個人情報保護お問い合せお気軽にお問い合わせください。面で待遇格差は、将来にわたり社会全体へ影響を及ぼすに至っている」として、正規と非正規の間の不合理な待遇差の是正を進めるための視点などが示されている労働政策審議会が同一労働同一賃金に関する法整備について建議を行い、公表しました。厚生労働省は、この建議の内容を踏まえ、法案要綱を作成するとしています。面で待遇格差は、将来にわたり社会全体へ影響を及ぼすに至っている」として、正規と非正規の間の不合理な待遇差の是正を進めるためには、次の3つの観点が重要としています。賃金等の待遇の水準の関係性の明確化を図る教育訓練機会の均等・均衡を促進することにより、一人ひとりの生産性向上を図るそして、これらを受けて、以下の考え方を法へ明記していくことが適当としました。雇用形態にかかわらない公正な評価に基づく待遇決定がされるべきであることこれにより多様な働き方の選択が可能となる→非正規の意欲・能力が向上→労働生産性の向上→企業や経済・社会の発展につながる。整備などの法改正を行うとされています。法整備と併せ、賃金制度の構築等が可能な限り速やかかつ計画的に行われるよう、非正規を含めた労使の対話を促進するための支援措置についても検討する必要があるとされました。このような考えのもとに、今回法改正の前段となる「建議」が成立しました。次は改正法案が提示されることになります。次回は、その内容についても見ていくことにします。)では、日々生じる従業員に関する問題やちょっとした労働法に関する疑問、他社事例について、気軽に電話やメールで相談できる「労務相談」業務の依頼を受託しています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。