療養病棟だからケアとか処置が多いのも仕方ないと思うけど...。病棟2モヤモヤします。今日の担当患者さんが障害があり、心疾患などがある方でした。午前の注入後半からSpO2がふらつきだしました。最近注入中のふらつきが目立ってきた方だったので、全身状態の観察をしつつ吸引したり呼吸器の再装着をしたりして様子見をしていました。SpO2が40〜50%台まで低下し、顔色不良、網状チアノーゼが出現したため、吸引や体位変換、ファウラー位にしたりしましたが改善せずリーダーに報告しました。その場に師長もおり、「数字に惑わされちゃダメよ。観察してからじゃないと」と言われました。リーダーさんと対応し、患者さんは回復されました。午後、患者さんのケアをしている時に私の隣に師長が来て、「SpO2だけ見て報告するんじゃないよ。観察とかできることやってからじゃないと」と言われ、観察はしたうえで自分にできることはできる限りやっていたけれど、リーダーさんがされてることでやってなかったこともあった(縦抱きしたり呼吸器のマスクの水滴をとったり、抱き枕をかませてみる)ので、先輩の対応を思い出して今後ケアをすることを伝えました。後からリーダーさんに聞きましたが、SpO2が下がった時に師長は私の後ろにいたそうです。何も言わず見ているだけだったそうです。お母さん、泣きそうになってたのに見てるだけだったの?師長のその知識や技術は何のためにあるの?師長になってから患者さんに少しも触れたこともないのに、私が観察も何もせずに報告したと思ったの?など、色々な考えが頭の中をグルグル...。文章めちゃくちゃですみません。吐き出さないとずっとグルグルしてしまいそうだったので...。師長もっと見る「転職」に関する質問142歳、准看護師です。勤務している医院が、4月から入院を辞めるとの事。入院がなくなると、夜勤がなくなり...収入減のため、転職しようかと思ってます。眼科の求人があったのですが、私は、内科にしか勤めたことがないため、未知の世界です。眼科で勤務されている方、勤務したことがある方。私は双極性障害なのですが、それが原因で解雇されるかもしれないと考えてしまい、転職先の上司にカミングアウトできていません。うつ状態のときに出勤できないときもあり、ちゃんと言わなければいけないのかかと考えています。皆さんのご意見をいただきたいです。うつ転職もっと見る「看護・お仕事」カテゴリーの質問1新人ナース1年目です。1月から夜勤始めさせられました。夜勤前にチームも変わり怖い先輩達がおるチームになって、毎日怒られる日々です。教えて欲しいことも声掛けするけど他の人にして、後にしてと断られること多い中、経験できてないことに対しても怒られ、急性期の為勉強も追いつかない状況で辞めたくて病んでます。実習で行った慢性期病院に転職しようか悩んでます。この時期なので春のボーナス貰ってからと考えてますが今すぐにでも辞めたくて夜も寝れない日々です。夜勤も慣れない中独り立ちさせられ、頭がパンクしそうな毎日です。多忙な業務の中の緊急入院や緊急処置も多く看護師辞めたくてしょーがないです。みなさんはこうゆう時がありましたか?その場合転職されましたか?緊急入院ボーナス慢性期2病棟からの電話について。私個人の感覚としては、よっぽど緊急で今すぐに確認しなければならない内容じゃない限りは19時、遅くとも20時頃までという感覚です。いうか、よっぽど緊急で今すぐ確認の必要がある事以外は電話しません。次の出勤日に確認します。前後フラッシュする根拠が知りたいです。前は点滴と混ざらないように。後は点滴と混ざらないようにとルート内に残ると感染するおそれがあるから。あとエルネオパと混ぜても平気なんですか?(調べたら出てきて。Tenxia.inc。