働く女性が結婚・出産・育児という人生のライフイベントを迎えたときに、1年程度の育児休暇を取って職場に復帰する人もいますが、いったん会社を辞めるという決断をする人もいます。「子どもが小さいうちは、できるだけ一緒にいてあげたい」という愛情いっぱいのママにとって、それは当然の決断ともいえるでしょう。現状では結婚して出産・育児が一段落した女性が転職をするのは、簡単とはいえません。転職はまったく不可能なのか?」というと、けっしてそういうわけでもありません。実際に、育児経験後に雄々しく社会復帰し、バリバリと仕事をしている女性もいます。結婚・出産を機に、育児のために7年間勤めた貿易会社を退職したAさんは、2人目の子どもが幼稚園に入園するのを機に、5年のブランクを経て転職を考え始めました。「同じ貿易事務の仕事なら、雇ってもらえるかも」と思ったAさんですが、応募先の面接官は非情にもこう言いました。「育児で5年間もブランクがあるなんて、それじゃ新卒以下だね」と。それでも新卒並みの給与で雇ってもらえればまだいいのですが、結果は不採用。「5年の間に多少子育てボケはしたかもしれないけれど、1ヶ月もすれば勘は取り戻せるし、やっていける自信もあったのに...」と、悔しい思いをするAさんでした。Aさんの場合は、独身時代に7年間というキャリアがあり、英語はネイティブ。ブランク後に転職活動を始めた一人です。「3歳までは自分の手で育てたい」と思っていたBさんは、第一子の出産前に、5年間勤めた商社を退職。3人の子どもを産み、通算8年間のブランクを経ての求職活動でした。ところが、応募先の面接官に、いきなり「8年間もブランクがあるんですか?」と、怪訝そうな顔をされてしまったのです。ブランクがあると、雇用は難しいのでしょうか?」と質問をしてみました。すると、「職務経歴にブランクがあると転職に響くのは、女性だけじゃないですよ。男性もブランクのある人は基本的にお断りしています」とのこと。そこで妙に納得してしまったBさんですが、後になって「あれ?男性が訳あってブランクがあるのと、女性が子どもを産んでブランクがあるのとでは、ちょっと意味合いが違うのでは?」と思い、何とも腑に落ちない思いにかられるのでした。少子高齢化が社会問題となり、子どもを産まない女性が増える中で、子どもを産んでくれる女性は、ある意味社会の貢献者ともいえます。“子どもは社会の宝”と考えれば、もっと社会全体で女性のブランク期間について、見つめ直すべきなのかもしれません。そもそもブランクよりも子どもがいることの方がネックなのでは?食品メーカーで総合職をしていたCさんは、結婚・出産を機に育児のために会社を退職し、子どもが3歳になったのを機に仕事を探し始めました。応募した会社はことごとく断られ、すっかり落ち込んで友人に相談をしました。「ブランクはあってもちゃんと働けるのに、何で採用されないんだろう?」とこぼすCさんに、友人はこう答えたのです。「そもそも結婚・出産・育児のブランクよりも、子どもがいることの方がネックなのでは?」Cさんは、思わずハッとしました。「そういえば、面接官に『子どもが病気になったときに看てくれる人がいますか?』と聞かれたことがあったっけ。何年か職務経歴にブランクがあると、復帰そのものが難しくなってしまう職種もあります。IT関連の仕事などは日進月歩なので、3年も仕事を離れると必要な知識や技術が変わってしまい、付いていけなくなってしまうケースが少なくありません。逆の理由で復帰が難しいのは、事務系の職種です。事務系の仕事を希望する女性は多く、何年もブランクのある人をわざわざ雇わなくても新しい人が続々と応募するため、欠員が出ないというのが現実です。事務系の職種は特別なスキルをあまり必要としないこともあり、あえてブランクのある人を雇い入れる理由がないため、事務職への復帰は絶望的と考えても良いでしょう。出張や残業・海外赴任などの可能性が高い職種も、子どもがいる場合は物理的に復帰が難しくなります。女性が子どもを持っているということは、さまざまな手かせ・足かせを持つことでもあるのです。ブランク後に復帰しやすい職種もあります。下記のような職種です。ブランク後も復帰しやすい職種です。出産後にいったん仕事を辞めてしまうというよりは、出産後に自宅勤務に切り替えてやれる範囲で続けたり、出産後にフリーになって少量の仕事を請け負い、育児が一段落した時点で正社員に復帰する人もいます。介護士ほど結婚・出産・育児のブランク後に復帰しやすい職種も、そうはないでしょう。介護の世界は女性が多く、ホームの所長や副所長もすべて女性で、しかも結婚・出産・育児を同じように経験しているので、理解があるというパターンが数多くあります。育休を取って復帰しても白い目で見られることもなく、いったん辞めて無理のない範囲でパート勤務をし、子育てが一段落した時点でまた正社員に復帰するというような臨機応変な対応も可能です。公務員の妊娠・出産・育児に関する支援制度はかなり恵まれていて、結婚・出産後に仕事を辞めなくても、まったく無理なく仕事を続けられる環境にあります。妊娠中は交通混雑を避けて通勤できますし、出産後は子どもが3歳の誕生日を迎える前日まで育児休業を取得できます(人数制限なし)。小学校就学の始期までの間、勤務時間の一部を勤務しない“部分休業”などの配慮もあり、勤め続けながら無理なく子育てができます。「平成28年度地方公共団体の勤務条件等に関する調査結果」(総務省自治行政局)によると、地方公務員の女性の育児休暇期間は、6ヶ月超1年以下が30.0%、1年超1年6ヶ月以下が22.7%、1年6ヶ月以上2年以下が15.1%、2年超2年6ヶ月以下が9.2%、2年6ヶ月超が18.5%でした。現実に2年半以上の育児休暇を取得している人は2割弱ですが、2年半以上育児休暇が取れる企業は大手でも皆無に近いため、公務員の育児支援の良さは別格といえるでしょう。ブランクを持つ人が職場に戻ることは、社会的にも大いにプラスになります。保育園も幼稚園も、いまスタッフ不足で悩んでおり、「ブランクのある人も歓迎」という求人募集が多数あります。これだけ歓迎されても有資格者がブランク後に戻らないケースが多いのは、仕事の大変さと給与の少なさに原因があるようです。看護師はいま慢性的な人手不足で、病院は喉から手が出るほど看護師さんが欲しい状況なので、ブランク後の転職先に困ることはほぼありません。ブランク後に復帰できれば家計はかなりプラスになるでしょう。「子どもがいるので夜勤ができない」という人は、個人クリニックなどに勤める方法もあります。ブランク後の仕事として最強ともいえます。結婚時点でフリーランスの仕事をしていた人は、出産・育児のブランク後もまたフリーになって仕事を再開するだけなので、すんなりと仕事を再開することができます。エンジニアやライター、カメラマン、投資家、ブロガー、インテリアコーディネーター、ピアノの講師など、フリーの仕事はさまざまあります。フリーの仕事は仕事の発注があってこそ成り立つので、育児期間中に以前の得意先との関係が途絶えてしまった人は、また一から仕事の営業をし直さなければなりません。発注があるか無いかがすべてなので、収入面の安定度は高くはありません。よって職務経歴にブランクがある女性が復職するのは、かなり大変です。正社員としての雇用は、非常に厳しい現実があります。心して臨まなければ、他の応募者を押しのけて採用を勝ち取ることは難しいでしょう。そのためにも、ブランクのある女性が復職するためには、「この人はブランクがあるから雇えない」「子どもがいるから雇えない」と思う企業側のマイナスイメージを、ひとつずつ潰していく必要があります。その上で、ブランク経験者ならではの自己PRポイントを伝え、「この人はブランクはあるけれど、新卒の人よりずっと能力が高いし、今から復職しても戦力になってくれるに違いない」と思わせることが重要です。企業は出産・育児のブランクがある女性を「何が何でも雇いたくない」と思っているわけではなく、能力が高い女性がいたら、雇いたいという気持ちはある筈です。問題なのは“子どもがいても本当に大丈夫なのか?”という点です。我が子を保育園に入れても、小学校に通っていたとしても、子どもはいつ病気や怪我をするかわかりません。園や学校からの突然の呼び出しに対応するためには、やはり子育ての協力者は不可欠です。職務経歴にブランクがある女性でも、子どもの心配さえなければ、雇ってもらえる可能性もあるということです。場合によっては保育代行サービスの利用も考慮に最も現実的なのは祖父母の協力ですが、それが無理な場合は、シッターさんや保育代行サービスという方法もあります。場合によっては、その日の日当が飛ぶくらいの金額になるかもしれませんが、そのルートが確立されていることを応募時に伝えることで、採用担当者の安心材料にはなるでしょう。どのように変わっていくかも、気になるところです。いう一大ライフイベントを経験し、たとえ3年程度でも専業主婦を続けていると、どこか気持ちが主婦モードになってしまいがちです。応募時や面接時に、ポッとその雰囲気が出てしまうことがあるのです。自分では何気なく出てしまった言葉や態度でも、企業の採用担当者は目ざとくそれをチェックし、「この人は主婦ボケしている。仕事では使えない」と判断されてしまう危険性があります。ブランク期間があれば誰もが経験していることで、復職して数ヶ月も経てば直すことができるのですが、面接時にそれを見せてしまうのは致命的です。そのためにも、ブランク期間中に新聞やニュースをしっかりチェックし、ビジネスマナーや社会の動きに関する本を読んでおくなど、社会復帰の準備をしておくことをお勧めします。転職エージェントに模擬面接や応募書類の添削をしてもらうのがベストまた、面接時の対応は非常に重要なので、できれば転職エージェントに登録して、模擬面接を受けておくのがベストです。応募時の書類に関しても、キャリアコンサルタントに添削をしてもらった方が、より好印象でアピール力の高い応募書類にすることができます。ブランクから復職を目指す場合に役立つ資格があれば、できるだけ取っておくと良いでしょう。「なかなか仕事先が決まらない」と悩んでいる人も、仕事をスタートしてしまうとなかなか勉強をする時間がないので、いまのうちに資格を取っておくのがベストです。主婦から復職を考える人の中には、資格マニアのようにいろいろな資格を取得する人がいますが、その必要はありません。仕事に関係ない資格を履歴書に書いても無意味なので、あくまでも目的とする仕事に必要な資格に絞って取得するようにしましょう。現在企業はどこもIT化が進んでおり、ITに関する知識は多くの職種に求められています。その際、ITパスポートなどのようにITの知識を証明する資格を持っていると、喜ばれる可能性があります。資格を取っても、希望者が多すぎて採用されないケースもある逆に、「医療事務の資格を持っていると、復職できるかもしれない」と思って、通信教育で人気の医療事務の資格を取ったところ、どこを受けても落ちてしまうというようなケースもあります。人気の職種は、たとえ資格を持っていても希望者が多すぎて役に立たない場合があるので、その辺も事前に調査しておくことが大切です。よって職務経歴にブランクがある女性にとって、ひとつのアピールポイントになります。このことに気が付いていない(あるいは無視している)企業が意外と多いのが残念なのですが、企業が気付いていないからこそ、こちらからアピールする必要があるともいえます。20代の女性社員を雇用した場合、かつてはほとんどの人が出産前に退社をしていたのですが、ここ数年で育児休暇を取る女性が激増しました。企業として、女性が戦力として長く働いてくれるのは嬉しいのですが、その反面「育児休暇の穴埋めをどうするか?」「育児中の社員のフォローを40~50代の社員が無理やりやらされる」といった問題に悩まされているのも事実です。実際、育児休暇から復帰して勤め始めた女性の中には、「子どもが熱を出した」「怪我をして保育園からお呼びがかかった」などの理由で、早退や遅刻を繰り返す人も少なくありません。育児ブランクがある女性には生活上の不安定要素が少ないその点、もうこれ以上子どもを産まない女性が入ってきてくれたら、少なくとも育児休暇を保障する必要はありません。子どもがある程度成長していれば、「子どもが熱を出したから」と突然帰られてしまうことも、グッと少なくなる筈です。今は人生100年時代に入ったので、たとえ結婚・出産・育児のブランク後に入ってきた女性が40代だったとしても、まだまだ25年間は働いてもらえます。仕事の内容にもよりますが、10年以上しっかりと働いてもらえれば、企業として雇用することがマイナスになることはないでしょう。いって、面接時にいきなり「もう子どもは産みません」などと言っても、場が騒然となってしまうだけです。やってアピールするかは、転職エージェントのキャリアコンサルタントなどに相談するのがベストの方法です。ブランク後も、同じようにバリバリ働ける」と思ってしまいがちです。ブランク後に復帰する際、独身時代と同じイメージをもって転職活動をすると、たとえ復職できても家庭に亀裂が入る可能性があるので注意しましょう。独身時代に活躍してきた人は、たかが4~5年仕事を休んだぐらいでその能力が衰えてしまうことは絶対にありません。キャリア的にはほとんど問題なく復職できるのですが、かつてと違うのは「夫と子どもがいる、家庭がある」ということです。夫や子どものために家事をするという作業は、独身時代にはなかったことです。独身時代にはゼロでした。ブランク期間を設けた人も少なくないでしょう。復職するにあたっては、その最も大切な家庭に支障をきたさないよう、派遣やリモートワークなど、働き方を工夫することが大切です。ブランク中に考えるべきことはたくさんあります。復職してみるとわかるのですが、働きながら家庭のことをやるのは非常に大変で、たとえパート勤務でもヘトヘトになるほどです。ブランクを経て転職するなら転職エージェントを利用しましょう!書類の書き方や面接の仕方もフォローしてもらえる妊娠・出産・育児のブランクを経て転職をするなら、インターネットで求人検索をしたり、ハローワークで探したりするだけではなく、「転職エージェント」にも登録しましょう。転職エージェントには、転職のプロであるキャリアコンサルタントがいるので、いろいろと相談をしながら転職活動を進めることができます。書類の書き方や、面接の仕方もフォローしてくれるので、応募先に良い印象を与えることができます。女性の転職に熱心な転職エージェントを選び、相談しながら進めるのがベスト妊娠・出産・育児のブランクがある女性が転職活動をする場合は、「子どもがいる」「家庭がある」「仕事を辞めている」という点で、通常の転職活動とは同列に考えられない条件があります。転職エージェントを選ぶ際には、そうした女性のライフイベントを配慮した上で相談にのってもらえる転職エージェントを選ぶことが大切です。いったさまざまなライフイベントがある女性の転職をサポートして18年以上の実績をもっています。キャリアカウンセラーも、実際に転職を経験した女性が多く、女性のための転職に関するさまざまなノウハウを持っています。type女性の転職エージェントにしかない求人もあり、「女の転職@type」も同じ会社で運営しているので、転職サイトならではの情報と合わせて幅広く選択することができます。type女性の転職エージェント公式サイトへtype女性の転職エージェントの転職支援サービス~評判や流れ~マイナビエージェント大手転職エージェントのひとつ「マイナビエージェント」は、他社に先がけて女性の転職に取り組んだ実績があり、女性の求人が集まりやすいという特徴があります。ブランクから復職を目指す場合、大手企業への転職は非常に厳しいため、中小企業に絞って転職先を探すのもひとつの方法です。マイナビエージェント公式サイトへマイナビエージェントの転職支援サービス~評判や流れ~結婚・出産・育児で職務経歴にブランクがある人の復職に関するまとめ女性が働くことを国が推進し始めて、久しくなりました。ブランクをどうやって乗り越え、復職するかは、自分自身の知恵と工夫にかかっているともいえます。ITエンジニア金融系コンサルタント業界最大級の非公開求人!転職者満足度No.1の転職エージェントDODAの魅力は圧倒的な求人数と満足度の高さ。全国で10万件以上の求人は転職できる可能性を高めてくれます。DODAのキャリアアドバイザーは業界ごとのスペシャリストです。特定分野への転職に親身に相談に乗ってくれます。年収600万円以上の方に大人気!高収入の転職希望者は登録しておこうビズリーチの特徴は何といっても豊富な高収入求人。年収が500万円以下の求人はほとんどなく、年収1000万円超えの求人も豊富です。忙しい人には大企業から直接声がかかるスカウト制度もあり、忙しい中で効率的に転職活動を行いたい人にもおすすめできます。IT/WEB系エンジニアとデザイナー・クリエイターに特化した転職エージェントです。話が通じるキャリアアドバイザーが対応するので、スムーズに求人を紹介してもらえます。プログラミングを学んだことがある20代の方なら未経験も歓迎しています。会社から「価値のない人」と思われ、大切にされない。特集記事DODA(デューダ)DODA(デューダ)の転職支援サービス~評判や流れ~DODAは業界最大手の転職エージェントでリクルートエージェントと双璧を成す規模を誇ります。たくさんの会社と出会いたい、まだ具体的な転職ビジョンを持っていないというあなたはまずDODAへ登録しておけ・・・ビズリーチビズリーチの転職支援サービス~評判や流れ~ハイクラス求人でおなじみの転職エージェントと言えばビズリーチ。CMで目にしたことがあるかもしれません。年収750万円が登録の基準と言われるビズリーチですが必ずしもその条件を満たす必要はないようです・・・レバテックキャリアレバテックキャリアの転職支援サービス~評判や流れ~レバテックキャリアはエンジニアとクリエイターの転職に特化した転職エージェントです。大手のように求人数で圧倒するようなことはありませんが、ITの求人は少なくないし求人の質が高いと評判です。