社会保障と税を一体的に取り扱う共通番号制度に関して、共通番号を扱う行政組織や民間事業者を監視する第三者機関について、公正取引委員会などのように独立性の高い「三条委員会」とするよう求めたそうです。ついては、かなり何十年も前から話はでているようですが、日本については、セキュリティの問題などなかなか実現には至っていないのが現実のようです。以前、「ザ・インターネット」というサンドラ・ブロック主演の映画を見たことがありますが、国のセキュリティに悪者が操作する話で、健康保険証のデータや、年金のデータが全部、別人に書き換えられるという内容でした。映画の話とはいえ、とても見ていて怖くなりました。話は、少しずれてしまいましたが、そういうリスクもふまえ、良い方向に進んでいけば良いなあと思います。引き続き、動向をウォッチしていきたいです。「雇用保険の失業保険の申請をしたんだが、どうしてすぐに支給されないんだ。」という内容の質問をされました。これは、給付制限があるからです。給付制限とは、一定期間給付が行われない期間です。給付制限は、職安の職業指導に従わなかったとき、不正受給をしたときなどに適用されます。直接的に皆様に関係するのが、離職理由による給付制限かと思います。離職理由による給付制限とは、自己都合で辞めた場合などに適用されます。会社都合で離職した方は、待機期間の7日を満たせば、失業保険が支給されます。自己都合で退職した方は、3ヶ月間の給付制限を受けることになります。離職後最初に職安に行った日から、3ヶ月間+待機の7日間を満たして、初めて失業保険が支給されます。給付制限該当者の方は、職安に行って、直ぐに失業保険が支給されませんので、お気をつけください。※正しくは「失業保険」ではなく、「基本手当」です。今日は出産手当金についてお話させて頂きます。出産手当金とは、労働者の産前産後期間の生活保障として支給されるものです。労働基準法で、産前6週間、産後8週間の休業が規定されていますが、その期間は通常無給となります。その所得の喪失、減少を補うのが出産手当金です。出所の制度は、健康保険法です。支給額は、標準報酬日額(月給の30分の1と考えてください)の3分の2となります。大きな額だと言えるのではないでしょうか。労働者は毎月高額な健康保険料を納めています。その恩恵として、妊娠した際は、是非ご活用してみてください。212P助(ぴーすけ)P-Suke公認マスコットキャラクター2013年7月東京都港区汐留スペリアビル生まれ。