事業に携わっており、ご家庭用商品の『ヤシノミ洗剤』や『ラカントS』、また職場での予防衛生商品『ウィル・ステラ』や『ヒビスコール』等を提供しています。業と人材の持続的な成長という観点から、ダイバーシティ・マネジメントについても着目しています。◆現状の女性管理職比率を3年で2倍とする中期人材計画を策定しています。◆女性管理職(管理職候補)を女性リーダーと位置付け、能力開発の機会を設けています。◆ライフイベントと仕事の両立を支援できるような仕組みづくりを順次進めています。◆社内報等で男性の育児参加事例を配信したり、方針について周知啓発を行っています。リーディングカンパニー」としての意気込み人材がますます多様化する社会で、ダイバーシティ・マネジメントの推進は企業においても喫緊の課題かと思います。弊社は『自律した人材を育成し大切にする』というトップの考えのもと、まだまだ取り組みの途上ではありますが、人材の多様性の尊重、そのなかで女性活躍推進を進めています。多様な人材が多く集まる地元大阪から、これからの地域、企業、人材がともに持続的に成長できるモデルが発信できれば、また弊社の取り組みがその一端を担えれば幸いだと考えています。「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。所在区LINK「男性の新しいライフスタイル」〜PAPATTO!〜男性の家事・育児などへの参画を促進するために、発行しました「PAPATTO!」のPDF版が、コチラからダウンロードが可能です。