>リーダーシップとは何なのでしょうか?リーダーにも種類がある就職活動で「リーダーの経験」を問われることがあります。委員長やキャプテン、グループ・リーダー、プロジェクト・リーダーなどの経験がない!という方もいらっしゃるはずです。そもそも「リーダー」ってどんなイメージをお持ちですか?多くの方が「グイグイ引っ張っていく」タイプをリーダーとして思い浮かべるのではないでしょうか。リーダーのタイプを考えてみましょう。彼らは、ホトトギスで例えられます。徳川家康は「鳴かぬなら、鳴くまで待とうホトトギス」。織田信長は「鳴かぬなら、殺してしまえホトトギス」。豊臣秀吉は「鳴かぬなら、鳴かせてみようホトトギス」。彼らは3者ともリーダーです。リーダーでありながら、性格が違いますね。このことからもわかるように、リーダーのタイプは1つではないのです。スポーツ界を見ても、野球やサッカーのチームによって監督やコーチのタイプは違います。総理大臣もそうかもしれません。企業の経営者も同様です。それぞれのフィールドでリーダーとして君臨しています。前述した戦国武将によるリーダータイプの他にも様々な見解があります。エゴグラムという考え方では5つのタイプに分類しています。「協調型のリーダーシップ」こうして考えると、どんな立場であれ、リーダーシップを発揮できる場面がありそうです。採用選考であるグループ・ディスカッション。この場面での役割分担でも進行役(議長)だけがリーダーシップを発揮すると思いがちですが、それぞれの役割でリーダーシップを発揮することが可能だと思います。グループディスカッションの役割は、進行役(議長)、議論の舵取り役、タイムキーパー、粗探し役、書記などが代表的でしょうか。他にも発表者や意見の補完役などもリーダーとしての役割としては十分にあると思います。リーダーの役割は、「価値観を明確にすること」「手本を示すこと」「未来を思い描くこと」「メンバーの協力を得ること」「チャンスを見つけること」「実験し、リスクを取り除くこと」「協働を促すこと」「メンバーに力を与えること」「功績を認め、感謝を伝えること」「価値観をたたえ、勝利を祝うこと」など多岐に渡ります。これらの役割を担い、実践する手法がタイプとして分類されていると考えられます。過去の経験で、リーダーの役割をどんなタイプで担っていたかを考え、エピソードを交えて語ってみてはいかがでしょうか。西宮市しごと相談室では、自分を“伝える”模擬面接など、様々なサポートを行っています。