人事・労務に関するあれこれスマートフォン用の表示で見る人事・労務に関するあれこれ人事・採用・労務に関することや仕事について、趣味のサーフィンのことなどを思いつきで書いてますこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。改正になり、マタハラ等を防止する措置が事業主に義務付けされるようになります。マタハラとはマタニティハラスメントの略。職場において妊娠や出産者に対して行われる嫌がらせを指す言葉。私は5年前に初めて、社員の妊娠~職場復帰までを対応し、現在までに10名弱の社員が産休育休制度を使用しています。女性社員数が80名程度なので割合としてはそこそこ多いのかな?幸いにして今のところ、マタハラに関する相談はまだ受けていません。制度として課題はいくつかありますが、私が気をつけている妊娠~職場復帰までのポイントをいくつかまとめてみました。「祝ってもらえたら嬉しいな♪」とも考えます。家族や友人であれば、妊娠報告を聞いたら真っ先に祝福の気持ちを伝えますよね。家族や友人にはできるのに部下となると、とたんにできない方がいます。「変な対応して流産にでもなったら、訴えられちゃう??」といった不安で頭がいっぱいになっているからです。実際に妊娠した社員から「○○さん(直属上司)は私に興味がないんだと思います。相談を受けたことがあります。その後2人で話し合ってもらい解決しましたが。上司が喜んでくれると、部下も安心しますよ。対応は病院からの連絡カードをフル活用しよう妊娠中の対応はどうすれば良いか。妊娠中の体調は十人十色です。普段と変わらないような人から、体調不良が続いてしまう人もいます。「前の人がこうだったから」という前例は通用しません。簡単に言うと、どんな対応をすれば良いのか病院が教えてくれます。「今までみんな、この紙を出してもらってるから」と伝えて用紙を渡しています。大事なのは、病院が書いた内容は必ず守ること。初めに伝えておくどんな流れで進むのかどんな手続きが必要なのか妊娠した社員と初めてのミーティング時に全て伝えましょう。できれば書面で渡してあげた方が社員にとっても確認しやすいのでフォーマットを作っておきましょう。本人も100%理解していませんが構いません。「あの時言われていたのは、このことだったのか!」と納得してもらえればOKです。職場復帰日は変更になることもありますが、復帰までの流れを伝える中では必要ですので項目に入れています。育休申請書類のタイミング(2ヵ月に1回)に合わせて連絡を取っています。「保育園はどう?決まりそう?」といった内容を簡単に聞いています。休んでいても忘れてないですよ、という意思表示になっているのかなぁと思います。復帰近くなったら一度会社に来てもらうこの時、子供は預けてもらって1人で来てもらうようにしています。本格復帰の前に仕事と育児の切替を体験してもらいたいからです。集中して話もできますしね。会社に託児所があればベストですが、まだそこまでできていないので社員に協力してもらってます。復帰後の給与額などを話しています。勤務時間は、保育園送迎時間から逆算して決めています。「時短勤務は○時間」と決めたところで、合わない社員が出てきますからね。子供の体調不良は起こるものとして考える特に小さい子供の場合、保育園から連絡が来ることはしょっちゅうあります。急に出勤できなくなることもあります。子供が急に体調不良になるのは当然なんです。相談があった時は二つ返事で回答してあげましょう。それに対して不満を言う方が可笑しいです。自分達もそうやって育ってきたんですから。復帰する職場の周囲の人たちに伝えています。社員は「休むことが当然の権利」と思ってはいけません。仕事は待ってくれないので、残った社員で何とかするしかありません。仕方ないことなのですが、他の社員に負担を掛けたこともまた事実なのです。「この前休んだ時助けてくれたから、今日は私が頑張るよ!」と周りの社員を気遣うことを忘れないようにしましょう。まとめ大事なのは、1人の人間としてどんな行動を取ればいいのか、を考えることだと思います。「子供ができてよかったね!」という感情や「どうしたら仕事と育児が両立できるかな?」という思いやりを持って行動していけば、進むべき道が見えてくるのかなと思います。...2016-11-22採用面接の質問で最初に志望動機を聞いてはいけない理由こんにちは。人事サーファーのhayatakaです。今日は私が面接...2016-11-21最低賃金の捉え方をそろそろ変えてもいいんじゃないかというお話こんにちは。人事サーファーのhayatakaです。社員が妊娠したとき人事担当として気をつけること面接担当者がやるべきことは採用か不採用かを決めるだけじゃない!!月別アーカイブ参加グループ雑談はてなブログをはじめよう!hayataka1982さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。