BIGLOBEなんでも相談室こんにちはゲストさん。通常書類選考の後でも面接する候補者は複数いますよね。その複数の人達を1ヶ月何かやらせると言うのは無理がありますね。教える方も大変だし、やらせる仕事がそれだけあるかどうかもわからない。言う訳にもいかないだろうし。書類で1人に絞るかと。それだと良い候補者を書類だけで落としてしまうリスクが有ります。おっしゃるように面接でも求職者について本当のところはわからないのですが、直接話すことによって、”さすがにこれはだめだろう”と言う人を候補から外すことはできます。最後は、賭け、運見たいなところもありますが、それでも採用側からすればフィルターを狭めていって良さそうな候補の小集団に絞り込んでそこから選ぶというプロセスで、機能していると思います。良い人を落としてしまうリスクはあるし、人間性までは見きれないので失敗することもたくさんありますが。回答(4)ANo.4ruitarou>面接しないで、一か月まず何かやらせて、それから決める、ありえないですね。応募者全員を一か月間見ることができるような会社はありませんし、応募した人も採用されるかどうかわからない状態で求職を中断して見てもらうメリットもありません。双方にとってのデメリットが大きすぎるわりにメリットを感じません。現在の採用面接はいろいろな企業が試行錯誤をした上でたどり着いた結論です。(0)通報するANo.3hue2011面接だけは本当に必要です。書類選考は、基本的に条件を満たさない人間を振るい落とすだけです。人材の価値なんてわかりません。応対がすぐにわかります。入社してもらうというのは、会社の名前で仕事をしてもらうのですから、営業だったりしたら会話の応対がダメなものは雇いません。内勤の人間であっても、来客があったり、電話を受けたりしますので、スタンスの取り方を制御できない人間では困ります。作業ができるできないなんていうのは、どうでもいいのです。それは教育しますし、研修期間にうまく向上できない人間は試採用期間で辞めてもらえばいいだけですから。具体的な作業なんて、教えれば一応誰でもできるはずです。できないのは、しつけ、というかいままでその個人を作りあげてきた教養基盤のほうの問題です。三つ子の魂百までといいますし。したがって、面接が一番大事なんです。(0)通報するANo.2koutei-no-inaiちゃんと会話できる人かどうか?それくらいは前もって知りたいから、学科試験をやめたとしても、面接は必ずやります。ある会社の採用面接でのことです。今年の夏に職場を変えようとネットで探して一度面接を受けました。あなたの認識についてお聞かせください。就職活動の採用面接についてお聞きします。外資系企業での採用面接(転職)で、英語はどの程度使われるでしょうか。お世話になっております。今日の夕方、クリニックの採用面接を受けることになりました。先週の金曜日、ある企業の採用面接へ行ってまいりました。今日就職の面接を受けました。会社は経営者とその他10人くらいの個人事務所でした。Reserved.掲載情報の著作権は提供元企業等に帰属します。