スポットサービスで提供し、その後の運用をクライアントに丸投げしています。代表の桐生は独立当初から「責任の取れない仕事はしない」というポリシーを持ち、コンサルティングを行ったクライアントが合法的かつ手間が掛からない形でスキームを運用する支援をしてきました。現在では、計測可能なクライアントだけでも毎年2億円以上の利益が当社の管理のもとで合法的に生み出されています。普通の社会保険労務士に対して必要性を感じなかった方や今の士業に物足りなさを感じている方こそ、ぜひ一度当社をお試しいただければと思います。当社は少数精鋭のメンバーが、普通の社会保険労務士が行えない複雑なスキームの運用をサポートし、経営者に「適正かつ合法的にお金を生み出す支援」をしています。「運用」サポート当社の代表は、300社を超える企業に対して「売上を増やすことなく利益を増やすコンサルティング」を行い、累計10億円以上の利益を生み出してきました。その利益を合法的に生み出すためには、複雑なスキームを完全に理解したうえで各種の手続きや給与計算を行うことが不可欠です。当社は数合わせの社員を雇用することなく、少数精鋭の人員でコンサルティング後のスキーム運用をサポートします。2.バーチャル人事部サービスLINEやチャットワークといったシステムを活用し、社長を窓口とせず当社が直接社員と入退社の手続きを行います。煩雑な人事労務手続きをほとんど社長の手間をかけることなく解決する業界唯一のサービスです。スタートアップ企業や急成長企業にご活用いただいております。労働保険の書類作成から届出までを当社が行います。すべての手続きを電子申請で行うことにより、郵送事故のリスク回避と手続の高速化を図っております。4.給与計算ただ、雑務を代行するのではなく、クライアントの求める形を実現するより良い給与体系・制度を提案したうえで実施することを心掛けています。給与計算を行っていく過程で社会保険料適正化や手取りが増える方法を見出していきます。ウェットな付き合いを大切にしております。労働基準監督署の調査や年金事務所の調査の対応はもちろん、従業員からの労働問題や退職勧奨の場での同席等、「問題」にはとことん一緒に付き合います。経営者と共に労働問題を戦ってきた経験から作成した、労働問題で裁判になっても強い就業規則と労働契約書を提供しております。「責任のある仕事をする」という代表の考えのもと、就業規則については顧問契約をしている限り、法改正等の変更については何度でも無料で変更対応を受け付けます。