職場の状態を可視化するためには、枠組み(モデル)が必要です。このTLR職場活性化サポートシステムは、組織開発の手法に則り、職場で起こっているプロセスを捉える独自の診断モデル、「TLRモデル」を設定してます。「TLRモデル」では、プロセスのさまざまな側面を3つの大別しています。「タスク」、「リレーション」、「リーダーシップ」です。「リーダーシップ」をプロセス全体をモニターして対処する機能と捉え、中央に位置付けており、T:タスクとR:リレーションの間にL:リーダーシップを置き、「TLRモデル」と命名しています。※このサポートシステムの導入には、事前のアセスメントが必要となります。