業績アップに関する最新情報をお届けするメールマガジンです▷小冊子ダウンロード士業事務所経営に約立つ小冊子を無料で配布しています。PDF形式でのご提供となりますので、今日からすぐにご活用いただけます。コンサルタントが、御社の現在の財務状況について無料でご相談をお受けしています。ごろよりコラムをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。今回は昨年可決された働き方改革関連法案に関する内容です。対策はされていますでしょうか?改めて働き方改革法案の概要をまとめてみると、1.働き方改革の総合的かつ継続的な推進2.長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等3.雇用形態に関わらない公正な待遇の確保が重要な柱になる3つのポイントです。実施していくことが求められます。残業時間の上限規定や、有給休暇の取得義務化、フレックスタイムの拡充(清算期間が1ヶ月から3カ月へ拡充)といった長時間労働対策が事務所として求められます。労働時間を的確に把握することも求められるようになります。正社員やパート社員に関して、同じような仕事をしている場合待遇で差をつけてはいけない条件や、その待遇差の説明も義務付けられるようになります。何から手を付けたらいいかわからない先生はぜい以下の項目から対策を立ててみてください。事務所としての改善点が見つけやすくなります。実態を把握する為に集計する場合、例えばタイムカードを使用している場合は手入力になり、まとめることでも一苦労と思われている先生方も多いのではないでしょうか。従業員に個別に望む働き方をヒアリングするにしても時間が足りずに苦慮される先生も多いことかと思います。そんな時だからこそ、便利なアプリやコミュニケーションアプリをはじめとするデジタルシフトで簡単にかつ正確に把握をしました。TIMEやジョブカンに代表される勤怠管理アプリが多く出ています。これらの特徴は低コストでかつ導入ハードルが低いので、簡単に導入できます。集計が数段楽になり、管理をすることにも適しているアプリです。遠隔でのミーティングや複数同時によるミーティングも可能です。大事なヒアリングなのに、コミュニケーションアプリでいいのかとお思いの先生でもTV会議ができるので、顔が見える中での面談が可能です。気づけば使っていなかったりというご経験をされた先生方も多くいらっしゃると思います。人間は変化を嫌うものなので、当たり前と言えば、当たり前の現象です。今回は法案が可決されたことから、導入に待ったなしの状態です。調査が入り・・・なんていう最悪のケースはぜひ避けていただきたいです。大切な従業員様の雇用や健康、家族を守る為にも、しっかりと管理をしていただきたいと考えております。そこで、どのようなツールが自社にマッチしているのか、どのような便利なツールがあるかなどを知りたい先生方にお知らせがあります。この度船井総研ではデジタルシフトフォーラムという研究会が立ち上がりました。これはその名の通り、事務所のデジタルシフトをお考えの先生にぴったりの研究会です。活用していただくことも可能です。たいち)舶用機器メーカーを経て、2015年(株)船井総研へ入社。コンサルティングに従事。コンサルティングを得意としている。測量業務を行う等、現場に入り込んだコンサルティングスタイルを大切にしている。ルール化も行っている。