SFA(営業支援)CRM(顧客関係管理)マーケティングオートメーションビジネスインテリジェンスITサービスマネジメント製品ジャンルで記事を探す閉じるお知らせ公式Twitterアカウントで新着記事を配信中です。フォローをお願いします。種高=フリーライター2018/02/07連載目次ツイート印刷するブックマークこの道20年選手になろうとしているプロマネの宇佐木さん。プロジェクトは炎上してばかり。宇佐木さんがボトルネックになってしまうことも多く、時間短縮のために、自分の仕事を振れるような人材を検討しているようです。限界だから、募集しようと思う。最初はバイトで入ってもらって、その後良さそうだったら社員になってもらう。本当は、即戦力でプロマネをやれる人がいいけど、トラちゃんも忙しそうだから、SEの人も欲しいよね。あと、資格を持っているとありがたいよね。コンペでもハッタリが効くし。資格は早くウサさん取りなよ。プロマネ歴が長いから、簡単に受かるでしょ。戦力でプロマネってなかなか良い人来ないよね。募集かけても、応募が少ないし、来ても一週間で辞めちゃう人とか、学生に毛の生えた程度の人とか、一から教えてくださいみたいな人も多いし。初日から遅刻してくる人も居るし。それより、プログラマ取るのはどう?やっぱり、社内のプログラマが少ないのは問題だよ。メインプログラマは、ずっと外注の荒川さんに頼っているし。彼も「そろそろ誰か育てないんですか」って言ってたよ。荒川さんもそういうこと言うんだ。最近は平行して別案件を開発することも多いし、社内のプログラマも入れ替わりが激しいから、負担になってるみたいだよ。プログラマも募集しよう!あんまり下手な人を採用すると、荒川さんに迷惑だから、最低でも、埴原君レベルは欲しいね。田沼さんくらいあるともっと良いね。最低でも埴原君ってのは中々難しいよ......。今までだって、ズブの素人か、コミュニケーションに問題ある人か、出社しなくなる人しか来てないよ。すると、荒川さんの仕事をなかなか置き換えられないね。これまでの求人媒体だけだと不安だから、他にも増やしてみようと思うけどお金かかるしね。どこかに良い新人が落ちてないのかなあ。友達は文系が多くて、プログラマはいないですね。いう人はぜひ我が社に応募して欲しい[画像のクリックで拡大表示]「こういう人が欲しいよね」「なかなか良い人が来ないよね」。どこの会社でも聞く会話です。中小企業の9割で、こういう言葉が交わされているのではないでしょうか。現状では、「能力が高くて、コミュニケーション能力がある」人は、大企業に行ってしまい、中小企業で採用するのは難しいです。就職氷河期やIT産業の黎明期には、中小企業でも良い人材を獲得できました。労働人口が減少していく状況では、既に難しくなっており、今後はますます大変になると考えるべきでしょう。Activeは、IT/製造/建設各分野にかかわる企業向け製品・サービスについて、選択や導入を支援する情報サイトです。製品・サービス情報、導入事例などのコンテンツを多数掲載しています。ご覧になる際には、会員登録(無料)をお願いいたします。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。