.net不満あるけど、それ以前に辞めれないんだよ。.net転職するタイミングを逃したかな...。.net前社長の加藤の息子はいるのか?1990年の4月に入社したはずだが入社式で見た時老けた奴だなと思ったけど同期入社だけど3年後辞めたから一言も会話した事ないな。HP見ても役員等に名前なかった(見落としか)。.net理想ばかり語ってないで、現実を直視しろよ。.net自己学習・・こんなの当り前のこと。他の業界でも仕事に必要な知識を自分で習得するぐらい普通にやってる。時代、少しでも工夫して効率化しコストをさげるのは当たり前しかし、頑張ってコストさげてもその分無駄遣いする無能がいるから結局、全体として改善されない。管理職・・・この会社に本当の管理職っているのかな?間接しか出来ない人が胡麻すってなる職種。10:33:23こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。根性無しのカスの集まりが。何もできんのやろが?カスはカスらしく黙っとらんかい!クソボケ!何なんじゃアホが。この根性無しのクズが。クズの集まりじゃねえか。ポンコツのクソドアホが。ボンクラだろがてめえら。てめえらなんか、何一つ怖くないわ、このクズ以下のポンコツボンクラが。使用者側は完全に舐めている状況かと思います。労務犯罪としては重罪にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者(派遣元・派遣先)には慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面(告訴状)による刑事告訴(※告訴先は検察の直告班)です。違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。