ニュースなどについて書いていこうと思います。第二新卒は大手より中小企業のほうが採用されやすい!転職シェアするCLIP!第二新卒として転職を始めなければならなくなった時に、「第二新卒でも大手企業に行くことは出来るのだろうか?」と疑問に思うことがあると思います。出来ることなら、大手企業に行きたいですよね?だって、大手なら比較的安定しているし、給料もいいし、福利厚生も最高ですから。世の中そんなに甘くはありません。私が第二新卒向けの人材紹介会社を利用した時も、専属アドバイザーから「大手企業は難しい」と言われました。そこで今回は、どうして第二新卒は大手企業よりも中小企業のほうが採用されやすいのかについて、大手・中小のそれぞれの事情にフォーカスして説明していきたいと思います。新卒しか入れないところも多い私は実際に転職をしてみて、「日本は一度失敗すると這い上がるのが難しい国だな...」と感じました。大手企業の中には、新卒の学生以外は採用しないところも多いのです。実際は、応募条件に「卒業から3年以内可」と記している大手企業もありますが、相当魅力のある人材でなければ採用してくれることはないでしょう。大手企業は自分の会社の名前に泥を塗りたくない歴史のある、由緒正しき大手企業は、問題のありそうな人材をわざわざ採ろうとしません。大手企業はその知名度から、毎年数多くの新卒が受けに来るので、人材に困ることもありません。会社をすぐに辞めてしまうような人材(第二新卒)を採る必要もないんですよね。別に転職をすることが悪いわけではないのですが、世の中には少なからず「転職をする人は問題がある」といった偏見が存在することを覚えておきましょう。大手企業に比べ、中小企業は、知名度がありません。すると、毎年十分な人材が選考に来てくれるわけではないんですよね。多くの新卒は、本命を大手企業にし、中小企業を滑り止め感覚で受けています。すると、たとえ新卒に内定を出しても、あとから内定辞退されてしまうこともよくあることなのです。結果、慢性的な人材不足に陥ってしまいます。中小企業は転職サイトにお金を払ってまで求人情報を掲載しますし、特に若い人材を欲しがっています。毎年募集するわけでもなく、人材が欲しい時はすぐ欲しい中小企業は大手のように、毎年募集をかけているわけではありません。私が転職活動をしていた時は、「3年ぶりに求人を出した」という企業もありました。中小企業が求人を出す時は、積極的に事業拡大を目指す時。いう時はすぐに人材が欲しいと思っています。こんな時は新卒を採用するよりも、第二新卒のような既卒の人材が求められます。新卒に内定を出すと来年の4月入社まで待たなければなりませんが、第二新卒を採用すればすぐに入社してもらうことが可能だからです。私が11月に内定をもらった時は、約1ヶ月後には入社することになりましたよ。まとめ上記のことを総合すると、第二新卒は大手企業より中小企業のほうが就職しやすいということになります。狙うと、誤ってブラック企業に入社してしまう可能性もありますから、見極めることが必要です。具体的な対策としては、「就職Shop」のような人材紹介会社を使うことです。いった転職サイトは第二新卒に特化していますし、福利厚生を完備した求人のみを扱うようにしているので、ハローワークなどを使うより安心です。【保存版】大きな差がつく求人サイトの使い方とは?リクナビNEXTで希望の企業像を絞る「どんな企業に就職したいですか?」この質問に答えられないようなら、リクナビを使って興味ある業界の求人を片っ端から見ていきましょう。「○○に貢献したい」「週休2日制は譲れない」などのように、具体的な希望を言えるようになって、初めて理想的な企業への就職が近づきます。<<ミイダスで自分の市場価値を客観視する仕事の経験が全くない人が大手企業の選考ばかり受けて、無事に就職できるでしょうか?答えはNoです。このように、自分の市場価値が客観的に理解できてない人は、永遠に的外れな企業に応募し続けることになり、やがて就活意欲がそがれてしまいます。ミイダスには200万人以上のデータ、7万人以上の転職事例があります。自分と似た立場の人を見つけ、客観的に自分の価値を判定してみましょう。「どんな企業にチャレンジできるのか?」「どの程度の年収が見込めるのか」など、目安が分かります。リクルートキャリア」による若者向け転職エージェントです。18~29歳までしか利用できませんが、その分、若者を採用したがっている求人にアプローチすることが可能です。すべての求人の企業が訪問取材済み、利用も完全無料。求人なくして就活は成り立たないので、まずはどんな求人があるのか紹介してもらいましょう。第二新卒エージェントneoは、第二新卒以外にも、社会人経験のない既卒、フリーター、ニート、大学中退、高卒など、18~28歳の若者が利用可能です。最大2時間の初回面談ではキャリアプランなどを練ってくれ、1人10時間の手厚いサポートで内定までをアシストしてくれます。複数の人材紹介会社でサポートを受けることによって、多角的に求人を紹介してもらえ、可能性が広がり、より希望に近い求人を探すことができます。納得のいく就職活動をするためにも、人材紹介会社は2~3社は利用するようにしましょう。<<関東の求人に強いハタラクティブも利用するもし関東で求人を探そうと考えているのなら、ハタラクティブも使ってみましょう。ハタラクティブは関東周辺の求人を主に扱っています。逆に地方の求人は少ないので、利用が向いていない人もいます。ニート、高卒の支援実績も多いので、自分にPRポイントがなく、自信がない人でも頼ることができます。気軽に、面談だけでもしてみましょう。<<1つの求人サイトだけで就職活動をすると、必ず偏りが出てきてしまいます。自分の将来のためにも、便利なサービスは複数利用していきましょう。サイト(転職エージェント)に資格は必要なのか?就職浪人はニートなのか?転職では面接に何社落ちたか?私は4社受けた結果内定をもらえた。フィルターで説明会が満席になるのはリクナビマイナビが関係しているのか?資本社会は競争社会だから学歴が関係ない訳ない。「就職Shop」はリクルートが運営する人材紹介会社です。企業に直接取材をすることで優良企業の求人を集めており、また、無料で内定までのサポートを受けることが出来ます。転職活動はまず公務員試験から始まりました。新卒の時に勉強をしていたこともあり、要領は分かっていました。現実はそんなにうまく行くものではありませんでした。公務員(市役所)への転職を諦め、民間企業に切り替えました。その時に使った求人サイトや内定までの流れを紹介していきます。公務員試験の勉強をする時に使った通信講座や、参考書の使用した感想を記しています。写真付きで紹介しているので、もしこれから本格的に公務員試験の勉強をしようと考えている人は目を通しておきましょう。