書評あれこれ~書評あれこれ~世界文学名著や日本文学名著の書評を紹介するブログです。《幸福というものはあるのでしょう。私たちはそれを見知っていません。見知ってはいるのでしょうが、それを尊重することを知らないのです。過度な「自己卑下」は、「謙虚さ」でも何でもなく、単なる「自己防衛」でしかない。何が普通で、何が異常なのか?客観的な答えは存在しない。「考えて仕事しろ!」という人がよくいるが、そういう人は何も考えていないといっているようなもの。会社とはマクロ(全体)から見るのと、ミクロ(部分)から見るのでは全く別物である。マクロから見ると、ホワイト(優良)でもミクロから見ると"ブラック"だったということはあり得る。採用する側にとって応募者は”パソコン”のようなものだ。余計なソフト(経験のある人、年齢が高い人)はいらない。「攻撃は最大の防御」というが、"攻撃"(プラスを増やす)よりも、"守り"(マイナスを減らす)事の方が現実的だと思う。"ダンダリン"というドラマの台詞で、仕事を苦に自殺しようとした中年男に「会社にしがみつかないで、命にしがみついたらどうですか」というのがあったが、中高年にとって会社から振り落とされる事は、社会的には殺されたも同然だと思う。《自分をも他人をも責めないのが、教養者の、完全に教育された者の、仕方である。就職活動で企業が求める人材の条件に「やる気がある人材」とよく掲げるが、「やる気」とは一体何のことなのか?結局のところ、「面接してなんとなくいいと思ったから」というのが採用の理由であって、人を採用するのに明確な理由など無いというのが正直なところだと思う。「怒鳴る上司」というのは相応の実力があるというよりも、ただ単に「立場の違い」を自分の実力と勘違いしているだけである。社会に適応するためには上手な「諦め、妥協」が必要不可欠。人間性とは何か?字義通り解釈すれば、「人間の性能」と読める。使える人間は、「人間性に長けている」そうでない人間は「人間性が劣っている」ということだ。結局は結果論を言っているだけだ。大学が就職を目指すための訓練校だとしたら、現在の就職活動の長期化に対して、真っ向から反論がし難い。会社が求めているのは能力ではなく、長く勤めてくれるか否かであって、応募者の経験が自社で活かせるなどとは考えていない。「やってみなければ分からない」というのは、「やってみれば上手くいく」ということではなく、上手くいくかどうかは分からないが、「やってみて、とりあえずの結論を得る」ということが大事なのだと思う。(02/19)fc2カウンタープロフィールAuthor:タケゾウいくら時代が変わっても、普遍性のある世界文学名著の書評を紹介するブログです。ブログランキング人気ブログランキングへランキングに参加しています。応援よろしくお願いします。(1)文学名著おすすめ作品一覧おすすめ文学名著の作品一覧のリンクです。読む本を選ぶ時の参考にして頂けると幸いです。読書術:本の賢い読み方・選び方わくわくBOOKランドそろそろ本気になって勉強してみようか。