加え、半日休暇制度や時間休制度など、有給休暇を計画的に連続取得するリフレッシュ休暇などがあります。社員の疾病を未然に防ぐため、全国の医療機関と提携し、定期健康診断や人間ドックを実施しています。多くの社員が積極的に利用しています。社員の健康確保と効率的な業務推進の観点から、労使で時間管理に取り組んでおり、水曜日の定時退社を目指しています。社員一人あたりの平均残業時間は月約15.8時間となっています。健康管理に加えて、社員の体力づくり、健康づくりを支援するために、スポーツクラブやゴルフ場と提携しており、充実した設備を割引料金で利用することができます。育児支援制度への取り組み育児休業からの復職を支援する「wiwiw」(ウィウィ)育児休業からのスムーズな職場復帰を支援する情報ツールです。産休・育休中にインターネットを通じて会社に関するニュースや育児に関するノウハウ、職場復帰に役立つ情報を得られる他、オンライン講座でビジネススキルを磨くことも可能です。復帰者が利用できる、授(搾)乳のための「ナーシングルーム」を大手町本社に設置。この他、野村グループの各拠点でも設置が進んでいます。基づき、さまざまな制度を整えています。野村證券では、男性社員の育児休業取得や、法定を上回る育児休業や育児時間など仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランス支援に取り組んできました。伴う異動のない社員のうち、就業継続を希望しながらも、結婚、配偶者の転勤、または親族の介護等を理由に就業が難しくなる社員に対し、勤務地変更制度を導入し、就業継続を可能にすることで、ライフイベントとの両立を図りながら活躍できる環境を整えました。野村證券では、男性社員の育児休業取得や、法定を上回る育児休業や育児時間など仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランス支援に取り組んできました。基づく認定を取得しています。営業部門、ホールセール部門など、あらゆるシーンで女性が活躍しています。野村證券の女性が長く働ける理由についてはスペシャルコンテンツをご覧ください。onlineを使って社員に会ってみませんか?社員とコンタクトが取れます。