これって難しいですよね?どちらかの肩を持ちすぎても、反対からは不満がたまります。上司の言うことだけを聞いて「仕事なんだから文句を言わずにやれ!ごちゃごちゃ言うな!!」と言うのは簡単ですし、会社としてはそれが正しいのだとは思います。上が方針を練って、それについてこれなければ下が辞めればいいんです。入社して3ヶ月の新入社員が社長に対して「お前のやり方ではこの会社に未来はない!俺が社長になってやるから、お前は便所掃除でもしてろ!!」なんてことは通じません。その会社にはその会社のやり方があって、それをよく知っているのは上司です。それを働いた年月の浅い社員が変えようとしたらクーデターです。上の考えに適応できない人はそこを去るしかありません。いった人が去って、残った社員と一致団結!!・・・できたらいいんですけどね。そもそも下の人間は、上の命令には逆らえないということは理解しています。考えなしに反発して『クビにしたけりゃすればいい。』と思う人だけじゃないんです。『仕事なんだからやらないと。』と思う人も多いんです。そんな真面目な人たちでさえ、「これはおかしい!」と異を唱えることなら、上の考えが横暴すぎることもあると思います。そんな状態で中間管理職のあなたが、上司の手下としてあれもしろこれもしろとうるさく言ってくる。上司のイヌとしてやってきて、現場の都合は全然汲んでくれない。皆やめちゃいますよ?全滅です。会社も機能しなくなります。目線の違う相手同士をうまく結びつけるのが中間管理職の役割です。自分の仕事内容よりも人間関係に気を遣い疲れてしまうこともあります。あなたの苦悩は職場では理解してもらえません。上に気を遣い、下に気を遣う。両方の味方になれればいいのですが、両方の敵になってしまうこともあります。どっちつかずで中途半端で孤独。いつもお疲れさまです。職場でのあなたの理解者が少ないことに、心が疲れてしまうこともあるかもしれませんが、でも、そんな真面目なあなたが中間管理職になっているからこそ、あなたの職場はうまく機能しているのかもしれませんね。それに耐えられなくなったのなら、遠慮なく不真面目になってくださいね。心を壊してまでやるべきことなのかどうか、考えていただけたらと思います。心優しいあなたの人生が幸せに包まれますように。関連記事(一部広告):仕事がたまりすぎて終わらない!一人で抱え込んで山積みになったら?恐怖政治の会社。威張り散らしてくる上司への接し方。責任感が強いと損をする?人手不足を解消するには。自傷行為をする人を救うには。一人で抱え込みすぎないで。誰からも認めてもらえない。寂しい心を潤すには?過去にとらわれて何が悪い!過去を振り切れない時は大切にすればいい。運命の相手だと思ったのにうまくいかない!勘違い?別れる運命?何もかも自分が悪い。迷惑ばかりかけている。Themegraphy。