2018.04.21嫌なニュースですね、これ。エリート財務官僚がセクハラで辞任。頑張って勉強して東大に受かり財務省に入省して出世街道を邁進し、大きな地位に就いたのにセクハラでその人生を棒に振ってしまったわけです。なんかさみしくなって来ます。この記事を見て、「自分は大丈夫」と思っている方はいったいなん人くらいいるのでしょうか。いつセクハラで訴えかねられない、そんな危機感で日々過ごしている方は少ないしいないとおまいますが、こんな話題がでたからこそ、自分自身を戒めてみてはどうでしょうか。自分は大丈夫と思わない取引先に女性がいる人注意セクハラはあなたのすぐそばに自分は大丈夫と思わないたまにいませんか?「俺は女性社員に好かれているから大丈夫」という方。たしかに女性社員から嫌われてはいないでしょうし、likeの好きという気持ちは持たれていると思いますが、それとセクハラは全く関係ありません。たしかにセクハラかそうでないかを判断するのはセクハラをされた女性です。男前からされた行為をセクハラであると訴えることはしないかもしれません。普段から嫌っている男性から行為に相当するようなことをされたら、きっとその女性はセクハラ行為であると訴えるでしょう。いうように、セクハラかそうでないかの境界線というのはとても曖昧なものです。あなたが男前か嫌われているかどっちだなんていうことはわかりませんし、女性のその時に虫の居所や気分によって違ってくる可能性があります。自分は大丈夫なんていうことは決して考えないようにしましょう。自分もセクハラとして訴えられる可能性を十分に内包した人間であるということを自覚したほうがいいかもしれません。仕事で取引先がいて、そこに女性が入ればもっと危険です。取引先によっては飲み会の席を設けてくれる方もいるかもしれません。その時に女性がいて、ついお酒の勢いで何か発言をしてしまった、行為をしてしまったなんてことは決してありえないことではないと思います。取引先は力関係が明確にあって、自分は立場が上で取引先は下です。そんな力関係の中で、取引先の女性営業担当者に不逞な行為をしてしまったとしたら、泣き寝入りされるかもしれません。なるとセクハラとして訴えられることはない、と安心される方は本当に要注意です。女性が積もり積もった鬱憤をどこで晴らすかわかりません。セクハラをされた女性の上司が女性になった場合、泣き寝入りはしてはいけないという判断をもって、あなたを訴える可能性もあるかもしれません。企業はそういったことがあるとトカゲの尻尾切りをし兼ねません。取引先との力関係はあなたがその会社にいるから成立します。その会社に解雇になった場合、一個人として取引さと戦わなくてはいけませんし、大抵負けます。なるとあなたの人生は一瞬で終わってしまいます。セクハラはあなたのすぐそばになんか標語のようなことを書きましたが、女性社員が社内にいる時点でセクハラはあなたと隣り合わせだと思ったほうがいいです。以前どこからの雑誌で、電車で痴漢をしていない人を痴漢に仕立ててお金を取るという行為がありまいた。いったことがセクハラで社内で起こらないとは限らないと思っていただいがほうがいいと思います。セクハラに対して企業の人事というのは両者の意見を聞きますが、大抵は女性側の意見を尊重し、セクハラをした人に対して注意を促します(1回目だと注意程度です。)ただ職場の上司にはそのことを伝えて、管理監督者の責任として上司の方にも注意をするので、もうその時点で上司と部下の関係はボロボロですね。人事は企業内で起こるセクハラの問題は必ず本人同士の解決にはしないと思います。上司が登場してくることになりますので、将来のことを考えるならばセクハラ行為は絶対にしないようにしましょう。3週間が限界ですので、あとは部門研修に任せましょう新入社員研修をご担当されている人事の方、ご苦労様です。僕も今は担当から外れていますが、新人教育担当の時は結構大変な思いをしました。事前準備に教育期間中のフォロー、受け入れ先の部署の調整。この時期はバタバタしていたと思います。管理職が賞与額の詳細まで決めることができる仕組みを設けるべき管理職の方々の仕事として考課があります。今回は特に賞与効果に着目して、管理職が賞与考課を行うにあたり、金額についても考慮できるようにしてあげるという話をしたいと思います。人事歴10年の僕が教える若手転職の受かる面接テクニックはこれだ大手製造メーカーで人事を10年以上しているdaimacです。人事で採用担当していると、こういう人は受かるなぁとかこういう人は落ちるなというようなことがわかってきます。東電の残事業代未払い問題における企業の事情に苦悶する最近のニュースで東電の残業代未払いの問題がありました。労基の目線で言うと、残業しているのに残業代を支払わない東電が悪いということなんでしょうが、人事の目線から見るとこんな緊急事態ならば仕方ないのに、労基が厳しすぎるからこんないび...人事ノーレイティングにはご注意を。下手に導入すると痛い目にあいます最近、人事の評価制度の仕組みにノーレーティングというものがあるそうです。簡単にいうと、評価をしないというものらしいのですが、このノーレーティングという仕組みは導入するのであればそれ相当の覚悟と準備がいる仕組みだと思います。当たり前の話ですが、次年度の採用計画を立てるための根拠づくりをご紹介します採用担当の方とお話をするときによく話題に出ることとして、「来期、中長期の採用計画どうしますか」というものがあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。人事スポンサーリンクスポンサーリンクdaimac(ダイマック)と言います。細かい自己紹介は、こちらを御覧ください。人事コンサル(5年)→自動車関係製造メーカー(5年)→メガファーマー(3年)→半導体関連メーカー(1年)で人事しています。最近わざわざイクメンなんて言葉を使わないといけないのか疑問なんでもう使っていません。趣味はチェロ、ウクレレ、キャンプ、たまのジョギングです。配当金をもらう生活は満たされますよ。views2018.03.282020.01.20Wordpressでpタグやbrタグが消える現象を解決する。views2018.01.272018.04.18コストコでインフルエンザの予防接種ができるって知ってました。予約なし金額も他と安いおすすめです。views2015.10.272018.04.15ローソンってコンセント口とUSB口がある店がある。daimaclog.メニューhomeprofileprivacypolicyホーム検索トップサイドバースポンサーリンクスポンサーリンクdaimac(ダイマック)と言います。細かい自己紹介は、こちらを御覧ください。人事コンサル(5年)→自動車関係製造メーカー(5年)→メガファーマー(3年)→半導体関連メーカー(1年)で人事しています。最近わざわざイクメンなんて言葉を使わないといけないのか疑問なんでもう使っていません。趣味はチェロ、ウクレレ、キャンプ、たまのジョギングです。配当金をもらう生活は満たされますよ。views2018.03.282020.01.20Wordpressでpタグやbrタグが消える現象を解決する。views2018.01.272018.04.18コストコでインフルエンザの予防接種ができるって知ってました。予約なし金額も他と安いおすすめです。views2015.10.272018.04.15ローソンってコンセント口とUSB口がある店がある。views2018.03.292018.04.05タイトルとURLをコピーしました。