:2019年06月15日ツイートP&GのインターンシップES一覧はこちらから外資系メーカー志望者を中心に、毎年就活生から高い人気を誇る「P&G」。多岐に渡り、多種多様な商品を通じて私たちの生活を豊かにしています。本記事では、P&Gのインターン内容から具体的な選考対策までを紹介します。●最後にP&Gとは「プロクター・アンド・ギャンブル」、略してP&G。1837年にアメリカのオハイオ州で設立されたP&Gは今や世界70カ国で拠点を所持しており、総従業員数は全世界で10万人近くにも上ります。そんなP&Gが日本で営業を開始したのは1973年のこと。日本での本所在地は「兵庫県神戸市」にあります。営業開始から今では50年近く経ちましたが、育児事情を大きく変えた紙おむつ「パンパース」や、新しい生活習慣を生んだ「ファブリーズ」など、人々の暮らしを変える革新的な製品を続々と世に生み出してきました。P&Gの企業理念は"世界の人々の、よりよい暮らしのために"です。この企業理念は、P&G社員のすべての活動の原点になるものとされています。企業理念の元、『社員一人ひとりが誠実であること、すべての個人を尊重すること、そして、常に正しいことを行う』というP&Gの伝統は、175年以上続く長い歴史を通じて脈々と受け継がれてきました。続いて、P&Gの代表製品を確認していきます。→ジレット【参考】P&G企業HP:製品一覧また、P&Gは"マーケティング部門"に大きな強みを持っています。その中でも特に強みとして挙げられているのが、"徹底した顧客志向"・"ダイバーシティ(多様性)"の2つです。(消費者こそが私たちのボス)"というビジネス理念でも表現されています。この姿勢を徹底的に追求することで消費者の支持を獲得し、市場を開拓してきました。「ダイバーシティ(多様性)」に関しては、これまで世界各国でビジネスを展開し、様々な国・地域のデータや事例が集まってきたことに起因しています。国籍や人種を超えたスタッフの集まりによってマーケティングのアイデアが議論され、そこから生まれるシナジーが"P&Gの力強いマーケティング"へと繋がっています。実際にこれまでにも「P&Gのマーケティング部門」からは数多くの著名人を輩出しており、Facebook元日本支部社長の長谷川さん、元USJのCMOでUSJ再建の立役者となった森岡毅さんなどがいます。P&Gの平均年収は「約800万円」、その中でも営業職の年収は「1000万円」を超えるとも言われています。世界トップの生活消費財メーカーだけあって同業他社よりも給与水準は高く、また実力や昇進に比例して給与も上がるようです。世界トップの生活消費財メーカーであり、特に「マーケティング部門」に大きな強みを持っているのが、今回紹介する「P&G」になります。【参考】P&G企業HPP&Gのインターン内容について:21卒ここでは、P&Gの21卒向けインターン内容について具体的に紹介します。P&Gのインターンは、各職種に応じて「コンテンツ内容」が異なります。21卒向けの2019年サマーインターンの詳細が出ていましたので、以下に記載します。2019また、選考フローやスケジュールに関しては以下の通りとなっています。2019職種別採用というシステムに変わりはないですが、P&Gのサマーインターンは21卒向けから形式が変わったようです。Challenge"が開催されます。こちらに関しても既に「選考フロー・スケジュールの詳細」が出ていましたので、以下に記載します。■オンラインテスト締切:6/23(日)■インターンシップ:P&G東京オフィス→6/29(土)、6/30(日)※いずれか一日の参加となり、関西での実施はない。【参考】P&G企業サイト:営業統括部門インターンシップ2019年夏に開催される「21卒向けサマーインターン」に関しては、1職種別のインターン2営業統括部門インターンの2種類があります。21卒向けサマーインターンでは2種類のインターンへの併願は可能となっています。日程に関しても被らないように計画してあるため、可能な人は両方のインターンに応募してみてはいかがでしょうか。2種類の違いに関してですが、職種別のサマーインターンは”内定直結”のものとなっています。営業統括部門インターンはP&G営業統括部門の特徴・強み・仕事内容を課題に取り組む中で1dayで体感することを目的としており、参加者の中から採用することを約束するものではないようです。続いては、2018年に開催された20卒向けインターンの内容について具体的に紹介します。21卒向けに開催される「営業統括部門インターン」ですが、20卒向けにも同様のインターンが開催されていました。以下、その概要になります。2018"というインターンが開催されていました。2018」であると考えられます。以下、インターン概要になります。※選考通過者のみ(3日目の最後に通過者が発表される)P&Gの求める人材像ここでは、「P&Gの求める人材像」について紹介します。P&Gは自社として明確に「求める人材像」を明記していません。Values)"として以下のように掲げています。P&Gは、社員とその生き方を導く価値観(バリュー)とから成ります。私たちは、世界中で最も優秀な人材を引きつけ、採用します。私たちは、組織の構築を内部からの昇進によって行い、個々人の業績のみに基づき社員を昇進させ、報奨します。私たちは、社員が常に会社にとって最も重要な資産であるという信念に基づき、行動します。【引用】P&G企業情報サイト:企業理念また、その「共感する価値観」を構成する要素として"誠実さ・リーダーシップ・オーナーシップ・勝利への情熱・信頼"という5つを挙げています。そこで「共感する価値観」や「P&Gという企業の特徴」を踏まえ、以下の2点が"P&Gの求める人材像"に合致するのではないかと考えました。ここでは、ES・面接で人気企業内定者が企業に伝えていた5つの強みとは?に即して考えてみます。関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案から実行まで行うことができる人材P&Gは「共感する価値観」を構成する要素として"信頼"を掲げており、その信頼は消費者に対してはもちろんですが、「社員や製品自体」に対しても重要であると考えています。社内外含め様々な関係者と信頼関係を構築し、「企業のブランド力を高めたり、製品の魅力を発信する」ことのできる人材は必要となります。P&Gは「生活消費財メーカー」に属されます。生活消費財メーカーは"消費者の生活を向上させる製品"を提供することが「企業としての価値」です。製品を提供するだけでなく、"消費者が求めているものを心の底から理解し、革新的な技術とアイデアによって生活を豊かにしていく"ことで、さらなる「価値提供」を実現できます。「消費者や製品」の課題やニーズを的確に把握し、それを"いかに"解決まで持っていくことができるか"というスキルは非常に重要となります。リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる人材P&Gは「共感する価値観」を構成する要素として"リーダーシップ"を掲げています。P&Gは外資系企業でもありますので、外資系企業特有の"実力主義"という風潮はかなりあります。実際に社内での各ブランド・マネジャー相互の競争はきわめて激しいらしく、自ら"リーダーシップ"を発揮し、熾烈な社内競争に勝ち抜いていく素養は必須であると言えます。役割は明確に分かれています。商品を「開発から販売する過程」においては、各部門が連携しなければ成り立ちません。自身が担当する業務・部門だけに取り組むのではなく、"社内の様々な部門の社員と連携し、より高い目標を実現していく"力は、P&Gの社員にとって重要な力であるといえるでしょう。各職種によって求められる素養やスキルは異なりますが、特にこの2点を意識して選考に臨んでいただければと思います。以下に「P&Gの求める人材像」の理解に役立つ記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。【参考】P&GのES徹底解説|求める人物像と内定者の回答解説P&Gのインターン選考内容ここでは、P&Gのインターンの選考内容をご紹介します。先ほどの「21卒向けのインターン内容」の中でも紹介しましたが、「選考内容」は以下の通りです。インターン」の選考内容は以下の通りです。上記を見てもらえば分かる通り、P&Gのインターンでは「webテスト対策」が必須となります。職種別インターンにおいては「webテスト→グループディスカッション(以下、GDと明記)→エントリーシート(以下、ESと明記)→面接」と、4つの選考フローがあります。これは、P&Gが例年「インターンと本選考で同じ試験基準」を使用しているためです。そのため、"オンラインテストと面接試験で不合格となった場合には今後の21卒選考に参加することができない"というのもP&Gの選考の特徴です。複数の選考フローの対策を行うことは簡単ではありませんが、その後の「本選考」にも大きく影響してくる選考となっているため、入念な対策をしてから選考に臨んでいただければと思います。P&Gのインターン選考:webテスト対策P&Gのインターン選考に用いられるwebテストは"企業オリジナルの試験"となっています。構成に関しては上記の2科目で構成されており、試験時間に関しては30分~1時間程度だそうです。両科目とも対策は必須です。性格診断に関しては「ただ何となく」で回答するのではなく、"P&Gの求める人材像"を踏まえて回答する必要があります。「嘘をついたり自分を偽った回答をしろ」と伝えているわけではありませんが、P&Gの社員に求められる"リーダーシップ・信頼"といったところは意識するべきでしょう。図形問題に関しては、明確な対策方法はありません。昨年までの傾向によると「GAB」に似ている問題が出題されるようですが、"完全な企業オリジナルの問題"だそうです。馴染みのない問題が出題されるとは思いますが、落ち着いて1問1問確実に回答することが重要となります。古いデータにはなってしまいますが、以下に「P&Gのwebテストに関する記事」を記載しておきますので、こちらも併せてご覧ください。続いては「GD」の対策を紹介します。20卒向けのインターンに関しては以下の通りでした。げアップ型」となっています。サル企業で頻出する「フェルミ推定」を用いた形式ではありませんが、"膨大なデータを与えられる中、それを的確に分析し、スムーズに課題を解決できるか"が重要なポイントとなります。GDにおいても、求める人材像に挙げられている"リーダーシップ"をアピールすることは必須となります。"周囲を巻き込んで結論に導いていくリーダーシップ"や"論理的且つ建設的な発言をいかに多くできるか"という側面を意識してディスカッションに臨むことができれば、高い評価を得ることができるでしょう。P&GのGDでは、選考終了後に会場でそのまま「選考通過者」が発表されます。過去の選考参加者によると、倍率は"10倍"程度とも言われているため、事前に対策をしておくことをオススメします。以下にGD対策に関するunistyleの記事を載せておきますので、こちらも併せてご覧ください。続いては「ES」の対策をご紹介します。P&Gのインターン選考のESは、職種別に異なる設問が与えられます。以下、20卒向けインターンのESの設問になります。(一部抜粋)●第一志望職種への志望理由(200文字以内)●他社とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。(500~700文字)●あるグループに参加し全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例を説明してください。(500~700文字)●あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を説明してください。(500~700文字)●あるグループの中で、あなたが下した難しかった決定についてお話ください。その決定に至るまでにどのような手順を踏み、結果はどのようなものでしたか?(500~700文字)●何か新しいものを創造した、あるいは既存のアイデアを再度適用したときのことを話してください。