日々の雑多な思いをつづります。思いつき近年、若者の管理職離れが取り上げられることが多くなってきたと感じますが、その一方でぶら下がり非管理職=働かないおじさんについても問題視されることが増えてきました。ぶらさがり非管理職は、従来の日本型雇用と呼ばれるいわゆる終身雇用や年功序列のシステムによる弊害で特にがんばらなくても会社に籍を置いているだけで収入を保証されることに起因しています。管理職でもないのに、若者と比較して高い給与を得る彼らのモチベーションは既に仕事を頑張ろうというところにはありません。このようなおじさんがいる会社、特に大企業になればなるほど多いと思いますが、そんな環境で働く前途ある若者が、自分の頑張りが報われない一方で、働かないおじさんの方が給与を得ている現実にモチベーションを低下させてしまうことはとても多いと思います。現実に自分がそのような環境にいる場合、現在の社会構造の中ではなかなかその会社内で根本解決を目指すのは難しい状況です。会社の人事制度が成果に連動した評価制度になればよいものの、突然変わることはなかなか期待できません。新卒で入る場合に、どのような人事評価体制になっているかはなかなかつかめないものの、どこの会社で何をするかを決める新卒のタイミングで、もっと重視して調べておく必要があるのではないかと就職活動中の学生さんに会うとたびたび感じたりします。日ごろから他の人に物事を説明したり伝えたりしている仕事をし...2011-01-23外資系のすゝめ新卒で入社してから、もうすぐ二年が経とうとしている。上のボタンからはてブしたり、SNSでシェアしていただけると、とても励みになります。»スポンサーリンクプロフィール東京在住。テーマを絞らずのんびりブログを書いてます。▲はてなブログをはじめよう!kuro3115さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。