views会社を辞めたい。考える理由は人それぞれにあると思います。社内の人間関係、仕事の適性、会社の雇用条件、ハラスメント問題...でも辞めたいと思ってすぐに辞められるものではないのが仕事で、あなたもそれを今痛感しているのではないでしょうか。辞めてもすぐに転職先が見つかるとも限らないし、今より状況が改善する保証もない。そもそも退職の意志を会社に言うタイミングが分からなかったり、言う勇気も必要です。こんな理由で辞めても平気?と決断できない人も多いはずです。実際に会社を辞める人は、どんな退職理由で辞めているのか。転職は可能?退職で起こり得るリスクとは。今退職を決断できない人の疑問を確認し、どう対策をとればいいのか一緒に考えてみましょう。退職したいと思うのはどんな時?人気の転職サイト、リクナビNEXTが100人の転職者に行ったアンケート『退職理由の本音』ランキングがあるので見てみましょう。うまくいかなかった」あたりになるでしょうか。全体では43%になります。次に労働条件では「労働時間・環境が不満だった」「給与が低かった」あたりで20%。会社への不満では「仕事内容が面白くなかった」「社長がワンマンだった」「社風が合わなかった」「キャリアアップがしたかった」「昇進・評価が不満だった」あたりで32%。残りの6%が業績不振による退職ということになるでしょう。仕事を辞めたいと思う理由は、人間関係や会社への不満が圧倒的に多いように感じます。その退職は本当に必要?人間関係や会社への不満で「もう辞めたい」と思った時、もう会社に居ることすら辛くなってしまうことは大いにあることです。毎朝仕事に行くのも憂鬱...通勤しながらこのまま反対車線の電車に乗って帰ってしまいたい、なんて気持ちも理解ができます。なった時に、もう気持ちは「退職」にしか向かなくなることでしょう。そんな時こそ一度冷静になって、しっかりと考える時間を取ってほしいです。退職が決断できずに迷っている、退職のタイミングが分からない、そういう方は多く居ますが、実際会社を辞める事自体は意外と簡単なことです。上司に仕事を辞めますと断固とした姿勢で宣言をし、引き止められてもこの日までと言い切って辞めてしまうだけで済みます。実際、退職を考えた時に「そんなに簡単じゃないだろう!」と考える方も多いでしょう。何にそれほど難しいと感じているかと言うと、退職そのものというよりは、その後の転職活動や見えない将来についてあなたは不安を感じているのではないでしょうか?もしも現職を辞めても、転職先が決まっている。やりたいことが明確に決まっているのであれば、あなたはきっと悩まずに退職交渉を始めているはずです。居る仕事にやりがいを感じられない試験に落ちて時間とお金を無駄にした残業したくないこれらが理由の場合、社内異動で解消できる可能性があります。一度信頼できる先輩や上司に相談をしてみてはいかがでしょうか?それでも解消できない。この会社ではどう工夫しても解消できそうにない。それが分かってからであれば、もう退職するしかないと決断もできるのではないでしょうか。今の会社に不満がある。自分に合った働き方をしたい。退職を決断するべきか分からない......。我慢して働き続けるべきか、思い切ってやめるべきか。今後のキャリアや生活の事も考えると、その判断はなかなか難しいと思います。退職を決断する事情として十分な理由を4つ紹介します。1.どんどん人が辞めていく同じ時期に入社した人は、どれ位残っているでしょうか?また、一年中求人を出していたりしませんか?社員が定着しない会社は、働きにくい会社と言えます。残っている社員にしわ寄せが行き、負担が過度に増えてしまう危険もあります。他の人にとってはつらい環境が、あなたにとっては天国の環境ということは、まずありえないでしょう。今は大丈夫だとしても、将来も大丈夫である保証はありません。2.ハラスメントに悩んでいる最近は管理職に研修を行い、パワハラやセクハラの発生防止に努める企業も増えてきました。それでも、残念ながら被害に悩む人はゼロになることはありません。うまく社内で解決できれば良いのですが、解決できるとも限りません。解決の見込みがないパワハラやセクハラに悩み続けていれば、心を壊してしまうかもしれません。被害者側が会社を辞めざるを得ないという事態は理不尽ですが、自分を守るためには環境を捨てることも必要です。3.以前のように趣味が楽しめない休日の夜、明日が会社だと意識すると何だか憂鬱......。これは「サザエさん症候群」という俗語がある位、よくある現象です。以前なら楽しいと感じていた趣味への意欲が下がってきたら要注意です。趣味は自分が楽しいと思うからこそ、自主的に行うものです。それが楽しく思えなくなったり、関心を持てなくなってきたら、それは心の疲労が深刻なサインかも知れません。放っておかずに、心身を休めることを最優先しましょう。それが今の会社に留まる限り難しいのであれば、退職が視野に入ってきます。4.きちんと休めない最近は、テレビの報道やネットニュースで「働き方改革」の話題をよく耳にします。過労死を防ぐための新たな労働時間の基準が、大企業は2019年4月から、中小企業は2020年4月から導入されます。長時間労働は体に大きな負担をかけ、過労が原因の病気を引き起こします。恐ろしい病気の予防には、やはり適切な休息が欠かせません。一度体を壊したら取り返しがつきませんし、過労死は若い人も無縁ではありません。良い仕事は健康であってこそ出来るものですから、社員の健康に全く配慮のない会社は考え物です。会社を辞めたらどんなリスクがある?もしも実際会社を辞めたとしたら、どんなリスクがあるのか考えてみましょう。今回は間を開けずに転職する場合と、仕事を決めずに退職した場合のパターンを見てみたいと思います。転職によって状況が改善するとは限らない人間関係がつらかった労働環境が不満だった仕事にやりがいを感じることができなかったこれらの理由で辞めた時、次の職場でも改善するとは限らないことは理解するべきです。職場の人間関係については実際に働いてみなければ分からないものですし、場合によっては最初は良くても後になって拗れる可能性もあります。どんなブラック企業でも働いている人はいますが、当事者は働く前にブラック企業だと知って進んで働き始める人なんていないでしょう。仕事へのやりがいも、実際に業務を始めてみてから感じるようになるものです。これらの理由を転職で解消しようとする場合、転職活動中にしっかりと企業の内情を調べて確認しておく必要があります。収入が下がる可能性がある給与に関しては、管理職採用やキャリアアップを狙った転職でない限りは、下がるものと思っていたほうがいいです。転職先ではあなたが業界経験者であろうと、新人扱いとなります。実際に会社で働いて、実績を認められて昇給することは十分ありえますが、働く前はあなたの実力を会社は把握できていないため、基本給からの再出発となります。現職の給料が安いからといって安易に辞めてしまうと、結局下がってしまうか、最悪転職活動が長期化して焦りが出てしまいブラック企業に...という経験談も多くあるので、気をつける必要があります。今まで築いたものがリセットされる収入のところでも言っていますが、会社を辞めることで社内で通用していた知識や経験、更に地位なども全てがリセットしてしまう可能性があります。転職をするということは、転職先では新人同然として扱われます。同業種間であっても、社風や仕事に対する考え方は必ず変わります。当然のことですが、所属する限りはその会社の社風に合わせなければなりません。今まで築いてきた知識や経験が、そのまま通用するとは限りません。あなたが何かしらの役職、またはチームのリーダーなどである場合、それらもリセットされてまた見習いからのスタートになるでしょう。プライドが高いタイプは、ここで躓く方も多いようです。収入がなくなる仕事を辞めてしまうわけですから、当然収入がなくなってしまいます。人間関係や過酷な労働条件で、心身に無理を感じながら働いていた方は、やはり退職を期に少し休養期間を求める方も多いでしょう。有給消化をしたり、失業保険を利用したり、なかなか使えず貯まっていた貯金を崩したり...。仕事は辞めていて、もう長期的な収入はアテにできません。お金は使えば目減りするし、無くなるのが数字として分かりやすいものです。気づいたら思っていた以上に貯金がない!?と焦らないように気をつけないといけません。クレジットカードが作れない、ローンが組めない収入がなく、そして将来的にも先行きが見えない状況にあるわけですから、当然クレジットカードやローンの審査には通らなくなります。貯金はいっぱいあるはずだし、少しだけ休んだらすぐにまた転職しようと考えているんだから、いいじゃん。この機会に海外旅行に行きたいから、その前にクレジットカードを作ろう。いい機会だし趣味に打ち込もうとローンを組んで高額商品を買おうと思っても、それらの審査に落ちてしまう可能性があるので、気をつけてください。仕事をしないブランク期間ができてしまう転職活動を始めると、履歴書や職務経歴書を作成する必要があります。その際に、この休養期間がブランク期間として認識されてしまう可能性があります。企業の採用担当者は、ブランク期間を気にします。この空白期間は何をしていたんだろう?仕事に対する熱意がないのでは?と思われてしまう可能性もあります。「この期間は何をしていましたか?」とダイレクトに質問される可能性も大いにあるので、ただ無為に過ごしてしまうと、後々転職を考えた時に困ってしまうなんて場合も。資格を取る、企業研究をする、自分を見つめ直す、などなんでもいいのでスキルアップに役立てる事をおすすめします。中高年ニートのきっかけは退職が多い?昨今、ニュースや情報番組などでも取り上げられている中高年ニート。40代・50代で仕事もせずに家に引きこもっている人たちの、そもそものきっかけが退職の場合が多いことを知っているでしょうか?内閣府では、平成30年12月に全国の市区町村に居住する、40歳〜64歳の方5000人を対象にひきこもり調査を行っています。その中でひきこもりに該当する方の、ひきこもりになった理由の表も公開されました。生活状況に関する調査(平成30年度)表を見れば「退職したこと」を理由に上げている人が一番多く、更に「職場になじめなかったこと」「就職活動がうまくいかなかったこと」についても、退職に関わる理由と言って差し支えないように感じます。このように、退職によってその後の変化に対応できずにニートになってしまうというケースも現実としてあることが、内閣府の調査によって明らかになっているのです。退職を決断したら準備しておくべきことそれでもやっぱり退職したい。退職を決断したなら、在職中に準備しておくべきことをいくつか紹介します。退職してからでは遅いこともあるので、確認しておきましょう。有給休暇が余っていれば、退職が決まったタイミングで有給休暇の申請をしましょう。有給休暇は社員の権利であり、労働基準法により会社は断ることができません。有給休暇を利用することで、その間に休養期間を作ったり、転職活動を行ったり、スキルアップの勉強をしたりと給料をもらった上で時間を有効に使うことができます。クレジットカードの申請・ローンの申請・引っ越しこれらの申請は、仕事をして安定した収入を得ている事が前提です。安定した収入がないと判断されれば、申請が通らない場合があります。退職後に利用の予定があるようでしたら、在職中に手続きをするようにしましょう。転職活動は、在職中に行うようにしてください。転職活動は平均して1か月〜3か月かかると言われています。平均の期間がこれなので、場合によっては半年、下手すれば1年かかることもありえます。有給休暇も失業保険も利用期間には限りがあり、その間に転職活動が終了する保証はありません。なると収入は一切無くなることになり、貯金に頼らざるを得なくなります。目に見えて貯金額が減っていくのを目の当たりにすると、どうしても焦りが出てくるため転職活動も段々妥協が多くなり、最終的には雇ってくれるならどこでもいいとブラック企業に飛びつく羽目にもなりかねません。転職活動には余裕が大事なので、在職中に行うことをおすすめします。在職中に転職活動を行うのは、時間的にも心身の余裕的にも難しいと感じる方もいるでしょう。そんな時には、転職エージェントという転職のプロを頼るのも一つの手です。利用が完全無料のところも多く、仕事をするあなたの代わりに仕事探しをして紹介してくれ、更にサポートも行ってくれるので、忙しい方にはぜひおすすめです。退職後にすること失業保険の申請もしも退職後にしばらくブランク期間があるようでしたら、失業保険の申請を行うようにしてください。失業保険の手続きはハローワークで受け付けています。失業保険はすぐに受け取れるものではありませんし、また自己都合の退職では3か月と受給制限もあります。個人の退職の状況によっても違いがあったりするので、詳細はハローワークのホームページか、窓口で直接確認してください。健康保険や年金の切り替えこちらもブランク期間があるようなら、各自治体の方に申請が必要です。正社員であれば健康保険も年金も会社の方で手続きを行ってくれますが、退職すると全て自分で手続を行い支払いをしなければなりません。国民健康保険と国民年金への加入手続きを行うよう、気をつけてください。退職の決断を後悔しないために退職は決して安易に決めていい問題ではありません。会社を辞めたいと思った時には、一度冷静になる時間を設けてください。その退職は本当に必要なのか、もしかしたら退職をしなくても異動などで解決するのではないか?もちろん社内ハラスメントや過酷な労働条件を、無理に我慢する必要はありません。しても退職以外には状況を改善する方法がないと判断したなら、その時は思い切って辞めても構わないと思います。退職を決断したなら、しっかりと退職に向けた準備もするようにしてください。なんとかなるという軽い気持ちで準備不足のまま辞めてしまうと、後々の転職でどん詰まりになり、後悔するという結果になりかねないからです。退職の決断を後悔しないためにタイミングをしっかり見極め、対策をとった上で辞めるようにしましょう。Reserved.ページのトップへ。