~児童労働は労基法違反なのか?親の務めって?教師や親たちは、20年前の教育観で20年後の社会を支える子供たちを教育しようとしている。~そのうち起業する子も出てくる2当事者が語るひきこもりの気持ち学校とは別の道がいくらでもある。)『安心基盤をつくっていくには?』:「食」への期待4~驚愕の「白い粉」。今後の日本をどうする!?-4・・・まず身近な職場を改革してから、社会をどうするかを提示せよ「今後の日本をどうする!?」シリーズの第4回目をお送りします。第1回:今後の日本をどうする!?‐1..共認社会を実現してゆくのは、共同体企業のネットワーク市場社会の終焉を乗り越えていくための可能性として、共同体社会を実現していくことが提起されました。その実現のためには、共同体企業群によるネットワークが必要であることがわかりました。第2回:今後の日本をどうする!?-2・・・共同体企業のネットワークをどう構築してゆくか?企業の共同体化のための社員研修のあり様と、そのための新理論の必要性を示しました。共同体化の共認運動におけるネットワーク拡大の方法として、インターネットと企業ネットワークを比較し、それらの可能性を探っていきました。今回は、共同体社会を実現していくうえで、まずは私達が取り組むべき行動とはどんなことなのか?を扱いたいと思います。行動方針4「まず身近な職場を改革してから、社会をどうするかを提示せよ」からの引用です。考えてみれば、いつの時代でも、現実の生活の変化=潜在思念の変化が先行し、後からそれが言葉化(観念化)されてきた。普通の人々にも、追求し理論化したい課題は多々ある。仕事に追われて、理論追求できる時間はせいぜい1~2時間しかとれない。先頭に立って闘っている経営者なら、なおさらそうだろう。机に向かう時間が取れなくても、日々現実課題に直面して闘っている人々の潜在思念は、間違いなく最先端の可能性を捉えている。その点、学者や評論家やジャーナリストetcモノを考えるだけでも飯を食っていける人々は、それだけで普通の人とは異なる特権階級である。現実そのものと直対することから逃げた只の傍観者なので、最先端の可能性を捉えることが出来ない。それどころか現実からズレて、人々を誤らせるような観念しか生み出せない。要するに、普通の人々と存在基盤が異なるので、彼らには大衆の願いを叶えることは出来ない。認識のプロになった時点で、はじめから、その資格はないと自覚しておくべきだろう。近代の思想家たちに至っては、ほぼ全員が観念病という名の病人である。そんな観念病者の著作に踊らされて、抽象的な「社会」に向かって批判と要求を繰り返しているのが素人の社会派であるが、これでは、社会を変えられるわけがない。>日々現実課題に直面して闘っている人々の潜在思念は、間違いなく最先端の可能性を捉えている。現在の社会を見渡しても、現実の圧力を受けない高みから眺めて批判と要求を繰り返す学者や認識のプロから現実の可能性が発掘され、具体的に可能性が提示された試しがありません。すれば、やはり現実の圧力を受けながら日々闘う普通の人達の中からしか新たな可能性は生まれてこないでしょう。その普通の人々にとって現実とは何でしょうか?普通の人にとって、もっとも身近な現実の場は職場である。そこには常に大きな圧力が加わっており、従って、自らもエネルギーの大半をそこで費やしている。従って、現実を改革したいのなら、まず己の現実の職場を改革すべく尽力すべきだろう。現実に強い圧力が加わっている職場に対しては何も言えない者が、直接には己に何の圧力も加えてこない「社会」に向かって何かを主張しても、それは逃避行為でしかない。そんな主張は、すべて偽物である。本当に社会を良くしたいのなら、まず、もっとも身近な現実の場である職場をどうすれば改善できるのかを提示し、その上で、社会をどうするかを提示すべきだろう。現実の職場を何一つ改革できない、ただの口舌の徒に、社会を語る資格はない。普通の社会人にとって、身近な現実の場は職場です。職場では、お客さんからの期待や会社からの期待、同僚からの期待、様々な期待と評価がセットとなり現実の圧力を形成します。その現実圧力の中で闘ってこそ潜在思念が最先端の可能性を捉えることができるのです。現実である職場をどうすれば改善できるか?を具体的に提示し可能性をみんなで追求していく。その可能性の先に社会をより良くする可能性も繋がっている。職場の改革に必要なのは、プロ目線の高邁な理屈ではなく、現実圧力の中で私たちの潜在思念が感じ取る可能性です。お客さんにもっと喜んでもらいたい。お客さんと一緒に自分たちも喜びたい。これを実現するには、職場をどう改善できるか?そしてさらに自分達の会社という枠を超えて、協力会社や取引相手を巻き込みながら、改善方法を模索していく必要もでてきます。形成できれば、みんなの活力が上昇する職場にうまれ変わっていくでしょう。ひとつひとつの企業の規模は小さいかもしれませんが、職場をよくしたい、社会をよくしたいという思いはみんなもっています。*管理人へのメッセージ当ブログへの感想・質問・応援など、管理人へのメッセージはココをクリックしてください。・類農園メタ情報rss。