アールワン」は、東京都内を中心としたクライアントの人事労務をトータルでサポートしています。スタッフを随時募集しております。募集要項はこちらよりご確認ください。事務所概要お問い合わせアールワン日誌2020.02.10「管理者」にも残業代が支払う必要がある?「管理者」と「管理監督者」について改めて確認を!!こんにちは。アールワンの笹沼(ささぬま)です。今年から日記を書き始めました。3~5行程度の短いものですが、毎日書くのは思ったより難しく、毎日は書けていない状況です。習慣化できるようにしていきますが、自分の字の下手さに...続きを読むアールワン日誌の他の記事を読むあなたの会社の「人」にまつわるお悩みなら、どのようなことでもご相談ください。会社を経営していれば、「人」にまつわる悩みや課題が尽きることはありません。そこで課題を放置したり、誤った対応をしてしまえば、想像もできないトラブルや大きな損失につながることも。「人」の問題と向き合う難しさが、そこにあります。会社における「人」の課題の解決を最大の強みとしています。お一人でお悩みになる必要はありません。これまで蓄積した私たちの経験は、あなたの会社でも必ずお役に立つはずです。こんなことでお困りではないですか?健康診断を受けない社員がいるんだけど...急に来なくなった社員がいるんだけど...遅刻が多い従業員がいるんだけど...試用期間を延長したいんだけど...従業員の給与差し押さえ通知が会社に届いたんだけど...退職する社員から有給休暇の買い取りを求められたんだけど...病気で休職中の社員がアルバイトをしているんだけど...経営が厳しくて退職金を払えないんだけど...こんなときの対応方法をご存じですか?急に労働基準監督署の監督官が会社に来たら?入社時の面接で過去の病歴を聞くのはNG?従業員から残業代の未払いを請求されたら?プライベートな出来事を理由に解雇をすることはできるの?時間が不定期のパートさんが有給を取得したときの給与って?直行、直帰の場合の労働時間はどのように計算するの?初めて育児休業で休む従業員が出た場合、どうすれば良いの?「扶養の範囲」で働きたい、って具体的にはどの位なの?こんなことを検討していませんか?人を雇うときの助成金って?派遣社員を受け入れる場合に注意することってあるの?外国人労働者を雇う場合に気を付けることってあるの?新入社員向けのマナー研修を行いたいんだけど...社内コミュニケーションを深められる研修をやりたいんだけど...従業員の研修制度を充実させたときの助成金があるって聞いたけど...退職金制度を廃止したいと思っているんだけど...新製品や新サービスの開発で、補助金が受け取れると聞いたけど...従業員の方の人事労務に関するあらゆるご相談に対応し、貴社のパートナーとしてその解決にあたります。法改正の情報も迅速にご提供します。現在の就業規則には、「貴社のコンセプト」や「経営者の人間観」が反映されていますか?就業規則は、会社と、そこで働く人を護る(まもる)強力なツールです。内容の見直しや運用方法についても、ぜひご相談ください。就業規則の新規作成10万円(20万円)既存の就業規則の変更5万円(10万円)付属規程は別途料金となります。※()内の料金は顧問契約無しの場合となります。買収先の会社に「未払い残業代」などの重大な労務リスクが隠れていることを知らぬまま、M&Aが完了したらどうなるでしょうか?企業価値の評価を大きく左右する「労務面におけるリスク」を専門的な視点で事前に診断します。調査実施・診断レポート納品40万円〜確実な助成金受給のために何よりも重要なことは、申請手続きではなく、その後の受給停止を回避する細かな知識やノウハウといえます。東京都内では随一の助成金申請実績を持つ、アールワンにお任せください。受給実績額の12%(20%)研究開発に対する公的支援制度への申請1案件につき8万円(15万円)※()内の料金は顧問契約無しの場合となります。組織における人の成長は、「期待される行動」に大きく左右されます。貴社のコンセプトが反映されたオリジナルの行動基準を作成することで、従業員の方の成長を強く促す人事評価システムを構築します。行動基準の作成・運用25万円~(40万円~)※()内の料金は顧問契約無しの場合となります。一度作成した退職金制度でも、貴社をとりまく環境や状況の変化によって、柔軟な運用や改定が求められます。※料金は全て、消費税別となっております。アールワン※2018年4月より法人化いたしました。弊社スタッフ、濵中(はまなか)が『未来企業』のインタビューを受けました。求人募集スタッフを随時募集しております。募集要項はこちらよりご確認ください。情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO/IEC27001」の認証を取得しています。行政機関への各種申請・届出はe-gov電子申請システムを導入しています。アールワンにご関心をお持ちいただき、ありがとうございます。人事労務やブログのテーマに関わるご相談、料金のお見積もりなど、お気軽にお問合わせください。内容を確認のうえ、本日より2営業日以内に担当者からご連絡させていただきます。※個人の方からのお問い合わせは、現在受け付けておりません。アールワン(以下「当社」)は、個人情報を安全に管理し、適正に使用することが、当社に課せられた重要な使命であると認識しております。当社は、お客様の個人情報を特に重要な情報と位置付けるとともに、次のとおり個人情報保護方針を定め、当社で保有するすべての個人情報の保護に万全をつくします。当社は、個人情報の取扱いにおいて「個人情報の保護に関する法律」(平成15年5月30日法律第57号)およびその他の関係法令を遵守いたします。当社は、ホームページ等での公表または書面によるお知らせにより、お客様の個人情報の利用目的を明確にし、法令に定める場合を除き、その利用目的の達成に必要な範囲の利用目的内で使用いたします。当社は、保有する個人情報において、不正アクセス・紛失・破壊・改ざんおよび漏えい等の防止に努め、適切な安全管理措置を講じます。当社は、法令に定める場合を除き、お客様の個人情報を、あらかじめご本人の同意を得ることなく、第三者に提供いたしません。当社が個人情報の取扱いを外部へ委託する場合は、当社の定める基準に基づき個人情報を適正に取扱っていると認められる委託先を選定したうえ、適正な取扱いを確保するための契約等を締結し、委託先において個人情報の安全管理が図られるよう監督を行います。当社は、個人情報の取扱いが適正に行われるよう、全社員に対する個人情報保護に関する教育および取扱い状況に関する定期的な監査を行い、当保護方針を実践するとともに、その継続的改善に努めます。当社は、個人情報の取扱いに関するお客様からのお問い合わせ窓口を設置し、適切かつ迅速な対応に努めます。アールワンは、情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO/IEC27001」の認証を取得しています。ご相談いただいたお客様からお預かりする情報の保護に万全を尽くすとともに、その守秘義務を遵守いたします。個人情報の取扱いについて同意のうえ、ご送信ください。03-5215-1361。