【Q&A】退職する従業員からの有給休暇取得の申請Q.退職時に未取得分の有給休暇の取得を認めなければいけませんか?今年度をもって定年退職する従業員が、これまで消化していなかった有給休暇を使って、退職まで90日の有給休暇を取得したいと言い出しました。たしかに未消化分を計算すると90日以上あるようなのですが、引き継ぎなどもあるため、90日も休まれると困ります。どのように対応したらよいでしょうか?ちなみに当社では、年間で付与される有給休暇の日数の上限を20日と定めています。A.時効にかかった有給休暇を認める必要はありません労働基準法115条によると、一度発生した有給休暇は、発生した日から2年間で時効にかかり消滅します。年間で付与される有給の日数が20日までなのであれば、残っている有給休暇の日数は、多くても40日(当年度分と前年度分)と考えられます。したがって、90日もの有給休暇を認める必要はないと考えられます。残っている有給休暇の日数を正確に計算した上で、退職予定の従業員さんと話し合うとよろしいと思います。だいろの湯の創業以前からお世話になっております。和田先生には、社外取締役にも就任いただいており、経営に関し様々な助言をいただいております。コモンズクラブ総会も毎回楽しみにしております。通して、ほかの顧問先様ともつながりができればと思っております。)までDMによる販促活動を主として行っておりました。さんとのお付き合いが続いております。ありがたいことと思っております。顧問契約を通じて的確なアドバイスを頂戴しております。ご案内ご依頼方法アクセスご相談予約専用フリーダイヤル◎当事務所の受付窓口となりますので、ご相談日の調整までご案内させて頂きます。○委託先窓口にて受付となりますので、ご相談日につきましては翌営業日に当事務所よりご連絡させて頂きます。※土曜・祝日の当事務所受付は、9:00~17:00(1時間短縮)です。17:00以降は委託先窓口での対応となります。事務所TEL新潟事務所へTEL長岡事務所へTEL上越事務所へTEL燕三条事務所へTEL新発田事務所へTEL長野事務所へTEL東京事務所へTELページの先頭へ。