看護職はこの所定外給与の支給額が多いのです。臨時給与はボーナスや決算賞与などのことです。いう資格に支払われるもので、資格の種類の違いなどから、准看護師より正看護師を高額に設定している場合が多いようです。支度から通勤にかかる費用を補助する手当で、電車やバス通勤は定期代・マイカーや自転車通勤の場合は通勤距離によって支給額が決められます。補助するための手当で、主にアパートや借家などの賃貸住宅の家賃を支援するものです。現金支給がほとんどですが、なかには寮や社宅などを提供していることもあります。看護師自身の身に危険が伴うような業務に携わる場合に支給される手当です。手術室勤務や精神科勤務の看護師にも支給されることがあります。地域ごとの物価差を是正するために支給される手当です。勤務シフトに対しての手当です。シフトによって勤務と勤務の間の時間が極端に減り休息を十分に取ることができなかった場合など肉体的にも精神的にも大きく負担をかけた場合に支給されます。看護師には手当が多いという特徴がありますが、所定内給与の手当は自分で増やすことは難しいものです。専門看護師や認定看護師などの資格をとることで資格手当がアップする可能性はあるくらいでしょうか。職とお金に困らない』ってホントなの?やっぱり気になる。)就労時間外を超えて勤務したことへの手当で、法定労働時間(原則1週40時間、1日8時間)を超えて働いた場合は給与の25%増の給与を支払うことが労働基準法で定められています。法律で定められた休日に働いたことへの手当で、法律で定められた休日(法定休日)に働いた場合は給与の35%増の給与を支払うことが労働基準法で定められています。夜勤に入ったことへの手当で、午後10時から午前5時の場合は給与の25%増の給与を支払うことが労働基準法で定められています。残業等が深夜にまで及んだ場合は通常の割増に深夜割増が加算されます。夜勤1回ごとの金額は病院によって異なります。所定外給与の計算式のベースは基本給が基準となっていて、病棟勤務などになると時間外勤務や夜勤などが増え所定外給与の割合が多くなるので、基本給の少しの差が支給金額に影響することになります。職とお金に困らない』ってホントなの?やっぱり気になる。