女性なら特に、産休ならびに育児休暇からの復職率に注目したいですね。CRAに限らず、休暇取得者に無言の圧力がかかる職場は少なくありませんので、復職率が高いことは、福利厚生制度が本当に機能していることを意味します。ブランク期間の後は誰でもスキル面に不安を感じるものです。その辺のサポート、つまり教育制度や研修体制も整っているということではないでしょうか。頑張りが即刻給与に反映することを社風としている企業もあれば、従業員のワークライフバランスと適切な待遇と報酬を第一とする企業もあります。どちらが良い悪いの問題ではなく、どちらが今の生活に適しているか、あなたの人生に適しているかの選択と言えますね。CRA(臨床開発モニター)の転職・求人の情報に目を通してきっちり確認しましょう。