仕事を教えるだけでなく働く環境に不安などはないかといった適切な指導をする役目を任せられるようになります。会社を辞めたいと感じることは誰にでも経験があります。後から転職の大変さが身に染みてわかったりするので,後悔をすることも少なくありません。部下から退職の申し出が有りました。半年後に辞めたいそうです。退職後は暫く何もせずにニート生活して落ち着いてから次の仕事を探すそうです。おじさんには理解出来ません。適切な対応としてすぐに退職届を受理するのではなく、その理由を冷静に聞き出すことが必要です。改善することによって働くことを続けさせることができます。簡単に受け入れるのではなく引き止めることも重要です。今日は退職の相談があった部下から続けるとの申し出を受ける。将来が見えない進路だったのでよかった。今後は会社に残ってよかった、一緒に働いてくれてよかったと思える関係であればと思う。2010年10月20日スポンサードリンク退職の理由を聞き、対応する退職したい理由を聞いて、それが解決できるものであれば手続きをして、その他にも悩みがあるのであれば時間を割いてでも聞いてあげるという余裕を持つようにします。会社にとって必要な存在だということを知らせるように説得することも大事です。自信を取り戻すことができます。受理をするという対応をとります。一定期間の引き留めでも意志が変わらないようであれば快く送り出してあげることも大事だといえます。過度な干渉は控えたほうが良いです。申請するときに必要な書類などを揃えるお手伝いをすることも大切です。送り出すときには快い態度で対応をすることが社会人としてのマナーです。格言ツイートシェアはてブLINEPocketfeedly親交の深い部下が退職すると上司はかなりショックですね部下の退職を防ぐ為に必要な前兆の見極めRECOMMENDこちらの記事も人気です。陰険・陰湿な男の特徴と対処方プロフィール人間関係の悩みを解決するブログ管理人の中島と申します。いころに母を亡くし、家に一人で過ごす日が多かったせいか、自分に自信が持てず、人との接触に恐怖していました。こんな自分を変えたくて、克服したくて、さまざまな書籍から自己啓発に励んできました。努力の甲斐あって以前の自分よりはずいぶん成長できたと思います。人は何歳からでも成長できると思います。このブログでは世間一般にあるような人間関係の悩みを、僕の経験や知識、書籍やネットなどで調べて解決の糸口を掴んでいく方法を集めたものです。訪問してくださった皆様の悩み解決の参考になればとてもうれしいです。