人事におけるメンターの重要性について。~ぷりん男爵のおもしろ人事奮闘記~こんにちは。某エンターテインメント企業で、10年以上人事の仕事をしています。人事の仕事って一言でいってもいろいろありますよね。このブログでは、人事の知られざる日常について、時にまじめに、時に楽しくお伝えしていきたいと思っています。肩の力を抜いてお楽しみください。スポンサーリンク2018-11-02人事におけるメンターの重要性について。雑記スポンサーリンクこんばんは。人事の仕事をしていると、従業員からの様々な相談に乗る機会があります。自身のキャリアに関する相談、各種ハラスメントに関する相談、メンタルヘルスに関する相談など、その内容は多種多様です。共通して言えることとしては、『何かしらの重大な悩みを抱えている方が相談に訪れる。仕事もプライベートも順調そのもの!毎日楽しくて仕方がない!っていう人は、そもそも人事に相談になんてこないですからね。(笑)なので、その相談内容はどうしてもヘビーなものになりがちです。すれば、その悩みの深さにひきずられ、相談を受けた人事のほうが心を病みそうになることもしばしば。人事の仕事に携わる方こそ、誰かに相談して気持ちを解放し、ストレスを発散しなければならないのですが、社内に相談相手を求めても、それがなかなか難しい。いうのも、人事の場合、その悩みの内容が従業員に関することや、会社の経営に関することなどがほとんどのため、誰かに相談しようにも、機密事項が多すぎて、話せることがほとんどなくなってしまうのです。人事は社外に相談相手を作らなければなりません。『メンター』という言葉がありますが、皆さんはご存知でしょうか。ことを指す言葉となります。なんでも相談できる「メンター」がいるのといないのとでは、人生が大きく変わってきます。悩んだとき、心が塞ぎそうなとき、人生の岐路に立ったときなど、メンターがいるという安心感だけで、困難な状況を打破できるということは往々にしてあります。実際、アメリカでは「成功者」には、必ずといっていいほどメンターがいると言われています。マイクロソフトの創業者、ビル・ゲイツ氏には、20人以上のメンターがいることが知られていますね。ソフトバンクの創業者、孫正義さんのメンターは、日本マクドナルド、日本トイざらス創業者の藤田田さんであることも有名な話です。ぷりん男爵も、困ったときにいつも相談に乗ってもらっている仲間が数名います。普段は遊びに行ったり、飲みに行ったりする気のおけない仲間ですが、いざというときには、私を正しい方向に導いてくれる本当に頼りになるメンターたちです。ぷりん男爵は社会保険労務士の資格を持っているのですが、そのネットワークを通じて知り合った先生が何名かいまして、その方々にも本当に可愛がってもらっています。あとは、やはり奥様の存在は大きいですね。身内ではありますが、勝手にメンター認定しています。(笑)ただ、こうしたメンターを作ろうと思っても、当然ですが、すぐにできるものではありません。仕事以外の集まり(例えば同窓会や趣味のサークル活動など)や、ビジネス交流会、セミナーなどを通じ、様々な人たちと接することで、「この人だ!」という人に出会えるものなのだと思います。メンターと言えるような存在に出会っていないという方も、まだ遅くはありません。取りたい資格が、きっと見つかります。19:00人事におけるメンターの重要性について。Tweet関連記事2018-08-06労働基準監督署(労基署)の調査は怖いか、それとも怖くないか。