意識を高く持っているからこそ必要ない勤務年数:5年Q.つばさ経営の特徴を教えてください。僕は中途採用でこの会社に入ったんですが、以前は名古屋の大手会計事務所に所属していました。分業制の業務に限界を感じて、担当制で働けるこの会社にエントリーした人間です。当社の特徴は、やはり担当制であることですね。責任が伴う仕事になりますが、その分自分で仕事をコントロールできることもメリットだと思います。スタッフはみんな家族を大切にしていると感じる職場で、子供の行事ごとなどに有給をとって参加するということも比較的しやすい風土を感じます。そこには自分でスケジュール調整をすることができるという責任の上でという注意書きがありますが(笑)Q.職場の雰囲気って客観的にどんな会社だと思いますか?僕が思うこの会社の良いところが、「朝礼がない」ところと「会議がない」ところです。デメリットに感じるかもしれないですが、朝礼がない理由としては、プロなんだから自分で仕事のスイッチを入れていこうという、経営者の考えが反映されています。形骸化してしまった、朝礼よりも自分で仕事をするって切り替えることを望まれている方が、仕事の意識としては高いレベルにあると感じています。会議がないところは、日常的にディスカッションが出来るから必要性がないという社風からですね。問題や相談を誰かにしていると、話の内容を聞いていた別の先輩が入ってきて「これはこうだよ」とか「それはこうした方がいいんじゃないか?」なんて感じにプチミーティングになってくれる会社です。全社的に会議で通知したところで、興味がない人間は内容を理解しようともしないと思うんですが、知りたい情報が社内で流れていると積極的にその輪に加わって情報交換が可能となる。そんな風土ができているのは、すごくいい会社であると感じています。Q.これからつばさ経営で働きたいと考えている方にメッセージをお願いします。間口は広いと思うので、どんな人でもやる気さえあれば受け入れてもらえる会社だと思います。専門職として入社するよりは、営業職として仕事をするという感覚が持てる人だといいですね。専門知識は仕事をこなしていけば必然的に身につきますから。/FAX:0563-54-3871©2019税理士法人つばさ。