実際、若い人の多くは入職するまでは意欲に満ちている。ところが、現実を目の当たりにすると、落胆して辞めていく。今の賃金体系を見直し、出来高制の導入も考えないと。見込みのある若い職人には大胆に権限委譲した上で、予算も多く持たせるとか。一定のルールを守らせながら、個人の能力を存分に発揮できる環境をつくることだ。あわせて、元請にも事業主にも聞く耳を持つことが求められる。「『俺も将来、一角の事業主なってやる』と。そんな意欲に溢れた人材が10人のうち1人でもいれば、現場は間違いなく活性化する。大体、こんな子は学校の番長みたいな存在で、勉強は苦手かも知れないが、力はある。このようなタイプの方が職人の世界では使いものになる。そんなに悪い子たちでもない。考えると、世間にはいくらでも人材はいる。建設業界に引っ張ってくる方策がないだけだ。親の言うことを聞かないやんちゃくれでも、仕事が好きになって更正する子たちも多い。なれば親も喜び、社会のためにもなる。やり方を変えれば、まだまだ優れた人材を集められる。Reserved.当サイトを利用した結果に関するトラブルなどに関しては、当社としては一切責任をとりかねます。