事業主の方へQ「公正な採用選考」とはどのようなことですか。公正な採用選考とは、1応募者に広く門戸を開くこと2本人のもつ適性・能力以外のことを採用基準にしないことを基本として採用選考を行っていただくことです。適性・能力に関係のない事項を把握しないようにしましょう。※公正採用選考の基本はこちらhttp://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/basic.htmlQ面接時に家族構成や住宅状況などについて、なぜ聞いてはいけないのですか。面接時に、採用基準としないつもりでも、話の流れの中でうっかり尋ねた事柄や、応募者の気持ちをやわらげようとして聞いた事柄の中にも、就職差別につながるおそれのある事項が含まれたりします。採用選考時に配慮すべき事項として、就職差別につながるおそれがある14事項を把握しないようにしましょう。選任された場合は、何をすればよいのでしょうか。各事業所内で行われる採用選考が公正なものとなるよう、事業所内での事務的な責任者(旗振り役)としての役割を担っていただきます。ついてはこちらhttp://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/system.htmlQ新規学卒者の方を募集する際に、応募用紙(「社用紙」)として自社が独自に作成した様式を使いたいと考えています。全国統一的に定められていますので、これを使用してください。参考例」を示していますので、これに基づいた応募社用紙、または、「JIS規格の様式例に基づいた履歴書」を使用してください。新規学卒者以外の応募者の場合は、「JIS規格の様式例に基づいた履歴書」を使用してください。※採用選考の具体的な考え方はこちらhttp://kouseisaiyou.mhlw.go.jp/methods.html求職者の方へQ面接時に出生地や親の職業に関する質問がありました。これは問題ではないのでしょうか。採用基準としないつもりでも、家族に関することや出生地などに関することを把握することは、就職差別につながるおそれがあります。このため、事業主の方に対して公正な採用選考を行っていただくよう、すなわち、本人の適性や能力に関係のないこれらの事項によって採否が決定されないように、事業主の方への啓発・指導を行っております。上記のような質問があった場合、その他ご不明な点があれば、お近くのハローワークにご相談ください。