入社日の俺は、ここで不満を募らせていた。残業代も出ないのに、何でやらないといけないのかと。ディスプレイを凝視しているようだ。時計などには目もくれていない。確かに自分の世界に入ること、すなわち優れた集中力は、この業種では重要ではあるが知らず知らずのウチに疲れがたまってたり、瞬きを怠ってドライアイになってしまったりと、弊害も少なからずあるのだ。この子はあまり目を離さない方が良いな。「あ、はい」う、うーむ。「はい、キリの良いところで帰ります」そしてまたディスプレイ。竹中、お前は帰っていいよ。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。ID:gnHW2eoo労基法に8時間以上労働させる場合には1時間以上の残業を与える・・・との項目がある。その他にも業種に寄るが一定以上の作業をする場合には規定の休憩時間が・・・てのもある。例外なく残業する場合には食事時間として残業前に30分程度。遵守しているところなら、一定時間ごとに食事やリフレッシュの時間が盛り込まれていたぞ。逆に定時過ぎに休憩時間が全く無ければ、労務局に労基法違反で訴えることができると思うが・・・。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。ID:u7qjo9wo>>940残業代を出させないために、休憩時間を3時間ってつけさせるところは知ってる。残業時間が4時間だとすると1時間しか残業代がつかない。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします。