単独型居宅!トライドケアマネジメントの活動ブログ単独型居宅!トライドケアマネジメントの活動記録です。居宅介護支援といっても会社です。会社を運営していると色々な人との出会いや、考え方、思わぬ活動に参加するなど、色々なことがあります。トライドケアマネジメントの活動や考え方をUPします。2019年6月24日ブログ面接を繰り返すことで見えてきたことケアマネさんの面接は昨年から引き続きでやっておりまして、入職、退職を繰り返したりと、採用してもなかなか前に進まない状況が続いています。ケアマネジャーの面接を行って感じることがいくつかあるのでそれを書いてみようと思います。未経験ケアマネさんについて感じることが多いです。ケアマネジメントは必須のスキル在宅ケアマネジャーの仕事って結構応用が利かないように思われがちですが、ケアマネジメントを通じて、人やお金、人脈等のマネジメントにも役立ちます。介護職の人も長く仕事を続けていれば、いずれ人の上に立ちマネジメントしなければいけない立場になります。これって介護業界だけの話ではないですよね?要するに、介護業界だけではなく、人の上に立つにはマネジメントは必須のスキルといえます。利用者のマネジメントを行う在宅ケアマネって、だから難しいのだと思います。お金等、様々なことを視野に入れ、ニーズとデマンドに対し、サービス等を講じ、適度な距離感をもって対処するわけですから。なく視野が広がります。ケアマネジメントのスキルって、個人的には身に着けると強い武器になると感じます。医療系の相談員さんになりたいという人にも有効な仕事だと思います。未経験でケアマネ志望の方は結構多いです。長年介護職を行いケアマネ資格を取り研修を終え、ケアマネジャーをやろうと思うのです。ほとんどの方が、在宅ケアマネの仕事は知っていても、細かいところまではまず知りません。怖がっている人がほとんどです。個人的にも介護職を長くやっていたり、施設ケアマネをやっていた方も、在宅のケアマネジメントはさぞや難しいだろうなと感じます。実務研修のいい部分もあるけど、実践的ではないことが要因?そもそも向き不向きもあると思いますが、実務研修でもう少し実務的な内容も教えるべきかと?プランや課題整理総括表も大事ですが、具体的な給付管理やできることでいないこと等を教えることは大事でしょう。特定事業所の研修がそれにあたるのかもしれませんが、全体の研修でもファシリテーターを中心にできることがあると思います。それができたらもう少し違うのではないでしょうか?共通の事例を使って、何度も模擬的なケアマネジメントをやってみてもよいと思います。細かくサービス内容について説明してもよいのではないでしょうか?※言いたいことばかり言ってすいません;^^サービスコードなんて意味不明(笑)最初の3ヶ月は猛烈に大変です。サービスコードなんて意味不明としか思えない(笑)身体1ってなんだ?訪看I3って?通所介護II55?よくわからんぞ?(笑)知らないって怖いんですよね。実はサービスコードを知らない事なんて大したことでないのですが、初めてケアマネをやる人には大事ですよね。ルールなんてやっていれば身に付きます。知らない人にとっては、こういった小さいことがとにかくわからないので怖さにつながります。管理者であり経営している立場でお話しすると、そんなことよりも、接遇の方がはるかに大事と感じます。そんなもんです^^知識は仕事をやれば覚えてきます。学ぶ意欲や知る努力は必須です。怖さを目の前にしたとき、避けて通る人と、向き合う人とがいますが、向き合わなければる次のステップには行けません。最初の3ヶ月はとにかく知らない事ばかりで毎日つらいでしょう。