悩める人あいつには自分の意見がないのか自己中心的で協調性のない人って会社で嫌われますよね。会社という一つの組織で働いている以上ある程度の協調性は必要です。反対に、何でも「はい」と答え自分の意見を言わないイエスマンはどうでしょうか?おそらく同僚や先輩が上司に対してイエスマンだったら見ていて不快になると思います。誰しも会社で働いている以上は出世したいし、上司から気に入られたいですよね。そのため上司のご機嫌取りも部下の仕事の1つだと思います。やりすぎてはいませんか?自分の意見を言わないイエスマンだと周りの人間は不快に思って離れていきますし、会社側から見てもあまり価値のない人材になってしまいます。「会社や上司からすれば都合がいいし、むしろいいんじゃない?」もちろんその通りです。会社という1つの組織で動いている以上、イエスマンは好まれますし重宝されます。アメフト部やラグビー部などのガチガチの体育会系就職活動でなぜ強いのかというと、過酷な労働にもに耐えられる精神力と組織の方針に従う忠誠心が優れているからです。会社はできるだけイエスマンに近い存在を求めていることは確かです。どんなイエスマンが嫌われるのか?それは「自分の意見を言わないイエスマン」です。これは同僚や先輩・後輩からだけでなく上司からも嫌われます。仕事において意見を言わないことは何も考えていないことと同じです。あなたが1つの部署をまとめる上司側の立場だったとします。あなた自身が頑張ってはいるものの思うように全体の成績が伸びずに悩んでいるときに、同じ部署の自分のことを慕ってくれている後輩に相談しました。この場合あなたが欲しいのは自分以外の客観的な意見ですよね。「より良くするためにはどうしたいいか」「何か改善点があるんじゃないか...」そんな中でご機嫌取りやお世辞のような中身がないことを言われたらガッカリしますよね。自分のことを全部肯定されるのも、気分的にはよくはありません。不安になると思います。実は人間関係を良好に保つには否定的なことも言う必要があるのです。そこで心理学の観点からもポイントを解説します。「ロサダの法則」とはアメリカの心理学者のマーシャル・ロサダが発見した法則で、人が意欲を持って働くためには1回叱ったら最低でも3回以上褒めることが必要であるとの法則です。言い換えると、ポジティブ3:ネガティブ1の割合ということになります。引用:トーサポブログロサダの法則は心理学の世界では有名な法則です。ビジネス書などで目にする機会も多いと思います。この法則のなかで重要なのはネガティブは1必要という点です先ほどの「自分の意見を言わないイエスマン」はネガティブが0にあたりますよね。人は自分の意見を言わない人に対して心から信頼することはできません。あなたがその人に共感できないからです。これは仕事に限った話ではなくて恋愛でも同じことが言えますよね。自分の恋人が自分の言ったことには何でも「いいよ」と言ってくれる優しい人だったとします。「どこ行こう」「なに食べよう」ってなったときも相手はいつも「何でもいいよ」で自分の意見を言わない人だったらどう思いますか?「ほんとに自分のことを考えてくれているのか」「何か裏があるんじゃないのか」と心配になったり、疑いたくなりますよね。(笑)だからこそ人に好かれるためにはネガティブも必要なのです。意見を言ったら嫌われるんじゃないかと不安に思う人もいるかもしれませんか、要は言い方の問題です。頭ごなしに否定されたら誰でも不快に思いますし、たとえそれが正論だったとしても相手の自尊心を傷つけてしまいます。するのかというと、提案してあげればいいのです。決めつけるのではなく「こういうのはどうですか?」と提案するような言い方です。いえば頭に「合っているかはわからないのですが」「たぶんなんですけど」のような謙虚なひと言を付け加えるとより好感が持てる言い方になります。自分の意見を言うことができるイエスマンです。会社の人だろうが友達・恋人だろうが同じ人間です。人間関係を良好に保つために意識すべきことは基本的には同じなのです。あなたの会社がイエスマンばかりだと思ったら中小企業に多いかもしれませんが上の役職の人たちがイエスマンばかりってこともあると思います。常に社長のご機嫌を伺っていたり、自分の保身のために多少理不尽なことでも従ってしまうイエスマンが多い。誰も意見を言わないので悪習があったとしても改善されないですし、部下が意見したところでイエスマンたちに淘汰されてしまいますよね。このような会社だと将来が不安になりますよね。賛同できずに辞めていく人も多いと思います。うっかりイエスマンばかりの会社に入ってしまった場合は転職を考えるのも一つの選択肢です。ニュースで新聞で誰もが知っているような大企業が時代の流れとともに経営不振に陥ったり、リストラや倒産で話題になっているのを見たことがあると思います。変革のない会社は時代の流れに取り残されてしまうことが多いです。今も昔も転職をする人は一定数いますし、珍しいことではありません。転職を選択肢の一つとして頭に入れておくことは悪いことではないです。自分の意見が言える、そんなあたりまえのことがあたりまえにできる会社で働きたいですよね。『転職』ということに対して、マイナスのイメージを持っている人が多いと思いますが、それは思い込みによるものです。転職ついでに、年収アップも狙っちゃいましょう。転職サイト・エージェントはどれも無料で利用できますよ。求人に応募できる空き時間に自分で求人を探せる自分のペースで進めたい人向け>>詳しく見る3か月以内に転職を考えているならリクルートエージェント、未経験の仕事に転職したい20代の方はマイナビエージェント、自分のペースで転職したい人はリクナビNEXTがそれぞれオススメです。No.1の業界最大手の総合転職エージェントです。担当コンサルタントの営業力が高いので、良い求人を引っ張ってきてくれるだけでなく、積極的に企業の人事にプッシュしてくれます。転職成功者の6割が年収アップに成功しているので、今の年収に満足できていない方にもおすすめです。年齢問わず、登録しておけばまず間違いない転職エージェントです。無料登録はこちらマイナビエージェント『マイナビエージェント』は、後発でありながら2018年に「20代に信頼されている転職エージェントNo.1」に選ばれた総合転職エージェントです。新卒業界No.1「マイナビ」を運営していることもあり、20代・第二新卒業界でも急速に拡大しています。求人数は大手よりも劣るものの、『マイナビエージェント』にしか求人を載せていない大手・中小企業が多数存在するので、20代・第二新卒で転職を考えている方は登録しておくことをおすすめします。20代で初めて転職する方はマイナビエージェントに登録しておきましょう。無料登録はこちらリクナビNEXT『リクナビNEXT』は、業界最大手のリクルートが運営する転職サイトです。転職エージェントのような個別サポートはありませんが、空いた隙間時間で求人を探せるうえに、転職を急かされることもないので自分のペースで転職活動をしたい方にオススメです。登録しておくだけで企業側からスカウト・オファーが来て、有利に選考を進めることもできるので、転職エージェントのサブとして登録しておくことをおすすめします。売り手市場と呼ばれてきた転職市場も東京オリンピックの終了とともに終わりを迎えます。売り手市場のうちに転職を経験できた僕は正直ラッキーでした。実は、オリンピック後は好景気の反動でほぼ確実に不景気が訪れます。過去のオリンピック開催国のオリンピック前後の成長率を見るとほぼ間違いないと思います。結果的に、転職自体の難易度が上がってしまうんですね。僕自身、転職を経験して思ったことは「転職はタイミングが命」ということです。景気が良くて求人が豊富にある中から転職先を選ぶのと、少ない求人数の中からブラック企業の求人を避けながら選ぶのとでは全然違いますよね。転職というのは人生を大きく左右する重要な決断です。有利に転職したいのであれば、2019年のうちに転職しておいた方が後悔しなくて済むと思いますよ。転職で人生が変わった経験をもとに年収アップや転職のノウハウを紹介しています。