◎5月9日、プロノイア・グループCEO/モティファイCSOのピョートルより、「日本人の知らない会議の鉄則」。多様なメンバーが意見を交わす会議では、おのずと「葛藤(=コンフリクト)」が生まれます。日本人は「和を以て貴しとなす」という感性があるからか、過剰に葛藤を恐れ、意見を表明することすらできなくなっています。高めるチームづくりの方法」などについても話しております。◎4月19日、マッキンゼー・Google・リクルートを始めとする大手12社でキャリアを積んだ尾原和啓氏より「どこでも誰とでも働ける”これから”の仕事と転職のルール」。これからは、誰もが一度は、転職やフリーランスを経験するようになるでしょう。した新時代にあわせてまとめられた、あらゆるチーム・どんな職場でも使える、自由に生きるための超実践的な仕事術について学べます。尾原氏、ピョートル両者の著書に共通する1つの特徴はずばり「これからの働き方」です。本イベントでは、それぞれの著書にまつわる尾原氏とピョートルのトーク、両書の共通メッセージにまつわる二人の対談を行います。詳細モティファイのアップデート従業員ネット・プロモーター・スコア(ENPS)ENPSとは、従業員が会社に誇り、愛着及び信頼を持っているかどうかを数値化した指標です。従業員が会社を気にかけて、最高の製品作り、最高のサービス提供、そして顧客に満足頂けることを常に努めています。従業員が働く場所として自社を、または自社製品やサービスを推奨することに誇りを持っています。従業員が長期間、勤続しています。従業員はどうしてこの会社で働き続けているのか、そのことが信頼される企業文化をもたらす、と知っています。モティファイはあなたの会社のENPSを測定し、従業員の組織に対する気持ちを即時に可視化すると同時に、ENPSを改善するためのすぐに実行に移せるヒントを提供します。本メールは、イベント・展示会でお名刺を交換させていただいた方にもお送りしております。こちらからお手続きください。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。