私でさえゴラム先輩が無能と思っても面と向かってはそれは言えない領域じゃないですか。日本文化では上司の仕事をみんなの前で評価するのは最大級の失礼なことだと思うんです。私も支持された処理はしたけれど、特に説明は受けてません。朝の出来事でそのスタッフが昇進したことなど試着したユニフォームでわかることなんですね。これも日本的な以心伝心ってやつなのかな。厳密に言えば、そういう連絡事項は全員に伝わらなくてはなりませんが、それは改めてこれから詳細が分かってからスーパーバイザーがするな、と私にはわかりますがGさん的にはもう、自分以外の人に楽しそうに話したのを見た瞬間に頭に血が上っていたでしょう。」と過去を含めて非難されたスーパーバイザーは、お返しに「Gさんが飲料水を取りに行くのが頻繁すぎる」と言い出しました。日本人ばかりの集団だと、水を飲む量ってだいたいみんな同じくらいなんでそんな点を指摘するなんて考えられませんが、Gさんは飲む水の量が人の5倍くらい。それを仕事中に補給しに席を離れるので「部屋ん冷蔵庫に始業の時に飲む分だけは用意しておいてください」という指示をだしているのです。日本人ばかりの集団しか経験のない人だと、悪気はなくても個人差に不寛容になってしまうんだなあ〜と感心したりして・・・(当の2人は真剣なんですけどね)ところで個人差だけでなく、一般的に日本人は(ゴラム先輩を除いて)仕事が早くて正確、段取りも自然にできるけど、世界にはそういう人ばかりじゃない。実際Gさんも、言われた仕事に取り掛かるのも進めるのも遅くて、しかも気に入りらないことはすぐに口に出すのでハッキリ言って仕事を頼むのは面倒な人です。スーパーバイザーもなるべく仕事を回したくないし、それで説明もあまりされない、という図式なんですが、もちろんGさんにはそういう俯瞰的な目線では物事を見られないので「あたしばかり差別されてる」と思ってそのまま発言してしまうんですよねー。あと日本って規則は規則って諦めますが、私が唯一住んだ外国イギリスでも、アメリカ人やアジアの人もわりと気軽に「決まりとは違うけれど一応自分の希望を言ってみよう」ということがよくあります。私もそれを知ってしまってからは駄目元で頼んでみる、ということをやります。これがうちのスーパーバイザーから見るとGさんがそういうのをしたと知ったら「差別されてるどころか、図々しいことを言ってそれをマネージャーに叶えてもらい逆に特別扱いしてもらっているではないか」と、なるんです。ま、私から見てもGさんの自己主張は被害者意識が強すぎると思うし、自分の仕事ぶりを棚に上げすぎなんですが、本人には怖いからそんなこと言えません。外国人』の平行線の戦いは延々と続いています。スーパーバイザーが心配。お花とケーキをプレゼントにみんなからいただきました。“AutoPage”AutoPage最新お知らせ。