viewsこんにちは、アドバンの採用広報/マーケターの濱口です。これを読んでいただいてる方は前編(アーティストと協業する前に読むFeed(前編)https://www.wantedly.com/companies/ad-van/post_articles/154623)も読んでいただいたかと思います。実は私、濱口雄太は3年前までドイツを拠点に、15年ほど現代舞台芸術の「芸術監督」として活動しておりました。近年よく見る「アート」という言葉に反応した次第です。今後、様々な企業でもアーティストと呼ばれるクリエイターたちとの協業が進んでいくと思い「どうやってかかわるのがいいのか」を明文化しようと思った次第です。ちなみにビジネスサイド寄りで書いています。本題に入りたいと思います。アーティストの取り扱い説明書アーティストの性格の傾向ないです。傾向で判断するのは限りなく難しいです。個性的な人が多く、行動を決定するための指針も、一般的な指針とずれていることが多い。リアクションなども想定外の動作をすることが多いです。唯一ある共通アクティブです。表現することにアクティブです。信じた道を一直線に行きます。いろんな価値を作ります。ここは基本的に共通していることです。自分の仕事(成果物)に価値を見出すのが、職業上まず本人であるためです。関わり方お互いによく話す必要があります。先入観を持たずに話すことができれば、問題ないと思います。「個性的」で「信じた道を一直線」な人が多く、なおかつビジネスマンと違って「目的」が本人にしかわからない(しかも共有する意味もないので言語化されていない)場合が多いです。ビジネスを一緒にする上で基本的な「話を聞く人なのか?」や「一緒に働けるかどうか」というそもそもの人間性や、社会性をフラットな目線で考える必要があります。考えうる2つの具体的な方法1、アーティスティックな嗜好を抑えてもらい、コンセプトや目的に沿った表現や、アウトプットをしてもらう。アーティストとよく話し合い、ビジネスサイドがやりたいことを根気よく伝えましょう。2、アーティストとしてやりたいようにやってもらい、ビジネスサイドでそのアウトプットに合うフレームを作る。既存ではない、新しいスキームを作ってくれることを期待して、様々なフレームを当てはめてみましょう。現実的にはこの二つのどちらかに落ち着くかと思います。まとめ1、よく話す2、先入観を持たないということが重要だと思います。インテリアや、空間設計、サービス設計や、ゲーム、映像にもどんどんアーティスティックな嗜好が入ってくると思います。ビジネスサイドの皆様が楽しく素晴らしい物を作れるように。アーティストたちが、伸び伸びクリエーション出来るように、この文章を書きました。1人でも多くの方に読んでいただければ嬉しいです。最後まで読んでいただき、ありがとうございました!追記:読み返していて思ったのですが、「まったく特別なことはないな」と思いました。多様化する人財を受け入れるにあたり、アーティストとの協業に限らず、普段の採用、育成でも企業側が「1人1人が一番輝けるフレームを作る」ことが求められていると思います。そんな会社に、まず自分たちがなります。それを世界へ広げていけるように努力していく。わき目も振らずに働きます。★元USJのMC兼ダンサー兼振...Follow株式会社アドバン私たち株式会社アドバンは、『熱く、なろうぜ。