それじゃ見学会、終わっちゃうじゃない!」それなら自分で更新すればって、あんまりじゃないか・・?変わらなければ、来年も5年後も今のままです。『生き残る』より、『生まれ変わる』。社長の熱意を売上につなげるには社員の力が不可欠です。助成金を活用し、社員個々の戦闘力を高める工務店が今、増えています。ページなど、実に多くの更新作業が必要となります。更新の度に発注をするとなると、その費用もバカになりません。ホームページ屋の都合で納期は3週間先なんてこと・・よくある話です。流行っていない工務店の烙印を押される時代です。伝えたい情報を伝えたい時に発信することができるようになります。これまで更新の度にチョコチョコとむしり取られていた手数料を広告費に回すことだってできます。仮に更新作業で5,000円掛けていたとしましょう。その費用を集客に回せば、家づくりを考える20人程度のユーザーをホームページに連れてくることだって可能です。今は、ホームページで集客する時代です。その大事な集客の母体を人任せにすることで、むざむざ商機を逃していることをあなたも十分お気付きのことでしょう。猫の目のようにクルクルと移りゆくインターネットの世界。「いや、全部しなくちゃダメですね」いったいどれを信じて走ればいいのか分からない・・。最新情報が多過ぎてワケが分からない・・。諦めてしまう工務店も少なくないのが現状です。周りを見回してみてください。自社でそのすべてを無理なく無駄なく実行できているからです。自力で集客できる仕組みが完成しているのです。遅々として進まないストレスとは無縁の世界。必要な作業を必要なタイミングで投入できると、ビジネスは驚くほど加速します。集客には正しい手順があります。手順を守ることで仕事の能率は格段に上がります。この重要なことを教えてくれる人が殆どいません。これは登山と良く似ています。頂上を指さして「あそこを目指します、頂上で会いましょう!」と放り出されても困りますよね?道を間違えば頂上には着けませんし、場合によっては遭難することだってあります。登る前にきちんと地図を見てから頂上を目指す。社長であるあなたの後ろには、社員が並んでいます。あなたが迷えば皆、頂上には着けません。地図があればどうでしょうか?迷わず最短距離で登頂できますし、ペース配分だってできますよね。施工例やイベントの見せ方、ブログの書き方にも正解があります。正解が最初に分かれば、実行するのはとても楽です。事前に社員たちに地図を見せることでより効率良く進むことだってできます。社員個々人の適性を活かし役割分担を決めることで、これまで気付かなかった個人の能力が開花するかもしれません。皆で力を合わせて成功させるにはどうしたらよいかを考えることで社内の結束も固まるでしょう。自力集客の要であるホームページは、作って終わりではありません。そこから成長させられるのです。使い古された言葉ですが、これと同じです。どんなに良いサイトが出来上がっても、それを成長させなければ、そこで成長は止まります。社長ひとりが全てを背負うのではなく、社員皆が何のためにこの作業が必要なのかを理解する。みんなで分担することで個々の作業は軽くなります。作業自体が軽く感じられるものであれば長く続けることができます。登り切った山の頂には、どのような景色が広がっているでしょうか。不思議なもので一度、上昇スパイラルが回り始めると、社内が活気に包まれます。自分たちの力で会社が大きくなっていく。社員の士気はグングン高まって、そして、それはお客様にも伝わります。売れるから社員の知識・経験、スキルが伸びていくのではありません。社員のスキルが高まるから、売上が伸びるのです。何のためにホームページを持つのか、その役割は?どうやって集客すればよいのか?全体像を俯瞰した後に具体的な手順の落とし込みに入ります。そこに最新の情報を加え、どう実践していくのか?社長が広げた大きな地図に具体的な道筋を描いていく。これが繁盛工務店が必ず行っていることです。一口に社員のスキルアップに投資をすると言いましても、他社を交えた合同セミナーである場合、会社ごとに背景が違いますのでセミナー内容に満足がいくケースは稀です。会場は大都市ばかりであったり、そもそも社員総出で参加というわけにもいきません。代表で参加した方が持ち帰ったとしてもレポートに回覧印を押すだけで浸透しないケースが殆どです。本気で全社的にスキル向上を目指すのであれば、あなたの会社専用に研修カリキュラムを作る必要があります。できれば遠くの会場ではなく近所で受けられたらベストですよね。あなたの会社専用オーダーメイドの研修を出前します。お代には助成金を遣います。スポーツクラブの会費のようなものです。高い会費を払っているのに、利用しなかったらもったいないですよね。「徴収している雇用保険の一部を、社内のスキルアップや環境改善等のために還元しようじゃないか。申し込んでね」と厚生労働省が言っているのです。助成金を利用しない手はありません。オーダーメイドの研修には、その助成金を遣えます。具体的な助成額は、研修にかかった費用の最大50%です。スキルアップのための研修に対し、助成されます。社員4人で研修を受けた場合、ネットお任せプランの価格で『最適最新・自社で再現可能なマーケティング研修』を受けられるのです。研修費用の60万円が丸々戻ってくるのです。マーケティング研修と聞くと難しいと思われがちですが、誰でも実践できるものです。逆を言えば、実践できなければ受ける意味はありませんよね?研修内容は、自力集客に必要なものに加え、あなたの希望するものを組み込みます。以下の条件を守れば必ず貰えますし、返還の義務もありません。雇用保険の加入業者である研修を受けるものが被保険者で且つ正社員である(社長は雇用主だから除く)中小企業である会社都合での解雇が無い(過去6ヶ月以内から研修終了日まで)最低賃金を割るなどの労働局から怒られるようなことをしていない社員のスキルアップに必要な研修を受けるマーケティング研修を受けたいと思っている方は実はとても多いです。「できれば広告費に使いたい」と広告を優先してしまうのが現状です。これは経営者として当たり前の判断です。今まで受けたくても受けられなかったマーケティング研修が受けられます。今後ずっと使える知識やスキルという資産を研修で手に入れてください。生き残るより、生まれ変わる。前者は現状維持が天井の発言であり、緩やかな衰退への入り口に過ぎません。この前向きな姿勢こそが、厳しい時代を生き抜く唯一の活路となると私は信じています。繁盛工務店ならば必ず身に付けているスキルが今なら助成金を遣うことで手に入れられます。この大きなチャンスを逃さないでください。無料相談からお試しになりませんか?あなたからのご連絡をお待ちしております。あなたの会社専用カリキュラムを無料でご提案します助成金って難しそうだし、面倒そう・・ご安心ください。弊社は助成金を扱う専門団体に所属している関係上、本来必要とする膨大な資料の作成や煩雑な手続きが不要です。申請までいけば100%通すことが可能です。手筈はこちらで整えますので、実際にあなたにお願いする作業はごくわずかです。安心してお任せください。具体的に幾らくらい助成金が申請できるのかなどのシミュレーションをさせていただきます。下記フォームより、お気軽にお申し込みください。