関する協定届(36協定届)特別条項あり版[2019年4月1日改正版]改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定された36協定届の様式:特別条項あり版です。特別条項を定めない場合には別の様式となりますので、ご注意ください。遅刻や早退、あるいは勤務の途中に外出する場合に提出させる勤怠管理上の基本書類です。従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。従業員が所定労働時間を超えて勤務しなければならない、または休日に勤務しなければならない場合に上長に申出て承認を受けさせることにより、従業員の時間外・休日勤務を管理するための書式です。関する協定届(36協定)36協定とは、従業員に法定の労働時間を超えて勤務させる、または法定の休日に勤務させるにあたって、必ず締結し、労働基準監督署に届け出なければならない書式です。関する協定届(36協定届)[2019年4月1日改正版]改正労働基準法の施行に伴い、内容が改定された36協定届の様式です。特別条項を定める場合には別の様式となりますのでご注意ください。出勤簿は、会社が始業・終業の時刻を確認し記録するための書式です。過重労働対策など、労務管理において労働時間問題への対応についての重要性が増していますので、適切な方法での労働時間把握が求められています。従業員が休暇を取る場合あるいは欠勤した場合に提出させる書類です。この1枚で年次有給休暇や慶弔休暇などの手続きができます。電子申請セクハラ対策、研修パワハラ対策、研修等お急ぎのご相談はこちら。3-16サンフラワービル2FTEL:0545-57-5282担当:若林FAX:顧問先他、必要な方にお教えします。サンフラワービル2FTEL:0545−57−5282。