中小企業では社長が自ら面接する会社もある。社長の代わりに常務や専務クラスの人が面接を行う会社もある。多いのは、あなたが応募した部署の部長や課長クラスの人。当たり前と言えば当たり前なんだけど、その部署に必要な能力を知っている人は、その部署の人なんだよね。面接のお礼メールは意味があるのか?ではでは本題。面接後にお礼のメールすることに意味はあるのか?それはメールアドレスが人事部の人なら意味なんてないよ。例えるなら電気屋で働くアルバイトに値下げ交渉しているのと同じ。いくら「冷蔵庫も一緒に買うから安くしてよ」と言っても価格を変える権利がなければムダ。丁寧にお礼メールを送っても採用確率は変わらないんだ。「面接のお礼メールの書き方!」なんて調べても意味ないよ。調べる暇があったら、もっとやるべき事があるはずなんだ。狙っている業界を調べたり、入社前に覚える事はないかを考えた方が自分の為になるし、もし不採用でも次に活きる。小さな会社の場合メールアドレスの相手が社長という会社もある。その場合、お礼メールだけでは意味はないが、お礼に加えて「志望動機や熱意」を伝えることができれば話は別。大切なのはやり取りしている人は誰なのか?ってこと。ひとつ大切なのことは、相手が誰であれ「お礼だけ」では意味がない。!連絡メールを送るときは注意せよ!メールで転職先とやり取りが必要な場合がある。面接日とか入社日の調整とかね。その時に注意しなければならないことがある。変なアドレスを使ってないか?転職先とやり取りするメールアドレスは個人のもの。どんなアドレスを使っても基本的に自由。注意して欲しいのは「痛い系メールアドレスを持っている人」というもオレの友は「miyuki_forever_love@○○○○.co.jp」というメールを使った。彼女の名前を使ったアドレスだった。いって不採用になるわけではないだろう・・・。恥ずかしくない?そしてmiyukiという人物は、おそらく別の誰かの横で眠るっているのだろう。友人は会社内では「miyukiちゃん」と呼ばれている。友のようになりたくなければ、転職用のフリーのメールアドレスを取得しよう。一通のメールで仕事のできがバレる?メールというのは決まり文句みたいな言葉がある。最初は「お世話になります。○○会社の○○と申します」って形が普通のビジネスメール。最初に名前を書くのには理由がある。それはメールを見た人が理解しやすいように、なんだよ。会社名と名前をぱっと見た瞬間に「あ、この人とはこんな話をしていたな」と瞬時に思い出す。それを理解した上で読むのか?で理解するスピードが変わってくる。社会人になり沢山の人と一緒に仕事をしてきた。メールをやり取りした人数は会社内、会社外を含めると1000人は超えるだろう。沢山のやり取りをすると分かること。それは「メールの末尾に自分の電話番号を載せる人と載せない人で、仕事の姿勢は大きく違う」ってこと。自分の電話番号を載せる人はこんな感じに名刺と同じ内容を記載する。***************はっきり言うと、仕事のメールに電話番号を乗せない人は、仕事ができない、もしくはやる気がない人の特徴。メールに電話番号を乗せる人はどんな人か?それは相手の事を想い「電話番号を知らない可能性や、電話番号を調べる手間を掛けさせないように」と考えられる人。「急ぎのときは電話でも何でも対応する」という姿勢の現れ。逆にメールに電話番号を乗せない人は?それは「電話して来ないで欲しい。お前が困っても関係ないから。オレさえ良ければそれでいい」という心理。「即興の質問に答える自信がない。メールなら誰かに聞けば良い」と思ってる。この傾向は面白いぐらいに当たるよ。メールに電話番号が書いてある人とない人では、仕事のレスポンスも違ってくる。電話番号を乗せる人は出来るだけ早くメールの返事をしようと動く。相手が望んでいる内容を理解しようとする。それに対して電話番号を乗せない人は、メールを返さない、もしくは数日遅れても平気。いう人に限って電話であおると直ぐに対応する。その心理は「電話かけられてプレッシャーを受けるぐらいなら、その仕事をやった方がマシ」そして「基本的に暇。理由は自分のこと以外は他人ごとだから暇ができる」なんだよ。基本やる気がない人、仕事から逃げる人なんだよ。一通のメールで「誰の方向見て仕事しているのか?」がバレる。転職のときは個人メールだから・・・って思ってしまうのは分かる。転職ってビジネスなんだよ。会社と働く人が労働契約を結ぶというビジネス。転職は仕事と同じような姿勢で望むべきなんだよね。おさらい面接後に人事部にお礼メールを送っても採用の確率は変わらない。会社とやり取りには転職用のメールアドレスを取得しようメールに電話番号は必須だ。今回は転職先から内定の電話があった場合、内定保留する方法についてね。転職活動というのは待ちが多い作業。中でも一番待たされるのは採用決定の連絡。遅い会社では1ヶ月以上待たされる。転職のためにハローワークの職業訓練。行ったら得か損か?判断せよ今回は職業訓練について。職業訓練とは就職できない人に対して、能力を向上させるために支援してくれる。転職のあるあるの言葉。皆さんも親や友人に言われた経験があるんじゃないかな。私もちょっと前に知ったのですが、退職希望者の代わりに会社に退職の意志を伝えてくれるサービスのようです。退職を上司に伝えるのは、とても言い出しにくい。私自身、転職経験は何度もあるので、何度...仕事探し退職金制度なしの会社へ転職したら大損という錯覚。計算して分かった転職で一番大切なのが会社選び。私は求人を見たときに、最初に確認するのは職種や業界。転職エージェントと転職サイトの違い。歴史と仕組みを知り使いこなせ現在では転職サイト・転職エージェントの存在を無視して、転職することは難しくなってきた。昔は転職サイトの存在は弱く、新聞の折り込み求人、ハローワーク、雑誌系が強かった。会社を辞めてから転職か?勤めながら転職か?パート1今回は「会社を辞めてから転職」した方がいいか?「勤めながら転職の活動」した方がいいか?ってことについて。おれはどっちも経験したことあるんだけど、その経験から感じたことを書いてくよ。今回は転職と資格の関係性について。若い人は転職したいと思ったら資格の取得を目指そうとする。経験の不足を資格で補おうとする。この気持ちはよく分かる。おっさんの中で転職の為に資格を目指す人は少ない。退職の時期によってボーナスがもらえないor減額ってマジ?当たり前の話だが、転職する前には退職しなければならない。退職するときに頭をよぎるのは「退職の意思を伝えるタイミングによっては、ボーナスって貰もらえない?もしくは減額の可能性があるか?」という問題。転職を考えた時の最初の作業は環境作り転職する人っていろんな理由や事情があると思う。「やめなきゃいけない環境に追い込まれた人」や「今の会社に怒りの感情がある」人はほっといても頑張れる。「どうしよう・・・」って悩んでいる人もいると思うんだ。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。