平成20年度(平成21年3月31日現在)の取組状況は次のとおりとなっております。【目標指標1】改革の効果額(累計額)150億円を目指す。実績額が計画額を大きく上回っているのは、主に、職員の削減数が計画を大幅に上回っていることによるものです。次の「職員数の削減」をご覧ください。改革の効果額の累計については、単年度の実績であっても、その効果は計画期間内(平成18年度から22年度まで)で継続することを踏まえ、平成18年度分については概ね5倍、平成19年度分は概ね4倍するなどして算出しています。【目標指標2】計画期間内に概ね430人(約10%)の職員数の削減を目指す。3】平成22年度末の一般会計市債残高を17年度末の残高以下にする。Reserved.このページのトップへ。