2019年3月5日スポンサーリンクこんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。まもなく育休明け・・働き方どうしよう?フルタイムと時短、どっちがいいの?時短だと給料少ないしキャリア的にどうなの?みんなどうしているの?と考えている方も多いのではないかと思います。ここでは正社員での復職を前提に、フルタイムにするか時短にするか迷っている方向けに、それぞれのメリット・デメリットを解説します。この記事を読めば、復職後の働き方のイメージを掴んでいただけると思います。私自身も1人目の復職後、2ヶ月間だけ短時間勤務をしたのち、6年間フルタイムで勤務した経験があるからです。きょ(@harukyo110)です。生まれて初めてブログを立ち上げた、アラフォーのワーママです。二...育休明け、働き方どうする?選択肢は広げられる!こんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。育休明けに向けて、特に悩ましいのは働き方ではないかと思っています。...育休中の転職ってどうなの?こんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。〜MYコンパス社による調査レポートのご紹介こんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。育休明けとなると、復職後の働き方のイメージがつきにくい方も多いかもしれません。お子さんがいて復職しているワーママの先輩が会社にいたとしても、自分と同じケースに当てはまるとは言えないので、自分にあった働き方は自分で決めていくのが一番良いです。復職後の働き方は主に2つあります。フルタイムで働く時短(短時間勤務)で働く以下、フルタイムと時短のケースのメリット・デメリットを解説します。育休明けにフルタイムで復職フルタイムとは、会社で定められた勤務時間帯全ての時間を勤務することを指します。労働基準法(労基法)では、1日8時間・週40時間(週休2日制)を法定労働時間としています。多くの会社で「フルタイム」というと、上記のイメージが強いかと思います。フルタイムのメリットフルタイムのメリットは以下です。仕事のやりがいが大きいはるきょ私がフルタイムを6年続けてこれたのは、これらによってモチベーションが維持できたことだと思っていますフルタイムのデメリットフルタイムのデメリットは以下です。習い事をする場合は休日に集中しがち家事をする余裕がない子どもとゆっくり遊ぶ時間が取りづらいはるきょとにかく時間との勝負。時短(短時間勤務)とは、言葉のとおり勤務時間を短くして働くことです。会社によって制度は異なりますが、子どもがいて定時より早く帰らなくてはいけなかったり、定時の出社時間だと子どもの送迎で間に合わない・・といったケースで利用できます。時短のメリット時短のメリットは以下です。フルタイムと比べて子どもとの時間が確保できる買い物に行く時間が確保しやすいお迎えから寝かしつけまでの貴重な時間が増える病院の診療時間内に行ける可能性が高まるはるきょ時間が確保できる分、子どもへの負担が減ることも期待されますね時短のデメリット時短のデメリットは以下です。職場から先に帰るのが申し訳ない気持ちになる重要な仕事を任されにくくなるケースもある給料やボーナスが下がるワンオペになりやすいキャリアに影響する可能性もはるきょここをネックに感じて、一人目出産後の育休明けはフルタイムを選択していました育休明けのキャリアの悩みフルタイムにすべきか時短にすべきか判断するポイントとして避けられないのが、「キャリアについての悩み」です。フルタイムで働いていても、急な残業や出張には対応しづらい時短勤務だと、成果を出しているのに勤務時間が短いがゆえに評価されていないこのままずっと今の環境で働いていて良いのだろうか・・といった悩みは私もずっと抱えていました。そこで、キャリアの悩みを解決するための方法をご紹介します。相談できる環境を作る自分一人で抱え込まないことが大切です。相談できる環境は、意外とあるものです。相談相手としてベストなのは、「同じ経験をしてきた人」です。ワーママとして働いている人や、キャリアを変えてきた人など、です。身近にいないよ・・!という人は、ワーママのブログを読んで、気になる人にDMを送ってみる女性コミュニティを作っているサロンに入ってみるキャリア相談できるサービスを利用してみるという選択肢も考えてみましょう。きょ経験がない人からのアドバイスは時に否定的だったり頭でっかちな意見だったりすることもあるので、その場合は聞き流すことも大切ですよ自分ができる範囲の仕事はきっちりこなす子どもを抱えながら、でもきちんと評価されたい・・!と考えると、ついつい仕事を引き受けて「頑張っていることをアピール」したくなります。大切なのは、自分ができる範囲の仕事をきっちりこなすことだと思っています。いうと、子どもの病気や学校行事などで、急に仕事を休んだりしなくてはいけない場面が多いためです。できるというハードルをあげすぎて、できなかった方が成果は小さくみられがちです。自分ができる範囲のハードルを低めに設定しつつ、プラスアルファで「この仕事もできます」という体制にしておいた方が印象が良いです。私はどちらかというとついつい頑張ってしまうタイプだったのですが、最終的に抱えきれずに別の人に担当を明け渡したという苦い経験がありました。子どもがいても働けるから引き受けます!と焦ってしまいがちですが、信用は少しずつ積み重ねていくという選択肢もあります。仕事に全力を注ぎすぎて、自分の心を消耗しないように気をつけていくのが良いと思います。きょ焦らなくても、大丈夫!できないときは代替策を出すうまく仕事を回しているつもりでも、やはり想定外の事態は起こりやすいです。そんな時は早めに「できない」という決断をする勇気も大切です。闇雲に「できません」というのは信頼を下げることになりますので、例えば「大変申し訳ないのですが子どもが体調を崩したため、予定の6割までしか進みませんでした。完成させようとするとあと●日程度かかると思います。「もし間に合わないということでしたら、大変恐縮ですが●日お時間をいただくか、他の仕事であればお引き受けできます」など、自分ができる限りの仕事を引き受けるという姿勢を見せながら相談するのが良いです。環境を変えるという選択肢を恐れない子どもがいても仕事をしていると、こういう働き方をさせてくれる今の職場はありがたい転職なんて無理とにかく時間がない子どもが成長するまでは我慢しようという考えに陥りがちになります。時には「環境を変える」という選択肢を持つことも必要です。確かに自分を受け入れてくれる今の職場に感謝はありますが、その職場にしか自分の居場所がない、ということはありえません。子どもが成長してから・・という選択肢だと、成長するまでの十数年間、自分を犠牲にすることになってしまいます。仕事と子育ての両立が大変すぎる子どもに無理をさせているイライラしていると感じることがあったら、環境を変える選択肢を持つサインかもしれません。まとめ育休明け、フルタイムにすべきか時短にすべきかフルタイムでも時短でも、メリットデメリットはそれぞれにある大切なのは、自分にあった働き方は自分で決めること同じ経験をしてきた人に相談できる環境を作ろう仕事は無理して抱えすぎない、まずはできることを着実にこなす辛いと感じたら、環境を変えるという選択肢を恐れない正社員での復職を前提に、フルタイムにするか時短にするか迷っている方に参考となる情報をまとめました。この記事で、復職後の働き方の不安を少しでも減らすことができていたら嬉しいです。私も4月から復職します。試行錯誤しながら自分にあった方法を見つけていきましょう!それではまた。〜MYコンパス社による調査レポートのご紹介こんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。育休明け...時間の使い方をちょっとだけ工夫して、人生を豊かにしようこんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。あれもこれもやって時間...育休明け、働き方どうする?選択肢は広げられる!こんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。育休明けに向けて、特に悩ましいのは働き方ではないかと思っています。Pay(ラインペイ)とPayPay(ペイペイ)が2/12よりキ...育休明け、ワーママ歴6年・・・そんな私が仕事と家事を両立できたゴールデン...はるきょ30代後半、二児の母。息子の育休明けまでフルタイム残業ありで働いていましたが、働き方を変えたくてブログをはじめました。