etc.)動画制作、マーケティング動画ビジネス最前線!伝説の動画メディアを一緒に作ってみない??皆さんこんにちは。ウィルフォワード代表の成瀬です。驚くことに、僕が会社を創業した2011年ぐらいから毎年「今年こそ動画元年!」と言われ続けてたので、「ようやくきたか!」といった感じです。ビジネスの世界にも、YouTubeを中心に動画がかなり食い込んできていて、その波をリアルに感じています。これまでだと、YouTubeといえば「YouTuber」、つまりエンターテイメントを中心とした動画配信のインフルエンサーたちが中心だったんですが、実は今だと、再生回数を伸ばしてるのってエンタメ領域じゃない人たちなんですよね。レッスン系ならネイルだとかメイクもありますし、料理とかスポーツとかもどんどん増えてますね。受験とかは今までもあったんですけど、資格の勉強とか、英語以外のものもどんどん増えています。ビジネス領域でも、コンサルティングに近いもので、マインド系とかノウハウ系といった、どうやってビジネスで結果を出すかっていう領域もかなり増えてきてます。これらは一つの情報発信として非常に伸びてます。因みに、僕らがこれまでどんな動画を作ってきたかと言うと、人の心を動かすようなドキュメンタリー動画を中心に作ってきました。他ではなかなか出せない僕らの武器だと思っているので、今後も作っていくし、より一層動画のコンテンツづくりには力を入れていこうと考えています。クライアントの動画って、やっぱり作っても作ってもクライアントの財産なんですよね。具体的には、「ヤングエンジン」という若者向けのキャリア支援のメディアを作ります。いった、人生を飛躍させるような支援となる情報を、動画コンテンツとして年間数百本ペースで発信していきます。それから、ウィルフォワードのメンバーにはランナーが結構いるということもあり、「ランニングクリニック」というメディアを立ち上げて、トレーニングや故障、リハビリ、メンテナンスといったランナー向けのコンテンツも作っていく予定です。他にも、住宅領域で作っていこうと考えているメディアがあったりと、実は言い切れないぐらいいろんなものがあるので、たぶんウィルフォワードが関わってる動画の年間制作本数は、1,000本とかそういうレベルになってくると思います。なると、当然自分たち数人でやれる領域ではなくなってくるので、多くの仲間が必要になるわけです。やるんだったら、バイトみたいな感覚じゃなくて、「メディアを一緒に育てていきたい!」っていう人とやりたいなと思ってます。付けみたいなところから始まると思いますが、徐々に力を付けていって「自分も将来こうやってメディア作りたいな」とか、「YouTuberとしてやっていけるんじゃないか」とか、そんな風に思ってもらえるような機会を作っていけたらと考えています。一緒にメディアを立ち上げながら、自分で実力を身につけていきたいという人。動画だけじゃなくてWeb全般やマーケティングの考え方を身に付けたい人。やってビジネスを構築しているのかに関しても学んでいきたいって人は向いていると思います。僕含め、ウィルフォワードでビジネスを組み立てていくのを専門にしてる連中もいるので、そういったメンバーから学べるものもたくさんあると思います。「動画をやってます!」っていう人というよりは、「動画を軸に今後のビジネスを作っていきたい!」みたいな、むしろ動画制作未経験な人でOKです。経験者にやってもらいたいこともあるけれども、経験有無ではなく、「コミットして一緒にやるんだ!」っていう人たちに来てもらいたいなと思っています。今年一年で圧倒的な景色の変化を作るんで、チョロっと関わりたいというよりは、もう「ガッツリ関わりたい!」って人と一緒にやれたらと思っています。ウィルフォワードは大手のパーソナルトレーニングジムや美容クリニック、タクシー会社などの比較的大きな成長企業の採用まわりのWeb制作や運用を手がけています。他にも多くのWeb案件の相談をいただくのですが、現在の人員では相談に全て応える余裕はなく、お断りしている状況です。「もう少しやれたら良いなと思いつつ、誰でも良いからWebデザイナー(コーダー、エンジニア)を増やしたいとは全く思っていません。正社員でも業務委託(副業も可)でもパートでもインターンでも雇用形態に関わらずお互いの人生に登場人物として関わっていきたいと思えるような人と一緒に仕事がしたいと思っています。そんなことを考えながら社内でブレスト(ブレインストーミング)をしていた結果出てきたのが「ランニングが趣味のウェブデザイナーを紹介してもらおう!」というアイデアです。ランニング好きなら一緒に楽しく働けるはず。思った理由は大きく下記2点。ウィルフォワードは元マラソン日本代表(ベルリン世界選手権7位入賞)の加納由理さんのプロデュース・育成・マネジメントをしてきました。加納由理オフィシャルサイトをリニューアルしたいと思っています。元陸上競技オリンピック代表(シドニー五輪代表、アテネ五輪代表)の大島めぐみさんもマネジメント、マーケティングしていくことになりました。オフィシャルサイトはまだないので制作は急務です。こちらを一緒に作ってもらうことになると思います。お二人の繋がりもあり、ランニング関係の仕事が多くするようになってきました。ランニングメディア最大手のRUNNETを運営するアールビーズさんとも色んな仕事をするようにもなり、リーボックの最新長距離ランニングシューズ「フロートライド」特設サイトやランニング&トレーニングシューズ「フレックスウィーブ」特設サイトのプロモーションをするようにもなりました。越後妻有アートトリエンナーレ2018」では作家として「星峠雲海マラソン」を開催することになりました。星峠雲海マラソンのサイトはめちゃくちゃかっこよくしたいと思っています。ランニング関係のコンテンツ制作をやっていくことが増えたので、ランニングのことをわかっている人の方が話も早く、やっていて楽しいと思ったわけです。社内にランニングをする人はいなかったウィルフォワードですが、代表の成瀬が4年半ほど前から市民ランナーとして走るようになり、そこから、少しずつ社内でもランニングをする人が増えていきました。成瀬は今ではマラソンを2時間34分で走るほどです。オフィスが一軒家なのでスポーツウェアやランニングシューズを置いておけるだけではなく、シャワーもキッチンも完備なので、仕事の息抜きに走ったり、走りながらミーティングをしたりも日常です。ドイツに仕事で出張した時もタイミングを無理やり合わせて、ベルリンマラソンに出場したほどです。クリエイターの青木はココでサブスリーをしました。広報の中嶋はランニングを通して成瀬と出会い、走りながら成瀬に人生相談をして、結果ウィルフォワードにジョインしたので、ランニングが人と人とを繋ぐのは間違いないと思っています。ago91映像クリエイターあなたの身につけた映像編集スキル、生かしてみない!?僕らは、企業の社員やそのお客様を取り上げたドキュメンタリー映像の制作をメインにやっています。「映像」というツールを通して、人の想いを形にすることが僕らの得意領域ですので、人や企業に密着したドキュメンタリー映像を届けることにより、クライアントが涙を流して喜んでくれたり、「ありがとう」という感謝の言葉をたくさんいただけるようになりました。やってクライアントの期待を越える感動を生み出し、信頼を築いてきたことで、多種多様な制作案件の依頼をいただけるようになり、イベントの映像や会社・商品のPR映像などの制作依頼も受けられるようになりました。非常にありがたいことではあるのですが、少数精鋭でやっているウィルフォワードの場合、対応できる案件の数はだいぶ限られてしまいます。「余裕がなくて制作できません...」と心苦しい気持ちで断るぐらいなら、一緒に制作していける仲間を増やしていき、多くの制作案件にも対応できる体制を作っていきたい。世の中に価値を生み出していけるようになりたい。いうことで、僕らと一緒に映像を作ってくれる仲間を募集します。正社員として働かないといけないってことは一切ありません。僕らは会社という枠を全く気にしていませんし、現在制作案件を一緒にやっている仲間も、元インターン生やフリーで活躍しているクリエイター、育児をしながら制作もやっちゃうママクリエイターなど、様々な方がいらっしゃいます。そんな熱い想いを持った人は、きっと僕らと相性が良いです。僕らのことを詳しく知りたいとか、どんな関わり方ができるだろうかといった細かいことは、僕らの一軒家オフィスに遊びに来てもらった時にでもお話しましょう。以上に1つでも当てはまった方、ぜひ最後まで読んでみてください。これがわたしたちの大事にしている考えです。「想い」とは、企業や個人、誰もが持つ志や夢、実現していきたい未来への情熱のこと。インタビューで引き出した想いを、伝えたい相手にまっすぐに響かせる制作を目指しています。そんなわたしたちの、制作に対する4つの大事なモットーを紹介させてください。誰もが想いを持っています。わたしたちはクリエイティブを通して、その想いが何故生まれ、どこを目指していくのかをストーリーに乗せて伝えることを大切にします。「クリエイティブは手段」だと思っています。無理に格好つけた表現で自己満足を得るのではなく、クライアントの想いが伝わる無駄のないシンプルで丁寧なクリエイティブを大切にします。取材現場でのわたしたちの役割は、相手の想いを引き出すことです。カメラやボイスレコーダーを向けられて緊張している相手から良い話は聞けません。共感や承認、時には祭りのような勢いが生み出す「楽しさ」を通して、心地よく想いを表現できる空気感や場作りを徹底しています。クライアントから「こんなものを作って欲しい!」とご提案をいただくことがあります。嬉しいことですが、わたしたちは言われたことをこなすだけの制作会社ではありません。クライアントが作り出したい成果に着目し、より良い案を一緒に探していきます。この4つのモットーに共感して頂ける方々と一緒に、成長していきたいと思っています。楽な道ではありませんが、その分得るものは、かなり大きいです。わたしたちと「どんな関わり方をしてくか」は人によって異なります。学生なのか、社会人なのか、経験者なのか、未経験者なのか。あなたにとってベストな関わり方を、気軽にお喋りしながら一緒に探していきましょう。興味がある方は、ぜひぜひエントリーしてみてくださいね。Other働きたいお母さん在宅ワーク・子連れ出勤可!お母さんの力を活かしたライター・Webのお仕事こんにちは、ウィルフォワード代表の成瀬です。今年の1月に息子が生まれて、パパになりました。前職でも人事分野の仕事をしてきたので、社会の問題として育児や介護の問題も、企業側の取り組みとして、俗に言うダイバーシティやワークライフバランスみたいなことは良くわかっているつもりでした。サル先の会社でも「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、社内外のメンバーで構成し、新規事業や社内制度を作ったりもしました。その取り組みが受賞をして、テレビなどメディアでも取り上げられました。ところが、実際にパパになり、息子のいる生活になってみて気づいたのは、「自分は実態をわかっていなかった」ということでした。母親の育児ノイローゼ、夫婦の産後クライシス、保活の実態・・・現実を知る中で、語りきれない色んな思いが湧いてきました。これまで「(子どものいる社員に)申し訳ないな」という気持ちと、「子どものいる女性は働きやすい社会にしたい」という強い想いが生まれました。例のごとくまずは自分たちから草の根運動的としてできることから始めます。子育てをしているお母さんへお伝えしたいことがあります。共感していただき、タイミングや条件などが合いそうだったらお話しましょう。ウィルフォワードは、映像やWEB、イベントなど目に見えない想いを形にするプロフェッショナル集団です。ライター、映像クリエイター、Webデザイナー、ディレクター、プロデューサーや、プロデュースしたタレント(研修講師とマラソンタレント)が在籍しています。オフィスは目黒の一軒家で仕事に限らず、みんなでワイワイご飯を食べています。家族のような絆を作っています。僕たちはメンバーを家族のような関係だと思っています。能力よりも「この人と一緒に働きたい」、「この人と生きていきたい」と思える人を求めます。ウィルフォワードは常に「人ありき」なんです。そんなタイミングで、冒頭でお伝えした僕に子供が生まれたというトピックが起こります。子育てについて考えるよう機会が多くなりました。ウィルフォワードという環境は、在宅やリモートワーク、時短や休暇(働く時間は自分で決める完全フレックス)も個人に裁量が与えられています。課題は制度ではないと思っています。女性が働きやすい社会を作るために制度を作るのは比較的簡単です。制度を作るだけではなくて「子育てとは何なのか」、「子供を持つ母親がどういう想いを持っているのか」、「自分は子供に対して何ができるか」、「子供が育ちやすい社会とは何か」を一人ひとりが感じ、考える機会こそが必要なのだと思っています。ウィルフォワードでは、まずみんなに「子育て」について知ってもらい、まずは心の面で障害を取り除こうと「子育てインターン」を始めました。要は子どものいる社員が会社に子どもを連れてきて、社員に色んなことを体験してもらうということです。生後2ヶ月の赤ちゃんを抱っこした社員は命の愛おしさと危うさを知ります。寝返りを打てなかった子が動き回るようになっていって人の成長の素晴らしさを知ります。おむつを替えたり、ご飯をあげたり、寝かしつけたりすることの大変さも触れながら、母親の偉大さを知ります。目黒の住宅街にオフィスがあるので、近所に子育てをしているお母さんもいると思います。いったお母さんの中に、これまでの仕事やキャリアを生かしたいけれど、事情があってフルタイムで働けていない人もいるはずです。そんなお母さんたちと一緒に働いて、僕らも刺激を受けつつ、お母さんたちの力を社会に還元していけたら良いなと思っています。「就労規則にはそう書いてあったような・・・」って人が多いですよね。生まれているんだと思います。副業をする必要性はない人が大半だとは思います。日本は労働人口が減っているんですよ。時間や知恵も持て余しているならそれを腐らせておくのはもったいないって。還元できたら日本はもっと元気になるんじゃないかって。それを一緒に使うことはできないものか?と考えています。やってやるのかは人それぞれになると思います。ウィルフォワードで社会人インターンとして成長の機会にしてみるのか・・・。僕らはそもそも働く場所と時間を縛られていない人たちです。家族としてのお互いの絆や協力を非常に重んじています。オフィスも一軒家でみんなの安らぎの場所となっています。一緒にやり方を考えましょう。方法論は自由に考えれば見つかるはずです。応援団?アンバサダー?・・・。聞いて、考えてもらえたらうれしいです。