個々人の業務内容や責務を明確にし、業務の進捗やその後の進め方などを話し合います。話し合う中で、成功事例や失敗事例、また現在の業務や現場での困りごとなどを共有し、全社へのエスカレーションや行き詰まりに陥ることを防ぎます。全社員が集まり、会社の今後の方向性、会社の制度の改変について、残業時間の情報が共有され話し合われます。「現場にだされてほったらかし。」というエンジニアの声を聞いたことがあります。musubisuはエンジニアの集団です。エンジニアが集ったのですから、お互いの経験と知恵を共有し、自分たちにとってより働きやすい環境を実現するための明るい話し合いを行っています。いうイメージを持つ方も少なくないかもしれません。musubisuにおいては、それは真夏に降る雪のようなものです。musubisuには固定残業代の制度があります。固定残業代とは、一定の時間数(当社では30時間)までの残業手当が、残業時間がその時間数(30時間)に満たなくても、毎月給与とともに支払われる仕組みです。固定残業代の時間数を超えて働いた金額は別途支給がされます。当社の固定残業代の時間数が30時間ですから、実際にはその時間内に概ねの業務を終えていることになります。現役エンジニアでもある代表の室生がもっとも大切にしているもの、それは対話と成長です。いろいろな考え方があるとは思いますが、お客様に信頼される価値あるエンジニアになるには、技術力だけでなく、人間力も大切です。人間力を鍛えるには、できるだけ多くの人と接し、自分にはないものに触れたり、切磋琢磨したりする経験が欠かせません。人間力を発揮するためには、安心して働くことができ、自主性が尊重される環境が必要です。日頃からコミュニケーションのとりやすい環境を用意し、社員が主体的に成長できるよう必要に応じて会社がフォローをします。会社の内部では解決できない問題があった場合には、第三者につなぎ、柔軟に対応を検討します。社員と一緒に成長できる会社であるよう私たちは努めています。メンバーは全員客先に常駐していますが、定期的に集まり、互いの担当業務や進捗状況、悩みなどを共有して、チームのフォローを感じた上で働いています。musubisuに興味をもってくださったみなさまへさまざまな立場や想いを持ったクライアントの間に立って調整していく、多くのことを聴いて、考えて、結んで、喜んでもらう。それが私たちの提供するサービスだと思っています。一つ忘れてはならないのが、会社の社員もまた、さまざまな立場や想いを持っています。困難に直面した時には一人で抱え込まず、それぞれの意見を対話の「場」にだし、musubisuメンバーみんなで考えてみることが、未来を切り拓く足がかりになるとわたしたちは信じています。各メンバーがもつ能力を惜しみなく発揮してもらうためには、ファシリティマネジメントが不可欠だと考えています。ファシリティマネジメントというと広い意味で「環境整備」という意味になりますが、弊社では「メンバーの幸せのために、何ができるのか?」ということだと捉え、従業員が少しでも働きやすくなるための制度やルール、環境の整備に注力しています。それは、社員のキャリアアップを支援するための「資格取得サポート制度」から社員の交流とリフレッシュを目的とした「クラブ活動」など多岐にわたります。仕事だけの毎日にならないよう、プライベートに関する出産や子育てに関わる制度や家族の慶弔に関わる制度も整えられています。仕事のあとの自分の時間をよりよいものとするための制度も現在準備中です。社員のライフステージや生活環境は月日とともに変化していきます。した変化がおとずれた際には、それまでに会社に制度があるかないかに関わらず、どのような制度を会社として設けるべきか話し合い、これまでの制度は作られてきました。この数年、musubisuでは家庭を持つ社員が増えていますが、その先駆けとなったのが永島です。「当時、出産を控えていた私のために、産休や育児休暇の制度を整えてくれました。復帰後の勤務時間などについても時間をかけ相談して決定されたことも、musubisuで自分が大切にされていると感じられた点です。今後も子どもの成長や家庭環境の変化に伴い、働き方について変化や柔軟性を求めることが出てくるかと思いますが、小さな会社ながら社員を大切に考え、できることはすぐに実行してもらえるので、安心して仕事に集中できています。出産のための休暇」などがあり、父親も母親も必要な時に家族のための休暇を取れるようになっています。家庭を持たないメンバーにも自身の誕生日休暇や慶弔に関する休暇を取得できるようになっています。どのようなライフスタイルを選んでも、社員としての立場は対等であり、お互いを尊重しながらチームとしての制度の決定に関わることができます。これまで世の中になかったモノを作り出したい方、そしてチームワークの喜びを感じて働きたい方、どうぞmusubisuにご応募ください。共に考え、未来を拓いていく仲間を私たちはお待ちしています。キャリアアップを支援する「資格取得サポート」制度も整えられています。家庭や子どもをもつ社員の割合も年々増えています。musubisuは、社員の希望に柔軟に対応できる会社でありたいと努めています。責任と裁量をもって仕事に取り組めることです。自身の裁量できることが多いので、その分成果を上げたときの喜びが大きく、やりがいにつながります。musubisuに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。プログラミング、運用コンサルティング迄の上流工程から、保守・メンテナンス等の下流工程迄、システム開発・運用に関わる一切の業務を行います。あなたのこれまでのご経験や希望をお伺いした上で、お任せするプロジェクトや仕事内容を決めていきます。プログラミング、運用コンサルティング迄の上流工程から、保守・メンテナンス等の下流工程迄、システム開発・運用に関わる一切の業務を行います。基本的にはお客様先に常駐して、業務を行います。プログラミング、運用コンサルティング迄の上流工程から、保守・メンテナンス等の下流工程迄、システム開発・運用に関わる一切の業務を行います。これまでのご経験や希望をお伺いした上で、お任せするプロジェクトや仕事内容を決めていきます。プログラミング、運用コンサルティング迄の上流工程から、保守・メンテナンス等の下流工程迄、システム開発・運用に関わる一切の業務を行います。あなたのこれまでのご経験や希望をお伺いした上で、お任せするプロジェクトや仕事内容を決めていきます。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。