転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。「しくじり先生」として自ら実感した、人を評価することの難しさ株式会社ラビッツは、HR(ヒューマン・リソース)サービス事業の運営を行うIT企業だ。2014年9月に設立され、東京・五反田に本社を置く。代表取締役を務める今野浩之氏は現役のエンジニアでもある。アドウェイズに新卒エンジニアとして入社し、広告サービスの開発や新規事業の立ち上げなどに従事。2012年にグリー株式会社に移り、エンジニアとして広告系サービスの開発や新規事業の立ち上げ開発などを経験した。2013年に第1回目の独立を果たし、COO兼CTOとして会社経営に当たるも失敗。2014年にラビッツを立ち上げた。今野氏は、1度目の起業についてこう振り返る。「起業してからは、失敗の連続でした。チームづくりでは、未熟さゆえに優秀な人材をたくさん失ってしまいました。数人での起業でしたが、一人また一人と抜けていくのは、それはつらかったです。それでも最初のうちはなんとかなりましたが、自分のわがままのせいでイチから育てたエンジニアを失ってしまった時は、一番堪えましたね。それからの約1年は私一人で会社を続けましたが、最高のチームをつくりたいという思いは、ずっと持ち続けていました。」そのように語る今野氏は、現在のラビッツについてこう語る。「今では、“人と企業が圧倒的に成長できる基盤をつくる”というミッションに共感してくれるメンバーが、徐々に集まってくれています。うちにジョインしてくれるメンバーが、“目に見える成長”ができるような文化をつくっていきたいですね。エンジニアに最高のキャリアサポートを提供する会社にしていきたいです。一度失敗した人間は、同じ過ちを繰り返す確率が格段に少なくなる。担っていた人材や、某有名サイトのフロントを一人でつくり上げたとても優秀なエンジニアなどが脇を固める。そのチームが2017年8月7日からスタートさせた期待の新サービスが、「HackerBase」だ。同社HRクラウドサービス「HackerBase」を運営している。有名サイトのフロントを1人で立ち上げたエンジニアなど、優秀なメンバーが揃っている。アドウェイズ、グリーでエンジニアの経験を積み、起業。CTO兼COOとして経営を学び、2014年ラビッツを創業しました。現在も手を動かしながら現場でも仕事をしています。近ごろ、GEやMicrosoft、Accenture、Medtronicなど多くの米国企業が年次評価を廃止している。年次評価が、個人や組織のパフォーマンス(業績)向上に役立っていないという理由だ。1meeting」など、従業員のパフォーマンスを最大化させることを目的とするチームマネージメントや人事評価の手法も注目されている。ラビッツがリリースした「HackerBase」は、エンジニアの貢献をチームやメンバーに伝え、その成功体験を共有し、次のトライにつなげる仕組みをつくり出すことを目的に開発され、最高のフィードバックを通じて強い組織づくりを実現する。「HackerBase」は、所属するエンジニア各自のアウトプットを収集・見える化し、人事データ/チームマネージメントの一元的な管理を行う、クラウド型のサービスだ。「ランクづけして報酬を決定する」といった人事評価を目的とするのではなく、あくまで「従業員のパフォーマンスを最大化すること」に主眼を置く。meeting」などの際の“質の向上”と“管理の簡素化”を実現する。業務上の成果だけでなく、ブログや勉強会参加といった社外活動も対象となっていて、マネージャーやリーダーからメンバーへ、効率よく、かつ適切なフィードバックができるようになる。現時点(2017年9月24日)ではオープンβでの無料運用を行っている段階だが、リリース1カ月で約60社、500人以上のエンジニアに利用されるなど、滑り出しは上々。Drive」、「Slack」、その他のタスク管理ツールなど対応アプリケーションを増やしていき、さらにデータ精度を向上させていく予定。人材の評価方法やパフォーマンス管理については「正解がない」ことが正解になっている現状に、一石を投じる。東大生インターンのエンジニアなど、開発メンバーは少数精鋭ながら多様性にあふれています。ラビッツのビジョンに共感して、一緒に世界を変えてくれる仲間を待っています!「HackerBase」の管理画面。様々なツールのデータを収集して、エンジニアのパフォーマンスを管理できる。同社には技術力向上のための専門書や参考書が多数。チーム全員がフラットに意見を出し合い、楽しみながらつくり込む2017年9月時点の従業員数は5名で、リラックスした雰囲気のもと、ミーティングやブレストが行われている。代表の今野氏を含め経験豊富なエンジニアが集まっていて、コードレビューやフィードバックを直接受けることができる。チームは個人プレーではなく、難しい課題にぶつかった時はホワイトボードの周りにみんなが集まり、思い思いに意見を出しあいながら解決策を導き出していく。仕事の役に立つ書籍の購入やセミナー参加は、会社から補助を受けることができる。週に一度のペースで社内勉強会や成果に対するフィードバック・相談会も行われ、プログラミングを学ぶ環境としては申し分ない。オフィスは五反田駅から徒歩5分ほどの場所にあり、周囲には飲食店や居酒屋も多い。ジャンルも豊富で価格もリーズナブルなエリアなので、ランチやオフタイムも充実するエリアだ。ラビッツ(Labbits)の社名には、「業界を先導する人材を社会に輩出していく」という想いが込められている。明確なビジョンを持ち、自らの成長と企業の成長を本気で楽しめる人と一緒に働きたいと、代表の今野氏は願っている。会社としても各自の能力や意欲を伸ばせるよう、最大限のサポートを提供する用意が整っている。アウトプットに「こだわり」を持つ人も好まれる。「ここのデザイン変更したんですが、カッコよくないですか?」とか、「ここはこっちの方が使いやすいので、こんな風にしてみたんですがどうですか?」など、楽しそうに話しながら練り上げていける人だ。すべてを自分勝手につくっていけるわけではないが、言われたことだけではなく、自主的にチャレンジできる人が活躍できる組織だ。ラビッツでは「HackerBase」のほかにも新プロダクトの開発が始動しており、今後入社する人は新規プロダクトに関わる可能性もあるという。中・長期的に目標を持っている人、なりたい理想の自分を明確に持っている人には、魅力的な職場になるだろう。各々のレベルアップのための書籍購入やセミナー参加は会社が補助している。日々ミーティングやブレストを重ねながら、毎日成長を続けている。新プロダクトの開発も控えているという。各個人が、自分たちの仕事に対して「こだわり」を持っている。ラビッツ大手VCから資金調達している、HRテック企業のCXO、もしくはCXO候補になりうる方を探しております。ラビッツに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。事業内容エンジニアの成果を見える化し、評価&フィードバックを通じてエンジニア個人/組織の圧倒的な成長をサポートするHackerBaseの開発・運営を行っています。会社はまだまだ成長途上。新規サービスの設計・開発・運用をするお仕事です。アプリケーションの開発だけでなく、ユーザー課題の発見やそれを適切に解決するためのサービス仕様やシステム設計を考える段階から関わっていただきます。Jobsは、エンジニア採用に革命を起こします。スキルマッチした優秀なエンジニアを、少ない工数で採用することができる、業界一のエンジニア専門転職サービスです。Jobsは、エンジニア採用に革命を起こします。スキルマッチした優秀なエンジニアを、少ない工数で採用することができる、業界一のエンジニア専門転職サービスです。最高で31%(平均で14%)というマッチング率を示しており、一般的な転職サービスよりも高い数字をたたき出...大手VCから資金調達している、HRテック企業のCXO、もしくはCXO候補になりうる方を探しております。フロー作成・マネジメント・自社採用など、社長の右腕として共に事業を作っていくお仕事です。商品、価格、をどのようにし、どうビジネスにしていくか、どうスケールさせるか、日々PDCAを回しながら行って頂きます。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。