確かにそれもあるでしょう。その根底には「会社を良くしたい」というニーズがあるはずです。私たちはそうした会社のニーズに応えるため、ただ法律をクリアしただけの就業規則作成ではなく、実際の実務に役立つ就業規則作成を目指しております。全従業員に周知してこそ意味がある棚の奥にしまったままになっていませんか?従業員に周知できないような就業規則では意味がありません。弊社では就業規則周知のために以下のようなサービスを提供しています。読んでも良く分からない就業規則ルールブックサンプル(PDF)一般の社員が読んでも分かりやすいように、平易な表現で図解も入れた就業規則等の職場ルールを分かりやすく解説した小冊子「ルールブック」の作成も行っております。※この間約2~3ヶ月ほどお時間をいただいております。申し訳ありませんが、短期間での作成は弊社ではお受けしておりません。ある質問Q.就業規則の作成義務について教えてください。作成義務については、従業員が常時10人以上いるかいないかで判断されます。この場合の従業員には、正社員だけではなくパートタイマー等も含まれますが、「常時」とは「通常は」といった意味で、例えば年間を通して8人の従業員を雇用し、夏場だけパートタイマーを5人臨時に雇用したために10人以上になるような場合には、常時10人以上とはカウントされません。一つの会社にAとBの二つの事業所があるような場合には、それぞれAとBの事業所毎に、従業員が常時10人以上いるかどうかを事業所単位で判断します。Q.作成義務のない小さな会社ですが、就業規則を作る必要はありますか?法律上は作成義務がなかったとしても、弊社では就業規則を作ることをお勧めしています。労働条件をはじめとする会社のルールを就業規則によって周知することは、労使トラブルを未然に防ぐ意味で重要だからです。「就業規則を作ると従業員が変にかしこくなるからいやだ。」とおっしゃる社長さんがいますが、「うちの会社には有給休暇はありません。」などというごまかしは、もはや通用しません。その手の情報がインターネット上にあふれている今、それでは従業員が納得しないからです。従業員に守ってほしいことや制裁の対象となる行為などをきっちりと盛り込んだ就業規則を、組織の秩序を守るツールとしてもっと積極的に活用していただきたいと思います。Q.就業規則を作成後に気をつけることはありますか?作成した就業規則は、従業員に周知・徹底することが必要です。作成しただけで、金庫に入っているような「知る人ぞ知る」就業規則では、効力はありません。社内の見やすい場所に掲示したり、従業員に配布する、パソコンでいつでも見ることができるようにするなどの方法で、従業員に周知しましょう。法律は毎年のように改正がありますから、その後も常に見直しが必要です。「5年前に作ってあるから大丈夫」という考え方は困りものです。会社を取り巻く環境の変化に合わせて、就業規則も常に手を入れ続けるものだと考えていただけたらと思います。法律を反映した実務に役立つ就業規則を作成します。就業規則を「カラフルにわかりやすく」をテーマに職場仕様にした「ルールブック」の作成も承ります。作成を目指しています。