|なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか新入社員が定時で帰ってしまう理由の1つに「所属意識の違い」が挙げられます。決められた時間の中で、業務をこなす。いったアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります。新入社員が「定時だから帰る」という行動は、まさにその意識の延長線上にあります。名前:名無しさん@涙目です。ID:M52oUW2b0なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか新入社員が定時で帰ってしまう理由の1つに「所属意識の違い」が挙げられます。決められた時間の中で、業務をこなす。いったアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります。新入社員が「定時だから帰る」という行動は、まさにその意識の延長線上にあります。会社という組織の中で、自分自身のライフスタイルしか見えていない場合は当然定時という時間が来れば、帰り支度を始めることになります。場合によっては定時前に帰る支度が整っている場合もあるかもしれません。入社したての場合には、組織に対して遠慮がちな部分があります。「何かやることはありますか?」「それ、お手伝いさせてもらえませんか?」という一言が言い出しにくい新入社員もいるでしょう。そんな葛藤から逃避しようと、定時で帰るケースも考えられます。この場合には、所属意識よりも社会人としての意識が低いと言えなくもありませんが。アルバイトの延長線上で働いている、と先述しましたが、もちろんアルバイトでも規定のシフト時間を過ぎてからも必要に応じて主体的に関わろうとする人もいます。社員・アルバイトに関係なく、本人の所属欲求の強さから行動は変わってきます。新入社員になったからといって、すぐに考え方が切り替わるのかというと、決してそういう人ばかりではありません。新入社員に残業が必ず必要なのかは状況によって異なります。新入社員は経験のある社員に比べると、仕事のスキルが乏しいのは仕方ありません。状況によってはスキルを時間で補うことも必要です。納期のある業務を任されたり、締め切りのある依頼をされた場合には定時だからと投げ出さずに、上司や先輩社員に“報連相”するなどの必要があります。アルバイト感覚でいること以外にも、新人は「所属意識」に縛られすぎる環境を恐れている傾向があります。「ノー残業デー」という取り組みをしている会社にもかかわらず、帰らない上司。形式上だけタイムカードなどを定時に打ち、日々深夜まで仕事をしている。強制的に一定の時間になると、社内ネットワークが切られるという状況でもパソコンを持ち帰り、家で作業する上司。いった上司の姿は自分の将来の姿として映り、明るい未来を感じられないのです。繁忙期はどの業界にも存在しますが、常にそういう状況であることを目の当たりにして意欲が高まる若者ばかりではないのです。インターネットでは、特に「社畜」という言葉は忌み嫌われる言葉として語られ、投稿サイトや口コミサイトでも多用され、実際に大学でも就職支援でもマイナスのイメージで語られています。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。名前:名無しさん@涙目です。ID:5kIH8XIo0おっさんだけどもう定時で帰ることにしたわ。仕事残ってても中断して帰る。納期なんかどうでもいい。名前:名無しさん@涙目です。03:26海外で商売してるが、残業させて手当て出さないとか経営者の甘え。いうか、後で訴えられて大変なことになったりするケースもあるし、怖くてそんな事出来ないわ。03:35普通、新入社員は定時で帰らすんじゃないのか?。04:44家に帰りたくないおっさんが若い連中を巻き込むんじゃねえぞ。04:49労働時間ていうのはそもそも規制のためにつくられたんだよね。ところが、現実は売り買いの対象になっている。サービス残業は結局時間の安売り。今は、売買の対象は時間じゃなくて能力だから全員横並びの時間で競争していない。そこを若い人はわかってるんじゃないの。05:30シフト制の職場だと、むしろ定時で帰らないと後の人の迷惑になることがある。05:38Q.なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか?A.雇用者と被雇用者の間で結ばれた雇用契約にて時間が定められているからです。相互合意の下に締結されるものですので不服であれば雇用契約を更新して下さい。07:38定時って辞書を調べてごらん。07:52ブラックに染まりすぎだろ定時で帰って当たり前。07:53残業代は出さないけど残業しろ!日本企業って、こんなのばかりだな。衰退するし、人間が逃げるんだよ。08:03定時に仕事が終わる様に一日のスケジュールを組んでるやつは帰って当然だけど、テキトーにやって定時に帰るやつは仕事をなんだと思ってんだ。08:42いや普通に帰るのが当然だろ。昇進したいって野心があるならそうもするだろうが、十年先もわからんこの時代にそんな考えのやつはいまい。してほしいなら上司が言うべきだし残った仕事を片付けて責任持つのが上のものの役割だ。偉いから給料が増えたとか勘違いしてんのか?そもそも定時までに仕事は片付けろ。09:21決められた時間の中で、業務をこなせない。09:27残業は基本的にトラブル対応の時だけかな。09:33晩婚、未婚化の一因であります。10:26この識者は知らないのに語ろうとする信用しちゃいけない類いの奴だな。いうか、まずはサービス残業を無くせ。その分をちゃんと払え。業種によっての必要残業数を分けろ。一律で残業数を一緒にしても無理があるわ。法的に通る最低限の給料と福利厚生で誤魔化し続けてきた結果が今だろ。給料も福利厚生も看板だけというブラック企業も多数あるし。11:55みんながサビ残を辞めて定時退社したら無資源の日本は後進国になる。13:05外国人曰く、日本人は『労働生産性』が低いそうだ。労働時間内に仕事を終わらせられず残業せざる得ない無能が多い、且つ予定外の仕事を無理矢理捩じ込む輩も悪い。給料出さずにサビ残とか有り得ない。グローバリズム・グローバリズムと大抵の企業は言う割に、そこを海外企業の様に改善しない二枚舌な経営陣に付いていく訳が無い。14:06変わるべきは行政や経営側(管理職含む)だよ。・人手が足りないから移民で補う(治安悪化やむなし)・定時に帰るな仕事しろ(無賃労働を命令とかもう犯罪だろ)↑働く側の問題じゃないだろ。14:31こういう発想の人間が生産性の邪魔なんだろうな。15:40今の自分には定時がないから何とも言えない部分もあるけど、定時があるんだったら定時で帰るのを問題視することこそが「トンデモ言動」な気がする。2182154>みんながサビ残を辞めて定時退社したら無資源の日本は後進国になる。生活水準を下げたく無かったら働けさび残と無資源と生活水準が、まったく関係なくて笑った。21:27元ソースで触れてる「上司世代」も職場によって考え方が異なるからな。定時退社を徹底してる企業では「上司世代」もサビ残を良しとしない。会社側の方針でサビ残を禁止しており、それが普通の会社だからだ。サビ残有りきじゃないと仕事が回らないなら、その会社が可笑しいのと同時に、そういう会社がブラック企業の定義に当て嵌まる。いう事実を直視しよう。「自分の職場がブラック企業だ」という自覚が無い事は意外と多い。無意識に滅私奉公の精神で自分を犠牲にした働き方をしていないか?そして自己犠牲の働き方を他人に強要していないか?貴方の職場の離職率が異常に高いのは、客観的に見てブラック企業だからだ。23:00東証上場企業クラスだと会社と組合が共同で定時で帰れと推奨してるはずなんですが...うちは管理職が率先するようお達しが出てるから新人も帰りやすい。01:39何で仕事終わってるのに周りに配慮して残らないといけねーんだよ。内容、未成年に不適切なコメントなどはお控えください。コメントスパム対策のため、きつめに禁止ワードを設定しております。|政経chについて管理人:どぉりゃ主に政治・経済ニュースの2chまとめをしています。記事を読んで下さる皆様、コメント下さる皆様本当にありがとうございます。勉強させていただいてます。コメントはまとめて読ませてもらっています。【このブログについて】コメント気軽に残していってね。News-制作のしおりー`)<淡々と更新し続けるぞ雑記。