厳しくなっている今、「必要になってから」人材採用を考えていたのでは間に合いません。適切な人材を、より効果的に採用していくには、5年後の組織を描いて、その未来に向けた人材採用戦略を立てる必要があります。本資料では、5年後を見据えた人材採用計画の重要性とポイントの押さえ方についてまとめました。同時に会員登録いただくと、使える「打ち手」が見つかるビジネスメディア「BizHint」編集部が厳選した経営や組織に関する最新ニュース、会員限定の記事やイベントのご案内が受け取れます。メールアドレスパスワードボタンをクリックするとメールが送信されます。メールを確認することで会員登録されます。厳しくなっている今、「必要になってから」人材採用を考えていたのでは間に合いません。適切な人材を、より効果的に採用していくには、5年後の組織を描いて、その未来に向けた人材採用戦略を立てる必要があります。本資料では、5年後を見据えた人材採用計画の重要性とポイントの押さえ方についてまとめました。ビジョナル・インキュベーション。