2019年8月11日ぴなもとSEが転職する先を検討するにあたり、必ず挙がるのが社内SE。ベンダーから社内SEに転職を希望する人は、全体の7割以上と言われており、非常に人気が高い職種です。一体社内SEがなぜそんなに人気なのか、今回解説していきたいと思います。補足:転職エージェントとは電話ではなく面会をお勧めします社内SEとは?社内SEとは何なのかについては別記事で解説しています。良かったら見てください。社内SEを志望する転職希望者の理由は、一言で言うと”ホワイトさ“を求めていると言えるでしょう。具体的には、受託側と言われるベンダーのエンジニアやITコンサルタントが転職する上で、どのような恩恵を得られるのでしょうか?具体的には以下のようなメリットがあります納期が自社でコントロールしやすいシステム化の企画等、上流工程に携われる自社で勤務できる事業の業務プロセスを理解できるホワイトさを求める上では、納期のコントロールや、自社勤務は言うまでも無いと思います。開発が苦手なエンジニアは、上流工程に行くことで、ユーザ折衝やプロマネの方に仕事の割合をシフトすることが可能です。事業の業務プロセスを理解し、自社の事業の課題をシステムでどう解決すれば良いか検討する力がつきます。受託側と異なり、自社の商材を改善する仕事ですから、やりがいはある仕事だと言えます。社内SEの転職は一見ホワイトだらけの要素に見えますが、注意が必要です。社内SEがベンダー勤務よりも優れているのなら皆、新卒の時に行きますよね?社内SEで働くこともデメリットはあります。それは以下です技術力が身につきづらいユーザ折衝やマネジメントスキルを求められるため、対人スキルが必要コスト部門のため、会社の経営が悪化したらリストラの対象になりやすい技術的な仕事に興味がある場合は、技術が身につきづらい職場に身を置くと辛いことになります。対人ストレスが苦手な人は、社内SEに行ったからといってストレスがなくなるわけではないという事は理解しておくべき必要があります。社内SEは同じ社員と数十年にわたり働く可能性もあるため、人間関係で悩みやすい方には注意が必要です。一般的にはシステムを購入する側なので、ステークホルダー間調整のストレスはベンダーに比べて緩和されるケースが多いでしょう。コスト部門のため、評価がアピールしにくく、給与に自分の成果が反映されにくいケースがあります。安定している会社でない場合にリストラの対象になるリスクがあります。リストラは間接部門から優先して行う場合が多いからです。転職活動の基本知識はこちら!転職活動する時間がない方。社内SEの転職する上で必須の転職サイト・転職エージェントここでは倍率100倍の事業会社社内SEに内定した私が実際に使用した転職エージェントと転職サイトを紹介しましょう。登録していく流れとしては、以下の流れをお勧めします。作成する企業選定する企業に応募していきながら、面接練習していく内定という流れをお勧めします。理由は別の記事で説明していきますが、結論だけ述べると、この順番が最も転職活動のコストが低く効率的だからです。登録必須の転職サイトその1:リクナビNEXTリクナビNEXTは、リクルート系の転職サイトです。転職エージェントよりも求人数は少ないですが、ここは登録必須です。理由は、以下の2つです気軽に多数の求人を見ることができる面接確約機能がある転職サイトは、エージェントのように面会する必要が無いため、最もコストが低いサイト登録になります。早めに求人情報をざっと確認するためにも、登録するメリットは高いと言えます。きた企業があったので、以下のメッセージを送りました。「面接確約ありがとうございました。リクルートエージェントも利用していてそちらで日程調整していることもあり、そちらで応募しましたのでご確認いただけないでしょうか?」そうすると、なんと次の日には、即書類通過し、エージェント経由で1次面接にいけることになったのです。いった意味でも、リクナビNEXTにはかなりの大手企業の求人も含まれており、転職活動を効率的に進められることにもつなげられるため、登録しておく価値は高いでしょう。コピペするだけなので問題は無いと思います。中規模のサードパーティの転職エージェントからもメールが届くこともありますが、こちらのメリットはそこまでないかなと思います。求人数が少ないものが多いので。リクナビNEXTに登録するその2:マイナビ転職リクナビ転職は、2番目に求人数の多い転職サイトです。ここを登録しておくメリットは以下の2つです気軽に求人を見ることができる大学職員などの特殊な求人を応募できるリクナビ転職でしか応募できない企業がある理由は以下だと思われます掲載手数料が安いからです。転職エージェントを活用せず、転職サイトだけで、低いコストで採用したい企業や公的機関が利用する傾向があります。いった企業の隠れた求人もあるので、企業選定の幅を狭めないためにも、登録しておくメリットがあると言えます。登録も、使い回しの職務経歴書と履歴書を使えば良いだけですので。マイナビ転職に登録する登録必須の企業口コミサイト企業の口コミサイトは登録必須です。現職の口コミと比較してみてください。中堅ベンダーであれば、低い数値しか出てないはずです。社内SEのホワイトさは、その事業会社の雰囲気に依存します。そのため、事前に雰囲気はわからず、入社してもホワイトさが低い会社に入社してしまうリスクがあるのも特徴的です。一般的に社内SEはホワイトな職種ですが、業界としてのホワイトさは、口コミサイトで調べる必要があるのです。ガス、その他規制業種などが多いですが、調べて見てください。これから、それを調べるために有益な企業口コミサイトを以下に述べます。その1:vorkers(openwork)口コミ数がとにかく多く、まずは登録しておきたい口コミサイトです。雰囲気を知る上で、vorkersを調べないという選択はいまやあり得ないと思います。この数値が高い企業が、一般的に従業員満足度が高くホワイト企業の傾向が非常に高いと言えます。openworksに登録するその2:キャリコネキャリコネは、openworkよりも口コミが若干少ないですが、社内SEを応募するにあたっては必須と思います。理由は、openworkにはない、「ホワイト度」の口コミがあるからです。この「ホワイト度」に応じて企業をランキング準備に表示できるので、ワークライフバランスを重視する社内SEへの転職希望者にとって、ホワイト企業を調査するのに圧倒的時間の削減のメリットがあります。最初に登録する際は、色々サービスに無駄に登録する必要が出てきますが、基本登録は無料ですし、不要なサービスは無視すれば良いので、まずは登録しておきたいサービスNo.1です。(自分の転職先は、ホワイト度4以上の企業です。転職会議も余裕があるなら登録しておいてもOKです。閲覧するためには、口コミを登録するか、1000円の月額課金が必要です。口コミは、色んな口コミサイトに点在してしまうし、そこにしかない口コミが多数存在するため、出来るだけ登録しておき、応募前に確認できるとベターでしょう。openworkとキャリコネだけで、十分に雰囲気は掴めます。登録必須の転職エージェントその1:リクルートエージェントリクルートエージェントは、転職求人数No.1であり、業界1位の転職エージェントです。リクルートキャリアの社員がアドバイスに乗るため、エージェントの質に依存すると言われている転職活動において、基本的にアドバイザーの質は確率としては高い場合が多いです。求人数が多く非公開求人も多いです。Desktopは、自分で検索し応募企業を選定していくスタイルです。そのため、転職エージェントの意見に左右することなく、自分の意志で企業選定が出来ます。企業スカウト機能や面接確約機能もあるので、気になった求人をとりあえずお気に入りにしておくと、リクルートエージェントの営業担当から面接通過率が高い場合に「営業担当おすすめ」が通知されたり、企業側からスカウトが届くこともあります。Desktopは、リクルートエージェントに登録しないと、閲覧すらできません。その状態で転職活動をしてしまうと、リクルートキャリアにある豊富な非公開求人を応募できないデメリットが生じ、転職活動として大きく非効率となってしまうことは確実と言えます。ここの面接対策セミナーも、面接が苦手な方は受講必須です。企業選定から面接までの準備まで、どんな考えで挑めば良いのかが効率良くまとまっていて感動しました。無料で受講できるのに、これを活用しない手はないです。当日に貰える冊子も貴重です。上記のような理由から、リクルートエージェントは、事業会社というポジションで募集する社内SEの求人を広く収集する上で、転職活動を効率的に進める登録必須のエージェントなのです。リクルートエージェントに登録するその2:dodadodaは、業界2位の転職エージェントです。求人数がとにかく多く、非公開求人もあります。登録しておくと非公開求人を先に公開してくれたりします。転職エージェントの質も、業界2位なので当たりを引きやすいと思います。基本的に業界での売上が高い方が、質の高い社員が働いていますので。だいたいの求人は登録せずとも公開されているため、転職エージェントに登録する前に、求人数の多いdodaで求人状況を眺めてみるといった使い方もありでしょう。エージェントとの面会って準備も必要ですしね。dodaは求人をサイトから自分で登録するスタイルです。そのため、dodaも自分の意志で求人選定し、応募をすることがしやすいです。dodaでも、面接確約オファーが届くため、気になった求人をお気に入りに登録しておくことは重要です。dodaの面接対策セミナーは、動画と講義形式の2つであり、リクルートエージェントとはアプローチが異なった部分もあったため、活用するメリットがあると言えます。dodaに登録しておくべきメリットは、以下だと思いますリクルートエージェントにはない非公開求人を拾うためリクルートエージェントの担当エージェントの質が低く、書類が通らないことを避けるリスクヘッジリクルートエージェントだけに登録し、貴重な非公開求人を拾えなくなるのは機会損失のため、とにかく求人数の多いdodaは登録必須と言えるでしょう。dodaに登録する必須ではないが、登録しておいて損はない転職エージェントその1:JACリクルートメントJACリクルートメントは、業界3位の転職エージェントです。一般的に外資系企業への転職に強いと言われています。個々の転職希望者にエージェントがつくのではなく、営業担当が個々の転職希望者に求人を紹介し、転職サイトの自分のアカウントに求人を登録してくれるスタイルになります。その際、電話はかかってきますが、出なくても問題はないです。そのため、初回の面談以外のコストは低く、非公開求人を眺めるだけの意味で、登録しておくという使い方が上手いかなという気がします。事業会社の社内SEでは、英語が求められる求人も多く、英語に強みを持っている方は、応募する価値があると言えるでしょう。グローバル企業のERP刷新とか典型ですよね。登録する転職サイトは、自分で調査するというよりは、エージェントが紹介してそれを見るという傾向が強いです。そのため自分で企業選定をする幅としては狭く、求人を自分から調べるには不向きです。JACにしかない非公開求人は確かにあり、自分は応募したこともある(応募先は日系企業でした)ため、登録しておくメリットはあると言えます。JACリクルートメントに登録するその2:パソナキャリアパソナキャリアは業界第4位の転職エージェントです。非公開求人が多くを占めますが、他エージェントには公開されている求人もあるところが微妙です。こちらも非公開求人があることは確かのため、応募しておくメリットはあります。パソナに登録する別に登録しなくて良いんじゃないかな~と思う転職エージェントマイナビエージェントマイナビエージェントは、転職希望者に個々の担当エージェントがつき、紹介された求人を応募する形式のエージェントです。求人数がリクルートエージェントやdodaに比べて少なく、非公開求人も多いとは言えないので、正直効率的とは言えないかなーとは思います。自分は面会だけはしましたが。幅広く登録したい人は登録しても良いかなとは思います。マイナビエージェントに登録する補足:転職エージェントとは電話ではなく面会をお勧めします転職エージェントに登録するからには、電話ではなく面会をおすすめします。理由は、面会した転職希望者の方が、エージェントにとって印象が強くなるからです。コストをかけてくれる転職希望者の方が転職意欲を買われる傾向にあり、力を入れてくれる傾向があります。面会において、基本的に準備するものはありませんが、職務経歴書や履歴書や、転職理由などを考えているのであれば、それを持って行くのが話が早く進むのでベターです。転職活動の最大のデメリットは、現職と並行する際に、活動コストが負担となり、ストレスとなることです。面会に行かないと転職活動が先に進まないのも事実で、転職の意向をある程度固めたのなら、どこかのタイミングである程度決意して進める必要があるでしょう。わからなくても、転職エージェントがある程度活動の流れはレクチャーしてくれます。このサイト等である程度流れを知ってから活動した方が、活動コストを大幅に下げられるため、そのために私は記事を書いています。社内SEへの転職は大変です。倍率が高く転職活動が長期化するリスクも潜んでます。もとそのため是非私のブログを読み、実際の経験談に基づいた情報を得てから、効率的に転職活動されることをお勧めします。MEぴなもと神奈川在住のアラサー世代。理系大学院を卒業し、SI業界のソフトパッケージ開発職として入社する。SI業界に嫌気が差し、生活そのものを変えるために、ミニマリストというスタイルにたどり着く。会社に縛られず、フリーランスのような、自由で自律した生活を好む。みぽりんと合わせたら、世帯年収は1000万を超える。LINK:https://minimalist.pinamoto.com倍率100倍の社内SEに入社してぴなもとが、ホワイト企業で働く方法を教えます!!エンジニアの転職希望者の7割が転職を希望すると言われる社内SE。高倍率の沼にハマり、転職活動が長期化してしまうリスクも大きいです。会社により様々な社風がある事業会社を受けるのですから、安易に社内SEに行けばホワイトとも言えないのが危険なところであり、そんなぴなもとが、倍率100倍の競合から勝ち取った戦略的テクニックを以下で解説していています。一度手に取ってみてください。倍率100倍のユーザ企業(事業会社)の社内SEに内定した戦略的な転職エージェント活用方法を解説します。富士通の将来性を考える。~新規ビジネスに成功できるか?戦略なきDXコンサル会社を立ち上げる件について。新卒で大手SIerに入社する社員の期待と、実際の入社後のギャップを解説します。2019年8月31日SIer・ITコンサルから社内SEに転職するのはいつが良いの?最も良い時期・タイミングについて解説します。人気記事ランキング1人生を総コンテンツ化してセミリタイア・独立のススメ!~勤労所得からポートフォリオ所得・不労所得の2つを増やして自由になる方法を解説します~2【2019年度最新版】おすすめのSIer業界転職ランキング!!~SI業界関係者が語る、本当のおすすめSIer企業はここだ!!~3【ランキング】各社のノンアイロンシャツの徹底比較!!-本当におすすめできるシャツの選び方を解説します!!-4ミニマリストが購入するスマホの機種がなぜiPhone1択であるか。-その理由を解説します!!-5富士通がまたリストラ!?2019年度4月に割増給付金付き早期退職を45歳以上の富士通グループ全従業員に拡大!リストラされる人材の特徴は!?\当ブログおすすめ記事/当ブログでまず読んで欲しい10記事!倍率100倍のユーザ企業(事業会社)の社内SEに内定した戦略的な転職エージェント活用方法を解説します。【年間固定費5万円削減】格安SIMとは?-通信費を大幅に節約できる格安SIMの仕組みを徹底解説!!-SIerに新卒入社したエンジニアが30代後半で高年収(年収2000万クラス)を達成した方法を解説します。【初心者向け】社内SEへの転職とは何か、人気の理由をわかりやすく解説しますエンジニア/複業家/ミニマリストぴなもと神奈川在住のアラサー世代。理系大学院を卒業し、SI業界のパッケージソフト開発職として入社する。会社に縛られないフリーランスのような、自由で自律した生活を好む。みぽりんと合わせたら、世帯年収は1000万を超える。ログ-ITエンジニアのソフトスキルの教科書-。