土日出勤もある某会社に勤めています。シフトなので、交代すれば土日も休めます。実はこの7年間、この会社に入って、ほぼ知らないというか4人の子持ちで産休、育休を繰り返す先輩Aさんが本格的に帰ってきました。実際このAさんの穴埋めポジションではいったみたいなものです。Aさんが先輩ですわかってます・・・。戻ってきて半年、もう耐えられない。退職したいとまで思うように・・・Aさん、子供が熱を出した、子供の参観日、子供の入学式と言って当然のように有休の権利を行使します。それは権利ですわかってます・・・。その穴埋めは独身の私です。ありがとうもいわれたことはないです。土日も子供との触れ合いがあるという理由らしく、ほぼ出勤は私だけです。シフトぎめのとき「独身で用事もないでしょ」とごり押しされ、ほぼ私は土日は休みをとれていません。いわれましたが、先輩の代わりにでることもしばしば・・・。女性が2人の職場で、Aさんの穴埋めにはいったもう一人が辞めてから、もういっぱいいっぱいです。2人でまわしていましたが、上手く補い合ってやってきたので、今まではうまくいってました。上司にも相談しましたが、Aさんが最長老というか、この職場で一番古いので上司もいいにくいようです。取れた休みですが、明日、また変わって~というラインがきました。土日でっぱなしはまずいと上司が口添えしてくれてやっととれた休みでした。11:41とりあえず、「休日代わって~」には、「私は無理なので、上司に代わってもらってください」で、先輩メールを上司に転送し、「私は代われませんので、よろしくお願いいたします」で上司に押し付ける。先輩にも、「上司に先輩のフォローするようお願いしました」とメールしちゃう。言うだけ言って休みましょう。しわ寄せが全部上司に行けば、上司も先輩に指導せざるを得なくなります。ついでに、全部の先輩からのメール、上司への連絡メール、上司との相談内容の記録を取っておき、上司の上司や人事部に「ご相談したいことがございますのでお時間を取っていただけませんか」とメールする、というのも手です。12:38辛いですね。トピ主さんは全然ヘタレじゃありません。パワハラみたいな状況だと思います。そんなところさっさと辞めましょう。トピ主さんがダメだから辞めるんじゃないですよ。その会社に続ける価値がないから辞めるんです。今の会社で状況を改善するだけが乗り越える方法ではないと思います。立派な乗り越え方だと思います。働きながら転職活動してみてはいかがですか?気楽にやればいいんですよ。決まらなければ今の仕事を続ければいいし、もしどこかに内定が得られて選択肢が増えれば気持ちも変わるはず。社員で働く能力があるのに、狭い世界だけ見て、パワハラおばさんにやられて体調を崩すなんてもったいないです。頑張って乗り越えてくださいね。13:34何も言えないヘタレなんです...と言われてしまうともうじゃあ仕方がないから本当に倒れるまでやるしかないじゃん。本当に倒れられればいいけど、人間そんなにヤワじゃないので延々とキツい状況で年月が過ぎて行くだけです。ホント、転職一択ですけど、トピ主が何かに拘って辞めたくないのならまずは証拠を集めておきましょう。ラインや日々の会話、上司とのやり取りもです。その上で、専門家に相談し対応できる環境を整えます。今の上司の更に上司に冷静にお話をしましょう。退職及び法的対応を辞さず。いう話であれば、話を聞いてくれるかもしれません。そこでもみ消しをされるなら、もう会社自体がブラックって事で諦めもつくのでは?私なら現時点で転職活動しますけどね。いいんです、小町で愚痴って皆さんに頑張れ!といわれて頑張れるのなら。それで今の生活が続くのなら、それでもいいんですよ。世の中はそういう風に我慢できちゃう人もいないと回らない事も事実なので仕方が無い事なのかもしれません。14:54さっさと見切りをつけて次の職場を探せばいいよ。その先輩が40代後半くらいになったら仕事にも本格復帰するんだろうし、そういう待遇が不満ならば、辞めればいいのだと思う。今の時代ならほかに仕事がいっぱいあるだろうし。他の先輩たちも逃げ出したんだから、あなたも逃げればいいよ。「子供がいないからわからないのよ」って目の前で言ってのける人って、わけのわからない絶対的な自信があります。言ってみれば、相手の状況を思いやる心がなく、自分が絶対に正しい、っていう自分だけの常識の中で生きている人です。私自身、子供を産む前こう言われたときには、自分になにかしら非があるように思いましたが、確かに子供が生まれると環境は変わりますが、だからといって、自分が偉くなるわけでもない。子供がいないから、という理由で人に文句を言うなんて、ありえません。何が言いたいかというと、こういう人は絶対に変わらない。自分がいつでも一番正しいと信じているのです。会社かあなたになりますよね。今の上司は頼りないようですね。他に会社側であなたの声を吸い上げて対応してくれるようなシステムはないでしょうか。会社がだめならあなたが変わるしかない。何を言われようと、休みを取る。仮病でもいいと思います。実際ゆっくり休む時間が必要です。それもだめなら辞める。整理出来たら、履歴書書いてバンバン送りましょう。はからずも人手不足の折、今の会社の環境が、体や心を壊してまでしがみつくほどのものなのか、考えてみてくださいね。17:4440代女、過去に2児育休いただきました。腹が立って腹が立って。いう子育ての権利をはき替えるヤツがいるから会社の理解も進まないし後から育休取りたい人が迷惑するんです。会社に労働組合ありませんか?この案件相談していいですよ。主さん相当心がズタズタなので、メンタルの相談に行きましょう。労基署に相談でもいいです。組合がなければ、診療内科受診して労務不能の診断書書いてもらって会社に提出して即刻お休みしましょう。会社が困る?そんな会社のために主さんの心を死なせる必要ありません。従業員の有休や代休の取得、休暇の調整は本来上司の仕事です。同じ仕事の2人のやりとりに任せているなんて、しかも主さんの相談に自分がAさんにかかわりたくないからって何もしないのは給料泥棒もいいところ。私が上司なら辞めさせるか、いてもいなくてもいい日陰仕事にまわします。18:45主様お疲れ様です。精神疲労されていますね。毎日死ぬことを考えていたときもありました。死ぬつもりがあるなら、死ぬ前に言いたいことを言って、キレまくって、会社辞めて、しばらく自由に過ごしてからでも遅くないよね?と、開き直って、いいたい事を言えるようになりました。会社は辞めず、死ぬこともせず、相変わらず残業や休日出勤してますけど、精神的には楽になりました。長時間の説教はしっかり録音して、上司にやその上の人に状況と音声をメールしちゃえばいいんです。辞める覚悟があるなら、試してみてからでも遅くはないですよ。自分が変わるきっかけにもなります。ダメ元でやるだけやりましょう。ユーザーID:4381753475とりあえず。18:48今でもいっぱいいっぱいでパニックになっていて夜も眠れてませんよね?心療内科に行ってそれを医師に話して休職にしてもらったらいいですよ。診断書書いて貰って提出するだけです。主さんに必要なのは心の休養です。上司がいう事聞いてくれないなら、聞かざるを得ないもっと違う力で奪い取るしかないでしょう。あなた正社員でしょ?心の病になったら休職できますよね?当然でしょ?権利でしょ?会社も心の病を理由に解雇できませんから、産休育休を解雇できないのと同じ理由です。産休育休明けの人は病気じゃないから出勤しないとね。当然でしょ?元気だから。20:27それはひどい人ですね!そこまでひどくはないですが、同僚にわがままな人がいました。その人と同じ業務だったので大変でした。休んだときは上司に連絡のみ、出社して上司に頭を下げるのみ。私の負担は知らない顔。上司も子持ち同僚の人の基準の考えでした。そのわがまま同僚は妊娠する前からわがままでした。上司も上にゴマするだけの残念な上司でした。それから数年後別部署に異動し、その部署で産休育休時短を取る同僚がいました。前部署とは違い、その部署の上司は状況に応じて業務を回し一人に負荷がかからないようにしてました。子供が出来た同僚は担当するものをきちっとこなし、子供が体調を崩せば今の仕事の状況を説明し帰り、出社すれば関係者に頭を下げて回ってました。結局はその人に問題があるか無いか。子供が出来ればそれを振りかざして自由に出来る権利を得る武器。わがままな人がいるから独身の負担が増え、まじめな独身が独身のまま、わがまま子持ちを支えることになる。上司、会社がしっかりしていればとほんと悔しい。20:42トピ主さんのレス読みました。食欲までなくて、眠れもしないこころの病気になってないか心配です。思い切ってメンタルクリニックに行ってみてはいかがですか?産休と育休を当然の権利なんて言われてもその影で代わりに働いているひとたちが、どれだけ大変な思いをしてるか会社がその分をちゃんと補ってくれてるならいいですが足りないんですよね?無理しないでください。今の時代は、女性が自分を大切に生きる時代です。これ以上体調を崩さないよう、我慢してはいけないです。22:46そこまで酷いなら、その場で泣き叫ぶぐらいしていいですよ。相手に恐怖を与えるぐらいに発狂して泣き叫ぶぐらい負担があるんだということをわからせないと。自分を助けられるのは自分だけです。あと、仕事に関しては放置しちゃってください。「Xさんがいらっしゃらないので処理は無理です」で通してください。それと先輩から文句を言われたら、「先輩からの怒鳴りつけで先輩の声が怖くて仕事ができないので、先輩が出勤しているときは欠勤します」と宣言して徹底的に休んでください。病院にも通院記録を作っておくと会社のほうも先輩かトピ主さんを異動させる大義名分になります。ずうずうしい人を黙らせる方法は、さらにずうずうしい非常識になるしかありません。それが出来ないのであれば、泣き寝入りするか逃げるかです。10:24それでも先輩が文句を言ってくるのであれば、その文句に対して上司が然るべき対処するべきです。普通に「パワハラ」だと思います。10:30病気になってまでなぜそこで働いているの?私があなたの母親なら、すぐに退職させます。会社側と自力で戦えないのだったら退職しないと。退職代行を引き受けてくれる弁護士さんに頼めばいいですよ。11:46当人に問題がないとは言いませんが、実は一番問題なのが上司・会社の上層部です。今の時代、マタハラと言われるのが怖くて、他のスタッフに無理を強いる、その上司たちが最低です。その先輩のことではなく、「休みをきちんと取らせて欲しい。買取という制度がないなら、きちんと休暇を付与してください。それをしないのであれば労基署に駆け込みます」と、先輩ではなく「上司に」言う。休みを代わってと言われても、それは断る。理由など言わずに断る。休日と決まっている日に出勤する指示を出せるのは先輩ではなく上司です。「上司を通してください」で押し通す。その会社がダメダメなので、辞めたいのなら辞めて良いと思います。主さんも、問題は先輩ではなく、先輩のワガママを許す会社上層部であることを、きちんと認識しましょう。問題の本質をきちんと見ましょう。してもその先輩だけを見てしまう、視野の狭さが、「だから女は」と言われてしまうのです。ユーザーID:5718696576戦う前にまず休もう。12:27同僚や上司、会社とやりあう為にも、トピ主さんの健康を取り戻しましょう。一度メンタルクリニックに行ったら?眠れないなら、眠れる薬もらえるよ。2週間ぐらいの診断書書いてもらい、堂々と休んでください。休むだけで、上司はトピ主さんの大切さを知痛感し、トピ主さんが戻る頃には改善されていますよ。ユーザーID:0384056251辞めよう。13:23せっかく正社員になれたのに。私が辞めないといけないの。心身を病んでしまったら、結局仕事を辞めざるを得なくなり、転職活動も出来ません。仕事辞めても、生きてりゃなんとでもなるんです。あなたは出来ることは全部やりました。仕事に関してはやりすぎなくらいです。辞表を書いて準備しておきましょう。辞表を書いたら割と覚悟が決まります。上司に最終通告しましょう。・現状が変わらないのであれば、会社規約の最短期間で辞める。・相談するのはこれで最後。・今後どのようになるか、週末までにご返答ください。明日から週末までは有休消化します。これに、プラス現状(先輩を見るとパニックになる事や、休みなのに代わる事を強要され断ると叱られる事)をできるだけ冷静に再度伝えて。口に出して言えなかったら、メールでも文書でもいいです。反論されたり、現状が変わらないなら、辞表提出。その瞬間ちょっとだけ直して、また元に戻るような気がするので、きちんと文書にして取り決めしましょう。守られなかったら労基へ。