中心に幅広く企業のお手伝いをさせて頂きます。メール、電話は全国対応可能です。形成を促進し、もって建設事業場における安全衛生水準を高めることを目的とします。マネジメントシステムを確立しようとする建設事業者に適用でき、すべての規模の建設事業場を対象とします。これは労働安全衛生法に基づいて事業者が行うべき具体的な措置を細かく定めるものではありません。「うちの会社は小さいからこんなことは考えなくてもいいよ。「あなたの会社に最も適した方法をみんなで考えて実行しましょう。具体的なことはそれぞれの事業者が、自社に最もシックリ合うように定めることが求められています。(項目番号を原文に合わせていますので、飛び飛びになっています。)1)事業者は、建設事業場における安全衛生方針を表明し、労働者に周知させます。2)安全衛生方針には次の事項を含めます。安全衛生に関する規定等を遵守すること(3)計画-実施-評価-改善のサイクルを適切に実施し、運用すること3)安全衛生方針を必要に応じて関係する事業者に周知させることが推奨されます。事業者は、経営の責任の一つとして、まず、自らの方針を掲げることが求められています。それを従業員すべてに知らせ、従業員の協力の下に安全衛生活動を進めていくのがよいというわけです。「知らしむべからず、依らしむべし」とか、一方的な上意下達だけでは人は動きません。人を動かすためには、人をその気にさせなければならないのです。一覧を見る2012/07/02職場意識改善への取り組み2010/12/10ホームページをリニューアル致しました。宮泓2-1メールでのお問い合わせはこちらご質問等お気軽にご相談下さい。トラブル、助成金申請に強い社会保険労務士|イケダ労務管理事務所@。