3日更新)女性リーダーが活き活きと仕事に取組み、成果をつくる人財として活躍することを目的にした「女性リーダー研修」の事例をご紹介します。続きを読むマタハラ研修は誰を対象に実施すべきなのか?(2017年6月19日更新)企業で必須となったマタハラ(マタニティ・ハラスメント)研修。その望ましいあり方を解説します。マタハラ上司とパタハラ社員(2017年4月20日更新)法改正により事業主に防止措置が義務付けられたマタハラ、パタハラ。職場でのどのような行為が、マタハラ・パタハラに当たるのかを事例で確認しておきましょう。ついて取材させていただきました。ハピネス」をめざして【コラム】~旗持玲子(2015年11月24日更新)私は日頃「人財育成を通じて世界中を笑顔にしたい!」というビジョンを持って仕事をさせて頂いておりますが、研修でお会いする皆さまや時に私自身も、仕事に追われている感を感じることが時にございます。続きを読む育休復帰の女性社員の力を最大限に引き出すかかわり方【コラム】~大野久美子(2015年8月19日更新)女性活躍が進み、第一子出産後の就業継続率は約53%になっています。介護休暇取得者も増加し、その約4割近くが男性です。今後、女性に限らず、多様な働き方をする人は、ますます増えていくことが予想されます。続きを読む女性社員を戦力化する研修プログラムと事例(2015年3月31日更新)女性活躍支援の重要性が叫ばれて久しいですが、女性社員を戦力化するには「経営戦略」として取り入れ、教育・研修と並行して制度を整備することが求められます。研修課題として女性社員自身の「意識改革」を捉えることもポイントです。研修プログラムと事例をご紹介します。続きを読む女性リーダー育成のポイント【コラム】~藤野祐美(2015年3月12日更新)女性社員のなかからプロフェッショナル・リーダーとして活躍する人材を育てるためには、どういう施策が必要なのでしょうか――外資系企業でリーダーとして活躍してこられた藤野祐美氏のコラムです。続きを読む女性活躍・キャリアアップの課題と支援【コラム】~杉本美晴(2015年2月25日更新)女性がキャリアアップするためには、どのような課題があるのでしょうか。――PHPゼミナール講師としてご活躍中の杉本美晴氏のコラムです。続きを読む女性活躍を支援するために【コラム】~正岡紀子(2015年2月10日更新)女性が社会で活躍するためには、法や制度の整備に加え、個々の企業や職場での具体的な取り組み、努力が問われている――女性活躍支援の研修講師としてご活躍中の正岡紀子氏のコラムです。続きを読む「教育を受けられる&仕事ができる」という幸せ【コラム】~正岡紀子(2015年1月15日更新)新入社員から管理職までの階層別研修をはじめ、女性活躍支援、キャリアデザイン、コーチングなど、幅広いテーマの研修講師としてご活躍中の正岡紀子氏のコラムです。9日更新)「女性の活躍支援」については、本年度、人材マネジメント上の大きなテーマとして多くの企業で取り組みがみられました。5日更新)時代のニーズ、ウォンツが、企業での女性社員の活躍を大いに必要としています。女性社員がより高い評価を受け、より活かされることが、今後の企業経営のカギを握るといっても過言ではありません。7000社以上の中小企業を訪問調査してきた坂本光司氏が、その理由を解き明かします。『会社を元気にしたければF・E・D社員を大切にしなさい』よりご紹介します。2日更新)女性社員の活躍を推進するには、どのようなポイントがあるのでしょうか。