折、「求人広告を出してもまったく問合せがない」、「どうにか採用できてもすぐに辞めてしまう」という話をよく聞きます。そこで応募者を増やし社員の定着を高めるために、厚生労働省管轄による公的助成金を活用して、処遇の改善や福利厚生の充実を図ってみてはいかがでしょうか?具体的には新たに資格手当や研修制度などを導入し、それを求人票に掲載して応募者数の増加を狙います。若年者は資格取得や研修を通じて、自分の成長を支援してくれる会社に魅力を感じています。大腸がんや乳がんに罹患する人が増えていますので、法定の健康診断に追加してこれらの検診を実施します。福利厚生の充実を図ることにより、安心して長く働ける職場環境を整備し定着化につなげます。いい、次の3つの制度から構成されていて、最大で112万円受給できます。ため次の制度の導入により、各々10万円が支給されます。上記の制度導入後、社員の離職率が一定率以上(雇用保険加入者数が9名以下の会社は15%以上)低下すれば、Aに加算して57万円が支給されます。5人の会社で、制度導入前1年間に1名が離職。制度導入から1年後の離職者がゼロの場合に、離職率が16.7%(6人中1名退職)から0%に低下するため、57万円が支給されます。支給申請を行う3年前(会計年度)と比べて、生産性の指標が6%以上伸びていれば、A+Bに加算して、さらに15万円が支給されます。以上、3つの制度によって助成金が受給でき、採用もうまくいき、そして社員の定着化も図れれば、一石三鳥の効果があります。助成金申請には上記以外にも細かい条件があります。詳しくは、都道府県労働局または「まちの専門家グループ」にお問合せください。従業員1名から1万名を超える上場企業まで幅広い企業様とお取引をさせていただいています。各社の企業規模や業種特性に応じて、適切かつ柔軟に対応できるのが強みです。通じて、経営的な視点からお客様企業の(1)より良い企業風土づくり、(2)より強い企業体質づくり、(3)より業績の向上、につながるよう日夜努めています。労務管理2020.02.14社員がインフルエンザにかかったら?労務管理2020.02.14「収入」と「所得」は、なにが違うのか?労務管理2019.10.25あなたの賃金は最低賃金を上回っていますか?労務管理2019.10.25外国人労働者急増で必須となった「社会保障協定」とは?100年ライフマネジメント「100年ライフマネジメント」は、お客様の生活の中にある心配事を共に確認し、年代に応じた対策準備のお手伝いをする専属アドバイザー契約です。月々1000円(税込)で専属アドバイザーには何度でもご相談いただけます。「100年ライフマネジメント」はこちらFacebooktwitterHatenaPocket-助成金この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。関連記事は見つかりませんでした。ジンザイ当事務所は、従業員1名から1万名を超える上場企業まで幅広い企業様とお取引をさせていただいています。各社の企業規模や業種特性に応じて、適切かつ柔軟に対応できるのが強みです。通じて、経営的な視点からお客様企業の(1)より良い企業風土づくり、(2)より強い企業体質づくり、(3)より業績の向上、につながるよう日夜努めています。