【クライアント企業にとって最高の経営参謀チームであり続けること。上記の想いから、2005年、グローウィン・パートナーズ(GWP)は設立されました。「当社に関わる全ての人々の成長(Growth)と成功(Win)を支援する」ことを経営理念に掲げ、社名を決めました。Tech事業、投資事業)を展開。私たちがサポートしているのは、M&Aによる事業の選択と集中であり、テクノロジーを利用した業務の効率化であり、資金投入による事業支援です。最近は労働人口が減少する中で、「働き方改革」が話題となっており、ただガムシャラに働いてきた日本型ビジネスの進め方が大きく変わりつつあります。そのため、日本企業は今、過去からの踏襲では生き残ることが難しくなり、劇的な変革を求められています。このような時代に、私たちは最高の経営参謀として、「どうやってクライアントに成長と成功をもたらすのか」ということを真剣に考えなければなりません。クライアントから信頼され、さらなる期待に応え続けるためにも、自らを研鑽し、最高の「経営参謀チーム」であり続けていきたいと考えています。プロの「経営参謀」であるグローウィン・パートナーズでは、「経営」と「財務」の両方に精通した人材を育成しています。新卒入社から2~3年程度で完全に現場を任され、早ければ4年目でマネージャーに任命されることも。クライアントの悩みを単なる“他人事”ではなく、“我が事”として本気で考え抜き、実行できる能力が必要とされる同ファーム。厳しくもやりがいのある現場で鍛えられると5~7年目にはベンチャー企業のCFO・COOが務まるほどにレベルアップします。専門家という枠に収まらず、「経営に携わりたい」という強い気持ちがある人材を歓迎します。■ファイナンシャル・アドバイザリー事業部(M&A)M&Aの初期的検討段階から、総合マネジメントまでの全体プロセスを支援いたします。デューデリジェンスやバリュエーションを中心としたサービスに加え、クロスボーダー案件及びFA業務のさらなる強化に伴い、各種業務の経験者を中心に募集しております。■AccountingTech事業部(コンサルティング)多種多様な業種・業界の企業に向けて、財務・経理部門の業務改善、IPO/PMI支援、連結決算の早期化などのサービスを提供します。会計ナレッジやRPAなどの先進的なIT技術やサービスを活用することで、労働時間を30%削減し、「働き方改革」を実現します。内定後入社前インターンありオフィスが自慢プロジェクトマネジメントに特化したエンジニア集団。あり内定後入社前インターンありオフィスが自慢~世界をデザインする~というビジョンを掲げ、大躍進中のコンサルティングファーム!オススメ記事一覧エンジニア就活の新着コラムを読むエンジニア・IT業界を知るIT企業で終身雇用は成り立つ?エンジニアのキャリアパスと働き方を考える経団連の中西会長が「終身雇用制道について見直す時期にきている」という話を出し、日本各地で議論が巻き起こっていますね。日本ではこれまで一般的だった「新卒で一括採用をし、定年まで働き続ける」というキャリアがいよいよ転換期を迎えています。終身雇用......企業研究・会社選びエンジニアに学歴は関係ない!?IT業界における学歴フィルターの実態と調査について学歴フィルターという言葉は世の中でも存在感を放っています。志望して就活を再スタートさせ...2019年3月末時点での内定率は12.7%、前年比3.2ポイント増でした。世の中にはIT企業がたくさんあります。