とって必ずしも有利であるとは限らないのです。人手不足に陥っているそうです。劣悪な労働条件の企業が多いという点です。労働者は対価を貰って労働力を提供するものですが、その対価は納得のいくものでなければいけません。納得のいく対価を提供していない企業が人手不足に陥るのは当たり前のことなのです。労働者の賃金を安く抑えないと存続できない企業とは、そもそも企業の経営者の工夫が足りていないことであり、少子高齢化のせいだと言うのは経営者の甘えと言っても良いでしょう。働く側はわがままになっていい「安い賃金で働いてくれないと経営が成り立たない」と言っている企業に就職・転職をすることは、自分自身の為だけでなく、社会全体としても良くないことです。会社が倒産するのは悪いことのように考える労働者は多いでしょうが、従業員が満足して働ける会社が生き残り、劣悪な労働条件の会社が潰れていくことは大変正しいことではないでしょうか。労働者の労働価値を下げて、無理やり存続させているような企業がいつまでも生き残っているのは、日本の労働者が我慢強く、多少の不満では辞めないからです。労働者としては素晴らしいことなのかもしれませんが、ブラック企業の経営者はそれに完全に甘えているのです。労働条件に不満があるなら、はっきりとそれを伝え、改善されないのならキッパリと辞めてしまえばいいのです。そこで我慢をしてしまえば、ブラック企業を無駄に存続させるだけとなってしまいます。自分自身を安売りせずに、納得のいく労働条件で働けば、仕事のモチベーションも上がり、日々の生活にも充実感が生まれてくることでしょう。安い賃金を維持している企業は成長しない労働者の賃金が安い企業というのは、IT化や自動化などの設備投資をして、事業を効率化することをしません。設備投資をするよりも安い労働者を雇えばいいと思っているからです。労働者が溢れていた時代であれば、確かに有効な手段であったかもしれませんが、近年では明らかに企業の成長を妨げている要因となっています。自動化すれば1人でできる作業を従業員2人で行わさせているような現状は、自動化するよりも労働者の給料が安いから発生しています。安い給料で雇われれば経営者の人材の扱いも雑になります。高い給料であればそれ相応の活躍をしてほしいと、教育や裁量権などもしっかりとしてくれます。いい加減に安い労働者に甘えて、工夫や努力をしない経営者の企業は潰れていいのです。労働者は自分の価値を低く見積もらず、納得できない労働条件には「NO」と声を上げましょう少し給料を上げたくらいで経営が傾くような企業であれば、そもそも未来はありません。我慢して自分も一緒に潰れてしまっては元も子もありません。人手不足とは労働条件が悪くて労働者が逃げているだけ人手不足の問題は、労働者のせいでは決してなく、企業の経営者の責任であることを理解しなければなりません。劣悪な労働条件のブラック企業が一方的に人手不足と叫んでいるだけなのです。そのようなブラック企業に自分を安売りしてしまえば、社会全体としても成長を妨げる結果となってしまいます。古い設備や古いシステムで、やり方を変えずに労働者に甘え切った企業に人手が集まらなけば、当然そんな企業は潰れていくでしょう。労働者が働きたいと思える企業が生き残っていけば、私たちの暮らしも良い方向へと進んでいくでしょう。就職・転職をする際には、労働条件に妥協をしてはいけないのです。わがままを言って良いですし、むしろ言わないと入社をした後で後悔することになるでしょう。長く会社に勤めていれば自然と給料が上がっていく時代ではない以上、「この会社はダメだ!」だと思ったのならスグにでも見切りをつけて、無能な経営者に分からせていかなければならないのです。労働者は奴隷でなく、雇用主と対等な契約を結んでいることを強く意識し、納得できる条件での仕事探しをするように心がけていきましょう。一代で会社を築き上げた社長は、事業を成功させた自信を持っています。その実績は素晴らしいものですが同時に自分が一番正しいと考えがちです。残業が日常的になっている会社というのは、仕事のスケジュールも残業することを前提として考えている場合が多いのです。代表とする、労働者に過酷な労働環境を強いる企業ですが、そのブラック企業が多い傾向にある業界というのも存在します。入った会社がブラック企業だと思っていたら、業界全体...就職・転職知識やりがい搾取が自分にも会社にも悪影響しかない理由やりがいを盾に安い賃金で働くことは、自分だけでなく社会全体としても不利益をもたらすことになります。女性の社会進出が進み、多くの企業で女性が活躍していますが、女性への偏見は少なからず残っています。面接というのは詰まるところ企業側がアナタという商品を買う(採用する)かどうかを判断するものです。テンプレートな回答ばかりでは面接官には「アナタを採用するメリットがない」と思われてしまいます。CareerTripキャリアエージェントのリサーチと評価・評判about運営者情報プライバシーポリシーサイトマップ。