Joshimaオフィシャルブログ子供たちの未来のために、これからの生き方・考え方や、日々の発見を発信しています。2019.01.05これまで経営コンサルタントとして、多くの経営者の方々に色々なアドバイスをしてきた。業績も向上し、信頼関係もじゅうぶん構築できた頃合いを見計らって、私はいつも経営者にこう切り出す。「転勤制度を無くす方向で検討しませんか」これまで、ほとんどの経営者の方々が真剣に話を聞いてくれた。会社の経営にも日本社会にもプラスであること。転勤制度の廃止も含めた真の「生産性向上」が喫緊の課題であること。多くの経営者の方々が理解を示してくれている。少数だが、転勤制度を見直したり、廃止した会社も出始めた。転勤制度を廃止して、就職希望者が何倍にも増えたらしい。そのうち、転勤制度のある会社には、人が集まらないようになるかもしれない。私は提案し続けるだろう。早急に研究者、技術者の待遇改善が必要。日本のメーカーが世界から取り残されないためにも。10年ほど前、研究者として海外(欧米)で働いていたことがある。その時、日本との待遇の違いにまず驚いた。職場の環境も、待遇も、社会的な地位も、日本より欧米のほうが全然良かったからである。時々15時や16時で仕事を引き上げて、早く家に帰れるようにしよう。「在宅勤務」の日を増やしていこう。出生率1.44から、日本の将来人口を概算。500年後には人口100万人!?この前、厚生労働省から2016年の出生率が発表されたので、その数値を使って将来の人口を概算予測してみた。その結果、500年後には日本の人口100万人という驚愕の推算結果が出た。通勤時間ゼロ・転勤ゼロ・有給休暇100%消化生活で少子高齢化問題を解決!?通勤時間や転勤制度から解放された生活を送っています。10年以上前に、通勤時間や転勤制度がとてつもなく無駄に感じ、独立してしまいました。いま自分たちの好きなところに住んで、しかも通勤時間ゼロを実現しています。以前転勤族だった私は、転勤の辞令を受けるたび、いつも転居か長時間通勤か(それとも転職か)の2択(3択?)で迷っていました。何回か転居を伴う転勤ののち、ついに転勤からの決別を決意します。静かな人が世界を変える』を読んだ。PC、ネットワーク関連JS図書館JSインサイト教育関連(科学教育など)備忘録その他...日常のことアーカイブ2020年2月2020年1月2019年11月2019年10月2019年6月2019年2月2019年1月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年3月2017年11月2017年10月2017年9月2017年8月2017年7月2017年2月2016年12月2016年11月2016年9月2016年8月2016年7月2016年6月2016年5月2016年4月2016年3月2016年1月2015年12月2015年11月2015年10月2015年9月2015年8月2015年7月2015年6月2015年5月2015年4月2014年6月2012年8。