女性活躍推進って、つまり、なんだろうか?2017年7月27日お知らせ日本で女性活躍推進法っていう法律が2016年4月に施行されて2年目です。ちなみに「女性活躍加速のための重点方針2017」というのが首相官邸の“すべての女性が輝く社会づくり本部”というところで決定されています。いろんな言葉で、女性は攻め立てられておりますね国や産業界の都合を言えば生産年齢人口(15〜64歳)が減っているので困っています。働くことができる15〜64歳の健康な女性に、働いてもらいましょう。推進、どころか、加速、だそうですので、相当深刻なのでしょうか(余談ですが、労働力人口は15歳以上の働く意思のある人の数です。)一方で、私たち女性側としては様々な理由(生活のため、自己実現のためなど)で働きたい、働き続けたいと思ったら、それができる世の中になって欲しいということです。ちなみに、男性側の都合も言えば様々な理由(育児のため、家族を支えるため)で働きたくない、働き続けられない、と思ったらそれができる世の中になって欲しいですね。理由が「人材不足」だから男性だって働き続けてもらわないと意味ないですよね。そんな中、ちょっとみてください。」)でも言われていたんですが女性の労働力率は高まっているけど男性のそれは減っているんですって。女性活躍したって意味なくないですか人材不足解消されないですよね。通学も家事もしない「その他」男性が働き盛りでも増えているらしいです。「専業主婦」より多いんですって女性活躍推進によりM字カーブは、年々是正されているのですが女性活躍推進とは関係なく男性の「その他」割合が増えている、という事実。専業主婦と、高齢者にもっと就労参加してもらおうって言ってましたがまぁ、頑張ってますよね。「家事のほか仕事」っていう働き方をこの資料では「就労に前向きじゃない」って言っていますが果たしてそうとは限らないかなーとeightで出会う起業ママさんを見ていて思います。先日、とあるメーカーさんの女性活躍推進プロジェクトチームの方が「女性活躍推進っていうけど、すでに活躍しているんです。問題はそれが知られていないことなんです」って言っていました。その企業の男性管理者の方々に意欲がある女性が多いですよって言ったら驚いていたことにもつながる話でした。国も企業も世間も、すでに活躍している女性を認めて欲しいですね。女性活躍推進=フルタイムで昇進昇格を目指している女性を増やすではないっ!(と思うんです)働き方改革とか言っているんだから家事も育児も学びも仕事も、自分で選びとって頑張っている人が増えることを目指して、その意味合いで女性(男性)活躍を推進して言って欲しいです。働き盛りの男性で「家事も通学も就労もしていないその他」が増えている今。「就労に興味の薄い男性」が増えているらしい今。女性活躍推進って、つまり、なんだろうか。私たち企業も考えていきませんか。office@8eight8.jpまで現在半数近く席が埋まっております。定員に限りがありますのでお早めにお申し込みください。お待ちしております!!自信がない人は、まず「自分で決める」練習からどうでしょう。豊田はほんとうに豊かなまちだなぁ。