「前職の情報」って言っても会社名は言わずに「職種とかどんな仕事をしてきたか?」を端的に伝える。これによって「どの人はどの程度に知識を持っていそうか?」をざっくりと伝えると教える側はやりやすい。ここまでは多くの人が実践しているが、これだけでは周りの人が話すきっかけがない。「好きなこと」とか「休日は何をしている事が多い」とかの情報を言ったほうが良い。できるだけざっくばらんな感じの方が良い。「映画が好きで月に一回は見に行っています」とか「釣り堀に行って釣りをしてます」とか。話が苦手でこういった自己紹介も不得意な人もいるだろう。実は自分も人見知りするし苦手です。苦手な人ほど、こういったどうでも良い情報を伝えた方がいい。それによって、最初に話すきっかけが生まれるんだ。転職は何が辛いか?と言うと、すでに出来上がっている人間関係の輪の中にひとりで入ること。周りの人と馴染むこと。新卒のときはお互い親近感をもった同期がいたが、転職は基本ひとり。自分から話しかけにくい人ほど、こういった情報を提供することで話しかけてもらいやすくなる。これができるだけで最初のスタートダッシュがスムーズになる。マニアックな内容まで伝えない方が良い。VR16の電動ガンを買おうとして・・・」って伝えたら、逆に「知らんがな」と思われ引かれる。「サバイバルゲームが趣味でよくやっています」とかで良いだよ、話のきっかけだけなんだから。すると「サバイバルゲームって、どういう場所でやってるの?」と話掛けられる。その返答にサラッと返すだけで、コアな情報までいらない。相手は興味を持ってるわけじゃなくて、話すきっかけとして聞いただけなのだから。初日は服装はどんな格好で行くべきか?転職では「初日はこんな服装で来て下さいね」と伝えてくれる会社は多くない。多くの場合は「社会人なんだからだいたい分かるでしょ?」で済まされてしまう。営業のようなお客さんと接する仕事は、迷うこと無くスーツで出勤する。問題は作業着や制服がある仕事。いう仕事は私服にするか?スーツにするか?答えは、明らかに外で汗だくになる仕事以外は、スーツにネクタイ締めて行くべきだよ。中途採用の場合は「合う作業着がない」とか「スーツだと伝えてないがスーツで来ると思っていた」とか色んなケースがある。これは会社側の準備不足とも言えるが、往々にして有り得る話。仕事によっては多少は汚れる可能性はあるが、それでもスーツが無難。汚れたらクリーニングだせば良いだけなんだから。初日の持ち物は何が必要か持ち物も一般常識で分かるでしょ?と思われるから、伝えない会社も多い。配属する部署に言ったら「あれ?これ持ってきた?」とか言われてしまう。身分証明書シャーペンとノートは、教える側の言っている事をメモするために持っていく。持ってこない人も稀に見かけるが「初日に教わる事が何もないって思ったのか?」とアホ扱いされるから必須。ボールペンとハンコと身分証明は契約の為に持っていく。長年働いていると忘れがちなんだけど、会社と働く人は労働契約を結んでいる。契約に必要なものが、ボールペン・ハンコ・身分証明になる。初日に忘れても「じゃ、明日ね」という話になるが、どちらにしても数日以内には必要になるから準備しておいた方が良い。初日に「やるべき事」とは何だ?転職の初日は大した仕事があるわけではない。雑用レベルの仕事を「今日は初日だからこれやっといてー」とか言われる。会社のテキストを渡されて「これを読んどいて」と言われる。それをやっていれば良いのか?答えはNoです。転職して最初のうちは馴染むことが大切。そのためには、周りにいる人の「顔と名前」を覚える必要があるんだよ。数日もすれば必ず「これは加藤さんに教えてもらって」や「鈴木さんが詳しいから聞いて」とか必ず言われる。転職者と言えど入社した新人なので、デスクワークの場合は積極的に電話に出ざる負えない。お客さんや他部署の人から電話で「後藤さんお願いします」と言えれる日は近い。そのときに「加藤さんって誰?」になると非常に困ることになる。入社して2日、3日ではれば「すみません、加藤さんってどの方ですか?」とも聞けるだろう。2週間も経つともう聞きづらくなるつまり2週間以内に少なくても自分の周りにいる数名、数十名の名前は暗記する必要がある。個人的には顔と名前を覚えることがすごく苦手なんだ。やって覚えているか?それは座席表を自分で手書きで作る。これを初日で終わらす。最初に作っておけば、ど忘れしても「そうだ、そうだあの人は加藤さんだった」となり、恥ずかしい思いしなくて済む。初日であれば「すみません、周りの人の名前を早く覚えたいので、教えてもらえませんか?」って言いやすいんだよ。【体験談】名前が覚えられずに大恥をかいた話ここでちょっと自分の恥ずかしい体験談。オレは「人の名前なんか自然に覚えるだろう・・・」と思って特に覚える努力をしなかったわけ。新卒で入ったときも特に努力もしなかったし、もし分からなければ同期に聞けばなんとかなった。転職して2週間後の週末にオレの歓迎会が行われた。酒が入りみんな笑っている様子だったけど、まだ知り合って2週間の人達なので上手く会話に入れず質問されたら答える程度。そんな時に気を使ってかオレに質問をする人がいた。「かわなべー(おれ)、彼女いるのかー」とか。「彼女は可愛いのか?合わせろよー」とか。男性ばかりの職場で、酒が入るとこんなもの。その中で部長も質問をしてきた。その内容は「お前、部署の人の名前ぐらいはもう覚えただろ?」というもの。配属された部署は20人以下の部署。それでも自信がなかったオレは困り顔で「いや・・・ちょっと自信がないっす」って答えた。したら「今、ここに座っている人を端から言ってみろ」って部長が言うわけ。オレはいやいやながら言わされる羽目になる。「佐藤さん、岩田さん・・・・えーーと宮沢さん・・・白石さん」ってつまりながらも答えていった・・・。課長の名前・・・でてこない・・・。10秒ぐらい「えーーと・・・えーー」が続くと周りの人がクスクス笑い出す・・・・。したら名前が分からない課長が「かわなべーーおまえなーー」とちょっと怒り始めると、また周りが大きく笑い出す。笑いものにされている地獄の雰囲気である。その課長の名前は潮田さんって言うんだ。潮田って一般的には「しおた」と読むのが、その課長は潮田って書いて「うしおだ」と読む。地域にもよるのかもしれないが、オレは「うしおだ」という名字に馴染みがなく、全く思い出せなかった・・・。珍しい名前ほど覚えにくいもの。(ありきたりも覚えにくいが)名前を言えないオレを見て部長が「何でもいいから言ってみ!いいから言ってみろ!」って、しつこいのなんの。この状況・・・「火あぶりの刑の方が、ましだ」と言いたくなる。オレは名前の最初に「う」が付くことをなんとなく思い出して・・・「う・・・う・・・うしたさん?」っと答えた。したら周りの人が爆笑・・・。名前が分からない、うしたさんと思われる人は、顔を赤くしてうつむく。すると部長がまた口を開き「かわなべは、潮田(うしおだ)さんを牛だと思ってるってことだよなー」と言うと、もう一度爆笑が起きる。逃げ出したい・・・、そんな空気のまま歓迎会は終わる。それから数ヶ月・・・おれは課長のポストにいる潮田さんとは、ギクシャクした関係が続くことになる。転職して最初の仕事は、周りの人を覚え人間関係を作ること上記の体験談のような事がいつも起こるか?と言われたら、滅多にないだろう。他の転職先ではそんな「いじり」はなかった。転職して最初にやる仕事は「人間関係の構築」だと思うのよ。ひとりでできる仕事なんてない。周りの人や別の部署の人、周囲の会社があって、初めてひとつの仕事が完成する。考えると、職場の人と個人的に仲良くなる必要はないが「自分はこういう人です」と覚えてもらい「あの人はこんな人だな」と知る必要がある。その第一歩が名前を覚えること。つまらない事のようだけど、大切なこと。おさらい出勤初日の挨拶は、話掛けられる内容にしよう。服装に迷ったときはスーツ持ち物で教えてもらう姿勢がバレる。転職するということは新たな会社との契約である。出勤初日の仕事は人の名前と顔を覚えること。どれぐらいの期間なら調整可能なの?」について。この問題は働きながら転職しようとする人は、必ずぶつかる壁。転職の経験が少ない人は「入社するまでの期間ってどれぐらいが一般常識の範囲なの?」が分からない...転職準備ヘッドハンティングする理由の裏(ツテ転職)。誘われたらまず疑え転職や就職に苦労をしている人は多い。そんな中「ヘッドハンティングされた」という景気が良い話もある。ヘッドハンティングって憧れるよね。自分の頑張りが噂になり会社の外にも広がりも、高収入・好条件で誘いを受ける。転職のセオリーとして「空白のブランク(無職期間)が長い人は採用されにくい」と言われる。その期間は明確にはなっていないが、半年以下であれば問題ないと言われている。転職のモチベーションを維持する方法。お金と時間と環境を使いこなせ転職したいと思っている。今の会社で良いわけがない。重い腰が上げられず、今の仕事もやる気が出ない。何もしないと年齢だけが高くなりどんどん転職適齢期から外れてくる。私もちょっと前に知ったのですが、退職希望者の代わりに会社に退職の意志を伝えてくれるサービスのようです。退職を上司に伝えるのは、とても言い出しにくい。転職のあるあるの言葉。皆さんも親や友人に言われた経験があるんじゃないかな。転職のメリットは比較対象が出来ること。理解せよ!みなさんも覚えているだろう。異性と初めて付き合ったときのことを。多くの人は初めて付き合った人と結婚せずに、別れを経験している。それは比較対象が存在しないからだと思うんだ。今回は転職にまつわる噂話。インターネットにはこんな噂が出回っている。「転職サイトや転職エージェントは高額です。転職というのは3つ運が付きまとう。自分が希望する会社が求人を出しているか?という運。求人があれば応募できるが、求人が無ければ採用の土台に立てない。2つ目が合格ラインの運。「この人なら採用しよ...仕事探し転職の市場価値とは何だ?能力やスキルだけでは決まらない人によって転職が容易にできる人と困難な人がいる。そのキーワードになるのが「転職の市場価値」という言葉。自分の市場価値が高いとすぐに内定を取ることができ、逆に市場価値が低いと何社も落ちる。この「転職における市場価値」とは一体何...転職で給料(年収)は上がるのか?下がるのか?を調べで分かったこと転職の面接で落ちる理由。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。