インターンイベント転職TOP就活対策記事お使いの環境でjavascriptが無効になっています。一部機能が正常に動作しない、または利用できない場合がございます。編>皆さん、こんにちは。例年通り、今年もそろそろ転職活動者が増えてくる時期となってきました。一気に「求人(募集)」が増える時期でもあるのが、この9月以降です。あの**『求人票』**。書いてある文言は実際には何を指しているのか...などなど。知られていない**『求人票』の見方**。「就業時間」と「休日」についてお話しようと思います。1週間40時間、1日8時間と決まっています。(=残業)ということ。この法定時間外労働に関しての限度基準もあります。ちなみに、労働基準法では『休憩時間』も具体的に定められているんです。求人票に「実働8時間(休憩1時間)」と書いてある場合は、「きちんと法令順守してるよ」ということになり、安心できますよね。実は意外と入社後に「違った~」「聞いてない~」というケースになりがちな『休日』のお話。カンタンなものから説明しますね。⇒これは、読んで字の如く...ですね。「必ず」「週に」「2日」「休み」であること。⇒これは「完全週休2日」となります。⇒土日ではなく他曜日でも「週に必ず2日休み」であれば「完全週休2日」となります。⇒シフト制の場合も「週に必ず2日休み」なのであれば「完全週休2日」となります。ひと月に「2日の休みがある週」が「1回以上」ある。これが『週休2日』となります。第二週~第四週は、土曜だけの休み。この場合は「完全週休2日」とはならず「週休2日」となります。ひと月に「1回」でも「週に2日休み」があれば「週休2日」と求人票には記載できてしまうというところ。うーん...と感じることも多々あります。求人票作成に長けている人事なんて、存在してほしくないです。離職率もどうなのかなと...、逆に思ってしまいますしね。質問は遠慮なく、ドンドンしてほしいと考えている人事の方が圧倒的。面接の時点で(入社前に)、些細なことでも、きちんと聞いておきましょうね。全て読むにはプロフィールを60%以上登録!ログイン新規会員登録この記事を書いた人たむねぇ実は、知られていないが、外資ブランド出身。「転職は慎重に」で営業、「ニッポンの人事部長」で紹介営業(RA)、超大手コンサルでIndeed採用を。ママになっても”人材業界”に戻ってきたのは、純粋に『”採用”が企業の事業承継に繋がるから』。限定公開ヤバイ、やりたいことが見つからないよ。