採用の教科書®〜失敗しない採用・求人・面接の仕方マニュアル〜採用面接時の交通費は支給?不支給?新卒採用や中途採用で採用面接時の交通費は支払うべきか、支払わないべきか。採用で失敗しないための採用面接マニュアルに詳細は掲載していますが、面接時の交通費に関して少し書きます。面接時の交通費は払うべきか?払わないべきか?色々な会社があり、それぞれに考え方があります。おおむね採用面接時の交通費に関してはこの中のどれかでしょう。A社「は?面接の時に交通費?そんなことしてたら、交通費だけでいくらかかると思ってるんだ。そんな事は大企業がすることだ。うちみたいな中小企業がすることじゃない。大体、受かるかどうかも分からないやつになんで交通費なんて払う必要がある?」B社「そうだね~。合格の可能性がある人にだけ払いたい。最終面接まで進んだ人だけに交通費を払うとしたらどうだろうか?」C社「さすがに遠方から来る人には払ってあげたいね。こちらが呼んでおいて何万円も払うのは可愛そうだから、飛行機とか新幹線で来た人には領収書を持ってきたら払ってあげようか?」D社「面接時の交通費は当然、会社が全額払いますよ。当たり前じゃないですか。こちらが面接に呼んでいるのですから。就職活動や転職活動では交通費だけでも結構かかるでしょうからね。交通費も採用コストと思えば当然です。距離?関係ないですよ。応募者を差別してはいけませんし、そんな噂はすぐに広がります。近いなら安いわけですから、なおさら払います。電車一駅でもバスでも支払いますよ。」E社「交通費を支払うなんて考えたこともなかったな。企業によって分かれるところでしょうが、大体上記A~E社のうちのどれかの対応ですこの中で採用で成功する会社の行動と思考があります。お分かりですよね?そうです。殆どの会社が人材採用を会社目線でしています応募者目線に立てば、選ばれる会社やファンが増える会社の行動はすぐに分かります。こと「採用」となると「金を払っている方が偉い」という中小企業のオヤジ社長的発想になってしまうんですね。世の中は選択肢のある側の方が強いのです。「採用する」or「しない」は選択肢ではないんですよ。本当に会社が求める優秀な人物にはこのような選択肢があります「入社するか」「入社しないか」です。中小企業?会社の規模?関係ないですよ。いなだ事務所のクライアントいなだ事務所のお客様でも弊社と契約するまで「交通費を支払っていなかった会社」もありました。A社~C社は、人財という思想が低いので入社した人が不幸になります。契約することはありません。人を大切にしない会社に手を貸すことはしたくないですからね。※なお、交通費を支払う際は、応募者にある資料を提出してもらう必要があります。この資料は直接コンサルしているクライアントにだけお渡ししていまして、さすがに公開できません。これは税理士の先生とご相談されてみてください。「採用交通費の全額支給」を導入するのであれば絶対に同時導入しなければ行けないものがありますそれをせずに、交通費を全額支給とした場合、採用経費があまりにも高くなりすぎます。する学生などもいます。その対処法も重要です。そのために何をすれば良いか?など詳しい方法は、採用面接マニュアルに記載していますのでここでは書きませんが、一度考えてみると良いでしょう。採用面接マニュアルをお持ちの場合は、第二章の28ページ「交通費に関する取り決め」をご覧ください。@saiyouinada読者にプレゼント中。採用のテクニック以前の「土台」が重要だと感じております。新卒の内定取り消し最悪ペース、1997年度末の922人を超えるかも。鳥取大学での面接官トレーニング採用をしている経営者や人事担当者様へこの無料レポートを知らないなんて、あなたの会社は損をしています。採用マニュアル第一章を今すぐ無料ダウンロード新卒採用と中途採用のバイブル「採用の教科書1」が売れています。(現在、4刷!増刷中)今なら特別音声セミナー「採用の失敗と成功を分けるたった一つのポイント」も購入特典としてついてくる。詳細はこちらコメントは受け付けていません。]等4部門でランキング1位獲得。増刷中「1週間で会社が変わる!採用の教科書1」シリーズ第二弾「採用の教科書2」。無料で求人できるページを作ってみました。採用のテクニック以前の「土台」が重要だと感じております。新卒の内定取り消し最悪ペース、1997年度末の922人を超えるかも。「採用の教科書®」シリーズ著者。※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。ホームページはSSLにより情報を暗号化して通信しています。安心してご利用ください。教科書」はいなだ事務所の登録商標です。このページの先頭へ採用に役立つ資料を今すぐ無料でダウンロードする。