「人を活かすコミュニケーション能力と仕組みづくり」について講演させて頂きました。困りごとについてアンケートをとられ、様々なお困り事が出てきました。私自身も介護業界に16年勤務し、様々な難問に直面しながら取り組んできましたので、民間企業はこのようなことを取り組んでいるという事例を交えながら、お伝えさせて頂きました。事務長の皆様の真剣さがヒシヒシと伝わってくるのを感じ、何かお役にたてることができたかなと思いつつ、お話をさせて頂きました。講演後の懇親会も参加させて頂きました。毎月、講演会と懇親会を実施し、お互いのブラッシュアップをしておられます。ホーム様で、今年度3回目の管理職研修を実施しました。毎回、学んだ中からご自身がチャレンジすることを決めて、次の研修までに実施した事とその成果を報告書に記入し、研修日に報告をして頂きます。各グループ内で発表し、その後、各グループから1名ずつ選出し、前に出て全体発表をして頂きます。お互いの良い刺激となっていると思います。発表の経験をすることは、管理職として人前で話す経験にもつながります。住まい×介護×医療展で、講演をさせて頂きました。テーマは「スタッフのメンタルヘルス対策の為に管理者・上司が知っておくべきこと」けあ人財アカデミー合同会社を2013年に設立して以来、一番大切にしてきた「介護職のメンタルヘルスケア」について、様々な介護事業者様で実施させて頂いたメンタルヘルスケア研修で、受講生の皆様が役にたつと言って頂いた内容についてお伝えしました。内容は以下のようなものです。法人内の複数の施設からの参加でしたが、回を重ねるごとに、とても仲良くなり、良い雰囲気で研修ができました。固い内容ですが、研修の中にゲームなどを取り入れ、和気あいあいと楽しみながら学んで頂きました。中堅職員編を担当させて頂きました。北海道全域から180名の皆様がご参加頂き、大変熱心に受講していただきました。