訪問介護事業所の常勤とは?こんにちはゲストさん。常勤とは?私はNPO法人の介護事業所で常勤として(週4日、9時から17時。時給800円で昼休み1時間はあって無いようなもの)事務をしています。管理者(理事の一人でもあり、代表でもある)は常勤として(週4日、9時から17時。手当8万円は)ヘルパー兼務です。管理者は朝10時の訪問時、17時終了の訪問などの時は直行直帰あり。兼務のため月の半数はヘルパー勤務(ヘルパーとしての収入は別支給)です。サービス提供責任者も常勤(週4日、9時から17時手当8万円)ヘルパー兼務で働き方は管理者と同じ。責は9時に事務所に来る事は無く(利用者宅を回ると連絡あり)、生協の仕分けがある時は家に居ます。管理者とサ責は、公休にヘルパー勤務をした時は代休を取ります。同じ常勤でも私は時給・・・公休に仕事(時給は発生)をしたからと言って代休を取っても、時給は発生しません(有給無し)就業規則を作ってないため(指摘されて作成中)このような管理者の働き方が法的に認められるのか?管理者としての仕事は出来ていないように思えます。請求、利用者の提供票管理、は私がしています。)就業規則を作るにあたり、不公平感なく、法的にも指摘をされないようなものを作りたいのです。わかりずらい内容だったかな?と思いますが・・・・常勤の意味が分からなくて・・・。管理者より上の人って居ないのです。ワーカーズだからなのでしょうか・・・。タイムカードの提案を出した事もありますが、反対されちゃいました。自分たちの都合の良い働き方で来ていたから(?)私の言う事には耳を貸さないので法的にとか・・明確にできるものがあればって思って質問させてもらいました。みで週5日働きますよ。遅くなって失礼しました。私の居る事業所はNPOって事もあるのでしょう・・・また皆が決めるっていう、ワーカーズ方式の決め方があるのかな?って思います。書面になっているものがあれば説得力があると思って・・・。訪問介護事業所の責任者をしています。私は、訪問介護事業所で、サービス提供責任者をしておりました。訪問介護事業所の事務職の面接に行くことになりました。訪問介護と自立支援の事業所です。はじめまして、大阪の訪問介護事業所でヘルパーをしています。パートタイマーで訪問介護ヘルパーをやっております。