税理士事務所の就職・転職情報サイトスマートフォン用の表示で見る税理士事務所の就職・転職情報サイト会計業界で就職や転職を考えている人向けに会計事務所の実態をリアルに書いていきます。4章.税理士の仕事内容_4-2.会計事務所のキャリア・独立Tweetこんにちは!ベンチャーサポート税理士法人の古尾谷です。転職は将来へのステップアップ。転職がゴールではないし、将来の自分の成長やキャリアアップが目的のはずです。税理士としてこの業界で働いていくのであれば、志高く将来「なりたい税理士」をイメージして、妥協なき転職活動を行ってください。「なりたい税理士」のイメージを描くみなさんは「なりたい税理士」のイメージ持っていますか?税理士の仕事も範囲が広いので、中小企業経営者の頼れる相談役になりたいとか、問題解決型のコンサル的な仕事をしたいとか、相続に特化した専門特化型の税理士になりたいとか、今の自分の持っている経験とスキルに照らし合わせて税理士の仕事のイメージを描いている方が多いかと思います。「なりたい税理士」という表現からはそれ以上に、ビジネスマン的なお客様への対応の仕方や付き合い方、仕事の仕方であったり、突き詰めると人間的な成長といったところまで考えることが出来ます。税理士という職業は、会計事務所で働いてみるとわかりますが、パソコンと向き合って一人で税金計算をするようなイメージとは正反対だということ。お客様とコミュニケーションを図り、信頼関係を構築していくといったビジネスマンとしての能力、人間力が求められるのが税理士という仕事です。この業界で何年働いても、どんなに仕事の経験を積んだとしても、個人のそこの能力が成長していかないと、イケてない税理士になってしまいますし、税理士の仕事の魅力を100%教授することはできません。大事なところでいえば、独立開業を目的としているか、勤務税理士なら給与をどこまで上げていきたいか、具体的なリアルのビジョンを描くことが必要です。転職活動時期に本気になれなければ、一般的な会計事務所の求人に甘んじてしまったり、引いては避けなければいけない会計事務所に当たってしまう可能性も高くなるでしょう。税理士試験も両立しなければいけないと、つい仕事が楽そうな会計事務所に転職を考えてしまう人は大切な20代という成長の機会を失ってしまうことにもなりますので。税理士試験との両立に悩んでいる方はこちらの記事をお読みください。会計事務所の仕事の幅を知るせっかく転職をするのであれば、会計事務所の仕事の幅を知っておくべきです。会計事務所の仕事と一口にいっても、スタンダードな税務顧問サービスでさえ、顧問先の規模が違えば、提供するサービス、必要なスキルは異なるでしょう。会計事務所のほとんどは、大企業税務を除いては、これらを中小企業税務顧問と称していますが、実際のところは基本は同じとしても、求められる仕事の中身は全く違うといっていいでしょう。業種特化して行う形もありますし、私達ベンチャーサポートのように起業家支援に特化といった仕事もあります。関する業務、IPO支援や企業再生などのコンサルティング業務なども会計事務所の仕事です。このように会計事務所の仕事は多岐にわたっております。実務について見なければ本質のところはわかりませんが、転職前にどういった仕事なのかは、書籍やネット検索すれば情報も出てくるので、イメージはできるくらいにはしておきましょう。このイメージを作っていくのに、一つ方法があります。会計事務所によって仕事の考え方をしることです。会計事務所によって考え方は千差万別です。会計事務所の業務を見る際にも、この仕事の考え方をみることで、その仕事のスタンス的なところが見えてきます。相続は「問題解決型」ビジネスだこれは資産税で有名なタクトコンサルティングの本郷尚先生がおっしゃってることです。ベンチャーサポート税理士法人では起業家支援を下記のように伝えています。「生まれたての起業家のエネルギーを肌で感じ、会社の成長を一緒に喜び、問題が起きたときには心の支えとなって、そしてまた成長をしていく」いわゆる社長のパートナーになれる仕事という意味です。他の会計事務所も持っているはずです。色々な会計事務所の仕事の捉え方を見ていく機会が持てれば、その仕事の本質を考えていけることになってきます。いった仕事に対する考え方を持っていない会計事務所からは学べるものは少ないでしょう。会計事務所の所長税理士の考え方を知る会計事務所経験があれば、ある程度、自分なりの考え方も出てくるはずです。零細会計事務所で劣悪な環境で勤務している人たちであれば、状況が見えていない所長税理士よりはるかに会計事務所のあるべき姿が見えてくるのではないでしょうか。ほとんどですから、会計事務所の環境は所長税理士で決まるといって過言ではないです。その所長税理士が考えている会計事務所像。大所帯になってくれば、この会計事務所の方針が色濃く出てきますので、ホームページや求人媒体でその会計事務所の考え方的なところを読み取ってください。考え方に隠れています。ベンチャーサポート税理士法人の中村のメッセージがとてもわかりやすいので、一部抜粋してみます。「おかしい慣習は全部取り払います。・人間関係が悪く、雰囲気も暗い・わけのわからないルールがはびこる・所長は平日からゴルフに行ったり飲んでばかりで仕事しない僕自身も同じような思いを抱えながら独立前に3つの会計事務所で働いていました。自分が独立してベンチャーサポートを作ろうと思った時、こういうおかしな慣習をすべて取り払った新しいタイプの士業事務所を作れば、どれだけみんなが楽しく働けるだろうと考えていました。税理士業界を知る税理士業界といっても最新の情報を収集しましょうということではありません。世の中に具体的に情報として出てきませんが、会計事務所の規模や所長税理士の年齢による事務所の特徴を掴んで置くことが良いかと思います。産業別集計で24,583事業所、うち税理士法人の届出数が3,198事業所となっています。統計を見ても税理士法人の数自体も少なければ、100人以上の会計事務所も全国で見ても相当少ないことがわかります。規模の大きさが全てではありませんが、会計事務所の大半が零細会計事務所でおよそその数9割ということです。100名超の大規模会計事務所は日本でも数えるほどで、一般企業とは比較対象に成りにくいのが特徴です。下記に規模ごとに会計事務所の特徴が書いてありますのでご参照ください。見れば、第一世代がほとんどで、第二世代までで大半を占め、第三、第四世代は貴重だということがわかります。この世代分けはよく僕らが税理士業界の話をするときに良く使うんですが、税理士業界の縮図が良くわかるかと思います。ご参考にしてください。ごとの転職状況を知る状況や環境、志向が違えど、採用する側の会計事務所からすれば経験年数で判断される側面が非常に強いです。学歴でネガティブになる必要は全くありません。会計事務所の将来性、給与水準を確認するやりたい仕事、その会計事務所の考え方、これをクリアしていけばあとは、その会計事務所の将来性と自分の未来の成長と将来の給与、具体的なリアルな側面ですが、本気で転職を考える場合にははずせないところですよね。給与が先に来てしまうと「なりたい税理士」像から外れて、目先の給与につられて、結果的に転職が失敗したなんてことにならないように。ここの給与の確認というのは最も難しいかもしれません。採用側の会計事務所も出してあげたくても、中々出しにくいというのもあります。先輩写真の給与の昇給例が開示されていたり、その会計事務所での成長ステージを明示してくれたりしてくれるところであれば、わかりやすいかもしれないですが、もちろん社員によって成長の速度が異なれば、評価も変わってきます。同時期入社の人の給与に乖離がでてくるわけですが、どんどん昇給していくモデルケースの開示はその人より評価が低い、その人のほうが成長しているということなんですが、社内では逆の影響力を及ぼしてしまう可能性もありますからね。これはぶっちゃけベンチャーサポートで考えていたことですが。いった実力で昇給していける会計事務所には、給与アップイメージが描けるはずなんですが、どんなに頑張っても昇給が乏しい会計事務所も多いのが実態です。どこで判断するか?・面接でストレートに聞くこれはもう、面接でぶっちゃけ聞いたときのリアクション等で判断するしかないとかと思います。ベンチャーサポートでは、聞かれなくてもこちらから、頑張ればどんどん昇給するよと伝えたり、20代で新たに支店のリーダーとして企業内独立に近いことをやってるメンバーも2人いるよと話をしています。各支店のオフィスの運営を行っている実力ある社員たちも若いメンバーがばかりです。いった話が出てくるだけでも、その会計事務所の将来性はもとより、自分たちの将来性も見えてくるはずです。社内独立で、20代支店の代表税理士|ベンチャーサポート求人サイト・一人当たり売上高と年間の拡大顧問先件数の把握もう一つ、その会計事務所の成長性や将来的な給与・昇給判断としてやっておくべきことがあります。それは、会計事務所の「一人当たり売上」と「年間の拡大顧問先件数」といった数字の確認です。これが何を意味するか?というと、自分の給与の源泉となる仕事がどれくらいあるのかを把握することで、給与の将来的な昇給イメージが描けるからです。「一人当たり売上」は勤務している人も同じで、個人事業主と同様で、顧問先担当を一人どれだけ持ってどれだけの報酬単価で年間売り上げどれくらいが担当者の平均になっているかを把握します。会計事務所の給与はこの一人当たり売上が源泉となって、労働分配率によって計算されてきます。一人当たり労働分配率は会計事務所によって異なりますが、30%から高くても45%前後くらいでしょう。税理士事務所の仕事は一人だけで行えるものではありません。拡大件数の少ない会計事務所でも後輩社員の教育や決算等の管理、その他事務所の間接的な仕事があるわけですね。担当者業務以外にも色々な役割があり、自分の担当顧問先も一回り二周りもしていけば負担が少なくなってきてこの辺りの役割を担えるようになってきます。会計事務所の人に「自分だけで仕事をやっていく意識が強い」という人もいるかもしれませんが、この考え、スタンスで仕事をしていると給与は必ず限界がきます。自分の勤務している会計事務所の利益に貢献することで給与が上がるわけですね。拡大している勢いのある会計事務所には役割が多く存在している分だけ給与の幅も広くなってきます。事務所が成長拡大していれば給与水準も高くなる可能性が大きいですが。反対にこんなこともあるので気をつけなければなりません。「事務所のために頑張ってるのに全く評価に反映されなかった。「顧問先規模が大きく、報酬も高いから給与も高いはず、なんて期待をしていたけど、規模が大きく時間もかかり担当件数持てなかったり、年功序列的な形で事務所内の役割が与えられなかったり」その他事務所の環境も影響してきますからね。会計事務所の求人情報は主に下記で探すことができます。友人・知人から紹介してもらう会計事務所経験者で本気で次の転職先を探しているなら、5のハローワーク以外の方法ですね。会計業界の情報、会計事務所の分析ができている人であれば見当もつけやすいので、自分で探すこともできるかと思いますが、それ以外の人であれば求人サイトが最も探しやすい媒体かなと思います。・勤務希望地の選択この辺の条件ですかね。絞り込まれた会計事務所の求人情報を読み込むとともに、その会計事務所のコーポーレートサイト、求人サイトまで確認をしていきましょう。知人・友人の情報も入るのであれば積極的に仕入れていきましょう。求人時期は、一般に8月が多くなります。これは、税理士試験が行われるのが8月初めだからです。その後、手ごたえを元に求職活動に入るからです。会計事務所側も夏は税務・会計業務が落ち着いていることが多く、これから雇ったスタッフを育てて年末調整や確定申告、3月決算といった会計事務所の繁忙期に備えます。次に多いのが12月、1月です。12月中旬に発表された税理士試験の結果を元に求職活動に入ります。会計事務所側も準備期間は少ないですが、3月の確定申告用スタッフとして経験者を採用しようと、多くの会計事務所が求人募集をしています。ベンチャーサポート税理士法人では通年で未経験者、経験者の方を募集しております。随時、イケてる人材を求め求人募集を行っています。関する様々な情報を掲載しています。就職応援メディアでも弊社の採用情報を掲載しています。最後に、転職者の方に。会計事務所の仕事は顧問先、社内の仲間たちといった人と人との人間的なアナログのやり取りりを通して、周りの仲間や顧問先を大切にし、切磋琢磨し、人間力も磨いていける魅力ある素晴らしい仕事です。成長していける環境を見つけられることを期待しております。税理士業界は、他業種からの転職が多い業種です。税理士事務所に就...2018-04-16成長できる税理士事務所求人の選び方8月の税理士試験直後から税理士事務所の採用シーズンが始まりま...スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。