2008年に株式会社groovesに入社。業務に幅広く携わっています。(’09)観光サービス系の学校を卒業後(専攻はブライダルビジネス)、ジュエリーアドバイザーとして宝飾品の販売業務に従事。人事企画部で採用担当をしています。ビールを中心にサッカー観戦と美味しいご飯と素敵なロケーションを楽しむことを生きがいにしています。強みとして、株式会社groovesで攻めの経営企画部隊として、日々尽力中です。doHR×テクノロジーでより良い未来へのワークシフトインフラを構築しています。高度化など、人を取り巻く環境には日々変化がもたらされています。そんな変化にあわせるかのように、人生の多くを占めることにもなる”働く”という領域でも今、大きな変化がおきています。等など、みなさんも感じることが増えているかもしれませんが、働き方の柔軟性や仕事の選択の自由度がどんどん上がってきています。これに加え、今の子供は平均100年以上生きると言われており、寿命が伸びれば伸びるほどヒトが一生の中で働き続ける期間も必然的に長くなり、人はその時そのタイミングにあうベストな働き方の中から自分に最適な方法を選択し続け、”働く”とともに生きていくことになります。働き方の変容=ワークシフトが起こり、多様な働き方を実現できるこれからの時代だからこそ、今までにはない新しい形でより良い、ヒトと仕事との出会い、そして企業とヒトとの出会いを創出できるようなプラットフォーム=インフラを作り、より豊かな人生を、そしてより豊かな経済社会に繋げていきたいと考えています。dogroovesのミッションは、より良い未来への「きっかけ」を提供することです。ヒトや企業や社会が大きく飛躍するとき、そこにはいつだって、何かの「きっかけ」があります。無数のきっかけを繰り返し、未来は大きく変わります。そんな、より良い未来への「きっかけ」を生み出し続けるプラットフォームを提供していくことが、私たちの存在意義です。作りたいと考えています。スキルを持った優秀な人の地域への転職を活性化させるサービス。働く人自身の成長にも繋げるサービス。地域貢献のやり方は様々ありますが、私たちは働き方の多様化を推奨し、優秀な人材が地方の企業に就業していくことで形にしていきたいと思っています。人生100年時代と言われ、より長い期間「働く」ことが当たり前になるこれからの時代。組織に属し企業に依存しきるのではなく、「個」のブランドの確立し、長期的に活躍するための一生モノのスキルを手に入れることも重要だと考えています。【キャリプロ】https://www.careerproduce-program.com自分自身の就業経験が武器になる。「今より楽しくはたらく人」を世の中に増やすための、転職のプロ育成サービス。【Forkwell】https://forkwell.com自分のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービス。世界の人材と日本企業をつなぐ、次なる事業の展開を開始。日本の労働人口減少という日本市場最大の社会課題に対し、海外人材の活用で解決していくというミッションをかかげています。そこには、ダイバーシティ、ワーケーション、グローバル化の大きな潮流を生み出すダイナミックな事業展開を持って社会の課題を解決していこうとしています。member現状既存メンバーが人事業務と他の業務も兼務している状況のため、人事業務を専任でリードしてくれる方を募集することになりました。groovesでは働き方改革を推進しており、リモート制度を取り入れたり、男性で育休を取得したメンバーもいます。現存のメンバーと分担・協業しながら、以下の人事業務に携わっていただきます。Growth!生産性向上のための第一歩。