システム開発の派遣の仕事ITエンジニアの四方山話PHP、Perl、html、xmlの開発メモ、その他色々書いています。【また・・・その会社ですか】で行ってきた結果がきました。希望通り、断ってくれました。理由は『あまりにもスキルが高すぎて仕事を頼みにくい』ということでした。面談に行った時点で全く行く気がなくなっていたのに、派遣会社だけがものすごい乗り気で、正直困っていました。今後のこともあるので、派遣会社との関係を悪化させず、かつ行かずにすむには、派遣先が断ってくれるのが一番です。なれば派遣会社も諦めざるをえませんので。過去の因縁もさることながら、今回の仕事紹介はマッチングが全くできておらず、そのため行く気が全くなくなってしまいました。どこの派遣会社もそうですが、コンピュータ関係の仕事になると、ちゃんとマッチングしようという意思が感じられません。分からないというのもあるのだとは思いますが、初めから放棄している始末です。面談した会社に以前行っていたときは、コンピュータシステムの入れ替えをしておられました。移行作業のため各係から人間を集め、作業しておられました。その中の一人が今回の指示者ということでした。その方は以前行っていたときには、「PCは苦手、移行作業が終わったら元の仕事に帰るんだ。」とおっしゃっていたのですが・・・残留になったのか、一旦戻ってまた来たのか???今の仕事をしていて幸せならいいのですが。同じ仕事をしていたわけではないのですが、そんなところへ私はコンピュータのエンジニア(プログラマ)として派遣されていました。当たり前のことですが、プログラマと事務職ではプログラミングのスキルに差があります。なければプログラマーの存在価値などありません。事務の方がプログラミングがわからないのは当然です。職種が違うんですから。事務には事務のスキルがあります。比べること自体間違っているのです。自分と私のプログラミングスキルを比べて、まるで雲の上の人のように言われてました。初めは見え透いたお世辞だと思っていたのですが、どうやら本気でおっしゃっておられたようなのです。あれから会っていませんから、あのときのイメージのままなら、そりゃぁ指示しにくいよな、と思います。自分より遥かにスキルが上と感じている人に指示出すなんて、私だったら嫌です。私の方が年上だし、性格の強さも上だし、あの方なら気を遣いまくられるでしょう。迷われたと聞きましたが、断ったのは懸命な判断だと思います。今回のことで派遣会社も少し職種の違いを感じたようです。マッチングをちゃんとして欲しいなぁ。派遣会社から連絡があり、某会社でAccessが使える人を探しているので会社訪問してみませんか、と言われました。みませんか、と言うか、最後はお願いに近かった気がしますが・・・なんでもAccessが使える人がいないんだそうです。その会社はかつて派遣で行っていた会社でした。部も課まで同じところでした。その課だけは嫌だと言っていたところなんです。課が違えばOKなんですけどね。言うのも、かつて行っていたとき、散々嫌な目に会ったからです。ブラック企業ではありませんよ。ないのですが、偉そうな言い方をすれば、レベルが・・・なんです。いたるまで私の学歴等々が垂れ流されてました。派遣会社が提出した履歴書を社員の間で回し読みしていたのです。後日、他の派遣社員がもらした一言でわかりました。そんなことしては駄目でしょうと資料を見せた方に注意すると、「回し読みは当たり前だ」と豪語してました。年寄りなら昔の考えが抜け切れていないのかなと思いますが、若い方です。個人情報保護の研修で派遣には厳しいこと言っておきながら、正社員教育はどうなっているんだ、と思いました。自分のやっていることが違法であることの自覚がないようです。このことに関しては、学歴まで提出した派遣会社も派遣会社だと思いますが。派遣先の人事(当時は総務)に確認すると、人事の資料はちゃんと回収していますとのことでしたが・・・契約満了日に、人事資料を取り返しました。正社員の机の引き出しから見事に出てきました。人事秘ってちゃんと書いてありました。人事秘=回覧と思っていたのかしら。私だけでなく、他の派遣社員の学歴も平然と言いまわっているところを目撃したことがあります。派遣から直接雇用に切り替わる人の履歴書が表になったままデスクマットに挟んであったり・・・残念ながら意識が低い会社と判断せざるをえませんでした。次に、学歴が漏れていただけならまだ良かったのですが、休憩時間に集まって、人の学歴を論い、馬鹿だ、アホだ、頭がいい、賢いなどと言い合う職場だったのです。派遣は契約で成り立っているという意識も全くなく、嫌な思いをさせられたり、働きにくい会社でした。開発の仕事だったので、仕事の途中で契約終了を迎えると、効率も悪いし、次の方も困ります。お互いのためにも切りの良いところで終了し、後は有給で調整したい(1~2日)、と申し出ると、正月休みも(契約終了が12月末だった)出て来いと言われたり。いいイメージがないんですよね。日本を代表する大企業なのに、いや大企業だから社会の常識から取り残されるのか?こんなことがあったので、もうあの会社の同じ課は勘弁してくれと派遣会社に再三言ったのです。すると、かなり人が入れ替わっている、少なくとも上の方は入れ替わっている、個人情報と派遣に対する意識もここ数年でかなり変わってきました、とのことでした。人と意識がごっそり変わっているのなら、あるいは働けるかも、と思いとりあえず面談に行ってみることにしました。今日がその面談でした。派遣会社の方と、派遣先の会社の近くで落ち合い、少し事前打ち合わです。その会社の担当者が別の面談が入っているとかで、ピンチヒッターで別の方が来てくださいました。その会社へは数回しか来たことがないとのことで、私より緊張なさってました。私は面談より初日が緊張します。半分冗談で派遣会社の人に「知ってる方が出てこられたりして。お互い指差してゲッって言ってたりして。人事の方に会議室へ案内されながら前を見ると、遥か向こうに・・・あの顔は!!かつての指揮命令者!!!『係長だぁ~・・・・駄目だぁ~うわぁぁぁぁぁ。』この瞬間から私の頭の中は『帰りたい』で埋め尽くされてしまいました。同時に私の中では全てが蒸発して消えてしまい、何もなかったことになってしまいました。派遣会社の人を置いて逃げようかと一瞬思いました。そんなことは社会人としてできない。責任感からだけで面談をしてきました。面談は「ご無沙汰しています」から始まりました。向こうも私の顔を見た瞬間から分かったようです。人事の方には以前行っていたことがあるのは伝えてあったらしく、「あ、もろにはまっちゃってますか」とおっしゃってました。私の派遣社員人生の中で、おそらく一番お名前を呼んだ方です。以前は係長でしたが、課長になっておられました。なんでも中国から帰ってきて課長になったばかりだそうです。派遣会社の方のおっしゃる通り、上の方は確かに変わってました。役職が変わって見事に元に戻ってました。「○○さんと、△△さんと、××さんとであの仕事してたときかぁ、懐かしいなぁ。「あの時のあの人が、今リーダーやってて、そこで働くことになる」などです。「残業前提に考えられると困ります。「前からそうだったよね。」と言われてしまいました。ああ、係長前の事思い出してる・・・思い出さなくていいのに。あんなに緊張していた派遣会社の方が、帰りながら「楽しかったです」とおっしゃいました。・・・それは良かったです。あの状況で楽しんだ方が一人でもいらして。一応仕事の内容も聞いたのですが、正直1週間で飽きそうな内容でした。システムに詳しい事務職というイメージです。仕事にそんなもの求めてはいけないとも言われそうですが、知的刺激は期待できません。1日8時間もそんなことやるのかと思うと、想像するだけで飽きてしまいました。1日2~3時間とか、1週間の内2~3日だけ、ならなんとか耐えられそうな気がしなくもないです。想像はしていましたが、『Accessが使える』の意味がエンジニアと事務では違うのです。時給も派遣会社が交渉を頑張りますと言っていたのですが、以前やっていた仕事より簡単なので、上げるのは難しいらしいとの連絡も入りました。私のメリットはほぼないに等しいです。ならなければ、契約更新はしなくていいから、と派遣会社の方はおっしゃいますが、以前更新しないと決めたとき面倒だったからなぁ。以前の終了時にもめた係長改め課長だし。派遣会社の方はいけるんじゃないかと期待なさっているようですが、不採用の連絡が欲しいなぁ。それが一番面倒でないんだけど。以前から気になっていた、派遣会社の登録に行って来ました。その会社の求人数がダントツに多いのです。何年か前に登録してお世話になっていた会社の1つは、掲載されいてる求人が1つ2つしかがないところもあります。非公開がいっぱいあるとも考えられますが、もしかすると店じまいする予定ではないかと疑ってしまいます。他の会社も似たり寄ったりです。ここで新しく登録してもいいかなと思って行って来ました。考えるところがあり、医療系の研究補助の仕事を探しています。勧められたのは今までの経験を活かせるPG・SEの仕事です。研究系は経験がないので、諦めていたのですが、隣県の求人を見ていると意外と未経験可のものがあることに気がつきました。前から興味があったので、できるのならやってみたいのです。通える範囲でとなると難しいようです。登録に行ったからといって、すぐにいい話があるとは思っていませんが。思うようにいかないものですね。派遣の仕事なぜなぜ分析2013年02月17日こんな記事見つけました。「なぜ」が足りないのを、意識の低さのせいにするな:ITpro以前行っていた派遣(紹介予定)先企業が、このまんまでした。そんなことが起きたか全く分析しない、することと言えば犯人探しだけ。人の出入りも激しかったです。私も契約期間が終わったら早々に退散しました。私は自分がミスしたとき、なぜそんなミスをしたのか、どういった状況でやってしまったか、を分析して覚えておくようにしています。することで、同じような状況になったとき再度ミスしないように気をつけることができます。自分がミスしやすいパターンを1つでも多く見つけることができれば次に活かせます。この会社でも同じように分析していたら、とても嫌な顔をされました。何か事が起こったらすぐに『誰がやったんだ』となる会社でした。なるのかを考えないから、何度でも同じことが起こります。その度に『誰だ』、そして『あいつは駄目な奴だ』です。仕事の進め方や取り決めに問題があるのに、全て『人』のせいでした。その上、犯人間違えていることもありました。仕様や伝達事項をきちんと伝えないから、後でトラブルになることもしばしばです。自分がどう指示したかも忘れて、後で『そんなことやってたの』ってことも。口を開くたび仕様がコロコロ変わるので、いちいち確認したら、『どうして確認しなければいけないんだ』って、あんたの言うことがいちいち変わるからでしょうが・・・こんなことが少なくとも一日一回は起こってました。多いと3~4回はあったかな。その会社の正社員で、これから会社を良くしていこう、というのであれば苦言を呈したかもしれませんが、紹介予定とはいえ派遣で、とてつもないエネルギーを使って敢えて苦言を言うことはありません。別に会社を良くしなければいけない立場ではないので。やってドンドン人が離れて行ってました。初めは派遣や紹介予定派遣で働かせ、その後正社員にという考えの会社だったので、正社員になる前に離れる人も多かったです。社長が『うちの会社は人の回転が速い』って言ってましたから、出入りが激しいことだけは自覚があったようです。あの会社だけではないんですね。