寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~スマートフォン用の表示で見る寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~大阪の学校経営コンサル会社/株式会社ワイズコンサルティングが、学校経営に関する情報を収集し発信するブログです。給与の支払方法も多様化していくのでしょうか。こんな記事が日経新聞に掲載されました。www.nikkei.com(有料会員限定記事となっております。ご了承ください)厚生労働省は企業などがデジタルマネーで給与を従業員に支払えるよう規制を見直す方針を固めた。2019年にも銀行口座を通さずにカードやスマートフォン(スマホ)の資金決済アプリなどに送金できるようにする。従業員が現金として引き出すことができ、資金を手厚く保全することなどが条件。日本のキャッシュレス化を後押しする狙いで、給与の「脱・現金」にようやく一歩踏み出す形だ。ご承知の通り、給与の支払は労働基準法において「通貨で直接、労働者に全額支払うこと」と規定されています。その後、時代の変遷に連れて「銀行振込」が認められ、このたびこれに「デジタルマネーでの支払」が加わるかもしれない、ということです。・給与を未だに現金支給されているケース・1回の給与を複数の銀行口座に分けて振り込んでいるケース・給与と賞与の振込口座が異なるケース等が混在していて、事務処理が非常に煩雑になっている場面に出くわしました。これがここ数年の出来事であるというのが驚きだったのですが、やはり時代が変化していることを理解しておかねばなりませんね。貴校園での給与支払は現状、どのようになっているでしょうか。改善することで大きな効果が生まれるのが給与処理です。この機会に見直してみてはいかがでしょうか。最高に迫る最近、日経新聞に興味深いニュースがたくさん出てきていました...2018-03-30適切な労務管理のポイントいよいよ年度末ですね。HPにこのような記事が出ていました。私学共済制度の...2017-09-11毎月勤労統計調査(平成29年7月分)厚生労働省が平成29年7月分の毎月勤労統計調査を公表しました。本日は厚生労働省からの情報をご紹介します。»プロフィールid:ysconsult株式会社ワイズコンサルティングは学校における経営課題の解決を支援するコンサルタント組織です。学生と大学双方にリスク月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ysconsultさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは寝ても覚めても学校のこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。