今年に入ってから、早期退職募集をする会社が増えています。なんと、2018年と比較すると、2.5倍になっているという報告もあります。2019年の早期退職の人数は、約1万人を超えているようなんです。ん~、そうなんですね。のんきなこと言ってますが、僕も、そのひとりです。僕は2019年3月末で早期退職しましたので、約1万人の中にカウントされていることになります。今日、こんな記事を目にしました。早期退職募集で手を挙げていい人・ダメな人』です。どんな人なら、早期退職制度に応募してもいいんでしょうか?転職市場で求められている人材とは?もし、みなさんが早期退職したとして、再就職できる自信ってありますか?ハイ!僕には、まったくありません。100社受けても、1社も合格しないでしょうね。転職市場で求められる人材とは、『利益に直結するその道のプロ』なんだそうです。営業だったりマーケティングだったり、特化した分野でプロと言われるくらい、能力の高い人みたいです。それをちゃんと、転職先にその能力を伝えることが出来る人のようです。僕の場合、営業のプロでもありませんし、自分のスキルを伝えることも出来ません。そんなことが出来るくらいなら、もっと出世していたはずです。石塚さんは、こう言われています。『大手企業の早期退職募集に応募して再就職で成功する人は1000人中2、3人ぐらい。ほとんどの人は後悔することになります』だって。なんと、転職成功者って、1%にも満たないんですね・・・たしかに、大手企業の場合、いろんな部署を回ったりしますので、その道のプロにはなりにくいかもしれません。30代であれば、これから成長の余地もありますが、45歳過ぎてくれば、遅すぎるかもしれませんね。早期退職制度に手上げしてもいい人とは?こう考えてみると、早期退職しても再就職が出来そうな人って、限られそうですね。『30代の人』こんな感じでしょうか?ですが、まだ、あるんです。15:43時点)最後に昔に比べて、40代の再就職もやりやすくなったと聞きます。現実は、やはり厳しいものがあるみたいですね。可能であれば、早期退職制度には、手上げしない方が良いと思います。『死ぬほど仕事がイヤだ!会社がイヤだ!』って人は、手上げしたほうがいいと思います。そんなつまらない時間を費やすのは、もったいないですからね。いえ、無職になる準備はやっておかないといけませんけど。再就職に成功できる人は、1000人に2・3名なんだそうです。逆に言えば、その程度くらいの人しか、会社が求めるスキルを持っている人はいないってことです。『オレは、優秀だ!スキルはある!』なんて、うぬぼれは捨てたほうがいいですね。転職活動で、プライドをズタズタにされるだけですから・・・これから、リストラの嵐が吹きまくると思いますが、お気を付けください。本日も最後までお付き合いありがとうございました。自動車保険の一括見積をやってみた。安い保険に切り替えるかな。外食を減らすためのテクニック。これはいいかもしれない。貯金を切り崩して生活しているのか?そんなことして大丈夫か?だって。無職者の生活に興味あるみたい。辞めた?お金と時間どっちが大事?仕事が趣味?こんな人もいるんだな・・・でも退職後はどうするんだろうか?再雇用で450万円もらえるなら、文句は言えないじゃない?クビになるかも。