「ダイバーシティ経営の推進」~我が社の障がい者雇用の取り組み~が開催されました!<おしぼりとは日本の文化だ>徳島ランドリーは「貸しおしぼり業」がメインの会社。飲食店に行ったら出てくる「布」のおしぼりレンタルです。ちなみに、「紙」おしぼりではなく「布」おしぼりにこだわっています。理由は何故なのか?それは「日本古来のおもてなしの文化」だからです。旅籠(はたご:現在で言う旅館)の人たちは塗れた手ぬぐいを差し出して、おもてなしをしたというところがスタートなんだそうです。法定雇用率2.2%」ということが定められています。単純計算すると、「46人雇っているなら、一人は障がい者雇用する」ということ。中には36年間勤めている人もいるんだとか。障がい者雇用をするのか?1)社会貢献のため2)法律で定められているから?3)利益を出すためで、2)の社長さんが多いんですよね。このくらいの規模の会社になると「あぁ、うちももうすぐ1名雇わないといけないな」と嘆いている。「つまりは、利益のためです」<障がい者雇用のメリット・デメリット>障がい者の「得意なことへの理解」が必要とのことです。・仕事を一度覚えると強い仕事を覚えるまでには3倍以上、それ以上かかることもある。覚えると、健常者より遥かに正確で速い。ルーティーンワークが得意!・遅刻欠勤がほぼ無い規則正しい生活を送るので、風邪もほぼひかない。安定して労働を計算できる。・離職率が極端に低い徳島ランドリーでは16年で辞めた人が2人だけ。家族の引っ越しと定年退職だけ。デメリットもいろいろ言われました。「ええ感じにしといて(笑)」などはNG。写真、イラスト、張り紙などで伝える。何度も何度も理解するまで伝える。叫ぶ人もいれば、声が出ない人もいる<マッチングの大切さ>よくある就職受け入れで「なんか、入社して来たら思ってたんと違う」ということ。社員さんが感じることもあります。ところが障がい者雇用の場合、それがほぼないとのこと。理由は「職場実習の受け入れ」です。就労支援のネットワークや、支援学校などの協力により障がい者が「職場体験」に来ます。そこで、1ヵ月とか職場体験してもらう。いや、2ヵ月の時もあれば、3ヵ月の時もある。高校生の場合なら、1年生の時に1ヵ月、2年生で3ヵ月、3年生で6ヵ月の研修に来てもらうことがある。それで「この人、いいな」となったら、採用を決める。学生も会社のことがよくわかってる。会社としても「戦力になる」ということが分かってる。人間性もお互いに分かっている。<雇う選択肢、雇わないという選択肢>※ここで大切なのは、そこまで職場体験しても「雇わない」という選択ももちろんするということです。営利企業なのでやっぱり「合わない」人を雇う訳にはいかないそうです。それでも学生にとっては「貴重な職場体験ができた」ということになり、感謝されるそうです。「うちは仕事ができる障がい者を採用する」ということでした。<健常者と障がい者ってなに?>寺田さんはこんなことも言われました。うつ病などになって知的障碍者。そんな可能性があるんだということ。今いる大切な社員さんがもし障がい者になったときに、そのままスムーズに、雇用を受け入れられる可能性が広がるんだと。こんな考え方もあったか。障がい者雇用を「しないといけないな」と感じて勉強のために、聴きにきたんだそうです。「でも、そうじゃなかった」と石橋さんは寺田さんに感謝の気持ちを込めて、閉会となりました。寺田さん、ご発表をありがとうございます。ご参加くださった皆さん、ありがとうございます。2019年12月総会が開催されました。