義務化」などが含まれており、施行に合わせて管理体制を見直す企業も出てきそうですが、経営者は同法案の施行をどう捉えているのでしょうか。人材会社エン・ジャパンが調査した結果、経営者の47%が「(働き方改革法の施行が)経営の支障になる」と予想していることが分かりました。廃止」(30%)、「勤務間インターバル制度の普及促進」(10%)などが挙がったのです。取り入れると、労務費の上昇が考えられ、利益を圧迫しそう」といった声が出たのです。