報載する際、募集する職種と職種ページが合っているのかを確認してください。・添付ファイルは2本までで、各ファイルに1mbの容量制限があります。・添付ファイルサイズが制限を超える場合、外部リンクを利用してください。企画および運営、担当部門に対する組織開発施策の企画と運営をお任せします。経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討します。課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明など一通りを経験することができます。報酬サーベイを活用し、会社全体や部署の報酬水準の妥当性を検討します。年2回の報酬改定と評価の事務局業務を、短いスケジュールの中で正確性を保ちながら実施いただきます。評価体系の見直しや運用上の課題に合わせて評価システムの改善も積極的に行っていただきます。組織サーベイや評価データを用いて、組織力向上にむけた施策を検討します。ヒアリング内容から課題を設定し、解決策を検討・実施いただきます。※ご担当いただく会社および業務は、選考の中でご本人の希望も伺いながら、スキル等勘案して決定します。Financial株式会社に出向し、金融事業の人事をご担当いただく可能性もございます。・人事制度を会社の経営陣とゼロからつくっていくことができます。経営層と直接やり取りをする機会が多くあります。LINEがグローバル基準の大胆なストックオプションを導入する理由http://line-hr.jp/archives/53235095.html・会社として安定稼働するために必要な人事全般の役割について深く理解する経験が得られます。人事内の各チーム(採用や労務など)と連携して業務を推進していきます。人事全般ゼネラリストとしての知見を身に着けることができる環境です。Clova」の真価とは。Payが分析「日本のキャッシュレスの今」https://www.businessinsider.jp/post-182621▼【LINEの逆襲】目指すは「金融の民主化」。Financial株式会社に配属の場合は下記となります。Plan(※2)(※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。(必ず支給されるものではありません。支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。イベント他その他詳細は面談の際にお伝えします。閲覧が遮断された投稿です。最新コメント沢山ありますが、真面目に個人的な経験を紹介します。2.担当したゲームが無事にリリースして...面白い話ですね。歳を取る前にみんなゲーム業界からいなくなるんですね。歳とったらゲーム業界からどんな業界へ行くのかな...一部の偉い人(ほぼ創業者と、若いのに残念な人)を除くと、みんな髪の毛がふさふさ。これ、行っちゃう頃まではいられないってことかと。reserved.モバイル。