ひとつは採用活動が自分たちの商品価値に密接に繋がっているから。当社は今のところ在庫を一切持たない一介のホテルオペレーターだ。誰もが知っているホテルブランドを持っているわけでもなく、特許も何もない。当社にはお客様が2通りいて、不動産オーナー様(個人・法人問わず)と実際にお泊りになるゲストだ。我々は不動産オーナー様には「ホテルのオペレーションによる不動産収益の向上」という商品を売っていて、実際にお泊りになるゲストには快適・清潔・安全で、一生想い出に残るような宿泊体験を売っている。どちらの商品も一人ひとりの「人」から生み出される。我々の商品は「人」と言い換えることができ、オーナー様からもゲストからも、私を含め当社の「人」を買ってもらう(判断してもらう)のである。よって当社の採用活動は自分たちの商品価値と密接に繋がるとても大切な業務になる。自分たちの商品価値を少しでも高めようと企業努力をするのは当たり前のことで、当社の場合それが採用活動なのでそこに時間もお金も投資している。書くとすごくドライに聞こえるのだが、とても大切なことである。ひとつは束原も書いているように「1mmも薄めたくない」から。シンプルに自分の人生に真剣に向き合っている人と一緒に仕事がしたい。適当に、無思考に生きている人を採用して、不器用だけど成長しようと一生懸命にもがいている当社の社員たちの想いを薄めることだけは避けたい。一人ひとりの知識量、経験値、スキル、キャパシティ、性格に差はあったとしても個人の夢や目標に対しては同じ姿勢・同じ熱量をもって進んでいきたい。個人の夢や目標が見つかっていないのであればそれでもいい。見つけようと努力する姿勢や熱量は皆同じレベルでありたいと思っている。束原が文中で山の例えをしているので私は海で例えようと思う。麦わら海賊団は「ひとつなぎの大秘宝」を見つけるという壮大なビジョン達成のために冒険している。同時に、ルフィは海賊王になる、ゾロは世界一の剣豪になる、サンジはオールブルーを見つける、といった個人の夢や目標を持っている。個人の夢や目標はひとりでは達成できないため、皆同じ船に乗って協力しながら航海している。それは個人の夢や目標とその船の針路が同じ方向を向いているから。ひとつなぎの大秘宝を見つけたとき(もしくはその過程で)個人の夢や目標も達成できそうだからその船に乗っているのである。これと会社も全く同じで、世の中には無数の会社という船があって、乗船許可を貰えるかどうかは別にしてどの船に乗るかを決めるのは個人の自由である。大きな船、小さな船、場合によっては自分で船を作ってもいい。乗船希望者は、その船がどこに向かっているのか、何を成し遂げようとしているのか、その船を前進させるために自分は何を生み出せるか、その船で自分の夢や目標が達成できそうかを本気で考えて面接に向かうべきであり、採用担当者は圧倒的熱量でその船のビジョンを伝え、期待する役割を説明し、その人の人となりすべてを見極めるべきと考えている。(その作業には一定の時間が必要となる。)そして一度その船に乗ったらそれぞれ役割を全うするメインキャラになり、行きつく島々で新しい技を覚えたりしながら強敵を倒さなければ、いつまで経っても成長しないし個人の夢や目標も達成できない。今自分が乗っている船が自分の夢や目標と全然違う方向に進んでいるのだとしたらすぐにでもその船から降りたほうがいい。当社はそういう意味において「1mmも薄めたくない」ので名もなき海賊Aになりそうな人は雇わない。採用する側もこれくらい本気なので、応募者側も本気で来てほしい。したら今の時代こんな暑苦しい採用基準を掲げているのはナンセンスなのかもしれないが、それでもいい。絶対数は少ないかもしれないけど、きちんとビジョンを共有し、同じレベルで高い熱量を持った人たちと冒険した方が絶対に楽しいし、強い組織になると思うから。Japan(現代日本社会に漂う"閉塞感"を打破し、世界で躍進する日本を創出すること。詳しくはこちら)というビジョンを成し遂げるために日々荒波を越えている。ちなみに私個人の夢は「情熱大陸に出ること」。ベステイトが日本を再興させればさすがにTBSも代表の私を取材してくれるだろうという算段である。3年間シェアハウス・ホステル運営会社に勤める。Japan』というビジョンの元、ホテルやホステルの企画・開発、運営を中心に、観光およびインバウンドの領域で事業を展開しています。不動産オーナー様に向けて、既存物件の宿泊施設化の提案を実施し、建築士やデザイナーと議論の上、建物の詳細決定、オープンまでを担当します。自社で物件をソーシング(賃借)し、リノベーションを実施の上、宿泊施設を創る直営ホテルの企画・開発も進めています。メンテナンスを担い、ホテル・ホステル内のイベント企画も行います。当社では「Universalな宿泊体験」、すなわち世界中からいつ誰が来ても等しく楽しむことのできる空間づくりにこだわり、この点ではどこにも負けない運営を行っています。BESTAYTEでは、同じ想いを持ったメンバーがプロジェクト単位でチームを組み、新規事業の創出に取り組んでいます。現在は自社ブランドでのクラフトビール事業、ホテル予約サイトの構築など複数案件が進行しており、いずれも3年以内の黒字化を目論んでいます。