自分が4年前にコンサル会社に転職したとき、それはそれはもう地獄のような環境でした。週一で三徹なんてこともザラでした。ワークライフバランスはよくなりました。その理由は大きく2つ。一つ目の理由は、今国全体で推進している働き方改革の成果。外資系のコンサルティング会社ほど、超激務だった反動からか、労働時間の減少が顕著の傾向があります。外資系企業はコンプライアンスに厳しいのもあり、グローバルでのプレゼンスを上げるためにも、率先して働き方改革を推し進めているイメージがあります。一つ例を挙げると、総合計コンサルティング会社最大手のアクセンチュアは、働き方改革で成果を出しすぎて、文部科学大臣から表彰されました。この外資系コンサルティング会社の”ホワイト化”が日系コンサルティン会社にも波及しています。二つ目の理由は、長時間労働に起因する離職率の高さ。ご存じの通り、人口が減少している今の日本で、人手不足はかなり深刻です。これは待遇のいいコンサルティング会社も例外ではありません。自社社員が長時間労働が嫌で会社を辞めるというのは、会社からしたらとてつもない損失なんですよね。ただでさえ高いお金をは立って転職エージェント等から人を採用しているのに、その人たちがどんどんやめていくんですから。それでは、さらに深堀りしていきましょう。コンサルティング会社はどうやって労働時間削減できたの?これまで死ぬほどは激務だったのに?方法は以下二つ。普段の業務の中で、インパクトの低い仕事を削減した1.はその言葉の通り、社員を大幅に増やしました。やめる人もいますが、やめる人以上に中途採用をしまくりました。上述のアクセンチュアにいたっては、年千人以上の中途採用をしています。かなりのパワープレイですが、確実に効果は表れています。コンサルタントは非常にプロ意識が高い人が多く、特に自分たちの作るパワーポイント等の資料には半端ないこだわりを持っている人がたくさんいました。それこそ、色遣いからグラフの縦軸、横軸のフォントの大きさといったものまで、全てを統一しないと気が済まない人なんてざらにいました。別に悪いことではないのですが、こんなん誰も気づかんわ!といったことでも、とてもこだわりを持って時間をかけて作業をしていました。コンサルタントはどうしても、”これがコンサルタントとしてのルールだから”と思うかもしれませんが、客観的に見て正直結構どうでもいい作業も多くありました。それらを削減して労働時間を減らしたのです。今なお数年前と同じような長時間労働スタイルを貫いているコンサルティング会社もあると思います。トータル的に言えば、コンサルの平均労働時間は圧倒的に少なくなったといえます。これまで、激務という理由でコンサル業界は敬遠した人も、ぜひ目を向けてみてください。最後に、たくさん種類があるコンサルのどの種類に応募するか悩んでいる方へ一転補足です。以前の記事で総合系コンサルは戦略系からIT系まで全てやるという話しました。いうことは当然、戦略とITの中間のような中途半端なポジションのコンサルタントが出てきます。いう中途半端なポジションのコンサルの大変なところは、戦略からITまで一通り理解しなければいけない反面、戦略寄りの業務は戦略の人にお願いし、IT寄りの業務はITの人にお願いできるという非常においしいポジションでもあります。参考にしてみてください。www.mrfreedomblog.com三部作に分けて、コンサルタントという職業について説明してみました。日系の大企業から転職した自分としては、本当に転職してよかったと思っています。皆さんの今後のキャリアの選択のお役に立てたら幸いです。自己紹介Tweetみなさんこんにちわ。Mr.freedomです。昨日コンサルタントのを書いたらそれなりに反響がありました。知人から、もっと給料について知りたいといわれたので、今回はコンサルタントの給料について、もっと深掘りしていきたいと思います。www.mrfreedomblog.comまず、本題に入る前に一つだけ。皆さんが仕事を選ぶうえで重視するものは何でしょうか?給料?やりがい?それともワークライフバランス?自分はどれも大事だし、全部欲しいと思います。その中で順番付けするとしたら?私だったら迷うことなく、給料を選びます。?それは私のブログのテーマでもある、”人生を全力で楽しむ”ためには経済力があるに越したことはないからです。旅行に行くにも、おいしいものを食べるにも、欲しいものを買うにも当然お金はかかります。日本社会では、やたらと給料触れる=タブーのような風習があります。就活を思い出してみてください。皆さんが会社を選ぶとき、給料(平均年収)もしくは将来の安定性(安定性=安定した給料がもらえるだと思う)って超重視しませんか?じゃあ、面接を思い出してみてください。志望動機を聞かれたとき、給料と安定性がいいので選びました!って言いました?言えませんよね?結局我々は一番重視している金銭面の条件を押し隠して、後付けで社会に貢献したいだの、専門性を生かしたいだのと理由を探し、自分を納得させます。就活生に最も人気の商社といえば高給で有名ですが、じゃあ面接で、なんで商社を受けたいんですか?と聞かれて時に、”給料が高いからです!”と答える学生はいるでしょうか?皆無だと思います。社会に出てしばらくすると、経済面の大切さを日に日に実感します。