除く※お客さま対応品質の向上のため、通話内容を録音させていただいております。企業が、子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。女性を始めとする全ての社員が、仕事と生活の調和を図ることで、その能力を存分に発揮できるような職場環境の整備を目指し、以下計画を策定する。両立支援として定める制度の周知活動が行われておらず、社員の認知度が低い。社員にとって働きやすい環境は整っているものの、働き甲斐を感じている社員が少ない。ならびに育成計画の整備が不十分のため、社員(特に女性社員)が腰を据えて長期就労できる環境が整っていない。基づく制度の周知を行う。除く※お客さま対応品質の向上のため、通話内容を録音させていただいております。