面白いニュース、話題のニュースを紹介します。ID:GKkFSvp/0.net就職活動では、説明会の受付で履歴書やエントリーシートを提出することがあります。一次面接の会場に直接、書類を持っていき、その場で提出することも珍しくありません。このとき就活生によって、封筒に入れて提出したり、クリアファイルに入れて提出したりと、その対応は様々です。するのが正しいのでしょうか?◆封筒に入れるのは避けようまず、一般的に最も正しいマナーとして言われる「封筒に入れて提出する」ですが、これは避けましょう。人事からすると、あまり好ましい対応ではありません。そもそもマナーとは「世間一般でこう言われているからこうする」というものではありません。正確には「相手の立場になって考え、自分の振る舞いを決定すること」だと言えます。大切なのは「こうすると、この人は一番嬉しいだろうな」という視点を常に持って振る舞うことです。これがマナーの基本です。その視点に立って、つまり人事の立場になって、この封筒という対応を考えてみましょう。ここでは説明会の受付で渡すシーンを考えてみます。◆封筒に入れて書類を提出する就活生を、人事は嫌がるあなたが説明会の会場に着くと、大抵は先に来た就活生が受付に並んでいるでしょう。そこでは人事が就活生に名前を尋ね、予約者のリストと照合し、履歴書やエントリーシートを回収しています。このとき書類を封筒に入れて提出したとします。すると人事には、まず封筒から書類を出すという手間が発生します。しなければ、書類の内容に不備がないかを確認できないからです。確認が済み、問題なければ受理します。ここで「もらった封筒を片づける」という手間がさらに発生します。企業によっては「クリアファイルや封筒に入れず、裸で提出してください」とアナウンスするところもあります。これは手間を削減するためです。よって、書類を提出する際は必ず、封筒やクリアファイルから出して、裸のまま提出しましょう。それがここでの正しいマナーです。ID:8JmsXr9N0.net>>5公文書は紙だろ。一般的に最も正しいマナーとして言われる「封筒に入れて提出する」ですが、これは避けましょう全ての場合にそうしろと言ってるかと思えば>企業によっては「クリアファイルや封筒に入れず、裸で提出してください」とアナウンスするところもあります。これは手間を削減するためです。>よって、書類を提出する際は必ず、封筒やクリアファイルから出して、裸のまま提出しましょう。それがここでの正しいマナーです。一般的に良いとされることも駄目と思うこともある。ID:qNm7KD710.netこのくらいで落としたりしないけど当たり前のマナーだろ。普通の会議でも事前にクリアファイルから出して読む順番にならべて、クリアファイルは持ち帰り用に一番下に置いたりする。ID:IgNjz3P90就活屋が勝手に作ってるルールだろ。やって不安や手続きを煩雑に分かりづらくした後に「うちに登録すれば就活もバッチリわかります」って企みだろ。終活屋はマッチポンプで武器商人や死の商人と一緒。ID:2QIih8ol0同じ形式の書類が裸で、折り目もついて山積みになってるのがもしも目に入ったら俺なら封筒から出して広げて、あっちから見て正面になるようにして渡すだろうな。それはマナーを意識したことで決定されるわけではない。することが許されたと感じるからだ。ID:cyFEVuIv0学生なんて知識の差は多少あっても、経験無い最初から使えるわけじゃないから、どの学生も大差ない。面接なんてほぼザルなんだからあきらかおかしい奴以外は採用してから篩にかけても遅くないよ。人件費はかかるが、学生気分の抜けない奴とか仕事出来ない奴は自ら辞めてくし結果的に企業側も労働者側もちょうどいいバランスで収束していく。学生の就職活動なんてお膳立てされたような茶番劇。就活生は情報に踊らされてるだけだよ。ID:8RQ.zgMB0ブラック企業には応募するなよ。ID:U8b4eVbU0※7.結構なお手前でした、・・・そのフレキシブルな対応力、わしは認める。しておくから」でおしまい実話。後々苦労するだけなんだから、落としてもらって正解。ID:8kZmbswP0アナウンスしてるならいいけど。アナウンスしてねぇのに文句言うアホ人事のいる会社など行かない方がいい。面接者に対する最低限の礼儀がなってない会社など入っても不幸になるだけ。ID:YF9KIirc0ばらばらになるから、封筒に入れてほしい。まともな人事は、封筒の扱いにはなれているから、出すだけなら面倒だとは思わない。クリップで止めるか、クリアファイルに入れてほしい。何の指示もないのに、出していないだけで落とすなんてのは、よっぽど精神が破たんした人事だと思う(いるけどね。あと郵送するなら、送付状を作った方が良いかも。中途の人は職務経歴書もつけてほしい。履歴書は手書き、職務経歴書はパソコンといった形で作ると、パソコンもできることがわかるし、手書きの文字も見れるしで、印象がいい(反面、字が気に入らないという理由で落とされるかもしれんが)。ID:tdiFkhIi0これぞ揚げ足取りでしょうもない事にこだわる「ザ・日本」の一例だね。ID:x.izb2vX0こう言ういい加減な事を書いて金稼ぐダニいるから、こ言うクソ記事読んで、アホ企業が真似すんだよ。ID:JP0gLRh30※31俺もそんな採用のされ方をしたい。こんな下らないことに時間を使う暇があったら勉強したり遊んだりする時間に使うわ。ID:u2CdnpZkO対策しまくってどんな出し方したとしても、キモヲタも糖質もヒキニートも、独特の空気は隠せない。まともな会社に入るのはあきらめろ。ID:u2CdnpZkO※43それが所謂、青田刈りだ。凡人には訪れない出来事だよ。ID:RRH6Vr1A0技術系なんだが修正液で修正した履歴書でも大企業に入社できたぞ。ID:s8yigLA60開封作業が面倒な人事担当だったら、そいつをクビにしてそのポストに新人入れた方がいいんじゃねーかと。ID:kLqsNHeKO開封作業が面倒になるほどエントリーが多い企業なら、きちんと提出方法まで指示してくる。ID:H9a7SLz50ちなみにサイコパスという人種が25人に1人いるらしいが、これのクソ厄介な特徴として、「外面が魅力的」というのがある。顔がいいとかではなく、行動様式や目的に向かって突き進むような考え方(あくまで外面)が魅力的なんだそうだ。ちなみに「魅力的な人間の25人に1人」では無く、あくまで「25人に1人」なわけだよ。面接官的には、きちんとそこらを考えているんだろうか。そんな奴を重要なポストにいれたら、最悪会社が破滅しかねないが。ID:rd9u1uXNO※50お前みたいな奴を省けなければ悲惨なのはわかる。ID:dyFohlKr0沢山の就活生をベルトコンベアーのように評価するのは大変だなと思う。気使いをこういう形で転送しないとやってられないのだろうな。Reserved.アクセスランキングアクセスランキング。