宝!70歳まで生涯雇用......こんな会社が東京・西早稲田にあるのをご存じでしょうか。書籍『ありえないレベルで人を大切にしたら23年連続黒字になった仕組み』が話題。発売早々第8刷となった。1994年、主力銀行から見放された子会社の株式会社日本レーザー社長に就任。人を大切にしながら利益を上げる改革で、就任1年目から黒字化させ、現在まで23年連続黒字、10年以上離職率ほぼゼロに導く。株主となる日本初の「MEBO」を実施。第10回「勇気ある経営大賞」、第3回「ホワイト企業大賞」など受賞多数。info.japanlaser.co.jp/当社では、「ダブルアサインメント」と「マルチタスク」を導入して、「子育てと仕事の両立」を支援しています。●ダブルアサインメント/2人担当制。取引先1社に対して担当者を2人配置する●マルチタスク/ひとりが複数業務や取引先を担当する「ダブルアサインメント」は、ひとつの業務を2人で担当する仕組みで、特定の人しかできない「属人的な仕事」をなくす試みです。出産や急病で担当のどちらかが不在になっても、残っているもうひとりが対応できるので、取引先にも同僚にも迷惑をかけません。ダブルアサインメントの導入は、2007年からです。そのきっかけは、当時の営業職、方(故人)の夫の海外転勤です(方のエピソードは、本連載第39回で紹介しました)。中国の大学を卒業後、日本へ留学。日本の国立大大学院に入学し、修士号を取得。日本での就職活動中に日本レーザーの面接を受ける機会を得て(レーザー業界誌を発行する会社の社長の紹介)、入社しました。最初は営業アシスタントとして社内業務の流れを学び、その後、営業職へ転身します。仕事にも積極的で、順調にキャリアを積んでいきましたが、結婚を機に、ひとつの決断を迫られることになりました。著<内容紹介>倒産寸前から年商4倍、10年以上離職率ほぼゼロ、23年連続黒字の仕組み。辞めない」「ダイバーシティ」「運」の視点から解く。キーワードは「ジャズ」。