基本から正しい仕事のすすめ方、コミュニケーションの取り方、ビジネスマナーの習得まで徹底指導します。研修の構成も自分自身で考え、気付きを共有する、グループワークとケーススタディ、ロールプレイングが6割以上の実践型プログラムです。次の日から実践できます。ここ数年の新入社員の特徴は、素直で真面目、協調性があります。その一方で具体的な指示がないと、自分から動けないという側面もあります。新人の不安を払拭し、新人自らが動けるように、仕事での判断基準を具体的に細かく伝えます。講師は20年以上自社の新人指導を担当しているので、新人がどんなことで困っているのか、悩んでいるのかを理解しています。安心安全ポジティブな研修の場で、会社に入ってから「今年の新人いいね!」と言われる新入社員を育てます。研修の構成は自分自身で考え、気付きを共有する、グループワークとケーススタディ、ロールプレイングが6割以上の実践型プログラムです。次の日から実践できます。基本を知っていると思っていても、実際は知らないことがたくさんあることに気づきました。電話応対、名刺の扱い方は流れとポイントは理解できました。講師の方が親しみやすく、質問に快く答えてくれ、非常にわかりやすい研修でした。社会人として会社で様々な事を学ぶ意欲を刺激されました。今回の研修を活かし、自分から積極的に行動し、自発的に仕事内容を吸収し、早く会社の戦力になりたいと思います。男性)声の大事さに気づきました。不安を感じていた電話応対や名刺交換も声を出す点を意識することで自信がつきました。今まで「わかっている、知っているけどできない」というステージから「できる」に変わったように思います。基本を知ることで不安が解消され、自信を持って仕事ができると思います。男性)今回の研修で、相手を嫌な気持ちにさせない気持ちの良いあいさつを改めて知りました。仕事の説明を聞く時は、メモだけでなくうなずくことも大事だと気がつきました。「学生と社会人の違い」の話があり、社会人としての行動と責任について考えました。男性)報告の徹底を身につけました。結果報告だけでなく中間報告も入れることの大切さも知りました。中途採用のため以前も働いていた経験がありましたが、帰社してからのノート作りはしていなかったため、うやむやにしてしまった仕事や同じことを何度も上司に聞いてしまった経験があり、改めてノート作りの重要性を感じることができました。男性)お客様、先輩、同僚と気持ちよく仕事を進めるために、はきはきと挨拶することが重要であると改めて感じました。新入社員にありがちな「待ちの姿勢」でなく自ら積極的に行動すること、自分の言葉で自分の考えを伝えることが、これから欠かせない姿勢であると学びました。女性)あいさつの仕方でも、明るい声を意識することで印象が良くなったり、自分から行動発言することで評価が上がったり、何げない行動の一つ一つが仕事につながっていると分かりました。気配りやコミュニケーションの取り方など、相手を思ってする行動がより良い人間関係につながっていくことを知りました。まで、年間研修開催は年100回を越えています。ご担当者様のお話をじっくりお聞かせいただき、問題点や困っていることを把握します。研修では一般的な話ではなく、現実に起きている問題に特化し、本人の気付きを促すようワーク中心で進めます。●研修後のフォローアップ研修後は報告に伺うので、ご担当者の方も安心です。3.地元企業ならではのスピーディな対応ご連絡いただいたらすぐに打ち合わせにお伺いします。静岡県浜松市から全国の企業に経営コンサルティング・社員研修・公開セミナーを通じ、事業発展のお手伝いをしています。お知らせ会社概要プライバシーポリシーお問い合わせ。