融資金とは違って返す必要がありません。従業員が雇用保険に加入している事業主が対象です。要件を満たせば確実に受け取ることが可能です。新規採用する予定がある。アルバイトさんを正社員へ転換する。派遣労働者を直接雇用に切り替える。研修・職業訓練で人材育成をする。スタッフが働きやすい職場にしたい。パートさんに健康診断を実施してあげたい。障害者雇用を積極的に進めたい。...などどうすれば受給できる?制度を理解する支給要件を満たし、支給申請期間内に申請する。支給案件は年々厳しくなり、支給額も減額傾向にあります。助成金はあきらめたほうが良いのか?と言うと、そんなことは全くありません。「キチンととルールを守って人を雇わないと助成金は支給しませんよ」と、国が当たり前のことをチェックし始めただけのことなのです。要は「キチンと」すれば良い訳です。巷では、知識も経験もない無資格のコンサルタントが「返済の必要のない借入金」などの煽り文句で助成金申請を勧めているようですが、人の雇い方やルールの定め方、勤怠管理や給与計算などの労務管理全般について、しっかりアドバイスすることのできる専門家であるかどうかの見極めが極めて重要です。ように受給まで2年以上かかるような制度も珍しくありませんので、代行業者を選ぶ際は、長期的なサポートを安心して任せられるかどうか?という視点も大切です。選ばれることをお勧め致します。