2017.04.29気になって今年は参加しようか迷ってるんだとか。子供は去年の暑気払いが楽しかったらしくって『今年も連れてって~♪』って言われてるらしくて、そんな中で自分だけ参加はできないんだとか。この記事でお伝えしたいこと会社の暑気払いってそもそも何?会社の暑気払いに子供連れって非常識なの?暑気払いの断り方ってどうすればいい?っていうことについて、お伝えしていきますね。スポンサードリンク会社の暑気払いに行きたくない去年から始まった、うちの会社での暑気払い。それまでは、お客さん先の暑気払いに呼ばれて行くことはあったけど、さすがに客さん先の暑気払いに家族を連れて行くなんてことはなかったし、独身時代は『何でこの暑い中、おっさん達とビアガーデンで汗をダラダラ流しながら、ビール飲まなきゃいけないんだよ』的な感じで、行きたくなかったりもしてましたね~。暑いから外に出たくない(涼しい部屋でゆっくりしたい)ビアガーデンって高い割には料理が美味しくない(ビールはそこまで好きじゃないから、全然魅力的じゃない)会社の人と一緒に飲んでも、逆に暑苦しくなるだけ(どうせなら仲の良い人達だけでOK)そもそも仕事が終わってプライベートの時間にまで会社の人と一緒にいたくないと、『行きたくない』って理由は、人それぞれ違います。『行きたくない』んじゃなくて、最初に書いた『Aさん』みたいに『行きたいけど行きたくない(行けない、行きづらい)』なんて人もいるんです。暑気払いって何なの?そもそも『暑気払い』って何なんでしょう?暑気払いって何?『暑気払い』の意味は『暑い夏を乗り切る為に、『冷たい食べ物』とか『体を冷やす効果がある食べ物』、『体を冷やす効果があるとされてる漢方とかお薬』で、体に溜まってる熱気を取り除いてしまおう!っていうものです。このように、暑気払いの本来の意味の中には『ビール』とか『お酒』なんてものは全然ないんですよね。『体に溜まった熱気を取り払う』=『暑さをうち払う』=『冷たいビールで夏を乗り切る』っていう事になって、いつの間にか『会社の飲み会』のネタに使われるようになっちゃったんですかね。本来の意味からすると本来だと会社の暑気払いって会社のみんなで流しそうめん体の熱をとってくれる効能がある漢方を使った『薬膳料理』の食事会なんかでいいんですけど。確かにビアガーデンなんかでビールを飲むと『飲んだビールがそのまま出てきてるんじゃない?』ってくらい、汗だくになっちゃいます。会社の暑気払いに子供連れっておかしいの?そんな『暑気払い』なんだけど、そもそも『暑気払いに子供を連れて行くこと』って非常識なことなんでしょうか?今回のうちの会社の例で言うと、まず会社の行事的な感じで催される『暑気払い』で、主催者の社長が『家族を連れてきてもいいよ』って言ってますよね。家族を連れていく事は全然問題はありません。(この時、会費は会社持ちだったので、独身者が損をした気持ちになっちゃうってことも考えられなくはないけど)暑気払いの主催者の意図はどうなの?そして、問題の『子供』だけど、確かに社長は『子供も連れてきてもいいよ』とは言ってなかったけど、連れて行った当日も、今年の暑気払い前にも『子供はちょっと遠慮してもらえるかなぁ』的な感じで、難色を示すようなこともなく、もし『お酒の席なのに』ってことだったら、何かひとことあるはずだけど、逆に子供達(年齢的には孫みたいな感じなのかな?)と一緒に遊んだりしてたくらいだったですからね。社長(主催者)の言う『家族』には、当然『子供』も含まれてたんだと思います。こっちも、さすがに『ビアガーデン』なんかだと、食事よりもビールがメインな感じなので、子供を連れて行くのを躊躇(ちゅうちょ)すると思うけど、子供も大好きな『焼肉』ですよ?『連れてきてもいいよ』って言われれば、連れて行かない理由がありませんよね~。非常識』って思っちゃったんでしょうね。この場合AさんとBさん、どっちがおかしいの?連れて行ったAさんやうちが非常識だったのか主催者(社長)が良いっていってるのに、連れてきたことをとやかく言ってるBさんが変なのかさて、どっちなんでしょうね?あなたなら、どう思いますか?私の場合は、こう思いました。主催者である社長が『連れてきていいよ』って言ってるんだから、それが今回の『暑気払いのルール』。それを否定した的な感じで『非常識』っていうのは、主催者の意図(飲み会メインじゃなく、食事会メインの慰労会)がわかってない主催者である社長も『家族を連れてきてもいいよ』とは言ったけど『暑気払い』と曖昧な表現で、お酒メイン(子供連れNG)なのか食事メイン(子供OK)なのかを明確に示していなかった(人によってはどっちとも取れた)うちの場合は、暑気払いの発案者も社長だったけど、例え発案者が部長だろうが親友社員だろうが、会社の慰労会として開かれるものだから、社長が主催者。その社長が良いって言えば、それが『ルール』なんです。子供についても、連れてきたことを黙認してるってことはOKってこと。Bさんが悪いのかって言うと、そうじゃなくて『子供OKな食事会がメインでお酒もあるよ』ってことを、会の趣旨を参加者に示していなかった社長の落ち度でもあると思います。スポンサードリンク暑気払いに子供の参加がOKの時はどうすればいい?じゃぁ、暑気払いに子供も連れてきてもいいって言われた時はどうすればいいんでしょう?せっかくいいって言われて子供を連れていったのに、それを『非常識』なんて言われると、気持ちのいいものじゃないですもんね。Aさんみたいに、次の年は参加を考えちゃう、なんてことにもなってしまいます。私の場合は、今回の暑気払いは私が社長に『こんなもの作ってみたんですけど、みんなに配ってもいいですか?』と、簡単な案内状的なものを作って了解をもらったうえで、みんなに配りました。会費(まぁ、会社持ちで無料なんですが、その旨を...)場所(焼肉屋さんのお店の名前と住所、地図)会の主旨(家族の参加もOK!食事(焼肉)がメインなので子供もぜひ連れてきてくださいって感じで)といった内容でした。これで、今年の暑気払いにBさんも気兼ねなく子供を連れてくることができるし、連れてきてもBさんが『非常識』っていう風に(心の中で思ってても)言ったりすることもないでしょう。仮に言われても、今回は逆に明らかに『Bさんの方がおかしい(非常識)』ですもんね。家族も連れてきてもいいって言われて、一緒に美味しい焼肉を食べれる『暑気払い』、みんなにちゃんと主旨を周知して、思い違いや認識違いで、お互いが嫌な気持ちにならないようにしたいですもんね。会社の暑気払いに子供連れはやっぱり非常識?のまとめ会社の暑気払いに子供を連れていく事について紹介してきました。それぞれの会社や、そのシチュエーションによって、違ったりもするでしょう。そんなとき、子供を連れて行って『非常識』なんて言われて嫌な思いをしないように、何かしら参考にしてもらえると嬉しく思います。最後まで読んでいただき、ありがとうございました。仕事カラオケで会社の同僚と盛り上がる選曲は?年代関係なくなんて無理?会社の人間関係に、カラオケは欠かせないものの一つです。普段みることのない顔、ひととなりが垣間見えて、意外な発見もあります。お付き合いの潤滑油なので、奮って参加したいですね。履歴書には「いままで自分がどんな経歴があって、どういうことが得意なのか」を最初にアピールする、大切な書類です。年末調整での障害者控除!愛の手帳でも受けられるの?年末調整ではいろんな控除が受けられますが、障害者控除というのもあります。控除というと税金が戻ってくるわけですから、書類などを添付しないといけないことも多いですね。月給制って休んだら給料ってどうなるの?欠勤分の給料はもらえない?私たちが働いている一般の会社では、その会社によって給料の支払われ方も様々です。「お給料は正社員で月給制と認識していたが、入社して間もなく体調不良のために欠勤してしまいました。始末書と顛末書では書き方が違う?2つの書き方を比較しました!社会人になると、様々な書類を書く機会が増えますよね。始末書とは、簡単に言うと「反省文」です。自己紹介からプレゼンは始まっている?心に響く例文10選!仕事でプレゼンをする時に、大事なのは自己紹介です。そんな残念なプレゼンになってしまうでしょう。雰囲気が自分に合っていないと、一日がすごく長く感じてしまって、とっても辛いですよね。仕事内容が好きでも、人間関係などうまくいかなければ...仕事ワーキングマザーの切実な悩み!早く帰りたいのに仕事が終わらない!ワーキングマザーが最も悩むことは、仕事と家事育児の両立ですよね。「仕事を中途半端にするわけにはいかない」という責任感。ワーキングマザーの誰しもが悩んでいることです。「子育てもひと段落したし、そろそろ何か仕事をしたい!」と思うママさんは多いですよね。子育て中の隙間時間で、何か転職に有利な資格を取得しておくと、後々まで楽が出来るのでオススメです。社内恋愛の相手に振られた!復縁希望なんだけど可能性はあるの?社内恋愛をしていて、ちょっとしたすれ違いで別れてしまった、なんて事はありますよね。そこで、社内恋愛での復縁の可能性について見ていきましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。document.documentElement&&this.addEventListener("touchstart",function(a){1===a.touches.length&&(e=a.touches[0].pageX,t=a.touches[0].pageY,i=!0,this.addEventListener("touchmove",s,!1))},!1)}),this}}(jQuery);。