対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。対応等、強い組織・会社づくり、いきいきとした社員づくりのお手伝いをします。Tありがとうございました。策定され、その中で、引き続き長時間労働の抑制、過重労働による健康障害防止にかかる監督指導等が行われることになっています。「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月のテーマは「締結が必要な労使協定と労働基準監督署への届出の要否」です。締結を忘れがちな労使協定がありますので、この機会に確認しておきましょう。入社準備や手続き等が完了した頃でしょう。定の割合の障害者を雇用する義務が課せられています。今回のおすすめ書式は、「労働者名簿」です。これは、事業所に備えつけなければならない重要書類のひとつです。4月も後半に入り、ゴールデンウィークが徐々に近づいてきました。連休を心置きなく過ごすためにも、仕事を早めに仕上げておきたいものですね。新年度の高年齢者雇用アドバイザー訪問が始まりました。度も加わり、ますます活動の重要度が増しています。事前に十分準備をし、お役に立てるアドバイスができるよう、全力で取り組みたいと思います。...所長・著)暖かくなってきて外に出る事が楽しみな時期になってきました。私は外でご飯を食べるのが好きなので、バーベキューなんかを今年も出来れば良いなと待ち遠しくいます。社内行事等でバーベキューをされる会社様で呼んでいただければ喜んで参加しますのでご一報お待ちしております。今回おすすめの書式で取り上げている労働者名簿ですが、雇用契約書を備えているから必要ないと勘違いされるケースや、そもそも存在を知らないケースが多いです。労働者名簿は記載の事項等が法律で決められております。こちらもよく賃金支払い明細と勘違いするケースがあるのですが法律で記載事項が決められております。参考)私たちも問い合わせがあれば確認はするのですが、なかなか普段の運用を見る機会がないのが実状です。見直してみるのも良いかもしれません。ご意見・ご感想をinfo@office-matsuda.infoまでお送りください。※メールマガジン配信をご希望されない方はお知らせ下さい。