A.マニュアルはありません。その場その場での判断が必要なのであくまで目安です。作業中に積極的にメモや画像を撮るのは構いません。仕事のあとに会社として飲み会などを行う機会はありません。記念的なタイミングで開催することはありますが、数年に一度です。少人数で食事して帰るということはあるようですが、もちろん強制ではありません。A.外国人の方は、まずビザと日本語能力を確認させていただいております。留学ビザや家族ビザだと社員になっていただくのは難しいかもしれません。日常会話に困らない程度の日本語能力がないと社員としては採用出来ません。A.普通免許をお持ちの方は優先的に採用する場合もありますが、必ずしも必須ではありません。無理に出ていただくことはしません。配達自体は、主に毎日同じルートでの納品が中心です。A.実質社員としての採用前の試用期間がそれに当たると思います。考えたい場合は最長三か月まで試用期間を延ばします。場合にも延長は有り得ます。現在はちょっと手を広げ過ぎているように感じます。今の身の丈の規模に縮小した方がいいのではないかと思います。世界に広めるよりは、日本橋の名物になる方を目指します...続きを読むよくある質問142018年12月17日Q.地方在住者です。A.現在、会社の方でご用意出来る部屋は空いておりません。ウィークリーマンション等を手配することをお勧めします。