一つの方法~ジョハリの窓~「自分のことは自分が一番理解している」と言いたいところですが、やっぱり悩むのが自己理解です。「自分がどういう人間なのか」を応募書類や面接で自己PRとして伝えないといけません。「ジョハリの窓」の紹介です。発表した「対人関係における気づきのグラフモデル」のことです。自己には以下の4つがあるとしています。self)→自分にわかっていない-他人にわかっていない⇒自分も他人も知らない「自分」その中で、「明るい窓」の領域を広げていくことが望ましいと考えられています。「明るい窓」の領域を広げるためには、残りの3つの領域を広げていくことになります。それには「フィードバック」「自己開示による気づき」「チャレンジ」が必要となります。「きっかけ」と「動機」は違います。文章を書く上で、物語の基本構造を知っておきましょう。ここでは、「起承転結」と「序破急」を紹介します。就職活動で「リーダーの経験」を問われることがあります。「類は友を呼ぶ」ということわざがあります。