母集団主義からの脱却/中小企業こそが採用活動をイノベートできる*こちらの講座は終了いたしました。企業の採用担当者から、「就職活動の学生の動きが読めなくなってきた」「マイナビやリクナビ一辺倒では成果が出にくくなった」「東京の大企業に流れてしまう」といった声が増えています。インターネットと暮らしが不可分になったことにより、学生たちは「より自分にマッチした情報を探してから行動する」という新しい行動基準で動いています。よいマッチングを求めいている学生に対し、「いかに大量に学生を集めるか(エントリー数を増やすか)」のマス的な考え方から脱却し、「どんな人物をどのように採るのか?」といった個別的な戦略が必要なフェイズに突入しました。それは大企業と比べ、フットワークを活かせる中小企業にとってチャンスの場面でもあります。今回のセミナーでは講義、ディスカッションを通して、地方の中小企業の採用担当者にとって今後必要なWeb活用の考え方とその手法を学んでいただきます。杉浦氏が構築した採用手法は硬直しはじめた企業の採用活動において革新的な取り組みでした。現・株式会社モザイクワーク代表の杉浦二郎氏を講師としてお迎えします。杉浦氏が新たな採用手法を積極的に導入してきた理由や、中小企業だからこそできる新しい方法論、地方の企業が目指すべき成果などについてをお話いただきます。務め、同年10月より現職。株式会社モザイクワークを設立し、採用プランナーとしても活動中。外部アドバイザーとして三幸製菓の17採用にも関与。「カフェテリア採用」「日本一短いES」等々を生み出し、TV、新聞、ビジネス誌等、多くの媒体に取り上げられる。イベントでの講演多数。地元新潟において、産学連携キャリアイベントを立ち上げるなど、「地方」をテーマにしたキャリア・就職支援にも取り組んでいる。企業の採用担当者に「Webでの採用活動はどうしていますか?」と質問すると、「マイナビ(リクナビ)でやっています」とのお返事がまだまだ多いです。学生に大手採用メディアの使い方について聞くと、「企業のページはちゃんと見たことがない」「本命企業は企業サイトで深く分析する」といった答えが返ってきます。大手採用メディアを軸に据えた採用活動が多い中、学生のWebの使い方を企業は本当に正しく捉えているでしょうか?いま起きている企業と学生のギャップを解説しながら、企業が行うべき採用のためのWeb活用について分かりやすくお話しいたします。部長1974年生まれ。企業のインターネット戦略の提案およびサイト構築後の検証と改善プランの作成を担当。企業サイトとは企業と学生の「マッチング」の場であるという考え方のもと成果に繋がる採用サイト戦略の構築を行う。杉浦氏の講演をふまえてのトークディスカッション。杉浦氏の講演内容をディスカッションでより深堀しつつ、参加者からの具体的な質問にお答えしていきます。軽食とお飲み物、お酒も用意しておりますので、リラックスした空気の中で、お気軽に情報共有をお楽しみください。1550TEL:026-214-5116FAX:026-214-5533E-MAIL:sbw@jbnet.jp個人情報に関する。