人間関係とビジネスモデルに革新を生みだす社会保険労務士!初瀬川です。人から選ばれるにはらしさが必要です。昨日は私が尊敬する社労士の先生に人事評価制度のご相談に行っていたのですがその中で採用の話になりました。どの会社も人の採用では困ってますね〜と採用の話を先生に何気なく話をしたのですが、それはその事業所の「らしさ」を明確にし伝えてないからだよ!そう答えられました。「らしさ」とは?つまり「強み」です。ここでいう強みとは応募者目線での「強み」です。応募者目線での強みとは?職場の人間関係がいいのか?新しいことにチャレンジできる風土があるか?勤務している人の平均年齢は?働く職場はきれい?休みは何日取れるのか?残業はあるのか?有給休暇はとれるのか?社員旅行はどこに行ってるのか?等々・・・・こういったことが応募者目線で考える自社の「強み」です。うちの会社で働くとこんなにいいことがあるよ!この応募者目線での自社の強みをちゃんと切り出ししているか?ここがポイントです。うちは他よりも給料高いからそれが強みだよ!こう思われる人もいるでしょう。最近ではワークライフバランスという考え方が浸透してきています。仕事とプライベートの両立です。ここに重きを置く人が増えてきている中でただ給料高いからでは人は応募してきません。仮に応募してきて採用したとしても本当にその人が自社が求める人材ではないかもしれません。今は給料よりも自社にしかない応募者目線での強みこれを具体的な言葉にする!そしてその強みをしっかり伝えていかないといけない。