【本書は、B5判の文字が大きくて読みやすい、目にやさしい大活字版です。現在は求人難の時代で、少子化問題もあり、人材を確保することが企業の重要な課題となっています。内定を出しても辞退される、入社後すぐに辞める、採用したが現場で使えないなどの問題に多くの企業が直面しています。実はそれらの原因の多くは採用時の面接にあります。求職難の時代とは違い、企業も選ばれているのです。そのため、優秀な人材を確保するには、できる人かどうか見抜くことはもちろん、面接官が応募者と信頼関係を築けるか、応募者に自社の魅力と応募者が活躍できる企業であることを伝えることが大切です。ヤナセに入社し、大型雪上車の営業職として日本全国のスキー場で営業に携わる。1万人以上の面接経験から、就職、転職に関する書籍を数多く執筆し、採用コンサルティング、求人サイトの連載、就職、転職セミナー、講演を積極的に行う。就職と資格の専門校ジップスキャリアパソコンスクール、ジャパンヨガアカデミー相模大野、ヤドケン転職道場を経営。担当編集者から本書には応募者の本質を見抜く質問や、面接時(入退室を含む)の応募者の態度から人間性を把握する方法などを解説していますが、それだけでなく、面接官としてレベルアップルするための心構えについても詳しく解説しています。「面接官には営業のセンスが必要」という著者のメッセージは、これからの時代には必須になるでしょう。実際、私も面接を行うことがありますが、非常に参考になる内容です。採用について「こんなはずでは・・・」と困っている方に、ぜひ、手にとってもらいたい1冊です。