きぼうという名の事務所です。『企業実務3月号』に原稿を書かせていただきました。きぼうという名の事務所です。活動をつづるブログです。http://sr-kibou.com/法律は人を幸せにするためにあるはずです。人を幸せにする法律とは何か?いつも考え続けたいと思います。恐縮ですが、いただいたコメントは管理人の承認後掲載させていただきます。記事に書かれている法令については投稿当日現在のもので、その後法令の改正等により変わる可能性があります。(01/24)原稿を書かせていただきました。きぼう管理者ページこのブログをリンクに追加するRSSフィード最新記事のRSS最新コメントのRSS最新トラックバックのRSS『企業実務3月号』に原稿を書かせていただきました。動き」に関して原稿を書かせていただきました。厚生労働省は今年の1月、「働き方改革」の一環として、多様で柔軟な働き方を認めようと、これまで、原則禁止していた副業・兼業について容認するモデル就業規則を発表しました。昨年、10月~12月までに6回にわたり「柔軟な働き方に関する検討会」を開催して、そこで検討されたことをもとにガイドラインなども公表されています。おろそかになるなどの懸念があり、多くの企業では、副業・兼業を容認するまでには至っていません。私も、今まで副業・兼業については会社の許可を得ないとできないという規定を作っていました。モデル就業規則に法的拘束力はありませんし、民間企業に副業・兼業について法的な規制はありませんので、ただちにモデル就業規則どおりにしないといけないというわけではありません。企業としては、政府がそのような流れにもっていこうとしていることは認識しておいた方がよいと思います。裁判例では、企業の不許可について企業活動に害が及ぶ、機密漏えいのおそれがある、過重労働になるおそれがあるなどの合理的な理由を求めています。今後は、漫然と不許可にするのではなく、明確な理由が必要となるということは認識しておいた方がよいと思います。現行制度ではカバーしきれない問題点もあります。社会全体でみた場合、自社が副業先となって通常では活用できないような人材に短時間だけ来てもらうという「人材のシェア」も可能となります。そんな点も含めて、メリット、デメリットについても書かせていただきました。今後の労務管理について大いに勉強になる仕事でした。いつも思うのですが、勉強させていただいてお金もいただける、なんてうれしい仕事なんだろうと、原稿作成に結構大変だった今年のお正月明けの忙しい日々を思いだしながら、ホッと一息ついているところです、と言いたいところですが、年度末のせいか、あれこれ案件が重なって国会で問題になっている裁量労働制についてブログに書きたいと思いつつ、書けない日が続いています。書きたいと思っています。