代表取締役社長:佐藤孝治、以下Jobweb)は、2014年新卒の採用活動を行う企業(以下、企業)137社に意識/動向調査を行いました。企業に、新卒採用における一括採用と通年採用の賛否を尋ねたところ、64.9%の企業が一括採用(『一括採用』+『やや一括採用』)に賛成していることがわかりました。一方で、通年採用(『通年採用』+『やや通年採用』)への賛成している割合は24.8%、『わからない』は10.2%となりました。“多様性”となりました。【Q.一括採用と通年採用の賛否理由について、自由にお書きください。企業に、新卒採用を実施している意義/目的について尋ねたところ、最も多い理由として、『将来の幹部候補の育成』が42.3%となり、続いて、『社内活性化』15.3%となりました。新卒採用を行う意義/目的について、最も近いものを1つお選びください。日本経団連の倫理憲章に至るまで、適切な選考開始時期についての議論が繰り返し検討されています。最近では、選考に関わる時期を決める一括採用だけではなく、選考に関わる時期を決めない通年採用について検討する企業がでてきています。日本の一括採用の歴史は、人材量の確保と従業員規模の拡大が企業の成長に直結しやすかった経済発展の時代において、終身雇用や年功序列にもマッチした最適な採用スタイルとして根付いてきました。経済は以前ほど発展せず、終身雇用や年功序列の制度も崩れつつあります。そのような今でも、本調査の通り、企業が一括採用を支持する背景には、雇用の流動性が高まっていないことにあります。優秀な人材を一定人数確保する為には、若年時の一括採用は効率的で有効な手段となっているからです。一方で、グローバル人材などの多様性を求めた通年採用の気運は徐々に高まっており、アベノミクスの成長戦略でも雇用の流動化が掲げられています。この流れから通年採用に変わることも期待されています。18年新卒の内々定保有率は過去5年で最多。少ない活動量でスムーズな就活を。攻めの採用には、いつ・どのように母集団を集めるかが鍵。母集団形成お問い合わせ採用メディアや、採用ツール、コンサルティングなどに関するご相談をお気軽にお問い合わせください。お問い合わせ資料ダウンロード会社説明会ノウハウ集、就職活動調査による学生コメント集、企業調査や人事勉強会の資料など、採用お役立ち資料をダウンロードしていただけます。資料ダウンロードジョブウェブについてジョブウェブは戦略人事を応援するパートナーです。