転職に関心がある方向けに転職のノウハウや転職サイトの選び方を御紹介しています。コピー2016.05.27転職エージェントを利用もしくは自身で転職活動をする場合、必ず必要なのが履歴書&職務経歴書です。履歴書はバイトや新卒の面接時に必要なため、転職活動しなくても今までの経験で作成したことはあるはずです。そのため履歴書の内容は、今までの学歴や資格、自己PR程度しか記入しないため、その個人の全体的な人柄がなんとなく分かる程度で十分相手に伝わります。職務経歴書はどうでしょうか?転職する際にはこの職務経歴が自身のキャリアやスキルをアピールできる最大の武器になる大事な書類です。あなたがどんな会社に入って今までどんな事をして、どんな経験をしてきたのか。これが一番企業側が知りたい内容で、書類審査や面接時においてもその内容から発展もするし、不採用の判断項目にもなり得ます。そこで、ここでは職経歴書についてノウハウ&アドバイスをしたいと思います。詳細に記載すること最初は書類審査からスタートします。その時に、あなたのキャリアが詳細に分かるようにしなければなりません。大体の企業は総務や人事の方が書類選考をしますが、内容はほとんど見ません。見る内容は求人に出している人にマッチしているかどうかです。そこにはニアマッチも含まれます。求人内容が「○○機器の生産技術員募集」だったとして、生産技術部門に配属したことが無くても、開発や製造部に長年属していれば大体のことは把握しているだろうと認識されることもあります。よって、自身の経歴はこと細かに記載することをおススメします。現時点でのスキル・資格(前職&現職の社内認定でも可)を記載すること職務経歴書に記載するスキル・資格ははっきり言ってあなたの武器(アピール)です。設計ツールである三次元ソフト○○の使用経験ありや、エクセルやワードなどのソフトでもOKです。社内認定講師として○回勉強会を実施でも十分アピールできると思います。過程は省略、アウトプットをアピールするあるプロジェクトのリーダーを担当した経歴があるとした場合、そのプロジェクトは結果どうなったのか。いうアウトプットを出せたのかを明確に記載しましょう。して新規業界の客先と取引開始、翌年には売上純増▽%アップ」等。逆に失敗した経験も前向きな表現になっているのであればOKです。「要素開発担当として新規要素を開発。プロジェクトリーダーとして、各工場の品質管理を行い不良率低減に従事。目標未達だったが従来の管理システムを大幅に改善し無駄な管理工数を削減」等。全体的に完結にして2枚程度に抑える今まで散々詳細に記載することと述べてきましたが、どの項目も1から10まで記載していたら何十枚にもなり、長ったらしくなって読み手も疲れてしまいます。詳細に書くのはアピールしたい部分です。その他は完結に記載し、長文にならないように気をつけてください。一般的な相場として2枚程度までは許容の範囲内みたいですので参考にしてください。以上が抑えておきたいポイントです。転職エージェントの添削サービスや一般サイトなども活用することで精度のよいものに仕上がっていくと考えます。ここで注意して欲しいのですが、職務経歴書に記載する内容は面接時にもいろいろな切り口で質問されます。その時に「そんなこと記載してたっけ?」とならないように内容は把握しておいてください。厳しい面接官では、その時の曖昧な回答を見逃しません。逆に、職務経歴書を記載していくと自身のスキル・キャリアの棚卸しが出来ますので、大変ですが今後のためと思って取り組んで頂けたらと思います。心構え転職活動開始した時に初めにぶちあたる壁、それは「書類選考」です。実は履歴書と職務経歴書は「あなたの軌跡」を映し出すための重要なアピール要素なのです。強力なツールだ!転職活動をするにあたり、履歴書の必要性は何となく分かるけど職務経歴書ってそもそも本当に必要?と思われた方は少なくないと思います。転職活動において、書類審査の際に採用担当者にアピールできる強力なツールである職務経歴書。最後のおさらいとしてタイプ別の書き方についてご説明します。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。悔いの残さない転職活動にするには2016.10.07内定から入社まで2016.10.07筆記試験対策は日々の積み重ね2016.09.30面接タイプを知っておこう。ついてタイトルとURLをコピーしました。