りそな銀行についてりそな銀行は営業利益5667億円、312の営業所を持つ日本の都市銀行である。旧野村財閥の大和銀行(野村銀行)と旧埼玉銀行が合併して誕生した大銀行である。最近ではアベノミクスがもたらした日本景気の回復により、海外業務へと乗り出している。Q.一橋大学に入学後、先輩が大学院で最も努力されたことは何ですか?宋先輩それはやはり就職でしょう。4月に入学し7月に就職活動を始めました。受験生時代に補講を受けていたので、就職活動の緊迫性については理解をしていました。就職活動で最も厄介なことは面接。ESは高度な日本語能力を求められます。これが非常に苦しいんですよね。それに同様の内容であったとしても、会社が異なると、異なる書き方を迫られます。Q.確かにそうですね。宋先輩は院生の時は日本語学科から経済学への転換を成し遂げましたよね。このように専門を変えるということは容易なことではないと思います。当時確かに楽なことではなかったですね。いうのもすべての専門知識を0から学ばなければいけなかったので。それでも、学習計画を成功させたいと思っていました。自分の将来のキャリアデザインに対する戦略的な意識が心の中にありました。言わせてみれば大学2年生の時に日本の大学院で学ぶとルールづけていました。大学4年生の時に語学学校の道を行くと決めました。最初から、日本の大学院へ行くのに一つ目の関門は語学力だと意識していました。そのため、国内にいたときはまずN1(日本語検定1級)とTOEFLを含む語学力を極めるということを自分に義務付けました。合格することができました。Q.半年で一橋大学院の経済学研究科に合格したのですね!本当に一橋大学と縁があったのですね。実は一橋大学は各方面で非常に留学生の面倒を見てくれます。学費減免も非常にもらいやすいですね。次に住居問題も宿舎を通じて解決できます。学校の各部門の仕事効率が高いので、すぐにいろんな問題を解決することができます。就職の方面に対しては援助が非常に充実しています。就職支援室だけではなく、多くの就職説明会を開いています。就職の仲介業者を利用する時間や手間も省けますし、校内では様々な業界の、多くの会社と接することができます。いう学歴はあなたにとってどういう意味を持ちますか?宋先輩まず世界的に知名度の高い大学へ入学するという夢、一つ目が達成されたということです。それから、私に大きなスタート地点を提供してくれました。ブランド力のある大学の学歴は、良い就職への第一ステップですね。Q.なぜマイナビのような人材仲介業者を利用しなかったのですか?宋先輩まず、マイナビやリクナビのような人材仲介会社に中小企業が多く存在しています。私は最初から大企業に照準を絞っていました。この2つともが大企業のみを載せており、かつ照準を留学生にあてていたので、非常に実用的でした。この2つのサイトのサービスは決して完璧ではなかったです。私はかつて一度申し込んで企業説明会に参加しました。主催者側は何の通知もない状況で説明会当日に指定のESを使うように求めてきたのです。私はこの件にメールを出して批評しました。したことから、私はやはり直接企業の公式ホームページでESを提出する方法を主としていました。Q.ES、面接、グループディスカッション、こんなに多くの試練を乗り越えるには強大な“就職力”が必要になってくると思うのですが。実ははっきりわかりやすく言うと、人事が好きな能力について話すのが就職力の核だと思います。それでも、何千もの企業と向かい合いますので、いかに目標とする企業の人事に関心を買ってもらうかというのでも2つの道がありますね。1つ目の方法は、自分の軸を持つこと(揺るがないこと)、素の自分を見せること、どんな企業と向き合っても自分の本来の風格を揺るがさないことですね。2つ目に、たくさん企業研究をし、目標とする企業の好みの理解を深めたあと、自分の風格を調整してその企業に合わせるということです。私は当時二つ目の方法をとって企業に合わせていきました。最後は結局一つ目の方法に近い路線をとっており、りそな銀行は私の性格に比較的合う企業でしたね。Q.老練の人事の前では、あなたが工夫を凝らして企業に合わせようとしていることを見抜かれはしませんか?宋先輩それはあなたの演技力がどれだけ高いかによりますよね(笑)Q.半沢直樹を見終わって日本の銀行員の演技の高さを知りました。最近ではそうなってきたようですね。日系の金融企業は今のところ海外業務を積極的に展開しています。原因は2つあり、1つはリーマンショックによってもたらされた衝撃がゆっくりと改善していること。金融企業は海外業務を発展させる余裕があるということです。2つ目に日本の製造業の海外進出に伴い、金融業は製造業とともに海外へ進出しなければならなくなったのです。それに企業の海外業務をより効率よく展開するために、優秀な留学生を採用することは非常に重要になっています。Q.採用数を増やすといっても、就職競争率は依然として激しいですよね。人事部は一般的に留学生の採用定員の存在を否定すると思いますが、私が思うにあると感じます。ある会社では海外戦略に基づいて留学生の採用を確保していると感じました。りそな銀行は今年3人の留学生全員を夏季に海外業務拡大を宣言した後で採用しました。春季であれば、銀行は海外業務の話を打ち出していなかったと思うので、私は会社に入ることはできなかったと思います(笑)大企業には多かれ少なかれ留学生採用の定員があるように思います。Q.では、大企業が留学生採用定員を設ける目的はいったい何のためでしょうか?日本企業は留学生にどのような能力を期待していると考えますか?宋先輩これは業界や企業によると思います。金融業界ならば、まず基本的な条件を満たす必要があります。これら基本的な条件は非常に抽象的で、たとえばコミュニケーション能力やあきらめない精神とかですが、これらは仕事をする上で確かに非常に重要になってくると思います。した基礎的な条件を満たせる人がいるならば、その人は絶対に素晴らしい人だと思います。自分を際立たせるものになると思います。りそな銀行から見れば、海外業務を展開し始めたばかりですので、面接のときも海外に派遣されてもよいか聞かれました。このことから、企業は留学生に海外生活での経験という強みを発揮してほしいと思っていると見られます。Q.先ほど先輩がおっしゃっていた基礎能力は非常に重要ですが、日常生活の中では、こうした能力の重要性をどのように認知すればよいでしょうか?宋先輩それは成功経験からくみ取り、失敗を教訓とすることです。実はこうしたことは自己分析の中にも入っているんです。以前の自分の成功経験と失敗した経験を思い返してみて、自分はなぜ成功したのかなぜ失敗したのか、一歩進んで分析してみるのです。私がなぜ大学院に入学することができたのか分析すると、それはまさに私がさきほど言ったように、物事をやるのに計画性や戦略性、目標や、やりとげようと努力する力があったからだと分析できます。就職活動はある種の持久戦・集団戦だと思います。私たちは長い就職活動の中で自分を磨いていきます。この期間でたくさんの失敗を、多くの人が、特に留学生は経験すると思います。いうのも重圧に耐えきれずぼろが出てしまうからです。した経験を通じて、知らない間に自分が非常に成長していることに気づけると思います。Q.ではどのように就職活動期間のストレスを解消していましたか?宋先輩ゲームですね。(笑)あとは先ほども言ったように就職活動は集団戦なので、言い換えれば友達も非常に重要です。友達とおしゃべりして、解消していました。私は当時外資系銀行でインターンシップをしていましたので、就職活動を始めたころも、実は外資系銀行に入りたいと考えていました。結果は日系の銀行に入社したんですけどね(笑)まず、外資系銀行は個人の力を重要視していて、日系企業ほど先輩後輩関係なんていうのはないですね。社員に対しての評価制度は一貫して成果主義です。外資系企業は特に一匹狼みたいな人に合っているかもしれませんね(笑)長期で外資系銀行にいるのはストレスが比較的大きいですが、日系であれば、集団性を重視するのでストレスも分散されます。同時に、グループの中のメンバーとして育成されます。長い目で見れば日系の銀行も自分にとって魅力がありました。日本の銀行での仕事は、中国での仕事よりもずっと面白くて難しいです。中国の国内銀行はコネがないとなかなか入ることができません。仮に入ったとしても、基礎の仕事しかできず昇進も難しいです。私がやりたい、国際業務をするためには、コネを作るか賄賂を渡すかですね(笑)どっちにしても大変時間とコストがかかります。日本ならそんなことはありません。Q.本日は宋先生から多くのものを学ばせていただきました。私は自分に逃げ道を残してはいけないと思います。日本で失敗したら帰国してまたのチャンスを待つというような考え方はやめるべきだと思います。目標を持ち、計画を立て、決意を固めるべきです。