相談者の方から、従業員に関する悩みで、「期待通りに従業員が動かない」というお悩みをよく聞きます。その場合によく「性悪説」というのをご説明させていただきます。反対に怠け者だとする説を性悪説といいます。人事教育の観点からみれば、「性悪説」を基本に考えてルールや指導方法を検討することが重要です。SL理論においても、「性悪説」が根底にあり、初期の段階では手取り足取りの指導が重要であると考えます。従業員が成長すれば、指示待ち社員を脱却し、自分で考え行動できる社員になるはずです。