給料アップ以外の方法で従業員の離職率を抑えたい。給料アップ以外の方法で従業員の離職率を抑えたい。いい保険アレンジはありますか?2019年5月11日https://nichigopress.jp/account/money_sodan/181922/給料アップ以外の方法で従業員の離職率を抑えたい。いい保険アレンジはありますか?保険Q日本同様、オーストラリアでもなかなか従業員の給料のベース・アップを提供するのが容易ではない状況です。社員の会社への忠誠心を上げて何とか離職率を低い水準に抑えるために、給料以外の福利厚生制度の充実を検討しています。したケースにおいて、何か有用な保険アレンジはありますか。Wellbeing)の重要度に注目しており、それを支援するためのさまざまな対策を講じています。Insurance)です。これは会社単位で保険を手配し、病気やけがで一時的に働けなくなった従業員に対するサポートを提供するものです。言わずもがなですが、同保険をアレンジすることは従業員に対するベネフィットとしては、非常に明確です。けがや病気で仕事ができない間であっても、一定の収入を保証することが可能です。併せて、それと同時に雇用主に対するベネフィットも見逃せません。Tax)の課税対象にもなりません。同保険は、会社の人事部が休業中の従業員に対して備蓄金を計上することの代替として機能させることも可能です。現状では多くの場合、このような明確な利点があるにもかかわらず、同保険は退職年金(スーパーアニューション)とセットになった標準的なパッケージで手配されることが多く、昨今の状況においては金額が不十分なことも多々あり、十分なメリットを享受できているとは言えない状況がよく見られます。退職年金と連動する必要のない同保険の手配方法には多くの選択肢があるので、専門家のアドバイスに従って、以下のようなポイントで自社の従業員に対し、どのようなアプローチが最適かをしっかりと吟味するのが重要だと言えるでしょう。補償内容また、退職年金と切り離して同保険を手配する際のプラス面を補足すると、退職年金とセットになった場合、保険料は積み立て上限額に加算されるため、結果的に高額な給料を受け取っている従業員など(主に上級管理職)が悪影響を受ける恐れがあります。翻って、切り離して同保険を手配するとその限りではないので、この点において従業員に対する付加的なメリットの提供が可能だと言えます。プランではなく独自の保険手配によって自由に保険内容を選べるメリットもあります。相談者のように給料のシンプルな増額以外で従業員に対する還元を考えるに当たり、同保険の提供を検討されるのが有効ではないでしょうか。*オーストラリアで生活していて、不思議に思ったこと、日本と勝手が違って分からないこと、困っていることなどがありましたら、当コーナーで専門家に相談してみましょう。質問は、相談者の性別・年齢・職業を明記した上で、Eメール(npeditor@nichigo.com.au)、ファクス(02-9211-1722)、または郵送で「日豪プレス編集部・何でも相談係」までお送りください。お寄せいただいたご相談は、紙面に掲載させていただく場合があります。個別にご返答はいたしませんので、ご了承ください。世界最大手のリスク・コンサルタント会社豪州法人の日系専門部署で日々日系企業顧客の法人・個人保険アレンジ、事故処理などを担当https://nichigopress.jp/account/money_sodan/181922/給料アップ以外の方法で従業員の離職率を抑えたい。経費処理で昨年度分の物流保険に対する保険料追徴が発生。給料アップ以外の方法で従業員の離職率を抑えたい。海外出張中に会社の所有物を紛失。仕事で使う携帯電話を外出先で紛失。前テナントが使っていた機械のある食品工場に会社を移転。Wilsonにご注意くださいアクセス数:503サイクロン・ウエシ、大陸東海岸沿いに南下もアクセス数:433「子供の感染が心配。