その他もっと詳しく質問するお気に入り登録が完了しました。探しやすくするためにタグを付けよう!タグとは、お気に入り登録したものをカテゴリやフォルダのように分類できる機能です。単語を空白で区切ると一度に複数のタグを登録できます。私は現在35歳で会社勤めをしている独身女なのですが、先日、会社の上司から「結婚しないのか?もしくは今後、結婚する予定は無いのか?」と聞かれました。「結婚願望はあるけれど、今お付き合いしている人もいないので、当分、結婚の予定は無いです」と答えると、婚活をしていないのか?積極的に出会いの場へ行っているのか?など私生活や、休日の過ごし方等を根掘り葉掘り聞いてきます。私も気分が悪くなって、なぜそんな事を聞かれるのか上司に問い返しますと、社長が、会社内に独身の社員が多い事を気にしており、上司たちが集まる会議などで、独身社員を早く結婚させるよう、上司たちにはっぱをかけているのだそうです。確かに、私の会社は、30代の社員が多く、独身の人も私を含めけっこういます。社長が言うには、「30を過ぎたらもう家庭を持って当たり前なのに、家庭持ちでない人間が、わが社にはこんなに居る。結婚できない人間というのは、人間としての魅了や能力に欠けているわけで、総じて仕事も出来ないやつが多い。そんな仕事の出来ない人間がわが社に多いのは情けない!」のだそーです。上司からは、「お前も年内に何とか身を固めろ」と言うのですが、そんなこと急に言われても・・・・です。私も婚活をしていないわけではないのですが、やはり年齢もありますし、そんなに簡単にお相手は見つかりません。自分で言うのも情けないのですが、私はハッキリ言って容姿も人並み以下、女としての性的な魅力も乏しく(頑張ってはいるのですが)20代後半からけっこう男性との出会いの場に顔を出していたのですが、男性とのお付き合いにまで発展せず、今日まで来てしまいました。確かに社交的な性格でもなく、話し上手なわけでもないので、人としての魅力に乏しいと言われたら返す言葉は無いのですが、仕事はしっかりやってきたつもりで、年を重ねても変なお局さまのようになって若い社員に圧力をかけているわけでもなく、会社に害ある存在には決してなっておりません。「いい年して結婚していない=仕事の出来ないヤツ→だから会社を辞めてくれ」という雰囲気、流れに会社内が確実に変わってきており大変困っております。友人に相談したら、「同じように困っている独身男性と偽装結婚したら?」と言われました。そんな器用なことはできません。仮にそれをやっちゃったとして、親に何といえばいいのでしょう?大体、比率的に独身者が多くなってしまったのは、単身者でどうにかやっていける程の給料しかなく(2年前から会社の業績悪化を理由にボーナスも止められました)、そのため、妻子持ちの社員は経済的な問題で離婚してしまったり、転職可能な年頃の既婚社員は「この会社では家族を養えない」と退職してしまうことが続いたためで、結果的に会社に残ったのは、転職を考えようにも難しい30後半の独身社員だった、という事なのですが、社長は、「社員は全員、家庭も仕事も両立でき、たまの会社のイベントには社員の家族が顔を見せて社長に挨拶をする、そんなアットホームな雰囲気の会社」を目指しているらしく、結婚しないなら早く辞めろ、と言わんばかりです。こんなことで仕事を辞めたくないです。いって誰でも良いから結婚してしまえ。いう気にもなれません。いう会社の風潮や社長・上司の言動って、労働問題にひっかからないのでしょうか?セクハラ?パワハラじゃないんでしょうか?こういう相談をどこにしたら良いかわからないので、こちらの方にさせて頂きました。質問が長くなりましたが、どうかご回答をよろしくお願いいたします。多くの方々からご回答を頂き、とても励まされました。本当にありがとうございました。皆様の回答を読んでいる内、やはり会社の私たちへの言動はセクハラであり、パワハラでもあるという確信を抱きました。これ以上、会社が無茶振りをしてきたら、それはれっきとしたハラスメントであると言おうと思いますし、相手にされないようだったら労基監督署への相談も実行しようと思います。皆様からのご回答は、それぞれとてもためになり、勇気付けてくれるものであり、ベスト回答をこの中から選ぶというのは心苦しく大変で、いろいろと悩みましたが、Kjgさんの回答をベストに選ばせて頂きました。他の回答者の方々にも本当に感謝しております。ありがとうございました。「20代半ばまでに結婚するのが当たり前」みたいな時代の社長なんでしょうね。確かに「結婚して家族を養って一人前」と言われていた時代もあります。それは高度成長時代の話で、働けば働いただけ給料がもらえた時の話。今もそんな事を言ってる人が社長じゃ、先が思いやられますね。他の方の回答と異なりますが、個人的には社長よりも上司が問題だと思いますよ。幹部だけがあつまる会議では、色々な話が出ます。一般社員には話せないこともあるでしょう。上司は会社(社長)の方針と部下の板ばさみになるわけですが、それをうまく取り持つのも仕事です。自分が悪者になりたくないんだと思いますが、一番働く一般社員が会社や社長を信じられなくなったら終わりだという事が分かっていないんでしょうね。して会議の際に「結婚していなくても仕事が出来る部下はたくさんいます」と一言言えないんでしょうか?確かに社長はパワハラ、上司はセクハラに当たるかもしれません。訴えたらそれなりに対処してもらえるかもしれません。他の方が回答されている様に人員削減の為に言っているのかもしれませんが、私はただ単に社長の考えが古いだけで、リストラを考えているわけじゃないのでは?と思いました。少なくても退職者が続いた状況でさらにリストラをしようとしているなら、もう会社として危ないでしょう。(質問から6時間後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。上司は社長へのイエスマンですから。社長に意見するような人、出来るような人は辞めてますから。皆様からの意見を読み、冷静になってみると、上司の問題はありますね。社長も確かに偏った考えの持ち主ですが、社長の考えに上司の考えも便乗しているのだと思われます。上司も結局、中堅の自分の考えを持った部下より、若くて何でも素直に聞いてくれる部下が欲しいのでしょう。ここのところ採用を控えていて、若手の新入社員は入っていませんから。それで社員の平均年齢が上がってしまうんです。そんな状況を憂うような発言を、昔から上司はよくしていました。「俺たちが入社した頃は20代の若い社員ばかりで、社内は活気と勢いがあった。若さ溢れる会社、というのが会社の一つの売りだったのに・・・」・・・20年前の話だそうです。若い人の採用を抑えたおかげであなた方の高給が保証されていたのでは?と言い返してやりたいです。経済面で男性社員が結婚に踏み切れないのなら、女性が他で相手を捜す方が有力なのかも知れませんね〜。結婚に拘りすぎるのもどうなのだろうか。年内か・・・スピードが若気の至りレベルですよ。自分のペースで居て下さい。いざという時は社長に相談を。今の時代、結婚したくても出来ない人の方が多いんだから。世の中の男性は結婚する女性に何を求めてるかなんて分かりませんもの。(質問から6日後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。自分に自信を持たないといけませんよね。自信が無いから、間違った考えに振り回されてしまうんでしょうから。回答ずいぶん古風な考えをお持ちの上司ですね。弊社も男女ともに独身社員は多いですし、質問者さんみたいな言葉を言った日には「総務に通報します」と脅し文句のひとつでも言うところです。この「結婚しないの?」という言葉はセクハラに当たります。http://www.pref.ehime.jp/h30500/sekuharabousi/qa.html#q2事業主の認識のなさには呆れてしまいますが、まず抵抗策としてはネット上に掲載されている「セクハラとは」や「セクハラをすると」などをプリントして理解してもらうことが大事かと思います。笑われてしまいますよ、社長。言えるほどアットホームではないでしょうが何もしないでいるのも癪にさわるので、ご提案させていただきました。(質問から6日後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。セクハラとはどういうものかを説明したサイトも教えて頂き、感謝しております。社長と上司に、時代錯誤な考えであることを自覚してもらうことは大事ですよね。そんな考えの会社があるのですね。年内に結婚しろだなんて、他人が言えることではありません。セクハラもいいとこだと思います。私は既婚者ですが、独身の方が仕事ができないとは思いません。既婚でも仕事が出来ない方はたくさんいらっしゃいます。働きながら、転職活動をしてみてもよいかもしれません。転職したら、また新しい出会いがあるかもしれませんし。それでも辞められない理由があるのなら労働基準監督署に通報して、改善を要求するしかないと思います。(質問から5日後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントここで質問して、皆様のいろいろな回答を目にして、おかげさまで、自分から辞めようという気はサラサラ無くなりました。転職ももちろん考えていますが、少子高齢化、その原因とされている晩婚化を悪と考えている今の日本社会の現状を考えると、どこの会社に行っても、ウチの会社ほどハッキリと言わないだけで、結局一緒なのかな?とも思ってしまう自分がいます。気持ちが大分前向きになってきましたので、もう少し様子を見つつ、今の会社で頑張ってみようと思います。自分がそうだから(結婚しているから)そうでない人は、おかしい。いうことなんでしょうね。私は会社ではなく別のところで同じように言われ「結婚していないからダメなんだよ。」と言われたことがあります。完璧にパワハラですよ。上からのプレッシャーに負けずに生きてくださいね。当たり障りの無いように「動いていますよ~」ぐらいで。下手に『いい人いませんか?」って言ったら結婚まですべて組まれそうですよね。当たり障り無く・・・ですね。男性も同じように言われているのでしょうか?それだと少し相談が出来るといいのですが、それも厳しそうですね。「なるようになる」と考えすぎずにみんなの考えが別の方向へ行くように祈りましょう。最悪な結果になったときは労基署に相談に行きましょう。(質問から5日後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。上司の言う事をまともに受けて悩んで、「自分は仕事の出来ない人間と思われている。必要とされていない人間なんだ。会社を辞めるしかない~。」と超ネガティブになっていましたが、会社(というか社長と上司)がおかしなことを言っているわけだから、そんなゆがんだ価値観に振り回されることはないんですよね。こちらも適当に当たり障りなく受け流していたら良いんですよね。回答それくらいのことをいう上司は会社にはよくいるわけで、まともに受け答えするだけ時間の無駄です。労基署に通告すると、まずは、「『やめて下さい』とはっきり言いなさい」って言われると思いますが・・・ということで、簡単なのは、それなりの返事をしておくことです。「そろそろ結婚しようと具体的に考えている」とか。参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントそうですね。労基署への相談は、実際に退職勧告されてからの場合に有効であって、現段階の精神的な圧力段階では相談に行っても難しいのですね。働きやすい会社だと思うので、上司には「がんばって婚活してます!」と言っておいて、慎重に相手選びをすればいいと思います。(経験者は語る)本当にいい方をめぐり逢った時に、結婚しても全然遅くないですよ。(質問から20時間後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。気持ちがとても楽になりました。こんなことでやめることはないと思います労働基準監督署に相談してください。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。会社をこんなことでやめたりはしないです。典型的な古い考え方ですね。確かに、昔は結婚している=家族を養える・家庭を保てるという能力、仕事にもつながる能力のある証拠。いって、だれを昇進させるかで横並びになったとき結婚している方をとることもあったようです。現在、能力が拮抗する中でしのぎを削っているサラリーマンたちのなかには能力は横並びで、仕事ができるできないはどれだけ会社生活に時間を割いたかが如実に反映される、なんていうのもいます。いう場合、離婚が容易になったからか、仕事が忙しくて家庭生活は失敗する(配偶者が専業で家庭に入ってる場合、家庭を顧みないと三行半)こともあって、その場合状況はむしろ逆です。なんでそんな社長の会社で働いていて充実されているんだろう?と思いまして、辞めてもっといい転職をしたらいいのにと思ったのですが、他の方のご回答を拝見いたしますと、人員削減の布石説がありますね。