よる募集とエントリーシートによる応募、特定の時期だけに限る採用、採用における能力検査と面接、あるいは国内でのみの募集、といったこれまで当たり前のように行われていた採用のあり方が少しずつ変わろうとしています。それぞれの企業は、横並びで採用を行う時代から自分たちなりの採用のあり方を模索しなくてはならない時代に入っているのかもしれません。この背景には企業のグローバル化、景気回復と少子化による買い手市場から売り手市場への労働市場の変化、2015年より施行された新しい就職協定、あるいは近年の働き方の多様化などがあります。本ワークショップでは、近年個性的な採用活動を行っている三幸製菓システムマネジメント部次長の杉浦氏と、「採用学」を提唱する横浜国立大学の服部先生をお迎えし、そのような個性的な採用が、採用される学生と採用する企業組織にいったいどのようなものをもたらしたのか、そしてそれぞれの企業は、採用のあり方について今後どういった点を主として考えていく必要があるのか考えていきたいと思います。