申請を検討している事業主様のご心配は、ここで解決!助成金とは、簡単に言えば国からもらえるお金です。こちらでは「助成金とは?」という疑問に、お答えします。もらえる金額、申請の流れ、代行費用の目安など、気になることはありますよね?補助金との違いも簡単にご説明いたします。お電話やお打合せでもご説明いたしますので、お気軽にお声がけください。皆様の会社に合った助成金を、無料でご紹介します。土日祝日も承ります)いつでもOK!WEBでお問合せ会社の運営は、大変です。中小企業(個人事業主)は人件費や様々な経費など、非常に多くの費用が必要となりますが、捻出に頭を抱えていらっしゃる事業主様は多くいらっしゃいます。いった頑張っている企業様に対して国や自治体ではさまざまな助成を行っています。した個人事業や会社を応援する制度を設けています。いった良い制度があるにも関わらず、存在や内容を知らない企業様も大変多いのが実情です。助成金は従業員が一名からでも貰うことが可能です。「うちには関係ない」といことはありませんので、まずは助成金とは何かを理解してください。今回は、知らなければもらえない助成金のノウハウをご説明します。1助成金とは?そもそも、助成金とはどういったものなのでしょうか?助成金は、雇用保険の適用事業所であれば、ほとんど業種を問わず活用できるものです。会社は毎月雇用保険を国に支払っています。事業主は支払うだけだと考えてしまっていませんでしたか?実は、助成金の原資はまさにその雇用保険料なのです。支払っているのですから、事業主も活用しないのは非常にもったいない話です。助成金は、国や自治体が推し進めている政策と合った活動をしている会社などに対して、国や自治体がその活動に対して交付するお金です。活動の内容は、企業が発展するために必要なことが主体です。雇用しているアルバイトを正規することであったり、会社の制度(手当や健康診断)などの整備をすることでももらうことが出来ます。これは、企業運営をしていくことで普通に必要なものですよね?普通に事業を運営することで貰えるお金が助成金です。助成金は返済が不要ですので、積極的に活用するべきだと思います。2補助金との違い助成金と並び、多くの企業が活用している補助金ですが、助成金と何が違うのでしょうか?補助金とは、国(経済産業省)や自治体などが、何らかの政策目的達成のために税金を使って起業家や中小企業を支援する制度です。ありますが、以下に分類されます。補助金は、機器等の導入に対する活動について補助いずれも、申請した後に国の施策に合わせた活動に対して交付されます。助成金であれば、アルバイトや契約社員など、いわゆる非正規社員を正社員にしたり、離職防止の施策を講じるなどの活動に対して助成されます。対して補助金は、機器を購入する経費に対して交付されます。助成金は要件を満たしていれば支給されますが、補助金は予算の都合や審査の状況により支給されないこともあります。簡単に言い換えれば、申請すれば「もらえる」か「もらえない」かと、いうことになります。用途が違いますので、十分に理解して使い分けながら活用することが可能です。このページでは、助成金についてのご説明をいたします。助成金は、大きく分けるといくつかのジャンルに分けることが出来ます。弊所のおすすめする取り組みやすい助成金は以下の通りです。助成金は毎年度変更され、内容や受給額がことなります。最新の情報は、厚生労働省の助成金サイトをご確認ください。ダウンロードなどが提供されています。ご不明な点は弊所へお問合せいただけましたら、専門のスタッフが最新の情報にて、ご説明させていただきます。お問合せは、無料です。様々な助成金がありますが、もらえる金額は非常に幅があります。先程ご紹介した「キャリアアップ助成金(正社員化コース)」1人あたり72万円の受給が可能です。年間20名まで、最大5年間活用できますので、とても大きな金額を得ることが出来ます。有期契約期間6カ月を経て正社員へ転換する際に、賃金を5%以上向上させ、さらに6カ月以上の雇用維持が必要です。いえ、正社員にしても良い人材なのですから、期間については問題ないのではないでしょうか。その他の助成金は、およそ60万円程度がもらえるものが多くございます。複数の助成金を活用することで、300万円近くの助成を受けることもありますので、自社の雇用状況や職場環境を振り返ってみてはいかがでしょうか。何に使えるのでしょうか?基本的に助成金は返済不要です。経費の補助以外の助成金は使い道も自由です。教育・研修の経費補助や物品の購入補助などは、支給申請時に支払い明細や請求書の提出が必要となります。受給された皆様の一例をごご紹介します。介護業は非常に手厚く助成金が用意されています。事業者様によって使い道はいろいろですので、それに合わせた助成金選びも必要です。6もらうための条件(対象事業者と対象除外となる場合)ここまでお話してきた助成金ですが、もらうためにはいくつかの条件をクリアしている必要があります。国の施策に協力して、労働者のためになることをする。取組が決まったら、次は以下をチェックしてみてください。事業主であること2.支給のための審査に協力すること3.申請期間内に申請を行うこと大丈夫でしょうか?さらに、以下の事業主様は残念ながら対象外となってしまいます。伴う飲食等営業またはこれら営業の一部を受託する営業を行う事業主5.暴力団関係事業主6.支給申請日または支給決定日の時点で倒産している事業主7.不正受給が発覚した際に都道府県労働局等が実施する事業主名等の公表について、あらかじめ同意していない事業主また、通常会社都合による退職者が申請日前後6カ月以内にいないことや残業代の未払いがないこと。就業規則の通りに働いていないこと。支給の対象外となってしまうことがございます。申請が可能かどうか?ご心配がございましたら、一度社労士へご確認されてはいかがでしょうか。いつでもOK!WEBでお問合せ7申請の流れもらえる助成金の準備が整ったところで、いよいよ申請の手続きです。助成金によって、申請の流れや受給までの期間は異なります。申請の書類作成は非常に面倒で大変かもしれません。不備があれば、支給を受けられないこともあります。「2.計画通りに活動する」の中には、規則の通りに働いていることも含まれます。不正とならないためにも、しっかりとした管理をして対応してください。行えているのか?など、ごくごく基本的なことを定期的に確認することで、不支給のリスクは軽減できます。学校の宿題と同様、ため込んでしまって後からまとめてやると、どうしても不備が出てしまいます。もらえる準備をしてきても、受給できなかったというお客様のお話をお伺いすることがあります。非常に多くの助成金申請を行っている専門家です。十分な知識と経験でしっかりとしたサポートをお約束いたします。参考までに弊所の申請代行費用をご覧ください。当事務所のサポート内容、料金はこちらをご参照ください。助成金の受給診断を行っております。助成金をもらいたい!と思われた方は、お気軽にご連絡下さい。貴社に見合った助成金をご提案をさせていただきます。「うちは助成金をもらえるのか?」といったご相談でも大丈夫!助成金受給のためのアドバイス(受給のポイントなど)をいたします。助成金の申請から受給まで、トータルでサポートいたします。細かい要件をクリアしなければいけなかったりと、専門的な知識が求められます。当事務所では煩雑な手続きをすべて代行させていただきます。必要な書類により異なります。就業規則と簡単な資料では全く金額が違ってきてしまいます。規則も軽微な修正と大幅な変更とではやはり差が出てしまいます。報酬の目安は、20%前後が一般的です。近年、労働局による事後調査が増えてきており、弊所ではその調査の対応も含め、20%とさせていただいています。各事務所様により、金額は異なりますのでご確認ください。弊所へのお問合せは、こちらからも承ります。いつでもOK!WEBでお問合せ10最新おすすめ情報ここ数年、働き方改革という言葉をよく耳にします。2019年は国もこの改革を推し進めているため、働き方改革に活用しやすい助成金が多くございました。2020年も、まだまだ「働き方改革」は継続します。弊所は2020年も積極的に助成金を取り扱ってまいります。皆様のお力になれるよう、最新の情報を収集し、最適なご提案を行います。厚生労働省の情報と合わせ、弊所の助成金一覧もご確認ください。助成金セミナーも随時開催いたしております。次回の開催情報(2020.1.27予定)なども、お気軽にお問合せください。いつでもOK!WEBでお問合せこれからも、最新情報を更新してまいりますので、ご確認、宜しくお願いいたします。