そんなあなたには転職時には給与アップを交渉するための究極の切り札があります。あなたが持つ転職時の究極の切り札それは一体なんでしょうか。転職時の究極の切り札とは、あなたが応募先企業へ行かないという選択肢のことです。交渉時、あなたはきっぱりとでは今回は見送らせていただきます。その為には自他(じた)ともに認める実績が有効なわけです。離職中だったとしても、この人なら他も欲しがるだろうと思われれば、十分有効になります。実績がそこまでなくても、在職中なら現勤務先に残留(ざんりゅう)するという選択肢があるので同様の効果があります。いずれにしても、応募企業に他に選択肢がありそうだと思わせることが有効なのです。社内では切り札が使えない在職中にも退社して、他社へ転職するという選択肢があるのになぜ昇給が上手く行かないのでしょうか。査定時に給与が上がらないのは、あなたに切り札が無いと思われているからです。昇級させなくても勤め続けてくれるだろう。高(たか)を括(くく)られているのか、舐(な)められているわけです。屈辱(くつじょく)的だとは思いませんか。一度出した切り札は引っ込めてはいけない切り札を無暗(むやみ)に使うことは賢明ではありません。手許(てもと)に切り札があること自体に価値があり、実際に行使するとき以外は、切り札を振り出すのは避けた方が良いのです。在職中の会社で昇給が見送られているとすれば、転職で実力に合った給与をもらえる会社を選ぶのです。この時初めて切り札を使うのです。切り札は振り出したら引っ込めてはなりません。それは悪い結果を引き寄せることになるからです。会社は貢献に見合う給与を支払いたいと思っていても、支払えない財務状態にあるということは考えられます。このことについては社内にいればある程度状況が掴(つか)めているのではないでしょうか。1、2年ならば様子を見るという選択肢は十分にあると思います。会社を支え、業績を好転させることであなた自身が成長することもできるでしょうし、会社からは感謝され、いずれ業績が好転し報いられる時がくることも考えられるからです。長期に亘(わた)る「飛躍の前の屈(かが)み」は無いただ、悪い財務状態が何年も続き、貢献に見合う給与が支払われないならば、話は別です。経営者の問題が大きく業績好転の見込みは無いかもしれません。会社の都合であなたの収入が左右され続ける必要は無いので、さっさと引継ぎを済ませることです。