気になるのが「有給休暇の有無」ですよね。そもそも、パートでも有給休暇はもらえるのか?そのための条件は?そんな疑問に、一つずつ答えていきたいと思います。意外と知らない!?労働基準法によりパートでも有給休暇がとれます有給休暇とは、「休んでも賃金が減額されない休暇」のことです。休んでいる間も働いている間と同じだけの賃金がもらえる休暇ということですね。正社員であればもちろん有給休暇がある、というのは常識ですが、パートでも有給休暇がとれるということを知らない人も少なからずいます。故意に有給休暇の存在を隠している悪質な会社もあるのが現実なのです。有給休暇はれっきとした労働者の権利。条件さえ満たしていれば有給休暇をとることができるのです。「パートは有給休暇をとれない」「うちの会社には有給休暇制度はない」と言われたとしても、それを信じてはいけません。子育てにかかりきりで働くのが数年ぶり、または数十年ぶりだったり、パートで働くのが初めてだという人は、こういう口車に乗せられてしまいがち...。働きさえしていれば無条件で休みがとれるというものではありません。有給休暇を取得するには、一定の条件を満たす必要があります。大前提となる条件は、以下の2点です。1.働き始めた日から6か月が経過していること2.全労働日に対して、8割以上出勤していることこの条件は正社員だろうとパートだろうと、同じです。それでは、正社員とパートの有給の違いはないのでしょうか。実は、有給休暇の付与される「日数」に差があるのです。勤続から6.5年で上限である20日の有給休暇を付与されることになります。有給休暇も少なくなります。週の労働日数が3日の場合は、6か月で5日、それから1年で6日という具合になります。これは法律で定められた最低限のライン。かなりの優良企業だと、働き始めた時点から有給休暇を付与してくれる場合もあります。まとめきちんと働いて条件を満たしていれば、有給休暇をもらうのは当然の権利です。した態度で休みを要求してください。正社員ですら有給休暇を取りにくい場合もあるので、そこが難しいところですが...。コメントはありません。有給コメントを残す返信をキャンセルする。(required)サイト上に表示された文字を入力してください。Reserved.このページの先頭へ。