あっせんは平成23年以降減少傾向でしたが、4年ぶりに増加に転じました。申出件数、あっせんの申請件数の全てで、「いじめ・嫌がらせ」がトップでした。めなど、雇用契約の終了の場面に関するものが多いようです。)では、日々生じる従業員に関する問題やちょっとした労働法に関する疑問、他社事例について、気軽に電話やメールで相談できる「労務相談」業務の依頼を受託しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。