提供する(株)シニアジョブは、応募・問い合わせのあったシニア求職者に対するアンケート調査を行い、その結果、8割前後のシニアがフルタイムでの勤務を希望し、14%のシニアが求人サイトを活用する一方、求人誌や新聞求人広告を活用するシニアは1%に満たないなど、多くのシニアがITを活用している実態がわかりました。※シニアジョブでは主に50代以上の求職者を扱っているが、登録および応募には若い世代の求職者も一部含まれる。・不明3.3%対象者の年齢層は、2019年春以降のシニアジョブへの応募傾向を受け、50代40代など、若干若い世代が多い傾向にあります。男女比は6:4、勤務状況も6割強が在職中となっています。業界はシニアジョブの主要な人材供給先がそのまま反映されているため、偏りが生じています。約8割がフルタイムでの勤務を希望する結果となっており、一部、時短勤務やパートタイムを希望する求職者もいるものの、大半が現役世代と変わらぬ勤務を希望していることがわかります。19.2%(n=333)何歳まで働きたいかという問いには、60歳以下と回答する層がもっとも多く、働くことを希望している一方で、本音では引退したい思いが見て取れます。70歳までは一定数が働きたいと回答しているものの、70歳を超えると回答が著しく減少することから、70歳がひとつの節目となっていると言えそうです。年齢に関係なく元気なうちは働きたいとする層も2割弱おり、死ぬまで働きたいとする回答もあるなど、生涯現役と考える層も多いことがわかります。働く目的は、半数近くが経済面を挙げており、やはり、それ以外の意欲ではなく、生活のためにやむを得ず働くことを選択している状況がうかがえます。反面、社会貢献や知識を活かしたいという回答も一定数あり、資格取得やキャリアップを見据えたプランを立てている方もいるなど、決して当座の収入だけが動機でないことがわかります。20.4%(n=333)転職時に活用したことのあるサービスでは、派遣・紹介サービスや求人サイト、ハローワークが、いずれも10%〜20%の間で拮抗しています。シニアでもWebサイトやエージェントなどをある程度活用している実態が見て取れます。その一方で、シニア層に効果的なイメージのある求人誌や新聞求人広告などの活用例はほとんどなく、既にこうした固定観念からは変化していることがわかります。活用したものが特にないとした層はもっとも多く、シニア層が転職自体をあまり行っていない可能性が考えられます。シニア層が転職で不安に感じることは、人間関係や職場の雰囲気がもっとも多く、次いでやはり年齢のせいで内定が得られない可能性を気にしています。した回答に混ざって、入社後に求人時点と条件を変えられることを恐れる声や、地域で周囲に転職が露見することを恐れる声、希望しない会社に、紹介会社が強引に決めてしまうといった声もあり、転職にあたってシニア層が様々な不都合に直面している実態が見て取れます。今回の調査結果からは、シニア層の求職者が従来の固定観念とは異なり、プロフェッショナルとしてフルタイムで責任のある仕事を好む方も多くおり、求人情報も紙媒体ではなく、Webサイトなどを活用している実態が浮かび上がりました。生きがいや社会貢献などを理由に活躍を続けるシニアがいる一方、やむなく生活資金のために仕事をしており、真剣かつシビアに求人を見ている可能性があることもわかりました。シニアジョブではもともと、シニアをシニア扱いしない姿勢でお仕事紹介に臨み、ITデバイスにも理解がある前提で事業を推進してきましたが、それが裏付けられた結果となりました。e-mail:m-abiko@senior-job.co.jpCONTACTお問い合わせ企業のご担当者様・お仕事をお探しの方・弊社への就職希望の方はお気軽にお問い合わせください。