きのうの父親との話では、雇用契約書と損害賠償をしてもらうという覚書と計算式を、面接時に、無知な女子大生に、さも支払うべき金額として書類を渡した時点で、すでに、”挙動による欺罔”が成立してるという感じでした。詐欺罪のことだと思います。(父親が詐欺罪と私に言ったわけではありません。)金銭の交付がない現在でも、すでに成立している(未遂)そして、金銭の交付があると先方は言い逃れできなくなる....みたいなでも、父親が私に伝えたかったことが、いまだによく分かりません...あと、こちらの掲示版で、かなり整理できたよと説明したのですが、皆様に感謝しなさい。リアルなアルバイト先では、必要以上に騒ぎ立てないで、しっかり、ゆっくり、確認しながら、言葉を選んで、慎重にことを進めなさい。敵に塩を送ることも憶えろみたいな感じでした。お世話になってる会社には、そちらで生計を立てていらっしゃる方も多い(自分の会社を愛してる)のだから、いろいろ調べて、整理がついて、正しいと確認できたことでも、世間知らずの小娘のアルバイトが、鬼の首を取ったように、なんでも大事(おおごと)にするな、他の従業員・アルバイトに喧伝するなみたいな感じでした。私の長いだらだらしたコメントを皆様、本当に読んでくれてありがとうございます。いろいろなご意見アドバイス本当に参考になります。いらっしゃいましたらお願いいたします。こんにちわコメントありがとうございます。>お父様のコメントは、失礼ではありますが、全体像の把握をしきれていないように思われます。