幅広い職種からご紹介致します。派遣スタッフとして働くとは就業先や勤務時間、期間や条件を自由に選択できることが特徴です。未経験からスタートできるお仕事も多数ご用意していますのでスキルアップや、これまでの経験を活かしてキャリアアップすることも可能です。伴走しながらサポートしてくれるのは派遣スタッフで働くことで得られる特徴です。安心してあなたのキャリアを歩んでいけます。派遣スタッフとして働くことを希望される方は、雇用主であるマインズと雇用契約を結び、マインズから給与の支給、福利厚生等を受け、派遣先企業からは従事する仕事の指揮命令や勤務時間の管理を受けることとなります。派遣スタッフで働く3種類のメリットフルタイム派遣フルタイム派遣は週5日の勤務が一般的ですが、職種や勤務地、勤務時間といった条件を自由に選べるので、自分のライフサイクルに合わせて働くことができます。自分のペースでスキルアップやキャリアアップを目指せます。週3日から週4日、あるいは短時間での勤務など、フルタイム派遣と比べて時間が短いことや勤務日数が少ないことが主な特徴です。主婦(主夫)や育児中の方などはもちろん、趣味や勉強にしっかり時間をさきたい方。その他にも短期間で集中して働きたい方など、自分のペースに合わせて働くことができます。プロパー派遣(無期雇用派遣)「派遣」という柔軟な働き方を長く続けていきたい方とマインズと一般的な有期雇用ではなく無期の雇用契約を結ぶことで、派遣契約が継続する限り長期的に同じ配属先で働くことができます。一つの仕事を追求し続けプロフェッショナルを目指すこともできます。働くとは派遣スタッフとして就業しながら派遣先の直接雇用社員(正社員や契約社員等)を目指す働き方です。派遣先で実際に働くことで職場の雰囲気や仕事内容を体験でき、派遣先の社員になるまでにあなた自身で選択し、納得してから入社するのでミスマッチがなく無理のない転職ができます。働くメリット転職にありがちな、ミスマッチを避けたい方や業務が自分に合っているか見極める時間が欲しい方、未経験だけど挑戦したい。働くとは社員(正社員・契約社員)での転職活動をサポートします。スキル・キャリアを活かすことのできる仕事、ご希望の条件にあった求人情報等のご紹介や、面接日程の調整や採用条件の交渉など、マインズと2人3脚で採用決定を目指します。職業紹介を利用して働くメリット求人企業の社風や年齢構成、詳細な仕事内容、実際にもらえる年収など、直接応募ではなかなか聞きにくい情報を事前に知ることができます。面接の練習や求人企業が求める本当の人物像など事前対策も採用決定までしっかりと支援します。就業までの流れ登録方法とお仕事開始までの流れは、ご希望される働き方によって異なります。ご希望される働き方を下記よりご覧ください。職業紹介の方ご来社申込(登録申込)求人からキャリア相談からお電話もしくは、Web登録からお申込ください。その際、必要事項やご希望の日時をお伝えください。Web登録0120-706-088登録Web登録ご希望の条件、現在のご状況などをご登録ください。ご登録いただいた内容にそって、メールやお電話にてお仕事のご案内をいたします。本登録お近くの登録会場へお越しいただき、本登録を行います。Web登録のままでもお仕事のご紹介は可能ですが、お仕事情報の詳細確認の上、正式応募するには本登録の手続き完了が必要となります。兵庫県内に特化した豊富なお仕事情報の中から、スキルやご希望の条件に沿ったお仕事をご紹介します。詳細な勤務内容説明を行い、正式にご応募いただけましたら、社内選考を経て先方へのご紹介を進めます。ご自身の価値観や条件、環境等から、じっくりご検討された上でお返事ください。業界や、企業に合わせて履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスします。面接日時の日程調整も当社が行います。面接に際しては、事前に各求人に合わせた対策、ロールプレイを実施するなど、全面的にサポートします。就業が決定しましたら、マインズとの雇用契約を結びます。職業紹介の場合は就業先と雇用契約を結びます。契約書(就業条件明示書)や給与関連の書類をお渡しします。派遣期間中も担当営業がフォローアップします。お仕事のスタートです。勤務開始日には担当営業が同行いたします。紹介予定派遣で働く派遣期間中も担当営業がフォローアップします。派遣先企業で社員になることを前提に、最長6ヶ月間派遣スタッフとしてご就業。不安なことやわからないことがあったら、お気軽にご相談ください。職業紹介を利用して働く年収や入社日など企業との最終調整を代行して交渉します。在職中の方へはスムーズな退職へのアドバイスとともに入社前の不安を取り除くためのサポートもお任せください。1ヶ月前までに、更新の有無のお知らせと皆さんに更新意思の確認を行います。契約終了の場合、次のお仕事を希望される方には、お仕事のご紹介を、希望されない方へはご案内を停止いたします。契約満了に伴い、マインズとの雇用契約が終了する際は保険の喪失手続きを行います。離職票や喪失証明が必要な方はお申し出ください。就業前、就業中のサポートキャリアカウンセリング(無料)キャリアコンサルタントが、キャリアについてマンツーマンで深掘りし、自身の持つ強み、キャリアの棚卸、その他様々なキャリア相談に対応します。「本当は正社員になりたい」「どんな仕事が自分に向いているのかわからない」「未経験の仕事にチャレンジしたいけど自信がない」「自分にはやりたいことがあるが、なにからどうすればよいか分からないのでアドバイスをもらいたい」など人によって悩みは様々、無料で利用できるので是非ご活用ください。対象となる方マインズにご登録されている方で、今後のご自身のキャリアデザインについて検討をされている方。カウンセリングの流れキャリアカウンセリングの実施時間は1時間~1時間30分ほどを目安としております。月に1回以上、担当営業が就業先に訪問し、定期面談を実施します。関するご要望・ご不満・ご質問などどんな些細なことでもご相談ください。実際業務と契約業務内容との差異やキャリアアップのタイミングなど確認していきます。フィードバック定期面談であったご要望やご不満・ご質問などマインズで改善した内容や就業先と改善した内容などをお伝えします。就業先が求めるご要望などもフィードバックしていきます。一緒に改善に向けて取り組んでいきます。キャリア形成支援スタッフの皆さま一人ひとりの就業継続期間にあわせて、キャリア形成支援を実施しています。あなたの希望に合うキャリアデザインをキャリアコンサルティングで明確にし、マインズでの就労を通して未来の目指したい姿へ近づけます。目指すキャリアを計画的に手に入れるため、就労する上で求められる幅広い能力を体系的に習得いただけるよう、スタッフの皆さま一人ひとりの経験・スキルにあわせた段階的なコースをご用意しています。職務特化した働き方の派遣で働くからこそスキルアップが必要です。現状の自分に満足せず自己研鑽することで個人の価値は磨かれていきます。マインズは仕事を通して自身の価値を高めることができる教育訓練の機会を設けています。研修の概要1入職時研修マインズで初めて就業される方を対象とした研修。2年次研修1年以上継続して就業されることが見込まれる方を対象とした研修。段階的かつ計画的にキャリアデザインに沿った研修を実施します。訓練の概要キャリアに合わせた訓練カリキュラムを実施し、未来の目指したい姿を実現就労する職種ごとに専用のカリキュラムを構築します。フォークリフト・軽作業(物流)・CADオペレーターなど受講案内スタッフの皆さま一人ひとりの就業継続期間によって受講いただく時期が異なります。個別にご案内いたします。受講方法ご自身のパソコンまたはスマートフォン・タブレットでeラーニングを受講いただきます。一環として受講のご案内をするため、研修を受講いただく時間は勤務時間となります。している業務に応じたスキルアップを目的とし、お仕事中に段階的に必要な資格を取得するための支援を致します。ついてマインズでは各種機関と提携し、ご登録者からご就業中のスタッフの皆様に割安価格でご利用いただける体制をご用意しています。各種集合型研修(無料)雇用分野の専門性が高いマインズだからこそ実施できる集合型研修を月1回程度実施しています。働くことを通して知っておくべき知識、ベースとなる考え方など習得することができます。興味のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。eラーニング(無料)仕事をしながら自宅から習い事をしに出向くのが困難な方に、ネット環境さえあれば自宅で約540コースの自分に合った学習ができる仕組みです。自分が将来「どうなりたい」「どういう仕事に就きたい」などキャリアデザインのなかで、コンサルタントと具体的な将来のキャリアビジョンを設計し、eラーニングを活用する事も可能です。国の公的年金だけでは足りない。その不足分を補う企業年金の仕組みです。60歳まで(規定によっては65歳まで)引き出せない掛け金の積み立て型で会社が従業員の老後資産形成をサポートするために導入しています。収める社会保険料が減る可能性がある掛け金は運用もしくは元本保証から選ぶことができ、運用した場合の運用利益とその利益にかかる税金も非課税となる生活環境変化に合わせて掛け金を変更(増額、減額)することができる※但し0円にすることはできません。それぞれ法令に基づき加入要件が定められています。ご就業される方が加入要件を満たしたときに個別にご加入のご案内を差し上げております。(1)(2)の両方の要件を満たす方が対象となります。※上記条件を満たさない場合でも、月間勤務実績が130時間以上の場合は加入対象となります。週当たりの所定就業時間が20時間以上で、31日以上引き続き当社で就業することを見込める方。傷病手当について傷病手当とは、病気休業中に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度で、被保険者が病気やケガのために会社を休み、事業主から十分な報酬が受けられない場合に支給されます。傷病手当金は、次の条件をすべて満たしたときに支給されます。業務外の事由による病気やケガの療養のための休業であること健康保険給付として受ける療養に限らず、自費で診療を受けた場合でも、仕事に就くことができないことについての証明があるときは支給対象となります。自宅療養の期間についても支給対象となります。よるもの(労災保険の給付対象)や病気と見なされないもの(美容整形など)は支給対象外です。仕事に就くことができないこと仕事に就くことができない状態の判定は、療養担当者の意見等を基に、被保険者の仕事の内容を考慮して判断されます。連続する3日間を含み4日以上仕事に就けなかったこと業務外の事由による病気やケガの療養のため仕事を休んだ日から連続して3日間(待期)の後、4日目以降の仕事に就けなかった日に対して支給されます。公休日も含まれるため、給与の支払いがあったかどうかは関係ありません。就労時間中に業務外の事由で発生した病気やケガについて仕事に就くことができない状態となった場合には、その日を待期の初日として起算されます。待期3日間の考え方は会社を休んだ日が連続して3日間なければ成立しません。連続して2日間会社を休んだ後、3日目に仕事を行った場合には、「待期3日間」は成立しません。休業した期間について給与の支払いがないこと業務外の事由による病気やケガで休業している期間について生活保障を行う制度のため、給与が支払われている間は、傷病手当金は支給されません。ご家族の健康保険(被扶養者)」の3つの方法があります。毎月納める保険料などを比較のうえ、選択された健康保険にお手続きください。被保険者期間が継続して2ヵ月以上あること。・離職日の翌日から20日以内に手続きすること。お問い合わせください。・ご家族が加入している健康保険の扶養の条件を満たす必要があります。・ご家族の勤務先にお問い合わせください。保険料は、離職前に控除されていた保険料を2倍した額になります。※ただし、保険料の上限があります。お住まいの都道府県と離職前に加入されていた協会けんぽの都道府県が異なる場合等、2倍にした額とならない場合があります。・保険料は、加入する世帯の人数や、前年の所得などによって決まります。・保険料の減免制度があります。・お住まいの市区町村により保険料額が異なります。被扶養者の保険料負担はありません。マインズでの年次有給休暇について就業を始めてから継続して6ヶ月を経過し、所定労働日数の8割以上出勤された方に年次有給休暇が付与されます。付与日数は下記の表のとおりです。付与される方には、個別にご案内いたします。6ヶ月目のタイムシートの提出を受けて出勤率を算出するため、付与される当日までにご案内できない場合がございます。(給与明細に残日数が表示されます。産休・育休について条件にあてはまる方は産休・育休が取得できます。8週間は、就業できません。産後6週間を過ぎた後、本人がマインズに申請し、医師が認めた場合は就業できます。育休とは(育児休業のこと)1歳に満たない子どもを養育する全ての労働者はマインズに申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業できます。育児休業を取得できる範囲マインズで期間の定めのある雇用契約で働く方は、申出時点において、以下の要件を満たすことが必要です。マインズに引き続き1年以上雇用されている子どもの1歳の誕生日以降も引き続き雇用されることが見込まれる子どもの2歳の誕生日の前々日までに、雇用契約の期間が満了しており、かつ、契約が更新されないことが明らかでない子の看護休暇について小学校就学前の子を養育する労働者が、1年度中に5日まで病気やけがをした子の看護のために、休暇を取得できる制度です。子の看護休暇を取得できる範囲マインズで期間の定めのある雇用契約で働く方は、申出時点において、以下の要件を満たすことが必要です。マインズに引き続き6ヶ月以上雇用されている1週間の所定労働日数が2日以上であること介護休業について介護休業(介護休暇)とは、家族が病気や怪我、精神的な疾患などによって介護が必要な状態になった時、介護を行う労働者が取得できる休暇です。家族の世話などをするために一定期間会社を休むことで、比較的長期の休業で、対象となる家族1人あたり最大93日が上限になります。要介護状態から回復した家族がまた要介護状態になってしまった場合などは、何度でも再取得する事が可能です。病院への送迎など用事のために取るもので、対象となる家族が1人の場合は年に最大5日まで、複数の場合は年に10日までの範囲で仕事を休むことができます。介護休業を取得できる範囲マインズで期間の定めのある雇用契約で働く方は、申出時点において、以下の要件を満たすことが必要です。マインズでは、年1回、下記の条件を満たした方に無料で定期健康診断を実施しています。健康診断(無料)の受診条件について以下のすべてに該当される方とさせていただきます。上記に該当する方には、マインズより個別に案内をお送りしておりますので、そちらをご覧ください。よる健康相談を実施しております。※予約制となりますので下記(管理本部)までお問い合わせください。下記のメンタルヘルス相談もご利用下さい。お悩みやトラブルは、担当営業にご相談ください。弊社へのご要望・苦情は、こちらまでご連絡ください。関する証明書の発行は、随時ご連絡ください。指定の書式をお持ちの際は、事前にお電話のうえ、ご送付もしくは担当営業にお渡しください。書類によって発行にお時間がかかるものもあります。余裕を持ってお早めにご連絡ください。担当営業に直接相談できずにお困りの場合は、こちらまでご相談ください。※件名を相談(心理相談員)としてくださいメンタルヘルス面談(心理相談員)日々の業務で少々疲れ気味、ぐっすり眠れないなど「病気と言い切れないかもしれないけど少々体調に不安がある」という方がいらっしゃいましたら、お気軽にお問合せ下さい。休業日を除く※ご予約制となります。心の健康相談(心の悩みや体の心配)を電話やメールでご相談いただける窓口です。ストレスや人間関係でのお悩み、お困り事や不安などをご相談ください。(相談無料)労務問題の専門家である社会保険労務士が、皆様のご相談をお受けし、直接にお答えするマインズ独自のサービスとなります。弊社の社会保険取扱いの不備、労働契約上の疑問、弊社への苦情なども含めお気軽にご相談ください。件名:「相談(マインズ)」として、ご相談内容を具体的にご記入の上、送信してください。メールjinjiroumu@mshr-sr.jp※ご本人のお名前は忘れず必ず明記してください。原則として48時間以内(土日祝は除く)にメールにてお答えいたしますが、ご相談の内容により時間を要する場合がございますので、その節はご容赦ください。お答えさせていただくこともございます。お願い次の事項を必ずお読みになられたうえ、本サービスをご利用ください。※本サービスをご利用の際は、次の事項にご同意いただいたものとさせていただきます。弊社でご就業中の方、ご本人のご相談に限らせていただきます。ご相談者のお名前・ご相談内容等につきましては、社会保険労務士と弊社営業部の担当者が情報として共有いたします。弊社が必要と認めた範囲で当社の役員、従業員、又は監督官庁に情報を開示する場合がございますが、その他第三者に、ご相談者からの事前のご了解を得ることなく開示することは一切ございません。お名前の記載のないご相談についてはお答えいたしかねます。ご回答内容により事前にご本人であることの確認をさせていただくことがございます。ご本人であることを確認することが困難であると弊社が認めた場合、お答えできない場合もございますので予めご承知おきください。本サービスは、予告なく変更、終了させていただくことがあります。システムもしくは通信上の不具合、その他事情により48時間以内にお答えできない場合がございますので予めご了承ください。本サービスをご利用にあたり、スタッフの皆様から利用料金を頂くことはございません。障がい者雇用支援マインズでは、障がいをお持ちの方の雇用ならびに就業支援に取り組んでいます。障がいをお持ちの方々が安心して希望の職場で働けるよう雇用の支援を行ないます。良いお仕事、より働きやすい職場、より自分に合う会社で働くことができたら。そんな働くことについての悩みや問題をしっかり受け止めて、希望するお仕事、希望する環境の企業で就業できるよう全力でサポートいたします。あるご質問More2018.11.12よくあるご質問Q登録から就業開始までの流れを教えてください2018.09.03よくあるご質問Q派遣先での人間関係が上手く行かないのですがスタッフの皆様タイムシートタイムシートの記入方法については下記のファイルをご覧ください。タイムシートは担当営業のメールへ添付し提出してください(お仕事を開始する際に宛先などの詳細をお知らせしますのでご確認ください)。ダウンロード給与について給与の支払いは月1回です。締日までの勤務分を翌月5日、もしくは翌月15日にお支払いいたします。お給与明細は毎月一回発行します。大事なものですので大切に保管して下さい。※派遣先企業の締日によって、給与支払日が異なります。※給与支払日が休日の場合は、その前日となります。所得税(扶養控除)給与の支払いは月1回です。扶養控除等(異動)申告書」は、いずれか1ヶ所にしかご提出できません。お渡ししますので就業開始後にご提出ください。給与の受け取りの時期が重ならない場合はいずれの会社にも「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」をご提出ください。住民税:前年度当社より給与支払いのあった方は毎年1月に各市町村へ給与支払報告書を提出しています。これに基づき5月頃までに各市町村より直接スタッフのみなさんに住民税の納付書が交付されますので、各自で納付してください。行政手続きに用います。原則として生涯使い続ける番号ですので大切に取り扱ってください。就業される皆様ご自身やご家族のマイナンバーは、給与所得の源泉徴収票等に記載しなければならない旨が法律で定められています。マインズは以下の要領で皆様のマイナンバーをご登録いただきます。通知カード又は個人番号カードもしくは、マイナンバーが記載された住民票メールアドレスマインズから発行する社員番号・パスワード簡易手順マインズのマイナンバー特設サイトへアクセスしてください。マイナンバーを登録してください。※PC(パソコン)はもちろん、スマートフォンやフューチャーフォン(ガラケー)でもアクセスできます。入力画面へログインするためには、マインズから発行する『社員番号』『パスワード』が必要です。細心の注意を払ってお預かりします。マイナンバーを受け取りません。みなさまのマイナンバーを取り扱うことを禁じています。ご理解・ご協力のうえ、上記以外の方法でマイナンバーを当社へお持ちいただいたり、お伝えいただかないようお願いします。ネットワーク環境をお持ちではない方へ弊社担当者が持っている専用端末からご登録いただけますので、環境をお持ちでないことをお伝えください。年末調整その年の12月にマインズから給与のお受取があり、税区分が甲欄の方に、年末調整を実施いたします。(乙欄の方は対象となりません。)本年の年末調整対象の方へ年末調整のご案内一式をお渡しいたします。書類をご確認のうえ、必要書類のご提出をお願い致します。ご提出書類(コピーではなく原本をご提出いただきます。)年末調整時にその年中に当社以外で給与を受取った方や控除申請等がある場合にご提出頂く書類となります。(書類に必要事項をご記入し、支払証明書等をご添付願います。「領収書」)源泉徴収票その年に1回でもマインズから給与の受取のあった方には、翌年1月中旬に送付しています。中途退職などで源泉徴収票が必要になった場合は、随時発行致しますので、ご連絡ください。ご提出書類(必須)年末調整のご案内が届いた方は全員、ご提出して頂く書類となります。(変更届)※資料のダウンロードには毎月の給与明細に記載されているパスワードが必要です。【第114回】外国人労働者や“AI”。現代の労働力について考えよう。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。