最初は体調を長期的に崩している(病気)的ニュアンスで伝えてもらい、安定期に入り次第職場全体に、結婚・妊娠の報告をさせていただきました。結果、職場の方々には表面上かもしれませんが受け入れてもらえる形になり、今も在籍させてもらっています。伝える時、覚悟の上でしましたよ。・受け入れてもらえないかもしれない。・なんて言われるかわからない。(内心どう思われるかわからない。)・信用も失うだろうな。・職場に居られなくなったらどうしよう。子供は順調にいけば産まれてしまうものですし、マッタなしです。いつか言わなきゃいけないし、産む覚悟で自分が居るんだから、外野に何と言われてももうしょうがない、言われたって自分ができ婚だししょうがない、と納得し早めに踏み切っていました。そりゃ言われたりしたこともありますし、陰口叩かれていてもおかしくないし、仕事の信用も失ってるかもしれませんよ。自分が決めたことですし、してしまった事ですし、産まれて来る命があるのだから、受け止める事ができました。「ごめんなさい、迷惑もかけます、でも産みます。」ワガママだと思いますが、そうしなきゃ産めないじゃないですか。社会人として、安定期に入ってから(初期の流産は悲しいけれど、ないことではないので)と言われますが、私の場合、悪阻で入院まで行かずとも、仕事が出来る状態ではない事が多かったので早めに連絡しましたよ。仕事に迷惑をかけるならば、早めに報連相をするのも働く者の勤め、と割り切りました。私個人の意見としては、こっちゃん様のお子さんが双子ちゃんである辺り、上司にだけでも早めの報告・相談でもいいかと思います。双子ちゃん特有のトラブルもないとは言えません...。早めの産休...結構すぐ来てしまいますよ。仕事の調整や、妊婦だから物理的に出来ないことも増えて行きます。その報告で「もうちょっと上手くやりなよー。」位の叱責程度ならいいですが、罵倒してくるような上司だったら私はそこで働きたくないですね。信用問題の職場とはいえ(どの仕事にも多かれ少なかれあります)、産まれて来る命よりも仕事の信用を優先するような人格が多いでしょうし、上司や職場の方々だって人の子であり、親になってる人だって多いはずです。罵倒や居づらくなる場所だったら、配置転換か辞める選択を私ならします。子供や家庭守ってこその仕事じゃないですか。泣いてしまうお気持ちもわかりますが、しょうがないんじゃないかな、と思いますよ。若輩者が長文をすみませんでした。07:50はじめまして!私は39歳、2人目妊娠中で、正社員で仕事もしています。1人目の時は、結婚してからなかなかできなかったので、すぐにできた人が羨ましいです。子供ができるって、素晴らしい事なんですよ。会社には言いにくいかもしれませんが、人間関係がうまく行っているのであれば、周りの皆さんは祝福してくれると思います。人事の事は会社が決める事なので、心配しなくても問題ありません。会社への報告は、早めに言って、皆さんに協力してもらった方がいいと思いますよ。カラダが辛くなる事もあるので、1人目の時は、ちょっと休憩させてもらったりしてました。xxsumirexxさんxxsumirexxさん、コメントありがとうございます!できることを一生懸命やる、たしかにその通りですね。あと、健康で幸せにすごすことですね。xxsumirexxさんも、職場でいろいろ大変な中がんばっているのですね。悩みや不安を抱えながらも、赤ちゃんのために日々がんばっている人が同じようにいると思うと、なんだか心強いです。通報を控えて頂きたいケース・個人指標の通報(なりすまし、釣りだと思うからなど)・【雑談】はどんな話題もOKです。連絡先情報のない友達募集も移動の対象となりません。