セクハラもパワハラも、やったほうの意思に関係なくやられたほうがそう感じたらハラスメントになりえるものです。正攻法で相談できる先は、まずは組合・あとは企業によってはセクハラ相談室などもありますのでそこ。(ただ、実態は経営層と癒着していて話にならないなんてケースもありえますので、先に情報収集した方がいいかも)あと、やっぱり労働基準監督署。あと弁護士の無料相談会などもたまにあります。無料なりなこたえしかもらえなくても文句は言えません。インターネット上でも一応専門的にそういう問題を扱っているところもあるようです。会社に就業規則や労働協約があれば、それ、あとは裁判所が同じようなケースで会社になにか命じたケースがあればそれも武器になるかもしれないです。(具体的に同じケースがあるかどうかはわかりません...すみません。)見切りをつけてお辞めになることもできると思いますが、訴えたいんだったらそういう第三者に相談できます。司法を使うときは、お金もかかるし時間も体力、精神力もうばわれますから、(とくにこういう問題はプライバシーを無視してわりきらなきゃいけなくなるかも)かえってだめな方向に向かわないといいですが。第三者に相談する素振りとか、ちょっとした判例の知識とかを話題にするだけでも抑止力になるのかなと個人的には思いました。質問者さんが目をつけられてしまうかもしれませんが。(質問から4時間後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメント丁寧に回答していただき、本当にありがとうございます。第三機関に相談、訴えるにしても安易に考えてはいけないのですね。会社を辞めるにしても、このまま何もせず自主退職というのはしたくないんです。それこそ会社の思うツボだと思うので。今、社内に充満している独身者へのハラスメントの流れを少しでも弱められたら、と思うんです。回答パワハラといえなくもない発言ですよね。結局は人員削減を目的としてるのではないでしょうか?社員のミスで会社が負債ばかり抱えてるという状況でもなく、ただ単に独身だから仕事ができないハズって言う、「ハズ」なだけで結婚をさせようとなんてしないと思いますよ普通は。それに人の私生活にそこまで踏み込んで「年内に身を固めろ」だなんて、結婚に失敗したら責任を取ってくれるのでしょうかね?それで離婚になったりしたら「家庭もしっかりと守れないようなやつは仕事もできない」とか言いだすでしょうね。このまま気にせずに働いていていいと思います。自分だけじゃないんですし、そんなことが理由で首を切られたら労働基準局にでも訴えたらいいですよ。参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメントありがとうございます。次に上司にまた何か言われたら、「会社に強制されて急ごしらえの結婚で、そんな結婚生活、上手く行くんですかね?もし、その結婚に失敗したら、会社は責任を取ってくれるんですか?」って言ってみようと思います。回答リストラの理由にするためだけの言訳にしかきこえませんね。本気で言っているなら、昔の考え方に固執している、発展性もない社長でしょう。自然にするはずですしね。結局自分がお山の大将で、ちやほやされないと嫌なだけのガキですね。結婚してほしいのなら、結婚するだけの経済的処置がなければ無理だと判らないのでしょう。社員のボーナスカットしても、自分はしっかり給料貰うタイプでは。現状で、貴方がどうしたいかにもよると思います。直訴するという事もできます。組合とかがあるのなら、そこへ議題として持ち込むとか。何れにせよ、残留をしたいのであれば、基本姿勢を、(上司に言われたら「セクハラです。」の一言くらいは良いですが。)何を言われても気にしないようにするしかないですね。退職して実績を買ってくれる所への転職という手もあります。大半の人が後者なのであれば、一斉に辞めて引き継ぎをしないという意趣返しもできますが。「仕事ができない人から教わる事なんてないと思いますから。難しいのも現実としてあります。給付金とかの手続きも面倒になる可能性も有ります。(質問から3時間後)0この回答の満足度とても参考になり、非常に満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメント回答ありがとうございます。確かに、現状、自分がどうしたいかによって今後の行動は違ってきますね。私は、今の仕事は自分にあっていると思うし、続けて行きたいです。会社に愛想も尽かしているので、転職できればしたいのは山々です。このご時世、年齢を考えると、転職も厳しい選択です。簡単に労基に訴えるわけにも行かないのですね。(質問から2時間後)1この回答の満足度やや参考になりました。回答ありがとうございました。回答それって本当に結婚して欲しくて言ってるんでしょうか。私には人員削減の言い訳のように聞こえます。結婚しようがしまいが仕事が出来る人は出来ます。転職するつもりが無いのであればドーンと構えていればいいです。そんな理由で辞めさせる事は出来ません。参考になり、満足しました。回答ありがとうございました。お礼コメント回答をありがとうございます。人員削減の一面はありますね。今、世の中は就職難で、多くの若くて優秀な人材が就活中だそうですから、社長は今、若い人を安く採れるチャンスだと考えているようです。会社の雇用定員は増やしたくない。古参の社員を切る、という考えなのでしょう。家庭を持っている人は切りづらいから、独身者を標的にしているのでしょうね。回答その社長は時代遅れだしおせっかいすぎると思います。パワハラになると思います。