【本書は、B5判の文字が大きくて読みやすい、目にやさしい大活字版です。「優秀な人材をいかに確保するか」は、単に人事担当者にとってだけではなく、会社にとって大きなテーマです。一方で、昨今の景気を反映して、少ない求人に多数の応募者が殺到し、採用されたいがためについつい応募書類に過剰な表現を用いる応募者も急増しています。インターネットのエントリーシートなどの応募書類から、応募者がどんな人物かを見抜くテクニックを解説します。1万人以上の面接経験を持ち「伝説の人事部長」とも呼ばれる谷所健一郎が、その豊富な経験を元にズバリと語ります。ヤナセに入社し、大型雪上車の営業職として日本全国のスキー場で営業に携わる。1万人以上の面接経験から、就職、転職に関する書籍を数多く執筆し、採用コンサルティング、求人サイトの連載、就職、転職セミナー、講演を積極的に行う。就職と資格の専門校ジップスキャリアパソコンスクール、ジャパンヨガアカデミー相模大野、ヤドケン転職道場を経営。担当編集者から誤解を恐れずに言えば、履歴書や職務経歴書にウソや誤魔化は付きものと言えます。誰にでも他人に知られたくないことは必ずあり、ウソとは言わないまでもそれを応募書類に書かなかった経験はあるはずです。転職市場の厳しい昨今、応募書類の「厚化粧」は濃くなることはあっても、薄くなることはしばらくはなさそうです。1万人以上の面接経験を持つ谷所健一郎氏は、些細な応募書類の兆候から、応募者の知られたくない・自信のないポイントを見つけていきます。書類には、「通常は書かれていることが書かれていない」ことに大きな意味があります。「書かれていないこと」自体が事実を語っていることが多いのです。