)どんな時に使える?女性が活躍できる職場にするように、具体的に数値目標を決めて取り組みを実施した場合。数値目標達成のために取り組みを実施した場合に30万円。その取り組みの効果で数値目標を達成した場合にさらに30万円。幹部候補の女性に対して管理職研修を実施して、管理職になるための心構えや部下の指導法などを認識させる。管理職としての適性が高そうな1名を管理職にする計画をたてた。申請の流れ女性が働きやすい職場とするような取り組みを社内で検討。当事務所からの一言コメントどのような目標をたてるか、どのような取り組みをするかを考えることさえできれば、1回目の受給は簡単です。これを考えるのはなかなか大変な事だと思います。今どき女性だからと差別している会社はないでしょう。それなりの理由があって、その部署には女性がいなかったり管理職がいなかったわけです。それを何とか乗り越える必要がありますので、かなり腹をくくらないと数値目標や取り組み内容を決めることができないと思います。言ってはなんですが、2回目の数値目標達成の助成金については、貰えればラッキー程度に考えて、1回目を申請してしまうことも可能です。新着情報一覧お知らせ一覧お問合せ。