経営/2018年03月26日facebooktweetコメントモスフードサービスは4月、独立希望者向け採用・教育制度「サンライズシステム」を導入する。<独立時の特典例>独立希望者を採用し、3年間という短期間でモスバーガー加盟店オーナーに育成・輩出していくことで、チェーンの若返りを促進する。今回導入する「サンライズシステム」は、オーナーとして独立することを前提に、将来の独立希望者を採用・教育する支援制度。入社後3年を目途に、社員が独立する際には、200万円の加盟金を50万円に減額し、開業資金の補助として100万円を支給する。レンタル型」の3タイプから選択できる。あるモスストアカンパニーに出向し、店舗で経験を積みながら、各種研修を経て、経営者として必要なマインドを学ぶ。2018年度中に5名の独立希望者の採用、2022年度までに40人の独立希望者の採用を目指す。同チェーンは創業から46年が経ち、加盟店オーナーの平均年齢は59歳となっています。スムーズな事業承継による若返りは重要な経営課題となっている。10数年前より取り組んでいる次世代向けオーナー研修も2015年には大幅に見直しを行い、強化することで、新たなオーナーの育成を促進してきた。加えて、2016年には、社員独立制度をグループ会社まで広めることで、全社一丸となって課題に取り組んでいる。今回の制度導入により、さらに積極的に次世代オーナーを獲得し、チェーンの成長力を高める。セミナー(02月19日)BAKE/新業態のご当地ブランド薩摩スイーツ専門店「オイモン」(02月19日)中部薬品/愛知県長久手市に「V・drug藤が丘北店」オープン(02月19日)東急ハンズ/シンガポールに「グレート・ワールド店」オープン(02月19日)サントリー/販売3400万箱突破「クラフトボス」に「レモンティー」(02月19日)吉野家/食事にかけて食べる機能性表示食品「だしサプリ」発売(02月19日)ロイヤルHD/家庭向け冷凍食品「ロイヤルデリ」福岡で販売開始(02月19日)人気記事ランキング高級食パン専門店/「...コースカベイサイドス...ユニー/99イチバを...イオンリテール/ミニ...ローソン/「レジなし...流通最前線一覧セブンイレブン/永松社長が語る「飽和市場論を破る」商品政策セブンイレブン/永松社長が語る「コミュニケーション改革」最前線ファミリーマート/澤田社長「市場は飽和。