国を上げての取り組みとなっている「働き方改革」。いざ自社に浸透させようと思っても何から手を付けてよいのか分からない、管理職が後ろ向きで浸透が難しい、そのようなお悩みをお持ちの企業様も多いのではないでしょうか。「働き方改革」で起こる課題との向き合い方などゲームを通じて体験することができます。参加型研修だからこそ可能な「腑に落ちる」という感覚を是非体感ください。働き方改革にネガティブな考えを持つ社員とどう対峙していくのか、など、働き方改革が企業にもたらす影響と対策についてゲームを通じて学んでいただきます。今まであいまいに捉えていた「働き方改革」を、自分事として捉える後押しをします。2社員のエンゲージメントを高める社員の組織へのエンゲージメントを高めるためには、自身のビジョンと会社のビジョンが一致していることが重要ですが、自身のビジョンについて考えたことが無い社員の方が多いのではないでしょうか。本研修では、社員一人ひとりがゲームを通じて自身が大事にしている軸を発見し、会社が成し遂げようとしていることを理解、個人/会社のビジョンを一致させる方法について考えていきます。融合する重要性を理解する「働き方」に対する考え方は世代間によって大きな差があり、この差がマネジメントを難しくしていますが、「働き方改革」の推進においても、違う価値観を認め、融合していくことが大きなポイントとなります。マネージャー層はどのような心構えを持つべきなのか、社員が上司に対してすべきことは何か、ゲームを通じて学びを深めていただきます。研修の流れFLOWゲーム全体を通じて、働き方改革の本質を理解します。個人と会社のビジョンを融合させるためにどうすべきか気付きを得る研修です。以下のようなカリキュラムで進んでいきます。ルール説明ルール説明ゲーム終了時に「自身で決めた目指す未来の姿が実現できていること」、「自身の秘めたる信念が達成されていること」をゴールにゲーム全体の流れ、各カードの説明を行います。実践ゲーム開始10分間を1期として、自身が所属する部門の毎期のミッションと、個人の「秘めたる信念」を達成することを目標にゲームは進んでいきます。働き方改革研修は、ゲームをすること自体を目的とはしていません。ゲームの振り返りを行うことで、自分と会社のビジョンをどう融合させていくのか、働き方改革によりマネジメントはどのようにすべきなのか、といった気付きを得ることを重要視しています。働き方改革研修は、当社と株式会社NEWONE様とで共同開発した研修です。プロジェクトデザインでは、約10年にわたり蓄積してきたビジネスゲーム研修のノウハウがあります。「新たな自社商材として研修を開発・提供したい」とお考えのご企業様は株式会社NEWONE様へお問い合わせください。ビジネスゲーム開発にご興味のある方はこちらこのブラウザではビデオを再生できません。閉じるこのブラウザではビデオを再生できません。株式会社プロジェクトデザイン。