純子です先日パワハラ・マタハラ防止研修を行いました。そこで、最近感じていることを綴りたいと思います。女性が継続的に健康的な職業人生を送れるために安心して女性が働き続けられる社会へこれからの女性・母性に関連する職場健康推進へその一助としてパワハラ・マタハラ防止研修を行っています。(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)。ページよりこれによって女性の働き方へのアプローチが社会にわかりやすく伝わり始めていると感じます。女性の働きやすい環境への後押しが続いています。そこで、女性のライフステージ妊娠・出産・子育てと仕事に関するサポートは必然的に必要となります。産前からの関わり、妊娠前、妊活中も、結婚前、妊娠はまだまだ先と思っている時から、女性の健康が守られ安心して女性が働き続けられるサポートが大切であると感じています。産後包括支援サポートはもちろん。産前からの女性の健康が守られ安心して働ける環境があるといいです。当協会では、そのアプローチの1つとしてパワーハラスメント・マタニティハラスメントに関する研修を行っています。出産前から健康的な職場環境つくりへ。プレマタハラ防止理解へ。大切なことは、妊婦さんのみでなく管理職の方・同僚の皆さんへも仕事の業務割合等の変化が起こり負担を生じている場合があること。妊婦さんのみでなく、周囲にいらっしゃる人々も偏りなく安心して働ける健康的な職場環境があることを目指す。歪みのない職場環境の構築そこが課題となります。そこで起こる不毛な摩擦や思わぬパワハラ・マタハラが起きないように予防的対処が必要となります。妊婦さんも自身の妊娠と健康について専門家に相談したりしながら心と体・仕事のバランンスを上手く取っていく。そんなサポートを自由に受けられる産前サポートもあるといいです。助産師がすべての企業で就労しているわけではありません。助産師は妊娠・出産・子育て・女性のライフステージの健康をサポートする専門家です。これからも企業様と共に安心して女性が働き続けられる社会あたたかい社会のループを一緒に創造していきたいと思います。性差をこえ広く人々の健康的な職業人生のサポートの一助となることができましたら嬉しく存じます。Reserverd.。