Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしましたグローバル化、少子高齢化が進む中、最大の潜在力といわれる「女性の力」を十分に発揮できる社会の実現は欠かせません。女性が活躍し、企業が成長するために今、企業に求められているのは何なのか。本気のダイバーシティ~企業の持続可能な成長のために~」(りそな銀行ほか主催/株式会社ビズリーチ・株式会社Waris共催)から、本気で「ダイバーシティ」推進に取り組む3社の事例を通して戦略のヒントを探ります。・新制度は必ずパイロット導入。Day」制度ジョンソン・エンド・ジョンソンでは、多用な人材を生かすことが経営戦略の一つだ。性別や国籍、身体障害があるかないかなどでは区別をしない。Operationsディレクタ―の大島恵美さんは言う。同社は、ハンドクリームやベビーローション、バンドエイドといった一般消費者向けの衛生用品や、医療機関向けの糸や針、内視鏡器具などの医療機器を扱うグローバルな「トータルヘルスケアカンパニー」。商品を購入する客の多くは、家庭における〝母親や妻〟であり、家族を病院に連れていくのも彼女達だ。医療機関で働く看護師は女性が多く、現在、医学生の半分が女性であることを考えると、将来的には女性医師も増加することが予想される。「こうした状況の中、女性の視点を重視することは不可欠。よる支援」を基本的枠組みとしている。多用な視点を取り入れて女性を積極的に採用し、育成することに力を注いできた。女性が働き続けやすい制度の導入はもちろん、社員がどのような制度を必要としているのかよく調べ、新しい制度は必ずパイロット導入することで、きちんと機能するのか、問題点は何かを考える。Day」制度によって、会社に出社しなくても仕事ができるなど、産後の社員が復帰してきちんと働けるためのシステムを整えた。した、「家か会社か」「仕事時間が長いか、短いか」にとらわれない働き方は、社内に成果主義が根付いているからこそ実現できるといえる。男性優位の企業は勝てない男女の能力差はほとんどない。男性優位の企業は勝てないダイバーシティの風土醸成や女性支援制度で成果が生まれる続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。