今すぐ必要だという皆様のための、ライフジャケットのような緊急性と利便性を備えた、西欧6ヶ国語会話集ビジネス遊びを仕事にする方法。20:52:24.65https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170318-00010004-nikkeisty-bus_all給与はたいして増えないし、責任は増えるばかり。言われたことはするけれど自分から何かする気はありません。いう30代、40代を「育てて」しまう理由の一つに、会社の中の人事の仕組みがあります。その仕組みを理解した上で、あなたがそう育ってしまわないように、20代から気を付けておくべきことはなんでしょう。会社に入った翌年、評価を受けて給与が増えて嬉しい思いをした人は多いことでしょう。その時、いくら給与が増えたか覚えているでしょうか。平均昇給額の統計データは1980年代に1万2000円前後でしたが、1990年台以降、5000円前後に減っています。実はそのインパクトは、昇給額の比較だけでは見えてきません。1980年代には、平均給与額そのものが低かったからです。1980年の昇給額に対する基準給与は約17万1000円。初任給平均は11万4500円でした。2016年の場合、昇給額に対する基準給与は約30万円。初任給平均は20万5900円です。初任給20万円ちょっとに対して約5000円と、およそ3%しか昇給しなくなっているのです。この状態をもう少しわかりやすく示すために、各年度で大卒で新入社員となった人たちが、30歳までにどれだけ給与が増えたかを計算してみました。その結果、1980年に入社した人は、8年後の30歳の時、初任給に比べて給与は177%=1.77倍に増えていることがわかりました。2000年に入社した人の増加率はわずか118%=1.18倍です。人事の仕組みとしては、このような昇給の仕組み以外に給与が増える仕組みを用意しています。それが昇進による昇給(昇格昇給といいます)です。平社員から主任に昇進したら2万円昇給します。主任から係長に昇進したらさらに2万円昇給。課長に昇進したら8万円昇給しますよ、というような仕組みが多くの会社に用意されています。平社員のままだったり、主任のままだと、毎年給与は5000円しか増えないことが増えました。課長になれば100万円の年収アップ!?」(※記事下の【関連記事】からお読みいただけます)にも書きました。30歳を過ぎた頃には、出世のための努力に疲れてしまった人の中に、「給与も対して増えないし、これくらいでいいや」という気持ちが芽生え始めてしまうのです。努力しても報われなければ、努力しなくなる。そのことを心理学で、学習性無力感、といいます。あきらめる30代が生まれる理由はまさにそこにあります。■先輩のあきらめにとらわれないようにする仮にあきらめずに努力し続ける人がいたとすればどうでしょう。あきらめない人が多数派の組織であれば、多くの人がどんどん成長し、活躍することができます。組織の中の多くの人たちがあきらめてしまっているとどうでしょう。孤軍奮闘しても周りがどんどんあきらめていってしまうと、やがて最後の一人もあきらめてしまいます。人事コンサルタントの仕事をする中で、「若手がすぐに転職してしまう」という相談を受けることがあります。「給与が安い」「やりがいのある仕事を任されない」「上司とのそりがあわない」などさまざまな要因が導き出されます。それらの原因を突き詰めていくと、実は「あんな人になりたい」というあこがれの対象がいない、という言葉でまとめてしまえることが多いのです。ID:money_sokuそうは言うけれど、どうしようもなくなっちゃう事だってあると思うお。いう時はどうしたらいいんだお?まー、あんまり無責任なことは言えないけれど、副業をやってそこから起業してみるのがいいと思うかな。向き不向き次第だけれど、会社員だけやっていたころより確実に面白いと思うぞ。(新しいウィンドウで開きます)この度は星の数ほどある情報サイトの中から、当ブログをご覧いただきまして誠にありがとうございます。続きと関連記事を読むには「いいね!」を押してください。「いいね!」を押すと下のオレンジのボタンが「続きを読む」に変わります。「いいね!」を押しているけど次に進めない場合は、上にある「いいね!」ボタンを押して「いいね!」を取り消し、再度「いいね!」を押してください。up!コメントは受け付けていません。(25pv)【悲報】政府、子どもがいない世帯で年収800万~900万円超の場合に増税とする案を検討していることが判明。(21pv)最近の投稿iPhone11が発売されてしばらく経ちましたね!【悲報】政府、子どもがいない世帯で年収800万~900万円超の場合に増税とする案を検討していることが判明。