K・Hこれまで何となくでやっていた給与計算で疑問が生じ相談していたところ、給与計算には多くの法律が関わっている事を教えて貰いました。その結果当社で残業代の未払が生じていること、そしてそれが社員とのトラブルになることを指摘して頂きました。裁判になることが一番怖いので、現在は給与計算の度に疑問を投げかけています。D・I先日、当社で新しく機材(レジ)を購入するために何か助成金がないかと思い電話してみました。すると該当する助成金があったので、その申請のやり方、注意点を教えてもらい、無事助成金(約100万円)を受け取ることが出来ました。助成金には多くの要件があって、業務で忙しい中、それらを細かく電話で要点を教えてもらえたことで素早くできたのだと思います。何度も電話しましたが、快く相談に応じてくれたのは助かりました。M・K新しく事業を始めたのですが、社会保険や雇用保険の手続きが分からず、思い切って電話してみました。他の社労士事務所のホームページを見てみると顧問料金が高くてとても依頼できなかったのですが、こちらは料金が安かったので、当社のような立ち上がったばかりの会社には助かります。人も雇わなくてはいけないことを伝えると助成金についても教えてくれたので、現在申請中です。顧問契約を締結していましたが、当法人ではあまり人事異動がいないため、毎月の顧問料金(31,500円)がもったいないと感じていました。労務管理は自分だけで行うのが難しいため必要出費と諦めていましたが、塚本事務所さんのホームページを見て、自分で出来る分は自分でやり、難しいところは相談に乗ってもらえるということなので、当法人にはピッタリだと考え、思い切って契約しました。金額が安い上に相談にも親身になって応じてくれるので助かっています。S・I労働基準監督署の調査があって、持参する書類について分からないことがあったので電話してみました。会社が保管しなければいけない書類について教えてもらい、あわてて作成し、調査に間に合わせました。相談の際、給与の設定方法を教えてもらい、残業代の支払を少なくする制度を導入しました。相談して良かったと思います。今後共よろしくお願い致します。T・H従業員が社内でトラブルを起こしたため、専門家に相談してみようとインターネットで検索したのがきっかけです。問題社員の解雇を検討していましたが、解雇にあたっては後々の裁判まで発展することを念頭に考えなければいけないと教わりました。今は教えてもらった通りに解雇前の事前準備を行っています。