一斉に残業代請求訴訟を起こすと赤字転落の可能性も。マンガ専門中古書店の最大手で、コスプレ、同人誌、ブリキなども買取、販売するマザーズ上場企業「まんだらけ」。店舗スタッフとして働いた。その間、始業時間の40分前からの出勤、終業時間後の終電までの残業が常態化していた。年2回の棚卸しで徹夜や休日出勤を強いられることもあった。した時間外労働が未払いだったとして、退職後に会社を相手取り、未払い賃金などを求める裁判を東京地裁に提訴。その結果、2012年11月16日の一審判決で、会社に対し433万円の支払いを命じる判決が下った。原告の完全勝訴である。裁判資料に基づき、事件の全貌を詳報する。まんだらけ「まんだらけ」は、日本が世界に誇るオタク文化を商材とする、サブカル業界では有名な会社だ。東証マザーズにも上場しており、売上高86億円、経常利益7億3千万円と業績も絶好調。その利益のかなりの部分が、オタク文化を愛する社員の無償労働によって生み出されている可能性が出てきた。自分の好きなことに携われるのなら、残業代などいらないだろう――そんな考えも透けて見えるが、当然、法廷では通用しないことが明らかとなった。原告の万田麗香氏(仮名、現30代前半)は、2007年夏に、まんだらけに、研修生として入社した。研修中は都内の中野店に配属された。万田氏は女性同人誌の事業部を希望していた。上司に「その部署は、作家さんへの営業が必要のため、専門知識と経験が必要なので、2年くらい店舗スタッフとして勤務することになる」と言われて、中野店へ配属となった。ちなみに、万田氏は3年以上働いたが、結局、店舗スタッフのままだった。まんだらけの終業時間は、12時から21時(うち休憩時間60分)である。「研修社員は、11時20分までに出勤するように」と上司に言われた。その訳は、「準備作業が必要だから」という。具体的には以下の通りだ。ゴミ捨て、作業台の整理をした上で、その日の早番担当の社員(週一回のローテーションで朝11時に出勤)にチェックしてもらう。それが終了したら、店舗の開店準備をする。内容は、ショーケースを店の前に出し、商品補充。