社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。人は誰しも「死亡」のリスクがあります。現役の会社員が亡くなるというケースはそれほど多くは無いはずで、だからこそ、そのようなことがあった時に、会社としてどのようにするのか、押さえておく必要があります。社員が行方不明!バックレを行った社員に対して会社がすべきこと。ある日突然、社員が来なくなる。いわゆる「バックレ」は会社に非常に迷惑をかけます。その日にその社員が行う仕事が回らなくなるだけではなく、周りの社員の士気にも影響を与えるでしょう。事業所閉鎖で社員に退職してもらうときに知っておきたいこと。持つ会社の場合、どうしても不採算やその他の事情でその場所を閉めざるを得ない時があります。有給休暇が発生しても、その効力は2年間というのが労働基準法の決まりです。発生した有給休暇の権利も2年経つと消えてしまいます。引継ぎもせずに急に退職をするモンスター社員への対応はこれだ!残念ながら、突然会社に来なくなる、いわゆる「バックれ」退職というのは起こり得ます。当人にも言い分はあるでしょうが、社会人としての責任の放棄であり、やってはいけないことなのは当然です。復職者をすぐに辞めさせないために。休職から復帰する社員がいた場合に、職場が気を付けておくべきこと。様々な理由で長期間職場を離れた方が復帰する時というのは、その方としても会社側としても非常に神経を使うものです。退職後に顧客を奪っていくモンスター「元」社員の対応はこれだ!円満退職したと思っていた社員が、同業他社へ就職したり、同業での起業をしたりして、自社の顧客を奪っていくモンスター「元」社員になる、ということもあります。気をつけたい前勤務先との競業避止義務違反かつての終身雇用制度が崩れつつある現在、転職あるいは独立することでキャリアアップに繋げている皆様も多いかと存じます。〜連載3:「保育園落ちた」への対応策〜さて、シリーズでご紹介している「従業員の育休取得」についてですが、今回はいよいよ「子が1歳6ヵ月になるまで育休延長しても、保育園に入園できないため職場復帰できない!」といったケースへの対応策です。給付率が半減、段階的に廃止の方向へ9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。