グループにとって、最重要の経営リソースは人材です。スピードアップ」にも取り組んでいます。した人材の育成については、従来通りOJTとOFF-JTを両輪として取り組みます。人材育成の基本はOJTです。行うことや、業務に必要なスキル・ナレッジを身に付けることで、より高度な仕事に取り組むことが可能となります。住友商事ビジネスカレッジ(SBC)住商ビジネスカレッジ(SBC)として年間延べ320講座に上るOFF-JT研修を開催し、業務上必要とされる知識・スキルなどをカバーしたプログラムを用意しています。「個の力」の強化に資する研修の企画に注力しています。事業経営に必要な知識・スキルを習得する機会としてさまざまなプログラムを提供しており、プログラム終了後には多くの人材が国内外の事業会社経営を担って活躍しています。社内プログラムのみならず、海外エグゼクティブプログラムなどの社外研修も活用し、人材育成の強化に努めています。当社グループの「経営理念」の源流である「住友の事業精神」を体感し、継承していくことを目的として、当社グループの事業活動の原点である別子(べっし)銅山を訪問する研修を継続的に実施しています。2017年度から研修回数・対象層を拡大し、「住友の事業精神」の一層の浸透を図っています。リーダーシップの習得を目指します。各研修とも今後リーダーとしての活躍が期待される社員を選抜し、「個の力」のさらなるレベルアップを後押しするものです。いった大局的な視点を醸成しています。若手管理職層で、今後チームリーダー等の立場で活躍が期待される社員を対象に、「自立型姿勢」について学び、自らのリーダーシップスタイル・行動を見直します。部下一人一人のやる気と可能性を引き出し、組織の生産性を最大限に高めるマネジメントを体得するプログラムです。して活躍が期待される社員を対象とした、国内外ビジネススクールなどへの派遣プログラムです。Program(ビジネススクールで行われるケーススタディを体験し、プレゼンテーション/ディスカッションスキルを強化するもの)を用意しています。選択式プログラム選択式プログラムでは、経営人材として活躍するために必要となる知識・スキルを基礎レベルから高度なものまで幅広く網羅した70種類以上のプログラムを用意しています。受講したのち、数あるプログラムの中から、自身の業務を遂行する上で必要な知識・スキルを学べるプログラムを自由に選択して受講します。MBA」を用意し、現在の所属部や業務に関わらず、習得すべき基礎的な理論・フレームワークを提供する場を設けています。グローバル人材育成プログラムSBCでは、商社パーソンとして、海外で働く上で必要となる異文化コミュニケーション、リーダーシップ、人事管理の基礎知識・各種スキルの習得を目的にグローバル人材育成プログラムを用意しています。OJTの側面からは、能力開発期の重要な人材育成ツールとして4つの研修生プログラムがあり、若手基幹職を対象に毎年100人以上を海外に派遣しています。階層別プログラム階層別プログラムでは、体系的なリーダーシップ開発を目的に、各資格層に求められるリーダーシップに応じたマインド・スキルを強化します。入社時からシニアマネジメントまで、研修を通じて各階層に求められる期待・役割を認識し、行動変容のきっかけとします。同階層で集まることで、相互学習を促すとともに、自ら学ぶ意識を醸成します。して持つべき価値観、組織の仕事文化の伝承等、住商パーソンとして成長していくための土台となるマインドを醸成します。グループ会社独自プログラム当社グループでは、国内・海外のグループ企業に対しても育成に力を入れているため、本社で培った育成ノウハウを生かしグループ向けのプログラムを提供しています。海外拠点や事業会社の現地社員の育成をサポートするため海外ナショナルスタッフ研修を階層別に英語で実施しています。世界各地の現地採用社員を東京本社に集め、住友商事グループの理念・戦略に関する講義や、クロスカルチャー・リーダーシップなどのビジネススキル研修を通じて、住友商事グループの一員としての一体感の向上とスキルアップを図っています。将来の経営を担う経営人材として活躍が期待される住友商事グループ社員を対象に、長期的視野に立ったビジョンや戦略を描くスキルを習得するとともに戦略実行に向けて、組織を率いるためのリーダーシップを磨くプログラムです。マネジャー、事務職と幅広く用意しています。テーマ別プログラム住友商事グループ会社の個別ニーズに特化したプログラムとなっており、階層別研修では補いきれない知識やスキルを提供しています。グローバル人材開発センター」を活用しています。グローバルベースでのさらなる人材育成の強化と多様な人材の活躍促進の拠点として、また本社機能を補完する多目的施設として、当社グループの社員同士が職場や国を越えて集い、将来のビジョンや戦略を徹底的に議論する場となっています。グローバル人材開発センター」を活用しています。グローバルベースでのさらなる人材育成の強化と多様な人材の活躍促進の拠点として、また本社機能を補完する多目的施設として、当社グループの社員同士が職場や国を越えて集い、将来のビジョンや戦略を徹底的に議論する場となっています。CorporationTop。