真面目な内容だけでなく、4コマ漫画等が載った楽しい内容となっています。クライアントの皆様にご好評頂いている、この事務所通信、ゼヒ一度ご覧下さい。休業補償に使う平均賃金などがあります。同じ人の同じ賃金から算出するのですが、実は、これらの計算方法は同じではありません。今回は、割増賃金と平均賃金の計算方法の基本について簡単にまとめてみます。2割5分以上(注1)中小企業については当分の間、適用が猶予されます。割増賃金額は以下のように計算します。休業するときの「休業補償」などがあります。平均賃金は、上記の割増賃金の計算の場合とは違い、「労働者の生活を保障する」という概念があることから、通常の生活の賃金の総額をその期間の歴日数で除した金額となります。298,774円が支払金額になります。当事務所へお尋ねください。2018年4月20日Tweet「休日」と「休暇」は言い回しが違うだけで内容は同じだと思われがちですが、意味はまったく違います。割増賃金にも影響しますので、どのように違うのかの認識は、未払い賃金を防ぐためにもとても大切です。今回は、この休日・休暇について取り上げます。休日と休暇では、まず労働の義務があるかないかで違いがあります。休日(労働義務なし)さらに休日については、労働基準法第35条で以下のように定められています。使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使用者については、適用しない。使用者は1週間に1日、又は4週を通じて4日以上の休日を必ず与えなくてはなりません。