正人おはようございます、カリスマ社会保険労務士の内海です。いつもありがとうございます。今回は「年金事務所の調査」を解説します。GWも終わり、春から夏にかけての過ごしやすい季節となりましたが、この時期に年金事務所の調査も多数行われます。実際、5月に入ってから、調査のご相談を何件もお受けしております。この年金事務所の調査の主な内容は「社会保険料が正しく支払われているか?」ということです。会社の中で行われることはあまりありません。調査に際して、年金事務所に持参する書類は沢山あります。保険料額が正しいかなどをチェックするのです。詳しく調査されるのは「パート社員等の社会保険加入漏れ」です。1ヶ月の労働日数が正社員の概ね3/4以上であることとなっています。社会保険に加入させないといけないのです。加入を拒まれることがあります。「加入するなら、退職します」という場合もあります。いう状況はパート等に限らず正社員でも起こるケースです。これでは雇用の確保ができない、業務の遂行に支障が出る、ということで一部の社員、パート社員等「のみ」が社会保険に加入していないケースはよくあるのです。この場合、年金事務所に指摘されると、多くの社長が「従業員が拒んだから、加入させられなかった」と主張されますが、これでは通用しないのです。労働時間などの条件を満たしたら、加入は絶対的な義務なのです。これに違反すると「6ヶ月以上の懲役、または、50万円以下の罰金」と法律で定められています。損害賠償の支払いにまで至るケースもあるのです。これに関する裁判があります。その後、社会保険に加入していたら支給されていたはずの金額を損害賠償として裁判所に訴えて請求したそして、裁判所は次の判断を下したのです。損害賠償を請求しており、裁判ではその支払いを認めています。「社員が退職したから関係ない」とはいえないのです。法律違反を問われてしまうのです。平成11年9月30日)では次のようなコメントがでました。「同業他社等でも未加入になっていることが多かったとしても、これは考慮されない」となっています。同業他社の状況や一般的な状況は関係なく、違法は違法なのです。パート社員等を加入させていない会社は多いので、パート社員の加入状況は重点的に調査されるのです。条件に該当する社員がいれば「必ず加入させて下さい」と指摘されるのです。パート社員等の社会保険加入で判断に困る例があります。勤務時間が増加して条件を満たすようになった場合です。この場合、勤務時間が増加したこと(一時的か?恒常的か?)を検証する必要があります。一時的な増加なら加入させる必要はありませんが、それが長く続くようになると「恒常的」と判断されてしまいます。この理由によって、加入が義務であるかどうかの判断が変わってきますので、ここはしっかり押さえておきましょう。年金事務所の調査については、今後厳しくなると予想されます。社会保険加入に対して厳しいことは言われませんでした。日本全国的に重点的に加入を促す動きをしている地域が多数あるとなっています。今年の3/1には「マイナンバー法案」が可決されました。年金などの社会保障の情報を一元管理する事を目的としています。この法案が動き出すのは遠い未来の話ではありません。慌てていては遅いのです。1、未加入の社員、パート社員などを全員加入させる2、加入させられるなら、退職する社員、パート社員が多数出る3、業務に必要な人数の確保が難しくなる4、手取りが加入前と同じになるように給与額を増額するしかないという状況が想定されるからです。結果として、問題が大きくなってからご相談にいらっしゃるのです。大病を患ってから手術するのと同じことです。何でも同じですが、事前の対策が重要なのです。https://www.roumu55.com/komon.html--------------------------------------------------------------------●ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介ください。http://www.success-idea.com/magazine/●恵まれない方のために皆さんが1クリックすると協賛企業が慈善団体に寄付してくれます(1クリック=1円)。今、自分がここにいられることに感謝し、1日1回クリックしませんか。私も毎日、ワンクリックしています。詳細な要件などは省略していることもございます。お伝えした方法を実行する際は当社までご相談ください。就業規則の作成をご依頼いただきました。該当する社員が現れたのです。その時に私のセミナーのことを思い出し、ご依頼いただいたのです。「休職のルールは法的に必須では無いですが、該当者が現れたら問題になりやすい箇所ですので、作っておきましょう。」という内容が鮮明に思い出されたとお話されていました。講師冥利につきますね。下記にご入力頂ければ、無料レポートをお送り致します。