寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~スマートフォン用の表示で見る寝ても覚めても学校のこと。)について考えるブログ~大阪の学校経営コンサル会社/株式会社ワイズコンサルティングが、学校経営に関する情報を収集し発信するブログです。流れがやってきています。www.nikkei.com(有料会員限定記事となっております。ご了承ください)人材派遣会社が派遣社員の待遇改善に動き出した。これまで少なかった交通費の支払いをうたう求人案件が全体の半数程度に達した。ルールの適用が2020年4月に始まる。各社は前倒しで対応し、派遣社員の確保につなげる。人手不足で派遣料金の上昇が続く。待遇改善の流れが重なり、派遣先企業の人件費の負担は増えそうだ。・働く地域や業務内容ごとに国が示す賃金基準に応じて派遣会社内でそろえる方式という2種類が示されているそうです。このどちらにするかをまだ決めかねている派遣会社が多い中、いずれにしても支払が必要になりそうなのが交通費であるため、これが先行して改善されている、と記事は伝えています。待遇改善が進んでいけば当然、派遣料等の負担が大きくなることが予想されます。派遣需要が最も多い一般事務職は2100~2500円。料金上位の層では昨春より100円(4%)上がった。「一般事務職で平均3%、専門事務職で同5%程度の値上げになった」(パソナ)。残業を増やせない正社員に代わり派遣の需要が拡大し、料金を押し上げている側面もあるようだ。派遣社員に求めるものが直接雇用者に求めるものと明確に異なる場合、おそらく金額の上昇があっても派遣社員の受入れが継続されるものと思われます。派遣社員ではない選択肢を選ぶ可能性も今後は出てくるかもしれません。単なるコスト増に終わらないように計画を練ることが必要でしょう。同時に、ここからしばらくは、派遣社員の受入れにかかる費用が少々かさんでくる、ということを念頭に置いて学校経営を進めていく必要がありそうです。学校における人材不足がなかなか解消されません。毎年ご紹介している統計のひとつです。»プロフィールid:ysconsult株式会社ワイズコンサルティングは学校における経営課題の解決を支援するコンサルタント組織です。学生と大学双方にリスク月別アーカイブはてなブログをはじめよう!ysconsultさんは、はてなブログを使っています。あなたもはてなブログをはじめてみませんか?はてなブログをはじめる(無料)はてなブログとは寝ても覚めても学校のこと。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。