転職準備2018.11.14転職しようとすると企業とのやりとりは電話ではなく、メールで行う会社が増えている。その中の思うよくある疑問。それは面接の後はメールでお礼を書くべきなのか?インターネットには転職系の情報も多い。お礼」と検索すると「面接のお礼メールの書き方!」という情報を多く目にする。すると見た人は思うだろう・・・。「あ、面接の後ってお礼のメールする事が普通なんだ」と。内容を見ると「印象アップのためにぜひメールでお礼しましょう」なんて書いてある。メールで印象UPが狙えて採用率が上がるのであれば、使わない手はない。これって本当だろうか?スポンサーリンクスポンサーリンクあなたが送るメールは誰のアドレス?そもそも転職の時に伝えられるメールアドレスは誰宛に届くのだろうか?それは人事部か、人事部を兼任している総務部。この人事部や総務部に採用の決定権はあるのか?全て会社が同じとは言い切れないが、普通は人事部に採用決定権はない。名前からしたらおかしいよね、人事部なのに人事権がないのは。実は人事部という仕事は、実務について何も知らないだよ。営業経験ない人が「この人は営業ができる、できない」の判断ができるはずがない。よって人事部が人事部以外の職種について、能力の有無を判断できない。人事部ができる事は機械的な判断。資格を取得してないと不採用とか、実務経験が3年以下は不採用とかね。採用、不採用の判断は誰がするのか?では、転職の採用、不採用の判断は誰がしているのか?これは会社によって2パターンある。