大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。この365日ブログでは大分県の中小企業経営に役立つ採用情報をご紹介します。企業の採用活動は厳しくなる一方です。都市に若い求職者が流れていくため地方企業の人手不足は厳しくなっています。青森県では就職先の選択肢として青森県内企業を考えてもらうため「保護者・教師のための県内企業説明会」を12月から初開催します。青森県では高校生が県外就職する割合が全国平均より高いことが課題となっています。就職先の情報を掴むことに限界があることまた身近な助言者である親や教師に青森県内企業の魅力を伝える機会をつくることが目的。企業の魅力が伝わらなければ判断基準は給料金額に絞られてしまい給料が高い都市の大企業に求職者は流れてしまいます。人材を確保するためには給料以外の「働きがい」「社風」などの企業発信が必要です。あなたの会社では求職者が求職者の身近にいる親や教師に対してどんな企業情報を発信していますか。