京都オフィスで、芸術家支援プラットフォームmeceloとデジタル素材オンラインマーケットプレイスPIXTAの運営・開発を行なっています。2006年6月、PIXTAのサービスインと同時にデザイナーとして入社。その後、ディレクター等を経て、デザイン・マーケティング・サポート部門の部長となり、2014年から2016年までPIXTAの事業責任者を務めました。2017年春から京都で活動しています。現在に至るまで、UX/UIデザインを専門領域としつつ、プロダクトやメンバーのマネジメントなども行ない、サービスの創出から育成にわたって幅広く携わってきました。デザイン制作会社を数社経験し、納品して終わり!ではなく1つのサービスを育てていきたい!」という思いからピクスタに入社。入社後はPIXTAのマイページ周り、TOPページの改修、検索ページのUI施策などを担当し、現在はメンバーの育成やサイト改善施策の提案などをしています。コンサルティングを経て、現在、ピクスタで人事責任者として務めています。Officer)として、「強くて、よい組織つくり」に日々邁進しています。直近では、ベンチャーの成長フェーズとして、事業拡大期からプロフェッショナル期への移行にあたってぶつかる「ベンチャーの成長の痛み」を乗り越え、さらなる事業成長を支...こんにちは。ピクスタ採用担当の鈴木です。社会人1年目は営業をやっていましたが、組織づくりに関わりたいという思いから、2017年夏にピクスタに転職。・採用活動(事業部リーダー・メンバーとともに)・採用広報(オウンドメディア「ピクスタ+」、外部メディアなどで)・オンボーディング(研修、面談)etcストレングスファインダーでは共感性/適応性/最上志向/成長促進/個別化16Personalitiesでは2019/10現在エンターテイナーなにをやっているのかピクスタの代表・古俣。幼い頃からマンガやアニメ、小説などのクリエイティブなものが好きでした。20代になり、人生を賭けられるビジネスを模索する中、一眼レフが大ヒットし、商用活用できるほどのクオリティの高い写真がインターネットに次々と投稿される様子をみて、2005年、PIXTAを立ち上げました。「PIXTA」は英語版サイトをはじめ、中国語(繁体字)版、中国語(簡体字)版、タイ語版、韓国語版があり、それぞれ各国でサービス展開しています。アジア市場全域で売れるコンテンツ制作やクリエイターへの発信に注力しています。ピクスタは、「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」を理念に、世の中に埋もれた才能と世界をつなげるクリエイティブ・プラットフォーム事業を展開しています。)写真・イラスト・動画・音楽のデジタル素材マーケットプレイス。2005年の誕生以来、30万人を超えるクリエイターと顧客が4,000万点を超える素材の売買を行う国内最大級のストックフォトサイトに成長し、現在はアジア5カ国(シンガポール、台湾、ベトナム、タイ、韓国)への展開もしています。)2016年2月にリリースした、好きな場所に好きなプロのフォトグラファーを呼ぶことができる出張撮影サービス。ユーザーにはスタジオ撮影とは違う撮影体験とオンラインで完結する利便性、フォトグラファーには柔軟な働き方と新しい仕事の機会を提供しています。)一般ユーザーがスマホで撮影した写真を出品し、企業に広告素材として販売できるマーケットプレイス。2016年8月にピクスタが子会社化し、事業を運営しています。・mecelo(https://mecelo.com/)2018年10月にリリースした、好きな芸術家を継続的に支援できる芸術家支援プラットフォーム。芸術家のパートナーとして支援をはじめると、芸術家から毎月さまざまなリターンがあったり、ユーザー間で交流することもできます。やるのか誰が言うかではなく、何を言うか。年齢や立場にとらわれず、議論することができる風土です。(写真:渋谷オフィスメンバー)新規事業meceloなどの開発も行う京都オフィス(シェアオフィス)。物質的な充足ではなく、精神的な充足が求められ、また、ソーシャルメディアが発達し、無名であっても価値あるコンテンツがシェアされる現代においては、AIやロボットにも不可能な「感動」を創造することに価値があると考えています。写真・イラスト・動画などに限らず、無数のクリエイターの才能とニーズが出会う場(クリエイティブ・プラットフォーム)をつくり、感動の集積によって世界をポジティブにしていきたいと考えています。やっているのかベトナム拠点とは、チャットやオンラインミーティング、また時には直接現地に赴きコミュニケーションを取りながら開発する予定です。(写真:京都オフィスのコワーキングスペース)エンジニア・デザイナーは裁量労働制。その他のメンバーはフレックス制(コアタイム11:00〜16:00)で柔軟に働いています。(写真:渋谷オフィス)約120名の社員が渋谷オフィスで働いています。京都拠点(シェアオフィスにあります)は新規事業「mecelo」の立ち上げなどを行う少数のメンバーが在籍しています。社風はひとことで言うと「フラットでオープン」。Meetを繋ぎ、海外や京都拠点のメンバーも参加します。場所が離れていても、誰が何を考え、どう動いているかが分かりやすくなっています。評価制度はMBO(目標管理制度)を取り入れています。個人の目標を組織の目標と関連づけた上で、上司と共に個人の目標を設定し、その達成度合いを半年に1度評価しています(3ヶ月で中期振り返り・状況に応じた変更をします)。トップダウンではなく、メンバー自らがまず目標を設定したり評価した上で、上司と綿密にすり合わせて決定するという、双方の納得感を大切にした運用を行っています。評価制度の後に行うアンケート結果について公開した記事もご覧ください。PIXTA」の新規コンテンツや機能のデザイン2020年よりはじめる、PIXTAの新しい取り組みのUIデザインを担当していただきます(詳細は面談の際にお伝えします)。コーディングができる方であれば、コーディングもお願いします。慣れてこられたら、業務の範囲や種類も広げていっていただきたいと考えています。開発は、ベトナムオフィスのエンジニアメンバー、および東京オフィスのビジネス開発メンバーと多拠点で連動して進めていく予定です。住みたい場所に住みながら、距離は離れていても価値観の近い人たちと共にサービスを育てていく、これからの時代を見据えた多拠点開発にもチャレンジしていきます。Tableauなど【働くことで得られる経験】これまでのデータや経験、ユーザーさんとのコミュニケーションなどから得られる情報などを組み合わせ、制約とうまく付き合いながら、そのときの最適解(最適なデザイン)を求めていきます。様々なことに折り合いをつけつつも、ユーザーファーストは堅持して改善を重ねるプロセスを経験できます。ベトナムオフィスにいるメンバーと連携し多拠点で開発を行っていくため、将来的にグローバルなキャリアを築きたい方にもおすすめです。会社の注目の投稿コロナウイルス感染症拡大に備え、時限的に在宅勤務体制に移行しました。生きる、はたらく、家族を愛する。