ばぁば誘って、ヤマダ電機に行くか~。いうか、ばぁばが起きたら、ヤマダ電機に誘われるでしょうけれど。ばぁばと折半で買おう。後輩に仕事を教えるとき、絶対に失敗しないように教えるよりは失敗もしながらそのフォローの仕方を教えるものだと思うのですが・・・兼ね合いが難しい。わたしもそんな失敗してきたよ。次から同じ失敗しないように◎◎は◇◇してね。失敗はしてもいいから同じ失敗を二回するな。笑顔で報告に来た後輩くん。任せたわたしにあるなぁ・・・。思いのままに書いてしまいましたが、数時間後にバッサリ消えているかも?朝型で読んでくださった方々、よろしければコメントお待ちしています。伸び盛りの純粋な後輩くんの心を折ってしまったのかと、わたしのほうが折れそうです・・・。本日28日はメンテナンスだそうですが、ポイントはメンテナンス終了後反映されるそうです。クリックしてもいつもの画面には行き着きませんが、応援よろしくお願いします。春のレースHome愚痴コメント私も仕事してて思います。失敗したりトラブルに見舞われたりした時の対処法をマスターしてはじめて、仕事ができるようになったと言えると。後輩が致命的な失敗をしたら、もちろん先輩がというか指導がよくないということですがまったくノーミスでは成長しませんしね。わたしの指導というか、配慮が足りなかったと反省しています。後輩くんに任せるにしても、丸投げではなくフォローは必要だったなと。これで後輩くんが怯えることが無ければいいですけど。いろんなことにどんどんチャレンジして、いっぱい吸収してくれる子なので期待しています。いつか追い越される恐怖・・・というか、既に追い越されている感アリアリですけどね。1号と2号と年齢が近く、母親目線で成長を見守っています。(T_T)正社員を後輩パートくんに譲って、わたしがパートとして息子ほどの年齢の子に使われたのでいいんですけど。後輩くん、自分でもこの仕事はまだ早いって分かってたけど、信頼して任せてくれたさくらさんの期待に応えようと頑張ったんでしょう。ここで落ち込んでる姿を見せたら、さくらさんは自分が悪かったと思うだろうから、心配かけまいと精一杯の笑顔だったと思います。さくらさんがこういう気遣いを普段からしているからこそ、です。何か問題があった時はまず相手を思いやる気持ち、いちばん大事なことは後輩くんにはしっかり伝わっていると思います。後輩くんに、いろんな思いが、ちゃんと伝わっているといいな。今日も精神的にいろいろ疲れました。肉体的疲れより、精神的疲れのほうがしんどいですね。早く後輩くんに道を譲りたい・・・。それどころか、シニア社員さんから仕事を譲られようとしていますが。これ以上の仕事は要らないっっ。いっても、単にわたしの要領が悪いだけなのですけどね。)男性には不得手な部分をフォローできるようどうにか頑張っています。ものすごく不仲の社員は、びっくりするくらい要領がよくてテキパキしていてどんなに見ていても、そのコツが盗めないんですよね。「能力」なんでしょうね。家で六匹目にして初のビーグル犬2006.11.7生の小梅の記録と走った記録。