推奨環境お願いトピの続きを新規トピで書いたり、「ご意見・ご要望」欄に書きますと、反映されませんので、レス扱いで書いてください。投稿の際は、必ず「発言小町の投稿ルール」(2019年2月1日改定)をよくお読みください。(毎週火曜)に、寄せられた投稿を掲載させていただく場合があります。発言小町の投稿の転載、利用を希望される方はこちらからお申し込みください。22:28現在私は入社14年目です。私と彼女の関係性は、同部署の先輩後輩です。彼女は自分の考えは絶対正しい!との考えが有り、他の意見は基本取り入れません。上司でも、先輩でも、関係なく間違っている事は、大いに指摘しなくては!!と考えています自分のやり方・考え方と合わない方法を人が行うと怒ります。私の場合は、大激怒されます。以前、彼女が作成した表がとても遣いづらく、請求処理に落ち度が多数出た為、自分用の別表で処理しています。作成、更新、チェックは全て私が行います。他の方の手を煩わす事は一切ありません。請求漏れをしない為の対応策としてです。ある日後輩が偶々その表を発見し、大激怒した挙句かなり強く罵倒されました「こんなレベルの低い表で、レベルの低い仕事して、、それで満足してるって信じられない!今日を限りにこの表は廃止すべきです」云々。私にとっては必要な資料である事。彼女の仕事は非常にミスが多く同じ表ではチェック漏れが出る事。私は完璧な請求書提出を希望している事。その為自作の表使用したい事。個人の仕事のやり方なので、そこまで口を出さないで欲しい事を伝えました。彼女からは「やりたければ勝手にやれば!レベル低い仕事だと思うけど」と最後迄文句を言われました。日々の業務でも私の業務を後ろからジット見てることが多々あります。何をしているか聞いて来ることも多々あります。上記の件以外でも、私の仕事の方法について絡んできます。対応に困る為、業務内容を細かに教えることは今はしていません。ぶつかるばかりで後輩育成ができず落ち込みます。対応策が見つかりません年数は差がありますが、年齢は同年齢のため、余計に上手く対応できないように思っています後輩の事で悩むあまり、2年前は入院に至りました。ならないよう上手く対応できればと思っています。23:41年齢は関係ありません。あなたの先輩としての態度が甘いので舐められ切ってるんだと思います。入院経験もあるとのことなのであまり強いことは言いたくないですが、あなたの対応の仕方にも原因はある。組織って「仲良くやりましょうね」の仲良しクラブじゃないですし、仮に厳しい上下関係までは築けない社風であっても、それで業務に支障が出るようなら、規律は守らないといけません。後輩は先輩の指示を仰ぐ立場。ものの言い方から何から一から教育しなおさないと駄目なんじゃないですか。あなた一人ではどうにもなりそうにないですから、上司に相談してそのあたりをしっかり決め、彼女にも言い渡さないと、彼女の勘違いはなくならないと思います。