管理職・マネージャーになりたて、あるいはこれから管理職を目指そうという方に向けて、現役管理職のわたしが経験談を中心に参考になる話をします。しているあなたに急告です。面接で、過去の上司の悪口を言ってはいけませんよ。1.面接で大事なこと数多くの面接官を経験した上で申し上げます。転職者の採用面接においてわたしが大事にしていることは、以下のとおり。当社を選んだのか過去の転職履歴スキル、経験の当社で生かせられるかこの中で、特に今回は「B.過去の転職履歴」を書きます。正社員を採用しようとしている場合(求職者にとっては、正社員になろうとしている場合)、過去の転職履歴は気になります。うちの会社に採用しても簡単に退職するかもしれないという不安があるからです。(1)なぜ辞めたのか過去の退職の理由がリーズナブル(理由が理解できる)ならいいのです。ひどい拘束時間(労働時間)で、身体が続くかどうか不安があった消費者を無視した企業運営が顕になった営業の仕事は極めた。そのスキルを活かしてマーケティングをしたいと考えたが、その会社にはマーケティングの部門は無いなどなど。)しかし、以下のような例はいただけないですね。飽きた同僚や上司と合わなかった営業の成績が認められ「管理職になれ」と言われたが、現場の前線から離れたくない「現場の前線から離れたくない」は悪い?と思われる方もいらっしゃるでしょう。それはうちの会社でも同じこと。営業にしても管理部門にしても、管理職という役割は企業には必要であり、一方、優秀な営業社員を営業としてだけ活躍してもらうだけの余裕があるとは言えません。上司と合わない理由はいろいろあるでしょう。その中には、リーズナブルなものもあるかもしれません。次の転職活動で、わが社の悪口をぺちゃくちゃしゃべるなどの不安があります。最近、面接で前職の上司の悪口を語り始める人物あり。現実に接してしまいました。3.転職自体は悪くない転職を繰り返していること自体は悪くない。同じことがうちの会社でも繰り返される不安を面接官側が感じるほどになると、採用できません。どんなに優秀な人物でも、です。いうことを、自分自身のイマジネーションを働かせて、自分の姿を面接官にどう見せるか、どうしゃべればいいのか、を準備して語っていただきたいですね。09:51転職の面接で、過去の上司の悪口は言っちゃダメ!広告を非表示にする関連記事2019-06-02川崎殺傷事件で、思い出したくないことを思い出しました。再発を防ぐことができるのか、管理職はどうあるべ...川崎殺傷事件。それは昇格試験のためのカンフル剤だから管理職昇格における面接。以前も記事「管理職昇格の面接に向け...2018-10-19弱いひとを助けることこそ、真の人事の仕事この記事は人事採用担当者の愚痴です。見切り発車でやっちゃえばいい。いう言葉に騙されないようにしないと、ね。(1)月別アーカイブ広告はてなブログをはじめよう!e-waveさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。