賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。助け合い経理、労務、総務のことでわからないこと、利用者同士で助け合いを目的とした掲示板です。ルールを守ってご利用くださいませ。パンを食べて弁償しろと言われています。04:23nosおはつ回答数:26編集はじめまして私は、パン屋さんでアルバイトをしている女子大生です。アルバイトの面接の時に、1,賞味期限切れのパンは、破棄すること。2,賞味期限切れのパンを持ち帰って食べることは禁止。A:禁止理由:過去にアルバイトでそれを格安で販売している者がいた。それが原因で食中毒でも起こされたら、こまるため。持ち帰りが発覚した日のパンの売値を損害額とし、請求されることに文句はありません。横に警察に通報する場合もあるとかかれています。(何の容疑なのか?)(これは今思うと納得できないし、警察沙汰にするという文言の明記は、かなり怖い感じがしますしどうして警察沙汰になるという説明は受けていません。捨てるのがもったいなく、破棄処分すべきパンの一部を持ち帰って食べていました。経営者にパン屋さんをしめる時(PM11:00ごろ)に待ち伏せされて....”その手にもってるのは、廃棄すべきパンだよね”とみつかりました。いままでのバイト料金はなくなってしまいます。廃棄すべきパンを、私は転売はしていません。すべて自分で食べて...まるまる太ってしまっています。お店側は、PM5:00からPM10:30までの分しか、バイト料金は支給してくれません。(これも面接時に、個人の能力差にバイト料金はだせないと説明を受けています。実際は、毎日夜1100から遅い時で12時を回っています。(タイムカード写し有り)サービス残業の分は、能力不足といわれ支給されていません。バイトの新人さんがはいると...夜中の12時をまわります。実際、ベテランの人と組むと、11時には、お店を閉めることができています。サービス残業分は、廃棄パンのお持ち帰り分(禁止行為)でいいかと勝手に思っていました。お店は、常に女性アルバイト2人で...最近、泥棒も入り、ここ6ヶ月で2回、現金もなくなっています。夜は強盗もあるかもしれないので怖いと思い、要望をFAXしたんですが、いつも返答、回答、はしてくれません。責任者をお店に常駐していないので、FAXか電話でしか責任者の方とやり取りできません。今回は、私が期限切れのパンを、破棄せず食べていたことは事実です。労務上問題はないでしょうか?廃棄すべきパンは飼料として、販売もしていません。そのまま、いつも残飯ゴミとしています。棚卸資産ではありません。実質会社側は、賞味期限切れのパンの価格をどうやって損害額として見積もるのか疑問です。業務上の禁止行為である、賞味期限切れのパンを盗み食いしていた私がわるいのですが、夜中、お店を閉めたとき...待ち伏せされていたことも、別の意味でこわいと感じています。手の込んだ、罠にかかったみたいな....これで、いつでもアルバイトを一方的にクビにできる...悪さしているあなたが業務改善など主張できるのか?みたいな....お店側は、いままで具体的な業務改善はしてくれていません。1、サービス残業の件2、お金がなくなったとき(内部の人か、外部の人か不明)、3、強盗があったときの指導や対応や、夜女の子2人で不安ということ4、アルバイトが期限切れのパンを持ち帰ることも(実際、このルーズな点を私は利用したのですが...)、1,2,3の3つの項目の具体的改善は、賞味期限切れのパンを持ち帰る事実が発覚する前から、書面FAXで要望しているにもかかわらず、してくれていませんし、回答もありません。今度会社に呼ばれます。口うるさい私は、賞味期限切れパンの代金を支払い、たぶんクビになると思います。その時の会話は録音しようと思っています。廃棄残飯パンの評価額なんて....ゼロだと思います。私を正当化しようと思っているわけではありません。損害額として返却することと、警察沙汰になるということには、疑問があります。私は、自分の非は非と認め、しっかり謝罪し、おかしいことはおかしいと主張、整理したいだけです。なり警察につかまったり、それは通報される行為ですか?でも最近は、ゴミを盗んでも窃盗になっていますね。自分で整理したらいいものか....困っています。この件は、弁護士さんの範疇かもしれませんが、ご意見、アドバイスを頂けると助かります。はじめまして私は、パン屋さんでアルバイトをしている女子大生です。アルバイトの面接の時に、1,賞味期限切れのパンは、破棄すること。2,賞味期限切れのパンを持ち帰って食べることは禁止。A:禁止理由:過去にアルバイトでそれを格安で販売している者がいた。それが原因で食中毒でも起こされたら、こまるため。持ち帰りが発覚した日のパンの売値を損害額とし、請求されることに文句はありません。横に警察に通報する場合もあるとかかれています。(何の容疑なのか?)(これは今思うと納得できないし、警察沙汰にするという文言の明記は、かなり怖い感じがしますしどうして警察沙汰になるという説明は受けていません。捨てるのがもったいなく、破棄処分すべきパンの一部を持ち帰って食べていました。経営者にパン屋さんをしめる時(PM11:00ごろ)に待ち伏せされて....”その手にもってるのは、廃棄すべきパンだよね”とみつかりました。いままでのバイト料金はなくなってしまいます。廃棄すべきパンを、私は転売はしていません。すべて自分で食べて...まるまる太ってしまっています。お店側は、PM5:00からPM10:30までの分しか、バイト料金は支給してくれません。(これも面接時に、個人の能力差にバイト料金はだせないと説明を受けています。実際は、毎日夜1100から遅い時で12時を回っています。(タイムカード写し有り)サービス残業の分は、能力不足といわれ支給されていません。バイトの新人さんがはいると...夜中の12時をまわります。実際、ベテランの人と組むと、11時には、お店を閉めることができています。サービス残業分は、廃棄パンのお持ち帰り分(禁止行為)でいいかと勝手に思っていました。お店は、常に女性アルバイト2人で...最近、泥棒も入り、ここ6ヶ月で2回、現金もなくなっています。夜は強盗もあるかもしれないので怖いと思い、要望をFAXしたんですが、いつも返答、回答、はしてくれません。責任者をお店に常駐していないので、FAXか電話でしか責任者の方とやり取りできません。今回は、私が期限切れのパンを、破棄せず食べていたことは事実です。労務上問題はないでしょうか?廃棄すべきパンは飼料として、販売もしていません。そのまま、いつも残飯ゴミとしています。棚卸資産ではありません。実質会社側は、賞味期限切れのパンの価格をどうやって損害額として見積もるのか疑問です。業務上の禁止行為である、賞味期限切れのパンを盗み食いしていた私がわるいのですが、夜中、お店を閉めたとき...待ち伏せされていたことも、別の意味でこわいと感じています。手の込んだ、罠にかかったみたいな....これで、いつでもアルバイトを一方的にクビにできる...悪さしているあなたが業務改善など主張できるのか?みたいな....お店側は、いままで具体的な業務改善はしてくれていません。1、サービス残業の件2、お金がなくなったとき(内部の人か、外部の人か不明)、3、強盗があったときの指導や対応や、夜女の子2人で不安ということ4、アルバイトが期限切れのパンを持ち帰ることも(実際、このルーズな点を私は利用したのですが...)、1,2,3の3つの項目の具体的改善は、賞味期限切れのパンを持ち帰る事実が発覚する前から、書面FAXで要望しているにもかかわらず、してくれていませんし、回答もありません。今度会社に呼ばれます。口うるさい私は、賞味期限切れパンの代金を支払い、たぶんクビになると思います。その時の会話は録音しようと思っています。廃棄残飯パンの評価額なんて....ゼロだと思います。私を正当化しようと思っているわけではありません。損害額として返却することと、警察沙汰になるということには、疑問があります。私は、自分の非は非と認め、しっかり謝罪し、おかしいことはおかしいと主張、整理したいだけです。なり警察につかまったり、それは通報される行為ですか?でも最近は、ゴミを盗んでも窃盗になっていますね。自分で整理したらいいものか....困っています。この件は、弁護士さんの範疇かもしれませんが、ご意見、アドバイスを頂けると助かります。23:32おはつ編集ご覧になっているかどうか分からないのですが、コメントを記します。聡明な方のようで、安心しました。反省の姿勢があることは最初のご投稿から既に明らかであったため、ご自身の立場をお知りになりたいものであろうことが伝わって参りました。労働問題等を何とかしたいという思いも、伝わって参りました。最後に、真摯に反省なさったことも、伝わって参りました。お互いが悪い場合、自分が反省をして相手にその旨を伝えれば、相手も聞く耳を持ちます。あなたが反省をしそれをきちんと伝えれば、会社もあなたの話を聞くようになるものです。それに、悪いことをして反省しなければ、たくさんの悪さをしている会社と同じ穴のムジナになってしまいます。ならないためにも、つまりはあなた自身のためにも、真摯に反省すべきであったのです。反省をすることで、各種問題の解決への道も開かれます。真摯な反省をなさったようなので、安心いたしました。ご覧になっているかどうか分からないのですが、コメントを記します。聡明な方のようで、安心しました。反省の姿勢があることは最初のご投稿から既に明らかであったため、ご自身の立場をお知りになりたいものであろうことが伝わって参りました。労働問題等を何とかしたいという思いも、伝わって参りました。最後に、真摯に反省なさったことも、伝わって参りました。お互いが悪い場合、自分が反省をして相手にその旨を伝えれば、相手も聞く耳を持ちます。あなたが反省をしそれをきちんと伝えれば、会社もあなたの話を聞くようになるものです。それに、悪いことをして反省しなければ、たくさんの悪さをしている会社と同じ穴のムジナになってしまいます。ならないためにも、つまりはあなた自身のためにも、真摯に反省すべきであったのです。反省をすることで、各種問題の解決への道も開かれます。真摯な反省をなさったようなので、安心いたしました。貴女はとても聡明で頭の良い方ですね。文章力もあり、論法が理路整然としてわかりやすい。この長々と続くスレッドを見て、ため息が出てしまいました。会社の人は、口の立つ(しかも正論)貴女にバイトを辞めてほしかったんだと思います。私が経営者でも、貴女ののようなタイプの人には辞めてほしいな〜と思います。貴女がこんなに理屈言いと分かっていれば、面接で最初から雇いません。残業代云々の対応は、労働基準法違反なので当然会社に非はあります。会社側に支払いの要求をなさるのは当然の貴女の権利です。その当然の権利は主張されればよろしい。貴女は、契約違反と知っててパンを持って帰っている。自分の権利ばかりを主張し、契約の遂行という義務責任は果たしてない。イマドキの若者の典型です。貴女は労務士とか弁護士または公務員に向いていると思いますよ。悲しいことですが正論ばかり、自分を是とするやり方ばかりで世の中は動いてないと思いますが・・・。貴女はとても聡明で頭の良い方ですね。文章力もあり、論法が理路整然としてわかりやすい。この長々と続くスレッドを見て、ため息が出てしまいました。会社の人は、口の立つ(しかも正論)貴女にバイトを辞めてほしかったんだと思います。私が経営者でも、貴女ののようなタイプの人には辞めてほしいな〜と思います。貴女がこんなに理屈言いと分かっていれば、面接で最初から雇いません。残業代云々の対応は、労働基準法違反なので当然会社に非はあります。会社側に支払いの要求をなさるのは当然の貴女の権利です。その当然の権利は主張されればよろしい。貴女は、契約違反と知っててパンを持って帰っている。自分の権利ばかりを主張し、契約の遂行という義務責任は果たしてない。イマドキの若者の典型です。貴女は労務士とか弁護士または公務員に向いていると思いますよ。悲しいことですが正論ばかり、自分を是とするやり方ばかりで世の中は動いてないと思いますが・・・。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。14:03たこやきすごい常連さん編集nosさんはじめましてホント長かったね。どなたかの書込みにもありましたが、正直私もイライラしてました。自分のした事を別の事でごまかしてる。今日の反省を拝見させてもらいましたがチョット安心しました。今までこの件で腹立たしく思われた方みなさん、そ〜じゃないかな?女子大生でも、小学生でもおなじです。悪いことは素直に認める。「ごめんなさい」ってね、すごく勇気のいる言葉だと思うのね。nosさんがパンを持ち帰った事(結局は関係なかったみたいだけど)と会社側の就労体制は全然別の話。いい勉強になったでしょ。この掲示板の人はみなさん優しい方ばかりだけど、もしあなたが私の娘なら恐らくひっぱたいてるね。世間でも私みたいなのは、いっぱいいるよ。これからの長〜い人生、素直で優しい女性になって下さい。nosさんはじめましてホント長かったね。どなたかの書込みにもありましたが、正直私もイライラしてました。自分のした事を別の事でごまかしてる。今日の反省を拝見させてもらいましたがチョット安心しました。今までこの件で腹立たしく思われた方みなさん、そ〜じゃないかな?女子大生でも、小学生でもおなじです。悪いことは素直に認める。「ごめんなさい」ってね、すごく勇気のいる言葉だと思うのね。nosさんがパンを持ち帰った事(結局は関係なかったみたいだけど)と会社側の就労体制は全然別の話。いい勉強になったでしょ。この掲示板の人はみなさん優しい方ばかりだけど、もしあなたが私の娘なら恐らくひっぱたいてるね。世間でも私みたいなのは、いっぱいいるよ。これからの長〜い人生、素直で優しい女性になって下さい。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。13:15さーしゃすごい常連さん編集こんにちはー。毎回すごい長文お疲れ様でした。解決(??)のようですね、スッキリしましたか?以下私見ですので、聞き流してくださって結構ですが。悩みは人それぞれ感じ方にばらつきがあるとは思いますが、nosさんは女子大生と言うことですからこれからもっともっともっともっといろいろありますよ、人生は。今後もこうして理論で完全武装したからと言って、それが通用しない時だってありますしね。自分が誠実でいれば結果がどうあれ、そこまでオオゴトにはならないと思います。あ、それと私はnosさんを「小娘」とか、「無知な女子大生」とか、全然思いません。法律関係のコメントとか、「まぁ良くそんなの知ってるよこの人はー。立場の違いはもちろんありますが、それを笠に着るのはもう止めましょうね。言われると相手がイジメてるみたいに思えてきちゃいますよ?これから社会に出て降りかかってくるさまざまな問題を思えば、このこともひとつの良い経験だったって、なると思います。この件がこの後どうなるかとかも気になりません。刃傷沙汰なんて、絶対ありえないと思うし(笑)。nosさんが口火を切ったこのスレを読んで、いろいろな方が知恵を貸してくれたことで私にとってもいろいろ勉強になり良かったです(図らずもですが)。長かったですけどねー。今後、nosさんが素敵なオトナになることを、祈りつつ。毎回すごい長文お疲れ様でした。解決(??)のようですね、スッキリしましたか?以下私見ですので、聞き流してくださって結構ですが。悩みは人それぞれ感じ方にばらつきがあるとは思いますが、nosさんは女子大生と言うことですからこれからもっともっともっともっといろいろありますよ、人生は。今後もこうして理論で完全武装したからと言って、それが通用しない時だってありますしね。自分が誠実でいれば結果がどうあれ、そこまでオオゴトにはならないと思います。あ、それと私はnosさんを「小娘」とか、「無知な女子大生」とか、全然思いません。法律関係のコメントとか、「まぁ良くそんなの知ってるよこの人はー。立場の違いはもちろんありますが、それを笠に着るのはもう止めましょうね。言われると相手がイジメてるみたいに思えてきちゃいますよ?これから社会に出て降りかかってくるさまざまな問題を思えば、このこともひとつの良い経験だったって、なると思います。この件がこの後どうなるかとかも気になりません。刃傷沙汰なんて、絶対ありえないと思うし(笑)。nosさんが口火を切ったこのスレを読んで、いろいろな方が知恵を貸してくれたことで私にとってもいろいろ勉強になり良かったです(図らずもですが)。長かったですけどねー。今後、nosさんが素敵なオトナになることを、祈りつつ。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。アドバイスありがとうございます。私は、雇用契約の際の書類は全て控えをとって置いたので、再度、落ち着いてゆっくり読み返すことができました。皆様、本当に申し訳ありません....私やっちゃいました....雇用契約時に、パン持ち帰りの不正発覚の場合とは、店内でアルバイトがパンを購入する場合のレジシート添付有無、レジシートの内容と中身が伴わない不正のことでした。私は、廃棄するパンなのに、売上金額x勤務日数=損害額されるのはおかしいと、こちらの掲示板で書きましたが、私の勝手な思い込みでまちがいでした。正しくは、罰金=不正金額x勤務日数です。不正金額としたのは、不正は、商品のパン(棚卸資産:破棄しないパン)の場合の不正(持ち帰り)もあるし、賞味期限切れのパン(廃棄するべきパン)の場合の不正(持ち帰り),レジの現金の不正などもあるからだとすんなり理解でき納得できました。仮に、罰金を言い渡された時、その不正金額単価が売値になっていた場合、未払い賃金と相殺にすると言われた場合、その時初めて、自分の考えを主張します。どこにも、賞味期限切れのパン(廃棄するパン)の持ち帰り(業務命令違反)をした場合は、廃棄パンの売価価格x勤務日数=損害賠償額として払え!とは書いてありませんでした....”不正金額””罰金”と言う言葉に留めていました。犯罪行為なので警察にれんらくするかもしれませんとのことは記載されていますが、この件は、こちらの掲示板のおかげで理解できているので必要以上に不安な気持ちはもうありません。アドバイスありがとうございました。2部作成されておらず、自書押印後、全て回収されています。アルバイト同士で話す時、みんな全ての内容を正確には覚えておらず、控えを持っている人は、私1人でした。みんな思い込みで話し合っていたことに、今気が付きました。私の周りのアルバイトは全員、賞味期限切れ(廃棄処分すべき)パンの持ち帰りは、廃棄パンの売価価格x勤務日数=損害賠償額と思い込んでいます。被害妄想に陥って、不平不満を加速させています。サービス残業に関しては、今後もタイムカードをしっかりコピーして,正当に主張できることは、いつでも主張できる準備は続けます。雇用契約書には、始業就業時刻及び休憩時間の項目に、17:00〜22:30と記載され、雇用期間の契約時間以外に勤務する場合は、事前に責任者に同意を得た場合のみとし、それ以外は、支給されない。この条項に関して、アルバイトの現場に、この条項を判断できる責任者が常時不在なので、この条項を担保してほしいと伝えます。それからサービス残業の支給の交渉をしてみます。それに、あわせて、過去6ヶ月間に現金盗難が夜中2回あった事実を踏まえ、夜、女子アルバイトだけでは、職場の安全性が担保されてないので、対策もあわせて考えてほしいと再度付け加えます。控えを渡されておらず、いつでもアルバイト先の現場で閲覧、確認できる状態ではないので、使用者側にとっても、私たちアルバイトにとっても、誤解を生じやすく、乱用も可能なので、健全な労使関係を維持する目的のための効果が薄いと今も感じています。こちらの掲示板でアドバイス頂いた事も踏まえ、再度、父親に相談した結果もお伝えします。便箋と封筒を渡されました。この封筒にアルバイト先の代表者の名前を書き、便箋に手書きで、今回自分が行った”廃棄すべきパンを持ち帰って食べたことのお詫び”を便箋半分程度に、30枚清書し、一番よく書けたものを1枚を選び、封をして、いつ呼び出されても提出できるように、持ち歩きなさい。この作業が終わったら、もうこの件でくよくよする必要はなし。父親はアルバイト先とは、関係ありませんが、救われた感じがしました。●アルバイト先にとって、メリットがある改善案とその効果を1つ。それ以上書くと、ゴミ扱いだよ。考えて、まとめておきなさいと言われました。提出しなさいということではないよ。その時、相手を意味なく刺激させる言葉の使用は控えること。言葉)このことは、こちらの掲示板で体感しました。反省1私のnetで調べたにわか知識、掲示板などでアドバイス頂いたことで得た知識すなわち、アドバイスをして頂いた方の知識レベルと私の知識レベルには、あまりにも開きがありすぎ、さも私が理解、経験したごとく使うことは、問題が多い。私の口から自分の言葉として、そのことが発せられると、相手を不必要に刺激し、不愉快にさせていることを自覚する。反省2職場に関わる法律、権利を自分が、調べること、主張することは決して悪いことではない。主張する前にすべきことが無いか、確認すべきものはないかと、何度も考えることを自覚する。反省3法律は、最低のモラル。法律になっていないことで、守らなければならない社会職場のルール、私が気が付かないまわりへの配慮は、もっと沢山ある。社会経験のない私にとって優先すべきことは、後者であることを自覚する。反省として書いたことは、再三皆様からも頭を冷やして読み返してみなさいとアドバイス頂いたことだったのですが、その時に本当に理解していなかったのだ反省しています。私は、自分の間違いに気が付いたとき、このままこのコメントを書かず”ドロン”することも考えましたが、出来ませんでした。私のように、鼻っ柱の強い小娘の相談に、時間をたくさん裂いて頂いた皆様、本当にありがとうございました。こちらで沢山のことを教えて頂きました。今後どうなって行くか、皆さんも気になると思いますが、うんざりしている方も多いのでは?とコメントも頂いているので、私からのコメントはこれで最後にさせて頂きます。本当にありがとうございました。アドバイスありがとうございます。私は、雇用契約の際の書類は全て控えをとって置いたので、再度、落ち着いてゆっくり読み返すことができました。皆様、本当に申し訳ありません....私やっちゃいました....雇用契約時に、パン持ち帰りの不正発覚の場合とは、店内でアルバイトがパンを購入する場合のレジシート添付有無、レジシートの内容と中身が伴わない不正のことでした。私は、廃棄するパンなのに、売上金額x勤務日数=損害額されるのはおかしいと、こちらの掲示板で書きましたが、私の勝手な思い込みでまちがいでした。正しくは、罰金=不正金額x勤務日数です。不正金額としたのは、不正は、商品のパン(棚卸資産:破棄しないパン)の場合の不正(持ち帰り)もあるし、賞味期限切れのパン(廃棄するべきパン)の場合の不正(持ち帰り),レジの現金の不正などもあるからだとすんなり理解でき納得できました。仮に、罰金を言い渡された時、その不正金額単価が売値になっていた場合、未払い賃金と相殺にすると言われた場合、その時初めて、自分の考えを主張します。どこにも、賞味期限切れのパン(廃棄するパン)の持ち帰り(業務命令違反)をした場合は、廃棄パンの売価価格x勤務日数=損害賠償額として払え!とは書いてありませんでした....”不正金額””罰金”と言う言葉に留めていました。犯罪行為なので警察にれんらくするかもしれませんとのことは記載されていますが、この件は、こちらの掲示板のおかげで理解できているので必要以上に不安な気持ちはもうありません。アドバイスありがとうございました。2部作成されておらず、自書押印後、全て回収されています。アルバイト同士で話す時、みんな全ての内容を正確には覚えておらず、控えを持っている人は、私1人でした。みんな思い込みで話し合っていたことに、今気が付きました。私の周りのアルバイトは全員、賞味期限切れ(廃棄処分すべき)パンの持ち帰りは、廃棄パンの売価価格x勤務日数=損害賠償額と思い込んでいます。被害妄想に陥って、不平不満を加速させています。サービス残業に関しては、今後もタイムカードをしっかりコピーして,正当に主張できることは、いつでも主張できる準備は続けます。雇用契約書には、始業就業時刻及び休憩時間の項目に、17:00〜22:30と記載され、雇用期間の契約時間以外に勤務する場合は、事前に責任者に同意を得た場合のみとし、それ以外は、支給されない。この条項に関して、アルバイトの現場に、この条項を判断できる責任者が常時不在なので、この条項を担保してほしいと伝えます。それからサービス残業の支給の交渉をしてみます。それに、あわせて、過去6ヶ月間に現金盗難が夜中2回あった事実を踏まえ、夜、女子アルバイトだけでは、職場の安全性が担保されてないので、対策もあわせて考えてほしいと再度付け加えます。控えを渡されておらず、いつでもアルバイト先の現場で閲覧、確認できる状態ではないので、使用者側にとっても、私たちアルバイトにとっても、誤解を生じやすく、乱用も可能なので、健全な労使関係を維持する目的のための効果が薄いと今も感じています。こちらの掲示板でアドバイス頂いた事も踏まえ、再度、父親に相談した結果もお伝えします。便箋と封筒を渡されました。この封筒にアルバイト先の代表者の名前を書き、便箋に手書きで、今回自分が行った”廃棄すべきパンを持ち帰って食べたことのお詫び”を便箋半分程度に、30枚清書し、一番よく書けたものを1枚を選び、封をして、いつ呼び出されても提出できるように、持ち歩きなさい。この作業が終わったら、もうこの件でくよくよする必要はなし。父親はアルバイト先とは、関係ありませんが、救われた感じがしました。●アルバイト先にとって、メリットがある改善案とその効果を1つ。それ以上書くと、ゴミ扱いだよ。考えて、まとめておきなさいと言われました。提出しなさいということではないよ。その時、相手を意味なく刺激させる言葉の使用は控えること。言葉)このことは、こちらの掲示板で体感しました。反省1私のnetで調べたにわか知識、掲示板などでアドバイス頂いたことで得た知識すなわち、アドバイスをして頂いた方の知識レベルと私の知識レベルには、あまりにも開きがありすぎ、さも私が理解、経験したごとく使うことは、問題が多い。私の口から自分の言葉として、そのことが発せられると、相手を不必要に刺激し、不愉快にさせていることを自覚する。反省2職場に関わる法律、権利を自分が、調べること、主張することは決して悪いことではない。主張する前にすべきことが無いか、確認すべきものはないかと、何度も考えることを自覚する。反省3法律は、最低のモラル。法律になっていないことで、守らなければならない社会職場のルール、私が気が付かないまわりへの配慮は、もっと沢山ある。社会経験のない私にとって優先すべきことは、後者であることを自覚する。反省として書いたことは、再三皆様からも頭を冷やして読み返してみなさいとアドバイス頂いたことだったのですが、その時に本当に理解していなかったのだ反省しています。私は、自分の間違いに気が付いたとき、このままこのコメントを書かず”ドロン”することも考えましたが、出来ませんでした。私のように、鼻っ柱の強い小娘の相談に、時間をたくさん裂いて頂いた皆様、本当にありがとうございました。こちらで沢山のことを教えて頂きました。今後どうなって行くか、皆さんも気になると思いますが、うんざりしている方も多いのでは?とコメントも頂いているので、私からのコメントはこれで最後にさせて頂きます。本当にありがとうございました。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。09:36dasrechtさらにすごい常連さん編集この会社が今までした事及びこれからする事は全て作為性が肯定された賃金不払い即ち賃金詐欺(刑事的処置)(って何?)ではありません。私は盗み食いの手口を教えてほしいです。出てこぉ〜〜〜い!”って言っても詐欺罪には絶対なりません。ちなみに私は理論派法律マニアです。この会社が今までした事及びこれからする事は全て作為性が肯定された賃金不払い即ち賃金詐欺(刑事的処置)(って何?)ではありません。私は盗み食いの手口を教えてほしいです。出てこぉ〜〜〜い!”って言っても詐欺罪には絶対なりません。ちなみに私は理論派法律マニアです。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。言う”と言われないために>こちらの掲示板を利用させて頂いています。いう目的ですか・・・もう十分達成されていますよ。いうか、会社では既にそういう存在だったのでは?だから、マークされていたのかもしれないですよ。自分に起こる出来事は、自分に原因があることも多いですから。全ての原因を他人に求めていませんか。第一、常習犯の確信犯では、言い逃れできないでしょう。賞味期限切れには、既に価値がない、また、廃棄されることが決定されている・・・故に持って帰っても問題はない。外部に出るのではなく、内部で消費されるとみなされる。