気にする就活生は不要。我々も労基法すれすれ。気にする就活生は不要。我々も労基法すれすれ。ID:OjSsDRY00現在、厚生労働省が就活生向けに労働法の出前講義をしている。学生からの評判はいいというが、企業からはイマイチだという。記事には、中堅商社の採用担当者が登場。就活生の中には「勤務時間は何時間ですか、残業はありますか」と聞いてくる学生もいる仕事内容よりも労働条件に重きを置く学生も少なくないとし、こう嘆いている。「そんな学生に労働の権利だけを断片的に教えるのは危険だと思います。学生に変な入れ知恵をするな、ということのようだ。別のITベンチャーの採用担当者も、悪意を持って社員を酷使する企業は問題だが労働法を順守していない企業は「山ほどあります」としたうえで、学生の権利意識の高さに苦言を呈する。「うちのような中小ベンチャーは、法律ギリギリのラインで働かなければ、それこそメシのタネがなくなってしまうのが現状。記事では中堅商社の担当者が、権利を振りかざす社員は会社にとってリスクになる可能性があり、「排除したい経営者も多い」とも語っていた。この記事はネット上で話題となり、批判が多数寄せられた。BLOGOSでは70件を超えるコメントが寄せられており、多くは「労働条件すら開示できない企業は、こちらから願い下げ」という内容だ。ニュース共有サイトNewsPicksでも批判が多い。弁護士の荘司雅彦氏は、労働条件が企業サイトやパンフに記載されていないのであれば「質問することを非難するのはいかがなものかと」と指摘。「採用担当の方々には、もう少し『契約意識』を持っていただきたいと思います」と諭している。「労働条件は(重要な)一つの尺度になって当たり前。(企業は)考え方が前近代すぎる」といった批判も寄せられていた。ID:VGgHn6m70働くことそれ自体にに喜びを見出すやつなんてごく少数。そいつらは、どうせ起業してその会社から出て行く。ID:Fmc6Jz+hO要は社畜にし易い人間がもっと増えればいいのに、ってことか。ID:TjbzhOzOO奴隷が欲しいだけでしょ。ID:HG+skU+F0働くのが大好きな人ばかり雇ったら、きっと経営ノウハウ持って一斉に辞めて起業してしまうって。ID:UyELk4Mv0法律守れない企業は社会にとって存在そのものが悪だろ。必要とされて無いし潰れた方が社会のため。ID:IKVrM5qU0>うちのような中小ベンチャーは、法律ギリギリのラインで働かなければ、それこそメシのタネがなくなってしまうのが現状。]人事の評価を意識するあまり、面接で労働環境について一切ふれなかった結果、見事にブラックはまってしまった。会社側も今の大学二年まで採用0にすりゃいいよ。]途中で日本企業ってもしかしてレベル低いかもなというレスあるけど、世界では日本企業はかなり評判悪い。原因はこの記事からも読み取れるように、日本企業の姿勢。個人の自由にうるさい欧米諸国どころか、親日家が多いと言われるタイとかでも、日本企業では働きたくないって答えたというアンケートが多いくらいだ。]まず、学校は、そういうことを教える機関ではない。]面接でちゃんと休み取れますか?と聞くと殆ど不採用が日本社会。逆にわが社は社員のことを考えて、ちゃんと休めますよと自信を持って言う会社に会ったことはない。]奴隷が欲しい、ただし高学歴で何でも言うこと聞く奴に限る。]>中小ベンチャーは、法律ギリギリのラインで働かなければ、>それこそメシのタネがなくなってしまうのが現状こんな企業とも言えないものを、ザル融資で税金焦してまで甘やかす国の問題だろ。無能は価格競争以外に儲けの種が無いから、こいつらが仕事のパイを奪い合うことで、経済が停滞、単位時間当たりの労働効率が大幅に下がった。そのうえ、こんな我侭まで言い出す始末。こいつらを、早々に単純労働者に降格させることが国のやるべき仕事。]マジで奴隷根性の奴はみんなの迷惑にしかならないからな。ブラックには応募しなければ潰れるだけだし、サビ残だって拒否すればいいだけでも奴隷達が自分から進んでそれをやって回りもやらなくてはいけない空気にする。見かけるパターンだけど。そりゃベンチャーなら、無茶するだろうさ。わかりきってるだろう。相互RSS・TOP絵随時募集中!詳しくは「当ブログについて」よりお願いします。乙ちゃんねる!とりのまるやきかぎまとめニュー投もわっっ。FC2ブログのテンプレート。