現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。10:37ツイートシェアブックマーク(写真:アフロ)こんにちは。代表・転職エージェントの末永です。中途の人材採用支援をしつつ、月20万人以上の読者を持つ転職エージェントが語る「すべらない転職」という転職メディアを運営している中で、Yahoo!ニュース上では2013年から「働き方3.0」というテーマでキャリアや雇用分野について発信させてもらっています。みなさん、8日の夜から翌朝にかけて、関東地方では相当強烈な風雨が続きましたが、ご無事でしたでしょうか。台風を受けて関東圏では鉄道各社の多くから始発から運転を見合わせていたため、交通規制に苦しんだ社会人の方もいらっしゃったことと思います。被災地の一日も早い復旧をお祈り申し上げます。台風15号の影響で成田国際空港は交通網が遮断されて“陸の孤島”となり、一時9600人以上が空港内にあふれた。台風15号による記録的な暴風雨が関東地方を襲った9月8日から一夜が明け、晴天となった月曜日。首都圏の鉄道各社の多くが始発から運転を見合わせたため、その影響は午後になっても多くの通勤、通学客に及んだ。Twitterを見てみると、社員や企業の混乱ぶりも伝わってくる。東京電力によると10日午後1時49分現在、千葉県内では約56万3300戸で停電している。Japan】Twitterで話題の「リモートワーク論争」そんな中、台風による交通規制や規制解除後の通勤ラッシュを受け、会社側の対応に対する様々な意見がTwitter上で飛び交っていました。「午後出勤にすべき」、「リモートワークの推奨」に関する賛否です。私が気になったのは、こうした天災時に度々起こる会社の対応に対する「多様で自由な働き方」マウンティングについての議論です。一方では、「リモートワークが全てだなんて極論すぎる」「先端の働き方を振りかざして他社をdisったり、ポジショントークやマウンティングしたいだけだ」という意見の大きく二つがありました。「多様で自由な働き方」の議論からみる時代の流れリモートワークというのは、「多様で自由な働き方」の象徴のような制度です。今回Twitter上で行われていた「リモートワークに関する議論」というのは、私は本質的には「多様で自由な働き方」に関する議論ではないか、と捉えています。前者のリモートワークを推奨する意見というのは、「自由な働き方を追い求め、促進する時代の流れを尊重」した意見。後者の意見は、「働き方改革や自由が美化され過ぎていることへの危惧」を示す意見かと思います。私としては、そもそもどちらが「正しいor悪い」、「白or黒」の二元論で断定できるものではなく、どんな物事も過剰であるべきではないという事に過ぎないと思っているのですが、今回のテーマはいち企業経営者としても色々と考えさせられる興味深い内容であると思いました。そもそも「自由な働き方」とは何か?特に、後者の意見が示すように、「働き方改革や自由が美化されすぎることへの危惧」は一定感じ入るものがありました。今回テーマとした「多様で自由な働き方を追い求めすぎることへの危険性」を議論するわけですが、これを議論する上で、まず「多様で自由な働き方」についてきちんと定義しなければなりません。それで言うと、巷でブームになっている「多様で自由な働き方」というのは、時間や場所、ひいては会社に囚われず働く方法、を意味すると思います。その例としてリモートワークやテレワーク、フレックスタイム制などの制度があります。「自由な働き方」というものは、メリットばかりが着目されがちな一方で、会社側に限らず働く個人にとってももちろんデメリットもあります。具体的には、以下のようなものです。・自分自身でモチベートしなければならない・メリハリをつけるのが難しい・すぐに相談できる相手が近くにいない・他者から自分の仕事のプロセスに対してフィードバックをもらいにくい・先輩の仕事の進め方や言動や所作を直接見聞きして盗んだり、学べない・リモートの会議の実施には手間・コストがかかる「多様で自由な働き方」に必要な力これらから見られるように、「自由な働き方」を行う上では、自分自身でモチベートする力や人に相談せずとも高いパフォーマンスが出せるというビジネスパーソンとして一定レベルの熟達と自立していることが前提として必要になってきます。「多様で自由な働き方」は魅力的であり、災害時など社員の命を優先すべき緊急時には導入した方が良いと思いますが、ここぞとばかりに「ブラック企業だとマウンティングする」であったり、「すべての会社が常にそうあるべき」といった論調については、むしろ企業やそこで働く個人にとって選択肢や多様性を提供するというよりも、むしろ阻害する圧力ではないかと窮屈な印象があります。前提として、全ての人にとって「自由な働き方」が必ずしも合っていたり、求められているわけではないという認識も必要と思います。「多様で自由な働き方」に隠れた強み「多様で自由な働き方」でないものの典型例として、従来通り普通にオフィスに出社して仕事して帰るという昔からの働き方があります。これは「自由な働き方」の代表格であるリモートワークやフレックスタイム制には反するものですが、実は多くの社会人にとって、最も生産性高く働ける方法なのではないかと思います。いうのも、ある程度の時間が確保され管理されているという環境設定は、自らを「仕事モード」に切り替えやすく、すぐに相談できる人もそばにいることから見ても、生産性が向上しやすいからです。社内のメンバーと日頃から頻繁にコミュニケーションをとることから仕事を円滑に進めることにも繋がり、上司や同僚からのフィードバックによって早期の成長とやりがいを感じやすくなると考えられます。「自由」に囚われない「柔軟な働き方」をここでは「自由な働き方」を推奨しすぎていることへの危惧という目線からお話してきましたが、個々人によって「自由である方が生産性高く働ける人」もしくは「管理されている方が生産性高く働ける人」と個別に分かれるものだと思います。した個別性に対する選択肢を担保する柔軟性こそが多様性であり、自由の本質ではないでしょうか。リモートワークなど新しい選択肢が増えていく事そのものは、意義が大きいと感じておりますが、自由な働き方をするためには働く個人にとってもそれに相応する実力が必要であり、それそのものが幸せを担保してくれるわけではないのです。第三者の意見やトレンドに流される事なく、自分自身にとっての幸せな働き方は何か?また、自由な働き方を選べるようになるために今後どういったスキルや実力を高めていくべきか?をまずは一人ひとりが考えてみる事が重要なのではないでしょうか。リクルートキャリア(旧リクルートエージェント)入社。事業部MVP/西日本エリアマーケットMVP等6回受賞。インターネットを活用した集客支援を行う。2011年にヘッドハンター・キャリアコンサルタントとして独立。2012年アクシス株式会社を設立。キャリアコンサルタントとして転職支援を行いながら、インターネットビジネスの事業開発や社外での講演活動等、多岐にわたり活躍する。9:15末永雄大の記事一覧へ(43)あわせて読みたい「任○堂は無関係」商標は任天堂との混同を招くと特許庁が判断(栗原潔)優勝オッズが100倍から3.75倍、ラツィオのスクデットが「禁断の夢」ではない理由(中村大晃)どんどん休めと言われても~休めないニッポンにつけ込むCOVID-19(新型コロナ)(榎木英介)1番周東が初回初球三塁打!育成日暮は2安打3打点。ホークスB組が巨人ファームに快勝(田尻耕太郎)習近平国賓訪日への忖度が招いた日本の「水際失敗」(遠藤誉)文在寅を見限った金正恩「新型コロナ」でも問答無用(高英起)元統一王者の田口良一プロデビュー戦は「3週間前から毎日寝られなくなった」(木村悠)化学兵器騒動の末路:シリア情勢2019(4)(青山弘之)「雨水」直前の寒気と三連休の「春一番」、そして北海道の「雨一番」(饒村曜)西山朋佳三段(24)と三段リーグ最終戦で対戦する伊藤匠三段(17)は藤井聡太七段と同い年の天才少年(松本博文)目指せ、至高の牛丼プロジェクト。Limitedによって提供されており、この機能によって生じた損害に対してヤフー株式会社は一切の責任を負いません。目指せ、至高の牛丼プロジェクト。