ゆとり世代はすぐ会社を辞める。サイトマッププロフィールメールホーム雑談ゆとり世代はすぐ会社を辞める。根性がないのか?ゆとり世代はすぐ会社を辞める。根性がないのか?雑談2019.06.26同じ会社に勤めている同僚が退職した。同僚と言っても、だいぶ歳は下。新卒で入って、まだ2年ちょっとだった。気持ち良く送り出したわけだが、社内ではこんな言葉いう人がいる。「ゆとり世代は甘えているから仕事をすぐ辞める」ゆとり世代ってニュースでも、いい言葉として聞いたことがない。聞くのは学力が低下した。次に会社をすぐ辞める。辞める理由は我慢が出来ないとか、根性がないとか。高校卒業した人が、3年以内に何割の人が辞めたのか?下記の表は厚生労働省のデータを元に作ったもの。青色の部分は就職氷河期世代と言われている人たち。黄色の部分はゆとり世代と言われている人。白色はその中間にいる人。世代別に色分けしてみた。左側の離職率平均を中心に見てほしい。40.0(スマホの場合、表は横にスライドできます)表だと分かりにくいからグラフにすると・・・。世代別に「3年目までの離職率」を平均してみると・・・。「ゆとり世代の方が離職率が下がっとるやんけ」である。これは高校卒業した人のみに現れる傾向かな?じゃ、次に大学卒業した人が3年以内の離職率ね。32.3同様にグラフにすると・・・なんじゃそりゃ。大学卒業した人でも、ゆとり世代の離職率は低い。「ゆとり世代がすぐ会社を辞める」というのは真っ赤なウソ。勝手なイメージってことだよね。逆にゆとり世代に入らない、上の世代の方が退職率は高い。書いている自分もこの世代に入る。この世代は名前の通り、求人倍率がすごく低かった人達。高卒で0.5~0.6程度の求人倍率。就職したい人が100人いたら、求人が50~60の求人しかなかった。残りの40~50人は就職できない。大卒でもを下回っていた。この世代がゆとり世代をバカにするか・・・。それは単純に嫉妬です。「俺らは詰め込み型教育で勉強ばっかやらされたあげく就職先もない。うらやましい」って思っているんだよ。この世代は大学の専攻と就職先がまったくあっていない。友人は理系を卒業して街のスーパーマーケットに入社したよ。希望した職種ではないが内定を貰えたのだから良かった良かった。そんな風に言われていた。ひとつ、ゆとり世代をバカにしている世代は「バブル世代」1986年~1991年に就職した人達がバルブ世代。バブル世代の大卒は企業側から「我社へ来てください」ってお願いされた立場。バブル世代のちょっと下にあたる「バブルの恩恵をかろうじて受けた世代」この世代も不景気と呼ばれつつも、まだまだ景気を底ではなく、大卒であれば誰でも就職できた人達。学校は「詰め込み型教育」で大変だったけど、就職に関しては「ゆとり」なんだよね。この世代がゆとり世代をバカにする理由は、就職の辛さを知らないから。ニュースで聞いていても、体験がないから肌感覚で分からない。「なぜ?希望した会社に入って辞めてしまうのか?」と不思議に思うんだ。ゆとり世代の人が見たら「世間知らず世代」に見えるのかもしれない。ゆとり世代が転職する理由は少なくても、おれが出会ったゆとり世代は「根性がない」とは思わない。転職に関して柔軟なんだよ。知り合いのゆとり世代の人はちゃんと転職のリスクを理解し、そしてリスクを背負っていたよ。仕事ってなんなのか?人生ってなんなのか?人生における適切な仕事の割合は?根性で仕事を続けるのは良いことなのか?良くも悪くも仕事だけではなく、人生を通して冷静に判断しているんだと思う。(もちろん例外の人もいるだろうけど)それを感じさせたのは、上の世代の先輩達なのではないだろうか?情報に疎い人は転職しないゆとり世代と他の世代との大きな違いは情報量。インターネットが当たり前にある世代。年齢が10歳上の就職氷河期世代でもパソコンもネットもあったが、高額でみんなが持ってる時代ではなかった。ゆとり世代の人は当たり前のようにパソコンがある。スマホをみんな持っている。欲しい情報は手に入る世代。情報を多く持っている人は選択肢も増える。その選択肢のひとつが転職。選択肢が増えると迷うのは当然だと思うんだ。そもそも、何も会社の仕組みを知らない学生が初めて就職して「おれは転職しない」と決断できる方がすごいこと。学生が会社の仕組みを知らないのは学校教育の問題だよね。縄文時代や弥生時代の知識が、仕事に役に立った経験はひとつもないよ。そもそも勉強ってなんでやるのよ。突き詰めれば、会社に入って働いて生活する金を稼ぐためでは?だったら会社の仕組みを教えてほしかったなぁ。会社の体験談を聞きたかったなぁ。学校の先生は一般企業に勤めたことないから、教えられないのが現状。社会で働くために勉強するのに、仕事の仕組みを教えられない教師ばかり。学校教育って矛盾だらけなんだよね。働いている人は学校で勉強することの半分は社会で役に立たない!と知っているゆとり教育で学力が低下したって聞くけど、そもそも学校の勉強の半分は仕事の役に立たないことが多い。それは社会人なら、みんな知っていること。(偏差値40ちょいのおれが言っても説得力は欠けるけど)今勤める会社に新卒で入社しようとしたら、最低でも偏差値55は必要らしいんだ。そこに偏差値40ちょっとの奴が混じっているわけ。普通に仕事もやってるよ。職人さんの技術系は関係ないよね。勉強が出来るに越したことないけど。出来るに越したことない程度なんだよ。学力低下を批判するのはどういうことなんだろう?ゆとり世代に伝えたい。い出すと「結構やばい世代だったのか?」と思うときがある。この世代が若いときに流行ったのが「茶髪、ロン毛、チーマー、おやじ狩り、ブルセラ」。茶髪とロン毛はファッションだから、まぁ良しとして、その他のはひどいでしょ。みんながひどいわけではないが、社会問題になるぐらいの人口はいた。その上の世代の男性が、お金を出さないと成立しない。就職氷河期の上の世代も、いい年してひどかったってこと。世代で括られたら、「ゆとり世代は」と批判できる立場ではないと思うわけ。個人個人で見たら普通の人も真面目な人もいるが、それはゆとり世代も同じ。ゆとり世代をバカにしている人から学べ「ゆとり世代は根性ないから仕事を辞める」と言っている人は、我慢や続けることが美学なんだろう。思い込んでくれる人がいるからラッキーなんだけど。偏差値40ちょいの自分にも転職できるチャンスがある。転職って新卒では考えられないぐらい競争率が減るんだ。学力が高い人は、今まで努力してやっと入社した会社をなかなか辞めれないからね。ここに転職の穴場ができる。転職に悪も善もないよ。選択肢なんだから選択しなきゃ。転職せずに同じ職場を続けるというのも選択肢のひとつ。転職して新しい仕事を探すのも選択肢。別に転職をオススメするわけじゃないが、先送りは選択じゃない。あなたは選択できていますか?選択せずに先送りしているだけではないですか?別にゆとり世代の肩を持つ気もないけど、ウソのニュースに流されゆとり世代をバカにするぐらいなら、自分の人生を決断する時間にした方が有意義。おさらいゆとり世代の退職率は高くはない多くの仕事は、「学力」と「仕事のでき」は正比例しない。社会人はゼロからのスタート転職はゆとりをもって決断しよう。決断の先送りに良いことはない。転職のブランク中に加入する?しない?穴だらけの仕組み今回は「転職で会社が決まるまでに国民健康保険に加入するか?」について。会社で加入する健康保険は社会保険であり、会社が半分負担してくれる。これが無職になると国民健康保険に変わり全額自己負担になる。日本人は生産性が低いと言われている。海外の働き方を詳しく知らない私たちは「きっとそうなんだろう」と思ってしまいますよね。下記のグラフは就業者1人当りの労働生産性を先進7カ国で比較したもの。やって比較し...雑談パワハラ上司が減り「ねちねちハラスメント」でうつ病が増える最近、私の会社ではうつ病による欠勤が増えている。接している同僚だけで3人も休んでいる。私の会社だけではなく、友人や知人の会社もうつ病で休む人が多いらしい。うつ病患者数を調べてみると世間でも増え続けている。残業時間が多くて体はボロボロ。家族と話す時間も友人と会う時間もない。風呂と飯と睡眠のためだけに家に帰る。友人からそんな辛い相談を受けたことがある。就職に夢見た学生に罪はないが、夢見させた親に罪あり今回は就職に関係する親と子の関係について、つまらない話をさせてくれ。おれの母親の弟の子供。いとこにあたる人でミカという女の子がいる。同じ血が流れているのか?と思うほどに学力が高く、中学時代は学年トップだったらしい。同世代の新卒より中途の方が給料が高い。私は「転職にはリスクがあるよ。リスクを知らないとダメだよ」と思っている。その一番のリスクの給料。転職すると勤続年数がゼロに戻る。多くの会社では勤続年数や年齢が加味されて給料が決定される。自動ブレーキ技術がもたらした友人の悲劇【バカ話】さまざまな製品が進化し、どんどん便利になっていく。日本でスマートフォンが注目されたのはiPhone3G。私もちょっと前に知ったのですが、退職希望者の代わりに会社に退職の意志を伝えてくれるサービスのようです。退職を上司に伝えるのは、とても言い出しにくい。私自身、転職経験は何度もあるので、何度...雑談ハローワークで「未就職者のためのハンドブック!」を見て悲しい気持ちになった今回は転職に関する話ではなくて、新卒者に関する雑談を。ネットで調べごとをしていると、学生向けの就職に関する情報にぶつかった。それは「離学者のためのハンドブック」というもの。オレは会社から携帯を持たされているのだが、こんな電話が多い。複数の同僚にも電話があるようで、会社の誰かが社内の電話帳...休憩時間から見える会社の良し悪し。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。