している仕事も合わなかったし、そいつがOJTなんです。人事は本当に分かってないですよ。何もしてくれないです。私が去った後は、次のターゲットを見つけていじめるのだと思いますよ。自分が世界で一番えらいと思ってるタイプです。キモイタイプで、既婚で子持ちで驚いたのですが、ネット恋愛だと聞いて納得です。会社全体が避けているし、辞めて欲しい一人だと思いますけど、他の会社で通用しないと思います。パワハラ、モラハラでせめていくしかないかな。いう言葉を知り、調べてみましたが、完全に前の職場にいた先輩と重なりびっくりしました!100%当たっていましたので、やっぱり彼女は人格障害だったんだ。その人はとにかく、自分より下だと思った人を攻撃する、自分のメリットの為に人を利用する、等々・・・数え切れません。私の場合は、約5年間あらゆる中傷があり、少々精神を病んでしまいました。私の方が退職しましたが、その後代わりに入社した人はどんどんその人に耐え切れず辞めていっている状況です。結局、その人は昔から今でも、孤独な人間なんです。周りも爆弾を抱えているような状態で、誰もが上辺だけで接している感じでした。会社としては、扱いに困っている状況になりました。ウマさんの職場の人すべてが思っていると思います。その人との揉め事が面倒だから、静観しているだけだと思います。私の会社でもそうでしたから・・・。今でも思い出して悔しい思いをしますが、その人のおかげで(せいで?)、打たれ強くなりました。これ以上最強に性格の悪い人にはもう出会わない自信だけはあります。陥り、極度の耳鳴りから、自分の限界を超えたことを悟りました。相手は強靭な複合的人格障害者です。一年半の克明な記録、出来事をその半年前から書くようにしていました。辞めること覚悟で、その時系列を清書し、上長に提出、離れさせて欲しいと訴えました。本人は何故の異動かわからぬまま、未だ被害者と思っているようです。実質の異動まで、状況を多くの人が知って二ヶ月かかりました。その間、私はPTSDに陥り、心療内科で薬を処方してもらいました。一年以上過ぎた今でも、睡眠導入剤は使っております。22:28人格障害にも種類があり診断は専門家でも難しいようですが、私自身は元妻の母親が自己愛性人格障害か演技性人格障害だったとみなしています。「みなす」かというと、「戦う」という場面で専門家の見解を待ってる暇はないですから。トピ主さんが相手をそう見なすのは、まぁ、仕方がないと思います。トピ主さんは「戦い方」を望んでいるのですね?さて、この性格の人は他人に好かれること、に関しては天才です。普通のシチュエーションでは、一部の人にしか気づかれません。長くつきあい、利害が絡むと化けの皮がはがれるものの、ほとんどの人は表面の魅力的なところしか見えないからです。トラブルになるようなシチュエーションをひとつひとつ演出していくしかありません。女性には「泣く」という秘伝の宝刀があり、容易に弱者になりきる事ができ、もちろん、彼女はその手も使ってくるわけです。いう意味では非常に手強くて、勝てる相手ではありません。距離を置いて関わらないようにし、ほめて、祭り上げ、責任者になってもらい、失敗してもらうのを待つ、しかないと思います。ユーザーID:3161024931私も相手も退職しました。22:34はじめましてasaと申します。自己愛性かは断定できませんが、それらしい人の下で働いていた事があります。私も相手も女性でした。新人が入ってきてすぐに辞めてしまうのも、仕事の成果が出ないのも、仕事がやりづらいのも、その原因には必ず彼女含まれていました。精神的な辛さが限界にきて体にも現れるようになり、辞める事を決意しました。その時いた会社は小さい会社だったのですぐ社長の耳に入り、社長はじめ他幹部のいる中で辞職理由について話しました。その時、話した内容は彼女の異常さとその具体的な内容、自分の体の限界。会社に対してはその人を雇っている事で会社がこうむるデメリットについてを伝え、今日いっぱいで辞めさせてほしいと訴えました。会社のデメリットなんかは会社の問題なので言わなくてもいいと思うのですが、先に辞めていった人たちの仇をとりたくて言いました。「彼女が原因なのです」と。人がいないの所で彼女が私をどう罵るかをボイスレコーダーでとりました。私はその日に退職、彼女も後日クビとなったと聞いてます。22:41私の受けたのはハラスメント。ネグレクトが強く、周到で悪質でした。他人からは見えにくいようにです。通路ですれ違うとき、汚物を見るように大きく迂回する。エレベータに同乗すれば壁に後ろ向きにへばりつく。朝のお茶は、私だけ遠くの手が届かない場所に出す。些細なことに異常な怒りを顕にする・・・正直、その顔付き、恐ろしかった。総務に呼ばれ、書いた文書の事実を確認され、訴えるかどうかまで確認されました。関わることすら恐怖です)総務から辞令内示を言い渡されたときも、総務に噛み付き、担当者もその恐ろしさを実感したようです。対処はとにかく遠ざける。治療や応対方法はありません。主さまがそれをハラスメント(心身に及ぶ不快さ)と感じ、まず、受けた状況を克明に記して、個々の証人をこれからでも良いので保持して下さい。上長や責任者、あるいは総務人事、労組に訴えて下さい。そのときは、冷静にそれを分析し、感情を抑え事実であることを強調してください。自分に余裕があると「そんなこと許せないの?」という周囲の意見に負けますよね・・・。いう言葉にたどり着いたけど・・・、それを会話に出しても「えーそんな難しいことじゃないと思うけど」「考えすぎ~」という対応にめげています。23:27大変ですね・・・。わかります!私のオフィスにもいますから。その人とは一時期同じチームで働いていましたが、大変でした。チームでやる仕事を拒否して上司に怒られると、チーム内で仲間外れにされているから自分の仕事ができないとか逆ギレ。私が上司から褒められると、あからさまに睨まれたり(嫉妬深いんですよね・・・。他の人も被害にあいました)。あと、私が仕事をしないから自分に仕事がまわってくるとかうそのメール送ったことも・・・。いまは幸いにも別のチームになりました。その人が私のいるチームから外され、事実上の降格となりました。そのため、現在は必要最小限のことしか話しません。降格後も自分はいかに会社に貢献しているかとか吹聴してまわっているようです。救いは、オフィスの人の多数がその人がおかしいってことを理解してくれており、私に見方が多いことですね。その人はかなりオフィスで孤立しています(そのため自己アピールが日増しにすごくなっていってます!)私のオフィスには男性が多いですが、いつもその人の愚痴いってますよ。ウマさんの職場の人もその人が変って解ってるんじゃないかなあ。0:08その人Aさんは20代半ば、私より10歳あまり年下でした。最初仲良く振舞っていて、後から作り話を言いふらし、私を孤立させるといったところは全くトピ主さんと同じです。10数年前でしたので今ほどネットは普及してなく、私は「その傷はどういやされたか」という本にて自己愛性人格障害を知りました。詳しい経過は省きますが(もしご要望があれば次回書きます)、Aさんのおかけで職場はめちゃくちゃになりました。(「かわいそうなAさん擁護派」と「Aさん被害者同盟」にまっぷたつ)結果、彼女が異動。ついての本には必ず記述があるのでトピ主さんご存知と思います)Bさんと結婚して退職しました。BさんはAさんが結婚していたころから、毎日送り迎えをするなど、かなり噂になっていました。現在、Bさんと私は同じ会社に居ますが、勤務場所が違うので、めったに顔をあわせません。社内研修で会うことはありますが、挨拶をしても無視されます。0:19私の職場にも同じような女性がいます。職場環境も同じように回りは年配の方ばかりで皆さんは彼女のことを明るく年齢も彼らより随分若いので孫か娘のような感覚でいるようで暖かな目で見ているようです。彼女の本質を段々知るようになると呆れることばかり。他者がいると仕事してる自分を猛アピール。自分をよく見せることに必死。自分のことしか考えていない。自分が出来ないと思う仕事の時期になると逃げる。これでめちゃくちゃ迷惑を蒙っておりました。彼女は精神的に不安定な人みたいで甘やかされた家庭で育てられたようです。母親はモンスター的に彼女を守りたがり全てを周りにいる私のせいにしている様子。ウマさんのその方も、きっと親の育て方にそもそも問題があるのかと・・・これはすぐには治らないんでしょうね。0:27自己愛性人格障害の身内がいます。私自身人生をずっと振り回されつづけてきましたので精神的な辛さをお察しします。相手の方が自己愛性人格障害ならば、戦おうとせずにご自身の精神に大ダメージが来る前にどうぞ逃げてください。退職させようと奮闘すれば自己愛性人格障害が敵だと認識した相手に見せる強烈な負のパワーでまいってしまいますよ。理由に人事が行われると今度は逆に会社が制裁を受ける立場になるのできをつけてくださいね。なにわともあれ、逃げるが最大最良のオススメです。1:21文字通り、自己愛に偏執するしか手段のない気の毒な人の病です。そこに逃げ込むしか自分を守る術を知らないのです。いずれは自滅するか淘汰されるかでしょう。診断されないだけで、この病を抱えた人は確かに多いですね。>年配の男性で穏やかな人が多く、みんなほとんど悪口を言わないので、なかなか彼女の変な性格に気付かないです。→否、きっと気づいていることでしょう。顔や口に出さないだけで、心の中で哀れんでさえいるかもしれません。表立って争ったところで、その人の病が治るわけでもないのです。年配の方たちは、もっと過酷な苦しみや修羅場を幾度も乗り越えてきているはずです。彼女の心の中の澱を理解できるからこそ、許せてしまうのかもしれません。その争いから抜け出て高い境地で彼女を眺めるのか、闘い続けるのか・・・どちらを選択するのかは今のトピ主さんの心の成長度合いによるでしょうね。ひとつヒントを・・・。波長の法則というものがあります。攻撃は、される側の人間にもまた他人を攻撃する要素があるから引き合うそうです。いつまでもそこに留まらずにそっと素通りすることをお勧めしますよ。3:17私の職場にもいました。先輩で私の教育係でしたが、これまでの人もその人と接することの多い人が過去に数人辞めていました。上司に注意をうけると、もう手がつけられません。本人的には「仕事ができる人」「しっかりした人」という自負がある人だったので、いつもその先輩には、反発しないように気をつけていました。ひどいことが続いたので、ある日我慢ができず職場の人がたくさんいるのに大泣きしてしまって・・・でも、その後は「私も言い過ぎたわ。私、ちょっと情緒が・・・」と謝ってくれて、周囲も気を配ってくれるようになりました。参考になればいいのですが。私もとてもつらかったですし、わだかまりはあります。無理しないで下さいね!応援しています!!ユーザーID:0769318248わかる。2年一緒に過ごし、それ以上ハメられる前に逃げました。4:51わたしもまさにそういう新卒(そっくり(^^;)のせいで退職しました。特殊なヤツ、あんな子初めて見ました。なんの実績もないのに自信満々で、対抗意識丸出しで来られるのが面倒くさかった。何か教えれば必ず「そんなの知ってましたけど何か?」みたいな顔で見返してくる。(新人がわかってるはずないことでも教わった途端「知ってた」と思い込める様子。周囲にはわたしが教えてくれないかのように匂わせる。誰かと『仲良しだと彼女自身が思えれば』それを拠り所にして幸せな気分で過ごせてたみたいでした。いう、コンプレックスを一人で脳内補完できるタイプの人を辞めさせるのは難しい。気持ちの面まで振り回されてしまうと自己嫌悪に陥るし、相手がほくそ笑むだけ。別の「尊敬できる人」に注目するようにした方がいいと思います。5:21以前いました。非常に高学歴で面接でも上司受けする満点の態度でした。私は一目でおかしい人だと思い採用を反対しましたが、残念ながら採用されました。まもなく他の女子社員と犬猿の仲になり最後は椅子の蹴りあいまでしていました。私は傍観者でしたが、絶対に相手と戦ってはいけないと思います。他の人に相談することもありません。他の人に正体がばれ始めているようなので、ここは踏ん張りどころです。相手に付け入る隙を与えないよう、ミス無く仕事をこなし、悪口を言わず、模範的行動を続けてください。その人は、自分を正常だと誤解している人間に近づき、関係を壊すという行為を繰り返しました。自分の正体を見破った人間には近づきません。そのうちみんながうんざりして、馴れ馴れしくできる相手がいなくなり手詰まりになった頃、無差別爆撃を繰り返すようなメチャクチャな行動をとった後、掻き消えるように辞めました。いう人は変化のある生活がお好みで外面はいいので転職先に困らないし現状維持はないかもしれません。2年間もいるなら、そろそろ退屈の虫がうずいて最後のメチャクチャが始まるかもしれません。9:04私の以前住んでいたマンションに、そのような方がいて、その方はトラブル続きでした。どんな仕事についてもうまくいかず、近所で友達も出来なかったみたいです。(私もそーっと離れました)最終的には統合失調症みたいになり、実家に帰られました。引越し直前には、宗教にはまっていました。10:02そういう環境では、耐えるどんな反応をしてもマイナスにしかならないので、逃げるが勝ちです。トピ主さんが、”戦う”を選んだとしたら、同類視されます。”根回し”しても全員に根回しすることができないならば、結果は似たようなものです。”流す”方法は、彼女をヒートアップさせるだけで、結局、”戦う”か”耐える”かのどちらかに帰着します。”耐える”は相手を増長させるだけでなく、その時は大丈夫でも、将来、トピ主さんの心身の不調(うつ病、神経症、不妊など)がおこるおそれがあります。その人がどんな人かわかりませんが、そのような傾向があるなら今までずっと不適応で、今の職場でやっと少し適応できた状態と思うので、よほどのことがない限り、やめないです。相手を退職させようなどと思わないほうがいいです。彼女にとってトピ主さんは同世代で、トピ主さんがいなければ職場で唯一の若い女性になれるとしたら、それこそ命がけでトピ主さんを追い出しにかかります。相手が悪い、どんな方法を使ってもいいから逃げなさい、トピ主さんが心身に異常をきたす前なら、立ち直るチャンスはいくらでもあります。11:35まず、上司のメンタルヘルス知識不足を感じます。管理職では部下のマネジメントに必要なことでもありますから会社が研修を行う場合もあるんですがね。トピ主さんの会社ではいかがですか?また、解雇の理由になりうるかどうかでいうと、就業規則を今一度読んでみてください。職場の人間関係を理由に退職はあっても、普通解雇はないですよ。今までも会社はトピ主さんの周りに不満を言わない姿勢を評価していると思いますよ。職場に理解を求めなくとも大丈夫、見ていてくれてます。問題は、トピ主さんがそれでは辛いというのであれば、産業医に相談されてみてはいかがでしょうか。一歩踏み込むなら、マネジメントの本を読んだり講座を受け、困ったちゃんの対処法を身に付けておくと、今後その会社にこだわらなくとも、トピ主さんのアピールポイントになることは間違いありませんよ。今が辛いところではありますが、それをどう乗り越えられるかを会社は見ていますよ。13:47再びレスします。私の場合は上司に被害を訴え、退職となりましたが上司達と話していて思ったのが社長事態が自己愛性の可能性があったように思うのです。その会社はハラスメントで溢れていたのです。モラルハラスメントをする人には居心地がよく集まってくる場所でした。いった場合は、会社を離れる事しかないと思います。モラハラの常とう手段は孤立させることです。自己愛性の人にはばれないようにかげで周りとの連携を深め情報の共有をするだけで自分の心の安心度が違ってきます。気付かないだけで自分と同じ目に会った人はすぐ近くにいたりするのです。「自分は一人じゃない」と思うだけでホッとします。自己愛性の人に反省はありません。ターゲットにされている間はとても辛いですが、どうかそんな人を相手にしないで自分のスタンスを崩さないで欲しいとも思います。「こんな子供みたいな奴、怒る気にもならない。」と思えるようになったらウマさんの一本勝ちです!私は今、その時の後遺症とたたかっています。ならないうちに、ご自分を大切にしてください。14:54親子で被害にあいました。相手は保育園のお母さん。何が気に入らないのかクラスのお母さんたちに子供にうちの子と遊ばせないように言っていたそうです。フルタイムの仕事をしているのに、毎年クラス委員、父母会役員をやっています。いう何の資格もなくなれる地位に固執するのも、自己愛の特徴だそうですね最後には子供に対する暴力や髪を切られるなどありましたので、転園させました。噂ですが他ではもっとひどいことをしているようです。自己愛人格障害の用件を見ると良く当てはまります。いう人はきっと職場でも同じような事をしているのだと思います。いう人は俗に言う「気がふれた人」です。普通の人が普通の感覚を持って太刀打ちは出来ません。納得できない気持ちはわかりますが、一刻も早く離れて下さい。ユーザーID:77905838955年後彼女は退職しました。16:49ラベンダーさんに同感です。こちらは下手に動かない方がいい。いうか、立ち回りや話し方では明らかに相手が上手。自分は動かない方が無難。いう性格の人て、なぜかエスカレートし自ら墓穴を掘ります。彼女は元同僚でしたが、上司になった途端人格が変わりました。年齢が一回り年上でバツイチ、私が彼女を羨む要素は皆無。嫌味や嫌がらせの類も笑って流せる。それが余計に気に入らなかったのかな。正月休み明けに会社へ行った時、皆一様に大晦日の夜に、彼女からあけおめ電話が来たと口々言っていて。(私は嫌われていた為無かった)その電話も中々切ってくれず、家族が居る人ばかりなのでかなり困惑した聞かされました。異動で他へ行っても同じ態度、いやそれ以上。今までと違ったのは受け入れてくれる人ばかりでなかった事。本社の人事が動き、彼女は辞めるよう説得されたようです。プライドが高い人だから、すごく不本意で屈辱的だっただろうなと思います。いう人って、辞めた後も何事も無かったかのように会社に来たりしませんか。働く2傷つきたくなくて仕事が嫌いです。復帰するか迷ってます。孫を手放す勇気、背中を押してください気になるで賞なぜ人はパン屋でトングを持つとカチカチするのか(駄)令和らしいで賞AIにはできない職業(駄)ほっこり賞おばあちゃんってなんで私がいつも腹ペコだと思ってるの?エール賞19歳、余命宣告されました。