日本でのビジネスの成長に伴い、特化したHR機能の必要性も高まっています。本職務は、その成長をサポートするために適切なHRの慣行を設定する必要があります。総合的にHRの責任を担い、部長と連携し(直のレポートライン)、APACのHRに点在します。開発と実行を推進し、ビジネスと文化をサポートする戦略をリードし、組織が望ましい成果を確実に達成できるようにします。人材開発戦略を監督し、グローバルな戦略の定着を含むビジネス目標を地方組織に支援するプロセスを確立することが任務となります。本役割は事業分野と顧客関与戦略の変化を考慮して、最終的には労働力計画の取り組みを再定義します。製薬/ヘルスケア本役割を果たすためには、CEOやその他の主要な関係者と共に組織の成長を促進するための重要な組織開発および組織効果戦略について助言する能力が必要です。そのため人員計画は成功のための重要な戦略となります。関する複雑な人事問題に対して、より集中的かつ協議的なアプローチを人事チームに提供できる方が求められます。人事をビジネスの中心とし、東京を拠点とする本役職は、企業にとって重要な2つのマーケットをカバーする必要があります。過去5年間で事業規模が5倍に成長し、今後数年間でさらに積極的な成長が見込まれる本役職は、人事戦略の重要な声となり、リーダーシップミーティング内で最高の人事戦略を提案できることが求められます。10人のチームを率いり、近い将来このチームの拡大も見込まれます。ダイナミックで戦略的、そしてチームとビジネス全体に対するカリスマ的リーダーでなければなりません。IT/通信レポート先はシンガポールのAPAC採用ディレクターになります。本役職は、採用に関する全ての分野を担い、マーケティング、ビジネスのためのPR、採用方法、予算の最適化などの人材課題で事業とコミュニケーションをとることができる権限を持ちます。5-6名のチームを管理し、海外のソーシングチームも管理します。本企業は英語が日常的に使用される真のグローバル組織であり、非常にマトリクスな環境で、急速な変化が起こる環境です。そのため日本市場で非常に熟練した採用専門家にさえ、挑戦的な役割です。製薬/ヘルスケア本役職は、東京を拠点とし、組織構造の設計と維持のための積極的なサポートをビジネスリーダーたちへ提供すると共に、パフォーマンスカルチャーの確立、短期および長期の経営目標に達するための優秀な人材の獲得と維持のためのポリシーとプログラムの開発が求められます。日本のHRディレクターとして、4-5名のHR経験豊富なチームを率いるのと共に、シニアレベルの方々との関りも必要とされます。HRヘッドとなり、他2名の日本の事業ヘッドと緊密に連携していただきます。採用者は、事業拡大をサポートする人事戦略立てと、直属のHRチームの育成を行うこととなります。IT/通信10名のメンバーからなるチームを直接管理します。採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。IT/通信2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。様々な人事関連業務のサポートをします。製薬/ヘルスケア本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。'<p>オスカーはChapmanCGの共同創設者であり、マネージング・ディレクターです。積極的にシニアグローバル人事のポジションを手掛け、特にアジア地域に精通しています。オスカーはアジアで広く人事サーチを展開し、特に日本、韓国、台湾のシニア人事ポジションを専門としています。</p><p>ChapmanCG設立前はハドソン(日本)とダーウェントエグゼクティブ(シンガポール)でマシュー・チャップマンと働いていました。人材紹介業を始める前はイギリス、日本、シンガポールにて市場調査を行っていました。</p><p>オスカーはイギリスのウォーリック大学にて法律とドイツ語を専攻し、学士号を取得しています。出身はイギリスで、現在は香港に在住し、過去に日本に3年、シンガポールに6年在住していました。'日本でのビジネスの成長に伴い、特化したHR機能の必要性も高まっています。本職務は、その成長をサポートするために適切なHRの慣行を設定する必要があります。総合的にHRの責任を担い、部長と連携し(直のレポートライン)、APACのHRに点在します。'最も急成長しているスポーツアパレル企業の1つであり、そのスタイルと実用性で知られています。世界中に約500以上の店舗を所有・運営しており、日本での力強いビジネス成長を目指しています。'日本でのビジネスの成長に伴い、特化したHR機能の必要性も高まっています。本職務は、その成長をサポートするために適切なHRの慣行を設定する必要があります。総合的にHRの責任を担い、部長と連携し(直のレポートライン)、APACのHRに点在します。'理想としては、過去または現在に小売業の経験があり、日本のHR機能を完全に指揮したいと考えている方を望みます。該当者は、人事の強力なジェネラリストである必要があります。現段階で特定のHR分野のみに強く、近い将来他の分野での成長を望んでいる候補者も考慮されます。'日本市場で成長を遂げており、他地域と本社からの強力なサポートを得ている今が絶好の機会です。'本役職は、日本国内のHRのみの役割であるため、多くのHRシステムをゼロから構築する必要があります。開発と実行を推進し、ビジネスと文化をサポートする戦略をリードし、組織が望ましい成果を確実に達成できるようにします。人材開発戦略を監督し、グローバルな戦略の定着を含むビジネス目標を地方組織に支援するプロセスを確立することが任務となります。本役割は事業分野と顧客関与戦略の変化を考慮して、最終的には労働力計画の取り組みを再定義します。'世界的に有名なブランドのポートフォリオを持つアメリカの日用消費財組織です。180以上の国で製品が販売され、世界有数の経済大国のマーケットリーダーである本企業は、素晴らしい職場環境としても評価されています。日本では2000名近い従業員を抱えており、グローバル事業において最も重要な市場の1つと考えられています。開発と実行を推進し、ビジネスと文化をサポートする戦略をリードし、組織が望ましい成果を確実に達成できるようにします。人材開発戦略を監督し、グローバルな戦略の定着を含むビジネス目標を地方組織に支援するプロセスを確立することが任務となります。本役割は事業分野と顧客関与戦略の変化を考慮して、最終的には労働力計画の取り組みを再定義します。ビジネスパートナーにおいて長年の経験を持ち、成功と失敗を実証した過去があり、キャリアを通して達成と追跡可能な成果をためらいなく分かち合うことができる方を求めています。組織の有効性を推進し、望ましい結果を達成するサポート能力も必要です。コンサルティングの背景や、複雑でペースが速く、結果重視の組織で多面的なプロジェクトに取り組んだことことのある経験は利点になります。'急速に変化する組織の重要なメンバーであり、ビジネス変革の成功を達成するために必要な人材育成戦略の実施と推進に責任を負います。'国内外のシニアな関係者からの高い期待に応えるため、迅速で柔軟性があり、将来に焦点を当てた働き方が必要です。'本役割を果たすためには、CEOやその他の主要な関係者と共に組織の成長を促進するための重要な組織開発および組織効果戦略について助言する能力が必要です。そのため人員計画は成功のための重要な戦略となります。関する複雑な人事問題に対して、より集中的かつ協議的なアプローチを人事チームに提供できる方が求められます。人材を送り込むことが多様性を推進する重要な戦略であるため、地域および世界規模でより大きな役割を果たしたいと思う方が必要とされています。確固たる多様性計画は成功の鍵であり、日本はビジネスにとって重要な市場であるため、常にスポットライトが当たっています。'本企業は世界最大手の製薬企業の一つで、今後数年間にわたり積極的な成長を遂げるためのアドバイスを提供する優秀なHRリーダーを求めています。同社は複数のビジネスユニットを持つ大規模な多国籍企業であり、日本、ヨーロッパ、米国で圧倒的な存在感を示しています。'本役割を果たすためには、CEOやその他の主要な関係者と共に組織の成長を促進するための重要な組織開発および組織効果戦略について助言する能力が必要です。そのため人員計画は成功のための重要な戦略となります。関する複雑な人事問題に対して、より集中的かつ協議的なアプローチを人事チームに提供できる方が求められます。人材を送り込むことが多様性を推進する重要な戦略であるため、地域および世界規模でより大きな役割を果たしたいと思う方が必要とされています。確固たる多様性計画は成功の鍵であり、日本はビジネスにとって重要な市場であるため、常にスポットライトが当たっています。'大規模な人事チームをマトリクス環境または成長が著しい企業に導いた方を求めています。他の人事メンバーをリードし、影響を与えて、規範に挑戦し、人事戦略の創造的かつ高品質な実行を提供することが期待されます。理想的には、組織内の全てのレベルの専門家に効果的なコミュニケーションスタイルで人事チームを引き付け、成長させた実績のある方です。複雑なプロジェクトに対処するタスクとプロジェクト管理能力と機敏性があり、日々の仕事を効果的に処理できることも重要です。'この有益な市場により多くの製品が提供され、ビジネスがより積極的になり、本役割はその成長をリードする事ができます。人事サービスのスピードとペースはテストされますが、成功を可能にする資源が利用可能になります。'本ビジネスは日本がグローバルな売上高と利益の大部分を占めるので、グローバルオペレーションと非常に近くなります。これは本役割を担った方が結果を出すことに挑戦することを意味します。'人事をビジネスの中心とし、東京を拠点とする本役職は、企業にとって重要な2つのマーケットをカバーする必要があります。過去5年間で事業規模が5倍に成長し、今後数年間でさらに積極的な成長が見込まれる本役職は、人事戦略の重要な声となり、リーダーシップミーティング内で最高の人事戦略を提案できることが求められます。10人のチームを率いり、近い将来このチームの拡大も見込まれます。ダイナミックで戦略的、そしてチームとビジネス全体に対するカリスマ的リーダーでなければなりません。'世界70カ国以上で製品が販売され、従業員の大多数がエンジニアである当企業は、日々の生活の中でテクノロジーを活用する方法を常に改革し続けています。洗練されたデザインの家庭用技術からロボット工学、電気自動車に至るまで、同社は世界的に、そして特にアジアで大きな成長を遂げています。'人事をビジネスの中心とし、東京を拠点とする本役職は、企業にとって重要な2つのマーケットをカバーする必要があります。過去5年間で事業規模が5倍に成長し、今後数年間でさらに積極的な成長が見込まれる本役職は、人事戦略の重要な声となり、リーダーシップミーティング内で最高の人事戦略を提案できることが求められます。10人のチームを率いり、近い将来このチームの拡大も見込まれます。ダイナミックで戦略的、そしてチームとビジネス全体に対するカリスマ的リーダーでなければなりません。'該当者は、レベルの高いIQとEQをもち、創造的で起業家精神があり、ペースの速い環境で働くことができる必要があります。10名を超えるメンバーからなるチームを管理し、さまざまな人事の専門知識や国を超えて成長のできる、強力で影響力のあるリーダーでなければなりません。何よりも、ビジネスの真のパートナーであり、あらゆるレベルのビジネスに影響力と威厳を持ち、実用的な人事イニシアチブを通じて結果をどのように推進するかを理解している必要があります。'同社は、北アジアで驚異的な成長を遂げており、焦点と投資は日本と韓国に集中しています。変化を起こし、この会社と共に成長できるとてもエキサイティングな時期です。'成長の著しさと共に、スピーディーさが求められるため、平均的なスピード環境での就業は選択肢にないと考えられます。'レポート先はシンガポールのAPAC採用ディレクターになります。本役職は、採用に関する全ての分野を担い、マーケティング、ビジネスのためのPR、採用方法、予算の最適化などの人材課題で事業とコミュニケーションをとることができる権限を持ちます。5-6名のチームを管理し、海外のソーシングチームも管理します。本企業は英語が日常的に使用される真のグローバル組織であり、非常にマトリクスな環境で、急速な変化が起こる環境です。そのため日本市場で非常に熟練した採用専門家にさえ、挑戦的な役割です。'米国東海岸に本社を置くこの企業は、ITサービス、コンサルティング、テクノロジー、およびデジタルプラットフォームを顧客に提供する多国籍企業です。20年の間で世界的に堅調な成長を遂げており、現在26万人以上の従業員を抱えています。世界で最も賞賛されるITサービス企業の1つに選ばれ、2017年にはフォーチュンのフューチャー企業50社リストに選出されました。'レポート先はシンガポールのAPAC採用ディレクターになります。本役職は、採用に関する全ての分野を担い、マーケティング、ビジネスのためのPR、採用方法、予算の最適化などの人材課題で事業とコミュニケーションをとることができる権限を持ちます。5-6名のチームを管理し、海外のソーシングチームも管理します。本企業は英語が日常的に使用される真のグローバル組織であり、非常にマトリクスな環境で、急速な変化が起こる環境です。そのため日本市場で非常に熟練した採用専門家にさえ、挑戦的な役割です。'10年以上の採用経験は必須で、エージェントと社内人事の両方の経験がある方が理想的です。IT業界の経験とチーム管理の経験が強く求められます。英語と日本語の両方で進んで複数の関係者とコミュニケーションを取る事が重要となります。'海外に拠点を置くチームメンバーと共に、急速に成長している組織のために働くチャンスです。本役割は専門家育成のために多くの機会を提供します。'本役割は国内外の複数の関係者と働くため、流暢な英語と日本語力が不可欠です。'本役職は、東京を拠点とし、組織構造の設計と維持のための積極的なサポートをビジネスリーダーたちへ提供すると共に、パフォーマンスカルチャーの確立、短期および長期の経営目標に達するための優秀な人材の獲得と維持のためのポリシーとプログラムの開発が求められます。'世界的にも認知度の高い製薬会社の一つで、日本マーケットには3,000人を超える従業員がいます。グループ会社間でのキャリア開発が可能な文化や安定性があります。グローバルHQと密に連携を取れる人事へと変革させることで、機敏さが増しトップの人材の獲得が可能となるでしょう。現在のHRリーダーは、ビジネスにおいて重要な事業部門の唯一のリーダーを探しています。'本役職は、東京を拠点とし、組織構造の設計と維持のための積極的なサポートをビジネスリーダーたちへ提供すると共に、パフォーマンスカルチャーの確立、短期および長期の経営目標に達するための優秀な人材の獲得と維持のためのポリシーとプログラムの開発が求められます。関しての管理プロセスの重要な経歴のほか、母体/複雑組織内での経験やHRBPを管理し解決策の提案が求められます。ボリュームが多く複雑で頻繁に並行して起こるHRのプロジェクトを処理できる能力を証明していただくこととなります。'本役職は、とても安定しており、しかも固定的なHR機能サポートがあるため、戦略立てに焦点を当てることができ、真のビジネスパートナーになることができます。成長を望まれる方には将来的な海外勤務のチャンスがあるでしょう。'大きなHRチームと会社の規模に相当する複雑な数の関係者の管理が必要となるでしょう。'日本のHRディレクターとして、4-5名のHR経験豊富なチームを率いるのと共に、シニアレベルの方々との関りも必要とされます。HRヘッドとなり、他2名の日本の事業ヘッドと緊密に連携していただきます。採用者は、事業拡大をサポートする人事戦略立てと、直属のHRチームの育成を行うこととなります。'フレーバー、フレグランス、原料業界の世界的リーディングカンパニーの位置づけを担う100年以上の歴史を誇るヨーロッパ企業です。評価の高い質とサステナビリティ精神により、100を超える国々に市場拡大をしています。'日本のHRディレクターとして、4-5名のHR経験豊富なチームを率いるのと共に、シニアレベルの方々との関りも必要とされます。HRヘッドとなり、他2名の日本の事業ヘッドと緊密に連携していただきます。採用者は、事業拡大をサポートする人事戦略立てと、直属のHRチームの育成を行うこととなります。'本職務には、ビジネスレベル以上の英語力と、事業をまたいだリーダーシップチームの重要人材育成を優先的に実行できる能力が必要とされます。理想的には、5年以上のマネージング経験があり、10年以上の日本でのHRヘッド経験、または、10年以上の事業部門経験のある方となります。'強固な顧客と著しい成長により日本のビジネスは確立されています。有能なリーダーとして、あなたのHRのキャリアを構築できる素晴らしい組織です。'日本は組織のビジネスにとってとても重要な市場であり、他の国々の期待も高いです。強固なリーダーシップ、指示だし、戦略立てが必要とされます。'10名のメンバーからなるチームを直接管理します。採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。'東京に本社を置く日本のIT企業で、タイムリーなコンテンツの多様性に特化したユニークなアプリケーションを生み出しています。このアプリは、世界的なデータ科学とエンジニアリングチームによって開発され、世界中で何百万人もの人々が愛用しています。同社は非常に急速に成長しており、米国(製品/エンジニア)にも拡大し始めています。優れたオフィス環境とベネフィットを持ち合わせています。'10名のメンバーからなるチームを直接管理します。採用に関する商業的な洞察を実証していただきます。よる組織の成功に人事が果たす重要な役割を明確に理解する必要があります。米国側とコミュニケーションをとるため、高い英語力、信頼性、コミュニケーション能力、管理能力がある方は高い評価を受けます。現地の人事知識と日本の市場状況の把握は優れた人材との競争において成功する鍵となります。採用チームをリードして開発できる方を求めています。'日本を基盤としながらグローバルな役割を担える、まれな機会です。成功している日本企業をグローバル化し、次のレベルの成功に導く能力が求められます。'企業はまだグローバル化段階にあり、伝統的と感じる部分もあります。変化を恐れず、慎重にゼロから制度を作り出す必要があります。'2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。様々な人事関連業務のサポートをします。'東京に本社を置く日本のIT企業で、タイムリーなコンテンツの多様性に特化したユニークなアプリケーションを生み出しています。このアプリは、世界的なデータ科学とエンジニアリングチームによって開発され、世界中で何百万人もの人々が愛用しています。同社は非常に急速に成長しており、米国(製品/エンジニア)にも拡大し始めています。優れたオフィス環境とベネフィットを持ち合わせています。'2人の人事メンバーからなるチームを直接管理します。様々な人事関連業務のサポートをします。ついて深い理解のある方を求めています。米国側とコミュニケーションをとるために機敏で高い英語力を持ち、積極的に発言する事も非常に重視されます。現地の人事知識は成功の鍵となり、人事チームを導き、発展させることに繋がります。'日本にいながら世界規模で働くことができるまれな機会です。成功している日本企業をグローバル化して日本に還元する能力が求められます。'企業はグローバル化段階にあり、伝統的な部分もあるため、変化に恐れず、挑戦する準備ができていることが期待されます。'本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。'ブランド医薬品を製造し、医薬品の研究開発を行う多国籍企業の製薬企業です。本企業は2社の合併により形成され、世界中で約2万人の従業員を抱えています。'本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。'非常に高い英語力、ネイティブレベルの日本語力が必要で、地域および世界の関係者と提携しながら、人事部と他の地方組織との間の信頼関係を築く必要があります。BPとして少なくとも10年以上の中小規模の組織での経験は必須です。ヘルスケア業界での経験は必須ではありませんが、ある方は優遇されます。'主要アジア市場で成長し続ける本企業のビジネスをリードする絶好の機会です。人事スキルとキャリアの育成をサポートしてくれる、シニアでプロフェッショナルな人事リーダーと働く事ができます。'日本では人事サポートが限られるため、自発的に仕事に取り組み、自分自身で課題を解決し、積極的に日本国外にサポートを求める必要があります。'本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。'ブランド医薬品を製造し、医薬品の研究開発を行う多国籍企業の製薬企業です。本企業は2社の合併により形成され、世界中で約2万人の従業員を抱えています。'本役割は、マネージングディレクターおよびアジアのリージョナルHRディレクターにレポートし、地域の小規模チームを管理します。日本では100名以上の従業を擁し、ほとんどが商業活動に重点を置いています。主な責務としては、日本の文化と習慣を推進し、ローカルでは成功している組織を構築、支援すること、また最高の人事習慣を推薦、実行し、グローバルCoEに価値を加え、人事成長を促進させるために、雇用主としてのブランディングと従業員価値提案の優先順位付けを行います。'非常に高い英語力、ネイティブレベルの日本語力が必要で、地域および世界の関係者と提携しながら、人事部と他の地方組織との間の信頼関係を築く必要があります。BPとして少なくとも10年以上の中小規模の組織での経験は必須です。ヘルスケア業界での経験は必須ではありませんが、ある方は優遇されます。'主要アジア市場で成長し続ける本企業のビジネスをリードする絶好の機会です。人事スキルとキャリアの育成をサポートしてくれる、シニアでプロフェッショナルな人事リーダーと働く事ができます。'日本では人事サポートが限られるため、自発的に仕事に取り組み、自分自身で課題を解決し、積極的に日本国外にサポートを求める必要があります。