価値観が多様化する時代、戦略性や論理性だけでなく、感情的知性が求められている。I」が、テーマ別の書籍シリーズとなりました。EI(エモーショナル・インテリジェンス)とは世界は予想を超えたスピードで発展し、個人の生活も大きく変わりました。働き方やキャリアに対する考え方も、すっかり多様化してきました。人それぞれにさまざまな価値観があり、人生のステージが異なり、また誰しもが、一筋縄ではいかない複雑な感情を抱えています。ビジネスにおけるコミュニケーションも、これまで通りにはいかず、論理的知性だけでは対応しきれないことが増えてきました。そこで必要とされるのが、感情的知性=「EI」です。NEWSハーバード・ビジネス・レビューが贈るEIシリーズ最新刊、『やっかいな人のマネジメント』本日発売。解説は、いま『世界標準の経営理論』が大ヒット中の早稲田大学ビジネススクール入山章栄教授です。よる鼎談のまとめ記事【後編】を公開します。よる鼎談のまとめ記事【前編】を公開します。)による講演のまとめ記事を公開します。NEWSハーバード・ビジネス・レビューが贈るEIシリーズ最新刊、『レジリエンス』本日発売。ストレスフルな環境を生き抜く、ビジネスリーダー必須の能力についてです。(チームボックス代表取締役)によるインタビューのまとめ記事を公開します。HAPPINESS執筆者:テレサ・アマビール、アニー・マッキーほか/定価:1,500円+税/頁数:160経済的に豊かになったとしても、科学技術によって便利な世の中になったとしても、はたして人間は幸せと言えるのでしょうか。ビジネスにおいても、報酬のためだけに働くのではなく、働く目的やキャリアのあり方が見直されてきています。そのような時代にあって、ビジネスは、マネジメントはどう変わるべきでしょうか。幸福学が世界的に注目されるきっかけとなった名著論文、欧米のエグゼクティブの間で話題となった記事を、この1冊にまとめました。ウェルビーイングリサーチセンター長兼務。(論文)(1999年)、日本ロボット学会論文賞(2003年)、日本バーチャルリアリティー学会論文賞(2007年)などを受賞。専門は、システムデザイン・マネジメント学、幸福学、イノベーション教育など。EMPATHY執筆者:ダニエル・ゴールマンほか/定価:1,500円+税/頁数:140組織に柔軟さが求められるようになるにつれて、上意下達型のコミュニケーションから、対話型コミュニケーションへの転換が求められています。対話を進めても、そこに信頼が醸成されていなければ、単なる情報交換すら成立しません。そこで必要とされるのが、「共感力」です。いまや共感力は組織内にとどまらず、対外的にも重要なスキルであり、顧客とのコミュニケーション、マーケティング、商品開発などにおいても欠かせないものとなっています。