転職先の探し方・・・これは、転職者視点からの問いかけですね。転職には必ず相手先の企業の都合があります。自分自身の視点と、雇用する側という二つの視点で考えることがポイントです。転職先の探し方の考え方は?転職先の探し方はどうやってやればいい?という問いかけは、あなたから見た視点の問いかけですね。転職にはかならず相手先の企業が存在します。いや、求人している企業が存在しなければ、転職先など探しようもないんですね。転職先の探し方、というのは「人材が欲しくて求人している企業とどうやって巡り合うか」という方法論にほかなりません。実際にニーズのある企業、もっというと“あなたのような人材を採用してくれる可能性がありそうな企業”をどうやって探すか?ということです。(“インターネット以前”は大変でした、という意味です)転職サイトへ登録することで、求人中の企業を一覧することが可能です。インターネット社会の今は、企業自身がインターネット上の自社公式サイト上で「求人してますよ!」と告知すること、またそれを検索エンジンで検索できる状態にすることが可能です。転職を支援する人事サービス会社では、こういった求人情報を集めてデータベース化し、その一方でたくさんの転職希望者を募って、互いが探し合ったりマッチングできる会員制サービスも事業展開されています。人に会わずに、インターネット上でこのデータベースを検索することも可能ですし、サービス提供会社のコンサルタントや求人元の企業からスカウトの連絡が入ったりもします。(これを転職サイトという呼び方をします。リクナビNEXTですね。)転職サイトという、いわば会員制求人情報サイトでは、自分が主体的に動いて転職活動を行う事になります。転職サイト側は、求人広告の集合体という側面もあり、また転職希望者と求人元企業とを仲介する、結婚で言うところの仲人(なこうど)のような存在でもあり、転職活動をバックアップしてくれます。自らが積極的に“ひとりの人材という情報”となって参加していくことで、選び取ったり、選び取られたり、という事になります。インターネットそのものがこういった機能性を持ったツールなのですが、転職サイトというもっと濃い場においてより確度の高い転職活動を行うことができる、ということです。ハローワークとの比較ですが、かたや行政の事業なのでスピード感が異なりますし、民間では“非公開案件”なども随時流通していますのでそこら辺の違いは大きいと思います。会員にならなければ知ることのできない“非公開求人”も注目です。https://next.rikunabi.com/転職エージェントなら専門家の力を借りながら転職活動できます。転職エージェントとは「人材紹介サービスを行う企業」、もしくは現場で活動するスタッフそのもののことを言います。いう二つの顔をもつ転職支援サービスです。転職エージェントは、転職したい人のアドバイザーやコンサルタントとして転職活動を支援し、スペックや待遇希望に合った企業や仕事のポジションへ導くお手伝いをします。その転職希望者を“人材”としてデータベース化しストックします。一方で、企業からは求人情報を預かり、そのニーズに合った人材をデータベースより抽出し人材として紹介を行っていくものです。転職希望者と求人元企業を結びつけマッチングしていくという仲人のような立場をする一方で、転職希望者のエージェント(代理人)として給与や雇用条件の交渉などを行うこともあります。転職希望者の転職エージェントを使うメリットとしては、転職エージェントというリアルな専門家やプロの知見や意見を聞くことができるので、ミスマッチを防ぐことができることでしょう。自分が「あの会社に入りたい!」とか「あの仕事をしたい!」と思っていてもよくよく話を聞くと社風や職場の雰囲気面を考慮すれば、止めておいたほうがよい場合もありますし(転職エージェントのスタッフは求人元企業の内部に出入りしたりヒアリングしたりする事もできます)、本人の気性やスペック、経験値的に難しい場合も多々あり、そういった時に率直なアドバイスをもらえることもあります。転職サイトとの比較でいうと、転職エージェントで一番大きいのは、転職したいと思っている企業の実際の雰囲気や空気感、たとえば「入りたいお気持ちはわかりますが、あそこはかなりタフでないと厳しいですよ・・・」みたいなアドバイスがもらえることでしょう。転職サイトはネット上でバーチャルな状態で企業情報を一覧するにとどまります。最近は動画などで企業紹介することもありますが、うがった見方をすれば、よく見せようとすればいくらでもよく見せることは可能な世界です。いずれにしろ、転職をしたいが迷いがあったり、また自分自身についていろんな可能性を探ってみたい、という人は転職エージェントに相談しながら転職活動をすすめるとよいでしょう。転職エージェントで有名なのはやはりリクルートグループのリクルートエージェントがありますしDODA(デューダ)など多くの人材サービス会社が事業展開を行っています。このサイトでも幾つかピックアップしてありますので、参考にして下さい。転職支援サービス各社の紹介DODAは転職フェアやセミナーなど、転職支援に積極的です!https://doda.jp/転職先の選び方のポイント「あ、ここいいじゃん。新卒の時からあまり進歩していない転職先の探し方・選び方だと思います。たしかに自分が活かせそう=やりがいがありそう、という視点は非常に重要です。気持ちよく働けないと仕方がないですからね。ある程度社会人として“プロ”としての職歴があるのであれば、もう少し突っ込んだ選び方をすべきでしょう。言えば、ちょっとまどろっこしい言い方ですが、その候補となる転職先を“時系列”で見る・予測する、ということだと思います。自分が転職先で10年は体調的にもメンタル面でも多少ハードな毎日であっても問題が発生せずに行ける、という保証があれば、10年後に高額の給料をもらえることを前提に100%やりがい重視、という方向もあるのかもしれません。実際にはそんなわけにはいかず、転職した途端に身体を壊すとか、身内が病気で亡くなり精神的に落ち込んでしまう、とかそういったことが普通に起こるのが人生です。そもそも甘える前提での転職活動はありえないですが、上記のような予想していなかった事由によって自分のパワーが55%とか60%とかにダウンしても、多少の余裕を持ってもらえるような転職先であることが望ましいですね。そんな転職先をどうやって選ぶか?まあ必ずしもイコールではないですが、まずは会社が儲かっていなくては、上記のような要請には応えられる原資がそもそも持ち得ていない、ということに鳴ります。売上高が大きい、というより、伸びている、という視点のほうがよいでしょう。これが“時系列”という見方です。いま売上高が巨額でも、いまがピークかもしれません。市場が拡大している報道などがあって、そこに向けて事業展開しなおかつ売上、利益が伸びている・・・これは将来性は高い企業といえますよね。そのものは「社員一人あたりの数字」に変換してみましょう。儲けがすべて社員の給与に反映されるうことなどありえないのですが、少なくとも「社員一人あたりの数字」が低ければなかなか余裕感を見出すことは難しいでしょう。あるとか補助金がでるとか、が充実している企業もありました。転職先を探したり選んだりするにあたっては、できるだけ会社四季報など企業の財務や事業活動の“成績表”を見ながらやるとよいでしょう。実際に会社四季報などの巻末の特集には毎号「社員一人あたりの・・・」みたいなランキングが掲載されています。チェックするのは、できるだけ「利益」の部分を見るようにしましょう。売上が多くても、負債が多量にあって給与が抑えられているとか、そういうこともありますので。【要チェック!】転職成功者は平均何社の転職エージェントを使っていたのか?ハローワークを利用する転職の流れについて一通り見てみましたが、転職するのに一番労力をかけるところと言えば...やはり転職先を探すことでしょう。転職先の探し方も、いろいろあります。それぞれの特徴がありますので、実際にみていくことにしましょう。オーソドックスな探し方と言えば、ハローワークです。ハローワークは厚生労働省が運営する職業就職斡旋所です。ハローワークに登録をすると、ハローワークに寄せられている求人情報から...続きを読む求人情報誌で探す求人情報誌で転職先を探すという方法もあります。求人情報誌は、街の駅やコンビニエンスストアなどにおいてある無料のものや、書店などで販売しているものもあります。求人情報誌の場合は、自分で自ら転職先を探すというスタイルになります。簡単に書かれています。たくさんの会社が掲載されていますので、あまり詳細までは記載されていません。詳しいことは実際に...続きを読む知人の紹介を頼って転職先を探すという方法は?転職先の探し方として、友人や知人の紹介を頼るのも一つの手です。同業の知人や、昔の先輩など、どこか人材を探しているような企業があれば紹介してもらうのもいいかもしれませんね。この場合は、非常にネットワークが強い転職になるので、もしかしたら通常に応募するよりも内定率が高いかもしれません。逆に、ヘッドハンティング的な要素で、友人知人の方から『うちの会社が人材を捜しているんだけど、こない?』などとい...続きを読む転職エージェントを利用する転職情報をさがすのにおすすめなのは、転職エージェントを利用することです。転職エージェントととは、インターネットのサイトなどから登録をすることで、専任のコンサルタントがついて、求職者と企業とのマッチングをはかってくれるものです。インターネットのサイトから登録することから始まります。すると、一人一人に専任のコンサルタントがつき、このコンサルタントが転職までのナビゲートをしてくれます。サル...続きを読む転職エージェントへの登録後は、すぐに転職しなくてもいいのか?日本人はみんな人の手を借りるにあたっては、すごく慎重になりますね。これはすごくいいことだと思います。やって日本人は自分たちのコミュニティを作ってきたわけですね。「いいのかな?わるいのかな?」と想像しているだけでなく、率直にそれによって影響を受けそうな人たち、ここで言えば転職サイトとか、転職エージェント、キャリアコンサルタントといった人たちに直接相談してみればいい、ということで...続きを読む転職サイトを利用する最近の求人情報のリサーチには、インターネットを利用するのが一般的となっています。インターネットは、調べたいときにすぐに調べることができるのが最大のメリットですね。情報自体も比較的新しいものが多いので、かつての求人情報のように募集が終了した情報がいつまでも掲載されることが少なくなっています。転職サイトとは、転職者に向けた求人情報を掲示しているものです。ものが、一度転職サイトに登録をすると...続きを読む年収1,000万円以上の求人情報は、なぜネットで出まわらないのか?年収1,000万円以上の求人情報は、なぜネットで出まわらないのか?わたしはビズリーチに登録して、ビズリーチの社長の南さんからメールをいただいて、その秘密を理解することができました。https://www.bizreach.jp/たしかにネットでは、ほとんど年収1,000万円以上の求人情報を見かけることはないですね。これは転職を意識した人なら、だれでも感じていることではないでしょうか。一般的に言って...続きを読むその転職先企業の事業は成長しているのか?転職先企業の探し方としては、やはり企業全体の成長度も大切ですし、自分が興味を持っている個別の事業やプロジェクトの状況なども、その企業の力の入れようとか資金のつぎ込み方なども確認してから応募したいものですね。できればこれらについて数値情報で確認したい・・・。あるんですが、よく確認してみると「ああ、あの事業は社長はやりたがっているけど、役員以下だれもついていっていないんだよね」とか「あのテレビ...続きを読むアクセンチュアへ転職したいなら本日、あの有名な世界的コンサル会社アクセンチュアの求人情報が飛び込んできました。※2016年7月25日中途採用、キャリア採用などいろんな言い方がありますが、この企業に限ってはそんな言い方はしっくり来ません。シンプルに「来たれ、クライアントのニーズに応えかつ満足を導ける者」ということですね。中卒でも高校中退でも何でもいいんです。転職を成功させる転職エージェントとは?転職をしようと思った理由とはいろんな経験や知識を積みたいお給料に不満キャリアアッフがしたかったから会社の将来性が不安で転職したい残業が多い、休みが少ない。他にやりたい仕事がある転職する前にやるべきこと・考えるべきこと、準備など。はじめる転職についての計画を立てる転職の情報を集める面接を受ける顧問としての転職・再就職。転職したい!が、仕事が忙しくて転職活動ができない件について。