異業種で培った経験やスキル、ノウハウを活かして働いている社員が多いです。労働上、必要な資格は必須ではありません。当社では全社員が公開された基準・ルールによって評価され、その結果が処遇に反映されます。事業展開の状況や組織体制の変更、担当業務の関係などによって転勤になる可能性はあります。部署や仕事内容によって異なりますが、労働基準法36条に基づきしっかり管理されています。年間5日の有給取得を推奨しています。勤続年数により、有給付与日数が増えます。有給以外には、年に3回の6日以上の長期休暇があり、その期間にリフレッシュする社員がとても多いです。育児休暇は、男性社員が取得した実績もあり、希望があれば勤務形態なども、社員のライフスタイルに合わせて柔軟に対応しています。