リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。リーダーの意識改革(昭和のオジサン教育)おじさんリーダーと若手社員の常識の差を知る(昭和のオジサン教育)リーダーの考え方を変えよ!日本が先進国でなくなる前に。どんな上司の意見を聞きやすいのか?若者は、どんな人の意見を聞きやすいのか?オジサンは、「今どきの若者は・・」と思うかも知れませんが、関わってみると、素直ですよ。若者は、オジサンのどんなところを見て、相手を受け入れようと思うのかです。若者は、自分より優れいてる人、同じ境遇を経験してきた人に対して心を許す傾向があります。体育会系出身の若者であれば、体育会系出身の人の話しを聞きます偏差値の高い大学出身の人は、偏差値の高い大学出身の人の話し博士課程出身のひとであれば、大学院卒業の人の話し理系であれば、理系の人ですが、これはほとんどの人があてはまりません。「相手のことを理解しようとしてくれる人」を好むのです。若者と、オジサンは考え方は、もはや180度違うと言っても過言ではありません。会社内で尊敬する人となると、自分より明らかに仕事が出来る人です。どのように対応すればいいのでしょうか?相手を思いやる、尊重する心。