私の場合は30歳の自分はどんな社会人になっていると思うか?・2次:グループ。代表と専務がいらっしゃった。内容は、自分が人事になったつもりで隣の人に10秒程度で質問。それに30秒程度で答える。パソナで何をしたいか?志望度は?入社してからどんな社会人になりたいか?それはなぜか?など。厳しいフィードバックを受けた。・最終面談:グループと個人。インターンを通じて印象に残った事とパソナの強み。と2人で、最後の自己PRと、最終確認程度。★1次・集団(11人)志望動機(1分)がんばったこと(1分)★2次・集団(12人)左側の人に質問される→20秒で答える→右側の人に質問する(何を聞かれるか全く分からないので、臨機応変に対応できるか&質問力をみている)★3次・個人具体的に会社に入って何がしたいか、なんでパソナかを聞かれた。他にどんな業界をうけているか。面接というよりは、ソファーにすわってヒアリングのような感じ感じだった。★最終(集団)インターンの感想。大学ではどんな勉強をしているか。ESの社会の問題点について、なんでそれを選んだか。実際、ここは最終確認のようなものだった。★ヒアリング(個人)第一志望か、他に内定をもらっているか、転勤はできるか、両親はパソナのこと知ってるか、など。5/6人がその場で握手で内定をいただいた。1次、自分の成功談or失敗談について(1分の時間指定)2次、隣の人に10秒で質問。30秒で隣の人からの質問への返答。最終、エントリーシートからの質問。インターンの感想など。(3次終了後インターンシップあり)エントリーシート:自分が一番気になる社会問題について、広い枠の中に自己PRを自由に記入、志望理由の3題。●一次:面接官2vs学生15。志望動機・ベンチャー精神とは何か、各々30秒で答える。(同時に筆記試験実施)●二次:面接官(代表含め)3vs学生10。人事になったつもりで隣の人に質問する。された側は30秒で答える。(同時にクレペリンを実施)●三次:論作文と適性検査(論作文を書いたあと、人事担当者と学生5人で集まり、その内容について1分程度で説明。就活状況や何故人材業界か、など聞かれる。面接ではないみたい)●インターンシップ:営業に一日同行。その後インターンシップに何を目的に臨んだか、それについてどのような成果が得られたか、インターンを通して感じたパソナの強みについてレポートを提出。●最終:面接官2vs学生6。インターンを通して感じたパソナの強み、自分の性格について強みと弱み、人に言われて意外だった自分の性格、などの質問に1分程度で答える。その後個人面談で、確認事項を話された。