Scriptが有効になっていないため文字サイズを変更することはできません。定め、労使に対する働きかけをはじめ、各種広報事業等を行っています。年次有給休暇とは年次有給休暇(以下「年休」という。)は、労働基準法で定められた従業員に与えられた権利です。労働基準法第39条において、従業員は、6か月間継続して雇われていること全労働日の8割以上を出勤していることを満たしていれば、10日間の年休が付与され、申し出ることにより取得することができます。応じて年休の付与日数は異なります。)年休の確実な取得がスタートしています労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年休付与日数が10日以上の全ての従業員に対して、毎年5日間、年休を確実に取得させることが必要となりました(※)が、これは最低基準であり、従業員に付与された年休は本来、すべて取得されるべきものです。(※)個々の従業員については、平成31年4月以降、新たに年休が付与された日(基準日)からの適用になります。年休を取得することは、心身の疲労の回復などのために必要です。仕事に対する意識やモチベーションを高め、生産性を向上させるとともに、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、年休を取得しやすい環境を整えることは、企業にも大きなメリットとなります。年休の計画的付与制度は、年休の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結ぶことで、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。年休の計画的付与制度を導入している企業は、導入していない企業よりも年休の取得率が高くなっており、労働基準法を遵守する観点からも、年休の計画的付与制度の導入は重要となります。各企業において、来年度の業務計画等の作成に当たり、従業員の年休取得を十分考慮するとともに、年休の計画的付与制度の導入を検討しましょう。]※ファイルは、PDFファイル形式を使用しています。Reader」などが必要です。Reader」が無い場合はダウンロードし、インストールを行ってください。(無償)「AdobeReader」のダウンロードはこちらからお願いします。