世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。すれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?リニューアルも兼ねてブログお引越し中ですリニューアルも兼ねてブログをお引越し中です。詳細については、以下の記事を見てやってくらぱいませませ〜。「コッチはちゃんと支援しているのに、高いカネ払ってるんだからもっとマトモな支援をしろ!って言われちゃうんです・・・。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも〜?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。「コレだけじゃー、わからーん!」って方もいらっしゃると思いますので、おちゃらけながらテキトーにカキカキしてみちゃいました。早いとこ状況が良くなってくれないかなー。こんな気持ちなのかも?(例2)アイツってば、ホント無能だよなー。「無能」とかでインターネット検索したら、無能なヤツって世の中にいっぱいいるんだなー。困っちゃうよなー、誰かナントカしてくれよなー、全くもう・・・!さっさと、いなくなっちゃえばいいのにさ〜。こんな気持ちなのかも?(例2)あの方法も試してみたしぃ〜、その方法も試してみたしぃ〜でも、全然効果なしなんだよなー・・・。なーんかいい方法ないかな〜???うーん・・・、じゃあ、今度はこの方法をやってみるか・・・。こんな気持ちなのかも?(例1)うーん・・・、困った。言って、何をどーしたらいいか、さっぱりわからんし・・・。こんな気持ちなのかも?(例2)こうして欲しいんだけどさー!手っ取り早く、ちゃちゃっと解決しちゃってね〜。あ、早ければ早いほど嬉しいし、安ければ安いほど嬉しいのでそこんところよろしくぅ〜。こんな気持ちなのかも?(例2)共通の目的はこうで、こーゆー目標で、今はこーゆー状況ですよねー。ここまでは、みんなで合意がとれてますよねー。(^^)また、上記ではあえてカキカキしませんでしたが・・・それぞれのパターンには、メリットだけではなく、デメリットも必ずあるんじゃーないかな〜???「いち個人レベル」で見た場合、極端な話・・・どのパターンを選ぼうが何をどう思おうがどーしよーが、それぞれの人の自由っちゃー自由だし、勝手っちゃー勝手。(^^)/ちょっと興味あるかも〜?って言ってくださる方は、ゆるゆる〜っとお付き合いいただけると嬉しいです。「ううーむ・・・、ちょっち考えてみよっかなー・・・」と言ってくださる優しい方は、ココをクリックしてやってもらえると嬉しいです。「ヒト(組織)」と「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。※ブログオーナーが承認したコメントのみ表示されます。「自分で考えて行動する「自律型人材」が育つ組織って?」ブログについてを、ご参照くださいませませ。今後ともお付き合いいただけたら嬉しいです。_)mブログ更新のお知らせ:当ブログは、RSS1.0に対応させております。「定期的に読んでやってもいいよんっ」とおっしゃってくださる奇特な方は、お使いのRSSリーダーに登録(購読)してやっていただけると嬉しいです。※「RSSって、そもそも何?RSSリーダーって一体何???RSSとやらで何ができるの???」という方は、コチラをご覧くださいませケータイ対応状況:当ブログは、ケータイからの閲覧にも対応しております。よろしければ、以下のQRコードをご利用ください。cmanネクストストラテジーって?:ネクストストラテジーは、「三方よし経営の黒子サポーター」です。ネクストストラテジーでは「三方よし経営の黒子サポーター」に徹して、以下のようなご支援を行っております。(^^)/首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。