促進し、入社に向けての目標設定や、同期の絆づくり、仕事へのモチベーションアップを行います。進むワークショップの為、入社前の学生、新入社員に導入しやすく、企業側にも高く評価されております。自己にフォーカスする内容の為、内定未承諾者でも違和感なく参加することが可能です。自社の魅力についてなどもワーク内に組み入れることにより、より自然なPRや動機形成が可能で、学生同士のワーク、ディスカッションを通して、自然に企業理解が深まります。入社半年後、1年後など、新入社員のフォローアップ研修としても広くご活用頂いております。