新卒学生のための就活スカウトサイト|就職に最適解を。仕事に対する価値観をみています。一般の社会人は体験を元に形成されますが、学生・第二新卒の場合は希望・願望を表しています。客観的なデータで自己理解が深まります診断結果の例を見る自分を定量化する、俯瞰する、言語化する。今の自分は過去の経験にリンクする。雅峻さん(京都大学)性格価値観診断テストを受検。スマートフォンで10分。診断結果を参考にしながら、幼少期から今までの経験を整理してプロフィールに記載。3軸を満たす厳選企業より、あなたの特性や価値観にあったスカウトが届く。自分を定量化する、俯瞰する、言語化する。宇野さん(早稲田大学)こんにちは!就職活動の忙しい中、ありがとうございます。こんにちは!今日はよろしくお願いします。宇野さんは「適性診断を他人と比較し分析する」という試みをしていると小耳に挟んだのですが...はい。実はirootsを通じて企業選考に参加したのですが、そこで知り合ったirootsユーザーの方や、大学の友達などと適性診断結果を見比べるっていうのをやってみています。やってみてどうでした?自分一人の結果だけ見ていると気づかなかったんですけど、他の人と見比べると、全然みんな結果が違ってて。自分の特徴を実感できました。最初はパターンが決まってて、そこに当てはめて結果がでてると思ってたんですけど(笑)本当にバラバラなんですね。性格特性や志向性など37項目に対して偏差値が算出されるので、形が似てる人はいても、全く一緒の方っていうのは、ほぼいないです。!確かに、友達で自分と似ているなーと思ってた人と見比べてみたら、診断結果の形がシンクロしてて笑いました(笑)定量的にもその人と似ていることが証明されたんですね。ちなみに、宇野くんの結果を見せてもらっても良いですか?僕の場合は、主体性と変革性が高いんですよね。変革性は、偏差値78ということで、最初ニヤニヤしながら結果を見てました。(笑)確かに変革性が高いんですね!偏差値75以上なので、200人に1人の出現率ですね。この結果については、ご自身はどう感じてますか?良くも悪くも違和感はないです(笑)昔から「今いる環境はベストではない」という思想の持ち主で。創意工夫することが楽しかったんですね。実は幼稚園の頃から、先生にも言われていて。工作の時間に「動物を作りましょう」というテーマがでたら、大抵の生徒は手元にある折り紙を切ったり、絵を書いたりするんですよね。自分はカップ麺の空き容器を持ってきてクラゲを作ったり、、、周囲からはちょっと変わっているねと言われていました。家族や周囲の人たちもそれを褒めてくれたので、大学生になった今でも、自分の部屋を改造したり、所屬している団体のプロモーションビデオを考案してつくったりとか、新しいことをするのは好きですね。新歓PVがYoutube再生数5万回を超えたときはうれしかったです。