社員の健康|大塚製薬ページ内を移動するためのリンクです。グローバルナビゲーションへ移動します。カテゴリーごとのナビゲーションへ移動します。フッターへ移動します。経営者として大塚製薬社員およびその家族の健康の維持・増進のための職場環境の整備に努めることを宣言します。2017年1月大塚製薬は健康宣言を行いました。~ホワイト500~」に3年連続で認定されるとともに、スポーツを通して社員の健康増進に積極的に取り組む企業として、スポーツ庁から平成29年度・30年度ともに「スポーツエールカンパニー」に認定されました。ここでは主な施策を紹介します。社員が自ら健康管理を行い、健康意識を高く維持できるよう、30歳以上の社員の人間ドック受診無料期間の設定などにより、積極的な受診を推進しています。人間ドック以外でも、法定項目に加え、腎機能検査、HbA1c、便潜血を必須項目にしており、また、胃がん検診、婦人科検診のオプションの追加を無料としています。その他、インフルエンザワクチン、ピロリ菌検査についても助成しています。大塚製薬では、疾病の治癒から予防、健康の維持・増進まで幅広い製品の展開を行っています。それらの自社製品の研究開発で得られた知見を活かし、社員やその家族向けに「健康セミナー」を実施しています。ホルモンの変化によりライフサイクルに応じてカラダが変化しやすい女性が、自分自身の身体の変化を知り、その対処方法を学んだり、女性がより働きやすい環境を整えられるよう、女性のみならず男性社員も参加できる「女性の健康セミナー」も実施しています。受講した社員からは「自分自身の身体により向き合えるようになった」「女性の部下だけでなく、家族の健康のことも考えるようになった」といった声も聞かれ、自分や周囲の健康管理の重要性の理解促進に役立っています。運動の定着化、食習慣の改善など疾病予防のための多様な活動を実施ポカリフレッシュオフィスや工場では、インストラクターの指導のもと、週に1回8分間の体操「ポカリフレッシュ」を実施しています。身体を動かすことが多い工場では、転倒防止運動を目的とした動画を掲載してロコモティブシンドローム予防の運動を推進したり、ノーエレベーターDayを設定している他、地域の方々も参加できるウォーキング大会を開催しています。2017年よりメタボ予備軍への改善アプローチとエリア全体の健康意識向上を目的としたエリアアプローチを開始し、ウォーキングや運動の推奨、食事指導等を行っています。直営で運営している食堂では、社員である栄養管理士が健康を気遣うメニューを考案しています。2008年からは毎日のメニューにカロリーや栄養成分も表示し、自分の食事を見える化するなど、栄養バランスも意識できるようにしています。自身の健康を意識しながら社会貢献もできるという取組みを行っています。人間ドック受診助成30歳以上は一定期間受診を無料として社員に受診を推進。オプションは追加を無料としている。自社製品の研究開発で得られた知見を活かし、社員やその家族向けに健康セミナーを開催。ポカリフレッシュオフィスや工場でインストラクターの指導のもと、毎週内容が異なる8分間の体操(ポカリフレッシュ)を週に1回実施。大塚オリジナル「エクササイズビデオ」オフィスや工場、またそれ以外でも身体を動かす機会を提供するためオリジナルビデオを制作(ストレッチ、筋肉トレーニング、ポカリダンスなど多種類)。直営で運営している食堂があり、社員である管理栄養士が健康を気遣うメニューを考案しているほか、2008年から毎日のメニューにカロリーや栄養成分も表示し、自分の食事を見える化。健康に気づかったヘルシーメニューも提供。社内全面禁煙に取組む。健康プロジェクト最も社員の多い徳島エリアにおいて、2017年よりメタボ予備軍への改善アプローチとエリア全体の健康意識向上を目的としたエリアアプローチを開始。ウォーキングや運動の推奨、食事指導等を行っている。一部の工場では定期的に地域の方々も参加できるウォーキング大会を開催。地域交流にも役立っている。新入社員向けにアルコールパッチテストや説明会を実施。行うとともに、社内ポスター掲示で潜在的なアルコール依存症の早期発見を促している。定年を控えた社員には、定年後も適量飲酒を心がけるよう啓発を行っている。労働災害ゼロへの取組み労働災害防止を目的として、動画を掲載しロコモティブシンドローム予防のための運動を工場ごとに実施している。Day(自分のために「何か」をするため、早く帰る日を自らが決める)を設定し、メリハリのある働き方を推進。