中小企業コンサルティングゆるビジ☆のメルマガ転載用ブログです。メルマガではキャンペーン等のお得な情報を発信していますので、ぜひメルマガもご登録ください。その違いを区別していますか?怒るとは、自分のマイナス感情をそのままぶつけること。改善するべきこととその理由を伝えること。全てが怒りの表現です。社長の顔色だけを伺うようになります。社長から怒られないようにするためには失敗をしないことです。「今までと違うこと」「今まで以上のこと」は決してやらなくなります。失敗、トラブルを出来る限り隠します。わからないことも社長に相談しません。そんなことを聞いたら社長に怒られるから。部長に怒られた課長は課員を怒り、この状態にどんどん拍車がかかってゆきます。社長が怒りを見せる会社は「感情優先の風土」が生まれます。「楽しい・楽しくない」そういった基準で仕事を選ぶようになります。「プライベートで嫌なことがあったので、やりたくありません」うーん・・・、恐ろしい。どこの幼稚園でしょう。いや、幼稚園に失礼ですね。^^;社長が感情を垂れ流しにしていいことは何もありません。感情のブレを小さくしてゆくのが人間の成長です。(たぶん中小企業の場合、社長の心の成長が組織の成長なのです。【質問】社長の感情のコントロールは、十分ですか?怒りとは多くの場合、自分の「思いこみ・期待」が発端です。■メルマガ登録でプレゼントもらえます。