たちも私たちもとまどいながらすすめている「いいな」と思われたら押してください。NO.1333「対象」を明らかにしようとする重要さ、仕事をやりきる感動、この二つを組革研で実体験しました。職場に戻って組織を変えていくためには、自分一人ではなく、同じ体験を持ち、この思いを共有できる仲間をもっと増やしていきたいと思ったことを覚えています。「対象」を意識し、物事を具体的に捉えていくように部下たちに求めています。「対象」に近づいていくために、自分が何をしなければいけないかを考えるようにとも言っています。その時々で、過去の経験からこうすればよいと自分の考えを言ってしまうのは簡単ですが、それが最も良くないことだと組革研で学びました。言えない我慢、難しさに毎日のように直面しています。今年2名の新入社員が加わりました。彼らはいま、仕事とは何かを日々模索しつづけています。効率のよいすすめかたも知らず独自のスタイルもない、言わば真っ白の状態です。「対象」で迫っていくしかないと思っています。自分が携わっている仕事が誰のため、何のためなのか、彼らにいつも問いつづけています。研修期間中にさまざまな分野の先輩たちから高度な知識を得ることも大切ですが、まずこの一年で、仕事に取り組むとはどういうことかを体感させたい。学校教育とは違うこのやりかたには、手順書もなく模範回答もありません。本人たちはもちろん私たちも、とまどいながらすすめています。彼らの動きからわかっていくことも多い。見て考えていく職場にしていきたいと思っています。「すすむも壁」のくり返し。