/海外現地法人の事業立ち上げを担当。2018年、ラクスルに入社。現在は印刷事業本部のマネージャーとしてサプライチェーンマネジメントにあたる。2007年の新卒から10年、トヨタ自動車の車両組立工場にて、製造オペレーションの設計・改善に従事。工場立ち上げなどを経験。2017年7月よりラクスルに参画。印刷事業部SCMメンバーとして、BtoBプラットフォームのサプライサイド構築に取り組む。その後、SCMマネージャー、部長としてSCM戦略企画、パートナー工場BPR、物流最適化、などを推進。EC事業者向け決済サービスを提供するネットプロテクションズへ入社。カスタマーサポート部署にて、業務フローの構築、サービス改善、チームビルディング等マネジメント業務に従事。FAQサイトや新規事業に関わるコールセンターの立ち上げ、VOC分析など、顧客ニーズに基づいたサービス構築のためシステム要件定義から開発サポートまで広く携わる。2016年9月にラクスル入社。カスタマーリレーション部の体制構築を担い、現在は拡張に向けた新拠点オープンのため全国を飛び回っている。2006年ぐるなびに入社。その後、営業推進へ異動し、WEBコンテンツの企画担当として、新規コンテンツの企画、リニューアルに加え、リアルイベントの企画運営も行う。向けたプロモーションに携わってきた。2017年1月にラクスル入社。採用担当として、ラクスルのファンづくりを目指して、採用プロセスの再構築中。なにをやっているのかラクスルのビジョンは「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、産業構造を変革することを目指し、BtoBプラットフォームとして、各業界のデジタル化を推進しています。印刷・広告のシェアリングプラットフォーム「ラクスル」(https://raksul.com/)では、全国の提携印刷会社の非稼働時間で印刷することにより、高品質な商品をお安く提供しています。ポスティングや新聞折込、TVCM制作・放映などの広告サービスも展開しお客様の集客活動をトータルで支援しています。物流シェアリングプラットフォーム「ハコベル」(https://hacobell.com/)でも、全国の提携運送会社の非稼動時間を有効活用する運配送の仕組みを開発。物流問題を解決し、新たな日本の物流インフラづくりにチャレンジしています。やるのか業界の生産性を変革する。社歴関係なく熱い想いを持ったメンバーが議論をする環境があります。VISIONに共感した多士済々なタレントが、事業を拡大するために集結し、力強く事業をドライブしています。デジタル化が進んでいない伝統的な産業に、インターネットを持ち込み、産業構造を変え、より良い世界を実現していきたい。そんな思いで事業を展開しています。日本で培ったノウハウを海外にも展開するべく、インドネシアの印刷スタートアップへの投資も行いました。今後も積極的に海外への投資を行い、世界規模で、仕組みを変えて、世界をもっとよくしていきたいと考えています。やっているのかチームで連携しながら課題解決をしていくのが会社の風土として定着しています。個人で悩まずチームプレイで一緒に事業拡大していきましょう!1日の大半を過ごすオフィスが居心地のよいものでなければいい仕事はできません。ラクスル人との対話や、時間や季節の移ろいを感じるなど、五感の刺激によって生み出されるもの環境を大切にしています。・産業のバリューチェーンに働きかける・ネットとリアルの融合で業界を変える・中長期視点で世界をより良くするこの3つで表すことができます。ラクスルではビジョンに共感したメンバーが、リアルの産業をITの力で変えるための挑戦を日々行っています。コンサルティング、メーカー、IT、金融、ゲームなど非常に幅広い業界から、プロフェッショナルな人材が集まってきています。ビジョンを実現するためには、より多くの力が必要です。累計50万ユーザー突破の印刷物ECサイトを運営する『ラクスル』。売上100億円を突破し、この瞬間も成長し続けています。名刺やチラシ、ノベルティグッズまで幅広く手掛けていますが、あえて印刷機を持たず、提携している複数の印刷会社の印刷機が空いている時間を利用して印刷をしています。チームメンバーと一緒にオペレーション業務を行なっていただきます。自社独自の発注システムを用いて、数あるパートナー企業から最適な委託先を選んで発注します。それほど難しい業務ではありませんので、数日で出来るようになります。その後は、マネージャーについてチームマネジメント(シフト管理、教育)や数字管理、パートナー企業との交渉、オペレーションの改善などを行ないます。分からないことがあればその都度先輩に聞きながら、スキルアップを図っていきましょう。試用期間(6ヶ月間)終了後には、リーダー(もしくはサブリーダー)になっていただけることを期待しています。当社では人事制度に基づき、能力と実績に応じてグレードが上がっていきます。グレードが上がれば収入がアップ。頑張りと収入がリンクしているから意欲的に業務に取り組むことができます。