同様かと思っていたのですが、水増しもありましたが、比較的数値が少なかったわけです。この点はどういうふうに分析されているか、ちょっとお聞きしたいと思うのです。市町村にはハローワークといいますか、調査権限は及ぶのでしょうか。いうことを御質問したいと思います。事実関係がわかればお答えいただければと思います。御意見をいただきまして、ありがとうございました。順番にお答えさせていただきます。酒井委員から御指摘いただきました雇用と福祉の連携、それから雇用が難しいということは本当にそのとおりだと思っております。皆様方、その他の皆様方にも御協力、御相談しながらしっかり進めていきたいと思っております。御指摘がございました統一試験や募集要項、統一的な採用に関してでございますが、この基本方針はきのう出たばかりでございまして、詳細については今後詰めていくと聞いておりますので、いただいた御意見につきましては、関係府省庁と共有したいと思っております。市町村の分析については、多分まだできていないのではないかと思うのですけれども、確認できましたら御報告させていただきます。ありがとうございます。事務局からありますか。虐待防止法の関係でございます。井上委員のほうから研修だけの問題でなくて労働環境の問題もあるだろうということで、そのとおりと思います。御指摘があった3ページの事業は29年度の事業で、もう終了してしまっていますので、今後ヒアリング調査等を行う際には、現場の実態をよく反映できるように配慮してまいりたいと思います。久松参考人のほうから特別支援学校についてもきちんと対象にということで、特別支援学校における虐待防止に向けて、文科省としっかり連携をしながら進めてまいりたいと思います。ありがとうございます。昨日さまざま報告書が出ているわけでありますが、共生社会を本来推進しなければいけない公務部門がこういう状態だったというのは、非常にがっかりしたというか、皆さん、非常に情けない思いをしたのだと思います。一人でも不条理な立場に置かれた人を減らしていくというのが社会の進歩だと信じてこういう議論をやっていたのですけれども、肝心かなめの公務部門が余り理解されていなかった。ここにいらっしゃる方は皆さん御存じだと思いますが、前のオリンピック・パラリンピックでは、中村裕先生がパラリンピックを定着させた上で、さらに障害を持った方が働けるように、納税者になるように、誇りを持って社会に参加できるようにということで、障害者の就労を促進したという経緯があり、そこに応えた民間企業がさまざま工夫をして、障害を持った方の可能性を広げていくという努力をしてきた。いったことを公務部門が実は余り理解されていなかったというのは非常に残念と思います。きょう、酒井委員とか久松参考人からも具体的な懸念事項の御報告がありましたので、形式的に御対応いただくのではなくて、実質的にちゃんと実効性のある御対応をぜひお願いしたいと思っております。同じような問題が起きないように、実効性のある、雇用の質を高めるという意味での御対応をぜひとも政府全体にはお願いしたいと思っております。15分もオーバーして大変申しわけございませんでした。きょうの議論は以上とさせていただきたいと思います。きょうの議論の中でもありましたように、非常に議論が多い割には時間がタイトだということ、あるいは回数の問題ももしかしたらあるのかもしれません。委員の皆様が多いということもあって、日程調整が非常に難しい部分もありますので、日程調整も含めて、なるべく皆様方には御協力いただく。進め方についても事務局は十分工夫をしていただくということをお願いしたいと思います。最後に次回のスケジュールについて事務局からお願いいたします。本日は、御多忙の中、御議論いただき、ありがとうございました。次回の部会につきましては、今、部会長のお話もございましたので、改めて日程等について照会をさせていただき、その照会をもとに調整をさせていただいた上で開催の日程を決めたいと思ってございますので、よろしくお願いいたします。次回の部会においてもペーパーレスで実施することを予定しておりますので、この点についてもよろしくお願いできればと思います。事務局からは以上です。本日はこれで閉会したいと思います。皆様、ありがとうございました。緊急情報や厚生労働省のご案内などを掲載しています。