MOEA〉JAPANDESKお使いのブラウザーがJavaScriptに対応していないため、いくつかの機能が正常に作動しないことがございます。(労基法)労働基準法(略称:労基法)は労働条件における使用者の最低限の義務を定めた法律で、1984年に公布されました。労働基準法には多い改正されました。相当)は2002年3月8日より施行され、2008年1月、11月及び2011年1月、2013年12月、2014年2月、6月、12月及び2016年5月に改正されました。この法律は、労働者やその家族に有利な環境作りを目的に、ジェンダー差別を禁止する規定を取り入れ、使用者が満たすべき職場条件も多く盛り込まれています。昇進などにかかわるいかなる事項についても性別を理由とした差別的取扱いをしてはなりません。使用者は雇用者の結婚、妊娠、もしくは産休や育児休暇を請求したことを理由に解雇してはなりません。この法律の特徴は、休暇として認める範囲を広げながらも最大期間は現行の水準を維持していることにあります。論争の激しい生理休暇を盛り込んではいるものの、その休暇日数は病気休暇に加算されるとしています。生理休暇中の賃金計算も病気休暇の各規定に従います。その他休暇についても定められています。比較的議論をよんだ規定として授乳時間や託児施設の提供などが挙げられます。このように、人的資源の配分は近年、事業者の重大課題のひとつになりつつあります。この法律のもう一つのポイントはセクシャル・ハラスメントの防止です。懲戒規則を定め、社内で公示しなければなりません。セクハラ案件について、使用者は行為者と連帯して損害賠償責任を負うため、セクハラ防止や教育に注意を払わねばなりません。注目すべき点は、性別を理由とした差別または不公平な扱いを受けた事実を雇用者が主張した場合、使用者は差別的扱いの性別以外の事由、または雇用者が従事する業務の特定性別事由の挙証責任を負わなければならないことです。ジェンダー差別のない環境作りのほか、事業者はジェンダー差別と取られる用語を書類から一切排除しなければなりません。一部地方政府(地方公共団体)の主務機関は事業者に対し、就業規則を改正し、性別工作平等法に関する規定を盛り込んだうえ再度届け出るよう正式に要請しています。事業者はこれを機に、規則の見直しと改正を徹底し、潜在リスクを最低限に抑える努力をしなければなりません。台湾の全民(国民)健康保険(略称:全民健保)は、1995年3月1日より施行された強制的な社会保険で、個人の自助と社会の互助を通じてリスクを分担することを基本精神としています。応じて保険料を請求する支払能力原則を採用し、また、被保険者をカテゴリー化して合理的な保険料算定を行うことで、システムの簡略化をはかります。ときに、健康保険による医療サービスを受けることができます。全民健保の給付範囲は広く、疾病、傷害や出産などによる入院、外来受診はもちろん、歯科や漢方医による治療も含まれています。予防保健サービスの受給あるいは遠隔地受診があった場合、一部負担金を支払う必要は一切ありません。全民健保に加入したことがある、または全民健保に加入する前に戸籍を置いて満4ヵ月の者。特定の使用者を持つ雇用者。台湾で戸籍・出生登記を行い、被保険者の扶養家族資格を満たしている新生児。扶養家族の資格を満たしている者は、台湾での在留期間が満4ヵ月を超えたときから全民健保に加入しなければなりません。)全民健保の保険対象(被保険者と扶養家族を含む)被保険者はそれぞれが属する団体の性質によって6類に分けられます。前2項に該当する被保険者を除き、特定の使用者を有する雇用者。特定の使用者がない、あるいは自営業で、同業組合に参加する者。海員組合または船長組合に参加している雇用船員。農業あるいは水利組合に参加している、または実際に農業に従事している15歳以上の者。特定の使用者がない、あるいは自営業で、漁業組合に参加する甲類会員、または実際に漁業に従事に従事している15歳以上の者。兵役期間または入営期間が2ヵ月以上で、徴集・召集を受けて入営し、服役している者、国軍軍事学校の軍費学生、もしくは扶養を受けていない軍人家族または恩給期間内の軍人遺族で国防部に認定されている者。ペナルティを受け取るかセキュリティ処分、パフォーマーのトレーニングの処分を受け入れる受刑者。ヶ月以下か仮釈放(期間)の受刑者、これは適用されません。社会救助法の規定に適合する低所得世帯の構成員。名誉国民(退役軍人)、名誉国民遺族の世帯主。扶養家族は次の通りです。第1類から第3類、および第6類の条件を満たす被保険者の家族のうち、下記規定に該当する者は、保険の加入および解約を被保険者とともに行わなければなりません。被保険者の無職の配偶者。直系卑属で、20歳未満かつ無職であるか、満20歳にして生活能力がない、もしくは在学中で無職の者。全民健保の保険料1.全民健保の保険料率は2016年1月1日から4.69%です。標準報酬は49段階に分けられており、最低額22,000元から最高額182,000元まで定められています。報酬月額が標準報酬の最高額を超えた場合でも、保険料は最高額で計算されます。2.全民健保は、すべての事業者が保険加入事業所として、雇用当日より、従業員(台湾に戸籍を置く国民と居留証明書類を持つ外国人)を保険に加入させることを義務化しています。使用者は、使用者が負担すべき保険料と、当該雇用者が自己負担すべき保険料を併せて中央健康保険局に納付しなければなりません。3.雇用者の保険料は、保険加入事業所(使用者)が60%、被保険者(雇用者)が30%を負担し、政府が残りの10%を補助するものとします。雇用者は1.365%(4.55%の30%)の自己負担のほか、扶養家族の保険料も自己負担と同じ金額を支払わなければなりません。扶養家族が3人を超える場合は3人で計算されます。平均人数(現在の平均人数は0.7人)で計算されます。有し、台湾に戸籍を持つ者で、全民健康保険(国民健康保険)は強制社会保険であり、全国民強制参加の健康保険です。全国民に平等に医療を受ける権利が守られ、国民は疾患時や怪我をした時、育児などの場合に医療サービスを受けることができます。中華民国国籍を有している人、台湾で戸籍を設けて6ヶ月以上の人、および台湾で出生し、戸籍登録を終えた新生児も、全民健康保険に参加しなければなりません。規定および主務官庁の公告に符合する居留証を所持している外国籍の人(香港・マカオ・中国籍の人を含む)は、一定の雇用者のもとで雇用された日より全民健康保険に参加する外、居留証を所持した日より6ヶ月目から全民健康保険に参加し、自らの医療上の権利を保障しなければなりません。二代目健保は全民健康保険法における使用者の最低限の義務を定めた法律で、2013年01月01日に公布されました。詳しい情報は中央健康保険局の二代目健保F&Qホームページをご覧ください。