「私がミシュランで学んだのは教育の大切さでした。一方によく教育されてモティベーションも高く仕事の目的や方向性を理解した従業員がおり、他方には仕事の目的をもたせず、適切な教育を受けていない人達がいる。この両者をまざまざと見せ付けられました。教育、コミュニケーションの重要性と目的を共有することの大切さを自覚できたのですもう一つ大切なことを学びました。従業員自身が学ぶ機会を企業がどれだけ提供するかということは大切なことですしかし経営陣が従業員に与えられる事は限られています。残りは従業員自身にかかっています。自ら耳を傾け考えることで初めて多くのことを学べるのです。その姿勢のない従業員は学ぶことは出来ません。プライバシーポリシーお問い合わせ。