現状が合っていないということである。解決法はズバリ、「結果に応じた報酬を整備する」ということである。「心臓外科と皮膚科」「バリキャリと時短」など、仕事の量が違う業務では、報酬に相応の差をつけるべきなのである。看護師の世界では、「病棟主任夜勤8回」と「外来パートのみ」では約5倍の収入差は珍しくないし、だからこそ「看護学部の女性減点入試」「ゆるふわ看護婦」は存在しない。弁護士や米国医師も同様である。対する一時金をしっかりと支払う、「結果に応じた報酬」を整備することが、男女とも軋轢なく共生できる健全な職場に近づく手段だと私は考える。自分のことしか考えないからテレワーク推進こそが東京一極集中打破&地方創生の本丸ですよ「現象を検証して再発防止」より「関与を検証して責任追及」になってしまうのが()の一番ダメなところ。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。