チェア総入れ替えのきっかけは、ある社員の熱意から。noteログイン新規登録ホームマガジンインタビューイベントレポ#K(ハッシュカグ)はじめての方へチェア総入れ替えのきっかけは、ある社員の熱意から。フォローしました家具で「働く」を変えていく。Kagg.jpをご利用いただいた方にお話を伺い、ワークプレイスへのこだわりをご紹介していく連載、「#K(ハッシュカグ)」。今回私たちが訪れたのは、WEBサイト制作・WEBマーケティング・システム開発・人材サービスを行う株式会社ノヴィータ。オフィス移転のタイミングですべてのチェアを入れ替えられました。その背景には、ある社員のチェアへの熱い想いがあったそうです。ヴィータのみなさんを代表して、オフィス移転プロジェクトに携わった、こちらの3人にお話を聞きました。チェア入れ替えのきっかけは、厳密にはオフィス移転ではないんです。一部の社員から「チェアをいいものに変えたい」という声があがっていて、その意見を実現するのにちょうどいいタイミングが今回のオフィス移転でした。その「一部の社員」のひとりが、私です(笑)。私はエンジニア畑なので、チェアにはこだわりがあって。エンジニアって、基本的に一日中チェアに座ってパソコンと向き合うでしょう?だからエンジニアの求人広告には、絞り込み条件に「高機能チェアがある」という項目があるくらいなんですよ。寺瀬からはよく「チェアを変えたいなぁ」とアピールされていたんですが(笑)、正直なところ私は座り心地の違いをあまり意識したことがなくて、最初はチェアに投資することには懐疑的でした。代表取締役の三好もそうですね。長山や小住をはじめとしたオフィス移転を担当するチームのメンバーにアプローチしたり、数種類のチェアをピックアップしたうえで比較表をつくって提案したりしました。比較表では“松・竹・梅”という感じで3つの価格帯を設定し、それぞれのカテゴリで数種類のチェアを候補として選定しました。いえ、自分のなかでは絶対に竹か松がいいと思っていたんですけど(笑)。少なくとも、自分が過去に使って感動したことがあるオカムラの『Sylphy』、コクヨの『Duora』、ハーマンミラーの『SAYL』くらいのレベルのチェアにしたいと思っていましたね。いっても、価格や機能だけでオフィスチェアの入れ替えを決めてもらうのは難しいとわかっていたので、会社の魅力度が向上するというメリットを一番にアピールしました。社員のために投資して質の高いチェアを用意しているのは、“働きやすさ”のわかりやすい指標になる。社員の満足度が向上するだけでなく、採用力も上がるだろうという話をしました。ヴィータは「働きやすさ」と「多様な働き方」の実現に力を入れている会社なので、そのチェアを入れ替える重要性は理解してもらえましたね。やって寺瀬さんが根気よく提案した結果、見事チェアの入れ替えに至る、と。弊社には社員の声を尊重する文化があるので、いざ提案を受けた代表の三好も、親身に耳を傾けてくれました。それで後日、三好を含めた数名でKagg.jpさんのライブオフィスに伺って、チェアの座り比べをさせてもらったんです。その際はお越しいただきありがとうございました。座り比べするまでは、「以前使って感動した『Sylphy』一択!」と思っていましたが、座ってみると他もなかなかよくて驚きました。知見が広がりましたね。新オフィスが従業員数に対してそれほど広くないこともあって、当初はなるべく場所をとらないもの、肘掛けのないチェアを検討していたんですね。実際に座ってみると、やっぱり肘はあったほうがいいとわかって。実物を確認するって大事だなと思いました。メーカーさんのショールームと違って、さまざまなメーカーのチェアを同時に比べられるのもよかったです。クリエイティブな仕事をする会社なので、デザインにもこだわりたいと思っていました。今回の移転でも、内装には力を入れているので。私もデザインは気にしていました。当初、代表の三好からは「使えるチェアは残して、古くなったものだけ買い替えたら?」という提案もあったのですが、全体の統一感を損ないたくなかったので、すべて変えることにしたんです。チェアの座り比べに三好も連れて行ったこともあって、すんなりOKが出ました。チェアに詳しいメンバーはもちろん、その他の社員たちも喜んでくれているようです。なかには「実は前からチェアの調子がよくなかったんです」と、チェアにストレスがあったことを話してくれる社員もちらほらいて。要望を口に出せないメンバーがいることを改めて認識しました。社員の意見を大切にしている組織なのだから、その声をきちんと拾える体制をつくらなければならないと感じましたね。今回のチェアの入れ替えが、より良いオフィス、組織づくりのための気づきにつながったのなら、私たちもうれしいです。間違いなくいい経験になったと思います。会社として社員の「働きやすさ」と「多様な働き方」の実現に力を入れていて、それを下支えするのが私や寺瀬が務めるバックオフィスです。社員のライフステージに合わせた働き方ができるよう、雇用形態のバリエーションを増やしたり、社内インフラを整備したり、情報セキュリティを強化したりして、社員は働く時間と場所に柔軟な選択肢が持てるようになりました。社外から注目されることの多い、リモートワークが顕著な例です。一方で、「本社に来て働く」ことも欠かせない働き方の一つだと最近強く認識しています。アクセスの良い場所にオフィスが移転し、チェアもすべて入れ替わったことで、「社員が集まる空間をより快適に」という会社の思い、そして社員の働きやすさを真摯に考えていることが社員に伝わっている実感があります。今回は寺瀬を中心とした本社メンバーの希望が実現しましたが、本社の社員はもちろん、直接会えない距離にいるリモートワークのメンバーの希望もなるべく掬い取れるようにしたいと考えています。この実績にならって、みんなでより良いオフィス環境をつくっていければと思います。今後のお取り組みも楽しみにしています。NOVITA,Inc.株式会社ノヴィータは東京都新宿区にあるWEBクリエイティブの会社です。note“家具で「働く」を変えていく”をテーマに、オフィス家具について考えるきっかけづくりになるような情報をお届けします。note【イベントレポ】ワークチェアの正しい座り方セミナー「Kaggクラス」を開催しました(株式会社ノヴィータ様)オフィス家具探しを「カメラ検索」でもっとカンタンに。使い方を詳しく解説します!この記事が入っているマガジン#K(ハッシュカグ)Kagg.jpをご利用いただいた方にお話を伺い、ワークプレイスへのこだわりをご紹介していく連載です。こちらもおすすめ100坪規模のベンチャー企業お引越し事情公開します13kenta.nakahiraオフィス選びは経営そのものだと思う50えとみほ(江藤美帆)だから私は、うつわを買う前にリモコンを片付ける113菅野有希子チルミナティは椅子に座る15伊藤雄一デザイナーの私がこの1ヶ月でおこなった3つの設備投資97上司ニシグチ[hey]採用だけが仕事じゃない71naokoWeWorkチーフアーキテクトにBIGビャルケ・インゲルスが...19デザインビジネスマガジン"designing"所属する意味を見出せる組織に。