真剣に介護関係の仕事への就職、転職を考えているけれど、介護業界ってあまりいい話を聞かないから不安だなと感じている人・・・。やり甲斐のある仕事だから、とにかく頑張る!というのもアリですが、頑張れるのは、自分の生活がまともに成り立った上でのことです。介護業界のお給料面について、詳しく知っていきましょう。お金なんて二の次じゃぁありませんよ。それだけではないですが、最も大事なところの一つです。まとめ介護職の給料は低いというけれど・・・とにかく、介護職の給料は低いと印象を皆さん持たれているのではないでしょうか?ハイ、そのとおりです(ノД`)介護業界は、その賃金の低さに加え、仕事内容のキツさ、休みのとりにくさ、夜勤の多さなどなどの理由で離職率も高いので慢性的な人手不足です。よる介護報酬の削減なども痛手となり、十分な給料が支払えないから、やっぱり人が来ないという悪循環に陥っています。介護業界の就職戦線は、人手不足なので売り手市場と言えるかもしれませんが、実際に就職して働き出してみると、決して良い職場環境ではなく、結局すぐに離職してしまうといった人も多いので、本当の意味での売り手市場とは言えませんね。低い低いというけれど、実際どの程度、介護職の給料は低いのでしょうか?統計を元に見ていきましょう。平成29年分の統計が上がっていたので、その最新のデータです。対象は以下のとおりです。問わない全ての従業員そして比較のため以下の5つの分類の平均値を表に上げています。3,296,500円まぁ、こうやってみる限りでも介護関係は全体の平均よりも年収ベースで100万円以上低くなっていますね。現場で介護をする従業員は、150万円以上少ない感じです。仕事内容のわりに賃金が低いと感じている人が、介護労働者全体の4割を超えます。今の介護報酬では人材の確保・定着のために十分な賃金を払えないと回答している事業者が全体の5割を超えている状態です。)介護職員の給料が上がってきているってホント?仕事内容のわりに給料の少ない介護関係の仕事ですが、少ないなりにも実は給料は上がってきているんです。国が介護事業所に、介護職の人達の給料を上げるために、お金を支給する制度です。介護職がやりがいのある仕事で、その仕事に就きたいと思っても、べらぼうに低い給料では、働き手がどんどん減っていってしまいます。それに対して国が打った政策なんですね。「なんだ、じゃぁ、これからは心配ないね・・・・。」ってわけでもないんです。この制度、どんな介護事業所にも無差別でお金を支給してくれるわけではありません。介護職員のキャリアアップの仕組みや職場環境改善の計画を立てなくてはなりません。その計画を県や市などの自治体に報告し、その報告をもとに、介護報酬に追加して支給するのです。名前のとおり、介護職員の処遇を改善することにより介護報酬に加算されるんですね。その結果、給与面での処遇も改善されるというわけで、介護職員にとっては有り難い話です。どんな計画でも良いわけではありません。大手の事業所はそれを行えても、小規模事業者にはハードルが高い部分があります。