同時に、職場の若手社員~リーダークラス~管理職クラスに同様の研修を実施すれば組織として総合力が強化されます。1日間・さらにこの研修に人事スタッフが同席することによって以後、研修を内製化することもできます。主目的とした研修」「当座のハウツーものの研修」「プライオリティ(重要度と緊急度)が重視されていない研修」は研修効果が低く一過性で終わり、人材づくりに役立ちません。ためのノウハウ修得にお役立てください。