100年時代を迎え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方がより多様化していくことが想定される中で、データに基づくHRサイエンス(科学的人事)の重要性が高まっています。HRサイエンス(科学的人事)というと、ビッグデータのかけ声のもと、定量的なデータばかりに目がいきがちですが、今回はHRサイエンス(科学的人事)を実現するための手段の一つとして、人の多様なライフやキャリアをとらえる質的研究法(TEA)に焦点をあて、TEAの第一人者である大学の先生方をゲストに迎えています。TEAの理論的背景を踏まえた上で、実際に社会で活用されている具体的な事例を交えた話題提供を行い、データに基づくHRサイエンス(科学的人事)の展開可能性について参加者の方々とディスカッションを行います。太陽(協会上席研究員)概要:人生100年時代を迎え、今後新しいキャリアモデルを個人、組織が見出していく必要がある中、データに基づくHRサイエンス(科学的人事)が果たす役割と可能性について解説する。概要:人の多様なライフやキャリアをとらえる質的研究法であるTEAについて、基本的な枠組みや、現在ものづくりをはじめとして、ひとづくりなどにも応用されつつある社会実装の実例を紹介するともに、具体的なTEAの進め方について解説する。概要:実際にMBAで用いられているTEAを活用したキャリア開発手法である「未来等至点キャリアデザインプログラム」について、受講者の反応や変化など具体的な実例を交え、紹介する。協会内に設置されたワーキンググループです。長寿化により人生100年時代を迎える未来を見据え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方が多様化していくことが想定される中で、企業及び個人はどのような課題に直面するのか、またそういった課題の解決にテクノロジーがどのように寄与しうるのかという視点で研究を行います。人事・組織マネジメント。コンサルティングに従事している。「プロ人材への変容とキャリア転換」をテーマに博士論文を執筆中。FameThemes。