企業情報BOX企業情報BOX企業情報、製品・サービス紹介など幅広くビジネスに役立つ情報を掲載しています。webページをお持ちでない企業様も、簡単に情報ページを持つことができます。アウトソーシング企業をお探しの担当者との出会いをサポートします。最近、10人未満の会社でも就業規則の必要性を感じる機会が多いのですが、そう感じるきっかけのひとつとして「通勤手当」があります。ケース1パートのAさんを採用。週4日、1日5時間の勤務で月額約8万円の給与。通勤費は1ヶ月定期で7800円。↓ところが・・・Aさんが引越して片道1時間半かけて通ってくることに。通勤費22,000円。社会保険加入者であれば通勤費は社会保険料の対象になりますから、会社負担分はここでもアップします。最初から通勤費も人件費として捉えルール付けしておきましょう。ケース2社員Bさんを雇う時に通勤手当全額支給と条件提示していた。通勤経路を聞いたら1ヶ月定期4万円近くもすることが判明。ことを考えて近い人を雇うと考えている会社は多いのですが、引越しをした時まで考えている会社はなかったりします。最初からルールがはっきりしていれば、予め本人が仕事への影響も考えるということになります。チェックポイント◎税務上は一定の限度額までの非課税枠があります。電車やバスの公共機関のみの場合は1ヶ月10万円が非課税限度額です。◎通勤費は法律で決まっているものでなく、就業規則に定めて支払い義務の生じるものです。舗装工事から土木工事まで抜群のチームワークと実績で社会に貢献。中古のコンプレッサーをお得意様だけに特別販売いたします。一貫生産でお客様の負担を大幅に減少します。した機械設備に職人の心を調和させ、モノづくりを創造します。マネージメントひとときそばにいる安心感を大切にしています。