経営者と従業員との間の基本的なルール、いわば「企業における憲法」ともいえます。二者が就業規則を真摯に守ることによって、経営目標の一つがが達成されると考えます。入社当時の従業員の「熱い思い」も敵対化することもあります。改定、法律改正はたびだび行われます。給与計算は人事情報を多く含むため、従業員に任せることには抵抗のある業務です。社会保険や労働保険の料率改定が頻繁に行われるなどから、正確な給与計算を行うには、専門知識が要求されます。労働基準監督署に訴え、労働基準監督署から是正勧告を受ける企業が増えています。整備されるなど労働者側の保護が強化されつつあります。経営リスクを軽減する・・・このような状況に鑑み経営に対するリスクを総合的に軽減する方策をとることが喫緊の課題となっております。助成金は、返済する必要のない資金であるので、企業経営にとり大きなメリットとなります。貢献してきた退職する従業員に対して人生の「次のステージ」で飛躍するための手厚いサポートをするのが企業の当然の責務だと考えながら、種々の事情により十分なサポートがしたくてもできない・・・。これが実態かもしれません。