分娩機関に直接支払ってもらう方法です。退院時に、窓口で負担するお金を抑えることができます。分娩費用が一時金の額を上回るときは、差額を窓口で支払います。窓口で支払いを済ませ、後日、自分の指定する銀行口座に振り込みをしてもらう方法です。クレジットカードが利用できる分娩機関であれば、窓口でカード払いすることによりクレジットカードのポイントを貯めることもできますね。支払いの後に支給申請をすることになりますから、いったんは自分で分娩費用を負担しなければなりません。事前にお金を準備しておく必要があります。会社の健康保険に加入する人が出産により休業したとき、産休期間の範囲内で支給されます。支給額は、給料のおよそ2/3。休業していても給料の支払いがあって、給料の額が出産手当金の額を上回るときは、出産手当金の支給はありません。下回るときは、出産手当金と給料の差額が支給されることになります。出産が予定日より遅れても、その期間についての出産手当金は支給されます。手続きは、産休中に会社が行います。保険料の負担はなくなりますが、健康保険証は休業中も変わらず医療機関で使うことができますし、厚生年金もかけている状態を維持できますから、将来受け取る年金額にも影響がありません。退職したらどうなる??退職しても、条件を満たせば、出産育児一時金や出産手当金を受給することができます。次の要件を、すべて満たしている場合に受給できます。次の要件を、すべて満たしている場合に受給できます。・退職日までに、1年以上継続して健康保険に加入している・退職日が、出産手当金の支給期間内に入っている・退職日当日に、出勤していない産休中の過ごしかたは?ママはリラックスして過ごそう妊娠後期になり、いよいよ産休に入ることで、「ようやく休むことができる」と胸をなでおろすママも多いことでしょう。産前休業中は、比較的自由に時間が使える期間です。赤ちゃんがいるとなかなか行けないレストランや映画館などに出かけたり、趣味に没頭したり、自分のやりたいことを優先して、身体に無理のない範囲で、産前の生活を楽しんでください。ママが気分よく過ごしていると、きっとお腹の赤ちゃんも良い心地になるでしょう。毎日だらだら過ごしても大丈夫。赤ちゃんを産むための準備期間ですから、ママがストレスなく過ごすことが一番です。家計のことも考えておこう産前は、ひとりで集中できる時間が多く取れますから、スキルアップのための資格を取得するなどすれば、長い目でみると家計のプラスになるかもしれません。産後は、赤ちゃんのお世話で本格的に忙しくなります。やるべきことがあるならば、産前にすべて済ませておきましょう。産休に入ってすぐは、給料も手当も入らない、家計にとって厳しい期間が約2カ月半ほど続きます。今のうちからお金と向き合い、健全な家計にしておきましょう。産後は、安心して育児に専念できるようになるといいですね。お問い合わせ%d人のブロガーが「いいね」をつけました。