手取りでは12万〜13万円か。週3日勤務は社会保険の適用外だ。企画した若新さんは「週5日勤務を『人生すべてを仕事に支配される働き方』『仕事のために人生があるわけじゃない』と感じる若者が増えています。大多数は違和感を抑え、安定にしがみつくが、そこから一歩を踏み出そうとする若者がここに集まった」と説明する。毎日新聞ゆるい就職には批判も多いこうした提案には「月15万で生活できるのか」とか「将来不安はないのか」などの批判があるわけです。今でもフリーターとして生活している人がおり、必ずしもすべてのフリーターが失敗とはいえない。90年代のバブル崩壊とともに「自由な働き方」をしていた人たちが給与カットや失業に直面し、「こんなはずではなかった」と嘆いた人も多かったようだ。「親が死んだらどうする」と懸念もこれについては以下の記事に書きましたのでそちらを参照にしてほしいのですが,こうした批判は「今」を生きている人たちの耳には入りません。起業志望の会社員男性(25)は笑って言う。「安定を求める人はこんなところに来ません。安定もやりがいもありました。いつか朝日が昇るまでまた15万円で暮らせるのかという批判も,私のように埼玉県で月10万円で生活してきた人間にとっては「暮らせるよね」という結論になるし,「15万円だろ。それでまだ東京で消耗しているの?移住しろよ」という方もいますよね。私が体験した「ゆるい就職」そんな話はさておき,私がした「ゆるい就職」は週2日で月20万円のお仕事で,週3日で15万円より良いお仕事でした(自慢ではありませんw)。これを「ゆるい」と表現すると違うと思っていて,確かに時間的には「ゆるい」のだけど,仕事そのものは「ゆるくない」んですね。短期間でそれなりの額を稼ぐような仕事をしようと思えば,それなりのスキルが要求されます。私も「高い時給払ってるんだから,ぜひ会社の還元してほしい」と言われたので,時給に見合う働きをしなければなりませんでした。した働き方は全員が同じ時給になるわけではありません。人によって給料が変わってくるわけで,「ゆるい就職」者たちの格差問題というのも発生しそうです。実際には「ゆるい」と言っても時間に余裕があるという「ゆるさ」であって仕事が楽だという意味ではないんですよね。「ゆるい就職」は選択肢を狭める可能性があるでも本当の問題はこうしたことではありません。若い時に「ゆるい就職」を選ぶと他の道を選ぶことが難しくなるということなんです。この「ゆるい就職」が今の働き方とは違う選択肢であるならば,その選択肢を選んだ人がまた別の選択肢を選ぶ道を示すべきであり,それが選択肢を提示するという意味でしょう。スタイルの「ゆるい就職」プロジェクトリーダー、宇佐美啓さん(30)は「若者全員にこの働き方を押しつけるわけではない。選択肢を増やしたいだけ。安定を得る代わり単身赴任も長時間労働も受け入れ、家族を養うのが当然だった50、60代男性と今の若者とは見える光景が違う。ワーク・ライフ・バランスを大事にし、仕事以外にも充実感を得たいのが僕ら、そしてより若い世代」と説明する。私は先ほど選んだ「ゆるい就職」を今も継続しているわけではありません。それは安定が欲しいからではなく,家族を持って金が必要になったからです。,「ゆるい就職」をしている人が金を今以上に稼ごうとすると,今以上に働く必要があり,結局「ゆるくない就職」になったり,今以上にはシフトに入れなくて,結局他のバイトもすることでお金を捻出せざるを得なくなるわけです。こちらも全く「ゆるくない」わけです。結局,私自身は他のバイトに移って(こっちは週3日で月20万円ぐらい)で,さらに自分で会社作って金を稼いでいます,時間的にも仕事的にも「ゆるい就職」ではなくなってしまいました(笑)。したことができるのはとても運が良いことで,実際にはそうした「ゆるい就職」の先には違う道が用意されているようには見えません。選択肢というのはどの段階でも選択できるようにしておくべきであり,一度選んだら後戻りできないような選択肢の提示は無責任であると批判されても仕方がありません。私の場合は幸運なことにバイト先で出会った人が仕事をくれるので,生活できていますが,「ゆるい就職」にそうした人脈作りやキャリアアップの手段が含まれているとも思えません。そのため以下のような批判は当然でしょう。東レ経営研究所ダイバーシティ&ワークライフバランス推進部長の宮原淳二さんは「主婦や高齢者、セカンドキャリアを考え始める55歳くらいの人にはこの選択肢は面白い」と評価しつつ「新卒などこれからキャリアを積む20代には、雑多な仕事をこなし実力をつける『雑巾掛け』が重要だ。それをはしょると30、40代の仕事に響く。『週休4日』の仕事は転職時の職歴として評価されない可能性が高い。『週休4日』を短絡的に捉えず、自身のキャリアを見据えた選択が必要だろう」と助言する。毎日新聞ただ先ほども言ったように,こうした選択をする若者にそのリスクを説いてもほどんど意味がありません。責任はこれを選択する人ではなく,これを推し進める人にあるでしょう。主催者は以下のように主張しているのでそうした期待はできないようです。「新しいかどうか、これが意義があるかどうか、それを決めるのは、僕でも、社会でも、NPO法人とかでもないんですよ。本人たちですよ、ここに集まってる。制度、制度って、アホか。「親が死んだらどうする」と懸念も最後にもし「ゆるい就職」を選ぶ人がいたら,それが社会である程度評価される分野で行うのが良いと思うんですよね。私は塾業界なので,バイトも正社員も関係なく経歴として評価されるので,「ゆるい就職」していてもある程度の給料を得ることが可能です。基本的にブラック体質の塾業界は人材不足ですので,もし正社員になりたければ中途採用という道も可能です(それで良いのかというのはありますが...)。本当に「ゆるい就職」というのがあるなら,何歳であっても以下のような会話が成立するはずですね。「正社員で消耗しているの?」「移住しろ」などと言ってはいけません。最近は「ゆるい就職」が不安な人は、正社員でも副業できるところも多いので、それも選択肢の一つかもしれないですね。Tumblr関連記事2019-05-31転職の年齢には限界があるの?転職40歳限界説は嘘らしい私も40歳を超えて、ロスジェネ世代として爆走中でありますが、...2019-03-20ロスジェネ世代の特徴は?非正規で20年働いたロスジェネ世代よりわれらロスジェネ世代に関する連載がされておりました。はてなブログPro現在子育てをしつつ,役員として小学生対象の教室をしています。再開することもあるかもしれませんが,とりあえずお金を稼ぐために仕事に集中しています。何とか頑張りたいと思います。広告はてなブログをはじめよう!gerge0725さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。