私達も異業種から転職してきました。仕事に必要な資格は、会社が全面的にバックアップしてくれます。船舶用の部品(プロペラ)を製造する工場内で、主に機械(グラインダーなど)を使ってプロペラになる金属の表面を磨く作業を担当します。部署の仕事もあります。最初は、できることが限られてくるため、周りの先輩達の作業を見ながら手伝うことがメインになります。「見て覚える」のが仕事かもしれません。覚えていきながら、できることを増やしていってください。■濱邊さん(27歳、入社4年目)7年前から趣味で始めたダーツを現在は競技として行い、日本代表という肩書を持つHさん。仕事と選手生活を両立しながら、バランスを保てる環境が有難いそうです。職場からのメッセージ~社長コメント~■これから先の後継者を残していきたい弊社は半世紀近く協力会社としてパートナーシップを大切に、いかなる時も共に歩む姿勢を持ち、右腕のような存在を目指してきました。日々の業務の中で培ってきた高い技術力を持つベテラン社員もシニア層となり、今後は後継者を育成していくことが最後の仕事だという認識を持って、自分が身につけてきた技術やノウハウを惜しみなく伝授して継承することに力を入れています。毎日真っ黒になる作業服と同じで、毎日得ることは多い仕事だと思います。ベテランの職人から技術を習って今後の会社を担う存在を目指していただきたいと願っています。~先輩社員コメント~■林さん(31歳、入社2年目)まだ勤務して数時間、真っ黒な作業ズボンが職場のリアルな環境を物語っているようだった。前職では、港湾荷役会社でクレーン運転士として10年間勤務。会社の規模縮小に伴い転職を余儀なくされることになり、初めての転職で不安もあった中、ハローワークで求人を見つけたことがきっかけで、あのプロペラメーカーを40年以上も下請として支え続けてきた「砂田興業」という会社の存在を知ることになった。下請けという立場ではあるが、メーカー社員と分け隔ては全く無く、もちろん差別的な扱いを受けたことは一度も無いそうだ。長年に渡り、多くの先輩たちが協力会社として信頼関係を重ねてきたから今の関係性があるのだろう。世界トップシェアのプロペラメーカーの工場で働けているということが、何よりもHさんの日々のモチベーションを支えている理由らしい。自らの手の感覚に頼りながら、削る作業もあるため極めるまでには長い時間を要するらしいが、これからも「毎日少しずつ技術を向上させたい」と、真剣に語る眼差しが印象的だった。入社する前に想像していた仕事と違うこと、実際にやってみないとわからないことも多いそうですが、興味があれば、面接する前に職場見学することも可能だそうです。サンテク担当者コメント私がこちらの求人担当です■社員の方にインタビューしてみて感じたこと下請けだからということで不当な扱いを受けることは全く無いという情報が意外で、同じ職場で良い製品をつくるという共通の目標に向かって力を合わせている光景が伝わってきました。業務に関連する資格を取ることにも全面的にサポートしてくれるため、まず考えてはいないけど何かがあって今の会社を辞めないといけなくなってしまった時にも困らないかも・・(笑)。そんな素直なお話も聞けました。お二人とも、共通して前職と比べて良くなったことが多いというお話が多く聴けました。世界でもトップシェアの大手企業の一次下請会社として、46年前から仕事を請負っている企業ならではの安定した勤務が見込めます。複数名で行う仕事が多いため、声を掛け合いながらコミュニケーションを大切にしながら作業することが多いそうです。仕事をスグに覚えることは難しい内容らしいので、年を重ねるごとに熟練度を高めていくような長いスパンで成長を楽しめる方には面白いかもしれません。仕事に慣れていただくために、は基本的に残業をお願いすることはないそうです。試用期間(約6ヶ月)働いてみてから、この先正社員として、まだまだ続けていけそうかどうか?を判断してもらうことができます。詳しい場所や時間、実施日につきましてはこちらをご確認ください。SkypeやLINEなどを使ったオンラインビデオ通話でのご相談も行っていますので、お気軽にお問合せください。私がこちらの求人担当です※このお仕事の受付・相談・選考はサンテクがお任せいただいております。事前に登録していなくても、求人へのご応募・ご質問などは可能です※遠方の方もお問合せ可能です。お気軽にご連絡ください。他の求人情報の検索をするキーワードで検索職種、キーワード、会社名などこの求人に応募された他の方は、こちらの求人もご覧になっています。みらいビル1FFAX.086-273-1089サンテクは、広島県東部から岡山市中心部をカバーした、各事業所を配置しておりますのでお気軽にお訪ねください。