清算期間を1ヶ月とするフレックス制(標準となる1日の労働時間は8時間)を採用しています。15:56ID:QA-0090541スーパーフレックス制度導入に際して宜しくお願い申し上げます。現在、弊社ではスーパーフレックス制度の導入を検討しております。導入した場合、一般社員の制度利用に対して、管理者は会社の運営上の観点から拒否できるのでしょうか。削減するために、フレックス制を導入しようと思いましたが、弊社は従業員数が少ないため、フレックスは合わないかなと考えておりました。15:48ID:QA-0090403フレックスタイムと半日年休の併用についてフレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。(現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。18:26ID:QA-0090232フレックスタイム制での振替休日取得についてフレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。弊社では、フレックスタイム制を導入しております。清算期間は一か月となっております。19:45ID:QA-0090118フレックスタイム制のコアタイムを1日のみなしにできますか?現在、フレックスタイム制ですが、コアタイムを設定しています。21:33ID:QA-0090043フレックス勤務者についていつもお世話になっております。09:52ID:QA-0089789フレックスタイム制における深夜労働お世話になります。弊社ではフレックスタイム制を導入しており、始業・就業の時刻を「9時~18時」と定めています。10:44ID:QA-0089596フレックスタイム制における有休消化と不足時間いつもお世話になっております。弊社はコアタイムありのフレックス制を導入しています。当社ではフレックスタイム制を取っていますが、時短勤務者は1ヶ月の労働時間を1日あたり2時間までマイナスすることができます。以下の件についてご教示いただけませんでしょうか。09:33ID:QA-0088833フレックス勤務制度における業務指示について弊社では、フレックス勤務制度を導入しており、コアタイム、フレキシブルタイムを以下のように設定しています。09:57ID:QA-0088721時短勤務者の所定時間外労働について(フレックスタイム制)いつもお世話になっております。考え方について教えていただけないでしょうか。11:11ID:QA-0088406フレックスタイム導入について電気工事業の会社です。昼勤務は特に問題ないのですが夜間の勤務が現場主体ですので6時間を超えることが少ない為勤務日数が不足してしまう現象が発生しております。09:17ID:QA-0088234法定休日の振替と割増しについてお世話になっております。人事を担当しております。みのフレックス制を採用しております。16:13ID:QA-0088220複数の労働条件は設定可能でしょうかいつも拝見し参考にさせて頂いています。弊社は大きく3事業を営んでいて、夫々社内分社をしています。14:11ID:QA-0087896フレックスタイム制の変更について現在弊社ではフレックスタイム制(コアタイムなし、フレキシブルタイム5:00~22:00)を設けております。今後コアタイムを設けた運用に変更したいのですが必要な手続きなどご教授いただけますでしょうか。17:10ID:QA-0086903裁量労働制からフレックスタイム制の移行についてお世話になります。社員をフレックスタイム制に変更することを検討しております。11:11ID:QA-0086789フレックスタイム制における代休取得時の控除に関して掲題の件に関して社内で意見がまとまらずご意見を伺いさせていただきたくメールさせていただきました。以下に弊社の状況を説明させていただきます。10:49ID:QA-0086366フレックスと固定残業併用時の休日の振替について2いつも参考にさせて頂いております。以前質問させて頂いた内容で再度ご教授頂けますと幸いです。フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。21:45ID:QA-0086346「フレックスタイム制の運用について(有給休暇取得)」について2019/8/19に投稿されている、「フレックスタイム制の運用について(有給休暇取得)」という相談への回答について質問です。以下、相談と回答の一部を引用させていただきます。14:53ID:QA-0086248フレックスタイム制の運用について(有給休暇取得)いつもお世話になっております。本件、以下の内容についてご教授いただけますでしょうか。18:07ID:QA-0086207人事制度の設計について(フレックス・テレワーク制度)平素よりお世話になっております。現在、弊所クライアントで最終的にはIPOを目指しているベンチャー企業より人事制度の設計について初期的な相談が来ております。現時点の状況は以下の通りです。14:51ID:QA-0086181フレックス制度での振替休日発生時の所定労働日数の取り扱いいつも大変お世話になっております。夏季休暇の振替時の所定労働時間についていつも大変参考にさせて頂いております。表題についてご相談させて頂きたく投稿致します。フレックスタイム制を導入(所定労働時間は8h×営業日数)しています。10:54ID:QA-0085842フレックスと固定残業併用時の休日の振替についていつも参考にさせて頂いております。フレックスタイム制と固定残業代、休日の振替を併用した場合について質問させてください。19:10ID:QA-00858223ヶ月フレックスタイム制の月額変更について日頃より拝見させていただいております。この度当社では、一部の業務担当者において4月より『精算期間3ヶ月のフレックス制度』を導入しました(これまでは残業手当が見込みで給与に含まれておりました)。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。