2017.09.26お気に入りツイート16SCORE【人事担当が語る3】「やりたいこと」でなく「なりたい自分」で就活をするのがオススメ採用担当をしていて、100人中80人くらいから質問を受けるのが、「自分のやりたいことが分からない」や「どうやってやりたい職業につけばいいですか?」というものです。この質問というか、「やりたいこと」を仕事にないといけない、みたいな風潮に対して、そもそもやりたいこと、を仕事にする必要がどこにあるのか、ということと、やりたいことって10年後もやりたいことなのか、という2点から「やりたいこと」で就活するのには大反対です。やりたいことを仕事にする必要は無いやりたいことを仕事にしたい、ってどういう思いで考えていますか?たとえば法人営業をしたい、と思って大手の会社に入ったとして、違う部署に配属になったらどうするのでしょう?3年、5年くらいで異動になって配属されるかもしれないし、20年以上叶わないかも知れない。そのときどういう気持ちで働くのでしょう。逆にベンチャーにそういう思いで入ったとして、入社時までその事業やっている保障もありません。実際私が内定をもらったときにあったある事業は入社のときには無くなっていました。そのときどういう心境で新生活を迎えるのでしょう。この2つの例は極端かも知れませんが、充分に起こり得ることだ、というのはなんとなくイメージがついていれば嬉しいです。ときとかに描いていた未来像と今の自分って同じですか?やりたいことも同じなのでしょうか。ちなみに私は高校入学までは姉の影響で医者になろうと思っていましたし、物理で19点、化学で32点を取って絶望してからは法曹になろうと思い、法学部に行きました。塾のアルバイトが楽しかったので教職を取るほうにシフトしましたし、いざ就職する、となると教員にはあまり惹かれずIT業界に進んでいます。私のような例は極端かも知れませんが、ずっと「やりたいこと」が同じ人の方が稀有なのではないでしょうか。なりたい自分で就活をするじゃあどうするのか、というと「なりたい自分」ベースでキャリアを考えるべきです。すれば配属がどこになろうと事業があろうとなかろうと、「なりたい自分になるためのアプローチが変わった」に過ぎませんし、変化する「やりたいこと」に左右されることも少なくなるのではないでしょうか。私の例で言えば、どの時期の自分も「社会的に弱い立場の人の力になれる人」が「なりたい自分」でした。医者であれば患者、法曹であれば被害者、教員であれば勉強が苦手な子、それぞれに価値を感じていたのでした。そのようにして、「自分がどうなりたいのか」を考えるのがスタートラインな気がします。そのための手段としていわゆる自己分析(あるいは過去分析)というのが就活で薦められているのでしょう。「なりたい自分」をベースに自分の過去や未来を考え、それに基づいてキャリアを考えていけるといいですね。就活ノートに登録すると以下の特典がご利用になれます!・就活に役立つメールマガジンが届きます。・企業の選考情報の口コミ、通過エントリーシートが見放題になります。・会員限定公開の記事が読めます。・会員専用機能が利用できます。お越しください」と言われた時、どんな格好をするべき?SCORE:404就活ノートの作り方SCORE:387実際にあった!マイクロソフト・グーグルの入社試験問題が面白い【回答例付き】SCORE:292顔採用って本当にあるの!?SCORE:235【要注意】推薦書を提出したら内定辞退はできない!?SCORE:175【これじゃ落ちるよ!】私服OK面接に現れたトンデモ就活生SCORE:159【SWOT分析がまじで使える】就活で自分を売り込むための自己SWOT分析!SCORE:158これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。Up2017.06.25就活ノートの作り方2018.02.19コネ0の僕がテレビ局の内定を貰うまで2018.01.31これには面接官もたまらず吹いた!?「面接」で飛び出た爆笑エピソードをネット上から集めました。