代表プロフィールご依頼に関して出版物のご案内パートナー募集Blogバックナンバー(月別)バックナンバー(カテゴリー別)2018/01/22【432】社長が出席しない会議~自ら考え行動する社員を育成するには~クライアント企業での社長抜きの幹部ミーティング。会社の様々な課題を議論しています。当社のクライアント企業で多く実施しているやり方です。検討した提案を社長に報告するという方式を取っています。・意見も少なく・視点も低く(自分の部門だけ)という状態でした。今では経営者視点の意見が数多く出てきています。ここでのコンサルタントの立場はメンバーの成長の促す役割。社長に外れてもらった意味はありません。・議論すべきポイントを提示し・経営者の目線になるような視点を提示する。考え方や経営知識をお伝えしますが、考えるのはメンバーの仕事。自分で考えた提案なのでやらされ感なく実行しやすくなります。社員が自ら考え行動する社員を育成することになると考えて人材育成のお手伝いをおこなっています。