仕様変更を行ない、受付票を常に発行することになりました。詳しくはこちらをご覧ください。超売り手市場と言われる昨今、ITエンジニア採用は特に熾烈を極めています。小さな会社において人員不足は死活問題。いざ人を増やして次のステージへと踏みだそうとするスタートアップにとって、採用でのつまずきは事業計画を破綻させかねません。労働人口が下がり続ける中、漫然とありきたりな採用活動を行っていては、「欲しい人」どころか、「採れる人」にすら出会えなくなるでしょう。求める人材はどこにいるのか。すれば求める人材から選ばれるのか。大小様々な企業の採用を成功させてきたエキスパートが、ITエンジニア採用の秘訣を具体的事例を元にお話いたします。何から手をつければいいのかわからないという状況を打開するポイントをお伝えします。実際の事例をからお話しします。机上の空論ではなく、現場で体感したリアルに基づいた内容であるため、すぐに活かすことができます。セミナー中に設けた質疑応答の時間だけでなく、終了後もしばらく講師が会場に残って個別の質問にもお答えします。代表取締役1980年生まれ。SIer、ソフトハウス、スタートアップ、大手外資系と、様々なIT企業の第一線で営業と採用に十数年携わる。2018年8月、エンジニア採用のコンサル会社を起業。独自の採用企画から過去の常識に囚われず成功に導いてきた。ソフトハウス営業の教科書」がある。