【就活】一般職と総合職の違い【就活】一般職と総合職の違い一般職と総合職の違いはなんでしょうか。一般も総合も同じような意味に見えますが、実は一般職と総合職には大きな違いがあります。以下では違いを説明していきます。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。一般職とは?一般職とは、つまりは事務員です。女「事務です」の事務です。お茶くみをしたり、電話番をしたり、受付業務をするのが一般職です。悪く言えば雑用係ですが、一般職がいないと総合職の仕事も回らなかったりします。会社にはバンバン電話がかかってきます。総合職がその電話をいちいち取っていては、仕事が進みませんね。来客があって総合職がお茶くみをしていても、やはり仕事が進みません。一般職の仕事は、新入社員でもできることが多いです。一般職を多く雇っていない会社では、一般職の先輩がいないなんていうこともあるほどです。「お前は仕事ができないな!」と怒られることもまずありません。一般職の仕事は、簡単な作業がほとんどですから、そのため総合職よりは早く帰れます。定時で終わって残業なしという人も多く、休日出勤もありません。突発的な飲み会や二次会にはまずついていかなくていいのです。一般職はプライベートを充実させることができます。遊びも恋愛も、総合職に比べると自由度が非常に高いです。有給休暇の取得も総合職に比べたら容易です。会社のためにプライベートを犠牲にしている度合も低いので、給料は安いです。初任給こそ総合職の1万円~2万円引きくらいですが、昇給が全然違います。一般職はほとんど昇給がありません。一般職は数千円程度の昇給です。数年後には1~2万円の差がもっと膨らんでいます。稼ぎたい人には、一般職は向いていないでしょう。転勤がないのが一般職の最大のメリットです。引越しをしなくていいわけです。都会の会社に一般職で就職したら、田舎に飛ばされることはありません。転勤がないから一般職を選ぶという人も多いです。総合職は男性でも女性でも採用するのですが、一般職は基本的に女性です。「男ならもっと仕事しろよ!でも女の子は仕事ができなくてもいいよ。」という古い考えですね。一般職で男性が採用されることはまずありません。総合職とは?総合職は、将来の幹部候補生です。公務員でいう「キャリア」であり、一般職が一生をかけてやっととれる「主任」に5年程度でなれます。責任も重く、仕事は多いです。そのため総合職は残業も多く、休日出勤もよくあります。プライベートはあまりありません。会社の飲み会は強制参加で、よっぽどの事情がない限りはすべての飲み会に参加することになります。残業代はつかないのに上司たちのお世話をしなければならないのです。このようにして時間がどんどん食われていきます。実際に有給休暇を使えるのは年に0~5日程度です。残りの有給休暇は消滅します。有給制度があるのかどうかを疑うほど、有給をとれない会社はたくさんあります。その分、給料は高いです。一般職と比べて圧倒的なスピードで昇給しますので、数年たてば生活が非常に楽になっています。お金はどんどんたまっていきます。車を買う資金にしたり、家を買う資金にしたりするわけです。理想の職場につくことができます。転勤もありませんので、引越しや環境の変化によるストレスがありません。やりがいが感じられないと悩む人もいるようです。給料は安く、昇進も一生に一度あるかどうかです。プライベートの充実はあまり見込めません。24時間365日会社のことを考えて生活するよう強要されます。一度も転勤をせずに昇進していく人もいます。いつ転勤を命じられるかわかりません。一方で給料は高く、仕事もやりがいがあります。昇進を重ねて少なくとも課長にはなれます。エリア総合職と一般職エリア総合職は、一般職の延長上にある女性のコースです。転勤はしたくないけど雑用係もいやだというわがままな女性のためにエリア総合職というコースがあるのです。会社としても転勤がいやだというだけの理由で一般職を選ぶ女性にも、バリバリ働いてほしいわけです。総合職として活用しようというものです。転勤しまくりの総合職に比べてエリア総合職は昇進があまり見込めません。そのエリアでは課長になれても、全国を取りまとめる部署の課長にはなれないでしょう。エリア総合職は、昇進の席が少ないのです。昇給自体は総合職とエリア総合職で変わりません。役職手当の差だけです。その意味では一般職よりやりがいがあって給料も高く、さらに転勤もない理想のコースのように思えます。エリア総合職と総合職の違いも紹介していますので、参照してください。一般職から総合職へ、または総合職から一般職へというコース転換制度がある会社もあります。一般職で入社したけど、やりがいが感じられないから総合職に転換するという女性のための制度です。逆に総合職で入社したけど、結婚・出産を考えると総合職を続けるのは無理という女性が、一般職として会社に残れる制度でもあります。途中で総合職になれるからとりあえず一般職で入社すればいいやというものではありません。大幅に昇給するわけでもありません。コース転換で一般職から総合職になったら、新入社員と同じところからスタートとなります。同期で最初から総合職をやっている人には到底追いつけません。総合職から一般職にコース転換すると役職は外れますし、給料も大幅に下がります。働いていたのに突然、雑用係になるのはとんでもない降格人事にでもあたったのかと思うほどです。働いて高給取りになりか、のんびり働いて薄給で生活するのか、しっかり考えて就活しましょう。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。