>労務トラブル、人事トラブルは、ちょっとした勘違いや、コミュニケーション不足から生じやすいものです。トラブルが起こってしまってからでは、頭を抱えるばかりです。法改正の時だけでなく、時代の変化やライフスタイルにあわせて変更していく必要があります。労務管理をしっかりすることで、人件費削減だけでなく、労働者の能力向上や、生産性の向上にもつながっていきます。>各家庭には家庭独自のルールがあります。学校にも校則があります。会社のルールは?それが就業規則です。就業規則は労働基準法をもとに、法令を守って作成しなければいけません。就業規則がしっかりしていれば、労務トラブルを未然に防ぐこともできます。人未満の事業所においても就業規則を作成しなくてよいというわけではありません。御社の慣行になっている部分を、文面にして、従業員に周知しましょう。細かな規則を設けることもできます。作成及び届出スポットでもお受けします。(※顧問契約が必要な場合もあります。スポットでもお受けします。行われているものもあります。設備投資する時、人を雇うとき、人を雇用し続ける時、教育する時など、いつでもご相談ください。(スポットでは受け付けておりません。顧問契約しているお客様限定とさせていただきます。>給与は従業員の士気が一番反映されやすいものです。給与計算には法改正の適用が必須です。毎年かわる法改正に素早く対応できるのも社労士だからこそです。当事務所では代行業務だけでなく、給与計算ソフトを取り入れ自社で計算する導入指導(自計化)も行っております(指定ソフトのみ対応)。経営者だけでなく、労務人事担当者が勤怠管理をすることで、人件費削減にも役立てることができます。※年末調整のみの対応はしておりません。いう話し合いで解決する制度があります。特定社労士は労働関係のADRの代理人として、裁判によらない円満解決をおこなう社労士です。>こんなこと相談したら笑われるかもこんな基本的なこと知らないと思われたら・・・この内容は社労士へ相談することではないかも・・・と思うことでも、まずは相談してみてください。社労士で対応できない場合は、他の専門家をご紹介することもできます。)相談することで、解決策が見つかるかもしれません。50周年記念講演会を開催いたします。までお問い合わせください。