何??「働き方改革」の名のもと、人事・労務を取り巻く環境は大きな転換期にあります。御社の人事・労務環境は万全でしょうか?企業のコンプライアンスに対する世間の目も、年々厳しさを増しています。ひとたび長時間労働などにより問題が起きてしまうと、労働局による企業名の公表やインターネットによる情報拡散などにより、企業は致命的なダメージを負いかねません。【労務監査】とは、企業の労務環境を一から洗い出し、可視化することで問題の有無をチェックしようとするものです。知名度は低いですが、労務監査を受け適切な労務管理を行っていると認められた企業は、健全かつブラック企業ではないという証明を得られることとなり、それを公表することができます。・人材確保の際のアピールポイントとなる・労働基準監督署や年金事務所等の調査に備えることができる・労働問題の予防策を講じることができるなど、様々です。経営労務環境の健全さは、株式上場を目指す企業にとっても必須事項となっており、今後も労務監査の重要性は増すものと考えられます。下記の8分野・計80項目について法令違反等がないかの労務監査を行い、問題点があればコンサルティングをさせて頂いております。JIPDEC(https://www.jipdec.or.jp/)に登録しています。弊所で労務監査を受けて頂ければ、同法人が運営するサイバー法人台帳ROBINS(https://robins-cbr.jipdec.or.jp/robins/index.html)に、御社の労務状況を掲載・公表することが可能です。大竹事務所のROBINS登録内容は以下の通りです。(https://robins.jipdec.or.jp/robins/reference_DetailAction.do?robinsKey=06659034890411)詳細はパンフレットをご覧ください。ご不明な点がございましたら、お気軽に弊所までお問い合わせ下さい。