Newsどこの会社にも大抵「人事」という部門や役割を担っている方がいませんか?仕事柄多くの人事の方ともお話しする機会が多いのですが、何かお高く止まってる風貌を出している人が多い気がします。「社員皆の存亡は我にあり」といったような立ち振る舞いをする方さえおられるちょっとよく分からない自信を持った人が多い印象の部門です。ある「人事」の「専門性」とは?事務職はしばしば「一般事務」と「専門職」に分けられることがあります。いうイメージがあるのが現状と感じます。人事→パワハラ技術といったところでしょうか?冗談です。「人事≒技術なし」です。いったところで収益は生まずとも事実上自分の技能を持って会社に貢献できる専門技能を持っています。ここだけは本当に何を生むのかと日々自問自答です。本当に人事は専門性のない職務なのか?業務から分析してみようと思います。いったところが主業務です。いざこざによる裁判が起きやすい嫌な役割。技能・知識はいらないが、非常に面倒な処理及びクレームが多い役割。深い知識が要求される業務。・・・・んー、どれもこれもいまいち他の専門職ほど会社に貢献できているとは思えないです。人事は会社でほどほどに高いポジションであることが多いのは何故でしょうか?それは、会社という密室の「実情」にあると思います。人事の採用業務は人が「面白い」と感じる面が非常に多いと感じます。それは「人を上から判断できること」「頭を使わない事」この2点に集約できるかもしれません。経営に関する難しい「統計」などの話をされるのと、単純な「人事」の話、どちらが話していて楽でしょうか?理解できるでしょうか?当然「人事」です。社長や役員に報告するには自分が理解できる内容でないと恐ろしいのは役職者にも当然にあります。接する機会が多くなるのです。すると、人事が頑張っているかのように循環評価されていくのです。それだと本当の専門職が不憫だなんて思われるかもしれませんが、これは社会で生きる上で仕方のない現実です。それが嫌なら人事部門へ異動するしかありません。ある意味、各部門の役職者にとって難しいことから逃げつつ頑張っている風に社長へ見せつける為の逃げ道の一つが「人事」という部門の業務の特異性(専門性)なのかもしれません。「人事に専門性はあまり感じられないが会社にとっては必要な部門であり、会社の成長にとって有害な部門にも成り得る」と考えます。専門技能職の技能を理解できずに評価している振りをして点数を稼いでいる人事は人材離れを引き起こし、会社経営に有害である一方、本当に現場を見れる人事が一人いれば現場の専門職員が正当な評価を感じれるようになり更なる成果や人材の定着を起こせるかもしれません。多かれ少なかれ評価を人事にされると思うと人事にあまり逆らうことは良しとしない社員も多いことでしょう。その立場の違いを利用するような無能な人事であれば会社にとって必要ないとも言い切れるかもしれません。筆者はあまり人事が好きではない事がこの記事からひしひしと感じられるでしょうが、全てを批判したいわけではありません。(専門技能の有無については批判します)やりがいがあり、結果を具体的かつ抽象的にも残せる職務でありつつも無能を排出しやすい部署であることは間違いないと考えています。筆者の実業務での企業内分析にてよく最初に人事に手を付けるのですが、数字にすると人事の無能具合に納得される企業が多いことは確かです。それも安定企業ほどに保守的になり成果を全く出せなくなる人事が出来上がってしまう傾向にあるように経験から感じます。大量の数字で成り立つのが企業人です。この記事を読まれた人事の方、また今後人事を目指される方が、多くの面で頼りにされる「良い人事」となり、いつか業務で討論しあえることを楽しみにしております。統計ばかりしているアラサーサラリーマンの”真野”です。一応大企業なのに一族経営の純粋なパワハラ企業で毎日クビに怯え精神消耗しながら頑張ってます(笑えない)更に言えば奨学金も800万程返済中で笑っちゃう(これも笑えない)最近和歌山県の奥地にある仙人温泉という特大自然温泉が気になってますが怪我でいけなくて困っています。気の赴くままに執筆している温泉好き。NUMBERブラック企業で限界を迎えそうな筆者が執筆する社会事情を中心としたローカルニュースのバックナンバーhttp://back-number.com2020。