LINK介護職の離職率が高いと言われていますが、それはなぜなのでしょう。キツくて汚くて危険!いわゆる「3K」な職場でありながら、低賃金。これが理由でしょうか。介護業界はブラック企業が多いと噂されています。辞める前に職場環境を改善することは難しいのでしょうか。それともさっさと辞めてしまった方が賢いのでしょうか。実際に他の産業と比べてどうなんでしょう。介護職全体の離職率は16.5%でした。全産業の離職率は15.5%。入職率は17.3%です。普通より人の出入りが多い職種であることは間違いないようです。問題なのは平均勤続年数です。全産業の平均勤続年数は12.1年その差7年!これは大きい。実は介護職の離職率16.5%の内、1年未満に退職した方は40.1%1~3年未満に退職した方は33.8%。併せて74%の方々が3年未満に退職しています。この数字は何を表しているのでしょう。介護職は長く続けられないってことでしょうか。入ってすぐに、ヤバい、逃げなきゃ!って思う程、ひどい職場なのでしょうか。次に、実際に辞めた方の離職理由を調べてみました。原因はなに?介護職の約85%が新卒以外の中途採用者です。他の職場で社会経験を積んでいるわけですよね。職場の人間関係の問題の方が上位を占めています。余裕が無くなってしまうのでしょうか。「見て覚えて!」なんて言われても困ってしまいますよね。人の命を預かる仕事なんですから。右往左往してしまい、それを邪魔者扱いされてしまったり、酷い時は陰口を叩かれたり。職員が疲れきっていると、こんな風にストレスが新人に向かう事がよくあるようです。雇い主である介護事業者はお金儲けだけを考えていたらショックです。丁寧な介護より、とにかく速く速く!とまるで利用者を物のように扱うよう求められたら、尚更ですよね。これでは何のために介護職に就いたのか分かりません。自分の理想と介護現場のギャップに耐えられなくて辞めてしまうようです。3.収入が少なかったため就職する前から低賃金とは聞いていたけれど、まさかこれほど低いとは思わなかった。勤続10年の先輩の給料を聞いて、これでは結婚して妻子を養うなんて無理だと思った。経験を積んで資格などを取れば給料は上がります。上がらないのが介護職。低賃金なのはある程度理解して入社していても、まさかずっと変わらないとは思わないですよね。将来のことを悲観して辞めてしまうようです。腰を痛めてしまった利用者の罵倒や暴力が精神的に堪えられない結婚や出産などの理由が上がりました。精神力がないと無理かもしれません。早々に見切りをつけて辞めていくのも仕方の無いことなのでしょう。転職ってそんなに簡単に出来るのでしょうか。写真AC介護職からの転職を考えている方は多いと思います。労働基準監督署に通報してみてはどうでしょう。通報は匿名でも出来ますよ。事業主は労基署からの是正勧告には従わなければなりません。ある程度の改善は見込めるのではないでしょうか。そのことであなたへの風当たりは強くなるかもしれませんが、どうせ辞めようと思っているなら、ダメ元でもやってみる価値はあると思います。改善される見込みが無いのなら本気で転職を考えてみましょう。異業種への転職の、2つのルートが考えられます。自分に合った職場を探しましょう。全ての施設がブラックではありません。焦らず良い職場をじっくりと探して下さい。異業種への転職20代であれば、未経験の職場でもまだまだ転職しやすいです。ハローワークなどで受けられる職業訓練などを活用して、IT業界など、介護とは正反対な職場への転職を成功させた方もいます。30代以降からは、今までの介護職の経験をプラスに活用できるような作戦が必要です。介護経験との合わせ技でアピールできれば転職市場がグッと開けてきます。実際に転職を成功させた方の体験談を見てみましょう。介護職から華麗に転身した方の体験談を伺いましょう。介護職から介護リフォーム営業マンへ有料老人ホームで夜勤もこなしていたAさん(32歳)。介護職に就いて7年経ちますが、夜勤を含めても給与が手取りで22万円程。付き合っている彼女との結婚も、この金額だと難しいと感じて転職を決意しました。転職サイトに登録しても思うような求人になかなか出合えませんでした。中にリフォーム営業の求人があったのですが、ノルマがきついブラック企業が多いと聞いて躊躇していました。介護リフォームアドバイザーの募集を見つけました。介護リフォームに力を入れている工務店に絞って転職活動を開始。介護経験者であることを猛烈にアピールして見事採用されました。前職が介護職ということで会話も弾み、営業成績にも反映されています。給料は営業手当などの手当て込みで、手取りで27万円程。夜勤が無いので、体は随分と楽になりました。他の資格を取るという戦略を練ったのですね。介護経験を上手に活かした例ですね。介護の離職率|まとめいかがでしたでしょうか。入って3年未満で辞めてしまう方が多くいます。介護業界が抱える問題はなかなか解決が難しいのが現状です。諦めずに行動を起こしてみましょう。他の施設に移ってみるか、または、全くの異業種に転職するか。動かなければ何も始まりませんもんね。介護職の転職にはメドフィットがお勧めです理由その1.病院勤務から介護施設勤務まで業界トップクラスの求人数!メドフィットは看護職専門の転職サイトで、求人数は業界トップクラスです。希望の求人を効率よく見つける事ができます。介護施設に関する情報は、転職エージェントが実際に現場に足を運んで収集しているので「生の声」を高い精度で聞くことが出来ます。他の転職サイトでは取り扱っていない優良介護施設の求人を非公開で扱っているので、納得のいく条件の介護施設を見つける事が可能です。ちなみに、メドフィットを活用して転職を成功させた方の70%が、知人介護士にメドフィットを紹介しているほど満足度の高い転職サポートサービスです。理由その2.専門エージェントのサポートで最短3日のスピード入職も可メドフィットの強みは、専門エージェントの手厚いサポートとスピード力。転職エージェントが現場に足を運んで得た生の情報を聞けるので、納得のいく決断が出来ると好評です。ある「希望と違う求人ばかり紹介される」「サポートがなくて転職活動の進め方が分からない」「本当に転職すべきか自信がない」などの心配や不安に対して、しっかりとサポートを行ってくれるのがメドフィットのメリットです。理由その3.夜間・土日対応が可能でサポート利用料はすべて無料メドフィットは介護施設から運営費用をまかなっている為、サービス利用料はすべて無料です。介護職員は夜勤などの理由で「思うように転職活動が進められない」という問題がありますが、メドフィットは夜勤・土日も対応可能です。した相談から、深刻な相談までいつでもどこでも誰でも相談する事が可能なので、初めての転職の方には特にお勧めです。「介護福祉士の手取りの給料は?年収をアップさせる方法は?」コメントをどうぞ返信をキャンセルする。