業務代行まで、労務管理と社会保険の全般にわたって幅広く行っています。小規模企業の法務・財務・労務を連携して支援するために研究会を設立し、創業・再生や教育訓練などの支援も行っています。労務管理と社会保険は全てお任せ下さい。健全に発展していくには、社内のルール作りは重要な経営課題です。社内トラブルを未然に防ぎ、社長様の思いを実現する、御社だけの就業規則をご一緒に考え、作成いたします。サポートを専門にしています。申請したものの過去に不支給・不認定により断念した会社様や多くの助成金制度の中で、他になにがあるのか知りたい会社様の支援に力を入れています。システム、ISOの導入支援及び審査会社の設立等を通じ、トータルなコンサルティングを展開。得意分野である人事制度指導では独自の理論を展開、多くの実績を有している。電子申請まで、最新のIT技術でお客様の労務管理をサポートしています。社労士業務に加えて、重点4分野で納得のいただける仕事を実践しています。1リスク回避のための就業規則の策定。付随する労務管理施策とセットで提案します。規則診断を無料で行います。2個別労働紛争の予防・社内解決の仕組み作り。併せて、あっせん等での解決も受託します。整備)等さまざまな人に対する問題を解決、又は未然に防止いたします。労務・人事政策は、限られた人にしかオープンに出来ない秘匿性の高い事項が多く含まれています。当事務所は、事業主様のよき相談相手として、中小企業が日常的に抱えているヒトに関する諸問題を、法律面、メンタル面双方から的確に助言できるよう日夜知識の研鑽とヒューマンスキルの向上に努めています。実態に応じた、就業規則の作成、各種規程類の整備を通じて、従業員のモチベーション向上、人材のさらなる育成による企業の健全な発展を支援します。含めた総合的な視点から、適切な給与体系や人事制度の構築を支援します。その他にも、各種助成金の申請支援も行っています。人に関わる業務が数多くあり、自社で全てを行おうとした場合に知識と経験が必要となってきます。中心に、労働保険や社会保険の事務手続き及び毎月の給与計算事務の委託を受けて、事業主様のサポートに努めてきました。昨今の従業員さんの権利意識は以前と比べ相当高くなっており、法律もよく調べているようです。事業主様に対する法律面でのサポートをはじめ、労働紛争の事前防止及び紛争の解決にあたっては事業主様のお味方となり、安して頂けるよう最善を尽くします。関連会社では能力検査サービスも実施しております。請求手続きの代行をいたします。離婚した際の年金分割制度にも対応します。公的年金に関する相談お待ちしております。お手続きの相談、代行いたします。就業規則の作成、変更いたします。経営課題の時代に、ホワイト企業という新しい企業価値がうまれました。」「労務管理」「チームコーチング」を活用して支援します。社会保険労務士の資格取得前に様々な職場で働いた経験があるので、労務管理のリスクを未然に防ぐ事に関しては自信を持っています。法的な部分だけではなく、働く人の気持ちを拾い上げつつフォローが出きるという所も他の人とは一味違う所だと思います。相談員や講師の経験もありますので企業向けの説明会等にも対応出きるのではないかと思います。