改正後の最低賃金時間額は次のとおりです。使用者はその最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません。最低賃金は各都道府県内の事業所で働く全ての労働者に適用されます。最低賃金以上の賃金を支払わなかった使用者は、50万円以下の罰金に処されることがあります。早期発効を目指した集中的な審議が行われてきました。その結果、昭和53年以降、中賃目安の提示が遅れる等特別な事情のない限り、9月30日に発効となるよう決定しています。最低賃金は時間給で判断されます。よって、日給と月給の場合は時間給に割り戻して確認して下さい。上記の情報は平成29年9月現在のものであり、今後変更する可能性がありますので、ご利用前には当方または関係機関にご確認をお願いいたします。掲載情報については分かりやすくお伝えするため一部情報を省略しています。弊事務所では掲載情報に基づくお客様の行動に対して一切の責任を負うことができませんが何卒ご了承のほどお願いいたします。お気軽にご連絡ください。