細かな確認をせずに内定を承諾してしまう求職者の方を度々目にします。新しい会社で長くお勤めになる方が多いのですが、意気揚々と出社をしてみると「あれ?こんな筈では」と思い描いていた職場と乖離が出てしまい、早期離職などのトラブルとなってしまう方が実は多くいらっしゃいます。今回は、転職後にそのようなトラブルとならないよう、事前に確認していただきたい内容についてお話をしていきます。事務職として入社をしたが、入社後1か月程度で組織体制の変更などにより、業務内容が変わってしまったなどのケースがあります。過酷な営業ノルマを設定されるなどのケースがあります。3社内環境アットホームな職場環境と聞いていたが、実際にはワンマン上司のもとかなりギスギスした雰囲気であったりというケースがあります。4給与体系が認識していたものと異なる聞いていた給与と違う。賞与や退職金があると聞いていたが実際には無かったといったケースがあります。雇用契約書が書面で通知されることが一般的ですが、企業によっては電話連絡など口頭での通知で済ませてしまうケースもあるようです。いった場合、お互いが面接の中で認識していた内容の解釈が異なってしまうケースが多くあります。救職者の方が少しでも良い企業に入社したいと希望されるように、選考する企業としても少しでもいい人材を獲得したいという希望が当然あるため、「盛ってしまう」ケースも時にはあるようです。労働基準法では、使用者(企業)は労働者を雇用するにあたって、賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならないと定めています。労働条件に関しては、書面で明記すべき事項です。通知書類に関しては、必ず書面で残るよう、先方に依頼しましょう。社風や環境といった定性的な部分に不安を感じられる場合は、エージェントからの情報提供を受けたり、社内見学を依頼するなどして、出来る限りリスクを回避しましょう。入社後のトラブルにならないためのまとめいかがでしたでしょうか。足元が見えなくなってしまう事があると思います。新しい会社で長く活躍できるよう、リスク回避はしっかりと行っていきましょう。皆さんの転職活動にお役立ていただければと思います。:トラブル転職後デジタル業界の転職はグロウスギアにお任せください大手デジタルエージェンシーオプト、ソウルドアウトのグループ企業として、約1800名の転職支援実績がございます。同領域のキャリアコンサルティングに関しては業界トップクラスと自負しております。未経験からデジタル業界へチャレンジしたい方も歓迎いたします。株式会社グロウスギアWEBマーケを活用した顧客の課題解決を得意とし、顧客の業績アップに数多く貢献。オプトグループ、ソウルドアウト株式会社での採用選考にも参加。エンジニアなど幅広い分野でのキャリアサポートを展開。社外からのスカウティングを得意としており、数十名の採用実績を持ちます。日本全国エリアを問わず、数多くの急成長ベンチャーの求人を紹介できる事に強みを持ちます。