100の力を出さない人はいつまでたっても100出せない。会社の給料が上がらない!?まずは給料を決める仕組みを理解しようどっちもどっち個人的な経験で言えば、これはどちらも一理ある、と思います。私自身は仕事に対してどのように取り組んできたかを振り返れば、やることは100(かそれ以上)の力で全力でやる、暇な時期はそれなりに50とか60ぐらいにギアを落として、という感じです。やっている仕事やその成果に対して「上司がどう評価するか」にもよってきますが、その「評価」がまた複雑、というか難しい。個人的には、会社勤めしている間は全体を通して概ね良い評価を頂いていたと思いますが、それでも時には自分の感覚とは異なる低い評価をもらうこともありましたし、無理な仕事をあれこれと言われたり、火消しとして何かとフォローを言われて、なんとかこなしていたこともありました。結果として残業代は増えたことで一時的に収入UPとなることも多かったですが、基本の給料等に反映されたかといえば微妙です。それでもそれらの経験は後にマネージメントに関わることになってから大いに役立つことになりました。いうことから、賛成派、反対派のどちらに賛成かと言えば、半分半分が正直なところです。関連記事アベノミクスで給料は上がらない?結局いつ上がるのか?今じゃないでしょ。問題は評価の仕方?最も難しいのが仕事に対する評価です。評されるのであれば「何をやっても同じ」ということもなくなるでしょう。「頑張ります!」という人は自分も含めて多くいますが、会社では頑張るのは当たり前であって、それがイコール良い評価につながるわけではありません。結局は「限られた時間」で「どういった成果をだしたのか」が重要です。客観的に数値的な評価がなされないと、結局「いくらがんばっても、いろいろと成果をだしても報われない」となり、ストレスもたまればモチベーションも下がります。理想的には部署や課で一人ひとりの目標とその達成レベル感を全員が共有して仕事にとりかかることができれば、最後の評価も分かりやすいし納得できるものになるのでしょうが、これも中々難しい。評価する力量と最初の目標設定の良し悪しが問われます。「働きがいのある起業のランキング」、「働きがいのある会社のランキング」。結局「がんばろうが何しようが給料は同じ」と考えている間は、その人はいつまでたっても同じレベルから抜け出すことはできないでしょう。最終的に自分の目指すものはなんなのか、どこに向かって行きたいのか、まずはそれをしっかりと意識することが大事だと思います。できる社員、できない社員、いろいろと定義があると思いますが、「できる社員」とは、一番大きな枠でとらえれば、「自分の目指すものが明確化できていて、それを目標に工夫を重ねて仕事をする人」だと思います。一生を平社員、会社が潰れても職にありつくことができなくて結構、という人であれば、常に60ぐらいの力で仕事を続け、時間が来れば帰宅するということで一生行けば良いですが、そういった考えを持つ人は基本は少ないでしょう。あれば、どうするか?これが一番難しいところですが、未来の自分をしっかりと描き、そこに向かうために仕事に対する姿勢はどうしていったらよいか、をよく考えてみる必要があるでしょう。そこには「いくらやっても給料が同じだから」という理由で力を出し切らずに仕事をするのか、会社が将来つぶれようが何しようが「外からも必要とされる人材」「社内だけでなく社外でも通用する人材」になろうと試行錯誤を重ねて努力をするのか、仕事に対する力の入れ具合が自然と見えてくると思います。常に全力はどこかで息切れしてしまいます。できる社員はスポーツ選手で言えば「継続的に試合に出場できること」が条件の1つ。自身の体調管理には常に気を配り、休むことが必要と思われたら「無理にでも休む」といったことも必要です。一流の仕事の流儀は頑張らないこと?スポーツ選手に学ぶ超一流の働き方。「何しようが給料は同じ」と考えている間は、いつまでたっても同じレベルから抜け出せない一生を平社員、会社が潰れても職にありつくことができなくて結構、という人であれば、常に60ぐらいの力で仕事を続ければよいですが、そんな人はいないでしょう。未来の自分、目標をしっかりと描き、それに対してどう働けば、どう力をいれれば良いかしっかり考えて行動することが大切です。目先の「どうせ同じ給料」といった事は、長い仕事人生を考えた時には割りとどうでもよく、その先に何を見るのかが重要だと思います。上に出てきた転職に有利、という考え方でもよいでしょう。自分が何か別のことをしたい、と思った時、それまでの時間を無駄にせず自分を磨き続けてきた人は、必ずや夢に向かってかじを切ることができると思います。そこには「何をしたってどうせ同じ給料」なんていう考え方は小さすぎて、なにか場違いな感じさえします。自分がどういった働き方をするべきか、そこを考えることがまずは重要だと思います。がる税金、海外からのローコストの労働者増加といった環境の変化の中、「どうせ同じ給料」と考えて働く人は、まず間違いなく将来にわたって常にギリギリ、またはそれ以下の生活となっていくことは十分考えられます。少子高齢化、海外からのローコスト労働者の増加に伴い、社員に対する「限られた時間」で「どういった成果をだしたのか」が今まで以上に重要となり、プレッシャー、ストレスの増加、成果が出せる人、出せない人の2極化が進むでしょう。転職を考えても中々希望する就職先が見つけられないと言われる40代、50代の人には、特に困難な時代が目の前まで迫って来ているのかもしれません。あなたが置かれている環境ではどうお感じでしょうか?こうした現状と今後の変化に備え、今考えるべきこと、これからするべきことは何なのか。それは会社や組織依存の体質から一歩抜け出し、新たなスキル、つまり別の稼ぎ口を作っておくことが何より重要だと思います。今現在、私はそういった社会の先を見越して行動したいと思っている人向けに、自分の経験を通して無料のメールマガジンを配信しています。詳しくは以下をご覧ください。配信停止は、いつでもできますお預かりした情報は保護されます迷惑メールは一切配信されませんので、ご安心くださいねツイートシェアGoogle+B!はてブPocketfeedlyこの記事を読んだ人はこんな記事も読んでます派遣で残業を断るとどうなる?派遣のサービス残業の強要は違法?!サラリーマンの夫の帰宅時間が遅くなる?日本の残業時間平均は減少するのか?残業代ゼロ法案炸裂!裁量労働制でコアタイム!?残業代は出ないのか?できる社員は残業しない?定時に帰る派と残業する派は、どちらがやる気ある?サービス残業を上司に強要される!ブラック企業法案は倍返しを要求してるぞ!新卒3年以内の退職理由はどんなもの?キャリア志向か、残業か?中途採用の面接の質問は?退職理由をきかれたらどう答えれば良い?中途採用の面接内容や回答例はとても大切。逆質問もしてみよう!ブラックバイトへの対処法。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。JIN】コンサルタント・コピーライター・ウェブデザイナー、プランナーとして活動中。本格的に取り組みだした2年目2016年には年収1000万円突破、2017年5月に自動化で月収170万突破。多忙な時期を過ごすが、自由に憧れ退職、海外移住し、ネットビジネスの道へ入る。現在は海外にいながら自分らしく生きるとは何かを追求するとともに、主に日本国内、またその他海外に住むネットで収入を得たい方に対し、いかにネットビジネスを成功に導き、時間や場所、不要な人間関係にとらわれず自由を得る人、会社、社会に依存しないで自由に稼ぐ人を増やすことに全力を注いでいます。!!初心者だった頃「こういったものが欲しい!」と心に描いていた想いを形に制作した、ネットビジネス学習の決定版!知識ゼロ、これから始める初心者の方、年齢、性別問わず、初歩の初歩からどなたにも楽しみながら学べるコンテンツ。月収10万、そしてさらにそれ以上を目指せる知識を学べます。Cruise』を完全無料で手に入れる!!メルマガのご案内に説明動画があります。TabibitoJinおすすめ記事ネットビジネスのメンターの選び方!重要なポイントと師事する時の心構えネットビジネスのモチベーション回復の術!諦める前にこれだけは読むネットビジネスにおける成功の秘訣。運営者情報プライバシーポリシーお問い合わせ受講者なんと2500名突破!正しい努力は必ず報われる。稼げないのは努力の仕方が違うから。評判のメールマガジンで、一人でも生きていける力、稼げる力を身に付ける。