【人としてやってはいけないこと】あいさつをしない。~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-28【人としてやってはいけないこと】あいさつをしない。ネット上に書き込みされています。書き込みをするというのは、本当に気分を害するくらいのことがあったのだと思います。それも最近、若い人だけでなく、年配の方でこういう行動を取る方が増えています。知らず知らずにやっているのかもしれませんが、危険です。人はどこで判断されるか?それは、あいさつです。接客などをしている場合も目を合わせて、行うこと。これをしないと大きなクレームになります。気持ちの良い挨拶が誰にでもできる。これが、人としての最低条件です。周りにそういう人がいたら、注意してあげて下さい。14:32【人としてやってはいけないこと】あいさつをしない。自社をアピールため、自社商品の良さを知ってもらうため、他社...2018-04-17【現場で起こっているコンプライアンス違反】優秀なのに、相性が合わないから辞めさせる。優秀なパートさんが入ってきたと思ったら、すぐに辞めている。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。