おける男女の差別的な取り扱いの禁止やセクシュアルハラスメントの禁止などを定めた法律のことです。改正されて「雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等女子労働者の福祉の増進に関する法律」となり、その後1999年の改正に伴って現在の名称に変更されました。援助、職業生活と家庭生活の調和を図ることにより、女性労働者の福祉を増進させることを目的に制定されました。ついての制限が縮小されるなど女子保護規定が全面的に廃止される一方で、女性労働者の妊娠中と出産後の健康確保のために産後の休業期間が延長されるなどの保護政策が行われました。無効とされるようになり、これらに違反した企業名を公表するという制裁措置が設けられました。職場におけるいわゆる「セクシュアル・ハラスメント」に関して、事業主に雇用管理上の配慮が義務づけられました。その他関連用語はじめまして、友澤です。