(※)」の2016年度の利用状況が厚生労働省から公表された。それによると、全体の労働相談件数は約113万件で、15年度と比べ9.3%に増加。内訳はパワーハラスメントを含む「いじめ・嫌がらせ」が約7万1千件で、5年連続で最多だった。集計結果を踏まえ、厚労省は「泣き寝入りせずに、職場改善を求める動きが広がっている」と分析している。相談者がより相談しやすくなるように、相談の窓口を1本化しました。ハラスメントに対する判決はより重くなっています。一方で、パワハラ予防や解決に向けて具体的な取り組みをしている企業の割合は約半数というデータもあります。組織が一丸となって積極的に取り組む必要性を感じる結果です。【ハラスメントは、適切に取り組めば、減らすことができる】です。「何から手を付けたらよいか分からない」といったご相談も承っております。お気軽に、お問い合わせください。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。