]中小企業で面接の目的は、応募者が自社に入社した場合、そこで活躍できるかどうかを判断することです。そのため、業務と関わりのないことの質問や、行き過ぎた質問が認められているわけではありません。日本国憲法では、職業選択の自由を保障しています。同時に企業にも採用の自由が認められています。企業が採用選考時に、応募者の基本的人権を無視して、どんな質問をしてもよいというわけではありません。採用選考にあたっては、応募者の基本的人権を尊重しつつ、応募者の適性と能力のみを基準とすることが大切です。職業安定法では、労働者の募集業務の目的の達成に必要な範囲内で、募集に応じて労働者になろうとする者等の個人情報を収集、保管、使用しなければならない旨を規定しています。その他社会運動に関すること)※個人情報の収集は、本人から直接又は本人の同意の下で収集することが原則です。厚生労働省のホームページの「公正な採用選考の基本」では、質問したり作文を課したり場合、就業差別につながる恐れのある項目として下記を公表しています。(注:「現住所の略図」は生活環境などを把握したり身元調査につながる可能性があります)・合理的・客観的に必要性が認められない採用選考時の健康診断の実施ついつい、聞いてしまいがちな項目もありますが、業務に関することのみ情報収集して、適切な採用活動を心掛けましょう。11.05:扶養認定要件に「国内居住」が新設されます。10.02:令和元年度の最低賃金が決定しました。横浜ビー・コルセアーズのサポートカンパニーです。横浜中央経理は、MFクラウド公認メンバーです。横浜中央経理は、freeeの認定アドバイザーです。