給与を原資に掛金が拠出されるため、新たな掛金の財源は不要です。希望者のみを加入者とするので、社員の意思を100%尊重できます。会社負担の社会保険料や労働保険料の削減額でランニングコストを賄うことができます。大企業からのスカウトした人材の退職制度の移行を可能にします。2つをご案内できます。現在の給与を賃金体系を変更し「前払退職金」(401K部分)と「給与」の2つの部分に分けることができる「仕組み」を導入します。ゼロ円に選択できます。限度額(月5.5万)迄設定できます。会社は選択制という仕組みを導入し、従業員は自分の意志でその制度を活用することができます。この制度を活用し会社が新たに資金を用意し、従業員の年金(退職金)を積み立てることも可能です。メリットは税金・社会保険料の節約です。デメリトは社会保険の給付の減少です。トータルではメリットが勝ります。(DC)と小規模共済の併用は可能です。従業員の数が少ない場合、前被保険者の加入(掛金を拠出する)ことが条件となります。https://www.cstorage.jp/public/2ac8gAZV0gUAN84BsYpF_x6mGF4E0p3D2qxwTSjLLUOYさらに詳しい説明をご希望の方は、毎月第二水曜日に「選択制401K」のセミナーを開催しております。ご参加をご検討ください。