導入事例ニュースSHARE一人ひとりの個性と内面に向き合う専門家が伴走する組織マネジメントのパーソナルコンサルティング資料をダウンロードする※特許「第6438614号」取得済み導入企業INSIDES(インサイズ)のステップ01組織全体の平均的な問題ではなく、一人ひとりが個別に抱えている問題を明らかにするINSIDES(インサイズ)は、アンケート調査によって「組織全体の平均的な課題」ではなく、「一人ひとりが個別に抱えている問題」を明らかにします。メンバー一人ひとりとの関わりを重視し、それぞれのやりがいを育むことで、結果として効率よく組織全体が改善することを目指します。02漠然としたヒントではなく、一人ひとりとの具体的なコミュニケーションの取り方をアドバイスするINSIDES(インサイズ)は、メンバー一人ひとりの個性や内面をデータで明らかにした上で、それぞれに対しての具体的な向き合い方や、声のかけ方をアドバイスします。普段忙しいマネジャーは、漠然としたヒントでは「結局どうすればいいの?」となりがちです。具体的なアドバイスが必要です。03対策の実施を現場任せにすることなく、専門家がオンラインで伴走してフォローするINSIDES(インサイズ)は、専門家がオンラインで伴走することでマネジャーの心理的負担を減らし、共に問題の解決を目指します。組織の問題は、マネジャーひとりで抱え込むには大きな問題で、後回しにしてしまいがちです。マネジャーをひとりにさせないことが重要です。INSIDES(インサイズ)の特長INSIDES(インサイズ)には、組織マネジメントを支援するための様々な特長があります。少人数からでも始めることができます。自由に追加することができます。3メンバー一人ひとりに合わせた本人用フィードバックレポートを用意します。4フォローアップの進捗状況を、いつでも確認することができます。無料でダウンロードしていただくことができます。組織マネジメントに関する無料セミナーも開催しております。Reservedリクルートグループサイトへ。