baisoku_adminおはようございます!BAISOKUの吉沢です。先日の「号外」でお知らせしたNHKドキュメンタリー、たくさんの方にご視聴いただき、また、感想もお寄せいただきありがとうございました。高齢者や身体の不自由なかたの夢をかなえる仕事の手伝いをさせていただけることに誇りを感じています。本日の投稿も高齢化社会つながりです。みなさん、日本の中小企業の社長の平均年齢、何歳だかご存知ですか?全国社長の平均年齢は60.8歳だそうです。2015年全国社長の年齢調査による。以下同じ)では、年齢層の分布はどうでしょう?もっとも多い層は60代で34.5%となっています。実に4.3人に1人が70歳以上となっています。30代以下は、徐々に比率が低下し、2015年には3.7%と初めて4%を割り込みました。これは、若い経営者の創業や社長交代が進んでいないことを示しています。社長の高齢化にともなって、厳しい業績の企業が多い傾向にあるといえます。業績の悪化につながっている、ということでしょう。厳しい経営環境下での後継者への配慮や心配から、社長自身が事業承継に躊躇しているという一面があります。2015年に2万6,699件、なんと、同年の年間倒産件数8,812件の3倍にものぼります。日本社会・経済という大きな視点から考えても大きな損失です。経営戦略としてM&Aの道もあります。会社の経営状況を可視化してデータにもとづく判断をすることが必要でしょう。いずれにしても鍵となるのは、会社の実力の見える化です。ブランド、組織力、顧客とのネットワークなどの「知的資産」をしっかりと明らかにしておくことが重要です。自分の頭の中に経営のスピードメータをもっています。それを外出しして第三者にもわかりやすく見えるようにしてやること、これが円滑な事業承継のキモです。一般的に、事業承継は長い時間を必要とします。社長が心身ともに健康なうちから、少しずつ準備を始めておく必要がありますね。基づき厳重に管理いたします。