力が起業を検討する方に向けてのコラムです。今回のテーマは、「なぜ?就業規則に始業、終業の時刻及び所定労働時間を決めるのか?」です。創業した会社は、どうしても業務を効率的に処理することが難しいため就労時間が長くなります。次のように就業時間をさだめてしまうと残業代の問題もあり、どうしても創業時には曖昧にしてしまうものです。人を採用する際には最低限下記のように定め、その時間に合わせた基本給を含めた給与体系を定めておくことが大切になります。はじめは曖昧でもいいですが、将来必ず大きな問題になってきます。小さな会社でも、最低限の定めをしておくことが大切なのです。業務を開始する時刻であり、終業とは業務の終了時刻である。出社及び退社の時刻ではないものとする。時刻は業務の都合により変更することがある。所定労働時間を超えて、時間外労使協定の範囲内で労働を命じることがある。伊東が担当となります。ご気軽にご相談ください。