大切なのはカットがしっかりと身につくかどうか、カットに自信を持てるかどうかです。大事なことなのでもう一度言います。した教育が受けられるサロンに就職しましょう!そして、新規客が来て、新規客に入客できるサロンが最高です。今からでも遅くはありません。面接で教育や給料の仕組みがしっかりしているか見抜く一生懸命頑張りたいのに空回りすることがありますねー。カットが上手くなりたいのに、上手くなる仕組みがないサロンで働いている。売上げをUpさせたいのに、新規客が来ない。給料をUpさせたいのに、オーナーだけ車がしょっちゅう変わる。早くスタイリストになりたいのに、練習会がない。そんなサロンで働いているアシスタント&スタイリストはどうすれば良いのでしょうか。教育や給料の仕組みはオーナー、店長が作るものですから、一緒に仕組み作りをしましょう!と言えばいいのでしょうか?言ったとしても、はい、仕組みを作りましょう、となるでしょうか?仕組みが構築されなきゃ私は辞めますよと言うとどうでしょう?仕組みのないサロンで働くと気苦労が絶えません。この先再就職を考えているなら、仕組みがあるサロンかどうか、質問力で見極めましょう!・何年でスタイリストになれるのか?・そのカリキュラムは?・新規客は毎月何人か?・その年齢層は?・その根拠は?・どんな方法で集客しているのか?・給与のUpはどのようにするのか?・もし40万円の給与を目指すならいくら売上げねばならないのか?・スタッフの指名率はどうなっているか?(指名率が悪いと新規を先輩に取られる?)などなど、ガンガン質問せねば真実は見えてはきません!あなたが知りたいことをますば明確にしなければ、知りたいことを得る質問ができません。いいような質問ばかりしていては、仕組みがあるかないわかりません。自分に合ったサロンを見つけたいなら質問を考えてみましょう。知りたいことを導き出す質問をたくさん考えてみましょう。美容師の就活今やどのサロンもスタッフを募集しています。子供の数も減っているのも手伝い、新卒の人数が少なく、サロンにはいつもアシスタントが足りない状況です。アシスタントから再就職する場合でも、休みや給与など良い条件で働ける時代がやってきました!しかし、いくら待遇が良くてもスタイリストになれねばそのサロンで働く意味はなく、新規客が来なければ未来もありません。あなたがスタイリストなら面接時、売上げに対しての給与はいくらかを聞きましょう。その売上を本当に達成できるかどうか、本当に新規や既存客に入客できるかどうかが問題です。新規客は本当に来るのか?既存客はいるのか?そしてそれらに入客できるのか?を問うてみましょう!面接時、サロン側は良いことしか言わない!だからこそ欲しい答えを得るためにも、質問内容をしっかり考えましょう。さん、こんにちは!とりあえずは片っ端からサロン見学だ!って考える人も多いでしょうが、全く意味がないとは言いませんが効率はあまり良くないです。営業中だからそんなにゆっくり話せないし、店長から一方的にサロンの魅力を言われても、そりゃ自社のこと悪くは言わないでしょうし。決めてしまいがちな面接・・・。一生を左右する一番初めのサロンを数分で決めてはいけません。そこで!まずは自分の人生を考えよう!どんな美容師になりたいかを知ろう!そこがアヤフヤだと質問がアヤフヤになり、質問がアヤフヤだと聞ける答えもアヤフヤになります。どんな美容室に就職すべきか?美容室の大きな出費といえば人件費。美容室オーナーはスタッフの人件費をUpさせたいと思いません。人件費が下がると利益が増えます。利益が増えると支払う税金が増えます。そこで税金を多く払いたくないオーナーは、利益を少なくするために色んなものを買ったりするわけです。スタッフを幸せにしたい!なんて言うだけなら誰でも言えます。そんなことを言うオーナーに限って、スタッフの給料を上げたがりません。!面接時に『あなたは何のために美容室を経営していますか?』『あなたの美容室経営のゴールは何ですか?』『あなたにとってスタッフとはどんな存在ですか?』こんな質問をぶつけてみましょう!すでに就職している方も今からでも遅くはありません!スタッフは自分の給料のための駒だ!こんなことを言っているオーナーもいました。質問をしなければ、知りたい答えは返ってきません。何のために美容師になったのか、人生で何を成し遂げたいのか、あなたの背骨となる動機をもう一度よく考えてみましょう。その答えが出れば、どんなサロンに就職するべきかが解るはずです。あなたはどんな美容師になりたいですか?美容師人生は就職するサロンで決まります。今から就職する方、再就職を目指す方しっかりした教育が受けられるサロンに就職しましょう。一年以内でデビューを目指す美容学生や転職希望の美容師さんあなたは何を基準に、就職先のサロンを選びますか?私はアシスタントの頃から『カットが上手くなりたい』『技術で負けたくない』という気持ちが強かったので、教育システムがないサロンに就職しては辞め、就職しては辞めを約2年で5店舗以上繰り返していました。これはもうカット講習しかない!と受講したカット講習は、ディーラーのカット講習にトニー&ガイ、ヴィダル・サッスーン。なったら海外しかない!と美容留学を調べていたころ、某有名サロンの初級講習に出会いました。その講習を受けたとき、背中に走った寒気を今も鮮明に覚えています。その後私は東京の某有名サロンへ電話をかけ、面接に行きました。中途採用は一切なしのため10秒で面接終了。諦められない私は某有名サロンのOBのサロンを探し出し、滑り込みました。某有名サロン出身のサロンに就職しても、やはりそこにも教育システムはありませんでした。幸いなことが一つありました。上手いカットを間近に見ることができたこと。カット講習のアシスタントができたこと、です。『覗き込むなよ!お前のための講習じゃねぇんだよ!』講習アシスタントの時、いつもこう言われていました。その講習では実践的なスタイルに小難しいテクニックを織り交ぜ、さすが先生と言わせるような講習をしていたので、講習生がその技術をサロンワークに活かせるかは疑問でした。その後独立をした私は、その某有名サロンのスタイルをベースに、より使え、より解りやすいオリジナル教材を作り、まずはスタッフから教育を始めました。一つ一つ、一歩一歩階段を上がる教育システムを構築しました。した教育システムがないサロンに就職した方は悶々としながら練習を続けるか、自分でカットを勉強せねばなりません。美容学生、再就職を希望している方は教育システム、給与システムがしっかりしているサロンに就職してください。これが成長する一番の近道です。たくさんのお客さまを癒してください。面接での注意点とは?就職活動をしている方へサロンを変えたいと思っている方へまずはどんなサロンに入りたいか?を明確にし、就職に望んでください。焦ってはいけません!私は表参道の有名サロンに就職すべく上京しましたが、あえなく撃沈。なにかの間違いだろう...。二度目の面接で『うちは新卒しか採用しないから』と中途採用の私には絶望的な言葉をかけられました...。あきらめの悪い私は、その有名サロンに髪を切りに行き、内緒でOBのサロンを教えてもらいました。『カットが上手くなりたい』という明確な目的を持っていたのでそのサロン以外考えることができませんでした。明確な目的があれば、面接でインパクトを残すような質疑応答ができるはずです。『どんな美容師になりたいか』を明確にしましょう。『どんな美容師になりたいか?』が解らなければ『こんな美容師にはなりたくない』を明確にしましょう。『こんな美容師にはなりたくない』が理解できるとその逆、なりたい美容師像が浮かんできます。カットに自信がない美容師・技術がない美容師・後輩になめられたくない・人間関係がよくない美容室で働きたくない...etc『こんな美容師にはなりたくない』を何でもかんでも書き出してみましょう。そこに隠れているキーワードを探してみましょう。上記からは、『しっかりした教育システム』があって『アットホームな美容室』がキーワード。そんなサロンにターゲットに絞ってサロン見学をすれば良いわけです。ターゲットが絞れれば『教育システムについて』『人間関係を良くするために心掛けていること』を面接でぶつけます。早くスタイリストになるための効率的なカットの練習どんなサロンに入ればいいか解らない、就職に失敗した、そもそも美容師に向いているのか?たくさんの人がサロン選びで悩んでいます。店長『お前のためにこの飲み会を開いてやってるんだから何か言えよ!』アシ『はい...』先日隣のテーブルから聞こえてきた会話です。隣のテーブルは美容師の5人組でした。こんな言い方されて、はい、では言わせていただきますが...て話し始めるアシスタントなんかいないでしょ!と心の中でツッコンでしまいました。『このサロンのスタッフは言いたいことも言えない雰囲気なんだろうな...』と思いながら、早々にお店を変えました。してもそのテーブルの話に耳がいき、こちらの話に身が入らなかったからです。ハラカラではシャンプーとワインディング合格後、カットの練習がスタートします。カット練習が始まると、階段を一歩一歩昇るように、6スタイルのカット試験合格を目指します。この6スタイルで、まずは同世代のお客さまに対応する技術を身につけていきます。アシスタントはスタイリストデビューすると同世代のお客さまから入客し、顧客化させていくからです。この6スタイルの組み合わせで、本当に同世代に対応できる技術が身についているのかを証明するために、モデルカットをしていきます。1スタイルを1ヶ月で合格するならば、1年以内でスタイリストデビューが可能です。やるべきことが明確なとき、アシスタントは持てる力を発揮することができます。目の前にモヤがかかっている状態ではどの方向に進んでいいのか解りません。ゴールがハッキリしているのなら、あとはひたすら歩くだけです。徹底した効率化で早期スタイリストデビューを目指しましょう!だってカットが好きだから美容師になったんですもの!ハサミも持てず、ただスタイリストの仕事のアシスタントのためだけに何年もアシスタントをやるなんてよっぽどのことがないかぎり、なかなか頑張れません。早い時期からカットのおもしろさを知り、同世代のお客さまを満足させることで仕事もおもしろくなり、売上げと付随して給与もUpする。質問すべきこととは?全国の練習会がないサロンで働いているアシスタントさんへ練習会がない、または教えてくれないサロンで働いているアシスタントさんはどのようにカットを習得していけばいいのでしょうか?営業中に見て覚える、youtubeや本で学ぶ、カット講習に通う、サロンを変える...。このままスタイリストになれるのかなと不安なままサロンワークをしているアシスタントさんがたくさんいます。この3つを軸に今のサロンを分析してみましょう。再就職を目指す方もこの3つを軸にサロン見学してみましょう。こんな質問をしてみよう!・スタイリストデビューまでどんなカリキュラムがあるのか?・そのカリキュラムが終了するまで何カ月かかるのか?・現にアシスタントからスタイリストになった方は何人いて平均何カ月かかったか?・新規客は毎月何人来店しているか?・どのような方法で新規客を獲得しているのか?・リピート率は?・男女比、年齢層は?・給料を50万円取るためにはいくら売上を上げればいいか?・トップスタイリストはいくら売上ているか?え?聞きにくい?自分の未来がかかっているのですから遠慮なんていりません!!この質問にモゴモゴするようなオーナーや店長ならあなたの人生を賭ける価値はありません!!働くサロンであなたの未来が決まると言っても過言ではないくらい重要なサロン選び。早くスタイリストになれる!と、うたっているサロンの落とし穴早くスタイリストになれるサロンがもし、ただただスタイリストデビュー基準が低かったら。カットの練習をして、君明日からスタイリスト!って言われたとしたら。たしかにスタイリストデビューは早いかもしれないけれど、これじゃ技術も心もついてきません。自信を持って早くスタイリストデビューができなければ、ビクビクして入客することでカットが嫌になり、美容師そのものが嫌になってしまうかも知れません。甘い話はないものですね。あなたが早いスタイリストデビューを目指すなら、面接でこう問うてみましょう。『このサロンでアシスタントからスタイリストになった方は何人いますか?』『その方は何年アシスタントをしましたか?』アシスタントからスタイリストになった方がいなければ教育システムは機能していませんし、スタイリストは寄せ集めということです。アシスタント歴でスタイリストデビューまでの年月が分かります。成長できる環境ですか?あなたの一生を左右するサロン選び私はアシスタント時代、5店舗以上のサロンを転々としました。どのサロンにも尊敬できるスタイリストがいなかったからです。それでもなんとか頑張っていましたが、人間とは弱いもの...やる気に満ち溢れていた時期はすっかりと消え失せ、惰性の毎日が続いていました。私は仕事にどっぷりと浸かろうと実家を離れる決意をしました。歳は24歳になろうとしていました。しても入りたいサロンの面接を受けるも落ち続けましたが、それでも諦められず、そのサロンのOBを見つけ出し入社しました。今の基礎を築いていきました。人間誰しも踏ん張らねばならない時期があります。あなたの踏ん張らねばならない時期はいつでしたか?このままではダメだと思っているのに行動出来ない理由は何でしょう?階段を登るように成長できるカットマニュアルがあり、またそのカットマニュアルがサロンワーク直結していること。カットマニュアルがサロンワークに直結しているということは、自分と同世代の女性に対応出来るカットマニュアルか?ということ。こんな髪型の人どこにいるの?と思うスタイルを練習していては、スタイリストになってからも苦労が絶えないでしょう。ど自分の環境に目を向け、自分自身の成長を客観的に見てみましょう。あなたの未来を左右するサロン選び。行動し進化することでしか生き残れない時代がやってきました。15Aug一から美容師をやり直したい方へ私が一から美容師をやり直したのは24歳のとき。地方から東京へ行き、アシスタントから始めました。