大学在学中に起業され、リクルートの転職を経て大学職員になられたというキャリアをお持ちのようで、今年度からは大学コンソーシアム京都SD研修委員会委員長も務められています。福岡さんについては、徳島新聞社のインタビュー記事が2007年に公開されていますので、こちらもあわせてご覧下さい。2007/09/17)膨大な情報を掲載する大学のウェブサイトの管理も重要性が増した。「『象牙の塔』といわれた大学は閉ざされた空間で、広報が必要と考えられてなかった。受験生が減少し、受験生や保護者らと良好な関係が築けなければ生き残れない時代になったんです」(中略)その後、職員募集を知って京都精華大学に転職。「広告は捨てられてしまう運命にあるが、大学固有の広報、広告は少なくとも一年は残る。貢献している実感があると思ったんです」。これは広報室長をされていた時のインタビュー記事ですが、貢献していることの実感が得られるということは中小大学の職員にとって大きな魅力のひとつです。逆に小規模であるからこそ、職場への貢献が見えるか否かが大学経営に大きく関わってくる訳です。これは大規模大学には見られない特徴だと思います。研究成果も楽しみにしています。参加しましたhigh190です。9月7日(土)、8日(日)に東京の東京電機大学で...2012-06-11大学にフューチャーセンターを作ろう!high190です。大学職員フォーラムに参加してきました。60歳以上の「シニア入試」を導入high190です。RPAを活用している大学のリストを作成しました。-大学職員の学習ポートフォリオ-しぶろぐ(努力の上に花が咲く)大学の片隅にて。diary一大学職員の備忘録はてなブログをはじめよう!high190さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。