地頭力の高い学生を事前にスクリーニングでき、選考の効率化を実現!GMAPのスコア500以上の人材は、即戦力として活躍できると配属先からの評価も高い。人の目で測るよりも精度が高く、また、効率よく見極めが出来ている。面接での感触と試験結果をすり合わせ、確認している。GMAPのスコアの低い学生を採用すると、結果として現場で育成の手間がかかっている例があったため、GMAPスコアは重要視しています。配属のミスマッチを防ぐのに役立っています。上司の育成方針の参考にもなっているようです。早わかりガイドに戻るテストで思考力って測定できるのでしょうか?GMAPなら、測定できます。