新規登録または、ログインしてください。利用規約clear上記メールアドレス宛に仮登録完了のお知らせメールを送りましたので、内容を確認し記載されているURLから本登録にお進みください。メールが来なかった場合はご入力いただいたメールアドレスが間違っているお送りしたメールが迷惑メールフォルダに届いてしまっている登録済みのメールアドレスであるclearログインパスワードをお忘れの方はこちらclearパスワード再設定アカウントの登録メールアドレスをご入力ください。パスワードリセット用のメールをお送りします。送信clearパスワード再発行ご入力いただいたメールアドレス宛に、パスワードのリセットのご案内をお送り致しました。メールに記載されているURLからパスワードの再発行を行ってください。メールが届かない場合、ご入力いただいたメールアドレスをご確認いただき、再度パスワードのリセット手続きを行ってください。マネジメントTweet海外の日系企業で働く現地の人たちのワークスタイルも、企業によって違うハズ。今回はそんな仮説をもとに、インドネシアのとある日系メーカーを訪問!現地の人の働き方の傾向と、そこから見えてくる海外の人と働く、ということについて、レポートしてみます。“働きやすい"会社です。マネージャークラスやHR、経理、購買といったバックオフィス系のスタッフは他企業同様、優秀な大学を卒業した、俗にいうホワイトカラー系で占められます。英語はもちろん、日本語も流暢に操る人材が非常に多く、駐在の日本人にとっても海外赴任の中でもハードルが低い、恵まれた環境と言えそうです。以前のコラムでも書きましたが、インドネシア人ワーカーの多くはのんびりした気質。成果よりライフスタイルの充実に軸足を置く傾向にあるため、マネジメントする外国人の中にはカルチャーショックを受ける人も......。この企業に勤めるインドネシア人ワーカーたちも同じくのんびりした気質ですが、朝に定例の体操や掃除があるような「昭和の日系メーカー」のやり方に慣れているせいか、「こういうやり方でやってほしい」と言われたことには驚くほどしっかりとそれに取り組み、(渋々のようですが)残業も厭いません。jbozanowskiそんな彼らなので、ボスのいうことには、多少理不尽でも「喜んで!」の一つ返事でスピーディーに取り組みます。実際に現場を見てみて感じるのですが、インドネシアの方は基本的に素直。言われたことに対しては、120%のまじめさで応えようとしてくれます。がけを行っていかないと頓挫している作業も多くあるのだとか。他人からの叱責や注意されることにも非常にネガティブです。外国人のマネージャー曰く、「彼らは基本“褒めて伸ばす"方が向いている。“褒められた"というプラス要因に関しては、非常に恩義を感じてくれますし、長期的なパフォーマンスを見るなら、圧倒的にこちらの方が有利」なのだそうです。現地の人のタイプを何となく掴み、それによってスタッフも一生懸命働く。この企業も一見、現地の定着化がうまくいっているパターンのように見えますが、個人的に気になったのは日本人マネージャーと現地の人とのコミュニケーション、「向き合い方」です。https://pixabay.com海外で駐在員として働く、と聞くと真っ先に思い浮かぶのが「語学」のこと。現地の言葉ができて初めて、従業員たちとコミュニケーションをとったり、信頼関係を築けるのではないかと思う方がほとんどだと思います。今回訪問した日系企業で目にし、感じたのは「大切なのは語学などのスキル」ではないということでした。日本人も数人いると、当然いろいろなタイプに分かれます。どこまでいってもインドネシア人は信用できないという人もいれば、語学がほとんどできないにも関わらず現地の方からの厚い信頼を得ている方も。私がお会いした方は後者のタイプでした。できるだけランチを一緒に取る、スポーツなどを通じてコミュニケーションを取るなど、心がけているいくつかのポイントを教えてくれました。現地の人に馴染むことは、なにも特別なことではなく、これまでみなさんがしてきたこととなんら変わりはないのです。それがうわべだけのものだとしても、できるだけ働く環境がスムーズに、円滑に進むようにする姿勢でいることは、自ずと伝わるのかもしれません。従業員のモチベーションアップにもつながりますし、経営層としてはあってしかるべき心がけだと感じた一幕でした。製造系など、100%の成果が当たり前の業態にとっては、効率化やコストパフォーマンスを向上させることが何よりも命題のはず。あれば、個人的な心象は置いておいて、いかに現地の人と向き合っていけるか、その姿勢をまずは持つことが何よりも重要になるのではないでしょうか。『仕事は相手あってのこと。お互いを知ることから始めよう』、言うは易し行うは難しとはまさにこのこと。海外でさまざまな企業を見ているといかに使い古されたコミュニケーションの基礎が大切かを実感します。次回は、日系企業で働く現地の人の目線で、働きがいとはどういうものか、ということなどについて、考えていきたいと思います。世界の働く現場から!この記事が気に入ったらいいね!しようPARAFTの最新記事をお届けします。働き方を変える新オフィス活用企業が増えているサテライトオフィスとは。栄えある第1位、書き出しの「最近(中略)話題性のある本しか手にとらなくなっていたり」にはドキッとさせられちゃいましたね。第2位ランクインの一冊には皆さんの心の声が表れていたかも?0/2あなたの投票数めくれバ!にエントリーされている記事はないです。「生きる」と「働く」をもっと楽しく。Reserved.Loading...。