Terraceで話題!シェアシェア送る送るクリップクリップしました2011年に創業した、ウェブコンサルティング会社「プリンシプル」。同社の常識にとらわれない両立施策について、前・後編に分けてお届けする。前編では、「関西に戻りたい」という妻の希望に応え、会社に大阪支社の設立を提案。1週間を半分に分けて、東京と大阪で生活をすることで、家族それぞれの「幸せの軸」を大切にしている共働き子育てパパに登場していただく。プリンシプルの常務取締役COOの中村研太さんは現在、2歳の女の子のパパ。妻と娘は大阪に住んでいる。それだけ聞くと、「単身赴任」という言葉が想起されるが、予想外の物語が返ってきた。プリンシプルの常務取締役COOの中村研太さん「今、1週間を24時間で見ると、ちょうど東京と大阪で半々の生活です。夜で考えると大阪に4泊、東京は3泊。日中で見ると大阪は3日、東京に4日。東京オフィスに週4日通い、大阪では主にリモートワークすることが多いですね」そもそも、関西出身の中村さん。妻も関西出身で、2人とも東京で就職したが、妻は「いずれ関西に戻りたい」という希望は持っていた。「妻の母親もずっと仕事を持っていて、妻自身は、祖母に面倒を見てもらって育ちました。妻は一生働いて、キャリアを作りたい、という考えを持っています。妻が正社員として勤務する企業は、大阪にも支社があった。希望したところ、幸運にも育休明けから大阪に転勤できることになった。中村さんは、妻の大阪での職場復帰に合わせて、「大阪支社の立ち上げ」を社長に提案。すると、すんなり許可された。「妻が実家のある大阪に戻りたいと言っている、どうしたらいいかと考えたけど、大阪支社を立ち上げて、大阪にも拠点を作りたい、と相談しました。大阪支社は、ある意味、私の個人的事情のために立ち上げたような感じです。半分以上はそうといえます」。そんな驚くべきことを、中村さんはさらりと言ってのけた。自分と会社がWin‐Winであることを大事にする働き方その根拠は同社の企業理念なのだと中村さんは説明する。設立者である楠山健一郎自身もそうです。WAY」と表紙に記された、名刺大の小冊子を携帯している「もちろん、前提として会社にもWinをもたらす必要はあります」と中村さん。Win‐Winであることを大事にします」とある。WAY」と表紙に記された、名刺大の小冊子を携帯している。同社において、企業理念は極めて重んじられた存在で、毎日朝会で社員が企業理念を唱和する他、これを体現する本人のエピソードを1分間スピーチで披露する習慣もある。「関西にはもともとクライアントもいたし、市場もあるから認められた、という側面はあります。自分の生き方を自分でマネジメントできている「社員かどうか」は本質ではない今の日本の働き方は、幸せに生きるためにはいい状態じゃない続きは日経DUAL登録会員(無料)もしくは有料会員の方がご利用いただけます。キャリア、夫婦の連携、家計管理など、共働き家庭のニーズに応える登録会員限定記事をお読みいただけます。日経DUALメール日経DUALの最新記事やイベント開催情報などをお知らせするメールマガジン「日経DUALメール」をご購読いただけます。子どもの年齢に合った新着記事やおすすめ記事をお届けします。DUAL」の欄に、子どもの年齢に合った新着記事が表示され、最新の子育て・教育情報が格段に読みやすくなります。日経DUALフォーラムオンライン会議室「日経DUALフォーラム」にコメントを書き込めます。日経DUALの記事や子育て世代に関心の高いテーマについて、読者同士や編集部と意見交換できます。記事クリップ、連載フォローお気に入りの記事をクリップしたり、連載をフォローしたりできます。日経DUALがさらに使いやすくなります。その秘訣は東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。東証1部上場企業でありつつ、常識を覆す“未来型”ともいえる組織運営をしている「アトラエ」の働き方について紹介する。親が助かるドイツのカフェ2020.01.20Lounge有料会員限定の口コミ・情報交換ルーム。毎日仕事と育児で大変ですよね。