Beauty開発エンジニアのNatsukiさん。お子さんはちょうど生後8ヶ月頃。年末に大きなプロジェクトが終わったタイミングで育児休暇を取ろうと思い至ったそう。Natsukiさん「別の部署ですが、エンジニアの男性社員で育休取得経験者がいたので、自分も育休を取ろうと自然に思えました。上司も親身に相談に乗ってくれ、周囲の理解を得ながら育休に入ることができたのでありがたかったですね。事前の業務調整は大変でしたが、普段から仕事が属人化しないようにメンバーと連携しながら進めているので、引継ぎも円滑にできて、取ろうと決めてから1ヶ月で育休へ。キャリアダウンの不安も特に感じませんでした。女性が多くが産休育休から復帰して活躍している職場ですから、2ヶ月休んでも大丈夫だろうと感じていました。なくなりました(笑)。育休中は家事と育児に毎日慌ただしくて大変でしたが、子どもと過ごす時間は純粋に楽しかったですね。育休なので、とにかく家族との時間を大事にしようと意識しました。「男性ももっと育休を取るべき!」そう言い切るワケ復帰後は仕事と育児の両立のために働き方にも変化が。Natsukiさん「朝は保育園へ子どもを送っているため、勤務時間を通常より30分後ろにずらしてもらいました。帰りもなるべく早く帰れるようにしていて、これまで以上にメンバーと連携しながら業務を進めています。子どもの成長はあっという間。集中して一緒に過ごせた時間は本当に貴重でした!チームにとっても業務効率を見直す良い機会だったと思います。HAPPYになれる良いチャンス。男性社員はもっと育休を取った方がいい!(笑)育休を取りやすい風土が、さらに広がっていくと良いなと思います。二人目の子どもができたら、次はもっと長く育休を取りたいですね。読者へ一言Natsukiさん「男女ともに育休を取得するのが当たり前の世の中になって欲しいと思います。皆さんは育休についてどう考えていますか?ぜひ職場や周りの方と話してみてください。Beautyの開発を担当しており、現在は楽天ビューティの根幹部分とも言えるデータベースやビジネスロジックを扱うAPIを開発している。開発のスピードとクオリティがビジネスを成功させる鍵!をモットーに、今後はエンジニアとしてさらに腕を磨き、より良いシステムをより早く作れるようになることを目指している。Beautyビューティサロン検索・予約サイト。サロンが見つかります。Policyスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。