組織するユニオン習志野の解雇撤回闘争が社会的な大注目を集めています。フェイスブック(東京新聞の記事は画像クリックすると拡大できます)習志野市の宮本市長は2月、昨年6月に身体障がい者枠で採用した青年労働者Aさんを条件付き採用期間(民間でいう試用期間)の終了をもって不当解雇しました。解雇理由は、〈勤務評価基準に達しなかった〉というだけで「能力不足」による不当解雇です。条件付き採用期間での解雇は習志野市でも初めての大事件で、解雇自由の最先端の攻防です。宮本市長は記者会見で「能力不足による解雇」を強調していますが、解雇理由としてもまったく不当であり、仮に「能力」を問題にするにしても、青年労働者に仕事ができるようにしていく責任は市当局の側にあります。Aさんは身体障がい者枠で採用されたのであり、「能力」を理由にする解雇は障がい者差別でもあります。習志野市の障がい者雇用率は2014年6月時点で1・58%であり、法定雇用率(2・3%)を下回る千葉県で最も障がい者を雇用をしない悪質な行政として、千葉県労働局から改善指導を受けていました。15年6月にAさんを含む2人の障がい者を雇用したのですが、今では2人とも職場を去っています。ユニオン習志野と市との団体交渉において、市総務部長は「法定雇用率をクリアするために障がい者枠で採用しただけ。障がい者への配慮はしない」と驚くべき発言をし、障がい者と共に働き、ともに生きていくことを真っ向から否定したのです。各社が連日のように報道し、4月29日現在で12回も新聞に掲載される事態となっています。習志野市はもとより、全国から宮本市長への抗議が殺到しています。不当解雇事件として、障がい者差別事件として社会的な大問題となっています。重要なことは、ユニオン習志野が昨年7月に結成されたことで、市は闇から闇に葬りたかった不当解雇事件を、Aさんの告発によって、闘いへと転化することができたことです。地域に労働組合の旗が存在することで、労働者人民の怒りの結集軸になることができます。宮本市長は、Aさんの不当解雇を撤回しないと言っています。裁判、署名、集会やデモなどを準備しています。労働者の団結で宮本市長を打倒し、Aさんの不当解雇を撤回させよう。ユニオン習志野が呼びかける闘争に、ちば合同労組の組合員のみなさんの結集を呼びかけます。船橋市保健所が2月24日、市内の介護施設などで結核の集団感染があったことを発表した。「非正規雇用頼みの社会」――いま、これが可視化され、社会問題になり始めている。吉本興業の闇営業問題やジャーニーズ事務所による元SMAPへの圧力などがけっこうな話題だ。吉本興業ではまともな契約書も存在せず、イベント出演のギャラが数百円というケースも。9月9日、千葉市に上陸した台風15号は県内に甚大な被害をもたらしました。組合員にも停電や断水など大きな困難が生じました。お見舞い申し上げます。春闘の季節が来ました。昨年の春闘では大幅賃上げの成果を得ました。現場は依然として要員不足、過酷な労働実態や安全問題など多くの課題が山積しています。職場には労働基準法違反がまかり通っています。1月26日、通常国会が開会した。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。chiba_goudou無期転換問題ホットラインホットラインを開設:043(225)22072018年4月1日から有期労働契約(通算5年)の無期転換が始まります。誰でも加入できる地域の労働組合お問い合わせ本ができました組合ニュースに5年間連載された、あらかんさんの記事をまとめ本になりました。頒価1冊800円―ちば合同労組で取り扱います。(抜粋)労働契約法(抜粋)労働組合法(抜粋)。