対象に、「働き方の課題」に関するアンケート調査を実施しました。これからの日本経済、そして企業の成長を考える上で重要な課題に位置づけられています。ここ最近は、「働き方改革」という言葉を耳にしない日はないと言っても過言ではありません。そのような背景を受け、「働き方」について人事労務担当者がどのような課題感を抱いているのか、アンケート調査を実施しました。長時間労働の削減が大きな課題として挙げられていますが、その要因としては「業務効率の悪さ」が考えられます。:216サンプル質問項目:あなたがお勤めの会社の「働き方」の課題の中で、あてはまるものをお知らせください。大きな課題となったのが、「紙で管理している書類が煩雑」(61.2%)であること。これは「業務効率が悪い」と感じている回答者とそうでない回答者とで2倍以上の差となっています。電子化・効率化をなかなか進められていない可能性があると推測できます。働き方の課題ごとの理由(自由回答)しかし、社会全体で労働時間を削減していこうという潮流のなかで、この先、日本は労働人口の減少という大きな課題を抱えます。働く人が減り、働く時間も縮小される中で、いかに時間あたりの成果を最大化させるかが、これからの時代のカギを握ると考えられます。そんな中、まさに人的資源に携わる人事部門は、経営戦略を強く推進するひとつの中枢になり得る存在と言えます。働き方改革においては、この人事労務部門から着手することが、成功のポイントのひとつになるのかもしれません。手続きの自動化を目指すクラウド人事労務ソフトです。APIと連携し、Web上から役所への申請も可能です。メール」のカスタマイズ範囲が拡大します2020年2月19日(水)にカスタム社員名簿のシステムメンテナンスをおこないます申請・承認機能を「より便利により使いやすく」カイゼンします。