栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。持病で月に1度の通院と、5歳の子供の病気の看病で仕事をお休みする事が多く、休暇が少なくなってるから気をつけてねと注意されました。知識豊富な専門家があらゆる質問にお答えするために常に待機しています。メールやサイト内オンラインメッセージなど、さまざまな手段で回答を通知。必要に応じてフォローアップの質問をすることもできます。やり取り回数、制限なし専門家からの回答を確認し評価をすることで、支払うかどうかを決めます。関する質問を入力してください。専門家287tzx75がオンラインで質問受付中はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。持病で月に1度の通院と、5歳の子供の病気の質問者の質問はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。持病で月に1度の通院と、5歳の子供の病気の看病で仕事をお休みする事が多く、休暇が少なくなってるから気をつけてねと注意されました。センターの保護施設です。ちなみに来年3月までの契約でしたが、早めに退職しようと考えております。ありがとうございます。栃木県職員は、看護休暇の申請は来年度から始まると言われました。法律で定められたものと思っていたので、地域によって差があるのかと不思議に思いました。職場が職場なので、私が間違っていたのかな?と。前.12418;う一つ、ご相談させていただきたいのですが、今勤務しているのは、DV被害者の保護所で保健担当をしているのですが、職員の、入所者に対する言動や対応が、どうしても人権侵害に感じます。『あいつらバカだから』と事務室で散々けなしており、先日入所者の子供が陰でひどい事を言われたと泣いていました。入所者の1歳児が夜間痙攣をおこし救急車で搬送されましたが、痙攣はなかなかおさまらず、そのまま入院となり、たぶん髄膜炎をおこしたと思われ、日中の対応の記録を見たら、38.7度も熱があって食事もとれていないのに病院に連れて行っていなかったのです。寒いので上着を貸してほしいと言ってもすぐには対応していなかったようです。そのことを追求したら、『あなた失礼すぎるよね!私が暇だったのにどうしてすぐ上着を渡さなかったのかって言いたいわけ?』と怒鳴りちらすので、その時の様子は聴取できませんでした。幼い子の命に別状がなく、後遺症をのこしていないことを祈ります。先日は捻挫をした入所者さんを整形外科に連れて行かず、しつこく説得し、なんとかして連れていくことに許可をもらいましたが、その時の上司の対応は、自分で調べて予約とって勝手に行って。近医の名簿のファイルをポンと投げつけられました。結局骨折をしており、ギプスをつけて帰ってきました。人権侵害で訴えたいです。してよいかわかりません。前.22238;答15分とのことでしたが、50分程待っています。クレジットも入力し、大変不安なのですが、もしご回答お時間かかるようでしたら、お伝え願いたいと思います。前.回答者tzx75の特定社労士が対応させていただきます。育児休暇と言ったので担当が間違ったのかもしれません。子の看護休暇は、平成29年度1月から改定・施行されており、6カ月以上の勤務者が取得できます。なく、地方公務員の育児・介護休業法において定められていますが、内容はほぼ同じです。人事委員会に確認されたらいいかと思います。人権侵害の件については、法務局の人権擁護委員会に訴えられたらいかがでしょうか。2015年1月に入社。2018年10月に入社。2人とも通勤手段も最寄り駅も同じ。2019/10/107月より1年契約で入社した社員が入社後まもなく他の社員とトラブルを起こし、8月20日頃より無断欠勤が続いています。2019/10/09現在、出勤は朝の7~9時・退勤は20時~23時頃が殆どです。テレビ朝日の関連です。2019/10/09こんにちは。診療所に勤務して4年の看護師です。お聞きしたいのは交通費の事です。2019/10/09今年4月に働き方改革東の法律ができてパートさんより有給休暇を求められました。2019/10/09はじめまして。栃木県職員の嘱託職員として4月から勤務しております。2019/10/08家族が仕事に出て8日間帰ってきません。