(55/159)ある会社のESに、「志望会社の中での当社の順位」という項目があり、ほかに選考中の企業名を書く欄もあります。私はその業界が第一志望で、その会社の志望順位も高めですが、同じ業界でもっと大手も受けるので、そこが第一志望というわけではありません。・どういう条件が気になって別の会社を志望しているのか、明確な判断基準がある事をアピール。・これこれこういう条件ならば即決しますなどと、臨機応変な対応能力をアピール。・別の会社のいついつが最終面接で、いつ結果が出るので、いついつに回答できるとか、定期的に近況などの連絡を行い、採用に応じる/断る条件に至った際には速やかに通知を行ないますなどと、スケジュール管理能力をアピール。・面接の日程や結果発表を早めてくれるように交渉しているなど、交渉能力をアピール。・それらの判断基準やその根拠を持っているという事を明示し、プレゼンテーション能力をアピール。・そういう事を腹を割って伝えているって事で、しっかりした信頼関係を築きたいと考えている事をアピール。し、しばらく待ってでも欲しい人材だって思わせるとか。志望理由としても、会社の大きさだけでなくて、そういう事をしっかり聞いてくれて柔軟な対応を行ってくれる、会社も腹を割って話してくれるってのは重要でしょうし。逆にそういうアピールした上でなら、そういう柔軟な対応が出来ない、組織が硬直化してるってのなら、むしろ内定出してくれない方が余計な選択肢や断る手間が増えずにラッキーって思えるとか。(538/1620)ケースバイケースですが、基本線は正直に書くのがいいと思いますよ。そもそも子どもがつく嘘というのは、大人から見たらバレバレです。相手は人を見るプロです。書類でわからなくても、面接で相対して話せば嘘かどうかはすぐわかります。バレている嘘をつく学生を採る企業というのは、ある意味嘘を許容する企業です。あなたに対して嘘を言っているかもしれません。待遇面でいろいろ盛った話をしてくるかもしれない。それを非難はできません。お互い様なんですから。正直に言って、それを受け入れてくれる、あるいは親身にケアしてくれる企業のほうが長い目で見て信頼できるでしょう。採用側にしてみれば、たとえ自社が第二志望であっても、ESの内容が魅力的なら面接に呼びたくなるものです。そこでやはり欲しい学生だと判断すれば、自社が第一志望となるよう学生に働きかけます。学生が大切に思っていることについて、自社でどう実現できるかを説明すれば志望度が上がるかもしれないんですから。面接でそうやって志望度が上がったのなら、企業としては内定を出しやすいですよね。これが最初から第一志望と書かれ、面接でも見え見えの嘘とわかりながらも第一志望と言われてしまうと、採用側としてはケアのしようがありません。これで内定を出すかどうかは企業体質次第です。明確な理由があってたとえ嘘でも第一志望と書いてほしいという企業もあります。サービス業ではヨイショも業務の一環です。いう企業が、実害のない嘘ならそれも方便、と言うのにも一理あります。その辺は企業分析で見当をつけるしかないでしょうね。(53/757)嘘でも第一志望です。相手もそんなこたぁわかってますが、嘘でも第一志望なら選考対象ですが、正直に第一志望でないと書いたら、速攻選考対象外です。(594/1616)採用側の質問の意図としては、内定を出した際にどのくらいの確率で入社するかを把握しておきたいのです。採りすぎても少なすぎても困るので、大体の人数を把握するために聞いているのです。第一志望と言った人間なら1人と数え、第二志望と言った人間なら0.5と数えるとか。そんな意図しかないので嘘をつく意味はありません。嘘をつく力を試しているわけではないのです。嘘をつくと迷惑になります。普通に正直に答えましょう。そもそも嘘をつき相手を騙して優位性を確保しようとする行為は、幼児性の現れもしくは犯罪者傾向があるといえます。まともな大人・まともな社会人になるために、普通に嘘をつかずに生きていく道を選ぶようにした方がいいと思いますよ。(OK-チップをおくる)結果を報告するこのQ&Aにはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。就職・就活エントリーシートの書き方について質問なのですが・・・。エントリーシートなどでよく『当社以外の志望業界・企業』と訊かれます。一般職を志望しています。今日、最終面接を受けてきました。志望度は高いけれど第一志望でない企業から内定をいただきました。自分は大学新4年の者です。アンケート私は都内某大学の工学部2年生です。26歳(女)の既婚者です。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。