管理職・マネージャーになりたて、あるいはこれから管理職を目指そうという方に向けて、現役管理職のわたしが経験談を中心に参考になる話をします。昇格と降格を分けたものはなんだったのか2018-02-24昇格と降格を分けたものはなんだったのか管理職わたしの会社の社員の降格に出くわしました。その事象について、触れてみたいと思います。1.降格した社員その降格した社員(Xさんとしておきましょう)は、わたしの大学の先輩です。Xさんとわたしとでは学部が違います。わたしは文系、彼は理系という違いがあり単純には比較できませんが、彼の学部はわたしよりも偏差値は上の学部です。そのAさん、管理職ではないクラスです。一般職とここでは表現しておきます。一般職には1級、2級・・・といくつかの段階があり、Xさんは2級から3級に降格しました。降格に関する基準は、人事考課が悪い状態が続くと降格の対象となり、第三者による検討の結果降格を見送るか、降格と決定するか、というものです。多くの企業でも似たようなやり方になっていると思います。Xさんは、人事考課で5段階評価(良い方からA、B、C、D、E)のうちの、Dを2回連続したため指導がありました。指導とは、「次もD以下の考課だと降格の対象となる。ならないようにしっかり頑張れ」と奮起を促すものです。頑張れ、というだけではなく、何がどう悪い、どこどこの部分が不足しているからそこを伸ばせ。すれば評価は上がる、というような内容です。ところが、残念ながら次の年もD考課でした。降格の基準を満たすこととなったため、第三者による検討(第三者委員会と表現することが多いと思います)が行われました。総務のわたしが事務局、事業場長とXさんの所属する組織とは関係の無い(第三者の立場である)部長たちから構成されます。当人の所属する部長がはいると私情とか温情がはいりますからね。最初の年の第三者委員会。Xさん本人へのヒアリング、Xさんの直接のリーダー(いわゆる上司)へのヒアリング。「しっかり頑張る」(Xさん)、「どこどこの悪い部分をしっかり指導、教育し、奮起させる」(リーダー)というヒアリング結果をもとに第三者委員会で検討し、奮起を期待するということから降格を見送る(降格はしない)こととしました。初歩的なミスが相変わらず多く、習熟しない業務内容を教えても、何回も質問してくる職場の他のメンバーとの関係はギクシャクしており、悪影響を与えている2級という資格を満たしていないという内容でした。これをもとに第三者委員会を開催し、降格はやむをえない(降格させる)こととしました。2.わたしの降格の危機えらそうに言ってますが、わたしにも降格の危機がありました。管理職から一般職への降格です。Xさんの降格とは格差が大きく違います。Xさんと同じく、低い考課が続き、2年連続で第三者委員会が開催され、「奮起を促す」となりました。その頃は、別の動きも進んでました。早期退職のさらなる優遇、転職支援サービスの展開など。当時の事業場長から言われました。「そのままだと、会社に残れないぞ」と。住宅ローンも、子どもを育てることもできなくなるかも。それから、何をやったのか覚えてない。記憶力がない、ということじゃなく、多分モードが変わったのだろうと思います。「最近変わったじゃないか。心境が変わったのでしょう。それまで適当に生きていたのだろうと思います。低い考課から抜け出せ、管理職からの降格は免れ、退職勧奨もなくなりました。3.2人の違い2人の違いは何だったのでしょうか。わたし自身は書いたとおりですが、Xさんのことはわかりません。家族構成がどうなのか、自宅を建設してるのか。大きく違っていたように想像されます。意識が変わるだけでどうにかなるものではないと思います。意識が変わらなければその先には行けない、とわたし自身の経験で自覚しました。Xさんはこの春から生活環境がちょっと変わります。それをキッカケに頑張って欲しい、頑張ってもらわなければ。17:10昇格と降格を分けたものはなんだったのか広告を非表示にする関連記事2019-06-02川崎殺傷事件で、思い出したくないことを思い出しました。再発を防ぐことができるのか、管理職はどうあるべ...川崎殺傷事件。一人の男が十数秒という短時間に、十数人を殺傷...2019-04-11新入社員は企業にとってのブレイクスルーのチャンスでもある。いうかその意味の方が大きいときは4月。それは昇格試験のためのカンフル剤だから管理職昇格における面接。以前も記事「管理職昇格の面接に向け...2019-01-09管理職昇格試験のいろいろまとめページ管理職、マネージャーに昇格するための試験、いろいろあります...2018-10-19弱いひとを助けることこそ、真の人事の仕事この記事は人事採用担当者の愚痴です。見切り発車でやっちゃえばいい。いう言葉に騙されないようにしないと、ね。(1)月別アーカイブ広告はてなブログをはじめよう!e-waveさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。