少なくとも、「経営状態の悪化により人員削減もある」という社内事情を早くから公開すべきだ。私などは、どんなに安定した職場でも何が起きるか分からないと、この約25年間いつでもクビになった場合のことを考えてきたが、せめて半年前くらいでも告げてくれれば、次の道への対処、準備ができるというものだ。法律では企業の都合なら早くから解雇を言い渡すことが義務付けられているはずだ。非正規雇用者に対しては、たとえ、社内の決まりで「突然解雇を言い渡す場合もある」となっている場合でも、企業としての誠意を表すべきではないか。本人のせいではない、企業の事情なのだから。それも、派遣社員の場合、契約自体は企業と派遣会社間で結ばれているとしても、派遣会社へはもちろん、本人に対して企業がきちんとした対応をするべきだ。困った時にはさんざん頼り、いざ給与が支払えなくなったらばっさり切る―もし私が派遣職員に世話になる経営者だったら、そんな無情なことはできない。いうより、正職員が勝ち組で、非正規雇用者が負け組なわけもなく、どちらも大切な「人」という企業の財産だ。その差は時代がつくり出してしまった、日本全体の構造的問題だ。次の仕事のことまで直接面倒を見ることが不可能ならば、契約が切れる前に、職業安定所へ行くことを勧める、寮や住まい、生活のことをアドバイスするなど、可能な限りの対応をするのが、人を使う企業の責任ではないか。新卒者の内定を取り消す場合もそうだ。その学生も一般消費者であり、その企業には顧客となるかもしれない大事なお客様だ。理不尽な形で取り消された学生は、一生その企業を恨むだろう。生涯、利用しないだろうし、見聞きしたら悲しい気持で過ごさなくてはならない。中には世間へのイメージが悪くなることを恐れて「学生側が断った形にしてくれ」と頼んだ企業もあるというではないか。なんと情けないことだ。いう所は特に、企業名を公表すべきだ。苦しい経営状況、事情を説明し、納得して退職、あるいは内定取り消しを受け入れてもらう。それがあれば、「訴える」という話にはならないはずである。して、日本には責任逃ればかりする企業体質が根付いてしまったのだろう。どんな業種であれ、「人」を大切にし、正々堂々と、正直に勝負していこうという男前な企業がなぜ少ないのだろう。日本には良いトップがもういないのだろうか。そんな組織への不信は、昨日の1で述べたように私の身近にもある。「儲け」が大事で、「人」は二の次。そんな企業は、いつか天罰が下るだろう。どんな企業でも、それぞれのポリシーを持ち、社会に貢献するという公の顔を持っている。お金がなければどうしようもない。その経済活動も生かすも殺すも、結局は人間の力なのである。私がフリーランスになりたい、自分一人で何か仕事をやっていきたいと思う気持の根底には、ボタンを掛け違い始めたわが職場への警鐘の意味もある。麻生太郎さんよ、早く対策を講じ、早く行動しろよ。渦中の対象になっいる方には、しかるべき相談機関を利用するなどして、孤独にならず、思い詰めず、あきらめず、さまざまな困難と闘っていっていただきたい。恵比寿ガーデンプレイスで食べた激うまピザ。音月桂さんの青年館「忘れ雪」のチケットを友会でゲットできました。おもしろいのかなぁ、この話・・・汗。不況による人員削減(リストラ)、非正規雇用者の首切り、新卒者の内定取り消しなど一気に噴き出してきた雇用に関する問題は、大学に勤める人間としても、また一雇用されている人間としても、さらに、新しい人生に踏み出そうとしている人間としても、いろいろと思うことがある。いくら、不況でほかに道がなかったとしても、誠意が見られない、または責任逃れ一辺倒の企業が雇用者や内定者にとる理不尽な態度のニュースを見るたびに、もし自分が切り捨てられる立場だったら・・・と考え、いたたまれない。私は1985(昭和60)年に社会人になった。そのころはまだバブルという言葉はなかったものの、景気は良く、高卒者も大卒者も「就職先がない」ということもなく、リストラが問題になることもなかった。ひどく高望みさえしなければ、幾らでも働き口があり、周囲には公務員試験浪人などのほかは「就職できない」という友人は一切いなかった。今の苦労している学生や職のない人たちから見ると、本当に幸せな時代で、申し訳ないくらいだ。私が就職して8、9年くらいしてからいわゆるバブルがはじけた。わが職場でも、18歳人口の激減で受験者数が減り、定員割れが起きる学科も出てきて、学園としては、支出を抑えるために、人件費をケチり始めた。それまで毎年のように採用していた事務系新人正職員の募集をせず、直雇用の臨時職員雇用などで対応するようになってきた。そのころはあまり強く意識していなかったが、もはやわが職場はそういった非正規雇用の皆さんに支えられて運営ができている状態で、その方々なしでは何もかも回らない。年々その方々の数も増え、労務管理や給与が仕切れなくなり、かなり前から派遣会社を利用した派遣体制に変わった。ここに来て再び直雇用制度に切り替えられようとしているところだ。そのわが学園がとったある方法に、私は大きな問題を感じている、憤りと言ってもいい。今、管理部門の部署にいるわけでないため、それをどう動かしようがないのがもどかしい。上司には「どこまで人を大切にしないのか。われわれは派遣さんたちの支えなしではやれない」と告げており、上司からは、上層部に伝えてもらってはいるが、わが職場の管理部門の融通のきかなさ、無能さにはほとほとあきれている。1年後に辞めるのも本当に待ち遠しくなってきたほどだ。その個人的問題とは別に、世に起きていることを見て、突然「あんたは今日でクビ」と言われた人、内定が取り消された人、リストラされて路頭に迷う人の人生を、どうするのか。してもそうせざるを得ないとしても、なぜ、やり方を考えないのだろうか。誠意を見せないのだろうか。心、感情があり、人生設計がある。