06:15家事をやる男性が日本で評価されないワケTweet家事・育児の分担や家族のあり方を研究してきた立命館大学教授の筒井淳也先生に、これからの共働き夫婦のあるべき姿についてお話を伺いました。フルタイムで働く夫婦ですら、2人で家計を維持していくという意識が低いと言います。夫婦2人で家計を維持しているという意識があることです。共働きと言っても色々あります。フルタイムでバリバリ働いている夫と、家計の補助として働いている妻という組み合わせの夫婦。それから、夫も妻もフルタイムでバリバリ働いている夫婦。実はフルタイムで働いている女性でも、生計維持分担の意識がないことがあります。「私はいつ辞めてもいいけど、あなたは辞めちゃダメ」と思っている。真の共働き家族を目指すなら、夫婦2人とも、生計を維持していこうという意識を持っているはずです。女性側も「私の所得も生計にきちんと貢献しているし、夫も同じように貢献している」という感覚を持つことが大切になります。■男性は大黒柱から降りたがっている生計維持分担の意識があれば、例えばどちらかが転勤になったときに、「当然、女性側が仕事を辞める」ということにはなりません。少なくとも夫婦できちんと話し合うことになります。それぐらい対等になれば、互いに仕事に対して気持ちが楽になります。どちらかが働けなくなったら家計が行き詰まる状況だと、病気もできないし、ひと休みもできない。会社でひどい立場になっても辞められない。それは健康的な状態ではないと、私は思います。「大黒柱は一人」という風潮がありますが、男性はもはや大黒柱から降りたがっていると思います。女性も家計を一人で担いたくない人が多いでしょうし、2人で「真の共働き」はゆっくりと増えていくと思いますね。■女性の稼ぐ意識が低い理由3つ「生計維持分担の意識を持て」と言われても、女性が働きやすい環境はまだまだ整っていません。持てなくて当然だと思います。今年19年10月から保育園の無償化が始まりますが、あまり好手とは思えません。待機児童の問題は、保育サービスが増えたら働く女性が増え、再びサービスが増えると働く女性がさらに増える......という繰り返しです。保育園の無償化は、それを加速させるだけになると思います。待機児童問題が解消されておらず、供給の準備が全くできていない状況で行う施策としては、ミスマッチでしょう。やらないよりはいいのかも知れませんが、順番が違います。供給を増やし、待機児童を無くしてから、無償化を進めるべきでした。生計維持分担の意識を持てない理由として、男女間の賃金格差もあります(図表1)。フルタイムで働いている男女の賃金格差の最大要因は、女性の管理職が少ないことです。残業をして、転勤も受け入れて、会社に貢献するという、日本的な働き方をしていないと管理職になれない会社が多いのでしょう。転勤をよしとする日本的雇用など、社会課題は山積しています。何から手をつければよいかと聞かれますが、それぞれの問題が絡まり合っていますから、少しずつでも全てを同時に進めていかないといけません。■男性の家事時間はここ数年増えていない真の共働きを実現するには、女性の管理職も男性と同等に増えていく必要がありますし、男性が家庭進出し、家事育児をやるようになる必要があります。ところが、女性の有償労働時間はそれなりに増えていますが、男性の家事時間は、ここ数年でほとんど増えていません。家事や育児などの無償労働を男性が行うことが、なぜこれほど難しいのでしょうか。■家庭での男女平等を実現するには家庭での男女平等が進みにくい背景に、家事の基準のすり合わせは仕事のようにはうまくいかないことがあげられます。強制力も会社と比べると弱いです。家の中のことを夫婦で話し合って分担するというのは、疲れますし、面倒くささがあると思います。お互い広い心でやらないと、ケンカをして「もう全部私がやる」と、結局女性が引き受けることになりがちです。夫婦二人で家事のルールを決めて、クオリティをすり合わせて実行する――。会社だと他の人がやってくれる部分もあるかもしれませんが、全部自分達でやる必要があります。非常に大変な部分ではありますが、仕事も家事育児も、男女がお互いに乗り入れることが重要だと考えています。■無償労働も評価される社会に現在は、学校での家庭科教育を男女共に受けているので、昔よりも男性は家事の教育を受けているはずです。インターネットでも調べられますし、やろうと思えば男性も女性と同じように家事育児ができるはずなのです。男性が家事をやりたがらない理由の一つとして「評価されないからモチベーションが保てない」というのがあると思います。無償ですし、頑張ったところで出世するわけでもない。「やれて当然」などと言われてしまう。いえ、家事や育児をやる男性を評価するようになればいいかというと、それもどうかと思います。女性からすると、「私はやって当たり前なのに」と不公平感が募るでしょう。男女に関わらず無償労働がもっと評価されるべきなのです。女性の無償労働が評価されるなら、男性の有償労働も評価すべきですね。長時間労働や転勤を受け入れて、馬車馬のように働かせられて、「男だから当然でしょ」なんて言われたら心が折れてしまいます。男女とも、無償労働も有償労働も、互いに評価し合えるようになれば、「真の共働き夫婦」に近づくことができるのではないでしょうか。OnlineTwitterプレジデント社の新メディアサイト。Onlineプレジデント社の新メディアサイト。Corporationログインログインするアカウントをお選びください。以下のいずれかのアカウントでBLOGOSにログインすることができます。いずれかで認証を行う必要があります。※livedoorIDでログインした場合、ご利用できるのはフォロー機能、マイページ機能、支持するボタンのみとなります。%>ログアウトさんの、内容変更はマイページの設定でいつでもできます。ログインする方で認証ができました。ガイドラインに同意する。今までにログインしたことのあるアカウントをお選びください。同じユーザーとしてログインが可能になります。twitterでログインfacebookでログインlivedoorでログインTweetコメント。