朝日新聞社の言論サイトメインメニューをとばして、このページの本文エリアへさん購読のご案内ログインログアウト朝日新聞デジタル朝日新聞デジタル有料会員(フルプラン)の方なら、ログインするだけで論座の全コンテンツをお楽しみ頂けます。科学コーディネーター2015年11月20日ダイバーシティ|女性|教育|科学政策|科学者論ソーシャルリンクをとばして、このページの本文エリアへTweetlist東京・お台場地域で科学と社会に関するシンポジウムや討論会、展示などが数多く繰り広げられるサイエンスアゴラが13日~15日に催された。科学技術振興機構(JST)ダイバーシティ推進室が主催した「女性参画拡大を科学する」シンポジウムでは、日本よりずっと男女格差が小さい米国でも日本と同様の問題を抱えていることが明らかにされ、参加者たちは「科学的根拠に基づいた対策を取っていくべきだ」と語り合った。13日に開かれたこのシンポジウムの副題は「科学技術における多様な人材の参加」で、日米4人の論客が講演したあと、パネル討論が続いた。会場からも多くの質問や意見が出て、関心の高さを伺わせた。日本の男女平等度が先進国の中できわだって低いのは衆知の事実だが、科学技術分野でも女性参画はなかなか進まない。そこを変えるための方策のキーワードは「科学的根拠」だった。さまざまな女性参画拡大策の逆効果について解説するシェリル・カイザーさん最初に講演した米国ワシントン大学のシェリル・カイザー准教授(心理学)は、ダイバーシティ(多様性)を広げるさまざまな対策は本当に役に立っているのかという問題を取り上げた。組織にダイバーシティが必要だということは、今や世界のコンセンサスになっている。公正という観点だけでなく、多様なメンバー構成の方が組織は活性化するという見方が多くの国で定着し、米国はクオーター制(一定の人数を女性や少数民族に割り当てる制度)などダイバーシティを広げる対策に先駆的に取り組んできた。した対策には2種類の逆効果が認められるという。一つは「公正さの幻想」。対策を取っているのだから平等だ、という誤った認識を持ってしまう可能性がある。結果として男女平等が実現しているかは二の次になり、対策をとることだけで満足してしまうわけだ。一つは「能力不足の烙印(スティグマ)」。対策の恩恵を受けた=能力不足のしるし、と受け止められてしまう可能性だ。した可能性を社会心理学実験で確かめるのが米国流である。転職が多い米国では、就職面接もよく行われる。就職面接を想定して相手の能力を評価する実験をすると、優遇策の枠で雇用する女性に対する能力評価は明らかに低くなった。実験なので、同じ能力の人が面接にいっているのに、だ。脅しが脳に与える影響について解説するチャッド・フォーブズさんデラウェア大学のチャッド・フォーブズ助教(社会心理学)は、男女のあり方に対する固定観念(ステレオタイプ)が脳に及ぼす影響について解説した。小さいころから・・・ログインして読む(残り:約880文字/本文:約1969文字)全ジャンルパックなら本の記事が読み放題。全ジャンルパックを購読する科学・環境ジャンルを購読する論座ではこんな記事も人気です。朝日新聞デジタル(フルプラン)の有料購読者の方なら、ログインするだけで論座の全コンテンツをお楽しみ頂けます。科学コーディネーター。エディター(部長)などを務める。常識と相容れないのか』。半地下の家族』がアカデミー賞4冠を取った4つの理由6新型肺炎。我々野党の責任を嚙み締める4新型肺炎。日本ラグビーの未来を語ろう2019年12月26日ページトップへ戻る朝日新聞デジタルの関連サイト有料会員(フルプラン)は追加料金なしでご利用可能。著作権お問い合わせ掲載の記事・写真の無断転載を禁じます。すべての内容は日本の著作権法並びに国際条約により保護されています。permission.。