今年に入ってから練習しているけれど、簡単な曲ならほぼ初見で弾けるぐらいにはなってきた。ギターは予想以上に面白かった。練習して上手くなっていくのは楽しいけれど、ある程度できるようになってくると、成長に物足りなくなっていく。この2つを通じて気づいたことがある。成長曲線が鈍化していった時にどう物事を楽しんでいくのか、が重要だということだ。新しいことに取り組むのは基本的に楽しい。知識を身につけて練習をするとできるようになる。この、”上達”を感じられるのが人間にとっては嬉しいことだからだ。上達はいつまでたっても続くものではない。すると、どこに楽しみを得るのか、というと、アウトプットを出すところではないか。自分の中に蓄えたものを外部へ放出する。そこに対するフィードバックを得る。一人の趣味だとここに限界がある。12:18アウトプットの場が必要であるということTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2019-06-13サボタージュ今日、会社をサボった。リーダーなんだからちゃんとしろ、と思われてるかもしれないけれど、私とて人間、しかも完璧な人間を演じられるタイプではない。いえ、私がサボったことによってチームには多少なりとも迷惑はかかる。仕事はきっと回るのだけれど。”サボる”の反対とはなんなのか。辞書を見ると、”頑張る”ということらしい。常に頑張ることを求められるのに、一度でもサボることが認められない社会って。そんな社会って、そんな組織ってしんどくないか。そもそもサボると何が悪いのだろう?その人がやるはずだったの仕事を誰かがやらなければならないから?迷惑がかかるから?うん。逆に計画的に休む分には問題ない。なると、サボりの悪さは突発的に休むことであるとわかる。いう視点で考えると、サボるの反対は突発的に働くことだから、残業とか休日出勤とかが該当するんじゃないか。これって悪いことにはならんよね。忙しい状況であれば仕方ない、とか突発的なトラブルが発生したらしかたない、当然みたいな感じで突発的に働かされることが多い。別に給料貰えるんだからいいじゃん、みたいな感覚なのだろうけど、サボりもその日の給料はない(もしくは権利としての有休消化)からいいじゃん、という形であっさり了承してもらえるのだろうか。組織VS個人の構図になるとどうしても組織が正になってしまう。組織が個人に迷惑をかけるのはいいけど、個人が組織に迷惑をかけるのはNGみたいな。迷惑をかけられた分ぐらいは迷惑をかけてもいい。私は迷惑をかけられ続けて、システム開発をリリースできるほどに貢献してきたから、今別に迷惑をかけることに大きな問題はない。来週から、私が入社して一番最初に配属されたシステムの開発プロジェクトに戻ることになった。簡単に言うと、問題プロジェクト化してしまったため、有識者として私に助けて欲しいというオファーがあったのだ。これがまた急で、通達を受けてから一週間で異動という。前回支援に言ったときは二日しかなかったけど。「問題プロジェクトに呼ばれる、というのは誇らしいこと」だと毎回多くの人に言われるし、確かにそれはその通りだとは思うけど、「別におれはお前らの道具じゃないよ?」と思うし、会社側の都合ですぐ自分の置かれている状況を変えなければならない私の身にもなってほしいものだ。会社と個人が労働契約で結ばれただけの対等な関係なのであれば、私も今の会社を辞めるときは「明日から辞めることにしました」と言う言い分が通用しないとおかしい。絶対いつか言ってやろう。そんなこんなでまたプロジェクトが変わってしまう。インフラからアプリへの逆転換でいよいよ自分のキャリアがわけわからなくなってきた。会社に対してかなり恩を売った状態にはなったけれど、その恩は果たしてどういう形で返してもらえるのだろうか、と思う。正直なところ、今やっている仕事をやり続けたかったわけでもなかった。グループリーダーという立ち位置はそれなりに自由だったが、結局基盤は下流なので、色んな人の都合に左右される。調整毎がめちゃくちゃ多かった。私がやる必要性を全く感じなかったし、技術力の必要性も感じなかった。次の仕事も正直そういうタイプの仕事なので、モチベーションがあるわけではないけれど、まぁ数年ぶりに同じようなシステムのプロジェクトでどこまで自分が通用するようになっているのかを試すいい機会だと思ってみるか。15:18右往左往Tweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2019-01-07なぜ今、禁煙を目指すのかあけおめ、今年もよろしく、です。新年が始まると、今年の抱負は?みたいなことをふざけたノリでも真面目なノリでも聞いたり聞かれたりすると思うけど、私の今年の抱負は”ライフステージを1つ前へ進めること”かな、と思っています。目標というかやりたいことの候補はいくつかあって、基本的にはこれまでやったことのないことをやってみるシリーズとして、”俳句”とか”株”とかはやってみたいかなーと。あとはアート的な何かをしたいとか漠然とは考えています。何のアートがいいだろうか、なんて考えているうちに、あるいはあれもやってみたい、これもやってみたいと迷っているうちに多分一年ぐらい過ぎていくんですよね。働きながらだと、何かにエネルギーを集中させないとどれも実現できないままに終わってしまう、ということはここ数年で痛感してまして。小手先のこんな新しいことやってみたいとか、こんな資格が取りたい、とか、仕事でこんな成長がしたい、とか、っていうリズムにすでにマンネリを感じ始めているというか、メタレベルでは同じところをぐるぐる回っている感じがしていて、だから、たぶん”ライフステージを変える”ことが今の私に必要なのだと薄々感じています。あと1つ、これは明確な決意の元にスタートしたわけではないけれど、年が明けてから禁煙を始めてます。気づけばもう5年ぶりぐらいの挑戦になりますかね。いつまでもつかわかりませんが、挑戦するだけならタダなので。正直に言うと、禁煙をしたい、という感情はそんなになくて。別に健康に悪いと言われてもそれほど今の自分にはピンと来ないし、一箱500円ぐらいに値上がりしたにしても月15000円ぐらいであれば問題なく払える。何よりあの一服している最中の時間の流れをありのままに感じるのが好き、なんですな。それなのに、なぜ?と問われればそれは多分、今の自分、自分の生活をどうにか別の角度から変えるキッカケにできればなぁ。そんな淡い期待が少しあるんですね。私が勿体無さを感じていたのは、”時間”なんですね。タバコを1本5分で吸うとしたら、1日一箱吸う場合、100分もの時間を1日に費やしているということなんですね。100分というとかなり長い時間です。その分だけ寿命が縮むわけですから、どれだけの時間を無駄にしているかわかりません。冷静に考えてみるとぞっとします。1日100分が浮けばその時間を埋めるように何かをやらざるを得ないのが人間というもの。そこに変化のきっかけを仕込むために私は禁煙をするのです。21:47なぜ今、禁煙を目指すのかTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-12-05出世するとは孤独になることこんなにたくさん人がいるのに孤独。最近はよくそんなことを思う。学生の頃は、みんな同じ立場だった。部、肩書きはもちろん様々違うけれど、そんなものは一部の側面に過ぎず、「学生であること」がメインの立場なので、言ってみれば周りにいると自分に大差はなかった。これがまず、社会人になると変わる。はじめの研修期間は言ってみれば、学生みたいなものなので割愛するとしても、現場に配属されると、もう数人の同期しか同じ職場にいない、みたいな状態になる。私のように小さなプロジェクトに配属された場合はその限りではなく、いきなり新人という立場は自分しかいない、という場合もある。ここに1つ孤独への階段がある。新人時代は自分だけが仕事ができないこともあって、より孤独感を感じやすい。それがしばらくして、仕事を覚えて、一般的な若手社員になると少し孤独感は薄れていく。一人のチームメンバとして働くことになるため、大抵チームメンバという役割が共通している人がいるからだ。同じように上司の悪口で盛り上がったり、仕事の目線も一致しているからまだ話が通じやすい。チームメンバからその先はひたすら孤独が待っている。リーダーは孤独とよく言われる。これはもうその通りだ。指示を出す人と指示を受ける人。仕事を同じ立場で語ることは難しい。逆に上司に対する相談はお伺いになる。上司の目線で語らなければならない。基本的に意思決定は自分で行わなければならないのだ。これがひたすらに孤独だ。意思決定のために必要な情報を集めたりロジックを構築するために人を活用はできるけれど、決めるのは全て自分。上司には承認を得るだけ。「普通だったらどうするのだろうか?」とか「同じ立場にいる人はどうなのだろうか?」ということを聞ける人がいないのだ。職場を離れれば沢山いるだろうが、職場を知っている人間の中にはいない。私は他人からとやかく言われるのが嫌いなのでこの状態は結構楽なんだけれど、ただ客観的に考えると、やっぱり孤独だな、と。そんなことを思った最近であった。21:28出世するとは孤独になることTweet広告を非表示にするもっと読むコメントを書く2018-11-30外国人が本当に増えた先日、新宿のユニクロに行ってきた。初めに驚いたのが、試着室の案内をしているスタッフが中国人だったこと。ユニクロと言うと、アルバイトの時給が結構高く、その分接客マニュアルは厳しく徹底している、と聞いたことがある。なんとなく私が昔働いていた某パチンコ店のMのスタイルと似ているから記憶に残っているのだが、そんなわけで日本人のおもてなし、みたいなものが重視されていると思っていたのだ。その中国人スタッフの裾上げの対応はかなり雑で、何を言ってるかも聞き取りづらく、コミュニケーションに一苦労だった。レジへ向かった先の光景にまた驚くことになる。その時間だけ、という可能性はある。しても確実に日本人と外国人の割合は逆転していた。外国で買い物をしている気分だった。-----最近、若い日本人のコンビニ店員を見かけなくなった。ほとんどが老人か外国人だ。理由はきっと二つある。