いとはこういうことか「いいな」と思われたら押してください。NO.1313私の職場はいくつかのグループに分かれ、その中で複数のプロジェクトに取り組んでいます。約2年半まえ、それまでプロジェクトごとに立てていた目標設定をグループごとに設定するように変えました。その理由は、プロジェクトによって進捗にばらつきが出てしまい、グループ全体の目標達成ができないという結果に繋がっていたからです。組革研で上司の指示が部下の邪魔をしていると学びましたが、プロジェクトの遅れを目の当たりにしてしまうと口出しを抑えられませんでした。今回の変更は、自分にとっても変えるチャンスだと思い、指示を止めるとみんなに宣言しました。具体的な手順や体制、必要な経費に至るまで自分たちだけで考えてすすめていくだけでなく、必ず結果を出すことを彼らに強く迫りました。すると彼らは、年間に取り組んでいる仕事を個人ベースまで落とし込み、改めて一人ひとりがやり切る目標を立てていきました。その後はグループ長が中心になって進捗状況を確かめながら、遅れが出てきたプロジェクトには他から応援を出したりスケジュールを細かく見直したりして、一人ひとりが全体状況を意識するようになりました。その変化は、他のプロジェクトの中身にも拡がっていきました。自分の担当以外のプロジェクトに対しても考えをぶつけていくようになったのです。彼らを動かしているのはグループ全体の目標達成という思いです。やらねばいけないのにできていないことをお互いが指摘し合い、同世代どうしが結果を競い合っていくなど、これまでには見られなかった状態が生まれてきました。芋洗いとはこういうことかと思いました。「すすむも壁」のくり返し。