~児童労働は労基法違反なのか?親の務めって?教師や親たちは、20年前の教育観で20年後の社会を支える子供たちを教育しようとしている。~そのうち起業する子も出てくる2当事者が語るひきこもりの気持ち学校とは別の道がいくらでもある。)『安心基盤をつくっていくには?』:「食」への期待4~驚愕の「白い粉」。~児童労働は労基法違反なのか?お手伝いの効用を見てきましたが、今の時代、「子供を働かせてはいけない」という価値観があります。元々は、子供から搾取する児童労働を抑制するためのもので、法律にもなっていますが、今時の日本でそこを心配するのはどうかと思います。子供に店の手伝いをさせるのは労働基準法違反になるのか?小さな洋食店を経営しています。先日、地域で「まちバル」という食べ歩きイベントに当店も参加したので、人手が足りず中学生の娘と小学生の息子に簡単な仕事を手伝わせました。子供を働かせると労働基準法違反になると聞いたのですが、問題ありますか?労働基準法は、「労働者」の賃金や労働時間、休暇等の主な労働条件について、最低限の基準を定めたものです。この法律では、労働させることができる者の最低年齢について次のように定めています。使用者は、児童が満15歳に達した日以後の最初の3月31日が終了するまで、これを使用してはならない。)の許可を受けて使用出来る。映画製作・演劇の事業については、満13歳に満たない児童についても同様とする。労働基準法第56条(最低年齢)このように原則として、中学生や小学生を労働者として働かせることは禁じられています。労働基準法の適用を受けるのはあくまで「労働者」であり、「労働者」とは「事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者」をいいます。経営者自身の子供が労働者となるかどうかについて検討してみましょう。第116条第2項では労働基準法の適用除外について次のように規定されています。2.この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。自分の子供に店番や手伝いをさせることは、労働契約の締結とは認められず、自分の子供は「労働者」には該当しません。ご質問の場合、賃金の支払いの有無に関係なく、子供を手伝わせたとしても労働基準法違反にはなりませんので、問題ありません。自分の子供だからといって、あまりにも過酷な仕事をさせたり、危険な仕事や健全な成長を妨げるような行為は、「児童虐待法」に抵触する恐れがありますので、常識の範囲内で行うようにして下さい。昔からある「お手伝い」はお手伝いでしかないのですね。今の時代、子供が働くことを悪とする法律は変えていく必要があると思います。教育と合体して推進するくらいでないとこれからの日本はダメになっていくように思います。*管理人へのメッセージ当ブログへの感想・質問・応援など、管理人へのメッセージはココをクリックしてください。・類農園メタ情報rss。