【平成25年04月04日掲載】やり方を変え、意欲ある人材呼び込め個人の能力、存分に発揮できる場を職人不足が懸念される中、処遇改善に向け、社会保険加入の動きが本格化している。「若者の入職を進めるため、保険が必要」。その考えには異論を挟めない。一方で、「安定を求めれば、職人というものは育たない」との見方も出ている。本物の職人を育成するにはどのような環境が必要なのか。大阪府建団連の阿食更一郎相談役に聞いた。(中山貴雄)■最近の職人は技量が落ちている。阿食さんはそこに強い危機感を抱いています。「職人の腕を上げるという点では、旧来の徒弟制度の方が良かったと思う。見習期間中は小遣い程度しか貰えないが、若い人は必死で修行に励み、将来は、身に付けた技能で大いに稼ぐことができた。今では、法律の縛りが厳しくなったこともあり、このような徒弟制度は崩壊した。同時に、技量が認められない時代にもなった。ここに大きな問題がある。昔は腕が良かったら日当も多く、現場によっては他人の倍くらい稼げた。これが本当の職人の世界だ。最近は、腕が良くても悪くても賃金には大差ない。1割か、せいぜい2割程度ではないか。その意味で、職人の世界もサラリーマン化した。本来なら、誰よりも速く仕事を進め、品質も素晴らしいとなれば、倍の賃金を払う値打ちはある。これが腕の評価というもの。社会全体もそうだが、ゼネコンの中でも技量を評価できる人がいなくなった。■評価されない上に、身分も不安定。それならレベルは落ちる。「現場に飛び抜けた職人がいれば、集団を引っ張り全体のレベルも上がっていく。頑張っても賃金は同じ、つまり頭打ちとなれば能力は伸びない。