メンタルヘルス】団体交渉で労災を主張する社員もともと勤務態度も悪く、成績も悪かった従業員が、パワハラや過重労働等によって、うつ病や持病の腰痛が悪化し、勤務に従事することができなくなったなどとして休職を開始した。結果、労災の主張は、行政通達を前提にしても到底労災が認定される事案ではなかった。そこで、一度の休職の特別延長を提案し、さらに弁護士が主治医からのヒアリングなども行ったうえで、私傷病による休職期間満了によるものとして休職期間満了により自然退職とした。