本質的な部分に近付けていないと言いますか、結局それは今までの延長な気がしてなんともなんとも。自動化の上を、何故かなぞるようなむず痒さを感じるわけです。いって、定性的なモノは振れ幅が大きいので、評価も難しいわけで。故に評価をする側も評価を避けて、元ある評価基準でしか評価できないので、伸びない定性的事象。評価が難しいモノの評価が当たり前にされるようになることこそが、シンギュラリティの世界で生きることになるだろうと思うわけです。抽象度の高い空気のモワモワみたいな思考をしていたら、伝わらなすぎて困っているそんな今日この頃です。22:18定量的なモノが自動化されるのに、定性的なモノが未だに活躍できない。Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-05-01就職先にはやりたいことより、やりたくないことを認めてくれるかどうかを。スーパー連休ことGWをまっとう中でございます。就職活動真っ只中の後輩もチラチラいるので少しでも為になればなと思い、就職してから一ヶ月の気付きお伝えしようと思います。僕はやりたいことをやらせて貰える(俗に言うボトムアップ)文化に惹かれて今の会社へ入社しました。いうポジティブな動機は必要であると同時に、ネガティブな動機も持ち得た方がいいかなと思います。一般的に「~したい」というポジティブな動機に関しては、企業も寛大に受け入れがちです。その人のモチベーションや能力が最大化されるのであれば、生産性も最大化へ近近付くからです。逆に「~したくない」というネガティブな動機に関しては、雇われているという立場において、遂行の強制力が働きます。「~したい」は未来の話ですが、「~したくない」は目の前の話として捉えることができます。大体の「~したい」は今やってることの延長戦にあることが多いので、やろうと思えば工夫することでやれます、ぶっちゃけ。「~したくない」はもうどうしようもありません。やれと言われればやらざるをえません。やりたくないことならやれなくはないですが、出来ないことは出来ないものです。歌詞とかで「出来る出来ないじゃなくて、やるかどうか」的な歌詞は多いですが、そんなマッチョな思考は入らないわけでして。足を骨折してる人にダッシュをしろと言っても、たぶんめちゃくちゃ頑張れば走れなくはないけど、絶望的に悪化するわけで。人によっちゃあそのレベル感のことはあるわけです。詳細は書けませんが、入社早々僕にもそういう類の問題が直面したわけです。この問題によって一般的には考えられないレベルで病みましたが、無事に持ち直しております。いうわけで、やりたくないことを認めてくれる会社って超尊いというお話でした。00:11就職先にはやりたいことより、やりたくないことを認めてくれるかどうかを。Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2017-04-08葉っぱを食べたいんや気付けば葉桜になり始めていますね。何となくパスタを作っていて、茹でてる途中に野菜がないことに気付きました。彩りもなく膨れ上がったパスタに、胸焼けをしつつも、買い出しに行かねばなぁという気持ちです。言いつつも、ルッコラとかバジルとかなら、家でできるのでは?と思い、育てようと思い立つわけです。世の中便利なものです。ちなみに中身はこんな感じです。この箱、使い終えたら燃やせるのは勿論のこと、埋めたら自然に分解されるようです。