―今、人事の仕事されてると思うんですけどどんなところでやりがいを感じてますか?成長の手助けができるところですかね。いろんなタイプの人がいますが、未来電子に入ってくる人って、成長したいっていう気持ちを持っている人ばかりじゃないですか。僕みたいに漠然と成長したいって思って来る人もいれば、プログラミングのスキルを伸ばしたい、セールスやデザインのスキルアップをしたいっていう人もいて。それは全部根本に成長したいっていう気持ちがあるんです。その手助けをできるのが人事の仕事でやりがいだと思っています。その成長のために僕は何ができるかを考えるのが仕事で。ひとりひとりに現状をきちんと教えるのが大事だと思っていて。未来電子では数字で現状が見えることが多いですよね。インターン生が自分の指標が未達成になってしまったときに責任を感じてよくない状況だっていうことをわかってもらうことを大事にしています。その理由は、そのタイミングが1番吸収できるときだからです。その状態を作ってあげることで成長への後押しができるのはやりがいだなって思ってます。―確かに、そこを認めて吸収するかしないかでその後大きく変わりますよね。―では逆に、人事の仕事でここが大変だということを教えてください。仕事量が他の仕事より多いのでそれが大変です。未来電子で働く上ですごく大事なのがタイムマネジメントだと思うんですけど、どの位の時間をこの仕事にかけるのかっていう。僕は今まではそれができていたんですけど、人事の仕事はその方法では通用しなくて。なったときに、どうやって時間を作るかっていうのが苦労しました。―それはどうやって克服されたんですか?シンプルに、業務する時間を増やしたんですけど。自分が休む時間を減らしました。土日どちらも休んで遊んでではなく、日曜日だけにして土曜日にまとまった時間を作って業務をすることで解決しました。―タイムマネジメント、苦手なんですがコツとかってありますか?やっぱり優先順位をつけることですね。重要度と緊急度ってあるじゃないですか。緊急度の高いものはすぐやるからいいんですけど、緊急度が低いけど重要度が高いものがすごく忘れがちだから。―確かに!!だからそこを予定を立てて確実にやるってところですね。「どうやっていつまでに終わらせるか」っていう方法を考えられるようになったのが変わったことだなって思います。―半年を超えて1年を超えてもずっと続けている理由を教えていただけますか?自分でもなんでやろって考えることもあったんですけど、未来電子のビジョンや社風が好きだっていうことなのかなって思って。ビジョンに共感できたのもそうですし、自由度が高いのもあります。自由度が高いっていうとすごくありきたりな感じなんですけど、未来電子の自由はただの自由ではなく「デザインされた自由」だなって思っていて。きれいな自由なんですよね。そこに惹かれたんです。―デザインされた自由ってめちゃくちゃセンスいいです!かっこいい!まあ何人かでの会話で生まれたので僕だけの言葉ってわけじゃないんですけどね。自由って言葉だけでは未来電子の良さを伝えきれないなって。―では最後に、これからインターンを始めるか迷ってる人や不安を抱えてる人、何か始めようと思っている人に一言お願いします!未来電子には成長したいと思っているたくさんの人がいます。これを読んでくださっている方に成長したいという気持ちがあればぜひ応募してほしい。成長したいという目標に一緒にコミットしていきたいなって思います。―ありがとうございます!―これで終わります、すごく丁寧に答えてくださりありがとうございました!ありがとうございました!今回は以上です。努力を続けられているのはもちろんですが、未来電子のことが本当に好きなのだなというのが伝わってきました。Reserved.Webから応募。