]カンタン!ブログをはじめようバリバリの理系だから気づけた心とコミュニケーション典型的理系人間が人の心のメカニズムとコミュニケーションに、心を込めて取り組んでみました。NLP、コールドリーディング、心理療法、コーチング・・・。心に引っかかったものを取り除けば能力は今以上に発揮される可能性に気づいたのです。似て非なるものハリウッド映画なんかを見ていると日本人や日本の景色として描かれているものが全く日本っぽくないことがあると思います。剣道の防具をつけているのに組み技や投げ技があったり...。日本家屋なのか日本の寺なのか、カンフー映画の少林寺みたいなものなのか色々なものが混ぜこぜになっていたり...。中国人の俳優が日本人役を演じていたり...。日本人俳優がハリウッド進出するケースも出てきましたが、やはり脇役として登場する日本人の役は、日本人っぽくないことが多いでしょう。一般的なアメリカ人にとっては、そのあたりの違いは気にならないんだと思います。いうよりも、違いが分からない。「あんた、あそこは南北で別れて争いが激しいんじゃないの?危なくない?大丈夫?」と心配されたそうです。「え?違うところなの?」と、地理的なことさえ分かっていなかった、と言っていました。)」で比較をするような研究は見受けられますが、アジアの中で比較することは滅多に無いようです。そもそもそういう比較研究をする心理学者だってアメリカの大学で教授をしている日本人であることが大半で、アメリカ人を被験者として研究されることが中心となっている心理学分野においてアジアの各国を比較しようという人は少ないのが現状みたいです。自然と、アジア文化は1つのものとして説明されます。日本人からすると随分と違う文化に思えるアジア諸国も大半の欧米人からすると似たようなものに感じられてそれらを区別する基準さえも見えてこないのでしょう。逆に、日本人からすると欧米文化の区別がついていないのかもしれません。本人の出身地や家族の血統としての出身地などを気にしているようでした。アイリッシュ系だとかユダヤ系だとか。地域ごとの特色もあるでしょうし、発音の違いなんかもあるはずです。知らない側からすると区別のつけようがないわけです。違っていることにさえ気づかない。同じものとして扱ってしまう。両方を見比べ、それぞれの特色を把握してその中から差異を見つけることができる、ということです。両方の特色を詳細に知っているほど、多くの違いが見えてくる。昆虫の新種を発見できる人は、それまでに知られている同種の虫に詳しくて沢山の情報を持っているから、今までのとは違う種類に気づけると言えます。僕が新種の蝶を偶然に捕まえたとしても、他の蝶に対する情報がないのでそれが新種だと気づくこともできず、ただ「蝶を捕まえたよ」と報告して終わりです。詳しく知っていないと違いを捉えることができないんです。幅広い物事についても同様のことが言えます。何か新しい情報を入手した。そのときには詳しい内容が分かっていないことでしょう。今までに知っていたものとの違いもハッキリしない。新しい情報と区別することはもっと難しくなるはずです。カウンセリングというものを良く分かっていない段階であれば初めてコーチングについて説明されたときには、違いを理解しにくい。「カウンセリング?コーチング?まぁ、結局、話を聞いて会話を通じて、相手に上手くいってもらうやり方のことでしょう?」...のように”似たようなもの”として感じられると考えられます。新しいことを学んだとき、「なんだ、あれと同じようなものか」と感じるとしたら元からあったほうの理解に関しても、新しく学んだことの内容に関しても両方とも、違いを見つけるだけの情報量に達していない可能性があります。物事を大まかに捉える傾向があるだけ、という場合もあり得るとはいえ、それでも違いを感じ取るのに十分な理解に達していれば「うーん、同じかというと、なんかチョット違うところがある気がする」といった答えになって、「同じ」という判断にはならないんじゃないでしょうか。共通点を見ようとすれば、似ている部分は少なからずあるはずです。共通点は抽象度を上げれば必ず見つかるんです。その意味では、似ていないものなんてないんです。どれぐらい似ているか。どれぐらい違っているか。」は「共通点と差異の両方を”見比べる”」。」が求められると思うんです。一人ひとりが別の存在だ。...そういう視点が、コミュニケーションで強調されることはよくあるものです。人が作ったり考えたりしたものを理解する段階では「同じようなもの」で済ましたくなるかのような場合も見受けられます。違っていることが当然のようにも感じられてくる気がします。同じであることだけで極端に安心しようともしなくなるかもしれません。意外なことに、唯一の共通点を通じて全ての物事に親しみが沸いてくる。いうこともあると思えるんです。理系人材育成コンサルタント。技術力には定評のあるバイオ系化学・製薬企業にて研究職として基礎研究から開発研究までを担当。理系特有とも言える人間関係の問題に直面して心理とコミュニケーションを学び始め、それを伝えていくことを決意して独立。サブリミナルテクニック、催眠、コーチング、コミュニケーションへ円環的にアプローチ。根底にある信念は「追求」。・米国NLP(TM)協会認定NLP(TM)トレーナー。ブログ検索」ブログパーツは、サービスを終了しました。!いきなり社長宣言!!QRコード。