俊光)より5月6日に発刊されます。著者であるパトリシア・マクラガン(マクラガン・インターナショナル社CEO)は、人材開発および組織開発の分野で40年以上にわたり、GEやNASAといった多くの企業や団体でコンサルティングに従事した経験をもち、また、企業や公的機関と協力し、学習者が主体(ラーナー・センタード)となるプログラムを開発し、学習の自己管理の方法についてワークショップも提供しています。情報があふれ、変化の激しい社会の中で成功し、充実した人生を送るために、著者は、「学び方」をアップグレードし、ラーニング4.0のマインドセットを獲得する必要性を述べています。ラーニング4.0のマインドセットとは、絶え間なく自分を変革するための学ぶ能力を開発し続ける力のことです。いった成長の機会とは考えられないような姿で現れます。ラーニング4.0の実践者となるためには、日常の雑音に消え入りそうな、学習にいざなう声に耳を澄ますことが必要です。した声に耳を澄まし、その機会を自身の成長機会として生かすことができる力をいかにして身につけるかについて、本書では「実践のための7つのステップ」として詳細に紹介しています。本書は、4つのパートで構成されており、第1部では、最新の脳科学と心理学の知見を基に、学び方を変革する必要性を訴えています。第2部では、いかにラーニング4.0のマインドセットを獲得するか、7つのステップに分けて解説しています。第3部では自分の学ぶ力を高めることでいかに他者へ貢献することができるか、チームで学ぶ力を高める方法について紹介しています。第4部のツールボックスには、書籍で紹介しているテンプレートなどを収録しており、学習者が主体的に学び続けるためのガイドブックとして活用していただけます。6.0以降でのみ動作します。環境依存文字については、正しくご利用いただけない場合がございます。このページの先頭へ戻る左カラムのナビゲーションは、frameを使用しています。Corporation。