転職の失敗とは不採用ではない。サイトマッププロフィールメールホーム仕事探し転職の失敗とは不採用ではない。会社選びを間違うことだ!転職の失敗とは不採用ではない。会社選びを間違うことだ!仕事探し2016.07.07転職を決意したらまず始めやるべきことってなんだ?転職経験のない人は、何をしていいのか分からない人もいると思う。次の項目から一番初めにやるべき事を選んで。職務経歴書の下書き転職サイトの登録ハローワークで会社選びどれでしょうか?正解はどれでもありません。(意地悪な質問ですまん)正解は「転職先の基準作り」この基準が明確ではない人は、転職に失敗してしまう。転職の失敗とは不採用になることではないよ。次の会社に入社したことを後悔すること。後悔しない転職をしないためには、まず最初にやった方がいい。「転職先の基準作り」とは、目標の転職先を掲げて優先事項と妥協点を探す作業。「転職先の基準作り」がいかに重要なのか?について。スポンサーリンクスポンサーリンク「転職先の基準作り」の重要性。人はみんな弱いから流される。みんなが第一志望の会社を最初に受けて、採用されれば問題はない。第一志望の会社の会社は、そうそう受かるもんじゃないのが現実。自分が第一志望と選んだ会社は、他の人にとっても魅力的な会社。ライバルが多い激戦区になる。プロフィールにも書いたけど、自分は学歴は低く資格もない。足切りの対象になる可能性が大なんだ。そんなことは分かっている。分かっているつもりでも「この度はご縁がなく誠に残念ではありますが・・・」という通知はやっぱりショック。面接すらやらせてもらえない。あれだけ悩んで作った書類が通用せず一歩も進めないことに落ち込む。続くと「この会社は良くないなぁ」と思っていた第四、第五志望の会社が不思議と女神に見えてくる。不採用で受けた心の凹みを膨らますために、女神に仕立て上げてしまう。不採用が続き志望する会社の基準をどんどん下げて、そのうち内定が出ると気付く。「あれ?この会社って行きべき?」って。「目指していた会社と採用された会社のギャップ」と「このレベルの会社はもう採用されないのでは?」の狭間で悩むことになる。これが答えの見えない地獄の悩み。こんな精神状態では冷静な判断できない。「転職先の基準作り」をする必要がある。転職エージェントの誘惑とプレッシャーに負けるな転職エージェントに登録しようとしている人も注意が必要。転職エージェントはあなたの為に転職の支援をしてくれる。転職エージェントの人と面談すると当然ながら「こんな求人がありまっせ」と勧めてくる。あなたが迷ったそぶりを見せたら、こんな事を言ってくる。「この会社の採用担当者様から合ってみたいという話があります」こんな甘い誘惑や気持ちを急かす言葉が飛んで来るよ。転職先の基準がない人、押しの弱い人はこんな風に思う。「希望されている職種と条件では他に案件がありません」こんな言葉でプレッシャーを掛けてくる。転職で一番してはいけないことは、誰かの言葉に惑わされて会社を選ぶこと。自分で決断したならまだしも、他人の言葉で選んだら後悔しきれない。こんな言葉に負けないために必要なのは「転職先の基準作り」になってくる。次に基準作りの方法について実際やった手順通りに説明するから「自分は優柔不断だ」「押しに弱い」と思うひとは一緒にやってみて。紙に理想の会社を書き出し一覧化せよまずは現実でありえる範囲で理想の会社を一覧化する。ありえないことは書かない。自分が書いた理想の会社はこんな感じ。出勤形態:フレックスタイム人間関係:上司のパワハラがない。欲を言ったらまだまだ出そう。ここでは沢山の項目を絞り出すのが目的。理想を掲げた方が沢山出しやすい。(現実的に考え過ぎるとあまり項目が出ないよ)入社前に確定出来ない物は削除せよ。次にやることは、入社前に確定出来る事柄かどうかを仕分けする。人間関係なんかは入社前には分からん。面接で「御社はパワハラはありますか?」って質問しても「ありません」と言われるだけ。実際にはあったとしても。窃盗犯に証拠もなく自白させようとしても無理なものは無理。(例えが悪いけど)入社しないと分からないものは削除していく。出勤形態:フレックスタイム人間関係:上司のパワハラがない。社風も面接や求人表で分かるはずがない。残業も入社前には確定することは難しい。残業って法律で上限値が定められているんだよ。その上限が月に45時間。残業が月に100時間ぐらいやっていた友人が死にそうだったら、労働基準監督署に駆け込んだことがある。数年後には残業が、がっつり減った。電話した結果を読んでみて。現実には月に45時間以上残業がある会社は山のようにある。自分から「法律違反をしています」って書けないよね。残業が多い会社も「残業:月に45時間程度」なんて書いてある。ちなみに前に勤めた会社は月の残業が100時間以上、MAX150時間以上あったよ。求人には「残業:月に45時間」って書いてある。求人に書いてある残業時間なんて信用できない。理想の会社の一覧化に優先順位を決めろ。次にやることは優先順位を付けること。転職の目的は人それぞれ。目的が給料アップの人は、優先順位の一番に給料やボーナスを持ってくる。仕事のプライベートのバランスを優先する人は年間休日の優先順位が高くなる。学びたいことがあって転職する人は業種が一番になるだろう。自分がこれをやったときは、やりたい事が決まっていたからこんな優先順位になった。給料:26万円以上ボーナス:年間4カ月。:フレックスタイム在職している世代:若い世代が多い男女比率:出来れは女性多め(圏外)残業:月に40時間以内(圏外)人間関係:上司のパワハラがない。社風:若い人でも自由に発言できる学びたい事が転職の目的だから外せない。職種も同じ理由だから上位。雇用形態は前職も正社員だったら、契約社員や派遣は考えていない。勤務地も自分の場合は片親で将来を考えたら地元というのも外せない。親を連れて他県に行くことも考えたが、親の友人と離れてボケが進行したらシャレにならん。そんな感じで優先順位を決めていく。転職先はどこまで妥協できるのか?限界のラインを決める。今までは理想の会社を書いてきたけど、こっからは一気に現実に戻る。優先順位の番号を付けたけど、どっかに譲れないラインというのがあるはず。それを譲ったら転職する意味がないと言えるライン。そのラインを決めて横線を引く。横線を引いたら、それより下の項目には妥協点を探していく。優先順が下になればなるほど、妥協する範囲は広くしなくてはいけない。自分の場合はこんな感じになった。視野に入れる)勤務地:地元から20km以内(通勤時間1時間半で行ける範囲)休み:年間休日120日以上(年間休日105日以上)給料:26万円以上(20万あれば生活可能)ボーナス:年間4カ月。年間100万円程度(年間40万。給料によって再検討)退職金:必須(最悪なくても可。自分で貯蓄する)通勤:自動車通勤可能(バス・電車・自転車でもあり)出勤形態:フレックスタイム(夜勤じゃなければ問わない)在職している世代:若い世代が多い(若い人がほぼいなくても可)男女比率:出来れは女性多め(女性ゼロでも大歓迎)ここまでが転職を志したら一番初めにやるべき「転職先の基準作り」すぐに内定が取れないときは、だんだん妥協して会社を選ぶようになってしまう。当初から想定していた範囲内ならば妥協も必要。長期戦になり最初の転職の目的が薄れていってしまうと会社選びを誤ってしまう。人って弱いものだよね。妥協することが誘惑に見えるんだよねぇ。「試しに」や「練習のため」に応募した会社さえも魅力的に見えてしまう。なった時のために自分の「転職先の基準作り」をメモに残し、迷ったときに読み返す。することで他人の誘惑や弱い自分に負けなくなるよ。仕事探しハローワークで窓口相談する注意点と隠れたメリット「転職サイトとハローワークと求人雑誌系では、どれを使った方が良いの?」という相談を受けた。この相談を受けると決まって「全部、使った方が良いですよ」と答える。転職で重要な事は、選択肢を増やすこと。これは良い会社を探すということ...仕事探し希望の会社が見つかったが求人募集がない場合は?希望の会社はある、しかしその会社の求人がどこを探しても見つからない。転職サイト、転職エージェントもハローワークも探しても見つからない。ホームページに言っても「現在募集は行っておりません」の文字。派遣は3年経てば正社員になれる、とよく耳にする。働く一つの方法として「派遣」というのを視野に入れている人は気になると思う。この3年ってルールはどこから来ているのか?って言うと労働派遣法からきている。この労働派遣法は厄介で、何度も...仕事探し転職サイト・転職エージェントの口コミや評判を信じるな【転職の嘘】インターネット上には転職サイトや転職エージェントがたくさんある。どこが良いか分からない人向けに、転職サイトの評判をまとめたサイトもある。ランキング形式にしていたり、口コミ情報も掲載されている。日本人は生産性が低いと言われている。海外の働き方を詳しく知らない私たちは「きっとそうなんだろう」と思ってしまいますよね。下記のグラフは就業者1人当りの労働生産性を先進7カ国で比較したもの。中小企業でも大企業にも両方メリットがあるよね。今回は大企業と言われている会社に行くメリットについて取り上げてみた。今、ハローワークで求人を見ると年齢の項目に「不問」や「59歳以下」という求人ばかりになっている。転職サイトや転職エージェントの求人には、そもそも年齢の項目が無くなっている。日本は年功序列で年齢と共に少しずつ給料が上がり、出世もしやすくなる。そんな風に思ってい...仕事探し非公開求人が必要な理由とは?公開求人との違いを理解し有利に進めろ初めて転職エージェントのホームページを見た時に思ったこと。非公開求人って初めは「会員登録をさせるためにあるのだろう」って思っていた。登録しても非公開のままであり見れないことを...仕事探しフレックスタイム制の会社へ転職は考えもの。学生のときや20代の頃はフレックスタイム制の会社で働く人がうらやましかった。転職するなら、フレックスタイム制を導入している会社が良い。何がうらやましいって、朝が遅く出勤しても誰にも怒られることがない。早く帰りたい日は、...転職のモチベーションを維持する方法。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。