女性の課長職以上の管理職比率が12.4%(2018年末時点)のサントリーホールディングスは女性活用に力を入れている企業の1つだ。同社の新浪剛史社長は「女性が管理職に挑戦するチャンスをもっと提供する。働きやすい環境をつくるために投資もする」と語る。新浪氏が語る女性活用や働き方改革の要諦とは。新浪剛史(にいなみ・たけし)氏1959年生まれ。2002年ローソン社長、14年5月会長。サントリーの女性活用の特徴は何ですか。新浪剛史氏(以下、新浪):意図的に女性の管理職登用を進めています。サントリーの商材であるコンシューマー商品の購入決定をする人は女性が多いからです。これまでは顧客層の中心が男性だった酒分野においても、ハイボールや酎ハイ類(RTD)で女性のお客様が増えてきました。昔はお酒を飲むのは男性が多かったので、サントリーは男性天国だったと思いますが、これからは商品開発や営業施策などに女性の感覚を取り入れなければなりません。女性のお客様が増えているRTDは事業トップを女性が務めています。チームに男性はいますが、女性の視点が入ることで、消費者のニーズがつかみやすくなり、売り上げ増加につながっていきます。うまくはまっていますね。一昔前は女性はチャンスさえ、もらえなかった。これからはもっとチャンスを提供します。それを生かすかどうかは本人次第です。政府が女性活用を後押しするようになり、社員の中には「女性を優遇している」と感じる人もいるようです。新浪:女性が上司になっても、部下には大勢の男性がいます。それらの男性社員を含めて周囲が納得できるように、女性管理職にも実績を厳しく求めます。実績があれば、部下は納得してついてくる。実績を出せずに、管理職としての能力が足りないと周囲が思った時点で、人はついていかなくなります。なると、本人が苦労して、ストレスで負けてしまう。経営として無理な一線を越えないよう、適切な人材配置が必要です。丁寧に育てないといけません。女性管理職の育成には時間がかかりますね。新浪:本当は一気に役員を増やして、ロールモデルが欲しいという思いはあります。慌ててやると、彼女たちにプレッシャーを与えて、育てようと思った果実がぱあになってしまいます。いうパイプラインを徐々に太くしなければいけません。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。>おすすめ情報(PR)光るコメントcodeblueline若い人は自分の力で稼ぐことに価値を見出していて、当然のことだし正しい反応。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。