き方改革のパンフレットです。簡潔にまとまってますので、ご覧ください。pdf版ダウンロード→work-way-reform-hirakawa_roumu法改正を控え、就業規則等の変更をしていない事業主の皆様はお急ぎください。詳しくお知りになりたい方は、お問い合わせください。変更のポイントをさらに以下にまとめました。実務上はどれも重要ですが、特に「1.残業時間の上限を規制」と「3.1人1年あたり5日間年次有給休暇の取得を事業主に義務づけ」は入念に準備しておかないと、平成31年4月からの法改正以降、現場は相当混乱します。年間の所定休日が多い会社では、なんら手を打っておかないと、さらに社員が働かなくてよい日が増加することになります。関する協定届」(36協定)を労働基準監督署へ届け出ているかと思いますが、原則として月45時間・年360時間を超える特別条項については、相当程度の理由がないと、たとえ労使で合意したとしても、労働基準監督署にはこれまでのように認められないかもしれません。関する協定届」(36協定)の新様式がワードで提供されています。東京・神奈川は1,000円越え!定期的に最低賃金のチェックを。社会保険労務士が県内各地で無料相談会等を行っております。追加給付」についてでした。東京・神奈川は1,000円越え!定期的に最低賃金のチェックを。社会保険労務士が県内各地で無料相談会等を行っております。technology.。