ナースセンターへ自身の情報を届け出ることが、2015年10月1日より努力義務化されました。今回、人確法に定められる届出制度は、離職する看護職とナースセンターが、離職後も一定の「つながり」を持つことにより、離職中の看護職が切れ目のない看護職としてのキャリアを積めるような支援(交流会や研修の案内など)をナースセンターが行えるよう創設されました。基づく業に従事していない場合や、進学や留学等で看護師等の免許取得後に従事しない場合も届け出の努力義務の対象となります。離職している看護職についても同様に努力義務の対象者に含まれます。届出の方法には、離職時等に就業先が本人に代行して届け出る方法と、届出の対象者本人が直接ナースセンターへ届け出る方法があります。学校および養成所の設置者は、届出が適切に行われるよう、必要な支援を行うよう努めることが明記されています。具体的な支援の一つとして、就業先等が最寄りのナースセンターへ届出対象者を取りまとめて届け出る代行届出があります。代行届出には以下の方法があります。個人で届け出る場合には以下の方法があります。)こちらの届出票に必要事項を記入していただき、ナースセンターまで送付してください。記入方法等、ご不明な点がございましたらお問い合わせください。:看護部長さん、副部長さん、看護キャリア支援室師長さん、ありがとうございました!届出制度の周知活動で、県内の医療機関を訪問させていただいています現状の報告と見通し、課題等をお伝えし、制度のご理解とご協力をお願いしています。看護部へお邪魔して部長様はじめ、同席してくださるみなさまに直接お話させていただくことで、制度に対するご意見等もうかがうことができます。ついてナースセンターでは、看護職が切れ目のないキャリアが積み重ねられるよう、復職や就業等の様々な支援を行なっております。活発にし、復職につながるような支援を行うことを目的としております。2019年度は下記3回の交流会を企画しております。合わせた内容となっております。