【グローバル通信バックナンバー】Vol.4[2011年9月号]このサイトはjavascriptの使用を前提として作られています。javascriptがoffの場合、一部ご利用いただけないコンテンツがあります。この記事の情報は古くなっている可能性があります。ご利用・ご参照の際はご注意ください。└-----------------------------┘いつもお世話になっております。先月後半からは秋雨前線のお蔭で一気に秋の気配が漂い始めました。夏至(6/22)から冬至(12/22)迄の丁度中間に当たるのが今月23日の秋分です。昔の人は上手い事を言いますね。過重労働などを原因とした疾患の場合の労災認定請求などが急増しています。ストレスの原因やストレスを感じる度合いには、個人差があります。問題を抱えていたことに気付くことも少なくありません。『普段から声を掛け合い、困ったときに相談しやすい環境を作ること』が大切だと思います。自らのストレスや心の健康状態について正しく認識することも必要です。◇そのためには・・・◇-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・-・1.ストレスの要因が身近にないか考えてみましょう。2.ストレスの要因があった場合、ストレスに対する自分の反応を認識しましょう。簡単に解決できないこともあります。そんなときは、ストレスとうまくつきあっていくことも大切です。自分に合ったリラクセーション法を身につけておくとよいと思います。>>カンタンにストレスの程度を判断できるツールなどが紹介されています。「こころの健康気づきのヒント集」ストレッチの仕方などもあって、かなりためになります。http://www.jaish.gr.jp/information/2010_kokoronokennko.pdfWEBサイトでも診断ツールがあります。5分程度で診断できます。http://www.jisha.or.jp/web_chk/strs/strs01.html(厚生労働省)また、実際に心の健康問題により休業した労働者の方が職場復帰される時の支援策についてもご紹介します。今月の助成金情報+............................................................+今月は、2つの助成金をご紹介します。2)の助成金は、新しくスタートしたものです。賃金相当の一部を助成します。20時間以上30時間未満の者より詳しい情報は、以下からご覧頂けます。~平成23年度の「税制改正法」が6月30日に公布・施行されました。厳しい経済環境下での雇用を促進するため、雇用増に取り組む企業の税負担を軽減する「雇用促進税制」が創設・拡充されました。以下の3つの税制優遇制度について、ぜひ、ご活用ください。[1]従業員を1年間で10%以上かつ5人以上(中小企業は2人以上)増やすなどの一定の要件を満たした事業主に対する税制優遇制度が創設されました。増やした従業員1人当たり20万円の税額控除が受けられます。事業年度開始後2カ月以内に管轄のハローワークに提出してください。8月1日から受け付けを開始します。事業年度の開始が平成23年4月1日から8月31日までの間にある事業主は、10月31日まで受付期限を延長します。「くるみん」を取得した事業主に対する税制優遇制度が創設されました。認定を受けた事業年度に32%の割増償却をすることができます。新たに次の要件を満たす企業も利用できるようになりました。詳細な内容については、こちらをご覧ください。標準報酬月額が決定されました。より決定された標準報酬月額が平成23年9月1日(9月分)より適用になります。9月分保険料(平成23年10月告知分)から厚生年金保険料率が改定になります。給料計算の際は、お間違いのないようご注意ください。尾道から四国(愛媛)へつながる「しまなみ海道」を通りました。「瀬戸大橋」から見る瀬戸内海とはまた違った感じがし、とても新鮮に感じました。旬の秋刀魚を食べて体調を回復しましょう。体重がみるみる増えてきます。毎年積み重ねられています。今年の夏は、幻想庭園を見に行ったり、盆踊りに参加したり、花火をしたりと、いつになくにぎやかな夏になりました。秋にもいろいろなイベント(主にグルメ系?)をチェックして出かけてみたいと思います(*^。社会保険労務士をお探しなら、是非お任せ下さい。