管理職が学ぶべきアンガーマネジメント〜アンガーマネジメントを学んだら仕事が円滑になる?〜ツイートシェアはてブGoogle+Pocket皆様おはようございます。介護業界で働く理学療法士の阿部(@yousuke0228)です。先日、管理職向けアンガーマネジメント研修にいってきました。アンガーマネジメント入門/安藤俊介アンガーマネジメントとは科学的根拠に基づいたプログラム。(決して道徳とか精神論ではない。)そして、マネジメントと言っても、「決して怒っていけない」わけではない。ここが結構誤解があるようです。答えは・・・・怒ったこと、怒らなかったことに後悔をしないことだそうです。確かにみんながみんな仙人みたいになれという話ではない。介護業界や管理職としてのアンガーマネジメント介護業界は基本的に対人サービス業ですし、管理職としてたくさんのスタッフにも関わるわけで、自分の周りにはたくさんの人がいます。どんな方も、ちょっとイラッとすることもあれば、もう・・憤慨!っなんてこともあるかと思います。そんな時に毎回毎回怒っていたら・・・疲れてしまいますね・・。いうことで、対人的なことを仕事にしている方は学んでおくべき技術です。アンガーマネジメント3つのステップ1衝動のコントロールひとまず、怒ったら6秒待ってみよう・・・。(待てるかな?この辺は実践して上達するしかないようです。)そして、反射的な行動を起こすのをストップさせる。2思考のコントロール私たちの価値観。〇〇はこうである「べき」だという考え方。この自分と相手の思い込みの相違が怒りを生んでいる可能性がある。そもそもその「べき」はなんなのか?考えましょう。3行動のコントロール思い込みの分かれ道。怒ることで、変えられることなのか・変えられないことなのか。重要なのか・そうでないのか。言ったマトリクスで考えて対処法を考える方法。技術だけあって、整理されています!アンガーマネジメント診断やっみた(私の結果)威風堂々タイプ。自分に自信を持っているタイプのようです。ここ5年くらいのマネジメント体験で少しは成長したのでしょうか、、、(笑)ということで、メアドを登録すればかんたんなタイプは診断してくれます。リンク:日本アンガーマネジメント協会とはいえ、何かをマネジメントするというのは、自分を律する姿勢と学びの姿勢、実践する意思が必要にですね。まとめアンガーマネジメントは決して怒らない技術ではない。怒っても、怒らなくても、それに対して後悔しないこと。仙人的な管理職にならないといけないかな・・と思っていた時期もありましたので、この知識は目からウロコでした。同じように介護業界で働く管理職の方々にぜひチェックしておいてほしい知識でした。怒ってばっかりの職場も嫌ですしね・・・。いった本もたくさん出ています。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「SUMMERDELICS」届きました!RECOMMENDこちらの記事も人気です。読ん...マネジメント2016.6.17理学療法士のマネジメント6〜男性脳と女性脳。理学療法士マネジャー(保健医療学修士)。弟の脳性麻痺という障害がきっかけでリハビリ業界へ。働く理学療法士のブログ」を運営。みんなの介護「介護の教科書」で在宅介護についてのコラム執筆中。yousuke0228このブログの人気記事カンドゥーに行ってきた。キッザニアよりカンドゥーを勧める3つのポイント。映画「こんな夜更けにバナナかよ」を見て感じた大事なことVR認知症は当事者視点を体験できる素晴らしいサービスだ!介護業界のロボット推進の流れに乗るために私はホットクックを買ってみたセラピストがマネジメントを学ぶなら「リハビリ部門管理者のための実践テキスト」を読もう!最近のコメント膨大な読書量をこなし人間学を学びたいならアクティブ・ブレインセミナーをオススメします。やぎぺーさんに相談してから、妻にストレングスファインダーを受けてみてもらったら、案外いい夫婦の組み合わせだと思った。