最近は名だたる大企業に入っても、入社したての頃から転職サイトを見る若者が増えている、という話をよく聞くのだけど、どう?Aさん:今は「一生その会社で働く」って感覚の若者が少ないと思いますが、私の場合は、転職は考えてないですね。今の会社に就職したからには勤め上げたいと思っています。私は関西出身で、もし地元に戻りたいと思った時も辞めなくていいように、関西に異動ができる会社を選びました。業界としても大変安定していますし。最近は日本全体で女性管理職を増やそうとしているんだけど、女性管理職についてはどう思う?Aさん:うーん......。就活中に私が出会った女性管理職の方だけかもしれませんが、「男社会を生き抜いてきました!」「私、一人で頑張ってます!」という感じが見受けられる人が多くて、良くも悪くもガッツ感がすごかったです。自分とはタイプが違うし、その方の下で働きたいかと言われると凄く微妙です。それよりも、ちょっと緩いおじさんの下で働きたい。女性のほうが厳しそうだから。あとは、ワークライフバランスを大事にしてくれる上司がいいです。私、旅行が好きなので、有休を取りやすい会社を探していました。休めそうだな」と思って。「金曜日に有休を取って台湾に行く」という話も聞きました。ワークライフバランスをモチベーションに繋げられたらと思います。今とは違う女性管理職が生まれるのだろうか?Aさん:リーダーシップを発揮して引っ張っていくタイプよりも、みんなで頑張れるように指示を出すのが上手い人になりたいです。今は、とにかく一人で頑張って上り詰めた女性管理職が多いような気がします。いう、人一倍仕事をするタイプではなく、上司も部下も同じ仕事量で、みんなと一緒に頑張れる人がいいかな。原田:カリスマ型のリーダーではなく、協調型のリーダーになりたいんだね。少年ジャンプで言えば、昭和型の自分だけが強くなっていく北斗の拳や孫悟空タイプではなく、皆で協調して強くなっていくワンピース型だね。今のSNS世代の若者は「調和」を大切にする傾向があるからよくわかります。話は違うけど、新元号の「令和」って、ら行で大変発音しにくいんだけど、君らにはぴったりな印象があるね。令はれいからゼロってとることもできる。日本は人口減少社会であり高齢化社会であり、次の元号もGDPが0%成長に近い低成長時代になると思います。そんな「れい」の成長の中で、調「和」を保っていきたいというのは、まさに君ら世代が考えていることに近いのではないだろうか。他の人はどう?Bさん:程よく出世したいけど、そこまで上は目指したくないです。安定は求めたいけど、過度な責任は取りたくないし、仕事がすべての人にもなりたくない。ワークライフバランスを大事にしたいです。原田:出世したくないのも、今の若者たちの特徴ですね。偉くなるだけ偉くなりたい、目立てるだけ目立ちたい、というのはかつての若者像だったけど、今はそんなことを求める若者は超少数派になっていますね。それにしても、この連載で「ワークライフバランス」って言葉が何度出てきているだろう......。Cさん:私は転職を考えてなくはないです。他にやりたいことができたり、今の会社で「違うな」と思うことがあったりしたら、転職をする可能性は大いにあります。出世はあまり考えていません。下すだけとか、管理業務しかできないイメージがあります。今はそういうことに興味がなくて、ずっとプレイヤーでいたい。後輩と友達関係になれる、いい先輩になりたいとは思います。原田:2025年になると日本人で最も人口ボリュームが多い団塊世代が後期高齢者になる。その時までに第二の人口ボリュームがある「団塊ジュニア」(1971年生まれ~74年生まれ)を中心とした社会に日本はなります。団塊ジュニア近辺の人たちは、人口が多く、それでいて就職氷河期世代でもあり、人生を競争に捧げてきた人で、ワークライフバランスを重視する人も下の世代より少ない。後輩と友達関係になるのが君たち世代に比べると大変苦手な世代だと思います。君たちがまず直面する課題は、この昭和最後のガツガツ世代の団塊ジュニア群の上司とどう付き合うか、ということになると僕は予測しています。「人は見た目じゃない」と主張する人はなぜ大損するのか新着記事をもっとみるランキング1感染症専門医が警告!新型コロナウイルスから身を守るため、マスクを買うよりはるかに重要なポイント2つ2ファーストクラスの女性は何が一番違うか3新型コロナウイルス“緊急対応”できる会社、遅れる会社の決定的違い4なぜ花粉症によるアレルギーは普通のマスクでは防げないのか51億貯めた女性が実践している小さな習慣5つランキングをもっとみる仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。WOMANは、新しい時代のリーダーとして情熱的に働き続けたい女性のためのメディアです。SNSではオンラインや雑誌に掲載した記事のほかに、コンテンツの取材風景や、編集長をはじめとした編集部員の日常で皆さんのお役に立てるコンテンツなどをリアルに発信していきます。Socialとして、読者の皆さんと一緒に成長したいと思いますので、ぜひフォローください。