男性育休カネカの件で露呈した、男性育休取得が進まない理由4ページ目カネカの件で露呈した、男性育休取得が進まない理由いまだ6.16%に低迷する男性の育休取得率。~0歳Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたママやパパだけでなく、すべての人が働きやすい職場に男性の育休取得は、会社にすべてをささげてきた世代にとっては理解に苦しむものかもしれない。独身だったり、子どもがいない夫婦だったりした場合には、育休を取った人の仕事のしわ寄せがきていると内心不満に思っている人もいるだろう。「目指すべきなのはパパやママだけが働きやすい職場ではなく、すべての人が働きやすい職場を作ること。その職場を作るのは会社だけでなく私たち自身」と林田さんは続ける。「育児中や介護中の人には配慮が必要だけれども、それ以外の人には何の配慮もない、というのは不公平な話です。育児以外にも、自分の人生を充実させるために時間や休暇が必要という人はたくさんいます。した人たちへの配慮もあって初めてお互い助け合おうという空気が醸成されるのです。一方的に負担や理解を求めるのではなく、すべての人が互いに配慮しながら働ける。職場では、家庭と仕事のバランスをうまく取って働きたい人、趣味や仕事以外の活動を充実させたい人、もっと仕事をしたい人、様々な人が共に働いているはず。お互いの自己実現を支援し、配慮し合いながら、会社全体を盛り上げ、前に進んでいく。みんながウィンウィンになれるような、そんな方向に進んでいけば、今回のような件はなくなっていくのではないだろうか。代表、NPO法人ファザーリング・ジャパン理事、NPO法人コヂカラ・ニッポン理事。研修講師として、子育てと仕事の両立や夫婦関係に悩むママ&パパをサポートする両立支援を行う。アメリカでの語学教師の経験と、専門である家族社会学のデータ分析に基づいたロジカルでインタラクティブな講義が男性にも好評。3人の息子との5人家族。生活で生じる幅広い分野の案件を扱っている。テレビや新聞、雑誌などメディア出演も多数。NACK5「島田秀平と坂口香澄のこんな法律知っ手相」にレギュラー出演中。保育無償化の二の舞いにしないために男性の育児休業取得がなぜ進まないのか。どのように浸透させていけばいいのかについてはさまざまな意見があるが、そもそもなぜ取...2019.06.12「男性育休」推進のために企業ができる3ステップ男性育休やパタハラは、今や企業のリスク管理上、見逃せない重要課題の一つと言える。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。