脱サラおうち起業を決意!育児休業から復帰後に退職しました。あしたガアル~リケジョでママの4コマブログ~あしたガアル~リケジョでママの4コマブログ~出産・育児体験談(産後イライラや産後クライシス体験多数)から、リケジョ目線での気づきや雑学などを、4コマ漫画でお届けします。メーカーで時短で働く一児の母の人生備忘録。誰かのお役にたてば嬉しいです。全てのガアルに楽しい明日がくるようにフォローするホームお問い合わせホームリケジョの思い脱サラおうち起業を決意!育児休業から復帰後に退職しました。子育て会社やめたってよ。麦の芽酔う子です、こんにちは。育休から復帰後、時短で働いていましたが、このたび起業を決意し、12年勤めた会社を退職いたしました。この勤めていた会社は結構な大企業。時短勤務などの制度もしっかりしています。大企業がゆえにハラスメントに非常に敏感で、出産育児に関して社内では全く支障がありません。気を遣われすぎて申し訳なさMAXなのになぜ・・みんなにもったいないといわれながら辞めたのかその辺を語らせていただければと思います。こんな人もいるよということで・・(※ここからは完全に麦の芽の独断と偏見による考え方です。最初に言っちゃいますがもうこれが退職の理由です。他にもいろいろ書いていますがこれを考えて、サラリーマンとして働き続けるのはムリと判断しました。我が家の息子は現在2歳までの小規模保育園に在籍しています。来年3歳児クラスとなる息子。保活しなければなりません。認可保育園の3歳クラス、もちろん既に在籍している園児たちの持ち上がりでほぼ埋まってしまい、募集人数は本当にわずか。そもそも入れたいのか?めっちゃ悩みます。最近やたらと耳にする小1の壁。これです!結果これが一番の理由となり、退職を決意しました。放課後に学童・・行かせたくない!夏休みに学童・・・行かせたくない!はい!辞めます!たった数年のことだし、という方もいらっしゃいます。数年・・・子供にとってとてつもなく長いです。学童を否定しているわけでは決してありません。私も、例えば「いつも遊んでいるお友達が学童にいるから自分も学童に行きたい!」と子供が言えば、どうぞいってらっしゃいです。行きたければ行く、行きたくない時は行かない。実際雇われの身で働いている限り、仕事には必ず行か”なければ”いけません。子供もどんなに嫌でも学童に行か”なければ”なりません。いうことでこの時点でもうムリです会社で働き続けるメリットとは?1安定して一定額稼げる2確定申告とかいらない3年金など社会保険の優遇4福利厚生・・?などありますが、1が一番だと思います。それも私の思う会社で働くデメリットである学童に行かせなければならないの前には儚く崩れ落ちました。保育園に預けて働き続けることはもちろんできました。時短で働いており、できることにはやっぱり限りがあります。やる気があってもフルで働いている皆さんと同じようにはいきません。中途半端だし、めっちゃつまんなかったです。息子も預けっぱなしです。イヤイヤ期の子供を育てていると朝時間通りにいけなかったり、休んだりということが多かったですが、これもつらい!息子にも会社にも申し訳ない気持ちでいっぱいです。「そんなに行きたくないなら今日は保育園いっか!」くらいののりで休めればいいですがそんなわけにもいきません。生活は時間に追われていつもバタバタしており、朝はもちろん帰宅してからも子供とゆっくりできる時間を作るのはなかなか難しいです。家事最小限で息子最優先でやっていましたが、一日を終えることに精一杯で育児にも全く余裕がありませんでした。会社にも、息子にも、自分にも、だれのためにもなっていない。時が過ぎるのを待つ・・・そんなのいやだ!ということでそうだ、家で働こう旦那さんがいるからできることですが、(毎日罵倒してますが旦那さんには感謝です)額は予想ができませんが、在宅仕事で一定額稼ぐことは絶対にできます。クラウドソーシングだってあるし、自営業してもいい。そもそも育児しながら働いている方、一度は思ったことあると思います。