Colesもですねー、この4末から「賃下げ」になってます。僕の場合は時給27.2ドルが25.7くらいになって、微差といえば微差なんだけど、人間勝手なもので27に慣れてしまうと、25ドルでも「馬鹿馬鹿しくてやってらんない」的な感覚を抱いたり(笑)。こちらの給料の決め方は社会・法的に縛られていて、一つはAWARD(アウォード=日本では「アワード」とローマ字読みをするが間違い)と呼ばれる労働法上の規律。これが強力で、職種経験などから最低時給や労働条件を決めてます。これはもう日本の労働法の「一応そういうことになってます」なんてレベルではなく、「絶対」レベルに強い。一つは、エンタープライズ・アグリーメントと呼ばれる個別契約です。大企業などで、労組が入って、代表者同志で交渉(バーゲニング)するものでColesはこれ。労組がはいってなんで賃下げなの?と思うが、3月某日までの従業員はこれまでの既得権を保障される(上乗せされる)。僕はタッチの差で後なので調整なし(泣)。ま、それより、なんでそうなってるの?ということですが、推測でいえば経営厳しいんだろうなと。ColesはWoolworthsのライバルですが、数年前は結構勝ってた筈ですけど、去年くらいからボロ負けしてるんじゃなかったかな。全体として、厳しいんだろうなーってのはなんとなく感じます。findsなどに書かれてますが、若年失業率は過去40年で最高レベルになってます。67pcにおいても、QLD州の田舎になると、なんと若い人に失業率は67.1%にも達するという。これは世界の先進国に共通する傾向と言われてます。とある別の記事では、アプレンテシシップ(apprenticeship=卒業後の現場仕事の徒弟制度みたいな)でメカニックに応募してるオージー女性が紹介されてましたが、全然ない。それもかなりの低賃金で。都市部のカフェとかそのあたりでも時給15ドルとかありえないレベルで余儀なくされているオージーの若者とか。Laurenceなんて組織もあるくらいです。このあたりは、こちらの就労ビザや、地方永住権などにも絡みますから気をつけておかれるといいですよ。こんだけ若手の失業率が高いなら、外国人に永住権をあげて労働力を輸入する必要なんかないじゃないか?って微妙な話にも絡んでいくのですよ。なんでそんなに厳しいのか?と元をただしていくと、結局若手にしわ寄せがきているのは既得権がないからでしょう。上の世代はこれまでの既得権があるからやっていけてるに過ぎず、そういった既得権を取っ払ってしまえば、誰にとっても同じことだろう。そもそも全員分の仕事がない。無いか?といえば、やっぱ皮肉なことに生産性が向上して、そんなに人が要らなくなっていること、また成長余力も伸びしろも先進国にはないから、生産力の向上→人不要に直結してるんだろう。上の世代が既得権から少しづつ出し合って若い世代を助ければいいんだけど、上の世代は尚更環境の厳しさが透けて見えるから、怖くて手放せない。優遇という変なパワーシフトがかかって、それが世界的な貧富格差を助長しているのだと思います。自分らが有利であるような(これまでの職歴学歴が意味をもつような)古い経済体制や生産システムを金科玉条のように必死に守ろうとするから、改善も遅れるわ、発想も古いままだわ、でも選挙的には力を持ってるから政治もそっちにいくわ。これー、いつまで続くのかな?世界的な潮流なだけにいつまでも押し留めていられないでしょう。既得権の上の世代も、伝統的に18歳で独立するパターンになれないでパラサイト化が進む子供達を養うから結局、職経由で金が廻るか、実家経由で金が廻るかの差でしか無いかも。日本は?といえば、これがまた何周回も遅れているので、この問題にまでまだたどり着けてないというのが実情でしょう。日本独自の問題=超高齢化と少子化による人口不均衡、それを知りながら掛け声ばかりで実効的な手段を過去20年以上何もしてこなかったツケという形でこれからどんどん出てくるでしょう。それを解決したあとに、この世界的な職なし既得権バトルにやっと出会えると。出会ってて、それをブラック長時間労働&泣き寝入りという、オーストラリア的にはありえない「解決」をしてるとも言えます。supplierという記事があって、これはオーストラリアの大手生花会社のブラックぶりが叩かれてます。日本と違って、ブラックに関しては、人種差別と子供虐待に並んで「パブリック・エネミーNo.1」ってレベルで社会で袋叩きにされますし、現にされてます。大手スーパーも取引打ち切りを考えるくらい。一般に言えるのは、こちらは社会の免疫システムがまだまだ健全に働いているので、「無理が通れば道理が引っ込む」という日本的風景が少なく、早めに問題が指摘され、対処される。ウチの住人がちょっと騒いだだけで、半日レベルで追い出されているように。何の話か?といえば、Colesのユニフォームが行方不明になってるということで、それに機敏に対処できるほど現場のスーパーバイザーの荷重は軽くないってことです。僕の問題も解決しなさそうな気もしますね。わはは、どうしましょ?(笑)あ、そいえば、初めての9時間シフト、引っ越しでヘロヘロ体力でやっていけるのか?ドキドキだったんだけど、意外といけました。最初からそういう長丁場だと思うと、自然とそういう体力温存系になるみたいな。5万歩いくか?と思いきや、惜しい、4万9500歩でした。この際、新しいベッドフレームを買おうとIKEAに行って、クソ安いシンプルなフレームを買って、家でえっちらおっちらレンチ回して組み立てたら、あらびっくり、中敷きになる底板がない。最初から無い仕様になってるようで、なんじゃこりゃ?です。最初からそう書いておけよってことで、だーっと思いながら、コンプレインレターを書きました。海外、英語圏で暮らすなら、コンプレインレターの一つもサラサラと書けなければなりません。暫定措置をどうするか?まだバラすのは気が遠くなるくらい面倒くさいので、ここが知恵の出しどころを思いつつ、要するに床からなんか置いて底上げすればいいんでしょ?と、皆がシェア先にいってフトンがなかった場合に貸すことを想定して残しておいた寝具類を下に敷き詰めて、その上に平均化するために平たいものを置いてマットレスを置けばいいだろうとか、あれこれやってます。新しいカードが何故か未達のまま期限切れ問題がありまして、メールで問い合わせたけど埒があかず、実際に足を運んで現場解決しました。紛失、再(新規)発行って感じで処理しましょうって。金曜日にはカードが届いてて取りに行くことになってたんですけど、5万歩挑戦とかやってたんで出来ず。ちなみに、話せば長くなるけどオーストラリアン・ポストも経営難で、最近のデリバリーは信用できないです。支店どめにしておいて、取りに行ったほうが早い。新規カードなんだからアクティベートもしなきゃならんし。思ってたらレントの支払いのためにオンラインバンキングやるために入ろうとしたら入れない。カード紛失(期限切れだかなんだか理由はわからんけど)状態だとオンラインもできなくなるのか、初めて知った。そこで、書かれてたヘルプ番号に電話して、ロックを外してもらって、事なきをえました。いいんですけど、ミニキッチンと呼ばれる、簡易なオーブンとストーブ(日本でいえばレンジになるかな)がついた機器があるのだけど、これが出力弱い。