私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。https://www.hrreview.jp/mid-career/1941/魅力的なスカウトメールを作成するには4つのポイントがあり、そのどれもおろそかにしてしまってはいけません。思わず開封し、返信したくなるようなスカウトメールの書き方をご紹介します。件名の“25文字”にこだわる一般的に、スカウトメールは相手に開封されて初めて機能を発揮します。優秀な人材は多くのスカウトを受け取っている可能性が高く、件名だけで読み飛ばしてしまうケースも多くあります。「件名」は、相手の目に留まるかどうかを決めるキャッチコピーです。25文字から30文字で長すぎず、興味を引く内容にしましょう。本文でもまず要件を簡潔に、自己紹介もコンパクトにまず自分がどんな会社で、どういう立場にいる人間なのかを伝えます。その後はまず「今、どういうポジションを求めているのか」を簡潔に伝えましょう。価値観の擦り合わせのため、お読みいただけましたら幸いです」など、自己紹介の目的を語っておきましょう。経歴と求人を結びつけるストーリーを明確にこれまでの経歴をどんなふうに生かせる求人なのか、「経歴」と「求人」の2つを結びつける説明が重要です。これが「あなたの経歴を拝見し、当社でその経験を生かせるのではと考えスカウトさせていただきました」という定型文になると、相手は急激に読む気が失せてしまいます。職務経歴書に目を通したことを感じさせつつ、その上で「あなたを必要としています」と伝えましょう。ここでも具体的な数値や企業名、プロジェクト概要などが含まれていると、スカウトメールを受け取った側の心証は一気に良くなります。将来像をイメージさせるスカウトメールによくあるのが、単なる求人紹介になってしまっているケース。どんな活躍に期待しているかも含めて未来のビジョンまで提示することで、こちらの期待度もきちんとアピールすることができます。入社後、どんなキャリアを描いてほしいかも伝えましょう。»プロフィールid:satoeri-48私、さとえりが日々の営業活動でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。(6)はてなブログをはじめよう!satoeri-48さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。