メールで面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)人事の方。話を聞いてくれるタイプ。非常に和やかで落ち着きながらもしっかりと話を聞いてくれた。その中でも問題の理由や対策や反省については深く掘り下げられた。和やかな雰囲気で緊張はしなかったが、自己分析と志望動機にひっかかりがあるとしっかり聞いてくるので、一貫性のある話を心がけた。個人的にはまだ「落とす面接」よりかは就活生のポテンシャルを確認しながらも自社のことを聞いてもらうための面接であったように感じる。いいえ投稿ありがとうございました。CAREERへの新規登録/ログインが必要です。【対策方法】SPIと難易度は変わらないと感じた。問題形式を知らなかったこともあり、特に対策は行っていない。【会場到着から選考終了までの流れ】本社のオフィスに行き、玄関近くのソファーで待機後、面接室に招かれる。一次面接で書いた成長グラフを基に、さらに面接官が気にな...1人の方が「参考になった」と言っています。二次面接までの段階である程度人間性は見られているようだったので金融システムに対する興味を中心に質問された。【対策方法】対策なし1人の方が「参考になった」と言っています。【会場到着から選考終了までの流れ】到着後部屋に案内され、モチベーショングラフを書くように指示される。10分後くらいに面接官がやってきて1時間弱、終了。【質問内容】モチベーショングラフに基づいてこれまでの人生での転換ポイントやピークについて説明が求められる。...2人の方が「参考になった」と言っています。【対策方法】普段から自分の意見を持つこと1人の方が「参考になった」と言っています。1時間程度のものだが、ここでどれだけのものを吸収できるかによってその後の面接での難易度が格段に変わる。感想文に関しては詳しいことは書けないが批判的に捉えるように心がけた。CAREERでは、シンプレクスの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。シンプレクスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。シンプレクスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やシンプレクスの企業研究にも役立ちます。イベント申込みログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。