イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。親が育児休業を取得できるようになった。私の娘はその直後の9月に誕生した。私たち夫婦の実家は遠く親のサポートには頼れない。そこで、私は約1年間の育児休業という選択をした。男性医師が、これだけ長期間育休を取るのは産業医科大学初だった。育休初期は育休を取っただけで満足してしまい、今から思えば子供のことはほとんど妻にまかせっきり、やらなくてもよい仕事が気になって大学に足を運ぶこともしばしば。そんな私を事件が襲った。ある日、帰宅すると妻が授乳しながら涙を流していたのだ。私にはうろたえることしかできなかった。したらいいのか分からず悩んでいる時、目に入ったのがアリスの会という産業医大卒の女医支援を目的に卒業生が自主的に作った会(詳細は過去ML参照)の企画する講演会のメールだった。テーマは育児をする男性=イクメン。この会への参加が私の育児に対する姿勢を大きく変えた。NPO法人ファザーリングジャパンの大阪代表の夫から「育児をひとりじめしないで」と言われ、育児は負担ではなく、羨ましいほど楽しい事なんだと気づかされたという奥様の話。研修医の時に育休を取った産業医大の先輩の「今、この時しかできない育児は、キャリアをいったん置いておいても打ち込むだけの価値がある」という話。これらを聞いて、まずはどっぷり育児に浸かって楽しもう。育児に手を出し始め、日々できることが増えていく娘の成長は本当に楽しかった。一方で、育児の大変さも思い知る。妻が用事で2日間娘と二人で過ごした時など、トイレにも行けない、食事も流し込むように食べる、これが365日続くのかと妻の涙の意味がわかった気がした。児に浸り、気づけばあっという間に育休期間は過ぎていった。元の業務へ復帰する時が来た。日中は病院で実習、夕方から大学で講義、帰宅は23時ごろという生活を送っていた。かしつけまでのコアタイムは私一人で担当していた。仕事をしながら一人で行う育児は、育休中よりもむしろ大変だった。あり比較的コントロールはしやすいが、面談記録など全ての業務を定時までに完了させるのは至難の業だった。お迎えの時間が迫ると無理やり仕事を終えねばならない。残った仕事を気にしながら、育児にも身が入らず、どちらにも全力を注げない状態は本当にストレスだった。これではいけないと思い直し、業務改善に着手した。談の合間にその場で書く、面談記録や報告書は帰りの電車の中で書く、郵送する書類リストを作成し大学に戻ってから一気に仕上げる。これにより戻ってから行う作業量が減少、作業効率もアップした。事は思い切ってお願いする、会議、飲み会も厳選して参加するようになった。おかげで、お迎えの時間が来てタイムアップということはかなり少なくなった。限られた時間を効率よく使うことで、タイムマネジメント能力が上がる。人に仕事を任せるには、コミュニケーション能力が必要になるし、トラブルを想定して対策する危険予知能力が鍛えられる。育児と仕事はトレードオフの関係ではなく、育児に全力を注ぐと仕事に役立つ能力も身に付くのだ。これは私だけでなく、育休を取った他の医師も同じように感じているようだ(参考1)。医局会での話し合いが半年間も続いたそうだ。その時助けられたのが理解ある上司だった。)から「家族を大事にできない医師が患者さんによい診療ができるはずがない」、「われわれ救急医が急病、怪我で突然働けなくなったときのよいシミュレーションになった」と励ましの手紙をもらい、辞めようとまで考えていたのを思いとどまり、育休も取れたと語っている。そのことを上司が理解してくれれば支援が得やすくなるだろう。そのためにも、育休を取った者はしっかり結果を残して、発信していくことが大事だと考えている。東京と大阪にて、働きやすい病院評価・認証の説明会を事前予約制にて開催しております。随時、個別にて調整をさせていただきます。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。自体も大変です...汗)、公私に渡り工夫しながら両立に取り組まれてきており、大変興味深い内容だと思いました。かしつけまでのコアタイムをお一人で担当されたご経験は、世の男性でも経験されてる方はあまり多くないでしょうし、とても感心いたしました。力アップにつながる」という前向きなメッセージはとても印象深く、育児は男性にとっても様々な仕事のスキルを上げる良い機会となると感じました。生方が増えれば良いなと感じました。(イージェイネットの方向性として男性医師は家庭、女性医師は仕事継続に気を配ることが大事と常々感じています。)守田先生には大変ご多忙の中、貴重なメッセージを頂きまして誠にありがとうございました!当メルマガは、会員や読者による参加型の情報発信を目指しております。維持・向上をめざす会))*NPO法人イージェイネットブログも更新中!http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。