休職・復職のサポート事例ケース1Q.休職者対策として、何から手を付けていいのか分かりません。A.まずは、会社のルールを整備しましょう。会社の現状にあっていますか?古いものではないですか?復職を本人任せにしては不十分です。連携をとって「安全、安心して働けるような環境」を作っていきましょう。ケース2Q.メンタルヘルス対策とは、具体的にどうしたらいいでしょうか。A.ストレスチェックは行いましたか?50人未満の事業所でも社員が自分のストレスに気づき、早めの対応をとるためにもストレスチェック実施をお勧めします。ストレスチェック後のアフターフォローやセルフケア、ラインケアの研修も万全です。ケース3Q.社員が最近休みがちです。出社していても様子がおかしいのですが...A.理由を明らかにする事が大切です。声を掛けてみましょう。叱るのではなく、対話をこころがけて下さい。いつ、どんなタイミングでどのように声をかけるか、ケースに応じた声かけの方法をお伝えします。メンタル不調であれば、一緒に寄り添う姿勢も大切です。