「器用貧乏」「スキルが幅広すぎる」「ゼネラリスト」な人が、『採用のスペシャリスト』としてフルリモートで活躍できる会社です。スキルが幅広すぎる」「ゼネラリスト」な人が、『採用のスペシャリスト』としてフルリモートで活躍できる会社です。viewsこんにちは、ベンチャー企業向けの採用代行「まるごと人事」を運営しているBeGlobal代表の今です。いま自社で採用コンサルタント職をメインに募集をしています。こんな人にドンピシャだな、と言葉になったので記事を書きます。「器用貧乏」「スキルが幅広すぎる」「ゼネラリスト」な人が、『採用のスペシャリスト』としてフルリモートで活躍できる会社です。これが当社の求める人材像でもあり、うちの職場が提供できるメリットだと思います。タスクを行っていないという点があります。やっている業務ってめちゃくちゃ幅広いんですよね。採用ターゲットの明確化、募集文章のライティング、スカウト文章のライティング、対象者のピックアップ、スケジュール立案と管理、日程調整、イレギュラー対応、マニュアル作成、などなど。人材像としては「器用貧乏な人」なんですよね。なんでもやれちゃうけど、特に「私にはこれしかない!」みたいな特殊スキルがない感じのタイプです。そんな人にはぴったりな仕事です。やったこと無いことでも、やってみたらなんでもできちゃう人と働きたいです。僕も器用貧乏な人なんです更にいうと、僕がずっと器用貧乏なタイプだったんですよね。営業も人事もサイトづくりもライティングもマネジメントも資料作成も新規事業立ち上げも写真撮影も、なんでもできちゃうけど、どれもプロではないみたいな。2018年最初の頃まではずっと頑張っていましたが、ずっと色んな分野をフラフラしてました。クリーニング事業を半年間ほど全力で手伝っていた時期もありましたね。それがいまのまるごと人事事業にたどり着いたことで、「採用」という軸に対して、思いっきりゼネラリストパワーを発揮すれば喜ばれることに気づいたんですよね。採用業務って、ほんとに多岐に渡ります。オペレーション、効率化、イレギュラー対応】など、まさにゼネラリストな仕事です。採用を成功させる、という点においては1つの領域です。いまでは採用のプロとしてなんでもやりながらも、顧客の採用成功がどんどん生まれていて、感謝されていて楽しいです。(会社HPにメンバーの写真もあります。)まとめというわけで採用経験者だけど、自分がゼネラリストすぎる悩みをお持ちの方は、ぜひご応募ください。代表取締役ベンチャー向けの採用代行”まるごと人事”を運営してます。フィードベンチャー企業には「採用活動」が求められています。採用活動をせずに良い人材を採用することは出来ません。企業が人材を採用するための「採用活動」には手間・労力がかかります。経験がないと無駄な工数も多くなりがちです。