横領をかさねてる店長は犯罪のみならず、簡単にお金を手に入れることが出来るので仕事に対して努力しない傾向がありました。実力がないので他企業にいってもつらい日々しか待っていません。横領によって金銭感覚がマヒしていた場合、なおさらつらい日々を過ごすことになるでしょう。あなたが横領の話を持ち掛けられたら...あなたが、店長より横領を手伝うよう提案されてもハッキリと断わりましょう。お給料を上げて欲しいのなら「仕事で結果を出す」これを常に意識してください。この意識は【自己成長を促すこと】でもあり仕事は自分の為にすることです。店舗業績に見合わない会社の評価が不満で横領するくらいなら転職を考えましょう。実力のあるかたなら他企業でもチカラを発揮できるはずです実力に見合うお給料をいただきましょう。社員の無給の長時間労働でしか利益を上げれない会社・店舗はすでに経営が破綻しています。経営側はそれを理解して、社員の労働時間が極端に多い店舗の利益構造を見直す必要があります。長時間労働は上場企業で評価されない上場企業では残業代がつくので、時間内で仕事を終わらせられない上司は無能となります。*長時間労働を美学にしてる会社は残業代が支払われていません。36協定?誰でもわかるカンタン解説】こちらもご覧ください。対処法まずは現状が不満なことを上司に伝えましょう。その際、改善されないのであれば労働基準監督署に伝えましょう。飲食店従事者で勘違いしやすいのは36協定を結んでいれば残業は認められますが、残業代を払わなくていい訳ではないそんな協定契約ではないと理解しましょう。恫喝行為をされた場合パワハラになります会社側はさらに不利な状況になると理解しましょう。退職を迫ることも法律違反あなたが管理職側なら「知らなかった」では済まない事柄であると理解しましょう。役員クラスも処罰されますさきほども述べましたが「部下を守ることは自身を守ること」でもあります。部下や社員が非常に迷惑しますあなたが管理職なら自身の状態を見直しあなたが、今は役職を持たない社員なら「部下を守る管理者」になっていただきたいと思います。Pixabayこのブログでは裏の目標としてブラック企業・店舗を無くす調理師・料理人の社会的地位を向上する(調理師は国家資格です)ことを目標にしています。ブラック企業・店舗から転職して「働く人が集まらない状況をつくり」淘汰していきましょう。料理人は「仕込み〜営業〜明日の仕込み」の流れで長時間労働になりやすくさらに残業代が支払われないという状況もあります。日々の忙しさと疲労感によって思考停止してしまい、会社を訴えることにまで気が回らないのです。この様な現状を皆さまに知っていただき料理人の人生が少しでも豊かなものになるようにブログを続けていきます。最後までお付き合い頂きありがとうございました。36協定?誰でもわかるカンタン解説おすすめの記事アルバイトなぜ飲食店はアルバイトに大学生を雇用するのか?どうも飲食業界22年、現役料理長のコロネです。今回は飲食店のアルバイトは学生の子が多いですが何故ですか?という質問にお答えします。現役料理長のコロネです。今回は【儲かる飲食店にするには?】についてのお話しです。毎日お仕事や育児、家事など本当にお疲れ様です。前回は【共働きで簡単に献立を考える方法】をご紹介しました。現役料理長のコロネです。現役料理長のコロネです。今回は【店舗併用住宅を安くカンタンに建てる方法】についてのお話です。現役料理長のコロネです。色々な状況に応じた【飲食業界の内情】を伝えて参りました。記事が多くなり検索しやすいようにまとめ...トレンドきび酢って何?ダイエット効果ある?健康にいい?飲食業界22年、現役料理長のコロネです。現役料理長のコロネです。