知らない世界を知るメディアJavaScriptが無効になっているため、一部機能が正常に動作しません。お手数ですが、お使いのブラウザのJavaScriptを有効にしてから再度ご利用ください。パラリンアートホームページはこちらをクリックください。社会SDGsってなあに?BLOCKCO編~おたまじゃくし中西の大人の社会見学~18+#SDGs#おたまじゃくし中西#一変化#インタビュー#芸人#BLOCKCO+取材・テキストおたまじゃくし中西この連載は、おたまじゃくし中西が様々な企業に出向き、「あなたの会社のSDGs」というテーマでお話をお伺いしたあと、そのインタビューをテーマにした一変化を毎回披露するという、コラボ企画です。「SDGs芸人」おたまじゃくしの中西です。SDGs芸人おたまじゃくし中西です!前回の記事にも記載したので、もうしつこい!って方もいると思われますが、さらっとおさらい。SDGsとは、世界中の人々が幸せに暮らすために、みんなで達成すべき17項目です。見てみるとわかるように、意外と当たり前のことばかり記載されています。当たり前のことを当たり前にできれば、世界は良くなるよっていうメッセージが含まれているのかもしれません。大阪では、中西=SGDs。みたいな噂すら流れていますよ。覚えてくださいね(たぶんテストに出ます)。それでは今日の一变化。「な、なんだこのドヤ顔ヅラ眼鏡は。今回のインタビュー先は、起業2年目のベンチャー企業。僕は、インタビューするにあたって一抹の不安を感じていた。ベンチャー企業の人間と会話が成り立つのであろうかと。ベンチャーの“べ”の字も知らないこの僕が......大丈夫かな.......その不安は、打ち合わせ室に入った瞬間現実のものとなる(その時の顔がこちら)(もう写真も絶妙にブレている)。Plus(ブロックシーオープラス)の代表取締役タラプラガダ・アディティア・クマール(通称アディ)さん(舌噛む)、プロジェクトマネージャー宮本賢成さんです!!お二人ともとても優しく気さくな方々で、大助かりでした(ほんまか)。写真は取材に入る前に軽くお話すると、聞いたことのない横文字を次から次へと話すアディさん(インド。ブロックチェーンです。ブロックチェーン?あーー、はいはいなるほど。僕は、開始1分で思いました。ベンチャートリプル役満の完成だ(何が)!ダメだ!賢すぎる!話についていけない!ですので、僕は恥を承知でこう言った。僕を小学生だと思って喋ってください」アディさんもイケメンジャーマネ宮本さんも優しく笑ってくれた。(たぶん)(でもこのアディさんの顔は何)というわけで、あらためておたまじゃくし中西の大人の社会見学、もとい中西少年のリアル社会見学スタートです。ブロックチェーンです(二回目)。そもそもブロックチェーンというのは、ネットワーク上にある端末同士を直接接続して、取引記録を暗号技術を用いて分散的に処理・記録するデータベースの一種です。簡単に言うと、通信ネットワーク(インターネット)の情報を一箇所で鍵かけて保管するのではなく、バラバラかつ暗号もかけて、そしてその暗号もどんどん自動で変更生成されて保管する技術です。ほう(少しわかった、、、かな)。今、情報漏えいのニュースが多発していると思います。ブロックチェーン技術を使うと、金庫のようにどこか一箇所に情報を保管せず、分散して管理できるので非常に効果が高いです。一箇所に大事なものをすべて置いておくと、そこに泥棒が入ったらおしまいですよね。なくて、大事なものをバラバラの箱で、バラバラの場所に、誰が持ってるかもわからないように出来て、毎回暗証番号が変わる鍵もつけて、万が一盗まれても同じものを用意できるように出来る、というのがブロックチェーンの効果です。そのブロックチェーンサービスとして、現在弊社ではデータセキュリティサービスを提供しています。先程説明したブロックチェーンに重要なデータを保管管理することによって、情報の改ざんが出来なくなる。それが、ブロックチェーンの大きなメリットです。今の時代、データは凄く大事ですよね。データをもっと上手く活用できれば、色んなサービスをもっと安くできます。病院の通院歴や施術内容って各病院それぞれが保管管理しています。中西さんがA病院からB病院に移る時は、紹介状や持病の詳細説明が1から必要になりますよね。改ざんや盗むことが困難なブロックチェーン技術を使えば、中西さんの情報を手軽に安価で共有することが可能になります。(開始3分で頭が限界や)。わかりました(記事にまとめられる自信がない。Plusさんのお仕事よくわかりました(1%くらい)。我々がまず重視しているのは、8番(働きがいも経済成長も)ですね。我々は、『価値の高い人材が適切に評価される社会作り』を会社のミッションとしてあげています。現状、雇用側は被雇用側の全ては見えていないと思っています。個人で活躍/発信できる今の時代に、被雇用側の新しい価値に気付こうとしていないんです。はぁ〜凄い(イケメン社員の宮本さん、23歳なのにしっかりしてるなぁ)。次に4番(質の高い教育をみんなに)も重視しています。人の豊かさのもとは教育です。実際海外でスラムや貧困層のご家庭は、教育を受けることが難しいです。すると社会で必要とされづらくなり、さらなる貧困が生まれます。教育は、高度な人材排出の根幹です。教育で大切なことは『本人が成長を実感すること』だと思うんです。その為に、教育を受ける当事者の行動、回答のデータ解析をして何がいつどのように変化して、伸びたのかを見える化できるデータ解析サービスを開発しています。実感すれば自分で理解する。自分で理解したことは、一生頭に残り続けますから。SDGsを意識して何かしているというよりも、開発やセキュリティや教育をしっかりしていきたい、というのが偶然SDGsの項目と重なったという感じですね。そんな感じなんですね。国連スゲー!おもしれー!同じ事考えてる!と思いましたね。そこに合わせている会社でもないので。