新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは主に大学生のための新卒の就職活動のやり方をまとめたブログです。就活の準備の仕方や、履歴書・エントリーシート(es)書き方から個人・集団面接のマナー、選考から企業の採用・内定までの流れを書いていきます。就活での面接のやり方も、会社ごとに違ってきます。「この会社を選んだ理由」とか「志望動機」など、よく聞かれる質問は一切聞かないで、和やかに雑談したり、あまり関係ない質問をしてくるところもあります。志望動機などよくある質問は、esや履歴書にも書いてありますし、あらためて聞かなくてもいいと思う面接官もいます。答えを用意してきた質問をするよりも、応募者が予想してなかった質問をしてみて、その人がどんな反応や答えを出すのかを見ることもあります。「雑談だけで面接が終わってしまったから、不合格なのでは?」と不安になるかもしれません。それも、何かの意図があると思って、面接中もあまり気を抜かずに、真剣に話を聞いておきましょう。その人の会話の仕方や人の話を聞く態度、面接のときの様子など、その他見ておきたい点があるのだと思います。面接官も、応募者の緊張感をほぐしたりする目的だったけど、だんだんお互いに話が盛り上がってきて、しまいにはこちらから、友達と話すような感覚で、敬語を忘れて話しをしたり、くだけた態度をとるなど、その人の「地」がうっかり出てしまうこともありますのでご注意を。^^雑談がずっと続くようなゆるい面接でも、やけに応募者のいいところを褒めちぎる面接官がいても、ちょっと圧迫面接な感じのときでも、その雰囲気に振り回されずに、笑顔を忘れずに冷静に受け答えしましょう。最終面接になって、その会社の役員などお偉いさんが出てくると、面接が雑談ぽい雰囲気になることもあるかもしれません。最終面接でも、会社によっては落ちることもありますので、最後まで気を抜かないようにしましょう。面接で面接官の話を聞いているとき、「あいづち」を打ちますよね。そのあいづちの打ち方も、その人の特徴が出ていることがあって、おもしろいと思うのですが、目上の人の話の聞いているときのあいつちは、『はい』にしましょう。「うん」とか「ええ」とか、「はいはい」「うんうん」とかのあいづちは、友達とか親しい間柄の人に対してならいいですが、面接のときはふさわしくありません。面接のときのあいづちは、「はい」で統一しておきましょう。あいづちは、「あなたの話を聞いていますよ~」という合図みたいなものですが。それが話の最中に頻繁におこなわれると、話をしているほうもちょっと気にさわってくるし、中には、話し終わっていないのに、あいづちを打つ人もいます。それを見ていると、ただあいづちだけ打っているだけで、「反応はいいけど、話を聞いていないんじゃ・・・」と思うときもあります。こまかいちょっとしたことですけど、お互いの会話がスムーズに行って、距離を縮めていく中で、あいづちの打ち方もかなり重要なのですね。面接で見ていると、「あいづちの打ち方で損をしているな」という人もみかけます。相手が話をしているときに、まったくあいづちを打たないと「話を聞いています?」と言われてしまいます。逆にあいづちを打つことが多すぎると、「あなたの話を聞いていますよ~」という主張が、うっとおしく感じるときもあります。そのバランスがむずかしいですが。「あいづちが多いよ」と普段からいわれている人は、その回数を減らしてみましょう。基本は、話をしている人の邪魔にならないように、タイミングを考えて、あいづちを打つのがいいのでしょうけど。ほかの人のやり方を観察してみて、あいづちの打ち方を考えてみてもいいと思います。東京都内の某会社の人事部で働いています。ストレス解消法:帰宅途中のカフェでぼんやりすること。休みの日は1時間ぐらいウォーキングすること。新卒就活ブログ・これからやるべきこと取り組みたいことは主に大学生のための新卒の就職活動のやり方をまとめたブログです。就活の準備の仕方や、履歴書・エントリーシート(es)書き方から個人・集団面接のマナー、選考から企業の採用・内定までの流れを書いていきます。