2017.08.24同業他社へ転職を考えるのは、自分が今までやってきたことを生かすという意味で当然の選択ですよね。やっている仕事が似ているような仕事でも、他社のほうが賃金がよかったり、労働環境がよかったり人間関係がよかったりすればそっちの会社のほうがイイに決まってます。同業他社に転職しようという人は、その仕事自体はやりたいんですよね。その仕事が好きなんですよね。今働いていいる会社ではその仕事をやりたくないという理由が転職理由のほとんどです。「この会社の上司とは反りが合わない無理だ、でもこの仕事はしたいから同業他社へ行こう」みたいな理由が主なものになります。同業他社からくる人を面接する側もこういうのはもうわかっています。いった転職理由がたいてい決まっているので同業他社への志望動機はその理由と「ポジティブに変換していく」だけなんですよね。同業種への転職だったら本当に給料とかが上がらないと意味ないですからね。異業種とかへの転職なら給料が下がってもしょうがないケースとかも多いんですけど、同業種への転職なら給料が下がってまで転職する意味ないですからね。それって意味があるのかないのかは私としては意味が無いと思います。そんなことを言うより「賃金」「スキルアップ」「会社への不満」をポジティブな志望動機へと作り変えるべきですよね。そんなことを言うより「賃金」「スキルアップ」「会社への不満」をポジティブな志望動機へと作り変えるべきですよね。志望動機なので絶対にポジティブなほうがイイです。ちなみに面接全体にも言えますけど、面接で使う言葉はすべて「ポジティブ」なものがイイです。「上司がパワハラしてきて人格的に最悪でした」とここまでストレートにいう人はさすがにいないと思いますが、やんわりとこういうことを言ってしまう人はいますよね。「悪口」「批判的なこと」は面接で言わないほうがいいです。前の会社のことはなるべくフォローを入れるようにしましょう。「今いる会社の仕事内容は申し分ないのですが、賃金がアップする見込みは無いと言われました。私も改定がありライフプランがあるので転職を決意しました」と一旦は今いる会社のフォローは入れてい置いたほうが無難です。具体的な志望動機の例を出していきます。「今の会社での仕事をやっていくうえは全く不満はありません。仕事内容に対して業界の水準より給料が低いとは感じています。この業種の仕事はどうしても続けていきたいのですが、そのモチベーションを維持するためにはより高い水準の給料が必要だと考えています。御社の仕事内容はこの業界の仕事をやっていくうえでトップクラスの水準にあると考えています。「今の会社での仕事は満足感は高いのですが、仕事内容がずっと同じで、私はこの仕事を極めていきたいという気持ちがあります。そんため、御社の仕事で○○の部署の○○の仕事をしてみたいという気持ちが出てきました。それが御社を死亡した理由です。具体的な仕事内容を上げていきます。これだと「こいつうちの会社のことを調べてあるな」という印象を与えられます。「今の会社での仕事内容は十分満足しています。会社の経営方針が『現状維持』的なことに不満を持っています。会社組織としては不満は無いのですが、私はもっとこの業界の最先端の技術と仕事をやっていきたいのです。その意味で御社はそういうアグレッシブな仕事のやり方を実践している会社と判断しました。それが御社への志望の理由です。仕事の不満はなるべく全面に出さずに、受ける会社のメリットを強調していきます。具体的な「上司が嫌だ」とか「仕事内容が最悪だ」みたいなことは思っていても言わないほうが無難です。しても書き方が分からなければ転職サイトへ相談しようとにかく、志望動機って自分がネガティブに思っていることを、どれだけポジティブに志望動機として言い換えることができるかにかかっています。いうものだと割り切る部分も必要ですね。志望動機はとにかく受ける会社に対してポジティブな意見を出しまくっていきます。会社に入ってからは100%満足する会社なんてありえません。7~8割満足できれば転職は大成功です。そのくらいの楽なんかんじで志望動機を考えていくとうまく言葉がでてきますよ。しても志望動機が思いつかない場合は転職サイトに登録してアドバイスをもらうのは必須です。同業種他社の転職はめんどくさい同業種他社への転職ってけっこうめんどくさいんですよね。ライバル会社ってやつですからね。それって守秘義務とかあってまあ給料が上がらないとぶっちゃけ意味がないです。年齢が若ければ異業種へ転職とかでもイイんですけどね。30代以降なら同業他社のほうが堅いですからね。そこは割り切って行動していくってのが大事ですからね。会社への不満て普通に働いていると出てくるもんなんですよね。わたしなんかも27歳くらいずっと不満ばっかりですけど、サラリーマンはそういう不満をぶつける場所が無いんですよね。結局、転職して今よりマシな場所に行くしかないわけです。いった不満をぶつけることができないから、転職するしか方法が無いってわけなんですね。転職すると世界が一変することもあります。わたしなんて地銀から製造メーカーに転職したら本当に人生が変わりましたからね。仕事だけの人生から、プライベートを考えられる人生に変わりました。時間の余裕があるってのは人間にとって最低限あるべきことなんですね。給料はほとんど変わらないというおまけつきです。同業種への転職なら給料もそうですけど、やっぱり仕事がいまよりも時間の余裕が持てるような会社に行くべきです。今より仕事が忙しくなって給料がちょっと上がったとしても同じですからね。仕事って時間的余裕がある仕事のほうが絶対イイですよ。そのあたりを会社選びの優先順位の上位に入れておきたいところですね。中途採用の面接で聞かれることで「前の会社でのやってきたこと」を聞かれますよね。うまく前の仕事でのアピールポイントを自分で「具体的に」プレゼンするのがポイントです。あと大事なのはハッタリ力的な部分も意外と大事です。彼氏・結婚の前に就活ですよ30歳女で独身だけど無職になっちゃった(^O^)/というなら就活ですよ。安心させるわけじゃなないですけど30歳なら正社員にまだなれる年齢です。無職じゃあ結婚してくれる男性もいないですし、まずは就職ですよ。優先順位を間違えてヘタに資格の勉強とかしちゃだめですよ。年齢を重ねると人生詰むので今行動しましょう。製造業の工場勤務をしてみたいと思ってせんか?本記事では工場勤務がホワイトな理由・ブラックな工場に入らない方法・ホワイト工場に入る方法を説明しています。工場勤務したい方は必見です。面接官はそんなところを見ていません会社を退職してからの転職活動は不利になりがちだと言われています。実はそういうことは無くて、面接官は面接の受け答えで合否を判断しています。ブラック企業が認知されているので会社を辞めてから転職活動をする人のほうが多いくらいですしね。そこはあまり気にすることではないと思います。出世か転職のどちらで収入を上げるか判断しよう30代で年収を上げて収入アップをするには、今いる会社で出世するかブラック企業を避けて転職かどうかです。あなたの勤めている会社がブラックなら出世しても意味ないですし、結局転職する羽目になるんですよね。現実は転職して年収を上げるのが効率的な方法になってきます。会社が経営悪化を感じたときには転職活動をするのがベターです。その志望動機では自分の会社が経営悪化ということを表に出すのはあまりよくありません。会社の悪口的なことと取られてしまうからです。いう場合の志望動機をそうやって作っていくかにはコツがあります。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。