減点評価しまくってると、ほとんどの人が最低評価(笑)でもなんだかんだ言って仕事は回ってる。すると、そもそもできてない部分があるたびに減点する減点の評価方法はこの国では機能しないことに気づいてしまうんです。日本では、均一な文化で単一民族なのでそもそもスタンダードが高いレベルで共有されてます。そのスタンダードを基準にして減点する評価方法が成り立つ。同じインド人と言ってもそもそも根本的に異なる人たちの集合体です。いうことでスタンダードは、ほぼ存在していない。そんな中で自分のスタンダードだけを振りかざして減点すること自体が無意味です。減点評価ばかりするマネージメントへ人はついてきません。結局何をやっても最後にどばっと減点されてはインド人もたまったものではありません。頑張る意欲をなくしてしまいます。これはインドのみならず、新興国などの多くのばらつきがある国では同様に適用できる考え方であると思います。インド人と仕事する時には、長所や得意分野に目を向けて配置すると圧倒的にうまくいきます。(土日祝祭日は除く)お問合せをお待ちしております。