働き方の「多様化」に取り組む方針を決めています。対応できるかを最重要項目としています。そこで、中央線ドミナントを対象に「働き方」をひとつ増やしてみることにしました。それが地域限定社員です。本人の希望や適性を考慮しながらの配属制度を採っています。マネジメント職に入るまでは、異動人事もあります。勤務地を中央沿線だけに限った社員の採用枠も用意しました。都内には出ずに仕事をしているバーテンダーがいます。いった人材の掘り起こし、採用強化を目的とした勤務形態です。勤務地域を限定するだけで、給与待遇等は、通常社員と変わりはありません。勤務する契約形態があります。新しい働き方のトライアルが進んでいます。慣習にとらわれず、仕組みの数を増やすことに常に積極的であり、それぞれの働き方に対して、柔軟かつ前向きに取り組めるプラットフォームであること。新しいビジネスチャンスを生み出すきっかけにさえなると考えています。