世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。すれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?リニューアルも兼ねてブログお引越し中ですリニューアルも兼ねてブログをお引越し中です。詳細については、以下の記事を見てやってくらぱいませませ〜。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも〜?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。Aさん私の仕事ですか?社会保険とか雇用保険とか、手続き関係がメインです。え?何のための仕事なのか?ですか?えーっと、そうするように決まっているからじゃないんですか?そんな細かいこと、今までイチイチ考えたことがないんですけど。え?誰のための仕事なのか?ですか?うーん、よくわからないんで、そーゆー難しいことは部長に聞いてくださいなー。Bさん私の仕事ですか?給与関係がメインです。え?何のための仕事なのか?ですか?そりゃー、期日までに給料を支払うためですよね?それ以外に、何があるんですか?え?誰のための仕事なのか?ですか?そりゃー、従業員のためですよね。給料をもらえないと困るのは、従業員なので。え?人事部(総務部)の役割ですか?手続き関係とかですかねー、やっぱ。Cさん私の仕事ですか?採用関係がメインです。え?何のための仕事なのか?ですか?そりゃー、いい人を見つけるためですよね?それ以外に、何があるんですか?え?誰のための仕事なのか?ですか?そりゃー、会社のためですよね。いい人を見つけるのって、ホント大変なんですよねー。Dさん私の仕事ですか?人材育成関係がメインです。え?何のための仕事なのか?ですか?そりゃー、いい人材を育成するためですよね?それ以外に、何があるんですか?え?誰のための仕事なのか?ですか?うーん、スキルアップしたい人のためじゃないんですか?え?人事部(総務部)の役割ですか?さあ???私は自分の業務をやっているだけですので。役割がどうとかって、考えたことがありませんねー。人事部(総務部)の方針とかについてもよく知りませんしねー。そんなこと考えなくたって仕事はできますからねー。Eさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?うーん・・・、よくわかりませんねー、毎日何やっているのか。現場とは違って、ヒマそうでいいなーって思ってますよ。え?人事部(総務部)の役割ですか?別になくても支障ないんじゃーないですかね〜?人事部(総務部)って、利益を生み出す部署じゃーないですし。人事部(総務部)の人数をもっと減らして、現場の人数をもっと増やして欲しいもんですよねー。Fさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?うーん・・・、よくわかりませんねー、秘密も多いし。聞いたって、教えてくれませんしねー。Gさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?給料の支払いとか社員の募集とかですよね?他にも、やれあの書類を早く出せとか、ココが間違っているとか。あーんな細かいことを、よく毎日やってられるなーって思いますよー。私は人事部(総務部)に配属されなくて、ホント良かったです。え?人事部(総務部)の役割ですか?えーと、社長の犬とか、YESマンとかってイメージでしょーか。従業員のために人事部(総務部)があるって感じじゃーないですねー。少なくとも、うちの会社では。Hさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?うーん、よくは知りませんが、一言で言うと社員のお世話ですよねー。アレやって欲しい、コレやって欲しいって手続き関係とかで、お願いすることもよくありますしねー。え?人事部(総務部)の役割ですか?現場では、使い物にならない人間の行くところってイメージなんですけどねー。私らが食わせてやっているようなものですし。人事部(総務部)が売上を上げることはありませんし、経費を使うだけの金食い虫の部署ってイメージですよねー。Iさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?えーと、誰にでもできる仕事ばっかじゃないですか?どーせ、事務的なこととか雑務とかばっかでしょ?なーんか、地味ぃぃぃーなイメージですね。Jさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?私ら社員の個人情報の管理がメインじゃないんですか?秘密も多いですしねー。あ、後、社員のスキルアップとか。え?人事部(総務部)の役割ですか?うーん・・・、とりあえずあるだけの部署で、役割らしい役割なくて特にないんじゃないですか?本当なら、アウトソーシングしてしまってもいいぐらいじゃないですかね?と言っても、個人情報の管理だから難しいのかもしれませんが。社長の一声で、人事制度だって決まっているようなものですし。Kさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?縁の下の力持ちですよね?目立たないけど、お世話になっているなーって感じてます。自分じゃー、あんな面倒なことはできませんしねー。やってもらえてありがとうって感謝です。え?人事部(総務部)の役割ですか?ええーと、入社とか退職に関わることとか、社会保険の手続きとか、給料の支払いとか・・・やっぱり、縁の下の力持ちなんじゃないですか?売上とは直接関係することないし、社員が仕事に専念できるようにやってくれているって感じだし。Lさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?なーんかいつも、黙々と仕事をしているイメージですよねー。あ、それと、すごーく細かいことばっかり。え?人事部(総務部)の役割ですか?はっきり言って、雑務ですよね?現場以外の仕事は、全部人事部(総務部)に回っているって感じ。草食系の人間ばっかり集まっているイメージですし。あ、それと、前々から思っていたんですが、人材育成の担当者なんてウチの会社にはいらないと思います。人材育成は、それぞれの部署の上司が状況に応じてやることでしょーし。机上の理論ばっかで数字しか見ていなさそうだし、現場のことを知らない人材育成の担当者が、人材育成なんてできるワケないですしねー。現場は人手不足で毎日大忙しなのに、人事部(総務部)なんかに無駄な人員をあてているのか本当に不思議ですよ。Mさんえ?人事部(総務部)の仕事についてですか?ああ、知ってます知ってます。入社してからしばらく、人事部(総務部)にいましたから。本当は人事部(総務部)なんて行きたくなかったんですが、人事部(総務部)を辞めたばかりの人がいたらしくて人手不足とのことで仕方なく。我慢していましたが、「異動してもらえないんだったら、会社を辞めます」ってごねて、今の部署に異動してもらったんですよー。いやー、もう、人事部(総務部)にいる時は苦痛で苦痛で仕方ありませんでした。毎日毎日、ひたすら細かい数字とかを見て、黙々と細かい事務とか雑務とかをやるなんて、私には合ってませんしねー。やってることも難しいし、細かいし、ナゼかいつも忙しいし。人事部(総務部)の雰囲気も、私には合いませんでしたしねー。他の部署が嫌がることとか、他部門が丸投げしてくるようなこととか、そーゆー仕事ばっか回ってきていましたねー。何でもやる「何でも屋さん」の「嫌われ役」って感じでしたし。あ、でも、人事部(総務部)の仕事を知っていると言っても、ちょこっとだけですよー。なんとゆーか、横の繋がりがないので、他の人が何をしているのかよくわからないんですよねー、人事部(総務部)って。秘密にしていることも多いから、そうなっちゃうのも無理はないかなーとは思いますが。「社員を監視しているのか!?」って、言いたくなる時もありましたねー。どんな秘密を握られているのか、結構コワイです、ハイ。プライバシーの侵害をやっているくせして、他部署のコンプライアンスには厳しく指摘するってどーなんだか???肝心要の仕事のことをオープンに話し合ったり、相談し合ったりするのが難しい人事部(総務部)って、なーんか陰湿でイヤだと思いません?いやー、異動してもらえて良かったです、ハイ。え?人事部(総務部)の役割ですか?うーん・・・、何なんでしょう???やっぱり、事務とか雑務とかでしょーか???後は、個人情報の詮索とか?これってやっぱ、社員をクビにする時の材料集めとかなんでしょーかね???だとしたら、社員にとって人事部(総務部)は敵でしかありませんよねー。人事部(総務部)はみんなから嫌われちゃうんじゃないですかね?まっ、どっちにしたって、人事と書いて「ヒトゴト」と読むって言われても仕方ない部署かなーって。他の部門の方針なんて、知ったこっちゃねぇーしって感じだし。現場の人たちにそんな風に思わるのがイヤだったから、人事部(総務部)以外ならどこでもいいからって異動願いを出したんですけどね。」という方も、いらっしゃるんじゃーないでしょうか?人事部(総務部)で一生懸命仕事している人間としては、地球の裏側までヘコんじゃいそうな声かもしれないけど・・・。「管理職になりたくない...経営者や人事部が知っておきたい理由って?」シリーズへ、続きまーす。(^^)/ちょっと興味あるかも〜?って言ってくださる方は、ゆるゆる〜っとお付き合いいただけると嬉しいです。「ううーむ・・・、ちょっち考えてみよっかなー・・・」と言ってくださる優しい方は、ココをクリックしてやってもらえると嬉しいです。「ヒト(組織)」と「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。「・・・で、答えは何なの???」と思った方へよろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。「三方よしって、何???」という方は、よろしければ以下のページも見てやってもらえると嬉しいです。|この記事へのコメントこんにちは。