目指そう!】2021卒、2022卒のための就活対策についてまとめました。2021卒、2022卒の就活がだんだん近づいています。早期に対策しておくことには非常に大きな意味があります。就活はどれだけ早く始めたかが、どれだけ本気で取り組んだかが成否を分けます。今から就活を始めて、他の就活生と差をつけましょう。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。2021・2022・2023卒の就活はいつから?2021・2022・2023卒の就活はいつから始まるのでしょうか。2021卒の就活は、2019年6月から2022卒の就活は、2020年6月から2023卒の就活は、2021年6月からそれぞれ始まります。就活の時期は、大学を卒業する約2年前の6月というわけです。これは何の時期かというと、夏期インターンシップの申し込みの時期です。このインターンシップの申し込みの時期が、就活の開始時期です。一方で、経団連が定める就活の正式な開始時期はもっと遅く、プレエントリーと会社説明会が解禁される時期を就活の正式な開始時期としています。2021卒なら2020年3月、2022卒なら2021年3月ですが、3月まで待っていたら遅すぎます。就活は早く始めても、早すぎるということはありません。卒業の2年前にはもう、就活の準備を始めなければなりません。インターンシップは職業体験であり、実際に会社に出勤して働いてみる体験のことを言います。実際にはインターンシップから選考が始まっています。インターンシップを通じて優秀な学生を囲い込み、さっさと内定を出してしまう会社すらあります。インターンシップをもって就活が始まると言えますね。現在は1日インターンシップが解禁されています。2019卒ではなんと、面接も解禁されていないはずの2018年4月の間に、約42%もの就活生が内定を得ています。企業は必ず「1日インターンシップ」を採用選考に使います。夏にインターンシップに参加しなければ、大きく出遅れることになるでしょう。インターンシップに参加するにはある程度準備と対策が必要です。準備と対策の時間を含めれば、就活の時期はもっと早く、思い立った日が就活の開始時期とも言えます。今日、就活を始めるのです。就活のスケジュール2021卒の就活スケジュールは、次の表のようになります。大学3年生の6月からインターンシップの募集が始まり、8~9月に実施されます。夏期インターンシップが終わり次第、参加者を対象に面接を行い、内定が出ます。最速で大学3年生の夏の間に就活が終わるというスケジュールになります。2回目のチャンスが秋期です。10~11月に実施されます。秋期インターンシップが終わり次第、同様に面接が行われ、内定が出ます。秋期は夏の残り物ですから、その分難易度は跳ね上がります。冬期に至っては内定辞退者の穴埋め程度に行われ、ほぼ受からないと考えてよいでしょう。以上が就活の流れの概要です。以下ではそれぞれ詳しく見ていきましょう。就活の解禁時期のルールは実質なし経団連発表によると、2021卒以降の就活は解禁時期のルールがなくなります(時事通信)。ややこしいのは政府方針でルールを維持しようとしている点です。関する考え方」(PDFファイルを開く)これは、旧ルールと同じです。これまでも経団連ルールは有名無実化しており、ルールを守っている企業は非常に少なかったです。政府がルールを引き継いだとしても企業はルールなどないようにふるまうことが明らかです。これは、大学2年生でも3年生でも面接を行い、内定を出してしまう可能性すらあるということを意味します。日本企業というものは「前例主義」が蔓延り、ただちに就活の時期がメチャクチャになってしまうわけではないと考えられます。基本的には2020卒と同じスケジュールでインターンシップが始まり、就活生の動向次第で面接本番に進むという流れが予想されます。従前と変わらないということです。インターンシップの開始時期は実質的にリクナビとマイナビが左右することができます。インターンシップの時期リクナビやマイナビの2021卒向けのサイトが開設されたら、それがインターンシップの募集開始時期となります。リクナビやマイナビは常時チェックしておく必要があるでしょう。リクナビ2021・マイナビ2021は、2019年6月からリクナビ2022・マイナビ2022は、2020年6月からリクナビ2023・マイナビ2023は、2021年6月からそれぞれ開設される予定です。2019年度卒から「1日インターンシップ」が解禁されました。実際は裏で評価シートを書いて、有望な学生にはリクルーター面接を行う等して囲い込みを図っていました。インターンシップに参加しないと内定が取れないという事態が想定できます。面接解禁日に予め決めておいた就活生を呼び出して最終面接を実施し、内々定を出すということをしてきました。大企業のリクルーター面接は、これまで説明会解禁直後の3月から始まっていました。3月よりもっと前から何度も何度も喫茶店に呼び出されることになるでしょう。3月・4月の間どころか、インターンシップが終わった秋には内定を出してしまう会社が増加するでしょう。日本にやってきた外資系コンサル、外資系投資銀行などはやはりインターンシップで選考しています。この流れは日本でも一般的になっていくものと思われます。大学3年生の夏休みに行われる1日インターンが、面接の代わりになることが予想されます。2021卒はインターンシップが選考の主流になっていきますので、必ず参加するようにしましょう。そちらも参照してください。面接の時期これまでは大学3年生の3月に面接が始まっていましたが、経団連ルールが廃止された2021卒・2022卒以降では徐々に早まっていきます。インターンシップが終わったら順次、面接に呼ばれると考えておきましょう。面接の時期は以下のようになります。2021卒の面接は、2019年9月から2022卒の面接は、2020年9月から2023卒の面接は、2021年9月からそれぞれ始まると予想されます。夏期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は秋期インターンシップの募集が始まります。秋期インターンシップ参加者向けの面接が終われば、次は冬期インターンシップの募集が始まります。面接は夏期・秋期・冬期の3回に分けて行われることになるでしょう。志望度の高い企業は夏期インターンシップに参加すべきです。内定の時期3~4回の面接を経て内定が出ます。2021卒・2022卒以降ではそのルールはありません。「内々定」を飛ばして「内定」が出る可能性もあります。2021卒の内定は、2019年9月から2022卒の内定は、2020年9月から2023卒の内定は、2021年9月からそれぞれ出ると予想されます。夏期インターンシップで採用枠の半分以上が埋まり、秋期で残りを埋めます。冬期は内定辞退者の穴埋めのためにだけ行われ、遅くなれば遅くなるほど不利になります。第一志望の内定は9月に集中すると考えられます。大学3年生の夏の間に内定がもらえるかどうかが勝負の分かれ目になってくるでしょう。→内定と内々定の違い就活の対策って何をすればいいの?就活の対策は何をすれば良いでしょうか。インターンシップまでに準備しておかなければならないことを列挙します。)」「エントリーシートの事前準備」の3つです。上記の1が自己分析、2・3が業界研究、4・5がエントリーシートの事前準備に当たります。これらを詳しく見ていきましょう。自己分析をしよう就活で最重要なことは、将来の夢です。就活では海外経験やアルバイト経験よりも、将来の夢のほうがずっと大事なのです。企業は就活生の将来性に投資します。会社で働くことが夢の実現につながるかどうかを考えましょう。将来の夢のことを、就活用語で「就職活動の軸」と呼びます。就活の全てはこの「就職活動の軸」を中心に考えていくものです。この「就職活動の軸」をつくるのが「自己分析」という活動です。会社は、「仕事を通じて夢を実現できる」と主張する学生を採用します。夢のためなら能動的に積極的にバリバリ働いてくれると予想できるからです。そのためエントリーシート(履歴書)や面接では「学生時代頑張ったこと」は必ず問われます。これは、「将来の夢と、その実現のために何をしてきたか」を問われているのです。基本的に就活は、「御社のビジネスを通じて将来の夢を実現したいので、入社しなければならない」という姿勢です。将来の夢を考えましょう。ざまざまな夢があると思います。たいそうな夢がなくても大丈夫です。しよう将来の夢を考えたら、次は夢を実現できそうな業界を考えます。メーカー、機械メーカ、自動車メーカーなどが思い浮かびますね。このように、夢と関係のありそうな業界をピックアップします。業界にはどんな会社があるのか調べてリスト化します。これをインターンシップの申し込みまでに完了させておきます。どの企業が一番夢の実現に合っているか調査を深めていきましょう。これを就活用語で「業界研究」と呼びます。就活では「どれだけたくさんの企業を研究できたか」が成否を分けます。インターンシップまでに、100社リストアップできているといいですね。MY企業研究のページで独自の企業研究も公開していますので、参照してみてください。プロフィールや自己分析を進めていくと、あなたに興味を持った企業の人事から「選考免除パス」などが送られてくる就活サービスです。見落としていた企業から突然「最終面接」の案内が送られてくることもあるのです。自分で会社を探すよりよっぽどマッチした会社が現れる可能性が高く、効率的ですよね。最大7社から「選考免除パス」がもらえる特別選考会もあり、世界的な超一流企業からベンチャー企業まで多数在籍しています。それらの案内がLINEで送られてきて、「ワンタップ」で参加申し込みが完了するお手軽っぷりです。そのため、旧帝大やMARCHなど高学歴の学生の利用が多いのが特徴的です。インターン情報を送ってくれますから、後になって「こんな会社があったとは...」とならないように、今のうちに登録しておきましょう。エントリーシートを事前作成しようエントリーシートとは、「履歴書」の就活版です。3つ焦点があるところに違いがあります。エントリーシートは2021卒なら2019年6月、2022卒なら2020年6月に提出することになります。前述の通り就活のルールはなくなりました。今後は当たり前のように選考の一部になります。人事の目には、あなたが輝いて映ります。裏選考ルートに乗れるというわけです。どの会社でも、エントリーシートで必ず書かされる項目は以下の通りです。(過去編)学生時代頑張ったこと:将来の夢に向かって今まで何をしてきたか(現在編)長所・短所:将来の夢の実現にあたって現状の自分を把握できているか(未来編)なぜこの会社を選んだのか・この会社に入って挑戦したいこと:何をして将来の夢の実現するかこの3~4つのお題を事前に作成しておいて自己添削を繰り返し、インターンシップの面接でこの話ができれば「裏選考ルート確定」です。詳しくは受かるエントリーシートの書き方と回答例で解説していますので、参照してください。歴代の就活生が書いた「志望企業に実際に内定したエントリーシート」です。無料会員登録するだけで何万通もの合格ESがすべて読み放題というサイトが現れる時代になりました。ありますが、もちろん就活生は完全無料で使えますから、利用しない手はありませんね。2021・2022・2023卒の就活と景気の影響2021卒・2022卒の就活に、景気が与える影響について解説します。実感はないかと思いますが、好景気は続いています。当初言われた「トリクルダウン」が機能しておらず、消費者にはお金が流れてきていません。会社は儲かっています。会社もバブルのトラウマのため、銀行からお金を借りたくありません。そのため利益から設備投資代を出すため、社員に給料として跳ね返ってこないのです。それどころかバブル入社組のリストラに着手する企業(キリングループ、NEC、カシオ計算機、富士通など)が増えています。バブル時代に大量採用した50代社員を切り捨て、人件費を圧縮しようという動きです。逆に言えばその空いた穴を人件費の安い若者で埋めることになるため、採用人数が絞られることはないと言えます。有効求人倍率は1.5倍にまで回復しており、これは高度成長期・バブル期並みの水準です。新卒就活が楽になるのかというと、実はそうではありません。従来型の広告業や小売業、家電産業はすでに業界地図が一変してしまいました。今後は自動車業界に大きな影響を与えることが予想されています。トヨタも例外ではありません。従来型の日本企業は大きな危機を迎えています。同様に自動車部品メーカーや車載機器メーカーも大きな影響を受けます。日本全体の景気が一気にしぼむ可能性が高いです。課題はそれだけではありません。中国の海洋進出や日韓関係の悪化、トランプ大統領のツイート1つで経済が大混乱する不安定な時代です。中東地域も不安定なままですから、何一つ問題は解決していません。将来性の高い業界を見極めて就活をすることが重要です。確かに電機メーカーのうち、最終製品である家電は不調で、韓国のサムスン電子やLGに押されています。あらゆる家電に加え、自動車にも工場設備にも使われる半導体産業が非常に好調です。半導体とは金属ケイ素のことであり、それを加工したシリコンウエハー、そして電子部品化したICチップがこの産業の製品です。「部品」というと「韓国の下請けか~」と思ってしまいがちですが、それは一般消費者の感覚です。「お金を出す方が強い」という消費者の感覚は捨ててください。表面上は「電機産業はオワコン」と言われるようになりました。「韓国ホワイト国除外」の事件で表面化し、注目を集めています。その加工の過程では日本企業しかつくっていない材料があるくらいの影響力があります。このサプライチェーンを支えているのが化学メーカーであり、機械メーカーです。自動操作したり、パソコンで一括操作できるようにしたりといった時代に突入しています。このIoTで使うセンサーももちろん半導体産業の製品であり、日本の半導体産業が大活躍する時代が来ています。日本の一大産業を「知らなかった」で就活もスルーしてしまうのは非常にもったいないことです。何?今さら聞けないシリーズ2021・2022・2023卒は就職難?有効求人倍率は最悪期の0.4倍から、現在では1.5倍程度にまで回復しています。「誰でも仕事が見つかる状態」ですが、2021卒・2022卒も氷河期を抜けたとは決して言えません。いうのも、有効求人倍率はパートや派遣を含んだ数字なので、正社員を目指す新卒就活にぴったりの指標ではないからです。不安定な時代ですから、就活生の安定志向は高まり続けています。就活は売り手市場と言われますが、それは中小企業だけの話です。中小企業の有効求人倍率は10倍を超えましたが、大手企業に限っては0.3倍程度で、大卒の3人に1人しか大手企業に内定をもらえない計算になります。大手企業に限れば2021卒・2022卒も就職難が続くと言えるでしょう。それも、リーマンショック後最悪期の水準とそう変わりません。2019卒・2020卒と比べて厳しくなるというわけではありません。して就活は厳しいままですが、特に追加の悪材料はなく、これ以上悪くなるという事情は見当たらないからです。そのオリンピック後の景気の減退は企業も予測済みです。それ以上に中国経済の高まり、アメリカの好調な経済、そして新興国の勢いを日本社会が取り込むようになっています。日本企業の海外進出やM&Aは著しく増えており、もはや国内の現象だけで景気は大きく変動しません。企業は相変わらず人手不足の状況で、就活はこれまでと同じくらいの難易度が続くと言えます。2021・2022・2023卒の就活対策:まとめ2021卒、2022卒の就活は、思い立った日から始まります。実際にはもっと前、遅くとも大学3年生になるころには就活について考え始める必要があります。就活が先である今のうちから対策をしておくことは非常に意味があります。3つが言えるようになっていれば、会社の採用担当者を驚かすことができます。いろんな業界を知ることが重要です。就活の成功の鍵は、「どれだけの企業を研究して、どれだけの企業にエントリーシートを提出したか」です。リクナビやマイナビ、就職掲示板などを通じて自分の将来の夢を実現できそうな会社を探してください。「なぜこの企業は存続できているのか?」「なぜ儲かるのか?」ということを研究してみてください。意外なところにあなたに合った企業があるかもしれません。卒業のちょうど1年前の3月に、正式に就活がスタートします。そのときまでに用意周到に準備しておき、3月1日になったと同時にプレエントリー100社を目指しましょう。企業を調べることで他の就活生と大きな差がつきます。今日から就活が始まるのです。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。