自分の気持ちのみを見て話す。相手の立場やニーズを考えない。自分の気持ちをわかってくれない相手を責める。組織(特に大企業)の中の中間管理職技術者の男子の集団の場合は。論理が成立する話しだけをする。気持ちや感情は殆ど表出しない。互いの顔を見ないで話す(殆ど下を向いて話す)。こんなに集団によって様子が違っているのに、なんでか感情の表現がどの集団でも殆どない。自分とは違った意見や考えに対しては全く受け入れる姿勢がない、ってこと。上からかぶせて喋ってもみ消す(話す隙を与えない)聞かなかったことにしてスルーする自分の話にすり替えるなんてことが起こってます。絶対に自分の中には様々な感情が動いているはず。なんでかそれを口に出す人は殆どいない。「へぇ~、そんな考え方あるんだ」とか「え~、びっくり!」とか「まじで~」とか「うそ~、私と真逆だわっ!」とか。「そうそう!」とか「私も同じ!」とか「そうだよね!」っていう、賛成する言葉や、共感することばだって出てこない。なんとなく与えられたことはやなないとな、って意識は働くから「なんでそう考えたの?」とか「どうしてそれが大事だと思ったの?」とか聞いてみる。「こうこうこうだから」と答える。