TwitterFacebookはてブPocketPinterest結婚する事が決まり、いよいよとなった時に、『マリッジブルー』という状態になる事が多いと聞きます。確かに、人生も生活も大きく変わる訳ですから、不安になったり、躊躇したり、そういう気持ちになるのは頷けます。同様に、転職・就職というのも、人生を大きく変える転換期です。キャリアコンサルティングも含めて自身をしっかりと見直し、先々の人生を考え、転職・就職活動を行い、内定を得た後、しっかりと考えます。その結果、その時ベストと思われる選択として、『内定承諾』をして入社を決めます。この『内定承諾』から入社まで、短くても1週間(もっと急ぐ場合もあるかもしれませんが)、長いと3か月、新卒入社ですと1年近く、期間が開きます。いざ入社が目の前に近づいてきた時に、『エンプロイメントブルー』とは言わないかもしれませんが、『マリッジブルー』のような状態になる方が結構いらっしゃるようです。確かに、新しい環境には不安要素が沢山あります。実際にそういう状態になった方から出てきた言葉として、『本当にこの会社で良いのだろうか』『もっと良い会社があるのではないか』『この会社でやっていけるのか』『給与は上がるのか』『転勤は無いだろうか』『会社が潰れないだろうか』『リストラにならないだろうか』『社長や上司に嫌われたらどうしようか』、etc...といった具合に、出始めたら止まりません。それでは、これらの不安に対して、私が『大丈夫です!』と言えるのか?言うのは簡単ですが、言うべきではないでしょう。冷たい言い方に聞こえてしまうかもしれませんが、大丈夫かどうかはその方次第です。このような外的要因を心配するよりも、自身の努力で出来る事を意識しましょう。新しい環境に溶け込むのは簡単ではありません。今までの常識は非常識になるかもしれません。組織の中には、苦手なタイプの人もいるでしょう。同じ職種を選んだとしても、やった事の無い事を頼まれる事もあるでしょう。今までは雑務はアシスタントの方に頼んでいたのに、今度は自分で全部やらないといけないかもしれません。始めた頃の自分を思い出しましょう。入社が目前に迫っている企業を選んだところまでの経緯も思い出しましょう。選んだには理由があったはずです。その企業で実現したい目標なりキャリアなりがあったはずです。それを実現するのは、5年なり、10年なり、20年なり、先の事だと思います。焦らずに一つ一つ課題を設けてクリアしていきましょう。入社後もご相談にのります!!前述の通り、私から『大丈夫です』とは言いませんが、『入社後何かあっても気軽に相談してください』と伝えています。キャリア支援のゴールは入社ではなく、そこは新たなスタートです。採用した企業に対する採用コンサルティングという目線でも同様です。『安定期』までの期間はそれぞれですので、まずはそこを目指すというのも良い考えかもしれません。活かし、『技術者目線』を大事にしたキャリアコンサルティング、企業への採用コンサルティングを実践し、キャリア相談者とも採用担当者とも信頼関係を最重要視している。