ビジネスyashi会社が副業禁止にする理由はなぜ?副業したい正社員におすすめのお小遣いビジネスツイートシェアはてブ送るPocketyashi【yashi】1サラリーマン時代に副業・ブログ運営・投資を開始2ブログ運営最高月収50万円3投資運用最高利益450万円4子どもとの時間を確保したくて独立5複数のサイト運営しながら自分のペースで生活。・副業したいけど禁止されているから...・どうして会社の掛け持ちはダメなの?・本業以外で稼ぐにはどうすればいいの?今回はこんな疑問に答える内容になります。★副業を禁止する会社はダメだな★70%以上の企業が副業を禁止していますが、~本質~1『競争力』がない会社は副業を禁止する2『競争力』がある会社は副業を解禁するわりと真実な件。2019正社員がサイドビジネスをしよう!と思うのは金銭的なことか仕事に対する情熱を感じられないなどそれなりの理由がありますよね。今回は会社が副業禁止にしている正社員・公務員・アルバイト別の理由と、副業したい正社員におすすめのお小遣い稼ぎビジネスをご紹介していきます。就業規則を見て副業が禁止かどうか確認しておきましょう会社が副業禁止にする理由はなぜか?そもそも会社はどうして掛け持ちを禁じているの?こう考えている方はたくさんいると思いますが、おもな理由は企業の不透明な”パワハラ体質”に依存しています。経営者からしたら人材は”宝”ではなく”奴隷”と何ら変わりません。悲しいけどこれが現実ではないでしょうか?なぜなら、終身雇用はしないけどあまり”個”が目立ちすぎてもうっとうしいからです。ここではケースごとに原因を探ってみましょう。1正社員の場合2公務員の場合3派遣、アルバイト、パートの場合1正社員が副業禁止の理由は?=リスクがあるから正社員は企業の中でも重要な役割を担ったり個人情報などの機密を取り扱っているためパートやアルバイトに比べて個人が抱える責任は大きいですよね。recruitcareer.co.jpより引用2018年に『株式会社リクルートキャリア』が行った”企業の意識調査”によると、全体の約7割が副業を禁じていると報告されています。助長するため(44.8%)【2位】労働時間の管理・把握が困難なため(37.9%)【3位】情報漏えいのリスクがあるため(34.8%)【4位】競業となるリスクがあるため、利益相反につながるため(33%)【5位】労働災害の場合の本業との区別が困難なため(22.8%)yashiおっ!労働者のためにそこまで管理してくれるなんてありがとうございます!!この文言に当てはめていくと正社員は、1正社員は会社のために働く時間を制限して下さい。サイドビジネスは禁止します。2会社のためにあなたが人生の中で働いた時間すべてを報告して下さい。3企業秘密やノウハウは漏らさないで下さい。4競合が儲けないようにして下さい。5労災を使いたいならサイドビジネスしないで下さい。解釈することができるのではないでしょうか。『管理できなくなる・困難なため・リスクがある』というのは全て会社本位の考え方であって、決して労働者を守ろうとかそんな気概は感じられませんね。業務で知った個人情報の漏えいはもちろん問題外ですが、そもそも競業となるリスクがある!なんて自ら『私の会社は競争力がないので、他が頑張ると潰れるんです』と組織の弱さをひけらかしているようなもの。副業禁止の本質1『競争力』がない会社はサイドビジネスを禁止する2『競争力』がある会社はサイドビジネスを解禁する副業禁止とか言ってるそこの会社。そもそも副業しなくても将来安泰な給料もらえてキャリアアップできて御社で働くことに心底やりがいを感じてたら副業なんてしなくて済むんだよ。やりがいを強制してくるんじゃねえ。RinkerAmazon楽天市場2公務員の副業禁止はなぜ?=法律に規定がある公務員の場合は以下の法律によって厳しく禁じられています。厳しい処罰が与えられるでしょう。1国家公務員法の規定2地方公務員法の規定この2つの規定は絶対的な存在ですが公務員も会社員と同じように、他に収入が欲しいと思うのは自然なことですけど。【禁じの3原則】1信用失墜行為の禁止=本人はもちろん、所属する職場、公務員自体のイメージを壊さない、信用をなくさないため。国公法第99条より引用2守秘義務=本業の秘密が副業などを通して外部に漏れないようにするため。国公法第100条より引用3職務専念の義務=精神的・肉体的な疲労などにより、本業に支障が出ないようにするため。国公法第101条より引用yashiと、いうことはこう言い換えられるんじゃないでしょうか?1あなたたちはただの兵隊です。国家公務員で国税庁のエリート長官が文書の改ざんして国民の信用を失ってもあなた達はやったらダメです。2行政のブラックな秘密や体質を外に漏らしたら楽ができなくなりますよ。3あなたたちは国の奴隷です。役場で午後から暇でやることなくても公務以外は行ったらダメです。その代わり可哀想だから喫煙所を設けてあげます。私の勘違いかもしれませんが、今の時代に公務員は聖職で信用・尊敬に値するとは今さら誰も思っていません。森友問題を始め贈賄問題など日常的に起こっているのに改善しないのはどうしてでしょう?職員が副収入を作ること以上にこっちを解決した方が国益と法律を守ることに繋がると思うのですが。安室透が喫茶ポアロから出てきました。公務員の副業は、禁止されています。公安と喫茶店の収入を合わせて確定申告が必要です。職員は、商業、(中略)その他営利を目的とする(中略)会社その他の団体の役員、顧問(中略)の職を兼ね、又は自ら営利企業を営んではならない。2019公務員はおおやけにサイドビジネスすることは難しいと思いますので、もっとも良い方法は”投資”かなと思います。RinkerAmazon楽天市場3アルバイトの副業禁止の理由=割増賃金を支給したくないから世の中には派遣・アルバイト・パートなどの短時間労働の契約なのになぜか副業を禁じているケースがあります。時給900円ほどしかもらってないのに他で働こうもんなら『クビね』ということ。1週40時間、1日8時間(休憩時間を除く)を超え、または週1日の法定休日に働かせる場合は、36協定を締結し、労基署へ届け出ること、そして割増賃金を支払うこと。東京労働局より引用この規定があるためその範囲内で働いてくれている分にはいいですが、知らないうちによそで働いてる場合はこの計算ができなくなります。仮にこれを破ってしまうと雇用側にペナルティが課されることになってしまうため、あらかじめ”禁止”として先手を打っているんですね。yashiこすいwこんなことしてたら結果的に働き手がいなくなるのでは...。副業がばれたらどうなる?注意か減給もしくは解雇ここまで正社員・公務員・アルバイトがサイドビジネスを禁止している理由を見てきましたがいずれも雇用側の一方的なパワハラであることがお分かり頂けたと思います。それでも副収入を考えるにはそれなりに個々の事情があるのでしょう。ここでは、実際にばれたらどうなるのか?また、どんな懲戒処分があるのか見ておきます。1まずは「厳重注意」2クビの一歩手前「減給」3最悪のケース「懲戒解雇(クビ)」ばれたら?1まず「厳重注意」まず、軽度の懲罰としてもっとも多いケースがこの”厳重注意”ではないでしょうか。飲食店での雇われアルバイトなら会社に大きな風評被害を与えないため、この”厳重注意”で済むことが多いようです。次、やったら君クビね♪1よそで働いている理由2どこで働いているのか3いつから働いているのか4どのくらい貰っているのか5就業規則はちゃんと理解しているのかこのあたりを上司の個人的な興味も含めて根掘り葉掘り聞かれることでしょう。よそで働いているのには理由があってのことだと思いますがまずは”目立たない”ことが1番ですね。減給などの著しい処罰の場合は雇われアルバイトではなく他の会社と勝手に契約していたり、少し悪質なケースが考えられます。前にも厳重注意を受けていたり会社に風評被害をもたらした場合はこれに該当するでしょう。上司ねえ、副業禁止の件で呼ばれたの分かってるでしょ?はいっ。開きなおってんじゃないわよ!!はぁ、すんません。懲罰は上から判断が下りるまで出勤停止ね。最低でも給料1/3カットは覚悟してなさいよ!具体的な処罰の内容はその会社の方針にもよって異なりますが、おもに以下のような内容が検討されます。1給料を1/3カット2給料を1/2カット3出勤停止(その間は無給)4風評被害があるか?事実関係の確認5懲罰の程度は幹部が集まる会議で議論される減給や出勤停止はクビの一歩手前ですからこのくらい厳しい懲罰があると覚悟しておいた方がよいでしょう。生活にも大きな大打撃を与えることは間違いないので、くれぐれも本業と天秤にかけてみることが必要になります。インサイダー・個人情報漏えいなど犯罪に結びつくケースが考えられます。副業によって著しい風評被害やイメージを損ねるケースもアウトですね。上司あのさ、話しがあるんだけど。経営会議で決まったことなんだけど、君クビね。えっ!💦ちょっと待って下さい、僕には家族がいるんです💦yashi上司さようなら~。このような場合だと以下のような二次被害が発生します。1退職金なし、もしくは大幅カット2会社側から損害賠償請求3失業手当なし生活が困るだけでなく失業手当ももらえないため家庭は地獄と化し、家庭崩壊する原因にもなりかねません。何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。第22条第1項とこのように規定されており誰もが『職業選択の自由』を持っています。そもそも法律には『サイドビジネス』とかいった概念はないので誰もが好きな会社と雇用契約を結び、それを掛け持ちしたところで問題はありません。会社との『雇用契約』は上図のように法律という大きなバックグラウンドの中にあるにも関わらず、禁止の就業規則を破った場合は法律には触れていませんが雇用契約には違反したことになります。2ただし勤務時間外は何をしても自由このようになるわけですが実際はグレーな部分が多いため、就業規則に触れているかどうかは会社側の都合のよい解釈が適用されます。ばれて懲罰を受けることになり文句があっても結局は『企業vs個人』ですから、何も言えないのが実情です。本業に支障がなければ勤務時間外は何をしてもOKという風潮が強くなってくれることを願うばかりですね。yashiアメリカでは制服を着た警察官が週末になると、制服を着たままデパートの警備にあたっていますよ!副業したい正社員におすすめ!お小遣いビジネスここま正社員・公務員・アルバイトが兼業することを禁止する理由や、もしばれたらどうなるか?懲罰の種類について説明してきました。基本的に私はサイドビジネスを推奨していますが、その理由は単純に『副業したい!』と思ってる人が多いから。ここでは始めた方がよい理由をご紹介していきますよ!将来の可能性と天秤にかけながらじっくり読んで下さいね!1おすすめは参入障壁が低いネットビジネス2公表された平均水準は低下!手取り15万がブーム3サラリーマンのお小遣い稼ぎになる!1おすすめは参入障壁が低いネットビジネスまずは、ひと昔前では考えられないほどサイドビジネスの参入障壁が低くなっています。・ココナラ・タイムチケットなど挙げればけっこうキリがないですがその中でも私がもっともおすすめしている副業は『ブログ運営』『クラウドソーシング』ですね!ブログのメリット1フリーになるため副業禁止でも始めやすい2収入に上限がない3不労所得が手に入るブログのデメリット1必ず稼げるとは言えない2収益化するまで時間がかかる3地道な積み上げが必要になる今すぐ稼げる!という方法ではありませんが禁止されている環境の中でも、地道にコツコツ積み上げられる人なら自分で収入の上限を突破することができます。収入が100%保証されているものではありませんがやりがいとマーケティングの技術を磨くことができるので可能性は大きく広がります。興味がある方は下の記事を参考にしてみて下さい。Exitの戦略ブログ運営でキャッシュを生むまでの概要がまる分かり!https://office-exit.com/blog-management-136/そして、もう1つが『クラウドソーシング』。』などのプラットフォームを利用すればクライアントから仕事を受注して納品することで報酬を得ることができる仕組みのこと。』は完全登録無料でプロフィールを充実させればたくさんの仕事を受注できるようになります。なによりこの副業禁止の会社にばれるのを防ぐための確定申告を自分で行えるようになるので、ばれる確率をぐっと減らすことができるでしょう。私も過去にクラウドワーカーとして月5万円ほど稼いでいましたが、月に30~40時間は取られるのでそのつもりでトライできる方にはおすすめ!興味がある方はこちらから無料登録できます。2公表された給与水準は低下!手取り15万がブーム9月になってから『手取り15万』というフレーズがSNS上でブームになりました。給与の総支給額が20万未満の方がこれに該当するわけですが、意外と世の中の反応が多かったのはその水準は珍しいものじゃないからでしょう。これよりももっと貰っている人もいれば少ない人もいるわけですが、いずれにしても年金2,000万円不足と麻生大臣が公的発言したくらい日本という国は傾きつつあります。・現金給与総額は2000年以降はほとんどマイナス圏このことからも副業禁止を守って今の本業を続けているだけでは驚くような昇給はまずありえません。どの職種にしても同じことが言えるでしょう。言葉が悪いかもですが、失うものがない人に限って、現状維持をしてる感じ。同じですが、言ってしまえば「行動しても、失うモノがない人」ですよね。いうなら「行動したら、ブラック企業での消耗を失う」という感じなので、もはや失うべき。2019上はブログ界隈では有名なマナブさんですが彼は副業のつもりで始めた『ブログ運営』に完全にコミットした結果、月1,000万近い収益を個人で受け取っています。いうフリーの強さというのがこれからの社会では強みになるし、唯一の不安を解消してくれる存在だと思います。3サラリーマンのお小遣い稼ぎになる!新生銀行が20代~50代の有識者の男女約2700人を対象に行った「2018年サラリーマンのお小遣調査」という面白い統計を取っているのでご紹介します。・男性のお小遣い額は39,836円(前年比2,408円の増加)・女性のお小遣いは34,854円(前年比903円の増加)・働き方改革で「残業が減った(56%)」「有休が取りやすくなった(35.5%)」「定時で帰宅できる日数が増えた(27.7%)」これの意味するところはつまりお小遣い額は上昇傾向にあるけど、働き方改革で残業が減った・休みが取りやすくなったということは使う機会が増えていることが分かります。yashiサラリーマン時代はそんなもらってなかったわ。2万~3万がいいところ!残業が減れば当然、給料も減るしお小遣いが増えたところで休みばっかりだとお金使う機会が増えちゃいますよね。その中で副業禁止の生活で自分の好きなことに充分なお小遣いを当てられますか?というところ。本業だけではどうしても生活が優先になってしまうので余ったお金をお小遣いや趣味にあてることになると思いますが、それだけでは正直足りないことが多いと思います。yashiよし!サイドビジネスでお小遣いを稼ごう♪これもサイドビジネスのきっかけとしては立派な動機になるでしょうね!まずは就業規則を見て副業が禁止かどうか確認しておきましょう今回はここまでどうして会社が副業禁止にする理由はなぜか?そして副業したい正社員におすすめのサイドビジネスをご紹介してきました!最後になりますがまずは今勤めている会社の就業規則を必ず読む、もしくは読み返してみましょう!1許可なく他の会社と雇用契約を結ばないこと2許可なく法人の運営を行わないことザックリとしていますがこ12のような記載がある場合は”副業”を禁じています。反対にこのような記載がない場合は禁じていませんがケースバイケースと言えるでしょう。最後に大事な要点をまとめておきました!1会社の場合はほとんどが『管理できなくなる・困難なため・リスクがある』と会社本位の考えである。2『競争力』がない会社はサイドビジネスを禁止する。反対に、『競争力』がある会社はサイドビジネスを解禁する。よって厳しく規定されている。4アルバイトの場合は労働基準法で規定されている『割増賃金』を払わないといけなくなるから。5懲罰には軽度の”厳重注意”、常習犯や風評被害のある場合は”減給・出勤停止”、犯罪が関わるような重度は”懲戒解雇”がある。6法律では兼業規制はないが会社との雇用契約に違反するため会社から懲罰を受けることがある。その場合、法的拘束力はない。勤務時間外は何の規則や法律にも触れないため自由にできる。(グレーだけど)7ネットビジネスは参入障壁が低く、将来の不安やお小遣いを増やすためにも”副業”に積極的にトライするのがおすすめ。公務員の規定なんて見た瞬間、今の社会情勢にあってないな、むしろ国民から見える景色すら感じとっていないのかと感じてしまいました。それでも実際に自分が裕福で将来の不安をなくすためには副業禁止でもリスクを計って何らかの『挑戦』をする必要があります。balloonの使い方と感想!ブログで吹き出し会話形式するには単発バイトの副業はふるさと納税でばれない!バレた時のごまかし方RECOMMENDこちらの記事も人気です。Exitの俳句』編集者。ブログ運営→投資→ブラック企業から独立。ブログ収益360万、投資収益450万。