学歴社会からドロップアウトした若者に、大卒エリートと肩を並べて活躍できるようになる為のフィールドを用意しています。LAB(リバースラボ)の紹介です。REBIRTH(リバース)をテーマに、様々な活動を進めていきます。http://rebirthlab.com/・逆転就職『リバラボインターンシップ』<雇用型長期有給インターンシップ>中高卒やフリーター人材が大卒に負けない人材へと変わるために、実績とスキルを圧倒的に磨き上げる実践型研修プログラムを運営。2年間でセールスマネジメント、HR(人事)、エンジニアの職種で大卒エリートと渡り合える一流の人材に育てあげるサービスです。リバーススートリードロップアウト人材のサクセスストーリーを追いかけ、取材し配信するドロップアウトメディアの運営をしています。ミートリバースドロップアウト人材たちの集いの場を提供しています。ReBirth会員へ情報提供をします。ドロップアウトから一流のビジネスパーソンへと転身した方や、起業家の講演などを開催していきます。・リバラボキャリア中高卒やフリーターの若者の転職をサポートするプロジェクトです。未経験でもハイキャリアに繋がっていく企業を主として転職をサポートしています。育成に力を入れている企業を紹介する「人財力100」に弊社の三浦がインタビューされましたhttps://jinzai100.jp/interview/3backs/▶「リクナビNEXTジャーナル」の「プロのシゴト観」カテゴリーでご取材いただきました。代表・三浦が事業を始めた経緯や、今後の展望について語っています。https://next.rikunabi.com/journal/20180906_d01/▶オフィス情報まとめサイト「みんなのオフィス」に弊社のオフィスをご取材いただき、また代表・三浦のオフィスのコンセプトや、苦労した点、空間づくりについてのインタビューも掲載されています。旧弊に風穴」の記事で、弊社が本紙・日経電子版に掲載されました。執行役員(研修生1期生)が紹介されました。MANAGERのインタビューが掲載されました。学歴・職歴がない若者を再起させる、授業料無料スクールの仕掛けhttps://diamond.jp/articles/-/183962?display=b▶株式会社3Backsが2019年「ベストベンチャー100」に選出されました。https://best100.v-tsushin.jp/company/3backs/▶≪アールエイチナビ≫に、三浦のインタビューが掲載されました。「ほんとうに人材不足なのか?」どの企業も人材採用で苦戦をしており、人手不足だと言われる今の時代。本当の意味で人手不足だと言えるのでしょうか?たしかに少子化となり、大卒のエリートたちは争奪戦の中、早くに就職が決まっていきます。それに対し学歴や職歴が乏しい人に至っては、面接にも進めずに書類の段階で弾かれる事が多いのが現状です。学歴の低い人材や就労ブランクのあるドロップアウトした人材に対して、企業は冷たい。彼らを戦力としても見ず、育てる労力も注がずに、人手不足とは決して言えないと感じています。彼らは活躍できる場と、実践的な教育さえあれば、大卒と変わらない力を発揮できるのです。多くの企業は学歴のない人材には、機会すら与えないという流れは暫く変わりません。そんな企業にも学歴に関係なく「この人を採用したい!」と思ってもらえる人材がいます。それは実績のある人材です。圧倒的な実績を持った方は学歴や職歴に関係なく、多くの企業から採用したいとオファーがきます。3Backsでは、学歴職歴がなくても実績のある人材を生み出すため、ドロップアウト人材のための「大卒と同等以上の価値を身に付ける場」を作りました。誰もが望めば必要とされる人材になれます。私たちは「ドロップアウトから逆転を目指す人たち」のための人材再生で日本一を目指し取り組みます。やっているのか一人ひとりが働きやすい環境になるよう全体で心がけております。毎月ある表彰式では、一人ひとりの成果や頑張りをしっかり評価!現在100名(グループ全体140名)平均年齢は26.7歳。一人一人が自分はどこまで成長できるのか挑戦している活気溢れた集団です。模範であるかのような文化があります。躓いてしまった方たちのキャリアを再生するプロジェクト「リバラボ」を2016年よりスタートしております。GLOBAL≫で三浦代表のインタビュー動画が公開されました。INTERVIEW】方向性が違っていたとしても、地道な積み重ねはいつかきっと報われる。