2014BABOKによる人材採用活動の問題解決(7)次の知識エリアに入る前に、”4要求アナリシス”の制約条件/前提条件について、確認していきたいと思う。これは、一言で言うと、問題解決を行う上で、対応のしようが無いものである。法律や業界の取り決めなどが上がる。現在、新卒などの採用活動は、その開始日が決まっており、これは曲げることはできない。その他、会社の都合上など、前提になるものは漏れなくリストアップしておく必要がある。これは、ステークホルダーへのヒアリングにて、思わぬものが上がることもあるので、注意が必要である。社長の意向だからと制約条件にしてしまうと、本質的な問題が解決できないこともある。考え方は、その内容が、本当にステークホルダーも含め、解決できないものかを考える必要がある。出張させていただいております。ご希望の方は、下記のメールアドレスへご連絡ください。)メールでの「お問い合わせ、質問、コンサルティング」では一切料金は発生致しません。電話等での質問をご希望の方は、メールでその旨ご連絡ください。詳細のお打ち合わせの御希望の方も、メールでご連絡ください。出張の場合も、初回は基本的に無料となっています。編集トップへ戻る閉じる。