マナーキャリアHOMEキャリアクオリティビジネスパーソン「態度」みなさんこんにちは、人財開発部の川口です。本日は先週に引き続き、名古屋リゾート&スポーツ専門学校で講演です。上田さん、自分の出番前で緊張しているでしょうに話を聞きながら真剣にメモをとっているんですよね。先週の冨田さんも同様ですが、こういった真摯な姿勢が彼女達を成長させてきたんだなぁ・・と感じました。私は上田さんが学生の頃に店舗見学へ来てくれた際の「(今よりずっと)勢い余ってる感じ」や「こんな子が入社してくれたらいいなぁ」と感じた事を思い出しながら勇姿を見ておりましたよ。人財開発部として仕事のやりがいの一つの中に「社員が年々成長し活躍している姿をそっと見守る事」というのがあります。自分が前に出る事はありませんので、少々地味〜な仕事かもしれません。私は一人一人の可能性を発掘し、主役にして輝かせる為に、裏方として支える素晴らしい仕事だと思っています。仲間になってくれる人を募集していますので採用や教育の仕事に興味のある方はキャリア面談で是非お知らせくださいね!さて。先週・今週と続けて、学生と密に接する先生とお話しする中で「学生さんへの就活対策でどんなコンテンツの教育をしているのか?」という類の質問をぶつけまくって参りました。入社前と入社後で相違はないのか?など以前から気になっていたのです。その中に「態度」というキーワードがありました。社会に出る為にまずここから学ぶという事ですね。クオリティビジネスパーソンの条件にも「態度」がありましたね!(覚えていますか?)改訂したハンドブックにクオリティ条件を全て掲載していますので、シリーズとして解説をしていきます。一般的には内面が外に表現されたものが「態度」と言われます。社会人としては「私という人間を表現するために、こう見せる意思を持って見せてますよ」という表現が「態度」と言えそうですね。いった態度が「クオリティレベル」なのでしょうか?試しに「態度」で検索してみたらトップはこちらhttps://news.nifty.com/article/entame/showbizd/12122-149696/ニュースのトップは芸能なんですね。いうのは「この記事で得する人は誰?」という見方をしてしまうのであまり読まないのですが・・態度が悪いと所属事務所が非難されるというのは、「スタッフの態度が悪いとそのまま会社の評価に繋がる」のと同じ構造です。