中心に幅広く企業のお手伝いをさせて頂きます。メール、電話は全国対応可能です。総報酬制が施行されます。施行まで半年となり、緊急の研究課題となってきました。法の総報酬制も国会に提起されており、平成15年からの社会保険はまさに総報酬制を土台として展開されようとしています。計算や保険料徴収の要素にするという仕組みです。とらえ直して年金や保険料の計算に使われます。標準報酬月額を定めるという考え方は、現行と変わりません。払われた額の1,000円未満を切り捨て)1回の標準賞与額は150万円が上限です。健康保険の上限は200万円の予定です。総報酬制では、標準報酬月額と標準賞与額のそれぞれに同率の1,000分の135,8を掛けて、保険料が算出されます。健康保険料率は1,000分の82の予定です。4.手続き業務1)定時決定4.5.6月の3ヵ月になり、時期が1ヵ月前倒しされます。賞与支払いのたびに、被保険者ごとの標準賞与額を届出なければなりません。届出された標準賞与額は、各被保険者の年金額の計算や在職老齢年金の計算の要素となります。一覧を見る2012/07/02職場意識改善への取り組み2010/12/10ホームページをリニューアル致しました。宮泓2-1メールでのお問い合わせはこちらご質問等お気軽にご相談下さい。トラブル、助成金申請に強い社会保険労務士|イケダ労務管理事務所@。