~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-12【経営相談より】コンプライアンス問題・労務問題の他社事例を聞かせていただくことはできますか?現在、コンプライアンス問題・労務問題に関するセミナーや勉強会はやっておりません。ご依頼があった会社へ訪問させていただき、社内改善を図って行く上で、他社事例の話をさせていただいております。他社事例をお聞きになりたいのであれば、こちらから訪問させていただきます。それと、お聞きになりたい方、対象者はどのような方でしょうか?社内の経営幹部だけ社内全員に聞かせたい同業他社の経営者グループそれもお考え下さい。ご興味のある方は、ご連絡ください。できるだけ希望に沿うような形でのご提案をさせていただきますのでよろしくお願いします。12:11【経営相談より】コンプライアンス問題・労務問題の他社事例を聞かせていただくことはできますか?Tweet広告を非表示にする関連記事2018-04-10【労務問題解決コンサルティングの実例】労務問題の解決をしながら業績アップ躾・マナー、コンプライアンスなどの話ばかりしていると聞くの...2018-04-08【労務問題解決コンサルティング】不安に思っていること、一度すべて棚卸して整理ませんか?社内で良からぬ噂が出ている。社内がどうも緩んでいるように見...2018-04-08必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。時には、創業当時から変わっていない古いもの...必ず、訪問させていただくと、就業規則を見せていただきます。...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」とい...みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと...2018-04-02【労務問題と経営体質】なぜ、給与が高過ぎる会社は良くないのか?給料が高過ぎると、辞める人がいません。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。