超えろFランクの壁・就活裏ニュース・就職偏差値チェッカー・適正年収査定etc「学歴社会の下剋上」を標榜にしたエンターテイメント系・就活情報サイト。とびっきりの最新裏情報/最新更新情報。「5月過ぎても無い内定......。「母さん父さん御免なさい、無職です。「俺は...俺は...惑星ベ○ータの王子だ!」そんなあなたは就職偏差値チェッカーで己の実力を測ってみましょう。衝撃の事実が今、明らかになる。参考:年収チェッカー(学生編)参考:就職偏差値ランキング【就職偏差値チェッカーFAQ】1.就職偏差値チェッカーって何?クリックで質問に答えていくと自分の就職偏差値が測定される、という画期的な代物。2.就職偏差値って何?就職活動に必要とされる能力を偏差値という形式で表した数値。偏差値と異なり50が平均というわけではない。就職偏差値50の企業は、寧ろ難関な部類。参考:就職偏差値ランキング3.就職偏差値が低くてショックです気にしないでください。気になる方はこちらを。就職偏差値UP大作戦(就活裏ニュース)努力している人はそれだけで魅力的です。4.こんなのあてになるんですか?これが全てです!とは言い切れませんが、そんなに外れてないと思いますよ。就職偏差値の高い企業がいい企業とは限りません。前回:セミナー・会社説明会で個人が特定されている場合さて、考えてみましょう。コストと手間暇をかけて、わざわざ就活生向けに「当社はこんな会社です」とアピールする・・・何故でしょうか?企業は、自社を就活生向けにアピールして興味を沸き立てて、出来るだけ質の良い内定者を得る為にセミナー・会社説明会を開きます。慈善事業でやっているわけではありません。それでは、前回の記事の通り、セミナー・会社説明会では往々にして個人が特定されていますが、企業は何の為に個人を特定する様なことをするのでしょうか?それは、質の良い人材≒志望度の高い人材・能力の高い人材、を把握し採用活動を円滑に行う為です。以上を踏まえ、セミナー・会社説明会では積極的に発言し自分をアピール、「志望度の高さ」「能力の高さ」を示す様な発言をしましょう。「志望度の高さ」「能力の高さ」を示す発言・質問として代表的なのものは以下の5つです。普通の就活生はこういう質問をしないので威力有り。加えてこの質問で怒る会社はちょっとオカシイ。中途半端な知識でこの質問をすると試合終了。いう話題で盛り上がれば、特別コースにご招待されることも。自信のない方は中級までにとどめましょう。あと、キャリアビジョンの質問は大人数のセミナーではあまり適さないので注意。セミナー・会社説明会は出席回数と出席した際の発言、この2つが重要です。面倒がらずにセミナー・会社説明会にはコマメに出席して、怖がらずに積極的に発言するように心がけましょう。定期的に合同企業説明会・セミナーが開催されている、とってもオーソドックスな有名サイト。「少人数セミナー」の情報が多い為、某有名就活サークルも推奨。2010年卒以前の就活裏ニュース【エントリーシートの友】1.エントリーシート対策(真面目なやつ)内定への手引きを読み込むことが大手企業内定への前提条件。2.エントリーシートって何?物事には順序ってものがある。悪いことは言わないから就活準備チェッカーをやって、その結果に従いなさい。「エントリーシート100枚くらい書く」それが日本の就職活動です・・・。当サイト開設以降、上のような問い合わせを何度か受けました。そりゃ気になりますよね、見誤れば一発でアウトですから。ご協力いただき、学歴の影響を排除して筆記試験だけで足切りを突破する為のボーダー目線を作成しました。「日経就職ナビ模試」の正答率を基準にし、「志望企業に受かるためにはこれくらいの正答率が欲しい!」という風に設定した目線です。「日経就職ナビ模試」の正答率を基準にしています。住友化学でしたら日経就職ナビ模試で77%以上の正答率を出すことがボーダーラインの目線です。update:09/11/29のび犬の超ポジティブ自己分析とら:非常にラフだったけど、自己分析のアウトラインは見えたね。君の自己分析におけるキーワードは「人間」になると思うよ。なんだかもう電○に受かる気がしてきたよ。とら:それはない(断言)。調子に乗らずにコツコツやろうや。のび:ッチェ、分かったよ。とら:自己分析ってのはね、すごく大切。分かる?のび:うーん、正直分からない。早く終わらせてゲームをしたい気分だよ。とら:就職活動ってのは人生の一大イベント。日本の場合、新卒で就職した会社で一生勤める可能性が高い。のび:終身雇用ってやつだね。パパはよく勤め先が変わってるよ・・・。とら:(無視)その一生勤めるかもしれない会社を決める局面、それが就活。お嫁さん・旦那さんを選ぶくらいの気持ちでじっくりと「どんな会社が自分に合ってるか」を考える。その為にはまずは「自分がどんな人間か」を正確に知る必要があるんだよ。のび:そうか!自分のことも分からない奴にはどんな会社が合ってるかも分からないってことだね?とら:そうだよ。エントリシートや面接の質問は半分が「あなたはどんな人間ですか?」、半分が「あなたはどんな人間になりたいですか?」って内容なんだよ。のび:うーん、つまり、自己PRや学生時代頑張ったことが前者、志望動機が後者ってこと?とら:そうだよ!君は今日に限ってはさえてるねえ。毎回これなら進行がスムーズに(ryのび:つまり、パパは自己分析が不十分だったから・・・、ってことだよね?とら:・・・・・・そこまでは言っていませんよ。のび:で、どうすればいいのさ?とら:フフフ、ええとね・・・・・・。[自分を知る]の下「1週間で終わらせる超ポジティブ↑自己分析」の順にクリック2.1−4日目までがいわゆる「自己分析」3.5−6日目がいわゆる「自己PR」4.6−7日目がいわゆる「志望動機」とら:5−6日目と6−7日目がポイント、ここで自己PRと志望動機が出来上がるわけです。ここに載っていることが全てです。のび:分かった!ボク、やってみる!とら:どんな自己PRと志望動機になるか、楽しみだね。のび:次回、乞うご期待☆フフフフ〜。update:09/10/04就活メルマガって使えるの!?デケ:のび犬くん、久し振り!元気〜?のび:元気じゃないよ。君を見ていると眩しくて、自分がミジンコのような存在だと自覚させられるよ・・・。デケ:そういえばさあ、来年卒業だよね。どこに就職するの?のび:だまれ。デケ:!?のび:いやいや、いろいろと思うところあって就職留年することにしたんだよ。僕は○○商事(某大手総合商社)に就職決まったよ!のび:・・・・・・良かったね。(君ごときが)良く受かったね、あそこは難関でしょ?デケ:はじめは興味なかったんだけど、ある就活メルマガを無料購読してたらセミナーを紹介されて、行ってみたんだよ。したらさ、○○商事の人事の人と意気投合しちゃって(ryのび:やっぱり君は眩しすぎる。デケ:何を言ってるの?やっぱり就活は縁だよね。その縁を引き寄せるのは行動力さ。のび:・・・・・・その就活メルマガはいつ登録したの?デケ:ちょうど、去年の今頃だったかな?うちの大学の連中はみんな登録してたと思うけど?確か今年は11月くらいに○○商事とか外資系企業のセミナーがあるって後輩が言ってたよ。のび:そうか、可及的速やかにURLを教えてくれ。デケ:え!?今?自宅に戻らないとURLまでは分からな(ryのび:人の人生がかかってるんだ!!早く教えろ!!デケ:・・・分かったよ、落ち着いてよ。今、後輩からメールさせるから。3分程経過デケ:http://adu.jp/job/mail1/、このURLだ。メールで送っておくから。のび:ありがとう!フフフ、やっぱり君は心の友だ!最高の奴だ!デケ:ど、どういたしまして。(就活メルマガなんて、うちの大学の奴なら常識なんだけど・・・)のび:このメルマガ、面接対策資料も無料で貰えるのか・・・。いわゆるサラリーマンとしての最高峰。商社マン=多忙+屈強+高給+世界を股にかける云々。業界的にはめちゃくちゃ体育会系。内定者を大別すると、�@体育会エリート、�A高学歴で国際派の実力派、�B社長の息子。語学力と抜群の行動力(ヒッチハイクでヨーロッパ一周的な・・・)のどれか。この業界、後で書く銀行などと比べると形式には拘りません。「こいつ、すげー!」ってのを出せればいけます。それは「法政大学野球部の四番です。」ってのに匹敵するレベル、つまりはヒッチハイクでヨーロッパ一周的なものとTOEIC800点以上のハイブリッド的な、本当にすごいことです。バイトでシフトリーダーとかだとコネがない限り無理。逆に、有名オーナー企業社長の息子とかなら容易にいけます。重要条件・・・満たしていることが望ましい商社ってインテリ会社だと思っている方もいるかもしれませんが、それは一部の部署。プロジェクトファイナンス云々の以前に、泥臭い投資案件と猛烈な営業が主体です。リチウムの確保の為に南米の奥の奥で現地人と気迫の営業を繰り広げる、ひたすらタイ人とエビ一匹の値段の交渉をするetcどちらかと言うと、知識や知能の評価ウェイトよりも、体力や気迫・勢い+国際感覚に対する評価ウェイトが高いです。コネもがなくとも、TOEICを猛烈に勉強しつつ2カ月間南米で過ごす—それくらいやれば内定も見えてきます。あと、忘れてはいけないのがOB・OG訪問。三○商事などはOB・OG訪問をしないと受かりにくいと言われており、商社ではOB・OG訪問の実績が重くみられます。ソフトバンクこれは2ちゃんねるで日夜議論されている、ブラック企業偏差値ランキング。偏差値が高いほどブラック企業であると言われており、その企業には数々の伝説がある・・・。HITSHOPという携帯電話販売店が街中のあちこちにありましたが、あれがこの光通信だったようです。いえば、当時すごく若い人が起業したという話がありましたね。なったかというと携帯電話会社からのインセンティブを得て稼ぐために、大量の架空契約をでっち上げ、インセンティブを詐取。それが判明して一時経営危機に陥っていたようです。シャープのOA機器販売を主力としながら返り咲いてきた、というのがここ数年。その驚異的な営業力を生かして、生命保険の販売にも注力しているのが現状。完ッ璧な体育会系の営業会社ですね。営業が出来ないやつは氏んだほうがマシだ!!という社風なのでしょう。合う、合わないが激しく出そうです。いうか2ch就職版の住人には確実に合いません。安易な就職は避けましょう。合わない人が多いというのがブラックと言われる所以なのでしょう。3.3年というのは人材の流動性の高い飲食業なら分かりますが、ちょっと厳しい評価。就職版の住人はしっかりと就活をがんばってくださいね。リア充、非リア充関わらず。営業が出来る人はトコトン稼げる、そんな評価体系と給与体系になっています。稼げば神、稼げなければ奴隷。立正大学(偏差値46:代ゼミ調べ)です!!官僚的で学歴主義であると言われる銀行業界においても、マイナー大学から役員になれるのです。立正大学出身の銀行役員、成せば成るのです。学歴社会なんてへっちゃらです。財務分析とかして企業に融資するかしないか決定する部の担当役員です。北國銀行の財務体質は金井氏の手腕にかかっていると言っても過言ではないわけです。内定し易い高年収企業。その名の通り、三井財閥系の海洋資源開発の会社。平均年収は942万円。浮体式の海洋石油・ガス生産設備(FPSO)の設計・建造が主力、世界2位。資源ビジネスなので将来性有り。就職偏差値はランク外、就活生が殺到するイメージは無く、穴場企業です。update:09/11/26お題:学生時代に最も力を入れたこと私は中学からフルートをやっています。切欠は中学時代に吹奏楽部に入部したことでした。中学では県大会で金賞、高校ではパートリーダーとしてまわりを取りまとめ、関東大会に出場しました。大学ではブラスバンドサークルで年に3回の定期演奏会に出演し、レストランで演奏のアルバイトをしていました。楽器の演奏はチームプレー、阿吽の呼吸が大切です。私はフルートからチームプレーの大切さを学びました。タバディ:阿吽の呼吸(あうんのこきゅう)、難しい漢字ですね。トルツエ:そこそこ実績があるのは分かりました。