中小企業コンサルティングゆるビジ☆のメルマガ転載用ブログです。メルマガではキャンペーン等のお得な情報を発信していますので、ぜひメルマガもご登録ください。人材採用を成功させる5つのポイント人材採用マニュアルで紹介している「人材採用を成功させる5つのポイント」についてご紹介します。高いレベルの仕事は期待できません。人材募集ページを作り込む必要があります。それがなかなか難しい。そこで人材採用マニュアルでは人材募集ページ作成のポイントと、かなり作り込んでいる3つの会社、病院の実際の事例を紹介しています。この事例を見れば、どこまでやるべきか、どの部分なら取り入れられそうか、イメージができるようになるでしょう。ポイント2.人材採用説明会を開催する募集をかけて応募があった人と都度面接。高いレベルの人材を採用することは難しいでしょう。そこで応募者を一度に集めて、人材採用説明会の開催をお勧めしています。集める人数は1人でもいればOKです。人材採用マニュアルでは効果的な説明会の開催手順と会社説明用のパワーポイントのスライドを紹介しています。入社希望者に対して適性検査を受けてもらいます。人材採用マニュアルでは3種類の適性検査とその実施手順を紹介しています。適性検査のポイントは試験と採点に時間がかからないこと。応募者全員と面接をしなくて済みます。適性検査合格者には次の一次面接に進んでもらいます。20の効果的な質問リストを掲載した『面接質問シート』の2つの面接ツールと性格適性検査結果を使った面接方法を紹介しています。実際問題として嘘を見抜くことは難しいものです。本人が嘘と思っていない場合はいくら話しをしたところで意味がありません。自信がありますか?企業は人なり。人との出会いは採用です。メルマガ登録でプレゼントもらえます。