大まかなテーマのみを想定し具体的な質問項目は準備しない面接です。対象者との自由なやり取りのなかで研究者がテーマに関する事柄を見出していくものです。面接の状況に応じて、質問内容や評価方法を選択することが挙げられます。クライエントが自由に回答や反応することが可能な「開かれた質問」が用いられます。「ご自分の職場における地位をどう思いますか」などがあります。「お子さんに~のような話をされたことはありますか?」など、あるトピックについて直接たずねる問い。「お子さんに体罰をされたことはありますか?」と対象者自身について尋ねる代わりに、「体罰をされるお母さんの話を聞かれたことはありますか?」と他者について尋ねることによって、対象者の考えを把握していくような問い。「~ということですね?」という言い換えによる確認や、「その時の気持ちを言葉にすると~という感じでしょうか」という明確化を行うような問い。interview)心理学領域で多く行われる面接方法の代表です。何らかの問題や症状などに関して、心理治療を目的として面接が進められるものを指します。interview)予め質問を用意しておくが、被面接者の状況や回答に応じて、質問の表現、順序、内容を変化させる面接法です。(interview)特定の個人または集団との対面的な言語交換によって情報を収集したり、診断・治療等を行う方法です。interview)心理学や社会学の研究領域で多く行われる面接方法です。多人数からの情報を収集することを目的とします。準備した質問項目を、順番を全く変えずに実施する面接をいいます。サイトの情報は自己責任でご利用ください。本サイトの情報を使用してトラブル・不利益が生じても、本サイトおよび管理人は一切の責任を負わないものとします。