「今月も期待以上の成果を出せなくて申し訳ありません」という反省文と、「にも関わらず給料を振り込んで下さってありがとうございます」という感謝状を提出してもいいんじゃないか。24国が『残業代ゼロ法案』の検討を始めたようで喜ばしい。私も常々みなし残業制が一般化してくれないかと思っていたんだよ。本人が希望すれば適用されないらしいが、そういう消極的な態度はあまり感心しないな。「私はいつも給料定額制の使い放題です!」と言い切れるようでなければね。24「もし品質にご満足頂けない場合は代金を全額返金します」って宣伝文句、あるよな。あれは自分達の仕事に絶対的な誇りと責任を持っているからなんだよ。君たちも是非、「私たちの働きぶりにご満足頂けないのなら給料は全額返金します」と言えるぐらいの気構えで業務に臨んで欲しいね。18最近異動してきた彼なんだが、タイムカードを時間通りに残業申請をしているんだよな。新人だから勝手がわかっていないんだろう。普通は何か理由をつけて残業をつけないようにするものなんだが・・・。上司さんのワードクラウドをつくりました。30今度から休日出勤する時は、みんなで建物の入り口に集まって、誰か1人の社員証を使って入館するようにしよう。すれば他の人間は休日に来たという記録が残らないから無駄な残業代が発生しない。会社には迷惑をかけずにアウトプットを出せる。30全く、ストライキだなんて馬鹿な事を考えるもんだね。子供の駄々と一緒だよ。会社に文句があるならやるべき事は一つ。今まで以上の成果を出して「この給料じゃ申し訳ないな」と上に思わせる事だ。仕事が楽しければ当たり前の話なんだがね。19会社にいる時間の方が自宅にいる時間に比べてあまりにも長すぎると、どっちに住んでるのかわかんなくなっちゃうよね。『アットホームな職場』ってヤツだね、ハハハ。6君はいつも会社に来るのがギリギリだねぇ。それじゃあ始業前に何も仕事ができないじゃないか。余裕を持って30分、1時間前には出社しておくのが社会人としての常識だぞ。4有給を申請するのが当たり前だと思ってる若者が多過ぎるんだよな。権利を主張するのはまず義務を果たしてから。一人前の仕事がこなせるまではそう簡単に有給なんて取るべきじゃないね。仕事がわかってくると楽しくなって休むのももったいなくなるんだけどね。(1)つぶやき@guchirubukaさんのツイートはてなブログをはじめよう!guchirubukaさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。