「平和職場づくり」(こんなお悩みありませんか...)どこまでが指導で、どこからがパワーハラスメントなのかわからないまま指導している管理職がいる社員をあだ名でよぶ慣習があり、相手はそれを了承しているがこれは問題か、セクハラにあたるかがわからないパワーハラスメントが起きたら、会社にとってどんな問題が生じるかを知りたいハラスメントは、した人・された人・周りでそれをみていた人、ひいては組織全体に大損害をあたえる、大変危険なおこないです。役職者が辞任する、加害者が社会的制裁を受ける、被害者が心身の健康を損なう、社員全体のやる気が失われるなど、多くの問題が同時に生じるのが、ハラスメントの怖いところです。ない一般社員まで、誰しもが加害者になり得る、それが、ハラスメントです。『こんなときどうする?』わかりやすいケーススタディを用いて、ハラスメントをさせない、されないように、オフィス小宮山は、働く方のあり方を尊重しあう平和で健全な職場づくりを支援します。