~仕事とは何か、企業とは何かを知り、基本的な行動を習得することで、入社の不安を払しょくします。激変する環境の中で、新入社員の早戦力化が大きな課題です。ところが、ここ数十年の経済状況によって、新入社員の育成文化が崩れてしまっている企業も多く、世代間や指導方法のギャップなど、うまくいかないことも多いようです。このコースは、「激変する環境を乗り越え、新たな道を自ら切り拓いていく人材」をつくるために、企業人としての「基本的な考え方」「行動の取り方」を習得することを狙いとしています。受講の目的を伝え、期待を込めて送り出してください。「セルフ・ディベロップメント・シート」を活用し、成長段階にあわせて指導内容も進化させ、計画的な育成をお願いします。標準カリキュラムを掲載しています。公開コースがある場合は、当標準カリキュラムで実施します。お客様企業一社でのご実施の場合、ご要望に合わせてカスタマイズいたします。自分の行動理論と向き合い、元気なあいさつや企業人としての礼儀、マナー、名刺交換や電話応対など習得することができた。名刺交換テストでは、チームのメンバーに助けてもらった。合格した時にメンバーから「おめでとう」と言われ達成感を味わった。仕事とはこのようなことであることを学べた(公開コース受講者)あらためて、企業組織、個人の関係を理解できた。その中でも自分の幼弱性傾向に気づき、課題が明確になったので、自分の個性を出しながら活躍したい。(公開コース受講者)経営変革を実現しますお客様がその先のお客様に選ばれ続けるために、ジェックは「共創型コンサルティング」でご支援します。メールマガジン購読・お問い合わせはこちらから。reserved.この内容で送信します。よろしいですか?キャンセル。