相続税対策には一般社団法人は使えない!?「死亡保障」から「生きる保障」へ。※税法上の取扱いについては、ブログ投稿時の税制によるものです。こんにちは、人事総務部の山本です。ストレスチェック制度の開始から2年が経ちました。皆様の職場ではいかがでしょうか。今回のブログは、ストレスチェックをテーマに取り上げたいと思います。・ヒューマンネットワークでも・おわりにストレスチェック制度の概要と実態2015年12月より、労働者数が50名以上の事業場に年1回のストレスチェックの実施が義務づけられました。適切なセルフケアを促すとともに、事業者は職場環境の改善を図り労働者のメンタルヘルス不調を未然に防ぐことを目的としています。ストレスチェックとは「心の健康診断」のようなもの。身体の定期健康診断との違いは、本人の同意なしに会社が結果を知ってはいけないということです。厚労省の昨年7月時点の発表によると、ストレスチェック実施対象の事業場における実施率は約83%でした。実施した事業場に在籍する労働者のうち、約8割が受検したという結果が出ていました。職場が抱える問題点の把握ができ、より働きやすい職場環境を整えるための具体的な検討がしやすくなることです。ストレスチェック制度対応の中心になっているのが現状だそうです。制度の目的である「セルフケアの実践」と「職場環境の改善」はこれからの課題になっています。昨年11月に初めて、ストレスチェックを行いました。ストレスチェックの実施頻度は年1回ですが、実施時期には決まりがありません。そこで弊社では、4月に迎えた新入社員も仕事に慣れる頃だと思われるこの時期に設定しました。結果もその場ですぐに本人に通知されるものでした。試みにも関わらず、社員の協力を得て高い受検率となりました。ストレスチェックは、提供された情報を適切に管理し、プライバシーを守ることで、労働者が安心して受けられる仕組みです。これをきちんと踏まえ、遠慮せず安心して受検してもらえるよう、2年目以降も取り組んでいきたいと考えています。弊社社員に職場風土について尋ねると、年齢に関係ないコミュニケーションのとりやすさを挙げる者が多いのではないでしょうか。外への相談窓口も会社として設けました。セルフケアの一環として、これらも是非上手に活用してもらえたらと願っています。弊社は若手社員が多く、女性の比率も高い会社です。結婚して家族が増え、育児・介護をする社員も増えていきます。全従業員が仕事と生活のバランスを上手にとり、働きがいを感じながら活躍できるような会社にしていけるよう皆で努力してまいります。おわりにところで、働きやすい職場環境とはどのようなものを指すのでしょう。人それぞれ違うはずです。ストレスチェック制度に関わらず、それぞれの職場に合ったものは何かを考え、できることから始めてみる姿勢が大切だといえそうです。職場改善のためのヒントも各種紹介されています。よろしければ、ご覧になってみてください。手探り状態の私も、情報を仕入れながら少しずつ学んでまいります。出版』お気軽にお問い合わせできるよう複数の窓口を用意しております。東京0120-533-336大阪0120-540-570平日9:00~17:00WEBからご相談お問い合わせページへお好きな時間にメールフォームからお問い合わせいただけます。経営者のアシストとは?お客様のお好きな時間に、パソコン画面で同じ資料を見ながら、お電話でご相談いただけます。