最近、日本もすっかりリストラの嵐が吹き荒れる中で、会社からリストラか、タイへの出向か!決断を迫られている貴方。日本での仕事をあきらめタイで新天地を迎えたい貴方におくる、「シャム行きさんの条件」をお話させていただきます。最近のトレンドは、家族?恋人?友達と別れ、かつ経費節減のため単身赴任が流行っています。会社からの出向者にも、昔(4−5年前)に比較して外国人就労者にもハードルが徐々に高くなってきています。BOI企業と言われます)となります。BOIに関わらず、色々と条件面で厳しくなってきています。会社が申請してビザ取ってくれるから問題無いと思っている貴方も、ビザ関連の問題は本人に関わってきますので、自己防衛知識として参考にして下さい。どこの国でも外国人の単純労働を嫌うのは自明の理ですから、審査も厳格に行われます。(逆に言うといかに不法申請が多いか)と言うことにもつながります。BOIに関わらず社長さん(=経営者)として申請する人はほぼ問題なくパスになります。必要とされております。一般的には最低5年間の経験が必要と言われております。『しかし社長様となろうと言うお人が若い場合』このケースは問題になります!以前ほかの会社の方で、27歳の社長様(お父様が日本の本社会社オーナー)を仮申請なさいました。ー担当官のコメントは却下、何故かと言いますと「社長としては若過ぎ、経験不足」が理由とのことでした。卒に改め?(学歴詐称?)、18歳から本社で働かせたと言う10年もの経歴を作られ(詐称?)して改めて本番申請した処、受理された経緯がありました。1998年以降についての申請がとても厳しくなって来ております。歴詐称をしないと申請できないのが現状です。(=未熟者はタイでは働けません)やはりお役所ベースでは、残念なことに経験を年数で、はかるしか方法が無いようです。特殊技能に付いては特別問題はございませんが、通訳、経理、タイ独自の文化に関わる技能者については、ビザ申請が難しいです。無ければタイでは働けません)『これも若くてもベテランと言う方もいらっしゃると思いますが、なかなか判定が難しい様です』まずは、この2条件をクリアしている事が必須と言えます。事に接してください、「トラブルがあると違法申告をチクられます」のでご注意を。Sさんからのアドバイス老爺心でした。