お金や人生などいろいろ書いていきます。03/05/2017日本にいて、そして日本を眺めてきてつくづく思ってきたこと、それは「効率よく結果を出す人を嫌い、効率よく結果を出す人を引きずり落とそうとする風潮」です。効率が悪くても一生懸命に犠牲を差し出して「がんばってる」人を評価すべきという論調を見かけることに驚きを隠し得ません。厚切りジェイソンさんもたびたびコメント最近話題のアメリカ人芸人、厚切りジェイソンさんもよくツイートで書いていたり、応戦していますね。日本の一般企業では残業しないと大した給料もらえないというのは、仕事を効率悪くやる人にご褒美をあげている。効率も競合力も悪くなる。仕事を早く終わらせて定時で終えると給料が減るのだから、適当に働いて残業する人が出てくるのも無理もない。ネットでも「残業する奴は無能。これは真理」などと話題になった。中にはノー残業デーで終業後の仕事がなくなった代わりに、「所長含め上司4人と飲み会が決定」と嘆く人も。しても部下を時間外に拘束したいらしい。仕事を効率良くし、毎日ノー残業デイにすべき。残業前提の仕事はバカバカしい。2015また、日本企業においては、必ずしも残業をする人が効率悪い働き方をしていると言い切れない面もあると思います。それは、企業がコストカット理由で(仕事量に対して)確保すべき人材を確保せず、少ない人数に押し付けている現実もあるためです。要は、「適切な人員を配置する」ということをしない=マネジメント能力が欠如した、企業の無能が社員に押し付けられている状況。コストカット理由で(無能とは別に)、意図的にあえて社員を奴隷化させている面もあると思います。そんなことをしていたら当然社員は疲弊し、結果を出すことなどできなくなります。会社の業績はあがらなくなります。悪い方向へ悪い方向へと進めたがるのでしょう?なぜ日本の企業は「長期的に見て利益をあげる」ということをしないのでしょう?根本的な大事な何かが欠如しています。これがほとんどの日本企業の体質なのだから、空恐ろしいと思うわけです。狂ってるシステムの1つは、災害が来るとわかっている時でも会社を休みにさせないことです。企業のトップからして、姿勢が間違っている。台風や大雪などが来るとあらかじめわかっている時は、自宅勤務できるようにする等あらかじめシステムを整えておくべきです。それが効率であり、安全確保でもあります。効率の話だけではなく、下手したら命に関わってくるリスクマネジメントの話でもあります。ところが、いまだに、「台風や大雪などが起こっても出勤してくるのが頑張りであり美徳」という間違った観念がまかり通っている。半日、下手したらそれ以上かけて台風や大雪の中を出勤、昼や午後に会社に到着し、時間的にも体力的にもすでに疲弊している状態で仕事、そこからまた残業で疲弊し1日が終わっていく。本当に効率が悪いと思いますし、何よりリスクマネジメント観点からも、台風や大雪で出勤をさせようとする企業の姿勢も甚だおかしいです。こんな企業に成果結果が出せるのでしょうか?私はそうは思いません。間違った方向を正そうとしない日本企業が世界においてことごとく衰退しているのは、当然の結果でもあります。ノー残業デーの実態は、「残業をしてもノー残業代デー」?上記記事にもあったけれど、ノー残業デーの実態は、「(残業はしてもらうけど)ノー残業代だよ」というようにしか見えません。電気が消えて真っ暗な中で残業するとか...狂っている現実としか思えません。日本企業は開始時間にはうるさいのに、終業時間にはルーズ。終業時間は締切時間でもあります。締切を守れない企業など、普通の常識においては、無能としかいいようがないです。わたしは、始業時間より結構早く職場に行って自分の業務整理をするけど、不必要に遅くまで残らない。残業は人を巻き込むから。2016残業の有無と能力の高低とを結びつけて考えたことないな。定時で帰っても有能な人は有能。楽しんでるならなお凄い。2016毎日3時間のサービス残業が昇進試験受ける基準とかいう場合もありますしね。郷に入れば郷に従えでしょう。2016遅刻は問題外だけども、終業時間通りに帰れないのはどうかしてるな。残業も手際が悪いか、時間や期限内に終えられるキャパ超えてるかどっちかなんだし。2016日本人は時間にきちんとしている、と思っている人は多そうだけど、始まりの時間にはきっちりしていても、終わりの時間にとてもだらしがない。残業だけじゃなくて、会議の終了時間とかも守らない。これは立派に「時間にだらしない」に入ると思う。2016それに「今日中に」の感覚もおかしい。結果が出なくとも、効率が悪くとも、「精神論」で乗り切る人にご褒美をあげるシステムなのが日本。私の外国人夫もかつて日本でそれを経験しています。彼は中堅企業の海外本社から日本の支社に転勤してきたわけですが、残業など一切せずに結果を出していた彼は、本社からは大きな評価をされ、日本支社の上層部からは嫌がらせを受けていました。外資系企業でも、日本にあるということでその始末です。(多くの社員は、そこに転職する前は日本の大手企業出身)どんな嫌がらせかというと、日本支社独自のイベントを作り、残業を長くした人を表彰して夫だけに何も表彰しない・夫だけ夕食会などのイベントに誘わない、といった類の嫌がらせでした。日本が大好きな彼でしたが、労働文化だけはどうしても受け入れられないと日本を離れました。ソフト屋やっている頃思ったんだが、日本人ほど納期を守らない国民は無いよ。仕事を受注しようとする余り、無理な仕様を自ら提案して、結局納期までに完成しない。皆、「性能は程ほどだけどちゃんと完成する」中国に発注するようになる。楽天で買い物すると日付指定がない場合は最短の配送となるようですがこんなの必要ないです。全てが最優先の仕事で現場は疲労困憊。何でもかんでもがすぐ届くのが当たり前の世の中になってほしくないです。2016「効率・結果」を重視しないなら、それは仕事ではなく「自己満足・お遊び」そんな日本企業のやり方を見ていると、それって「仕事」ではなく、「自己満足・お遊び」なのではとたびたび思います。災害が来ているというのに、(仕事の効率・成果・結果ではなく)「災害でも頑張って出勤しました!」が評価される。具合が悪いというのに、休むことを許されず、「体調不良でも頑張って出勤しました!」が評価される。風邪を引いたら休むという当たり前のことが認められず、「風邪でも仕事に行かなければいけない」という宣伝文句の風邪薬まで発売される。効率無視で成果結果に繋がらないなら、それは「仕事」ではないですよね。「頑張って出勤しましたごっこ」という自己満足、またはお遊びに見えます。海外の「ちゃんとした企業」の求人においては、「年齢制限」をした求人を見ることはあり得ません。先進国においては、年齢制限をして求人募集することは「年齢差別」として違法となっています。職務にもよるでしょうが、同等レベルの能力経験を持つ人という前提であるならば、より若い方が嬉しいのは本音でしょう。出せるかどうか」が大前提であり、あくまで募集の段階で年齢でふるいにかけることは違法なのです。日本の求人募集を見ていると(海外にある日系企業でさえ)、能力や経験を第一条件として重視しておらず、従順であることを重視しているのがわかります。そこで年齢を堂々と出してきます。年齢差別が堂々とまかり通ってることにびっくりします。営業職などにおいては、男性であることを前提としている暗黙的な性差別があるのも見受けられます。いや日本が建前上でも途上国・後進国ってならわかるんですが、一応先進国とされている国で年齢差別がまかり通ってるいるというのは...。他の先進国からしたら信じられない現実です。国、そういったことにおけるダイバーシティが会社を成長させるものとしています。(私管理人も有名大手外資グローバル企業を経験しています)日本・日本企業は逆なのですよ。「皆同じ」「従順」を欲していて、カラーの合わないもの・突出したものを毛嫌いします。海外の日系企業においては、同じ海外日系企業に売るための「慣れ合い」が必要とされているのがわかります。年齢で制限して、同じ色に染めようとするわけです。能力・経験・スキルは二の次(年齢第一でふるいにかけるということは、そういうこと)。世界の常識を知った身から眺めると、それはとても奇妙で異色な世界です。日本の転職年齢限界は35歳だそうですね。いったサンクションを掛けること事態が、差別であり、雇用機会均等の精神に反する行為であることにいつになったら日本は気がつくのでしょうか。超高齢化社会の中で、それをやっているのはアホ以外何者でもないことに早く気がつくべきですよ。2016こんな現実がまかり通っているのは、経営者・トップが無能だから以下もごもっともです。企業にしろ国にしろ、上が馬鹿なのに下に能力ある人が来るわけがない、というのは当然です。日本で技術者が育たないのはインフラがクソだからだよ。定時に帰れねーとか、低賃金とか、馬鹿が幅を効かせてるような組織に、才能ある人間がわざわざ行くわけねーじゃん。Google行くか独立開業するか他の業界に行く。日本企業というものに対する世界の評価も、だんだんと悪いものが広がってくるようになってきました。最近では(しばらく前からでしょうが)、「日本企業は給料が低いのに奴隷的な働き方を強要する」「日本企業だけはやめておけ」という声も、海外のあちこちで聞こえるようになってきました。しいては日本は、窮地に立たされていることを実感します。ある外国人技能実習生の契約。これは現代の奴隷制度だ。2016まだ改善しようという姿勢があれば期待できるものの、その姿勢もゼロ「衰退している、良く変えていかなければ」という声に対して真摯に耳を傾けて、改善していこうという姿勢でもあればまだ今後に期待することもできるでしょう。残念ながら、今の地点でそういう姿勢は見られません。自分たちが美徳だと信じる、おかしな間違ったやり方にこだわり続けます。これでは結果を出せるはずもなく、衰退の一途をたどるばかりです。在住経験国(数年):UK、フィリピン、オーストラリア。滞在経験国(〜2ヶ月):マレーシア、ベトナム、ドイツ、アメリカ。旅行経験国:10ヶ国以上。しい食や低価格生活等々いろいろアップしていきたいです。超多忙と過労で長く更新できませんでした。