コンサルタントグローバル経理人材になるためには、ただ英語ができる、英文会計ができるとうキャリアではダメなようです。それを示す厚生労働省の調査結果があります。「日本人従業員がグローバル人材になるために必要な要素」を企業にアンケート調査したものです。上の調査結果によれば、企業が求めているグローバル人材とは行動力です。海外の事業所において、自立的・自主的に発言・行動ができる多様な考え方を持つ人材の発言の意図を把握することができる多様な考え方を持つ人材と共同・調整して仕事を進めることができるもちろん、英語力や英文会計も必要ですが、それらは勉強で解決できることです。頑張れば比較的短期で習得できる課題です。一方で、上のような行動力を短期的に身に付けることは不可能です。企業は行動力をグローバル人材の重要な要素に挙げているのでしょう。行動力を備えるには、行動するしかありません。今日から、自立的・自主的に発言・行動する、他人の意図を汲み取る、共同・調整して業務を進めることを意識して経理業務に取り組みましょう。頭ごなしに営業部門の起票の誤りを非難しない。困っている同僚や後輩がいたら手助けをする、このようなことを意識的・継続的に行なっていくうちに海外でも通用する行動力が身についていきます。英語や英文会計は、知っているか知らないかだけの問題です。本気で気合を入れれば、短期間で習得できる課題です。グローバル経理人材としてのキャリアを目指し、先ず行動力を身につけよう。い転職への第一歩、経理に強い人材紹介会社に必ずコンタクトしよう。行きたい会社に推薦してもらえるか知りたい?コンサルタントから診断結果がとどきます。[PR]人材紹介会社とは失敗しないために予め知っておきたい。種類・メリット・選び方・活用フロー。コンサルタント経理の転職相談を専門に年間約200人の経理の方と面談。海外法人にて業務に従事。主計部・経理部での業務のほか、インフラプロジェクトの国際税務担当として、タイ、マレーシア、インド、シンガポール、インドネシア、フィリピン、ウクライナ、エジプト、カザフスタン、ロシア等に赴く。コンサルティングに携わる。現在、弊社では求人案件の紹介を行なっておりません。求人案件の紹介をご希望の場合は下の提携紹介会社をご利用ください。