まとめ産休って何?産休というのは簡単に言うと、産前休業と産後休業のことを合わせて産休と言います。働いている女性であれば、雇用形態に関係なく正社員でもパートさんでも取れる制度です。会社で産休を取りたいと申請をして拒否してきた場合は違法になるので区役所や市役所に相談しましょう。産休はいつからいつまで取れるの?決められた産休の期間は?産前休業とは、出産予定日の6週間前に会社に申請すれば会社を休むことができます。働きたいという人もいるので全員が産前休業をしているわけではないみたいです。お腹も大きくなって、体調の事も考えて働きましょう。産後休業とは、出産後8週間は働いてはいけないと法律で決まっているので早く職場復帰したいと思ってもダメです。体調を戻して仕事復帰しましょう。しても早く働きたい場合は出産後6週間で、医師の許可があれば職場復帰できるので体の体調と相談して医師に相談してみましょう。みんな産休は平均どのくらいとってるの?だいたい働いてるママで産休をとってるのは出産6週間前から(妊娠9か月)みたいですね。このころはお腹もかなり大きくなっているので、体調も急に悪くなったりするかもしれないので足元が見えなくて階段とかで転倒しない様に気をつけましょう。産休中の給料はどうなるの?産休中の給料は、ほとんどの会社が無給です。(給料は0です)しかし、会社の健康保険料に加入していて自分自身が支払っている場合は、出産をすると出産手当金をもらえるので会社に確認しましょう。会社に申請しないともらえないので、きちんと確認しましょう。申請後、だいたい1か月〜2か月にもらうことがでます。簡単に言うと産休中は給料が無給になるので、そのあいだにもらえる手当金のことです。会社の健康保険に入っていてその保険料を自分自身で支払っていればもらえます。国民保険に入ってる人や旦那さんの扶養に入っている人はもらえないので注意してくださいね。これは知っておいて損はないのでしっかり覚えておきましょう!出産手当金はいつからいつまでもらえるの?産前休暇(出産予定日をいれた42日間から)と産後休暇(出産予定日から56日間)をあわせて98日間もらえます。産休前にやること妊娠したらまず上司に相談しましょう。その時に、出産後は職場復帰する意思をきちんと言いましょう。産休中の仕事の引き継ぎなどもあるのでだいたい安定期に入る前までに言うのがベストです。(妊娠3か月)産休に関する知識のおさらい産休とは、産前休業と産後休業をまとめたことをいいます。産前休業はギリギリまで働いてもいいけれど、産後休業は8週間は法律で働いてはいけない。(医師と相談して出産後6週間後は可能の場合あり)産休中は無給になる。会社の健康保険に入っていて保険料を自分自身が支払っていれば、出産手当金がもらえる。国民保険に入っている人や旦那さんの扶養に入っている人は出産手当金はもらえない。まとめ妊娠して、産休に入ったら今まで毎日働いていたのに急に何をしていいか、どんなふうに毎日すごしていいか分からなくなりますよね。そんな時は、自分の体調と相談して友達とランチに行ったり、自分の趣味をもったり、何か自分が取れる資格の勉強をしたりしてもいいかもしれませんね。赤ちゃんグッズを作ったりするのもいいかもしれません。お腹の赤ちゃんと一緒に入れる時間を大事にして1日1日ストレスがない日常を送ってほしいと思います。産まれてくる赤ちゃんを楽しみにして毎日過ごしましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。一度は必ず経験するんじゃないでしょうか。...赤ちゃんのミルクはいつまで続ける?母乳とミルクはどっちがいい?新しい家族の一員として赤ちゃんが産まれた方、おめでとうございます。赤ちゃんは1か月で大人の10年分の成長をするそうです。...ムカつく!ママ友から頼まれた塾の送迎。子どもの塾や習い事での送り迎え。親にとっては意外と負担が大きいですよね。子育て真っ最中のお母さん、毎日お疲れ様です。子育てって本当に大変ですよね。ストレスが溜まりますよね。