教育の仕方を学ぶことで自分にも相手にもメリットがある。先日、美容室オーナーから教育に関しての考えを聞くことができました。オーナーは今、新しいスタイリストを育てているのですが、新しいことを学んでもらう時にはポイントがあるとのこと。そのポイントを意識することで「教えられた人の成長スピードが早まりますよ」と教えていただきました。実際に試した結果ですから説得力があります。美容室ですから、「手に職を持つ仕事」であれば応用可能だと思います。期限を決めてやってもらうそして、その期限は少し短く設定すること仕事を渡して「これいつまでにやっておいて」という作業レベルの話ではありません。美容室ですから、お分かりの通り「仕事が終わった後に自分で練習して覚えてもらう仕事」ですつまりスキルアップに関する業務に活用できます。自分にも応用可能でしたこの「△△までに●●をする」という考えは自己啓発にも役立ちます。期限と達成目標この2つを設定することが大事なんですね。いうことで、私はオーナーにこう設定されました。私にまで目標設定をしてくださいました。@saiyouinada読者にプレゼント中。採用の教科書というタイトルは使えません。採用の教科書1がKindleで発売されました。採用をしている経営者や人事担当者様へこの無料レポートを知らないなんて、あなたの会社は損をしています。採用マニュアル第一章を今すぐ無料ダウンロード新卒採用と中途採用のバイブル「採用の教科書1」が売れています。(現在、4刷!増刷中)今なら特別音声セミナー「採用の失敗と成功を分けるたった一つのポイント」も購入特典としてついてくる。詳細はこちらコメントを残す返信をキャンセルする。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。]等4部門でランキング1位獲得。増刷中「1週間で会社が変わる!採用の教科書1」シリーズ第二弾「採用の教科書2」。無料で求人できるページを作ってみました。採用の教科書というタイトルは使えません。採用の教科書1がKindleで発売されました。「採用の教科書®」シリーズ著者。※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。ホームページはSSLにより情報を暗号化して通信しています。安心してご利用ください。教科書」はいなだ事務所の登録商標です。このページの先頭へ採用に役立つ資料を今すぐ無料でダウンロードする。