リクルートマネジメントソリューションズ当サイトはJavaScriptに最適化されています。JavaScriptが無効になっている場合は、有効にしてください。無料セミナーご来場いただく集合型セミナーと、ウェブで閲覧可能なウェブセミナーの2パターンをご用意しています。「個と組織を生かす」ための最新情報をお伝えし、疑問の解消や情報交換などをしていただくセミナーを開催しています。結果などをコンパクトにまとめた動画を配信しています。弊社が1119名の社会人を対象に行った、「従業員満足度の現状と期待」についてのアンケート結果(2005年6月)によると、「現在あなたが勤務している会社では、従業員に対する意識調査が行われていますか」という質問については、43%の方が「YES」と回答しており、この時点でも相当数の企業が、従業員満足度をはじめとした意識調査を実施している様子が窺えました。「従業員満足度を向上させる取り組みに熱心ですか」という問いかけに対しては、「YES」と回答した方が18%に留まり、45%の方が「NO」と回答しています。このことからも、「従業員満足度の把握」と「従業員満足度の向上に向けた取り組み実感」の間には、大きなギャップが存在していることがわかります。この調査では同時に、回答者一人ひとりの「従業員満足度」についても質問していますが、取り組み実感を感じている方と、そうでない方との間には、非常に大きな差が生じています(総合満足度で0.68)。おける取り組み実感」を持ってもらうことは容易ではありませんが、それに成功した場合には、大きな成果が期待できるといえるでしょう。従業員一人ひとりに「従業員満足度の向上に、会社が熱心に取り組んでいる」と実感してもらうことが容易でないことを紹介しましたが、経営者サイドはどう感じているのでしょうか?定量的なデータはありませんが、経営者サイドの声として、以下のような内容をよく耳にします。実際、自社運用や弊社以外のコンサルタント会社や調査会社で従業員満足度調査を実施していたが、あまりその後の効果的な施策につながらないので、相談に乗ってほしいというご依頼をいただくことが増加しています。従業員サイドだけでなく、経営者サイドにとっても「従業員満足度の向上に向けた実践」は、なかなか困難を伴う課題であるようです。月~金(祝祭日除く)※フリーダイヤルをご利用できない場合は03-6331-6000へおかけください。