今年も人材開発部が地方校を訪問し、採用活動を行いました。九州:17校訪問(うち高専4校)中国・四国は例年通り、九州は昨年に引き続いての訪問となりました。九州は台風(大雨)の影響も心配されましたが、無事に実施の運びとなりました今回、例年にも増して売り手市場の中で、就活終盤に入っていく時期の訪問ということもあり、高専を始めとする理系(大学・学部学科)は高内定率を示していましたが、文・理系問わずの進学や公務員(含教職)志望からの進路変更のケース、また地元就職に拘らない(東京・関西も可である等の)ケースも含め、いまだ活動中の学生さんももちろんいるとのことでした。面談を通じて、各校(職員・教員・学生)ともアウトソース業界に対する認識も改まってきており、本業界が「働き方の一つ」として考えられ浸透しつつある様子が窺えましたので、そのことは非常に喜ばしく思います。そのような状況もあってか、各校担当者様とも総じて非常に好意的(丁寧かつ熱心)に面談に応じていただけたと感じました。島田所長からモラブの体制変更についての話がありました。め皆さんと協力してモラブを良くしていきたい」と挨拶がありましたお弁当を食べながらホリエモン流論理的思考とロジカルシンキングについての動画を鑑賞しました。E-learningでも論理的思考について学ぶことができる旨を社員に案内し、受講を呼びかけました!また、エクセル図形編集の短縮方法について村田課長が解説した動画も鑑賞しました。今後は社内報「モラブ通信」と動画の連動なども考えています。伝達するなどの場としています。35回大阪地区懇談会を実施しました。島田所長より、現在の採用状況や尼崎技術研修所の状況、働き方改革などについて話がありました。尼崎技術研修所では、講師をお迎えし、外国人の日本語研修を実施しています。外国人社員は7月に実施される日本語能力試験でN2合格を目指し勉強に励んでいます。入構証の取り扱いについて再度注意喚起が行われました。万が一入構証を紛失した場合の対応の仕方を改めて確認し、ストラップの点検を行うなど今一度意識をしっかり持つよう呼びかけました。中村所長からはYouTubeにあがっているモラブの動画について、資格手当の改訂について、ITパスポートについて話をしました。YouTubeには過去使用していたCM動画や、AIについての講義の様子などがアップされています。ふれあいモラブ開催2019年05月31日5月31日(金)、ホテル北野プラザ六甲荘にてふれあいモラブを開催しました。当日は151名が参加し大賑わいでした!美味しい料理やお酒を囲み、談笑で盛り上がり、良いリフレッシュになったことと思います。毎年恒例のビンゴゲームと石井社長とのじゃんけん大会は今年も大盛り上がり!!ビンゴで賞品が当たった人も当たらなかった人も、大変楽しい時間を過ごすことができました。伝達するなどの場としています。参加者たったの1名から始まった地区別懇談会ですが、1年3ヶ月が経過し、今回は9名の設計開発部社員が参加しました。この日は初参加の新卒メンバーを2名迎え、自己紹介を行いました。京都地区の営業担当として、新しく小谷所長代理が就任しました。今後宜しくお願い致します!人数も増えてきたので大変賑やかな会となり、初対面の人と交流したり仕事の悩み相談をしたりとざっくばらんに打ち解け、ストレス発散にもなったかと思います。