身体的健康だけでなく「精神的健康」を。”ではない、有機的なコミュニケーションを育む場。MagazineWORKSTYLE身体的健康だけでなく「精神的健康」を。”ではない、有機的なコミュニケーションを育む場。「健康」が、個人の生産性に与える影響はすでに広く知られています。健康維持への努力は、高パフォーマンスを発揮するビジネスパーソンには必須の素養。”の側面は、身体的健康だけに限定的な場合も多くあります。”においても重視しているのは、株式会社CRAZYのダイニングチーム。経営の優先順位の1位に健康を置き、そのために毎日の食事やコミュニケーションを工夫しています。社員の健康を願う、チームリーダー・木村佐和子が語った、単なる社食ではないダイニングチームの役割とはーー。自分で健康になれる人を作る仕組みーダイニングチームの機能について教えてください。ダイニングチームは、オフィスにあるキッチンで、毎日社員の食事やおやつを作っています。福利厚生の、いわゆる社食ですね。使う食材は全て、ダイニングチームが足を運んで、見て触った信頼のおけるものだけを選んで、提供しています。