自分の服装の好みを押し付ける。「子どもが熱を出して会社を休む」と報告すると「そのくらいで子どもは死なないし、わたしなら休まない」などと言う。自分より学歴の良い後輩のキャリアアップを阻止しようとする。このような言動には、「自分はこんなに我慢してきたのに認められていない」「自分がこれだけ苦しい思いをしてきたんだから、みんなも同じ道をたどるべきだ」というような感情が背景にあることも多いようです。19:00(土日祝・年末年始を除く)クイーンビーシンドロームを見つけたら管理者は日頃から女性リーダーが後輩に対してどのように接しているか、こまめにチェックしておくことが大切です。姉御肌の女性の場合、細かいところまで指示を出して、部下や後輩をがんじがらめにしてしまうことがあります。放置しておくと部下にストレスが溜まって、体調を崩したり、心を壊してしまうかもしれません。良い人材を失う可能性もさることながら、子どもたちへの影響も心配です。行き過ぎた指導が行われていないか常に気を配り、もし見つけた場合には、本人が頑張っていることをちゃんと評価していることを伝えましょう。する「ハラスメント」...あなたも気づかないうちに加害者に!?スポンサーリンク自分が嫌がらせを受けた時は業務の範囲を逸脱した指示や意図的な嫌がらせは、パワハラと認定される可能性もあります。上司からそのような行為を受けた場合には、他の上司や園長に相談しましょう。「自分さえ我慢すればよい」「自分が悪い」などと思わなくて大丈夫です。放っておくと自分の心や身体にも悪影響が出てしまうかもしれません。相談後も改善が見られない場合は、外部機関に相談することも検討しましょう。心身に不調をきたした場合には、メンタルクリニックを受診したり、カウンセリングを受けたりして早めに対処しましょう。まとめ女性なら誰でもクイーンビーシンドロームに陥る可能性があります。部下に対して「わたしは努力して地位を築いた。〇〇さんは努力できてない!」と思っている場合は要注意です。「自分はもっと認められてもいいはずだ」「私はこんなに頑張っているのに」といった気持ちが心の奥に隠れている可能性があります。まじめな人ほど自分で自分を抑圧してしまう傾向が見られます。自分を手放しでほめたり、気持ちを緩められる時間を作ることが、クイーンビーシンドロームの予防になるかもしれません。本サイトでは、子どもに時間をかけられる保育を目指す保育園を保育ICTシステム導入で徹底サポートいたします!園長先生や運営責任者の方はもちろん、保育士の方からの導入相談をお待ちしております。ICTシステム導入相談は無料ですので、ぜひお気軽にお問い合わせ下さいね!>メールでの保育ICTシステムの無料相談はこちらからお電話での無料相談はこちらから「ICTシステム導入の無料相談をしたい!」とお伝え下さいね。資料ダウンロードURLの送付先情報をご入力ください。資料ダウンロード申請は当社の「プライバシーポリシー」へ同意していただいたものとみなします。資料ダウンロードURLの送付先情報をご入力ください。資料ダウンロード申請は当社の「プライバシーポリシー」へ同意していただいたものとみなします。無料でダウンロードする。