2019年2月8日みなさん、こんにちは!あしあとです。巡る不適切データ問題によって、法案の提出が一年先送りされそうだったが、問題の裁量労働制を切り離すことを決め、それ以外の法案は提出されました。中心となって発足した機関で、働き方改革の実現としてこのようなことが言われています。向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。出典:首相官邸これからの日本の未来のためには、時代にあった働き方やルール改善が必要ですよ。その中には、労働時間についてとか、賃金の問題などいろいろ項目があるんですけど、我々サラリーマンが注目したいのは『柔軟な働き方がしやすい環境整備』という項目にある『副業の解禁』ついてです。副業の解禁サラリーマンみなさん、今の収入や仕事に満足できていますか?毎月の給料の他にあと3万円、いやいや贅沢は言わないので1万円でもいいから欲しいーとか、じつは本当は今の仕事よりも他にやりたい仕事があるんだよなーという願望を持っている人って結構いると思います。なると、本業以外で仕事を始めるというのが流れになるのだけど、今現在、副業を認めている企業の割合は全体の20%ほどなんだそうで、気兼ねなくダブルワークをして稼ぐというのは今のところ厳しい現状のようです。そこで期待したいのが政府の働き方改革によって提案されている『副業の解禁』です。副業の全面解禁となればそんな余計な心配がなくなって、今よりもっと大きな収入を得られるかもしれませんし、新たなビジネスを成功させる可能性も出てきますよね。ちなみに、副業で得た所得が年間20万以下であれば、確定申告の必要がないので、よほどのことがない限り会社にはバレません。現時点では働き方改革法案が国会で承認されなければ先に進まないので、具体的なことは何も決定していません。早く、副業を希望する我々サラリーマンにとって、前向きな良い結果が報告されることを願うばかりです。本業の業務に支障をきたすとして副業を認めていない企業がほとんどですが、逆に相乗効果が期待できるとして副業を容認している企業も存在します。ソフトバンクのように、働き方改革によって会社のルールーを変えた企業や、以前から副業をみとめている企業もあります。ここでは全部を紹介できませんが、気になる方は求人サイトや転職サイトで調べることができます。ヤフー株式会社みなさんご存知のインターネット検索サイト運営のヤフージャパンです。株式会社メルカリインターネットフリーマーケットアプリのメルカリです。スマホアプリで簡単に取引ができる手軽さが人気で主婦を中心に利用者が増え続けています。採用ページの『organization』で副業について書かれています。書籍執筆、イベント登壇、副業サイト運営を推奨します。収入については会社は関与しません。出典:メルカリ株式会社リクルートホールディングスいわずと知れた人材サービス大手、リクルートです。ここで、働く人達はもともと独立、起業したい人や本業以外の仕事にも携わりたい人達が多く在籍しています。副業で収入アップを目指すのではなく、将来起業するためのノウハウを学ぶために副業をすると言う方があっている気がします。サイボウズ株式会社ソフトウェアの開発販売しているサイボウズ、社内では副業ではなく複業と呼ばれていてサイボウズという社名を出さなければ本業以外の職に就いていても全然問題ありません。『副業禁止を禁止しよう』という言葉はあまりにも有名。株式会社サイバーエージェントインターネットTV『AbemaTV』やブログサービス『Ameba』スマホゲーム『グランブルーファンタジー』などを手掛けるサイバーエージェント。社長である藤田氏は、事前に申請すれば副業をしても構わないとしていましたが、とある社員が副業にてトラブルを起こしてしまい、矛先がサイバーエージェントまで及んでしまったため、あらたに協議を重ねた結果、現在は「会社に迷惑をかけない」という条件付きで副業を認めています。Fun!』を掲げスマートワークスタイルの推進としてスーパーフレックスタイム制などを導入、自己啓発や人材交流などに時間を有効活用し、そこで得たスキルやノウハウを本業に生かすという形で副業を許可している。NEVER』を実現するため新たな制度を制定しました。限り収入を伴った仕事に就くことを許可するというものです。副業という言葉は使っていませんが社会貢献と自分のレベルアップのために副業を容認しています。NEVER」とは世の中を健康にするために自分の進むべき道を見据えどんな困難にもめげず常識の枠を超えてチャレンジし続けること。最後に働き方改革によって就職も転職も、これから先の未来は副業がOKなのか、そうでないのかとうことが重要事項になってくる時代になっていくのかな?自分の会社はここに挙げた大企業とは違い、ワンマン経営者の小さな会社です。いった会社にも働き方改革法案での決定事項がきちんと反映されるのでしょうか?先にスタートした『プレミアムフライデー』うちの会社には存在しません。『最終決断は結局、その会社の経営者さん次第です。WALLETポイントをMNPで解約する前に使い切る、おすすめの方法プロフィールこんにちは!『あしあと』管理人のキユシトです。日々の生活の中でなかなか良い発見しちゃった話とか、美味しいものの話とか、とにかくテーマは決めないでいろいろ書いていこう!という雑記ブログです。詳しい内容はこちらからも見れます。