その言葉の裏側には面倒くさいのがいやとか人を怒るのがいやとかいろんな言葉が隠されてるんでしょうけど。内向的で仕事を黙々とこなすリーダーも多く存在していることも私は知っています。内向的な人も特性を生かすことでリーダーシップを発揮できる、と。相手の話した内容と自分の持っている情報を整理してベストな選択肢をきちんと考える事が出来る人が実は多かったりするんです。外向的な人は情報発信を得意とするが、その反面、周囲からの誤解を受けることも少なくないです。話をしっかりと受け止めることができる。人の話をよく聞き、その内容をしっかりと理解するという点では内向的な人の方がリーダーに向いているとさえ思います。私にとっては恐縮ですが、、、UNITED井石さんとか、、本当にそういうイメージ。内向的な人間は、自分が注目を浴びることを嫌ったりする人もいますしそのせいか、周囲の人間を立てる傾向が強いんです。自分が発言しない分、人のアイディアをよく聞き、その実現のために努力。チームリーダーである自分が注目されることよりも、プレーヤーが注目されることを目指すのが内向的なリーダーの特長だと思います。内向的だからこそ発揮できるリーダーシップもあります。自分らしいリーダー像を掲げてチームの成長に頑張ることも重要だと、最近思うんです。14:18マネジメントの話をちょこっとTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2016-04-18スピード重視のこの業界なのでブログ、、早々少し止まっちゃってました。私、ある機会があって。私の働いてる業界では知らない人いないよってくらいの方とお知り合いになる機会を頂きました。今私が仕事をしているメディアアライアンスの仕事やバイイングの仕事は情報量が本当にすごくて、本当に1週間ネットデトックスしてたら行き遅れになっちゃうような。そんな仕事をしてるんです。その中で私より10以上年上の実績も知名度も素晴らしい方にお会いして。僭越ながら仕事の相談をさせて頂いたんです。私より100倍忙しい方だと思いますし且つ、各企業の偉い方や有名な方と毎日毎日お会いされてる人だと思うんですけど、、、ご連絡させて頂いて1分で返信を頂けたんです。これって多分たまたまじゃなくてですね。前にご連絡させて頂いた時も5分以内にお返事を頂戴できたんです。なんか、なんか、なんかすげーーーなーーーって事よりわたし焦っちゃったんです。私より年上で、もちろん社会的な知名度もあって大きな実績があってみんな知ってる人なのに。イチ現場の仕事をスピード感持って且つ適切なご返答を頂くと。なんてゆーか、、20代、焦ります。私たち20代ってって40代の方よりスピード感があったり、デジタルネイティブ的なアイディアを出したり。そこでしかないと思うんです。40代の、実績もあって、知名度もあって。そんな方に私達20代が持つ上記の強みを使われたら私達はどうなるんでしょう。思ったんですwだからこの業界って楽しいなって。「年齢なんて関係ない」この言葉って年齢が若い子だけに向けられる言葉じゃない。年上の方に向けられてこそ本物の価値なんだなぁと思いました。私、もっともっと頑張れるんだなぁ。頑張りますって言葉はあまり好きじゃないんですが、もっと、もっと頑張りたいと思います。ME検索リンクはてなブログブログをはじめる週刊はてなブログはてなブログPro最新記事とにかくウツな自分ユーザーにとって本当に良いメディアとはこんなことを考えてる。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。