実はM&Aのリスクを大きく左右する、労務デューデリジェンスとは。アールワン」は、東京都内を中心としたクライアントの人事労務をトータルでサポートしています。スタッフを随時募集しております。募集要項はこちらよりご確認ください。実はM&Aのリスクを大きく左右する、労務デューデリジェンスとは。アールワンの濵中(はまなか)です。最近、三人目のこどもが産まれまして「仕事にプライベートに、さらに頑張らなければ!」と気合が入りまくっています。今回は「労務デューデリジェンス」についてのお話です。この「デューデリジェンス」という言葉はご存知ですか?これは、簡単に言えばその会社の「価値の評価査定」をすることです。普段は馴染みがないものですが、これが絶対に必要とされる場面があります。それは、M&A(企業の合併・買収)が行われるときです。「もっと詳しく知りたい」「今この件で困っている」そのようなときには、ぜひお気軽にご相談ください。企業の「身辺調査」がデューデリジェンスM&Aは、よく結婚に例えられます。人が結婚をする際には「身辺調査」を行うことがありますよね。借金はないか・・・他に恋人はいないか・・・本当にこの人と結婚してよいのだろうか・・・などなど。会社どうしが結婚をする際に、その身辺調査にあたるのがデューデリジェンスです。身辺調査と同様に、デューデリジェンスも「提出された決算書が正しいか」「そこに記載されていない負債はないか」「不正な経理処理がないか」など、外部の専門家の目で会社を適正に評価していきます。そこで問題が発見されなければ、晴れてM&Aの成立となるわけです。労務面にも、さまざまなリスクが隠れています以前はデューデリジェンスと言えば、主にその会社の「財務」を中心として行われてきました。ここ最近では、労務面でのデューデリジェンスを希望する会社が増えています。買収しようとしている会社に、(故意であるかないかにかかわらず)従業員に対する「未払い残業代」があったとします。そのことを知らぬまま、M&Aが完了するとどうなるでしょうか?その未払い残業代を支払う義務は、買収した会社側に移ってしまいます。よる損害賠償請求」など、実は労務周りにおいても重大なリスクが隠れていることが多々あります。それは従来の財務中心のデューデリジェンスでは発見することが難しいのです。労務デューデリジェンスは、社会保険労務士の領域ですそれでは、労務デューデリジェンスはどこに依頼すればよいのでしょうか?現在はさまざまな士業の方が、「財務」や「法務」のデューデリジェンスの延長で実施する場合もあるようです。おける賃金や、労働時間の端数処理」の正確な把握など、特別な専門知識が求めれます。そのため、日々、就業規則の作成や給与計算業務をおこない、各企業における人事労務リスクの事例にも精通している社会保険労務士への依頼がもっとも安心できる選択といえます。M&Aは会社にとって非常に大きな決断であり、絶対に失敗はできません。各分野の専門家の知識と経験を活用しながら、ぜひ無事にゴールまで進めてください。※私たちの事務所でも、これまで多くのお客様とかかわってきた長年の経験、そして労働基準監督署の調査対応に数多く立ち会った実績をもとに、労務デューデリジェンスサービスを提供しています。ご検討の会社様は、ぜひお問い合わせください。「もっと詳しく知りたい」「今この件で困っている」そのようなときには、ぜひお気軽にご相談ください。伸介(はまなかしんすけ)入社10年目。三人の子供と、プロ野球をこよなく愛する男です。新規契約のお客様の案件を担当することが多く、就業規則や人事評価制度の構築など、幅広く対応しています。最近では外部からセミナー講師のご依頼を頂くケースも増えてきました。週末ランナーとしてもっかフルマラソン自己ベスト更新に向けて練習中です。問題のある社員を解雇するために、会社に求められる7つのポイント。>>自己申告で勤怠管理をしている企業は注意が必要です。労働時間の適正な管理が求められます!社員が無断欠勤。実は、法律の定めがない特別休暇。あなたの会社ではどのようなルールになっていますか?給与ではない「金銭」を支払うとき、税金や社会保険の計算はどうすべき?「業務災害」?それとも「通勤災害」?労災申請は慎重に。人事労務ご担当者の方の実務に役立つ情報をお届けします。03-5215-1361。