|パワハラ、いじめ、セクハラ、モンスター社員、介護施設や障害者施設で起きる虐待などの暴力問題を防止する職場環境を整え、従業員の燃え尽き、メンタルヘルス問題、離職を防ぐAIDERSのホームページ職場の人間関係を改善し、離職を減らす。2018【対人援助職の自助グループ】第1期生が開講しました!こんにちは。エイダーズ山崎正徳です。ための「対人援助職の自助グループ」の第1期生の講座が、昨日開講しました。これから、7月まで7回の講座を行います。ソーシャルワーカー(精神保健福祉士)の皆さま。お一人はなんと名古屋から!私は1年目から本当に良い出会いに恵まれたなーと、しみじみと感じました。この7カ月の連続講座は、「自助グループ」と名付けている通り、メンバーが仲間となり、対人援助職として日々感じる喜びも辛さも共有し、学びを深める「場」です。昨日は、第一回なので自己紹介とオリエンテーションが中心でした。このグループで自分の感情を語ることがなぜ大切なのか。感情を共有できることでどんなメリットがあるのか。対人援助職の燃え尽きや体調不良はどのようなメカニズムで起きるのか。「感情」を切り口に理解してもらいました。最後は自助グループのミーティング。「言いっぱなし聴きっぱなし」のルールで、自分を語り、仲間の話を聴く。次回からは特にテーマを決めずに自由に話をしてもらうつもりですが、昨日は最初で慣れないと思うので、テーマを決めて話してもらいました。テーマは「援助職を目指したきっかけ」です。これが、面白かった!初めから対人援助職を目指していた方だけでなく、他の仕事をしていて介護や福祉の業界に興味を持った方、色んな仕事を経験してこの仕事にたどり着いた方、家族やドラマの影響だった方などみんなとても詳しく話してくれて、とても興味深かったです。聴いてみるものですね。人たちって、なんで対人援助職を目指したんだろう?なんで一緒に働いていたのにそんなことも知らないんだろう?ちゃんと知っていれば、もっとその人のことを理解できたんじゃないかな。いい関係が築けたんじゃないかな。見る目が変わった人もいるんじゃないかな。摩擦が生じやすい対人援助職。お互いがお互いの話にじっくりと耳を傾ける。自分を理解し、仲間を理解する。それこそが、「私」と「あなた」の違いを認め、尊重し合える関係になる。バウンダリーを保てる安全な人間関係になる。大切なことだなー、と昨日皆さんの話を聴き、学ばせて頂きました。今年はこの1期生の皆さまと、切磋琢磨し合う良い1年になりそうです。今、第2期生を募集中です。あなたも、私たちの仲間にぜひ加わってください。