20歳女、転職3回目です。仕事の面接に落ちまくります。35歳の主婦で4歳と5歳の子持ちでパート、アルバイトを探しています。医療国家資格職の入社4年目パートです。9月から雑貨屋でパートとして働いています。通信高校生17歳女です。回答数ランキングです。アドバイザーこの専門家の回答をチェック他の専門家の回答をチェックこのQ&Aと関連する良く見られている質問Q工場でパートをしています。長い間3日間ですが風邪の酷い状態だったため休んでいました。工場でパートをしています。長い間3日間ですが風邪の酷い状態だったため休んでいました。したら、仕事も試用期間だったためなかなか仕事のベースも上がらないので辞めてはどうですか?と言われてしまいました。やめなくてはいけないでしょうか?Aベストアンサー>辞めてはどうですか?単なる問いかけです。辞める気が無いなら「今後は体調管理にも気を使い、遅れた分を取り返すよう頑張ります」って言うような事を言えば良いんじゃないの?他の回答も見るQ職場でかなり深刻なトラブルが有り、警察署に相談にいったら、(はっきり言って迷惑何だよ!)と警察の人に職場でかなり深刻なトラブルが有り、警察署に相談にいったら、(はっきり言って迷惑何だよ!)と警察の人に言われました。警察官になった理由は、何ですか!志しとか無かったんですか!市民を守る気は、無いんですか!凄く悲しくなりました。この出来事は、どうしたら良いですか。Aベストアンサーこんにちは。深刻なトラブルとは一体どんなことだったのでしょう?単に人間関係の問題とかそういうことであれば、それは警察が介入する範疇の問題ではありませんね^^;。職場でも、誰かに殴られたとか脅されたとか、会社が明らかに法律に反する商売をしているとか、粉飾決算であるとかそういうことであれば犯罪性のある問題かもしれないので、警察も腰を上げてくれるでしょう。要は犯罪性のない問題を警察に持っていってもそれは迷惑だと思います^^;他の回答も見るQ自分がするべき事なのでしょうか?自分がするべきことなのでしょうか?小売業のパートとアルバイトしかいない部署で働いています。現在フルパートは3人です。・自分(勤務5年ですが最初の半年は別の部署)・Aさん(勤務5年で最初から今の部署にいましたが1年前までは短時間勤務)・Bさん(中年男性で以前半年ほど勤務していました。2年前に出戻りバイトから先月フルパートに)パート同士で意見が合わずギクシャクしています。Aさんに「○○さんは大事な仕事も任されているし長く勤めているんだから仕事がやりやすくなるように考えて部門を引っ張っていくべきだ」というようなことを言われました。Aさんは自分とはひと月くらい前から挨拶以外口を聞いてくれず、何か不満があるのだろうとは思っていましたがそんなことを思っているとは考えもしませんでした。前日Bさんが頼まれもしないのに残業をしていたり、手が空いたときは交代で他部門へ手伝いに行くと決めたのに行きたがらず結局Aさんが行ったりとイラッとすることがあったようで、自分の判断で残業していいなら私もそうしたいとか、きちんと手伝いに行くように指示を出して欲しいとのことでした。自分は特に部門のリーダーとして手当を貰ったり権限を与えられたりしているわけではありません。大事な仕事をやっているのは単に1年前までフルパートが自分しかおらず他に任せる人がいなかったからだと思っています。年齢も3人の中では一番下です。他部門と掛け持ちの上司に相談してみると言ったら「そのくらい自分の判断で出来ないのか」「相談すればきっと自分が悪者になる」と言われてしまいました。自分がそこまでやらなければならないのでしょうか?また上司に相談するべきなのか、相談するとしたらAさんに言われたこということを話してしまっていいのかもアドバイスいただければと思います。自分がするべきことなのでしょうか?小売業のパートとアルバイトしかいない部署で働いています。現在フルパートは3人です。・自分(勤務5年ですが最初の半年は別の部署)・Aさん(勤務5年で最初から今の部署にいましたが1年前までは短時間勤務)・Bさん(中年男性で以前半年ほど勤務していました。2年前に出戻りバイトから先月フルパートに)パート同士で意見が合わずギクシャクしています。Aさんに「○○さんは大事な仕事も任されているし長く勤めているんだから仕事がやりやすくなるように考えて...続きを読むAベストアンサー>自分がそこまでやらなければならないのでしょうか?やる必要はありません。>また上司に相談するべきなのか相談しましょう。貴方は決断できる立場(責任者)ではありません。Aさんがいくつ年上なのかわかりませんが、同じ立場の年下同僚に頼って情けない印象です。AさんはBさんに直接言えないから頼るんでしょうけど、自分より年下の同じパートさんに「代わって言ってくれ」とは。年下でも正社員や上司という立場なら別ですが、同じ立ち場のパートである貴方が年上の男性に注意じみたことをいうと、トラブルになるだけ。他の回答も見るQ試用期間2日でクビになりました。クリーニング店に勤め作業を教えてもらってる段階でした。店長とはシフトの関係で2、3時間しか絡んでなく、特に忙しくもなかった為、雑談も交えながら仕事を教えてもらってました。出勤前にオーナーから電話で、仕事が合わなかったようで...と伝えられました。理由を聞いても言えないとの事でした。2日の間に特に何かミスしたわけでもありません。お客様への挨拶も心がけていましたし、仕事も覚えようと色々と質問したりもしていました。研修2日目の日も店長は私を入れたメンバーで、回して行くとも言っていたのに、なぜ急にこんな事になったのか...。2日で判断される理由がわかりません。今まで仕事してきた中でも初めての経験でした。ある事なんでしょうか?基本的には、良くあったらダメなことですね。理由を聞いても言えないとの事でした。そもそも、それがダメなんです。解雇ってのは、労働者に対する死刑宣告な様なものであり、理由もなく解雇して良いワケがありません。従い、労基法22条により、使用者は、解雇した労働者から解雇理由の開示請求があった場合、書面で通知する義務があり、拒否は出来ません。拒否や交付が遅延すれば、罰金刑も設定されています。就業開始後、2週間以内は法定試用期間であって、この期間の解雇は、解雇予告や解雇予告手当の支給は免除されていますが、上述の通り、労働者への死刑宣告である解雇に関し、解雇理由証明書の交付を免除される様な規定は無いかと思います。試用期間中であっても、正当な事由なき解雇は、解雇権の乱用、すなわち「不当解雇」に該当します。何にせよ、解雇された理由は聞けるハズ。内容証明や送達記録郵便で、「在職時に解雇理由を問い合わせましたが、貴社より「言えない」との由につき、労基法22条の1により、解雇理由の証明を求めます。つきましてはお手数ですが、本書送達日より2週間以内に、書面でお送りください。相談の上、不当解雇の申立てを行う可能性もございますので、予めご注意ねがいます」くらい書いて、送りつければどうでしょう?理由書が送られなかったり、送られても理由に納得できなければ、労基署に申し立てたら、不当解雇となる可能性があり。関係がこじれちゃってる様なので、現実的には地位回復(復職)は難しいとは思いますが、不当解雇に認定された場合、その日から現在までの賃金が貰えますし。不当解雇されなければ、失業保険なども得られたかも知れませんので、上手く交渉や手続きすれば、損害賠償請求が認められるかも知れません。ある事なんでしょうか?基本的には、良くあったらダメなことですね。理由を聞いても言えないとの事でした。そもそも、それがダメなんです。解雇ってのは、労働者に対する死刑宣告な様なものであり、理由もなく解雇して良いワケがありません。従い、労基法22条により、使用者は、解雇した労働者から解雇理由の開示請求があった場合、書面で通知する義務があり、拒否は出来ません。拒否や交付が遅延すれば、罰金刑も設定されています。就業開始後、2週間以内は法定試用期間であって、この期...続きを読む他の回答も見るQ毎朝、目が覚めると、仕事辞めたいと思ってしまいます。今まで、正社員や、契約社員、パートいろいろしま毎朝、目が覚めると、仕事辞めたいと思ってしまいます。今まで、正社員や、契約社員、パートいろいろしましたが、そこまで悩んだり、仕事を嫌で辞めたことはありません。今は、仕事そのものは、大変ではないのですが、希望の休みが取れません。人間関係に悩みがあります。介護の不安もあります。フルタイムパートなのに....給料安いのに....ボーナスないのに....希望休みももらえない....不満だらけで、だけど、次、仕事あるかなと思うと辞める勇気もありません。同じような方がいらっしゃいましたら、気持ちをどのように持てば仕事にやりがいを感じ、頑張れるのか、教えていただければありがたいです。世の中には、たくさん悩みを抱えてる方がいらっしゃるのに、こんな悩みで恥ずかしいとも思います。恥ずかしいことではありません。