takita学んでいるのにどうしてできないの?TwitterFacebookGoogle+はてブPocket去年「火を付けて捕まってこい」という職員への暴言で辞職をした明石市長が、また、暴言を吐いたということで問題になっていました。中止されている「明石市民まつり」の再開を巡り市議会議員と口論になり「議員やめてまえ!」と言ってしまったそうです。口論していうちに過ちに気づいてすぐに謝罪をしたそうです。出直し選挙で当選して市民から信任を得ていることを考えるともっと気を付けるべきだったと思います。本人も、謝罪会見の中で、こんなことを言っています。いわゆるアンガーマネジメントという形で受講したり本を読んだりし続けています。自分としては改めて強い自覚をもってそこを直していく必要性を感じています。「怒り」を予防してコントロールするための心理療法です。怒りを感じたら6秒我慢しましょう!というものです。怒りのピークは6秒間と言われています。暴言を吐いたり、怒鳴ったりすることを避けられるようになるそうです。明石市長も学び続けているものの今回はうまく感情をマネジメントできなかったようです。私も研修講師をしていますが、そもそも、学んでいてもすぐにできるようになるとは思っていません。人ができるようになるには5つのステップがあります。分かる↓できる↓している学んでいるのにどうしてできないの?と思われるかもしれません。学ぶ前、つまり、「知らない」から「している」にするには、5つのステップがあります。「知らない」から「知っている」、そして、「やってみる」の段階までしかすることができません。「やってみる」から「できる」のステップを上がらないといけません。「できる」というステップまでもっていくことは難しいです。「分かる」→「できる」は行ったり来たりするからです。その繰り返しの中で「できる」ようになるのです。「できる」ようになるというのは、できない時もあるということです。失敗をするということです。「許す」ということです。「できる」ようにならない最大の原因はあきらめてしまうことです。あきらめずにやり続けることが「分かる」→「できる」になる唯一の方法だと思います。人が変わろうとしている時は応援する!これしかないのだと思います。組織のトップが変わろうとする時です。応援してくれる人が少ないように思います。経営者同士で一緒に学ぶ場が必要なんだと思います。チームビルディング経営塾を開催している理由もそんなところにあります。チームビルディング経営塾の詳細はコチラをご覧ください。上記HPのお問い合わせ申し込みフォームでお申込みをいただくか、コチラにメールを下さい。info@robotjinji.com今日も最後まで読んでいただいてありがとございます。名古屋でやることにしました!いつもブログでお伝えしている人と人の違いをワークを通じて理解していただきます。面談のコツをつかんでいただきたいと思っています。時間は、16時半から19時半です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。不倫をしないのはエラいのか?人を育てる正しい人事戦略はどこかにあるのか?共通のビジョンを作るというのはビジョンを一つにすることではない。RECOMMENDこちらの記事も人気です。2017.6.20人が変わろうとしているときは応援する。2017.5.18変われる人から変わる。変えられるところから変える。