現在、日本国内で事業展開する外資系自動車部品メーカーにおいて、次期責任者候補を社外から採用しようという動きが顕在化しています。その背景には、近年プロジェクトが好調な企業ほど組織強化や育成の余裕が出てきたことや、もともと少数精鋭の組織でプロジェクトを切り盛りしてきたため社内では適任者が育っていないなどの理由が挙げられます。その中でも、数年後に控えた現任の部門責任者の定年や外国人エクスパットの日本人への切り替えを目的に外部の優秀な人材に対する採用ニーズが非常に高まっています。■リーダーシップや英語力が採用のキーポイント各社とも次期責任者候補については製品との親和性や自動車業界での経験のみならず、リーダーシップや部下の育成能力、英語での高いコミュニケーション能力、さらにグローバルビジネス志向などを特に重視した選考を行っています。特定の部門の次期責任者という希少なポジションだけに候補者へ求める要件は下げず、厳選して優秀な人材を採用したいと企業は考えています。国内の自動車業界における外資系企業の強みは、グローバルでの自動車のトレンドを上手くつかみ、人も資金もスピーディーに投資することで、いち早く新しい技術への取り組みができることです。ADASをはじめ、現在の自動車の新技術を牽引しているのは外資系サプライヤーと言えるでしょう。メーカーでは国産自動車メーカーの海外展開を通して日本を起点にグローバルビジネスに携わることが出来る点も魅力のひとつです。加えて、自動運転、コネクテッドと技術の方向性も現在はエレクトロニクス、IT化へトレンドを移し、新たなマーケットが生まれています。自動車業界でのキャリアを活かして転職をお考えの際はこの機会にぜひ当社へご相談ください。