)から次期人事給与システムを受注しました。システムの金融機関からの採用は、7行目になります。親和銀行は、昨年4月1日に九州親和ホールディングス傘下の親和銀行と九州銀行が合併し、新「親和銀行」としてスタートしました。この合併を機に、人事制度を統一するとともに成果主義の考え方を強化し、年功的要素を排除したシンプルな給与体系に変更、その上で、人材育成の強化や組織の活性化をはかっていくために、システムを増強する必要がありました。そこで同行では、複数社のパッケージソフトウェアを比較・検討した結果、以下の点からブレイニーワークスの「POSITIVE(R)」を採用することとしました。操作性に優れている・・・PC操作に不慣れな方に配慮した画面デザイン同行では、全社活用型人材データベースによる人材育成といった人事戦略支援の他、役員及び人事部門以外の行員への(人事)情報の開示と、その情報を活用したワークフローをシステム化することで、意思決定のスピードアップ、人事給与業務の効率アップ、環境に配慮したペーパーレス化などをはかってまいります。新システムの本番稼働は、2004年秋を予定しております。ブレイニーワークスでは、「POSITIVE(R)」が行内の人事・給与管理だけでなく、その特性から銀行グループ会社が法人顧客に人事・給与管理サービスを提供することも可能です、という提案も行ってまいります。弊社は、人事諸制度への取組みを強化している親和銀行との共同開発と、これまでの多くのシステム構築の実績をいかすことにより、金融機関の人事・給与システムにおけるデファクトスタンダードを目指します。今年度はさらに5行からの受注を目標としています。サービスと合併いたしました。弊社は、人事給与ソリューションを1994年より販売しており、多くの導入実績があります。2002年秋には、大規模な企業で必要とされる機能を標準搭載し、戦略人事をサポートすることをコンセプトとした開放型HRMソリューションPOSITIVE(R)を販売開始しました。POSITIVE(R)の開放型の仕組みは、一元管理された人材データベースの全社活用を高度なセキュリティ機能と全面Web化により実現し、人材と組織の活性化を促進します。わたる一連業務の自動化、等があります。その他、玉突き異動機能による効率的な異動業務補佐、及び、異動に伴う出入表や給与改定案リストの作成等、金融機関の人事業務の飛躍的な効率化をサポートします。全面Web上記4機能が全てWeb化されています。そのため、クライアント側へのアプリケーションのインストールや設定が不要となり、コストと運用負荷の低減といった利点があります。POSITIVE(R)は全ての機能が完全Web化されている数少ないパッケージです。パラメータ設定POSITIVE(R)ではお客様個々の人事制度に対する設定は、カスタマイズではなく全てパラメータ設定により対応しています。パラメータ設定は、お客様自身で変更可能となっていますので、導入後の人事制度変更時の対応も容易にできます。優れたユーザーインターフェースシステムに不慣れな方にも配慮した画面設計になっています。Excelへの入出力など、操作性にも優れており、ユーザーからも高い評価を得ています。安定した保守体制1994年から保守サービスを提供しています。約10年にわたる実績と信頼に裏付けされた保守体制が、システム稼働後のお客様を支えます。本紙に記載されている社名・商品名・サービス名等は、それぞれ各社の商標または登録商標です。