打てなければ試合で使ってもらえないし給料が下がる。最悪、仕事を失うという恐怖にいつもさらされているからです。自分の行動に責任が伴うんです。要は、個人事業主ですよね。稼げる期間がすごく短い。怪我の恐怖とも戦ってます。彼らが完全に球団に常勤として雇われ、終身雇用になったらどうなりますか?言うまでもないですよね。仕事を失う恐怖から解放されますから、必死に頑張る人と、まあそれなりの人、そしてやる気のない人そんな感じでモチベーションに差がつくことになるでしょう。「その人を取り巻く環境がそうさせている」と考えた方が早いんです。どれだけ仕事で迷惑をかけても、給料が下がらない。こんな環境にいると、やる気がない人は絶対に生まれます。頑張るだけ無駄ですもんね、本人にとっては。職場に依存しているということですよ。大切なのはやる気がない人、きちんと働かない人、周囲に迷惑をかける人その人に責任を負わせる環境を整えることができるか?ということです。それができないなら、本人だけの問題ではないということです。会社の問題でもあるのです。変わらなければ、自分が困る。シンプルにこの環境を作ること。この環境が作れれば、職場は大きく変わります。その上で、モチベーションを上げるための声掛けなどが効果を発揮したりします。本人が困っているから、助け舟を出す意味があるんですよ。困っていない人に何をやっても、響かないと無力を感じるだけかもしれませんね。家族システムで問題を見る時には、こうやって個人だけを見ないで周りを見渡すんです。すごく単純なことに気づけますよ。ちなみにアルコール依存症の人が「酒をやめないと本当にまずい」と心から思う時。それって、尻拭いを続けてくれた家族に見放されたときだったりします。困らないとだめなんですよ。このように、職場の問題を「個人の問題」としてではなく「職場のシステム」として見る。これについて詳しく動画で解説しているページを紹介しますので、興味のある方はぜひご覧ください。スタッフの方がご参加可能です。詳しくは以下よりご確認ください。◆なぜ援助職の現場で虐待が起きるのか、「巨人の星」で説明します!◆思い通りにいかないと感情的になる部下には、「感情的になった事実」を問題として扱う◆まだ犯人探しなんて無駄なことやってんの?利用者さんとのトラブルを家族問題で置き換えてみると、職場の課題が丸裸になる!◆教えてくれない職場は、「教えること」を教えないから「教えられる人」が育たない。◆「思考」と「感情」の違いがわからないと、ストレスが倍増する!◆職場のスタッフの本当の悩みに経営者のあなたが気づかない限り、人材不足などの問題はなくなりませんよ。◆働きたい職場にしたければ、「相棒」の杉下右京を見て学べ◆利用者さんからきつい暴言を受けた後、ぐったりしてしまいました。編集トップへ戻る閉じる。