海外勤務者の健康保険についていつも参考にさせていただいております。海外事業所へ出向している社員については健康保険は適用されないでしょうか。適用されないのであれば代替として海外旅行保険しかありませんか。一般的にどのような対応をされているのかがわかりませんので、教えていただければ幸いです。場合、給与が日本で支給されているものと、そうでないものの2つのCaseがあると思います。)を添付して、給付申請をすることになります。日本での給与が発生しないCaseについては、厚生年金保険が資格喪失となるため、健康保険(政管・組合)も喪失となります。年金は、任意加入とするか、年金の協定がある国に出向の場合は、その協定にそっての手続きになる場合もあります。問題は、労務管理(労務の提供)がどこで行われていて、どの国から賃金が支払われるかによってきます。ともに資格喪失されることもありません。弊社の顧客では、海外で受診したことによる健康保険給付は手間がかかること、また海外勤務先の医療制度を利用できることから、海外勤務先に医療制度があれば、そのCaseを選んでおられる企業が多いようです。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。新たに相談する「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。いう計算式によって算出し、比較すれば良いかが知りたいと思っております。有休は期限が2年間というややこしい部分もありますので、具体的に教えて頂けますと幸いです。会社都合の退職と退職勧奨による退職についていつも参考にさせております。この度、従業員の勤務成績・態度に改善が見られない場合、退職勧奨を進めることは出来ないかという検討以来が経営層から出ました。今まで、このような対応をしたことがなく、色々と調べておりますが、ストレートに公的機関に聞くのもどうかと思い、なかなか思うように進みません。...産休・育休取得者の翌年の有給休暇付与についていつも的確な回答を頂き有難うございます。有給休暇付与についてお伺いさせていただきます。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。会員登録(無料)はこちら「人事のQ&A」で相談するには、『日本の人事部』会員への登録が必要です。『日本の人事部』会員の方はこちら業務に関するちょっとした疑問から重要な人事戦略まで、お気軽にご相談ください。人事・労務のプロフェッショナルが親切・丁寧にお答えします。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。