悲しい笑い悲しいことがあっても笑い飛ばしてしまいたいという方針の元、適当に興味の沸いたものを書いています。2016.04.28「体育会系の縦社会では、往々にして『上の言うことは絶対』といった土壌ができあがっています。して尻を叩いて社員を酷使することで短期的な生産性は上がりますが、下の人間はリーダーや会社の業績を上げるためだけの“コマ”になってしまう可能性が高いのです」そうした体質の組織が「ブラック企業」と指摘され社会問題化している、と鈴木氏。完全縦社会の体育会系組織は昔から日本に存在していたし、むしろその体質こそが日本企業の特徴でもあった。ところが、高度経済成長期やバブル景気が終わりを迎え、「成熟期」に入った日本ではすでに、体育会系組織は時代にそぐわなくなってきているのだ。この記事を読み、以前に私が働いていた会社もこんな感じだったなぁと思いだしたので書きます。そこでは朝に決まった事が夕方に覆される事も多くありました。筆者(オイオイどうすりゃいいんだよ)この様にコロコロと方針が変わります。会社側ではこういった点を「うちは動きが速い」と長所として捉えているのです。社員たちはというと、どうせ方針が直ぐに変わるから俺だけ様子見をしようとして、結局は誰も動いていないというのがパターンでした。(新入社員はそれを知らずに上の指示通りに動いて酷い目にあって学習する)恐ろしいのは、これでもある時期までですが売り上げが上昇していた事です。それも通用しなくなります。理由はライバルの台頭でした。現れた当初は大した存在ではなかったのですが年を追う毎に勢力は強くなり気付けば売り上げで抜かれる事態となりました。いう事で緊急会議が開かれます。ちなみに会議とは名ばかりで社長と一部幹部のみにしか発言は許されていない催しとなります。社長「今まで売り上げが上がっていたのが今年は下がってしまった。理由はライバルの○○社の勢力が伸びて来ている事だ。社長「専務、よく言った。筆者(いやいや、ライバルが強くなった理由とか考えようよ)そして筆者の心の中のツッコミをよそに休日を返上する事となります。売り上げは上がりませんでした。社長「まったく売り上げが上がらない。筆者(白目)と、いう事で朝は8時から夜の12時まで働く事になります。そのライバルとの差は広がるばかりです。起こった出来事と言えば課長の嫁さんが怒って実家に帰った位です。社員たちは次第に無表情になりボーっとしている時間が長くなっていきます。軍隊調の営業会社ですから社内で談笑なんぞしようものなら上司から「歯なんか見せてんじゃねぇ」と叱責されるのですが、この時期は誰も言われていません。みんな喋る屍ゾンビーズですから。会社のカレンダーも月が替わって本来ならめくらなくてはならないのが社員全員月半ば位まで誰も気が付かない程です。そんな状態なので売り上げは全く上がりません。