採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。おける人材関係に携わっていて感じるのは、「事業者様(法人・施設)が行っている人材育成には大きな落とし穴があるかもしれない」ということです特に専門性が高い分野における人材育成というと、とかく専門技術の習得、能力開発(専門スキル)に偏りがちではないでしょうか?本当に、人材育成=能力開発なのでしょうか?「何を」やるかより、「誰が」やるか例えば、とある介護施設における朝の一場面で。「●●さん、昨晩はゆっくり寝られましたか?」「朝ごはんおいしかったですか?」と声掛けをしてから介助に入ります。同じ介護職のBさんは無表情。口にこそ出しませんが、「何やってんのよ。