2018年12月6日スポンサーリンクこんにちは!はるきょ(@harukyo110)です。育休明けの働き方を真剣に考える中、転職についても選択肢の一つだと思っています。きょ育休中の転職って、考えないこともないけど実際どうなの・・?と思い、今の心境をまとめてみました。言わずもがな、ワーママは常に時間との勝負だと思っています。現職への復帰の場合、朝は子どもたちが出発する前に会社に向かわなくてはなりません。育休前は、娘一人保育園に送り出すにも一苦労でした。朝が弱い娘はなかなか起きないので、「早くして!」と何度言って支度させたことか。泣きながらもパンを持たせて自転車に乗せ、保育園に着く頃には機嫌を取り戻してホッとする・・の繰り返しでした。会社についた頃には一仕事終えた気分で出社していたものですが、そういう素ぶりを見せずに仕事することが当たり前、と気を張っていました。息子を妊娠してからはそんな生活ができなくなり、夫に保育園の送りは全面的にお願いしていました。朝は、もう少し余裕を持ちたいというのが希望です。社会に必要とされる仕事へのやりがい育休前、金融機関を相手にした営業をしていました。売買の金額は個人相手では想像もできないロットですし、競合他社もプロなので、取引してもらうために、知識力、営業力を鍛える必要がありました。やりがいのある仕事をさせてもらって、感謝しています。一方で、私の目標(野心)として、お金のことで、知識がないゆえに困っている人の役に立ちたい女性が自分らしく人生を送れる社会になってほしいというものがあります。日本は金融リテラシーがまだまだ低い状況でもあり、ゆくゆくは子どもへの金融教育にも関われたら・・と密かに思っています。きょこの話もいつか書きたい・・!野心を叶えるために、次の一歩を踏み出したい!と考えるようになったのです。育休中の転職へのハードル社会人としてのマナーとしてどうなの?育休中に転職をするのは、法的には問題ないようですが、社会人としてのマナーという点で考えると気が引けてしまいますよね。出産に伴い人員を補充してもらえていればまだしも、復職を待ってもらっていてポジションが空いていたり、復職が前提で代わりの人員が補充されている可能性もあります。それに、これまでお世話になった職場の人たちに対し、恩を仇で返すような気持ちになってしまうかもしれません。「女性は出産すると仕事続けられないんだね・・」と思われて、後輩の女性社員たちの立場を悪くさせることになるのではないかという考え方もあるかもしれません。本気で転職を考えるのであれば、会社の都合よりも、自分自身が人生をどう歩んでいきたいのかを考えることの方が大切はないか、と私は思います。復職してから転職・・という方法もあるかと思います。復職後は業務の引き継ぎも発生します。実務面で迷惑をかけない方法としては、育休中に転職する、というのも一つの考え方になるのではないかと思います。私が実際にネックであると思っているのは、保育園問題だと思っています。卵が先かニワトリが先か・・じゃないですが、転職が先か保育園に預けるのが先か。どちらもスムーズに決まってくれればいいのですが、なかなかそうもいかないのが現状です。(あくまで私が住んでいる地域の話ですが、)現職で復帰するのであれば、フルタイムの正社員のため、保育園の加点は一番高い点数になります。転職するとなると、はい今すぐに!という訳にもいかないので、少なくとも4月入園の申し込みには間に合わない可能性が高いです。すると、一度現職で希望園に入園が決まったとしても、4月に復職する前に転職することになった場合、保育園の内定が一旦取り消されてしまう可能性が高いです。(フルタイム正社員だったとしても・・です!)よって、保育園問題を優先するのであれば、転職する場合は4月に復職したのちに実施するのが良さそうです。新しい職場とのご縁が見つかれば、育休中の転職はありではないかと思います。一方で保育園問題もあるので、優先順位が難しいところでもあります。全てを同じタイミングでスタートさせるのはなかなか大変なので、何が一番やりたいことなのかを考えて実践すると良いのかなと思いました。全てが重なるのはなかなか大変だろうな・・と思っています。復職前に転職する!復職後、子どもたちが新しい生活に慣れてからゆっくり転職する!現職で継続して働くこのいずれかになりそうです。年内に結論を出したいところです。