2014.01.22就職活動や転職活動の面接では、必ずといっていいほど最後に「質問はありますか?」と聞かれます。それまで面接官の質問に答えるだけだった受験者に、初めて会話のハンドルが渡されます。「でも、会社のことは調べて知っているし、質問はと言われても特に聞きたいことがないんだけど...というあなた。いって「特にありません」なんて答えてはいけません。面接官は、この最後の「逆質問」も一つの選考として評価しているからです。どんな質問をしてくるかによって、業界に関する知識、会社への興味の度合い、さらには「質問力」も試されています。よい印象を残せる逆質問をして、「お、この人は」と思わせましょう。「いま、御社が直面されている課題があるとすればなんでしょうか。「この職業に最も求められる素質はなんでしょうか。「どのような資格やスキルがあれば、仕事上で役に立ちますか?」まずはその会社に入社する前提として、入社の前に勉強しておきたいという意思を表明します。入社前からやる気をアピールするのです。入社前に資格の取得が必要という場合はあまりありませんが、「少しでも役に立ちたい」という気持ちを表現するのには有効です。必要があればいくらでも勉強します、という姿勢を見せてください。「研修や教育制度について教えてください」これも同じく、業務にあたっての知識を得たいという前向きな姿勢のアピールにつながります。仕事をしながら覚えてください」という場合もありますから、その場合は素直に「わかりました!」と答えておきましょう。基本的には、「自分で学ぶ」姿勢が大切。研修制度がなくては学べないという考えでは、社会人として未熟に思われてしまうので注意しましょう。「御社の○○という事業にたずさわることはできますか?」これは、その会社が行っている事業をよく知らないとできない質問です。同時に、「自分はこの領域に興味があるから御社に入社したいのです」という具体的な志望理由の話にもつなげられます。「それは難しいですね」と言われたとき、あからさまに残念がらないように。どんな部署であれ、入社を希望しますというスタンスで質問しましょう。実際に入社して仕事を始めたら、どのような毎日が待っているのか。具体的にイメージするための質問です。出社から退社までの大体の流れを聞いてみましょう。これは、面接官が配属先部署の社員の日常を把握していなければ答えようがありません。営業部を受験しているのに人事部の担当に聞いても明確な答えは返ってこないか、実状と異なる回答になってしまいます。同じ部署の社員であっても、毎日まったく異なるスケジュールで動いているひともいるはず。ワンパターンではないと思ってください。面接官個人の感想になってしまいますが、仕事のやりがい、楽しさを具体的なエピソードとして聞き出します。自分自身のモチベーションアップにつながるだけでなく、その会社での喜びを共有したいという姿勢も見せられます。面接官の話には真剣に耳を傾け、「自分もそのような体験をしたい」という気持ちを表すようにしましょう。「いま、御社が直面されている課題があるとすればなんでしょうか。」かなり高度な質問ですね。ネガティブな質問ともとらえられかねませんが、応募企業のことをよく知らないとできない質問です。回答に対しても真摯に受け答えし、企業への関心・興味を示しましょう。「この職業に最も求められる素質はなんでしょうか。求人概要にはたいてい、「求める人物像」が書いてありますが、実際面接官の口から聞くとまた違った答えが返って来る場合もあります。面接官が現場担当者であれば、「こういう経験がある人がいい」「こういう性格のひとがいい」と細かく考えている場合も。「○○のような人、と求人情報では拝見したのですが、具体的にはどういったことでしょうか?」という質問方法も有効。控えていれば当然、仕事との両立がうまくいくか考えるもの。面接官もそれは同じで、採用したからにはできるだけ長く働いて欲しいと考えているはずです。した質問をすることで、「わたしは出産してからも働きたいと考えています」というアピールが可能です。男性の場合も、近頃では「イクメン」という言葉もありますので、育児休業の制度があれば詳しく聞いてみましょう。入社後のイメージを膨らませるため、またその環境に適応する力があることをアピールするための質問。年齢層や男女比なども合わせて聞けると、面接官にとっても「この人は入社後の姿をイメージしているな」という印象を受けます。いかがでしたか?面接官が「これは!」と思うような面接の「逆質問」をまとめてみました。面接では限られた時間で自分がいかにその会社に入りたいか、そして入社後はいかに貢献できるかということをアピールすることが大切です。すべての時間を無駄にしないよう、質問はある程度用意して困らないようにしておきましょう。「いま、御社が直面されている課題があるとすればなんでしょうか。「この職業に最も求められる素質はなんでしょうか。『就活』面接の質問で好感を持たれる9つのポイント就活していると、かならず受けなければいけないのが「面接」ですよね。就活で一番の難関は、面接と言っても過言ではありません。就活面接の質問で、好感が持たれる9つのポイントを見て行きましょう。面接をキャンセルしたい場合、まずは先方に迷惑をかけることになりますので、マナーを守った対応を心掛けたいものです。段階を踏まなければなりませんが、社長に面接されその場で「内定です」と言われる場合もあるようです。ここでは、社長面接での即決内定が出たという実際にあった話を7つ紹介していきます。【面接】アポイントをとる電話の際に、注意する9つのポイント面接を申し込む際に、たかがアポイントをとるだけではないかと適当に電話してはいけません。下記に企業の採用担当者に対し面接のアポイントをとるための電話をかける際に注意したいポイントを9つ紹介していきます。面接官が必ずダメ出しする、最終面接の逆質問7つ最終面接では、必ずといっていいほど最後に「何か質問はありますか?」と、面接官へ逆質問の機会が与えられます。企業において昇格のハードルとなるのが、昇格試験です。実績の評価や筆記試験を課す場合もありますが、まず行われる可能性が高いのが面接です。そこで今回は、昇格試験の面接で多く聞かれる質問をまとめました。受かる就職活動アルバイトの面接で必ず受かる服装9つのルール多くの企業がアルバイトを立派な戦力ととらえています。応募すれば誰でも働ける時代ではないのです。受かるためにどうすればいいのか?それは、第一印象です。今回は、アルバイトの面接で必ず受かる服装9つのルールをお伝えします。就職活動は毎年熾烈を極めています。就職活動では、主に筆記試験と面接試験があります。この中で企業が特に重要視しているのが面接試験です。今回は、『就活』面接時の質問から合格を導き出す質問の7つの答え方をお伝えします。今から実践できる!グループ面接の必勝テクニック9つグループ面接は、通常、3~4名の学生を相手に2~3名の面接官が質問をする形式の面接です。グループ面接で苦戦する学生の9つの共通点を整理しながら、集団面接の攻略ポイントを学んでいきましょう。最終面接で落ちる人or受かる人?決定的な7つの違い就職活動において、書類選考から複数回の面接を経て最終面接まで残ったのに、せっかくのチャンスをものに出来ない人がいます。最終面接で採用を勝ちとる人は落ちる人と何が異なるのか。違いについて7つのポイントを紹介していきます。語る、グループ面接で特に注目するポイント9つグループ面接では一体、採用担当者は何を見ているのか。どんなことを考え、どんな評価基準を持っているのか。ここでは、9つのポイントとして、採用者サイドの視点から、グループ面接を考えてみようと思います。出世はだれでもその時期が来れば出世をしたいものでしょう。次に来る昇格のチャンスに備えて、昇格試験の面接で、確実に問われると考えられる7つの質問について、一緒に考えてみたいと思います。みんなの仕事の決まり事.タイトルとURLをコピーしました。