余裕こいて正規雇用を避けている。本来経営者がマネージメントすべきリスクを、全て労働者に押し付けることができるように法改正した。経営陣にとっては人手を調達するためのバッファになったかもしれんが、それは潜在的な失業者をダムに溜めておいたに等しい。下流地域への警報もなにもなしに。経営者が非正規に押ししつけたリスクは、結果ばら撒かれ、巡り巡って一般人に降りかかる。「だれでもよかった」とね。ID:tXovBheA0派遣禁止にしろよ。バイトやパートみたいに個人で契約すればええやん。新たに派遣を雇うときには、依然辞めさせた派遣者から優先的に雇用しなければならない原則を「わざと」導入しなかったのだ。導入しなかった理由は、「日本企業は伝統的に従業員を大切にするから、法律で定めなくてもピンはね率が高くなることはありえない」という、頭がお花畑の理由だった。日本で派遣と正社員の格差がここまで開いたのは、上記のルールが無いのが原因だ。上記のルールを導入するだけで、派遣の待遇は劇的に改善する。甘い汁にたっぷり漬かった経済界が賛成するとは思えないけどな。小泉最大の失政で、それだけで万死に値すると思うよ。ID:+U4phhNg0派遣が悪なのではなくて、派遣会社のピンハネ、待遇の悪さが悪なんだよ。ピンハネ抑えてる代わりに派遣先から切られたら即解雇のリスクが常につきまとう。ID:+U4phhNg0派遣会社は、派遣社員を正社員としなければならない、とかにすればいいんだけどな。何らかのスペシャリストとして育てて、その人材を派遣するってのなら話はわかるけど、今はただの使い捨て人員を放り込んでるだけ。ID:tC46QEer0考えていない(いったいなんのことだ。ID:LLrLmlLo0派遣をやってる俺からすると気楽なのは良いよ。給料を上げて、常に雇用があるようにして欲しいんだな。ID:aNKRSkS00これ以上非正規増やしてどうすんのよ「非正規を望む人がいる」そりゃそういう人もいるだろ。ID:Kl2sNBds0安倍首相指示してきたけど、この答弁聞いてがっかりした。国がブラック企業推進しているようなものだ。安倍首相に任せていれば日本はいい方向に向かうと信じていたが、これほど浅はかだとは思わなかった。この20年、自民党にしか投票してこなかったけど、今度からは無理矢理でも他党に投票するよ。ID:aNKRSkS00雇用を流動化させて正社員を減らすなら非正規の待遇を改善しないとな年金や社会保障やら。ID:cXSaIFys0>>70雇用を改善した所で、底辺の非正規は同じような状況のままだぜ。今まで、適当に生きてきて資格もなく仕事も単純なオペレーションしかできないのに高給なんてもらえる訳ないだろ。何の努力もしてこなかったのに、ライン工だのテレオペだので高給をもらおうなんてムシのいい話だわ。ID:ARmgdgejO派遣を減らすのは失業者を増やすのと同意なんだがね。一部の人は救済されるのかも知れないが。非正規がダメならそうするしかないが。ID:aNKRSkS00正社員減らすなら非正規の待遇改善しないと1.非正規を減らす。中間層を増やす2.正社員を減らす。同時に非正規の待遇改善。廃止するべきだと思う。派遣は常用型のみに絞るべき。登録型の場合、仕事が無くなった時点で派遣会社は登録者に対して何も保証ができない。ID:XC9Gr4n7P>>114正社員減らして、失業期間中の保障は国でやるしかないと思う。職業訓練を充実させて労働者の質を上げるのも必要かもね。ブラックがのさばるのも、正社員の権利が強力だから無理してしがみつく訳だし。あと公務員は整理解雇や倒産がない分、待遇を下げるべきだな。ID:bAedxi03O増やすべきでない。見つめ直していただく。ID:/sqR/V/y0かといって正社員も増えないでしょ。社会保険料は年々上がってるし企業の負担が大きい。パリにてフランス領土全域における緊急事態宣言が発令されました。これは大統領閣議の権限によてのみ発令される例外的体制のこと。【ジャスダック/東証2部】材料など(2016年08月09日分)会社リリース(2016年08月09日)【2014-02-18】株価ストップ高銘柄:再生可能エネルギー関連銘柄に明日から資金が戻るかどうかを監視予定STAP細胞:フランクフルトの追試成功は、デマの模様。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。【株価ストップ高銘柄】[2019年09月19日]あら懐かしい。」で提供する情報は投資勧誘することを目的としておりません。投資の最終決定は、ご自身の判断でなされますようお願いいたします。【株価ストップ高銘柄】[2019年09月19日]あら懐かしい。」で提供する情報は投資勧誘することを目的としておりません。投資の最終決定は、ご自身の判断でなされますようお願いいたします。