100年時代を迎え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方がより多様化していくことが想定される中で、昨今ますますタレントマネジメントの重要性が叫ばれており、それを支援するシステムの導入も盛んです。タレントマネジメントシステムを導入したものの、ただの箱となってしまっており、思ったように活用できていないという声も数多く聞きます。今回は、人の成長の多様性を捉える方法論を理論化されている大学教授と、実際にタレントマネジメントシステムを運用されている企業の人事担当者をゲストに迎えています。)の展開可能性について参加者の方々とディスカッションを行います。太陽(協会上席研究員)概要:長寿化の進展により、世界は人生100年時代を迎える。日本においても、今後働く期間が長期化し、キャリアが多様化することを踏まえ、新しいキャリアモデルを個人、組織が見出していく必要があることを概説する。概要:個人の人生の多様性を時間とともに描く理論であるTEA(複線経路・等至性アプローチ)について基本的な枠組みを紹介するとともに、現在ものづくりをはじめとして、ひとづくりなどにも応用されつつある現状を踏まえ、TEAの社会実装のありようについて展望する。Techへの企業の関心が高まる中、日本においてもアナログな人事から脱却し、データを活用したデータ駆動型人事を志向していく必要がある。Techを活用したデータ駆動型人事の展開可能性について展望する。修一(右)概要:2018年4月にタレントマネジメントシステムを導入。その背景や狙い、活用方法と課題、そして今後の展開等も踏まえ、デモンストレーションも交えながら解説する。20:20~20:50(30分)上記講演の内容を踏まえ、フロアの方との質疑応答をベースにディスカッションを行う。協会内に設置されたワーキンググループです。長寿化により人生100年時代を迎える未来を見据え、人々の働く期間が伸び、一人ひとりのキャリア・働き方が多様化していくことが想定される中で、企業及び個人はどのような課題に直面するのか、またそういった課題の解決にテクノロジーがどのように寄与しうるのかという視点で研究を行います。人事・組織マネジメント。コンサルティングに従事している。「プロ人材への変容とキャリア転換」をテーマに博士論文を執筆中。FameThemes。