上司会社TwitterFacebookLine■こんな上司、尊敬します♡理想の上司の条件ランキング、世代別TOP5発表みなさんが求める上司とはどんな上司ですか?「1から10まで教えてくれる上司が良い!」という人もいれば、「あまり干渉せずにある程度教えてくれればそっと見守ってほしい」など人それぞれ求めるものは違います。若手と中堅では大きな違いがあるようです。25%今まで尊敬する上司に会ったことがあるか聞いたところ、全体で約7割の方が「ある」と回答しました。42%尊敬する上司のどんな点が尊敬するか聞いたところ、34歳以下、35歳以上ともに「人柄が信頼できる」が1位という結果になりました。年代別でギャップが大きい項目は、34歳以下は「部下・後輩の面倒見が良い」、35歳以上は「決断力がある」でした。○人柄が信頼できる仕事で失敗し、取引先に謝りに行った帰り。なんで上司の給料が高いか分かるか?と聞かれ、仕事ができるからと答えたところ、違う。お前らより、仕事が多いから。俺を給料泥棒にしないように、いっぱいミスしろ!と言ってくれた。(26歳男性)○決断力がある「いいことはいい、だめなことはだめ」と、はっきりと線を引いてくださるので、私が仕事の進め方で迷ったとき、的確なアドバイスを下さいました。(37歳女性)○指示が分かりやすい指示や指導をするとき、なぜその作業が必要なのか、なぜそのやり方がダメなのかをしっかりと伝えてくれる。(23歳男性)などがありました。伝えるだけではなく、指示されている部下に分かりやすく、そして簡潔に伝わるようにアドバイスできるのが大事。いう上司になりたいものです。言いつつも、部下がいつどんなときに困っているのかは伝えてくれないと分かりにくいものですよね。19%上司を頼るときはどんなときか聞いたところ、全体で「仕事の進め方が分からなくなったとき」が1位になりました。34歳以下は7割を超えているのでそういう機会が多いのでしょう。35歳以上では唯一「仕事で納得できないことがあった時」が若手を上回る結果に。「自分が仕事に納得できない場合は、視野が狭くなっていることが多かったため、広い視野をもつ上司と世間話をするだけでも、自分がやるべきことを明確にすることができました」(37歳女性)などの声が挙がっています。これから春になり、新しく新入社員も入ってきます。43%上司に期待をしていることを聞いたところ、34歳以下の1位は「人柄が信頼できること」、35歳以上の1位は「明確な判断をしてくれること」でした!年代別で差が出たのは、業務について具体的なアドバイスをくれること」と「分かりやすく細かい指示を出してくれること」。若手ほど仕事への具体的な指導や親身なアドバイスを期待していることが分かります。新入社員は今までの部下以上に何もわからない状態で入社してきます。仕事にマンネリを感じている人は今一度その仕事の意義などを考えて行動すると良いかもしれませんね。利用規約お問い合わせ小学館のファッション誌「CanCam」の公式サイト。女性のための情報を幅広くお届けします。permission.掲載の記事・写真・イラスト等のすべてのコンテンツの無断複写・転載を禁じます。第6091713号)です。]で検索してください。