組織の【人材強化】を応援しています。⇒【僕の想い】コーチングについて尋ねられる事の1つに~~~~~~~~~~~~~~~~~~「コーチングで質問が大切な理由は?」~~~~~~~~~~~~~~~~~~というものです。★★★★★★と言う事ができます。人生を有意義なものにする事もできます。★★★★★★である事です。~~~~~~~~~~~~「相手の役に立たなきゃ」~~~~~~~~~~~~と思い過ぎて、~~~~~難しい質問~~~~~をしてしまったり、~~~~~~~重苦しい雰囲気~~~~~~~になってしまう事は、避けたいところです。相手の感情や思考を聞いてみます。考えを整理して行動できるようになります。難しい質問をすると、相手は~~~~~~~~~~~~「それ、どういう質問?」~~~~~~~~~~~~と考えて、無駄な思考をしてしまうか、時にはストレスに感じる事もあります。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。(新しいウィンドウで開きます)関連コーチングこの記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新しい投稿をメールで受け取る【最強リーダー・06】一気に心の距離を縮めるには『共通点』を見つける【コーチング】『リソース』に関する質問で部下の「能力」を引き出すRECOMMENDこちらの記事も人気です。コーチング2019.7.29【コーチング】『ゴール』に目を向け『価値観』を尊重するコーチング2016.8.17超初歩的な「コーチングとは」の誤解3つのこと。「トラウマ感覚」と「嫌な気分」の消し方~意識と感情コントロール~2,168ビューなぜパリ症候群が起きるのか‐フランス人と日本人の違い-2,147ビューアドラー流リーダーシップ:責任転嫁する原因論より「どうすれば良いか」の『目的論』が優れているワケ2,096ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。