社員が自由に選べるしくみ。社員にポイントを与え、その範囲で各サービスを選択させる企業が多い。保養所が温泉地に1カ所だけで選択の余地がない従来型と比べて、スキー場や遊園地、コテージなど多くのレジャー施設を抱える企業と契約し、選択の幅が広いのも特徴。教育研修制度に活用すると、自由選択によって自主的なスキルアップを促し、それぞれが得意な分野を伸ばすことで人材の多様化、ヒューマンリソースの蓄積を図ることができる。