ID:4NSzST+LO普通に募集して面接してほしい人材を採用すれば良い。人事なんだから...あなたが見て採用を役員と相談すればよい。平成生まれの子何人か知ってるけど、よくできる子だな、って子いっぱいいる。>>31たしかに平成生まれのゆとりでマナー悪い子もいるかもしれないけど、それがすべてじゃないそんなことで採用不採用を揺らぐくらいなら最初から人事なんかやるな。人間の本性がわからないから、それなりの面接をするんだろ?その人の地の力を見抜けないような面接するならやらないほうがマシ。ID:0RhFVYYeO今の大学生=ゆとりはまじでおかしい。何かあると自分の責任だと思わず、すぐに環境のせいにして逃げる。くせに、自分は出来るやつだと思いこんでる。自分が責められる立場になるとすぐ開きなおる。面接なんかじゃその人間の本性なんかわからねぇんだよ!面接なんてのはお互いを騙し合う場でもあるし自分自身を売り込む場なんだよ!!面接で大体わかる。あと、あなたがバカっぽいのがわかる。面接には平服で、履歴書とは別に志望動機等をその場で何か書かせる、雑談して油断させる、全く関係ない質問をいきなりする。ID:gw+MdCFv0仮に>>1のとったアルバイトのうち、すべての平成生まれのアルバイトが使えない奴だったとしても、(また、それが個人の資質などに基づいた「偶然」でないと仮定するなら)「平成生まれであること」が原因なのか、「中卒・高卒であること」が原因なのかを見極めないとダメだぞ。使えない率が高いのか、さえも経験に基づくもんだが。あと何人雇ったかも重要だな。問題・下線部1を和訳しなさい生徒(女)「怖い~、この問題、わたしに命令してる~。生徒(男)「命令とかされる覚えねえしな。和訳してください、だろ。「文法なんかなんで教えるんだ。実際に会話するときに文法なんか必要ない」って怒鳴り込んできた親もいたよ?絵に描いたようなDQNだったが。ID:YEOJf6iJO社会に出たら従うだろ。