xTECH/日経ものづくり2019.05.28コピーしましたPR人手不足解消のため、日本の製造業で外国人に働いてほしい。コミュニケーションの取りづらさが課題だ─。「製造業における外国人の労働」に関するアンケート調査の結果からは、外国人の就労に肯定的で期待も大きいという結果が出た。文化や言語の違いからコミュニケーションを取りづらいという課題を指摘する声も多い。ロボットやAIを活用した自動化や、非正規社員などの活用を優先すべきという意見も少なくなかった。あなたは外国人の就労についてどのように感じていますか「もっと多くの外国人に就労してほしい」「現在と同程度の外国人に就労していてほしい」を合わせると59.3%。6割が外国人の就労に肯定的だった。「外国人の就労を減らしてほしい」「外国人には就労してほしくない」という否定的な回答は13.6%。「分からない」が1割強を占め、外国人の就労の問題が見えにくかったり、分かりづらかったりする状況がうかがわれる。日本の製造業で外国人が働けるようにするさらなる規制緩和が必要だと思いますか外国人が働けるようにする規制緩和を「必要だと思う」という回答が51.0%と過半を占めた。外国人の就労増に対する期待の大きさがうかがわれる。これに対して「必要だと思わない」は21.3%。「どちらでもない」「分からない」を合わせると9.7%で、1割弱は外国人の就労に対する姿勢が定まらないようだ。日本の製造業で外国人が働けるようにする規制緩和のメリットとして何が考えられますか8割弱が、外国人の就労に対する規制緩和によって「人手不足を解消できる」と回答。「人件費を削減できる」(26.5%)を大きく上回り、「コスト削減より労働力確保」に対する期待が大きい状況を示す。「職場を活性化できる」(34.8%)という回答も多く、若年層を確保できずに停滞する現場の様子を推測させる。「その他」の意見として、「仕事の進め方が標準化され、職能に対しての報酬・給与体系が改善される」「異文化の人にも分かるように、仕事の暗黙知の部分が減る」など、業務の標準化や報酬向上を期待する声もみられた。あなたが同じ職場で外国人と働いていて感じる課題は何ですか「外国人労働者と日本語によるコミュニケーションを取りづらい」「外国人労働者との英語によるコミュニケーションを取りづらい」を合わせると67.0%。約7割が「コミュニケーション」を課題と感じている。一方で、「特に課題を感じない」(31.3%)とする回答が3割強を占め、「外国人の就労=課題・問題あり」とする考え方が偏向している可能性も示唆する。「その他」では、「宗教が業務より優先され、安全対策も含めたルールなどを守らず、人の意見を全く聞かない」「考え方が根本的に異なる」など、価値観の違いを課題として指摘する声が多数みられた。[画像のクリックで拡大表示]この記事は有料会員限定です「日経ものづくり」定期購読者もログインしてお読みいただけます。プレイヤーなど各サービスの全貌、業界別の参入機会・可能性などを解説。New加速する自動運転の開発競争エレキ世界最大のファウンドリーが日本で求人あらゆるプロセスで顧客ニーズに対応セキュリティも万全な新IoT向けマイコン毎月更新。世界で戦える工場マネージャー養成講座(全2回セット)国内外を問わず工場のマネジメントを担う管理者に求められるスキルを体系的に学べる講座です。激変する自動運転分野の最新技術と事業課題などについて、世界の最新情報をお伝えします。SPICEのコンサルティング企業であるビジネスキューブ・アン...テスラ「モデル3/モデルS」徹底分解【ECU編】50個以上におよぶECUを分解写真付きで解説。IC・コストを徹底分析モビリティーサプライヤー進化論CASE時代に向けて、日系サプライヤーは生き残れるか。