北浦和のスタバより、、2015年10月1日、ITベンチャーのSUSQUEが社員の数ヶ月後の退職率やうつ病発症率を機械学習で予測するサービスを開始しました。退職確率や精神疾患の発症確率を算出。リスクの高い社員から結果をレポートする仕組みとなっているそうです。私の元には、毎月過労が原因でうつ病になってしまった人たちから障害年金の依頼がきます。今回のサービスが普及されてうつ病を未然に防ぐことができれば画期的だと思います。社員にとって有益なことはもちろんですが会社にとっても利益があります。新たな人員の採用や教育コストがかかります。これらを事前に抑制できるだけでも会社にメリットがあります。このサービスを一般企業に売るのは簡単でないと思います。将来のリスクに対しては鈍感だからです。うつ病予防という将来のリスクに対して、お金を払い続ける企業というのはそう多くないでしょう。企業の給与計算を受け負っている社会保険労務士なんかはこのサービスを導入するメリットは大きいでしょう。新たな価値を企業に提示できるからです。障害年金の受給代行業務しか行っていませんので残念ながら今回のサービスは導入できませんが・・・。全国障害年金パートナーズの代表である宮里竹識(みやざとたけし)がはじめて障害年金の手続きを行った時のストーリーをお話しします。うつ病による障害年金はなぜこんなにも難しいのか、どうすれば障害年金という経済的安心を手に入れることができるのかを知りたい人は、必ずこの動画を見てください。障害年金の受給要件や金額などをまとめた総合ガイドブックです。メールアドレスを入力して頂くだけですぐにご覧いただけます。