Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました子連れ出社OK、役職や上下関係はない――。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」。同社の働き方について、2回に分けて紹介する。登場するのは、社内結婚して子育て中の夫婦社員。前編では妻が、後編では夫が同社の取り組みについて話してくれた。「長女は小4ですが、学校が終わると、会社に『ただいまー』と帰ってきます。学童に行っていないので、社内の空いている席に座って宿題をしたり、会社から習い事に行ったりしています」。話すのは、0歳、2歳、10歳の3人を子育て中の佐久本侑里さん。仕事が終われば、社内結婚の夫と3人で保育園に下の2人の子どもを迎えに行くこともあるという。求人メディアの企画・開発・運営などを手がけるアトラエは2003年創業。2006年に第二新卒のような形で中途入社した佐久本さんは、古株社員の1人だ。「社員はみんな、子どもが会社にいる光景を、当たり前だと捉えています」と佐久本さん。隣に座っている同社広報の南香菜絵さんは、抱っこひもに生後11カ月の赤ちゃんを抱えている。佐久本さんにも11カ月の子どもがいるが、「私は保育園に預けるという選択をして、南は連れてきて働くという選択をした、というだけのこと」(佐久本さん)。各自の選択が実現する背景には「意欲あるメンバーが無駄なストレスなく働ける環境を整える」という会社の方針がある。子どもは泣くこともある。ほかの社員から苦情は出ないのだろうか。「例えば、これは南にとって大事な電話だな、というタイミングで南の赤ちゃんが泣くと、周囲にいる誰かがすっと抱っこして遠くに連れて行く。みんな自然と協力する姿勢になっています」(佐久本さん)。同社社員の平均年齢は29歳。社員56人のうち7割が新卒採用だという。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。