職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2017.12.22]神戸の社労士:マサ井上です!年末年始に深夜労働って、きつい感じがしますよね。正月ぐらい休ませろ!って声が聞こえそうです。割増賃金には、いわゆる「残業代」のほかに深夜労働に対して支払われる「深夜手当」というものがあります。深夜の労働を抑制しています。深夜とはいつからいつまででしょうか?労働基準法では、午後10時から翌午前5時までを指します。25%増以上とされています。基礎賃金の考え方は、残業の基礎賃金と同じです。「限定列挙」により基礎賃金から除く事ができる手当が決まっており、それ以外は全て基礎賃金に含めなければなりません。手当、1ヶ月を超える期間ごとに払われる手当です。月給者の場合、基礎賃金を時給単価に換算して、その単価に割増率をかけて計算をします。通常の残業代25%割増に加えてさらに深夜割増率手当を加算しなければなりません。全ての時間について35%割り増しをする必要があります。年の暮れ、事故など無いように、仕事をしたいですね。深夜の事故なんて、嫌ですよ。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。