雇用者はスマートフォンで求人を行い、現地の労働者からの回答を確認し、即時に候補者を選ぶことができる。労働者の業績を評価し、業績優秀者を追加業務に再勧誘することができる。支社で申し込みを行い、新人研修を受ける必要がある。エコノミーの最大の課題である安全と訓練に対応するのだ。建設業の事例から学ぶ日本のデジタルトランスフォーメーション「建設業界の雇用では、スキルの検証と安全教育が大きな懸念になっています」と、ベハレル氏。「スキルが未熟な、もしくは安全への配慮に問題のある労働者は、プロジェクトをストップさせたり、その他の深刻な結果を引き起こしたりしかねません。労働者が必要なスキルを持っていることの確認は、難しいことではありません。実績ある人材採用担当者がいて、労働者が仕事を請け負う前に確認を行う、しっかりとしたプロセスがあれば」。使い、そのスキルとロケーションに合致した業務を探すことができる。自分のスケジュールに合わせて仕事を選んだり、仕事を請け負う前に対価を確認したりすることが可能で、新しい機会の手掛かりが得られるようにプロフィールも更新できる。別の手段を検討している。ネットワークを構築しているのだ。「建設労働者は一般的な履歴書を使用しません」と、マグラスリン氏。「メールもそれほど使わず、そのスキルセットをイメージで伝えます。連絡には携帯メールを好みます。アプリを作っています」。コミュニティ参加者の数がクリティカルマスに達すれば、雇用者が人材を簡単に検索して精査できるプラットフォームになる。「労働者にプロとしてのアイデンティティを提供し、彼らの慣習を再現できるコミュニティを構築できれば、建設労働者を検索して探し出すことのできる場を生み出すことができます」。アプリ」がどのようなものなのか、その結論を出すには、まだ時期尚早だろう。エディターを務めるキャシー・クリストフ氏は、それは必ず登場すると断言する。エコノミーが効率的なのか、これから注目していきます」と、クリストフ氏。起こったことは、少し時間はかかるにしても、必ず建設業界でも起こるでしょう」。#プロジェクト管理Success!ご登録ありがとうございました日本版ニュースレターを配信登録!最新の記事を無料でお届けします。AnagnostSuccess!ご登録ありがとうございました日本版ニュースレターを配信登録!最新の記事を無料でお届けします。不正コピーについてSearchSearchSuccess!ご登録ありがとうございました「創造の未来」のストーリーを紹介中!日本版ニュースレターの配信登録X。