|パワハラ、いじめ、セクハラ、モンスター社員、介護施設や障害者施設で起きる虐待などの暴力問題を防止する職場環境を整え、従業員の燃え尽き、メンタルヘルス問題、離職を防ぐAIDERSのホームページ職場の人間関係を改善し、離職を減らす。2017引き継ぎハラスメント1「見捨てられ不安型ヒキハラ」とは?こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。今日から何回かに分けて、「引き継ぎ」について語ってみたいと思います。引き継ぎって、すごくその人の特徴が出やすいなというのが私の印象です。引継ぎの時期は、必ずと言っていいほど何かしらのトラブルが起きます。略して「ヒキハラ」と名付けます。何らかの個人的な感情というところがポイントで、ただの説明下手だったり、引継ぎの要領が悪くて迷惑をかけてしまうことは含みません。いわゆる意図的な嫌がらせだけに限らず、個人的な感情が行動につながるがゆえに、結果として嫌がらせに思えてしまうというのも特徴です。今回は、「引き継ぐ側」によるハラスメントについて。仕事を引き継ぐということは、サービスを受けているお客さんのためであったり、職場のためであるのが当然だと思いますけど、なんだか「自分のための引継ぎ」をしている人がけっこういるんですよ。「自分のための引継ぎ」なので、当然お客さんのためにもならない、後任のためでも職場のためにもならない、そんな引継ぎです。今日紹介するのは「見捨てられ不安型ヒキハラ」です。「共依存型ヒキハラ」っていう名前でもいいんですけど、「見捨てられ不安」というのがより具体的かなと。何かというと、自分が担当していたお客さんなどに「私は後任より優れている」と思ってほしくて、その思いの強さに負けて偏った引継ぎをしちゃう人ですよ。AさんがBさんに引き継ぐとして引き継いだ後に「Aさんの方が良かったよね」「Bさんはなんだか物足りないよね」なんて言ってほしいんです。逆に、Bさんがお客さんとうまくやっているのを見ると、「私なんて必要じゃなかったのかな?」「見捨てられたのかな」みたいに、強い不安に襲われる。「Bさんのサービスが悪い。Aさんが良かった」なんてクレームが入ったりしたら、嬉しくなる。「認められてる!必要とされてる!」と気分がよくなるのです。思ってしまうこと自体は別に責められるべきことでもなく、ハラスメントではありません。そんな気持ちはありながらも、ちゃんと引継ぎをすれば、それは責任を果たしたことになります。時には必要とされたいがゆえに、意図的または無意識に「自分が必要とされるような引継ぎ」をしてしまう人がいます。引き継ぐべき大事なことを教えなかったり、「けっこう色々あるんで伝えられないから、やりながらなんでもきいてね」なんて言って、敢えて情報を小出しにしたりすることもあります。お客さんにBさんを紹介する際に、Bさんを明らかに格下扱いするような、子ども扱いするようなことを言うというやり方もあります。「Bをよろしくお願いします!まだ経験が足りない面もありますが、熱心さが取り得ですから!」とか。Bさんからしたらたまらないんですよね。普通に紹介してくれてばいいのに、お客さんを不安にさせるようなことを言われてしまうのです。管理職の方は、ぜひこのタイプが疑われるような方がいたら、きちんと引継ぎがなされているかこまめに確認をした方がいいですよ。後任をどう相手に紹介するかまで、指示を出しておくことをお勧めします。今日は「見捨てられ不安型ヒキハラ」についてでした。部下への対応方法、管理職として自分の課題の整理やストレスケアなど、お気軽にご相談ください。ご相談は、法人・団体向けサービスよりお申込み・お問い合わせください。◆職場の喧嘩を上司のあなたが「仲裁しよう」としているから、いつまでも問題が解決せず繰り返されるんですよ。◆教えてくれない職場は、「教えること」を教えないから「教えられる人」が育たない。◆「思考」と「感情」の違いがわからないと、ストレスが倍増する!◆職場のスタッフの本当の悩みに経営者のあなたが気づかない限り、人材不足などの問題はなくなりませんよ。編集トップへ戻る閉じる。