#21チームで働く仲間とのポジティブエネルギーが毎年3778%あがる!?あなたの元に仕事場のエネルギーを!モティファイのコミュニティに参加してくれてありがとうございます。新しいポッドキャストサービスを楽しんでいただければ、大変嬉しく思います。モティファイでは、ニュースレターの購読者、ブログリーダーやポッドキャストリスナーの全員が繋がるように、コンテンツの内容について日々改善を行なっています。有益なコンテンツを作成するために、仕事に関して現在もっとも関心のある3つのトピックについて教えてください。アンケートにご協力いただき、感謝いたします。会社にどんな制度があるかということよりも、個人的なミッションを持っている社員の方が、持っていない社員よりも生産性が断然高い。経産省も、かつての均質や効率的であることを優先させた経営戦略をやめ、経営改革として「人財戦略」への変革を推進すべく、「人づくり革命」を掲げ支援を始めている。これからは、個人も組織に頼らず自分でキャリアを考えていく時代。社員が自己実現できる環境を作る企業が発展していきます。そのために企業は、社員が複数のキャリアを合わせ持つこと、自社に所属し続けることにとらわれずに自由に自分らしいキャリアを歩んでいくことを支援してもよいのではないでしょうか?そんな問いを持った方が集い、共にアイデアを出し合うのが「未来フォーラム」なのです。共有メールで共有キャリア・仕事の知恵袋へようこそ!現在、GallupやAONの調査によると日本は世界一働きがいが低い国です。仕事について悩んでいる人が多いし、それでパンクする人も多い。ここがもっと楽しく・エネルギーで仕事できるために議論できる場所です。Vol.5】世界に誇れる「日本的経営」の良さとは?~シリコンバレーにはない“利他主義“の精神12月18日(月)のLIFULLとのイベントの申し込みを開始しました。http://peatix.com/event/326672/急成長している日本企業は、他の企業と何が違うのでしょうか?成功している企業の中には、決して効率化だけを考えた仕組みづくりをするのではなく、日本ならではの考え方や習慣をうまく取り入れているところがあります。“利他主義“という考え方や、社員1人1人のキャリアにコミットする、というような考え方はシリコンバレーを始め海外ではあまり見られません。“利他主義“とは、自己の利益よりも、他者の利益を優先する考え方。techスタートアップ企業のOrbの方々のトークセッション及び、ディスカッションの場を用意しました。Updateモティファイ・アプリサービスのご紹介!独自のコースを作り上げることによって、HRや内部コミュニケーション部署もしくはマネージャーのメッセージを従業員に伝えることが可能です。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。