卒業して、現在グループホームで介護職をしています。介護現場に出て思うことは、ケアの方法は何十通りもあるということです。ご利用者の数だけ、職員の数だけ、シチュエーションの数だけの対応方法があるということを実感しました。そのことは頭では理解していましたが、学校で習った方法のみだけでなく、多くの職員の方法を見せてもらえるので、一番自分に向いている手法を見出せるのは、現場だからこそ学べる事と思います。学校に通ったことで、特に活かせていることは認知症の方への対応だと思います。病気のことを深く知れていたので、ご利用者が認知症の周辺症状が出た時に、負の感情が湧き出る事がなかったです。感情のセルフコントロールが出来ていると思います。病気の知識がなかったら、ご利用者に負の感情を持って接してしまっていたかもしれず、そうなると自分が許せないと思うので、知識はとても役立っていると実感します。現場は、学校や実習と違い、大変なことも多いですが、ひとつひとつ出来る事が増え、とても充実しています。マイライフ徳丸のグループホームは個別支援に力を入れており、今度初めて担当になるので、今から楽しみです。高校を卒業して就職、一年半を振り返って介護を仕事にしようと思ったきっかけで一番大きいのは祖父が倒れたことです。当時何も手伝うことが出来ない自分が悔しくて、介護の道を考えました。高卒で介護の知識もない自分でしたが一年半経ちました。今、当時と同じ状況になった時は祖父に寄り添って過ごせるぐらいは自信がついてきました。介護をしていて一番やりがいや充実感を感じる時は、ご利用者から感謝の言葉や笑顔を頂き、「自分がこの方の役に立てている」と感じる時です。普段表情が固い方も、接し方によって表情がほころんだ時は、私もとても嬉しい気持ちになります。ご利用者のご家族のことや、趣味・嗜好などを深く知る事でその方の琴線に触れる会話ができます。大変だったのは現場に入ってからの2~3ヶ月間でした。コミュニケーションが得意でない私にとって、初対面の大人たちの中で仕事をすることはとてもプレッシャーでした。そこで負けてはいけないと思い、話しかけてくれる職員や話しやすい職員から仕事の話を通しコミュニケーションを図りました。今はみんなとても話しやすい先輩たちです。山梨から上京し、プライベートでも東京の生活を充実させています。おばあちゃん子である私はいつか祖母を東京に呼び、一緒に暮らせる日がくればいいなと願ってます。東京の暮らしはとても充実しています。新卒で4月に入職、同時に新潟から上京しました。就職活動を始める際、新潟で就職するか、他の地域に出るか迷い、東京の便利さで生活してみたい!と心に決め上京しました。家族に話したところ、親は「自分で決めたんだから、やってみなさい。やるからにはちゃんとやるのよ」と背中を押してくれました。祖母にはとても引き留められましたが(笑)。最初はやはり不安もありました。親族は関東に全くおらず、頼れる人がいなかったので。寂しさに押しつぶされることはありませんでした。4月の入職後、同期の仲間とすぐに打ち解けられたからです。同年代や下の世代、上の世代と様々な同期がいて、1ヶ月の研修で仲良くなれたのはとても嬉しかったです。同期の他にも、現場に出たら、地方出身の同僚もいて、すぐに仲良くなれました。一人暮らしは大変なこともあります。当たり前ですが、全部自分で考え、自分で行動しなくてはいけません。それでも、私自身が新しい環境下に身を置くのが好きなので、とても充実した生活を送れています。人は年を重ねると、自由な時間がとても多い日常を送ります。「地域でその人らしく生活し続ける環境」を提供出来ると思っています。そのためには、ご利用者の声をひとつでも逃さないように努力しています。職員も一緒に楽しむということが環境づくりに必要だと思っています。あるご利用者に「あなたは神様」ともったいない言葉を頂くことがありますが、それ以上にその方の力になれたことに私達も感謝しています。人生経験から滲み出る、表情や仕草があり、とても愛おしくなります。愛おしさを感じさせてくれる介護の仕事はとても魅力的なお仕事です。介護という仕事を好きにさせてくれた。マイライフ徳丸が介護業界の初めての職場。人間関係の縦と横のつながりがオープンなところです。縦のつながりは施設長の人柄の良さの表れだと思います。現場に出て、みんなの話を聞いてくれるトップがいることは、とても心強いです。「介護は人間対人間の関わり」ということを学びました。自分自身も楽しむという感情を忘れないようにしています。横のつながりは助け合いの精神です。自分の声を発することが出来る雰囲気づくりが出来ていると思います。現在は人財ラボが出来たことで、その部分がより強くなりました。介護を好きになってください。介護未経験からのスタートでした。不安だったのは体力でした。最初の1カ月半は足に疲れが出て、毎日帰ったらすぐ寝ていました。休みは楽しく外出しています。介護の仕事は思っていた通り忙しいです。その奥深さはとても面白いです。技術ひとつ覚えたと思っても、まだまだその奥はあり、究めがいに溢れています。入職直後からの現場外研修はとてもありがたかったです。介護の基礎知識を再度確認できたこと、また、講師としては人財開発研究室の方々の他、現場の職員さんや役職者の方にも教えていただいたので、どんな人と一緒に働くのかもイメージ出来、気持ちの面でも安心できました。現場に入った後の定期的な面談も安心に繋がりました。指導者の方に教わっていながらも、自分の意見を発する事にはハードルがありました。気持ちを言える場はとてもありがたかったです。介護職員の成長は、現状を変える力。周りのサポートが自信に繋がります。介護職員の成長とは、現状を変えたいと思う気持ちから始まると思います。介護とは日常を支える仕事です。毎日の生活だからこそ、そのままでいいやという気持ちで仕事をすると、「どうしたら良くなるか」や「先輩に聞いてみよう」という発想すら出てこないと思います。新入職員は先輩から学び、業務を覚えていきます。ある時から「現状を変えたい」と、自分で考える事が求められてきます。それは当人任せでなく、考えることを出来る環境を作っていくことが大事と考えております。自立できる機会を作り、小さな出来事でも本人が自力で達成したことは褒めたり、認めることが重要なのです。介護の仕事は正解のない仕事です。そのような仕事は自分が成長してるかどうか、不安になることがあります。先輩や上司が評価することで、介護職員として成長したと、自信がついていくと思っています。介護職員から機能訓練指導員になりました。最初は特養の介護職員として2年半働いていました。いる職場で勉強したいと離職、リハビリ特化型のデイサービスに転職しました。不安には思いませんでした。マイライフ徳丸のデイサービスに専属の機能訓練指導員を配置するは私が初めてでした。ご利用者の自立を目指し、ご利用者の身体能力を把握、ご利用者・そのご家族とともに話し合い、目標や計画を立て、ご利用者の理解をもらい、リハビリをしていきます。デイサービスの機能訓練は始まったばかりです。ご利用者が自由な時間にもっと気軽にリハビリ出来る環境を作っていきたいと思います。介護職員からケアマネジャーへ。地域のお仕事に携わっています。介護職員として入職しました。介護の仕事は、ご利用者との関わり合いがとても楽しく、やりがいをもてるものと感じておりました。キャリアアップをしたいとケアマネジャーの資格取得に挑戦しました。ケアマネジャーに合格後も、介護職として勤務をするものと考えていました。地域包括支援センターの相談員という職務を提案されました。「よし、チャレンジしよう」と引き受けさせていただきました。本音を話し、笑顔を見せてくれるようになった時、この仕事をしていて良かったと感じます。老健から特養へと転職して来ました。特養の長期的サービスを行いたいからです。住居として住まれているご利用者に、個別計画を立てたり、そのご家族へのアプローチも出来る。最期まで関わることが出来るからです。サービスの種別が違う為、慣れるまでにも時間がかかり、自分の中でストレスになっていました。現在は余裕も出てきています。個別支援の外出企画があり、とても楽しみです。トップの顔が見え、法人としての進む道が分かりやすいです。こちらの声も届きやすいのは働きやすい環境ですね。祐一28歳でデイサービスのトップに任命されましたデイサービスの主任業務を任されたのは28歳の頃でした。デイサービスのトップです。お話を頂いた瞬間は頭真っ白になりましたね(笑)。施設長や前任の主任から、私の仕事ぶりや人間性を評価された言葉をいただき、やってみようと決意しました。何より大変だったのは職員のマネジメントでした。年上の方が部下になる。気にかける部分もありましたが、私が上の立場として見せなくてはいけない部分はしっかりと見せていきました。理事長と同じく、私も職員は家族と思っています。笑顔の溢れた風通しの良い職場はとても居心地が良くなります。そんな空間にはご利用者も笑顔になります。そのためには職員みんなをよく知ること。法人の方向性を示した上で、ひとりひとりの個性を光らせる仕事をしてもらう。この時、良い笑顔が表れるのです。仕事とプライベートの充実!仕事は生活のためだけじゃありません。介護の仕事は大変とよく言われています。仕事というものはどんなものでも大変と思っていて、他業界から転職し、特別介護が大変とは感じませんでした。介護の仕事をしている人が潰れてしまうのか。頑張りすぎてしまうんです。バトンパスをする勇気も必要で、私もそれを心がけています。休日は登山にツーリング、モータースポーツ観戦に水泳、家族とのおでかけ、ぼーっと過ごす日。やりたいことはいっぱいあります。全部あきらめたくない。その日の空いている時間で何が出来るかを考え、行動に起こします。休みが取りやすくなりました。ろう!という活力になります。佳奈シングルマザー奮闘!両親と交換日記に感謝です。両親がいる実家にて4人暮らしをしています。介護の仕事を始めたのは娘が小学校1年生の時。夜勤が一番の不安要素でした。夜勤で家を出る前は泣かれたり、職場に寂しいと電話がかかってくる事もしばしばでした。それぐらい辛い思いはさせていたと思います。不安が軽減されていったようでした。現在は慣れ、学校から帰って来て、夜勤明けで寝ている私を起こすのが楽しいようです。実家を出た暮らしが出来たらと考えています。職務形態が変化しても不安はありませんでした。幼い頃の思い出の地でした。結婚、出産をして生まれ故郷の徳丸に戻ってきて、昔遊んでいた空き地に高齢者施設が建つとのことで、そこで働きたいと素直に思いました。ヘルパーステーションに所属。働ける時間帯のみ働く登録スタッフという立場でした。子供も大きくなり、家族みんなの理解の上、職務形態を変えられました。不安はありませんでした。今は責任者を務めています。お互いが協力し合う風土は今も残っているし、今後もそこは変わらない職場にしたいと思います。視覚に障がいを抱えた仕事復帰2015年12月、持病の心臓病が悪化し、一時は心肺停止。回復後も脳の視野部分に障がいが残りました。今まで行えていた相談員の業務が全くできなくなり、復職するには、視覚に障がいを抱えたままデスクワークが出来る事が最低条件でした。職場の上司が視覚障がい者の就労復帰に向けたPC教室があることを見つけてくれて、そこからは音声でのPC操作を会得することに必死でした。復帰にあたり、自分ができそうな仕事がないかを施設長が全体に呼びかけてくださり、それを受けて各部署から簡単なデータ入力や書記の仕事を提案してもらい、無事に復帰させて頂くことができました。男性の育休取得にも理解があり、とても助かりました。嬉しかったのは、施設長から育休取得を提案していただいたことです。今回2人目の出産で、出産の大変さは分かっていましたし、上の子供の面倒もどうするかと考えていたところだったので、その提案で「休んでいいんだ!」と一気に心が軽くなりました。妻との出産後についての話し合いもスムーズに進める事ができました。育休制度で妻が出産し、2カ月休ませていただきました。2カ月休むことで業務に支障をきたさないか、みんなに迷惑がかからないか心配にはなりました。休む5カ月前から引き継ぎをしていった事でみんながフォローしてくれ、休むことに理解を示してくれたことは、とてもありがたかったです。管理職でもあり、一般的に男が休むのは...。みどり介護施設ならではの看護師の難しさ。「具合が悪いから病院」ではありません。看取り(最期の時を施設で迎える)希望の方もいます。積極的に検査を受けたり、大がかりな治療をすることが必ずしもその方にとって幸せとは限りません。どのような判断が適しているか。介護施設の看護師として難しい見極めです。その看取りケアをいつからスタートするべきか。食事を食べなくなったからか。相談して決めていきます。最先端の医療から取り残されている感を感じています。その中、マイライフ徳丸は外部研修に多く出させてくれます。看護師としてレベルアップしていっています。ショートステイのご利用者や通院後のご利用者の処置を見て、こんな新しい処置方法があるのかと見つけます。自分たちで調べ、現場に取り入れたりもします。医師が常駐していないからこそ、みんなで考える。諦めの気持ちを希望へ人は生まれてから臨終の際まで、「こうなりたい」「こう思われたい」と願って生きているのではないでしょうか。諦めたり妥協して生きていることも事実です。高齢者はその喪失の機会が多いです。「希望」に変換させる行為がケアマネジメントの目的であり、それを行うのがケアマネジャーなのです。介護保険のコーディネーターです。介護保険は自立支援を謳っており、自立支援に必要なサービスや制度をご利用者に結び付け、自立を促します。諦めを「希望」の気持ちにするにはどうすれば良いのか。本人の意欲を引き出すことです。意欲がなければ、いかに素晴らしいサービス、素晴らしい環境が整っていても意味がありません。意欲を引き出すことが重要。意思決定はあくまでご利用者。すべての人が自分らしく生きていけるように、私たちは懸命に支援して参ります。