個人的には三という数字が気に入っていますが、やる気と体力とお金と時間がある人は10個でも良いでしょう。五個とか七個とかでも問題ありません。して新しい目標がリストアップできればめでたしめでたし、というわけにもいきません。目標達成に必要な戦略を組み立てる目標を設定するだけで、それが達成できるならそもそも目標を立てる意味はありません。目標というのは、現状の状態と乖離があるから立てるわけです。その乖離を埋めるためには、何かしらのアクションが必要です。魔法使いですら、起こしたい現象をイメージした上で、そこに魔力を注ぎ込むのです。平凡な私たちであれば、より多くのアクション(及び資源投下)が必要になってくるでしょう。ここで、去年の目標の振り返りが効いてきます。去年の状況からみて、今年の目標はハードルが高すぎないだろうか。今年の目標達成を阻害する要因となるのは、なんだろうか。したことを考えるわけです。出てきた答えによっては目標を下方修正することも必要でしょう。大丈夫、どこの企業だって下方修正はやっています。私たちは株式市場に上場してはいないので、下方修正の発表による投資家の反応を気にする必要はありません。数値目標であれば、8割ぐらい(つまり2割減)ぐらいにしてみてもよいでしょう。高い目標は人を引っ張る力がありますが、高すぎる目標はむしろ断崖から人を突き落とす効果があります。それが繰り返されると無力感を学習して、”安易な自己啓発”__ほぼ矛盾した言葉__に吸い込まれてしまう危険性があります。それよりも、「ある程度は達成できるであろう」目標を立て、実のある自信を育んでいく方が健全ルートでしょう。目標の下方修正だけではなく、ブレイクダウン__中目標・小目標の設定__や、リマインダー__よく目にするところに目標を貼っておく__というのも一つの戦略です。したことをまったくしないのであれば、三ヶ月先にはからっと忘れてしまっていることでしょう。それでも人は生きていけますので問題ありませんが。さいごに今回は目標の4ステップを紹介しました。本当に地味すぎて申し訳ありませんが、着実な方法論ではあります。深呼吸してから目標を立ててみてください。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。