08:00前回の「回帰分析で因果関係を分析する」では、因果関係に基づく予測に用いる分析方法として「回帰分析」をご紹介しました。今回は、予測力を高めるためにより多くの変数を用いる方法である「重回帰分析」と、その利用時の留意点をご紹介します。今回の「人事データ活用入門」について(編集部)本記事は、人材育成や組織開発などの支援を行う株式会社リクルートマネジメントソリューションズの「連載・コラム」コーナーで、2017年8月7日に公開されたこちらの記事を、同社のご協力によりIT人材ラボへ転載しているものです。重回帰分析とは図表1のように、複数の変数が1つの変数に及ぼす影響を分析する方法が「重回帰分析」です。)が他にもあれば、3つ以上の独立変数を用いて分析を行うことができます。※この続きは、会員の方のみお読みいただけます(登録無料)。修士課程(学術)修了後、HRR入社。アセスメント、トレーニング、組織開発の商品開発・研究に携わり、現在はマネジメント、リーダーシップ、イノベーションに関する研究や実態調査に従事する。ログインEメールパスワード※旧SEメンバーシップ会員の方は、同じ登録情報(Eメール&パスワード)でログインいただけます。役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュース、現場の声をまとめた調査レポートを提供する専門メディアです。