人材派遣総合メディアは、人材派遣業界に特化した情報を発信するメディアサイトです。人材派遣総合メディアを公開しました。労働者派遣法の改正によって義務化された派遣社員へのキャリアップ研修...。どのような研修を行えばいいのでしょうか。今回は義務化されたキャリアアップ支援について、義務化の背景や義務の内容について解説しています。キャリアアップ研修を実施するために労働者派遣法の改正によって義務化された派遣社員へのキャリアップ研修...。どのような研修を行えばいいのでしょうか。今回は義務化されたキャリアアップ支援に備えていきましょう。キャリアアップ研修が義務化されたのはなぜ?社会人として働く上で、キャリアアップは重要です。キャリアを積み自分の能力を上げていくことは、会社にとっても利益になりますし、将来的に給与や昇進に大きく影響する事柄です。今まで派遣社員は派遣される仕事についての研修は受けましたが、正社員と比較してキャリアアップ研修を受ける機会はほとんどありませんでした。派遣先にそれら指導や教育を丸投げしてしまっている現状も問題となっていました。同時に派遣社員の業務は、履歴書などに書く職歴として認められない場合もあり、正社員との待遇の悪さもありました。派遣先企業としても派遣社員のスキルアップは生産性向上に効果的である為、今後はこれらキャリアアップが義務化されることで改善傾向にあるとみられます。実際にどんな研修が行われている?eラーニング集合研修(セミナーやガイダンス)OJT(実地研修)小冊子の配布ただし、これらを単体で運用しても効果が薄かったりするため、組み合わせや応用は必要となってきます。4の冊子配布は、配るだけで終わってしまっては意味がありません。その為、eラーニングと組み合わせたり、冊子自体を電子化して持ち歩きやすくするなどの工夫も必要でしょう。キャリアアップ研修を実施するためにいかがでしょうか。キャリアアップ支援が義務となったことで、企業の負担は増えるかもしれませんが、その分今までよりも生産性が向上し利益アップにもつながります。Inc.当サイトに掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。著作権は株式会社manebiまたはその情報提供者に属します。