管理職研修(労働法研修)管理職研修(労働法研修)経営者や管理職のための労働法研修(コンプライアンス研修)「学習する職場づくり」(こんなお悩みありませんか...)仕事が遅い部下がいますが、残業指示はできますか?裁量労働制では、残業代を支払わなくてもいいのでしょうか?社員がメンタル関連の診断書を提出してきたら、働かせることはできないのですか?安心して働き続けられる職場づくり、それは学びつづける上司や管理職の姿勢から生まれるものです。新人研修は、社内研修(OJT)や社外研修(OFFJT)で行なわれても、その後の階層別研修や管理職研修などが、行われない会社は少なくありません。部下の管理技術のひとつである労務管理は、労働法の考え方や知識を知り、最新の情報を得ることで、飛躍的なレベルアップが可能です。学びつづける姿勢は、上司から部下へと伝わってゆきます。通信教育やe-ラーニングよりも、集合研修を通じて話しあい、学びあい、気付きあう環境を提供することが、オフィス小宮山の強みです。良い研修、特に、事例をふまえてディスカッション研修は、より良い社員を育てる近道です。労使トラブルが増えていますので、管理職になったら労働法の知識を身につけることが、労使トラブル回避にもつながります。