orderSearch歯科衛生士の普及と活性化。生涯にわたって職を活かす。当社には5月に入ってから、新卒の歯科衛生士の転職相談が増えて来ました。転職に来られる新卒の多くの転職理由は「職場での人間関係」です。相談出来る相手もいなくひとりで悩みを抱えてしまっている方が多いように感じます。多くの新卒は専門学校が就職活動の支援を行っていないことがそもそもの原因であると考えています。このような自体が起きてしますわけです。ご好評いただいていたので、今年はもっと多くの学校で実施したいと考えております。DHマイライフHP続きを読むツイート2015-04-23顧客訪問してきましたo(^▽^)o4月から新卒の歯科衛生士さんが働いている顧客の歯科医院さんにご訪問してきました。歯科治療に関する情報をインプットしています。口呼吸と歯列の因果関係について矯正医の先生がプレゼンされています。勉強になりますね~続きを読むツイート2015-03-31新卒の就職支援をして気づいたことこの春はじめて新卒の歯科衛生士の就職支援を行い気づいてことがあります。自分に合った就職先を紹介することは大切ですが、もしかしたらそれ以上に就職後のフォローの方が大切かもしれません。多くの新卒は働きはじめて社会人としてはじめて様々な「壁」にぶつかることになるわけですが、その「壁」の乗り越え方が分からず一人で悩んでいる子が多いような気がします。経験値の少ない新卒はまだ「心」が弱いです。この4月より新卒を受け入れる予定の院長先生には、このことを理解していただき新卒を育てていただきたいと思います。DHマイライフとしても今後は就職後安定期に入るまで定期的にフォローしていく仕組みづくりを進めていきたいと思います。彼女たちにあう医院が見つかってとても良かったと思います。働き初めて色々悩むことを多いと思うので就職後も継続的にサポートしていきたいと思います。自分に合った歯科医院を見つけることがなかなかできない衛生士さんはお気軽に当社までご相談ください。デンタルヘルスマネージャー2級講座にお邪魔しています。歯科治療に関する知識や心理学をインプットを行い、グループディスカッションで学んだことをアウトプットする形式。理解するのと実績でできることには大きな壁があることを受講者の皆さん実感しているようです。本日初めて顔を合わせた人達がとても楽しそうに学んでいるのがとても印象的でした。続きを読むツイート2015-03-12優秀な人材は求人サイトで出会えるのか?「求人サイトに募集広告出しても優秀な衛生士からの応募がこないんだよね~。ご相談いただいたので、その時僕はこう答えました。「先生が考える優秀な衛生士の定義はなんですか?その定義が技術的なスキルのこと言っているのであれば答えは限りなくNOだと思います。そのような歯科衛生士の周囲には、自分の医院で働いてもらいたいと想い続けている院長先生が沢山存在します。そのため、転職する際も水面下で「次に勤務する院長先生と内々に転職の話をまとめて転職先が確定してから退職する」という流れが主流です。歯科業界では馴染みがありませんが、このような転職活動は一般企業ではごく普通のことなのです。一般企業では即戦力になる人材を採用するときは、一般求人は利用せずキャリア職専門の人材紹介会社やヘッドハンティング会社を利用します。好条件の給与を提示し、紹介会社へ高い報酬を払ってでも優秀な人材を探している会社は業種問わず結構あるんです。僕自信も大学卒業してから何度か転職しましたが、いずれもキャリア専門の紹介会社を通じて転職先を決めた経験があります。3つのスキルを備え持ったベテラン衛生士が数多く活躍し、中には年収1000万越えするようなカリスマ衛生士が登場する未来は、実はすぐ目の前まで来ていると確信しています。設立記念講演に参加してきました。臨床の現場で何十年とトップ歯科衛生士として活躍されている和子さんが残りの衛生士人生をかけて本気で取り組もうと協会への熱い想いが伝わり、大変刺激を受けた一日でした。患者さんとのコミュニケーションがうまくいかずお悩みに衛生士さんには、是非受講していただきたい講座です。ご提案で訪問してきました。初の試みとして出張相談を行う予定です。当社が就活コンサルタントとして学生の希望条件などヒアリングし医院見学の手配まで一括で請け負う仕組みです。