中心に幅広く企業のお手伝いをさせて頂きます。メール、電話は全国対応可能です。卒業生も就職難に直面し、行政側も卒業後の「事後対策」に踏み出すことになりました。企業に1人当たり月額5万円の助成を行います。・ハローワークが推薦・紹介する30歳未満の未就職若年者を3ヵ月までの短期間、試行的に雇い、その間の実務能力向上をはかる。・一定の奨励金を支給することで企業における初期の費用負担の軽減を図る。・トライアル子幼虫に業務遂行能力を見極めた上で、本採用するかどうかを決定できる。(どうしても能力等において無理な場合はトライアル雇用だけで終了してもかまいません。・トライアル雇用実施する雇用主に、実施対象者1人につき1ヵ月あたり5万円が支給される。トライアル雇用期間中の賃金が10万円未満の場合は、月額給与の1/2の支給となります。・トライアル雇用中に教育訓練等を行った場合は、外部の教育機関・講師に支払った費用、教材購入に要した費用が上限6万円まで支給される。3.計画書の作成トライアル雇用開始後、トライアル雇用中の措置について、「トライアル雇用活用計画書」を提出します。計画書には、実施する措置の内容(どのような指導・訓練を実施するのか)と本採用のための用件(どの程度の業務遂行能力が必要とされるか)を記入し、若年者の同意を得た上でハローワークへ提出します。一覧を見る2012/07/02職場意識改善への取り組み2010/12/10ホームページをリニューアル致しました。宮泓2-1メールでのお問い合わせはこちらご質問等お気軽にご相談下さい。トラブル、助成金申請に強い社会保険労務士|イケダ労務管理事務所@。