現実において「極めて重要」という事柄がいくつかあります。マクロ経済とか、ミクロ経済とか、そんな学術的な知識は、あんまり必要ではありません。「株式会社の仕組みと実体」ということや「貨幣の仕組み」、「利子の仕組み」。実社会に出て、何倍も何十倍も役立ちます。「株式会社の仕組みと実体」を、徹底的に教えこむことですね。そのメリットとデメリット。善用と悪用しているケース。中学生の頃から教え込むのが望ましい。学校で教えないのでしょうか。株式会社の仕組みと実体の知識は実生活に役立つ「株式会社の仕組みと実体」ほど、実生活に役立つものはありません。他にも役立つ情報、知識もあります。経営者でも、勤め人でも、万人に役立ちます。生活、生きることに直結する必須の知識になり得ます。それくらい重要な知識であり、情報です。「世の中の仕組み」が分かるからですね。これらを、学校ではほとんど教えていません。概要や概念的なことです。スポンサードリンク株式会社の利益は株主へ現代企業における株式会社は、その資本家が利益のほとんど取得しています。近年では、これが顕著です。上場企業は、空前の利益を出していますが、そのほとんどは内部留保にまわされます。一方では、株主に配当金として分けています。労働分配率は、過去、最低。2015年の時点ですら、過去最低です。従業員への分配は、過去最低なわけです。これが「おかしい」ということに気づいて、もっと声をあげていく必要もあると思います。外国人労働者を積極的に受け入れる方向に走っています。労働分配率をさらに下げ、株主配当を増やすのが狙いです。これは移民政策の一貫です。移民政策は、ヨーロッパで問題になっています。移民政策に反対する政党が、ヨーロッパでは大人気なくらいです。日本は、時代に逆行していることをしています。株主は頂戴しているわけですね。株主は、その企業に資本を出していますので、その見返りとして、配当金が回るのは、それはそれで一応の道理が成り立ちます。労働者がが汗水垂らして働いて得た利益です。株主の利益もさることながら、やはり利益の配分は、従業員・労働者を優先されるべきでしょう。会社は社長と従業員のものというのが正解です。知らない人も多いといいます。これも学校で教えないからですね。いう仕組みが分かるだけでも、一般人も賢くなります。「企業に資本を提供している「株主」への配当金が、巨大になってきているのか」こういうことも分かってしまいます。TPPを導入しようとするのかも分かってしまいます。いても所得が伸びないのかも分かってしまいます。反映されがちになってきているからなんですね。本当の意味で豊かになれる道も見えてくるわけでもあります。事実、こうしたことに気づいて、上場しない企業もあります。「大企業って素晴らしいのね」という幻想も抱くわけです。高く売って、利益を大きくしているわけですね。現実を鑑みればデメリットも多かったりもします。個人や中小企業のほうが、本気で社会貢献を考えているところもあります。したことに、堀江貴文さんや、西野亮廣さん、落合陽一さんらが声高に指摘もするようになってきています。「優秀な学校へ行って、一流の大企業に就職する」という社会的価値観を求めたり、これを至上主義のようにしてしまいかねません。「寄らば大樹の陰」の言葉の通りです。無難に生きていく上では、長い物に巻かれたほうが楽です。価値観を変えていかないと、なかなか世の中の誤ったことは改善もされていきません。始めていくことだと思いますね。人間、とにかく食べて生きていくことができればいいでしょう。グローバル企業は現代の問題の一つ今、世界で問題視されている一つが大企業です。全ての大企業が悪いとはいいません。グローバル企業の問題は指摘され続けています。多くの方々は、これが分かっていません。これも、学校で、株式会社のことをしっかりと教えないからだと思っています。ネットで検索したり、ちょっとした書籍を手にして読んでいくと、世界の実体が分かるものです。何も難しいことはありません。自分で勉強していく必要がありますが、できれば、学校教育で教えたほうがいいですね。全員、このことを知っておくのが望ましいです。「株式会社の仕組みと実体」。これだけが分かるだけでも、人生観は変わります。資本主義の問題点も是正しやすくなります。問題は、その問題点が指摘されることで、解決へと進み始めます。問題点が明らかにされなければ、一向に改善されません。白日の下に晒されてこそ、次第に力を失う性質があります。これは、人間も同じです。正直が望ましいとなるわけですね。正直な人は、性格が明るくなります。