女子医学生が4割を超えたが、医師全体でも20%超となった。占める割合も平成12年から30%を超え、今後10年の間に40代女性指導医の割合は3割を超える。女性医師は30代に病院を退職し、診療所勤務や非常勤になっていることが分かっている。今回、一生の仕事として女性が医師を続けるためのキーパーソンとしてイクボスを挙げたい。「イクボス」という言葉は聞きなれないかもしれないが、最近では小池百合子都知事がイクボス宣言したことで、注目を集めた。イクボスとは職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランスを考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織も結果を出しつつ、自らの仕事と私生活を楽しむことができる上司(経営者・管理職)のことを指す(対象は男性管理職に限らず、増えるであろう女性管理職も)とそのホームページに記載されている。女性医師が増えた今、イクボスが女性医師に対し仕事を辞めずに継続させようという方針を打ち出し、発信することが重要だ。女性医師自身が高いモチベーションを持ち続けるのは重要だが、それでもなおライフイベントに左右されている現状がある。一律にすべての女性医師に対する万能な支援策はなく、個別の事情に対応していくことが望まれる。様々な要因で時間制約のある医師にとっても働きやすい職場になる。習得、学会出張などフルタイム勤務者とは経験内容に違いがあり、さらにパート医は教育的フィードバックの機会を逸していると考えている。よって、それらの経験の担保のための工夫が必要だ。これらはイクボスの仕事であろう。男性医師の価値観も多様化してきた。男性医師が妻の女性医師と協働して家庭運営をすることができれば、女性医師の活躍の幅も広がるし、男性医師のライフの充実にもつながる。女性医師の活躍の推進には男性の家庭参画とイクボスをセットで考えたい。男性医師の家庭参画もイクボスのバックアップが不可欠である。その実現のためには長時間労働や仕事の属人化(例えば主治医制度)などに対しても業務の整理や多職種連携など工夫をしながら対策していくことが必要である。このような支援により優秀な人材を集め、離職が減ることが期待される。なにより、医療人がゆとりを持って働くことができれば、医療安全上のリスクを下げ、良い医療を提供できることにも繋がる。企業戦略であることを理解したイクボスが増えることが重要だ。そのようなイクボスのもと、次世代のイクボスが育ち良い連鎖を生み出すのだ。無料託児付きで開催いたします。ご活用ください!☆事前予約制です。2週間前までにお申込みください。マタニティ白衣のレンタルサービスあきた医師総合支援センターでは妊娠中も快適に仕事ができるよう、マタニティ白衣のレンタルサービスを行っています。無料ですので、お気軽にお問い合わせください。↑ページのトップへ戻る進路や働き方に悩んでいませんか?子育て、介護、健康問題など、ひとりで抱え込まずにご相談ください。女性医師を部下にもつ、指導医の方からのご相談なども受け付けております。