不法就労のことPart2名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。≫03月12345678910111213141516171819202122232425262728292010.11/24(Wed)不法就労のことPart22ヶ月ほど前に、不法就労についてご質問いただいた続きを今日またいただきました。経ってふと同じ問題の別の面が気になり出してしまうことってたまにありますよね、わかります。どのように行えばいいか?というものでした。ハローワークを通じて厚生労働大臣に届け出ることが義務づけられています。その報告の仕方は、雇用保険加入者かそうでないかで、以下の二つに分かれます。記載する欄があるので、そこに記載することで報告。*********************************************************************さて、通常は上記のとおり報告すればいいのですが、今回のご質問は雇った後で実はその人が不法就労者であることが発覚しちゃったというのがくっついてるのが、少しイレギュラー。この場合、不法就労となった(ビザが切れた)のが雇入れ日後かそれとも雇入れ日前かで若干取扱いが違ってきます。いうことなので雇うこと自体いけなかった。判明した時点で解雇したとしても、そもそも就労出来ない人なので雇用保険にも加入できない。よって、資格取得届は出す必要なしというより、出せない。雇用すること自体できないので、雇用状況届出書を出すこともおかしな話しになる。結論としては報告不要。*********************************************************************上記はあくまで名古屋市内の二つのハローワークでの取扱いです。地方ルールかもしれないのでご注意ください。あることを知らないで雇用した場合や、不法就労者と知らずに雇入れてあとでわかった場合には、処罰されることはないでしょう。就労の可否について旅券等なにも見ないで決めたような場合は明らかに過失があり、処罰の対象となりますから、十分留意することが必要です。舶来さんを雇い入れるときには確認作業をしっかり行いましょう。「外国人社員の税務・労務ハンドブック」』ポチッとしていただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。