卒業後、株式会社リクルートに入社。2009年、株式会社ジャパンビジネスラボに参画。現在までに3000人を超える大学生や社会人のキャリアデザイン、就職や転職、キャリアチェンジのサポートをしてきた。サポートなど、幅広い領域の支援で圧倒的な実績を出している。国内外の大学での講演や、執筆活動も積極的に行っている。著書に「絶対内定」シリーズがある。【キャリアデザインスクール・我究館】http://www.gakyukan.net/心から納得のいくキャリアの描き方と実現をサポートする就職・転職コーチングスクール。1992年の創立以来、27年にわたり全業界に9200人の人材を輩出。成長の機会を模索し、その実現に悩む人々をバックアップしている。絶対内定1994年の創刊から20年以上のロングセラー、現在も大学生協売上1位を誇る『絶対内定』シリーズ。今では当たり前の「自己分析」の考えを、就活にはじめて取り入れたのが本書で、先輩やOB・OGのみならず、企業の人事・採用担当者にも支持されている。バックナンバー一覧3年で3割の新卒社員が辞める。厚生労働省が2015年10月に発表した調査では、大卒社員のうち、新卒で3年以内に会社を辞めた人の割合(離職率)は32.3%。この数字は今に始まったことではなく、1990年代半ばから約20年間、それほど変わっていない。今は「売り手市場」のため、企業側も学生を確保するべく相当な努力をしている。インターンシップなどの就業体験もそうだ。それでも3割は辞めていく。採用担当者が抱える「今どきのジレンマ」についてお伝えしたい。企業が頭を抱える入社3年未満の離職。「入社後に『こんなはずじゃなかった』と辞めていく人が後を絶ちません。みんな会社を嫌いになって辞めていくので、せめて『辞めても好きな会社』を目指しているくらいです」そう話すのは、広告代理店で採用担当人事を務める男性だ。2017卒の面接が解禁となり、2018卒のインターンシップ情報が公開された6月。各社の人事担当者はそれこそ寝る間もないほどに忙しく採用活動に奔走している。相当な苦労の末に、採用した学生たち。残念なことに、毎年「3年で3割」が辞めていく。採用コストや入社後の育成費用を考えると、企業にとっては大きな損失だ。「こんなはずじゃなかった」を解消するべく、就業体験という形でインターンシップを積極的に行う企業もある。それでも「3年で3割」問題は、一向に解消する気配はない。この問題の一番大きな原因は、新卒採用のプロセスで「企業が学生に見せている姿」と「本来の姿」とのギャップにあるのではないか。今回は、ギャップが生まれてしまう背景を、人事の生の声とともに説明していきたい。自己分析の概念を取り入れた、「後悔しない・失敗しない就活本」のバイブル。94のワークシートでやりたいことが明確になる。人気・難関企業への多数の採用実績をもとに、「何をすれば内定するのか」を具体的に提示。キーワードは「ジャズ」。