セミナー>働き方改革がスタートして、それにより、今起こっている課題。対策をもとに各企業様それぞれに新しい取り組みをされていることが見受けられます。多くの企業で抱えている課題です。その採用課題を“健康視点“からアプローチする。昨今の時代背景についてお伝えいたしました。健康的なオフィスづくりのリーディングカンパニー様で経営層の方々へお伝えさせていただきました。採用・定着の好循環を作るポイント。それは、“健康“を視点として取り組んでみる。人材採用においても有効であるということは、すでにわかっています。健康視点で取り組むことが、大切なのか本日のプログラムは次の3つです。健康を視点とした人材獲得アプローチ厚生労働省による調査。3年以内の離職の推移)新卒大卒者の離職率です。事業所規模別の就職後3年以内の離職率を表しています。29人で離職率は49.3パーセント。100〜499人で、31.9パーセント。1,000人以上で、24.2パーセントです。このように29人以下の事業所では、3年以内に新規大卒採用者の約半数が離職している現状があるわけです。労働力不足の切実な課題になりますよね。健康経営の認知度や就職先に望む条件」についてのアンケートから。「従業員の健康や働き方に配慮している」でした。就活生やその親ともに高い回答でありました。Reserverd.。