2014.03.31最近、個人面接よりも集団面接に重点を置く会社が増えてきましたよね。会社はたくさんの人の中でコミュニケーションを図りつつ円滑に仕事を行っていかなければいけないからでしょう。グループディスカッションって・・・結構不安じゃないですか?本来の自分の力がきちんと発揮できるのかなぁとか、でしゃばり過ぎるのも控えめなのも良くないしどうすれば良いの?などと言う声を就活生の方から良く聞きます。そこで今回は、就活生の皆さんの不安をなくすべく、集団面接のマナーについてお伝えます。グループディスカッションのポイントについて重点的にお伝えしますので、ぜひ参考にしてください。面接官は自分のどこを評価しているのか理解しておく自分の立ち位置を見極める話し合いの時間配分を決めておく一人一人の意見はきちんと聞く発言をして、参加するライバル同士の言い争いにならない状況を把握する面接官は自分のどこを評価しているのか理解しておくまず一番大事なのは、企業側がグループディスカッションを何故させるのか?いったい評価基準はどこなのか?を明確に理解しておくことです。頭の中に、その事項が入っているかいないかで対応は全く違ってくると思います。企業が観ているのは、他人と何かを取り組む中で協調性はあるのか?を見ます。その次に、あなたがグループの中でどんな役割をしているのか?きちんと発言出来ているか?です。個人面接と違って、他人と関わることであなたの本質を見抜こうとしている試験なのです。実際に、面接官の中にはいいところを見つけていくのではなく、ネガティブポイントを見つけて点数を引いていくという評価をする方もいらっしゃいます。自分の立ち位置を見極めるグループディスカッションが始まれば、自然と一人一人のキャラクターが見えてくるはずです。リーダ―タイプ、控えめな人、中立的な立場の人などです。あなたは、自分がどの立ち位置に立てば、話し合いがしやすいか瞬時に判断して、そのポジションをゲットすることが大切です。リーダー的な人が必ずしも評価が高いとは限りません。我が道を行くリーダーよりも、中立的な立場に立って意見をまとめる人の方が評価は高いです。立ち位置は、なるべく早いうちに見抜きましょう。することで、あなたの意見にもぐらつきが無くなるかと思います。話し合いの時間配分を決めておくグループディスカッションは、お題が出されて決められた時間の中で、結論を出していくという試験です。ここで一番多い失敗として、「時間が足りなくて意見がまとまらなかった」という声がたくさん聞かれます。これは連帯責任ですので評価は下がります。最初に時間配分を決めておくのです。意見を考える時間、意見交換の時間、結論を出す時間などです。このようにすれば、メリハリのついた話し合いになると思います。一人一人の意見はきちんと聞く基本的に、グループディスカッションは参加者一人一人の意見を聞くべきです。結論が出たとしても、リーダーや特定の人のみで出した結論に対する評価は低いです。全員がまず意見を述べること、それが大前提です。そのあとに、どのようにまとめていくかが皆さんの腕の見せ所となるわけです。ディスカッションの冒頭でリーダー役の人が、「5分後に一人一人の意見を聞いていきますね」と一言伝えておけば、それぞれ何かしらの意見は準備しておくと思うので、時間が無くなることはないです。発言をして、参加するグループディスカッションで、一番大事なことは積極性です。複数人いるのだから、自分が参加しなくても何とかなるやと思っている人が合格するわけありません。どんな小さなことでもいいので発言すること!そして、自分はきちんと話し合いに参加しているんだというところを面接官に見せることです。この積極性は、今の就職活動生に最も足りない部分だと思います。社会人になったら、やりなさいと言われるからやるのではなく、自分がやるべきことを見つけてやっていかなければなりません。常に何事にも積極的に臨みましょう。ライバル同士の言い争いにならない時に、グループディスカッションを戦いの場と勘違いする方がいらっしゃいますが、それは全く違います。そもそもグループディスカッションは、皆で協力して一つの結論を見つけ出すアクティビティであって、闘う場ではありません。同じ企業を受験するライバルであることには変わりはないのですが、戦いを挑むのは間違っています。実際に面接官からは、協調性がなく配慮に欠けると悪い評価が出てしまう恐れがあります。同じグループになった人達と協力をして、全員で合格しよう!という気持ちでかかわっていきましょう。状況を把握するディスカッションに夢中になっていないで、周りの状況をきちんと把握することも大事です。話し合いが長引いているなぁとか、あの人話していないなぁとかです。気づいたら、自分で解決できるように動くか、メンバーに状況を話して解決策を一緒に考えましょう。どちらにしても、面接官のあなたへの評価はあがります。いかがでしょう、以上、就活生の皆さんの為に、集団面接のマナーやグループディスカッションの7つのポイントについてお伝えしました。個人面接と比べて、色々と周りに気を遣いながら、話し合いをしていくって難しい試験だと思います。社会に出れば毎日がそんな感じです!グループディスカッションをするときの一番コツは、「周りの状況を見渡せる余裕」です。さぁ、しっかりとこれらの7つポイントを頭い叩き込んで、グループディスカッションをものにしてください。このポイントを知っているといないでは随分違った立ち回りが出来るようになりますよ。面接官が必ずダメ出しする、最終面接の逆質問7つ最終面接では、必ずといっていいほど最後に「何か質問はありますか?」と、面接官へ逆質問の機会が与えられます。今回は、その意図をくみとれず、最終面接で面接官に「不採用だな」と思われてしまう質問例をご紹介。面接をキャンセルしたい場合、まずは先方に迷惑をかけることになりますので、マナーを守った対応を心掛けたいものです。以下では、面接をキャンセルしたい時に電話で気をつけたい9つのマナーについて紹介していきます。受かる就職活動バイトの面接で面接官からよく聞かれる質問9つバイトも面接は緊張しますね。バイトの面接で何を質問されて、何を答えたらいいのか不安な場合は、前もって答えを考えておきましょう。その場合に備えて、バイトの面接でよく聞かれる質問を9つ挙げてみます。面接で合格を確信し、結局ぬか喜びに終わってしまったという経験はないでしょうか。自身では手応えを感じていたのに結果がついてこない要因については受験者側と企業側それぞれにあります。ここではその理由について9つ紹介します。受かる就職活動ここで差がつく!内定を獲得できる最終面接の逆質問9つ就職活動や転職活動の最終面接では、最後に「質問はありますか?」と聞かれます。面接官は、この「逆質問」よって、業界に関する知識、会社への興味の度合い、「質問力」を評価しています。逆質問をして、よい印象を残しましょう。受かる就職活動アルバイトの面接で必ず受かる服装9つのルール多くの企業がアルバイトを立派な戦力ととらえています。応募すれば誰でも働ける時代ではないのです。受かるためにどうすればいいのか?それは、第一印象です。今回は、アルバイトの面接で必ず受かる服装9つのルールをお伝えします。引きこもりから社会人へ!ブランクから仕事に就く5つのステップあなたの周りには「引きこもり」になっている人がいますか?引きこもりの状態から脱却し、社会に出て就職できるようになるまでどう解決していけば良いのかを5つのステップに分けて紹介していきます。受かる就職活動バイトの面接で必ず好印象を与える質問9つバイトと言っても、お給料を支払う以上、会社は真剣そのものです。面接担当者は求職者の人間性を確かめようと、さまざまな質問を投げかけたりします。そんな、バイトの面接で必ず好印象を与える質問9つをご紹介します。就職活動は毎年熾烈を極めています。就職活動では、主に筆記試験と面接試験があります。この中で企業が特に重要視しているのが面接試験です。今回は、『就活』面接時の質問から合格を導き出す質問の7つの答え方をお伝えします。企業において昇格のハードルとなるのが、昇格試験です。実績の評価や筆記試験を課す場合もありますが、まず行われる可能性が高いのが面接です。そこで今回は、昇格試験の面接で多く聞かれる質問をまとめました。語る、グループ面接で特に注目するポイント9つグループ面接では一体、採用担当者は何を見ているのか。どんなことを考え、どんな評価基準を持っているのか。ここでは、9つのポイントとして、採用者サイドの視点から、グループ面接を考えてみようと思います。景気がどんなによくなっても希望する会社や業種で採用されるのは簡単なことではありません。会社から採用されるためには面接試験での好感度が必要不可欠です。今回は、派遣の面接で面接官が思わず採用を決めた7つの回答をお伝えします。みんなの仕事の決まり事.タイトルとURLをコピーしました。