現在、私は社内のFWP(フレキシブル・ワーク・プログラム)を利用しながら、時短勤務をしています。FWPとは、妊娠、育児および介護を理由にワーキングスタイルの調整を希望する職員向けの制度です。5つあるプログラムの中から適切なものを申請することができ、私は“16時までの時短勤務”を活用しています。この一方で、実は時短勤務を活用する前「仕事の状況に応じて、柔軟に帰宅時間を調整しよう」と考えていました。周囲の理解がどれほど得られるのか分からず、不安があったことも事実です。ところが、実際にプログラムが始まってみると、それらが杞憂に過ぎなかったことを知りました。驚くほど、周囲が協力的なのです。現場の責任者であるインチャージからは「もうすぐ16時だよ」と優しく声を掛けてもらえますし、メンバーからは「残りの仕事はやっておきますよ」とフォローをして頂ける。シニアとしてチーム内でしっかりと役割を果たし、責任を全うしながら、同時に家庭との両立も図れているこの環境に、心から感謝をしています。FWPの時短制度の活用期間は、最長で子供が小学校卒業までとされています。仕事と育児を両立させながら、段階的にフルタイムの勤務に戻り、活躍できるようなサポート体制が充実している点もありがたいと感じています。あずさ監査法人で働く先輩方の中には、時短勤務をしながらインチャージとしてチームを纏めている方もいらっしゃいます。いずれは私も、そうした公私共に頼られる存在へと、自らを高めていきたいと思っています。私たちはベンチャー企業を始めとして多くの企業の株式上場を一緒に支援することで社会に貢献する人材を求めています。新規ウィンドウ、またはタブで開くRFP(提案書依頼)送信RFP送信KPMGのインサイトがあなたとあなたの企業にどのように役立つかをご覧ください。無効なメールアドレスです。reserved.close。