コメントを受け付けていません。ヤバい面談を乗り切る方法たとえ自分が悪くなくても、サラリーマン人生で、時には窮地に立たされます。それが上司やそのまた上司との懲罰面談というか、そういう取り調べチックな面談です。領収証を誤魔化したのがバレたとか。揚げ足取られて、足を引っ張られてて、ハシゴを外されて刺されそうとか。やむを得なかったケースとかもあるかと思います。それを敢えて刺すような輩も出てくるわけです。嫌な世の中と思って厭世的になるかもしれませんが、ダメージを最小限に抑えるには越したことはありません。できればそんな状況にならない方が良いのですが、なってしまったら仕方がありません。戦う方が良い場合もありますよ。時にはクビが掛ったような、修羅場的な面談もあるでしょう。なった時にはある程度覚悟は決めなければいけないですけど、ダメージを出来るだけ最小限に抑える技術もあります。具体的な方法をお伝えします。テーブルに向かい合わせで座りますーーーー自分:ノートの何も書いていない、白いページを見開きにして、机の上に置きます。会社側に見えるようにしてください。会社側:何ですかそのノートは?自分:ノートをとるためです。自分:メモや、ノートくらい認められていますよね。始めますけど、まず...。ーーーー自分:「あ、お待ちください」と言って、相手の発言を制してノートを取る。この時に、一緒に口で言いながら白いノートに、相手に見えるように書く。えっと、私が机の上にノートを広げ、上司は何の為かと聞くので、メモを取る為だと答えた。何か問題があるのだろうか。自分には全く問題はない。ーーーーと、聞こえるように、そして相手に見えるように、口で言いながらノートに書きます。書き終わったら、次の展開です。ーーーー自分:「すみません、録音して良いですか。」と、言いながら、机の上にスマホや、何かボイスレコーダーのような物を態とらしく置きます。この時ですが、何も本当に録音しなくても大丈夫です。会社側:なぜ、それはダメじゃないかな自分:なぜですか、私は全く問題ありませんけど。録音することで何かそちらに問題ありますか?ーーーー自分:そう言った後に、またノートに態とらしく、口で言いながらメモを取る。口で言いながらの理由は、相手に先に進ませない為。自分:えっと、録音の許可を求めたが、ダメじゃないかと言われた。何か録音することで会社側に問題があるのだろうか。自分には録音による問題は全くない。ーーーーこう言いながら、ノートに書いたら、どうでしょうか。この先は、この会社側である上司は、めっちゃ言葉を選ぶかと思います。パワハラなどにならないように、最新の注意を払っているうちに、この面談そのものの意味も、会社が追い詰めようとしたこともできなくなると思います。これはとても有効です。いう立場に追い込まれないように立ち回ることが先決です。この成熟した現代の会社社会では、人を陥れようとする動きとか、少なからずありますよね。いうのに負けないようにしましょう。こんな風な状況にならない方が良いです。当事者になったら、戦うしかありません。戦うなら、勝つしかないのです。31最近の投稿その人の年収は多分1.5億円くらいかな・・・。?製薬会社でリストラされる人、されない人。10年間MRとして、都内大学病院を担当する。本社に勤務、経営企画室の新規事業グループ所属。合併後の興和創薬株式会社では、流通部に配属され、医療用医薬品の広域流通事業を担当。2007年より、東京ベースのグローバルサーチファームでライフサイエンス業界のヘッドハンターに転身する。2009年、東京ベースのAPACをカバーするサーチファームで企業内にヘルスケア業界のリクルーティングに特化した事業部を立ち上げる。2012年7月より、株式会社パシフィック・アソシエイツ・リミテッドにパートナーとして就任。2015年4月より、アクレティブタレントフォージャパン株式会社(ATJ)にパートナーとして転籍。メールアドレスキャンセル投稿を送信できませんでした。メールアドレスを確認してください。メール送信チェックに失敗しました。このブログではメールでの投稿共有はできません。%d人のブロガーが「いいね」をつけました。