就活に不利なメールアドレスとは日本語教師などの就職活動で、採用者とメールでやりとりすることは多いと思いますが、その際に、不利なメアド(メールアドレス)があるようです。不利なメアドとは、まず、Eメールが届かないメール。履歴書を送り、採用側には届き、一時書類審査を通過したものの、いざ採用側が面接等二次審査の連絡を取ろうとしたら、応募者に連絡が取れない・・・そんなケースがかなり多くあるようです。海外の募集機関とやりとりする場合は、メールが届かず、連絡不通になる確率が高くなります。避けるべきEメールアドレスは一番、届かない確率が高くなるのが、携帯電話(スマホ含む)のアドレスです。****@docomo.ne.jp****@ezweb.ne.jp****@i.softbank.jp****@icloud.comといったEメールアドレス。そのため、募集機関では、わざわざ求人情報の連絡先のところに、E-mailアドレスは、携帯のアドレスではないものをご使用下さい。等は受付出来かねます。)といった注意書きを記載しているところもあります。スマホでしかインターネットを見ない人などは、携帯電話のメアドしか使ったことがないことが多く、知らず知らずのうちに、就職活動で不利な状況になってしまっているようです。求職者に、携帯のメアド利用者が多いように見受けられます。Eメールを送信した採用側のほうにエラーメッセージが届けばまだいいのですが、エラーメッセージさえ届かないことも多く、採用側は返信を送ったつもりでも、応募者には届いておらず、結果、(連絡がつかなかったので)不採用となってしまうケースもあります。予防策としては、連絡先として、必ず2つ以上の複数のメールアドレスを記載し、採用に関する連絡は2つ以上のメールに送信してもらうよう、履歴書やカバーレターにてお願いすることです。2つ以上のメールアドレスは、できれば、@gmail.com@yahoo.co.jp@hotmail.comなどのGmail、ヤフーメールなどの一般的なフリーメールを使い分けることが望ましいです。いずれも無料で利用できるので、アカウントを持っていない人は、就活の時だけでも新たにフリーメールのアドレスを作っておいたほうがよいでしょう。これらフリーメールも、常に100%確実に届く、というわけではありませんが、連絡先のメアドが1つよりも2つのほうが、より届く可能性が上がる、という確率(リスクの軽減)の問題です。長いメアドも避けるべしその他よくある例としては、やたら長い文字列のEメールアドレスを作ってしまって、間違った文字列のEメールアドレスを知らせてしまう、というものです。↑このページのトップヘ当サイトのコンテンツの一部あるいは全部を無断転載や複製(web魚拓含)等する行為は固く禁じます。