ここ数年、新人スタッフが1年以内に退職する事案が続いています。事情を知る熟練スタッフに聞くと、辞める新人スタッフはそろって「仕事が想像以上にキツかった」「イレギュラーなことが多過ぎて自分には付いていけない」などと打ち明けていたそうです。中堅スタッフに意見を求めると、「最近の若い人たちは甘ったれている」「新人スタッフに合わせる余裕は現場にはない」と痛烈にコメントします。したら新人スタッフが定着するのだろうか?結論を言えば、(1)医院のビジョンを明確にする(2)多職種連携の知識と技術を学ぶ機会を提供する(3)スタッフ教育の知識と技術を学ぶ機会を提供する-といった対策を実行する必要があります。これは医院全体の問題ですから、スタッフ一丸となって取り組んでいきましょう。新人スタッフの早期退職は、新人スタッフにとっても、医院の経営にとっても不幸です。新人スタッフにとっては、自身のキャリア形成においてマイナスになる恐れがあります。他方、医院にとっては、最低でも3年は働いてもらわないとスタッフ1人を雇用するために発生したコストを回収できず、経営的な痛手になります。経営者にとって雇用は投資活動ですから、これは完全にミスです。新人スタッフの早期退職が続くということは、組織マネジメントがうまくいっていない証左です。残ったスタッフにとっても、そんな医院で働き続けることはストレスになり、職業満足度の低下や治療成績の悪化につながる恐れがあるため、いつ退職してもおかしくない状態です。中堅スタッフは、「最近の若い人たちは甘ったれている」と言っていますが、問題の本質はそこにはないです。新人スタッフが早期退職することによって働きづらい職場をつくっているということは、回り回って自分たち中堅・熟練スタッフの首を絞めることになるからです。全2769字)この記事は有料会員限定です。有料会員になると続きをお読みいただけます。ありがとうございます。2019年10月1日より、消費税率が現行の8%から10%へ引き上げとなります。税込み価格を据え置くこととさせていただきます。ご購読料金の変更はございません。CBnewsおよびCBnewsマネジメントでは、これからも品質の維持・向上に励み、読者のみなさまにご満足いただける情報の提供に努めてまいります。今後とも変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。ありがとうございます。誠に勝手ながら、CBグループでは4月27日(土)~5月6日(月)まで休業となります。下記のとおりご案内いたします。大型連休に伴い、振替日が【5月7日(火)】に変更となります。購読再開日は【5月7日(火)以降】となりますので、あらかじめご了承ください。大型連休に伴い、決済日が【5月7日(火)】に変更となります。ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。2019年4月25日10/01運営元及び、利用規約の一部を変更致しました。運営元及び、利用規約の一部を変更致しました。まことにありがとうございます。この度、分社化に伴い、運営元がCBナレッジに変わりました。「CBnewsマネジメント利用規約」を変更いたしました。申し込み当月の取り扱いについて、購読料金のお支払いが確認できない場合の取り扱い方を追記致しました。「分社化のお知らせ」は、こちら。「CBnewsマネジメント利用規約」はこちら。ご理解を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。医療・介護に特化した日本最大級の無料ニュースサイト。最新情報を幅広くイチ早くお届けします。日別で記事をご覧いただけます。広告掲載についてCBnewsマネジメント(有料ウェブマガジン)とは特定商取引法に基づく表記CBnewsマネジメントのよくある質問お問い合わせSSLとは?掲載内容の無断転載・再配布は固く禁じます。