従業員が社内でネガティブなプレッシャーを受けず、自分らしくいられると感じていること。同僚とお互いを高め合える関係をもち、建設的な意見の対立が推薦されること。従業員が社内でネガティブなプレッシャーを受けず、自分らしくいられると感じていること。同僚とお互いを高め合える関係をもち、建設的な意見の対立が推薦されること。自分のキャリアに対する目標を概ね達成できていること。自分自身の成長を促す学習機会が得られること。積極的に難度が高く学びの多い仕事を好んで引き受ける姿勢。新しい能力を開発する機会を常に探す姿勢。実績やパフォーマンスなどの情報が明確に全員に共有されていること。フィードバックの文化があり、従業員がお互いに意見を伝えられて、自分の動力に対して適切な評価を受けている。変化に上手く適応をし、現状を改善し続けている文化がある。最新の技術や方法、ツールを使いこなしていること。会社に誇りを持っている従業員が職場に対して誇りをもち、友人や親戚に当社で働くことを自ら積極的に勧めていること。働きがいサーベイ社員の人たちは毎週わずか2分間、簡単な5つの質問に答えるだけです。社員の人たちは毎週わずか2分間、簡単な5つの質問に答えるだけです。働きがいサーベイ私たちの働きがいサーベイの質問は、モティファイが推奨する8つのフレームワークの指標に従ってチームの健康状態を測定するように設計されています。働きがいサーベイリアルタイムで可視化されたレポートは、問題がどこにあるかを瞬時に判読でき、可能な解決策を提案いたします。従業員ネット・プロモーター・スコア(eNPS)eNPSとは、従業員が会社に誇り、愛着及び信頼を持っているかどうかを数値化した指標です。従業員が会社を気にかけて、最高の製品作り、最高のサービス提供、そして顧客に満足頂けることを常に努めています。従業員が働く場所として自社を、または自社製品やサービスを推奨することに誇りを持っています。従業員の離職率が低いです。企業は離職率を下げるため、信頼される企業風土を譲成し、従業員満足度を高めることを目指しています。企業の士気の高さ、を意味します。モティファイはあなたの会社のeNPSを測定し、従業員の組織に対する気持ちを即時に可視化すると同時に、eNPSを改善するためのすぐに実行に移せるヒントを提供します。労働者に関する研究モティファイは日本の工場の労働者に関する詳細なインタビューと調査を実施しています。3つで固定されています。海外では、特にシリコンバレーにおいて、リモートワーク、フレックスタイム制、フラット組織など、さまざまな方法でパフォーマンスを上げようとしています。日本でも新たな発想ができるように人事コンサルのカスタマー理論において新たの見方が必要となっています。学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。開催予定のイベントx。