何の罪でもありません。仕事は他にいくらでもあるし、もっといい人、上司は沢山います。それだけ一生懸命になれるんだから、他の職場に就職できます。生きる為に、辞めましょう。そんな人たちの為に、命を削る時間がもったいないです。14:07もしトピ主さんに演技?ができるなら、その先輩に説教されだした途端に泣き叫んでください。すごく効果があると思いますよ。私の母はキャリアがあり、部下からもいろんな相談を受けていたらしいのですが、とある女性部下が同僚男性が気に入らないといつも母を呼び出し愚痴や文句を言っていたそうです。最初は話を聞いていたのですが、いつまでたっても愚痴に悪口でうんざりし、ある日、呼び出されたとき、頭を掻きむしって叫んだそうです。その女性部下は驚いて、それ以来、同僚男性の文句を言わなくなったと言っていました。最初は同僚をかばっていましたが耐え切れなくなりこの仕事の担当(ミス)は彼女だと上司に言いました。したら上司は「犯人探しをして楽しいのか!」と言ったのです。いつでもなんでも悪いのは私なんですね。仕事を辞めさせていただきます。したら上司は非常に驚いて、私に謝罪したのです。それ以来、悪者にされることはなくなりました。言いやすい人、耐えられる人は、そこに付け込んでどんどんやられます。一度ならやっていいと思います。15:10一通り読みましたが「明日、子供が遊びにいくから付き添いにいかなきゃだめなの、仕事かわって~」これ、権利じゃないですよ。有給を取る権利はありますが、トピ主さんの数少ない休みを奪ってまで取る権利はありません。して会社が社員の子どもの遊びの都合に合わせなきゃならないんですか。>休みは代休という形で残してくれていますが、消化できず半年で消えます。トピ主さんの権利をはく奪していますよ。ヘタレなのはトピ主ばかりではなく上司もです。こんな悪環境は体を壊します。早々に病院で診察を受け、診断書をもらって休暇を取りましょう。この会社、声が大きい人の意見に流される会社です。診断書を添えて休暇願を出せばしゃべらなくても医者の権威で休みが取れますって。ない給与明細を持って労働基準局に行ってみましょう。辞める気になっているのなら正当な働いた分の賃金をいただかないとね。ユーザーID:9620173647病気を理由に断わる。15:20厚かましすぎますね。病気を理由に断りましょう。転職を考えた方がいい。診断書もらえば1ケ月位病欠できるのでは?とりあえず休みましょう。15:55開き直って闘ってください。先輩さんの都合もあるのだろうけどトピ主にだって権利はあります。先輩に対しても会社に対しても主張するべきところは主張しましょう。トピ主が犠牲になることはないはずです。16:02子供がいる、居ない以前の問題で変な人なんでしょう。逃げましょう!!で、辞める前に準備です。貴方がお休みが全然取れない、代休も取れない証拠を集めましょう。メモでもいいかもしれませんが、ハローワークに問い合わせると確実です。出来ない場合、証拠で会社都合扱いにできる可能性が高いです。会社都合の退職だと、失業保険がすぐ出ます。失業保険をもらってお休みしながら次を探せばいいんじゃないかな。したければ職業訓練校(失業保険を受給しつつ資格スクールに通えたりする)もいいですよ。私も通いまして、簿記の資格を取りました。心療内科の診断書なんてあるとさらに有効かも、、、とも思いますが精神の病名がついちゃうと住宅ローンを借りるときに団信に入れないこともあるのでそこは慎重にしてください。19:10お気持ちすごくわかります!!私も二十代前半の頃2人の主婦に同じことをされ自分の用事がある日に休みをもぎとられ3週間ほど連勤する他なかったことがあります。独身にだって生活があり用事がありサイクルがあるんです。それをわかってない彼女は人として、親として未熟です。これは子供何人いようと言えることです。実際私が嫌がらせを受けた主婦のうち1人も4人子供を設けながら小学生のような嫌がらせをしてきました。上が小学生低学年なら情操教育中でしょうに思いやれない母親などどうなよでしょう?とよく首をかしげたものです。今の職場はトピ主様とその主婦しかいませんか?職場は2人でないと仕事が確実に回りませんか?もし、もしですが確実に仕事が回らないというのであれば、上司に辞める。そこで上司が引き止めるようであれば残ってもいいがこれだけの条件を飲め。休みを代わってもらうのであればこちらの都合を考慮する、月に1回は確実に土日休む。緊急のものでない限りは自分自身でどうにかすること......など。子供が遊びに行くから付き添いに、なんてふざけた理由は以ての外です。そもそも子供を産んで忙しくなるのは道理でわかってたはずなのに産んだ責任を親が取らないのが悪いのです。子供がいない独身だからじゃなく、あなたが勝手に忙しくしてるのだ。そんなふうに相手に感謝もできない人間は結局のところ私生活も大したことありません。1人に重責を負わせなければ回らない仕事など仕事ではありません。あなたにも有給、そして職場環境の改善を言う権利はあります。相手が権利を行使するならこちらだって権利を使う自由があります。精神をやんでしまっては意味がありません。害悪からは逃げてもいいのです。叫んで怒ってもいいのですよ。22:29トピ主さんの中で前もって決めた日に当日朝「頭痛で」「体調不良で」と休めば?で、休んで職探しです。決まってから退職しましょう。それから「穏便」に済ませたい上司に「このままでは労基に相談するしかない。理不尽な罵声で精神的に参っている。週末は子持ちのみに権利があるというのは逆ハラスメント。穏便にというなら、休日の割り振りも交代も全て上司を通すことにしてください」と強く主張したら?あとラインも個人携帯も拒否しましょう。仕事の話など、業務時間内に社内メールで充分です。22:49上の人にいますぐ「辞める」と言ってください。先輩には何も言わなくていいんですよ。何を頑張って先輩とやりとりしようとしてるの。その上の人と話してください。辞めると決めたらそれだけで楽になります。仕事なんて山ほどありますよ。一か月でどのくらいもらってるんですか?その仕事でゴメンナサイ、もし月100万もらってるなら・・・そのまま頑張りましょうか。ボーナスもあるから年2000万近くはもらってる!そう思えば頑張れます(私なら頑張れます)。ないなら、ホント仕事、あります。ユーザーID:3622321072「いい人」をやめませんか。23:49独身時代が長かったので、トピ主さんの言わんとすることは概ね分かります。状況を改善するのも現実的には難しそうで、最善策は休職(場合によっては退職)ではないか、と私も思います。それに関しては多くの方々が具体的なアドバイスをしていらっしゃるので、そちらを参考にしていただくとして。別の角度からレスします。したら、トピ主さんは普段から遠慮がちな方ですか...?真面目で責任感が強い。相手の気持ちを慮った言動を心掛け、素直なうえ協調性もある。これらの性質は美点も多いのですが...。度が過ぎると、常に相手の顔色をうかがったり、何か起きた時はつい「自分に落ち度があったのでは」と考えて落ち込んでしまったりするそうです。自己中心的な性格の人はそういう「他人の為に犠牲になることをいとわない」キャラクターをかぎ分けるのに長けているため、呼び寄せやすいのだとか。私はトピ主さんよりも年上ですが、複雑な家庭環境や親の教育方針もあり、幼い頃から「自分さえ我慢すればうまくいく」という考え癖が身に付いていて、随分苦労しました。周囲からは「優秀で優しい、いい子」という評価でしたが。ある事柄がきっかけで「いかに自分を犠牲にしていたか」に気付き、それから少しずつ、したいことをする様に心掛けてきました。一方的な要求ばかりする「先輩」はむしろ分かりやすいタイプです。世の中には、もっと巧妙に相手を利用する人間も沢山います。ピンチはチャンスでもあります。僭越ですが、トピ主さんが今の状況から何かを学び、より充実した人生を送られる様に願っています。10:29辛い気持ちはすごーく分かります。主さんは多分、子持ちだったとしてもその女に逆らわず土日休みを取っていないような気がする。独身だから、って言うのはヘタレを隠すための言い訳だと思う。自分を守るのは自分しかいない。当然の権利は主さんにもある。主さんだけが我慢する事はないです。主さんのインナーチャイルドが泣いていますよ。11:18それは会社の責任です。会社に文句を言いましょう。