2019年6月7日あ、どーも万年平社員のサンタクです。万年平社員どころか32才の今も新人社員です。これぐらいの年齢になると役職に就いて部下を何人か抱えてる人もいるんでしょうね。平成最後の冬に転職したもんで32才だけどぼくは新人というわけです。今の若手は出世欲がないと世間でもよく言われていますが、ぼくも出世には興味がない派。20代の頃はガンガン上昇志向があったんですけどね。男の最優先は仕事だろ!なんて思ってました。最近はまったく出世とか役職とかに興味なくなっちゃいましたねぇ。ぼくの価値観がここまで変わったのか、ぼくが出世したくないと思うようになった理由を語っていきます。くじ出世にメリットを感じられない休日出勤が常態化してる上司サービス残業が常態化してる上司そもそも責任を負いたくない会社で拘束される時間をできるだけ短くしたい年収は副業で上げればいいまとめ出世にメリットを感じられない出世して役職に就いたら選択の幅が広がるとか、仕事がもっと面白くなるとか上司は言うじゃないですか。若い頃はこの手の言葉を鵜呑みにしてました。わかっちゃったんです。そもそもぼくは労働が嫌いなので、出世して仕事がもっと面白くなるという理論がまったく理解できないことを。『出世=責任が増えるだけ』としか捉えられないんですよね。そりゃ役職就いたら年収が500万円とかの単位で爆上げするなら頑張ろうとも思えるけどさ。上がっても30万円~100万円(年収単位)ぐらいなもんでしょ?これぐらいの数字だとあんまり惹かれないですねぇ。お金の話だけじゃなく、ぼくが出世にメリットが感じられない理由をもっと具体的に掘り下げてみます。弊社の上司は休日出勤が常態化してます。毎朝朝礼を行うのですが、その中で上司が一週間の予定をみんなに報告するんですよ。基本的に土日祝休みの弊社。普通ならそんな日に仕事の予定は入れないですよね?だって休日だもん。上司はさも当たり前かのように『次の土曜日はこんな作業をします』的なことをさらっと言うんですよ。あ、休日作業の予定は全体のことじゃなくて上司個人の予定ね。これ、ぼく以外の社員はさらっと聞き流してるけど、ぼくの中ではものすごい引っかかってるんですよ。何で休日なのに作業予定入れてるの?この会社はそれが当たり前なの??てかそうしないと仕事回らないの???仮に自分が順調に出世していったとしたら、同じ道を歩むことが目に見えてるようなもんですよね。同僚から聞いた話だと、この上司は年間5日ぐらいしか休んでるのを見たことないそうです。有給消化しつつ会社で仕事してる上司これも同じ上司のことなんですけど、朝礼時に『私は午後から有給をとります』と言ってました。あぁ、今日はこの人いないんだ。その上司がいなくてもぼくの業務には何の影響もないから気にしてないんですけど、午後からはいないことぐらいはとりあえず把握しておかないとなぐらいに話を聞いていました。午後から有給とるぐらいだから何か用事でもあるのだろうと思うじゃないですか。