~~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2018-04-10【コンプライアンス問題・労務問題のコンサルティング】会社・社長の耳には入ってこない問題を見つけ、解決します・何か起こっているような気がする・問題がおこっている匂いがする・社員は気がついているみたいだが、声を出して言わないまた、会社としてもそういう声を吸い上げる、聞き出す機会を設けていないため、問題はどんどん深く大きくなっていきます。社長や役員の方、幹部の方が、おかしいと感じたらお電話下さい。上手に社内調査を行い、どんなことが起こっているのか報告させていただきます。社長に直接言う方は少ないと思います。社内での人間関係を崩したくないため、わかっていてもそのままです。それを解決するために面談やヒヤリング、アンケート調査などを行っています。どこかで、問題を見つけ、解決することが大事です。労務問題は発生してから相談があります。問題が起きていなけれ...2018-04-08【表立って現れていないだけの人事労務問題】「うちには人事労務問題は起きていません。」とい...みなさん、人事労務問題は起こっていませんかとお聞きしますと...2018-04-08【人事労務問題の解決法】誰もが相談に行きやすい総務部づくり社長がワンマン。総務部はあっても総務関係の仕事だけ。»プロフィールid:nanao-sr~社員に愛される会社づくり。勤め、出産により退職。サイトを立ち上げ全国から依頼を受けていました。2010年、姫路に事務所を開設してから後は、多くの中小企業の労務管理に携わってまいりました。就業規則作成の過程で会社のさまざまな問題を洗い出し、コンサルティングを行いながら解決する就業規則コンサルティングが大好評です。たつの市はてなブログをはじめよう!nanao-srさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。