転職に必要な情報を提供しています。後悔しない転職活動を行うために、例えば、5年後、10年後を見据えたキャリアアップを目指せる環境、残業や休日、家事との両立などプライベートを重視したい、など事前に希望をしっかり整理しておくのがよいでしょう。人間関係がうまくいかないどうも人間関係がうまくいかない...。感じている方は、狭い範囲(同じチーム、同じ部署)だけを見るのではなく、会社全体の人間関係・雰囲気をきちんと把握していますか?企業全体のカルチャーになじめているか否かがポイントです。一時的に上司とあわないから、といって転職を検討するのは時期尚早かもしれません。あなたも上司も、異動する可能性があるためです。会社全体の雰囲気が自分に合わないのであれば、転職を検討するのも一つの方法と言えるでしょう。人間関係がうまくいかないと、つい周囲の人のせいにしてしまいがち。「自分にもどこか悪いところが無かったか?」と振り返ることはできているでしょうか。人間関係において、周囲の人だけが悪いということは少ないものです。合わないと思っていた上司・先輩に対し、自ら積極的にコミュニケーションを図ることで状況が改善されたというケースもあります。冷静なアタマで、客観的に考えてみましょう。一方的なパワハラ・セクハラを受けたのであれば、一刻も早く然るべきところにご相談をして下さい。面接時に「人間関係が退職理由です」と言うべきか転職先でも同じことを繰り返さないために、退職理由は正直に伝えることが基本。人間関係が原因の場合、伝え方には要注意です。言うのも、つい「上司が高圧的で...」などと人のせいにしているように聞こえてしまうから。悪口にはならないように気をつけましょう。できる限り客観的に事実だけを伝える話し方を心がけつつ、その状況を打破すべく自分が努力したことを伝えてください。この時ばかりは感情的にならないように!転職先の雰囲気、人間関係を見極める方法は残念ながら、まだ勤めてもいない会社の雰囲気や人間関係を見極めるのはとても難しいもの。転職後の人間関係に苦労しないためには、何よりも社風が自分にマッチしている会社を選ぶことです。見極めるポイントがいくつかあるので参考にしてみましょう。転職支援会社などを通じ、企業の実情などをヒアリングしてもらう。新卒の時と異なり、中途採用の面接では配属先の上司が面接官になるケースが多いため、直接合う合わないをチェックする。面接時にお手洗い等に寄ってみるなどして、他の社員の方がどんな雰囲気か把握する。転職をした事のある方に質問。|転職を考える若手に人気の求人メカトロ関連は強い引き!メーカー系の場合、企業や業界によってさまざまな求人動向があるので、IT系ほど全体としての傾向を語ることはできません。いえ景気がこの状況ですから、やはり転職のハードルが高まっている点や、外資系を中心に求人が閉じている点はIT系と同様です。現状、メーカー系の求人に関しては、大きく2つの方向性があります。1つは、こんな時代だからこそ即戦力でないと採用できないという企業。1つは、教育体制が整っているのでいままでどおり採用していこうという企業です。若手エンジニア向けとしては、やはり後者のような企業がいいのではと思います。それに実際のところ、若手の教育体制がきちんとしている企業では、この時代でもしっかりと採用を続けています。業界別にいうと、自動車業界やタイヤ業界はどちらかというと若手を採用したがる傾向があります。電機業界は、逆に若手を求める風土はそれほどではない感じで、大手電機では最低5、6年程度の経験を積んできた人を望む傾向があります。20代なら28、29歳といったところでしょうか。これらの話も、同業界の中でも企業によって異なる部分があります。メーカー系エンジニアは、技術に対してピンポイント性が強い分野なので、若手を採用して特定の技術に特化した教育をしていこうという動きは全体的に強いと思われます。メーカー本体ではなく、メーカーからアウトソーシングを受けて設計・開発を担う会社も注目といえるでしょう。技術の切り口でみると、現在、「環境」はやはり大きなキーワードですね。電池、発電などクリーンエネルギー関連の領域は注目されていますので、電気化学に知識や経験のある人材は、電機業界からも自動車業界からもスポットが当たりやすくなっています。半導体産業自体はあまり採用意欲が高いとはいえませんが、半導体の生産プロセスの応用が利く液晶や太陽電池では、物理系・化学系をやってきた人材のニーズがあります。転職にあたっては、人柄、転職理由の2つが重要になります。若手エンジニアであればキャリアの経験は当然浅いですから、採用の時点では学歴や人柄が結局大きくモノを言います。「隣の芝生が青く見える」的な転職理由ですと、うちもすぐ辞めてしまうのではないかと企業側も警戒します。能動的な転職理由を用意しておくことが大切だと思います。|転職を考える人気の歯科衛生士とは人気の歯科衛生士とは最近、歯科衛生士が人気の職業になっています。歯の保健師さん兼看護師さん歯科衛生士業務は大きく分けて3つです。(1)歯周疾患の予防処置(2)歯科保健指導(3)歯科診療の補助である歯科助手との違いは、(1)や(2)に携わることができること。そこで、歯石の除去や虫歯や歯周疾患の予防のためのブラッシング指導、食生活上のアドバイスも大切な仕事です。診療の補助だけでなく、実際に患者さんに接して歯石除去などの歯のクリーニングやブラッシング指導ができるのが歯科衛生士。自分の技術で患者さんに喜んでいただけると嬉しいですよ。患者さんから「すごくキレイになってる。ありがとう!」「気持ち良かった」と声をかけてもらえると、技術者としてやりがいを実感。「もっと頑張ろう」って思っちゃいます。私が働く医院では、年に1回、近くの聾(ろう)学校を訪問してハミガキの大切さなどを教える保健指導をしています。これからは、そういう伝える技術も磨いていきたいですね。衛生士長として技術をさらに向上させ、誰からも信頼される腕のいい歯科衛生士になりたいです!今の仕事との出会い将来働くなら、資格を活かせる仕事に就きたいとずっと思ってました。医療系の仕事に憧れていましたね。「看護師さんもいいなぁ」と思っていると、母が「歯科衛生士はどう?国家資格を持つ仕事だし、長く勤められそうだよ」と教えてくれて...。資格を取るなら専門学校かな?」と思っていたのですが、実家から通える学校を探して、見つけたのが関西女子短期大学の歯科衛生学科でした。「短大卒の資格が取れて、ゼミや大学祭とかキャンパスライフも楽しめる!」と思ったし、何より歯科衛生士を育成してきた実績と、活躍している先輩たちの多さが魅力でした。予想通り、とっても楽しいキャンパスライフでしたよ。学ぶ目標がハッキリしてるからみんなすごく仲がいいんです。専門技術を基礎から丁寧に学べる授業はもちろんですが、やっぱり実習の豊富さが心に残っていますね。相互実習では友達とペアを組んでお互いの歯型をとったり、レントゲンを撮って勉強したり...。病院実習や臨地実習など学外実習を多く体験したので、就職しても違和感なく仕事に取り組むことができました。歯科衛生士は、医療技術者であると同時に、人と接して喜んでいただく仕事です。言葉使いとか、患者さんへの配慮はいつも心がけていますが、こうしたコミュニケーションの大切さも学校でしっかり教わったことなんです。|転職を考える転職相談Q.資格取得前と後、転職するならどっち?経理補助の経験があるので、できれば経理で転職したいのですが、簿記などの資格取得後に転職するべきでしょうか?(28歳・女性)A.在職中なら、資格取得後に転職することをお勧めします転職市場では、IT系でベンダー資格、外資系でTOEIC(R)、会計事務所で会計士補以上など、確かに一部の業界では評価につながる資格があります。資格というものは、社会から認められるものほど難易度が高く、取得までに時間がかかるものが少なくありません。退職してしまうと、資格取得の勉強中に仕事のブランクができてしまい、かえってそれが不利になることも。資格取得のために退職してしまうのではなく、今の仕事を続けながらまず資格を取り、その後に転職することをお勧めします。|転職を考える転職をした事のある方に質問。転職活動の思い出や転職してみた感想は?転職をした事のある方に質問。転職活動の思い出や転職してみた感想は?「失敗した」とか「成功だった」というように、具体的な感想を書いた人のうちで、明らかにポジティブもしくはネガティブな感想を持っている人だけをリストアップし、世代別に集計しました。)感想を持っている人は、20代の男性と、40代の女性に多いことが判明しました。20代男性は、いい意味でも悪い意味でも「おれはもっとできる!」と思いがちな生物なので、転職活動の内実や、新しい職場の現実が想い描いていたイメージと違うと、ショックを受けたり、傷ついたりするのではないでしょうか。傷つく経験を何度か繰り返すうち、期待値は下がり、現実的な判断をするようになる。年の功であるようです。40代女性の3割がネガティブな感想なのは、彼女たちが20代から30代のころと比較して(年齢的に、そして日本の経済状況的に)明らかに転職が厳しくなっていることの現れでしょう。30代男性のポジティブな感想36%は、その年代が転職に「ベストな時期」であることを示しているのかもしれません。|転職を考える転職したことがありますか?転職したことがありますか?20代で4割以上、30代で約6割、40代になると7割の人に転職経験があるそうです。現代のビジネスパーソンは、40代までに、およそ3人に2人が、最初の会社を辞めてしまうということです。情報誌を読んで就職活動した世代にとって、定年まで勤め上げるという生き方は、もはや「想像できない」ものとなりつつあるのかもしれません。逆に捉えるなら、40代の約3割に転職経験がないという事実は、日本人にはいまだに「一つの会社で勤め上げる」感覚が根強く残っているということをあらわしているのかもしれません。「企業の寿命は約30年」とも「20年」とも言われますが、ひとりの人間が現役で働き続ける期間はそれより長い。すると、転職経験の有無を左右するのは、本人の転職に対する考え方の違いというより、たまたま本人が置かれた状況や、社会状況など、「運」の要素が大きいのかもしれませんね。『ビタミン全種類1日分』Seesaaブログ×この広告は180日以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。