それによりますと、大企業は本年4月、中小企業は来年4月から施行される「時間外労働の上限規制」法について、96%が「知っている」と回答。施行1年前の昨年と比較すると「知っている」と回答した企業は20ポイント増加し、認知の拡大が伺えるとしています。「時間外労働の上限規制」法に対して、「よいと思う」は66%、「良くないと思う」は31%とのこと。上限規制に関しては良いという傾向ですね。人生100年時代に働きながら学ぶことリクルートキャリアは、「人生100年時代に働きながら学ぶこと」実態調査結果を発表しています。それによりますと、学びたいと考える人は91.8%、その理由は「広い知見・視野を得たい」(71.0%)、「自らの市場価値を高めたい(67.3%)などの模様。就業先からの支援であると助かるものは、「学習機会の提供」(58.0%)、「学習費用の支援」(56.3%)、「時間の確保」(42.2%)など。学びたいと思うことはいいことだ思います。働き方改革でできた時間を学びの時間にしてもいいのではないでしょうか。大学生Uターン・地元就職に関する調査マイナビは、2020年卒業予定の大学生を対象とした「大学生Uターン・地元就職に関する調査」結果を発表しています。それによりますと、地元就職希望率(全国平均)は49.8%(前年比1.0ポイント減)で、調査開始(12年卒調査)以来初めて5割を下回ったとのこと。地元外進学者に地元企業への就職活動で最も障害に感じることをたずねたところ、「地元までの交通費」(26.0%)、「地元までの距離・時間(14.4%)、「やりたい仕事がない」(13.3%)などの模様。地元での就職はなかなか難しいようです。仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019連合は、「仕事の世界におけるハラスメントに関する実態調査2019」結果を発表しています。それによりますと、職場でハラスメントを受けたことがある人の割合は38%とのこと。ひどい暴言などの精神的な攻撃」が、同僚からは「隔離・仲間外し・無視などの人間関係からの切り離し」が、取引先からは「セクシュアル・ハラスメント」がそれぞれ最も多かった模様。各ハラスメントの問題は大きくなっていますね。派遣先での人づきあい実態調査エン・ジャパンは、派遣での就業経験者を対象とした「派遣先での人づきあい」実態調査結果を発表しています。それによりますと、派遣先での人づきあいの理想をたずねたところ、飲み会や社内行事の参加・不参加が自由(68%)が最多とのこと。仕事以外での人づきあいについて、「ある方がよい」(57%)、「ない方がよい」(43%)とのこと。「ある方がよい」の理由は、「コミュニケーションは大事だから」(75%)が最多、「ない方がよい」の理由は、「仕事とプライベートをきちんと分けたいから」(58%)が最多の模様。