株式会社ルート・シーの採用・求人情報-engage株式会社ルート・シーの採用・求人情報マーケティング×UXで「ヒト」から答えを見つけ出す株式会社ルート・シーMESSAGEともに高め合える仲間を。「お客さまやその先のユーザーと向き合う」こと。おかげさまで、10年を超えるお付き合いのお客さまも少なくなく、2018年8月に設立20周年を迎えることができました。「圧倒的ヒト志向」をビジョンに掲げ、さらなる高みを目指す2020年。ともに高め合える仲間にJOINしてもらえたら幸せです。ABOUTルート・シーのあゆみルート・シーは1998年の設立以来、業務系システム開発から、webサイト、webシステム構築、サイト運用、そしてサービス開発を事業の主軸として、大阪・東京を拠点に企業活動を行ってきました。鉄道会社さまや、光学機器メーカーさま、アミューズメントパークさまなどといった大規模サイトの構築・運用からポータルサイトのLP制作まで。今期からは下記のキーワードで一層のサービスレベルの向上を目指します。マーケティングwebサイトの調査のみに留まらず、お客さまの事業環境分析からweb戦略につなげます。UXよりよいユーザー体験を提供するために、インタビューやユーザーテストなども行います。アクセシビリティあらゆるwebページでWCAG2.0シングルAを保証基準とすることを目指します。インバウンド多言語CMSでのグローバルサイト構築からコンテンツローカライズまで対応します。いろいろなお話ができればと思いますので、リラックスしてお越しくださいね。好きなもの:ハワイ/鶏PHOTOSコンナトコロ大阪本社と東京オフィス、離れていても顔を合わせたり、プロジェクトで一緒になることが多いルート・シー。コミュニケーションを大事にしたい、そんな場面を切り取ってみました。今期は特にUXDを装着するべく、「UX社内研修」としてセミナーとワークショップを実施しています。名刺をリニューアルするにあたり、社内にデザインを募り、全社投票で決定しました。デザイン案には紙媒体出身のディレクターも参加。全社総会では、東京大阪、部署や職能の垣根を越えたチーム分けのワークショップが実施されます。部署をまたいで打ち合わせる風景はあちこちで見られます。面接時に話題に出してくださる方も多いです。ルート・シーを知っていただくために、ぜひ一読ください。BENEFITS福利厚生フレックスタイム制度メリハリのあるワークスタイルを目指して、フレックスタイム制度を導入しました。100%ルート・シーの産休・育休取得率は100%。「この業界で珍しいですよね」と言われることも多いです。ママが多数在籍しているのもルート・シーの特徴です。認められた場合、外部セミナー受講費用を会社が負担します。スタッフ間でその月に最もオモロイことをした人を選出する「MOP(モットモ・オモロイ・パーソン)」。そのほか、マネージャ層が推薦する「四半期MOP」など「がんばっている人を見出す」環境作りを心がけています。VIDEOこの動画は再生できません。お使いの端末・ブラウザが対応していないか、ファイルが破損している等の可能性があります。職種で募集を行なっています。※経験・スキルを考慮して決定します。※上記月給には40時間分(59,600円~73,400円)の固定残業手当が含まれます。※経験・スキルを考慮して決定します。※上記月給には40時間分(73,400円~110,000円)の固定残業手当が含まれます。※上記金額は初年度の月給を想定しています。※経験・スキルを考慮したうえで、決定いたします。※上記には、固定残業代(月40時間分/5万5000円~8万2500円)が含まれます。考慮の上、当社規定により優遇致します。※上記月給には40時間分の固定残業代を含みます(55,000円~71,500円)。超過分は別途支給します。考慮の上、当社規定により優遇致します。※上記月給には40時間分の固定残業代を含みます(71,500円~107,200円)。超過分は別途支給します。※経験・スキルを考慮して決定します。※上記月給には40時間分の固定残業手当が含まれます。時間09:30~18:30完全土日祝休みリンクをコピーしました。