易度の高い挑戦機会を手に入れたい、成長意欲/挑戦意欲が旺盛な方に適したコースです。2.ビジネスグロースコース事業戦略やプロダクト企画を行う部署、あるいは新規事業開発を行う部署の初任配属を確約するコース。携わりたい業務や将来のキャリアイメージが明確にある方に適しています。3.ジェネラルコース入社後の研修の中で事業内容を理解し、ご自身の希望と人事が適性を見極めた上で、初任配属を決定するコース。求める人物像2021年新卒採用で求める人物像は、「意欲のある挑戦者」です。交通費の支払いはありません。※詳細は下記のサイトをご確認ください。成功をしているユナイテッド。アドテク事業ではRTB広告のスマホ領域でトップシェアを誇り、コンテンツ事業ではグループ会社を中心にtoC向けの多様なネットビジネスを展開。インベストメント事業においては、有望なスタートアップ企業への投資を行い、直近ではメルカリへの先行投資で約120億円の株式売却益を計上し、話題となりました。インターネットを軸に、複数事業を社内外から創出すべく邁進している、気鋭のベンチャー企業です。~別次元での成長を目指す~ユナイテッドは2012年の合併後、「アドテクノロジー事業」「コンテンツ事業」を軸に継続的な成長を遂げてきました。2018年以降を「UNITED2.0」とし、これまで以上の別次元の成長を目指しています。事業創造がキーとなる中期経営計画。2018年、「アドテクノロジー事業」では複数の新規プロダクトが立ち上がり、「コンテンツ事業」でもグループ会社を中心にtoC向けの領域にて続々と新規サービスを展開しています。2か月間現業を離れて新規事業創出に挑むという、革新的な新規事業創出プログラム「U-PRODUCE」も新たに開催されました。実際に1~2年目で新規事業に携わり成果を出している社員も多く、年次を問わず挑戦できる環境です。若手のうちから事業の立ち上げ経験や経営に携わりたい、スピード感をもって成長したい学生はぜひ門戸を叩いてみてください。ユニークな社内制度と環境そんなユナイテッドの特徴として、ユニークな社内制度が挙げられます。「金曜どうしよう?」という制度。毎月第3金曜日は全社午後休です。「24ランチ」という、給料日前日に社員同士のランチ代が支給される制度もあります。それぞれの社内制度には意味があり、「金曜どうしよう?」は、普段とは違う時間の使い方をすることで、生産性と創造性を向上させることを目的とし、「24ランチ」は社員同士のコミュニケーション活性化を目的としています。2018年12月にオフィスがリニューアルし、社員食堂がオープンしました。栄養バランスに気をつけた食事が格安価格で提供されており、働きやすい環境が常に用意されています。ユナイテッドでは「チームユナイテッド」という価値観を大事にしています。事業で成長することと同等に、社員同士のコミュニケーション、パフォーマンス向上のための環境を大事にしているのもユナイテッドの魅力です。閉じるログインログイン状態を保存するパスワードを忘れた方はこちら10万件のクチコミ・就活体験談が見放題!新規会員登録(無料)はこちら。