東芝リストラ2016第一弾は3月に2000人!そんな東芝早期退職に思うこと|セカドリSHAREツイートシェアはてブLINEPocket加藤光騎です。東芝は2016年3月期決算で最終赤字が過去最大の7100億円になるそうで、2万人リストラなんて話も出ていますね。東芝のリストラがいよいよ本格化しています。発覚し、それまでは超優良企業として扱われてきていたのが国内外からも叩かれ株主訴訟にまで発展している、いわば日本版フォルクスワーゲンのような会社。今までを考えるとそのネームバリューは高く、社員の皆さんもプライドをもって仕事されていたであろう日本の一流企業です。そんな優良企業ですから当然の如く社員の年収も家電メーカーの中では高かったと思います。そんな優良大企業ですら大赤字を出し、優良部門を売却したりリストラをしないと今後が立ち行かないというのですから、本当に人生一寸先は闇とは良く言ったものです。社員の皆さんも青天の霹靂だったでしょうね、業績不振による早期退職募集がされるなんて。それが今の日本の現実なのでしょうね。東芝の社員さんは幸せだと思うでも、私はあくまで個人的な意見を言わせてもらうと、東芝の社員さんってやっぱり恵まれていると思います。いうのも、東証一部上場の大企業って、対外的な規制や観点から社員を保護する社内規定がシッカリしているから。これが新興企業や中小企業となると全然違います。人を守る観点にまで会社が成長していないので、労働組合もないのが当たり前だったり退職制度が整備されていないなんてことも珍しくないんです。一流企業に入社するというのは、ある意味将来安泰というのは本当。福利厚生がシッカリしている会社というのはやっぱり歴史のある企業に多いんです。雇用保険では「会社都合の退職」として扱われ、自己都合の退職に比べて失業保険の支払いも優遇されると報道されています。【引用:http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160326-00000008-mai-bus_all】これって、ほとんど私が早期退職するときに経験したことと同じです。40歳以上が対象で、早期退職割増金があって、会社都合、私の提唱する早期退職成功の3条件をバッチリ満たしています。早期退職割増金が私の場合なんて足元にも及ばないほどメッチャ高い!それだけでも羨ましいお話ですよ...。それでも早期退職応募者は限定的でしょう私から見れば東芝さんの早期退職募集要項は、日本でもトップクラスの破格の好条件ですが、当事者である東芝の社員さんだと違うように感じていると思います、多分。他人から見れば好条件なのに、本人たちはそう思えない。これこそが、大企業という傘に守られた典型的なサラリーマンの考え方です。会社が危機的な状態にあるのに、福利厚生がしっかりしているので『もうちょっと先に決めても大丈夫だろう』と安心しているんです。辛辣な言い方をすれば「茹でガエル現象」です。天下の東芝は技術があるから潰れない!って、確かに私もそう思います。本当にそう?今の時点でこれだけ会社側がなりふり構わずリストラしているってことを考えてみてほしいのです。そんな会社の中ではたしてアナタ自身が生き残って、高い給料をもらい続けることができるかどうかを見通せますか?アナタの人生を変えられるのはアナタだけです。夢実現!セカンドライフで3つの夢...早期退職後の生活で失敗しないための守破離とアドバイスhttps://2ndlife-dream.com/soukitaisyokugoseikatu早期タイ職マスター(自称)の加藤光騎です。私は2012年10月、47歳のときに自分でもビックリの早期退職をしました。今振り返ってみても、本当に人生に突然降って湧いたような早期退職です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。早期退職したら再就職できない?という恐怖と向き合うトキの考え方...セカドリ管理人セカドリ運営者の加藤光騎(かとうこーき)です。夢を叶えるはじめの一歩です。私は2012年10月、47歳で早期退職をし、ひっそりユルユルと自由に生きる道を選びました。生まれ育った北海道に戻り、再就職をせずにパソコン1台でインターネット自営業の道を歩み、2015年12月に50歳で起業し夢を一つ実現しました。