「もしかしたら会社員に向いていないのかもしれない...」そんな悩みを抱えるときがあると思います。就職活動をはじめる大学生のときや、転職あるいは独立を考えている30歳〜40歳くらいのときは、仕事の適性について悩みますよね。ところが、自分自身のことを客観的に分析するのはなかなか難しいものですから、悩みは深まるばかりです。ぼくは2013年にうつ病になり、それがきっかけで会社を辞めて独立しました。会社を辞めてから気づいたのは、「サラリーマンには適性がある」という事実です。今回は、ぼくの経験からサラリーマン適性について紹介していきます。会社員に向いているか、それともフリーランス・起業家向きなのかを診断してくださいね。辞めてわかった!サラリーマンには適性があるぼくが会社を辞めたのは2013年。「うつ病になる」という思いがけない理由で、お世話になった会社を退職しました。うつ病が回復してからは、再就職せずにフリーランスとして独立。フリーランスになってから気づいたのは、「サラリーマンには適性がある」ということでした。ぼくは「会社員に向いている」と思っていましたが、うつ病になったことからも分かる通り、めちゃくちゃ無理をしていたのです。「会社員に向いていない」と気づくまでに、13年かかったぼくの会社員人生は13年間。13年もの間、「会社員に向いていない」という事実に気づけなかったのです。自分のことは本当にわからないものですね...。この記事をお読みの方には、できるだけ早く適性を知ってほしいと思っています。うつ病をきっかけに会社を退職したときの体験談は、次の記事をご覧ください。脳天気でマイペースな性格だった人が、鬱病になるまで鬱病(うつ病)と診断されてから、かけ足で会社を退職するまで鬱病を克服してから、再就職せず、フリーランスになるまでの体験談いざ診断!サラリーマンに向いている人の特徴さて、それではサラリーマンに向いている人の特徴を紹介しますね。ここで紹介する特徴に該当する人は、組織で働くことに向いていて、かつ上司からの評価も良いでしょう。しない遅刻・欠勤・早退をしない人は、サラリーマンに向いています。体の調子が悪くても、気乗りがしないときでも、決まった時間に出社して、決まった時間に退社する。会社から定められたルールを守れる人、ということですね。これは1つの素晴らしい能力だと思います。しがらみ・派閥争いを許容できる会社組織にありがちな「しがらみ」や「派閥争い」などを許容できる人も、会社員に向いています。煩わしい人間関係に対する不平不満はあると思いますが、とりあえずそれはそれとして許容できる。「もうイヤだ!」といって会社を飛び出すようなことがない人です。派閥争いについては、次の記事を参考にしてくださいね。【会社の派閥争いを生き抜く方法】優秀な人ほど孤立しやすいのはなぜか?無駄だと思っている残業をこなせる無駄だと思っている残業をこなせる人も、会社員に向いています。仕事量が多すぎて残業することもありますが、ときには効率がわるくて残業することもありますよね。長い会議のため、もしくは本来はいらない資料を作るための残業です。上司や同僚が残業していたら、空気を読んで付き合ってしまうようなことも、無駄な残業に含まれます。100時間〜200時間残業の実態については、次に記事を参考にしてくださいね。いわゆる「報連相(ほうれんそう)」は、ビジネスマンの必須スキルと言われていますよね。仕事の進捗を逐一シェアできるような人は、会社員に向いています。案件を円滑に進めるために、キーマンたちにきっちり根回しできるような人も会社員向きと言えます。事務作業が得意な人も、サラリーマンに向いています。経費精算、タイムカード、残業申請のようなものですね。会社のルールに沿って事務作業を進められるような人は、それだけで組織で働く適性があると言えるでしょう。上司に決められたこと(評価、年収、ボーナス)に従える上司に決められたことに従える人も、サラリーマンに向いています。納得はできなくても、意見をしなかったり、クレームを言わない従順な人もこれに当てはまります。ボーナスなど、上司が決めたことにちゃんと従える人は、会社組織で働く適性があります。チームプレイヤーとして目標を達成するのが好きチームプレイヤーとして目標を達成するのが好きな人も、サラリーマンに向いています。フリーランスや起業家になっても、チームで仕事を進めるのは同じですが、リーダーになるか、歯車になるかが異なりますよね。サラリーマンという1つの歯車になることが苦でなければ、その立場を全うできるでしょう。サラリーマンに向いていない人の特徴それでは次に、サラリーマンに向いていない人の特徴を紹介しますね。ここから紹介する特徴に該当している人は、おそらく「上司ウケ」が芳しくないでしょうから、フリーランスになるか、起業したほうがいいかもしれません。会社組織のルールは「あくまでも原則」だと思っている会社組織のルールは「あくまでも原則」であり、臨機応変に変えるべきだと思っている人は、サラリーマンに向いていません。「ルールは変えるためにある」という考え方も一理あるのですが、上司からすると会社のルールから逸脱している部下は可愛くありませんよね。このような人は、いくら実績を出しても評価されないことがほとんどですから、いつかは不満が爆発するでしょう。プロセスよりも結果を重視するプロセスよりも結果を重視する人は、会社員に向いていません。会社組織には、評価制度に組み込まれているか、いないかは別として、「プロセス評価」という仕組みがあるものです。これはたとえ結果が思わしくなくても、「一生懸命取り組んだから」「他部署からの評判がいいから」などの理由で評価してもらえるもの。プロセス評価は社員を平等に評価するための大切な仕組みであるものの、やはりどうしても甘えてしまいますよね。「頑張ったんだから評価して欲しい」という具合に。結果だけを追い求める人は、独立したほうがいいでしょう。目標達成のためにしがらみを無視できる目標達成のためにしがらみを無視できる人も、サラリーマンに向いていません。本来は「部長を通すべき」だとしても、効率を上げるためにいきなり社長に直談判するような人ですね。会社組織の指示系統や部署の垣根を無視して行動するような人は、いずれ上司や同僚から疎まれるでしょう。必要なリソース(人材、経費など)を自分で見極められる仕事に必要なリソースを自分で見極められる人も、サラリーマンに向いていません。人材や経費などに関して、上司の指示を一切必要とせずに判断できるような人ですね。仕事を片付けるために必要なものを一瞬で計算できるなら、独立したほうが効率はいいはずです。役職や立場に関係なく、意見できる役職や立場に関係なく意見できるような人も、会社員に向いていません。サラリーマンは役職に縛られるものですから、どうしても部長や常務、社長といった立場の人には反論できないもの。オーナー社長の意見に反対しようものなら、窓際族に追いやられるかもしれません。そんなことを恐れずに意見できるような人は、自分自身がオーナー(経営者)になったほうがいいでしょう。フリーランス・起業家向きなのは、こんな人では、フリーランス・起業家に向いているのは、どんな人なのでしょうか?ぼくの周りにいる経営者たちの特徴をまとめてみました。)夢や目標があるこれだけ見ると、「おれがルールだ!」と言わんばかりの性格ですよね。それぐらいの気概がなければ、何も保証がない世界には飛び出せません。フリーランスに興味のある方は、次の記事を参考にしてくださいね。売上ゼロになったフリーランスのリアル独立1年目で失敗したこと仕事を生きがいと感じているサラリーマンは平均18%次に、仕事を生きがいと感じているサラリーマンの割合を紹介しますね。ここでは、年金シニアプラン総合研究機構が2012年に行った調査を引用します。この調査は、35歳から74歳までの「サラリーマン」男女・5,145人を対象に行われました。仕事を生きがいと感じている者は、男性の全体サンプルのうち23.8%、女性の全体サンプルのうち12.8%である。男性では趣味(54.5%)や家族・家庭(44.3%)に対して生きがいを感じるものが多い中で、その次に高い割合である。仕事を生きがいと感じている男性は23.8%、女性は12.8%とのこと。平均すると18.3%ですね。これを多いと見るか、少ないと見るかは意見が分かれるでしょうが、個人的には少ないと思いました。一般的に年間240〜250日くらいは仕事をするでしょうから、やはり楽しくて、やりがいがあるのが一番ですよね。生きがいだと思えるのが理想的です。仕事に関する悩みは尽きないと思います。これはぼくの持論ですが、仕事の適性を見極めるなら、「子供の頃」を思い出すのが一番だと思います。子供の頃は、しがらみも、出世も、昇給も、損得感情もなく、ただ「やりたい」という気持ちに従っていたはずですからね。子供の頃に集団行動が苦手だった人は、やはり独立する可能性が高い。集団にうまく順応していた人は、サラリーマンとして力を発揮するようです。一度ゆっくり考えてみてくださいね。今の会社に不満があるけれど、独立はしたくないと考えているなら、「転職」という選択肢についても考えてみてください。環境を変えたら、今までがウソのように仕事が楽しくなるケースもありますからね。市場価値を無料診断できるMIIDAS(ミーダス)や、転職成功率ナンバーワンのリクナビNEXTなら、すぐに活動を始められます。転職先をじっくり探したいなら、専属のコンシェルジュが無料で相談にのってくれるWORKPORT(ワークポート)や、転職のスペシャリストがキャリアアップを手伝ってくれるレバテックキャリアが便利です。可能性を限定せずにチャレンジしましょう!トシノリ今日もtwitterでつぶやいてます。悩みを相談するのが上手な人と、下手な人の4つのちがい。この記事を書いてる時点で、ぼくは沖縄にいる。不思議なもので”非日常”に飛び込んだときに限って、「相談」と称してLINEが殺到したりするから人生はおもしろい。...不安うつ病の人が「障害者求人」で仕事を探すメリット・デメリットうつ病が回復したあと、課題になるのは仕事探しですよね。体調が良くなったとしても、再発のリスクを考えればできるだけマイペースに働きたいでしょう。【孤独を癒す方法】社会問題化する孤独とどう向き合うか?「孤独」は、今や無視できない問題です。孤独とは、友達がいないとか、家族がいない人だけが感じるものではなく、精神的にそう感じる人もいるからです。「気持ちに余裕がない→他人を攻撃したくなる病」を解決してみた。最近ちょっと仕事が立て込んでいまして、気持ちに余裕がなかったんですよね。【うつ病になりやすい人の性格】8つの共通点とは?おもしろい人ほど「深い闇」がある。文章を書いたり、化粧品の企画をしたり、写真を撮ったりしています。文章を書いたり、化粧品の企画をしたり、写真を撮ったりしています。