リーダーが指示したり、依頼することがあります。この指示に対して、スタッフはどう動くのか。これが最近、社内の問題になっていることが目につきます。企業にはそれぞれ固有の文化があります。culture)となります。取り上げられることが多いと感じています。投げかけると黙る人たちがいます。黙る雰囲気がある組織チームがあるということです。それは、言い出したら負け、と感じているから。それだけでは大成しません。ある局面では、冷静さも必要なのです。考えたりするものです。ひとつ欠かせないのが人材。経営者はコンダクター(指揮者)だ、とつくづく思います。指揮者は決して楽器を演奏しません。ために行いたい項目です。第5章実行リーダーの立ち位置が気になることがあります。言っているリーダーのことです。価値観は変遷するものです。ある年代を境に大きく変わることもあります。ありますが、根本のところに迷いがある人もいます。感想を述べた人がいます。課題に対して共通する要因がわかりました。いる人という意味で使っています。ほめられれば、確かにやる気は出ます。