リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。若者をうまく扱うには、時代を受け入れるしかない!若者をうまく扱うには、時代を受け入れるしかない!私が独立する前、リーダーをしていたときでも、若者の扱いは大変でした。その頃の、若者は、若手社員を通り越し、もう30代の中堅社員です。10年以上前でも大変でしたが、今は、もっと大変です。パワーアップしている感じです。これは、若者がパワーアップしているのではなく、時代が大きく変わっているからです。これは、私たちオジサン、オバサン世代が受け入れるしかありません。○スマホがあり、SNSやLINEでのやり取りが当たり前です○人がいないので、昔ほど、受験には苦労しない○学校では叱られていない○物があふれている○親も共働きなので、口うるさく言われていない○バイトでも、人がいないので、お客様扱い○将来に期待していないこんな時代に、オジサン、オバサンが、若者にいろいろ要求しても無理です。変えようとしても変わりません。私たちが、時代を受け入れるしかないのです。超一流が自らは決して明かさない「人を動かす」コツ!今どきの若い部下が優れたパフォーマンスを発揮するかどうかは、上司(リーダー)の伝え方によって大きく変わります。部下が意欲的に働きだす「超一流の伝え方」と、部下のやる気をそぐ「三流の伝え方」。部下の扱いに悩む上司(リーダー)がすぐに使える40のパターンを紹介しています。世代間のギャップの違いは、大きい!価値観を受け入れよう。人生が順風満帆でない人ほど、若者を理解できる。世代間のギャップは、かなり大きい!若者を理解するために2019年5月6日オジサン世代と若者世代。電話に出る出ない対立!2019年5月2日カテゴリーゆとり・さとり世代の若者と上司の意識改革タグ若者時代オジサンは、食事後の「つまようじ」をやめなさい!きたないです。頭が硬い人は、生き残れない!特に、男性の55歳以上の方は、要注意です。検索:この記事を書いたのは大岩俊之/若者戦力化コンサルタント理系出身の元営業マン。大学時代は、AI(人工知能)を学ぶ。パソコンメーカーなどで、自動車部品メーカー、家電メーカー、家電量販店向けに法人営業を経験。リーダーやマネージャー研修などで、上司から若者の扱いの相談を300件以上受けているうちに、「若手社員を戦力にする方法」のテーマが主流になってきた。若者にかかわりながら、現代のゆとり・さとり世代の若者を研究している。technology.。