ご依頼&お問い合わせ無料メルマガ『輝業力通信』の中からピックアップした記事を掲載しています。今年の新入社員Aさんの言葉です。4月にある大企業に入社して8ヵ月になろうとしています。「正直、この会社にずっといるとは思っていないんですよね。世の中がそうなってきていますし。自分の意思を示しているのです。社会人としての常識をとか、できるだけ早く職場に慣れてとかではなく「一刻も早く力をつけたい!」と言い切るAさんに思わず拍手をしてしまいました。「早く力をつけるにはどうすればいいんでしょうか?」と質問されたので、次のようにアドバイスしました。直属の上司から次のようなことを言われたのを、いまでもはっきりと覚えています。半分はその人の真似をしなさい。残りの半分は自分で考えなさい。「これぞ!」と思えるような先輩Bさんを見つけていろんなことを真似しました。私も、「結論から言いますと・・・・・・」とパクリました。言葉づかい、略語の使い方など、ずいぶんたくさんのことを真似しました。それが良いのか後から分かってくるのですが、この方法で一気にたくさんのことを学んだことは間違いなく、Bさんにも上司にも本当に感謝しています。人は、周りにどのような人がいるかといった「人的環境」の影響を強く受けます。できる社員がたくさんいる部署で仕事をしていると、たとえ厳しく感じても徐々に仕事ができるようになっていきます。自分の仕事のスピード感も高まっていきます。自分もそのような人間になっていいきます。スピード感に欠ける人たちと仕事をしていると、それが当たり前となって、他のチームから見たら自分も「遅い」と思われるような仕事のし方をしています。職場の人的環境の影響は極めて強いものがあります。人は、日常的に触れているものに馴染んでしまうからです。自分にとっての人的環境を整えるということだったのです。可能な限りその人と接する機会つくり、そこからガンガン学ぶこと。-近い将来、高齢化とともに生産年齢人口の急激な減少、すなわち大量の労働力不足が確実に起きる日本です。高い付加価値を提供することができる人の市場価値がより一層高まり、より高い対価が支払われるようになるでしょう。良いことばかりではありません。世界経済の単一市場化の流れは止まらないと思います。付加価値の低い仕事しかできない人は、AIと機械と世界中の安価な労働力とのコスト比較の波に飲み込まれます。賃金の極端な二極化は避けられないのではないでしょうか。将来、人々は、ごく一部のエリートとAIによって無用になった「無用者階級」に分断され、かつてない階層社会が到来すると予測しています。読むだけで元気が出てくるようなメルマガを、月2回(原則、第1、第3火曜日の朝)お届けします。登録の解除は、いつでも自由に可能です。アークス&コーチングScroll。