令等が公布されました。厚生労働省は雇用の分野における男女格差の縮小、女性の活躍促進を一層推進するため、4つの施行規則を公布しました。事業主や労働者への周知などを行っていく予定とのことです。底についてご紹介します。■セクシュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底など1)職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものであることが明示されます。景に、性別の役割分担意識に基づく言動があることも考えられます。果を高める上で重要であることが明示されます。妙な場合でも広く相談に応じることとしています。基づく言動が原因や背景となってセクシュアルハラスメントが生じるおそれがある場合などが含まれることが明示されます。督者または産業保健スタッフなどによる被害者のメンタルヘルス不調への相談対応が追加されます。皆様の職場のセクシュアルハラスメント防止規定の見直しも進めていきましょう。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。