あたりのGDP調査でも常に上位にあがり、世界から注目を集める北欧各国。いくつかのテーマに分けて探ってみる。北欧は労働組合の組織率が高いことでも有名だ。日本の組合の組織率が18%程度、米国のそれが11%程度なのに対し、スウェーデンは実に70%近くに達する。経営者、労働者ともに共通の利益を追求する労使協調の形で成り立っており、労働市場のルールは労使協定で決めるのが特徴だ。賃金も労使が3年ごとに話し合って決定する。基づいた賃金が決定する。「これにより、同一の職種内での賃金格差はなく、景気などの影響によって急激に賃金が下がることもありません」(湯元氏)日本のような「最低賃金制」がないため、特定の賃金を支払えない企業は人員を確保できず淘汰される。その厳しさは、働く側も同じこと。年金は賃金と連動するため、老後を豊かにするために常にスキルアップや転職を意識せざるをえない。取扱いについてサービス利用規約セキュリティリンクポリシ。