NECページの先頭です。本ウェブサイトでは、JavaScriptおよびスタイルシートを使用しております。お客さまがご使用のブラウザではスタイルが未適応のため、本来とは異なった表示になっておりますが、情報は問題なくご利用いただけます。Japanここからサイト内共通メニューです。サイト内の現在位置を表示しています。eラーニング働き方改革シリーズダイバーシティのエッセンスここから本文です。※日経産業新聞(2016/7/22付で紹介されました)近年、企業の組織マネジメントにおいてダイバーシティは重要なテーマとして取り入れられ、業績にも大きな影響を及ぼすことがわかっています。企業にはいま、社員一人ひとりの違いを受け入れ、全社員が持っている能力と可能性を最大限に発揮できるよう、ダイバーシティを推進していくことが求められています。~ダイバーシティとは何かを理解する~「ダイバーシティ」とは何かについて理解させ、関心を喚起し、学習意欲を高めます。~取り組むべきテーマを理解する~主要テーマとして「性別」「グローバル」「年齢」「障がい者」「LGBT」「オピニオンダイバーシティ」の6つについて理解します。~組織とダイバーシティの関係性を理解する~組織におけるダイバーシティ浸透の必要性を理解します。