~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。いう感じになると、会社で相談する場がありません。上司や先輩に話を聞いてもらうということはあっても、しっかりと悩んでいることを相談できません。総務部の理想は、誰もが相談に行きやすい総務部づくりです。毎日、だれか尋ねて来る。「ちょっと相談に乗って欲しいのですが・・・」という人がいるのが普通です。相談がないということは、会社のどこかで歪が起きていると思って下さい。相談に乗ってあげることができる人、社内におられますか?弊社への面談コンサルティング依頼もこのような事情から来ています。相談を受ける人がいないため、私が全従業員の方の面談・面接を行い、問題を解決して行きます。誰がどういう相談をしたかというのは、社長や会社には内緒です。いう問題点があったかは報告します。総務部が機能しているというのは、人の問題を解決できているという意味です。やって機能させるか、それも考えてみて下さい。それが、会社にとって最も大事なことです。13:08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくりTweet広告を非表示にする関連記事2018-04-07【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-03【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。「店長と合わないの...2018-04-02【労務問題と現実の対応策】社長が指示した仕上がりになっていない指示したとおりになっていない。指示した期日にでき...2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。