電気量販店とかでも、店員がどれだけわかりやすく説明してくれるかが、私にとって本当に大事なんです。「すいません、小学生に説明するくらいのつもりで言ってくれませんか?」とお願いしました。それだけ、その店員の説明が意味不明だったんですよ。その店員にとっての「わかりやすさ」が明らかにこちらのレベルに合っていないんです。私は専門家として説明をするときに、「わかりやすさ」をとにかく意識しています。素人にわかるように説明しないと、専門家の存在意義はないと思っています。このブログも、私にとっては毎回訓練です。頭の中で考えていることを、どれだけわかりやすく、読みやすく理解してもらえるように説明できるか。カウンセリングもセミナーもそうです。どれだけ「わかる」話ができるか。わかる話はできなかったか。いうことをいつも考えています。結果として、「難しい話をされると眠くなる」私の弱みは年月をかけて「わかる説明ができる」という強みに変貌したのです。私も強みなんてよくわからなかったですよ。就活の時はそれらしいセリフを用意しますけどね。反対に、弱みならいくらでも挙げられる。強みって、経験を積んでいくことで自然にわかってくるもんじゃないですかね。それが、私のように「弱み」を補う行動の積み重ねかもしれない。「弱み」が思わぬところで「強み」に変わっているんですよね。◆なぜ援助職の現場で虐待が起きるのか、「巨人の星」で説明します!◆思い通りにいかないと感情的になる部下には、「感情的になった事実」を問題として扱う◆まだ犯人探しなんて無駄なことやってんの?利用者さんとのトラブルを家族問題で置き換えてみると、職場の課題が丸裸になる!◆教えてくれない職場は、「教えること」を教えないから「教えられる人」が育たない。◆「思考」と「感情」の違いがわからないと、ストレスが倍増する!◆職場のスタッフの本当の悩みに経営者のあなたが気づかない限り、人材不足などの問題はなくなりませんよ。◆働きたい職場にしたければ、「相棒」の杉下右京を見て学べ◆利用者さんからきつい暴言を受けた後、ぐったりしてしまいました。編集トップへ戻る閉じる。