~児童労働は労基法違反なのか?親の務めって?教師や親たちは、20年前の教育観で20年後の社会を支える子供たちを教育しようとしている。~そのうち起業する子も出てくる2当事者が語るひきこもりの気持ち学校とは別の道がいくらでもある。)『安心基盤をつくっていくには?』:「食」への期待4~驚愕の「白い粉」。視点を変えると大きな可能性として捉えられることを明らかにしました。高齢者を介護すべき弱者として見るのではなく、社会的な生産者として捉えることで、まったく違った将来像が見えてきます。今回記事では、新たな介護に向けた可能性を、どのように実現するか、実現のためには何が必要か、を鮮明にするために、より詳細に現在の高齢者の意識変化を押さえ直します。最初に、現在の「高齢者」の状況を大別します。◆かい援隊本部(東京都品川区)同社のビジネスの特徴は、「元気高齢者による高齢者の介護」。介護分野での人材派遣業では類例のない、毎月の研修を行う教育に力を入れる体制をつくった。2人は明治安田生命の幹部を務めた。そこで学んだ人材育成のノウハウを活かしながら、定年後に社会起業を行う。2人は3年前にビジネスモデルを構想。)画像は宇城市HPより地元の保育園の学童保育が廃止になったことをきっかけにして、高齢者が中心(75%)になって、小学校の空き教室を利用する形でスタート。一日3~6人の当番制でシフトを組みながら(高齢者達も仲間と取り組むことで活力が上がりそう)、習字やパソコン、そろばんや読み聞かせなどの講座を展開して、子ども達に将来に渡って使える教育を行っている。最近では「論語の読み聞かせ」も始めており、高齢者と共に声を合わせて読んで行くなど、言語能力の鍛錬に直結しそうな課題も組み込まれており、注目されている。・テレビや旅行など、消費を中心とする個的生活を送る高齢者。現実社会から隠遁、逃避。画像は(リンク)より★1、2の層が新たな介護を実現するための可能性基盤であり、意識変化の顕れ。ここを基盤に可能性を具現化し、徐々に3の層を移行させていくのが実現イメージだろう。★現在、高齢者となりつつあるのは、いわゆる「団塊の世代」。個人主義の塊であったこの世代から、消費による充足ではなく、社会的な期待に応え続けようとしている層が現れはじめているのは、大きな変化ではないか。■社会貢献意識を持つ高齢者の増加ここで、現在増えているといわれている、1の高齢者たちの意識をもう少し詳細に把握します。前提として、老後も正社員として仕事をし続ける高齢者が増えています。格差の拡大により、働かざるを得なくなっている人が増えているという要因や、60歳以上の人口そのものが増えているから常用雇用者が増加しているという要因も無視できませんが、この「急増」の背景には、何らかの意識変化があるとみた方がいいと思われます。上図のように、現在の起業家の主流は、若者ではなく60歳以上です。多くの場合、どこかの企業に雇用される働き方よりも起業の方がより大きなエネルギーを必要とします。それだけ働くということに対する積極的な動機が高齢者の中にあると言えます。3.起業の目的意識は、社会貢献シニア起業家の起業目的を見ると、やはり「働きたい」ということ、「社会に貢献したい」ということが大きいようです。高い所得を求める意識は割合としては非常に低いことも特徴です。以上のように、明らかに団塊の世代の意識は変化しており、新たな介護の実現基盤は整いつつあると言えます。新たな介護の可能性を考えるうえでは、現在の変化を把握するのと同様、今後の変化を予測し、長期的に展望することが不可欠です。なっていく世代にわたり、世代ごとの意識の特徴を概略で整理します。現在の変化が一時的なものなのか、継続的なものなのかを予測します。80代は昭和一桁世代と言われ、若い労働力として戦後復興の担い手となった世代。・中堅として高度経済成長を牽引し、急速に都市化が進行、三種の神器を買いそろえていった。・現実的には、その多くが介護される段階に入ってきている。・戦後の第一次ベビーブームで生まれ、戦後の都市化→核家族化の中で育った世代。1970年頃の豊かさの実現が20代前半、1990年頃のバブル崩壊が40代前半。市場縮小や企業の統合不全を主力として経験。・完全なぶら下がりサラリーマンと、社会情勢が悪化する中でも答えを探し続けたリーダー層がいると推測される。参考:wikipedia「団塊の世代」http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%9B%A3%E5%A1%8A%E3%81%AE%E4%B8%96%E4%BB%A3III.40歳代:団塊ジュニア・10代でバブル崩壊を経験し、社会人としては景気のよい時代を経験していない世代。・仲間を大事にする「仲間収束」の意識が強くなり始めた世代でもあり、私権への関心は薄れている。・共同体で育った人は少ないが、仲間収束から共同体「的」意識が生まれている。強まり、加えて「課題収束」が顕在化している。・それ以前の世代に比べ、社会問題に対する関心も高い。★最初の「1社会的次元(仕事)での供給者」、「2地域社会に密着した供給者」は、団塊世代の中でも主体性を持って仕事に取組んできたリーダー層であると推測される。この層は、リーダー的役割を担ってきたために、仕事などを通じて仲間を大切にする世代の部下からも影響を受けており、団塊世代の中でも意識転換が早い。★世代を追うごとに、自分第一の価値観や私権(お金、地位etc.)に対する収束度が薄れ、仲間を大切にする意識が高まっている。⇒団塊世代でさえ老後の社会的役割を求めており、この意識潮流がますます高まることは間違いない。以上のように、すでに新たな介護を実現するための基盤はすでに形成されており、長期的に見てもその基盤は年を追うごとに強固になっていくことは明らかです。今後は、より具体的な実現イメージを固めるため、引き続き可能性を探っていきます。*管理人へのメッセージ当ブログへの感想・質問・応援など、管理人へのメッセージはココをクリックしてください。・類農園メタ情報rss。