組織の【人材強化】を応援しています。日が経つと、ヤル気が薄れてしまう場合、ありますよね。悲しい状況にもなります。ならないために!まずは、目標はバチッと【書き留める】ことをやりましょう。【いつも見るノートに書く】など、いつも目にするように、工夫しましょう。「目標」を、小さく、小さく、区切って、その、小さな「一歩、一歩」をノートに書き留めていきます。最初は、完璧じゃなくて大丈夫です。完全に体系立てて、やることを書き出すと、それ自体が、負担になってしまう場合があります。「体系的にまとめる術」も、身についてきます。目標に向けての活動が実行できたら、ノートに【印】をつけます。「お気に入りのペン」や「気分の上がるハンコ」を使うのが、いいですね!この事によって、小さな行動の【積み重ね】が目に見えます。進んでいる事が実感できるのです。「千里の道も一歩から」といいいますね。大切なことは、こんな事だと、僕は思います。【名言からQuestion】1Q40:一番【成功】している人は一番「◯◯」している人??2Q46:あなたは【勝つ】ことができる。(考えるな、感じろ)】2【使命感】は必要か??3あなた自身を【元気な状態】にしてくださいね...。【コーチング】1こんな「コーチング」しません!。超初歩的な「コーチ」の誤解3つのこと。【鷹羽詩みのる】の「最適化」心理術この記事が気に入ったらいいねしよう!最新記事をお届けします。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。新しい投稿をメールで受け取るアドラーの言葉:「ライフスタイル」を変化させるQ78:あらゆる人間関係に役立つことは「いい【聞き手】になること」!RECOMMENDこちらの記事も人気です。「トラウマ感覚」と「嫌な気分」の消し方~意識と感情コントロール~2,168ビューなぜパリ症候群が起きるのか‐フランス人と日本人の違い-2,147ビューアドラー流リーダーシップ:責任転嫁する原因論より「どうすれば良いか」の『目的論』が優れているワケ2,096ビューアドラーの言葉:他者と関わるうえでもっとも重要なことは、他の人の目で見、他の人の耳で聞き、他の人の心で感じることだ。