今回のひな形は「クラウド勤怠管理ソフトの導入に合わせた就業規則例」です。社内労務管理の効率化のためITツールを導入するにあたって、周辺業務を含めた整備が必要です。今回は、勤怠システムした際の出退勤の管理について、導入する打刻方法に沿った条文に改定することが望ましいです。今回のひな形は「雇用保険の被保険者ではない外国人に係る届出」です。外国人を雇用する事業主は、外国人労働者の雇入れと離職の際に、その氏名、在留資格などについて、ハローワークへ届け出ることが義務づけられています。令和2年3月1日以降は、在留カード番号の記載が必要となり様式が変更となります。