ために各企業が独自に考え決めていくものです。最近の労働者の意識として、福利厚生の充実如何を企業選択の一つの指針にしている方々も多くいます。いえ福利厚生制度を過度に充実しすぎても経営の重荷になりますので、バランスをとった制度設計が非常に大切になります。社内で新たな福利厚生制度を考えている、あるいは現状の制度に対するちょっとした不安がある場合には、まずは「みんなの相談広場」を通じて解決のヒントを見つけていくことをおすすめ致します。みんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。03時07分(匿名さんの相談)社員に対する福利厚生について当社は働きやすい職場作りをモットーにこの度福利厚生制度の構築を行う計画です。税務上の取り扱いについて少し理解が不足していて、どの程度の福利厚生内容であれば所得税法上の給与所得に該当しなくてもいいのか、確固たる基準を持ち合わせておりません。給与所得と福利厚生の線引きはあるのでしょうか。09時31分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて相談に乗って頂ければ幸いです。18時22分(Mikanさんの相談)資格取得費用や研修費用の経費処理の可否これまで外部にアウトソースしていた経理業務をこの度社内に内製化いたしました。経理知識を体系的に学んだことのない子が業務に従事しているため、その子のモチベーションアップとスキル向上・社内の業務生産性の向上を期待することを目的に、簿記2級、1級取得のための外部予備校の授業料を会社経費で捻出したいと考えています。