お客様の声よくある質問マイナンバーのためのレストランの就業規則メンテナンスマイナンバーは、法律で限定的に明記された場合以外で、提供を求めたり、利用したりすることは禁止されています。本人の同意があったとしても、法律で認められる場合以外でマイナンバーの提供や利用はできません。マイナンバーを従業員から取得する際、法律で認められた利用目的を特定し、通知又は公表することが必要です。複数の目的でマイナンバーを利用する場合、まとめて目的を示すことが認められており、就業規則に明記しておくことが効率的です。週間以内に次の書類を提出しなければならない。資格証明書の写し(ただし、何らかの資格証明書を有する場合に限る。前項の定めにより提出した書類の記載事項に変更を生じたときは、速やかに書面で会社に変更事項を届け出なければならない。第1項第5項で取得する個人番号の利用目的は次の通りとする。場合、アルバイトの分もマイナンバーを取得する必要がありますので、その数はかなり多くなります。平成28年1月の施行に向けて、マイナンバー収集の方法についても検討が必要ですね。★マイナンバーのセミナーを開催します。<詳しくはこちらをクリックしてください!>★マイナンバー実務安心パックのご案内★マイナンバーへの対応を簡単、リーズナブルに済ませたいとお考えの企業様向けのサービスです。