企業研究で行ったことを教えて下さい。情報に関しては、インターネット等での情報と、インターンシップや選考の過程で社員の方とお話できる機会を設けてくれるので、その場で積極的に質問し、情報を集める事を強くお勧めする。直接的に志望動機は一切聞かれないが、最終面接で私自身企業研究を行っていてよかったと感じている。最終面接では、選社軸を深掘りされるため、企業研究を怠ると何がキーエンスに当てはまるのかよくわからなくなる。企業研究で行ったことを教えて下さい。志望動機などは聞かれないものの、なぜキーエンスなのかという自分の就活の軸を固めておくと良いと思う。特殊な形式をとっており、対策をすれば良いというよりは、頭の回転など営業の素質を見られる形式が多い。インターンに参加したり事前に配られるキーエンスの小冊子を読んだりし、仕事内容や会社の成長性などの理解を深めていた。企業研究で行ったことを教えて下さい。KEYENCEは良いうわさも悪いうわさもネット上にごろごろ転がっていたり、いろいろと謎が多い企業だったので自身で一次情報を取りに行くことは意識していました。具体的には会社説明会やインターンシップに参加すること、KEYENCEが開催しているイベントに顔を出してみる等をおこなっていました。いった場では学生の疑問に対し真摯かつ論理的にお答えいただけるので企業のことを知る場としては最適ではないかと思います。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスを受けるにあたって必要なことはどんな製品がどういう開発のされ方をしているのかを知ることだと思います。センサーや顕微鏡など有名なもの以外にも、3Dプリンタなどあり、幅広い製品があります。これらの開発秘話はホームページにありますが、どういう環境でどういう人が取り組んでいるのかを知ることが第一歩のように思えます。どれだけの人が1つの製品に携わり、何に注力しているのかを知れば自ずと自分に足りないものが見えてきます。企業研究で行ったことを教えて下さい。株式会社キーエンスについて深く知るために、まずは株式会社キーエンスの経営理念を確認しましょう。そこから株式会社キーエンスが求める人材が見えてくるはずです。企業が求める人材を知ることで、あなたが何をアピールすべきかが分かります。株式会社キーエンスの企業理念は、以下の通り。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスの選考では他社の選考と比べると特殊で、4つの特徴があると私は考えているので、以下のポイントをしっかり押さえて面接に挑めば内定獲得の確率が高まると思う。1、志望動機を聞かれない。周りの内定者を含めて、志望動機を聞かれている学生はいなかった。そのため、ファクトリーオートメーション向けのセンサー機器類を、ファブレス経営で販売するメーカーであるという程度の大まかな知識で面接に臨んだ。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスについての直接的な「企業研究」は必要ありません。選考過程においてそれを問われることがなく、企業側もそれを選考基準としてはいないからです。キーエンスにエントリーすると送られてくる企業研究BOOKを読みこむことは対策として有効だと思います。その際、どのような人がどのような思いで働いているのか、また実際にどのような仕事をしていてどういった力が求められるのかなどを自分なりにイメージしておくことを意識してください。企業研究で行ったことを教えて下さい。大前提として、自身が営業マンに必要だと考える要素を押さえておく必要がある。そのうえで、なぜキーエンスでなくてはならないかも説明できるとよい。キーエンスの選考は、他の企業と大きく異なり前もって答えを用意しておくだけでは答えられないものばかり。その場の機転や対応力を見られる質問ばかりのため、準備は難しいと思われる。どのような形式の面接であるか、どのような傾向の質問が多いかをインターネットで調べることは多少必要だと思う。企業研究で行ったことを教えて下さい。プレエントリー後にもらえる赤い冊子を隅から隅まで読むことでキーエンスという企業の強みであったり弱みであったり、またどのような製品を作っているのかなどを知りました。面接の際に企業研究の有無であったり、どれくらいキーエンスを知っているかの質問は一切ありません。極論をいえば企業研究は必要ないかもしれません。企業研究で行ったことを教えて下さい。プレエントリーするとキーエンスから会社説明の冊子が郵送されてくるので、それを熟読して、1キーエンスという会社がどのような人材を求めているのか。2キーエンスという会社がどのような会社になろうとしているのか。3どのようなビジネスを行っているのか。この3点は自分なりに整理しておくべきだと思う。自分はやっていないが社員の方の雰囲気を知っておく意味でもOB訪問はしておくべきだと思う。企業研究で行ったことを教えて下さい。会社説明会とOB訪問で情報を集めていった。キーエンスはとにかく最大効率で自社製品を売ることと、その営業ノウハウを社員全員に浸透させきることを重視している企業です。営業職としての評価は、自分一人だけが使える営業テクニックを編み出した社員より、いかに他の社員も使いやすい営業手法を編み出したかが問われます。仕事内容の評価も、前回かかった時間よりも早くなっているかといったことも関係してきます。企業研究で行ったことを教えて下さい。会社が1月くらいから選考を兼ねた会社説明会を行っているためそれに必ず出る必要があります。そこで企業の説明会と社員さんとの懇談会があるため、企業について知ることができました。それ以外でキーエンスの情報を得る手段は少なく、私は日本経済新聞を読むなどしました。キーエンスは高収入であるため「30歳で家が建ち40歳で墓が建つ」と言われてしまい、学生の間ではブラックなイメージを持つ人が多いです。企業研究で行ったことを教えて下さい。私は電気回路やセンサーデバイス等のハードウェアエンジニアに興味を持っていました。日系メーカーを中心に研究を勸めました。私が特に気にしていた点は業界にエッジの効いた製品をどれだけ投入しているかという点でした。この点キーエンスは、営業部隊の聞き込み調査に裏打ちされた非常にユーザービリティの高い製品群を出しています。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスになぜ入りたいのかといった志望動機に関してはあまり重要視していないように感じた。最終選考の前に商品説明会というものがあり、キーエンスがどのような商品を扱っているかを説明してくれるなど選考を通してキーエンスという企業を知ることができた。onecareerなどの就活情報サイトから事前に選考内容を確認していた。選考内容が他社と違い独特であるのでどの段階でどのような内容の選考が行われるのかを把握しておく必要がある。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスは独自の面接が多いので対策は必須だと思います。自分の本質を試すために対策なしで受かる人もいるが、本当に行きたい企業だと思う人は対策を是非してください。しての高いスキルを備え持ち、且つ、キーエンス社員に多い性格を持つ人に内定を出しています。私が参考にしたのは、ロジカルシンキングの本や、掲示板での情報です。企業研究で行ったことを教えて下さい。自分の意見を論理的に組み立てて話せるように、普段から議論の中心の話題は何か?それに対してどういう理由でどんな意見を持ったのか?を常に考えて行動していた。聞かれたことに対して余裕を持って、瞬時に相手にわかりやすく伝える力が必要だと感じました。相手がどういう意図を持って質問をしているか、どういう答えを期待しているのかを読みながら話していけると良いかと思います。企業研究で行ったことを教えて下さい。正直なところ、「給与で会社を選らぶならまずはキーエンスかな」といった感覚、興味本位で説明会に行って選考を受け始めたため、説明会に行くまではどんなことをやっている会社なのかは知らなかった。どんな製品を強みとしているかということすら曖昧な状態だった。この企業はBtoBであることから事前の業界研究はほとんど重要視せず、会社の価値観にどれだけマッチしているかということを最重要ポイントとしていたため、選考を進むことができた。企業研究で行ったことを教えて下さい。営業といえばキーエンスと言われているぐらいにキーエンスの営業はすごいのでなぜ営業なのか、自分はどのように営業に向いているのかをしっかり伝えられるようにするべきだと思います。面接は他の企業の面接とは全く違い、予想できない問題や説得面接、ビデオ面接などがあります。そこであたふたせずにしっかりと自分なりに返答できなければいけないと思います。わからない問題が来ても落ち着き自信を持っている素振りを見せて話したら大丈夫だと思います。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスの事業形態は、BTOBなので日常生活で会社の商材と触れ合えないことがわかりました。企業ホームページや説明会を通して、商談相手になりうる業界の研究をすることが会社理解への1歩だと気づきました。研究をして、これらの業界の必要性や将来性をまとめて、そのような業界の手助けがキーエンスならできる!!という結論に導くための材料づくりに徹しました。企業研究で行ったことを教えて下さい。会社説明会で配布されたパンフレットは隅々まで読んだが、薄い冊子なのでそこまで有用な情報は得られなかった。一応、大学の研究室で製品を使っていたり製品パンフレットを入手していたりはしていたので、そこからどのような種類の製品があるのかは把握しておいた。そもそも会社や業界への理解は面接でほとんど問われず性格やポテンシャルを重視しているので、企業研究はそこまで必要ないと思う。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスは、年収が高いなどの理由で人気企業である。面接時期も早く、さらに、ESも必要ないためほとんどの就活生が受けるといっても過言ではない。面接が説得面接などと特殊なため、企業研究があまり意味がない。その企業を知ることは必要だと思うが、面接で役立つといったら微妙になってくる。説明会に足を運んで、企業の実態を知ることが役立つであろう。企業研究が必要ないという意味でも、人気なのである。しゃべる技術を磨くことが必要だ。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスの選考に進むためには、説明会に参加することが必須だったので、私は説明会に参加することで会社のことについて学びました。キーエンスにエントリーすると、会社に関する本が送られてくるのですが、分量が多く読む時間もなかったので、ほとんど読まずに選考に臨みました。選考は、他の企業とは異なり問題を解きました。問題の内容は、いつ受けても同じ内容だったので、先に受けた友達に内容を聞いておけば簡単だと思います。企業研究で行ったことを教えて下さい。キーエンスカフェ的な感じで、キーエンス内定者が自由に相談に乗ってくれるイベントがあった。そこで内定者の方と繋がり、どうやってキーエンス対策をしたのかと聞くと「何もしてない」という意見が多かった。言えば、説得面接の練習が大事だとおっしゃっていた。企業研究で行ったことを教えて下さい。みん就という就活サイトの口コミで,この会社では面接時に志望動機を聞かれることがないという情報を得ることができた。普通の会社では、会社の志望動機はもちろんだが、どのような事業に関わり、その中でどのような働き方をしたいかを聞かれることがほとんどだと思う。キーエンスの場合は選考に申し込む段階で希望の職種を記入するのみで、それ以降は特に触れられることはないようだった。企業研究で行ったことを教えて下さい。基本的にこの企業への選考対策は有効ではない。企業が求める人材像について一切公表しておらず、数回にわたる性格適性検査を重視する事からも、企業とのマッチングが重要となる。一方で1次、2次面接では論理性やコミュニケーション力、瞬発力などが評価されるため、面接ごとの対策も必要となる(通過には能力と性格マッチングの両方が必要と思う)。企業研究で行ったことを教えて下さい。先輩社員の方が開発した機器を持ってきていろいろ実演してくれたり、質問時間があったりする。ネットで聞いた適当な知識でもどんどん質問するとどんどん答えてくれる。答え方や説明会で社風がなんとなくわかると思う。あとキーエンスの製品カタログを渡されるので興味を持った機器について詳しく調べておくといいかも。凄く性能が良くて自然と興味が湧いてくる。企業研究で行ったことを教えて下さい。企業が開催した1dayインターンと就活サイトなどの情報サイトしか行っていない。Keyenceは、面接対策が不可能であるといわれてるらしいので、1dayインターンと企業サイトから、どのように仕事しているのかを把握した。Keyenceから本が送られてくるので、その本に目を通した。面接は最初がケース問題であるため、論理的な思考で原因を分析を行い、論理的な穴がないように努めた。企業研究で行ったことを教えて下さい。言ってあまり企業研究はしていなかった。キーエンスはBtoB企業ということで、自社のことを知らないことを前提とし、学歴を問わない人物重視という特徴があるためである。それに加え、選考の途中で説明会を開いてくれるため、前もって企業研究をするよりかはその説明会でキーエンスのことを知るよう心掛けたほうが効率的である。興味があるならばあらかじめ調べるべきである。社員の口コミ【良い点】新人でもきちんと日頃の行動を評価してくださいます。社員の口コミ【良い点】産休や育休を取得する人も多く、周りも理解があり取りやすい環境だと思う。社員の口コミ【良い点】産休や育児休暇は大手なだけありしっかりしている。社員の口コミ【良い点】ブランド力。健康機器では日本を代表するメーカー。社員の口コミ【良い点】社員の方も有給取得は積極的にされていた様子でした。既婚女性も働きやすいと思います。社員の口コミ【良い点】年収に関しては。最近給与改定があり上がった。社員の口コミ【良い点】思いつきません。社員の口コミ【良い点】女性でマネージャー以上になる場合は相当な覚悟が必要。社員の口コミ【良い点】一通りやり切ったと感じたため。社員の口コミ【良い点】残業時間は少なくワークライフバランスはとてもよい。社員の口コミ【良い点】素晴らしいです。海外経験を踏めて、お金もガンガン溜まります。社員の口コミ【良い点】派遣である程度決まった仕事をしているので、比較的、ワークライフバランスは調整できる。