同じ人間だけれど、国が違えば文化も考え方も全く別で、それを受け入れられるかが重要なんですね。それでは、毛色を変えた質問をしたいと思います。COMPATHにジョインすることになった経緯からお話しますね。COMPATHにジョインしないかと打診されて、タイの経験でどこでも自分は戦っていけるという自信があったので、即答でOKしました。今は新しいチャレンジをしている毎日にワクワクしています。続いて、現在の仕事について触れたいと思います。私は【顧客第一主義】をモットーにしています。私たち経理にとって顧客とは、一緒に働く従業員の皆さんです。一緒に働く皆さんの要望に対して、安易に「できません」と答えるのではなく、どうやったら実現できるのかを常に考えるというのを意識しています。必要な時に必要なだけの資金を調達して、GOサインを出すのがCFOの役割だと思っています。COMPATHを支えていきたいですね。やったら「GO」を出せるかをまず考える、という視点、痺れました。COMPATHの課題は何だと思いますか?人と違うことは、かっこいいんだもっと、型破りの人が出てきてもいいと思います。自由にできる環境があるので、小さくまとまる必要はない。破天荒にやっていいと思いますよ。組織にとって、時には異分子も必要だと思います。100人に数人はそういう人がいなくちゃつまらないですよ。様々な価値観を受け入れる、という文化をもっと根付かせていきたいと思います。ありがとうございました。転職を考えている方に対してメッセージをよろしくお願いいたします。>やってみて合わなければ方向転換をする。私も最初、経理なんてやりたくないと思いました。やってみたら天職だった。これがやりたいとかやりたくないとかは、結構イメージで語っていることが多いと思うんです。何事もやってみないことには、やり続けたいことなんて見つかりません。今は、昔に比べて日本でも方向転換が簡単にできる時代になりました。どこかの環境に飛び込んで、目の前の仕事に打ち込んでみる。やってみて、やっぱり違うなと思えば、異動するなり転職するなり方向転換すれば良いんです。異動や転職は挫折や失敗ではないですよ。方向転換というポジティブな選択肢です。終身雇用なんてもうないのだから、若いうちに右往左往することが大切だと私は思います。市川CFO、インタビューありがとうございました。COMPATHの経営層に登場してもらおうと思っています。