労働関連で改正対応をすべきものの一つに、障害者の法定雇用率の引き上げがあります。今年4月1日から、その率が次のように変わります。このうち、民間企業の法定雇用率については、平成33年4月までにさらに0.1%引き上げがなされ、2.3%となることになっています。「従業員50人以上」から「従業員45.5人以上」に変わります。従業員45.5人以上50人未満の会社では、注意が必要です。”を選任するよう努める」義務があります。優遇措置が受けられます。法対応にあわせて、厚生労働省から出されている下記リンク先の資料も参考にすると、よいのではないでしょうか。7社の事例や法令Q&A、各精神障害の就労上の留意点の解説など多角的に解説した書籍です。必要な時期に必要な教育を。きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。まで!お気軽にご連絡ください。