スーパーいわちゃんねる!スマートフォン用の表示で見るスーパーいわちゃんねる!人類総岩崎化を目論む平成元年生まれの岩崎が、全国19万人の岩崎さんと1億人ちょいの岩崎さんじゃない人に向けて更新中。パワハラなんてこの世界に存在しなかったんじゃない?と錯覚するくらい新しい勤め先がホワイトだった2017-01-28パワハラなんてこの世界に存在しなかったんじゃない?と錯覚するくらい新しい勤め先がホワイトだった仕事のこと転職活動に成功し新しい勤め先へ入社したが、それから1ヶ月間は慣れない業務とスケジュールに追われた。一息ついた(のと、iOSアプリでの編集の仕方がわかった)ので、これからまたチマチマと記事が書けそうだ。以前書いたパワハラのある会社・ない会社ってはっきりわかんだね。スーパーいわちゃんねる!の記事を現在の勤め先に当てはめてみた結果、見事に「ない会社」の特徴と合致した。入社してから今日までそのような事案を見たことも聞いたこともない(私の知らないところでは行われているのかもしれないが)ので、この仮説の信憑性が高まった。記事内で挙げた特徴は3つ。1.創業年数が浅い2.口だけではなく、実際に取り組んでいる3.ワンフロアに管理職・責任者が数人いる勤め先は2・3が当てはまっており、1は該当していなかった。1に関して掘り下げると、古き良き昭和の時代(笑)から存在している会社だが、上司の怒号が飛ぶとか、壁に穴が空いているとか、そういったことは一切ない。この会社は時代の流れを読み、それに合わせて顧客にも社員にも柔軟に対応してきたらしい。結果、意識的か無意識的かはわからないが働きやすい社内風土ができあがった、と分析する。プラスアルファでこの会社にパワハラがない要素を付け加えるとするなら4.中途採用が多いである。入社年数がそれぞれなので、年齢に対する肩書きにややばらつきがある弊社だが、それに関係なく上司たちの仲が非常に良い。各々が味わっている苦労に対する理解も深いので、その影響か密な連携体制も確立できている。「パワハラなんかやってる暇ねぇよ!いいから今後の流れを打ち合わせすっぞ!」という感じだ。まともな会社なんだ...(嬉し泣き)きっと、新卒だけで固められた会社だったら、優先すべきは自主性や調和より上司の顔色。言った感じなのかもしれない。いずれにせよ、このようにはなっていないだろう。私にとって、良い会社にご縁ができて本当によかった。仕事量はなかなかのものだが、職場環境が良いだけで業務効率も上がり、生産性の高い仕事が実現し心が満たされる、ということを痛感する日々を送っている。Tumblr関連記事2018-12-24【映画感想】カメラを止めるな!以前登録していたU-NEXTに「『カメ止め』を見ずして2018年を終...2018-12-09会社をクビになった話このシリーズは、平成最後の秋から初冬にかけて色々あって大変...2018-12-06ネタが尽きなくて...冬すっかりご無沙汰していました。9月から今日に至るまで、激動...2018-04-20ブログ休止に対する全力の言い訳とこれからかなりご無沙汰お久しぶりです。久しぶりの投稿がサングラスの...2017-02-20何をどうしたらそんなことを言われる人間になれるのか今の勤め先は非常によい会社だ。目論む平成元年生まれ。詳細は画像をクリック、連絡はこちらにどうぞ。(4)はてなブログをはじめよう!iwama03さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。