FUJIMOTOここで働くのが楽しいと思っていただけるようにと心がけていますホーム長とスタッフの距離感が遠くならないように人材育成では、スタッフにたくさん声をかけてホーム長とスタッフの距離感が遠くならないように心がけています。朝と夜に顔を見てスタッフの状況や顔色の変化などを見ながら声掛けをしています。各スタッフの個々の体調などはよく見ています。それはホーム長として、一緒に仕事をする上で「ここで働くのが一番楽しい」と思ってもらえるように運営をしていきたいと考えているからです。自分自身の目標を達成するためにステップアップするのも良いですししっかり経験を積んで次のステップにチャレンジをしてもらってもかまいません。自分にプラスになる「自己成長」を行っていただきたいと考えています。この業界の仕事のやりがいとしては、「一生懸命やればやるだけ、ご入居者様から感謝される」ということです。それは大変素晴らしいことです。お給料をもらうためにお仕事をしているのに、ご入居者様から「ありがとう」と言ってもらえるのがなにより自分自身のモチベーションアップに繋がります。「この仕事をしてよかった」と思ってほしい介護のお仕事は3ヶ月、6ヶ月で簡単には習得できるお仕事ではありません。1年、3年と経ってはじめてわかることも多いお仕事です。3年間で介護に関するいろいろな勉強をしながら、経験を積んでいると認識して頂きたいお仕事です。長い目で見て頑張ってほしいと思いますし、不明な点などは先輩や同僚などに相談してその都度解決してください。ホーム長としてのビジョンはご入居者様が「ココはいいホームだ」と思っていただけるホームにすることです。そのためには何よりスタッフみんなの力が必要です。その想いを一緒に共感していただける方に来てほしいです。先ほども言いましたが、このお仕事は、他の業界とは違い、お仕事を一生懸命すればするほどご入居者様に感謝してもらえる仕事です。そこに「この仕事をしてよかった」「楽しかったな」と思ってほしい、スタッフが、そんなことを考え・実感できるホームにしたいです。幸弘インタビュー一覧に戻る▲ページトップへ戻る求人情報チャームの最新の求人情報を検索して、そのままWeb上から応募できます。求人検索するチャームPOINTチャームのスタッフが、カルチャーや働き方、楽しさを発信するメディアです。チャームPOINTを見るコーポレートサイト会社概要や沿革などの企業情報詳細はこちらをご覧ください。コーポレートサイトを見るプレミアシリーズチャームプレミアシリーズのホーム情報を発信しているFacebookページです。情報はこちらをご覧ください。新卒採用HPを見るお問い合わせ採用についてのお問い合わせはこちらをご覧ください。Researved.。