検討しているケースもあるでしょう。労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。」(第15条)とされています。雇用契約書は義務ではない。新しく人を雇い入れる時に交わす雇用契約書。実は、雇用契約の書面化は、法律では義務付けられてはいないのです。今回は設立したばかりの法人及びまだ決算期を迎えていない法人での外国人雇用・就労VISA取得についてご紹介します。雇用契約書の違いとは。記載されているべきことがされていないために起きていることが非常に多いことに驚かされます。高年齢労働者に対する無期転換特例いよいよ平成30年4月から本格化するとみられる、有期雇用労働者からの無期転換権の行使。昨年全国で実施された「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーンが、今年も4月~7月にかけて行われています。職業紹介事業の運営に関わるルールが変更になることは、既に以前の記事でご紹介した通りです。労務トラブルを未然に防ぐ!今すぐできる3つの対策ここ最近、ニュース等で労務トラブルが取り上げられるのをよく目にします。労務トラブルは社内の雰囲気の悪化や従業員との信頼低下などに始まり、離職率の増加など、企業活動全体に大きな影響を与えます。給付率が半減、段階的に廃止の方向へ9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。