ここでさっき見た月の労働時間の制限表をもう一度見てみよう。160時間えーーと、11月は30日まであるから制限は171.4時間だね。一日8時間労働で土日休みの場合の労働時間は176時間。なぬ!!「オーバーしとやんけ」である。条件としては30日の月、そして休みが8日の場合はオーバーする仕組み。11月は9日の休みを与えないといけない。ところが一日7時間45分だと!170.5時間になる。15分の違いでギリセーフ。年間で計算すると8時間労働の場合は年間の休日は最低108日必要になる。ところが7時間45分労働にすると最低103日に減らせる。会社の意図はここにある。これが「7時間45分」に隠されたスケベ心。休憩時間は長ければ良い会社な訳じゃない。この休日日数が103日、108日という数字。これを覚えてハローワークの求人票を見て下さい。「休日日数103日」「休日日数108日」という言葉をよく見かけることになるよ。1時間休憩で労働時間が8時間の会社は休みが多い。1時間15分休憩で、労働時間が「7時間45分」にしている会社は、いつでも年間103日まで休みを減らすことが出来る。来年のカレンダーを配られたら「いつのまにやら休日が減ってね?」ってことがあり得るのよ。労働組合がまともに機能している会社は少ない。労働組合があっても「今年は暦の関係上で」と言っとけばバレやしない。休憩は長ければ長い方が良いか?と言われたら、そうとも言えない。会社によっては休憩時間が1時間50分って会社もある。「休憩が長いと昼寝できるね」って言っている場合じゃない。いう会社は拘束時間が長い会社。出勤時間が8時~17時で1時間休憩の会社と、8時間~17時50分で休憩が1時間50分の会社はどっちがいい?おれだったら絶対に17時に帰れる方を選ぶ。(実際には毎日22時まで残業だけど!)会社によっては突然、休憩時間を長くする会社があるんだ。これは拘束時間を長くしてイジメたいわけではなく、残業代を減らしたい会社。残業代は会社にとっては経費であり、仕事量を維持して残業を減らせれば効果はでかい。実行したその翌月から経費が下がるから即効性も高い。こんな施策を打つ会社は次から次へと、あの手この手を使ってくるもんだよ。転職先としては出来るだけ避けるべき会社ってこと。会社選びのポイントは休憩時間はできるだけ短く、そして労働時間が8時間の会社。いう会社は拘束時間が短く、休みが多い会社ってことになる。残業代を削減しようとする会社は残業開始時間に30分の休憩が入ったりする。17時が定時の場合は17時~17時30分までが強制で休憩。毎日同じ人と顔合わせて、お昼後に話しているのに、更に話すことなんてある?だから実際は休憩取っている人が少なく無意味な時間。社員は誰も望まない休憩時間。残業削減の効果は大きい。残業手当を含み時給が2000円で100人の会社の場合は1日で10万円の削減。一カ月の出勤日数が21日の場合は、月に210万円の削減。会社の仕組みを変えただけでこの儲け。残業時間の開始に休憩あるかどうかは、求人を見ても残念ながら分からない。ハローワークの求人でも掲載されてないんだよね。民間の求人雑誌や転職サイトにも掲載されていない。残業減らしたい会社は・・・というのを休憩時間という観点から見てみた」のよ。残業代はお金だから大切。さっきも書いたように、日本で一番多い働き方は休憩時間が1時間15分で労働時間が7時間45分というパターン。これが普通の社長が思い付いたことだと思う?あなたの会社の社長や役員は法律に詳しいのか?会社が法律関係の職種ではない限り、そんなに知識はないよ。社労士と呼ばれる人たち。社労士とは労働に関するの手続きや書類を代行する仕事。分かりやすく例えると、外注できる総務部。「総務の代わりをやります」じゃ、飯が食えない。資格商売って資格を持つ人が増えれば、飯が食えなくなる仕組みがある。「経営アドバイスもどき」みないな仕事し、他の社労士と差別化しようするわけ。企業に契約もらうため、経営アドバイスという名の元に、働く人が不利なってでも会社の利益となる法律の抜け穴を狙ってくる。目先の利益に溺れた社長は、社労士の言う通りにする。目先の利益を追い働く人が不利になると、人はどんどん離れていくことに気付けないんだろう。会社にとって働く人のやる気を上げることが、もっとも業務効率を上がることを知らないのだろう。社労士はそれを知っていても言わないよ。将来的に社員が離れ、会社の効率が悪化しても「よし!次の会社へ営業がんばろうー」としか思わないよ。こんな会社で働きたいですか?そんな会社を見極めるポイントのひとつが休憩時間。個人的には休日が多少減っても、残業代が減っても、そこまで大きな不満はない。たかが社労士の言いなりになり、自分で考える能力のない社長の下では働きたくない、という気持ちの方が大きい。そんな社長がやってる会社に先があるとは思えない。そんな会社へ転職すべきじゃないし、そんな会社に勤めていたら転職しても良い会社だと思うんだよね。ちなみに「残業開始の強制休憩」について書いたけど、これって普通は入社するまで知りようがない。求人にはどこにも書いてないし、面接で質問し変に勘ぐられるのも嫌だよね。いう話は内定後に聞く方がいいよ。転職で内定保留したい。期限を延長するテクニック【体験談】でも書いたけど、主導権を握った内定後であれば、聞きにくい話もようやく聞ける立場に立てる。長いということは、社会に拘束されている時間が長いってこと。先日、美容師の人と出会いがあった。「美容師の世界は厳しい」とよく聞く。友人にも元美容師がいて「給料が安い」「労働時間が長い」と愚痴を聞かされていた。言うとその愚痴を聞いても「そんなに大変か?」って思っていたんだ。...仕事探し機械設計エンジニア(製品)が転職するメリットは大きい一般的には転職回数が増えると、次の転職が不利になる。これは「転職回数が多い=長続きしない人」というイメージが付くのが原因。どんな会社でも離職率は低くしたい。転職することでスキルや経験が増えているのであれば、それは会社...仕事探し求人に書かれている残業時間の嘘を見破れ残業が多すぎて辛い。転職の動機が「残業時間」の人もいるだろう。自分は転職回数が多いけど、その内一社を退職した理由がこの残業地獄。20代だったし体力はある方だから何とかなるだろう、...仕事探し【転職弱者の戦略】求人募集してない会社へ応募せよ今回は転職弱者の仕事の探し方について書いていくよ。自分自身...仕事探し【転職の裏技】実務経験3年以上の応募資格。「○○の資格を有するもの」なんて書いてあるよね。実務経験が足りないから諦めるしかないか・・・って思っている人もいるんじゃないかな。この募集要項...仕事探し出会いが欲しくて転職した男。これは若い男性であれば一度は迷いこむ迷路。それとも作業着を来て、背中で語る職人も目指すのも良いかもしれない。いや待てよ、仕事より彼女の方が大切...仕事探し一般職と総合職の違いはえぐい。最近「総合職と一般職の両方で募集があるが、どちらを選択しようか迷っている」という相談を受けた。...仕事探し転職の失敗とは不採用ではない。転職経験のない人は、何をしていいのか分からない人もいると思う。次の項目から一番初めにやるべき事を選んで。履歴書の...仕事探し転職で後悔しない妥協点の探し方と譲ってはいけないポイント誰だって条件の良い会社に行きたいが、そもそも理想と思える会社なんてほとんどない。あっても1社か2社か。数少ない会社に採用が決まれば良いのだが、思うようには上手くいかないもの。これには理由があって「あなたが良いと思えた...仕事探し正社員の雇用は守られすぎというウソ・ホント初めて就職した会社は派遣会社。それから転職し、運良く正社員という立場で働くことができた。正社員になると「雇用が安心だ」と思っていたが、辞めさせられる同僚(正社員)をたくさん見てきた。そんな光景を見ると「私はなぜ正社員は守られてい...派遣は3年の期間で正社員になれるか?派遣法の現実【2017年】ゆとり世代はすぐ会社を辞める。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。