デメリット最近は、正社員登用や無期転換など直接雇用し、安定した働き方を政府は推奨していますが、弱小の派遣会社にとっては事業の推進を妨げられているような感じがしますし今後はさらに厳しくなると思われます。関する商談2017-07-20先日、労働者派遣の許可申請に関して商談があり、ご紹介があったので決算書を事前に預かったうえ精査した上で、訪問してきました。数字以外にもだいぶ情報を事前にいただいたので、やりやすいです。パンフレット公開2015-10-199月30日改正の派遣法のリーフレットが公開されました。改正労働者派遣法の概要http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000098917....派遣法が改正されます。2015-10-16改正労働者派遣法が9月11日に成立し、9月30日より施行されることが決定しましたが、本当に施行日まで時間がないということで世間を騒がせています。中小零細の労働者派遣事業者の資産要件は?2015-10-13改正派遣法の成立により、特定労働者派遣の届出制がすべて許可制になります。デメリット派遣社員に対して派遣先が直接クビ宣告をする会社(派遣先)がありますが、いうまでもなく派遣先は、直接派遣社員と雇用契約を結んでいないのでそんなクビ発言などはありえないことで許されません。2015-03-17このたびジジコに寄稿しましたのでご紹介しておきます。いままさに、閣議決定したばかりの派遣法改正案ですがこのまま成立するような気もします。許可制へ移行2013-11-06かなり前から問題としてあがっていた特定派遣の件ですが廃止して、一般派遣と統一することが決定しました。デメリット産前産後休業をとっている途中の出産前に派遣社員(11ヶ月)の契約期間が満了するような場合、派遣元企業としてはどうすればいいのか?まず基本的なことから整理することにします。4割超は正社員希望2013-09-11日本橋人形町で奮闘する社会保険労務士の庄司英尚です。正社員雇用への影響は?2013-08-23日本橋人形町で奮闘している社会保険労務士の庄司英尚です。先日よりニュースにあがっている派遣の制限に関する規制緩和についてこのたびコラムをジジコに寄稿しました。派遣労働の期間制限を撤廃2013-08-07派遣法の改正について議論が進んでいましたがこのたび厚生労働省の研究会の発表によりますと「業務」に対して設けられている最長3年の期間制限を撤廃し「個人」への制限に切り替えるよう求めています。多様な働き方の推進に2016-10-05働き方改革ヤフーが週休3日制導入を検討していることが明らかになりました。政府による働き方改革が動き出している中で注目を浴びていますが、柔軟な働き方の導入で優秀な人材の確保につなげていくことが狙いです。課題は?2016-06-21トヨタ自動車がほぼすべての総合職を対象に在宅勤務を導入することを公表しました。育児や介護などの負担がある社員を働きやすくするためですが、いろいろ課題もあるようです。就活めぐる文科省との意見交換会2016-05-042017年春に大学を卒業する学生の就職活動をめぐり大学側と文部科学省との意見交換会が行われました。ススメ2015-12-04最近になって耳にする機会が増えてきた「下流老人」という言葉。下流の生活を強いられる高齢者を指しているが、そんな状況に陥らないためには、60歳から64歳までの年金ゼロ期間対策が必要になってくると専門家。「デモ参加で就活不利」は時代錯誤!噂の真偽2015-09-27安倍内閣が進める安保法制に反対するデモに参加すると、就職活動において不利に働くとの噂がネットを中心に広がっている。結論からいえば不利になることはなく、逆にプラスになる可能性もあると専門家の意見。部下の正しい叱り方、「ゆとり型」「熱血型」の取扱説明書2015-04-19新入社員の研修が終わり、各職場に配属される時期が到来。最近は従来までの「ゆとり型」がいる一方、「熱血型」と呼ばれる新入社員のタイプも増えてきている。それぞれの特徴を踏まえ、その指導法について解説。改正派遣法の廃案で「直接雇用」を迫られる企業が続出?2015-03-17「労働契約申し込みみなし制度」が平成27年10月から施行される。正社員雇用を求める可能性も。派遣先は、法令順守の社内体制を構築する必要がある。長時間労働で初の事業停止処分、コンプラ徹底が急務2015-02-03北海道運輸局は、長時間労働を理由に運送会社に対し30日間の事業停止を命じた。法律に従った労働時間管理が必要。運送業に限らず、ますます労働基準監督署の調査・指導の厳格化が予想されると社労士が指摘。指定を企業に義務づける。取得に「ためらいを感じる」は6割に上り、大幅な改善は容易でないと指摘。改正案を前向きにとらえ業務の生産性向上につなげるべき。求められる実情2014-12-17女性を管理職へ登用しようとする動きが活発に。女性管理職として活躍できる人材はまだまだ少なく、空前の「売り手市場」になっている。数合わせの女性管理職登用は、組織が機能しなくなる恐れも。加熱する「内定者囲い込み合戦」早期退職の温床に?2014-11-27バブル時代を思い出させるような内定者の囲い込み合戦が加熱している。内定者時代と入社後の大きなギャップに悩む若者が増加し、早期退職につながるケースも少なくない。地道な「内定ブルー」対策も必要と社労士。他人事ではない「ハラスメント加害者」にならないために2014-09-27厚労省が発表した個別労働紛争の相談状況によると、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数は10年前の約5倍に急増。しい求人表記は2014-08-20「固定残業代」を導入する企業がハローワークに出した求人のうち、約9割に不適切な記載があった。求人する際の正しい表記を社労士が解説。固定残業代をめぐるトラブルが増加しているため、労務管理の徹底が必要。ペットの死で慶弔休暇、現実的に可能か2014-08-05あるサイトで公開された「『ペットが死んだので会社を休みました』なんてアリなの?」という記事が大反響。慶弔休暇は、福利厚生の一つとして規定されているもので、ペットにまで拡大するには高いハードルが。職場で飲酒、ガイドライン策定の注意点2014-06-19最近、飲酒できるスペースやカフェなどを設けている会社が増加している。「飲酒後は業務スペースに戻らない」など、ガイドラインを早めに策定する必要がある。そのポイントを社会保険労務士が解説。計算#贈与税#マインドフルネスキーワード一覧から記事を探す庄司英尚プロへのお問い合わせマイベストプロを見たと言うとスムーズですお電話でのお問い合わせ03-5614-8480勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。出張費や交通費の精算は、効率化しましょう。ついてのコラムの紹介です。関することは法務・人事・労務に関するご相談や困りごとなどを解決している庄司英尚プロのコラムが必見。ついての情報を発信しています。くらしやビジネスで役立つ情報をお伝えします。