現在JavaScriptが無効になっています。Yahoo!ニュースのすべての機能を利用するためには、JavaScriptの設定を有効にしてください。JavaScriptの設定を変更する方法はこちら。えりへのお問い合わせコクヨ、ベネッセコーポレーションで11年間勤務後、独立(屋号:みらいfactory)。)初代編集長(〜2018年3月)。副業者を雇う企業が解説メンバーの3分の2が副業者だというYOUTRUSTの岩崎社長に、副業者の報酬の考え方やうまく仕事を進めていくコツ、正社員への転換の可能性が高まる方法などについて伺いました。実践企業が語るメリット働き方改革の影響で副業希望者が増加ーーこの傾向は人手不足に悩む中小企業にとってチャンスです。メンバーの3分の2が副業者だというYOUTRUSTの岩崎社長に、副業者採用のメリットやコツを伺いました。8:00「負傷したアスリートの気分...」それでも育休・子育てに積極的な男性たちの思い2019年は企業のパタハラ問題を始め、「男性の育休」に注目が集まった年でした。そんな中、実際に育休を取った男性はどのような思いを持っているのか、経験者の声をお伝えします。労働生産性の課題と持続可能な生活のためにもっと大事なこと「労働生産性の国際比較」では、日本は先進7カ国中最下位の状態が20年以上続いています。そのことをどう受け止めるべきなのか、上位の国とは何が違うのか、解説します。11:36生活を犠牲にする仕事、名ばかり個人事業主~日本でも身近な問題を描く『家族を想うとき』ケン・ローチ監督の最新作が描くイギリスを舞台にした労働問題は、日本のコンビニやギグワークの現場で起きていることと共通しています。どんな準備した?オリンピック・パラリンピック開催時の通勤困難対策として、500名規模で2週間の一斉テレワークを行った会社があります。そこから学べることをお伝えします。今から100年前の10月1日、日本で初めて8時間労働制が導入されたと言われています。「8時間」という時間が標準になっていった経緯を振り返りつつ、今後の働き方と時間の関係を考えます。9:09週4日勤務(週休3日制)への期待と懸念~イギリスの場合~「週4日勤務制度」がイギリスで真剣に、かつ前向きに議論されているのはなぜなのか。最新の研究を元に解説します。仕事でパフォーマンスが高い人は「睡眠のとり方が上手」という傾向があるようです。良い睡眠のコツをご紹介します。8:00生産性向上は世界の課題。その方法と問題~私たちの働き方を変える101のキーワードより~BBCが発表した「私たちの働き方を変える101のキーワード」より、日本の企業や働く人々にとっても大問題である生産性と健康問題について解説します。全員一律」というユニークな制度の話から、会社を大きくすることと社員の幸せの関係まで、自由な働き方を実践する2社の代表が本音で語り合いました。働き方を実践する2社の代表が、社員のやりたいこと会社の利益を調和させる方法について語り合いました。リモートワークや複業など自由な働き方を実践する株式会社プリンシプルと株式会社ソニックガーデン。2社の代表同士が、ユニークな組織ができ上がった背景や社員とのコミュニケーションの工夫などを語り合いました。ための規格を開発しました。担当者にそのポイントを伺いました。仕事で成功したい若者はこれからどうすればよいのか「残業が規制されたら若者が成長する機会がなくなってしまう」という懸念の声をよく聞きます。ひとつの職場でハードワークをすることによって得られる成長は、時代に遅れになりつつあります。11:43店長がしゃべりすぎないのがバイト定着のコツ?~ある居酒屋チェーンの挑戦~都内に20店以上を展開するリロードエッジのバイト巻き込み策は、飲食業に限らず、メンバーの動機づけに悩む管理職の方々にも参考になる事例です。2冊のルポルタージュから、今後に残された課題を考えます。9:32今年は6月から週休3日に。夏のトライアルを続けるサタケの意図は?話題の「週4日勤務・週休3日」に3年前からトライアルを続けている株式会社サタケに、その意図や状況を聞きました。聞く~社員の幸福は企業にとってどんな意味があるのか、働く人が幸せになれる会社を作るにはどうすれば良いのか、幸福学研究の第一人者である前野隆司教授に伺いました。Guardian社による、働き方改革を進めるヒントを紹介します。7:30有給休暇100%を義務化したブライダル企業は「休めるはずがない」をどう払拭したか休暇の取得が特に難しいと思われるサービス業ながら、2018年の有休取得率は86%に達したというノバレーゼ。2014年から始まった有給取得推進策の内容を聞きました。9:39平成の働き方の変化(女性の活躍編)~途上にある男女平等への道~「国際女性デー」にちなみ、平成の30年間で女性の立場や働く環境がどのように変わったのか、キーワードで振り返ります。7:30平成の働き方の変化(職場の問題編)~◯◯ハラスメントはなぜ増えたか~平成に入って顕在化してきた様々なハラスメントの問題と、それらが生まれた経緯を振り返ります。7:31平成の働き方の変化(働く場所編)~30年前から行われていたテレワーク実験、それでもなくならない通勤~平成初期は、まだオフィスにパソコンがない時代でした。それから30年の間、IT化の進展を睨んで様々な働き方の実験がなされてきました。ルール」が形骸化する今、企業の採用活動はどう変わっていくのか。新卒一括採用をめぐる状況の変化と、時代や自社の状況に合った新卒一括採用を実施する3社の事例を紹介します。