働き方改革応援団!スマートフォン用の表示で見る働き方改革応援団!「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。明日、10月27日、全国8労働局で相談に対応とのこと。昨年実績は「501件」ってことで、全国の数字と思えば少ないような気がします。全国の問題事案が501件しかないなら、それはそれで良いのだけれどね。私が入社したばかりのとき、経理部では、計算にそろばんを使っているお爺さん社員がいました。事務所にパソコンなど無かった時代です。電卓については1人1台普及していました。「電卓よりそろばんの方が正確で早い。...パソコンがない時代の仕事2019-10-23職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案10/21に示された「素案」です。https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000559314.pdf職場におけるパワーハラスメントに関して雇用管理上講ずべき措置等に関する指針の素案2019-10-17【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。最近、ふと昔のことを思い出したので、ちょっとまとめてみます。私が生まれてはじめてアルバイトをしたのは、とある小さな...【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。消費税があがるまえに、買いました。「すべて」と書いてあるだけあって、実務的に直接は関係無いような経緯なども詳しく書いてあります。実務的なことは書いてないです。働き方改革で「生産性の向上」ってキーワードをやたら見るようになりました。ドコの会社もそうだと思うんですけど、言われなくても、「生産性の向上」「業務の効率化」には、これまでもずぅーっと取り組んでますよね。働き方改革の取り組みです。ホテルだから、24時間・365日営業しなければならない・・・って呪縛からのがれたことは良いことだと思います。働き方改革ビジョナリー・カンパニーの共著者の著作だというので、読んでみました。オオゲサな題名といい、「働き方改革への最終解答」というアオリ文句のセンスといい、なんだか手を出しづらくって、いままで見ていませんでした。(2019/3掲載)[1,165KB]が公開されました。でている「通達」などをベースにした内容です。(評価版)を作成しました。ついて確認してみました。(評価版)を作成しました。作成し3年間保存しなければなりません(義務規定)。「時季、日数及び基準日を労働者ごとに明らかにした書類」のことです。き方改革関連法の施行時期について、「大企業は2019年4月から」「中小企業は2020年4月から」って思っている人も多いんじゃないかとおもいます。今日は、「転勤の場合の時間外労働の取扱」について確認してみましょう。4月は人事異動の季節です(ですよね)。この4月から「時間外労働の上限規制」が順次施行されます(大企業2019年4月から、中小企業2020年4月から)。する人の「時間外労働」は、どう考えたら良いのか?2019-02-11Facebookページを作成しました。よもやま話じつは、2年以上前に作るのは作っていたのですが、稼働していないFacebookページがありました。ここのblogの紹介などする予定ですが、もう少しスピード感のある情報提供もできたらいいな・・・と考えています。Facebookページの方も、よ...Facebookページを作成しました。厚生労働省のホームページで、情報が続々と更新・追加されていますね。「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」のカテゴリーが続々と更新されています。ニュースで大きく取り上げられています。アノ統計を基に、雇用保険の給付額が決まったりするのですから、重要なのに決まっています。なるよねー・・・って感じですね。実際に法施行されるのは、今年の4月1日からです(大企業の場合)。働き方改革・・・ってコトと、「定員の増減」・・・ってコト、両方の関係を考えないといけないね。定員削減なんでやねん。来年度の地方労働局の定員は120名の削減です。日本人といえば勤勉・・・というイメージですが、「見かけ上の勤勉」と「本物のやる気」とのギャップはむしろ広がっている・・・との指摘です。公務員では、その傾向が顕著にあらわれているそうです。「フレックスタイム制のわかりやすい解説」が公開されましたが、ミスプリントがあります(たぶん)。p19誤)フレックスタイム制がとなります。誤解を恐れず結論のみを引用すると、「その本質は、正社員と非正規雇用労働者の格差是正ではなく、担当する業務内容に応じて賃金を決定する賃金制度への移行にある」とのことです。(詳細は、ぜひリンク先をお読みください。転職サービスのdoda(デューダ)がおこなった調査結果です。記事のタイトルは「4人に1人が「残業が減った」と回答、残業調査にみる働き方改革の成果は」ということですが、減ったという人が26.3%、増えたという人が17.4%です。いう東洋経済オンラインの記事です。「たばこ休憩に頻繁にいく」ということで、懲戒処分された大阪府の例が紹介されていますね。正式な名称は「パートタイム・有期労働法対応のための取扱手順書」です。対応」となっています。「時間外労働を行うには36協定が必要です。大阪府では「平成31年1月16日(水曜日)から同年2月15日(金曜日)まで」36協定締結周知月間です。勤労統計問題、さまざまな影響が懸念されますね。上西充子氏のTweetです。14時からの勤労統計野党合同ヒアリング、傍聴させていただきました。(集英社新書)」読みました。過重労働対策ここは、「働き方改革応援団」ですから、「働き方改革をすすめよう!」というスタンスで書いてます。!、なんでもかんでも、「働き方改革」であれば、内容にかかわらず応援・・・ということではありません。(集英社新書)」読みました。会社で仕事してたら、かならずしも「雇用契約」だとは限らないようです。【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。50分40秒)スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。