偶然ですが、弊社でも2年ほど前にBBQ企画をしました。参加希望をしたのは、3割未満でした。管理職の参加希望は経営者以外はゼロ。そのほかは、ヒラメちゃん(上だけ見てる社員)だけでしたね(^^;(当時、幹事してました)結局、中止になりましたが、、、、、でも、社員たちだけでは、結構、同様の企画やってるんですよ。チームワークは悪くない。社員旅行にしても、全額会社負担で希望を募っても、福利厚生で落ちる半数まで希望者があつまりません。そんな時代なんでしょうね。いろんな考えがあるかと思いますので、正解は存在しないお思いますが「一番チームワークを考えるべき立場の人間こそ、率先して参加するべきではないかと考えています。」という考えは、これからは受け入れられなくなる、と考えたほうが良いかもしれません。時代では、社内行事は受け入れられなくなるんでしょうね。時代」そうですね、もっともだと思います。ありがとうございました。並び替え:回答日時の新しい順|古い順https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1447491494今現在、福島市に単身赴任中さん2010/9/2316:08:35ご質問を拝見し、興味がありましたので回答参加いたします。「社長と従業員には呼ばせていない」とありますが、ではどのように呼称させているのでしょうか、気になります。逆に質問で申し訳ありません。この課長ですが、これを機に阻害感を与えてはいけないように思います。仕事が出来、会社の業績等に寄与する人物なのであれば「大物で本物」の可能性があります。立場が悪くなることを了解のうえでの抵抗ですので、その勇気?(わがまま)には一種の畏敬すら感じます。逆に仕事に身がはいらず、集団としての方向性(いわゆる、会社の方針)で違う方向を向いているのであれば、リストラ候補かもしれません。判断材料となるのではないでしょうか。あまりにも行き過ぎた権利意識もやはりそれが私企業であるならば、全体規律として問題となることは明らかです。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1447491494ors********さん編集あり2010/9/2312:15:59バーベキューは私の発案で無く、一部のスタッフから声が出たものと言っても現実に管理職に絶対参加の命令を出していますし参加しない課長には負の感情を抱いていますね。今後、その課長に対して不参加だったことに対して不利益な扱いをしないと言えますか。その人以外は本当にあなたの評価が怖かったわけではなくチームワークを考えたから参加したと言えますか。あればそもそも「絶対参加」など命じる理由もありません。自由参加と言われた一般スタッフだって同じですよ。「自分の発案でなくスタッフ発案だ」というのはあなたの言い訳でしかありません。管理職が一番チームワークを考えるべき立場と言うのはその通りだと思います。同時に管理職は自分で考えて行動できる人材だと思います。業務上必要であれば休日でも関係ないのが管理職です。それ以外はきちんと休むことも大事です。仮に上に言われたとしても自分で考えて違うと思うことは違うと言えることも大事な資質ではないでしょうか。なし崩しに休みが減っていくなんて会社も少なくありません。その時にきちんと権利を守って会社にものを言える管理職が結局一般スタッフを守ることもあるのではないでしょうか。管理職失格で終わらせるか、徹底的に考えてあなたなりの結論を出すか、今度はあなた自身が資質が問われることだと思います。1違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1447491494sxf********さん2010/9/2311:48:44管理職である以上「経営者と一体となり業務を遂行」しなければならない訳ですから、残業も休日出勤も関係なく労務を提供しなければならない立場の人間ですから、それを理解できていない以上はまず管理職失格ですね。「名ばかり管理職」では説得力はありませんので、責任と権限が明確になっており、それに見合うだけの賃金が御社で支払われているのであれば、強気に出ることも可能ですが、残業代節約のための管理職であれば、一度会社の管理職制度の見直しをする良い機会かもしれませんよ。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1447491494dig********さん編集あり2010/9/2313:58:48そうですね、私もその課長に賛成です。同じで社長という大きい影響力を持つ者の発案なら行かなければマイナス査定されるかもなど暗黙のパワハラが発生し、管理職は強制参加だなど矛盾があります。買い出しや仕込み、器材などの運搬や後片付け。従業員からすれば、金が出る訳でも無いのに休日を潰された上に嫌な奴の顔を見て働かねばならない。労基法第5条違反以外の何物でもありません。積立金として給与から引かれ、行きたくも無い場所を引きずり回され、結局はオッサン達が酒を呑みたいだけという代わり映えの無いパックツアー。命の浪費以外の何物でも無いです。追記:風通しが良い社風?嘘ですよね。課長といえど自分の意に従わないのが『納得出来ない』とか、『悲しいやら情けないやら』と書いてるじゃないですか。結局YESマンが欲しいだけじゃないですか。立場ある人間が異を唱える事がどれだけ覚悟が必要か理解してます?休みを潰さずとも業務調整し、定時以降でも出来た筈ですよ。0違反報告https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1447491494tkj********さん2010/9/2310:37:29管理職というのは、24時間365日会社のために働くものです。それに見合う待遇・裁量を与えなければなりません。別の機会に管理職教育をしなければなりません。社長から直接言うと角が立ちますので、なるべく避けたいのですが、だれか(総務責任者などが)が再度その課長に参加するよう話して見たほうが良いと思います。人事・総務のベテラン管理者より。0違反報告あわせて知りたい労働組合(執行委員幹部)と管理職(課長職)兼務について。一覧を見る小売業(店舗)で管理職をしている30代女性です。前職は、パソコン教室でインストラクターをしておりま...自己PRの添削をお願いします。私は高校卒業後に警察官になりたく、また専門学校に...初めての転職、自己PRに関して。現在22歳、高卒の男です。転職活動をしています。ライフプラン支援金を全額給与と...スーパースポーツゼビオで働いている方に質問です。給与明細のサイトがずっと見...python初心者です。GUIを作成しています。...社会福祉士の方具体的に業務のこと。社会福祉士になるまで...看護師8年目です。今年働きながら助産師の資格を取りました。同じ病院でこのまま...退職時の有給消化について。どのくらいか知りたいです...バイトの労働時間について質問です。零細企業で2ヶ月4週間働きました。ここ...退職日を最後の出勤にしないと、有給を後にとっても意味ないですか?賃金支払い日程について。給料が月...こういう求人って怪しいのでしょうか。何か裏があったりしますか。なんですか?手当の性質は会社ごとで異なります。よって、想像の範囲ですが、残業手当を一定時間見合で先払定額で支払う制度でしょう。回答数1最近、旦那とイオンモールで食べて...2シングルマザーの彼女と付き合って...3風呂はいるだけでストレスです。先...4現在妻から出て行けと言われていま...5飲み会の席にて「私がおかしいのか...6辛いです。誰にも話せないのでここ...7嫁の言葉に混乱中です。一緒に住...8ケチと言われました。妻の対応につ...10ある夫婦の話ですが嫁さんは旦那よ...ランキングをもっと見る1貧乏は不幸ですか?お金持ちは幸せ...2タイトルに「long・ロング・長」を...2自分さえよければ他人なんてどうで...2「海鮮丼」と「カツ丼」どちらの方...5家にマスク、何枚ありますか?5タイトルに「est」を含む素敵な曲...5春を感じさせる一曲を教えて下さい...8【大喜利】□を埋めて下さい8旧車はやっぱりある程度は自分で整...8男の人に質問ね。JAPANは、回答に記載された内容の信ぴょう性、正確性を保証しておりません。お客様自身の責任と判断で、ご利用ください。研究機関に提供します。投稿者が誰であるかを知ることはありません。Reserved.「追加する」ボタンを押してください。閉じる※知恵コレクションに追加された質問は選択されたID/ニックネームのMy知恵袋で確認できます。追加する不適切な投稿でないことを報告しました。