認知度が高まった今なら、「天才といわれている過去の偉人は発達障害だった!?」なんて話題を一度くらいは聞いたことがあると思います。常人離れしている人格や、何らかの功績や能力がある人に向けられることが多い話題で、現代社会に生きる著名な実業家や経営者(以下、ビジネスマン)たちも、そういう話題に上がることがありますよね。診断は受けていないけど、発達障害を感じざるを得ない存在たち。いうところに類似点があるのでしょうか?というわけで今回は、ビジネスマンと発達障害者の類似点について語ろうと思います。婚活中の女性や、発達障害っぽい仕事人間の夫に苦しむ奥様はぜひお読みくださいね。身近な人から発達障害を感じやすい場面といえば、やはり意思疎通の瞬間でしょう。同じ言語で普通にやりとりしているだけなのになぜかズレたり、話すことがいつも自分本位だったりすると、人はそこに発達障害を感じます。それは発達障害の代表的存在に、社会性の低さやコミュニケーションの偏りを特徴とするアスペルガー障害が君臨しているからですね。何がどうであれば普通の意思疎通と言えるのか。そこから話していきましょう。同じ世界、同じ社会で生きていても、自分の認識、つまり自分の現実と、相手の現実はどこかが違うかもしれません。そのずれを解消する為にも、主に「会話」という意思疎通の手段を通して共通認識を確認し合い、時に作り合い、そうして自分と相手の間にできた「3つ目の現実」を基準に意思疎通を交わしていく、これが普通のコミュニケーションです。異常な意思疎通とはこのように、自分の現実感だけでコミュニケーションをとる場合です。上記の図は「A視点」としました。なんとAさんは、自分のみてる現実が他の人も見ている現実だと思い込んでいるのです。Bさんと一緒に同じパズルを組み立てている感覚です。Bさんの頭の上からも現実Aに向かって矢印が出ていますが、これはAさんの思い込みです。Aさんには、会話を通して相手と一緒に共通認識を作り合うという感覚がありません。現実は共通認識であることがディフォです。対してBさんは、(上記図で表せられませんでしたが)前項の「普通の意思疎通」の感覚で会話をしています。違和感を感じて、頭に「?」を浮かべています。それでも、自分の現実だけで会話をしているAさんと会話ができてしまっている為に、違和感の正体がなかなかつかめません。「なんだろう、この人の会話はどこか変、自分本位な言い方ばかりだ。いうのが発達障害のアスペなのかな?」と。ビジネスマンの思考回路では本題に進みます。実はビジネスマンの思考回路も、「異常な意思疎通」の図と同じなんです。仕事を考える時Aさんはビジネスマンだとします。いま、お金儲けの為に新しい仕事を考えています。「Aだけの現実」を作っているわけです。雇った人に仕事を説明する時こうして考えた「自分だけの現実」を、雇った人に説明したり指示する時は、このようになります。仕事のことはAの頭の中にしかないので、雇われたBさんは会話を通して、Aの現実を想像するしかありません。このままでは前項で説明した「異常な意思疎通」と同じで、Bさんは理解するのが大変です。ここで通常は「普通の意思疎通」を取り入れながら説明します。最終的にはAが考えた仕事が「共通認識」になることが目標です。共通認識を作り合う間は無く、Bの理解度は考慮されないまま、Aの自分本位な判断で話が勝手に始まって、勝手に終わるのです。Bは、わかったようかわからないような感じで、とりあえず仕事に取り掛かります。聞き返すより、やった方が早いかもしれません。それで仕事ができればいいですが、やっぱり上手くできないかもしれません。Aは、ちゃんと説明したはずなのに、仕事が理解できていないBをみて、「この人はどこか変だ、いま話題の発達障害かもしれない」などと思うかもしれません。思考回路が多動的で24時間いつも仕事のことを考えている「仕事人間タイプ」の人は、まさにそういうタイプが多いと言えるでしょうね。仕事のことしか頭にない熱血上司からブラック臭が漂う理由がこれです(笑)一つの現実しか理解できない感覚のまま、仕事を基準に自分や部下の行動を決めているんです。部下に仕事を指示する時も、部下がその仕事を「できるか、できないか」とは考えません。「できない」は想定外なんです。例えるなら、貴方と一緒に同じパズルをする相手が、「どうすればいいかわからない」と言ったら、疑問に思いますよね。