高齢化に対応出来る高い生産性を持つ業態の確立。並びに現状店舗の作業簡素化を進めないといけない。出世について出世しやすい人または出世コース当時は子会社で、パパママ経営で、社長に好まれる人が出世できたと思います。してジョイフルに入社しました。1年目は副店長として勤務し、2年目には店長に昇格。働く環境(職場の雰囲気・社風)についてこの会社の前に数社の職歴がありますが、営業現場も本社もこの会社で働く社員の人柄が基本的には良いという印象です。自分の勤務地を選択できる点が長所だと考えます。職能等級制度はあるが社員が完全に理解していない。退職理由についてとにかくサービス残業ばかり。自分で申請するためとてもじゃないが言える雰囲気ではない。女性の働きやすさについて私が働いていた店舗では実際に女性が店長でした。ついて繁忙期は残業が多くあるが、それ以外の時期はしっかりと休むことができる。(投稿時に在職)2018年度やりがいについてジョイフルは、やる気と実力があれば上を目指せる会社です。私は、入社6ヶ月で店長になりました。報酬について今年から時給制度が変わりました。深夜のパート職のようなものであるため、勤務時間も長い他、同時間帯の従業員数も2人体制であった。完全実力主義な会社なので、若くして管理職に就いている方もいますが、ベテランの方でも管理職に就けない方もいます。基本的にはどこかから出向で来ていた中高年のおじさんたちが多く、何の仕事をしているのか不明・・・っていう感じの部署が多かった。激務、低賃金での労働で三年勤めれば長い方という現実。本社からの支持はいつも急で社員を大切にしているとは到底感じられない。役所みたいな雰囲気です。全体的にどんよりしてます。向上心はあまり感じられません。経営陣もやる気がありません。このやりがいの口コミの続きを読むキャリコネで見られる株式会社ジョイフルの評判・口コミキャリコネでは「入社後最初は一般社員として全国にあるジョイフルの店舗に配属されます。店舗での仕事は、会社の業務すべてにつながるとともに、自分の仕事についてお客様から直接反応を得られる貴重な場でもあります。店長時に日々のオペレーションやマネジメント業務を積極的にこなし、売上や客数といった店舗の数字を改善する手腕は、その後本社での業務に携わるときにも必ず必要となります。そのため、ジョイフルではどの役職の人も一度は店舗で働いたという人ばかりです。ジョイフルでは、働き方によって勤務区分が分けられ、区分によって目指すキャリアが異なります。高みを目指すなら全国各地や海外の店舗で活躍したり、働けるエリアと役職は限られるけれど地元で地域のために貢献したりと、人それぞれにあった出世をすることができます。ある程度上を目指すなら、最終的には各部門の部門長になることになりますが、入社からここまで約17年かかります。その中でも積極的にキャリアアップを目指す人のために特別キャリアという制度があります。通常の約半分の期間で部門長にまで駆け上がることのできるる制度です。既存社員や新卒選考の中で特に評価の高い人材が推薦され、会社の試験と面接に合格するとその制度が利用できます。この制度は出世を約束するものではありませんが、他の人と比べると短期間での業務習得ができ、その後の自分のキャリアプランに活かすことができます。特別キャリア制度は開始してまだあまり経っていないため、試用段階ではありますが、誰よりも早く上に上がりたい人にとってはとても良い制度であると思います。この制度を利用しなくてもどんどん出世する人はいますし、自分にあったペースで上に上がっていくことも可能です。やりがい、社風、ライバル企業の情報など労働環境・ワークライフバランスに関係した多岐多様な口コミを見ることができます。見ることができ、正社員の情報だけではなく契約社員や派遣社員の情報もあります。このようにキャリコネには転職に役立つ情報が盛りだくさんです。基にした情報サイトです。具体的にカバーした年収情報と、働く環境やローカルルール、社員にしかわからない口コミや転職時の面接体験などから構成されています。幹部候補求人を中心とした年収200万円アップの求人も提供しております。企業の評判や口コミ情報を見ながら、求人応募を行うことができます。企業や仕事に関連した特集コンテンツも充実しており、企業の人事制度や公的データ算出による平均年収や様々な角度から働く人のキャリアをサポートする情報を提供しています。情報セキュリティサイトマップキャリコネへのご意見・ご要望をお待ちしております。※下記フォームには個人情報(個人名、住所、メールアドレスなど)のご入力はお控えください。※個別に返信はできませんので、ご了承ください。