社長「売り上げが上がらない。仕方ないので支店を出す事にした。筆者(根本の問題が解決していなくないか?)当然ですが苦し紛れに出した支店で売り上げが上がる筈もなく経費が掛かるばかりです。今度は支店の売り上げをどうするかの会議です。筆者(支店を出してる意味あるか?)以下、同じような事をエンドレス。出来ない社員のクビ切りを始めます。するとどうなるか?会社が辞めて欲しくない出来る社員から辞めていきます。出来ない社員はブラックだろうが何だろうが家族の為に会社にしがみ付かなくてはならないのですが出来る社員は行き場があります。雰囲気が悪く業績が悪化すればクビ切りされるような薄情な会社よりかは、同じか寧ろ上の待遇で迎えてくれる会社があれば、そっちに行くのは道理という奴ですね。筆者も見切りをつけて脱出している訳ですが、今となってみれば労働基準監督署にでも訴え出て残業代などを頂戴すれば良かった位の思い入れしかありません。冗談みたいな話ではあったのですが、話してみると似たような経験を持つ人が多くて驚きます。私がいた会社がよくある会社に過ぎないとなると、そりゃあ日本の労働生産性が上がらんわなと思った次第です。前回はブラック企業にありがちな思考停止の例を書いてみたので、今回はブラック企業にありがちな「独裁型」マネジメントが変わらなくてはならない現状について書いてみたいと思います。