!転職すると前の会社に連絡し調べるってマジ?前職調査!転職すると前の会社に連絡し調べるってマジ?転職準備2019.07.28転職にはいろんな噂がある。その噂のひとつが前職調査ってやつ。これをされたら困る人はいるだろう。転職する人って「上司に腹が立って我慢の限界」とか「会社の評価基準が納得できない」というのが原動力になっている人が多い。会社では隠しているつもりでも、態度に出てしまうよね。職務経歴書に大げさにアピールしまくって、本当の事が知れたら後ろめたい人もいるだろう。「等身大の自分がバレたらやばいかな?」と思っている人もいるはず。なんでそんな事が分かるかって?それは・・・。「オレがそうだったから」です。同じ立場の人はきっと気になるだろう。「本当に前の会社に連絡を入れるってマジっすか?どこまでバレるのさ?」って事が。今回は経験談から前職調査と「転職すると前の会社に連絡されるのか?」について書いていくよ。気になる人は読んでみてくだされ。スポンサーリンクスポンサーリンク会社の電話を取ったら・・・前職調査だった!件もう16年ぐらい前の話(たぶん2003年ぐらい)。当時ものづくり系の会社に勤めていた。規模は500人ぐらいだったかな。その会社にはおかしなルールがあった。それは定時である16時40分を過ぎると、総務の電話が繋がらなくなる。その電話は自分が所属していた部署に転送されるというルール。総務の人が早く帰れるように、定時すぎに電話を出たくなかったんだろう。定時を過ぎると、色んな内容の電話が鳴るんだ。「駐車場を工事する件ですけどー」とか「社服の業者の者ですがー」とか。その度に「すみません。総務の者が帰宅してしまったもので・・・」と言っていた。個人向けの営業の電話も多い。住宅販売やらクレジットカードやら。中には求人関係の電話もある。「あのー、総務部の求人を見たんですがー」と。深夜残業が当たり前だったオレは腹が立って「総務は定時で帰れるぐらいなので募集していません」と電話を切り、上司に怒られたこともあった。(今思うと求職者には申し訳ないことをした。若気の至りでゆるしてくれ)そんなある時、定時を過ぎいつも通り電話が鳴った。後々分かった事だがその電話が前職調査ってやつ。「田中次郎ですか?えーーと次郎?すみません。「おそらく技術部ではないかと・・・」その田中さんは当時30歳ぐらいで二ヶ月前に退職していた人。この時点でなんとなく怪しいと思った。普通は取引先であれば、名刺を渡しているはず。名刺交換がまだでもメールには電話番号や部署名は必ず書いてある。部署名が分からないなんてありえないよ。普通は部署へ直通の電話に掛かってくる。怪しいと思って、声のトーンを下げてと聞いてみた。黙って電話を切るなど社会人としてあるまじき行為。社内でひとり怒っていたが、その当時はクソガキでまだ鼻を垂らしていたオレは、何の電話かさっぱり分からなかった。翌日になり総務に行って報告すると、前職調査でたまに似た電話があるらしい。その時は「へー、そういうのって本当にあるんだー」ぐらいにしか思ってなかった・・・。いざ、自分が転職するときに前職調査を思い出してビビるの巻その電話から数年後。会社を辞めて転職しようとしていた。その時は次の仕事を見つけてから退職しようと考えていた。夜中にせこせこと眠い目を擦り、履歴書と職務経歴書を作って送付。送付しただけでちょっと達成感があり、休日はダラダラモード。誤字があり送付しなかった職務経歴書を眺めていたら「あ。オーバーに盛り過ぎか?」なんて思えてきた。なんて言葉がずらり並ぶものの「半分はオレの力じゃ無くねぇ?」なんて思った。それと同時に一本の電話を思い出す。あの前職調査の電話を。「これ調査されたらやばいかな」と思っても・・・時・・・既に遅し。筆記試験や適正検査の後。(面接と別日の場合)そして面接の後。大きく別けると、この3つ。前職への聞き取り調査が入るとしたら、どのタイミングだろう?どこが一番可能性が高いのかと考えると、それは面接の後で入社する前。書類選考や筆記の段階では、多くの応募者がいる。応募者の全員に調査をかけようとした半端ない時間がかかる。会社だってできるだけ少ない時間で調査を行いたいはず。考えたら面接の後に採用の合否を出すタイミングで調査するのが効率的。採用になれば安心か?いや、ちょっと待て。前職調査が遅れてしまい、試用期間に食い込むこともあり得るのではないか?頑張って新しい会社に馴染み、ちょっとずつ人間関係が出来上がった時に、肩を叩かれる。「すまんが我が社なりに君の事を調べさせてもらったよ」と言われる。その時どんな顔をすれば良いのだろうか・・・。何を言えば良いのだろうか・・・。クビになるのだろうか・・・。そんな事を想像すると、本気でまずい気がしてドキドキしてきた。応募したけど辞退した方が良いのか?何か方法はないものか?そんな事を真剣に悩んだ。考えていたらひとつのアイディアが浮かんだ。転職先がどんな会社でも、情報を出すところは同じ。現在勤めている会社だ。情報の出処である会社が、情報を提供するかどうかを調べれば良い。思い立ったらすぐ行動。おれは自分が有給を取った日に友人に頼み、自分が勤めていた会社へ電話させて、自分自身の前職調査を行った。「少々お待ち下さい・・・。「・・・すいませんが個人情報に該当されますので、ご本人に確認願えませんか?」でかしたオレの会社!何かを察してブロックしやがった!ほっと胸を打で下ろすと友人がつぶやく。面白くなった友人が暴走した・・・。平日休みの友人に電話し、休みを確認した後に、友人の会社に電話。どこまでの情報なら出すのかを調べた。途中で休みの友人がいなくなり、勤務中だと分かっていても電話。そんな感じで手を変え品を変え、勤続年数や勤務態度やらを聞き出そうとした結果・・・。まともに情報を出した会社はゼロ。部署ぐらいは聞き出せても、それ以上の情報はシャットアウト。クソガキの完全な悪ふざけだったが、学んだ事もある。それは前職調査とか言っても、対応する会社ってほとんどないってこと。そもそも前直調査って情報を出す側にはメリットがない前職調査の噂は知っていたが実際に10件ぐらい電話しても、まともに取り合う会社はひとつもなかった。?それは情報が欲しい側にメリットがあっても、情報を出す側にはメリットがない。時間を取られてまで、知らない会社のために対応しなければならないのか?個人情報保護法が出来てからは、本人の同意なしで情報を出すと法律違反に問われる。しても前職調査をしたい場合は、会社は同意書にサインをもらう必要がある。情報を出す会社も同意書なしで黙って個人情報を出すのはリスクが高い。そのリスクを背負ってまで、他の会社のために尽くす意味がないよ。なんで前職調査なんて噂があるのか?ひとつは書いたように昔はあったのは事実。ひとつは憶測にすぎないが、転職をさせにくい状況を作りたいって思っている人がいるんじゃないかな?そんなことを勘ぐりたくなるぐらい、人を不安にさせる情報は根強く残る。会社は今や個人情報保護法もあり、本人の承諾がないと情報を出せない、となっているが、100%無いとも言い切れないのも事実。友人は10社ぐらいに電話かけ、まともな情報を出した会社はゼロだったが、これも少ない統計データ。小さな会社では「法律なんか関係ない」って会社もあるだろう。(大手企業でもあるかな?)特に日本は労働基準法という法律違反している会社などざら。労働基準監督署にバレない限り「かまこっちゃない」と思っている会社は多い。前職調査で無断で情報を提供することが絶対にない、とも言い切れない。不安な人は自分で前職調査してみたらどうか?自分の会社が情報を出さない会社であれば、相手がどんな会社でも調べようがないからね。会社に余計な時間は取らせ迷惑がかかるから、積極的にオススメはしないが。前職調査の同意書にサインを求められたら?もうひとつの不安。それは正当に前職調査をするために同意書にサインを求められたらどうするか?これも絶対ない話ではない。昔はともかく今は多くの人が働きながら転職活動する時代。考えると「そもそも同意書にサインする人はいるのか?」って思うわけ。現在勤めている会社に転職するのがバレるだよ。バレたら会社に居づらいよね?面接を受けた会社が想像と違っていたら無職だよ。転職というのは面接を受けたら、その会社に転職しないといけないわけじゃない。面接というのはお互いにお互いを知る場所。内定が出た後に辞退することもできる。かかわらず前職調査の同意書にサインさせようとする会社は「あなたの生活はどうなっても知りません。サインして」と言っているようなもの。これのどこが良い会社なのか?その時点で「将来ずっと働く会社か?」と疑問に思う。同意書のサインを求めれてたら、少なくても「なぜ前職調査がしたいのか?」の説明をしっかり聞いて、納得できるかどうかよく確認しよう。転職ではオーバーにアピールするのは悪か?そもそも論として、転職でオーバーにアピールすることは悪いことだろうか?若いときは「職務経歴書の内容をオーバーして、バレたらどうしよ」って思っていた。考えてみると「職務経歴書って何のために提出するのか?」って疑問に思うんだ。職歴を紹介するため?いや、単純に職歴を伝えるだけであれば、履歴書に書く場所がある。考えると職務経歴書は「あなた職歴を教えて下さい」って意味じゃない事が分かる。何のためか?職務経歴書を提出させる意味は「職務経歴を題材に我が社に自己アピールしてくれ」と言われている。アピールする為にはどうすれば良いのか?それは街中にいる営業や販売する人に見れば分かる。車を売る営業は「この車はスライドドアで室内も広くて、とっても使いやすいですよ」と言う。他社の車はもっと室内が広い車があり、その事実を知っていても言わない。「去年この車の事故死者数は50人でした」とは絶対に言わない。(個人的には車種別の事故率って、車を買う上で重要な情報だと思うのだが)つまり「良い事は更に際立つように」「悪く事は伏せる」という工夫をしている。その工夫をアピールと呼ぶ。根も葉もない嘘は良くないが、表現の拡大は転職に限らず、みんな日常的にやっている事なんだよね。物を売る営業と転職は大きく違う点がある。それは販売や営業は売ることがゴールだが、転職は内定がゴールじゃない。自分を大きく見せることによって「本当か?」と審査されるのは内定後の話。自分を大きく見せれば見せただけ、自分がそこに近づかないといけないんだ。これが転職の醍醐味だと思ってる。みんないろんな表現を使って「自分が仕事できる風」を装う。その「できる風」が大きければ大きいほど、その風が強ければ強いほど、会社は当然期待する。期待されて「出来ません」「分かりません」とは言えない。隠れて勉強し、睡眠を削っても必死に勉強し「できる風」に自分に近付こうとする。そのときは地獄としか思えない状況だけど「あのときほど必死で打ち込み、自分が成長したと実感できたことはなかったなぁ」と必ず思えるようになる。ウソが大きければ大きいほどね。誰かに期待されると人はそこに近付こうとするんだよ。根がグウタラな私は、こういう環境を自分で作らないと何もしないと自分でよく分かっている(笑)今まで何度も転職したが、その動機のひとつがこれ。前職調査を不安に思うぐらいなら「ウソを本当にすれば良い」「必ず仕事で返してやる」そう意気込んだ方が、あなたのためだし、会社のためにもなると思うわけ。皆さんも転職するときには、拡大表現を使って自分を大きく見せろ、そしてそこに意地で近づけ。ちなみにハッタリだけでなんとなった体験談は「【転職の裏技】実務経験3年以上の応募資格。未経験でも内定を取った経験談」にも書いてから時間がある人は見てみて。おさらい前職調査する会社があったとしても、情報を出す会社はほとんどない。転職には自分を大きく見せる工夫が必要。自分を商品だと思い売れ。内定後は良く見せた分だけ、そこに近づく必要がある。転職というのは3つ運が付きまとう。自分が希望する会社が求人を出しているか?という運。求人があれば応募できるが、求人が無ければ採用の土台に立てない。2つ目が合格ラインの運。今回は働きながら転職活動しようと考えている人向け。働きながら転職活動するのに、一番の問題は面接のための有給取得。世の中には繰り越しの有給は全て消化しろって会社もある。実際には、そんな光沢ホアイトな会社は少数だと思っている...転職準備サービス残業は許さん。転職したい理由が「サービス残業ひどすぎるから」という人もきっといるよね。今回はサービス残業を裁判して金をふんだくったときの話。転職のモチベーションを維持する方法。お金と時間と環境を使いこなせ転職したいと思っている。今の会社で良いわけがない。重い腰が上げられず、今の仕事もやる気が出ない。何もしないと年齢だけが高くなりどんどん転職適齢期から外れてくる。転職しようとすると企業とのやりとりは電話ではなく、メールで行う会社が増えている。その中の思うよくある疑問。インターネットには転職系の情報も多い。できればスムーズな転職を目指したい。そのために有利なおすすめのタイミングがあれば、そこを狙いを定めたい。これは自分自身が転職しようと思ったこと。同じ会社に2回採用試験を受けた男。その結果はいかに?もう数年前の話。面接官をやっていた頃。当時勤めていた会社に1年で2度面接に来た男がいた。一度落ちた人が同じ会社に再度応募してきた。1回目に面接に来たのは2012年の冬。2回目に面接に来たのは2013年の秋。転職のセオリーとして「空白のブランク(無職期間)が長い人は採用されにくい」と言われる。その期間は明確にはなっていないが、半年以下であれば問題ないと言われている。転職の対策本やネットを見ると無職の空白期間に対して「面接官が納得できる前...転職準備パワハラやセクハラは退職理由にするな!面接で伝えてもメリットなしパワハラを理由に退職した友人(女性)の話。その友人はひどいパワハラを受けていた。職業は医療系の営業で、上司にさんざんやられたらしい。話しを聞いていたこっちがイライラするぐらい。仕事は続けていきたいけど。転職で初出勤の挨拶・服装・やるべき事は新卒と違う今回は転職後の初出勤の話。第一に知らなければならない事。それは新卒と転職はまったく違うということ。新卒の時は入社前に集まりがあり、ガイダンスが開かれる会社が多い。新卒者の皆さんを集めて会社側が説明を行ってくれる。転職の自己PR書き方。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。