社会保険は厚生年金保険と健康保険をいい、労働保険とは労災保険と雇用保険をいいます。これらは雇用形態や従業員数等でその適用有無も変わってきます。現在では様々な働き方がありますので、社会保険や労働保険に関連したちょっとした悩みや不安をお持ちの方もいらっしゃるところです。「みんなの相談広場」はそんな悩みや不安を解決するヒントを見つける場所です。みんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。15時35分(匿名さんの相談)社会保険や労働保険の加入義務について会社の立ち上げを検討しています。友人と3名(取締役)で会社の立ち上げを行います。具体的な売上見込みは未だないため、暫く3名の報酬はゼロにしようと思っています。)の加入義務はないということでよろしかったでしょうか。)の支払いも発生しないということでよろしかったでしょうか。アドバイス下さいますと大変に助かります。10時10分(匿名さんの相談)雇用契約と業務委託契約の違い現在会社と雇用契約を結んで従業員として働いています。このまま従業員として働くことももちろん可能ですが、会社との契約について雇用契約ではなく業務委託契約として働く選択肢もあります。)と社会保険の加入要否サラリーマンですが、副業で会社を立ち上げ予定です。07時55分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。09時31分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて相談に乗って頂ければ幸いです。17時11分(Leoさんの相談)役員報酬なしでも問題ございませんか?起業して以降特に役員報酬の支払いはしていませんでした。いうか利益がでていなかったことが大きな原因です。今期は役員報酬控除前で利益が計上できそうです。その原資を使って再投資をしたいこともあり、特に役員報酬の支払いは考えたくありません。合同会社を設立しようとしております。現在、妻は個人事業主でそれなりに収入があり、国民健康保険料が高い為、合同会社の社員にして社会保険に加入させたいと考えています。大きな影響がある法改正が2020年4月より施行されます。強い、元百貨店マンの社労士です。関する申請手続等をコンプライアンスに則りサポートしております。