2019どうもひろぺんです。このブログを知り合いの社長さんなどに、よく紹介しています。今日はそのうちのイチ社長と会食があり「転職エージェント経由で転職した人」が入職したコトを伺い、実際にお会いする約束ができました。そこで改めて、思ったことは人材を人財と捉えている社長の介護施設は「イキイキしていて、気持ちの良い施設!」だな〜!です。その方との対談も含め、素敵な介護施設を運営している社長との『有益すぎる会食』についても記していきます。今後の転職を考えてらっしゃる方の参考になればと思います。ご興味ありましたら、最後までお付き合いください。年収や月給に反映している企業は職員を人財だと思っているこれは間違いないです!実際にしっかり人事評価制度を導入している他の介護施設の社長と会食した時なんかは顕著に現れますね。そもそも、会食には『無益に近い会食』と『有益すぎる会食』があるのですが、この有益すぎる会食ができる方々が『介護職員を大切にしている社長』なんですよ。俺はこうすごいんだ!あのときはこうだった!うちの職員は昔から全然ダメだ!雇ってあげてるだけでも感謝しろ!事業成績が伸びない。『社員=いつでも替えが効く』で『社長=人罪』。過去と今の不満ばかり語る『有益すぎる会食』これからについてのビジョンについて語り、成功させるためには社員がいないと始まらないことを力説する社長『社員=人財』。未来と今の感謝について語る未来を見据えているからこそ、自社をマクロ視点でとらえ、『この人財をどのように生かしてビジネスにつなげていくか』『次のビジネスに必要な人財はどんな人財か』を常に考えています。これがまた有益で刺激のある会食になるわけです。人事評価制度を導入しているはずです。む(定期昇給)で全職員に明示しているキャリアパスで給与と賞与が決まります。私の周りの『素敵な社長』はみんな導入しているので、お互い情報交換しあい、参考にもさせていただいています。言っていいほど、こういった社長の施設は風土が良いです!先日、私が初めて来所した時でも介護職員の方は、現場で多忙なはずなのに、嫌な顔1つせず、わざわざ挨拶をしてくださいます。こんにちわ!お疲れさまです!お忙しいところ失礼します。ひろぺんと申しますステキ介護士こんにちわっ!!お疲れさまですっ!!ステキ介護士お世話になります!お疲れさまですっ!!スーパーフレッシュです!めちゃくちゃ気持ちがいい!!挨拶ってほんまに大事やと思います。来所前から社長と施設長にこういうブログを書いているコトを伝えて転職者と対談する時間をお願いしていました。対談する彼の年齢は31歳です。僕と近いので、自ずと親近感がわきますね!はじめまして!いつも○○社長にお世話になっているひろぺんと申しますステキ介護士ようこそ、お足元悪い中お疲れさまです(この日は雨が降っていました)ごゆっくりしていってください!とっても素敵な笑顔と笑声ですね!!(僕もお返しだ!ニッコーーー!!)ステキ介護士ありがとうございます!恐縮です。お恥ずかしい話、以前の職場では全然できる余裕がなかったんです。えっ?!?!なんでおまえ(ペンギン)が出てくんねん!!!とまぁ、今回の趣旨を説明し、色々お話を伺うと下記のような感じです。社長や施設長がかなりの人格者で、人として成長したおまけに環境や風土もとても良く、大切にしてもらっていると感じる給与や休暇、残業も今までと比較し、かなり良い全員が有給消化は100%消化できているため、有給が取りやすい環境ちなみに彼のスペックですが『無資格未経験からはじめて4年前に介護福祉士』になったとのことでした。結婚を考えているため、どうしても年収400万〜がほしかったとのこと。しろくま介護ナビのエージェントさんは途中で1回本社にメールして、担当を替えていただいたみたいです。しろくま介護の情報はいいのに、担当者の連絡がスムーズでなかったことが原因だったとのこと。結果的には2人目の人のおかげで、この会社に入れたこと。入る際に『エージェントが給料交渉』をして年収480万円(横浜市)スタートをもぎ取ってくれたことに、とても感謝しているとのこと。待遇や環境が良いので、仕事にも好影響しかないです!頑張ろう!って思えます。以前は正直イライラしやすかったので...最後にこんな言葉を...おかげで、ひろぺんさんにも会う機会が得ることができました。これもなにかのご縁ですよね!今後ともよろしくおねがいします!おっさん泣いてまうやないか!!いや〜ほんとに良かった!かなりの人格者でした!これからも介護業界の同士として、より良くしていきましょう!とガッチリアツい握手を交わして、お話は終わりました。私も勉強になりました。ありがとうございます!こんな彼でもやっぱりイライラしてしまう環境をつくる介護経営者や施設長、上司は罪人ですよ。彼の介護職員人生に幸あれ!!最後に私も介護業界者なので、本当に『介護職員』を大切にしない私利私欲のために運営している企業は淘汰されてほしいし、されるべきだと考えています。そのような企業や施設で勤めている人に伝えたいことがあります!これだけはわかってほしい!退職することは『逃げではなく、攻めること!!』自分のためです!誰が何をいおうがしったこっちゃない!今回の対談した彼みたいに、転職を自ら選択できる人はよいと思いますが、そうでなく二の足を踏んでいる方もいるかと思います。このブログを通して、行動をする『きっかけ』になりすこしでもお力添えできればと考えています。無料登録で必要な情報だけ集めておくすぐに転職せずとも、無料で登録ができるので、情報を収集しておくことをオススメします。転職成功者の話では、平均3社程登録しているデータがあります。登録後エージェントとの最初のやり取り時点で欲しい情報のみを先方に言っておくことが重要です。*理由:欲しい情報の条件を伝えておかないと、新着情報が次々送られてきてしまいます。よる高齢者虐待の解決策には『幸福度』が重要です。&介護のコンサルもしています。介護は現場で起きていることを忘れずに。利益のピラミッドの土台となる【人財】という経営資産に対して、出し惜しみはしない。モチベ論』について発信して、知識&経験のアウトプットの場としていきます。まるっと人生得するブログ『まるログ。