企業のマイナンバー対応におけるセキュリティや必要書類などのお役立ち情報から、一般家庭向けのマイナンバーカードの対処方法まで、マイナンバーに関する情報を集めたサイトです。組織体制図マイナンバー法の施行で、場合によっては組織体制を見直す必要が出てきました。ここでは、組織の再編成のポイントを紹介します。行政手続で使用がはじまります。それに伴い民間事業者も、税や社会保険の手続で、従業員などのマイナンバーを取扱います。:政府広報オンライン一人一人に送られてきたマイナンバーですが、番号を付けられてもイマイチピンとこない人もいるでしょう。これは、一人一人にナンバーを付けることで社会保障や税金に、災害対策の分野でも恋率化を図っていきます。このマイナンバーがあることで、さまざまな行政機関のサービスを受け取ることが出来るようになってきます。所得や需給状態を把握しやすくなるので、これまで不当な需給を受けていた給付金などが出来なくなります。本当に困っている人を支えるようにするため、公平と公正な社会を実現するための基盤にするためです。これまで市区役町村役場に置いても、情報の共有を円滑に行えるようになるため、スムーズに手続きができ居るようになります。マイナンバーの管理は適切に!マイナンバーの適切な安全管理措置に組織としての対応が必要です。・事業者は、マイナンバー及び特定個人情報の漏えい、滅失又は毀損の防止その他の適切な管理のために、従業者を監督し、必要かつ適切な安全管理措置を講じなければなりません。・事業者は、委託先に対する法律上の監督責任があります。・マイナンバーを扱う事務の委託を受けた者が再委託を行うには、委託者の許諾を得る必要があります。http://www.ppc.go.jp/files/pdf/150312kouhou.pdf社員から収集したマイナンバーの管理責任は、全てその企業にあります。外部委託したとしても、その責任から逃れることはできません。法律で限定的に明記された場合を除き、特定個人情報を収集又は保管することはできないため、社会保障及び税に関する手続書類の作成事務を処理する必要がなくなった場合で、所管法令において定められている保存期間を経過した場合には、マイナンバーをできるだけ速やかに廃棄又は削除しなければなりません。:政府広報オンライン自社で管理する場合は保管期間ときちんと廃棄したかをきちんと管理台帳などで確認します。HRプロギリギリになってから収集すると、不測の事態に対処できない可能性があります。早めの収集を心がけましょう。組織編成の見直しを!マイナンバーを取扱う際に、組織的な取組みで安全な管理を行わなければなりません。マイナンバーを扱うにあたって、その管理者と取り扱い者を決めなければなりません。組織編成も視野に入れて考えましょう。latte関連記事マイナンバー制度、もちろん学生も理解しておかなければなりません!記事を読む法人番号を活用すると、企業にはメリットがあります。記事を読む覚えておいて損はありません。監査報告書おすすめコンテンツ人気記事(全期間)【従業員の給料を手渡ししたら?】手渡しの給料でもマイナンバーで収入はばれちゃ...会社にマイナンバーをメールで提出・・・注意して!!!...自分のマイナンバーを調べる方法...マイナンバーカードは急いで作成しない方がいいかも知れません。ご用心!...法人のマイナンバーは「法人番号公表サイト」で検索できる。その方法は?...【保存版】マイナンバーカードの有効期限いろいろまとめ...死んだらマイナンバーはどうなるの?...個人事業主には法人番号は与えられません。マイナンバーで手続きしましょう。