南信(長野県南部)にある技術ベンチャー「(株)プライムモーション」社長;「モーションおやじ」片桐崇のお話。久々に英語で電話をしました。大きな会社は研修制度が整っている大きな会社は研修制度が整っている。3000人くらいの会社でサラリーマン、500人くらいの会社でサラリーマン、したことがあるのでわかる。クラス研修みたいなのが、それぞれ2泊3日くらいあるのです。細かく用意されていました。研修で、グループワークとか、コミュニケーションスキルとか、経理とか、懇親会とか、いろいろやるわけです。教育システムができあがっているので、あるレベルになったら、次のメニューが用意されています。それだけ、人材の教育にお金をかけています。自動的に引き上げてもらえるのです。多くの小さな会社は、研修制度がないのです。確かに、昇級試験、昇給レポートはあります。技術セミナーに出席することはあります。コミュニケーションスキルのための外部講師セミナーというのは、まず、ありません。自分で、自分のレベルに不満を持って、人間力を磨く必要があります。「モーションおやじ」も。自分で問題意識を持って、セミナーに参加して、普段と異なる体験をしないと、成長が止まってしまいます。久々に英語で電話をしました。「日記」カテゴリの記事DCポートにノイズフィルタを付けて、B判定でパス(2020.02.14)付けられるだけのフェライトコアを追加しても(2020.02.08)伝導イミュニティ試験(2020.02.05)電磁界イミュニティ試験でEthernetの通信エラー発生(2020.02.04)10m電波暗室でエミッション(放射妨害波)試験(2020.02.03)コメントコメントを書く名前:メールアドレス:(ウェブ上には掲載しません)アドレス(URL):この情報を登録するコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。久々に英語で電話をしました。アーチモーション(ゲートモーション)の動作プログラム携帯URL携帯にURLを送る@niftyが提供する無料ブログはココログ!。