クロージング等の全てのステージ)を行っていただきます。コンサルタントからのおすすめポイント潜在的な能力と高い意欲を持ったプロフェッショナル志向の方に入社していただきたいと考えております。「M&A業務を通じて企業の存続と発展に貢献する」という当社の経営理念を共有していただける方お待ちしております。対してプロアクティブに、グループ全体でのセキュリティマネジメント方針を立案し、国内関連部署や海外現地法人と折衝しながら具体的な施策の展開、導入、モニタリング、実行支援を担当して頂きます。同社は事業拡大の為にM&Aやアライアンスなどを進めており、グローバルで標準化されたITガバナンス、セキュリティマネジメントの重要性が上、IoTやクラウド技術を活用したエネルギーマネジメントや環境対策ソリューションの開発、自社工場におけるIoTを活用した生産革新活動など、事業部門でのIT活用が急速に進みつつあり、セキュリティマネジメントの重要性が増しています。これら全社の動向を踏まえ、世界の地域も部門も横串に通し、体制を創り上げていただきます。求めるスキル(必要条件)下記いずれかに該当する方。製造業の業務・業界知識とITインフラに関する基本知識をお持ちの方。社内SE、インフラエンジニア、ITコンサルタントとしての実務経験を持ち、ネットワーク、サーバ、仮想化、データセンター等に関する技術知識をお持ちの方。コンサルタントからのおすすめポイント化学製品の世界的メーカー(空調事業グローバルナンバー1)における【グローバルセキュリティ戦略企画・推進】ポジションの募集です。IT戦略部門として中期経営計画を支えるIT戦略の立案と、IT創発機能で生み出されたテーマ推進に向けた投資のコントロールや評価を実施していくミッションを担う部門の配属です。同社は提携やM&Aなどスピーディー、かつ大胆なグローバル展開が功を奏し、2006年度9121億円の売上は2016年年度2兆440億円と2倍を超える急成長を実現しています。「世界を相手に自らのビジョンや想いを実現してみたい」という方が自由にチャレンジできる環境です。求めるスキル(必要条件)内部統制の構築、監査(業務監査/内部統制監査)の実務経験があること。英文資料を正しく読解でき、拙くとも業務での英会話が可能であること。海外出張が可能な方コンサルタントからのおすすめポイント化学製品の世界的メーカー(空調事業グローバルナンバー1)における【内部統制(グローバル空調事業)】ポジションの募集です。グループ売上の約9割を占める基幹事業であり、2020年度売上3兆円をめざしてグローバルでの事業成長、M&Aなどダイナミックな戦略、事業運営を行っております。コーポレートガバナンスの面からグローバルで大規模な事業成長を支える実感を強く持てる仕事内容です。海外グループ会社は販売、生産、開発など様々な機能会社があり、地域の状況に応じたメーカーの事業を幅広く深く知ることのできる環境です。グループの生産計画、SCM系システムの開発をプロジェクトマネジャーとして担当頂きます。現場の業務分析や調査から改善すべき業務やシステムの課題を特定し、システム要件として取りまとめ、自社メンバーや外部ベンダーをマネジメントしながら設計、開発、導入というプロジェクトの一連の流れをPMとして管理して頂きます。若いメンバーの多い職場ですので組織活性、メンバーの教育・育成にも携わって頂きます。同社は提携やM&Aなどスピーディー、かつ大胆なグローバル展開が功を奏し、2006年度9121億円の売上は2016年2兆436億円と2倍を超える急成長を実現しており、今後も海外拠点拡充やM&A、グローバルでのビジネスプロセス改革など国内だけにとどまらず、グローバルに展開している拠点に基幹システムを導入・統合を図り、グループ全体としての全体最適を図り業務効率化を推進していただけるチャンスのある環境です。求めるスキル(必要条件)生産計画、SCM領域の業務知識、及びシステム開発における要件定義以上の上流工程、およびPM経験をお持ちの方。コンサルタントからのおすすめポイント化学製品の世界的メーカー(空調事業グローバルナンバー1)における【業務系システムエンジニア(SCM・基幹系)】ポジションの募集です。同社は提携やM&Aなどスピーディー、かつ大胆なグローバル展開が功を奏し、2006年度9121億円の売上は2016年2兆436億円と2倍を超える急成長を実現しており、今後も海外拠点拡充やM&A、グローバルでのビジネスプロセス改革など国内だけにとどまらず、グローバルに展開している拠点に基幹システムを導入・統合を図り、グループ全体としての全体最適を図り業務効率化を推進していただけるチャンスのある環境です。業容拡大によりマネジメント人材のニーズが増しており、国内組織のマネジメントや海外現地法人のIT部門トップなど責任ある立場に就いていただける可能性の大きなポジションです。担当領域は国や地域ごとに分かれており、それぞれのエリアの営業戦略を数年単位で立案、支援していきます。その内容には販売網の構築、スペックイン戦略、新製品の拡販戦略からM&A戦略まで含まれることもあり、数十億円の投資案件を同社会長・社長に提案するケースもあります。担当エリアへの出張やデータ分析など多面的に現地市場の調査・競合分析を行い、様々な情報からクリティカルな情報を抜き出し、戦略を描いて頂きます。企画立案だけでなく現地法人営業スタッフと営業同行し、一気に営業案件を獲得するなど泥臭い業務もあるミッションです。本社での仕事を経験した後に、実際に現地の販売会社の幹部として駐在していただく可能性もあります。リーダーシップをお持ちで、事業牽引ミッションに高い意欲をお持ちであること。ポジションの募集です。アジア・新興国の空調市場は発展途上にあり、成長市場で競争力のある製品を拡販していく喜びを味わえる仕事です。いう規模の現地法人もあり、若くして大きな組織をリードする経験を積めるポジションです。エネルギー事情のひっ迫した新興国や地域で省エネ性能にすぐれた空調機を拡販していくことで、社会インフラコストの削減や省エネルギーなど現地の社会や経済に貢献できる仕事でもあります。この部署は、ファイナンシャル・アドバイザリー業務を提供しており、国内ミドルキャップ案件、再生案件、アジア案件の比率が高いです。このポジションでは、M&A案件において、チームの一員としてプロジェクト・マネージャーの指示のもと、担当実務を遂行していただきます。FAS、独立系M&AファームなどでM&Aやカバレッジを行ってきた方。税理士法人などで組織再編手続きの実務のご経験のある方。M&Aのご経験がなくても、他業務の専門性があり、M&Aアドバイザリー業務への強い希望があれば可能です。事業計画の策定段階から当該計画の実行段階まで、一貫したサービスを当事者と共に実行します。バックグランドを有する優秀な人材が集結し、アイデアを融合させることにより、単なる戦略策定ではなく、クライアントと共に結果を残すことにコミットしているのが特徴です。個別企業のコンサルをするだけでなくM&Aを絡めた支援を行うことで、業界再編に直接的なインパクトを与えることができるのも魅力です。規模を問わず流通業界で年50件程度のPJ実績があり、大手ファームと比較しても日本有数の経験を誇ります。BtoC分野において大手戦略コンサルに負けないクオリティを誇り、かつ大手にはない独自の特徴と成長機会があります。強みである事業再生に加え、新たに成長戦略にも対応する、企業のあらゆる変革に対応できる戦略系でも再生系でもないハイブリッドファームです。くても本質的に人を動かすマネジメント、プロの経営人材としてのスキルを身に付ける機会が豊富なのも魅力です。グループ全体のM&A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案・実施等の業務を担っています(含むグローバル案件)となり社長直下組織となります。案件の川上から川下まで広範にownershipを持ってleadしていくことが期待されます。基本的に担当者は一人なので裁量権が大きく、案件が進むかどうかはまさに自分次第で、責任の所在が明確です。参考リンクhttps://corp.rakuten.co.jp/careers/interview/yuya/M&A、資本提携、ジョイントベンチャー、事業売却の企画立案/実施・ポストマージャーインテグレーション(PMI)など。※ご応募の場合は英文レジメも必要となります。求めるスキル(必要条件)事業会社、もしくは証券・投資会社、FA系企業におけるプロジェクトリード、アライアンス、投資・M&A関連業務経験のある方。コンサルタントからのおすすめポイントCFO直轄で優秀な人材のいるチームです。求めるスキル(必要条件)弁護士事務所や大手企業において法務業務を5年以上経験し、海外M&Aや海外訴訟・仲裁にも精通している。日本・米国等の弁護士資格を保有し、またはこれに相当する知識・能力を有する。コンサルタントからのおすすめポイント同社のビジネスは様々な商品・サービス・事業を国内外に展開し、その規模・内容は従来以上に大型化・複雑化しています。そのような環境の中、自分自身が持つ見識・経験を生かし、国内外の案件を問わずに、法務面で営業部を適切に支援・牽制していきたいという気概に溢れた人材を募集しています。ような業務をお任せします。一人ひとりに大きな裁量・責任があります。【ポイント】新規事業立ち上げ、M&A、JV設立、海外拠点ICOなど数日単位で目まぐるしく状況が変わるため、「いまのベストは何か」を常に考え、自ら行動・推進していく必要があります。ホールディングス化・オフィス統合に伴い、グループ全体の人事組織戦略を組み立てる必要があるため、業務難易度は圧倒的にハイレベルなため、プロフェッショナルを目指せる環境です。求めるスキル(必要条件)採用に携わった経験が2年以上、もしくは営業経験が3年以上あり、人事・採用に興味がある(採用未経験の場合)コンサルタントからのおすすめポイントwebマーケティング企業(マザーズ上場)における【人事マネージャー候補】の募集です。新規事業立ち上げ、M&A、JV設立、海外拠点ICOなど数日単位で目まぐるしく状況が変わるため、「いまのベストは何か」を常に考え、自ら行動・推進していく必要があります。ホールディングス化・オフィス統合に伴い、グループ全体の人事組織戦略を組み立てる必要があるため、ハイレベルなことにどんどんチャレンジできるフィールドです。コンサルPJにて、デリバリー業務の中心的役割を担う。