●小鹿コンサルタント:「はい。前の会長派と社長派で社内が二分されていたのですが、社長が退いたことで、会長を支えた重鎮が幅をきかせるようになりました。●小鹿コンサルタント:「3年前です。私が支援に入ったのは彼が30歳になってからでした。30歳とはいえ、立派な人でした。130人いる従業員一人ひとりと半年かけて面談し、自分の思いを語ったそうです。一回話してみただけでは、実態を把握できないので、さらに半年かけてもう1回、全員と面談しました。●小鹿コンサルタント:「社長は外部から来たばかりですから、なかなか信用してもらえません。●小鹿コンサルタント:「信用してもらえるようになってから2年ほどかけて、組織を大改造していきました。○鷲沢社長:「その通りだ。○鷲沢社長:「おいおい。私は29歳で社長になった人とは違う。●小鹿コンサルタント:「やるべきでないからやらない、ですか。○鷲沢社長:「そういう言い方はないだろう。●小鹿コンサルタント:「私は御社の最高責任者である、鷲沢社長に申し上げています。●小鹿コンサルタント:「部下一人ひとりとじっくり話すのが苦手だということは先ほどのお話から分かりました。それなら、なおのこと、社長自ら率先して苦手なことに力を注ぐべきです。頭ごなしに自分の価値観を部下に押し付けない経営者や上司が頭ごなしに自分の価値観を部下に押し付けるのではない、対話によって組織や社風を変えていくやり方が注目されています。『1on1』もしくは『1on1ミーティング』は上司が指示を出したり叱咤したりする場ではなく、部下の成長のために行うものです。議題は決めず、相手に話したいことを話させ、上司は傾聴し、信頼関係を構築していきます。企業の規模には大小ありますし、必ずしも『1on1』にこだわることはありませんが、組織改革をするつもりなら、トップ自ら社員と向き合い、本音で語ることが不可欠です。1の肝は、「苦手なことに力を注ぐ」「○○自ら率先して」に感じました。現状を打破するためのエネルギーは、通常の何倍もの痛み・苦痛を与え、また感じる・受け取る事でしょう。それを率先して行動・感じる事が出来れば、それを見る人にも伝わると思います。いやあ、社長が苦悩し乗り越え、社員も負けじと一丸になるという今後が楽しみです。世の中、理想・綺麗事がかなう事もないと心が荒みますよね。11:31先日、新しい上司と初めて打ち合わせをしました。全体の時間の95%くらい、あちらがしゃべり、こりゃセラピーだなと感じました。老舗社長のいる会社がうらやましいです。10:38おっと、今までの話は序章だった?!新展開の開始ということかな。面白くなってきました。09:15ずっと筆者の映し身は社長だとおもっていたのですが、そうではなくどうやらこのコンサルっぽいですね。08:57鷲沢社長ってこんなキャラでしたっけ...?新キャラを立たせるためにいつもと性格を逆転させただけの気がしますが...。そこはコラムの本質ではないのでどうでも良いのかもしれませんが、結論ありきなせいで登場人物の軸がぶれてしまっているように感じるのが残念です。01:11とても参考になった。思ったのは僕が組織の長ではなく、部下とのコミュニケーションが下手な小隊の隊長だからでしょう。これは是非実践していってもらいたいです。いうか、ずっと昔から心の中で渇望しておりました。今度さりげなく「1on1対話というものが流行ってるみたいですよ」と言ってみよう......「ほう。それは良いアイデアだ。お前がやってみろ」って言われるだけでしょうけど。営業力とは技術である。誰でも身につけられる――。【早割2/28まで】新規事業・経営を担う次世代リーダーに、5Gビジネスのポイントを先進企業のキーパーソンが語ります。>おすすめ情報(PR)光るコメントcodeblueline若い人は自分の力で稼ぐことに価値を見出していて、当然のことだし正しい反応。情報変更・解約フォロータグ一覧キャンセル[誌面ビューアー]雑誌のビジュアルなレイアウトをウェブでも「誌面ビューアー」は、紙の雑誌と同じレイアウトで記事を読むための機能です。ウェブブラウザーで読みやすいようにレイアウトされた通常の電子版画面とは異なり、誌面ビューアーでは雑誌ならではのビジュアルなレイアウトでご覧いただけます。スマートフォン、タブレットの場合は専用アプリをご利用ください。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[クリップ機能]お気に入りの記事を保存しよう「クリップ機能」は、また読みたいと思った記事や、後からじっくり読みたいお気に入りの記事を保存する機能です。クリップした記事は、メニューから「マイページ」を開き「クリップ」を選ぶと一覧で表示されます。詳細を読むご利用条件:有料会員限定[有料記事の閲覧]登録会員(無料)でも一定本数読める日経ビジネス電子版では、閲覧を制限している状態を「鍵が掛かっている」と表現しています。有料会員としてログインすると、鍵の有無にかかわらず全ての記事を閲覧できます。登録会員(無料)でも、月に一定本数、鍵付き記事をお読みいただけます。詳細を読むご利用条件:登録会員[コメント投稿]記事対する自分の意見を書き込もう記事の内容やRaiseの議論に対して、意見や見解をコメントとして書き込むことができます。記事の下部に表示されるコメント欄に書き込むとすぐに自分のコメントが表示されます。コメントに対して「返信」したり、「いいね」したりすることもできます。記事末尾の「投票」ボタンを押すことで、その記事が参考になったかどうかを投票する機能です。投票できるのは1記事につき1回のみ。投票の結果はすぐに反映され、トップページの記事リストなどにも表示されます。評価の高い記事を選んで読むといった使い方ができます。詳細を読むご利用条件:登録会員以上[連載フォロー]気になる記事の続きを見逃さない「この連載の続きが読みたい」「この議論の展開を見届けたい」と思った時に便利な機能です。「連載をフォロー」「シリーズをフォロー」は、その連載の新着記事が配信された際に、「議論をフォロー」は、その議論に新しいコメントがついた際に通知されます。登壇!最先端の人材活用を議論ポスト日本型雇用を議論する大型セミナー、東京・虎ノ門で。