採用情報リクルート求人媒体各種取り扱いしております。企業事例を掲載したいと思います。ソニーの介護ではソニーグループが自ら開設した、初めての介護付有料老人ホームが東京・世田谷区の祖師ヶ谷大蔵駅近くに2016年4月オープンしました。立ち上げに当たり、同社グループの介護事業を担うソニー・ライフケアは2015年7月から、職員の採用募集を始めました。一般社員やパートを含め、募集定員は34人。ただでさえ介護現場の人材不足が叫ばれる環境下、世田谷区は大手介護事業者の牙城という地域であり、「人材が集まらないのでは?」と行政からもストレートに質問された状態であったようです。ところが、その懸念は杞憂に終わり、ふたを開けてみると定員の3倍、101人からの応募があったそうです。すると、ソニーブランドだから・・・?しかし、そうではなかったようです。代表取締役社長の出井学氏がコメントされていました。何が功を奏したのでしょうか??介護に対する考え方、商品企画、そして従業員に対する目線が評価されたようでした。半年を越える採用期間を確保したこと、採用活動費を惜しまなかったことも大きく影響しているようでした。本当の決め手になったのは、従業員とのマッチングを重視した商品企画や面談にあったと出井氏は強調されています。介護職の採用活動は応募者への訴求方法で応募状況が大きく違ってくるようです。ある訪問看護ステーションは「これからニーズの増える訪問看護の仕事をしませんか?」という呼びかけに効果がなかったため、アプローチの仕方を変えたそうです。「私たちといっしょに地域を支えませんか?」と。すると応募者が急増したということです。新卒採用で社会貢献を訴求しても、正直当たり前すぎて反応が乏しいようです。「いまどき、どんな業界でも社会貢献を謳う時代です。介護事業者が社会貢献を訴えても“福祉業界なのだから社会貢献は当然だろう”と学生の心に響きません」と指摘しています。どんな方法が効果的なのか。事務長によると、法人のブランディングに取り組んで、職場のワクワク感や、自分が成長できるイメージをリアルにアピールすることのようです。東南アジア3カ国の介護福祉士の訪問介護を解禁することを決めました。一定の経験を国内で積んで介護福祉士の資格を取得した人が対象となっています。これにより、今後は施設勤務だけではなく、高齢者の自宅でトイレや食事の介助なども可能となってきます。仕組みなどの支援策を年内にまとめる方針のようです。なるだろうが、これはありえない選択肢です。介護ロボットの導入はどうでしょうか。抜本的な措置ではないです。中高年サラリーマンに第二の仕事として介護職に移動させる案も浮上しているようですが、志向性や適応性から、そう単純に実現するようにも思えません。得策ではないでしょうか。現実的には思ったような人員確保に至っていないようにも見られます。厚労省の施策を待たずに、積極的に民間ベースで進めないと間に合わないだろうと感じられます。まとめ今回のコラムにおけるポイントは、以下の2つ。求人広告の全国対応ならヒューマンワークこのサイトはグローバルサインにより認証されています。お客様の個人情報はグローバルサインのSSLにより保護されます。