Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました出る杭を打つのではなく「個」を尊重し、強みを伸ばす―「個」を強調する教育においては、何が大切でしょうか。常に相手の立場に立つことを意識させることです。different.」という言葉は、世界では「個性的だね」という褒め言葉ですが、日本では「変わっているね」とネガティブに受け止められます。多様性とは、「自分にとっての当たり前が当たり前ではない人とどう向き合うか」にあります。拒絶するのではなく、違いを知り、認め、活かす力が必要です。new(昨日の自分と何が違うのか)」。これらは私が入行5年目で海外赴任したとき、顧客や上司、同僚、部下から常に問われ続けたことです。日本には「空気を読む」文化があり、出る杭は打たれます。議論中に互いの顔色をうかがうのではなく、「私はこう思う」と明言できる「個」がなければ、企業の成長は見込めません。日本の教育では、苦手科目を克服することに注力しがち。これからは自分の強みを醸成していくことが、企業にも教育にも大切だと思います。教育統計学では、自己肯定感の高さが社会的成功につながるといわれており、褒めて伸ばす重要性は増していくはずです。組織全体にとって今、何が必要なのかという視点をもちながら一歩前へ進む。全員がそうなれば、組織は必ず変わります。全社員が主体性をもち、誇りをもって働けるような組織でありたいと思います。これからが楽しみです。本日は、どうもありがとうございました。ISAKは、多様性溢れるグローバルな集団インターナショナルスクール・オブ・アジア軽井沢(ISAK)は、2014年8月に長野県軽井沢町に設立された、日本で唯一の全寮制インターナショナルスクール(高等学校)。7割を海外からの留学生が占め、過半数の生徒に奨学金を給付することで、国籍のみならずあらゆる意味での多様性を内包するコミュニティーをつくり、多様な価値観と優れた思考力をもつグローバルに活躍するチェンジメーカーを育成することを理念とする。Week」には、みずほフィナンシャルグループが協賛している。さちこ)「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2015」大賞を受賞した小林さんは、まさに働く女性のロールモデル。みずほ銀行でも活躍する女性リーダーが多くいますが、林頭取の言葉で、なぜ、みずほ銀行が女性活躍先進企業なのかが理解できました。それは「主体性をもち、自ら考え行動すること」と「恐れずリスクテイクし、挑戦し続けること」を大切にし、そのような女性たちを応援する組織だからということです。トップのコミットメントの重要性を、再確認しました。