従業員を新たに採用する場合には、会社と従業員は就業規則や労働条件等で働くためのルールを合意します。企業の業種や業態、就労環境等の実態にそぐわない就業規則により、例えば、労働基準監督署が配布しているモデル就業規則をそのまま利用している場合に、企業と労働者とのトラブルに発展、あるいはそのリスクをはらんでいるケースがあり得ますので注意が必要です。労働条件の合意やその後の変更においても適切な対応が必要です。従業員の入社時に必要な手続きみんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。13時14分(匿名さんの相談)人件費のカットについてベンチャー企業の総務部署で働いています。事業の拡大を見越して優秀な人材の採用や人員数拡大を積極的に行ってきました。思った以上に事業の拡大が図れずに、この度、人件費のカットを検討しています。人件費カットについては、賃金の減額や退職勧奨等を想定しています。07時47分(匿名さんの相談)給与の見直し従業員の一年間のパフォーマンスに応じてベース給与の見直しを毎年行っています。ベース給与を上げることは法的に問題なさそうですが、下げることについても可能なものなのでしょうか。営業先が遠方も多くなってきていますので現在社内旅費規程の整備をしています。今度初めて求人を行おうと思っています。19時03分(ニックネームさんの相談)出張で発生するマイレージの取り扱い私は総務部門に所属しています。当社の従業員は遠方出張に飛行機をよく使います。その際に発生するマイレージの取り扱いですが、皆様の会社ではどのような取り扱いでしょうか。人によってはかなりのマイレージを稼いでいると思われる方もいるため(但し、実際にマイレージを付けているかどうかは不明)公平性の観点から部内で議論になっています。07時00分(転職さんの相談)退職時の有給休暇の取り扱い転職先が決まり現職に退職の申し出をしようと考えています。現職には10年以上勤務し、かつ、ほとんど有給休暇を消化していなかったため、大量の残有給休暇があります。できれば、退職前までに全ての有給休暇を消化したいと思っています。そこで、この有給休暇は法的に従業員の権利と考えても大丈夫でしょうか。18時16分(H.Hさんの相談)退職届がない場合の退職願いの取り扱いとある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。08時14分(匿名さんの相談)欠勤が多い社員に対する会社が取りうる手段(解雇、減給、その他の手段)こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。21時39分(MAXさんの相談)勤務中の駐車違反の反則金は会社負担?社員負担?7月に社内異動で総務部門に配属になりました。勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。管理部門に所属しています。先月の立替経費の申請について、とある従業員が週末に出張を行い、出張先でそのまま土曜日、日曜日を使って観光を行い日曜日に帰ってきました。その際の帰りの旅費交通費を申請してきたのですが(あくまでも出張先~オフィスまでの交通費相当で金曜日と土曜日の宿泊費の申請はしてきていません)、これを立替経費の申請として受理することは一般的なものでしょうか。13時56分(匿名さんの相談)退職理由:会社都合退職と自己都合退職の違いベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。07時55分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて初投稿になります。不備などあるかと思いますが、ご相談に乗って頂ければ幸いです。09時31分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて相談に乗って頂ければ幸いです。09時43分(Ohさんの相談)【転職者の受け入れ】中途採用の際のリファレンスチェックは違法でしょうか管理部門の実務責任者です。この度中途採用を行います。何名かの候補者の中から当社にフィットしそうな方がいて、かつ、その方は私の知り合いの方と面識がありそうな状況です。面接では好印象なのですが、実際の働きぶり等についても、第三者意見としてその知り合いの方に事前に確認したいなと思っております。16時09分(匿名さんの相談)退職勧奨は会社都合退職でしょうか、自己都合退職でしょうかお世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。16時21分(匿名さんの相談)試用期間での解雇、試用期間後の正社員登用見直し9月より中途採用で従業員を雇用しております。弊社は通常3か月の試用期間を経て正社員への登用をしております。今回採用した方は周りの方とあまりフィットしなく、また、希望するようなスキルセットも持ち合わせていない状況です。そこで下記アドバイスをお願いできますでしょうか。1試用期間中の解雇は通常解雇と同様労働者の立場は強く保護されるものでしょうか。14時06分(匿名さんの相談)退職に向けて有給消化中。その期間中でのアルバイト可否タイトルの通り、既に会社に退職届を提出済みですべての業務引継ぎ終了、現在は有給消化中です。会社では確か副業禁止だった記憶ですが、この有給消化中にアルバイトをすることでのペナルティの発生は現実的に考えられるものでしょうか。07時20分(I.Aさんの相談)給与変更・見直しについて御指導下さい会社立ち上げ後数年間は従業員への給与をなかなか上げられずにいましたが、来期(4月)からは給与の見直しを少ししていきたいと考えています。従業員間でのモチベーション維持・向上の観点からも給与を上げてもいいという方もいれば、少し頑張りが足りていない、ということで給与を少し下げざるを得ない方もいます。18時22分(Mikanさんの相談)資格取得費用や研修費用の経費処理の可否これまで外部にアウトソースしていた経理業務をこの度社内に内製化いたしました。経理知識を体系的に学んだことのない子が業務に従事しているため、その子のモチベーションアップとスキル向上・社内の業務生産性の向上を期待することを目的に、簿記2級、1級取得のための外部予備校の授業料を会社経費で捻出したいと考えています。その他身近な法律問題についてお気軽にご相談ください。問題、相続問題など身近な法律問題を幅広く取り扱っております。「こんなことを相談してもいいのかな。強い、元百貨店マンの社労士です。関する申請手続等をコンプライアンスに則りサポートしております。幅広く取り扱っております。お客様の立場に立ってお話しを伺い、豊富な知識と経験に基づいて最善のアドバイスをいたします。メンタルヘルス対策を経営戦略に!労働問題の解決・予防だけでなく、健康な職場づくりを弁護士がワンストップでリーガルサポートします。問題に一貫して取り組んでまいりました。信頼に足る解決方針の提示を心がけております!相談者様が納得出来る詳細なご説明を心がけております。お客様が弁護士であれば実現したいと思うすべてを実現します。財務顧問としての経験も活かし、お客様の利益最大化に貢献します。強みさまざまな業種の会社から御依頼をいただいており、ノウハウの蓄積があります。084-959-5604【なるべく早く相談することが問題解決への近道です。・なるべく早く相談することが問題解決への近道です。サポートに力を入れている法律事務所です。弁護士経験24年目です。と安心」をモットーとし、お客様の「労務のパートナー」を目指しています。常に最新の法改正を継続的にフォローしており、労働保険や社会保険等の手続き代行業務を迅速かつ確実に遂行できます。きだった企業を1年で黒字化してきた経営再建のスペシャリストです私の仕事の軸は「企業再生」と「M&A」です。これまで50社を越える企業をご支援させて頂いております。問わず,様々な事件を取り扱っております。ひとりひとりのためのリーガルサービス弁護士に対して求めることは人それぞれです。トーマツ監査部門にて建設業、製造業,商社等の上場会社を中心とした会計監査に従事。」サービスをご活用下さい。(無料)みんなの相談広場なんとなく疑問に思っていること・誰に相談していいのかわからない・解決の方向感をもっておきたいなどのカジュアルな相談は、「みんなの相談広場」を利用しましょう。士業・コンサルタントからのアドバイスだけではなく、過去に同じ悩みを解決したことのある経験者からも実体験に基づいたアドバイスが期待できます。reserved.ログインフォーム×メールアドレスパスワードログインパスワードを忘れた方はこちらから新規登録はこちらから。