所長、渕上美彦が助成金情報を書きます。ないブログに表示されています。新しい記事を書く事で広告が消えます。これは会社で出すのはよした方がいい。面倒でも、急いでいても社労士の先生を通すこと。それも助成金に熱心な先生に頼むこと。2.雇用維持系こちらは、現在いる人のもの。いずれにしても、ハローワークでは親切に教えない。社労士それも助成金に熱心な先生に頼むこと。出向にかかる手当もしくは賃金等の一部を助成するものです。工場などで受注が激減したため、ラインを止めて労働者を休まさなければならなくなった場合、これは会社の都合で労働者を休ませているため、その休ませている間の給料を会社は補償しなければなりません(労働基準法上は給与の60%以上を補償しなければならないとされています)。この助成金は、その補償した給与額の2/3から9/10を補填するものです。会社の負担がかなり軽減できるため、解雇よりも休業を選択できる余地が広がり、雇用の維持に繋がります。政府の景気対策により、次々に要件が緩和され、受給額もアップしていますので、今、最も使える助成金となっています。今や、愛知県内のほとんどの製造業が利用しているとも言われています。この助成金は製造業に限らず、あらゆる業種で利用できますので、まだ受給されていない企業様は検討してみては如何でしょうか?どんな会社が受給できる?1.売上高等の直近3ヶ月の月平均値がその直前3ヶ月又は前年同月と比較して5%以上減少していること又は売上高等の直近3ヶ月の月平均値がその直前3ヶ月又は前年同月と比較して減少している(減少幅は問わない)ことに加え、直近の決算等の経常利益が赤字であること2.休業が所定労働日の全一日にわたるもの又は所定労働時間内に当該事業所における対象期間について一斉に1時間以上行われるものであること。休業手当又は賃金に相当する額の5分の4(状況により10分の9)。最高額(現在は7,685円)が限度となります。休業手当又は賃金に相当する額の3分の2(状況により4分の3)。最高額(現在は7,685円)が限度となります。教育訓練を実施した場合は、訓練被として1人1日当たり、1,200円を加算。どんな助成金なの?新たにハローワーク等の紹介により高年齢者(60歳以上65歳未満)や母子家庭の母、障害者等の就職が特に困難な方を雇い入れた事業主に対して一時金として助成金を支給するものです。※平成21年2月6日雇入れから中小企業に対する支給額が増額されました。どんな会社が受給できる?1.雇用保険に加入している会社であること2.主に次のいずれかに該当する方(雇い入れられた日、現在における満年齢が65歳未満の者に限る。※いずれの方も雇い入れ後雇用保険に加入する必要があります。※上記以外に手帳所持者である漁業離職者等でも受給可能ですが事例が少ないためここでの説明は省きます。日雇労働被保険者を除く。)を事業主都合による解雇等(勧奨退職等を含む。30万円(90万円)1年(1年半)第1期15万円(30万円)、第2期15万円(30万円)、第3期(30万円)どんな助成金なの?会社を退職して、失業給付の受給資格を有する方が創業・起業し、1年以内に会社が雇用保険へ加入した場合に創業にかかった費用が助成されます(人件費への助成はありません)。起業の形態は問いませんので、会社設立した場合でも個人事業を開始した場合でも、その他の要件を満たす限り受給は可能です。個人事業からの法人設立(法人成り)は新規創業に該当しないため受給できません。どんな方が受給できる?1.雇用保険に5年以上加入していた方が会社を退職し、失業給付の受給資格(その受給資格にかかる被保険者期間5年以上)を得た後、個人事業を開業又は会社を設立したこと(助成金の手続きを開始する前に、法人設立を行ったり、個人事業の開業届を提出してしまった場合は受給できません)。2.創業受給資格者は、新しく設立した法人又は個人事業の業務に就かなければなりません。3.法人を設立する場合は、創業受給資格者が出資し、かつ、代表者でなければなりません。賃貸料など(※人件費や仕入代などは対象経費になりません。より就職が困難な求職者を一定期間試行雇用(トライアル雇用)することで、業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとすることを目的としています。移行できる場合があります。引き続き正規雇用をする事業主が、対象者を一定期間継続して雇用をしている場合に奨励金が支給されます。※この奨励金は、平成23年度までの期限措置です!!対象となる求職者は?以下に該当する方を正規雇用として雇入れた場合に奨励金が支給されます。この助成金情報は、ふちがみ労務管理センターが提供しています。助成金は融資とは異なり、返済不要のお金をもらうことができるものですから上手に利用しましょう。助成金メールマガジンでは、一般の中小企業が受給できるものや、福祉・ボランティア活動、文化活動等に支給されるものを掲載しています。今回は下記のような助成金をご紹介します。概要45才以上の高齢創業者3人以上で法人を設立して、高齢者等を雇う場合に受給できます。主な受給要件(1)雇用保険の適用事業主であること。(2)45才以上の高齢創業者3人以上で新たに設立された法人であること。(3)最初の事業年度末における自己資本比率が50%未満であること。(4)支給申請日までに高年齢者等を1人以上雇うこと。(5)設立登記の日から6か月以上事業を営んでいること。障害者である派遣労働者を受入れ、障害者グループが派遣先の事業所で就労することを通じて、労働者として雇用されるためのグループ就労訓練を行う事業主が受給できます。環境保全のための次の世代を担う人材の育成と、環境問題の解決を目指す民間非営利団体等が実施するプロジェクトを助成します。自然保護のために活動している環境団体に活動資金の援助をしています。COMMENT[9]助成金情報の知りたい人へ私は、意地悪しているつもりは無い。正直に言うと、良くわかりません。皆さんには良い情報があるのです。それは、私の提携先から提供された情報があります。それを、ヤフーでメルマガにしています。゚http://www.no-tenki.jpのメルマガ登録欄から助成金て何なのと言うのをクリックしてくださいね。下記のリンクに直接行くと良い。http://merumaga.yahoo.co.jp/Detail/20909/p/1/とりあえず、メルマガに登録してください。9回くらい発信しています。登録しても、私にはあなたの存在は一切解りません。同業者の人でもかまいません登録してくださいね。すべて、自己責任で活用ください。読みたくなくなったら解除してもらってかまいません。面倒だけど、一度登録したら休刊にならない限り毎月1日と15日ですからその2.3日後くらいには読めると思います。このサイトにも少しずつあげればよかったですね。いままで、忙しく思いつきすらしませんでした。他のサイトもよろしくお願いします。COMMENT[6]助成金とは。新しい人事制度の導入。会社に対し、掛かった費用の一部を助成しようと言うものです。銀行などからの借り入れと違い、戻す必要ありません。保険料の滞納などがある会社にはもらえません。雇用保険の適用が無い場合、もらえないことが多いです。滞納している会社には、助成金は出ません。会社都合で、解雇してないことも要件になることが多いです。゙、助成金欲しさに、一切解雇しないと言うのもおかしな話です。今日のところは、これくらいにしましょう。http://www.no-tenki.jpまた同じ忍者ブログ内にノー天気労務士シリーズがあります。面白いし、ためになるので絶対読んでね。゚http://k1.fc2.com/cgi-bin/hp.cgi/no-tenki/?pnum=0_0からメール等もできます。゚の場合、アクセスしたのが携帯であればと直接ワンクリックで事務所に電話できます。ポイント(06/18)お勧め助成金(12/10)助成金メールマガジン第1号の内容です。(03/11)助成金情報の知りたい人へ(03/09)助成金とは。:ミュージカル自己紹介:三流大学を浪人して卒業。就職には失敗し、一度目の就職は営業だが、あえなくクビになる。大学教授に泣きつき、先輩の会社に何とか入社。゙の下請け会社で、現場の溶接作業に従事、そこでひどい腰痛になり、その職場も断念。治療の傍ら、社労士試験を受けたが、1回目は落ちた。2回目は専門学校に行き、何とか合格したものの。入るが、女のこととかもあり、仕事の態度が悪かったため、クビに、その後、大変苦労し、昭和63年に開業した。同期のものは今はものすごく客がいるが、私は泣かず、未だ飛ばずです。20年近くたってようやく、遊べるようになる。劇団四季キャツツに出会い衝撃を受ける。その後、全国を飛び回り、四季の、子供ミュージカル以外、ほとんどのミュージカルを見た。(09/16)助成金情報の知りたい人へ(03/09)助成金メールマガジン第1号の内容です。(03/11)お勧め助成金(12/10)雇用関係助成金のポイント(06/18)カウンターお天気情報-天気予報-。