90%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。90%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。90%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。新卒採用の選考開始を2ヶ月前倒し”6月から開始に”という提言が発表されました。周知の通り、経団連も現行の就職活動のスケジュールの見直しに入っています。17卒採用においての経団連や大学側の動きは、採用計画に大きな影響を与えるため気になるところですが、すでに採用活動を始めている企業も少なくありません。採用設計の制度を高める上で有効ではと考えております。し開始時期、インターンシップ実施時期等について報告書をまとめました。調査の結果、見えてきたことを以下にトピックとしてご紹介いたします。トピック17卒採用の「選考」、全体の3割は年内に選考開始予定。『2016年3月』が17.3%となり、12月を境に増加する傾向が見られる。年内に選考を開始したいという回答は計32.7%、また翌2月までに開始予定の合計は59.6%と、半数以上が倫理憲章が定めている”採用広報解禁の3月”以前に選考を始めるという結果となった。90.4%の企業は「翌7月」までに内定出しを開始予定。『2016年7月』までに内定出しを開始したいとする企業は全体の90.4%にのぼる。8月以降の企業は10%を切る結果となった。時期は『2016年3月』が19.2%で最多。『2016年4月』『2016年5月』が共に17.3%と続き、3?5月の合計は53.8%と17卒採用の内定出し開始ピークは翌3?5月頃となる傾向が見られ、15卒採用時のスケジュール回帰の動きが見られる。10月以前に『16卒採用の採用予定人数は充足』している企業は半分以下。『7~9割程度に内定を出せる』企業は76.9%に留まった。16卒採用の終了見込みについては『既に終了』が43.3%、年内に終了予定が78.9%を占める中、『終了の目処が立っていない』企業が15.4%存在している。17卒採用が動き出し始めている一方、想定外の内定辞退による秋採用の実施など、採用の仕切り直しを行う企業が少なくないことが予想できる。・9月末までに17卒インターンシップ実施企業は55.8%。・17卒インターンシップ実施予定時期は『冬(12?2月)』時期の人気が高まり、夏時期と同ポイントに。調査から見えてきました。調査報告書では、過去の調査との比較から現状のトレンドを図示化、またジョブウェブ社長新治による、今後の新卒採用に関する見通しを語ったコラムを掲載しています。本資料について本資料に掲載のデータ、グラフ等の無断転載を禁じます。資料のご利用やご質問等に関しては下記までご連絡ください。ミニ調査のご案内や、過去の調査レポートはこちらからご覧いただけます。新卒採用の調査を定期的に実施。views関連する記事ニュースJobweb編集部インターンシップを含めた早期母集団形成に時間を取られている。学生調査お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。