Conscriptiこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2006-04-19オーディション考察helloCamCan専属モデルオーディションのグランプリが「該当者なし」だったそうなのですが。その理由を推測してA)素直に該当者がいなかったB)応募者がCanCamに合わせ過ぎたので、意外性が欲しかったC)CanCamモデルのレベルが上がりすぎて、ついていけなくなってきているD)単なる審査員(編集部)の思い上がりと書かれています。これを一般化して「オーディションの採用者を少なくする理由」とすると(1-A)応募者のレベルが思ったより低かった(1-B)応募者のレベルというより、個性という面で物足りなかった(1-C)選考過程で基準を厳しくするようにした(1-D)審査員がバカその裏返しとして「オーディションの採用者を多くする理由」は(2-A)応募者のレベルが思ったより高かった(2-B)応募者のレベルはともかく、目立った個性を持つ人がいた(2-C)選考過程で基準を緩くするようにした(2-D)審査員がバカ「審査員がバカ」はおいといて。ハロプロでは、(1-C)の例として後藤真希、(2-B)の例として辻希美が思い浮かびます。2003年の「新ユニットオーディション」(三好絵梨香が選ばれた)のときは(1-C)のようなコメントがありましたが、当時の状況から(1-B)の要素もあったかもしれません。6期メンバーのときは(2-C)のようにも見えますが、実際はどうだったのかはわかりません。7期のときは、一度「該当者なし」になったのが(1-A)で、その後久住小春が選ばれたのはそこに(1-C)を含むのでしょう。キッズオーディションの15人合格というのはどうなんでしょう。その前のモーニング娘。5期オーディションに小学生(年齢制限により資格なし)の応募が多かったのがきっかけだったそうなので、その意味では(2-A)かもしれません。それにしても、やはり10年近くもやってると全パターン出てくるんですね。途切れないから伝統なのか、途切れても再起するから伝統なのか酉年から酉年まで切り替えて行こう、でも、どうやって?Berryz工房と「色物」また輝いてもいいですか?月別アーカイブはてなブログをはじめよう!JuliusCaesarさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。