現在JavaScriptの設定が無効になっています。このページを利用するにはJavaScriptの設定を有効にしてください。CATEGORY職種一覧エンジニア・デザイナー・ビジネス、各職種についてご紹介します。ENGINEERエンジニアDESIGNERデザイナーBUSINESSビジネスMESSAGEメッセージMESSAGEメッセージ社長と最高技術責任者が語る、ヤフーの価値観。企業文化を支える「ミッション・ビジョン・ステートメント」についてご紹介します。皆さまへのメッセージです。皆さまへのメッセージです。STATEMENTミッション・ビジョン・ステートメントヤフーの存在する意義、実現する世界、なすべきことの表明INTERVIEWインタビューINTERNSHIPインターンシップINTERNSHIPインターンシップヤフーのインターンシップは、実際の業務を通して、「課題解決」を実感できるインターンシップとなっています。学年問わず募集していますので、ぜひチャレンジしてみてください。サービス開発/デザイン体験インターンシップ※募集は終了しました障がい者学生向けインターンシップ※募集は終了しましたWORKPLACE制度・環境WORKPLACE制度・環境ヤフーには、一人ひとりの才能と情熱を解き放つためのさまざまな制度があります。募集要項FAQ閉じるINDEX提案営業コーポレートヤフーのビジネスはインターネット広告やeコマース、会員サービスなど、さまざまな事業の収益から成り立っています。他社と連携して行うビジネスも多く、大規模かつ幅広いビジネスフィールドでチャレンジできます。入社後の業務領域には以下のものがあります。提案営業ヤフーの提案営業とはヤフーのビジネスサービスの売り上げを最大化するための「提案営業」を行います。JAPANユーザーはもちろんのこと、広告主やヤフオク!・Yahoo!ショッピングの出店者など、課題解決の範囲は多岐にわたります。コマース営業ショッピング営業Yahoo!ショッピングに出店しているストアの売り上げ目標に対し、PDCAサイクルをまわしながらの改善策提案。売り上げアップのために出店ストアと二人三脚で取り組みます。Yahoo!ショッピングでのお客様が求める販促を、マーケティングやプロダクト部署と一緒になって作り上げ、売り上げの最大化を実現します。その他にも、大手メーカー企業などと、タイアップしたプロモーション企画の立案や広告営業も行います。その他Yahoo!ショッピングやヤフオク!などをはじめとしたヤフーのサービスにおいて、PDCAサイクルをまわしながらの改善策提案、プロモーション企画の立案などを通じて、営業の立場からユーザー・クライアントなどの課題解決に取り組みます。旅行や人材、金融、エンタメなど、幅広い業種業態のクライアントへ営業活動を行います。JAPANの資産を最大活用してマーケティングコンサルティングを行い、クライアントの課題解決、ビジネス拡大を実現します。具体的な事例はこちらをご覧ください。JAPANのトータルソリューションを活用し、広告主・代理店の課題解決に取り組みます。IR、人事など、各専門分野のスペシャリストとして、全社にかかわる業務を行います。30歳以下かつ入社時18歳以上で、2020年10月、2021年4月、2021年10月に入社可能な方2020年4月入社予定の方の応募受付は終了しました。(就業経験※1のない方)】プレエントリーされた方にご案内します。合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。合格された方には、複数回の面接と適性検査を実施いたします。フルタイムでの勤務経験を指し、アルバイトやインターンシップは該当しません。※2選考結果は合否にかかわらず2週間以内に、応募フォームに入力されたメールアドレスにご連絡いたします。面接などのスケジュールによって変わりますが、順調に進んだ場合、応募から1カ月~1カ月半程度で内定となります。ほか在宅勤務制度はありません。車いすの方でも勤務が可能なオフィスです。通勤圏外に在住の方は、通勤圏内へ転居可能であることがご入社いただく際の前提となります。部署によりシフト勤務あり。所属組織で設定したゴールに対する達成度や、個人の貢献度を評価します。賞与は会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します。上記をベースとして経験、スキルに応じて、当社規定により優遇します。会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給します(年2回)。※2による一時金など。※1挑戦的、独創的な成果や貢献を半期ごとに表彰する制度です。1部署により異なります。※2祝日が土曜日にあたった場合、前労働日を振り替え特別休日としています。マッサージ室、社内クラブなど福利厚生について、くわしくはこちらをご覧ください。閉じるINDEX選考・採用について入社後について選考・採用についてQ.既卒者ですが、応募可能ですか?A.就業経験にかかわらず、応募時30歳以下、入社時18歳以上であれば応募可能です。ポテンシャル採用の場合は、「就業経験のない方」「就業経験のある方」のエントリーボタンからご応募ください。実務経験を前提としたキャリア採用の場合は募集職種ページのエントリーボタンからご応募ください。Q.現在高校在学中ですが、応募可能ですか?A.応募可能です。募集要項は上記記載のものと異なりますのでご注意ください。Q.ポテンシャル採用(就業経験のある方)とキャリア採用の併願はできますか?A.ご応募いただけるのはひとつのみとなりますので、ポテンシャル採用(就業経験のある方)、キャリア採用どちらかひとつを選択してご応募ください。Q.アルバイト・インターンシップは就業経験にあたりますでしょうか?A.就業経験とは、主に正社員、契約社員などフルタイムでの勤務経験を指し、学業と並行して行ったアルバイトやインターンシップは該当しません。Q.3月に卒業予定ですが、10月に入社は可能ですか?A.卒業後最初に迎える4月、もしくは10月のご入社です。ポテンシャル採用の「新卒・既卒(就業経験のない方)」よりエントリーいただいた方は入社準備に2~3カ月ほどお時間頂戴しております。選考時期によっては入社月のご希望に沿えない場合もございます。Q.文系でもエンジニアを希望できますか?A.文系・理系による制限はありません。プログラミングなどの技術や知識、あるいはそれに相当する興味・関心や適性について、選考時に確認させていただきます。Q.複数コースへの応募は可能ですか?A.応募できるコースはひとつのみです。「職種紹介」を参考にご希望のコースからご応募ください。Q.採用人数を教えてください。A.具体的な人数は未定です。人数よりも、ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。Q.障がい者の採用は行っていますか?A.障がいのある方もすべてのコースにおいて採用の対象です。入社後は配属先の上司と人事部門、産業医などと連携をとり、フォロー体制を構築しています。ヤフーのミッションに共感し、一緒に挑戦してくださることを基準として、採用活動を行っています。Q.英語ができないと採用には至らないのでしょうか?A.英語は非常に大切なコミュニケーションツールですが、その重要度は職種によっても異なり、一概に不可欠であるとはいえません。Q.外国人の採用はありますか?A.外国籍の方もすべての職種において採用の対象となります。読み書きを含め日本語でビジネスコミュニケーションがとれることが必須になります。ご入社の際には職種に応じた在留資格の就労ビザが必要です。Q.選考基準や結果の理由について、教えてもらえますか?A.選考の内容や基準、結果の理由に関してのお問い合わせには、合否にかかわらず回答いたしかねます。Q.過去に応募したことがあるのですが、再度の応募は可能ですか?A.ポテンシャル採用にご応募いただいた後、半年以上経過していれば、再度ご応募可能となります。エントリーフォームよりご応募ください。Training)に加え、職種に応じた専門スキル向上のためのプログラムを用意しています。就業経験のある方は、ビジネスマナー研修などはなく、必要に応じて全社員向けの研修を受講いただくことが可能です。Q.仕事の成果はどのように評価されるのですか?A.期初に自身の所属組織におけるゴールを設定し、その達成度や個人の貢献度を本人の期待役割に照らして評価し、それが本人の賞与や昇給などに反映されるシステムです。Performance」の考え方を基本としています。Q.どのような服装で仕事をしていますか?A.基本的には自由です。社員それぞれが働きやすいスタイルで仕事をしており、カジュアルな服装をしている者も多くいます。お客さまにお会いするときなどは、失礼のない服装で応対します。上記以外のお問い合わせは、humanres-info@mail.yahoo.co.jpまでご連絡ください。APIやSDKを提供しています。ヤフーで働く社員のワークスタイルやキャリアを幅広くご紹介する情報発信メディアです。JAPANのWebAPIや認証テクノロジなど、最新の技術情報を発信しています。ヤフーの研究開発成果のアカデミアにおける発信内容をご紹介しています。Reserved.ENTRY。