第三者委員会の調査報告書で「そりゃダメだろー!」とツッコんでしまったことTwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2015.09.13すこし古くなってしまったのですが、東芝の粉飾決算に関する第三者委員会の報告書で挙げられていた、粉飾の原因の1つに「それ言っちゃダメだろー」と思ったことがありました。内容については、こちらの記事で詳しく取り上げましたが、その原因に言及した部分で「おや?」と思っていたところがありました。報告書の中では粉飾の直接的な原因として、7つの項目を挙げています。1.経営トップらの関与を含めた組織的な関与2.経営トップらにおける「見かけ上の当期利益の嵩上げ」の目的3.当期利益至上主義と目標必達のプレッシャーと、ここまでは「まあ、そうだよね」と思うことが並ぶのですが、次に来るのが、4.上司の意向に逆らうことができないという企業風土ここで組織全体というか、部下の側の問題が指摘されるんですよね。ここに粉飾の原因を求めてしまうと、「どこの会社でも粉飾がおこって当たり前」になってしまうので、「そりゃダメだろー」と思った訳です。「上司の意向に逆らうことができないという企業風土」は、会社組織の性質上、必然的にできあがるものですからね。「会社」は、”大量の仕事”を”効率よく”仕上げるための仕組み「会社」を作る最大の目的は何かというと、「利益を追求すること」。会社組織も「利益を追求するため」に、最も適した形に作られています。「できるだけ多くの仕事を、できるだけ高い効率でこなせる形」を追求してできあがっています。職位によって上位、下位が明確に区分され、上位者は権限が与えられて下位者に指示を出し、下位者は指示に従って仕事をするという、一種のピラミッド構造になっています。できるだけ多くの仕事をこなすためには、相応の人員が必要になります。指揮命令系統がハッキリしていて、上位者の「してほしいこと」が下位者に正確に伝える必要があるので、このようなピラミッド構造がふさわしいのです。階層も権限も明確でない組織だったら、「あなたの言うことは聞きたくありません」が通用してしまいます。なると、とても効率よく仕事をこなすことなどできませんから、ある程度強制的に指示に従わせる形でないと困ってしまうのです。会社の目的(=利益の追求)を考えれば、それでOKなのです。会社で「ちゃんとやる」のは大事で、大変なこと会社組織は必然的に「部下は上司の指示に従う」土壌をもつことを見てきましたが、それを踏まえると、会社で”デキる”と評価される人がどのような人かも見えてきます。上司の求めるものを正しく理解して、それに沿うような成果を上げられる人です。「うーん、分かるけど、つまんないなぁ」という人もいるかもしれませんが、これって結構タイヘンです。仕事で成果を出すためには、自分自身のスキルが他の人より優れていなければいけません。自分が優れていても、他に同等かそれ以上の人がいたら、評価にはつながりませんから、個人のスキルで秀でることも条件になります。言葉にするとつまらなそうでも、実際にそれをやれる人というのは、本当に優れた人だけです。出世を目指すなら、たとえ大変でも、このような会社組織で求められることを、ちゃんと実践していくと言うのが大事です。会社組織の中で勝ち残った人に「上司の意向に逆らえ」はムリここまでで、会社組織は必然的に「部下は上司の指示に従う」土壌をもつこと、会社で上位の役職にいる人(=出世した人)は、上司の指示に従うことが上手にできる人達であることを見てきました。すると、最初に出てきた東芝の第三者委員会の指摘した内容のおかしさが見えてきます。会社の目的や成り立ち、そこで大きな権限を持っている人達の性質を見てみれば、東芝に限らずどこの会社でも当たり前ですよね。言うか、そもそもそう言う組織こそが会社ですから、「今更そんなこと言われても...」という話です。「法律や一般的なルールに反するようなことには、上司の命令でも従うなよ」ということを言いたいんでしょうけど、いくら反対しても権限がないので部下としてはどうしようもないのが現実ですからね。「上司の意向に逆らえない企業風土」に原因を見出すのは意味がないでしょう。必要なのは、それ(=部下は上司に逆らえないこと)は前提とした上で、何が粉飾の原因になったかの指摘ですから、帰結すべきは経営トップの姿勢になるのではないでしょうか。委員の先生は、”あの”ドラマが好きだったのかもねただ、調査報告書の委員は、弁護士と公認会計士の方達なんですよね。会社がどんな仕組みで動いているか、そこで働く人達がどんな気持ちを抱いているかはよく分かっていたはず。会社にとっても自分にとっても「上司の期待に応えることが、どれほど大切か」はよく分かっていたはずです。それなのに、粉飾の原因として「上司の意向に逆らえないという企業風土があった」ことを挙げてしまったということは...。(もう古いけど)あのドラマの影響かもしれませんね!(実際には、経営トップの問題ばかり指摘すると、問題がそこだけに集約されてしまうので、バランスを取りたかったんでしょうけどね)まとめ会社組織は「部下が上司に従う土壌」を必然的に持っています。これを粉飾の原因として指摘するのは、あまり意味のないことです。必要なのは「部下が上司に従う土壌」を前提として、粉飾が起こってしまった原因を指摘することです。-キンジツシュッカ-関連記事スキルアップ”現場でのミス”を防ぐために、つまづいた仕事は記録を残そう仕事の中には「かなり手こずったなぁ」と思う種類のものもあります。次回以降の負担を減らすために、”仕事の経緯”を記録しましょう。...スキルアップ友人との話の中で気づいた、”聞き手の興味”ってとっても大事です以前の職場の友人と食事をする機会がありました。事業会社の経理部門に勤めていた頃の友人達ですが、現在の境遇はそれぞれに違っていて話題もバラバラ。自分の中で「興味深く聞けた話」と「あまりピンとこなかった話」がハッキリ別れていることに気づいたとき...スキルアップアウトプットを決めてからインプットの内容を選びましょう専門家として仕事をしていく上でインプットは欠かせません。インプットの内容は、何をアウトプットするかで決めるようにしています。私の経営する事務所は、会計と税務を中心として、顧...仕事効率化ネット経由のFAXで通信費を抑える仕事で使う主な通信手段はメールと電話です。確実に伝えるべき内容をメールで伝え、詳細説明やニュアンスを付け加えるために電話でフォローしています。90%以上はこのスタイルで足りますが、希にファックスでの回答を求められて困ることがあります。あ...スキルアップ研修は「自分に欠けているもの」を基準に選ぶと、コスパが一気に上がる研修は仕事をしていく上で、避けては通れない機会です。研修に参加するときは、自分に必要な研修を選んで参加するようにしましょう。仕事を始めると、否応なしに研修への参加が求められることになります。仕事に向かう時のスタンス自分では意識していませんでしたが、会社勤めの時と独立してからでは、仕事へのスタンスが変わってきた事に気づきました。東上野で税理士事務所タカジムを経営しています。公認会計士として監査法人に勤務し、上場企業の監査を担当。側面から会社の「利益」と「お金」を守るためのサポートしています。おっと、それから、監査、経理の現場でExcelを上手く使えず悔しい思いをした経験から(今でも当時の感情が蘇るくらい悔しかったみたいですよ)、”実務で使えるExcel”を伝えることにも力を入れています。東上野で税理士事務所タカジムを経営しています。公認会計士として監査法人に勤務し、上場企業の監査を担当。側面から会社の「利益」と「お金」を守るためのサポートしています。おっと、それから、監査、経理の現場でExcelを上手く使えず悔しい思いをした経験から(今でも当時の感情が蘇るくらい悔しかったみたいですよ)、”実務で使えるExcel”を伝えることにも力を入れています。lp=this.data.ListPrice,la=Number(lp.Amount),os=this.data.OfferSummary||{},sp=os.LowestNewPrice||{},sa=Number(sp.Amount);return(!isNaN(sa)&&saタイトルとURLをコピーしました。