boss田中健介のちょっとしたお話です。人事労務の業務関連のことから、身近な社会保険、年金、その他いろいろなちょっとしたお話を刻々と変わる日々の情報も織り交ぜて書いています。作成・見直し」その他の人事労務に関するコンサルティングを承っております。お気軽に、お問い合わせ下さい。2019年6月末現在の在留外国人数(速報値)を公表しています。それによりますと、前年末と比べて9万8,323人(3.6%)増の282万9,416人となり過去最高の模様。在留資格別では、「永住者」が78万3,513人で最多。13.6%増、「技能実習」12.0%増などとのこと。外国人労働者の増加もそうですが、高度な人材の増加も見て取れますね。「転職に対する考え方」を聞いたところ、現在および将来の転職を検討または活動中の人は48.8%とのこと。今の会社に定年まで勤めるつもりと答えた社員でも60.9%が転職サイトに登録している模様。副業・兼業については、28%がすでに行っていると回答、副業・兼業に興味がある、またはすでに行っている理由は、「収入を上げるため」が58.7%で最多とのこと。それによりますと、勤務先が働き方改革で何らかの取り組みを行っている割合は84.3%とのこと。多いのは「有給休暇取得の推進」(65.4%)、「副業・兼業の許可」は8.5%。取り組みによって自身に起こった変化について、20・30代男性と40代女性では「仕事の負担が増えた」割合が、50代男性では「プライベートが充実した」割合がそれぞれ多く、反応が二極化する結果だとしています。働き方改革の影響は、世代によっても変わってきているようです。人口推計の2019年10月概算値及び5月確定値を公表しています。それによりますと、19年10月1日現在の総人口(概算値)は1億2,614万人で、前年同月比30万人(0.24%)の減少とのこと。19年5月1日現在の総人口(確定値)は1億2,618万1,000人で、同28万5,000人(0.23%)減。法務省は、2018年における留学生の日本企業等への就職状況を公表しています。見ると、上位5カ国は中国、ベトナム、ネパール、韓国、台湾で、アジア諸国が全体の95.3%を占めているとのこと。アジア圏からの就職が多いですね。帝国データバンクは、「海外進出に関する企業の意識調査」結果を発表しています。それによりますと、企業の24.7%が直接・間接のいずれかの形で海外に進出をしているとのこと。業界別では、「製造」(39.8%)が最多、次いで「卸売」(29.5%)、「金融」(27.6%)など。海外進出への課題(複数回答)は、「社内人材(邦人)の確保」(45.2%)が最多、次いで「言語の違い」(37.9%)、「文化・商習慣の違い」(37.3%)などの模様。海外進出は理想ですが、難しい課題も多くあるようです。雇用に対する貢献に関する世界的な証拠」を刊行したと発表しています。小規模単位で働く人が就業者全体の7割を占めることが分かったとしています。中心に置くことを提案しています。確かに小規模経済単位の雇用は大事だと考えらさせられます。202件(前年同期比7.7%減)とのこと。内訳は、代表者死亡や病気入院などによる「後継者難」型が122件(同23.3%減)でトップは変わらないが、「求人難」型39件(同11.4%増)、事業運営に支障をきたす「従業員退職」型27件(同125.0%増)が増加し、中小企業の深刻な人手不足がうかがえるとしています。中小企業の人手不足はなかなか解決は難しい課題です。後継者不在のため事業継続の見込みが立たなくなったことなどを要因とした倒産で、2019年1〜9月累計の後継者難倒産は325件(前年同期比12.8%増)で、2年連続の増加の模様。調査開始(13年1月)以降、1〜9月累計としては過去最多とのこと。業歴別では、「30年以上」(166件、51.1%)が最多。後継者難は大きな問題ですね。(2019年度見通し)を発表しています。100業界197分野の業界動向について、19年度の業界天気を予想し、その展望をまとめたもの。それによりますと、19年度の展望は、「晴天」84分野(対前年度比3分野減)、「曇り」72分野(同3分野増)、雨天41分野(増減なし)となった模様。「曇り」は14年度(79分野)以来5年ぶりの増加。TDB業況指数は、19年度は48.7と予想、19年2月時点(49.0)から0.3ポイントの下方修正を見込み、業況は3年ぶりに悪化局面に入るものと想定しています。景気の雲行きはあまり良くないようです。男性の家事・育児参加に関する実態調査2019連合は、同居している子どもがいる全国の25歳〜49歳の有職男性を対象とした「男性の家事・育児参加に関する実態調査2019」結果を発表しています。それによりますと、働く父親の1週間の家事時間は平均6.2時間、育児時間は平均9.3時間とのこと。理由は、「代替要員がいない」(47.3%)、「収入が減る」(36.6%)、「男性が取得できる雰囲気がない」(32.2%)などの模様。男性の育児参加はまだまだのようですね。それによりますと、フリーターになったきっかけは、全体では「正社員より楽」が最多、35歳以上では「正社員として雇ってくれるところがなかった」など外部環境に起因する回答が高いとしています。就職氷河期世代の就職支援については、「知っている」(32.4%)、「知らない」(67.6%)とのこと。「第43回教育研修費用の実態調査」結果を発表しています。それによりますと、従業員1人当たりの教育研修費用(2018年度実績額)は3万4,607円で、前回調査比4,145円の減の模様。キャリア開発研修を実施している企業は43.5%。ミドル層とシニア層では、「キャリアの棚下ろし」が最多とのこと。キャリアカウンセラーの在籍数は、平均で兼任2.3人、専任1.5人。社員教育の充実はいい傾向ですね。退職のきっかけエン・ジャパンは、「退職のきっかけ」実態調査結果を発表しています。それによりますと、退職のきっかけ(複数回答)は、「やりがい・達成感を感じない」(41%)、「給与が低かった」(41%)、「企業の将来性に不安を感じた」(36%)などとのこと。退職の報告相手は「上司」(65%)、退職までの期間は「1カ月〜2カ月以内」(41%)がそれぞれ最多とのこと。退社の理由もいろいろですね。勤務先に求めることマンパワーグループは、入社2年目までの22〜27歳の正社員男女を対象とした「勤務先に求めること」についての調査結果を発表しています。それによりますと、約7割が「現在の仕事にやりがいを感じている」と回答の模様。やりがいの要因は、「成果を認められること」が最多、続いて「やり遂げること」、「自分の成長を感じること」など。モバイルワーク」とのこと。働き方が考えられていますね。マネジメントセンターは、新入社員及び新入社員の育成に関わる上司・先輩社員を対象とした「イマドキ若手社員の仕事に対する意識調査2019」結果を発表しています。それによりますと、情報収集はデジタル媒体を使うか尋ねたところ、新入社員は67.3%が「使う」と回答した一方で、上司・先輩は48.8%にとどまるとのこと。考えをまとめたり深く物事を考える際に使うものとして、新入社員は「ノートなどに手書き」(62.9%)が最多、上司・先輩は「パソコンやスマホ」(54.4%)が最多の模様。新入社員は、情報収集にはデジタルを駆使し、考えを深めたり明確化するには手書きというように、意識的に使い分けているとしているとのこと。面白い調査結果ですね。厚生労働省は、2018年4月から2019年3月までに長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を公表しています。それによりますと、対象となった2万9,097事業場のうち、1万1,766事業場(40.4%)で違法な時間外労働を確認し、是正・改善に向けた指導を行った模様。このうち、月80時間を超える時間外・休日労働が認められた事業場は7,857事業場(違法な時間外労働があった事業所の66.8%)とのこと。違法な過重労働は多くみられているようです。学生就職モニター調査8月の活動状況マイナビは、2020年卒の学生を対象にした「学生就職モニター調査8月の活動状況」を発表しています。それによりますと、働き続けたい年齢の平均は「64.5歳」とのこと。副業については、「ぜひやってみたい」は23.1%で前年比2.6ポイント増、「興味がある」は46.2%で同1.8ポイント増、およそ7割の学生が前向きな考えだとしています。社会の風潮を反映しているように思えますね。200名以上で、チャットツールを公式に導入している企業に勤務する役職者および一般社員が対象。それによりますと、コミュニケーションツールの利用割合は、「メール」(55.4%)、「電話」(24.5%)、「チャットツール」(14.2%)などとのこと。チャット導入により改善した点は、「スピーディなコミュニケーションができるようになった」(41.9%)が最多とのこと。社内でもチャットツールの導入が多くなってきそうですね。「社会保障に関する社会保障に関する日本国とフィンランド共和国との間の協定」(日・フィンランド社会保障協定)の署名が、日本とフィンランドとの間で行われたと発表しています。現在、日・フィンランド両国からそれぞれの相手国に一時的に派遣される企業駐在員等については、両国の年金制度及び雇用保険制度に二重に加入を義務付けられる等の問題が生じていますが、この協定の規定により、派遣期間が5年以内の企業駐在員等は、原則として、派遣元国の年金制度及び雇用保険制度にのみ加入することとなります。この協定はどんどん広まっています。進んでいくことが望まれますね。>>Seesaaブログ。