(社長ブログ)経営者会報ブログ日本実業出版社e-teamより良い職場環境を目指す社労士の日々の新たな気づき、発見をお伝えします。時間というきっかけをWeb勤怠を導入しているお客様より入れてほかったというフィードバックをいただいた。理由としては時間という共通概念を切口にいろんな話ができるようになったらしい。昨今、部下に指示や指導がしにくいという上司が増えたというが残業をしている部下に「早く帰れ」という指示はやりやすいという。「無理です」という答えが返ってくるとどうしてか、どこで詰まっているのかという具体的な業務の内容に踏み込んでいきやすいといわけだ。いままで時間はざっくり業績にウエイトを置いていた環境で時間というファクターがはいるとまたちがった話ができるという。業務改善の本質というか使い方が上手です。22:45だめだったか。