スコープ内のすべての地域の現状のビジネスプロセスを収集、レビュー、文書化する。S4関連モジュールのベストプラクティスプロセスでマッピングし、現状とベストプラクティスを比較しのベストプラクティスプロセスをマップし、ギャップと関連するビジネスニーズ(現地の規制など)を特定し、ベストプラクティスに向けた改善と回避策を推奨する。進行状況を計画、追跡、分析し、関連するGBPL(報告行)に報告する。ITおよびエンドユーザーが関与するその他の関連ワークショップをサポート求めるスキル(必要条件)ビジネスでの英語力。3年以上の財務会計、決算等のご経験、または類似のご経験。ベストプラクティスの推進と標準採用の経験。チームを管理し、仲間と積極的に協力する経験のあるチームリーダー。コンサルタントからのおすすめポイント日本発グローバル企業の募集です。オンラインデーティングサービスのアジアでの成長を加速させる、プロダクトマネージャーをお任せします。ビジネス要件定義、ビジネスプロセス設計の実施、導入ロードマップ策定と導入支援。HRソリューションの側面から実現。人事戦略の人事ビジネス要件、人事ビジネスプロセスへの落とし込み。人事業務を的確かつ効率的に実行できるシステムデザイン策定(システムの在り方とシステム化要件の整理)。実現方法の整理、導入ロードマップの策定、およびシステム化目標、システム化要件の設定。個別PJ計画立案(チーム編成、WBS策定、PMO、ユーザー教育、チェンジマネジメント)。求めるスキル(必要条件)HRソリューション(ERP、その他のHRパッケージ、タレントマネジメントシステム)の導入経験がある、もしくは、独力で担当できる。業務及びプロセスを一通り理解している。小規模プロジェクトのPM経験、もしくは大規模プロジェクトのPMO経験。業務設計を独力で作成し、開発要員に指示し、開発作業を完了させられる。コンサルタントからのおすすめポイント大手SIerの安定性と、外資会計系ファームのナレッジを活かし、グローバルプロジェクトを含めて経験・スキルを身につけていけます。現在、HR領域を本格的に強化しており、人事領域のコンサルティングに関する高度な専門性を有するコンサルタント、国内外の企業を人事の面から支援するグローバルなコンサルタントを目指していけます。人事戦略を支えるにはHRソリューションをどう組み合わせ、活用するかを議論し、導入作業を行うことで、「戦略、業務、プロセス、システム」を一気通貫した一歩上の「上流コンサルティング力」が身につけることができます。人材を分類、分析し、最適活用するためのコンサルティング手法が実践できます。実際に使えるタレントマネジメントとは、のバックボーン(本質)を習得できる。し、業務と人材のベストマッチを実現できます。座学だけではない実践的な育成プログラムとは何か、を掴むことができる環境・ポジションです。人事領域の専門性を磨きつつ、戦略・業務・ITが一体となった課題解決を提案できます。一体となって大きな達成感を得ることができ、自らも成長できるポジションです。培ってきた企業の基幹系システムにおけるERP関連および周辺技術の経験をベースに、先端のクラウド、仮想化技術を用いて企業のITインフラストラクチャーのTCO削減と柔軟性、迅速性、セキュリティの確保を両立するソリューションをご提供します。etc)、クラウドトランスフォーメーション(AWS、Azure、ECL)、BCP対策、IT中期計画、RPA等による自動化での業務効率化、など。求めるスキル(必要条件)解析ツールや各種テストを複数経験、インシデント分析経験。セキュリティ要件定義の経験。未経験の領域でも自ら調べ打ち手を検討していける方。PPT、EXCEL等基本的なツールを使いこなせる方。製造業を中心とするお客様へ企業価値のある業務支援を行い、顧客満足度を得て自社のブランド力を高める事に貢献する。<日々の業務の一例>ToBe業務の提案。課題の解決に向けての顧客との議論、アクション、フォロー。