【対策】【GDテーマ100選】グループディスカッションのコツや頻出テーマをご紹介します。GDテーマ100選】グループディスカッションのコツや頻出テーマをご紹介します。複数人のグループに分かれて、同じお題について考え意見を出し合い、結論を出していくといったことが行われます。グループディスカッションとは、複数人(4~8人)の参加者がグループになって、新事業の企画や、企業が直面する課題の解決、時事問題に関して意見交換をするなど、「正解のないテーマ」を元に議論を行い、制限時間内に結論を出していくものです。参考:マイナビ2020>グループディスカッション対策講座グループディスカッションは、就活生であれば誰もが1度は必ず経験するはずです。2018年にマイナビが実施したアンケートでは、就活生の約72%がグループディスカッションを経験したと回答しました。対策の仕方が分からない・・・いつもグルディスで落ちるけど、何がダメなのか分からない・・・といった悩みを抱えている方も多いようです。そこで、以下ではグループディスカッションのコツや対策方法をご紹介していきます。社会の窓編集部これを読めば、グルディスの突破率が格段に上がります!グループディスカッションのコツ社会の窓編集部まずは、グルディスのコツについてお伝えします!グルディスのコツは、以下の5つです。基本的なテクニックを覚える企業がグループディスカッションを行う理由を理解するまずは、企業がなぜ新卒採用にグループディスカッションを取り入れているのかを知っておきましょう。グループディスカッションを行う理由は主に2つあると考えられます。一度に大量の学生の選考が出来て効率的だから。面接では評価しづらい、「チームで動くときのあなた」を評価できるから特に気を付けるべきは、2.面接では評価しづらい、「チームで動くときのあなた」を評価できるからという部分。入社してからは、ほぼ全ての仕事をチームでこなしていきます。新卒採用においてはとても重要になってくるんですよね。社会の窓編集部この2つを意識することで、面接官を意識したアピールが出来るようになります!グループディスカッションの流れを理解する次に、ざっくりとグルディスの流れを理解しましょう。グルディスの流れは以下の6stepです。流れを理解することで、時間を無駄にすることなく効率的に議論をすることが出来ます!評価ポイントを知るではここで、面接官がグループディスカッションを通して学生のどんな部分を評価しているかをきちんと知っておきましょう。2017年にリクナビが企業の新卒採用担当700人にアンケートを実施したところ以下のような結果になりました。参考:リクナビ就活準備ガイド>グループディスカッションとは?流れやポイントを紹介このアンケート結果からも、以下の4つの能力が重要であることが分かります。論理的思考力/地頭の良さ発想力/オリジナリティ企業の採用担当は、グループディスカッションの様子を観察してこれらを総合的に評価しています。積極性とは、どれだけ議論に参加できているかということ。分かりやすい指標でいうと、発言の量や頻度などです。積極性が無いと、そもそも印象に残りません。「積極性が無さ過ぎて、チームで動くときに力が発揮できない人」なんて評価が下されてしまいます。自分の意見を周囲にしっかり伝え、常に議論に参加する姿勢を持ちましょう。協調性/コミュニケーション能力とは、いかに相手の話に耳を傾け、自分の考えを簡潔かつ分かりやすく伝えられるかということです。コミュニケーション能力と言っても解釈はかなり多岐にわたりますが、グルディスにおいてはこの点を意識するればOK。議論を進める中で、お互いの意見がぶつかったり、議論を止めて(もしくは壊して)しまう人が出てきたりします。その時、どう相手との関係性を壊さずに議論を進めていくかは、会社に入ってからも非常に重要なスキルです。グルディスでは、その素質を評価しています。論理的思考力/地頭の良さは個人的スキルと言えるでしょう。これらは、一つの課題に対していかに論理的かつ納得感のある意見をスピーディー出せるかがポイントになってきます。集団的スキルが高くても、結局一人の社員として能力が高くないと、会社には貢献できません。自分の頭でしっかりと意見を構築するのも大事なんです。発想力/オリジナリティこれも、個人的スキルです。発想力でポイントになるのは、誰にも無かった視点や考え方で意見をするということ。実際問題これは経験からくる閃き次第な部分も大いにあるので、あまり意識しなくてもいいかもしれません。考え込んでしまって議論に参加できなかったり、考え過ぎて論点のずれた意見になってしまいます。余裕がある場合に、少しアイディアにオリジナリティを出してみる、くらいの意識で構いません。上記の評価ポイントの中で著しく低い点がある人です。協調性/コミュニケーション能力の2点。「チームで動くときのあなた」=集団的スキルです。ここが低いと一発アウトだと思ってください。論理的思考力や発想力が本格的に評価されるのは、面接や適性検査です。議論に参加し、相手の話を聞きつつ自分の意見をしっかりと伝えることを意識しましょう。基本的なテクニックを覚えるグループディスカッションを勝ち抜くには、基本的なテクニックを覚えておくのも効果的です。ここでは、グループディスカッションの基礎をお伝えしていきます。グルディスの基本的なテクニック時間配分を意識する前提・論点を揃える4つの役割を意識する中論点を決める時間配分を意識するグルディスでは、必ず時間制限があります。時間の使い方はグルディスの質に直結するのです。どのような議論に何分使うかを決めていきます。テーマが「無人島に何か一つ身の回りの物を持っていけるとしたら、何を持っていくか?(15分間)」だったとします。前提の共有(3分間)アイデアの発散(5分間)アイデアの評価(4分間)アイデアの収束(1分間)発表の準備(2分間)といった具合ですね。無駄のない効率的な議論になります。時間切れで意見がまとまらなかった・・・なんてこともなくなるわけです。社会の窓編集部ビジネスにおいて、時間や締め切りは最優先事項です。グルディスではこうしたポイントも重要なんです!前提・論点を揃える議論が始まったらまず、テーマについて前提を共有し論点を揃えていきましょう。先ほどと同じテーマで考えます。この時考えたいのが、"無人島"と"身の回りの物"という表現です。無人島言っても、ハワイのような南国をイメージしている人もいれば、南極のような雪の降り積もる島をイメージしている人もいるかもしれません。無人島のイメージをグループ全員で共有し、揃えることから始めます。身の回りの物という表現も具体的ではありませんので、『自分たちの経済力で購入できるもの』くらいに決めておくといいでしょう。人によってとらえ方やイメージするものが違う表現を統一し、前提を共有する必要があります。統一すべき表現は以下の3つです。窓編集部これらがテーマに入っていたら、注意です!4つの役割を意識するいよいよ本格的な議論スタート。ここからは、より一層集中して議論に参加する必要があります。そのなかで意識したいのが、ディスカッションにおける4つの役割です。ディスカッションというのは、主にこの4つの役割が上手く補われることで進んでいきます。他にもよくあるのが、司会や書記といった形だけの役割ですが、意識すべきは上記の4つです。重要なのは、グループメンバーで役割を分担しないこと。Aさんはタイムキーパー、Bさんは司会、Cさんは書記などとすると、その役割に終始してしまって全く議論に参加できなくなってしまいます。グルディスの時は、常に議論において足りない役割を意識し、補うようにしましょう。誰も時間を計っていなければ自ら計り、アイデアが足りなければ積極的に出し、足りていれば次の展開を考える。して一つの議論の中でころころと役割を変えながら円滑に進めていくのが重要です。大論点とそれを支えるいくつかの中論点を考えます。大論点(グルディスのテーマ)の結論を出すあたって、何を考えれば結論が出せるか(中論点)を考えます。今回のテーマだとこんな感じです。「無人島に何か一つ身の回りの物を持っていけるとしたら、何を持っていくか?」についての結論を出すににあたって、1日だけなのか、1年間なのかによって、持っていくものは変わりますよね。無人島に行く目的がそこで生活するためなのか、何かを探しに行くのかも重要です。無人島に飛行機で行くのか、ボートで行くのかによっても、持っていけるものが変わってきます。した中論点を考えていく中で、出すべき結論の全体像を少しずつ明確にしていき、納得感のある結論にしていくんです。グループディスカッションの頻出テーマ100選ここでは、実際にグループディスカッションで出題された例題をいくつか紹介します。ある事柄に対して発生した問題や課題を解決する方法を議論していくタイプのテーマです。少子化を改善するには?ブラック企業をなくすための施策は?過労自殺をゼロにするためにはどうすればよいか?化粧品会社の1部門の売り上げが落ちている。一つの事柄の是非やすべきか否かを検討したりします。様々な事柄や概念の定義や要素の抽出・分類・想定をしていくものです。テーマによってはとっつきにくいものもあり、議論のクオリティが最も分かれるタイプのテーマです。働くことの意味とは?女性が活躍する社会になるためには?良い企業とはどんな企業?理想の社会人とは?10年後〇〇業界はどうなっている?AIに代替されないためにはどんな能力が必要か?幸せの定義とは何か?ベーシックインカムとして毎月全員に10万円が支払われる世界はどんな世界になるか?人間と他の動物の一番の違いは何か?どんな能力でも身につけられるとしたらどんな能力を身につけるか?10年後の日本はどうなっている?会社の存在価値とは何か?死後の世界とはどんな世界か?生まれ変わるなら人間以外何になりますか?働くことにはどんな価値がある?何歳まで生きたいですか?新商品をこの会社で出すならどんな商品を出しますか?10年後どんな人間になっていることが重要か?ドラえもんの新しい秘密道具を考えてください!未来にいけるとしたら未来で何をする?結果を出せる組織に必要な要素とは?新しいお店を出すならどんなお店?大学生と社会人の違いは?月に移住できるか?人間とその他の動物の違いは?GDの対策方法ここからは、具体的なグルディスの対策方法をご紹介します。社会の窓編集部グルディスの対策方法は主にこの3つです!グルディスの基本的なテクニック友達と取り組む対策本を読み込むセミナーに参加する対策1友達と取り組むまずは、友達と遊び半分くらいのつもりでグルディスをやってみましょう。最初から堅い雰囲気でやっても長くは続きません。仲の良い友達を誘って、グルディスに慣れるくらいのつもりでやってみましょう。この時のポイントは、面接官役を1人以上決めるということ。これは、他人のグルディスを客観的に評価し、自身のグルディスに活かすことが出来るからです。3つをしっかりと決めてから望んでくださいね。対策2対策本を読み込む友達とのグルディスで慣れてきたら、対策本で知識を蓄積しましょう。Amazon調べ-詳細)KindleAmazon楽天市場Yahooショッピンググルディス対策の必読書。全てのグルディスにおいて基礎の基礎となる、各ポジションでの役割や議論の進め方を構造的に解説しています。この本から読み始めてください。Amazon調べ-詳細)KindleAmazon楽天市場Yahooショッピングこれは、ディスカッションで必要な、様々な数値を推定するフェルミ推定の力を養う本です。グループディスカッションでは、テーマの中に含まれていないが結論を出すのに必要な数値を自分たちで推定する場面が出てきます。この時、より正確に数値を推定していくことは、議論の方向性を決めていく重要なポイントです。この本を通して、フェルミ推定をマスターしていきましょう。Amazon調べ-詳細)KindleAmazon楽天市場Yahooショッピングこの本は、様々なパターンのケース問題の解法が載っています。この本を通して養えるのは、課題解決型のテーマを解く実践的な力です。実はケース問題と課題解決型のグルディスでは、テーマの性質は同じなんです。同じテーマを一人で解けばケース面接、複数人で話し合いながら解けばグルディスです。一人で解いてみて、課題解決力を高めていきましょう。企業やセミナーが開催するグループディスカッションに参加してグルディス力に磨きをかけましょう。得た知識も、実戦でいかせてこそ意味のあるものになります。本だけ読んですぐ本番と言われても、知識をすぐに応用できるわけではありませんよね。セミナーなどに参加して本番で力を発揮できるようにしておきましょう。まとめ今回は、グループディスカッションのコツや対策についてご紹介しました。就活生の7割がグループディスカッションを経験しているグループディスカッションの目的や評価ポイントを理解し、基礎的なテクニックを身に付けるグループディスカッションでは、友達とやったり本を読んだりセミナーに参加したりして対策するとなります。「就活生を一歩上へ押し上げる」がコンセプトの就活メディア『社会の窓』の中の人。就活相談についてはTwitterのDMで承っています。好きな言葉は『分析』と『効率化』。独自の切り口と独特の視点のコンテンツを取り揃えています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。...PREVオフィスカジュアル・ビジネスカジュアルとクールビズの違いは?|就活における服装のアレコレ、徹底解説します。「就活生を一歩上へ押し上げる」がコンセプトの就活メディア『社会の窓』の中の人。就活相談についてはTwitterのDMで承っています。好きな言葉は『分析』と『効率化』。独自の切り口と独特の視点のコンテンツを取り揃えています。AFFINGER5.。