ID:5q1いつも思うけど「なぜそんなやつを雇ったのか」って、そんな要素は面接ではわからんよ。ID:clj今ならまだ間に合う。落としたやつを今からでも採用するんだ。ID:uek>>43そうだな。この先も目に余るようなら真面目に相談するわ。あそこまで性格ひどいと、俺が言わなくとも早晩マークされそうだけどね。ID:cljだから、落としたやつを採用し直すのが一番いいんだよ。謝っとけよ、落として申し訳ありませんでした、って。ID:clj>>30だから、それをひとりひとり確認するんだよ。決まらなかったやつぐらい。それに能があるなら、1の会社だって受かってるよ。そのバカが受かるぐらいなんだから。ID:cljもしかしてソフト業界?それだったら、そんな新人珍しくないだろうけど。ID:uek>>51俺もそんなマネジメントの勉強とかやるほどの立場ではないけど、こういう人間の育成方法どうすりゃいいんだろうね。本屋行っても人材育成の本っていろいろ多すぎて困る。降りる駅近づいたから、みんなまた今度ね。私は韓国からの帰化人で夫と息子にまだ伝えてない。18:02ID:XZI.AGK.0▼このコメントにレス10年経たんと、わからんよなぁ。こいつが、ホントに有能なら、会社が変わるよ。口先だけなら、どっかで挫折して居なくなるから、放っとけ。19:43ID:Ywx2WwJn0▼このコメントにレス殴ればいいよ、大体は大人しくなる。一回だけ突然なら相手も証拠おさえる準備出来んからな、一気に潰せ。22:46ID:rbJrol0Q0▼このコメントにレス社会ではどんな理由があろうと、1回殴っただけでアウトなんだよ。>管理人からのお知らせワードプレスに移行中です。まとめサイト連合に加入させて頂きました。SEO対策、デザイン等、収益化のためのツール等が無料で配布されているものになります。肉親に見捨てられた女の子を保護した・・・。