好印象な就活用スーツの選び方ストライプのシャツはOK?就活中にストライプスーツは着ない方がいい!就活生はストライプのスーツを着ていいのか就職活動を本格的に始める際、多くの学生が頭を悩ませることの一つが「スーツ選び」でしょう。入学式や成人式でスーツを着たことがあるものの、どんなスーツが就活にふさわしいのかよくわからない、そんな人も多くいるはずです。最近では、定番中の定番であった、黒の無地スーツでの就活が「没個性的」などという批判的な声もあり、売り場でも黒の無地以外を薦められることも珍しくありません。その代表的なスーツの一つにストライプのスーツがあります。本当にストライプのスーツでの就活に問題はないのでしょうか。この記事では「就活生がストライプのスーツを着ること」について取り上げ、就活で選ぶべきスーツをお教えします。就活のマナーを確認しようリュックに気を付けること以外にも、きちんとしたマナーを身に付けていないとマイナスの印象を与えてしまいかねません。マナーは身だしなみだけではなく、到着時間や荷物の取り扱いなど細かいところでも求められます。他の就活生がマナーを守る中、振る舞い方を知らないでいると慌てることになります。そこでおすすめなのが「就活マナーマニュアル」です。こちらでは、就活で必須のマナーを詳しく紹介しています。無料でダウンロードできるため、マナーに自信がない就活生は手に入れておきましょう。人事に好印象を与える就活マナー集【メール・電話応対のテンプレート集つき!】ストライプのスーツが与える印象そもそも、ストライプのスーツとは、どのようなものを指すのでしょうか。わかりやすく言えば、縦縞模様が入った柄のスーツです。縦縞の太さや間隔幅によって随分受ける印象は変わりますが、一般的にはストライプには「スタイリッシュで知的に見せてくれる効果がある」と言われています。そのため、大切な商談や交渉の場でストライプのスーツを選ぶビジネスマンや政治家は少なくありません。印象それでは、会社説明会や面接など就活での着用はどうなのでしょうか。結論から言えば、男女を問わず基本的にはストライプのスーツは避けるべきでしょう。確かにストライプのスーツには、華やかで洗練された印象を与える効果が期待できます。残念ながら、未だに日本での就職活動の現場においては「就活は黒の無地スーツで臨むべき」と考えている企業の採用担当者が多いのが実情です。先述した「主張が強い」という印象が大きくなり、ストライプのスーツを着用していることによって「この人はマナーすらわきまえていない」と悪い評価につながってしまうことすらあるのです。「ストライプのスーツなんて」と絶対NGな業界がある一方で、OKの可能性がある業種も存在します。中にはストライプのスーツがOKの可能性がある業種もあります。そのような業種から、代表的なものを紹介しましょう。アパレル業界は、ファッションへの興味やセンスについても求められます。場合によってはストライプのスーツを着ていることで、その人の個性が評価される、ということもあるかもしれません。広告代理店は、より良く見せられる能力について評価されます。広告の本質が、その商品の良さを引き出して表現することにあるからです。その意味では、ストライプのスーツを着て、洗練された印象を与えることは有効な方法とも言えます。外資系企業は、一般的には成果主義を貫く企業が多く、スーツの柄や色についてはこだわらないという傾向があります。そもそも、黒の無地スーツでの就活は日本独自の慣習であるため、そういった慣習について企業文化がそぐわないということもあるでしょう。好印象な就活用スーツの選び方ストライプのスーツは、上記の業種を除けば避けた方が無難です。それでは、どのようなスーツであれば就活において好印象を得られるのでしょうか。就活用のスーツは、決して高価なものやファッション性が高い必要はありません。面接官に不快感を与えないよう、清潔感があって身だしなみが整っていれば良いのです。そのような印象を与えられるようになるために、ここではオススメのスーツとその選び方について解説します。色は黒やダークグレー・ネイビーなど就活用のスーツの色としては、やはり黒が最も無難です。大きな合同説明会などの会場に行ってみれば、ほとんどの就活生が黒のスーツを着ていることに気付くはずです。黒以外の色であれば、ダークグレーやネイビーなどでしたら問題ありません。言うのは、今の管理職世代が就活をしていた頃は、実は黒のスーツは少数派で、ほとんどの就活生がダークグレーやネイビーを着ていたのです。そのため、むしろダークグレーやネイビーのスーツに好感を抱く、という面接官も少なくはありません。いつ頃から黒が主流になってきたのかは定かではありませんが、現在の就活において、黒・ダークグレー・ネイビーの3色であれば、悪い印象を持たれることはないでしょう。柄は無地が無難スーツの柄と言えば、ストライプ以外にもいろいろな柄が存在するのをご存知でしょうか。チェックや千鳥格子、ヘリンボーンなど、売り場に足を運んでみるとトレンドにも合わせて多種多様な柄のスーツが売られています。いずれの柄についてもストライプ同様、就活では避けた方が良いでしょう。柄に関しては、無地のものを選ぶべきです。無地に見えるシャドーストライプなども、無地のスーツばかりの就活の現場では目立ってしまいますので注意が必要です。先に述べた通り、黒・ダークグレー・ネイビーのスーツで、無地のものであれば無難な選択です。柄で必要以上に目立ってしまうことなく、体型に合ったスーツを選ぶようにしましょう。ジャケットのボタンは2つか3つボタンの数については、特にルールはありません。売り場に目にする多くのスーツは2つボタンか3つボタンですので、そのどちらかであれば全く問題ないでしょう。体型や好みに合うものを、売り場のスタッフと相談して決めてみても良いかもしれません。一般的には3つボタンのスーツは細身な人に向いており、2つボタンのスーツは体型を問わず着られると言われています。いずれの場合においても、一番下のボタンは外すのがルールですので、うっかりはめてしまわないよう、注意が必要です。1つボタンや4つボタンのスーツも存在します。これらは就活には全く向いていませんので、絶対に着用しないようにしてください。1つボタンの多くはタキシードや喪服など正装として着用されるものです。4つボタンはファッション性が高いものに見られます。ストライプのシャツはOK?ここまで、スーツの柄と色味、ボタンについて見てきました。黒やダークグレー、ネイビーの無地がスーツとしては無難ということは既に述べましたので、どのようなスーツを選ぶべきかは具体的にイメージができたでしょう。選ぶ必要があるのはスーツだけではありません。スーツの下に着るシャツにも、いろいろな柄や色味、種類があり、就活にふさわしいものとそうでないものがあります。ストライプのシャツはOKなのでしょうか。結論から申し上げると、ストライプのシャツも避けた方が無難です。理由はスーツと同様、面接官の多くは白シャツで就活に臨むべきと考えており、多くの就活生が白シャツを着用している中でのストライプのシャツは、非常に目立ってしまうからです。これもスーツ同様、業界や職種によっては問題にならない可能性があります。ベンチャー企業やアパレル、マスコミ、広告関係などです。いった会社の面接等でストライプのシャツを着ていきたい、という場合は事前にしっかりとその会社の服装に対する考え方について情報を集めておくべきでしょう。ほとんどの会社において白シャツを着ていくことで不利になることは、先ずありません。ストライプのシャツを着ていきたい方でなければ、白シャツの着用をお勧めします。先述した通り、シャツを選ぶ際には基本的には白シャツを選ぶべきですが、白シャツであれば何でも良いのかと言えばそうではありません。レギュラーカラー、ワイドカラー、ショートカラー、ホリゾンタル、ボタンダウンなど、シャツは襟の違いによっていくつかの種類があり、就活に相応しくないものが存在します。就活生が間違って着用してしまいがちなのが、ボタンダウンです。襟の先端をボタンで留めているシャツのことで、ビジネスシーンではカジュアルなシャツとしてみなされます。就活の場ではマナー違反と考えられることもありますので、ご注意ください。シャツの種類としては、レギュラーカラーを選んでおけば間違いないでしょう。選ぶ際にも、きちんと自分のサイズを採寸した上で、体型に合ったシャツを選んでください。就活中にストライプスーツは着ない方がいい!面接は、面接官とのコミュニケーションの場です。面接を通して内面を評価してもらう上で、実は、外見の身なりを整えることは非常に重要なポイントだと言えます。面接官も人である以上、第一印象で相手に対する感じ方や考え方は大きく左右されるからです。この記事では、就活中のスーツ選びについて取り上げました。結論として、ストライプのスーツは就活中には着用すべきではないでしょう。スーツの中に着るシャツも同様に、ストライプはもちろん、色味の付いたシャツについても避けるべきです。周りと同じスーツを着ているからと言って、決してあなたの個性が失われることはありません。周りと合わせられることで初めて、あなたの個性についてきちんとフォーカスされることだってあるのです。記事に挙げたポイントをおさえた上で、就活に臨んでください。智也(よしかわ・ともや)1988年北海道生まれ。大学卒業後、2010年に株式会社マイナビに入社、2011年に新人賞金賞を受賞。IT・小売・外食などサービス業界の企業を中心に、300社以上の採用活動を支援してきた経験をもとに、各大学のエントリーシート・履歴書などの就活講座の講師も務め、年間3,000名以上に対して講演を実施。現在はポート株式会社で、キャリアアドバイザーグループの責任者として、年間約5,000名の学生の就活相談に乗り、さまざまな企業への内定に導いている。主要業界のESを完全網羅!内定者のESを参考にしてみよう内定者ESをもらう【無料】このコラムを読んだ就活生に人気の就活サービスTOP5!『俺か、俺以外か。』ROLAND様のキャリア論が聞ける!【就活開幕★LIVE】リクナビ主催【就活開幕★LIVE】。今年の講演プログラムには、突き抜けた名言で話題のROLANDが登壇。予約殺到中ですのでエントリーはお早めに!あなたの就活をプロが徹底サポート。「自己分析カウンセリング」から「企業別の面接アドバイス」まで...専属のキャリアコンサルタントが個別でサポート。紹介する求人の全てをコンサルタントが職場訪問し、労働環境の悪い企業は紹介から除外しているので、ブラック企業を確実に避けられます。「一人での就活に不安...」という方はぜひ利用してみましょう。適性検査を受けると企業からスカウトが!キミスカの適性検査は5択の質問に答えていくだけの手軽さ!手軽にもかかわらず詳細な検査結果が出るのが嬉しいポイントです。その結果を基に企業からスカウトが届くから、就活がサクサク進みます。ESが無料で見放題のサイト『unistyle』。『本選考レポート』や『締め切りカレンダー』など、就活に役立つコンテンツが満載です。個々のニーズにあった最適なキャリア選択の機会を支援するサービスを提供しております。プライバシーマークを取得しております。個人情報の取扱いについては、適切なデータ管理を徹底するため、社内で定期的な研修を実施し、また、お客様から個人情報をご提供頂く際には、SSLによる個人情報の暗号化により、安全性を確保しております。