CO-CREATIONともに学び、ともに産業を創る。耕司さんの3名の迎え、「ハイ・モチベーション組織の開発」について大いに語っていただきました。(その3/最終)ではモチベーション・マネジメントに正解はあるのか?を議論しました。組織のモチベーションのマネジメントや登壇者自身のモチベーションのコントロールについて議論しました。耕司さんの3名の迎え、「ハイ・モチベーション組織の開発」について大いに語っていただきました。(その2)では高いモチベーションで働く組織の秘訣は何か?を議論しました。モチベーションの源泉の4Pでの説明はとてもわかりやすく、各社の特徴がわかる内容となっています。耕司さんの3名の迎え、「ハイ・モチベーション組織の開発」について大いに語っていただきました。モチベーションの高い組織は採用の段階から力を入れています。(その1)では就職人気企業3社の採用の秘密に迫ります。サミット」の企画・運営および新規事業創出・アライアンスなどのアドバイザー業務を行っています。ICCサミットでは業界トレンドやマネジメントに関する質の高い意見交換をする場を提供しています。ICCサミットで議論された内容を記事として配信するメディア運営も行っております。