個人情報保護お問い合せお気軽にお問い合わせください。関する法改正動向FacebooktwitterHatenaPocket写真と記事の内容は関係ありません。労使協定による継続雇用制度の対象者基準を適用できる経過措置は終了)の実施状況等を踏まえた上で、高齢者のさらなる活躍の促進に資するため、適正な待遇の確保など、どのような取組を強化することが必要かが議論されています。事業主が自ら又は他の団体等を通じて実施する事業による活動に従事することこのように、65歳以降の雇用確保措置(努力義務)については、65歳までの雇用確保措置と異なり、別の選択肢が設けられる見込みです。この改正は政府の実行計画によれば、来年の通常国会に提出される予定となっています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。