就活|メリットとデメリット一般職とは、会社から与えられた仕事をこなす、いわば雑用係です。飲み会は免除、怒られることもあまりないとメリットはたくさんあります。一般職の採用人数、そもそも採用する会社が今後なくなっていきます。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。一般職のメリットとデメリット一般職で就職するメリットとデメリットを紹介していきます。いいことばかりではありません。メリットなんといっても仕事が楽という点です。やることは基本ビジネスの全てです。利益や資金繰りも考えなければなりませんし、苦労が絶えません。一般職はそれらの「お手伝い」です。事務用品を取りそろえたり、見積書をつくったり、入金伝票を書くのです。客先対応という意味では電話番くらいでしょうか。基本的に会社から外に出ることはなく、社内で仕事が完結します。あったとしても、ときどき郵便局や銀行に行くくらいです。残業や休日出勤はまず、ありません。本来それらはするべきではないことですが、総合職は客先の都合もあるので仕方がなくやります。仕事が社内で完結する一般職では、残業する意味があまりありません。その他のメリットとして、会社の飲み会が免除されます(定例の新年会や忘年会等は例外ですが)。志願して参加することもありません。社員旅行やボウリング大会等のイベントも一般職は希望制です。総合職では当然のように強制参加ですが、一般職では好きに選択できます。いうか、あまりかたすぎることは求められていません。年配のおじいさんが気軽に話しかけられるような雰囲気が重視されます。しすぎているより、親しみのある接し方のほうが好まれるのです。私の会社の一般職の女性も、年齢が近い人には年上であろうがタメ口です。会社のイベントに希望して参加しても、参加料はほとんど取られません。それでも1人で行ったときに比べてかなり割安になります。総合職のプライドによって一般職から多く徴収することはありません。仕事のミスもあまり追求されません。ミスはミスなので指摘はされますが、あまり厳しく怒られることはありません。総合職の男はそういう生き物です。女性に対して強く言うのは正義に反するのです。→一般職と総合職の違いデメリットデメリットは給料が安いことでしょう。その段階でも総合職には「将来性」を加味した給料が支払われます。入社時点から給料に差が出るのです。残業がない分、残業代もありません。入社2年目で年間100万円以上の差が出ます。一般職は10年目で主任になり、その後はほぼ昇進がありません。主任から上がらないということは、そのまま昇給スピードもさらに遅くなっていくというわけです。退職するまで年収はほとんど上がらないでしょう。成長できないという点も大きなデメリットです。大変な仕事は全部総合職の仕事です。ビジネスの実績がつかないというわけです。今後、一般職の仕事はパソコンやAIに取って代わられ、クリック1つで済むようになっていきます。採用人数は減り、早期退職制度の対象になります。なったとき、転職先を見つけるのが難しくなります。昇給表にもランクがあり、一般職は総合職よりゆるやかに昇給します。年に3000円~5000円という場合が多いようです。差し引くと13万円ほど残ります。参加してもお金は払わなくていいので、つきあいでの出費がほぼありません。「家賃手当」は原則的にありません。これは転勤を前提とした総合職の手当てです。一方で、福利厚生が使いたい放題というメリットがあります。会社の総合職は、一般職に対してかなり甘いです。有給休暇を取得しようが、定時退社しようが、文句を言われることはありません。給料や手当こそほとんど期待できないものの、給料以外のメリットが多いということですね。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。