ブラック企業の見分け方とは?新卒就活、転職での面接や求人ホームページの特徴インターネットビジネスで成功する秘訣とは!?東京大学薬学部を休学してネットビジネスに参入。偏差値75の頭脳を生かして、自分が稼ぐのはもちろん、他人を稼がせる力の長けている著者山下雅宏のブログです。経済が右肩上がりの時代から右肩下がりの時代に転換している昨今。生き残りをかけてブラック化していく企業は日に日に増えつつあります。大事な人生を無駄にしないためにも、出来れば入る前にブラック企業かどうかを見分けたいもの。そこで今回は新卒就活や転職活動で役立つブラック企業の見分け方についてお伝えしていきます。ブラック企業の条件まずは一般的にどういった企業がブラック企業と言われるのか確認しておきましょう。こちらはブラック企業だと思う条件についての意識調査です。一般的にブラック企業と呼ばれる企業は・残業代が支払われない・労働条件が過酷である・離職率が高い・成果を出さないと精神的に追い込まれる・募集条件と実働が著しく異なる・セクハラ、パワハラがある・給与金額が少なすぎる・残業が多いといった特徴を有していると認識されています。安い賃金で、長時間労働を課され、精神的な圧力もあるそんなイメージでしょう。新卒就活や転職活動においてどのように見分けていくといいでしょうか。就職四季報の客観的データから見分ける新卒や転職で大手企業に就活する場合は、東洋経済が毎年出版している「就職四季報」見ていくといいでしょう。就職四季報には、5000社に及ぶ企業の平均年収や平均勤続年数など雇用に関するなど様々な情報が記載されていますが、まずは「3年後離職率」をチェックしておきましょう。この数字が大きいほど、離職している社員が多いという意味ですので、ブラック企業である可能性が高いです。他の企業と比べて著しく高くないかを確認しましょう。逆に3年後離職率が0%のような会社であれば、入社した社員が数年間勤務しても、概ね満足のいく労働環境で辞める理由がないという結果ですのでホワイトな職場である可能性が高いです。見て比べてみると、長く安心して働けるかどうか、また有休が実際にとりやすいかどうかも、ブラック企業かどうかを判断する指標になるでしょう。面接や求人ホームページから見分ける就職四季報に掲載されていない多くの中小企業などは客観的データは得られませんが、その場合は面接やホームページなどから見分けていきましょう。ブラック企業にとっては、社員は「使い捨ての駒」程度にしか考えていません。基本的な戦略は、多めに確保しておいて、いなくなれば補充すれば良いというスタンスですので、見える部分は煌びやかに着飾って候補者を引き寄せ、内定の敷居も低くします。特徴1:「成長」「チャレンジング」「アットホーム」など抽象論をウリにするブラック企業では、雇用条件や業務内容でアピールが難しいので、聞こえの良い抽象的な言葉を使っていることがしばしばあります。必要以上に「成長」「チャレンジング」など精神論が目立つ場合は、若者の成長意欲を隠れ蓑にした、やりがい搾取を狙っている可能性があります。「アットホームな会社です!」は、もはやブラック企業の定番文句ともいえるでしょう。特徴2:説明会の会場が高級ホテルなど不必要に豪華ブラック企業では、ここぞという所で「感動的な雰囲気」を演出します。社会のことをまだよく知らない新卒就活生に対しては、豪華なホテル会場で魅了しようと狙っているケースがあります。相応な規模の会社であれば問題ないですが、さほど有名でない企業の場合はむしろ注意が必要でしょう。そこの企業の上層部は、悪い意味で人の心を分かっています。特徴3:内定までが早く、その後の拘束が厳しいブラック企業では、人材は多めに確保しておいて、いなくなれば補充すれば良いというスタンスですので、内定までのプロセスは比較的短い傾向にあります。仮に、今後10年以上の期間を前提に社員を雇おうと考えている企業であれば、それ相応の時間と手間をかけて慎重に一人一人採用を決めるはずです。内定後すぐに長期研修があるなど、拘束が厳しいようであれば、注意が必要です。内定を出した人材に対してはほとんどの企業が囲い込みを行いたいとは思うでしょうが、他の就職活動を妨害するなどあまりにも露骨な場合は企業のモラル意識が希薄な可能性が高く危険なサインと言えるでしょう。ブラック企業問題以上に深刻なのが、増え続ける非正規雇用ここまででブラック企業の見分け方について見てきましたが、近年、このブラック企業問題以上に深刻化しているのが、増え続ける非正規雇用の問題。割合は急増しており、すでに全体の4割を超えているのが現実です。非正規雇用で問題となるのが、一番の問題は簡単に契約を切られてしまうその不安定さ。景気が悪くなってしまったら、真っ先に人員削減の対象となり、突然クビになってしまうというリスクを常にはらんでいます。年齢を重ねていくに従い、再就職もどんどんと難しくなるため、いつ職がなくなってしまうのかという不安と常に隣り合わせで生活することになっていきます。現状でも日本の雇用状態は厳しくなっていると言えますが、今後、日本の経済がより衰退していくにしたがって、さらに悪くなっていくというのは容易に予想されます。正社員と非正規社員の年収格差は大きく、グラフからも分かるように正社員の平均が400万円台であるのに対し、非正規社員では平均が100万円台と遥かに下がってしまいます。会社員の半数弱が年収100万円台という恐ろしい時代になってきています。前であれば、いい大学を卒業して、いい会社に就職したら、充実した生活を得られるというのが社会の常識でした。これからの時代は昔とは違い、会社に全てを捧げたとしても充実した生活が保障されないということを多くの方が気づき始めています。今現在、僕はそういった社会の先を見越して、「会社に依存しないで生きていきたい」と思っている人向けのメルマガを配信しています。詳しくはこちらをご覧ください。元号(年号)とは何かを簡単に分かりやすく。リーフ代表、株式会社Plus代表。マネタイズコンサルタントとして、顧客に合わせた最適なマネタイズ戦略を立案し、年収数千万円の個人事業主や年商億越えの法人を数々プロデュース。好きなこと得意なことで自由に稼ぐ人を増やすことに全力を注いでいます。インターネットビジネスで成功した東大生山下雅宏のブログシェアTOPへ。