業績アップに関する最新情報をお届けするメールマガジンです▷小冊子ダウンロード士業事務所経営に約立つ小冊子を無料で配布しています。PDF形式でのご提供となりますので、今日からすぐにご活用いただけます。コンサルタントが、御社の現在の財務状況について無料でご相談をお受けしています。採用みなさま、こんにちは。大盛況のうちに終えることができました。今回のコラムでは採用ホームページを作成するポイントについてお話させていただきます。事務所サイト内に設置されている採用ページを150事務所ほどリサーチさせていただき、コンテンツ面の整理を行わせていただきました。以下がそのデータになります。重視すべき3点をお伝えさせていただきたいと思います。修習生にとって、気になる点はどんな方と一緒に働くかという点です。そのため、勤務弁護士の声の掲載率は他の項目と比較して高くなっています。代表弁護士の声、勤務弁護士の声、事務局の声を網羅してホームぺージに載せられている法律事務所は多くありません。修習生に、より事務所を身近に感じてもらい、実際に勤務していることが想像できるように、できるだけ多くの弁護士・事務局の声を集めサイトに掲載することがポイントです。動画等を使って、視覚聴覚を用いてよりリアルな内容を応募者に伝えることも求職者にとって喜ばれ、その事務所に対する志望意欲も高まります。2.教育・研修制度もしかすると、新人弁護士が法律事務所に教育・研修制度を求めることに違和感を覚える方もいらっしゃるかもしれません。多くの事務所説明会で質問の出る項目として、この教育・研修制度があげられます。体系的な教育・研修制度があることは安心なのかもしれません。修習生の教育・研修に対する不安を解消し、その他の事務所の魅力も知ってもらうためにも整えておきたいコンテンツです。分野ごとの勉強会などを始めてみてはいかがでしょうか。3.効果的な募集要項を掲載する募集要項は、掲載率が1番高く、多くの法律事務所で掲載されています。委員会活動の可否、弁護士会費の事務所負担の有無などが掲載されていません。判断する材料が少なく応募先候補から除外されてしまうこともあるようです。募集要項の記載がなく、「メールにて問い合わせてください」では、もはや応募者から見向きされなくなってきています。今回は法律事務所が効果的に採用を行ううえでの採用サイトの作成方法についてお伝えさせていただきました。事務所の採用活動に取り入れてみて下さい。現在セミナーDVDを作成しておりますので、そちらの購入もご検討いただけましたら幸いでございます。採用活動全般についてのご相談も随時受け付けております。入社後は法律事務所向けの業績アップコンサルティングに従事。法律事務所が顧問を開拓するためのセミナー開催、分野に特化したホームページの構築、広告運用等で業績アップを実現。現在は法律事務所のマネジメントにも取り組み、弁護士や事務局の採用コンサルティングを行う。年間で200日以上全国の法律事務所へ訪問し、事務所のニーズに即したコンサルティングを行っている。よる組織力向上などを行っている。外部環境に左右されない強い事務所、顧客から応援される事務所を創るべく日々邁進している。