次に進む、ハイクラスのミドル世代へ。)第32回目は「ヘッドハンティング」について伺いました。ヘッドハンティングに対するイメージを伺ったところ「年収アップや社外での評価を知るチャンス」「有効な情報源」などポジティブなイメージが大半を占めました。今回は、実際にヘッドハンティングを受けたことのある方の意見や、転職しても通用する力をつけるために普段から取り組んでいることなどをお聞きしています。転職について考える上で、ぜひ参考にしていただければと思います。有効回答数:582名その会社が本当に必要だと判断してのお誘いなのでやりがいはあると思う。自分を必要と判断してくれたことに対して、応えてみたいと思う。必要としてくれる企業が、自分の何をどれだけ評価しているのかを知るのは、相対的な自分の市場価値を測る上で非常に参考になる。男性)自分に対する対外的な評価を確認できる。自身が考えていなかった分野にも挑戦できるチャンスが広がると思われるため。労働市場での自分の価値を客観的に把握できる。仕事の上で意識することがより明確になる。男性)自分の市場価値を認めてもらえる企業であれば活躍の場も多い可能性があると思う。自分の市場価値が分かる。更なる収入アップへの近道であるため。男性)ヘッドハンティングされて収入が減る筈はないと思うので。自分の技術を活かせる会社にめぐりあうチャンスだと思うから。女性)現状のポジションやスキルではありえないことであり、もしあった場合には何か裏があることを感じざるを得ない。キャリアを認められるのは嬉しいですが、どこで自分の情報を得たのかが非常に気になってしまいます。男性)期待されてその会社にいく形になるので、相当のプレッシャーを感じ、本来の実力がだせない怖さがある。何をもって私のことを判断しているかが不明瞭なため。男性)お世話になっている会社や同僚に対して後ろめたい。相手のペースに引き込まれて、ゆっくり落ち着いて検討できないような気がするから。男性)まだ会社や上司の力で成果を上げている段階なので、ヘッドハンティングを受けても実力を誤解されているとしか感じられない。他社に評価してもらうのは嬉しいが、それにうかれて転職してしまうことで天狗になってしまい、期待に応えられないと意味がないから。男性)まったく面識のない人から誘われても、自分の何を知っていて何を評価しているのかわからないし、さらに異業種への転職の話だったから。ヘッドハンターが勤務先へ片言の日本語で電話をかけてきた。当時外資系企業に勤めており、赴任してきた新しい上司とうまくいっておらず、「ヘッドハンティングを装って退職させる目的ではないか」と疑ったから。男性)自分で転職を考えていない時の話だったので、転職したらリスクは...?等を考えると、ある程度のポジションや給与があると慎重にならざるを得ない。当時は、今以上の環境の会社は他に絶対にないと考えていたため、話を聞かずしてお断りした。今なら少し検討してみたい気もしますが。男性)勤務地が自宅からかなり離れているので、単身赴任で行かなければならなかったため。責任を任されていた仕事をしていたため、その仕事をなげだしては転職できなかった。男性)同業種からの誘いでないのに何をもって評価されているか分からなかったから。ヘッドハンターの話が面接時に説明された内容と食い違っていたため。男性)ヘッドハンティングを受けてみたいと思う方は89%にのぼり、興味・関心の高さが伺える結果になりました。ヘッドハンティングを受けたことのある方が全体の42%と予想以上に多くいらっしゃいました。コメントの中には「取引先から声をかけられた」「知人から誘われた」といった方も含まれているので、純粋にヘッドハンターからの誘いを受けた方だけではないようです。ヘッドハンティングのイメージについて尋ねると「年収アップのチャンスである」「自分の社外での評価を知ることができる」という回答の割合が高かったです。いつ何時、転職することになるかわからない時代。ヘッドハンターから話を聞くことは、社外での評価や自分の活躍の可能性を推し量る上で、貴重なものとも言えますね。年代別でみると、20代で「一方的に転職の話を持ちかけられ迷惑なもの」「仕組みがよくわからないので怪しい」という否定的な意見が目立ちました。成長途上であり、腰を据えて基礎力を磨くべき20代。安易に転職を考えない慎重な姿勢は、ぜひ大事にしてもらいたいです。社外セミナー、特に大学での講習会が良かった。専門分野の最先端を研究している大学のセミナーは本当に役に立つ。難しい仕事に挑むのが好きなので、難易度の高い仕事には全力で取り組み達成させることで自身の成長を感じ、それが自信に繋がっていくと感じている。様々な分野の仕事を経験し、自分自身のスキルアップを図る。常日頃の仕事もただのルーチン作業的に考えず、絶えず新しいことに挑戦することにより、失敗もするが、それも経験で、良いスキルアップにつながっていく。男性)マネジメント能力を強化すべく勉強している。業界限定の専門知識などに比べると、広く通用する能力だと実感している。専門性を高めるための勉強は、転職をするか否かに関係なく、役にたちました。人脈形成は業界の情報収集、自分の知識習得の場になっている。スキルアップの近道だと思います。自己啓発セミナーにてより一層の自信をつけ、その他には外からの情報をより多く手に入れ流れを読むこと。男性)難易度の高い仕事を進んでこなすことで同年代の技術者より多くの経験を積むことができた。人材紹介会社へ登録することで自分の現在の位置が相対比較ができるようになった。男性)技術士等の国家資格があると仕事の幅が広がり、結果、転職にも有利。時代の要求に合った内容の業務を積み重ねておくこと。男性)今の自分の実力は、別の会社でも通用すると思う方は、実に89%。74%の方が、他社でも通用する力をつけるために何かしら取り組んでいるという結果になりました。皆さん、向上心が高くすばらしいですね!取り組んでいることとして、資格取得や専門性を高めるための勉強を挙げている方が多数いる中で、今の仕事に精一杯取り組んだり、難易度の高い仕事に挑戦して効果を感じているという方の声も目立ちました。資格や専門性は必要ですが、難しい仕事に取り組んだ経験や自信も大切になってくるのですね。他社でも通用する力をつけるために何をしてよいかわからない...という方や、なかなか力がつかない...とお悩みの方は、まず目の前の仕事に精一杯取り組み、今よりも難易度の高い仕事にチャレンジしてみてはどうでしょう。仕事人生の転機には、ヘッドハンティングのように突然やってくるものもあります。いざという時に慌てないためにも、外の世界を意識しながら自分の実力を磨き続けることが大事ですね。一覧画面に戻るミドルの転職では、様々な転職アドバイスを掲載しています転職コンサルタントの本音コンサルタントに採用の実態を調査。採用動向などから、転職成功へのヒントをご紹介。ユーザーアンケート毎月のアンケートの集計結果を公開。転職活動やキャリアを考える材料に。転職体験レポート一足先に転職を成功させたユーザーの、転職動機や内定までの経緯などをご紹介。活用ガイド人材紹介会社のサービスや、良い会社の見極め方、注意したいポイントなどをご紹介。Q&A転職の基礎知識や、応募から入社までの流れなど、寄せられた質問と回答を掲載。書類選考のコツ、職種・業種別フォーマットの活用法など、職務経歴書の書き方を指南。段取りや、退職願の書き方など退職時に必要な手続きを総まとめ。実施中のアンケートへプレゼント当選者発表へ転職先がご決定されたみなさまへ転職先情報の入力へ第32回アンケート集計結果「「ヘッドハンティング」について」。ユーザーアンケート集計ページ。ミドルの転職をご利用頂いたユーザーの皆様に「働くこと」「転職について」に関するアンケートを毎月実施。アンケートにご回答いただいた皆様には、抽選で豪華商品プレゼント。プロジェクトの紹介ページ。日本最大級の転職・求人情報サイト。年収1000万円以上の求人を多数掲載。求職者の合格可能性が分かる、若手ハイキャリアのための転職サイト。条件から、希望にピッタリのお仕事を探せる。ありの求人だけを掲載する女性のための転職情報サイト。自宅周辺のパート求人がスマホで簡単に探せる!30才からの女の求人サイト。わかる就職・転職口コミサイト。すべて無料で閲覧出来ます。業界の主要企業や動向を解説した業界研究サイト。「入社後の活躍」までをサポートする転職エージェント。する人材紹介サービスブランド。日本No.1のインターン掲載数!大学生向け長期実践型の有給インターンシップ求人サイト。新卒学生のための就活スカウトサイト。企業から直接スカウト(オファー)が届きます。