労働基準法It's時事問題~押さえておきたいお仕事情報あれこれ~社会保険労務士の目線でお送りするブログです。時事問題や押さえておきたいお仕事情報などを楽しく綴ります。以前より討議されていた未払い賃金請求期間の時効が現在の2年から3年に延長される予定です。2020年4月の改正民法施行で賃金に関する債権の消滅時効が原則5年となるのに対応し、現在の2年からまず3年へその後5年へと改正される見通しとなります。今後未払い残業代などがあれば最大過去5年遡って請求されることもおこり得ます。今から自社に隠れ債務はないかの再チェックが必須ですね。CM(0)天災時の給与の取扱い今週末に大型台風が接近します災害が予想されますので休業時の給与の取扱いについて以前に載せた記事を再掲しますのでご参考下さい被害が最小限に収まることを切に願います6/18の大阪府北部地震で被災された方には謹んでお見舞い申し上げます。今回のような場合の給与の取扱いはどうすればよいかとの問合せを受けます。平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない」と定めがあります。今回のような災害による休業は天災事変が原因で「使用者の責に帰すべき休業」にはあたらず休業手当を支払う義務はありません。ノーワクノーペイの原則に基づいて労働のない時間は賃金は発生しません。以上から震災により出勤できなかった時間分の給与は支払わなくてもよい事になります。いにすることで賃金控除しない取扱いにすることが望ましいと考えます。その他震災に関連する情報は以下をご参照下さい。CM(0)「賃金債権の消滅時効」5年に延長の方向へ令和2年4月から、改正民法が施行されます。消滅時効の期間は「知った時から5年(権利を行使することができる時から10年の間に限る)」となります。民法改正パンフレットはコチラこれに合わせ厚生労働省は、賃金等請求権の消滅時効を現行2年から5年に延長すべきとする検討会の提言をまとめる見込みです。現行の2年を維持する見通しです。今後の動向に注目しながら、企業としてリスク対策を練っておくことがますます重要になります。CM(0)労働時間の状況の把握の実効性確保2019.4月から「労働時間の把握」が義務化されます。労働者全員の出勤や退社の時間を客観的方法で把握する事が会社に義務付けられます。客観的な方法とはタイムカードやICカード、パソコンの記録などで労働者の自己申告による方法はやむを得ない理由がある場合に限られます。FC2ブログのテンプレート。