様~企業情報~前橋市で特殊車両や商業車の製作や架装をしており、長年の経験と技術により顧客のニーズに合わせた様々なカスタムが可能であることが強み。Q1:現在の人事に関する問題点は?仕事の特性上単純な作業は少なく個人の技術やノウハウによる部分が大半を占めています。そのため長年勤めてやっと戦力になっていくという事が当社の社員育成の特徴です。当社では社員の高齢化や年齢層の偏り、特に中心となる40代の人員が薄いことで技術やノウハウの継承などに問題を抱えています。そこで今後は中途採用をはじめ、新卒採用にも取り組んでいかなければならないと思っています。Q2:採用にはこれまでどのような手段をとっていましたか?基本的には中途採用のみでハローワークにお願いしてきました。使うということはほとんどありませんでした。Q3:当社のサービスを利用しようと思ったきっかけは?ここ数年でハローワーク求人からの応募がかなり減少してきました。求人紙やインターネット求人など応募があるかどうかわからないものになかなか費用をかけたくないというのが本心です。そこで民間の紹介会社も利用してみようかとぼんやり思い始めていました。セントラルサービスさんは昔、一時的な派遣でお世話になっていて知っていましたが、営業に来られた時に現在は派遣事業だけではなく紹介事業にも力を入れていると知りました。その時にキャリアアップ助成金などの提案もあり、派遣社員からの正社員採用という道筋を作ることも雇用のリスク管理をする上ではメリットがあると判断し、利用を決めました。Q4:今回採用した人材の決め手は?派遣期間中の働きぶりはもちろん、仕事に対する積極性が高いと思いました。人物的に明るく、コミュニケーション能力もありすぐに職場で打ち解けていたので採用を決定しました。Q5:採用した人材の現在の働きぶりはいかがですか?本当によくやってくれています。理解力も高く人当たりもいいので各部門長からうちの部署に配属してくれとオファーが殺到していますよ(笑)Q6:派遣社員からの正社員登用を実際に行ってみてよかった点、悪かった点をおしえてください。これまでハローワーク経由で自社採用していた時でも早期退職がでたり、思っていたほどの働きぶりをしてくれなかったりなどミスマッチは多くありました。その点では派遣期間中の仕事ぶりを見たうえで直接雇用するかどうか判断できるためリスク回避できるのはありがたいですね。費用についても納得いく金額でしたし、直接雇用にならなければ紹介手数料は発生しないので無駄な出費が出ずに済むのも合理的だと思います。悪い点を挙げるならば人材の提案までに時間がかかったという点ですかね。それは当社が少し特殊な仕事であるという事も原因ではあると思いますが(笑)Q7:今後の会社の課題は?今後は営業力が課題かなと思っています。良い製品を作る技術があっても注文を頂かなければ商売になりません。現在はおかげさまでリピーターのお客様や反響営業で受注が取れていますが、今後は新規のお客様の獲得や販路の開拓、または同業者との協力体制の構築などが出来ればいいなと思っています。お取扱いについて企業さまへ【群馬ひとつなぎ】について群馬ひとつなぎは群馬県及び隣接する都市における正社員求人に特化した地域密着型の求人サイトです。群馬ひとつなぎへの掲載をご希望の企業様はこちらをご覧ください。copyright(c)ぐんまひとつなぎセントラルサービスグループサイトへ。