会社の成長フェーズを体感できる入社のきっかけは「この会社面白そう!」という直感でした。120人で75億の売上で、まだまだのびしろがある会社って考えたときに純粋にワクワクできたんです。人事として、入社する会社にワクワク出来るかどうかってとても大事だと考えていて。求職者の方と話す際、自分が会社にワクワクしていなかったら魅力は伝えられないんです。実際に社員数も増え続けていて、社員の活躍を間近で見れることが何より嬉しかったり。これからもまだまだ成長し続けます。IMCはいま、とても面白いフェーズなんです。年齢も性別も関係ないIMC初の新卒採用を任せてもらっています。採用に向けて動く中で、人事チームだけではなく役員含め社の全員が協力的なことには驚きました。「入社歴が浅い、女性」そんなことでボーダーを引かれることは一切なくて、むしろ私の提案や、改善案などはすぐに取り入れてくれたので、信頼して任せてもらえている。実感ができていました。結果的に、一期生採用は本当に良い仲間に巡り会う事ができ、彼らの入社やその後の活躍が今の私の楽しみですね。皆んなで会社を創っていきたいIMCでは人事だけが会社の制度を決めるんじゃないんだなって。それがすごく新鮮でした。内勤の方から、営業マンから、「こんな制度があったら良いんじゃない?」って意見を貰えるんです。皆んなが当事者意識を持っているというか、主体的な人が多いというのがこの会社の印象です。IMCってどんな人が多いの?面接でも聞かれる質問です!が、本当に様々なんですよね。IMCって、戦隊ヒーローみたいって思ってます。戦隊ヒーローって5色(5人)じゃないですか。IMCもいろんなカラーの人がいますよ。色んなタイプの人が集まっているからこそ、バランスが取れているのかもしれません。