労働関係の公正な調整をはかり,労働争議を予防し,または解決して,産業の平和を維持することを目的として制定された法律。労働組合法,労働基準法とともにいわゆる労働三法の一つで,労調法と略称される。労働争議は関係当事者の自主的解決を本旨とし,政府は当事者の自主的調整に対し側面から助力することをその責務とすることを明らかにし,労働委員会による斡旋,調停,仲裁および緊急調整の4種の労働争議調整手続を定めている。そのほかに安全保持の施設の正常な維持,進行を阻害する争議行為の制限または禁止,公益事業の争議予告などの規定が盛られている。reserved.それぞれの記述は執筆時点でのもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。公正な調整を図り、労働争議の予防または解決を目的とする法律。四つの調整方法を定め、また争議行為の制限・禁止などを規定。昭和21年(1946)施行。Inc.それぞれの用語は執筆時点での最新のもので、常に最新の内容であることを保証するものではありません。発生する労働争議調整制度の原理とその諸手続を主として規定するほか,一定の争議行為についての制限をも規定する法律。