最近かなり増えてきました。自分がストレングスコーチになって改めて色々と気づく点もありました。チームにストレングスファインダー導入を考えているリーダーのかたは是非読んでみてください。このページではストレングスファインダーに加えてストレングスコーチングをチームに導入する場合についてまとめています。目次メリット1:その人だけの才能をカスタマイズできるメリット2:弱みに対処できるメリット3:才能を強みに開花できるメリット4:チーム内でダイナミクス(相乗効果)がおこるデメリット:費用がかかるメリット1:その人だけの才能をカスタマイズできるストレングスファインダーはTop5だけでも3300万通りの組み合わせがあります。ストレングスコーチングがあれば、一般的な資質の特徴で終わらずその人個人の才能を特定することができます。現在位置を知ることも容易になるでしょう。資質をその人個人の経験と結び付けていくプロファイリングは才能を強みに活かすうえでとても重要です。メリット2:弱みに対処できる資質には二面性があり、特に才能が未開花の状態では弱みとして現れることも多くあります。弱みは克服することはできませんが(強みと一緒に無くなってしまうから)対処することが可能です。システムでサポートしたり誰かに補ってもらったり、色々なやり方があります。ストレングスコーチングを受ける前のクライアントは弱みを自分の短所として捉えていることが多いので、それが自分の持っている才能ゆえに現れるものだとわかるとぐっと対処しやすくなります。弱みをふくめた”ありのままの自分”を受け入れることで起きる自己受容は、ストレングスコーチングの大きなメリットでしょう。才能が強みに開花します。仕事での成果が上がります。組織にストレングスコーチングを入れる目的はチームの成果をあげることです。個人の強みに焦点を当てるのは、それによって結果的に全体の成果が上がるためです。メリット4:チーム内でダイナミクス(相乗効果)がおこるストレングスファインダーの本質はダイナミクスと呼ばれる相乗効果にありますが、チーム内でもダイナミクスを起こすことが出来るようになります。内省をもった部下Aと活発性をもった部Bが上手くはまると部下Aの行動速度が上がり、部下Bの行動に深みが生まれます。才能が未開花の状態では”相性が悪い”で終わってしまいがちです。他のメンバーの才能への理解も深まるとお互いにいい影響を与えることができるダイナミクスへと進化させられるでしょう。デメリット:費用がかかるストレングスコーチングでの唯一のデメリットがあるとすれば、それはタダではないということぐらいでしょう。Gallupの分析データが示すように、ストレングスコーチングが会社にもたらすメリットは計り知れません。ストレングスコーチングにかける費用を支出とみるかまたは未来の組織の成果への投資とみるかは会社のリーダーにゆだねられています。ストレングスファインダーは人の人生を変えるぐらいのパワフルなツールです。ストレングスコーチングを受けることで、その本来の効果が発揮されます。はいっても踏ん切りがつかない。詳しい話を聞いてみたい。いうかたは、是非一度お問い合わせを。You®認定エキスパート強みと創造性を引き出すコーチング、ワークショップ、企業研修を提供しています。You®に関する情報と、自己理解を深めるための記事を書いています。