次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。)第48回は「仕事における社外の人脈」についてお伺いしました。終身雇用の崩壊や、働く人の価値観が多様化する中で、人間関係も社内重視だったものが変化をしてきているように感じます。社外のネットワークづくりを促進する、SNSなどのIT環境も整ってきています。今回は「社外の人脈」をテーマに、働く上での様々な人間関係について考えてみました。社内だけの人間関係だと、特定の人としか話さないため、狭い人間関係、狭い視野になる。社外の人間関係をより多く作ることで、多方面から色々な考えを聞くことが出来、考え方にも広がりが出てくるように思う。仕事上の取引はもちろん、自分が知らない世界や不案内なところは、その道の専門家に聞くのがもっとも効率的かつ実践的です。専門化が進む社会なので。したがって何をするにも幅広い人脈はあればあるだけいいと思います。女性)役職者になっている今、現在の会社の状況や、昨今の日本の情勢など、高い視点が求められています。色々な会社の方と交流することでそれが見えてきたり、仕事するうえでも、人間としても自分の成長につながると感じます。社内の知恵だけでは、課題解決が困難なケースが増えてきているように感じます。社外、特に違う業種の方々からのアドバイス、紹介等で、課題解決につながるケースが多々ありました。男性)営業職として、お客様と接する仕事です。お客様からの様々なご要望に応えるために、いろんな分野の人脈を通して情報を吸収することが必要だから。ポジションが上がったため、相談したいことが出てきても社内で対応できる人がいないという場面が増えているから。男性)中小企業では、どうしても社内人材でカバーできる範囲は限られてくるので、「餅は餅屋」ではないですが、お互い専門分野を活かして、できる範囲で協力していく必要があると感じる。業務の多様化によって、自身のスキル・知識だけでは円滑に業務を進められないため。人脈に頼って多面的に仕事を進める必要を強く感じるようになってきています。男性)いつどこで何が起きるかわからないので、会社という狭い組織だけではなくて、外に向けて人脈があった方がいいかと思います。今の時代、いずれは転職する機会も訪れるかもしれず、その時に備えて社外での人脈づくりが重要だと考えます。男性)社外の人脈を築いておくことで、それが結局、社内の人脈に繋がるケースのほうが多いからです。自身が幅広い人脈から情報を得ておけば、社内にもその情報を提供することができる。することで、社内でも自ずと人脈が広がってくるものです。成長させたいという思いがあれば自ずと人脈が出来上がってきます。会社の成長を考えた場合には、どうしても社内だけの人脈からではそれなりの成果しか上がらないように思えるからです。男性)社内の人脈は、通常の仕事を通じて、ある程度は築き上げていけると思います。社外は積極的に自分が動かないと築けないため、そちらの方がより意識すべきような気がします。我が社では、社内での人脈づくりは、昇級の為にやっている人が多い。私の考えはその反対で、本質的な仕事の価値を考えると、社外の人と親しくする方がよいのではないかと感じる。男性)社内での人脈を作る事で、敵が少なくなるので、社内での連携が取れ、仕事がスムーズに進むようになると思います。仕事が上手くいくことで、社外への繋がりも出てくると感じます。仕事を円滑に進めるためには、まず社内の人脈をつくることが必要な組織であるため。個人の成長という観点からは、社外のネットワークづくりを手がける必要があろう。男性)社外人脈は当然必要と考えるが、まずは社内を知らなければ社外へのアピール等が出来ない為。自分の中では社内7:社外3の割合で人脈作りを心がけている。社内ネットワークを強固にすること。それによって、スムーズに仕事が進むようになる。今の仕事が順調にできてこその社外ネットワークだと思う。女性)会社の規模が大きいこともあり、会社の中で何が起こっているか意外と知らないことも多い。日頃からあらゆる部署の人間と情報交換をしておくことが大切と感じる。社内での調整が多い仕事になるため、社内の人脈の方を重視しています。どれだけ外向きの仕事があるかによって違うと思います。男性)自分の置かれている会社環境がひどいと思っていたが、社外の人と話してそう悪くないんだと気づかされた。今の仕事環境を客観的に見る意味で、第三者の視点は大事だと思う。たくさんの人間関係を持つことで、結果として自己の成長につながっていると実感するため。男性)納品しなければいけない商品があがってこなかった時、以前お世話になっていた会社の方が無理をして納入してくれたという実績があります。直接的に役立つことはないが、社内の人たちとは違った観点の人たちが多く、自分自身の勉強や成長、業務の改善のヒントを得られるため。男性)いくつかの会社に転職してきた。転職回数が多いのは苦労するが、その分仕事で困ったときには相談できるような人が増えてきたことが自分の財産だと思う。自分自身が、井戸の中の蛙にならないためには、どうしても社外の人脈づくりが大切なのです。男性)まず「仕事をしていて、社外の人脈の必要性を感じますか?」という問いに対して、ほぼ8割の方が「感じる」との回答でした。年代が上がるほど高まっている傾向が伺えます。これまで育ててきた人脈の存在や、仕事の範囲が広がることで、社外とのネットワークが価値を生む場面が増えているためかと考えています。「社外の人脈は、今の仕事に役立っている」という回答も、年代が上がるほど高い傾向にありました。具体的にどんな点で役立っているのでしょうか。自由回答でお聞きしました。多かった回答は「今の仕事のヒントが得られる」「自分の視野が広がる、成長につながる」というものでした。逆に直接的に仕事に役立っているという声は少数派でした。自分自身の経験からも、人脈に対して、短期的・直接的な利益を求めると、関係が長続きしないことが多かったです。弱いつながりの中で、自分の仕事・生き方に対するヒントが得られる関係性の方が長続きしているように思います。皆さんは、いかがでしょうか?自分自身のことをよく知っている方の紹介で転職しました。自分自身を知った上での紹介だったので、その会社の考え方や仕事の進め方も自分に合っていたと思います。不況の中、本当に転職先が見つからない状態だったとき、ある方の知人が経営する会社を紹介してもらえた。偶然ではあったが、この人脈があって本当によかったと痛感した。男性)全くの転職初心者だったので、転職経験のある知人からの話はとても参考になった。知人の使ってよかった人材紹介会社のコンサルタントを紹介してもらえた。違う業界への転職の際に、その業界の方に、業界事情や会社同士の力関係、転職先の会社の状況などを詳しく聞くことができた。女性)転職先の会社や業界について、いろいろな人から話を聞くことができた。ダークな部分も話が聞けたので、転職するときには腹をくくれた。知人の勤めている会社だったので、即役員面接に進むことができた。男性)転職先を紹介してほしいというのは、相手にとっても重荷になりそうな気がして、気軽には相談できない。同じ業界にしか人脈がなく、業界全体が冷え込んでしまったため、転職には役立たない。男性)転職した先輩が、一緒に仕事をしようと誘ってくれ、転職。入社後すぐにその先輩は辞めてしまった。今は居心地の悪い状態で働いている。知人の紹介だと、いろいろなしがらみが生まれそうで・・・。誰かに頼りたいけれど、親しい人ほど頼みづらいのが本音です。女性)知人から紹介をしてもらえるものの、やはり厳しい環境なので、そう簡単には採用には至らない。期待してしまうだけに、通らなかった時のがっかりした気持ちも大きいのがつらい。役員を務める知人の会社に入社したが、条件などの話を曖昧にしてしまった点があった。会社との間で、なあなあの関係になってしまったことを少し後悔している。男性)転職活動をする際に、社外の人脈を「活用した」方は、全体の45%と半数以下でした。人脈が役立ったという方は48%と、こちらも半数以下でした。役立った方の意見として多かったのは、「情報収集」の観点でした。畑違いの業界・職種への転職であったり、転職経験がなかったりという場合には、利害関係なく情報を提供してくれる人の存在は、ありがたいものです。一方で、「直接紹介を受けて、転職した」ケースには、よかったという声がある一方、人間関係のしがらみなどの点で役立たないという声もありました。あるコンサルタントから聞いた話では、人脈を活用する際には、まずはその人に情報を聞いたり、その人が知らない場合には、詳しい人を紹介してもらったりと、お互いに気軽なところから相談をするのがいいそうです。転職先の紹介を求めるなど深刻な話をすると、せっかくの関係にひびが入ることもあるようです。ご参考にしていただければと思います。一覧画面に戻るミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています転職コンサルタントの本音コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。ユーザーアンケート毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。転職体験レポート一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。活用ガイド人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。Q&A転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。実施中のアンケートへプレゼント当選者発表へ転職先がご決定されたみなさまへ転職先情報の入力へ第48回アンケート集計結果「「仕事における社外の人脈」について」。ユーザーアンケート集計ページ。ミドルの転職をご利用頂いたユーザーの皆様に「働くこと」「転職について」に関するアンケートを毎月実施。アンケートにご回答いただいた皆様には、抽選で豪華商品プレゼント。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。