名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。年も明けて7日経った今日あたりから、お問い合わせ電話がポツポツとかかってくるようになりました。その中のひとつが「従業員が役員になったんだけど、雇用保険ってどうすればいい?」というもの。提出する、のどちらかの手続きを行うことになります。方は登記簿謄本やら就業規則やら賃金台帳、出勤簿やら議事録やらの添付書類が結構いりますので意外に面倒くさいです。場合は、就労実態と報酬支払などを総合的にみて、労働者的性格が強いと判断されれば、引き続き雇用保険に加入することができます。・役員報酬の額が労働者としての賃金を上回っていないこと。・就業規則が適用されること。・出勤の義務があること。「兼務役員」であっても、役員報酬の額の方が従業員部分の賃金の額より多い、といった場合は資格喪失届を出して雇用保険から抜けないといけません。労働保険料(労災・雇用)算定の対象になるのは、労働者としての賃金・給与の部分だけになります。役員報酬まで含めて計算しちゃうと払いすぎになりますのでご注意下さい。今朝、七草粥を食べてきたおかげかどうかはわかりませんが、今日は1日パワー全開で過ごせました。正月ボケからも、すこしずつですが脱しつつあります。していただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。