『全国に展開をしているB社の店長だった男性従業員から繰り返しセクハラを受けて心的外傷後ストレス障害(PTSD)を発症し、退職を余儀なくされたとして、兵庫県内の店舗に勤務していた元従業員の女性が同社に計約2700万円の損害賠償を求めた訴訟があり、同社が女性に解決金1300万円を支払うなどの内容で大阪地裁で和解がありました。和解額は国内でのセクハラ訴訟の中でも高額です。担を求めるほか、男性従業員の在職期間中、原告が居住する京阪神地域を勤務地や出張先にしないよう努めるなどとしています。女性が兵庫県内で勤務していた平成20年3月、大阪市内の店舗の店長だった男性従業員が指導目的で来店。字を達成できなかったら彼女になるか、研修もしくは転勤だ」と脅すなどし、無理やりキスをしようとしたり、体を触ったりするセクハラを繰り返したという。女性は警察に被害を届け出ようとしたが、同社の幹部から止められて精神的に不安定になり、休職。22年1月にはPTSDと診断された。同社は女性をいったん特別休暇扱いとしたが、その後に給与の支払いを停止。女性は23年9月に退職しました。セクハラについては地元の労働基準監督署が労災認定し、休業補償給付などの支給を決定しています。セクハラ訴訟に携わる弁護士によると「近年のセクハラ訴訟は以前と比べて賠償が高額化する傾向にありますが、1300万円という和解額は同様のケースと比べるとかなり高額という印象があります。日本のセクハラ訴訟の賠償額は100万~300万円が一般的で、女性が受ける痛みを考えれば低いのが現状です。口には多くのセクハラの相談が寄せられるのが現実です。社や組織の規模の大小問わずの印象があります。会に考えてみてはいかがでしょうか。厚生労働省ではマタニティハラスメント防止についての指針をまとめる方針です。関連情報は今後、お届けしていきます。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。