サービス」を中心とした下記の特徴のあるサービスを提供しております。●就業規則を作っても会社が縛られるだけである。●従業員が権利ばかりを主張するようになりそう。●就業規則なんてないけど、これまで上手くやってきたから問題ない。上記のように考えておられる方が多いのではないでしょうか。これまで下記のような問題が社内で起こったことがあるでしょうか?●問題社員がいることにより、他の社員のモチベーションに悪影響が出ている。●社員の定着率が悪く、常にハローワーク等に求人を出している。●社長の思いが従業員に上手く伝わらず、従業員の仕事に対してストレスを感じている。このような問題が起こっている、または将来的に不安があるといった状態であれば、まずは御社の就業規則を見直しすることをお勧め致します。zastol'skiy情報発信型の顧問サービスを提供致します。コミュニケーション」を重視した、情報発信型サービスを提供しております。従業員に「この会社で働き続けたい」という気持ちを持って働ける職場環境づくりを行うことが、社長が安心出来る会社になる為の第一歩であると考えます。入社するときは、ほとんどの人が「がんばろう」という気持ちを持って入社してきます。働き始めてから「面接で聞いていた話とは違う」「先輩がイキイキとした働き方をしていない」「自分がそこで働き続けていくことで、どんな生活が送れるのかが見えない」などといった会社と従業員の考えのズレが少しずつ出てきて、最後にはせっかくお金をかけて採用し、育てた従業員が辞めていく、または問題行動を取るようになるといったことにつながっていきます。当事務所は、お金のある大企業のまねでは無く、出来るだけお金をかけずに、その会社にあった方法を考え、会社の発展への土台作りをお手伝い致します。ご依頼に応じてオーダーメイドで各種講師をお引き受けさせていただきます。詳しくはこちらからお手続きの流れまずはお問い合わせフォームから個別相談(無料)をお申し込みください。個別相談に申し込まれてもご契約を強要することは一切ありません。個別相談を受けられてあとに執拗に勧誘することも一切ありませんのでご安心ください。「就業規則について」「顧問サービスについて」「助成金について」以外でも人事・労務に関することならお気軽にご相談ください。代表ご挨拶はこちらから当事務所の公式ブログです。当事務所がお手伝い致します。お気軽にご相談ください。しておりますが、メールや電話などでは遠隔地でも相談お受け致します。Cookie(クッキー)を利用しています。使用に同意いただける場合は、「同意します」をクリックしてください。ポリシーをご確認ください。