部下を潰すクラッシャー上司の話クラッシャー上司という言葉をご存じでしょうか?部下を威嚇し必要以上に叱責に、部下からの問いにも「これぐらいも分からないのか!」と恫喝し、部下を萎縮させる上司です。まじめな部下は落ち込んでしまい、うつ病を発症してしまいます。当の本人は、下から上がってくるはずの部下を潰して、つまりクラッシュして自分の地位を確保します。部下を潰して組織内でのし上がるタイプの上司を、”クラッシャー上司”と言います。筑波大学の松崎教授が提案していました(お久しぶりです、お元気でしょうか?と私事メッセ)。クラッシャー上司に虐められる部下の共通項は、”優しい人柄”です。争いを好まず、自分のことよりも他人の幸せを優先します。非常に好感の持てる部下なのですが、残念ながらその部下の優しさにつけ込みます。クラッシャー上司は、部下のミスにつけ込んで「こんなことも分からないのか!!」で痛めつけます。言われた部下は、私の能力不足だ、申し訳ない、と思いこみ、落ち込みます。クラッシャー上司は仕事(だけ)はできる人が多いので、反論できません。組織のトップと繋がっている事も多く、部下達からすると、あのクラッシャー上司には逆らってはいけない雰囲気ができてしまいます。組織内でのさばっていきます。対応したら良いでしょうか?そのヒントになるのが、「さるのオズワルド」という絵本です。説明すると、オズワルドという小ザルがいました。オズワルドはボスザルに虐められます。エサを取り上げられたり無理矢理毛繕いをさせられたり、こき使われたりします。反抗しようとするとボスザルは威嚇します。オズワルドは反抗できなくなり、従ってしまいます。「(こんな仕打ちは)イヤだ!」と、ボスザルに明確にNOを突きつけます。自分でもびっくりするほど大きな声で抵抗します(このあたりのシーン、最高っす)。周りのサル達も一斉にNOを突きつけます。ボスザルは形勢逆転されてしまい、すっかり威厳がなくなります。集団からつまはじきを食らいます。最後はそのオズワルドに詫びを入れ、再び集団に入れてもらいます。虐めたオズワルドにボスザルが助けられるという話です。しました?クラッシャー上司の対応の本質はここです。クラッシャー上司は仕事はできるかもしれませんが、基本は臆病で気が弱いです。そんな弱さを見せたくないため、相手を脅して自分を優位に保とうとします。そこにNOを突きつけるわけです。「ガミガミ言うけど、そう言うあんたも部下を育てきれてないでしょ!!」と、突っ込んであげれば大人しくなります。部下に反抗されるのが特に苦手ですからね。クラッシャー上司に反抗して、もし会社や組織にいられなくなったらどうするか?私ならその職場辞めますね。いうより、それで開業した手前もあるんですけどね(笑)。おかげさまで私もクラッシャー上司から解放されました。クラッシャー上司から不当な扱いを受けているなと感じたら、めげない・しょげない・落ち込まない。2016年09月クリニックのホームページが新しく変更しました。受診には予約が必要となります。編集トップへ戻る閉じる。