解雇されました"雇用通知書"もくれない会社です。"解雇通知書"を書いてくれるとは思えません。解雇予告手当てを請求するつもりですが、すべてが口頭でのやり取りです。18:51不当解雇を狙った詐欺?出勤できないと言うし...。その結果、会社は本採用できないと判断し、解雇に至りました。労働基準監督署から、1ヶ月分の給与支払を命じられたようです。07:29こんな場合って??理由は「私の部下の過失の連帯責任」との事で、お金に換算して次回の給料から差し引かれることになりました。1日の謹慎後解雇通知が届いたのですが、始めての就職だったためこれからどのように対処すればいいのかわかりません。ご意見をお願いします。解雇予告を伝え、解雇予告手当の事、労働者の母親に解雇通知書などの書類一式をおくるように言われました。月31日付けで解雇にするので、残りは手当てとして派遣元が払うと言われました。今月来た給料明細を見ると、解雇予告手当てとして手当てが振り込まれていました。22:04失業保険に関しての質問ですいますが、小さな会社なので退職の処理対応に不安が有ります。この状況下で質問がございます。11:56懲戒解雇の通知が弁護士事務所から送らてきました。なかったと懲戒解雇通知の中には書かれています。出勤簿の提出はするなと言われており、出しても返されていたのですが、今回の通知書には再三提出を命じたが作成提出せず命令違反であるとのこと。会社都合で、ということになりました。20:11派遣社員です。自己都合退職で有給休暇を取得をしたら、最終出勤日付で契約解除?派遣先での引継ぎ業務が終わった後、8月20日まで出勤して、それ以降は有給休暇23日分を消化して9月15日付で退職する旨、派遣元に内容証明を送りました。ところがその後、派遣元から「8月20日付で派遣先との契約解除」の書類を受け取りました。13:24会社都合の退職になるでしょうかは会社都合の退職になるでしょうか。解雇通知をうけてからも1カ月働かないといけないと就業規則に記載してあります。解雇予告され、一か月普通に働いてその分の給料をもらうだけというのはなんだか腑におちなくて。出来上がり、後で見に来たたくさんの人の悩みの解決に役立てられています。