グーグル検索で1ページ目に表示されたい男のブログスマートフォン用の表示で見るグーグル検索で1ページ目に表示されたい男のブロググーグル検索で1ページ目に表示されること目指します。基本的にSEO対策に費用は使わない方向です。この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。2017-02-16人事のみなさん2018年卒の採用戦線を勝つために頑張りましょ!思ったこと・感じた事・ちょっと趣旨の違う事まぁ大変です。採用活動って何してるの?学生さんの立場では、3月にリクナビなどの求人サイトがオープンされていよいよ就活も本格化!って感じでしょうね。企業側は、今その準備に追われています。今、だと遅いんですけど(笑)一応、自分たちが採用活動の準備でやっていることを羅列してみます。・学校訪問リストの作成(やはり地域性や昨年の成果などを考慮します)・就職フェア参加検討(うちは、基本出ません)などなどですかね。これ以外にも、説明会を社内でやるので会場の準備なども必要になるんですけどね。戦略って程でもないんですけど。ここ数年、引く手あまたの理系(工学系)がメインターゲットです。昨年の反省としては、理系が採りたいはずなのに採用のサイトが文系学生さんもウエルカム!になっていました。当時の担当者の志向なんですけど。今回は、私にある程度任せてもらえているのであくまで、メインターゲットに向けた目線を強く打ち出すことにしました。学校訪問も、遠方の学校を中心に回っていたようですがやはり地元中心かつOBのいる学校を中心に回るように切り替えます。結局、地元中心の採用活動が労力や、学校に伺う頻度を考えてもいちばん効果的なんだと思いますから。競合はめちゃくちゃいますけど、そこはこちらが今回の採用活動に向けてどれだけ準備をしてきたか!ってことで勝負するしかないですよね。それを地方やターゲットをぼかして採用数を確保するのに躍起になっても、なんか違う気がします。大手・・・すごいんですよ?めっちゃ人材をさらっていきます(笑)表現は悪いですけど・・・たぶん、中小企業の担当者はみんなそんな印象なんじゃないでしょうか?でも、中小企業を希望する学生もいますし業務内容やポジションに魅力を感じてもらって選んでもらえることもあります。ひとりひとりの学生と向き合う採用活動こそが大手には出来ない採用稼働だと思うんですよね。あと、説明会・・・ある程度の人数は来てくれると思うんです。最高のプレゼンの場ですよ?はっきり言って、会社の概要なんて話してる場合じゃないです。大企業と同じ構成で勝負してないっすか?そら、負けまっせ。何をアピールするのか考えましょう!説明会後の学生に何を持って帰ってもらいますか?あ、応募したいな!っていう構成になってますか?人事担当者だけじゃなく、社員にも説明会でお話してもらうなら・・・しっかりと「プレゼン」になるようにしましょう。会社の解説や仕事の説明ではないんです。応募の為の動機付けをしてあげなければなりません。ジョブズのプレゼンを思い出してください。iフォン使いたくなるじゃないですか?同じです。あなたの会社に入りたくなるような「プレゼン」を行うために全力をつくすのです。思ったこと・感じた事・ちょっと趣旨の違う事アクセス解析スポンサーリンクはてなブログをはじめよう!kngsyuさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。