見る知り合いのコンサルタントが「面白い」と進めてくれた本。海外でビジネスをする際にGAPがでやすい8つのマネジメント領域について書かれています。私の仕事はドメスティックのど真ん中なので、この本に書いてあることを実践で使える場は皆無なのですが。そんなグローバル音痴の私でも、ビジネスでどんな異文化のGAPが出るのか、何故出るのかが腑に落ちた内容でした。相違、スケジューリング)例えばコミュニケーションで言えば、日本は最もハイコンテクストの国。いわゆる「空気読め」「以心伝心」ってやつです。アメリカはローコンテクストの国。コミュニケーションはシンプルで明確。多人種の国だから、曖昧さがないように話すんですね。面白かったのは、国によってその度合いは違う。日本人からするとイギリス人はローコンテストの文化を持つ国なので、アメリカと同じで明確なコミュニケーションをする国民に映ります。アメリカからするとイギリスは自分たちよりローコンテストな人々。イギリス人のコミュニケーションが曖昧に感じるそうです。面白いのは、アメリカ人はコミュニケーションはローコンテクストなんだけど、悪い評価のフィードバックのときは明確さがない。いいところを褒めてから、やんわりと悪い面を伝えるそうです。評価のフィードバックの際はドイツやオランダのほうがストレートに伝えるとのこと。実際のところは体感しないとわからないのでしょうが非常に興味深い内容でした。人材育成の最新知識やスキルは、アメリカから日本に入ってくることが圧倒的です。日本でも当たり前になったコーチングとか。コーチングもアメリカのコミュニケーションの実態から生まれてきているので、全部同じように日本で実践しようとしても違和感が出てくるんだろうなと思ったりました。海外で働く人も、働かない人も、是非オススメできる本でした。現在から学べばいい私は昔から歴史が大好きです。本ブログの目的はてなブログをはじめよう!kumabou2016さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。