ベンチャーにインターンとして参加。2011年4月、株式会社リクルートに新卒入社し、開発ディレクターとして新規事業の立ち上げに従事。その後、フリーランスエンジニアとして活動中の2013年10月に創業前の松本と出会う。当時はまだ何をやるか決まってなかったが、初めて会ったその日にジョインすることを決めた。詳細はこちらの職務経歴書へhttps://github.com/tkmiya34/Curriculum-VitaeWebエンジニアとして主にサーバサイドの開発を行ってきました。PHPでの業務開発経験があります。パフォーマンス影響や効果測定などの非機能要件を意識した開発ができます。少人数のチームでの開発環境改善なども行ってきました。2005年に内田洋行に入社。画像圧縮やWindowsクライアントアプリ開発・LEDなどのデバイス制御などをエンジニアとして開発を行う。2009年よりグリー入社、サービスのプロデューサーや100名規模の部の開発部長としてマネージメントを経験、2016年5月に株式会社リブに入社。2017年1月にCTOに就任。大学時代はストリートダンスサークルに所属。株式会社じげんや株式会社divでインターンを経験。学部は法学部だったが、将来自らサービスを創りたいという思いを抱いた末に、エンジニア職に。2019年4月に新卒として株式会社リブに入社し、これまでに主幹事業「LiBzCAREER」のプラットフォーム開発や人材紹介事業のATS及びtoC向けサービスの開発で主にバックエンドを担当。仕事ではRubyを書きます。趣味でFlutterによるアプリ開発も手掛けています。i(自分)」があるという意味を込めています。転職支援を主軸としたサービスを通して、キャリア女性が働き続ける毎日をより充実させる価値提供を拡大させていきます。AWARD』なども企画運営しています。do◆当社について《キャリア女性の転職支援領域におけるTOPランナーとなる》べく、私たちは「キャリア女性の働き方」と「企業の女性活躍」を再定義しようと挑戦しています。男性に比べると、女性は妊娠・出産等のライフイベントを経て、キャリアに数年のブランクが出来てしまうと、それまでと同じような水準のキャリアを描くことが難しくなってしまうことが珍しくありません。一方で、ライフイベントを迎えた後もキャリアを続けたいと願う女性は多く、女性と企業の双方にとってのミスマッチを無くして、キャリア女性がその時々に合わせて柔軟な働き方ができるような選択肢を提供したいと思っています。JAPAN主催の元、当社LiBが協力し実現いたしました。数々の企業様にご参加頂き、女性活躍への大きな一歩を踏み出しています。do◆メンバーについて社員数は約50名で、社員同士あだ名で呼び合うほど風通しの良い会社です。仕事もプライベートも相談し合えるメンバーが集まっています。社員の誕生日のお祝いをしたり、毎月テラスを使った社内パーティを企画したりと、コミュニケーションを取る機会も多くイベントが多いのもリブの特徴です。◆働き方についてリブは働き方の多様性を実現するために、個々人の人生のタイミングに合わせて柔軟に勤務体系を選べるようにしています。・急なリモートワークOK・時短、週3〜4勤務も個人によって選択可パパママメンバーも多く子育てに理解があるのもリブの特徴で、時短やリモート勤務などを活用しながら活躍する社員も多くいます。社内のキッズルームを活用し、子どもと一緒に出勤している社員もいます。memberLiBzCAREER(リブズキャリア)のサービス改善を企画から開発、テスト、計測、改善まで一貫して担当していただきます。改善していく重要なポジションになります。粘り強く、しなやかに、したたかに挑戦し続けられる人をお待ちしています。ここまで読んでみて「やりがいがありそう!」と思った方は、ぜひ応募いただき話を聞きに来てください。選択が人生をつくると気づいた偏差値30の私。Arakawa弁護士の道を捨てても進みたかった「事業づくり」の舞台。