アワード表彰&交流会を開催いたしました。この取り組みは、性差などの話題がなくなり、女性も当たり前に働きがいをもって活躍している社会に賛同する企業の同盟です。約100名での会となりました。賛同企業の中で、努力しているお取組みを表彰させていただくのがアワードです。事務局・会場からのご挨拶後に、4つの賞の表彰式でした。他にも働きやすい環境づくりに向けて、在宅ワーク・時短勤務制度、ベビーシッターの利用サポート、アモーレの日イベントなどの取り組みを行っています。女性管理職比率100%、育児休業取得率100%。通常フルタイムのスタッフが1人で行う仕事(ジョブ)を、2人以上で分担(シェア)して担当するジョブシェアリングを専門とした派遣会社であり、主婦の新しい働き方を広めています。2017年3月より、「パパ育児特休制度」がスタート。パパの子育て参加を促進するために、パパになった日から6か月以内に、合計12日間の有給休暇取得を必須とし、男性の家庭進出をサポートしています。<社内変革部門>◇株式会社三恵クリエス残業イメージの強いシステム業界で、取組を通じ大きな社内変革を実現。(週5日のうち、出勤は週2で現在運営。)フレックスの導入で朝7時出勤~16時退勤もできるようになり、時短にしなくても上長の許可ありきでフルタイムで働くことも可能に。あわせて時間単位有休を導入したため、朝の1時間有休をとったり、夕方2時間だけ有休を取ったり、急な対応も年に40時間内であれば可能としました。◇有限会社モーハウス代表取締役から、管理職であるチームリーダーはすべて女性。ライフステージの変化に合わせ、働き方を柔軟に変えていけます。女性が働きやすい会社のパイオニア企業であるにも関わらず果敢にチャレンジを進めています。小学校卒業まで取得可能としているウエディング業界の企業です。仕事と生活を両立しながら活き活きと働き続けられる職場の実現に向けて活動をしています。◇株式会社レバレッジ1日3時間、好きなときに好きな時間だけ働く。子育て女性が働きやすい環境を整え積極的に発信し、求人を出し数日で100件以上の応募が殺到するなど、採用難時代を感じさせません。様々な制度とお取組で女性のライフステージにあわせた活躍の場と文化作りを醸成化していく点が受賞の決め手となりました。きめ細やかな社員取材を取り入れた複数種類の社内報も好評のようです。(ANA)女性に限らず外国人など多様な人財に向けた取り組みが非常に充実しています。年4回実施の育児と仕事両立セミナーはご家族の参加も可能としています。子どもの職場参観日・きっずでぃ、1日かけてダイバーシティを学ぶD&Iフォーラムなども実施。長きにわたり様々な活用・定着を模索しながら力を注がれてきました。二郎様その後の立食交流会でも、多くの良い出会いがあったとのお声もありました。至らない点が多々ございましたが、ご参加頂いた皆様、誠にありがとうございました。初年度30社で始まった取り組みは1年で約100社となりました。取組みがなくなる社会を目指しており、行政への情報提供なども引き続き発信してまいります。今後ともどうぞよろしくお願い申し上げます。