それによりますと、3月末時点の内々定率は12.7%で、前年同月比3.2ポイントの増の模様。16年卒から広報活動開始時期が3月になって以降、3月の内々定率としては過去5年で最高水準を更新。文理男女別の比較では、文系学生(男子12.7%、女子9.2%)よりも理系学生(男子16.3%、女子14.3%)が大きく上回っているとのこと。売り手市場は続いていますね。それによりますと、中途入社者の定着率について、37%が「定着率が低い」と回答。51%、企業規模別では「1,000名以上」が48%で、それぞれ最多。定着率向上のための取り組みは「定期で行なう人事や上司との面談」(53%)がトップで、「定着率の寄与度」も高いとの評価になってます。定着率は企業のとっては大きな問題ですね。電子メール等での労働条件の明示に関するリーフレット改正労働基準法により、労働契約を締結する際の労働条件の明示の方法について、書面交付の他に、4月1日から、労働者が希望した場合は、FAXや電子メール、SNS等でも明示できるようになったことを受けて、電子メール等を利用する場合の留意点について、具体例をあげて説明しています。便利になりますが、注意点もございますので、お気をつけ下さい。結果を公表しています。労働者一人当たり平均額は0.3万円(同0.4万円)とのこと。自己啓発を実施した労働者は35.1%。実施率は正社員(44.6%)、正社員以外(18.9%)、男性(42.9%)、女性(26.4%)の模様。教育訓練の補助は従業員にとって大事ですね。|2019年04月11日ブラック企業/ホワイト企業ディスコは、就活生を対象とした「ブラック企業/ホワイト企業」への考えをたずねた調査結果を発表しています。それによりますと、「ブラック企業を気にする」学生は、2019年卒者85.6%、20年卒者91.1%とのこと。ブラック企業の調べ方は、「クチコミサイト」「就職情報サイトで企業情報を確認」「その企業の社員の様子から察する」の順の模様。ブラック企業は確かに敬遠されますし、淘汰されていくとは思われます。派遣で働くメリット・デメリットエン・ジャパンは、「派遣で働くメリット・デメリット」についてのアンケート調査結果を発表しています。選べる」(38%)で11年連続とのこと。「パート・アルバイトより給与がいい」(28%)、「色々な仕事を経験できる」(25%)など。デメリットは「賞与がない」(53%)、「長期勤務できない」(52%)、「交通費が出ない」(48%)などの模様。派遣も一朝一夕ですね。定年前後(55〜64歳)の転職者の採用・受け入れ実態リクルートワークス研究所と株式会社リクルート内の組織である「HR研究機構」は、定年前後(55〜64歳)の転職者の採用・受け入れ実態に関するインターネット調査の結果を公表しています。それによりますと、55〜64歳の人を採用する意向がある企業の採用担当者は約6割とのこと。した企業では、採用担当者や同僚・上司も「周囲への良い影響」を評価していることがわかったそうです。