転職に関心がある方向けに転職のノウハウや転職サイトの選び方を御紹介しています。コピー2016.07.161次~最終面接までのどのフェーズでも面接官から最後に「何か質問はありますか?」と必ず聞かれます。この時にする質問内容と質問数によって、企業に対してどこまで真剣に考えているのかがアピールできるチャンスタイムです。この時、なんでもかんでも質問すれば良いというワケではありません。逆に「事前調査してないな。興味ないのかな?」と面接官に思われてしまう可能性もあります。面接官によっては「そんなネットや雑誌で調べれば分かるレベルの質問をするなんておかしいよ?」と指摘されてしまう事もあります。質問しないのもやる気や企業への応募に対する本気度が疑われることもあるので、何かしらの質問を用意しておく必要があります。ここで、面接官が応募者の質問に対する審査ポイントは・企業選びのために知ろうとする点は納得でき妥当か(的外れな質問になっていないか)・自社に対しての興味はどの程度か(質問の内容・順番、意欲の強さはどの程度か)です。次のことを意識してまとめていくことをおススメします。・その企業で働くことをイメージし、具体化できない点を質問する。・質問は事前に5以上を目安に用意する(手帳などに事前に記載しておくとよい)・面接官の立場にあった質問を心がける。・企業選びの軸や大切なポイントは必ず確認する。・会社の理念・ビジョン、会社の事業、人や仕事内容について質問する(福利厚生や残業時間などの答えにくい内容は後日転職エージェント経由で確認する)この中で福利厚生面や残業時間などの質問は注意が必要です。待遇面が判断基準になっているという印象を持たれるため、応募者の意欲を疑われる可能性があります。(でも、しっかり聞いておきたい内容ではありますよね・・・。)こういった聞きにくい内容は転職エージェント経由で聞くようにしましょう。彼らはプロなので上手い言い回しで聞き出してくれるのであたりさわり無いので安心です。選考が進んで「もう質問する内容が無くなってしまった」というような場合は、単に「ありません」ではなく、「これまで伺った内容で解消しています」等、「あったけど今は大丈夫」といった前向きな姿勢を見せましょう。一度聞いた内容でも「前回確認させて頂いた○○の件ですが、お手数ですが再確認のためにもう一度伺っても宜しいでしょうか?」といった形で質問するのもアリだと思います。2次面接以降の質問は、それまでの面接で知った情報を織り交ぜながら質問することも有効です。「1次面接の際に、『社員同士を尊重し合う社風がある』というお話を伺い、非常に興味を持ったのですが、その他にも御社に特徴的な社風や風土があれば、教えていただきますでしょうか?」といった形です。注意しなればならないのは「~を教えてください」の丸投げ質問はNGです。他力本願的な印象を与えてしまう可能性大です。自分の想い・考えも述べた上で、面接官の意見を伺うようにしてください。内容・詳細について】NG質問:入社後の教育・研修は何をしてくれるのでしょうか?→受け身スタイルを企業側は嫌います。本来仕事とは自分でつかんでいくものですので、やってもらうではなく、自分でやっていくという前向きな姿勢でなければなりません。OK質問:不明な点は先輩方に指導頂きながら自身でも学んでいきたいと思いますが、入社後、御社の皆様がどのような教育・研修を経てから独り立ちされるのか教えて頂けますでしょうか?質問内容【競合との差別化・自社の強みについて】NG質問:競合他社と比べて、御社の強みは何ですか?→一方的に聞くだけでは何も考えてない、事前調査を怠っている印象を与え、企業に対する応募意欲を疑われてしまいます。世に出ている情報からは調査しきれない内容を自社を熟知している面接官から聞くという流れを認識してください。転職エージェント経由で書類選考を無事通過した後、企業から面接の日時調整を依頼されます。ここで挫折する人もいますので重要なポイントをおさえていきましょう。ここでようやく求人している担当部署の責任者が出てくる訳です。場合は課長や部長クラス。企業によっては役員レベルも出る場合もありますの...面接について面接の流れを再確認!面接の内容やパターンについて以前より説明してきて、大分イメージができているとは思いますが、実際の面接の流れとビジネスマナーについて再確認しておきましょう。早めに行くのが常識ですが、早すぎてもダメです。会場入り口...面接について面接タイプを知っておこう。面接内容は企業によって様々でありますし、更にその面接官によっても十人十色です。大きく分かれる面接官のパターンについて各々の対策を練っておく必要があると思います。前回に志望理由への繋ぎとして重要な役割をする転職理由について説明させて頂きましたが、本題の志望理由についてしっかりとおさえていきましょう。この志望理由を面接官が納得するような内容にすることが出来れば合格確率が飛躍的に上ること間違い無...面接についてよく聞かれる質問への効果的な答え面接の時に採用者側は、求人する段階で、採用したい人材のイメージがほぼ固まっています。そのため、よくする質問もある程度同じですが、求めている答えは企業それぞれです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。ついてタイトルとURLをコピーしました。