あなたの脱うつ社会復帰、最短3ヶ月のキャリアサポートで実現させます。〜再発しないための最強問題解決メソッドを伝授します〜あなたの脱うつ社会復帰、最短3ヶ月のキャリアサポートで実現させます。2016.06.28みなさん、こんにちは。今日は、企業の新人研修について考えます。以下は、いずれも企業における新入社員研修で指示されている実例とのことです。今の新人研修は、こんなことをするのでしょうか?・上司の指示に反してはいけません。反した場合、試用期間中に契約解消せざるを得ません・ただいま読み上げた就業規則に違反してはいけません。なければ処罰されます・人事異動にあたっては、個人の希望は通りません。人事異動は会社の命令事項です・社会人となったからには、個人プレーは許されません。チームワークを大事にしなければなりません・自由に提案書を作成することはできません。上司の確認、法務部の確認を取らなければなりません。・自分が受講していない研修資料は、決して事前に見てはいけません。研修は受講者を評価するためのものですから、公平性を期さなければなりません。(ダイヤモンド・オンライン6/28「キャリア形成に興味がない新入社員を、さらにダメにする人事部の罪」より)私が新人だった8年くらい前は、このようなことはありませんでした。新人研修といえば、業務の基礎知識や社会人マナー、仕事の進め方、報連相、などを叩き込むものだと思っていましたが、違うのでしょうか?まぁ、会社側の視点に立ったら、こういう物言いになるのかもしれませんが、入社したばかりの新人に対して、ネガティブリストを作ったら、ポジティブでクリエイティブな成果が出るわけがありません。「裏切ったらしばくぞ」と言っているようなものです。これでは、やる気を削がれて、転職を考え始めても不自然ではありません。「最近の若い人ってなんでそこまで転職とか自然に考えてるの」って上長の疑問に対して「リーマン以降に就活した人って内定切りやエグすぎる不採用通知とか受けまくった人ばかりだから、企業は基本的に従業員をいつでも裏切るものだって無意識のうちに認識してるのでは」と先輩が応えてて、納得した。2016(Naverまとめもありました→こちら)会社に対して全幅のフルコミットを求められたのは高度成長期で終わったのはほぼ常識ですが、ここまで新入社員が”冷めて”いると、その”チームプレー”すら危うくなってきます。会社と社員の関係は、フルコミットでも冷めたものでもなく、緩やかな連帯に基づいた前向きなものであるべきではないでしょうか。キャリア・働き方s-yam-gucciあなたの脱うつ社会復帰、最短3ヶ月のキャリアサポートで実現させます。関連記事キャリア・働き方これからの働き方について考えてみませんか?(リクルート動画)みなさん、こんにちは。今日はまずはこの動画をご覧ください。キャリア・働き方メンタルを擦り減らせない。それが実りある人生につながる。”「どうしようもないこと」は考えない。”メンタルを疲弊させないために心がけておくべきこと”というタイトルで、ライフハッカーの記事になっています。我々は、なぜ”リベラルアーツ”を学ばねばならないのか?みなさん、こんにちは。今日の日経朝刊に”リベラルアーツ”という、あまり見られない言葉がありました。完璧主義はグズの温床であるおはようございます。朝から何をか言わんや、私もかなりの完璧主義です。した乱雑な状態ややり方が嫌いで、書斎は書籍や資料・文房具などが機能的に整然と並べてあります。新入社員は、雑談が苦手なものである。みなさん、こんにちは。何ヶ月か前に、このような記事を書きました。最近の新入社員の約7割が「雑談力に自信がない」そうです(出所:グノシー,2014)。みなさん、こんにちは。マインドデザイナーの山口修司です。私のような対人支援の仕事をしていると、独善の暴走に直面することがしばしばあります。「その通り!」と膝を打ったホットな記事を、本稿で三つほどピックアップ。20代で結婚・出産できないと、後で追いつくのは難しい?ゼロリスクという完璧思考を止め、心身の健康を取り戻そう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。ホームキャリア・働き方あなたの脱うつ社会復帰、最短3ヶ月のキャリアサポートで実現させます。中小企業向け精神科向け予約・お問合せ。