私を会議を好きにしてください。面接官に質問で「どのような会議をしているのですか。」「会議の時間はどれくらいですか。」などを聞き、会議についての基本的な情報を聞き出した。その後、「会議のどこらへんが嫌いなのですか。」と聞き、面接官がなぜ会議が嫌いなのかを聞き出した。やっているアルバイトの中で嫌だったものは何か。事務系のアルバイトが嫌いだ。私は、データ入力や書類の作成などの事務系のアルバイトをしていた。そこでは、単に一人でパソコンに向き合い、作業をして帰るという流れであった。大学から新しく弓道を始め、体育会弓道部でレギュラー入りとリーグ昇格を果たすことに力を入れました。上を目指す理由は勝利等の達成感を得たかったためです。部内の8割が高校からの弓道経験者であり、実力や経験値の違いからレギュラーへの道は険しいものでした。説得面接「私はゲームが嫌いです。ゲームが好きになるように説得してください。学生時代に頑張ったことを教えて下さい。私が学生時代に頑張ったことは、体育会ワンダーフォーゲル部での〇〇としての活動です。登山を行う当部では、部員の主体性の欠如が欠如しているという課題がありました。私(面接官)が「ネットショッピングを志向する人」だとした場合、私(面接官)に「お店に行って買い物をする」ことを勧めて下さい。私はあなたがなぜ「お店に行って買い物をする」ことよりも「ネットショッピングをする」ことを志向しているのか、理由はわかりません。私はぜひあなたに「お店に行って買い物をする」ことをしてほしいです。たしかに「ネットショッピングをする」ことは非常に便利なことです。マニュアルがあることのメリットを二点ほど教えてください。一点目に、業務を明確化・標準化することが出来る点です。マニュアルを作ることになったら必然的に業務を見直すことになります。業務を見直し、明確にすれば、標準化の道筋が現れます。人が替わっても業務をより良く無駄なく遂行できるようになると思います。私は紅茶が好きでコーヒーが苦手です。コーヒーが好きになるように説得してください。お伺いしたいのですが、お客様はコーヒーはお飲みになったことはありますでしょうか?ありがとうございます。差し支えなければコーヒーのどのような点が苦手なのかを教えていただきたいです。コーヒーの酸味が苦手ということですね。説得面接で、お題は「歯医者が嫌いな私を歯科医院に通うよう説得してください。私自身も歯医者に通うことがあまり好きではなかったので、お客様のお気持ちがすごくよくわかります。歯医者がお好きではないということですが、何か過去に嫌な体験をされたのかと少し気になりました。逆質問、キーエンスの営業に必要な資質や能力を一つ教えてください。大切なことはたくさんあるが、最も大切なことは、自分が売りたいものを売りつけるのではなく、お客様が本当に必要としているものを提供すること。私はお祭りが嫌いです。「お祭りの何が嫌いですか?」「人混みが嫌で、特に電車の移動が嫌です。売店やお祭りの雰囲気次第は好きです。」「お子様はいらっしゃいますか?」「いますね。4歳の男の子がいます。お子様とお祭りに行かれたことはございますか?」「ないです。私は大学時代にゼミナールでゼミ長としてゼミを率いた。私のゼミは課題や毎年ベトナムで英語の討論会での発表に向けて、準備がとても忙しいゼミナールである。私はゼミ長として討論会を成功させるように粘り強く努力をしてきた。私は紅茶派ですが、私にコーヒーを勧めてください。根本的に、紅茶やコーヒーは味に違いはありますが、「のどが渇いたから飲むもの」といった水分補給的な役割を担うものではないと感じます。仕事の合間や、友人と話すとき、一人でゆっくりするときなど「気持ちを変えるアイテム」であると思います。自分はどんなタイプ人間か。(選択肢から選ぶ)エピソードを交えて。私は、論理的に戦略を考え、企画や分析を行うタイプの人間です。以前、塾講師のアルバイトをしていた時の体験談を例に挙げて説明します。私は所属する校舎が抱える人員不足問題の解決に努力しました。あなたの強みを活かせたエピソードと、その強みが裏目に出てしまったエピソードを具体的に教えてください。私の強みは分析力です。大学の研究室での実験でどうしても思うような結果が出なかったときに、その原因として考えられる要素をすべて洗い出し一つ一つ検討していった結果、測定系の設定時とサンプル作製時のミスが複合して異常が発生していたことを突き止めて、解決しました。あなたの強みとそれについてのエピソードをもう一つ教えてください。分析力の他には、粘り強さが強みです。筆記試験の解答を簡単に説明してください。A社からB社に変更した途端に不良品が多発するようになったのだから、B社の部品製造法に問題があることは疑う余地がないと思います。一方で、もともと自社製品製造に際し、工場作業員に対し十分な研修と休憩時間がなかったことも事実です。筆記試験の内容で、製品の故障が起きた原因は他には考えなかったんですか。発生した期間とかに関してはどのように考えていますか。確かに、製造されてから製品の不良品が報告されるまでに多少のラグがあるとは思いますが、これは商品を実際に稼働させていって摩耗したことによる影響であると考えます。あなたはどのようなタイプの営業マンだと思いますか。私は、愛嬌があり、可愛がられるタイプの営業マンであると自負しています。私は身長が低く顔もはっきりしているためよく人に覚えてもらえます。営業をする際に製品やサービスを売り込むこと以前に自分を売り込み顧客の人に好いてもらうことが大切だと考えています。私はノートパソコン派です。タブレット派になるように説得してください。タブレットの方がかさばらないため持ち運びが便利だと思います。私たち営業は出張が多いためかさばらないという点や軽くて持ち運びしやすいという点はすごく便利であると思います。ケーススタディ(毎回異なる)を読んでその回答を考えて面接に挑むことになります。したがって、結論とその理由が聞かれます。ここでは論理的に簡潔に説明する力が求められると思います。私は結論とその理由を簡潔に説明しました。(それ以外に問われる力は技術のなかでも開発なのか生産技術なのかCEなのかで異なるかもしれません。自分が面接に対してどう思ったかを最後に聞いてもらえます。ここでの発言がどのように評価に響いているのかわかりませんが、率直に述べても問題ないと思います。提示された4つの営業タイプを自分に近い順に並べ、その理由を述べてください。1トップの営業マンタイプ...私は個人経営の居酒屋でアルバイトをしていますが、その日に売らなければいけない商品というのがございます。私はバーゲンが嫌いです。1何故バーゲンが嫌いなのですか?→人混みが嫌いだからです。バーゲンではなくコンビニなどで何でも購入できるため行く必要がないからです。2では、人混みが嫌いならば、マイナーなバーゲンに参加してみてはいかがですか?例えば、家電製品のバーゲンのような。これまでの人生を振り返ってみて、アイデアを出す機会が多かったと感じているからです。他人と比較することは難しいですが、中高の時から、現在の研究室に到るまで私のアイデアで問題が解決した事例が多いからです。作業のスピード感だと思います。スピード感は会社全体にかかる重要な能力だと思うからです。会社は独立した人がそれぞれの思惑で動いているわけではありません。色々な部署が念密にからまり合い、1つの製品を作ります。外食好きにしてください。制限時間3分以内で、面接官を説得するものですが、基本的に面接官を説得することは無理だと思ってください。何を言ってもかえってきます。一緒に面接をした他の二人は逆に説得されてしまっていました。私は大きく二つのことを意識しました。この質問には窮してしまいうまい回答ができなかったです。面接官の意地悪な質問だったと思います。私はテニスサークルの会計担当として、サークル会費増額を防ぐために支出改善に力を入れました。私が会計を引き継いだとき、月ごとの収支が不明瞭である、来年度の年会費を1000円増額する必要があるという問題がありました。研究室と研究内容について説明して下しさい。気象学の研究室に所属し、台風や竜巻・局地的豪雨といったメソスケールの気象のメカニズムを流体力学の見地から明らかにすることを目的としています。私は体育会の硬式野球部での活動に力を入れてきました。私の所属する野球部には大人の指導者がいませんでしたが、学生がメニューを考え、私も副主将として10数名いる外野手をまとめ、チームを引っ張ってきました。3年の夏に肩を脱臼する大けがをしてしまいました。ケーススタディで、工場での不具合が発生して、それに対して考えられる原因を羅列し、そのなかで最も要因が大きいと思われるものについて説明します。控室で問題文を渡され、30分ほどで解きその後面接会場へと向かいます。3分間で洋食派の私を和食派に変えてください。初めになぜ洋食派であるかを深く聞く。そこで返ってきた答えに対し、さらに深くなぜ?を繰り返す。和食だとなんだか物足りない、などといった答えが返ってきたら、具体的に何を食べたときに物足りないと感じたかを聞くようにした。最近あった面白い話を教えてください。私はコンビニエンスストアでアルバイトをしているのですが、毎週金曜日になると煙草を購入していかれるお客様がいました。毎週購入していかれるのですが、毎回違う銘柄を買っていかれることを私は不思議に思っていました。心、提供価値の追求に長けていると思います。一貫した「企業選びの軸」を示す必要があります。正直に自分の就活状況を話すことよりも、自分がどのような軸をもって就活に臨んでいるのかが問われています。研究の現状はどのようか、修士論文としてどのようにまとめる予定が。私の研究は世の中に新しく作られた半導体の材料の電気的特性を研究室が開発した測定技術を用いて測定することだ。現状独自の手法を新しい材料に適用する段階で困難が生じている。その原因としては、AやBが考えられて、それぞれの対策はCやDが考えられる。キーエンスに入りたいのか。日系の他の電気メーカーにはない製品開発サイクルを持っているから。キーエンスは同じフロアで製品の営業部隊と開発部隊が働いている。開発部隊は営業部隊からの情報を生で得ることによって、よりユーザービリティの高い、高付加価値な製品を生み出すことに成功している。ケーススタディについて回答してください。これについては回答が学生それぞれで異なりますが、工場での生産ラインで発生した不具合に対するケーススタディに関する質問です。自分の研究についてわかりやすく教えて下さい。「新規がん治療法として期待される磁気ハイパーサーミアに関する研究を進めています。既存の手法では治療の副作用に伴うリスクや治療の低効果が課題ですが、本手法では磁場下でのナノ粒子の発熱による腫瘍のみの損傷により、低リスク・高効果の両立を達成します。アルバイトはどんなことをしていたか。個別指導の塾講師と携帯販売の営業をしていた。塾講師では、塾で唯一の講師リーダーとして校舎の合格率の向上や担当生徒全員の第一志望校合格という目標に向け努力した。そこでは、私が作成した新しいルールによって塾が抱えていた様々な課題の解決を図った。相談をうけるときに必要な要素3つ。即興で答えていたので明確な答えは覚えていない。自分のことについて話し、自分を押し付けすぎてしまうのではなく、相手の話もしっかり聞き、理解して話していくことが大事である。2つ目は、理解しているということを表現することだ。(フェイスシートの内容をもとにして)あなたを表す言葉とその理由を教えて下さい。私は就職活動において「本気で働ける環境」で「責任を持って仕事ができる環境」がある企業に入りたいと考えてきました。大学の部活動で〇〇として活動したことが、そう考えたきっかけです。(フェイスシートの内容をもとにして)この中で最も「自分とかけ離れている」と感じる言葉とその理由を教えて下さい。私がこの中で最も「自分とかけ離れている」と感じた言葉は、「効率」です。これは、私にとっての弱みとなる言葉であり、今後身に付けていきたい能力となる言葉であるため、最も「自分とかけ離れている」と感じました。ゼミにおいて海外フィールドワークの提案、実行を行った。私のゼミでは「他国の文化に触れ学ぶ機会を増やす事」を目的とし、毎年アメリカを合宿先としている。交渉力に必要な要素を三つ教えてください。人柄の良さ、傾聴力、アイデアを正確に伝える力の3つであると思います。一点目の人柄の良さに関しては、そもそもクライアントの視点で見たときにこの人と取引をしたくないなと思われてしまってはスタートラインに立つことすらできないからです。営業に必要な3つの要素はなんだと思いますか。私が考える営業に必要な要素の1つ目は、相手の話に耳を傾ける力です。私は、営業のゴールはお客様の課題を共に解決することだと考えています。そのためには、まずどんな不安や課題を抱えているのかを徹底的に知る必要があります。相手の話に耳を傾ける力をつけるために必要な3つの要素はなんだと思いますか。1つ目は、自分の主観的な意見を押し付けないことです。自分の過去の経験から導いた推測が必ずしもお客様の課題解決につながるとは限りません。解決につながるヒントはお客様自身が持っているものだと考えます。そこを引き出すために不安や迷いをあぶり出すことが必要だと思います。私は大学時代にゼミナールでゼミ長としてゼミを率いた。私のゼミは課題や毎年ベトナムで英語の討論会での発表に向けて、準備がとても忙しいゼミナールである。私はゼミ長として討論会を成功させるように粘り強く努力をしてきた。チームで成果をあげた経験について教えてください。あなたはどのようにチームに関わりましたか。あなたが”チームワーク”を一番身近に感じたエピソードをお教えください。私がチームで成果を上げた経験は中学時代のサッカーチームでのフットサル大会全国準優勝という経験である。この成果を出すにあたって、チームワークが大きな要因だったと考えている。この中で私はキャプテンとしてチームに関わった。あなたがモチベーションを上げるために必要であると思う要素を3つ挙げてください。3つであると考えます。組織で働く中で、他人からの評価は客観的に結果を判断できる重要なファクターであり、良い評価はモチベーションにつながります。組織に必要な要素を3つ挙げてください。3つが必要であると考えます。「論理性」は戦略や手段を考えるうえで不可欠です。偶発的な成功ではなく、成功を維持するにはアイデアだけではなく論理的な方向性が重要となると考えます。自分の性格として当てはまるものに丸を付けてくださいという質問に対して「協調性」に丸をつけていますが、何か具体的なエピソードはありますか。私は、大学の部活動において部をまとめる場面で協調性を発揮していました。休日などに、自己研鑽として何をしていますか。語学が好きなので、いろいろな言語を高校生の時から学んでいます。私の現在所属している研究室は、大半が海外からの留学生や研究者なので日常的に英語や中国語などでコミュニケーションをとっています。企業を選ぶ軸を教えてください。1つ目は「他の会社にまねできないようなビジネスモデルで成功をおさめているか」というところです。この理由は、ビジネスモデルが成功していることで業界内でも他の追従を許さず、安定した経営を行えると考えるからです。リーダーシップに必要なものを3つ挙げてください。リーダーというのは他人より優れている人がなるべきで、周囲の人よりも多くの成果を上げているべきと考えます。そのような人に求められるのは他者を寄せ付けない圧倒的な実力であると考えています。2つ目は「足りないもの発見し、補うことが出来る能力」です。営業に大切なことを3つあげてください。三つが大事だと思います。始めに、営業は相手からくるのを待つのではなく、自分からアタックしていくことが必要だと思うので当たり前のことではありますが、行動力は必要です。私のキャッチコピーは小さな巨人です。私は身長が低く、周りからは可愛がられたりもしますが、存在感と行動力は人一倍あるとよく言われます。そこで私は小さな巨人と言われています。あなたの強みはなんですか。「相手のニーズを捉えて対応することができる点です。具体的なエピソードは2つあります。一つ目はサークルの経験です。・・・二つ目は学会で賞をとった経験です。」と、私は自分のアピールポイントを述べました。先行研究と開発の違いについて3つ答えてください。申し訳ないのですが、自分がどんなふうに答えたのか忘れてしまいました。キーエンスは毎年「〇〇と××の違いを3つ挙げよ」など3つ列挙させる質問をしてきているようです。入社後になりたいビジネスパーソン像はなにか。私は、理系の知識を存分に生かし、同期の誰よりも早く商品知識を身に付けます。大量の課題解決事例の情報をみて、自分の解決案の幅を広げます。営業ロールプレイングでは、得意の話術でお客様の潜在的ニーズを顕在化する手法を先輩社員から最大限に学びます。・スピードを上げることによるメリット3つ・デメリット2つ。1コスト(人件費)が下がる。スピードが上がるということはそれだけ効率がいい業務を行っているため。その余った時間を他に回せる。○○を用いた〇〇の物性評価を行っています。インクなど〇〇の〇〇や〇〇といった物性は、品質保証などの観点から解明が望まれています。その反面、インクなどは着色しているが故に光学的手法を用いての物性解明は困難を極めます。博士課程という選択肢ももちろんの事考えました。現状の自分を考えて進学ではなく就職を選びました。奨学金を借りており、それで全てをやりくりしています。アイスブレイクの話が終わり次第すぐに聞かれます。アイスブレイクの話の中にある程度この3要素質問につながる会話がありそうです。私はアイスブレイクの会話中に部活動で新しい練習メニューを提案した話をしたところ、この質問が来ました。キーエンスのモットーでもある、お客様の潜在ニーズを顕在化する、についての質問。お客様が欲しいという前に本当に欲しがっている商品を作り出すということで、日ごろから考えていないと答えることも難しいと思います。理想の営業マン像について教えてください。近すぎず遠すぎず適度な距離感を保てること、コミュニケーション能力が高いこと、商品知識が豊富であること、良い関係性を保ち続けられること。このような内容で回答した。サークル活動で大変だった点。私はサークルをまとめる中で、様々な考えを持った人が存在し全員の主張を聞き入れてサークルをやっていくことは難しいのでその点に関し苦労しました。正直なところ、50人以上が所属しているサークルをまとめていたため、気が合わないメンバーも多くいました。志望会社シートの中で、キーエンスは何番目くらいの志望でどういった基準で選んでいるのかを教えて下さい。「自分がやりたいことがメーカー企業でのモノづくりを通した人々への直接的な貢献であるため、それを実現できる企業を中心に記載させていただきました。1次面接で他の面接担当の方に説明はしており、それがメモされた紙が面接官の手元にあるはずなので、1次面接と異なる回答をしないように気を付けました。三つが大事だと思います。理由は、優れた技術があっても、お客さんがいなければ利益にならず、営業力があっても技術がないと利益が上がらないと思います。この二つの力を伸ばすには投資できるお金が必要だと思います。国際学会出場を目標に取り組んだ大学の研究です。国際学会に出た一つ上の先輩にあこがれ、自分も海外で発表する事を目標に研究に取り組み、教授や共同実験者を巻き込んでディスカッションをし、成果を出しました。その結果、国際学会に出場する事や論文を提出することが出来ました。学生間交流を目的とした1000人規模の運動会イベントの運営に携わった。誰もが経験した運動会を大学生が楽しめるスケールで再現。私は本番に行う競技を企画する競技班のリーダーとして従事した。当初、多数の班員は「成功を収めた去年と同じ競技でいい」と意欲が低かった。私はタクシーを使いたくありません。タクシーのメリットについて話したいと思います。それは、24時間使えるということ、プライベート空間ということ、楽ということである。近年では、アプリで簡単にタクシーを呼ぶこともでき、さらに使い勝手がよくなってます。仕事に対するモチベーションを維持するために必要な事を3つ教えて下さい。1つ目は、新しいことに挑戦し続けることです。常に気分転換になりリフレッシュできるからです。2つ目は、適度に休みを取ることです。就職活動の軸を教えてください。1つ目は、安定した会社ではなく、自ら安定した人材へと自己成長できるような会社であることです。2つ目は日本のモノつくりの発展に貢献できる仕事内容である会社であることです。「まずはソフトとハードではソフト面に惹かれました。モノの性能を決めるのはソフトであり、それを実体化するのがハードと捉え、機能による価値を生み出すのはソフトであると考えたためです。志望会社リストに乗っている企業に共通することは何ですか。正直に選社軸について答えました。「メーカーの中で世界により大きな影響を与えられるモノづくりに取り組んでおり、その中で自身が成長できる環境が整っていると判断できる会社を記載しました」と返答しました。面接の前に、現在の志望企業とその順位などを書くフェイスシートというものがあり、それに沿った内容を少し質問された。就職活動の軸を書く欄もあり、就職活動の状況というくくりで、質問された。最終面接では、これまでの面接のように質問が何度も来るということはなく、フェイスシートに書いた内容が主である。その質問の後は、今までの面接やキャリパーの振り返りであった。これまでの選考を通じてキーエンスに対してどのような印象を持ちましたか。私は御社の選考を受けるまでは、御社がどのようなことを行っている会社なのかよく知りませんでした。知っていることは、インターネット等で書かれている噂のようなものばかりでした。社会人としてどのようになりたいですか。私の将来の夢は、人々にとって「あたり前」で「ないと困る」ものを支えることです。考えるきっかけとなったのは、大学で所属する部活動で〇〇を務めたことです。相手との関係性を構築することです。私は大学入学から現在に至るまでの三年間、居酒屋でアルバイトをしています。入店当初は、お客様からおかみさんに接客を変えてくれと言われることが多く、非常に悔しい思いをしていました。最初に企業選びの軸を聞かれ、それに商社が当てはまっている旨を伝えても納得してもらうことが出来ませんでした。いうのも、面接官の手元にはこれまでの選考フローにおいてうけた性格診断の結果があるからです。キーエンスでは性格検査の適合を非常に重要視しているため、最終面接で結果のフィーバックをされる。一つ一つの項目について詳しく解説をしてくれる。結果は驚くほど精密である。適合性が低い項目については、どうすればパフォーマンスを最大限に引き出せるかアドバイスをもらえる。他の会社とどんな点で迷っていますか。内定をもらっている企業と比較して、どんな点が気になるかなどを聞いてくれる。私はコンサルからも内定をもらっていたので、キーエンスの営業がコンサル営業であるため、この会社でも能力を発揮出来るというお話をしてもらえた。私の強みは知的好奇心です。上位0.1%に入ることができ、現役で早稲田大学に合格することができました。迷っている会社を教えてほしい。外資系コンサルティングフアームからご内定を頂いていますが、ファーストキャリアにおいてまだまだ悩み続けたいと考えています。いう趣旨の回答をした後は性格診断の結果を二人で見ながら、どの性格が強みで、こういう業界に多いと様々なご指摘を頂いた。最初の説明会で説明を受けた商品について、どんなところに魅力があったか教えてください。測定の誤差をなくすために高感度のセンサーを使用している商品がありました。実際の商品の名前は忘れてしまったんですけど、その商品を使うことで、例えばカップラーメンの具の配分も一定に出来るというのが非常に身近に感じられたので魅力に思いました。失敗エピソードとそこから学んだことと今の企業選びにどう繋がっているかを教えて下さい。大学受験で失敗し浪人したことです。原因を分析したところ、「自分で考え、主体的に動く」「ダメなところは謙虚に受け入れる」「つらいことがあってもすぐ切り替えてひたむきに努力し続づける」これが一番大切だと気付きました。前回の座談会や商品説明会に参加してどう思ったのか。今回の商品説明会に参加するまではキーエンスがどのような商品を出していて、どのように使われているのかわからなかったが、たくさんの商品を出していて、様々な企業に様々な形で使われていることを知ることが出来ました。キーエンスに内定をもらってもし不安になることがあれば教えてください。私がキーエンスに内定をもらうことが出来たとして、入るかを迷うひとつは女性の少なさです。前回の商品説明会でも20人の中で女性は私一人でしたし、営業職の中でも女性は10%に満たないぐらいだと聞いたので、そこが不安に思っています。先にも述べましたが、この最終面接では二次面接で行った性格診断の結果のフィードバックをしていただけます。こんなに詳しい性格診断はほかにみたことないです。それを踏まえて、志望動機や家族構成などを聞かれます。自分の他の企業の選考状況や志望動機について記載した書類をあらかじめ待ち時間に書いて提出しているため、選考状況も面接でもちろん聞かれます。その志望順位も聞かれます。他の就活生の最終面接も同じ方が担当されており、平等な評価をしているようです。あなたが一番努力したことについて教えてください。毎年四月に新入生の700人程度が参加するイベントの企画・運営に注力しました。理解、及び、友だち作りの3つです。性格検査の結果の各項目についての過去の経験について。・好印象欲...サークルやアルバイトでも積極的に人と話して、話しやすい人という印象をつける。それだけでは「チャラい人」という印象だけになってしまう可能性があるため、仕事をテキパキこなしたり、話に筋が通っているように心がけている。これまでのセンサは使用する場所に応じた形をしていますが、これを無形にできたら一気に汎用性が向上すると思います。これは光学センサだけでなく、超音波センサも含まれます。チームが少数精鋭であること、チームの目指す先が同じであることです。できればチームだけでなく、業種問わず会社全体が同じ方向を向いていることも含めます。これは意思決定の速度が速いと思うからです。事前に選考状況をシートに記入してからの面接でした。これは「選社軸」の再確認のための質問だと思います。志望度は関係なく、軸となぜそういった軸を持っているのか論理的に説明する事ができれば、他の企業の選考が終わるまで待ってもらう事ができます。二次選考の際に受けた性格検査の結果を見せてもらい人事の方から説明を受けます。これはものすごく正確な結果であり、驚きました。この際、自分の性格のどのような部分がキーエンス社員と似ているのかなどの説明を受けます。面接前の待ち時間で他社の選考状況について選考状況を書く欄が志望度順に8社ほどと、会社選びの軸を5つフェイスシートに記入します。5つも軸がある方は少ないかと思うので用意しておいたほうがいいかと思います。それらについて聞かれます。2次面接の際にキャリパー社の性格診断テストを受験します。100問以上の性格にまつわる診断と軽いIQテストのような頭の体操のような問題が20問ほどあります。現在の就活状況、および就活の軸について教えてください。現在私は不動産会社から1社内定をいただいており就職活動を続けています。就職活動の軸として、若いうちから仕事を任せて頂けること、転職力が強いこと、成果に見合った納得いく報酬をいただけること、この3つを軸としています。私は入社後、自分と関わる多くの人に良い影響を与えられる存在になりたいです。入社後、営業マンとして仕事を全うするのはもちろんのこと、社内、社外にかかわらず周囲に良い影響を与えられる存在になりたいです。貴社の「潜在ニーズの発見」に着目した製品づくりに感銘を受けたからです。私は、技術者としてこれまで学んできた知識をベースに科学の力で社会に貢献できる人材になりたいという思いを持っています。メーカーではあるが、「技術職」が主役ではなく「営業職」との二本柱と明言しており、人間力や営業力で勝負できる環境だと感じたためメーカーで唯一志望した企業。最終面接では主に最初に受けたキャリバー(心理テスト)の結果についてフィードバックを受けました。私が回答するより、人事部長の方から私がどのような性格でどのような仕事に向いているのか。キーエンスが他の学生ではなく自分に内定を与えようと思うのかについてお話を頂きました。中盤に内定を言い渡された後に、他社での就活状況について聞かれました。私は日系で1社コンシューマー向けのエレクトロニクスを手がけている会社とキーエンスを受験していました。私の中でこの2社はエッジの効いたハードウェア製品を世の中に送り続けている会社だと確信している2社です。これについては自身の深層心理的な強み、弱みの解説を人事部長の方にしていただけるのですが、ほとんど当たっています。自分の強みに対しては謙遜しつつ納得し、弱みについては受け入れて理解をすること、それに対し自身として直そうと取り組んでいることなどを話しました。この質問に対してはもちろんイエスと答えました。ここでも即答できるかどうかが重要だと人事の方もその場で仰っていました(ビジネスでも同じことが言えるそうです)。総合商社とキーエンスを併願しているのか。どちらの志望度が高いのか。キーエンスも総合商社も1安定した人材へと自己成長できる会社である。2日本のモノ創りに関わることができる会社である。いう私の2つの就職活動の軸を満たしているためである。志望度はキーエンスの方が高い。この場で内定を出したら就職活動をやめますか。現段階では総合商社よりキーエンスの方が志望度は高いですが、それはキーエンスの選考が最終選考まで進んでいる中で感情が高揚してしまい、冷静な判断が自分の中でできていないからであるかもしれません。社員の口コミ【良い点】新人でもきちんと日頃の行動を評価してくださいます。社員の口コミ【良い点】産休や育休を取得する人も多く、周りも理解があり取りやすい環境だと思う。社員の口コミ【良い点】産休や育児休暇は大手なだけありしっかりしている。社員の口コミ【良い点】ブランド力。健康機器では日本を代表するメーカー。社員の口コミ【良い点】社員の方も有給取得は積極的にされていた様子でした。既婚女性も働きやすいと思います。社員の口コミ【良い点】年収に関しては。最近給与改定があり上がった。社員の口コミ【良い点】思いつきません。社員の口コミ【良い点】女性でマネージャー以上になる場合は相当な覚悟が必要。社員の口コミ【良い点】一通りやり切ったと感じたため。社員の口コミ【良い点】残業時間は少なくワークライフバランスはとてもよい。社員の口コミ【良い点】素晴らしいです。海外経験を踏めて、お金もガンガン溜まります。社員の口コミ【良い点】派遣である程度決まった仕事をしているので、比較的、ワークライフバランスは調整できる。