サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。情報なし資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。資料請求後にサービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。1.さかえ経営が考えるブラック企業・ホワイト企業のメカニズムブラック企業の要素としては、一つは法令順守、そしてもう一つはやりがいだと考えています。法令順守とは、労働時間に応じての適正な賃金の支払、有休休暇の取得等、法令が適切に運用されている状態であるかどうかです。2.さかえ経営のDCH-Surveyさかえ経営のDCH-Surveyは、企業の人事労務マネジメント状況をやりがいと法令順守の2軸で測定するツールです。ご要望に応じて変化させることが可能になります。人事労務全般の問題課題が明らかになると同時に、それぞれの解決策も把握することが出来る、また、調査形式がシンプルであるため、安価に且つスピーディーに展開することができます。詳細を確認1.行動特性形成のメカニズム個人の行動特性が形成されるメカニズムを整理すると、一定のサイクルが見受けられます。PCSurveyは行動特性形成のメカニズムのうち、個々の価値や関心を定量化することで、個人の行動特性や指向性を明確にします。2.実施プロセス実施するステップは、以下の通りです。1.初期設定2.検査実施3.検査検証4.施策決定。初期設定では、好業績者を選定し、選定した基準及び好業績者の職務名および役割確認や職務内容の確認を行います。個人の診断結果はもとより、グループ全体傾向およびデータ一覧表をご報告するため、利用用途に沿って、診断結果を活用できます。サマリーシートでは、大まかな組織の状態や傾向を把握すると同時に、個々の受診者同士の位置付けを確認することが可能です詳細を確認1.初めての方でも簡単に、応募者の「人柄」がわかるSPIの報告書には、応募者の「人物イメージ」がコメントで表示されます。コメントは約74,000通りあり、一人ひとりの特徴を豊かに表現。適性検査でも、簡単に人柄を確認できます。「自社の仕事に向いているか?」「自社の社風に合う人材なのか?」を採用前にSPIで確認することで、定着・活躍してくれる人材の見極めに近づきます。3.面接でありがちなお悩みも解決!「面接で確認したほうがよいこと」が報告書に表示されます。「何を質問したらいいかわからない」「応募者の表面的な情報しか得られない」など、よくあるお悩みを解消し、面接者を強力にサポートします。8』は、コンピテンシー理論により、学生個々人が持つ強みを抽出します。これまでのような「落とす」ためではなく、「選ぶ」ための検査です。8』は、1人1人の学生に最も適した職務を明確にします。採用後の人材配置などの人材マネジメントにも広く活用できます。8』は、適性検査の結果と面接を有機的に結びつけます。焦点を絞った質問例を提示することにより、面接を効率的に行うことができます。詳細を確認1.『W8』は、「チームでシナジーを生み出せる人材」を見極めます心理学の知見に基づき、「チームでシナジーを生み出すことのできる力=チーム・コミュニケーション」を正確に見極めるためのアセスメントツールを開発しました。それがチーム・コミュニケーション適性検査『W8』です。2.『W8』は、応募者のチーム・コミュニケーションを科学的な方法で測定しますチーム・コミュニケーションが高い人材は、“自尊感情”と“他尊感情”の両方が高いことが明らかになっています。『W8』では、これらを評価項目に据えて、被検者のチーム・コミュニケーションを、科学的な客観性と妥当性のある方法で測定します。『G9(コーピング適性検査)』や『C3(考察力検査)』などと組み合わせることで、さらに多角的な視点からより理想的な人材の選考を行うことが可能です。サービス提供会社、弊社よりご案内を差し上げる場合があります。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非サービスをご掲載ください。無料でのサービス掲載及び、有料でご利用頂ける各種サービスをご用意しております(掲載には審査が必要です)。Ltd.×ログインFacebookでログインまたはログインを記憶ログインパスワードを忘れた方はこちら会員登録はこちら。