業績アップに関する最新情報をお届けするメールマガジンです▷小冊子ダウンロード士業事務所経営に約立つ小冊子を無料で配布しています。PDF形式でのご提供となりますので、今日からすぐにご活用いただけます。コンサルタントが、御社の現在の財務状況について無料でご相談をお受けしています。事業における三大経費として、法律事務所運営に不可欠な、人を雇う際にかかる人件費。市場の労働人口不足の余波が法律事務員採用においても、影響していることがよくわかります。応募がこない★お悩みの中でも、すぐに対処したいと感じている事務所ほど、ここ数年ハローワークの掲出では応募が来ず(あるいはめっきり減ってしまい)どうしたらいいかわからない、とお困りのケースです。費用面でハードルが高いことが多いです。多少広告をかけることで、短期間で多くの求人を得られる、というものがあります。応募車層の若返りも図ることが可能です。事務所の欲しい人材の種類にマッチした方の応募がもらえていない、というご相談もございます。見直していただきたいのは、月給や時給です。人材の質の部分で選びづらい応募状況になってしまうことが起こっています。採用が年々難しくなっているというというのは皆様ご理解いただいているかと思います。今、同等、あるいはそれ以上に、事務員の方が採用できない、というお話を聞くことが多くなってきているのです。環境への変化がまさに生じている結果、つまり、「働く側が選ぶ」という現象に繋がるのです。良い人材、引く手数多の人材に選択の俎上に乗せてもらうためにも、まずは給与・月給水準で引けを取らないというところを意識したいです。したら良い人材が来るようになるの?★これは、自事務所の求める素養やスキルに合った人が、どのようにしたら応募してくれるか、ということとニアリーイコールかと思います。・法律事務所で働くことは、他の業種・職種以上にイメージが付きづらいという側面があります。想定される職務をできるだけ具体的に記載し、魅力を伝える・内容が伝わりづらい、事務所に入ってから身につけてもらう、ということで経験不問とする場合もあるかと思います。・強み、他よりもうちの事務所を選ぶべき理由を求職者目線で限られた媒体の紙面でも、上記について意識しこだわった求人情報を掲載していただくことで、より早期に求職者を惹き付け、優良な応募を獲得できること間違い無しです。Indeedのご活用状況(未実施/稼働×日で○件の履歴書送付/全応募数に対する採用可能人数割合)最後までお読みいただきありがとうございました。けのコンサルティンググループに所属して3年でチームリーダー昇格。開業前から10名規模に至るような法律事務所の組織作りにおいて実績がある。