Q&Aサークル採用担当者からのメッセージ「情熱」を持つあなたの力を私たちに貸してください。採用ポリシースギ製菓は企業と応募者のマッチングを考え、人物(面接)重視を採用の基本方針としております。多くの方々と直接会い、筆記試験や書類審査からでは分からない皆さんが持っている「雰囲気」や「熱意」「思い」を感じたいと思っています。そのため当社の採用試験では面接(面談)を重視致します。就職は企業と応募者が様々な情報を交換し、お互いが選び選ばれ、その結果、共感し合った時に成立するものだと思います。面接はそのためのお互いがプレゼンテーションをする場なのです。私達は一方的な対応や圧迫面接はせず、対等な立場で真剣に皆様と接します。経営理念に共感できる人スギ製菓の経営理念や方針に共感でき、会社や仕事を好きになれる人。経営理念の中で「人間性豊かな社員の育成」が掲げられています。常に人間性を高める努力をする人を求めています。素直で謙虚な人は吸収力があり早く成長します。素直で謙虚だと周りの人が教えてくれます。自己成長の為にも謙虚と素直は不可欠です。経営理念は「楽しさの創造」です。お菓子が好きでなければ楽しさを味わえません。何のために働くのかといえば、「自分の存在をより明確に示していくため、より多くの人たちに良い影響を与えて、必要とされる人になっていくため」と言われています。あなたの成長が仲間を成長させ、それが事業や会社の発展につながり、やがては社会に貢献することになります。応募される方へのメッセージ当社では、新卒者の採用は勿論のこと積極的にキャリア人材の採用も行っています。他社、他業界での経験をお持ちの皆さんにご入社頂くことにより、既存の社員の視野を広げ、また、現在のスギ製菓にないノウハウ・技術を当社に注入頂くことで社内改革を進めたいと思っています。評価・待遇に社歴・年齢・性別は無関係です。キャリア入社後2~3年で、未開花の才能を開かせ、責任あるポストで活躍している社員も少なくありません。自分の実力を試したいという方は是非、当社で存分に力を発揮して下さい。