ブログ働き方改革ご訪問ありがとうございます。皆様もご存知かとは思いますが「働き方改革関連法案」(下記図1)の内容が今後数年で実施されます。その中でも私が個人的に気になった「5日間の有給休暇取得の義務化」について簡単にお話しさせていただきたいと思います。毎年5日間、時期を指定して年次有給休暇を取得させることが義務付けられます。10日以上ある内の5日取得が義務なので、すでに4日取得済みの従業員には1日取得させれば良いということになりますね☝🏼これを守らないと労働基準法違反となりますので6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金が雇い主に課せられます。私たち従業員側にとってこの法案はどんな良い効果をもたらしてくれるのでしょうか。楽しみでもありますし、楽観視できない部分もあるかと思います。堅い内容ばかりになってしまいましたが、この辺で締めさせていただこうかと思います。