問題が深刻化しています。年々厳しさを増しています。そこで、中小企業にとっては、内定者の確保と同時に内定者の辞退防止が大きな課題となっています。内定者の動機づけのポイントをモデル企業の事例を通して学ぶことができます。プログラム1.採用現場の最新情報(1)採用環境の現状(2)変化する採用環境(3)内定者フォローの重要性2.内定者フォローのポイント(1)内定者の期待と不安の差が入社か辞退と決定する(2)内定者の心をつかむ4つのポイント(3)関係性を強化する方法(4)最適なフォローのタイミング3.内定者フォローの現状分析(1)自社分析と課題の明確化4.モデル企業から学ぶ(1)企業事例の紹介5.内定者フォローの設計図について(1)内定者フォローのマトリックス(2)内定者フォローの3つのステップ(3)内定者フォローの設計図の作成(4)内定者フォローの留意点ご利用の流れSTEP1:お問い合わせお電話、またはお問い合わせフォームからご相談ください。STEP2:ヒアリングご希望の内容やお困りごとをお聞かせください。インターネットからはお問い合わせフォームに詳細をご記入ください。研修内容や講師、進め方などをご提案させていただきます。講師が御社に出向いて、研修をいたします。次の進め方などをご提案させていただきます。ついてお気軽にお問い合わせください。