キャリアチェンジを図る。粉飾決算で転職先倒産。(ちなみに社長は実刑判決で刑務所送り)こんな新卒・転職人生を送ってました。社会はどうかというと、氷河期の後若干景気は回復した物の、非正規雇用は増える一方でした。こんななか特に腹が立ったのは、「過労死は自己管理(自己責任)」という言葉で心身共に倒れきった僕の身体にトドメを刺すように浴びせかけていました。この経緯を書いたのが下記のエントリです。「20代にはパワハラで精神を病んで、閉鎖病棟に入った人に「それは会社が悪いんじゃ無くて、自己責任だから」と冷たく言い放ちたい」などという、余りにドス黒い思いがしばらく身体の中に残っていました。・・・でも、時代はもう変わったんです。「俺たちが新入生の時にシゴキを受けたんだから、お前らも同様の思いをしろ」という考えは終わったんです。残業150時間はおろか、それ以上の過剰残業をさせて、亡くなった電通の新人社員に対しては、彼女に「自己責任」と冷たい言葉を吐き捨てることは無く、逆にこれだけの過剰労働をさせた会社側の刑事責任が問われるようになりました。検察は略式起訴したものの、簡易裁判所は正式裁判を選択し、公開の法廷で裁かれることになりました。headlines.yahoo.co.jpいつまでも20代の心の傷を引き摺っている場合ではありません。自分たちが受けた「仕打ち」を繰り返してはいけないと思い、就職から10年以上たった時間で得た経験を社会に還元出来るようしていかなければならない時期に来たのだと思っています。ここで僕もロスジェネにさようならするかな、と宣言したいと思います。一つだけ気になることが。syncは運良く正社員で転職をしつつ綱渡りのような人生を送っていますが、同じ同世代で正社員になれずに非正規社員のまま生活をしている人たちです。彼ら・彼女らを経済的にも仕事をするやりがいという意味でも救済できる良い方法はないのでしょうか。そこだけ解決する妙案が提案できないのが残念です。01:41僕もロスジェネにさようならするかなTweetもっと読むコメントを書く2017-01-09【お知らせ】数分遅刻する生産性の高い社員より、遅刻しない凡庸な社員を求めている会社を退職することにしました。blog.sync-sync.net以前、上記のようなエントリを書きました。その後も同じ職場で仕事し続けていたのですが、結局その会社を退職することにしました。それなりに成績は上げており、顧客からも後輩からも信頼されていたのですが、全く評価だけはされないので退職することにしました。退職する際に折角なので上司と話をしました。その時言われた言葉が次の言葉です。退職願を出すときに課長と面談をしたのですが、「なんで職場の利益にすこしは貢献していると思うんですけど、まったく評価されないんですか?」と聞いたら、「sync君は腹痛とかで数分遅刻することがあるでしょ。基本が出来てない人は全てダメ。2017年1月8日いわゆる減点主義という言葉があります。10点の成績を上げた。遅刻で2点マイナスした。10点-2点=8点で10点の人よりは評価が低いけど、3点や5点の人よりは評価が高い。普通の評価方法だとこのような考え方ですよね。