【実録】20代で管理職になったら、気を付けるべきポイント仕事TwitterFacebookはてブPocketコピー2019.07.11管理職になりたい...管理職になりたくない...厚生労働省の調査によると、会社員の61%が「管理職に昇進したいと思わない」と考えていることが分かりました。労働経済の分析-働き方の多様化に応じた人材育成の在り方について-責任が重い、コンプライアンスが厳しくなっている、など管理職は大変なことが沢山あります。私は思います!20代こそ管理職をやるべきである!私は28歳で初めて管理職という立場になりました。一般的に知られている(と思っています)一部上場企業で、6名の部下を持つ管理職。約1年半そのポジションで業務をさせてもらっていますが、20代で管理職につくということは、この上ない経験です。いい面もあれば悪い面もあると感じています。そんな自分自身の経験を基に、20代で管理職になったら気をつけるべきポイントをまとめました。・20代の管理職を目指している方スポンサーリンク目次20代で管理職になったら、気を付けるべきポイント自分の意思を伝えて、道を示す後輩に夢を持たせる先輩部下のマネジメント20代で管理職になったら、気を付けるべきポイント|まとめ20代で管理職になったら、気を付けるべきポイント一般的に、係長は30代前半~中盤、課長は30代後半~40代前半、部長は40代~50代と言われるケースが多いのが実状です。考えると、たしかに20代の管理職は少ないと思われます。“少ない”からこそ“珍しい”“珍しい”からこそ発生する、メリットとデメリットがあります。若いってだけで舐められるんですよ!※社内外ともにお前で大丈夫?みたいな顔をしてくる人がいます。実力で示していけば問題ないんですけど、初対面からマイナスイメージで入ると、修復までの時間も勿体ないというか。そんな経験も含め、20代で管理職になったら意識すべき気を付けるポイントをはこちらです。自分の意思を伝えて、道を示す若手として舐められない為に、するべきことは一つ!自分の意思を伝えて、道を示すこと。Should”~しなければならない”で語らず、Want”~したい”で語ることを意識して下さい。明確に意思を伝えてくる後者のチームリーダーの方が、信頼感がありますよね。自分の意思をうるさい程に伝え、それに伴う行動をし続けていれば、キャラクターが確立されます。逆にそこがふわっとしていると、”中途半端な若手”という烙印を押されてしまいます。若いから舐められることも多々ありますが、逆手に取った方が賢いです。“コイツ、若いくせにしっかりしているな”と思わせたら勝ちです。ズレますが、ワンピースのルフィとか分かりやすいですよね。「海賊王に俺はなる!」と、自分の意思を周りに伝えまくっています。そのために必要な仲間を配置し、必要なスキルを身に付け、荒波に揉まれながら突き進んでいます。20代だからこそ出せる勢いもあります。意思を伝えて行動して、周りから一目置かれる存在になりましょう。後輩に夢を持たせる20代の管理職は、新卒入社組(いわゆるプロパー)の後輩に、夢を与える存在であるべきだと思います。「○○さんの様になりたい!」「管理職になりたい!」と後輩に思ってもらえるか。背中で語るっていうやつですね。管理職を目指すような活きのいい若手が多いと、職場に活気がでて全体のパフォーマンスが向上します。「愚痴が増えていてなんか辛そう...」こんな風に若手に思われてしまっては、全体のモチベーションに大きく関わります。夢を持たせるために、気をつけているポイントとしては2点。管理職の仕事の楽しさを伝える管理職になると、社内や取引先の関係者の役職がワンランク上がります。それに伴って仕事の規模も大きくなりますが、“意思決定をする楽しさ”があります。意思決定をするってストレス負荷がめちゃくちゃ大きいんですが、現場でやっていた頃よりも、圧倒的に自分の意思決定の及ぼす範囲が大きくなります。現場では自分で100万円の意思決定をしていたけど、管理職になって1億円の意思決定をする。楽しいに決まってますよ。後輩には、その楽しさをしっかりと伝えましょう。生活が豊かになるコトを伝える管理職になると、ほぼ間違いなく年収が上がります。ベースが上がり、残業込みの基本給になるので、ボーナスが跳ね上がるというのが一つですね。要所要所で後輩におごりましょう、ってことです。全ての飲み会をおごる必要はないですが、目標達成したらガッツリおごったり、日常的にふと一緒に飲んだコーヒーやランチ代とかおごってあげます。いった金銭面(生活面)での憧れや夢も、後輩に与えるべきだと思います。いうのも、私も若手時代にプロパーの先輩に結構おごってもらっていました。“昇進すればお金に余裕ができるんだな”と、無意識的に刷り込まれていたのかもしれません。自分が管理職になった今、それを後輩に返して新しい循環ができればいいと思っています。夢をもらっていた立場から、与える立場へ。新しい若手の管理職を引き上げることも、20代管理職のやるべきことだと思います!先輩部下のマネジメント若くして管理職になった場合、切っても切り離せないのが”年上の部下”です。おじさんが言うことを聞いてくれない...先輩へ注意するのに気を使う...20代の管理職ならではの悩みの一つだと思います。年上部下に対しては、以下3点に気を付ける必要があります。・尊敬し合える関係になる・周りのメンバーをを上手く使う・期待していることを最初に伝える詳細はこちらの記事でまとめているので、気になる方は是非ご覧下さい。悩みを抱えている管理職の方も多いと思います。28歳で初めて管理職になった私自身が意識しているコトや、実践しているコトを紹介したいと思います。fumablog.com2019.05.1420代で管理職になったら、気を付けるべきポイント|まとめ・自分の意思を伝えて、道を示すこと・Shouldではなく、Wantで伝える・意思決定をする楽しさを後輩に伝える・たまには後輩におごって夢を与える・年下部下とお互い尊敬しあう関係性になる会社の規模や業種業態によって、管理職の分布は大きく異なると思います。一概に言えないところもありますが、同じ境遇に人の参考になれば幸いです。意思決定をすること、責任を追うことの楽しさが、少しでも伝わりますように。仕事をしていく上で、相手から情報を引き出すことは重要です。相手の情報を知るためには、5W1Hを意識するなど、「いい質問」をするスキルが求められます。本記事では、仕事上で質問スキルを高めるために意識すべき5つの実践例をまとめています。【正月休み明け】仕事行きたくない...つらい連休明けの憂鬱を吹き飛ばそう社会人ならば誰もが直面をする【正月休み明け】は、社会復帰ができない身体になっている人も多いでしょう。仕事へ行きたくない憂鬱な正月休み明けを、少しでも緩和するためのアイディアを5つまとめました。働き方改革の一環もあり、TV会議を始めとした「テレワーク(リモートワーク)」の推奨が始まっています。会社員をしている筆者が、テレワーク(リモートワーク)を何度も行った経験を踏まえて、メリット・デメリットをまとめました。会社の飲み会はつまらないし、嫌いで苦手だから行きたくない!という人も多いと思います。強制的に飲み会に参加する意味はないと思いますが、本記事では、会社の飲み会に参加することで得られるメリットを3つまとめました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。withアプリーチホーム仕事スポンサーリンクふま30歳男性。本業は一部上場の某IT企業で、インターネット広告関連の仕事で管理職。仕事/生活の知恵/広告/おすすめ商材など、徒然なるままに書くブログ。Reserved.タイトルとURLをコピーしました。