イノベーションを起こすために知っておくべき5種類のイノベーション2018/02/04先日参加した「新規事業に対して経営がするべき2つのこと」的な内容のセミナーが超絶に分かりやすく、かつ、納得感が高かったので、特に頭の整理になった部分を忘れないようにまとめておきます。いらない』というグローバルトレンドをまとめた本を読んでまとめたこと2017/03/20グローバル企業では、どんどん人事評価の変革(年次評価の廃止)が起こっているというトレンドをつかむため、キャッチーなタイトルの本を読んでみました。非常に分かりやすくまとまっており、学びがありました。社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか?』を読んだからメモ2016/11/27日本企業のエンゲージメントやモチベーションに関する本を読んだのでメモ。気持ちいいくらい日本企業と日本人の働き方を一刀両断されているので参考になりました。働き方改革がトレンドの今、自分の会社でも考えていかないといけない...組織開発チームの関係の質が測れる!組織変革ツールOcapi(オカピ)で成功循環モデルの見える化に挑戦2016/11/20Ocapi(オカピ)という成功循環モデルの計測・改善ツール(組織変革ツール)を導入してみました。最終結果はでていないですが、とても期待感を感じているのでフライング気味にメモしておきます。会社が副業を許可したときのメリットと事前にやっておくべき1つのこと2016/10/30副業先進企業であるサイボウズの記事などを読んで、企業の副業について考えてみたのでメモ。副業OKにするメリットは沢山あるけど、そのための準備が大変すぎてどの企業も副業解禁だー!と踏み切れないのかもしれません。職場での信頼関係を高める方法はシンプル!働きがいのある会社の調査から分かったこと2016/09/27GPTWという「働きがい」について調査・分析をする専門機関があります。グローバルで働きがいのある会社調査を実施していて、自社も関わっていることもあり、調べてみたらすごく学びがありました。人材開発にもすごく使える話でした。会社が副業OKになったらいいなと思っている人多いんじゃないだろうか2016/07/03副業OKを導入する会社が増えているという話を最近ちょこちょこと見たり聞いたりします。日経ビジネスオンラインでも参考になる記事がありました。働き方が変わってきているなーと思うとともに、自社ならどうだろう、自分ならどうだろう...組織開発Googleがみつけた生産性を高める方法をさらに具体的に考えてみた2016/04/10Googleが2012年に着手した生産性向上計画の成果がまとめられている記事を読みました。生産性向上は自社の課題でもあり、「こうすればいいんだ!」というヒントを得られたのでメモ。「すごい会議」のすごいところ3つ!実際に導入して気づいたことまとめ2016/03/13最近、すごい会議というマネジメントコーチングの手法を自社に取り入れ実践していますが、短期的にも効果が出てきていて「すごい!」と実感しています。「どうせ変わらない」は囚われているだけ!『会社を変える「組織開発」』で学んだこと2016/01/11今年の探究テーマにしている「組織開発」に関する本を読みました。学習する組織やU理論などを背景にしつつ納得感高くまとまった学びの多い本でした。忘れずに仕事に生かせるようポイントをメモ。『会社を変える「組織開発」』という本...組織開発NPS/eNPSという超シンプルな顧客/従業員のロイヤルティを測る指標について調べてみた2015/11/15顧客満足度や従業員満足度といったものを測る調査や指標はたくさんありますが、最近NPSとかeNPSとかという指標に興味を持って調べています。満足度のその先を測る面白いものなんじゃないかと。調べたので忘れないようにメ...組織開発レゴ®シリアスプレイ®はいろんな場面で使える有効な人材/組織開発ツールだ!2015/10/29先日レゴ®シリアスプレイ®というものを体験してきました。仕事にも取り入れたらすごく成果に繋がりそうだし、個人的にも興味深々です。ファシリテーターになろうかな。...プレゼンテーション即興のスピーチを緊張せずにやるための5つのコツ(プレゼンとは違うなー)2015/10/11今までプレゼン(というか大勢の前で上手く話すこと)に関するエントリは、得意になりたいからという理由で、いろいろ書いてきました。最近もひとつ「いいなこれ」と思ったものがあったのでメモ。今回は即興スピーチをする際の5つのコ...組織開発TEDxUTokyo2015から学ぶ、変化できない企業の3つの特徴2015/09/0630年経営コンサルティングをしてきた平野正雄さんが、TEDxUTokyo2015で、企業が変化対応するべき3つの社会構造と、変化できずに衰退する企業の3つの特徴について語っていました。分かりやすく、学びになったのでメモ。...プレゼンテーションソフトバンクの孫正義のプレゼン資料を作ってた人の本が非常に良かった2015/08/06ソフトバンクで孫正義さんがプレゼンする際の資料を作ってたと言われる前田鎌利(まえだかまり)さんという方の著書を読みました。具体的で分かりやすくてすごく勉強になりました。ソフトバン...組織開発GE、9ブロックやめるってよ。その理由と次の評価制度(人事制度)へ2015/05/27いろんな会社がマネおよび参考にしてきたGEの有名な評価制度「9ブロック」ですが、なんと2016年末までにそのやり方をやめるそうです。びっくりしたと同時にやっぱGEすげーなーと感心したのでメモ。高めるファシリテーションには5つの秘密がある2015/05/16学習効果を高めるためのファシリテーションのポイントについて、以前セミナーに参加して学びました。時間が経ったので、自分で思い出すため+最近の課題解決に使える部分がないかという検討のため、まとめてみようと思います。...プレゼンテーションプレゼンはこの2つの能力を磨けば良いのではないか?とふと思った2015/04/04プレゼンテーションのコツなどいくつか見直したり調べたりしてみてふと思いつき、コレとコレが重要だなーとメタ的に2つの能力にまとめてみました。Reviewから)が学びになったのでメモ。見逃すな!従業員エンゲージメントを上げるための3つの方法2015/03/15最近アンテナが立っている「従業員のエンゲージメント」を高めるために重要なことを学んだのでメモ。会社のいろんな人事制度や仕掛けはすべてエンゲージメントにつながるように考えられれば良いのではないかとも思う今日このごろ。『タレントマネジメント概論』まとめ。これからの時代のマネジメントの参考に2015/02/08「タレントマネジメントとは何だ!?と思ってポイントを整理した【第1弾】」で紹介していた本『タレントマネジメント概論』を読了したので、上記エントリにプラスαとなる学びをまとめてみました。今までタレントマネジメントの概論本は...組織開発タレントマネジメントとは何だ!?と思ってポイントを整理した【第1弾】2015/01/25タレントマネジメントという概念が流行っています。人事界隈で最近だと一番HOTな話題の一つで、今までのやり方から変化してきた、現在の時代や市場に合った、最新の人材マネジメントの考え方です。すべき理由!小室淑恵さんの人口ボーナス期・オーナス期の話2015/01/24「生産性高く働くべきだ!」とすごく納得したプレゼンの書き起こしのメモ。Development)の5つのプロセス2015/01/16日本企業では重要視されてこなかった組織開発の分野もこれからの多様性の時代には重要になってくるだろう・・・ということで、調べてみた組織開発(OD)についてメモ。こんにちは、164(@next164)です。キャンパス(SFC)の井庭准教授のチームでまた面白そうな研究をやってるようです。「フューチャー・ランゲージ」という未来ビジョンを言語化する方法論について。興味深い!こんにちは、164(@next164...組織開発ヤフーの爆速経営を支える4つのバリューとリンクした評価制度2014/11/11「爆速経営」のヤフーの人事評価制度についてのサイボウズの人がインタビューした記事が参考になったのでメモ。大企業病にならないように、バリューと連動させた評価制度を導入したという話はとても参考になりました。こんにちは、164...組織開発サイバーエージェントの組織風土まとめ2014/10/03社長の藤田さんのブログ記事が現在炎上しておりますが、、、サイバーエージェントの組織風土をまとめてみました。まとめるのか?それは現在の研究対象だからですよ。こんにちは、164(@next164)です。おける飲みニケーションのすゝめ2014/07/29飲みニケーションって一般的には死語なのかな。思う今日このごろですが、結論、大事だな、と。したら、そのせいで社内の優秀な隠れた人材を発見できてない可能性ありますよ。こんにちは、164(@next164)です。日本GEの人事評価制度「9ブロック」導入のコツ2014/07/22日本GE株式会社の人事部長である木下達夫氏による講演「ビジネスリーダーを輩出し続けるタレントの見える化と活用」が学びになったのでメモ。GEの9ブロック評価の仕組みを自社にも取り入れてみようと思いました。こんにちは、164...組織開発よくある上司部下のズレの根本原因はコレ!その3つの弊害と3つの処方箋2014/07/12「上司についていけない」「部下にやる気がない」というビジネスの世界のよくあるけれど困った状況は、ある違いが原因で起こっていることが判明しました。このことによる3つの弊害と3つの処方箋についての記事が学びになったのでメモ。...組織開発テクノロジーが進んでも、人と会って話す大事さ2014/07/03EdTech領域で起業した経営者と会って話をする機会がありました。思ったことは、テクノロジーも資金調達も大事だけど、結局人との関係の質が最重要であるという基本的なこと。あとは、もっと外部の人と会っていかなければいけないな...組織開発ディスカッションやグループワークをぶっ壊す人の9パターン2014/06/15東大の中原淳教授のブログで、おもしろいネタ?があったのでメモ。その場をダメにしてしまう9種類の人についてまとめていました。確かになーと思いつつ、自分がそうならないよう...プレゼンテーションプレゼンテーションが上手くなる本質的でシンプルな3つの方法2014/06/07ライフハック界隈で有名な北真也(beck)氏のブログでプレゼンテーションについて書かれてあったのでメモ。プレゼンテーションに自信を持つための3つのコツが分かりましたよー!こんにちは、164(@next164)です。Ha...プレゼンテーション【メモ】脳科学が教えてくれるプレゼンテーションのコツ8つ2014/05/15ライフハッカーで脳科学が教えてくれる「プレゼンのコツ」という記事があったので読了メモ。脳科学とプレゼンテーションってどっちも興味あることなので、メモメモ。...プレゼンテーションLIGのプレゼンテーション6つのコツに1つ足してみた2014/03/23オウンドメディア・マーケティングの成功企業、Web制作会社LIGのライターさんがプレゼンテーションのコツを書いてくれてたので、勉強になるなーなるほどーふむふむと思いながらいろいろ考えてみました、こんにちは、164(@ne...プレゼンテーション誰もが好き放題言ってる「プレゼンの極意」NO.1を決める2013/07/21世の中にはプレゼンテーションのコツ、的なブログ記事や本が沢山ありますよね。自身の経験やどこかで得た知識を元にしてるんでしょうけど、それぞれ好き放題言ってます。ドキュメンタリーがおもしろかったので、勝手にまとめてみました。ちなみに、番組の内容とは直接関係なかったのですが、秋元康は宮城県の女川町(おながわちょう)という、津波で壊滅した町の商店街...プレゼンテーションプレゼンが上達する9つの技術まとめ(+心構え2つ)2013/05/05プレゼンと言えばこの人ですね。スティーブ・ジョブズ。アップルの製品発表会は毎回どれだけの人が楽しみにしてたでしょうか。・・・それにしても惜しい人を亡くしましたねぇ。今日はそんなジョブズが得意だったプレゼンについて、...プレゼンテーション灘高2年の驚異のITボーイTehuのプレゼン。ジョブズ狙ってるな、と感じた動画2013/05/04驚異の高校2年生Tehu(テフ)のプレゼン動画が話題です。見てみましたが、良かった。批判もあったみたいですけど、僕は非常に感銘を受け、感心しました。初体験!CT検査をしてきたのでメモ。メディカルスキャニングという専門施設があるんですね。社内でイノベーションを起こすために知っておくべき5種類のイノベーション2018/02/04働く大人のための「学び」とは何なのか?その3つの原理原則と7つの行動2018/01/28『未来の年表』は読んでおいて損はない。日本と自分のこれからを考えるためのインプットとして。2018/01/21最近買ったもの、エコー、スイッチ、エブリデイメッセンジャー、どれも良いぞ。