使い方、報連相のおこない方など、多くの新入社員研修でが社会人として知っておくべき基本的スキルを学びます。新入社員への教育は「基本スキル」だけで良いのでしょうか?多くの新入社員研修では基本スキルだけを教え、あとはOJTや実践で学ぶ機会を与える企業がほとんどです。新入社員への教育でもっとも重要なこと。この「やり切る習慣」と「絶対達成マインド」を身につけることを目的としています。研修で知識を学んでも、「知っている」状態と「できる」状態は異なります。「やり切る習慣」と「絶対達成マインド」を身につけることで、新入社員がOJTや実業務に移った時に、「謙虚に学ぶ姿勢ができている」「目標を正しく理解する」「簡単に諦めない」ことができるようになります。学んだことを自分のスキルになるまで努力することがあたり前になります。支持される理由、それは全社会人に必要な3つのスキルの基礎を2日間で徹底的に学び、OJTや現場への前準備が完了できることです。本研修では、はじめに新入社員のマインドセットをおこないます。その土台を作った上で、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを学び、最後に今後6ヵ月の目標と自身の行動プランを作成していただきます。「周囲との信頼関係はどのように築くか」などといった、一社会人として行動の軸となる「絶対達成クレド」を学びます。自社ではなかなか言いづらい「仕事への姿勢」や「業務を習得するための努力」などについても、単なる体育会系の精神論ではなく、NLPや脳科学の視点で教育します。「自分が今、何をすべきか」「できないときはどのように努力すべきか」を理解したことで、自社での研修やOJTで学んだことを素直に聞き入れ、習得のために自分で努力できるようになります。カリキュラム1.研修の目的、受講ルールについて2日間受け身ではなく、自ら参加し能動的に学び、研修の「場」を作るため研修の目的と6つのルールを解説します。できない理由がない6つのルールを2日間、しっかり守ることでやり切る習慣を身につけます。ルールを正しく守っていただき、研修の「場」を作るため、出来ていない人・反応が弱い人に対し、講師が慣れるまでサポートいたします。2.15種類の絶対達成クレド(講義)社会人としてどのような心構えで仕事に取り組むべきか、与えられた目標をどう考えるべきか、仕事の優先順位はどのように決定するか、周囲との信頼関係はどのように築くかなどといった、一社会人として行動の軸となる「15種類の絶対達成クレド」を学びます。3.新しいことを受け入れるには?(講義・ワーク)社会人となり大きく環境が変わったけれど、学生時代の思考から切り替えられない新入社員は少なくありません。過去の体験を振り返りながら「手に入れてきたもの」と「受け入れてきたもの」の関係性を学習します。自分の可能性や理想を手に入れるために、社会人・組織人として新しい価値観をあたり前のこととして受け入れる必要があることをワークを通じ学び、学生から社会人の思考へと切り替えていきます。4.バイアスを外し、「場」の空気を作る(ワーク)「3年後になりたい姿」を身体と声を最大限に使ってグループ別でプレゼンテーションします。話し手は自分の「想い」を全力で聞き手に届けること、聞き手は「場」を作ることに集中します。受講者・講師を問わず全員で協力し1つのことを成し遂げる達成感と、普段「恥ずかしい」などと自分にかけているバイアスやブレーキを外し、新入社員の思考や意識を変えるインパクトを与えます。5.目標を絶対達成するビジネスパーソンの思考(講義)会社から与えられる目標は「達成することが前提」であることを解説した上で、目標に焦点を合わせる重要性を学びます。脳科学やNLPの視点から、3つの記憶や脳の3大原則、学習の4段階を学び、目標を「絶対達成」するためには何をしなければいけないか?どのような努力が必要か?といったことを理解します。6.7つの基本スキル(講義・ワーク)7つの基本スキルを習得する前に、まずルールとは何か?マナーとは何か?を学びます。その後、行動や挨拶・返事の基本から、名刺交換、お辞儀、電話応対など一つずつロールプレイングを交えながら学びます。7.3つのコミュニケーションスキル(講義・ワーク)メールコミュニケーションのマナーから、プレゼンテーションのやり方、ヒアリングのポイントなど上司や先輩、お客様とコミュニケーションをとる上で必要な基本を学習します。フレームワークをもとに、プリフレーム、イエスセット、バックトラッキング、パラフレージングといったコミュニケーションテクニックを習得し、周囲と信頼関係を築くためにペーシングとリーディングをどのような割合で使い分けるかなど、研修後すぐに実践できるテクニックを学びます。8.今後6ヵ月のコミットメント(講義・ワーク)2日間の研修のまとめとして今後6ヶ月の行動指針を作成し、全受講者の前でプレゼンテーションを行います。サービス業界を経て、株式会社アタックス・セールス・アソシエイツへ入社。通じた、大学生と企業とのマッチング支援に従事。9年間で1000社の採用支援、学生3000人の就職支援に携わる。支援した学生が3年以内に離職した例は7%以下で、驚くべき定着率を誇る。アタックス・セールス・アソシエイツ入社後は、営業コンサルティングに加え、採用コンサルティングに従事。採用難の現在、企業からの相談が途絶えることはない。まで、「ヒト」の問題解決に取り組むコンサルタントして、支援先企業から絶大な信頼を得ている。2日間連続の研修になりますので、原則1日のみのご参加はお断りさせていただいております。・研修途中での受講中止による受講料の返金は致しかねます。