(1/3)新社会人時代は、理想と現実とのギャップにくじけそうになるものです。仕事の不満や悩みを解消するヒントをお届けする本連載。今回のテーマは、新入社員に贈る「くじけそうなときの処方箋」です。皆さん、おめでとうございます!就職戦線を勝ち抜き、よくぞここまでたどり着きました。社会人生活に、いろいろな期待や不安があると思いますが、スキルやキャリアは今からいくらでも身につけられるし、人生は「気持ちの持ちよう」が全てです。一生懸命働き、やりたいことを見つけて、楽しい社会人生活を送ってください。社会人生活を送るにつれ、学生時代に抱いていた「理想」と「現実」とのギャップに、くじけそうになることもあるでしょう。「理不尽な仕事に困っている」「想像していた仕事内容と違う」「成長が望めない」「将来を描けない」など、さまざまな悩みも出てくるでしょう。会社を辞めたくなる人もいるかもしれません。近年は一昔前と比べて、転職が特別ではなくなりましたし、働き方の選択肢も増えています。「サクッと辞めて次へ行く」というのも、1つの選択肢としては「アリ」かもしれません。それでも、縁あって入った会社です。長く働けるのなら、それに越したことはないでしょう。転職(または独立)するにしても、ある一線までやりきってから、キャリアを積んでから、学びきってから次に進んだ方が、「心のケジメ」として健康的です。「もっとキャリアを身につけて成長したかったから」など、対外的にはいろいろな言い方ができます。「逃げた」という自分の感覚に、ウソはつけません。これからの長い人生を楽しく過ごすためには、「逆境に立たされたときに楽しく生きていく力」を、自分の中にどれだけ開発できるかにかかっています。そこで今回は、理想と現実のギャップに悩む新社会人の皆さんに、「くじけそうになったときの処方箋」をお話しします。(会社、辞めようかなあ......)新卒者の3割が3年以内会社を辞めている。新入社員がやって来る——新人が言われてうれしい言葉、戸惑う言葉こんなことも知らないの?——新人は先輩のひと言に一喜一憂するものだ。今回の「言葉のチカラ」は新人を励ます言葉たちを紹介するなぜ新人は幹事をやるべきなのか——先輩が後輩に伝えねばならぬこと人材育成歴30年の田中淳子さんが、職業人生の節目節目で先輩たちから頂いてきた言葉たちを紹介する本連載。経済評論家の山崎元さんがエンジニアに必要な考え方をアドバイスする本連載。今回は新入社員の迎え方を指南する新人が知らない会社の常識4月になると、皆さんの会社にも新人たちが入社してくるだろう。この間まで学生だった彼らには、会社での常識が通用しないことも多い。そんな新人の指導に役立つ事例とポイントを紹介しよう新人はスケジューリングをしない研修を終えた新人たちが現場にやってくる。皆さんの中には、先輩エンジニアとして彼らを指導する人も多いのではないだろうか新人は納期の重みが分かってない新人を迎え、指導するために必要なのは、相手を知り、自分を知ること。新人と自分との間にあるギャップを意識し、成長の手助けをしよう。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。