本フォーラムは終了しました。たくさんのご来場ありがとうございました。2010年の育休法改正から10年。100%を目指す企業の増加など、状況はだいぶ変化してきました。背景には父親のマインド向上はもちろん、母親の就労継続率アップ、第2子以降は父母の高齢化で実家が頼れないなどの家庭的問題や、人材確保を意識した働きやすい職場への転換、男性への両立支援の強化など環境的な要因もあるのだと思われます。多くの企業では有給の特別出産休暇も当たり前になり1週間程度の「パパ産休」は進みましたが、産後の家族ケアを考えれば最低でも欧州並みに2週間、望むべくは1~3か月に父親が育児に関わる時間を増やしたいものです。都市部と地方との取得格差や中小企業での難しさ、フリーランスの救済なども課題で、給付金のアップなど次の法改正でも議論の余地はあるでしょう。したことを踏まえ、取得率6.2%を国の目標13%(2020年)、30%(2025年)にするには何が必要なのか。男性も子育てに関われるために先進的な役所や企業ではどのような取組をしているのかをパネラーから学び、皆さんで考えるフォーラムを開催します。DVなど、私たちの社会がまだ解決できていない問題を改善する「ボウリングの一番ピン」だと捉えています。(受付:16:30~)・人数:120名(入場チケットは先着順)※子連れOKです。