最近、1週間に5日間働くのって大変じゃね!?って思うようになりました。1週間に6日間働いているわーって業界の人も多くいると思うので、怒られてしまうかもしれませんけど、5日間は働きすぎだよ・・・。プロブロガーやニートになるって勇気はありませんけど、働き方に自由が欲しい年頃になってきました。導入例ファーストリテイリングヤフーまとめ大手などでは徐々に新しい働き方が増えてきています。会社の経理など難しいことはわかりませんけど、こんな風にやって欲しいなーって考えを書いてみたいと思います。週4日勤務は個人が選択できるようにします。後者の人は当然ですけど、給料が2割ほどカットになります。2割ってそれなりに大きいですね。多くの人が4~6万くらいカットされてしまいます。僕は無理ですけど、ブログなど副業で稼いでいる人で、2割くらいフォローできるぜってことなら充分やっていけると思います。休みになった1日で資格などを取得して、キャリアアップなども考えられます。稼ぎたいぜーって人は働く権利がしっかりとあります。会社側にも権利をつける週4日勤務にしても良い月を会社側が決められるようにします。業界ごとに繁忙期が異なると思いますので、忙しい時期は通常勤務で頑張る。落ち着いてる時期は好きな勤務体制を取る。そんな感じにしてはどうでしょうか?そうすれば、稼げない時期に社員の経費が浮くので会社もハッピーになるのでは?また、経理部など月末月初が忙しいところは、その週だけは通常勤務にするなどなど。色々なケースが考えられると思います。給料の計算が大変って欠点はありますけど・・・。人手が足りなくなる?社員全員が週4日勤務を申請したら、人手が足りなくなる可能性もあります。そんなことはないと思います。理由として、多くの男性(特に40代以上)は家より会社の方が落ち着くらしいです。家にいると子育てや家事の手伝いをしないといけない。家族サービスも大変だ!!それなら会社で自由に過ごそう。そんな大人が多いのですww若手でも収入の為に働きますーって考えは多いと思うので、半分以上の人は通常勤務を実施するのでは?休みたい人も多くいるそれでも休みたい人は多くいるハズです。育休を取る勇気はないって男性だってこの制度なら、いつもより1日多く子どもと過ごすことが出来ます。新しいこと始めたいって人も、空いた1日を使って始めてみましょう。ブログでそこそこ稼いでいる人たちは、1日中ブログを書き続けて更なる高みを目指せます。出勤日数を全体的に減らして、非正規社員を正社員にしよう。そんな話もあった気がします。5人の人が週4日勤務になれば、浮いたお金で1人を雇えます。そんな話だったような気がしますけど、やってみるって会社はいないのかな?教育コストなど色々な面で不利なのかもしれませんね。大手企業の導入例ファーストリテイリングユニクロなどを展開する同社では、すでに週休3日制が導入されています。転勤のない地域正社員を対象としていて、通常のフルタイム(8時間×5日)を1日10時間×4日の勤務に変更できるそうです。勤務時間は変わらないですけど、1日多く休めるのは大きいですよね。ヤフーこちらは僕の提案と同じで、今まで通りの勤務時間で週休3日として、給料を2割カットするって方法です。2017年4月以降に導入するらしいので、IT業界に徐々に浸透していって欲しいです。́з`・)ただ週5日勤務って大変だなーって思ったので、勢いで書いてみました。週4日勤務だったら明日休みだぜ!?当然ながら明日も仕事です。悲しいけれどこれ現実なのよね・・・。明日も仕事頑張りまーす。2016-09-16AmazonKindle楽天ブックスではでは。当サイトでは、第三者配信の広告サービス(A8.net、Amazonアソシエイト、Googleアドセンス)を利用しています。使用することがあります。当サイトでは、Googleによるアクセス解析ツール「Googleアナリティクス」を利用しています。このGoogleアナリティクスはトラフィックデータの収集のためにCookieを使用しています。このトラフィックデータは匿名で収集されており、個人を特定するものではありません。この機能はCookieを無効にすることで収集を拒否することが出来ますので、お使いのブラウザの設定をご確認ください。はてなブログをはじめよう!hangtime1532さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。