生活はどう変わる!?」というトピックスを紹介した。2019年4月に本格スタートした「働き方改革」。NHKの朝ドラも、2020年春から土曜日の放送をやめて、月~金曜日の週5日の放送にすると発表された。石割千晶さんに、立川晴の輔が話を伺った。晴の輔:今回の「働き方改革」。耳にはするのですけれど、目指すところはどのようなものなのでしょうか?石割:働く方々が個々の事情に応じて、多様で柔軟な働き方を、自分で選択できるようにするのが「働き方改革」です。晴の輔:例えば、子育て中のお母さんがいたり、ご年配の方も働いたりしていますよね。個々の事情に合わせることができるということですか?石割:自分が働きたいように、働き方を自分で選択できるということです。晴の輔:具体的には、どのような感じなのですか?石割:大きく3つあるのですけれど、1つ目が『年次有給休暇の時季指定』です。年次有給休暇が10日以上付与されている労働者に対して、使用者は年5日の休暇を、労働者の希望を踏まえ、時季を指定して取得させることが義務化されました。晴の輔:いままでは義務ではなかったのですか?石割:そうなのです。わらず、今年(2019年)4月から施行されています。石割:2つ目に、『時間外労働の上限規制』。1ヵ月の時間外労働は、原則として月45時間、年360時間が上限となりました。大企業は今年4月から施行されていますが、中小企業では来年(2020年)4月に適用されます。晴の輔:大企業と中小企業では、すぐにできるところとできないところがあるでしょうからね。同じ企業のなかでも正社員とパートや契約社員など、非正規社員との間の不合理な待遇差を解消するルールです。大企業は来年4月、中小企業については再来年(2021年)4月から適用されます。労働者派遣法は企業規模に関わらず、2020年4月1日から施行されますのでご注意ください。晴の輔:ちなみに石割さんの働き方は、改革が進んでいますか?石割:職員同士が意見を出す場であったり、朝のメールを活用してお互いに業務内容を共有したり、休暇が取りやすい環境を整えたりしていますね。晴の輔:厚生労働省では実践しているのですね。アフター5はどちらにいらっしゃるのですか?石割:お酒が好きなので、飲みに行くこともあります。晴の輔:そういう時間があると、やはり違いますか?石割:リフレッシュができますよね。明日また頑張ろうと思えます。晴の輔:企業は当たり前ですけれど、売り上げ重視ではないですか。そのためには働かなければいけませんが、しっかりと休みも取らなければだめですよね。中小企業などは従業員の数がそう多くないでしょうから、なかなか難しいでしょうね。石割:中小企業の方々への支援として、私たちは47都道府県に『働き方改革推進支援センター』を開設しています。働き方改革に関する無料での相談支援や、各種助成金の活用について、しっかりとサポートさせていただきます。晴の輔:わからないことがあれば、そこに行って聞くということですね。晴の輔:それはどこで聴けるのですか?石割:厚生労働省が主催する特別フォーラムなどで聴けることもあります。「働き方改革」について詳細を知りたい場合は、「働き方改革特設サイト」でも調べることができます。晴の輔:「働き方改革特設サイト」ですね。ありがとうございました。しゃベル「気になるしゃべりを掘りおこす」をコンセプトに、インターネットを通じてニッポン放送の番組と連動した記事を配信するサービスです。日々の放送から選りすぐりの内容を再編集した記事のほか、イベントのレポート記事など放送とは異なるオリジナルコンテンツも配信します。保育者が気を付けていることは...【きしもとたかひろ連載コラム】2020.02.14pagetopAboutgrape(グレイプ)は、日常で見落としがちな出来事や話題のニュースを、独自の視点で切り取ってお届けするウェブメディアです。プライバシーポリシーお問い合わせ広告掲載について当ウェブサイトに掲載の記事、写真などの無断転載、加工しての使用などは一切禁止します。