~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。会社としてもそういう声を吸い上げる、聞き出す機会を設けていないため、問題はどんどん深く大きくなっていきます。社長や...【コンプライアンス問題・労務問題のコンサルティング】会社・社長の耳には入ってこない問題を見つけ、解決します2018-04-10【労務問題の解決の課題】人の問題を解決できる人・部署ありますか?店の中では、よくいざこざが起こります。仲裁に入ったり、止めに入ったりとたいへんです。何かあった時にすぐに店長が動かないと、問題は大きくなって行きます。店長は人の問題を避けてはいけません。積極的に従業員とかかわり、問題が起きないように...【労務問題の解決の課題】人の問題を解決できる人・部署ありますか?2018-04-10【労務問題解決のための社内調査の実施】実際、どういう仕事をしているかわからない会社の規模が少しでも大きくなると、個々人がどんな仕事をしているのか会社が把握できなくなります。日報などの提出を義務付けても中身まではわかりません。一人で仕事を任されている場合、どんな仕事をしているのか誰も知りません。会社の業績が良...【労務問題解決のための社内調査の実施】実際、どういう仕事をしているかわからない2018-04-10【労務問題解決コンサルティングの実例】労務問題の解決をしながら業績アップ躾・マナー、コンプライアンスなどの話ばかりしていると聞くのが嫌になってきます。売上を上げる方法を教えて欲しいと顔に書いてあります。売上を追いかけ過ぎておかしくなったのも事実です。労務問題に関しては、アンケートと...【労務問題解決コンサルティングの実例】労務問題の解決をしながら業績アッププロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。