転職を成功させる転職にまつわるホンネと現実(建前)を探ります。大手の転職支援サイトではタブーとされたアンケート調査やホンネと建前を比べた転職ノウハウ集などを公開。最後の詰めを抜かるな!入社が決まれば、労働契約を結ぶことになる。法律と違い、雇用者との労働契約は労働者有利と決まったものではない。労働時間やそれに対する報酬など、納得がいく内容か確認しておかねば、働き始めてから後悔することになるから注意が必要だ。労働契約書に条件が詳述されていることもあれば、契約書には「就業規則や労働条件に従う」とのみ記載されていて、労働条件通知や就業規則などが別に届けられることもあるので、内容をしっかり確認しておくべきだ。「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない」とある。不明の場合は、確認しておいた方が安心だろう。以下、それぞれの事項が具体的に何を指しているか説明する。労働契約がいつから始まり、いつ終わるのか。有期の場合は、契約終了年月日はもちろん、契約更新の有無、その方法が明示されなければならない。配属場所がどの事業所、あるいは部署か、また職種、仕事の内容など。始業時刻や就業時刻、残業の有無、休憩時間はいつからいつまでか、有給休暇数や夏季および年末休暇について明示しなくてはならない。給与および報酬のシステムや具体的な金額、締め日と支払日など。退職に関する事項(解雇の事由を含む。)定年制の有無、任意退職の扱いなど。作成していない企業も少なからずある。その場合は、法律による労働条件の項目に当たる箇所を口頭ででも確認しておいた方が良いだろう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です。+α[ぱんだの評価]→相談だけでなく、年収・条件交渉を代理で行うスペシャリストの存在は大きい。[ぱんだの評価]→上級管理職向け(高給)求人も多数。求人情報の保持数は業界No1。WORKPORT総合評価★★★★[ぱんだの評価]→IT・クリエイティブ業界に強く、企業と転職者のマッチングがとにかく早い。