転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。AppliシェアNo.1のWeb電話帳『連絡とれるくん』を提供。管理している名刺、個々のスマートフォンに登録している顧客等の連絡先、社内で利用しているコミュニケーションツール等に散逸している場合が多い。このような状態では、個人情報の漏出等のセキュリティ面や、探す手間暇がかかるといった効率性の面で問題がある。『連絡とれるくん』は、このようなバラバラな情報を全てクラウド上にアップして一元管理し、PCやスマートフォンで確認できるようにするWeb電話帳である。ここからワンプッシュで電話やメール、チャットができたり、名刺管理が可能だ。顧客情報を一元管理してスムーズな対応を可能とする『お客様わかるくん』や、フリーアドレスでも、どの社員が今どこにいるのかが分かる『居場所わかるくん』をオプションとしてセットすることで、さらに機能を充実させることもできる。その上、クラウドコンピューティングサービスの提供会社のPaaS上で提供するタイプもあり、各テーマについて、誰が詳しいか分かるタレントマネジメント機能等とも接続可能だ。このような機能性が評価され、国内で当該領域における80%程のトップシェアを有するコミュニケーションポータルとして定着している。Web電話帳『連絡とれるくん』等の提供と共に、“働き方改革”のためのオフィス環境づくりの提案も手掛ける同社。ネットワーク機器ベンダーでエバンジェリストとしてビジネスの立ち上げに関わってきた石原洋介氏が、国内競合メーカーがひしめくこの市場で、差別化のためにIPフォンと連携するアプリケーションの可能性に着目し、当社の設立に参画。エンタープライズをはじめとする法人ユーザーのニーズに応えるとともに、コミュニケーションの革新による働き改革を実現するというメッセージを発信し続け、当社は順調に成長を遂げてきた。同社が掲げるミッション、ビジョンは次のとおり。No.1(コミュニケーション改革企業No.1)「『連絡とれるくん』は何のために提供しているかといえば、お客様の企業価値を向上していただくためです。そこで、新しいサービスを次々に生み出したり、既存サービスを改良し続けることが必須となります。そのためには、個々の社員のパフォーマンスを最大限に引き出し、繋ぎ合わせることが必要です。企業内のコミュニケーションのやり方をよりよいものに変えることがその第一歩となるのです。『連絡とれるくん』は、そのための最適なツールとして存在しています」とエンジニアリング&オペレーション部の岩田泉取締役は説明する。同社のサービスが実現するのは、企業の“働き方改革”である。働き方改革といっても、受け取り方は様々だ。単純に“残業削減”のことと考えられる場合も多い。なく、働き方改革の目的は企業価値の向上にあるはず。そのために、社員が健康に働け、最もパフォーマンスを発揮できる環境をつくることが重要だ。そこで同社は、働き方改革の理想的なモデルとして、2018年2月に自ら新しいオフィスづくりを行った。「最高のオフィス空間と日本一のIT環境を融合させたと自負しています」と岩田氏は胸を張る。その名は『CaMP』。Place”の略と、アウトドアのキャンプを掛け合わせている。テーマは“自然と、自由に、コミュニケーション”。アウトドア総合メーカーのサポートを受け、“究極のアウトドアオフィス”を実現させた。スピーカーから鳥のさえずりが流れ、100%天然アロマの香りが漂うオフィスには壁がなく、オープンな空間だ。随所に植物が置かれ、気持ちのいい自然を感じるつくりとなっている。オフィス全体はフリーアドレスとなっている。「ファミレス」と名付けられたコラボレーションスペースや、ビデオ会議システムを完備した会議室がある。「パーク」と名付けられた大スペースの椅子と机はキャンプギアを採用し、簡単に片付けることができ、用途に応じてイベントスペースに早変わりする。その壁面には大型のディスプレーが設置され、多目的に活用できる。キャンピングテントに囲まれたディスカッション空間は第三者が覗くことができ、アイデアの触発を促進する。高機能を備えた1on1専用ブースもある。「オフィスのオープン以来、1年間で1,500社3,000人を超えるお客様にご見学頂いています。大企業のエグゼクティブの方にも多数お越し頂いており、非常に好評です。“究極のアウトドアオフィス”『CaMP』。スピーカーから鳥のさえずりが流れ、100%天然アロマの香りが漂うオフィスには部門を区切る壁はなく、オープンな空間だ。随所に植物が置かれ、気持ちのいい自然を感じるつくりとなっている。キャンピングテントに囲まれたディスカッション空間は第三者が覗くことができ、アイデアの触発を促進する。高機能を備えた1on1専用ブースもある。同社が目指す“働き方”とは、次の3項目。●お互いを尊重し感謝し合うカルチャーとしては、次の6項目を掲げている。●健康これらの推進をベースとした諸制度を設けて、“コミュニケーション改革企業No.1”というビジョンの実現を目指している。Appliでは、社員が快適に仕事をしてパフォーマンスを出す為に、CaMPオフィス以外にも様々な制度や仕組みを積極的に導入している。●快適出社:通勤ラッシュを避け、始業時間を7~11時の間、10分単位で変更可。●テレワーク:試用期間終了後に全員が可能。:業務上有益を認められる資格取得者に、有益度や難易度に応じて手当を支給。Fund:部門内のコミュニケーション促進のための予算を、毎月1人当たり5,000円を上限に会社が負担。●サンクスカード:社員向けソーシャルネットワーク上で感謝の気持ちを贈り合うサンクスカードシステムを独自開発。社内に「ありがとう!」が自然と飛び交う状況を見える化し、エンゲージメント向上と見えづらい業務の可視化を実現。「当社では、『連絡とれるくん』以外にも、『CaMP』や諸制度による当社の働き方改革をモデルとしたご提案にも取り組んでいく方向です」と岩田氏は言う。そんな同社が最重視する採用基準は、カルチャーフィット。前述の6項目のカルチャーに共感する人には、見逃せない募集だろう。カルチャーの推進をベースとした諸制度を設けて、“コミュニケーション改革企業No.1”というビジョンの実現を目指している。「パーク」と名付けられた大スペース。椅子と机はキャンプギアを採用し、簡単に片付けることができ、用途に応じてイベントスペースに早変わりする。Appliに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。『連絡とれるくん』Web電話帳シェアNo1。『居場所わかるくん』誰がどこにいるかすぐ分かる。『お客様わかるくん』電話がなったらお客様の名前がポップアップ。スムーズな受話が可能。Appli資本金3億9,836万5,710円設立年月日2008年01月従業員数150人シェアNo.1のWeb電話帳『連絡とれるくん』を提供。営業本部およびクラウド事業部の営業サポート業務全般を行っています。営業顧客のデータベース整備等も大きな役割として活動しています。属人化を無くすための社内共有の徹底、スピードの観点を意識することによる業務生産性の向上に取り組んでいます。サーバーサイド開発における以下の一連業務をご担当いただきます。フロントエンド開発における以下の一連業務をご担当いただきます。・弊社のクラウドサービス開発において、開発チームのアジャイル開発・スクラム開発を成功させるために必要なアクションを実施していただききます。iOSまたはAndroidのネイティブアプリ開発における以下の一連業務をご担当いただきます。とれるくん」の新機能や新サービスをリリースするまでのマーケティングおよびマネジメントを行なっています。Appli価値向上・働き方改革実現を目指しています。企画・調査・開発における、以下の一連業務をご担当いただきます。Salesforceシリーズのファンを増やしていくを目指しています。とれるくん」の新機能や新サービスをリリースするまでのマーケティングおよびマネジメントを行なっています。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。