当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。年の初めに...「目標」の立て方について考える年の初めに...「目標」の立て方について考えるアイデム人と仕事研究所の研修部門の所員が、日々の業務やお客さまとの対話から感じたことなどをつづります。>新年を迎え、新しく今年の目標を立てられた方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。「目標」を辞書で引くと、1)そこに行き着くように、またそこから外れないように目印とするもの。2)射撃・攻撃などの対象。3)行動を進めるにあたって、実現・達成をめざす水準。会社で、部下に対して漠然と目標設定をしていませんか?せっかく立てた目標も、なぜそれを達成しないといけないのか、部下が理解をできてないとモチベーションも保てず、達成は難しいものとなります。<なぜ目標を立てるのか?>目標を立てる意味は人それぞれで、いろいろな理由があるかと思います。私は、目標とは「自分はどうなりたいのか」「なにを達成したいのか」を考え、行動に移していくことで、日々の仕事のやり方、日常の過ごし方を変えていく意識付けをしてくれるものだと思います。目標を立てることで、普段なんとなく仕事をする、なんとなく日常を過ごすよりも、より有効な日々を送れるようになる効果があると思います。部下には、まずそのことを理解してもらう必要があります。次に、どのように目標を設定していくか、考えていきたいと思います。<「今の自分」を知ることが大事!>まず、部下本人がなりたい自分と、上司が部下になってもらいたい姿をすりあわせることが必要です。その上で「今、自分(部下)はどの時点にいるのか、達成までにはなにをどうすることが必要なのか」を一緒に考え、お互いに理解を深める必要があります。以前、お客様とお話をしていたときに、「前にある社員に研修を受けさせたけれど、何が変わったのかあまり分からなかった」と伺ったことがあります。これはお客様が、受講者の研修前の状態を把握できていなかったため、変化が分からなかった可能性があります。TOEICのスコアが500点であった人が、猛勉強後、次の試験では600点をとれたとします。世の中にはこの点数より高い人もたくさんいらっしゃいますが、この方にとっては100点も点数を上げられたことは大きな成果です。これは「前の状態」を知っていたからこそ、感じられた進歩ではないでしょうか。このように現状を把握することで、大きな変化はもちろん、ちょっとした変化も感じられるようになるかと思います。自分の現状を知ることで、達成までに必要な行動・時間を具体化することができます。それを仕事や生活に落とし込むことで、やるべきことが見えてくるのではないでしょうか。目標を立てる上で最も大事なのは、「それを達成することで、どんな良いことがあるか?」をイメージすることです。入所し、広報担当、その後、秘書として従事する。7名の役員秘書として、「能動的に先読みした仕事をする」をモットーに4年間業務を続けてきた。現在、アイデム人と仕事研究所で、企業の「人材育成」に関する悩みに合わせた研修の企画提案を行っている。学生対象の就活支援セミナーでは、自ら講師として登壇。>この記事のキーワードマネジメントモチベーション目標管理クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。人気記事ランキング労働ニュースに思うこと[令和に見合う「日本型雇用システム」の変容とは?]個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。届出契機が同じ労働・社会保険の受付窓口の統一化]労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。関するQ&A」公表]人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。