一覧に戻る応募書類を完璧にしてから応募したいのですが、どこまで精度を高めればいいでしょうか?どうしても行きたい会社が求人募集を始めました。できる限り応募書類を完璧なものに仕上げたいのですが、どこまで書けば正解なのかがわかりません。何か目安はありますか?(R・Iさん、ほかからの質問)項目はすべて埋めたほうがいいですが、「作り込む」必要性はありません中途採用は、企業が求める人材像と、応募者の経験・スキルとのマッチングで採否が決まります。誰もが羨む素晴らしい経歴・スキルの持ち主であっても、企業が求める人材像と合わなければ書類選考で落ちるもの。したがって、履歴書や職務経歴書の「項目」は、全て記入すべきですが、全てにびっしり書き込むなどして「作り込む」メリットはあまりありません。企業の求める人材像を理解し、それに合った情報を過不足なく伝えることが大切です。求人情報を読み込み、自身の強みやスキルを棚卸しして「求める人材像と自分との接点」を見つけ、志望動機や自己PR欄などにキーワードとして盛り込みましょう。「この人は、求める人材像に合っている。当社でも活躍してくれそうだ」と思わせられる可能性が高まります。この内容は、2018/10/10時点での情報です。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。