部長こんにちは、ギャプライズ代表の甲斐です。自身の成長と、社会への貢献に貪欲な方を常に募集しています。Solution事業部でCOOをしています。日本国内だけではなく、世界規模で見ても急激に成長しているイスラエル企業と働く事は刺激になります。イスラエル企業は1年間で5~10倍の圧倒的なスピードで成長するので、負けないよう日々切磋琢磨してます!グローバルに活躍できるビジネスパーソンになりたい方や、知識やスキルが無くてもパッションや野望がある方と一緒に働きたいです!今自分が見てるチームでは業界地図を塗り替えるだとテンション上がらないので「マーケットインテリジェンス業界を創る」ってのを掲げて日々走ってます。do様々なサービス/事業を圧倒的なスピードで世に送り出し、組織もまだまだ拡大させていきます。そんなギャプライズのこれからを一緒に作り上げていける方を探しています!当社は、デジタルマーケティングのための価値あるツールを世界から見出し、日本企業にご提案するとともに、その利用価値を最大限に高めるための運用ノウハウを提供。デジタルマーケティングの戦略立案・設計から施策まで、一気通貫で支援しています。当社がラインナップするツールは、次のとおり。どれも、当社はアジアもしくは日本正規代理店です。(こちら以外にも水面下で進行しているツールも多数あります)●Clicktale:ヒートマップ解析ツール。PC・スマートフォン・アプリ上の全UXを機械学習し、実行可能なアクションへ転換するUX改善ツール。あらゆるUXデータをKPIごとに自動収集・分類することで、専門性の高いUX解析が誰でもおこなえる。●SimilarWeb:競合解析ツール。世界6,000社が用いるマーケットインテリジェンスツールの決定版。あらゆるサイトのアクセス数や経路、検索ワードを瞬時に分析、さらにモバイルアプリのアクティブユーザー、利用時間等のエンゲージメントも明確化。●Optimizely:世界No.1ABテストツール。イノベーティブな意思決定をおこなうための最も簡単で強力なツール。Webデザイン案から検索アルゴリズムまであらゆるUXを実験することが可能当社は最高ランク★★★パートナー。●YOTPO.:UGCマーケティングツール。顧客の声や写真などのユーザーコンテンツを自動で収集。収集したコンテンツはGoogleやSNSに連携することができ、販促効果と集客・広告施策へ大きなメリットを生み出す。●klear:インフルエンサーマーケティングツール。自社のSNS戦略、マーケティング戦略に貢献する。●Competeshark:サイトキャプチャ自動化ツール。ベンチマーキングサイトの見た目やタグ、リンクの変化を自動検出。競合サイトの情報を最大限活用し、自社のサイト改善やSEO対策が可能に。●SimilarTech:営業支援ツール。効率的な営業に必須なセールスインサイトプラットフォーム。競合製品が導入されているWebサイトを見つけ出し、質の高い見込顧客リストの作成が可能に。●monday:ビジネス管理ツール。全世界で5万社以上が導入しているチームマネジメントツールの決定版。Acquisition:Web集客自働化サービス。テクノロジーソリューションをコアとしたWeb集客体制の構築・運用を支援する当社独自のサービス。ツールを提供するだけでなく、3カ月ほど時間をかけるオン・ボーディングや、カスタマーサクセスチームを設けてのツール活用支援に力を入れ、大手企業を中心とするお客様における成果の向上に貢献しています。do新規事業でも既存事業でも、事業の成長に対しては貪欲に議論します。社内にはオープンに議論できる場もあり、コミュニケーションが活発におこなわれます。Surprise+Rise”からの造語。当社を創業した想いを込めています。自身の理想と現実との差。国内外の製品レベルの差。そんな、世の中のいろいろな物事に感じるギャップに刺激を受け、その差を正面から受け止め、自らの成長の糧にする。自らが新たな“驚き”を提供し、世の中の革新・成長に繋げる。そんな志を抱いて、2005年に創業しました。掲げたミッション(社会的価値)は、「最先端テクノロジー×情熱的なチカラで、日本のデジタルマーケティング市場でリーダーシップを発揮し、社会の発展に圧倒的に寄与する」です。社会の公器として、その存在意義をどう発揮させるか。そのコンセプトを、このミッションに込めました。具体的には、日本には残念ながら存在していない最先端のテクノロジーによるデジタルマーケティングのプロダクトを世界から見出し、日本のお客様に提供することで、3~5年遅れているデジタルマーケティング施策を1年、0年差まで埋めることができるように支援することです。そのスタンスは、いわば黒船の来襲を待つのではなく、自ら海外の造船所に赴いて黒船を引っ張ってくること。黒船の操縦もお客様に任せ切るのではなく、自らが磨いた高度な操縦技術を提供し、お客様に乗りこなしていただくことです。“最先端テクノロジー×人のノウハウと情熱”で、お客様のマーケティングを進化させ業績向上に貢献することに、当社の存在意義はあると自負しています。そんな当社のビジョンは、次のとおりです。当社が取り扱うプロダクトは、イスラエルのベンダーのものが数多くあります。密接なパートナーであるイスラエル人は、価値観やカルチャーが異なり、ビジネスにおいてはシビアな交渉となることもしばしば(オフタイムはとてもフレンドリーですが)。パートナーの利益に偏って日本企業のお客様に十分な便益を提供できなければ、当社の介在価値を発揮させることはできません。市場(社会)や当社メンバーに果実をもたらすこともできなくなります。このバランスをいかに取り、“四方よし”を実現させ続けるかに、私たちはトライし続けます。do執務エリアはフリーアドレスなので、毎日違う席で仕事をすることも可能です。執務エリア内に集中空間があり、こちらでは静かに仕事を進められます。充足した人生を送るためには、人生時間の大半を占める仕事の充足が不可欠です。仕事を通じて関わるお客様やパートナー、仲間との関係をいかに良好なものにするかが、充足感を左右するといえます。当社のコーポレート・スローガンは、「いつも心にエンタテインメント」。“Entertain”には、「楽しませる」のほかに「もてなす」「考慮する」という意味があります。相手に喜ばれることは何かを考え、実行することで精神的・経済的な見返りを得ることができ、充足感がもたらされる。他者への貢献とは人間本来の欲求だと考えています。そのためにも、個人の能力が最大限発揮できることが不可欠であり、会社としての環境づくりが重要となります。組織づくりの軸としては、ビジネスルールの土台として上司-部下のレポートラインは重視するものの、相談事やディスカッションなどは上下関係のないフラットなコミュニケーションを推進。した環境づくり、組織づくりのために、次のような数々のユニークな制度を導入しています。●夕礼:毎月1回、数時間かけて夕礼を実施。目的は、1企業理念やビジョンなどの浸透、2自分および仲間の良い点を称え合う機会づくり、3ファシリテーション/プレゼンテーション能力の向上、41カ月のリズムづくりなど。売上数字などの共有よりも、経営理念などについてのディスカッションをおこない、自身やメンバーの考えを共有し合う機会として位置づけ。●チョモランマ:成長著しいメンバーや尊敬に値するメンバーを世界最高峰の山に例えて「チョモランマ」と呼ぶ。月1回の夕礼で各事業部のチョモランマを発表。褒め合うことで、山のように高いやる気を引き出す。●K&P(改善&パワーアップ)制度:社内の誰でも改善案を提案できる制度。新鮮な目を持つ入りたてのアルバイトこそ、素朴な疑問をぶつけることを奨励。採用された提案者には“金のギャプライズ”、採用されなかった提案者にも“銀のギャプライズ”を贈呈し、ポイントによって豪華プレゼントがゲットできる。●ドリームカード:会社の夢や目標だけでなく、個人の夢や目標もそれぞれ共有し合い、お互いの目指すところを知ることで新たなコミュニケーションを生み、実現させるチャンスを広げる。自己実現の方向性と会社の目指す方向性をできるだけ一致させることが大事だと考えています。チェックしてください。member≪募集背景≫ギャプライズの平均年齢は約31歳。新卒から中途まで、可能性に満ちたメンバーが多く在籍しています。理念経営を目指して、人材成長及び事業成長の可能性の最大化を図っています。それらを集約し事業を創り上げる組織としての環境は、まだ発展途上です。様々なサービス/事業を圧倒的なスピードで世に送り出し、組織もまだまだ拡大させていきます。)』という役割や部門が近年日本でも急速に起用が広がっています。CS(カスタマーサクセス)のファネルでビジネス部門を構築し、SDRはマーケティングが獲得したリードへのアプローチをおこないます。商談化をすれば良い、ではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。SDRの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。営業経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。