)の労働問題を取り扱っております。強いられることになります。そこで、労働事件(労働紛争)に対し、弁護士が使用者の代理人として迅速で適切な対応をすることで、依頼者様の時間的・経済的な負担を減らすことができます。労働問題では、使用者が日頃適切な労務管理を行っていなかったために、大きな問題に発展してしまうケースも少なくありません。労働問題の発生により企業イメージが大きく傷つけられ、経営に大きな影響を及ぼすということも起こり得ます。そのため、労働問題においては、労務リスクへの事前の予防策を講じておくことが重要になります。労務リスクへの一番の予防策は、労働法などの法律知識を正しく理解・遵守し、使用者と労働者の間で健全な労使関係を構築しておくことです。そこで、日常的に弁護士から労働問題に関する法的アドバイスを受けたり、問題が発生した際にはすぐに弁護士に相談したり、という対応をとっておくことで、労務リスクを最小限に抑えることができます。当事務所では、労働問題に関するあらゆるご依頼を承っております。具体的には、以下のような対応を行っております。労働紛争(労働事件)が発生した場合には、できるだけ早い解決が求められます。当事務所では、事件に対して迅速かつ的確に対応し、問題の早期解決を目指します。その結果、依頼者様の時間的・経済的な負担を最小限に抑えられるよう努めます。労働問題に関しては、日常的・継続的に法的アドバイスを受けておき、問題が起こった際には迅速に対処することが重要となります。当事務所と顧問契約を結んでいただきますと、お電話やメールでもすぐにご相談いただくことができ、その場で法的なアドバイスを行うことも可能です。継続的なご相談をご希望の方は、当事務所の顧問契約をご活用いただくことをおすすめいたします。ほか、東京、大阪、など九州以外の地域にも対応実績がございます。(雇用者側)2020.02.17二大敵2020.02.17山元五十六の言葉。その他の倒産処理事件092-409-07750952-41-92100954-20-1455※営業時間8:30〜18:00。