが必要になります(笑)企業によっては新入社員の頃なんて、満額貰える人なんてほとんどいないかもしれませんしね・・でも実際のトコロ、どうなんでしょうか!?今回は個人的に気になっている公務員のボーナスについて調べてみました!今後のやる気に繋がる人もいれば、「貰えるだけで羨ましい!自分なんて・・・」と嘆く人など、それぞれ。私の場合、羨ましいを通り越して、「うらめしやぁぁ・・・」に近いかも(笑)貰う予定の人も、貰う予定のない人も、ボーナスの仕組みや考え方のお勉強を一緒にしてみましょ♪スポンサーリンク公務員の新入社員のボーナスはいくらもらえる!?入社したばかりの新人さんは、「初のボーナスで何を買おう?思い切って海外旅行に行くのもイイよね!」など、いろいろ期待と妄想が膨らみますね♪そこで気になるのが、「一体いくら貰えるんだろう?」という点。「もらえるだけありがたい」と思っても、やはりそこは意識しちゃうトコ(笑)色々と詳しく見て行きましょう!国家公務員の場合!まず国家公務員の場合ですと、このボーナスという呼び方ではなく、「期末手当」もしくは「勤勉手当」と言います。支給日も条例で定められているんです。12月10日が支給日になります。ちなみに、民間企業のボーナス支給日もこの10日前後の所が多いようですよ。金額はいくら!?さて、気になる金額なんですが一般企業と同じく公務員の方も、査定評価のようなモノが存在しています。冬だと1.4倍で計算したモノをいいます。『勤勉手当』についても6ヶ月在籍を100パーセントとみて、勤務実績等を評価した値を合算した数値が、いわゆる公務員のボーナスとなるようです。12月1日が基準日となります。この期間に休職や、産休等があった場合はもちろん、減額対象となる訳です。夏の場合:12/2~6/1冬の場合、6/2~12/1となります。30パーセントという数値が一般的と言っていいようです。もろもろの税金を差し引いた額をいいます。コレは普通にためになります。少額でももらえると全くもらえないとでは、かなりの差がありますしね〜繰り返しますが、私はボーナスというモノをほとんどもらった経験がないので、「今回は金額が少なかった」と愚痴っている人を見ると激おこです・・(笑)いやコレは笑えないですね!スポンサーリンク一般企業のボーナスはいくら?ここもやっぱり気になるトコロですよねぇ。公務員との違いは、景気や業績に左右されてしまうという点じゃないでしょうか?もちろん、企業によって差はあるようですが、いろんなサイトを参照した結果、20代の平均ボーナスは、35万~60万前後と言われているようです。いった、学歴などで決める事も少なくありません。入社した時点で決まってしまうので、ちょっともどかしいですね(笑)2実績重視タイプコチラは学歴などではなく、「売上にどれだけ貢献したか?」という感じですね。成果報酬に近く、やればやる程成果に繋がるので、燃える人は多そうですね!評価基準は、それぞれといったところ。公務員のボーナスの金額は多いって本当?一般的には普通の企業よりももらえる金額が多いというイメージがありますが、結論から言うと、その通りと言えます!具体的な金額については、会社の規模によってかなり大きく違っているのですが、とあるリサーチ会社調べによると、23万円も違うという結果も出ているんですね・・^^;景気が悪い現代社会においては、地方に行くほど公務員を目指す若者が多いと言えますが、こういう点から見ても魅力があるとも言えそうですね!新入社員はもらえれば、それだけでラッキー?企業によってはその年度の業績によって、減額されたりまたは、場合によっては支給されない事もあるんですね・・その点、公務員は一部支給であったとしても、ありがたく思えてきますよね。景気に左右される事が多いようです。※公務員でもその年の有事によって調整される事があります。(大規模な災害等が起きた場合など)指折り数えるボーナス支給日。