私、さとえりが日々の広告営業でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。その他」と大きく分けて3つの手法があります。細分化して9つの方法があり、それぞれアピールしやすい年齢層が異なります。[1.公募]求人における最も一般的な方法。「マイナビ転職」「リクナビNEXT」「DODA」などの求人サイト。文章と写真をメインとして構成されている。メリット現段階では、もっともメジャーな求人広告であり、多くの人が利用する。読む時間や場所を限定されない。デメリット新聞や雑誌とは異なり、ネットでは自社広告が、偶然発見されることが少ない。ネットは意志をもってアクセスしないと見つけてもらうことが難しい。文字を中心に読者に訴求するには、コツがある。「タウンワーク」や「ワーキン」各種フリーペーパーなど。コンビニやスーパーの入口付近に置かれている無料の雑誌。気軽に読むことができるので、年代を問わず利用されやすい。写真やイラストといったビジュアルで他社との差別化を図ることができる。メリットパソコンやネット環境がなくても読んでもらえる。頁をめくっていて、自社の広告を偶然発見されるチャンスがある。紙媒体なので、読む人が疲れにくい⇒最後まで目を通してもらえる可能性が高い。デメリット情報の拡散が地域限定的。タイムスなどの中面に掲載される求人広告。メリット一つの広告で、広範囲をカバーできる。デメリット広告料が高い。スペースが限られている。色や文字フォントが固定的であるため、誌面がデザインしづらい。介護職やビルの清掃スタッフなど求人ニーズの高い現業職の募集が比較的多い。最近は新聞を読む習慣のない若者も多く、結果的に20歳代の応募が少ない傾向。メリット新店舗の開業時など、地域限定で大量の人員を募集する場合は使いやすい。デメリット全く同一文面の広告でも、掲載する時期やタイミングによって反響に大きな違いがある。Q.同じ広告・採用条件であるにもかかわらず、「応募数にムラがある」にはなぜ?A.同じ時期に掲載した同業他社の影響。他社の募集条件がよかった、あるいは久しぶりに掲載した、初めての掲載で応募者が集中してしまったため。鉄道の駅に貼っている求人ポスターや、店舗の入口に掲示されている募集広告など。した掲示物のうち、駅貼りの求人ポスターは最近では見かけることが少なくなった。メリット地域密着型のため、地元の人材を採用できる。自分で書いて、店先に貼る場合などは、コストが不要。デメリット対象地域が限定的。----------------------------------------------------------------------------------[2.斡旋]ハローワークと民間の人材銀行の2種類になる。いずれも、求職者と企業の間を人が取り持つスタイル。して、社会全体の中に占める就業者を増やすという目的で運営されている。企業側の要望と職を探す人材側の相違でミスマッチが起こることもある。メリット基本的に無料、費用がかからない。デメリット一度に1人の求職者の紹介が基本。企業側は採用の判断がしづらい。年齢問わずになっているが実質的には中高年の応募者が比較的多い。求職者と企業を有料でマッチングしてくれるシステム。2~3割で高額になることも。メリット一流企業志向の人材やスペシャリストなどハイスペックで、かつ意識の高い人材に出会える可能性がある。デメリット大量採用ができない。----------------------------------------------------------------------------------[2.その他]「縁故」と「スカウト」の2種類ある。親族や知人の紹介などをきっかけとして採用するケース。メリット応募者の身元がしっかりしている。デメリット縁故採用が続くと、それ以外の社員のモチベーションが下がる。●スカウトいわゆるヘッドハンティング。ほとんどが同業他社から引き抜く形。そのため和を重んじる日本企業には馴染みにくい方法。メリット経験豊かな人材や能力の高い人物を採用できる。デメリット他社からの引き抜きの場合、トラブルの元になることも。大人数の採用は難しい。»プロフィールid:satoeri-48私、さとえりが日々の営業活動でお会いした方々に月1~3回不定期に配信させていただいている【情報DM】のアーカイブです。(6)はてなブログをはじめよう!satoeri-48さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。