福祉にも被災者にも使わず、雇用と社会保障を弱体化させるだけ。日本の政治の何が間違いなのか過去の失敗と国際的歴史に学んで、議員や政治やマスコミに意見を届けましょう。日本の非合理な労働慣習を改善する意識が必要2013/02/2109:00日本の労働「慣習」というか、労働に関する日本人の残念なメンタリティをもっと意識的に変えていきましょう、という気持ちを込めて、いくつかのツイートをメモします。日本の労働慣習全部を網羅したものではありませんけど、とりあえず、休暇の扱いとサービス残業について。「日本は国民の勤勉さやサービス精神を企業が利用し対価を払わない国」ってコメントに納得した。サービス残業の背景の一つとして、かつて終身雇用を前提とした「年功序列で昇進・昇給できるんだから、多少の理不尽は我慢しよう」といった考えがあったのでしょう。時が過ぎ、終身雇用は保障されなくなり、昇進・昇給もなくなり、理不尽だけが残った。これが今の日本の労働環境ではないでしょうか。「労働基準法なんて守ってたら経済が崩壊する」は、「刑法第177条を守っていたら子孫が絶えるから強姦させろ」ぐらいに暴論だと思うなあ。関連の過去記事を、たくさんあるうちから二つ。■いろいろな労働観を知って、「奴隷根性」を避けたいhttp://muranoserena.blog91.fc2.com/blog-entry-666.html2008-03-27■休暇を取ることも労働運動。(2011/07/21)大マスコミはもっとはっきりと賃上げと雇用拡大を主張しなさい。(2011/02/19)ストを行なったエールフランス航空の労働組合と社員に敬意を表します。(2011/03/25)自民党政府による「社員の発明を企業に帰属させる政策方針」は、有能な日本人技術者の海外流出を後押ししますね。(2013/09/25)「パワハラ」と、橋下氏の「手法」の区別がよくわからなくて。(2010/01/15)日本の最低賃金は先進国最低水準。そこにたくさんの他の労働問題も加わる。やりたい放題の橋下徹には、ツイートでの中傷で公務の間に解消すべきストレスなど無いコメント大阪の250人弱のメーカーにつとめていた。ワンマン社長の元、女性社員の言いがかりのために不当解雇にあったので、労働基準法を初めて勉強し訴えた!私は、もちろんいただくものはちゃんといただきました。退職金制度があるにもかかわらず払っていなかったっていうのも発覚した。し、地元ではブラック企業として名をはせていたらしい。工場の退職した人たちに呼びかけ労働基準監督署に退職金請求を出すよう言いましたがなにせ小さな町なため「もういい」という始末!3人位しか実行しなかった。URL編集ILO条約の批准義務。ILO条約の批准から始めないと、具体的には単身赴任の禁止等を定めたILO条約を日本が批准する事からやらないとブラック企業は後を絶たない。労働不合理慣習の法規制、条約で縛りをかけないといけない。障がい者雇用率10%望む。厚労省は障がい者雇用を2%に増やすが採用される側からすれば2%でも生ぬるい。ニート雇用枠を作るべきだ。そこまでしないと障がい者雇用は進まない。1%の枠で不採用企業の実名公表。イオン保険サービス、京葉銀行、パソナテック、オプト、ジブラルタ生命。いう障がい者を即戦力として、未経験者、人生やり直す人に雇用の機会を与えない。社会貢献の姿勢のない企業をあえて実名公表をする。今日は腰痛で会社を休んでしまいました。すべて人は、意見及び表現の自由に対する権利を有する。(世界人権宣言全文はこちらの記事の中に。