残業代ゼロ法案がささやかれています。残業代ゼロ法案は就活生にとっても由々しき問題です。本来8時間である労働時間を超えて働かせた場合に、会社が支払わなければならないお金が残業代です。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。社会人にとって残業代とは、収入のどれくらいを占めるものなのでしょうか。残業代は、1か月の基本給を、労働時間で割ったもの×1.25×時間外労働時間で算出します。労働日数を1か月20日とし、1か月の基本給が20万円なら、時給は1250円です。残業代は1時間あたり1563円となります。月に20時間残業すれば31260円、40時間なら62520円です。残業時間にもよりますが、毎日2時間残業すれば40時間になりますので、給料の24%が残業代ということになります。残業代ゼロ法案が施行され、残業代がゼロになったら給料が24%なくなるわけです。残業代ゼロ法案のメリット残業代ゼロ法案のメリットとは何があるでしょうか。メリットのまったくない法律は作りませんので、残業代ゼロ法案には何かメリットがあるはずなのです。メリットを考えられるだけ考え出してみました。残業代がゼロになれば、会社は残業代を支払う必要がなくなります。従業員給与の24%をカットできるわけです。人材を多く抱える企業にとって、経費に占める従業員給与の割合は高く、これを24%もカットできたら莫大な余剰資金が生まれるわけです。赤字の会社も黒字になり、商品を値下げできるので海外進出しても競争力を維持できます。「時間に対して払う」という給料の概念を覆し「どれだけ会社に利益を出したか」で給料を払う仕組みに変えようというものです。確かにこれは合理的ではあります。頑張った人ほどお金がもらえる制度になるわけです。これまでは「頑張った人=たくさん残業した人」でしたが、残業代が支払われないなら「頑張った人=結果を出した人」になるわけです。これは弱いメリットです。残業時間で報酬が支払われるなら、運悪く結果が出なくても頑張った分は褒められていたのです。残業代ゼロとなれば、結果が出ない限り、いくら頑張っても報われません。従業員に不利益を与える形での制度の変更で、従業員がやる気を出すなんてとても思えません。ゼロになる残業代の分以上に報酬が出るのでない限り、やる気は出ないでしょう。産業競争力を失ってしまうのではと思います。・メリット3:早く帰れる残業代が出ないなら無意味に残業しても仕方がありません。残業代が出ないなら遅くまで居残りするメリットがありません。帰って家族団らんを楽しみます。いかないのがサラリーマンの現実。放置することは許されず、将来の出世にも響きます。会社での居場所がなくなっていきます。残業代がゼロになって早く帰れるようになる人はいるのでしょうか。残業代ゼロ法案のデメリット残業代ゼロ法案のデメリットはいくつも挙げられます。残業代ゼロ法案のデメリットは語らずとも自明のことです。・デメリット1:給料が下がる月に40時間残業している人ですら給料の24%が下がるのです。月に80時間の残業をしている人なら38%です。手取りは大幅にカットされてしまいます。これだけ給料がカットされると生活苦も著しく悪化し、家計が赤字になる人も多く出るでしょう。・デメリット2:士気が下がる頑張っても給料が下がるのならやる気は出ません。残業代ゼロなのに残業をしても何ももらえないのです。無報酬で全力投球できる人なんてまず、いません。ほどほどにして帰宅してしまうようになるでしょう。会社にとってもマイナスですね。成果報酬を会社が用意したとしても、残業代があった時代に比べてやはり士気は下がったままでしょう。いうのも、「頑張ったら必ずもうかる」時代ではありません。作れば売れるわけではないのです。頑張っても成果が出ないことは多々あります。仕事と成功には、運要素も多いはずです。頑張っても得られるかわからない報酬と、頑張れば支払われる残業代。どちらが従業員にとって魅力的でしょうか。成果が出た時と出ないときで収入のバランスがとれません。会社に勤める「安定」というメリットが消えてしまいます。残業代がゼロになったからといって帰れる人ばかりではありません。会社からの圧力でサービス残業を延々と続ける羽目になる人のほうが多いでしょう。「残業代」という概念がなくなれば、毎日早朝に出勤して、深夜に退勤しても給料は同じなわけです。会社は早朝に出勤させて、深夜に退勤させるという暴挙に出るところも出てくるでしょう。プライベートの時間はなくなり、残業代もゼロなわけですから収入も少ないです。精神的に辛い状態ですね。残業代がゼロになれば収入が大幅に減少し、プライベートの時間も減ります。働いては寝て、また働いては寝ての繰り返しになっていきます。こんな状態で満足な生活が送れるでしょうか。贅沢品の購入もしなくなる以前に、贅沢品を買う暇も遊ぶ暇もありません。なくても困らない贅沢品から順番に売れなくなっていくでしょう。テレビやゲーム機に始まり、車やバイクも買わなくなるでしょう。雑貨屋さんやブランド店、電気店の経営も悪化します。そこに納品している問屋も、メーカーも物が売れなくなっていきます。法人税という税収が減って国家予算も悪化し、増税せざるを得なくなります。一般人の収入が減り、会社も経営が悪化し、国家予算も悪化する・・・という負のスパイラルに陥ります。残業代ゼロ法案の心配をしなくてもいい人はどういう人でしょうか。残業代ゼロにするか、残業代を福利厚生として残すかは経営者の選択です。残業代ゼロ法案と戦ってくれる強い味方が労働組合です。労働組合は会社と36協定を結んでおり、会社側は残業代ゼロ法案が成立したとしても勝手に残業代をゼロにできません。残業代について労働組合と協定を結んでいる限り、労働組合がOKと言わなければ残業代はゼロにならないのです。いう意味では労働組合のある会社では、残業代が勝手にゼロになることはないでしょう。労働組合が総合職のみで構成されている会社は怪しいです。総合職は出世を期待して働いていますから、基本的に会社の決定に反抗しません。会社が残業代ゼロにしたいと言い出せば、労働組合を代表して「じゃあゼロにしましょう」と言ってしまう可能性もあるのです。一方で、工場を持っている会社など現業職の多い会社では、労働組合員の大半を現業職が占めます。現業職、いわゆるブルーカラーは出世を期待していません。会社に対して文句も言えます。いう会社はブルーカラーがいないと成り立ちませんから、ブルーカラーの言うことをある程度聞かなければなりません。その意味ではブルーカラーを多く抱えた会社では、残業代ゼロにはなりにくいでしょう。就活で残業代ゼロ法案を気にするなら、工場を持った会社、現業職の多い会社を選ぶのも一つの手ですね。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。