働き方改革応援団!スマートフォン用の表示で見る働き方改革応援団!「働き方改革」を前進させるため、関連情報をネタにいろいろ考えてみたい。私が入社したばかりのとき、経理部では、計算にそろばんを使っているお爺さん社員がいました。事務所にパソコンなど無かった時代です。電卓については1人1台普及していました。「電卓よりそろばんの方が正確で早い。...パソコンがない時代の仕事2019-10-17【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。最近、ふと昔のことを思い出したので、ちょっとまとめてみます。私が生まれてはじめてアルバイトをしたのは、とある小さな...【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。働き方改革の取り組みです。ホテルだから、24時間・365日営業しなければならない・・・って呪縛からのがれたことは良いことだと思います。働き方改革ビジョナリー・カンパニーの共著者の著作だというので、読んでみました。オオゲサな題名といい、「働き方改革への最終解答」というアオリ文句のセンスといい、なんだか手を出しづらくって、いままで見ていませんでした。(2019/3掲載)[1,165KB]が公開されました。でている「通達」などをベースにした内容です。(評価版)を作成しました。ついて確認してみました。(評価版)を作成しました。今日は、「転勤の場合の時間外労働の取扱」について確認してみましょう。4月は人事異動の季節です(ですよね)。この4月から「時間外労働の上限規制」が順次施行されます(大企業2019年4月から、中小企業2020年4月から)。厚生労働省のホームページで、情報が続々と更新・追加されていますね。「雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保」のカテゴリーが続々と更新されています。ニュースで大きく取り上げられています。アノ統計を基に、雇用保険の給付額が決まったりするのですから、重要なのに決まっています。なるよねー・・・って感じですね。実際に法施行されるのは、今年の4月1日からです(大企業の場合)。働き方改革・・・ってコトと、「定員の増減」・・・ってコト、両方の関係を考えないといけないね。定員削減なんでやねん。来年度の地方労働局の定員は120名の削減です。日本人といえば勤勉・・・というイメージですが、「見かけ上の勤勉」と「本物のやる気」とのギャップはむしろ広がっている・・・との指摘です。公務員では、その傾向が顕著にあらわれているそうです。転職サービスのdoda(デューダ)がおこなった調査結果です。記事のタイトルは「4人に1人が「残業が減った」と回答、残業調査にみる働き方改革の成果は」ということですが、減ったという人が26.3%、増えたという人が17.4%です。いう東洋経済オンラインの記事です。「たばこ休憩に頻繁にいく」ということで、懲戒処分された大阪府の例が紹介されていますね。「時間外労働を行うには36協定が必要です。大阪府では「平成31年1月16日(水曜日)から同年2月15日(金曜日)まで」36協定締結周知月間です。会社で仕事してたら、かならずしも「雇用契約」だとは限らないようです。岩手で、「好調なのに働き方改革で閉店へ」といった対応が報道されています。「同じような動きが今後も増える」とのことです。専務の「今の営業を続けていくと、現場に無理が出てきてしまう。「法令遵守」なんて、あたりまえっていえばあたりまえのコトなんだけれど、それが「発注者責任」ってコトなんですね。働き方改革関連法の法改正では、「高度プロフェッショナル制度」や「労働時間の上限規制」が話題...「発注元責任」という考え方2019-01-12「残業ゼロの働き方改革」は、意外と素朴な取り組みで実現されていた。「作業の見直し」だけでなく、保護者の理解を得ながら「サービスの見直し」を行っていることがポイントですね。成果を上げるための方法は、...「残業ゼロの働き方改革」は、意外と素朴な取り組みで実現されていた。今朝の新聞の記事です。157日間休みなしで働いてうつ病になったのに、2社に分けた雇用契約だったため、労災補償額が1社分の収入しか反映されていなかった・・・という事例です。正社員と同水準に」というタイトルを素直に読めば、「正社員の賃金は変わらず」に、「非正規社員の賃金を引き上げた」ように見えます。そんな単純なお話ではないようです。「医師の残業上限、年2000時間も検討」ってコトなのですが、すべての医師を対象とした上限ではありません。ついては「約半数」が知らないと答えたそうです。以前にも紹介した基発1228第15号についてのお話です。通達の本文は、コチラです。「問」と「答」に分けてあって、とても読みやすくなっています。解釈について」に書かれていること2019-01-08韓国でも働き方改革が進行しているようですよ。残業時間の上限規制の方法が、とてもわかりやすいですね。「残業時間を含めた1週間の労働時間の上限を従来の68時間から52時間に制限」するのだそうです。総労働時間で規制しているというカタチでしょうか。日本では、「時間外労働」を...韓国でも働き方改革が進行しているようですよ。働き方改革とは、好きな時に(もちろん仕事の繁閑を見計らい)休む、もしくはさっさと帰ることである。・・・というスタンスで書かれているようですので、それを踏まえて読んでみてください。(案)」ですが、(案)がとれて、ようやく年末に確定されました。同時にお問い合わせ専用窓口も開設されています。先取りする形で、ほかの企業の判断に影響する可能性がある」と紹介されています。働き方改革関連法では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇差が禁...同一労働同一賃金の流れは広まるか?2019-01-08年末に「労働基準法の解釈について」通達がでています。9月7日に発出された基発0907第1号の内容に関連することも多いですが、12月28日に新しい通達がでています。してQ&A形式で書かれるとわかりやすいですね...年末に「労働基準法の解釈について」通達がでています。【実感】仕事って、けっこう変わっているし、アッサリと消えて無くなってる。50分40秒)スポンサーリンクスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。