医療メルマガリンク集お問い合わせ特商法お探しのものが見つかりませんか?Googleで検索して見て下さい。家族、友人を守りたい。by誰に「サービス」しているのか?現場にしわ寄せで知らん顔"サービス残業"最初の契約で、1週間に1日の休み。私の会社では、これすら守られていない。人数も考えずに、仕事をぶち込み、会社の利益を増やす。以前から、日本では、「サービス残業」という言葉を、耳にすることが多かった。私がアルバイトをしている会社も、例外ではない。それどころか、過酷な労働環境に、働いている人間達は、毎日、辟易している現状だ。私は、今日(10/11)、休みを取っているにも関わらず、「土木の仕事を手伝ってくれ」。口にすら、感じられた。為は、許されるものではない。今朝7:48の着信履歴が、残っていた。その前日などは・・・10/8(日)20:00-8:00までの夜勤を終えた後、"通し"で、次の日の11:00から、19:00まで、日勤であった。拘束時間を入れると、24時間ずっと勤務していたのと、同じである。これでも、北海道内の警備会社の中では、待遇が良いとのことである。他の会社は、どうなっているんだ、一体?私は、正直、警備業が、ここまで過酷な労働をさせられているとは、思いもしなかった。私も直面している「サービス残業」・・・つまり、残業に対する当然の対価、時間外手当(拘束時間含め)が、支払われていない企業が、ここ数年、全国で、増えていることが、指摘されている。厚生労働省は、2005年度に、労働基準監督局から、「サービス残業」の是正指導を受け、100万円以上の残業代を支払った企業が、全国で過去最高の1524社に上ると、発表している。この数字は、「サービス残業」が、常態化している現実を、浮き彫りにした。こんな程度の数字、氷山の一角に、過ぎないだろう。今日も、サービスの名の下に、泣き寝入りしている労働者は、一体、どのくらいいるのだろう。私の場合は、アルバイトのため、会社からの福利厚生など、何もない。「サービス残業」や「超長時間労働」によって、身体が蝕まれ、働けなくなったら、誰が面倒を見てくれるのだろう。会社は、「そんな事、関係ない」と、冷たく突き放すに、決まっている。業績を上げるための過剰なノルマが、現場の労働者を、圧迫している事実を、企業は、極めて、重大に受け止めるべきである。今一度、しっかりと、「労働基準法の順守」を、お願いしたい。出張ベースで行かなければならない仕事で、上司から、宿泊先として、何と「車の中」を、指定されたとのことであった。上司、管理者というのは、仕事のことだけじゃなく、労働者の健康面も、充分、考慮に入れなければならない。いう原理原則が、まかり通っている。人は、休まなければ、生きて行けない。労働者の叫びが聞こえないなら、経営や管理は、止めた方が良い。家族、友人を守りたい。