フロントエンド開発で貢献したいこと今回は創業からずっと続けていることのひとつ「Webフロントエンド開発」のお手伝いについて書いていきます。フロントエンド開発のとくにコンポーネント設計や複数人によるフロントエンド実装時のガバナンス作りを得意としています。稼働しているプロダクトの状態にあわせて妥当なラインをすりあわせつつ実装していくスタイルのお仕事が多いです。創業当時からいわゆる「デザインファーム」のようなものに成りたいと創業メンバーでは話していたのですが、それが具体的な行動に繋げられていなかったり、採用したメンバーに上手く伝えられずにいました。設定したことで「事業を作れるデザイン会社ってなんだ?」ということを説明する責任が役員に生じました。会社の方向性を提示できたことでメンバーも日々の業務において優先すべきことが変わり、ビジョンを理解する必要が生じてきました。進捗のために...株式会社Gaji-Labo約2ヶ月前OKR、本格的にはじめていますGaji-Laboでは今年の7月からOKRをはじめました。はじめはひとまず役員2人でOKRを動かしてみて、10,11,12月の2019年度2Q(弊社6月決算なので)から全社で取り組みはじめました。設定するという方法を取ってみました。設定した結果、ビジョンの浸透が進むようになり、ここには書ききれないほど社内の動きに変化がありました。今までマネジメン...株式会社Gaji-Labo4ヶ月前チームワークへのコミットと心地よいマイペースの両立を目指したいから、マイペース力を高めて自分のペースを自分で作れる環境へ普段からチームワークチームワークと言っているため、いつも団体行動なのではないかと思われるかもしれませんが、むしろその逆。子育て中のメンバーはなかなか夜の時間が自由にならないこともあり、昼の時間を活用したランチ会などをときどき行うようになりました。はじめてみると、これがなかなかいい時間。以前は夜型のメンバーが多かった弊社ですが、生活スタイルの変化に合わせて、働き方もコミュニケーションの取り方もだんだんと変わってきました。本当はもっとわかりやすい言葉にしたい!カバー写真は毎週の定例ミーティングで行なっているKPTの様子です。全員で一週間を振り返り、今のコンディションを確認し、新しい一週間に向かうマインドづくりをするための大事な時間です。今のGaji-Laboが一緒に仕事をしていきたい人ってどんな人なの?採用情報ページには、Gaji-Laboが歓迎する資質・マインドとして、ざっくり以下の項目を載せています。「できることベース」から「目指したいことベース」に進化中!そもそもGaji-Laboってどんな会社?2010年に小さな制作会社としてはじまったGaji-Labo。いわゆる受託制作会社に分類される小規模会社です。ウェブの開発を受託として請け負う仕事を続けながら、少しずつ持ち味を深めてきましたが、最初は「できることベース」で細々とはじまった会社なんですよね。実は最初からビジョンはありました。「システムを考える」というタグラインがあって、物事を生態系として捉える考えかたとか、その一部を担っていきたいんだっていう気持ちを込めていました。そこが「目指すこと」でもあるんです、まだちょっとぼんやりしているけれど。知ってもらうために「はじめまして」をやり直します私たちは今年の秋に10期目を迎えます。大きな節目を目前に、この春からはそろりそろりと採用拡大のために動きはじめたりもしています。採用情報ページをまとめたのも、Gaji-Labo創業以来はじめてです。採用活動に取り組んでみると、採用活動って「私たちが目指すことに興味を持ってくれる人と出会うプロセス」なのだと感じます。興味を持ってもらう以前に、自分たちについて語ること自体がとっても難しい...。採用活動が「私たちが目指すことに興味を持ってくれる人と出会うプロセス」だというのは、当たり前のことなんですよね。それに気付くのが遅かったのかもしれませんが、私にとっては今がそのタイミング。