jobsに関して簡単にご紹介します。BLOG今の時代にサービス残業を放置していると、求人活動にも悪影響を及ぼします。過労に関する悪評はネット上に書き込まれやすく、それを閲覧した求職者が応募する可能性はありません。残業という働き方は、そもそも効率が悪いのだと心得る必要があります。残業手当が発生するのにもかかわらず、仕事量は昼間のそれと変わりません。理想的なのは、業務の分担が適切に行われ、残業時間を最小限に食い止めることなのです。それでも定刻を超えてしまう場合は、致し方ありません、法令に則って残業代を払わなければなりません。この残業代が払われていないケースは、意外に沢山存在します。未払いに気付いた時点で、早急に支払うようにします。万一支払いが滞ると、退職した人などが訴訟を起こす可能性も捨てきれません。1度訴訟が発生すると、連鎖請求に繋がることもあるため、人事や総務は確認を怠るべきではありません。中小企業の社員に長く働いてもらうためには、経営者や管理職が社員にやりがいを与えなければなりません。与えると言っても、難しいスキルを要しません。目上の立場で何をすべきか、経験を積む中で気付くものです。中でも「褒める」「信頼する」といった言動は大切になるでしょう。褒めても不自然ですから、普段から部下の仕事を適切に評価しつつ、頑張っている姿を見ておくことが求められます。すれば、部下の何が素晴しいのかを具体的に話すことが出来るため、心から喜んでもらえるはずです。褒めるだけならコストは掛かりません。その効果は絶大で、社員の労働意欲は非常に高まります。下手な経営者はこの事実を軽視しているためか、中々他人を褒めようとはしません。jobs【IllUME】のTOPへ戻るブックマーク.即戦力とはコメントは受け付けていません。Jobsに関する紹介と従来の求人募集を行う際のコツや、気を付けた方が良い事・事前に行っておくと良い準備などを分かり易くまとめています。その他にもこれから求人広告を出そう考えている方や求人広告の内容等を変更しようか悩んでいる方に知って欲しい情報を編集し、掲載しています。物産展やお菓子のイベントに足を運び美味しいものを探すのにハマっています。分かっていてもやめられません......。当サイトに関するご意見等はこちらまで。「info@illumehotyoga.com」お気軽にご連絡ください。当サイトに掲載している情報にもとづきユーザーがくだした判断や行動によりいかなる結果や損害が発生した場合においても、サイト制作者は責任を負うことが出来ません。当サイトの情報は掲載時の内容となっているため、事前予告を行うことなく情報の修正を行う場合や、時間経過によって情報が実際の状況と異なる可能性等も考えられますので、予めご理解の上閲覧ください。