Aさんの労災を認定した。Aさんは上司の看護師長から「能力がない」「年だけ食っている」「辞めてもらうしかない」などの暴言を人前で浴びせられるようになった。Aさんは11月ごろからやせ始め、12月には精神科で不安抑うつ障害、不眠症などと診断。夜勤明けに提出を求められたリポートを届けに行った際に「あんたができないことを上に報告してやる」などと言われ、その夜に自殺を図った。会見した両親は「明るくて、いじめもかわせるような子だと思っていた。このような痛ましい出来事が起こらないようにしてほしい」と話した。2010年10月28日より)この看護師長がクラッシャータイプかどうかは、わかりません。私がこれまで多くの方と関わってきた中で、典型的なパワハラを行うタイプであることが連想させられます。能力が高く、職場では成功して、いわゆる「やり手」な存在。自己愛が非常に強いのも特徴です。部下をつぶしながら業績をあげて出世する。いった自己愛が強すぎる人格的傾向の変化を促すのは困難なように思われるかもしれませんが、一方で評価を気にする、承認を求めるタイプでもあります。研修等で会社としての方針をしっかりと表明、どのような言動が問題になるのかを毅然とした姿勢で伝えていくと意外なほどに、変化が見られます。根本的な解決ではありません。”業績の良い人=マネジメントが出来る人=管理職に登用”という人事の流れを再考することも必要ではないでしょうか。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。