人事トレンドニュース「専業主夫」という家族形態に見る社会保障制度の“男女逆差別”【3/10開催:無料】アドビが実践する最先端の人事評価制度(パーソル×ProFuture)HENNGE、弁護士ドットコム登壇!変革を主導したマネジメントが語る、真のグローバル化(レアジョブ)ツイート「専業主夫」という家族形態に見る社会保障制度の“男女逆差別”HRプロ編集部2019/10/17ブックマークする最近は、妻が外で働き、夫が家事・育児に専念するという夫婦が増えている。夫婦としての在り方についての価値観が変容してきたことや、女性活躍が称賛され、その支援や配慮が不十分ながらも整えられてきたことなどが主因であろう。「専業主夫」は社会で受け入れられているか?一方で、いわゆる「専業主夫」を取り巻く環境は厳しい。私たちはその実情をあまりにも知らな過ぎる。この社会が進歩的で寛容で、従来からの性に基づく役割を乗り越えているかに思っているかも知れないが、それは全くの事実誤認である。「育児」を抱える「専業主夫」は、さまざまな差別的取扱いを受けている。子育ては母親、という旧来の固定観念が男女問わず色濃く残っているのだ。「パパ友」ができることも稀だし、「ママ友」グループに受け入れられることも少ない。多方面からのバッシングも酷いものだ。専業主夫に対してぶつけられる「何で君が彼女の仕事を奪うの?」、「結婚後の夫婦の主導権はどちらが握っているの?」などという非難は、果たして進歩社会で発せられる言葉と言えるだろうか。あることに関する国の社会保障制度も酷い。年金制度を見てみよう。「遺族厚生年金」が、生計を維持されていた遺族へ支給されることがある。いわゆる「遺族年金」と呼ばれるものだ。支給対象は「子どものいる妻」か「子ども」に限られ、「子どものいる夫」には受給資格がなかった。ついては、亡くなった人の配偶者が「妻」の場合は、無条件に支給されるが、それが「夫」の場合には、55歳以上という年齢制限がかかり、しかも年金を受給できるのは、60歳に到達してからとなっている。支給の対象とされていないのである。場合、「中高齢の寡婦加算」でも男性は差別されている。遺族が一定の要件を満たす40歳以上65歳未満の「妻」であれば、「中高齢の寡婦加算」として「遺族厚生年金」に年額585,100円(2019年度の額)が上乗せされるが、それが「夫」の場合は全く蚊帳の外なのである。おける人事トレンドを発信中。押さえておきたい基本知識から、最新ニュース、対談・インタビューやお役立ち情報・セミナーレポートまで、HRプロならではの視点と情報量でお届けします。関連リンク目標設定に対する課題と重要性とは。パーソルキャリアが「目標」に関する調査結果を発表9割以上の部長がプレイングマネジャーという実情。eラーニングを組み合わせた「ダイナミックラーニング」を通して、企業の変革をリードする人材の育成を支援します。人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社スキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。株式会社マイナビ(教育研修事業部)【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。株式会社ジェイック社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。株式会社あしたのチーム組織が望む未来像へより早く、より確実に進むために、イノベーション(新しい価値創造や組織変革、人々の行動変容など)を組織開発と人材開発の観点からお手伝いします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。