(3)コンプライアンス経営を周知徹底させるための施策の立案と実施を行います。4ヘルプライン制度とはコンプライアンスに関わる違反や行為などがあった場合、まずは通常の業務遂行上の手段や方法によって、上司等に相談・報告し、問題の解決を図るべきです。社内の関係者に直接的に相談・報告しにくい事項や事情である場合、または、相談・報告をしたことにより「何か自分が不利になるのでは」という懸念を感じる場合に、上司や同僚に代わって通報や相談を受け付ける窓口として「ヘルプライン」を設置しました。当社グループの役職員に対するヘルプラインは、「社内ヘルプライン」のほか、外部の受付窓口として、第三者機関である(株)インテグレックス内に設置されており、受け付けた内容はスタジオアリスに連絡されます。法令上の義務を負う場合を除き、相談・通報者の了解なく氏名や所属が報告されることはありません。相談・通報者の希望するプライバシーを厳守します。疑念」など、思い当たることがあれば、当社の「社内ヘルプライン」へ直接ご連絡いただきますようお願いしております。今後のリスクとなりうる事項については、早期に解決を図ることが大切です。ヘルプライン制度とは、当社グループ内に存在する可能性のあるコンプライアンス上の問題を広く受付け、積極的に問題を解決し、自己自浄のできる制度です。