導入されている場合に、定年後の労働条件に関する説明を事前にすることが重要です。国民健康保険のどちらに加入すべきか、相談を受けることがあるかもしれません。そんなときのポイントをご説明します。_121101問題社員に退職勧奨をしたものの労働者がすんなりと受け入れてくれず、一定の金銭と引換えであれば退職に応じる意向を示したため、最終的に会社が、一定の金銭を支払うことで退職合意が成立する場合があります。いった場合は、無用の紛争を避けるためにも、合意内容や会社の懸念点など、事案に応じて必要な条項を組み込んだ退職合意書を作成しておいた方が無難です。退職の承認通知_121016問題社員に対する退職勧奨が功を奏し、本人が退職届を提出してきても、それだけで安心してはいけません。退職届の提出は、あくまでも、労働者による退職の意思表示(合意解約の申し入れ)にすぎません。退職届けが提出されただけでは退職の合意は成立していません。いうことは、労働者は、成立するまでは、退職の意思表示を撤回することができるのです。したがって会社は、すぐに退職を承認する旨の通知書を作成し、それを労働者に交付して下さい(原本を交付し、写しを保管。その際、いつどこで交付したか記載しておくこと)。ないと、せっかく時間と労力をかけて行った退職勧奨が成功しても、最後の詰めが甘いと、退職の意思表示を撤回されてしまいます。退職後のご案内_130416会社を退職すると、その後の雇用保険や社会保険については、退職者自身が手続きをしなければなりません。どのような手続きをしなければならないのか、人事労務の担当者であれば、退職者からよく相談されると思います。手続きについて、わかりやすい案内を作成しました。「退職後のご案内」と言っても、退職後に置かれる状況によって社員ごとに異なりますが、一般的な案内を載せていますので、参考になると思います。失業保険の離職区分_131001退職者に交付される離職票の右欄にある離職区分の記号って『なんだろう?』って思ったことはありませんか?どのような理由で退職したのかによって、離職区分が決まりますが、何の区分に判別されたのかによって、会社を退職した後もらえる失業保険に給付制限がかかったり、給付される日数が異なってきます。離職票の離職区分ごとに一覧にまとめてみましたのでご参考にしてみてください。退職勧奨時の注意点チェックリスト_131101退職勧奨する際、勧奨の仕方によっては従業員側に誤解を与え、トラブルの原因になる可能性もあります。チェックリストを作成しましたので、ご参考までにご活用ください。退職時チェックリスト151001社員が退職する際の手続きについて、退職者と事務担当者が行わなければならない事項をまとめてみました。普段行わない手続もあり、リストアップしておくと安心です。