会社の枠を越えて昼に集まって雑談するときに、ガレージの熱狂が生まれる。激しい時代に、これからの生き方を考えるブログです。メニューコンテンツへ移動ホームプロフィールお問い合わせサイトマップ会社の枠を越えて昼に集まって雑談するときに、ガレージの熱狂が生まれる。先日、こんな記事を読みました。DODA会社の枠を超えて、昼に雑談をするために集まる。そこでツイートしたのが、以下の5つのツイート。会社の枠を超えて、昼に雑談をするために集まるってめっちゃいい!自分にとって興味深いことを発信している人たちだけ集めて、どこかのタイミングで企画してみたいなあ。社内の打ち合わせももちろん大好きなんだけど、誤解を恐れずに言えば、ガンガン意識高い話もしたい、変なカタカナばっかり出てくる気持ち悪い話もしたい。そんな空間をつくりたいんだろうなあ。そっち側を全速力で走るようなイメージで。2017年1月28日これ、オンラインサロンとかともまた違うんだよなあ。最近ブームの私塾ともまた違う。「共に学び合い、高め合う」とかではなく、雑談っていうのが一番ピッタリくる。本文にもあったように「ただ純粋に、分からない問いに向かっている」を共有するというのは、いまこのタイミングだから絶対に楽しい。2017年1月28日あ、そうそう、昨日ツイートした社外の人とお昼に雑談だけするために集まる企画、僕が定期的に話してみたいなあと思うのは、安藤さん、シモツくん、最所さん、平山さん、ヒラクさんあたりだなあ。「ガレージから始まる」は、過去のもの。一昔前は、ガレージから始まるスタートアップがイケてました。極端な選民思想で集まった、同類の人間同士で組まれたチーム。そんなスタートアップのやり方も一昔前のものとなった気がしています。今の時代、1人で何でもつくり出せて、顧客ともダイレクトに繋がることができるのに、わざわざ同じ能力を持っている人間同士がチームを組む必要ってないですからね。それよりも、多様性を担保しつつ、互いの弱みを補い合うことが、今の時代にチームを組む意味。(※地域コミュニティに属するのもこれに近い。)それは、僕らも例外ではありません。参考:チームに平均的な人はいらない。会社の枠を越えた雑談が「ガレージの熱狂」を生み出す。なると、以前存在していたような「ガレージの熱狂」が生まれにくいんですよね。同じような性格・知識レベルの人間は、各チームに1〜2名ほどいれば事足りますから。会社の枠を超えて、各チームのそのポジションを担っている人同士で集まって、平日の昼間にただひたすら雑談をする。その雑談こそが、今の時代における「ガレージの熱狂」だということなのでしょう。最後にそんな雑談の中で生まれた話を各チームに持ち帰って、それをヒントにしながら、各チームの特色を活かしたコンテンツやプロダクトを作っていく。雑談が盛り上がって「うちのチームとあなたのチームで、何かを一緒につくりましょう!」という話にもなるかもしれません。隠居系男子それでは今日はこのへんで。倫理観と誠実さを持ち合わせ、人柄が良くセンスあるヤツが勝つ時代。仲間になれば、無条件で応援できるようになる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメント名前メールアドレスウェブサイトこれからの暮らしを考えるメディア「灯台もと暮らし」インタビュー電子本発売中です。「灯台もと暮らし」の電子書籍発売中です。共著の電子書籍発売中です。特権化されてきたものを楽しく民主化する。流通額より、視座を変えよう。僕らが掲げる5つの価値観に基づいた働き方は誰だって必ず実現できる。「随筆」と「エッセイ」の違い。函館蔦屋書店がスゴい!代官山を超え、これを目当てに函館に移住しても良いレベル!日本国内でyoukuの見れない動画を再生する方法!最近の若い世代はメッセージに句点を打たないというお話。「人生は配られたカードで勝負するしかない」という言葉の意味について僕が思うこと。歴史は往々にして韻を踏む。「信頼」はするけれど、「期待」はしない。天河神社)そこは「何か」が居る場所。locally」という言葉について思うこと。