新人「はいそうです!」やったぜ。ID:39.Ju9WO02昔よりさらに良くなってるよ!是非聴いてみて!できればライブで。ID:j2IVbw4g0※4よほどの事がない限りは取らせるもんやで。しても取らせられないパターンは上司が調整できないだけ。ID:wCo.hJ9u0>59有休10日あればインフル最大5日分位残しておいてやすめばいいじゃん。いうかインフルに殆どかかったことなくて年に2,3日くらいしか休まない人はそこまで考えない。ID:8zDvRPvs0有給ちゃんと取らんと査定下がるんで取りますよ。ID:zky0Uc2L0そういう生き方をしたいなら派遣のスポットで生きればいい。100日休んでも、それは自分次第。ID:iEZsTKBs0ヨシヒコのツアー行くか今めっちゃ悩んでるワイにタイムリーなスレ。ID:xo84zl7Q0正直に言うなというのも一理あるが...オオカミ少年になるリスクを考えたら、正直に言うか何も言わない方が良いと思うけどな。気軽に嘘を使ってはいけない。いざってときに切れ味が鈍るし、いろいろややこしくなることもある。ID:VWrtpOU80行かせたったらええやん。バイトで休んでも文句言うやついるけどさ、雇用主の都合でシフト減らされたり会社潰れたりすることもあるんやし、そこまで義理立てする必要あるのか。楽しみのために仕事休むのいいと思うわ。大体他の人が有給とりやすくなるしwin-winやろ。ID:NHpXq.1L0スピッツ今年は30thアニバーサリーイヤーなんや。いつもハコが小さくて中々取れないんだから、許してやってや。ID:zky0Uc2L0「生き意地汚い」人間がいるよな。HP傘下の「新開の社員」以上。こんなドヤ街パソコン買うんじゃないこいつらが生活出来たら不幸が増す。誰が作ったものか?それも、買う側のプライドだよね。ID:QXNO.cGi0だから権利を行使するのはいいけど協力はしろよって話なんだよなぁ取れるときに好きにとれよ。極論でしか考えれないゆとりはこれだから使えないんだよなぁ。ID:mYtE8Spu0これぞ日本の継承。ID:vXHajkPg0ちゃんと洗脳したれや。ID:Es7xf9Ia0別にどんな理由でも理由を理由に有休使えないことは無いけど、会社の都合()を理由にで使えないことはあるよ。ID:nnwbfCIa0有給とかクソな会社なら仮病で休んで自由に余さず消化したらええんやで。ID:p.WsK5Xo0労使協定により、普通の会社なら有給取得に理由は必要有りません。繁忙期ならまだしも、社員に与えられた権利ですから、単に「有給を使いますから。」と、伝えれば宜しんです。有給取得によって業務が滞るのなら、それは上司である管理職が無能だという証拠ですよ。ID:RVcBt6wr0>1は勘違いしてるようだが、>1のような有休の断り方はパワハラと労働基準法違反になる。確かに忙しい時には有休を断れることは出来るが、あくまでも「その日はダメだから別の日にして~」って断り方しか出来ない。今の人達はそういう知識は持ってるから逆に言い返すなくなるだけ。あと、有休は病気になった時に~という人がいるが、別に病欠は病欠で休める訳で、ただ給与がつかない休みになるだけ。その辺はどこの会社の就労規則でも規定されている。いうのは通例化して常識になってたとしても、ちゃんと本来のルールっていうのは知っておくべきだ。ID:L.Xox.GF0むしろ繁忙期だからって新人いないとまわらん業務がおかしい。入社後初の夏季繁忙期だから教育したほうがいいんで有給休暇はなるべく控えろというなら配属時に説明すればいいだけ。繁忙期後は余裕ができることも添えてな。ID:.NEgo3Iu0入って3ヶ月ぽっちの新人なら、繁忙期に不在でも大して困らんだろ。ID:jJSB.Bs70>>72法的にはそうかもしれんけど、コミュニケーションとして理由くらい言うだろう。代休ならまだしも忙しい時期に何も言わずにシレっと申請出されたら何やこいつって思われるわ。ID:xQoLe45T0ワイが上司やったら繁忙期やろうが何やろうが休ませてあげるのに。なんなら次の日も休んで余韻に浸ったらええやん言うて連休させたるのに。こんなに心が広いのになんでワイはニートなんやろ。ID:SvfGYsDe0俺はローソンの艦これコラボで半休使ったわ。ID:jJSB.Bs70>>92行動に移さないからだよ。そもそも、たとえ無職でも働く気があるやつのことをニートとは呼ばない。ID:yAdbt.P90普段からコミュニケーションに気を遣っていれば有給申請の時は無言で済む。ID:qhfuVdUB0繁忙期なら有給を遅らせたり振り替えたりすることはできるな。有給は必ずしも通さなければならない訳じゃない。ID:48DymM0h0この新人くんとこは理由言わんでも有給取れるんやろなあ。新人くんがちゃんと理由説明してるなんて素直な子なだけや。ライブのチケット取れたからってぐらいやから一ヶ月か二ヶ月ぐらい前だろうし、繁忙期だろうが大丈夫やろ。ID:n6ItSEes0>>98理由なんて軽く言えばいいのに。無言は流石に感じ悪い。ID:K9l7JYGx0勘違いしているのが多いが、繁忙期くらいの理由では時季変更権はの使用は認められない。時季変更権の使用には「事業の正常な運営を妨げる事由」が必要だけど、それは「当人がその日にその業務を行うことが事業にとって不可欠であり、かつ代替要員が確保できない」くらいの状況じゃないとあたらない。そもそも繁忙期が予め分かっているのであれば、会社には代替要員を教育・確保できるよう、努力する義務があるから、これを怠っている状態で時季変更権を行使するのは不適と判断される。ID:0fxewjkf0一日くらいなら目くじら立てるなよ。ID:NKdJ5ZfO0>>113法律的な問題はこの際どうでもいいんだよ。ID:zgiJlIVH0>>34かなり有給無駄にしているような。ID:KQhPFP9u0にしても有給が付与されるのは半年後みたいな最低限の話が原則と思ってる人が必ず現れるのは何故だろう。どっかでそう教えてるのか...自分語りをするとおれのとこは新卒入社日から20日あった。ID:k.WgQUoe0理由は私用の為で提出して後日話すってパターンが普通だったわ。言わなくていいことを広める人が必ずいるからさ。ID:UwKvzVYA0みんな歯医者好きだよね。ID:U9Lnopat0新卒やが先日初めて年休とったぞ自分が休んどる間にみんな働いとるんやと思うと、背徳感に押しつぶされそうなったわ。年休なんかいらんから祝日増やして、みんなで休もうよ。ID:fUvHudei0俺、1回目のフジロックが発表された時、会社辞めてでも行きたいんですと所長に言ったら、いつの間にか本社にまで広がり、会社辞めることになってた。結果フジロック行ったし、会社もやめなかったけどね。正直に、どれだけ行きたいという想いを伝えるのが大事だと思う。ID:2.TW2Eub0うちの会社、月曜火曜の2daysのライブいくのに休ませてくれるぞ。