面接を受けるとき、面接官がどんな人間か想像したことはあるかい?学生えっ?それは会社の人ですよね。実は最近ではすべてがその会社の人ってわけでもない。採用コンサルタントがある一定のレイヤーまで選考をアウトソーシングしているケースもある。ま、それはさておき、序盤の面接はたいていは採用を計画しているライン(営業職や技術職)の管理職以上と人事が1名~複数で面接官をするケースが一般的だ。社会人そこで、彼らがどんな考えをもって面接しているか考えてみてほしい。学生それは、本にも書いてありました。「一緒に働きたいと思えるような人材を探している」って!社会人その通りといえばその通り。噛み砕いて考えてみてほしい。製薬会社のA営業課長が面接官として彼がどんなことを考えていると思う?学生お医者さんと良いコミュニケーションをとって、会社の薬が売れるかどうかといったところでしょうか。学生君が言っていることは当たっているかもしれないし、そうでないかもしれない。ポイントとして言えるのは、「人は自分の視野・経験以上の事を人に求められない」ということなんだ。話は飛躍した例かもしれないけど、面接中、A営業課長の頭の中には自分が入社時から経験してきた苦労や成功体験が巡っている。今いるお客様との人間関係や課題なんかも考えているかもしれない。「彼{彼女}なら(私が経験した)苦労も乗り越えられ、{私が経験した}成功を収めることができるかもしれない」「彼(彼女)ならお客様とも上手くやって当社の売り上げに貢献するかもしれない」なんて事を考えていたりするんだ。社会人ま、曲者なのが、面接官の考えなんて、学生にとってみれば、想像するしかないってことだけどね。逆に面接官も学生の考えや特性を紙切れと短い面接で判断しようとしているからミスマッチになるわけだけど。面接官の考えを少しでも理解しようとするなら、実は有効な方法がある。学生そ、それはなんですか???編集サイトからのお知らせSTORYS.JPはあなたの一歩を応援しています生き方は少しずつ自由になってきましたが、未経験分野への挑戦(転職)はまだまだ難しいのが現状です。これを踏まえて、STORYS.JPは誰でも実務経験を得られるサービス『adoor』をリリースしました。最初はエンジニア職を対象にしています。STORYS.JPは、どんな人でも人生の一歩を踏み出しやすい世の中を目指しています。ライフストーリー共有プラットホームです。