blog質問に答えます!「人事の仕事に必要な能力は?」2018-05-18キャリアキャリアHOMEキャリア質問に答えます!「人事の仕事に必要な能力は?」みなさんこんにちは!人財開発部の川口です。日本の人事部さん主催のHRカンファレンスに勉強に来ています。今回の主目的は人財開発ではなく「組織開発」です。いえば南山大学教授の中村和彦さんのパネルディスカッションが印象に残りました。組織開発は「効果性」と「健全性」の両方が必要なのですが、得意分野が対極のお二人なので当然主張意見も真逆。それでも対立から融合までのディスカッションそのものの言葉の選び方、展開の仕方はメモメモでした。個人的には本間さんの「社員の才能と情熱を解き放つという手段で、毎年楽々と最高益を突破したいから」というのが組織作りのリーダーらしい言葉だなと思いましたし、言葉が組織の文化を作るという事にも深く共感した次第です。「人事の仕事に興味があります。必要な能力や評価基準を教えて欲しいです。人事の仕事に興味をお持ちなのですね、ご質問ありがとうございます!といっても私はまだまだ勉強中のひよっこなのですが・・自分の整理のためにも回答します!新卒採用の面接でも「人事に興味がある」という方が複数いらっしゃいました。就活で初めに接するのが人事担当なので、影響を受けるのかもしれませんね。人事と一言で言っても、会社によって求められるものは全く違います。現在当社における「人財開発」という前提でまとめてみました。ベースはもちろんこちらです。通して「強い人財を輩出し会社を強く大きくする」のが任務です。実は攻めの部署であることを認識すると良いと思います。いう方は大変多いのですが、人に興味がある事(好きだけではなく興味を持ってとことん研究できる、そしてダークな部分も冷静に受け止められる)と、論理的に判断できる事、そして一番大事な・・・業務理解(全体を把握し必要な人財のタイプを理解している事)が最低限の条件という前提で具体的な能力を整理します。