~競馬まとめブログ~想ったこと。00:09【東大生】内定負け組には童貞が多い!?3月。今年も、街なかでリクルートスーツ姿の学生を見かける季節になった。大卒求人倍率は、「ロスジェネ世代」にあたる2000年3月卒の0.99倍をボトムに、リーマンショック直後2009年3月卒の2.14まで上昇基調だったが、その後ふたたび下降の一途を遂げ、今春卒業予定の大学生の求人倍率は1.23倍に(ワークス研究所調べ)。就活を始めたばかりの今年の大学3年生も、引き続き厳しい就職戦線を戦うことになりそうだ。チャレンジ精神」と続く。一言で「コミュ力」「主体性」などと言われても、正直ピンと来ない。結局のところ、面接では何が合否の判断を分けているのか。彼らは、同じ東大生でも「内定長者」と「内定ビンボー」がいることに着目。就活を経験した現役東大生(4年生、大学院生)192人にアンケートを実施し、「エントリーした会社の数」「会社選びで何を重視するか」などの就活に直結した項目はもちろん、「朝ごはんは必ず食べるか」「親と話す頻度」などの生活習慣についても詳細に尋ね、内定長者と内定ビンボーの間で、どのような差異が出てくるかを調査した。すると、内定長者と内定ビンボーでは、たとえば以下の項目で差が見られたという。内定ビンボー→74%「大手就活サイト頼みで手当たり次第に応募せず、OB訪問やインターンなどリアルな人づてで企業と接触する行動力が、結果的に内定力に繋がっているのでは」(同)そして、さらに目を引くのが、こちらの結果だ。内定ビンボー→24%つまり、内定長者の91%は性体験のある「リア充」に対し、就活がうまくいかなかった東大生の約4人に1人は「性体験なし」ということになる。ほかにもさまざまなアンケートで、内定長者とそうでない学生の差が見られたという。したアンケートに加え、「内定とれない東大生」と「内定長者の東大生」の双方に詳細なインタビューを実施。両者の違いから、「学歴」を差っぴいて、企業が学生に求めている「コミュニケーション能力」「主体性」とやらの正体に迫ったのがだ。現役の大学生はもちろん、親世代にとっても「タテマエではない、就職活動のリアルな姿」がわかる一冊だ。