DUFOUR「うちの会社、副業OKになったんです。先日、ある企業にお勤めの方からこんなご相談を受けた。副業が解禁になったという話は私の回りでもちらほら聞く。それが中小企業のみならず、大手企業でも副業を認める制度を導入しているケースが見受けられるようになった。大手企業では副業なんて当然禁止。そんなイメージが強かっただけに意外な動きであるが、これからの時代を考えるとある意味自然な動きなのかもしれない。今、時代の変化に取り残された企業の淘汰が加速している。それは「企業」という単位のみならず、「人」という単位でも同様の状況にある。私は経営コンサルタントとして企業の経営相談を受けているが、こういった環境の変化に対して、多くの経営者は危機感を募らせている。淘汰される会社とは経営者は時代の変化の早さを感じ取り、「今のままでは食べていけなくなる」「新たなビジネスチャンスを創り出せ」「もっとクリエイティブな仕事をしろ」と声を荒げるも、従業員の意識と行動はなかなか変わらない。近年の時代の変化のスピードはこれまでの時代とは比べものにならないほど速い。そのスピードは今後ますます加速していく。限られた人間関係と情報の中で同じように仕事をしていると、そういった変化の速さを実感することは難しい。そのため、意識や行動を変えろと何度言っても根本的な変化は見られず、これまでの時代と同じスピード感で仕事をする従業員に経営者は頭を抱えている。時代の変化について行けなくなった人材は当然ながら生産性が低くなる。時間の経過とともにその生産性はますます下がっていくだろう。いった人材でも年功序列で時間の経過と共に給与は増やさなければならない。従業員の生産性は下がり、人件費は上がる。その結果、企業の生産性は下がっていく。そんなジレンマに苦しむ会社が増えている。時代の変化に取り残された人間を食べさせていく。それは企業にとって極めて大きなリスクとなる。今後、時代の変化のスピードが増すにつれ、そのリスクは顕在化し、企業の淘汰のスピードも加速するだろう。Premium会員(有料会員)限定のコンテンツです。500円[税抜]、最初の月は無料)をしてお読みください。※「JBpress」に掲載している記事や写真などの著作権は、株式会社JBpressまたは執筆者などコンテンツ提供者に帰属しています。これらの権利者の承諾を得ずに、YouTubeなどの動画を含む各種制作物への転載・再利用することを禁じます。パスワードをお忘れの。