2019年6月1日どうもこんにちわ。看護師転職コンサルタントのハルです。今日はブログを読んでくれてる方から、看護師の有給消化の現状を知りたいとコメントを頂いたので、有給休暇について書きたいと思います。看護師は有給休暇を気にしない?実は、転職の時に受ける質問で「有給休暇の取得率」を聞いてくる看護師はあまりいません。基本的には、有給がスムーズに取れると思っている看護師は少ないので、転職先の有給消化率などを気にする看護師って意外と少ない。そもそも看護師は仕事と休日の境目が分かり辛い職業でもある。み会参加(ほぼ強制)みたいに、休日でも無給で病院の関連行事に出席させられるのは当然って思っちゃってる人も多いんじゃないでしょうか?看護師が退職時に有給消化するなら揉めるの覚悟で!気にする人が少ないと言っても、有給休暇は労働者の当然の権利!退職時に有給休暇を要求する看護師も当然います。以前俺が担当した看護師で、10月から新しい病院への転職が決まっていた人が居たんですが、有給休暇で揉めてると相談を受けたことがあります。仮にAさんとしましょう。【退職3ヶ月前】Aさん転職先が決まって、退職の話を看護師長に報告。?はて?退職するなんて聞いてないけど。看護師長に言った?いや私は知らないけど。・・・それなら有給を全部消化は無理ね〜。10月から行くことが決まっていたので、退職時期をずらせないAさんが有給消化出来たのは結局三分の一程度。俺は労基への相談を勧めたんですが、一般職と違って看護師業界は横の繋がりが強く、Aさんの様に揉めるのを嫌がる看護師は結構多いんです。働いている病院が有給に関して意識が低い病院なのであれば、揉めるしか有給休暇を取得する方法はありません・・・・!実は、俺も以前勤めていた会社を退職する時に有給消化でもめた事があります。上司「いやいやハルさん。