(※ここがポイント!)これまでのEAPで培ってきた経験からお伝えしますと、ご相談者様は、「何かのきっかけ」を待っていることが多く、自ら進んで相談することは非常に抵抗を感じると思います。そこで「ストレスチェック」という「きっかけ」を使って、少しでも不安や悩みを吐き出していただけたらと考えております。(※さらにここが大事!)職業性ストレス簡易調査票は、仕事以外のストレス要因(家族の問題やパーソナリティ、個人的なトラブルなど)が考慮されていません。した意味でも、面談などの調査票以外の情報を把握し対応することが大切です。3結果通知後の相談窓口(メール・電話・対面相談)高ストレスの方が、医師との面談を申し出する前に、気軽に外部相談機関に相談できる環境を整えています。相談機関が、医師との面談が必要だと判断した場合には、ご本人様に医師との面談(産業医)を促します。(※医師との面談となった場合は、産業医の先生とも連携いたします。(※ここがポイント!)高ストレスの社員の方が、会社に状況が分かってしまうということで「医師との面談」を躊躇される場合があります。その際には、相談機関から提携の医療機関をご紹介・受診同行も可能です。(※ここにご注意!)その際の会社に内緒での相談機関からの医療機関(精神科・心療内科)のご紹介については、法の言う「医師との面接指導」にはなりません。4結果後のフォロー・研修(ご希望の企業様のみ)ストレスチェックの集団ごとの分析、高ストレス者の数、医師との面接者の数を考慮した上で、社員様向けの一次予防を中心とした研修(健康講話)を実施します。※セルフケア研修(60分)もしくは、集団分析のどちらか一つを無料にて実施いたします。(※ここがポイント!)ストレスチェックの結果をふまえた上での一次予防を中心とした「セルフケア研修」となります。アクションチェックリストなどを使った職場環境改善に関する研修も行なっております。現場ですぐに取り組める「かんたんな内容」です。(※今回の制度の趣旨に則り、個別のうつ病等の研修、ハラスメント研修など個人の悪い上司探し、悪い部署探しにつながるような内容は行いません。ソシアルプランでは、その他にも各種研修を行なっております。(詳しくは、左をクリック)ソシアルプランのストレスチェックと「3つのサポート」を図にするとこのような流れになります。「ストレスチェック」は1つのきっかけとして考え、本当に、悩みや不安や問題を抱えている社員の方がいらっしゃれば、「まず相談してもらうこと」。このことに重きを置いています。ストレスチェックも大切なのですが、それだけで「何かの問題が解決する」とは、きっと皆様も思われていないのではないでしょうか?(導入前準備)衛生委員会への参加、説明。高ストレス選定の基準づくりなど(事後フォロー)結果をふまえた上でのセルフケア研修。大切であると考えています。●休職中の方の支援、復職支援についても是非ご相談ください。(詳しくはこちら)サービス内容について、もっと詳しくお知りになりたい方は、左のQ&Aをクリックしてください。頂くご質問どうしてこんなに金額が安いのでしょうか?ソシアルプランでは、この「ストレスチェック制度」が始まる前から、メンタルヘルス支援の企業様向けに「ストレスチェックサービス」をご提供してまいりました。金額設定が高い会社様と利益率が変わらずに、「低価格で高いサポート」を実現するための「仕組み」を持っています。ソシアルプランさんは、EAPですが、月額の料金や顧問料のようなものは、発生しないのでしょうか?(EAP料金は、こちら)一切発生いたしません。ストレスチェックのみのご契約となります。安心してご利用ください。ソシアルプランのストレスチェックに関する内容について詳しい資料(PDF版)をメールでお送りいたします。ご質問やご相談もお受けしております。メールでお送りする「ストレスチェック」資料(PDF)の内容(資料請求について)※福岡県内の企業様もしくは支社等の事業所がある企業様のみとさせて頂きます。訪問希望日(あれば)メッセージコードを入力してください。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Office-gita閉じる。