ケミカル三菱ケミカルの評判・体験談フォローする三菱ケミカル株式会社https://www.m-chemical.co.jp三菱ケミカル株式会社の転職相談が多数掲載!就職・転職前に気になる三菱ケミカル株式会社の年収や社風、面接事例などが盛りだくさん。三菱ケミカル株式会社のことが気になったらあなたも即相談!社員、元社員からの回答もある日本最大級の転職相談サイト「JobQ」で簡単に三菱ケミカル株式会社に関する意見がもらえます。続きをみる頭が良い人が沢山いるので、教え方が早く、ついていけない人は辛い。情報で背後にある沢山の情報を得ることのできる人ばかりだった。5忙しい部署は月1で海外出張などしている。続きをみる忙しい部署は月1で海外出張などしている。国内も月3くらいは出張している。年休は120以上あり、最近は有給も取るように指摘されているようだ。海外出張の後土日休みばかりで休めているのか分からない。昔は研究所はもっと激務だったようだ。続きをみる事業所ごとのカラーが有り、他事業所と統一されてないようだ。皆で雑務を共有する姿勢があり、草むしり、掃除などルーティーンで回って来る。偉い人はあまりやらない。部署によっては流動性が無く、人が固定化してしまい溶け込みにくい。皆頭が良いので、神経が細かく小さなことに目が行きがちで、どことなく緊張感がある。市場が今大きく変わりつつあり、大手でも色々な施策が必要な雰囲気がある。先をみる若い人は転職していて驚いた。5・職種により有給休暇の取得率は大きく異なる。続きをみる・職種により有給休暇の取得率は大きく異なる。製造業であるため、現場の運転員の社員数が多く、そこの有給休暇の取得率が高いため会社全体で高く見えている。職種によってはほとんど自由に取れないため、注意が必要。・プラントは24時間稼働していているため、年末年始やゴールデンウィーク、お盆などでも呼び出しの可能性があり、長期休暇でも自由な行動ができない。呼び出しでの対応ができるよう会社近傍での待機を強いられる。続きをみる・残業をベースとした業務のため常に業務がオーバーフロー気味である。それによってトラブルが発生すると対策として基準(仕事)などが増え悪循環となっている。・働き方改革で目標の残業時間を減らしているが、業務内容を減らすわけでも人を増やすわけでもなく、机上の空論で減らそうとしている。続きをみる年収は同業他社と比較して同じか少しおおいくらいだと思う。昇給率も一定で、同期と比較してもほぼ変わりがないため、成果を出して多くの報酬が欲しい人は少し物足りないかもしれない。ボーナスは営業利益と連動して変化するが、市況のファクターが大きく影響する業界であるため、社員のがんばりによる生産活動が反映されにくい。続きをみる残業は非常に多い。残業規制が厳しくなって多少は緩和されたが、依然として仕事量は多く、特に法対応や社内ルールを回すための仕事が非常に多い。PCのログオンログオフで勤務時間の把握をする制度はあるが、申告労働時間とPC打刻時間の乖離があっても適当な理由をつけてサービス残業している社員が多いことが実態である。比較的、管理職の残業が多い。5個人面接のみが数回行われました。続きをみる個人面接のみが数回行われました。研究に対するアプローチの仕方を重要視しているように感じました。入社してからの仕事について具体的なイメージをもっているのかということも重要項目の一つなのではないかと思うような質問もありました。続きをみる手を広げ過ぎていて、まとまりがなく方向性が見えづらくなっている。部門間の壁が厚く、互いに何をして、どこと取引しているのかがほとんど把握できていないためにあたかも別会社であるかのような感覚になってしまっている点が最も解決すべき問題であると思う。続きをみる・半期に一度、上司と目標設定と目標達成状況の確認の面談を実施する。これにより、その人のポータブルスキル面での絶対評価と目標達成度合いの絶対評価が実施され、その結果が賞与の加算額に影響をする仕組みである。・とはいえ、普通に働いている分には目標が達成できなかったからと言って、不可抗力要素も加味して、極端に厳しい査定がされることはなく、なんとなく全社平均ラインに仕上がるようなかたちに良くも悪くもなっている。・個人での能力評価だけでなく、チームに貢献したか、部下の育成に力を入れたかなど、貢献度合いも評価軸に入っているので、比較的バランスのとれた人事評価制度だと思う。続きをみる・残業時間はPCログインとPCログオフできちんと管理されているため、サービス残業は発生しづらい。・上司は部下の残業時間が月45時間以上にならないよう管理しており、フレックス勤務も自由に利用できるので、ワークライフバランスは非常に良い環境だと感じる。続きをみる大企業なだけあって事業の幅は広いため、一つの事業が傾くことで会社が傾くことはない。一方で、世界的に見て突出した事業分野はほぼなく、世間に対する企業イメージの具体化は他社と比べると弱い気がする。5地元の高卒では中ぐらいの方。続きをみる地元の高卒では中ぐらいの方。働き方改革の影響で残業時間が減っているため稼ぎは減る。勤続年数に対する伸び代もあまり期待できない方だと思われる。続きをみる女性は最近比率が増えてきており、活躍の場も増えていると感じる。してもライフイベントがあるのが不利になることもある。続きをみる大手他者と比べると低く感じるものの家賃が安いのもあり実際のところは貰っていると感じる。後輩と一緒に飲みに行ったり、趣味に使いすぎなければ何とかなる。金融、商社業界と比べると低く感じるかも知れないが、業務内容はもとより拘束時間違いも加味すれば適切と考えている。続きをみる専門生の高い知識を身につけ、世の中の役に立つ製品を生み出せることがやりがいだ。知名度の高い財閥系であるから世間体もいい。サラリーマンのみならず地元の人にも知られているのが一番のやりがい。続きをみるワークライフバランスに力を入れているが、大企業なので、配属される部門や場所により、雰囲気は異なる。人の多く余力のある部署もあれば、残業前提の要員バランスになってしまっている部署もある。統合時はブラック企業並みの残業もあったが、落ち着いた印象。5住宅手当は低いと思われる。地方だと、16が限度。続きをみる住宅手当は低いと思われる。地方だと、16が限度。寮はボロボロだから出たくなるが、家は寝るだけの場所だから、出る気にならない人がほとんどだと思います。5将来性はどうでしょう。会社統合をした感が否めず、財務整理がおもでしょうね。続きをみる・年収は同年代と比べると高いほうではあるが、同業種では並程度。・ボーナスは会社の業績により大きく変わるが、業績が悪くともボーナスは支給されていた。5化学・樹脂・レイヨンが合併した為規模が大きく安泰だと思われる。5基本的にありきたりな質問が多く、雰囲気も悪くなく落ち着けた。試験自体もそう難しくはなかった。続きをみる部署によっては月殆ど残業無し、360協定オーバーの所がありバラバラである。設備技術関連の所は激務とみて間違いはないと思われる。5若年層に対する教育は熱心である。指導員の当たり外れもある為見極めは重要。5最近いくつか建築物を新しくしており、そこの配属の部署にとっては良いものだと思われる。5休みは取りやすく、残業はできるだけ減らすようにという流れができているようです。続きをみる複数の企業が合併したことにより、人事制度も運用が始まったばかりで穴もあるように見受けられます。今後、ブラッシュアップされていくことを願っています。続きをみる比較的条件の良い福利厚生制度が整えられているように感じます。上を見ればキリがないですが、平均以上ではあるように思います。5説明界ではフランクな雰囲気で興味を持った。面接は深掘りが少なく物足りなく感じることもあった。5組織変更がアグレッシブすぎます。ついていけなくなりつつあります。5メーカーの中では悪くないです。30代後半には800万円程度になると思われます。5タイヤのリーディングカンパニーであるだけに、グローバルな仕事ができる。※SNSに許可無く自動投稿されることはございません。※Facebookの個人名が公開されることはございません。