基本的な作り方や、サンプル・ひな形・事例などをご紹介します。【岸本】人事制度は不平等である人事制度コラム【岸本】人事制度は不平等である2018/08/02人事制度は不平等な仕組みです。...etc.といった具合に、社員の明暗を分けてしまうことが避けられないからです。どれだけ頑張って評価基準の具体化や、給与決定ルールの明確化を進め、「手続き上の平等さ」は担保できても、「結果の平等さ」は担保できません。人事制度を作っている際は、どうしてもプラスの影響を受ける社員にだけに目がいきがちです。本当の意味で社員の納得を得るためには、マイナスを受ける社員への配慮も行うことが重要です。社員に前もって周知した上で、再来年から見直すものとしよう3また、世間的にも子育て支援に力を入れていく流れだが、その反面、なかなか子宝に恵まれない方もいるので、社員への説明の仕方にも注意しなければならないというように、制度改定で利益を受けない社員を意識して検討を進めていくとよいでしょう。冒頭でも述べた通り、人事制度は不平等です。ルールを決めただけで、社員の満足度が高まるとも限りません。人事制度改定が、会社にとっても社員にとっても良い方向に向かっていくために、抜け漏れのない議論を進めていってください。見えない人事課題を定量的な分析手法により炙り出す論理的・理論的な制度設計手法に定評がある。コンサルティングの実績が豊富です。