創るなら、顧客に親切・誠実・思いやり(KIND)のある会社にしたい。顧客の役に立ち、喜んで頂き、自分自身も満足感を得たい。いつも初心を忘れず同じ気持ちで顧客と向き合える仲間と共に働きたい。そんな願いを込めて2010年11月に株式会社カインド・メディカルを立ち上げました。商品力を武器に、営業力をとことん身につけました。30歳手前で転職した教育系コンサルティング会社では、マーケティングを武器に無形サービスを工夫して売る力を磨き、「自分の力を試したい!」と、3社目は立ち上げメンバーとして参加。do働くスタッフ全員が20代。コンサルタント未経験からスタートして成長してきました!2017年新卒入社スタッフ活躍中です。医療現場での看護師不足はとても深刻です。急速に進む高齢者増に看護師の就業人数が追いついておらず、看護師人数が増えても重労働により離職率が高まる悪循環に陥ってます。看護師が辞めたいと思う大きな原因は自身の健康不安や人間関係によるストレス、時間外労働時間や変則的な勤務時間による「人手不足による過重労働」です。有資格者に特化した人材サービス会社です。自分に合った仕事をお探しの求職中の看護師との架け橋となる事業をしております。社名の“カインド”には2つの意味があります。長く信頼いただける会社を目指します。従事する方々が、働きやすい環境やワークスタイルなどを実現できる会社。この2つがモットーです。今、医療業界の働き手不足は社会問題化しています。私たちの事業はとても需要が高く、同時に責任も大きくなっています。病院がいつでも全ての人々に開かれているように、私たちもいつでも開かれた人材サービスを提供する企業でありたい。医療業界全体の向上に少しでも貢献できるよう、社会責任を果たしていきたいと思います。do「KIND」親切・丁寧が会社の由来です人材コンサルタント未経験からスタート。現在バリバリ活躍中です!■働く看護師様の定着率を上げたい求職者(看護師)とのカウンセリングはお一人お一人としっかり向き合い悩みや不安を共有し、医療機関や介護施設と交渉、提案を行います。看護師の皆様が安心して働いて頂ける環境を整え長期就業を実現するのが私たちのミッションであり大きなやりがいです。(コンサルタントに直接求職者様や求人者様から感謝の声を頂けます。)また自社求人メディアは求職者の方が求める情報をより深く提供できるようにするためサイトを細分化して複数運営。働く女性のライフステージに応じた求人情報を提供する。看護師に特化したサイトは他にもありますが、その先を追求しているのは当社の強みです。職場で看護師が定着されれば人手不足は少しずつ解消します。医療系求人の総合メディアも多くある中で、私たちは少数精鋭ながら心のこもったサービスで、お客様や登録スタッフと長いお付き合いをさせていただいています。社会貢献性高く、世の中へ影響力の強い人々に不可欠な医療サービスを支える大きな責任と使命とやりがいを持ち熱い気持ちで共に働く仲間を探しています。ご興味を持って下さったなら是非弊社の扉を開いて下されば嬉しいです!もちろん、仕事なので大変なこともありますが、一番大切なのは、自分ではなく、誰かのために本気になれるかということ。お客様や求職者、そして共に働く仲間同士でも、時には間違っていることに対してしっかり指摘したり、プロとして厳しく意見を言い合うこともあります。その姿勢が相手との信頼を構築し、結果として成果や売上にもつながります。do当社ではご登録下さった看護師の皆様に毎月1回「おたより」を約7年間。毎月欠かさずお届けしています。手書きは手間がかかりますが『温かみ』や『思いやり』を看護師さんへ伝えたいから。看護師さんからも『親しみが湧く!』『毎月楽しみに読んでいます!』などのお声も頂き、私達のやりがいにもつながっています。2018年7月より新オフィスに移転しました!看護師紹介コーディネーターの仕事のやりがいは、医療機関、そして求職者としっかりとした信頼関係を構築しながら、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供できることです。社員同士も、協力し合っては働くのは大前提ながら、甘えではなくプロとして自立したメンバーが相互に協力していく姿勢が、より求められる企業です。求職登録者は7~8割以上は女性です。女優や漫才師などの芸能関係、料理家のアシスタントから、国境なき医師団に所属していて数ヶ月の帰国時にアルバイトの仕事を探す方まで、これはほんの一例ですが、違う専業を持っている方や家庭の事情で職を探している方もいます。そのため、相手としっかり向き合う姿勢があれば、様々な価値観に触れながら、自身も成長していける環境が同社にはあります。カインド・メディカル。医療業界全体の向上を目指し、医療従事者の人材不足を解消するために医療機関のニーズを把握すると同時に、求職者の働き方のニーズにも応え、自社メディアでは1万件以上の求人情報を提供しています。医療系求人の総合メディアも多くある中で、同社は少数精鋭ながら心のこもったサービスで、長いおつきあいのあるお客様や登録スタッフも多くいるそうです。そんな同社の取り組みとして特徴的なのは、例えば、手書きのお便りを毎月ライターさんが作成し、おすすめ求人情報やコーディネーターの紹介をしていること。アナログで地道な取り組みかもしれませんが、そんな丁寧な対応が求職者のニーズにジワジワ浸透し好評を得ているそうです。このように、人肌感のある温かさがあることが同社の強みでもあり、そんな同社の姿勢に共感できるスタッフが自分らしさを活かして活躍しています。コーディネーターになるまで時間をかけてしっかり研修します。入社後は、座学による研修を行います。業界知識などについて概略を学んだ後は、先輩がマンツーマン指導を行います。営業先への同行研修を通じて、実際の仕事の流れやトークのコツ、お客様の特徴を習得。分からないことや疑問に思うことはすぐに質問できます。独り立ちできるまで、おおむね6ヶ月を目安としています。一人ひとりのペースに合わせた指導を行いますので、焦らずじっくり取り組みましょう。当社の社風は、風通しがよく打ち解けた雰囲気が特徴です。みんなでワイワイ語り合い、協力しあって仕事を進めています。社内制度についても整備を進めているところで、出産や育児の際の休暇を各自が自由に設定できるようにしていきます。member社員全員未経験スタート♪弊社は20代女性中心(新卒含む)にバリバリ活躍している会社です。)様は20~50代の女性が中心です。)との架け橋となりご縁をつなぐお仕事です。まで一貫してお任せいたします。弊社はコンサルタントが企業・人材両方を担当して頂く一気通貫型のスタイルを取り入れています。架け橋となる仕事をすべて一人でお任せする責任あるお仕事ですがダイレクトにお客様からの反応を頂けるのは何より自己成長に繋がります。方がメインターゲットとなります。登録面談時のカウンセリングで、働き方やキャリアパスなどご希望をヒアリング。お話をじっくり伺いその方に合った仕事を提案し、紹介します。医療機関への面接に同行も積極的にお願いします。担当した看護師の方の採用後のフォローまでがお仕事になります。欲しい人材や抱えている課題をヒアリングや、施設内見学や採用条件などを取材またコンサルティング契約交渉をします。常勤スタッフを採用するつもりの顧客に、アルバイトを活用するメリットを伝える「提案力」が重要なポイント。正規雇用がなかなか難しい病院に、「夜勤のパートでの採用はいかがですか?」と、当サービスの強みを切り口に提案し、顧客の人材不足を解決します。【社内環境について】メンバーは業界・職種未経験からのスタートが多いです。人材や医療業界経験者は1人もおりません。他業種からの転職者と新卒スタッフですべて20代です。業界知識がなくても、頑張り次第では、スピーディにリーダーやマネジメント職へのキャリアアップも可能です!前職での経験は一切問いません。成長意欲ある若手スタッフを積極的に抜擢します。(将来後輩になる若手スタッフを今後も積極採用してまいります)“主体性を持って行動できること”それがメンバーの共通点です。一般的な人材紹介業は、個人プレーが中心。当社では会社全体がチームとして動いており、情報は毎週のミーティングで共有。個人の売上以上に、協力してより良いものを提供する姿勢や、数字で見えない仕事への取り組み方を大きな評価対象としています。自分の力で、最適なマッチングができた際には「ありがとう」の声をいただけます。会社の理念や目的に沿ってさえいれば、仕事の進め方に細かく口は出しません。