いったリハビリ職であれば、給料・収入や働きたい分野・学びたい分野等によって転職は切っても切り離せないものです。!リハスト中(なか)の人(リハビリ職)が転職活動に至るまで当時、筆者は別の訪問看護ステーションで働いていました。そこでは移動は自転車もしくは原付バイクです。転職を考えるようになりました。この2点を重視して転職活動を始めたのです。無料って知ってました?賢いセラピストは転職サイトをうまく登録しています良い転職先を見つけたかもしれない!(リハビリ職の転職)当時、筆者は転職活動の情報収集は求人募集している企業をインターネットで手あたり次第、検索していました。求人募集している企業(病院、訪問看護ステーション)は沢山ありました。当時の甘い考えの筆者はこう考えて、いくつか転職先の候補を絞りました。「〇〇訪問看護リハビリステーション」という企業の求人を見つけたのです。今も求人募集しているか?を確認。「今も求人募集していますよ。良かったら面接もしたいので履歴書をもって面接しませんか?」とのお話を頂けました。筆者も早く転職活動を終えたいと思っていたので、2つ返事で「是非お願いします!」と返答し、面接日を迎えたのです。社長さんと訪問看護ステーションの管理者さん同席で面接となりました。給与面では話を聞いていると問題なし。「ふむふむ、ここまでは問題なさそうだ!」(筆者)しかし、次の質問で大きな疑問が!!!「ちなみにリハビリ職の方は何人いるんですか?!」(筆者)「え?今は一人も居ませんよ!」(面接官)えーーーー!!〇〇訪問看護リハビリステーションって名乗ってるじゃないっすか!!と、そこで衝撃的な事実を聞いたのです。「これからのステーションなので、是非、貴方にリハビリ部門の責任者として活躍して欲しい」と甘~~いお誘いが。「是非!」と勢いで返事をし、社長とも熱い握手を交わし、その日で無事、採用となったのでした。「あるもの」が渡されました。住所が乗っている冊子」でした。「ん、んー、まぁリハビリ部門として初稼働だし、それはそうだな!」と無知な筆者は営業に周ることに。「1日中、営業に周るのは精神的にとにかくきつい!」でした。「その訪問がない日は再び1日中、営業に周る」のです。実際問題、訪問がない日は苦痛で溜まりませんでした。営業だけではなかった!職場の人間関係にも問題あり!!転職先の訪問看護ステーションは勿論、リハ職は筆者1人だけ!他は管理者さん含め看護師さんが数名(少人数)の職場でした。大きかったり人数が多い職場であれば、そりが合わない人が居るなどもあるでしょうが大きな問題にならない場合があります。人の悪口を直接、聞かなくてはならない。1日中営業しているのと同等かそれ以上に精神的に辛いものがありました。「分かりました」との返事が。