Support人材採用の「戦略」も「方法」も手に入る。Counseling「自分軸」も「面接力」も身に付く。measures「コツ」も「スキル」も学べる。Care「メンタル」も「人間関係力」も高まる。)にて派遣スタッフさんの面接、新卒採用、キャリア採用に長い間携わってきましたが、採用したい方は、他社でも採用したい人です。これは、誰でもわかる「あたり前の法則」といつも心の中で思っていました。「企業が採用したい人」は、パワーがあります。落ちるのではないかとオドオドした態度は一切ありません。パワー以外に沢山の採用したい要素がありました。...キャリアメンタルサポートプログラム(CMSP)フラワーエッセンス×キャリアカウンセリングを融合した“カウンセリングプログラム”へのお問い合わせが増えております。多いお問い合わせが、「何故か不採用が続き落ち込んでいます」と元気を失くした方です。「このまま転職せず、会社に残ったほうが良いのでしょうか?」というお問い合わせも多いです。...就職活動の組み立て方が身に付くカウンセリングプログラムオールサポートセンター(当社)は、フラワーエッセンス+キャリアカウンセリングを融合させたキャリアカウンセリングを行っている“日本で唯一の会社”です。同じことになったらどうしようと悩んでいる方が意外にも多いことに気が付きました。スキルもある、ヒューマンスキルも申し分ない方なのに、何故か不採用になってしまい元気がなくなっていく方もいらっしゃいます。私がかつて勤務していた人材会社では、新卒派遣を扱っていました。実際に、面接に携わり、沢山の学生さんとお会いし、採用後に話をする機会がありました。新卒派遣で採用した学生さんたちはみなさん、とても素直で優秀な学生さん達でしたが共通する点がありました。「フラワーエッセンスカウンセリング」と「キャリアカウンセリング」を同時に行う方法があります。それは、カウンセリングシートにご記入いただき、自分の事を客観的に見つめ直していただく作業です。ご紹介するには、「今の仕事が本当に良いのか?辞めようか?人間関係が好きではないけど今の会社は大好き」とおっしゃる方のカウンセリングについてです。...「新卒の採用」について新卒の採用シーズンとなりました。今までお会いした方(全員ではありませんが、多くの方に)、「自分が何をしたいのか?将来の目標がわからないまま応募している現状」を見てきました。それは、新卒、再就職の方とも傾向は変わりませんでした。「七五三退社」(中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割が3年以内に勤めた企業を退職する現状を七五三と呼ばれいる)と言われる現状ですが、これは採用に多くの費用を費やし教育して辞められてしまう企業も、キャリアも積めないで夢破れ退職してしまう方にも非常に不幸なことでは?と考えます。当社運営店舗のアリイアリイカフェへいらしてただきました。経営者としても女性としても魅力的な方です。第5回ミセス日本グランプリでグランプリ受賞された方です。ファシネーションをお風呂にもいれて臨んだお話もしていただけました。当社運営の店舗ハワイアンドッグカフェ「AliiAliiCafe」に遊びにきてくれました。