転職活動していて、内定の通知をメールで頂きました。面接時にも他社の選考もあると伝えていたので、他社の合否も気になるので、入社の意思の返事を待ってほしいとメールし、了承を頂いている状態です。考えた結果、内定頂いたところに決めようと思うのですが、その会社の給料や保険や待遇に関して全く聞いてなかったんです。求人募集内容と違う場合などありますか?聞かなかった私が悪いのですが、同じ経験された方などいらっしゃいましたらお願いします。通報するこの質問への回答は締め切られました。13:58すべてのお返事は給与等々の提示をもってからにしたほうがよいかと思います。求人募集内容と違う場合など残念ながら多々あります。通常転職の流れですと、入社の意志があるというと大抵は会社のほうから、最終確認として面談や話し合いの場をもって書面で給与提示(もしくはお話の中できちんと明確にして後日書面を送付)してくるものだと思うのですが、給与の件に関しては、残業代別途なのか固定給なのかとか、社会保険、賞与などいろいろありますし、いわゆる昇給のタイミングなどについてもできればきいておいたほうがいいと思います。いったことを濁す会社は要注意の場合が多いですからよく考えて判断されたほうがよいと思います。通常内定から入社にいたるまで採用通知書を会社は発行しなくてはなりませんので(職種や給与を明示したもの)もし入社してから違ったということになると、この書類が大変重要になってきます。話し合いの時は極力メモをとるようにし、入社にいたるまでの連絡のメールなどはきちんと残しておくとよいかと思います。06:32きちんと聞いて置いた方が良いですよ。働き始めてからだと、後々面倒ですから。私の場合も面接時に聞けずにいた(聞ける雰囲気では無かった)為、後から電話して給与・諸手当について聞きましたよ。その時に、同年齢のモデル賃金を教えてもらいました。した会社なら、ちゃんと教えて貰えると思いますよ。01:38給料と同時に社則をぱらぱらっと見せてもらうのがよいと思います。給料規定を決めていなくて、社則が紙数枚程度という「未熟な会社」は実際にあります。不当解雇を労働基準監督署に相談しに言った人が、署員が社則を見て「未熟な会社ですね」と即答したと言ってました。給料も気になりますが、業務計画表や業務評価表も見たいですね。QCDをどのくらい客観的に決めてやっているのかとか・・・。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます!!社則も大切なんですね。面接のときに緊張してしまって、質問に答えるのが精一杯でした~。会社に社則に関しても聞いて見たいと思います。ありがとうございます。01:29まずは保険や待遇から質問して。「昇格制度」として質問したらどうでしょうか?課長とか部長とかになるのにはどのようにステップアップしたら良いかという風に質問すれば、やる気のある人だと思われるでしょう。通報するこの回答へのお礼ご回答ありがとうございます。いう質問だと相手側にも熱意が伝わるし、自然と給料関係の話にもなるはずですよね。参考にさせて頂きます。ありがとうございます。嫌らしくない聞き方を教えてください。給与交渉のメール返信の仕方を教えてください転職11休日について聞いても良い?(内定後の面談)転職12労働条件通知書について労働相談13労働条件通知書が貰えなくて困っています。嫌らしくない聞き方を教えてください。給与交渉のメール返信の仕方を教えてください転職11休日について聞いても良い?(内定後の面談)転職12労働条件通知書について労働相談13労働条件通知書が貰えなくて困っています。採用ご担当の方お願いいたします。明日は警備会社の面接です。いろんな人の意見聞きたいです。回答数ランキングです。嫌らしくない聞き方を教えてください。紹介予定派遣を紹介してもらうために明日派遣会社に登録に行きます。一番に匹敵するほど気になります。そこでみなさんにお伺いしたいのは、どのタイミングでその部分をお聞きになりますか?率直に聞くとその部分しか考えてないようでマイナスイメージになるようなきがするのです。経験者の方、人事担当の方、アドバイスお願いいたします。Aベストアンサーhttp://www.ecure.co.jp/cn15/cn14/pg171.htmlhttp://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1210166517?fr=rcmd_chie_detailこのサイトに聞き方が分かりやすくでています。最後の逆質問でしてはいかがでしょうか。転職時の労働条件の確認方法についての質問です。在職中ですが内定を頂きました。先方より『出来たら7月11日から出社して欲しいが可能か?それ迄会社に来る必要ない』と言われ、回答をこの週明け26日に電話で連絡する様に言われています。現時点では求人票しか見ておらず、詳細な条件が全くわかりません。条件によっては内定辞退も検討しています。11日から出社の場合6月27日迄には退職と伝えなくてはなりません。左記4点については事前に書面や、直接お会いしてきちんと確認したいです。確認取れないと、現在の職場にも退職手続き取れないので困ります。先方に失礼にならない様に、尚且つきちんと諸条件について確認する為に、電話でどう切り出せばいいのか、その言い方を教えて下さい。小細工は必要ありません。入社に当たってのあなたの最低条件です。後悔しないよう単刀直入に聞くべきです。あなたの当然の権利を行使してください。「内定後に会社に給与面などのぶっちゃけ話を聞いてもよろしいのでしょうか?」不快にさせたらと思うと不安です...もしOKならば、質問する内容として、社会人の方の意見をお聞きしたいです。同時期に内定をいくつか頂いたので選ぶわけですが、学生の私からすると「選ぶ視点」に不備があるのかも知れないと思います。私なりの視点があるわけですが、社会に出ている方の「現実を知っている」意見をお聞きしたいです私の状況(1)私は理系院生でSE職に内定を頂いております。実はSEにはあまり興味がなく、営業だったりコンサルの方向に興味があります。プログラムを組むといった作業は、出来ますが、好きではありません。計何時間まで出るか・住宅手当・SEとして上流から下流どの辺の仕事が多いのか・それに関連して元受率はどれくらいかまだ就活はやめないので、この先に選ぶ視点としても、活用したいと考えています。時間がございましたら、よろしくお願いいたします。「内定後に会社に給与面などのぶっちゃけ話を聞いてもよろしいのでしょうか?」不快にさせたらと思うと不安です...もしOKならば、質問する内容として、社会人の方の意見をお聞きしたいです。同時期に内定をいくつか頂いたので選ぶわけですが、学生の私からすると「選ぶ視点」に不備があるのかも知れないと思います。私なりの視点があるわけですが、社会に出ている方の「現実を知っている」意見をお聞きしたいです私の状況(1)私は理系院生でSE職に内定を頂いております。企業にもよりますが、待遇に関しての一般的な質問は、内定後に聞くのはアリだと思います。どっかに書いてある・上流?下流?・・・自分の今のプロジェクトを例になら答えると言ったところです。数字を求めるとイヤな顔をする企業も居るかも知れませんので、当たり障りがない程度に「残業は多いほうに入るんでしょうか?」くらい聞くといいでしょう。従業員の待遇を数字で誠実に答えてもらえるかどうかで、その企業の従業員に対する姿勢が分かります。他の回答も見るQ内定先に質問メール今年の春入社を控えています学生(内定者)です。内定式後にいくつか質問が浮かんだので、電話だと時間を拘束させてしまうので迷惑だと思い、メールで数件質問を送りました。考えてみたらこの時期にいくつもの質問を行うのは失礼だったのではないかと考え始めました。人事ならこの時期はとても忙しいだろうし、とても迷惑だったのではないかと思っています。電話ではなくメールであったこともまずかったと思っています。礼儀としてはメールよりも電話であるべきだったかと。質問したいことがあるのですが、とてもしづらく感じています。内定先に質問をメールで送るというのはマナー違反なのでしょうか。(しかもこの時期に)非常識な質問かもしれませんが、すみません一般論を教えてください。人事で採用を担当しています。今の時代,就職活動する学生さんはネット,メールを駆使されますが,内定をもらった以上,疑問に思ったことは電話でもメールでも質問してかまいません。基本的には必要事項は最初に説明してあるつもりなのですが,採用者は採用時に必要な手続きからみても,個別対応が求められることは人事も承知済みですから,「人事ならこの時期はとても忙しいだろうし」というご配慮はとてもありがたいのですが,だからといって,勝手な判断でこちら側(会社側)の意図と違う行動をされても困るので,疑問があったら遠慮なく質問してください。「メールより電話」「電話よりメール」という手段よりも,まず最初の質問時は電話して,相手に「次回,もし質問したいことが出てきたときは,どのようにお伺いしたらよろしいですか?」と聞いて先方の回答を聞けば良いのです。人事の担当者も,メールが都合良いとか電話が都合良いとかの反応があると思いますので,勝手な憶測はせず,先方の指示に従ってください。他の回答も見るQ内定が出ている企業へのメールの返信の仕方を教えてください内定が出ている企業から新入社員必須の通信教育受講案内メールが届きました。メールの返信をしようと思っているのですが、どの様に返信をすれば良いのか思いつきません。教えていただけないでしょうか。メールの最後に「○○さん(私)は他の内定者より通信教育のスタートが遅れてしまったけど、がんばってください」という担当者様からのメッセージも書いてありました。通信教育の事を了解した事。スタートが遅れてしまったが頑張って遅れを取り戻す事。書くつもりなのですが他に書かなくてはいけないことはあるのでしょうか。実際の例を教えていただければとても助かります。先方は、質問者の方がまだ学生であり、ビジネスマナーに疎いことは十分承知です。2点を守っていれば、学生のメールとしては十分な出来であり、先方の気分を害することはないので、安心してください。☆☆様お世話になっております。この度は通信教育の件につき、ご連絡をいただきありがとうございます。通信教育の件は、ご案内の通りで了解致しました。☆☆様の励ましにお応えし、期日までに修了できるよう、一生懸命取り組みます。取り急ぎ要用のみご連絡致しました。今後ともよろしくお願い致します。一言アドバイスをすると、「取り急ぎ」と書いたので、返信をもらってからあまり時間を置いて返信をするようでは好ましいことではありません。メールのコミュニケーションはスピードも大事です。回答を参考にされ、なるべく早めに返信されるべきです。先方は、質問者の方がまだ学生であり、ビジネスマナーに疎いことは十分承知です。2点を守っていれば、学生のメールとしては十分な出来であり、先方の気分を害することはないので、安心してください。☆☆様お世話になっております。この度は通信教育の件につき、ご連絡をいただきありがとうございます。通信教育の件は、ご案内...続きを読む他の回答も見るQ内定先の賞与と昇給について2013年卒の大学生です。求人票には賞与と昇給が記載されておりませんでした。内定を頂いた後で、雇用条件を電話で確認させていただくことは可能でしょうか?無知で恥ずかしい限りですが、回答をよろしくお願いいたします。電話で聞くことは問題ありません。そのことで、印象が悪くなったり、内定取り消しになったりすることはまず考えられないと思います。質問に答えてくれるかどうかは分かりません。求人票に記載されていなかった理由は次の2つが考えられます。・実績として賞与も昇給もなかった。・実績としてはあったけれど、現下の経済情勢から、今後の支給を保証できない。他の回答も見るQ採用内定取消の電話がきました...というより、内定辞退を示唆する電話がきました。逸脱した程レスポンスが遅かったことはなく内定承諾書も入社までに送ってくれば良いということでしたので、内定通知書頂いてから2週間経っていますが、今月中に送れば良いかと思っていましたし入社予定日を半月程早めて欲しいと言われても家族(夫や両親)と相談したりするのは当然だし、その返事のメールが相手に届いていなくても、まだ1週間しか経っていません。確かに、他社と比較していた期間は内定受諾の催促の電話に出なかったこともありましたが...それでも内定は貰いました。他社から最終面接のお知らせなどがきていたのを断ってその会社の内定を受けたのですから、行く気がない、ということはこちらとしてはありませんでした。今日電話を貰い、あなたの考えは当社とは全くあいませんね、という水掛け論をした後に、考えなおすならウチにきてもいいけど来てもあなたやり辛いだろうし、辞退したら?みたいなことを言われ、あまりの身勝手さに損害賠償請求したいのですが、内定受諾書を送り返してない上、入社予定日まで30日以上ありますので、ネット上で調べた限りはこちらから裁判を起こさない限りは泣き寝入りしかない、ということですが、どなたか良い方法がありましたら、教えていただけませんでしょうか。いうより、内定辞退を示唆する電話がきました。内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。他方はこれに該当しません。言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。労働契約の予約の意味もあります。内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正式契約とする企業が多いですから企業からすれば「契約破棄」と見なす場合もあるでしょう。あと通知後、3週間経っていると言うのはビジネスではレスポンスが遅いなどのレベルではありません。通知が届いて親、夫に相談して一週間以内に出すのが普通です。入社予定日を早めることですが、これに関しても即日回答(現時点での予定日を聞くなどして後日回答の旨を伝える)が原則です。会社に行く気が有る無しは伝えなければ分かりません。経営者は親しい人でも相談相手でもありませんから、こちらからの発信が無ければ来る気が無いと思います。待ち合わせの場所に来て下さいと友人に言って友人から返事が無ければ来ないと思うはずです。これで「行く気だったのに!」と言われた方は呆れます。この様なことから解決策は残念ながらありません。貴方が迅速丁寧に応答していれば非は無く、内定通知の内容によっては裁判に勝てる確率はあったはずです。そのような応対が下手な企業には就職すべきではありません。着実に顧客も減り何れは倒産するはずですから。内定は様々な種類があり、後日入社式云々の・・・と言うような「もう就職決まりました」と言う意味合いの文章であれば法的に労働契約締結と扱われる可能性があります。他方はこれに該当しません。言う意味を持ち、経営者に労働者の解雇権が存在します。労働契約の予約の意味もあります。内定通知があったとしても、余程の事で無い限り賠償はありません。あと決定的であったのは内定受諾書の未送付で、法的拘束力はありませんが、一種の正...続きを読む他の回答も見るQ内定を頂いたが承諾書も無く給料も未だにわからない現在大学4年生です。2ヶ月半前に内定を頂いたのですが未だに内定承諾書を書いてもいないし、内定者懇親会の連絡も、内定式もありません。給料や手当ても不明です。内定の連絡は最終面接の日にすぐに電話で頂き、その2日後に内定先に行き入社の意思確認をされました。すごく行きたかった第一希望の企業だったのでもちろん入社意思をはっきりと伝えたつもりです。その場で承諾書を頂いたり書くことはありませんでした。その後現在に至って特に内定先側から連絡はなく、本当に内定をもらえたのか不安になってきました。電話だったので証拠もありませんし・・・また、新生活のアパートもそろそろ探したいけど給料がわからないためまだ探せません。出勤にかかる交通費が出るのかもわかりません。(ちなみに今自分は地方の大学生で内定先は東京です)・承諾書を書かなくていいのか・給料・手当て等を教えてほしいという2点をこちらから内定先に聞くのは失礼に当たるでしょうか?内定先はとても忙しい業界なので、邪魔しちゃだめかなぁと思い連絡できないでいます。聞いても失礼ではない場合どんな聞き方をしたらいいでしょうか?伝え方やメールがいいか電話がいいか等ありましたらご教授お願いいたします。私は第一期採用で内定を頂いたのですが、今第二期採用の選考中らしいのでその選考が終わってから連絡があるかなぁとも少し期待しています。夏に私に内定を出したけど秋でもっといい人が見つかったら私を切られないか心配でたまりません。何かいいアドバイスをよろしくお願いいたします。2ヶ月半前に内定を頂いたのですが未だに内定承諾書を書いてもいないし、内定者懇親会の連絡も、内定式もありません。給料や手当ても不明です。内定の連絡は最終面接の日にすぐに電話で頂き、その2日後に内定先に行き入社の意思確認をされました。すごく行きたかった第一希望の企業だったのでもちろん入社意思をはっきりと伝えたつもりです。その場で承諾書を頂いたり書くことはありませんでした。来年4月に入社ということですね。普通は内定承諾書というものを書くものが当たり前だと思うのですが。承諾書に関しては、電話で質問してもいいと思います。メールでもいいのかもしれません。給料・手当てに関してですが、応募条件に掲載はされていなかったのでしょうか?承諾書の件と合わせて聞いたほうがいいかもしれませんね。理由として、引越を予定しているためというのはいかがでしょうか?まだ、秋採用をされてるということなのではっきりとはいえませんが、今rockn_rocknさんができることは、まずメールで気になる点を質問して、その後に電話をして「メールを送りましたが届いてますか?」ということで確認するのが、一番確実な方法だと思います。先方もさすがに放置はしないと思うので、何かしら回答が得られるとは思うのですが。そのメールを証拠として必ず保存しておくことです。他の回答も見るQ転職活動中ですが、内定がでました。他の社を受けるつもりです。内定の会社にはなんといえばよいでしょうか?一度、質問したのですが、いまひとつ具体的な回答がえられなかったので、再度質問させてください。これから面接のある会社、これから書類を送ろうと考えている会社、等々他にもあるのです。内定を受け取った後、なるべく他の社の結果がでるまで、内定をくれた会社への返事(入るか入らないか)は保留にしておきたいのですが、どのように先方に伝えればよいでしょうか?面接時に内定をくれた先方には、何社か受けている最中であるとは伝えております。長い期間の保留を望むものですが、どのような言い方をすれば道義的にも問題なく、待っていただける言い方ができるでしょうか?具体的な文言などをお教えいただけますとありがたく存じます。Aベストアンサーこんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。過去に似た??ようなことを経験しました。面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。・・と私だったら、返事します。上記はあくまでも一例とお考えください。内定をもらった段階で、他にも応募しています。それの辞退をするまでの時間をください。正式に辞退し終わった段階で正式にお返事をしたい。自分自身としては御社にいくつもりです。・・ただし、ここでは内定を承諾しないこと!引き伸ばす手段として『お返事は辞退の手続きのそのあとで、正式に』とでも話します。あとは、自分の好きな会社に内定を受託すればよいこと。いう風に言ったあと、断りずらいのは当然かと、思いますが、『親と相談したら・・』、『よく考えてみたら・・』などと、言いくるめましょう。採用されるまでは、求職者と求人者は対等の関係です。これを忘れずに強気で??・・いきましょう。ちなみに、その時の会社の面接官は『内定を受諾してくれるまで、ハラハラ、ドキドキしていたよ。以上、あくまでも参考程度に・・(__)こんにちは、ちょっと自信なし、ごめん。過去に似た??ようなことを経験しました。面接官『いつくらいから、こられますか??』と聞かれ。私『おそれいりますが、他にも数社、応募しております。御社の内定の連絡をいただいた時点で、それにお答えするつもりではありますが、他の応募を辞退してから、正式にお返事をさしあげたいと思います。よろしければ、(○○日+○日まで)お待ちいただ...続きを読む他の回答も見るQ内定の返事は何日までまってもらえる?あるところから、内定を戴きましたが、もう一つ選考中のところがあり、そこもかなり行きたいのですが、最終的な結果が六月中旬になると言われました。それまで返事を待ってもらうよう頼むのは、やはり失礼な事でしょうか?とりあえず「いきます」と言っておいて、後から断ればとも言われましたが、万が一断る時は、かなり迷惑をかけてしまいますよね。正直にもう一つ迷っているところが有り、選考中なので、その結果が出るまで待ってくれるように頼んでも良いのでしょうか?返事を保留する期間は大体どのくらいが目安なのかも知りたいです。Aベストアンサーほんとのことを言わずに待ってもらうのは1週間から10日ぐらいでしょうか。「内定をいただき、ありがたく思いますが、一生の問題でもあり、今、家族とも相談中です。申し訳ありませんが、あと○日、お時間をいただけませんでしょうか。」などと言えばいいのでは?先方は、他の結果を待っているなと思うかもしれませんが、あなたのことをほんとにほしいと思えば待っていただけるのでは?それ以上待ってもらうなら、ほんとのことを話すしかないのでは?「実は、もう1社、結果を待っているところがあります。そちらの結果が出てから、はっきり決めたいと思います。」でも、6月の中旬までは待っていただけないかもしれませんね。初任給について11同業へ引き抜きの誘い→了解した...12パイロットの転職13入社手続き書類の送付時のミス14安月給。15やりたい仕事で給料安くて一人...16短大卒5年目の給料より大卒新...17接客業から製造業へ転職18大卒新卒(女性)で年収330万円っ...1918歳から20歳の間に4回も転職し...20試用期間終了後の給料について世の中甘くないですよね。年収350万円辞めるべきか...採用決定後、メールで給料など...4中途入社の高卒以上の採用(30後...5トランスコスモスってどうなの??6給料が月末締め切りで翌月25...7どうしても夜勤が嫌で転職を考...840歳を越えたら仕事って無いの?9売上2億円の会社ですが...10佐川急便の給料日11接客業から製造業へ転職12給料重視か、やりたいこと重視か13同業へ引き抜きの誘い→了解した...14警察を辞めて・・・15安月給。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービス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