長年勤めてくれていた部下が突然、退職を申し出たならば困ることもあるでしょう。上司の管理能力も問われかねません。そんな退職するかもしれない部下の前兆の見極めについて述べてみました。経済成長を生み出してきた企業戦士と呼ばれる働き方からも大きく変わってきました。不景気などの影響を受けて大企業でも倒産する社会であり、若者世代を中心に今働いている会社を退職して躊躇無く転職を決意する人も増えているのです。消極的な理由から退職するケースも少なくありません。企業の安定的な運営や発展が見込まれると判断されるケースも多いのです。会社を辞める時には熟考を重ねて時間をかけて決意する人がほとんどです。悩んでいる期間は職場において、その前兆が必ず現れています。部下に対する教育や目配り、サポートなどを行う事で働きやすい環境を作る事も大切な役割になります。悩みを抱えていないかや、さまざまな変化を的確に察知する事が求められるのです。悩んでいる時にはその前兆として仕事に対する取り組み方に変化が現れることがほとんどです。何かしらの悩みや不安、不満を抱えているサインは必ず現れています。小さな変化にも素早く的確に気付くことができるのです。悩みや不満を上司や同僚などに吐き出せる場合は、その問題を解決する方法を導き出せる可能性もあります。自分一人で悩んで抱えてしまう社員ほど誰にも相談できずに退職を決意してしまうケースが多いのです。声をかけたり気持ちを聞き出す迅速なフォローが必要になります。最後に部下の変化を機敏に察知してフォローすると事はとても大事ですがあなた自身の心身の健康も、上司としてキチンと管理しておく必要があります。ご自身の心身にも気を配りましょう。人間関係の構築が下手だと感じる人と相性が良い仕事RECOMMENDこちらの記事も人気です。人間関係2019.4.20後悔しない人間関係の断捨離とは人間関係2017.2.23怒鳴る人はやっぱり弱い。陰険・陰湿な男の特徴と対処方プロフィール人間関係の悩みを解決するブログ管理人の中島と申します。いころに母を亡くし、家に一人で過ごす日が多かったせいか、自分に自信が持てず、人との接触に恐怖していました。こんな自分を変えたくて、克服したくて、さまざまな書籍から自己啓発に励んできました。努力の甲斐あって以前の自分よりはずいぶん成長できたと思います。人は何歳からでも成長できると思います。このブログでは世間一般にあるような人間関係の悩みを、僕の経験や知識、書籍やネットなどで調べて解決の糸口を掴んでいく方法を集めたものです。訪問してくださった皆様の悩み解決の参考になればとてもうれしいです。