企画開発から20年、人事評価業務に特化した超汎用業務アプリケーション「評価三味」は、業種業態を問わずあらゆる人事評価制度のシステム化に対応します。数千名から数百名規模の人事評価業務に対応する管理機能を多数備えています。人事評価制度の変更には現行運用を止めることなく新制度のシステム化をパラメータの設定変更で対応します。従って既存システムからの移行、或いは人事制度構築のプロセスの中で段階的なシステム化といった導入にも柔軟に対応します。「評価三味」は、業種業態を問わずあらゆる人事評価制度のシステム化に完全対応します。実運用に支障のない範囲まで機能を限定したノンカスタマイズのクラウド版を開発することとしました。(フィードバック)を用意!目標管理シートの行数10行固定、評価項目は既設定の20個を取捨選択。ウエイト、評語は20種類から選択。コンピテンシーの評価項目(着眼点や詳細など)は自由設定。広範囲のお客様にスピーディにお使い頂きたいとの思いから評価シートテンプレートを用意しました。(フィードバック)シートを用意しています。多面評価(フィードバック)シートの評価プロセスは最大5プロセスで選択使用テンプレートを使用することで格段に導入コストを抑え短期間で運用開始可能となります。Platformを開発基盤として構築しています。EdgeChrome評価三味をデモで使ってみる1990年台の日本社会はバブル経済が終わり不況の嵐でした。企業は不況から脱するため変化を求めました。成果主義と言われた人事制度もその一つでした。人件費削減の術として導入し運用した企業の中にはそれを失敗と判断したところもありました。導入、能力主義から業績貢献度の評価、コンピテンシー評価と様々な試みが各企業で行われました。人事評価に特化した「評価三味」はその汎用性からあらゆる人事評価制度のシステム化に対応しました。構成はもちろん、コンピテンシー評価や多面評価もなんら機能改変は不要でした。数千人の運用でもまったく支障がありません。多義に渡る異動関連業務を完全網羅します。Reserved.ページの先頭へ。