ついてなどの情報をお伝えしていきたいと思います。2018年1月19日TweetPocketこんにちは。先日も、職員の退職報告が会議で上がってきました。理由は、どうやら引き抜かれたらしいとの事でした。介護の現場では、この職員の引き抜き(スカウト)というのは、正直頻繁に行われております。してこんなことが良く起こるのか。理由を考えていきましょう。為になるので必ず読んでみて下さいスポンサーリンク不満が我慢する気持ちを上回る引き抜かれる職員も少なからず悩むものです。自分の職場に対して全く不満を持っていない職員なんてほとんどいません。なにかのきっかけでその不満が上回った場合、離職を考えるのです。そんな時、たまたま条件の良いところから話がもらえたとしたら、職員はすぐにでも退職を決断します。リスクがない現在の介護業界は、簡単に就職できます。経験者や介護福祉士などの資格所持者はすぐにでも歓迎されるでしょう。いうことは、たとえ引き抜かれた先が自分と合わなくても、またすぐ次の職場を見つけることができるのです。介護業界の給料システムは在籍年数で大きく収入はあがりません。役職と資格の有無です。在籍年数が長いことがそこまでメリットにならないのです。条件の良い職場あれば、引き抜かれる危険があるのです。求人広告を出しても応募がない日本は、恐ろしいほどの人手不足です。コンビニが24時間営業を止めてしまう可能性があるほどです。こんな状態で、賃金の低い介護業界に人手が集まる訳がありません。大規模な法人でも、年間1000万円ぐらい予算を組んで求人に力を入れていても、思うように職員が集まらないのですから。なってくると、どうするか。職員に紹介してもらうようになります。僕なんかもそうですが、職員にお願いしてみたり、紹介料の制度を作ったりと、とにかく「誰かいませんか」が口癖のようになります。ここが、引き抜きにつながる要因でもあるのですが、ある職員が「A社で働いているBさんが辞めたがっている」という情報を入手したとします。すると、管理者はすぐにでも来てほしいが為に、ある程度条件面を優遇したりして、紹介してもらいます。これで引き抜きの完成。僕自身は、条件面については規定通りにし、優遇しませんが(あとあと困るので)、お願いは毎日のようにしています。このやり方は費用もかけずにできるので、どこの法人でもある程度はしていると思います。女性は横のつながりが強いこういったどこどこが良い悪いみたいな情報やうわさは一瞬で広まります。女性は横のつながりを重視するためです。退職した職員がその職場にプライべートでも仲が良い職員がいたら、気を付けた方が良いでしょう。その職員が会社に対して不満がある場合は特に注意が必要です。「対策なんてない」はっきり断言しておきます。引き抜かれないようにする為の対策なんてありません。防ぎようがないのです。「常に職員のことを考え、働きやすい職場環境を整えること」これのみです。すれば、何もしなくても口コミや噂で自然と人が集まってきます。いう職場作りが一番重要なのです。ついてなどの情報をお伝えしていきたいと思います。介護職の就職なら!えいとおすすめ就職サービスをご紹介します。キャリアアドバイザーが書類の提出から、内定後は入社日の調整まですべてまとめてしてもらえます。無料なので気軽に登録することができます。男性に言いにくいような「女性ならではの悩み」なども相談に乗ってもらえます。特色のある求人をピックアップしています。退職希望者に必ずしなければならないとんでもない会社からの命令とは?「この資格って就職する時に役に立つの??」介護系資格で”じゃない方”のニーズを調べてみた。「ますます高まる介護士の価値」2035年には約79万人介護人材が不足する!?「介護士になるには?」5つのメリットと3つのデメリットもお伝えします「妻が親の介護をしない」と悩んでいるあなたへ。離婚になる前に考えるべきこと「介護士は低学歴の集まり」という世間の批判に恐れて介護士になることを迷っているあなたへ。「現役介護士に人気の1番多い副業はやっぱりあれ!」その他の副業もご紹介♪ブランクがある元介護士が現場に戻りたいなら面接ではこれを言え!「介護職に戻りたいけど・・・」とまだモヤモヤしてるの?資格を眠らせているのはもったいないですよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。働く看護師を採用するおすすめの方法!いきなり2人採用できました。