たちの本音」という記事を見つけました!モチベーション=人が何かをする際の動機づけや目的意識こう見ると福利厚生が働くモチベーションになるというのはどうなんでしょう。会社は仕事をする場所。貢献した分をお給料という報酬でもらうものですね。求人情報のタイトルに福利厚生を全面に出すのは飲食店や美容院のクーポンのようなもの。いう人たちの多くは安い(実際は違うけど)お店を転々とするのではないでしょうか。手段はともかくとして集まった人たちをファンにするのが企業活動であり、マーケティングの本質。働く仲間が会社のファンになっている会社は強いですね。脱線しましたが、福利厚生が働くモチベーションになるのでしなく、どうしたら楽しく働ける会社になるかを社員が自発的に考えて実現していくプロセスが大事なように思います。ほとんどの人は選考を通過するために選考書類を盛っている!?退職代行サービス不正をはたらく社員が一人いると...入社後の「こんなはずじゃなかった」を防ぐには内定辞退率を52%から9%に...!?アーカイブ2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年9月2017年6月カテゴリーコラム調査お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。