.:*♡このブログは育児のことをメインに、人生において「学ぶべきものはナニカ」について「誰かのナニカの足しになれば」と、自分の考えていることを発信中。2017.1.26さくひんしゅうこそだてぎょうじとらのまき我が家の行事日記をまとめてみました。(5歳11ヶ月)こそだてかんごとらのまき悩みは尽きない子育て中に困ったカラダのこと。(3歳~)○お薬を飲ませる方法(0歳~)○風邪のときの家庭看護(0歳~)○世の中のご主人さまへのお願い?○心因性頻尿(3歳11ヶ月~)◯初めて歯が抜けた(4歳11ヶ月)◯初めての虫歯治療(5歳1ヶ月)◯過剰歯にて口腔外科受診(5歳1ヶ月)○過剰歯を抜きました!(5歳8ヶ月)ずぼらりょうりれしぴとらのまき作り方は手抜きですが美味しいです。ズボラになりたい人のナニカの足しになれたらと記事にしました。○子どもと作る、お手軽ピザトースト○子どもと作る、お手軽スコーン201908.14かあちゃん、11~14回目の出勤を終えて思うこと職場の「和」を乱したくない。理想と現実のギャップを埋めてくれるであろう「プロ意識&人としての温かみ」は、どうもどちらも「☆☆★」くらいしか持ち合わせていないのかな?という厳しい印象を得ました。私の理想の高さまで求めてはいないし求めることも諦めてはいるけれど、目の前で展開されている利用者さんへの対応や職員同士のやり取りを耳にするのはもどかしいし、特に怒られている光景を見るのは辛いです。昨日もある件で、施設長が何度も「職員を信用できない」と、その理由も教えてくれたのですが、正直、その職員たちをなんとかバランスをとりながら舵を切らざるを得ない施設長は、やはり凄いなぁと思ったのです。同時に、それで良いの?このままで良いの?施設長?という気持ちがいっぱいになったのを感じました。施設長が連絡ノートで怒っていることがあるので、どうにかしたい気持ちはあってんだろうなぁとは思うけれど、慢性的な人手不足からの悪循環は、この職場では職員が介護のプロとして育たないんだろうなぁと感じるのです。介護のプロは医療のプロではないのだから、もうちょっと医療側に知恵を頼れば良いのにとも思うのだけれど、でもそうできない状況が続いてきたのが今の職場なんだから、当然すぐには解決できないことばかりなんだろうなぁと。自分の利用者さんへの対応や仕事への姿勢を見せて、ちょっとずつ染み込ませていく。知識をひけらかすとかではなく、できる限り低姿勢で気付かれないように、嫌味がないように、言葉を選んで慎重に。私は聞かれたら知っていることは惜しみなく教えるタイプなので、そういう空気づくりもしつつ。週2のパートの立場で口出しって、本当に本当に微妙なんですよね。正職員さんの気分を害しかねない。こんなことを考えながら仕事をしているからココロが疲弊しちゃうんだよと、日常生活に支障がでちゃってるから、早くある程度のお金を貯めて退職したいところですね。退職した暁には、現在全くできていない創作活動に力を入れたい。」を観て、やっぱり自分の手でナニカを生み出したいなぁと。この作品の印象は荒削りだけれど緻密で、自分のやりたいことを全部詰め込んだような、確かなナニカがある。その確かなナニカを、私にもどうにかこうにか紡ぎ出せないだろうかなんて。4Commentこんにちは。お仕事、精神的な面で大変そうですね。私の友達も、年齢的に管理職をしている人が多いのですが、皆、そうした「職員のレベルが低すぎる」という共通の悩みを持っています。利用者さんに大変失礼な言葉遣いや、態度をとっていても、驚くことに本人自身はまったく悪気がないのです。注意しても何が悪いのかが、まず理解できない。そこから理解させていくのは、相当な労力が必要で、日常業務の中でそれをやるのは、不可能に近いと言ってました。それでも施設長は、何とか場をとりもって運営していかないといけない・・・これは相当なストレスですよ。嘆きがよく分かります。自分が利用する立場だったら、どうしてほしいのか・・・そんな事を考えながら仕事をするという意識がないのでしょうね。それでいて、プライドだけは高い方が多いので、ゆめさんの立場から教え込んでいくというのも、相当、難しいと思います。ゆめさんの態度を見て、よい影響を受けられる方がおられるといいですね。今までの職場は「腐っても病院だったのだなぁ」ということでした。「職員のレベルが低すぎる」きっと「ごく普通の人」が、たまたま介護現場で仕事をしているってだけの話。現場あがりの介護福祉士なら尚更かもしれない。ありがたいことに、台風の影響がなかったですね♪いやーどこもかしこもブラックばかりですよね。2020かあちゃん、命を預かってるんでね。