採用のされ方と同じです。親玉は「地方自治体」です。親分、保育園勤務ということでよろしく頼むのだ!希望を出すことはできます。いうより「保育士」としての採用試験を受けるわけですので「保育士希望」は自治体側もわかってはいるのですね。自治体のいう「保育士」は上記の施設も含め広い意味での「保育士」です。採用されたとしても、勤務先が「保育園」とは限らない。採用された自治体の運営する施設で働く「施設保育士」として配属されることもあるのです。場合によっては「保育士」の資格に関係のない役所等の窓口勤務などが割り振られることも(ごく稀にですが)。保育士の資格も持っている「地方公務員」を募集しているからです。「保育士の資格も持っている人募集!」というのが公立のシステム。働く園を選べるのが「私立」の保育士。どの園で働きたいか、どころではなく、どの施設に配属されるのかギリギリまでわからないのが「公立(公務員)」の保育士。はより「公務員色」が強い、なのです。ここが私立保育園に努める保育士さんとの数々の違いを生むポイント。「公務員は辞めたくないけど保育士は辞めたい」に関しての自由度は低いです。公務員でい続けるためには、自治体に命じられた仕事に就くしかないからです。公務員保育士は保育園の先生の前に「地方公務員」。「保育士」でもあり、配属が保育園なら「保育園の先生」になる。ややこしい......ですが、保育園の先生になった場合でも、待遇的には公務員。これが非常に良いのです。メリットは?前述の通り、配属先は様々なのですが、ここは「公立保育園の保育士さんになった場合」でいってみましょう。働きやすい環境にあるため、長く勤めることができるものすごくたくさんあります。モロに公務員待遇ではないか!はい。立場的には「地方公務員」ですので。0歳児保育は行わない、といった方針の自治体も多いです。時間外労働時間も少ない。給与アップのシステムも自治体の定めている昇給率によるもの。年齢や勤続年数を重ねればその分増えていきます。休暇制度も自治体の定め通り。一般の公務員と同じだけのお休みが約束されているわけです。保育士不足ということにもならない。人数的にも時間的にも余裕が生まれます。子どもとじっくり向き合った保育ができる。研修についても公立はしっかりしています。産休・育休が制度として保障されているのもありがたいですね。その後の復職もスムーズ。して出産後も働けることからベテラン保育士さんが多いのも公立保育園の特徴の一つ。駆け出しの保育士さんも経験豊富な先輩保育士さんの指導を受け、スキルを上げていくことができるのです。福利厚生についてはまさに「公務員」待遇。公務員ですので、簡単にクビを切られることはありません。自分から辞めると言い出さない限り、潰れる心配も自治体側からの都合で解雇される心配もなし。「グレート!」とか「エクセレント!」とかくらいしか言葉が思いつかないほどナイスです。長く働き続けることができる。業務内容自体は公立も私立もほとんど変わらないのですね。......不公平なのだうーん。不公平といえば不公平なのですが、それぞれにいい部分があり、あえて私立保育園の保育士を目指す方もいますので、そこは何とも言えません。収入の高さや待遇の手厚さを求めるのであれば、それは公立の方がいい。しても「保育園の先生」になりたいのであれば、公立では確実性に欠けます。いう方なら、待遇のいい公立を目指した方がよりいいかとは思います。児童福祉施設での仕事は保育園の保育士さんとはかなり畑違いな業務内容とはなりますが、非常に有意義なものです。「子どもが好き!」という方であれば、事情があって保護者の方と一緒に暮らすことのできないお子さまとの毎日もやりがいのある仕事となるはず。逆に言えば児童福祉施設勤務を希望していたとしても「保育園」に配属されることもありです。いずれの場合も、持つべき知識は本当に全く異なってきます。合格する必要も出てきます。これが先ほど書きました20倍のやつ。簡単になれるものではありません。合格すれば公務員としての好待遇を受けることができる。私立の保育士さんの待遇は少し前まで、結構悪かったのですね。「こういうことではますます保育士不足になってしまう......ってことはさらに待機児童が増えちゃうぞ!!」ということで、かなり保育士(私立)さんたちの待遇面(賃金や労働時間等)は改善されてきています。自治体の財政事情の悪化により「公設民営化」の加速も。保育園も例外ではなく、民間に運営を委託、もしくは全面的に運営権を「移管」してしまう公立保育園も増えてきています。一度合格してしまえば、とりあえず「地方公務員」として収入面・待遇面ともに安泰なのは圧倒的に「公立保育園」の方。常に保育士不足で求人をかけている私立と違い、そもそも合格するのが至難の業、というのが公務員保育士の大きなデメリットなのです。上記の通り「公立保育園」の数自体が縮小していることも不安な点の一つ。保育士の占める率も高い7公務員なので、転勤が必ずある8配属先が選べない9働ける場所が減ってきている互いに被っているものもあるのですが、それぞれかなり密度の濃いデメリットとなっていますので、軽く順に見ていきましょう。「保育方針」について。私立保育園の場合には園ごとにそれぞれの特徴があり、そこが園児を募集する際の売りになったりもしています。「音楽に力を入れ、発表会などの催しも積極的に行うのがうちの園の特色です」など何でもいいのですが、こうしたその園ならではの保育方針等があるもの。それを決めているのはそれぞれの「園」。同じ区内の中に、色とりどりの「私立保育園カラー」があるのです。公立の場合、私立の「園」に当たるのが「自治体」になります。保育方針を打ち立てているのは地域を管轄している自治体ごとに、なのですが、そのエリア内にある公立保育園は一つではないわけです。同じエリア内の公立保育園の方針も一つ。自治体の管轄エリア内の公立保育園のすべてで実施できるようなもの。自治体の保育計画の範囲内に収まる企画にとどめなければならないのです。いわゆる「保育士さん」の仕事をイメージして就職すると、少しだけガッカリすることもあるかもしれません。「うちの園に入ったら面白いことがいっぱい体験できるよ!(だから入園してね)」というのは私立保育園ならではの特権です。公務員なので年齢制限も設けられています。自治体によっては「30歳まで」「35歳まで」としているところもありますが、多くは「20~25歳」「26歳まで」。詳細は自治体ごとに異なります。住んでいる場所を限定している自治体も多いです)そして、何とか難関を突破し採用試験に合格しても、即「採用」とならないのが公立ならではの独自システム。合格することここまでが第一弾。各自治体が募集を行うのは通常年1回。6月か7月あたりから募集が始まり、9月に一次試験、10月に二次試験が行われることが多いです。試験の実施日なども各自治体により異なります。自治体のHPや電話での問い合わせなど、事前にご確認ください。民営化や廃統合などにより、募集が行われないこともあります)一次試験は5教科の一般教養と、保育の専門知識を問われる試験。作文がある自治体もあります。一次を通過すれば二次試験。ピアノを弾きながら歌を歌う、など実技試験が加わることも。ここまでですが、自治体によっては三次試験まで実施されることもあるようです。採用試験にパスしても候補者として登録されるだけなのです。20倍以上の倍率をかいくぐり見事合格したところで、1年以内に空きが出なければ、就職までこぎつけない。......長い夢を見ていたのだ......のような感じになってしまうことも。私立では考えられないシステムです。欠員自体、なかなか出ません。就職までの難易度がマックスすぎるのです。「臨時職員(非正規職員)」を選択する方もいます。実はこちらのスタイルの割合の方が多い。保育士の資格を持っていること自治体の行う選考試験に合格することこれらの条件はありますが、公務員保育士ほど難しい試験などはありません。勤務時間が短い、または働ける期間が限定された雇用形態。期間は6か月とされていますが、1回に限りさらに6か月の更新あり)前述の通り、公立保育園では保育士の人数、その数に対する園児の受け入れ人数などが国の基準により定められています。それは良いことなのですが、現在財政状況に不安を抱えていない自治体はほぼ皆無。どこもお金がないのです。一度公務員となった方に対しての雇用は生涯にわたり保証されています。簡単にクビを切ることもできません。毎年昇給できる制度まである。定められた職員数の確保もしなければならない。募集は上記の通り、通常1年に1回。採用人数が「1名」ということもあります。臨時職員の募集は1年中。)しかも非正規である臨時職員さんの給料はなんと「時給」です。一般的には1000円程度。フルタイムで働く場合には日給のところもありますが、公務員保育士さんに比べビックリするくらい給与を含め、待遇面は悪いです。業務の内容としては公務員保育士さんと同じ。一般企業のように非正規社員の正社員登用のような仕組みもなし。合格するしかありません。どれだけ長く働いていても、そこが考慮されることは一切ないのです。不公平にもほどがあるのだ!はい。地上自治法の一部を改正する法律案」が成立。2020(平成32)年の施行に向け、臨時職員等についての待遇などへの見直しが進められてはいます。「勤務経験を考慮し、更新等で引き続き働いてもらう場合には採用試験はナシにする」といった方向に進み始めてはいるようです。「臨時職員のデメリット」のような話になってしまいましたが、給与面・待遇面ともに公務員としてのメリットにあずかれない非正規職員さんが多いことは確か。全部が全部ではありませんが、こうした待遇の違いからモチベーションの低さが生まれることもあるのです。一つの園内で占める人数の割合は、臨時職員さんの方が多い場合がほとんど。出ちゃってますね......ですが、ここは本当にその通り。本気で改善に向け頑張ってほしいです。これはもう、公務員の宿命のようなものです。通常5~6年のサイクルで繰り返されることになります。理由は公務員同士の癒着を防ぐため、だそう。国家公務員は「国民みんなのため」。地方公務員は「その地域に住む住民のため」。そのために働く方たちですので「癒着は困る」というのもわかるのですが......「相手は保育士さんですよ」と言いたくなってしまいます。保育士さん同士、癒着して仲良くなればいいではないかというか「癒着」のしようもない。