伸ちゃん日記:第37期経営計画発表会を行いました。伸ちゃんの思い、ほんの少しおすそ分けします。第37期経営計画発表会を行いました。第37期経営計画発表会を行いました。詳しくはインサイダーになりますので、言いませんが、こんな会社をつくっていきたい。・・・との思いを発表しました。こんな仕事場のイメージです。�社員ひとり一人が100%以上の全力を発揮できる職場環境をつくる。人から認められると嬉しいし、愉快なときに幸せを感じると思う。仕事でも同じように、人に認められると生きがいを感じる。能力を100%発揮して「物心両面の向上のため頑張る」そんな人を尊敬しあい、自分も頑張ることができる職場環境をつくります。�変化を好ましいことと考え、変化を先取りして仕事にあたる。世の中のもの、すべて常に変化している。それが当たり前、そして変化し続けるなかに未来もある。したがって、その変化にただ従うだけではなく、積極的に自らの成長の機会とする。�お客様に「喜んでもらうことをする」これが私達の仕事です。会社の外にいるお客様に、喜んでもらうことを全員で行うのが仕事です。社内に向けた仕事も、お客様に喜んでもらうことに直結しなければ価値がありません。・人生100年時代を楽しく過ごすための「トータルな健康サポート」を事業の柱とする。国内3社、海外2社の連結子会社も同じ理念を共有する。・お客様との関係性の強さ⇔愛着を特徴とする、良く考えられた商品、高度のサービス、パーソナルな通販でお客様から信頼される会社をつくる。・特定分野に強いティーライフグループを持ち、互いにシナジーを得る組織。・コスト配分は、利益を生むところは厚く、生み出さないところは薄くする。・「よろこんでもらえる喜び」「お客様第一」を価値あるものとして、普通の人でも仕事として取り組めば、優れた事業を作れる仕組み、向上心、志の高い組織。・各人の強みを発揮できる仕組みをつくり、1+1が3にも4にもなる組織。・努力し続けるのが当たり前の会社=努力を怠れば上司、同僚から叱咤され、後輩から突き上げられる会社。投稿名(ニックネーム):情報を記憶:コメント:このページの上へ。