休職と転職の裏ワザパワハラ上司に壊され鬱で入院。転職の技術この記事を書いている現在、僕の勤務先では、課長クラスの中途採用を行っています。見て、そのうち何人かと面接しました。僕だけで選考や面接を行っている訳ではありませんが、だいたい意見は一致します。そもそもスキルや経験が応募条件に全く足りない人は論外です。条件突破応募というのは確かにひとつの手段ですが、あまりにかけ離れているのは、さすがに選考対象にはなりません。問題は、一応募集職種に関する経験や知識がありそうでも、書類選考で落ちる人です。こんな職務経歴書は、即断でお返ししました事務系の中間管理職の募集をすると、たくさんの応募が集まります。今回は、ハローワークにも出しましたので、1週間ほどで20近くの応募がありました。みなさん、サラリーマンとして、15年から25年の実務経験がある方でしたが、失礼ながら、年齢と職歴からして、この書き方はどうかなぁ、と思う人が少なからずいらっしゃいました。それだけが原因で落とした訳でもないのですが、職務経歴書というものは、最初に読んで違和感を感じると、その印象が覆ることはなかなかないものです。お祈りとともに返却した中には、以下のようなものがありました。中学3年、生徒会書記」と書いてあるものがありました。失礼ながら、50歳近い年齢で、直近の勤務先でも管理職の地位にあったとのことですが、さすがに中学の生徒会のことを書くのはどうかと思います。ちなみに、中学以後の記載はありません。この人の、自分の人生のピークは、中学校の生徒会なのかも知れませんが、なんというか、薄気味悪い印象は拭えませんでした。お祈りとともにお返ししました。<自分自身のことを、「活躍した」と書くか?>過去の勤務先での担当業務を書く際に、いちいち「○○に従事し、活躍した」と書いている人がいました。