Strategy気になる掲載日:2020/01/18※採用企業名は会員のみ表示されます。目指した全社的な各種プログラム/プロジェクトのマネジメントを担当する部門において、メンバーとして以下の役割を担当する。重要プログラム/プロジェクトの立ち上げおよび実行マネジメントを行う。グローバル・リージョン・ローカルの多くのステークホルダーと協働して、組織横断プロジェクトを推進する。変革を促進する文化・組織能力を、メンバーと協力して各ファンクションメンバーへ啓蒙し育成する。部門の方針に基づき、年度計画の立案・進捗管理を行う。計画の策定および実施にあたり、経営陣や他部門の関係者との円滑なコミュニケーションをとっていく。インターナショナルと密に連携を取り、ベストプラクティスを取り入れていく。重要施策ごとの目的・スコープ・KPIを明確にし、プログラム/プロジェクトとして立ち上げる。キーとなるメンバーを部門横断で巻き込み、プログラム/プロジェクトの推進体制を整備する。グローバル・リージョン・ローカルのキーステークホルダーとパートナーシップを構築し、利害関係を調整する。P&L管理業務、ビジネスコンサルティングロールの経験、またはコンサルティングファームでの経歴を5年以上経験していることが望ましい。最終学歴:会計学または経済学でMBA取得。同様の経験をもつ学士号取得していること。PMBOK等の一般的なプログラムおよびプロジェクトマネジメントの知識および活用を経験していること。高度なビジネス目標の達成やタイトなスケジュールを実行したプロジェクトの成功体験を保有していること。組織文化の変革を実行するようなチェンジマネジメントの知識および経験をしていること。複雑な状況をシンプルな言葉におきかえて説明しながら、多種多様な関係者の相反する利害関係を調整し意思決定につなげる、言語コミュニケーションスキルを保有していること。プロジェクトや組織のメンバーを強力にリードするリーダーシップコンピテンシーを保有していること。エグゼクティブによる短時間での意思決定を可能とするステータスレポーティングやディスカッションペーパーの作成等のドキュメンテーションスキルを保有していること。グローバルやリージョンのメンバーを含めた円滑なコミュニケーションを実現する、日本語・英語力を保有していること(日英バイリンガルが望ましい)。グローバルカンパニーでの職務経験があればなお可。すべてのリーダーシップ/マネジメントの各コンピテンシーにおける高い水準の能力を持つこと。