2019年9月15日テラーの仕事はとにかく大変で、想像以上にストレスが溜まりますよね。なんで営業じゃないのに数字を取らなきゃいけないの?こんなに大変なのになぜ後方事務の人と同じ給料なんだろう。若い子が入ってきたら、テラーから下がれるのに・・・。以前テラーをしていた私は毎日のように上記のようなことを考えていました。実際、仕事が嫌すぎて涙が出てくることもありましたし、今思い出してもしんどくなります💦では、このような辛い状況を抜け出すには何が必要なのでしょうか。土日がくるのを楽しみに、ひたすら頑張りますか?それとも、いずれテラーを辞められるはずと信じますか?残念ながら、ただ耐えているでは状況はほとんど変わりません。それどころか、運が悪いといつになってもずっとテラーで居続けるなんて可能性も...。ほんの少し行動するだけでテラーを辞められる確率がグッと上がるんです。この記事では、テラーを辞めるために効果的な5つの方法を紹介します。ゆりりん辛い毎日から抜け出して本来のあなたに戻るために、一歩踏み出してみませんか。スポンサーリンク見たい所にジャンプできます人事異動の時期まで待ってみようテラーが向いていないことを上司に相談しよう信頼できる上司がいないなら、人事部に相談してみよう心と身体の異変を感じたら心療内科で相談しようそれでも無理なら転職という選択もありまとめ:テラーを辞める方法を試して1日も早く卒業しよう人事異動の時期まで待ってみようもし、この記事を読んでいるのが2月や8月だとしたら、もうすぐ人事異動がありますよね。金融機関ではあまり同じ支店にとどまることが良くないと言われているので、他業種の会社と比べ、頻繁に人材が移り変わります。人事異動で支店のメンバーが変わり、係りがえになるのということはよくあることです。新しく支店に来た人がかわりにテラー業務につくことがあるかもしれません。あなたの職場でもうすぐ人事異動があるならば、このまま行動を起こさずに待ってみるのも1つの方法です。人事異動で特に変化がなければ、次の方法に移りましょう。テラーが向いていないことを上司に相談しよう一番現実的な方法は、上司に相談することです。ここで大切なのは、係りがえの権限がある課長や支店長の役席者クラスに相談するということ。身近な先輩の方が話しやすいからといって、係りがえの権限がない主任や係長に話してもあまり効果は期待できません。相談するときに「ノルマを追うのが辛いです。「セールスをしたくないです。嫌です!」などと言うのはNG。「仕事なんだから嫌なことでもしなきゃいけないんだよ。「テラーの人はみんなセールスも頑張っている、甘えるな。」と言われるのがオチです。頑張っているけど辛くてしんどいから相談しているのに、甘えるなと言われたらさらにヘコんでしまいますよね。ゆりりんそこで、私が実際に使ってみて効果的だったフレーズを紹介します。「テラーをもう2年もやっているのでそろそろ他のスキルも身につけたいんです。「同期は他の係りも経験してスキルアップしているので、異動になった時にテラーしかできないままだと不安です。「○○さんのようにノルマも達成できないし、かなりプレッシャーを感じています。「自分なりに頑張ってはいるんですが、毎日とても辛く体調面に異変が出ています。」など、体調の心配とスキルアップを希望していることを話すと良いでしょう。上司に話すときのポイントは以下の通りです。自分なりに頑張っているがあまりにもテラーの係りが不適合で合っていないのでストレスがかなりかかってしまうこと。ストレスがかかり身体に異変が出ていて、このままだと会社に来れなくなってしまいそうであること。できるならばテラーではなく他の係りを学びたい。スキルアップを希望していて頑張って支店の役に立ちたいと思っているということ。上司に自分の気持ちを真摯に伝えておくことが大切です。