理由に転職を考えています。面接で正直に伝えるべき?ケースバイケースですが、大事なのは、その理由は本当にどうしようもないことだったのか、改善するための努力はしたのか、ということだと思います。面接で伝える転職理由でNGなのは他責な理由です。「上司が合わなかったから」という理由ひとつとっても、上司を責めるスタンスで、そこから逃げるために転職するのか、上司は認めるスタンスで、しかしながら自分の目指す方向性との違いが明確で、きちんと意見を伝え改善するための努力をしたものの、どうしても受け入れられず、それであれば、自分の価値観によりフィットする環境でパフォーマンスを発揮したい!という想いで転職するのか、によって大きく印象は異なります。今、職場に苦手な人がいて、その状況から逃げたくて転職したとしても、解決せずに逃げた問題は必ず人生またどこかで目の前に現れます。目の前の問題に向き合って解決するためにできることを考えましょう。現職に不満はないといえる状態になってからの転職をお勧めします。「英語を話せるようになりたい」というお客様の目標達成のために楽しんで継続学習ができるようなサポートを実施。入社10ヶ月でスクールマネージャーへ最年少で昇格。才能開発コンサルティングを習得し、求職者の才能を分析しながら転職者に寄り添ったサポートを強みとする。Collection(リブズキャリアコレクション)は、LiBzCAREER編集部がキャリア女性目線で見る企業のアレコレを紹介します。働き方に重要なオフィス、企業の取り組みや福利厚生などから、あなたにとって働きやすい企業と出会えますように。