「外国人は永住権を持っていても、生活保護を受ける権利がない。」という恥知らずな決定を下した日本の最高裁判所と違い、ドイツでは外国人でも生活保護を受ける権利がある。そこはお役所のやることなので、いろいろと条件を付けられている。ところがドイツで働く日本人はドイツ語が不自由で、法律に関しては全くの白紙。ドイツ人なら「誰でも知っている」事も知らないので、正しく失業保険の申請をしていない人が多い。役人は、「外国人にはわかりやしない。」と高をくくり、失業保険を受ける権利があるのに、「あなたには需給資格がありません。」と言うケースもある。騙されないためには、こちらがまずは知識で武装する必要がある。そこで今回は失業保険/生活保護の正しい申請方法について紹介してみたい。依願退職と解雇退職の扱いの違いまずドイツで就職して、通常の雇用関係にあったとしよう。「私の雇用が通常なものかどうかわかりません。」という人は、雇用契約書を読んでみよう。「解約には3ヶ月の予告期間が必要。」と書かれていたら、通常の雇用関係だ。Arbetitsvertrag”で、雇用期間が頭から決まっており、その期間が過ぎれば自動的に失業状態になる雇用形態を指す。これは通常の雇用とは違うので、別のルールがある。通常の雇用関係の場合だが、例えば日本人観光客相手のお土産屋で働いているとしよう。するとある日、「日本人が来なくなったから、あなたに払う収入がなくなった。」と解雇を告げられる。」と落ち込んでいないで、すぐに行動に移ろう。将来を考える時間は、あとでたっぷりある。解雇されたらすぐに労働局に出頭すべし!まずは翌日、労働局に行ってこれを申請する必要がある。(仕事は有給で休めます。)まさか手ぶらで行く人は居ないと思うが、官庁に行く際は身分証明書(早い話がパスポート)を忘れずに。解雇通知書も持参すればさらにいい。受付で、「解雇通知をもらったので、申請に来た。」と言えば、「○階の○○号の部屋の前でMarke(順番票)を引いて待ってください。言われた階まで上がっても、何処にいけばいいのか、よくわらない。周囲には何度も労働局に来て、あたかも自分の右ポケットのように内部を知り尽くした「先輩方」がいるので、恥ずかしがる必要はない。「この人は明らかに経験豊富。」と見える人に、「どこで順番票を引けますか。親切に教えてくれる(筈だ)。待たされるので、時間潰しできるものを忘れずに。自分の番号が電光掲示板に表示されると、表示されている番号の部屋に入る。そこでもう一度、「解雇通知をもらったので、申告に来た。」と事情を説明しよう。すると、「解約を通知されたのはいつですか。解約通知書を持参していればこれを提示して、「昨日です。本当は1週間前に来る筈だったので、「昨日です。」などと嘘をつくのは辞めよう。その場で、過去の学歴、職歴なども聞かれるので、(ドイツ語の)履歴書があれば、これも持参しておこう。申請するのが重要なのかと言えば、解雇を告げられて翌日に申告に来た人には、雇用関係が終了した日の翌日から、失業保険が適用されるからだ。このルールを知らないで、数日、あるいは数週間遅れて申請に来た人は、”Sperrzeit”という罰則が適用される。1週間遅れて申請に来ると、失業保険の支払いも1週間遅れる程度の罰則で済む。失業保険が1600ユーロとして、そのほぼ1/4である400ユーロが支給されない事になる。ドイツ人はこうした規則を熟知しており、「いちいち言わなくても誰でも知っている。」と思っているので、わざわざ教えてくれない。外国人は、その当たり前を知らないので、本来はもらえるお金が支払われないことが多い。失業保険の達人になる中には、折角ドイツで就職したのに、「合わない。」と仕事を自ら辞めるケースもあるだろう。自分から辞職した場合、3ヶ月の”Sperrzeit”が適用される。次の仕事が見つかっていれば問題ないが、そうでない場合、3ヶ月収入がない。そこで、「どうせ辞める会社だ。」と会社との仲を悪くさせないで、会社から解雇してもらう形をとってもらえないか、相談しよう。会社(上司)にしても、「部下が辞職した。」となると管理能力に「?」が付くので、あまり嬉しくない。「仕事ができないので首にした。」とすれば、名誉が救われる。本当は辞職なのに、解雇の形を取ってくれるケースは意外と多い。自分から辞職した場合でも、翌日労働局に出かけて、「○月○日から無職になります。」と申請する必要があるのは、解約された場合と同じだ。雇用期間があらかじめ決まっている場合は、雇用期間が終わる3ヶ月前に労働局に出かけて、「○月○日から無職になります。ここでよく聞かれるのが、「で、なんぼもらえるんですか。出業保険の支給額は以前の手取りの60%が「基本給」となる。母子家庭の場合、67%と少し支給額が高くなる。基本給」と書いたのは、子供が居て”Kindergeld”をもらっていたり、”Wohngeld”(住宅費補助)をもらっている場合は、失業保険と補助金が差し引かれることなく、両方支払われるから。その他の補助金、例えば”Krankengeld”(疾病保険金)”Mutterschaftsgeld”(母親補助金)などが支給されている場合は、失業保険の支給額は減額されるので、支給額は基本給よりも低くなる。失業保険適用中のアルバイトすると、「アルバイトして、快適な失業生活を送ろう。」と考える人が居るが要注意。週15時間未満のパート/アルバイトでは、「基本給」から165ユーロ天引きされるので、丸々収入になるわけではない。「じゃ、労働局には秘密にしよう。」と安直に考える人が多い。失業者が何を考えるか、労働局はとっくにお見通し。レストラン、建築現場などでは定期的に関税局による「ガサ入れ」が行われている。外国人労働者を見つけると、「この人は、何処何処で働いていました。」と労働局にお知らせが行く。「失業保険をもらっていた。」事がばれると、直ちに支給が止まる。それで済むことは滅多になく、これまで支払われた失業保険の払い戻し請求も来る。おまけに利息も要求される。「でも、1日しか働いていないんです。」といういい訳は、ガサ入れで捕まった失業者が口を揃えて同じことを言わなかったら、信憑性があったかもしれない。この種のいい訳は古典なので、例え本当に1日目のアルバイトで捕まっても、信じてもらえることは(ほとんど)ない。外国人である我々は、特にまだ永住権がない場合、ビザの更新に悪影響を及ぼすので、法律に違反して就労をするのは辞めた方がいい。失業保険支払い期間ではこの失業保険はどのくらいの期間、支給されるのだろう。それは就職していた期間に拠って、支給期間が決まっている。12~15ヶ月の勤続期間では、たったの6ヶ月。16~19ヶ月の勤続期間で8ヶ月、20~23ヶ月の勤続期間では10ヶ月、24ヶ月以上働いていた場合は、やっと1年間支払われる。50歳以上で30ヶ月以上の勤続期間では、これが15ヶ月に、55歳以上で36ヶ月の勤続期間では18ヶ月に、そして58歳以上であればようやく2年間、失業保険が支給される。