ついてなどの情報をお伝えしていきたいと思います。2018年3月20日TweetPocketこんにちは。先日、ハローワークに行ってきました。目的は求人票の作成です。ハローワークの求人票は無料で何職種でも作成できるので、たくさん作っておいた方がお得です。それだけ求職者の目にふれる可能性が多くなりますので。そのあたりのことを詳しく書いております。管理職や採用担当の方は参考にしてください。ハローワークの求人で介護士を劇的に採用できるおすすめの方法!挨拶もかねて、最近の求職者の動きについて担当の方といろいろ話も聞けましたので、少しご紹介しておきます。為になるので必ず読んでみて下さいスポンサーリンク求職者が求めている2つの会社の特徴とは毎日のように求職者の対応をしている職員の方から話を聞きました。ハローワークの職員は公平な立場で判断しないといけませんので、特におすすめの企業を自ら進めることはありません。企業の人事や担当の人から会社の特徴とかを聞いていれば、求職者が「この会社はどうですか?」と聞かれた場合は、ある程度答えることが可能です。した情報なら求職者に対して教えてくれます。それを期待して足しげくハローワークに通い、担当の人と懇意にしておくのも1つの手だと思います。その時に、自社の売りをしっかりアピールしておくべきですね。そんな日々、求職者の対応をしているハローワーク担当者が応募がきやすい3つの会社の特徴を教えてくれました。求職者が気にしているのは、管理者(施設長など)の人柄や働きやすい環境かどうかです。女性は優しく教育、指導してくれる職場を選びます。給料よりもそちらを優先します。男性の場合は、将来性やキャリアアップが出来るかどうかを気にしているということを言われていました。2求人票のハードルを下げた方が良いどうしても資格要件などを設けると、特にパートタイマーはそれだけで応募者が減る傾向がある。資格や勤務時間等のハードルを下げると応募者が増える。まとめ今回、ハローワークの担当者から話を聞いた結果、わかったことは・給料の金額ではないということ・ほとんどの方は良い職場環境で働きたいと思っていること・資格要件があると萎縮して敬遠されがち・パートタイマーは勤務時間を重要視するということこの4点です。そのためには、現在の職員を大切にすること。そのために良い職場環境を作ってあげることが重要だとおっしゃっていました。管理者や採用担当の方へでした。介護職の就職なら!えいとおすすめ就職サービスをご紹介します。キャリアアドバイザーが書類の提出から、内定後は入社日の調整まですべてまとめてしてもらえます。無料なので気軽に登録することができます。男性に言いにくいような「女性ならではの悩み」なども相談に乗ってもらえます。特色のある求人をピックアップしています。介護施設によくかかってくる営業電話にうんざり。対策を考えてみた介護士を「誰でも採用する会社」というレッテルを喜んで受け入れます。若者に人気のある介護施設の特徴とは?【職員に訴えられた!】パワハラで退職に追い込まれない為に~介護施設の管理職の心構えと対策~「隣の芝生は青く見えるもの」退職した介護職員の出戻りは多い。職場に精神疾患の可能性がある介護職員がいた時の対処の仕方こんにちは。...介護士を「誰でも採用する会社」というレッテルを喜んで受け入れます。