>人事権の濫用について入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。私は約1ヶ月前に、事務からこれから忙しくて大変になるという部署(CADオペレーター)に異動になりました。(CADオペレーターは事務の隣の部屋なので、そんな大した異動ではないのですが)しかし、異動後に私の給与だけが圧倒的に低い状態だと知りました。会社によれば、学歴が他のメンバーと違うので私は事務の給与のままとのこと。CADオペレーターも事務なので契約条件も変わらないからとのことです。そこで会社に、CAD経験を積んだら給与を他のみんな並みに上げることを検討してほしいとお願いしましたが拒否されました。しても納得行かなかったので「法律的にはどうなのか、弁護士の先生に法律相談してきます」と言いました。数日後、呼び出されて「事務に戻れ。急に事務が必要になった」と言われました。異動したばかりなのにまた戻れなんて、会社に都合が悪くなったから戻れと言われてるのだと思いました。私が「数日後に法律相談に行く約束を取り付けているので、それまでは保留でお願いします」というとその場は一旦待ってくれると言いました。その数日後に呼び出され今度はもっと偉い上司がきて「やはり事務に戻れ。業務命令だ」と言われました。私がもう一度「お断りしているのではないんです。「CADに触るな」とボロクソに言われました。私はその場でさらに何度も異動を迫られましたが保留にしていただくことを懇願し、なんとかまだ保留にしていただいていますがこんな異動って人事権の濫用ではありませんか?一応、就業規則には異動させることがあると記載がありますがいくらなんでも強引すぎるし、人間性まで否定される発言されて方法に問題があると思うのですが...通報するこの質問への回答は締め切られました。条件・・CADで業務を前提に同僚と給料の差別的な待遇をされた時です。4.(1)人事でCADに異動・・(2)拒否・・(3)保留・・・(3)再度保留・・(4)事務に異動(3)・(4)と「人間性まで否定される発言」は、職場環境の配慮義務に違反の疑い君の年齢で、保護された法律があります。雇用主「社長」は社会的制裁で倒産の危機まで追い詰められます。その他・・多くの違反が考えられます。通報するこの回答へのお礼ありがとうございました!参考にさせていただきます。12:55人事権の乱用ではなく、そういうことができるのが人事権です。して、社員にしごとを割り振っているのが会社という組織です。それと、人事異動の際に給与の交渉なんてありえないです。その部分で人間性を否定されたのかと思います。気に入らないなら、さっさと、辞めればいいと思います。この回答への補足>その部分で人間性を否定されたのかと思います。いいえ、そうではありません。事務所に戻る必要があるんですか?と聞いたら「法律相談するなんて言うからだ」とハッキリ言っていました。その後調べたところ、経営方針に異を唱えられたなどという理由での異動は無効だと法律で定められているそうですので、やはり私の事務所への再異動は無効のようです。01:19具体的な法律相談は出来ません。質問者以外に、他の会社・総務担当者が見れば対策事案として資料に残して悪用します。回答者は具体的な助言を避けます。多くの被害者の保護の為です。限定的なアドバイスは聞ける。23:45そうですか・・・女性と知らずに表現いたしました。労務での差別待遇は、証拠と証人が求められます。相談をしないで下さいね・・ろくな事がないです。隠して会話の録音が重要です・・後々、証拠になります。現在は、労働基準法に違反をしていない状態です。労働法が労働者を護る法律と考えては大きな間違えです。人間性まで否定される発言されて方法に問題があると思うのですが...証拠があると謝罪請求と雇用の確保が約2年間補償されます。今の段階では、弁護士も適切な助言が少ないと思われます。会社を辞めないで下さい・・嫌がらせが酷くなれば、弁護士と相談する。相談費用が心配でいたら扶助救済を初めに弁護士に伝えて下さい。21:54会社に黙って弁護士と相談が良かった。CADを覚えると後から給料が上がります。貴殿を後日・・・会社から不利益な扱いを懸念する。1.昇給停止2.ボーナスの減額3.嫌がらせ・・・リストラこの回答への補足ご回答ありがとうございます。>人事でCADに行けは、貴殿を会社が高く評価をしたと思います。お前はCADでもずっと前の給与のままだと言われて。ちなみに私は女性なのですが、何年か前に務めていた女性CADオペも終始他の男性CADオペより安い状態でした。法の専門家にアドバイスをお聞きしたいなと思ったのが今回の経緯です。21:07というより、貴方の対応が問題あります。「CAD経験を積んだら給与を他のみんな並みに上げる」よう、要求するところまでは普通です。要求しない人もいるかしれませんが、要求して何ら問題ありません。拒否された後、「法律的にはどうなのか、弁護士の先生に法律相談してきます」などとなぜ言うのですか。そんなこと言うべきではありません。言わないで法律相談してくればいいのです。法的に武装したらCADの経験を積んで、初めて交渉すればいいのです。して戦う前に手の内をさらけ出すんですか。相手からしたら、「いずれ戦うものになぜ教えなければならないんだ」ってなるのは当然です。手の内を晒したのですから戦いようがないですね。あとは非常に不利な戦いをするだけです。人事権の乱用だとか暴言を吐いているなどという争いはあまり益にならないです。この回答への補足ご回答ありがとうございます。言葉足らずで申し訳ありません。法律相談と言っても、自治体主催の労働者のあらゆる悩みを解決する法律相談ですし戦うとか戦わないとかそういうものじゃないですし、その旨も会社に伝えてあります。法の専門家に良きアドバイスを聞きたいというだけのものでした。うーん、何となく温度差を感じますね...。弁護士の先生は、法律関係の悩み事相談が主で、訴訟等の仕事の比重よりずっと多いと思いますし私はこれまで何度か悩み事相談していたので、別に特別なこととは思っていませんでした。いった問題にはこういう良い制度がありますよとかこういった機関を使って話し合いをしてみるといいですよとかそんなアドバイスを過去にもらっていたので、そういう感覚です。ヒートアップしてきた会社に驚いてしまったのですが...。豊田真由子議員は悪くないと思いませんか。コロナウイル...12乱暴と暴行の違い13万引き犯に間違えられました。...8NHK受信料払わないやつはカスと...9フレッツ光に関連した悪徳商法10死刑制度賛成の弁護士っている...11もはや弁護士業界は斜陽産業で...12痴漢の刑罰13今日火災保険について無料の弁...14ヤミ金に脅されて困っています。電気工事ミスについて...16引きこもりの人の要求を満たせ...17日本は法治国家といわれながら...18高学歴だからこそできる「弱い...19公人とは??20弁護士さんは正義の味方ですか。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。