仕事を休みたいのに、休めない。有給を取ったのに、罪悪感があって気持ちよく休めない自分しか対応できない仕事があるで、休むと職場がまわらない休めない理由は人それぞれ。自分1人で解決できる問題もあれば、日本社会全体の問題もあります。一方で、休みたい時に自由に休める職場が存在するのも事実。休みたい時に休むのは、働いている私たち労働者の、基本的な権利の1つです。この記事では休みに関わる最新の法律と共に、仕事の実務面や自分の内面をどのように変えれば休みやすくなるのかを解説します。最後まで読んでいただければ、「休みたいのに休めない悩み」が解決し、少しづつ休みやすい環境で、働けるようになっていきます。有給休暇を取るのに理由は必要?休めないのは、あなたが悪いからじゃない自分で休める環境に向かっていく働く環境を大きく変えるにはまとめ休みたいのに休めない?そもそも、なぜ休みたいのに休めないのでしょうか?人手不足だったり、会社の空気感だったり、様々な原因があります。2019年に労働基準法が改正され、「年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対し、使用者は付与日から1年以内に5日取得させなければならない」と、なりました。会社は、有給休暇を「絶対」に、取らせなくてはいけません。有給休暇は必ず取らなければならない働く人を休ませることは、会社の義務であり、違反すると罰則もあります。アルバイトやパートの場合でも、有給休暇がとれる場合があります。義務化」の対象になるのか、こちらの記事にまとめました。新卒で入社した会社が、休みたいのに休めない会社だった。大手企業なら、働き方改革の一環で様々な取り組みが行われていますが、中小企業では、いまだに古い体質が残っています。古い体質が残っていると、大変なことも...有給=サボりと思われるような、古い体質の中小企業に就職してしまっても、休むことは可能です。休むことは難しいかもしれませんが、徐々に休みやすい空気に変えていくことができます。具体的にどうすればよいのか、記事にまとめました。休みたいのに休めない、という悩みは20代だけの問題ではありません。働き盛りの30代・40代・管理職でも、休みたいのに休めない、ということがあります。部下が育たない自分でないと、できない仕事がある人手が足らない様々な理由がありますが、ある程度の年齢になってくると、自分だけで解決できる部分は少なくなってくるのではないでしょうか?どのように問題を解決していくか?30代以上の会社員は、部署や組織を巻き込んで、解決していくスタイルが有効です。役職などが無くとも、職場の先輩としてある程度の権限や、発言はできるはずなので、それを有効に使っていきます。実際に私は中小企業の少人数チームのリーダーとして、年間有給数0日から、ほぼ月イチで有給を使えるように、職場の環境を変えました。▼職場の環境を変えた記事はこちら休みたいのは、誰でも同じなので、部署や組織を巻き込んで、複数人で解決していくスタイルが有効。あなたが休みたい時は私が、私が休みたい時はあなたが。少人数チームでも、お互いがお互いをフォローしやすい体制を作ると、一気に休みやすくなります。▼少人数チームの働き方改革の記事はこちら有給休暇を取るのに理由は必要?そもそも、休みたい時に休むことは可能なんでしょうか?なんとなく、会社にいきたくないぶっちゃけ、今日は暇だから行ってもやることがない精神的につらいこのような事を、経験したことはありませんか。なんて理由は叱られるんじゃないか...」と、思っていませんか?実は有給休暇の習得に理由は必要ありません。有給休暇中の行動には一切制限がありません。(もちろん、犯罪は別ですが......)その理由と経緯は、しっかりと裁判の判例として残っています。▼有給の申請に理由が必要ないことを解説した記事はこちら休めないのは、あなたが悪いからじゃないいろいろな対策をしても仕事が休めない場合、それはあなたが悪いからではありません。冒頭でご紹介したように、働いている人を休ませることは会社の義務です。満足に休ませられないのであれば、会社の体制に問題があります。会社の体制以前に、属している業種によって休みやすい・休みにくいが別れます。注目したいのは「宿泊・飲食業」と「卸売り・小売り業」の日付の低さ。電気・ガスのインフラ系の業種と、明らかに差があります。業界そのものが、慢性的に休みにくい環境であれば個人の努力でどうこうできる問題ではありません。▼業種別、有給の取りやすさをまとめた記事はこちら自分で休める環境に向かっていく環境を変えていく業界自体が慢性的に休めない体質であり、なおかつそれが続くようであれば、環境を変える必要があります。「休みたいのに休めない」ということが、転職の理由は大げさでは?と思うかもしれませんが、「休みたい」と思うこと自体が体からのメッセージであり、無理を続けると、うつ病で過労などで体を壊す可能性があります。実際に私も休みたいと思いつつ、休まず働いたことが原因でうつ病と診断されました。「休みたい」と思ったときに休める環境は、自分が思う以上に大切にしたい重要なポイントです。場合は、所属している業界から変わる必要があります。転職エージェントや、転職サイトに登録して転職活動を行うのが一般的ですが、休みにくい業種や会社であれば面接のための休みも取りにくいところ。そこで実際に転職活動に入る前に、オンラインでのキャリア相談をすることがオススメです。1人で悩んだり、答えの出ない問題に頭を抱えている人のために、ぴったりのアドバイザーを紹介してくれるサービスです。会社の同僚に転職の相談をするわけにもいかず、かといって親に相談しても保守的な意見ばかり。利害関係のない、完全中立な第三者だからこそ、相談者にとってベストなアドバイスができます。極端に厳しい意見ではない、かといって理想だけのお花畑の意見でもない。現実的で、相談者に寄り添ったアドバイスをもとに、転職活動をすることで、より満足度の高い転職ができます。相談はオンラインで行うため、日本中どこでも同じレベルのアドバイスが受けられます。無料のサービスではありませんが、お金が発生するからこそ、アドバイザーも真剣に責任をもってアドバイスを行っています。逆に、満足できない場合は「全額返金」の制度があるので、適当なアドバイスだと感じれば、しっかりと返金してもらいましょう。休みたいのに休めない」は、解決できる働く人を休ませるのは会社の義務どうがんばっても休みにくい業種があるこの記事をまとめると、以上の3点になります。「休みたいのに、休めない」悩みは解決できる有給休暇は最大で1年間に「20日間」使うことができます。全て使えばほぼ1か月分の給料を、働かずに貰うことが可能です。その間、旅行に行ってリフレッシュするもよし、副業を行って収入を増やすもよし。自分らしい生き方をするための、1歩を踏み出すことができます。FeedlyInstagram今1番読まれている記事はこちら転職活動前に見ておきたいオススメサイトプライバシーポリシーはてなブログをはじめよう!hakonegasakipn3さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。