これからの働き方をリモデルしよう。これからの働き方をリモデルしよう。元転職エージェントが語る理想の人生を生きるための働き方ホーム初めての方はこちら匿名質問箱お問合せホーム初めての方はこちら匿名質問箱お問合せホームブログカルロスゴーンの記者会見に垣間見た!人質司法と労働環境のダークサイドの共通点ブログTwitterFacebookはてブPocketLINEコピー2020.01.11みなさん、こんにちは。カルロス・ゴーンさんの記者会見をYouTubeで見ていました。日本の司法制度は人権無視の人質司法と揶揄されているそうです。雇用の現場でも同じ構図になっている。一般人にいきなり労基署はハードルが高すぎるワケ。脅迫と人権無視が自白するまで続くという、なんかとんでもない世界のようです。時代劇とかでみる拷問シーンを彷彿させるのは私だけ?今回、私は堀江さんの動画を先にみて、ゴーンさんの記者会見の前に見ていたのですが、ゴーンさんの言い分と堀江さんの解説動画には多くの共通点があると感じました。翌朝のニュースで森法務大臣が日本の司法は人権を尊重し、きちんとした手続きで運用されているなんて釈明してましたが、2人の話とかなりの温度差があるなあと感じたのが正直なところです。司法や検察とはいえ、所詮は人の組織ですから、やっぱり本音と建前、表と裏があるように感じてなりません。雇用の現場でも同じ構図になっている。入った裏側ではこういった理不尽はまだまだ幅を利かせているように感じています。理不尽なセクハラやパワハラによって心や体を壊され、あるいは命をうばわれた人が多くいます。挙句の果てにLINEの記録を消させたり、手帳を破り捨てられ結局、その日のうちに自己都合退職にさせられたと相談がありました。普通考えて、こんな滅茶苦茶な話はありません。恫喝した挙句、証拠を破棄させて、自己都合で退職など120%労働基準法違反ですし、警察沙汰になってもおかしくない話です。一般人にいきなり労基署はハードルが高すぎるワケ。実際にその方も労基署に行くと何されるかわからないので怖いと。※確かに電話してもぶっきらぼうですし、堅い印象がまたコワイ。実際問題として普通に働いて労働基準監督署など行ったこともない人にとっては、確かに恐ろしくとてつもなく高いハードルを突き付けられることになってしまうのでしょうねぇ。その為に、こういった事態に遭っても労基署に相談できず泣き寝入りしている方は少なくないと思います。※だから退職代行屋なんてものが流行るんだと思うけどね。代弁してあげることはできません。人を雇うためのルールを知っている人材が必ずしもいる訳ではなく確かに法的に見れば会社側が悪いのですが、その為に、とんでもない対応を知らず知らずのうちにしてしまっているような現状もありますね。仕事の仲間内で作ったような社員数10人にも満たない会社に多かったのですが、そこで働いている人間、社長から従業員に至るまで誰一人が労働法を全く知らないという地獄絵図みたいな状況も数多くありました。なんで残業に割り増ししなきゃならないのか。正社員でもないのに派遣社員が有給取るとかありえない。それはそれは、、、サッカーやったこともない人間集めて即席チームで公式試合にでるようなもので、さながらルール無用のデスマッチのような世界でした。大きくはこの二つだと思います。現実問題として個人を相手にしてくれる社会保険労務士はいないとは言いませんが、とても少ないのが実情です。売上の立つ企業側に立つことが多いのが実情ではないかと思います。感情論には通用しない部分もあります。個人相手の仕事には腰が引けている部分があるのでは?個人的には感じています。契約や費用的に給与計算や社会保険の手続きをお願いするのみで、このような日々の労務トラブルまで相談する企業もどこまであるかが疑問です。経営者側から目の敵にされることも多い為、もめ事を避けたがる日本人にとってはとかく労働組合は不人気です。政治利用されるがゆえに余計に避けられる傾向があるのではないかと。「オワコン化」しているというのが個人的な素直な感想です。委託業務の分野で労組が出来てきているのも事実です。委託契約とは?委託業務とは雇用契約とは別物で、労働契約ではありません。簡単にいえば、会社対会社の取引をイメージするとわかりやすいと思います。行為の完了の契約である委託契約と物品の完成授受による請負契約とにわかれます。一般的には独立した法人として扱われます。労災などの保険は適用外ですし、契約によっては交通費も全部込み込みといった契約になります。中でも印象的なものとしては、まだ記憶に新しい佐野SAのストライキについてです。労組側のストライキで、旧体制の経営陣を退陣させました。今度はストライキは違法だとして損害賠償を会社側から突き付けられる泥仕合になっています。会社側の狙いは労働組合の壊滅。おいて、労働基本権は賃金労働者に対して憲法上認められている基本的権利である。日本国憲法は、第27条で「(1)すべて国民は、勤労の権利を有し、義務を負ふ。その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。(3)児童は、これを酷使してはならない」と規定し、続く第28条で「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する」と規定しており、ここに保障された権利は、すべての国民に保障された権利とは異なり、賃金労働者という社会的地位にある者に対して特別に保障された権利であり、労働基本権と呼ばれる。併せて労働三権と呼ばれる。団結権は、勤労者が使用者と対等の立場に立って、労働条件などについて交渉するために労働組合をつくる権利、また労働組合に加入する権利を指す。団体交渉権は、使用者と交渉し、協約をむすぶ権利である。団体行動権は、団体交渉において使用者に要求を認めさせるため、団結して就労を放棄する、つまりストライキをおこなう権利である。第28条は、労働者の権利行使に対する刑事免責と民事免責を含むと解されている。民事上の責任に問われないという社会権的側面を保障したものである。民事免責(司法権力が介入)と刑事免責は公権力からの自由であるが、公権力の介入しない純粋に私人間による労働基本権の侵害(解雇・懲戒等)からの自由も想定されている。いわゆる労働三法が制定されている。労働基本権は、憲法でうたわれている権利のなかでも、社会権あるいは生存権的基本権と呼ばれる権利として分類される。引用元:Wikipediahttps://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%A8%A9そこで労組側が雇用元のケイセイ・フーズでは話にならず、ケイセイ・フーズの委託元にあたるNEXCO東日本に対して委託元の社会的責任を果たしていないと、矛先が向いている事態になっているようです。現状フリーランスや個人事業主として仕事をしている方も、要チェックです。Yahoo!ニュース佐野SAの労働組合が新たなストライキを通告した。今回は同時に委託元のNEXCOに対しても問題解決のために役割を果たすよう申入れたという。ストの焦点は、NEXCOの「社会的責任」に移りつつある。news.yahoo.co.jpプライムビデオでも観てちょっと休憩しませんか?ひですけの最近のおすすめはコレ。会社側が有利になりすぎてしまい大手企業以外の労働者側が会社側にモノも言えない状態になってしまっているように感じています。私が今の日本の環境にたりないと思っているもの、それは幸福度だと思っています。一般的な法律論を踏まえ、アドバイスをしたり、わからない時は社労士に橋渡しをする。そんな存在が必要な気がしています。委託アドバイザーを配置しなければならない。そんな法律ができれば、今の労働環境はもっとよくなり、ブラック企業は存在そのものが否定されるようになります。雇用ルールなんかも広く啓蒙できますし、また日本の職場における労使バランスももう少しマシになるのではないかなと思うのですがねぇ。最後にこんなものを厚生労働省のウェブで見つけました。これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~これってあり?~まんが知って役立つ労働法Q&A~について紹介しています。www.mhlw.go.jpこういうこというとアレですが、役所の出すものとしては分かりやすくなっていると思います。困った時の転ばぬ先の杖として、一読いただければ幸いです。私でよければ回答しますので、下記の問い合わせフォームか画面右のTwitterリンクのフォローなんかもお願いできればと思います(笑)当サイトのお問い合わせフォームについて当サイトでは、お問い合わせの内容をGoogleフォームにより個人情報(メールアドレス、氏名orニックネーム)を収集し、管理者のGoogleドライブにて保管管理しております。使用に関しては以下の場合にのみ使用いたします。最後まで読んで頂きありがとうございました。次回の記事でお会いしましょう。ブログスポンサーリンクスポンサーリンクhidesukeこれからの働き方をリモデルしよう。関連記事スポンサーリンクスポンサーリンクスポンサーリンク【提言】日本の大学問題を解決したら日本の経済も復活する理由。タマゴと仕事は一つのカゴには盛るな。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。元人材サービス会社の人材コンサルタント20年2017年に原因不明のめまい症にかかり、自らの働き方をリモデルした四十代半ばのおっさん。面談実績を元に幸福度アゲる相談室室長として活動中。趣味でオヤジメシYouTuberやってます。今を生きるのが辛いと感じる人へ。いだった私が勧めたい。2020.01.20疲れ果てたらイノベーションなんて起きねーよ?2019.03.222019.07.26理想の仕事ってこれですか?2019.10.012019.12.17人材採用にも働き方革命にもマーケティング理論が必要な理由。2017.10.032019.10.06仕事を辞める前に考えたいストレスフリーな働き方。3/22リライト2019.03.22ツイートスポンサーリンクスポンサーリンクこれからの働き方をリモデルしよう。これからの働き方をリモデルしよう。元人材サービス会社の人材コンサルタント20年2017年に原因不明のめまい症にかかり、自らの働き方をリモデルした四十代半ばのおっさん。面談実績を元に幸福度アゲる相談室室長として活動中。趣味でオヤジメシYouTuberやってます。今を生きるのが辛いと感じる人へ。いだった私が勧めたい。2020.01.20疲れ果てたらイノベーションなんて起きねーよ?2019.03.222019.07.26理想の仕事ってこれですか?2019.10.012019.12.17人材採用にも働き方革命にもマーケティング理論が必要な理由。2017.10.032019.10.06仕事を辞める前に考えたいストレスフリーな働き方。3/22リライト2019.03.22ツイートスポンサーリンクスポンサーリンクタイトルとURLをコピーしました。