政府は女性管理職の比率を上げようと、さまざまな施策を講じている。スキルもやる気もあるのに、出世や昇進を「遠慮」する女性は依然として少なくない。その背景には、金銭や肩書きなどの「外的報酬」はあっても、自己成長や充足感などの「内的報酬」に乏しいという日本企業の問題点があった――。よれば、2016度の女性の課長相当職以上の比率は12.1%、係長相当職以上の比率は12.9%にとどまり、女性の管理職このページをご覧のあなたにお勧めのコンテンツ女性が活躍する組織では、男性も昇進の可能性が高まる――アクセンチュア調査(2018年05月02日)フリマアプリで買うもの年代別ランキング――楽天調査(2018年06月15日)気軽にサクッと。他にもたくさんのデータがあります。検索オプションこのページをシェアツイートmixiチェック「調査のチカラ」ってなんだ?「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。各リンク先にてご相談ください。年末年始のお出かけは5割にとどまる。何もしないゆっくり派も多数。マーケティングRSSFacebookTwitterメルマガ利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。