有給休暇についてそもそも有給休暇とはどういった制度なのでしょう。厚生労働省のHPには以下のように書いてあります。なりません(労働基準法第39条)。※厚生労働省HPよりという労働者に与えられた休暇制度になります。基本的には入社から半年経過すれば10日の有給休暇が与えられます。この有給休暇の日数範囲内であれば、労働者は自分の好きなところで理由なく休むことができます。いう意味合いになりますね。逆にいうと、給料が出ない休暇(欠勤などと呼ばれることが多い?)も存在しますね。有給休暇は入社してから増え続け、入社から一定期間(7~8年)が経過すれば上限となる20日が一年毎に与えられます。有給休暇には有効期限があり、発生してから2年間となっています。フルで使おうと思えば40日間使用することが可能です。有給休暇の「5日間義務化」2019年4月より有給休暇の時季指定(消化)が義務化されることになりました。この内容としては2019(平成31)年4月から、全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要となりました。※厚生労働省HPよりとなっています。パートや嘱託職員などの勤務時間の短い労働者以外はほぼ間違いなく10日以上の有休が付与されるようになっていますので、ほとんどの労働者が年間に5日は有休を取得できる(しないといけない)ということになっています。やったー!年間5日の有休がゼッタイに取れるようになるんだ!と喜んでいるあなた。確かに今まで有休を全く取得できなかった人からすれば非常にありがたい話です。以下の点にも注意してみましょう。法律で決めなければ、有休をとらせない会社が多すぎる。日本の有休取得率の低さは異常です。実際に各国を比べたという資料では19か国の中で最下位という数字でした。取得日数は10日で、アメリカやタイと並び最下位だった。www.huffingtonpost.jpへぇ、50%で最下位なんだ。思った皆さん、お気づきでしょうか。なく取られたものに思えます。実際に他の厚労省の資料の中では、業種別では30%前後の消化率の業態もあったり、企業規模が小さいほど消化率が悪い傾向にあります。中小企業が有給休暇を取得させてないことを国もわかっているこの度の有給休暇の時季指定(義務化)の内容から考えても、国も中小企業が社員に有給休暇を取らせていないことをわかっているように思えます。全体の取得率の上昇を狙うのならば他の方策もあったはずです。それを5日間の時季指定(しかも既に5日間を取得している人は対象外)とするという事は、いままで5日も有給休暇を取っていない会社(人)の底上げを狙っている!としか思えないわけですね。有給すらまともに取得させない会社は潰れたほうがいいと思う社員は手下や家来ではない、雇用契約を結んだ取引相手だ社員のことをまるで手下や家来だと思っている社長や上司が多すぎるのが一番の問題。給与や労働体系をキチンと雇用契約で結んだ一種の取引相手ということを忘れてしまっているのではないでしょうか。今回の有給休暇の件でもそうですが、国によって法整備された労働条件なのです。うちの社員(部下)だから・・という色眼鏡を外してみれば、間違っていることに気が付くはずです。「有給休暇を取られると、業務に支障が」←それは会社の問題よく「有給休暇を取られると、業務に支障がでる」とか「うちにはそんな余裕はない」とかいう話を聞きます。ぶっちゃけそれは社員個人ではなく、会社の問題だろ!!って話です。業務に支障が出ないように人員を増やす業務量を減らす業務の効率化を行うみたいな事をおこなってから言ってくれよ、って話ですね。みたい話をするような会社は潰れたほうがいいです。転職のススメ新人研修で労基違反。ブラック企業で本当に起きた信じられない話Part1新人研修の時間割りが労基違反。転職のススメかつてない程の「売り手市場」になっているからすぐ転職しろ。近頃は働き手不足、働き手の高齢化などが連日ニュースなど...転職のススメブラック先輩のヤバい発言集2あの人は午前3時までいつも働くから「鉄人」っていうんだぜ。公務員が【やっぱり最強だろ・・】と言われる理由3つ公務員はやっぱり最強だよ・・。転職のススメ「ツラい」「迷惑」のオンパレード。「飛び込み営業」が地獄すぎる理由。転職のススメ公務員にもいろんな種類があるんです。←なんの公務員・・?スポンサーリンクもう我慢できない。【労基に通報】する時に注意しておきたいこと東京都が手がける「東京しごとセンター」が気になる。ホーム転職のススメスポンサーリンクプロフィールイカスミ大学を卒業後、何も考えず住宅メーカーの営業マンに就職して地獄の20代を経験。30歳を目前にして「このままじゃヤバい・・」と感じ、必死に転職活動を行った結果、事務職に転職することに成功。このブログでは営業時代のツラい経験などを記しています。受かれるか?転職なら【DODA】の合格診断が気になる。2018.09.102019.10.26「ツラい」「迷惑」のオンパレード。「飛び込み営業」が地獄すぎる理由。営業マンの悩み転職のススメ副業のススメwordpress他その他雑記ホーム検索トップサイドバースポンサーリンクプロフィールイカスミ大学を卒業後、何も考えず住宅メーカーの営業マンに就職して地獄の20代を経験。30歳を目前にして「このままじゃヤバい・・」と感じ、必死に転職活動を行った結果、事務職に転職することに成功。このブログでは営業時代のツラい経験などを記しています。受かれるか?転職なら【DODA】の合格診断が気になる。2018.09.102019.10.26「ツラい」「迷惑」のオンパレード。「飛び込み営業」が地獄すぎる理由。中小企業が有給休暇を取得させてないことを国もわかっている有給すらまともに取得させない会社は潰れたほうがいいと思う社員は手下や家来ではない、雇用契約を結んだ取引相手だ「有給休暇を取られると、業務に支障が」←それは会社の。