Vol.1165チームビルディングで人間関係を変えて売上を上げる!組織づくりコンサルタントの初瀬川です。人に慕われているリーダーとなっている人はいませんか?もしくはあなた自身が尊敬する人のもとには、大勢の人が集まっていませんか?私の周りにもそんなリーダーとなっている人達がいます。どのリーダーにも必ず人が集まります。最近チームビルディングの勉強会でこの「あるもの」がわかりました。いやなんとなくわかってはいたんだけどうまく言葉に言えなかった感じです。集まってくる人達はあなたならついていきたい!こう思っているからこそリーダーについていきます。リーダーはミッション実現のために行動する人を支え、支援する。リーダーとフォロワーはミッションによって繋がります。すべてはミッションがあるからこそです。私が尊敬するブログの師匠の板坂裕治郎さんにいつも言われる言葉があります。その言葉が迷ったらミッションに立ち戻れ!生きていくうえで経営していくうえで迷うことは多くあります。辛いことも多くあります。そんな時こそ自分のミッションに立ち戻って考えることで今、自分が何をするべきなのか?どう考え、動いていくべきなのか?これを見出すことができます。いった自分のミッションを忠実に守っているリーダーの言葉や行動がついてくる人(フォロワー)を増やしていきます。私にもミッションがあります。1社でも多く「場当たり経営」から脱却させる!これは私が関わることで、どんなに小さなことでもいいから「場当たり」的な経営から抜け出すために一歩でも先に進んでもらいたいという意味が込められています。このミッションは過去に自分が何もできずに業績を悪くしてきた会社や倒産をしてしまった会社を間近で見てきたからこそ見出した自分のミッションです。私はインパクトのあることはできません。波瀾万丈な人生を歩んできたわけでもありません。どちらかというと平凡な人生を歩んできました。自分のために課した課題ともいえるミッションです。ミッションの名のもとに忠実に動けているか?と言われるとできていないことも多いですが、それでも自分が迷った時にミッションに立ち戻ることが最近になってできてきました。自分のミッションに従うことでミッション実現に必要なものやそうでないものの区別ができるようになりました。自分の言葉や行動がすこしづつ変わってきました。行動していくことが自分を律し、そして人を動かす力になる!こう感じます。