残念ながらお手伝い...残念ながらお手伝いできない場合も多くの中小零細企業に助成金を活用していただき、従業員のやる気を高めて安定した経営を実現していただきたいと当事務所は考えております。助成金が受給できるならば何でもやるということは当事務所の経営方針とは合致しないため、残念ながら以下のような場合にはお手伝いができません。1助成金制度の趣旨と違う利用はできません助成金の要綱を細かく見ていきますと、抜け道が見つかることが稀にあります。当事務所でも果敢に攻めた時期もありましたが、念のため事前に労働局に確認した段階で、趣旨に合わないという理由から否認され、助成金の利用をあきらめたことが何回かあります。助成金の支給基準は法律で定められているわけではないため、役所の裁量で支給に関する判断がなされています。不服を申し立てる上級官庁もないため、残念ながらこの運用基準には従うしかありません。無理に助成金制度を捻じ曲げて利用しない限り、不支給となる危険はありませんのでご安心ください。採用内定を出している採用予定者を、何もなかったことにしてハローワークを通して改めて採用して助成金を受給するようなケース。研修を受講していないのに受講したことにして日報やタイムカードを偽装するケースなど、嘘をついたり、虚偽の報告をしなければならないような場合は、助成金申請代行の依頼をお受けできません。3残業代を支払う意志が無いお客様ご承知のように残業代の未払いは、労働基準法違反です。賃金を適正に支払うことは、従業員が仕事をしていく上での最低条件でもあります。労使トラブルを発生させず、従業員がやりがいを持って仕事に取り組むような良い会社を作っていくには、絶対に必要なことであると考えております。残業代削減のアドバイスなどはさせて頂きますが、そもそも一切の残業代を支払う意志がないお客様とは当事務所が信頼関係を築いていくことができません。助成金申請とは直接の関係はありませんが、助成金申請代行の依頼をお受けできません。差し出がましい事を申し上げておりますが、少しでも改善していこうというご相談なら大歓迎です。お気軽にお問合せください。新着情報一覧お知らせ一覧お問合せ。