【人事部門のあり方について】人事業務を甘く考えない。人事業務とは、サービス業という認識を持つ。~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-28【人事部門のあり方について】人事業務を甘く考えない。人事業務とは、サービス業という認識を持つ。人事部門のスタッフは社員は顧客であるという認識で業務を行っていますか?えっ?サービス業?と思うかもしれませんが、それくらい社員・従業員に対して満足度を上げることを考え、実践しないと会社は良くならないということです。お客様・顧客なら、少しでも良いサービスをしようと必死になるはずです。ところが、社員や従業員には、任せっきり。何か意見が出てきたら対応するといった感じ。これでは、人事部門の役割を果たしていません。主になって改善・改革を図ることが大事です。モチベーションが上がる仕組み、職場環境を作ること。人事部門が機能していますか?人事部門のあり方、見直した方が良いかもしれません。人事部門がしっかりしている会社が理想です。14:28【人事部門のあり方について】人事業務を甘く考えない。人事業務とは、サービス業という認識を持つ。車...2018-04-22【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の...2018-04-16【よくあるコンプライアンス違反について】会社や店の置き薬を飲んで、病院に行かないまず、会社や店の置き薬、勝手に飲んで良いというわけではない...2018-04-13【社長・役員のコンプライアンス違反】中小企業は、会社が破滅します大手企業は、人材が豊富なため、後釜はたくさんいます。ところ...2018-04-13【食事におけるコンプライアンス違反】決められた場所で食事を取らない具体的に言いますと、自分の車の中で食事をされます。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。