獲得するためにも、しっかり対策を立てて、万全の状態で挑むことが大切です。「面接官は何をチェックしているのだろう」「どんな質問をされるのだろう」と疑問に思ったり、不安に感じたりしている方も多いのではないでしょうか。こちらの転職ガイドも人気!面接官はこれを見る!面接時にチェックされる5つのポイント面接官は、「応募者の人柄」や「社会人としてのマナーが身についているかどうか」、「園の雰囲気に合うかどうか」など、短時間の面接でさまざまな点に注目しています。中途採用での保育士の面接においては、とくに次の5つのポイントが注目されます。浅い場合には、人柄の良さや熱意などのポテンシャル、つまり今後の成長の可能性が重視されます!ある程度保育士としての経験がある場合には、今までの経験や、保育者としての知識や能力、転職したい理由などが注目されるホィ!ではここからは、それぞれのポイントについて、面接官がどのような点を見て求職者の評価を行うのか、詳しく見ていきましょう。子どもたちや保護者と信頼関係を築くうえでは、人柄のよさは欠かせない要素のひとつ。年齢や経験を問わず、注目されるポイントと言えるでしょう。その人柄の評価に大きく関わってくるのが、コミュニケーション能力があるか、社会人としてのマナーが身についているかという点です。笑顔と明るい応対を心がけ、単に用意した文章を棒読みするのではなく、きちんと面接官に「伝えよう」という意識をもって、対話するように意識しましょう。時間厳守や挨拶、清潔感のある身だしなみなど、社会人として最低限のマナーを守っていることも重要です。中途採用の場合には、基本的なマナーは「身についていて当然」と捉えられるものと考えましょう。人柄の素晴らしさが採用に結びつくケースは、とても多いです。保育園の面接で一番大切なのは、明るく素直で、ハキハキと応対できることです。笑顔がなかったり、暗い受け答えをしているようでは、なかなか採用には結びつかないでしょう。人柄やコミュニケーション能力をチェックするために、質問されやすいのは次のような内容です。自己紹介をお願いしますあなたの長所、短所を教えてください友人と一緒にいる時のあなたのポジションは?保育士を目指したきっかけはなんですか?求職者がどのように考えて、どのような行動をする人物かということ、まとまりのある回答がきちんとできるかというところが注目されるホィ!自己分析がきちんとできているのかを見る指標にもなる質問だね。同時に話しているときの表情や、声色もチェックされているよ。保育士さんのための自己分析方法6選~転職で私らしい働き方実現のために~転職活動のスタートラインともいえる自己分析。「何のためにするのかイマイチよくわからない......」「どんなやり方をするべきなの?」と思う方...不採用になりやすいのはどんな人?人柄、コミュニケーション能力の面で、不採用になってしまうのは、次のような場合です。あるか、積極性があるかという点も、面接官が注目するポイントのひとつ。経験の浅い保育士さんの場合に重視されますが、経験の長い場合であっても、チェックされるポイントといえるでしょう。これからどのように成長していきたいのか、将来のキャリアプランについてどのように考えているのかなど、保育士としての自分の目標がしっかりとしていること。その目標に沿った志望動機があることで、保育士としてのポテンシャル(成長の可能性)の評価は、ぐんと高くなります。熱意や積極性があるかどうかをチェックするために、質問されやすいのは次のような内容です。今後のキャリアプランを聞かせてください将来どんな保育士になりたいですかその目標のためにどのようなことに取り組んでいきたいですか志望動機を教えてください数ある求人の中で〇〇保育園を志望する理由はなんですか?面接官は、就職した後に、熱意を持って仕事に取り組んでもらえるか、チェックしているんだホィ!「なぜうちの保育園なのか?」も注目されるポイント。熱意や高い目標があっても、「ここでは実現が難しい」と判断されれば、不採用となってしまうこともあるよ!不採用になりやすいのはどんな人?熱意・積極性の面で、不採用になってしまうのは、次のような場合です。入社後のビジョンがなく受け身である目標に対して具体的にどうしたいか考えていないホームページを見ればわかるようなことを質問するどのような保育がしたいかが曖昧で、自分の考えがない目標の方向性が、園の方針と異なる(園の情報分析不足)【ポイント3】職場の雰囲気や環境に合うかどうか採用・不採用を判断するうえで、非常に重要な役割を果たすのが、その保育園の雰囲気や環境に、求職者が「合うかどうか」という点。一見すると面接官の感覚的な評価で、対策の取りようがないようにも思えますが、ここまでお伝えした「人柄の良さ・コミュニケーション能力」「熱意や積極性」などがきちんとアピールできることで、面接官が「合わないな」と思う要素を減らすことができるでしょう。園や運営元のホームページや応募要項などから、保育方針や求める人物像などを理解しておくことで、「ふさわしくない回答」を避けることができます。面接官に「うちの園に合う!」と感じてもらうためには、ある程度の努力と準備が必要だと心得ておきましょう。保育園側だけでなく、求職者も、最後は感覚的に入職する園を決めている印象が強いです。それだけ「合う・合わない」という感覚は重要だと言えるでしょう。職場の雰囲気や環境に合うかどうかをチェックするために、質問されやすいのは次のような内容です。あなたの考える保育のあり方とは?仕事をするうえで大切だと思うことはなんですか?どのような場面で仕事のやりがいを感じますか?友人はあなたをどんな人だと言いますか?面接官は、求職者の価値観や協調性などを見ているホィ!園の保育方針と自分の保育に対する考え方が違うことは、他の保育士さんと意見がぶつかったり、大きなストレスを抱えたりする原因にもなってしまいます。ミスマッチを防ぐためにも、園がどのような考え方で保育園を運営しているのかは、事前にチェックしておこう!不採用になりやすいのはどんな人?職場の雰囲気に合うかどうかという面で、不採用になってしまうのは、次のような場合です。新卒と中途の大きな違いとして、「保育士としての経験の有無」が挙げられます。中途採用の場合には、即戦力を求められている場合もあり、いままでの保育士としての経験や知識をアピールすることは、大きなポイントになるでしょう。今までの保育士としての経験や知識をチェックするために、質問されやすいのは次のような内容です。今までの保育経験について教えてください仕事のやりがいを感じた瞬間は?前職で力を入れたこと(大変だったこと)はなんですか前職での成功体験と失敗体験を教えてください保育者としての経験やスキルを今後どう活かしますか?あなたの考える保育の理想のあり方とは?どのような保育士になりたいですか?今までの仕事上どのような問題に直面し、どう対処したかを問うことで、仕事の理解度や保育士としての適性を見ているホィ。経験やスキルが園の求めるものと合致することを、アピールすることが必要ですが、ただしアピールのし過ぎには要注意!入職したら、さらに経験を積んで、そこから学んでいきたいという謙虚な姿勢も忘れないようにしましょう!不採用になりやすいのはどんな人?保育者としての経験・スキル不足で、不採用になってしまうのは、次のような場合です。中途採用の面接において、もっとも注意深くチェックされる項目のひとつ。「どうして前職を辞めたのですか?」「なぜ転職を希望するのですか?」といった質問は、面接官に必ず問われると言っても過言ではありません。面接官は、求職者に対して「入職後に活躍できる人物なのか」「採用しても、またすぐに転職されてしまうようなリスクがないか」をチェックしています。転職回数が多い、保育士以外の職種などを転々としているなどの場合には、今回だけではなく、今まで転職した理由や、キャリアビジョンに一貫性があるかどうかなど、厳しい目でチェックされることは覚悟しておきましょう。退職理由や転職理由をチェックするために、質問されやすいのは次のような内容です。どのようなことに力を入れたいかは、ちぐはぐにならないように注意しましょう。「面接官に納得してもらう」ことを意識しましょうね!不採用になりやすいのはどんな人?退職理由や転職理由が原因で、不採用になってしまうのは、次のような場合です。退職理由と志望動機にまとまりがなく、説得力がない経歴に一貫性がなく、将来に対する考えが浅い短期間で転職を繰り返している転職回数が多く、その理由についての説得力がない編集者より限られた時間のなかで、自分の魅力や、やる気を伝えなくてはならない面接。魅力も、伝え方を間違えたり、うまく伝えきれなかったりすれば、採用につながりにくくなってしまいます。「面接官はこの質問で、自分の何を見ようとしているんだろう」と面接官の視点を意識しながら、どんな質問をされても対応できるよう、しっかりと対策を練ることが大切です。それならば『保育のお仕事』におまかせください。ME保育のお仕事レポート保育業界専門の転職支援サービス「保育のお仕事」です。「保育のお仕事レポート」は、現場で働く保育士さんのためのメディアとして運営しています。お問い合わせなどございましたら、media@hoiku-shigoto.comまでどうぞ。保育のお仕事レポート。