当サイトでは、JavaScriptを使用しております。JavaScriptを有効にしていただきますと、より快適にご覧いただけます。介護甲子園、今年も始まります!こんにちは!介護求人専門サイト【かいご畑】メルマガ担当の山本です。解答速報の受信を希望された方へお送りしています。今期の「ごちそうさん」も好評ですね。朝から美味しそうなごはんを見ると、目が覚めます。介護事業所を対象に「介護人材の採用と活用に関する調査」を行いました。今回は、介護のお仕事を探している、またはすでにお仕事をされている皆さんもちょっと気になる質問をいくつかピックアップしてみました。ご参考になさってください。Q1.介護職員の女性比率は?70%以上と答えた事業所が半数以上ありました。介護現場が女性に支えられた職場であることがわかります。面接および筆記・実技テスト実施」と回答したのはわずか5.0%でした。レベル」(10.0%)や「介護知識のレベル」(9.3%)は順位が低い結果となりました。Q2の結果と合わせて見ると、技術や知識よりも人間性を重視していることが読みとれます。資格保有者を増やしていきたい?約8割の事業所が、「増やしていきたい」と回答。その中でも「大幅に増やしていきたい」と回答した事業所は約3割もありました。Q5.今後、「喀痰(かくたん)吸引等研修」の修了者を増やしていきたい?半数以上(56.6%)の事業所が、増やしていきたいと回答。多くの事業所が注目していることがわかりました。受講料0円でキャリアアップが可能な制度とは?日本経済新聞の一面に、「Wの未来」という女性の社会進出・活躍に焦点を絞った連載があります。子育て卒業新たな飛躍」という見出しの本文に書かれた、「いつからでも遅くはない...」という言葉にハッとしました。「家庭での役割がひと段落したら、社会に役立つ仕事がしたい」という思いで、子育てがひと段落した専業主婦が、再就職をして成功した話が綴られていました。いくつになっても、本人のやる気次第で新しい人生は切り開けるのですね!さて、ニッソーネットでは、「介護業界で働いてみたい」、「キャリアアップしてバリバリ働きたい!」という皆さんの様々な夢を応援するため、「キャリアアップ応援制度」というものを、ご用意しております。私も昨年、決勝大会を見に行きました。「介護甲子園」とは、全国の介護事業者が、介護現場の魅力や問題点、その解決方法などを発表して競い合うイベントです。書類審査やインターネット投票などを経て、5事業所が決勝大会へ出場します。増やしていきたいと回答した事業所様が多かったことから、今のうちに受講されることをおススメします。ちなみに「キャリアアップ応援制度」の対象講座です!私も年齢を言い訳にせず、様々なことにチャレンジしていきたいと思います。(山本)※バックナンバーでは、配信当時の情報を掲載していますので、キャンペーンやイベント情報など、古かったり、既に終了している内容のものもございます。