大企業の人手不足感がおよそ26年半ぶりの水準まで高まっていて、企業にとって働き手の確保という課題が深刻さを増しています。大企業の人手不足感がおよそ26年半ぶりの水準まで高まっていて、企業にとって働き手の確保という課題が深刻さを増しています。日銀の短観では企業に対して従業員の数が「過剰」か「不足」かを尋ねて指数化していて、マイナス幅が大きいほど人手不足だと感じる企業が多いことを示しています。今回の短観では「大企業」の指数がマイナス23ポイントと、マイナス幅が前回より2ポイント拡大し、人手不足感が平成4年2月の調査以来、およそ26年半ぶりの水準に高まりました。「中小企業」もマイナス幅が前回より2ポイント拡大して、マイナス37ポイントとなり、働き手の確保という課題が深刻さを増しています。併せて調査している企業の設備投資の計画は、今年度、製造業が前の年度の実績と比べプラス16.5%、非製造業がプラス4%といずれも投資を増やす計画です。日銀は、設備投資の計画は高い水準が続いているとみていて、その背景に人手不足を補うために企業が工場の自動化などの投資を積極的に行おうとしていることもあるとしています。ID:xZY5jF8a0人手不足の分野って限定されてるんだよね~全体的にじゃないよね。ID:MFFgmPy+0派遣じゃなくて社員として求人したらいくらでも集まるんだが、、。ID:UpHdLIEv0給料上げれば一瞬で解決します。19:20実際全然人手足りないからな。求人応募した事あるやつならわかると思うが。20:16普通は人手が足りなかったら仕事が終わらないから仕方なく給料上げたりして雇うんだよ。日本人はサービス残業とかで何とかしてしまうから、会社としては雇うと損になるから給料上げてまで雇わない。20:43それでも氷河期世代は救われません。20:45人手不足なことはブラックか事業拡大のためかで大分で違うからな。ま、世の中で人手不足と叫んでるのは殆どがブラックだろうが。