「2019年4月から残業規制や有給付与が義務化されるけど、管理できるだろうか?」と、何かと負荷を感じる給与計算。そのうえ、毎年のように変わる法改正や社会保険料の料率変更など細かい点に注意を払わなければなりません。間違いが多いと会社負担が増えたり、社員の信頼を失う原因にもなります。そんな煩雑な給与計算から解放されて、本来の業務に集中するためにも、アウトソーシングしてみてはいかがでしょうか?給与計算の流れ1タイムカード、変更事項連絡タイムカード(出勤簿)、勤怠集計表を当社にご提出いただくか、勤怠管理システムにより勤怠データを収集します。)がありましたら、併せてご連絡いただきます。発生した場合は、お客様に随時確認のうえ、給与計算をします。給与計算が終了しましたらお客様に連絡いたします。お客様の承認を頂いたうえで、給与額を確定します。お届けするか、WEBにより給与明細を配信します。※当社が受託する内容・範囲は、お客様とのご相談で決めさせていただきます給与計算を当社に委託すると、たくさんのメリットがあります!面倒でやっかいな給与計算の負荷が大幅に軽減されます。WEBによる給与明細の配信も対応できます。勤怠管理システムは複数取り扱っていますので、ニースに応じて提案します。給与計算を通じて気づいた、給与体系の問題点や残業問題などの改善提案を行います。給与担当者が退職してしまった!となっても安心です。重要な秘密情報でもある役員・従業員の給与を大切に管理します。弊社では特定個人情報保護のため、エムケイシステム社の「ネットde社労夢」システムやマネーフォワード社のMF給与を導入し、クラウドコンピューティングを通じた高度のセキュリティシステムを採用しています。弊社に給与計算を委託することで、自社で機密情報を取り扱う際の漏えいリスクを軽減することが出来ます。マイナンバー管理システムを利用し、安全にマイナンバーを管理しています。プライバシーマークも取得していますので、安心して重要な情報を提供できます。勤怠集計や社会保険手続き顧問契約の有無などによって異なりますが、報酬額の目安は次のとおりになります。ジンザイ」へと社名変更いたしました。