Answer正当な理由がありますが、遅すぎる場合は連絡しましょう。ありますね...たまにあります...確かに何故こんなに遅いの!とイライラします。基本的には正当な理由があります。・応募者が殺到しており、面接選考に時間が掛かっている・会社の休日を挟んでいる・採用担当者も採用だけではないので、他の業務と並行して行われている・人事部だけでなく、上層部まで審議がいってるから(意見の取りまとめに時間がかかる)・内定者が辞退される可能性も考慮しているなど、こういった理由で遅れるケースはあります。した企業であれば面接時に「他の応募者の方もいるので、1週間程度、選考のお時間をいただいております。」と一言伝えてくれます。実に丁寧で応募者の気持ちを考えてくれていますね。いった企業は好印象です。2週間以上経っても連絡が無い場合は、担当者に連絡してみましょう。「選考状況についてお伺いしたいです。遅すぎるので、全く悪い評価を与えることではありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト上に表示された文字を入力してください。technology.。