当研究所の研究成果を取りまとめた刊行物として、昭和28年より発行されております。一部の研究報告書はPDF形式で全文をダウンロードすることができます。ダウンロードの際には、当サイトの利用規約を遵守の上ご利用ください。PDFのファイルサイズが大きい場合には、ダウンロードに時間がかかる場合がございます。ダウンロードは1回のクリックで開始しますので、ダウンロードが完了するまで、複数回のクリックはなさらないようご注意願います。(図表や脚注は「報告書全文」に掲載しております)電力中央研究所ヒューマンファクター研究センターでは、従業員の意識・行動や組織要因に基づいて組織の安全性を評価する指標ならびに評価システム(安全診断システム)を開発している。安全診断の基準値は、診断対象とする組織の業務内容や組織体制によって異なる可能性があるため、本報では請負構造を持つ組織に対する同システムの適用性を検討し、以下の結果を得た。各事業所の平均スコアを用いて主成分分析を行ったところ、主成分分析で抽出される第1主成分の主成分得点を「総合的安全指向の指標値」として策定した。1)の指標と安全施策への取り組みの積極性との相関分析を行ったところ、有意な正の相関が得られたため、総合的安全指向の指標は安全確保に対する組織としての取り組みを評価できることが示された。元請会社では1)の指標値と設備災害発生率との間に正の相関が認められたが、協力会社ではある一部の企業体でしか労働災害発生率との間に負の相関が認められなかった。詳細分析を行ったところ、協力会社の安全診断を行う場合には、個人要因に関する項目も考慮すると評価精度が向上する点が示唆された。請負会社では、当該企業が所属する企業の影響や業務上のリスクの大きさなどを加味すると、より正確に特徴が把握できると考えられる。業種が異なると、組織体制や安全のために重視する対象にも違いが現れる可能性があるため、他業界との比較は慎重に行わなければならない。company前ページへ戻る。