~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-10【労務問題の解決の課題】人の問題を解決できる人・部署ありますか?店の中では、よくいざこざが起こります。仲裁に入ったり、止めに入ったりとたいへんです。何かあった時にすぐに店長が動かないと、問題は大きくなって行きます。店長は人の問題を避けてはいけません。積極的に従業員とかかわり、問題が起きないように努めることが大切です。小さいことなので・・・いつも怒っていることなので・・・といってほおっておくと、店は良くなりません。人の問題は、会社や社長がやってくれるだろうというのも良くないです。会社としても売上の数字以上に、人のことがどうなっているのか、逐一報告をもらうこと。問題が起きた時には、どういう解決法を取るのかもルール化しておいた方が良いです。総務部が人の管理を行わないと、離職者は増えて行きます。人のことに関する問題は、総務部が解決しますとアナウンスして下さい。それくらいしないと、従業員の方が安心して頼ってこないと思います。小さな会社や店の場合、人のことはあの人に頼めば上手に解決してくれるという人を作って下さい。大事なのは、聞き役になること。それができる人が適任です。人の問題を解決できないと、良い会社・良い店にはなりません。改定されていない古い就業規則が出て来る業績を上げるだけでなく、会社そのものを立て直す場合、いろん...2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-07【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。...2018-04-03【店舗運営における労務問題】店長と合わないので、店を替えて下さい!パートさんが急に本部をかけてこられます。「店長と合わないの...2018-04-02【労務問題の現状と課題】労務問題がない会社はない。対応・解決していないだけ。労務問題は、どの会社にもあります。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。