イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。1〕『女性医師をめぐる新しい価値観の形成・共有』このメルマガをご覧の皆さま、こんにちは、よろしくお願いいたします。僭越ながら女性医師のキャリアデザインについて寄稿させていただきたいと思います。境整備に尽力いただいている医療機関が増えています。こんなに多くの方々が応援してくださるのだからがんばらねばという気持ちは、私も含めた子育て女医の多くが抱いています。その一方で全く別の次元、例えば子供の成績があがらないとか、家族にきちんとした夕食が準備できないなどが同じ女性医師の就業継続を迷わせる要因として存在していることも事実です。私は女性医師の就業継続をテーマとした研究班に2回関わり、いろいろな病院や女性医師にヒアリングを行う中で、就業環境整備ともう一つ、社会が整備すべき非常に大切なことがあると思うようになりました。それが表題にもさせていただいた新しい価値観の形成共有です。育て女医世代やそのサポーターとしての父母世代共通のものですが、これは女性医師の活躍とはかなり相反する部分が多い価値観でもあります。平成20年度研究班のヒアリング時に、複数の病院関係者から、「実は支援は誰にするかが成功の秘訣なんですよ」とこっそり聞かされました。いう意味なのだろうとずっと引っかかっていたこの言葉に提案として答えを出したのが、平成22年度研究班で作成したパンフレット『女性医師のキャリアデザイン』だと思っています。値を放棄する道を選んでしまったりということがよく起こっています。慮すべき8つの要因ですという形で提案させていただきました。女性医師中心の研究班で作成したものですが、他分野でのキャリアコンサルタント経験が豊富なオブザーバーの先生に助言いただき、女性医師が提案する、女性医師や彼女たちに関わる方々に共有してほしい共通の価値観としてお示ししました。完成度が高いものとは言い難く、多くの人の目に触れ、そのようなことに関する議論があちこちで起こって、医療界の多くの方々のmind-setが変わることが一番の目的です。興味のある方はぜひご覧になっていただけたらと思います。ワークライフバランス支援室ではejnetメールマガジン第21号でご紹介しましたように、産学共同で「医師用マタニティ白衣」の開発をしています。内モニター調査期間を経て、平成23年12月末ようやく実用版の完成に至りました(島根大学より特許出願済)。開発の過程では島根大学医学部および附属病院に勤務する妊娠中の医師、メディカルスタッフ、教員など17人に試着モニターとして協力してもらいながら改変を進め、最終的にはver12まで試作を重ねて最終型に至りました。完成した実用版は前後から見ると一見オーソドックスなダブル仕立てのコートタイプですが、妊娠期の腹囲の変化に対応できるように脇身頃をサイドベルトで調節可能にした画期的なものです。衣より大きめのポケットなど、細部まで機能とデザイン性を両立させる工夫をしました。今回私たちが開発したコートタイプのマタニティ白衣が、私服のマタニティウエアの上にごく自然に、あたりまえのように羽織ることができる仕事着として、白衣を必要とする女性たちが勤務する医療、研究、教育など多くの現場に普及することを願っています。員(職種を問わず)・学生であれば誰にでも2枚一組で貸与する「マタニティ白衣のレンタル制度」を4月から開始します。開発先の日昇産業株式会社より4月から市販される予定です。ワークライフバランス支援室ホームページをご覧ください。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。淀屋橋駅12番出口より徒歩2分----------------------------------------------------------------------2「働きやすい病院(ホスピレート)」認証更新について「働きやすい病院(ホスピレート)」認証更新年にあたる病院管理者の皆様には、詳しい資料を送付させて頂いております。詳細等ご不明の点は、大阪本部/評価事業部までお問合せください。メルマガ事務局より編集後記♪>********2月配信(第27号)のメルマガはいかがだったでしょうか?今月は名古屋大学の安田先生から、女性医師のキャリアデザインについてのメッセージを頂きました。『女性医師のキャリアデザイン』のパンフレットでは、今後女性医師が仕事と家庭を両立させつつ、医師としての仕事を生涯続けていく上での重要な考え方を提示して頂いているように思いますので、ぜひご活用ください!また島根大学の津森先生から、マタニティ白衣の完成のご報告を頂きました。市販されるとのことで、医師のみならず全ての女性医療従事者にとっても画期的な白衣だと思われます。ワークライフバランス支援室までお問い合わせ下さい。皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下さい。今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。