採用Q&Aはこちら採用担当者からのメッセージ私たちヤナセは100年という長い年月をかけて輸入車業界および日本のモータリゼーションを牽引してきました。長い歴史と伝統で培った技術やノウハウを惜しみなく伝授していく中で、多くのヤナセのファンを獲得し続けてきました。就職活動が皆さんにとって重要な選択をする機会であると同時に、私たちにとっての採用活動はヤナセの将来をともに築く人材と出会える貴重な機会だと考えています。輪」という言葉を大切にしています。・周囲の人に気を配り、“ありがとう”と言葉にできる人(感謝の心)・自己研鑽を積み重ね、自分にしかできないことを探し、実行に移す人(上質)・変化や課題に対し、新たな価値を創造しチャレンジできる人(変革)・お客さまや職場の仲間を敬い、相手の気持ちを理解できる人(信頼)・最後までやり遂げる強い意志と熱い想いを持っている人(情熱)このような言葉で表せます。ともに、この価値観を共有できる多くの方と、お会いできることを楽しみにしております。採用Q&AQ会社の資料を送付してもらえませんか?企業研究用の資料は会社説明会の会場でお渡しします。それまでは本サイトや各種就職サイトをご覧ください。Qどうしてもヤナセで働きたいので複数の地区を併願したいのですが?全国で説明会、選考試験を実施しますが、複数地区の併願はご遠慮いただいています。Q運転免許を持っていないのですが、応募できますか?選考の時点では、免許が無くても大丈夫です。セールスやメカニックは入社後に必要となりますので取得予定があることが条件となります。AT限定の方は、MTも乗れるよう入社までに解除をしてください(一部の職種はAT限定可)。お客さまの大切なお車を運転することもありますから、上司から許可が下りるまでは一人で運転することはできません。Qクルマに関する知識はどのくらい必要ですか?クルマの専門知識の有無が選考に大きな影響を与えることはありません。した知識よりも人としての幅や魅力などを重視しています。Q輸入車を扱っているということで、語学力は必要なのでしょうか?当然ですが、お客さまの多くは日本人のお客さまですから、入社後すぐには必要ないかもしれません。将来、海外の企業と直接取引きする部署や海外メーカーの日本法人との折衝を行う部署に配属になった場合など、自分のキャリアアップの上では必要な場面が出てくる可能性もあります。「自分の武器」のひとつとして身につけてみてはいかがでしょうか。(原則AT限定不可)取得が必須です。それ以外の特別な資格は必要ありません。会社を発展させるためのさまざまな部署で活躍していただく可能性があります。このような部署で充分に活躍していただくためにも、新卒入社の場合、まずはヤナセ事業の柱である自動車の営業や整備の現場で経験を積んでいただくことからスタートさせています。Q海外勤務や海外メーカーとの折衝業務に就ける可能性はあるのですか?現時点では海外に事業所を設けておりませんが、海外ディーラーで経営実務を学ぶための「海外派遣研修」があります。海外メーカーの日本法人との折衝にあたる部署が本社にはあります。販売や整備の現場でさまざまな経験を積んでいただくことがファーストステップであり、必要なことだと考えています。Q配属先(担当車種)はどのように決定されるのですか?個々の適性や各支店のニーズを勘案しながら決定しています。Q異動・転勤はどのくらいの頻度でありますか?ヤナセでは地区別採用を実施しているので、転居を伴うような転勤はそれほど多くありません。将来幹部社員になった場合やスタッフ職になった場合など、会社の意向で全国各拠点への転勤をお願いするケースがあります。Q総合職(営業系)には「ノルマ」ってあるのですか?「ノルマ」という言葉は使いませんが、個人ごとの「目標」はあります。ヤナセの人事制度は、「職群別成果を中心とする人事制度」です。そこでは、「頑張って成果をあげた社員に報いる」ことをモットーに、その成果を「業績」と「行動(プロセス)」と2つに分けて、処遇しています。お客さまとの最前線で活躍するセールスでは、「業績(販売台数など)」で賃金・賞与にダイナミックにメリハリをつけ、「行動(会社方針の理解・行動、チームワーク・協力など)」で、社員の成長(昇格・キャリアアップなど)に影響を及ぼしています。なく、人間性豊かなプロフェッショナルの育成を目指しています。Q入社したらすぐにヤナセで扱っているクルマを買わなきゃいけないのですか?多くの新入社員(特にセールス)は入社後半年~1年くらいで自分の担当車種で気に入ったクルマを中古で購入するケースが多いようです。適用されますので、無理のない範囲でカーライフを楽しんでいます。【アルバイト採用】2020年春リニューアルオープン予定の内、アルバイトスタッフ募集中!詳細は中途採用募集要項からご確認ください。