採用のお悩み解決コラムスマートフォンを常に持ち歩き、いつでもどこでも調べたい情報を瞬時に検索できる現代では、10代20代の若者と50代60代の中間管理職の世代では考え方のギャップがあるようです。10代20代の若者は、情報をすぐに調べられることが出来るため、答えのないものに対しては行動を起こしづらく、答えがある・ゴールがあるものに対して動きやすくなっています。そんな若者たちに向けて採用ページを企業が作る際には、企業に勤めてどのようなキャリアステップを辿るのかを明確に見せる必要があるようです。今回は、キャリアステップを上手に表現している企業をご紹介していきます。キャリアステップの例(男性社員)<ここがポイント>船井総研のキャリアステップのページでは、わかりやすく明確にキャリアステップを表現しており、実際の社員のキャリアステップの例を挙げて紹介しています。専門職のキャリアステップ<ここがポイント>オリエンタルランドのキャリアステップページでは、それぞれの職種ごとにキャリアステップが紹介されており、わかりやすいページとなっています。キャリアステップの例を図で表現<ここがポイント>株式会社ケアサービスのキャリアステップのページでは、図を用いてわかりやすくキャリアステップを紹介しています。キャリアフィールドについて<ここがポイント>バルテス株式会社は、デザイン性に優れたキャリアステップのページとなっています。色の使い方やレイアウトなど、きれいな作りとなっています。キャリアエントリーについて<ここがポイント>AOKIのキャリアステップのページでは、キャリアステップの内容と合わせてライセンス制度や研修制度を紹介しています。社員となってキャリアステップを踏んでいく中で、どのような研修体制があり、育ててくれるのかを若者は気にしている人が多いため、このような表現が求められているようです。採用サイトの制作はR-BOX。