今後の方向性も語っていただいたわけなんですけれども、私がお伺いした点については、今後の方針の中でも聞かせていただきたいんですけれども、それぞれの年代や、発達段階に応じた人権意識や人権認識、地域との連携という話も出たわけですけれども、そういったものを育てていくために、やがてその意識を高めていくための取り組みというのが、担当部署、また人権推進室等を中心にして行われていると思うんです。職員はじめ、我々議員、それから町民自身が、そうした人権感覚を高めて、一人一人を大切にするという、このあたりは町の方針の中にも、住民アンケートというところにもあるんですけれども、そういったものを大事にするということを、もう一度、行政の中で大事にしていく、そうした取り組みを進めていただきたいなと思いますので、よろしくお願いします。以上、4番、質問終わらせていただきます。4番の新谷議員、質問ありがとうございます。非常に大切なお話を頂戴いたしました。日ごろからタウンミーティング等で、今年は6年目になるんですけれども、高野山地区は元気です。高野町全体を考えると、周辺の集落が元気にならないと、高野町は元気にならないというのは、もうキャッチフレーズ的にずっと、私、言うております。そのようなことを思うきっかけとなったのが、6年前の町長選挙のときに、富貴のほうを走っているときに、もう何とかしてくれ。ここの村は、もうこのままじゃあかんねやっていうようなことを、ある、名前も忘れましたけれども、おばあさんが言ってくれました。畑の中で、言っていただきました。これはもう、心からの叫びやなというふうに、そのとき、まだ町長に就任してないときですけど、何とかせなあかんなというような自覚になって、今、チャンスのある周辺集落に対しては、しっかりと施策を考え、コスト、予算を投入して、一つ一ついろんなことに取り組んでまいっているというようなところでございます。先ほど、議員おっしゃるように、地域おこし協力隊集落支援員というような考え方は、いいツールの一つかなと思うんですが、地域おこし協力隊は、それぞれの集落、また地域、そして町、それらがいかにここをどうしていきたいか、何をさせたいか、何を発展させていきたいかというのがないと、多分失敗すると思います。今までも当町で採用した地域おこし協力隊でも、周辺集落に入ってから、何かしら地域おこしをしようというようなことで、町内会の人たちとなかなかうまくいかず、途中で任期切れとなったこともございます。新谷議員のほうは、富貴、筒香のほうのことが非常に詳しいかなというふうにも思いますので、ぜひその富貴、筒香全体で、こういったことをしていけば、その集落はもっと元気になるのではないかなというような意見を、どんどん役所のほうに言っていただけたら非常にありがたいかなと思います。今はもう、まず初めのきっかけとして、高野町役場からのトップダウン形式が非常に多いというふうに思いますので、それではやはり、なかなか長続きはしないし、行政主導というのも、ある程度のところで離脱していかないといけないというふうにも考えております。いうようなところで、地域おこし協力隊集落支援員というのも、慎重に考えていっていただかないといけないかなというふうに考えております。さっきふっと思ったんですが、高野町全体の周辺集落を活性化するぞ、俺に任せておけという地域おこし協力隊という募集の仕方というのもあると思うんですね。ありますが、そういったところの方たちとお話をして、この仕事で将来、生業をしていこうというようなつながりができたら、もう高野町全体で育てた地域おこし協力隊というようなことで、非常にいいのかなというようにも思いますので、そういった地域おこし協力隊という面であれば、少し町としても考えてみてはどうかなというふうなことを、先ほど思いました。それと、担当職員のことについて、お尋ねがありました。先生のほうの質問の中では、地域担当職員の活動状況と有効活用というのがあるんですが、職員の有効活用というようなニュアンスではとらないでください。その制度を有効活用していくというような考えでおっていただきたいと思います。これを始めたかといいますと、5年前から新規採用職員は、高野山で住もうねという雰囲気を出しながら採用しているんですが、皆さん高野山に住んでいただいて、地域のことを勉強していこうかなというふうな体制になっておるんですが。高野町の職員、新しい職員でも、新しく来た、高野町外から来た職員も、高野町全体のことは余り知りません。公務員というような立場で、それぞれの集落の高野町での立ち位置、そしてその集落での考え方とか文化とか、いろいろ違うと思いますので、ただただ祭りの手伝いに行くとか、回覧を配るとか、小使さん的なために、職員を、別に手当も出ておるわけでもなく、こっちが任命しておることであります。何でそういうふうなことをしたかというと、やはり地域の事情をよく知る。その地域の文化をよく知るということが、この高野町の公務員としては、これからもっともっと必要になってくるのかなというふうに思うようなところで、この制度を始めました。昨年度、いろいろ地域担当職員を見ておりますと、災害のときにも連絡をとりにいったり、またお祭りのときにお手伝いに行ったりというようなことで、非常に職員の活発な動きには、去年の6月からやろうよと言った私にとっては、本当にありがたい職員だなというふうに考えております。今後、地域が職員を育てていくということが、町中では大切なことでありますので、町の職員やから全て知っておるというわけじゃないです。ゼロに近い職員もたくさんいますので、地域の住民、また地域の議員さんに職員を育てていただくというようなことで、この制度の有効活用、人の有効活用じゃなくて制度をしっかり有効活用していただけたらというふうに考えておるところでございます。残り3分となりましたので、お願いをいたします。2分40秒となりました。新しく質問していただいた議員さんには、町長答弁はしっかり、親切にしておこうというような気持ちがありますので。新谷先生がもうちょっと簡潔に、ぎゅっと質問短くしてくれたら、僕も大分しゃべれたんですけれども。あとは長期総合計画ですね、第4次ということで、今回ほど、この計画をバイブルと言うか、しっかり見ていこうよというようなときはないと思います。私も公務員をしておりましたが、1次、2次、3次というのは、ほんまに絵に描いたもちでしかなかった。政府で決めた法律に基づいて、それをつくった。今はこの議会の議決も、この計画には要らないんですが、これをつくって、3年とか5年後に軌道修正もしていかなあかんというようなことで、今回、つくるようにしました。人口減少も、長期総合計画の中でも2,800を維持するというようなことも考える。それも不可能に近い数字だというふうに思いますので、今回、絵に描いたもちにはならないように、それぞれが携帯しやすいように、いつもかばんに入れて、見やすいような大きさにしました。いったところで、しっかりこの計画も、今後、中心的な指針、バイブルとして、また、たまには修正もしていきながら、進めてまいりたいと思いますので、今後ともどうぞよろしくお願いいたします。順番に発言を許します。改めまして、皆さんおはようございます。私からの今回の質問ですけれども、1点は、地籍調査の進行状況について、もう1点は、今年度の観光行政のかなめについてでございます。1点目ですけれども、もちろん相互の合意の上で、土地の境界を確認していただき、土地所有者などの関係者の方々に、現地に出向いていただき、自分の地を確認していただく、このことは当局では、町長になられてから、より一層、スピーディーに進めていただいていることには、感謝しているわけですけれども、その中で、どのような進め方をしているのかを、改めて再確認する意味で、どのような現状なのか、聞いていきたいと思いますので、答弁よろしくお願いします。