労働者とのトラブルはさまざまです。最近では、自社の労働トラブルをSNS等を通じて従業員が拡散するケースも頻繁に生じています。人手不足が叫ばれる中、労働トラブルは企業のイメージを損ね、人材確保を難しくさせます。企業イメージの悪化により、事業活動に支障をきたす場合もあります。労働トラブルの未然防止、あるいはそのリスクの除去、労働トラブルの解決は企業にとって大変に重要なテーマになります。みんなの相談広場へ相談を投稿する(無料)※相談投稿だけではなく、解決のアドバイス投稿も無料で行えます。※投稿にはログインと会員登録が必要です。会員登録は約30秒で完了します。19時05分(匿名さんの相談)従業員不正の疑いについて当社従業員が経費の架空請求をしている可能性があります。怪しい請求書があり請求書記載の会社に連絡しても全く応答がありませんし、記載住所も全く関係のなさそうな場所となっています。この場合どのような対応をとっていけばよろしいのでしょうか。18時16分(H.Hさんの相談)退職届がない場合の退職願いの取り扱いとある従業員Aさんが来月で会社を辞めますと申し出てきました。会社としては来月の退職に向けて手続きを進めてきた中で、Aさんからやっぱり退職を撤回したいと申し出られました。08時14分(匿名さんの相談)欠勤が多い社員に対する会社が取りうる手段(解雇、減給、その他の手段)こんにちは。お忙しいところ恐れ入りますが質問を投稿させて頂きます。最近欠勤が多い社員がグループ会社から配置換えでやってきました。休む場合には具合が悪い、という理由で直前に電話があり休みをとります。出社していても勤務態度は良好とはいえない方です。ルーティンな仕事を与えることもできず、他の従業員に負担が寄ってしまい、あちらこちらから不平不満が噴出しています。11時01分(匿名さんの相談)退職届を受理してもらえないタイトルの件でご相談です。実は他の会社に転職を予定していて、内定を得たので現職場に退職届を提出しました。すると直属の上司からは、今辞められると会社の体制が崩れてしまう、ということで退職届を受理してもらえませんでした。何度かアプローチしましたがダメでした。この場合どうすればいいのでしょうか。21時39分(MAXさんの相談)勤務中の駐車違反の反則金は会社負担?社員負担?7月に社内異動で総務部門に配属になりました。勉強中なのですが、その中で一つ疑問があります。当社の決まり?運用の中で、営業担当者が外回りの勤務中に駐車違反の切符をきられた場合の反則金の納付は社員負担、というルールがあるようなのです(就業規則に駐車違反の際の取り扱いルールの記載は特にない)。これは問題ないのでしょうか。私宛に発令されました。あまりにも急なことと、現在の生活基盤が相当出来上がっていることなどからその辞令には答えることは難しいことを説明しました。会社としても私の状況に理解を示してくれたものの、その辞令に答えてほしいといわれました。挙句には、従えない場合には解雇もやむを得ない、との発言もでてきました。大きなミスをしてしまい会社にご迷惑をかけたため退職しました。この会社の給料は後払いだったのですが、退職月の給料について未だ支払いがありません。理由は、私が会社に損害を与えた、ということによるもののようです。損害額もいくらなのか不明ですし、確かに責任をとって辞めましたが、全てが私の責任であったとも思っておりません(特に、責任のなすりつけあいはせずに潔く退職しました)。11時53分(匿名さんの相談)手当のカット・削減は給料カット・削減と同じでしょうか??とあるグループ会社の一会社に所属しています。他のグループ会社との賃金テーブルの平仄を合わすとかで、これまでついていた手当(家族手当や出張手当)が従業員一律に削減されるとのことです。これらは基本給料ではないとは思いますが、会社からの一方的な意思表示で行えるものなのでしょうか。仮に通常では認められない行為だとした場合には、どのように対処していくのでしょうか。09時37分(匿名さんの相談)会社からの退職日の指定は可能なのでしょうか・・サラリーマンです。自己都合により11月末に退職したい旨を申し出たところ、上司より10月末に退職してくれ、との返答がありました。上司曰く、今からでも1ヵ月以上の猶予はあるし、特に問題ない、とのことでした。自己都合の場合には従業員側から退職日の指定を行えるのかな、と思っていたところ、上記のような返答で、相当困っております。13時56分(匿名さんの相談)退職理由:会社都合退職と自己都合退職の違いベンチャー企業の管理部門に所属しています。今回、とある従業員の退職が想定されるのですが、その従業員より、自己都合退職ではなく会社都合退職にできないか、との相談がありました。会社都合退職というと、解雇や会社の業績不振による退職勧奨等で辞めざるを得なくなった場合の合意退職の際につけられる理由、との印象ですが、それは法律に記載されているものなのでしょうか。09時31分(KEIさんの相談)育休期間中の起業と役員報酬受け取りについて相談に乗って頂ければ幸いです。12時12分(匿名さんの相談)不当な退職勧奨の解決として受け取る解決金の性質お知恵をお貸しください。私の会社は今業績が非常に厳しい模様で、人員配置等のリストラクチャリングを断行しています。その一環で私は不当な退職勧奨を受けました。会社とは解決金の支払いで合意しそうなのですが、この解決金の性質はどのように考えればいいのでしょうか。解決金の手取り額が気になっていて、賞与のような取り扱いになるのか、退職金のような取り扱いになるのか。16時09分(匿名さんの相談)退職勧奨は会社都合退職でしょうか、自己都合退職でしょうかお世話様です。ご相談にのって頂けないでしょうか。現在、勤務態度や個人業績等を勘案してとある従業員に退職勧奨を検討しております。仮に退職勧奨を受け入れてくれて、合意退職に至った場合には、会社都合による退職としなければならないのでしょうか。自己都合退職によるものとするケースもありうるのでしょうか。11時19分(ノンネームさんの相談)賞与(ボーナス)の不当減額にならないのでしょうか。今月末に退職する予定で会社には11月中に退職する旨伝達済みです。12月の冬のボーナスの支給が先日あったのですが、通常2か月相当のところ、今回は1ヵ月相当でした。おいて勤務状況等で芳しくない状況はなかったのですが、通常よりも1か月分減額されていました。14時06分(匿名さんの相談)退職に向けて有給消化中。その期間中でのアルバイト可否タイトルの通り、既に会社に退職届を提出済みですべての業務引継ぎ終了、現在は有給消化中です。会社では確か副業禁止だった記憶ですが、この有給消化中にアルバイトをすることでのペナルティの発生は現実的に考えられるものでしょうか。18時34分(匿名希望さんの相談)解決金/和解金は確定申告必要ですか?昨年途中に勤務していた会社を退職しました。会社都合による退職で、やめる際に解決金(月給3か月相当)を受領しています。この解決金は確定申告の対象となりますでしょうか。10時15分(マイペースさんの相談)休日出勤の出社依頼について。拒否は可能でしょうか?お客様からの引き合いが年度末(3月末)直前から増加し、納期に合わせるために休日出勤の出社依頼が上司よりありました。該当日には既に予定が入っており、どうしても出社が難しい状況です。この場合にはどうすればいいのでしょうか。10時28分(B.Oさんの相談)モンスター社員の取り扱い方・・解雇はできるのか当社にはいわゆるモンスター社員なる社員がいて、仕事が上手くいかない、あるいは自分の意見が通らないと、感情的になったりして協調性が全くとれない中堅社員がいます。何度か直属上司からの指導もあるのですが、一向に改善しません。今は周りの社員からも煙たがられて、仕事もほとんどないような状況です。その他身近な法律問題についてお気軽にご相談ください。問題、相続問題など身近な法律問題を幅広く取り扱っております。「こんなことを相談してもいいのかな。大きな影響がある法改正が2020年4月より施行されます。強い、元百貨店マンの社労士です。あなたが一刻も早く不安から解放されるよう、最善の解決策をご提案します。関する申請手続等をコンプライアンスに則りサポートしております。たけもり現紗ありさ労働トラブル企業法務、離婚(男女トラブル)、相続を3本の柱として活動しています。不安や悩みを抱えてご相談にいらっしゃったお客様が、少しでも笑顔になれるように。こんな気持ちから、銀座の地に法律事務所を開業致しました。さくま大輔だいすけ労働トラブルメンタルヘルス対策を経営戦略に!労働問題の解決・予防だけでなく、健康な職場づくりを弁護士がワンストップでリーガルサポートします。問題に一貫して取り組んでまいりました。依頼者の立場で分かりやすい説明と丁寧かつ迅速な連絡を徹底します。うえの剛たけし労働トラブル「弁護士目線」から「依頼者目線」へ当事務所では「依頼者の目線」を何よりも大切にしていきたいと考えています。う智とも労働トラブル相談者様の信頼に足る解決方針の提示を心がけております!相談者様が納得出来る詳細なご説明を心がけております。いわさき隼人はやと労働トラブルお客様が弁護士であれば実現したいと思うすべてを実現します。財務顧問としての経験も活かし、お客様の利益最大化に貢献します。強みさまざまな業種の会社から御依頼をいただいており、ノウハウの蓄積があります。084-959-5604【なるべく早く相談することが問題解決への近道です。・なるべく早く相談することが問題解決への近道です。企業法務の実績あります。(技術系ではありません)に勤めたのち、法律の世界に入りました。サポートに力を入れている法律事務所です。弁護士経験24年目です。あんどう秀樹ひでき労働トラブル相談される方の目線に合わせたアドバイスを心がけています《まずはご相談ください》本ページを見て頂き,まことにありがとうございます。しだ広一ひろいち労働トラブル「依頼者の気持ちを大切にする」をモットーに多様な法律問題を解決し、豊富な経験と実績を活かした柔軟な対応をしますす。「依頼者の気持ちを大切にする」をモットーに多様な法律問題を解決します。豊富な経験と実績を活かした柔軟な対応を心がけています。さとう寛樹ひろき労働トラブル「信頼と安心」をモットーとし、お客様の「労務のパートナー」を目指しています。常に最新の法改正を継続的にフォローしており、労働保険や社会保険等の手続き代行業務を迅速かつ確実に遂行できます。35年営業させていただいております。こまさ寛隆ひろたか労働トラブル個人・法人を問わず,様々な事件を取り扱っております。かんの澄人すみと労働トラブル依頼者ひとりひとりのためのリーガルサービス弁護士に対して求めることは人それぞれです。」サービスをご活用下さい。(無料)みんなの相談広場なんとなく疑問に思っていること・誰に相談していいのかわからない・解決の方向感をもっておきたいなどのカジュアルな相談は、「みんなの相談広場」を利用しましょう。士業・コンサルタントからのアドバイスだけではなく、過去に同じ悩みを解決したことのある経験者からも実体験に基づいたアドバイスが期待できます。reserved.ログインフォーム×メールアドレスパスワードログインパスワードを忘れた方はこちらから新規登録はこちらから。