リリース職場の禁句シリーズ、今回は「○○君」という君付けです。自分より年下の男性、あるいは女性に対して松山君などと君付けで呼ぶ人がいます。見かける光景で、周囲も特に違和感を感じていない場合が多いでしょう。対しても、同じように松山君といった呼び方ができるでしょうか?まずできないと思いますし、もし呼ぶと相手は気分を害するに違いありません(笑)目上の人に対して使えない言葉というのは、上から目線の言葉ということです。わかりやすくいえば見下している訳です。見下された方は、本当は面白くないはずなのです。君付けされることに、相手が心地良さを感じている場合があるということなのです。この2人の関係は依存関係であり、自立が促進されないので、互いに成長しません。甘える、甘えさせるの関係です。職場においては百害あって一利無しの関係性です。すればいいのでしょうか?単純です。君付けではなく、さん付けで呼ぶのです。「松山さん」と呼んで下さい。新しく入ってきたスタッフがどれだけ若くても、さん付けで呼んで下さい。最初に君付けで呼ばれると、50歳でも君付けで呼ばれることになるのです(笑)切り替えのタイミングなど訪れないのですから...。私が職場内研修で、このことを伝えるときは、今日からさん付けでいきましょう!と強制的にお願いするのですが、これを今読んでいるあなたに、もし、君付けで呼んでいる人がいるならば切り替え方の良い方法があります。「もう松山君なんて呼べないなぁ。今日から松山さんと呼ぶようにするね」と、切り替えを宣言するのです。相手の成長を認めることで、自立心を刺激し、2人の依存関係が修正できます。はいっても、長年の君付けは、口癖になっていて、さん付けには時間がかかるでしょう。そこで、「明るい罰金制度」の登場です。