最終更新日:2019年04月16日ツイートOB訪問とは、「就職活動を通して、疑問に思った事柄や自身が立てた仮設に対し、実際に該当する企業で働くOB(OG)からのフィードバックを受けることで、理解を深める場」とunistyleは定義しています。OB訪問は企業説明会とは異なり、社員が1対1で自分の質問だけに答えてくれます。この点はOB訪問の大きなメリットですが、同時に社員に一挙手一投足を見られ、評価されることも意味します。関わらず、「OB訪問では、場をもたせるために事前に何個か質問を用意しておくか」くらいの考えでOB訪問に臨む人も多いと感じています。その程度の意識でOB訪問に臨む人は、企業の強みや注力事業といった、ホームページや財務諸表を見ればすぐにわかることを質問し、学生とOB双方にとって無益な時間を過ごしがちで評価もされないと思っています。そんな事態に陥らないために、有意義なOB訪問のための質問準備について、この記事ではお伝えします。この記事ではOB訪問における「質問」についてフォーカスしています。OB訪問について全体像を把握したいという方はまずは以下の記事から入っていただければと思います。就職活動におけるOB訪問の活用方法を解説した記事です。to」をすべて網羅しているのでぜひご一読ください。OB訪問ですべき質問は「仮説を検証する質問」その企業の選考を突破して入社しているOB社員は、評価につながりやすい自己PR・志望動機をある程度理解していると考えられます。よって、最も効果的なOB訪問の利用法は、自分が「このような志望動機、自己PRをすれば内定が貰えるだろう」と考えている仮説を社員にぶつけてフィードバックをもらうことです。仮説である以上フィードバックで誤りを指摘される可能性はありますが、そのフィードバックを基に仮説を修正してより良いものにしていくことが大切であり、それこそがOB訪問をする価値と言えます。「自身の強みが企業の求める人物像に合致しているのか」といった内容がOB訪問ですべき質問となります。OB訪問の事前準備では「仮説を設定して整理しておく」べきOB訪問の準備は、1アポイントを取る段階と、2OB訪問が実りあるものになるように質問を考える段階、これら二つに分かれますが、今回は後者に着目します。OB訪問ですべきは「仮説を検証する質問」であることから、OB訪問の準備は、この「仮説を設定して整理すること」にほかなりません。仮説を設定するとは学生時代頑張ったこと・自己PR・志望動機の3つについて、自分が現時点で評価されるだろうと考える内容を作ることです。ついては以下の記事を参考にしてください。目的や方法、内定獲得に向けた活用法を紹介した記事です。文章が少し長いですが、就職活動のスタート時にはもちろん、ES・面接など選考対策としても役に立つので、適宜見返していただければ幸いです。業界研究の目的から、その具体的な方法や注意点までを網羅的に解説した記事です。「業界研究って何?」という方から「自分は業界研究は完璧だ」と思っている方まで、改めて理解を深めるきっかけにしていただければと思います。自己分析と業界研究ができたら、次にすべきは学生時代頑張ったこと・自己PR・志望動機を実際に文字に起こして書いてみることです。それぞれの書き方についての説明も以下の記事に譲ります。参考:【ガクチカの書き方を解説】6つのポイントで魅力的なES作成を学生時代頑張ったことに関する設問についての解説記事です。評価される内容の選び方や論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、ESを書く際の参考にしてみて下さい。参考:ES・面接で使える自己PRの書き方|大手企業内定者の例文15選付き内定レベルの自己PRを簡単に完成させる方法について解説しています。「学生時代頑張ったこと」と「自己PR」の違いの説明や、論理的な構成にするためのフレームワークなどの実践的なテクニックが載せてありますので、参考にしてみて下さい。志望動機に関する質問についての解説記事です。企業が志望動機を聞く理由を踏まえながら、論理的で納得感のある志望動機を誰でも作ることができるフレームワークを紹介しています。「志望動機に関する仮説を検証する質問」に分けて、それぞれ紹介します。自分の自己PRが魅力的で説得力あるものになっているか確認するための質問をしましょう。自己PRで重要なのは「企業が求める素質をアピールできるか」「それが強みだといえる根拠となるエピソードがあるか」ですので、そこを重点的に質問しましょう。・私の強みは〜〜であると考えているのですが、この強みは当業界で活きると思いますか?・この強み以外に〇〇様の考える求められる素養とは何でしょうか?・実際に仕事でその強みが活きた経験はありますでしょうか?・強みである〜〜を実際に発揮するには〜〜が大切と考えているのですが、この方法論は御社でも実現妥当性があるものでしょうか?・この強みは〜〜というエピソードから身についたと考えているのですが、聞いていて納得感はありますか?この大枠を踏まえて、仮説別に質問例を紹介していきます。・私はリーダーシップを、メンバー全員にビジョンを共有させ、チームが一つの目標に進むように促す能力だと定義しておりこれが強みだと自負しています。これは御社の面接で評価されたり、仕事で活きると思いますか?・目標を達成するために論理的・定量的に達成するための方法を考え、実行に移せることも私の強みだと思っていますが、どちらを面接でアピールすると効果的だと思われますか?・〇〇さんが実際に働く中で、リーダーシップが必要だと感じたのはどのような時ですか?・リーダーシップを発揮するためには、「相手の考えを理解し、それを行動で示すこと」が大切と考えていますが、御社のビジネスでもこの方法論で周囲を取りまとめていくことができますでしょうか?・私のこのリーダーシップは、海外留学中に留学に来た目的がそれぞれ異なる日本人留学生達をまとめて、日本を知ってもらうイベントを開いた経験に由来していますが、聞いていてこの説明に納得できますでしょうか?◎仮説:私の強みは逆境に強いことである・私は逆境に立たされても、諦めず粘り強く取り組み成果を上げることが強みだと考えていますが、これは御社の選考で評価されると思いますか?・御社で働く上でも逆境に強いことは必要だと考えていますが、それ以上に必要な素養はありますか?・私はリーダーシップも強みだと考えていますが、御社に入社後活躍するには〜〜という理由から逆境に強いことをアピールする方が重要だと考えました。〇〇さんはどちらが良いと思いますか?・この強みは学生時代ラクロス部で、怪我で途中3ヶ月離脱したものの退院後練習の量と質を向上させて引退試合までにレギュラーの座を取り戻した経験が根拠になっていますが、この説明で疑問に思ったり、引っかかる箇所はありますか?・私と御社の社員さんの共通点が逆境に強いことだと思っているのですが、〇〇さんから見て他に共通点があると思いますか?常に自分なりの仮説を持ち、それが正しいのかどうかを尋ねるようにすると、OB社員からしても答えやすく自分自身タメになるコミュニケーションが取れると思っています。自分が考える志望動機に説得力があるか、自分の志望動機の根拠になった情報が正しいかを確認するための質問をしましょう。ここでは「エントリーシートの志望動機の書き方6ステップを解説|ES例文付」の各項目に沿って整理していきたいと思います。・私の〜〜という志は御社で実現できますか?(成し遂げたいこと)・この志は学生時代の〜〜という経験から生まれたのですが、納得感はありますか?(きっかけとなる経験)・私は〜〜を企業を選ぶうえで大切にしていますが、これは当業界の志望軸という意味で適切ですか?(企業選びの軸)・この軸に沿って他にも〜〜業界や〜〜業界を志望しています。その中で当業界のメリット・デメリットはそれぞれ〜〜という認識で正しいでしょうか?(業界比較)・よって私は御社で〜〜に携わりたいと考えていますが、志望する仕事ができる可能性はどれぐらいでしょうか?(具体的な仕事内容)・当業界の中で御社の強みは〜〜だと考えていますが、〇〇さんはどのようにお考えでしょうか?(同業比較)この型に基づいて、仮説別の志望動機に関する質問例を紹介していきます。アルバイトでマニュアル作成をはじめとした仕組みづくりをした経験に基づきますが、この説明に納得感はありますか?・将来新規事業に携わる立場になるためには、若手の間はビジネス全体を俯瞰してモノ・カネの流れを理解する能力を身に付ける必要があると考えていますが、御社ではこの能力を身につける機会があるのでしょうか?◎仮説:グローバルな環境で働きたい・私は外国人と共にビジネスができるという意味で、グローバルな環境で働きたいと考えていますが、これは御社で実現できますか?・〇〇さんはこれまで外国人と仕事を一緒にする経験をされたことがありますか?・社員さんの何割ぐらいが海外とのやり取りを経験されていますか?・私は海外で長期インターンシップを経験し、国籍の異なるメンバーと共に働きプロジェクトを成功に導いた経験からこのように考えていますが、この説明に説得力はあると思いますか?・グローバル軸では他にも現段階で〜〜業界を志望しています。この業界と比べ〜〜業界の魅力は自社製品に縛られない提案ができることだと考えていますが、他には何かありますでしょうか?・同業他社と比べて御社は特に海外展開に力を入れ、これからも海外を相手にした事業が増えていくと考えているのですが、働いていてこのように感じる機会はありますか?◎仮説:消費財を通じて人々の生活を豊かにしたい・私は人々の生活を豊かにする仕事がしたいと考えており、御社は消費財を販売していることから実現できると考えていますが、実際の業務の中で人々の生活を豊かさに貢献できていると感じますか?・人々の生活を豊かにすることに貢献したいという思いから、コーポレート部門よりは消費者を身近に感じることができる部署で働きたいと考えているのですが、そのような部署で働けるのは何割ぐらいの人なのでしょうか?・私はゼミの研究活動で発展途上国を尋ね研究し、日用品が満足にない生活を目の当たりにした経験から、消費財を通じて人々の生活を豊かにしたいと考えていますが、この理由と志望動機は論理的に繋がっていると思いますか?なお、これらの志望動機の仮説は正直浅い、つまりどの企業でも当てはまるものも含まれています。これらはあくまで質問を紹介するための一例であり、unistyleとしてこのレベルの志望動機をそのまま流用することを推奨している訳ではないことに留意してください。みなさんはもっと深い仮説を立てるようにしましょう。このように志望動機を作る際のステップについて、一つずつ質問すると論理的に強固な志望動機にブラッシュアップしていけます。思考停止で質問例をなぞるのはNGここまで具体的な質問例を伝えてきましたが、「これさえ聞いていればいいだろう」と頭を使わずに例をなぞるのはやめた方がよいと考えています。この記事に限らず、「評価される逆質問」などの就職活動におけるコミュニケーションノウハウはunistyle以外にも多く存在しています。これらのノウハウ情報の負の側面として、「思考停止でそこに書かれていることをなぞる人間」を生み出してしまいかねないことが挙げられると思っています。どんな情報に触れる際にも、読み取るべきはその背景の思想であり、その思想を吸収し咀嚼して自身のアウトプットに活かすべきです。(読み取った結果「この情報は筋が悪いから活かさない」といった取捨選択まで行うことも、時には必要だと思っています)情報の表面だけを舐めて思考停止で就職活動を進める人がよい結果を得られるとは思っていませんし、社会に出てからも明確な正解のある仕事は基本的に存在しません。この記事に関して言うと、最初に紹介した通り、OB訪問は仮説をぶつけてフィードバックを貰うことで志望動機や自己PRをブラッシュアップする機会です。思考停止で質問例だけを聞いていても、目的意識がないため空虚なコミュニケーションになります。学生・OB双方にとって不毛な時間にならないよう、目的意識を強く持って準備をするとともに、訪問中も頭をフル回転させて臨みましょう。最後に当たり前ですが、OB訪問も人対人の有機的なコミュニケーションの場です。質問リストを消化しようとして話の途中で急に話題を大きく変えるのはおかしいですし、疑問に思ったり興味が湧いた話題があれば質問リストに無いものであっても深掘りしていってよいでしょう。余念なく準備しつつも、対話の場として自然体で誠意を持って臨めば、自ずとよいコミュニケーションになり、OB社員とも仲良くなって深い話ができると思っています。自己PRや志望動機をブラッシュアップできて美味しいご飯も食べられるOB訪問を、ぜひ有効活用してください。OB|ビズリーチ・キャンパス|OB訪問アプリって実際どうなの?OB訪問は大学のキャリアセンターだけでなく、様々な媒体から可能になっています。実際に就活生に多く利用されている媒体をここでは紹介しています▶総合商社のOB訪問は「依頼する」から「呼び出される」へ?選考解禁前に評価される学生たちOB訪問が重視されている総合商社では、OB訪問とは言え、学生が企業側から呼び出されることも増えているようです。▶リクルーターも選考官!リクルーターがついた時に気をつけるべきことリクルーター面談も大切な選考プロセスです。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。志望企業の内定に向け、最後の壁となるのが「面接」です。views【商社・外銀・外コン・外資メーカー】就活を始めたばかりの上位校学生向けの「ざっくり業界研究」16卒で外資系メーカーの内定者です。語る】外資系IBDと日系IBDの違いこんにちは、17卒就活生です。就活生のみなさんの多くは、インターン選考や本選考においてグループディスカッションに直面する機会があると思います。viewsunistyleを徹底的に使い込む事で就活無双した学生が3/1までに読むべき記事をまとめましたこんにちは、20卒の慶應生です。皆さんはunistyleを徹底的に使いこなすことができているでしょうか。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。