総合不動産会社の本社の人事総務部門からキャリアをスタートし、各種求人募集~労務管理等に関する本支店の支援や、会社組織運営に関わる業務全般を担当していただきます。採用・教育担当として以下業務をご担当いただきます。適性やスキルによってお任せする業務を割り振ります。マネージャーまたは将来の候補としてご活躍いただき、様々な知識と経験を活かして会社の経営をサポートできる人材への成長を期待されるポジションです。人材開発室の採用担当として、中途採用の採用人数と予算の決定以外の業務全般をお任せします。採用手法の策定や、選考基準の設計、候補者とのコミュニケーション、面接担当者とのスケジュール調整が具体的な業務内容となります。当社では、独自の経営管理手法であるアメーバ経営を実施しており、人事関連システムは、単に人事管理に留まらず、アメーバ経営が適正に実施されるためのキーとなるシステムのひとつです。当社ホールディングスの管理部門強化のため、同社の人事制度の構築・導入をお任せいたします。グループ各社の人事制度を整備し、グループ全体の人事管理体制を強化していきます。法務担当として、法的観点から隠れたリスクを発見し、会社やお客様を守る仕事を行っていただきます。入社後は企業理解の為に、本社での導入研修を行う予定です。人事総務全般のお仕事をお任せいたします。ご活躍の場を広げていただきます。推進をお願いしたいと考えております。幅広い業務をお任せ致します。