『コーポレートコンシェルジュ』で従業員も企業も幸せに。株式会社TPOが目指す理想の働き方とは昨今の日本では大企業を中心に『働き方改革』が進められています。ありますが、従業員にとっての悩みは仕事に限りません。科学的エビデンスと最適なデザイン。BIZ」の秘訣に迫る働き方改革を背景に、従業員の生産性向上と組織活性化のための、ストレスフリーなオフィス環境を検討している総務・人事担当者の方は多いかと思います。LABO」に行ってきた「働き方改革」に早くから取り組んでいた株式会社日立システムズ(以下、日立システムズ)。これまで、フリーアドレスなどのオフィス改革、モバイル機器などワークスタイル改革のためのICTツールの導入、環境整備を実施してきました。新たな働き方を提案する『Chatwork』に聞く、チャットツールをうまく利用するコツChatworkやSlackのように、ビジネスの現場にチャットツールを導入する企業が増えてきました。デイリーポータルZの“河原会議”を見学してきたいつも思わず笑ってしまうコンテンツを提供しているデイリーポータルZ。お役立ち情報フリーアドレスから働き方改革へ。働き方改革が叫ばれるなか、社内のオフィス環境を工夫する企業が増えてきています。その中のひとつに、フリーアドレスがあります。フリーアドレスとは、固定席をつくらずに社員が自由な席で仕事ができる仕組みのこと。求人の応募数が10倍に!?働きやすさと採用力を高めるオフィスづくりを株式会社ヴィスに聞くオフィスデザイン・レイアウト実績4,500件以上、日経ニューオフィス賞を20回以上受賞。ベンチャー企業から大手企業まで、100社100通りの思いをかたちにしている株式会社ヴィス(以下、ヴィス)。factoryの「お客様を呼びたくなる」オフィスづくりとは?天井高5メートルの開放的なワークスペース、部屋ごとにコンセプトと設えが異なる会議室、気分をリフレッシュさせられるカフェ、そして先端のIoTを活用した仕組み。人が集まる仕掛け満載!「はたらくをもっとおもしろくする!」独創的なオフィスに込めた思いとは?働きやすいオフィスの環境づくりは、業務の生産性向上と、社内コミュニケーションの活性化に欠かせません。いえその実現には物理的な時間や資金が必要となり、二の足を踏むことが多いのではないでしょうか。働き方改革の施策のひとつとして取り上げられるリモートワーク。「コミュニケーションがなくなり、一体感を失いやすい」などデメリットも考えられ、導入を検討しているものの慎重な企業は多いようです。「専業禁止」が理念!?パラレルワークの先駆け・株式会社エンファクトリーにその真価を聞く近年においては副業や兼業の解禁が大きなトピックとなり、大手企業からその動きが活発化しています。全体として容認・推進している企業は2割*ほど。長時間労働の助長や情報漏えいなどの懸念から、全面的な解禁をためらう声が多いのが現状です。働き方改革で求められている業務の効率化や生産性の向上。それを実現するためには、システムの導入やオフィスレイアウトの工夫と並び、社内コミュニケーションの活性化が欠かせません。お役立ち情報サービス業で有休取得100%義務化。待った無しの働き方改革。いえ、なかなか休暇を取れないイメージがあるのがサービス業界です。業務の属人化を9日間の連続休暇で解消!?株式会社ロックオンを訪問。お役立ち情報カイジ全巻買いもOK!?性善説で社内制度を作るアナグラム株式会社に行ってきた従業員に少しでも快適に、モチベーションを高く働いてもらうために、社内制度や福利厚生を整えようと試みる会社は少なくありません。ユニークな社内制度を作ることに気を取られ、本来の目的が見失われていることもあるのではないでしょうか。男性育休推進の成功要因は「必須化・啓発・みんなで育てる」。実質100%取得の秘訣に迫る“育児・家事は、女性だけの問題じゃない。イクメンという言葉を多く聞くようになった今でも、2016年度の男性の育休取得率はたった3.16%(厚生労働省発表)。そんな中、男性育休(妻出産休暇)取得率が実質100%の企業があります。「センスがあれば、即最終面接」インスタ採用を実施する株式会社大熊工業の狙いとは企業の採用担当者にとっての使命とは、求める人材を手に入れること。そのために、自社で会社説明会を開催したり、多くの求人媒体に採用情報を掲載したり、就職活動や転職活動のエキスポに参加するなど、さまざまな努力をされていることでしょう。卵子凍結補助や同性婚・事実婚を認可。サニーサイドアップの多様性を認め合う福利厚生制度を紹介!社内の福利厚生制度を作るとき、皆さんはどのような軸で内容を考えていますか。「社員のためになるもの」という軸は、当然出てくるでしょう。それ以外の軸はあるでしょうか。macalon」とは"女性の社会進出”という言葉が叫ばれるようになって久しい現代。そんな会社があることを知れば、きっと皆さんも驚くことでしょう。昼になれば、社員はコンビニや外の店に行き、お金を払ってご飯を食べるのが普通。“働き方の多様性”を実現するオフィスづくりを。株式会社シグマクシスに行ってきた「働き方改革元年」と呼ばれる2017年。労働人口の減少や長時間労働などの課題に直面し、企業は今変革期を迎えています。これまでより短い労働時間で事業をスケールさせていくためには、生産性の向上が必須。天井の高さ、12メートル。建物3~4階分もの高さが吹き抜けになっているこの建物が1企業のオフィスだと聞けば、きっと驚く方が多いでしょう。第29回日経ニューオフィス賞を受賞した『空中庭園』と呼ばれるオフィスです。社内報で社内コミュニケーションを活発に。成功の秘訣を株式会社マクロミルに聞いてきた多くの企業で作成している、社内報。麻雀でロジカルな学生を採用!ユニークな採用活動で話題のスターティア株式会社に行ってきた質の高い人材を採用することは、採用担当者の使命であるとともに、大きな課題です。「学生がそもそも受けに来ない」「面接を受けに来る学生が、求めるタイプと違う」「内定を辞退する学生が多い」など、企業によって悩みの種はさまざま。働きやすいオフィスのレイアウトを考えたり、会社の成長に伴いオフィス移転をすることは、総務にとって大事な仕事。罰則とその対策とは社内の上手な備品管理方法!重要書類を紛失したことがあるサラリーマンは○%!?その原因や問題となる管理方法を聞いてみたコンプライアンスの重要性って何?【シュレッダーと溶解どっちがいいの?】機密文書の廃棄方法ごとにメリット・デメリットをまとめてみた【廃棄より返却がベター?】履歴書保管について人事が知っておきたい3つのこと部外秘・社外秘の意味ってちゃんと知ってる?機密情報を守る重要性とするべき取り組み人に伝わる「議事録」の書き方。