きのうの父親との話では、雇用契約書と損害賠償をしてもらうという覚書と計算式を、面接時に、無知な女子大生に、さも支払うべき金額として書類を渡した時点で、すでに、”挙動による欺罔”が成立してるという感じでした。詐欺罪のことだと思います。(父親が詐欺罪と私に言ったわけではありません。)金銭の交付がない現在でも、すでに成立している(未遂)そして、金銭の交付があると先方は言い逃れできなくなる....みたいなでも、父親が私に伝えたかったことが、いまだによく分かりません...あと、こちらの掲示版で、かなり整理できたよと説明したのですが、皆様に感謝しなさい。リアルなアルバイト先では、必要以上に騒ぎ立てないで、しっかり、ゆっくり、確認しながら、言葉を選んで、慎重にことを進めなさい。敵に塩を送ることも憶えろみたいな感じでした。お世話になってる会社には、そちらで生計を立てていらっしゃる方も多い(自分の会社を愛してる)のだから、いろいろ調べて、整理がついて、正しいと確認できたことでも、世間知らずの小娘のアルバイトが、鬼の首を取ったように、なんでも大事(おおごと)にするな、他の従業員・アルバイトに喧伝するなみたいな感じでした。私の長いだらだらしたコメントを皆様、本当に読んでくれてありがとうございます。いろいろなご意見アドバイス本当に参考になります。いらっしゃいましたらお願いいたします。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。03:49おはつ編集その待ち伏せは、労働問題等について苦情等を上げてきたnosさんに対する会社の「脅し」行為と思われます。回答や解決案を探るには、まず、起こった出来事の背景も含めた全体像を把握する必要があります。その点で、お書きの情報については、ご自身に有利なものも不利なものも十分に記されています(その意味で、すべての内容は全体像を把握するための価値ある情報であり、屁理屈でも何でもありません)。それら情報を総覧すれば、今回の件の全体像把握には労働問題や勤務体制問題等の各種問題を避けて通れないことが分かります。人に制裁を加える場合に、同じ行為をしても異なる制裁措置を取ることがあります。その理由は様々ですが、組織にとって煙たい人間に対して重い制裁を加えることが、ままあります。今回の件については、それに近い臭いを感じます。会社は、警察沙汰にもせず、賠償請求もしてこないことが十分に予想されます。労働問題等において会社側にも弱みがあるからです。事を荒立てれば切り返される、ということです。今までは、会社は専ら切られるおそれのある立場でしたが、待ち伏せで現場を押さえることによって、お互いに相手から切り返されるおそれのある立場に出来たのです。ここが会社の真の狙いだと推定されます。言い換えると、今後は、労働問題等の各種問題について、nosさんは会社の切り返しを念頭に置いて行動せざるを得なくなります。その萎縮的効果を会社は狙い、確保できた、これが今回の件の背景と思われます。あれば、対応はおおむね4つあるでしょう。ひとつは、会社の思惑どおり萎縮してアルバイトを続ける選択肢。ふたつめは、とりあえず頭を下げるが、切り返されるリスク込みで、各種問題については引き続き従来どおりの対応をする選択肢。みっつめは、とりあえず頭を下げて、各種問題については会社に意見を聞いてもらえるよう対応を変えてみる選択肢。よっつめは、今回を限りにアルバイトを辞める選択肢。いずれを選ぶのが良いのかについては、既にある程度の答えを見出していらっしゃるようなので、敢えて記しません。出ておりますが、規定どおりの賠償額を支払う必要は一切ありません。法律で禁じられている損害賠償の予定に当たるからです。お父様のコメントは、失礼ではありますが、全体像の把握をしきれていないように思われます。請求されたら、あるいは差し引いてアルバイト料を支払うと言われたら、根拠法規を挙げつつ、法律上禁止されている損害賠償の予定であることをはっきり告げるのが良いと思います。その際に、ご自身も会社に対して切り返しの出来る立場であることを忘れないようにしてください。場合によっては、法律上の禁止行為であることを指摘すると同時に、労働問題等の各種問題についても法律上の禁止ないし義務違反であること、賠償請求をするかアルバイト料から差し引く場合にはそれを争う姿勢があるとともに各種問題に関する違反行為を監督官庁等へ伝える用意のあることなどを、併せて伝えると非常に効果的です。その際には、事前の下調べが肝要です。最後に、刑事事件の可能性についてコメントすれば、警察への通報はいつでも誰でも出来るため、これを止める手立てはありません。今回の件については、処罰対象となる可能性は限りなく小さく、警察に逮捕される可能性も限りなく小さく、そもそも罪に当たる可能性が大きくありません。処罰対象となる可能性および罪に当たる可能性の点については、法学部の教授の方から十分なコメントをいただけたようですので、もはや触れる必要はないものと考えます(その教授のコメントどおり、可罰的違法性の見地から違法性が阻却され罪にならないものと思われます)。警察に逮捕される可能性についても、先に示したとおり会社も切り返されるおそれを抱えていますから、通報をする可能性は非常に低いでしょう。その待ち伏せは、労働問題等について苦情等を上げてきたnosさんに対する会社の「脅し」行為と思われます。回答や解決案を探るには、まず、起こった出来事の背景も含めた全体像を把握する必要があります。その点で、お書きの情報については、ご自身に有利なものも不利なものも十分に記されています(その意味で、すべての内容は全体像を把握するための価値ある情報であり、屁理屈でも何でもありません)。それら情報を総覧すれば、今回の件の全体像把握には労働問題や勤務体制問題等の各種問題を避けて通れないことが分かります。人に制裁を加える場合に、同じ行為をしても異なる制裁措置を取ることがあります。その理由は様々ですが、組織にとって煙たい人間に対して重い制裁を加えることが、ままあります。今回の件については、それに近い臭いを感じます。会社は、警察沙汰にもせず、賠償請求もしてこないことが十分に予想されます。労働問題等において会社側にも弱みがあるからです。事を荒立てれば切り返される、ということです。今までは、会社は専ら切られるおそれのある立場でしたが、待ち伏せで現場を押さえることによって、お互いに相手から切り返されるおそれのある立場に出来たのです。ここが会社の真の狙いだと推定されます。言い換えると、今後は、労働問題等の各種問題について、nosさんは会社の切り返しを念頭に置いて行動せざるを得なくなります。その萎縮的効果を会社は狙い、確保できた、これが今回の件の背景と思われます。あれば、対応はおおむね4つあるでしょう。ひとつは、会社の思惑どおり萎縮してアルバイトを続ける選択肢。ふたつめは、とりあえず頭を下げるが、切り返されるリスク込みで、各種問題については引き続き従来どおりの対応をする選択肢。みっつめは、とりあえず頭を下げて、各種問題については会社に意見を聞いてもらえるよう対応を変えてみる選択肢。よっつめは、今回を限りにアルバイトを辞める選択肢。いずれを選ぶのが良いのかについては、既にある程度の答えを見出していらっしゃるようなので、敢えて記しません。出ておりますが、規定どおりの賠償額を支払う必要は一切ありません。法律で禁じられている損害賠償の予定に当たるからです。お父様のコメントは、失礼ではありますが、全体像の把握をしきれていないように思われます。請求されたら、あるいは差し引いてアルバイト料を支払うと言われたら、根拠法規を挙げつつ、法律上禁止されている損害賠償の予定であることをはっきり告げるのが良いと思います。その際に、ご自身も会社に対して切り返しの出来る立場であることを忘れないようにしてください。場合によっては、法律上の禁止行為であることを指摘すると同時に、労働問題等の各種問題についても法律上の禁止ないし義務違反であること、賠償請求をするかアルバイト料から差し引く場合にはそれを争う姿勢があるとともに各種問題に関する違反行為を監督官庁等へ伝える用意のあることなどを、併せて伝えると非常に効果的です。その際には、事前の下調べが肝要です。最後に、刑事事件の可能性についてコメントすれば、警察への通報はいつでも誰でも出来るため、これを止める手立てはありません。今回の件については、処罰対象となる可能性は限りなく小さく、警察に逮捕される可能性も限りなく小さく、そもそも罪に当たる可能性が大きくありません。処罰対象となる可能性および罪に当たる可能性の点については、法学部の教授の方から十分なコメントをいただけたようですので、もはや触れる必要はないものと考えます(その教授のコメントどおり、可罰的違法性の見地から違法性が阻却され罪にならないものと思われます)。警察に逮捕される可能性についても、先に示したとおり会社も切り返されるおそれを抱えていますから、通報をする可能性は非常に低いでしょう。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。こんにちわアドバイスありがとうございます。>>問題はその損害額の精算がどのように計算されちゃんと公開されるのか?アルバイトした日数X発覚した時の持ち出したパンの売上価格としっかり書かれています。原本は、自書押印した雇用契約書とともに、回収されています。私は、6ヶ月のアルバイト期間になります。私が入った時は、私の店舗は、すべてのアルバイトが、同時に辞めていました。仕事の手順、雇用契約のことも含めて、だれからも先輩としてのアドバイスをもらうことができませんでした。不在という点が問題です。>>商品の破棄を命じている方はいらっしゃいませんか。私のアルバイトの時間帯は現在不在です。昼間のパートさんが、私の責任者らしいですが....その方には、昼間と引継ぎの時に、会う時と出番ではなく会えない日があります。質問は、直接本部にしてくれと言われていました。経緯は、責任者という方は、私が入って1週間で退職。私が、責任者や、仕事を教えてくれる方がいなくて、新人1人ではこまるとFAXで要望を出した結果、その後、私の店舗には、工場長という50歳ぐらいの男性の方が、夜9時までいてくれましたが、3日間ほどいてくれただけで、あとは全て夕方4時から夜11:30ごろまで、女子アルバイト2人だけです。新人5人のうち2人はもう辞めるらしいです。(シフト制)私は、3人ぐらいの新人さんにつきっきりで現場指導で、3ヶ月ほど帰りは12時を回っていました。その間に2回、泥棒にはいって....怖いので、女の子2人だけではこまると、これも電話ではなく、FAXで要望していました。本社に、強盗が来た場合の対処はどうしたらいいかもFAXしていますが、無回答です。私の後輩2人は、すでに不満が多く退職を申し出ていて....そのうちの1人の子と2人の日の帰りに、経営者に待ち伏せされています。店を閉める時は、破棄をチェックする責任者は店舗にはいません。>>付け入る隙はあります。きのう、父親が、もし損害賠償を請求されたら、はい、わかりました。金額の計算方法と振込み先を書いた書面をもらい....もし渡されなかったら、紙に書いてもらって、その金額を本当に私が振り込んだら、その会社はかなりのダメージを受けることになるよ。そのやり方はヤクザな方法だから、辞めなさいと言っていましたが....どう考えてもダメージは私です。お店に少しでもお世話になったという気持ちがあるなら、禁じ手だからね。と先に釘を打っておくよ。意見交換して、支払わない方向で主張しがんばりなさい....全然意味がわかりませんでした。引き続き、ご意見、ご感想、アドバイス頂ける方がいらっしゃいましたら、ぜひ投稿お願い致します。こんにちわアドバイスありがとうございます。>>問題はその損害額の精算がどのように計算されちゃんと公開されるのか?アルバイトした日数X発覚した時の持ち出したパンの売上価格としっかり書かれています。原本は、自書押印した雇用契約書とともに、回収されています。私は、6ヶ月のアルバイト期間になります。私が入った時は、私の店舗は、すべてのアルバイトが、同時に辞めていました。仕事の手順、雇用契約のことも含めて、だれからも先輩としてのアドバイスをもらうことができませんでした。不在という点が問題です。>>商品の破棄を命じている方はいらっしゃいませんか。私のアルバイトの時間帯は現在不在です。昼間のパートさんが、私の責任者らしいですが....その方には、昼間と引継ぎの時に、会う時と出番ではなく会えない日があります。質問は、直接本部にしてくれと言われていました。経緯は、責任者という方は、私が入って1週間で退職。私が、責任者や、仕事を教えてくれる方がいなくて、新人1人ではこまるとFAXで要望を出した結果、その後、私の店舗には、工場長という50歳ぐらいの男性の方が、夜9時までいてくれましたが、3日間ほどいてくれただけで、あとは全て夕方4時から夜11:30ごろまで、女子アルバイト2人だけです。新人5人のうち2人はもう辞めるらしいです。(シフト制)私は、3人ぐらいの新人さんにつきっきりで現場指導で、3ヶ月ほど帰りは12時を回っていました。その間に2回、泥棒にはいって....怖いので、女の子2人だけではこまると、これも電話ではなく、FAXで要望していました。本社に、強盗が来た場合の対処はどうしたらいいかもFAXしていますが、無回答です。私の後輩2人は、すでに不満が多く退職を申し出ていて....そのうちの1人の子と2人の日の帰りに、経営者に待ち伏せされています。店を閉める時は、破棄をチェックする責任者は店舗にはいません。>>付け入る隙はあります。きのう、父親が、もし損害賠償を請求されたら、はい、わかりました。金額の計算方法と振込み先を書いた書面をもらい....もし渡されなかったら、紙に書いてもらって、その金額を本当に私が振り込んだら、その会社はかなりのダメージを受けることになるよ。そのやり方はヤクザな方法だから、辞めなさいと言っていましたが....どう考えてもダメージは私です。お店に少しでもお世話になったという気持ちがあるなら、禁じ手だからね。と先に釘を打っておくよ。意見交換して、支払わない方向で主張しがんばりなさい....全然意味がわかりませんでした。引き続き、ご意見、ご感想、アドバイス頂ける方がいらっしゃいましたら、ぜひ投稿お願い致します。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。13:10カミリすごい常連さん編集こんにちは私の意見を見てそこまで言えたならご立派です。気になった点を少々・・・>賞味期限切れのパンの持ち帰りが発覚した場合、>退職時に損害額を精算させてもらいますと>説明も受けているし、覚書に書かれているため。問題はその損害額の精算がどのように計算されちゃんと公開されるのか?もし公開されなければおかしいし、しても腑におちない計算式だと思います。不在という点が問題です。普通いると思いますが、商品の破棄を命じている方はいらっしゃいませんか。食べ物を粗末にできないんですよね。(実質調理師の母も家庭では確実に痛んだものじゃない限り食べさせてましたw)今までのを見る限りクビは・・・免れないかもしれませんが、付け入る隙はあります。その店で続ける気なら頑張って下さい。こんにちは私の意見を見てそこまで言えたならご立派です。気になった点を少々・・・>賞味期限切れのパンの持ち帰りが発覚した場合、>退職時に損害額を精算させてもらいますと>説明も受けているし、覚書に書かれているため。問題はその損害額の精算がどのように計算されちゃんと公開されるのか?もし公開されなければおかしいし、しても腑におちない計算式だと思います。不在という点が問題です。普通いると思いますが、商品の破棄を命じている方はいらっしゃいませんか。食べ物を粗末にできないんですよね。(実質調理師の母も家庭では確実に痛んだものじゃない限り食べさせてましたw)今までのを見る限りクビは・・・免れないかもしれませんが、付け入る隙はあります。その店で続ける気なら頑張って下さい。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。はじめましてやさしくわかりやすいアドバイスありがとうございます。>>ただ、やってはいけない、ということをやらなければいいだけですよね?はい、そう思います。雇用主にもやってはいけないことがあることを、こちらで教えていただきました。それが私の論点ではありません。万引きは悪い事ですか?ではなく万引きをしてしまいました。死刑を宣告されました。本当にそれは、社会通念上本当に正当性ある判断なんですか?に似ているかもしれません。私がこちらで相談したかったことは、(論点にしたかったことは)業務命令に違反してしまいました。その処分に関して、私の雇用主の対応、明示、主張している条件が、本当にコンプライアンスに添った、正常な正規な労使関係を担保した状態の処分となりそうですか?ということだったんです。具体的に起こっている、私が交わしたアルバイト先の労使契約上のことと、それに伴う背景や不安なことを説明させて頂き、2つのことの対して、質問させていただきました。今回の業務命令違反は、1,損害賠償を支払わなければならないことですか?2,警察沙汰になるようなことですか?の2点です。希望はしていませんが、最悪なシナリオを踏まえての質問です。警察沙汰にするぞという書面をみながら、なかなか落ち着いてはいられません。経営者の方とお話していないので、今後どのような展開になるかは、わかりませんが、こちらの掲示板のおかげで、謝罪すべきこと、主張すべきことが、見えてきたように思います。>>決して、経営者よりではないですよ。一度、落ち着いて読み返して見てください♪はい、わかりました。何度も読み返しているのですが....もう一度何度も読み返してみます。それだけ価値のあるご意見が多いと感じています。引き続き、ご意見、ご感想、アドバイス頂ける方がいらっしゃいましたら、ぜひ投稿お願い致します。はじめましてやさしくわかりやすいアドバイスありがとうございます。>>ただ、やってはいけない、ということをやらなければいいだけですよね?はい、そう思います。雇用主にもやってはいけないことがあることを、こちらで教えていただきました。それが私の論点ではありません。万引きは悪い事ですか?ではなく万引きをしてしまいました。死刑を宣告されました。本当にそれは、社会通念上本当に正当性ある判断なんですか?に似ているかもしれません。私がこちらで相談したかったことは、(論点にしたかったことは)業務命令に違反してしまいました。その処分に関して、私の雇用主の対応、明示、主張している条件が、本当にコンプライアンスに添った、正常な正規な労使関係を担保した状態の処分となりそうですか?ということだったんです。具体的に起こっている、私が交わしたアルバイト先の労使契約上のことと、それに伴う背景や不安なことを説明させて頂き、2つのことの対して、質問させていただきました。今回の業務命令違反は、1,損害賠償を支払わなければならないことですか?2,警察沙汰になるようなことですか?の2点です。希望はしていませんが、最悪なシナリオを踏まえての質問です。警察沙汰にするぞという書面をみながら、なかなか落ち着いてはいられません。経営者の方とお話していないので、今後どのような展開になるかは、わかりませんが、こちらの掲示板のおかげで、謝罪すべきこと、主張すべきことが、見えてきたように思います。>>決して、経営者よりではないですよ。一度、落ち着いて読み返して見てください♪はい、わかりました。何度も読み返しているのですが....もう一度何度も読み返してみます。それだけ価値のあるご意見が多いと感じています。引き続き、ご意見、ご感想、アドバイス頂ける方がいらっしゃいましたら、ぜひ投稿お願い致します。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。10:57ゆ-さらにすごい常連さん編集こんにちは、nosさん随分と長い屁理屈でしたね(^^;主張なさりたい事は良く分かります。>”あまったからこれもっていけ。今日中にたべないと腹こわしてもしらないぞ。これで商売したらだめだぞ。”居て欲しいですよね、こういう責任者。たしかに勿体ないですものね。自分たちの立場でできることを模索する方向に向けてもらえたら、と思います。ある契約書どおり「賠償金」を払わせられたとしたら、「無知を利用している」かもしれませんね。重大な社会的制裁も受ける行為として印象づけさせる。やってはいけない、ということをやらなければいいだけですよね?それを「おどし」と感じるのは、自身に後ろめたさがあるからですよね?nosさん、往生際の悪い飲酒運転のおっさんや、運転者である事を知りながら酒を提供したお店のいい訳みたいですヨ(;;)「少ししか飲んでないし、事故おこしてないからいいじゃないか」「相手が飲んだ上で運転するしないは、本人の意思の問題であって、店に責任なんてない」みたい・・・な?労務的な面や法的な面については皆さんが教えてくださっています。経営者よりではないですよ。頑張ってくださいね☆こんにちは、nosさん随分と長い屁理屈でしたね(^^;主張なさりたい事は良く分かります。>”あまったからこれもっていけ。今日中にたべないと腹こわしてもしらないぞ。これで商売したらだめだぞ。”居て欲しいですよね、こういう責任者。たしかに勿体ないですものね。自分たちの立場でできることを模索する方向に向けてもらえたら、と思います。ある契約書どおり「賠償金」を払わせられたとしたら、「無知を利用している」かもしれませんね。重大な社会的制裁も受ける行為として印象づけさせる。やってはいけない、ということをやらなければいいだけですよね?それを「おどし」と感じるのは、自身に後ろめたさがあるからですよね?nosさん、往生際の悪い飲酒運転のおっさんや、運転者である事を知りながら酒を提供したお店のいい訳みたいですヨ(;;)「少ししか飲んでないし、事故おこしてないからいいじゃないか」「相手が飲んだ上で運転するしないは、本人の意思の問題であって、店に責任なんてない」みたい・・・な?労務的な面や法的な面については皆さんが教えてくださっています。経営者よりではないですよ。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。投稿ありがとうございます。>>なぜ、売れ残りを破棄しているか考えたことおありですか?はい、それは今回の件でよく考えました。私のアルバイト先の場合についてです。kamiri50さんにアドバイス頂いた件で下記の3つの言葉(要素)を入れて再度考えてみました。”私の考えている言葉”自己責任”と”社会責任”という言葉です。不二家さん(営利目的)が、なぜ賞味期限切れの食材をつかい社会問題になったのか?不二家さんは、何らかのサービス・役務の提供を地域社会に施し、その対価を得ているので、食中毒は起こさず、賞味期限ぎれの食材を使用ているだけで、重大な社会問題となっている。2、なぜ私のお母さんが、冷蔵庫で3日ほど賞味期限が切れた牛乳を家族に出していても、それが大きな社会問題にならないのか?(故意に、きらいなだんなさんに継続的に、悪意をもって健康を害させる目的で飲食させているような場合は除きます。)私のお母さんは、何らかのサービス・役務の提供を社会にしているわけではなく、対価を得ていない。社会に対しての責任はない。私のお母さんが、もし地域社会になんらかの衛生面で、社会に悪影響を起こしている場合は、当然行政の指導対象となる。勤務先の業務命令を破り、廃棄パンを拾って食べたという私の行為は、勤務先の業務命令を守らず、バイト先から、コンプライアンスに添った経営上の処分を受ける以外に、警察ざたになるほどの、社会全体から制裁、処罰を受けることなのか?バイト先から提供されたものではなく、賞味期限が切れていることも、健康を害するかもしれないことも、周知して自己責任で食べている。そのことで、社会に迷惑をかけているとは、考えにくいと私は、思っています。これが問題なのですが、私のバイト先は、期限切れのパンの持ち帰りを従業員に容認しているわけではなく、破棄を命じています。商品としての権利も、価値も、責任も放棄しています。アルバイト先は、商品ではなく、ゴミとみなしている訳です。事務処理が複雑になる。破棄を命じている時点で経済的利益は限りなくゼロに近いかも...?ん〜〜根拠ある評価額の算出はむずかしい2,転売する者が現れる。3,従業員が食中毒を起こすと会社側に責任が生じる。●廃棄すべきパンの持ち帰りを禁止した場合の経営者側のメリット1,容認した場合のデメリット、リスクを全て回避できる。認定を受けても軽微な額に留められる。3,仮に従業員が、業務命令を破った場合、そのことを理由にいつでも解雇できる。潜在的な損害賠償請求の恐怖心から、アルバイトは、やめづらくなる。退職時に損害額を精算させてもらいますと説明も受けているし、覚書に書かれているため。上記のことは、少し考えると整理できました。経営者側のメリットの3,4が調べていくうちに見えてきました....考えすぎかもしれませんが、アルバイトのみんなが意識していることは事実です。問題と思うことは、アルバイト先が、私たちの無知を利用して、過剰な言葉、違法な行為でメリットを必守しようとしている点です。そのことで、私たちは正常で正規な職場環境や労使関係を維持しづらくなっています。売価とアルバイト日数を基礎に退職時に賠償します。重大な社会的制裁も受ける行為として印象づけさせる。このことがかなり悪質だと思います。(警察に通報する場合もある....などの文言)(セクハラ隠しのカードになりえる。黙っておくから黙っておけみたいな....)社会的制裁に関しては、私のバイト先では、その行為は社会から処罰を受ける行為と、主張していますし....こちらの掲示板でも、私からの少ない情報のもとで、横領、窃盗になる場合もあるよとアドバイス頂いた方もいます。(でも状況によって、横領とか重大な窃盗に該当する場合も当然あるとおもいました。アドバイスに感謝しています。)しかし、私は、廃棄を命じられたパンの一部を持ち帰って食べたとしても、私の場合は、会社に実質損害与えていませんし、転売の目的ではなく、ゴミを拾って持ち帰った。ゴミを盗んだ(窃盗罪)は、重大な社会制裁の対象になるような行為なのか?と整理していくほど疑問に感じてきています。した説明もないまま、警察に通報する場合もある。退職時に損害は精算します。いう文言は、アルバイトの無知さを利用した悪質なおどしに聞こえてきています。保健所は、国民・住人を守るために、地域の衛生を安全に保持、保全するために機能しているのだと思います。組織に対しては、厳しくして頂かないと、地域の公衆衛生、安全を保持できなくなると思います。外国にはあまりない語意らしいです。組織を、指導監督する組織では、たぶん”もったいない”という言葉はあまり意味をもちません。説得力もありませんし、当然説得力ある指導、監督もできません。社会的責任の規範を守る組織だからです。私の母親が行った行為の基本は、”もったいない”です。保健所は、私の母の行為を阻止できませんし、そのことで、警察や保健所に通報されることもないと思います。地域社会になんらかの迷惑をかけていたら別だと思いますが...家庭で、賞味期限の切れた牛乳や惣菜を口にして、食中毒を起こした場合、あるいは、私のパン屋さんで調理パンを購入したお客さんが、その1週間後、それを食べて食中毒になった場合、業務命令で破棄することになっているパンを、従業員が、食べて、食中毒になった場合も、それはそれで、保健所は一般的な対応をすると思います。営業停止の起因になっても、原因ではないということです。そのことを一番よく知っているのは、経営者自身だと言うことです。業務命令で破棄することになっているパンを、従業員が、食べて、食中毒を起こすことと、だからやめるべきです。いうことに、私は説得力を感じませんでした。営業停止になった場合は、工場や生産現場が、保健所の基準を満たしていなかっただけで、従業員が賞味期限切れのパンを食べて食中毒になったからではないと思いました。私のアルバイト先は、いままで、アドバイスいただいた内容や、自分で調べて分かってきた内容、いままでの経緯(アルバイト雇用時の契約、発覚時の経営者の対応など)到底、従業員、アルバイトの健康を心配しての業務命令とは今は思っていません。利益追求...解雇権の乱用のカモフラージュ、安価な雇用の確保...コンプライアンスの元では許されると思いますし、それは優れた経営だと思いますが...企業、経営者として、1つでも違法行為を伴う場合は、まして、アルバイトの無知を利用している場合は悪質です。アルバイト労働者の軽視、無知な女子アルバイトに対するセクハラ隠しのカードになる可能性もあります。営利組織の社会的責任は、アルバイト個人の社会的責任より重いと感じてきています。kamiri50さんに、賞味期限切れのパンは気をつけないと食中毒はこわいよ。やさしくアドバイスされることと、今のバイト先から、賞味期限切れのパンは持ち帰り禁止です。いう理由では、その背景も、目的も気持ちも、伝わってくるものにかなり違いを感じます。食中毒や営業停止の処分、規定に関してはほとんど分からないまま、私の率直な、投稿時よりまとまってきた意見を書かせて頂きました。屁理屈女になっていくような....感じもしています。食べれるのに....もったいない....”あまったからこれもっていけ。今日中にたべないと腹こわしてもしらないぞ。これで商売したらだめだぞ。今の職場には常駐していません。待ち伏せ監視した経営者は、1人いました。その目的が...不可解で不安です。引き続き、ご感想、ご意見、アドバイスよろしくお願いします。投稿ありがとうございます。>>なぜ、売れ残りを破棄しているか考えたことおありですか?はい、それは今回の件でよく考えました。私のアルバイト先の場合についてです。kamiri50さんにアドバイス頂いた件で下記の3つの言葉(要素)を入れて再度考えてみました。”私の考えている言葉”自己責任”と”社会責任”という言葉です。不二家さん(営利目的)が、なぜ賞味期限切れの食材をつかい社会問題になったのか?不二家さんは、何らかのサービス・役務の提供を地域社会に施し、その対価を得ているので、食中毒は起こさず、賞味期限ぎれの食材を使用ているだけで、重大な社会問題となっている。2、なぜ私のお母さんが、冷蔵庫で3日ほど賞味期限が切れた牛乳を家族に出していても、それが大きな社会問題にならないのか?(故意に、きらいなだんなさんに継続的に、悪意をもって健康を害させる目的で飲食させているような場合は除きます。)私のお母さんは、何らかのサービス・役務の提供を社会にしているわけではなく、対価を得ていない。社会に対しての責任はない。私のお母さんが、もし地域社会になんらかの衛生面で、社会に悪影響を起こしている場合は、当然行政の指導対象となる。勤務先の業務命令を破り、廃棄パンを拾って食べたという私の行為は、勤務先の業務命令を守らず、バイト先から、コンプライアンスに添った経営上の処分を受ける以外に、警察ざたになるほどの、社会全体から制裁、処罰を受けることなのか?バイト先から提供されたものではなく、賞味期限が切れていることも、健康を害するかもしれないことも、周知して自己責任で食べている。そのことで、社会に迷惑をかけているとは、考えにくいと私は、思っています。これが問題なのですが、私のバイト先は、期限切れのパンの持ち帰りを従業員に容認しているわけではなく、破棄を命じています。商品としての権利も、価値も、責任も放棄しています。アルバイト先は、商品ではなく、ゴミとみなしている訳です。事務処理が複雑になる。破棄を命じている時点で経済的利益は限りなくゼロに近いかも...?ん〜〜根拠ある評価額の算出はむずかしい2,転売する者が現れる。3,従業員が食中毒を起こすと会社側に責任が生じる。●廃棄すべきパンの持ち帰りを禁止した場合の経営者側のメリット1,容認した場合のデメリット、リスクを全て回避できる。認定を受けても軽微な額に留められる。3,仮に従業員が、業務命令を破った場合、そのことを理由にいつでも解雇できる。潜在的な損害賠償請求の恐怖心から、アルバイトは、やめづらくなる。退職時に損害額を精算させてもらいますと説明も受けているし、覚書に書かれているため。上記のことは、少し考えると整理できました。経営者側のメリットの3,4が調べていくうちに見えてきました....考えすぎかもしれませんが、アルバイトのみんなが意識していることは事実です。問題と思うことは、アルバイト先が、私たちの無知を利用して、過剰な言葉、違法な行為でメリットを必守しようとしている点です。そのことで、私たちは正常で正規な職場環境や労使関係を維持しづらくなっています。売価とアルバイト日数を基礎に退職時に賠償します。重大な社会的制裁も受ける行為として印象づけさせる。このことがかなり悪質だと思います。(警察に通報する場合もある....などの文言)(セクハラ隠しのカードになりえる。黙っておくから黙っておけみたいな....)社会的制裁に関しては、私のバイト先では、その行為は社会から処罰を受ける行為と、主張していますし....こちらの掲示板でも、私からの少ない情報のもとで、横領、窃盗になる場合もあるよとアドバイス頂いた方もいます。(でも状況によって、横領とか重大な窃盗に該当する場合も当然あるとおもいました。アドバイスに感謝しています。)しかし、私は、廃棄を命じられたパンの一部を持ち帰って食べたとしても、私の場合は、会社に実質損害与えていませんし、転売の目的ではなく、ゴミを拾って持ち帰った。ゴミを盗んだ(窃盗罪)は、重大な社会制裁の対象になるような行為なのか?と整理していくほど疑問に感じてきています。した説明もないまま、警察に通報する場合もある。退職時に損害は精算します。いう文言は、アルバイトの無知さを利用した悪質なおどしに聞こえてきています。保健所は、国民・住人を守るために、地域の衛生を安全に保持、保全するために機能しているのだと思います。組織に対しては、厳しくして頂かないと、地域の公衆衛生、安全を保持できなくなると思います。外国にはあまりない語意らしいです。組織を、指導監督する組織では、たぶん”もったいない”という言葉はあまり意味をもちません。説得力もありませんし、当然説得力ある指導、監督もできません。社会的責任の規範を守る組織だからです。私の母親が行った行為の基本は、”もったいない”です。保健所は、私の母の行為を阻止できませんし、そのことで、警察や保健所に通報されることもないと思います。地域社会になんらかの迷惑をかけていたら別だと思いますが...家庭で、賞味期限の切れた牛乳や惣菜を口にして、食中毒を起こした場合、あるいは、私のパン屋さんで調理パンを購入したお客さんが、その1週間後、それを食べて食中毒になった場合、業務命令で破棄することになっているパンを、従業員が、食べて、食中毒になった場合も、それはそれで、保健所は一般的な対応をすると思います。営業停止の起因になっても、原因ではないということです。そのことを一番よく知っているのは、経営者自身だと言うことです。業務命令で破棄することになっているパンを、従業員が、食べて、食中毒を起こすことと、だからやめるべきです。いうことに、私は説得力を感じませんでした。営業停止になった場合は、工場や生産現場が、保健所の基準を満たしていなかっただけで、従業員が賞味期限切れのパンを食べて食中毒になったからではないと思いました。私のアルバイト先は、いままで、アドバイスいただいた内容や、自分で調べて分かってきた内容、いままでの経緯(アルバイト雇用時の契約、発覚時の経営者の対応など)到底、従業員、アルバイトの健康を心配しての業務命令とは今は思っていません。利益追求...解雇権の乱用のカモフラージュ、安価な雇用の確保...コンプライアンスの元では許されると思いますし、それは優れた経営だと思いますが...企業、経営者として、1つでも違法行為を伴う場合は、まして、アルバイトの無知を利用している場合は悪質です。アルバイト労働者の軽視、無知な女子アルバイトに対するセクハラ隠しのカードになる可能性もあります。営利組織の社会的責任は、アルバイト個人の社会的責任より重いと感じてきています。kamiri50さんに、賞味期限切れのパンは気をつけないと食中毒はこわいよ。やさしくアドバイスされることと、今のバイト先から、賞味期限切れのパンは持ち帰り禁止です。いう理由では、その背景も、目的も気持ちも、伝わってくるものにかなり違いを感じます。食中毒や営業停止の処分、規定に関してはほとんど分からないまま、私の率直な、投稿時よりまとまってきた意見を書かせて頂きました。屁理屈女になっていくような....感じもしています。食べれるのに....もったいない....”あまったからこれもっていけ。今日中にたべないと腹こわしてもしらないぞ。これで商売したらだめだぞ。今の職場には常駐していません。待ち伏せ監視した経営者は、1人いました。その目的が...不可解で不安です。引き続き、ご感想、ご意見、アドバイスよろしくお願いします。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。11:14カミリすごい常連さん編集こんにちは〜、はじまめして労務などについてはほかの方が話しているので私は別の立場で・・・wなぜ、売れ残りを破棄しているか考えたことおありですか?一つは保健所からの指示(食品衛生の面)でもう一つは実際に食中毒食品を出さないためです今年不二家で大きなニュースになりましたよね?それを見て食中毒が社会における問題を知らないというのは問題ですし、知っていながらやったのならなお問題です。店はどんな理由があれ営業停止または閉店になる可能性があります。そこまで考えたことおありですか?今結構保健所ってうるさいんですよ。その店が衛生面と安全面を考慮しているかは知りません。以上身内に調理師の人間と個人レストラン経営者と老人介護福祉センター勤務者がいる人間からの意見でした。食中毒なめないでね・・・こんにちは〜、はじまめして労務などについてはほかの方が話しているので私は別の立場で・・・wなぜ、売れ残りを破棄しているか考えたことおありですか?一つは保健所からの指示(食品衛生の面)でもう一つは実際に食中毒食品を出さないためです今年不二家で大きなニュースになりましたよね?それを見て食中毒が社会における問題を知らないというのは問題ですし、知っていながらやったのならなお問題です。店はどんな理由があれ営業停止または閉店になる可能性があります。そこまで考えたことおありですか?今結構保健所ってうるさいんですよ。その店が衛生面と安全面を考慮しているかは知りません。以上身内に調理師の人間と個人レストラン経営者と老人介護福祉センター勤務者がいる人間からの意見でした。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。dasrechtさんはじめまして、そして、貴重なご意見、アドバイスありがとうございます。>>長々と書きましたが、100パーセントnosさんの話を信用するなら、>>なぜそこまでひどい会社でアルバイトを続けているのか不思議です。3つの理由がありました。両親との約束で、”学生の本分は学業だ。アルバイトせず学業しなさい。夜遅くないないアルバイトなら業種によって認めます。”と話し合っていたため次のアルバイトをなかなか見つることが不可能なんです。親の意見にも一理あると自分で納得してから、アルバイトを探し、やっと見つけた求人広告のよるpm10:30までのアルバイトだったため。今の現状は、平均バイト帰宅時間は夜11:20〜夜中の12時。自宅から徒歩3分の場所にあること。父親に面接時に渡された。必要事項を記入して返却する契約書を見てもらったとき、”かなり問題のあるアルバイト先だね。”でも本当にここでがんばるんだね。雇用契約書とタイムカードはコピーしておく習慣はつけなさい。何があっても、6ヶ月以上はつづけてみなさい。(クビならしかたありませんが)と約束していたため。今回の件も、現金盗難の時から、父親に相談していたのですが、どこの職場でも同じだよ。そこのバイト先にかぎったことじゃないよ。やめることはいつでもできるから、自分の力で、しっかり意見を述べて、アルバイト先と話し合い、解決する努力をして見なさいと言われました。”君子李下で冠を正さず”などといいながら、期限切れのパン、持ち出し禁止と知りながら....むしゃむしゃ食べていました。警察沙汰になっても、もう成人しているんだから全て自己責任で判断、解決しなさい。.....言ってることとやってることが違う父親です。バイト先でも、1回目の現金盗難の時に(賞味期限ぎれパン、盗み食い発覚以前です)、会社に呼び出され(2時間会議:無報酬タイムカード無し)その際、経営者にサービス残業が多すぎます。(この呼び出しも含め3回の呼び出しが過去にあります。交通費の支給も無しです)改善してほしいと言ったのですが、やはり社会勉強みたいなもんだからと言われました。あなたもその口だなぁ〜ニコニコと質問され、はいと答えたんですが、その時、経営者の方は、笑っていました。>>法律より人としてのコンプライアンスをnosさん自身守っていると言える事が大切ではないでしょうか。同じ人格ですが、平等な力関係ではありません。個人は弱い立場だと思いました。コンプライアンスではきっと、社会での立場、社会に与える影響も鑑みるので、個人と法人とではかなり意味合いが違うと思いました。自分の行動すべきこと、行動する順番が整理できてきました。自分の悪行...賞味期限切れのパンを持ち帰って、食べたことについて、しっかり謝罪します。論点を明確にして、ちがう問題事案を駆け引きに使われないようにするためです。検討しようと思っています。駐車違反はたしかに悪いことですが、そのことが原因で、ひき逃げされても、もともと駐車違反してる奴がが悪いんだから、駐車違反した奴が、ひき逃げした奴を悪くいうのは、おかしい。常識がないまず、あなたが交通ルールをまもりなさい。いわれているような複雑な気持ちです。1日しかたっていないのにここの掲示板のおかげで、かなり自分の意見や行動の優先順位をまとめることができました。本当に皆様ありがとうございます。感想、意見、アドバイスよろしくお願いします。dasrechtさんはじめまして、そして、貴重なご意見、アドバイスありがとうございます。>>長々と書きましたが、100パーセントnosさんの話を信用するなら、>>なぜそこまでひどい会社でアルバイトを続けているのか不思議です。3つの理由がありました。両親との約束で、”学生の本分は学業だ。アルバイトせず学業しなさい。夜遅くないないアルバイトなら業種によって認めます。”と話し合っていたため次のアルバイトをなかなか見つることが不可能なんです。親の意見にも一理あると自分で納得してから、アルバイトを探し、やっと見つけた求人広告のよるpm10:30までのアルバイトだったため。今の現状は、平均バイト帰宅時間は夜11:20〜夜中の12時。自宅から徒歩3分の場所にあること。父親に面接時に渡された。必要事項を記入して返却する契約書を見てもらったとき、”かなり問題のあるアルバイト先だね。”でも本当にここでがんばるんだね。雇用契約書とタイムカードはコピーしておく習慣はつけなさい。何があっても、6ヶ月以上はつづけてみなさい。(クビならしかたありませんが)と約束していたため。今回の件も、現金盗難の時から、父親に相談していたのですが、どこの職場でも同じだよ。そこのバイト先にかぎったことじゃないよ。やめることはいつでもできるから、自分の力で、しっかり意見を述べて、アルバイト先と話し合い、解決する努力をして見なさいと言われました。”君子李下で冠を正さず”などといいながら、期限切れのパン、持ち出し禁止と知りながら....むしゃむしゃ食べていました。警察沙汰になっても、もう成人しているんだから全て自己責任で判断、解決しなさい。.....言ってることとやってることが違う父親です。バイト先でも、1回目の現金盗難の時に(賞味期限ぎれパン、盗み食い発覚以前です)、会社に呼び出され(2時間会議:無報酬タイムカード無し)その際、経営者にサービス残業が多すぎます。(この呼び出しも含め3回の呼び出しが過去にあります。交通費の支給も無しです)改善してほしいと言ったのですが、やはり社会勉強みたいなもんだからと言われました。あなたもその口だなぁ〜ニコニコと質問され、はいと答えたんですが、その時、経営者の方は、笑っていました。>>法律より人としてのコンプライアンスをnosさん自身守っていると言える事が大切ではないでしょうか。同じ人格ですが、平等な力関係ではありません。個人は弱い立場だと思いました。コンプライアンスではきっと、社会での立場、社会に与える影響も鑑みるので、個人と法人とではかなり意味合いが違うと思いました。自分の行動すべきこと、行動する順番が整理できてきました。自分の悪行...賞味期限切れのパンを持ち帰って、食べたことについて、しっかり謝罪します。論点を明確にして、ちがう問題事案を駆け引きに使われないようにするためです。検討しようと思っています。駐車違反はたしかに悪いことですが、そのことが原因で、ひき逃げされても、もともと駐車違反してる奴がが悪いんだから、駐車違反した奴が、ひき逃げした奴を悪くいうのは、おかしい。常識がないまず、あなたが交通ルールをまもりなさい。いわれているような複雑な気持ちです。1日しかたっていないのにここの掲示板のおかげで、かなり自分の意見や行動の優先順位をまとめることができました。本当に皆様ありがとうございます。感想、意見、アドバイスよろしくお願いします。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。多くの会社でサービス残業(無賃金労働=奴隷的拘束)の強要という破廉恥な犯罪が横行しているのはこの国の哀しい現実ですが、そしてまたそのような侮辱を受けることに何の痛痒も感じない奇特なボランティアさんがたくさんいらっしゃるのも不思議な事実ですが、あたかもそれが単なる個人の考え方の違いであるかのように歪曲し、奴隷に甘んじるのが大人の分別であるかのような誤解を、夢見る女子大生22歳(本当か?)に植え付けるのは如何なものでしょうか。その他もろもろ」に読み替えてみましょう。寒気がするでしょ?多くの会社でサービス残業(無賃金労働=奴隷的拘束)の強要という破廉恥な犯罪が横行しているのはこの国の哀しい現実ですが、そしてまたそのような侮辱を受けることに何の痛痒も感じない奇特なボランティアさんがたくさんいらっしゃるのも不思議な事実ですが、あたかもそれが単なる個人の考え方の違いであるかのように歪曲し、奴隷に甘んじるのが大人の分別であるかのような誤解を、夢見る女子大生22歳(本当か?)に植え付けるのは如何なものでしょうか。その他もろもろ」に読み替えてみましょう。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。私の考えを投稿させていただきます。法的には何も分かりませんのでご了承下さい。サービス残業ですが、多かれ少なかれほとんどの会社であると思います。掃除や後片付け等をしています。これは、個人の考え方の違いでしょうし、別にサービス残業とは考えていません。この時間に他の社員と意外に自由な話が出来るので残業代以上のプラスがあると考えています。今回のように1時間を超えるようでしたら、話は違ってきます。サービス残業の部分は、会社によって実態はまちまちだと思います。ご自分で考え、労働基準監督署へ申し出るのも良いと思いますし、上司で何もしていただけないのなら、その上の役職の方に相談するのも方法だと思います。会社が、アルバイトの分際でなどと考えているようでしたら、私は徹底的に戦いますが。廃棄パンですが、厳しい言い方になるかも分かりませんが、雇用時に双方が確認したことを一方的にnosさんが自分勝手な判断サービス残業との相殺?で約束を破ったのですから、会社としてそれなりの注意や処分を考えて当然だと思います。返金や入金しろなどは、行き過ぎだと思います。泥棒の件は、会社として従業員の安全を図る必要があると思います。売上金の過不足ですが、現金を扱っている以上起こりうる話なので、そのことで、会社が不足分を要求することはおかしなことと考えます。残業代と相殺なんて非常識ではないでしょうか。書きましたが、100パーセントnosさんの話を信用するなら、なぜそこまでひどい会社でアルバイトを続けているのか不思議です。会社を辞める権利はnosさんにあるわけですし、私なら、そんな管理しか出来ない会社は遠慮しますが、でもそれ以上の役得があるのでしたら別です。法律より人としてのコンプライアンスをnosさん自身守っていると言える事が大切ではないでしょうか。他人の非を見つけるのは簡単なことですが、自分の非を見つけるのはとても難しいものです。ともすると自分の非を正当化してしまいます。一度、冷静に自分の周りや自分自身のことを見つめなおしてこの問題の解決を考えたらいかがでしょう。私の考えを投稿させていただきます。法的には何も分かりませんのでご了承下さい。サービス残業ですが、多かれ少なかれほとんどの会社であると思います。掃除や後片付け等をしています。これは、個人の考え方の違いでしょうし、別にサービス残業とは考えていません。この時間に他の社員と意外に自由な話が出来るので残業代以上のプラスがあると考えています。今回のように1時間を超えるようでしたら、話は違ってきます。サービス残業の部分は、会社によって実態はまちまちだと思います。ご自分で考え、労働基準監督署へ申し出るのも良いと思いますし、上司で何もしていただけないのなら、その上の役職の方に相談するのも方法だと思います。会社が、アルバイトの分際でなどと考えているようでしたら、私は徹底的に戦いますが。廃棄パンですが、厳しい言い方になるかも分かりませんが、雇用時に双方が確認したことを一方的にnosさんが自分勝手な判断サービス残業との相殺?で約束を破ったのですから、会社としてそれなりの注意や処分を考えて当然だと思います。返金や入金しろなどは、行き過ぎだと思います。泥棒の件は、会社として従業員の安全を図る必要があると思います。売上金の過不足ですが、現金を扱っている以上起こりうる話なので、そのことで、会社が不足分を要求することはおかしなことと考えます。残業代と相殺なんて非常識ではないでしょうか。書きましたが、100パーセントnosさんの話を信用するなら、なぜそこまでひどい会社でアルバイトを続けているのか不思議です。会社を辞める権利はnosさんにあるわけですし、私なら、そんな管理しか出来ない会社は遠慮しますが、でもそれ以上の役得があるのでしたら別です。法律より人としてのコンプライアンスをnosさん自身守っていると言える事が大切ではないでしょうか。他人の非を見つけるのは簡単なことですが、自分の非を見つけるのはとても難しいものです。ともすると自分の非を正当化してしまいます。一度、冷静に自分の周りや自分自身のことを見つめなおしてこの問題の解決を考えたらいかがでしょう。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。sika-sikaさんはじめまして、素早いご回答ありがとうございます。法学部の教授に今回相談してみた結果も合わせてご紹介します。警察云々というのは、容疑というか、問題となるのはおそらく窃盗罪のみ、店舗の使用者と被用者の関係においては、商品の占有は使用者側にあるので、だいたいのケースでは横領罪は問題になる可能性はかなり低い。ゴミにする作業をアルバイト自ら処理しているなら(今回の私たちです)、業務上、商品の所有権及び占有権の放棄を経営者側が指示しているので、があったとして、罪にならない可能性は十分ある。していたのではないのだとすれば、(転売を立証できないなら)解雇するほどの重大な事由ではないともいえそうなので、解雇権の濫用となる可能性が高い。こちらのコメントを読ませて頂いた時、かなり経営者より、会社擁護のお立場と思いました。雇用契約時に、私たち無知な女子大生に対して、(無知だから強いるのことができるのですが)会社側(社会通念も法律を私たちに指導すべき立場側)は、あまりにも無謀一方的な、コンプライアンスに添っていない、契約を強いていたように今感じます。私は前科一犯になるのですか?との質問には、こう答えてくれました。売価で見積もりをするのは、無理があり、そのことを雇用契約時に、損害賠償規定として明示することも問題がある。窃盗罪を仮に構成し、起訴され有罪になる可能性もきわめて低い。実際上、検察官は、事件の軽重や、立証の難易をみて起訴を決定するので、今回のようなケースは、仮に刑事事件化しても、軽微な犯罪として不起訴処分となる可能性は高い。いうわけで、現時点では弁護士に頼むほどのことではないかと思いますし、いきなり前科がつく可能性も低い。いって、私が行った行為は、罪にはかわりない。とっては、すべて相互作用している事案だとおもったので、一生懸命説明してみました。きついご意見もありますがこころのこもったアドバイスと感じています。ありがとうございました。引き続き、感想、意見、アドバイスよろしくお願いします。sika-sikaさんはじめまして、素早いご回答ありがとうございます。法学部の教授に今回相談してみた結果も合わせてご紹介します。警察云々というのは、容疑というか、問題となるのはおそらく窃盗罪のみ、店舗の使用者と被用者の関係においては、商品の占有は使用者側にあるので、だいたいのケースでは横領罪は問題になる可能性はかなり低い。ゴミにする作業をアルバイト自ら処理しているなら(今回の私たちです)、業務上、商品の所有権及び占有権の放棄を経営者側が指示しているので、があったとして、罪にならない可能性は十分ある。していたのではないのだとすれば、(転売を立証できないなら)解雇するほどの重大な事由ではないともいえそうなので、解雇権の濫用となる可能性が高い。こちらのコメントを読ませて頂いた時、かなり経営者より、会社擁護のお立場と思いました。雇用契約時に、私たち無知な女子大生に対して、(無知だから強いるのことができるのですが)会社側(社会通念も法律を私たちに指導すべき立場側)は、あまりにも無謀一方的な、コンプライアンスに添っていない、契約を強いていたように今感じます。私は前科一犯になるのですか?との質問には、こう答えてくれました。売価で見積もりをするのは、無理があり、そのことを雇用契約時に、損害賠償規定として明示することも問題がある。窃盗罪を仮に構成し、起訴され有罪になる可能性もきわめて低い。実際上、検察官は、事件の軽重や、立証の難易をみて起訴を決定するので、今回のようなケースは、仮に刑事事件化しても、軽微な犯罪として不起訴処分となる可能性は高い。いうわけで、現時点では弁護士に頼むほどのことではないかと思いますし、いきなり前科がつく可能性も低い。いって、私が行った行為は、罪にはかわりない。とっては、すべて相互作用している事案だとおもったので、一生懸命説明してみました。きついご意見もありますがこころのこもったアドバイスと感じています。ありがとうございました。引き続き、感想、意見、アドバイスよろしくお願いします。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。なり警察につかまったり、それは通報される行為ですか?もちろんそうです。警察に捕まる犯罪です。食品の販売業の場合、売れ残った食品(商品)は従業員が持ち帰ったり食べたりしてはいけない、という規則は一般的によく見かけます。廃棄する予定の商品であっても、それはレッキとしたお店の商品であり、それを許可なく勝手に食べたりすれば、商品を横領したのと同じですから、お店からみれば「泥棒」と同じことですよ。警察に通報する、というのも当然でしょう。コンビニなどでもしばしば見かけられますが、自分の欲しい商品(弁当など)をわざと大量に発注し、売れ残って捨てたことにして自分で持って帰る、という悪質な従業員もいるそうです。このようなことをされたら、ただでさえ利益の薄い商売なのに、お店はたまらんでしょう。したがって商品の横領については犯罪なので、これを認めると他の従業員もマネしますから、お店側は強い態度で臨んでくると思います。悪質であるとお店側が判断した場合、あなたが故意にわざと商品がたくさんあまって自宅に持ち帰れるようにしむけていたのではないか?と疑われる危険性も、あなたの立場によりけりですが、ないとはいいきれません。気をつけたほうがよいでしょう。それとは別の話で、残業代の未払いがあると主張されるなら、それはそれで主張したほうがよいでしょう。請負契約ではなく、時間給で雇用された以上、たとえどんなに仕事が遅かろうとも時間給(残業代も同様)は支払わなければならないからです。なり警察につかまったり、それは通報される行為ですか?もちろんそうです。警察に捕まる犯罪です。食品の販売業の場合、売れ残った食品(商品)は従業員が持ち帰ったり食べたりしてはいけない、という規則は一般的によく見かけます。廃棄する予定の商品であっても、それはレッキとしたお店の商品であり、それを許可なく勝手に食べたりすれば、商品を横領したのと同じですから、お店からみれば「泥棒」と同じことですよ。警察に通報する、というのも当然でしょう。コンビニなどでもしばしば見かけられますが、自分の欲しい商品(弁当など)をわざと大量に発注し、売れ残って捨てたことにして自分で持って帰る、という悪質な従業員もいるそうです。このようなことをされたら、ただでさえ利益の薄い商売なのに、お店はたまらんでしょう。したがって商品の横領については犯罪なので、これを認めると他の従業員もマネしますから、お店側は強い態度で臨んでくると思います。悪質であるとお店側が判断した場合、あなたが故意にわざと商品がたくさんあまって自宅に持ち帰れるようにしむけていたのではないか?と疑われる危険性も、あなたの立場によりけりですが、ないとはいいきれません。気をつけたほうがよいでしょう。それとは別の話で、残業代の未払いがあると主張されるなら、それはそれで主張したほうがよいでしょう。請負契約ではなく、時間給で雇用された以上、たとえどんなに仕事が遅かろうとも時間給(残業代も同様)は支払わなければならないからです。賞味期限切れのパンを食べて弁償しろと言われています。07:45PTAすごい常連さん編集あらかじめ損害賠償を予定した雇用契約は無効です。貴殿の契約内容を見たわけではありませんが、上記に該当すれば、とりあえずその部分は無効です。賞味期限切れのパンを売っても持ち帰ってもいけないという決まりは妥当性があり、これを長期間、常習的に違反していた貴殿は言い逃れはできないと思います。待ち伏せされたのは、以前から目をつけられていたということでしょう。それを怖いとは・・・お店の人にそこまでさせたあなたも十分怖いですよ。「どうせ捨てるもの」と「ゴミ」はまったく違うと思います。捨てる前の段階にあるものは、例え賞味期限切れであっても、お店の所有物でしょう。他人様のものを黙って持って帰る神経麻痺には弁護のしようがないですね。自分を正当化するような悪あがきはよろしくないと思います。損害額については、金銭的に確定は困難でしょう。日本中に同じような事例がいっぱいあると思いますので(あなただけではないでしょう)、決着方法も何か慣例的なものがあるかもしれませんね。バイト代が消えるほどの賠償になるとは思えないですが。警察に通報されてもしょうがないですが、通報された警察は困るでしょうね。警察もヒマではないですから。残業代その他労働条件の改善については、別問題です。それはそれで、別途改めて協議されたらよいと思います。タイムカードがある限り、「仕事の効率が悪いから遅くまでかかったので、残業代を払わない」という主張は、現在の法律ではほとんどへ理屈なので、貴殿には勝算があると思います。相談しますと言えば、相手も考えるかもしれません。やられたらやりかえす・・・外野から見ていて、どっちもどっちって感じで、どうなんでしょうね。どこまでされるのか、全ては自己責任で行動されるしかないでしょうね。損害賠償を予定した雇用契約は無効です。貴殿の契約内容を見たわけではありませんが、上記に該当すれば、とりあえずその部分は無効です。賞味期限切れのパンを売っても持ち帰ってもいけないという決まりは妥当性があり、これを長期間、常習的に違反していた貴殿は言い逃れはできないと思います。待ち伏せされたのは、以前から目をつけられていたということでしょう。それを怖いとは・・・お店の人にそこまでさせたあなたも十分怖いですよ。「どうせ捨てるもの」と「ゴミ」はまったく違うと思います。捨てる前の段階にあるものは、例え賞味期限切れであっても、お店の所有物でしょう。他人様のものを黙って持って帰る神経麻痺には弁護のしようがないですね。自分を正当化するような悪あがきはよろしくないと思います。損害額については、金銭的に確定は困難でしょう。日本中に同じような事例がいっぱいあると思いますので(あなただけではないでしょう)、決着方法も何か慣例的なものがあるかもしれませんね。バイト代が消えるほどの賠償になるとは思えないですが。警察に通報されてもしょうがないですが、通報された警察は困るでしょうね。警察もヒマではないですから。残業代その他労働条件の改善については、別問題です。それはそれで、別途改めて協議されたらよいと思います。タイムカードがある限り、「仕事の効率が悪いから遅くまでかかったので、残業代を払わない」という主張は、現在の法律ではほとんどへ理屈なので、貴殿には勝算があると思います。相談しますと言えば、相手も考えるかもしれません。やられたらやりかえす・・・外野から見ていて、どっちもどっちって感じで、どうなんでしょうね。どこまでされるのか、全ては自己責任で行動されるしかないでしょうね。