採用した企業の方々とお会いする機会があり、その際にお聞かせいただいたお話を紹介します。14名の外国人を採用。中国からの顧客の対応の為に対応できる人材として採用。採用に当たっては、人柄、誠実さ、行動力、即戦力を重視して採用した。日本の文化を取り入れようとするまでは辛抱が大事。企業側も外国人だからという理由で偏見をもたずコミュニケーションをとる事が大切だと思う。◎製造業10名の留学生を正社員雇用。以前は外国人の離職率が高かった。人間関係、転職してキャリアアップしたい、帰国するなど。そこで、意見を取り入れ配属先を決めるようにした。設けるなどして、人材の定着に取り組んでいる。モチバーションが高く、社内が活気づいた。労働人口が減少している為、外国人採用を取り入れた。新人研修は、日本人と同様に行っていたが、語学理解度や慣習により弊害があり、今年から外国人社員に特化した研修を行う。日本語レベルの引き上げに取り組んでいる。お声をお聴かせいただきました。外国人を採用するにあたり、偏見を持ったり、待遇面で日本人と差別しないことや、しっかりとコミュニケーションをとることが就業を定着させ、企業と外国人社員にとって良い関係になるのではないかと感じました。我々が、そのお手伝いをさせていただければ幸いです。外国人材の活用に関して紹介してきました。...2020年01月20日就労ビザ申請介護業の外国人材の活用:定着への提案高齢化が進む中で「介護業の人手不足は深刻」と言われて久しくなります。ビザアシストの藤崎です。本...2018年09月02日就労ビザ申請介護職の技能実習:2018年7月の状況福岡外国人ビザ申請アシストセンターの太田です。center.Translate。