大手求人メディア系企業入社。1年間の在籍中、3度のトップセールス賞を獲得。株式会社うるるへ参画。新規事業管掌を経て、現在うるるの広報及び人事などを担当。「サムライ広報会」という広報担当の勉強会を主催しています。新卒・中途採用をメインで担当しております。ブログも時々書いてます。転職2回を経て、現職に至ります。...複数の業務を経験してきました。「様々な業界・職種を経験したい」「知らないことを一つでも潰したい」そんな想いで20代半ばまで転職・部署異動をしてきた結果、こんな...大学卒業後、新卒で入社した食品衛生会社で、コンサルティング営業を5年、マネージャー経験を経て、2017年にうるるへ入社。サービス【NJSS】をご契約頂いているお客様のフォローを始めとするコンサルチームリーダーを経て2017年4月からNJSS事業部長に任命される。doクラウドソーシングのプラットフォーム「シュフティ」のユーザー数は2018年3月時点で37万人を超えています。略)を自社で開発し、複数展開しています。クラウドワーカーという新しい労働力(人的リソース)を活用することによって、今までにない価値を持ったサービスを創出しています。CGS事業の代表例としては、圧倒的な情報量を誇る「入札情報速報サービNJSS(エヌジェス)」があります。CGS事業のリソースを担うクラウドワーカーは、クラウドソーシングのプラットフォームである「シュフティ」の登録者であり、その登録者数は2019年11月時点で40万人を超えています。■シュフティhttps://www.shufti.jp/仕事を発注したい人と受注したい人をマッチングするクラウドソーシングサービスです。NJSS(エヌジェス)https://www.njss.info/官公庁・自治体等の入札・落札情報を一括検索できる入札情報提供サービスです。情報をクラウドワーカーが人力で収集することによりクローラーロボットでは不可能な情報の網羅性を実現し、過去10年間の運営により約1,400万件の入札情報DBを保有し圧倒的な情報量となっております。■えんフォトhttps://en-photo.net/幼稚園・保育園向けの写真販売システム。当サービスを利用することで、保護者はパソコンやスマートフォンからお子様の写真を購入ができ、園の先生は写真販売の手間を大幅カット。全国のクラウドワーカーがカメラマンとして園の写真撮影に伺うことも可能なサービスです。【BPO事業(うるる100%子会社)】https://www.uluru-bpo.jp/うるる創業時から運営している事業。国内外の豊富なリソースを活用し、データ入力やスキャニングサービスを中心に、総合アウトソーシング事業を展開いたします。4,577社・25,341件(2019年4月末日時点)の実績から、企業様のBPO導入をサポートいたします。--------------これら3つの事業の掛け合わせにより、他社の追随を許さない展開を可能としています。1.BPO事業ではクライアントから毎月多くの問い合わせ(企業の課題)を得ています。これにより新たなCGS事業を生み出すネタを永続的に得続けることができています。2.自社でクラウドソーシング事業を運営することで、CGS事業を生み出すためのワーカーリソースの確保を可能としています。これにより、他社プラットフォームに依存しない事業展開を実現しています。3.CGS事業を複数展開することで、ワーカーの育成や品質管理等のCGS事業運営ノウハウを蓄積。これにより、CGS事業を永続的に生み続けることが可能となっています。より難しい方が数多く存在します。インターネットやPC・スマートフォン等のデバイス普及によって、いつでもどこでも買い物ができるのが当たり前になったように、時間や場所にとらわれない「クラウドワーク」という今までにない働き方も近年生まれつつあります。略、クラウドワーカーを活用した事業)として世の中に提供していくことを使命としています。CGSの高収益事業を多数生み出すことは、クラウドワーカーへも高水準の報酬というかたちで還元できます。クラウドソーシングの問題点として取り上げられることの多い低報酬の改善のためにも、これからもCGS事業を生み出し続けます。CGS事業の推進により、結果、クラウドワーカーが安定的に仕事ができ、収入を得られ、クラウドワークという働き方が社員や派遣のように世の中のスタンダードな働き方となる世界の実現(「クラウドワークのスタンダード化」)を目指します。doうるるの理念・ビジョンを達成するために、従業員が持つべき価値観として、うるるのスピリットというものがあります。「どのように考え、どのように行動するのか」の基準となる価値観です。・当事者意識を持って、納得して働く・ベンチャースピリットを持ち、成長し続ける■うるるは、「楽しく働けること」を最も大切にしています!うるるスピリットの中でも、働くことにおいて最も重要なのは「納得して働く」ことだと考えています。「もっとこうした方がいいのに...」「なんでこうしないのだろう...」「もっとこうならないかな...」などの疑問や要望は、気軽に経営陣や上長に言えるようにする環境作りに努めています。納得して働けているからこそ、やりがいを感じ、楽しく仕事ができると思っています。1日のほとんどの時間を過ごすのが会社ですので、従業員全員が楽しく仕事ができることを何よりも大切にしています。事業部で扱う、自社サービスの営業から始めて頂きます。弊社の営業は、インバウンドスタイルになっていますので、飛び込み営業等は行いません。無料のお試しを実施していただいたお客様や、お問合わせのあったお客様に対して、電話や訪問での提案というスタイルになります。状況に応じて業務遂行に必要なプロジェクトなどの企画立案・運営に携わっていただきます。Service)という、世の中になかった新たなビジネスモデルの商品・サービスをご案内していく中では、お客様に喜ばれることだけでなく、感動されることさえあります。)等の職種へのジョブチェンジもできる体制を強化していきたいと考えています。(新卒入社でのジョブチェンジ実績あり。