場が広がります日本で生命保険業務を開始して以来、プロフェッショナルを積極的に中途採用することで事業と組織の拡大に努めてまいりました。上のステ-ジを目指すためには複雑化、高度化する市場の変化にも柔軟にチャレンジできる人材を受け入れ、育てていくことが不可欠となります。これまでは毎年専門職に特化した新卒採用を展開してきましたが、2021年度より従来の部門別採用に加え総合職採用も開始、オールラウンドに活躍できるマニュライフ人材の育成を加速していきます。働きやすく働きがいのある職場づくりを実現していますマニュライフでは多様な働き方を支援しています。働く場所(社外勤務制度)、働く時間(フルフレックス制度)、働く格好(ドレスコードなし)、オフィス環境(フリーアドレスや昇降式机の導入など)、すべてにおいて自由度が高く働きやすい環境を整えています。担当業務を通じての学びに加え制度や業務改善を経営へ提案し施策を実行してく委員会活動やダイバーシティ&インクル-ジョンの取り組みなど、様々な学びの機会があります。共通の思いや趣味をもつ社員が集える会社公式のクラブ活動を通じてネットワークづくりも盛んです。入社いただく皆さん一人ひとりが当事者意識を持ちリーダーシップを発揮することで、より働きがいのある職場が実現します。パフォ-マンスマネジメント、福利厚生など人事業務全般を統括しています。分野で経験を積み人事部長に就任しました。外資系会社では部門トップは外部から招聘するケ-スが少なくありませんが、マニュライフは内部からの人材登用に積極的です。