有給休暇が発生しても、その効力は2年間というのが労働基準法の決まりです。発生した有給休暇の権利も2年経つと消えてしまいます。「年俸制は割増賃金を支払わなくてよい」は間違い!年俸制を導入している企業や、これから導入することを検討している企業は多いと思いますが、年俸制を正しく運用できている企業は大変少ないという印象です。給付率が半減、段階的に廃止の方向へ9社員が突然亡くなった!社員の死亡時にも慌てずに会社が行っておくこと。自宅待機と出勤停止の違いとは。有期雇用契約者の労働条件通知書で気を付けるべきこと。