正人おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。いつもありがとうございます。さあ、今日の1分セミナーは「厚生年金保険料の改定」をお伝えします。皆さんは今年9月分から厚生年金保険料が上がることをご存知ですか?これは「従業員負担分」も「会社負担分」も上がります。会社・・・単純に負担額が増えるとなります。最後までしっかりお読み下さい。具体例を2つ挙げてみましょう。いずれも、扶養0人、40歳未満という前提とします。885円の減少となります。このような増額改定は【毎年】行われます。【平成29年まで】ドンドン上がっていくのです。これは法律で決まっているのです。上記では、従業員の手取額を例にお話ししました。【会社負担額】を考えても同じです。月額30万円の社員1人につき増える【会社負担額】は531円(1ヶ月)です。1年で6,372円です。社員数に応じて、下記のようになります。月額50万円の社員1人につき増える【会社負担額】は885円(1ヶ月)です。1年で10,620円です。社員数に応じて、下記のようになります。100人・・・1,062,000円いかがでしょうか。【会社負担額】は増えてしまうのです。ちなみに、改定後の金額は9月分の給料から控除です。結果、実際に納めるのは10月末からとなります。改定後の保険料は平成21年8月分まで継続ということです。ここからが具体的な対策です。厚生年金は法律で決まっているので、仕方がありません。健康保険に注目してみましょう。会社独自の健康保険組合のいずれかに加入しています。会社独自の健康保険組合となっているのです。中小企業の場合、業界の健康保険組合の存在を知らないこともよくあります。業界がずれても入れることもあります。実際、私自身もコンサルした事例がいくつもあります。関東ITソフトウェア健康保険組合を挙げてみましょう。ここでの%は給与などにかける割合です。6.4%1.8%違うということは、額面が50万円なら「50万円×1.8%=9,000円」となります。ちなみに、この9,000円は会社と従業員で折半です。毎月の【会社負担額】は4,500円も違うのです。社員が10人いれば、年間54万円も違うのです。社員が100人いれば、年間540万円も違うのです。いかがですか?皆さんの会社の健康保険はどうなっていますか?厚生年金が上がっていくのは防ぎようがありません。健康保険を見直してみましょう。https://www.roumu55.com/komon.html--------------------------------------------------------------------●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。http://www.success-idea.com/magazine/●恵まれない方のために皆さんが1クリックすると協賛企業が慈善団体に寄付してくれます(1クリック=1円)。今、自分がここにいられることに感謝し、1日1回クリックしませんか。私も毎日、ワンクリックしています。詳細な要件などは省略していることもございます。お伝えした方法を実行する際は当社までご相談ください。この内容は掲載日現在の法令や通達などに基づいておりますので、ご注意ください。下記にご入力頂ければ、無料レポートをお送り致します。