転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。気になる!応募フォームへ気になったらここをクリック!企業からのオファーが来やすくなります。ハウテレビジョン『外資就活ドットコム』で学生と企業の熱い支持を集め、新しいキャリアプラットフォームで採用のあり方を変えるBizDev(ジュニアクラス~マネージャークラス)採用マーケティング領域の新規事業担当BizDev担当を募集中!ユーザーの立場で構成された全く新しい採用リクルーティングメディア「外資就活ドットコム」「Liiga」グローバルプロフェッショナルを目指す学生や社会人に向けたリクルーティングメディア「外資就活ドットコム」「Liiga」を運営する株式会社ハウテレビジョン。2010年4月にオープン後、真に学生の立場に立ったサービスを徹底し、志の高いターゲット学生の支持を集めるとともに、そういった学生を採用したい外資系企業や日系トップ企業に評価され、急成長を続けている。創業者である音成氏は大学卒業してから外資系投資銀行の投資銀行部門を経て、投資ファンドであるアドバンテッジパートナーズで企業の経営支援業務に従事。多くの会社、経営者と出会うなかでいつしか自分自身も会社を興したいと強く思うようになった。数あるビジネスモデルの中で選んだのが求人メディア事業。私は、文系就職をしようにも方法がさっぱり分からない状況でした。ネット上の掲示板を見てひたすら情報収集に励んでおりましたが、新卒就職だと、どのようなキャリアの歩み方があって、どういった企業が、いつ選考を開始しており、どういった選考でどのくらいの実力が求められるのか、まるで分からない状況でした。理由も分からずお祈りされることも多く、内定を取るまで大変苦労しました」そこで音成氏は同じ問題に直面する人が来年以降も多いのではないかと思い、自身の体験談を元に情報提供すべくブログを起ち上げる。そこには各社の選考情報から対策方法まで、学生であるユーザーを第一に考えた構成になっており、外資就活ドットコムの原型とも呼べるものであった。「起ち上げたブログメディアは月間20万UUのアクセスがあり、コメント欄が学生や企業からの投稿で賑わっていました。ユーザーから感謝のメールをいただくことも多く、メディア運営の醍醐味を感じていました」と音成氏は振り返る。創業当初は音成氏1人。一切外注することなく外資就活ドットコムのサイト制作をすべて行い、文章コンテンツはインターンや、自身の交友関係を通じて書いてもらっていた。「グローバル」「外資」をキーワードに、クオリティの高いハウツー記事または業界研究記事を中心に構成したリクルーティング情報というアイデアは的中。うち2人に1人が登録するメディアまでに成長しており、大学1、2年生も数多く登録するようになってきている。ファンドを経験したのち独立。3年間でグローバル、外資のカテゴリーでNo.1の認知度を誇るサービスを創り上げた。2014年1月31日に渋谷の中心部にある新オフィスに移転した。広さは旧オフィスの3倍。拡大する同社の社員にも十分なスペースだ世界No.1のリクルーティングプラットフォームを作り、「全人類の能力を全面開花させ世界を変える」では改めて、外資就活ドットコムの強みとは何か。競合はリクナビやマイナビといった就職活動メディアになるだろう。両者は圧倒的なガリバーメディアだが、「学生にとって就職先を選ぶためにはどうしたらいいか」といった指針が全く提示されず、顧客ファーストを追求するあまり、学生の利便性を損なうメディア設計になってしまっている点が否めない。学生にとっては「1万社の求人企業から自分に合った企業を探せるか」、企業からすれば「志向も意欲もまちまちな大量の学生から本当に欲しい学生を探せるか」という問題が出てくる。外資就活ドットコムの特徴はフィールドを特化し、徹底的にユーザー=学生の立場に立ったメディアを作り上げていることだ。「学生さんに玉石混合というイメージをもたれたくない」という音成氏。外資就活ドットコムに掲載されている企業は審査を通じて厳選しており、掲載が断られる企業も珍しくない。コラムも充実している。いわゆるトップ企業の就職活動に役立つ情報のほか、業界がかかえる問題点なども数多く発信する。求人企業側のメリットとは相反するが、現実を知った上で目指してほしいという意図からだ。スケジューリングなど機能面も気を配り、学生からは「便利だった」、「目的に合っていた」、「他を見る必要がなかった」などと好評だ。ユーザーの選別はしていないが、「外資」と銘打つためか、結果的に有名大学を中心に高いマインドを持った学生集団となっている。なると企業サイドの評判も上がる。「企業からも優秀な学生に出会えると好評です。一度使えば必ずリピーターになってもらえますし、外資就活ドットコムを使って就職活動した学生が企業に入り、その話が人事に伝わると問い合わせが来ます」(音成氏)。好循環の成長軌道にのった形だ。そんな同社のビジョンは、「全人類の能力を全面開花させ世界を変える」こと。「求職者と企業が真にマッチングする世界を実現したいと本気で思っています。求職者が仕事を通じた幸せを十二分に得ることができ、自己実現できるようになれば、1人1人が世の中に生み出す価値を最大化することができ、企業側もハッピーになります。そこに向けて、大学生・社会人に向けた能力強化ツールについても合わせて開発予定です。日本の人材レベルを底上げすることで、社会に貢献できればと思っています」(音成氏)セミナースペースでは学生向けの講座も展開している。ユーザーのためにできることはWEBでもリアルでも積極的に実施している。外資就活ドットコムの特徴は、徹底的にユーザー=学生の立場に立ったメディアを作り上げていること。MTGでは常にユーザの心理が議題に上がる。「ウチはとにかくエンジニアを大事にする会社です」。話すのはデザイナーの津田泰之氏だ。何よりもユーザーファーストなサービスを志向する同社。それを実現するのがエンジニアだ。彼らが働きやすい環境づくりへの注力には並々ならぬものがある。作業効率を格段に上げるデュアルディスプレイに、キーボードと椅子は体への負荷を軽くする最高級仕様のものを使っている。「お菓子や飲み物も食べ放題、飲み放題です。お菓子は大量に置いておくのですが、すぐになくなります」と音成氏は笑う。真ん中に大きな本棚を設置したのが新オフィスのポイント。エンジニア本も多数在庫があり、要望があればどんどん購入していく。随所にホワイトボードが立てられており、いつでもどこでも打ち合わせやブレーンストーミングができるようになっている。常に最先端の技術を取り入れ、いかにデザイン・機能としてユーザーファーストを実現していくのか、日々ディスカッションが絶えることはない。大事にするのはエンジニアだけではない。「どこででも通用する市場価値の高い人材になってほしい」。それが社員のみならず、アルバイトやインターンも含めたメンバー全員に対する音成氏の思いだ。そのために様々な形でチャンスを用意する。それは時に試練でもある。メンバーは与えられたチャンスに戸惑い、もがきながらも頑張り、成長していくのだ。意思決定も非常に早い。会議や雑談の場で出てきたものが、「それ、いいんじゃない?」と次々に形になっていく。日々、刻々と状況が変化するなか、外資就活ドットコムとて、変化し続けなければ強さを保てないからだ。サービスは拡大中であり、それを支えるシステムも日々変わっていく。同社では毎朝全員が顔を揃えてのミーティングが行われており、エンジニアの技術的の話を営業が聞いたり、営業の状況報告をエンジニアにも共有し「『全員でユーザーファーストにこだわってサービスレベルを上げていこう』という気運を高めている」と音成氏は言う。現状に安住することなく、新しい技術も取り入れながら、次々と課題を解決する。それは大変である半面、大きな高揚感も伴う経験だろう。仕事をするみんなの表情が印象的だ。可能性の広がる『外資就活ドットコム』という自社サービスを確立し、次への展開をうかがう同社。今ジョインすれば、5年後にはコアな存在になっているだろう。会社とともに自分も成長する醍醐味を味わえるに違いない。オフィスは、事業部門とコーポレート部門が左右に分かれ、その中間にコミュニケーションスペースを置く。新しいオフィスの効果は抜群で、スタッフはリラックスしながら活発なコミュニケーションを行っている。誰にとって働きやすいオフィスであり続けるというビジョンは新しい場所に変わっても引き継がれている。以前のオフィスよりも集中できる環境を実現している。若手ハイクラス向けキャリアプラットフォーム「Liiga」のwebコラムやwebコンテンツ企画・編集をお任せします。自由度高くコンテンツ作りに集中できる環境です。新卒リクルーティングプラットフォーム「外資就活ドットコム」のwebコンテンツ企画・編集をお任せします。自由度高くコンテンツ作りに集中できる環境です。ユーザーの役にたつサービスを開発・運営できること。ハウテレビジョンに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。若手ハイクラス向けキャリアプラットフォーム「Liiga」のwebコラムやwebコンテンツ企画・編集をお任せします。自由度高くコンテンツ作りに集中できる環境です。新卒リクルーティングプラットフォーム「外資就活ドットコム」のwebコンテンツ企画・編集をお任せします。自由度高くコンテンツ作りに集中できる環境です。使いWebのフロントエンドからスマホアプリのUI部分までの構築を主に担当します。バックエンドエンジニアと上手く連携を取り、ユーザービリティに常に気を配りながらサービスの品質を高めることが期待されます。使いやすいだけでなく、ユーザーが後悔のない選択をできるサービスを提供すること。UI/UXデザイナーは、UIだけではなく「より良いユーザー体験とは何か」から考えることが望まれます。サービスは生き物です。ユーザー体験を向上させるために必要なことは日々変化してゆきます。サービス開発エンジニアはビジネスサイドと密にコミュニケーションを取り、優先度の高い開発を見極め実装をし、サービスを高速に成長させることが責務となります。バックエンド、フロントエンドともに開発を行える幅広いスキルと、エンドユーザーの視点から「サービスをより良くするには?」と主体的...U35ハイクラス人材が利用する急成長転職メディア「Liiga」のマーケティング統括を募集!マーケッター(Liigaシニアクラス~CMO候補)ハウテレビジョンのマーケティング責任者および責任者候補として、ハイクラス転職サイト「Liiga」および新規事業のマーケティング全般について責任を担います。マーケティングに留まらず、各プロダクト全般の戦略や意思決定も担いながら推進することが求められます。課題解決営業を担当頂きます。広告枠の販売に留まらず採用課題の解決に向けたツール類の提案など幅広い営業活動を行います。対し就活メディア「外資就活ドットコム」を用いた、課題解決営業を担当頂きます。バックエンドエンジニアは、Goを使いAPIサーバーを作成するのが主業務です。プロダクトマネージャー、フロントエンドエンジニア、ネイティブアプリエンジニアと協力して、自ら実装を行うことが望まれます。優れたユーザー体験を生み出し、かつ開発効率を高めること。してサイト信頼性の改善に努め、他セクションのエンジニアと協力して高速な開発プロセスを支援することが望まれます。最新のサービスをキャッチアップし、よりよいアーキテクチャを目指す姿勢が求められます。【主に関わるプロ...【Go/ReactNative/Docker/Rails】次世代の採用プラットフォームを作るアプリケーションエンジニアを募集!アプリケーションエンジニア東大・慶応の就活生の半数以上が登録している新卒情報サイトの「外資就活ドットコム」、および、中途向けのキャリアプラットフォーム「Liiga」の開発に参加していただきます。弊社では、システム開発もコンテンツ製作も100%自社で行っております。現在進めております現行システムのリニューアルプロジェクトに参加していただくことも可能です。希望する面談/面接時間帯を選択してください匿名さんのご都合が良い、希望する面談/面接時間帯を選択してください。※企業様との面談をお約束するものではなく、面談可能な場合のみ返信があります。企業様によってはご希望に沿うことが難しい場合もございますので、その際はご了承くださいませ。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。