個人情報保護お問い合せお気軽にお問い合わせください。人口に膾炙するようになり、その実現を目指す改正法案も次の国会に提出される予定です(が、衆議院の解散が先にくるようです。パートタイム労働者の労務管理は大きな課題の一つです。改正パートタイム労働法施行を機に実施した改善措置や均衡待遇に関する部分について、みていきましょう。日に施行された改正パートタイム労働法では、1パートタイム労働者の待遇と通常の労働者の待遇の相違が、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならないこと、また、2「通常の労働者と同一のパートタイム労働者」の要件を見直し、職務の内容、人材活用の仕組みが通常の労働者と同一の者については、パートタイム労働者であることを理由として、その待遇について差別的取扱いをしてはならないこととされました。パートタイム労働者からの相談に対応するための体制整備の義務の新設についても、新たに追加されました。30.7%となっています。関連して、正社員と職務が同じパートの賃金等の決定方法に関する部分です。58.7%となっています。50.1%となっています。賃金ですので、正社員とパートの間で同様の取扱いとなるのが本来ですが、それでも約半数にとどまっているようです。パートタイム労働者にも賞与を支払う会社が約4割もあるのは意外でしたが、決定の仕組みにはまだ差があるようです。このように、正社員とパートタイム労働者との間の均衡待遇への取組は企業間で大きな差があるようですが、今後の法改正や社会状況の変化により、今後大きく変わっていく可能性も否定できません。良い人材を確保するという観点からすれば、パートだから低い待遇で良いというわけにはいかなくなってきている現状にも留意すべきでしょう。)では、日々生じる従業員に関する問題やちょっとした労働法に関する疑問、他社事例について、気軽に電話やメールで相談できる「労務相談」業務の依頼を受託しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。