今後ますます重要性が高まるとされている「健康経営」への取り組み方について考えていきます。10:13福利厚生とは、給料以外の面で企業が従業員の生活をサポートする制度です。福利厚生を充実させることで、従業員のモチベーションを高めるほか、世間からのブランドイメージ向上が期待できます。ブランドイメージの向上は今後の人材確保においても効果を発揮するでしょう。10:13「福利厚生」は、従業員や求職者が「働きやすさ」を判断する大きな要素です。どのような内容の福利厚生を導入すると良いのでしょうか。本記事では、他社が導入した福利厚生を例にあげつつ、福利厚生の重要性と整備方法について紹介します。重要性が高まってきていることをご存じでしょうか。健康経営は、企業が従業員の健康に配慮することで、従業員の能力を高め、生産性の向上や職場環境の改善に繋がる経営戦略の一環と考えられています。本記事では、働き方改革の大きなテーマである「健康経営」の重要性について考えていきます。記事を見る働き方改革の鍵となるオフィス環境。10:13働き方改革を進めるうえで、企業のルールや労働条件の改善以外にも、従業員の満足度を高めることが求められています。本記事では、働き方改革におけるオフィス環境の重要性について考えていきます。10:12多くの企業が人手不足に悩んでいる今、他社との差別化を図る「魅力的な福利厚生」を導入し、定着率向上や人材確保を目指す企業も増えてきているようです。本記事では、従業員満足度につながる福利厚生のひとつ、食事補助とその導入事例について紹介します。記事を見る123>>>お問い合わせ無料トライアルも可能です。お気軽にお問い合わせください。無料トライアル資料ダウンロードお問い合わせコラム閲覧ランキング1働き方改革の鍵となるオフィス環境。Limited.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。