昔、新たに管理する事になったお店で、部下のご機嫌とりの一環として「新規入会案内で月間1位になった女性社員のコスメ費用を楽太郎が負担」的な事をやりました。1位になった娘は、私にはなんだか分かりませんが、ファンデーション、リップ、香水などなど思う存分買って来て、約束通り領収書を持ってくる訳ですが、どれも5~8千円くらいするので総額4万円くらいになって「むむ~、やられた!」と思った記憶があります。楽太郎さんのおっしゃる「より一層の労働の対価としての賃金を支払うだけの価値を見出して行くのか?」という一文に、非常に考えさせられました。経営者は、こういう視点を持ってかつ利益を出していかなくてはいけないんですよね。若者のデモの件は知りませんでしたが、おっさんとしては苦笑いするしかありませんね。仮に同じ目の高さで話をする機会があったら、「じゃあ、あなたが会社を立ち上げて人を雇って、時給1500円出してみろよ」と言っちゃうでしょうね。さん先に基本待遇として提示してくれないと、やらないよ、という世の中に変わって来ているのかも知れませんね。会社から要求されている業務を実行するから、その対価、成果報酬としての給与/昇給があるというのは、もう古い考え方なんでしょうかね。|返信よほどの軽作業、単純作業でない限り、最低賃金近辺では人は来ません。相場が確実に上がっています。企業間の獲得競争に勝つため待遇を見直していますが、限界があります。欲しい人材にはそれこそ1500円だって出します。人数あわせで採用に至った人には、相場程度が精一杯です。企業も必要なところにはそれなりに条件出しているのですから、まずは時給1500円出る仕事がどういうものか、吟味したら良いと思うのです。さん色んな給与事情があるかと思いますが、例えば職業釘師なんかだと、業界が元気だった頃は2~3店舗の調整を月50~100万円で任されるみたいな相場感覚です。場合によっては、もう50万円くらい貰えるかも知れません。その代わり、2ヶ月連続で営業数字を崩して、回復する見込みが無い場合は即解雇とか。仮に、こういったデモ活動をする若者たちに時給2,000円を提示して、かなりの成果を求めた場合は、どう振る舞うのでしょうかね?そんな成果出せない、不当要求だ、ハラスメントだ、とまたデモ活動するのか、それともその待遇に見合うだけの働きをしてくれるのか、興味があります。正社員への道を!」とかなら、リアリティーもあるんですがね・・・。さんそれこそ、社会構造というものが分かっていないと、そういう大局的な視点は持てないでしょうね。さんまともな人間だけにしようと試みた場合、まずは既存の社員や役職者から解雇しないといけない、という会社もあるかも知れません・・・或いは経営者さえも。|返信まあ、時給1500円よこせなんてデモやっている人間は使い物にならないでしょうね。仮に最低賃金が1500円になったら機械化が更に加速して失業率がとんでもない事になるという事がわからないんでしょうね。さん人件費が嵩むなら、機械化した方が良いという場面は多々ありますよね。業界的には、管理遊技機の導入によって、更に労働環境や給与感覚が変わって来そうな気配があります。管理人:楽太郎ビールとカレーライスをこよなく愛する、複数店舗管理中の現役店長です。2015年10月1日からブログ運営開始。読者の方も増えて来たので、より多くの方に少しでもお役に立てる情報を提供できるように頑張ります。相互リンクは随時受付しております。お付き合い頂ける方は、お手数ですが「お問い合わせ」メニューからご一報下さい。閲覧状況によっては、記事中の画像の表示サイズが定まらずに画面が上下に動く場合があります。その際には、ページを再読み込みして頂くとすぐに直ります。ブログをメールで読んでみるメールアドレスを記入して登録すれば、更新をメールで受信できます!メールアドレス登録いつもご覧頂きありがとうございます。ネタ今週の見通しこのブログについて自己紹介お問い合わせ。