障害給付advertisementもし、病気やケガで働けなくなったらどうしよう。そんな不安から、医療保険への加入を検討したことがある方は多いと思います。その際、働けなくなったときに自分はどれぐらいの社会保障がもらえるのか、確認しましたか?前回、生命保険に入る前に確認すべき社会保障を解説しましたが、今回はその医療保険版です。死亡したときと比べて制度が複雑でとっても分かりにくいですが、なんとか易しく伝えられるように頑張ります!それでは、行ってみましょう!*本記事は、会社員もしくは公務員(社会保険に加入している人)を対象にしています。病気やケガをしたときの状況を整理しましょう働けなくなったときにもらえる社会保障は、その時何をしていたのか、によって大きく異なります!分類するケースは下記の三つ。通勤中その他(プライベート)業務中とは、文字通り会社や出張先、駐在先などで働いている際に事故などで病気になったりケガをしたり(以下、傷病)することです。(以下、労災保険)によって、傷病による出費や稼ぐことができなくなった生活費を補てんしてくれます。よって、補てんする必要があります。1と2のケースについて説明します。傷病により働けなくなった際の不安は、1医療費と、2生活費に大別できると思います。医療費ですが、傷病が治癒するまで、全額、労災保険から出ます。!!注意!!「治癒」とは、傷病前の状態に戻ることではなく、症状が安定し、医療を施してもこれ以上改善が期待できなくなった状態のことです。仮に腕や足が切断されても、今の医療では再生することはできないので、腕や足がないまま「治癒」を迎えることになります。!!注意!!続いて生活費ですが、三つの時期に分かれます。右側の記載は、その期間中にもらえる給付もしくは年金です。ここまでの説明を図にまとめます。上側は生活費、下側は医療費に対する補償です。医療費は前述のとおり、療養開始から治癒するまで全額支払われます。次に生活費ですが、三つの期間で場合分けが必要です。1の期間では、休業給付が支払われます。最初の三日間は、業務災害の時のみ事業者から支払われます。休業給付は、復帰するまでの間ずっと支給されます。次に2の期間では、大きな傷病であった場合、休業給付から傷病給付に切り替わります。*大きな傷病は、三つのカテゴリーに分かれていて、簡単に言うと、1常に介護が必要、2随時介護が必要、3普通に働けない、程度の傷病です。障害基礎年金が支給されます。*障害の度合によって、支給額が異なります。http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/rousai/dl/040325-8-02.pdf労災時まとめどうですか?めちゃくちゃややこしいですよね笑ポイントとしては、1労災の場合は医療費は気にしなくていいこと、2復帰までの間は休業給付がもらえること、の2点だと思います。