~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-15【ホテル旅館のコンプライアンス違反】香水がきつい仲居さん、誰が注意しますか?女性の管理職のあり方、各企業で問題になっています。接客・接遇業の場合、問題点はわかっているのに、誰も指導教育が行えていないという現実があります。ホテル旅館の場合、香水がきつい仲居さん、誰が注意しますか?女性の方が部門長の場合、注意せずにそのままになっていることが多いです。人間関係がおかしくなるからできないとおっしゃいます。すると、最後は、社長が注意することになります。指導できないことは、社長任せです。これでは管理職とは言えません。身だしなみなども、管理職の方がチェックして、お客様の前に出ても大丈夫かどうか判断することが大事です。このあたりのコンプライアンス違反に目をつぶっているところ多くなっています。現場が乱れないように、指導教育者がいるというのが、理想の形です。ここにメスを入れないと、良いホテル旅館にはならないことをご理解下さい。~給料が同じなら、仕事は少ない方が良...常に仕事は少ない方が良い。~倫理教育研修会の実施検討~間違ったことをしても悪いと思っていない。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。