1万人以上の面接を行い人材開発プログラムや業績評価制度を構築する。株式会社綱八で人事部長を務めたのち独立。ヤドケン就職・転職道場、ジャパンヨガアカデミー相模大野、キャリアドメインマリッジを経営。担当編集者から働き方改革は、大手企業の問題で、雇用情勢や経営状況が厳しい中小企業では実践できないと考えている人事担当者もいると思いますが、今後の労働人口減少を見据えたなかで、どこの企業も実施しなければいけないまったなしの改革なのです。本書は、著者の経験を元に働き方改革に対応していく企業が潰れないためのさまざまな戦略をわかりやすく解説した1冊です。