未分類It's時事問題~押さえておきたいお仕事情報あれこれ~社会保険労務士の目線でお送りするブログです。時事問題や押さえておきたいお仕事情報などを楽しく綴ります。が時間単位での取得可能になります。改正後は1日又は労働者の希望する時間数で取得できるようになります。会社は、労働者から取得請求があった場合は、認める義務があります。向けて準備を始められることをお勧めします。参考にされてはいかがでしょうか。3年へ労働者が会社に対し、未払い賃金を請求できる期間について厚生労働省は、現行の2年を3年に延長する検討に入りました。労働基準法では2年、民法では1年です。労働基準法の方も見直しが図られています。企業の負担は過大なものとなります。その影響を考慮し、まず3年への延長で改正が検討されます。今後の動向に注目するとともに・未払い残業代はないか?・勤怠管理と、それによる労働時間の把握は適切か?・就業規則や雇用契約書の記載・運用は適切か?等のチェックや見直しを検討され、リスクへの備えをされることをおすすめします。関する協定届」の書式が変更されます。新36協定届は協定の有効期間がH31.4.1以降から開始するものが新書式となります。小委員会は2013年の最低賃金の引き上げ額の目安を全国平均で14円とすることとしました。全国平均で763円にするそうです。現在(2012年度)の全国平均は749円なので各地で大幅な引き上げになりそうです。現在大阪は800円814円位になるのか!?確定するのは9月末です。データこれによると往復通勤距離30km、月所定勤務日数20日の人は30km×20日×(156.8円/リットル÷10km/リットル)=9,408円が妥当な額になります。往復通勤距離30kmの人が1では9,408円でしたが2では16,100円になります。この場合、実計算で支給する方が低額になりますね。近頃の円安傾向でガソリン価格も上昇しています。FC2ブログのテンプレート。