TOPニュース106万の壁106万の壁。ダブルワークの場合は?掛け持ちの際の考え方について106万の壁。:106万の壁ツイートシェア0Google+0B!はてブ2Pocket4feedly106万の壁はダブルワークの場合はどうなるの?現在ご主人がサラリーマンの場合、130万円に抑える事で社会保険上の扶養となり健康保険と国民年金の保険料が免除されるいわゆる”130万の壁”というものがあるのはご存知の方も多いと思いますが、2016年10月から条件によって106万円に引き下げられます。ダブルワーク、いわゆる掛け持ちをしているパートさんなどはまた別の話になってきます。今回の記事では106万の壁はダブルワークの場合どうなるか書いていきたいと思います。まとめ106万の壁についてまず106万の壁とはどういうものか説明しておきます。今まで交通費含めた年収が130万円以内に抑えておけば社会保険上の扶養となり社会保険料を負担する必要がなかった...というのが今までのお話です。・従業員が501人以上の企業この条件を満たしている場合年収106万円以上から社会保険に加入する必要が出てきます。※詳しい事は別の記事にまとめています参照:106万の壁はいつから?交通費も含まれる?501人以上の企業だとそれなりに大きい企業に勤めている方が対象になりますがパートさんの場合大企業に勤めている方も多く、106~130万円程度の収入の方はかなりの方が対象になるでしょう。「社会保険の壁」を越えないようにする方法には主に1.年収を106万円未満に抑える2.転職するこの2つの選択肢がぱっと思い浮かぶ所でしょう。1に限っては抑えるという事は実質収入が減る事になるので抑えるぐらいであればもう少し働いて社会保険の恩恵を預かるという選択肢でも良いのではないかと思います。2の転職に関しては・501人未満の企業に勤める・501人以上の企業でダブルワーク(掛け持ち)するという二つの選択肢があります。106万の壁はダブルワークの場合どうなるの?501人未満の企業に勤める事に関しては社会保険の加入条件から外れるという点でわかりやすいかと思われます。将来的には501人未満の企業も含める案が出ているので時間の問題かと思われます。社会保険に加入するかどうかはそれぞれの1社単体で満たしているかどうかです。・賃金月額8.8万円以上この2つの条件を満たすのはほぼないでしょう。仮に年収が106万円~130万円であってもそれがA社からの年収60万B社からの年収60万であった場合条件を満たさないので、106万の壁を超えていても社会保険に加入する必要はありません。スポンサードリンクダブルワークでも130万円を超えている場合ただ気をつける点として今回の社会保険の加入条件を満たさないだけであってダブルワークで130万円を超えている場合は社会保険に加入する必要があります。二つの会社から合計140万円を貰っている場合、ダブルワークの合算によって計算されるので扶養から外れる事になります。今回ダブルワークの話をしたのでもしかしたら疑問に思う方もいるかも知れないと思い説明しました。社会保険に加入した場合、国民年金に加えて厚生年金が上乗せされるのでデメリットなだけではありません。加入した分当然手取りが減ります。その点について今後働く際に頭に入れておいた方が良いでしょう。ダブルワークの場合は?掛け持ちの際の考え方について紹介してきました。今回の条件に満たしていて今まで130万円以内に抑えて働いていた方は・同じ勤務先で社会保険に加入する事になるのか・働く時間を減らして106万以内に抑えるか・転職して501人未満の会社やダブルワークにするのかスポンサードリンクなどなど働き方について考える必要があります。ニュース「扶養控除の106万の壁はいつから?130万と103万との違いもチェック。最近の投稿2020年の祝日の一覧をカレンダーでチェック!冬休みの期間はいつからいつまで?地域によって休みの期間が違う事も!シャイニングマンデーとは何?メリットとデメリットなどについて調べてみた。2019年の祝日一覧をカレンダーでチェック!ラクマの出品手数料。無料はなぜ?出品側、購入者側でどこまで無料なのか調べてみた。郵便局の祝日の際の窓口、配達、ATMなどについて要チェック!ドリームジャンボ宝くじ2018の発売日と期間、発表日まとめ!消印有効の意味や何時まで有効なのか?ポストや郵便局で送る際の注意点。日刊生活お役立ちサイト。