2018-07-10多くのサラリーマンは一体何時間ぐらい残業をしているんでしょう?先日出された厚生労働省が「労働法改正の報告書」では、みなし時間の労働制である「裁量労働制」の見直しが検討されているようです。専門職といった、いわゆるデザイナーやプログラマーのような職種には、時間労働ではなくその成果に対して賃金を支払う、ということを意味しますが、その専門職の対象範囲が営業職まで拡大するのだとか。残業代ゼロ制度とも呼ばれる制度にも関連し、歯止めがきくのかきかないのかが大いに注目されるところですが、残業に関連するとなると大いに気になりますね。ここでちょっとその内容見てみましょう。今後を考える残業といえば残業といえば、私が会社に努めていた頃は忙しい時とそうでない時の差がもの凄く激しいものでした。忙しい時では、基本その日の内に帰れることはなく、帰宅時間は当然のように夜中過ぎ。土日のどちらかは必ず出勤で、これが半年から一年続く、みたいなことを平気でやってました。その忙しい時期が過ぎ、定時に退社して外がまだ明るかったりすると、なんともいえない爽快感に加えて、こんなに早く帰っていいものか、という妙な罪悪感みたいな気分を感じたものです。最後は気力で持ちこたえる、という感じでしたが、そもそも体力が続かなかったり、精神的につらい状況に追い込まれてしまう人も中にはいたりと、今から思えば当時の労働環境はもの凄いものがありました。労働法改正の報告書さてそこで今回の報告書のお話。残業時間に関連して、2015年2月に厚生労働省が「労働法改正の報告書」をとりまとめたと報じられました。残業代定額制で「働かせ放題」の懸念は現実のものに?https://news.goo.ne.jp/article/jijico/bizskills/jijico-16193.htmlここでのポイントは以下2点。「裁量労働制の見直し」の盛り込み簡単に言えば、今までデザイナーやプログラマーなど、時間労働に対して給料を払う、というのが難しい職種を専門職と呼んで、そういった人達には「成果に対して給料を払うという裁量労働制」がとられていたりします。1日8時間の労働が基本とした時に、仮に1時間でも目的の成果がでれば、8時間働いたと「みなして」給料をはらう、というもの。その人の裁量に委ねて自由に働いてもらい成果を出して行ってもらう、というのが趣旨ですね。逆に言えば、成果が出なければ給料もでないわけで、ある人が1時間で成果がでたとしても、ある人は10時間かかってしまった、となっても「出る給料は同じ」です。残業をいくらしようが関係ありません。今回の見直しのポイント良い面、悪い面があるわけですが、今回の「裁量労働制の見直し」では、この裁量労働制の対象となる専門職と呼ばれる職種に「営業職」が加わるということ。営業と言っても種類は沢山ありますが、その中でも顧客からの情報などを元に商品やサービスを提供していく「提案型の営業職」というところだそうです。ここで問題となるのは、じゃぁ、どこまでの営業職が含まれるんだと、営業職だからということではなく「定義が曖昧」なこと。これがまかり通れば、今後なし崩し的に、それが専門職というならこっちもだよね。あ、じゃ、それならこれも、じゃぁあれも、と専門職の範囲がどんどん拡大していってしまう可能性、というか危険性があることです。なると、実際には労働時間に対して給料を払うべき仕事だったものがそうでなくなることになり、残業をいくらしようが残業代は出ない、なにか条件をクリアしない限り給料が支払われない、ということにつながります。「残業代ゼロ制度砲」炸裂!なぜこういった制度を検討しているのか?どうしてこういったことを検討しているかといえば、勿論現状抱える問題に対する解決策の模索です。見て日本の労働時間はまだまだ長く、この傾向が続けば更に少子高齢化に拍車がかかることが大きな問題となっています。労働時間を短くしては生産性が落ちるだけ。生産性を維持しつつ労働時間の短縮を図るには、個人の裁量で成果を出す工夫をどうやって進めるかが大きなポイント。いう流れで制度の見直しをしているわけです。下手に制度の改定がすすめば、目標とする成果がでないばかりか、余計に会社での残業ばかりが増え、帰宅時間もどんどん遅くなる。精神的負担も増えるし、残業代もでない、家庭を省みる時間もどんどんけずれていく、といった悪循環。労働時間の短縮どころか、労働に対する負担の増加、経済は思わぬ方向にひた走り、少子高齢化も更に加速、といった恐ろしいことにもなりかねません。今後を考えるこの残業時間、働き方は、これからどんどんと変わるでしょう。く世代が減少することが大きな変化につながります。働く世代の人口が減っても、日本の経済を維持成長させていくためには、今までと同等かそれ以上の成果をだしていく必要があります。一人あたりが出す成果が今まで以上に求められるということですね。これが今回の裁量労働制の見直しにつながります。いやいや、ちょっと待てちょっと待てお兄さん。そんな成果、成果と言われても疲れるから嫌!という人も多いでしょう。分かりました、そういった方は成果ではなく、時間労働に重点をおいて働いて下さい、となればどうなるか。時間に重点を置く労働も、日本の経済維持と成長を考えれば、今までと同等かそれ以上の作業ボリュームが求められます。なれば働けるボリュームもおのずと小さくなるのが道理。この矛盾に対する解決策は?と考えれば「他から労働力をもってくる」しかありません。成果重視ではなく時間労働に従事する人は、極端な話、今後は海外からくるローコストの労働力との競争が待ってます。して見ると、近い将来、日本の労働環境はどんな姿になっているか、想像が追いつかないレベルかも知れません。した状況の中、今もこれからも会社に依存し続ける、他の選択肢を持たず現状維持だけを考えていく、というだけでは、後々つらい状況になるのは十分予想されるところです。した中で、それでも少しでも安定する方向にもっていくために、新たな収入源を得る必要性が高まって来ているでしょう。現在私は自分の体験を通し、こうした先を見越して何かしなければ、それでも何をしたらいいか分からない、と考えている人向けに無料のメールマガジンを配信しています。詳しくは以下をご覧ください。配信停止は、いつでもできますお預かりした情報は保護されます迷惑メールは一切配信されませんので、ご安心くださいねツイートシェアGoogle+B!はてブPocketfeedlyこの記事を読んだ人はこんな記事も読んでます派遣で残業を断るとどうなる?派遣のサービス残業の強要は違法?!仕事ができる社員とできない社員、その違いはなに?一番大きなポイントとは?できる社員は残業しない?定時に帰る派と残業する派は、どちらがやる気ある?裁量労働制でコアタイム!?残業代は出ないのか?サービス残業を上司に強要される!ブラック企業法案は倍返しを要求してるぞ!介護職の給料の平均はどれぐらい?介護報酬が下がる中、給料は今後上がるのか?解雇の金銭解決の相場はどれくらい?不当解雇の解決金制度を考える不当解雇の金銭解決制度とは?解決金制度のメリット、デメリットを見てみよう。新卒3年以内の退職理由はどんなもの?キャリア志向か、残業か?中途採用の面接の質問は?退職理由をきかれたらどう答えれば良い?中途採用の面接内容や回答例はとても大切。逆質問もしてみよう!ブラックバイトへの対処法。辞めたい場合にはどうすればいい?PREV「働きがいのある起業のランキング」、「働きがいのある会社のランキング」。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。JIN】コンサルタント・コピーライター・ウェブデザイナー、プランナーとして活動中。本格的に取り組みだした2年目2016年には年収1000万円突破、2017年5月に自動化で月収170万突破。多忙な時期を過ごすが、自由に憧れ退職、海外移住し、ネットビジネスの道へ入る。現在は海外にいながら自分らしく生きるとは何かを追求するとともに、主に日本国内、またその他海外に住むネットで収入を得たい方に対し、いかにネットビジネスを成功に導き、時間や場所、不要な人間関係にとらわれず自由を得る人、会社、社会に依存しないで自由に稼ぐ人を増やすことに全力を注いでいます。!!初心者だった頃「こういったものが欲しい!」と心に描いていた想いを形に制作した、ネットビジネス学習の決定版!知識ゼロ、これから始める初心者の方、年齢、性別問わず、初歩の初歩からどなたにも楽しみながら学べるコンテンツ。月収10万、そしてさらにそれ以上を目指せる知識を学べます。Cruise』を完全無料で手に入れる!!メルマガのご案内に説明動画があります。TabibitoJinおすすめ記事ネットビジネスにおける成功の秘訣。成功者が実践している基本の事とは?最新のネットビジネスから見る失敗の要因と成功の条件とは?一流の仕事の流儀は頑張らないこと?スポーツ選手に学ぶ超一流の働き方。運営者情報プライバシーポリシーお問い合わせ受講者なんと2500名突破!正しい努力は必ず報われる。稼げないのは努力の仕方が違うから。評判のメールマガジンで、一人でも生きていける力、稼げる力を身に付ける。