360度の視点で仕事を考える』を発売しました。本書は、「この仕事に、どんな意味があるの?」「このまま働いても、未来が見えない...」「職場の人間関係が重い...」といった悩みにこたえる働き方の価値観を作り上げるための視点を解説した”働き方バイブル”となっています。「どう働くか?」を考えることが、仕事人生を充実させる秘訣です。仕事観・人生観)」を作り上げるための、73の視点を解説しています。「働くこと」を見つめ直す旅へ、出発しましょう。本書は、下記のような見開き構成を基本に、「働くこと」を考える上で、大切な概念を図解で解説していす。山の山頂を目指すタイプと山の周回を楽しむタイプ山の楽しみ方に「登山」と「トレッキング」があるように、キャリア形成もこの2つのタイプで分けてみることができます。「登山型」のキャリア形成とは、「プロ野球選手になってホームラン王をとる!」とか「弁護士になって多くの人を助けたい!」、あるいは「新薬開発の先進企業に入ってガンの治療薬をつくりたい!」「保険会社で日本一の営業マンになる!」などのように、はっきりした将来像を決めて脇目も振らずそこを目指すキャリア形成です。山を回遊しているうちに登りたい頂が見えてくるときも他方、「トレッキング型」のキャリアは、自分は絶対ここを目指すというような明確な目標は思い浮かべていない(浮かべられない)けれど、会社内でいろいろな部署を経験したり、または転職したりしながら、さまざまな能力・経験を身につけキャリアをつくっていく形です。それはまさに、山の中を歩き、たまたま見つけた滝や池にたたずんだり、道端に咲く植物をいろいろと観察しながら進んでいくトレッキングに似ています。してトレッキングを続けていくと、次第に山のことがわかってきて、体力や技術がついてきます。すると自分の登りたい山が見えてきて、その頂上に挑戦したいなと思えるときがやってくるかもしれません。そこが「登山型」キャリアへの転換点です。逆に、「登山型」で登頂を終えた人がその後、山の中を回って楽しむ「トレッキング型」に切り替える場合もあるでしょう。登山型とトレッキング型とで、どちらがよいわるいという問題ではありません。有名な山、高い山を目指すからいいともかぎりません。自分に合った山というものはあります。大事なことは、山の中の活動を通して、山自体(=働くこと)を楽しんでいるか、豊かな体験を実感できているかです。本書では、著者が実際の研修やセミナーで用いるワークシートが掲載されています。さまざまな概念を理解したうえで、じぶんの言葉で、「仕事観」をつくっていくことができます。心の健康についてメンタルヘルス/ストレスとは?/仕事のストレス/ストレスへの対処/ABC理論/アサーション/キャリアにおけるサスティナビリティ著者プロフィール著者:村山昇(むらやま・のぼる)キャリア・ポートレートコンサルティング代表。教育プログラムを開発・実施しています。哲学の要素を盛り込んだ内省ワークや直観的に本質をつかむ図表現、レゴブロックを用いたキャリアのシミュレーションゲームなど、独自の手法で企業内研修の分野で幅広く支持を受けています。プラス、日経BP社、ベネッセコーポレーション、NTTデータを経て、03年独立。経営学修士(MBA)取得。著書に、『個と組織を強くする部課長の対話力』『いい仕事ができる人の考え方』(以上、ディスカヴァー・トゥエンティワン)、『キレの思考・コクの思考』(東洋経済新報社)、『プロセスにこそ価値がある』(メディアファクトリー)、『ぶれない「自分の仕事観」をつくるキーワード80』『“働く”をじっくりみつめなおすための18講義』(以上、クロスメディア・パブリッシング)などがあります。グループ企業であるメディア制作会社に勤務。アートディレクター、イラストレーターとして活躍しています。