.net特許庁の痛手から、多くが華麗に東芝社員として逆出向。売り上げは年々右肩下がりで営業先は東芝グループばかり。その頼みの綱はチャレンジし過ぎでケチケチモード。支社は新卒取れずに高年齢化著しいTSOLについて語るスレです。.net>>267沈まないけど浮上もしない。他社と比べて給料も低いし。このまま残っても少ししか給料上がらない。.net東芝の高卒が就いてる仕事って暇なの?一日中メールよこす男がいるんだけど。いつ仕事してるのか謎すぎる。SEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。今は残業しない別業界の相手と結婚して救われました。.net>>89おーい。.net>>248憶測で書くけどどこかで情報漏洩の事故が起きたんじゃないかな?で、偉い人が情報漏洩をとにかく無くせ!と言う。原因が仕様書がいい加減すぎる事だったのに、でてきた対策は「結合テストをたくさんやる」だよ。その結合テストは仕様書を元に行っているから結局不具合は減らない。→さらに結合テスト増えるの悪循環。.net時間外労働違反SEの皆様へ残業見積は止めてもらえませんか?無能残業は止めてもらえませんか?急いで失敗するのは迷惑なんですよ!能力あったら残業なんかしませんよ!能力不足のSEに残業代払うなんて納得できません。SE適性ないから辞めるなり残業断って学習されたらいかがですか?不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。非婚や離婚のSEが増えて共働きSEに迷惑なんですよ。訴えるなら経営者でなく残業見積する無能SEを訴えて下さい。こちらこそ訴訟や休職のSEの増加で大損害なんですから。.net>>29ユニシスは旧財閥の三井グループだからね。二部降格してしまった親会社の傘下と比べては失礼だよ。.netあいつまだいるのかなぁ。早く路頭に迷ってほしい。.netシステム開発裁判アドバイス裁判は申し立て書を提出するだけで開発よりも簡単にできます。システム開発の報酬等を訴える際は裁判所でシステム開発内容を鑑定してもらって下さい。裁判所の専門委員が対応します。技術判定をしないと技術ないほど得して技術あるほど損してしまいます。SEと結婚してしまい、生活困難で中絶と離婚をしました。現在は残業しない別業界の相手と結婚して救われました。被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。刑事告訴ガイダンス★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜1億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴(裁判不要)してください。★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。密告してくれた事業者には損害賠償金の3割を謝礼金として渡してください。.net技術者は心配いらんよ。転職はもう始まっているよ。.net時間外労働違反のSEの皆様へ無能な残業は辞めてもらえませんか?適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか?不健康や低知能なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。.net潜在的負債コミュニティ。.netこの会社、ホント馬鹿しかいないからな。まともな人間に会ったことがない。実際は人材を派遣して利益を得ているにも関わらず、業務請負など別の契約形態で労働者を働かせることを言います。構成し、また、罰則が派遣元(派遣業者:法人も処罰する両罰規定)適用されます。犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。職業安定法第44条(労働者供給事業の禁止)何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。あたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第118条で「1年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処」せられることになります。