複数の職種の募集を1度にして、掲載費用を安く抑えたい。営業の採用をするので、営業事務も同時に募集したいです。B様キッチンホールのアルバイトを募集したいけど、社員で経理も募集したいです。1つの原稿で、複数の職種を募集することにより、コストを削減すること。実際、できないわけではないんです。記載するだけならできます。できるだけお断りするようにしています。このような掲載のご要望は多いのですが、実はこれでは効果が悪くなってしまうのです。ご掲載いただくのに、場合によっては応募0件なんていうことも...。「原稿本数を増やして、料金を上乗せしようとしてるだけじゃないの?」と、思われる方も多いのではないかと思いますが、理由はちゃんとございます!そして、金額を抑えたプランもございます!せっかくお金を払って募集をするのですから、効果が出ないと意味がありませんよね。『1原稿1職種』にしたほうがいい、2つの理由!職種欄の文字数制限とある輸入食品の会社の場合とある輸入食品の会社が、3つの職種を募集したいとします。その場合の原稿の職種欄のパターンが、下記の3つです。土日祝休み!既存顧客1万社へ輸入食品のルート営業もしもあなたが、営業職を探していた場合、当然「3」から見ませんか?情報が多ければ多いほどクリックしたくなるように職種を表現することができます。これは1つ目の「1原稿1職種」であるべき理由です。1の場合、同時に3つの職種が募集できる利点はありますが、営業職で仕事を探している人から見た場合、文字数には上限があるため、営業職に関するメリットを入れることができません。求人広告では、あらかじめ職種分類が定められていて、応募者は決められた職種の分類の中から、希望の職種を決めて探しています。(法人営業)」と「ルートセールス」に職種を設定をした場合、他の職種で検索しても、原稿は表示されません。「事務」も同時に募集したい場合、ルートセールスへの掲載をやめて、「一般事務」に検索軸を1つ付けるしかありません。(法人営業)一般事務そうすると、何が起きるかー。ルートセールスを探している求職者は、営業&事務募集のパターンでは求人広告を目にする機会が無くなってしまう。営業職で検索した場合、職種欄が簡素なため、クリックして詳細画面を見てもらえる機会が減る。これでは、なかなか応募数は増えません。2職種以上募集したい時はどうすればいいのか効果の高い原稿を掲載するためには、1原稿1職種が良いのですから、2職種以上募集する場合、募集する職種の分だけ原稿を掲載するという方法がオススメです。求人広告の応募効果は、職種と勤務地、待遇に依存しており、本来同じ会社、同じ勤務地であっても、「営業」と「事務」では、効果に差があります。1名採用するために必要とされている「採用費用」も当然違います。それぞれの職種ごとに、適切な掲載プランを組み掲載を進めていきましょう。したら、営業と事務ではもっとも効果的な媒体は別のものかもしれません。営業職は「転職系求人サイトのリクナビNEXT」で、事務員は「地域密着のタウンワーク」で掲載したほうが良いという事もあります。約66,666円ポイント1段階サイズを下げて2原稿掲載することにより、検索軸の数は倍になりますが、金額はほとんど変わりません。検索軸のない紙媒体に「出せばいい」時代から、インターネットの検索性に合わせた「プランニング」の時代へ私が、この求人広告の営業を始めた15年前は、まだスマホが普及する前。フリーペーパー全盛期でした。スマートフォンをパソコン代わりに見る時代じゃありませんでした。電車にのれば、みんな日経新聞やスポーツ新聞を、縦に4つ折りにして、読んでいた時代です(笑)今では新聞の存在を見ることも少なくなってしまいました。皆、新聞の代わりにスマホ片手に何かを見ていたり、動画を見ている方も増えましたね。仕事探しもフリーぺーパーやパソコンから、スマートフォンに代わりました。それぞれ時代に合わせて、最適な募集方法は異なります。インターネットの世界で最も大切な事は「クリックしてもらう事」。欲しい人材に御社の求人広告はクリックされていますか?もう一度、採用プランの見直しを考えてみてはいかがでしょうか。過去に自社求人サイトの立上げも。採用担当ラボ立上げ、掲載依頼サイトの運営を兼任。チェーン(飲食チェーン他)等。中学3年の娘がいるパパ。2019/12/11indeed初心者向け!従来の求人広告とindeedの違いを解説2019/11/12求人広告代理店選びとは、医者選びである。※通称/つど割担当営業から伝えられないケースも実績額をこまめに確認してください!どの代理店でも一緒でしょ?いいえ違います。...2求人広告代理店選びとは、医者選びである。リクルートの代理店によって何が違うのか徹底解説こんにちは、君村です!所長などと名乗っておりますが、メインの業務は営業ですので、私自身も採用成功の為、最前線で日々お客様と向かいあっております。...3日本の高齢化社会とこれからの採用活動。切り離せない、働き方改革。これからの時代は、シニアが活躍できる場を作らなくてはいけません日本の高齢化社会問題でもやっぱり若手がほしい?コアとなる若手採用・育成もぬかりなく。そこへシニアの採用が助けとなります。費用削減author関連記事2020年1月「タウンワーク社員」休刊。タウンワークネットで社員案件の訴求力が強化される新商品登場この記事では、「タウンワーク社員」休刊について、また、ネット媒体でのサイズ・掲載順位の選定について書いていこうと思います。...日本の高齢化社会とこれからの採用活動。切り離せない、働き方改革。これからの時代は、シニアが活躍できる場を作らなくてはいけません日本の高齢化社会問題でもやっぱり若手がほしい?コアとなる若手採用・育成もぬかりなく。そこへシニアの採用が助けとなります。...求人広告代理店選びとは、医者選びである。リクルートの代理店によって何が違うのか徹底解説こんにちは、君村です!所長などと名乗っておりますが、メインの業務は営業ですので、私自身も採用成功の為、最前線で日々お客様と向かいあっております。...採用ホームページが無料で簡単に作れる!ジョブオプLiteの開設方法オリジナルの採用ホームページ作成や、応募管理が無料で簡単にできてしまう、リクルートの新商品「ジョブオプLite」。誰でもカンタンに無料で開設可能です。今回は開設方法まで説明いたします。現在、求人広告はウェブメディアが主流になり、折り込みやフリーペーパーを利用してお仕事を探している求職者は一部のエリアを除いて減少しております。...面接バックレの原因は企業側にも。「面接の日に来ない」は担当者にも原因あり!応募者にとって、面接のハードルは思った以上に高い。株式会社リクルートホールディングスのトップパートナーとして様々なメディアを取り扱っている総合広告代理店です。