↓http://akitadswi.html.xdomain.jp/このブログでは、「福祉サービス第三者評価」に関することを中心に学習していきます。情報を学び合っていきたいと思います。「NPO法人」の社会的認知を高めるための活動を紹介しています。おける高齢者の雇用・就業機会の確保に係る主な意見→第90回における意見が中心に。実に実行することが大事。以降のパート、有期で働く労働者との間での不合理な待遇差は確実に是正されるべき。示しながら議論していければよい。歳以上の方も雇っているという現状を考えれば、規模によって不均衡を認めることはあってはならないと考える。全ての企業に同じように措置を講じるべき。委託があるということを念頭に置いた制度と捉えているが、年間の中で委託をどのようにしていくのか不明確。あると、継続的と言えるか心配があるため、より具現化、働く高齢者の事例を示して欲しい。国はアピールすることが必要ではないか。狭めず、広げるようなイメージの枠組みを提示していけたらよいと考える。」(2)事業主の履行確保を図るための仕組みについて→計画作成の部分の必要があると認める場合や、計画が著しく不適当であると認めるときというのは、捉え方によっては企業側が努力義務としてやろうとしている中でなかなか厳しいと受け止められかねない。件についてはしっかり議論して、努力義務という意味合いを十分に踏まえた内容にして欲しい。出は義務という規定は変わらないという認識でよいか。言っても、かなり労使で話し合いをしていく部分が出てくる。周知は相当丁寧にやらなければならないため、十分な期間を設けて欲しい。成制度などもあってもよいのではないか。(5)その他→高齢者の雇用確保と中途採用の促進の2つの政策の整合性が見えにくい。いと考える人も出てくるのではないか。労使協定による継続雇用制度の対象者基準を適用できる経過措置は終了)。基本的な考え方について→<各措置の均衡><法律上の努力義務を負う事業主><労使での話し合いの趣旨>の項目参照。・「他の企業への再就職の実現」について。「個人の社会貢献活動参加への資金提供」については(2)事業主の履行確保を図るための仕組みについて→努力義務�@〜�Cまで。留意点は?(5)高齢者の活躍を促進するために必要な支援について→<企業による雇用・就業確保に関する支援><再就職・キャリア形成に関する支援><地域における多様な雇用・就業機会の確保に関する支援>の参照。次回は、同資料の「参考資料1と2」からです。