企業を安定して経営するには、どうしてもお金が必要です。新風を吹き込んでくれるような人材を採用したい。新規事業を展開したい...。会社を軌道に乗せ、拡大・成長させるために投資は欠かせません。した時、役に立つのが補助金や助成金です。国や地方公共団体、さらには業界団体など、さまざまな組織が補助金や助成金を出しています。活用されているのはごく一部ではないでしょうか。それでは非常にもったいない!そこで今回は、補助金・助成金にはどのような種類のものがあるのか、ご紹介したいと思います。一口に言っても、その範囲は非常に広く、さまざまな種類があります。中小企業に交付する補助金には、新規雇用に対応するものや従業員の教育支援、売上げをアップさせる補助となるもの、などさまざまです。地方公共団体が交付するものには、新規創業支援としてホームページの作成や販路拡大、店舗や事務所を開設する際の賃料の補助まであります。それらを一つひとつ確認すると、非常に膨大な情報量です。そこで、ここでは中小企業の経営者が新たに人材を採用し、活用する際に利用可能な補助金・助成金を解説します。した時にぜひ役立てたいのが、こうした補助金・助成金です。この代表的なものとして、トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)があります。このトライアル雇用奨励金は、3か月の試行雇用することにより雇用者の適性や能力を見極め、正規雇用のきっかけにしてもらうことを目的とした制度です。これを利用すると、1人あたり月額4万円(上限)が原則3か月支給されます(一定の条件を満たす場合月額5万円)。1人あたり12万円が助成されます。雇用することで、補助金・助成金を受け取ることも可能です。(特定就職困難者コース)」の申請が可能で、最高で60万円が支給されます。いう補助金があり、最高で70万円の支給が受けられることもあります。この奨励金は条件に合う人を採用し、1年定着した後に50万円、2年目・3年目にそれぞれ10万円の支給が受けられます。近年求人倍率が高まっており、需要と供給のバランスが悪くなっています。企業は求職者から見て、魅力を高めるために助成金を取得し、上手に雇用を増やすこともできます。取得して、人材の確保・定着、そして魅力ある職場への改革を進めてみてはいかがでしょうか。57万円(生産性要件を満たした場合は72万円)が支給されます。ここでご紹介した補助金・助成金は、厚生労働省が管理しています。それ以外にも地方自治体で独自に運用しているものもあります。よい人材を獲得するためにも、ぜひご活用ください。ついてご紹介しました。読んでみると、自分の会社にも給付が受けられると思ったのではないでしょうか。そこで補助金・助成金を受けたいと思った方のために、まずは簡単に基礎知識を解説しておきましょう。