セクハラアーチ日本橋法律事務所は高い品質と誠実なリーガルサービスを提供し、市民との架け橋(アーチ)になります。男性)は某社の係長で、10人の部下を抱えていました。ところがある日、Xさんは女性部下のYさん(29歳)・Zさん(27歳)が、Xさんからセクハラ・パワハラを受けたとして、社内の相談室に相談を持ちかけました。相談内容は、Yさんが妊娠中に、Xさんから「腹ぼて」と言われた、Zさんは、Xさんから「それでも社員か」「よくそんなんで仕事してられるな」「頭おかしいんじゃないか」といった暴言を吐かれたというものでした。これを受けて相談室は、Xさんからも事情を聴くこととしました。Xさんの出身地方では、妊娠した女性のことを普通に「腹ぼて」と呼んでおり、Xさんとしてはおかしなことを言った覚えは全くありません。暴言については、反省していますが、これはいつもミスを繰り返すZさんに対して、つい頭にきてしまい、怒鳴りつけてしまっただけで、パワハラをしたつもりはありません。Xさんとしても、これを理由に減給・降格などの処分を受けるのではないかと戦々恐々としています。Yさん・Zさんが、Xさんのどのような言動を捉えてセクハラと言っているのかを確認する必要があります。「一昔前であればセクハラになるなどとは思えないような言動がセクハラになってしまう」と恐ろしさを感じている管理職の方は少なくないのではないでしょうか。会社側としてもコンプライアンス(法令遵守)の姿勢を、内外にアピールするため、セクハラ・パワハラ問題には敏感です。場合によっては、解雇されるケースもありますので、「セクハラぐらいで」と思わずに注意する必要があります。相手方の女性が、どのような主張をしているのかを把握しましょう。相手方の主張がいわれのないものであるときは毅然とした対応をする相手方の主張がいわれのないものである場合、傲慢な対応をしてはいけませんが、下手に出る必要もありません。毅然とした対応をしましょう。相手方が慰謝料の請求をしてきても、安易に応じてはいけません。こちら側の主張を、会社側にも相手側にもしっかりと伝える必要があります。Xさんに非がある場合この場合には、素直に謝罪すべきでしょう。会社の規則で、セクハラ・パワハラは懲戒処分の対象となる旨の記載がある場合は特に注意です。23年4月7日判決等)。23年1月18日判決)もあり、セクハラ・パワハラに対する社会の目は年々厳しくなっていると言えます。この場合には、相手方女性と早期に示談を成立させることが有効です。これにより、会社側のXさんに対する処分が軽減されることが期待されます。仮に訴訟で処分を争う場合にも、Xさんに有利な証拠となります。当事務所の個人顧問契約会員となっていれば...当事務所の個人向け顧問契約「マイ・ロイヤー」サービスは、月額わずか5000円で、期間中、何度でも無料で弁護士に法律相談を行うことが可能です。今回のXさんのケースでは、当事務所としては、残念ながらXさんの言動はセクハラ・パワハラに当たると考えます。Xさんから相談があれば、Xさんの言動はセクハラ・パワハラに該当する可能性があり、示談を進めるべきである旨ご助言致します。当事務所の弁護士に示談交渉をお任せいただくことも可能です。セクハラ・パワハラ問題は、年々社会の目が厳しくなっており、解雇されてしまう例も散見されることは上記の通りです。ならないためにも、弁護士とのチャンネルは重要ではないでしょうか。