~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。2018-04-24から1日間の記事一覧2018-04-24【部下指導におけるコンプライアンス違反】社長の言う通りしない。自分のやり方を部下にさせる。そんなことが起こっている?と思うかもしれませんが、社長の考えている通りにやらない。自分のやり方を部下に指導しているという場合があります。本当に困ってしまいます。社長の言う通りにや...【部下指導におけるコンプライアンス違反】社長の言う通りしない。自分のやり方を部下にさせる。2018-04-24【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。会社や社長、上司は気づいていないかもしれません。社員は、すべて隠さずに報告しているものだと思っておられます。大きなクレームが起きます。その時、調べてみると、報告されていなかったことがいくつも出てきます。いうことが、起こ...【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。ところが、現実的には架空計上が起こっています。いう会社でもあります。調べると、やはり予算管理にあるようです。しても予算をやらないといけない...【予算と架空計上というコンプライアンス違反】予算を厳しく管理すると、架空計上が起こる2018-04-24【上司・上長の役割】5月の連休明けに、新人・若手に新たな課題を与える例えば、今年入った新人、4月でなんとなく慣れて、仕事も覚えたと思います。ところが、このままでは成長しません。5月の連休明けに新たな課題を与えて下さい。それも一人一人に合わせて与えて下さい。これが、上司・上長の方の役割であり、仕事です。...【上司・上長の役割】5月の連休明けに、新人・若手に新たな課題を与えるプロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。