8月の勤務からは独り立ちの予定なのですが、それまであと6回しか出勤しないんですよね。独り立ちへのスピード感が必要な感じも分かるんですが、私、初日だったんですよ?私はパートですよ?っと、何度も頭の中をグルグルしていました。日勤がなくて(人が少なくて?)早出が日中のメインっていうことを今日知ったから、もう、それはしょうがないなぁて諦めました。全てはお金のため、娘のためです。いうことで、ずーっと「私はパートですが」が頭の中を付きまとっていますが、とりあえずやんわりとではニュアンスを汲み取れない施設長なので、本当にできないことはハッキリとできないことを伝えるべし!ですね。それは利用者さん、スタッフ、施設を守ることにも繋がる。うん、なのでもう一度打診があったら受け持ちの件は断ろうと思います。あともう一つ、利用者さんとか困っている人を見ると何かしてあげたくなる性分なので、できたら週2でもひとりスタッフが増えた分くらい利用者さんの生活の質を上げてあげたい。それをするにはスタッフとの関係づくりのほうが先だし、そもそもスタッフも困っている人なのだと思うようにしたら、今までみたいにビクビクせずに仕事ができるような気がします。施設長さん「今日は事務所に入って仕事ができた」って一言あったんですよ。電話とかされてたから施設長としての仕事がちょっと集中してできたということだと感じたんですよね。普段は日々の業務が忙しくて時間外とかにされてるのかな?とか、時間外じゃないにしても色々と気にしてイライラしてされてるのかな?って。ハイテンションぎみで「私はよく気がつくんよ」って口癖のように言っていたので、それは自負でもあるけれど、みんなの落ち度をなんとか大きくならない内に拾って歩いてる施設長というような印象を受けました。面接日の帰り道に経営者さんから頂いた教えと応援、そして施設長はまとめようとする力はあるけれど、もうちょっと思慮深くあって欲しいという愚痴を頂いていました。初出勤を終えて、あー経営者さんの言っていた通りだったなぁとは思ったけれど、もしかしたら忙しすぎて思慮深くなる時間がないのかもしれない。事務仕事した直後のハイテンションでない施設長の一面が見えたから。私ができそうだからと申し送りまで押し切ろうとしたのか。何回も言われていた「あなたはパートだから記録の書き方とかきっちりとは求めないけど(細かいことには目をつむるから)、とにかく末永く来て欲しい」は、たぶん施設長の本音な気がしてきた。パートだからこそスタッフを助ける気持ちを大きく持てたら、私にとって働きすい職場になるんだと思いました。初出勤は情報の海で大泣きしてのた打ち回ったけれど、次の出勤は軽減するだろうし、うん、きっとなんとかなるだろう。子どもな私に言い聞かせています。娘にね、大人な私を見せてあげたいから、何度も大泣きしてのた打ち回ったとしても、ここでヘコタレル訳にはいかないのです。2020かあちゃん、命を預かってるんでね。