働く20代のためのビジネス情報専門家。明るく、楽しく、幸せにがモットー!どうも菊之進です!働きやすい職場とは、快適な環境でやりがいを持って仕事に取り組める職場のこと。本記事では、快適な職場に共通する特徴や、そのモデルになるような会社の事例を紹介する。働きやすい職場の探し方や求人の見つけ方まで役立つ情報をお届けする。人生の3分の1は仕事。僕たちサラリーマンは、驚くべきことに家族と接している時間よりも職場の同僚と接する方が長い。働きやすい職場とは、働く環境が快適で、やりがいを持って仕事に取り組める職場のこと。一般的には、次の4つの条件を満たす職場が、働きやすいと言われている。人事評価が適切である公正公平な評価がなされ、評価結果と理由のフィードバックがある。人材育成の支援がある希望に応じ特定のスキルや知識を学べる研修があり、上司以外の先輩担当者(メンター)に仕事の相談ができる。現場と経営陣のコミュニケーションが取れている従業員の意見を吸い上げて会社の経営計画に反映したり、会社の経営情報を従業員へ開示したり双方の間で意思疎通が取れている。健康づくりのための支援があったりと、生活を豊かにする制度が充実している。きやすい職場に共通するのは、従業員一人一人を大切にする社風があること。快適な職場で、努力に応じた正当な評価があると、モチベーションを持って日々の仕事に取り組むことができるね。働きやすい職場に関する「社員の声」を集めてみた働きやすい職場とは具体的に何を意味するのか。企業の口コミサイト「カイシャの評判」より、社員が自分の会社について満足しているポイントを抜粋し紹介する。仕事中の休憩時間は自由に取れますし、体調が悪ければ社内の病院で勤務医さんに診てもらえますし、簡易ベッドで2時間まで寝てもOKです。こんなところなかなかないのでさすがだなと思います。女性のみですが、生理休暇も毎月2日あります。休めますし、突然休んでも勿論何も言われません。いろんなことがあったせいかわかりませんが、休みに関してはかなり寛容です。9:30~17:30で、実労7時間は魅力的。部署にもよるが、残業は全くない。17:30の終業のチャイムと同時に席を立つという環境。幅広い年齢層で仕事をしていますが、意見交換がしっかりと出来、より仕事がやりやすい環境の中で仕事遂行が出来るよう皆が努力している。仕事はチームワークなので、コミュニケーションも各部署でしっかりと取れているように思います。した教育(研修)後、適した仕事に就く事が出来、アフターフォローなどもあります。任される仕事も沢山ありますので、責任を持って行う自覚が自ずと湧いてきます。自分使ってないが、寝坊でフレックスを使っても何も言われない部署もあり、若手の社員にはかなり優しい対応している。ロッカーが大小二個あり、レストルームにマッサージチェアあり、トイレも広くてきれいです。居室は、空気洗浄機ジアイーノが設置されたオフィス。取り組みが行われている。若い人も積極的に重要な職種を任され、第一線で活躍している人は多い。周りもそれをサポートする仕組みも昔以上に出てきている。一人ずつの比較的広い環境が確保されている。一定以上の清潔さ、整頓された環境である。必要最低限の備品は整っている。税金関係も、全て会社に、お任せでした。会社の各地にある保養所を利用させていただいたり、もちろん化粧品や、関連会社の製品を、お安く購入できました。退社あとも、利用できます。仕事に、つまずき、悩んだ時も、きちんと、相談する場が、あり、自分自身助かりました。出産、育児を経験している身としてはとても恵まれていると感じる。産休も早めに取得し始めたし、保育園に入れるまで復帰は延長した。育休中にも多くの手当をもらったので、金銭的にも困らないし、復帰してからも看護休暇などをきっちり使っているが任される仕事の内容はレベルアップしている。女性が活躍する場をどんどん増やして、キャリアを積みやすくしていると感じる。2人目を産むことにも意欲的になれる。本社は社食が周りの飲食店よりだいぶ安価で利用できる。支払いも事前に登録しておけば、給与控除となるので財布を持たず、社員証一つで食事が済ませられる。FA制度、ジョブローテーション等、異動の希望を出せば、チャンスはそれなりにあるので、やりたいことがあると夢は叶う可能性が高い。毎週水曜はNo残業デーなので18時にはほぼ人がいなくなります。36協定絶対遵守を推進しているので、とんでもなく残業している人はもう見なくなりました。お昼休憩等は自分の好きなタイミングでとって良いので、予定等を組み立ててマイペースに仕事ができる点が良い。有休も取りやすく、ユニバーサル休暇(1回/年)もある。5日連続での取得も一年のどこでも取れるため、旅行などに行きやすい。勤続年数ごとに臨時手当と数日間の休みが付与される制度もある。基本的に上長関係はフランクな場合が多く、社内では上司でも「○○さん」と言う場合が多いです。服装も比較的自由で、全社的に、いわゆるオフィスカジュアルです。そのため、お客様と接する営業などの一部部門を除いて、スーツや制服の着用強制はありません。次のコーナーでは、「働きやすい!」と感じらる職場環境の特徴を紹介するよ。働きやすい職場の特徴12選!働きやすい職場環境にもっとも大切なのは、「良好な人間関係と社内の雰囲気」である。上のグラフは、「働きやすい職場とはどんな職場か」について、首都圏在住の20歳~59歳の会社員・公務員の863名に対して行われた調査結果だ。(暮らしのトレンドマガジン「ヨムーノ」より抜粋)菊之進この結果を元に、働きやすい職場環境の特徴について詳しく見ていくよ。人間関係良好で社内の雰囲気が良い働きやすい職場に必要とされる「良好な人間関係」や「雰囲気」とは何か。実際に、働きやすい職場に勤めている人の意見を紹介しよう。間でコミュニケーションがとれている情報共有もしっかりできている若手が活発に意見を出せる仕事の話だけでなく、時には雑談もできる心の余裕があるピリピリした空気にならず、のびのびと仕事ができるネガティブな愚痴より、ポジティブな意見を発言する人が多いネチネチせずにさっぱりしているセクハラやパワハラに厳しいコンプライアンス(社会のルール・会社の規則)を守る風潮ができている職場がキレイ。働きやすい職場の強みは、社員が上下関係を気にすることなく自由に意見を発言できること。ネガティブなことが起きても、愚痴で終わらずにちゃんと改善されていく。上司の理解や協力もかなり大事。あなたが上司なら、マネジメント能力を向上させて優秀な部下を育てる方法8選も参考になるよ。休暇が取りやすい心と体をリフレッシュさせるために「休暇」はとっても大事。最近では、ワーク・ライフ・バランスを実現するために、休暇が取りやすい制度を導入する会社が増えてきた。介護、病気の療養などに使える取得回数に上限のない半日有給休暇制度を設ける有給休暇の残日数が0になっても年間5日まで休暇を取得できるなどなど特に日本は、世界で一番休むことに罪悪感を感じる国として有名。「同僚に迷惑をかけたくないから・・・」と休むことに罪悪感を感じる人の割合は、約60%にものぼるという。2018海外の人からみた日本人の印象はというと。「日本人は、朝の通勤時の表情がみんな辛そう。「オンとオフのメリハリがない」などなど。日本は休暇が取りづらい。それは世界から見たら異様な光景。休暇が取れる職場づくりを心がけている会社は素晴らしいね!会社にとって一番のお客さんは社員でしょう。業務量が適正である働きやすさを重視する職場では、社員一人当たりに掛かるしわ寄せをなるべく小さくし、全体的に仕事量を減らす努力を行なっている。働きやすいと感じる職場は、業務も効率的で時間の使い方も上手。(^▽^;)あなたが上司なら、効率的で無駄のない上手な会議の進め方も参考になるよ。経営が安定していて離職率が低い経営が安定していて離職率が低いといえば大企業。大企業ならではの「働きやすさ」とは何だろうか、その特徴を以下に示す。大企業に勤める「働きやすさ」TOP10世間体・社会的な地位が高い(ネームバリュー・ブランド)ルールや仕組みがきちんと決まっている充実した福利厚生(寮や家賃補助など)コンプライアンスがしっかりしているオフィスがキレイ有給休暇が取りやすい給料が高い立地が良い社員教育が行き届いているサービス残業がない参考:「はたらこねっと」「大企業vs中小企業」働くならあなたはどっち?ちなみに、経営が安定しない会社の一番のリスクは倒産。会社が倒産してしまうと、失業給付を受け、健康保険に加入し、年金の手続きをして、再就職先を探さなければならない。大企業は、お金の面、休暇の面、生活支援の面で充実しているから働きやすいと感じるし、安定した経営は将来食いっぱぐれないという安心感があるね。人事評価を偏りなく公正公平(フェア)に行う職場は、社員一人一人のモチベーションが維持できて働きやすい環境にある。公正な評価を目指す会社の取り組み評価の基準を明確化して社員に公開する評価者の好き・嫌いで評価しない立場の異なる複数の評価者による多面評価の導入(評価者が直属の上司だけじゃない)1on1ミーティングの導入(上司と部下の関係強化)評価のスパンを長期(年単位)から短期(週・月単位)へ成果主義を導入する結果だけではなく、行動プロセスも評価する本来、評価制度とは、社員の仕事のモチベーション(やる気)を上げるためにあるもの。最近では、逆に社員のやる気を失くすような評価制度が問題となっている。(以下)テキトーな仕事をする年配社員が自分の2倍の年収をもらっている数字しか見られず、結果を出すまでのプロセス(行動)は一切評価されないマイナス面ばかり突っ込まれ、成果を上げたことに関して全く触れられなかった全く能力のない人がゴマスリだけで出世していった世界最大の人財サービス企業であるアデコグループの調査によると、60%以上もの人が勤務先の人事評価制度に不満を持っているという。本来の目的は、社員の成長(仕事に対する意欲や能力をあげること)にある。残業代がでる働きやすい職場では、残業代の未払いはなく、働いた分しっかりと支給される。時間外労働をした場合の賃金の支給は、労働基準法第36条でも認められているので、以下のようなサービス残業(タダ働き)はあってはならない。働きやすい会社では、残業代は当然支払われるし、そもそも残業自体を少なくするような取り組みを積極的に行なっているよ。ブラック企業を応募段階で見極める方法8選が参考になる。福利厚生が充実している福利厚生とは、企業が従業員の生活を支援する目的で、従業員と家族に対して提供する援助やサービスのこと。就職活動や転職活動において、約7割もの人がこの福利厚生を重視して企業を選んでいるという。実際にあった福利厚生で人気のあるものを以下に示す。一つのお給料みたいなもの。働きやすい職場の特徴は、社員がより快適に働けるようなサービスが手厚い環境にあるね。「STOP過労死」を掲げるなどして、長時間労働の削減に向けて取り組んでいる。昨今では、労働者の長時間労働を防ぐために以下のような工夫をする会社が増えてきた。=美徳とされた時代はもう終わり。最近では残業する=恥ずかしい行為という意識を定着させる会社もあるくらい。女性も働きやすい社会で働く人(労働力人口)のうち約44%は女性。関わらず、女性の2人に1人は、職場環境に居心地の悪さ(働きにくさ)を感じている。今、社会に求められているのは、女性のライフステージ(結婚・出産・子育て)に対応した就業環境の整備であり、女性も「働きがいがある」と感じられる職場である。実際のところ、女性不利の職場はまだまだ多い。ワーク・ライフ・バランスの推進は国を挙げての政策なので、ますます女性も働きやす職場づくりを目指して欲しい。厚生労働省がとても役に立つよ。ハラスメント対策ができているパワハラ、セクハラ、マタハラ、モラハラなどのハラスメントは、働く個人の尊厳を傷つけて、働く意欲を失わせるだけでなく、企業にとっても社会的評価を失うリスクがある。働きやすい職場では、以下のようなハラスメントに対する防止策が講じられている。職場で起きる代表的なハラスメントは以下の通り。職務上の地位に限らず、人間関係や専門知識、経験など様々な優位性を盾にして、強者が弱者に行う嫌がらせも含まれる。セクシャルハラスメント特に女性が、職場などで男性から受ける性的な嫌がらせ行為。身体的特徴に対する、差別的な言葉も含まれる。マタニティハラスメント妊娠、出産、子育てをする女性に対する嫌がらせや不利益な扱い。モラルハラスメント言葉や態度などによって人の心を傷つける、精神的な暴力や嫌がらせ行為。職場での優位性に関係なく行われる。職場におけるいじめや嫌がらせは、年々増える一方。この10年で労働局への相談件数は10倍に(データでみるパワハラ)。形式的なハラスメント対策ではなく、役員や部長クラスといったトップの意識改革も必要だね。社内教育が充実している新卒新入社員や若い20代の転職希望者にとって、社内教育は重宝される。社会人の基本であるビジネスマナーの習得や、業務遂行に必要な知識や技術を身につけられる職場は、企業を選ぶ上で大事な指標になっているのだ。した研修(=自己磨きの場)が用意される職場は働きやすい。僕自身、会社の社内教育でとてもお世話になったのが、プレゼン上達研修と営業(商談)スキル。この2つは今でも本当に有難かったなぁと身に染みて思う。介護支援が充実している2025年には四人に一人が後期高齢者(75歳以上)となる時代。少子高齢化によってますます企業に求められる事は、従業員の仕事と介護の両立支援。従業員が介護に直面した際、安心して働くことができる職場環境が求められている。介護離職する人は、年間約10万人とも言われて後を絶たない。離職するとその後の社会復帰(再就職)は難しいのが現実。従業員が職を失わずに働き続けられる「介護離職ゼロ」政策が急がれるところだ。仕事と介護を両立するため職場づくりに力を入れている企業は、厚労省の「トモニン」マークを取得しているのでチェックしてみてね。働きやすい職場環境が人気の会社5選!「こんな会社で働きたい!!」と思える人気の企業5社の取り組みをご紹介。Japan菊之進これらの企業は、「ユニークな社内制度や福利厚生がある企業ランキング」で見事ベスト5(100社中)に輝いた企業。サイバーエージェントAmeba関連事業(アメブロで有名)やインターネット広告事業を生業とする会社。学校行事の際に取得できる特別休暇。年に半日休暇を2回取得できる認可外保育園補助:高額な認可外保育園料の一部を会社が負担するおちか区ランチ:保活や育児に関する情報共有を目的としたママ社員の集まるランチ代を会社が補助してくれる(4ヶ月に1度、一人当たり3,000円まで)開発合宿サポートデスク(技術者向け):新規サービス立ち上げ時に集中して開発を行うために、オフィスを離れて宿泊施設で行う開発合宿の手配をサポートサポリスト(技術者向け):能力向上につながる経費の補助がある全社棚卸会議:メンバー全員が持っている業務を明らかにして、捨てる業務、やめる業務、形を変える業務、といったように棚卸しする。:インフルエンザ予防接種や婦人科検診費用は全額会社負担に。菊之進サイバーエージェントは女性が働きやすい制度が充実。「エフ休」は他の会社にもマネして欲しいくらい。RING」:自分の思いを込めた新規事業を提案することができ、書類審査やインタビュー審査を経て、最終審査で上位に入賞すると、役員からのアドバイスを受けながら事業化への機会が与えられる在宅勤務制度:育児や介護などで、オフィスでの就業に制約のある従業員を対象に、一定のルールに基づき在宅での就業を認める時短勤務制度:育児や介護中の従業員に対し「育児・介護」と「個人のキャリア形成」の両立を目的に、勤務可能な時間や期間について一定のルールを定め、短時間勤務を選択できる参考:リクルートキャリアの制度、風土、人のこと菊之進リクルートキャリアは、年齢が若くても活躍できる社風が良いね。休みをとると手当金がもらえるところもGood!仕事にメリハリができて働き甲斐を感じる工夫がされている。:キャスト同士がお互いの素晴らしい行動を認め、たたえ合い、メッセージカードを贈る。菊之進キャスト同士の良いところを褒め合う文化が素晴らしい。ワークスアプリケーションズ大手企業向けのソフトウェア開発・販売メーカー。出典:ワークスアプリケーションズワークスアプリケーションズが人気の理由フレックスタイム:ほぼ全社員がフレックスタイムで勤務。「CLOWS」:ワークスでは、会社と社員が価値観を共有し、認識を統一していくための施策として、全社会議「CLOWS」を実施。CLOWSでは、毎月1回、全社員が集まり経営陣から直接会社の戦略、方向性について説明されるワークスミルククラブ:妊娠判明時から、子供が3歳になるまで育児休業を取得できる、子供が小学校を卒業するまで短時間勤務制度を選択できる、休業中も社内の情報にアクセスできる、職場復帰時のボーナスもありカムバック・パス制度:理由にかかわらず、一度ワークスアプリケーションズを離れた社員が復職できるライト・パス制度:若手社員を対象に、早期昇進を実現する世界基準の人事評価制度。フレックスタイムをほとんどの社員が実現しているのが凄い。仕事を始める時間や終わる時間を、柔軟に決められる職場は、生活スタイルに合わせることができて働きやすいね。Japanは、自社の福利厚生について非公開のため、企業の口コミサイトから情報を抜粋。(以下)Apple製品の社割:10〜25%の割引がきく。iPhoneやiMacやMacBookは500ドルの支給がある。友達、家族も割引可能フィットネスの補助:月5000円を限度に、Fitness代の補助がある歯医者や眼科の治療代の補助:歯科治療や眼鏡、コンタクトを作る際に補助金が支給される医療の補助:健康診断や医療費の補助がある。Japan合同会社の福利厚生/住宅手当/社内制度(全32件)【就活会議】,菊之進アップルジャパンは、健康関連の福利厚生が手厚いね。ちなみに「カスタマーサポートが働きやすい企業ランキング」では堂々一位を取得しているよ。あり英語・中国語など語学を活かす菊之進コツは優先順位をつけてリスト化すること。次は転職サイトに登録して、あなたが求める条件にマッチする職を検索しよう!転職サイトは、実際に転職した人の約8割が使っているリクナビNEXTがおすすめ。業界の中でも圧倒的な求人数を誇り、たくさんの条件を指定して求人検索できるので、希望の職場を見つけやすい。公式サイト:リクナビNEXT(無料)登録完了後は、あなたの希望する条件で求人検索をかけよう。菊之進リクナビNEXTはとても求人数が多いので、他の求人サイトには無いお宝求人も見つかりやすい。プロに相談できる転職エージェント転職エージェントは、給与や待遇面が良い非公開求人をたくさん扱っているよ。転職サイトと並行して利用することで、あなたの希望に沿った求人に出会える可能性も高くなる。転職エージェントの大きな特徴は、あなた専任のキャリアアドバイザーが付いてくれること。キャリアアドバイザーが付くメリット興味や関心のある業界について、自由に相談や質問ができるあなたの希望に沿った優良求人を隈なく探して紹介してくれる企業に提出する応募書類の添削や面接対策ができるあなたの代わりに企業に応募してくれる入社日や年収などの労働条件について、あなたの代わりに企業と交渉してくれる*上記サービスの全てが無料で受けられる。転職エージェントを利用する場合は、リクルートエージェントがおすすめ。1と安心できるからだ。他社では教えてもらえない社風や、残業時間の詳細など気になる企業の情報も貰える。業界に精通したキャリアアドバイザーに相談しながら、あなたが働きやすい職場を見つけよう。転職エージェントって何?転職サイトと何が違うの?転職エージェントの上手な使い方は?については、転職エージェントのメリットとデメリット!転職初心者向けが参考になるよ。求人票にある「働きやすい職場です」は鵜呑みにしちゃダメよく求人票に記載されている「ウチは働きやすい職場です!」の文言は、要注意。あり」、「賞与年2回」などを謳っている求人も気をつけておかなければならない。その会社が働きやすいかどうかは、実際にその会社で働いている社員に聞くのが一番。そのためにも活用したいのが企業の口コミサイトだ。ここには、社員の会社に対する評判(生の意見)が詰まっており、リアルな会社の実態を知ることができる。職種別の給与明細から、職場の雰囲気、仕事量の多さ、休暇の取りやすさ、女性の働きやすさまであらゆる情報を得ることができる。求人票は良いことしか書かれてないので鵜呑みにすると、あとあと後悔する。働く社員のホンネ集ともいえる「口コミサイト」を必ず利用しよう。働きやすい職場のまとめ働きやすい職場とは、快適な環境で、やりがいを持って仕事に取り組める職場のこと。社内における良好な人間関係や、充実した福祉制度、働きに見合う給料、正当な評価は、働きがいを感じるために必要な条件だ。最近は、ワーク・ライフ・バランスを重視する企業が人気を集めており、本記事で紹介したようなサイバーエージェントやリクルートキャリアの取り組みは、企業選択の上で参考になるだろう。最後に、働きやすい職場探しや求人の見つけ方だが、まずは自分にとっての働きやすさとは何かを知っておこう。その上で、転職サイトや転職エージェントを活用すると効率的に自分にあった職を見つけることができるだろう。あなたの天職が見つかると良いね!求人探しのコツ働きやすい職場ツイートシェアはてブ14LINEPocket3feedlyホワイト企業の賢い見つけ方8選!正しい会社の選び方とは?仕事をズル休みする時に上司が納得する理由と伝え方70選RECOMMENDこちらの記事も人気です。詳しいプロフィールはこちら菊チャンネル菊チャンネルでは、日々の仕事や生活に役立つ知識や気付き「ライフハック」をお贈りします。