~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-30【後継者の決断・育成】5月の連休中に後を継ぐ意思があるかどうか確認する顔を合わしても会話がない?そのうち、継いでくれるだろう。学校を卒業するまでは、好きにさせてやろう。ところが、実際、学校を卒業して家業に入っても、目標もなくただ仕事をしているだけ。経営者になるという強い気持ちが見られません。できるだけ早い段階で、経営者になることを教え、育てること。小学校低学年の時から、そういうふうに教えられる方もいるくらいです。学校卒業を待つのでは遅いです。学生時代から、後継者として育ててあげて下さい。サラリーマンではないので、年中無休で仕事をしたり、各種会合に参加させて下さい。みなさん、教えるのが遅かったとおっしゃいます。そのため、ギャップを埋めるために私に教育依頼が来ます。そのギャップは埋まりません。早めに親子会議を行い、決断させて下さい。15:09【後継者の決断・育成】5月の連休中に後を継ぐ意思があるかどうか確認するTweet広告を非表示にする関連記事2018-04-22【コンプライアンス違反が起こる会社の特徴】愛社精神がない愛社精神がないと、コンプライアンス違反が起こります。自分の...2018-04-15【ホテル旅館のコンプライアンス違反】香水がきつい仲居さん、誰が注意しますか?女性の管理職のあり方、各企業で問題になっています。~給料が同じなら、仕事は少ない方が良...常に仕事は少ない方が良い。給料が上がらない、報酬をいただけ...2018-04-13【経営向上のための就業規則の見直し】就業規則の見直しは、経営向上のためにある会社を良くしたいと、みなさんおっしゃいます。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。