「とにかく奥様とご相談してみて、もう一度話しを聴かせてね。家庭や家族のことって大事。無理にそれをないがしろにして仕事しても、いいことは無いぞ。ボスと再び話しをします。「Rさんのご家庭状況から厳しいですよねぇ。ご存知かと思いますが。」すると、ボス「そりゃ分かってるけどさー。トレーニングしてみたらどう?」そこでワタシはぶち切れた。「とりあえずって、なんですかーーっ!!本人のご家庭だって大切だし、無理な可能性高いのにトレーニングする側のメンバー達の気持ちも汲んでくださいな。」その剣幕にボス、シブシブ再考を了承。結局、他の関連会社も含めて広くお受け入れ先を当たってみることとなりました。最初からアチコチ調整してから本人への通知でしょうが....。なんともヘタクソなお方(笑)ま、そんなことはさておき。人の異動というものはなかなか難しいものですが、まぁ、適材適所とも申しますし。Rさんが再出発できそうなポジションが見つかるといいな。なによりも「ワークライフバランス」、パパにも大切にしてもらえるような組織でありたい。4つのポイントとともに解説します広告この記事を書いた人ねーさん女性管理職/100年ライフブロガー30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。勝負アクセサリー2020年1月9日この記事を書いた人ねーさん女性管理職/100年ライフブロガー30年以上会社勤務と子育てをしながら、40歳で正社員復活し、現在は一部上場企業で管理職。定年を間近に控えてこのままで良いのかと悩み、様々な学びと、出会った師匠たちに救われる。この経験により「今後の100年ライフを楽しく過ごし、同じような人を一人でも増やしたい」というビジョンのもとブログで情報発信中。