関する業務を承ります。入社(健康保険証の発行など)や退職(離職票の発行など)を丁寧かつ正確に代行しております。経営者側の社会保険についてのコンサルティングもしております。経営においてキャッシュフローの改善は、永続する課題でしょう。その中でも「社会保険」の対策を行なっている経営者の方は希少です。それには次のような理由があるでしょう。「社会保険に加入していれば老後も安心だろうし、深く考えたことはない。「『決められたものを支払う』と決まっているのだから、色々考えても仕方がない。」これらは正しいともいえます。『改善の余地がある』ことは事実です。65歳からの年金もほとんどの場合、全額停止されるという矛盾が存在します。当オフィスでは経営者や役員向けのコンサルティングとして、面倒な手続きがなくリスクなしで実行可能な技術を提案し、代行もしております。効果は必ず実感できるでしょう。お気軽にお問い合わせください。ように、労災保険と雇用保険をあわせて労働保険と言い、健康保険と厚生年金保険を合わせて社会保険ということがあります。なる、社会保険未加入の会社...?法人は、社長お一人であっても、家族だけの経営であっても、社会保険への加入は義務となっています。厚生労働省は、社会保険未加入の会社に対して厳しい対応を行っています。強制的に2年遡及して加入させられる例も、めずらしい話ではありません。御社が未加入であっても、あわてずに弊事務所へご相談ください。適切な対応につきましては、サポートさせていただきます。