COMMENTS先日、会社のネット掲示板を見ていました。そこには、人事が作った残業時間を減らすための書類が掲載されていました。「仕事を効率よくして」とか「長時間労働は効率の悪い働き方という意識を徹底して」との文字。綺麗なレイアウトで作られています。人事に配属されるぐらいなのでとてもエリート。そんな彼らが、作った書類なので、完璧。僕がブログで公開した予算案などとは、比べ物になりません。こんな丁寧な書類を作らないといけない風土こそが、残業が減らない原因なのでは?と思います。残業を減らすというと、資料に書いてあったように、多くの人は業務を効率化して・・・と考えます。パソコンを上手に使ったり、組織の体制を考えたり。仕事熱心な人たちは、そのための業務改善チームとかを作って会議をやりたがります。それが仕事しているアピールなのかもしれませんが・・・もちろん、改善チームが分かりやすいマニュアルとかを作って、作業効率があることもあります。やる仕事の絶対量を減らすことが圧倒的に重要。100の仕事を、80分でできることを考えるのではない。仕事を80にできれば、自然と80分になるのです。そのためには、何でも引き受けない、そして必要以上に凝ったりしない。紹介したような、綺麗なレイアウトで凝った書類なんか絶対に作ってはいけません。yet.マルう、、、、人事がエリートかは、、、どうでしょうか、、、あ、ミニまリストのコメントありがとうございます。捨てたら良いことが起きるそうです。結果が出て良かったね。様エリートなイメージなんですが。節約と資産運用に励み、2018年3月セミリタイア達成。10年間住んだ福岡から札幌へ移住し、セミリタイアアドバイザーとして活動中。個別の家計相談を行っています。下記で詳細確認の上、メールでお申込みください。