以前在籍していた会社で面接を担当していました。長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、という事です。これ...続きを読む他の回答も見るQ面接後、採用決定の人にはすぐに連絡が行くのでしょうか?今まで、何社か面接をしました。結果は後日(ほとんどが1週間後)に連絡しますといわれ、面接後すぐに返事がない所は、しばらくして郵便で不採用通知が届くというかんじでした。今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたが、今までのパターンでかんがえると、本日も連絡がなかったので又、不採用かな?と思ってます。私も#2さんのように、採用者に先に声をかけ、入社の意思を確認してから採用を迷っていた候補の人に、不採用通知を出す流れが多いような気がしています。私自身、不採用の連絡をもらった企業に、後から「採用した人が断ってきたので、どうか?」みたいな連絡をもらったことがあります。そんなカッコ悪いことを、なかなか企業もしたくないでしょうから不採用者に連絡を遅くしてしまう可能性が出てくるのではないでしょうか。採用でも連絡が遅いことがあります。採用を決めても役員とか部長とかにサインをもらわなくてはならない場合で、その人が出張に行ってたりすると、数日返答が遅れることは時々聞く話です。派遣なんかの顔合わせ結果でも、時々ありますね。今回、2月2日に面接をし、結果は1週間位でお知らせしますと言われましたがということなので、もう少し待つ必要があると思います。他の回答も見るQ履歴書を送った後、会社からはいつ頃連絡ありますか?ハローワークでお仕事を紹介してもらい、履歴書を送りました。到着したであろう日から3日たったけど面接などの連絡がありません。就職活動しているのでわからないのですが・だいたい何日後頃連絡があるものでしょうか?・こちらから聞いてみるのはどの位経ってからがいいでしょう。・ハローワーク経由ですし何の連絡もなく落とされるという事はないですよね?3日目なので気が早いのはわかってるのですが、だいたいどんな感じなのか知りたいのでお願いします。会社の規模や事情によるので、一般的にどのくらいで連絡があるかどうかはわかりません。自分が勤めていたことのある事業所で求人を出した時の場合、履歴書が到着した日や次の日に本人にいつ面接に来られますか?という電話をかけておりました。「先日履歴書をお送りした○○と申します。書類選考の段階で、不採用になった人には何も連絡しない、という可能性はゼロではないと思います。気が早いと思われているかもしれませんが、まずは連絡してみては如何でしょうか?かえって真剣みが伝わるかもしれません。他の回答も見るQ一日で辞めた方いらっしゃいますか?就職後、1日で会社を辞めたくなりました。礼儀がすごく厳しい会社のようで、社風が合いません。会社にはものすごく迷惑をかけるのは承知してますが、保険や年金等の手続きの前にと思い、会社に採用辞退を申し出ようと思います。「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダメだ・・。どこ行っても一緒!」みたいな事言ってくるんだよね。あれってなんなんだろうね。ちなみに俺は今は自分に合った職場で続けてるし辞めようともとも全く思わないね。辞めた会社に至っては、「ソッコー辞めてよかったぁ」と思ってるし。自分の色に合わないところはとことん合わないからね。それは本人にしか分からないだろうし、自分がそうだと判断したなら周りの意見に振り回されちゃダメだわな。「そんな考え方じゃどこに勤めても同じ」「会社に迷惑だから早く辞めて下さい」みたいな回答が来るよ~(笑)。1日で辞める人はいますよ!まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。君が「どうもおかしい。ここは違う」って思ってるなら1日でも3日でも辞めていいと思う!!かくいう俺もすぐ辞めた事はあるし。そんな時に周りは「そんなんじゃダ...続きを読む他の回答も見るQ入社1ヵ月半で辞めた会社の職歴ちょっと長いですが、お付き合いください。私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、その際に履歴書と職務経歴書の提出を求められました。それ自体問題ないのですが、上記した正社員として入社し1ヵ月半就業した職歴を、「3ヶ月未満なら特に職歴として書かなくてもいい」とどこかで見聞きしたので、webで応募した際には加えませんでした。「例え1ヶ月で辞めても、正社員として入社したなら書くべき」とありました。職歴等の話をする際に訂正させてもらうほうがいいのでしょうか。それとも、このまま黙秘するべきでしょうか。アドバイスをいただけたらと思いますので、よろしくお願いします。長いですが、お付き合いください。私は大学卒業単位が足りず半年留年をしました。その際、新卒採用として内定をいただいていた企業から、在学中であっても9月に必ず卒業をするということで、そのまま入社を致しました。昨日転職webサイトよりとある企業に応募をし、急遽明日に面接があるのですが、...続きを読むAベストアンサーあなたのされたことは、経歴詐称ではありません。詐称というのは、嘘をつくことです。何も嘘をついてはいませんよね?履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。(空白期間があると評価が低くなるという問題があるだけです)それともうひとつ大事なことですが、履歴書というのは一度提出してしまったら訂正してはいけない書類なのです。訂正するということは、先に書いたものは「嘘」であったということになるからです。あなたは嘘をついたわけではないのですから、履歴書を訂正したり出し直したりしてはなりません。履歴書もビジネス文書のひとつですが、ビジネス文書は一度出したら訂正することは一番の非常識であることを知りましょう。私もWEBで応募などする時、WEBで申告した内容と、持参する履歴書の内容に矛盾がないかを、いつも一番気をつけています。それが一番大事なことなんですよ。仮に、入社してから、何かの拍子に申告しなかった経歴が会社に知られることになったとしましょう。私も実際にありましたが、「一ヵ月も勤めていないので、履歴書には書きませんでした」こう言えばまったく問題ありません。私はこういう時、いつも堂々と言います。短期間で辞めたことをうしろめたいと思っているから、それを隠すべきか言うべきか悩むのですよね。辞めたか長く続けたかは確かに、社会人としての評価は違いますが、別に珍しいことではありません。私は人事部にいた経験もありますが、常識的に考えて、短期間しか在籍しなかった会社を履歴書に書かないのは、まったく問題ないことです。法的にも間違ったことはしていないのだから、堂々としていていいのです。あなたのされたことは、経歴詐称ではありません。詐称というのは、嘘をつくことです。何も嘘をついてはいませんよね?履歴書というのは、なかったことを有ったと書いたら「嘘」になります。これは法的にも詐称という罪になります。有ったことを書かないのは「嘘」にはならないのです。多くの人が勘違いをしていますが、履歴書というのは「書かない」分にはまったく問題ないのですよ。すべてを書かなければならないという法的な義務はありません。現在、事務(正社員)のみに絞って転職活動をしています。受からず、無職で1年経ってしまいました。事務の経験は1年でその後の専門職の方が経験が長いです。今後の見直しをしなくてはと思うのですが、悩みすぎて頭の中がぐちゃぐちゃになってきました。宜しければアドバイス下さい。応募したい求人がなかなか出ない、応募、面接、どんどん期間が長期化してしまっています。本気で受かりたいと思えないため、面接で受かっても行けないと感じると面接にやる気を出してPRできなくて、結局受かりません。そこで、やる気を出してPRして受かっても断るんだったら申し訳ないしでも、過去にどこか受かりましたか?と言う質問でどこもありませんよりは、どこかしら受かりましたが、という方がきっといいんだろうとは思うのですが、それはできません・・・こんな状態で期間ばっかり経ってしまって、ここでまた見直そうと思いました。○派遣で今後ずーと働き続ける事務なら紹介してもらえるのですが・・・(いいのかそれで・・・という・・・踏ん切りがつかない)○とりあえずアルバイトをしながらまだ正社員にこだわって探す。いで早く決まるよう転職活動に専念する。(これで1年たってしまったってことは駄目じゃん・・・という思い)もし同じように1年以上探されている方や過去経験がある方がいたらその方にも、どんな状況で転職活動続けてるのか、乗り切ったのか聞いてみたいです。現在、事務(正社員)のみに絞って転職活動をしています。受からず、無職で1年経ってしまいました。事務の経験は1年でその後の専門職の方が経験が長いです。今後の見直しをしなくてはと思うのですが、悩みすぎて頭の中がぐちゃぐちゃになってきました。宜しければアドバイス下さい。希望してましたが、何社応募しても不採用通知の嵐で・・・。何とか決まって今の会社で事務をしてます。一年無職という事は、失業保険も終わってしまいましたよね。貯金があるのでしたら、転職活動に専念する事をお勧めします。お金が必要というのであれば、アルバイトor派遣ですよね。私もこれ以上決まらなかったらバイト・・・と思ってたのですが、転職活動を優先したいとなると夜しか自由になる時間がないんですよね。自分の体力、仕事選び・・・中々難しくて結局出来ませんでした。出来たら正社員に近い雇用で探した方が良いと思います。再就職は「どこまで妥協出来るか?」をもう一度考えて活動されてみたら?他の回答も見るQ内定辞退した会社へ直談判or再応募してもいい?転職活動中の20代女です。先月中旬に内定を頂いたのですが、連絡を頂く直前に同居している痴呆の入った祖母が病気のため入院が決まりました。病院からは出来るだけ祖母に付き添うよう言われ両親も共働きで、タイミング良く仕事をしていない私は手伝う事となり内定を辞退しました。先週退院することが出来たので転職活動を再開したのですが、転職サイトに内定を頂いた会社がまだ掲載されておりました。凄く行きたかった会社で未練があるため失礼を承知の上、直談判もしくは再度応募したいと考えていますが...やめた方がいいのでしょうか?一度内定辞退した会社へ再度応募して成功した方っていらっしゃいますか?皆さんならどうするかご教授願います。スルーしても結構です。採用する側の方では10年間も担当していれば何千人と相手にしています。いうことは様々なケースを知り尽くしています。今回のケースで言えば、会社側は質問者の言い分を全く信じません。我が社に戻ってきたのだなと考えます。そんな人を採用することは99.99%有り得ません。数日後に断りの連絡をします。ストレス解消にはもってこいです。嫌な思いをしないで済むだけマシでしょう。