毎年3月に日本生産性本部から発表される「新入社員の特徴とタイプ」、平成28年度は「ドローン型」だとのことです。様々な場面での貢献が期待できる」とある一方、「夜間飛行(深夜残業)や目視外飛行は規制されており、ルールを守った運用や使用者の技量(ワークライフバランスへの配慮や適性の見極め)も必要」と、コメントがされています。ご存じのとおり、経団連加盟企業の選考スケジュールが昨年(2016年卒者)変更され、「3月説明会開始→8月選考開始」(2015年卒者は「前年12月説明会開始→4月選考開始」)となりました。先月から会社説明会が解禁となった、今期(2017年卒者)の就職活動は、「3月説明会開始」は同じであるものの、選考開始が6月に変更・圧縮されたことから、“短期決戦”に向けて企業担当者はバタバタしていると思います。家族構成など2人生観・生活信条に関することや尊敬する人物に関することなどを、採用選考時に聞いてしまいたくなるかもしれません。1については「本人に責任のない事項」であり、2については「本来自由であるべき事項(思想信条にかかわること)」であって、当人の適性と能力とは関係がないことから、就職差別につながる恐れがあると言われていますので、注意が必要です。問わず語りに話させて、取材するしかないのですが、少々テクニックが必要です。個別に当職宛ご下問ください。※ちなみに、平成27年度の新入社員のタイプは「消せるボールペン型」だそうです。いろいろな“型”の社員が入ってくる中、下記の本を読んで(読ませて)、先輩・上司としての“すべ”を得ておくことも、よいのではないでしょうか。必要な時期に必要な教育を。きはもちろん、雇用トラブルの相談、解決。作成改定、雇用トラブルなど、人事労務の総合スペシャリストです。まで!お気軽にご連絡ください。