ための調査官をおいている。州や市、郡の最低賃金制度はそれぞれの自治体で取り締まる為、連邦としては管轄してない。公正労働基準法(FLSA)は、最低賃金制度の履行確保における連邦労働省の担当部局、及び監督業務を行う調査監督官の設置と役割について規定している。全米各地、200箇所に事務所があり、2015年現在で調査官の人数は995人となっている。調査官は、以下の方法で、最低賃金法の取り締まりを行っている。違反の把握[編集]違反の把握方法として2つある。1つが苦情処理受付によるもの、もう1つが連邦労働省が主導しておこなう方法である。前者は、電話、Eメール、手紙等による苦情受付である。外国人労働者の多いアメリカでは、苦情受付における多言語対応が必要になる。現在、16カ国語での対応が可能である。電話で受け付けた苦情は、対応から2分以内に多言語が対応できるシステムを確立している。Enforcement)」により、最低賃金違反が多い産業、地域を調査により、特定する方法である。最低賃金違反が多い産業は以下の通りである。storesこれらの産業の内、違反件数が多くを占める産業を優先的に取り締まっていく。現在は飲食産業がそれに当たる。継続的な調査このような手順を踏む背景には、重層的な請負構造が広がっていることが挙げられる。することで、企業個人だけでなく、業界全体の問題を解決する目的もある。聞き取り調査により、元請け企業にも責任を追及している。「戦略的執行」に当たっては、調査官の増員も行われており、2008年の731人から2015年の995人へとおよそ250人増えている。しているかどうかなどが含まれる)、被用者の賃金や労働時間など、雇用条件に関する記録を調べるところからはじまる。(FLSA11条(c))。使用者だけでなく、使用者と関係する全ての従業員に聞き取り調査もする。違反した場合の賠償請求と刑罰[編集]調査の結果、違法が認められた場合、未払い賃金の回収が行われる。Action)を行うことができる。未払い賃金には、同額の付加賠償金が課せられる。被用者が訴える場合は、連邦労働省は民事制裁金の部分だけの訴訟となる。行使においては、2014年以降、企業が州を跨いで移動して、賠償請求の追及を逃れるのを防ぐため、労働長官による損害賠償請求を多用している。「戦略的執行」を実施したことにより、未払い賃金の回収をより多く回収できた。2009年以降で160億ドルの未払い賃金を回収しており、2015年度だけでも2億4,600万ドル、24万人分を回収した。その大半が低賃金労働者であり、労働者1人当たりの回収額も増えており、2009年の785ドルが、2015年の1,000ドルとなっている。措置がとられ(FLSA第15条)。FLSA16条(a))。