経営改善支援チームです。specialSPECの特長1.職員さんが辞める必要のない組織風土を作ります。人材不足を解決するため、職員を離職させないといったその場しのぎの対応でなく、職員が辞める必要のない組織風土と組織体制の構築をサポートします。自分たちの職場が好きな、意欲の高い職員作り(ロイヤリティ(帰属意識)強化)を行います。向き合うようない意欲の高い職員作りを行います。最高のプロ集団がサポートします。SPEC経営研究所は、介護・福祉事業の「人の問題」を解決し、組織の継続発展をサポートするために集まった人事・労務のプロ集団です。綜合労務HRエージェント職員さんがやる気になる給料アップ・労働条件の仕組みを作りたい。人材を育て、強い組織作りを目指したい業務内容どんな組織にも、もともと世の中に誇れるような良いところがあります。向き合うことが何より大事です。自分たちの持つ良さを再認識し、もっと良くするためのきっかけをヒューマンスキル研修で作りあげるのがスペック経営事務所の仕事です。研修プログラムやコンサルティングにより、キャリアパス・経営基盤強化をしっかりサポートします。高い職員意識は、労働集約型産業である「介護事業の肝」であり、組織運営の好循環のスタートはここから始まります。ヒューマンスキル向上の取り組みを通し、主体的であり、課題や障害に直面しても自ら考え行動する組織文化の基礎を整えます。単なる「集団」から「組織」への脱皮を目指します。オーダーメイドの人事制度作り人事制度は、事業所の方向性や成熟度等の個別事情とマッチしていなければ期待した効果を発揮しません。我々は、入念な打合せにより、貴事業所の課題を徹底的に抽出し、優先順位を明らかにします。その上で、個別事情やご希望に配慮した「事業所本位の制度」を構築します。制度改定後の運用サポート制度が上手く機能しない事例で頻繁に見受けられるのが、運用時の仕方に迷い、「作りっぱなし」になるケースです。我々は「策定:運用=50:50」を旨とし、制度策定後も継続的してサポートいたします。業として「ヒト」に関する情報収集・研究をしている我々を外部の「人事部」として利用していただくことで、貴事業所があらゆるリソースを本業に集中できる環境が整います。要件は次第に複雑化しており、「形式」ではなく「実態」が要求されるようになりました。担ってきた独自のノウハウがありますので、加算の要件を「実態レベルで満たす」ための「各種規定の整備」や「運用実態のチェック」が可能です。18:00お問い合わせ・資料請求メールは24時間受け付けております。セミナー」に登壇いたしました。主催された「経営者セミナー」へご招待いただき、SPEC経営研究所の佐藤が講師として登壇いたしました。!人材定着と組織力強化のための職場改善のポイント」スペック経営事務所のメンバー、佐藤康弘氏がCareTEX2018福岡に登壇します。!人材定着と組織力強化のための職場改善のポイント」として人材定着と組織力強化のための職場改善のポイントについてお話しします。専門セミナーの御礼先日7月3日〜4日に開催された介護業界最大級BtoB商談展にて開催された専門セミナー(人事・教育コース)にて弊社チーフコンサルタント(佐藤)の講演が盛況のうち、無事終了したことを感謝とともにご報告致します。専門セミナーに登壇いたしました。2019年7月3日および4日にマリンメッセ福岡でCareTEX福岡2019が開催されました。九州では昨年が初開催でしたが、今年も引き続き開催された形です。今回から数回に分けてプロジェクト化の様子をお伝えしていきます。掲載許可をくださったのは社会福祉法人はぜの実会様です。この場を借りてお礼申し上げます。セミナー」に登壇いたしました。主催された「経営者セミナー」へご招待いただき、SPEC経営研究所の佐藤が講師として登壇いたしました。[...]現場レポート3(社会福祉法人はぜの実会様)今回も久留米にある社会福祉法人はぜの実会様での取り組みを紹介いたします。内容は第2回ヒューマンスキル研修(一般職・管理職)で、一般職を3グループ、管理職を1グループの合計4グループという編成で実施しました。