人間関係とビジネスモデルに革新を生みだす社会保険労務士!初瀬川です。「らしさ」を応募者にどう伝えるか?前回の続きです。人の採用には応募者目線の自社の「らしさ」つまり「強み」を絞りだすことが必要だと書きました。伝え方に必要なものがこれなんです。それがエピソードです!働く人がその事業所で体験した「らしさ」の体験談です。その会社の「らしさ」だけではただの「事実」にすぎません。「事実」は確かにいいのですが・・・これだけでは相手の心には響かないでしょう。相手の心に響かせるにはエピソード(体験談)が必要です。人が共感するのは「事実」ではありません。人が体験し、どう変わったのか?どんなことがあったのか?こういった他者の体験に共感します。「らしさ」を示す事実をまずはたくさん出してみる。エピソードその「らしさ」の良さを体感した社員のエピソードを集める。「らしさ」が生まれた時のきっかけやエピソードを思い出す。ビジョン「らしさ」を継続した先の5~10年後のビジョンを思い描くこんな流れで「らしさ」をエピソードとして伝えることで応募者の心にその事業所の「らしさ」が伝わるんです。他の事業所とは違うんだなということが応募者もわかります。