「コンプライアンス行動規範」において、法令遵守はもとより、人権を尊重し、差別やハラスメントを行わない旨を定め遵守しています。バリアフリーへの取り組みあらゆるお客様が安全・安心に施設をご利用いただけるよう、設備面でもユーザビリティ向上を図り、改良・改善を実施中です。今後も、さらなる利便性の向上を目指して、一層の努力を続けていきます。「コンプライアンス行動規範」において「私たちは、人権を尊重し、差別・ハラスメントを行いません。」ということを明示し、就業規則においても、セクハラ及びパワハラ行為を禁じています。ハラスメント防止ガイドブックの配布、eラーニングを通じての教育、相談窓口の開設など、ハラスメント防止教育にも積極的に取り組んでいます。ダイバーシティ定年退職後の雇用を支援する「セカンドキャリア制度」や、ハンディキャップを考慮して個人のスキルを発揮しながらいきいきと働くことができる障がい者雇用の推進など、性別・年齢・障がいの有無に関係なく、誰もが活躍できる制度の整備に取り組んでいます。