高齢社リンク高齢社は、定年退職した人を派遣業務を行い『派遣業でありながら、派遣社員が活力を持って働ける会社』として注目を集めています。これは、上田社長の、「人は財産、人は宝」という想いが基盤となり高齢社を運営しているからと考えられます。この想いは、どこから出てきているのでしょうか。その想いを元にどのような行動をしているのかを見ていきたいと思います。昔(約40年前の私権時代)の活力源は、私権(お金や地位)が第一でしたので、給料や役職を与えることで社員の活力は上がっていました。今(共認時代)の活力源は、共認充足が第一の活力源に変わってきました。上田社長は、このことを経験上習得して来ていたのだと思います。その経験とは大きく3つありそうです。)Tweet2015/10/2617:33定年退職ってどうなの?今では企業にとって当り前の制度でもある定年制。この制度が整備された当時とは、あまりにも社会状況が異なるのだが、現在は世界中の先進国で財政破綻の一因となっており、制度改革待ったなしの状況となっている。一貫と労働運動の抑圧という、飴と鞭の年金制度が制定。実情としては、当時74歳(きわめて壮健)であったビスマルク宰相が、政敵を早く追い出すために定年制度を確立。当時のドイツ人の平均年齢45歳に対して、年金支給は70歳以降という形で、殆ど社会的負担の発生しない状況である事が予め計算されたものであった。ちなみに、現在の欧州平均寿命は72歳。今や国家破綻秒読みとも言われているギリシャの所属するEU諸国から順に、先進国の状況を見てみよう。・フィンランド、デンマーク:退職年齢を早める動きを逆転させ、退職を遅らせる方向へ。)Tweet2015/10/2317:32「喜びから喜びを」~相手の喜ぶ気持ちが活力源の会社~「喜びから喜びを」を社是とし、お客様、地域の皆様、そして家族や仲間の喜ぶ気持ち、それを自分たちの働く原動力=喜びにしたい。そんな共認充足を活力源にし、高齢者に役割を与えることこそ企業の社会的な役割と考えている企業を紹介します。総務の森リンクより転載します。21年の創業ですから創業120年になります。当時は村の鍛冶屋、「かじ幸」という屋号でした。創立は1954年(昭和29年)ですから40周年を迎えたわけです。代表取締役社長は加藤景司氏です。資本金は2,000万円、直近の年商は16億円強、社員数は94名です。メーカーへ納入しています。社員94名中実に32人はシルバー。60歳以上の高齢者です。2002年4月(平成14年)からチラシをまいてシルバー人財を募集し始めました。100人以上も面接に集まったといいます。中には「チラシに60歳以上とあるが60歳以下の間違いではないのか」という問い合せもありました。