今月は、大型10連休もあり、本日で5月の折り返し地点。5月も後半月となりました。当事務所のクライアント様で従業員が退職されたため、ハロ-ワ-クにて求人を掲載したいとのことで、私の方でクライアント様の代わりに求人の申込に行ってきました。クライアント様との事前打ち合わせで、可能であれば、「年齢不問」でなく、現在の社員の年齢構成を考え年齢制限をつけたいとご相談を受けました。結論としましては、例外で年齢制限を設けることは、認められます。「年齢不問」は平成19年10月の雇用対策法の改正により労働者の募集および採用について【年齢にかかわりなく、均等な機会を与えなければならない】と規定されています。つきましては、求人の際、年齢制限を設けて人材を募集することは、原則として禁止されています。禁止された背景としましては以下の通りです。〇年齢制限を設けて募集・採用を行うことは、職を求める高齢者や年長フリーターなどの、応募・就職の機会を閉ざしてしまうことにつながる。しながらも、書類選考で実質的に年齢制限しているケースも見受けられ、人柄や意欲などは、書類選考だけでは適切に判断することができないものです。書類選考だけでなく、実際に面接をして判断することが、求める人材の採用につながります。例外として年齢制限が求められる場合があります。以上、ご参考にしていただければ幸いです。ここまで当事務所のブログを読んでいただきありがとうございました。