訪問看護ステーションいきいきインフルエンザ予防接種よくある質問アクセス・連絡先menu卓心会の取り組み働き方改革について毎年年度目標の設定を行い、根拠を明確にし、実践する具体策を指導しております。2016年度目標は、【残業0、有給の全て取得】でした。業務の効率・効果について対策委員会を設置しており、2019年6月現在、残業は全部署0となっています。理事長命により、ワークシェアの提案を積極的に行っています。ワークシェアの施策例として仕事と家庭の両立(特に看護師は子供の行事・病気に対応できる体制作り)いつでも交代できるシステム緊急時体制の確立などを行っております。毎回、地域の方を中心に、30~50名の方に参加いただいています。最近の研修会の内容は、以下の通りです。今後も充実した研修内容で研修を行っていきます。卓心会の各会議の在り方について卓心会には、各々の目的よって会議があります。「課長会は」主任以上の役職の者が参加し、管理者の役割や事業所運営を学ぶ機会となっています。ナースステーション会議リハビリカンファレンス今後の卓心会について今後は、地域に根付いた医療機関として、サロンの内容を充実させ、下記の内容をしております。