展開するコグニティブ・コンピューティング・システムだ。コグニティブ・コンピューティングとは、人工知能の技術を応用した仕組みのこと。患者の病名を特定したことで注目を集めた。テクノロジーを活用した人材マッチングシステム。IT領域から自動車関連など、多岐に渡るエンジニアが約5000人登録している。活用しているのかを紹介しよう。従来の人材マッチングサービスの悩み従来の人材マッチングサービスはクライアント企業からの要望を詳細にヒアリング人材コンサルタントが膨大なデータから適正のある人材を複数に絞るそこからより適していそうな人材を企業に提案し最終的な契約に繋げるといった流れが主流だった。クライアント企業とエンジニアへのヒアリング後、実際にエンジニアを複数に絞り、最終的に面接を経て契約という流れだ。宏紀(まつなみ・ひろき)取締役は話す。課題となるのは時間的コストだけではない。エンジニアのスキルや性格、嗜好は人材コンサルタントが判断するため、どうしても適正を見抜くスキルをテクノロジーでは補えなかった。従来の人材マッチングサービスが抱える「時間的コスト」と「属人的なスキル」の問題をクリアし、公平性や正確性を保ちながら、よりスピーディーな人材マッチングを可能にした。Matching」では、実際にユーザーとテキストチャット形式で対話する。履歴書のみでは知ることが難しかった趣味や性格などの人間的な側面も分析し、独自のアルゴリズムを用いて適正を数値化する。この図はあるエンジニアのスコアリンググラフ。設計士を募集する企業があったとする。その企業にとって適合性の高いエンジニアを提案する際に、エンジニアとの対話から得た情報をそれぞれ数値で表す。理解し、人材コンサルタントに提案するといった仕組み。やり取りはテキストベースだが、将来的には音声による対話でやり取りができるようになる。これまでと比較して、公平で正確かつスピーディーな人材マッチングシステムを構築できるようになった。活用したプラットフォーム化の実現を人材領域で目指す。*本記事で紹介したフォーラムエンジニアリング社の取り組みは、日本IBMのYouTubeビデオで紹介されています。Cloudにブランドを変更しました。pickお問い合わせプライバシーご利用条件アクセシビリティ。