...あの上位大学の学生も多数利用している『キミスカ』ではこれまでのインターンや選考状況を元に人事から直接スカウトが来るのでこれまでの頑張りが報われる新しいシステムが特徴。今年の新卒採用について、大企業から「量は確保できたが、質は不満」という声が出ているようだ。満足度について、「満足」と回答したのは、5000人以上の企業で71.0%。高い数字にも思えるが、前年と比較すると8.1ポイントも下落している。優秀な人材が「ベンチャーや外資に流れた」説も満足度は、全体でも1.8ポイント下がっているが、1000人以上5000人未満の層では0.2ポイント増加。大企業での大きな下落が目立つ。...就活生の大企業志向は依然として強いといわれるが、それは「フツーの学生」の話だ。いまどきの優秀な学生は、国際的競争力の低い邦銀や、リストラ真っ最中の総合電機メーカーなどにわざわざ就職することはないだろう。いう言葉に魅力を感じない優秀な人材に、多額の報酬を準備している。大企業は「安定を求めるフツーの人材」のたまり場になってしまうのだろうか。...また、大企業が入社予定者に満足しないのは、巨大就職情報サイトを使った「今どきの就活スタイル」が原因となっているという見方も強い。ミスマッチを引き起こす「一括エントリー」方式ネット就活では、学生は少しでも多くのチャンスを手に入れるために、興味のあるなしに関わらず多くの企業にまとめて「一括エントリー」を行う。1人で100社エントリーも珍しくない状況だ。このため、企業は大量の応募をさばかなくてはならず、一人ひとりに時間をかけて審査することができなくなった。これにより、大して志望度の高くない学生が、学歴や、面接でのささいな印象だけで内定を取ってしまうこともある。それが後々の「ミスマッチ」につながっていく、というわけだ。...リクルートキャリアが運営する就職みらい研究所の岡崎仁美所長は、白書の内容を踏まえ、「2015年卒は採用競争が一段と激しさを増す」と予測している。古い体質の日本企業が採用活動を早めても、優秀な人材の獲得につながる保証はない。一括エントリーも問題があるけど、ポップアップでドンドン企業が出てくるのも、人材の流失が始まっている原因。24知り合いの学生団体に所属してた人や起業目指してた人のほとんどはベンチャー行ってたな、とあらためて実感。19「量は確保できたが、質に不満」って、かなりおかしな発言。採用基準に満たないなら採用すべきではないし、そもそも学生なんてほぼポテンシャル採用なんだから、自社で育てるしかない。18企業のビジョンがハッキリしていないだけの簡単なお話。夢を共有する企業にはしっかりと学生さんがやってきてるじゃん。18優秀な学生は、学生時代からスタートアップや成長ベンチャー、外資コンサルとインターンやイベントで接することがいので、名前だけ知ってる大企業より身近なのでしょう。18個性的な人材は選考過程で落とされているだけじゃないの?大企業の人事なんて部署に居て、今の大学生以上の能力持ってる人なんて少ないもの。18大企業に就職しようと思った学生は覚悟してほしい。記事のような使われる立場と会社を動かす立場では圧倒的にモチベーションが変わる。18執拗にエントリー数を求める形から脱却しないと。企業の採用のあり方こそ変わる必要がある。ナビサイトには期待出来ない。18このニュースを就活にどう活かすかこれを調査したのがリクルートという所が面白いですねw個人的にはこの調査結果には企業側・学生側に双方の背景があると思います。どちらに共通するのも今の就活には辟易している、という所かと。企業側、特に大企業はほとんどが大手就活サイトを経由して学生を募集していると思うので、恐らく就活サイトの担当営業マンからこう言われているはず。「良い学生の条件とは一流大卒!美男美女!体育会系!積極性!リーダーシップ!留学経験!コミュ力抜群!外国語堪能!ボランティア経験!」その結果として、就活本をコピーしたような外面だけ取り繕ったボロを出さないテンプレ就活生を採用してしてしまい、調査結果のような「こんなはずじゃなかった...」となっているような気がします。学生側からすると、就活本や自己啓発まがいの怪しいセミナー、高額の就活塾など、今の化かし合いのような就活に辟易してしまい、だったら自分の実力をストレートに認めてくれるベンチャーや外資に行こう、となるのかと思います。どちらにせよ、ソース内でも指摘されているように、大手就活業者による「就活生の均一化」が昨今のようなミスマッチを生み出す元凶になっているのかと。以前、伸び盛りのベンチャー企業の人事の方と話したことがありますが、早慶やMARCHなど一般的に高学歴と言われる学生ほどインターンに応募をしてくる傾向にあるようです。それがきっかけでその学生の採用に繋がった例も多いとか。日本の大手企業が昨今の化かし合いのような就活をける限り、今後ますますこうした就活サイトを使わない採用活動が活発になりベンチャーや外資に優秀な学生が流れて行きそうですね。23:40就活の仕組みがよくないと思う。働く上で優秀かどうかは働かせてみないとわからん。17:45リクルートは何をしたいのかよくわからん。19:35管理人にも※欄全員にも同意。互いに疲弊するなら卒業後に就活一斉スタートか、学年関係なく就活(在学中にインターン採用とか)させればいいのに。Fランだから推薦も公認欠席もなかったし、4年が一番暇とは限らないのに、就活絡みの予定1件2件で丸一日あけながら他の応募企業の予定調整もしつつ就活と学業するのは面倒だった。闇雲にエントリーしないようにしても弾を切らさないようなエントリーすると何十いくし。23:03すでに就活失敗した身としてはもうどうでもいいクソッタレ...◆コメントする・スパム防止のためURLは最初のh抜きでお願いします。対する侮辱・差別発言は表示されません。・上記に対する脅迫と思われるような発言もNGとさせて頂きます。ライブドアブログまとめ系リンク集(敬称略)資格ちゃんねる進撃の巨人ちゃんねるマイルドちゃんねるシュバルツ!!::就活まとめちゃんねるれでぃれでぃFX2ちゃんねるヤフオクウォッチ神爆笑.comアンテナサイト(敬称略)ワロタあんてなオワタあんてな就職・転職ωまとめアンテナだーアンテナ速報ニュース$ミリオネアカルチャーアンテナ就職活動アンテナ・虹色ブルーアンテナ2chアンテナ2chまとめサイトをまとめますお金のまとめ厳選2chまとめ学歴・就活2chまとめアンテナその他サイト・ブログ(敬称略)2ch検索モナミアクセスランキングパーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。[AD]アクセスランキングアクセス。