IBIKEN各分野の専門家が医師の転職や開業などに必要な情報を配信します。医師が医学情報以外の情報収集をする際のお役立ちサイトです。代表を務めております社会保険労務士の森山幸一です。前回はクリニックにおける所定労働時間の設定方法についてお知らせしました。今回は結構悩まれている院長も多いようですが、クリニックのスタッフが取得する有給休暇について考察してみます。「有給休暇」についての質問や運用方法についての相談です。制度そのものを知らないケースも有ります。知識面での職員とのギャップがトラブルの原因になるかと思います。説明していきたいと思います。継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。)から起算した継続勤務年数一年ごとに、有給休暇を与えなければならない。※有給休暇の付与は以下の表になります。※付与された有給休暇は、時効が2年と定められており、2年経過すると消滅します。有休休暇についての厚生労働省リーフレットは以下のURLから。原則として、年次有給休暇を与えなければなりません。同じ日に多くの職員が同時に休暇指定した場合などが考えられます。「業務多忙だから」というだけで時季変更権は認められません。『有給休暇のクリニックでの実務上の運用について』を確認して頂きたいと考えております。医療機関における労務問題に関するご相談はお気軽に下記よりお問合せ下さい。事例、ノウハウを参考にして頂く事を目的としています。医師のためのポータルサイトとして努力致します。