チャレンジ2019夏」の成果説明会を開いた。同社は8月の1カ月間限定で毎週金曜日を休業日とする「週休3日制」を導入した。対象の正社員約2300人は金曜日5回分を「特別有給休暇」とし、通常の年次有給休暇とは別の休暇を付与。社員がより短い時間で集中して働き、充実した余暇を過ごすことで成果を高める狙いがあった。社内システムのアクセス履歴や社員へのアンケートなどで調査した結果、8月の就業日数は前年同月比で25.4%減った。休業日は原則としてオフィスを閉鎖したことから、電力消費量も前年同月比で23.1%減った。8月の労働生産性(社員1人当たりの売上高)は前年同月比で39.9%増えた。短時間で効率よく働くために会議時間を短縮したり、移動時間を節約できる遠隔会議が増えたりしたことが寄与した。「週休3日制」に対して社員の92.1%が「評価する」と答えるなど、定性的な満足度も高かった。ID:IZYfkG7z0別に時間かけて働きたいって人もいるからやること終わってれば有休でも出社しても在宅ワークでも構わないって選択肢があることが重要なんだよな。ID:Rqb9v2YP0週休3日になってもサービス残業が無くならない限り変わらないと思うぞ。ID:WiFHAsau0江戸時代初期の「勤勉革命」からなかなか脱却できない日本。産業革命とは逆に人間が頑張ることでうまく行ってしまった。それで明治維新後の産業革命も戦後の高度経済成長も乗り切ったけどもうだめ。日本に真の産業革命が訪れるのはいつなのか。ID:TW6q6XUJ0他人の事より、先ずは自身の生活を鑑みるべきでしょうね。安住な場所から不平不満を喚いても、何の説得力も有りませんから。ID:wz1eG4hd0経営者に欧米並みを求めるなら、労働者も欧米並みを受け入れて欲しい。ID:IZYfkG7z0別に時間かけて働きたいって人もいるからやること終わってれば有休でも出社しても在宅ワークでも構わないって選択肢があることが重要なんだよな。ID:Rqb9v2YP0週休3日になってもサービス残業が無くならない限り変わらないと思うぞ。ID:WiFHAsau0江戸時代初期の「勤勉革命」からなかなか脱却できない日本。産業革命とは逆に人間が頑張ることでうまく行ってしまった。それで明治維新後の産業革命も戦後の高度経済成長も乗り切ったけどもうだめ。日本に真の産業革命が訪れるのはいつなのか。ID:TW6q6XUJ0他人の事より、先ずは自身の生活を鑑みるべきでしょうね。安住な場所から不平不満を喚いても、何の説得力も有りませんから。ID:wz1eG4hd0経営者に欧米並みを求めるなら、労働者も欧米並みを受け入れて欲しい。ID:mtJpncUd0>>35いや、市場支配力のある巨大な売れ筋商品持ってるからでしょ。ID:tpID14XQ0>>42300人てwwwどれだけ他の社員がいるのか知らないのか?それなら全社員やらせて見ろよ。ID:5.YHb3oO0当たり前だろう!?クソOS採用させたら何もしなくたっていいんだから。MS-Word、Excel、PowerPoint...カスソフトを使わされる日本の生産性は落ちるに決まってるよ。Excelは、印刷しても文字切れしないようにしてくれ。Wordは図や表を入れてもおかしくならないようにしてれよ。ID:X3b2iYtX0そりゃそうだ。週1日しか働かないけど独立して、勤務は家、打ち合わせは最低限にして、サラリーマンの時より稼げてる。時間効率なんて事務所勤めの弁護士もびっくりになってるわ。自分の時間を無駄に世の中に放流しているだけだよ。22くらいから7、8年もやればもうマスター。後は自分でやったほうがいい。ID:KWvpYjmv0日本の経営者「週休三日で、生産性が4割上がるのか。ID:T62nVrkh0マイクロソフトで働いている人たちは、休日も勉強なり自己研鑽してそう。マイクロソフトだからうまくいくってのは当たってると思う。ID:otsGnQmt0肉体労働系の動いてなんぼの仕事ではこうはいかんよな。人間としての作業スピードを倍に出来るわけじゃ無いんだから。ID:otsGnQmt0公務員もアホみたいに書類多いから、必要書類減らすだけで一人で捌ける仕事めっちゃ増えるで。ID:.lsHqFT.0何でそうなったのか詳細出して欲しいな。休みが増えることに合わせて事前に効率化を進めてたからなのか、仕事の方法は全然変えてないけど労働者当人らの意欲が上がっただけなのか。ID:8GRWWXmn0これは大企業だからできるんだろ。中小ばっかりの日本じゃ夢物語だわ。ID:Naxsu2ep0そもそも普通にやっても生産性を評価できない。一人あたりの売上高を見るだけでいいならバックオフィスの評価は生産性0になるが。ID:6sFHBXb70適切な休みは必要だけれど、全労働者が同じ質と量の仕事をこなしているわけではないからねえ。ID:qYykdEQa0※56製造業でも現在より加工速度の速い機種でも導入せん限りこうはならんだろうな。加工速度が上がった分仕事が増えるんだが。ID:cqnxdUKX0クソどうでもいい電話してくるあほとかな。ID:835Hx.PO0日本ではかんけえねえよ。実働で動いた時間も、稼働時間としてあげる。それを経営会議の数字とかにするんだよ。A率や、売り上げなんかよりパワーのある数値だ。それを好む経営者は多い。休日も働きましたがこれ以上の成果はマンパワー不足で出ませんでしたって免罪符作るの。それが、上にあげる報告書だよ。台風の時にも、会社を休ませないのは、決められた実働時間のノルマがあるから、1日休めば、そこで売り上げが落ちたと、胃に穴があくまで責められるのは管理者だ。何があろうと、どんなことがあっても絶対出社。休んだ部下1人につき、マイナスの評価を加算する会社は多いぞ。ID:FmJ1ScPQ0単にWindows7のサポート切れが切迫してるので売り上げが上がってるだけでは?企業なら死活問題だろうし。来年の数値も発表してくださいね。ID:9DJ7Zb5J0でも、ソシャゲしてるお前らは社員に対して、不眠不休で働いてバグ直せ、コンテンツ増やせって言うじゃん。ID:AU4XCCIC0但し値切りまくって外注増やしITとロボット化勧めて人件費を抑えれば可能だよ。将来更にAI化ロボット化が進めばどんな会社も7人も居れば回す事が出来る。週休6日で1日管理出勤。ID:1t63ACe80休日を必死に増やそうとしている勢力は、小泉時代に非正規・正規という身分制度を導入した勢力と一緒。正社員は働かずして裕福に、非正規は時間給なのに働けずに生活できなくなって自殺。代わって外国人移民奴隷を入れようとするも、アジアの外人さんも日本での奴隷労働なんて誰も受け入れないっての。日本での労働の悪評が海外にもとどろいている。ID:yF.Qofag0俺んところは、残業も休日出勤も一切ないわ。上司が子育てしてる人多いから、突発有給とかよくある話。裏返せば、よほど繁忙期&有給被りすぎじゃなければ、いつでも休めるし、業務については日々共有しあってるから、数人いきなり休んだ所でどうってことはない。ID:WKQDZPZL0IT系だけどリモートワーク増えてるよ。週休3日でリモート2日出社2日。手取りは1000万以上になるし仕事は楽だしいい時代になってる。ID:cLJmMhxY0見事な働き方改革。日本企業の経営者は何をやってるんだろうね。ID:wEf0EMdk0ブルーワーカーには関係ない話だったわ。ID:MKKKHo0o0確かに3自分なら連休前なら、残った仕事は残したくないから多少残業してでも、無理なペースでも頑張ろうと思って仕事するかも。ID:YpaCpIWU0日本人には無理。これだけはハッキリと言えるわ。うわべだけで本質読み取らずに、あーだこーだ休む口実を垂れてるやつは無能。週休3日どころか週7で働いても優秀な人材よりは結果出せないよ。ID:ouNZfPnf0有能な経営者と労働者がコラボしても週休三日が限界って夢が無いな。週休5日くらいの逆転現象まで起こしてから発表して欲しいわ。ID:LgkDU3cU0>>7ダラダラ仕事して無駄な残業代を稼ごうとする迷惑な社員とかいるよな。ID:u6H3R.oX0下請けにブランド貸して無茶させるのが大企業の仕事だからね。ID:jeS9Bl0H0報酬は成果または能力に対して支払われるという意識がまず浸透しないと成立しない。印象または目に見える成果でしか人を測れない古い体質が続く限りは夢のまた夢。ID:oc0iePjI0休みの前は頑張るからな。5日分の仕事をなんとか4日で仕上げようとすれば、そら効率よくなるわ。ID:TG29mGgG0製造業には無理だ。ID:0PlE5FqV0下請けに丸投げしただけだろ。ID:LNjJUoZv0不良品は即解雇。有能ばかりの会社だからな。ID:l8wl0Vdc0会社と経営者と労働者が全員有能で初めて実現できる事だな。生産性は落ちて会社は傾き、労働者は給料が減り、解雇される。結果、無職がさらに溢れるだけで終わる。ID:QCp1hn0h0まぁそう言うけど経営側になってみ?昼休み休憩や定時にタイムカード切って帰るヤツはサボってるようにしか見えない。固定費は24時間掛かってるのに一日の1/3しか稼働しない社員は許せない。社員のプライベートは俺のもの。寝ている間も働かせたい。寝ないように仕向ける。エジソンが研究員に徹夜を強いて居眠りしたら電気ショックで起こしていたのを酷いと思うのは社畜側の発想で、経営者なら無能有能ホワイトブラック問わず羨ましいと思う。ID:Rg6IMdKo0>>129いると仕事の邪魔する奴っているし、それが下手に権限持ってるとめんどくさいし。出勤日数が適正かされたんだろ。ID:OsPwanko0>>164>7─9月期の売上高は108億ドルで、市場予想を上回った。ID:9v1qC2n20残業代ありきの日本の給与水準がおかしい。集中して仕事して、さっさと終わらせろって話。ID:TqNOns3b0働かないオジサンが多くて首にもできない日本では意味ないよねぇ。週休7日でも生産性変わらないどころか居ない方が他の社員の生産性上がるような生産性ゼロのオジサンが多いわけで。日本に必要なのは働かない無能を首にできる法律だよ。生産性うんぬんでアメリカ見習うのは次のステージの話だ。ID:YYBrvNSn0企業すればいいのに。ID:hAl7dQBx0トヨタのカイゼンも、下請けに無理押し付けて楽してるだけやからなあ。楽にはなってない模様。ID:cAhi3A6q0一日の労働時間が長すぎてダラダラ働きになっちゃってる。一日5~6時間労働くらいにすれば終わりを意識してキビキビとメリハリをつけて仕事するようになるし意思決定スピードも速くなる。プライベートの時間が増える事により家族との時間が増えたり、資格の勉強や趣味など自分の余暇を充実させる事ができる。ID:ev44XMOr0企業の生産性は上がっています。コンシューマー・カスタマーの満足度は低下していますってオチですね、わかります。ID:ev44XMOr0実は生産性上げるのに重要なのって、社員の中の30%の無能をチヤホヤしてほっといて有能の足を引っ張らせないかって問題なんだよな。足掻いても組織が大きくなると30%は無能が発生するんだよ。この無能に自主的休暇を与えるってのは有用かもね。ID:ev44XMOr0>>50業種によるよな。開発して終わり、後はパッチで対応、じゃなくてランニングで常に作業する現場(医療製造その他)は無理でしょう、って話。二倍のスピードでコンクリが乾く訳じゃなしって言われてて、そらそうやわって話だな。ID:nbSONg7q0>>153それな。ID:ev44XMOr0>>164だって米中貿易戦争中ですよ?ファーウェイが退場して空いた安売りの穴に誰が座れるんですか?って話でしょ。ID:ev44XMOr0>>177それを知ってて声高に海外は素晴らしい!って勧める労働者も同レベルだな。ID:.m1PXSaS0こういう記事で「日本の経営者は無能ばかり!」とかイキリ散らしてる自称有能労働者(笑)を見ると、付き合う男が皆ダメ男とか言ってる女さんに近いものを感じる。ID:91yv6QjC0週休三日なんてずいぶん昔にヤオハンが導入したぞ。なったかは皆知ってるよな。ID:x0o8bYb80田舎にあるうちの町にまた新しい店舗ができる。既存店はほぼ全て人員不足で休み取れなくて困ってるのに。コンビニには繁華街500m、郊外5kmの設置規制を設けろ。ドラッグストアも同様だ、繁華街500m、郊外5km。一つの商売がウケると雨後の竹の子の様に同じ商売が乱立する現象に歯止めをかけろ。ID:ev44XMOr0>>155それ違う。貿易戦争で、他国(主に中国)に利益が流れ出ているから。中国に流れた利益が、著作権や特許権として開発費が利権国に還元されていれば問題無かったってだけ。ID:iH4hQQjY0医者も介護士も看護師も人が増えればそうなるのかしらね。仕事も無いのに残業するのって人生の無駄すぎるよな...。会社は賞与を上げたくないから、基本給は絶対に上げないだろう。みんな、今後も無意味な残業を続けるんだろうなあ。雑談したりタバコ吸ったり、無意味な居残りで残業時間が多い人を会社は「頑張っている!」と評価してるし、もうあほらしすぎて...。ID:Rrd7JmK60マイクロソフトなんてゴミソフトしか作れない、ゴミ企業じゃねーか。ウィンドウズもエクセルもワードもアウトルックもスカイプもゴミばかり。ID:ldpGVE3r0マイクロソフトと日本マイクロソフトを同じ会社みたいにコメントしてる。ID:P4T2LBnn0職種によるやろ。工場とか単純労働系は稼働すればするほど業績はあがる。ID:2t.Osqzu0キーエンスとか見てると有能無能問わず全員が全員出来る訳では無いと思った。アレはアレで適性が必要な手法。一部上場企業やシェア1なんかも流石っ!!と思う企業も有ればグダグダ無駄だらけ。業績好調な企業も有る。零細だったら叱り飛ばされるミスもそういう会社では笑い話で済む。「良い仕事」の定義が30代に入ってから揺らぎ始めて今では結局それぞれ、としか思えなくなった。ID:2t.Osqzu0※53あと家の壁が薄くて密集してるから近所迷惑になる。ID:YNXHs5qb0このレベルの人は元々生産性を4割増やせる能力があったんだよ。労働時間が給与に見合ってないって普段から外回りのついでに喫茶店でサボってたり、マクロ組んだりして生産性を上げれる部分をワザとそのままにしてあったんだろ。それを明確に週休3日にする事でサボる理由が無くなったから本気出しただけ。記事とは関係ないコメントが多数ある為、一旦承認制にしています。当サイトではいらすとやさんの画像を多数使わせて頂いております。当サイトに掲載されている画像等において、著作権や肖像権に関して問題がありましたら御連絡下さい。