キャリアパーク[就活]就活に役立つ資料やイベント情報を受け取りませんか?通知を許可する場合は、「受け取る」を選択し、その後「通知許可」を選択してください。朝日新聞社の選考情報として学歴より人柄重視で採用人数は例年50~100人程度であると把握しようすべて見る朝日新聞社の選考情報1:時事問題を出す先行テストがある朝日新聞社の採用選考の内容と流れについて紹介していきましょう。朝日新聞社のエントリーシートはインターネットからダウンロードして手書きで記入して提出します。ついての作文などです。エントリーしたら朝日新聞社の説明会の通知がくるので、できれば参加するようにしましょう。企業説明では現役で活躍している記者の話なども聞けます。科目があり、文章力や語彙の読解力が求められます。時事問題は国内外の直近6か月のニュースが出題されるでしょう。書類選考とウェブテストをパスしたら面接です。面接にはグループディスカッションが実施され、教育のデジタル化についてなどといったテーマを与えられてディスカッションします。その後1次面接(グループ面接)と2次面接(個人面接)があります。面接では論文などの文章力に触れた内容もあります。友人についての作文などでは「君、本当にその人、君のこと友人だと思っているのかな」といった圧迫に近い質問もあるので注意してください。文章力だけは問われるので丁寧に執筆するように心がけましょう。あなたの面接力はどのくらい?面接では身だしなみやマナーも意識する必要があります。自己分析や業界・企業理解がどの程度できているかも、面接で高評価を受けるために大切な要素です。今の時点で、あなたの面接力はどのくらいでしょうか?それを知るために活用したいのが「面接力診断」です。質問に答えることで、どのスキルが足りていないのかが一目でわかります。結果を参考にすることで、時間のない就活生も効率的に対策を進められます。無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。採用する学生の学歴は、高学歴にこだわっていません。学歴や偏差値ではなく、人物重視の採用選考をおこなっています。朝日新聞社の採用選考は学歴重視ではなく人物重視であることなど、学歴や採用の流れなどに触れてきましたが、最後に採用人数と配属について紹介します。リクナビによると、朝日新聞社の採用人数は、2016年度82名、2015年度75名、2014年度75名です。配属先を、朝日新聞社の公式ページを参考にご紹介します。全国の総局・支局、海外の総局・支局などとなっています。朝日新聞社の選考情報として学歴より人柄重視で採用人数は例年50~100人程度であると把握しよう朝日新聞社は新聞以外に書籍や週刊誌、芸術誌の出版やスポーツ大会の主催など、さまざまな分野に事業を展開しています。学歴はそれほど問われませんが、文章力は問われます。採用人数などは年によって変動するので、あらかじめ調べておくようにしてください。30万社以上のものづくりを支える『商社×メーカー』の説明選考会<文理不問>世界各地のモノづくりを支える立場として、メーカーと商社の機能を兼ね備えた企業の説明選考会を開催いたします。IT・AIとの融合で「コンサルティングの新しいカタチ」を創る経営コンサルティング企業IT・AIなどのシステムとの融合で「コンサルティングの新しいカタチ」を創る、全国規模の経営コンサルティング企業の説明会です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。キャリアパークは、東京証券取引所マザーズ市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。プライバシーマークを取得しております。社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。