18.08.30人事実務2018年9月号にコンサルタント平尾の対談記事が掲載されました。LGBTへの取組みと組織開発」というタイトルで、LGBTコンサルタントで(株)トロワ・クルール代表取締役の増原裕子様と対談させていただきました。方々に対して、LGBTを取り巻く環境を知っていただき、ダイバーシティ&インクルージョンを「単なる正論」で終わらせないためにどうするかを、考えていただくことが目的です。現在一緒にLGBT支援活動を行っている両者から、当事者の切実感のある事例や、多様性を活かした職場がなぜ戦略成果と結びつくか、などについて対談いたしました。対談させていただいた平尾です。今回の対談は、「組織にダイバーシティー&インクルージョンを浸透させる本当の意味」を考えたものです。どの企業も外部環境変化の中で、新規事業開発だ、イノベーションだ、と発信されていますが、そもそも「個人が個人として自分らしさを発信してよいという心理的安全性」のない職場で新しいものが開発できるわけもありません。LGBTをはじめとして、全ての社員の方が「犠牲者感」を持たない会社がひとつでも多く誕生するように心から祈っております。広報とリスクマネジメントの専門家が語る組織開発(2/3)広報とリスクマネジメントの専門家が語る組織開発(1/3)カテゴリーセミナー情報ニュースブログ広報誌アーカイブ202020192018201720162015201420132012Facebook戦略をやりきる企業文化づくりCCIとは会社概要コンサルタント事例セミナー・最新情報Blogお問い合わせプライバシーポリシ。