ドラッカーは、そんな研修には効果がないと言っている。組織・人材2011.09.01組織・人材ドラッカーは、そんな研修には効果がないと言っている。みに焦点を当てよ」は、研修担当者に何をメッセージしているのか?「ウチの社員は、レベルが低いので」という人事の方は、非常に多い。ご依頼いただいた研修の企画案をお持ちすると、ウチの社員が理解できるだろうか、ウチの社員にこれができるだろうかという心配をされ、企画の変更を要望されるので、謙遜ではなく本当にそう思っておられるようだ。感じてしまう理由は様々なのだろうが、研修を担当するようになってからの勉強量がそう思わせるのかもしれないし、普段から人事部に寄せられる要望や質問の内容でそんな風に感じるのかもしれないし、社長や現場長がそのように人事担当者に言っているからかもしれない。ドラッカーの有名な言葉に、「強みに集中せよ」がある。意味の一つは、個人にしても組織にしても、苦手や弱みを普通レベルや得意となるまで引き上げていくことはとても難しいので、強みを更に伸ばすほうが効果的である、ということ。一つは、「組織のメンバーが同じような強みを持っていても、それは外から見れば弱みがある状態」であって、逆に「各々が異なる強みを持てば、外から見て弱みがない状態にすることができる」ということだ。この観点から考えると、「ウチの社員は、レベルが低いので」という発言は、まさにその逆で、弱みに焦点が当たってしまっていることがよく分かる。自社の人材には共通してこのような弱みがあり、それが原因で成果が上がらなかったり、組織がうまく回らなかったりしているので、その克服のために研修を行う(研修はそのためにある)、というのが多くの人事部が持つパラダイムである。このような視点で企画される研修は、最低限のレベルを設定してそれをクリアすることを求める。皆が同じように共通してできるべき内容を決めて、それを習得することを求める。形式が異なるだけで、運転免許の試験や資格試験のようなものと発想は同じだ。社員の弱みに焦点が当たっている人事マンが行う研修は、知らないこと、できないことを、ちゃんとできるようになってもらうような内容ばかりになる。ドラッカーの「強みに集中せよ」は、そのようなパラダイムでは組織を強くならないと言っている。人には誰しも弱点や改善すべき点があるが、逆に、誰にだって強みや長所があるのだ。そこに焦点を当て、それをもっと伸ばせというのが「強みに集中せよ」の意味であり、人事部はこの言葉に基づいてパラダイムを転換すべきだろう。研修を効果的なものにしたいという目的で、テーマや伝え方や講師や時間帯や参加者やと様々な工夫をしておられるのはよく見て分っているが、もっと根本的なことに気づかねばならない。研修は、弱みの克服のためではなく、強みの伸長のための手段としてもっと用いられるべきなのである。無料の読者会員に登録すると続きをお読みいただけます。NOW!の最新記事をお届けします教育研修2012.05.14将棋界では、なぜ多様な人材が育ってくるのか?2012.04.04普通の企業は、社員研修にいくら使っているか?2012.03.14店で「おあいそ!」というオヤジに、新人教育ができるのか?2012.01.13残念ながら、「健康な会社ほど、研修効果が高い」という皮肉。2011.09.01ドラッカーは、そんな研修には効果がないと言っている。2011.05.06一見、戦略的な人材育成の危うさについて。2011.01.18部下に教える時間がない管理職は、何をすべきか。2010.12.13OJTが、本当に必要なのは誰か。テーマとした講演を行っています。就活セクハラという企業リスク3働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要4クラウドファンディング型ふるさと納税。Reserved.ログインこの機能をご利用いただくにはログインが必要です。ご登録いただいたメールアドレス、パスワードを入力してログインしてください。パスワードをお忘れの方フェイスブックのアカウントでもログインできます。NOW!のご利用規約、プライバシーポリシーーが適用されます。NOW!が無断でタイムラインに投稿することはありません。