毎年、4月になると、新入社員の入社に関わる社会保険や給与計算についての相談が増えてきます。そこで、よくある相談や誤解されている点についてまとめてみます。20歳から60歳まで加入します。そのため、高校を卒業したばかりの18歳の新入社員は年金手帳(基礎年金番号)を持っていません。会社に勤めると厚生年金保険に加入します。厚生年金は20歳未満であっても要件を満たせば加入が義務づけられています。国民年金の加入年齢と混同して、厚生年金に加入しなくても良いのではないかと勘違いされることがよくあります。空白のままで提出します。資格取得手続き終了後に、基礎年金番号が付された年金手帳が新規で交付され、会社に送られてきます。入社後は、会社の社会保険(健康保険と厚生年金)に加入し、今まで加入していた健康保険や国民年金は喪失(脱退)となります。入社後は、独立して生計を立てることになりますので、扶養者に該当しなくなります。入社の前後では、次のような違いがあります。入社後は会社の社会保険(健康保険と厚生年金)に加入し、今まで加入していた健康保険や国民年金は喪失(脱退)となります。入社前はご両親に扶養されていますので、所得税法上の扶養者に該当していましたが、入社後は、独立して生計を立てることになりますので、扶養者に該当しなくなります。入社の前後では、次のような違いがあります。従業員でも、4月は特に給与計算と社会保険の取扱いについてくつかの注意事項があります。所得税法上の扶養人数を減らして給与計算をします。家族手当を支給している会社では、何歳までが対象なのか支給基準を確認する必要があります。支給基準から外れる場合は、家族手当の金額変更が必要になります。30年4月1日で満64歳以上の雇用保険加入者は、4月給与から雇用保険料が免除されますので、給与から控除する必要はありません。ちなみに、昭和29年4月1日までに生まれた人が満64歳以上です。従業員1名から1万名を超える上場企業まで幅広い企業様とお取引をさせていただいています。各社の企業規模や業種特性に応じて、適切かつ柔軟に対応できるのが強みです。通じて、経営的な視点からお客様企業の(1)より良い企業風土づくり、(2)より強い企業体質づくり、(3)より業績の向上、につながるよう日夜努めています。労務管理2020.02.14社員がインフルエンザにかかったら?労務管理2020.02.14「収入」と「所得」は、なにが違うのか?労務管理2019.10.25あなたの賃金は最低賃金を上回っていますか?労務管理2019.10.25外国人労働者急増で必須となった「社会保障協定」とは?100年ライフマネジメント「100年ライフマネジメント」は、お客様の生活の中にある心配事を共に確認し、年代に応じた対策準備のお手伝いをする専属アドバイザー契約です。月々1000円(税込)で専属アドバイザーには何度でもご相談いただけます。■働き方・会社のお話この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。自転車通勤中の交通事故と会社の責任RECOMMENDこちらの記事も人気です。ジンザイ当事務所は、従業員1名から1万名を超える上場企業まで幅広い企業様とお取引をさせていただいています。各社の企業規模や業種特性に応じて、適切かつ柔軟に対応できるのが強みです。通じて、経営的な視点からお客様企業の(1)より良い企業風土づくり、(2)より強い企業体質づくり、(3)より業績の向上、につながるよう日夜努めています。