インターンイベント転職TOP就活対策記事お使いの環境でjavascriptが無効になっています。一部機能が正常に動作しない、または利用できない場合がございます。編>みなさん、こんにちは。雪国出身なのに、寒さに弱い、たむねぇです。いつの間にか、クリスマスソングがあちこちで流れるようになりましたね。本格的な冬ももうすぐ、年末ももう...すぐそこまで来てるんですね。前回まで「知らなきゃ損!求人票の見方」を3回に渡ってお話してきました。年2回」などという記載。編」についてお話したいと思います。UPする(上がる)のは、定期的に支払われる基本的なおカネのこと。要は、月給(基本給)です。※[月給(基本給)についての詳細](https://www.passion-navi.com/ip_blogs/article/183)は先日の記事をご覧ください。この「昇給」が「年に何回」なのか?、ということです。年に2回、**誰もが必ずしも、昇給するわけではありません。**あくまで、『昇給するチャンスが年2回あるよ』**ということなので、**結局は『自分の頑張り』がなければ評価もされません**し、**昇給のチャンスがあっても給与は上がらない**、ということになります。中には、ひと昔前の「年功序列」というものがあった時代の名残で「定期昇給」がある会社もあります。段階的に細かく設定された給与テーブル(昇給含め)が設けられています。ベンチャー企業では昇給回数が多い傾向にあります。現実はそんなに甘くもなく。給与は上がるだけでなく、もちろんですが、下がる可能性だってあります。賞与はいわゆる世間一般に言われる「ボーナス」のことを指します。毎月、固定の給与が支払われている労働者へ、それとは別に支給するものが「賞与(ボーナス)」です。法律上では「賞与は、必ずしも支払われなくてもよい」もしくは「支払うと決めた場合のみ」とされています。これが基本給連動型の賞与です。⇒ただし、賞与はそもそも業績があってのことなので、必ずしも「基本給の●ヶ月分」が支払われないこともあります。これは(1)とは違い、賞与のごとに、計算方法(掛け率)が異なります。会社や部署、個人の成績(成果)に連動して支給額が変わるというものが、業績賞与となります。⇒成果主義の会社に多いですね。こちらは会社の業績が良い時に、決算の時に社員へ利益分配として「臨時」支給される賞与のこと。会社の業績が好調だと、年2回の賞与のほかに決算賞与が加わり、計3回の賞与が支給されることも。⇒とは言え、この決算賞与は「会社の業績による」ので、必ずしも支払われるものではありません。昇給も賞与も、与えられると思ったら大間違いで、基本的には「本人次第」といったところとなります。基本給が低く設定されている会社は賞与が多かったり、その逆で、基本給は高いけど賞与はない、という場合もあります。どちらにせよ、**毎月の収入だけではなく、年間の収入がどのくらいになるのか**(各種手当も含め)、冷静に考えることも大切なポイントです。**おカネでは得られないものも沢山**あります。将来的に自分がどうなりたいのか(どうなっていたいのか)、そこまで考えてから、お仕事を探してみてくださいね!!この記事を書いた人たむねぇ実は、知られていないが、外資ブランド出身。「転職は慎重に」で営業、「ニッポンの人事部長」で紹介営業(RA)、超大手コンサルでIndeed採用を。ママになっても”人材業界”に戻ってきたのは、純粋に『”採用”が企業の事業承継に繋がるから』。限定公開ヤバイ、やりたいことが見つからないよ。