炭水化物ばかりにしない。南蛮漬け等、酢を使ったメニューを取り入れる。会社側が気遣って欲しい。タオルに保冷剤をくるみ、頸のまわり、脇等、くくりつけ、溶けたら取り換える。急激な刺激にならないよう、タオル等で調整する。作業終了後は、涼しい場所で水分補給、十分な休憩を取ったのち、健康チェックをして、管理者のOKが出たのち、退社許可を出す。頑張ってしまう人はいるものだ。貴社のホームページにあるこの文とそぐわない事ではありますが、あえて申し上げます。日よけも良いでしょう。冷却効果のある服も良いでしょう。気象災害とも言える自然の猛撃は人間の力で緩和するのにも限界が有ります。照りつける陽も地面からの熱も大気すらも、敵、です。敵の真ん中で戦い続けることは戦術的にお勧めできません。そこで、具体的には以下を提案いたします。・仕事を、夜から朝方にかけて行います。・塗装の仕上げなどで色合いの繊細な確認が必要な工程は早朝に、色合いやムラを気にせずとも良い工程は夜に行います。・日が落ちてすぐは地面も大気も熱を帯びていますから、十分に周囲の気温や温度が下がってから仕事にかかります。・光源は、周囲の建物や足場がある現場なら足場に設置します。・ユンボーやクレーン付きのトラックのクレーンの先端にも光源を取り付けて、不足なく現場を照らします。・ヘルメットや手元用のランタンやライト等も必要に応じて使用します。・光源は発する熱の少ないものを選択します。・夜間から朝方にかけての作業ですから、安全を守るためにも作業マニュアルを作成し、来年以降に備えます。・なお、夜の作業ですと周囲に音がより届きますので、作業に当たっては現場周辺の皆様にも説明しご理解を頂く必要も有ると存じます。以上が私からの提案です。いつも私達の街を守ってくださり有難うございます。良いお仕事が心置きなくできるようお祈りしております。立ち上げてはどうでしょうか。本部長はもちろん社長さんです。車に大きなステッカーをはります。社長さんか代理の方が、適宜その車に乗って作業現場へ赴きます。頻繁だったり、あるいは滞在が長いと仕事の邪魔になりますから、黙ってサーッと行き、作業員の体調をさりげなく観察して、一言、二言言葉をかけてサーッと帰ります。車を見るとでっかいステッカーが嫌でも目につくので作業員の方々は「あっ!また来た!」と思われるかもしれませんが「熱中症予防に対する意識」を高めていただけるのではないかと思います。上記のワンドライブのファイルに熱中症対策の案をまとめました。熱中症を防ぐ商品を紹介するのではなく、従業員の方々が仕事の中断を自ら行うことができず長時間働いてしまうという問題点を改善するために、定期的かつ半強制的に休憩をとれるようなローテーションを載せています。こちらの方法はもしかするとすでに取り組まれている可能性もありますが、自分のプールの監視員アルバイトの経験から得た知識をもとにつくりました。助けになると嬉しいです。男性社員は、●●、と握手できる券。女性社員は、●●、と握手できる券。これで社員のモチベーションをアゲる。あとは経営者が、必死で手配する。様ズバリ「熱中症にならなかった」ボーナスの支給。対策方法は自身に任せる。一般的な知識はポスターを作って目に入るところに貼っておく。いったような簡単な説明文の「何故なる編」ポスター。あと「予防方法編」などのポスターを作り、貼っておく。「見守り隊員の配置」です。アナログな手法ですが。職人さんは強い信念と気質を持っています。少々のことでは根をあげないのが、美徳と考えている方が多いのではないでしょうか。それが一番危険なんですよね。そこで、作業する傍らで、職人さんの体調を見守る専門の人を、作業現場間近に配置することで。休ませた方がいいのでは。判断する人員を二人or三人一組で「見守りたい」員とするのはどうでしょうか。人件費は増えますが、この殺人的な酷暑に対応できる、最も効果的な要素を持つ商品は、現時点で見当たらないのが現状です。熱中症を案じる人の温かい目が、最も頼りとなると断言して。このアイデアを応募させて頂きます。暑さ指数と、休憩や水分補給等の対策を一緒に、会社から職人さんへ一斉にメール配信する。メールは、無料のメーリングシステム(らくらく連絡網など)を活用。職人さんたちは、メール受信時に、必ず「読了確認」をする。「読了確認」がない場合は、休憩していないかもしれないので、電話連絡してみる。「読了確認」するとポイントがつくようにしてもいい。私は現在、農業系の学校に通っています。外作業も多く、暑さとの闘いになっています。しても熱中症対策が疎かになってしまう気持ちは分かります。職人さんたちの誇りもあるかと思うので、楽しめる休息を提案します。・熱中症対策ポイントカードの作成(きちんと休息をとるごとにポイント進呈。熱中症対策の一助になればと思い、応募させていただきます。作業の単純化を提案させていただきます。「今ここで、最初で最後の人が、単純かつ明確に、そして確実に作業をするということです。これにより、当事者(一般人)と職人、新人と熟練の境目が見えるようになり、その境目を軸足にして、改めて新人の職人さん、並びに熟練の職人さんの定義をクリアにすることが可能になります。境目が見えることで、仕事のむらを無くし、より効率的な形で、職人の方たちが仕事に専念することが可能になります。熱中症対策の飲み物の準備を単純化してみます。すると、この作業は決して職人の方たちがしなくてはならない作業ではないことが浮き彫りになります。一般の方でも飲み物の準備はできるということです。仕事に従事したことがある」、「熱中症に詳しい」などのキーワードを、最低でも一つ、多くても三つまで挙げて、このキーワードに特化した形で求人をします。することで、職人さんたちの間で、一定の安心感が生じますし、安定的に作業に打ち込むことができます。熱中症に対して、教えを乞うこともできますし、熱中症に対する知識が深まることも考えられます。結果として、熱中症に対して初心者という人を無くし、組織全体の地力をつけることにつながります。私はこの単純化の作業を、上記の「」の文言に照らし合わせて、「ピ・ポ・パ」と呼んでいます。この単純化は、皆さんのお仕事がどれだけ専門性を要するのかということの再認識にもつながると思います。一度、試してみてください。5.熱中症防止体制と緊急時の対応-03各現場での作業のある日は本社にて社長さんあるいは事務担当の責任者が事務所内にて温度計(気温計)を注視しており、例えば32度を超えた時は、一斉に各現場の責任者に電話で知らせてはどうでしょうか。いわゆる貴社独自の「警戒警報」を発してはどうでしょうか。様まず建設者の方が熱中症にならないようにするためにの現場に二人~三人くらい付き添いを作り五分経つごとに水など塩分チャージなどを渡したりうちわであおぐなどしていけばいいと思います。付き添いの人も各自休憩をすればいいと思います。意識が朦朧としてくると、ろれつが回らなくなったり、意味不明なことを言ったりと、何らかの変調をきたします。熱中症予防には、水分補給や休憩などによる未然予防策も重要ですが、それをしていても症状がきたし始めた場合の早期発見策も併せて重要な対策と考えます。そこで、変調をより早い段階でキャッチするための方策として、二人がペアになり、作業の内容を一つ一つ相手に伝えていくこと等で、相手はその発言の内容からちょっとした変調を感じたら即刻水分補給なり小休憩を促し、必ず二人一緒に水分補給なり小休憩をとる。することで、自分は大丈夫という過信の予防にもなり、また、効果が見込める一方で対策への費用の捻出はありません。「自分は大丈夫」はあくまで主観であり、主観を排除し客観的に判断することが肝要と考えています。この手段として、本アイデアを是非試行いただき、効果を確認いただければ幸いです。素人の勝手な言い分で失礼します。午前8~17時が就業時間になっているとのことですが、見方を変えることはできないでしょうか。昼食と休憩時間が約1時間入っていると思います。残りの8時間がいわゆる作業の時間だと思います。可か不可かは別にして考えました。(1)その日の8時間分の作業内容を最初に決めておきます。(2)作業の効率化を極力はかりつつ作業を行います。(3)その結果そお日の作業予定(目標)を15分~30分早く終えたとします。(4)これでその日の作業は終わりにして社に戻って休憩するなり、帰宅してもいいことにします。(5)早く作業を終えても、早く帰宅してしまっても、その日は8時間(昼食を入れると9時間)働いたとみなします。(理由)作業効率が上がって予定より早く終わればそれだけ、暑さにさらされる時間を減らせます。(注意点)<発送の転換が必要です。>「早く終わったから、いい機会だからあまった時間も次の作業にとりかかろう。」というのはダメです。それでは延々と労働時間だけが増えて、効率を上げようと言う意欲もでてこないでしょう。今政府で声を挙げて言われている「働き方改革」の流れに逆行します。今はほんの一部の職種しか、認められていないのですが、将来はいろいろな職種でも、時間制でなく、効率(パフォーマンス)で評価されるようになると思われます。・8時くらいから仕事を始めて17時くらいに終わるとあります。最高気温は12時~15時の昼過ぎに出ることが多いので、この時間は仕事を控える。事務所に戻って休憩する。アイスや梅干しを食べる。・チームドクターを配置し、緊急時に備える。・事務所にマッサージチェアを置いてみる。・熱中症対策リーダーを養成し、現場に配置。一人一人の状態を把握し、異常があればすぐ会社に報告。指示に従わない場合は、罰則規定を適用。・家族がいれば、熱中症対策の重要性について手紙に書いてもらい、それを渡す。・クールベストを着用。・迷惑にならなければ、朝晩に料金を下げて作業する。歩く時の必須アイテムでした。頭を広く覆ってくれ強い日差しをシャットアウト。直射日光に対して絶大なる効果があります。頭から離れているというのは利点で、例えば、首紐の予備を用意すれば真夏に連日使用しても不快じゃないですね。帽子だと下着並みに汚れる。水分・ミネラル・電解質を同時に補給できる究極の熱中症対策飲料です。『飲む点滴』とも呼ばれています。調べれば自作することもできます。暑い日は続きますが、バランスのとれた食生活とこまめな水分補給をこころがけて乗り切りましょう。昨日の放送を見て応募させていただきます。大賞とはならずとも一助となれば幸いです。1)職人さんのユニフォームを白に統一し、野球なとである体にフィットするタイプのアンダーシャツ(日焼けを防止)を貸与する。職人さんの服装か黒が多いと感じました。黒ですと日射を取り込んでしまうので熱が溜まってしまいます。そのため、服を熱の吸収しにくい白にすることをご提案します。2)放送では施工しているところに屋根をもうけるとありましたが、もうひと工夫し、屋根の素材をコンテナライナーなどの遮熱シートにする。3)職人さんを1チーム6名とし、一人ずつずらして50分おきに休憩できるようにする。常に現場には5名で作業をし、残りの1名は休憩をとれるようなシフトのイメージです。4)温度計を職人さんから見える位置に設置するとこで体感温度ではなく実際の気温を知り無理をしないよう啓蒙活動に役立てる。【夏時期1ヶ月間月曜日から木曜日】朝の朝礼で、社員やパートナーさん全員が参加し、きゅうり3本をたいらげる。平らげた人にはその場で「熱中症対策手当プラス」の名目で現金500円支給する。朝礼で、社員やパートナーさん全員が参加し、1分間でどれだけのきゅうりが食べられるか勝負する。多くのきゅうりを平らげた人だけにその場で「熱中症対策手当ハイパー」の名目で現金15000円支給する。3本以下しか食べなかった人は、来週の金曜日は参加できない。・予算が30万円で済む。・きゅうりには水分、カリウムが含まれ、社員やパートナーさんの熱中症対策になる。・きゅうりには身体を冷やす働きがあり、社員やパートナーさんの熱中症対策になる。・社員やパートナーさんは毎日の出社が楽しみになる。・この取組が会話のタネとなり、社員やパートナーさんの会話が増える。・月曜日から木曜日までの社員やパートナーさんの弁当代が浮く。・金曜日には社員やパートナーさんが誰も休まなくなる。・金曜日に優勝しようと、家でもきゅうりを食べ始め、熱中症対策を社員やパートナーさん自ら行い始める。・金曜日に優勝した人が社員やパートナーさんに奢ってヒーローになれる。・入社希望者が増える。・きゅうり農家さんが喜ぶ。・予算が30万円かかる。・きゅうりの食べすぎで社員やパートナーさんがお腹を壊す可能性がある。・きゅうりが苦手な社員やパートナーさんには拷問でしかない。・毎週金曜日が勝負の日となり、社員やパートナーさんの関係がギスギスする。・愛妻弁当が買った弁当になり、月曜日から木曜日まで愛妻弁当だった社員やパートナーさんは、夫婦関係が崩れる。・金曜日には、必要以上の社員やパートナーさんが出社する。・金曜日に優勝しようと、家できゅうりの早食いの研究をし始め、社員やパートナーさんがきゅうりしか食べなくなる。・金曜日に優勝した人が、社員やパートナーさんに奢らず悪者になる。必要以上にラジコンを買ってしまう。・入社希望者が増え、入社試験が大変になる。・きゅうりを食べ過ぎてきゅうり嫌いの社員やパートナーさんが増える。・きゅうりを誰が買いに行くかで、喧嘩が勃発する。きゅうり農家さんは喜ぶ。現場の人々に実際に行っている熱中症対策を披露してもらう。本社の人(管理者)が問題なく対策ができていると判断できたら、ご褒美として寸志を渡す。寸志はすぐに渡すと、対策を止めてしまう可能性がある為、秋以降の涼しくなってから渡すようにする。現場の人々もお金が欲しいから、それなりに熱中症対策を頑張ってくれると思う。様クーラーボックス、OS-1、塩飴、スイカ、レモン、梅干しなど食べ物、飲み物の常備完備。制服に関しては、空調服の常備完備。人材に関しては、今すぐにでも、塗装業界がネットワークを組み立て、仮に誰かが熱中症等で倒れたとしても、ヘルプとして、出勤してもらえるように働きかける。現場では、誰もが気軽に水分補給できる環境づくりを心がける。大林組の熱中症に対する対策としてエンバイタルというシステムがあります。職人さんの意識が低いのであれば、やはり管理者の方がしっかり見てあげるのが良いのではないでしょうか。水分補給や塩分補給、首や脇などの血管を冷やす従来の対策では、どれだけマメに行っていても屋外にいる以上今年の夏は厳しいと思います。依頼されたお家で休憩をお願いするというのはどうでしょう?代わりに休憩をさせてくれた見返りとして費用の割引をする、というのが私の提案です。割引目当てに貴社を選ばれる方も多いと思いますし、なにより涼しく日が当たらない屋内というのはもっとも効果的な熱中症対策だと思います。今日もお仕事、お疲れさまです。今年の夏は特に暑いですね。私自身も現場に出ることが多い仕事に就いています。今日中にここはやっておかないと、とか、皆に迷惑かけられないし、などと考えてしまって、こまめに休憩をとるというのは、なかなかしにくいことですよね。昨年の夏、私は熱中症になりました。何度も入っている現場で慣れもあり、船での移動がある場所でトイレもないため、事前に水分をあまりとらずに現場に入りました。機能性下着や、首を冷やす冷感タオルなどを身に着けて、こまめに水分をとれば大丈夫だろうという思いもありました。最初のうちは、立つたびに軽い立ち眩みのようなものを感じるくらいでした。先輩はまだ水分をとっていないし、次の作業の区切りのところで水分をとろうと思ってそのまま作業を続けました。次第に頭痛がひどくなり、ふくらはぎに筋肉痛のような痛みと、ぴくぴくする感じがありました。あとから思えば、これが熱けいれんだったのか、という感じで、この症状が熱中症の症状だとその時は気づいていませんでした。体に熱がこもっている実感はあったものの、外部の方の立ち合いがあり、また作業着の着用にも規定があるしで、水分はとりつつも、衣類はゆるめずにそのまま作業を続けました。指示の声も遠くから聞こえるようになって、目の前に黒いもやがかかって、いよいよまずいかなと思ったけれど、ここでへばったら女だからってばかにされるんだ、と変な意地をはって、水分と塩飴を補給して、さらに作業を続けました。この時点で、正常な判断力はなくなっていたのだと思います。幸いにして、このあと昼の休憩になり、陸に上がりました。持ってきていたペットボトルの経口補水液(まさか午前中には飲むまいと、車に置いていました)を美味しいと思って一気飲みしたのはこの時が初めてです。この症状に至るまで、まだ暑くなりきらない午前中からの3時間程度。私の場合は、作業着にヘルメット、ライフジャケット、長靴を着用していて、体から熱を発散させられなかったのが一番の原因だったように思います。結局、その後も引き続き午後の作業を続けましたが、帰りの車中も、帰宅しても、熱っぽさと頭痛と吐き気は続きました。重症まではいかなかったものの、なかなかつらい経験をしました。自分の経験から、現場で働く皆さんにアドバイスをと思い、メッセージをお送りします。1)先輩や外部の方に遠慮しなくて済むよう、予め時間を決めて休憩し、水分・塩分の補給をする。経口補水液は用意しておく。2)転落の危険のない安全な場所を先に決めておき、ヘルメット等、保護具を外して体内の熱を発散させる。首、腋の下を氷で冷やす。3)どこからが熱中症かなんてわからない。あれ、おかしいな、という違和感の連鎖の先が熱中症。程度の差はあれど、体温と同程度の気温になる夏に屋外で作業をすれば誰しもがなりかけて/なっているものだと認識する。4)お客様には事前に、熱中症対策のために休憩を多くしていることをご理解いただく。管理者は余裕をもった工程管理をする。熱中症は、体力や根性や経験で克服できるものではありません。水分と塩分をとればいいというものでもない。気を付けていても、短時間でもなってしまうもので、まさか自分がなるはずがないという気持ちが、症状をひどくしてしまいます。体温よりも高い気温の中で作業をする夏がくるなんて、誰も思っていませんでした。去年まで大丈夫だったから、なんて通用しません。職人さんが季節を問わず仕事をしてくださるので、私たちはいつも、雨、風、日差し、それこそ熱中症から守られて生活することができています。これも、皆さんの継続的な健康があってのことです。無理な作業はしないで、これからも、どうか日本中の屋根と人々の健康を守ってください。職人さんは、休んだ分給料が減る、という体制で長年働いてきていると思います。様々な熱中症対策グッズがありますが、このような異常な暑さの元、職人さんを太陽に長時間さらしながら勤務してもらうには限界があると思います。できることなら3日働いて一日休ませる勤務体制を夏場だけ企業側が、強制的に設定し、ただし、守って勤務体制に臨んだ方には、金一封で、月の休んだ分の日勤分を、与え、給料体系に不足なしとする体制をもつ。個人の体調管理の大切さを感じてもらう。その後昼休み時に新しいものを貼り替え。暑さを、さらに感じたかたはおでこ、脇に保冷剤で冷やし、午後からの体調管理体制を企業側が管理者を設定し、現場作業にだす。職人さんではなく、現場管理者の監視管理者の元、夏場は現場稼働すべきと思います。天日の下、仕事を如何に短時間で仕上げるか、合理的作業の追行は熱中症対策にかかわらず最善手でありましょう。1.事前の仕事の流れをフロートチャートに表し、部品のみならず工具の準備も具体的に列記する。自分の頭で組み立てた段取りは二度手間の危険あり。現場の高温状態の失敗はあせりとロスに、つながる。2.休憩を事前に想定し補水は当然としても、心のリフレッシュも大切な休憩で小気味良い休み時間を事前に計画する勇気を持ちましょう。3.終わり良ければすべて良し。4.一週間の健康リズムを大切に。仕事が終われば後は自由。不摂生を重ねればお天道様も許されぬ。日ごろの睡眠も大切に考える人に熱中症は関係のないお話となるでしょう。猛暑が続く今年は、熱中症で死亡する人が100人を超える記録的なペースだとニュースで報じられています。消防庁のホームページをはじめ他サイトでも警戒情報、予防のための処置対策、グッズ、そして発症時の対応等について多くの情報提供がなされています。このように多くの情報提供がなされているにもかかわらず、熱中症に限らず労働災害の事例を観てみると、「やるべきことをやっていれば...」と思わせる全く残念な原因で多くの尊い命が失われていることが分かります。事業主は、各種措置を講じ、職場における労働者の安全と健康の確保を図りつつ、事業の目的を達成しなければなりません。死傷者を出しては、すべてが水泡に帰してしまうのです。そこで、私の熱中症対策メッセージですが、「愛と徹底が命を守る」です。「愛」ですが、これは事業主が従業員を愛しいと思う強い気持ちを持つこと、従業員同士が同僚を大切に思うこと、そして事業所全員が命の尊さを強く意識することが必要であることを言っています。これがベースになければ安全の確保は図れません。このためには、事業の中でこれを培うことはもちろん、例えばレクレーション、親睦会等により従業員同士の信頼醸成を意識して図ること等も大切でしょう。次は「徹底」することです。職場の状況に応じた熱中症対策を講じたならば、先ずは教育です。伝える教育ではなく伝わる教育です。熱中症予防のポスターやのぼりを掲げても、或いは朝礼等で繰り返し注意喚起しても伝わらなければ何の効果もありません。伝わるためには、同じ場、同じ内容、同じ口調でなく、時には現場に進出し、現場の状況に応じ実地に指導したり、不具合に関しては激しく叱ること等も必要ではないでしょうか。徹底するためには、安全に関する組織づくりも必要です。熱中症に関し責任者を決め、その責任を明確にすることです。等を繰り返し指導し身につけさせることも必要でしょう。この徹底を欠いているようでは、真の愛情とは言えません。どんなに厳しくても「社長は俺たちを守るために本気だ!」と思わせることができれば、更に徹底は容易に進捗すると考えます。(今年は、猛暑の為、1時間毎にしました。作業に夢中になって、キリの良い所迄作業して、脱水になりがちです。作業員同士のコミュニケーションをとることが出来る。これを1時間毎に交代で名指しをします。時間や日付けを詳しく言う事です。する事で時間を意識して貰います。飴では溶けるのに時間がかかるし、作業中に誤飲の可能性があるので、タブレットであれば解けかけでも、かみ切れるので。クールダウンで顔や首、身体が水分で濡れた場合はしっかりと扇風機で乾かしてタオルで拭き上げる事。濡れたままではベタベタしたり水分が蒸発するだけなので。業務開始直前に次のように復唱してください。上司・現場監督『まだ暑い時期です。様つい先日、梅雨前線の停滞で西日本を中心に大雨となり、各地で被害が広がりました。私が住んでいる福山市は、尾道市と笠岡市の間にあります。水害の影響は、もろに受け、いまだ復旧作業に追われております。尾道市は、取水場のポンプが水没したため、最近まで尾道市全域では断水になっておりました。救急車がずっと往復しておりました。声を掛け合い、少しでも様子がおかしい方がおられた強制的に休憩をとらせるなどを徹底しました。安否確認をして体調チェックシートなどを作り、管理されるのがいいと思います。少なくなるのならぜひとも導入して頂きたいです。お互いに声を掛け合って少しでも異常を感じたら休憩をさせるなどを徹底してください。以上で書き込を終わらせていただきます。熱中症の内、重症と扱われるのが熱失神である。体温を発散するため全身の血管が拡張することにより、血圧が低下し心拍が追い付かず、脳に血流が不十分になるために発症する。心拍を補助するには下肢に対するミルキングが有効であるものの、歩き回ったり、自らの手で揉んだのでは、更に体温を発生してしまい、逆効果になりかねない。そこで風船式のふくらはぎマッサージ機を導入する。これにより脳への血流が維持され、血流増加による体温発散も促すことができる。酷暑の中での作業、お疲れ様です。健康管理面で心配なことはありますが熱中症に加えて突然の心機能停止はこわいと思います。貴社におかれましてはAEDの設置はなされていると思いますが、細心の配慮として、作業現場に常にAEDを携帯するという社風はこれから必要になってくるのではないでしょうか。購入にしても、レンタルにしてもいろいろなメーカーや営業所がすでにいくつかあるようです。ご参考までに2件のホームページを添付しました。福田電子とオムロンのものです。熱中症の症状が出た時に3点クーリングをします。頸部、腋窩(脇)、鼠頸部は動脈が皮膚表面に近い所にあり、保冷剤で冷やすと冷えた血液が全身の体温を下げます。本来は処置ですが予防になると思います。重ねて、風を通す素材をヘルメットに着けて邪魔にならない程度身体の周りに垂れるように(砂漠を歩く人たちの衣装のイメージ)身の周りに日陰を作る工夫はいかがでしょうか。外が現場となる業種を管理する側としては作業される従業員が日中の暑さにどれだけ予防してるかが不安となってきます。仮に「熱中症で倒れた」なんて一報を聞かされては居ても立ってもいられなくなります。私も業種が違えど外で作業する従業員を管理する側として目に見えぬところで働く従業員の動向はとても気になります。管理する側が目に見えない場所にいるからこそ、従業員を詳細まで管理しきれなくのは当然のことで必要となってくるのは「管理を確実に行う」というルール作りが第一条件となります。これは35度以上の外気温になる場合、1度上昇するごとに休息時間を10分増加を義務付けることです。朝礼前に朝の天気予報で確認した時点で地域の気温を判定し、その日の休息時間を従業員に伝えます。38度であれば30分間の休息時間を別途必ず確保する。この習慣を職人さんに義務付けていくことで、特例はやがて常例であると思っていただくことが大切です。体が資本である以上、職人さんへの体へのリスクを減らすことが絶対条件です。外の現場で働くものが一番わかっていると思われがちですが、いざという時に万全に備えるのが管理側の役目となってきます。毎年夏を乗り越えてきたという経験から職人さんは仕事を行いますが、それ以上に変動する昨今の異常気象は経験をはるかに想定外の事例となってきます。最後に職人さんへ伝えたい、熱中症から守るメッセージとさせていただきます。9:00~17:00お問い合わせフォームはこちら。