学生時代頑張ってきたこと。頑張るエネルギーは何なのか。何の経験からそうなったのか。企業選びの軸はなにか。住まいカンパニーなのか。逆質問があったので、なぜ住まいに入社したのか、どういう仕事をしているのか聞いた。役員の方もフランクな感じ。新規会員登録(無料)ログインはこちら注意した点・感想とにかく熱意が伝わるように、声の大きさや話し方を意識した。「なぜ、なぜ、」と聞かれることが多いリクルートだが、役員の方は1回の「なぜ」で一気に核心をついてくる印象を受けた。リーダーシップの経験を伝えることを狙って学生時代頑張ったことなどの話をした。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。同様に、まずは互いの簡単な自己紹介が行われ、その後学生時代に頑張ったことについて聞かれ、その内容の深堀りが行われる。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】グループリーダー。30歳程度と思われる男性社員。【質問内容】初めにお互い簡単な自己紹介が行われる。学生時代に最も頑張ってきたことについて聞かれ、その後、内容の深堀りが行われる。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40歳前半、マネージャー、真摯に話を聞いてくれる、とても優しい方でした。【会場到着から選考終了までの流れ】お茶付きの部屋で待機、移動して面接開始。【質問内容】リクルートの中でも珍しく最初に志望理由を聞かれました。応える順番はランダムでした。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性、40歳、執行役員でしたが、全くそのような雰囲気が漂わないくらいフランクに面接をして下さり、素の自分で挑むことができました。【対策方法】特になし。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代男性。部長クラスで、穏やかな人。【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室まで案内してくれる。そこで他の学生と待機。+学生時代頑張ったこと。それに取り組んだのか。何が一番の困難だったか。やって乗り越えたのか。【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】50代男性役員。【会場到着から選考終了までの流れ】呼ばれるまで待合室で待機。どんな会社を受けているのか。将来やりたいことは何か。【対策方法】SPIの参考書を一周しました。【会場到着から選考終了までの流れ】受付の方が待合室まで案内してくれる。そこで他の学生と待機。【GDのテーマ・お題】どうすればシャアハウスの認知度を高められるか。【GDの手順】個人ワーク(ここで自分の意見を固める)→ディスカッション(目的を明確にしてそのために何が必要かという点に集中する)→プレゼン1分。CAREERでは、(旧)リクルート住まいカンパニーの2017年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。(旧)リクルート住まいカンパニーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。(旧)リクルート住まいカンパニーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはIT・通信業界の分析や(旧)リクルート住まいカンパニーの企業研究にも役立ちます。Reserved.お気に入りログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら30万件のクチコミ・就活体験談が読み放題!新規会員登録(無料)はこちら。