ログインパスワードを忘れた方パスワードをお持ちでない方KADOKAWAの「Walker」シリーズの就活版。先輩の生の声を知るなら就職ウォーカーNet。ランキング第8位にランクインした総合ディベロッパーです。現在も社員約2000人が一丸となり、一兆円企業、その先への階段を駆け上っています。本気で一兆円企業を目指す東証一部上場企業だからこそ、得られるものがあります。一貫して手掛ける「製販一体」のビジネスモデルは、誰よりもお客様のことを考え、その夢を可能な限り形にする「徹底した顧客志向」に応えることを可能にしてきました。住宅という「モノ」づくりありきではなく、お客さま視点に立つ「販売」の精神に基づいた事業展開を行うこと、その「徹底した顧客志向の精神」が、オープンハウスには引き継がれています。2006年からは、ビルを扱う収益不動産事業、2017年には米国不動産事業も開始。不動産の価値を最大化するべく、多角的/包括的な事業展開を開始しています。我が社の社風オープンハウスには、本気で一兆円企業を目指しし、一兆円企業になることを信じて疑わない社員が多数存在します。本気で汗を流す人を冷やかさない風土が醸成され、一生懸命頑張る仲間を応援し、本気で叱ってくれる上司や同僚に囲まれて働くことができる環境。その先に待つものは、自己成長しかありません。闘うなら、勝たなきゃ面白くない。成長に限界はありません。創業わずか20年で3000億円という売上高を突破した弊社は、5000億円、さらには一兆円を目指し、成長スピードを加速させています。成長スピードを止めないためにも、当社は年功序列を禁止しており、成果主義の考え方が浸透しています。会社全体が成長しているからこそ、毎年新たな事業、新たなポストが生まれます。実力と業績次第で年齢に関係なく責任あるポストに抜擢する実力主義の社風があるため、入社2~3年目には年収1000万円に到達し、部下を持つ社員も少なくありません。社員の昇進昇格の機会は年4回。頑張った者、努力した者は、表彰者の大舞台に立ち、社員全員から表彰を受けます。今回が「×」でも次回が「◎」であれば「良し」。チャンスはいつでも誰にでもあります。不動産業界のイノベーションを目指す弊社だからこそ、新たな価値創造の使命感を持ち、最先端で、経営者目線で働くことが可能なのです。重責の中で、じっくり育てていく。報酬は、責任と業績に連動。ポスト提供を渋らず託して成長させる。よって社内が活性化し、ポテンシャルのある人材が芽を出す機会に溢れています。復帰率94%!強く輝け、女性たち!オープンハウスは、女性が最前線での活躍も応援しています。不動産業界は、男性が多い業界でありますが、実はお客様の決定権は奥さまが握っているのが一般的。女子目線での営業力が発揮しやすい仕事でもあるのです。ライフインベントを経てもずっと最先端で働き続けてほしい。そんな会社の思いは強く、子供が18才になるまで利用し続けられる時短制度などもあり、現在も制度を上手く活用しながら最前線で仕事を続ける女性社員も増えてきています。※株式会社オープンハウス・ディベロップメント売上高3907億円(2018年9月期・連結)従業員数2262名(2018年9月末現在・連結)事業内容オープンハウスは、テレビCMでおなじみの「東京に、家を持とう。」をコンセプトにした、新築戸建・マンションの開発、分譲、販売を行っている、独立系総合ディベロッパーです。1997年の創業以来、急成長を遂げ、創業16年にして東証一部へ上場。不動産業界の常識を覆し「売上一兆円の総合ディベロッパー」の実現を目指して事業展開をしています。高まると想定される米国において、資産化や投資家の方向けの不動産投資サービスを展開しています。ワンストップででご提案します。中心に、市場価値の高い用地を買収、企画/再開発して、住宅地の街並みを創造する事業。東京23区内、最大級の分譲数を誇っています。他社との差別化をはかり、都心の優良立地に顧客の潜在的なニーズを掘り起こしたマンションを企画開発し、販売まで行う一貫したビジネスモデルがあります。