株式会社興成の代表である私の奮闘記を書いていきます。私独自が気になったニュース、法改正等も紹介できたらと思います。株式会社興成の代表である私の奮闘記を書いていきます。私独自が気になったニュース、法改正等も紹介できたらと思います。訪問看護は他職種の方と良い関係を築く接し方が重要です2訪問看護師はケアマネージャーの方以外に、ご利用者様の主治医との密な連携も必要とされます。小さな文字で事細かにびっしり書いてくださる先生などがいらっしゃいます。中にはなかなか指示書を書いてもらえなくて困ってしまうケースもあるようです。頃合いを見計らって言葉に注意しながら指示書を出して下さるようにお願いした方が良いと思います。先生に合わせて対応の仕方を変えている訪問看護師もいます。良好な関係を築くことができるようになるパターンが多いようなので、そこまで心配する必要はないかもしれません。次に、ヘルパーの方についてご紹介します。訪問看護師や他の職種の方には言えない本音や愚痴などを言えるといったことが多いようです。話し相手になるなど、ご利用者様やそのご家族にとってはとても近い存在であるため、訪問看護師としては看護活動を行ううえで大事な情報を教えてくれるヘルパーさんと良好な関係を築きたいものです。新人の訪問看護師にケアのレクチャーを始める方もいらっしゃるようです。このようなことがあったとしても、それは悪気があって行っているわけではなく、ご利用者様のことを思って指導しなければと考えているケースが大半です。訪問看護ステーションおとのいにご相談いただきたいと思います。仕事内容や待遇などであると思います。行うものであり、実は他職種の方と良い関係を築くための接し方が非常に重要となります。訪問看護の業務においては、連携を密にしなければ看護活動が滞ってしまうほど深いつながりがある他職種もあれば、直接のやり取りをすることがなくてもご利用者様を通して関連を持っている他職種もあります。日々の訪問看護活動を行うことが大切です。他職種の方と連携する中で困ったことや接し方に苦労したといったこともたまに聞くことがあります。連携に苦労したケースを例に挙げながらどうやって接することを心掛けた方が良いかについて、お話していきたいと思います。訪問看護師が密に連携する他職種の方として、ケアマネージャーが挙げられます。看護活動に関する情報をケアマネージャーの方に逐一報告をする必要があります。多忙であるということも相まってごく稀に言い方が厳しいなど、ご利用者様には優しくても訪問看護師などの看護スタッフには厳しくしてしまう方もいらっしゃるようです。訪問看護師の方から積極的に情報共有や業務に必要なことの確認をとるようにすることも必要だと考えています。訪問看護師自身も言葉遣いなどに気を付けるなどの気遣いが必要だと思います。遠慮なく訪問看護ステーションおとのいに相談していただきたいと思います。訪問看護は他職種の方と良い関係を築く接し方が重要です1にコメント退院前カンファレンスでは在宅医療に必要な意見交換をしています退院前カンファレンスは、退院予定の方が自宅療養に移行する際に在宅サービスを必要とする時に開催されるもので、スムーズに自宅療養に移行するために大切なものです。この退院前カンファレンスを主催しているのはご利用者様が入院している医療機関の医療ソーシャルワーカーであり、その方を中心として院内関係者からはご利用者様の担当医師や看護師、リハビリスタッフなどといった職種の方が参加しています。訪問看護師やケアマネージャー、訪問リハビリスタッフや訪問ヘルパーなどといった方々も参加しています。この退院前カンファレンスには、医療機関のスタッフや在宅サービス関連のスタッフだけでなく、ご利用者様やそのご家族にも参加してもらうことがよくあります。医療機関での療養から離れることに対する不安を和らげてもらう目的もあります。話し合いと情報共有を行います。在宅での療養は、医療機関のように療養に必要な環境が全て十分に整った状態をそのまま受け続けられるわけではなく、ご利用者様に合わせた環境に整えてから移行することが重要になるため、それぞれの専門家が入念な情報共有と打ち合わせをすることが求められます。心配事を聞きながら進めることも珍しくありません。多くの情報を得ることができるとともに、これから安心して在宅医療を受けるために重要なものでもあるため、ほんの些細な要望や不安でも、全てお話しいただきたいと考えています。訪問看護ステーションおとのいは退院前カンファレンスでご利用者様のご要望や不安に感じていることを事前に知っておくことで、ご利用者様が安心して自宅療養できるようにサポートする体制を万全に整えておきたいと考えています。担当医の判断によって訪問看護に参加してもらうことはあまり知られていないかもしれませんが、ご利用者様にリラックスしてももらうことやリラックスしてもらうことを主とした施術を行う重要な方々です。彼らが施術をする時に一番苦労することは、時間制限だといわれています。訪問自体に期間や、週何回などといった回数制限は特にありませんが、1人のあん摩マッサージ指圧師が一日に訪問するご利用者様のお宅は10件から15件ほどであり、1件あたりにとれる施術時間は20分から30分程度だといわれています。機能訓練まで必要とされると時間的に厳しくなってしまいます。あん摩マッサージ指圧師や鍼灸師はご利用者様の身体をほぐす施術を行うため、できるだけ毎日訪問して施術してもらうことが理想なのですが、ご利用者様のご家族の都合などによっては週1回などといったこともよくあることです。この場合は月4回の施術となるため、この4階でどれだけご利用者様の要望に応えられるかということが重要になってきます。麻痺のある幹部に刺激を与えるには高い技術力が必要とされます。日々スキルを磨くことを要求されているのです。訪問看護師はあん摩マッサージ指圧師や鍼灸師との連携において何をするべきかというと、ご利用者様の変化や気になったことを、ケアマネージャーを通じて迅速に共有することです。機能の衰えが見られるなどといったことは、あん摩マッサージ指圧師や鍼灸師にとっては施術を行ううえでの重要な情報なので、ケアマネージャーにすぐに連絡することが必要とされます。連絡ノートなど、日々のちょっとしたことを共有できるノートをご利用者様のお宅に置いておくことも有効です。他職種の方との連携の要でもあるため、先に述べた情報共有ノートなど、ちょっとしたことにも気を配ることでお互いの負担を軽減できるとともに、サービスの向上が図ることができると訪問看護ステーションおとのいは考えています。在宅での看護の必要性も高まってきています。そのため、医療機関での療養から在宅での療養にスムーズに移行するための支援がますます重要になってきています。在宅看護の担当者へ漏れなく情報提供することが必須とされています。この状況共有の要として重要な役割を担っているのが、ソーシャルワーカーです。ソーシャルワーカーとは、ご利用者様やそのご家族が在宅療養に移行するにあたって、在宅で利用できる社会保障制度などのサービスの情報共有や、そのサービスの調整、さらには経済的や社会的に直面すると考えられる問題に対しても支援をしてくれる方のことです。専門職同士で話をする場合もあります。家族にも見てもらうことで在宅医療に対して安心感を抱いていただくことも可能になります。退院前カンファレンスにおいての情報共有や確認など、ディスカッションをして情報をまとめることは簡単なことではありません。ソーシャルワーカーの仕事は在宅看護に移行するための情報収集や提供、ご利用者様やご家族への社会保障制度や在宅看護に必要なサービスの紹介、カンファレンスの設定など、非常に多岐にわたっています。そのため、在宅看護の担当者である訪問看護師も必要に応じて速やかに情報共有を行うなど、ソーシャルワーカーの方との連携をスムーズにするための気遣いが必要です。様々な職種の方とのスムーズな連携が求められます。業務に対するある程度の理解を進める必要はあると思っています。そのようにすることで、チームでのケアは重要である訪問看護の質を高めることができると考えているからです。