働きやすい環境作りゴールドフラッグは人と向き合い、人とのつながりを大切にする会社です。そこで働く社員も心身ともにハッピーでいてほしい。そのために我が社では皆が働きやすい環境づくりを目指しています。当社では有給を取りやすい環境を作っております。取得率100%の社員も少なくありません。女性が働きやすいように5分単位での取得も可能で、通院や育児にも役立ててもらっています。店舗ではシフト制である事から以前は有給が取得しにくかったのですが、1店舗当たりの人数を増やす事により、有給を皆1ヶ月に1度くらい取れるようなシフト組みが可能になりました。残業は1分単位でカウントされます。みなし残業は行いません。店舗ではお客様対応という事もあり、効率化だけでは削減できないところもあります。意欲的に能力を磨く人材、良いパフォーマンスのできる人材を評価しています。これからも誰もが手を挙げ、ポジティブに取り組める環境を作っていきます。SYSTEMアパレルの中でもインナーという商品は特殊です。ボディーフィッターという仕事に関してよくわからない、という方も多く入社されます。当社では専門知識と技術、カウンセリング力を重視し、他企業との差別化を図っています。入社後はみっちり研修をいたしますので、下着についての知識が全くなくても安心して入社し働いていただくことができます。部署ごとに社員のスキルを合わせて、OFF-JT研修を行います。研修は本社のある大阪で行います。1,2週間ほどを新入社員全員での参加です。York」のこと、当社の補整下着の知識、フィッティング技術やお直しの基礎を学びます。元アナウンサーによるマナーと発声練習、百貨店による接遇接客講習などの外部講習も受けます。本社研修が終わると、今度は関東チーム、関西チームに分かれて座学と実店舗での研修が2ヶ月半スタートします。一人前のフィッターとしてお客様の前に立てるように、トレーナーからも先輩フィッターからも時には厳しく指導が。接客やフィッティングに入ることはありません。予約受けやアシスタントなどできることから少しずつ。3ヶ月目にはテストがあります。(座学・フィッティング技術・お直し)研修で学んだ基礎が身に着いたかの確認です。合格できずに補習を受ける方人が毎年います。1年目テストに合格してもまだ一人前にはなりません。先輩がつき、商品の特徴、お客様への勧め方、フィッティングポイントなど根気よく教えてくれます。お客様へのフィッティングも必ず先輩のチェックが入ります。1年目を迎えるころに本格的な技術テストを受けます。接客ロールプレイングを通してのフィッティング技術と座学で、これに合格するとやっと一人立ちです。以降も技術の再確認やレベルアップの研修があります。2年目以降にはまた次のレベルの技術テストを受けます。この技術ランクはお給料にも反映され、また店長になっても続くため、フィッターの目標のひとつとなっています。その後は技術だけではなく、少しずつリーダーシップやマネジメントの勉強などスキルアップのための研修も加わります。この研修には外部の講師をお招きして行われます。本社採用でももちろん新入社員とおなじように、ゴールドフラッグや下着の知識についての研修があります。商品企画部やEC事業部など商品に深く関わる部署ではフィッティングの研修も行います。その後は部署別に専門知識を取り入れるため、OFF-JTや講師を招いての研修が行われます。いった区部はありません。派遣社員や事務のパート、タイマー社員もありません。それぞれがプロとして、専門性を磨き特化しています。「こんな事をしてみたい」「この部署でトライしてみたい」と言える文化があります。年に2回社長と面談する機会があり、その際に手を挙げる事が可能です。手を挙げるには、前もった勉強や努力、納得できる理由やキャリアパスへの思いは必要です。店舗においては、ボディフィッターとして知識を身につけ経験を積むことから始まります。より、今後の方向性を導き出していき、その後はボディフィッター技術を磨きながら、新たな目標に向かっての専門的な勉強も受けていきます。その中でさらに適性や本人の希望も交えながら試験をクリアしたものがその職種へと昇格します。中には本社勤務になるボディフィッターもいます。(社長秘書やディスプレイデザイン担当などが実績としてあります。ご家族に介護が必要な場合は介護休業制度を設けています。知っているようでも、自分自身に関わるまではなかなか詳しくはわからないものです。法定に順じた休暇の取得日数、期間中の所得補償なども、労務担当が詳しく説明し、安心して休業に入っていただきます。休業に入る前にもケアを心がけ、チーム皆で助け合います。産前でつわりがひどい、などの場合は傷病手当金の申請をし、少しの間お休みしてもらったこともあります。社長も女性で会社を経営しながら双子を育て上げています。取得し、復職していただいています。育休後も仕事との両立に無理の無いように、時短ワーク制度も設けています。第1子を無事出産し、育休取得後に復職、そして現在第2子の産休に入っているスタッフもおります。子育てをしながらの時短ワークでの復職でしたが、お子様の具合が悪くなりお休みすることも。お子さまが3歳に達する日まで所定労働時間を短縮することが可能です。子どもがいる場合、看護休暇を1日または半日単位で取得できます(無給)。※子どもの人数により1年に5~10日取得可能。POLICYCONTACTPAGETOPRECRUITTOP。