〜スタートアップの泥臭いところから〜スタートアップで何でも屋を経て、事業立ち上げとか人事とか頑張る人のぼやき。事業立ち上げ、組織形成、コーチング、マネジメントに興味がある人向けに記事を書いていきます。03:50残業減らした企業にお金配るってよ前の記事ですが。更新しろって怒られたので。残業時間を抑える目的で中小企業が新規に従業員を雇った場合、最大600万円を支給する制度を4月から導入する。1人あたり60万円で、1企業につき10人分が上限となる。厚生労働省は残業時間を抑える目的で中小企業が新規に従業員を雇った場合、最大600万円を支給する制度を4月から導入する。1人あたり60万円で、1企業につき10人分が上限となる。4月に施行する働き方改革法で残業時間に上限規制が導入されるため、中小が対応できるよう新規採用を助成金で支援する。厚労省は雇用保険法の施行規則を改正し、人材確保のための助成金制度で「働き方改革支援コース」を新設する。助成金の対象は、残業時間に上限設定や終業から翌日の始業まで一定の休息時間を取る勤務間インターバルなどを導入した中小企業だ。パートなど短時間労働者を雇い入れた場合の助成金は1人40万円にする。実際の支給は雇い入れてから1年後となる。これとは別に、生産性の向上が認められた場合は1人あたり15万円の助成金を出す。厚労省は2020年度予算で対応するため、現時点で予算規模などを決めていない。中小企業の要件は業種で異なる。サービス業の場合で従業員100人以下か資本金5千万円以下となる。4月の働き方改革法の施行により、残業時間は年720時間以内までしか認められなくなる。中小企業は1年後の20年4月から適用する。2020年越えたら残業減らしましょう。ことなんだけど、残業減らす事=働き方改革ではないからね。あと不正受給だめ、絶対。働き方(1)組織(3)ぼやき(5)Shoriiiii新卒1年目で独立系スタートアップに入り、エンジニアを3日で異動となりBtoC新規事業の立ち上げでプロダクト設計とセールスエンジニアに転向。その後、BtoB事業にて機能設計、UI設計、CSを行う。同時並行して、採用業務にも携わる。現在は、株式会社Terraceグループの事業立ち上げに携わっている。コンサルタントとして活動。傍らで、イスラエルスタートアップ企業の事業支援を行っている。byAmebaOwnd無料でホームページをつくろう。