・支援対象となるのはフリーターやパートといった非正規社員、無職など約400万人アラフォーの僕も就職氷河期世代です。現在は、准看護学生として奮闘中です。世間からは、大学を卒業してもまともに仕事がありつけなかった人が多い、可哀そうな世代と呼ばれています。自分が学生の時は、この就職氷河期が普通だと思っていたので、決して世の中が不況だと思った事はなかったのですけどね。僕なんて、就職活動よりも遊ぶことばかり考えていたおバカなので、新卒で就職しても数年で辞めてしまい、アラフォーまでに転職を10回も繰り返してしまうという大バカ野郎です。この就職氷河期世代の中には、真面目に就職活動したけど内定がもらえなかった人が多いのが事実なのです。そんな就職氷河期で苦労したアラフォー世代の人々に、安倍総理が手を差し伸べようとしているではありませんか。この世代の生活保護受給者を増やしたくないというのが狙いらしいですけどね。この就職氷河期世代から言わせれば、「今さら」という意見も多いでしょう。40歳を超えている世代ですよ。ある程度、人生が決まっちゃってますよね。一部の人たちは、非正規社員で働き続け、大したスキルも身につかず、結婚したくてもできないという負のスパイラルにハマった世代です。そのこともあり、40-64歳のひきこもりが全国で61万3000人もいるそうですから。そりゃあ、仕事もなく、世間から厳しい目で見られていたら、引きこもってしまいますよね。僕なんて、たまたま引きこもるタイプではありませんでしたが、実家に住ましてもらっているし、内容は似たようなものでしょう。今後、どういう対策がとられるのかはわかりませんが、安倍総理は、正規社員として働いてもらう事をゴールとしているようです。これは、この世代の人々の為というより、「厚生年金の加入で高齢期の所得が確保される」や「生活保護の減少により財政が健全化する」などの理由みたいです。́・ω・)就職氷河期世代だって、正社員ならばどこでも良いというわけではないですよね。誰もがブラック企業など行きたくないですよ。40代半ばでテコ入れしても、果たして企業側が受け入れてくれるかどうか。普通に卒業後、入学して20代、30代を職場で試練や喜びを感じて、先輩からの叱咤激励を受けながらも成長し、そして同僚の結婚や出産で、家庭に関する意識や自覚を持つといった自然な人生の流れを経験していない世代に、プログラムを組み込んだだけで、社会に適応させようなんて乱暴すぎる御年配層の方は、早く引き継ぎして退職させるべきだったんですよ。氷河期世代の人が育たなかったのに。給料もろくに上がらず、上からはこき使われて、下は口ばかり上手い動かない部下ばっかりで。退職する制度を作るべきですさすがにもう遅い。第1次安倍政権の頃がリミットだったと思う。当時、株主総会で社員の人口ピラミッドのようなものを作って社員の年齢構成に目を向ける必要があるのではないかなどと発言していたけれど、問題意識を持ってくれた会社は少なかった。公的な社会保障にぶら下がって生きる人を減らす策が必要だと思うけど、政治には期待できない分野だ00年卒まさにど真ん中です。私は新卒でどうにか就職し、英語を習ったり資格取って2回転職してどうにかなってますが、どうにもならなかった人も多いですね。団塊世代・50代やその子供の20代みていると、機会が不平等でなぜ負担だけ平等に押し付けられるのかと、殺意が湧いてきます。いってひきこもりの人にはもう何しても無駄だと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。2019年4月より、人生逆転のために准看護学生になりましたが1年で退学。同時に彼女にもフラれました。アラフォー人生が詰みました。