入札情報速報サービスニッポンの社長ターゲットが絞られるために、採用手法が確立できれば毎年一定数の"採用の目途"が立てられるようになります日本の新卒者は、3月に大学を卒業し、4月から働きはじめるというパターンが定着している。面でほぼ均質な人材を、同時期にまとめて迎え入れることができる。採用、受け入れ手続き、教育などを一括して実施できるため、一人当たりのコストダウンも図れる。将来、企業の中核を担い、経営の中心となるような優秀層の人材を中途採用で獲得することは非常に難しい。ポテンシャルの高い新卒者を採用し、社内で育成する方が確実性は高いと考えられる。若い新卒社員が入ってくることで、組織全体がリフレッシュする。既存社員は、新入社員に教えることで経験を言語化し、自らも成長できる。「同期」という横のつながりを持つ新卒は、縦割りの組織に横糸を通すことができる。部門間の連携などで重要な役割を果たす可能性がある。特定の企業カラーに染まっていない新卒は、自社の風土になじみやすく、伝えていきたい企業文化の担い手としては最適である。リーマンショック後のわずか数年間、新卒採用を極端に抑制していた企業では、その後ベテランと若手をつなぐ中堅層の薄さに悩まされる例が見られた。そのため、新卒を毎年定期的に採用し、年代別の組織構成を維持していく意味を見直す企業が増えている。ツノルについて日本企業の99%は中堅・中小企業です。ツノルは、"正社員数1000人未満の中堅・中小企業"に特化した新卒向けのWEB媒体です。登録学生も中堅・中小狙いのエントリーであるため、ミスマッチが軽減できます。厳選しているから、企業の規模や認知度に左右されずに学生から発見されやすい。ツノルだけのブックマークスカウトメール機能従来では、エントリーしない限り、直接アプローチすることはできません。ツノルでは、ブックマークした学生をエントリーへ呼び込むことができるスカウトメール機能をご利用いただけます。企業HPや他社ナビサイトへの誘導もできます。いつでも更新できます。学生が最も気になる先輩情報が写真付きで最大6名まで掲載できます。○オリジナルアンケート設定エントリーデータはCSV形式でダウンロードが可能です。インターンシップなどの告知~受付対応が可能です。○ブックマークしている学生に、スカウトメールの送信が行えます。○ブックマークした学生をインターンシップや企業説明会へ誘導することができます。○学生とのメッセージのやり取りを、外部のメールを使う事なく、ツノル管理画面上で行う事が出来ます。○学生単位の管理が行え、メッセージの進捗状況を把握する事が出来ます。○エントリーした学生の管理を行えます。メッセージ管理機能と連動しており、選択した学生のメッセージを表示する事が可能です。※メッセージ管理機能にて表示サイト内ですべて完結することにより、学生とのやり取りが円滑に行えます。『TSUNORU』は、株式会社フリーシェアードジャパンが運営するサービスです。株式会社アルバイトタイムスは、販売代理店です。