最新の記事Kirie1歳♀の子供を持つワーママ。編集長Akatsukiの熱い想いに賛同しworkingmoms.meワーママライターとして参加。待機児童問題に苦戦しながらも、2017年に時短勤務で職場復帰。2017年12月16日2017年、仕事復帰して半年のワーママライターKirieです。ワーママもしくはワーママを目指す皆様。あなたはどんな働き方をしたいか、今後のキャリアについて今考えていますか?決められた時間だけデスクに座って、淡々とルーティンワークをこなし、決められた時間に帰る?いずれは管理職を目指してキャリアアップしていきたい?どちらであれ、育児を投げ出すことはできません。復帰後とにかく必死のパッチの半年を経て、最近自分のキャリアについて深く考える機会があった私の体験を紹介します。これから復帰するママ、いまもう復帰してるけどキャリアウーマンを目指したいママへ参考になれば幸いです。時短ワーママの会社での役割って?私の勤める会社は良くも悪くも成果主義。細かい配慮が必要不可欠な業界であり、優秀な人材、管理職までのぼりつめるのは女性ばかりです。残念ながらママになったあとのキャリアは、すっかり途絶えてしまっている前例しかありません。私の復帰時、自分が元いた部署とは真逆の業務を行う部署で、人が辞めに辞めて退職の順番待ち状態。そこへ、ヘルプ要員として半年限定で配属されました。『半年限定だし、時短だから、お客さんとのやりとりなしの裏方業務で皆を助けてほしい』と、女上司。産前は、自ら手を挙げて貪欲に仕事に取り組んできたつもりです。できることってこれだけなのか?私にしかできない事はなんなのか?単純業務しか任されていない時短ワーママにだってできる事はある。この半年、私が常に意識していた事は3つ。皆さん、お母さんってなんか頼りたくなりませんか?『いつもハツラツとして親しみやすいあの人、あー、ママさんだったんだねー!!納得!』という経験はありませんか?育児は思い通りにいかないことがほとんどです。子供の前ではできる限り笑顔を無意識に保っているのがお母さん。その『良い癖』、キーボードを叩く音や電話の音が鳴り響くオフィスにおいてはすごく価値のあるものですよ!!2.電話応対を極める電話に出た人がどんな人だったかで会社の雰囲気って伝わったりしませんか?お客さんとのやりとりは控えた業務だと!?ならば私の舞台は電話応対。これ以上ない好印象の電話応対をしてやろう。それを続けていくと、いつも電話にでる〇〇さんと相手に覚えられて、忙しく会議にでている上司の代わりに頼られる事もしばしば。電話取りはただの電話取りだけ要員じゃないんです。3.これから結婚出産を考えている女性へ、自分が楽しく働いている姿勢を見せる育児と仕事を両立して活き活きした姿。それこそが結婚・出産を控えた優秀な若者への活力になる。私は絶対にネガティブな事は言わないように心がけています。確かに大変な事もあるかもしれない、でも、それよりも充実感のほうがより感じるのよ。これらのポイントを念頭に、自分にはもっとできるとアピールするため、一日の時間配分を上司へ報告し、『私、もっとできます』と申し出ました。結果少し複雑な分野の担当をさせてもらえることに。なるんだったら最初っからさせてくれたらいいのに・・・。いうのが本音ですが、会社も自分も時短ワーママがどれほどのタスクをこなせるのか手探りです。自分から掴み取りに行ってください。その一人一人のキャラクターによって会社の業績が大きく変わる事もあるのではないでしょうか。あなたもあなたにしかないキャラクターの持ち主。ママだからって関係ない。時短だからって関係ない。自信持って今置かれたフィールドで咲き乱れてください!キャリアウーマンになりたいママは『仕方ない精神』を取り入れてストレスフリーに育児との両立を!!子育てしていると、仕方ないことってたくさんあります。