検索CLOSEキャリアアンカー診断お知らせ:VCA(ビジョンクリエーション協会)心理学講座入門コースを2020年4月より新規開催予定です。詳細は決まり次第発表します!またお試し講座も随時行っていますので、お気軽にお問合せください。簡単にいうと「自分の得意な分野において、さらに能力を伸ばしていきたい」ということ。自分自身の仕事を愛している、という傾向があります。職人さん、専門家さん、などなど。エンジニアやセールスマン、エコノミストなどの職についていることが多かったりします。自分の専門能力を成長させるような仕事の機会を得たい自分の専門領域でどんどん挑戦していきたい上司から認められるよりも、同じ専門分野の人々から評価されたい→自分の仕事をきちんと理解していない上司に褒められても意味がないと考えている。それならば、同じ専門領域の自分の部下に評価される方がずっと意味がある。報酬は自分と同程度の能力を持った人と同じくらいの報酬を得たい→高いかどうかよりも公平であるか、が重要。自分の専門領域ではない職の友人が自分よりも高い給与をもらっていても構わない。他社で自分と同じような仕事を七得る人が自分よりも高い給与を貰っていたとしたら不公平だと感じる。管理職への昇進を望まないことが多い→管理職になるとゼネラリストになることを求められ、自分の専門分野だけで働くことをあきらめなければならないため。まとめ今日の社会は、専門化が進んでそれぞれがより複雑になっていっています。どの組織も技術的な分野ではより専門性の高いスペシャリストを求めると同時に、こういったスペシャリストのマネジメントが大きな課題です。皆さんの職場ではいかがでしょうか?何も特殊なコンピューター技術に長けている人が該当する、、、というわけではありません。IT業界の中でもアンカーはやはり様々です。私がこのキャリア・アンカーを初めて知ったときに「私は専門・職能別コンピタンスだ」と信じて疑いませんでした。ところが、、、何度テストをしてもこれにはなりません。結果は『8.純粋な挑戦』だったのです。振り返ってみて、、、納得しました。大笑いしてしまうほどのぴったりな内容だったのです。従事するその従業員のキャリアにおいて「どうしても諦めたくないこと」ですので、このコンピタンスに該当することも当然あります。「管理者になってから仕事がつまらなくなった。モノ作りしてた時は楽しかったのに・・・」という方、もしかしたら、、、です。ご自身のアンカーはこれかも!?【おまけ】カウンセリングのポイント上記の特徴をふまえ、キャリアの積み重ね方を慎重に確認する必要があります。『本当に管理職になりたいのか?自分の専門分野にとどまりたいのか?』が、非常に大きなテーマになると思われます。この場合、大企業などで技術職のまま昇進・昇給ができる仕組みがあればよいのですが。いった仕組みがない中、優秀なスペシャリストを管理職へ昇進させることでダメにしてしまうことも。企業側が管理職にならずに専門職として昇進していけるような仕組みを用意できない場合、(実際現実を見た場合、中小企業では実現が非常に難しいかもしれません。大企業でも厳しいのかもしれませんね)専門にこだわって突き進むのは必ずしも良いこととはいえないことを助言する必要があります。30歳以下の若い方をカウンセリングする際は、別の意味で慎重さが必要になります。キャリアアンカーが出来上がっているかが分からないためです。カウンセリングの際、最も慎重さが必要となるタイプです。診断に戻る最新情報をチェックしよう!フォローするこの記事を書いた人かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。かなこキャリアコンサルタントのよこまくかなこです。いっても、まだまだキャリアコンサルタント自体の知名度が。職業のこと、私のこと、広く知っていただくために活動中です。学習キャリア・アンカー診断ご自身のキャリア・アンカーをチェックしてみませんか?診断はこちらキャリアコンサルティング・キャリアカウンセリングの最新記事8件2019-12-20『国家資格キャリアコンサルタント』試験勉強はどうする?2019-12-202019-12-20実技(ロープレ)試験対策2019-12-20実技(論述)試験対策2019-12-202019-12-20学科試験対策2019-12-182019-12-18社会人学生の学び~学歴の壁~2019-12-122019-12-12理想と現実のギャップ2019-12-10キャリアアンカー_8.ライフスタイル2019-12-10キャリアアンカー_7.純粋挑戦キャリアコンサルティングを活用してみませんか?『働き方改革』といえど、実際のところはいかがでしょうか?時間削減は目標になるけれど作業負担は変わらない、むしろ増えるばかり。ライフワークバランスを大切にしつつ、ご相談の皆様個々のありたい幸せな人生のご相談に応じます。