募集要項じょぶれいのキャリアパスそれが次のキャリアパスに記載しています。どこの会社でも必要とされるような人材になってもらいたい。企業に安定を求めるのではなくて、自分の力を持つことによって安心・安定を求めてもらいたいということで、最初入社してからの約3年間は、1年~3年というかなりの幅を持たせており、この期間に経験・スキルを身に付けてもらえればと思います。どんなことをやっていくか。どこの会社でも必要とされるスキルというのが、コミュニケーションスキル、マネジメントスキルと言われています。どんなに長い期間研修や、座学で学んだとしても、なかなかうまくなるようなものではないので。いろいろな方と関わりながら、沢山話したり沢山聞くことによってだんだんうまくなっていくというスキルなので、我々の会社でもいろいろなフィールドでの勤務をしながら、どこが一番適しているかを試行錯誤しながら行っていく中で、通信業界に強いというのもありますが、家電量販店や携帯ショップで、まずは接客販売を行ってもらうことで、そういうスキル、経験を身に付けてもらいたいと思います。そのフィールドを当社で選定したかというと、今誰もが携帯電話を使っているので、若い方から年配の方まで幅広い方が来店してくる。それも男女問わず、国籍問わず、いろいろな方々に対して、まずは何を求めてやってきているかを聞き取る力、ヒアリングスキルを身につけてもらう。そこに対して、今度はしっかりとしたソリューション、解決していくための分かりやすい説明や、あとは説得力があるトーク、クロージング力を合わせて身に付けることができるので、繰り返し行っていただくことによって、早くそういうスキルを身に付けてもらいたいなと。クライアントのフィールド、現場に配属、ということもポイントです。クライアントがどういう商材を扱っているのか、サービスを行っているのか、考え方、そういうことも同時に知ることもできるので、将来的にコンサルティングのお仕事に就く際に、そういう経験や見たことを活かしながら行っていくことも可能になります。現場で業務を1から10まで行うということもポイントです。どんなことをやっていくのかはもちろん分かるにしても、ここらへんはちょっと難しいとか、ここらへんは重要だとか分かるからこそ、今度自分が教える立場になったときに、そこを重点的にしっかりと教えることもできるようになります。大変さが分かるからこそ、親身になって教えられる。これが人間関係や、信頼関係に繋がっていくのかなということで。接客販売をするだけではなくて、その先を見据えた動きも合わせて行ってもらうことで、その先のビジョンが見えてくるのかなと。繰り返しますが、まずはやはり現場を知ってもらうこと。現場を知りながら自分の力をつけていくのが、まず最初のミッションになるかなと。その後、自分のことがしっかりとできるようになったあとは、2,3年目くらいから後輩を配属させてもらいます。世の中の会社だと、2,3年目から後輩がつく会社なんてなかなかないと思いますが、早い段階からこういう経験ができるからこそ、人の動かし方や組織のまとめ方が徐々に身に付いてくる。経験しないとなかなかできるものではないので、早い段階から携わっていただきたいなと。いうところがしっかりとできるようになるからこそ、どこの会社でも早い段階で人の上に立てる立場になっていくことができるのかなと。最初に1~3年とお伝えしていますが、この期間は会社のためではなくて、自分がその先しっかりと結果を残していける人になってもらうための期間として、会社として用意しているので、期間に関しては早く次のステップに行きたい方、ゆっくり学んで安心して次に行きたい方、いろいろな方がいると思うので、幅を取っています。その期間どちらにせよ目的、目標としては、どこの会社でも必要とされるような人になっていく、ということです。これができれば、1年で次のステップに行くのも良し、3年経てから、というのも良し、この期間を一律にしてしまうと、柔軟性にかけるため、早くできた方は早く進んでもらうという、安心感を持ってもらえるような仕組みにしています。この3年間にしっかりとスキルもつけてもらいながら、あとはいろいろなお仕事に携わることができるので、今やりたいことが見つかっていない方、自分にどういうことが合っているか分からない方でも、いろいろなお仕事に触れながら、実際にやってみてから自分にこれが合っていると見つけてもらった上で、配属先の希望をその後に出していただくので、ミスマッチもかなり薄まったかたちで業務に入ることができるというのが、この仕組みのいいところかなと思います。成長できたり、いろいろな力がつけられる期間があっても、長く働いてもらうのは簡単なことではないと思うので、いろいろな仕組みを、これからも構築していきたいと考えています。選択キャリアパスという仕組みを作っています。最初の学んでもらっている期間は、転居を伴う転勤は一切ありません。その先に関しては、全国展開をしている会社なので、転勤はつきものなのですが、一般的な会社だと総合職、一般職みたいなかたちで、一般職よりも総合職のほうが給料のテーブルが高かったり、あと一回決めるとなかなか変更できない会社がほとんどだと思います。当社の場合は、エリアフリー、エリアロック、転勤できます、できませんという希望が出せる。出せる中で、どちらを選んでいただいても給料のテーブルは変わりませんし、そのときの状況に合わせて変えていくことができる。将来的に結婚だったり出産だったり、その地域を離れられなくなることって、いつ訪れるか分からないので、その状況に合わせせて希望が出せるからこそ、無駄な離職をしなくてよかったり、安心して長く働ける環境に繋がるということですね。この仕組みは、4年前新卒採用を開始した際にできた仕組みです。これからも長く働いてもらえる仕組みや、モチベーション高くやってもらえるような仕組みは、どんどん社員から声もあげてもらいながら作っていけたらと思っています。人財サービスを手掛ける当社では、将来的に販売戦略やセールスプロモーションの企画立案などの幅広い業務に携わっていただきます。通信業界だけでなく、飲食店やアパレル、IT業界など、さまざまな業界で活躍できる可能性があります。個性を大切にするじょぶれいには、様々な特性を持った社員がいます。その能力を発揮するためにまずは社会人として必要なスキルを現場で実践しながら身につける事です。・コミュニケーション能力を学びます。これらを身につける事によってどんなお仕事でも適応できる能力を最初に身につけます。※社内研修にて、同期と共に個々の月間目標を立て、それに対する振り返りと「自分に何が足りないか、何をすればいいか」を先輩社員がバックアップします!現場で実践する期間があるからこそ自分の適性、将来性が見えてきます。様々なお仕事の中からやりたい仕事、適正をもとに配属部署を相談して決めます。店舗やエリアでの人財マネージメントのほか、クライアントと直接話をしながら販売方法のサポートや売上アップに繋がる営業コンサルタント。店頭イベントに使用するPOPや広告、販促物の企画作成、動画やランディングページなどを使用した販促のトータルディレクションにも取り組んでいけます。今やりたいことが見つかっていないとしても、入社後に適正を見極めながらさまざまな道を選択することが可能です。お客様の経営面に携わるコンサルタントとして、マネージメントのプロとして、たくさんのスキルを身に着けていってください。入社後の外部ビジネスマナー研修で、社会人としての作法を学んでいただきます。その後、配属部署にて専門的な知識を座学で学び、販売店でのOJTへと進みます。先輩社員からの指導に加え、就業先クライアントからのテクニカル研修など、充実した教育体制が整っています。※外部研修あり本人が希望すれば、契約している研修会名にて専門的な外部研修を受けることも可能です。チャレンジ精神を持った社員を応援するために生まれた制度です。理系・文系は問いません。様々な学部・学科の方々のご応募をお待ちしています。※秋採用期間中は説明会兼選考会になります。業界の事、仕事の事、学生の方の不安を解消できるような説明会にしています。当社の選考は筆記やグループワークなどは一切なく、基本的に対話形式で進めていす。入社後のミスマッチが無いように、しっかりお互いの事を理解する期間としていますので分からないことはどんどん質問してください。▼懇親会じょぶれいの選考は社風を見て頂くまでが選考です。業務内容も大切ですが、働く環境も事前に知っておきたいですよね。交流の場を設けています。▼内々定ここまででおおよそ2、3回の面接を行い内定へという流れになります。選考の流れはおおむねこのようになっていますが、時期などでも状況は変わりますので随時ご連絡しています。内定までは、即日から2週間(目安)ですが、マッチング度により日数は変わります。新卒会社説明会(21卒向け)RECOMMENDこちらの記事も人気です。