8月も中旬を越え、残り半分となりました。夏祭りや花火等、夏ならではのイベントを最後に思いっきり満喫するのも良いですね。それでは「ヒトの芽コトの芽」はじまりです。期日が適用されません。そのため、深夜労働の割増賃金を支払わなくてもよいと誤解されるケースがあります。今回は、管理監督者の深夜割増賃金の支払いと労働時間について見ていきましょう。深夜時間に対する割増賃金の支払が必要になります。業務外での怪我により、業務が困難になってしまった際に申請が可能な傷病手当金。万が一の際には被保険者の生活保障として役立てることが可能ですが、社歴が浅い人には注意点があります。これはある事業所から相談を受けた際のやりとりです。「いつもお世話になっております。本日はどういったご相談でしょうか。「こちらこそいつもお世話になっております。実は弊社の社員がプライベートで骨折しまして・・・。入院が必要とのことなので傷病手当金の申請手続きをお願いできますでしょうか。命に別状は無い様なので何よりです。当人にその気がなくとも事故に巻き込まれて被害に遭うこともありますから、我々も気をつけなければいけませんね。「そうですね、お互いに気をつけましょう。確認ですが、傷病手当金は確か現在の健康保険の標準報酬月額の2/3を日額として欠勤した日数分の支給がされるという解釈でよろしいでしょうか。「少し異なりますので整理しましょう。正しくは支給直前の12ヶ月間の各月の標準報酬月額を平均してその額を30日で割った額にさらに2/3を掛けたものが日額となります。対象日数は欠勤日数分ではなく医師が労務不能と認めた日数となります。「はい、健康保険に加入して1年に満たない被保険者は手当金の支給額の計算が異なります。今回のケースは特に問題ないと思いますが加入歴が1年未満の方はどういった計算になるんでしょうか。「はい、先程おっしゃっていた現在の標準報酬月額を基とした算出方法と、加入している保険組合もしくは、協会けんぽの全体の平均報酬月額を30日で割った額の2/3の額を比べて低い方が日額となります。30万円という額だけをきくとそこまで1年未満の社員が下回ることが無いんじゃないかと安心してしまうのですが。「確かに、現在の日本企業の初任給で考えると新卒の方ですと超えることはあまりないかもしれませんね。管理職待遇で中途入社される方もいらっしゃるので注意が必要です。「なるほど、そういったケースも考えられるのですね。教えて頂き、ありがとうございました。