Company)と呼ばれる支給総額を交渉します。差し引いた金額を実際に支給します。salaryと呼ばれいわゆる手取り額となります。インドでも法律で定められた税控除可能な手当てがありますので、支給総額は同額でも支給名目を変更することにより税額控除を受けることが可能となり手取り額を最大化することが可能です。一般的には、まず全体の4~6割の金額を基本給として設定し、残りの給与額を各種手当に充て、最終的に残った金額を特別手当として支給します。給与構成次第で従業員の手取り額を大きくすることが可能なので、従業員のモチベーションアップにもつながります。支給総額が小さな従業員ほどその影響も大きくなります。Company-CTC)の4~6割の金額を充てる。以下の3つの項目のうち、最も少額の金額が控除可能。