リクルートエージェント極み塾リクルートエージェントに特化した情報をお届けします。コピー2019.06.15リクルートエージェント利用する上で「面談がめんどくさい」などと思いっていませんか?リクルートエージェントは電話面談も可能ですが、普通に面談をする良りも押さえておかなければいけないポイントがあります。本記事ではそんなリクルートエージェントの電話面談をするメリットやデメリット、またうまく使いこなすためのポイントを紹介します。押しに弱い方でも冷静に対応できるリクルートエージェントで電話面談するデメリット信頼関係ができない希望条件とズレた求人を紹介されるリクルートエージェントの電話面談でうまく転職する2つのポイント期間を決めてしまうカンペを作っておくリクルートエージェントから連絡が来ない時の対処法スカウトを利用する他のエージェントを併用する【結論】面談は電話でしないほうが良いリクルートエージェントはそもそも電話面談が可能なのか?結論から言うと、電話面談か普通に面談した方だと後者の方が転職で成功しやすいですし、リクルートエージェントも電話面談は推奨していません。リクルートエージェントの公式ホームページでも公に電話面談を推奨している、可能などは掲載されていません。基本的には、できるだけ臨機応変に時間を合わせてくれて、登録者の住まいに近い拠点で面談をします。リクルートエージェントは常に多くの利用者を持っているので、どうしても面談に手が回らない時は電話対もしているそうです。3~4月と9~10月の転職するにはベストな時期というのは登録する人も増えることあってか電話対応を強いられる可能性が高くなります。全国の求人をリクルートエージェントは取り扱っているので、万が一に利用者の地域に面談をする拠点がない場合は電話対応があるようです。他にも、仕事が忙しすぎて極力効率よく転職活動を行いたい方も電話面談をあえて選ぶ方もいます。何か理由や時期的な問題がないと、ほとんどは電話面談ではなく普通の面談を実施するようです。しても電話面談で進めたい方はリクルートエージェントに頼んでみると良いでしょう。リクルートエージェントで電話面談にするメリットここでは実際にリクルートエージェントで電話面談を行うメリットについて紹介します。電話面談を選ぶことによって以下のメリットがあります。時間の節約ができる押しに弱い方でも冷静に対応できるそれぞれ、詳しく解説していくので参考にしてみてください。電話面談にすることによって得られる大きなメリットとしては「時間が短縮できる」「拠点へ出向くことがないので労力がかからない」ということになります。しても「面談をいちいち受けに行くのはめんどくさい」と思う方は一定数でいるはずです。いうのも、面談へ行くということはせっかくの休憩時間を消費するということですから、面倒と思っても自然です。電話面談にすることによって、まず拠点へ出向く労力というのを温存できますし、何より普通の面談だが基本1時間としたら電話面談はその半分の30分で基本的には終えることができます。押しに弱い方でも冷静に対応できる次は転職をまだするか決めていない人に一番大きなメリットになります。してもリクルートエージェントでも他の転職エージェンとでも同じことなのですが、利用者を転職させてから企業からお礼として報酬を貰うという後払いのビジネスになっています。面談の際に強引に転職を勧めようとするエージェントもいます。リクルートエージェントは業界屈指の求人数を持っているのでエージェント側は「あなたにならこんな求人がありますよ」とアピールをかけやすいんですね。求人を紹介された利用者側からすれば、こんな求人があるのなら転職を早く進めるべきだと思ってしまいます。早く転職をしたほうが良い場合もあります。いった口車に載せられてスピーディーに転職してしまうと、新しい勤務先で働いたときに「もっとちゃんと調べて入るべきだった」「前の会社の方が良かった」と思う可能性が非常に高いんです。転職をするか迷っている方こそ、本当に自分は転職をするべきかと自分の判断で吟味しないといけないのです。電話面談にすることで転職をおすすめする営業をかけられることも少なくなりますし、何より電話だと自分の冷静さを保ちやすいので正しい判断がしやすくなります。転職すか迷った時には、自分が納得できる判断材料として電話面談をすればその場の腑に気で決断をしてしまうというのは防ぐことができます。関連記事:リクルートエージェントで相談だけは迷惑?強引に転職を勧められる?リクルートエージェントで電話面談するデメリットここではメリットを紹介したのとは反対に「電話面談をするとこうなる可能性がある」というデメリットの部分を紹介していきます。電話面談によって想定されるデメリットというのは以下になります。信頼関係ができない希望条件とズレた求人を紹介されるそれぞれ詳しく解説していきますので、メリットと比べて自分が電話面談にするべきかの判断材料にしてみてください。信頼関係ができないまず、電話面談になってしまうとエージェントと信頼関係を持つことができません。エージェントと信頼関係を持たないということは、エージェントからのサポートの優先度を他の利用者よりも低く下げられたりして転職活動に支障をきたす可能性があるということです。しても電話面談だと、エージェント側もその人の表情などで判断するのが難しくなります。「この人は転職にそこまで乗り気ではない」と感じやすくなってしまうのです。対面のコミュニケーションでは相手の表情も見て、利用者がどれくらい転職に本気なのかを判断できるので気持ちも伝わりやすいです。電話面談であれば、声だけのコミュニケーションとなるので難しいということです。しても、リクルートエージェントは非公開求人が強みであるので、非公開求人を紹介する優先度を他の利用者よりも落とされれば転職が不利になってしまいます。電話面談をする場合には、自分のサポートの優先度を下げられるということは覚悟しておかないといけません。希望条件とズレた求人を紹介される次に希望条件とズレた求人を紹介されやすくなるということです。転職先に求める希望条件というのは「職場はこんな雰囲気がいい」「業務はこう」「やりがいを感じれる」などのように、一つだけではないと思います。電話面談だとあなたのいくつかの希望条件の優先順位が伝わりずらいのです。いうのも、やはりこうなってしまう原因というのも電話というところが問題になります。電話面談は言葉だけなので利用者がどれだけ意気込んで希望条件を伝えていたとしても、エージェント側からすればあまり優先度の区別がつけづらいというのが現実です。希望条件に近いけど少し違うかなという求人紹介が増えてしまうのです。転職先はあなたの希望条件に沿った所にするべきです。これから何十年と働くと言いうわけですから、こういった小さなストレスもできるだけたまらないようにするのが理想になります。リクルートエージェントの電話面談でうまく転職する2つのポイントここでは実際に電話面談を利用する上で、より質の高い面談を実現する2つのポイントを紹介します。電話面談はリクルートエージェントよりもコミュニケーションが取りづらいところがあるので、どうしても工夫が必要になります。工夫しなければいけないポイントは以下になります。期間を決めてしまうカンペを作っておくそれぞれ詳しく解説していきますので、電話面談をより良いものにし転職を成功するためにも実践していきましょう。期間を決めてしまう自分がどの期間までに転職をしたいか、内定を取りたいかなどを電話面談の際にエージェントに伝えてください。することでエージェント側も勝手にどれくらいの期間でいくつ求人を紹介しないといけないかなどを把握してくれるのでサポートの優先度をあまり落とされることはなくなります。注意点としてはのんびり転職をしたくても伝えていけません。いうのも、のんびりじっくり転職を伝えたいという旨を電話面談で伝えてしまうと、エージェント側には「この人はやる気がない」と思われサポートの優先度を下げられてしまうからです。嘘をつくのが性格的に難しいのであれば「良い求人があれば迷わず転職をしようと思っている」という事を伝えて、サポートしてくれるリクルートエージェントの優先度を下げられないようにしましょう。カンペを作っておく次にリクルートエージェントと電話する際には、どのようなことを話すかというカンペを作成しておくと良いです。これは話す内容や伝えておくべき内容をあらかじめ決めておくことで「もっと、この部分を伝えておけば良かった」という後から感じる後悔を防止することができます。電話面談は普通の面談と違い、いかに自分の希望条件を伝え、理解してもらうかが重要になります。コミュニケーションなどというよりは、若干業務的な面談になるという事です。電話面談は普通の面談と比べ、面談時間が半分くらいです。言葉に出しずらい悩みなどをリクルートエージェントはくみ取りづらいからこそ半分の時間になるのです。表情などで違和感をリクルートエージェントからくみ取ってもらうのがむずかしい分、話す内容をあらかじめ決めておかないと、なかなか意思疎通は難しいという事です。カンペを作る際は以下のポイント気にしておけば良いでしょう。今の仕事での悩み転職活動の疑問点もちろんこれ以外にも聞いてみたい、知りたいことがあるのであればカンペに書いてい置くと言いでしょう。最低限は上のカンペ内容は押さえておかないといけないという事です。できるだけスムーズにあなたの希望を聞いて貰う為にはカンペは必須です。用意しておきましょう。リクルートエージェントから連絡が来ない時の対処法ここでは、上の2つのポイントを試してみたけど、またはそれ以外にもがんばったけど連絡頻度が少なすぎる場合にどのような行動を取ればいいのか紹介します。紹介するのは以下の2つになります。スカウトを利用する他の転職エージェントを併用するそれぞれこの2つも詳しく解説していきますので、もし連絡が来なくてどうしようもない時のための対策として知っておくと良いでしょう。おすすめ2つの手段を同時に行うという方法になります。2つを同時並行で進めることにより、できるだけ内定を貰うための効率の良い転職活動ができるので2つとも行うようにしましょう。2つ利用するかも具体的に説明していく中で解説していきますので、しっかりと目を通してください。スカウトを利用するまずは、転職エージェントからの求人紹介が無理そうなのであれば、企業からのオファーを中心に転職活動を進めていきましょう。リクルートエージェントには転職サポートだけでなく、企業から面接確約などのスカウトメールを貰うことができます。企業からの連絡を中心に待つという転職スタイルを実践すれば、最低限のリクルートエージェントのサポートで利用可能になります。この方法にもデメリットがあります。利用者の市場価値が高ければたくさんのスカウトメールは送られてくるでしょう。利用者市の場価値が低いと企業からみなされた場合はスカウトの数も減りますし希望に合った企業からなかなかスカウトが来ないという事です。待ちの転職だからこそ自分で企業にアプローチができないゆえのデメリットです。関連記事:リクルートエージェントのスカウトの全貌!内定を劇的に増やす方法とは?なので、スカウトサービスを利用する際には次に紹介する「他の転職エージェントを利用する」を実践してデメリットを無くすようにしてください。あまりにもスカウトメールが送られてこないのであれば、リクルートエージェントの利用を一旦中止してもらって実践してもらっても構いません。他のエージェントを併用する他のエージェントを利用するのはその名の通り、リクルートエージェント以外の転職エージェントを利用するという事です。ある意味「自分にはリクルートエージェントは合わなかった」という割り切るという方法です。別の転職エージェントを利用することによ、新しいサービスを受けれるので新しい求人を紹介してもらえるチャンスが増えるという事になります。リクルートエージェントと別のおすすめ転職エージェントとしては以下がおすすめです。20代に定評があるサービス求人数などはリクルートエージェントに劣るものの、それぞれに強みがあるので、他のエージェントを利用したい場合には表の3つのどれかがおすすめです。【結論】面談は電話でしないほうが良い電話面談は基本的にはしないほうが良いです。結局は非公開求人も転職エージェントから紹介されなければいけないからです。スカウトサービスももちろん優秀ですが、リクルートエージェントは転職支援がメインのサービスであって非公開の求人などを紹介するのがメインです。リクルートエージェントも直接会っての面談を推奨しているのであれば、それに乗っかるべきなのです。電話面談をした方の方が普通の面談をした方の方が紹介される求人も多いという事なので、リクルートエージェント側から電話面談を提案してこない限り普通に面談をすればいいでしょう。関連記事リクルートエージェント情報リクルートエージェントで相談だけは迷惑?強引に転職を勧められる?リクルートエージェントは相談だけでも大丈夫かという疑問について解説していきます。「強引に転職を勧められそう」など、様々な不安があると思いますが、実は相談だけの人たちでも喜んで受け入れらる2つの理由があります。本記事ではそんな、2つの理由や相談だけで利用した方の口コミなど用意しているので参考にしてみてください。求職者必見!リクルートエージェントがうざい4つ理由と解決策リクルートエージェント「うざい」などの理由とその解決策を紹介していきます。リクルートエージェントが本当に利用すべきか、または既にうざいと感じ始めている方などは当記事を参考にしてみてください。【必読】リクルートエージェントを利用して書類選考が通らない時の対策方法とは!リクルートエージェントは基本的に非公開求人を紹介してくれるので、書類選考が全く通らないということはありません。通らないと不安になりますよね?本記事ではそんな書類選考の通過率が悪い時の対策を紹介します。書類選考の通過率を上げて、もっと内定を貰えるチャンスを欲しい方は必見の内容です。リクルートエージェント情報リクルートエージェントはフリーターお断り?正社員になる方法教えます!フリーターでもリクルートエージェントは利用できるのでしょうか?結論から言うと【利用は可能】です。中にはある条件に当てはまると利用を断られるときがあります。本記事ではそんなフリーターはどのようにリクルートエージェント活用しないと家kないのか、そして断られた時にはどのような転職活動にすればいいのかについて紹介します。【必読】リクルートエージェントを利用したときの内定後の流れと注意点!リクルートエージェントを利用したときの内定後の流れを詳しく紹介します。内定を貰った後に企業から働く条件の交渉された時や内定辞退でよく疑問に感じるところなどの解決策も詳しく解説していきます。内定後どうしたらいいのか疑問に感じている方など当記事を参考にしてみてください。「対応が悪い」リクルートエージェントに不満殺到!理由と解決策を考えてみたリクルートエージェントで「対応が悪い」という評判や、また実際に使ってみてそう思っていませんか?本記事では対応が悪いと思われてしまう4つの理由とその解決策を紹介します。リクルートエージェントを利用するべきか、しないべきか判断したい方は参考にしてください。大阪のリクルートエージェントの口コミ・評判をまとめました!場所や面談情報もあり【必読】リクルートエージェントを利用したときの内定後の流れと注意点!リクルートエージェントで電話面談は可能なのか?電話面談を成功させるポイントは?【必読】リクルートエージェントを利用して書類選考が通らない時の対策方法とは!リクルートエージェントの口コミと評判!転職活動に必須のサービス!カテゴリーリクルートエージェント情報タイトルとURLをコピーしました。