*その他コーチング条件・注意事項*定員は30名迄。30名を超える場合、アシスタント講師が必要です。*講師の実費交通費は別途ご請求いたします。(会場が遠方の場合、出張費や宿泊費が別途必要になる場合がございます)*教材はデータ納品となりますので、印刷はお客様にてお願いします。*会場及び設備・備品(プロジェクター、スクリーン、ホワイトボード、等)はお客様にてご用意ください。組織分析(心の健康検査版をご利用の場合)※検査仕様によって、判定項目が異なります。目的にあわせてご利用ください。カスタマイズをご希望の方はお問い合わせください。QOLマイスタイル分析メンタル・コンシェルジュシステムの特徴ストレスチェック義務化制度に対応したシステム。受検の同意、結果提供の同意もPC上で取得できます。心の健康づくり計画の策定に役立ちます。シンプルで使い易いシステムを実現しました。クラウド型ASPサービスなので、ソフトのインストールは不要。パソコン、タブレット、スマートフォンに対応しています。所長)メンタル・コンシェルジュ安全衛生委員会サポート労働安全衛生法に基づき、常時使用する労働者が50人以上の事業場では、安全/衛生委員会の設置が義務付けられています。労基署の調査によると安全衛生委員会の目的を正しく理解し、設置・運営されていない企業様が非常に多いという実態があります。QOL創研では、企業様が毎月開催している安全/衛生委員会に労務管理支援の専門家が訪問し、委員メンバーや産業医を支援するサービスを提供しています。サポートの種類1新規設置・運営サポート委員会を新規に設置するサポートと、設置後の運営をサポートします。議事に関する資料を事前に用意したり、毎月1回委員会に同席してアドバイスをいたします。2運営サポート既に委員会を運営しているが、うまく運営できていない事業所をサポートいたします。MIRRORは、職場のメンタルヘルス改善を目的として開発された45項目の調査票です。メンタルヘルスに関係した職場環境についての従業員の改善要望を拾い上げて部署ごとに集計し、改善実現性と改善要望率の高い項目順に表示して現場にフィードバックできる調査票です。ハード面の快適化が欠かせません。職場の人間関係や仕事のやりがい等の職場環境のソフト面(心的・制度的側面)に関する様々な問題が生じています。このようなソフト面の課題を早期に発見し対応することにより、職場で働く人々はより快適に働くことができます。組織内の現状把握をすることは、コンプライアンスの推進、ハラスメント防止対策を進める上でとても重要です。ハラスメント意識調査を実施することで組織としての姿勢を明らかにし、従業員の方々の組織に対する信頼を高めることにもつながります。疲労蓄積度チェックリスト」は、過重労働による健康障害防止のための総合対策の一環として、労働者自身が疲労の蓄積を自己診断するツールとして作成されました。カウンセリング主に従業員の方々を対象としたメンタルヘルスカウンセリングを行っています。ストレスチェック後、医師による面談の前にカウンセラーが高ストレス者に対して補足的面談を行うことも可能です。カウンセラーが補足的面談を行うことにより、産業医の負担軽減、コスト削減、高ストレス者の精神的負担の軽減につながります。メンタルの悩みから人生相談まで、プロのカウンセラーがちょっとした事、あれ?と思ったこと、こんな事聞いてもいいのかな?なんてことも、どんなご相談でもお受けいたします。電話・メールによる相談は24時間365日対応。面談によるカウンセリングも受けられます(要予約)。QOL創研3HC倶楽部は特典いっぱい!セミナー動画も配信しています!3HC倶楽部のご。