“もともと日本は雇用の流動性の高い社会だった。適当なメモpocomoco.netわりと適当なメモAboutContact“もともと日本は雇用の流動性の高い社会だった。それは明治に制定された民法で「解雇は2週間前の通告だけでいつでも可能」となっていることからも明らかだし、戦争中は国家総動員法で労働者の勝手な転職を禁止しなけれ...”“もともと日本は雇用の流動性の高い社会だった。ついでに言うと、本来、日本は実力主義の色濃い社会でもあった。戦前の緒方竹虎は38歳で朝日新聞社の取締役になっているし、戦後も田中角栄が郵政大臣として初入閣したのは39歳だ。ところが、高度成長期に新しい流れが起こる。日本が実質成長で毎年10%近くも成長し続けていた時代。裁判所は「(どうせ業績が悪くても一時的なものなのだから)企業はよほどのことが無い限りは解雇しちゃダメ」という判例をどかどか量産し始めた。して、後付けで終身雇用というシステムが生み出された。ついでに言うと、人為的に超長期雇用が生み出されたことへのバーターとして“定年制度”も生み出された。この年齢になったら辞めさせてもOKですよ、という救済措置なわけだ。人員整理をしてはいけないと言われた企業だが、繁忙期と閑散期がある以上はどこかで雇用調整しないといけない。いうわけで、日本企業は残業時間を使って雇用調整をするようになった。忙しい時にはいっぱい残業させ、暇になったら残業時間を減らす方式だ。このためにいろいろな抜け穴が設けられ、雇用を守るため、労使は青天井で従業員に残業させることが可能となった。結果、過労死が日本名物となった。他の先進国でも高額年俸を受け取るホワイトカラーの中には過労死するほどの勢いで働く猛者も多いけれど、年収500万円くらいの普通のサラリーマンがバタバタ死ぬ国は日本だけだ。他にも、終身雇用はいろいろな副産物を生み出した。雇用を維持するためには、従業員は辞令一枚でいつでも全国転勤しないといけない。東京で余っている人を、空きの出た仙台に移すことで雇用を守れるようにするためだ。なると、共働きは難しい。夫婦のうちどちらか一方は家庭に入るか、稼ぎ頭の都合に合わせていつでも退職→移動の可能なパート程度で我慢する以外にない。して、夫は会社で滅私奉公、嫁は家庭で専業主婦というロールモデルが一般化することとなった。要するに、終身雇用や過労死や専業主婦といった現象は日本本来の伝統でもなんでもなくて、割と最近の流行りものに過ぎないわけだ。いうものを「本来日本は、男女の役割分担をきちんとした上で、女性が大切にされ、世界で一番女性が輝いていた国」とかいうのはあまりにも見ていて恥ずかしいので辞めませう。“ただし、天下りを辞めさせるだけでいいならもっと簡単な方法はあって、出世の芽の無くなった官僚をラインから外し、参事でも担当部長でも何でもいいから適当な肩書を与えて定年まで囲っておけばよい。給料は、最終到達...”“この手の話を聞く時、いつも思い出すのがアメリカの禁酒法時代だ。いう規制脳の人々はアメリカにもいたようで、こういう飲...”“ただし、天下りを辞めさせるだけでいいならもっと簡単な方法はあって、出世の芽の無くなった官僚をラインから外し、参事でも担当部長でも何でもいいから適当な肩書を与えて定年まで囲っておけばよい。Expo...“休日の午後3時って何をやるにも早くて、何をやるにも遅いよね。このシステムを完成させてくれ!」「その言葉が聞きたかった」というようなやりとりをしたい。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。