ついて、雛形には、複雑なものが多く、お問い合わせも多かったため、対応条件や機能をしぼり、従業員数の少ない事業所様向けに、シンプルなもの(エクセル)を作成いたしました。自動設定し、年次有給休暇を取得した日付を入れていただくだけで、管理簿が作成できます。後段の「入力上のご注意」、および「使用条件、および免責事項」をご確認、ご了承いただいた上、よろしければ、ご活用ください。法定どおりを前提とした、入社日基準付与を想定しており、一斉付与には、対応していません。2019年4月1日以降に法定の年次有給休暇が10日以上付与される方については、付与された日から1年以内に5日間取得させる必要があります。期間ごとの取得状況は、「5日取得状況」シートでご確認いただけます。網掛けのセルが入力(可能)項目になります。入社日をご入力いただくと、付与日等が自動設定されます。年次有給休暇を丸1日取得した場合は、「取得日」の区分の「1日」に、半日取得の場合は、区分の「半日」に年次有給休暇を取得した日付をご入力ください。これから管理簿をご利用される場合は、少なくとも、「残日数」が「時効消滅」や「付与前」になっていない期間分から「取得日」をご入力いただければ、ご利用可能です。有効期限内であれば、先に付与された年次有給休暇から取得入力してください。半日取得を含むことにより、1日取得をした場合に、残日数(年度)がマイナス0.5日なってしまうことがあります。その場合は、旧年度と新年度において、区分の「半日」に同日を入力し、調整してください。社名を変更して、お使いください。(ページレイアウト⇒ヘッダー/フッター⇒フッターの編集)印刷する場合、6年度1枚で出力されますので、不要な年度分については、非表示にして、ご出力ください。(以下「当事務所」という)は、一切、責任を負いません。本管理簿のデータの入手、および利用は、利用者の自己の責任により、行ってください。万一、当事務所から入手したデータがウイルスに感染していた場合、それによって発生した損失や損害に対して、当事務所は、一切、責任を負いません。本管理簿は、ご自由に無料でダウンロードしてご利用いただけますが、本管理簿にかかる財産権、著作権は、当事務所に帰属します。本管理簿の転載を禁じます。(このページのURLをシェアしていただくことは、差し支えありません。)有償頒布など、商用目的で本管理簿を再利用することを禁じます。本使用条件、および免責事項は、必要に応じて、予告なく、その内容を変更する場合がありますので、あらかじめ、ご了承ください。編集トップへ戻る閉じる。