「在宅専任も可」に切り替えて、応募者さんの居住エリアも国内全域に広げています。都内の我がオフィスに出社前提で募集していたときとは異なり、ポツポツ応募者さんがきてくれるようになってきた。先日もお一方との採用面談を行いました。なんでも、すでに在宅専任で活躍してくれているうちの社員と知り合いで、仕事の様子を聞いて「いいな。思ってエントリーしました」とのこと。した"口コミ"は、とてもありがたい。ご自身は自営で、中四国エリアに本業をお持ちです。「拠点を動かすことはできないけれど、もう少し収入をプラスしたいので、在宅可能な週数日の業務は希望にピッタリなのです!」と意欲十分。現在探しているのが、フルタイムてはなく、週3日程度の勤務ポジション。当業務のご経験もお持ちで、なんて"ジャストパーフェクト"なのでしょう。募集側と応募側のニーズが一致して、良人材に来ていただけるのは嬉しいものです。在宅ならではの難しさもあります。電話やメールでチームメンバーたちがサポートできるといっても、どうしても"ワンオペ"ならではの孤独感はある。相手の表情やニュアンスも、直ならでは読み取れる..ということも多い。フェイスとは異なります。リーダーが出来る限り細やかにサポートはしているものの、業務に習熟してもらうまでは、お互いの歩み寄りがまだまだ必要です。今後は、これまで出社オンリーだったメンバーたちにも、在宅と出社の兼任も取り入れてゆく計画も立てています。子育て真っ最中のメンバーにとっては、通勤だと時短勤務をしなければならなかったところ、在宅だとフルタイムも可能になるというメリットもあり。今後ますますフレキシビリティーが必要になってきそうです。4つのポイントとともに解説します広告この記事を書いた人ねーさん女性管理職/100年ライフブロガー30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。勝負アクセサリー2020年1月9日この記事を書いた人ねーさん女性管理職/100年ライフブロガー30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。