5名の社員で座談会を開き、それぞれの働き方について語ってもらいました。田村「私が入った頃は、今とはずいぶん違う環境でしたよ。オフィスはまだ上大岡にあって人数も少なくて。大学を卒業して半年くらいアルバイトをしていたんですが、できたばかりのこの会社が人を探していると聞いて2002年9月に入社しました。原田「私は2008年に入りました。前職は派遣社員としてシステム開発に関わっていたんですが、当時は自分が何をするのか納得する前に動かされている感じがしたんです。坂原「私もそうですね。大手IT系企業から転職したのですが、やっぱり環境や条件は気になって面接で確かめました。福利厚生や社会保険がしっかりしているか、残業はどうか。坂原「ええ、それはもう。他社だと『1年実績を積んだら時短勤務できます』という条件のところが多かったんですが、ここは入社当初から運用のOKが出ました。阿部「はい、就職活動中に大阪のカスタマーサービス部を訪問して、社員の皆さんのアットホームな雰囲気が印象に残りました。他社もいくつか見学しましたが、仕事のためだけに来ている感じがして何だか馴染めなかったんです。宮本「小規模な会社で、社長や役員を含めて社員同士の距離が近いのは特徴かもしれないですね。田村「2011年にみなとみらいのオフィスに移ってから、さらに社内の風通しが良くなっている気がします。坂原「そういえば、入社して『いいイスを使ってるな』と思いましたよ。宮本「私はペーパーレスの徹底がすごいなと思いました。会社というともっと書類だらけのイメージがありますが、とてもオフィスがスッキリしている。原田「今はデータをあまりプリントしていないかもしれない。田村「これらの取り組みも2011年頃から始まって形になっているんですよ。坂原「残業ゼロとか、ほぼ達成されてますよね。有給休暇も消化率は高いでしょう。原田「私は10年勤務の表彰を受けて、会社から旅行券が出ました。田村「以前に比べると、最近は本当に残業してないですね。宮本「私は本が好きで会社帰りは図書館によく行きます。阿部「私は学生時代から習い始めたお琴を続けています。阿部「カスタマーサービス部はさまざまなお客様の対応をするので、いかにわかりやすく伝えられるかが毎日の課題です。最初は慣れなかったんですが、先輩方のアドバイスを聞いて改善して、お客様が『わかった!』という反応をしてくださると嬉しい。宮本「私も簿記の資格はあるものの、入社当時の実務ではわからないことばかりでした。田村「私たちが新人の頃とは違って、今はマンツーマンで教えて実務を見守る環境ができていますよね。原田「社内会議で、サイト構築に必要な概念や対策について役員向けにプレゼンする機会がありました。坂原「あのときは『どうすれば伝わるか』をみんなで一緒に考えて、練習しましたよね。阿部「カスタマーサービス部でもフォローして業務を共有する仕組みができています。原田「私の仕事も2人体制でやっているので必ずどちらかがフォローできます。それに、後輩に仕事を教えると自分が足りないところもよく見えるんです。阿部「たしかに、後輩ができると初心に返りますよね。わかっているつもりでも、本当に自分が理解しているか見直すと実はわかっていないことがある。坂原「社内で学べることもいっぱいあるし、会社の補助を受けて研修に行くこともできます。私の場合、転職直後にもっと購買のことを知りたいと思ったので『この講座を受けたい』と申し出て行かせてもらいました。宮本「財務の勉強も同じですね。田村「私もプレゼン能力やコミュニケーション力向上の社外研修を継続しています。業務を離れて客観的に自分を見られて、成長する余地がわかるんですよ。坂原「仕事はもちろんのこと、個々のスキルアップや自分の時間も大切にしたい。考えている方にとって、ここはとても働きやすい会社なんじゃないかなと思います。