医療の質があがるってどんどん良くなってるこれどの病院もやろうよ。2018年9月27日これも読みたい!オススメ人気記事!!お局ブロックと、人件費コストと売り上げの問題が、、、。後、離職率を下げるために必要なのが、スキルアップの研修などですが、それの時間がないや、時間外手当をつけないなど、目先のことしか考えてないのが現場です。2018年9月27日FF外からそうなんですよ。!本当そうなんですよ!うちの上司は「自分がそうだったから」って実習生や新人に当たりが強くて。辞めていく人が多いです。下から上に対する人物評価制度もあっても良いよな。世の中これだけ「人権、人権」と騒ぐ昨今、その人権問題に是非とも看護師も入れてみたらいい。2018年9月29日FF外より失礼します。病院に限らず全ての職場に言えることだと思います。平成も終わるのに、いつまでも「体育会系」やら「職人気質」やらにこだわり続けても人が付いてくるわけ無いですよ。優しく丁寧に出来るまで教えてあげるのが、一番ミスも少ないし新人も長く居てくれるんですよね。2018年9月28日うちは院長のパワハラでみんな辞めてしまう。2018年9月28日うちは院長のパワハラでみんな辞めてしまう。看護師さんが減っとるけんねーまぁーどこも良い人材は欲しいばってんね。元から優しい人には理解できないでしょうが、まず「人に優しくする」というのは、"固定費"として継続して発生しますので、その負担が実は大変かも。環境が改善しても「人に優しく」し続けなければ、すぐに人は離れていきますから。他の業種にも言えることかもしれない。塊よりはじめよって言葉思い出しました。投稿する情報を記憶&nbsp少し前のアニメでガラケー使ってるシーン見ると笑える菅官房長官「パチンコ屋の景品交換を禁止する」←これプロフィール芸能ネタはこれだけでおk。@geikore_okゴシップ・エンタメ系まとめサイト芸能ネタはこれだけでおk。以前使っていたツイッター垢が凍結されたので新規で作り直しました。【画像】業務スーパーに行く際の注意事項wwww【これはいけない】フランスの日本料理店、めちゃめちゃにいじめられる...【悲報】子持ち女さん「海外だと子供はみんなで育てるもの。