スキルアップ社長塾&株式会社ESJスキルアップ社長塾&株式会社ESJ「人づくり・事業づくり・資金作り」を柱に据えた、本質的な研修サービスをご提供します。優秀な人材が退職し、新しい人材が採用できない。2.賃上げ最低賃金法の改正により、年3%複利で最低賃金が上昇する。「業績向上」のところでも申し上げましたが、求人倍率が向上しているため、優秀な社員から退職していくという現実があります。今なら給料が上がるからです。新しい人材を採用しようにも、既に他社に決まってしまっているか、そもそも会社説明会にさえ来ない、という現実があります。評価制度があいまいな中小企業だと、会社の方針もままならず、自分の能力がどう評価されるかさえ分かりません。優秀な社員はそんな会社に応募するでしょうか?2.賃上げ政府は最低賃金の上昇を指示しています。2021年に全国平均で、1,000円を目指しています。東京だと1,100円になります。すると、基準内労働時間が7時間だとすると、7時間×23日=161時間161時間×1,100円=177,100円みなし残業時間を30時間とすると、30時間×1.25=37.5時間37.5時間×1,100円=41,250円177,100円+41,250円=218,350円さて、現在の初任給はおいくらで採用をされていますでしょうか?218,350円未満だと、いずれ最低賃金法違反になりかねない状況になるわけです。ここに賃上げ上昇の圧力が働きます。すると、パフォーマンスを挙げてもらうしかないですよね?3.労働法の改正ホワイトカラーエグゼンプションに現れていますが、働いた時間で給与を払う時代は去ろうとしています。それができる仕組みを採用されているでしょうか?相変わらずの年功給与では対応しきれません。パフォーマンスを評価できる仕組みの構築と運用が急がれます。有休の消化義務も出てきました。同様に、裁量労働、フレックスタイムの対象範囲が広がります。残業手当の特例が廃止されます。60時間以上でも25%増しで良かったものが、大企業並みに50%増しになります。以上の点からも、少ない時間で多くの成果を出してもらう必要があります。ないと、中小企業は生き残れません。パフォーマンスを評価できる仕組みの構築と運用が急がれます。4.月60時間超の残業で労災認定(光通信)2015年9月26日の新聞記事によると、6か月平均で月62時間の残業時間で過労死が認められました。「業務と発症との関連性が相当程度存在する」という判断です。これで、労災の遺族補償が認められると同時に、民事でも和解が成立しました。提訴金額は1億6,500万円です。和解金額は、ここまで行かないと思いますが、それでもかなり高額です。効率よく短時間で成果を挙げ、しかもきちんとパフォーマンスを評価できる仕組みの構築と運用が急がれます。5.上記に対処しないと、ブラック企業認定される恐れがある厚生労働省のブラック企業認定に該当すのはもっての他です。ブラック企業大賞というサイトがあるのはご存知でしょうか?ここに載っても大ダメージです。採用だけでなく、現社員のモチベーションにも大きく影響します。取引先や顧客、銀行からの評価はいかがなものでしょうか?下手をすると、起業として立ちいかなくなることもあり得ます。ゆえに、効率よく短時間で成果を挙げ、しかもきちんとパフォーマンスを評価できる仕組みの構築と運用が急がれます。6.適切な評価制度はモンスター社員にも対抗できる逆説的ですが、成果を出さない社員にはどのように対処されていますでしょうか?効率よく短時間で成果を挙げ、しかもきちんとパフォーマンスを評価できる仕組みの構築と運用はモンスター社員にも対抗できます。成果を出さない社員に対しては、降格処分も行えるということです。その際には、評価制度の正しい運用が必要になります。これは、裁判例にも出ています。ゆえに、効率よく短時間で成果を挙げ、しかもきちんとパフォーマンスを評価できる仕組みの構築と運用が急がれます。就業規則の改訂はお済みですか?早めに計画を立てて取り組んでください。改訂&作成のポイントをお話しします。1億円事務所の士業が語ります。生き残りをかけたサバイバル時代を生き抜くエッセンスをたった2時間で身に付けることができます。ThemeGrill.。