これをベースにして、『想い』を共有して広げて行くんです。それが『波紋型マネジメントTM』です。凸凹の人減が、中心から起こる『想い』の波紋に乗って行く。『想い』はそれぞれです。自分の好きな『想い』に乗って行けば良いのです。この、『波紋型マネジメントTM』が広がって行けば、『想い』がある会社で、個性を活かしてワクワク活きれる人が増える。(*^^*)みんなありのままで良いし、もっと楽しく行ける。NLPプロフェッショナルコーチ「スタッフさんが自主的に売上を上げてくれる!」という『波紋型マネジメントTM』で楽しく売上が上がる仕組み創りコンサルタントをしています。出来るのか?それは16年間、100人以上の規模の会社をエリアマネージャーを置かずに利益を出し続けていた経験があるからです。(業界の市場規模が半減してる時でした)一人でそういう組織を創るには、『想い』がお客様まで伝わる方法と、誰でも一瞬で販促のプロになる方法を身に付けてもらえる仕組みが必要です。その方法が『波紋型マネジメントTM』と『7つの販促術』です。経営者をサポートすべく『全米NLPプロフェッショナルコーチ認定』を受け、経営者にコーチングしてます。話しやすい空気感って言われます。株式会社LER代表取締役。1972年・東京都生まれ。『大佐流』2019.09.309月30日限定プレゼント!大佐の日常2019.08.263歳の僕と。一貫性を持たないと社員さんが辞めるのは何故?こんにちは。何をするのも自分の判断ですよね。アルバイトさんがバンバン育つ。多店舗化するには、それが出来た方が良いです。多店舗化しなくても出来た方が良い。...人の言うことを聞くのが嫌いだから生まれた方法こんばんは。