大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。この365日ブログでは大分県の中小企業経営に役立つ情報をご紹介します。社内の活性化につなげるために人手不足の中、新卒・中途に続く第三の可能性として退職者を対象にした採用活動に取り組む企業があります。明治は退職した元社員が再就職できる「リ・メイジ制度」を発表。同社の正社員として3年以上勤務した人が対象で退職後にさまざまな経験や知識を積んだ人を再雇用することで、社内の活性化につなげる狙いがあります。退職者を再雇用する企業のメリットは中途採用者以上に即戦力となりうること。退職後の経験が社内にいては気づかない新しい視点を持ち込まれることです。企業にとって大きな力となる退職者ですが退職後に接点を持っていなければ再び勤めたいと思わないかもしれません。あなたの企業では退職された方と接点を持っていますか。