Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました子育て中の上司もブラック化する可能性はある「子どもの送り迎えなどで忙しい子育て中の社員は、時間の使い方に関して特にセンシティブにならざるを得ません。ところが、それに気付かない無神経さから、部下に余計な仕事をさせたり、ダラダラ拘束したりして、貴重な時間を奪ってしまう上司は少なくない。当人にブラック行動の自覚がないだけに厄介です」。Blue代表取締役の柴田励司さんだ。ブラック化する傾向は、昇進が早い上司に多く見られるという。「仕事に対する優先順位が高く、率先して休日出勤や深夜残業をし、そんな自分の基準を他の人にも押し付けてしまいがちです。上司が同じ子育て世代の場合でも、理解されるとは限りません。以下は、「時間を奪う上司」の行動の例をリスト化したもの。あなたの上司など、身近な人を思い浮かべてチェックしてみてほしい。ひとつでも当てはまったら、ブラック上司の可能性がある。管理職の人は、自分自身の行動を振り返ってチェックしてみよう。忙しい管理職の働き方を人事部主導で見直し、「スマートなホワイト上司」を育成するJXTGエネルギーの取り組みを紹介します。今回登場するのは、自身も中間管理職として部下を持った経験がある2人。対決か融和か実際にブラック上司に遭遇した2人の読者のエピソードと、彼女たちがとった対策を紹介していきます。育児を抱える部下に理解を示し、両立のための環境整備に努める「イクボス」と呼ばれるリーダーが増えています。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。