YASAI(オフィスで野菜)は、サービス開始から5年で累計1,300拠点以上に導入されています。小人数のオフィスから大規模な企業まで、さまざまな企業にサービスを導入いただいていますが、その中でも社員の健康に課題を感じる企業に多くの支持をいただいていると感じます。取得!山三交通株式会社についてタクシー業界では珍しく、多くの健康サポートを取り入れている山三交通株式会社はどのような企業なのでしょうか。業務課長の大川麻美さんにお話を伺ってみましょう。―まずは山三交通株式会社について教えてください。昭和31年に創業しまして、主な事業内容はタクシー業ですが、グループとしてはLPガススタンドや整備会社も運営しています。社員数は360名、うち女性は5名です。平均年齢は58~59歳くらいですね、今年はじめて新卒が2名入社しました。3パターンに分かれています。昼勤務・夜勤はイメージがつくかもしれませんが、隔日勤務はあまり聞きなれないかもしれませんね。これは20時間勤務するシフトで、例えば13時に出勤したら終わるのは翌朝の9時という結構ハードなシフトになっています。20時間勤務した翌日は明け番といって一日休んでもらい、また翌日出勤して20時間勤務するといったシフトになっています。銀の認定」の取得について聞かせてください昨年の7月にけんぽ(健康保険協会)の「銀の認定」を目指すことになったのですが、健康への取り組みは弊社の社長も重視していましたし、業界全体で野菜不足の問題もあったこともあり、積極的に後押ししてくれました。そこから「社員の食生活を改善せねば」という流れになり健康面へのサポートを充実させようと考え始めました。さまざまな取り組みを行った結果、無事に「銀の認定」を取得することができました。健康サポートを導入した根底には社員の健康状態への懸念もあったようです。詳しく伺っていきましょう。―健康サポートの必要性はどのような面で感じられていましたか?ドライバーたちは、業務中に車を駐車できる場所がないということもあり、ゆっくり食事を摂れず、立ち食い蕎麦や牛丼ばかりを食べている人が大半でした。運転しているため歩く時間も少なく、仕事を始めてから太ったという人も多いのです。業界的に福利厚生があまり整っていないことも気になっていました。タクシードライバーは基本的に社外にいるため、会社に人が集まるという機会が少なく、全員に対して行えるサポートの導入は難しい傾向にありました。近年ドライバーの事故なども多発しており、ドライバーの安全という観点でも健康への取り組みは急務だと思い、サポートの導入を進めることになりました。―健康サポートの中でも、食事を導入することに決めた理由は何でしょうか?ドライバーは外出していることがほとんどで、忙しいため時間にも余裕がありません。賃金も歩合制なので、社内にいるよりもできるだけ早くお客さんを乗せたい、と思うため、「全員で揃って運動をしよう」ということもハードルが高いのです。それで何ができるかなと考えた結果、食事でのサポートに行きつきました。YASAI(オフィスで野菜)を導入することにしたのは、健康サポートをしようと思った際にネットで調べて目に留まったのがきっかけです。YASAI(オフィスで野菜)のような設置型であればいつでも利用できるため、本社に寄ったタイミングで自由に野菜を手に取ってもらえるかもしれない、ということで取り入れることにしました。YASAI(オフィスで野菜)」を導入!社員の健康意識の変化とは?では、導入することでタクシードライバーの方々にはどのような変化があったのでしょうか?―導入後、社員の反応はいかがでしたか?とても好評でした!拠点地が本社に近いドライバーは、本社に戻ってきてランチをする人もいるのですが、本社ではお弁当を頼んでいるため、それにプラスする形でサラダを食べている人が多いですね。「自分でサラダを買うことがないからあると嬉しい」という声もあり、非常に重宝されています。YASAI(オフィスで野菜)はコミュニケーションツールとしても役立っています。―どのような商品に人気がありますか?とにかく牛乳が大人気です。10年ほど前にも、瓶牛乳を自動販売機で販売していたことがあったのですが、その時はあまり売れずに撤退となりました。牛乳が人気なのはとても意外でした。「瓶だとお風呂屋さんのような特別感があるし、そういった場所で購入するよりも安い100円という価格設定も嬉しい」と喜ばれています。以前は人気がなかったのになぜだろうと思いましたが、牛乳だけでなくサラダなどと一緒に売られていることによって、セットで買ってもらいやすいのかもしれませんね。今後の健康面の取り組みとは?さらなる目標を掲げる山三交通株式会社では、今後どのような取り組みを検討しているのでしょうか。YASAI(オフィスで野菜)以外で取り入れている健康面の取り組みはありますか?簡単な運動ということで、社員点呼の際にストレッチを取り入れています。長時間拘束はできないので、肩回し・首回し・腰回しなどすぐにできることを行っていますね。会社にはお風呂があるので、そこに血圧計や体温計、体重計も設置して自己管理のサポートをしています。そのほかにも、月に1回「健康会議」を実施しています。弊社には3つの組合があるのですが、健康会議ではその3つの組合から代表者が1人ずつと、乗務員の代表者が1人参加して会議を行っています。健康診断の結果を見ると、ドライバーは血圧が高い人が非常に多いという傾向が出ていますし、肥満や喫煙率も高いため、この数値を3割減らすためにはどうすれば良いのか、ということを話し合っています。YASAI(オフィスで野菜)の利用率データをもとに、どんなメニューが人気でどういうものを取り入れるべきかなど、導入メニューを検討することもありますよ。―今後はどのような取り組みを行う予定ですか?社員の健康サポートはこれからも強化していき、今後はホワイト500の取得を目指しています。今年(2019年)の申請は間に合わなかったため、来年には取得したいですね。YASAI(オフィスで野菜)をアピールポイントとして使っていこうと思っています。このような健康サポートの取り組みは、社員にも共有しています。自分の企業が社員の健康を考えてくれているというのは嬉しいと思いますので、今後もさらに導入を進めていこうと思っています。―大川さんにお話を伺いました。ありがとうございました!まとめ今回お話を伺った山三交通株式会社だけでなく、多くのタクシー企業では、勤務時間も不規則で運動もままならない状況が多くあるのではないでしょうか。社外に出ることが稼ぎになるという業界では、全員揃っての運動や利用時間の限られる食堂ではサポートが難しい面もあると思われます。YASAI(オフィスで野菜)のような「設置型」の食事サービスは、利用時間が不規則な企業にとって、「いつでも利用できる」という点が大きなメリットになっています。YASAI(オフィスで野菜)を検討してみてはいかがでしょうか。YASAI(オフィスで野菜)を導入いただくことになりました。YASAI(オフィスで野菜)を導入いただくことになりました。YASAI(オフィスで野菜)を導入いただくことになりました。