街の中心街が横丁で形成されているはしご酒好きには最高の街です。その横丁の一つ「れんさ街」に、見るからにディープな外観の店があります。「洋酒喫茶」というのが、またいい感じに怪しい。夕暮れどき、まだあまり酔ってはいない私に扉を開けることを躊躇させる雰囲気を醸し出しています。事前知識なしでこういう店の扉をあける緊張感も、はしご酒の醍醐味(だいごみ)の一つです。あなたは扉を押せますか扉を開けるとすでに先客が二人、カウンターの中には素敵なマスター。店内はいい感じでごちゃごちゃとしていて、天井には無数の名刺が貼られています。マスターからは八戸愛に溢れる話が聞けます。写真の「令和」のタイポグラフィ。見ると「八戸市」と読めます。「和」の口の部分は、八戸の市章なのだそうです。令和のタイポグラフィ。いに美しい天然芝が広がる「種差海岸」といった八戸の観光資源でネーミングされたオリジナルがあります。「神社エール」というカクテルは、その売り上げの一部が地元の神社に寄付されるとか。神社にエールを送るカクテルです。地方の酒場に立ち寄ると、地元愛にあふれる店主や客に多く出会えます。旅の目的地として地元を選んだこと、この店に訪れたことを喜び、いろいろとその土地の話を語ってくれます。皆さん、ほんとうに自分の街が好きなことが伝わってきます。人事領域で「エンゲージメント」という言葉が使われます。ウェブサイト『日本の人事部』の「人事キーワード」では「個人と組織の成長の方向性が連動していて、互いに貢献し合える関係」と定義していますが、個人が自らの意志でその組織に貢献するためのエネルギーを最大限に発揮することができている状態を指します。各地の酒場の店主の皆さんは、地元との間に強いエンゲージメント関係にあるといっていいでしょう。誰から指示されることも依頼されることもなく、旅人に街を語り、街に貢献する――そんな関係です。社員が自分の属する企業に対して、このような気持ちで日々の仕事にあたれば、これほど心強いものはありません。そんなエンゲージメントが成り立つ前提としては「個人が組織に対して強い信頼感と愛着を抱いていること」が必要です。リファラル採用が注目されてずいぶん経ちます。社員自らが自社でともに働く仲間を募る採用手法です。いろいろな方法論が取りざたされていますが、方法論以上に大切なのは、社員と企業のあいだにエンゲージメント関係が成り立っているかどうか。「採用力を高めることは、定着力とエンゲージメントを高めること」だと、以前整理したことがあります。本当の意味で採用力を高める施策とは、社員のエンゲージメントを高める施策であり、社員をリテンションする施策、定着を高める施策でもあることがわかります。このうち「魅力的なビジネス」は、人事が直接的に展開することは難しいかもしれませんが、そのほかのすべては人事が主体的に携われるものばかりです。20代後半で初めて採用担当者になり、最初の新卒採用を終えたとき、採用担当者の仕事は会社を良くすることだと強く感じたことを記憶しています。エンゲージメントを高め続ける取り組みが良い採用のためには絶対に必要だという思いと、採用したすべての社員に対する強い責任を感じてのことです。街と人との間に自然とエンゲージメントされた関係が構成されています。私は転校生生活を送っていたこともあり、強い故郷意識を持てる街がありません。そのため、各地で地元愛に溢れる酒場を訪れることが好きなのかもしれません。人事・営業の業務を経験した後、株式会社ぐるなびで約10年間人事責任者を務める。2019年7月から現職。『日本の人事部』にはサイト開設当初から登場。人事部LEADERS』への寄稿などを行っている。キャリアラボ登録キャリアアドバイザー、キャリアカウンセリング協会gcdf養成講座トレーナー、キャリアデザイン学会理事。にっぽんお好み焼き協会監事。Roll”【第1回】わが社にとってのグローバル人事とは......?(その1)さまざまな課題を抱える、人事部長。職場のモヤモヤ解決図鑑【第2回】1on1で、ついつい上司ばかりが話してしまった自分のことだけ集中したくても、そうはいかないのが社会人。働き方や人間関係に悩む皆さまに、問題解決...2020/02/18掲載タナケン教授の「プロティアン・キャリア」ゼミ【第3回】あなたのキャリアを、なぜ戦略的に考えないの?令和という新時代。ないほどに変化が求められる時代に、私たちはどこに向かって、いかに歩んでいけばいいのでしょうか。配属先を意識して選考を行っている企業ほど、社員の活躍割合が高い人事担当者に「新卒の選考に際して、入社後の配属を意識しているか」「入社後の活躍割合」を聞いた。調査レポート2020年卒採用では、大学3年の6月以前に学生との接触を開始した大手企業が、大幅に増加2019年卒採用において、選考に影響を与えることを前提に学生との接触を開始した時期を聞いたところ、最も多かったのは「2018年3月」で18.9%。調査レポートインターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント新卒採用の成否を握る重要ポイントになりつつあるインターンシップについて、効果的な実施方法をまとめました。「新卒採用向け採用管理システム」導入のポイントとおすすめサービス業務効率化を図るとともに選考スピードをあげ、採用活動の質を向上させる「採用管理システム」について、導入する際に押さえておくべきポイントをまとめました。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。システムを選ぶときのポイント、おすすめのサービスを紹介します。【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。代表的なメディアをご紹介いたします。Experienceを企業競争力の源泉へリクルートが本気で取り組む「エンゲージメント型経営」リクルートホールディングスでは2015年から、働き方変革を推進。