株式会社マインズ|人材に関する様々な課題を柔軟性をもって解決致します。同じ働くなら楽しく働きたい。楽しくないことでも楽しくなるように工夫し、みんなが「楽しい」と思える時間をつくる。当然ですが社会人になれば多くの時間を会社で過ごします。社内におけるチームの人間関係は大切で、そこにいることが「楽しい」と感じられることはいかに重要なことなのかという考えが自身の中にあります。マインズの営業チーム「スタッフィング事業部」の業務を管理・統括する「チーフマネージャー」とういう立場に就かせて頂いております、岡本(おかもと)と申します。「人と人」はもちろん、「人と組織」、「組織と組織」の情報共有をスムーズにするにあたり「コミュニケーション」は重要であり、特に社内コミュニケーションが生む効果はとても大きいと実感しています。同じ目的を持ったチームの中で会話がないと、自分たちの立ち位置(現在地や進捗)や、情報やノウハウの共有化も進みません。「コミュニケーションを取る」と言うのは「情報共有がスムーズになる」「信頼度が増す」といったプラス要素の意味合いだけではありません。誰かが社内ルールから故意に逸脱した行動を取った時や、仲間に迷惑や配慮に欠ける行為をした場合には遠慮なく「叱る」というネガティブなコミュニケーションも取ります。それは相手(チーム全体)の成長を願って、改善点を伝えることであり、自分がチームを信じているからこそ、絶対に欠かせないコミュニケーションの一つだと思っています。(もちろん後からのフォローもしっかりしているつもりですが...人は言われないと、言って貰わないと分からないことも多々あると思います。)「一人ではできない大きな仕事も、気がついたら達成できていた」チームになると士気が高まりそんな効果をもたらすかもしれません。「チームワーク」にはそういった不思議なパワーが秘められていると信じています。入社当初は失敗の連続...私は異業種からの転職で「人材派遣業界」に飛び込みました。最初はPCもろくに使えず、今では5分で出来てしまうような簡単な作業でも当時は1時間以上費やし作業をしていた事を覚えています。覚える事も山ほど...。この業界に慣れる事に苦労しました。おかげで全ての場面において「失敗」という経験は誰よりも多かったように思います。迷惑も一番掛けました。経験も知識も無かった未熟な自分が仕事のひとつひとつに興味を持って取り組んでこられたのは、仕事の面白さに気付ける環境作り=「コミュニケーション」を取り続けてくれた上司であり、先輩・仲間がいてくれたからこそです。社内外問わず、自分もこちらから積極的にコミュニケーションを取って自分と関わる人の人生が少しでも「楽しくなる」お手伝いをしていけたらと思っています。「行動」は必ず自分を助けてくれます!出来ない事、分からない事に悲観するのでは無く、「人生何事も経験!」経験が無いからこそ興味を持って、行動する。「行動」は必ず自分を助けます。全てが「経験」となって自分に返ってきます。今、もし「出来ない」「無理だ」と悩んでいる方がおられましたらぜひ「行動」してみてください!就活において不安に感じておられる最中なら、ぜひ私たちを「頼る」という行動を起こしてみて下さい。マインズが誇る...優秀なスタッフィング事業部の担当営業がお一人お一人に寄り添い、全力でサポートをいたします。posts【第114回】外国人労働者や“AI”。現代の労働力について考えよう。【第114回】外国人労働者や“AI”。現代の労働力について考えよう。ご登録者の方マインズのサポート体制Web登録スタッフの。