警部補と30代の男性巡査部長は同日、依願退職しました。菜を顔に押しつけたり、コンロで熱したトングを右手に押し当てたりしました。このほか8月までの間、10回ほどの暴力行為があったとのことです。「反応が面白くて続けてしまった」などと話しています。県警の首席監察官は「幼稚ないじめの構図だ。今後、より一層パワハラ防止の意識改革に取り組む」と話しています。※参考資料:朝日新聞2015年1月23日等より暴力行為は問題外ですが、今回はSNSについて考えてまいります。人との関係性を築く時期でもあります。SNS(LINEやFacebook等)は【簡単に】人とつながることができますが、職場の仲間同士のSNSのやり取りは仕事とプライベートとが混同しやすく、それをいやだと感じる人もいます。職場の同僚同士でSNSをすることを規制することは難しいですが、相手のことを考えずに一方的に押し付ければ、ソーシャルネットワークハラスメントとなってしまうことも理解する必要があるでしょう。【簡単に】できるツールとしては、携帯電話のショートメールも同じです。パソコンは社外に持ち出せないかもしれませんが、携帯のショートメールなら、いつでも連絡ができます。深夜に上司からショートメールで指示や確認が始終来て眠れない。そんなご相談を受けたこともあります。コミュニケーションは【簡単、安易】に走らず、丁寧に行うことを皆様に理解していただくことが大切でしょう。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。