ここ数年の入退職者の動きですが、25年に湧水館がオープンし、26年には多くの退職者が出ました。急激な会社の成長に採用基準の甘さ、教育体制が不十分だったこともあり、離職率も凄いことになってました💦しかし、年々、採用基準の厳格化とエルダー制度による新人職員のフォロー体制の構築により、平成29年度の離職率は、19.6%まで低下しました。29年度はアルバイトの学生が4名いたので実際の離職率はもっと低くなります。YKAでは、離職率をあまり気にしていません。日本はこれからどんどん高齢の方が働かれる社会になります。YKAでは、積極的に高齢者の採用をしています。高齢者を採用するということは、入職と退職の回転が速くなります。離職率が高いということだけでは、定着率が低いとは言えない為、あまり重要視しておりません。私たちが、もっとも気にしなければいけないと思っていることは、入職前と入職後のギャップです。積極的に行っています!有給の現状2019年4月からの有給消化の義務化を控え、着々と有給消化日数を増やしてきました。完全な休みというよりも、29年度は研修参加による有給消化が多かったので、完全な有給消化という面ではもう少し少ない取得日数になると思います。一週間とかの長期的な休みは難しいですが、3,4日程度の連続した休みは、取得可能な状況です。介護職員39人中21人が介護未経験で入職。セミナーへの援助をします。週に2,3日しか勤務できない方や短時間の方も対象としております。利用データふじさわデイサービス平均介護度は、1.9と軽めですが、認知症の方(認知症高齢者の日常生活自立度IIIa以上)や重度(介護度3以上)の方は年々増加してきています。平均介護度3前後です。デイサービスながら重度の方に対応できるスキルが身につきます!これからさらに需要の増える施設となっています。入居されている方の訪問は抜いています。純粋に外部のみの訪問件数です。ふじさわ居宅介護支援センターパート勤務の方は、1件当たりの報酬となりますので時間ではなく、受け持った人数による報酬となります。