調べないで入社した新入社員だけが悪いわけじゃないですよね。本件に対する自分なりの感想。売り手市場ということで、学生争奪戦は激化しています。1,2,3次選考などと悠長なことは言ってられません。内定出して他社選考辞退させて早く囲い込みたいのが企業側の本音。した会社はその後の定着率のことも考えてしっかり見極めるかもしれませんが、獲得競争が激しかったら多少ハードル下げてもとっちゃいますよね。結果、ミスマッチな人も入ってくるようになります。実質の採用期間が短くなりました。2017採用は3月説明会解禁、6月選考開始なので3ヶ月に減りました。これは表面上の数字で、多くの企業が3月前後から選考を始めています。自分の適性、会社の情報などよく分からん状態でいきなり選考。売り手市場であれよあれよと合格。いつの間にか内定?実際、優秀でなんとしても囲いたい学生にすぐ内定だしたら数カ月後に「なんだか逆に不安になった」と言われたことがあります。出会った日にお互いよく知らないのに「結婚しましょう」と言われるようなものです。何も知らないくせに何言ってるんだよ。笑そもそも就活一括採用はよくないと思うそもそも今の新卒一括採用のシステムが古いのでは、というのは一部で言われています。スキルの無い(もしくは不十分な)学生を企業がポテンシャルで採用してくれる優しい制度のように見えて、実は学生を骨抜きにして会社色に染めてダメにしてしまう面もあるのかもしれない。いい面もあるんでしょうけどね。個人的にはもっとインターンシップを活性化して、仕事について考える機会を持ってもらうといいと思ってます。実現するとは思っていませんが。1社目はインターンだったと思うといいのではということで今思いついた新入社員の方々に提案したいのはこれです。こんなことされたら新卒採用担当や新人研修担当社員は泣くかもしれません。第二新卒もまあまあ人気らしいですし、転職業界にもがんばってもらってこの流れがよいのではないでしょうか。雇用の流動化もするしいいのでは。流動化すればブラック企業からも逃げられるし。過去に何度か引用してますが、ドラッガーの名言もありますしね。一社目で合う会社とか無理。ドラッカー曰く、最初の就職先は「くじ引き」らしい。リクナビネクストでも登録してみるといいでしょう。無料で自分のよい点を判定するリクナビNEXTの「グッドポイント診断」をやってみた。検索プロフィール青木勲(あおきいさお)プロゴルファーのすごい人と同じ名前ですが関係はありません。エースチャイルド株式会社で企画・広報の仕事してます。今まではシステムエンジニアとか人事とかやっていたのに、人生どうなるか分かりません。このブログは2016年から続けています。記載する話題は状況に応じて変わります。FULNESS」は全ての人に読んで欲しい本でした。aokiisao130Instagramフォローはご自由にどうぞ。isao.aokiFeedlyFacacebook偽アカウントでなければ、友達申請は承認します。フォローもご自由にどうぞ。規模が大きくて海外の方も多く住んでいます。以下のリンクからオークハウスの物件どれでもいいので申し込んでいただくと青木からの紹介として初期費用1万円分の割引きが使えます。ちなみにソーシャルレジデンスのことについてオークハウスのサイトでブログ書いています。https://www.oakhouse.jp/blog/supporters/?author=444スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。