(港区・渋谷区)のブログ2015.05.27ミニ知識労務編(退職願と退職届の相違点)こんちは。会社に対して、従業員さんが、「退職」する場合、「退職願」と「退職届」があります。「○月○日をもって退職したいので承認をお願いします」といった形で行われる民事上の「退職の申込」となります。「退職願」は従業員からの民事上の労働契約の解約の申出なので、会社に提出された時点では「労働契約の解約」は成立していません。「退職願」に対する会社の承認(合意)があって、はじめて労働契約の解約が成立します。「退職届」とは?「○月○日をもって退職します」という従業員から会社に対する「退職の意思表示」です。「退職届」は、労働者が一方的に労働契約を解約することが可能です。会社に到達した時点で労働契約の解約は成立します。従いまして、「会社の承認」は必要ありません。ドラマで「出る辞表」も退職届と同じ効果となります。ここまで、当事務所のブログを読んでいただき、ありがとうございました。