士業のチカラmenuclose執筆者募集中New!「士業のチカラ」をリリースしました。「士業のチカラ」は、経営者支援のトータルプラットフォームです。士業資格者による寄稿/監修による正しい経営手法の解説や、経営者のための様々なツールを提供・紹介しています。チカラ」に寄稿頂ける専門家の方を募集しております。【悪質業者に注意】退職代行サービスの注意点と優良業者の選び方。比較表あり昨今メディアでも大きな話題になっている退職代行サービス。サービスが存在し、いざというときどのサービスを使ったらいいのか迷ってしまいそうですよね。複雑な人間関係や過酷な労働環境で職場をやめたいと思っていても、自分の都合ですぐにはやめられないのが看護師という仕事の悩みどころですよね。退職は何日前に伝えるべき?法律に則って円満に退職しよう「転職先が決まった」「退職して一旦休みたい」など、仕事をやめる決意をした後に困ってしまうのが会社への退職の伝え方ですよね。お世話になった会社なら、なるべく迷惑をかけず円満に退職したいものです。即日退職できる?懲戒解雇にならずに辞める方法、退職届の書き方などどうしようもなく会社に行きたくない、今すぐにでも仕事をやめたい...。そんな理由から即日退職したいと考えている人も多いでしょう。福利厚生サービスの提供手段の一種です。【働き損】パートをフルタイムにするとどうなる?社会保険料や収入への影響これまで出産/子育て等の理由から短い時間だけ仕事をして配偶者の扶養に入っていた人が、扶養から外れてフルタイムで働くと金銭的にどのような影響があるのでしょうか。営業会社などを中心に広く適用されている歩合給制度は、従業員のモチベーションアップにも繋がりますし、余計なコストがかからないことからも、経営者にとって魅力的な給与制度となることがあります。企業が新たに生み出した付加価値のうち、どのくらいが労働者に分配されたかを示す「労働分配率」。「人件費率」とは異なる概念であり、理解したようでしきれていない概念の一つではないでしょうか。会社を経営して人を雇うと社会保険料の支払いが発生します。チカラ」に寄稿頂ける専門家の方を募集しております。注意】退職代行サービスの注意点と優良業者の選び方。プライバシーポリシーお問合せ。