検索に移動この記事には独自研究が含まれているおそれがあります。問題箇所を検証し出典を追加して、記事の改善にご協力ください。議論はノートを参照してください。(2012年8月)男性差別(だんせいさべつ)とは、男性に不利益となる性差別である。概要[編集]ワレン・ファレルによれば、性差別は男性から女性への一方向的なものではなく、双方向的なものである。ファレルは「どちらの性も抑圧されてきた」[1]としたうえで、女性にとって不利益となる抑圧を女性差別と呼び、男性にとって不利益となる抑圧を男性差別と呼んでいる。どのような事例が「男性差別」と呼べるのかということについては、後述するように様々な立場から議論が行われている。理論的検討[編集]ある制度や慣習が男性差別と言えるのかどうか、という点については様々な立場からの議論がある。マスキュリズムにおける議論[編集]ワレン・ファレルは、男性が一方的に女性を支配しているという想定に反論し、実際には男性支配と女性支配が組み合わさっていると主張する。ファレルは女性差別の存在を否定しているわけではなく、男性差別も同時に存在していると論じている。)からは「生きづらい男性が増え、『男は強い』という考え方が残り続けている日本社会でこそ、この本は必要」と推薦されている。ジェンダー論における議論[編集]一見すると「女性優遇」と思われるような状況についても、「それらがなぜ、何のために行われ、どのような働きをしているのかといった社会的文脈の中に位置づけて」考える必要がある[4]。女性専用車両は「女性たちに何かプラスをもたらしているわけではなく、せいぜい痴漢被害というマイナスを少しでも埋め合わせてゼロに戻そうとする補償的措置にすぎない」[5]ため、女性を「優遇」しているとは言えないとされる[6]。映画館のレディース・デイは、男女間の賃金格差という社会的文脈[7]を考慮すれば「男性差別」とは言いきれず、「雇用や労働をめぐる男女平等が達成されれば、このようなサービスはおのずと消滅していく」だろうとされている[8][9]。このほか、女性の方が男性よりも社会福祉や公的扶助を利用しやすい、という傾向がある。この裏側には、女性が男性よりも社会保険の利用から排除されやすい、という傾向が存在する[10]。性別役割分業を前提とした近代家族モデルのもとで、男性は賃労働に就くことを期待されるのに対し、女性は家庭での再生産労働を期待される。)は男性と結びつき、公的扶助による生活保障は女性と結びつくことになる[11]。公的扶助の受給には社会的スティグマをともなう[12]ため、「保険と扶助のあいだには、序列が存在している」とされる[13]。アファーマティブ・アクションに関する法学的な議論[編集]女性差別撤廃条約の第四条において、「男女の事実上の平等を促進することを目的とする暫定的な特別措置」は差別ではないと規定されている。「母性を保護することを目的とする特別措置」も差別ではないとされている。アファーマティブ・アクションはあくまでも一時的・暫定的なものであるため、「機会および待遇の平等」が実現されたときには廃止されなければならないとされている[14]。アファーマティブ・アクションは格差是正のための暫定的なものである、というかぎりにおいて正当化されている。具体的な制度設計のあり方によっては、逆差別やスティグマ化などの問題を引き起こしうる[16]。差別是正措置にはさまざまな種類があり[17]、実施方法も多様であるため、社会状況に応じた適切な運用が必要だとされている[18]。アファーマティブ・アクションは女性の社会参画を促すものである。就労や政治参画における男女格差は、単に女性が不利益を被るだけでなく、男性にも権利侵害や不利益をもたらす[19]。それゆえ女性の社会参画を促す政策は、男性の権利侵害や不利益を解消する側面もあるとされている。哲学的差別論における議論[編集]近年は、何が不正な差別であるか、という問いをめぐる哲学的議論が展開されている[20]。デボラ・ヘルマンによれば、人々の間に区別を付けることが、その一方のグループに属する人々を価値の劣ったものとして貶めることになる場合、その区別は不正な差別である。このとき、何が不正な差別になるのかは社会的文脈によって決まる[21]。ヘルマンはこれを性別に関する差別について当てはめて議論をおこなっている[22]。男女間で区別を設けることが必ずしも「男性差別」であるとはかぎらない。いえこれまで議論されてきたように、「男性差別」でないとしてもまったく問題がないとはかぎらない。「不当である」ということと「差別である」ということは異なる概念である。それゆえ事例を検討するときには、背景にある社会的文脈を考慮しながら、具体的にどのような点に問題があるのか、ということに注目する必要がある。男性差別に対する活動[編集]男性差別撤廃を目指す思想や運動をマスキュリズムといい、ワレン・ファレルや久米泰介といった研究者が考察を行っている。男性解放を目指すメンズリブという運動もある。男性差別に対する国際的な動きも存在する。男性の貢献などに焦点をあて、男性差別と少年差別を強調しながら世界各国で活動している[23]。2018年現在、この記念日は日本では未開催だが、日本国外では60カ国以上で開催されている[23]。事例[編集]「Wikipedia:独自研究は載せない」の方針に従い、「男性差別」であることが直接的かつ明示的に外部文献で指摘されている事例だけを記載してください。アメリカ[編集]18歳から25歳までの永住権保持者または市民の男性には選抜徴兵登録制度(英語版)に郵便局で登録することが強制されている。拒否すると、州によっては罰金刑に処される他、政府の奨学金を受けられなくなるなどの各種不利益を受ける[24]。この男性限定の選抜徴兵登録については、連邦最高裁で男性差別ではなく合憲との判決が下されている。1996年7月9日付けのボストン・グローブ紙では、13歳の少年を強姦したとして訴えられた37歳の女性の事件を報道したが、その中で「少年も望んでいたに違いないさ」「夢のようなことさ」「間違いなく強姦だけど、男の子は若いうちから性的に活発じゃなきゃっていう社会通念があるから、みんなどこかで許容してしまっているのよ」といった、男性被害者に対する偏見があるとしている[25]。2005年に、8歳の少年が14歳の少女にわいせつ行為をされた際に「たとえ初めは少女が誘ったにせよ少年は対等の行為参加者だった」として少年のほうが「未成年者へのわいせつ行為」で訴えられた事件が報道された(後に検察側は起訴を取り下げた)。怒った母親は、こういう場合に親は息子が起訴されることを恐れず、州の担当部署に堂々と訴えるべきだと述べている[26]。アメリカ合衆国では女子大学に男子学生を入学させないことを差別であるとしている[27]。一方で、男子大学もディープ・スプリングス大学、ハンプデン・シドニー大学、モアハウス大学、ワバシュ大学、聖ヨハネ大学(ミネソタ州)など数校が存在している[28]。イギリス[編集]かつて男性の自動車保険の保険料は女性の2倍であった。BBCの自動車番組トップ・ギアではそれを皮肉って「ペニスを切り落とせ」と言う台詞が出てくるほどであった[29]。このような格差が生まれた背景は、男性は女性に比べ運転機会が多く、女性に比して44:32で事故発生を起こす危険性が高いため、男性の保険料を高く設定する必要があるためであり、単なる性別差別ではない。現在では、同じ保険であれば男女で同じ保険料とするよう法律で定められている。韓国[編集]兵役の有無[30][31]。韓国の男子学生の46.3%は、韓国内に兵役などの男性差別があると考えている[32]。2006年に民法が改正されるまでは、婚姻可能年齢を男性は満18歳、女性は満16歳と定めていた(日本と同じ)[33]。それらの遺族について、国家養老施設で保護される条件が、女性は60歳以上、男性は65歳以上と定められている[33]。直系尊属家族の手当需給権者が男性尊属の場合は60歳、女性尊属の場合は55歳と定められている[33]。2008年、ソウル地下鉄に女性専用車両を導入する計画が、女性団体からの反対などにより保留となった[34]。大韓航空には客室乗務員の募集と採用において男性を排除する採用慣行が存在するため、2008年に国家人権委員会からこれを男性差別だと判断され、この採用慣行を是正するように勧告された[35]。シンガポール[編集]鞭打刑は、18歳から50歳の男性で医師が執行可能と判断した者のみを対象としている[36]。台湾[編集]一部の鉄道会社で2006年6月1日から女性専用車両の半年間の試験運行を行ったが、「同じ運賃を払う男性の権益侵害」などの反対意見があり、試験運行後は実施されなかった[37]。チェコ[編集]2012年2月23日に父親らの団体であるファーザーズ・ユニオンが、「男性を特定の車両から隔離することは、人道に対する罪であり、一部の集団に対するアパルトヘイト(隔離政策)および差別の疑いがある」と主張し、国有企業であるチェコ鉄道を刑事告訴した[38]。ノルウェー[編集]「母と子ども」専用で、父親は利用できない病院等の公的機関がある[39]。見なす意見が多く、女性やフェミニスト運動家からも逆差別としてとらえられており、「女性枠を作るのなら、なぜ黒人枠やイスラム教徒枠、ほかのマイノリティー枠はないのか?」といった疑問も呈されている[40]。フランスでは過去に、クォータ制に関する法律に対して違憲判決が出されたこともある[41]。中心となって、政治分野での女性の数を増やすために、性別を基準に一定の人数や比率の女性を議員候補者などに割り当てるクオータ制の導入を検討している[42]。婚姻可能年は男性は満18歳、女性は満16歳[43]。民法の一部を改正する法律(平成30年6月20日法律第59号)により、2022年4月1日から男女とも満18歳に統一される[44]。刑法177条から180条で規定されていた強姦罪では、女性に対する強姦の規定だけしか存在しなかった。これは、かつての強姦罪規定においては、強姦による妊娠が重要視されたためでもあり、男性に対する強姦と同様に肛門性交や口淫も含まれなかった。日本に対して勧告されていた[45]。メイル・レイプ、逆レイプも参照のこと。2017年7月13日に、男性が被害者の場合を含む強制性交等罪の規定が設けられることに伴い、強姦罪の名称は廃止された。助産師資格についての規定があるが、第3条で資格対象を女性のみに限定しており[46]、男性差別の観点から疑問が呈されている[47]。遺族年金の支給対象において妻は条件がないのに対し、夫は55歳以上との条件がある[48]。配偶者を亡くした際に支給される遺族基礎年金においては、子を持つ妻が支給される対象とされ、子を持つ夫は支給の対象とされない[49]。このような男女間で支給要件が異なる遺族年金については、男性差別で違憲であるとして提訴されている(この提訴の例では遺族補償年金)[50][51]。夫が死亡した妻に対しては無条件で労災遺族年金支給されるのに対し、妻が死亡した夫に対しては55歳未満の場合は支給されない[53]。よるこの規定を憲法違反であると判断した[54]が、大阪高等裁判所で開かれた第二審では、労働環境の男女格差は現在も歴然として存在するとして、遺族年金の男女で異なる支給条件は憲法14条の法の下の平等には違反しないとし、男性側の請求を棄却した[55]。2017年3月21日に最高裁が2審判決を支持し、男性の敗訴が決定した[56]。夫と死別した妻に対しては寡婦年金が支給される場合があるが、妻と死別した夫に対しては支給されない[57]。いった女性だけにしか年金が支給されない点については、男性だからという理由で年金を受ける権利が与えられないのには違和感を覚えるという、男女平等や男性差別の観点から疑問が呈されている[58]。2010年7月までは児童扶助手当が母子家庭には支給されるが父子家庭に対しては児童扶養手当が支給されなかったが、父子家庭を不当に排除しているとの批判もあり[59]、2010年8月に児童扶養手当法が改正され、父子家庭に対しても支給されるようになった[60]。大きな傷の場合には男性が12級適用に対して5階級高い7級[61])。その理由として、女性の方が容姿を重要視されるという考え方がある[62]。基準見直しを決定[64]。等級表の制定は1947年(昭和22年)、等級表の元になった基準が制定されたのは労災保険法の前身の「工場法」によるもので1936年(昭和11年)であるという[65]。九州大学は、2012年度の理学部数学科の入学試験後期日程において「女性枠」を導入しようとしていたが、男性差別であるとの批判が多数寄せられたため、2011年5月19日に導入の取りやめを決定した[66]。自衛隊の新隊員への訓練、警察学校の学生、日本の刑務所の受刑者においては、男性に対してのみ丸刈りが画一的に課せられている。一部の学校では校則や部活動の規則[67]として、丸刈りやスポーツ刈りを規定している学校もある。一方で大抵の場合、女性受刑者は髪型が自由で、収監時に染髪されている状態だった場合は、そのままでいることが黙認されている[68]。2校が女子大学である。置かれた)の影響がみられる[71][72]。栄養学科といったような専門資格の取れる学部・学科も存在するため、資格取得機会の面や機会均等な教育を受ける権利の面において男性差別となりうる可能性が指摘されている[72]。お花茶屋図書館等で実施されており、「不公平だ」などと男性から抗議が寄せられている[74][75]。当初この法律は、雇用における女性差別のみを禁止していた。その後、女性へのセクシャルハラスメントを禁止し、さらに2007年4月1日施行の改正法で、「女性に対する差別を禁止する法律」から「性別による差別を禁止する法律」へと大きく変わり、雇用における男性への差別のほか、セクハラも女性と同様に禁止された。守衛・警備員は防犯上の要請から男性に従事させることは適用除外にし、坑内業務の一部の作業へ女性を就かせることを禁止する。公衆浴場で女性従業員が男性の浴室の清掃をすることはあっても逆の場合は無いなど、男女の不平等な扱いはまだ残されている[78]。パートタイマーは、女性が多数を占める職種である[79]。勤務できます」と暗に女性のみの応募を前提とした文言が書かれている事もある)[80]。実際に事務職は「女性の仕事である」として断られた男性が、これを男性差別であるとして提訴にいたった例もある[81]。近年では一般職を志望する男性が増えてきており[82]、一般職セミナーの会場で男子学生を目にすることも多くなった。男性では一般職では面接段階で落とされる、もしくは面接さえ受けられないことも多く、特に一般職を志望する男性は「向上心がない」などの批判を受けることさえある[78]。一般職を志望しても性差別により不採用とされる可能性が高いと考える男性に、女性の活用を目的に設けられたエリア総合職が注目され始めており、あるメーカーでは、エリア総合職を導入したところ、男性社員の3分の1が応募したことがあった[83]。厚生労働省によると、雇用機会均等法は「女性に対する差別」を禁じており「男性差別」を直接規制していなかったこともあり、看護師は男性であることを理由に採用しない事業者は多い[81]。(ただし、2007年の改正によって男性差別も明確に規制されるようになった。)また、看護学校の男性の入学者数は1割前後の学校が大半であるといわれている[84]。いった影響もあり、2010年現在、看護師の職場では男性はわずか5.6%で女性が大多数であり、そうした職場においては、男性は男くさいと嫌われる半面「男らしさ」を期待されることも多く、「男のくせに大したことない」というレッテルを一度貼られてしまうと全く無視されてしまう場合もあるといった、男性に対する偏見があると指摘されている[85]。企業や事業所等が定めた、身だしなみや髪型等に関した服務規程には、男性にのみ適用される片務的なものも存在する[86]。なるとされている(第5条:「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない。一部企業にある染髪に関する規定は、事実上男性に対してのみ適用されている場合がほとんどである。服装に関する規定でも、男性はスーツがほとんどだが、女性は特に規定がない場合もある。スーツは自宅で洗濯することが容易でなく、定期的にクリーニングに出す必要があり、これも男性にとって負担となっている。男性は女性に比べ、育児休業を取得することが困難である場合が多い。育児休暇の取得は法律によって男女平等に認められているが、厚生労働省が発表した2011年度の雇用均等基本調査によると、女性の育児休業取得率87.8%に対し、男性の育児休業取得率はわずか2.63%と極めて低くなっている[90]。この背景としては、企業・職場において女性に比べて男性の育児休暇取得に対する理解がないことや、男女を問わず「男は仕事、女は家庭」といったステレオタイプなジェンダー・バイアス(性的偏見、性差別)の風潮があることが指摘されている[91]。ガイアの夜明け』で取り上げられた際には「男性の育児休暇制度だけを整備しても休暇取得率は上がらない。企業の、職場の意識を変える必要がある」という提起がされている[92]。都市鉄道において『痴漢対策』として、女性専用車両が導入されている。ネット上で批判盛り上がる」では、「インターネット上のブログ等では「男女平等なら男性専用車両を作るべきだ」といった意見も少なくない」と紹介されている[94]。女性専用車両の導入が広まるにつれて、「女性専用車両に性差別を感じる。導入はやめて欲しい」など、女性専用車両に対する疑問や不満の意見もみられるようになり[95]、痴漢冤罪や痴女を防止する点から、男性専用車両の導入を求める声もある。詳細は女性専用車両及び女性専用車両の問題を提言した番組を参照。2010年3月1日より国際線の中型機と大型機に女性専用のトイレを設置すると発表した[96]。「体調不良時」には男性も使用できるとされていたが、女性専用トイレと同時に男性向けのトイレを設置するわけではなかったため、海外でも報道されて話題になり[97]、男性差別に当たるとの指摘や[98]男性専用を求める声があったため[99]廃案となり、2012年現在、ANA国際線のシートマップには女性専用化粧室は存在しない[100]。飲食店を中心とした一部商店には、女性のみの入店を許可し、男性の入店を制限・禁止しているものがある。2006年4月、JR北海道函館駅内に、「16時までは女性のみ」入店をうたったパスタ店が開店したが、「男性差別では」という批判が寄せられた[101]。その後、開店2か月後の2006年6月には、批判が寄せられたことを背景として女性専用の時間帯は14〜16時にまで縮小した(運営側は、「お客の要望に応えた」と説明している)。女性専用時間を縮小したところ、来客数は増えているという[102]。東京都新宿区にあるタカノフルーツバー(飲食店、新宿高野の一部)は、午後5時までは女性同伴でない限り男性は利用できないとしている。平成25年4月までは、全時間帯において男性は女性同伴でない限り利用できなかった[103]。さまざまな商業施設、特にホテルなどの宿泊施設や居酒屋などを中心とした飲食店、映画館やパチンコ店・ゲームセンターなどのアミューズメント施設、インターネットカフェ(マンボー等)において、「レディースデー」や「レディース・プラン」などと称し、女性客のみに対して割引や特典の提供をしたり、無料提供サービスを行ったりしている。一部では「レディースデー」と対になった「メンズデー」を別の日に行うことや同等の男性限定割引キャンペーンを行うことで差別問題を相殺しているケースも希にあるが、レディースデーのような広がりは見られていない。日本会議のように、女性については「女性会員」の制度を設けて会費の割引を行ない、男性と同じ権利と特典が得られるようにしている団体もある。パソナグループなどに、男性差別による就職差別が行われたとして男性が提訴した例もある[104]。文化・社会[編集]女性が多い職業の職務を男性が行うことで利用者が抵抗感を示す[105]。メディア[編集]治部れんげ(日経BP社・ミシガン大学女性教育研究センター客員研究員)は、柳澤伯夫の「女性は産む機械」発言が女性差別として問題視されるならば、かつて流行したCMの「亭主元気で留守がいい」というフレーズや、定年退職後の夫を「濡れ落ち葉」「粗大ゴミ」と称することは、男性差別にあたると主張している。した男性差別を、メディアが批判的に取り上げることはほとんどないことを指摘している[106]。性別による差別に関する法令[編集]日本[編集]日本では、日本国憲法において法の下の平等を定めており、性別により差別されないという規定がある[107]。憲法は本来国と私人の間の関係を規律するものであって、私人同士の関係には原則として直接適用されない(最判昭和48年12月12日など)。各種法令の中には、私人によるものも含めて性別による差別を明確に禁じるものがある[108]。事業主は、次に掲げる事項について、労働者の性別を理由として、差別的取扱いをしてはならない。労働者の配置(業務の配分及び権限の付与を含む。何人も、あらゆる場において、性別による差別的取扱いをしてはならない。1993=2014:46]能力と定義している。これは社会学の領域では,かなり特殊な権力の定義だと考えられる。2007:79-80]という定義が基本となってきた。ファレルの権力の定義は,他者抜きのものであり,これでは男性自身が感じる男性として生きる上での「生きづらさ」を記述することは可能でも,差別や支配を論じることはできない。2018年10月5日閲覧。