11時45分からは、朝の全体ミーティングが始まる。11時20分に遅れた社員は「来るのが遅い!」と怒られ、ペナルティで遅くまでの残業等を課せられていたという。研修期間中は、21時以降は残業代が支払われていた。正午より前の時間外勤務は、一切支払われなかった。約1か月半後、万田氏は、正社員になった。上司から茶色のエプロンを渡され、「次回出勤日から正社員です」と告げられたのだ。まんだらけでは、責任者格の社員は青色のエプロンで、社員は茶色、研修生とバイトは赤色のエプロンをつけるシステムになっている。雇用内容は、以下の通りだった.....この続きの文章、および全ての拡大画像は、会員のみに提供されております。「部長昇格リミット52歳、役職定年54歳」で若返りも、余剰人員の行き場なく――「給料は高い。“企業ミシュラン”」トップページへ本企画趣旨に賛同いただき、取材協力いただけるかたは、info@mynewsjapan.comまでご連絡下さい。会員ID(1年分)進呈します。続報望むポイント6→ランキングを見るこの記事について続報を望むかたは、以下の評価をお願いいたします。