Komoda)アメリカで就職・転職を成功に導くヒントがいっぱいのコーナーです。Vol.2]に続き履歴書の書き方、就労ビザなど、アメリカでの就職・転職を目指している方の“知りたい”にお応えしています。アメリカの面接とは?アメリカでの一般的な採用面接は、特定のポジションのための面接となります。従って、面接の焦点は応募者がそのポジションに適しているかどうかを見定めることが最大の目的となります。企業からジョブ・ディスクリプションと呼ばれる職務記述書が届いているはずですので、確認してみてください。企業が求めている人材像が把握できたら、それに対して自分は何を提供できるかを考えてください。you?」というものが挙げられます。実は、スキルと経験で応えられだけでは採用には至りません。競争相手より秀でていることをアピールするために、可能であれば表彰経験や具体的な数値などで説明ができると説得力が増します。回答する時には熱意を持って誠実に答えることが大切です。面接時の服装は?人は出会った瞬間、数秒間の間に相手をジャッジすると言われています。短い面接時間であれば、第一印象の比重は大きくなります。第一印象でまず一番大切なポイントは身だしなみです。プロフェッショナルに見える身だしなみを心がけてください。面接での服装は日本とあまり変わりはありません。清潔感と誠実さが伝わる服装や髪型が基本です。一般企業での面接ではスーツを着用します。黒や紺、グレー系のスーツで男性であれば白色のワイシャツがよいでしょう。ネクタイも派手すぎるものは避け、自分の雰囲気に合ったものを選んでください。女性の場合もスーツ着用が一般的です。色も男性と同じ、黒や紺、グレー系がよいでしょう。スーツ着用でない場合でもジャケットを着用することをお勧めします。ボトムはスカートでもパンツでもどちらでも大丈夫です。至るまで、身につけるものは清潔感を意識して選んでください。面接時のマナーは?面接が決まったら面接会場の場所を事前に必ず確認しましょう。自宅からの所要時間を確認します。面接当日で一番大切なことは遅刻をしないこと。遅くとも10分前には到着する余裕をもって所要時間を計算してください。面接の開始と終了には必ず挨拶をしましょう。質問に答える時は、相手の目をみてしっかり大きな声で答えてください。面接官が複数の場合には、質問者だけではなく、時々他の面接官とも目線を合わせるようにしてください。持ち物としては履歴書、小さめなノートと筆記用具を持参し、必要なことはメモをとるようにしてください。面接前には携帯電話の電源はオフにすることを忘れないでください。面接でよく聞かれる質問はありますか?面接でよく聞かれる質問は職種によって多少異なります。技術的な職種の場合には専門的な質問が多くなってくるでしょう。どんな職種でも基本な質問は同じなので事前に準備して面接に臨みましょう。基本的な質問としては、1.自己紹介2.志望動機3.転職理由・現在の仕事内容4.企業についての知識5.経験やスキルなどです。6.強みと弱み、7仕事上であったトラブルの内容と対処方法、8.キャリアプランなどもよく聞かれる質問です。質問の回答については日本語と英語と両方用意しておきましょう。応募職種に関連した点に重点をおき、現在・過去の経験などを明確に説明できる様、あらすじをまとめておくとよいでしょう。前向きで積極的な姿勢を示すために将来の夢や希望も盛り込むと良い印象を与えます。志望動機や企業についての質問は、事前準備を入念に行う必要があります。企業理念や風土、職種への強い関心、自身のスキルや経験がどのように生かせるか、短めに説明できるよう答えを用意しておいてください。転職の理由についての回答は否定的なコメントは避け、前向きな理由を用意しす。新しいことへのチャレンジなどを述べるとよいでしょう。自身の強みについては、応募している職種に有利となる内容にフォーカスしてください。職種とかけ離れた強みについて語られると面接官の興味が薄れるかもしれません。弱みについては、強みになりうることを回答してください。トラブルとその対処法については、応募している会社で実際に働いた時にどのような対応ができる人かが見られていますので、しっかり用意をしておきましょう。最後に面接官はよく「何か質問はありますか?」という質問をします。何も質問がない場合には、会社や職種に対して興味が少ないと、マイナスにとられることもありますので、仕事内容や、会社が期待している事など、熱意や興味が伝わる質問を用意しておくとよいでしょう。人材紹介会社を利用するメリットはありますか?コンピューターの発達に伴い、あらゆるものがデジタル化されています。インターネットの普及により、情報は簡単に入手することができる時代になりました。した時代の中でも、採用を司る部署である人事は、その名の通り人間が介在しなければ成り立たない部門です。会社はただの器であり、その会社を動かしているのは人です。人財という言葉をよく耳にしますが、人そのものが企業活動の明暗を決定していきます。アメリカで仕事を探している求職者の情報が集められています。ほとんどの候補者が電話あるいは面談で第一スクリーニングが終了されています。利用するメリットとしては下記のようなものがあります。時間と経費のかかる求人広告を掲載する手間が省けます。膨大なレジュメから適切な人材を選出する時間と労力が省略できます。第一スクリーニングが行われていますので、求めている人材に近い人だけ候補者を集めることができます。利用するメリットとしては、1自分の希望する職種や条件の仕事が紹介してもらえる。2非公開の求人が多いので、新聞やインターネットで見つけることのできない求人を紹介してもらえる。3求人案件の職務内容や企業の情報を事前に詳しく教えてもらえる。4応募者に代わって、企業へPRしてもらえる。5面接日の調整や企業との連絡を代行してくれる。7年収など入社前に条件交渉をしてもらえる。求職者にとっては無料のサービスです。登録から採用に至るまで一切費用がかかることはありません。秘密厳守なので就職活動や転職活動が現職の会社に伝わることはありません。必要であれば、家族の方にも秘密は守られます。FrontLineは一切の責任を負いかねます。Inc.のマーケティング企画室マネージャー兼キャリアコンサルタント。日本の大学卒業後、IT、広告代理店を経て留学のため渡米。これまで多くの求職者に対してアメリカでの転職および就職のサポートを行ってきた。求職者であった時の初心を忘れずに、常に求職者の立場に立った適切なアドバイスを提供できるよう心がけている。2015年、マーケティング企画室創設に伴いマネージャーに就任。同社の広告、ウェブ、SNS戦略を拡大。イベントへの参加、セミナーの開催なども積極的に行っている。