役員には有給がない・・・G社の有給休暇を使って起業準備をしようとしていたところ・・・あなたは役員で、役員に有給はないから本日付で退職となります。中国現地法人の総経理含みなので、役員同等扱いとの会社側の解釈である。結局、間に入った執行役員の失態で現地法人化できなかったので身分は従業員のままでの退職のはず。入社したときにもらった内定通知書は従業員のもの。「役員扱いなので勤怠管理もしてませんでした」と書いてきた。数日後、またアホ執行役員からメールがきた。「給与水準、ビジネスクラスの利用、役員新年会への参加等々の事実と関連法規から、やっぱり役員とみられるので有給はなし」とのこと。面倒であったが、アホ相手にしている時間ももったいないので労働基準監督署と弁護士にお願いして対処してもらうこととなった。どちらからも低レベルのスタッフしかいないG社が中国事業をするには、わたしという人材が不可欠であり、その人材を獲得するためのフレンジベネフィットは一般的な概念で、それをもって役員扱いとするのはあり得ない。