転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。ROXX(旧名:株式会社SCOUTER)ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。techサービスを展開しています。「人事を尽くし、天命を変える」人材紹介会社を集約し、あるべき人材紹介の姿へROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。月額利用料のみで、サービス上に掲載されている1,500社以上の求人に対して、自社で抱える転職者を紹介することが可能に。成約時の成功報酬を100%受け取ることができる独自性の高いサービスです。bank」では、AIを活用し、書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。今後は東京エリアだけではなく、大阪・名古屋エリアにも拡大し、2年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。メンバーも増員し、IPOを目指して、さらなる躍進を続けていきます。書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、日本では珍しいサービスです。業界水準の1/10ほどの低コストで実施できることから、スタートアップから大手企業まで幅広い企業様にご利用いただくことができます。bank」では、AIを活用し、書類の自動作成、求職者に適した求人提案の自動化などのエージェント業務の大幅な効率化を進めていきます。今後は東京エリアだけではなく、大阪・名古屋エリアにも拡大し、2年後には日本最大の人材紹介会社になることを目指します。メンバーも増員し、IPOを目指して、さらなる躍進を続けていきます。"既存の人材業界を革新させるような、新たなサービスをつくっていく2019年8月時点でのスタッフ数は80名(インターン・アルバイト含む)で、平均年齢は29歳。男女比は男性:女性=7:3で、中途入社比率が高まっている。ミーティングなどは、毎週月金曜日に週次全体ミーティングを開催。チームごとのミーティングも毎週開かれるほか、会社全体での月次締め会も実施されている。四半期毎の給与評価を行っており、事業成長のスピードに合わせた評価制度を構築している。福利厚生としては、本の購入費用負担やフレックスワーク制度(一部部署は対象外)、新メンバーの歓迎会制度やフリードリンク制度(20時以降)などを用意している。ROXXは「人事を尽くし、天命を変える」ことをミッションに掲げていることは前に述べたが、その意味は「誰かが変えるのを待つのではなく、自らの力で未来を変える」ということだ。現実からの視点ではなく、理想から出発して現実を組み立てていくことを大切にしている。その他のミッションとして、以下の3つを定めている。■ROCK/声を上げ、自らの正しさを証明せよ■JAZZ/正解のない世界で、自分史上最高のパフォーマンスを創造せよ■PROGRESSIVE/常識にとらわれず新しい道を切り拓け、常に新しいことを体現しつづける者であれ採用では性別、学歴、資格などは特に重視せず、年齢も人柄、カルチャーがフィットしていれば比較的幅広く採用していく方針。スタートアップカルチャーが根強いため、変化に強い人材が望まれる。「成長したい、○○をやってみたい」だけでなく、「なぜそれに取り組みたいのか」まで言語化できることを見る。“志向性”や”成果への執着心”を重視し、「スピード」、「スタートアップマインド」、「失敗をアセットとして評価できる」、「誰かの意見に左右されず主体的に主張する」、「Saasモデルに興味がある」といったワードにマッチする人材が活躍できる。自らアクションを起こし、現在を変え、未来を変えることを実現するという同社のミッションだ。採用では「多様性」も意識しているという。カルチャーフィットを重要視し、応募者一人ひとりと誠実に向き合っていくのが同社の特長。ROXX(旧名:株式会社SCOUTER)実績が評価される採用へ。各々が裁量を持って仕事をしている。視座が高く優秀な経営陣、そしてメンバーと一緒に仕事ができること。ROXX(旧名:株式会社SCOUTER)に興味をもっている人の年収をご覧いただけます。書類選考や面接だけでは分からない採用候補者の経歴や実績に関する情報を、候補者の上司や同僚といった一緒に働いた経験のある第三者から取得することができる、日本では珍しいサービスです。月額利用料のみで、サービス上に掲載されている2,000社以上の求人に対して、自社で抱える転職者を紹介することが可能に。成約時の成功報酬を100%受け取ることができる独自性の高いサービスです。ROXX(旧名:株式会社SCOUTER)資本金647,774,829円設立年月日2013年11月従業員数80人ROXXは「人を想い、社会に問う」をビジョンに、2013年に設立。techサービスを展開しています。実績が評価される採用へ。※業務内容につきましては、面接を通してご経験やキャリアを考慮したうえで担当業務を調整いたします。check」のオンボーディング(利用開始支援)から契約更新交渉まで行っていただきます。check」の使い方を説明し、採用フローへの定着を図ります。check」の提案からクロージングまでを一貫して行なっていたいただきます。過去に商談を実施した顧客へのナーチャリングを実施していただきます。多くの採用人事は「リファレンスチェック」という言葉を理解していません。check」の提案からクロージングまでを一貫して行なっていたいただきます。セールスチームは、『SMB』と『エンタープライズ』チームで分けており、本ポジションは、大手法人企業向けのセールス担当の求人となります。check_フィールドセールス(SMB向け)基本的には、訪問型の営業を実施していただきます。遠方の顧客の場合は、ベルフェイスを活用したオンライン商談も実施することができます。一部上場企業の大手クライアントから、スタートアップベンチャーまで、様々な採用人事との商談を実施していただきます。check」の提案を行います。『売って終わり』の営業ではなくサービスのご契約をいただいた顧客に対して、そこからさらに価値を感じていただけるようアプローチするポジションです。CSのミッションは【エージェントの事業を成功へ導くこと】です。サービス成長の要となるインサイドセールスを募集します。インサイドセールスは、従来のフィールドセールスとは異なり、中長期での顧客とのリレーション構築が求められます。bank_フィールドセールスフィールドセールスのミッションは「正しい」顧客を増やすことである。bankを活用することで成果を残せる顧客であり、商談時に誇張した説明で獲得した顧客はすぐに解約するだけで意味がない。bank活用によって収益化イメージを持たせ、契約を獲得することが求められる。bank_CSポジション起業間もない人材紹介会社の事業支援を行うのがCSです。サービスを利用いただくだけでなく、顧客の事業成功に向けたマイルストンの策定から細かなKPI管理、求職者の母集団形成や対応方法のレクチャーまで様々な角度からコンサルティングを行います。事業成功を目指し、ユーザーとともに伴走する中で自社プロダクトの改善案があればそういった声を反映することも可能です。『売って終わり』の営業ではなくサービスのご契約をいただいた顧客に対して、そこからさらに価値を感じていただけるようアプローチするポジションです。CSのミッションは【エージェントの事業を成功へ導くこと】です。check_マーケティング2013年設立の当社は、採用企業と人材紹介会社を繋ぐ求人プラットフォームの開発・運営を行っております。330社を突破し、毎月多数の内定実績を出しています。国内では稀なSaaS型リファレンスサービスを2018年10月より開始。50年サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。登録して気になる機能を活用しましょう会員登録するfacebookで会員登録・ログインすでにアカウントをお持ちの方はこちらメールアドレスパスワードパスワードを忘れた方はこちらはじめての方はこちら次回から自動でログインする(複数のユーザーでパソコンを共有している方はチェックをはずしてください)。