サイトで求人を探すには?2019年7月時点(※2020年1月に更新)で週休3日制度を導入している企業一覧と制度の違いについて調べました。週休3日制度は主に以下の3タイプに別れていました。週休3日だが1日の労働時間が10時間。夏季限定で2020年の8月も実施予定。ドライバー不足が社会問題となり考え出した制度だと思います。5日で1日労働8時間で週40時間と4日で1日労働時間10時間で週40時間なので労働時間としては同じだという理屈です。休みもシフト制で自分の希望で休めることもなく、1日10時間労働なので昼休みを入れると11時間+通勤時間が拘束されるので人によっては逆に厳しい労働環境に感じる人も多そうです。それでも1週間で3日休めるインパクトはあるので、ドライバー不足で困っている業界にとっては人材確保につながると思いますが、そのうちどこも導入してインパクトがなくなる日も近いでしょう。ファーストリテイリング佐川急便と同じ仕組みです。アパレル業界も運送業界と同じく人手不足で困っている業界です。導入したタイミングで2015年とかなり早い段階で導入していました。ユニクロウチヤマホールディングスユニクロよりも1年も早く導入しているのが、ここでした。カラオケ、飲食店などを経営している会社です。社員は従来からある週休2日と週休3日の好きな方を選択できるようです。Blanc(ブラン)美容のまつ毛エクステサロンを経営している会社です。エステなどの美容業界はかなりハードワークの割に待遇も良くないイメージがあります。他の業界と同様に人手不足の対策で導入した週休3日制度のようです。タイプ2:1週間の労働時間は2割減、給与は同じクリエイティブアルファ人材派遣から飲食業まで幅広い事業を展開している会社でした。週休3日制度だけでなく、ライフワークバランスに積極的な企業だと思います。この会社の週休3日制度の面白いのは、会社に来なくても良いが電話やメールなど必要があれば業務を優先して下さいという制度です。リモートワークのような感じもしますが、積極的に仕事をする必要はなく電話もメールもなければ家でゆっくりして1日が終わるようです。インドア派の自分にとってはこれでも十分嬉しい制度です。誰でも取得できる制度ではなく、仕事が優秀であると認められた人しか使えないので利用出来るように自分も頑張ろうと思うので会社としても全員が頑張る環境を作り出せるので良い制度だと思いました。その優秀という判定基準が明確で第三者が見ても妥当な評価を会社が下せないと不平不満が溜まり逆効果にもなる危険な制度でもありますね。シグナルトーク株式会社シグナルトークはオンラインゲームの開発・運営をしている会社です。ゲーム開発とか超ブラックな環境なのが普通かと思うんですが、この会社は在宅勤務を認めていたり、年俸制か通常の時間報酬制(残業あり)かも自分で選択できる制度があるようです。会社の経営者が働き方改革に積極的なのでしょう。いう会社は今後も制度が充実するのは間違いないでしょう。あと月1回の月曜は休みでなく有給推奨日としているようです。そこが少し残念な感じがしましたが残りの月曜は全て自由出金となっていて休んでも有休は減らないようです。サタケ広島で食品の加工機械を製造・販売するサタケです。この会社は2018年の夏限定で週休3日を導入して話題になっていた会社です。2019年も夏限定で週休3日を導入するというニュースが発表されました。最終的にサタケでは、1年間を通しての週休3日を目指している会社とのことです。日本マイクロソフトWindowsやオフィスソフトウェアで有名なので説明不要でしょう。日本マイクロソフトは、そもそもが働き方改革に沿ったソフトウェアを開発している会社でもあるので働き方改革には積極的です。在宅勤務や会社のフリーアドレス席なども早くから取り入れている先進的な会社というイメージが強いです。週休3日制度も積極的に導入したみたいです。8月の金曜全てという期間限定ではありますが、大手企業らしく社員へ特別報酬として最大で10万円までお金を支払うこともやるようです。中小企業では絶対に真似できないような制度ですね。報酬はいらないから週休3日をもっと増やして欲しいって気持ちになりそうですが・・タイプ3:1週間の労働時間、給与共に2割減ファミリーマート2017年に大きくメディアでファミリーマートが週休3日を導入というニュースが出てからは、ファミリーマートのサイトからも続報が出ることがない状況を見ると結局は実施していない可能性もあります。当初のニュースサイトの情報では、介護や育児などの条件はあるが条件さえ合えばどの職種でも取得可能となっていました。導入しているならファミリーマートのサイトでも大々的に告知して欲しいです。日本KFCホールディングス飲食業界の人材不足で導入された制度のようです。好きな曜日や時間を選べるだけなく、場所も自分の希望する場所を選べるという好待遇ですが、子育てや介護をしている人材を獲得するためには必要な制度でしょう。いう超大手が導入することで制度の広まりも早くなるのでケンタッキーには感謝です。日本IBM今回調べた中で1番古い2004年から導入している企業でした。IBMだと思いました。アメリカの超大手IT企業です。最近ではアメリカの他のIT企業に押されて目立たなくなっているので頑張って欲しいですね。日本IBMでは、在宅勤務や時短勤務も積極的に導入している企業です。休みも週休3日だけでなく週休4日までもOKにしている会社でした。理由も介護や育児だけでなく資格取得のような自己啓発でも取得することが可能になっているのも先進的な企業だと思いました。ヤフーヤフーもIBMと同じくアメリカの大手IT企業ですが、IBMほどの制度ではありません。対象者も介護と育児をしている従業員のみ対象とする『えらべる勤務制度』という週休3日制度を導入しています。NECNECではリストラのニュースなどあまりいいニュースを聞きませんが、日本の大手IT企業なので頑張って日本企業をリードして欲しいですね。NECの制度として介護を理由に会社を辞める従業員が減ってきているので、従業員にキャリア面接を実施して介護状況を把握しているようです。必要に応じて自分が決めた曜日を申請することで週休3日制度を利用出来るようです。DHコミュニケーションズDHコミュニケーションズとは、通信分野とクリーンエネルギー業務を柱に事業展開している会社です。週休3日制度を利用できるのは総合職(コールセンター内での営業職社員)のみようですが、3連休を前提にした週休3日制度を導入したようです。個人的には水曜を休みにした週休3日制度が良いと思っているので3連休しか選べないというのは微妙な感じですね。導入するなら、個人の都合に合わせて申請出来ると便利だと思います。してははじめの週休3日制度の導入になります。制度を利用するためには、親の介護か育児と申請理由が限定されていました。週休3日の取得は30歳以上の社員が対象です。週休3日の取得は40歳以上の社員が対象です。部署を統括する管理職は対象外になります。この管理職が対象外というのは理解できますが、年齢制限は意味がわかりません。いうとこが大企業の残念なポイントですが、最初に制度を導入したことは評価できます。今後、副業の解禁も進めるようです。証券会社の中では働き方改革をリードしている会社と言えるでしょう。時短勤務を導入している企業一覧を公表しています。こちらは、週休3日制度だけでなく週休2日だけど時短勤務が可能な会社も含まれていました。参考にしてみて下さい。サイトで求人を探すには?もし、自分の会社に週休3日制度がなく将来的にも絶望している人は転職活動をするのも1つの選択です。これからの日本社会では、自分の将来は自分で考えて行動することが重要です。ビズリーチもし気になった会社があればキャリコネというサイトに登録すれば社員の口コミが多数登録されていています。10万件の企業口コミ。fire-jin週休3日セミリタイア生活ブログ週休3日ついに週休3日生活がはじまりました。週休3日勤務でセミリタイアをして生き方を変えました。ダイエット、スローライフなどに挑戦しています。週休3日セミリタイア生活ブログ。