コメントを受け付けていません。申込む権利が既に発生しています。無期雇用転換を申込んだ場合、使用者側すなわち大学法人は、これを拒否できません。契約更新を制限する旨の記載があっても、それにかかわらず無期雇用転換申込は可能であり、使用者はそれを拒否できません。(東職)までご持参ください。その権利発生を理由とした労働条件改悪等の不利益な処遇は違法・無効です。本年度の労働条件が昨年度までと比較し改悪されていると疑われる場合は、念のため昨年度(以前)と本年度の労働条件通知書を東職までご持参ください。無期雇用転換を「申込まない」ことを条件に有利な労働条件を提示することにも、法的根拠はありません。「申込みません」と誓約して有利な条件をゲットし、その1分後にケロッと無期転換申込すれば、使用者はそれを合法的に拒否できません。本来無期雇用化に適合しない性格のものであっても、本学に5年以上勤続の事実のみを以て無期雇用転換申込は可能です。「財源が無い」「ポストが無い」「前例が無い」等の口実で無期雇用転換を渋る企ては、全て違法・無効です。雇用主である大学法人に対して行うものです。ご所属の専攻内や部局内に財源やポストが無いことが明らかな場合でも、学内他部署で処遇先を探す義務が大学本部側にあります。無期雇用転換は「定年まで辞められない」ことではありません。「定年まで辞めさせられない」ことであって、自発的に辞めたくなればいつ辞めても構いません。→コメントは停止中です。WordPress.com.。