100社を目標に創業支援には特に力を入れている。就業規則作成がとても好きです。様々な形がありますが、要は経営者の好みと想いだと思います。作成のためのヒアリングにおいて、方向性を決めていきます。長くはないが、フットワークが強みです。顧客のほとんどは、鹿児島市内ですが、北陸地区も数社あり、労務管理から給与計算迄行っています。社労士のなかでは数少ない「年金のプロ」として、1500人以上の年金相談の実績があり、審査請求等の実績もあります。企業の高齢者雇用継続では、在老年金と給与等のコンサルティングも行います。経営者のパートナーとして、人事労務に関するアドバイス業務を行っております。当事務所では、次の3点を大切にしています。1)事業所訪問を重視しています。2)プラスαの仕事を心掛けます。3)どのような相談にも親身に対応します。人事労務に関する事のほうが得意です。税理士事務所に勤務した経験と、日商簿記の知識を活かして経理のご相談にも対応出来ると自負しております。総務・経理事務を10年し社労士合格後は司法書士事務所にて裁判事務の経験を積みました。24年1月に新たに事務所を立ち上げ現在に至ります。環境変化に対応することであり、環境変化には「機会」と「脅威」の両面があって、その見極めが重要となります。自社を巡る環境変化に対し、自社の経営資源(人、モノ、カネ、情報、ノウハウ)の強みを生かし、弱みの克服を図ることが経営上の重要課題になってきています。当事務所は、「会社の成長」と「人材としての成長」をともに実現するための基盤づくりを提案し、サポートいたします。人事戦略に反映させることを最大の目的にしています。行うための制度作りおよび運用をご提供いたします。固定費に関するコスト削減の提案と実施を行っており、資金のより効率的な活用をご提供いたします。使命とするところは、次の4点です。1.経営者の身近な相談相手となる2.労務から企業発展の基礎を築く3.地域企業のビジネス価値を高める4.真人間を応援する私は、社労士として3年間徹底して修業しましたので、手続実務には大きな自信をもっています。事務手続きの8割は、進捗管理と整理整頓です。ITに特化したスタッフが、事務手続き代行だけでなく、御社の事務の効率化をお手伝い致します。幅広い分野の雇用管理を行っています。建設業は、行政書士分野である許認可申請も含めたサービスを提案しています。とって「ヒト」は重要な経営資源の一つですが、私の経験上、「ヒト」への関心が他の経営資源と比較して弱い中小企業経営者が多い、というのが率直な感想です。取引先や競合他社の動向、資金繰り等には意を割くが、「ヒト」への処遇や活用には意を割かない、といったところでしょうか。そこで共通するのは、「ヒト」はコストにすぎず、重要な資源(ひいては自社の競争力の源泉たり得る)との認識の欠如です。モットーに、労務士の立場から経営者の皆様が最善の判断が出来る様なサポートを心がけ、日々奮闘中です。プランを主軸に企業の業績向上と事業の健全化に尽力しています。少人数のところが多いが、採用から退職まで、あらゆる問題に対応している。就業規則作成にも力を入れており、その企業に合う規則を目指し、従業員への説明会を実施している。人事制度について、研修を受け、賃金・評価等の提案説明を行っている。労働・社会保険の手続き業務については、スピーディに正確にを心がけている。作成その他労務に関するコンサルティングを行っております。長いお付き合いを通じて、企業の発展と成長のお手伝いができたらと考えております。申請、障害年金の請求手続き等を行っております。障害者雇用も推進しています。業務を通じてお客様の『元気な会社づくり』のお手伝いをさせて頂きます。