テーマを決めたきっかけは「『就活の軸』って結局よくわからなかった」という学生のひと言でした。就活の現場ではどんなふうに使われる言葉かな。私は多くのインターンに参加したのですが、人事部門の方に「就活の軸は?」とよく聞かれました。就活を通して自分が目指しているものと受け止めて必死に言語化したのですが、それが聞かれていた軸なのか、就活が終わった今も疑問に思っています。軸という言葉が独り歩きしてしまっている気がしますよね。本当に聞きたいのは「あなたはどんな人?」ということなんだけど。本当は学生の価値観を知りたい。「なぜ」が知りたいんです。その専攻を選んだのか。うちの会社で働きたいのか。「価値観は何?」とは、ざっくりしすぎて聞きにくいから、軸という言葉を使うことがあります。僕らは学生のこれまでの過ごし方をいろいろ聞くことで、パーソナリティー、人物像をつかもうとしています。軸は別に言ってもらわなくてもいいと思っています。これまで生きてきた中で培った価値観とか優先順位は、仕事をする姿勢とか考え方に影響すると思うんです。それを軸という言葉で指すのならわかりますが、会社選びの軸みたいなものには興味がないですね。回答自体は重要視していない――企業側から会社選びの軸は重視していないとの声がありました。就活の軸を聞かれた学生はほかにもいるのでは。軸を会社選びの基準と考えれば、それはよくある質問なので、学生は答えを準備してくるんです。実は回答自体を重要視はしていなくて、どうやってその答えを導いたかというところに興味がある。論理的に結論まで語る人もいれば、強烈な原体験があって感情的な部分で話してくる人もいる。その人の思考とかタイプが見えてくるのです。学生さんにお聞きしたい。自分が関心をもっている分野の会社と、あまり関心のない分野だけど働く環境がいい会社、どちらを選びますか。分野と働く環境の2つが変数になった式をつくって考えることに......。私は今の回答の仕方を聞いて「この学生さんは理系の考え方をする。この部署が向いているな」などと考えます。質問自体は判断軸のようなことを聞いていますが、実は軸はあまり意味がなくて、考え方を見ていることもあります。軸は相手の企業に合わせてちょっと変えていました。ウソが入っていると言葉が詰まっちゃうこともあったのですが。採用担当の方が見ている角度は、ちょっと違うんですねえ。わからないなら「わかりません」「考えていませんでした」って言えばいいって僕は思っています。大学生でそんな完璧な子なんていないですよ。「ここまでしか考えていませんでした」って言ってくれる学生の方が僕は好きです。素直でいいよねって思う。permission.。