2013年春に入職した看護師3名が就職活動を振り返り、当院を選んだ理由や仕事について、今後の目標を語ってもらいました。就職活動において病院選びの軸や志望動機は人それぞれ。先輩たちはどのような経緯で当院への入職を決めたのでしょうか。就職活動時の当院への印象や入職の決め手を聞きました。Y当院を選んだ理由は「総合病院であること」「教育体制が充実していること」の2点でした。就職活動時に病院について調べてみると、ラダー研修で臨床での実践能力を育んでいけること、病棟ではプリセプター制度とバックアップ制度が導入されていて新人看護師のサポート体制が整っている総合病院だということを知りました。5~6箇所の病院見学やインターンシップに参加しましたが、その希望を満たした上で雰囲気がよい病院だったので、志望度はさらに上がりました。S私は母が看護師だったこともあり、看護師という職業は幼い頃から身近な存在でした。忙しそうだけど、毎日充実した表情をしている母を見て、「将来は私も看護師になりたい」と思うようになりました。就職活動ではいくつか病院見学をしましたが、当院のインターンシップに参加して、ベテラン看護師から若手看護師までコミュニケーションが活発なことから病院の雰囲気の良さを感じ、「ここで働きたい」と思うようになりました。最終的には母にも相談して、福島県外の病院に勤務することで自分自身の視野の広がりも得られるだろうと考えて、当院への入職を決めました。A私もSさんの動機に近くて、幼い頃に身内が入院した際に看護師さんの役割の大きさや優しさに触れる経験を通じて看護師を志すようになりました。看護実習で当院に来てみて、イキイキと働いている先輩たちの姿が印象的でした。地元が横須賀ということもあり、それほど志望先病院の選択に迷うことはなかったですね。実習で志望度がさらに増しました。実習と実際に勤務することは仕事の責任も任せられる内容も異なるでしょうから、不安がなかったわけではありませんでしたが、横須賀共済病院に感じた雰囲気の良さからここでなら頑張っていけるんじゃないかという感触がありました。Y雰囲気の良さは重要ですよね。私も当院の入口で、事務スタッフの方が笑顔で挨拶をしてくれたのがとても嬉しかったです。小さなことですが、自然な笑顔とあいさつと活気に溢れていると映り、魅力を感じました。看護師としての経験を積む日々。1年目の新人看護師たちの今。当院では、新人看護職員の成長を着実に支援する制度を整えています。先輩看護師がプリセプターとして初めての職場への適応をサポートします。到達度に応じた研修やOJTを組み合わせることで、個々の目標設定に合わせて確実に成長していくことができます。研修と実践の両面で新人看護師を病院全体でフォローしていく環境があるからこそ、早期に職場に溶け込みながら伸び伸びと成長をしていけるようになります。次に、現在の仕事内容についての感想を語ってもらいました。S8月から患者さまの受け持ちが4名になりました。優先順位を考えて、行動しないと勤務時間内に仕事を終えることができないので、頭をフル回転させながら患者さまに寄り添った看護を心がけています。お二人も、患者さまの受け持ち人数は同じくらいでしたよね。優先順位についてはどうでしょうか。A優先順位は大切ですよね。Y朝は患者さまの情報収集に集中してから患者さまのケアに当たりますが、優先順位は常に気にしています。私は性格的におっとりしているので、テキパキ動くことが少し苦手。仕事に慣れることで精一杯なのですが、経験豊富な先輩方が手厚くフォローしてくださっています。早く私も先輩方に追いつけるようになりたいです。A優先順位や効率を意識しすぎて、患者さまへの気遣いがおろそかになってしまっては本末転倒ですから、病室での動き方に気を付けるようにしています。具体的には、一つひとつの行動に専念するということです。患者さまとお話をするときはきちんと患者さまの方を向いて目を見て、お話をする。病室でパソコンに入力する際は、入力しながら会話をしない。効率だけを考えたら、パソコンに入力しながら患者さまとお話をした方がスピードは早いかもしれませんが、患者さまに寄り添うことにはなりませんからね。