/ご飯ブログ/広告スキマ時間にバイト【シェアフル】アプリの口コミ|主婦にもおすすめ仕事TwitterFacebookはてブPocketコピー2020.02.13主婦・学生スキマ時間に稼ぎたい1日の日雇いで働きたい働き方改革と謳われている昨今ですが、サラリーマンだけでなく主婦や学生も意識すべきです。型にハマった働き方ではなく、自分に適した雇用体系を見つけたいですよね。「シェアフル」はスキマ時間での仕事探しに特化したアプリ。「1日で入れて1日で抜けられる組織」があってもいいという自由な働き方を実現すべく、サービスを展開しています。“DODA”を展開するパーソルホールディングスと、日本最大級のクラウドソーシングサービス“ランサーズ”の合弁会社として設立。勢いのある単発バイトアプリ「シェアフル」の特徴・口コミについてまとめます。使い方と、口コミや運営会社について解説していきます。「シェアフル」の特徴シェアフル最大の特徴は、短期バイトに特化しているという点です。「スキマ時間を価値に変える」というビジョンを掲げているシェアフル。主婦・学生・フリーターの皆さんが、少しの空いた時間に自由に働けることができる環境作りを目指しています。以下のような悩みを持っている人に、シェアフルはおすすめです。・プチ贅沢するための貯蓄をしたい・時間があるときに一気に稼ぎたい・自分が自由に使えるお金を稼ぎたい・メインのバイトのシフトを増やせなかった日給での支払いや数時間の勤務といった案件が多くを占めています。「シェアフル」の登録方法それでは、シェアフルの登録・利用方法をまとめます。基本的には、通常のアルバイトアプリなどと大きく変わりません。1電話番号でSMSコードの入力SMSでの承認を行います。セキュリティ対策ですね。2メールアドレスの登録コチラに関しては一旦登録しないでも問題ないですが、実際に採用まで考慮すると登録しておくことを推奨します。電話番号とメールアドレス(任意)を入力するとアプリへログインが可能になります。画像(運転免許証など)基本的なバイトアプリと異なる点は”顔写真”の登録でしょうか。本登録が完了したら、希望の日程を選択します。5表示される案件からバイトを探す該当の日程で働ける案件が表示されるので、気になるものをタップしましょう。気になる案件があれば「応募」するだけ。「シェアフル」の口コミシェアフルの評判はどうなんでしょうか?使い勝手や印象など、いい口コミも悪い口コミも共にまとめてみました。初めは仕事が少なく心配でしたが、最近少しづつ増えて来ました。案件が一つも無く残念ながらアプリをアンインストールしました出典:AppStoreレビューサービス自体はいいなと思うので、早急なエリア拡大を期待。<いい評判>・高時給案件がある・シンプルで使いやすい<悪い評判>・エリアによっては案件が全然ないシェアフルは2019年3月にサービスを開始したので、まだ案件数が少ないという口コミが見受けられました。公式サイトにも記載の通り、現在は東京および大型都市での展開が中心になっています。出典:シェアフル公式サイト筆者は都内の23区外に住んでいますが、日付を入力すると近くで約15件~20件の案件が引っかかりました。これから順次エリアは拡大していく事を信じるばかりです。気になる方は無料でインストール&基本情報を登録ちなみに、大型都市以外に住んでいる方も、求人が発生したタイミングで通知がくる設定ができます。求人サイトにおいて重要な要素の一つ、運営会社。会社に安定感がないと求人数も増えないですし、優良な案件が入ってきません。親会社:パーソルホールディングス株式会社、ランサーズ株式会社まだ設立から1年と若い会社ですが、注目は親会社です。転職サイト「DODA」や派遣サービス「テンプスタッフ」などを提供するパーソルホールディングス。クラウドソーシングサービス「Lancers」を提供するランサーズ。こちらの2社の合弁会社として、シェアフル株式会社は誕生しました。気になる方は無料でインストール&基本情報を登録まだ若い企業のシェアフルですが、今後の成長に期待したい会社です。スキマ時間にバイト【シェアフル】アプリ|まとめ・短期バイトに特化したアプリ・スキマ時間を上手く利用できる・シンプルで使いやすい・2019年3月~のため対応エリアが少ない・パーソルとランサーズの合弁会社シェアフルは立ち上げから1年ですが、これから注目されていく期待のサービスの一つです。エリアの拡大という課題はありますが、パーソルホールディングスとランサーズという母体を考えると、時間が解決すると個人的には思っています。スキマ時間を働いて、少しだけ裕福な暮らしをしてみましょう。会社員の方なら意味のない会議に参加をした事が何度もあると思います。本記事では、会社の会議の生産性を向上させるためのポイントを5つまとめていきます。本記事では、会社員で管理職をしている筆者が、具体的に「他者理解」と「自己理解」を深めるための方法をまとめました。チームビルディングに活かしてください。要領が悪い人の改善方法は?要領がよい人は「決断力」が高い「お前、要領が悪いな~」そんなコト言われた経験、ありませんか?辛いですよね。結論から言うと、要領の悪い人は「決断力」がありません。その改善方法を具体的に教えていきます。会社が仕組みを作って行う「働き方改革」もあれば、個人単位でできることもあります。取得、サザエさん症候群...働き方改革のヒントになる記事を、4つまとめました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。withアプリーチホーム仕事スポンサーリンクふま30歳男性。本業は一部上場の某IT企業で、インターネット広告関連の仕事で管理職。仕事/生活の知恵/広告/おすすめ商材など、徒然なるままに書くブログ。Reserved.タイトルとURLをコピーしました。