課題解決力育成プログラムが終了しました。人材・組織育成コンサルタント知念のブログスマートフォン用の表示で見る人材・組織育成コンサルタント知念のブログ人材と組織育成の問題解決に役立つ知識や情報を発信中。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2019-01-23課題解決力育成プログラムが終了しました。プログラムの成果発表会でした。本当にお疲れ様でした。このような長期間のプログラムは、受講される方の変化・成長が確実に見えるのが嬉しく、頼もしいですね。上司の皆様もオーディエンスとしてお運びくださいました。関心を寄せていただいたことに感謝すると共に身が引き締まる思いでした。(ほんとに引き締まればよいのに・・・・苦笑)どの方の発表も9ヶ月間のトライアルの成果が出ていたと思います。全員が新しいことに取り組んだのは紛れもない事実です。少なくとも「課題解決」の知識を実践に移すことはできたのです。後は今回のプロセスを仕事の習慣にして、ブラッシュアップしていくだけです。習慣化はまた別の難しさがあるのですが、それはさておき「能力」の獲得はできました。磨いてほしいと心から願っています。皆さんのご活躍をお祈りしております。昨日もお伝えしていたこと。「実践」が難しいという方が多くいらっしゃいます。そんな方々のお話や感想を聞いていると、このような傾向があるようです。・過去の分析にとどまっている・仮説を立てるプロセスを飛ばしがち・問題と原因の分析が得意で時間をかけるが、解決策の策定には時間をかけない・収束思考のみで発散思考を試みない(アイデアを1つ思いついたら、それで満足してしまう)・自分の専門知識・技術だけで解決しようとする・孤軍奮闘しがちである・思考レベルでダメ出しをして終わるそこで、ではどうすればそうならないだろうか、と考えに考えてカリキュラムに修正を加えつづけてきました。実際に実施してみて、確実に成果が出ているので正式にリリースすることにしました。これまでHP上でカリキュラムをお出ししていなかったのですが、アップしました。09:43課題解決力育成プログラムが終了しました。2019年、年始によせて。»プロフィールid:hitonoikusei115人材と組織育成の問題解決に役立つ知識や情報を発信中。ための問題解決セミナー】開催のお知らせ問題解決能力は育っているか?Facebookページ、名称変更のご案内100%のその先へ。月別アーカイブ関連記事100%のその先へ。再度副業について考える注目記事はてなブログをはじめよう!hitonoikusei115さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。