仕事探し2020.02.022019年末に起きたウソみたいな本当の話を。「退職するとき引き止められた」というのは、よくある話。ありがちな引き止め方は「もう一度考え直してみないか?」というもの。押しに弱い人は、これが結構なストレスになる。「結婚より離婚の方が大変」と言われるが、転職も「入社より退職する方が大変」だと感じる。時代は少しずつ変わってきて、引き止め方も変わってきている。2019年には退職を引き止めるため「2億円出す」という社長が現れた。2億円って金額が引くでしょ?(笑)あり得ないでしょ?こんな話をすると「東京のIT企業か何かの話だろ?」と思われるかもしれない。地方に住む、普通のおっさんが、普通に退職しようとした時の話です。私の友人の話ですから。スポンサーリンクスポンサーリンク退職を相談してきた私の友人3ヶ月ぶりに友人から電話が掛かってきた。その第一声は「相談したいだけど、行っていいか?」だった。電気系のエンジニアとして従業員100人程度の中小企業で働いている。その友人が「転職しようかと思っている」と言い出した。私は「おお、おっさん頑張るね?良いじゃん、気合入れてけ」と笑った。転職したいのではなく、退職しなければならないほど会社がヤバいらしい。日本は正社員の求人倍率はずっと低かったが、ここ数年はかなり上がっている。これは少子高齢化の影響で「新卒の人数」より「定年退職する人数」の方が多いことが、大きな要因になっている。会社は社員数を維持することが難しくなっている。この高い求人倍率で現れた現象が人材流出。今まではブラック企業だろうが、パワハラがあろうが「他に良い求人がないから辞められない」という事情があった。求人数が増えたことにより不満が吹き出して、バタバタと退職者が増えている。急に退職者が増えると「え?あの人も辞めるの?この会社ヤバくね?」という心理になり歯止めか効かなくなる。いわゆる不安が不安を呼ぶ退職の連鎖。私の付き合いがある会社でも同じ現象が起きている。私が勤めている会社も起きている(笑)。友人の会社では、中心的な役割を担う3名が同時期に退職した。その後を追うように若手社員が次々と退職している・・・。退職者が増え負担が大きくなるのは友人である。ちなみに友人の残業は毎月70~120時間程度。40歳を過ぎて徹夜もする。時には2日ぶっとうしで働く鉄人である(笑)私も30歳前後は、そんな働き方をしていたが「さすがにもう勘弁してよ」と音を上げたひとり。退職者が増えれば増えるほど、友人の残業も増えるのは必然。そこに加えて会社の存続の問題。会社の核となっていた人の変わりは、そう簡単に見つかるはずはない。トラブルも増え、それを解決できる人も少なく、仕事が回らず・・・。取引先から見た会社の信頼も危うい。担当者から「実は退職することになりまして」と連絡を受けたと思ったら、また担当が変わる。問い合わせしてもレスポンスが遅れ「あの会社は大丈夫か?」と思われる。会社がジリジリと衰退して、数年後に倒産も十分にあり得る。そんな中で40歳〜50歳という年齢は本当に難しい。「最悪はバイトでもいっか」と思うには若い。子供のことを考えると、もう少し稼がないといけない。言っても転職は楽ではない。足踏みすると更に転職が苦しくなる。色んなジレンマがあり「転職するなら決断は早く」という状況。友人の会社は一次下請けである。友人の会社が人材流失していることを元請け企業は知っている。今は人手不足がなくてその仕事は受けられません」とすでに伝えている。元請け会社の社員も「そんなにヤバいの?」と気になる。「いや、どうにもこうにも。私も次を考えなくてはいけないかも(笑)」と冗談まじりで話したときに、来た話がヘッドハンティング。ヘッドハンティングというのは、名前はカッコ良いが、いわゆるコネ入社の一種。仕事の付き合いがある人から「退職を考えているの?だったらうち来る?」という感じ。スカウトしてきた会社は、誰も知ってる大手企業。給料は少し上がるらしいが、ネックは通勤時間が2時間かかること。購入した家から離れての単身。転職がプラスばかりなら、みんな転職している。マイナスもあるから悩む。友人と「では、どういう条件であれば今の会社に残るのか?」という話になった。友人の退職したい一番の動機は「将来への不安」。「主力がいなくなって、会社の存続は大丈夫なのか?」という不安。こんな提案をしてみた。「お前さ、会社が金を出すって言ったら残るの?」と。「人材流出の深刻さ」と「過去5年ぐらいは黒字経営」と聞いていたから、会社はある程度なら金を出すと考えた。「えー、そうだなぁ・・・えーと2億円ぐらい出すなら」この言葉を聞いて爆笑しながら「お前なめてんのか!」と伝えた。「じゃ、2億だよ」と。私の友人はぶっとんでいる。あり得ないでしょ?私の友人はそこら辺にいる普通の奴。家が裕福で金銭感覚がおかしいわけではなく、どちらかと言えば貧乏の家に育った。若いときに結婚し家を建て替え、子供が3人できちゃったので、こずかいは2万円。その友人からまさかの「2億円」しかしこれは友人の冗談(バカ話)。「会社がこんな要求を飲むわけがない」ということを理解している。退職の相談を受けた数日後、友人は退職を話を会社に打ち上げた。この社長はいわゆる二代目であり創立者の息子である。実は退職者が増えている原因を作ったのも、この二代目社長。簡単に言うと「気分屋」「異常なネチネチ派」という性格難なのである。その社長に退職を伝える。お決まりの文句である「で、話ってなに?」から会話がスタートする。友人は「退職したい」とド直球を投げた。退職理由を正直に言わないのは正解である。「退職者が多すぎて会社潰れるよ」と社長に言えるはずもない。一度ウソを付くと更にウソを重ねドツボにハマる。退職理由は多くを語らず、はっきりと意思を伝えるのが、もっとも揉めない方法である。社長は案の定「体調が心配なら休職してもいいぞ」と。負けじと友人は「少し休めば良くなると思えません。それにちょっと休んでもまた同じようになり、それこそ何年も働けなくなったら、家族を養っていけません」。ちなみに友人は健康体。「いいから、おおよそ。いくらぐらいだと思っている?」。「えーと・・・2億円」ここで数日前に私と話た冗談が頭をよぎり、思わず「2億円」言ってしまう友人。普通は「バカかお前は」と言われる。出すよ」とまさかの了承。社長曰く「会社の中心になる人を育てるのには、とてもお金がかかる」と言っていたらしい。これは正しい意見だと思う。会社というのは人材育成で、見えないお金がたくさん掛かっている。会社を引っ張っていく人材が退職されたら大損も大損。働く人の立場からすると「だったら退職を言い出す前に給料として出せよ」である。社長の心理状態はヤバいらしい。面談中も小さな声で「やばいよ、どうしよ」と独り言をつぶやくほど。マトモに判断ができない状態。日本は20年の不況で、忘れてしまっているが、会社にとって人材とは宝である。役員だけで金を稼げるはずもない。第一線で働く中間管理職と若手が、お金になる実務をしている。その宝にブラック労働やパワハラをしてきた20年。その結果「会社が困っても同情はしない」という人が増えるのも当然である。皆さんは「2億円出すから、一生その会社ね」って言われたらどうしますか?残業は現在でも100時間前後。課長だから残業代はなし。社長からすると「2億円出したんだよ。成果だせよ」と言わることは想定内。この2億円が一括か分割か、どういう契約が盛り込まれるか分からない。確実なのは、税金を計算する経理にはバレる。小さな会社では簡単に噂が回るよね。守秘義務なんて、小さなコミュニティーの中ではあってないようなもの。そもそも友人の場合は、自ら同僚や後輩に言いふらしたらしい。「なんで言いふらしたのか?」と聞いたら「だって、あり得ないと思うだろ?だから面接の前に『オレ2億ってふっかけてみようかな』って冗談で言った」と。確かに2億を了承されるとは思わないよな・・・。2億円もらった人が、隣に座っていることを知って、あなたは真面目に働く気になりますか?きっと「オレにもよこせ」ってなるよね。友人より経験や知識が少なくても「1億、いや、5000万円でいいから出せ」ってなるよね。それさえ出さないなら、やる気なんて出ないよ。特別待遇を受けたら、批判や嫉妬も含め、今まで通りに人間関係は築けない。その状態で仕事を上手く回す事はできるだろうか?それこそ退職者が更に増えないだろうか?社長はそんな周りの従業員の気持ちを想像する力も欠如している。即決で2億円を了承した。新しい人を育てるのも会社の信用を取り戻すのも何年も掛かる。考えてみると色んな不安要素やリスクがある。私は友人にそれらのリスクを伝えようとしたら、すでに理解していた。友人は「2億出したから会社に残るかって?残るわけねーだろ!」と言ってきた。私は「お前が勝手に2億円って言い出して、お前が会社に言ったんだろうが!」と言い返した(笑)最後に友人は「死ぬ気で働いて、運も味方すれば立て直すことはできる。仕事で死ぬ気はない」と言っていた。引き止め料を払う会社が今後は増えるのか?2億円の話はそうそうある話ではないが、人材を引き止めるために、給料を上げる会社は確実に増えた。新卒で入社した人より、同世代で中途採用で入った未経験者の方が給料が高くなっている会社もある。人材というは会社にとっては資源。資源が枯渇すれば、高騰するのは自然なこと。いった人手不足による給料が上がる話は、いつまで続くのか?未来の予測は難しいが、おそらく2018年~2019年がピークになり、徐々に無くなっていくと思う。思わせる要因はたくさんある。価格に転嫁できない会社は、利益が減ってしまう。価格に転嫁できる会社も消費者が節約すると仕事が減る。そこに加えて2020年7月には、消費税のキャッシュバックが終わり事実上の増税。加えてオリンピック需要に向けて雇用された人がいる。(2014年リクルートワークによる予測値)このオリンピックのため雇用された人の何割が継続雇用になるのだろう。70歳定年という話もあり、実現すれば人手は増える。いった人手不足を拒む要因はある。いった状況を考えると、しばらくは給料の上昇は望めない。最後に暗い話になってしまった。プラス思考で書こうと思っても、良くない現実の方が多くて難しかった・・・。いつ解雇されても良いように、いつでも転職できるように、準備はしっかり整えよう。仕事探しコネを使って入社する人の現実。転職のデメリットを背負う転職において一番楽に入社する方法。それはコネを使った入社である。良いイメージではないかと。コネを使った入社は実はとても多い。転職のワーストケース。それは入社後に会社と揉めて退職してしまうこと。お金の話で揉めると、例え正当な主張をしてギクシャクした関係になる。私が勤めていた会社でも給料やボーナスで「条件が違う」と言って退職した人がいまし...仕事探し固定残業(みなし残業)の会社に転職する危険性。求人を見ると給料が「28万~36万円」と異常に高い会社がある。その内訳を見ると「基本給22.5万円以上+固定残業手当4万円(残業20時間分)+住宅・資格手当1万5千円」なんて記載がある。友人で「できれば正社員で働きたい」と思っている女性がいる。求人に応募しても条件が合わず採用されない、らしい。仕方がなくパートや派遣という働き方を選んでいる。子供は完全に手離れしたわけではなく多くの残業が難しい。自分が初めて転職サイトを調べた感想がこれ。転職サイトの他にも「まとめサイト」と呼ばれるページも見た。言っていることがバラバラ。不思議だなと思う事がある。今は色んな差別や偏見が問題視されている。派遣社員の差別」や「LGBT」などなど。これらの差別は解消までは進んでないが、社会問題になり少しずつ改善されるのだろう。...仕事探し日産・スバルの完成検査から見えた品質問題。ものづくり業界の現実をみた最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