2018年9月16日ハローワークと聴くと、ブラック企業が多いと言われています。実際に私もハローワーク経由で転職をした経験がございましたが、本当にグレーな企業が多かったです。求人票がまともでも注意!面接に行ってビックリ!こんな企業のオンパレード!求人票と書かれていることが違うスグに経歴書を送るようにせかされる残業時間を含んだ給与体系の求人が多い休日の項目が120日を下回っていると、こんな企業のオンパレード。この方のTweetが的を射ています。正社員といっても限定正社員ばっかりじゃん。6か月以上契約社員で雇われ経過観察される限定正社員まで含まれている。冷遇の中味うっすーい正社員ばっか増えて労働人口の減少は止まらない。2018ハローワークの職員さんすら求人票を見て苦笑する始末です。そんな求人を置いておくなよ!と思うかもしれませんね。ハローワークの職員さんにはそんな権限がないんです。求人票を出す企業側のほうがハローワークの職員さんよりも立場は上だったりします。ここにハローワークという機関の構造的な問題がはらんでいることに気づきました。理由1.企業を審査する体制がないリクナビやDodaなどの有料の転職サイトと比べて、公的機関であるハローワーク側には、求人票を出す企業の実態をチェックする仕組みがありません。その気になれば、リクナビやDodaと同じで企業の裏側をチェックすることは可能です。企業診断をすると、それだけで膨大な予算が発生します。ブラック企業かどうかを見極めるのにも、人員の工数を割きますし、それだけでお金がかかるんです。そのお金は私たちの税金です。ハローワークというたくさんの求人を保有する大組織といえど、求人票と実際の職場が同じなのかをチェックすることができないんです。結果、ブラックな求人がたくさん紛れ込みます。理由2.責任の所在が不明確これはちょっと問題!ハローワークは仕事をに就くまではしっかりと面倒を見てくれますが、仕事に就いた後は放置です。その職場がどうだろうとハローワークの職員には関係ないんです。実際の出来事2016年に入社した会社が、残業手当はもらえない、時計が回るギリギリまで働く、いわゆるブラック企業でした。そんな相談をハローワークの職員さんに相談しに行ったのですが、話は聞いてくれるものの、スグに「そういうことは労働監督基準書に・・・」とたらいまわしにされます。これリクナビやDodaのようなエージェントであればあり得ません。あそこのエージェントはブラック企業しか紹介しないからやめたほうがいいよね!ってことになるからです。民間のエージェントは信用と評判は命のようなもの万が一、紹介した企業が求人内容と異なった場合、必ず何らかの方法で対応をしてくれるでしょう。3か月以内に辞められたら、紹介料も入りませんからね。悪質なエージェントであればあなたを説き伏せるかもしれません。良し悪しは別として、何らかの対応はしてくれます。対して、ハローワークの場合は、終業後の対応をしてくれません。ブラック企業が求人票を出しやすくなっているんです。すればいいか!若者-特に20代であればハローワークは利用しないこと!につきます。20代の就労を支援してくれる民間のエージェントさんはたくさんあります。エージェントさんによっては、ゼロの状態からビジネスマナーやパソコンの教育まで施してくれます。それまでして社会は20代の人たちに働いてもらいたいと思っています。これは若者だから得られるチャンスです。ハローワークがどうであれ、ブラック企業の罠にはまれば、損をするのはあなた自身。急いで就職する必要はありません。選択肢を広げて自分に合った会社を見つけてください。若いうちなら支援をしてくれる団体はたくさんあります。してくれる良質エージェント。退職強要されても、絶対に辞表だけは書かないでください。辞表を書いたら自分から辞めたと判断されて自己都合退職になってしまいます。翌月から失業保険を受け取ることができません。3つの条件その1です。それは、雇用保険が適応されている事業所で働いていること、です。活用する方法こちらの記事で、雇用保険を受けとる条件として、一定期間は事業所に所属していることが条件になるとお伝えしました。キャリアアップの転職など28歳まであれば、完全無料での就労サポートを受けることができます。あなたの要望を聞いて下さり、その中からおススメの求人を提案。(初回2時間の面談)過去、現在、未来をお伺いして、一緒にキャリアプランを作ってくださいます。あなたの価値観や資質を見出してくれてからの求人紹介になります。入社前研修を含めた内定後のサポート付き※エージェント様へ。無職専門のブログなのに承認いただきまして、ありがとうございます。AFFINGER4.。