面接でチェックされるのは、質問に対する受け答えや書類の内容だけではありません。評価されるポイントは面接中だけでなく、建物に入る前から出るまで見られていると言っても過言ではないでしょう。第一印象というものは、出会って数秒で確定します。人によって3~15秒と差はありますが、会って挨拶をしたくらいの時間で最初の印象を定めるのです。新卒採用の書類準備との大きな違いは職務経歴書です。自分を商品だとして、履歴書は商品情報が記載されているもので、職務経歴書は性能情報を載せるものです。自分の“強み”をしっかりと把握し、志望する会社や職種・業界が決まったところで、履歴書と職務経歴書を作りましょう。自分の方向性が定まったら、それを実現できるような企業を探し、企業研究をしましょう。新卒採用の場合は企業側が積極的に情報発信をしてくれますが、中途採用の場合は自分でやらなければなりません。自分の“軸”がはっきりして転職スケジュールを立てることができたら、次は自己分析です。転職を決意したら、転職活動全体のスケジュールを立てましょう。在職中に転職活動をする場合は、業務に負担にならないような余裕を持ったスケジュールが必要になります。転職活動をする上で大切なことは、書類の準備や面接の対策だけではありません。大切なのは「自分は何を求め、なぜ転職するのか」という自分の中の“軸”をしっかりと把握しているかどうか。転職活動をはじめるとき。採用担当者が期待している部分は、新卒採用と中途採用では大きく異なります。Collection(リブズキャリアコレクション)は、LiBzCAREER編集部がキャリア女性目線で見る企業のアレコレを紹介します。働き方に重要なオフィス、企業の取り組みや福利厚生などから、あなたにとって働きやすい企業と出会えますように。