めのインターンシップをスタートさせます。能力を秘めているのか等をインターンシップを通して実践的に学んで頂きます。インターンシップ後、受講者とトータルサポーターによる事例検討・総括を行います。特別講座(3)「発達障がいの若者支援の実践力UP講座」の受講・修了など一定の要件があります。2014年2月インターンシップに参加させていただき、とても勉強になりました。職員の方がどのように利用者さんに接しておられるのかということは、実際現場で見ないとなかなか分からないですね。朝の朝礼から午前と午後の講座、一日の終わりのスタッフミーティングまで、まる一日職員さんと利用者さんの様子を見させていただきました。講座の時に少し利用者さんに声を掛けてみたのですが、見慣れない人に緊張されたんでしょう、言葉も少なく身を固くされたのでそれ以上の声掛けは控えました。お一人だけ2日後から保険会社へPC入力業務で勤められる方は、少しハニカミながらも笑顔で話してくれました。顔を覚えていただければ、話をしてくれるようになるのかもしれません。私はボランティアで講演や講師をしたことがありますが、一方的に話しても皆さん理解をしていただけます。ここでは一人ずつ理解度が異なるため、それぞれに合った表現やフォローをされているのがとても印象に残りました。利用者さんお一人おひとりを愛しておられるからできることなのでしょう。包み込むような関わりにとても感動いたしました。「支援する」あるいは「寄り添う」というのはこういうことなんですね。さまざまな組織でキャリア・コンサルティングをしている知人から、カウンセリングの回数や総時間に制限があり、じっくり一人の方と接すること、寄り添うことはできないと聞いておりましたが、ここでは一人ひとりに寄り添い、共に歩いて行かれるその取り組みに、とても魅力を感じました。このような施設があれば、皆安心して社会に旅立てるのだろうと思います。職員の方々はお一人おひとりの性格や個性を見極め、それぞれに合った対応をすることは、大変なことだとは思います。無断複製・転載を固く禁じます。お問い合わせE-mailにてお問い合わせください。