あった就業規則を作成しましょう。盛岡市長田町2-24自社にあった就業規則を作成しましょう。関しては、大企業も適用を遅らせる」といった報道がされています。・新たな予定⇒時間外労働の上限規制=2019〔平成31〕年4月(中小企業は2020〔平成32〕年4月)同一労働同一賃金=2020〔平成32〕年4月(中小企業は2021〔平成33〕年4月)から実施。会見でコメントした内容が公表されました(平成30年2月13日公表)。その一部を紹介します。働き方改革に取り組む中小企業への支援策の強化、また上限規制等の施行時期について十分な配慮を行うこと等を求める決議をおまとめになられまして、厚生労働省に申し入れをいただいたところであります。働き方改革は、もちろんスピード感を持って取り組んでいく必要がございますけれども、一方で、中小企業における「時間外労働の上限規制」や「割増賃金率」については、罰則付きの規制であり、周知や準備の期間を確保する必要があること、このことは労政審でも指摘されているわけであります。ついても1年延期するという案を提示させていただいたところであります。引き続き、与党としっかり調整を図って、国会に早期に提出できるよう努力していきたいと思います。会見の内容について、詳しくはこちらをご覧ください。決議については、こちらです(自民党HP)。会社を、更によりよくするために。盛岡市の経営者のサポートを致します。