Coward在宅勤務ってそんなに必要なのかな?地方在住だからか、あまり必要性を感じないです。今いるところは会社から一歩出たら、完全に仕事の情報はシャットアウトできる。電話もかかってこないしメールが届いても返信不要。いうか、勤務時間外に仕事のメール出したら怒られる。在宅勤務になったら、そこら辺の区別が曖昧になって仕事増えそう。都市部で満員電車が嫌なら、人が集中しない場所に会社を移転すればいいのでは。その方が土地代も安いし広いオフィスを確保できる。Coward東京都内在住ですが、不要ですね。職場から遠いわけでもないですし、フレックス出社なので満員電車でもないですし。在宅勤務のノルマが発生し、定期的な在宅勤務取得が強制される。在宅勤務で問題が無かったという実績を盾にして、フリーアドレスという呼び名のオフィスの座席減らし、経費削減が実行される。「働き方改革」ってのは経費削減のための国としてのお墨付きでしかない。労働者ではなく、経営者のための政治なんだなと思います。Cowardフレックス出社が可能というのは、営業という泥臭い部分を子会社や社外にアウトソーシングできる環境だからじゃないかな。「営業時間外はインドのオフィスで対応します」みたいな対応が可能なケースとか。自社で直接営業を抱えているようなケースでは、通勤地獄からは抜け出せないような。営業が泥臭くなってしまうのは、いかれた消費者至上主義が原因なんでしょうけども。この国の政治は、消費者に説教するのはタブーだから。Coward営業こそ、本来ならオフィスに出社する必要ないような。いう営業スタイルを想定してるんだろうか。健康診断とか人間ドックのときに電話に出るとも思えない。営業担当が一社しか担当していないことって、あんまりないだろうから、別の顧客と打ち合わせ中もありうる。Coward>営業担当が一社しか担当していないことまさにそれが有給休暇の消化率が低い、根本的理由では・・。政治が取り組むべきは、通勤問題よりも、これだよ。Coward顧客は担当者自体は年中無休じゃないけど担当部署は年中無休だと"本気で"思ってるからね。会社にかかってきたら会社から個人携帯にかかってくる。(土日夜間にも一人ぐらいはオフィスに休日出勤している)これについてはどの会社も変わんないかと。Coward在宅勤務なんだから、電話なりメールなり普通に転送すればいいでしょう?自宅からWeb会議に出る会社だって最近は結構ある。Cowardそもそも「フレックスできるから在宅勤務は不要」という話への異論なんですが。Coward>「フレックスなので担当の者が居ません」は厳しくないかい?「外回り中なので担当の者が居ません」は厳しくないのだろうか?どっちにしても「担当者に折り返し連絡させます」って応対するだけじゃないんだろうか?営業が電話番をしている会社なんだろうか?いろいろと不思議だ。多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。service.閉じるスラド処理中...。