日経BP社の取材TweetPocket日経BP社が発行する日経ビジネスAssocieという雑誌があります。100選という特集が組まれます。ありがたいことに私たち株式会社シナジーもこの日経ビジネスAssocieの企画に取り上げて頂きました。こんな地方にまで取材に来て頂くなんてとてもありがたいことですが最近こういった取材に来て頂く機会が増えたように感じます。どの様に原稿が作られるの今から楽しみです。した取材であらためて考えさせられることは「自社の強みはなんですか?」と、聞かれて簡潔に伝えることの難しさです。自分たちの強みは一言で「何」なのかということ。会社は一つの要素で支えられているわけではないので努力しているポイントは多くあるはずです。それをまんべんなく余すことなく説明してしまうと他社にない「独自の強み」を簡潔に説明することができなくなります。わかり易さというのはとても大切な要素です。どんなに良い会社でもその良さが分かりにくかったら採用することはできません。70入社するのはB社になります。自分が求職者の立場に立ったときわかり易さは大事な決定要因になっているはずです。発信者側に身を置いてしまうと多くの担当者はそれを忘れてしまいがちです。わかり易さを採用力の一部と考えれているかどうか。会社の良さをわかり易く伝える努力をしているかどうか。多くの中小企業は・風通しがよく・アットホーム・若い時期から挑戦できる・社長との距離が近いなど、テッパンのフレーズがあります。確かに良いところですが他の企業がどのように表現しているでしょうか。本当にそこが強みだとしても他社に埋もれてしまう表現ならそれは無いのも同然です。徹底的に考えて意味のある「強み」を表現していく必要があります。本当に、しっかりと考え抜いて伝えていかなければなりませんね。地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。『ぐっとくる会社を、もっと。主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。新卒採用ぐっとくる会社って、何色でしょう。型にはめても、はまってもダメ。くる会社の色は、いろいろあっていいものです。<ぐっと>はいろいろな幅があって自由なものです。自由って、いいですね。お客さまの自由を描くために、私たちは日々頑張っています。一緒に、「ぐっとくる」を、生み出しませんか。TOPシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み地方の求人や採用、経営についての情報をお届けします。