教育は管理職と一般社員と階層別に行う方がよいのか?▽”「ハラスメント防止教育」を実施したいが、誰を対象として始めるべきか?管理職と一般社員は別に実施したほうがよいのか?”といったご質問をよくいただきます。▽最近は、導入時には「管理職と一般社員は別に行った方がよい」とお伝えしています。伝えるメッセージが若干異なってくるからです。▽管理職だけでなく、一般社員に対しても教育が必要なのは、「何でもがハラスメントでなく、指導は必要」という理解をしてもらう必要があることと、また同僚同士や雇用形態の違いの中でハラスメントが起きるケースも多いため、一般社員へのアプローチも大切です。対して防止対策コンサルティングや教育研修、カウンセリングを行う。