社員一人一人のもつ能力や個性を発揮できる環境づくりを推進しています。がいの有無に限らず、それぞれの価値観や経験、働き方などの多様性を尊重し、互いに認め合い、社員一人一人が自らのもつ能力や個性を発揮し、活躍できる環境づくりのため、「ダイバーシティ&インクルージョン」を推進しています。ダイバーシティ(多様性)と、インクルージョン(一体性)を推進することが企業価値の向上につながると考えています。ダイバーシティ&インクルージョン推進体制トップダウンとボトムアップの両輪で推進していることが野村の特徴です。各部門の代表に加え従業員組合の代表で構成する「ダイバーシティ&インクルージョン推進委員会」をそれぞれ設置しました。委員会では様々なテーマについて審議し、すべての社員が自分の持てる能力と個性を最大限発揮し、いきいきと働ける職場環境づくりのためにトップダウンで取り組んでいます。社員ネットワーク野村には社員が業務時間外に自主的に運営する3つの社員ネットワークがありボトムアップで活動しています。各ネットワークでは活動に賛同する役員がスポンサーとして2名ずつサポートし、社内外から講師を招いての講演会、展示などの啓発イベント、外部協賛など、様々なイベントをネットワークメンバーが自発的に企画・運営しています。Innovation」として働き方改革と健康経営に取り組んでいます。2018年には「NOMURAの柔軟で働きやすい職場づくり宣言」を採択し、柔軟な働き方の更なる推進を図っています。女性社員がやりがいと働き続ける意識をもち、さまざまなライフイベントと仕事を両立しながら働き続けるための環境を整えています。具体的には、女性の意識改革やスキルアップの機会の提供、管理職に対しての研修などを実施しています。産育休前後のキャリアと両立に関する面談のサポート野村證券の女性活躍に関する行動計画は以下をご覧ください。野村では、社員が仕事と子育て・介護の両立を可能にするため、すべての社員にとって働きやすい環境整備と風土醸成に取り組むとともに、社員がそれぞれ持つ能力を最大限に発揮できるよう、さまざまな制度を用意しています。育児の取り組み法定を上回る育児休業や育児時間制度を設けており、管理職と産育休取得社員との定期的な面談の実施や、法人契約託児所の設置等のサポート体制を整えています。男性社員の育児休暇取得推進など仕事と子育てを両立させるためのワークライフバランス支援にも取り組んでいます。設けるとともに、「介護相談サービス」による情報提供、介護セミナーの動画やハンドブックを用意する等、介護しながら働き続けることのできる職場環境づくりにつとめています。「NOMURAの仕事と介護の両立支援宣」により、社員への支援姿勢を明確にし、取り組みを推進しています。基づく厚生労働大臣による認定を取得しています。トモニン野村證券では、厚生労働省より「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマーク(愛称:トモニン)を取得しています。LGBTLGBTを含む性的マイノリティに対しても社員の多様性の1つと捉え、LGBTの当事者が安心してやりがいを持って働くことが、企業価値の向上へ繋がると考えています。そのためにLGBTに関する差別を禁止した規程の整備、ダイバーシティ研修の実施、同性パートナーやトランスジェンダーに関する制度の整備、そして社員ネットワークによる理解促進の活動などを行い社内風土の醸成に努めています。アライになろう「LGBTアライになろう」というスローガンのもと、当事者でない社員へもLGBTへの啓発を広めています。認証PRIDE指標3年連続ゴールドを受賞、2016年・2017年はベストプラクティス企業に選定されました。障がい者の方に対しても、幅広い雇用機会を提供しています。障がい者の方が意欲をもって働けるよう、担当の業務を職場ごとに話し合いながら柔軟に決めており、能力に適合する職業に就くことを通じて、その職業生活における自立を促し、職業の安定を図っています。野村證券では、さまざまな部署で障がいをもつ社員が活躍しています。日本パラバレーボール協会のスペシャルトップパートナーとして、シッティングバレーボール競技を支援しています。役職員向けに体験会の開催や全国大会への参加などを通じ、障がい者スポーツの素晴らしさや楽しさを伝えていくことで、障がいを持つ方への理解に繋げていきます。onlineを使って社員に会ってみませんか?社員とコンタクトが取れます。