認知度向上のために「社畜ミュージアム」というPR動画を公開しました。パワハラ・モラハラなどのブラック企業特有のヤバすぎる労働環境で社畜になってしまった会社員の様子を紹介しています。今回はこの動画の内容を参考にして「社畜ミュージアムの中の会社員のような人生になる人の特徴」について話していきたいと思います。社畜ミュージアムでは、架空の美術館の中でさまざまな社畜たちを展示しているという設定で、以下のような社畜たちが紹介されています。連休が終わり現実を受け入れられないまま玄関で絶望する社畜さらに、社畜たちには以下のようなキャッチコピーがつけられています。ストレス・帰るに帰れない辛さ・睡眠不足で健康が崩壊する様子などが描かれています。社畜ミュージアムの中の社畜人生になっている人もいるあなたが勤める労働環境は大丈夫でしょうか?社畜ミュージアムで表現されている内容は少々過剰に見えるかもしれませんが、実際にこのような労働環境で働いている人たちもいらっしゃいます。私はこれまでに、転職エージェントの転職コンサルタントとして、20代を中心に転職支援をおこなってきた経験があり、数百人の転職希望者とお会いしてきました。彼らの中には、めちゃくちゃ酷い労働環境で働いている人たちが実際に存在します。以下のようなブラック企業特有の労働環境です。残業代支給という条件で入社したのに、サービス残業前提で残業させられる残業時間を改ざんされて、実際の残業時間よりはるかに短い残業時間になっている休日も常に会社用携帯を持たされて、常にクライアントからの電話対応をしなければいけない社会保険完備の条件で入社したが、実際に加入できたのは入社1年後だった給料が指定の日に支払われないことが多々ある毎月の給料日が決まっていない人手不足によって15連勤とかが普通にある「給料泥棒!」などの罵声を頻繁に浴びせられる詐欺すれすれの営業トークをして営業させられる事務で入社したのに派遣社員として現場作業員になってしまったこのように、世の中にはかなり酷い労働環境で働かされて、社畜状態の仕事人生になってしまっている人が実際に存在するのです。スポンサーリンク社畜人生になってしまう原因とは?なぜ、社畜ミュージアムで紹介されているような社畜になってしまう人がいるのでしょうか?その理由は、彼らが職業選択に失敗してしまったからです。入社する会社の労働環境がどうなっているかや、会社のビジネスモデルがどのようになっているかを、さほど調べずに職業選択をしてしまった人は社畜人生になってしまう可能性が高いです。求人が紹介されているWEBメディアやフリーペーパーには、良いことばかりが書かれているからです。今の時代は、かなりの人手不足になっているので、どこの企業も喉から手が出るほど若手人材を欲しがっています。このような状況では、ありのままの求人情報を正直に書いて求人募集しても、なかなか応募者を集めることができないのです。多くの企業が、応募者を集めるために多少オーバーな表現をしてでも、求人情報を魅力的につくっているのです。求職者は魅力的な求人情報に騙されてしまうどのような会社が魅力的な求人情報をつくっているのかというと、求職者に人気のない職種を募集している会社や、離職率が高くて人が定着しない会社です。ほかっておいても応募者が集まる会社は、必要以上に誇張した表現などしませんし、求人募集すればすぐに人員が充足するので、募集している期間がそもそも短いのです。ド派手な求人原稿を用意している会社や、年中求人を出している会社は要注意です。労働環境が厳しくて人材の定着率が低い会社は、普通に求人募集をしても応募者がこないので、あの手この手で人手を確保しようと頑張っています。そのため、初めて求人原稿を見た人にとっては、めちゃくちゃ良い会社に見えるのです。会社や仕事内容についてしっかり調べておかないと、社畜確定の労働環境を選んでしまいやすくなります。スポンサーリンク会社規模が小さいと必然的に社畜になるまた、社畜が確定する労働環境として、規模が小さい会社に入社してしまう、というのもあります。単純に考えればわかることですが、従業員が数千人規模の大企業と数十人規模の中小零細企業とでは、会社の資金力がまったく違ってきます。会社の資金力が違うということは、労働環境もまったく違うということです。大企業は従業員を数千人雇用できるほどの、安定したビジネスモデルを保有しているということなので、常に明日の売上が見えている状態で経営をすることができます。従業員数が数人とか数十人規模の会社の場合、ビジネスモデルも規模相応の利益しか生み出せないということになります。小規模会社で働く従業員は、必然的に過剰労働を求めらるということになるのです。小規模会社で働く場合、業務範囲が広いので、大手企業とは違い、個人としてのスキルや経験が幅広く身に付けることができる点はメリットです。組織体制や仕組が整っていない場合が多く、長時間労働になりやすいといえます。なし・昇給なしなどの待遇の悪さに加えて、罵声などのパワハラを受けていたという方もいました。彼らに共通していたのは「従業員数20名以下の小規模会社に在籍していた」という点です。会社組織が整っていないので、給料の未払いが起こったり、社会保険の手続きの対応が遅れたり、利益を賞与や昇給に還元できなかったりという環境になるのです。社内にモラルを管理する部署もないので、職場は罵声やパワハラが横行する無法地帯となります。優秀なベンチャー企業もあるので、すべての小規模企業が劣悪というわけではありません。経営者がめちゃくちゃ優秀で、革新的なビジネスを持っている会社でないと、労働環境が悪い可能性は高いです。社畜として生きるのは絶対にイヤだという人は、規模の小さい会社を就職先に選ばないように注意してくださいね。あとは、長時間労働しないとビジネスが成り立たなさそうな会社も選ぶべきではありません。就職先や転職先を選ぶときの参考にしてみてくださいね。まとめ今回のまとめです。社畜人生になる人には共通点がある実際に社畜ミュージアムの中と同じ状態になっている人が存在する社畜人生になってしまうのは職業選択に失敗しているから求職者は魅力的な求人情報に騙されている会社規模が小さいと必然的に社畜確定する小規模会社は長時間労働や給料未払いの可能性が高い社畜ミュージアムの動画はPR動画ではありますが、世の中には実際にこの動画の中の社畜と同じような人生を生きている人もいます。これから就職や転職を予定している人は、くれぐれも十分な情報収集をしたうえで職業を選ぶようにしてくださいね。安易に働く場所を選んでしまうと、社畜人生になる可能性が高いです。「ブラック企業は絶対にイヤだ!」「社畜になりたくない!」という方は、ぜひ、今回の内容を参考にしてくださいね。!脱低所得者!...サラリーマンが資本家階級になるための思考法2019.04.23サラリーマンから資本家になる方法を紹介。会社の奴隷、社畜から抜け出したい人のために、資本家になるための思考法や手法を解説しています。...会社の雰囲気に馴染まない人が人生で得をする理由2019.04.11会社の雰囲気に馴染める人より、馴染めない人の方が人生で得をします。会社に馴染む人はその他大勢の人生を選択している。