最新情報と防止対策パワハラの相談がある職場の共通の特徴とは2012年12月に厚生労働省が「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表しました。調査において注目すべき点として、パワーハラスメントの相談がある職場に共通の特徴があります。性化がパワーハラスメントの未然の防止のための取り組みとして重要なカギを握っています。同じ会社の中でも非正規社員の人もまじえてミーティングを密に行っている職場。極的自発的に行動している職場。ミーティングは形だけ。一方的に指示を受け失敗すると叱られる。叱られた部下が同僚に八つ当たりをする。上司の悪口しか職場では声が出てこない、など同じ会社とは思えないほどの差があるケースもあります。持ちよく仕事ができているかを上司の評価ポイントの一つとすれば、上司の心構えも変化していくでしょう。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。