20年前のデータ(死亡者:2,354人・4日以上の休業:189,589人)と比較すると、その人数は格段に減少してきていますが、決して少ない人数ではありません。業務以外で時間がとられてしまう事などで、必ず会社に損害が出てしまいます。従業員の皆様にとっても、ケガや病気による後遺症や休業中の収入の低下等、マイナスになることしかありません。リスクアセスメントは、職場の潜在的な危険性又は有害性を見つけ出し、これを除去、低減するため手法ですので、確実に労働災害発生のリスクを軽減することできます。事前に災害の危険を取り除いて、労働災害が生じないような快適な職場づくりを可能にします。リスクアセスメントの効果には次のようなものが考えられます。職場全員が参加することにより「安全」に対する感受性が高まる。リスクアセスメントは各事業所様によって要因も対処法も異なります。所定労働時間数で割って時間給に換算したとき、703円を下回らないように注意が必要です。条件や受給までの流れは以下のようになっています。上記の通り最賃が703円となる岡山県は該当します。800円未満かつ最も低い時間給(または時間給換算した賃金)を、4年以内に計画的に800円以上に引き上げる計画を作成。2の計画とあわせて、労働能率の増進を図るための10万円以上の設備・器具の導入を検討し、購入予定物の見積もり書を取り寄せ。2・3の計画書と見積書などを、実施前に、労働局の助成金窓口へ届け出。購入(納品)時期にご注意ください。・1年あたり時間給(時間給換算額)を40円以上ずつ引き上げます。・就業規則(賃金規程)の整備もあわせて必要です。・設備・器具を購入、設置し、業務改善を図ります。5の設備等購入の業務改善費用の2分の1の助成金を受給。ごとに国の助成予算が決まっているので、予算額に達したら急に終了することもあります。☆設備機器などは労働局の交付決定が下りてから購入しないと、助成対象になりません☆来年度(H26年度)は・・・未定です。国が予算を確保してくれればあると思います。上げと作業効率アップの為、設備機器導入をご検討されている事業主様はぜひお問い合わせを!!!今年度もあと6ヶ月となりました。するのが最終といったところだと思います。それまでに予算額に達したらその時点で受付終了です。解雇について+............................................................+「いつからいつまで働くか」という労働期間の定めがない労働契約の場合は、一定の制限~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~のもとで、労使双方からいつでも自由に解約できます。いつでも自由に解約できるものとされています。労働者の生活等に重大な影響を与えるため、労働基準法で30日前の解雇予告もしくは30日分以上の解雇予告手当の支払いを義務付けるなど解雇制限の規定が設けられています。これが、期間の定めのある労働契約(有期労働契約)の場合はどうでしょう。期間の定めのない労働契約の場合よりも解雇の有効性を厳しく判断されることになります。ここでいう「やむを得ない事由」とは、具体的にはどのような場合にあたるのかは法令上明確にされていません。したがって、「やむを得ない事由」にあたるかどうかは、その事由ごとに厳格に判断されることになります。残暑が厳しい日が続きます。先日も終日太陽の下で海釣りをした結果、両腕と顔の皮が日焼けでむけてしまいました。(ヒリヒリ)夏が終わったからと油断しているととんでもないめに遭いました。数か所虫に刺され、腫れて、半日ほど手が痺れてしまいました。これが、蜂だったらほんとに恐ろしいことになるんだろうなとつくづく思いました。通常の生活の中でのことだったので、びっくりでした。去り、随分過ごしやすくなりました。人一倍暑がりなので、朝晩の冷え込みが心地よいです。大好きな秋の味覚も店頭に並び、食欲の秋が到来・・・。再開しようかなあと思っています。行き、本を1冊購入しました。目立つポップが貼ってあったので思わず手に取ってしまいました。ポップの内容はこんな感じです。自覚している以上に、私たちの行動はテレビから影響を受けているんじゃないかと改めて考えさせられました。社会保険労務士をお探しなら、是非お任せ下さい。