入社日が待ち遠しかった企業のケース正式入社前の会議や研修参加が入社辞退を招くかも...急な欠員を補うための募集や早急に立ち上げたいプロジェクトがあるときなど、いったん決めた入社日まで待っていられないという企業も往々にしてあるものだ。採用した人がすでに退職済みで無職の場合などは入社日を繰り上げればいいが、在職中の場合は引き継ぎや有給消化などの関係でそうもいかない。そんな場合は、研修などの名目で数日でも早く合流できないだろうか、というご相談をいただくわけだが...。実は焦ったことが良くない結果につながるケースも多いのだ。「Tさんの入社予定ですけど、来月1日でしたよね。実はその前の週になるんですけど、配属先の事業部でぜひ出ていただきたい会議があると言うんですよ。採用担当のN課長から連絡があったのは、Tさんの入社まであと半月と迫ったある日だった。「ずいぶんお急ぎなんですね。「もちろん現職をきれいに片付けて来ていただくのが第一ですから無理は言えないとは思ってます。可能なら、という話ではあるんですが、事業部のほうからはTさんへの期待度が高いもんですから...」N課長の話を聞いていて、私は何となく嫌な過去を思い出していた。いったかたちで事前の会議や研修に出てほしいという話を引き受けて、結果的に入社を辞退された例をいくつも経験していたからだ。「N課長、御社のご事情はとてもよくわかります。Tさんの入社まではあと半月、2週間ですよね。「...と、言いますと?」N課長は不思議そうだ。曖昧な話をしても仕方ないので、はっきり申し上げましょう。過去にいくつも例があります。「重要ということは、言い換えればけっこう重い内容ということです。重い内容の会議なんて既存の社員でも疲れるし、場合によったら気が滅入ることもありますよね。電話の向こうでN課長は考え込んでいるようだ。「でも、そういう人は、入社してからだって大変な仕事だとわかったら、すぐに辞めてしまうような人じゃないんですか。そんな人は少数派だと思いますけど...」N課長としては、入社前の会議がそんなに重大な結末を招く可能性があるということがまだ信じられないらしい。「いえいえ、そんなに軽く考えていい問題じゃないと思いますよ。転職をすれば、誰もが新しい会社ではカルチャーショックを受けるという。細かい習慣の違いや社風に戸惑い、参ったな...と感じることは必ずあるのである。入社後に、業務の立て直しなど困難な仕事を担当するような場合はなおさらだ。この転職の判断は正しかったのだろうか...と一度は悩むのが当たり前だとも言える。正式に入社した後であれば、人間は意外とハラをくくるものなのだ。困難な仕事に怖れをなしてすぐに退職したとあっては履歴書にもその過去が残ってしまう。ビジネスパーソンとしては恥でもある。いっちょうやってやろうじゃないか...という気になるものなのだ。これが入社前だったとしたら、どうだろう。入社してないのだから、ここで辞退しても経歴には傷はつかない。面接を受けて話を聞いて辞退したのと同じことである。今ならまだ引き返せる。火中の栗を拾うことはない...と判断する人はけっこういるのではないだろうか。「なるほど...おっしゃることはよくわかりました。いちど事業部長と相談してみます。たしかに待っていても入社日は2週間後ですものね。個人的にはきちんと入社してもらってから、バリバリやってもらえばいいような気がしてきましたよ」N課長と事業部長が相談して出した結論は、「入社日までは来ていただく必要なし」というものだった。その後、Tさんは予定通り入社し、もちろんバリバリ活躍されているそうである。それとも会社負担?面接のために企業に出向くには電車代など交通費が必要になってくる。一般的には通勤圏からの応募者がほとんどだから、それは個人負担というのが当たり前になっているようだ。遠方からの応募の場合には、交通費の負担が新幹線代や航空運賃になるので数万円かかることもある。そんなケースでは、個人負担だけに頼っていては話が先に進まない...と、企業側が交通費を支給することもあるようだ。いっても、これもケース・バイ・ケースのようで...。「Bさん、今度のU社の面接は大阪で受けて欲しいそうですよ」Bさんはもともと関西の出身。これまで東京で働いてきたが、親の面倒をみるために大阪の企業にUターン転職を希望されていた方だ。U社は東京が本社の会社だが、大阪支店でちょうど募集があるからということで、その面接を受けてもらうことになった。「大阪ですと一日仕事ですね。大変ですがよろしくお願いします。ところで、今回は往復の新幹線代をU社さんがご負担していただけるそうです。領収証をもらっておいてください。