」というように、よい部分と悪い部分を両方取り上げると効果的です。2.挽回するためのチャンスを与える部下が仕事で失敗してしまい、どうしても叱らなければならないこともあります。そのような場合は「次のチャンス」を与えてあげましょう。失敗したまま挽回のチャンスがないと、その人の評価は悪いままで終わってしまいます。悪い評価を覆すチャンスを与えれば、相手のモチベーションを高めることに繋がります。3.適切なタイミングで褒めるゴーレム効果を引き起こしやすい人の特徴は「批判ばかりしていて褒めることをおろそかにしている人」です。信頼を高めることにもつながります。部下は成長の指針が得やすいだけではなく、注意や批判も正しく受け止めて今後の改善に役立てようと努力するモチベーションへつなげやすくなります。人によってはゴーレム効果に陥ってしまうと、回復に時間がかかってしまう場合もあります。自分や相手を客観視できます。脱するための糸口をつかめるでしょう。部下の立場にある方も、お互いのパフォーマンスアップのために、ゴーレム効果の意味と対策を頭に入れておきましょう。人間は人と関わりながら、より良い人との関わり方を学習していきます。多くの方が、同じ感覚を覚えた経験があるかと思います。価格、商品・サービスの内容、タイミングなど、あらゆる要素を考慮します。い頃から、歴史に魅了され、大学院では考古学を修める。2008年のある日、原因不明の病により、一部記憶を失う経験をした。その後の、闘病生活の中で「人間の心理」に多くの可能性を感じる。心理学を修める事で、これまで学問の領域にとらわれていた知識を仕事にも活かせる事をまとめた、「心理は人間であることの証~仕事・恋愛・遊びにも使える心理学」は、Amazon、iBooksでそれぞれ1位を獲得。リユース業、発掘調査などの事業を展開。稼がせる人間力を育成する事に成功し、常に新しい事に挑戦している。WordPress.。