教育2019-10-03社員教育の目的を明確にする先日、ある会社の若手社員研修の講師を務めました。午前が私、午後は代表取締役社長が自ら登壇するカリキュラムでした。社員教育をコストとして考える企業が大多数。本日のテーマに「育む」という言葉を使いました。嘆く声をよく聞きますが、当事者意識がある日突然芽生えるのは稀。場を持って育む、仕掛けがないと難しいと思うのです。[...]続きを読む人事制度2019-09-09利益に貪欲な社員の成長マインドセットとは社員のやる気のなさや、成果への執着のなさにお悩みの企業が非常に多いですが、この場合いきなり社員を変えるは困難。会社の制度やシステム・社員教育の仕組みを変えることから考えてみてはいかがでしょうか。組織作りには、強い幹部チームが必要ですが、これがなかなか難しいのが現実です。本日はいただいた質問に答えます。川口さんはリーダーシップに意思決定力が必須だと言いますが、自分は慎重なタイプで決めるのに時間がかかります。