事務所がどのような人材を求めているのか、この点については、事務所のホームページや就職説明会での説明によって、ある程度は分かります。その事務所が求めている人材に、自らがいかに合致しているのか、その点について、自己PRをしていけば良いわけです。通常、司法試験の成績やロースクールでの成績を添付することが求められますが、これは、自らが事務所の求める人材に合致していることの「証拠」になります。全部の成績が良くなくても構いません。良い成績の科目とを紐付けるだけのストーリーがあれば、十分です。企業法務に関わる人材が欲しいと事務所が求めている場合、普通に考えれば、会社法等の民事系の成績が良ければと考えるのが通常でしょう。それらの成績は、すこぶる悪い。自分の成績を見てみると、民事系よりも刑事系と公法系の成績の方が良いというケース。いう場合は、企業経営におけるコンプライアンスの観点、公法上の規制の観点から、自らの志望動機と自己PRを行っていくというのも一つの方法だと思います。エントリーシートを見ていると、何の目的で相手方がこの書面を求めているのかという視点が欠けていると思われるものも、残念ながらあります。求める人材に自らが合致しているのだというということをアピールする目的で志望動機を書くべきところを、自らの自己実現を図る場として事務所があるというスタンスで記載してしまう。本音が後者にあるのは当然で、それは、採用する側としても理解しているのですが、それでは、採用する側が求めていることに対して答えたことにはなりません。弁護士の業務においては、今、自分が作成している書面が何の目的で、そして、どのような結論を導くために作成しているのか、その書面の意味を常に考える必要があります。書面を作成するときは孤独ですが、当然、書面には、それを受け取る相手方がいます。相手方のニーズに応じた書面でなければ、いかに書面の内容が素晴らしくても、それ自体には全く価値がありません。相手方のニーズに応じて対応する、このことは、まさに、コミュニケーション能力そのものです。これが、弁護士に最も求められている能力ではないかと考えています。弊所では、響特許事務所の弁理士や技術職の先生方と、定期的に勉強会を行っております。第1回「...記事を読むお誕生日ケーキこんにちは。神戸事務所スタッフの重枝です。先日、お友達のおうちでお誕生会が行われました。ケーキの手配は私の役。最近、弊所へ残業代が支払われてないというご相談を頂くケースが増えてきております。