17:429月より一年間「サバティカル休暇」を取得しました!(前回の記事もご参照ください)取得してまだ二週間ですが、この制度は本当に素晴らしいと思います。ほんの一部の企業の「変わった制度」であるのは、もったいないくらいです。欧米では割と一般的のようですが、日本では「さ、サバティ休暇?」とか言われるくらい一般的ではありません。「自分探し?」とか「ニート?」とか、結構なひどいことを言われます。理解を得ることができません。そもそもサバティカル休暇って何よ、ってところから始めないといけないわけです。■日本では、「ギャップイヤー」で調べたほうが色々と情報が得られる日本では、「サバティカル休暇」よりもむしろ、「ギャップイヤー」のほうが、まだ知られているかもしれません。行う英国の慣行>とあるように、学生を対象とした概念のようです。(団体もあるようです。)東大が2013年度4月入学から新入生に対して「ギャップイヤー制度」を導入する導入する、ということが話題にもなりました。http://krisyoyogi.exblog.jp/より)なのですから、学生でなくてはならない理由はどこにもありません。■社会人がギャップイヤーをとる意義とは?人気企業のYahoo!JAPANが導入を検討しているため、今後、日本でも広がっていく可能性は十分あります。私はむしろ、学生よりも社会人こそ取得するメリットは大きいと思います。学生は進学、就職など明確な区切りがありますが、社会人の場合(とりわけ同一企業・業界に長く務めている場合)、「なんとなく日々忙しく、気づいたら同じグラウンドをぐるぐる回っている」ような状態に陥りかねません。その点から言って「休暇期間に得られるもの」の価値だけでなく、「一旦、ひと区切りをつけること」の価値も多分にあると思うのです。■サバティカル休暇について情報を得る方法しかし、なにぶん一般的ではないだけに、「社会人のギャップイヤー」に関する情報源は乏しいというのが実状のようです。私が現在見つけたものを以下に記してみます。https://www.facebook.com/ProjectsAbroadJapan●新興国「留職」プログラムのNPO法人クロスフィールズこうして調べてみると、つくづく「サバティカル休暇」が日本ではマイナーなんだなあと痛感させられます。個人的な意義という面だけでなく、社会的に見ても、非常にメリットが多く、日本でももっと広がっていくべきだと思います。確実に広がっていくと断言します。個人として、そして、社会的に、それぞれについての分析も、近々書いていこうと思います。「note」に引っ越します。