誰がもらえるのか?4.「もらえる人」でも「区分」がある。介護職において賞与して介護職員手当があります。法律上は固定されて支給される基本給以外は全て賞与とされるので介護職員手当は毎月発生する賞与となります。介護職員手当は非常に大切なものです。基本給が十数万というのは当たり前の世界で何とか生活ができてる人がいるのは介護職員手当によって給料が補充されているからです。よって手当を還元して支払ってもらえるパターンもあります。介護職員として介護職で働く上で介護職員手当についての知識を得ておく必要があります。そもそも、介護職に手当てや待遇はあるのか?介護職は専門職ではありますが、無資格でも職に就けます。売り上げを伸ばして給料が加算されるわけでもありません。手当てや待遇はある!事実からいうと、介護職には様々な手当や待遇があります。代表するように少子高齢化社会において介護職の需要が非常に高まっている中、介護職の低賃金な状況を打開しようと国が対策を練っている特別な待遇もあります。介護職の手当と待遇を一覧でまとめてみました。補助で介護職への給料を上げる補助金が出る制度です介護職独特のものです。交通費が支給されます。正社員として働いた年数に応じて給料が上がる制度ですその他にも扶養手当など普通の会社で一般的に得られる手当が充実している介護施設も多数存在します。ついてピックアップして介護職員手当について賞与の紹介をしていきます。その他にも扶養手当など普通の会社で一般的に得られる手当が充実している介護施設も多数存在します。厚生労働省の公式発表では、以下のようにされています。介護職員の安定的な処遇改善を図るための環境整備とともに、介護職員の賃金改善に充てることを目的に創設された加算です介護職は激務な上に賃金が低いとされおり、職場環境の改善と賃金の向上を国策として行うことによって、最終的な目的として介護職員の人材不足を解消しようというものです。現在は深刻な介護職の人材不足が問題視されており、国策として介護職の人材を増やそうという取り組みがなされていったのです。その事業所が満たした条件によってランク分けして介護職員の給料を事業所に入金するというという制度です。加算額は五段階にランクしてわかれています。「I」から「V」までありますが、将来的には「V」と「IV」は廃止されて三つに統合されるとしています。満たしたということになります。「キャリアパス要件」について「キャリアパス要件」は、「I」と「II」と「III」の三種類があります。以下の条件によってわけられています。応じた任用要件と賃金体系の整備をすることII資質向上のための計画を策定して、研修の実施または研修の機会を設けることIII経験若しくは資格等に応じて昇給する仕組み又は一定の基準に基づき定期に昇給を判定する仕組みを設けること引用:厚生労働省HP給料面及び待遇面での努力をしているかという一つの基準として具体的な行動項目を示しているのですね。「III」の項目となる昇給制度や個人への評価制度などがあるかどうかというのは介護職には少なく、今後の課題となってくる重要なテーマとなるのでこれをクリアすると大きくランクへの変動に繋がってきます。まとめて五段階のランクわけをするとランク分けシステムについて以下のようにまとめられます。加算額は従業員一人あたりに加算されていきます。効果は確実にあり、年々介護職の給料は増加傾向にあります。もらっているのかわからないという面もあります。最初に受け取るのは経営を行っている事業所です。従業員に配分せずに事業所の資産にしている悪徳な事業所もあると問題になっています。事業所である事務所ではどういう受け取り状況になっているのでしょうか?全ての事務所でもらえるわけではないまず前提として介護職を行う事務所であることが必要です。もらうことができません。権利であって、義務ではないのです。対象となるわけではありません。介護職の中でも全ての介護職をすると法律的に曖昧になってしまい、様々な悪用がされてしまうので、明確にわけられています。