「主婦が派遣の仕事で採用されるのは難しい」と思っていらっしゃることでしょう。30代になると採用されにくい。40代になればもっと厳しくなる。子供がいると不採用になる。たしかに働ける時間に制限のあるかたは求人条件を選ぶ必要がありますが、最近では主婦を積極的に雇用している企業が増えているんですよ。フルタイムのほかに、時短・パートタイム派遣といった収入を扶養内におさえられるお仕事もたくさんあります。いえ、条件の良い求人には多くの派遣スタッフがエントリーしますので、ライバルに勝たないと働けないのも事実......。すべて取り組んでください派遣求人で採用される必勝法とは?これから私がご紹介する「主婦が派遣求人で採用される必勝法」とは、誰でもできる簡単なことです。面倒ぐさがってやらない人が多くて、派遣会社への不安を漏らすばかり。それでは仕事が決まらないだけでなく、働くことへのモチベーションが下がってしまうことでしょう。逆に言えば必勝法を実行した人は採用される可能性がグンと上がるので、チャンスとも言えます。派遣会社はどこを使っていますか?名前を知っている派遣会社や、求人サイトや求人雑誌で目にとまった派遣の仕事に応募する人が、ほとんどでしょう。適当に派遣会社を選んでしまうと、自分の希望条件にあった仕事を見つけるのが難しくなります。自分に合う派遣会社を選んでくださいね。OK・ブランクOK」、子育て中の主婦でも働きやすい求人を多くあつかっているのは、リクルートスタッフィングです。採用の近道2・派遣会社は複数登録する派遣会社は1社だけでなく、2~3社は登録しておきたいですね。住んでいる地域に求人が少ないと、紹介してもらっても他の派遣スタッフが希望して、社内選考落ちする可能性が高くなります。求人にエントリー(応募)している間に、別の派遣会社で仕事を探しておけば、もし不採用となってしまってもすぐに次の仕事へ応募できます。複数の派遣会社で仕事探しをしてもいいの?なんて、心配しなくても大丈夫!複数登録は、切実に仕事探しをしている派遣スタッフにとって常識ですので、派遣会社もよく理解しています。登録時に別の会社で求職しているか聞かれることがありますが、素直に伝えておきましょう。派遣会社に登録してお仕事にエントリーすると、企業の見学と顔合わせの場がもうけられます。法律上、企業は面談により派遣スタッフを選ぶことはできないのですが、この顔合わせは面接と近い意味合いをもち、ここで良い印象を残さなければ採用されにくいです。顔合わせでは企業側の採用担当からいろいろな質問をされますので、しっかりとした返答を心がけましょう。病児保育を利用するか、近郊に母が住んでいますので手伝いに来てもらいます育児に理解のある職場なら良いのですが、急に休まれてしまう派遣社員は好まれません。緊急時の対応について、考えておきましょう。現在はその予定はありません。完全にセクハラな質問ですし、先のことなんてわからないですよね💦ですが、ここは妊娠する予定はないと伝えておきましょう。急に辞めたりせず、雇用契約期間をしっかりと働ける人材だと思わせてくださいね。悩み産休代替のお仕事ですので、期間は半年になりますがよろしいでしょうか?回答はい。自分のプライベートとマッチした雇用期間ですので、ぜひ働きたいです。募集内容を把握しているかどうか、確認されることがあります。雇用契約満了時にクレームが出ないよう、しっかりと内容を理解しておきましょう。企業との顔合わせには、派遣会社の営業担当が同席します。緊張して上手く話せなくなってしまいそうでしたら、家族を相手に練習しておくと良いですね。返答は事前に考えておいたほうが、言葉が出てきやすくなります。身だしなみを整え、落ち着いた気持ちで顔合わせにのぞみましょう。主婦だからって派遣は無理・採用されないなんて、そんなことは絶対にないです!このサイトを利用してくださった多くの主婦が、現在派遣スタッフとして活躍しています。企業が派遣社員に期待することは、「休まず出勤する真面目さ」「職場での協調性」「常識と適度なスキル」です。あなたにピッタリの求人を探しましょう。求人サイトの求人募集を見ただけでは、実際に企業がどんな人を求めているのかわからない部分がありますので、派遣会社のコーディネーターによく聞いて相談することをおすすめします。実務経験の有無や希望する年齢層があなたに合っているか、面接前に教えてもらった方が、顔合わせ後の不採用を減らすことができるでしょう。今登録している派遣会社だけでなく、もう2社くらい登録してみてはいかがでしょうか?仕事探しはタイミングが大きな鍵を握っています。管理人紹介きょうこ(37歳)です。夫、小学生の娘2人、猫2匹と楽しく暮らしています。事務職から製造業まで幅ひろくお仕事をしてきました。現在は時短派遣で事務職です。