大好きで始めた「子どもとふれあう仕事」をずっと続けてほしいから、モニカでは働きやすい環境づくりにこだわっています。メリハリをつけて働ける。一人ひとりの得意を活かし、苦手はカバーし合う。そんな園づくりによって、毎日勤務時間内で業務を終えられるように働いています。実際、月の平均残業時間は4.5時間。ほとんど毎日が定時帰りで、当然ながら持ち帰り仕事もありません。モニカは完全週休2日制。基本的に毎週土日と祝日はお休みなので、家族や友人と予定が合わせやすいのがポイントです。行事で土曜出社が必要な時には、週内に振替休日を取得するようにしています(取得率ほぼ100%)。休みたい時、気兼ねなく休める。各園ともに法定人数よりスタッフを多く配置しているため、有休取得や急な休みの相談も遠慮なく。チーム保育を大切にしているので、「息子が発熱してしまって...」といった相談はもちろん、「海外旅行のために有休を取りたい」という相談もできます。出産や育児と両立できる。20代~60代のスタッフが活躍しているモニカ。用意しており、取得実績も多数あります。お金の心配なく新生活を始められる。生活費の心配なく「子どもに関わる仕事がしたい」という想いを叶えてほしいから、家賃補助制度を用意。家賃を月8万2000円まで支援します。地方の方へのサポートとして上京支援金も用意しています。その時々で必要なスキルが磨ける。自身の経験の深さや役職などによって、仕事の悩みは変わっていくもの。必要な時に必要な知識・スキルを習得できるよう、たくさんの研修を用意しています。不在の間の業務は園内皆でカバーするので、心配はいりません。専門講師のもとで、挨拶や話し方などビジネスマナーの基礎から学ぶことができます。思いがけない事故やそれに伴うケガを未然に防ぐための研修。過去の事例からみんなで対策を考えて知識を深めます。よって異なる発達段階を踏まえて、職員同士で意見を交換し、より良い保育を見直すキッカケを作っています。普段なかなか話す機会のないメンバーと話し合うことで、新しい視点を得ながら、お互いのスキルアップを図ります。毎年新入社員を迎え入れているモニカでは、内定式やグループワークなど、新卒向けの取り組みも大切にしています。半年後研修など、手厚いフォローアップ体制も用意しています。様々な国で取り入れられている保育のスタイルを学ぶため、過去には、オーストラリアやニュージランドへ。現地の保育現場に触れ、日々の保育に活かしています。