トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。酒屋さんに「男子学生求む」のアルバイト募集、女性差別になるか?酒屋の張り紙(編集部撮影)ある酒販店の入り口に、アルバイトを募集するこんな張り紙があった。酒屋の仕事だから、ビールケースや酒瓶などの運搬もあるはずだ。力仕事に適性のある女性もいるが、採用効率から男子に限定したいということなのだろう。性別を限定した求人を原則禁止している。した募集の仕方に問題はないのだろうか。徳田隆裕弁護士に聞いた。『事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない』(5条)と規定しています。今回のように男性だけを対象として、女性を排除するような募集をすると、この条文に違反すると考えられます。ーー性別を限定して募集できる業種はあるんでしょうか。「厚労省のガイドラインに具体例が記載されています。警備会社が防犯上の要請から男性限定で募集するのは大丈夫です。614号)の第2の14(2)から引用します。●じゃあ、どうやって募集したら良い?ーー形式的に性別を明記しなくても、応募者が女性だからということで採用を見送ることもあると思います。「これも問題があります。5条に違反することになると規定されています。7条)に該当する可能性があります。間接差別とは、一見性別が関係ないように見える取扱いであっても、運用した結果どちらかの性別が不利益になってしまうことをいいます。2条1号)、『力持ち』も体力を要件とする募集に該当して、間接差別になるおそれがあります。そこで、仕事内容を求人情報に記載するのがいいと思います。酒販店の場合であれば、「~kgのビールケースの持ち運び業務」などと仕事内容を記載しておけば、労働者の体力という要件に該当しませんし、求人情報を見た人に、暗に力持ちを募集しているのが伝わえると思います。ーー性別に関係なく、答えが「大丈夫」なら採用すれば良いし、「無理です」なら見送れば良いわけですね。2条1号及び3条において、満16歳以上〜満18歳未満の女性であれば、断続的作業で25kg以上、継続的作業で15kg以上、満18歳以上の女性であれば、断続的作業で30kg以上、継続的作業で20kg以上の重量物を取扱う業務をさせてはならないと規定されています。ーーいずれにしても、雇う側は「面倒」だと思うかもしれませんが、女性というだけで選択肢を奪ってはいけませんね。それは雇う側にとっての機会損失でもあります。女性労働基準規則について、加筆しました。働く人を守る金沢の弁護士ブログ」(https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog)を開設して、毎日、労働問題について情報発信をしています。アルバイト、協力ライター募集中!弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。詳細はこちらのページをご覧ください。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。