愛知県ページの先頭です。メニューを飛ばして本文へJavaScriptが無効のため、文字の大きさ・背景色を変更する機能を使用できません。決定について~2月18日(火曜日)に表彰式を開催します~愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク愛知県では、従業員のワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録しており、その中から、他の模範となる優れた取組を実施している企業を2007年度から毎年知事が表彰しています。ファミリー・フレンドリー企業表彰」の受賞企業として、「ファミリー・フレンドリー企業賞」4社、「ファミリー・フレンドリー企業奨励賞」2社、「イクメン・イクボス企業賞」1社を決定しました。表彰式は、2020年2月18日(火曜日)に開催する「あいち働き方改革推進サミット(2019年12月13日(金曜日)に記者発表済み)」の中で実施し、知事から賞状の授与を行います。申込期限は2月4日(火曜日)になりますので、是非御申込ください。業種:製造業(技術電気機械器具の製造))<選考理由>○社長からトップダウンで取組を始め、「人生としての幸福を考え、仕事だけでなく家庭も大事にする」というワーク・ライフ・バランスに関する意識を従業員に日頃から伝えている。○半日単位や2時間単位で取得できる年次有給休暇制度を導入し、過去3年間、全従業員の平均で8割近い年次有給休暇の取得率を達成している。「小学校6年生の年度末まで」利用できるようにするなど、柔軟な体制を整えている。))<選考理由>○各事業部の代表メンバーで構成する「みんなで笑顔プロジェクト」の発足や従業員意識調査などにより従業員の意見を吸い上げ、スピード感を持って、制度づくりや施設等の整備に反映するなど、従業員が主体となって働き方を提案できる仕組みづくりを実践している。○フレックスタイム制度や在宅勤務制度の整備、モバイルワークの導入など、従業員に対して豊富な支援制度・メニューを整えつつ、「RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション)による定型業務の効率化」を行うなど、時間外労働を減らすための投資も実施している。製造・販売等))<選考理由>○管理職向けの人材育成に関するセミナーの開催や女性従業員向けのキャリア支援研修など、あらゆる従業員が活躍できるよう取組を推進し、男女でほとんど変わらない平均勤続年数や係長職以上の女性従業員の増加を実現している。○「介護休業中の賞与(40%)の保障」や「介護施設費用の補助」等、介護との両立に関する手厚い支援を行い、従業員の経済面での不安払拭に取り組んでいる。業種:製造業(自動車部品の製造・販売))<選考理由>○労働時間短縮の取組や子育て・介護と仕事との両立のための取組など、バランスよく取組を充実させ、多様な人材が能力を発揮・活躍できるような制度・体制を整備している。○自社の働き方改革を進めるだけでなく、下請企業に対しても、しわ寄せが無いよう配慮を行っている。子の小学校就学前までの延長」や、「プラス半休制度の導入」など、新制度の整備に反映させている。UPプロジェクト」に発展させ、各種取組を展開している。新制度の整備・導入を実施している。業種:製造業(自動車部品の製造・販売))<選考理由>○管理職の意識改革のための「イクボス塾」や「リーダーシップフォーラム」等、イクメン・イクボスの啓発に係る取組を積極的に行っている。採用するなどのバックアップ体制等を充実させている。表彰式(「あいち働き方改革推進サミット」の中で実施。大村愛知県知事から賞状を授与します。両立できるよう積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録(*)しております。登録によって、企業のイメージアップや人材の確保・定着などにつながるとともに、マークの使用やワーク・ライフ・バランス普及コンサルタントの無料派遣などの支援メニューの利用ができます。)のあった企業の「仕事と生活の調和推進取組状況チェック表」を基に詳細や実績についての訪問調査を実施した上で、有識者等で構成する選考委員会での審査を経て、県が受賞企業を決定します。「あいち働き方改革推進サミット」について愛知県では、「長時間労働の是正」をキーワードに、限られた時間の中で生産性を向上させ、従業員の働き方改革を推進する方法について考える「あいち働き方改革推進サミット」を開催します。[PDFファイル/1.34MB]裏面の申込欄に必要事項を御記入の上、FAXにてお申し込みください。Readerが必要です。Readerをお持ちでない方は、バナーのリンク先からダウンロードしてください。(県機関の連絡先はこちら)開庁時間:午前8時45分~午後5時30分(土日祝日・12月29日~1月3日を除く)※開庁時間の異なる組織、施設があります。