BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。傷病手当について母はパートで月22日くらい出勤、勤務時間は1日7時間勤めておりました。接客業で立ち仕事です。お客様が多いため忙しい日が殆んどです。仕事は発覚と同時に休みを頂き2ヶ月が過ぎます。1ヶ月前に乳ガン手術をし化学療法を始めた為、副作用からいますぐの仕事復帰は難しく、良くなったら復帰したいと考えています。先日、上司の方から今は無給扱いになっているから大丈夫だよと言われましたが、有給休暇も20日くらい残っています。それはどうなってしまうのでしょうか?それから、社会保険から傷病手当というものが支給されるのでは?という意見も聞き、当方全くわかり兼ねますのでご存知の方いましたら手続きなど詳しく教えて頂きたいです。主治医からは診断書を戴いており3ヶ月の安静を要すと記載されています。会社と今後について話し合う場合、会社側が有利にならないような、当方側の話しの進め方も教えて頂けると幸いです。12:21:38通報するQNo.4250557noname#65645困ってます質問者が選んだベストアンサー1、有給休暇について休職の前半に有給休暇を充当しても構わないと思います。会社と相談の上で決めてくださいね。休職期間中は一般的には無給となってしまいます。無給の状態を補償するのが傷病手当金です。請求月の日数をかけた金額が支給されます。場合は社会保険事務所に請求書の書式があります。これに質問者様ご自身の記入欄を書き込みます。次に主治医に医師記載欄を書いてもらいます。最後に会社の記入欄を総務部の方に書いてもらいます。あとは会社が請求を代行してくれる可能性があります。最初の1ヶ月間は収入が全く無くなります。8月1日~8月31日の分を請求する場合、9月1日以降に請求書を提出します。実際に振り込まれるのが10月以降ということになります。第1回のみ、過去の受給記録などを照会する為に、11月以降になる場合もあります。傷病手当金は非課税扱いをされます。傷病手当金には所得税は課税されません。回答(3)ANo.2jfk26傷病手当金はけがや病気で働けないときに健康保険から支給されます。>母はパートでまず確認ですが母親自ら健康保険に加入しているということですね?何年ぐらい加入しているのでしょうか?まず3日間の連続の休み(待機期間といいます)のあとの4日目からが支給対象となります。>仕事は発覚と同時に休みを頂き2ヶ月が過ぎます。言うことでしたら、その休んでいる2ヶ月の4日目からが支給対象となります。その4日目から1年6ヶ月支給されます、また時効は2年ですからまだ十分間に合います。提出書類は政管健保であれば下記の「【6】療養のため仕事を休み、給料をうけられないとき」をご覧下さい(組合健保だと若干提出書類が異なるかもしれません)。http://www.sia.go.jp/sinsei/iryo/kyufu.htm最初は出勤簿のコピー、賃金台帳のコピーなどが必要なので会社に依頼しなければ無理です。会社には総務などの部署がないのでしょうか?通常はそういう部署が本人に成り代わって、手続きをしてくれるものなのですが。>また、会社と今後について話し合う場合、会社側が有利にならないような、当方側の話しの進め方も教えて頂けると幸いです。早まって退職などしないように。場合によっては傷病手当金が打ち切られるかもしれません。会社が退職勧奨等をして、どうにも辞めざるを得なくなったときに退職すればよいのですから。今は上記のような傷病手当金の手続きを会社にお願いして、それをどこまでやってくれるか、あるいはどの程度面倒だと嫌がるかを見るしかないでしょう。