06:51printmail損害保険ジャパン日本興亜はダイバーシティー(多様性)経営の浸透に向け、社員によるボトムアップ型の活動を加速する。Stage(ネクストステージ)」を立ち上げ、今月から具体的な活動を開始。ダイバーシティー推進の次なるアプローチとして、社員の自発的な提案や行動を通じ、従来にない新たな次元で働き方の価値創造を目指す。昨年12月に全国規模でメンバーを募り、55人が参加。2月中に複数のチームがそれぞれテーマを決め、活動に入る。Meeting(ダイバーシティーミーティング)」を開いた。ダイバーシティーの最新動向について講演したほか、損保ジャパン役員によるパネルディスカッションを通じ、ダイバーシティー推進の課題などに意見を交わした。215人が自主的に参加したほか、テレビ会議を通じ全国109拠点から意見が寄せられた。PR同社は2015年度からダイバーシティー推進による働き方改革に取り組む。男性リーダーを中心に活動する「育児両立」のコミュニティーが始動した。Stageを立ち上げた。各コミュニティーはSNS(会員制交流サイト)などを通じて情報を共有し、全社に発信する。働きやすい環境に向けた制度などを会社側に提言する方針だ。