~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。華やかなことが先?新しいことを始めようとされ、なぜか、労務問題が最後になります。実際には、労務問題の方が、はるかに大事です。個人面談から行い、問題をあぶりだします。人を育てて行かないと、立て直しは難しいからです。仕事に関する考え方や、仕事の行い方、そこから指導教育を行っていきます。労務に関する問題は、山のように出てきます。これらを解決し、伸びる会社・組織にする必要があります。何となくはわかっているが、そのままになっている労務問題があるはずです。何かを始める前に、これらを整理すること。人が育つ環境を作らないと、一時的には業績が伸びてもまた下がります。労務問題とどう向きあって行くか、大きな課題です。華やかなことが先?Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-03【労務問題と経営体質】なぜ、給与が高過ぎる会社は良くないのか?給料が高過ぎると、辞める人がいません。華やかなことが先?新しいことを始めようとされ、なぜか、労務問題が最後になりま...2018-04-02【労務問題と経営体質】なぜ、給与が高過ぎる会社は良くないのか?給料が高過ぎると、辞める人がいません。ところが、今以上に頑...2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。表に出て来ていないだけか...2018-04-02【労務問題の根本原因】社長が労務問題に興味がない売上や業績を上げることで必死。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。