何か減点になる要素があった時点で一発アウトという考え。いわゆる減点主義ですよね。腹痛での遅刻は懲戒処分を受けた人と同じような考え方を課長はしているようです。(理由無しの無断遅刻は懲戒処分ものですけどね)成績を上げるよりも、インフルエンザになろうが、ノロウイルスにかかろうが、子どもが熱を出そうが、定時に出社する人だけが評価に値するそうです。定時出社云々の話は上司が日々言ってた話。ああ、この課長は自分の評価軸ではなくて、上司からの報告だけを鵜呑みにして別視点から考えていないんだなと思いました。そんなこともあり、現職に見切りを付けて退職することにしました。お腹が弱いのであれば、早めに家を出るとか早く起床するとか工夫をさらに重ねる意識も重要ですが、それよりも万が一の体調不良時のやむを得ない遅刻・欠勤で先のキャリアは0扱いする会社からはおさらばします。気分を一転して今自分が出来ること、得意なことをアピールしつつ、住職近接の場所へ前向きな考えて進みたいと思います。02:35【お知らせ】数分遅刻する生産性の高い社員より、遅刻しない凡庸な社員を求めている会社を退職することにしました。Tweetもっと読むコメントを書く2016-05-30なんで結婚しないの?という言葉は「ソロハラ」というらしい。[非モテ]やっとこういう概念が出てきましたね男性に対して「なんで結婚しないの?」「結婚すればいいじゃん」というのはソロハラと言うそうです。www.excite.co.jpようやく言われるようになったか。syncは思いました。過去からの読者さんはご存じかと思いますが、syncがSEとしてかつて在籍していた某社では散々言われてきました。82.6%と結婚して一人前かどうかについては否定的な人が多いようです。www.cyzowoman.com一方、このサイゾーウーマンの記事では、>男性に対して、「独身でいるうちは半人前だから昇進ナシ」>「お前、結婚してないから課長への昇進ナシな」というケースもあったとか。これ!これですよ!syncがいた某社ではこの価値観が蔓延していたんですよ。主任に上がるには結婚が暗黙の必須条件、その次の課長に上がるには子どもが出来ているのが暗黙の必須要件でした。会社の社内会議では男性社員(平社員以外)は皆結婚指輪をして出席。結婚指輪の展示会のような会議が社内で行われていました。(こんなところに眼が行くのはsyncぐらいでしょうが)某社を辞めて8年ほど、今では異業種にいますが、課長以上の管理職は結婚指輪をしている人が多いですね。係長昇進も結婚した人(事実婚を含む)から優先して行っているような傾向は某社ほどでは無いにしてもありますね。「結婚しているから昇進させる」「独身だから昇進させない」という考えってそろそろ改まりませんかね?そして、「独身だから昇進させない」という考え方は「ソロハラ」として滅んで欲しいところです。独身ネタで散々弄られていますが、春風亭昇太師匠も笑点の新司会として抜擢されるような時代ですし・・・。このことを考え続けてブログを書いてもう12年になりますが、syncは日々思うわけです。01:08なんで結婚しないの?という言葉は「ソロハラ」というらしい。