-会社の労務担当です。ついて入力中の回答があります。ページを離れますか?※ページを離れると、回答が消えてしまいますページを離れるA回答を続ける入力中のお礼があります。弊社で育児休業を取得している女性社員がいまして、もともと1歳の誕生日の前日まで申請のあった育児休業を1歳6ヶ月までに延長したいと申出がありました(もともとの休業終了日の2ヶ月前には相談がありました)。今回私の勉強不足、また前任の方からの引継ぎ不足のため育児休業給付金の延長が認められなくなってしまいそうで、困っております。※8月で1歳になるお子様です。保育園に預けるつもりだったようですが、やはり4月くらいから役所に相談に行っていたものの待機児童が300人くらいの区で、届出をだすうんぬんの前に『年度途中の入所は無理ですよ』とさんざん窓口の方に言われていたと漏らしていました。平成20年9月から』となってしまい、この記載によって現状申請が滞っているところです。ハローワークの言い分としてはこれでは『1歳になる8月で復帰する予定だった』という意図が読み取れないとのことで、申請が『9月から』になった申分を書いた経緯書を提出するように言われました。(会社にだしてもらった延長届ももっていったのですがダメでした。1歳の前日までの休業予定を1歳6ヶ月前日までにする、と受理要件にあてはまってたものであるにも関わらず)正直こんなところで引っかかってしまうとは思わず、本人も1歳で復帰する意欲はあったにも関わらず、このような書面の文言1つで適用外になってしまうのは本当に申し訳ないので、何かいい手立てをご存知の方がいらっしゃれば教えていただけると幸いです。『「年度途中の入所は無理です」と申請をだしても入所は無理というようなことを市役所の窓口でずっと言われ続けており、それにより年度途中ではもう入所ができないものだと納得してしまい、そのため入所の申請書は役所には出さずじまいでいました。今回の延長申請にあたり未入所の証明書を発行してもらうために初めて保育園の入所申請をだしたのですが、そもそも窓口でそんなことを言われなければもっと早くから提出していたのに・・・』というような趣の経緯書を正直にだすのではやはり認められないのでしょうか。通報するこの質問への回答は締め切られました。22:19「入所希望期間:平成20年9月から」という箇所が抵触しますね。1歳からの入所を希望する保育所入所申込書と、その入所申込が認められなかったという入所不承諾通知書をセットにして初めて、1歳6か月までの延長が認められる、というしくみになっているからです。1か月の差ですけれども、保護者の方が「子が1歳になったときからの保育所入所を申請しなかった」という事実がある以上、覆すのは無理です。入所希望期間については、こと育児休業給付関係がらみでは、本来、子が1歳を迎える月にスタートしていなければならないのです(最大のポイントです。勉強し、保護者の方に伝えるべきでした。少なくとも、そのための準備期間はあったはずだと思うのです。不勉強のそしりは免れないのではないでしょうか。経緯書は、「保育所入所の不承諾」を公的に証明できるものではありませんので、たとえ正直に出しても、それによる延長はまず認められないと思います。(それを認めてしまったら、ほんとうに際限がなくなりますので、線は引かざるを得ないのです。率直なご意見、ありがとうございました。ついて教えてください。育児休業給付金について教えてください。回答数ランキングです。このQ&Aと関連する良く見られている質問Q育児休業金付金の延長が出来ませんでした育児休業給付金の延長手続きができませんでした。9月で復帰予定でしたが、区役所にて保育園の入園状況を聞いたら満員だったので、その旨を会社に伝えて育児休業を延長してもらいました。ハローワークに提出する際に入所不承諾通知が必要だと知らず、区役所に保育園の入園状況を確認しただけで申込書を提出しなかったのです。会社からも何も連絡がなく、10月末になって、給付金は出ないと言われました。会社内でも、人事担当には延長手続きの事は伝わっていたのですが、お給料や保険の関係の手続きの書類を提出する部署:労務担当には連絡がいっていなかったそうなのです。労務を担当している子は延長する事を聞いていたら延長手続きをしてました。言われてしまいました。一般的な話として、ということで回答させて頂きます。育児休業の延長、というものは複数を指すことがあります。通常1と2は(ほぼ)連動していると思うのですが、3については別途手続きが必要になり、必ずしも連動していません。上記1と2に関しては、企業様の規定にもよるとは思いますが、育児休業延長の申請をすれば、ほぼほぼそのまま受理され、手続きがされるものだと思います。必要になってくるため、会社様や、会社の労務担当の方が「延長可能」と判断したとしても、書類が揃わなければ、ハローワークが延長の許可をしません。ご本人様(場合によってはご主人様)が、以下の状況を満たした上で取得しないといけません。取得しなければならず、これがないとハローワークは雇用給付の受給延長を認めません。育児休業の対象となるお子様が1歳を越えてしまうと、この書類を貰うことはできず、雇用給付の延長は不可能と言うことになってしまいます。取得について、周知案内のご連絡をしております。今回のお話しを見ると、質問者様の会社様では、そういった連絡を怠っている(もしくは運用上しないことになっている)ようですね。その案内に載っている内容なので、忘れてしまったり気が付かない場合は自己責任としてフォローしないという企業様もあるようですが、随分不親切な話だと個人的には思っています。結論ですが、今回の質問者様のケースにおいて、今から雇用給付の延長ができるかどうかについては、私の経験上では限りなく無理に近い、と言わざるを得ません(お子様が1歳を越えられていると判断しての話となります)。企業様や労務担当者レベルでの人的ミスとはいえ、ハローワークはたいそう厳しいので、一度駄目だとなったものが覆ることはあまりありません。取得は不可能になってしまうため、遡っての給付延長の申請は難しいかと考えました。これはあくまで一業務担当者の「考え」なのですが...ハローワークは申請の時効に対してとても厳しいのですが、申請が時効を迎えた後も、【被保険者本人に非はなく、他に然るべき理由があれば】申請を可能としてくれることが稀にあります。この然るべき理由とは、人事担当や労務担当(会社側)が処理を忘れた、というような内容であることが多いです。このミスについて、会社側が「私が悪かったです。従業員に非はなく、今後このようなミスを起こさないよう、これこれの改善を致します」等の申立書を作成し、提出することによって、時効を迎えても給付金の申請等が可能になる「ことも」あります。案内があったかもしれないのに受けることが出来なかった等)不利益が発生したということから、人事担当の方のミスとして、今から延長の申請が可能かどうか探って貰うことが出来るかもしれません。入手を出来なかったというのは、ご本人様に責任の所在があると見なされることが通常ですので、上記方法でハローワークが延長を認めてくれるかどうかは、1割に満たない可能性と言わざるを得ません。申し訳ないながら、上記の提案はあくまで「可能性があるかもしれない」レベルとしてご承知おき下さい。最後に蛇足ですが、雇用給付の延長ができなかったとしても、質問者様が育児休業を続けられるのであれば、お子様が3歳になるまでは「健康保険料と厚生年金保険料」は免除になります(一度復帰しても、3歳までにまた育休に入れば申請可能です)。処理されてしまっているようでしたら、改めてこの申請をしてもらうよう、労務担当の方にお願いしてみて下さい。ご参考にならないような回答になってしまったかもしれませんが、何か少しでもお考えの足しになれば幸いです。要領を得ない箇所、分かりづらい箇所がございましたら、申し訳ありませんでした。一般的な話として、ということで回答させて頂きます。育児休業の延長、というものは複数を指すことがあります。通常1と2は(ほぼ)連動していると思うのですが、3については別途手続きが必要になり、必ずしも連動していません。誕生日前日のみ?はじめまして。子供が1歳で復職するべく、1歳未満の育休で申請していましたが、保育園に入れず、育休を延長しました。その際保育園の不承諾通知書を入手しており、会社に提出済みです。会社より、”最初の育休の終了日が、子供が1歳になる誕生日の前日でないと、給付金の延長は出来ない(ハローワークが受け取ってくれない)”といわれました。私の最初の申請した育休終了日は子供の誕生日の2日前です。理由は、子供の誕生日は1月31日で、最初は前日の30日に育休終了で会社に申請しようとしました。すると復職日は31日となるのですが、今年は土曜日になるため、29日(木)まで育休で、復職日は30日(金)としてほしいと言われたからです。(基本土日が休みの会社です)私のつたない認識では、1歳未満(特に誕生日の前日とかではなく)に復帰予定の人が、該当する理由により育休を延長した場合に、延長申請が認められると思っていました。子供が10ヵ月で復職しようと思っていたが、保育園に入れず育休を延長したりする人は、給付金の延長は出来ないという事でしょうか?ご存知の方がいらしたら宜しくお願いいたします。子供が1歳で復職するべく、1歳未満の育休で申請していましたが、保育園に入れず、育休を延長しました。その際保育園の不承諾通知書を入手しており、会社に提出済みです。会社より、”最初の育休の終了日が、子供が1歳になる誕生日の前日でないと、給付金の延長は出来ない(ハローワークが受け取ってくれない)”といわれました。補足質問をありがとうございます。1度、質問者さんの状況を整理しておきましょうか。以下のとおりになっていると思います。出産日は、法律上「産前」として取り扱われます。2008年はうるう年なので、2月は29日まであります。産後休業は8週間(56日間)です。出産日翌日を「1」として、「56」に当たる日まで数えます。満1歳の誕生日当日からスタートします。2009年7月29日----------------------------------------------------------------以上のことから、2009年1月30日(子が1歳に達する日)は、いずれでもない日。回答#1にあるように、いわゆる「宙に浮いた日」になる。)================================================================さて。当初の育児休業申出期間より「引き続いて」取得する、という必要があります。ここで言う「引き続いて」というのは、「1日の途切れもなく」という意味です。実は、上に記した「1月30日」に休業する、ということを意味しています。言い替えると、1月30日に仕事をしているとアウト、で、つまりは、「1月30日が復職日だとまずい」のです。元々の育児休業の終了日(申出上)が子の満1歳の誕生日の前日、つまりは1月30日でなければならなかった、ということになります。給付金の延長は出来ない(ハローワークが受け取ってくれない)」と言われたそうですが、なぜそう言われたか、という事情は、まさに上述のとおりです。上限の日+1日」を申出上の終了日にする、ということでした。すれば、引き続いて「延長」できるのです。「延長」が使えません。「1歳以後の延長」だからです。そこで、やはり、いったん「育児休業給付上の上限の日+1日」まで伸ばしておき、そこから引き続いて「延長」の分を取る、というテクニックが必要になってきます。(ここは法律上の盲点です。知らないと損をしますよ。「引き続いて」という定義が厳格に適用される限り、ハローワークは受理しないと思います。元々の育児休業の終了日(申出上の終了日)が問われます(休業が途切れてしまうので)。元々の段階で「職場復帰日は、子の1歳の誕生日の翌日以降とする」という申出がなされた場合、つまりは、1歳以降についても育児休業の取得を認めるような職場のケースですが、そのような場合は、たとえ「保育所における保育の実施を希望」したのに「保育の実施が行なわれなかった」としても、延長が認められません(延長事由に該当しない、とされます。補足質問をありがとうございます。1度、質問者さんの状況を整理しておきましょうか。以下のとおりになっていると思います。出産日は、法律上「産前」として取り扱われます。本来なら、すぐにでも管轄ハローワークに問い合わせるべきなですが、金曜の夜に気づいてしまった為、教えてください。今年2月4日に出産し、現在育児休暇中です。(4月1日迄が産休で、4月2日~が育休)ですが、ハローワークへの育児休業給付金の申請を忘れていました。会社も私も何もしていません。本来は育児休暇開始から10日以内に申請しなければならないですよね?現在、すでに、3か月以上経過してしまっていますので、受給資格は消滅してしまったのでしょうか?育児休暇は、子供が1歳になるまで(来年の2月迄)を予定しています。これまでの分は諦めて、これ以後の分だけでも受給したいのですが、不可能でしょうか???何か良い方法はないでしょうか?本当に困っていて、大ショックです。詳しい方いらっしゃったらぜひ教えてください。Aベストアンサーお礼、ありがとうございます。補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。県による違いはないと思います。関係書類(添付書類)の提出のことです。事業所の所在地を管轄するハローワークに提出しなければなりません。して提出してください。使用して、育児休業給付金の初回支給申請を併せて行うことも可能です。記載内容を証明する書類と被保険者の母子健康手帳などの育児の事実を確認できる書類の写しを添付してください。育児休業給付金の支給を受けるためには、「1」の手続き後、事業主を通じて2か月に1回支給申請していただく必要があります。女性の被保険者の場合、育児をしている子についての産後休業8週間については、育児休業期間には含まれませんのでご注意ください。支給申請書の提出は【初回の支給申請(休業開始日の初日から起算して4か月を経過する日の属する月末)】を除いて指定された期間に行う必要があり、提出期限を過ぎますと支給が受けられなくなることがありますのでご注意ください。月30日までとなります。)」と説明されています。提出する際に、同時に行うことができます。」と説明されています。提出する際に、同時に行うことができます。月30日までとなります。[PDF:716KB]:ハローワークインターネットサービス)お礼、ありがとうございます。補足欄のご質問について、私のわかる範囲でご説明します。県による違いはないと思います。事業主(会社)が被保険者(質問者さん)に代わっ...続きを読む他の回答も見るQ育児休業給付金の延長措置について教えてください。私は今育児休業中です。子供が一歳になる誕生日から職場復帰をする予定で申請しました。ところが、子供が胃腸の病気になり、手術をしたり、ミルクアレルギーであることがわかり、主治医との相談の上、一歳半から復帰に変更しました。理由として、田舎の保育園で食事が離乳食でなく、子供にまだ負担がかかること。アレルギーが安定しておらず、母の看護が必要だからです。そのため、保育園には一歳のとき、入所申込をせず、一歳半で申込をし、入園が確定しております。一歳半までには食事も大丈夫になり、アレルギーも治る可能性があるとのことで、保育園には子供の病気についてはまだ話をしておりません。制度は知っていたのですが、該当しないと思い、申請しなかったところ会社から「診断書に子供の病気についてと、故に母が職場復帰をすることができない、とはっきり記入してあれば、もらえる可能性がある」と連絡がありました。ところが、診断書とは、母について記入するものでないと先生に拒否されてしまい困っております。そもそも母でなく、子供が病気でももらえるのでしょうか。母親については何か別に書類の提出が必要でしょうか。同じようなケースを経験されたかた、詳しいかたなどいらっしゃいましたら、教えてください。私は今育児休業中です。子供が一歳になる誕生日から職場復帰をする予定で申請しました。ところが、子供が胃腸の病気になり、手術をしたり、ミルクアレルギーであることがわかり、主治医との相談の上、一歳半から復帰に変更しました。理由として、田舎の保育園で食事が離乳食でなく、子供にまだ負担がかかること。アレルギーが安定しておらず、母の看護が必要だからです。そのため、保育園には一歳のとき、入所申込をせず、一歳半で申込をし、入園が確定しております。残念ながら、育児休業給付金の支給の延長事由には該当しない、と考えられます。以下のような事情があるからです。保育所入所希望日が1歳以降(自らの意思)給付金の支給の延長事由にあたるのは、以下のようなときです。1歳以降、給付金を受けている人の配偶者(受給者本人ではない!)が疾病等で養育困難の状態になる要は、保育所入所を1歳前から出しているのに不承認となっていて1歳時には入所できない、というのであればいいのですが、そうではなく、子どもの身体状態を勘案して自ら「1歳半以降で入所させて下さい」と申し出ている、というときはだめですよ、ということになります。現在、1歳半以降の入所が確定していますよね。入所不承認の状態とは言えません。母親(受給者本人)は疾病にはかかっていませんから、母親自身の診断書を用意できるはずがありません。いって、配偶者も疾病ではありませんから、こちらもだめです。どっちも要件を満たしていないんです。母親(あなた)に関する書類は用意できませんし、用意するようなものでもありません。どんなことをしても自分ではどうしようもできない(「最初から1歳までの休業だった」「しかし、保育所入所申込が認められなかった」「ところが、それだと子を育てる人もいない」)というとき(「やむを得ない事由」といいます)に、延長を認める趣旨です。あなたの場合は、そうではありませんよね。1歳半までの休業を取り、保育所入所も認められていて、親御さん自身が子の面倒を見ることもできます。早い話、自分ではどうしようもできない「やむを得ない事由」ではないんです。子どもが病気で、親が子の面倒を見るから復職できない・故に給付金の延長を認めよう、というのではないんですよ。ここが何とも納得できないかもしれませんけれども。子が病気だから入所不承認にしますよ、というのも理由にはなりません。入所不承認の想定自体、定員オーバーで待機になってしまう、というのが想定されているんです。子どもの病気の診断書を添えたところで、これまた、給付金の延長事由にはならないですよ。市町村が発行する保育所の入所不承諾の通知書など、当面保育所における保育の実施が行われない事実を証明する書類を提出すること。いった名称の書類である必要はない。参考URL:http://www.yamamoto-sr.com/kiso/koyou_ikuji_entyou.html残念ながら、育児休業給付金の支給の延長事由には該当しない、と考えられます。以下のような事情があるからです。保育所入所希望日が1歳以降(自らの意思)給付金の支給の延長事由にあたるのは、以下のようなときです。私は37歳の会社員です。3つ年下の妻と1歳4ヶ月の娘がおります。足音をドンドンたてながら娘を抱いて廊下を往復したり、壁を蹴ったりします。娘は、さらに泣き、妻はさらにキレるという状態です。何をしても泣き止まなかったり寝なかった時は、9時過ぎから10時頃にこのような状態になり夜中まで続きます。私は、仕事を終え9時から10時頃に帰宅することが多いのですが、その時に、部屋の明かりが消えていてまだ娘が寝ていなかったら、恐ろしい状態となります。寝ていたとしても、夫婦が寝る0時から1時頃に娘が泣きはじめたら同じような状態となります。相談したいことは、(1)泣き止まない赤ちゃんに怒鳴るなどの行為は、悪い影響がでないのか?(2)何をしても泣き止まないときは、どうしたらいいのか?特に、妻が怒鳴ったりしなくてもよくなる方法(3)妻は育児ノイローゼかもしれません。今、私は何が出来るのか?育児で疲れていた時に嬉しかったことや言葉などを教えてください。私は37歳の会社員です。3つ年下の妻と1歳4ヶ月の娘がおります。足音をドンドンたてながら娘を抱いて廊下を往復したり、壁を蹴ったりします。娘は、さらに泣き、妻はさらにキレるという状態です。私の夫が質問したのかと思ってしまいました(笑)。同様のことが我が家庭でも昨日の夜おきました。同じだ・・・・(笑)。結局夫側からしたら「どうしたらいいんだ~!!」と怒りたくなる気持ちもわからなくないです。(客観視するとですが・・・)でもどうしようもないんです。申し訳ないとはわかっているけど。離れられない我が子、いい子にしているときに家事全般。夜泣きで寝れないので子供と一緒にお昼寝。私個人の時間はいったいいつ?(笑)。うちは6ヶ月児ですので夜泣きも始まりといったところでしょうか。お父さんにして欲しいことは「ねぎらいの言葉を掛けて欲しい。」この一言に尽きます。仕事に行っているときも、あなたがぐっすり寝ているときも母は24時間子供を気に掛けています。1)泣き止まない赤ちゃんに怒鳴っても、どうかあなたが気に病まないで。奥さんのそばにいて「つらいな~でも頑張っているよな~」、「一緒に見ようか」、「一緒にいようか」と声を掛けてあげて。あなたが仕事で疲れているのは奥さんも十分わかっているはず。主婦にとって、お母さんにとっては休息時間も、終業時間もないのです。2)何をしても泣き止まないときはあなたが子供を外に連れ出してあげて。奥さんが精神的に参っているときは一緒に夜中の散歩も嬉しいかも。要は一緒に子育てしているって実感が欲しいかな。誰しもその頃は育児ノイローゼかも。今の私も例外なく(笑)。昨日も泣き止まない我が子に私が泣いたり、怒鳴ったり。結局気付いたことは、子供は泣いていてもいいんです。主人がそばにいてその状況を共有してくれれば。泣き止まない我が子にも責められ、主人にもノイローゼなんていわれては気持ちのやり場がないのです。つらさを共有してください。実家に帰っても結局ダメなんです。夫と二人でこの状況を打破したいのですから。見えても私は4児の母。4度同じ経験をして「そういう時期なんだ」と頭ではわかっていてもその都度ノイローゼっぽくなってしまう。24時間365日絶えず誰かと一緒。それが愛しい我が子でもやっぱり疲れます。今を乗り切ればきっとやさしい妻に・母に戻れます。今、私の腕の中で昨日夜泣きで眠れなかった我が子がすやすや寝ています。さ、この時間を利用して掃除に洗濯に夕食の支度です。子育てに頑張っている奥さんにも、お仕事に頑張っているご主人にも「お疲れさま、どこのお宅もそんなものですよ」とお伝えしたいです。私の夫が質問したのかと思ってしまいました(笑)。同様のことが我が家庭でも昨日の夜おきました。同じだ・・・・(笑)。結局夫側からしたら「どうしたらいいんだ~!!」と怒りたくなる気持ちもわからなくないです。(客観視するとですが・・・)でもどうしようもないんです。申し訳ないとはわかっているけど。2回目の申請すみませんが、育児休業給付金について2点知りたい事があります。詳しい方がおられたら、教えてください。私は、2月4日に出産し、4月2日~育児休暇に入りました。8月半ば頃~8月末迄に、初回の申請手続きを会社がしてくれるとの事です。申請は、2か月毎に行うとの事ですが、2回目の申請(6月2日~8月1日の分)は、いつからいつまでが申請期間でしょうか??8月2日~10月末でしょうか??会社が手続を代行してくれるのですが、小さく忙しい会社である事と、今回、育児休業を取得するのは、私が初めてなので、会社も探り探り手続している部分もあり、自分の方でもしっかり理解して、「この日~この日までに、ハローワークで手続してください」と会社にお願いの連絡をしなければならないので、どうぞよろしくお願いいたします。今月1歳になる子の母です。私も小さな会社で産前産後休暇や育児休業を初めて取得したので...手続きの面、特に申請期間を過ぎてしまうと後からでは支給対象期間が減ってしまうと聞いていたので初回までの不安な気持ちが一緒だなぁと思い詳しくないですが...貴様の育児休業のサイクルだと次回は6/2~7/1の30日と7/2~8/2まで31日の支給単位期間で支給申請期間が8/2~11/30になると思います。手続きはどおなっていますか~?と聞いたり会社が手続き忘れないか心配です的な話をしました。今は会社に復帰していますが、会社にも次の申請期間のお知らせが届いているみたいなので大丈夫だと思いますよハローワークによるかもしれませんが、手続きから振込まではだいたい1週間~10日のような感じでした子育てお疲れ様です。今月1歳になる子の母です。私も小さな会社で産前産後休暇や育児休業を初めて取得したので...手続きの面、特に申請期間を過ぎてしまうと後からでは支給対象期間が減ってしまうと聞いていたので初回までの不安な気持ちが一緒だなぁと思い詳しくないですが...貴様の育児休業のサイクルだと次回は6/2~7/1の30日と7/2~8/2まで31日の支給単位期間で支給申請期間が8/2~11/30になると思います。その次が8/2~9/1の31日と9/2~10/1まで30日の支給単位期間で10/2~12/31の支給申請期間だと思...続きを読む他の回答も見るQ育児休業給付金の受給資格が1日足りないと言われ...産休が終わり、現在育児休業中です。職場の事務の方より、給付の対象に1日足りていないと連絡がありました。出産があと1日遅ければね、と言われたのですが、何が1日足りなかったのかわかりません。詳しい方ご回答お願いします。2012年6月1日より産前休暇7月9日出産予定でしたが遅れて7月16日に出産。産後休暇が終わり現在育休中です。産休手当ては既に受給しました。何が1日足りなくて育児休業給付金がもらえなくなったのでしょうか?ご回答よろしくお願いします。育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。開始日が「2012年05月29日」だからNGなんです。これが2012年06月01日なら良かったと言うことです。予定日を「7月11日以降」で医師に書いて貰えれば良かった話。実際には7月16日出産なのでホントに残念!!無知ゆえの事例。事前に調べてれば貰えれたのにね。育児休暇開始日の前2年間に、賃金支払い基礎日数11日以上の月が12ヶ月以上ある。各支給単位期間(育児休暇開始から1ヶ月毎の区切り)に、休暇日が20日以上ある。各支給単位期間において、休暇開始時の賃金に比べ、80%未満の賃金で雇用されている。...9社会保険加入してなくても育休...10育児休業中に契約期間満了にな...11育児給付金について12育児休業から復帰後の退職(離...13育児休業終了日と給付終了日14育児休業から復職後、再度育児...15育児休業給付金の最後の給付に...16育児休業給付金の支給延長申請...17育児休業給付金の通知書は、会...18公務員と独立行政法人機関の違い19介護休業給付金の支給日数について20年子の育児休業給付金について。Inc.Q質問する(無料)Q&A検索goo検索gooIDで新規登録・ログイン新規登録する(無料)会員の方はこちら外部サービスのアカウントで新規登録・ログインYahoo!で新規登録・ログインGoogleで新規登録・ログインTwitterで新規登録・ログインFacebookで新規登録・ログインdアカウントで新規登録・ログイン※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。お客様の許可なしに外部サービスに投稿することはございませんのでご安心ください。会員でない方、会員になるとあなたも質問や回答ができるようになります!!親切・丁寧な回答が集まる場30分以内に回答がもらえ回答数は平均3件!匿名(ニックネーム)での投稿なので。