稔、以下エプソン)は、経済産業省と東京証券取引所より、平成30年度『なでしこ銘柄』に2年連続で選定されました。1.『なでしこ銘柄』について経済産業省は、東京証券取引所と共同で、2012年度より女性活躍推進に優れた上場企業を「なでしこ銘柄」として選定し、発表しています。優れた上場企業を「中長期の企業価値向上」を重視する投資家にとって魅力ある銘柄として紹介することを通じて、企業への投資を促進し、各社の取り組みを加速化していくことを狙いとしています。本年で7年目となる平成30年度では、「経営成果を生み出すために、より質の高い女性活躍推進の取り組みが実施されているか」が評価され、「なでしこ銘柄」が選定されました。多様な人材が活躍するための取り組みとして、女性活躍に向けた働き方改革や意識改革の実施、女性にも管理職を目指してもらうため昇格試験制度を変更するなど、下記のさまざまな施策を実施している点が評価され選定されました。3.エプソンの女性活躍推進の取り組みエプソンでは、女性社員が活躍できる会社になるため、次のような取り組みを進めています。新卒採用のうち女性比率25%以上を目標とし、採用活動を行います。エプソンで長期的にキャリアを形成できるように、さまざまな施策の拡充を図ります。在宅勤務など、柔軟な働き方について、検討を進めます。女性活躍推進プロジェクト「働き続ける」から一歩進んでキャリア形成を希望する社員が男女関係なく活躍できる風土を作るため、女性活躍推進について専門のプロジェクトを立ち上げ、七つのテーマについて、社内有識者で検討しています。達成を推進しています。えるぼし女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業として、女性活躍推進法に基づく「えるぼし」の最高位※1を取得しています。キャリアコース)の全てを満たした場合に、最高位である3段階目の認定を受けることが可能。30歳前後など同じような悩みをもつ社員のネットワーク形成と、相談し合える環境づくりのため、経営と女性社員との対話会を継続開催しています。経営層も対話会に出席することで、現場の声が経営層に届きやすくなり、育児期の在宅勤務や、臨時の託児スペースなど、対話会の中で社員のニーズとして話が出た内容が、実際にトライアルや制度化に結び付いています。時間制約がある社員に就業の機会を増やすため、育児介護期の在宅勤務制度を導入しています。制度利用者:43人エプソンは、今後、より一層女性社員が活躍できる会社になるための取り組みを進めていきます。エプソンの女性活躍を含むダイバーシティ推進の詳細は、以下のウェブサイトで紹介しています。~生き方・キャリアの“モヤモヤ”を解消し、なりたい自分を見つめよう~Prtimesノンストレスな着心地!素材とパターンにこだわった軽やかなロングジャケットPrtimes想いを形に、あの人と。私の道標を、いつもこの胸に。私の道標を、いつもこの胸に。MAGAZINEサイトの最新情報をはじめ、雑誌STORY最新号のご案内、プレゼント情報などをメールマガジンでお届けいたします。SITEJJCLASSY.VERYSTORYHERSMart美STbisPremium-K.net和食スタイル女性自身SmartFLASHre:sumica本がすき。