総合トップ精力剤のオススメと人気精力剤についてご紹介しています。日本文化?日本の中心である中小企業では、実際、育休を取ることは困難かと。雇用契約にあっても実際は辞めて、落ち着いてから、他の会社なりでパートや派遣社員などで復帰するだろう。正社員で、バリキャリ復活とはならないだろう。子供を産み、1歳から3歳くらいになる頃また次の子供ができて産みを3人続けると5年から9年は戦線離脱することになる。それもあり、一人っ子が多いのだろう。2人ならまだしも、3人なんて、子育て過労死しちゃうよって。これでは、人口は増えない。大企業では、数の原理で取る人の比率は多いと思う。それもなかなかスムーズにはいかないだろう。役職付きの女性ならば、一旦外されるというのも聞く。男にはそういうライフイベントがないのに、女性はどうしても物理的に子供を産むという作業があり、周りの支えがどうしても必要。旦那も産休なり育休を取る権利ではなく、義務を与えるべきかと思う。男女共に共生、協力の時代に子供を産み育てるというイベントに男が関わらず、女性に後は任せた!とはいかんだろう。これからは、大介護時代も到来する。余剰人員という発想が必要。リストラ、リストラ、効率化効率化で、人を最小限まで減らすと何かのライフイベントが人員の誰かに降りかかった時に共倒れする。女性のバリキャリの方の比率って、女性の被雇用者のどのくらいの割合か。今は、派遣社員や契約社員で大企業に乗り込んで、そこで給料のいい旦那を見つけて、ハイ、オサラバと言う話も聞く。女性の専業主婦志望が今の20代で実際、増えている。それは、私達30代40代のバリキャリの子育てと仕事の両立の必死さを見て、あぁは、なりたくねいわねぇ...と思ったからだろう。今、イクメンのドラマをやっていますが、女性の意識もだいぶ変わり、「子育て手伝ってます」「家事、手伝ってます」なんて言うとぶっ殺される時代。「手伝う?って何それ?おい!旦那、手伝うではなく、一緒にやるの!当事者意識持って!」ってね。男は、仕事を手伝うとは言わないだろう。手伝うとは、当事者意識がない表現。「時間余りましたから、手伝いましょうか?自分の業務範囲外ですが。女性は、仕事に当事者意識が薄い。一家の大黒柱という意識はない。いや、薄くないと結婚できないのだ。適応として、そうなっている。当事者意識が強いとキャリアを追求し、婚期が遅れたりする。男は、というと、一家の大黒柱でないとならない!という意識が未だに根強いらしい。20代のアンケートでもそうあるらしい。人口問題研究所のスウェーデンだかのアンケート結果とは真逆で、あちらの北欧では、男女共に家計を支えるべきで、男だけが一家を支えるという考えはないらしい。結婚と出産には男は当事者意識が少ない。この時代に今の日本で、男だけの給料で一家を支えるのは至難の技。お互いが自分の問題と考えないと婚期は益々遅れ、晩婚化、未婚化の歯止めは掛からないだろう。この問題は、男女一緒になって、話し合う時間を多分に設けないとならんよね。なんか、人間が我儘になっているのか、誰も責任を負いたくない時代なのか、この我儘の追求は正しいのか...。othersRSS2.0。