良い転職エージェントの見つけ方FacebookTwitterはてブPocketFeedly転職活動を行うときに、求人媒体に登録したり、ハローワークに行ったりする人もいますが、在職中で、転職を考えている方に人気なのは、転職エージェントです。転職エージェントの選び方を間違えると、転職で失敗しやすいので、注意が必要です。転職エージェントの中には、あなたのことを真剣に考えていくれるコンサルタントと、自分の利益しか考えていないコンサルタントがいるので、それを見極めなければいけません。今回は、良い転職エージェントの見つけ方について、話していきたいと思います。転職活動を始めるときに、ほとんどの人が最初にやることは、1リクナビNEXTなどの求人媒体への登録、2転職エージェント(人材紹介会社)への登録、です。在職中の方は、平日は仕事が忙しくて、自分で転職先を探す時間がなかなか取れない、という理由で、転職エージェントを利用している方が多いです。転職エージェントを利用する人は、年々、増加傾向にあります。その証拠に、人材紹介業を主軸にする企業の業績は、近年、どこも右肩上がりになっています。転職を考えているあなたが、良い転職エージェントを見つけるためには、どうすればいいか。ここからは、それぞれ解説していきます。転職エージェントはどこからお金をもらっているのか?求職者は、いっさいの費用を0円で、転職エージェントを利用することができます。転職エージェントは、どこから収益を得ているのでしょうか?それは、転職エージェントを利用して、採用活動している企業から入ってくるお金、です。ほとんどの場合、紹介料という形で、お金を受け取っています。転職エージェントのよくある収益モデルは、採用したら年収の20%〜30%、入社後に3ヶ月辞めなかったら年収の40%を、企業が転職エージェントに紹介料として支払う、という形です。年収300万円の人なら60万円〜120万円、年収500万円の人なら100万円〜200万円、年収1,000万円の人なら200万円〜400万円。こんな感じでお金が入ってきます。転職エージェントのビジネスモデルは、いかに年収を高く設定している企業に、人材を紹介できるかが重要、というわけです。どこの会社に紹介するかで、収益率に大きな差が生まれるのです。転職エージェントは、複数の会社で求職者を取り合っています。求職者は、たいてい、複数の転職エージェントに登録します。転職エージェント側からすると、いかに早く求職者に、自分たち経由で転職先を決めてもらえるか。これがものすごく大事なのです。転職エージェント側は、求職者が他のエージェントと接触するのを嫌い、できるだけ短い期間で、たくさんの企業を紹介して、受けさせようとします。これはビジネスモデルを理解すると、納得がいきますよね。いう仕組みで、転職エージェントが動いているということを理解しておけば、担当者に言われるがままに、会社を受けてしまい、転職に失敗する、というのを防ぐことができます。皆さんの中には、そんなことを言っても、普段は時間がなかなか取れないから、転職エージェントを利用しないと転職活動ができないじゃないか!と、言う方もいると思います。そんな方のために、良い転職エージェントの見つけ方を具体的に、紹介していきます。良心的なエージェントを見つけるためのポイントを3つ紹介しますので、どうしても、転職エージェントを使いたい人は、参考にしてみてください。1.入社するうえでの懸念点をしっかり教えてくれる紹介された会社を面接した後で、エージェントの担当者から面接のフィードバックをもらうことになります。その時に、会社があなたのどこをいいと言っているのかだけではなく、あなたが入社するうえでの懸念点はどこかまで、しっかり教えてくれるかどうかで、エージェントが、本気であなたのことを考えてくれているのかがわかります。早く紹介して、紹介料がほしいと思っている担当者は、あなたの決断が遅くなる要因は話しません。あなたが、その会社を選びたくなるようなことしか、言ってくれません。「入社するうえでの懸念点はどこですか?」という質問に対して、しっかりとフィードバックをくれる担当者は、かなり信頼できると言っていいでしょう。2.自分のキャリアのことを真剣に考えてくれる給料が上がるからとか、仕事内容が今までと似ているからとか、そんな目先の内容で、会社を紹介するのではなく、あなたの将来のキャリアプランを真剣に考えてくれて、5年後、10年後のあなたにとって、その会社で働くことが、プラスになるのかどうか。ここまで考えてくれて、アドバイスをしてくれる担当者なら、安心して相談してもいいでしょう。3.紹介先の企業に対して回答期限の延長や年収の交渉をしてくれる少しでも早く、転職先を決めてほしいエージェントにとって、企業に対して、何かを交渉するのは、1番やりたくない業務です。年収の交渉をしてくれたり、回答期限の延長の交渉をしてくれたり。こんな担当者に出会えたら、あなたは相当ラッキーです。年収の交渉は、紹介会社の紹介手数料にも関係するので、交渉してくれる理由はあるかもしれませんが、回答期限を延ばしてもらうことは、企業にとっても、エージェントにとっても、マイナスでしかないので、ここまでやってくれる担当者の人は、大切にした方がいいですね。スポンサーリンクまとめ今回のまとめです。入社するうえでの懸念点をしっかり教えてくれる。将来のキャリアを考えて紹介先を提案してくれる。回答期限の延長や給料の交渉をしっかりしてくれる。これら3つのポイントをチェックして、転職エージェントを選べば、あなたの転職は、成功する確率が上がるでしょう。この他には、「他に良い求人はないか?」という要求に、最後まで親身に対応してくれるか。社長や役員、先輩社員との面談をこちらの要望に応じて、臨機応変に対応してくれるかどうか。このようなポイントも抑えられると、さらに良い転職エージェントです。大事なのは、エージェント側が、自分たちの利益だけを追い求めているのか、真剣にあなたの利益を考えてくれているのか、それを見極めることです。ノルマに追われているエージェントの担当者が、世の中には多く存在します。転職エージェントを利用するなら、慎重にパートナーを選んでくださいね。