4:50Tweet印刷するAA神内伸浩[弁護士](かみうち・のぶひろ)労働問題専門の弁護士(使用者側)。ビジネスキャリア制度(人事・労務)試験に相次いで一発合格。約8年間勤務という希有な経歴を活かし、法律と現場経験を熟知したアドバイスに定評がある。従業員300人超の民間企業の社内弁護士(非常勤)としての顔も持っており、現場の「課長」の実態、最新の労働問題にも詳しい。『労政時報』や『労務事情』など人事労務の専門誌に数多くの寄稿があり、労働関係セミナーも多数手掛ける。(第2版)』(ともに労務行政研究所)がある。単著は本書が初となる。課長は労働法をこう使え!パワハラ、セクハラ、ソーハラ、マタハラ......。昨今は、これまであまり問題視されてこなかったコミュニケーションにも「ハラスメント」のレッテルが貼られるようになりました。課長にとって、おそらく過去最大レベルに労働法の知識が求められる時代だと言えるでしょう。そこで本連載では、国内企業と外資系企業の人事部でサラリーマン経験がある労働問題解決の第一人者が、事例とともに実践的な「法律の使い方」をお伝えします。バックナンバー一覧パワハラ、セクハラ、ソーハラ、マタハラ......。昨今は、これまであまり問題視されてこなかったコミュニケーションにも「ハラスメント」のレッテルが貼られるようになりました。国内企業と外資系企業の人事部でサラリーマン経験がある労働問題解決の第一人者が、事例とともに実践的な「法律の使い方」をお伝えします。平成17年4月20日判決)Xは勤続30年のベテラン社員。過去2年の人事考課は7段階で下から2番目。営業成績は低迷していました。そこで、Xの上司であるYは、Xに対して次のようなメールを送信します。「やる気がないなら会社を辞めるべきだと思います。当サービスセンターにとっても、会社にとっても損失そのものです。あなたの給料で業務職が何人雇えると思いますか。あなたの仕事なら業務職でも数倍の実績を上げますよ。これ以上、当サービスセンターに迷惑を掛けないでください」このメールはXだけでなく、Xの同僚数十人にもCcとして送信されました。Xは、名誉棄損とパワハラに当たるとしてYを提訴。以下のような趣旨の判断が下されました。「このメールはXの地位に見合った営業ノルマを達成するよう叱咤激励するものであり、メールを送った目的は正当。裁判所はパワハラではないとしながらも、不法行為には該当するとして、Yに慰謝料5万円の支払いを命じました――。キーワードは「ジャズ」。