(株)井上特殊鋼は、メーカーに対して「コンサルティング営業」を行う鉄鋼専門商社です。一般的には古いと言われる鉄鋼商社の業界に「リクルート的」な情報マッチングのビジネスモデルを持ち込んだ「異色の商社」と言えます。「ホワイトな働き方で自己成長したい」30歳で年収1000万プレイヤーを目指す年収は、「月給+賞与+報奨金」となっており、報奨金だけで年間MAX300万(!)の実績があります。※報奨金は自らが新規開拓した案件の粗利益10%がそのまま収入となる制度です。賞与は50%が一律支給で、残り50%が成果に対しての配分となっており、社員全員に一定以上の収入を保証し、「安定」を約束したうえで成績のいい社員に対しては賞与を「さらに積み上げる」というやり方をとっています。実際に30歳のトップ社員が1200万超となっており、30歳で1000万を目指せる環境です。強固な財務基盤があることが背景にあります。財務状況や収入についても、個別面談で詳しく開示してもらえることになっています。高所得ながら平均退社時間は「19時」となっていて、非常に合理的な働き方です。「元々は自動車業界などのメーカーを中心に考えていましたが、大きなビジネスができる商社にも興味が湧き、井上特殊鋼の説明会に参加。結果を残せば給与に加えて、その分インセンティブをもらうことが出来るという制度が魅力的でした。」(慶応卒・男性)「製品が多岐にわたり、新しいものがどんどん出てくるので、常に学びながらワクワクして働けそうだと思いました。それと、給与・福利厚生がいいことや転勤が少ないことなども結構大事なポイントでした。」(立命卒・女性)「社員が高い利益で契約を取ってくるよう、モチベーションを保つ給与体系という“攻め”の部分と、確実性の高いビジネスのみを行いリスクを回避する体制が整っている“守り”の部分。攻めと守りのバランスが非常に取れている企業です。成長できる機会が多くあり、社員に対して会社が惜しみなく投資していることに惹かれました。)「社員の幸せな生活を実現させるために様々な社内制度があり、生活の充実した社員が生まれることによって、お客様や取引先へのより高い価値提供ができる、という考え方に惚れました。」(熊本大卒・男性)「無限のビジネスフィールドが相手であり、景気などに左右されないこと。社員の数だけ売り方のパターンがあり、自分で創意工夫できる裁量権があること。社員のモチベーションを高める社内制度が満載であること。これらの「ビジネス×ヒト×環境」の強固な結合に惹かれました。採用は、すべて個別面談からスタートします。井上特殊鋼は商社の中でも「異色」なので、まずは面談でしっかりと会社説明もしてもらえます。「コンサルティング営業」の仕事内容に加えて、収入や財務データなどの話もできますので、ぜひご参加ください!※個別面談は、バリ活の面談担当が推薦した学生が対象となります。(株)Tweet関連記事2019-02-06「経営分野の教育ベンチャー」アンファク((株)アントレプレナーファクトリー)アントレプレナーファクトリー(以下アンファク)は、経営者や...2019-01-28「シンプルに、泥臭く、いいサービスを創り続ける」(株)エバーセンスエバーセンスは、トヨタ・リクルート・楽天・DeNA・ベネッセ・...2018-11-15「80名の東証一部上場企業で“経営者目線”を学ぶ」(株)パラカパラカは、土地を持っている経営者や富裕層(いわゆる地主)向...2018-11-14「広告・人材・M&A・ニュース配信の4本柱」(株)CBホールディングスCBホールディングスは、医療分野で様々な事業を行う総合エージ...2018-11-09【飲み会レポート】「やっぱ好きやねん!!」大和ライフネクスト(株)こんにちは、バリ活の西脇です。行うスタートアップベンチャー」(株)ブルード「初めてコンサルティング会社を見る人にオススメ」トリプルグッド(株)「思いっきり気の合う仲間たちと働く」(株)トライシード「キーエンスで営業全国1位の代表が率いるスタートアップ・ベンチャー」(株)ネクスタ「2万人規模の人材会社による幹部候補採用」UTグループ(株)月別アーカイブスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。