仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「面談」に関する記事U-NOTEには「面談」に関する記事が9件掲載されています。仕事を楽しくする「面談」に関する情報はU-NOTEで見ることができます。人気順クマビズ、組織マネジメント向上に「面談力UP!サポート」をスタート人事コンサルティングを行う株式会社クマビズは2月12日、人事施策への影響が大きい社員の面談する力を強化を検討している企業向けに、「面談力UP!サポート」を発表した。部下との面談はお互いにとって重要な場面だ。限られた時間を有意義に使い、お互いが思いの丈を十分に伝えあえる面談の場にするためには、事前準備が欠かせない。その事前準備としてやっておきたいのが、面談用チェックシートの作成だ。外資系企業の特徴として、「短期で結果を求める」「人員削減や雇用調整などのリストラが多い」「実績を残したら、大きなリターン(報酬)が得られる」など、イメージは様々だと思います。Hirono|2014.04.01部下の「キャリアアップ」についての面談で上司が気をつけるべき2つのこと上司になり部下を持つと、部下のキャリアアップについての面談しなければならない時もあるでしょう。その時、一緒に仕事をしている部下であるが故に、余計な感情が入ってきてしまい、仕事の枠からはみ出した面談になってしまうという人もいるのではないでしょうか。Hirono|2014.03.04部下への評価フィードバック面談で上司が気をつけるべきこと部下の仕事を評価する施策として「評価フィードバック面談」を設けている企業が多く存在します。部下と上司の1対1の面談になりますので、部下は緊張してしまいます。皆様の中にはこのようなことを相談したい、もしくは仕事でどうしてもこのお客様を契約に持って行きたいので上司と戦略をとりたい等、上司へ面談の依頼をすることがあるかと思います。上司も皆様と同じく仕事をされていますのでなかなか容易には皆様の相手をしたり、まして面談をするような...uedazyunpei|2014.01.23部下との面談を時間の無駄にしないために上司ができるコト部下と意思疎通を図る手段として使われるのが面談です。面談の活用の仕方によっては効果的なものもありますし、逆に時間の無駄になってしまうこともあります。今回は面談の時間を充実したものにするために意識したいことをまとめました。上司として、部下との面談は両者の関係と仕事効率を良くするのに重要なものとなってきます。そんなときに、一体どのような質問をすることが効果的なのでしょうか。今回はその例を紹介していきたいと思います。単純に、仕事の結果を聞くのではなく、調子という単語を使うことによってプレッシャ...Shirakihara|2014.01.14部下を育成するための「面談」で意識しておくべき2つのこと部下を育成していくにあたって、悩みを聞いたり、アドバイスを送ってあげることができる「面談」は重要な場となります。「面談」をすることで、部下もモチベーション高く仕事に臨んでいくことができるのです。「面談」する際、どういったことに意識しておけば良いのでしょうか。