)第2条第1項,第3条第2項,第5条第2項,第7条,第8条,第10条第1項及び第2項,第14条(育児休業法第17条において準用する場合を含む。),第17条,第18条第3項並びに第19条第1項及び第2項の規定に基づき,並びに育児休業法を実施するため,職員の育児休業等に関し必要な事項を定めるものとする。育児休業法第2条第1項の条例で定める職員は,次に掲げる職員とする。育児休業法第2条第1項の条例で定める者は,児童福祉法(昭和22年法律第164号)第6条の4第2項に規定する養育里親である職員(児童の親その他の同法第27条第4項に規定する者の意に反するため,同項の規定により,同法第6条の4第1項に規定する里親であって養子縁組によって養親となることを希望している者として当該児童を委託することができない職員に限る。)に同法第27条第1項第3号の規定により委託されている当該児童とする。育児休業法第2条第1項ただし書の人事院規則で定める期間を基準として条例で定める期間は,57日間とする。育児休業法第2条第1項の条例で定める特別の事情は,次に掲げる事情とする。)第14条の規定による特別休暇をいう。)を始め,又は出産したことにより,当該育児休業の承認が効力を失った後,当該産前の休業又は出産に係る子が次に掲げる場合に該当することとなったこと。養子縁組等により職員と別居することとなったとき。育児休業をしている職員が第5条に規定する事由に該当したことにより当該育児休業の承認が取り消された後,同条に規定する承認に係る子が次に掲げる場合に該当することとなったこと。前号ア又はイに掲げるとき。民法(明治29年法律第89号)第817条の2第1項の規定による請求に係る家事審判事件が終了したとき(特別養子縁組の成立の審判が確定した場合を除く。)又は養子縁組が成立しないまま児童福祉法第27条第1項第3号の規定による措置が解除されたとき。育児休業をしている職員が休職又は停職の処分を受けたことにより,当該育児休業の承認が効力を失った後,当該休職又は停職の期間が終了したこと。育児休業をしている職員が当該職員の負傷,疾病又は身体上若しくは精神上の障害により当該育児休業に係る子を養育することができない状態が相当期間にわたり継続することが見込まれることにより当該育児休業の承認が取り消された後,当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。育児休業(この号の規定に該当したことにより当該育児休業に係る子について既にしたものを除く。)の終了後,3月以上の期間を経過したこと(当該育児休業をした職員が,当該育児休業の承認の請求の際育児休業により当該子を養育するための計画について育児休業等計画書により任命権者に申し出た場合に限る。配偶者が負傷又は疾病により入院したこと,配偶者と別居したことその他の育児休業の終了時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業をしなければその養育に著しい支障が生ずることとなったこと。育児休業法第3条第2項の条例で定める特別の事情は,配偶者が負傷又は疾病により入院したこと,配偶者と別居したことその他の育児休業の期間の延長の請求時に予測することができなかった事実が生じたことにより当該育児休業に係る子について育児休業の期間の再度の延長をしなければその養育に著しい支障が生ずることとなったこととする。育児休業法第5条第2項の条例で定める事由は,育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認しようとするときとする。任命権者は,育児休業法第6条第3項の規定により任期を更新する場合には,あらかじめ職員の同意を得なければならない。)第20条第1項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち,基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間(市規則で定めるこれに相当する期間を含む。)がある職員には,当該基準日に係る期末手当を支給する。給与条例第21条第1項に規定するそれぞれの基準日に育児休業をしている職員のうち,基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある職員には,当該基準日に係る勤勉手当を支給する。育児休業をした職員が職務に復帰した場合において,部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは,その育児休業の期間を100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,その職務に復帰した日及びその日後における最初の職員の昇給を行う日として市規則で定める日又はそのいずれかの日に,昇給の場合に準じてその者の号給を調整することができる。育児休業法第10条第1項の条例で定める職員は,次に掲げる職員とする。育児休業法第10条第1項ただし書の条例で定める特別の事情は,次に掲げる事情とする。育児短時間勤務(育児休業法第10条第1項に規定する育児短時間勤務をいう。承認が効力を失った後,当該産前の休業又は出産に係る子が第3条第1号ア又はイに掲げるときに該当することとなったこと。承認が取り消された後,同号に規定する承認に係る子が第3条第2号ア又はイに掲げる場合に該当することとなったこと。承認が効力を失った後,当該休職又は停職の期間が終了したこと。承認が取り消された後,当該職員が当該子を養育することができる状態に回復したこと。育児短時間勤務の承認が,第13条第2号に掲げる事由に該当したことにより取り消されたこと。係る子について既にしたものを除く。承認の請求の際育児短時間勤務により当該子を養育するための計画について育児休業等計画書(第3条第4号に規定する育児休業等計画書をいう。)により任命権者に申し出た場合に限る。係る子について育児短時間勤務をしなければその養育に著しい支障が生じることとなったこと。育児休業法第10条第1項第5号の条例で定める勤務の形態は,次に掲げる勤務の形態(同項第1号から第4号までに掲げる勤務の形態を除く。4週間ごとの期間につき8日以上を週休日とし,当該期間につき1週間当たりの勤務時間が19時間25分,19時間35分,23時間15分又は24時間35分となるように勤務すること。4週間を超えない期間につき1週間当たり1日以上の割合の日を週休日とし,当該期間につき1週間当たりの勤務時間が19時間25分,19時間35分,23時間15分又は24時間35分となるように勤務すること。より,育児短時間勤務を始めようとする日又はその期間の末日の翌日の1月前までに行うものとする。育児休業法第12条において準用する育児休業法第5条第2項の条例で定める事由は,次に掲げる事由とする。係る子以外の子に係る育児短時間勤務を承認しようとするとき。内容と異なる内容の育児短時間勤務を承認しようとするとき。育児休業法第17条の条例で定めるやむを得ない事情は,次に掲げる事情とする。伴い任用されている短時間勤務職員(育児休業法第18条第1項の規定により採用された同項に規定する短時間勤務職員をいう。)を短時間勤務職員として引き続き任用しておくことができないこと。任命権者は,育児休業法第17条の規定による短時間勤務をさせる場合又は当該短時間勤務が終了した場合には,職員に対し,書面によりその旨を通知しなければならない。第6条の規定は,短時間勤務職員の任期の更新について準用する。育児休業法第19条第1項の条例で定める職員は,育児短時間勤務又は育児休業法第17条の規定による短時間勤務をしている職員とする。部分休業(育児休業法第19条第1項に規定する部分休業をいう。)の承認は,正規の勤務時間の始め又は終わりにおいて,30分を単位として行うものとする。労働基準法(昭和22年法律第49号)第67条の規定による育児時間又は勤務時間条例第15条の2第1項の規定による介護時間の承認を受けて勤務しない職員に対する部分休業の承認については,1日につき2時間から当該育児時間又は当該介護時間の承認を受けて勤務しない時間を減じた時間を超えない範囲内で行うものとする。職員が部分休業の承認を受けて勤務しない場合には,給与条例第13条の規定に基づき,その勤務しない1時間につき,給与条例第17条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。第13条の規定は,部分休業について準用する。この条例の施行に関し必要な事項は,市規則で定める。この条例は,平成17年10月1日から施行する。この条例の施行の日の前日において,合併前の石岡市又は八郷町に勤務していた職員で引き続きこの条例の適用を受けることとなった職員のうち,合併前の石岡市職員の育児休業等に関する条例(平成4年石岡市条例第7号)又は八郷町職員の育児休業等に関する条例(平成4年八郷町条例第12号)の規定により育児休業又は部分休業を承認された職員については,それぞれこの条例の規定により承認されたものとみなし,その期間は通算する。給与条例附則第8項の規定により給与が減ぜられて支給される職員に対する第19条の規定の適用については,同条中「第17条」とあるのは,「附則第10項」とする。この条例は,平成18年4月1日から施行する。則(平成22年3月18日条例第1号)この条例は,平成22年4月1日から施行する。この条例は,平成22年6月30日から施行する。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)前に改正前の石岡市職員の育児休業等に関する条例第3条第4号又は第10条第5号の規定により職員が申し出た計画は,施行日以後は,それぞれ改正後の石岡市職員の育児休業等に関する条例第3条第4号又は第10条第5号の規定により職員が申し出た計画とみなす。この条例は,平成22年12月1日から施行する。則(平成29年3月16日条例第8号)この条例は,公布の日から施行する。条例第8号e000000001e000000024e000000024e000000024e000000025e000000028e000000027e000000048e000000048e000000049e000000052e000000051e000000055e000000056e000000059e000000060e000000065e000000065e000000066e000000069e000000068e000000078e000000078e000000079e000000084e000000083e000000088e000000088e000000089e000000092e000000091e000000095e000000096e000000102e000000105e000000112e000000113e000000118e000000123e000000128e000000131e000000133e000000136e000000138e000000141e000000144e000000147e000000150e000000150e000000151e000000154e000000153e000000157e000000157e000000158e000000161e000000160e000000165e000000165e000000166e000000169e000000168e000000173e000000173e000000174e000000177e000000176e000000182e000000182e000000187e000000187e000000188e000000191e000000190e000000194e000000194e000000195e000000198e000000197e000000201e000000202e000000205e000000206e000000211e000000211e000000212e000000215e000000214e000000218e000000219e000000228e000000229e000000235e000000238e000000240e000000243e000000245e000000248e000000251e000000254e000000258e000000261e000000264e000000264e000000265e000000268e000000267e000000274e000000275e000000277e000000278e000000281e000000281e000000282e000000285e000000284e000000288e000000288e000000289e000000292e000000291e000000296e000000297e000000299e000000300e000000303e000000303e000000304e000000307e000000306e000000310e000000311e000000313e000000314e000000319e000000319e000000320e000000323e000000322e000000327e000000327e000000328e000000331e000000330e000000335e000000335e000000336e000000339e000000338e000000344e000000344e000000345e000000348e000000347e000000351e000000351e000000360e000000360e000000361e000000364e000000363e000000369e000000369e000000370e000000373e000000372e000000377e000000377e000000378e000000381e000000380e000000386e000000388e000000388e000000389e000000393e000000393e000000394e000000400e000000400e000000401e000000409e000000414e000000414e000000415e000000419e000000424e000000423e000000427e000000432e000000432e000000433e000000436e000000436e000000437e000000441e000000446e000000446e000000447e000000451e000000456e000000455。