年間研修数600件!リピート率91.7%!「なかなか上手く教えられない」「叱り方や褒め方がわからない」など教え方に関する悩みを解決し、育てることを自らの喜びに感じられる人材を育成します。成果を上げさせることが出来る人材を育てます。育成力の向上・人が育つ「職場風土」を創りあげる研修です。<こんな問題の解決に役立ちます!>・部下を育成できない、モチベーションをあげられない・先輩/後輩間の連携をスムーズにしたい。・自発的に動く職場の風土を作っていきたい。・気づき・学びを得なければならない仕事についても慣れから「作業」のようにしてしまうことがある・自身がなぜ今の仕事を始めたのか、なぜこの職場にいて何を学ぶべきかを忘れてしまっている可能性がある(動機を忘れがち)・折角採用したスタッフを辞めさせないようにしたい。・やる気のないスタッフをどう育てれば良いのかわからない。育成の基本から実践まで、事例を交えながらそのエッセンスを体験学習します。動機づけや育成理論を基本に、わかりやすく体系的に学習ができます。考え方が腑に落ちやすく、納得しやすい内容です。闘病を機に、医療業界のコミュニケーションのあり方に疑問を抱く。創業スタッフ3名でスタートした会社は、グループ事業を含め、現在では50名体制へ。構築を行い、人材教育に軸足を置きながら、困難を希望に変える事業を数々展開。2010年には、女子サッカー、なでしこJAPANの主力選手が所属するINAC神戸レオネッサのメンタルトレーナーを担当し、アジア最高のメンタルトレーナーと称される。2015年には私塾である「LEC(リーダー育成塾)」を立ち上げ日本を背負う若手リーダーたちの育成などにも力を注いでいる。自ら講師を務める研修は、リピート率が91・7%。年間200件以上の研修を担当し、延べ新規受講生は23857名。困難を希望に変える「研修」として各業界からも注目を集めている。2015年6月に出版した『凹んだ数だけ強くなれる29の法則』では発売3日でAmazon2部門で3位を獲得し、ベストセラーに。コミュニケーション理論など。部下の失敗から気づきを得られるようになったいままで、新人が入ってきた時に思うのは「ミスの尻ぬぐいはやだなあ」と思っていました。この研修を受けてその考え方がいかに間違っていたのかを痛感しました。自分が新人の頃の気持ちをすっかり忘れてしまい、新人が出来ないことに苛立ってしまっていましたが研修を通じて、新人が出来なかったことが出来るようになるという過程は楽しめるのだと考え方が180度変わりました!これからは楽しんで自分も新人から気づきを得ていきたいと思います。「運」ではなく「自分次第」で変えられるということ物覚えの悪い部下の担当になったら...すごく性格的に相性の悪い部下だったら...とOJTのメリットは知っていながらも組み合わせは運だと考えていました。研修で「やり方」を少し変えるだけで伝わり方が全く違うということ実感し、これまでの取り組みを見直すことが出来ました。積極的にかかわっていきたい!早く試したい!と思える研修でした。新人にも先輩にも共に成長してほしいこれまで個人のやり方に任せてきた新人教育でしたが、これからの労働環境を考えた時にせっかく入ってくれた新人、そして定着してくれた先輩社員、双方が成長できる仕組みを作りたいと思い依頼しました。け新入社員向けようこそゲストさん無料会員登録をすると、多くの便利な機能がご利用いただけます。オフィス関連カテゴリー一覧をみる用語集トピックス新着情報BIZトレンド特集サイトマップITトレンドリストファインダーUrumo!ホームカテゴリーから探す特集から探す記事を読む0件ホームカテゴリーから探す特集から探す記事を読む0件0件のサービスが資料請求リストにあります。