シャインの代表社員、中村です。会場の大きさ含めて、私的に大きなひとつの仕事です。今年は何と言っても「働き方改革」元年。法上は関係ないので、インパクトは少し少なめ。実際の働き手は、そんな風には思わないでしょう。健康問題に関する適用はありますので、やはり長時間労働等へは対策が必要です。色々なことに触れていきました。そんな中で、まだまだ理解されていない「年次有給休暇の付与義務」。今回も少し時間を取ってお話しました。雇用する以上、無関係ではないということをお話しています。念のため、おさらいを。適用除外となっています。「残業しても割増賃金は支払わなくてよい(深夜除く)」となっています。「社員から割増賃金の支払い要求がすごい」という意見を見て、ハッとしました。同じように考えていかなければいけないでしょう。具体的方策をお伝え出来ないといけないと思いだしています。あるという風に感じて、仕事に臨んでいます。海外研修のお話はおやすみしましたが、それらの内容も、また書いていきます。講師の目から見て、参加者の反応なども踏まえ、どんなことが起きているかもお伝えできればと思います。ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。本ウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。『農の雇用』にかかる研修会にて2020年2月3日お客様との〇〇を考える経営。人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。