~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。~給料が同じなら、仕事は少ない方が良い~常に仕事は少ない方が良い。給料が上がらない、報酬をいただけないのならやらない。いう職場の雰囲気がないですか?一人でもこういう人が出て来ると、後に続く人が出てきます。最終的には、誰もやらない。前向きな人がいない職場になります。責任感のある仕事の仕方をする。それを常に指導教育する必要があります。シフト表や勤務表、日報などをチェックさせていただくと甘い仕事内容になっていることが多々あります。それは、すべて上長の管理不足から来ています。人間関係を崩したくないという理由で、きつく指導できていません。ここにメスを入れるべきです。きつく指導できる人を管理職にする。これもキャリアアップ表に入れて下さい。時間稼ぎの仕事の仕方をしている人に、誰が注意するか?意外と大きな問題になっています。皆が、納得の行く仕事の仕方、それを教え、定着させて下さい。~給料が同じなら、仕事は少ない方が良い~Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-13【食事におけるコンプライアンス違反】決められた場所で食事を取らない具体的に言いますと、自分の車の中で食事をされます。~倫理教育研修会の実施検討~間違ったことをしても悪いと思っていない。相手に迷惑がかかっ...2018-04-10【労務問題解決のための社内調査の実施】実際、どういう仕事をしているかわからない会社の規模が少しでも大きくなると、個々人がどんな仕事をして...2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-03【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。