2018-04-17電通が「インプットホリデイ」を導入。経営者と労働者の「ホリデイ」のとらえ方は違う。雑記こんにちは!げーしー(@Gasea1991)です!yahooニュースにこんなのがありました。headlines.yahoo.co.jp電通が「インプットホリデイ」なるものを導入するらしいです。いうものかというと、以下、記事の抜粋です。電通は4月16日、毎月1回、平日に全社一斉の休業日を設ける「インプットホリデー」を6月から試験導入すると発表した。毎月第2週か第3週の水曜日もしくは金曜日を休みにする。コンディションの調整、自己啓発に打ち込むなど「よりよいアウトプットのために、自分をインプットする日にする」(同社)という。ねえか」って思いました。こんなホリデイは求めてないです。嫌な予感しかしないです。実際のところはどうか分からないので、あくまでぼくの直感ですが。「仕事のためのホリデイ」じゃなく、「ホリデイのための仕事」ホリデイっていい響きですよね!なんか聞くだけでワクワクします。長期連休の時、偉い人が「みなさん、しっかりリフレッシュして、復帰後はしっかり仕事がんばってください」とか言うじゃないですか。ぼくは連休明けはいつもの30%くらいしか力出せないです。マジで体がだるいというか、力が入らないというか。これ、不思議だったんですよ。「おれはリフレッシュしてるはずなのに、なぜなんだ」と。ある時気づいたんです!目的と手段が逆転してる!と。経営者と労働者では、視点が違うんですよ。儲けるために、働かせている。「ホリデイ」は効率のいい労働のための手段。楽しいことするために、働いている。「ホリデイ」は目的そのもの。考え方が180度違うんですよ。多くの経営者は、「いかに効率よく労働力を絞れるか」を考えていてるんですよ。騙されたらだめですよ。経営者にとって「ホリデイ」は労働者がリフレッシュするかどうかは2の次です。「楽しいことさせてやったから、働く」っていう、働く根拠固めみたいなことです。これ無自覚にやってる経営者もいますからね。「おれの会社はたくさん休みを取らせてやってるし、いい会社だ。会社のために働くのが当たり前」みたいな。楽しいを仕事にすれば、毎日ホリデイほんとこれですよ。意外と多くの人が、「楽しい」「稼げる」は両立困難だと思ってますが、全然そんなことないですから!「楽しい」と「稼げる」は両立できます!なんか書いてて、やる気が出てきました!ぼくみたいな凡人でも「楽しい」と「稼げる」両立できることを証明します。答え合わせは1年後にしましょう。ぼくがダメだったら「なるほど、げーしーはああやって失敗したから、こうやればうまく行くぞ」って感じで、屍を超えてチャレンジしてください!ぼくが成功したら「なんだ、こんなやつでもできるのか!おれもできるぞ!」って感じでチャレンジしてください!みんなで毎日ホリデイしましょう!こちらのnoteでブログ運営術を随時まとめていくので、応援してくれる方はポチってくれるとうれしいです。10冊限定で150円です。17:00電通が「インプットホリデイ」を導入。経営者と労働者の「ホリデイ」のとらえ方は違う。いやー、「未来に先回...2018-05-29【書評】2018年は椎名林檎さんのデビュー20周年!ファンなら絶対「音楽家のカルテ」は読むべき。