~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-08【人事労務問題の経営相談】態度が悪い社員をそのままにしないこと態度が悪い社員をどうしたら良いですかという内容の相談、意外と多いです。いう社員には、向き合って必ず指導教育をすること。それと、会社に貢献しようという意志があるのかどうか確認して下さい。一人の態度の悪い社員がいると伝線します。同じような社員がどんどん出てきます。早めに面談する機会を設け、社長がはっきり言って下さい。一人の社員に手間がかかり、業績を落とすとたいへんです。いう社員には、上手に辞めていただくというのも一つの方法です。社長!早く対処して下さい。13:22【人事労務問題の経営相談】態度が悪い社員をそのままにしないことTweet広告を非表示にする関連記事2018-04-24【部下指導におけるコンプライアンス違反】社長の言う通りしない。自分のやり方を部下にさせる。・問題がおこっている匂いが...2018-04-10【労務問題解決コンサルティングの実例】労務問題の解決をしながら業績アップ躾・マナー、コンプライアンスなどの話ばかりしていると聞くの...2018-04-08【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?社内で良からぬ噂が出ている。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。