医療系に特化した求人掲載のほか、職務経歴書の書き方など、転職時に必読なコンテンツも!開業サポート開業を目指す先生のための支援サイト。開業セミナーへのお申込みや新規の物件検索、いま話題の承継開業へのお問い合わせなどできます。経営サポート医院経営されている先生のための支援サイト。サービスです、簡単な手続きとお得な料金でご利用をいただけます。ご利用料金に応じてポイントも進呈。レジデントチャンピオンシップ研修医としての知識と臨床力をクイズ形式で競い合うレジデントチャンピオンシップの大会サイトです。医師国家試験を1日1問ランダムに出題します。民谷健太郎氏による解説付き。ゼミナール」による解説付き。700」からクイズを出題します。様々な求人情報や豊富な転職支援ノウハウを持つ「日経グループ」の転職エージェント。薬剤師のキャリア転職をご支援します。Siy(写真右)と筆者(左)。)がレジデントの労働時間を週80時間以内に規制するまでの過程を解説してきました。この80時間労働制限の影響を顕著に受けたのは、レジデントの労働力に依存していた、急性期医療を受け持つ大規模の教育病院です。単純に計算して、週100時間働いていたレジデントが週80時間しか働けなくなると、レジデントによって担われていた労働力の20%を失うことになります。(productivity)を上げるか、いずれかの必要があります。医師の数を増やすといっても、メディカルスクールの定員を増やしてから医学生が卒業するまでには4年間かかります。新卒の医師が一人前になるまでには数年間の卒後教育(レジデンシー)が必要ですから、効果が出るまでには長い年月がかかります。外国人医師を「輸入」する手段も考えられますが、アメリカではごく一部の例外を除き、外国で経験を積んでいる医師でも、レジデンシーのトレーニングを初めから受け直さなければ正規の専門医になることができません。2000年代のアメリカでは、医学部入学定員を急増させることや、外国人医師への門戸が急激に拡大することはありませんでした。substitution)と呼びます。provider)と呼ばれるフィジシャンアシスタント(PA)やナースプラクティショナー(NP)が、医師の行なっている業務の一部を補助ないし代行しています(この代用が進んだ歴史的な背景については、また別の機会に述べたいと思います)。それを可能にしているのが、急性期病院のエキスパートである「ホスピタリスト」(hospitalist)と呼ばれる新しい専門家たちです。今回は、このホスピタリストが誕生した背景をリポートしたいと思います。ミネソタ大学内科レジデントを経て、2008年より現職。Improvement。病院間で異なる治療プロトコールの標準化や多施設間クリニカルトライアルのコーディネートを行っている。Reserved.こちらは会員限定サービスです。記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール)、調査・アンケート、連載フォロー機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなどこちらは会員限定サービスです。記事閲覧、MReach(Web講演会、eディテール)、調査・アンケート、連載フォロー機能、マイジャンル機能、マイページ機能、ポイントプログラムなど。