it経済がグローバル化して熾烈な競争が世界を舞台に行われる現在、もっともコストカットの対象になり得るのは人件費です。日本では特に人件費が高く、日本人を正規雇用で雇うのと同じコストで、途上国では数人、場合によっては10人以上雇うことが出来ます。日本の企業は海外へ進出するし、日本人をリストラして、外国人労働者や非正規雇用の人材を利用しようとします。我々各人は、リストラされないように、またはリストラされても大丈夫なように何をすればいいのでしょうか。要は、コストパフォーマンスを上げるしかありません。あなたを様々な会社がほしがるような人材になるしかないのです。それには、特殊な、個性的なオリジナリティのあるレベルの高い能力が必要です。その時、あなたは安い単なる「労働力」とのコスト競争から逃れることが出来るのです。その様な能力は先天性の天才しか持ち合わせていないと思われるかも知れませんが、何でも好きこそものの上手なれで、10年も没頭して努力できる分野があれば、その道の一線級に上れます。そのほかには需要が高い資格などで生き残る策もあります。だれでもなれるわけでもないので、そこは資本、時間、学力などとの相談となります。看護師などは今は養成学校の設立ラッシュで、なりやすいかも知れません。求人は常に多く、アメリカの例を見ても、今後しばらくは食いっぱぐれのない資格と思われます。辞めても転職も楽なので、気に入る職場が見つけやすいという利点もあります。看護師辞めたい時のやさしい処方箋そういう例外もありつつ基本は適正にあった分野をひたすらに伸ばしていくのがサバイバルの基本でしょう。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。