勤務時間インターバル制度の導入について今回の雛形は、「勤務時間インターバル制度の導入について」です。拡充され、勤務間インターバル制度を導入した企業には、50万円を上限に対象経費の4分の3を助成する見込みとなっています。導入手順をまとめましたので、参考にしてください。今回のひな型は、「組み合わせて活用できる助成金」です。従業員の正社員化や処遇改善に積極的な企業に対して、助成金が充実しています。組み合わせて請求できる場合もありますので確認してみてください。