当社のホームページをご覧くださり、誠にありがとうございます。企業や組織の成長に不可欠なのは、社員一人ひとりの成長で、人材教育をどのように行っていくかは、非常に悩ましいことだと思います。人にはそれぞれの価値観があります。そんな価値観の違いから、社員同士が、ぶつかり合ったり悩んだりすることがあります。会社の成長に重要な役割を果たしてくれる管理職には、時代の変化に伴って、役割と求められる能力が変化しています。当社では、これからますます必要とされる「多様性を受け入れる」ダイバーシティという考え方を根底に、さまざまな教育プログラムを提供しています。競争の社会から、協働の社会へ。企業に求められるのは、社員が「自分らしく」働ける環境づくり。自由に自己表現できる会社をめざすために重要なキーは、管理職がしっかり機能していること。管理職育成で迷っている企業様は、ぜひ一度詳細をお聞かせください。多様性を受け入れるお互いの価値観を知る機会を作り、「違いがあることは素晴らしい」という視点を磨きます。そのことにより、アンガーマネジメントがうまくいき、相手を無意識にコントロールしようとする考え方を手放すことができます。ルール以下3つのルールを守ることにより、さまざまなディスカッションワークの場を活性化させます。管理職が自らできるようになり、成長に必要な課題の抽出とアクションプランの立案、行動の振り返りのPDCAサイクルを回せるよう、マネジメントスキルをトレーニングしながらスキル定着を図ります。基本的には、ご指定の場所へお伺いし研修いたします。※貸会議室などをご利用の場合は、企業様にてご手配をお願いします。日間に分けて実施する場合があります。人数と時間によりお見積もりいたします。ご予算などがございましたらお気軽にお聞かせください。移動時間により、実費をお願いする場合がございます。研修のテーマを悩んでいます。相談しながら決められますか?研修設計を一緒に組み立てるところからお受けしています。ヒアリングをしながらプログラムを作成しますので、ご安心ください。研修を実施するのが初めてです。当社社員でもついていけますか?もちろん大丈夫です。研修が初めての方でも安心して受けていただける、登壇歴が長く、場づくりを得意とした講師が担当いたします。費用はどのくらい必要ですか?研修テーマを決定し、お見積もりいたします。ご予算などがございましたらお気軽にお聞かせください。お見積もりをして、費用の目安だけを知りたいという企業様も大歓迎です。「提案を貰ったのに実施しないのは申し訳ない」などはお気になさらずに、まずはご相談ください。講師を指定することはできますか?テーマによってふさわしい講師をご提案しておりますが、講師の指名があれば、ご希望を伺ったうえで、決定させていただきます。社員が積極的に発言しないタイプなのですが、効果は期待できますか?問題ございません。コミュニケーションを活性化させることが当社研修の強みです。今までの社員様の印象がガラっと変わる研修を提供いたします。研修実施は、何人から可能ですか?8~15名程度をおすすめしています。グループワークでお互いの意見を聞き、ディスカッションワークでの学びが深まるためです。人数に合わせて研修設計をアレンジさせていただきます。お問い合わせお客様のニーズにあわせて、最適なサービスをご提供致します。詳しくはお問い合わせください。中心に全国対応しております。お問合せフォームより、是非ご相談下さい。お支払いについて管理者の課悩みや課題を見る。