~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。気になるのが、個人面談やアンケート調査で、後から入った人の方が給料が高いという問題です。何とか人員を確保したいため、徐々に給料が上がっています。それも他の職員との調整を行わず、単に上げているだけ。今の若い人たちは、社宅を好まれません。自分で済みたい住居を探されます。そのため、社宅の入居率が下がっています。社宅も老朽化し、耐震工事や手を入れなくてはいけなくなっています。給料が高く、福利厚生が充実しているのになぜ?と思うかもしれませんが、不満があるようです。そのうち、継いでくれるだろう。学校を卒業するまでは、好きにさせてやろう。ところが、実際、学校を卒業して家業に入っても、目標もなくただ仕事をしているだけ。経営者になるという強い気持ちが見られません。これが、現実...【後継者の決断・育成】5月の連休中に後を継ぐ意思があるかどうか確認する2018-04-28【店舗運営におけるコンプライアンス違反】店長がお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れるシフトは、店長の自由にしていると、良からぬことが起きます。自分のお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れられます。それエスカレートすると、営業時間後の大きな問題に発展します。こんなことを言うかといいますと、実は数多く...【店舗運営におけるコンプライアンス違反】店長がお気に入りのスタッフを自分と同じ勤務時間にシフトを入れる2018-04-28【人としてやってはいけないこと】あいさつをしない。ネット上に書き込みされています。書き込みをするというのは、本当に気分を害するくらいのことがあったのだと思います。それも最近、若い人だけでなく、年配の方でこういう行動を取る方が増えています。知らず知...【人としてやってはいけないこと】あいさつをしない。2018-04-28【人事部門のあり方について】人事業務を甘く考えない。人事業務とは、サービス業という認識を持つ。えっ?サービス業?と思うかもしれませんが、それくらい社員・従業員に対して満足度を上げることを考え、実践しないと会社は良くならないということです。お客様・顧客なら、少し...【人事部門のあり方について】人事業務を甘く考えない。人事業務とは、サービス業という認識を持つ。女性の方が、パワハラ・セクハラを受けていると思えば、起きていることになります。表面に出て来ていないだけで、どこでも起こっている可能性が高いです。いうことが起っていることを勇気を出して他人に言...【パワハラ・セクハラ問題】パワハラ・セクハラは、うちでは起こっていません2018-04-27【組織人としての仕事の仕方】自分の仕事はするが、会社・組織の仕事をしない。会社や組織の仕事をしない人がいます。みんな、協力しているのに、自分だけやらない。だれかがやあるだろうといった感じ。いう協調性のない人がいると、組織はおかしくなってきます。手元にある仕事だけをすればそれで良いというようなことがな...【組織人としての仕事の仕方】自分の仕事はするが、会社・組織の仕事をしない。2018-04-26【絶対にやってはいけないコンプライアンス違反】お客様を怒らせる、喧嘩して帰って来るブログに書くまでもないですが、お客様を怒らせる、喧嘩して帰って来てはいけません。会社や上司の方は、なぜお客様を怒らせたのか?喧嘩になったのか?それを聞いて確認して下さい。先方にはお詫びに行かなくてはなりません。いうことを聞いても答えが返ってこない場合があります。通常業務はやっても雑用だけはしない。すると、周りから信用されなくなります。できる人ほど、率先して雑用をし、周りが仕事がしやすいように組み立てられます。役職が上がっても、管理職になってもこのこ...【現実に起こっているコンプライアンス違反】雑用しない人2018-04-24【部下指導におけるコンプライアンス違反】社長の言う通りしない。自分のやり方を部下にさせる。そんなことが起こっている?と思うかもしれませんが、社長の考えている通りにやらない。自分のやり方を部下に指導しているという場合があります。本当に困ってしまいます。社長の言う通りにや...【部下指導におけるコンプライアンス違反】社長の言う通りしない。自分のやり方を部下にさせる。2018-04-24【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。会社や社長、上司は気づいていないかもしれません。社員は、すべて隠さずに報告しているものだと思っておられます。大きなクレームが起きます。その時、調べてみると、報告されていなかったことがいくつも出てきます。いうことが、起こ...【実際に起きているコンプライアンス違反】報告しない。ところが、現実的には架空計上が起こっています。いう会社でもあります。調べると、やはり予算管理にあるようです。しても予算をやらないといけない...【予算と架空計上というコンプライアンス違反】予算を厳しく管理すると、架空計上が起こる2018-04-24【上司・上長の役割】5月の連休明けに、新人・若手に新たな課題を与える例えば、今年入った新人、4月でなんとなく慣れて、仕事も覚えたと思います。ところが、このままでは成長しません。5月の連休明けに新たな課題を与えて下さい。それも一人一人に合わせて与えて下さい。これが、上司・上長の方の役割であり、仕事です。...【上司・上長の役割】5月の連休明けに、新人・若手に新たな課題を与える2018-04-23【新入社員のフォロー面談】5月の連休前か連休中に面談を行う新入社員の退職が多いのは、入社直後と5月の連休明け。5月の連休前か連休中にフォロー面談を行わないと、退職者は増えます。社会人、上司や先輩と合わなかったり、仕事に慣れなかったりといろいろ悩むものです。それと、体調も崩してしまい、余計...【新入社員のフォロー面談】5月の連休前か連休中に面談を行う2018-04-22【営業成績に関するコンプライアンス違反】営業成績を上げるため社内常識・社内ルールを破る営業成績を上げるために、何でもする。他の仲間の迷惑がかかってもやる。それ以上に困るのは、他の人のお付き合い先・営業先を取る。いう人が一人でも出てきたら、同じような人がどんどん出てきます。すうと、当然、会社はおかしくなります。営業...【営業成績に関するコンプライアンス違反】営業成績を上げるため社内常識・社内ルールを破る2018-04-22【営業成績を追いかけるコンプライアンス違反】出世を目指す居所不明の営業マンどこへ行ったのかわからない。営業成績はダントツにトップ。ところが、最後には・・・良からぬことが必ず起こります。営業成績...【営業成績を追いかけるコンプライアンス違反】出世を目指す居所不明の営業マン2018-04-22【仕事上のコンプライアンス違反】自分で動かないいつも人を使う。それに責任も取らない。いう人が組織の中に一人でもいると、次から次へと同じような人が出てきて、蔓延します。何かあったら率先して動く。自分から動くという教育を行って下さい。こ...【仕事上のコンプライアンス違反】自分で動かない2018-04-22【現実に起こっているコンプライアンス違反】社内で小遣い稼ぎをしている人がいる自社のサービスを無断で利用している。形のないものの場合、やろうと思えばできます。お客様と契約書を結ばす、自分のポケットへ入れる。これを誰かがし出すと、同じようなことをする人が増え、会社はおかしくなります。ルール...【現実に起こっているコンプライアンス違反】社内で小遣い稼ぎをしている人がいる2018-04-22【コンプライアンス違反と再教育】業績1位のセールスマン。営業成績が良く、年収も1,000万円を超えると、生活が派手になり、すべてが自由になってきます。この自由というのは、勝手な行動をするという意味です。年収が上がれば上がるほど、自分に厳しく、手本となる人間にならないといけません。一度、派手な生活...【コンプライアンス違反と再教育】業績1位のセールスマン。2018-04-22【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の腕と能力だけが好き。いう人を作らないことも会社の使命です。会社や店のために・・・という心を持った従業員の育成。これが大きな課題です。ところが、会社や店の前にもう一つ大事なこと...【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない2018-04-22【飲食店のコンプライアンス違反】管理職の勤務状況、誰がチェックしていますか?自由な服装で出勤。ランチが終わると、洗い物はそのまま。休憩時間は、自由に使って良い?(パチンコ店に行く人もしばしば。打ち合わせと言って、外...【飲食店のコンプライアンス違反】管理職の勤務状況、誰がチェックしていますか?2018-04-20【決めたことができない・続かないというコンプライアンス違反】なぜ決めたことができない?例えば、会社としてブログやメルマガをやることになったが、数週間もすると止まっています。輪番で書くことになったのにやっていない。実は、このことは重要です。企業の再生や立て直しが必要になっている会社の特徴だからです。出入りの業者の方と仲良くなるのは良いことです。ところが、度を超すとおかしくなります。モノをもらったり、食事をごちそうになると、便宜を図ってあげたくなるものです。一緒にゴルフに行ったり、スポーツなどをすると、心が揺れます。何気ない会話から、徐々に話が進み会社の内部のことを話してしまう。それと、会社や社長、社員の悪口を外部の人に絶対に言わないこと。自社をアピールため、自社商品の良さを知ってもらうため、他社や他社商品が劣っているような話をしたり、批判すると逆に信用を落とします。いけないのは、自社のことは言わずに他社を批判して自分を上げようというような話し方です。意外と思う方もいるかもしれませんが、病院・診療所など医療関係に勤めておられる方は、成長志向が強いです。そこで成長できないと思うと、転職されます。通常、仕事がきつくなくて、給料がそこそこもらえるところが人気です。社風とは、良い社風という意味です。今まで甘かった職場に1本筋を入れて、厳しくする。すると辞めて行く人が出てきます。以前は、そんなに厳しくなかった。楽しかったと言いますが、すべて甘えです。次のページプロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。