外国人雇用状況の届出は、全ての事業主の義務であり、外国人の雇入れの場合はもちろん、離職の際にも必要です。届け出を怠ると30万円以下の罰金が科されます。雇用保険の被保険者とならない場合に、届け出るのを忘れてしまいがちですので、忘れずに届け出しましょう。副業と本業を合算した労働時間が法定労働時間を超える場合には、割増賃金の支払いが必要になります。36協定の範囲内に収まっているかの確認や、健康管理のためにも労働時間を把握することが大事です。