課題:1.部下に対して、公正で納得感の高い考課が行えていない。2.考課を実施することにより、部下のモチベーションを下げてしまっている。3.部下に対して、成長を促すような考課面談を実施できていない。評価をしているのではなく、「人材育成」という意識を持つ基本姿勢を学びました。人材育成と業務の関わりの重要性を改めて考えさせられました。自分の弱みについて認知できました。その点についてのヒントをいただいたので、現場で少しずつ実践して高めていきます。日常の部下とのコミュニケーションの重要性を再認識しました。「質問の仕方」の大切さを学んだので、日常的に工夫していきたいと思います。ワークシートの活用が解りやすく、早く現場の実践で活かしたいと思います。現場での経験に裏打ちされた説明で、解りやすく、納得感がありました。考課をする中で迷った時には、今回の資料とノートを参考にします。お問い合わせメーリングリスト。