成果が違ってくるのです。学校教育も家庭教育も子供たち自らが自分の限界に挑戦する経験をサポートしましょう近年では体育会でも選手の自主性に任せるチームが増えていきました。自分自身を厳しく管理し、かつ、チームの規律を守ろうとする選手が集まっているチームが結果を残しています。「大迫、半端ないって」を生み出したサッカーの滝川第二高校もそのような雰囲気であることをききました。あの大会の後、見事に全国制覇を成し遂げました。自分自身の限界に自ら挑戦するからこそ悔しさも喜びもひとしおなのです。指導する立場の先生方はそのような体験をぜひ学校にいるときに体験するように進めて欲しいです。若いときに自分自身の力で、自分の限界に挑戦することはとても尊いです。それは必ず社会に出たときに役に立ちます。反対に、そういった体験がないと社会に出たとき大変です。お客様の役に立つ仕事をするためには、自分の能力・魅力を最大限に出すことが求められるからです。学校教育も家庭教育もぜひこの部分を意識して欲しいと思います。会社組織のリーダーも絶えずマネジメントを進化させていきましょうそして、育った子供たちを受け入れる会社組織のリーダーもマネジメントを絶えず進化させていきましょう。「俺の言ったとおりにやればいい」と思い込んだマネジメントをしていると部下・後輩は動かなくなります。「やらされ感」「指示待ち人間」は組織の生産性を大きく下げるからです。リーダーはそこに気がついて「自主性」を促す種をまき続けましょう。したら、適切な時期を見計らってお水をやりましょう。真のプロフェッショナルとして働く人たちはそれで存分に伸びていきます。ロシアワールドカップで活躍したサッカー日本代表はたった2ヶ月弱でチームが変わったのです。大丈夫でいきましょう!弊社の講演会・セミナーの特徴はお客様の高い満足度です。企業支援の事例や現場のノウハウがフィードバックされるためです。できる人に大変な仕事が集中する傾向をカイゼンするために消費者物価指数には消費税が含まれています。どのように持たせたらいいのでしょうか?人を批判するよりも大切なこと・・・いい会社づくりのために社員が選ぶ「働きがいのある企業ランキング2018」ベテラン社員さんがより良く変わるといい会社がつくれる人工知能(AI)がネット上で自動応答。費用が最大で5分の1に。人を大切にするいい会社見つけました』という本を出版。静岡の5つの会社がいい会社になっていく様子や取り組みが書かれています。富田哲弥』とは、人を大切にするいい会社が増えていけばいい世の中になるという想いで企業支援をしている経営コンサルタントです。自己紹介等はこちらです人を大切にするいい会社づくりを支援する経営コンサルタントファームの株式会社リッチフィールド・ビジネスソリューションです。