【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-24【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。会社や社長、上司は気づいていないかもしれません。社員は、すべて隠さずに報告しているものだと思っておられます。大きなクレームが起きます。その時、調べてみると、報告されていなかったことがいくつも出てきます。いうことが、起こらないように気を付けないといけません。従業員任せにしないこと。こっちから聞いて、確認しないと、すべてを報告するということはないです。都合の悪いことは報告しません。それが積もると、どこかで良からぬことが発生します。それとよくあるのが、上司の方が怖いので、言えないという場合です。すると、間違いや失敗した時、報告しなくなります。上司の方のあり方も大事です。怖い顔をして、いつも怒っている。いう人には、報告は上がりません。これを絶対に作らないこと。そのためには、社長の声掛け運動から始めて下さい。中小企業は、それが一番大事です。社内を歩き回り、社員の行動をチェックする。社長が来るのを楽しみにされているくらいになって下さい。社風改善は、社長からです。15:26【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-22【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。・問題がおこっている匂いが...2018-04-08【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?社内で良からぬ噂が出ている。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。