株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。第4回例会採用戦略セミナー「採用活動に戦術を!!」2018年10月24日、15時30分開始「採用活動に戦術を!」をセミナーテーマに掲げた採用戦略セミナーが無事に終了いたしました。お忙しい中、会員企業様をはじめ、多くの経営者様・人事ご担当者様にご受講いただき誠にありがとうございました。ぶ側から選ばれる側へ採用戦略を考えることは、経営上重要なテーマの一つです。現在多くの企業は人材を確保する際、ハローワークや求人サイト、新聞折込・フリーペーパー等の求人媒体に依頼する事がほとんどではないでしょうか?採用活動と言えば「ただ単純に求人広告を出す」という状態です。売り手市場の今日、ただ無作為に求人広告を打つだけでは人が集まらず、採用コストの上昇に悩む企業様もおそらく少なくないでしょう。「一概に求人媒体と言っても求人媒体ごとに特徴が異なり、集まる求職者の属性にも違いがある。求人媒体を効果的に利用するためには、求める人材のペルソナ設計をしっかりした上で、媒体毎の特徴・特性を理解し、ターゲットがより多く集まる求人媒体を選ぶことが重要である」と言うのが前回までのセミナーのお話でした。「求人媒体に頼り過ぎていませんか?媒体依存からの脱却を目指しましょう!」という内容です。メッセージなどを求人媒体に掲載させるパターンも多くなりました。それでも文字数や掲載スペースが限られる為、求職者に全てを伝える事が難しく、「本当に優秀な人材や、求めている人材を戦略的に狙う」ことができません。社内に採用活動のノウハウが溜まることなく、場当たり的で、時間とコストだけがかかってしまいます。「自社のホームページ(コーポレートサイト)に「採用ページ」を設け、検索エンジンから求職者の方から見に来てもらいましょう」というのが今回のセミナーの重要ポイントです。インターネットの普及により、多くの求職者は等しく、採用情報を見るだけでなく同時に企業サイトにも訪問しています。少子高齢化や働き方改革により、多くの企業で人材不足による奪い合いが激化している中、採用媒体を利用した短期的な採用活動を行う事にはもう限界が見え始めているのです。今後は将来応募してくれるであろう潜在層に対して長期的にアプローチすることが大切なのです。=採用ブランディングオウンドメディアリクルーティング◆オウンドメディアとは「自社が所持しているWEBサイト・ブログ・ツイッターやInstagram、Facebookなどのアカウント、youtubeアカウントなどの、消費者や見込み客に情報を発信する媒体のこと」です。◆オウンドメディアリクルーティングとはオウンドメディアを活用して採用を行うことをいい、自社のホームページの中で採用サイトなどを用いたwebマーケティング採用を行う採用手法です。求めている人材に対し、その人が興味のある情報等を配信していき、自社が運営するオウンドメディアのファンになってもらうファンになってくれれば、会社にも興味を持つ人も現れ、そのファンの人が就職・転職を考えた時、もしくは自社の魅力を感じた時に、求人に応募をしてくれる可能性があります。最近、この「オウンドメディアリクルーティング」という言葉を頻繁に聞くようになってきましたが、簡単に言うと「自社のホームページ、WEBサイトの中で採用ページなどを用いたwebマーケティング採用を行いましょう」ということです。当セミナー開催と同じ日に、indeedからもオウンドメディアリクルーティングを推奨する内容の新プロジェクトが発表されました。これは偶然なのでしょうか...?時流は今、今回のセミナーやindeedによる新プロジェクトと同じような流れに沿って動いている、と予想されます。積極的で継続的な情報発信を!採用ブランディングをする上で大切なのは、「認知度の高い大企業、有名企業だけが優位という訳では無い」という事です。「求める人材が確保できない...」と諦めず、ターゲットとする人材に「入社したい」と思ってもらえるよう継続的に情報を発信し、企業イメージ向上に努めてください。etc.いかがでしょうか?上記は今回のセミナーで講師の山本が発したワードの数々です。特化した研究会になりますので、実際の講義内容もかなり専門的ですが、人材採用はもはや「経営戦略」です。上記のキーワードにピンと来られた方は、次回のひょうごHC戦略ラボのセミナーにぜひご参加ください。採用手法まで~」2018年採用活動の総括として採用や求人に関するノウハウ・ポイントをダイジェストでお届けいたします。posts【第114回】外国人労働者や“AI”。現代の労働力について考えよう。【第114回】外国人労働者や“AI”。現代の労働力について考えよう。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。