勤務時間が週30時間未満の精神障害者について、これまでの「0.5人分」から「1人分」への引き上げが決定したようです。企業にとっても、ご本人とってもメリットある見直しです。※1人について1カウントとすることが諮問されました。「最初は短時間勤務から」を希望される精神障がい者の方も、3年以内に週30時間以上の労働に移行させれば1カウントと見なされます。採用のタイミングで労働時間延長計画が必要です。「採用をゴール」にするのではなく、職場定着による雇用率改善です。すずかけイブニングセミナーに参加しました。障害者雇用コンサルティングサービス2018年1月26日2018年1月18日に開催されたすずかけイブニングセミナーにて弊社、総合プラントが企業における様々な連携・支援~雇用する立場から~と題して事例発表をさせていただく機会をいただきました。このセミナーは、発達障がいのある生徒の進学・就労に役立つ研修を全5回にわたり開催されており、最後の5回目を担当させていただきました。将来の就労に向け、早い段階から情報収集され準備されていることに驚きと関心しました。このような機会をいただき、感謝申し上げます。話題提供(事例発表)を通じて、一人でも多くの障害者の方の雇用が促進されるきっかけになれれば嬉しく思います。すずかけイブニングセミナーに参加しました。障がい者サポート企業の認定を受けています。