サービス組織改革や変革の7割が失敗であると、今尚報告されています。HPO組織改革/組織開発は、クライアントの皆様の生産性や社員の士気を常に2~3割以上向上させてきています。創り、人・組織・業績の持続できる元気な成長を着実に支援します。2日間のプログラムでも、マネジメントの質、社員全体のエンゲージメント、生産性が二桁アップできます。確実に、効率よく変革を図りたい方は、是非ご相談ください。確実に成果を出すHPO組織開発/変革プログラムの特徴1.確実に、効率よく、組織開発/組織変革の成果が出せるように、国内外の様々なグローバル企業で組織開発(OD)と組織変革を実際にリードし、成功させてきたODエキスパートが変革を支援します。2.皆様の組織のリーダー、メンバーがグローバル先端の組織開発/組織変革の基盤となる理論、原則、アプローチ、ツールを習得し、主体的に変革を導入し、推進していきます。3.組織内の様々なデザイン要素を効果的、効率的に構築し、企業文化まで強化変革するので、新たな考え方、行動が根付き、変革が持続します。目的とゴール」の聞き取り調査(アセスメント)を実施。組織アセスメントをもとに、基本的な変革・改革方法と必要期間・コストをご提案。結果を基に具体的な変革計画を確認。皆様のパートナーとして、組織変革導入の準備、計画の実行をサポート。>>フォローアップ組織変革導入後の効果測定とフォローアップ。必要に応じて強化策導入(オプション)。「考え方ややり方を変えるには、活動や成果を可視化するツールを作って進めると効果が上がることが認識できた。「競合の合併でしたが、お互いに対する敵対心や不安の壁が見えなくなり、仲間意識が生まれ、良い組織ムになっています。