Koyamaなせば成る、なさねば成らぬ何事も。成ぬは人の為さぬなりけり。million人が利用する働く人のためのネットワーキングサイトです。Postsデザインカンパニーで感じるデザイナー採用の現状。HRとして出来ること。コミュニティープランナーAmbition会社名ではなく、個人として評価されるビジネスマンになる。ファンづくり、認知度向上が主なミッションです。最近は採用以外の人事業務(評価、育成、制度などの運用)、英語での実務のキャッチアップも進めています。Leader人事・採用から、広報、ブランディングをメインに担当。p@rk"の運営、人に関するあらゆる面も担当。採用面ではダイレクトリクルーティング、リファーラルリクルーティングをメインに活動(Wantedly、キャリアトレックに取り上げられる)。nightの企画・運営に関わる。その他、外国人の入社に向けた流れの整備と実作業、総務業務にも従事。(グループス)採用スタッフ組織の急拡大に向けた採用の立ち上げに伴い半年で300名の採用を達成。その他当時では珍しかった、ソーシャルメディア(Wantedly、アドネットワーク、Facebook広告など)を使った採用を導入。採用責任者として年間500名規模の採用に従事。基本は新規開拓で一都三県の企業を担当。最終的には店長とリクルーターに従事。2006-11-01Projectsダイレクト・ソーシング・ジャーナルパーソルキャリア様が運営するダイレクト・ソーシング・ジャーナルの取材記事。Hint取材記事に掲載された取材記事の一覧です。エバンジェリストビジネスマッチングアプリ「yenta」の初代公式エバンジェリスト。2015-11SELECK取材キャリアトレックを活用したダイレクトリクルーティングについての取材。2015-8大集合!!ソシャゲ業界にいたあの人は今!!シャゲ業界を経て異業界で活躍するメンバーにスポットを充て、業界経験者の「今」を語るイベント。KoyamaRecommendations人事・採用のプロフェッショナルです。inc.大手からベンチャーまであらゆる業界で採用、労務を担当されているスペシャルなお方です。あらゆる職種の採用をされてきているので、どの職種からのキャリア相談にも応じられる方だと思います。株式会社インタースペース人事関連のことをいろいろ教えてもらいました。パーソルキャリア株式会社エンジニア採用に関して豊富な知見と経験をお持ちの方で、若輩者の私にも多くのことをご教示くださいました!とてもフランクに接して下さり、生意気言う私にも継続的にアドバイスをくださる器の大きい方です。