投稿する助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。はじめましてやさしくわかりやすいアドバイスありがとうございます。>>ただ、やってはいけない、ということをやらなければいいだけですよね?はい、そう思います。雇用主にもやってはいけないことがあることを、こちらで教えていただきました。それが私の論点ではありません。万引きは悪い事ですか?ではなく万引きをしてしまいました。死刑を宣告されました。本当にそれは、社会通念上本当に正当性ある判断なんですか?に似ているかもしれません。私がこちらで相談したかったことは、(論点にしたかったことは)業務命令に違反してしまいました。その処分に関して、私の雇用主の対応、明示、主張している条件が、本当にコンプライアンスに添った、正常な正規な労使関係を担保した状態の処分となりそうですか?ということだったんです。具体的に起こっている、私が交わしたアルバイト先の労使契約上のことと、それに伴う背景や不安なことを説明させて頂き、2つのことの対して、質問させていただきました。今回の業務命令違反は、1,損害賠償を支払わなければならないことですか?2,警察沙汰になるようなことですか?の2点です。希望はしていませんが、最悪なシナリオを踏まえての質問です。警察沙汰にするぞという書面をみながら、なかなか落ち着いてはいられません。経営者の方とお話していないので、今後どのような展開になるかは、わかりませんが、こちらの掲示板のおかげで、謝罪すべきこと、主張すべきことが、見えてきたように思います。>>決して、経営者よりではないですよ。一度、落ち着いて読み返して見てください♪はい、わかりました。何度も読み返しているのですが....もう一度何度も読み返してみます。それだけ価値のあるご意見が多いと感じています。引き続き、ご意見、ご感想、アドバイス頂ける方がいらっしゃいましたら、ぜひ投稿お願い致します。上記の投稿を操作します。投稿された記事はご自身で削除できません。削除依頼をしてください。返信をいただいたらお礼を返して下さい。この掲示板は知識を深めるための掲示板です。実務に利用される場合は、税理士か税務署に確認を取ってください。万が一、回答が間違えていたら是非教えてあげて下さい。ここは知の共有の場なので、みんなで教え合ってください。質問をされた方も是非どなたの質問に返信して下さい。ここはみんなで助け合う掲示板です。