新型うつ病とパワーハラスメント最近よく『新型うつ』または『現代型うつ』などとよばれるうつ病が取り上げられます。実際に私もいくつかのケースに関わってまいりました。20代、30代に多いと言われていますが、実際には40代の場合もあります。時代が生んだ病とも言えるでしょう。「私がうつになったのは組織や上司や責任である」と極端に「攻撃的になる」場合もあります。自らがパワハラを受けている、うつ病であると積極的に表明をするのも特徴と言えるのではないでしょうか。(声を上げること自体は決して悪いことではありません。一方で自分の意志をしっかりと伝えることは、もちろん重要です。)このようなケースに関わると、ついつい彼らがおかしい、彼らが弱いから良くないと考えがちになってしまう方も多いようですが、根本解決にはつながりません。上司が関わり方を相手への承認を基本とした「育成」の視点に切り替えていったのがポイントのようです。パワハラ防止のためには、ハラスメントへの理解と同時に、上司の部下育成力、職場のコミュニケーション力向上を並行して行っていくことも肝心と考えております。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。