賃金の本当の課題がシンプルに見えてくる賃金の本当の課題がシンプルに見えてくる“賃金とは何か”を一旦難しく考えてみると本当の課題がシンプルに見えてくる現実を軽視した姿勢は逆効果さえ起こすレポートの趣旨とポイント今月のマネジメント・レポートは《世の中の動きを捉えて“身近な”課題から解決するシリーズ》第8号として、“賃金問題”をとりあげました。制度や法律規制などの面倒な側面ではなく、“なぜ誰もが(高給取りさえも)賃金が少ないと不満を持つのか”という素朴な疑問から、現代的なマネジメント視点に迫ろうとしています。景気の回復と、団塊の世代の大量定年退職で労働市場が厳しくなる中、今のうちに捉えておくべき重要テーマとしてご検討くださいますよう、お勧め申し上げます。給与計算代行・アウトソース賃金マネジメントの3ステップ今月のHMレポートは、“賃金とは何か”を一旦難しく考えてみると本当の課題がシンプルに見えてくるとして、5枚にとりまとめました。賃金制度を実施されない場合は、まさに本レポートは賃金制度にスポットを当てたマネジメントの話であり、マネジメント自体を考察する上で、示唆に富む話ではないかと考えています。経営者の不用意な言動が従業員の際限のない欲望に火をつけているという検証を行い、その気付きを、賃金マネジメントの第1ステップとしています。いうメッセージにしています。経営者が自分ですべてを説得できないなら、制度の助けは不可欠だからです。賃金制度の重要性の一つが、ここにあると言えるでしょう。制度化するなら秘密主義は似合いません。そのため、第3ステップは、会社業績の共有になるわけです。今月のメッセージ今月のレポート・メッセージを、ややスマートにフロー図化すると、以下のとおりです。検索お問い合わせはこちらからご相談・御見積はこちらのフォームからお願いいたします。