Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ低い水準ではあるものの、女性管理職を増やす取り組みや、ARIA世代の女性が長期的なキャリアプランを描けるような支援を行う企業も増えています。そこで、女性管理職研修をはじめ、女性の活躍推進を積極的に行っている企業を取材し、各企業の取り組みを紹介します。←今回はココ第4回は、リクルートです。女性管理職比率は約25%と、年齢や性別に限らず活躍の場が与えられています。住まいカンパニーでグループマネジャーを務める和田香織里さんに、印象に残った研修内容や参加してどう役に立ったのか聞きました。住宅領域に関わる商品、サービスを提供している「SUUMO(スーモ)」で売買流通領域の営業を担当しています。2018年4月に千葉県内を担当するグループマネジャーになり、2019年10月に異動して東京全域を担当するマネジャーになりました。アルバイト職でリクルートに入社し、契約社員を経て30歳で正社員に登用されたという変わった経歴なんです。そもそもマネジャーになりたいという考えはありませんでした。それでもマネジャーになり1年半。自分で営業していたときとは違う、難しさを感じることも多かったです。この研修の話を聞いたタイミングで異動することが決まり、担当エリアが広がり、チームのメンバーも4~5人から13人へと増えることになりました。実は私は4歳の娘がいるワーキングマザーでもあり、シングルマザーでもあるんです。完全にワンオペ育児のため限られた時間の中で、これまでの倍以上のメンバーやお客様を担当しなければならなくなり、どうしようと不安を感じていました。そこで、早く自分の強みを知って、個々のメンバーの強みを伸ばして成長させたい、会社の要望に応えられるようになりたいと思い、研修を受けることを希望しました。自分の強みが言語化されたことで、自信につながった「私は苦手なのでお願いね」と他人に言えるように研修参加者の資質を共有。続きは日経ARIA登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。あなたの会社の“女性活躍”見せてください!スポンサー役員の言葉で、昇格する心の準備ができた2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。全体としてはまだまだ...2020.02.06新生銀行「スポンサー役員」が選抜女性社員を育成2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。強みを言語化、管理職としての自信に2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。自分の強み・弱みを知り最強のチームを作る2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。女性管理職を増やす取...2019.11.26JALの研修「相手を変えるのではなく、自分を変えよ」2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。JALの自律型研修2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。女性管理職を増やす取...2019.10.15JTBの女性管理職「対立やバイアス知りチーム力向上」2020年までに、指導的地位に女性が占める割合を少なくても30%程度にすることを目標としている政府。有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。日経ARIAでは「完璧なリーダーを目指さない『最強チームの作り方』」をテ...学び【ラウンジで交流】あなたの「学び直し」教えてください12月号特集「今こそ大学へ!リカレント教育で学び直し」、いかがですか。【ラウンジで交流】ぐっすり眠るための私の方法11月号特集「45歳からの最高の睡眠」、いかがですか。