相手の人格を尊重する。相手の人格を尊重する。相手の人格を尊重する。上司の方には、この意識を強くもっていただきたいと思っています。注意指導する場合、指導を行う「場」にも気をつける必要があります。大勢の人がいる朝礼の場で、一人の部下を公然と注意・指導するのは避けてください。指導注意する時には、別室(場)に呼んで指導するようにしてください。周囲の目から部下に恥をかかせないという配慮が大切なのです。面談で、話を聞きながら、対話しながら注意・指導が大切です。一方的に注意・指導するのは避けた方がいいでしょう。メールやLineは、一方的なコミュニケーションになります。聞かずに一方的な指導になるということに問題があるのです。気遣い(配慮)を忘れないようにしてください。ほうから部下に声をかけるなどの精神的なフォローも忘れないようにしましょう。いったフォローがあると、部下も注意・指導を前向きに受け止めることができるでしょう。そんな時、「言い換えフォロー」を実施してみてください。マイナスイメージが強いため相手は、必要以上に受け止めかねません。プラスイメージに置き換えるのです。「君は色々なことに興味が向いているようだね。一つに絞りこんでほしい」と伝えるだけでこちらが言いたいことを伝えることができます。マイナスイメージの言葉は、プラスイメージに言い換えて伝えてみてください。すると相手の人格を尊重した指導に繋がります。パワハラと誤解されないための「7つの指導ポイント」4適切な時間を意識するこのポイントに合わせた詳細を解説していきます。