リーダーの考え方を変えよ!日本が後進国(先進国でなくなる)になる前に。リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。お問い合わせリーダーの考え方を変えよ!日本が後進国(先進国でなくなる)になる前に。HOMEリーダーの考え方を変えよ!日本が後進国(先進国でなくなる)になる前に。リーダーの考え方を変えよ!日本が後進国(先進国でなくなる)になる前に。日本は、もはや先進国ではありません。日本は、もはや先進国ではありません。日本の国内総生産(GDP)は、アメリカ、中国に次いで第3位です。経済大国に見えますが、これには、人口が大きく影響しています。※国内総生産(GDP)とは、国の経済規模を示したもので、国内でどれだけの財やサービスが生み出されたかを示すものです。1人あたりの国内総生産(GDP)となると、第26位(2018年)に後退します。先進国の中では、ほぼ最下位です。日本となっております。世界有数の経済大国であっても1人あたりの生産性はとても低いのです。リーダーの考え方を変えなければ、日本はどんどんダメな国になるリーダーの考え方を変えなければ、日本はどんどんダメな国になっていきます。日本は世界トップの経済大国だと思っている人も多いようですが、海外に行ってみると、時代に取り残されていることがよくわかります。後進国だと言われているベトナムなどでは、若者がたくさんおり、将来を期待して生き生きしています。シンガポールなどは、東京の銀座だけを切り取ったような国で、ものすごく進んでいます。これが日本となると、将来が不安で、若者が人生を悲観している状況です。日本は超高齢化社会に突入しており、もうしばらくすると、65歳以上の人口が30%になります。3人に1人が、65歳以上なのです。高度経済成長期を支えてきて頑張ってきた人たちですが、さすがに、経済が成長していない今、とても考え方が古くなってしまいました。スマホすら使いこなせない世代です。過去の慣習を断ち切らなければなりません。これでは、日本の10年後、20年後は世界から全く相手にされない国になってしまいます。若者が活躍できる社会を作るためには、リーダーのみなさんの考え方次第です。65歳以上の人が作ってきたままの古い慣習で仕事を進めるか、今の時代に合わせた新しい考え方で日本の社会を作るかです。完全な崩壊だけではなく、新卒一括採用はなくなり、解雇規制もゆるくなるでしょう。今までのように、自分たちの会社での立場や古い慣習を守るために、若手社員を否定したり苦言を呈するのではなく、若手社員が活躍できる社会を作るべきです。そのためには、リーダーのみなさんの意識を変えることが必要なのです。古き良き時代の大切な部分(ほんの一部)だけを残して、あとは変えてしまいましょう。古い慣習を貫いてきた会社や業界は、AI(人工知能)、IoT、5G、EV(電気自動車)、自動運転で、あきらかに仕事がなくなり、人がいらなくなります。90分~120分の講演など対応いたします。超一流が自らは決して明かさない「人を動かす」コツ!今どきの若い部下が優れたパフォーマンスを発揮するかどうかは、上司(リーダー)の伝え方によって大きく変わります。部下が意欲的に働きだす「超一流の伝え方」と、部下のやる気をそぐ「三流の伝え方」。部下の扱いに悩む上司(リーダー)がすぐに使える40のパターンを紹介しています。technology.。