高卒でもOKというサロンが当時はほとんどない中で、勉強したいならどうぞ。groupのサロンを統括して見る立場に立たれています。「独立しなくても、やりたいことは、ここで全て叶えられる」とインタビュー中に話された中野さん。groupでの働き方について話を聞きました。たくさんの経験を詰める環境だった。–中野さんは高校卒業と同時に未資格で入社されたと伺いました。groupは当時から多店舗展開をしていたので、スタッフの人数は当時から多かったんです。前年に入社された先輩も10人以上いたので、教育環境はしっかりしていました。入社して最初に感じたのはそこですね。先輩がたくさんいたので練習を見てもらえる機会は多かったですし、充実したカリキュラムが組まれていました。同期も多かったので、お互いが競い合いながら成長を目指していけたのは良かったと思います。定時制の学校に通っていた3年間でアシスタントの業務は全て覚えることができたので、免許の取得と同時にデビューさせてもらいました。groupで15年ほど働いていて「ここで働いて良かった!」と思うところは?中野:独立しなくても様々な経験が詰めることです。現場に出ながらスタッフ教育や店舗のマネジメントに携わらせていただけますし、何よりも自由にさせてもらえます。すごくいいポジションを与えて頂いてると感じますし、そのおかげで成長できたと思います。groupのスタッフは、皆さん満足度が高く、楽しく仕事をされているとの声をよく聞きます。その秘訣は何でしょうか?中野:まず、「色んな考えの人がいる」とオーナーが理解してくれることは大きいと思います。–これから入社するスタッフに求めることは?中野:求めることですか。何よりも素直で明るい人が一番ですね。あと、環境に揉まれてしっかり成長したい人や向上したい人には凄く合うサロンだと思います。自分がやりたいことを発信できる場もあります。店舗展開をしているだけにスタッフの人数が多いですが、そこに負けずに向上できる人が理想ですね。あと、成長する人の共通点としては、「スタッフのため」や「お客さんのため」と周りのことを考えて行動できる人は必ず伸びます。した行動の違いが周りのスタッフやお客さんからの信頼に繋がっていますね。groupを更によくしていくために変えていきたいところや目標は?中野:早期育成に力を入れていきたいです。売り上げをあげられるようにスタッフ教育を行い、そのための環境と仕組みを整えて行きたいです。groupで目指しているのは、1年目で入客できること。遅くても2年目にはデビューしてもらおうと考えています。そのために技術項目やカリキュラムの整備を進めている最中です。項目をクリアすれば、どんどんお客様を担当してもらう方針でデビューの時期を早めて行こうと思っています。groupの働き方について、尾崎オーナー、中野マネージャーから話を聞いていきました。groupならではの特徴です。この根底には、尾崎オーナーを始めとした経営陣の「スタッフの人生を大切にしたい」という想いが根底にあります。働くスタッフの時間や家族との時間を大切にしてもらうための制度や仕組みを作りに尽力されていました。キレイビズからもたくさんのスタッフを紹介させてもらいましたが、100%の方が「とても良い職場!」と話されます。美容師の方で転職をお考えの方は、候補の一つとしたいサロンです。福岡県ツイートシェアRECOMMENDこちらの記事も人気です。