介護報酬は引き下げの方向で、最終調整に入ってきました。軽減されたのではないでしょうか?これについては、国全体からの視点、介護業界からの視点でまさに正反対の捉え方になるのですが、やはり介護業界寄りになりますね。捉え方はどうあれ、結果としては引き下げです。決まったことに対しては、不平不満をいっても仕方がありません。そんなエネルギーがあるのなら、経営者はスタッフに意識を向けて欲しいのです。「報酬が引き下げになることで、自分達にはどんな影響がでてくるのだろう?」と、一番不安に思っているのは現場で頑張っているスタッフなのです。今回の報酬引き下げに対して、リーダーとしてスタッフにどのように伝えるか。スタッフの士気が上がるような伝え方ができるでしょうか?私個人としては、今回の引き下げは、大きなチャンスだと思っています。状況が厳しくなるほど、職場環境を含め、人材育成確保に強い施設と弱い施設との差がより明確になってくるからです。厳しいようですが、介護業界でも施設の淘汰は避けられないでしょう。一般企業では当たり前の話なのです。介護業界だけが特別ではありません。デフレ不況やリーマンショックで、多くの企業が淘汰されたのです。今後は、ブラック企業も、淘汰されていくことでしょう。どんなに厳しい状況になっても、生き残る会社は必ずあります。変化に対応できる会社だけが生き残っていくのです。不平不満をいう前に、やらなければならないことが、たくさんあるはずです。問題の先送りもできません。それぞれの施設が一丸となって取り組んでいくしかありません。真剣に向きあっていくあなたを、私たちは全力で応援します。