解雇されてからの、再就職について。専門家プロファイル解雇されてからの、再就職について。されてからの、再就職について。解雇されてからの、再就職について。15:16先日、いきなり解雇を言い渡されました。1か月分の給料を支払ってもらえるので、特に争うこと無く受け入れたのですが、今後の再就職にどのような影響が出るのかと思い質問させていただきます。解雇理由は、職場内での人間関係から私が切られたという感じなので、普通解雇だと思います。1.漠然とした質問で申し訳無いのですが、再就職をする際に、解雇された場合のデメリットをなるべく具体的に教えて下さい。2.前職の退職理由は分かるものなのでしょうか?3.雇用保険を使おうか迷っています。解雇なので、申請すれば、約1か月後くらいから受給できると思うのですが、それをすると、再就職の際に影響は無いでしょうか?よろしくお願いします。詳細リンク突然の解雇、驚かれたでしょうね。比較的冷静に質問を書かれていることに敬服いたします。ご質問に以下のとおりお答えします。1.急に仕事をなくしたことでのあせり(精神的なもの・経済的なもの)があえていえばデメリットになるかと思います。面接ではなぜやめたのかと聞かれるでしょうから、そのときのお答えの内容次第では不利になるかもしれません。これは回答の内容を考えておくべきでしょう。2.前職への問い合わせをすればわかる可能性があります。これはご本人の承諾をとらなければ、勝手に問い合わせをしてはならないということにはなっているものの、できれば、いまの会社に(人事とか上司に)そういった問い合わせがきたときに、不利になる話はしないでもらいたいとお願いしておくべきと思います。3.雇用保険の申請はなんら影響しません。この専門家に相談する03-6869-6825※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめなど編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。質問やお悩みは解決しましたか?解決していなければ...※あなたの疑問に専門家が回答します。質問の投稿と閲覧は全て無料です。詳細リンクご質問の件、下記ご回答させて頂きます。1:解雇のデメリットに関して再就職するにあたり、企業が面接時に最も気にする項目として前職の退職理由が挙げられます。このご時世ですので、前職の会社の倒産など、貴方個人の責任ではない理由の場合は殆ど問題にはなりませんが、例えば会社とトラブルを起こして退職した場合などは、企業としてはその方を採用した場合、同じ様なトラブルを起こすのではないかと警戒するのが普通です。よって、会社倒産による会社都合以外の場合は、面接時に面接担当者を含めて全員が納得出来るように事前に理論武装をしておく必要があります。100%の嘘はいけませんが、通常解雇理由としてはどちらかが(会社と本人)100%悪いという事はありませんし、貴方の今後の大切な人生ですのでなるべく前向きな理由を過去の事実関係の中から見つけ出して整理しておきましょう!2:前職の退職理由について転職先に分かるか否か?結論から申し上げますと、新しく採用予定の会社から前職の会社に問い合わせれば原則ある程度退職理由が判明する可能性があります。前職の会社としても退職者を悪く言うことは、日本の社会通念上決してスマートな事ではありませんので、例えそれがネガティブな理由であったとしても、ファジーな言い回しをしてくれる可能性はあります。言え、それは確実な事ではありませんので、退職時の挨拶の時や退職後の近況報告時などに、直属の上司などにはもし転職予定先の会社から問い合わせがあった場合は「よろしくお願いします」と一言お願いと挨拶をしておくのも良いでしょう。この専門家に相談する03-6869-6825※お電話の際は「"プロファイル"を見た」とお伝え下さい。専門家プロファイルに登録をしている皆様の記事や、Q&A、まとめなど編集部でピックアップしたものを定期的に配信していきます。その解雇理由によります。おおむね好印象にとられるものではないと思います。聞きたい事項の一つになります。