委員会の働き方改革が導入された現場の声をコラムに寄稿していただきました!現場の声というのは非常に貴重で、私もどのような変化が訪れているのかの理解になりました。本当にありがとうございます!ぜひ皆さんにも読んでいただきたいです!ご感想がありましたらコメントください。働き方改革以降、いち会社員が感じている変化について、です。◆仕事の時間、会社にいる時間が減った当たり前ですが、残業が減り有給取得促進により“仕事以外”の時間が増えました。以前では考えられないほど夜のオフィスは静かで消灯時間が早いです。気にしなくなりました。時間が増えた結果、習い事や家族サービスに充てるなど生活の自由度が増しました。時間が増えたことが、そのままプライベートの充実に繋がっているかどうかは人それぞれのような気がします。◆時間で努力を補えない学びのスピードが速い器用な人もいれば、時間をかけてしっかり学んでいく人もいる。後者のタイプは残業ができない環境なので、時間を使って知識や技術を身に着けていくという従来型の努力の仕方が通用しません。入社後、一斉にスタートを切る新入社員にとっては、とりわけ厳しい環境なのではないかと思います。企業側も時間(=労力)をお金(=残業代)で買いません。これが労力ではなく能力であれば異なる判断なのでしょうか。同じ時間で高い質量を生み出す人の方が有利、という厳しい側面を感じます。◆マネジメントする側の大変さただでさえ採用が困難な時代に、自社に労働力を引き留めておく必要があります。改革が広い範囲で浸透している、定着しているとは言えない状態です。このあたりが隠れ残業の要因のひとつなっているのかもしれせんね。要求できない雰囲気になっていないか疑ってしまう時があります。最近の雰囲気から所定時間を超えてひと踏ん張りを要求することは、ハラスメント問題にもつながりかねないのでデリケートな話でもありますが、あと少しのこだわりの積み重ねは、仕事の完成度に影響すると思うのです。企画やクリエイティブ系の仕事では最終的に組織のポテンシャルの低下に繋がりかねません。浸透までには遠い道のりになります。日本にイキイキと活発な職場が増えるのではないかと思います。日本の幸福度ランキングも少しは上がるのかもしれませんね。Reserved.スパムを報告お問い合わせ利用規約ヘルプ。