週刊ダイヤモンド|最新号|バックナンバー|定期購読のご案内|週刊ダイヤモンドとは|よくあるご質問|お問い合わせ文字サイズ標準大デジタルサービスとは|読者特典|各種お手続きデジタルサービスを利用するデジタルサービスのID・パスワードはすべて共通です。ID・パスワードをお忘れの方ウェブで読むパソコンタブレットスマートフォン次回から自動的にログインする電子雑誌で読むパソコンタブレットスマートフォン電子雑誌で読む記事PDFを探すパソコン記事PDFを探す※著作権等の理由により、一部の記事・写真・図版が欠けている場合があります。巻頭言として、「京セラ社員よ、闘争心を持て」と題して、私が社員に訴えたものです。九一年といえば、京セラも創立三二年目を迎え、ちょうど「大企業病」が危惧されていたときです。私は、そんな気概を失いかねない、京セラの社員たちに向かって、次のように言っています。思い返せば、ビジネスとは過酷なものです。倒産した日本航空がわずか二年で、二〇〇〇億円を超えるような莫大な利益が出る、世界に数多ある航空会社でナンバーワンの高収益会社に生まれ変わることができたかと思えば、まったく逆のケースもあるわけです。航空会社の経営を安定的なものにするためには、路線別また路便別に採算がわかるような仕組み、いわゆる「管理会計システム」が不可欠と考え、その構築に努めました。これにあたっては、私が京セラにおいて独自に編み出した、「アメーバ経営」を、航空会社にも適用するようアレンジすることにしました。その結果、今では日本航空のすべての路線、路便ごとに、翌日には採算がわかるという、世界の航空会社にも類を見ない、精緻な管理会計システムを構築しています。日本のみならず中国や台湾、また遠くアメリカやブラジルの各塾から、さらに今回は、オブザーバーとして韓国からも参加いただき、二日間にわたり盛大に開催できましたことを、本当にうれしく思いますとともに、感謝しています。[下]2019年05月11日号すると最近では、お客様から称賛のお手紙をいただくようになってきました。私の友人であり、脳神経の分野では高名な学者で、また同時に芸能山城組の創設者でもある大橋力(おおはし・つとむ)先生から、次のようなすばらしいお手紙を頂戴いたしました。[中]2019年04月27日号さて、先ほどの方程式に話を戻しますが、この「能力」と「熱意」を点数で表してみましょう。健康かつ優秀で、「能力」が九〇点という人がいるとします。この「能力」九〇点の頭が良く、良い大学を出た人が、もし自分の能力を過信し慢心し、真面目に努力することを怠るなら、その人が持っている熱意は三〇点くらいのものになるでしょう。すると能力九〇点に熱意三〇点を掛けても、二七〇〇点にしかなりません。先ほど、盛和塾福島開塾にあたって塾生の方々に自己紹介をしていただきました。皆さんの話を聞いているだけでも、まだ混乱が続く中で、復興に向けて必死で立ち上がろうとしていらっしゃるさまが感じられました。いう厳しい環境の中であればこそ、どうすれば自分の会社や従業員、そして自分の家族を幸せにしていけるか、真剣に考えていらっしゃることと思います。本当に苦しい状況ですが、ぜひがんばっていただきますようお願いいたします。今申し上げたようなことを考えておりましたところ、「利によりて行えば怨(うら)み多し」という『論語』の一節に出会いました。研究者)も「真の利は義に基づくものだ」と言われています。「義」とは何かと問われれば、孟子が「義は人の正路(せいろ)なり」と説いていますように、人間として最も大切な道理であると言われています。[中]2019年04月06日号これ以外にも、経営者の地位が低く見られがちな理由があります。それは、不当に高い値段でものを売りつけるというイメージに基づくものです。資本主義社会において、最初におこってくるのは商業資本です。江戸時代のように、工業があまり発達をしていないときには、商業資本が発達していきます。米が、ある地域で不作になり、ある地域で豊作であったとします。商人たちは豊作だった地域から不足している地域に米を運び、利益を乗せて売ろうとします。これが、商いの始まりです。今日は、「われわれが目指すべき商人道」というテーマで、お話をしようと思っています。商人道という言葉は今時流行らないかもしれませんが、われわれが目指すべき企業人としてのあり方を考える意味でお話をしたいと思います。著名な思想家である呂新吾は、リーダーの資質について、その著書『呻吟語』の中で、次のように述べています。「深沈厚重なるは、これ第一等の資質」、つまりリーダーとして一番重要な資質とは、常に深く物事を考える重厚な性格をもっていることであり、リーダーはそのような「人格者」でなければならない、と言うのです。[上]2019年03月16日号ただ今ご紹介いただきました、稲盛でございます。私は、京セラグループとKDDIグループという二つの企業グループを創業し、経営してきました。約一四〇〇億円という規模に成長しています。日本経済がたいへん低迷を続けてきたこの一〇年間に、幸いにも両社の売上は、およそ五倍程度に拡大してきました。私は、実際に米国において、そのような考え方に立った経営を実践してきました。まことにささやかな経験ですが、私が米国で試行錯誤を重ねながら、経営を行ってきた中で経験した例を、二つほどご紹介したいと思います。そのことは私に、まさに日本人が大切にしてきた精神性や倫理観をベースとする経営が、米国でも可能であるということを実感させてくれたのです。[上]2019年03月02日号ただ今、ご紹介いただきました、稲盛でございます。グローバルに拡大していく世界経済の中で、なぜ日本人にとって海外での経営が難しいのか。このことについて、私なりに考えましたことを、お話し申し上げたいと思います。二番目は、中国を製造拠点としてのみとらえるのではなく、巨大なマーケットとしてもとらえ、展開していく、ということです。日本の人件費は世界で最も高いと言われます。日本の製造業は、この高い人件費という条件の中で、いいものをなるべく安くつくろうということで、中国へ進出しているわけです。製造拠点、つまり「安くつくれる中国」と考えるだけではなく、中国という国を巨大な市場として考え、進出することも、日本企業にとって非常に大事なことだろうと思います。中国への進出が避けて通れないことであるなら、日本企業が中国へ進出する場合、自分たちの利益を最大限に求めるということはもちろん大事ではありますが、同時に、相手である中国側の企業、または中国という国に、地域社会に、日本企業と組むことによって大きな利益を与えられるようでなければなりません。することで初めて、中国への進出が成功するのだと思います。私は、昨今、日中関係が密接になるにしたがい、日本で「中国脅威論」が台頭し始めていることを、たいへん危惧しています。この二一世紀の日中関係は、友好関係に基づき、両国が共存共栄を図ることのできるようなものであるべきで、そういうすばらしい環境をつくっていくことがたいへん大事だとかねて思っています。単品しかやっていないから不安になる。その品物が売れなくなったら会社はつぶれそうだというので、複数の品物をつくろうと考える。これが一般に言われる「多角化」です。[中]2019年01月26日号もとは素人だった人が、事業を起こし、成功させてこられたのですが、その人間性、人柄をよく見てみると、八つの共通点があります。目に、冒険心の強い人でした。二番目に、何にでも挑戦していく、挑戦的な人でした。三番目には、勝ち気で負けん気の強い人でした。四番目に創造的な人でした。誰でもやれる簡単なこと、それを事業にするのが事業家です。禅問答のようですが、誰でもできそうな、一見、事業でないようなことを事業にするのが事業家なのです。取材した外資系ファンドのマネジャーが放った一言は、ズシリと重く響きました。「日本で投資に値するほど、成長している産業があるか。われわれが不動産に投資するのは、いわば消去法」。彼の言っていることが、全て正しいわけではありません。電力や鉄道といったインフラ系を中心に異業種が、不動産事業に一層力を入れている現状を目の当たりにすると、なんだか複雑な心境になりました。一つ、脳裏に浮かんだまま消えない日本銀行幹部の言葉があります。警鐘を鳴らす意味も込めて紹介しておきます。東京の針はピークの0時の直前で止まったまま不動産の特集でよく参考にしたのが、外資系不動産サービス大手が提示している「不動産時計」です。世界主要都市のオフィス賃料の動向を示したもので、0時をピークに0~6時は賃料の下落局面。6時をボトムに6~12時までが賃料の上昇局面にあることを表しています。オフィス賃料は不動産市況の象徴といえますが、東京の針はピークの0時の直前で止まったままだそうです。日本の不動産のピークアウトはいつか──。需給を重視する不動産関係者はしばらくないと楽観的、シクリカルなマネーの流れを重視する金融関係者は米クレジットバブル崩壊が引き金になり、いつ起きてもおかしくないとも。今号では危うい不動産市場の内実に迫りました。