働き方改革で将来に備える方法とは?女性の働き方改革に焦点をあてた記事になっております。性別で分けてまとめている記事はなかなかお目にかかれないのでかなり興味を持ちました。仕事の効率化のために実際に行っている工夫は、「人間関係を円滑にする」が最も多かったとのことです。私も女性の方が多い職場で働いているのですが、円滑な人間関係を構築出来るようにかなり気を遣っています。旅行先のお土産を頻繁に用意するなんてことも効果的ですね。人間関係が円滑になってさえいれば、自然と助け合うことができます。その結果業務効率化に繋がるというのはなかなか興味深い観点でした。働き方改革によって出来た時間を何に使っているのかという質問には、「家事」と「趣味」が多いというのも興味深かったです。いうことではないので、「習い事」や「投資運用」なんていうところには気を配るのは難しいですね。家事や趣味に時間をあてられるだけでも良いほうだと思いました。規則に応じた自動作成サービス働き方改革では、心の病は防げない働き方改革をしたところで心理的安全性は高まらないということが調査によって判明したということがまとめられております。心理的安全性とは、弱みの吐露など一般的にはリスクと思われるような言動をしても、「このチームなら大丈夫だ」と信じられ、ありのままの自分をさらけ出せる安心安全なチームの環境や雰囲気のことです。労働時間を削っても、心理的負荷は改善されません。ここがかなり肝だなと思います。まあ実際にはサビ残が横行して労働時間削れてないことが多いですけどね!「働き方改革は良いですけどサビ残したくないです。すれば良いですか」とすんなり相談できる会社が、心理的安全性の高い会社といえるでしょう。私が働いている会社もそうなってくれるよう、下から働きかけなければと思います。300人に聞いたデメリット働き方改革に対応した就業規則や社内規程をWeb上で自動作成できるSaaS『KiteRa』の正式版が提供開始>KiteRaは、働き方改革に対応した就業規則や社内規程をWeb上でかんたんに作成&運用できるクラウドサービスです。>Web上の質問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動作成し、クラウド上ですぐに社員に公開できます。>また、法改正に伴う改訂への対応も丁寧にナビゲーションします。いうの欲しかったんですよって感じですね!私が働いている会社、働き方改革の内容を告知するために会議の時間削ったり全社会議で発信の時間作ったりするのが横行してるんですよ。そんな告知の時間要らないんで仕事の時間確保させてください、あとで読んでおきますのでって何度思ったかわかったもんじゃないです。働き方改革によって生じる時間の無駄を全カット出来るのがこのサービスです。いったサービスをうちの会社も取り入れてほしいなあと切実に思います。あなたの会社の働き方改革のデメリットは何ですか?実際に行われている働き方改革で一番大きなものは有給休暇の奨励とのことでした。これはどうあがいても記録に残ってしまいますからね。やらざるを得ないというところが大きいんだと思います。諸々の働き方改革により、デメリットを感じているのは58.2%と、過半数以上となっています。働ける時間を削減するにもかかわらず仕事量を減らさない上に、効率良く働ける環境を用意しないからに相違ありません。持ち帰り仕事が増える上に残業による収入も減るとなったら何も良いことがありません。仕事量減らせないのは仕方ないにしろ、効率よく働ける環境くらいは新しく用意して欲しいもんです。法案提出目指す厚生労働省は7月5日、「医師の働き方改革の推進に関する検討会」を設置し、今年3月に報告書をまとめた「医師の働き方改革に関する検討会」で積み残しとなっていた事項についての検討を開始したとのことです。時間外労働の上限規制の例外、評価機能の在り方が論点とのことでした。評価機能の方は現在都道府県ごとに任せる形になっており、本当に都道府県ごとに行われるかどうかは丸投げ状態とのことでした。行わなければならず、この『三位一体改革』は相互依存している状態です。どの業界も大変だとは思いますが、医療業界は特に大変そうです。#wj48スポンサードリンクプロフィールウリカドウリカド:愛知で生誕。