この回が会派『改革の会』として、初めての記述です。公務員の世界で、解雇(通告)は、不祥事でなければあり得ないと多くの方が思っていると思いますが、そうでない職種があります。一定期間、見習い状態で、その間に昇格出来ないと・・・。子供の命と精神を預かっている公立学校では、私は「学校以外の職場への出向」と書きました。自主退職以外が、“不祥事”というのは、おかしく、必死に子供と向き合って努力されてる先生に失礼であり、改善が必須です。私がある大学の授業で『公務員改革』について講義した時、生徒から「公務員改革をしたら、公務員試験が、けがされます」と真顔で言われた事があります(無論、一部だと思いますが)。私は、親の育て方の問題が大きいと思っています。就職してから何とかしようとすると、限界があります。・苦手・痛切な失敗」がカミングアウトし合える職場でなければと思うのです。自分の『生育歴』も含めて。いれば、決定的な失敗は、避けやすいと思います。自分の『発想外』の事を言う人を!私は県庁で職員が不適切だと怒ります(特に管理職。自分達だけしか通じない論理でいるので。県職員は、『困っている』県民の命・精神・財産を守る為に、雇用されているはず。バランス』と(学校の先生を除き、教育委員会は含む)公務員の世界で声高に言われる事に違和感があります。どれ程あるか?困っている県民の何人が新たに救われたか(救われない人が増えてるほうが勝ってないか)?(他者から見たら・客観的に見たら)自己満足になり過ぎていないか?と。それは、上司の力量が、ものを言う。その生産性が高ければ、ライフもうまくいくが、それが無い・薄いと両方うまくいかない。ライフで幸せ感を得ようとすると、いくら給料が高かろうと、足らないと思う。研修は『とぐ』『修行する』という字。人生観・習慣が変わらなければ、単なる知識・ルーティンワーク(行かされてるだけ)。学校の先生で言えば、夏休みの“研修”と言っている機会で、自分が出来ていない心痛い想いをどれ程の人がしているか疑問。疑問だから、その分、夏休みを短くして、子供が(分かりやすく言えば)不良にならないようにしたほうがいいと思う。公務員は、勉強・知識ではなく、介護施設や動物園で『実習』をしたほうがいい。その経験無く、文書に書かれてる事をただ言っても、誰も救われないどころか、(私が知っている)現実は、更に困る事になっている。私たち現代に生活している者としては、田畑を耕す人(土に触れ、自然と直に向き合う人)はごく一部。それを気にさえせず、生きていて、与えられる情報・今自分がやりたいと思う事は、本当に自分に1番必要な事だろうか。松坂県議が、農業もやっているからこそ、考えさせられましたし、変わりたい。俳句結社「古志」のホームページ-------権力を国民の代理として預かって、税金で生活しておいて、最悪。87人中、59人が賛成。受け入れて下さるという事ですよね。埼玉県議会-------知事から県職員給料値上げについて、個人的に話を聞く。TV局記者と意見交換。県庁での打ち合わせでヘロヘロになると、狭山市への帰りは遠い。勧告通りでなければならないと思っている議員もいるかも知れない。大阪府は27年度、ボーナス・給料を上げる勧告だったが、給料は上げなかった。山梨県は26年度、ボーナスを4.1カ月分に上げる勧告だったが、4.05にした。(埼玉県の人事委員会は、この事実を知らない)そして、上げる事を、街頭で一般市民の前で言えるか。紙に書いて市民に配れるか。