Indicator)を使います。人が関わる様々な場面で活用できます・職場のコミュニケーションやマネジメント上の課題に。・顧客の理解とコミュニケーション促進、良好な関係性づくりに。・家族やパートナーとのよりよい関係づくりに。・エネルギーが湧きやすい仕事のやり方、貢献のしかたのヒントに。・人の意欲を高め強みを引き出すリーダーシップ開発に。・お客様のニーズ理解のための指針として。各講座ページをご覧下さい。Indicator)とは?スイスの心理学者ユング(C.G.Jung)が提唱した心理学的タイプ論がベース。米国人親子K.BriggsとI.Myersが約20年を費やして開発しました。その後約60年も続く研究と開発を経て、現在では性格の多様性を理解するために、世界で最も広く使われているグローバルスタンダードの性格検査となっています。米国では年間200万人が受検、世界45カ国以上で利用。日本では正式版が2000年9月から導入されています。人間の心(認知)の基本的なメカニズムを説明しているため、様々な目的で使われています。・カップルカウンセリング・教育者のトレーニング・異文化、ダイバーシティなどのトレーニングなどMBTIは信頼性、妥当性を検証された性格検査ですが、いわゆる「診断テスト」ではないため、質問回答のみでは本来のタイプはわかりません。受検後のレポートタイプをきっかけに、フィードバック(講座やセッション)を通して本来の自分を見出していくメソッドです。・人と比べず自分を理解出来るため、自己肯定につながる。・タイプに分けることを目的としてない(それは入口)。・心の意識化を通して成人発達が促される。・優れている、劣っているという見方はない。・性格タイプの良し悪しはない。・新たな観点で自分や他者を見つめることができる。・決めつけに気づけて、他者に寛容になる。・自分が大切にしたいことや軸が明確になる。・自分が属する集団の文化や構造の違和感を、タイプの観点で分析できるようになる。(タイプのマジョリティとマイノリティ)MBTIのこういった特徴からお勧めしています。タイプの構造とは(ベースとなる理論)ユングによる心理学的タイプ論とマイヤーズによって心がどのように働いているか説明しています。※講座では、さらに理解が進むようお伝えします。ユングは世界のものごとは対極の2極で成り立つと考えていました。(例えば、海と陸、昼と夜、陰と陽etc...)人の心もこの対極の構造で説明できるのではないか?と仮説を立て、多くの臨床経験を通して確信を持ちました。心的機能という心の構造の説明がなされました。人間の心には、ふたつの活動がある。→判断機能(結論を導く、決める)これらAとB、2つの二律背反の活動によって、心は働いている。ユングはこの知覚と判断それぞれもまた、二律背反の2つの方法があることを見出した。感情機能(Feeling)誰もがこの4つのそれぞれの心の機能を持っていて、使うことができる。同等に信頼したり使っていることはない。対極のどちらか一方を(無意識に)自然と好んで使っている。自然と使い慣れている方があるということ。それを「指向する」という(=Preferences)。心の習慣(心のきき手)となり、タイプの違いとして表れる。これらの心のエネルギーが動くには方向性が必要となる。それも二律背反の方向を持つ。外向(Extraversion)これらの、ひとつひとつの指向が組み合わさり、個人の心の使い方のパターンとなる。・エネルギーの方向(内向か外向か)これらの構造を背景に、ユングの心理学的タイプ論が確立された。日常のスタイル、外界との接し方という新たな指標を見出した。知覚的態度(Judging)タイプの座標軸となるこれら4指標を完成させたことで、ユングのタイプ論を発展させるに至った。日常のスタイルこの組み合わせによって、考えや行動のあらわれ方に違いが生じると考えられ、16タイプの傾向の違いとなる。これが心の諸システムの理論構造を土台として、いずれかのタイプに見出されることになる。タイプは、例えばISTJなどの4指標の文字で表現される。※注意これら理論の言葉は、一般で使われる定義とは異なります。いう意味ではありません。「感情」も感情的という意味とは異なります。誰もが全ての心の機能を持っています。意識的に呼び起こして使うことができます。MBTIで見るのは能力や発達度ではなく、心のエネルギーの習慣。指向していない側も発達させていくことができるのです。どのタイプであっても経験を通して人は一生発達します。その中で自己を意識化していく(自分に気づく)プロセスは、その発達と成熟におおいに貢献することでしょう。自己概念や自分へのレッテル。今までと違う見方で自分を見つめる手だてを知ることで、思い込みに気づき、健全な自己概念を再構築する強力なツールとなります。MBTIは類型論でありながらもタイプ分けを目的としていません。社会的文脈や集団、環境の中で、自分や相手に貼っていた既存のラベルづけをはがすことできます。人を自由にするツールなのです。あなたと相手の「ふつう」は違うかもしれませんタイプの違いは、まず優先したいものごとやエネルギーが上がる活動が異なることを意味します。自分にとってあたり前で自然なことは、無意識に相手も自分と同じようだと思い込んでしまい、他者との行き違いが生じることが多いわけです。相手にとってのふつうや好むこととは違うかもしれません。ふだんあたり前となっている自分の心のパターンを「意識化」していく。相手をわかっているつもりだったことが、実際にはそうではなかったと気づくかもしれません。そこで「本当に相手を理解することとはどういうことなのか?」を考え始めることができます。それは、成熟したタイプに向かっていく途上の問いとなり、よりよい人間関係を育むきっかけとなることでしょう。受検後のフィードバックを含むものがMBTI文化的に自我の発達が弱い日本では、環境の中で身につけたペルソナ(役割性格)で質問の回答をしている場合が多く見られます。正式版の講座で受講者に聞くと「ネットのみでやってみたタイプは違うタイプだった」と言う方が多く、本来のタイプとして出ていないケースが実際多いです。正式版ではないサイトの質問項目は、だいぶ価値判断が入りやすく回答がぶれやすい偏りのある質問内容と言えます。その結果のみでタイプを思い込むことは、間違った自己認識の危険もあることをふまえる必要があります。利益のためのみ使う」などの倫理規定があります。そのため、質問フォームの受検結果をきっかけとして、専門家のフィードバックやコンサルテーションが国際基準で義務づけられていています。(研修や個人セッションなどの方法で)このフィードバックプロセスが徹底的に重要であり、そこまで含むものがMBTIですので、診断テストでタイプが決まるということはあり得ません。MBTIは診断やテストではなく、メソッドなのです。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。