転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。横濱から始まる次なるSTAGE!!幅広いシステム開発に対応できる技術領域の幅広さと知識・ノウハウの深さが強み横浜市に本社を置くネクストソリューションズ株式会社は、ソフトウェア開発とインフラ構築を得意としている。事業形態がSES中心ということもあり、これまでに手掛けたプロジェクト数も、開発したソフトウェアやシステムもバリエーションに富んでいる。エネルギー企業の基幹システム開発や回路設計などを行っている企業向けの業務アプリケーション開発、金融会社のITインフラ構築、コンシューマ向けエンタメ系サービスのサーバ基盤の保守・改善、スマートフォン向けのWebサービスなど、業界、分野共に全方位で高度な技術を提供しているのだ。Railsといった各種フレームワークなどによる開発経験を持った技術者が在籍し、お客様のさまざまな要望に応えるソリューションを提供しています。開発手法についてもアジャイル開発やウォーターフォールなどの実績があります。中心となってメンバーを引っ張っているエンジニアは、開発経験15年ほどの熟練者たちで、新しい技術はもちろん、10年、20年使い続けているレガシーなシステムの改善などにも対応できます」。(木下氏)さらに同社は、カバーしている技術スキルも幅広い。要件定義や基本・詳細設計といった上流工程からプログラミング、テスト、システム構築、保守・運用など下流まで対応可能なほか、品質管理やプロジェクト管理経験者もいる。Ownership:ITシステム導入・維持管理に関わるコストの総額)削減を実現するためのコンサルティング・サービスも提供しています。SES事業主体とはいえ、開発や保守ばかりでなく、より上流の経験を積める環境が当社にはあります」。(木下氏)業界×業種×システム×技術の縦横の幅広さとそれぞれの深さで勝負する。それがネクストソリューションズのこだわりだといえるだろう。横浜市に本社を置く同社。2013年に設立された。開発経験の長いエンジニアが本格的な拡大・発展を目指して、力を出し合っている。安定した経営基盤を土台として、今後は新規事業の開発に挑戦2013年10月に誕生したネクストソリューションズ株式会社の社員数は、現在約20名と決して大きい会社ではない。設立以来着実に業績を伸ばしており、金融機関による財務評価も毎年高評価を得ている。取引先の信頼も高く、引き合いも増加してきており、さらなる事業の充実を図るため、新たな人材を求めているところだ。「当社の創業メンバーは、同じソフトウェア開発会社の出身者で、その当時からお付き合いのあるクライアントも複数社あります。いったことから、携わった案件が終了してもまたすぐに次のお話をいただけているのも、長年の蓄積による信用が大きいと実感しています。この関係性を大切にしつつ、お客様にさらなる満足を提供するため、ソフトウェア開発事業とインフラ構築事業の底上げを図っていきたいと考えています。そのためには、新たな力が必要なのです」。(木下氏)さらに、ソフトウェア開発とインフラ構築によって培ってきた技術を活かして、今後は新たな自社サービスの展開も目指しているところだ。「設立から現在までの5年間で、設立当初に掲げた目標は達成しました。これまでの5年間をNSCの第1創業期、そして次の5年間を第2創業期と捉え、第1創業期で積み上げてきた実績と安定した経営基盤をベースとして新たな自社サービスの展開を目標としています。この新たな事業は今後のNSCを大きく左右するものであり、将来的にはこの新たなサービスを加えたNSCの事業三本柱に育てるべく全社一丸となって力を注いていきます。今が会社のターニングポイント。これから入社される方には第2創業期のコアメンバーとしてNSCの中心的な存在となってもらいたいと考えています」(木下氏)同社が、前向きに新たな自社サービスの展開に挑戦できるのも、しっかりとした経営基盤が整ってきているからこそだともいえる。その背景には、エンジニアであれば誰もが一度は考えるであろう、「やりたいことを自分たちの力で形にして世の中に発信する」という醍醐味を社員に味わってもらいたい―――そんな同社の考え方がある。2013年10月に誕生後、着実に業績を伸ばし、金融機関による財務評価も高評価を得ている。社員が実力を存分に発揮できる環境を整え、顧客満足へ結びつけるネクストソリューションズ株式会社は、高度な知識と先端技術力、豊富な経験によって高度情報化社会に貢献することを企業理念としている。『社員の満足度を向上』し、『会社は社員の能力を最大限に引き出す』『社員は会社の目標達成に貢献する』という『会社と社員による相互の約束』を果たすことによって『お客様の満足度向上』を実現することを掲げている。「当社が考える『社員の満足度向上』には2種類あり、1つが、『社員の不満足の解消』で、もう1つが『そのうえでの満足度向上』です。『不満足度の解消』とは、同業他社との給与レベルの乖離や長時間残業といった問題であり、これらは大変重要なテーマではあるものの、これがイコール満足度の向上に繋がるものではありません。『満足度の向上』とは、挑戦しがいのある仕事、成長欲求の充足といったことであり、『不満足度の解消』と『満足度の向上』はまさに車の両輪の様にバランスが取れて初めて前進できるものと考えています。」(木下氏)木下氏がこう語るとおり、同社では社員一人ひとりの得意な分野や今後のキャリアプランなどを十分に踏まえて配属先を決めている。モチベーションアップ研修など、社会人として、またエンジニアとして成長できる環境整備に力を入れている。資格サポート制度を活用して、情報処理技術者やVMware認定資格などを取得した社員もいる。「関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しているので、保養施設やスポーツクラブの利用補助や人間ドックといった健診の補助も出ます。当社くらいの規模としては珍しいと思いますが、財形貯蓄制度や退職金制度も整っています」。(木下氏)このように職場環境を整えるのも、社員に存分に実力を発揮してほしいという社長の考えが繁栄されているからだ。この環境に甘えてもらっては困ると木下氏は続ける。「環境整備は、社員の成長のためであり、ひいてはお客様に満足を提供するためです。そのため、常に自分のスキルを磨いていける向上心のある人でなければ、当社では務まりません。スキルアップの支援として、希望者にはオンライン学習サービスを会社負担で利用できる制度なども取り入れております。SES事業が中心なので、お客様やプロジェクトメンバーとのコミュニケーションも重要な仕事の一つ。このことを理解していることも大切です。この点に共感いただけるのであれば、やりがいを感じながら仕事に取り組めるはずです。当社は精鋭ぞろいのプロフェッショナル集団であり、社員の前向きな意見や提案を取り入れて新規事業を立ち上げていきたいというタイミングでもあるため、自らを成長させる機会に恵まれていると思うからです。私たちの仲間に加わって、次なるステージを創造しましょう!」。(木下氏)社員の一人一人のキャリアプランを重視。加えて研修制度が多くあり、成長するための環境整備に力を入れている。社員の前向きな意見や提案が尊重され、一人一人が自律的に働いている。株式会社に興味をもっている人の年収をご覧いただけます。1つが『その上での満足度向上』です。1つが『その上での満足度向上』です。1つが『その上での満足度向上』です。1つが『その上での満足度向上』です。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。