メンタルヘルス等、組織への人事・人材分野コンサルティングのリテンションマネジメント支援カンパニーです。安全衛生管理体制の構築及び運営サポート関連ページ提供サービス学生・若手社会人のキャリア開発支援パートナーコンサルタント・講師について法律で定められた「安全配慮義務」に基づいた社内整備構築及び運用をサポートします。労働契約法第5条に「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と定められています。労働者が長時間労働などが原因でメンタルへルス疾患になった場合、この安全配慮義務ができていない企業は、会社の体制が不備であり会社に責任があるとして労働基準監督署は判断します。結果として会社に損害賠償責任が発生します。この安全配慮義務は会社がその労働者がメンタルヘルス疾患になる「危険予知」をできたか、その結果を回避するための対策をしていたかなどが重要な判断のポイントとなるのです。会社として、安全配慮義務に基づいた整備をすることは、法律で定められた義務ということです。具体的には、以下のようなことをすることが必要となります。当プロジェクトでは、法律に基いた上記の適性な体制構築と運営のサポートをいたします。