人材・組織育成コンサルタント知念のブログスマートフォン用の表示で見る人材・組織育成コンサルタント知念のブログ人材と組織育成の問題解決に役立つ知識や情報を発信中。2019-06-08100%のその先へ。先日、お客様から嬉しいお言葉をいただきました。あまりにうれしかったので、ブログに書こうと思います。A社様としておきます。毎年入社3年目の方を対象とした問題解決力育成プログラムのご依頼をいただいています。いわゆる「リピート」と言われるものです...100%のその先へ。昨日は行動変革プログラムのつくりかたセミナーでした。ありがとうございました。想定外の進行となりましたが、私自身新発見がある内容でした。表題の女性リーダー育成研修をご案内いたします。御覧になりましたか?主要企業の5割が副業を解禁したとの記事がトップに出ていました。昨年から一気に導入する企業が増えたそうです。日経新聞が東証一部上場の企業を対象に行った調査ですので、若干偏...再度副業について考える2019-03-25人材育成のノウハウをメールセミナーでお伝えします。日々企業の経営者の方や人事のご担当者と話をしていて思うことがあります。人の育成のためにもっとできることがあるのになあ。現状を少し変えるだけで大きく変わるのになあ、そのための知識や情報が行き渡っていないのでは?と。ヒントになればと時...人材育成のノウハウをメールセミナーでお伝えします。2019-03-22人材育成の基本は3つ。「人材育成の3つの柱」をご存知ない方、3つの柱は知っていてもそれぞれの定義や特徴を理解していない方が多いのです。いうことで、今日はその3つの柱:OJT/Off-JT/自己啓発について解説します。...人材育成の基本は3つ。2019-03-11経営者・人材教育ご担当者限定セミナーを開催します。昨年も自主開催セミナーを何度か開催したのですが、2019年は視点や内容を変えて実施いたします。経営者・人材教育ご担当者の方対象のセミナーをご案内いたします。□人材育成はやっぱりOJTが一番だと思う□研修が本当に役に立つのか疑問に思うことがある...経営者・人材教育ご担当者限定セミナーを開催します。2019-01-23課題解決力育成プログラムが終了しました。プログラムの成果発表会でした。長期間取り組まれた皆様、ご担当くださった事務局の皆様、本当にお疲れ様でした。このような長期間のプログラムは、受講される方の変化・成長...課題解決力育成プログラムが終了しました。セミナー、終了しました。セミナーにご来場いただいた皆様、ありがとうございました。セミナー、終了しました。タイム・マネジメント昨年好評をいただいたタイム・マネジメント研修のカリキュラムをアップします。ねらい:「働き方実行計画」が発表され、これまで以上に労働生産性の向上・長時間労働の是正・柔軟で働きやすい職場環境の整備への取り組みが求めら...タイム・マネジメント研修のご案内2018-01-012018年、新年のご挨拶。働き方改革あけましておめでとうございます。昨年は多くの方との新しい出会いをいただいたこと、改めて御礼申し上げます。本年もよろしくお願いいたします。今年もまたたくさんの方に出会えることを心より楽しみにしております。昨年はリーダー育成やレジリエン...2018年、新年のご挨拶。今朝の日経新聞の一面に「働きやすさ、収益に直結」という記事が大きく出ていました。602社に対して「働きやすさ」の視点で独自に格付けを行ったものです。「女性リーダーを増やすには」という記事を以前このブログに書きました。この「女性―リーダーを増やす」というズバリのキーワードで検索して、このブログに来てくださる方が多いようです。ありがとうございます。女性リーダーマネジメントに関する様々な疑問。先日、「マネジメントの実践。いつ始めるのか?」という記事を書きました。始めるには、マネジメントについて知る必要があります。すると今度はいつ学ぶのか?という疑問が出てきます。先日のクローズアップ現代の特集。「50代でも遅くない!中年転職最前線」というのを偶然見てしまいました。なんとなくTVをつけていたら始まったのですが・・・。始まった途端、私はツッこんでいました。