経験から学ぶ『孤独』というのは、単に一人ということではなく、会社や学校に所属していても寄り添う場所がないことではないだろうか。フリーランスなど、1人で仕事をしていると『孤独』に苛まれる事もあると思う。経験から学ぶ少し前の記事ですが、こういった記事を目にするたびに、なぜいじめをするのだろうかと考える。自身の小学生の時とかを振り返ると自分もいじめに参加していたように思える。経験から学ぶ記事を読んで、そんなやり方もあるんだなぁと思いながら、完全に個人的な意見ですが、自分なりの考えをまとめてみました。経験から学ぶWEBの世界では、自分で『Webディレクターです』と言えば、誰もがディレクターの時代。ネットで調べた知識を広げて広く浅い知識のオンパレードを繰り広げている事も目にすることが多い。私は、結構よくあります。最近その都度考えることがあります。自分はちゃんとできているのだろうか?と。子どもから学ぶ『ZORN』は、ジャンルで言えばHIPHOPのアーティストです。ZORNの作る曲が毎回心にしみる歌詞なんで特に好きなおススメしたい3曲をまとめてみました。ZORN自体も二人の娘(奥さんの連れ子?)の父親で、今、新しく子どもが出来て3人の父親である。経験から学ぶ最近3歳の子どもがプチ反抗期で、下の子が生まれてから早く帰るようになり、子どもと接する時間も増えたか子どもにイライラすることが多くなってしまっている。経験から学ぶこの記事は、社員教育や採用方針の参考にもなりそうだが、もっと身近にこの考え方を自分自身の子育ての反省材料にしてみました。以下の引用した文に考えさせられました。経験から学ぶ「子育て」というと子どもに意識がいってしまいますが、夫婦の関係性を子どもが小さいうちに考えておくことも大事だと思います。子どもが大きくなってから・・・とか思ってたら、修復できない状態になっている可能性もあるので、注意が必要です。経験から学ぶ今、3歳の子どもをみていると成長するにあたり、親が手伝わないとできなかったことがどんどんできるようになってくる。3歳くらいになってくると言葉も覚えてきて、行動もより積極的になってきます。ニュースから学ぶ国が働きかけて行っている働き方改革。すべてが悪いとは言わないが、取り組み方に偏りがあるのではないかと感じる。実際、調査も行っているのだろうが、表だったデータだけでは見えないものもある。採用活動から学ぶ前職で採用に関わることもあり、即戦力として求められる人材は、どんな人なのだろうかよく考えていました。経歴だけで見ても頭でっかちで机上の空論はたくさんできるが、それを実行する実行力がない人は、きっとできない人間と同じだと思います。経験から学ぶメールなどの返信が早い事は、とても素晴らしいし評価すべきことだと思う。私も対応してもらうなら、レスポンスの早い人が良い。組織と個人では違いがあり、その返信のスピードに関しては問題もあるのではないかと考えて少しまとめてみました。ニュースから学ぶ「ドローンで残業社員に退社を・・・」というタイトルにつられて見てみたが、どうしても働き方改革は「残業」を「悪」としたいのだろう。確かに遅くまで働くことで負担が生じているケースもある。それはすべてにおいてそうだろうか。ダメな人から学ぶ嫌われる上司やリーダーっていますよね。自身の経験ふまえてまとめてみました。年齢を重ねると注意を受けることも減り、自分を客観視する機会も減るので注意しないといけないですね。経験から学ぶ前職で制作チームの統括をやっていたので部下を持つ場合、リーダーとは何かという点について、過去の経験なども参考にしつつ、常々考えて実践してきたことで主に必要だと思う4つの事を書いてみました。経験から学ぶ3年前に書いたメモを見て書いてみる。当時、初めての子どもが産まれて環境が大きく変わった。家族構成が変わったこともあるが、同じタイミングで長く務めた会社を辞めて新たにチャレンジする道を選んだ。働き方から学ぶ基本的にWebサイトのリニューアルで時間がない直案件をやると希望ばかりは先行して進まない。こちら側が主導で制作していけるような案件であれば良いが担当者の想いが強すぎるものは危険。経験から学ぶ少し前の会社で出社時間は9時から終業時間は18時だが、帰宅は夜中の2時か3時くらいが平均。週休2日制だが月の2日は最低出勤もしくは自宅で作業をすることも多かった。基本的に残業代は微々たるものしかでないのでほぼ無給での仕事対応をすることになる。子どもから学ぶ働き方が多様化する中、昭和の時代にくらべて、育児に参加する男性は増えているのは事実だと感じます。「イクメン」という言葉ができたことにより、男性が育児に参加する事がプラスに働くようになったのではないでしょうか。経験から学ぶタイトルだけ見ると少しきつい感じの内容に感じるけどもこれを書こうと思ったのは、子どもの保育園の様子を見て思ったことです。働き方から学ぶ人が仕事を辞めるときどんな場合に辞めようと思うのだろうか。周囲の人やクライアント先の退職者の傾向を見て、特に優秀な人が辞めるのはなんでだろうと考えた。経験から学ぶ会社に所属していると企業の大小かかわらず営業電話は良くかかってくるのではないでしょうか。※個人の電話にもかかることもありますが。いった電話に出るたびに、思う事がある。そんな営業方法をとるのか疑問にならない。経験から学ぶ結婚して子どもがいても基本的に男は、仕事に逃げることができる。最近は、そう考えるようになった。いや、今までの自分はそうだったなと考えるようになった。働き方から学ぶ仕事が終わったら帰れば良いと思う。この記事を読むと何だか早く帰るのがダメなような印象を受ける。自分の時間を大事にしようというよりかは、普通の会社にしようという考え方の方がしっくりくるように思える。働き方から学ぶ国の法律的に残業というものが認められなくなる世の中になりそうですが、今現状において、実際は、残業というものは日本の社会においてはなくならないのではないかと思う。残業を名目上なくしたとしても「持ち帰り」という何とも便利な機能がある。ニュースから学ぶ下記の記事をみて「たまに聞くなぁ」と他人事ではなく感じました。会社としては優良実績がっても、それも担当者次第ではないかと感じています。それはすでに退職した人がやった案件かもしれません。働き方から学ぶ「働き方改革」響きはいいが、少し偏りが生じているように思える。下記のニュースを見て、少し考えさせられた。このシステムで言えば、残業は「悪」という事になるのだろうか。経験から学ぶ子どもに何かを教える事と会社で部下を教育する事は、違うようで似ているように感じたので自分自身の整理もかねてまとめてみました。経験から学ぶ前にも少し似たようなことを書いたのですが、WEBの仕事をしていると「ものが見えない分」気軽にこの「ついで」という言葉を使われることが多い気がする。「ついでにこの部分を修正してください。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。