現役営業社員に聞いた派遣スタッフ退職理由あれこれやっと見つけた派遣の仕事。ところが実際はじめてみると、「やっぱり続けられない」って思うことがあるのも事実。辞めると言うべきか、頑張って続けるべきか...。辞めるとなれば、求められるは退職理由。理由に悩む派遣スタッフさんのために総力取材!「これがあったか!」という実際に使われた退職理由を、派遣会社の現役営業社員聞きました。派遣スタッフのみなさんから聞いてしまった退職理由。聞いてしまったがゆえに思わず浮かんだ現役営業社員の「ひとこと」と共にお届けします。お大事に...病気になって働けない...派遣であろうとなかろうと、仕事をするには身体が資本。病気になったり、体調が悪いままでは、仕事どころではありませんよね...。お大事になさってください。1日も早くお元気になりますように。「体調が悪く病院に行ったら”栄養失調”と言われしばらく静養が必要と言われました。」ぷくぷくしていてとっても健康そうなのに...見ただけではわからないことが多すぎる...。「仕事に行こうとシャワーを浴びたら、熱すぎて熱中症になりました。未来予知もここまでくれば一級品ですね...。「ステージ2の大腸がんが見つかりました。手術が必要なので退職します。先日、ご自宅へ入館証を取りに伺ったとき、本当にお元気そうでした...。定番!?家族・身内に不幸が...最愛のひとを亡くしてしまうのは、本当につらいことです。人生において大きな転機を言えますよね。たくさんの事例を見ているからこそ、心の底から心配し、一生懸命信じようとするんです。これから行ってきます。いつ戻るかわかりません!」せめて、連絡くらいはもらえませんでしょうか...。「交通事故で母は即死、姉は緊急手術の後他界...今病院の霊安室にいます...お通夜とお葬式で仕事にはいけません...この先もいけません...。翌日に見た「昨日の交通事故による死亡者数」は”ゼロ”...真実は闇の中...。「旦那の弟が自殺したから今日で辞めます。」お悔み申し上げます。亡くなったのは、旦那さんの弟さんなんですよね...。ときに恋愛は、冷静な判断が出来なくなるくらい、燃え上がったりするものです。愛するひとを思うがあまり、周りが見えなくなったりしてしまうのです。愛するひとの裏切りに、予想以上に大きなショックを受け、仕事を続けられなくなったりもします。お金を持って突然消えた!警察に被害届を提出したけど、仕事してる場合じゃない!」しばらく休暇をとの提案も拒否して退職。探しにいくのだろうか...。「(勤務開始4日目)彼氏の転居が決まったので仕事を辞めます!」ホントは職場や上司に不満があったんですよね...。働いみないとわからないことあるよね...出来れば派遣会社に、事前に聞いておきたかった。出来れば派遣スタッフさんに、事前に伝えておけばよかった。Aさんが気にしないことも、Bさんにとっては地雷だったりする。故に、働いてみないとわからないことってあるんですよね。机とはいえ蹴りが飛び交う職場には同情します...。「トイレが汚すぎて無理です!」トイレ、我慢出来ないですものね...ワタシも無理...。誰の声も聞こえない職場...不気味かも...。「先輩社員の超高速貧乏ゆすり(縦と横)による振動に耐えきれません。」そりゃ仕事どころじゃありません...手書きの文字も震えます...。あります、仰天退職理由こんなことって実際あるんですね。ホントにそんなことあるのでしょうか?そこまでいったら警察沙汰だろ!っていうような仰天退職理由まで。仕事を辞めるって、本当に命を懸けた戦いなのかもしれません。「控室に置いておいた上着を誰かが触りました。誰が触ったの!?あなたのものには誰も触れてはいけないということで...。「私の飲むコーヒーに誰かが毒を入れるし、トイレに入ると上からサリンをまかれた。毒を盛られて、サリンまかれて、普通に元気なあなたって...。「就業先の皆が、私の発言を盗聴している。家にも盗聴器が仕掛けられていて、もう我慢できません。」これ、警察に行きましょう!おまわりさぁ~ん!!「仕事したら扶養に入っている私の生活保護が打ちきられるので仕事するのは止めてくれ」、と言われたので辞退します。不正受給ではありませんが...。「通勤交通費がなくて通えないので辞めます。仕事が決まったのに...歩いて行ける仕事、もう一回探します...。「(音信不通が続いた結果)海外サイトで購入したアロマオイルが禁止薬物でした。税関に1ヶ月拘束されてました。連絡取れて、無事でよかった。何やりたいのの問いには「まだ決まってません!」と。自分に正直って素敵です...。「通勤電車の混雑が耐えられないので。電車に乗らずに通える仕事、探してみるしかないのでしょうか...。目覚まし時計、携帯電話にも気づかない。診察してもらっても原因不明。迷惑かけるので辞めます。毎朝電話もしてきたし、家にも何度も行きました...既に迷惑かかってますから...。「(自宅で飼っていた猫が脱走)見つかるまでは出勤できません...。」もはやペットは家族同然、いやいや、家族以上の存在です...。「就業先の社食が不味かったのでもう行きません...。味の好みまでは聞いてないし、味覚のマッチングはしていませんでした...。人生いろいろありますが、約束を守るのは人として基本です掲示板をいろいろ見てみると、「派遣での仕事辞められますか?」なんて質問が溢れています。「簡単に辞められる」とか、「実際に辞めました」みたいな回答が実にたくさん出てきています。中には、契約期間なんて目安にすぎないので関係ないなんて乱暴な投稿も...。ところが、多くの派遣スタッフさんが当てはまる「期間の定めのある」雇用契約の場合、その契約期間中は、原則として契約を解除することはできないんです。雇う側も雇われる側も同じ。事実、そう民法には書いてある。長い人生、正直いろいろありますが、約束は守ろうねというのが、大前提です。この世で最も親族が亡くなると揶揄される派遣スタッフただし、例外的に、この契約期間を解除することが認められています。それは「やむを得ない事由があるとき」。働く側の理由としては、自分自身が怪我や病気をしてしまい、就業できなくなったり、両親や子供の介護が必要になるなど、一般の人からみて、雇用を継続するのは不合理だと考えられる理由が要求されているのです。故に、もし辞めようとすれば、この「やむを得ない事由」を全力で探すことになる。自分自身を理由にすると、あれこれ具合が悪いので、両親や親族を理由にしてしまう。その結果、身内が亡くなったり、病気になったりすることになるんです。こんな現象が続き、「派遣スタッフってよく親族が亡くなりますね」と派遣先企業が言い出すようになったりしているわけです。派遣元・派遣スタッフ共に誠実な話し合いをただこれ、一方的に派遣スタッフさんだけが責められるべきことでもありません。職場の環境や派遣先企業のことを伝えていたか?都合の悪いことを濁してたりしてないか?さらに、派遣会社や担当営業は、派遣スタッフのみなさんが思ってることを正直に伝えることが出来るような、信頼に値する関係性を作れていたか?現実的な話をすれば、全ての派遣先が、全ての派遣スタッフさんが、満足出来る仕事に、環境に辿り着くことはレアでしょう。有事の際の対応が大事。派遣スタッフと派遣会社。何かあったときには、それぞれが独りよがりにならず、お互いが譲り合って落としどころを見つける。しても仕事を続けられなくなってしまったときこそ、そんな共同作業が不可欠になるのではないでしょうか。