新卒採用に限らず中途採用をおこなう上でも重要な採用フローとして、求める人材像の設定(採用人材要件の定義)がある。採用コンサルティングの最初のステップでもあるこの求める人材像の設定に関しては弊社においてもクライアントから多大な時間を使ってヒアリングして設定をしていくステップ。最初におこなうことでもある。それほど重要なものがこの部分。うちのような採用コンサルタントが専用のヒアリングシートや引き出す質問を駆使して、経営者や人事担当者の頭のなかにある人材像を引き出していくのだが、正直自社で考えて出すのは難しいだろうとも思う。ここで間違った方向で採用人材要件を決定するから、採用で失敗している会社が多いのも事実である。実はここはとても深く、どういう人材が自社に合うのか?という自社視点のみではなく採用市場にどういう人材がいるのかなど俯瞰的な視点も必要。簡単に1ページのブログ記事で説明できるものでもなく、ネット上を見てもプロから見て大したことは書かれていないか、机上の空論。いう想いもあって、実は依頼があってすでに本として出している。戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~タイトルの中に求める人材像の設定編と書いているように、そこに注力して書いた結果、1冊の本となった。本来はそれくらい説明しないと理解できないのが採用人材要件の箇所。殆どの会社が間違った人材設定をしていて、そこを直すだけでも採用活動は大きく変わる。ここに関してしっかりと説明している書籍はなかったのが現実。「2」とあるようにシリーズ物であり、ロングセラーとなっている「採用の教科書1」の続きではあるが、「2」から読んでも決して間違いではない。求める人材像の設定や採用人材要件の定義に興味があれば、買ってみてほしい。読みやすく専門用語を使わずに書いているから。何とか無料で情報を手に入れようとネットで検索して1ページほどの記事を読むことの無意味さが分かれば、1800円程度で自社の採用活動が大きく変わるのを体感してもらいたい。戦力採用は甘い罠?~中小企業向け、求める人材像の設定編~この記事を読んだ人はこちらの記事も読んでいます新卒採用においては応募者目線での会社のミスマッチを解消すること2017年4月18日カテゴリ:[求める人材像の設定]読者にプレゼント中。新卒採用をしている経営者や人事担当者様へこの無料レポートを読んでいないなら、あなたの会社は損をしています。採用マニュアル第一章を無料ダウンロード新卒採用を学べるバイブル「採用の教科書1」が売れています。今なら特別音声セミナー「採用の失敗と成功を分けるたった一つのポイント」も購入特典としてついてくる。詳細はこちらコメントは受け付けていません。]等4部門でランキング1位獲得。増刷中「1週間で会社が変わる!採用の教科書1」シリーズ第二弾「採用の教科書2」。「採用の教科書®」シリーズ著者。※お問い合せの際は、必ず「会社名」をお伝えください。ホームページはSSLにより情報を暗号化して通信しています。安心してご利用ください。教科書」「採用の教科書」はいなだ事務所の登録商標です。このページの先頭へ新卒採用に役立つ資料を今すぐ無料でダウンロードする。