就活は理系が有利?就活は理系が有利?就活は理系が有利とよく言われます。たしかに旧帝大や難関大学の理系は就活が楽だとよくききます。誰もがうらやましがる優良企業の推薦枠が余ってしまうほどです。今回は本当に就活は理系が有利なのか、なぜ有利なのかについて述べていきたいと思います。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。理系限定の求人は多い就活は理系が有利と言われる一つの理由は、理系限定の求人が多いことです。社員がこう話しかけてきます。「あなたは理系ですか?」ひどいところだと、「あー文系かー。うちは文系の積極採用はしてないんだよねー。「うちは理系がほしいんだよねー。」と嫌味を言われたりします。いうことを言われた経験のある人は多いようです。説明会だけではありません。大企業の募集人数は理系に偏っています。東京ガスは文系約30人に対して理系約70人です。文系約30人に対して理系約130人です。多くの企業で理系のほうが多く募集されています。理系しか応募できない職種がある一方で、文系しか応募できない職種はありません。この意味でも理系の求人は多く、文系の求人は少ないともいえるでしょう。理系は即戦力なぜ就活では理系が求められるのでしょうか。それは、理系が即戦力になるからです。自社製品の構造や仕組みなどは、理系にしかわからないというものではありません。いうより、文系出身だから知らなくていいというわけにはいきません。就職すると嫌でも構造や仕組みに詳しくなっていきます。CADで図面もかけますし、現場の打ち合わせもできます。そこに至るまで会社で勉強の期間が必要でした。一方で理系出身者はすでにそういった知識を大学で学んでおり、土台ができています。一から勉強しなくてはならない文系出身者に対して理系出身者はその点で先行しているのです。文系は、就職すると最初に営業に配属されます。多くの文系学生は営業職につくでしょう。技術的な知識を身につけ、商品開発部門や調達購買部門にうつったりしていくのです。配属当初からいきなり商品の設計を行い、品質の管理をしたり、研究所で商品開発をするのです。言えば、文系出身者は数学や理科系科目が苦手な人も多いです。計算が苦手で技術的な知識を身につけるのに時間がかかる人も大勢います。一方で理系出身者は前提として技術的な知識を身につけています。この意味でも文系は就職後どうなるかわからない一方で、理系は即戦力なのです。就職することは可能です。ここで言えることは、文系にできて、理系にできない仕事はないということです。残念ながら法務は法学部出身でないとできないだとか、経理は経済学部出身でないとできないということはありません。どちらも大学の専攻そのものが仕事になるのではなく、ほとんど専攻とは関係のない業務です。社内規定に違反していないか、正しく計算されているかどうかのチェックなどが最初の主な業務になります。法務も経理も特に文系出身だから有利というものでもありません。それどころかメーカーでもエンジニアリングでもない「銀行」「証券」などの企業でも、理系出身者の就職は多いです。銀行や証券の仕事は数字を扱うことが多く、「経済を学んでいる」ことよりも「数字に強い」ことのほうが重宝される場合があります。技術職の募集のない学科の人や、技術職での就職を嫌がった人が銀行や証券会社に就職することもあるのです。資格職くらいでしょう。一方で、理系でないとできない仕事はあります。設計部門や製造部門に文系出身者が配属されることはまず、ありません。就職してから技術的知識を身につけた人と、就職前から技術的知識をもっている人とでは比べ物になりません。同じ年数働くと、即戦力で技術職についている人のほうが何歩も先行しているのです。理系でないとできない仕事はある一方で、理系だとできない仕事はありません。なると、可能性の幅広い理系出身者が就活で重宝されるのも納得できますね。理系のデメリット「就職は理系が有利!理系最強!」とまでは言えないのが現実です。就活ではかなり有利のように思えます。実は、理系であることが就活に不利になる場合もあるのです。理系のデメリットはまず「研究が忙しくて就活に使える時間がない」ことです。理系学部だと「必修科目」が多く、文系学部ほど時間割に自由がききません。研究室に配属されるため講義がない時間は基本的に研究です。必修科目の試験勉強にあてる時間すら足りないという人が多かったです。そんな状況ですから必然的に就活に費やせる時間は少なくなっていきます。「就職の面倒はみてやるから研究に専念しろ」というわけです。行きたい企業の推薦枠を教授がもっているとは限りません。行きたい企業が別にあるのに研究が忙しくて就活がままならず、仕方なく推薦枠のある企業に就職する人も多いです。言えば推薦枠があるから100%就職できるというわけでもありません。面接で落ちることは当然あります。この状況で「就活が有利」とまでは言えないでしょう。一つ、理系のデメリットがあります。それは「研究がそのまま仕事になってしまう」ことです。文系だと専攻がそのまま仕事になることはありません。建設会社も銀行や証券会社も選べます。理系の場合は業界が選び放題というわけではありません。理系は専門性が高いため専攻に関係した業界でないと相手にされないのです。建設会社や銀行などにいくと「冷やかしだろう」と思われてしまいます。そもそも事務系職種にも採用されない可能性が高いです。このように理系だと専攻に関係する会社にしか就職できない縛りができてしまいます。ない場合や推薦枠の合格率が低い場合は文系学生と同じくらい就活に取り組む必要があります。研究や必修科目に時間をとられがちな理系学生は就活が不利になることだってあるのです。理系学生は、文系学生よりはるかに短い時間で数多くの会社への応募を済ませ、面接や筆記試験に臨まなければなりません。1社ずつ筆記試験を受けているのでは到底時間が足りません。様々な就活サービスがあります。就活を有利に進めていきましょう。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。