日本で働きたい、外国人を雇用したい、外国人と結婚したい、永住ビザを獲得したい場合は東京都港区の前場亮事務所にお任せください!外国人の雇用に関して一番の関心ごとがビザの取得であることには異論はないが、同時に雇用した後の労務問題として年金制度や健康保険などの社会保険の適用などは経営者や総務関係者であればぜひ知っておきたいところだろう。一般的に、社会保険とは広義の意味では労働保険に加えて年金制度(厚生年金)と健康保険をくわえたものと、狭義の意味では年金と社会保険の二つの場合がある。外国人の労働保険に関しては外国人の雇用|労働保険適用の全体像とポイントを参考にしてほしい。ここでは社会保険を年金制度と健康保険に絞って説明しようと思う。日本の年金制度は原則として”国民皆年金制度”をとっているため、原則として国民年金(基礎年金)と厚生年金(被用者年金)の二重構造になっている。日本国内の企業に勤務する外国人は、厚生年金と国民年金第2号の被保険者となる。1号から3号までの区分わけは以下を参照してほしい。後述するが、外国人の雇用において、年金は老齢年金だけではないということをポイントとして抑えてほしい。なくなってしまった場合の遺族年金などもあるのだ。外国人の心理としては、どうしても”年金=老齢年金”というものをイメージしてしまうので、それだったらいずれ帰国するので掛け捨てになってしまうのではないかという帰結になりやすい。年金は老齢年金だけでなく、障害者年金や遺族年金などもある。単なる掛け捨てにならないために社会保障協定の締結国でない場合も脱退一時金も制度化されているのだ。社会保障への加入は義務化されているが、労働者の中にはできる限り手取りを増やすべくこれらの社会システムを拒む人も出てくるだろう。会社のコンプライアンスのためにもしっかりと理解してもらい、納得して勤務してもらう努力が必要だろう。健康保険は、被保険者が業務外で傷病をわずらったときに70歳未満の人は療養の給付ということで医療費の3割を自己負担金として病院などの窓口で支払えばいいという制度だ。社員の半数以上の同意が必要だ。パートタイマー、アルバイトの適用は?短期の契約社員や労働時間の短いパートタイムなどは、すべてを被保険者とすると雇用者の負担が大きくなりすぎてしまうため、被保険者とはみなされない場合がある。これに関しては反論もあるかもしれないが、例えば1週間に2~3時間で1回しか勤務しない人にも適用させてしまうと常勤の社員と不公平感が出てしまうし、事務手続きも増大して手に負えなくなってしまうのでしかたのないことだと思う。一般的には2か月以上の雇用期間があり、通常の常勤の社員の4分の3の労働時間があれば被保険者とみなされるが、それ以下は被保険者とはみなされない。これは外国人も同様だ。外国人の雇用形態は?外国人と労働契約をする場合、契約は無期限の契約ではなく、年棒制などの契約社員のような形態をとることが多い。帰国することが念頭にある場合も多いのでこのような形態をとるのだが、では契約社員だから社会保険は適用されないかといえばそうはいかない。契約社員といっても通常の社員と同様にいわゆる指揮命令関係が成立しているのだからとうぜん被保険者になるべきだ。前述のように労働時間が少なかったり、あるいは委任契約や請負契約のような指揮命令関係ではなく、業務の完成を前提とした対等な立場の場合は使用されるものとはみなされないので被保険者には該当しない。社会保険を逃れる目的で無理やり委任契約や請負契約を締結しても外形上の指揮命令関係が成立していれば被用者だ。社会保険の加入は義務なので処罰される可能性もあるので絶対に経営者の自分勝手な判断はやめよう。一度申請したら不許可になって途方に暮れている、オーバーステイで在留特別許可をとりたいがどうしたらいいかがわからないなどの場合は当事務所へ!最高の実績と安心で確実にサポート。行政書士として年間300件以上の許認可・民事案件の依頼を受ける。外国人のビザ取得は就労ビザ・永住ビザ・国際結婚などの様々な案件を手掛け、実績と経験で他の事務所を圧倒する。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。当事務所は、外国人のビザ専門の行政書士事務所として、東京都を中心に関東全域を対応し、労働ビザ・国際結婚、永住ビザなどを最速・確実に申請します。・卒業後の就職で就労ビザが必要だ・日本人を雇用したいが何から手を付けていいかわからない・自分はビザが取れるのか確認したい等の場合には是非ご相談ください。前場亮事務所107-0052東京都港区赤坂9‐1‐7赤坂レジデンシャル534電話番号03-6679-2278業務に関するご質問・ご相談はお気軽に。就労ビザを自分でとる!申請書の書き方・記載例3難民認定された外国人は日本で就労・結婚はできるのか?就労ビザを自分でとる!申請書の書き方・記載例2就労ビザを自分でとる!申請書の書き方・記載例1外国人の雇用|住民税・所得税の全体像とおさえるべきポイント外国人社員の解雇|就労ビザを取得して雇用した場合のポイント外国人の就労ビザ申請|雇用契約書の書き方・ひながた脱退一時金の全体像|外国人の社会保険を掛け捨てにしないために!外国人の雇用|年金制度と健康保険の全体像とポイント外国人の雇用|労働保険適用の全体像とポイントビザの必要書類|前年分の源泉徴収票等の法定調書合計表って何?配偶者ビザの必要書類|住民税の課税・納税証明書とは?在留特別許可の必要書類|必要最小限度では不十分!【仮放免とは?】オーバ-ステイの在留特別許可手続きのキーポイント!オーバーステイの在留特別許可|とりやすい場合ととりづらい場合オーバーステイの人と日本で暮らすにはどのような方法がある?オーバーステイの人との結婚|パスポートの名義が違う場合と無い場合オーバーステイの人との結婚|その全体像とおさえるべきポイントパン職人の就労ビザ|海外から呼び寄せるときのポイントパティシエの就労ビザ|海外から呼び寄せるポイントときのポイントソムリエの就労ビザ|海外から呼び寄せるときのポイントスペイン料理の調理師(シェフ)の就労ビザ|海外から呼び寄せるポイントイタリア人の調理師(シェフ)の就労ビザ|海外から呼び寄せるときポイントフランス人の調理師(シェフ)の就労ビザ|海外から呼び寄せるポイント中国人の調理師(コック)の就労ビザ|海外から呼び寄せる!スポーツインストラクターの就労ビザ|海外から呼び寄せるときのポイントスイミングインストラクターの就労ビザ|海外から呼び寄せるときのポイントワーキングホリデー中の外国人を正式に採用したい場合の手続きは?フリーランスの就労ビザ|個人事業の場合の申請のポイント外国人の就活ビザ|大学を卒業して就職が決まらない場合はどうする?【わかりやすいシリア難民問題】アメリカが1万人超受け入れ。