理美容業界ツイート※画像:『人財教育、こうすれば、やめない、つづく、成長する!』(ダイヤモンド社刊)社長が自ら年間約270日、社員と「飲みニケーション」を行う企業がある。同社は理美容業界において異例の多店舗経営(直営・フランチャイズ合わせて230以上)を展開している。よる、優れた人材を育て上げる教育の仕組みがある。大西氏の著書『人財教育、こうすれば、やめない、つづく、成長する!』(ダイヤモンド社刊)は、人材教育の大切さを説きながら、どのようにしてビジネスを広げてきたのかを社長自ら明かした一冊である。理美容業界は離職率が高いことで知られ、常に人材不足で悩まされている業界でもある。本書によれば、理容専門学校の入学者数も、ピーク時は年間5,000人くらいだったのが、現在では1,000人を切るまでに減っているという。した背景の中で、いかに人材を育て、長く戦力として働いてもらうか、経営者は頭を悩ませなければならない。理美容の仕事はお客様の髪を切って整えるだけではなく、コミュニケーションが重要である。技術はもちろんだが、サービスの精神を学べる環境をいかに提供できるかが大切だ。大西氏は、リビアスは理美容業界で日本一、社員のためにお金を使っている会社だと自負する。社員教育に力を入れるという方針は、まだ会社としてそれほど利益が出ていない時期に打ち立てたものだという。年間2,000万円を社員教育費に使いたいと税理士に相談したところ、猛反対にあったそうだ。それでも大西氏は突き進むことにした。影響が大きく、大西氏は小山氏の「人の成長なくして企業の成長なし」「社員教育にお金を使わずに潰れていった会社はごまんとあるけれども、社員教育にお金を使いすぎて潰れた会社はない」といった言葉に強く共感を覚えたという。理美容業界では、従業員をスタッフと呼ぶことが多い。大西氏は、「パートナー」と呼ぶ。それは、以下のような教育と取り組みにより、価値観を共有し、同じ目的に向かって共に成長していく仲間という意識があるからだ。■リビアスの三つの社員教育。大事にしているのは......?そんなリビアスの社員教育には、次の三つがある。おける社員教育といえばこの「専門教育」を指すのが一般的で、カットなどの技術や知識、接客といった専門的スキルを教える。いくらコミュニケーションが重要だといっても、やはり技術がなければ客は離れていってしまう。「基礎」ということだ。二つめは「マネージメント教育」だ。こちらは数字や売上の向上を含めた、店舗運営のための教育だ。日頃から売上を意識するよう、徹底しているという。クリックしてプッシュ通知を停止する。