能力など、安定性から連想できるキーワードはさまざまだ。どれも企業の安定成長に欠かせない。その詳細は次ページ以降で紹介するが、とはいえ、転職は株式投資ではない。安定的に業績が伸びる会社ならいいのではなく、自分自身の将来にプラスになる企業であるかを見極めることも、成功する転職に欠かせない。社風は合うか、スキルが活かせる仕事か、成長できる職場かといったことを確認したうえで、次ページ以降のチェックポイントを、応募先の安定性を測る参考にしたい。早稲田大学ビジネススクール修了後、ジャスコ(現イオン)を経て、92年に帝国データバンク入社。成長企業や成長ビジネス、月次景気動向の調査、分析に携わる。当社の行動指針の一つ。ジャーディンフレミング投信・投資顧問(現JPモルガン・フレミング・アセット・マネジメント)、ゴールドマン・サックス投信を経て、2003年4月に投資顧問を手掛けるレオス・キャピタルワークス設立。経て、2001年より現職。優れた商品やサービスを持つ企業を一社でも多く世に送り出すことを使命に、IT業界をはじめとして物流、エネルギー業界など幅広い分野で今後成長が期待される企業の発掘に従事。ワトソンワイアット、KPMGヒューマンキャピタルを経て現職。なく実際の運用にも重点を置き、経営戦略に根差したコンサルティングを行う。(労務行政)ほか著書多数。市場動向レポートがメールで届きます。※このページへのリンクは、原則として自由です。求人企業の安定性を測る26のチェックポイントページの先頭へリクルートグループサイトへ中途採用なら採用成功ナビ|会員登録|サイトマップ|会員規約|プライバシーポリシー|。