当事者として関わることで、多くの人を幸せにしていきたい。挑戦interviewお互いを深く知ることが、メンバーのやる気も、組織の雰囲気もポジティブに変えていくマネジメント法だと思う。働き方cultureネオキャリアが提供する価値とは?➃ネオキャリアのグローバル領域2020年2月3日カルチャーグローバルビジネスculture【2020年、今年の抱負は何ですか?】ネオキャリア社員に聞いてみました!2020年1月20日カルチャーculture昇進か、転職か、それとも起業か。「いいキャリア」を築いていくために、必要なもう一つの選択肢とは。働き方culture「サンタから、社員の子どもにプレゼントが届く!?」ネオキャリアのクリスマスの様子を覗いてみた。2019年12月25日カルチャーculture\祝・20周年!/ネオキャリア20歳の誕生日をお祝いしました!2019年11月15日カルチャーculture社員総会、社内報...『社員の感動』を創り続ける有志団体「KAN☆LABO(カンラボ)」ってどんな組織?2019年11月7日カルチャーevent【2019年社員総会レポート】全社員が集まる理由とは?ネオキャリアらしさを全て感じられる1日。Techイベント・制度カルチャーculture【ネオキャリアの面接をすべて公開!?】プロ就活生SHUNさんのYouTubeチャンネルに出演しました!2019年10月31日カルチャーevent【2020年卒内定式開催!】400名以上の新しい仲間を迎えました。新卒採用culture「なんで戻ってきたの?」ジョブリターンした4人の女性社員のランチ会に潜入してホンネを聞いてみた。in経営企画領域の様子をレポート〜2019年10月15日カルチャーevent「社員と家族をつなぐ。3ネオキャリアのヘルスケア領域2019年7月30日カルチャービジネスculture【朝礼コンテンツを紹介します!】社員の皆で願い事を書きました。2019年7月19日カルチャーculture未来の同期とともに、入社に向けた最高のスタートダッシュを。新卒採用culture「社員がつながり、もっと会社をスキになる」。新卒採用culture社員一人ひとりの当事者意識が、新しい時代を切り拓く。新規事業プランコンテスト「ネオつく!」2019年5月1日イベント・制度カルチャーinterview『ファン創り』に情熱を燃やす仲間ができました。|FMG受賞者インタビュー1前編2019年4月19日インタビューカルチャーファンメイキングculture【シリーズ:私が感じるネオキャリア!その2】オフィスをきれいに2019年4月19日カルチャーculture【産休へ行ってらっしゃい!】未来のママ社員のひとつの門出に密着。社員一人ひとりが主体的に参加できる「ネオキャリア大学」。2019年4月3日イベント・制度カルチャーculture【シリーズ:私が感じるネオキャリア!】気持ちの良いあいさつ2019年3月29日カルチャーculture最も質の高い「顧客体験価値」を創り出した人を讃える、ファンメイキンググランプリ。受賞者にはシアトルへの褒賞旅行が送られました。Techイベント・制度エンジニアカルチャーculture「会社が急成長するためにいちばん大事なことは、人が意欲的に働ける環境でした。」2年間の取り組みからわかったこと。新卒採用interview社員の成長こそが、企業の成長を作り出す。私は、その社員の成長を作り出している。2018年4月17日インタビューカルチャーculture「早く帰ってあげて!」が聞こえる職場は、いい職場だと思う。働き方culture<新しい働き方>子連れ出社、してみました!新たな働き方への挑戦。