スタッフの日常2019/09/30秋ですね。秋晴れのイイ天気です。澄んだ青空の下で心地良い風に晴れ晴れとした気持ちになりますね。楽しまないとね!会社の屋上から、、、玄関のお花も🎃です♡さて、今日の週礼より「自意識」について実は、私も本を読んでいました。ないんだろう、何故理解できないんだろう何故行動できないんだろう、、、。思いで、モヤモヤ改善で本を読んでました。本の内容より上司がいくら口頭で注意したりアドバイスしたりしても、デキないのに部下の心には響かず行動が改善されない。そんな場合は、理解不足がわかる客観的な証拠を出して、部下に気づきを促しつつ仕事力の向上を図ることがポイント。能力の低い人は何かをする能力がただ低いというだけでなく、自分の能力が低いことに気づく能力も低いということである。このことが、なぜか仕事のデキない人ほど自信を持っていることの理由。理解力というのは、物事を理解する能力のこと、その低さが自己認知をも妨げるため、自分は能力が低いという事実、自分はきちんと仕事ができていないという現実にも気づかないのである。上司の言うことに対してわざと言う事を聞かないわけではなく、自分がきちんと仕事ができていないことに気づいていない可能性が高い。「そうですよね」などと賛同しながらも自分を振り返ることがないのかも、、そこに本人が気づきさえすれば、改善が期待できる可能性も、、。口頭で注意したりアドバイスしたりしても、デキないの人の心には染み込まず行動が改善されない。「なぜわからないんだ!」という気持ちになって感情的に説教したりしても、本人に自覚がないのだから反発されるだけであり、効果は期待できない。理解不足だということがわかる客観的な証拠を突きつけることで、自分がまだまだ未熟できちんとできていないことへの気づきを促しつつ、仕事力の向上を図ることにしたのである。客観的な証拠をもって自分の状況を自覚できるように導くことも大切ですよね。笑顔でのスタートです。