亮)では、設立当初から「柔軟に働ける場の創出」を目標とし、「パートナー」という働き方を生み出しました。登録パートナー203名のうち、直近3ヶ月以内に当社業務を遂行したパートナーから割合を算出)。当社は、採用や面接代行を主な業務としていますが、のべ1,000社を超える取引企業との最前線で活躍しているのは、パートナー契約を結んでいる人材のプロフェッショナル(以下:パートナー)です。2017年8月末現在、全国で約200名在籍しており、希望する働き方や勤務地、志向やスキルを考慮した上で最適なパートナーが各プロジェクトチームに入り、クライアントの「人材」に関する悩みと日々向き合っています。パートナーには人材業界や人事・採用のプロとして活躍後、ライフイベントを機に退職している女性もたくさん在籍しています。「娘が保育園に通い始めたので8時~17時の間で働きたい」「夫の単身赴任先と持ち家を行き来するので、月の半分は夫の住む都市で働きたい」「子どもの体調が優れないので来月前半は週1回程度にペースを落として働きたい」等、彼女たちのニーズは様々。当社の社員が出産を機に働き方を変え、パートナーとして働き続けるケースも珍しくありません。その時々の環境に合わせて、勤務地や仕事内容だけでなく働くペースまでも選択することができるという柔軟さが、仕事も家庭も充実するワークライフバランスの実現に繋がっているのです。事実、ワーキングマザーとして活躍するパートナーの数は紹介等で年々増え続け、2017年8月末現在では活躍中のパートナーのうち53.3%、半数以上がワーキングマザーという状況になっています。「女性はライフイベントごとに働き方の選択肢が複数あっても良い」と当社は考えます。世の中にはその受け皿となるような仕事がないのが現状です。当社は、活躍する女性社員が惜しまれながら辞めていく状況に解決策を見出すため、設立時より「ワークシェアリング」という考え方で仕組みを作ってきました。採用業務にも複数の工程があり、業務を切り分けることで、複数のパートナーが負担少なく仕事を行うことができます。いった事務作業を、「子育ての隙間時間に働きたい」という海外在住のパートナーにお任せしている例もあります。人には得意不得意の領域があります。各パートを得意な人が分担して担当することで、一人が全ての業務を完結させる時よりも高い成果が出すことができます。そのため、当社のワークシェアリングへの取り組みは、お客様であるクライアントからも受け入れられているのです。国際キャリア・コンサルティング協会と提携したパートナー支援制度を整え、クライアントに対する高い品質のサービスを担保していることもワークシェアリングの成功を支えています。▽国際キャリア・コンサルティング協会についてhttps://icca-japan.or.jp/当社の働き方改革に対する取り組みはパートナーを中心に口コミで広がり、厳正な審査を通過し登録に至ったパートナーの数はこの5年で3倍近くに急拡大しました。企業側でも「採用や定着支援に関してプロの力を借りる」動きは年々活発化しています。対するお問い合わせはこちら問い合わせフォームプレスリリース配信企業に直接連絡できます。社会・政治・経済(国際)小ジャンルこの条件で絞り込む。