今回のひな型は、労働契約法18条の無期転換制度によって、平成30年4月以降通算5年目を迎える有期契約労働者について、規程の整備を進めていくにあたり、有期契約労働者がどのような人数・形態でその更新の状況や労働条件がどうなっているかを把握する項目確認リストになります。意識障害が事故を招き、大きな社会問題となっています。自動車の運転を業務とする企業は、労働者が運転可能かどうかを把握する方法として、採用面接時や定期検診時に質問票を提出させる仕組みを作ってはいかがでしょうか。