2001年NECソフト取締役。05年NECラーニング社長。――70歳で働いていることは想定していましたか。「コンピューターの仕事がしたいと技術職約1000人中、唯一の女性として働き始め、実家も職場も徒歩5分の場所に住み、育児をしつつキャリアを積んだ。議員を務めた縁から60代で現職に。「職住接近は定年まで勤め続けるためでした。当時は大卒女性もほぼ結婚し家庭に入った。長く働き続ける女性は見当たらず職場では『いつか辞める人』と見られたようだ。5年ぐらい同じ仕事しか与えられず悔しい思いもしました。――長く第一線で働きたい女性が、若いうちから心がけたいことは。「好きな仕事を続けられればいいが、人生はそううまく回らない。私もソフト開発の現場から突然、人事課長に。「だが、待っていた仕事は女性社員の育成。産休取得も事業場で初だったこともあり、私にしかできないと思った。後進の女性たちが気持ちよく働けるよう取り組んだ経験が今につながる。どんな仕事にも意味がある。――定年や定年後について考えたきっかけは。「50歳で受けたセカンドキャリア研修だ。仕事も私生活も棚卸しをし改めて人材育成をしたいと気づいた。思いを書き出すとやりたいことが明確になる。65歳を迎え70歳まで働く期間を延ばそうとするだけでは中途半端。施行から30年余りたち、女性の就労が長期化した。女性の定年などを研究テーマにする昭和女子大学現代ビジネス研究所の西村美奈子研究員(58)は、今後20年で380万人の女性が定年に直面すると指摘する。女性は前例が少ない分、定年後の人生設計が男性より見えづらいと西村さんは話す。自身も40歳代で定年後が不安になった。企業は50歳を過ぎた人に関連セミナーを開くなど情報提供する必要があると強調する。富士通グループで部長まで務めた西村さんは早期退職を選択。ライフワークとなった現職にたどり着いたのは50代半ばになってからだ。「人生100年時代」に対し生涯働くのかと負担感を持つ人もいる。内海さんは研修施設も運営する法人のトップに60代で就き念願の人材育成を推進。山根さんはやりたいことが定年間際に明確になったという。好きな仕事で暮らす2人の姿は元気を与えてくれる。permission.。