出来るビジネスパーソンから学ぶ。/出来るビジネスパーソンから学ぶ。2016-8-9出来るビジネスパーソンから学ぶ。良い仕事や待遇を望む場合、ときには今いる会社では実現できないことがあります。そのようなときに、一流のビジネスパーソンはけっして短絡的なキャリアチェンジをしません。彼らならではの視点を身につけることで、より良い転職ができるようになるでしょう。実力相応の企業を選ぶ年齢によって変わる転職の重点ポイント「転職のときに何を重視するか」ということについて、基本的には仕事内容を重視する傾向が強いようです。それ以外は年代によってさまざまな特徴が見られます。20代は安定性やワークライフバランスを重視しており、休日数や福利厚生などが見られています。30代になると圧倒的に年収を望む方が増えます。40代や50代になり生活が安定していくと、今度はやりがいのある仕事ができるかどうかを見ることが多くなるようです。できるビジネスパーソン流、4つのポイント成功している人は一般的な方とはキャリアチェンジで考えているポイントが少し違うようです。以下のようなものが挙げられるため、ぜひとも参考にしてみましょう。見るものは仕事の内容と可能性の2つ仕事の内容を見る方は多いことでしょう。自分がやりたいことができなければ、モチベーションが上がらず退職の理由にもなってしまいます。一流のビジネスパーソンはそれに加えて可能性も見ています。これはおもに会社が成長するかということではなく、自分がスキルアップできるかという面です。働きやすい環境を探すことで、結果的に年収アップも期待できるでしょう。福利厚生を重視しない20代がとくに重視したいと考えている福利厚生。実は、大きなコストがかかるため、近年経営が厳しくなり廃止している会社がたくさんあります。そこに勤めているかぎりずっと保証されるわけではなくなっています。そのため、福利厚生だけを見て会社を決めることはかなりリスキーです。他の要素を見て決めたほうがずっとプラスに働くことが多くなるはずです。給料の金額を見ない目先の年収に固執することはおすすめできません。そこから数年間まったく収入が増えないということも考えられるためです。業務内容に不満を感じて結局退職してしまう方も多いようです。実力相応の企業を選ぶ一般的に、中途採用者は即戦力として活躍を期待されているケースが多くなります。転職先が求めているスキルと自分の能力が乖離している場合、業務についていけなくなり退職してしまうことになりかねません。実力主義の企業ほど注意したいポイントです。背伸びせず、一歩ずつ着実にステップアップすることを心がけましょう。キャリアチェンジのとき、多くの方が仕事内容や年収、福利厚生などから判断しています。一流のビジネスパーソンのフォーカスはそれとは少し違うようです。上記のような考えを参考にして、本当に後悔をしない転職を実現させましょう。_career_naviシェアしよう他にもこんな記事が読まれています。管理職に必要なスキル4つ。ビジネスにおいて、物事の判断は客観的である必要があります。管理職はフィーリングでは務まりません。何事にたいしても、客観的な説得力を持たせることが必要です。[...]管理職に必要なスキル4つ。文房具をすべて100円ショップで済ませている方はすぐに専門ショップに行きましょう。[...]管理職に必要なスキル4つ。管理職には人間力が必要だと言われます。親しみの感情というものは人間関係においては必須ですが、仕事上では軽視されがちな面もあります。サルとアドバイザリーの違い。このカテゴリ-の最新記事ソサエティ5.0とは?最新テクノロジーで働き方は大きく変わるのかAIなどのテクノロジーを活用した新たな社会を実現するための仕組みとして、「ソサエティ5.0...「とにかく眠い!」仕事中の強烈な眠気の”原因”と対策について仕事中や大事な会議なのに睡魔が襲ってきてどうにもならないと悩んでいる方はたくさんいます。...どうせやるなら楽しみませんか?仕事を楽しむ方法。「働くのが好き」という方はあまりいません。最新記事をチェック・無料購読TwitterFacebook黒い画面のどこをクリックしてもこの表示は消せます。(2日後にまた表示されます)。