悦子Tweetデジタル・トランスフォーメーションは、クラウドやIoT、AI、ビッグデータ等の新しいデジタル技術を活用して、既存の業務プロセスやビジネスモデルに新たな価値を創出して変革していくという考え方です。最近では耳にする事が多くなってきたように感じます。デジタル・トランスフォーメーションは、自社はもとより顧客企業の成長にも貢献することが期待されることから、企業の成長戦略の一つに位置付けられることが多くなっています。業績発表時に「デジタル」を取り上げる企業も年々増加しており、デジタル・トランスフォーメーションに対する企業の意識が高まっていると言えます。(業績発表時に「digital」を掲げる企業数:2010年:437社、2014年1081社、2017年:1798社、Gartner)。変革の気運が高まる一方、デジタル・トランスフォーメーションの旗振り役を担う企業のCIO(情報戦略責任者)にとって悩みもあり、導入のバリア(障害)になるものとして、CIOの46%が「社内カルチャー」を挙げています。ITXPO」(10月14~18日、米フロリダで開催)では「社内カルチャーの改革」が提案されました。Hacks)」と銘打ち10項目を示しています。優れたアイデアを持つ社員に対しては、やらせて任せるカルチャー・ハッカソン大会を開催するAIの導入によって失業するのではないかという漠然とした不安があり、新しい技術や手法に苦手意識や抵抗感を持つ人がいることは想像に難くありません。そのような懸念や不安を払しょくするために上記の10項目が考えられました。社内での立場は区々であっても見る人毎に極めて身近に感じるものもあるでしょう。デジタル・トランスフォーメーションは壮大な計画に見えますが、その担い手は一人一人の社員です。仕事のやり方や考え方などを見直すことから変化の一歩は始まるのではないでしょうか。Report会員限定レポートの閲覧や、InfoComニューズレターの最新のレポート等を受け取れます。研究員ブログはじめました。Reserved.当サイトに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。その情報提供者に帰属します。ニューズレターに関連する各種お申込みの際、ご提供いただくお客様の個人情報について以下の通りお取り扱いいたします。ご同意のうえ送信フォームにお進みください。個人情報の利用目的について弊社は、ご提供いただく個人情報を、以下の目的で利用いたします。個人情報の委託に関して弊社は、業務の一部を委託する業務委託先に対して、利用目的の達成に必要な範囲で個人情報を預託することがあります。この場合、業務委託先との間で取扱いに関する契約の締結をはじめ、適切な監督を行います。個人情報の第三者への提供について弊社は、ご提供いただいた個人情報について、法令等にもとづく場合を除き、お客様ご本人の同意を得ずに個人情報を第三者へ開示または提供を行うことはありません。個人情報の取扱いに関する不同意お客様が、ご注文に必要な事項へのご記入を希望されない場合、サービスの提供ができないことがございますのでご了承ください。