【実証】6社を渡り歩いた元人事担当が教える究極の出世術2016-10-20【実証】6社を渡り歩いた元人事担当が教える究極の出世術ライフどうもイトカクです。芋の中ではサトイモが一番好きです。僕はかつて人事担当をしていまして、何人もの昇進劇を見てきました。そこから見えた究極の出世術を書きます。その前に「上司」についてネットでは「嫌われる上司の特徴」みたいな記事がわんさかあります。これは単純に知りたいユーザーが多いから記事も多いわけですが、なぜ知りたいのか。もれなく、僕もよくこの手の記事は見てしまいます。自分の上司と照らし合わせて「やっぱりあいつは嫌われる要素がある。自分だけの好き嫌いではなく公式にあいつは嫌われるタイプなんだ、ざまぁみろと思いたいのかも知れません。(違うかな?)僕はかつて5回転職してまして、つまり6社を経験していますが好かれる上司と嫌われる上司の割合は圧倒的に嫌われる上司でした。この人はすごいなと信頼できる上司もいますが少ないです。上司とは直属の上司もいれば階級を飛び越えた上司もいますが、直属の上司に限って嫌な人な場合が多いのも悩ましいところです。人によって態度を変える上司などなど。好かれる上司の特徴は上記の逆の人ですね。これらの特徴はなぜ嫌われるのか。同僚でこういうタイプがいても「どうでもいい奴」として放っておけばいいわけですが、直属の上司だと無視するわけにはいきませんし、自分の評価にも直結する立場ですから、なおのこと付き合わなければならないわけです。究極の出世術それではいよいよ究極の出世術をご説明します。嫌われる特徴を反面教師にしないで、まんま目指す。いや、もうちょっと聞いてください。あなたの上司は当然出世して今のポジションにいるわけです。そのポジションにいるほとんどの人が嫌われるタイプなら、逆説的に嫌われる項目を真似たほうが出世する確率は高いということです。勘違いしがちですが、上司にも嫌われろということではありません。一度先ほどの嫌われる人の特徴をみてみます。上司には絶対的に良好な態度を徹底するです。これが究極の出世術です。僕がこれまで見てきた昇進した人たちの8割がこれらを知ってか知らずか実践してました。度合いに差はあるもののほとんどの項目が当てはまります。皆さんの周りはいかがですか?これは、りんごが木から落ちることと同じくらい当たり前のことなんです。それでは出世できない人の特徴を見てみます。同僚後輩に手柄を奪われる手柄より失敗が目立つ(バレる)正直に報告してしまいうまく立ち回れない上司にも怒りをぶつける意味のない指示をしたがる自分は棚に上げ、先輩面する人によって態度は変わるが相手とその態度が間違っているみなさんはどちらに当てはまりましたか?漫画のように分かりやすく実践できるようなシーンは少ないとは思いますし、これらの特徴は結果論だとも思います。出世するために徹底的に実践すれば友達は減るでしょう笑もちろん、人望も厚く本当に仕事ができる人も出生していると思いますが確率的には低いです。あなたの周りを見てください。なんでこんな人がこのポジション!?という人ほどこの究極の出世術を実践していませんか?仕事がデキなくてもこれらを徹底的に実践していればある程度は出世できるはずです。仕事がデキるなら間違いないですねw出世ネタといえばこん記事もどうぞwww.sasurai30.comお前はどうなんだ僕は出世術と好かれる特徴のごちゃまぜな感じなので、平社員ではないですが偉くはないです。そのくせに偉そうなことばかり書いてごめんなさい。数百人の人事経験と6社を渡り歩いた社会人経験20年に届きそうなおっさんの意見なので、ほんの少し「そうかもな」と思っていただけたら嬉しいです。