けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。離職から一か月経ちます。この職員は上司からのパワハラによる退職です。上司は退職手続きを放棄しています。行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。離職から一か月経ちます。この職員は上司からのパワハラによる退職です。上司は退職手続きを放棄しています。失業手当の手続きが出来ない行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。この職員は上司からのパワハラによる退職です。上司は退職手続きを放棄しています。その上司はいうまでもありませんが、会社も組織としての体をなしていません。行政の力を借りるしかないかもしれませんね。けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。離職から一か月経ちます。この職員は上司からのパワハラによる退職です。上司は退職手続きを放棄しています。行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。健康保険の資格喪失手続をしないということは、退職した従業員の給与に係る社会保険料を全額会社が負担していることになります。会社にとってはデメリットでしかありませんが(雇用していない人の保険料を払い続けている)雇用保険の手続きについても、退職理由について「パワハラである」ことを記入しなくても手続きは可能です。行政指導が入るということは、会社に官署からの通知があったり、担当者が来訪されたりしたということでしょうか?強制的に手続きを行われると罰則も有ります。文書通知が届いているのであれば、速やかに対応するべきでしょう。源泉徴収票の交付は、退職日から1カ月以内となっています。嫌がらせのために、手続きをしない結果、損失を受けるのは会社ですよ。良いことは一つも有りません。この職員は上司からのパワハラによる退職です。上司は退職手続きを放棄しています。その上司はいうまでもありませんが、会社も組織としての体をなしていません。行政の力を借りるしかないかもしれませんね。行政に対応をお願いするしかないですよね。けの提出、源泉徴収票の発行依頼があります。離職から一か月経ちます。この職員は上司からのパワハラによる退職です。上司は退職手続きを放棄しています。行政指導が入っても放置していていいのでしょうか。健康保険の資格喪失手続をしないということは、退職した従業員の給与に係る社会保険料を全額会社が負担していることになります。雇用保険の手続きについても、退職理由について「パワハラである」ことを記入しなくても手続きは可能です。強制的に手続きを行われると罰則も有ります。文書通知が届いているのであれば、速やかに対応するべきでしょう。嫌がらせのために、手続きをしない結果、損失を受けるのは会社ですよ。良いことは一つも有りません。>>>デメリットしかないんですね。上記のことに会社が応じない場合、弁護士が介入してくるでしょうか。デメリットしかないんですね。上記のことに会社が応じない場合、弁護士が介入してくるでしょうか。行政処分については、行政がすべて対応するでしょう。デメリットしかないんですね。上記のことに会社が応じない場合、弁護士が介入してくるでしょうか。行政処分については、行政がすべて対応するでしょう。>>>ありがとうございます。職員から内容証明が届く前に手続きをした方がいいですね。意識しておくランキングを見る注目の相談スレッドソフトのサポート費を何の科目にするか教えて下さい。TOPオフィスの快適を維持する小さな取り組み。