更なる成長に向けた取り組み。成長の原動力TDCソフトは、創業来、いかなる資本系列に属することなく「自主自立」の精神のもと、成長してきた会社です。そのため、ひとり一人の社員に理念やビジョンが浸透し、全社一丸となって仕事に取り組むという文化があります。エンドユーザーのお客様と直接仕事をすることが多く、お客様の要望や、漠然とした考えに対して積極的に提案することができ、お客様に対して、本質的な価値を提供出来ていると感じられます。して、改善・維持の取り組みが評価されたことで、健康優良企業の認定を受けています。働き方改革に向けた取り組みとして、生産性向上及び残業時間の削減等も推進しています。事業について金融業界をはじめ、多種多様な業界で、スケールの異なる200以上のプロジェクトを担っています。次世代に向けた取り組みTDCソフトは、次世代技術をベースとした更なる成長や、オープンイノベーションの取り組みによる新たなビジネスモデルの創出を通じ、事業の発展を目指しています。次世代技術をベースとした取り組みとはAI、IoT、ロボティクスなど最先端の技術キーワードの調査、研究から事業化を推進する活動です。オープンイノベーションの取り組みとは技術やアイデアを、企業の枠を超えて持ち寄り結集を図ることで、一社だけではできない革新を生むことを目指す取り組みです。得られるものがたくさんある。﻿TDCソフトのマネジメントスタイルTDCソフトのマネジメントには、3つの特徴があります。1つ目は、個人の取り組みとして、プロジェクトマネジメントの国際資格PMPを、マネジメントラインに属するものが必ず取得していること。2つ目は、組織面の取り組みとして、当社の独自の品質マネジメントシステムTQSを構築し、これに基づき組織的にプロジェクトの状況を管理する情報システムを構築していること。これら組織、個人の双方において、体系的にプロジェクトを進めていくためのナレッジが、全社レベルで共有されていることにあります。3つ目は、お客様と信頼関係を構築すること。マネジメントの現場では、日々の業務で起こる様々なことに対して、迅速に対応できるフローづくりや社内の連携、時には顕在的なニーズだけでなく、潜在的なニーズも捉えて形にすることなどが求められます。これらは、お客様との強い信頼関係の上に成り立つものです。いったお客様とチーム内の信頼を創ることがTDCソフトのマネジメントの仕事であると言えます。そのためには、技術力はもちろんのこと、根底にある人間力が大事だと私たちは考えています。TDCソフトでは、人間力をベースにしたマネジメント力を培っています。プロジェクトマネジメント事例1PM/K氏PMとして、時に、分野の異なる技術の要望を受けることがあります。アプリだけでなくインフラ面で対応が必要になるなど、チーム内でも実現することができそうにない場合は、他部署や他事業部、またはパートナー会社に掛け合って、適任者をアサインするということができます。お客様の理想を具体化するのが私たちの存在価値ですので、様々な方法で価値を提供したいと思っています。大規模な案件をプロジェクトマネジメントした際に、ユーザレポート、画面、カスタマイズ、バッチチームなどの役割を分担し、それぞれの専門領域を生かすことができました。同じ目線で目的に向かって協業できるため、モチベーションが高い状態で、プロジェクトを完走することができ、お客様に価値の高いサービスを提供することができました。大規模な案件に関しては、お客様への商談フェーズからチームを構成し、プロジェクトマネージャやリーダの方々から強力な助けを得て、営業一人ではなく組織全体で受注することができました。TDCソフトではプロジェクト立上げ前からエンジニアが一緒になって受注に向けて主体的にお客様に提案することもあります。多様な職種の社員が一緒になって仕事をすることで、提案の幅が広がり、提案の密度や質も高まります。した仕事の中で、何より会社が一体となっていることを感じることができます。1962年の創業以来、積み重ねてきたTDCソフトとしてのキャリア哲学。成長ステージ資格取得ダイバーシティの取り組みキャリア形成の考え方TDCソフトでのキャリア形成の基本姿勢は、「人間力を磨き」→「技術の幅を広げ」→「マネジメント力を付ける」というものです。エンジニアであれば、技術力の向上こそがキャリアを積んでいく上で重要なことだと考えますが、TDCソフトは、ベースとなる人間力が高まってはじめて、本質的な技術力やマネジメント力が身に付くのだと考えています。お客様の要望を把握することや、一緒に働く仲間との連携を取ること、ビジネスパートナーに依頼すること、すべては人間力が土台となります。した土台が無ければ、それぞれの可能性が狭まってしまう。私たちは、長期的な視野で、キャリアを積んでほしいと願っています。成長ステージTDCソフトでは、エンジニアの成長ステージに合わせて様々な研修メニューを用意しています。﻿ダイバーシティの取り組み女性活躍のための取り組み出産・育児に関してほとんどの女性社員が産休・育休・時短の制度を利用しています。休暇前の部署はもちろん、同じプロジェクトに復帰するケースもあります。よりご家族への介護をサポートできる体制を構築しています。社員のご家族の方が介護が必要になった場合の備えとして、勉強会やセミナーなどを定期的に開催しています。定年後のライフプランに関する取り組みを行っています。定年後のマネープランに関するセミナーを開催し、定年後を見据えたライフプランを一緒に考えています。