会員登録ログインMENU会員登録ログイントップテクニックコラムES・選考レポート締切・選考情報トップ企業研究トップ>テクニック>グループディスカッショングループディスカッションに関する就活ノウハウ「グループディスカッション(GD)」に関連する記事をまとめています。GDの目的は「時間内に質の高い結論を導くこと」であり、評価される上で重要なのは「どれだけ議論に貢献できるか」です。GDについて、司会やタイムキーパーなどの「役割」や、共感を示す・目を見て頷くといった「姿勢」に終始したアドバイスが散見されますが、これらはいずれも貢献のいち手段に過ぎず、そこにフォーカスするのはナンセンスだと考えています。手段が目的化し、「よい結論を導くための議論への貢献」という視点が抜け落ちてしまうためです。議論に貢献するためには、前提として、自分一人でも論理的に結論まで導くことができる能力が求められます。周囲への気遣いなどはその後の話です。GDのテーマも1課題解決、2売上アップ、3事業立案、4抽象テーマ、5意思決定などある程度パターン化できるため、それぞれのパターンについて基本的な議論の進め方をインプットしておくとよいでしょう。進め方まで多くの企業の選考で課されるフローの一つであるグループディスカッション(GD)。views【グループディスカッションの実践】GD経験を積む方法とは本記事では、グループディスカッション力を高めるために最も必要な「実践」についての具体策について説明したいと思います。理論を知っていたとしても実践できなければ何にもなりません。viewsグループディスカッションの対策|個人での対策方法と面接への活かし方GD対策ではマナー対策や役割に対するアドバイスが大半を占めているように思いますが、どちらも本質的な議論ではないと感じています。viewsグループディスカッションの評価基準とは近年、グループディスカッションを重要な選考の一つとして採用している企業が、増えているように感じています。viewsグループディスカッションの能力を高める前回、グループディスカッションの評価基準と評価方法について説明しましたので、今回は実際にグループディスカッションを通過する為の能力をいかにして高めるかという視点で説明したいと思います。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。志望企業の内定に向け、最後の壁となるのが「面接」です。views【商社・外銀・外コン・外資メーカー】就活を始めたばかりの上位校学生向けの「ざっくり業界研究」16卒で外資系メーカーの内定者です。語る】外資系IBDと日系IBDの違いこんにちは、17卒就活生です。就活生のみなさんの多くは、インターン選考や本選考においてグループディスカッションに直面する機会があると思います。viewsunistyleを徹底的に使い込む事で就活無双した学生が3/1までに読むべき記事をまとめましたこんにちは、20卒の慶應生です。皆さんはunistyleを徹底的に使いこなすことができているでしょうか。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。