求人を見たら注意せよ仕事探し2019.01.04求人を見ると色んな手当がある。今回は「手当が高い会社は注意した方が良いよ」って話し。手当はこれだけたくさんあり、しかも会社によって同じ名称でも内容が違っている。住宅手当場合、どんな住宅に住んでも一律で3万円の会社もあるし、住居費用に応じて手当を出す会社もある。こんなにも手当があり、複雑にする必要があるのか?それは「手当ての支給方法によって残業代とボーナスに関わってくる」からなんだよ。スポンサーリンクスポンサーリンク手当によって残業代の計算方法が違う残業の計算は法律で決まっている。1.25倍」の手当が付く。休日の場合は、時間外労働がなくなり、その代りに休日労働が加算される。問題になるのがベースのなる「1時間あたりの賃金」ってどうやって計算されているのか?ここに落とし穴がある。「1時間あたりの賃金」は少し複雑どこまでが残業のベースになる「1時間あたりの賃金」はどこまで適応になるのか?は基準がある。それは「業務との関係性が薄いものは、『1時間あたりの賃金』には含まない」というルールがもの。上記の7つは残業の基礎になる「1時間あたりの賃金」に含まれない。めんどうな事に「但し」が付く。一律に支給するものは適応外になり、個人の状況によって差をつければ適応内になる。会社から見ると「含まれない例」の方が残業代を少なくできるから得。逆に働く人から見ると「含まれる例」の方が、同じ残業時間でも支給される残業代は多くなる。実際に手当の金額の大きさによって、どれぐらい残業代が変わるのか?実例:手当によって残業代がどれほど違うか?ここで分かりやすく2つの例を上げる。住宅手当一律4万円+家族手当一律1万5千円(トータル25万円)この2社で比べた場合、残業代は下記のようになる。同じ給料に見えても残業代は20,250円も差が付いてしまう。どれほど大きな金額かというと、退職金ゼロか1000万円かの差がぐらい大きい。この2万円を18歳から60歳まで積立したとしよう。=1,008万円になる。生涯年収で見ると1千万円の差が生まれる。会社目線で考えると、社員が10人の場合は1億円。100人いたら10億円。これぐらいの差になるんだよ。手当は入社後に改定される危険もある納得して入社したとしても、手当は入社後に改定されることがある。いうのも賃金を下げるときは、会社は社員の了解を得ないといけない。それは基本給でもどんな手当も同じ。「基本給を10%下げます」と言って社員を納得させるのは難しい。手当の場合はバレないように改定できる。二人目:1万円こんな風に改定される。これって損か得か微妙じゃない?人によっては損するし、得する人もいる。結局トータルで得かどうかは判別ができない。多くの社員の同意を得ることができる。会社は全員の家族構成を知っているから、計算すればすぐ分かるんだよ。全てとは言えないが、会社が得するようになっているんだよねぇ。何にせよ、手当が高いというのは、働く人にとってはあまり良いことではない。計4.2ヶ月分」という記載がある。ボーナス4.2倍と聞くと悪くないと思ってしまう。4.2倍とは何をベースに計算しているかが重要。そもそもボーナスにはルールがなく会社の自由。何をベースにしても自由だし、支払わなくても自由。多い例は基本給がベースになり計算されている。職務手当12万円」なんて会社もある。4.2」になるから33万6千円。職務手当なし」の会社だったらボーナスは1.68倍に相当する。ボーナス4.2倍と1.68倍では、大きく聞こえが違うよねぇ。ハローワークの求人は給料の詳細があるが転職サイト系は?ハローワークの求人の場合、企業がウソをついていない前提では安心できる。それは求人票を見れば、自分で残業代を計算することができる。下記のオレンジ部分には給料の詳細が書いてある。昔はここの賃金欄は適当な会社が多かったが、苦情があったのだろう、今は細かく書いてある。(ただし会社側がウソを記載してある可能性はゼロではない)分からないのが転職サイトや求人雑誌。500万円/月給35万円+賞与/37歳/店長600万円/月給42万円+賞与/43歳/マネージャーこれだと手当がどうなっているのか?さっぱり分からない。例だから、本当にその金額を貰えるかも分からない。ひどいケースは「年収例」520万円/エンジニア/30歳(経験5年)650万円/統括エンジニア/40歳(経験10年)これは年俸制かもしれないし、ボーナスがあるかどうかも分からない。ボーナスがブラックボックの場合もある「年収例」510万円/月給42万5000円(27歳・3年目)※別途ボーナス有450万円/月給37万5000円(29歳・3年目)※別途ボーナス有この例は「月給の他にボーナスが出るよ」という意味だろうが、ボーナスがいくらかは推測もできない。いう場合は、転職サイト経由で応募して会社に「給料の詳細を教えて下さい」と聞くしかない。その点で言うと、まだ転職エージェントの方が良い。この給料の詳細な情報を担当者が持っている場合があり、応募する前に確認することができる。中には転職エージェントも詳細は何も知らず「確認してもらえませんか?」言うと、面倒くさがる担当もいる。いう担当にあったら担当を変えてもらった方がいいよ。別の転職エージェントに変更するか。「働く条件は不透明だけど入社しませんか?」と言う方が、おかしいのだから。誤解して欲しくないのは「手当が高い会社に入社するな」って意味じゃないよ。他の魅力が上回れば、その会社は良い会社だよ。理解していろんな会社を比較して入社するのが大切。転職エージェントやハローワークを利用する人は事前に確認できるが、その他の人は内定が出た後にでも良いから確認しよう。転職って簡単に何度もできる行為じゃない。転職回数が増えたり、年齢が高いと次の転職は不利になる。次がラスト、という気持ちで望んだ方が良い。おさらい手当が高い会社は、残業代もボーナスも減るから給料が不透明な会社は確認しよう大切なのは納得して入社すること。仕事探し転勤ありの会社へ転職。求人を見て希望の会社が見つかった。そこには「転勤有り」の文字。転勤を希望しない人にとっては悩むことだろう。応募すべきか、辞退すべきか。都会なら他の会社を探すことも可能だろう。地方には、他にまともな求人がない...仕事探し転職は年齢制限をオーバーしても採用を諦めることはない転職には適齢期がある。一般的には25歳~32歳が転職に有利な年齢と言われている。前は多くの求人に年齢制限があったが、現在では年齢制限の記載がある求人は少ない。友人で「できれば正社員で働きたい」と思っている女性がいる。求人に応募しても条件が合わず採用されない、らしい。仕方がなくパートや派遣という働き方を選んでいる。子供は完全に手離れしたわけではなく多くの残業が難しい。子...仕事探し非公開求人が必要な理由とは?公開求人との違いを理解し有利に進めろ初めて転職エージェントのホームページを見た時に思ったこと。非公開求人って初めは「会員登録をさせるためにあるのだろう」って思っていた。登録しても非公開のままであり見れないことを...仕事探しハローワークで窓口相談する注意点と隠れたメリット「転職サイトとハローワークと求人雑誌系では、どれを使った方が良いの?」という相談を受けた。この相談を受けると決まって「全部、使った方が良いですよ」と答える。転職で重要な事は、選択肢を増やすこと。派遣は3年経てば正社員になれる、とよく耳にする。働く一つの方法として「派遣」というのを視野に入れている人は気になると思う。この3年ってルールはどこから来ているのか?って言うと労働派遣法からきている。この労働派遣法は厄介で、何度も...仕事探し消費税増税の裏側。壊れている法人税と下がる所得税の累進性2019年10月に消費税が10%に上がった。消費税が5%だったときは「まぁまぁ、しょうがないよねぇ」と思っていた。それから消費税が8%になると仕事で付き合いのある会社が潰れた。転職で希望の給料(年収)交渉し、ふっかけた結果どうなったのか?求人を見ると必ず給料には幅がある。「基本給18万~25万円」とかね。これって一体いくら貰えるのか?と気になるよね。同時に年齢にも幅がある。年齢25歳~30歳まで」って感じでね。良くも悪くも日...仕事探し勤めながら転職サイトに登録すると会社にバレるのか?転職サイトや転職エージェントと呼ばれる転職支援サイト。今となっては欠かせないツールになってきた。勤めながら転職サイトに登録するときに、不安に思ったこと。今回は転職にまつわる噂話。インターネットにはこんな噂が出回っている。「転職サイトや転職エージェントは高額です。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。