用している企業は何を目的としているか、インタビューを通じて紐解いていく。Fly)ロードマップを聞き出していく。.com【東証一部コード:2450】」の創業メンバーとして参画。2000年、大学卒業後ソフトバンクグループに入社。インターネット黎明期に、カー用品販売サイトの企画・構築・運営をはじめ、転職アドバイザーマッチングサイトの戦略・企画・システム設計・開発に携わる。2004年に同社を退社し、個人事業主として活動を開始。翌2005年にディバータを設立、代表取締役に就任。代表加藤さんに、お話をお伺いします。お願いいたします!Diverta加藤氏(以下加藤氏):よろしくお願いします。羽二生:御社のホームページにはたくさんQ&Aがありますが、それによると加藤さんはブラジル生まれでいらっしゃるそうですね。両親の仕事の関係でリオ・デ・ジャネイロに5歳までいました。砂浜がとっても熱くて、裸足では歩けないということは覚えていますが、それ以外は実はあまり記憶がありません。(笑)羽二生:そうなんですね!Divertaの社名も「楽しい」というポルトガル語に由来するのですね。ブラジルにはすごく親近感やシンパシーを感じています。小さい頃は、ブラジルから来たということで、いじめられていたようなのですが、私自身はブラジルから来たことを自慢に思っていたので、そのことに気づきませんでした。(笑)ブラジルは、アイデンティティの一つです。羽二生:なるほど!ポジティブ!(笑)もう一つ、加藤さんのアイデンディティといえば、ラグビーでしょうか?御社のRCMSは早稲田大学ラグビー部時代に作成した部活HPが原点ですね。加藤氏:たまたま誘われて入ったラグビーは、中学から始めました。そのまま大学まで、ラグビーを続けました。羽二生:運命の出会いですね!ラグビーのどのようなところがお好きなんですか?加藤氏:今思うと色々あります。当時は単純に体を使ってぶつかったりぶつけたり、パスすることが楽しかったのと、それぞれの強みや特色をうまく使ってプレーできる部分が楽しかったです。人によって得意不得意がありますが、それを活かせるというか。僕はそんなに足は速くなかったですが、色々と工夫をすることを武器としていました。羽二生:多様性が活きる競技ですね!ラグビーをする一方、HP制作もスタートされました。プログラミングはお得意だったのでしょうか?加藤氏:いいえ。理工学部で機械工学専攻だったこと、しかも学校の成績は本当にやばかったんです。(笑)色々興味があって、いろんなことをしていたんですけど、あまり授業には行ってなかったです。羽二生:え!ではプログラミングは独学ですか?加藤氏:独学ですね。実は、お金がいいので引越しのアルバイトを探していたんです。したら、その求人の横に、時給3000円と書かれたアルバイトがあって。それがプログラミングのバイトだったんです。部屋で座ってできる仕事らしく、なんじゃこりゃ!と思いました。(笑)引越しバイトは8時間で1万円ですが、こちらのバイトなら4時間も座っていれば1万円稼げます。何もプログラミングはやったことがなかったですが、「Excel」という聞いたことのある単語が求人票にあったので、とりあえず電話をかけて面接を調整して、本屋に直行してVBAの本を書いました。そこから少し独学して仕事に行ったら、意外と褒められたんですね。そこから才能があるかも?!と思いまして、楽しくバイトを続けました。羽二生:すごい行動力とセンスですね!その基礎があってこそラグビー部のHPが出来上がったんですね。加藤氏:それもあります。1997年当時は、スポーツチームがHPを持つのが当たり前ではありませんでした。「メールアドレスとは?」みたいなことを大学1年生が習うような時代でした。そこで、同期とHPを作ろうとなり、まずはラグビー部の同学年のHPを作りました。したら周りの学年の分も自分達で作るようになり、同部活内HPが乱立しました。私が卒業する時には、今後HP運用をどうしていくかの課題があり、それならば部として一つオフィシャルなものを作ろうということになり、僕が作ることになりました。今の早稲田大学ラグビー部のHPも、加藤さんが作成されたものですか?加藤氏:デザイン部分は違いますけど、裏のシステムはそうです。100年分ぐらいの選手の情報もあります。羽二生:(選手プロフィールを見ながら)加藤さん82年目の部員でいらっしゃるんですね!そのほかの部員の学部を見ると、理系は少なかったんですね。加藤氏:全然いないですよ。HPのシステム部分はほぼ一人でやりました。サーバーも自分で管理して、当時はASPで今でいうSaaSという形態を作りました。したら他のラグビー部や他競技の部活もHPを作りたいという要望をいただくようになったので、そちらも作り始めました。これがRCMSの原点です。企業立ち上げや営業など幅広く経験。アルバイト求人を見つけて、プログラミングを始めてからすっかりITエンジニアですね。アルバイトも、その後4年生になると授業がほとんどなかったので、友人に誘われて一休.comの立ち上げの手伝いをしました。立ち上げだったので、Webシステムを作るのはもちろんですが、アルバイトなのにホテルの支配人に電話をかけたり、なんでもやりました。(笑)当時は11時以降は通信料金が定額だったので、夜11時からが本番!という生活をしていました。その後ソフトバンクの方に声をかけていただいて、アルバイト入社をし、卒業の4ヶ月後くらいに社員になりました。新卒の年齢ですが中途入社したので、当時、社内の同期で一番給与の高いと言われました。(笑)羽二生:そうですよね、もう仕事を入社前からしていらっしゃったんですものね。(笑)起業については、その当時から考えていらっしゃったのですか?加藤氏:いや、そうでもないです。当時の上司が元リクルート系の方で、営業時代の話をやたら自慢されるものだから、面白いのかな?将来役に立つかなって思って営業をやってみたこともありました。(笑)羽二生:幅広い!(笑)ではどうして起業に踏み切られたのですか?加藤氏:実は、ずっとプライベートでスポーツチーム向けでRCMSを作ってたんです。これに集中したいなと思い、会社に事業化を相談したところ、いい返事がなかったので、起業しました。あとは、これまで社内の集まりがあると、だいたい私が最年少だったのです。入社して何年かすると当たり前になってくる。次に進むタイミングかなと思いました。羽二生:なるほどですね。ソフトバンク社勿体無いですね・・・(笑)企業初期はどのような様子だったのでしょうか。加藤氏:人を巻き込んで何かをすることが、そんなに得意ではないので、とりあえず一人で始めました。そのあと紹介や知り合いがだんだん社員になって、人が増えていきました。採用の外国籍は日本語力ゼロ!日本人が英語が話せれば問題ない羽二生:そうだったのですね。ちなみに、現在は複数人外国籍の方も社員としていらっしゃいますが、最初の外国籍はどんな方でしたか?加藤氏:4〜5年前に、学生インターンとして迎えたのが最初の外国籍です。3人受け入れた中で、1名採用しました。その後、その子の知り合いが入社し、だんだんと外国籍も増えました。日本語が全く話せない方だったのですが、一緒に仕事をすることで、言語が通じなくてもなんとなく仕事ができることがわかりました。それから、優秀であれば英語が話せれば誰でも採用するという方針にしました。羽二生:最初の外国籍の方が日本語を話せないケースは珍しいですね!当時社内から反発や不安の声はありませんでしたか?加藤氏:ありました。反発されても仕方がないですよね。(笑)IT業界は、もうグローバルに行かないと未来はありません。それは社内でもずっと言っていました。会社がグローバルにいきたいんだから、こちら側(日本人)がグローバルに行く。外国籍を日本人に合わせるのではなく、日本人が外国籍に合わせていけばいいと思います。社内もそのような仕組みにしています。羽二生:具体的にはどのような仕組みですか?加藤氏:まず、日本人への英語教育です。去年は社員の2/3に対して、半年間で何十時間もアプリやSkypeなどを利用して、英語を勉強しなければいけない、英語マラソンのような教育を行いました。実は英語ができるような「隠れ英語喋れる人」がいるんですよ。Cafeというのもやっています。私はプライベートレッスンを週3〜4日朝から入れています。おかげで早起きにもなりました。(笑)優秀な外国籍を採用していますので、様々な知識や知見を持つ外国籍メンバーに対して日本人メンバーが質問をしたり、関わることがインセンティブになる環境になっています。このようにして、社内のコミュニケーションが英語でできるような仕組みを作っています。弊社では、英語が喋れることがいいことなんです。日本語が喋れないことは問題ないです。言語で苦労されている企業は、外国籍を安い労働力として考えている企業が多いのではないでしょうか。外国籍が、日本人を手伝うというような感覚で雇用しているならば、そもそも日本の給与レベルは世界的に高いわけでないため、いい人は来ないです。