2017.08.16転職回数が増えれば増えるほど、面接の印象が悪くなっていくのが日本の雇用状況の現状です。これにはわけがあって、日本では基本正社員で雇ったら、そうそう会社のほうから社員をクビにすることはできません。外資系企業なんかは簡単に社員が結果を出せないと簡単に首になりますよね。そこが外国の会社との違いがあるわけです。そのため、日本の会社では転職回数が多かったりすると「こいつこの会社もやめるんじゃねえか?」といった印象を与えてしまうんですよ。それだけ簡単にクビにできないので雇入れるのには慎重になるわけです。「転職は三回まで」って。それ以上転職するとさらに履歴書の職歴がよごれてなかなか内定が取れないと言われています。今時は、日本でもブラック企業に引っかかって転職をする人もかなりいるので、そこまで転職回数が多いだけで面接で切られることは少なくなりましたが、それでもやはり回数が多いと印象が悪いのは否めません。そのため、できれば転職三度目でうまく希望の会社に入りたいところです。相当なキャリアがあって転職する人ではなく、ブラック企業にハマって3回目の転職をする人や今の会社の待遇があまり悪くて転職する人のほうが圧倒的に多いでしょう。ここでは三回目の転職をうまくこなしていいくマインドと行動方法をご紹介します。落ち込んでいると3回目の転職でもブラックをつかんじゃったりします新卒で最初に入った会社がブラックだったりあまりに人間関係が最悪だったりとうパターンはよくありますよね。そこで逃げるように転職したらまた次の会社も同じような会社だったということは日常茶飯事です。実際、2回目までの転職だと3つの会社がホントだめだったということはよくあるんですよ。そこで落ちおこんでいたりすると、三回目の転職で4つ目の会社も、変な会社をつかんでしまう可能性が高いです。いった落ち込みや劣等感みたいなマインドは転職活動でマイナスにしかなりません。不安や焦りは「この会社でいいかな?」みたいな適当な判断を生んでしまいますからね。妥協して入った会社はやっぱりブラック企業だったりなんらかの問題があるケースが多いですから。落ち込みの気持ちほ払しょくして三回目の転職活動を行って行くマインドが大事です。転職回数とかそれほど気にする必要もありませんよ。だれも好きでブラック企業や人間関係の悪い会社や給料がとんでもなく安い会社で働きたい人なんていません。転職したいのは当たり前ですから、自分の意志に素直に行動すればいいだけですよ。一回目二回目の会社の経験で「自分の譲れない希望」と「自分のスキル」はある程度わかるはずそこをキチンと分析しましょう会社を3つ経験していればまず「自分の譲れない希望」というのが分かってくると思います。海外への転勤が無い会社などの「自分が譲れない希望」というのが分かってくると思います。ある場合でも優先順位をつけてどうしても自分として絶対に譲れない希望(会社への条件)というのをピックアップしておきましょう。実際そういう自分がどういう会社につとめたいのか、どういう条件で会社を選んでいくのかというのが具体的にわかっていないと転職活動の行動がブレてしまいます。3回目の転職でも変な会社を選んで失敗してしまう可能性も高くなってきます。自分の条件が出て、その中でも絶対に譲れない希望条件を2~3つくらいピックアップしてそれだけはクリアーしている会社を選ぶようにするのが3回目の転職活動でのポイントになってきます。「譲れない希望はしっかりとクリアーしている会社に絶対入るんだ」として行動していけば変な会社に入る可能性はかなり低くなります。あなたが会社に求める希望を明確にして転職活動をしてきましょう。今までの転職から3つの会社で得た「自分のスキル」も具体的にピックアップしておきましょう。無茶なプロジェクトを何とかこなした会社で20連勤して我慢強い工夫して会社の理不尽な要求の仕事をこなしていたこういった、自分なり物ので良いので、ピックアップしておきましょう。することで、面接でのアピールポイントにもなりますし、なにより自分の「自信」につながります。ブラック企業で耐えていたというだけでも、私から言わせれば凄いスキルだと思うんですよね。なにか特別な資格とか持ってるとかよりも、そういうほうが今時では面接で受けます。面接官てたいてい中年の役職がエライ50代前後のおじさんです。「仕事を我慢してやっていた」といったエピソードが大好きな世代です。いう泥臭いアピールもある意味必要ですしね。スキルというと大げさな資格とか思われがちですけど、平たく言うといままでの会社で「やってきたこと」なんですよね。それを素直にアピールすればいいわです。転職三回目ならたいていの人にいままでやってきたことで、アピールできる点はあるはずですからね。会社選びをしないとダメ大企業に入社したけど後悔している。仕事が激すぎる、組織が大きすぎて報告書を出すのが仕事になっている、媚びる人しか出世できないだから辞めたい・・・みたいな大企業って「規模」が大きいだけで、そこまで安定性は無いものなんでよ。見てないと本当に悲惨なことになります。大企業に入って後悔してるなら転職したほうが無難ですよ。30代は転職する決断が多い時期という理由30代くらいには社会人での経験もあって今の仕事がこのまま続けていいか判断がつく時期です。この世代は高い給料や待遇をもとめて転職するケースと、仕事がブラック企業で限界で転職するケースと2パータンありますけけど、どっちにしろ30代からのサラリーマン時勢のほうが長いので、転職が遅いってことは無いです。いうかここで行動しないで40代になると5倍後悔しますよ。年収300万円以下だと結婚できないと言われています。嫁さんが働いてくれていればいいのですがそうでない場合にはむつかしいですね。共働きが前提ですけど、やはり年収はもう少し高くアラサーで400万円いじょうはほしいところです。年収を上げる転職活動を考えてみましょう。長時間労働激務から転職する方法プログラマーというと納期も早く仕事量も多くて激務なイメージです。実際そういう職場も多いですがピンからキリまであり待遇のイイプログラマーもいます。30代で未経験でもそういう待遇のよい職場があるのもプログラマーの職場の労働環境の楽さが激しい理由です。待遇のイイ職場に転職するのがベターなんですよね。面接では美人が圧倒的に有利です。これ現実ですからしょうがないですね。女性は面接は見た目9割です。実際採用担当をしたことがありますが、女性は見た目がほとんどです。その理由は面接では内面の差はそれほどつかないからです。外見「だけ」を重視している会社は入ってもイイことはありませんけどね。いう会社もいずれ人材不足になっていくことでしょう。大企業を辞めるのってけっこうもったいないとかいう人がいますけど、大企業でも中小でもそんなに差はないですし、社員の民度もあそこまで開きがありません。その会社の労働環境がイイか悪いかだけなんですよね。会社を判断するのは規模と知名度ではなく「成長性」で判断していきましょう。無理なやりがいとかヤル気は会社の思う壺な理由2018.07.04カテゴリーブラック企業脱出マニュアルブラック企業対策ブラックな職業別脱出・転職ブラック企業での人間関係対策ブラック企業の上司対策ブラック企業からの転職20代のブラック企業からの転職フリーター・ニート・派遣社員から正社員になるブラック企業からの転職体験談ブラック企業でのうつ病対策ブラック企業とハローワーク仕事お役立ち。