社団法人ランナー龍(たつ)です。今年ももう僅かですね。今回は、近年よく耳にするようになった「パワーハラスメント」について書いてみようと思います。何かパワーハラスメントってヒーローの名前だったら強そうですよね笑(?)でも実際は不名誉な言葉なのである。成立し、相談体制の整備などの義務化が大企業では2020年4月からスタートされる見通しとなっております。厚生労働省から発表された2018年度のパワハラ等の相談件数が過去最高を更新したようです。これからは益々気を付けていかなければなりませんね。私も、中途半端なおっさん世代になり、パワハラと訴えられる日が来るのではないかと無駄にビビっております(笑)したがって、年末のこの機会に今一度パワーハラスメントの定義から問題点まで整理してみたいと思います。パワーハラスメントの定義パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、肉体的な苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為のことをいいます。相対する立場で状況的に優位な立場が変わることもある。登山の心得~5か条~・水は切らすな!・こまめに地図を見て!!おかしいと思ったら直ぐ引き返せ!・ライトは2つ持て!・ゴミは落とすな!・命も落とすな!山岳事故一覧はこちらキャンプや車中泊、防災の備えにも。アルプスで相次いだ滑落事故について【山岳事故】ブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。Blog%d人のブロガーが「いいね」をつけました。