【超域オンリーワンフォーラム2】TweetPocket一月一酒。7月の栃木県「姿」が純米吟醸で非常に甘く感じた分、今回はすっきりとした純米酒にしました。「茂木健一郎の超域オンリーワンフォーラム」の公聴レポートの続きです。茂木健一郎さん・西田二郎さんと各企業とのトークセッションは、大きく3つのテーマを元に進んでいた印象です。・これから入ってくる新入社員に求めるもの各企業が話すそれぞれの考え方や創り出す価値、話の至る所で、プレジデントアカデミーのミッションやポジショニングと重ねながら聞いていました。若手社員の活躍については、土台こそ違えど僕も負けてられないなと、刺激をもらえました。懇親会は、1部の参加者からランダムに選ばれて異業者交流会みたいになるイメージをはさていたのですが、参加者は大学生がほとんどでした。どちらかというと企業説明会のような場で、社会人1年生の僕は少し肩身が狭く感じました。そんな懇親会では各社の人事担当者様のお話を伺えたので、その中から最も驚いた話をご紹介します。株式会社サタケの話です。農業×ITをキーワードに、様々な農機を開発しているサタケ。技術分野や農業市場の展望についても伺いましたが、僕が驚いたのは福利厚生への取り組みでした。なんと、夏季の基本休日を隔週で水土日の週休3日制としているのです。なんとも斬新な理由です。毎日が休み明けか休み前となるので、社員にも好評とのこと。一昨年から始められたそうで、始めは月曜を、昨年は金曜を隔週休日にしたのですが、取引先メーカーとの兼ね合いなどで休日取得率が低かったと言います。多くの社員が休めるよう今年は水曜日に隔週休日を導入しているそうです。そんな質問が参加学生の多く見受けられました。僕もそう感じたうちの一人です。そこは何かでカバーする仕組みがあるのかと思いきや、いただけた回答は「割り切る」。インフルエンザになった。その場合、現場でなんとかそこをカバーすることはできますよね。仕事を抱えてる側の立場でも、翌日や後日にリスケして仕事をするでしょう。それを平日休みにしても可能ではないか?という考えから始まったのです。堀江さんも仰っていましたが、ほとんどの仕事はやらなくていいことばかりというのを具体化している良い例だと思いました。今回は感想文のようになりましたが、もし超域オンリーワンフォーラム広島の第二弾があれば、そこに取り上げられるほどの企業になりたいなと感じた次第でした。エレベーターの中で、西田二郎さんとお話をすることができ、直接今日の感想を伝え、さらには名刺交換をさせていただけました!!フォーラムで受けた刺激や学び、頂いた名刺を見えるところに保管して、風化させないようにしようと思います。新卒で株式会社シナジーに入社。人材ソリューション事業部に配属。独自の視点と良い意味で人に流されない共感力を持ち、様々な人からIGAKIと覚えてもらえるよう頑張っています。小中高とサッカーをしており、シナジーフットサル部期待の新星。井垣智寛の記事一覧へ関連記事FM東広島に毎週シナジーが出演してますよ。社内に仲間が増えました。求人担当のアルパカです。新卒採用ぐっとくる会社って、何色でしょう。型にはめても、はまってもダメ。くる会社の色は、いろいろあっていいものです。<ぐっと>はいろいろな幅があって自由なものです。自由って、いいですね。お客さまの自由を描くために、私たちは日々頑張っています。一緒に、「ぐっとくる」を、生み出しませんか。TOPシナジーメルマガ『ぐっとレター』申込み地方の求人や採用、経営についての情報をお届けします。