当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用ください。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、正しい情報を取得できない場合がございます。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。会員登録はこちら「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。factory株式会社/採用と環境づくりを最重視し、エンゲージメントを深化やる気を引き出す仕組みや教育制度などの人事施策、働きやすい職場環境の実現など、人に関する企業事例を紹介します。factory株式会社は「日常に&を届ける」というコンセプトのもと、スマートフォンを軸にアプリ事業とIoT事業を展開している。アプリ事業では、設立当初から数々のアプリを開発・運用し、その実績を活かして現在は大手出版社と協業したマンガアプリを複数展開。HOSTEL」を全国に8カ所運営している。そんな同社は、生産性を高めて業績につなげる基本として、社員とのエンゲージメントを深めることを最重視して採用や就労環境づくりに取り組み、結果的に「働きがいのある会社ランキング」2018年版小規模部門第14位、2019年版は同2位と2年連続で上位選出されている。Managerの梅谷雄紀さんに聞いた。梅谷雄紀さん—まず、事業運営の基軸となる考え方からお教えください。PLAY(気を配る)」の4つを置いています。この基本的な考え方を、各Divisionやメンバーがそれぞれの業務に密接な形でブレイクダウンし、業務方針として掲げています。メンバーに浸透させ、推進させる仕組みとしては、人事考課で「設定した目標に対してどれだけ体現しているか」を評価しています。コアバリューの目的は、当社の事業を成長させることにあるわけですが、その主体はメンバーです。メンバーが事業のすべてをつくるといっても過言ではありません。したがって、メンバーがどれだけ会社にフィットしているかの「エンゲージメント」が最重要指標だと思っています。後付け的にエンゲージメントを高める施策はいろいろありますが、そういうものよりも本質的に重要なのは、「エントリーマネジメント」と呼んでいる、当社にフィットする人材を採用することにあると考えています。1つの重要な要素として、環境づくりがあげられます。クリックすることで関連する記事・データを一覧で表示することができます。Facebookでシェアするtweetする一覧ページへ戻る2ページ目以降をご覧になるには、会員ログインが必要です。人気記事ランキング労働ニュースに思うこと[令和に見合う「日本型雇用システム」の変容とは?]個人の働き方や企業の人事労務、行政の労働施策など、労働に関するニュースを取り上げ、課題の解説や考察、所感などをつづります。届出契機が同じ労働・社会保険の受付窓口の統一化]労働関連法で実務に直結した部分をクローズアップし、分かりにくい点や対応策などを解説します。関するQ&A」公表]人事労務関連のニュースの中から、注目しておきたいものや社会の動向を捉えたものなどを月ごとにピックアップしてご紹介します。ついて、事例満載の記事や専門知識が深まるコラム等を展開。現場イズム検索マンガコラムバックナンバー*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。「経営者やパート従業員の意識」等について、さまざまなデータを作成。労働市場の現状が分かります。パートタイマー白書アンケート調査ミニアンケート*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。検索」「時給の平均や動向」等について、データを作成。労働市場の現状が分かります。*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。知識・スキルアップ」等につながるセミナーを開催しています。講師紹介*一部記事の閲覧および機能をご利用いただくには、会員登録(無料)が必要です。人と仕事とはメールマガジン更新情報セミナ。