名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。利用促す」(1/29日経新聞より)現行制度は直近三か月の生産量が前年同期比5%以上減少していることなどが支給条件。生産量を「売上高」に置き換えて業績悪化を判断できるようにする。(中略)休業する従業員数や休業日数の条件は撤廃し、原則として従業員一人が一日休むケースから助成できるようにする。現在は休業者が従業員の15分の1(中小企業は20分の1)いることが助成条件だが、それを廃止し、1人の休業でも使えるようにするという。来月からはさらに申請が増えそうだ。先週木曜日にも一件この助成金の契約をいただいた。顧問契約を絡めて話を進めるのだが、すんなりすぎるほど話がまとまる。「とにかく申請をやってほしいからお願いします」と日ごろにはないあっさりな商談である。この助成金(どんな仕事でもそうだが)。契約とるのは簡単だが、いただける報酬に比べてのしかかる責任ははんぱではない。報酬をもっとあげたいくらいだ。労基法上のぎりぎり60%で休業手当を支払いたいという会社には要注意だ。日ごろ、ざっくりと給与計算をしている会社などは、よく注意してあげないと計算誤りなんかで60%を微妙に下回った金額で実は払ってしまいました...ということになりかねない。こちらもしっかりと気を張っていかねば...ポチッとしていただくと励みになりまする。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。