位置付け、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高めるとともに、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に実施しており、冒頭の一文は、平成27年度におけるそのスローガンです。ストレスチェック制度の導入(今年12月から)や受動喫煙防止対策(今年6月から)などを推進し、業務上疾病の発生を未然に防止するための仕組みを充実させることとしています。“ストレスチェックとは何か”“何のためにやるのか”“いつまでに何をやればよいのか”“何に気をつければいいのか”をまとめた「ストレスチェック制度簡単導入マニュアル」を公表しています。「すっかりマイナンバーに気を取られ、何も手をつけていなかったな...」という方(会社)は、下記リンク先にあるマニュアルを、一読されるとよいのではないでしょうか。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150709-1.pdf※労働災害や職場の安全・健康管理は、建設業や製造業だけの話ではありません。北岡さんがわかりやすく解説しています。必要な時期に必要な教育を。きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。まで!お気軽にご連絡ください。