採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。おける要注意ワード給与に関する要注意ワード人間関係に関する要注意ワード業務に対しての要注意ワードまとめ求人広告における要注意ワードよく求人広告を見てみると一見惹かれるような言葉で書かれていますが、どれも似たような、見たことのあるようなキャッチコピーばかり使ってしまった、という経験はありませんか?それ自体、求人広告に関する要注意ワードだと気付かず...。そんな要注意ワードをまとめてみました。給与に関する要注意ワード給与は、応募者が魅力的に感じるポイントの1つですが、逆に警戒心を煽ってしまう場合もあります。『入社1年目(24歳)/500万円』このように、あまりにも相場から外れていたりすると、「何か裏があるんじゃないか...?」と不安に思われてしまいます。採用後の雇用条件でトラブルのもとになるケースもあります。いったキャッチコピーを使用するのであれば、応募者が納得するような裏付けも一緒に載せておく必要があります。人間関係に関する要注意ワード自社のことを知ってもらうためには、ただ単純に自社のホームページに人材募集コーナーを設けるだけでは難しいです。求人広告専門のサイトや冊子に広告を出す必要があります。入社した後に働き手が気になるのは、職場での人間関係。その不安を消し去るようなキャッチコピーは、使い方によっては逆効果になります。実際に貴社がキャッチコピー通りの職場でも、「それしか言うことがないのかな...」と、思われてしまうことも。業務に対しての要注意ワード業務や仕事に関しても要注意ワードがあります。『店長(経営者)候補!』よく見かけるのが「未経験」というワードですが、安易な使用には注意が必要です。いうと、「未経験でもいいから雇いたいほど人が足りていないのかな...?」と思われがちだからです。人手不足を連想させるようなワードの使用には注意しましょう。まとめ今回挙げた要注意ワードは、必ず使ってはいけないというわけではありません。注意しなければいけないのは、その言葉の意味が「曖昧」であること。大切なのは、キャッチコピーの裏付けがあること、欲しい人材像を具体的かつ明確にしてみることです。人が足りないと現場から言われたことを鵜呑みにし、とにかく誰でもいいから採用、なんてことしていませんか?是非参考にしてみてください。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。