イージェイネット(Ejnet)医療業界の就労環境改善や、適正な人材評価が行われるための仕組みづくりをお手伝いします。【はじめに】5年後に医師として働き続けているか考えたことはあるだろうか。医師になったばかりの頃は自分一人だけのことを考えて、医療技術を向上させることだけを目指してプライベートもなく働くことも可能だ。婚、子どもの誕生、親の介護など、人生には様々なことが起こりうる。事生活と個人の生活とをいかにバランス、つまりワーク・ライフ・バランスは重要な問題となってくる。事労働と仕事の両立という面で語られることも多かった。個人の価値観の変化や女性の社会進出に伴い、男性と女性の両方にとっての問題としてとらえられるようになってきた。一般企業では、企業の競争力維持のためには、従業員に継続的に働いてもらうことが必要であり、ワーク・ライフ・バランスに配慮することが必須となってきている。方で、医師は仕事中心の生活を送ることが当然とする状況がずっと続いており、ワーク・ライフ・バランスが考慮される状況は少なかった。ワーク・ライフ・バランスの悪化が、精神的疾患や肉体的疾患と関連していることが明らかになり、医療安全の見地からも医師にとってのワーク・ライフ・バランスの重要性が認識されてきている。階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」を掲げ、次の3つの柱を示している。企業の生き残りの手段の一つとしてワーク・ライフ・バランスを推進する企業も増えており、医療界も参考にできるような多くの先進事例がある[3]。働環境を整えていく必要がある。医師の週あたりの平均労働時間は、「平均の」滞在時間は20代で75時間、30代で68時間に及ぶ(厚労省、医師の需給に関する検討会報告書,2006年)。過剰な労働により病院の診療が支えられてきた[4]。院管理者が罪に問われる状況も増加している。病院における繁忙感の増大とその労働に見合う待遇が与えられていないこと、さらに訴訟のリスクにさらされていることなどから、中堅医師が燃え尽きるような形で病院を去ることが増加している。現が、人材確保の重要な鍵の一つとなると予想される[5]。過重労働のまま限界まで働き、バーンアウトにより辞職したり、自死したりするような場合である。医師は家庭を省みない性格である割合が高く、ワーク・ライフ・バランスが崩れていることも多い。患者からのクレームや訴訟に対して組織全体で対応するようなシステムの導入などにより、ワークの部分を軽減することは可能であり、ワーク・ライフ・バランスの回復つながると考えられる。師が元気に働くための7カ条」を作製し医師が健康に働くための提案を行っている(http://dl.med.or.jp/dl-med/kinmu/doctor7.pdf)。医師の不本意な退職や疾病の発生を防ぎ、医師がキャリアの中断を決断する前にうまく対処する方法を見付けだせるように、今後は組織的なとり組みが必要である。『憧れから実現へ~医師のロールモデルから学ぼう』報告<平成24年2月18日(土)実施>今回は『憧れから実現へ~医師のロールモデルから学ぼう』と題し、初めて二大学合同の会を開催致しました。して赴任された別役智子先生をお迎えしました。大成功であった事を以下にご報告致します。菅野彩先生(4ヶ月のお子さんを連れて釧路から御参加。大学に所属する意義、医師としての人生にはひたすら頑張る時期がある事、仕事は中断しない方が良い事を含めて、産休育休の期間の問題、組織との繋がりの重要性、支援システムとしての情報に関する問題などのお話がありました。関する関心が高まり、中心論点となりました。パネルディスカッションでは、会場からの質問やコメントがありました。普段は接する機会のない70歳代の女性医師のお話に、学生さんや若手の医師の方々が感心・感動されていたのが印象的でした。15分間の休憩時間にも、お茶やお菓子を食べながら楽しく歓談、学生と医師・医師同士・2大学の学生間で話が大いに盛り上がり、交流を深めることが出来ました。後半は、別役智子先生が『医師として仕事をし続けるために』を御講演されました。キャリアを積むに当たって、数度の分岐点でどのように進路を選択されたか、2人のお子さんや2度の留学に関しても、プライベートな生活も含めてお話下さいました。近に感じられたようです。最後に先生から以下の4つのメッセージでお話が締めくくられました。priority(比重)を意識する。英語が出来るadvantageは大きい。良き相談相手(メンター)は生涯の宝。講演のあとにも質問が相次ぎ、予定時間を過ぎて会は終了しました。会場の近くの会場で別役先生を囲んでの懇親会には30名(うち学生さんが18名)が出席、賑やかで和やかな会になりました。生が学生さん達に取り囲まれ質問されていましたが、終始にこやかに答えておいでになる姿が印象的でした。Health学術集会が開催されました。反映することを目的とした医学・医療と定義されます。)が数百名参加し、3日間におよぶ講演、研究発表を通じて情報収集の機会を得ました。簡単に学会のシラバスとハイライトをご紹介します。要性が強く訴えられ関係者より同意が得られました。ついて講演がありました。リウマチについての講演がありました。がんの闘病後のフォローアップなどについて講演がありました。この日のランチョンセミナーは心臓冠動脈の血栓のでき方やリスクファクターについて男女差があることが報告されました。午後は肥満、うつ病、がんのスクリーニングについてそれぞれ講演がありました。夕方からはポスター発表があり、約150の研究が発表されました。的導入例や女性医師のキャリア阻害因子についての研究報告など幅広い分野で発表がありました。発表のレベルは非常に高く、米国の発表者はかなりの割合でNIHからグラントを取得してリサーチを行っており、インパクトファクターのついた国際医学学術雑誌に掲載される予定のものなどが目立ちました。現在、アメリカでは新規に医学部に入学するうちの半数以上を女性が占めています。妻、母としての女性の社会的役割は相変わらずで家庭とキャリアを両立するのは日本同様困難のようです。Medicineに近く掲載される予定とのことです。2週間程度前までにお申し込いただければ、随時開催を致します。詳細は、事務局までお問い合わせください。淀屋橋駅12番出口より徒歩2分----------------------------------------------------------------------2「働きやすい病院(ホスピレート)」認証更新について「働きやすい病院(ホスピレート)」認証更新年にあたる病院管理者の皆様には、詳しい資料を送付させて頂いております。本部/評価事業部までお問合せください。メルマガ事務局より編集後記♪>********3月配信(第28号)のメルマガはいかがだったでしょうか?今回のメルマガでは、北里大学の太田寛先生から医師へのワークライフバランスの必要性や支援方法のご提案など力を込めたメッセージを頂きました。次号は同じく北里大学の和田耕治先生から、このテーマを掘り下げるべく引き続いてのコラムを掲載予定です。師と学生の会」の実施報告を頂きました。参加した学生さんや若い医師にとっても大変有意義な会であったようで大変喜ばしい限りです。別役先生のご講演からも、医師として仕事を続けるための大切なメッセージを多数ご教示頂いたものと思います。Health学術集会にて、性差医療等の最新の学会報告を頂きました。女性医師のキャリア向上テーマが同じく課題になっているとのことで、どの国も同じような課題を抱えてるんだなあと感じた次第です。皆様からぜひ載せたい記事やご意見等ありましたら、ご遠慮なくお申し出下さい。今年もどうぞよろしくお願い申し上げます。http://ejnet.blog54.fc2.com/このメルマガに対し、ご意見・ご感想・ご質問がありましたらメルマガ担当の藤川までご連絡をお願いします。本メールに返信はできませんのでご注意ください。*このメールマガジンの内容は、引用・転載していただいて構いません。その際は、記事内容の再編集や改ざんをすることなく、イージェイネットのメールマガジンの記事であることを明記していただくことと、メルマガ記事に寄稿者名がある場合は、その寄稿者名(執筆者名)を明記していただきますようお願いします。