2020年1月29日(水)掲載これまで、ベテラン従業員さんが活躍されている職場向けの助成金についてご案内してきましたが、今回は、もう少し具体的に「手間暇かけて準備したのに支給されないなんて・・・。」「計画は提出したけどいったいどんなことを実行したらよいのか?」などの疑問にお答えしていきたいと思います。自社の現状と照らし合わせて検討をしてみてください。ブックマークコメント1.絶対に守らないといけないこと(1)補助金と助成金の違いみなさま、補助金と助成金の違いについてご存じでしょうか?いろんな社長さんからの相談に対応していると意外とみなさんこの違いをご存じないようです。機会なので、覚えていただければ、いろいろな施策の内容も理解しやすくなると思います。補助金は、主に経済産業省の管轄で、税金を財源としています。税金を投入し、頑張る中小企業を支援し、日本経済を活性化することを目的としています。公募期間が期首に偏っていたり、税金に余裕があったり、補正予算が組まれたりすると、二次募集が発生するのです。目的に失業保険を財源としています。環境整備が負担となりがちな中小企業に手厚く、かつ生産性が高く今後の成長が期待される企業に手厚い仕組みになっています。いかがでしょうか?少しは、これまでの疑問が晴れたでしょうか?(2)絶対に守らないといけないこと雇用保険の適用事業所の事業主であること先ほどお伝えしたように助成金の原資は、雇用保険です。業者や労働者がその恩恵にあやかることはできません。高年齢者等の雇用の安定等に関する法律の第8条、第9条第1項の規定と異なる定めをしていないこと。者全員を65歳までの継続雇用することを制度として定めていることが規定されています。人出不足の昨今ですから、実質的にはこのような状態にある事業所は多いのではないでしょうか?それを制度化し明文化することになります。これらの規定には経過措置があります。厚生労働省のホームページで確認してください。https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kourei2/qa/#Q1-1審査に必要な書類等を整備・保管している事業主であること。提示する、実地調査に協力する等、審査に協力する事業主であること。当たり前のことですね。書類の整備保管がなければ審査ができません。2.支給申請の流れ65歳超継続雇用促進コースでは、計画書の提出及び認定(1~6)手続きはありません。事業所の現況確認(3、9)は機構が必要と判断する場合に実施されます。経過していない事業者。過去3~5年以内に助成金の不正受給に関与した役員などがいる事業主。過去に労働保険料を納付していない事業主。支給決定日に倒産している事業主。審査に協力できる事業主、不正受給が発覚した場合に事業主名の公開に同意しない事業主。その他、一部の特別な法人についても対象外です。職域を拡げ、他社に派遣した。若手とベテラン従業員のペア就労を設定し、ベテラン従業員の技能伝承を図る。あるベテラン従業員に対して指導員制度を運用し、専門職に配置する。技術指導を行い、指導手当を新設する。勤務時間制度の弾力化を規定として整備・運用する。5.生産性要件による割増とはどうしたら受けられますか?生産性要件による助成金の割増は、事業主が、次の方法で計算した「生産性要件」を満たしている場合に受けることができます。業績が上向いている事業主は、確認しておくべきです。この式からもわかるように生産性とは、一人当たりの付加価値額のことを指しています。法律では次のように定義されています。+租税公課つまり、営業利益が増加していなくても設備投資をしていたり、人出不足解消のために昇給していたり、人件費が上昇していてもクリアできることになります。具体的には、助成金の支給申請を行う直近の会計年度における「生産性」が、3事業年度前に比べて付加価値で6%以上伸びていること。金融機関から「事業性評価」を得ている事業所であれば、付加価値の伸びは1%以上(6%未満)でも助成金の割増条件を満たしていることとみなされます。経営資源・強み等について、与信取引等のある金融機関が評価した意見のことです。「今はまだ結果が出ていないけれど、経営状態がよく、今後の成長が見込まれる企業」である、と金融機関のお墨付きをいただけている状態と言えるでしょう。5.まとめいかがでしたでしょうか?今回は、助成金の支給を受けるための具体的な取り組みについて、事例をあげながらご説明いたしました。高齢者に対する施策も幅が広く、「すでに取り組んでいる」というようなものもあったので社ないでしょうか?このような助成金を活用することで、さらに働きやすい職場環境整備を進めることができるのではないでしょうか?そして、地方を明るく元気にする企業へと成長発展していただければ幸いです。「働き方改革」で変わる人事の役割。編集部9割の学生が「面接官の印象が志望度に影響した」と回答。編集部2ベテランが活躍するあなたの職場。ベテラン活用で顧客満足度もアップ!情報収集をより迅速に、より簡単に。どこでもサクサク閲覧。役立つ情報がドンドン見つかる。毎日チェックすることで、業界の「今」を見逃さない。使える「打ち手」が見つかるビジネスメディアです。会員登録は無料・1分で完了します。BizHintは、会員様へのお役立ち情報の一環として、サービスや製品等に関するメールをお送りします。ログインをしてください。あなたの許可無く投稿することはありません確認メールを送信しましたメールボックスをご確認くださいあなたの情報を入力メールのURLにアクセス会員登録完了ご入力いただいたメールアドレスに登録確認用メールを送信しました。届いたメール内のURLにアクセスをし、引き続き登録手続きを行なってください。URLの有効期限は送信から24時間です。24時間を過ぎた場合、再度登録の手続きを行ってください。伸びる会社は知っている最新情報をSNSやメールで。