産後すぐ職場の上司にメールで報告しました。息子が生後半年くらいのときに手土産を持って挨拶に行きました。その後、就労証明書を受け取るために1度職場に顔を出し、上司と保育園待機の状況などについて話をしました。挨拶には2回行きました。1回目は産後3か月頃経った頃子供の顔を見せに行き、2回目は復職前面談の時に子どもを連れていき、職場にも挨拶に行きました。復職までに挨拶に行くと職場の様子などがわかるし、同僚と話すことで復職へのモチベーションも上がったのでよかったと思います。私の勤めている会社は異動があり、妊娠中体調と上司との相談で2つの事業所の事務仕事のみを掛け持ちしている状態で、休みに入りました。育休明けはまた同じ配属先になるとも限らないし、異動でお世話になった人たちがいなくなる前に早めに挨拶に行こうと思って子供が5か月を過ぎたあたりから考えだし、結局気候と体調の良いタイミングで子供が7か月の時にまとめて2か所行きました。気を使わせないよう、お菓子はあえて行く前にスーパーで買ってレジ袋で差し入れしました。会いたくない人ももちろんいたけど、迷惑をかけたことは間違いないので、挨拶だけは行きました。産休開始~職場復帰までは、一度も挨拶には行きませんでした。直属の上司に対しては、出産後すぐ(出産の報告)と復帰数日前に電話で連絡をしました。社長に対しては、復帰日に手土産持参の上早めに出社し、個別で挨拶しました。職場復帰できる状況でしたので、職場復帰をする日の1週間前に挨拶に行きました。1年以上経っていたので少し緊張しましたが、復帰後の配属先や仕事内容を教えていただき、事前に仕事の内容を把握するように言われました。生後半年位に、赤ちゃんを連れて挨拶に行きました。寒さが和らいできた時期を選んで、こちらから打診しました。お菓子の差し入れを持って行って総務と自分の部署の方に挨拶をし、数名のかたと外でランチをしてから帰りました。挨拶に行っていません。職場の同僚にはメールで仕事復帰しますと送りました。子供の世話や旦那の世話で忙しいので行っていません。時間があれば職場まで足を運びたいのですが、子供がいて私になついているので行けませんでした。4月からの復帰で、3月の最初の頃に挨拶に行きました。次年度の配属の希望や、保育園のことや、子どもこと、今後、職場に迷惑をかけてしまうかもしれないことなども、そのときに話すことができました。子供が生まれて1か月たった頃に菓子折をもって挨拶に行きました。半年ほど育児休暇をとっていたので復帰する2週間前にもう1度菓子折と内祝いをもって顔を出しにいきました。挨拶をしない人もいましたが、半年も休むので私はちゃんとお礼をしにいきました。かしこまった挨拶にはいきませんでしたが、少し自分に余裕ができたころと、仕事先の繁忙期を避けて子どもを連れて会いに行ったりは何度かしておりました。することで、新入社員が入っていたり、部長が変わっていたりなどの職場の雰囲気もつかめるので、復帰もとてもしやすかったです。復帰初日には、全体の前で今日から復帰しますと挨拶はしました。まとめ全体的には、挨拶に行ったという方の方が多数派でした!人の異動や職場の雰囲気をつかむためにも、行っておいて良かったという声が多く聞かれましたね^^中には、挨拶にはいかなかった人、メールでの挨拶にした人、復帰当日に社長に個別挨拶など、人によってさまざまでしたがこのあたりは職場の雰囲気にもよりますし、今まで同じ職場で育休復帰した人はどうしていたのか聞いてみるといいですね!自分が職場初の育休復帰者!なんて人はちょっと緊張してしまうと思いますが迷ったときは、復帰前に挨拶に行っておいた方が無難かも。