Twitter新卒で入社してまだ数ヵ月だけど、この会社は自分に合わない気がする......会社や仕事に少し慣れてきた頃、このように“転職”が頭にチラつく人もいるかもしれません。第二新卒といっても1年未満で転職したらやっぱり不利になる......?と心配する声も多く聞かれます。このまま今の仕事を続けるべきか思い切って転職したほうがいいのかこの悩みって、会社の上司や同僚には相談しづらいですよね。そうそう、周りに言いづらい悩みなんだよそんな悩める第二新卒に向けて、この記事を作成しました!以下の内容についてまとめています。転職がチラつきはじめた新卒入社1年目のそこのアナタ!まずは一度、この記事をチェックしてくださいね。お役に立てる情報がきっと見つかります。「1年未満で転職する第二新卒」はやっぱり転職では不利になる可能性が高い!その理由とは最初に結論をお伝えすると、残念ながら入社後1年未満で辞めてしまった第二新卒は、次の転職先を見つける際、不利になる可能性が高いです。前職で得たスキルが少ないから「すぐ辞めそう」と思われてしまうから転職理由が曖昧になりがちだから積極性が足りないと思われるから不利になる可能性が高い理由1:前職で得たスキルが少ないから1つ目の理由は、前の会社で得たスキルや知識が少ないから。業務の区切りを「1年」というスパンで考える企業は多いでしょう。そのため、もし仮に3ヵ月や6ヵ月で退職してしまったら、いくら面接で「〇〇の仕事で△△力を高めました」とアピールしても、説得力に欠けてしまいます。業務の基本的な流れなどを覚えることに時間を割かれるのが一般的。「会社の利益につながる実務」にはほど遠く、アピールできる実績はどうしても少なくなってしまうのが現実です。不利になる可能性が高い理由2:「すぐ辞めそう」と思われてしまうから1年以内での転職だと「うちの会社もすぐ辞めそう......」と懸念される可能性はめちゃくちゃ高いです。明らかな長時間労働やパワハラ会社の倒産など「面接官が聞いても“それは仕方ない”と納得できる理由」が原因で退職した場合は別です。どこの会社でも、働くうえでの人間関係や仕事の悩みはつきもの。1年未満、ましてや数ヵ月での退職となると「さすがにもう少し頑張れたのでは?」と捉える企業は少なくありません。企業は人材採用のために、採用費・研修費などのコストをかけています。「すぐに辞められてしまってはコストと労力が無駄になる」というのは会社側の都合ですが、やはり採用する以上は長く働いて欲しいと考える企業が大多数です。不利になる可能性が高い理由3:転職理由が曖昧になりがちだから転職理由が曖昧になりがちなことも、就職が不利になる理由の1つです。転職理由が曖昧ってどういうことなの?1年未満で会社を辞めると実務経験をほとんど積めないので、自分の適性や得意・不得意について、仕事を通して把握できません。そのため、転職理由もなんとなく会社の雰囲気が合わないなんとなく自分のやりたい仕事と違うといった曖昧なものになってしまうんです。このような理由では、面接官に「甘い」と判断されてしまいます。具体的には何がダメだったのか次はどう改善していくのかを考えて、面接で伝えられるようにしておきましょう。不利になる可能性が高い理由4:積極性が足りないと思われるから会社を1年未満で辞めてしまうと、積極性が足りないと思われる可能性もあります。会社では、上司の指示を受けて仕事をすることも求められますが、自分から積極的に動くことも大切です。信頼が得られるさまざまな仕事を任せてもらえる知識や経験が増えていくこれらを通して、働く喜びややりがいを感じられるようになるでしょう。積極的に仕事を楽しむ努力をしなかったのかなうちの会社でも受け身で仕事をするんじゃないかと思われ、採用を懸念される場合があるんです。!不利になる可能性が高くても転職を考えたほうがいい人も......ここまで、1年未満で退職や転職をすると、次の就職で不利になる可能性が高いことを説明しました。不利になる可能性が高くても、転職を考えたほうがいい場合もあります。毎日深夜まで残業が発生していたり、暴力や暴言が日常化していたりする職場で働き続ける必要はありません。このような場合は、きちんと説明すれば企業も納得してくれます。体調を崩したり心の病気にかかってしまうと、働きたくても働けない状況になりかねません。無理をせずに、転職を考えましょう。1年未満で退職や転職する第二新卒ってどのくらいいるのかな......?気になりますよね。厚生労働省のデータを参考に見てみましょう!ここでは、1年未満で退職してしまう人数や退職理由を紹介します。新卒の10人に1人以上が1年未満で仕事を辞めている!?厚生労働省の調査によると、平成30年の就職者数は461,041人であるのに対し、53,326人が1年未満で離職しています。10人に1人以上が1年未満で仕事を辞めているのです。多くの人が1年未満で退職しているんだね......!ここ数年における、1年未満で会社を辞めた新卒の割合は以下のとおり。2018年3月卒:11.6%2017年3月卒:11.5%2019年3月卒:11.3%このデータを見ても、毎年10人に1人以上が1年未満で仕事を辞めていることがわかります。こんなに多くの人が1年未満で退職しているのなら、気軽に転職しても大丈夫じゃん!おっと......。転職を考えるのはもちろんOKですが、一時の感情だけで安易に仕事を辞めることは避けるべきです!次の項目で詳しく解説しますね。産業別離職状況1年未満で企業を退職してしまう第二新卒の退職理由とは?まずは、新卒が1年以内に退職・転職する主な要因を見てみましょう。仕事内容や社風などがイメージと違ったやりたい仕事を任せてもらえない上司や同僚とうまくいかない就活当時とやりたいことが変わった上記のように、転職理由はさまざまですね。“右にならえ”で転職をしたがる方もいますが、勢いだけの転職は絶対にやめましょう!なぜなら、社会人経験1年未満の転職だと受けられる会社はどうしても限られてしまうから。こんな条件で働きたいこんな会社に入りたいといった転職先の希望があったとしても、望みどおりにならない可能性もあります。1年未満での転職は自分にも少なからず原因があります。パワハラ」「会社の倒産」など、自分ではどうしようもない理由があった場合は、転職を考えても問題ありません。それ以外の場合、仮にうまく転職できたとしても、再び同じような不満を抱え、またすぐに辞めてしまうといった悪循環に陥る可能性も高いでしょう。下記リンク先の記事「第二新卒の転職を成功させる秘訣、すべて教えます」でも記したとおり、転職を繰り返すと採用率が下がるデータも出ています。第二新卒の転職を成功させる秘訣、すべて教えます2019.01.22今回のテーマは、第二新卒の転職。...やはり勢いだけの転職は避け、慎重に考えたほうがいいでしょう。実は、社会人経験1年未満の第二新卒で採用されない人には“ある特徴”があります。それは今すぐ教えてくれぇ!企業から見た「こんな人は採用しない」という共通点を4つお伝えします。1年未満で転職すべきでない第二新卒の共通点1:退職理由を企業や人のせいにしている前述のとおり、1年未満で離職した場合、本人にも原因があることが多いといえます。それを理解しないまま、選考の中であの会社ではやりたい仕事をさせてもらえなかった上司や同僚が自分のことをわかってくれなかったなどと伝えても、企業は納得してくれません。大切なのは、まず「言い訳をせず、自分の非を認めること」です。えぇ〜〜〜!でも、会社が悪いのは事実だし、自分の非を認めるってなんか嫌だな......もちろん、その気持ちもわかります。退職理由を伝えたうえで内定を勝ち取るためには、それは辞めてもしょうがない反省点を理解できている人だ経験は浅いものの、その中で自分なりに努力もできる人だと思ってもらうことが重要です。自分の非を認めたうえで、下記の順序で作成しましょう。短期離職することになったのかその時どう感じたのか自分を客観視したらどのように見られるかこの経験や反省を次にどう活かそうと思っているのかこれを参考に、ぜひ「あなた流」の退職理由を考えてみてください!短期離職の退職理由の作り方については、以下の記事でもまとめています。合わせてチェックしてくださいね。退職理由にもよりますが、1ヶ月などあまりにも...退職理由がまとまらない方は......UZUZの転職サポートを利用しよう!1年未満で転職すべきでない第二新卒の共通点2:転職の目的が明確になっていない前の仕事は自分に合っていない気がしていて、今度は違う環境で働いてみたいんだよね〜!これじゃ、だめ?......だめです。具体的に考えましょう!基本的に曖昧な転職理由では、企業からは納得してもらえません。人生の転機でもある転職を“何となく”でしようとしている人は「仕事も何となく適当にこなしそうだ」と思われるからです。確かに......おっしゃる通りです......そもそも企業は、転職すること自体を「○○のような働き方をしたい」「○○のスキルを身に付けたい」など、“目的ありきのもの”と捉えます。将来のビジョンが明確になっていない人は、企業には魅力的に映らないのです。高収入を理由に大手への転職を希望している人は、転職向きではないかもしれません。大手企業は知名度が高いため、新卒でも中途採用でも優秀な人材が殺到します。よると、従業員5,000人以上の大手企業の求人倍率は0.37倍。売り手市場と言われる今でも、求人倍率の平均値1.88倍を下回っており、この数値は10年ほぼ横ばいで変わっていません。そのため、わざわざ職歴が少ない、悪く言えば経歴に“キズ”がある第二新卒を採用する必要がないのです。“大手=安定”、“大手=高収入”とは限らないんですよ業績悪化に苦しんだ大企業が大幅なリストラを行う事例も、よく聞かれる話です。えええ〜!そうなの!?だからこそ、安易に「安定したいから大手に行きたい」というだけの理由で転職を考えるのはやめましょう。1年未満で転職すべきでない第二新卒の共通点4:転職するんだから給料アップを狙おうと思っているせっかく転職するんだったら、やっぱり給料の高い会社に就職したいって思う!そう思っている人も要注意!もちろん、給料の高い会社で働きたい、というのは誰もが思うこと。転職で大切なのは給料だけではありません。どんな業界で働きたいのかどんな仕事をしたいのかをしっかりと考えておかないと、せっかく転職してもやりがいを感じられず、また転職してしまう可能性も高いでしょう。1年未満で「転職したい!」と感じたからには、何らかの理由があるはず。転職後のミスマッチが起こらないよう、まずは自分の中の転職理由を明確にしてから、転職活動に臨みましょう。勤続1年未満だと、全然採用されないってことか。したら、転職自体やめたほうがいいってこと......?いいえ、入社1年未満の第二新卒でも絶対に採用されないわけではありません!やはり、どんな状況でも内定を勝ち取る人はいます。そこで、企業が採用したいと思う第二新卒の特徴を4つご紹介します。将来どういう自分になっていたいかを具体的にイメージできている人は、企業から好感を持たれます。キャリアプランが明確だと、企業が自社と求職者がマッチしているか入社後どういった活躍をしてくれそうかなどを判断できるからです。キャリアプランがないと転職の軸がブレてしまうので、企業から「将来どんなことをやりたいの?」「うちを選んだ理由は?」などの質問をされてもうまく答えることができません。キャリアプランってどうやって明確にすればいいの......?そんな第二新卒のために、簡単なやり方をご紹介します。“線”でつながるように考えると、キャリアが一本の「軸」になるため、より説得力が増しますよ。1年未満の転職でも採用したいと思われる第二新卒の特徴2:素直でやる気がある素直でやる気を感じられる人は、どの企業からも好かれます。“好かれる人”の特徴としては、以下のような具体例が挙げられます。「自分はこんなミスをしてきたから、巻き返すべく今こんな風に頑張りたい」のように自分の失敗を真摯に受け止められるわからないことを「わからないので教えてください」と素直に周囲に聞ける仕事を覚えるために自分から積極的に行動できる企業は面接の際に「求職者のスキル」や「経験」などを考慮しますが、見ているポイントはそれだけではありません。「その人と一緒に働きたいか」という部分も重視します。素直でやる気がある人は、企業からこの人は周囲にいい影響をもたらしそうだ知識を吸収して成長してくれそうだと思ってもらえるため、採用されやすい傾向にあります。「企業研究」や「業界研究」は重要。会社をしっかり理解している分、辞める可能性が低そうな人といった評価をもらえるため、採用される確率も高くなります。自社に興味を持ってくれる人に対して、マイナスの感情を抱く企業はありません。はやった分だけ深い知識を得られます。研究っていっても、どうやればいいのかわからない......調べる際のポイントは以下の通りです。企業の情報収拾をするポイントその会社はどんなことをしているのかどうやって利益を出しているのか他社との違いは何か業界の中ではどんな地位、立場にいるのか最近新しく取り組み始めた事業(注力している事業)は何かこれらを調べると「企業のどこで自分の強みを活かせるか」といったことも考えられるようになるので、是非とも力を入れたいところです。1年未満の転職でも採用したいと思われる第二新卒の特徴4:スキルよりも熱意や気持ちをアピールできる「この会社で働きたい!」という熱意をアピールすることも、好印象につながります。1年未満で転職する第二新卒は、勤続期間が短く経験も少ないため、仕事上のスキルをアピールできません。そのため、やる気や気持ちの部分でカバーすることが大切なのです。大きな声で元気よく「頑張ります!」と言えばいいんだねもちろん元気よく話すことは大切ですが、それだけはありません!言葉で熱意を伝えるだけでなく、行動で示すことも重要。行動で示すってどういうこと?たとえば、次のようなポイントを意識しましょう。行動で熱意や気持ちをアピールするポイント企業に応募する前にしっかりと履歴書を作り込む面接の前にその企業のことをじっくりと調べるキャリアプランを明確にするなど自分のことも真剣に考える企業側は、丁寧な履歴書を見たり、企業研究や自己分析に基づく志望動機を聞いたりすることで、応募者の熱意を感じとります。「頑張ります」という言葉だけなら誰でも簡単に言えること。このような行動によって、やる気や意欲を企業側へ伝えましょう。第二新卒の転職成功実績多数あり!UZUZの就活サポートをチェックまとめ:1年未満で転職する第二新卒でも、不利になるかは自分次第ここまでの内容をおさらいしましょう。念入りな情報収集ができる熱意をアピールできる結局のところ、転職活動で内定を勝ち取れるかどうかは自分次第です。客観的に自分を見つめ、キャリアアップに向けて精進していくことで不利な状況も吹き飛ばすことができます。社会人経験1年未満の転職でも、サポートしてくれる転職エージェントを利用するのも成功への第一歩です。UZUZでも第二新卒専門の転職サポートを行っています。求職者の希望やキャリアに合わせた「オーダーメイド型就活サポート」で、内定率は86%超え。新卒時は、IT機器・ITシステムなどの新規提案を行う企業に営業職として入社。その後、企業の採用問題に向き合いたいと考え、UZUZへの転職を決意。TwitterUZUZってなんなの??「第二の就活」を運営するUZUZは、20代に特化した就職/転職エージェントです。創業から7年がたち、これまでサポートしてきた方は、約6万人!もちろん、ただサポートしているだけではありません。経理職に就職するには?~経理職についてPart2~本日は未経験から経理職へ挑戦する方法をお伝えしたいと思います。本日も「内定者の声」をお届けします。内定を獲得されたOさんは、まさかまさかの社長秘書に内定です。