職業紹介事業の各種手続きもお任せください。[2015.06.24]神戸の就業規則社労士:井上です。左側が「資産:そのお金が何に姿を変えているか」を表しますね。「資産」の中ですぐに現金化できるものが多いと言われています。借金が少なく自己資本で多くのお金を調達しつつ、それを現金や貯金の状態でたくさん持っていれば、いざというときに支払いに困らずに済みます。実は「目に見えない負債」にあたると考えられます。残業代や過重労働への対策を何もしていなければいつかそれがトラブルになり、100万円単位のお金が出ていくことになるかもしれません。この人事労務の環境整備の不足とは、例えば次のようなことがあります。・残業代対策ができていない・休日労働が多い・健康診断をしていない・うつ病の人が増えているが対策をしていない・退職金規程がバブル時期のままで、たくさん支払いが生じる予定がある・育児休業制度の未整備これらを放置しておくと、会社の財務状態に一気にダメージを与える可能性があることを経営者はよく意識しておく必要があります。専門家の意見を聞きながらしっかり整備を進めていくことをオススメします。コラム新着記事2020.02.17【健康保険】令和2年度の健康保険料2020.02.14厚生労働省が新型コロナウイルス対策サイトを公開しています。健康保険の請求(健康保険組合に限る)は保険者に提出された後、担当者により調査が行われた上で最終的に理事長の決裁により決定されます。担当者はポイントをどこにおいて、どのように調査を進めていくのでしょうか。