まで、最適なアドバイスを御社に提供します。平成25年6月28日、予算額に達したため受付終了。自社内での実習(OJT)と座学(OFF-JT)を組み合わせた訓練(若者チャレンジ訓練)を実施する場合に奨励金が支給される制度です。・過去5年以内に訓練を実施する分野で正社員としておおむね3年以上継続して雇用されたことがないものであって、若者チャレンジ訓練に参加することが適当と判断され、ジョブ・カードの交付を受けた者。新規学校卒業者(卒業日以後の最初の3月31日を経過していない者)は対象となりません。実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練であって、全体の訓練時間にOJTの占める割合が1割以上9割以下であること。訓練時間1か月当たりに換算した訓練時間数が130時間以上であること。訓練期間中の主要な労働条件(就業時間、休日および賃金形態)が訓練受講者を正社員として雇用する場合と同じであること。訓練期間3か月以上2年以下であること。明確に示された訓練カリキュラムを作成すること。ジョブ・カードジョブ・カード様式4(評価シート)を作成し、それによって訓練受講者の職業能力の評価を行うこと。訓練受講者は、訓練実施期間中に毎日、その日に受講した訓練の内容を報告する日誌(訓練日誌)を作成する必要があります。在職中である非正規雇用の従業員様も対象となり得ます。正職員と同等の待遇になります。被保険者でなければなりません。詳しくはお電話・下記メールフォームにてご相談下さい。専門のスタッフがご相談をお受け致します。