Note実は前のエントリでも書いたことですが、僕は性格的にいわゆる血気盛んな起業家タイプではありません。「大学在学中に、起業しました」なんてこともないし、「就職しても5年以内に絶対に独立してやります」なんて発想もしません。明らかに偏見の入った言い方ですが、僕が回った人材業界、特にベンチャーには、顔が真っ赤で(血行がいい)、火を吹きそうな人がたくさんいます。僕はむしろ血行がよくないです。僕の人間としての一番奥底にあるのは、やっぱり文学・哲学なんだと最近しみじみ思います。人間を疑うし、成功を疑います。なにより自分自身を疑います。いう人間がリーダーをやるのだから、この企画の熱を保ってやっていけるのかどうか心配になり、僕で役が足りるのかということも悩んだこともありました。引き受けた以上は、役割として「熱さ」を演じることもあります。それは演じているに過ぎません。リーダーシップは、素でできてなんぼのものだと思います。結局、メッキがはがれてもリーダーとしてどうしようもないものだ、という結論に達して、素の自分を隠さないリーダーシップを追うことにしました。僕のリーダーシップ論はあまり爽快なものではないと思います。このNoteではハウツー的に書きましたが、根底を流れる思想はあまり気分爽快なものではありません。世に溢れるほとんどのリーダーシップ論はおそらく言わないことだと思いますが、「ネクラ」な文学も哲学もかじった僕は、リーダーシップとは暴力である、なんて言い方も辞しません。本文にも書きましたが、リーダーとは自分の「欲望」のために、ああだこうだと理由をつけて他の人の時間=人生の一部を奪う人間だからです。いや、企画に参加するにあたっては、やってみたいという「同意」があるのだから「暴力」にはあたらない、という反論があると思います。その「同意」すら、リーダーである僕が企画を面白そうに語って取り付けた同意です。少なくとも、そう疑う必要はあります。「協力」とか「チームワーク」とかいう人間味のない、冷たい考え方だという反論もあるでしょう。「協力」とか「チームワーク」が人間の素晴らしいコミュニケーションの関係であることは認めても、リーダーはこの言葉を濫用してはなりません。この言葉のもとに覆い隠された人間性の圧殺を常に念頭に置くべきです。その最たるかたちはファシズムです。恐ろしいことに、それは皆が「同意」したリーダーシップだったのです。「協力」とか「チームワーク」という言葉が美しいときも、リーダーが個々人の時間を掠め取っている可能性を疑うことはできます。会社と言う世界の中では、上司というかたちで「同意」に関係がなくリーダーが決まることもあるでしょう。平社員であるうちは、上司を選ぶことなんてできません。一方的、暴力的にリーダーは決まり、その人間が他の人間の時間を使います。僕は、自分自身が将来誰かの上に立つ人間になることも念頭において、このことから逃げたくない。世に溢れるリーダーシップ論がどんなにリーダーの明るく、他者にも良い影響を与える側面を描いていても、リーダーが他者の時間を暴力的に拝借するものだということから目を逸らしたくないのです。推奨しているわけではありません。無秩序になるだけだと思いますし、それは自分がやってみてもそう感じました。本文においても、リーダーは積極的にアイデアをだし、会議をリードするべきと書きました。企画においてリードする人間=リーダーは不可欠だと思います。そのリーダーが暴力的な側面を否定できないのです。するならば、リーダーというものがメンバーに対して最大限に配慮できるのは、暴力を暴力として表面に現さないことなのではないでしょうか。暴力であることを押し隠すということではありません。Postsサルトルがひどすぎる卒業論文と同時に劇団の方もこなし、非常に忙しい。忙しい忙しいと愚痴を言っていられるときが実は幸せなのだろう、今までからして考えて。卒業論文をシモーヌ・ド・ボーヴォワールで書く事をいい加減に決め、劇の稽古をやっている時間以外は大概、論文のネタを練っている。私のフェースブックのタイムラインには、一時期とても社会意識の高い人たちと積極的に交流していたことの名残で、選挙の時から直後は、露骨に、明らかに相いれない正義と正義とが戦っている様子が見受けられた。論点は原発であり、労働であり、人権であり、様々であった。伊賀泰代さんの『採用基準』に、こういう話が出ている。マッキンゼーでは、とりあえず何でも平均的に優秀である人より、何か一つに突出した能力を持っている人が評価される。あるお客さまでの新入社員研修の実施に立会いに行った。私の会社の提供する新入社員研修のプログラムでは、冒頭に「なりたい社員/なりたくない社員」というワークをやる。今年のKゼミではウィルソン・ブライアン・キイの『メディア・セックス』を扱うことになっているので、ずいぶん前から楽しみにしている。deluxe」というアルバム(和訳がついていなかった)のほとんどの曲を訳した。本日の日経の記事から。企業が若者の働く力を育ててきた日本では、新卒時に正社員になれないとスキルが身につかず、次の職場がなかなか見つけられない。現状をどう打破すべきか。国際的な視点から人材のキャリア開発に詳しい慶応大学の石倉洋子教授に聞いた。和訳Sadeのあまりに、あまりに「女性的」な曲が好きで、たぶんそういうところからボーヴォワールへの興味も湧いたんだろうなと思う。ときに、ナサニエル・ホーソーンの『緋文字』を読んでいて、緋文字を焼き付けられた女...「エデュテインメント」に感じる胡散臭さキッザニアと似たテーマパークが千葉の海浜幕張にできるらしい。