運用支援もなく2度も評価制度の運用に失敗したという苦い経験がありました。『上司や社長の判断だけでなく”見える”客観的な評価基準が欲しい』という想いをずっと持っておりました。そんな中、出会ったのが『ゼッタイ!評価』という商材です。運用していく上でサポートがしっかりしているという安心感から本制度の導入を決めました。『導入しやすい価格』や『システムでの運用』はもちろん評価制度の内容自体にとても魅力を感じました。クリエイティブな業界のため、成果での評価が難しいと悩んでいました。そんな中、初回の訪問時に成果でうまく評価をしていく仕組みを具体的に提案してくれたのです。親身になって解決案を提案してくれる、投げかけた質問に対して的確に回答してくれる、そんなあしたのチームの社員の姿勢や人柄にもとても惹かれました。人事評価制度を導入して、社内の雰囲気が前向きになり、資格取得に向けて動き出す社員も出てきました。「頑張りたい」という思いを明文化することでキャリアアップが現実化してきています。各自が目標設定を自分自身で行うことで、文章能力が向上し、普段やりとりする文章も上手くなりました。「チーム精神の発揮」を評価項目に採用した後、社内の人間関係が今までよりも良好になりました。「会社に行っても、社員の皆さんが明るく、態度がすばらしい」等とお褒めの言葉をいただくことも増えました。優秀な人材の採用がここ1,2年増えてきています。