)を同項に規定する短時間勤務職員として引き続き任用しておくことができないとき。任命権者は、育児休業法第17条の規定による勤務をさせる場合又は当該勤務が終了した場合には、職員に対し、書面によりその旨を通知しなければならない。第14条及び第14条の2の規定は、育児休業法第17条の規定による勤務をしている職員又はした職員に準用する。任期の更新について準用する。ついての給与条例の規定の適用については、次の表の左欄に掲げる給与条例の規定中同表の中欄に掲げる字句は、それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。決定する決定するものとし、その者の受ける号給に応じた額に、勤務時間条例第2条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。