昨年度の振り返りと今年度どうして行くか少し考えてみた。昨年度の振り返りと今年度どうして行くか少し考えてみた。マーケティング・会社・学び・将来・活動こんにちは、タカマサです。本日新元号が発表されましたね。平成+令和=平和3世代みんなで平和な日本を作りましょう!本日2019/4/1で、さくら印刷は59期目に入りましたー。創業で言うとなんと70周年です。企業の生存率は10年でも数パーセントという中でここまで続けられているのは本当にありがたいコトです。続けるという事が1番大切です。昨年を振り返って、そして今年はどんな感じでいこうと思っているかを書いていきます。昨年は新たな挑戦をたくさんした年でした。たくさんの新しい人材が入りそれと同時にやめた人も多かった年でした。会社に来て4年になりますが毎年新たなチャレンジをしていますが、昨年度は特に色々と動いたとしになりとても大変でした。たくさんの問題もありその度に自分の力のなさに嘆いてました。力をつけて社員が楽しく働けて売上も伸ばしていきたいと思うこのごろです。昨年、取り組んだコトとしては以下になります。昨年も色々とはじめましたがどれもまだまだといった状況ではあります。これからどんどん伸びていくと確信しております。さくら印刷は伸びしろがハンパじゃないくらいありますし、濡れ雑巾のように絞れる所があります。昨年ガンバってきたことー(具体)昨年1年間いや半年で7名の採用を行いました。これは今まで長年やってきていますがこの人数はないのではないでしょうか。それと同時に逆にやめた人数も多い年になります。それは、もちろん年齢的な事もあれば合わないという事でやめるかたもいました。私の至らないコトが多く皆様への配慮が回らない部分もあったというのも事実です。いずれにせよ変革期には良くある事だと前向きにとらえ今後そういった事のないようにすることが私のできる罪滅ぼしです。indeed昨年の年度始めに建てた目標でウェブ事業と動画事業の立ち上げというのがありました。自分が知識を付ける必要があると思いデジタルハリウッド新宿に通いました。中間課題あたりで仕事との両立ができずに挫折しました。そこで、ウェブ人材の獲得に乗り出します。素晴らしい方がたくさん入社してくれました。そこからとんとん拍子でウェブの仕事が入るようになり少しずつではありますが伸びております。indeedからの自社の採用実績ができ地方のイチ中小企業でも見せ方や導線をうまく作れば採用ができる事を確証しました。その実績をもとに昨年より中小企業の皆様の採用活動のお手伝いをさせて頂いております。上記の話から派生になりますが、私はデジタルハリウッドを中退しております。その理由に学校が遠かったというのがあります。1つが私のやる気の問題ももちろんあるのですがサポートが全然なかったというのもあります。私のようにウェブを学びたいけど千葉で本格的に学べる所がない。やってあきらめてる人がきっとたくさんいる。デジハリ業務提携それからウェブ人材を採用しようと思った時に中々集まらない。東京でも集まらないのにど田舎の茂原で採用するのは本当に難しい。自社で育成してこよう使用と。さくら印刷のウェブチームではITの力での地域振興を掲げている。ITリテラシーの高い人材を千葉県に排出し千葉県をシリコンバレーのようにしたい。いろいろな事象が重なりデジタルハリウッドとの業務提携を今年3月に結び7月開講に向けて今ばたばたやっています。これを後押しするきっかけになったのが昨年入社した社員さんの影響も大きい。本当に奇跡が重なっている。1つの目標が社員の働く環境を良くするというのがありました。これに関してはさきほど申し上げた通りやめられた方や不満もたくさんでているので本当に後悔、反省をしている。そこで昨年行ったのが社員満足度調査(サーベイ)経営者の立場からすれば絶対にやりたくない物ですが社長になんとか了承を得て実施。問題点が浮き彫りとなり目をつぶりたくもなりましたが、結果的にどこを改善するべきかが明文化されたのでとても良かった。引き続き上がった問題に対してアクションを継続的にして4ヶ月に1回調査を行い経過を見ていきたいと思っている。社員が納得した働く環境を作っていきたい。これに付随して社内システムの導入を昨年行いました。実は1年ほど立ちますがまだしっかりと稼働しておりません。旧態依然のやり方から中々脱することができずにずるずる来てしまいました。今年度からすべて移行し動かしております。覚悟を決めてやっていきます。関しては昨年、印刷課係長と工場長のお二人に工場マネージャー養成講座に一年間通って頂きました。大きな印刷会社さまが参加されている中で、弊社の取り組みがとても素晴らしいと発表の機会を2度も頂き恐れながら皆様の前で事例を発表させて頂きました。INFOに掲載したいと先日取材に来てくださりました。4月号に掲載予定です。言うまでもなくこの講座を受けて2人は成長しました。企業は人なりと言いますが、会社というのは結局人の集合体であって個々のレベルが上がらなければ会社の成長もありえません。これからはより一層社員が成長できる仕組みを整えていきたい。この部分にはお金を投資していくベキだと私は考えている。これは採用にも関わる所だと思います。たくさんのコンテンツがあふれているこの時代でやはり強みになるの人なのです。