2019/06/11マツダに転職した方がいい?従業員の口コミでわかったマツダってこんな会社B!日本カー・オブ・ザ・イヤーに毎年ノミネートされ、実際に受賞実績も残しているマツダは、デザイン性、機能性に優れた自動車を生産する、日本屈指の自動車製造販売メーカーです。現在マツダでは、事務系やキャリア系、医療系など、幅広い部門での人材採用を行っています。それでは、マツダで働く方々のマツダに対する評価をご紹介していきましょう。マツダ株式会社の口コミ年収や給与について「残業代や手当がきちんと支給されるので安心」マツダの給与は、入社初年度は業界平均を下回るといわれています。残業代はきちんと支給されますし、何よりも皆勤手当や食事手当などが給与に上乗せされて支給されるというメリットがありますので、このメリットのことを考えるのであれば、若手時代の基本給の低さについては、多少なりとも我慢しなくてはならないでしょう。マツダは半年ごとの更新システムが導入されており、更新以降には給与アップも夢ではありません。給与が低い分、福利厚生の充実や残業代支給といった利点があります。「キャリアや年齢と不釣り合いな給与支給額」マツダは、どちらかというと年功序列の考え方が根付いている企業であるため、若手時代の基本給や賞与の額が低かったとしても、勤続年数が長くなるほどにどちらも上昇する傾向にあります。ところが、部署によってはキャリアや年齢の割には給与や賞与の額が低いという声が挙がっていますので、マツダへの転職を希望する方は少々注意が必要かもしれません。勤務時間・休日など「スーパーフレックスタイム導入でワークライフバランスが充実」マツダでは、コアタイムがないスーパーフレックスタイム制を導入していますので、プライベートタイムを充実させることができます。ゴールデンウィークや夏季、年末年始を含む休暇を年121日取ることができますので、ご家族がいる方はご家族の予定に合わせて休暇を取りやすいでしょう。平成29年度における年間休日の平均は約108日なので、マツダの年間休日121日は多い方だといえます。部署によってはスーパーフレックスタイム制を活用することが難しく、休日出勤になることもあるようです。結果的には最終週での調整は可能ですが、きっちりと予定を立てて行動したい方にとっては、いささか困った勤務体制だといえるでしょう。フルフレックスタイム制も導入されていますが、朝の同時刻には出勤しなければならない風潮があり、フルフレックスの意味がないという不満や、45分間という短い昼休みに不満を抱く方もいます。形式だけのフレックス制の可能性があります。加入することになりますので、毎月の手取りはやや減ります。導入されており、付与されたポイントを飲食代やパソコン購入費に充てることができます。労働組合に加入することによって各施設の割引券や映画の割引券入手の申請を行うことができますので、特にお子さんがいる方にとっては、とても便利な制度なのではないでしょうか。車両補助が手厚く、自動車関連企業ならではの恩恵を受けることもできます。保険加入で手取りが低くなる分、福利厚生はかなり充実しているので長く働くのに適している環境と言えます。「オフィス環境に改善の余地あり」マツダの福利厚生に関しては、社員の多くが満足している様子です。一方でちらほら聞かれるのが、オフィス環境の問題です。室内の清掃環境が良くないという声がこれに当たりますが、それに加えて空気清浄機が設置されていないとなると、室内の空気が淀んでしまい、整ったオフィス環境とはいえません。部署によってオフィス環境には差が生じると考えられますので、すべての部署がこれに当てはまるとは限りません。量産開発部門に勤務の方は、時間的な都合から研修への参加が難しいことがあるようですが、マツダは教育熱心な企業であるため、全般的に研修に参加しやすいシステムになっています。このように、入社後にはスキルアップの場が多く与えられますので、転職組であってもさらなるスキルアップを望むことができるでしょう。実際の業務実績よりも、自己アピール能力が高い人のほうが高評価を得るという、少々難ありの人事・評価制度が存在しているようです。評価されるのが人間なら評価するのも人間ですので、やはり自己アピール力が高い人のほうが上司の目に留まりやすいということなのかもしれません。「リーマンショック時にもへばらなかった企業のスタミナに期待大」リーマンショックではさまざまな企業が影響を受け、運悪く倒産に追い込まれた企業もありました。マツダはリーマンショックによって受けたあおりを糧に、厳しい時期を無事に乗り切ることができました。このスタミナこそが企業の底力であり原動力ですので、マツダの底力に期待を寄せる社員は多いようです。「社員試験は狭き門」マツダ自体は安定性が高く、将来性もあると判断できる企業であるため、正規雇用の社員にとっては居心地が良いかもしれません。場を設けているものの、合格は狭き門であるため、不合格だった場合では安定性を期待することができません。この部分を考慮するのであれば、マツダへの転職は正規雇用の社員に的を絞ったほうが将来的には有利だと捉えることができるでしょう。働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判は?サポート力や利用に向いている人を大調査dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?優秀な人の選び方と転職成功の秘テクハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。