LANCER(ザ・ランサー)働き方を、もっと自由に。【働き方新時代の実態調査】2017.05.31正社員として雇用されながら、副業を行なっている人たちへのアンケート調査結果です。副業実践者のリアルな声をまとめました。SCORE28政府が推し進める副業・兼業の解禁、働き手への浸透は......?安倍内閣が注力する働き方改革のなかに、企業で働く社員の兼業・副業を普及拡大することが掲げられています。働き方が多様化している現代においては、自然な流れであり、労働人口が減少する日本において、兼業・副業によって各企業が働き手を確保することは、国力を増強するために必要なことでしょう。一人の労働者が複数の企業に雇われたり、副業を実施することは、加速度的に増えていくものと考えられます。すべての企業が導入するには、まだまだハードルが高いのは事実。副業・兼業の容認を判断できないという企業も多いことでしょう。一例に、多くの不安の声を耳にします。そこで今回、副業・兼業に挑戦している働き手側の声を集計してみました。どのような動機で副業をはじめたのか。副業の職種は何なのか。週にどのくらいの時間を副業に充てているのか。収入はどの程度なのか。勤め先は副業を許可しているのか。※画像はクリックで拡大できます実態調査レポートー企業まとめ正社員として働く先がありながら、副業で収入を得ている人たちの声をまとめました。◎13%の会社では、副業を行なうことに条件付きで許可している◎本業への支障(体力、情報漏えいなど)を危惧する企業が多い◎副業を行なう理由は、圧倒的に収入を増やしたい・不安がある◎直近1年で副業を始めた人が3割以上いる◎総収入に占める副業収入の割合は10%以下にとどまっている◎本業の休日以外でも副業の時間を捻出している人が多い◎回答者の約半数が、週に5時間以内の短時間で副業を行なっている◎副業をいずれ本業にしたいと考える人は3割程度しかいない本調査においては、本業での働き方に影響が出るほどの労働時間、収入にまでなっていなかったと考えられます。副業はあくまで“副業”であり、いずれ本業に変えたい=人材の流出につながるわけではないようです。世の中の流れや追い風がさらに強くなった場合、副業の収入が増える人・安定する人も出てくることで、意識の変化があるのではないでしょうか。引き続き、働き方の意識について調査を続けてまいりますので、次回のレポートにご期待ください。・サラリーマンの副業。SCORE」とは、独自の指標で計算している、記事ごとのスコアです。良い働き方・生き方、またその人への共感を表しています。