一般職と総合職の違いはえぐい。サイトマッププロフィールメールホーム仕事探し一般職と総合職の違いはえぐい。統計から見た仕事選びのジレンマ一般職と総合職の違いはえぐい。最近「総合職と一般職の両方で募集があるが、どちらを選択しようか迷っている」という相談を受けた。エリア社員、エリア採用など言われます。この言い方は会社によって違い、特に転職のときは注意が必要。一般的に言われてる「総合職、一般職とは何か?」はこんな意味。皆さんはこの文章を読んでピンと来ますか?私は「総合的な判断ってなに?」「定型的な業務ってなに?」って思いません?文章がよく分からないのは、建前だからです。一般職とは転勤がない、もしくは拒否できるが、その代償として給料が低く抑えられる職と伝える。ここでひとつ疑問が湧く。それは「総合職と一般職では仕事内容ってどれぐらい違うの?」という疑問。全ての会社が同じとは言えないが、少なくても自分が知っている会社は「総合職と一般職で仕事の内容が明確に違う会社は知らない」と答える。会社によっては誰が一般職で誰が総合職かも社員でも区別もつかないよ。「え?あの人って一般職だったの?」というのはよくある話。総合職だから仕事が多いとか、責任が重いとかもない。会社からすると高い給料の総合職に頑張ってもらいたいのだが、そう上手くいかない理由がある。「仕事内容が同じなのに給料が違うっておかしくない?」って思う人もいるだろう。会社も総合職に責任ある仕事を任せたいというのが本音。それが出来なのも現実。Q、あなたは色んな部署と連携して進める業務を担当しています。仕事は毎日忙しく残業も多くあります。そこに難しい業務が舞い込んできたので、あなたは隣の部署に相談しながら進めようと考えました。相談相手はA・Bのどちらにしますか?A、仕事の進み悪い事は承知の上で、自分が深夜残業したとしても、仕事ができない総合職に相談する。B、スムーズに仕事を進めるために、仕事ができる一般職に相談する。Q、あなたは上司であり大きなプロジェクトを進めています。納期通りに成果を上げないと会社に与える損失は大きなものです。そこで大きなトラブルを発見しました。あなたはどちらの部下に仕事を依頼しますか?A、会社に損失を与えても責任が重い仕事だから、仕事のできない総合職。B、会社の損失・お客様への影響・自分の出世を考慮して、仕事のできる一般職。どちらを選択しましたか?ほとんどの人は「B」を選択するだろう。「総合職は仕事ができない」って意味ではないよ。「総合職や一般職の肩書で、仕事の出来不出来は影響しない」ってこと。仕事は仕事ができる人に集まる。責任が重い仕事も仕事ができる人に集中する。これはどこの会社でも同じ。困った時に頼る相手は、解決できそうな人を選択するのは自然なことで、それが仕事であってもプライベートでも変わりはない。総合職と一般職に仕事内容に差があるのではなく、差があるのは個人差になる。これは集団で仕事しているのだから仕方がないこと。求人を見て悩む人は「給料は実際にどれぐらい差があるのか?」ってことだろう。総合職と一般職の給料の差を見てみよう。総合職と一般職の給料の差は結構えぐい下記のグラフは総合職と一般職の給料の差。「総合職の給料を100とした時に、一般職の給料の何割なのか?」というアンケート。(2013年:厚生労働省の企業アンケート:回答数792社)統計データではなくアンケート結果だから参考値と考えてほしい。結果を見ると約3割の会社が「一般職の給料は総合職の80~90%」と回答している。割合で示すと分かりづらいから「総合職の賃金が30万円だった場合、一般職はいくらになるか?」のグラフを作ったのがこちら。3割の会社が「総合職が30万円だった場合は一般職の給料は24万~27万円」になる。21万円以下の会社も12%存在している。この結果はアンケートだから精度が心配だったが、私が知っている会社の相場と比較すると、妥当と言える。新入社員のときはそれほど差はない。大きく変わってくるのは、入社して10年ぐらい経ったあと。転勤が多い会社は、転勤すると出世する。転勤したのに出世しないと社内で「あのひとは飛ばされた人だな」なんて陰口を言われてしまう。ひとつは出世の上限値。入社するとき、特に転職の場合はあまり説明されないのだが、一般職では出世の限界を決めている会社がある。下記のグラフは「昇進できる管理的ポジションがあるかないか」のアンケート。(2013年:厚生労働省の企業アンケート)一般職で昇進の「上限があると答えた割合が61%」「上限がないが34.9%」になっている。このデータで気になるのが、総合職の中でも昇進の上限があると回答したのが24.3%もある。推定だがこれは同族企業、いわゆる家族経営の会社の人が回答しているのではないかと思ってる。日本では上場企業の半分が同族企業。8割が同族企業であり、社長や専務などの重要ポストはみんな家族という会社は多い。会社のルールとして上限はないが、暗黙の了解として上限がある会社もある。転勤が多い会社の業種・社員数はどこ?総合職は必ず転勤するか?と言われてたら違う。そもそも転勤の頻度は業界によって変わってくる。転勤の頻度が少ない業種は、総合職だが転勤が一度もなかった、という人もいる。転勤が必ずと言って良いほどの業種もある。「会社の社員数(規模)」から見た「総合職の転勤の有無」を見てほしい。(2017年:労働政策研究の調べ)このグラフの注目点は真ん中の「総合職の転勤の可能性がほとんどない」と言ってる会社の割合。社員数が300人以下の会社は、4割の会社が「総合職でも転勤がほとんどない」と言っている。会社の規模が大きくなり社員が増えると転勤の可能性が高くなる。これを業種別にしたグラフがこちら。(2017年:労働政策研究の調べ)各業種の会社が総合職の転勤の可能性として回答している。このデータが残念なのが業種によっては無回答が多いところ。この無回答は「他にもたくさんアンケートがあるから、たまたま抜けたのか?」それとも「意図があって隠したいのか?」が分からない。青の「総合職が転勤の可能性がある」の量を見るのではなく、オレンジの「総合職の転勤の可能性がほとんどない」の量を見てほしい。(意図として隠したい場合「無回答」が「転勤あり」に含まれる可能性が高いため)それと「n数」が少ないものも注意が必要。「n数」とはアンケートを取った企業数であり、これが少ないと信憑性も下がる。試しに「総合職の転勤の可能性がほとんどない」と回答した会社が25%以下の業種は下記のようになる。)これらの業種で、かつ大企業で総合職になったら転勤の可能性はかなり高い。お金を使い他人に損得させる仕事は転勤が必須お金の扱う権限がある仕事は転勤が多い。これらの仕事は、顧客との癒着を防ぐために転勤が繰り返される。銀行は着服する社員もいて、頻繁にニュースになっている。そんな事をする人は一部だが、会社の上層部は社員を信用できない状態。着服や癒着する前に転勤させてひっぺがす、という方法を取っている。これは製造業(ものづくりの会社)でも似たようなことが起きる。ものづくりの会社は購買部という部署がある。購買部は外注先と価格交渉するのがメインの仕事。外注先は仕事がほしいから購買部に金銭的なものを渡す。食事に連れて行ったり。購買部はその代償として他社の見積額を教える。見積額が分かれば、その少し下を狙えば競争に勝てるという仕組み。これは2018年現在でも世間に公表されてないだけで結構ある話。購買部は転勤させるか、担当の顧客をコロコロ変えたりする。お金を使って誰かに損得させる仕事は転勤が多い。総合職か?一般職を選ぶか?は、転勤を許容するかしないか?という問題に変わる。転勤は個人の考え方が色濃く出て「進んで色んな土地に行きたい」という人もいれば「絶対にいきたくない」という人もいる。転勤したくない人の理由の多くは人間関係。親や子供、恋人や夫婦、友人や知人、これらの人と離れたくないという想いを持っている。人」という問題に変わる。友人関係には距離が重要な要素。ここはきれい事じゃないんだよねぇ。20代前半の頃は、年に2回は必ず地元に行き来していた人も、20代後半になるとポツポツになる。30代になると「ずっと友達だよな」と思っていた友人は、自分が知らない人間関係を築き「帰っても会う人がいない」というケースはよくある。人」という問題はとても難しい。仕事の真の目的はお金を稼ぐため、だから給料と出世を取る、というのも正解。人生を豊かにするのは周りの人があってこそ、というのも正解。どちらも正解だが、どちらかを選択しないといけないジレンマ。出来るだけ未来を想像して選択してほしい。10年、20年先を見るのは難しいが、出来るだけ明確なイメージを持って。後悔しないようにたくさん悩むしかない。仕事探しやりたい仕事が見つからない。自己分析より大切なことやりたい仕事が見つからない。学生のころ悩んで友人に相談すると「自己分析した方がいいよ」と言われた。言えば、先生に似たような事を言われた気がする。「自己分析ってどうやるの?」と聞くと「例えば自分の好きな事、自分の得意なことを洗...仕事探しルート営業と新規営業のどちらを選択するか?で分かること次の転職は営業職を狙っている人もいるだろう。営業っておおざっぱに分けるとルート営業と新規営業に分かれる。会社によっては、新規営業しかない会社もあればルート営業しかない会社もある。今回は「手に職を付ける仕事ってどうよ?」について。転職する理由でもっとも多い動機って「将来の不安」らしい。確かに先を考えると「10年後に今働いている会社があるのか?」なんて思うよね。知り合いから「異業種転職を考えているんだけど、どこの業界がいいかな」と聞かれた。これから伸びる業界というのは正直分からない。スマートフォンのように一気に伸びる業界もある。衰退する業界は分かる。交通事故で年間にどれぐらい人が亡くなっているかご存知でしょうか。2019年では約3500人の人が亡くなりました。ニュースでは悲惨な交通事故が報道されているが、氷山の一角で本当はもっとたくさんの人が亡くなっている。今、ハローワークで求人を見ると年齢の項目に「不問」や「59歳以下」という求人ばかりになっている。転職サイトや転職エージェントの求人には、そもそも年齢の項目が無くなっている。10年ぐらい前は当たり前のように「28歳以下」「30...仕事探しコネを使って入社する人の現実。転職のデメリットを背負う転職において一番楽に入社する方法。それはコネを使った入社である。良いイメージではないかと。コネを使った入社は実はとても多い。有名なサイトだけど、転職を最近考え始めた人は知らないかな。簡単にいうと登録型のインターネット掲示板。色んな会社の評判を我々、一般人が記入している。会社の求人って良いこと...仕事探し退職金制度なしの会社へ転職したら大損という錯覚。計算して分かった転職で一番大切なのが会社選び。私は求人を見たときに、最初に確認するのは職種や業界。会社...仕事探し転職で給料(年収)は上がるのか?下がるのか?を調べで分かったこと今回は転職にまつわる給料(年収)の話。おすすめ」で検索すると、転職サイトを評価しランキング化しているサイトに出会う。転職サイトの評価として必ずあるのが「給料(年収)UP」という項目。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11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