|パワハラ、いじめ、セクハラ、モンスター社員、介護施設や障害者施設で起きる虐待などの暴力問題を防止する職場環境を整え、従業員の燃え尽き、メンタルヘルス問題、離職を防ぐAIDERSのホームページ職場の人間関係を改善し、離職を減らす。2017バウンダリーチェックリスト(上司・同僚との距離感チェック)こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。前に、援助職が利用者さんとの距離感をチェックするための記事を書きました。これです⇒対人援助職のためのバウンダリーチェックリスト今回は、上司や同僚との距離を点検するためのチェックリストを紹介したいと思います。人間関係のトラブルって、どういう時に起きやすくなるかわかりますか?それは、「自分」と「他人」との違いを認めることができない時です。小学校から仲良しのAちゃんとBちゃんが「中学校になってもずっと仲良くしようね!」「一緒にバレーボール部に入ろうね!」と言っていた。中学校に入ったら、Bちゃんが「やっぱり私はテニス部に入りたい。ごめんね」と言ってきた。そこで、「どうして?!ひどい!約束したじゃない!」なんてAちゃんが怒ってしまう。怒りがおさまらず、他の友達を巻き込んで仲間外れにする。こんなことありがちですよね?これは、自分と相手の違いがわかっていないのです。考えが変わることは普通のことで、裏切りでも何でもない。その時は「一緒にやろうね」と言っても、それぞれが別の価値観や考えをもっているのだから、テレビで錦織を見て「テニス面白そうだな。やってみたい!」なんて思うのは普通のことで相手に「考えを変えるな」と押しつけるのは、正しい人間関係ではないのです。相手への期待や思いの強さは、簡単に怒りや悲しみに変わるんですよ。上司や同僚に対しても一緒です。「あの子は同じ思いを持つ同志だと思っていたのに、主任になったら変わっちゃった。別に不思議なことでも何でもない。「上司なんだから私が困っていることに気づいてください!上司ですよね?」こんなことを言っている人がいましたけど、だったら自分から困っていることを相談したら?そんな万能な上司を求めていたら、あなたはどこに行っても不満だらけでしょう。自分の思いが強いから、相手への期待が強いから怒りや不満に変わるんです。上司や同僚、会社との距離感を適切に保たないと、あなたが傷つくことになりますよ。以下のチェックリストで、上司や同僚との距離感を点検してみてください。□考え方は人それぞれ。□上司は職務上の役割に基づいて私に関わる□上司の方針に基づき、私も考えるどうですか?上が多ければ多いほど、職場の人間関係の距離感が近くトラブルになりやすいんです。