世帯か、仕事内容によって変わってきます。休みが増えるとサービス業は、客が増える。家族過ごす時間が増える等、良い傾向かと思います。企業視点から考えると休みが増えれば固定給の方は、年間で実労働時間が少なくなることが考えられます。同じ仕事内容であれば、質の高い、または、単位当り時間の仕事を迅速に行うことは、要求せざるを得ない状況になります。時給の方は、休みが増えれば、働く時間も減り、収入は少なくなります。中長期的な人材育成、処遇や福利厚生、月給の考え方、など悩ましいことが多くなります。福祉(日中系活動)業界で見ていくと介護は今年から報酬単価が下がり、休みも増えたので一見改善されたように思いますが、同じ人数で単価が下がれば、当然に売上が下がります。人件費は、なかなか下げられないのが実情で、人件費意外の経費を圧縮するには、限界もあり、経営が厳しくなる事業所も出てくると思います。NPOでは、経営不振になった企業へは、手を差しのべにくいのが実情で、利用者(障がい者)に迷惑がかからず、不安にせず安定的な運営を行うには、迅速に対応出来る制度が必要になる時代になっていると思います。現状の申請制度及び制度基準(設備と人員)、を考えると、改善できるのか?という疑問も思わざるを得ません。移管や移行をすみやかに行えるような制度改革はもうまったなしではないでしょうか。管轄官庁が役所になること等、株式会社ですが、申請受けているため実質は、管轄役所との協調で進めていく必要があること、様々な制度の枠組みの中で運営されています。増えるのではないかが危惧されるところです。時給950円の方が月間160時間で、152,000円です。以下のサイトでも詳しく載っていますが、免除される費用等考慮すれば働かなくなる方も意欲もなくなる方も増えてきます。http://xn--ruqu92eenf16x.biz/kingaku/まじめに働いている方か、生活保護者より低くなり、施設に入っている人が、裕福になるといった解釈したようなことも記事(相模原の事件)にあるように、「働く」ということについて、再度1人1人が考えていきたいところです。地域での支える人(若者)が都会に人がいってしまうため、戻ってくるには、産業や大学等含めたまちづくり、産業づくり、(障がい者)仕事創造を福祉施策にも加える必要があるのではないかと思います。配慮と業務量、生き方を考慮した自分自身のキャリア形成を考えてみる。鈴木社長とのインタビュー実現!今週は、福祉業界(就労分野)の未来について、大人として、障がい者雇用企業人として、出来ることを考えてみたい。トップページに戻るページ上部へ戻るピックアップ記事2014-11-29発達障害者のスキルの課題とその解決方法について。障がい者雇用及び復職並びに転職支援を行っております。