お気軽にお電話ください。お問合わせ「もっと身近に・もっと幅広く・もっと深く」をモットーに無駄なく無理なくサポート致します。多岐にわたり、バックオフィス全般のサポート業務に従事してきました。・経営者の方と頻繁にお会いしてお話を伺うこと・会社を訪問して従業員の方々のお仕事を拝見すること・社内の空気を肌で感じることこれらが最適な事務サポートと経営・人事の両面からのトータルアドバイスに不可欠であると感じています。昨今、ほとんどのバックオフィス業務は、効率化・標準化の進んだアウトソーサーにメール・電話・書類授受だけで安価に外注できます。事務作業は社内事情を熟知した常駐スタッフを要しない程、IT化によって省力化されました。当事務所の役割はアウトソーサーと社内常駐スタッフの中間点に位置付けています。よるストレスチェックの実施が義務化されます。人未満の事業場については当分の間、努力義務)●事業主はストレスチェックの結果を受けて、労働者の希望があれば下記の対応が求められます。厚生労働省HPより育児休業給付金の支給率が引き上げられます。(50%⇒67%)育児休業給付金は、平成26年4月1日以降に開始する育児休業から、育児休業を開始してから180日目までは、休業開始前の賃金の67%となります。(これまでは全期間について50%)制度の概要につきましては、厚生労働省のパンフレットをご参照ください。※ご訪問可能なエリアとさせて頂いていております。