当センターでは、日本人材マネジメント協会JSHRM内にて、2つの自主運営研究会の活動をになっております。その一つが、戦略的人材マネジメント研究会です。2005年に設立以来、すでに11年間活動しており、最新のグローバル人材マネジメント動向をお伝えしながら、「これらからの日本の人材マネジメントは、どうあるべきか」を考える場を提供し、ネットワークづくりにも役立っています。過去の活動履歴は、戦略的人材マネジメント研究会ブログからご覧になれます。研究会での発表資料は、こちらから、ダウンロード可能ですので、ご覧下さい。参加申し込み希望の方は、JSHRMサイト、こちらから申し込みください。JSHRM会員でない方は、こちらから、お試し会員に登録をお願いします。HRプロ用コンピテンシーは、何故見直しされたのか?SHRMコンピテンシーのサイトにて、SHRMコンピテンシーの概要は、説明しましたが、グローバルHRプロに求められているコンピテンシーとして、SHRMのHRプロが中心になって、集大成したのが、SHRMコンピテンシーです。HRプロ認定では、SHRMコンピテンシーが重視されています。SCP認定では、テストの50%は、SHRMコンピテンシーの設問があり、知識だけでなく、SHRMコンピテンシーをマスターしなければ、グローバルHRプロとしては、認められないという流れになっており、この路線をSHRMが強力に押し出しています。そこで、グローバルHRプロを目指す日本の人材マネジメント関係者のために、SHRMコンピテンシー研究会を2015年12月に発足することになりました。詳細は、SHRMコンピテンシー研究会をご覧下さい。過去の履歴は、こちらからご覧になれます。第1回の研究会は、2015年12月12日(土)から開始ました。過去の活動状況は、こちらからご覧になれます。最新の活動予定に関しては、こちらをご覧下さい。本研究会は、塾ではありませんので、参加する前に必ず、最新の人材マネジメントに関するの事前学習が必要になります。Systemを使用します。これは、SHRM版の人材マネジメント関連情報をまとめたもので、知識学習の自習教材になります。この購入には、SHRM会員には、特別割引が適用されます。従い、本研究会に参加するには、JSHRM会員であると同時に、別途、SHRM会員になると色々な情報を入手できますので、大変お得です。memberは、年間$95で、こちらから申し込めます。学生は、更に安い、年$40で会員になれます。会員ID入手後、会員でLog-inすると、本教材に関しても、割引料金が表示されます。本教材の購入者は、オンラインで、模擬テストを受けられるようになります。この中に、SHRMコンピテンシーに関する設問が多数登場しますので、試して下さい。今後は、各種のグローバルな認定試験でも、SHRMコンピテンシー同様のコンピテンシーが採用されることになり、日本の社労士他の認定法にも、影響することになりましょう。SHRMコンピテンシー研究会に参加ご希望の方は、こちらのJSHRMサイトから、申し込みください。JSHRM会員でない方は、事前にお試し会員として、登録をお願いします。