心に残る、人に伝えたくなる、そんな情報を集めました。2020年1月5年で1.8倍。週間朝日さんで取り上げられました、クリック「5年で1.8倍!派遣社員を選ぶシニアが急増する理由」という題名で、週間朝日さんからとりあげられましたが・・・。間違いはないのでしょうが・・・。間違いはないのでしょうが・・・。意見をさせていただきます。最後まで、お付き合いください。スポンサーリンクどんな記事か?ここをクリック派遣社員という働き方を選ぶシニアが増えている。国の調査によれば、60代後半の派遣社員は、2012年から17年にかけて1.8倍に増えた。国の就業構造基本調査によると、65歳から69歳の派遣労働者は、2012年に3万7100人だったものが17年には6万8600人になった。実に1.8倍に増えている。60歳以上のシニアの派遣事業を手がける会社の盛況も、こうしたデータを裏付ける。シニアのプロフェッショナル人材の派遣を展開するリクルートスタッフィングでは、企業とマッチングできた60代以上のシニアの人数が、18年から19年にかけて前年同期比で1.8倍に増加。シニア対象の求人案件は倍増となっている。「働きたいシニアが増える一方で、企業は人手不足となっている。求めるスキルや経験を満たしていれば、企業側も年齢を気にしない傾向が強まってきています」と、事業を手がける同社エンゲージメント推進部部長の大塚綾乃氏は話す。シニアの派遣を専ら手がける高齢社では、5年前には250~300人くらいだった派遣社員が、現在は約430人に増えた。ない2.長時間拘束がない3.責任を与えられないので、気軽に仕事が出来る4.趣味などの時間に当てられるなどの様ですが・・・・。再就職までの私なりの記事です。週刊誌では、良いことしか書いてありませんが・・・。実際には、1.年齢的な事で、リストラにあった2.定年退職したものの、退職金がなかった、または、余り期待した額ではなかった。働かないと、生活出来ない為)などがあげられます。この世代の方々は、バブル時代を乗り越えており、状況みて、家や、マンションを購入した方も多くいるとおもいます。なかには、まだローンも残っている方もいると思います。スポンサーリンクこれまでの職種の仕事で、派遣で仕事口があるか。