イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。おける働きやすい病院作りについて、大変心強いメッセージを頂きました。病院で取り組まれている医療スタッフへのキャリア支援等についても多数ご紹介頂いております。「衣食足りて礼節を知る」、春秋時代、斉の宰相管仲の言葉です。職員が不満だらけで、労働させられていると思っていたら、患者さんへのサービスが良くなるわけがありません。職員の満足度を上げることが患者サービス向上の基本です。病院は女性が圧倒的に多い職場ですので、まず女性が働きやすい病院にすることが大事です。システム、専任カウンセラー配置などを行ってきました。今年からはすべての教職員に対象を広げ「ワークライフバランス支援室」に組織替えしました。経費節減等につながるユニークな研究を助成すると共に、コメディカルを対象にキャリアアップのための研修費助成を行い、毎年多くの成果が上がっています。等の研修の統合も行いe-learningシステムも軌道に乗せました。師研修にも奨学金を出して6年間で1名から6名に増加しました。彼女らによる看護専門外来も患者さんに好評です。今後を見据えてナースマン増員のための環境整備にも力を入れています。大学病院では医療職の卒後臨床研修が極めて重要なので卒後臨床研修センターだけでなく、看護教育部門も大幅増強しました。任講師によるスキルアップセンターを開設、模擬ICUで看護師にも注射等の手技に加えてショック対応など危機管理対応の訓練も開始しました。診療録管理士を4名、臨床工学士を9名配置しました。どの職種でもやりがいのある仕事は忙しくても疲弊しにくいものです。ホームページはこちらです。キャリアイノベーションセミナー」を開催します。小林先生から、大変心強いメッセージを頂きました。果を生み出しているように思いました。小林先生、大変お忙しい中メッセージをお送り頂き、どうもありがとうございました。援くださいますようどうぞよろしくお願い申し上げます。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。