ついて、どなたでもご相談頂けます。以下のとおり公表しております。当調査結果レポート本文(7枚もの)>>https://jma-news.com/wp-content/uploads/2019/10/42ac885af87464f3064c5206065bdc7d.pdf上記レポートの1枚目と最後の7ページ目だけでも目を通していただければと思います。当方が初めて就職したのが1986年ですが、当時と比べ若手の職場や仕事内容に対する考え・意識は大分変ったと思っていましたが、レポートにある以下の総括には唸ってしまいました。若手社員の約半数が転職を検討・活動中で、転職サイトに登録済み。員でも6割が転職サイトに登録。若手社員の約3割が「副業・兼業をしている」。職場に「目標にしたい人がいるか」が、若手社員定着のカギ。当然のことと受け止めるべきでしょう。新しい技術やビジネスモデルが出現し、世の中の変化のスピードが一層加速するとともに、人生100年時代とも言われる中にあって、会社に自分のキャリアを委ねるという考え方は、若手社員からすると、むしろリスクがあると言えます。若手社員の辞書には「下積み」や「滅私奉公」といった文字は存在しない。社員には、そうした前提に立って、若手社員と向き合うことが求められているのではないでしょうか。先日、「ソサイエティ5.0」についても触れましたが、世の中の変化するスピードが加速化していく中、働き方、そして働く人の意識も変化していくのは当然のことかと考えます。(大都市VS地方)などでかなり違うような気もします。ちなみに当調査の対象400人中311名(全体の8割)は100名以上の大企業・中堅企業に勤務している若手社員です。IT業界であれば、ここにある若手社員像は目に映るようですが、これですと伝統工芸の職人、製造業の匠など成り立たなくなりますので、一般化することには無理があると考えます。概ね若手社員の意識傾向としては正しいのでしょうね?みなさま、当調査結果、どう思われますか?以上、情報まで。和歌山県よろず支援拠点は、国が作った無料の経営相談所で和歌山県内の小規模・中小企業の皆様がご利用頂けます。ご相談を受けています。インターネット販売にかかわる勉強会も開催中。事業者様の持続的発展を一緒にサポートします!お問い合わせください。073-433-3100「〇〇について相談したい」とご連絡下さい。お車でお越しの際はお近くの駐車場をご利用下さい。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。