「人事が説明会で見た『採りたくない学生』」。紹介文は、「一体働く気があるのか疑問に思う」と締めくくっている。何事をするにもWillが大切である。意志のないところに成長はないし、成功もない。世は売り手市場である。バブルの時のように「(教授がリクルーターに)頭さえついていればよいのか?」と質問するほどひどい状態ではないとは思うのだが、学生側有利である。人事部は頭数を揃えなければならないから、妥協も致し方ない部分があろう。配属先に向かって「私たちは優秀な学生を集めてきたのだから、その人たちを使って成果が出せないのはあなた方の責任」という言葉は使わないでほしい。人事部の、よい学生を集めようという意志力に欠陥があるとは言いたくはないが、責任転嫁はやめよう。ドラッカーも鋭い指摘をしている。本人の努力を俟たず(またず)して、人を伸ばしてやろうとする企業があったら、それはとんでもない温情主義か、さもなければ、間抜けな考え方である。(ドラッカー「現代の経営」)本人の意志のないところに、成長も成功もないのである。気持玉(0)30副業をするということは会社に対する裏切り行為であるのか???社会はグライダー兼飛行機型人間を求めているというのだが、実際には・・・ブログ気持玉クリックして気持ちを伝えよう!ログインしてクリックすれば、自分のブログへのリンクが付きます。08:44匿名の独断と偏見ですが、どの会社も実際にやらせてみなければ解らない意志よりも学力知識の能力を優先しているようです。その次が物わかりの良さという人間性です。3)人数ノルマだけあわせて、採用はしておく。09:07日本では就職ではなく就社なので配属された部署が気に入らなければ能力とは関係なくやる気がなくなる者をやる気が無いと批判するよりもやる気を無くさせる配属責任がある。合格発表がありました。これも間違いなく人災です。説明資...硝酸アンモニウムに関する大きな事故事例を集めた。説明資...スライド1には爆発性化合物の性質を示した。説明資...デトネーション(detonation)は爆轟のことである。×この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。