派遣という働き方を選ぶとき、「扶養の範囲内で働きたい」と考える方も多いと思います。一口に扶養と言っても、「制度が複雑で何となくしか分からない」「結局いくらまでが扶養内なの?」と疑問を持っている方もいらっしゃるでしょう。扶養に関する「○○○万円の壁」という言葉もよく耳にしますが、種類が多く、混同してしまいがちです。そこで、今回は、扶養についての基礎知識をご紹介していきたいと思います。年の初めのこの時期に、「扶養の範囲内」を理解しておくことで、派遣での一年間の働き方が見えて来るのではないでしょうか。そもそも扶養って?「扶養の範囲内」とは、簡単に言えば「収入をどこまでに収めればいいのか」ということになります。このラインを意識せずに働いていると、いわゆる「働き損」と呼ばれる、収入の増加額よりも、税金や保険料の支払額の方が大きくなってしまうケースがあります。ご家族がある場合、ご本人だけでなく、今まで扶養していた方(配偶者や親)の税金にも関わってきますので、「扶養」を考える時は、「世帯全体で見る視点」も大切になってきます。目先の収入アップだけにとらわれず、世帯全体で見て損をしないように考えていきましょう。そこで、まずは、「何の扶養の範囲か」ということをハッキリさせておくことが大切です。そもそも、「扶養」は大きく分けると二種類に分類されます。それは「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」です。この二つには、直接的な関係はなく、全く別々の制度となります。それぞれどのような違いがあるか、簡単にご説明していきます。税法上の扶養とは?税法上の扶養とは、主に所得税・住民税に関することです。扶養の範囲から外れると、ご自身に税金の支払が発生します。同時に、扶養控除が受けられなくなり、扶養していた方(配偶者や親)の税金も高くなる可能性があります。社会保険上の扶養とは、主に健康保険・年金に関することです。)を満たす場合のみで、「106万=加入条件」ではありません賢く支出を抑えて働こう!扶養の種類が大きく分けると、「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」になるということはご理解いただけましたか?なんとなく「扶養の範囲内で働きたい」と考えるよりも、扶養の種類を把握することによって、より具体的なイメージが見えてくるのではないでしょうか。ご自身の収入は、自分自身の税金や保険料はもちろんのこと、今まで扶養していた方(配偶者や親)の税金にも関わってきます。家族全体でどうするといいのかを考え、賢く支出を抑えたいですね。それぞれの制度によって収入に入る範囲が違うなど、すべてを把握するのは複雑で難しいかもしれません。ご自分で計算するのは自信がない方もいらっしゃるでしょう。そんな方は、一度派遣会社に相談してみましょう。お仕事を探す時、最初から「○○の扶養の範囲内で働きたい」と伝えることで、条件に合ったお仕事を紹介してもらえるのではないでしょうか。