固定残業(みなし残業)の会社に転職する危険性。サイトマッププロフィールメールホーム仕事探し固定残業(みなし残業)の会社に転職する危険性。固定残業(みなし残業)の会社に転職する危険性。仕事探し2019.12.10求人を見ると給料が「28万~36万円」と異常に高い会社がある。その内訳を見ると「基本給22.5万円以上+固定残業手当4万円(残業20時間分)+住宅・資格手当1万5千円」なんて記載がある。「固定残業手当4万円(残業20時間分)」って一体なんだ?そんな疑問が湧く。この固定残業手当という言葉は求人雑誌や転職サイトはもちろん、ハローワークの求人にも登場している。最初に結論を言えば「その会社には就職しない方が良い」。してもその会社を候補に入れたいのであれば、入社する前に疑問がなくなるように会社の話を聞き、言われたことをメモに残すぐらい慎重に進めた方が良い。スポンサーリンクスポンサーリンク固定残業(みなし残業)の基礎ルール固定残業(みなし残業)は予め想定される残業を固定費として支払われる制度である。固定残業の場合「残業20時間分とする」という文言が付いている。疑問なるのが、もし残業が10時間しかなかった場合はどうするのか?その場合、20時間分の残業費が全額支給される。逆に残業が40時間だった場合はどうなるのか?その場合は固定残業代にプラスして20時間分の残業代がでる。考えると働く側から見ると「損はないのでは?」と思える。ルールを決める権限を持っているのは会社である。会社にメリットがないとおかしいと思いませんか?一般論。固定残業(みなし残業)にする会社のメリット固定残業にする会社側のメリットとは一体なんだろう?世間一般論としては理由が挙げられている。1働く人に安定収入を与え安心させることで退職率を下げる働く側にとって収入が安定しないのは不安である。住宅ローンや車のローンを組むとき。これらのローンは支払額も大きくその分利息も付く。できるだけ短期で支払った方が得である。残業代は会社の仕事の量で決まってしまうため安定しない。残業がなくなったら払えるのか?という問題を抱える、そこで残業費を固定化することで、働く人に安心してもらい結果として退職率を下げる事ができる。皆さんはこの理由を聞いてどう思いますか?本当に働く人に安心してもらえるのでしょうか?そもそもの話をしてしまうと働く人は、会社の景気によって収入は大きく変動する。ボーナスがあまり変わらない人は意識が薄れてしまうが、ボーナスは利益が減ればゼロになる。決算時期に利益によって変動するから、ボーナスは別名で決算賞与と呼ばれる。ボーナスは変動し収入に大きく影響を与えるのに、残業を固定するとなぜ安心できるのか?もし社員に安心感を与えるのであれば、ボーナスも固定すれば良いのだが、そんな会社は存在しない。2残業代を予算化しやすい会社から見ると残業代というは毎月変動する出費である。小さな会社はともかく、一定以上の規模になると社長は従業員の管理が難しい。今月は従業員がどれぐらい残業しているか?余裕がない会社は不安になる。そこで残業を固定にすることで予算が立てやすい。家庭でも電気代・水道代・ガス代は毎月変動する。変動するということは、使い過ぎてしますとその分出費が増える。家族が多いと誰かが無駄遣いしてしまうことがあり管理が難しい。仮にあなたの家庭の電気代が月に6000円~8000円に変動していた場合「変動すると不安だから毎月8000円に固定しよう。8000円を超えた場合、追加分を支払おう」と思いますか?誰がどう考えても損しかない。3社員に時間の意識を持たせ効率化できる会社内を見渡すと仕事中に雑談している人がいる。雑談もある程度はコミュニケーションとして目をつぶるが、明らかに度が過ぎる人もいる。職場を友達作りの場所と勘違いしていのか?とさえ思ってしまう。そんな従業員に時間を意識させるために、固定残業制度を導入する。固定残業を20時間に設定すると、働く側からすると残業5時間に収まれば残りの15時間分は丸儲けになる。それによって従業員は効率良く仕事をするように意識改革ができる。本気でそう思っている人がいれば「仕事の効率化の目的は何ですか?」と聞いてみたい。仕事の効率を上げる事は目的ではなく手段のひとつ。仕事を効率よく行うことで、会社の利益を上げることが目的である。固定残業制度を導入した場合、いくら仕事の効率を上げても、利益は変わらない。「木を見て森を見ず」と言える愚かな行為と言える。4残業の計算が楽になり費用が削減される給料の計算は月に1回、年に12回行われる。ボーナスを含めると14回になる。固定残業にすると多くの社員の給料は一定になるため、計算がとても楽になる。計算が楽になれば事務員の負荷を減らすことができる。固定残業によって計算が楽になったという会社があれば、そこは未だに電卓かそろばんで給料計算している会社のみです。今はタイムカードを使っている会社ばかりで給料はパソコンによる自動計算です。固定残業により計算が楽になったと言っている会社に明日はないだろう。会社が固定残業(みなし残業)にする本当のメリット世間一般に言われている固定残業のメリットは建前でしかない。本当のメリットは別にある。求人を探すときは「会社側からみた本当のメリット」を考えよう。1みなし残業は求人に給料を高く表示できる中小企業は求人募集しても人が集まらない会社がある。「会社の規模=安定」と見る人は多い。そこで簡単に人を集める方法は給料を上げること。給料を高くできたら中小企業の社長は苦労しない。そこで給料を高く見せる方法としてみなし残業が使われる。「基本給22.5万円+固定残業手当4万円(残業20時間分)+住宅・資格手当1.5万円」っであれば求人に「給料:28万円以上!」と記入できる。通常は残業が変動するから給料として求人に書くことができない。給料を高くみせるとそれだけ応募数も増え、より良い人材を確保することができる。見せ掛けだけなので、それなりの人しか集まらないというのが本当のところ。2みなし残業は訴える人が少ないそして固定残業の最大のメリットは追加の残業代を支払わないこと。実際には固定残業制を導入している会社は追加分の残業代を支払っていないことが多い。会社は「適切な仕事を与えているが、終わらないのは君の努力が足りないのではないか?」とか言ってごねる。この仕事の適切な量というのが懐疑的。そもそも仕事とはイレギュラーの連続であり、イレギュラーがない仕事は人が行う必要がなくロボット化される。さまざまなイレギュラーに対応するから人が必要になる。多くの仕事では時間を正確に推定するのは難しい。この難しさを利用して「残業する=能力不足」というイメージを植え付ける。残業代がゼロという会社もある。考えると「オレが悪いんだし、残業ゼロの会社よりマシかぁ」と考えてしまう。それに残業ゼロの人の多くは退職してから裁判する。労働基準監督署に告発する人もいる。みなし残業の場合は「時間超過分の残業は出なくて普通」と思う人が多く、訴える人が少ない。【余談】管理職の残業代固定は違法じゃない。混同に気をつけよう管理職になると残業代がなくなる。管理職とは一般的には課長以上。かっこよく言葉を使えば「年俸制」に切り替わる。これが当たり前であるために一般職の残業固定も「しかたがないよね」と考えてしまう人がいる。法律上は「管理職の残業代なし=合法」で「一般職の残業なし=違法」になる。管理職の場合は合法になるかは、一般職の管理権限と採用権限を持っているから。その権限を使えば「自分の仕事量も調整できるでしょ?」っというのが理屈。古い名前では「ホワイトカラー・エグゼンプション」とも言われる。現在の案では年収が高い人のみに規制しようとしているが、だんだん適応範囲を広げられることは間違いない。確かに残業代欲しさに残っている人もいる。ひどい会社では仕事中に寝ている人もいる。これが会社にとって無駄な負担になっているのも事実。それは注意すれば良いだけであり、管理職の責務だと思うのは私だけでしょうか?怠けている人はともかく、真面目にやっている人が個人で効率を上げられる量はたかがしれている。会社の仕組みを変えられれば改善の余地がある。部内の事は一般社員でも変えれるが、会社全体の話になるとそれなりの権限を持っていないと難しい。これも管理職の責務だと思うのは私だけでしょうか?ハローワークの求人でも気を抜かずに確認しよう固定残業制を導入している会社の求人は、転職サイト・転職エージェント・ハローワークにもある。全ての求人に存在するのだが、ハローワークは国の機関だから安心だと思うわないで欲しい。ハローワークの求人で固定残業の会社の場合「時間超過分の残業代は追加で支給します」と必ず書いてある。これはハローワークが国の機関であり、固定残業の会社には「この文言を書かないと求人は乗せません」と言っているから。本当に超過残業分を支払っているかは確認していない。形だけ整っていればハローワークは求人を出す。その理由は求人を紹介するのはハローワーク(公共職業安定所)だが、それを指導するのは労働基準監督署という別の機関が行っている。素直に考えれば「ハローワークと労働基準監督署が連携して調査してくれよ」と思うが、それをやるとハローワークに求人を出す会社は減る。それぐらい法律を守らない会社は多い。現在でも転職サイトや転職エージェントが力を付けて多くの求人を抱えているのに、さらに差が開くとハローワークの存在価値にまで影響する。固定残業の会社は疑え固定残業制で超過残業代を払ったら会社にメリットはありません。それでも一部だがちゃんと残業代を払っている会社もある。未払いの残業を請求することはできる。払わない相手から強制的に支払わせるには、裁判以外に手がない。裁判なんてしたら会社に居づらく退職するのが落ちである。多く人は泣き寝入りしている。求人を見つけた場合は入社する前に、必ず固定残業のルールを確認すること。入社後に後悔しても遅い。おさらい固定残業(みなし残業)は、みなし分以上の残業をしたら追加で残業代が必要しかし現実を見ると追加分は支払わない会社がある固定残業をちゃんと運用している会社は損しかない。今回は損害保険の営業という仕事の紹介。色んな仕事を見渡すと「不思議だな」と思う仕事がある。そのひとつが損害保険会社の営業。損害保険とは自動車保険や火災保険を扱う会社。今回は転職で外資系企業を視野に入れている人向け。世界をまたにかける企業。日本という小さな国で風習や文化が凝り固まった場所ではなく、ヨーロッパやアメリカと対等に渡り合える。...仕事探しコネを使って入社する人の現実。転職のデメリットを背負う転職において一番楽に入社する方法。それはコネを使った入社である。良いイメージではないかと。コネを使った入社は実はとても多い。日本は年功序列で年齢と共に少しずつ給料が上がり、出世もしやすくなる。そんな風に思ってい...仕事探し転職エージェントの対応が悪いです!対応が良かったところを教えて下さい少し前に転職エージェントに関する相談のメールをもらった。メールをそのまま掲載すると失礼なので内容をまとめるとこんな感じ。転職を決意して転職エージェントに登録しました。登録してから2週間以上立ちますが、連絡がありません。派遣は3年経てば正社員になれる、とよく耳にする。働く一つの方法として「派遣」というのを視野に入れている人は気になると思う。この3年ってルールはどこから来ているのか?って言うと労働派遣法からきている。この労働派遣法は厄介で、何度も...仕事探し転勤ありの会社へ転職。求人を見て希望の会社が見つかった。そこには「転勤有り」の文字。転勤を希望しない人にとっては悩むことだろう。応募すべきか、辞退すべきか。都会なら他の会社を探すことも可能だろう。地方には、他にまともな求人がない...仕事探し非公開求人が必要な理由とは?公開求人との違いを理解し有利に進めろ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