多く、多くの人が一度エントリーを考えたことがあるのではないでしょうか。そこで、unistyle編集部では、「銀行業界のES選考を通過している自己PRに共通点はあるのか?」という疑問が湧き、本調査を実施しました。本記事では、銀行業界の過去のESを集計し、「銀行業界の自己PRで一番多い強みは何か?」を調べました。銀行業界の自己PRで最も言われている強みまず、今回の集計にあたり、前提条件としては以下になります。・個人として努力し、成果をあげることができる・関係者と信頼関係を構築し、課題やニーズを引き出し、解決のための提案~実行まで行うことができる・リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる・価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる・今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる結果はこちらです。「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」が一番多く、25%を占めました。次に、「個人として努力し、成果をあげることができる」と「価値観や立場の異なる人と協力して成果をあげることができる」と「リーダーシップを発揮し、周囲の人と目標を共有し達成することができる」が同じくらいの割合となりました。銀行業界でこのような自己PRが選ばれた理由なぜ、このような結果になったのでしょうか。1番多かった「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」については、金融業界を取り巻く環境の変化の影響を強く受けていると考えられます。銀行業界は、預金として預かったお金を企業や法人に貸し出し、その利息を利益とするビジネスを行っています。日本は産業の成長が確実であったため、多くの企業が銀行からお金を借り、その分銀行が利益を上げていました。高度経済成長の終止やバブル崩壊により確実性がない時代が到来し、お金を融通することだけではなく企業の経営支援をするなど、コンサルティング業務も行うようになりました。銀行の業務は多様化していると言えます。よって、新しいことを提案する力が必要とされるようになりました。これに加え、IT化が進んだことにより、銀行業は変革を強いられました。「銀行からヒトは消えるのか?AI、自動化、FinTech【unistyle業界ニュース】」でも述べられているように、銀行の業務がIT化されている事実は間違いありません。IT化が進んで銀行業務が機械に変わっていくことを受け、世の中の変化に対応しながら必要な業務を効率的に実行できる力が求められるようになりました。実際に、みずほ銀行は以下の採用キャッチコピーを打ち出しています。みずほらしくない人に会いたい。<みずほ>は<みずほ>である必要があるのか。常識や過去の成功や慣例を否定し、時代の変化を凌駕し、<みずほ>を創り変える人材とはどんな人材か。引用:みずほフィナンシャルグループ採用情報サイト上記からも分かるように、銀行業界では、世の中の変化を受け入れる能力や新しいものを創る能力が求められていることがわかります。この現状がある一方で、金融業はスケールが大きいため、一人ではできない仕事が多く、複数人での協力が必要となります。よって、この変革を受け入れることができ、「今までにない仕組みや企画を提案し、周囲の協力を得た上で実現することができる」力が求められるのではないでしょうか。二番目から四番目の強みも同じくらいの割合となりました。このように強みが分散したのでしょうか。先程も述べたように、銀行の業務は多様化しています。終身雇用かつジョブローテを前提とした会社では、ひとつの力に特化するのではなく、様々な力を持っている人を多く採用することで、会社全体としてバランスよく幅広い業務を遂行していると考えられるため、求める人材も多様化しているのでしょう。今回の集計結果により、改めて銀行業界が求める人物像がある程度浮き彫りになったと思います。(後述しますが、あくまでも参考程度に捉えて頂きたいです。)また、近年の銀行業界の動向や各社の求める人材像の違い、詳細については、別のコラムで詳しく解説していますので、下記のコラムも合わせて参考にしてみてください。現役行員が語るメガバンクの2年目行員の特徴まとめ本記事を読み、「よし!この自己PRをこのままコピペすれば合格するはずだ!」と短絡的に考える方はunistyleの読者ではあまりいないとは思いますが、今回の集計結果を決して鵜呑みにしないでください。unistyle編集部としては、なるべく客観的なデータになるよう努めましたが、あくまでも参考程度に留めて頂きたいと思います。・銀行業界に提出しているESをunistyleが全て網羅できているわけではない・強みや経験は人によって異なるので、自分にあった自己PRにする必要がある・企業によって、採用基準が年度によって変化する可能性がある・企業は、強みだけでなく、過程も評価しているため、本データと企業の評価が一致していない可能性がある・そもそも銀行業界の評価基準と関係なく、就活生が書く自己PRの割合がそのまま反映された可能性があるなど様々な理由があり、必ずしも絶対に正しいとは言い切れないためです。いえ、今回の集計結果は、unistyleの銀行業界に関連する記事で再三お伝えしている「メガバンクの求める人材」とさほど変わらない結果となりましたので、ぜひ選考対策に活かしてみてください。企業が自己PRを求める最たる理由は以下の2つに尽きます。1自社の求める強み・能力を持っているか2キャラクターが自社にマッチしているか引用:ES・面接で使える自己PRの書き方|大手企業内定者の例文15選付き上記を忘れずに、本記事を参考に、志望企業の選考対策をして頂けたら幸いです。>unistyle編集部unistyle編集部では、就活生に納得のいく就職活動をしてもらうための情報発信を行っています。views伊藤忠商事の特徴を解説|業績や社風...>例年、数多くの上位校生が志望するのが、総合商社業界ではないでしょうか。views達成計画の概要>ここでは、「様々な業界を知った上で複数内定を得る」という短期的な目標を達成するためのスケジュール「達成計画」について話をします。views野村総合研究所(NRI)の採用情報...>野村総合研究所(NRI。viewsビジネスマップ実例【マスコミ業界】>ここではビジネスマップの実例としてマスコミ業界を取り上げています。views「挫折経験は?」面接やESでうまく答えるための3つのアプローチ方法|内定者回答付き「挫折経験」はエントリーシート、面接での頻出質問です。views【就活の面接準備は何をするべき?】面接合格・当日を迎えるための準備とは「面接の準備って何から始めればいいの?」「準備が必要なのは理解しているけど、具体的に何をすればいいのかが分からない...。「面接練習をした方がいいのは分かるけど、どのようにすればいいか分からない。志望企業の内定に向け、最後の壁となるのが「面接」です。志望企業の内定に向け、最後の壁となるのが「面接」です。viewsunistyleを徹底的に使い込む事で就活無双した学生が3/1までに読むべき記事をまとめましたこんにちは、20卒の慶應生です。皆さんはunistyleを徹底的に使いこなすことができているでしょうか。ランキング|上位大学ではコンサルが商社を抜き志望業界1位に年の瀬も迫る12月になりました。早い人ですと既に外資系企業やベンチャー企業などから内々定を獲得しているかもしれません。新規会員登録パスワード再設定パスワード変更のためのメールを送信致します。ご登録のメールアドレスをご記入ください。仮登録メールが届かなかった方は再度登録のためのメールを送信致します。Inc.37,838枚以上の企業ES・選考情報が見放題unistyleに。