^本日もブログをお読み頂き、ありがとうございます。困っていた、あるプロジェクトリーダーとの取り組みを、ご紹介させて頂きます。顧問先の企業さまに伺った際、ある業務改善のプロジェクトリーダーから、ご相談を受けました。ここまでの記事は、こちら。うちのプロジェクトメンバー、やる気がないんです(リーダー奮闘記1)メンバーのやらされ感をなんとかしたい方へ(リーダー奮闘記2)次回のプロジェクトメンバーでのミーティングで、リーダーが、プロジェクトの目的を、伝えることになりました。リーダー1つ気になることがあるんですけど。「自分が、こうしたい!」と言ってしまって、いいんでしょうか?出来るなら、自分が引っ張っていくというより、みんなから発言があって、ワイワイ考えられたらと思うんですけど。それもいいなと思うんですけど、お伺いした感じ、今現在、このプロジェクトを盛り立てていこうと、一番やる気があるのは、リーダーなので、リーダーが想いを語って、そのきっかけを作るところから始めると、いい感じでスタート出来そうに思います。想いを語った後に、「自分はこうしたいんだけど、どうかな?いいかな?意見教えて」と、みなさんに聞いてみたら、いかがでしょうか?相手にも選択肢をもたせてあげれば、押し付けにはなりませんよ。実際、リーダーは、押し付けようと思ってない訳ですし。人に変わってもらおうと思ったら、結局は、自分が動かないと、変わらないと、いけないんですね!でした。大図そうなんです!!!そこに、気付かれるって、素晴らしいです!!!!と言ってしまいました。教えて頂いた言葉に、「自分が源泉」というのがあります。鈴木博さんが提唱されている考え方です。物事を見るという考え方です。全て、自分自身が創り出していると考えます。自分で変えていけるからです。あなたの周りに起こるすべての出来事の主導権が、あなたにあるんです。「状況がいい時は、自分の実力。状況が悪い時は、周りのせい」と捉えていました。結局、状況も、全然変わらなかったなと思います。状況も変わっていきます。「リーダーが、一番変わった!」と、大評判です。「自分が源泉」ぜひ試してみて下さいね。本日のチャレンジ課題:「自分が源泉」で物事を見てみる(まだまだ続く)本日も、仲間と一緒に、幸せな人生と、ワクワクするお仕事でありますように\(^o^)/応援しています!!!疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております。このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。