仕事が追いつかなくて出勤要請が出た、でもお休みしてもいいよね?作業中にミスが判明した。新しく入ってくる担当者とうまくいくか不安。なったのか、そう思うのか。あの部署の作業はこの部署の人間に関係ない。○○さんのやり方が悪かったから。新担当者が厳しい人かもしれない。周りの状況に目が行きがちになってしまうことがある。人数がいたほうがいいかもしれない。私も数えたけど、やり方に問題はなかっただろうか?思い込みで数えていなかっただろうか?新担当者だって、勝手がすぐにわからないはずだ。どんな人かは自分のペースで理解して距離を縮めていけばいい。改善できることがあるかも知れません。ここ1か月の間に、クレームがきたりミスを起こしたりというのが複数回ありました。その上、先輩社員さんはずっとお休み中。私にも相談相手になってもらうしかありませんでした。私に相談したところ、こんな回答でした。『かつての支店長が言ったことを思い出して。『インクや用紙が切れると、枚数が狂うかもしれないんだ。大体が簡単なことでした。周りばかり見て考えていると、なかなか問題が解決しないどころか改善すらもしなくなってしまうのですね。周りの問題は、私の問題でもあると思わされた秋の繁忙期でした。何とか1年続けられました。デイケアの定期通所に区...2017-11-11ガラスの心を、知らずに壊すあなたへ叱るだけでも、ガラスの心は壊れる。ぶりの臨時出勤要請がかかりました。月日の流れは、思うより早い。近況報告と今後のお知らせ信じて待つ。月別アーカイブはてなブログをはじめよう!lillyhailさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。