「働きがい企業ランキング」で上位にある企業はいかに高い生産性と満足度を維持しているのか?そうした会社を客観的に測るための重要な要素とは。そもそも「働きがい」とは何でしょうか。漠然としていて何か見えるものなのでしょうか。実は働きがいには確立された8つの指標があるのです。それを使うことで自社の社員の働きがい・やりがいを測ることができるのです。これらの指標をリアルタイムで計測し、チームに足りない要素を常に認識することでマネージャーにとって具体的な行動ステップへと繋げるのです。これらの指標はMotify株式会社の共同創業者である元Google社にして人事開発役員であったピョートル・グジパチと、元リクルートキャリア社でのバックグラウンドを持つMotify株式会社・現CEOドリーの二人の人事スペシャリストよって開発されました。世界、日本の先進的なカンパニーで実際に使用されている指標を日本の企業文化に合うように設計されたのがこの8つの指標なのです。向上に繋げることを目的としています。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。