InfoブログWEB予約201403Aprこれからの新人と後輩と会社tweet現サロンに3名に新しいスタッフが加わりました!新卒の男の子とネイリスト志望の女の子、中途採用の女の子。3名の思いがちぐはぐで、指導側の若手スタッフもどぎまぎです。教える側が、教える事によって再確認し学ぶ。これを【共に育つ】とかいて共育という社訓です。一生懸命育て方を考え悩んでいるスタッフを見ていると嬉しくてニヤニヤしちゃいます!頑張れ後輩!新人!【新人のあれこれ】もうすぐ4月。新入社員のみなさんが、職場に新しい風を吹き込んでくる季節ですね。残念ながらいるんです、「絶対に出世しないだろうなあ~」と思ってしまう新入社員が。厳しい就職戦線をくぐり抜けてきたはずなのになぜ?と思わず首をかしげてしまう、残念な新入社員の言動やエピソードを、社会人のお姉さまがた509人に聞いてみました。......38.7%いいえ......61.3%なんと約4割の人が、出世しないと思う新入社員に遭遇していました。採用担当者の見る目がないのか、「ゆとり世代」「さとり世代」の悪弊なのか......。その驚くべき言動をピックアップしてみましょう。「研修中、先輩が運転する営業車で爆睡していた」(30歳/マスコミ・広告/秘書・アシスタント職)「エレベーターで社長と一緒になったのに、ドアが開いたら後輩が真っ先に出たとき」(33歳/その他/事務系専門職)その場にいたら見ているほうが凍り付いてしまいそうなエピソードですね。「あいさつができないうえに、電話も率先してとらない」(40歳以上/警備・メンテナンス/販売職・サービス系)「学生気分が抜けていないのか、月曜日からオールとかしていて、いきなり遅刻していた」(30歳/商社・卸/事務系専門職)「他部署の新人女子が、『電話に出るのが嫌なので電話は取らないんです』と懇親会のときに言っていてびっくりした」(25歳/金融・証券/専門職)「しゃべり方が学生というよりチャラ男」「ギャル語が抜けていない」という指摘もありました。あいさつや言葉遣い、時間や仕事の期日を守るといった「社会人としての基本」ができていないと、やはり評価は下がってしまいますよね。「二年目あたりで調子に乗る人。上司や先輩を使えないとか、評価しようとする」(31歳/小売店販売職/サービス系)「ミスを認めない。うまくいかなかったときは自分以外に原因があると思うところ」(29歳/生保・損保/営業職)「メモを取らない。簡単な仕事をバカにしている。~』が本当に口癖のようで上司の前でも無意識のうちに口から出ています。誰でも否定から入られると気分を害するので、あれは出世しないなと思う」(31歳/運輸・倉庫/事務系専門職)「上から目線」「注意をしても素直に聞かない」といった態度を続けていると、そのうちだれも仕事を教えてくれなくなりますよ~。「初日からやる気がない。仕方なくこの会社に入りました、的な態度」(33歳/情報・IT/事務系専門職)「分からないことや間違ってることを指摘してあげても二つ返事で聞いておらず何度も同じことを繰り返す」(33歳/小売店/販売職・サービス系)「自分の意見は全くなく、仕事の意味も分からないまま『あの人にやれと言われたのでやった』という態度の後輩。分からないことをそのままにしておくなんて絶対に伸びない!」(28歳/自動車関連/秘書・アシスタント職)始めから仕事への意欲が感じられない指示待ち人間でも困ります。/事務系専門職)う~ん、これは新入社員が陥りやすいミスかもしれませんね。このほか「とにかく気が利かない。周りがバタバタ忙しくしていても手伝おうという態度が一切なく、自分だけ先に帰る」「部署での飲み会を開催しても断るばかりで社交性に欠ける」といった協調性のなさや、覇気のなさ、「不潔」という意見も目立ちました。出世はその延長線上にある......はずです。