~メンバーが成長し目標を達成するには、メンバーの状況にあった打ち手で、マネジメントサイクルを回すことが必要不可欠です。本診断では、リーダーを務めるにあたって欠かせない、対話を通じたメンバー育成の意識傾向を測り、今後の成長課題を見つけることができます。対話を通じた育成の鍵を知るメンバーを育成する上で対話(1on1ミーティング)は欠かせません。やる気を引き出し、メンバーが創造的な活動ができるマネジメントの状態を客観視できます自分の強みを発見し自信を持つ「自分のメンバー育成は正しいのだろうか」と日々リーダーは迷うもの。この診断では、自分の強みポイントが発見でき、育成に自信が持てるようになります取り組み効果を測定したい取り組みの効果は、目には見えにくいものです。「メンバー育成意識診断」では、「メンバーの主体性を引き出し、高い目標にチャレンジさせる」リーダーとなり、メンバーをサポートして目標達成を実現するための成長課題を見つけることができます。「日頃やっていると思っていることが、実際はできていなかった」「客観的に見ることができ、納得感があった」など、数々のお声をいただいております。診断は目的にあわせて様々な活用が可能です!●リーダー...メンバー育成に関する自身の意識傾向を客観的に知ることができます。●リーダーの上司...メンバー(リーダー)の成長に最適な指導の参考資料としてご活用いただけます。研修受講前に意識傾向を把握し、研修で重点的に学ぶこと(課題)を明確にします。意識診断の自分の傾向を踏まえながら、強みを活かし、弱みを克服するポイントをつかみます。行い取り組みの効果を測ります。全体の数値結果もご報告します。この診断は「リーダーのOJT指導力強化コース(LOT)」と連動していますリーダーのOJT指導力強化コースをみる詳細は下記お問い合わせフォームよりお問い合わせください経営変革を実現しますお客様がその先のお客様に選ばれ続けるために、ジェックは「共創型コンサルティング」でご支援します。メールマガジン購読・お問い合わせはこちらから。reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。