tryプログラミング、リモートワーク、田舎暮らし、音楽、etc.2012-01-19ソーシャルな評価とモチベーション社内制度たとえばTwitterにおける、自分のツイートに対するリツイートやお気に入り登録(Favorites)。はてなダイアリーにおける、はてなスターやはてなブックマーク。Overflowにおける、評価ポイント(Reputation)。人間ってやっぱり他人に評価されるとうれしいし、モチベーションも上がります。評価している側はそれほど深く考えなくても、ボタン一つで手軽にアクションを起こせます。・・・あ、もしかして社内のモチベーション向上の鍵も実はこういうところにあるんじゃない?と、ふと思いました。巷でよく見かける、半年、ないしは一年ごとの目標設定とそれに対する上司の評価なんてモノは、冒頭に挙げたツールの対極にあるものです。同僚や他部署の人でも評価できる評価する側はいつでも簡単なアクションで評価を通知できるネガティブな評価ではなく、ポジティブな評価として受け取りやすいコンセプトにするいつでも手軽に数値化および視覚化された評価を確認できるようにするこうした仕組みを会社の中に確立できれば、きっとモチベーションも上がって楽しく仕事ができるはずです。やって?・・・それは今後の宿題です。Overflowをよく知らない方はこちらのエントリをどうぞ。はてなブログPro株式会社ソニックガーデンで働くRubyプログラマ。2017年11月に「プロを目指す人のためのRuby入門」を出版。blog)はてなブログをはじめよう!JunichiItoさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。