BelowSonyにいたとき、トレンドについて話し合っていると、よく誰かが近づいてきて言ったのを覚えています、「トレンドについてはあまり気にせず、当社が欲しい未来を作り出そう」と。ハードウェアビジネスではひとつの商品の完成に2年から4年かかりますから、そのとき世界は最初のコンセプトとは変わってしまっているかもしれません。そこで生き残るためには未来思考が必要不可欠なのです。これは自分たちが何を作ろうか決めること、自分たちのチーム管理の決め方、自分たちの環境を左右するポリシー実行の決め方、です。出回っているソフトウェアの多くは雇用に焦点を当てています。それが重要でないわけではありませんが、当社が創造したい「仕事の未来」はむしろ幸せと生産性に関係があります。エンゲージメントについての有名な著者ケビン・クルーズが著書の中で書いているように、あなたが幸せであれば、あなたは通常より生産的で、友人とも上手くいき、雇用問題の大部分を解決できます。当社の調査では、人は心理的な安全、成長、意味を求めることが分かっています。した状態が揃っている仕事というのは、どのように見えるでしょうか?当社は現在、Google、AirBnb、Semcoといった人材育成に注力する環境を持つ企業の例を取り上げることで、それについて調べています。自分自身を出せるおかげで仕事に満足できる、周囲が成功を応援してくれている、仕事の要点がパワーポイントではなく、世界を変えることなのだと感じられる未来について。「仕事の未来」は新しいソフトウェアやガジェットではありません。それは生きたい人生を考え、その方向に向かって取り組むことです。ソフトウェアがその道のりをなだらかにしてくれることもあります。ゴール、つまりあなたのチームにとっての理想的な仕事環境を決定するには、ご自身で、またチームと共に時間をかける必要があるでしょう。一度決定されたら、Motifyがゴール達成の力になれることを願っています。最近「キングダム」という漫画にはまっていまして、それは中国統一についての物語です。法律についての章がありまして、それは仕事のポリシーにも適用できると思います。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。