2013介護休業給付金の申請手続き60歳以上の人口が増えているので、これからは介護休業を取得する従業員が増えるだろうとセミナー等で聞いていましたが、早速そのような従業員が発生しました。2週間前までに提出できなかった場合には給付金申請時(開始日から3カ月経過した日の翌日以降)に提出が遅延した理由を記載することが必要になります。21に対して会社は本人に回答書を発行します。3介護を開始した日から3カ月が経過する日までは、12以外には特別に行うことはありません(育児休業と違い、介護休業給付金は3カ月分をマトメて支給申請するのです)。3カ月以内に介護が終了した場合には終了した日の翌日から申請できます。(所定書式)(f)従業員(介護する人)の介護開始日前12カ月間のタイムカード(出勤簿)注意点:11日以上出勤した日が12カ月確保できる期間(但し2年以内)のタイムカードが必要です。介護休業中のタイムカードも必要です。介護休業中のタイムカードには時刻打刻欄に「介護休業」と記載しておくと良いでしょう。基本的には育児休業給付金の手続きと類似していますが介護休業給付金は1回だけの申請です。提出してこなかったため、支給申請期間(介護開始日から3カ月が経過した日の翌日から2カ月が経過する日が属する月の月末まで)のギリギリの昨日になってやっと手続きができました。役所に貰いに行けなかった、しかもその後、中々会社に郵送できなかったようなのです。育児休業の場合もそうですが、介護休業して会社に出社しなくなると社会との接触が減るためか期日管理に疎くなるようですネ!!因みに、この会社では現在育児休業中の従業員さんが1名いて、今年1月から育児休業の延長期間に入っていますが、会社の総務からの連絡では4月出産予定者もいるそうなので、引き続き育児休業は期日管理を継続する必要があるようです。休日もご遠慮なくご相談ください。し、受付の都合から、お電話によるお問い合わせは平日の9:00~18:00までとさせて頂きます。