そこにマスクを追加して着用してもいいのでしょうか。会社説明会や面接に、マスクを着用して参加してもいいのかどうか検討してみました。結論から言うと、就活でマスクを着用するのは問題ありません。マスクのマナーを確認しておくことが必要です。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。花粉症の人や風邪を引いた人は就活ができなくなってしまいますね。風邪を引いたら会社を休まなければならなくなります。花粉症なら季節が変わるまで休暇ですね。実際、そんなに休みは多くありません。風邪をひいても、花粉症が辛くても、マスクを着用して出勤するのです。マスク自体はマナー違反ではありません。就活でマスクを着用してはいけないなんてルールもありません。マスクは着用してもいいのです。実際、2016年卒の就活は花粉のひどい時期に始まります。会社説明会や面接にマスク姿で現れる就活生は無数にいます。マスク自体は悪いものではありません。人事や採用担当者はマスクをしていないように思いませんか?実は、マスク着用にはマナーがあるのです。マスク着用のマナーマスク着用のマナーを解説します。普段からマスクを着用していないわけではありません。マスク着用マナーに従って、マスクを外しているのです。マスクをしていると音がこもって話が伝わりにくくなるという事情があります。花粉症でも、風邪を引いていても、話を聞いてもらわなければならない時はマスクを外すのがマナーなのです。工場の職人と会話をする生産管理担当者も、マスクを外す必要があるのです。会社説明会や面接では、マスクに遮られて声が伝わらないのでは仕事にならないわけです。採用担当者は当然、マスクを外して会社説明会や面接に臨みます。就活生の場合はどうでしょうか。面接では就活生も話をするわけですから、当然マスクを外す必要があります。一方で会社説明会では、就活生はメインの話し手ではありません。会社説明会でもマスクを外すべきです。「会社説明会の間は発言しない」つもりでいるのと同じことです。会場に入ったらマスクを外しましょう。花粉症がひどい場合や風邪を引いてしまった場合など、やむを得ずマスクを着用したまま面接を受けなければならないこともあります。いうときは、自分から先にマスク着用について断りを入れてしまいましょう。怖いのは採用担当者に「マナーがなってないな」と勘違いされてしまうことです。採用担当者の誤解を防ぎ、マナーを知っていることをアピールすることが必要です。マスクをすることがマナー違反だと思っていない採用担当者もいるでしょう。マナー違反だと捉える採用担当者も少なからずいるのです。黙ってマスクを着用したまま面接を受けるのではなく、一言謝ってしまいましょう。面接なら、面接官に案内されて入室します。マナーを知っていることをアピールでき、断りを入れることで誤解を防ぐことができます。面接前に軽い雑談もでき、コミュニケーション能力の加点がつきます。一言でかなり印象をよくすることができるのです。要は、マスクを着用すること自体を話のネタにして、積極的に面接官とコミュニケーションを取りましょうということですね。就活ではマスクを着用しないのが理想的です。それでも花粉症や風邪を引いたのでは仕方がありません。会社は学校と違ってなかなか休めないものです。体調管理についてはしつこく指導を受けます。入社して風邪を引くと、風邪を引くたびに「体調管理ができていない」と嫌味を言われることになります。お気づきの方も多いと思いますが、就活では風邪を引くこと自体が不適切なのです。入社してから風邪を引いてはいけないのと同様、就活でも風邪を引いてはいけません。正直に「風邪を引きました」と申告しては、「体調管理ができていないやつ」と思われて減点される可能性もあります。「風邪を引いているのに会社にきたか!熱意がある!」とはまず、思ってもらえません。いえ、いくら体調管理をしていても風邪を引くときは風邪を引きます。気を付けていたら病気をしないわけでもありません。体調管理は当然必要ですが、風邪をひいてしまったら仕方がありません。そこで、風邪を引いた時の裏技を紹介します。花粉症だということにするのです。花粉症が一般的な病気になったため、花粉症ならマスクをしていても納得されるでしょう。そこで、「風邪を引いたのではなく、花粉症だからマスクをしているのだ」と、宣言するのです。花粉症で苦しんでいる風を装って面接を受けるのです。風邪について減点を受けることもありません。マスクも上手に使えばむしろ加点要素にすらなるのです。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。