本ナビ:本のソムリエの一日一冊書評(5910冊)本のソムリエが一日一冊、おすすめの書籍を紹介します。Tweet【私の評価】★★★★★(94点)■左遷されたダメサラリーマンから一転,東証1部上場の金融グループ企業で役員、社長を歴任した著者が教える組織の中で「評価されるコツ」です。組織の中で評価されるためには,ズバリ,「応援される力」が必要だという。組織の中では,上司や周囲の人によって時間をかけて評価されるわけですから上司や周囲の人から応援されることが絶対必要なのです。俺が,俺がと自己アピールするよりも人のため,仲間のためにコツコツと仕事をすることが大事なのでしょう。クレーム処理などの人の嫌がる仕事を率先してやってくれる人・・・突出はしていなくても,地道にコツコツ努力し,信用を積み重ねていくことのできる・・・人の上に立つのにピッタリです(p170)■面白いのは、本書の構成が質問と選択式の回答になっていて自分の回答の点数を合計することで「評価される力」が数値化されることでしょう。取引先の紹介で初体面の人と会うことになったらどんな服装をする?という質問があります。この質問に対し、4つの選択肢があり、そこから一つ答えを選ぶと点数が分かる。項目別にそれぞれの答えの点数を合計して「評価される力」を計算するのです。私の答えの点数が、必ずしもベストではなかったことがちょっとショックでした。・あなたが評価を得るためには・・応援団を持っておくことは必須です・・・その昔,私が率いる部署のなかで,いつも電話を一番にとる社員がいました。仲間として応援される人が組織の階段を上がっていく。組織内で評価の固まる20代,30代の人に読んでいただき,どうすれば応援される人になるのか学んでいただきたい一冊です。息子用に一冊確保しました。この本で私が共感したところは次のとおりです。・「あの人が一人いるだけで,物事が円滑に進む」・・このように,「あの人」と名指しされることがビジネスにおける信用です(p231)・社内に敵は多いが,仕事はバリバリできる人・・敵がいるのは果敢に挑戦してきた証拠であり,また他者を指導するときには「嫌われ役」を買って出なければいけない部長としての素質があるともいえる・・(p169)・部下として,上司から信用をもっとも効率よく勝ち得るには,「上司よりも早く出社する」がベストなのです(p206)・「自己アピールばかりする」「自分は悪くないとばかりに言い訳をする」・・「他者を貶めたくて悪口を言う」などは,本人は「自分の評価を上げるため」にやっています。実際は,信用を失い,評価は下がってしまうでしょう(p12)・「ここだけの話」だからといって,本当に知られては困ることは言わないこと。「ここだけの話」を聞いてしまったときも,他人にばらまかないこと(p88)・「上司の愚痴は同僚にしたほうが,共感を得られて場が盛り上がるのに・・」と思う方もいるかもしれませんが,その場は盛り上がっても,いずれ上司の耳に入ってあなたの評価が下がってしまえば目も当てられません(p89)・上司と部下の人間関係の悩みの多くが「コミュニケーション不足」です(p126)この記事が参考になったと思った方は、クリックをお願いいたします。「評価される力」が、人生を切り開く武器になる!メルマガ[1分間書評!『一日一冊:人生の智恵』]3万人が読んでいる定番書評メルマガです。「40歳からは、小さいことにくよくよするな。