SFA(営業支援)CRM(顧客関係管理)マーケティングオートメーションビジネスインテリジェンスITサービスマネジメント製品ジャンルで記事を探す閉じるお知らせ公式Twitterアカウントで新着記事を配信中です。フォローをお願いします。JUDGE(ファーストジャッジ)」は、人材採用における初期選考(応募者の属性情報や適性検査による選考)を、機械学習を活用して自動化するBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)サービスである。企業からデータを預かり、合否予測データを納品する。JUDGEの概要(出所:レジェンダ・コーポレーション、セカンドサイト)[画像のクリックで拡大表示]過去の応募データおよび合否結果を学習させることにより、応募データから合否を判定する予測モデルを生成する。応募データを入力するだけで、合否を自動判定できるので、初期選考にかかる手間が省ける。応募数が多く、初期選考の負担が大きい企業が対象。目安として、年間100人規模の採用に対して1000人以上の応募があるといった状況を想定している。機械学習に使う過去の応募者データを保管している必要がある。機械学習用に使う過去の応募者データは、エントリーシートではなく、さまざまな応募者データに含まれる応募者の属性データである。学習用データを読み込ませるためのデータ加工サービスなども請け負う。企業によって応募データの内容は異なるので、それぞれの企業に合わせて判定モデルを作成する。ユーザーの1社である従業員3000人の広告会社では、年間700人の採用に対し、月間応募数は2500件に達する。JUDGEによって自動化し、1カ月あたり約350件(約700時間)の工数を削減した。配属先にマッチするかどうかも予測できるようになった。応募者データを提出すると、合否予測データが得られる。過去の応募データと合否結果を学習させることによって、応募データから合否を判定する予測モデルを生成する。応募数が多くて初期選考に工数がかかっている企業が対象。目安として、年間100人規模の採用に対して1000人以上の応募があるといった状況を想定。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。