モチベーション大百科/池田貴将氏〜モチベーションをあげたいあなたに〜ツイートシェアはてブGoogle+Pocket本が大好き理学療法士の阿部(@yousuke0228)です。重要なのは文献の結果考察ではなく、それをいかに現場でうまく利用するかモチベーションをあげたい全ての方へ何をやるにもモチベーションは大切です。仕事やプライベートの気分が乗らない日ってやっぱりあります。苦手なことを早く片付けるため、楽しいことにさく時間を増やすため。モチベーションを上げるいろんな理由がありますが、どんなタイミングでも1歩を踏み出しやすくしてくれる本の紹介です。池田貴将さんの新刊です。2017-06-12AmazonKindle行動経済学や実験心理学を扱った文献について、池田さんの解釈を入れて説明。発想転換のモデルケースこのような場面毎でのモデルケースがありますので、いろんな局面でのモチベーションのあげ方のヒントが満載です。ただの精神論ではなく、文献ベースの話になっていますから、自己啓発的要素にロジックを求める方には非常にオススメです。私は頭でっかちで、ある程度ロジックでまとめられていないと行動を起こせない(まさにモチベーションが足りない)ので、根拠のあるマネジメント方法とは?いう視点で利用しています。部分を読み込んでいます。直近の課題(いや永遠の課題っぽい)は組織のマネジメントですから、目標設定や人材育成をどのように進めていくかというのは非常に大事なところです。・行動を叱り、存在をほめる(道徳的行動)・共通の目標を作る(泥棒洞窟実験)・全員にミッションを与える(社会的手抜き)こういった実験や文献の要点はなんとなく聞いたことがあるものが多いものの、それを現場で実践するにはどういうプロセスでいくかとことを考えないことが多い。(知っただけで満足することを、よくやりがち)重要なのは文献の結果考察ではなく、それをいかに現場でうまく利用するか組織には何かしらの課題・問題点があるわけですから、その問題点を全員で解決するように仕向けて、一人一人に業務上の役割を持ってもらう。それを修正する際には行動を叱り、存在を褒める。現場がそんなデザインになるように働きかけていくと、良い結果が生まれそうです。スタッフの働く環境(物理的・心理的)をいかに整えるかということも、立派な仕事の一つですね。文献・書物で「組織のマネジメント」に詳しくなったとしても、現場での実践が伴わないと意味がないですが、重い腰が上がらないって感じる方が多いのも事実。そんな時、モチベーションを上げるためにちらっと読んでみて下さい。動きやすくなるはずです。池田貴将さんといえば、この本も有名です。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。【書評】育児は仕事の役に立つ〜共働き時代に男性陣がやるべきこと〜中原淳先生の「はじめてのチームリーダー入門」聞いてきましたRECOMMENDこちらの記事も人気です。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。yousuke0228このブログの人気記事カンドゥーに行ってきた。キッザニアよりカンドゥーを勧める3つのポイント。映画「こんな夜更けにバナナかよ」を見て感じた大事なことVR認知症は当事者視点を体験できる素晴らしいサービスだ!介護業界のロボット推進の流れに乗るために私はホットクックを買ってみたセラピストがマネジメントを学ぶなら「リハビリ部門管理者のための実践テキスト」を読もう!最近のコメント膨大な読書量をこなし人間学を学びたいならアクティブ・ブレインセミナーをオススメします。やぎぺーさんに相談してから、妻にストレングスファインダーを受けてみてもらったら、案外いい夫婦の組み合わせだと思った。