~企業ミッションと個人ミッションを実現する幸福経営~」を開催します。人生100年時代を生き残る企業とは?昨今、リンダ・グラットンの著書『ライフ・シフト』で提唱された人生100年時代を迎えると同時に、育児や介護などの多様な要因により、先人達が経験したことのないライフイベントと人生における選択肢が迫られるようになります。リモートワークや副業解禁など、働き方も大きく変化して来ています。変化と多様性のある時代を生き残るため、仕事一辺倒ではなく、「ライフプラン」や「ミッション」を軸に人生を考える個人が増えてきています。それと同時に企業は、少子高齢化のため生産人口の比率が減少しており、バブル期を超える求人倍率の中、「自分らしく生きる個人」から選ばれる魅力的な会社であることを求められるようになりました。米山氏より「AI時代/人生100年時代で活躍する人材育成」についてお話しいただきます。前野氏にご登壇いただきます。・内容:「人材」が重要テーマとされる背景には、現在我が国が直面している二つの大きな構造的変化が存在しています。一つは、AI(人工知能)・データに代表される技術革新、つまり「第4次産業革命」の進展です。一つは、少子高齢化による「人口減少」や「人生100年時代」を迎えることによる「人口動態の変化」です。study)の概要と、経営学との関係、働き方改革との関係について述べます。幸福学の概要についてお伝えした後、後援者らが明らかにした「幸せの4つの因子」について述べます。社員や経営者が幸せに働く企業の事例についてご紹介します。・内容:企業は誰のためにあるのか?激しい環境変化の中でも、変わらない経営の原点があります。企業経営にとって大切なことは、会社の存在理由である「ミッション」を社内の隅々までに浸透させることです。国内外の企業で得た「専門経営者」としての豊富な経験を追体験していただき、なぜミッションが大切なのか?「ミッション経営」とその効果についてお話しします。そのミッションを愚直なまで一所懸命に実行している具体的事例として、なぜスターバックスの店舗の人たちが、生き生きと楽しそうに働いているのか、その秘密について歴史や感動のエピソードを交えてお伝えします。まとめとして、「これからの真のリーダーに求められるもの」について、熱く語ります。