3週間で日雇いの仕事をしてしまいました。「産休」という言葉は知っておりましたが、まさか日雇いの私にも対象になっているとは思いませんでした。計12日間働いてしまい、給料も受け取りました。同日雇い会社で産前もお腹の大きいまま半年で8日程度働いていました。「マタハラ」という言葉があり怖かったので、妊娠出産報告はしておりません。臨月も数回働きましたが、会社の方が気づかれていたかどうかは不明です。産後、無理したせいか、体調を崩してしまいました。それがきっかけで、母子手帳を眺めたときに、「産休」について知り労働基準法違反だと気づきました。労働基準法によると、罰金30万円以下や懲役半年のようです。弁護士(クラウンズ法律事務所)ご本人さんが刑罰を受けることはないです。どのような手続をとる必...ご本人さんが刑罰を受けることはないです。どのような手続をとる必要があるか、ですが、事業主に法的責任を追及したいならば、監督署に相談に行くことです。裁判所などとなります。働かせてしまった事業主についてなんらかの法的責任を問えるかどうかですが、労働基準法65条違反の刑事責任は故意犯ですので、刑事法上の故意が必要です。この故意は、通常の概念とは異なります。素人では判断がむずかしいです。よる損害賠償請求が可能かどうかも問題となりますが、認められるとは限らないです。/理由書のある解雇、怪我の労災の案件については、原則無料相談です。それ以外についてもお電話で有料無料を判断します。ついて役職付部長だったのですが、人事部長より昇格4か月でマネージメント力不足ということで降格扱いになりました。ついて精神疾患で医者より会社を休むように言われていますが現在の会社には3か月少ししか在籍をしておりません。合えない勤務時間をどうにかできないか。コンビニを三店舗経営している会社で現在、店長として働いてます。来週から他店に移動になり、マネージャーとして働いてもらうと、3日前に社長に言われました。どのように対応すればよいでしょうか給料未払い、使えないという理由で即日解雇、日給1万1千円だったのに他の人に申し訳ないからという理由で1万円に引き下げ、損害賠償が何チャラ言って脅迫まがいな事言われたのですが、どうして良いかわかりません。異動に伴う給与待遇の悪化について昨年末に突然の異動となったのですが、異動前後で給料待遇が悪化してしまいました。因みに異業種や異職種への異動ではなく同種です。なるのか?ブラック企業に勤めています。ネット販売の店長をしていますが受注業務をしていたスタッフが辞めたので受注業務もすることになりました。名入れをする商品を売っているのですが、お客様の要望で色の変更、名前の変更をする必要がたまにでてきます。法律に関するトラブルを抱えた方々のお悩みを無料でアドバイスいたします。あなたの悩みを質問してみる弁護士への相談の投稿には会員登録が必要となります。残業代をもらう権利があり、未払いの残業代は請求すれば支払われることがあります。残業代請求には多くの手順と揃えるべき資料や作成書類があります。今回は時間外労働について詳しく見ていき、自分は正しく働けているのか、その分しっかりと手配を支給されているのかなどについて、考えていきましょう。公開日2017.3.7カテゴリ労働問題>パワハラパワハラ(パワー・ハラスメント)は職場環境を悪化させ、パワハラ被害者を働けない状態にまで追い込む可能性のあるハラスメントです。中には、パワハラに悩まされ、慰謝料を請求したいと考えている方も多いでしょう。未加入が発覚してからでは手遅れになってしまいますし、もしも未加入の場合であれば、早急に加入することをおすすめします。今回は、社会保険に未加入の場合のリスクについて、またはそれが発覚した場合に生じる罰則などについて、解説していきます。裁量労働制は、残業代が出なくなってしまう法案というイメージが強いと思います。実際にはどんなメリット・デメリットがあるのでしょうか。みなし残業とは何なのか、フレックスタイム制との違いや、制度自体の問題点などを説明していきます。退職時に使いたいと思っている人は多いでしょう。引継ぎなどの作業をしながらでないと、会社側としても休みを取られては困る側面があります。すれば退職までに有給を消化できるのか。そんな退職時における有給休暇の扱い方についてご紹介していきます。14労働条件通知書がない。『喫煙者は一切採用しません』は法律的にどうなの?弁護士に聞いてみた「生理なので仕事を休みます。トーワ西新宿ビル3階TEL:03-5348-4363。