育休の手当について﻿スポンサーリンク新しい家族が増えることは、とても嬉しいことではありますが、心配なのは家計のこと。育休手当がどの程度もらえるのか気になるところですよね。今回の記事では、お給料の何割が育休手当として給付されるのか、まとめてみました。スポンサーリンク会社員の育休手当って給料の何割もらえるの?民間企業の会社員の場合、育児休業中に支払ってもらえないお給料の代わりに、雇用保険から育休手当が支給され、それを育児休業給付金といいます。育児休業給付金とは、育児休業の対象となる子が1歳に達する前(1歳の誕生日前々日)までの育児休業期間について、一定の要件を満たしている場合に受け取ることのできる給付金です。気になる給付金額ですが、お給料の何割が、どのように支給されるのでしょうか。育児休業給付金の金額は、育児休業の開始から6か月までは賃金の67%、6か月経過後は賃金の50%で計算され、育児休業開始日から1か月ごとに区切った各期間について、支給されます。この各期間を支給単位期間といいますが、基本的に、支給単位期間の2回分が2か月ごとに支給される仕組みになっています。※支給日数とは支給単位期間の日数、休業最終日の属する残りの支給単位期間はその日数です。減額され、さらに一定額を超えると支給されません。賃金月額は、447,300円を超える場合は、447,300円となり、74,100円を下回る場合は、74,100円となります。それに伴い、各支給単位期間ごとの支給額の上限額は、299,691円(6か月経過後は223,650円)となります。〈上記の金額は平成30年7月31日まで。育児休業開始前の6か月間の賃金を180で割った額のことをいいます。ここでいう賃金とは、雇用保険法において「労働者に支払うすべてのものをいう」となっていますので、会社によっても違いますが、一般的には、給料明細書の『総支給金額』に書かれている金額のことをいいます。