毎年、(株)バイタルを含むグループ(MVW総合サポート株式会社)で、すべての研修や人材開発計画。入社員に対して、入社から3〜5日間ほど短期集中して安全な介助方法など10項目にわたる内容を勉強してもらう新人研修。イセンスに応じて6つの層に分け、基礎的なものから専門的な分野などの幅広い研修内容で実施しています。し、基礎的な内容の研修などは毎年地道に繰り返しています。これから仕事以外でも必ず必要となるパソコンの基本的な操作や応用などのパソコン教室を実施しています。「ケアマネ・スター制度」とは、グループ(MVW総合サポート株式会社)のケアマネージャーに対し、その職員のケアマネージメントに関する知識や技術のレベルに応じて「ケアマネ・スター」を付与する制度です。「ケアマネ・スター」とはそのレベルを対外的に表示する☆印のことです。グループ社員は年1回開催されるケアマネ・スター試験を受験し、自らのケアマネージメントに関する知識や技術を高めるように努めなければなりません。グループ各社は社員のスターに応じて報酬として付加します。サービスはそれ自身が価値を生むものであり、社会はそれを評価するからです。意味もあるケアマネ・スター制度の仕組み(1)ケアマネ・スターは☆無しから「☆☆☆」までの3段階とします。(2)受験資格は国家資格等の有無に関係なく別に定めた通りとしますので。誰でも「☆☆☆」になれるチャンスがあります。(3)ケアマネ・スター試験は年1回実施します。(4)全職員かならず「☆」を取得するまでは毎年受験します。(5)「☆」を取得後は自主的に受験しスター・アップを目指してください。(6)階級は対外的に表示します。(名札、名刺等)(7)階級に応じ、報酬として付加します。(8)「☆☆☆」までの筆記試験は参考文献を提示します。(9)「☆☆☆」取得者で社外講師として招かれた場合に得た報酬は個人所得とします。試験概要(1)試験実施時期:毎年8月の年1回開催とするが、試験日は☆数により異なる。(受験は、1人1回のみ。合格者:筆記試験は60%以上を合格とする。このように方向つけることで個々人の目標設定をより確かなものにして、モチベーション向上や質の高い職員の輩出につなげる狙いがあります。その延長線上に職員の処遇や、大きいところでは社会的評価の改善までつなげていくという制度です。初級から中級、さらには上級になると色々な病気(パーキンソン病や脳卒中など)について学べる専門的な研修もあります。段階の段位制で分類しています。その段位に応じて、受けられる研修や勉強会、専門のコースなどの内容が変わってきます。平成28年度の研修計画を更新しました。今年度もさらに職員の研修に力を入れていき、人間として、会社としての質を高めて参ります。5.研修報告こちらのページを参照してください。資格試験の対策など計画的に社員教育の実施を行っています。