社会保険労務士として、より良い企業づくりのための支援を行なっていきたいと考えております。企業が良くなることで、その企業に勤める労働者の方もイキイキと働くことができる。それがまた企業の業績として返ってくる。いった正のスパイラルの形成を目指し、経済の発展、労働者の生活の向上、失業率の低下、少子高齢化からの脱却へと繋がるように貢献していきたいと思います。代表者から昨今、テレビや新聞、インターネットなどで、労働問題のニュースをよく見かけるようになりました。地方の情報誌にも、「未払い残業」や「不当解雇」などの紛争解決手続制度の記事が紹介されるなど、労働者の関心も非常に高まってきています。このような中、皆様の企業の労務管理は法令に適したものとなっていますか?法令も最近では毎年のように改正され、行政指導も厳しくなっています。そのため、法令を無視した経営や無関心な経営をしていると、労働者からの紛争が起きたり、行政からの改善命令等によって、今までどおりの経営ができなくなり、倒産へと追い込まれる可能性もでてきます。従業員の間でも不満が募り、業務命令を聞かなくなったり、就業意識が下がってしまうなどの悪影響も考えられます。皆様の企業のお力になれるよう取り組んでいきたいと思います。