SNS「LinkedIn」の連携機能も利用できる。活用できるSaaS型人材管理システム。Onboard」も利用できる。従業員のパフォーマンスについて、マネージャーと対話することで継続的にフィードバックしてパフォーマンスの高い従業員を評価できる仕組みを構築できる。従業員のパフォーマンスはダッシュボードで過去の実績をみることもできる。マネージャーと従業員との間でアクティブな目標に対してコンピテンシーを評価するとともに、キャリアパスのガイドを作成することもできる。研修などの学習制度を支援する機能も利用できる。従業員の経験やスキル、コンピテンシーを示す情報を従業員が自ら管理できるようにして、キャリアパスの向上を促す。従業員に不足している能力を開発するために、必要な行動策を示す。福利厚生や報酬、休暇などの人事部門での定型的な業務を支援する機能も提供される。人事部門はより戦略的な業務に集中できるようになるという。Attractでは、現業部門と人事部門の採用担当者が共同で作業し、チームに適切な人材を見つけられるようにする。応募者のプロフィールを一元管理する。人材採用の各段階で効率的に情報を管理して、候補者をより効果的に絞り込むことが可能になる。LinkedInの情報も活用できる。Onboardでは、入社後の従業員が自身の役割に対する意識や帰属意識を高めることを支援する。役割や職責、目標を明確に定義して、自身の仕事に集中して取り組めるようにする。会社情報や従業員訓練の情報、組織図などを一カ所にまとめて利用できるようにする。活用できるSaaS型人材管理システム特徴パフォーマンスの高い従業員を評価できる仕組みを構築。従業員の経験やスキル、コンピテンシーを示す情報を従業員が自ら管理。Japanでご利用いただける共通IDです。Japanの全ての記事を読むことができます。人気の記事にはこのようなものがあります。permission.このサイトでは、利用状況の把握や広告配信などのために、Cookieなどを使用してアクセスデータを取得・利用しています。これ以降ページを遷移した場合、Cookieなどの設定や使用に同意したことになります。Cookieなどの設定や使用の詳細、オプトアウトについては詳細をご覧ください。