今週は、制度も含めて、雇用維持と効率そして成果のバランスをどう取って行ったらよいか?大いに悩んでいる会社様より、頂いたので、疾患分類も見ながら考えて行きたいと思います。職場復帰リワーク後の勤務(不安定を解消)を解決するために、何が原因でどう対策するか考える。少々長いですがお付き合いいただけると幸いです。ストレスチェックもあってか当社及び関連会社にも問い合わせを多く頂いております。リワークに関して、色々な立場の方が色々なことを言われています。大震災と同様の地震発生時の対応。~福祉就労現場と幼少期からの体験~今日は3月12日、昨日3月11日金曜日は、大震災から五年経った日であります。震災が起きたのも金曜日14時過ぎでした。現在も、大震災の影響を受け、大変な生活をなさっている方々、会社様があると思います。思う平成30年4月1曰から障害者総合支援法が改正されるようです。がい者(発達障がい)の可能性。精神疾患者が増加していることと残業との関連。その後の支援体制とビジネスモデル。先週のガイアの夜明けに『かとく』いわゆるブラック企業対策(厚労省)チームが特集放映されていました。む)取材などあり、対象企業は、気を揉まれたのではないか思います。先日伺った知的障がい者の移動支援を行っているある企業様が社会福祉法人と連携し、社会福祉法人で、東京西部で就労継続B型で農業を行う予定がある旨を相談頂きました。全国初?A型事業所と商店街の連携こんにちは。今週は、仲間の就労継続支援A型事業所に視察に1月最終週土曜日に伺いました。*大雪が24日にあり、25日に出勤できない人も多く、土曜に事業所を開けられたそうです。昨日、ある会合に参加しました。発達障がい者と企業人交流会です。話すことから始めよう」です。新規で入れていただきたいことと3大ニュース今年は、年内最後のブログです。政策に入れてほしいに内容とともに、1年を振り返ってみたいと思います。