強さを、分かち合う力に。逆境を、創造を灯す光に。Leadership激動する現代社会では女性の活躍が様々な場面で期待されています。現代社会における国内外の変革を牽引できる女性の育成に取り組みます。地域・エスニシティ・ジェンダー・宗教などの境界を越えて、グローバルな展開に努めていきます。DCfILはその活動により、多様な女性の活躍・インクルーシブな環境の実現化を目指します。DCfILは、ダイバーシティとインクルージョンに関する研究拠点です。システムを構築することを目指します。それは単に多様な人びとがそれぞれ「一緒にいるだけ」にとどまらず、共に交流し、影響を与えあい、高めていけるような共生社会を実現することです。この方向性のもと、まず4つの研究プロジェクトを設け、活動をスタートしました。津田アーカイブを用いた多様で先進的な女性ロールモデル研究推進さらに、上記のプロジェクトに関連し、新たに5つのプロジェクトが加わり、より充実した取組に向けて活発化しています。ブランディング事業に採択されたことを契機に、2019年に設立されました。事業では、『「変革を担う女性」の持続的育成』を目標に掲げ、障害が普遍化する高齢化社会、かつ、グローバル化が進むデータ活用型社会を生き抜く人材を育成するために、「女性リーダーの育成プログラム」の開発や、人生100年時代の未来にふさわしい「女性活躍・女性の社会貢献のモデルの提示」を行います。2030」にある「『変革を担う、女性』の『生涯にわたる持続的研鑽』を支える」ことを研究面から推進することと言えます。本センターは、その活動の中心組織として、事業に関わる各種研究の運営を後押しし、また、ダイバーシティとインクルージョンに関する実証実験の場を作り出しながら、共生社会の実現に向けて主導的に取り組むインクルーシブ・リーダーシップのモデルを提言して参ります。未来に向かう中で多くの困難に立ち向かわざるを得ない女性たちを励まし、実践的に課題を解決するための「知」を提供すること、これを個人だけなく、社会に対しても行うこと、そうした活動の拠点となることを目指します。・分析能力ロゴに込めた想い本センターの大きな要は「インクルーシブ」であること。そこで中心に「I(inclusive)」を据えて、性別や障害、年齢などに捉われない「包摂的なリーダーシップの研究拠点」であることを示しています。それらを取り囲むかたちで文字を構成し、本センターが目指す包容性を表現。様々な事業・研究を通して学びを重ね、軸を持ったリーダーとしてそれぞれが活躍していってほしいという想いを込めています。