株式会社興成の代表である私の奮闘記を書いていきます。私独自が気になったニュース、法改正等も紹介できたらと思います。高齢者人口の増加があるのはほとんどの方が想像できることだと思います。以前に比べて入院患者への対応が変わってきています。医療依存度が比較的高い患者さんでも容態が安定すると在宅医療に移行するケースもあります。以上のことも、ご利用者様やそのご家族に寄りそうサービスである訪問看護が求められる場が増えてきている要因になっていると推測できます。訪問看護師には経過観察や看護措置だけでなく、ご利用者様の担当医との連携やリハビリなどのサポートも求められます。医療依存度が比較的高いご利用者様の場合は急に容態が替わる可能性があるため、より注意深く経過観察を行い、ご利用者様のほんの少しの変化にもいち早く気付くことが重要になります。豊富な知識や経験の他に、ご利用者様の主治医など多様な人との連携がスムーズにとることができる管理能力も必要になります。訪問看護の難しさといえます。訪問看護だからこそできることもたくさんあります。ご利用者様一人ひとりの気持ちに寄りそうことと、ご家族の協力も得ることで、よりご利用者様が望む環境で看護活動を行うことができます。ご家族のメンタルケアなどサポートを行っていくことを通して、より信頼関係を強めていくことができます。医療機関勤務では得られないやりがいだと思います。今後さらに需要が高まると考えられる看護業界でのキャリアアップにいかしていくもできます。訪問看護ステーションおとのいは、求められるものが多い訪問看護師が、よりやりがいを感じながら充実した環境で活動していけるように、これからも働きやすい体制を整えていきたいと思います。年ほど前までは、看護は女性の仕事という意識が比較的強くあったと思いますが、それも少しずつ変化してきており、男性看護師の数が徐々に増えてきています。看護には力が必要な仕事があるという他に、ご利用者様の中にはそれぞれの理由で男性の方が気を張らずにケアしてもらえるという方がおり、こういったニーズに応えるために看護師の性別差をなくしていくことに力を入れているという側面があります。重要なのは、看護師の性別に関係なく、ご利用者様の「日常」を尊重することだと考えています。訪問看護師の職場はご利用者様のご自宅であるため、ご利用者様の気持ちや生活習慣などを尊重しなければいけません。そのため、同性だからそこまで気を遣わずに看護しても大丈夫ということにはなりません。傷ついたことを後から打ち明けられて気付かされたというケースもあります。訪問看護は、ご利用者様の「日常」という本来なら入り込むことができない領域に踏み込んでいく仕事です。自分のプライベートなどを全て打ち明けるわけではない訪問看護師に、ご利用者様は自分自身をさらけ出す必要がある心理的なストレスがあることをよく配慮しなければいけないと思います。看護師の性別関係なく常に大切にしてほしいと思います。言葉では難しそうに聞こえるかもしれませんが、あまり構えて対応する必要はありません。庭仕事や何か趣味を楽しんでいる時は見守るなど、ご利用者様の「やりたい」という気持ちに寄りそうということです。訪問看護師とご利用者様は看護する側と看護される側という特殊な関係ではありますが、それ以前に、人間対人間の関係であることを忘れずに接することが何よりも大切なことだと思います。男性看護師の数はとても少ない状態でした。倍以上の人数にまで増加しています。程度しかなく、まだまだ少数派といえる存在です。男性看護師の需要は今後ますます増えていく可能性があります。それは、看護には力仕事もあるという点で男性が求められるという背景もありますが、それだけではありません。男性によるケアを求めている場合もあり、そのようなニーズに十分応えきれていないことが男性看護師の需要拡大の要因と考えています。抵抗を感じる方もいます。心を開いて雑談できるなど、話題が合いやすくて日々の訪問看護がより楽しくなるという側面があります。訪問看護はご利用者様の自宅でのケアとなるため、ご利用者様にとって最も安心できる環境を尊重しなければいけません。異性である男性看護師を望まれるケースもあります。以上のように、男性看護師が求められる理由は様々です。求められる理由が何であれ、訪問看護はご利用者様に寄り添う仕事であるため、よりご利用者様との心の距離が近くなり、リラックスしてもらえるように心掛けることが大切だと思います。そのためにも、訪問看護ステーションおとのいは看護師の性別差をもっと少なくしていきたいと思います。男性看護師がまだまだ少ない理由の1つとして、キャリアアップが想像しにくいということもあるようです。医療機関などの管理職も女性であることが多いです。このため、男性管理職のロールモデルが非常に少ないことがキャリアアップを考えにくい要因になっているようです。働く環境も少しずつ変化していっていると思います。男性看護師がキャリアアップしていきやすい環境やロールモデルが出来上がっていく可能性も十分あると考えられます。このことから、男性の方には看護業界に対してもっと積極的に興味を持っていただきたいと思っています。男性看護師の需要が、今後ますます高まると感じていますにコメントこれから訪問看護師になる方のために、体制をさらに充実させたい日本は世界的にみて社会の高齢化が特に進んでおり、それに伴って高齢者の人口は年々増加しています。高齢者人口が今後ますます増えていくことは確実です。量的・質的な充実を図ることがかなり重要な課題となっています。新卒者を受け入れて教育し、戦力として育てていこうという動きが高まってきています。そもそも、訪問看護と病院看護は業務内容に違いがあります。必要に応じて同僚と連携をとるなどといった業務内容です。必要最低限の準備でケアをする必要があります。看護のために必要なことは自分自身で判断しなければいけません。現場で適切に対応できる豊富な知識と経験を持っていること、そしてご利用者様の主治医や医療ソーシャルワーカーなど様々な人との幅広い連携も求められます。求められる知識と経験に違いがあるのです。今後ますます需要が高まっていくと予想される訪問看護にとって重要なことだと考えられます。新卒者の心身に大きな負担が掛かってしまうと推測できます。それに、新卒者の負担が大きい体制はご利用者様のケアにも影響が及ぶ可能性があります。新卒者が独り立ちできるようになるまでスキルアップの後押しをするところも増えてきています。訪問看護ステーションおとのいは、看護師として経験豊富な方を受け入れるだけでなく、新卒者も受け入れようという流れには大いに賛成です。訪問看護師として頑張っていきたい」という方も受け入れられるようにしていきたいと思います。慣れないうちは戸惑ってしまうこともあると思います。新卒だけでなく経験が浅い方も最初は先輩看護師が同行して指導するなどのサポートを行える体制を整えていく必要があると感じています。