Next自己研鑽キャリアコンサルタントとしてのスキルアップ。多様な人と多様な価値観と触れることにより自身の幅が広がります。活躍の場作り自分たちでキャリアに関するセミナーや交流会などを企画し、自身の考えや知識、思いを語る場を提供していきます。好奇心クルンボルツの計画的偶発性理論の続きです。先日述べた5つの要素のうちの一つ。好奇心を取り上げてお話させていただきます。管理人の独り言クルンボルツの計画的偶発性理論って?先日投稿した「普通のおじさん」の中で記述したクルンボルツの計画的偶発性理論の5つの項目について、自分なりに理解したことと自らの経験を交えて書いてみます。その前に、計画的偶発性という言葉について先に説明します。普通のおじさん「私の父は来年役職定年なんです。会社ではたたき上げの管理職で、厳しいらしいんです。役職を取られたらとても年下の部下の下で働くなんて考えられないんです。留まらないこと国家資格キャリアコンサルタントを取得したのが2017年1月。それ以上のキャリアコンサルタントとしての資格は必要ない。実は先日までそう思っていました。企業という枠を超える2016年、人事部に異動して数か月。前職企業の社内のCSRイベントのゲストでロート製薬のCSV推進部の河崎保徳部長が来社され講演されたことがありました。その時のお話は私の固定概念を大きく覆すものでした。目的のために、職業上のスキルや専門的知識を生かしたボランティア活動】を意味します。知って居られる方も多いと思います。管理人の独り言テレワークについて最近、関西企業でも、東京事業所がある企業では、東京オリンピックに向けてテレワークの推進に拍車がかかっているようです。そんな折、ユニリーバの島田由香さんのYoutubeを見ました。時に奇跡のようなことを起こしてくれる。僕は若い頃から、散髪が苦手でした。理由は、ずっと静かに座ってなければならないから。technology.。