いう技術を使用しています。適切な表示・操作を行えないことがありますのでご了承ください。ここからカテゴリ別の共通メニューです本文へ移動しますカテゴリ内メニューへ移動しますトップサービスラインナップ課題別ソリューション活用事例パーソルグループの強み人事お役立ち情報ホーム>企業のご担当の方トップ>課題別ソリューション>ダイバーシティ・マネジメントに取り組みたい(障がい者雇用・女性の活躍推進)ここから本文ですダイバーシティ・マネジメントに取り組みたい(障がい者雇用・女性の活躍推進)近年、女性や障がい者をはじめ、さまざまな年代やワークスタイルの雇用を促進するダイバーシティ(多様化)の重要性が増しています。パーソルグループでは、ダイバーシティ・マネジメントを支援するサービスの拡充に取り組んでいます。障がい者を採用したいが、受入体制の整備や採用方法が分からない障がい者に特化した人材紹介・コンサルティング障がい者雇用において企業が抱えているさまざまな不安や課題を解決するため、採用や雇用管理に関するコンサルティングを行っています。採用におけるミスマッチを抑制し、企業と障がい者がともに満足できる採用を実現するため、障がい者に特化した人材紹介サービスを行っています。パーソルグループは障がい者の採用を支援するさまざまなサービスをご用意しています。雇用管理支援(コンサルティング)女性社員が活躍できる環境づくりが必要だ女性活躍推進セミナーの実施、託児施設の運営サポート女性の活躍を推進するためには、人事制度や福利厚生の充実だけではなく、女性社員の意識改革も必要です。パーソルグループでは、企業ごとの課題に合わせたカスタマイズ型の社員研修をご提案しています。パーソルグループは女性の活躍を推進するさまざまなサービスをご用意しています。障がい者の採用支援、新しい職域の開発により法定雇用率を達成[生命保険会社/人事部門]障がい者の採用で人材紹介を活用。「お問い合わせフォーム」からのご相談については、ご希望のご連絡方法(メール、電話)で担当者より本日中にご連絡させていただきます。(17時30分以降および土日祝日のお問い合わせについては、翌営業日のご連絡となる場合がございます。テーマで人材活用やビジネスに関するお役立ち情報をメールでお届けします。ニュースリリース(2019年度)テンプりん。