2020年4月1日施行のパートタイム・有期雇用労働法では、貢献に応じて支給する賞与については、支給が必要となります。貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければならない。貢献に一定の相違がある場合においては、その相違に応じた賞与を支給しなければならない。契約社員やパートだからといって、貢献がゼロということはないでしょう。貢献に応じて、同一の貢献には同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行わねばなりません。ガイドラインは、改正法の施行時期に合わせて適用される予定です。間で、賞与を含めたあらゆる待遇について、不合理なものであってはいけません。働き方(業務の内容や責任の程度、勤務時間など)が同じであれば待遇を均等に、働き方に違いがあればその違いに応じた均衡を図らなければなりません。待遇差の内容や理由について、非正規社員から求めがあれば説明をしなければなりません。パートタイム・有期雇用労働法の施行を見据えて改善に取り組んでいきましょう。