「楽しく働きたい」がトップ。「個人の生活と仕事を両立させたい」。中小は1440事業所増加。今年は大幅に社会保険料が上がります。従業員が50人いる会社で、給与の平均が30万円だとしたら、保険料の上がる額は年間で約500万円。労使が折半するとしても会社の負担は非常に大きくなります。この額をカバーするためにはどれだけ売上げを確保すればいけないのでしょうか。従業員にとっても賞与も含め、収入が厳しい状況下で社会保険料が上がることは、会社と同様に大きな負担となります。社会保険料は今年だけではなく、今後もどんどん上がっていく見込みです。加えて労働基準法が4月1日から改正になり月間60時間以上の残業には5割増の割増賃金を支給しなければなりません。他にも最低賃金の見直しなど、今後経営を圧迫する恐れが沢山あります。今こそ、労務管理や賃金の在り方を見直しして、これからの時代に向けた新しい労務管理体制を作るきっかけにしませんか?このセミナーでは社会保険の仕組みの理解を始め、他では公開されていないものを含めて、社会保険の節減方法を全部で20通り以上お話します。単なる節減ではありません。いたずらに人件費を削減する前に、まずは労務管理を根本から見直して、御社の競争力を一新するきっかけになれば幸いです。先週の編集後記でバンクーバーオリンピックと言うところをカルガリーとやっちゃって大失敗。自分の頭は何年前になっているのか。旧石器時代とは言わなくても、20世紀の昭和の頭になってしまっている!いかんいかん。昨日は一日雨が降って寒い日でした。雨天にもかかわらず大賑わい。私は焼き鳥担当になって、時折ずぶ濡れになりながら焼き鳥を焼いたり売ったりしておりました。普段は顔合わせない他の父母と一緒になってバザーの運営で、色々と楽しく参加させてもらいました。バザーや遊びの話で大盛り上がりの日曜の夜でした。ところで昨日の雨は昭和世代には体力的にもきつかったみたいで、また風邪がぶり返したみたいです。気をつけないと!若くはないぞ!!ですな。【ワクワクみらい通信】vol.180はいかがでしたか。-------------------------------------------------------------------------◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇ご意見お待ちしております。