4年制大学卒業」などの学歴に対する規定が設けられている企業が見つかります。一方で、「学歴不問」としている企業も見つかります。中卒が最終学歴の方であっても正社員として就職できる可能性は十分にあるということですが、ここで注意していただきたいのは、「学歴不問」となっていても、中卒者をすべて受け入れているわけではないということです。中卒で正社員OKという企業にはどんな業種があるの?企業は「中卒」のどこを見ているのか?応募要項で「学歴不問」と謳っている企業の意図を考えてみたことがありますか?ここでいう「学歴不問」とは、中卒や高校中退者も含まれ、高学歴の方よりも就職が困難だと思われる方も応募の対象としています。ここで、学歴不問=誰でも採用する企業と捉えるのは間違いで、高学歴でない分、企業はあなたの学歴以外の部分についてしっかりと見ています。企業はあなたのどのようなところを見ているのでしょうか?中卒で正社員OKの企業は人物像にうるさい!企業が最も気にするのが、あなたがどのような人物なのか?という部分です。学歴不問の企業に入社すれば、一般入社した人や年齢の違う人がいます。その中でいかにうまくコミュニケーションをとることができるのかという部分を、企業は大変気にします。高学歴の方特有の言い回しが会話の中で出てきたり、高学歴の方がそうでない方を見下すような発言をしたりと、中卒の方にとっては屈辱的と思えるシーンに出くわすことが想定できます。そのようなときに、「自分は中卒だから会話についていけない」と卑屈になってしまうようでは、社会人として失格です。円滑なコミュニケーションができるかを確認する意味で、企業の面接官はあえて学歴に関する少々意地悪な質問をすることがありますが、ここでひるんだり卑屈になってしまったりする人は、まず採用されることはありません。それは、コミュニケーション能力なしと判定され、「我が社での勤務は難しいだろう」と判断される確率が高くなる可能性があるからです。意地悪な質問が面接官から投げかけられても、それはただ単にあなたという人物を見抜くための手段ですので、卑屈になることなく、あくまでも礼儀正しくきちんと応対しましょう。企業の中には、高学歴で頭でっかちな人物を嫌う傾向が強いところもあり、そのような企業の場合では、コミュニケーション能力の高さや前向きな姿勢、感じの良さなどを重視するところがあります。このような企業の場合では、高学歴な方よりも、むしろ低学歴でも謙虚、素直な方のほうが有利になることがありますので、まずは諦めずにあなたという人物の質を高める工夫を行ってみましょう。ジャンルを問わず、とにかく数多くの本を読んで、内面からご自身に磨きをかけて知識を広げるという方法をお勧めします。中卒の理由(進学しなかった理由)中卒以降の学歴がないからには、必ずその理由があるはずで、中卒で正社員OKとしている企業の多くは、この点についてかなり気にします。「勉学から逃れたいから進学しなかった」この場合では、どの企業であってもほぼ不採用になることは間違いありません。それは、「勉学に励むための努力から逃れたい=就職後にも努力を怠る」とみなされ、そのような人物は不要という判断が下る可能性が高まるからです。反対に、家庭の事情や病気などの理由によって進学できなかった、あるいは中退したという方であれば、その理由をはっきりと面接官に伝えることにより、採用の確率が高くなるでしょう。この場合では、ご自身の意志ではなく不可抗力によるものですので、あなたという人物が企業に認められれば採用となる可能性が高いでしょう。中卒で正社員OKという企業にはどんな業種があるの?まず、中学校卒業後間もない方なのか、あるいは卒業後に何らかの職歴をお持ちの方なのかという部分で、受け入れ企業が異なることを知っておきましょう。施行以来、性別による格差はかなり減ってきてはいますが、それでもやはり、男性向きの業種や女性向きの業種があるということも、知識として頭に入れておく必要があります。建設業界では職人系や事務要員など、運送業界ではトラックドライバーアシスタントや事務要員など、イベント業界では設営や企画スタッフなどの仕事があります。これだけでは、「そんなに仕事が限られているの?」と思ってしまうかもしれませんね。実際にこれらの業界に就職してもそれで終わりということではなく、キャリアを詰めば現場責任者のポストも夢ではありませんし、事務要員として採用されればPC操作の達人を目指すこともできます。イベント会社で企画力を磨けば、将来的な独立だって夢ではなくなります。近年では続々とベンチャー企業が誕生し、若い力を欲しがっている企業もたくさんあります。歴史が浅いベンチャー企業では、社員の平均年齢が低く、中学を卒業したばかりの方であっても、すんなりと受け入れてくれる可能性も考えられます。自分の力で何かをつくりだしてみたいというクリエイティブ思考が強い方は、中卒だからと諦めるのではなく、思い切ってベンチャー企業の門を叩いてみるというのもひとつの方法です。就職を最終地点と捉えるのではなく出発点として捉えれば、ご自身の可能性をどんどん広げていくことができます。職歴をお持ちの方どのような職業であっても、就業の経験をお持ちなのであれば企業の即戦力になれる可能性が高いでしょう。「これはキャリアになるの?」とご自身の経歴に疑問をお持ちの方であっても、企業からすれば、すぐにでも欲しい人材である可能性があります。このような疑問をお持ちの方は、その職歴を今後どのように活かせるかご自身でじっくりと考えた上で、気になる企業に応募してみると良いでしょう。働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。低学歴なら人柄で勝負!中卒でも正社員として就職できます!在職中の転職活動はバレやすい!?会社にバレずに転職活動するには?よく聞くIターン転職って何のこと?メリットやデメリットは?短時間正社員のメリット・デメリット。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判は?サポート力や利用に向いている人を大調査dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?優秀な人の選び方と転職成功の秘テクハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。