2019年4月5日に開催されました。【養成の質の低下を指摘する意見】が挙がっています。「計画的な人員養成を行うことが必要ではないか?」と厚生労働省から示された様です。活用も踏まえて検討が必要」という意見もあがっています。大きな命題(収入や給与面においても)であることは間違いないでしょう※賢いリハビリ職(リハビリ技師)は下記のように年収・給料を上げています。「質(物、サービス、人など)」があります。「セラピストの質」が主となるでしょう。今回の需給分科会では以下のような意見が挙がってきてるようです。「一概に新卒セラピストだけの問題」とは言えないでしょう。次に、卒後直後の理学療法士のレベルについてみてみましょう。「新卒直後に独り立ちして、すぐに業務をこなせていた」とは考えにくいですからね。リハビリ職(リハビリ技師)の「今後の需要と供給に関しての見通し・予測」これも今回の需給分科会での議題から見ていきましょう。いったリハビリ職が飽和状態になると推測」されています。未来は明るい」とは決して言えない現状であるといえます。将来を悲観するだけでは、もったいないでしょう。需要拡大を図るといったリハビリ職も増えてきています。「給料・収入面は良くて現状維持、悪ければ低下する」だけです。就職先第一選択肢が「病院」はもう古い?そんなことはないですよ。リハビリ職(リハビリ技師)はストレスが溜まりやすい職業です。不安を感じやすい職業です。reserved.はてなブログをはじめよう!rehastさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。