安心安定が生まれる管理、規則を守り変えろ」の題で有志の集いを行いました。有志の集いでは環境意識「感謝・ありがとう」を培います。中間とりまとめ報告が公表されました。交互に、話す側・聞く側になって会社のクレームや失敗について話し合います。基準の一つではないかと思います。有志の集いでは環境意識「感謝・ありがとう」を培います。手段の一つだと言えます。その会社の組織力を支えているのではないでしょうか。交互に、話す側・聞く側になって会社のクレームや失敗について話し合います。足枷の様なイメージを持たれがちです。交互に、話す側・聞く側になって会社のクレームや失敗について話し合います。