2019/12/18グーグルの求人ページから、直近の募集要項100件をレビューして最新の募集内容を調査してみました。すると、色々と面白い発見がありましたので紹介します。ちなみに、12/17/2019時点の調査で、日本採用での求人は全部で161件ありました。合わせて読みたいスカウト型転職サイト登録のすすめ近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェックリストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるように全ての募集要項が日本語記述のみこれはちょっと驚きました、グーグルの募集要項に英語の記述、一切なしです!12月17日時点のグーグルの日本採用求人161件全て、日本語のみで掲載されていました。外資系の求人の募集要項は、求める英語力に合わせて英語のみ、英語と日本語、日本語のみの3パターンが入り混じって掲載されているのが普通です。Googleもちょっと前までは同様だったと記憶しています。英語で掲載してしまうと各国から応募が殺到してしまう最低限日本語で求人内容が読めない人は採用しないのうち、どちらかあるいは両方でしょう。(ハイアリング・マネージャー=上司になる採用担当者)なら英語の募集要項を書く手間が省けていいですね。外国人の場合はどうするんだろう。人事の人が訳してくれるんでしょうか。管理職求人は100人中わずか7名100人の求人のうち、管理職の募集はわずかに7人しかありませんでした。単純計算で管理職1人あたり部下13人。外資系企業はフラットな組織構造なので、これは極めて普通レベルです。ご参考まで、募集されていた管理職ポジションは以下の7件です。(人事職)ところで、日本企業では『マネージャー』の肩書を課長職以上でないと使えない会社が多いです。contributorと呼ばれます)でも『~マネージャー』の肩書を多用します。今回チェックしたところ、100件の求人中、なんと41件に『~マネージャー』の肩書がついていました。外資系企業の求人として気になる事の1つは、期待される英語力のレベル。今回100件の募集要項をレビューしてみて気が付いたのが、必須英語力の記述方法です。以下の3パターンがありました。(36)記載なし(60)英語および日本語による、文書および口頭での優れたコミュニケーション能力(4)日本語および英語でのビジネスレベルのコミュニケーション能力36件もの求人で英語力必須と記載されていません!60件で記載されている『文書及び口頭での優れたコミュニケーション能力』は、具体的な指標がないため、どのレベルの英語力が必要かはっきりわかりません。驚いたことに、TOEICの必要スコアを載せている求人は100件中1件もありませんでした。あのGoogleの求人で、英語ができなくても入れる職種が36件もあるわけがないです。実際に、英語力の記載がない求人を順に見ていくと、管理職やプロダクトマーケティングなど、英語なしでまず済まない職種がいくつも含まれていました。英語力で最初に足切りするのを避け、優秀なスキルを持った人材を間口を広げて取り込もうという考えではないかと。確かに、グーグルは機械学習やUXエキスパートなど先端スキルが必要な職種が多く、ビジネスレベル英語必須で最初にふるいに掛けると誰も残らないかもしれません。英語力のふるいは、面接して候補を絞ってから、最後に掛けようという事でしょうか。募集職種は意外と営業が多め100件の募集職種をみると、以下のような分布になっていました。(36)営業(31)ビジネス・マーケティング(21)技術(6)リサーチ(6)バックオフィス系ユーザー視点で見ると、グーグルに営業求人が多いのは意外かもしれません。Mapなどへの出稿を推進する営業職で多数の求人があります。Suiteの法人向け営業職の求人も多いです。ビジネス、マーケティング系は宣伝広告ではなく、製品担当、パートナーマーケティングなどの職種が多いです。データサイエンティスト、、多岐に渡っています。募集内容をみたところでは、日本にいながらコアサービスの開発に関われる可能性もありそうな職種もあります。近年、Googleを含むアメリカのIT系(ハイテク系)企業では、大卒を必須条件としなくなってきました。degree)日本のグーグルの求人でも、必須学歴に関する記載のないものが増えてきていると感じていました。今回調べた100件では学歴の記載は以下の通りでした。MasterまたはPhD10件の求人では必須学歴に関する記載がありませんでした。期待されているスキルがあれば、応募が可能になっています。英語力と学歴に関して間口を広く取る事によって、グーグルの求人への応募はきっと加速度的に増えているのでしょう。日系企業でも中高年のリストラ・退職勧奨が盛んになってきましたが、次の仕事を見つけるに当たって、かなり苦戦する事が多いです。“早期退職で大失敗→無職に...49歳...gaishi.infoスカウト型転職サイト登録のすすめ興味のある企業の求人ページのチェックや、スカウト型転職サイトの登録はされていますか?転職に慣れている人たちは、すぐに転職の予定がなくても、定期的に求人・転職サイトをチェックしています。?その理由は2つあります。近い将来キャリアアップできるチャンスがないかチェック現在求人状況がどのようになっているか、自分のキャリアで応募できる職種があるかどうかなどを日常的に確認して、良い転職機会を見逃さないようにします。転職サイトにはスカウト機能があり、登録をしておくと、企業の採用担当者や転職エージェントから求人案件のスカウト(応募または面接のオファー)が来ることがあります。オファーを受けるかは自分で決められますが、魅力的な内容であれば面接に進んでスムーズに転職できてしまうことも。リストラなどが起きても、すぐに転職活動が開始できるようにリストラは外資系の話だけでなく、富士通、ルネサス、キリンビールのような大企業でも既に数千人レベルの早期退職を推進しており、どんな会社で明日リストラが起きても全くおかしくない状況です。私は外資系で何度か大規模なリストラに巻き込まれた事があります。大規模なリストラや事実上の退職勧告に近い早期退職が起きると、多数の社員が社内外で一斉に仕事を探し始めるので、競争が激しすぎて勝てません。転職をしたことがない人の多くは、特にショックが大きくて、何も手が付けられなくなってしまいます。気力も充実している今のうちから、準備と対策を始める事を強くおすすめします。外資系に強いスカウト型転職サイトの最大手はビズリーチとキャリアクロス。日本企業の登録数で行けば、転職決定数No.1のリクナビNEXTですね。公式サイトでサービス内容を確認し、ご自分の目的に合うサイトをぜひ登録してください。まとめProfileこんにちは!PC、サーバー、eコマース、半導体等の外資系IT企業*で、事業開発、マーケティング方面の管理職をやってきました、まさるーです。これまで、沢山の人を採用して一緒に働き、学んできました。日本企業から外資系への転職を初めて目指す方を応援したくて、このサイトを立ち上げました。皆様のお役に立てる情報をできる限りたくさん流していきたいと思っております。ご質問などありましたら記事へのコメントか、Twitterで@メンション下さい。匿名での質問希望の方は質問箱へどうぞ。company”とは言いません。Technologies)というと情報システム部門を指します。外資系IT企業転職ガイド.。