企業の努力っていうのもやっぱり必要なんですね。会社も沢山あるので、選ばれないと本当に仕事出来ません。やって自社を発信するかっていうところになって来るかと思うので、ほぼ営業と一緒だと思います。お客さんを探して行くのと一緒ですよね。明確には分かってなくても、その潜在意識とか無意識の中ではそれに匹敵するくらいの危機感を企業が持ち出しているなぁとは感じてます。上手く表現出来てない企業さんもいますけど、それぐらいヤバいと。その研究会にも、お試し参加とかで来てくれる会社さんも結構多くなって来ているので。その辺りに関心を持っている、危機感を持っているってことなんでしょうね。人材不足っていうところで、まずいなまずいなーっていう風に思っていて、更にせっかくの人材が退社してしまったり、内定出したのに他社へ行ってしまうとか、そういう事もありますもんね。それも企業からしたら痛いですもんね。働き手からしたら選べるというメリットはありますけど。それもそういう市場になっているので、やっぱり会社側が変わらないといけないんじゃないかなぁって。採用とか人事とか、いわゆる労務とかお給料の所ですね。労働時間の事とか賃金の事とか、それって全て人に関わる所なんですけど、それを総称する言葉がないんですよ。僕も探してみたんですけど...。“総務”とかっていうのも厳密に言うと違うんですよ。会社の備品とか資産を管理したりとか、上場企業だったら株主総会を取り仕切ったりとか、そういうセクションであって、それと引っ付いてその中に“人事”とか“総務”がある場合もありますけど、ちょっと何かしっくり来ないなぁと思っていて。その言葉がない時点で何かおかしいなと。社会全体で、雇用自体がないがしろになっていたんじゃないかなぁって思っている訳なんですよ。言葉がないっていうのがねぇ...。言葉がないっていうのがきっとそういう事なんでしょうね。「見落とされていた部分」っていうのか、「見過ごされていた部分」っていう事なんでしょうね。そんなに必要とされて来なかったんだろうなぁってちょっと感じてるんですけどね。『24時間働けますか』なんてCM。それが良かった時代だったから。人の管理なんて要らないですよね。考えるとここ数十年ですごく変わっているんですね。法律変わってないんですけどね。