HOME>ブログ>「挑戦・新しいことにチャレンジを」!「挑戦・新しいことにチャレンジを」!2017/08/08皆さんこんにちは。「挑戦・新しいことにチャレンジを」!経営者やマネージャなら一度や二度は口に出して現場を鼓舞した経験もあるかと思います。多いですよねこの言葉、そしてなんとなくかっこいいし、部下がついてきそうな!(勘違いだけど)そんな気がして仕事をしている気になってしまいがちです。社員が意欲的に挑戦することを奨励し、目標を達成させる、そしてキャリアを積ませる。いいことには間違いないですし、言葉も否定するところは全くありませんが。多くの場面では上の人の自己満足な言葉と、社内ポスターの活字で終わっている現実によく遭遇します。戦力といった環境も無視したムッチャ、ムリが原因になっています。経営者は夢を語れ!リーダーならビジョンを語れともよく言われますが、語るだけなら誰でも、子供にもできますね。夢は実現してこそ意味があります。そのためには夢に到達するまでの道筋を語る、またはヒントや示唆が必要です。戦略や、戦術を語れなくては経営者、リーダーとは言えないのではないでしょうか。そんな組織は立てた目標が達成されなくても次にまた高い挑戦目標と立てたがります。新しいことに手を出したがります。その繰り返しで現場では達成しなくても責任は無い!となってしまっています。ひどい組織では出来なかった責任は部下に取らせるところも。あることに挑戦するには目標に到達するために戦う土俵が必要です、それが人への投資や新たな仕組み、必要な権限と責任、そして成果に見合う報酬などです。権限と責任が不都合な組織では誰もがリスクを取りたがりません。リスクを取らないということは、リターンも無い、こんな組織はどうなるかは言うまでもありませんが。経営者やリーダーが「挑戦しよう」「新しいことにチャレンジしよう」といくら声掛けしても、土俵が整備されず、失敗したら責任を取らされるのですから「挑戦」はしませんね。真摯に学ぶこと無くして成功はありません。的な組織は早い気づきが必要でしょう。最後までありがとうございました。