TwitterFacebookはてブPocketPinterestキャリア相談にいらっしゃる方々には、それぞれの理由があります。転職を強く希望する方ほど、具体的で強い理由があります。その中で今回取り上げるのは、『スキルアップが目的の転職』です。ものづくりのスキルアップ!!スキルアップしたい!!技術者であれば、常にスキルアップを望んでいる事でしょう。転職を機に大きくスキルアップしたいという人も多いでしょう。転職エージェントが薦める『ポジティブで印象の良い転職理由』にも入っているでしょう。本当にポジティブな理由と取ってくれるのか!?こればっかりは、面接官によりますが、私なりの見解で述べさせて頂きます。ITエンジニアの場合は、ポジティブな理由と取ってもらえるでしょう。いうようなカテゴリーが割と明確です。『最新の環境・言語・アプリ等を使った開発をしたい!』というような具合です。『スキルアップ』という意識が伝わりやすいと思われます。ものづくり技術者はどうでしょうか!?ものづくり技術者がスキルアップを転職理由にすると!?ものづくり技術者の場合、非常に慎重な使い方が必要と思われます。ものづくり企業は、会社規模に関わらず、技術力の高さ、独自性、等がそれぞれです。比較がしにくいので、『スキルアップなのか?』という疑念が浮かびます。み重ね等が重視される場合も多いです。そのような考えの面接官に『スキルアップの為に転職したいのです』という言うと、『違う会社で一からやってスキルアップになるのか?』『同じ環境にいた方がスキルアップになるのではないか?』『自分がスキルアップ出来ればそれで良いのか?』というような、一般的には保守的と取られる考え方も多い気がします。ものづくりのスキルアップ!!明確に、どういうスキルアップかを説明し、それが今の環境では無理である事を伝えましょう。すれば、スキルアップは明確な転職理由になります。『現職の製品よりも、もっと精度の高い製品を開発したい』『その企業でしか作れない製品を作りたい』『駆動機構のある製品を設計したい』というような内容は如何でしょうか?もし、ご自身が『なるほど』と思う理由であれば、それは相手にも通じると思います。『具体的に伝えられるかどうか』が非常に大事なポイントです。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。