企業・社会人としての倫理的行動をも含むものである。当社は、次の方針に則り、コンプライアンスを誠実に推進する。当社は、社会から尊敬される会社となることを目指す。その構成員たる当社の従業員も倫理的に適切な行動を取る。本ポリシーは、以下に掲げる5つの柱から構成される。当社は、企業経営および事業活動に関わるすべての法令を遵守する。当社は、企業経営および事業活動において、顧客およびその他の取引先と適正な取引を行うとともに、競争関係にある企業等と公正な競争を行う。情報の適切な取扱い当社は、情報が重要な経営資源であることを認識し、自らが保有する情報だけではなく、他者の情報についても適切に取り扱う。当社は、当社の従業員の人権および多様性を尊重し、あらゆる方法で差別を排除し、当社の従業員が職務を果たすために適した職場環境を提供する。当社は、代表取締役社長を委員長とするコンプライアンス委員会を中心に、管理部に「コンプライアンス委員会事務局」を置き、全部門でコンプライアンスを推進する。具体的には次のような活動に取り組む。管理部長が務める「コンプライアンス責任者」と、これを補佐する「コンプライアンス推進者」を各部門におき、全社的なコンプライアンス徹底を図る。「コンプライアンス委員会事務局」は、当社全体のコンプライアンス推進施策の立案に加え、各部門の推進活動における支援機能の役割を担い、役員および当社全従業員を対象としたコンプライアンス教育の実施・支援を実施する。その結果については、適宜社内へフィードバックする。情報セキュリティポリシーに基づき情報マネジメント体制を構築し、情報資産を管理する。設置、個人情報を取り扱う従業員の教育など、個人情報の適正利用と漏洩防止に向けさまざまな対策を講じる。