2019/03/11御社では、リファラル採用(社員に人材を紹介・推薦してもらう採用手法のこと)を使っていますか?リクルートキャリアの調査では、なんと、誘われた人のうち、2人に1人が実際に採用選考に進んでいることが明らかになっています。そのうち7割が「その会社や事業に興味があったわけではなかった」と回答。「想定外」の転職に踏み切っている様子が浮き彫りになっています。何度かお伝えしていますが、弊社でのバックグラウンドチェック(採用調査)では、職歴の詐称は大小合わせると日常茶飯事、申告の居住地に住んでいないなんていうことも時々あります。リファラル採用を行うことによって、そういったリスクもゼロにとはいきませんが、大幅に減らすことができるでしょう。質の良い人材の確保が非常に難しくなっている昨今、コストを減らして質の良い人材を得られるリファラル採用は非常に有効な採用手段だと言えます。ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている!?退職代行サービス不正をはたらく社員が一人いると...入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐには内定辞退率を52%から9%に...!?アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年9月2017年6月カテゴリーコラム調査お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。