ついて、どなたでもご相談頂けます。在職老齢年金制度とは、働いて一定の収入がある高齢者の年金を減らす仕組みになります。現行の減額の対象となる基準は以下のとおり。当制度は、「高齢者の就労意欲をそいでいる」という指摘も出ていることから、厚労省は見直しを検討していて、年金が減らされる基準額を一律51万円に引き上げる案を示し、委員会でおおむね了承されたとのことです。NHK関連記事>>https://www3.nhk.or.jp/news/html/20191113/k10012176061000.html「一律51万円」ですので、改正された場合、一本化され「60歳以上で、給与と年金の合計額が月額51万円以上の収入がある人」が減額の対象となるということです。厚労省は年内に具体策をまとめ、来年の通常国会に関連法案を提出する方針です。現在、働き方改革の中で「シニアの活用」「女性の活躍」が盛んに言われてますが、当件はシニア社員の活用に関わってくるかと考えます。先日、某事業者の社長から以下の相談を受けました。3年以内に全体の3割の社員が60歳定年を迎える。検討し対象となる社員と話し合っていく必要がある。3割はちょっと多いにしても、少子高齢化が進む中、このような事業者様は多いのではないでしょうか?今回の在職老齢年金制度の改正が、少しでも高齢者の働く意欲を助長し、シニア社員の活用が更に広がることを期待したいと思います。2高齢者の働く環境整備のための新しい助成金(2020年度から)先日の日経新聞に載ってましたが、厚労省は「高齢者が安全に働ける環境整備に要する費用が対象となる助成金」を検討しています。2020年度から中小企業を対象にスロープや安全装置などの導入に必要な費用を助成する。助成額は1社あたり上限100万円を想定。今後詳細が判明しましたら、お知らせします。和歌山県よろず支援拠点は、国が作った無料経営相談所です。類する方、創業予定の方」にご利用いただけます。ご相談を受けています。インターネット販売にかかわる勉強会も開催中。事業者様の持続的発展を一緒にサポートします!お問い合わせください。073-433-3100「〇〇について相談したい」とご連絡下さい。お車でお越しの際はお近くの駐車場をご利用下さい。編集Jimdoあなたもジンドゥーで無料ホームページを。Cookie(クッキー)を利用しています。ホームページのユーザー体験や質を向上することに役立ちます。ポリシーに同意したことになります。