本当に、ありがとうございます。具体的な目標も、必要です。次の目標を何日にしようかな?と考えてみました。10年、3年、4年、1,000日、、、。止めるつもりはないんですけどね。先の目標がちょうどいいみたいです。目標達成率も違ってきます。3種類の目標、ご紹介させていただきますね。手が届きそうな、ストレッチ目標さあ、どれが、良さそうでしょうか?考えてみてくださいね。私の答えは、どれも、ありです!!!「えーーーっ!?」という声が、聞こえてきそうです。相手と内容によります。本人が、やる気が出る、行動したくなるか?」です。達成したことを想像すると、ワクワクしてしょうがないような場合は、ワクワク目標が、いいでしょう。必達目標も、いいですね。成長を感じてもらえる、ストレッチ目標が、オススメです。結果として、相手の成長を促せる目標設定をしたいですね。進めながら、調整していくのが、オススメです。今すぐ、こちらから、お問い合わせください大図美由紀フェイスブック(お気軽にフォローください)このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。