きぼうという名の事務所です。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。新聞の片隅に40代のある労働者の投書がありました。就業規則を変更されて将来もらう予定の退職金が最大3割も減額となったが、事前に説明はなく、理由としては周辺の同業(病院)より高かったからと言われた、納得できない。労働契約法では、労使の合意により労働条件を変更できると規定しています。(第8条)労働条件をよくするときには文句を言う人はいませんから、この規定は主に条件を悪くするときに問題となってきます。合意が得られなければ、労働条件を下げることはできません。使用者側としては、個別の合意が得られなくても、会社全体に適用する就業規則を変更すれば、それでいいのではないかと思うかもしれませんが、やはり、同法で、労働者と合意することなく就業規則を労働者の不利益に変更することはできないとしています。(第9条)ただし、第10条で示す要件にかなえば不利益になっても合意なく変更することができるとしています。投書の場合は、この10条の要件をみたすかどうかだということになります。