viewsActEvolveでは、1人目の人事を募集しております!どういった業務内容なのか、またどういった方を募集してるのかを、ActEvolve代表の加藤にインタビューをしました。ご覧ください!◆ActEvolveの人事部の体制を教えていただけますか?今、ActEvolveには人事専任者はおりません。幅広く担当してくれている社員が1名おりますが、管理部門専任ではありません。人事部門はなく、採用業務は外部パートナー様のお力をお借りしながら進めています。労務については未経験の者が対応しています。加藤は現在人事面に課題を感じておりますので、事業と同様くらい人事創りに力を入れたいと思っています。社内メンバーも組織創り、社内制度など人事周りへの関心は強く、今回ジョインいただく人事担当の方へのご協力体制も創れると思っておりますので、ご安心ください。◆どのような業務をお願いしたいと思っていますか?人事業務全般をお願いしたいと思っています。採用業務はもちろんですが、理念/ビジョン/バリューの再設計や浸透。組織風土づくりのための施策考案、実施まで。設計などもお願いしたいと思っています。全てですね(笑)◆人事職って採用業務がメインになるかと思うのですが、今回のポジションは組織設計などの観点が強いのですか?そうですね。僕が管理部門系全般には弱いタイプで、人事系についてもほぼ知見はありません。楽しく仕事ができるように自分なりに組織を創ってきたつもりですが、そろそろ限界かなと。採用はもちろんですが、「組織設計」という観点は強く求めたいと思っているのです。◆このポジションに就く魅力は何でしょうか?担当できる職務範囲が幅広いことだと思います。前述した通り、採用のみならず人事業務全般をお任せしたいと思っています。カルチャー作り、給与設計、オフィス移転など、その他発生するであろう人事課題の解決にもお手伝いいただきたいと思っています。その中でも、ポイントの一つは「カルチャー創り」でしょうか。ActEvolveにはユニークなメンバーが揃っていますが、ActEvolveらしさと言いますか、カルチャー醸成などもしていきたいと思っています。いった手法で進めていけば良いか正直わかりません。そのため、トライアンドエラーをしながら一緒に創っていきたいのです。カルチャーを創るということは、ActEvolveのバリューや、これから採用していきたい人物像をより明確にしていく重要な指標になると思っています。◆ActEvolveらしさとは?成長できる組織とは?答えのない問いに向かって私と共に取り組んでいただきたい!そう強く思っております。そのため、スキルよりも熱量や思いを大事にしたいと思っております。今後、組織が拡大する中で、制度設計/組織設計など人事面での課題が多数発生するかと思います。私の肌感として、これらのご経験がある方は20代で採用業務を経験し、30代から採用以外の人事領域の業務経験を積んでいる方が多いのではないでしょうか。制度設計/組織設計はある程度規模感がある企業で必要になることが多いため、本ポジションのような募集を掲載すると、ある程度人事領域のご経験がある重鎮レベルの方からの応募が多いです。僕もまだ若く未熟ですので、「僕と一緒に会社創りをしたい」と強く思っていただけるような方にお願いしたいと思っています。繰り返しにはなりますが、制度設計/組織設計などは未経験で問題ありません。僕と一緒に組織を創っていただける思いのある方を募集しています!ぜひ、お気軽にお話しさせていただきたく思っております。◆どのような方がマッチしますか?まずはスピード感ですかね。日々状況が変わるベンチャー企業ですのでスピード感は重要かと思います。前例のない業務を楽しめる方はすごく良いですね。ルーティンワークではなく、創造的な仕事がしたい方。新たなエンターテインメント領域に興味がある方などはウェルカムです。外してはならないのは、初代人事メンバーとして、ゼロ→イチを経験したいという想いがある方はすごくウェルカムです。僕個人的にもActEvolveは初めての起業ということで何もかも無い状態からスタートしました。前職はカプコンでしたので、いかにカプコンから守られながら仕事をしていたのか気づきました。大手出身の方でももちろんウェルカムですが、ゼロ⇒イチは予想以上に大変であり楽しい仕事ですので。山根さんに聞いてみました〜◆加藤さんってどんな方ですか?ここ最近のスタートアップの20代社長は、概ね穏やかな方が多いのですが、加藤さんもそのタイプかと思います。話しやすいですし、こちらの提案に対して否定はしてきません。やってみて、結果を見て次のアクションを判断しましょう、というタイプです。加藤さんはご自身が無知な分野においては、その道のプロフェッショナルの意見をしっかり聞いて従っていますね。人事系のノウハウについてはあまりお持ちではないのですが、今回人事職としてご入社をされた方もすごく仕事しやすいのではないかと思います。ご担当いただくかと思いますので、なかなかこの規模からそれに携わることができることは稀です。/5歳の時、親の転勤に伴いアメリカに渡る。VRライブプラットフォーム『VARK』を運営しております。VARKは、バーチャルアーティストのパフォーマンスをあたかも自分がコンサート会場にいるかのように体感できるサービスです。「観客がアクションでライブを盛り上げることができる」など、現実のライブでは困難な多種多様な演出で「VRならではのライブ体験」を存分に味わうことができます。VRは、コンピュータ・モデルとシミュレーション技術を用いて、コンピュータでつくられた三次元空間を視覚その他の感覚を通じ疑似体験できるようにしたものであり、「体験」を共有できるテクノロジーです。VRデバイスかPCがあれば、コンピュータで作られた仮想空間の中にいるかのような体験ができ、どこからでもバーチャル空間にアクセスすることができます。誰でも手軽にバーチャルイベントに参加したり、開催したりすることができるので利用用途は多岐に渡り、イベントやミーティングなど、様々な「集まるシチュエーション」に使えます。ルームの中で、動画視聴やウェブブラウジングなど1人から数人でも長く楽しめるVR体験を提供し、さらに、数十人から数千人規模のイベントを開催することも可能となっています。X’mas~」がActEvolveのVRライブプラットフォーム『VARK』にて開催されれています。Tシャツ」の4種類が販売されましたが、大盛況でした。ステッカーは開始から僅か40秒で売り切れました。よるライブを開催しました。Questによる音楽ライブを開催。国内外から高い評価を得ました。2019年8月24日、25日の2日間にバーチャルフェスライブが開かれます。初音ミク、ミライアカリ、YuNiを初め、15体のVTuberが登場し、公演をする予定です。▼これまでに10,000体近くのVTuberが登場。VTuberは2017年6月頃に日本で登場しました。ブレイクしたのは2017年12月。その後、約半年の間にVTuberは5000体にまで成長を遂げています。1日当たり20体ずつ新しいVTuberが生まれいることになります。これまでVTuberの活動拠点は「動画」というスペースの限られた平面でした。VTuberとファンは決して超えることができない次元の壁に隔たれていたのです。VARKを用いることにより、圧倒的現実感をともなうVRデバイスというテクノロジーを使うことで、まるで目の前にVTuberが存在するかのような、次元を超えたを出会いを実現することができるようになりました。インターネットによって情報の価格は下がっていますが、一方でライブや音楽フェスのように熱狂や興奮を共に体験をする市場は拡大をしています。VARKはバーチャル音楽ライブやバーチャルeスポーツ会場など、幅広い可能性を持っているため、新しいエンターテイメントの形を創ることになるでしょう。