~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。社風とは、良い社風という意味です。今まで甘かった職場に1本筋を入れて、厳しくする。すると辞めて行く人が出てきます。以前は、そんなに厳しくなかった。楽しかったと言いますが、すべて甘えです。給料は上がらなくても、厳しくない、ゆるい職場が良いという人がいます。これでは、スキルアップしませんし、会社に貢献もしません。社風が変わると、意識の低い人から辞めて行くのは、仕方のないことです。厳しい職場を作ること。しないと意識の低い人の集まりになってしまいます。社風、良い方向に変えて行って下さい。~給料が同じなら、仕事は少ない方が良...常に仕事は少ない方が良い。給料が上がらない、報酬をいただけ...2018-04-13【食事におけるコンプライアンス違反】決められた場所で食事を取らない具体的に言いますと、自分の車の中で食事をされます。~倫理教育研修会の実施検討~間違ったことをしても悪いと思っていない。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。