・・・..........━━━━━━━7月19日(土)にメディカルコーチング研究会が開催されます。テーマは「リーダーが病院を変える」。この数年、コーチングが医療マネジメントの領域に導入されるようになりました。ポジティブなインパクトを与えようという試みです。次の事例は組織風土改革の一環としてコーチングを導入した、ある病院における調査です。コーチングを受けた医療従事者20人に対して「仕事において私自身の目標と所属している組織の目標のつながりを理解しているかどうか?」という問いに7段階(7とてもよくあてはまる〜1全くあてはまらない)で自己評価をしてもらいました。平均5.3以下は、自由記述の一部です。「組織のビジョンと自分自身のビジョンがつながっている」という実感値が上昇していると考えられます。この病院で行われたコーチングのポイントは次の3点です。組織は大きく理想の姿に向かって前進するものとなります。現場の慣性に一石を投じ組織変革を推進してきたリーダーたちの生の声をお聞きする貴重な機会です。多くの皆さまに足を運んでいただきたいと思っております。※お釣りの無いよう、当日会場にてお支払いください。「仕事上のことならテーマは何でもOK。初参加の方でも気軽に楽しめる内容です。下記ホームページよりお申し込みください。(会場が4月より変わりました。イベント情報をそのまま掲載しております。2年ぶりにメディカルコーチング研究会の総会が開催されます。多くの方のご参加を心よりお待ちしております。詳細は、こちらをご覧ください。