外国人労働者であっても、日本で働くなら日本の最低賃金が適用されますか?(技能実習生であっても)労務ベストアンサーを一つ選択してください※決定すると回答の受付は終了します×はい、外国人労働者(技能実習生も含む)にも、日本国内で就労する限りは、最低賃金法が当てはまります。いうことで、50万円以下の罰金刑になる可能性があります。業種によっては、最低賃金が割増しとなる「特定最低賃金」の適応を受ける場合もあります。特殊な技術が必要な業種が対象となっています。そのような「特定最低賃金」に該当する企業が通常の「最低賃金」で働かせた場合には、最低賃金法違反となります。同様で、労災や社会保険も日本人と同様に適用となります。参考になれば幸いです。経験不足で、間違ったこともあるかもしれませんが、よろしくお願いします。はい、外国人労働者(技能実習生も含む)にも、日本国内で就労する限りは、最低賃金法が当てはまります。いうことで、50万円以下の罰金刑になる可能性があります。業種によっては、最低賃金が割増しとなる「特定最低賃金」の適応を受ける場合もあります。特殊な技術が必要な業種が対象となっています。そのような「特定最低賃金」に該当する企業が通常の「最低賃金」で働かせた場合には、最低賃金法違反となります。同様で、労災や社会保険も日本人と同様に適用となります。参考になれば幸いです。有給が貯まってる状態なのですが忙しすぎて消化するのはまず不可能です。それなら、有給を買い取ってもらいたいのですが、それも会社側はダメとのこと。それでは泣き寝入りするしかないのでしょうか?知恵をお貸しください。弊社初の女性営業として採用されましたが、プライベートとの両立の難しさがあったり、飲みの席でのセクハラを受けたりしています。今の職場にて営業として働くことが辛いです。内務への異動届を出してもいいのかという点、聞きたいです。新入社員ですし、3年は耐えるべきなのでしょうか。出来ないのであれば、別の方法を考えてはいます。お答え頂ける方、何卒宜しくお願いします。有給休暇の取得について疑問があるので教えて下さい。私の会社では上司に有給休暇を取りたいと申し出たら、大抵は『忙しいからダメだ!』と言われ、ほとんど会社の指定日しか有給を取ることができません。法律に詳しい方お願い致します。終身雇用の崩壊が叫ばれていますが、実際に崩壊したらどのような社会になりますか?あなたが「給料が安くてもやりたい、やり続けたいと思える職業は何ですか?」その職業とその理由を教えてください。会社で忘年会の幹事を毎年任されています。通常通り定時の17:30に勤務を終え、19時からの忘年会という形式が嫌でたまりません。忘年会は、ほぼ強制参加であり、勤務(残業)に等しいのであれば、日中に仕事を切り上げランチタイムに忘年会を開催し、定時に解散を望みます。実際、そのような会社も増えていると聞いていますが、弊社では古風な考えが重んじられる社風があり、どうすれば改革できるか悩んでいます。経営陣の意見を変えることは相当ハードルが高いのですが、何かアドバイスがあればよろしくお願いいたします。機械メーカーの開発部から、営業部に移動になりました。戻ってこれるそうなのですが、正直仕事辞めたいです。技術職から営業職はあっても、営業職の人は技術職への移動はないのに理不尽です。eats配達員は実際稼げますか?コスパいいですか?それとも働き方重視ですか?未経験から医療事務を始めて2週間目ですがすでに辞めたいです!患者さんが次々に来るのでとても忙しく、トイレに行きたくても行けないことも多いです。一通り習ったことでも間違えてはいけないので確認をしてもらいたいのですが、声をかけると嫌みを言われます!忙しいのはわかるのですが、なんでこんなにギスギスしているんだろうと思ってしまいます。別の職場に転職しても医療事務の世界ってどこも同じような感じでしょうか?それとも私の職場運が悪かっただけですか?教えてください!現在、転職で職業訓練校に通おうか悩んでいます。土木系の訓練校にするか、ビルの設備系にするか悩んでいます。