現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。12:00ツイートシェアブックマーク(写真:アフロ)近年、最低賃金の上昇に伴い、違反の労働相談が増えている。今年10月1日からは、ついに東京都の最低賃金が1,000円を超え、1,013円となった。最低賃金は時間単位で定められているため、パートやアルバイトなど、時給制で働いている方であれば、自らの給与が最低賃金を上回っているかは確認しやすい。一方で、月給制で働いている方は、支給されている給与が最低賃金を上回っているか確認するためにはある程度の計算が必要になる。給与明細を見ただけでは最低賃金を満たしているか分からない。気がつかないうちに最低賃金を下回っていることが多いのである。そこで、今回は、正社員や契約社員など、月給制で働く方に向けて、最低賃金を上回っているかを確認する方法を解説していきたい。実は、世の中には、最低賃金の改定を契機にこっそりと労働条件の不利益変更を行う会社もある。「そういえば最近条件が変わった」というような方は、この記事を読んで、いつの間にか不利益な変更が行われていないかを再確認してほしい。後述するように、労働者に周知されていない不利益変更は違法・無効であり、後から未払い賃金を請求することができる。事例から考える今月から最低賃金が改定された。全国平均で27円の引き上げとなり、東京都などでは1,000円を上回った(東京都1,013円/神奈川県1,011円)。地域別最低賃金は都道府県ごとに定められており、実際に働いている事業所のある都道府県の最低賃金が適用される。各都道府県で適用される最低賃金については次のリンク先をご確認いただきたい。地域別最低賃金の全国一覧(厚生労働省ホームページへ)まず、簡単な事例で、月給制の場合に「時給」を割り出すための計算方法を見ていこう。以下の図は、東京都の飲食店で正社員として働くAさんの給与明細だ。200,000円この場合、次のように計算すると「月給」から「時給」に換算することができる。支給された賃金から最低賃金の対象とならない賃金を除く。ここでは、通勤手当と時間外手当が対象とならない。この金額を時間額に換算し、「時間当たりの賃金額」を求めて、最低賃金額と比較する。東京都の最低賃金額1,013円】このように計算すると、Aさんの場合、最低賃金を53円下回っていることが分かるのだ。最低賃金を満たしていない場合ごく一部の例外的なケース(都道府県労働局長の許可を受けた場合)を除き、「時間当たりの賃金額」を最低賃金額よりも低くすることはできない。最低賃金額に達しない労働契約が定められている場合には、その部分について無効となり、最低賃金額で契約したものとみなされる。最低賃金に満たない額しか支払われていなかったときは、最低賃金との差額を使用者に請求できる。賃金の請求権の消滅時効は2年なので、過去2年間分の請求が可能だ。状況によってはかなりの金額になる。Aさんの場合、差額が53円だから、仮に最低賃金額を53円下回る状態が2年以上続いた場合には、20万円以上の未払い賃金があることになる(53円×8時間×250日×2年)。残業代についても最低賃金額で計算し直すことになるため、実際に請求できる金額はそれ以上になる。月給を時給に換算する計算方法このように、月給制で働いている方が最低賃金を満たしているか確認するためには、月給額を時間額に換算し、「時間当たりの賃金額」を算出しなければならない。「時間当たりの賃金額」は、原則として次のとおり計算することになっている。ついて、どのように求めればよいか迷うはず。細かくなるが、以下に解説していく。(1)月給額まず、「月給額」だが、これは基本給とイコールではないので注意していただきたい。Aさんの事例で見たとおり、特定の手当などは「月給額」に含めることができる。いったものを除外する。除外する賃金の詳細については、次のリンクから厚生労働省のホームページをご確認いただきたい。通常、月によって労働日数が異なることが多いため、月ごとに労働時間を数えていこうとすると、とても大変だ。自分で数えるしかない。115日」など)をもとに年間所定労働日数を求めよう。最低賃金を下回っていないか確認するだけなら、この方法でも構わない。以上の方法により、「時間当たりの賃金額」を求めて、最低賃金を下回っていないか確認することができる。この方法で確認してみて最低賃金をもらえていない可能性がある場合は、私たちのような専門の団体に相談してほしい。未払い額の計算や会社への請求を手伝ってくれることもある。会社によっては、裁量労働制や変形労働時間制といった分かりにくい賃金形態を採用している場合もあるので、よく分からない場合や厳密な計算を行いたい場合にも専門の機関や団体に頼る方が良いだろう。給与に固定残業代が含まれている場合は特に要注意だ。実は、固定残業の場合、いつのまにか労働条件を違法に変更されている場合が極めて多いのだ。固定残業代とは、実際の残業時間にかかわらず、一定額の残業代を毎月支払うというものだ。給与額を高く見せかけるために固定残業代を採用する会社が多く、問題視されている。「月給」は30万円だが、そのうちに10万円の残業代が含まれている、といった具合だ。283,000円90時間以内であれば、どれだけ残業したかにかかわらず、約11万円の残業代が支払われる。高い残業代が支給されているようにみえるが、実は最低賃金ぎりぎりの額になっている(従前の東京都最低賃金985円×1.25×90時間≒110,813円)。同様に、基本給も最低賃金ぎりぎりとなっている(172,000円÷173.8=989.6円)。このような場合、もともと最低賃金ぎりぎりの水準であるため、10月になって最低賃金が引き上げられたら、基本給と固定残業代の双方が引き上げられなければならない(計算は省略するが、基本給は約4000円、残業代は約3000円の引き上げが必要)。会社が賃金を変更しなければ、最低賃金法違反となる。人件費を抑えたい会社は、「総支給額」は変更せずに、「一時間当たりの賃金」を減らすという巧妙な細工を行う場合があるのだ。最低賃金の引き上げに合わせて基本給が増加しているが、その分固定残業代の額が減少している。それに合わせて、残業代に相当する時間が90時間から80時間に減少している。最低賃金改定前と比較すると、総支給額は以前と変わっていないが、その内訳が変わっているわけだ。上に述べたとおり、本来であれば、最低賃金の改定に伴い、労働者に支給される給与額は引き上げられるはずだった。この方法を取られると給与は上がらない。一見すると支給額が変わらないように見えるが、本来上がるべきものが上がっていないのだから、これは「不利益変更」なのだ。残業したり、休日労働しているのであれば、直接1時間あたりの賃金が減額され、実際にこれまでよりも賃金が減ってしまうことになる。労働条件を変更するためには原則として労働者の合意が必要となるため、会社が一方的にこのような不利益変更をできるわけではない。労働者に説明をせずに一方的に労働条件を変更する会社も少なくないので、10月以降の給与明細をきちんと確認する必要がある。(尚、固定残業代については、そもそも労働契約を締結する際に、残業代に相当する金額とそれに相当する残業時間が明示されているなど、一定の要件を満たしている場合に限り有効と判断されている。固定残業代の違法性については以下の記事を参照)。最低賃金を下回る賃金で労働をさせた雇い主は処罰され、50万円以下の罰金に処せられる。最低賃金法違反はまぎれもない犯罪であり、他人の財布からお金を抜いているのと同じようなものだ。最低賃金を満たさない額しか受け取っていないことが判った場合には、労働者は働いた分の賃金を受け取る権利があるので、遠慮なく請求した方がよい。個人で未払い賃金の請求をしても、言い逃れをして支払おうとしない経営者も多い。03-6699-9359soudan@npoposse.jp*筆者が代表を務めるNPO法人。訓練を受けたスタッフが法律や専門機関の「使い方」をサポートします。権利を用いることで紛争解決に当たっています。03-6804-7650soudan@bku.jp*ブラック企業の相談に対応しているユニオンです。水曜日定休)sendai@sougou-u.jp*仙台圏の労働問題に取り組んでいる個人加盟労働組合です。03-3288-0112*「労働側」の専門的弁護士の団体です。022-263-3191*仙台圏で活動する「労働側」の専門的弁護士の団体です。NPO法人POSSE代表。ブラック企業対策プロジェクト共同代表。年間2500件以上の若年労働相談に関わる。著書に『ブラック企業』(文春新書)、『ブラックバイト』(岩波新書)、『生活保護』(ちくま新書)、『日本の「労働」はなぜ違法がまかり通るのか?』(星海社新書)など多数。:soudan@npoposse.jp、03-6699-9359。多様なコロナ問題と法的「対処法」(今野晴貴)WBCヘビー級タイトルマッチまで残すところ3日(林壮一)4-3-3。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。17:002【現地レポート】人がいなくなった中部国際空港(セントレア)。6:305パート、アルバイトなど非正規労働者にも有給休暇はあります!勤務日数に応じて取得できます。