感じること加齢とともにガンコになってきたと(泣)いわれてます。ここに書くことはそんなオッサンの妄想も混じっています、間違ってても、ひろ〜い心で笑って、許してください。今日が成人の日という祝日ですが、ほとんどの成人式は昨日終わっているのではないでしょうか。1月15日が成人の日でしたがハッピーマンデーというバカ基準のおかげで毎年成人の日が変わるというおかしなことになっています。この国にはバカ基準が非常に多いのですが、従順にバカ基準に従うバカ国民を作り出すのに役立っていますから、為政者が成功しているのでしょう。バカ基準を見直す国民にならないと幸福にはなれません。労働は企業経営にとってはヒト・モノ・カネと言われる通りコストの面を無視できません。自動化・ロボット化が進めば人手は少なくて済みます(ヒトのコストの側面)。人手は要らないのかといえば、そうではありません。自動化・ロボット化が進んでも、基は人間が考えて作り出し、時間をかけてブラッシュアップしてきた技術を機械化しているからです。自動化・ロボット化がさらに進化するのは機械が勝手に進化するわけではなく人間の工夫が必要です(ヒトの資産・財産としての側面)。このように労働にはコストの側面と資産の側面の両方があります。国の労働政策のなかで派遣労働者の位置づけはコストの側面だけを重視した施策です。要するに「好きなときに仕事して、自分の価値観にマッチした働きができる」などという抽象的な理由づけが行われていますが、現実には普通の生活ができない人たちが大勢いること、実質賃金の低下により企業の製品やサービスが売れないという事態にまで至っています。ホワイトカラーエグゼンプションはどういう位置づけになるのか(?)ホワイトカラーエグゼンプションが導入されたときには「1075万円以上の賃金をもらっているサラリーマンは残業代を払わない」という方向性が示されました。コスト<資産であり、それ以下の人材(人罪?)はコスト>資産ということです。平成25年の民間企業の平均給与は414万円、分布を見れば300〜400万円(17.4%)、200〜300万円(16.8%)と他の分布より多く(最多値)、1000万円超は186万人(3.9%)と少ない、となっています。(国税庁)https://www.nta.go.jp/kohyo/tokei/kokuzeicho/minkan2013/pdf/001.pdfしかし、国税庁の統計は民間企業の源泉徴収が元データですから、従業員・役員を含みます。