将来の不安8子供を作りたくても学費が高い世の中には色んな差別がある。全ての差別が悪いことではなく、良い差別と悪い差別があると思っている。子供に車を運転させない事は悪い差別か?と言われたら違うだろう。車は使い方によっては凶器にもなり、社会的責任が負えない年齢に運転させることの方が問題になる。運転ができないと仕事も見つからない地域もあり、そのバランスを考えた結果が18歳という年齢になる。悪い差別とは「不当な理由により相手に不利益を与える差別」のこと。色んな差別が問題視されているなか、なぜか学歴差別の声はあまり聞こえてこない。学校で学んだ一般教科が仕事に直結する職業は少ない。多くの職業は中学までの教養があれば、その後は会社で実務を学べば十分に対応できる。高卒と大卒では出世や給料に大きく影響する。下記のグラフは大卒と高卒の給料の違い。オレンジ:高卒)説明するまでもなく、ぱっと見て違いがあることは明らか。入社して数年は高卒と大卒で大きな差はないが、歳を取れば取るほど出世に影響し、学歴による給料の差が生まれる。そんな現状を考えると親としては「子供が望むなら大学に行かせてあげたい」と思う。ここで問題になるのは学費。下記のグラフは東京にある大学の授業料(一年間)と入学金。国立大学の「入学金+授業料」は4年間で250万円、私立の理系だと480万円かかる。仕送りや教科書代も別に必要になる。奨学金で子供に払わせることもできる。「自分の学費は自分で払え」というもの正論だし、子供への教育方針としても悪いとは言えない。私立の理系に行くと奨学金の支払いは、毎月給料から27,000円、ボーナスの年2回に80,000円を10年間払い続けないと終わらない。このペースで返済しても22歳で卒業した子供が、返済終わる年齢は32歳。子供は給料と通帳の残高を見ると婚期は遅れるだろう。子供が2人いる家庭で私立大学の理系に通わせ、老後のお金を貯めるのは、ほぼ不可能に近い。最悪のケースは社会人1年目の22歳で子供が出来た場合、32歳まで自分の奨学金を払い、40歳になると子供が18歳になるため、50歳まで子供の奨学金を払うことになる。子供が出来ることは、めでたいことなのに「最悪のケース」という言葉が付いてしまうほど深刻。唯一の救いは高校の授業料無償化にみえるが、これは先生がタダ働きするわけではなく、税金で支払う。授業料無償化とは授業料税金化のこと。その分、税金が取られているのでプラスマイナスはゼロである。無償化を無料だと思い踊ってしまった私を許して・・・。ひとつだけある会社の不安、それは働く人の希望になる最後に会社側から見た将来不安をひとつだけ紹介したい。私は年齢から言っても「働く人側の目線」「会社側からの目線」の両方を持っていると、自分では思っている。実は・・・私は働く側の立場としては、少子高齢化を待っていました。逆に会社側の立場に立つと、少子高齢化を恐れていました。正確に言うと少子高齢化ではなく、働く人の人口減少です。ここからは会社側の目線で発言します。(会社側の立場に立った不安)今まではここ20年間、給料を上げずにやり過ごせてきました。その間に会社は貯金が出来ています。給料を上げずにここまで来れたか、ご存知でしょうか?生産性が低いから?いいえ、違います。ここ20年でパソコンやネット・携帯電話の普及で、どの業種でも生産性はとても伸びています。景気が悪いから?いいえ、違います。景気の影響は個人消費が一番大きいので、税金を下げるか、給料を上げれば景気は良くなります。国内の売れ行きが悪くても、日本の産業の中心はものづくりであり海外には売れています。国が金融緩和と言ってお金をいっぱい刷り、円安になったので輸出は好調です。株主も海外で売れているならOKと言ってくれます。給料を上がらない理由は、必要性がなかったからです。月給20万円で募集して人が集まれば、上げる必要がありません。月給25万円で「もっといい会社があるから辞めます」という人が増えなければ、会社は給料を上げる必要がありません。今・・・ピンチなのです。下記のグラフは働く人(15歳~60歳)の人口を表しています。日本の総人口は1億2千万人ぐらいで、20年間ほとんど変化がありません。2018年9月1日:1億2642万人)しかし働く年齢の人口はめちゃくちゃ減っています。働く人が減ると人材の取り合いになるため、求人を出しても人が集まらず、給料を高く設定するしかありません。実は1995年あたりから、働く人数はゆるやかに減っていました。それを補っていたのは、生産性の向上と定年の引き上げです。定年の引き上げと言っても、再雇用の場合は給料が減ります。私の会社では62歳ぐらいまで働いて「田舎に帰るわ」という人が沢山います。今・・・会社内で人が減ってしまっているのです。求人を出してはいますが、人が集まりせん。世間の求人倍率を調べたら1.7倍とも言われています。2016年あたりから求人倍率は急に上がり、バブル期と変わらないところまで上がりました。これは世間一般の話で、我が社が応募している職種の求人倍率は5倍以上とも言われています。私たちは株主になんて言えば良いのでしょうか?「人がいないので新しい事ができません」と言ったら、そっぽを向かれます。定年を70歳に引き上げても、給料が安いので多くの期待は持てません。「女性の活躍社会」と言われ、女性を労働市場に入れ込みたかったのですが、言うのが10年遅いです。少子化対策を国が頑張ってくれれば良かったのですが、こちらはもう20年遅いです。外国人労働者を受け入れれば働く人は増えますが、治安は心配だし、警察官は英語を話せません。病院も消防士も役所も英語を話せないと外国人も周りの人も困ってしまいます。それに日本に働きに来る外国人は、そもそも英語が話せない人達ばかりです。下記の表は日本にいる外国人労働者の数。31.4%上記の国で英語が話せるのはフィリピンぐらいで、中国、ベトナム、ブラジルはそれぞれ言葉が違います。日本人が英語を話せても、来てくれる外国人が英語が話せなかったら意味がありません。最低限の住民サービスを提供する施設は、この多様な言語に対応できるのでしょうか。日本語を覚えてくれれば良いのですが、日本語は難しくてなかなか覚えられないようです。仕事でスムーズに伝わるレベルの日本語を習得するなら、なおさらです。いろんな対策が後手後手に回っているので、給料を上げるしかないのでしょうか?とても不安です。(以上、会社側の目線に立った発言でした)皆さんは会社側からの不安を見て、どう思いましたか?頭を切り替えて働く側の立場に立つと、「会社の不安は働く人の希望」に見えるのです。給料は上がる上がらないは、需要と供給のバランスで決まります。これは商品と同じ考え方。買いたい人が少ない売れない商品は、値下げして薄利でも売るしかない。買いたい人が多く売れる商品は、値上げしても売れる。状況に応じて主導権が売る側になったり、買う側になったりします。今、需要と供給のバランスを崩し「人が欲しい」と思う会社が多いから、求人倍率が異常に高まっている。今、働く人が主導権を握れ初めたところ。転職市場が活性化し育成した人が辞めてしまうのであれば、企業は給料を上げるしかない。そのための手段は「給料が変わらないのは当たり前」という考えことを捨てることから始まる。自分という商品の価値を高めると更に効果が高まる。給料が上がれば、今の不安のほとんどは解消される。思いませんか?そのために必要なことは意識を変えること。「安いよ安いよ、そこの社長さん買ってって」から「これ以上値段に譲歩はできません、こちらもビジネスですから」に意識を変えないといけない。働く皆さん全員がビジネスマンに変わるときです。自分という労働力を会社に売るビジネスです。意識が変われば、未来は暗いことばかりではなくなるよ。少なくても私はそう思っています。明るい未来も暗い未来も、なんてことはない、自分たちの手に懸かってたりするもんなんですよね。今回は2017年7月にちょっと話題になったニュースを。ものづくり業界で「富山の会社と言えば」という言葉から、2つの会社が思い浮かぶ。ひとつはチャック(ファスナー)を作るYKKと言う会社。転職しようとすると企業とのやりとりは電話ではなく、メールで行う会社が増えている。その中の思うよくある疑問。インターネットには転職系の情報も多い。労働条件を騙す会社から自分を守れ入社前に聞いていた条件と違った。これは残念ながら転職ではよくある話。退職するとき有給消化できない。するべきか?退職するときに多くの人がぶつかる問題。それは有給を使い切りたいけれど会社が認めない問題。有給が20日残っていたらほぼ1ヶ月の出勤日数になる。それを捨てるということは、1ヶ月分の給料を捨てることと同じ。働き方改革で有給取得義務ができたら休日が減った悔しさ働き方改革で2019年4月から年間5日の有給取得する義務ができた。大企業の一部は、有給は全て消化するルールを儲けている。中小・零細企業の多くは「有給は病気のときのみ使用できる」といった雰囲気がある。産業カウンセラーへストレスや悩みを相談するな。天使のふりした悪魔の職業ここでは、会社の後輩が退職に至るまでの経緯を書いていくよ。愚痴っぽく、特定の職業を批判してしまうから、気分が悪い人は見ないでほしい。おれがまだ20台後半の頃。ものづくり系の会社に勤めていた。できればスムーズな転職を目指したい。そのために有利なおすすめのタイミングがあれば、そこを狙いを定めたい。これは自分自身が転職しようと思ったこと。転職エージェントと転職サイトの違い。歴史と仕組みを知り使いこなせ現在では転職サイト・転職エージェントの存在を無視して、転職することは難しくなってきた。昔は転職サイトの存在は弱く、新聞の折り込み求人、ハローワーク、雑誌系が強かった。同じ会社に2回採用試験を受けた男。その結果はいかに?もう数年前の話。面接官をやっていた頃。当時勤めていた会社に1年で2度面接に来た男がいた。一度落ちた人が同じ会社に再度応募してきた。1回目に面接に来たのは2012年の冬。2回目に面接に来たのは2013年の秋。私は若い時には毎日のように思っていた。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。