03:56出向を嫌と言ったらクビになるのなら違法ですが今の時点では違法かどうかは判りませんこの会社で働けないと感じるんだったら辞めればいい、それだけの事です。00:09ハイと言ってしまったのはまずかったですね。会社と相談した方が良いでしょうね。関西への半年修行が出来ないのなら、会社へ言うべきですね。会社の対応を考えてから決めましょう。辞めなければならなかった場合は離職後にハローワークへ行った時、自己都合ではなく説明が無かった事の説明をしましょう。会社都合に変更できると思いますよ、がんばってね。行くか?辞めるか?の二者択一の雰囲気なんで、言うのはつらいデスが、相談してみます。入社日に私服で行くのですがアドバイス下さい。とある販売系統の会社に先月新卒で入社した者です。中途社員が入ってきた時のプロパー社員の気持ちが知りたいです。とある販売系統の会社に新卒で入社した者です。中途採用で社員20名程の会社に内定を頂きました。私は今年4月から中途採用で正社員として働き始めました。3月まではフリーターです。回答数ランキングです。アドバイザーこの専門家の回答をチェック他の専門家の回答をチェックこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q派遣社員での結婚に伴う契約更新について教えてください。現在派遣社員で働いています。産休の代わりで派遣社員での結婚に伴う契約更新について教えてください。現在派遣社員で働いています。産休の代わりで、7月から勤務しております。来年の6月末までのお仕事としてご紹介してもらい、3ヶ月更新で仕事をしています。前から彼とは婚約関係にあり、来年6月の私が契約を終えた時に結婚しようということにしていました。先日彼がから、来年2月に転勤になってしまったことをつげられました。彼はそのタイミングでかなり遠方になるし、ついてきてほしいと言われました。1月に3ヶ月更新があるのでそのタイミングで更新をしないでいこうと思っているのですが、6月末までの仕事というふうに決まっていても3ヶ月更新である以上、それは更新なしということにできるのでしょうか。企業に迷惑がかかるのは重々承知の上ですので、すぐにでもお伝えしないとと思っているのですが、そういった何月末までの仕事というのですんなりやめることが可能かを教えていただきたいです。双方更新しないという可能性がある。逆の事もあるという事です。予定で6月までだったとすればそれまでは続ける方がいいですが更新を断わっても、会社が応じなくていいという事にはなりません。できるだけ早く、派遣会社の担当に、事情を伝えたほうがいいですね。言われてもしかたないなぁ位に考えておいたほうがいいと思います。他の回答も見るQ月額給与の昇給について月額給与の昇給を考えているのですが上げた為に社会保険料等の支払いによって逆に昇給無い方が良かったなどと問題になりますが何か計算方法のサイトがあったら教えてください。変更しないといけません。変更しなくてもいいのです。毎年年金事務所より従業員の報酬額と徴収している保険額・年金額を申告する期間があります。その時に申告すれば、必然的に保険額と年金額は変更になります。よって、ソコを良く知っている企業とかは4月~6月の給料が異常に上がるのを阻止するべく、残業をわざと控えたりしてる会社もあります。詳しくは、年金事務所に直接相談なさった方が、間違いないと思いますよ。他の回答も見るQ賃貸契約の連帯保証人になり、滞納分の家賃支払いと現状復帰をと管理会社と保証会社から請求を受けておりま賃貸契約の連帯保証人になり、滞納分の家賃支払いと現状復帰をと管理会社と保証会社から請求を受けております。当人は義理の息子ですが、事情により当人が支払いをすることができません。私も金銭的に余裕がなく、支払いをすることが不可能な状況なのですが、良い解決法がないかと思い質問させて頂きました。Aベストアンサー>私も金銭的に余裕がなく、支払いをすることが不可能な状況これを客観的に証明するには自己破産することになりますが、恐らく『不可能な状況』とはそこまで踏み込んだ手続きを要するものでは無いのではないかと想像して回答します。現在の状況のままでは管理会社や保証会社はいつまで経っても債権を回収できませんから、期限を切って質問者様に対して支払いに関する約定の文書を交わすように話をしてくる可能性があります。債権の金額とその支払い意思を確定させる内容になるでしょう。他の回答にもあるようにその中で分割による支払いなどが提示される可能性もあります。今の段階で裁判を起こしても管理会社や保証会社には十分勝ち目がありますが、原状回復費用がそのまま認められるかは不確定ですし、裁判費用も掛かります。言えば、勝訴判決を得た場合であっても、債権が回収できるかどうかは別の問題です。裁判で負けて尚も債務を弁済しない場合には差押えや強制執行も可能ですが、これにも費用が掛かります。原状回復費用の請求があると言う事は、既に退居はしており、今後新たな滞納が生じる事は無いという事でしょう。すると、管理会社や保証会社としては確定した債権についての回収の方向性が見えれば良しとすると言う事も考えられます。その債務に対する質問者様の態度如何で変わって来るでしょうね。何とか債務を免れたいと言う方向性で立ち向かうのは得策では無いでしょう。今後の生活に支障の無いような弁済計画は相手が納得しない、かと言って相手が納得できる計画では生活が破綻すると考えれば、どこまで互いに歩み寄れるか?という姿勢で臨まれた方が良いのではないかと思います。>私も金銭的に余裕がなく、支払いをすることが不可能な状況これを客観的に証明するには自己破産することになりますが、恐らく『不可能な状況』とはそこまで踏み込んだ手続きを要するものでは無いのではないかと想像して回答します。現在の状況のままでは管理会社や保証会社はいつまで経っても債権を回収できませんから、期限を切って質問者様に対して支払いに関する約定の文書を交わすように話をしてくる可能性があります。債権の金額とその支払い意思を確定させる内容になるでしょう。現在30歳の僕が90まで生きるとして、年金保険料は収めた分以上に還って来ますか?そこのあなた、是非とも意見が聞きたい。Aベストアンサーそのような制度になっているのには理由があります。質問者さんが今から35年間、毎月1000円積立てたとした場合、受け取り時に物価が上昇していたら積立て分だけでは十分な支払いができないからです。生理がずっときてないので産婦人科に行くという理由で早退しました先生に病院に行くので早退しますと伝えたところなんでなのか聞かれました、私はいいにくかったので産婦人科に行くと言いましたそしたらまたなぜか聞かれたので、生理がずっと来てないのでと伝えると、最近そういう行為をしたのかと色々聞かれまきた。担任の先生は男性ですし言うのにとても抵抗がありました。私はそこまで担任の先生に言う義務はあったのでしょうか??Aベストアンサー>私はそこまで担任の先生に言う義務はあったのでしょうか??高校は義務教育ではありませんのでプライベートをあからさまに全て報告しなければならない義務なんてありません早退しようが休もうが全く自己責任個人の自由です。他の回答も見るQ100円ショップでバイトをしてるのですが...。今日、16:00くらいにワインオープナーを買って行った100円ショップでバイトをしてるのですが...。今日、16:00くらいにワインオープナーを買って行ったお客様が30分くらいしたらワインオープナーが刺さったワインを持って回すところが壊れてたから返品をして欲しいと言われました。私が働いている100円ショップは一度使った商品は1週間以内でもレシート持って来ても返品も交換も出来ません。レジにも注意書きが書いてあります。そのお客様はどうしても交換したいと言ってきてしょうがないから今回だけ特別に交換しようと「今回だけ特別に交換しますが本来なら一度使った商品は返品も交換も出来ません。お客様は納得しなかったらしく「さっき買ったばかりなのに。あなたの名前覚えたからダイソーの社長に電話する、お金だけ返してよ、あなたの対応悪いらよ、入って何年なの」と言われてしまいました。「申し訳ありません」と言ってしょうがなくお金を返金しました。私が働いているのはダイソーでは無くワッツの100円ショップです。店長には報告しましょう(常識です)大丈夫、あなたの対応は間違っていませんよ。うちの店でもあまりにしつこく、かえって危険人物に変身しそうなときは、今回に限りと返金に応じる事があります。何度もならお客と呼ばず、出入り禁止ですよ。クレームいれられたとしても、相手がクレーマー扱いされるだけです。心配しないで元気よく、堂々とお仕事しましょ\(^o^)/笑顔、笑顔ですよ~(*^^*)他の回答も見るQ懲戒解雇(即日解雇)されました。パートを懲戒解雇されました。経緯は職場で4懲戒解雇(即日解雇)されました。パートを懲戒解雇されました。経緯は職場で46歳男性が学生や私に嫌がらせしてました。私の事より、学生は母子家庭で母親が重度のうつ病で、そんな子をいじめるなんて許せませんでした。いじめの現場は目撃してました。46歳男性は遅刻も多く、管理職に何度かいじめの件を伝えましたが相手にしてもらえず、私は学生に謝って欲しくて男性に話しかけましたが返事はするものの何度もスルーされました。話しを聞いてほしくて、仕事中に男性の腕を掴み、何度か引っ張りました。男性はその後警察を連れて職場に来たそうです。首にコルセットを巻き、腕を三角巾で吊るして。診断書は無いけど全治3週間だそうです。私が腕を引っ張ったのは防犯カメラにも映ってます。懲戒解雇される前に弁護士数人に相談しました。犯人が私だと分かっているのに警察が私に連絡してこない事、防犯カメラの映像を押収してない事、女性が男性の腕を引っ張っただけでコルセットや三角巾をして来た事等話しても大した事件では無いようです。男性に慰謝料請求されるかは別として。防犯カメラを見た警察官にも話しを聞きました。遠回しで言われましたが話し合いで解決出来る範囲とのことでした。私は3週間後話し合うつもりでいましたが、1週間で懲戒解雇でした。私が男性に触れたのは確かです。いじめを放置したり遅刻をもっときつく注意していればと思います。パート先はとても楽しく働けて今でも戻りたいです。先程も述べましたが私が管理職にいじめの件を伝えた証拠はありません。パート先は誰でも知ってる大企業です。私はどうすればいいのでしょうか?助けてください。職場のみんなに会いたい。懲戒解雇(即日解雇)されました。パートを懲戒解雇されました。経緯は職場で46歳男性が学生や私に嫌がらせしてました。私の事より、学生は母子家庭で母親が重度のうつ病で、そんな子をいじめるなんて許せませんでした。いじめの現場は目撃してました。46歳男性は遅刻も多く、管理職に何度かいじめの件を伝えましたが相手にしてもらえず、私は学生に謝って欲しくて男性に話しかけましたが返事はするものの何度もスルーされました。話しを聞いてほしくて、仕事中に男性の腕を掴み、何度か...続きを読むAベストアンサー>誰でも知ってる大企業です。ようなものがあるので訴えてください。まともなコンプライアンス室ならちゃんと対応するはずです。顧問弁護士とも相談して対応しました。顧問弁護士と言っても会社の犬ではありません。公平に判断してくれました。)他の回答も見るQ有給休暇の取得で4月から5日取得が義務化になったけど、自分の会社は連休の日に有給休暇扱いにあてられて有給休暇の取得で4月から5日取得が義務化になったけど、自分の会社は連休の日に有給休暇扱いにあてられて自分で休みたい時に取れない。日給だから文句言ったら収入減ってしまう。国民の祝日に関する法律により、休日に祝日が重なり場合は翌日が休日となる。休日と祝日の間の平日も休日とする法律です。今年の5月連休は、休日と祝日に挟まり平日も休日となり大型連休となります。今年度4月1日から年次有給休暇が10日以上ある労働者に年5日以上の年次有給休暇を計画的に取得をさせることを義務付けました。この5日の有給休暇は労働者の意向を尊重して計画をすることになります。会社の都合で有給休暇を取得させるものでありませんので注意することです。会社が計画的に休業する場合に労使間で同意することが必要となります。本来は、一労働者が自由に取得できる年次有給休暇を取れにくい環境下であるため働き方改革で年5日以上の年次有給休暇を取得させるための処置です。今回の大型連休の休日を年次有給休暇に充てる行為は違法となりますが、連休の前後に有給休暇をつける有給休暇は有効です。労働基準監督署は、訴えをした場合は調査をしますが、匿名の場合はしません。匿名の場合は権利を侵していないからです。(誰一人実害が発生していないため)が、実名は権利を侵されたため労働基準監督署は調査をします。(実害が発生したから調査をする。)確かに大型連休は日給月給の場合に影響を受けますが、休んだ分残業等で頑張るしかありません。国民の祝日に関する法律により、休日に祝日が重なり場合は翌日が休日となる。休日と祝日の間の平日も休日とする法律です。今年の5月連休は、休日と祝日に挟まり平日も休日となり大型連休となります。今年度4月1日から年次有給休暇が10日以上ある労働者に年5日以上の年次有給休暇を計画的に取得をさせることを義務付けました。この5日の有給休暇は労働者の意向を尊重して計画をすることになります。会社の都合で有給休暇を取得させるものでありませんので注意することです。平成22年ぐらいから銀行のカードローンを滞納し平成25年に裁判を起こされ鬱の病気で裁判にも行けず敗訴で支払い命令の判決の手紙が届きました。現在も治療中でいますがフラッシュバックとの繰り返しで仕事できません、また裁判されて時効の中断のまま利息が増え続け死ぬまでこのままなのでしょうか?死んだら財産となり子供たちに支払い命令が来るのでしょうか?教えてください。道義的な話など、突っ込みどころは色々ありますが、ざっくり言って裁判所判決による民事の強制請求権は10年で無効になりますから、死ぬまで資産を取られるわけではありません。先方が請求すること自体はすぐさま違法と言うわけでもないので、あなたが時効を主張しないと払うこと自体は自由です。一般的に資産のない人から金を取るのは闇金だろうが非常に大変なので、割りに合わなければ踏み倒して終わりでしょう。あなたは社会的にはブラックなので制裁を受けてます。10年間は差押えされる可能性はありますが、生活に必要な一定額以上でないと差押えはできません。債権がある状態で子が相続すれば負債も引き継ぎますが、そうならば相続放棄すれば法的には問題ないでしょう。仮に、支払い命令があっても財産がなければ無視するしかないし、取り立てまで裁判所は面倒見てくれませんから、個人の借金でそこまでやるバカな企業もそうはいないでしょう。言うならば、身内にそういう人がいると、金融業界や身辺調査をしっかりする職業につくときに不利になるぐらいです。他の回答も見るQルールを守らなかった人の不運についてです。私の後輩は会社の寮に住んでます。その寮の駐車場は少し離ルールを守らなかった人の不運についてです。私の後輩は会社の寮に住んでます。その寮の駐車場は少し離れた所にあり、寮内の駐車場は『23時以降はとめてはいけない』というルールがあります。その後輩は歩く面倒臭さから毎日寮内の駐車場にとめていました。ある日後輩が朝車に乗ろうとするとワイパーにゴミが挟まれるイタズラをされたそうです。後輩は気にすることなく無視しました。次の日なんと車に引っかいた様な傷がつけられていたそうです。後輩はこれに激怒し、寮の管理人に犯人を突き止める様に言ったそうですが、管理人からは「残念だけど、ルールを守らなかったあなたも悪いよ」と言われたそうです。私はこの話を聞いて誰が悪いのか分からず素直に後輩の味方になれませんでした。皆さんは誰が悪いと思いますか?ご意見下さい。Aベストアンサー9分9厘、十中八,九、99・99%、権利のみを主張する後輩です。前職の勤怠や病歴などはどこま...面接のときお茶が出てこない。朝礼「安全目標...7転職しました。採用条件が...18大変怪しい謎の会社エネサーブ19転職20休み希望は理由がないとだめで...前職の勤怠や病歴などはどこま...出社日を遅らせる‘良い『理由』...面接のときお茶が出てこない。朝礼「安全目標...7転職しました。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。