自己分析はやってみたけど、これでいいのか不安な就活生もっと自己理解を深めたい就活生モチベーショングラフや、エニアグラム、自分史など、自己分析のやり方を学んだ6人は更なる自己理解に進もうとしていた・・・。駿この前の田中さんのレクチャーのおかげで、自己分析もぐんぐん進んだし、これで夏のインターンに向けては1歩前進したな。駿はどんどん進んで凄いよね~。私はなかなか自己分析が進まないよ~。私も自己分析、田中さんに手伝ってもらうおうかな~!あかりそういえば、この前田中さんから良い情報もらったんだ~。みんな他己分析って知ってる?優太みんな抜けがけかよ~。余裕がある人はここまで【おすすめ度★★★★☆】1.他己分析とはあかりそれじゃあ、他己分析について説明するね。【時間がない人もサクサク読める内定獲得までの物語】楽しく、賢く準備をして希望の企業から内定をもらえる人材になろう!就活って準備しないといけないと分かりつつも、何から手を付ければいいかよくわかりませんよね。そんな疑問に物語で読みやすく解説をします!think-and-act-trategicallyあかり大和くんその通りだわ。他己分析は、他人から見た自分を分析をすることなの。自分の強みはコツコツ頑張れることだと思ったな!大学に入っても勉強を続けてるし、資格に向けて勉強するのも苦じゃないしな!あかり確かに、駿はコツコツ頑張れるところがいいところだよね。駿はコツコツ頑張るところもいいところだけど、周りの人への気遣いができることもいいところだと思うよ!駿へ~!葵からそんな風に見られてたの知らなかったわ!あかり他己分析っていうのは、自分の良いところや悪いところを教えてもらったり、どんな風に思われているかを教えてもらって自己理解を深める活動なんだよ。どんな質問をすればいいのかは最後にまとめようと思うので、最後まで集中して聞いてね。沙希あかり心強いわ~。!2.他己分析はなぜ行うのか?ジョハリの窓(自分が知ってる自分がすべてではない)駿そういえば、さっきの葵の言葉で思ったんだけど、実は自分の強みって自分では分からないのかな?あかり駿、良い気づきだね!実は自分のことを一番理解しているのは自分とは限らないんだよ!むしろ周りの人から見えている自分が本当の自分と考えたほうが正しいくらいよ!沙希そういえば、ほかの人から見た自分を知るって話で、ジョハリの窓って聞いたことあるわ!優太じょはりのまど・・・?沙希ジョハリの窓っていうのはね「ジョハリの窓」とは、他者との関係から自己への気づきを促し、コミュニケーションの円滑な進め方を模索するためのツールとして提唱された心理学モデルのことです。自分に対する理解を四つの領域に分け、それぞれを“窓”――“開かれた窓”“気づかない窓”“隠された窓”“閉ざされた窓”――にたとえて考察することから、発案者である米国の二人の心理学者ジョセフ・ルフトとハリー・インガムの名前をとって「ジョハリの窓」と名づけられました。言葉だけだと分かりにくいから、図で説明するね!ジョハリの窓には4つの窓があるの。未知の窓:自分も他人も知らない自己となるの!他人から自分がどんな風に見えているかを教えてもらうことで、自分の認識とのずれを知って、自己理解を深めるものなの。面白そうだなこれ!優太でもこれってどの窓が大切なんだ・・・?あかりこれはどの窓が大切とかではなくて、自己理解を深めることが大切なのよ!ただし、就活に限った話をすると、アピールしている内容がちゃんと解放の窓にあることが大切だわね。自分だけ理解していて、他人から理解されていないとしたら、それは面接で伝えても理解してもらえないかもしれないわね。葵ってことは、左上の解放の窓をどんどん大きくしていって、盲点の窓や秘密の窓を小さくしていくことが大切なんだね!面接で効果的に自分を理解してもらうためあかりさっきのあかりただし、就活に限った話をすると、アピールしている内容がちゃんと解放の窓にあることが大切だわね。優太どう考えてもビシッとした就活生のほうが論理的に話せそうだよね・・・。これって面接で話してみたら本当のことが分かるんじゃないの?田中さんそうとも限らないんだよ優太くん。優太うぉ!田中さん!(今回は出てこないかと思ってた・・・)そうとも限らないって、なんでですか?田中さん丁寧な面接官だったら、就活生のいいところをちゃんと探そうとしてくれるけど、必ずしもそうではないケースもあるんだ。そもそも、面接官を行う人が人事でない場合も多く、面接をメインで行っている人ではないこともある。面接という限られた時間の中で、効果的に自分を伝えるためには、外から見える自分をしっかりと理解しておくことが大切なんだ。