開催され、各企業担当者及び、支援者含む約100名の方々が参加しました。センターが中心となり、弊社と関わりのある支援事業所とネットワークによる連携を図りながら職場定着について活動を行っております。定例で行われる定着支援ミーティングにおいては、職場定着・チーム支援について議論を重ねております。これからも支援機関との連携を図りながら、より良い職場環境を作っていきたいと考えております。約30名の方々が参加いたしました。日下部直憲によるセミナーを行わせていただきました。ついてお話をさせて頂きました。ついてはこれから重要となってきます。セミナー」が開催され、各企業の担当者68名の方が参加いたしました。日下部直憲がお話をさせていただきました。2018年より精神障害者の雇用が義務化される中で、職場定着が大きなテーマとなっており、関係機関との取組についての内容となりました。日下部直憲がシンポジストをして参加させていただきました。ネットワークが発行する広報誌「熱人」vol.33に掲載されました。日下部直憲がシンポジウムに参加いたしました。視点でシンポジウムが行われました。清月記は、今後とも更に関係機関と密に連携をとり、働きやすい職場づくりを行ってまいります。朝刊17面に、先日開催されました『障害のある方の雇用促進フォーラム』の記事が掲載されました。ある方の雇用促進フォーラム』が開催されました。方を雇用していること、また各支援機関と連携して職場定着につなげていることを挙げておられました。今後とも更に関係機関と密に連携をとり、働きやすい職場づくりを行っていきたいと思います。清月記ではこれからも障害のある方の雇用促進を積極的に進めてまいります。当社の取り組みについての記事が掲載されました。日下部直憲がパネリストとして参加いたしました。障害を理由とする差別解消を推進する条例が制定される事に伴い、今回仙台市より依頼を受け参加致しました。それぞれの立場より10分間講演をした後、パネルディスカッションを行いました。パネルディスカッションでは、パネリストの方より多くの質問を頂き、雇用後の配慮や支援機関との連携についてお話しをさせて頂きました。様々な立場の方の中でも就労や継続雇用について関心が高かったのではないかと感じました。第1部、第2部と多くの方々を前に弊社の取組についてお話をさせて頂きました。今後も継続雇用できるよう、引き続き関係機関の方々にご協力を頂きながら働きやすい環境づくりを行っていくと同時に、要望があれば積極的に参加をし、弊社の就労と継続雇用について発信を行ってまいります。