私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。中途採用向けの内定者フォローノウハウ】マイナビ/https://careerlab.tenshoku.mynavi.jp/column/column-3199/求職者が内定から入社までにかかる日数は平均で45日。辞退を減らすためには内定者フォローが重要となってきます。会社のことをよく知ってもらうようアプローチすることが大切です。「社員についてこんなに大切に思っています」というようなメッセージが伝わるようなものがあればなお良いかもしれません。採用面接段階から、「この応募者はどこに期待して・どの部分に不安を感じているのか?」を見抜き、さりげなくフォローしておくことも大切です。「安定して収益を上げている分野なので安心して仕事に打ち込んでください」などと、自社の魅力をアピールすることも効果的でしょう。内定者は、内定の時点では元の職場でまだ働いている場合が多いでしょうから、まだそちらの会社との関係性が強く、転職先企業との距離感はやや遠い状況にあります。無事に転職先企業に入社してもらうためにも、内定者との距離感を少しでも縮めたいところです。今の会社でも高く評価されていることを知って嬉しい。「何かあったら全力で守るし、全社的にバックアップするので、安心して来てほしい」旨を伝えましょう。内定者にとって、どんな選択を取るかは一生を左右する問題です。転職理由は人によってさまざまですが、最終的には「この会社なら自分を大切に思ってくれる」と感じた会社を選ぶことが多いものです。中途採用の成果は大きく変わって来ると思います。»プロフィールid:satoeri-48私、さとえりが日々の営業活動でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。(6)はてなブログをはじめよう!satoeri-48さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。