採用内定取消について名古屋のサムライ・社会保険労務士ハヤトのブログ名古屋生まれ、名古屋育ち、名古屋開業の社労士が日々感じたことを綴ってます。≫03月12345678910111213141516171819202122232425262728292008.12/10(Wed)採用内定取消について正社員も解雇できるのだから採用内定も絶対取り消せないということはない。その取消が次の二つの要件を満たしていなければならない。●客観的に合理的な理由がある●社会通念上相当である例えば、典型的なものとしては・留年してしまった・病気で長期にわたって就労できない・破廉恥な刑事事件等を起こした・履歴書や誓約書などの提出書類へ重大な虚偽申請(住所や家族構成など軽微なものは認められないが)などは採用内定取消に客観的合理性があり、社会通念上相当と認められるだろう。最近ニュースに上ってくるような会社の経営上の都合で内定を取り消すのはかなり難しい。されることにもなりかねない。いずれにしても内定を取り消すならば企業は採用内定者に誠意を持って自社の事情、取り消しに至った経緯を説明し、理解を求めるようにしなければいけない。訴訟等をまぬがれたとしても、内定取り消しに伴う損害賠償責任はあるといえるので幾ばくかの和解金は必要になってくるでしょう。内定会社の規模や経済の状況によっても違ってくるが、和解金の額は1年分の給与ないしは留年するための1年分の費用等から考えてだいたい300万円くらいが目安といわれている。していただくと幸いです。』の管理人の千里と申します。書き込みさせてもらいました。当サイトは、FX系中心の生活ブログになりますが、よろしければ、相互リンクのほど宜しくお願いします。お忙しい毎日とは思いますがご検討のほど、よろしくお願い致します。お返事お待ちしております。こちらから先にリンク集に御サイトのリンクを貼らせてもらいました。希望タイトル:FXroomと私サイトURL:http://tisato59flow.blog79.fc2.com/管理人名:千里それでは、失礼致しました。していますハヤトです。)、業績UPできる就業規則作成や未払い残業代・解雇トラブル解決、年金(特に障害年金の申請代行)などの業務を得意としております。生まれ、そして育ててもらった名古屋地域の企業とそこで働く人々を応援し、地域の発展に貢献できれば幸いです。