(12/22)堤です。先日の記事で、社内セクハラの蔓延的な事を書きました。http://everclean.blog35.fc2.com/blog-entry-3495.htmlで、結局ですが、CEOが辞任する事になったそうです。記事を読んでみると、もともとウーバー社は、法令順守を軽視する組織文化だったそうです。攻撃的とも表現していますが、法令順守軽視とは、同義語じゃないですね。ウーバーは、非上場なのですね、知らんかったけど。非上場でも、投資は受けてて、その企業価値は1000億円を超えるそうです。スゲーけど、非上場でも、コンプラはキッチリとしてなくてはいけませんね、当然。コンプラはコンプラでも、セクハラ放置は、労働環境としてダメダメです。事業アイデアは、広く受け入れられているそうで、今後、会社は独り歩きしていくのでしょうね。CEO氏は、辞めたけど、上場時のキャピタルゲインは想像を絶します...。コンプラ順守は、ジェンダー平等の事は基本ですが、人命尊重=防災準備の面では、チョット無視していよ的な側面が受け入れられている、ほっとけない風潮があるみたいです。きなオフィスビルなどに設置義務のある非常用発電機の「負荷運転試験」の、法令通りの実施をすべく啓蒙活動を行っています。時に、稼働しない非常用発電機の無くなる事を目指しています。現在、ほとんどの非常用発電機は、消防点検の中で、法令通りの試験がされていません。コンプライアンス維持を、安心・安全に、よりリーズナブルな費用で、実現できます。プロフィールAuthor:鈴木清一ファン!徹底的にバスを掃除した。日々の考察をつづります。