)は、昨今の企業の組織力強化ニーズに対応し、組織の課題を見える化、企業のココロとカラダの健康状態を把握する「ラフールサーベイ」の提供を開始します。1.「ラフールサーベイ」概要ストレスチェック制度が2015年から義務化されてから3年が経ち、多くの企業がメンタルヘルス対策に取り組んでいます。提供してまいりました。ストレスチェックの結果では企業の根本的な課題解決となっていないのが現状です。そのため、当社は従業員のストレス量の状態把握のみで止まっていた状況を改善するため、長年にわたり蓄積してきたメンタルヘルスデータを分析・研究。得られたデータを元に組織の生産性やストレス状況を把握し改善する「ラフールサーベイ」の提供を開始します。個人の仕事や対人関係に関するストレスの現状をはじめ、仕事に対する意欲や性格、スキル等を把握するためのサーベイと、組織全体や部署間の抱える問題等の結果を可視化できる独自プログラムです。ストレスの要因分析や課題の特定を行い、それぞれの悩みに合わせた対策を実施。心の健康や身体の健康が保たれて、生産性向上や離職率低下に繋げていきます。当社がメンタルヘルスに特化して約3,000社に導入し、長年分析を続けてきたメソッドと大学や医師などの専門家による分析指標を構築。ラフールサーベイによる組織解析で企業の強みや課題を明確化し、今後の改善策として適切な対策を提示することが可能です。ストレスチェック義務化にも対応しています。本サーベイの調査項目は、厚生労働省が推奨する57項目と独自項目約80問のアンケートから成り立っています。研究チームとの産学連携による組織分析や専門医師監修のもと、作成しています。組織単位のみならず、事業所ごとや部門ごとといった部署単位での分析、さらに男女ごとの分析も可能です。3つに対して他社比較と時系列比較により、それぞれの位置や変化をラフール指数(※1)として表し、把握することができます。全国平均や各業界との比較も可能。メンタルの指数のみならず、フィジカル反応やエンゲージメント、職場環境指数など従来のストレスチェックだけでは把握できなかった多角的な指標を可視化することにより、離職・精神疾患に伴う労務リスクの未然防止や組織のパフォーマンスを測る事が可能です。※1:ラフール指数とは、組織・個人の“健康度合い”を独自に算出した指数のこと。<部署ごとのリスク要因を一望化>部署ごとのデータ分析が可能。他部署との比較や経年変化の追跡が可能となるだけでなく、危険ゾーンとなる箇所が一目でわかる直感的な表現で確認ができます。<5領域のストレスマップによる現状把握>職場環境をネガティブに捉える「ストレス軸」とポジティブに捉える「満足度軸」のふたつの分析軸によって分割された4領域と中央領域を合わせた合計5領域で「ストレスマップ」を作成。部署ごとの傾向を視覚的に把握できます。<対策のご提案>認知行動心理学/ポジティブ心理学をベースに特徴や課題、適切な対策案を専門コンサルタントが分析レポートを作成し、ご提案していきます。個人のメンタル/フィジカルデータ、組織管理の従業員データやオフィス管理等のビッグデータをAI解析し、個人と組織の課題特定、最適な対策立案までトータルサポートします。ラフールサーベイにより3年間で120万アカウントの取得を目指し、個人や組織に合わせたパフォーマンス向上を最大化するノウハウを提供していきます。得られたデータ情報から分析を進め、より優れたデータ解析ができるよう事業に取り組んでまいります。広報担当:青柳(アオヤギ)TEL:03-5643-3707Mail:news@lafool.co.jp◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。「ヒューマンエラー」とは、人間の行為が原因で、思わぬ結果を引き起こす行為をいいます。「DESC法」とは、ポジティブなコミュニケーションを行うための方法で、率直で誠実な意見の伝え方を目指...ハイリスクアプローチとポピュレーションアプローチ「ハイリスクアプローチ」と「ポピュレーションアプローチ」は、健康管理の領域で用いられる手法です。