新しいアイデアとテクノロジーを駆使して一緒にチャレンジをしてくれる優秀なメンバーを募集中!VALUE私たちの価値観ユーザーファーストを貫こうわたしたちの価値提供の相手すべてを、ユーザーと定義しよう。シンプルに、ユーザーの「できるをふやす」を軸に考えよう。わたしたちのアウトプットだけではなく、ユーザーのアウトカムを最大化し、ClipLineのファンを増やそう。ための最適なプロセスを考えよう。障壁を乗り越え、成長を楽しもう。チームワークで解決しよう仲間と一致協力して目標を達成しながら、ユーザーをも巻き込んで、サービスとプロダクトの価値を共創しよう。MESSAGE代表メッセージ産業におけるサービス業の比率は年々高まり、国内ではGDPにして約7割を占めています。14年以上コンサルタントとして経営改革に携わった中で、サービス業は非常に多くの技術習得が必要とされる業界だということに気づきClipLineを開発しました。AIやIoTの時代においてこそ、サービスの価値の源泉であるヒトの教育の重要性はますます高まることを実感しています。創業から6年が経過した今、導入企業様において離職率減少や売上向上などの財務成果を創出していますが、国内での実績に留まらず、まだほとんど成功事例のない日本発のグローバルプロダクトを成功させたいという目標があります。世界の中でも日本のサービス業の品質はトップクラスであり、ClipLineが日本発で成功できる理由はそこにあると考えています。それを実現するためにはまだまだ仲間が必要です。当社のミッションやバリューに共感してくれる方、一緒に大きな目標にチャレンジしませんか。スキルアップを目的とした学習や資格取得について、一定の金額を会社が負担します。入社時に希望のスペックのPCを貸与します。向上や、専門知識の共有など、社内外の講師から学べる環境を用意しています。フレックス勤務制度プライベートの充実のため、勤務時間を調整していつもより早く帰社することができます。開発部門は勤務時間や場所を選択する制度もあります。有給休暇が多く、長期休暇も自由に決めることができます。会社の近くに住み通勤時間が短い方に対して、毎月家賃の一部(月額5万円)を会社が負担します。ドリンク補助オフィスドリンクやお菓子が常備されており、格安で購入できます。例)特茶が100円!育休取得率100%(実績)過去の育休取得者は、100%復帰しています。男性の育休取得実績もあります。半期に1度、マネージャーや社長と振り返りと次の半期の目標を設定します。昇給の機会も半期に一度設けています。サービスを体験する費用が1回2,000円、月2回まで支給されます。社員インタビューClipLineで働く社員の声をあつめました。社内の雰囲気やClipLineについてリアルに知ってもらうために、ClipLine株式会社で働く皆さんのインタビューをお届けしていきます。.社員の声あつめてみました。使用許諾業者として認定されています。ニュースお問い合わせ。