(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。さんの経営方針発表会に参加してきました。他社の経営方針発表を聞くのはこれが2回目、2社目です。今回のは自社だけでなく、お客様や関係者をよばれての大々的なもので、クレメントホテルを借りて行われました。形から入って心に至るというお考えはとても共感できました。あと指が折れるほどの拍手が大切(相手をその気にさせるだけでなく、自分にもスイッチがはいるということ)というのはすぐにでも実践できそうなので、やってみたいと思いました。その後、生駒先生の決意表明なぜ、経営方針発表会を毎年こうやってするようになったか。こちらの会計事務所は50名規模の大型事務所で20名を超えたあたりから、いままでのやり方では無理が出て来て大型事務所に見学に行った際、そこの所長先生にお客様、関係者を呼んで経営方針発表会を行いなさいと言われたようです。素直な先生はそれを言われた通り実行されてきたというわけです。形から入る、先の講演の中井社長に通じているなと感じました。挨拶、返事を徹底するといったことをすれば良いといわれたそうで社員の方が前でいつもの朝礼の模擬をやって下さいました。知っているよりやる事やる事よりやり続ける事の大切さを発表会で学ばせていただきました。参加意識の欠如・主体性のなさ・被害者意識・やらせる、やらされるほとんどの会社が持つこの共通の問題を私たちは解決します。トラックバック(0)|トラックバック一覧https://e-team.keikai.topblog.jp/r.php?page_module=blog&id=212この記事のトラックバックURLコメント名前:Eメールアドレス:コメント:ファイル画像の英字5文字を入力して下さい。29ブログ一覧できごと(1)受けた研修(4)3S(53)労務(9)生産性向上(17)情報の3S(14)法律(7)箱(2)仕事見える化(16)コメント一覧:ブログ所有者[07/28]フリーアドレスへの道のりコメントありがとうございます。食堂でも(笑)なるほどです。古芝会長ありがとうございます。コメントありがとうございます。【タオルはまかせたろ.com】タオルソムリエの寺田です。らしい宴となりました。今朝は直行だったので、いつものように朝一番にブログを書くことが出来なくて、昼になってしまいました。先日ブログデ紹介させていただいた、新刊書「会社を強くする習慣」の出版記念パーティーが天王寺都ホテルで「熊本復興支援チャリティー&出版記念感謝の夕べ」が開催され、招待を頂き出席してきました。