baisoku_adminBAISOKUの吉沢です。NECが、入社試験での書類選考を人間の代わりに行う人工知能(AI)を開発し、すでに、人材紹介会社などが導入しているそうです。私は常々この仕事はAIに置き換わると思っていました。面接官自身の技術力が生半可なものであったり、時代遅れなものであってはただしい選考ができないため、一時スクリーニングはAIで行うほうが科学的ですね。AIなんて、まだまだ大企業の話、まだまだ先の話、と思っていると出遅れて後の祭り、ということになりかねません。加速度的に早くなってきています。幕末に黒船が迫ってきているときと同じ状況だと私は考えています。したら、IT化、システム化をすっ飛ばして一気にAIの時代へ、ということも大いにありうると思っています。その時に慌てても遅いです。社内のデータ整備、業務フローの整理、つまりITの「地ならし」をしておくことが急務です。一度どんな準備が必要かきいてみたい、または、具体的な施策を知りたい、または、実際にデモをみたい、というかたは、ぜひご来社ください。基づき厳重に管理いたします。