対話と協力を強化する方法。従業員の福利厚生(職工福利金条例)職工福利金条例は、工場、採掘場もしくは従業員数50人以上の事業所に対し、職工福利金(従業員福祉準備金)を引き当て、従業員福祉事業にあてなければならないと定めています。職工福利金は、労使双方が参加する職工福利委員會(従業員福祉委員会)が管理・運用し、当該委員会の工会(労働者)代表は全体の2/3を下回ってはなりません。事業所の職工福利金の引当方式は次の通りです。創立時に資本総額の1%から5%を引き当てる。給与から0.5%天引きする。端材売却価の20%から40%を引き当てる。職工福利金の運用範囲および項目、割合は以下のとおりです。次の福利厚生に関する各措置の運用に割合の制限はありません。100%を超えてはなりません。40%を超えてはなりません。