個人で稼ぐホーム個人で稼ぐ従業員は社長に給料も時間も搾取されているシェアTweetB!はてブ個人で稼ぐ従業員は社長に給料も時間も搾取されているFacebookTwitterはてブPocketFeedlyほとんどの日本人が、従業員として働いています。従業員と社長の関係は、搾取される側と搾取する側の関係です。従業員として働くなら、そのメリットとデメリットを理解したうえで、働いた方が良いです。資本主義の社会では、従業員であることは、不利になることが多いです。従業員は社長に給料も時間も搾取されているからです。今回は、これを踏まえて、これからの時代を、どのように働くべきかを考えていきたいと思います。まとめスポンサーリンク従業員は社長に給料も時間も搾取されているほとんどの日本人は、会社に雇用されて働いています。海外では、仕事をするときに、従業員としてではなく、フリーランスや起業をして働くという選択肢が、当たり前になっています。日本は海外に比べて、起業して働く人が、圧倒的に少ないのです。この原因は、ビジネスの仕組みや、起業についての教育を、子供の頃に受けていないからです。日本の経営者には、「親が社長で、自分はその後を継ぐ2代目社長」、というように、身近に社長がいる環境で育ってきた方が多いです。一般のサラリーマン家庭で育ってきた人たちの中からは、経営者は誕生しにくいというのが、日本の現状です。これは、メンタルブロックの問題です。人間は無意識に、自分で自分の天井を決めてしまうので、サラリーマン家庭で育った方は、自分はサラリーマンしかできないという天井を決めてしまい、身近に社長がいる環境で育った方は、自分の天井を社長に設定するのです。資本主義の社会の中では、従業員でいることは、デメリットが多いです。従業員は、自分が稼げる給料の天井を会社に決められますし、自分の時間を会社のために使わなくてはいけません。これでは、一生、裕福な暮らしをすることなど、できないのです。従業員として働くということは、社長に給料も時間も搾取される人生を選ぶということです。社長たちは従業員に対しての終身雇用をやめた高度経済成長期の日本は、集団の力で必死に働き、世界の中で、今の地位を手に入れました。今の50代〜70代以上の世代は、会社で必死に働いていれば、会社が一生、面倒をみてくれるという環境で、ずっと育ってきましたし、自分たちも実際に、そのように働いてきました。この人たちは、自分の子供たちにも、自分たちが働いてきたのと同じように、「同じ会社で一生、働き続けるのが正義だ」、という教育をしてしまうのです。これからの時代は、昔のようにはいきません。企業が一生、従業員の面倒をみるということはあり得ません。企業は、自分たちの都合で、従業員をリストラする時代です。ネットの普及や、あらゆる物のIT化によって、多くの物が不要になり、多くの仕事が必要ではなくなりました。生産性が低い従業員は、企業にとっての負債でしかなくなり、企業は自分たちの利益を守るために、従業員を解雇するようになりました。これに、文句を言っても、仕方がありません。これからは、自分の身は自分で守らなければいけないのです。資本主義の仕組みをしっかりと勉強して、従業員と社長の立場が、どういうものかを理解したうえで、働く必要があるのです。そもそも経営者と従業員はどういう関係なのか?多くの人が、従業員として働く理由は、何となく安心だから、です。自分の親も従業員だし、自分のまわりの友達も従業員だし、という理由だけで、自分も従業員として働くのが、当たり前だと思っているのです。ほとんどの人が、自分が従業員として働くということに、何の疑いも持っていません。学校では、資本主義の仕組みや、ビジネス・お金の仕組みなど、社会に出てから役に立つ情報は、いっさい教えてくれません。これらは無駄ではありませんが、この知識がなくても、資本主義の仕組みがわかっていれば、お金持ちになることは可能です。資本主義の社会の中では、従業員と社長の関係は、搾取される人と搾取する人の関係です。社長の仕事は、自分が考えたビジネスモデルの中で、従業員をギリギリまで働かせて、お金を生み出すことです。社長は、従業員に対して、会社を辞めない程度の最低限の報酬を与えて、余ったお金はすべて、自分の懐に入れます。これは、従業員に対して、多すぎる報酬を与えると、従業員が会社を辞めてしまい、ビジネスモデルが機能しなくなり、社長が困るので、従業員には生活できるギリギリの報酬しか与えないのです。従業員は、常に、人参をぶら下げられた馬のような状態だということです。これが、資本主義の仕組みです。この仕組みを理解しておくだけで、働くという価値観が、大きく変わると思います。従業員にも、メリットはあります。それは、成果を出しても、出さなくても、毎月、固定の給料がもらえることです。1日8時間を、労働時間として拘束されますが、どれだけ仕事ができなくても、お金はもらえます。もらえる金額に個人差はありますが、正社員なら最低でも、毎月18万円くらいはもらえます。これは従業員のメリットであり、社長のデメリットでもあります。社長は従業員に少ない給料で過剰に働いてほしいと思っている社長は、18万円くらいの給料で、従業員に高い生産性を出してほしいと思っています。従業員には、サービス残業もしてほしいですし、休日出勤も振替休日なしでしてほしいですし、有給は使ってほしくないのです。社長は、18万円の投資金額で、その従業員が出せる最大のパフォーマンスを出してほしいと考えています。働く側からしたら、たまったものではありません。固定の給料がもらえる安定と引き換えに、自分の時間を搾取される、というのが従業員です。自分が出した成果や利益を100%自分に還元したいと思うなら、自分が社長になるしかありません。自分の背後には守ってくれる人はいませんが、その分得られるリターンは従業員の何十倍、何百倍と大きくなります。従業員と社長の、どちらの人生を選ぶかは、あなた次第です。自分の今の立場や境遇は、全て自分の決断の結果です。誰のせいでもありません。家族のせいでもありませんし、社長のせいでもありません。自分自身が、数々の決断を繰り返してきた結果なのです。資本主義の仕組みを理解して、これから、あなたがどのような決断をするか、それが全てです。スポンサーリンクまとめ今回のまとめです。従業員は社長に給料も時間も搾取されている日本の会社から終身雇用がなくなった資本主義の仕組みを理解すれば、お金持ちになるチャンスがある社長は従業員に少ない給料で過剰に働いてほしいと思っている従業員のメリットは成果に関係なく、固定給がもらえること今回は、従業員は社長に給料も時間も搾取されている、という話をしました。資本主義の社会の中で、どのように働けば、たくさんのお金を稼ぐことができるのかは、日本の学校では教えてくれません。私たち日本人は、お金の稼ぎ方や、ビジネスの仕組みについては、自分から学んでいくしかありません。知っているのと、知らないのとでは、自分が手に入れることができるものが、全然違ってきます。これからはぜひ、自分の思考をアップデートさせていき、たくさんのチャンスを掴みとっていってください。このサイトには、自分を変えるための思考法をまとめてあります。このサイトの中で、皆さんの人生に役立つヒントを見つけてもらえると嬉しいです。これからもよろしくお願いいたします。