KannoTweetはじめに僕のキャリア観の根本になっている本。著者はMyNewsJapanの代表渡辺氏。調査による豊富な例により説得力がある。こんな時代だからこそ学生、社会人問わず読むべき良書。1なぜ今キャリア論なのか?・なぜ今新しいキャリア理論が必要なのか?➡高度経済成長が終わったのに、雇用政策は成長期のままフリーズしているから。1右肩上がりの経済成長が止まり、人事が滞留2成果主義で20代30代から昇格がしぼられる。・20代から積極的な人的資本(稼げる力)の増強が必要である➡ポテンシャルは年齢とともに減少していくから。年収に関して、バブル期以前入社組は既に課長クラスなので逃げ切れるが、20代30代は40代をピークに衰える。・なぜ採用でポテンシャルが優先されるのか?➡すぐに解雇できず定年まで雇うことが大前提のシステムの下では、現在の能力より育てがいのある人材の方が良いから。3ポスト戦後のキャリアモデル・目指すべきキャリア目標は、「コア動機」と「コア能力」を拡大・交錯させた部分で「現実の仕事」を得ること。・動機はやりたいこと。