どんなことをするの?|マナーや注意点この記事では内定式について、マナーや内容などを解説します。やすき)合同会社レセンザ代表社員。2013卒として就活をし、某上場企業(メーカー事務系総合職)に入社。その後ビジネスの面白さに目覚め、2019年に法人設立。自身の失敗経験、300冊以上のビジネス書、日経ビジネスを元に、7年間に渡り学生の就職活動を支援している。内定式とは内定式とは、就活のゴールであり、内々定が内定になる記念式典です。就活ではエントリーシートを提出し、面接を受けて内々定をもらいます。内々定は内定の約束ですから、内々定の次は内定をもらわなければなりません。内定がもらえるのが内定式なのです。内定式の時期は10月1日です。10月1日以外の時期に内定式を行う会社は、ほとんどありません。服装はスーツですし、髪型は就活のときと同じくらいビシッとした髪型で、髪色は黒に戻しておく必要があります。内定式は、入社の約束ですから、身だしなみは入社式のつもりで整えましょう。内定式は本社ビル、あるいはホテルの会議室などで行われます。内定承諾書に押印し、社長や専務の話を聞くだけです。就業規則を読ませるだとか、労働組合に入る契約をさせるといったものではありません。募集要項のタイトルを変えただけのようなものです。内定承諾書は内定式の一大イベントです。内々定のときに書いて送った内定承諾書とは別物です。内定式の内定承諾書は、本物の契約です。内定承諾書に押印することで、「4月1日から働きます」という契約が成立するのです。これが内定式の目的であり、社長や専務のお話はオマケに過ぎません。内定承諾書に押印した時点で、労働契約は始まっているとも言えます。いうのも、内定を出した以上、会社はよっぽどのことがない限り、内定取り消しができないのです。内定者が学歴詐称をしていた場合などに限られます。景気が悪くなった、会社の損益が悪化したくらいのことでは内定取り消しができません。その一方で、内定者は実際に働く4月1日の2週間以上前ならいつでも内定を辞退できます。内定辞退はできるとは言っても、契約は契約です。最初から内定承諾書に押印するべきではありません。内定式より前に、内定辞退する旨を会社に伝えるべきでしょう。内定式に出席し、内定承諾書に押印したら、自動的に4月1日の入社式に出席することになります。内定式のマナーを解説します。内々定をもらったからといって油断してはいけません。内定をもらうのは内定式での話です。内定式で調子に乗ってしまうと、内定がもらえない可能性もあります。参考:内々定と内定の違い内定式では、髪色は黒髪に戻しておきましょう。内定式は最終面接の2回目だと思っておきましょう。普通にしていれば内定はもらえます。内定式で髪色が原因で「やっぱり内定出すのやめるわ」と言われたらどうしようもないです。実際は内定式に茶髪で参加しても、内定を取り消されたという話は聞きません。会社というものはなかなか陰湿なもので、社内で噂になります。入社する前から評判を落とすことになります。内定式には会社の偉い人も出席します。「内定式に黒髪以外の髪色で出席するやつがいた。来年の新入社員はヤバイぞ。その内定者を自分の部署に配属させないようにするでしょう。そもそも内定式を欠席する行為は、内定を要りませんと拒否するレベルのものです。内定式で内定がもらえるのです。最終面接を欠席するのと同じことです。欠席する必要がないようにスケジュールを組んでおくことが重要です。それでもやむを得ない事情で内定式を欠席する場合は、メールではなく電話で伝えましょう。他社の内定式に行くと思われないように慎重に言葉を選ぶ必要もあります。内定式の内容について解説します。内定式は、内定者懇談会や工場見学と異なり、それほど時間を取られることはありません。1時間~2時間程度で行われます。内定式の内容はまず、労働条件通知書と内定承諾書を渡されます。その場で内定承諾書に押印して、人事に返却します。これで内定式のメインイベントは終了です。これにて内々定者は、内定者になるのです。内定式は、内定承諾書への押印が主な内容なのです。押印が終わったら内定式の残りの内容は消化試合です。晴れて内定者になった大学生たちは、もう同期であり、同僚です。そこで内定者がそれぞれ自己紹介をします。一応「式」ですので、自己紹介もカタイものです。「○○大学の××です。出身地は東京都で、趣味はバイクでのツーリングです。これから40年間よろしくお願いします。」くらいでいいでしょう。なるのは式の後でいいのです。社長や専務といった会社のエライ人のありがたいお話を拝聴します。10分~15分ほどお話を聞いた後、会食です。会食では、昼間からビールが出て、ホテルの高級な料理が出されます。エライ人と一緒に食事をするのです。このメンバーで食事をすることはもうありませんから、取締役や部長たちと積極的に話をしてみましょう。食事が終わると、取締役が退場し(拍手で見送り)、人事部長が最後に締めの挨拶をして内定式は終わりです。通常、内々定の段階で行われるものです。工場見学などとセットで内定者懇談会を行い、飲み会を通じて内定者同士で仲良くなってもらおうというものです。内定者同士で仲良くなることも十分可能です。ここで仲良くなっておかないと、内定式のころにはもう仲良しグループは形成されています。入社式で誰とも仲良くないほうがよっぽど怖いです。入社したら、タメ口で話せるのは同期だけです。入社後が辛いことは間違いないです。率先して遊びや飲み会を提案するべきです。内々定をもらったら、内定者懇談会から友達作りに励まなければならないのです。内定式からは、内定者が好きで集まる以外、入社式まで会うことはありません。内定式は、入社までに他の内定者と仲良くなる最後のチャンスです。内定者が勝手に行う内定者懇談会は、内定式後に行われます。内定式が終わってさっさと帰るのではなく、「飲みに行こうぜ!」の一言でも言えたらいいですね。すべて服装はスーツです。内定者同士で独自にイベントを行う場合の服装は特にスーツである必要はありません。就活では「内定が1つあるかないか」で心の状態が大きく変わります。1つ内定があれば、心に余裕ができ、「不安で眠れない」「もう後がない」といった状況とおさらばできます。自信が持てるため、堂々とした態度が面接でもウケて次々に内定を獲得していけるのです。周りも安心させられます。「たった1つの内定」が好循環の起爆剤なのです。その1つ目の内定を簡単に確保できる就活イベントがあります。その場で面接が始まり、その場で内定がもらえたりする内定直結型の合同説明会です。参加者内定率96%を誇るため、行けば内定がほぼ確定するイベントです。21卒の募集が始まっていて、年間を通して全国で開催されており、地方の学生でも行きやすいメリットがあります。参加企業も東証一部上場企業から隠れ優良企業、ベンチャー企業までさまざまです。「とりあえず1つ目の内定を確保」と思ったらそれがあなたにピッタリの企業かもしれません。毎年卒業ギリギリまで開催されており、20卒も2020年2月でもまだ間に合います。当サイトからも1日10人以上が参加申し込みをしており、かなりの人気イベントです。早期に隠れ優良企業と接触する!就活のスケジュール管理って思ったより大変です。インターンシップや選考の募集開始に気づかず、出遅れてしまった...なんてことになっては悲惨です。見つけきれていなかった会社や、よく知らなかった業界に手遅れになってから気付いて後悔する...というのは、歴代就活生が味わいまくってきた苦痛です。そんな悲しい就活、絶対に繰り返してはいけませんよね。使えばそんな悩みともオサラバできます。それを見た企業の人事から「選考免除パス」が獲得できるなど、選考フローを大幅短縮できる就活サービスです。21卒の募集を開始しています。一生懸命検索する手間が省けてダラダラ過ごしていても強制的に自分を就活モードにするという、まるで起爆装置のようなシステムです。ワンタップで参加申し込みが完了するというお手軽っぷりです。それでいて電通やJT、外資系のゴールドマンサックス、P&G、Googleといった合格実績もあります。いった実績から旧帝大や関関同立クラスの学生の利用が多いのも特徴的です。あなたに「めんどくさがり」の自覚があったら、友達登録しておくのを強くおすすめします。...と言われても、わかりませんよね。自己採点するにしても、その基準となる模範解答がなければどうしようもありません。このまま提出して、果たして大丈夫でしょうか。そこで先輩が実際に内定をとったエントリーシートを使いましょう。それと比較して何が足りないのか、どう書けばいいのかがわかれば、自ずと完成度が高まっていきます。「Unistyle」では、歴代就活生の合格エントリーシートを無料ダウンロードできます。はじめ、超一流企業からベンチャー企業まで3万7000通を超えるエントリーシートが収録されています。あなたの志望企業の合格エントリーシートもほぼ必ず見つかるサイトと言っていいでしょう。「志望動機の書き方」など就活に役立つ限定記事もすべて無料で読むことができます。自分のエントリーシートの見直しのために、作成の参考のために手に入れておきたいですね。ゴールドマンサックス、ボストンコンサルティング、モルガン・スタンレーなどの外資系一流企業も多数そろっています。志望動機の書き方や業界研究を読むことができ、従来では手に入らなかった情報が満載です。いった一流企業の出展する限定イベントも開催されます。ワンキャリアは月間60万人の就活生が利用しています。就活体験を翌年の就活生のために役立てることもできます。あなたが発展させた「知」を後輩に継承する好循環を生み出しましょう。