只今道草中スマートフォン用の表示で見る只今道草中この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2009-10-12報・連・相を求める側が報告をしていない件サラリーマン雑記ホウレンソウなんていう言い回しを初めて知ったのは中学だか高校だかの部活だったように思う。いや、入学式だったか入寮式だったか、まあ忘れた。社会人になると、入社式や研修なんかで報告、連絡、相談の重要性について説かれ、こまめにホウレンソウするようにと言われるのは僕の勤め先に限ったことではないかと思う。部下の進捗を把握し、ミスを未然に防ぎ、(製造業であるなら)製品の質の向上に結びつくというわけだが...。ホウレンソウを求める上司、もっと上はホウレンソウなるものを部下に対してしているのだろうか。している、と断言できるところはどれだけあるだろうか。会社のトップが、経営方針であるとか、短期/中期/長期目標を明確に定め、それについてどこまで進捗しているのか全社員に知らせているんだろうか。「知られては困る」という理由で報告や連絡が無いのであれば、部下に対しても報告、連絡、相談を強要することができるのだろうか。自ら、適度なタイミング、状況、目的を意識して報告/連絡/相談するところから、これは明日からでも始められる。上の方、直属よりももっと上のところに、ぶれの無いビジョンを教えて欲しい。教えてくれ、と言える環境があれば幸い。*今回は短く、起承転結でまとめてみたつもり。(2)最新記事コミュニケーションがうまく取れない子が我が子に危害を与えた時、どう対応するか。鳥人間に言ってはいけない2つのセリフ自宅練習用のアンプはどれが良いか月別アーカイブリンクはてなブログブログをはじめる(無料)お知らせはてなブログをはじめよう!dacho_riderさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。