組織の中では、給料が少ない人から、「指示、指導」を受けるところがある。「指示、指導」をする者が、自分ができない事、やったことのない事をぬけぬけと「指示、指導」しているところがあるのです。自分だったら、自分ができない事、やったことない事は、他人に「指示、指導」をできないだろうよ。「お願い」は、あるだろうけど。した不満?の解決策はある。「ハイ」とか「分かりました」、「すみませんでした」という言動も給料に含まれていると考えれは良いのである。すれば、組織関係も円滑になるのである。形だけのヒエラルヒー。今日もヒエヒエ冷える一日でした。武馬[2014年8月8日にくも膜下出血で救急車で運ばれ、意識不明3ヶ月間を経て、奇跡的に後遺症なく半身不随なく退院してます。よもやま話、長生きしよう!!。自作の音楽・着信音楽は、オリジナル音源です。テキストサイトも含めて18年になりますが、ごらんになる際は、各記事の日付には注意ください。連絡は下記のフォームからお願いします。武馬へ連絡[2014年8月8日にくも膜下出血で救急車で運ばれ、意識不明3ヶ月間を経て、奇跡的に後遺症なく半身不随なく退院してます。]TwitterFacebookGoogle+PinterestYouTubeブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。よもやま話、長生きしよう。自作の音楽・着信音楽は、オリジナル音源です。