管理職(課長or部長)候補として下記missionに合わせた業務をご担当頂きます。・課長:採用目標を達成するべく市況感を考えながら、既存の採用手法にとらわれず新しい施策の企画立案・実行や、現状の課題分析等をお任せ致します。・現メンバーの職務割り振りとしては、東京は職種毎・大阪は横断的に担当者を分けています。伺う可能性がございますので、事前にご準備をお願い致します・採用チームをどのような組織にしていきたいか(目指したい組織としての展望)・上記の為に、ご自身が採用チームでどのようなことを実施していきたいか※取り組み施策、チームビルディングの方法論等なんでも構いません。13-ユ-010207。