女性社員の果敢なチャレンジを支援しますNSKでは、多様性を受容していくこと(ダイバーシティ&インクルージョン)が、NSKの未来を切り開く競争力の源泉と位置づけています。ライフスタイル、価値観など、さまざまな背景をもった従業員がそれぞれの力を発揮することで新たな視点や考え方、アイディアが生まれ、これが競争力の強化やリスクの回避につながっていくと考えています。NSKはダイバーシティ&インクルージョンの中でも、1stステップとして女性活躍を進める事を経営課題の一つと位置づけ、ジェンダーのダイバーシティを進めるため、採用における女性比率の向上や女性が働きやすい環境づくり、女性のキャリア形成の支援、女性が働ける職域を拡大するための試みを始めています。人数や職域だけでなく、マネジメント層の人材育成として、管理職候補(係長、総合職)層にあたる女性従業員の能力開発を目的とした研修を実施しています。自分の会社の製品が生活基盤に役立っているところ上司が支援してくれて新しい事にどんどんチャレンジできるところ日本一、世界一の技術があるところ頑張っている社員に対しては、周囲がサポートを惜しまないところ新人研修も充実していて職場でも育てようとしてくれているところ温厚で優しい人が多い。顧客の要望に応えるかが設計の醍醐味。育児休業を長く取得する選択肢もありましたが、自分のキャリアを考え保育園に入りやすいタイミングで職場復帰を決めました。復帰の時は、やはり仕事から離れている期間があったので、少し不安を感じていました。妊娠期間もそうでしたが、NSKは非常に優しく理解のある方々ばかりで、周囲の皆さんに助けられながら、スムーズに復職することができました。時短は、保育園に送っていくための朝45分の短縮で、夕方は定時の16:40まで勤務しています。子育て中とはいっても、製品のスペシャリストを目指したいと思っているので、限られた時間の中で、どう成果を上げられるか、考え続けています。いう直線方向の滑らかかつ正確な動きを支える製品・技術に携わっています。入社直後は、製品の評価試験を担当する部署でしたが、もっとお客様に近い仕事をしたいと異動希望を出し、現在は、製品の設計を行う部署にいます。子どもの頃からものづくりが好きだったので、お客様の要望に対応した新しい製品を設計するという仕事は、とてもやりがいを感じられ、日々楽しく業務に打ち込んでいます。NSKの社員は、真面目で、親切、自分の仕事に誇りを持っていると感じます。一人ひとりが技術者としてプライドがありながら考えが凝り固まっているわけではなく、コミュニケーションを大事にしています。私自身、定期的に上司と仕事やキャリアについて相談しながら、ステップを踏んできましたし、これからもずっと、NSKでスキルアップしていきたいと思っています。次は自分が支える側になりたい女性は、人生の中で選択肢が多い分、迷いや不安を感じることもあります。NSKは、周りの方がサポートしてくださるので、心配しなくても大丈夫。私自身の経験で言えば、職場で働く方たちが「何か困ったことはない?」と頻繁に声をかけてくださるので、とても心強いです。子どもがインフルエンザになった時も、「ちゃんと看病を」と言っていただき、周囲の気遣いやサポートには本当に感謝しています。迷惑をかけているかなと思うこともありますが、その分出社している時は自分が貢献できるよう、将来は誰かを支える側になれるように、全力で仕事に向き合っています。