働き方に関する投稿です。投稿入力フォーム名前(必須)タイトル本文(必須)参考url↑URL欄(任意入力)です。入力内容は自動でリンクされます。複数のURLは入力できません。タグ(必須)↑タグ欄です。複数のタグを半角スペースで区切り入力します。掲示板同様に、徒然なるままに閲覧できます。タグをクリックして関連投稿の確認ができたりします。投稿方法お名前と本文、タグ(複数・半角スペース区切り)は入力必須です。記事を入力し、書き込むボタンをクリックすれば投稿が完了します。投稿した書き込みは消去できません。書き込み前に投稿内容をよく吟味し、適切な投稿をして下さい。投稿内容はサーバー運用の関係で消去される事があります。概要:働き方改革の時代になって、企業は「長時間労働の是正」に力を入れている。一方で、残業が減らされて不満を覚える、「働くことが好き」な人もいると指摘。働き方改革に対し、専門家が感じた疑問。概要:約7割の企業が何かしらの働き方改革に取り組んでいると言われる中、調査によると「成功している」と答えた企業は528社中わずか12%。88%もの企業が取り組んではいるものの成功していないという。概要:全国の官公庁で年末の「仕事納め式」や年始の「仕事始め式」を見直す動きが広がっている。無駄をなくし、働き方改革を進めるのが狙い。「それだけで職員の負担軽減につながるのか」と変わらず続ける自治体も。概要:SMBC日興証券が社員の介護離職防止や能力開発のため、週休4日や週休3日の制度を来春に導入する。多様な働き方を認めることで優秀な人材をつなぎとめる狙いがあり、副業も解禁する。概要:働き手の副業について、朝日新聞が全国の主要100社に聞いたところ、4割が「認めている」または「認める方向」と答えた。このうち、副業の労働時間も合算して管理するのは4社にとどまり、健康管理の課題も浮上。店舗数の飽和などを背景に、コンビニの24時間営業の是非が問われている。この連載では、2020年3月に定年退職となるダイヤモンド・ザイ編集部の「ハラダ部員(59歳)」が、老後のお金の不安を解消すべく奔走する様子を同時進行で赤裸々に公開している。退職後の働き方でケースバイケースになる「健康保険」について、ハラダが社会保険労務士の池田直子さんに教えてもらった。概要:主要企業116社を対象とした企業アンケートで雇用をめぐる改革への慎重姿勢も浮かび上がった。高プロについて「導入する」と回答した企業はわずか1%。概要:「始発で出勤する日が増えた」「家に仕事を持ち込まざるをえなくなった」など、働き方改革で働き手にしわ寄せが及んでいる。帰れ、休め、という時短ハラスメントで苦悩する人々の声を取材。概要:昨年成立した働き方改革関連法のうち、残業の上限規制や、年次有給休暇の年5日取得義務化などを盛り込んだ改正法が1日に施行。日本の労働は大きな転換期を迎えた。概要:日本経済の大きな謎は、ひとびとが過労死するほど必死に働いているにもかかわらず、労働生産性が際立って低いことだ。年以降、最下位の状況が続いている。概要:先月18日、労基署が芸能事務所キューブに対し、裁量労働制の適用を無効とする指導を行った。アシスタントマネジャーは1年のうち10カ月が過労死ライン超えだったという。共働きが当たり前となり、夫婦ともにフルタイムで働いている家庭も増加中だが、子どもが小さいうちなど、夫婦のどちらかが就業時間を調整しながら働きたい、と考えている家庭も多いはず。そんなとき、気になるのが「年収の壁」だ。「100万円」「103万円」「106万円」「130万円」「150万円」など、壁の種類はいくつもあるが、「そもそも年収の『壁』って何?」「それぞれの『壁』の意味がわからない」と感じている人もいるだろう。さんが選ぶ「株主優待株」を”6大番付”として発表している。今回はその中から、「中小型株」の番付を一部抜粋。ダイヤモンド・ザイ3月号では12銘柄取り上げているが、ここではそのうちの2銘柄をピックアップしよう。さんが選ぶ「株主優待株」を”6大番付”として発表している。今回はその中から、「大型株」の番付を一部抜粋。ダイヤモンド・ザイ3月号では12銘柄取り上げているが、ここではそのうちの2銘柄をピックアップしよう。ついては半数近くが知らない結果も。概要:2019年4月以降に施行される「働き方改革関連法」の弱点やビジネス界にもたらす影響について、労働問題に精通するブラック企業アナリストに聞く。概要:「オーナーが徒弟制度に重きを置き、労働環境が劣悪です」。福岡市の有名店では、仕込み作業や練習で長時間拘束が常態化しているという。職人の働き方改革はどうなっているかを取材。概要:働き方改革関連法で来年から課される年休の消化義務を巡り、厚労省は年休指定日に従業員が働いた場合、消化させたことにはならないとの見解を示した。休んでもらう手立ても課題に。少子高齢化を背景に、労働力不足が問題視されている日本。状況は日本と似ているものの、労働力を確保して経済成長を続けているのがシンガポールだ。今回は、シンガポール在住のファイナンシャル・プランナー花輪陽子さんに、シンガポールの少子高齢化問題への取り組み方を解説してもらった。