地域の信頼を背に、利用者様の余生を安心・安全、そして楽しく過ごせるように介護ロボット「HAL」や各種福祉機材の導入、職員発案の行事など日々工夫を重ねています。認定こども園を併設しており、高齢者と園児との交流行事が多いことも当法人の特徴のひとつです。介護とは人間の本質的な仕事であり、考察と創造(クリエイト)にあふれた、「感謝」と「感動」、そして「感激」で構成された仕事であるというポリシーを持ちながら、常に新しい取り組みを進めています。「先輩に支持を仰ぎたいが近くにいない」「夜勤が一人きりで不安」こんな悩みが現場、特に若手職員から出ていました。この問題を解決するために職員発案で導入されたのがインカムです。改善を繰り返すことで職員にも徐々に浸透していきました。この結果、職員の所在確認が容易になり、瞬時の情報共有が可能となりました。この他、介護ロボット「HAL」やスライディングボードを活用した「ノーリフトポリシー」の推進にも力を入れています。お持ちの方への対応など、生活全般のサポートをする仕事です。その他、感染症予防やレクリエーションの企画・実施など、安全かつ楽しく余生を過ごして頂けるように工夫を重ねていきます。新しい取り組みにも積極的に挑戦させてくれる環境がある。おばあちゃん子の私は、高齢者の方とふれあうのが大好きなこともあり、この世界へ飛び込みました。入社して一番驚いたことは、安全への考慮が前提ですが、利用者様と一緒に外出する企画を自由に立てられることです。春先には花見や動物園などに行かせていただきましたが、いつも以上にニコニコとした利用者様の笑顔が印象的でした。自分がやりたいと思ったことは積極的にチャレンジさせてくれる。老人ホームやデイサービスセンターを利用される高齢者に対する介護業務や生活援助、認知症をお持ちの方への対応など、生活全般のサポートをする仕事です。・法人採用となるため、他施設への異動あり(例...老人ホームからデイサービスセンターへ)・職場訪問を随時開催しておりますので、お気軽にお申し込みください。お問い合わせフォーム(http://www.yaorinpokan.or.jp/contact/index.html)よりご連絡ください。職場見学または採用試験の情報をご連絡いたします。される職種の応募フォームよりエントリーしてください。