SWR30購入しました。トラックバック(0)非正規割合37.7%総務省が公表した「労働力調査(詳細集計)」速報結果によると、2016年10~12月期平均の役員を除く雇用者は5,414万人。このうち、正規の職員・従業員は、前年同期比64万人増の3,371万人、非正規の職員・従業員は、同27万人増の2,042万人。非正規割合は37.7%で、3期ぶりに低下しています。トラックバック(0)多様な働き方の実現のためにシンポジウム「多様な働き方の実現のために」に参加しました。トラックバック(0)「くるみん」マーク認定取り消し朝日新聞からです。子育て支援に熱心な企業に国が与える「くるみん」マークについて、厚生労働省は13日、違法な長時間労働を社員にさせていた企業の認定を取り消しやすくする方針を決めた。広告大手の電通が社員に違法な長時間労働をさせたとして繰り返し是正勧告を受けていたのに、認定がそのままになっていた問題を受け、見直すことにした。新たな要件を提示した。現行の規則でも、時間外労働に関する重大な法令違反があれば認定を取り消せるが、書類送検された場合のみが対象で、是正勧告は対象外となっている。今後は、違法残業や残業代の不払いなど、同じ違反で1年間に2回以上是正勧告を受けた企業と、違法な長時間労働を是正しない企業も対象に加える。来月にも規則を改正し、4月から施行する。認定の要件も厳しくする。年間の残業時間が月平均60時間以上の労働者がいないことや、男性の育児休業の取得率を新たに認定の要件に加える方針だ。第一生命保険が、毎年恒例のサラリーマン川柳コンクールの入選作100句を発表しています。http://event.dai-ichi-life.co.jp/company/senryu/今回は「働き方」に関するものが多かったようで、その中からいくつか紹介しておきます。研修会に参加しました。ガイドライン案がボロクソに批判されていました。水町教授が目の敵にされていました。水町教授が法学部出身ではないという批判は的外れ。「非正規」という呼称には劣悪な待遇であるという意味合いが込められており、それを納得して雇用契約を結んでいるのだから合意が成立しており、雇用形態による格差は問題ないという主張はとても承服しがたいものでした。正規・非正規の区分、内容は各社で様々、採用時等に将来の待遇まできちんと説明していて、非正規対象の就業規則を正社員のものとは別に作成しているのなら仕方がないのかもしれませんが、そこまで厳格に管理できている会社などほとんどない(むしろ、労働条件を事前にはっきりと提示してしまうと人が集まらないので、わざとあいまいにしているような会社も多い)はずです。労災認定していたことが9日、分かった。遺族の代理人弁護士らが同日、記者会見し明らかにした。代理人らによると、死亡したのは福井市の上田浩志さん。2次下請け会社の「アイエヌジー」(福井県あわら市)と有期契約し、森田工場で電子部品のトリミング作業の夜勤に従事していた。2015年10月20日の夜勤明けに、帰宅しようと自動車に乗ったところで体調不良を訴え、病院に搬送されたが同日午後に死亡した。上田さんの労働時間は雇用契約上、午後11時~翌日午前7時15分だったが、早出するよう求められ、同年3月ごろから火~金曜日は午後7時に出勤していた。タイムカードの記録では、直前1ヵ月の時間外労働は約81時間だった。代理人弁護士は「パナソニックは大企業として、請け負い会社の社員にも長時間労働をなくすようなチェックをするべきだ」と語った。32件(前年同月24件)で、2015年10月以来1年3ヵ月ぶりに30件を上回りました。2件(同0件)とのことです。トピックスリンク準備中となります。現在このページは準備中となっております。