リーダーシップ会社という概念が無くなり、フリーランスという働き方がますます増えていくこれからの時代。一億総フリーランス時代を生き抜くための戦略とは?そして、これからのマネジメントやリーダーシップのあり方について考察するブログです。フリーランスになる理由この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。対策を講ずる一助にはなれると思います。最近は、人工知能の普及やドローンの出現などまるで昔の漫画のような世界が実現しつつあります。このように一目見た時はどんなに奇天烈なものに感じるものでも誰かが必要としたときには、それは一瞬でどんどん世界へと普及していくような世の中になりました。フリーランスという分野が現代で広まっているという事も需要があってこそ広まっているものだと思います。違った観点も含まれていますが、このような記事を見てから下記の記事を読んでみると面白く感じるかもしれません。▶サバイバルを制する企業になるためにはさて、話は戻って、フリーランスを始めるきっかけというのは色々あります。事はそう単純でもないようです。地方に残した親を呼ぶことも出来ず、帰郷を余儀なくされるケースです。呼べない事情は様々で、子が帰郷しないで済む方が稀とも言えます。地方に就職先がないので、フリーランスで全国から仕事を募るしか方法がなくなる......という流れでフリーランサーとなります。だいたい不可抗力ですので、これを理由とした離職を止めるのはほぼ不可能です。東京一極+超高齢社会のコンボでこうした事例は続々出ることでしょう。企業でキャリアを積み、スキルアップをしてからフリーランサーへ転向するケースです。人材を選ぶ時点で間違っていたとしか言えません。確かに面接でそんなキャリアプランを正直に話すような人など居ないのですけれども。就職後にフリーランスの道を知って志すという場合もあります。なんにせよ、ミスマッチだったとして諦めるほかないでしょう。結局この理由は外せませんでした。会社組織での労働に向かないと感じてフリーランサーになるケースです。完全に本人の選択なので会社に落ち度はありません。離職率が絡むと会社に直すべき点も出てくるのではないでしょうか。結局、フリーランス自体が離職を招くわけではないのです。いえ、費やした教育費を考えれば易々と人材を手放すわけにはいきませんよね。フリーランサーは過剰な実力至上主義で後ろ盾もないリスキーな業態です。失敗談で迷わせるのもいいですが、副業で始めさせてクライアントから実力を測ってもらうのが最も無理のない引き止め方だと思います。言わずもがな、副業禁止の社則を設けていない方が有利ですね。一人ご指名に留まらないクラウドソーシングの使い方ランサーズに依頼を出してみよう月別アーカイブ検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログProi2iアクセス解析はてなブログをはじめよう!leadersbookさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。