2015.03.11トヨタ自動車は11日、2015年度の社員採用計画(新卒は16年4月入社)を発表した。工場で働く技能職の正社員に登用する期間従業員を前年度実績の110人から300人と約2.7倍に拡大させる。持続的な成長へ向けて生産現場を強化するのが狙いだ。15年度計画でトヨタらしいですスポンサーリンク期間工の正社員登用数は景気次第?>前年度実績の110人そういえば100人超を正社員登用する計画て去年ニュースでやってたけどマジで14年度に100人超の110人も正社員登用してたんですね>前年度実績の110人から300人と約2.7倍に拡大させる。トヨタ自動車は期間従業員の正社員への登用を拡大する。2014年度の登用人数は100人以上となり、13年度の2倍以上に増える見込み。100人を超えるのは09年度以来5年ぶり。トヨタ自動車の系列企業が工場の現場で働く期間従業員の正社員への登用を拡大する。期間工から準社員登用試験に合格した人達の情報も耳に入ってきますし、色々こ...正社員登用制度40代でトヨタ期間工から正社員登用された方のコメントを紹介するトヨタには期間従業員から正社員へ登用する正社員登用制度があります。PMおはようございます@オジさまです。全工場で正社員登用300人なので、周りで正社員になった人はなかなか見かけないかもしれませんね。少なくとも「正社員登用制度あり」という釣りではないようですね(笑)ここからは昔話ですが・・・リーマン前は、入社半年以上で上司から打診が来て、直近の試験日に受験って感じで、フル満了までに3回受験できました。登用試験自体は3ヶ月に1回の年4回していて、自分は1回目だけ受けて、2回目と3回目は受けませんでした。「なんで受けないんだ?」と周りに散々言われましたが、逆に言ってもらえるだけありがたかったですね。自分がフル満了までに、組で7名が正社員になりました。組の雰囲気が良くて応援してもらえる環境だったのが大きいのではないでしょうか。CLに聞いた話では、他の組で当時40代で受かった人もいて結構話題になりました。リーマンショックでタクトが大幅に落ちたと思われるので、みんなどうしているかなと考えてみたり。PMオジさまコメントありがとうございます>全工場で正社員登用300人なので、周りで正社員になった人は>なかなか見かけないかもしれませんね。>少なくとも「正社員登用制度あり」という釣りではないようですね(笑)そうですね、人数多いですからねだいぶ増やしてきたんで「釣り」じゃもうないですねトヨタがこのまま利益を出していけば採用数も多くなっていくんでないでしょうか>入社半年以上で上司から打診が来て、直近の試験日に受験って感じで、>フル満了までに3回受験できました。>登用試験自体は3ヶ月に1回の年4回していて、>自分は1回目だけ受けて、2回目と3回目は受けませんでした。半年で受けられたんですね現在は1年以上なのでフル満了までに2回ですねあとは今も3ヶ月に1回の年4回だったと思います試験内容も筆記(SPI)と面接で変わらないんじゃないでしょうか>「なんで受けないんだ?」と周りに散々言われましたが、>逆に言ってもらえるだけありがたかったですね。仕事がちゃんとまわせる人は周りの人もバックアップしたくなるんじゃないでしょうか>リーマンショックでタクトが大幅に落ちたと思われるので、>みんなどうしているかなと考えてみたり。AMたとえライン工でもトヨタの社員になれれば御の字かな。これでもまだ少ない方なんでしょうかね。AMうちーさん、コメントありがとうございます>たとえライン工でもトヨタの社員になれれば御の字かな。これでもまだ少ない方なんでしょうかね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。(6)タイトルとURLをコピーしました。