市況に惑わされない、強く太い柱がある。危機を機会に変える、前向きな力がある。一つひとつが、成長し続けるネオキャリアの原動力です。do閉ざされた社長室はなく、いつでも社長に声をかけられる環境です。入社1年目でマネージャー昇格、2年目で事業部長3年目で新規事業部の責任者。ネオキャリアが若手にも裁量権を与えるのは新規事業を立ち上げる気概を持った人材に最大限のチャンスを与える必要があると考えているからです。仕事に対して正面から立ち向かい逃げずに挑み続けることが出来る人材こそ成長し続けることが可能でありネオキャリアの未来を担ってもらいたいと考えています。「最近考えが変わってきたので、色んな話を聞いてみたい」まずは一度お会いしてお話をさせていただければ幸いです。member社長業務関連が多岐に渡ってきているため、募集することになりました。向けた新たな打ち手、立上、などです。西澤の右腕として、活躍いただける方を求めています。採用マーケティング“会社を自分たちが変えていく”って、最高にワクワクする。