́~`*)バンキングもキレイに咲いています(*ノ∪`*)午後から就労への道という初企画のプログラムを行いました。今回は、「企業の障がい者枠での内定を目指す」がテーマでした。「常時雇用している労働者数」の一定の割合で障がい者を雇用することが義務づけられています。民間企業においては労働者に対して2.2%、45.5人に一人の雇用義務があるんです。これまで雇用義務として算定される障がいが、身体障がい者と知的障がい者のみでしたが、今年の4月から新たに、精神障がい者の方が雇用義務に加わりました。それにより今後、精神障がい者の方の雇用が増えていくと言われています。作成する上での注意点や、面接官の目に留まる書類の書き方...面接での印象のよい解答方法...様々な方法を皆で考えながら学びました。「面接の質疑応答」については、スタッフがスーツを着用して模擬面接なるものを行いました。100%の正解はありません。今日、お伝えした事を参考に、ここからスタートして頂ければ嬉しいかぎりです。就労をめざして今後動かれるときは、気軽に質問してきてくださいね。́v`)一歩前に進むのは、なかなか勇気のいることです。私たちスタッフがいます。クリニック4階でさまざまなプログラムを行っています。