カリフォルニア州を見ろ。【日経ビジネスONLINE『ドイツの苦悩―移民の失敗、繰り返さない』】http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20091201/210998/?rt=nocnt難しい話をコネクリ回すことはいくらでもできるだろうが、僕は何よりもそれが人種差別主義的だから反対なのだ。いや、外国人労働者を拒む僕が人種差別主義者なのではない。「しんどくて賃金が安い労働は外国人にさせればよい」などと考えるのはどう見ても異常ではないか。人種差別主義と言わずになんと言えばよいのか。「これまでの外国人受け入れ論では、賃金抑制策としての期待が大きかった。産経新聞朝刊より)どんな勝手やねん。日本は外国人労働者を極力受け入れない特別な国でいればいいのだ。優れた製品を高く売る国になればいいのだ。言うは易しだが、理想はそうだし、商売の真理はそこだと僕は考えている。カップラーメンに入っている粉の袋を見てほしい。「こちら側のどこからでも切れます」と書いてあるだろう。ペットボトルのフィルムを剥がす方法も、各社試行錯誤の跡が窺えて、剥がしやすく工夫がしてある。コーヒーの紙フィルターが二つ折りにしてあって、開きやすいように片側だけえぐれていたり、ツマミ状に飛び出していたりする。小っさい例ばかりで恐縮だけど、こんな細やかな神経を持つ民族が衰退するわけないじゃないか、普通に考えて。そらぁ、ええもん作りまっせ!話を高齢者に戻すと、おっさんを大量に雇用する際の問題は、前回書いたような「髪型だけ若いおっさん」と「ややこしいおっさん」が職場に大発生している状況だ。髪型の方は、まぁ腹立つだけで実害はないからよしとしよう。今夜もリンスして寝てください。ややこしいおっさんは、ややこしいぞ。・昔うまくいった時と同じ引き出ししか開けない。・予算もスケジュールも把握せずに、勝手に意見を通しあとは下に任す。・指示に「アレ」が多い。・「♪君の肩に悲しみが雪のように積もる〜」が如くフケが降り積もっている。生産性や効率重視の世の中を推進するつもりがあるのなら(これはこれでクソだが、社会はそうなっていっている)、最も働いている四〇代あたりを賃金カーブの頂点に設定して、子育ても終えて体力も生産性も落ちている六〇、七〇のおっさんらの給料はもっと下げていいはずなのだ。これがフェアというものだろう。やって暗に「おっさん、あんたがエライのとちがいますよ」と理解を促さなくてはいけない。その頃のおっさんて、オレのことじゃないか。年金もないし、賃金も低いのか......。この際、自分に追い討ちをかけるとだな、その上、あまり社会福祉のお世話になり過ぎることなく、若い世代を苦しめない適当なところでこの世からおサラバする、というのがこれからの高齢者の社会貢献の仕方だ。選べるものならそうしたい。