rougeのオフィス。Engine」という独自のAIエンジンを持っており、日本のWeb系受託開発会社と比較しても遜色がない、というかレベルは非常に高い企業様なのです。野村さんと前職時代からも親交があり、今回採用ブランディングに入らさせていただくにあたり、ダナンに参りました、という背景です。...https://amebaownd2.potentialight.co/posts/6014171/(6)代表の「人材業」に対しての考え方は大事これは確認をする、そして共感をすることが大事です。人材業界は離職率が他の業界と比較して高いです。その理由の1つが、所属している会社が「人材業」に対しての考え方のミスマッチがあります。学生さんが人材業界を志望している理由で多いのは「人と人との架け橋になりたい」「人の人生に大きな影響を与えることをしたい」などです。それは素晴らしい理由ではるのですが、ただ皆さんが想像している以上に、人材業界は泥臭いことが多いのです。人材業界は「利益と思想のバランス」を保つことが非常に難しいです(利益=売上のことを指していますが)。人材業界(特にエージェント)はご紹介をした企業様への就職が確定し、ご入社をされたら売上が発生します、つまり成果報酬です。そのため、いくら良いサポートができたからと言って、ご自身でご応募をされた企業様に転職決定をしても売上は入ってこないのです。そのため、売上を念頭に求職者様とコミュニケーションを取らざるを得ないことがあります。逆に「思想」について。思想というのは「こういった想いで人材業と向き合いたい」というもの。思想だけだと売上を伸ばすことができません。そこのバランスが非常に重要なわけです。話を戻すと、人材業界を志望する方は代表の「利益と思想のバランス」は聞いてみても良いかと思います。その質問については戸惑う社長様もいらっしゃるかもしれません。参考程度にポテンシャライトの目指す世界観は下記です。株式会社ポテンシャライト2019年1月頃でしょうか。ポテンシャライトを設立してちょうど2年ほど経過した頃、代表の山根は葛藤があったとのこと。ポテンシャライトは2017年4月に設立をして、現在3年弱を迎える採用コンサルティング企業です。設立当初からスタートアップ/ベンチャー企業の採用支援をしたい、というVisionをもとに事業を行なっています。設立当初に立てたVisionはこちらをご参照ください。2019年1月頃でしょうか。ポテンシャライトを設立してちょうど2年ほど経過した頃、代表の山根は葛藤があったとのこと。...https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/193309(7)けっこうハードな仕事ですよ率直に言うと、人材業界(特にエージェント)は他の業界と比較してハードです(肉体的にも精神的にも)。転職活動している求職者様は在職中であることが多く、必然的にコミニケーションが取れるのは就業時間外になるケースが多いです。企業面接が最も多く行われる時間帯は19時以降であることが多く、結果的に人材業界のホットタイムも19時以降になることも多いです。求職者の人生のジャッチに携わるわけです。その仕事を生半可な姿勢ではできませんよね。18時に帰宅したい、オンとオフを分けたい、と仰っている方は人材業界には入らないほうが良いかと思います。自分に力を身につけて、時間関係なく仕事ができるようなスキルを身に着けることができれば全く問題ないのですが、新卒のタイミングではその思考性では難しいです。(8)もしかしたら全業界の中で最も理不尽なことが起きる業界かも人材業界(特にエージェント)は「転職活動をしている求職者様」とやり取りをすることが多いです。表現は良くないですが、商材が「人」なのです。人には「心」があります。「モノ」など目に見える商材であれば取り扱うのは簡単かと思います。理由は「モノ」は目の前に置いておけば逃げないですよね。人には「心」があるため、すぐに離れていってしまう。人材業界はその「人」に最大限配慮し、且つ信頼をしてもらわなければならないのです。恋愛もそうですし、友達もそうですよね。すごく仲が良かった友達と大喧嘩をして、そのまま仲直りをしないまま時間だけ過ぎ去ってしまうこともあるかと思います。目の前にあるスマホやPC、机や椅子はあなたを裏切りませんよね。彼らには心がありません。それらの販売営業はある程度できます。人材業界は心がある方々と接するわけです。それは大変ですし、自分のコミュニケーションエラーが影響して、理不尽なことを起こしてしまうかもしれませんね。(9)著名で、且つ成長中の企業の採用活動に携わることができればベスト人材業界に携わるにあたり、どのような「顧客」と接するかは非常に重要です。担当をする顧客が著名で、且つ成長中の企業様であれば、その経験は貴重でありワクワクするものになります。要求が高くて大変かもしれません。その分自分も成長できます。KITCHEN運営企業)などなどあります。いずれも著名であり、成長をし続けている企業様ですが、そういった企業様の採用活動の支援を多数経験をすることができる環境はすごく良いのではないかと思っています。おかげさまでポテンシャライトは恵まれた顧客層の企業様と取引をさせていただいております。(10)最後は人で選ぶべき結局どの業界も同じですが、最後は選考でお会いをした人との相性。感銘を受けた言葉、刺激を受けた言葉などを大事にしていただければと思っています。どんなに素敵なビジョン、オフィス、ビルであってもお会いした人と共鳴できなければ長続きしません。仕事はやはり最後は「人」が重要かなと思います。記載をしたのですが、まだ伝えたいことはたくさんあります。このフィードを見ていただいている方は学生さんが多いかと思いますが、社会人になる前に知っておいてほしいことが多数あります。人材業界で活躍する前に知っておきたい業界構造などなど。あるのですが、ご興味をお持ちの方がいらっしゃって、且つ人数も多く集まりそうであればセミナーとかやってみても面白いかと思います。客観的に人材業界については語ることができるかなと思っています。代表取締役2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。採用コンサルタント/カスタマーサクセス熊本→青学→ポテンシャライト。今は、ベンチャー企業に向けた採用コンサルタントとして働いております。ポテンシャライトは2017年3月の創業から、スタートアップ/ベンチャー企業向けに採用コンサルティングや採用支援を行なってきました。2019年4月のエージェント事業立ち上げに続き、現在は未リリースの新規サービスの企画開発を進めています。シード期からシリーズA〜Cフェーズのベンチャーに特化し、採用コンサルティング/採用支援を行なっています。まで、一連に携わります。スタートアップ/ベンチャー企業に特化したエージェント事業、また、また、スタートアップ/ベンチャーに興味がある求職者の方に向けたエージェント事業を行なっています。これまで業界内でも成功を遂げた企業が非常に少ない、スタートアップ/ベンチャー企業領域に注力したチームを作っています。日本のエージェント(人材紹介)において時に見受けられる、顧客最適でない非本質的なあり方に異を唱え、変革していきたいと考えています。第三の柱となる新規事業の企画開発を進めています。採用市場において必要となるであろう事業(サービス)は日々変化しています。我々は採用の現場の最先端に常にいます。その中で、お客様の声や我々の現場感から生まれたサービスを開発中です。ベンチャーの採用市場を牽引できる存在になれるよう、既存の枠組みや成功体験にとらわれず邁進し続けたいと考えています。採用支援の現場における課題や顧客ニーズ起点で、随時新規サービスラインナップを考案してきました。顧客のニーズに沿うことができない事は極力ないように、お客と一緒に思考をこらしながら新規サービスを随時生み出しております。事業範囲を広げるつもりでおります。