モーニングビジネススクール」オンエア内容をWeb版でご覧いただけます。色々なものを見て来ました。当時は、ニューヨークと、ワシントンDCで研修を行われていました。色々な国際機関を見る機会がありました。国連については、国連で働いている日本人職員の方々に、NTTを辞めて国連に行きたいと思うのですが、どう思いますかというような質問を、20数人にしました。日本人職員といっても、職員の身分には2種類あります。日本の各省庁や企業から外務省経由で2、3年の期間だけ国連に出向という方々とおられます。僕がお会いした方々は、プロパー、国連に採用されて働いている方々(自分が働くとすれば、国連に採用される形になるので)に色々話を聞きました。誰一人、NTTを辞めて国連に来た方がいいよ、という方はいませんでした。夢を持って国連に入って来たら、3日で失望するという話でした。現実は、かなり違うものなのです。超官僚主義の組織だということです。いうことかと言いますと、ちょうど世界第二次大戦後の戦勝国が国連を作り上げてきましたが、その力関係が未だにそのまま残っているのが国連なのです。国連の中で地位を築けないのです。戦勝国ということだけで国連内で強い力を持っていました。彼等は非常に強い力を持っていました。出世の可能性や採用も、1988年当時は出身国によって差別されていました。今は変わっているかもしれませんが。給与の差や他の処遇も含めてその差があまりにも大きすぎるということです。外務省経由で来ている人の方が高く、給料は2倍位の差があります。日本の基本給は、そのままもらいながら海外勤務手当ももらう形になるので、2倍の差がつくそうです。国連に骨を埋めて働いている人達の方が、給料が安いのです。全ての方ではないですが、2,3年の期限付きで来ている人達の中には、2、3年の仕事だからということで、結構手を抜いている人もいる。その方たちの評価が悪くなると、日本人全体に対しての評価も下がってしまうということになってしまいます。■国連に求めること本当に、国連はビューロクラティック(bureaucratic:官僚的な)です。逆にそういう人がいるから、そこのマネジメントの1つのツールとして役に立つのが官僚主義ということも言える位に、本当に強い官僚主義体制です。国連も変わらないといけないと思います。解決していかねければいけない問題がこれからも山積されていきます。その問題の解決の場として、国際機関が実際に力を持ってくる必要性が出てくる時代に、これからなってくると思います。官僚主義がなくなることを私は願っています。モーニングビジネススクール」の毎日のオンエア内容をポッドキャスティングやブログでお届け。パソコンはもちろん、スマートフォンでも快適にご覧いただけます。許可なく転載を禁じます。