採用ノウハウ転職フェアでは、求職者に対して、直接アプローチすることができるため、採用成功にむけた近道とも言われています。単純にブースをかまえて、求職者を待っているだけでは全く興味をもってもらえません。求職者から興味を示してもらえるためのコツや、事前に準備が必要な内容をご紹介します。自薦準備5つのポイント1.ブースの装飾について転職フェアは、ただ出展するだけでなく、何かしらの目を惹く装飾は必須です。その際、事業内容など、求職者にとって訴求できるものが重要となるため、装飾が複数の求職者の興味を湧かせる説明ツールにもなります。企業情報や、採用情報が掲載されている、資料を置くスペースが、ブース外にもあります。通りがかる、求職者への呼び込み時の配布も含め、1回のフェアで150~200部前後が必要です。最近では、中途採用においても、モノで気を惹くことも多くなっています。動画・フォトライブラリPCのディスプレイを設置したり、パワーポイントなど目を惹くものを流し、他社との差別化を図ります例えば、組込み系企業であれば、自社技術のPRであるロボットをブース内に置き、求職者にイメージをもってもらいやすいようにしますプロジェクターを使い、同時に多くの求職者に対して、説明を行い、通りすがる求職者にも訴求しますその他、「パンフレット」「チラシ」「テーブルクロス」「椅子カバー」などの装飾を施す必要があります。アイキャッチが重要です。求職者の足を止める事だけ(その他余計な考えは一切不要)に注力したブースデザインを考える事です。その他準備すべきものとして延長コード(会場には電源がブース毎にありますが、短い)カメラ(何かの際に使えるかもしれないので写真をとっておく)トロフィー(賑やかし)プロジェクターがきれいに映る何か。布や模造紙でも代用OK(会場の壁はデコボコしているし、明るいので)2.評価基準について転職フェアでは、複数名の採用担当者が、個別に求職者と面談を行っていくことが多いです。そのため、評価基準があいまいになる事が少なくありません。事前に、評価基準シートなどを作成し、社内で評価基準や、求職者に対してヒアリングしておきたい、ポイントのすりあわせを行う事が、採用成功へと結びつくことも要因の1つです。あるか会社の方針や期待を理解し努力できるか専門的な知識はあるか前職をやめた理由・やめる理由に問題はないかまた、転職フェアにおいては、面談を行った担当者が、会社の顔として、求職者に判断されるため、見られる意識を持った上での、来場者対応が必須となってきます。3.フェアにアテンドする人材についてフェアで必要な役割は、大きく2つ「プレゼンター」と「呼び込み員」です。プレゼンターは、会社のなかでも最高戦力(代表やトップ営業マン、コミュニケーション能力が高い方)を連れて行き、その場で求職者の動機付けができるところまで、持っていくことが仕事です。呼び込み員は、とにかく来場者を自社のブースに連れてくることが重要になります。足を止めた人は全てキャッチできるよう、事前にメンバー内で、すり合わせておきましょう。プレゼンター1~2名・呼び込み員が2~3人の構成が基本です。4.プレゼンの内容について当日、伝える内容について、持っていくチラシやパンフレットに合わせた内容を考えます。)募集背景(募集職種)他社との違い動機付けクロージングこの5つの構成は最低限必要です。求職者が複数いれば15分~20分。1人~2人であれば、30分ほどがトークする平均時間です。5.目標設定フェアに望む前に必ず目標設定を行います。いずれかを目標にしましょう。採用全般でお困りのことがあれば、エヌリンクスにお問い合わせください。多くの企業で、女性採用のニーズは高まっています。求人広告においては、女性採用の確率を高めることが可能です。現在の転職者は、企業にいったい何を求めているのか、昨年のデータをもとに、分析したいと思います。今回は、砂丘で有名な、鳥取県です。記事を読む学生アルバイトが辞める3つの理由とその対策!ただでさえ人手不足の中で、アルバイトの採用でさえも困難です。思いを記事を読む退職防止に意外な一手!?人の流動が激しい、IT業界において、ソフトウェア開発の、サイボウズ株式会社では、意外な制度の導入で、離職率を下げる事に、成功した。今回は、日本随一の酒処。今回は、松山城がそびえる、愛媛県です。今回は、出雲退社が構える、島根県です。今回は、本州の最西端、山口県です。