【コンプライアンス違反と再教育】業績1位のセールスマン。~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-22【コンプライアンス違反と再教育】業績1位のセールスマン。営業成績が良く、年収も1,000万円を超えると、生活が派手になり、すべてが自由になってきます。この自由というのは、勝手な行動をするという意味です。年収が上がれば上がるほど、自分に厳しく、手本となる人間にならないといけません。一度、派手な生活が始まると止まらなくなります。事件・事故が起こらない限り、際限がなくなってしまいます。会社もお金を渡すだけでなく、再教育が必要です。派手な方は、どこかで問題を起こすからです。営業成績の評価だけでお金を渡すとこいうことが起こります。数字だけを追いかける会社にしないこと。人としてのあるべき姿を教えることができる会社が素晴らしい会社です。売上や利益が高い会社ではないです。人生を狂わせないように、会社も注意して指導教育すべきです。それが現実に起こっている課題です。12:20【コンプライアンス違反と再教育】業績1位のセールスマン。出入りの業者の方と仲良くなるのは良いことです。朝...2018-04-09【労務問題解決コンサルティング】労務問題の最大の問題は、積極的に解決しよういう人がいないこと労務問題は、問題が起きてから解決するという会社が多いです。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。