45才(当時)私達は奇跡的な確率で巡り会った、共にアスペルガー症候群の夫婦だ。(受診時に受けたWAIS-Rでは、妻がiq129私がiq115)自分達の事なので日頃から自閉症について考えている。最近最も気に入っているのが、自閉症が第一義にあり、それぞれに合併症があるという考え方だ。この考え方によると、私は自閉症と鬱病の合併、妻は自閉症と脅迫性障害の合併である。知能の遅れのみある場合には、遅れた知能を補填する手法をマスターすれば良い。自閉症であれば通常の知能の補填手法だけではなく、さらにコミニュケーションの質についても補填する手法を身に付けなければならない。この二つのハードルを越えなければ就業は難しいし、実際私達の最重要課題も就業(収入)である。当時私達は自覚も無く、ごく普通の社会人として就業し続け、年間最高130万もの税金を国や自治体に払い続けた挙げ句、会社員としては2人共破綻した。彼女は東京YMCA英語学校英語科を卒業後ステップアップを目指し2社を転職、3社目で私と知り合い結婚した。「結局あいつら価値観が違うんだよ。ホント変わってるよなあ」という話に落ち着く。実はその価値観が今迄で一番私と近かったのが彼女だった。会社は仕事をする場であり、実質給与の3倍の貢献が無ければ会社としてはペイしない、というのが私達共通の認識であり、その通り一生懸命働いた。結婚式の前日も、お互い別々のフロアで午後11まで残業、他に残業している人など居なかった。結婚後は夫婦何れかが退社すべきという雰囲気の中にあり、彼女は転職。会社員であり続ける事を止(や)めたのだ。液晶パネルは当時日本オリジナルの技術で、日本からの出荷がほとんど。仕事は忙しく帰宅するのは毎日夜11時、毎週土日は泥のように眠り続けた。会社が新橋から蒲田に移転したときも、彼女の通勤時間短縮の為に転居もした。彼女の勤務ぶりは真面目そのものだ。遅刻欠勤は皆無、有給休暇も体調を崩したときに使うだけ。臨機応変に対応しなければならない。今になれば最も苦手な作業と分かるが、当時は必死にこなす毎日。このようにくそ真面目なおかげで、入社1年でアシスタントマネージャーに昇進した。風向きが変わり始めたのはこの頃からだ。「新人は山岸にまかせろ」と新人を数ヶ月毎にあてがわれ、おかげで自分の仕事をしながら、貿易の経験のない素人に教える毎日。自分の事も順序立てて説明出来ないのに、まして人に筋道立てて教えるなど至難の業。ただでさえ残業が多いのに、アシスタントがつきさらに残業が増えた。他部門に横取りされる。新規入社を募り、アシスタントはまた新人。砂に水を撒くような仕事が5年程続き自前の教育マニュアルだけが充実した。信用金庫を辞めて来た子が配属になった。おとなしく、仕事ぶりに真面目さが出ていた。ところが突然欠勤をし辞めると言い出した。強引に呼び出し脅し半分で聞き出すと、苛められていると言う。辞める、辞めないに関わらず苛めがあるような職場は許せない。詳細を聞き出し、社長に現状を包み隠さず報告、個人名は口止めすることを念押しした上で職場への配慮を促した。ところが、社長は約束を破り苛めの首謀者の氏名を発表。本人に問い質すが認める訳が無い。結局社内に苛めなど無く、新人の妄想ということになり、苛められた方は欠勤のまま退社した。要領の良い人間だけが得をする社風となりつつあることを示す出来事になった。今思えばちょうどバブルの真ん中で、社員も得体の知れない履歴の人間が集まっていた。コピー用紙ひとつとっても、彼女が使おうとすると故障か用紙切れだ。毎回用紙の補充、コピー屋への連絡をしているうちに、やっとカラクリに気がついた。他の人間は知っていても放置しておくのだ。業を煮やし、文房具は最後の1個になった時点で、それに気がついた人が発注すると決めた。誰ひとり守らず結局文房具は彼女が頼むのだ。彼女が文房具屋に連絡をしていると、あれもこれもと他の文房具の依頼が来る。何度言っても、心が狭いだの面倒がるだの言われるばかりで、結局仕事が増えるのだ。「異例の抜擢でアシスタントマネージャーになった」その頃にこんな噂が飛び交っていたことも後から知った。彼女が入社当時は未だ人員も少なく、アシスタントマネージャーの該当者と言えば彼女しか居なかったのだ。噂とはいえ、何故そんな話がまことしやかに話され、それを否定もされないとはどういうことだろう。今度は、海外出張の話が来た。内容は、韓国の商社が支払わない未収金1000万円を何が何でも取り立てて来いと言うのだ。本来なら、当時の担当者。