前日の晩に少し食べてから絶食状態。保険証がどこに行ったかわからなかった。所在不明に(その後無事発見)もう一点は家に体温計がないこと。病気しない一家なんで体温計がないんですよね。休日診療は混みあってそうだしインフルエンザを移されに行くようなものだし今週は色々アポがあるので、インフルエンザと診断されても困るし(?)と様々な理由をつけて病院には行かなかったのですが昨晩から息子が同じ症状になったので彼を放置するわけにもいかず、今朝、一緒に病院に行って来ました。かかりつけのお医者様が3月に閉院してしまったので少し離れたところにある新規のお医者様に行きました。「あ、お母さんはこちらの診察室へ」と通されたところいつもの女医さんではなく、研修医上がり(?)っぽい若いイケメンの先生でした。先生を誘惑してると思われたらどないしよ、とドキドキしていましたが触診はなく(残念)症状を聞いてノドを診てくれただけでした。「インフルエンザの検査をしてもらえますか?」と聞くと少し笑いながら「いや~95%は違うと思いますよ。稀に・・という場合もあるのでやりますか?」ということで検査をしてくださいましたが案の定「シロ」でした。「シロ」と聞いて、薬を飲む間もなく元気になった気がしています。社員の家族がインフルエンザになったら。昨日から中学生の娘の学校が新型インフルエンザの影響で学年閉鎖になり、1週間の自宅待機となっています。学年閉鎖というと、どれだけ感染者がいてるねん、ってかんじなんですが一クラス40名弱の生徒のうち5名以上感染者が出ると学級閉鎖となり一学年4クラスあるうちの2クラスが学級閉鎖となると学年閉鎖となるそうです。感染した子どもが最小の場合10人で学年閉鎖という計算になります。うちの娘のクラスには、感染者は確認されていません。娘が言うには、某運動部のメンバーが集団感染していて彼女のクラスには、そのクラブに入ってる生徒がいないので、セーフとのこと。そこで!もし、社員、もしくは社員の家族が新型インフルエンザに感染した場合の対応です。通常の風邪引きと同じ扱いで社員の有給休暇を使うことになります。会社が特別休暇を与えるという取扱いになります。家族に感染者が出て、自宅待機を命じる場合ですがこちらは会社の都合で従業員からの労務の提供の受領を拒否することになるので最低でも平均賃金の6割以上の休業手当を支払う必要があります。他には、会社には安全配慮義務というものがあり、社員の健康管理に配慮しながら仕事をしてもらわなければならないので、感染をしないようにマスクの配布アルコール消毒液の設置、外出から戻ったときの手洗い・うがいの励行など注意を喚起することが大切です。・家族に感染者が出た場合はすぐに報告というかんじでしょうかね。急に休んでも仕事の引継ぎがきちんとできるように仕事の整理整頓も普段から行なっておきたいですね。