発達障害に関しての相談です。相談はこちらから発達障害に関しての相談です。12:10発達障害に関しての相談です。先週の木曜日に産業医から会社でストレスチェックの件で気になったことがあるからと人事経由でメールで呼び出しをされました。ストレスチェックは最も良いA判定だったのになぜ?と不審に思いました。いざ産業医と一対一で面談をすると、小さい頃は物忘れが激しくなかったか、待ち合わせに遅れなかったか、友達はいるかなどと聞かれ、現在仕事の電話対応はできるかなどを聞かれました。私は特に心当たりがないことばかりだったので全て問題ないと答えました。すると、産業医の先生はこんなことは本当は聞きたくないが、上司があなたが発達障害じゃないかと相談を受けたから聞いているといい、発達障害の診断テストを専門医のところで受けましょうと言いました。私は今社会人4年目ですが、2年目の時点で上司から『脳の障害じゃないですよね、いや昔そういう人が部署にいたんですよ』と言われていたので、不審に思っていました。その後もその上司は私のちょっとしたミスや間違いを嫌味っぽく指摘し、自分はどうしようも無い人間だと思い込ませるような言動を繰り返され、私自身疲れ果てていました。次の日の金曜日に、上司から呼び出され一対一で面談をしました。私は診断テストを受けたくないことを伝えました。発達障害の診断テストは自分が本当に困っていて社会の助けを得るために自ら医療機関に行って診断を受けるものだと思うからです。上司に対しても不信感があります。同じ部の先輩に聞いたところ、上司の部下の私も含め3人中2人が発達障害の診断テストを私と同じように産業医に呼び出され受けさせられていました。金曜日の上司との面談で1時間ほど様々な質問をしましたが、口では貴方のためだと言いつつも、部下のミスを自分の指導方法が悪いのではなく、発達障害のせいにしたくて診断を受けさせようとしているようにしか聞こえませんでした。診断を受けさせた後は不得意と判定された仕事は全くやられせないようにしようと考えているとの話をしていました。私はこの一連の出来事で不信感しか感じなかったので、親や信頼できる元上司等に相談しました。すると、会社の相談窓口である内部監査や人事に相談した方がいいとの答えでした。私は今本当に辛くて毎日胃が痛いです。いつ心が折れてもおかしくないと思います。こんな目に合わなければいけないのでしょうか。01:27知人から少し似たような話を最近聞いたので、コメントさせていただきます。中途採用で配属された部署が、元々細かい人が多いのと、割と暇な部署で、部署全体でお互いに細かくチェックし合うことになってあたとのこと。いい些細なミスを指摘され、上司に呼び出されミスが多いおかしいとしょっちゅう責められ、自信をなくして緊張してビクビクして、更にミスを重ねる悪循環。夜は眠れず、食欲は落ち、気持ちは落ち込み、出勤する電車の中で涙が出るようになった。ちなみに前の会社では特に問題はなかった。ネットで調べて、人よりミスが多いから自分はADHDなんじゃないかと思い、専門病院で検査を受けたら、あまり説明もなくグレーゾーンと言われただけ。人事に相談に行き、「自分で発達障害を疑って病院を受診したが診断はつかなかった、でも職場がストレスで調子が悪い」と話したら、病院に行くほど具合が悪いのはよほどのことだと思ってもらえたようで、部署を異動させてもらえることになった。その後、他の病院に行ったら、発達障害じゃなく、職場のストレスによる適応障害と診断されて睡眠薬をもらって眠れるようになった。部署異動後は、調子はだいぶ回復し、問題なくやれている。ミスはなくはないが、すごく忙しい部署なので、他の人もミスするし、ミスしてもカバーし合えばいいという雰囲気で、やりやすいそう。相談者さんの状況と全く同じということではないですが、何かしら参考になれば。読みにくい文章ですみません。今後社内で相談して、良い解決策が見つかるといいですね。00:34アドバイスありがとうございます。私も行き帰りの電車や昼休みに意味もなく涙が出ることがありました。異動して回復されたとのこと本当によかったです。発達障害の診断を受けるのは勇気がいると思いますが、自分のことを知るためにもいつかは受けてみたいと思えました。知人の方は思い詰めて受診されたようですが、それがきっかけで良い方向に行きよかったですね。わたしも人事との面談をすることになったので、冷静に状況や自分の気持ちを伝えて異動させてもらえるよう頑張ります。ありがとうございました。23:12胃が痛く辛い日々とのこと、心配しています。「何故こんな目に合わなければいけないのか」とのご相談ですが、内容を読ませていただいた限りでは、上司自身が問題がある方なのではないかなという印象を受けました。不信感を持って当然だと感じました。その上司の部下3人中2人が検査を受けさせられたということは、もししゃけさんが検査を受けたら、3人の部下全員が検査を受けることになる訳ですよね?その状況は普通ではないと感じます。検査を受けたことで何か2人にとって良い変化が生じたのでしょうか?もしかしたら、上司にとっては何かメリットがあったので、今回もしゃけさんに対して同じ行動パターンを繰り返そうとしているのでしょうか?産業医からの質問も心当たりがないことだったとのことですし、上司からパワハラ的な対応をされてるとのことですし、しゃけさんのミスが多い背景には、その上司がストレスになって自信が低下させられているという要素も大きいということはありませんか?もし仮にしゃけさんが発達特性を持っていたとしても、不信感を感じながら、一方的に命じられて自分では希望していないのに検査を受けて、その上司のもとで働き続けるということでは、良い方向には行かないように思います。お母様や元上司に相談されて、今後人事などに相談することになってるとのこと、とても良かったなと思います。これまでも上司がストレスだったけれど、今回の件でさらに辛い気持ちが強まり胃も痛く、今にも心折れそうだということを、伝えられるといいですね。本当に心折れてしまいそうなら、その前に会社をお休みして、体調一番に考えてくださいね。00:10アドバイスありがとうございます。検査結果は誰のものでもなく自分自身のものだとおっしゃってくれたこと。本当に勇気づけられました。上司は発達障害のことを病気だといい、薬を飲めば治るかもしれませんねといいました。そのほかには、病気ならしょうがないから普通の人と同じような評価はしない。頑なに違うというなら普通の人と同じように評価しなければいけない。すると評価は低くなるし、感情的に怒らなきゃいけないこともあるかもしれない。面談の中で言っていました。一人の先輩は独身の女性で10年以上一つの仕事しかしていません。その仕事を引き継ぐ後輩もいません。その先輩は上司に感謝していると言っています。今の部署でしたが数ヶ月だけ他の部署に移ったことがあってその時仕事が上手くいかなくて苦労したそうです。そこで、今の上司が元の部署に連れ戻して今の一つだけの仕事をくれたそうです。一人の先輩は上司の顔色をいつも伺っていて、うまく立ち回ろうとしています。仕事も出来る人で同期の中で一番早く出世した人でもあります。発達障害のことを病気だと言い、娘がそうかもしれないとか、嫁が娘に手がかかるからヒステリーになってしまったとか言っています。私がテストを受けないことにしたというと、評価が下がるよ。こんな優しい部署は他にはないよなどと上司と同じようなことを言います。みんな上司の言いなりです。考え方が全て上司の考え方です。こんなところにいたら自分の意思が無くなってしまうと思いました。先輩の一人は絵を描くテストをしたと言っていました。本当にこれは発達障害のテストなのでしょうか?産業医の人は私にとても高圧的で口では私もこんなことを聞きたくはないと言いつつ顔が笑っていましたし、電話対応は出来ると答えたのに同じことを3度も聞いてきました。できないと言わせたいようでした。産業医も連れてくると言った専門医も上司も全てグルなのではないかと疑ってしまいます。今後困ったことがあって受診するなら他の専門医さんがいいです。進展があり、人事との面談が決まりました。全社で異動希望を出すタイミングだったので、異動希望を出しました。面談でもっと冷静にうまく伝えられるよう頑張ります。ありがとうございます。19:39ADHDなら治療薬があるので、もし不注意ミス・段取り良く物事を進めることが苦手などの症状があるのならば、少し和らいで生活しやすくなることはあるかもしれません。絵を描くテストは、おそらく性格検査だと思います。発達障害に関する総合的な判断に用いることはありえますが、直接的に発達障害特性を検査するテストではありません。職場の2人の先輩は、彼らなりに上司の配慮に満足されているようですね。たしかに、苦手な仕事はパスして、得意な仕事だけをやれるようにとの配慮は助かるというケースもあると思います。会社にもよるのかもしれませんが。進展があったとのこと、良かったですね。メモを作っていくなどしてお気持ちやお考えを伝えて、建設的な話し合いができるといいですね。がんばってくださいね。陰ながら応援してます。07:10逆に悩ませてしまったようで、ごめんなさい。ADHDの治療薬や仕事面での配慮のことは、あくまで一般論をお伝えしただけです。私個人的には、上司はかなり変わっていて独りよがりな人だなという印象です。それを受け入れて感謝してると言ってる2人の先輩は、少し変わっていて、受身的な性格なのかなという印象です。本人達が納得してるなら他人がとやかく言うことはないでしょうが、だからと言ってそのやり方が誰にでも通用する訳ではないと思います。しゃけさんには、ご自身の感覚を信じて、自信を持って行動して欲しいなと思います。今は心身ともに参っておられるようで心配ですが、お母様も味方になって支えてくれているようですし、何とか身体を壊さずに過ごされますよう祈っております。19:53お久しぶりです。前回のコメントでは取り乱してしまい本当に申し訳ありませんでした。人事の方と面談して最初は相談したかっただけだったのですが、上司との面談の様子など話していく内にパワハラかもしれないということになり、会社として対処することになりました。これから調査などがあるので、取り敢えずの異動をさせて貰えることになりました。何が正しいのか、これで良かったのか分からない状況ですが、とりあえず上司と離れられて良かったです。1番不安でどうしようもなかった時に皆さんに支えて頂いたと思います。本当に感謝しています。ありがとうございます。アドネットワークスの片山と申します。アドネットワークスの片山と申します。アドバイス1件30代女性、診断済のADHDです。発達障害に関しての相談です。障害者ではないかもしれませんが、弟が不登校です。