学校に馴染めなかったあなたが社会で楽しく生きていく方法。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。したセミナーのまとめです。そもそもなぜ新卒採用なのかなぜ新卒採用か企業は将来の幹部候補を探しています。現在の知識やスキルだけでなく、今後成長していく人材かどうかも重要な指標です。現在のスキルを重視するか成長可能性を重視するかは企業が想定する継続雇用年数で変わってきます。外コン、外資系金融など継続雇用年数による選好の違いを意識して就活に臨みましょう。集まる学生の質でインターンの質は決まります。日数が長期であるほど企業側も採用に本気です。問題解決型と事業プランニング型インターンには以下の二つのタイプがあり、両方経験するとよいです。面接で聞かれそうな業界は網羅的に一次情報をとりましょう。将来起業したいけれど、スキルアップのために外コンに就職しようと考えている場合には「なぜベンチャーに行かないか」という質問が想定されます。行きたいから商社や外資しか受けないなど、視野を狭めてしまうのは危険です。社内での競争が激しい商社や外資よりも、海外展開している中小メーカーに入った方がすぐに海外で活躍できたりします。様々な業界・規模の企業を当たってみることで、新たな発見があります。自分の実力をメタ認知できる価値観・適正がわかる考え方:顧客の要求と割り切れるか雰囲気:業界・企業によって異なる働き方:徹夜続きに耐えられるか内容:問題解決型か事業プランニング型かそれぞれの要素を持つインターンを網羅的に経験するのが好ましいです。実際に働いてみると考えが変わることも多いものです。競争率が高い外コンなどに固執すると一つも受からなかったなどということになりかねません。比較的門戸の広いベンチャーなども受けておくことで知識やスキルも向上し、オータムやウィンターでの再チャレンジに活かすことができます。採用直結のサマーインターンインターンが採用に直結する場合もあります。外資系企業に顕著です。広告を非表示にする関連記事2017-02-20ケンブリッジ・テクノロジー・カンパニー(KTP)の説明会に行ってきた。先程お選び頂いた部門...2016-03-0317卒採用活動解禁!というこで、18卒だけど合同説明会に参加しました。今回は企業の方が30分ずつプレゼンをしてく...2016-02-28外資就活ドットコムに登録しました。使えるサイトとツールまとめ製薬業界の動きケンブリッジ・テクノロジー・カンパニー(KTP)の説明会に行ってきた。