歯科医師による歯科医師のための経営コンサルティング|選ばれる「ブランド歯科医院」MENU患者を集めたい収益を上げたい良い人材が欲しいメンテナンスを増やしたいホームもっと自由に、もっと豊かに歯科医師人生を謳歌するためのノウハウやマインドを、歯科マーケティング・ブランディングに精通した歯科医師自身が語ります。お気軽にお問い合わせください。歯科医院の改善に寄与してほしいと思うなら『労働環境の整備』は必要不可欠です。『労働環境の整備』とは、スタッフが毎日がんばろうと思うような【納得できる理由】を用意することに他なりません。『労働環境の整備』の勘所を歯科医院経営を指南する歯科医師として前回に引き続き話していきます。2「条件」の整備は様変わりしてしまった賃金や休日、勤務時間などいわゆる労働条件は、以前と比べて考え方が大きく変わりました。これは歯科界を取り巻く背景や環境の変化によるところが大です。雇用者である院長の意識は驚くほどわずかしか変わっていません。これに対してスタッフの中心となっている若い女性は背景や環境の変化に敏感です。歯科医院の院長の「仕事観」は変わらなすぎ、スタッフの「仕事観」は時代に順応しすぎで意識のギャップがより拡大してしまったのです。現在の労働市場は「超売り手市場」です。厚生労働省が発表した2016年11月の有効求人倍率(季節調整値)は1.41倍に上昇し、1991年7月以来、25年4カ月ぶりの高水準です。有効求人倍率とは企業からの求人数を、ハローワークに登録している求職者数で割った値になります。簡単にいうと、ある人が就職を希望したら「ウチにきてほしい」という会社がいくつあるか、を表す数値です。その数値が1.41倍、東京に至っては2.03倍と2倍を越えています。『就職難』とは真逆の状況なのです。この背景となっているのは人口動態と景気です。日本の人口は減少に転じています。労働緑の中心となる15歳〜60歳の人口は少子高齢化の加速により輪をかけて減少しています。景気は多くの有識者に従えば東京オリンピックのある2020年までは現状通りまずまずと予測されています。少なくともあと3年は雇用情勢に我々歯科医院の院長に好ましいような大きな変化は起こりそうにないのです。ここに世代的な「仕事観」が加わります。【ふとしたきっかけで辞めたり出社拒否】という何とも面倒な傾向が標準装備されたスタッフを使っての歯科医院経営を迫られます。以前のように『賃金を上げれば文句無いだろう!』という考え方は全く通用しなくなっています。その証拠に、どこの歯科医院でも夕方から夜の時間帯の人手不足は衛生士・助手をとわず深刻のままどうにもなりません。いった【プライベートを充実させる労働条件】にプライオリティをおいているのです。賃金の引き上げは経営者であるあなたにとってそれなりの苦労を伴うことです。現在はそれだけでなく各種方面で様々な労働条件の改善にお金も手間ひまも掛けなくてはならないのです。「条件」について話してきました。これらは『労務』という言い方もされる【決め事】の様なものです。使い込まれて改善されてなんぼのものです。実際に役立たせるためには思い通りに扱う「ハンドル」が必要になります。それが『オペレーション』と呼ばれるものです。ここには3つの柱があり、どれも不可欠です。(次回に続く...)....................................................................................考えてみましょうさて、それでは恒例のシンキングタイムです。我々歯科医師は(特に自分でまぁまぁ1人前になったと自負するまでは)自分の時間や付き合いなども犠牲にして勉強や精進などをすることが珍しくありません。職種的な傾向もあるでしょうが、スタッフとしてあなたの歯科医院に入職してくる人材にそこまでの思い入れはないと思っておいた方が無難です。自分の生活を大事にしているという点はむしろ良いことなのかもしれませんが我々雇用者にとっては苦々しく感じる場面もあります。今回話した「条件」はどれも大切に感じているようですし個別のプライオリティには温度差がありますが『最も重要』と見られやすいのはどれになるでしょうか。傾向としてどうかを考えてみて下さい。“近の答えは”こちらに登録してお確かめ下さい。https://55auto.biz/intellectual/touroku/entryform3.htm会員限定の無料日刊メルマガで話しています。ブログの最新記事をあなたのメールに毎日お届けします!メルマガ登録いただくと、無料プレゼントもありますよ。今すぐ正したい間違った常識とは?※メルマガ登録はもちろん無料です。さんであれば100%承認します。*コラボレーションなど“近”に興味のある方も大歓迎です!Facebookを集患ツールとして活用したいと考えている院長先生!是非一度ご相談下さい。3営業日以内に返信いたします。・思い描いていた歯科医院とはなんだか違ってしまっている...・売上は上がっているのに手元にお金が残らない...・いつも忙しくて時間の余裕がまったくない...・もっと質のいい患者を相手に診療をしたい...あなたはそんな悩みを抱えていませんか?その原因はあなたが知らぬ間に刷り込まれた『歯科経営の間違った常識』のせいかもしれません。この動画セミナーが大いに役に立つはずです。『常識を正しく上書き』して、歯科医院経営に活用して下さい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。