寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~スマートフォン用の表示で見る寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~大阪の学校経営コンサル会社/株式会社ワイズコンサルティングが、学校経営に関する情報を収集し発信するブログです。男性の育休が当然のことになる日も近いのでしょうか。www.nikkei.com国家公務員の男性に育児休暇・休業の取得を促すため、政府が検討している新たな取り組みがわかった。子供が生まれた男性職員の上司に育休取得に責任を持たせる。1カ月以上の取得を推奨し、職員の意向に基づいた取得計画を作成する。実効性を高めるため管理職の取り組みは上司の人事評価に反映する。2020年4月から始める。対象は「子供が生まれたすべての男性職員」です。特別休暇が男性向けに認められているようですが、これに加えて年20日間、年次休暇や育児休業が可能となるようです。この育休取得には上司の責任をセットにしたのも特徴的です。先進的な企業の取り組みを参考にした、と記事には書かれています。育休中の仕事の分担を決める、という手順です。有給休暇でもそうですが、事前に予測ができる休暇であれば、それに対する対応もある程度可能です。仕事に穴が空いてしまうこともあり得ます。この点、産休や育休というのは休暇の中では対応がしやすいものと言えなくはないでしょう。私学はどうでしょうか。学級担任などは年度中の代替が難しいのが現状です。よって、このままでは公務員のような休暇制度はなかなか取れない、ということになってしまいます。将来を見据えた場合、このままでは採用競争力を失い、ひいては教員のなり手がいなくなってしまうことも考えられます。これを機に、将来を見据えた学校のしくみが必要なのではないでしょうか。学校において、働きやすさは何より子どもたちのため。教職員の元気が一番重要です。学校経営の永続と、休暇や休憩などが適切に取れる学校現場の両立が可能になることを願っております。1時間単位で当ブログとしては今年最後の記事になります。労務のしくみが変...2019-11-21男性公務員の育休1カ月超原則に男性の育児休業が一般的なものになっていくのでしょうか。人事行政状況調査について恒例の統計のひとつです。»プロフィールid:ysconsult株式会社ワイズコンサルティングは学校における経営課題の解決を支援するコンサルタント組織です。学生と大学双方にリスク月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ysconsultさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは寝ても覚めても学校のこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。