・チーム内での役割・責任範囲を限定しない。(準委任契約である事)・プロジェクトに対して、当事者意識を持つこと。これがそのままBAMVの価値観。解雇制限のある日本の場合は、エンドユーザーが高度なIT人材を抱え込むという事は難しいです。我々ベンダ側の専門性が輝くことになります。エンジニアだけではありません。PMO・ITコンサルタントであれ。全社で重視する価値観となります。設計力・技術力やIT知識は我々にとって最大の武器で、軽視する事は決してありませんが、ただのイキリプログラマーや本質や用途を無視するモダンガー等は自己組織的なチームを阻害し、最良のアーキテクチャや設計を遠ざける存在です。弊社には必要ありません。新規ビジネス側の価値観は、まだこれから決まっていく形になります。こちらは請負契約の率が高くなりますが、SIerモデルとの差別化は必要です。すべてが同じとはなりませんが、大部分は近しい考え方となるかと思います。(主たる参加者の合意で、顧客満足を第一目的とすることで一致している。)こちらはより厳しく低質なエンジニアを排除する方向性である為、例えばイキリやモダンガーはやっぱり不要と言うカラーがすでに打ち出されています。※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。キャリアとしてはサーバサイドを経由。サーバサイド側の事情や、DBの構造、そしてプログラミング基礎力をしっかり確保した上で、フロントへのスライドとなります。スキルの主軸はフロント(そしてUI/UXまやで行きたい)ですので、サーバサイドを極め倒す必要まではやりません。比重や時間の使い方に関しては効率を重視します。サーバサイドでそこそこやってきた方でしたら、ふつうにフロント側狙った営業になります。そこまでやるのは入社後の話で結構ですが、PureのJSでjQueryと同じ事ができるくらいにはなる必要があるかと思います。景】1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね?』安定して育成できそうだね。2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。Webデザイン層まで到達できるメンバーが少なくなりそう。UI/UXが軽視されたりすると、本末転倒だね。〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。そのために技術を磨きたい。〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。〇マトモなメンバーで仕事したい。〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。〇SESは全て悪である。〇Javaはスキルにならないと思う。〇Webの経験が無いから踏み台にしたいんだよね。〇環境は全てまわりが用意してくれて当たりまえ。〇現在の景気はこの後自分が退職するまで続くだろう。承認欲求を満たすために表層的な技術トレンドのみを追う方は、合わないかと思います。弊社にとって、技術とは『唯一の武器』でありながら、顧客満足を得るための『道具』であり、『目的』ではありません。特定のインフルエンサーや、イキりエンジニアの言以外は受け付けないという方は、組織的な行動は向かないと思いますので、応募はご遠慮ください。【キャリアパスについて】1.Webシステム開発のベースがあり、jsもワリと好きですよと言う事であれば、今であればReact,Angular,Vue等のフレームワークを使用しているプロジェクトを狙う。2.サーバサイド、フロントサイドどちらにも移動可能な現場もある。いった顧客であれば、サーバサイドから入って移動でもOK。このような顧客を弊社メンバーで優先的に体制化し、フォロー体制を組めればなおハードルは低下。会社側は常に複数の選択肢を持っておくとベター。3.同じキャリアパスのメンバーを中心に、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても、採用や営業と連携してアンテナの精度を維持。4.Flasherやガラケーアプリ開発者の二の轍は踏まない。フロントエンド層特化ではなく、浅く広く守備範囲を持つ。フルスタック寄りのイメージで。※Wantedlyのガイドライン抵触を避けるための注記トラッシュブリーフィング合同会社の正規雇用です。準委任契約にてクライアント先常駐のお話になります。副業からWebサービスを小さく始めよう。規模が必要になったら法人化。克則代表社員フリーランス・零細事業者のSESプレイヤーの生存戦略の話。