30代によるランキング【転職・就職に役立つ】キャリコネに登録されているパルプ・紙業界の企業の、30代の評価による企業ランキングです。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。パルプ・紙には、原料から紙を作る製紙会社や、ダンボールなど紙を加工する紙工会社があります。ネット通販の拡大でダンボールの需要が急増。新興国市場をねらった動きが活発化しています。研究開発や生産、海外植林や営業の仕事があります。ここから地域・評価で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。続きを見る評価点は30代の平均値になります。残業代がでる分は何ら不満がありませんが、残業じたいが意味があるのかわかりません。やりがいを感じないものが多く大変でした。頭を使う必要が無いのでその分楽ですが、逆に危機感を覚えます。メーカーとは言うけれど商社に近いです。1転勤が多い3・4年に一度ジョブローテーションがあり、転居の移動を伴う異動が基本的にある。この業界特有だと思うが、年功序列が激しいのでその点は疑問に思うが、仕事自体はゆったりとしているので全体としては不満はすくない。派遣社員として検査管理をやっていた。朝9時から夜6時まで仕事を行い、残業は一度もなかった。仕事にもとめられるレベルはそこまで高くないし、労働時間も多くない割にそこそこの給料がもらえる。給料は高めなので仕事内容が我慢できる人ならいいと思う。ボーナスもいいほうなので収入面でこまることはないでしょう。お客様のニーズを読み取りながら、自分達の考えたパッケージを提案できるところが素晴らしい点だと感じます。元請け企業の意向に従うのが至上命題。完全トップダウンの会社組織なので、自分の意見や意向、提案が上司の考えと合わなければ非常に辛い作業環境になってしまいます。シチュエーションはわからないが、勤務先、特に工場等では社内恋愛は多いと聞いた。それだけではなく、実際に結婚したという話もあった。産休育休を取ることは可能です。結婚妊娠したら退職、といった雰囲気はありません。派遣社員として勤務したため、正社員との間には、普段は意識しなくても明確に線を引かれていた。三井物産物資部門の分身分社型商社。2008年より本社から独立。査定はありますが、年々給料が上がるようなことはまずありません。大企業だけあって社員の数も多いです。管理職者は何かと新しい決まり事を定め、ルール通りに働くようにと指示をします。このままいてもルーティンワークで多くの成長は望めないと判断しました。他人に無関心な人が多かったと思う。入社して3ヶ月程度で、2,3人退職していった。長期の休みも取りにくく、大変な仕事であることには間違いないと思う。残業は、会社全体で基本的に無いに等しい。経費削減の一環として、福利厚生がほとんどなくなったことが大きい。社員同士のコミュニケーションや親近感等をもっと考えてほしい。休日は日・祝で土曜日は隔週で休めます。年間休日は105日ぐらいですね。土曜日出勤があります。企業としては古い体質で、女性社員はとても少ないのが現状。男女比率は男9:女1の構造。大手の得意先があったので、安心できたしその分、製品についても厳しいことはいわれたが、それが成長の糧になったと思う。対しての福利厚生はしっかりしています。営業部門は数値と経営層との人間関係がすべてである。他部門ではキャリア発展のプランがほとんど存在しておらず、出世はほぼないと思ってよい。年間休日が少ないので、残業することはあまりないが、休日出勤は多いです。残業代はなし基本給安い役職給など、基本給出ない部分を上げるから賞与があまり反映されない。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。