清掃スタッフのための教育支援サイトウェブで、雑誌で、セミナーで。業務内容が多岐にわたり、作業場所もそれぞれ異なります。これがビルメン企業にとって、従業員の職業能力を把握しにくい要因となってきました。高い品質のサービスを提供するためには、従業員の能力に応じた適切な教育訓練を行ったり、業務内容に応じて適材適所に人員を配置する必要があります。そこで注目を集めているのが職業能力の"見える化"です。キャリアマップ」「職業能力評価シート」を整備し、これらを活用するための冊子『ビルメンテナンス業の人材育成のために』を作成しました。これらを利用して、どのように職業能力評価を進めていけばよいのか本特集では考えてみます。活きた事例として、トライアル導入を行った(株)ハリマビステム、クラウドによるスキル診断システムを構築した東京外装メンテナンス協同組合の取り組みをご紹介します。各企業、ひいては業界全体で考えていきたいテーマです。ツール今月のビルクリーニングビルクリーニングカレッジピックアップ過去の記事セミナールームのレンタル会社概要プライバシーポリシーサイトの使い方サイトマップログインお問い合わせ。