~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-09【労務問題解決コンサルティング】労務問題の最大の問題は、積極的に解決しよういう人がいないこと労務問題は、問題が起きてから解決するという会社が多いです。営業成績を上げることは積極的に行っても労務問題は後回しです。会社で一番大事なのが労務問題です。何も起きていないという会社はないはずです。わかっていても手を付けない。そのままにしているという感じです。労務問題を解決する部署や人がいません。総務部がその役割を果たすべきですが、機能していません。社内の問題を洗い出し、一つずつ解決して行くのが良いです。弊社にも調査依頼があります。外部診断を受けて、会社を立て直す。それも一つの方法です。労務問題に関しては、すべて外部委託される会社もあります。実際、労務問題を解決できる力を持った人がいない場合、その方が良いかもしれません。労務問題に関して何か少しでも変だ、良くないと感じたら、すぐに着手すること。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろん...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」とい...みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと...2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-02【労務問題と経営体質】なぜ、給与が高過ぎる会社は良くないのか?給料が高過ぎると、辞める人がいません。ところが、今以上に頑...2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。