小生が所属する人事部で、「働き方の多様性を追求する」ってことで、現在在宅勤務の実験をやっています。小生も先週1回やったのですが、往復3時間の通勤時間が節約できるのは素晴らしいですね。19時頃まで働いたのですが、家族と夕食を取ることができました。どちらかというと、手元にある資料が限定されるので、制度設計とか、プレゼンの作成とか、何か集中して取り組まなければならない作業には向いています。電話がかかってこないのも(・∀・)イイ!!(人事って、いわばよろず相談所なので、結構日中は照会対応なんかで自分の仕事があまり集中してできないんです。)皆さんの会社でも是非!でも、日中子供が家にいる人はムリかも。現在、本来業務のほかに、タスクフォースというのに入っていて、まあ、簡単に言うと、我が社がもっと風通し良く強い組織になって、より途上国に求められるようなソリューションを出していくには、社内でどんな施策をやっていったらいいか、みたいなこと検討して、できることからどんどんやろう、って話です。ここで、社内の若手にアンケートを取ったら、まあ現状への不満が出るわ出るわ。現在の人事ローテ(1部署2~3年)は専門性を深めるようになっていないとか、1人が覚えなければいけない手続きやシステムが多過ぎて分業ができてないとか、社内調整に時間が割かれるとか(この辺はどこの大企業も同じですかね...)。甘ったれんなよ!ってのもあるんですけど、この現状は深刻に受け止めなくては、と思うので、また月曜日から頑張って社内でいろんな人を巻き込んでいきたいと思います。日本全体を変えるのは難しいけど、正社員わずか1800人あまり、契約の人を入れても二千数百名の組織なら、しつこくやっていけば、組織文化も変わると思うので(ちょっと傲慢かな。信じないと何もできない)。お目汚し、失礼致しました。