-正しい生活」さだめやおきてと言うとマイナスのイメージを持たれる方もいるでしょう。これは強制的に守らされてきた体験がそうさせていると思います。さだめやおきてを自分たちが納得しながら決めたとしたらどうでしょうか?ここがポイントです。会社組織にも軍隊的な要素が色濃くある組織と自主性を重んじる組織の両方が認められます。それらが積み重なって社風となります。強制的に守らされるか、自ら進んで守ろうとするか。これによって成果や生産性は大きく異なってくるのです。個人のやりがいも当然異なってきます。その規律自体に問題があったら再び自分たちで改善していく。これが組織の進化であり、会社が成長する上でとても重要なポイントなのです。規律は守らせるものではなく、自ら進んで守ろうとするもの「規律を守ろうとする点」は軍隊的組織も自主性を重んじる組織も共通します。違いは、それを自分たちから守ろうとするか、上司の厳しい躾(しつけ)によって守ろうとするかです。理想は言うまでもなく前者です。金足農業高校の校歌斉唱のシーンはひとつの規律ですが、自分たちから守ろうとしている点が素晴らしいのです。「やらされ感」ではないからこそ多くの方が好感を持ったのです。組織において大切な規律を自ら進んで守ろうとするか、強制的に守らされるか。前者のような組織をつくっていくことがリーダーの腕の見せ所なのです。組織のひとり一人が自主的に規律を守ろうとすることで生産性が高まっていくのです。規律は守らせるものではなく、自ら進んで守ろうとするものなのです。