福岡県庁ホームページページの先頭です。メニューを飛ばして本文へJavaScriptが無効のため、文字の大きさ・背景色を変更する機能を使用できません。私は、業務外の交通事故のため、休職中です。左手に麻痺が残っていますが、リハビリで徐々に回復しています。そのような状態で休職期間が切れるため復職を申し出たところ、会社側は「今までどおりの仕事ができないなら辞めてもらう」と言っています。このような場合、解雇されても仕方がないのでしょうか。復帰できないとしても、労働契約において職種や業務内容を特定されていない労働者が労務の提供を申し出ている場合、使用者には、配置可能な業務があるかなど広く労務提供義務の履行の可能性を判断する必要があると考えられます(下記、片山組事件を参照)。相談者の事案が、職種等の特定がなく、左手の麻痺が残っているとしても職務の変更や作業量の軽減をすれば労務を提供できる等の医師の診断がある場合は、会社に診断書等を添えて労務の提供を申し出てください。その上で、麻痺が回復するまでの一定期間の業務軽減や業務変更などの配慮を求めてよく話し合ってください。労働の種類や職務が特定されている労働者については、休職期間満了後にその労務を提供できるかどうかで基本的に判断されるものと考えられます。平成14年6月19日)。規模や業種、その社員の配置や異動の実情、難易等に照らして、労働者が配置される現実的可能性があると認められる他の業務について労務の提供をすることができ、かつ、その提供を申し出ているならば、なお債務の本旨に沿った履行の提供があると解することが相当である。Tel:092-643-3587Fax:092-643-3588rosei@pref.fukuoka.lg.jp皆様のご意見をお聞かせください。含む内容は記入しないでください。お答えが必要なお問い合わせは、上の「このページに関するお問い合わせ先」からお問い合わせください。投稿欄:いただいたご意見は、より分かりやすく役に立つホームページとするために参考にさせていただきますので、ご協力をお願いします。まで、お問い合わせください。