任命されているのですが、今のペースでは行員の年間の平均取得日数が10日に届きそうもありません。したら積極的に有休を取ってもらえるでしょうか。働き方改革の一環として、残業の抑制や有休の取得促進が叫ばれています。このために、組織的には業務の効率化を進めることが必要ですが、営業店で行職員に有休の取得を促進するにはどんな取組みが有効か考えてみましょう。1目標を立てるまず、自店の前年度の平均有休取得日数に1日を加えた日数を今年の目標として店内に発表します。今年度は半分も過ぎておらず、まだまだ十分に達成可能です。