「創業120年...」「遠方からのお客様も多い...」などと宣伝しても全く集まらないそば職人の求人広告、一気に50人も応募を集めたのはこの言葉だったまとめました。求人広告のキャッチコピー。さん、ありがとうございます。それが企業にとってもいい結果になるという好事例ですね。落ちた人も多いのがつらいところですが。これ、求人広告の本質ですよね、新卒向けも含めて。募集・応募する側も"希望すること"は単純なんですが、イメージ戦略だけが先走って、効果の無い変わり映えのしないものしかできない。以前広告の会社にいたときにクリエイターが「よくある◯◯な感じで」と話をまとめていたのにはガッカリしました。「もくもくと」「一人で集中して」などというコピーの求人がそれです。人材業界の未来シナリオ』ほか。Release40」(登録者10万人)を運営中。ルーセントドアーズ(株)代表取締役。応募さえしてくれたら面接で適正を見ればいいわけだから。@Yanaco_chanコピーって本当に大切。@skpr23応募0から50に変えたキャッチコピー。『どんな店か』よりも『どんな仕事か』の方が刺さったんですね。広告業に限らず、対人関係全てにおいて言えること。@date_somurieこれぞ、まさに相手目線。全てなのがよくわかる。@sakurai_takuya1面白いなぁ。なんだろ、1回目、2回目のような発想になりがち。そのときに「労働条件が悪いんだな」と考えるか。ここは「伝わっていない」と踏んで、キャッチコピーを変えたところ。このプロセスが面白いなぁ。@waysshachoこれこそが顧客目線なのか。それを受け、うちのコピーを考えてみました。@keiictirowお店に対するキャッチコピーよりも、働く人に何が提供できるのかってことですね。求人広告ですもんね、働く人にフォーカスしないと意味がない。実に分かりやすい例でスッキリしました。キャッチコピーだったんだろうね。