思わぬマタニティハラスメントつわりがひどくて朝起きられない。朝仕事を休みたいと会社に電話。”連絡が遅い!!”電話越しの上司の強い口調。昨日の夜は、明日仕事に行けると思った。その時にならないと体調はわからないし。調子がいい時もあるし。体も辛いのにどうしたらいいのか。仕事も頑張りたい!でも。仕事、続けられないのかと思ってしまって。妊娠による体の変化を少しだけ知っていたらもしかすると、伝え方を選ぶゆとりはあったかもしれません。ハラスメントになるかもしれないことを気づいていないことは組織にとってもリスクになります。女性の多い職場だと急なシフト変更の依頼は子育て中ではない職員に依頼することが多くなりがち・・いつも、同じ人達に負担がかかりやすくもなる申し訳ないな・・そんな管理職としての負担や悩みももしかするとあるかもしれません。全体の10.8%東京都産業労働局マタニティハラスメントに関する労働相談資料より出典http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/toukei/koyou/28_3_6.pdf妊婦さんが仕事を続け活躍する時代にこれからもっとなていく。何と声をかけたらいいのかよくわからない声をかけないでいると・・気にかけてもらえない声をかけすぎたり言動によっては・・過干渉マタニティハラスメントって言われても困るし。自分にはそんなつもりはないから。わからないんですよね。