LISTENTRYTAPPが新卒採用をする理由。graduates.TAPPは3年連続売上300%成長を遂げてきました。既成概念にとらわれない人材を採用するべく、2期目から新卒採用を開始しました。新卒入社から6カ月で管理職になるメンバーがいるほど、弊社は新卒が活躍できるステージだと自負しています。私たちはまだ社会に染まっていない真新しい感性が、未来のTAPPの文化を創っていくのだと信じています。皆さんから「3年以内に役員になる」方を毎年排出していきたいと考えています。それが新卒採用に対する私たちの期待です。私たちは新しい事業、新しい展開に挑戦し続けます。会社が成長し続けているのか、なぜ、業界を一新するインバウンドビジネスを行っているのか、そして、なぜ『新しい基準』を創ろうとしているのか。TAPPの考えと未来への計画をお伝えします。Creations不動産にかかわるビジネスを、コンサルとマーケティングで支援する。資産づくりの支援や新しい収益モデルの構築を行っています。コンサルティング×WEBマーケティングが生み出す事業モデルはどのような働き方から創られているのか紹介します。蓁マーケティングオートメーションという考え方。美祐WEBマーケティングの面白さに夢中。入社1年目でMVP&新人賞に選ばれた理由。