2013/07/29SHAREツイートシェアはてブGoogle+PocketLINE社内失業の定義はすごく短くまとめると「会社に勤めてるのにする仕事がないこと」だと思いますが、その発生にいくつかタイプがあるなぁ、とさっきお昼ご飯を食べながら思ったので書いておく。会社意図的まず、自然発生的な社内失業と、会社の意図的な社内失業があると思う。自然発生的な社内失業の場合、上司は社内失業の問題に気づいていないか、無視している。リストラ要員を絞る目的などでわざと仕事をさせない、または、失態を犯した社員を見せしめの刑のように仕事を干すなど。こっちのほうは、朝日新聞が書いていた「追い出し部屋」が顕著な例かな。あとは人件費予算枠の関係で人員を削りたくないけど雇うから仕事がないというケース。後者の場合は会社の意図がほぼ明確。人員削減したい、または予算確保しときたい、と、会社が意図的に社内失業を起こしている。自然発生的な社内失業の場合は会社に意図は会社に内在する問題を無視した管理不行届きが多いと思う。本来余分な人員を排除したい、なんでも「経費削減」が口癖になっているような上層部までもが、社内失業者に気付かない。直属の上司や周りは問題を無視し、そのひと個人の問題と責任転嫁する。どちらも、人の生きる気力を奪い、行き先を閉ざす。周りに理解してもらえないか。社内失業者は人に優しくできない笑顔を忘れないなんて基本的なことが実は一番大事。このサイトと社内失業・社内ニートのこと辞めることを原動力に働いてる。あまりにも私の状況と同じで、とても共感する内容だったので、思わずコメントさせていただきました。全部の記事を一気に読んで、泣きそうになってしまいました。今、私も社内失業の状況を打破すべく検討中です。このままでは精神がもたないです。理解されないし情けなさ過ぎて相談できる人もいません...。人の役に立てる人になり、生きている意味を見いだせる生活ができるように頑張りたいです。このブログは社内失業の人にとってすごくありがたい場所だと思います。