CLOSEトップセミナー一覧お問合せFACEBOOK初めての方はこちらのオススメ記事をお読みください一覧はこちら強くなる人は変態だ。罪悪感があると売り上げは伸びない。お金をかけずに売り上げアップの思考法。大手コンビニや飲食チェーン店でアルバイトが不適切動画を撮影してSNSに投稿するようなことが社会問題になっていますね。企業にとってもイメージダウンとなりお店の売上はおろか株価まで下がっているところも。アルバイトが不適切動画を投稿するのか。某コンビニのアルバイト店員がおでんのしらたきを口に入れ動画を拡散した理由はコンビニオーナーに対する復讐だという説もあります。その時のコンビニ店員は熱があるのに出勤させたことに腹を立ててネットに不衛生なアルバイト店員の姿をさらすことで復讐しようとしたとのコト。企業側にも課題があると思います。飲食店がとるべき対応は一つ目はアルバイトを軽んじないこと。企業側はアルバイトを臨時的な人材確保と考えていることが多い。十分な教育にもチカラを入れないからモラルに反することが起こるんですね。軽んじてはいけないのです。2つ目は売上などの業績情報を共有すること。社員だけが業績情報を共有するのではなくアルバイトにも売上などの業績情報を共有することで従業員ひとりひとりに企業経営における当事者であるという意識を持たせ業務へのモチベーションを高めることができます。3つめは大人数を座学で教育するより個別指導が効果的。大人数で学ぶことも大事なことですが特にアルバイトと経営者とはコミュニケーションが希薄になりやすいものです。個別指導することのほうがアルバイトがどんな不満や要望があるのか未然に知ることができるので不適切動画まで発展することは少なくなるはずです。某寿司チェーン店では不適切行動をした従業員2人について多発する飲食店での同様の事件の再発防止のために法的措置に踏み切ることを報告していましたが起こったことに対する処置よりも起こる前にやるべきことがもっとあるはずだと思うのです。PocketTweet常に成功する運命にある5つのしつもん。目先の売上よりも大事な目先。送信する日刊メルマガ【ハンジョウ】メールマガジン配信中!チームプロダクション代表只石が、日常の出来事から「商売が『ハンジョウ』するエッセンスを見つけ出し、日々お届けしております。人材育成のカギは社長の見守り力。「違和感」感じたらこっちから語りかけるべし。動かす、育てる、実らせる。会社がグングン成長するチームづくりは教わるより教える側になることですよ。日刊メルマガ【ハンジョウ】メールマガジン配信中!チームプロダクション代表只石が、日常の出来事から「商売が『ハンジョウ』するエッセンスを見つけ出し、日々お届けしております。(72)人気記事(月間)捨てると入ってくる「空白の法則」はホントだった。...卒業式で生徒が先生に贈ったサプライズ。...受けた恩を忘れるとエライ目に合いますよ。...タダで儲かるビジネスには裏がある。...「お客様のために」は売り手の都合。...人気記事(トータル)捨てると入ってくる「空白の法則」はホントだった。...タダで儲かるビジネスには裏がある。...受けた恩を忘れるとエライ目に合いますよ。スローガンは失敗したけど理にかなっている。