直子先生:突然ですが、ここで問題です。2番「企業」、さぁどっち?ジョブ吉:う~ん、1番の「学生」でしょうか?直子先生:ぶっぶー。正解は3番の「一概には何とも言えない」よジョブ吉:小学生が出題する、絶対に正解できないパターンのクイズやんけ!直子先生:・・・。ジョブ吉:?直子先生:・・・・。ジョブ吉:直子先生?直子先生:わたし、思うの。ジョブ吉:どうしました?直子先生:エントリーシートなんてなくなればいいってね!ジョブ吉:大きく出ましたね。直子先生:エントリーシートって、それを書く側も大変だし、それを評価する側も大変じゃない?ジョブ吉:超大変だと思います。エントリーシートってどうあるべきなんですかね?直子先生:ジョブ吉くん、その考え方は危険よ。エントリーシートがどうあるべきかじゃなくて、選考がどうあるべきかって考えるべきだわ。目的と手段をはき違えないようにしなきゃ。ジョブ吉:直子先生は、選考はどうあるべきだと思っています?直子先生:選考はどうあるべきかなんて話題は、この【採用あるある】で語るには重すぎる話だから内緒よ。軽い話に止めると、誰かの過剰な負担のもとに成立する仕組みはリプレイスされるべきだと思っているから、その観点で、エントリーシートの仕組みには否定的な立場を取るわ!ジョブ吉:誰かの過剰な負担のもとに成立する仕組みって、たとえば、宅配サービスの再配達問題的な?直子先生:たとえばそうよ。ジョブ吉:直子先生、話は分かりました。実際に直子先生がこういったシチュエーションに遭遇したら、どうなんです?直子先生:大量のESを目の前にしてどうするかって話?ジョブ吉:はい。