経営者CD研修・教材を探す:HOME検索結果タグ「働き方改革」が付け-られているもの日本企業に裁量労働制を導入しても生産性が向上しない2つの理由(2018年6月21日更新)裁量労働が適用されても、生産性向上につながらない企業は少なくありません。その原因を、日本企業の現状から解説します。続きを読む裁量労働制・高度プロフェッショナル制度は生産性向上につながるのか(2018年5月31日更新)「働き方改革」のなかで検討されている裁量労働制・高度プロフェッショナル制度は、生産性向上につながるのでしょうか。生産性向上とは何か、という定義をふくめて、わかりやすく解説します。続きを読む「働き方改革」を推進する生産性向上のヒント(2018年5月25日更新)「働き方改革」の推進が企業に求められています。働く人一人ひとりの業務において、いかに生産性向上を図っていくのか、仕事に対する見方を変え、仕事の方法を変え、考え方を変える具体的なヒントをお伝えします。続きを読む「高度プロフェッショナル制度」とは?(2018年5月18日更新)今、話題の「高度プロフェッショナル制度」とはどのような制度なのか、今までの労働時間制度とは何が違うのかについて解説します。適用拡大の概要および留意点について解説します。年次有給休暇をどのように取り扱うかは問題となるところです。5日更新)人事労務を担当する方が押さえておきたい「裁量労働制」。きについて、わかりやすくポイント解説します。続きを読む中小企業の「働き方改革」~拙速な残業削減より管理職の意識改革研修を!(2018年3月28日更新)「働き方改革」を推進するうえで、管理職の再教育が最大の課題になっています。昭和のマネジメントから抜け出せない管理職、プレイヤーから脱皮できない管理職がいては「働き方改革」は絶対にうまくいきません。続きを読む「働き方改革」で疲弊した管理職が生産性を下げる!(2018年3月16日更新)大企業がこぞって「働き方改革」を進め、それなりの成果を出すなかで、「うちは無理!」と言う中小企業の管理職が多いと聞きます。残業削減に取り組み、仕事の品質が下がって管理職が疲弊し、生産性が下がる悪循環になっているという事例も出てきました。勘違いしているケースがほとんどです。取り組みが進まない現状に対して、人事担当者は何をするべきでしょうか。