HRM」ソリューションを開発すると2016年9月6日に発表した。図る取り組みが広がっている。その中で最近注目されているのが、業務におけるヒトと組織の支援となるHRテックだ。人事関連業務を最適化する新しいIT活用領域だ。ヒトが利用するモバイルとクラウドを通じて収集したビッグデータを解析して音声認識や画像認識、AIによるアシスタントなどを利用して、個人と組織の生産性や創造性を向上させる効果が期待できる。少子高齢化による就業人口の減少などによる人材確保の問題をはじめ、人材不足による生産性の低下、人材不足による事業成長の鈍化などの問題を解決することも期待されている。Management:人的資本管理)と説明している。経験や勘に頼るのではなく、データに基づき、さらに個人が納得して積極的に行動できる人材の管理・活用・育成の手法だ。HRMの役割を示す概念図。執行役員の木塚敬介氏は同社の調査を示し「80%以上の人は働く喜びが必要だと思いながら、60%以上の人が働く喜びを実感していない」と指摘し、HRテックに必要なのは「最適解」よりも「納得解」だと強調した。リクルートキャリアのアンケート調査の結果では働く喜びを実感している人が少ないことが示された。HRMの必要性を強調した。365」などを利用する。開発されるソリューションでは、例えばプロジェクトに適したメンバーを人事データなどを分析してAIを通じて提案したり、従業員の個人的な予定も考慮した適切なスケジュール管理をしたり、個人の表情を認識して健康状態や労働意欲を分析し、AIを通じてパーソナルアシスタント「Cortana」(コルタナ)が音声などで適切なアドバイスをしたりするなど、多様な機能を実現することを目指す。大企業をターゲットに展開リクルートキャリアの木塚氏は「従業員が数万人規模の企業では管理者が各従業員と会話したり、体調を把握したりするのは困難」と指摘し、「例えば管理者と従業員のコミュニケーションを可視化すれば管理者の行動を改善して従業員がより働きやすく、能力を発揮できる環境が実現できる」と説明する。ソリューションの提供時期については現在のところ未定だが、木塚氏は「我々のグループ内で実証を始めるほか、他社でも興味を持ってくれる企業を募って実証をしたい。それほど遠くない時期にはサービス提供を始めたい」と語った。PCディスプレイからケーブルが消える日。