views「人材業界を志望しているのですが、どのような視点で会社選びをすればよろしいでしょうか?」2019年の年末に大学3年生のある方からいただいたご質問です。このフィードを書いている山根は人材業界を13年弱経験しています。新卒採用にも24歳の頃から携わっていたので10年ほど経験をしています。ポテンシャライト代表の山根のプロフィールを簡単に記載しておきます。新規事業立ち上げこんな感じです。学生さんが就活をする際に、どのような視点で人材業界の企業選定をすれば良いのか?については、新鮮で、且つ参考になる意見を述べられるのではないかと思い、このフィードを記載しています。人材業界は学生さんからすると、そこそこ人気がある業界なのではないかと思います。抑えておいていただきたい内容がいくつかあります。下記内容はおそらく就活で聞いたことがない内容も多数あるかと思いますので、是非ご覧になっていただければと思っています。(1)有効求人倍率が高い業界に携わること人材業界は「雇用」を生み出す役割を担う企業が多いかと思います。そのため「いかに雇用の数を創出したのか」「いかに多くの雇用のパターンを知っているか」がこの業界では重要になります。スポーツも同じですよね。野球であればバッターボックスに立った数、サッカーであれば試合に出た数、将棋であれば対戦した数が多ければ多いほど、その分スキルが身についていきます。「有効求人倍率が高い業界」が良いのか。答えは前述した通り、雇用の数が多いからです。多種多様の雇用を見ることができますし、その分知見も早いタイミングで増えていきます。Web業界を中心としたエージェント業に携わってきましたが、雇用の数が非常に多いため、実績も作りやすく、知見も周りの人よりも早く溜まっていきました。ないですが、DODAさんが発表している「転職求人倍率」を僕は定期的にウォッチしています。過去2番目の高水準に12月の求人倍率は例年上昇する傾向にあり、3.14倍でした。これは、2年前の2017年12月に記録した3.16倍に次ぐ高水準となりました。求人倍率の上昇は、転職希望者の減少によるもので、転職希望者数は前月比89.4%でした。ともに前月比で減少しましたが、転職希望者数の減少幅が大きかったため、求人倍率は前月から+0.33pt上...https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/(2)成長産業に身を置くこと前述した(1)と内容がやや重複しますが、成長産業を対象とした人材領域の仕事をするほうがワクワクしますし楽しいと、僕個人的には思っています。人材業界はいろいろなビジネスモデルが存在しますが、「採用活動している企業様」と「転職活動している求職者様」が関係して成り立っている業界です。色々な企業様、求職者様がいらっしゃる中で、成長産業の支援であれば1人の求職者の方がジョインしたときのインパクトも大きいですし、もしかするとご紹介をした先の企業様が将来のGoogleやFacebookになるかもしれない企業かもしれない、と思うとワクワクしてくるのではないかなと思っています。成長産業とは言いつつも、スタートアップ/ベンチャーフェーズの企業は、大手企業と比較してもカオスであることが多いです。いった企業様の採用支援はけっこう大変です。参考程度に下記記事を。〜ベンチャーCEOが社員に求めていること〜|山根一城@ポテンシャライト代表取締役|noteここ最近、空前のスタートアップ/ベンチャー企業ブームです。資金調達額も年々増加傾向ですし、10年前と比較するとベンチャー企業が立ち上がりやすい環境になっているのは間違いありません。いう方も増えております。...https://note.com/potentialight/n/n774a03a5eff1(3)サービス領域が限定的すぎる会社はよく調べる何かに特化している会社にジョインすることに対して、反対では無いですが、限定的過ぎるサービスしか持っていない企業様だと、トレンドが移り変わりやすいHR業界においては、その影響を受けることが多いです。今後成長して、サービスの数を増やす戦略をとっている企業様もいらっしゃいます。一概にそうとは言い難いのですが、HR業界の中でサービス領域を限定的にして、その領域が「トレンドが過ぎたら廃れてしまいそう」であれば注視したほうが良いかと。人材業界出身者の転職理由の1つで「自社のサービスが提案できる幅が狭い」とおっしゃる方も多いです。実際に入社後に顧客と接すると理解できてきますが、顧客の人事全般に対しての課題は無限にあります。その無限にあるニーズに対して、限定的すぎるソリューションですと太刀打ちできなくなってしまうこともあります。参考程度に、人材業界出身者のネクストキャリアを描いたブログを貼り付けておきます。何となくイメージつきやすいかもしれません。株式会社ポテンシャライトというご質問/ご相談をいただくことが増えてきました。いうキャリアはすごくイメージがしやすいですが、事業会社の人事がミスマッチの方もたくさんいらっしゃいます。そこを把握せずに、何となく将来的に人事になりたい、というのは危ういジャッチになりかねません。ついて書いてみたいと思います。2019年12月に、こんなセミナーを実施しました。...https://www.wantedly.com/companies/company_137060/post_articles/204991(4)変化への対応が遅い会社は選ばない前述した通り、直近のHR業界のトレンドの移り変わりは非常に早いです。皆さんが想像もできないような大不況が訪れる可能性もあります。変えることが出来るような会社でないと生き残っていくことは難しいかもしれません。変化への対応が早い企業と遅い企業はどうやって見極めれば良いのか。これはもしお会いする機会があればお話しましょう。(5)仕組みが整いすぎていない会社のほうが良いのではないか人材業界の歴史はそこそこ長いです。それが故に各領域においてベストプラクティスが固定されてしまっている企業も多くあるかと思います。仕組みが整っている企業は素晴らしいと思います。仕事の難易度は落ちます。そのため、いざ別の会社(業界)に飛び込むにあたり、本質的に身に付けておくべきスキルが身につかない可能性もあります。人材業界の中でも単一事業であり、歴史が長い領域であれば、決まった業務をやり続けることになるかもしれません。その点については注視していただいた方が良いかと思います。ポテンシャライトはまだ3期目のアーリーフェーズですが、仕組みやノウハウを継続的に創っています。参考になるかはわかりませんが、地方出張に行ったときなどはレポート(ブログ執筆)を必須にしています。採用市場」についてポテンシャライトが感じたことこれがポテンシャライト代表が大阪に行ってみた感想です。東京に本社を構えるベンチャー企業向けの採用支援(コンサルティング)企業です。5/17〜18にポテンシャライト初の国内(大阪)出張に行ってきました。目的は採用ブランディングに入っている顧客様との商談でしたが、せっかくですので色々な方とお会いさせていただいて、大阪の人材業界の方々、ベンチャー界隈の方々とお話をさせていただきました。採用市場」についてポテンシャライトが情報収集してみた日帰りだったのですが、6:40羽田発、23:00羽田着という弾丸スケジュールでした。