2019/08/29ネガティブが感染!ウザイ同僚の特徴や職場での対処法とは?B!仕事をしていると、どうしても嫌な人と関わることがあります。それが上司なのか、お客様なのか。上司であればなんとか割り切っていうことを聞いていればいいですし、お客様の場合は、毎日連絡することはそうそうないため、なんとか乗り切ることができます。それが立場も同じである同僚の場合だとどうでしょうか。命令されるわけでもないですし、ほどよく近くにいるためネガティブになりがちです。これを乗り切れるかが今後の人生に大きく左右されることでしょう。ネガティブになりすぎるなら転職することも視野にいれようウザくてイライラする同僚の特徴とは?会社の規模が大きくなるにつれて、そこで働く人数は増えていきます。そのなかに1人以上は必ず、自分とは相性の合わない人がでてきます。学生のときもそうだったのではないでしょうか。クラスに1人は嫌いな奴がいる。それが社会に出てもそれがついてまわってくるというわけです。学生の場合はとにかく無視や遠ざけるという選択肢がありましたが、会社にいるとそういうわけにもいきません。同じ空間で仕事をしているとどうしてもネガティブになってきます。ウザイ同僚にはどんな特徴があるのでしょうか?ミスをいっさい認めない関係ない話を永遠とする人によって態度を変える自分の考えを全く変えようとしないミスをいっさい認めないたとえば、自分がしたミスを認めない人。自分に非を向けられるのが嫌でミスをしたとわかっていたとしても、知らんぷりをする人間がいます。言い訳してきたり、最悪な場合ミスを他人におしつけてくることも。関係ない話を永遠とする特に、女性に多いのですが仕事の話をしている途中で世間話に切り替わり、話をこちらから切るまで永遠と無駄話をしてくる人がいます。相手からすると悪気はないのでしょうが、仕事中に雑談が多くなるとその話を聞いているメンバー全員のスケジュールにズレが生じてしまいます。人によって態度を変える出世欲が強い人間に多いと言えるでしょうか。先輩や上司でなにかしらの権限がある立場の人にのみペコペコし、それ以外の立場の人であれば態度を急変させたり見下したりしてきます。普通の会社であれば、そのような腐敗した心をもった人間はそうはいませんが、いわゆるお局や古参と呼ばれる長く職場に在籍して、なおかつ全く出世できない人に限ってそういう態度をとってしまいます。自分の考えを全く変えようとしない自分の考えを全く変えようとしない人は、転職してきた人に多く見受けられます。過去の実績がある人であれば、その経験をもとに今の仕事をしています。そのため、何か意見交換をする状況になったときに、過去の自分のやってきたことが正しいと思い込み、周りの意見をいっさい聞かないということがあります。ネガティブにならないためにやっておくべきこと休日は必ずストレス発散をする毎日、ウザくてイライラする同僚と同じ空気を吸っていると、正直仕事のモチベーションが著しく低下してしまいます。その問題となっている人間をどうこうするのは非常に難しいため、自分自身で何か手を打っておく必要があります。簡単にできることといえば、休日は必ずストレス発散をすることです。1日中寝ていたい気持ちもありますが、それではストレス発散をすることはできません。趣味があるのであればそれに没頭するのもよし。それがないのであれば最低限、外の空気を吸って仕事を1秒でも忘れることが非常に大切です。同僚や後輩とグループをつくるこれは、あまり公にはできませんが、その同僚が嫌いなのであれば他にも同じように思っている人もいるはずです。そこで、そのメンバーでグループを結成し、かるい愚痴をいいあえるようにしてみるのもいいでしょう。今ではLINEでグループが作れますから、そこだけで愚痴の言い合いをしているだけでもストレス発散をすることができます。この方法は周りにバレないようにしないといけません。ネガティブにならないよう同僚を追い抜かしてみる人間と言うものは、何か目標があればそこに向かって突き進む生き物です。ダイエットしたいのであれば痩せる努力をしますし、筋肉をつけたいのであればジムに行って鍛えることでしょう。仕事面では、その同僚がウザイと思うのであれば、それより上の立場になればいいわけです。同僚より役職が上になれば、発言権も与えられますし給料のアップも見込めて一石二鳥というわけです。ネガティブになりすぎるなら転職することも視野にいれようどうしてもその同僚とあわない場合は、転職を考えてみてもいいでしょう。嫌な同僚と接する機会が多く、ストレスの原因になるのであれば、転職を覚悟でまずは上司に相談することをおすすめします。その意見が受け入れられ、部署移動などの対応をしてくれればベストですが、全てがそうではありません。風のウワサで本人にそれが伝わってしまった場合、気まずいまま仕事を進める可能性もあります。そのため、退職する覚悟で上司に相談する必要があるというわけです。転職ということをお考えのようであれば転職サイトや転職エージェントを使うことをおすすめします。転職エージェントは、非常に便利で気になる企業の特徴やわかる範囲で内部環境を教えてくれます。人間関係までは知ることは難しいですが、環境を知ることができるということができるだけでも全然違うのではないでしょうか。働く悩みを“ゼロ”に今よりいい会社に転職しませんか?転職活動は転職エージェントを活用した方が効率的です。複数の転職エージェントを併用すると希望通りの転職が実現しやすくなります。リバティワークスのおすすめ転職エージェントは、転職実績No.1の『リクルートエージェント』と20代・30代に人気の『マイナビエージェント』です。自分の市場価値がわかるアプリ「ミイダス」も利用すれば転職成功率はさらに上がります。登録はスマホ一つで簡単!最短3分で完了!転職エージェントのサポートは完全無料なので、まずは気軽に転職の相談をしてみましょう。転職成功実績No.1!非公開求人20万件超!!圧倒的な求人数であらゆる業種・職種を網羅する業界最大手の転職エージェント。20~30代の転職決定者が多く、営業職に強い。充実の面接対策も人気!リクルートエージェント公式へ20代に信頼されている転職エージェントNo.1!登録者の76%が35歳以下で手厚いサポートに定評アリ。中小企業で独占求人が多く、IT系にも強い。転職回数が少ない求職者は転職活動が有利に進む。マイナビエージェント公式へ現在の年収が500万以上ならハイクラス転職サイトがおすすめ!年収500万円から利用できるハイクラス転職サイト。求人の3割以上が年収1,000万円超え!登録時に入力した情報をもとに企業から直接スカウトされる。中でも「プラチナスカウト」を受け取ると企業やヘッドハンターと必ず面談できる。キャリアアップを望む人は必ず登録しておきたい転職サービス。Upピックアップ記事ジェイック(JAIC)で30代ニートを抜け出せる?就職率が跳ね上がる支援内容とはパソナキャリアの口コミ・評判は?サポート力や利用に向いている人を大調査dodaのスカウトサービスでプレミアムオファーを獲得!面接確約で転職をより確実にする方法!【動画あり】ビズリーチのヘッドハンターって何者?優秀な人の選び方と転職成功の秘テクハローワークの適性検査で転職成功率アップ!無料なのに自分で気づけない適性まで知れる?Osusumeおすすめ記事これを読むだけで転職成功率アップ!?厳選おすすめ転職エージェント18選40代の転職を成功させる秘訣!需要が拡大中の今がチャンス【第二新卒の転職】成功ポイントと具現化する方法とは20代後半は転職のチャンス!やりたい仕事に就く4つのポイントとは!?【30代必見!】今こそ転職のタイミング!?理想を叶える30代の転職成功法とは?仕事は人生の一部いっそのこと、人生まるごと楽しもうリバティワークスは、仕事に関する全ての悩みに本気で向き合うWebメディアです。あなたが今どんな状況でもあきらめる必要はありません。〝働く〟を「耐える」から「楽しむ」にシフトして、人生を100%楽しみましょう。