20点台から50点台にしたい受験生のために情報をお届けします。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の103日目は、「平成28年度職場のパワーハラスメントに関する実態調査(委託事業)」から「パワーハラスメントの実態」の調査記載内容です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。けの相談窓口で従業員から相談の多いテーマ(従業員から相談の多い上位2テーマ)は、パワーハラスメント(32.4%)が最も多く、メンタルヘルス(28.1%)、セクシュアルハラスメント(14.5%)を上回っている。過去3年間に1件以上パワーハラスメントに該当する相談を受けたと回答した企業は、36.3%である。過去3年間にパワーハラスメントを受けたことがあると回答した従業員は、32.5%であり、4年前の前回調査から7.2ポイントの増加となっている。生じると思ったから」と回答した比率が高い。(2)パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組状況パワーハラスメントの予防・解決に向けた取組を実施している企業は52.2%であり、企業規模が小さくなると実施比率は相対的に低くなるものの、平成24年度と比較するとすべての従業員規模の企業で比率が高くなっている。パワーハラスメントに限らず、従業員向け相談窓口を設置している企業は73.4%であり、企業規模が小さくなると設置比率は相対的に低くなるものの、平成24年度と比較するとすべての従業員規模の企業で比率が高くなっている。明日もがんばりましょう。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の102日目は「平成29年版働く女性の実情」から「働く女性の実情」の推定予想問題です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。働く女性の実情に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。本問は主に「平成29年版働く女性の実情」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。平成29年の女性の労働力率を年齢階級(5歳階級)別にみると、「25~29歳」と「45~49歳」を左右のピークとし、「35~39歳」を底とするM字型カーブを描いているが、左のピークの「25~29歳」の女性の労働力率は8割を超え、右のピークの「45~49歳」の女性の労働力率は8割までは届かず、M字型の底の値は7割を超えている。10年前と比べ全ての年齢階級で労働力率は上昇しているが、上昇幅が最も大きいのは「60~64歳」であった。配偶関係別に平成29年の女性の労働力率をみると、未婚者は63.9%、有配偶者は53.6%、死別・離別者は30.8%となっている。年齢階級別に女性の労働力率をみると、未婚者で労働力率が最も高いのは「25~29歳」(91.4%)であり、有配偶者で労働力率が高いのは「45~49歳」(77.0%)である。未婚者で10年前と比べて最も労働力率の上昇幅が大きいのは「60~64歳」であり、有配偶者で10年前と比べて最も上昇幅が大きいのは「30~34歳」である。(平成29年版働く女性の実情)本肢のとおりである。ポイント上昇し、73.4%となった。(平成29年版働く女性の実情)本肢のとおりである。(平成29年版働く女性の実情)本肢のとおりである。(平成29年版働く女性の実情)本肢のとおりである。(平成29年版働く女性の実情)未婚者で10年前と比べて最も労働力率の上昇幅が大きいのは「60~64歳」であり、有配偶者で10年前と比べて最も上昇幅が大きいのは「20~24歳」である。コメント・平成29年版働く女性の実情からの出題です。難しかったと思います。Aの左右のピークとボトムの年齢は必ず押さえておくべきですが、もう1歩、踏み込んで、それぞれの労働力率を押さえておきたいところです。「左のピークの「25~29歳」の女性の労働力率は8割を超え、右のピークの「45~49歳」の女性の労働力率は8割までは届かず、M字型の底の値は7割を超えている」ところまで知っておきましょう。・Bにあるとおり、10年前と比べ全ての年齢階級で労働力率は上昇しているが、上昇幅が最も大きいのは「60~64歳」になります。ここは、雇用確保措置が進んでいることから伸びていると理解してください。・Dの「年齢階級別に女性の労働力率をみると、未婚者で労働力率が最も高いのは「25~29歳」(91.4%)であり、有配偶者で労働力率が高いのは「45~49歳」(77.0%)である。」というのは、左のピークの「25~29歳」の労働力が高いのは、未婚者が寄与していて、右のピークの「45~49歳」が労働力率が高いのは、有配偶者が寄与しているからといえます。・Eの「有配偶者で10年前と比べて最も上昇幅が大きいのは「20~24歳」である。」というのは、結婚しても仕事を辞めなくなった人が多いことがわかります。明日もがんばりましょう。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の101日目は「平成29年版働く女性の実情」から「働く女性の実情」の過去問2で選択式す。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。字型カーブを描くといわれている。歳層が左右のピークとなり、30~34歳層がボトムとなっている。型の形状となっているからである。退職の理由にしない女性が増えていることが影響している。制定されるなど、次第に女性が働き続けることが可能となる環境が整いはじめた効果も見逃すことができない。選択肢を見ない状態で、答を紙に書いてみてください。次の選択肢の中から答を選んでください。コメント・「」からの出題で、平成17年選択式そのものです。M字型カーブはほぼ解消されたとの報道もありますが、女性の社会参加は国が力を入れている項目であり、目が離せない箇所です。明日もがんばりましょう。【SR関連ニュース・記事】どうやら最低賃金が東京では1,000円を超えるようです。全国平均900円超す特に、企業規模が比較的小さい企業にとっては、このあと10月にくる消費税の引き上げもあって、Wのコスト増になり、悲鳴が聞こえてきそうです。「ランチタイム・スタディ2019統計数値」の100日目は「平成29年版働く女性の実情」から「働く女性の実情」の過去問です。2019統計数値」開始のお知らせ(ブログの記事のご案内)』をご覧ください。働く女性の実情に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。本問は主に「平成29年版働く女性の実情」を参照しており、当該調査による用語及び統計等を利用している。「平成29年版働く女性の実情」によれば、我が国の女性労働力率を年齢階級別にみると、出産・育児期に低下し、育児終了後に高まるという傾向がみられ、M字型カーブを描くといわれる。M字型カーブが示すピークとピークの間の年齢階層で最も労働力率が低くなるのは平成29年では25~29歳階級である。「平成29年版働く女性の実情」によれば、女性の就業意欲の高まり、サービス産業化等を背景に女性の職場進出が進んでおり、女性の労働力率は昭和50年の45.7%から平成30年は52.5%に上昇しており、年齢階級別にみると、出産・育児期に当たる30~34歳層でも、この間、労働力率は上昇している。その形状から、M字カーブと呼ばれているが、有配偶者の労働力率が上昇してきたことが寄与して、M字のカーブが以前に比べ浅くなっている。「平成29年版働く女性の実情」では、平成28年の女性の労働力率を年齢階級別にみると、25~29歳と45~49歳を左右のピークとするM字型カーブを描いているが、M字型の底は昭和54年に25~29歳から30~34歳に移動して以来30~34歳となっていたが、比較可能な昭和43年以降初めて35~39歳となった。その後、平成27年には、再び30~34歳となったものの、平成28年、平成29年は35~39歳となった。「平成29年版働く女性の実情」によれば、配偶関係別に平成28年の女性の労働力率をみると、未婚者では63.9%、有配偶者では53.6%となっており、未婚者の労働力率を年齢階級別にみると、25~29歳が最も高くなっている(91.4%)、としている。平成29年の女性の労働力率を年齢階級別にみると、M字型カーブで、最も労働力率が低くなるのは、「30~34歳階級」である。