正人おはようございます、社会保険労務士の内海です。いつもありがとうございます。旬な労務の情報(DVD、CD、冊子)を毎月お届けします。採用時の健康診断について月刊労務対策の詳細はこちら今日は「組織を乱す社員への対応について」を解説します。組織を乱す社員がいると周りの人達が苦労し、会社はその対応に頭を悩ませます。周りの同僚のモチベーションを低下させたり、お客様とトラブルを起こしたりと、自己中心的な行動が見られます。就業規則の服務規定で、今回の件がどの条項に合致するのかを検討する等となります。「何が」問題なのかを明確にする必要があるのです。他の社員とトラブルを発生させる、協調性を持たない等のことは労働契約で労働者の義務違反になるのです。「どこが規則に抵触しているのか?」などが曖昧になっています。「就業規則の罰則には当てはまりそうですが・・・」などと迷ってしまう場合が非常に多いのも事実です。「どんな行為が協調性不足なのか?」という「証拠」が無いことも多いです。協調性が不足していると感じた発言、行動を「ありのまま」に記録しておくことが重要となるのです。具体的な対応ですが、まずは口頭注意です。これも記録を残しておくべきです。書面による改善指導になります。記録として残すことにより、証拠としての意味も持ちます。以上の文書で改善されれば問題ありませんが、それでも改善見込みがないと懲戒処分や解雇を検討せざるを得ません。刑事罰が確定したなどでなければ、解雇はできないと考えている社長さんも大勢います。そんなことはありません。上司の指示に従わない、勤務態度が悪いなどで解雇が成立した事例も多くあるのです。これに関する裁判が以下です。社員は上司の指示に従わず、上司を愚弄するメールを送りつけた。長時間離席をしていた。業務の納期を無視した。業務と関係ないウェブページの閲覧を繰り返していた。会社は数回、書面による注意、指導を実施した。それでも改善されないので、出勤停止の懲戒処分を2回実施した。それでも改善されなかったので、会社は解雇を実施した。社員はこれは不当解雇である主張をし、裁判を起こした。裁判所は以下の判断をしたのです。会社が解雇する理由は、誰が見ても明確であると判断されたからです。この裁判と類似するものもあります。社員は入社当初から上司を批判するメールを送信していた。職場の座席の移動を禁じられても無視していた。これらの行為に厳重注意を受けたものの言動に変化はなかった。社員は「違法な解雇である」として裁判所に訴えた。裁判所は以下の判断をしたのです。会社が解雇する理由は、誰が見ても明確であると判断したのです。「会社と社員の関係性は破壊しており、回復は困難である」としたのです。これらの裁判をみても「社員の反抗的な態度、命令の無視」などで解雇が有効となっています。社員が起こす問題は様々ですが、単発的な問題はその都度解決できます。書面による注意改善指導を実行しないといけません。無くても、大丈夫なのです。この問題でよく相談されるのは「すぐに解雇したい」ということですが、問題言動、行動を繰り返す社員への対応にはある程度の期間は必要です。段階的な対応を実施して、やむを得ない解雇として理由づけることが重要なのです。会社組織の秩序を守ることが大切です。仮に、裁判になっても会社として対応が正当であることが主張できれば問題はありません。将来的に問題は大き問題に発展する可能性があるのです。解雇は有効になるケースがあるということです。口頭注意を記録に残し、書面での注意をするということが重要なのです。様々なご相談をお受けする中で感じることは「問題社員の言動、行動が改善されるケースは少ない」ということです。皆さんはしっかりと「証拠」を残しておくことが重要なのです。これらの事実が発覚した場合は法的措置を取らせて頂きますので、ご注意ください。https://www.roumu55.com/komon.html--------------------------------------------------------------------●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。https://www.muryou-report.net/magazine/●恵まれない方のために皆さんが1クリックすると協賛企業が慈善団体に寄付してくれます(1クリック=1円)。今、自分がここにいられることに感謝し、1日1回クリックしませんか。私も毎日、ワンクリックしています。詳細な要件などは省略していることもございます。お伝えした方法を実行する際は当社までご相談ください。当社にご相談の無い状況でこの情報を利用されて生じたいかなる損害についても、当社は賠償責任を負いません。出張で福岡に来ております。新規のお客様のご相談で小倉におじゃましています。この味が堪能できるので楽しみです。下記にご入力頂ければ、無料レポートをお送り致します。