店舗一般職の給与も2016年6月より10%アップします。淳)は、2017年4月より入社する新卒社員の初任給を5.7%引き上げます。それに先駆け、既存社員においては2016年6月より、店舗一般職の基本給を5.7%引き上げるとともに、管理職(店長・統括・ブロック長)、そしてSCスタッフの基本給も2.0%の引き上げを実施します。勤務地の制度改定をおこない、全国転勤コース、エリアコース(関西・九州・関東)、自宅通勤コースの選択幅を広げ、それぞれに応じた手当ても新たに設けます。10.0%アップ、店長職平均で7.0%アップとなります。そのほか、家族を伴う転勤者の帰省交通費の支給や子どもの転校に係る一部費用の補助支給など、福利厚生の充実も図ります。「連続休暇制度の導入」に加え、新たに若年層社員を中心に給与水準の引き上げや待遇を改善することで、競争著しい外食業界において、優秀な人材の確保と定着を図るとともに、さらなる企業成長を目指します。当社は今後も、社員の働きやすい環境の整備を積極的に進めていくとともに、様々な機会を通して、日本経済と社会の発展に貢献していきます。»)焼肉ダイニング「ワンカルビ」「あぶりや」「きんのぶた」「ワンカルGRILL」など、全国に111店舗の飲食事業を展開している外食事業者です。関連情報へのリンク本プレスリリースは発表元企業よりご投稿いただいた情報を掲載しております。お問い合わせにつきましては発表元企業までお願いいたします。【企業の皆様へ】企業情報を掲載・登録するには?御社の企業情報・プレスリリース・イベント情報・製品情報などを登録するには、企業情報センターサービスへのお申し込みをいただく必要がございます。詳しくは以下のページをご覧ください。Japanは、CIOとITマネージャーを対象に、ビジネス課題の解決とITを活用した新たな価値創造を支援します。ついて運営会社サイトマップ当サイトは最新ブラウザでの閲覧を推奨します。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。