後は自分の仕事を調整していけば良いだけ。(自分の仕事を)早く出来るかっと考える様になるのでさらにスピードアップ出来ていきます。ならないかも知れませんがこういった事もあるっという事をお伝えしたいなぁ~っと思いました。今回はコメント欄は「それいけ係長」の出張所的な感じになりましたねwそうですね~。tomパパさまは、周囲に「仕事ができない上司の肩代わりアピール」をすることで仕事のストレス発散をされ、同時に職場を回して頑張っておられるというところでしょうか。同じ仕事量なのに、先にやるか後にやるかだけでも他人からの評価って変わりますね。私は責任感から先にやっちゃう(やっつけちゃう)ので仕事は早いはずです。相手の能力の有無に関わらず最初は私の優しさからくる行動なので、仕事を終えて報告をしたあと、本当に喜んでくれているなぁと思う人には抱かないストレスの話でもありましたね。仕事ができない劣等感や言い訳、頼んで申し訳ないみたいなものを強くお持ちの方から仕方なく仕事を取って関わることが多いので、ちょっと疲れることの方が多いのです。見返りと労力が見合わない感が満載。考えると元職場は割と良い環境だったのかもしれません。している上司だとしても、部下が仕事をこなして職場が回るというのは、一応会社としては上司としての仕事(役目)は果たしているということなので、あまり深く考えすぎると「自分は会社のコマにすぎない」というネガティブな感じになっちゃうこともあるし、だからこそお仕事のストレスって大変ですよね。上司が凄すぎると、部下は劣等感を抱いてついていきにくくなっちゃたり、そこをカバーするのがコミュ力だったりマンパワーを集結させるようなバランス感覚だったりします。コミュ力だけを重視し過ぎている今の社会ってどうなんだ?理系や職人さんを大事にしてこなかった社会というような話をしたくなってきますが、とりあえず仕事の話で上司には「人を育てる力」が必要で、そこが子育てと共通しているのかなぁと思いました。「人(子)を育てる力」は親の力量にあり。子育ては「目標を持って時間内に終わらすことができない」ことの方が多いので、これが多大なストレスになっていますね。娘の終わりのない遊ぼう攻撃に、仕事のような区切りがあったりお金を貰えたり労いがあったりと、目に見えて分かりやすい対価があったなら私もここまで悶々としないんでしょうね。最大の対価は「娘は健やかに育っている!」なので。やって文字にするだけで少しストレス発散になります。2020かあちゃん、命を預かってるんでね。