経営者サイドからするとエース社員がいなくなって困る心配よりも、辞める・辞めないでエース社員に居続けられる方が困るんだよね。辞める・辞めないで下手に居続けられるくらいなら早く辞めてもらった方がいい。穴は生まれるかもしれないけど、その穴は割と短時間で埋まる。「あの人が辞めるらしいよ」とか「いや本当は辞めないらしいよ」って噂になったり、「実際どうするんだろう?」と他の社員をやきもきさせてモヤモヤさせることの方が機会損失は多いと思うんだ。社員が「辞める」って言ったら「わかった。頑張れ」って気持ちよくスパッと送り出したい。おれは前職の時、社長にそうやって送り出された。実際に辞めてみたら、スゲーきつかった。「好き」は捕らえようとすると逃げていく。【前編】「楽しんで作れるチームでいたい。PUMP)10歳で家を出され、57歳で原付日本一周の旅へ。「好き」は捕らえようとすると逃げていく。些細な仕事にも自負がある。