管理者だから残業代は不要?「管理監督者」の正しい定義にご注意を。アールワン」は、東京都内を中心としたクライアントの人事労務をトータルでサポートしています。スタッフを随時募集しております。募集要項はこちらよりご確認ください。管理者だから残業代は不要?「管理監督者」の正しい定義にご注意を。アールワンの笹沼(ささぬま)です。先日、趣味のテニスを久しぶりにしてきたものの、身体がついていかず思うようなプレーができませんでした。い残業代の請求が増えてきています。その背景には長時間労働がありますが「課長以上に昇進したので残業代は出ない」「管理者は深夜に働いても休日に働いても残業代は発生しない」といったように「一定以上の役職者には残業代を支給しない」という誤った認識で運用している企業が多いことも大きな要因と考えられます。そこで、今回は労働基準法における「管理監督者」の定義と割増賃金の発生についてお伝えします。「もっと詳しく知りたい」「今この件で困っている」そのようなときには、ぜひお気軽にご相談ください。管理監督者の定義は?労働基準法第41条第2号該当する人で「部長や工場長など、労働条件の決定やその他労務管理について経営者と一体的な立場にある者。経営企画室室長や各部長といった、人事制度を策定する役割の者など」をいいます。具体的には、次のような立場の人が管理・監督者になりえます。管理監督者の該当基準は?しかし、たとえば「支店長」や「部長」という役職に就いているというだけで、無条件に管理監督者とみなされるわけではありません。いった下記の要件を(原則として)すべて満たしている必要があります。実態として昇進前後でほとんど差異がない場合、管理監督者と認められません。みなされれば、下表のとおり、労働基準法において一般的な従業員に適用される各種事項の対象外となります。注意しなければならないのは、管理監督者であっても深夜に勤務した場合は割増賃金を支払う必要があるということです。把握する必要があります。そのうえで深夜勤務をしている場合には割増賃金を支払わなければいけません。労働時間に対して適切な残業代を支払うという企業は増えてきたものの、そのなかでも「管理者であれば、残業代の支給が必要ない」と考えている会社はまだ多くあります。会社で考える「管理者」は「部下を持ち、その組織を束ねる者」という位置づけであることが多いですが、労基法においてはさらに上の立場となる「経営に参画する者」という要件となっております。そこで労基法が定める管理監督者ではないと認められた場合には、多額の未払い残業代が発生するというリスクがあることを重く捉える必要があります。労働時間管理は、多くの会社がすでに取り組み始めていることと思いますが、あわせて管理監督者の定義も再確認してみてはいかがでしょうか。「もっと詳しく知りたい」「今この件で困っている」そのようなときには、ぜひお気軽にご相談ください。瞬(ささぬましゅん)生命保険会社の営業職から転じて、入社8年目。担当クライアントの多くが社員100名以上の規模の会社様ということもあり、法改正の情報は特に早めにキャッチアップすることを心がけています。経験値が増えてきました。和柄のTシャツと豆腐に目がなく、自宅の冷蔵庫には常に豆腐が入ってます。法制度を文面だけで理解していませんか?そこで求められる専門家の役割とは。>>自己申告で勤怠管理をしている企業は注意が必要です。労働時間の適正な管理が求められます!社員が無断欠勤。実は、法律の定めがない特別休暇。あなたの会社ではどのようなルールになっていますか?給与ではない「金銭」を支払うとき、税金や社会保険の計算はどうすべき?「業務災害」?それとも「通勤災害」?労災申請は慎重に。人事労務ご担当者の方の実務に役立つ情報をお届けします。瞬(ささぬましゅん)プロフィール「残業や労働時間」に関連する他の記事もご覧ください「管理者」にも残業代が支払う必要がある?「管理者」と「管理監督者」について改めて確認を!!社外のイベントへの参加は労働時間となるのか?何日付与する?有給休暇の比例付与。03-5215-1361。