(販売業者への連絡及び荷受け)。現場内巡回及び周辺地域の見回り。(販売業者への段取り)。求人サイトには土日休みと書いてあるけどほとんど実態は異なっている。実際に働いている社員の口コミをとるべし。vokersでみてみるといい。3.うつ病になっても年収アップで、再転職は可能!建築施工管理の転職体験談2建築施工管理技師として、石橋ホーム資材株式会社から、株式会社KURASUに転職された東さんの体験談です。年収は430万から550万にアップしました。転職を考え出して、3か月後には転職してました。設計の仕事をしてましたが、現場管理ができる工務店にうつりました。株式会社KURASUしか面接はうけてません。いうのも、28歳くらいのときに、一度履歴書は送っており、その時は不採用でしたが、二回目の挑戦で履歴書を送ってみたら面接を行ってもらえて、その場でほぼ採用が決まりました。給与はあがりましたし、株式会社KURASUに入ってからもどんどんあがりました。転職してよかったです。まわりから聞く話よりも、私の転職活動は割りと簡単に事が進んでいったため、仕事との両立について大変なことはありませんでした。転職するにあたり、まずは、もともといた会社に辞める事を伝えるのが一番難しかったです。いうのも、私の夫がもともと建築業界で働いておらず、私の仕事を見て建築の仕事をしたいといいだし、石橋ホーム資材に入社させてもらっていたという経緯がありました。そのときは、建築のことをなにも知らない30歳が、転職してうまくいくものかどうか、上司に相談して、上司がまず私の夫と面談し、私のいる会社にすぐ転職を促してくれました。そのことについては、大変感謝してますが、やはり自分が働いている会社に夫を入社させるのは、まれな事例だと思います。同じ部署で働くわけではなかったですが、やはり周りの目がきになりました。そこで、現場を知りたいと思ってもいたし、夫がこの会社にいるならば、わたしは他の会社に行こうと思ったのも転職のきっかけのひとつになったと思います。一緒に同じ会社で働いたのは半年間くらいだと思います。思い出してから、転職を実行するまではとても早かったです。いた会社は社員が40人くらいの会社でした。夫のことを引っ張ってくれた上司にまず意思を伝え、そのつぎに社長にもお礼と辞める意思を伝え、引き留めてくれた事がとても嬉しかったですが、辞めると決めたからには一歩も引かずに話し合いました。今でもその会社には大変感謝してますし、夫は今でもその会社にお世話になっています。自分の夫がいるため、わたしも円満退社しないといけませんし、辞めた後もまったく繋がりがなくなるわけではないため、会長が亡くなったときのお葬式に参加したり、年賀状をだしたり、縁はきれないようにしています。前の会社を辞めた次の日からは、新しい会社に出勤しました。有給などは利用してません。働くことが大好きでしたし、スキルアップのために時間をロスしたくないという理由もありました。転職してから聞いてなかったなと思ったのは、事務所に犬が二匹いたことです。女社長で、独身のため犬を飼っているようでした。仕事中はずっと犬をつれてくるんだそうです。吠える声と、犬のにおいがちょっと辛いなとは思いましたが、結果的には良い転職になったと感じています。その会社も3年半勤め、今はフリーになりました。転職する際に利用した求人媒体やエージェントとは?まずは、A-workerで探して、直接会社ホームページを確認しました。それ以外には、エンや、マイナビ転職もみました。このサイトにのっている募集数は、あまり多くはないですが、今までも使っていたサイトだったので安心感がありました。建築に特化したサイトはあるようで、あまりないという印象があります。わたしのように小さい会社を探す場合は、メジャーな転職サイトだとあまり数がでてないため、A-workerを利用しました。内容事態は、他のサイトとそんなには変わりはないと思いますが、設計事務所の仕事などは、メジャーな転職サイトにはのってません。建築系の仕事をしたい人は、このサイトをみることが多いと思います。転職のきっかけは?もともと設計を行っていましたが、やはり現場を知らないとわからない内容も多く、現場の経験をつんだほうが自分のスキルアップになると思い転職を考えました。設計の仕事は、考える仕事なので終わりがなく、給料も値しないような気がしていたので、そのことが転職のあとおしになりました。転職先を選んだポイントは?まずは、通える地域で、給料アップがねらえることです。木造住宅をつくりたいと思っていたので、木造住宅をメインで施工している工務店が良いと思いました。大きな会社ではなくアットホーム感を感じられるよう、多くても社員が10人くらいの会社を探しました。そのくらいの人数だと社員同士が仲良くて、お客さんをまじえてのイベントや、社員や職人さん同士でのイベントがあるのでは?と思ったからです。仕事をするにもやりがいと同時に楽しみもほしかったので、その点も重要視しました。数量ひろい、発注業務(具体的な業務内容)図面通りに現場で施工がされているか確認。工程表通りに進んでいるか確認。近隣に迷惑をかけていないか、清掃はいきとどいているか確認。職人さんからの質問に答えます。(施工図作成、チェック)現場では、寸法が必要なので職人さんが困らないように図面を作成。設計士が作成した図面が、その通り施工しても良いかどうか確認し、スケジュールなど押していたらどうすれば良いか検討します。(数量ひろい、発注業務)日中は電話が多くかかってくるため、電話が少なくなる時間帯に発注業務を行っています。必要なものの数量をひろう、他の現場に余ってるものがあり使えるのであれば、それも含めて数量確認。頼む問屋はひとつではないため、どこに何を頼むと安くすむのか、見積りを確認しながら発注します。辞める際の前職との交渉が大変である。a-wokerは建築施工管理の案件としては豊富に掲載されている。転職体験3転職活動自体は21歳の時にしました。しての面接を受けたのは現在の職場の1社のみです。給与はあまり変わっていませんが、少し増えました。仕事内容は大きく変わり、残業もありませんし、休みも前職より多いです。退職してから給付金をもらいながら転職活動をしましたので、転職活動に打ち込めました。希望としては再就職先も建築業界でした。建築業界への再就職をするなら建築士二級以上は必須ですね。どこの求人票を見ても必ずといっていいほど建築士二級以上の文字を見ることになります。資格が必要ないところは建築業界ではわりと評判が悪いところが多く、よっぽど人が来ないのでしょう。転職をやり直すとしたら雇用保険については前もって知っておくべきです。雇用保険の期間によって失業手当の受給がかわりますので、転職活動にかけられる時間の猶予が変わります。猶予があれば再就職先も念入りに選べるので、自身の雇用保険の状態は再確認しておきたいところです。親身にしてくださった上司も利用していた職業野力開発促進センター、通称ポリテクセンターを勧めてくださったのでそちらをわたしも利用しました。基本的には再就職を目標としており、その再就職のために必要な専門知識を深める施設です。わたしは専門学校で建築を専攻し、それに携わる仕事をしたかったので、建築のコースに入校しました。そちらで半年間に渡って建築の座学や、PCを使ってCADの操作の仕方、また施設内で小さい家屋をグループで建て、土台からクロスを貼るところまでを実際に体験しました。専門学校では座学やCADの操作は学んでも、実際現場ではそれらよりももっと工具の名称だったり、ビスやテープの名称、使う個所なんかの知識が必要で困惑したので、それらの知識は学んでから現場に入れたらもう少し楽だっただろうなと受講しながら思いました。その点においては建築業界への再就職を目指すにあたって、とてもいい施設だったと思います。希望としてはまた建築業界へ再就職をしたかったのですが、やはり建築業界は資格が必須です。どこの求人票を見ても建築士二級以上を求めています。建築士が必要ない建築業は社内の人間関係が最悪なことで有名な会社ばかりです。前職の上司や、いろいろな工務店にいく業者の方々が口を揃えて悪く言う企業ばかりでした。再就職してもまた人間関係で辞めることになれば、時間も職歴も無駄になるので、他の工務店にも行くことのある業者の方々に評判を聞いてみるのも大事なことかと思います。稀にですが、指導して育ててくれるいい会社もないわけではないようなので、業界の評判を情報収集するのは念入りにした方がいいでしょう。仕事内容よりも人間関係が悪いと続けるのも億劫になることがよくわかりました。興味のある仕事内容をできれば選びたいものですが、生活もかかっておりますから、職場の人間関係はやはりとても大切ですね。転職を決めてからの期間は?前職を離職してから1ヵ月ほどでポリテクセンターへ入校しました。そちらに通いながら再就職先の内定をとり、卒業と共に就職しました。転職する際に参考にしたサイトや、人材紹介エージェントは?建築施工管理技師としての転職には、ハローワークの求人から選びました。親身にしてくれた前職の上司がハローワークでやっている職業野力開発促進センター、通称ポリテクセンターを自身も入校したことがあり、とても役に立ったことから勧めてくれたので雇用保険にも入っていましたし、建築についてもっと学を深められると思い、そちらをわたしも利用しました。そこで毎日ハローワークの求人や、センターにだけくる求人なんかもあったので、それを見ていました。再就職が目標のセンターなのですが、就職支援をする教員の質の悪さが不満でした。就職支援のセンターのはずなのに、あまりそこに力をいれてくれてはおらず、自分の力だけでやることのほうが多かったように思います。講座内容についてはとてもよかったです。転職のきっかけは?社長と会長の営業の人たちは建築の学校を卒業したわけでも、建築の資格を持っているわけでもない親から受け継いだだけの人たちでした。そのため、現場については全くのド素人で、わたしも新人ですが建築の専門学校を卒業して新卒として入社したので、彼らよりは現場の知識がありました。現場ではまだわからないことばかりで、工務部の上司が教育係として指導してくれたのですが、一年は自分の業務風景をみてそこから学ぶようにと言われ、業務のこなし方を学んでいました。その会社自体新卒をとるのは初めてだったらしく、営業の社長と会長にはすぐさま1人立ちするように迫られ、工務部の部長に頭が上がらない彼らは部長にはいかず、わたしに直接くるので、彼らの間に挟まる毎日で精神的に苦痛でした。しての会社選びのポイントは?前職の失敗から社長で選びました。前職の社長は建築について全くのド素人で会社内だけでなく、業者の中でも建築についてわからないと有名だったようなので、今度はしっかりその道について知識を深めている人についていこうと決めました。業務内容は?その日の現場状況や、今までに会社で建てた新築のお客様からクレームなど突然仕事が入ったり、毎日仕事の流れは変わります。午前中の間に現場で必要な材料の発注。急ぎの事務作業等を済ませます。