つながらないURLとかもなかったです。(めちゃくちゃ古いサイトに飛んで問い合わせフォームがないパターンはありました)トゥルーマン・ショーの唐突に始まるCMみたいになってしまった。本当にGeAIneと相性いいと思うので、気になる方は試してみてくださいね。2.リストの絞り込み方を見直すべしコレです!!!リストで一番大事なのコレだと思います!!!リスト最新にしても、ここが甘いとすべてが水の泡。ターゲットじゃないとこにも売り込みに行っちゃう訳ですからね。そりゃ反応率上がりませんわ。絞り込むのが良いかなんですが、色々仮説立てて試すのが手っ取り早い気がします。career(ジョプスキャリア)」という外国人に特化した人材紹介サービス。こちらでもGeAIne先輩が大活躍してるんですが、ここでは以下の2つの絞り込み方を試しました。1既に外国人を採用している企業2外国人人材のニーズがある業界ちなみに、これもHRogリストをもとに作成してます。人材紹介事業なので、求人情報を元にしたリストと相性がいいのである。1既に外国人を採用している企業は、応募条件に以下のようなワードを含む求人を抽出しました。「外国人」を含む「外国籍」を含む「英語」を含む「グローバル」を含む「中国語」を含む「ベトナム語」を含む1媒体から抽出し、2,100社ほどのリストになりました。事務・アシスタントこちらは1よりもボリュームが大きく10,000社ほどのリストになりました。1に含まれる企業を省いてこの量。それぞれ送った結果はどうだったのか?結果発表~~~!ドドン1既に外国人を採用している企業のほうが反応率いいですね!2外国人人材のニーズが有る業界はニーズが有るかわからない企業も多く含まれてるので、確実にニーズが有る1のほうが反応いいんだろうな~と推測してます。自分は自社サービスのターゲットである「人材業界」に絞ったリストを作ってたのですが、単純に「人材」や「派遣」に引っかかるものを抽出していたせいでターゲットとは外れた企業が含まれていました。ターゲットの内訳(どの業種が何件ほどあるか)やそれらに対する反応率も把握できていません。この辺りを細かく整理して分析していくことが次のステップになりそうです。