職場復帰とは、メンタルヘルス不調者自身が主人公となって主体的に取り組む(挑戦する)過程であることを明確にします。それにより、企業がメンタルヘルス不調者を仕事に戻してあげるという考えからの脱却を実現します。2目標設定型の職場復帰プロセス職場に戻ることは、あくまで職場復帰プロセスのスタートです。その真のゴールは、企業が求める業務役割を継続的に担えることです。ゴールを明確に設定し、その達成を目指した職場復帰プランを作成します。4つのフェーズに分けます。各フェーズで目指すべき目標と達成課題を示すことで、不調者本人に加えて関係者に対しても、今何を目指し何をするべきかを明確にします。産業保健スタッフ)にアドバイスいたします。それによって、関係者の方々が不安を抱くこと無く、職場復帰のゴールに向かって一緒に進めるように支援します。メディカル・ファンクションメンタルヘルス不調者の主治医と連携して、こちらから職場復帰システムや職場の様子などの情報を提供すると共に、主治医から治療に関する情報を得ます。その連携により、職場復帰の取り組みを開始してよい状態までメンタルヘルス不調者がしっかり回復できるように支援します。はじめとする信頼できる医療機関を紹介いたします。精神症状の評価を行うとともに、活動記録や作業課題などを用いて日常生活リズムや活動料、さらに作業能力の回復程度を確認します。加えて、今回の休業に至った過程の振り返りを通して、再燃・再発を防ぐために必要な課題を抽出します。働き続けられることを目指して、抽出した課題の解決を支援します。専門スタッフが常駐することで、メンタルヘルス不調者へのきめ細やかな対応と関係者との緊密な連携を実現します。