)就職活動の経験者なら思ったことがあるかもしれない。就活って化かし合いだな、と。お互い目に見えない仮面をかぶった会話に終始し、企業の採用担当者が本当はどう思っていたのか最後までわからなかったなんてことも少なくない。匿名による採用担当者らの「覆面座談会」で、就活生の素朴な疑問について語り合う。◇2019年秋、東京都内で開いた座談会。前半のテーマは「就活の軸」だ。近年の就職面接などで企業側が学生に投げかけるキーワードのひとつだが、なかなかかみ合わないやりとりを生む曖昧な言葉となっている。就活生が重点的に回る業界なのか、それとも志望先に強く求める雇用条件なのか、あるいは社会人になる心構えか......。採用担当者はどんな意図で聞いているのだろうか。電機系ベンチャーのアラフォー女性。転職組だが以前の会社から通算して15年の人事経験がある。エンターテインメント会社の30代男性。企画部門を経て人事に異動し、採用を4年間担当。民間金融機関の30代男性。営業を経て人事部門に10年在籍。そのうち採用担当は1年。交通系企業の40代男性。営業などを経て人事部門で採用を10年担当してきたベテラン。素材メーカーの40代男性。広報・IRなどを経て人事部門を10年経験。Eさんと同じ素材メーカーの40代男性。営業などを経て人事部門に13年。私大経済学部4年の女性。私大法学部4年の男性。