トラブル等の相談も数多く処理していました。給与計算も多い年は100社位で3000人位を取り扱い、年金についても障害・遺族等まで数多く処理をしています。変更等について、会社の視点に立って経営者の皆さんと一緒に問題を解決します。手続代行はもちろん、税理士の知識を活かした税務のアドバスにも期待してください。採用から退職までのトラブル防止と業績向上の為「大就業規則」の作成と運用を行っています。・平成16年3月、A社のあっせん申請代理人として、あっせんの申請を行った。あっせんは当初の想定通り不調に終わったが以後、訴訟等に発展することなく解決した。各種申請手続きだけでなく、労働時間や解雇を始めとする労務管理の相談にも応じており、わかりやすい説明が好評を得ています。作成を通して「変形労働時間制の導入による残業代の削減」を提案するなど、企業の実態にマッチした労働時間制度の設定が得意です。中心に人事コンサルティング活動を展開。「仕組み」と「育成」を両輪とするHOS式人事システムを提唱し、汗を出す社員から知恵を出す社員への変革を促すことで中小企業の経営改善に成果を上げている。