長時間労働だから人が辞めるのか?人が辞めるから長時間労働なのか?飲食店の労務のお悩みは労務AIが全て解決!店長の労務タスクを全部丸ごと引き受け、お店とスタッフに向き合う時間を生みだします。マネージャーへは、採用コストと人件費コントロールの情報を、人事へはペーパレスのサポートをします。店長を面接の達人に店長によって、面接の仕方には差があります。人のハートをつかんでしまう店長さんもいれば、人見知りの店長さんもいることでしょう。何を聞いていいかわからない労務AIが、応募者にあわせた質問と会話ができる、店長の性格や経験に左右されることない面接サポートをおこないます。机に座ってのお仕事よりも、元気に動くことが好きな方が多い業界です。入社が決まり、雇用契約の説明が適当になってしまえば、新人はすぐに辞めてしまいます。書類の不備などで新人とのやり取り。お店に対して不安を覚えてしまうでしょう。労務AIが、ipadひとつで、店長の事務処理をゼロにするとともに、人事部業務もペーパレスにします。新人と人事部の間で板挟みなることがなくなります。店長を面談のプロに採用できたからと言ってほっとしていませんか?採用をしても、何もせず、適当な扱いや、放置をしてしまえば、すぐに辞めてしまうのが、飲食店のアルバイト。溶け込めていない新人が知らぬ間に孤立していませんか?労務AIは、新人にいつ、どんな面談をするべきか店長へお知らせします。時期にあった面談内容をお知らせします。飲食店で必要なのは、「立話3分面談」の徹底です。面談の徹底を労務AIがサポートします。労務コラム:労務リスクマネジメント【コラム】労務AIが生まれたきっかけは過労死。