行われ、創業明治34年の株式会社中村屋の長峰一眞様が、基調講演をされました。その講演を聞き、企業アーカイブズについて、改めて考えさせられました。企業アーカイブズとは、企業の情報と歴史の「silo(貯蔵庫)」であり、ありとあらゆるインプット(アイデア・知識・経験など)が詰まっている宝庫であると言えます。それは言い換えれば、「多様な価値を持つ経営資産」(※1)であるのです。自社へ、また、社会へ還元することは、企業アーカイブズの重要な役割のひとつです。代表的なアウトプットの形には、社史や企業博物館があります。多くの企業が社史を作成し、社員教育に利用しています。「100年史」)から経営学を学び、社員に実践してもらうというような社員教育を2000年から実施しているという事例が紹介されました(※2)。合後の社員の相互理解を深める場としても役立てています(※3)。HPや広告などの媒体や周年記念イベントを通し、ブランド力向上を目指している企業も少なくありません。イギリスのドラッグストアチェーン店で有名なブーツUK社では、160周年記念キャンペーンの一環として、80年以上さかのぼり過去に販売された商品やパッケージを展示することで、自社商品のPRに成功したという事例があります(※4)。述べられていましたが、今、多くの企業が、「暗黙知」を「形式知」に変換する試みを行っています。変換は容易ではないというのが現状のようです。私は、「暗黙知」というのは、企業アーカイブズに蓄積された資料・記録に、なんらかの形で反映されていると言えると考えます。企業アーカイブズとは、企業が産みだした知識・文化の継承そのものです。「暗黙知」を文書化することに躍起になっている企業が多いようですが、企業資料を読み解き、様々な形でアウトプットしていることで、「形式知」に変換していると考えられないでしょうか。文書まで包括的に、かつ持続的に、一元管理・保存をすることが必要だと考えます。今日作成された資料は、50年後には「アーカイブズ」となるのです。自社アーカイブズの構築をお考えの際は、古い資料だけでなく、ぜひ、現在お使いの資料も含めて、方針・ルールづくりをされることをお奨めいたします。ロンドンロスチャイルド銀行アーカイブズ短期研修などを経て、現職に至る。日本アーカイブズ学会会員。