(最高裁判決)本日平成30年6月1日、注目されていたふたつの事件の最高裁判決が出ました。)の支払いを求めいていた上告審。各種手当の支給に有期契約労働者と無期契約労働者で相違がある場合に、その性質・目的等を考慮し、この事件では不合理であるとされた。見直しが迫られることに。今後、退職金のあり方等も検討しておく必要がありそうだ。)長澤運輸事件こちらも労働契約法第20条案件。高裁では、定年再雇用された嘱託職員にも「不合理」性が適用されるとされ、人事担当者に衝撃を与えた事件。(ただし、こちらもドライバーであり、他の職種と比べ、その業務内容から労働条件に差があることを説明しづらい)前述のハマキョウレックス事件と同様、手当の不合理は認められたが、当該社員の年収ベースで約2割の減額は、ただちに不合理であるとは言えないとされた。人事担当者としては一安心といったところか。)労働契約法第20条(期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止)有期労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件が、期間の定めがあることにより同一の使用者と期間の定めのない労働契約を締結している労働者の労働契約の内容である労働条件と相違する場合においては、当該労働条件の相違は、労働者の業務の内容及び当該業務に伴う責任の程度(以下この条において「職務の内容」という。)、当該職務の内容及び配置の変更の範囲その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。前の記事6月の年金が減額された!?特定期間該当届の未提出かもしれません。東京・神奈川は1,000円越え!定期的に最低賃金のチェックを。社会保険労務士が県内各地で無料相談会等を行っております。technology.。