私事の余談ですが、私の誕生日です。50代に突入しましたが、プレイングマネージャーとして頑張ります。プレイングマネージャーの意味は、プレイヤーとしての業務と管理職としてのマネジメント業務の双方を担うポジションと言われていますが、私の場合、プレイヤーとしての業務と経営者としての経営業務の双方を担っています。単純な個人事業主ですね。40歳前後は、行政書士の受験勉強からスタ-ト。と20代、30代の会社勤務時代と比較し、あっという間に時が流れたように感じます。来週あたりから、核事業所さんに、労働保険の年度更新のご案内や、従業員の住民税特別徴収のご案内などの郵送物が多く届く時期となります。7月は算定基礎届と繁忙期と言われています。取り扱いの変更についです。通達で、「月額変更届」の提出によって7月から9月に標準報酬月額が改定されることとなる予定の人については、事業主から申出があれば、「算定基礎届」を提出しなくてもよいことになりました。「算定基礎届」とは、その年の4月・5月・6月に支給した報酬月額を7月1日~7月10日に年金事務所等に提出する届出です。昇給などの、固定的賃金の変動で「月額変更届」を提出し、その年の7月・8月・9月から標準報酬月額が改定されます。(予定)者は、法律上提出する必要はないということです。今まで、東京方式と呼ばれていた方式です。埼玉や神奈川県の年金事務所では、算定基礎届の際、備考欄に7月月変予定記載し届出、その後、改めて、月額変更届を届出していました。(7月対象者は算定と月変と重複届け出になります)勿論、通達が出たからと言って、今まで通りの実務でも構いません。7月「算定基礎届」(8月・9月月変予定者を含む。提出された方が実務上漏れがないですし、「戻し算定基礎届」のリスクがないです。ここまで当事務所のブログをよんでいただき、ありがとうございました。