働き方の推進などに取り組む企業の事例を紹介します。勤務地や職務・勤務時間が限定された「多様な正社員」を導入することは、家庭の事情により転勤やフルタイム勤務が困難な社員の離職を防止するなど、企業にとって優秀な人材の確保・定着が期待できます。同時に、労働者にとってはライフスタイル、ライフステージに応じた柔軟な働き方が可能となり、就業継続や能力の発揮が可能となります。人材不足が進む中、今まで以上に「多様な働き方」の「多様な人材」を活かすことにより、企業の生産性向上につながることが期待されます。本シンポジウムでは、有識者による基調講演や「多様な働き方」を制度として導入している企業の取組事例を紹介します。この機会に「多様な働き方」の導入について考えてみませんか。下記の会場別の参加申込みフォームよりお申込み下さい。申込ができない方は事務局までお問合せください。参加証についてWeb申込み後に送られてくる<控え>メールが参加証になります。除く)】サイトポリシ。