ブラック企業の慢性的な残業からの脱出術。記事掲載のご依頼お問い合わせサイトマップCLOSEHOMEその他ブラック企業の慢性的な残業からの脱出術。takohatisanブラック企業の慢性的な残業からの脱出術。link日々の残業に悩んでいるそこのあなた。慢性的な残業は、あなたのプライベートを削り、健康にまで影響を及ぼす事もあります。このまま残業にまみれる会社に勤務し続けるべきなのかを自問自答する日々。出来る事なら、毎日定時に帰ってもっと充実した毎日を送りたい。実は、残業というのは一人で抱え込まずチームとして、やり方を見直す事で減らす事ができます。あなたが、「社畜」を言われてしまう様な、過酷な労働条件で仕事をしているならばこれから紹介する残業の理由と対策を参考に、もっと充実した毎日が送る為の出口を見つけて、有意義な時間を増やしていきましょう。世界的にも残業時間が日本人は多いです。完璧を求めたり、協調性を重視する日本人の特徴が残業時間をさらに増やしていることも。「頑張る事」自体が評価されるのは子供までです。何に頑張ったか、どんな結果を得たがそれがビジネスパーソンに求められている事です。仕事に集中する事は良い事ですが、頭を使わずにひたすらに穴を掘るような仕事の仕方はしたくないものですね。残業が少ない会社こそ、能力の高い会社、素晴らしい仕組みで出来ている会社です。「高い売上利益を上げる事」これは誰もが知っている会社の目的です。忘れがちなのはそれを成功させる為に「少ない人員で少ない時間で」を追求する事です。人が増えたらその分売り上げが増える事は当たり前です。人間100人いたら勝てます。100人の給料を払わなくてはなりません。少ない人数でいかに大きな力を出せるか。それには個人の能力と会社の仕組みが必要条件です。これから残業の理由7パターンをご紹介します。あなたが残業の改善に苦しんでいるならば、是非参考にしてみてください。目次1.不規則に仕事が増える2.仕事の中断がすぐに出来ない3.仕事量に対する個人の能力不足4.仕事量に対する人員の不足。5.仕事内容の引継ぎが出来ない。6.仕事以外の飲み会等に巻きこまれる。7.悪しき社内の風習に支配される。まとめ|ビジネスの仕組みが悪い1.不規則に仕事が増える「仕事の発生するタイミングが不規則」ではありませんか?雨が不用意に降るように、予測出来ずに仕事が増える職場があります。エンドユーザーを相手に仕事をしている場合、お客様があなたの会社の門を叩いた瞬間に仕事が発生します。仕事の発生は社外の外的要因だけではなく、社内での人間から発生するケースも。仕事を進めて予定通りになっていても、社内の人間から就業時間の間近にも関わらず渡されるケースも。今日終わらせないとならない仕事がそこにあるのならば協力する事も必要ですが、仕事を渡す側が無能だと「なんでわざわざ今!」と言いたくなるような、事前の対処が出来たはずの仕事の場合も。結局の所、最初に紹介した「不可抗力が理由で発生」をする仕事の場合、もし一人で仕事をしていたら「受け入れて残業をする。