ジャパン)NEWCATEGORYビジネスジェットスーツや車椅子まで。...BrandVoice“ファンの本音”がもたらした、企業と消費者の理想的な関係BrandVoice躍動する起業家たち、切り開かれる未来。...CAREERBrandVoiceともに歩む、顧客と仲間と。...BrandVoice離職者は15年で1人。...No2NYで1000人が「マリオ体験」、熱狂を生んだUSJの狙いNo3「日産LEAF」で始めるエネルギーマネジメントのススメNo4テスラの強敵として浮上した「ニコラ」のテクノロジーNo5ミレニアル世代を鷲掴み。Images自分のキャリアを自分でコントロールしたいなら、自分の考えを口にし、質問を投げかける必要がある。いっても、何をどう求めたらよいかわからずにためらってしまうこともある。新しい年を迎え、自分の欲しているものについて声を上げよう。以下の5つのことを上司に聞くことを検討してみてほしい。自分がなぜ今の仕事をしているのかを理解していないと、仕事の目的を理解するのは難しい。目的なく仕事をしていると、やる気を失い、成功に必要な質も得られない。上司に対し「会社としての今年の目標は何でしょう?」や、「今年の優先事項は何でしょうか?」などと聞いてみよう。上司からの回答は会社の目標達成における自分の役割を理解する助けになると同時に、自分の努力が間違いなく目標へと向かっていると確信できるようになる。会社の立てた目標を達成したり超えたりすることで、自分の価値を示すことができる。仕事で自分に期待されていることを自分ではわかっているつもりかもしれないが、本当に100パーセント明確に理解しているだろうか。混同や誤解を防ぐため、自分に期待されていることは何なのか、上司に確認しよう。自分に対する期待が明らかになれば、それに応えたり、それ以上の働きをできたりする可能性も高まる。一定の柔軟性を与えられることで仕事の生産性向上につながると思うなら、それについて上司に聞いてみよう。働き方を変えることで、仕事に良い影響が出ることを説明すること。現在既に仕事をきちんとこなせているのであれば、要求しやすいだろう。無料会員に登録すると、続きをお読みいただけます。会員規約に同意したものと見なされます。JAPANの最新のニュースをお届けします。