企業への弊社事業の提案営業を行います。評価制度の見直しなどを通じて、社員の成長を促す機会を創造します。エンジニアと企業の双方が成長する機会を生み出します。中心としたエリア※勤務地は、希望を考慮した上で決定いたします。※Uターン、Iターン希望の方も歓迎します。移動費や住宅補助など当社規定による制度があります。※プロジェクトにより多少異なります。スケジュール次第では内定まで最速1週間です。▼1次選考(筆記試験)※説明会と同時に実施します。(全国の各拠点で開催)▼1次選考(採用担当者との面接)▼2次選考(適性検査)▼3次選考(拠点長・事業部長との面接)◎会社の第一線を走るメンバーが登場します。気負わずにあなた自身のことや、あなたのビジョンを話してください。最終選考(社長による面接)◎社長とじっくり語り合うことができます。会社の今後の動きや社長の想いなど、サイトなどの情報だけでは知れない、今後の展開が知れるかも!?あなたご自身のこと、将来のビジョンもより深く聞かせてください!当社の次世代を担うあなたと、「世の中を楽しくしたい」。■はじめまして!2020新卒採用担当です。私が感じるアスパークについて少しお話させていただきます。一言で言うと、アスパークは「人と人との距離が近い」場所です。社長が元エンジニアというところもありますが、エンジニアとキャリアアドバイザーや管理社員。代表と営業担当...などなど...距離が近いと、自然といろいろなことが話せる。距離が近いとやりたい事も言い出しやすい。皆さんも新しい事業部をどんどん立ち上げ、やりたい事を実現させていってくださいね。私も皆さんのよき「話し相手」になりたいと思っています。アスパークはまだ設立14年目。これからどんどん伸びていく会社です。年々、成長度合いが目に見れる会社になります。若い会社、未完成な会社だからこそやれる仕事、見れる景色があります。※技術手当は研修中の支給はありません。※技術手当は研修中の支給はありません。※技術手当は研修中の支給はありません。※技術手当は研修中の支給はありません。※技術手当は研修中の支給はありません。条件は本採用時と変更ありません。参考データ公正かつ明確な評価制度を導入していますアスパークでは、エンジニアの満足度を高め、アウトプットの質を高めるために、明確な人事制度・公平な評価制度を導入しています。この背景には、エンジニアからの『何が評価されるのかを知りたい』『貢献した人・技術スキルの高い人が報われる制度が欲しい』『どうすれば給与に還元されるのか』『評価に基づく客観的指標が欲しい』・・・といった声がありました。それらの答えを出すために、明確な評価基準・市場ニーズとの連動性といった内容にこだわり、エンジニア自身がオープンでフェアと納得できる評価制度の導入を図ることを決意し、何度も議論と手直しを繰り返しながら完成させていったのがこの制度です。「何が評価され」「どれだけ評価され」「エンジニアとして目指すべき方向はどこか」といったことを客観的指標を用いて示すことができる評価制度となっています。この制度は『ジョブグレードの制定』と『評価基準の決定』の大きな二つの項目で構成されています。これら二つの構成を決定する要素が「基盤スキル」「技術スキル」「貢献度」です。評価基準(技術職)「基盤スキル」:社会人としてのスキル◎過去・現在においてのビジネスセンスや能力・意識に基づいたスキル「技術スキル」:エンジニア(個人)としてのスキル◎エンジニアとして、個々の職務において適切な判断・行動が行えることに基づいたスキル「貢献度」:組織人としてのスキル◎職務に関係なくクライアントや社内に対しての業務貢献・意識に基づいたスキルアスパークでは、評価要素をそれぞれこのように捉えています。エンジニア個人としてのスキルと組織人としてのスキルは社会人としての基盤となるスキルの上に構築されるものと考えています。そのため、JOBグレードの決定や評価基準の決定にはこれらを複合的に組み合わせて判断しています。◎JOBグレードのステップアップにより、役職手当の額や権限が変化します。エンジニア・営業として必要なスキルと見識を身につけるための研修です。社会と企業と個人の役割と、その中で自分自身がどのような役割を持つのかを理解することがキャリアプランの基礎になります。■ビジネスマナー研修■ビジネスの場での言葉遣い、立振舞い、ビジネス文書の作成などを学びます。職場での同僚、先輩、上司との良好な関係を築く為のコミュニケーションや報告の仕方などを学びます。現在の企業では手書きの文書はほぼ存在しません。センターにて、仕事に必要なスキル・身につけたい技術を学ぶことができます。個々の夢や目標と学習してきた専門知識を元にキャリアカウンセリングを行い、配属するプロジェクトの選択を行います。戦略的キャリアアップによる人材育成アスパークでは、個人の能力を最大限に発揮するためのキャリアカウンセリングを行なっています。自らの潜在能力に気付いていないエンジニア。市場価値を高めるためにすべきことを知らないエンジニア。新しい知識を身に付けるための効率的な方法を知らないエンジニア・・・。エンジニアの様々な課題を解決していくことで、パートナー企業様へ最高のサービスをご提供できると考えております。そのためにアスパークでは、個人の能力を最大限に引き出すためにすべきこと、持てる力を最大限に発揮するためにすべきことをキャリアカウンセリングを通じて一緒に考えております。このことが、技術社員のモチベーションの向上・スキルアップ・キャリアアップを戦略的かつ効果的に行なえています。]]プレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しくださいプレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。就活準備ガイドマイページリクルートグループサイトへヘルプ・お問い合わせご利用にあたってプライバシーポリシーリクナビ会員規約サイトマッププレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。説明会・イベント予約プレエントリープレエントリー候補に追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しくださいプレエントリー候補の追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)モデルケースの見方モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。あたりで支払われる給与の単位です。半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。UpWEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。OpenESリクナビ独自のエントリーシートサービスです。風土に関するデータです。