>有休休暇の付与について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。主人は勤続20年なりますがうつ病になり2010年8月から2011年1月まで休職していました。復職はしましたが今も週に1日から2日休んでいますが、有休を使い果たしてしているので欠勤として処理されています。前年度の出勤率が8割満たしてないとのことで次年度の有休が付与されないと言われました。会社の業務によってうつ病になったのに付与されないことは仕方ないことないのでしょうか?教えてください。通報するこの質問への回答は締め切られました。21:14年次有給休暇については、ご質問の中にある通り「出勤率8割以上」が付与の要件となります。「業務上の疾病」で休業(休職)された場合は、その休業(休職)された日も「出勤」扱いになります。「会社の業務によってうつ病になったのに」とありますが、もし、ご主人が「業務上の疾病」に該当するか否か、会社側と見解が違っているのであれば、まずその点について会社と話し合う必要があります。話し合いで解決できそうにない場合は、労働基準監督署に申告し、判断を仰ぐことになります。ご参考になれば幸いです。他の会社でメンタルヘルスに対して特別な規定を設けている会社はないでしょうか?設けている会社があればどんな内容なのか教えて頂きたいのですが。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。通報するこの回答へのお礼ありがとうございます。夏季休暇の有休取得指定日について質問です。有給休暇の時間数って毎年変わりますか?パート勤続11年です。勤続1年三ヶ月目です。会社に来ず、連絡がつかない。欠勤控除について16有休先取りの埋め合わせとして...17休日出勤を強制的に代休取得さ...18年次有給休暇(時間単位)ー労...19一時帰休と有給休暇の優先順位(...20退職時の年次有給休暇と所定の...会社に来ず、連絡がつかない。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。