製品や技術分野で役割分担されており、一例として以下があります。デバイスに関する調査など、多種多様な機能をサポートしています。必須英語力:英文技術文書の読解力。日常会話ができれば尚可。※英語については入社時点では必ずしも必須ではありません。英語が出来る場合には将来的に活躍の場が広がります。積極的に学ぶ意欲を持った方を募集します。概要:今回募集するのは、従業員2,000名以上の大手企業を担当するエンタープライズ営業でのポジション、アカウント・エグゼクティブ(AE)です。AEが目指すのは、お客様の「トラステッド・アドバイザー」になることです。システムを導入するIT部門のみならず、事業ラインの経営者と直接コミュニケーションをとり、CEO(最高経営責任者)から最も信頼されるパートナーとなることを目標としています。インダストリーごとに分かれた営業チームに所属し、アサインされたいくつかのアカウントおよびグループ会社に対して、アカウントプランの立案を行い、新規のお客様に対する提案、および既存顧客に対するアップセル、クロスセルを行います。営業先はIT部門だけではなく経営者や役員、ビジネス部門など。“早期退職で大失敗→無職に...49歳...gaishi.info転職エージェントを使うべきか4つのチェックポイント外資系への転職方法は、大きく分けて3つあります。...gaishi.infoスカウト型転職サイト登録のすすめ興味のある企業の求人ページのチェックや、スカウト型転職サイトの登録はされていますか?転職に慣れている人たちは、すぐに転職の予定がなくても、定期的に求人・転職サイトをチェックしています。?その理由は2つあります。近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェック現在求人状況がどのようになっているか、自分のキャリアで応募できる職種があるかどうかなどを日常的に確認して、良い転職機会を見逃さないようにします。転職サイトにはスカウト機能があり、登録をしておくと、企業の採用担当者や転職エージェントから求人案件のスカウト(応募または面接のオファー)が来ることがあります。オファーを受けるかは自分で決められますが、魅力的な内容であれば面接に進んでスムーズに転職できてしまうことも。リストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるようにリストラは外資系の話だけでなく、富士通、ルネサス、キリンビールのような大企業でも既に数千人レベルの早期退職を推進しており、どんな会社で明日リストラが起きても全くおかしくない状況です。私は外資系で何度か大規模なリストラに巻き込まれた事があります。大規模なリストラや事実上の退職勧告に近い早期退職が起きると、多数の社員が社内外で一斉に仕事を探し始めるので、競争が激しすぎて勝てません。転職をしたことがない人の多くは、特にショックが大きくて、何も手が付けられなくなってしまいます。気力も充実している今のうちから、準備と対策を始める事を強くおすすめします。外資系に強いスカウト型転職サイトの最大手はビズリーチとキャリアクロス。日本企業の登録数で行けば、転職決定数No.1のリクナビNEXTですね。公式サイトでサービス内容を確認し、ご自分の目的に合うサイトをぜひ登録してください。外資系IT企業転職ガイドヘッドハンティングされるにはどうしたら良いか転職サイトから全然スカウトメールが来ない理由とはコメントコメントを書き込むコメントを残すコメントをキャンセルホーム求人情報Profileこんにちは!PC、サーバー、eコマース、半導体等の外資系IT企業*で、事業開発、マーケティング方面の管理職をやってきました、まさるーです。これまで、沢山の人を採用して一緒に働き、学んできました。日本企業から外資系への転職を初めて目指す方を応援したくて、このサイトを立ち上げました。皆様のお役に立てる情報をできる限りたくさん流していきたいと思っております。ご質問などありましたら記事へのコメントか、Twitterで@メンション下さい。匿名での質問希望の方は質問箱へどうぞ。company”とは言いません。Technologies)というと情報システム部門を指します。外資系IT企業転職ガイド.。