おいて「現代の奴隷ではないか」と話題になる外国人の起こす事件や事故ですが、意外にもそのほとんどが「ある意味」受入企業に起因して起きているということをご存知でしょうか?受入企業が起こすトラブルや事故の傾向を知り、対策をしておくことで取り組みにくいと思われる技能実習制度も安全安心の運営ができるようになるのです。「実習実施機関」である御社がトラブルや事故と言われる問題を起こすとどうなるのかをご存知ですか?技能実習制度の性質上、ほとんどの責任が実習実施機関である企業側つまり御社にかかってくるのです。それだけでなく、実習実施機関である御社と御社を監理する監理団体は、問題とされる状態が解除されてから一定の期間を受け入れ禁止期間とされてしまいます。一定の期間を置いてからしか再度の受け入れが出来なくなります。御社の起こした問題が原因で、監理団体まで不正行為認定とされ受け入れ停止の罰則が及びますと、その監理団体の会員である近隣の企業まで実質的に受け入れ停止状態となります。監理団体の多くは同業者の協同組合です。近隣の企業と言えばライバルでもありますが、同じ地元の企業であり親戚づきあいのようなものです。ここに迷惑をかけてしまえば地元でのビジネスのにどれだけ大きな損害を与えることになり、御社の継続は非常に難しい立場に立たされます。・技能実習の計画に従った技能実習の実施。=御社には技能を修得させる責任があります。・技能実習生の解雇問題。=技能実習生の採用責任は御社にあります。あたる行為となります。技能実習生本人から依頼されても預かってはいけません。・労働関係法令への違反。御社が実習実施機関として、責任を持って雇用契約に基づいて技能実習を行うことになります。技能実習の実施にあたっては、雇用関係として労働関係法令を遵守することが特に必要となります。労働関係法令の違反は、不正行為認定とされます。技能実習生とは、正規の有期雇用契約となるため、36協定はじめ各種雇用契約が必要となります。遵守して支払う事になります。休日、残業には割増賃金が必要になります。給与からの違法な天引きなどの行為も、不正行為認定となります。協力して解決することになりますので、報告は義務になります。日本人と同じく労働関係法案にしたがって罰則を受けることになります。日本人と同じ対応と金銭的な賠償を支払う事になります。外国人だから安価と言う事はありませんので、くれぐれもご注意ください。次のような問題も受入企業様にとっては頭の痛い問題になるかと思います。・技能実習生がウツ、ノイローゼになってしまった。・技能実習生が病気になってしまった・技能実習生が妊娠してしまった・技能実習生が反発して指示命令を聞かなくなった技能実習生は、たいていの場合、アジア発展途上国の中でも、田舎の地域から来日しているケースがほとんどです。彼ら技能実習生にとっては、はじめての外国の地であり、はじめての遠出なのです。不慣れな土地で、不慣れな実習と日本語学習で精神的にとても厳しい状況にあることを理解してあげる事が、問題を未然に防ぐ対策になるのかと思います。上に記載したような問題は、ほとんどの場合は職場全体での意識共有で回避できることになるかと思います。意識が共有されていない職場では、実習生に対して見えないところで様々な衝突をするために彼らも追い詰められていくのです。このような不幸な事態を避けるためにも、実習生の受け入れ体制のに関わる方達の知識やノウハウの均等化、環境整備に努力される事が必要かと存じます。実習生は奴隷ではありません一言でいいますと、トラブルに合いやすい企業様と未然に防ぎきる企業様には明確な差があります。このような違いは入国管理局も把握しはじめているようなので、最近では、受け入れのための入国すらままならないケースも出てきているようです。職場での徹底した準備にあり!」ということなのです。この認識は制度をうまく活用している企業では徹底されています。ただの低賃金労働者として扱うのは、愚かな事だと思います。彼ら外国人労働者は、彼らの国に戻れば別に低賃金労働者ではなく、むしろ高給取りです。日本語を学び、日本の技能を学ぶ彼らの未来はとても明るいと思っています。際に、10年前に技能実習生として来日していた方たちは、地元に帰って学んだ日本語と技術でがんばって日本企業との取引を橋渡しした結果、事業に成功したくさんの不動産を所有し大成功者になっているケースも多々あります。ある成功企業の方が外国人労働者を低く扱う方に対してこんな言葉をくださいました。「小才は縁に気づかず、中才は縁に気づいて縁を生かせず、大才は袖振りあう縁をも生かす。」たしかに、日本人と違って、アジア諸国の人はノンビリなマイペースで、プライドも高く、文化も違います。それはもう前提での採用なので、考え方を変えて成長すべきは企業の側なのだと成功企業の方はおっしゃいます。日本人の若者採用と似ているなともおっしゃいます。「いまどきの若いモノは。私たちもよく言われました。現在では年齢を重ね、それを言う立場になってしまいました。心身の健康や、能力開発のためのソフトであるメンタルケアや、ハードである保険などの仕組みを常に最新最善にして保全している姿勢があります。現代の奴隷制度と言われて、実習生たちを追い詰めないように。うまく行っている企業はどのようにして体制を整備しているのか?一般にうまく行っている企業は、大企業が多いです。責任者が大勢で理解した上で動くわけですから、みなさん熱心に制度を勉強し、相談しあい問題を話しあって相談しあいます。大手企業でなくても同等の体制を作れる手段はないだろうか?そんな相談も多く寄せられるようになりました。技能実習制度の安全な運用は、コンサルティングでは絶対に解決できない問題なのです。これには、私たちもとても悩みました。技能実習生を受け入れるには、自社で自立的に労務環境の整備と、実習環境の整備を整えていく必要があるのです。相手が人間である以上、生活をし仕事をする上で、事故やトラブルにあう事が前提になってしまうという側面もあるのが現実です。職場全体で取り組まれることで、よい職場環境が作り上げられる事も事実です。当サイトで推薦しています「アセスメント」などで事例を学び、備え、よい実習の環境を作り上げられることを祈っております。通貨はドン(VND)です。介護人材の外国人技能実習生がいよいよこの11月より稼働します。ための雇用契約書とは、外国人労働者である外国人技能実習生と日本国内の技能習得をする実習施機関との間で締結する雇用契約書のことを指します。日本国内の監理団体は、海外の送出し機関から送られてくる外国人技能実習生に対し、帰国旅費の確保その他の帰国担保措置を果たす義務があります。送出し管理費とは、送出し時に発生する経費等の費用を指します。この送出し管理費は、講習手当や外国人労働者の賃金とは別途として捉え明確な区分をする必要があります。...PREV外国人技能実習生が起こす事故・事件についてNEXT外国人労働者との会話での苦い思い出アマゾン1位の人気書籍お陰様で二年連続アマゾン1位2017年・2018年連続1位はこの一冊だけ!お金を使わずに求人応募が5倍になる!?お金を使わずに求人応募が5倍になる!?そんな事例が続々と届いています。間に合わない!!外国人技能実習生の書類期限管理にいつも追われているあなたへ...人が辞めてく理由徹底調査!緊急市場調査!!アンケートによる「人が辞めてしまう理由」の調査レポート。人は退職するのか?生の声を500人以上に市場調査しました。経営に役立つ情報がいっぱいです。mailmagazinePC最新情報をピックアップしてメールマガジンでお届けします。NIPT検査>>2019/07/16損害保険料をほぼ100%今よりも安い金額をご提案します。実績:最高50%〜最低14%削減に成功しています。市町村が固定資産税を徴収しすぎるミスが全国で後を絶たない。そんな課題を感じる方向けの情報です。人材採用にお困りの会社さま専用のサービスとなります。以下のチェック項目に1つでも当てはまったらお役に立てます。ここまで数回に渡って、給与前払いサービスを調査してきました。世界的にも有名な企業なので多くの方がご存知だと思います。このアリババがなぜここまで巨大化したの理由も有名ですよね。そんな、悩みをお客様の企業担当者さんから良くききます。