HWならIBM/HPE/Dell/Cisco/Juniper/F5/NetApp、SWならOracle/SAP/Salesforce/Redhatあたりな。この順でお賃金が高くて、左から順に40歳ぐらいで評価が普通だとしてざっくり1200万/1000万/800万。なんてかっこいいことも言わんで。数年に1回、下位5%が月給12ヶ月分とかのパッケージ込みで退職勧奨されるぐらいや。こんなんその辺のニッポン企業でも普通やろ?必要なスキルもお前らが大好きなソフトウェアエンジニアリングとかWebのフロントエンド・バックエンドやってたなら十分や。インフラもちょっとかじってたりしたなら、下手したらこの辺のベンダーの人間なんかよりよっぽどスキル高いやろな。Presalesなら出来上がってる仕様と客の要件が理解できればそれをうまくマッチングさせて動くように売ればええんや。PSなら動くように導入すればええんや。CSはなんかあったときにサンドバッグになっとけばええんよ。これはニッポンにはほぼない職種やな。本国かインド・中国やね。本国の開発職はGoogle程ではないにしても待遇はええで。一回入ってしまえば評価が普通なら毎年3%ぐらいは昇給するやろ。ここは個人の成果というよりかは会社の業績次第やね。並みの評価でジリジリ年収が上がっていくのを待ってもいいし、ワイはもっと上にいくんや!思うなら業界内でぐるぐるしとけば転職のたびに10%アップ狙えるで。野心があってうまく生き残った奴は部長になれば平社員の1.5倍、本部長なら2倍やね。09:172019-02-13■社内に作った簡単な仕組みをShutDownする増田に存在するエンジニアに見せたら鼻で笑われるようなチープなものだったが、ShutDownすることを決めて色々思うことがあったので増田に書き殴って供養する。■内容ベースはExcelのマクロ。Oneのメールを送る仕組み。リーマン後に業績が悪化し、顧客との関係性強化する方針が出た。案件の対応は上手に出来る人が多く顧客の評判は悪くないモノの営業的フォローや関係維持が出来ていなかった。■こだわりMA?なにそれ?という会社で、新たなシステムを入れるのは時間的にも金銭的にもNG。背景にあるように関係性が良好なので、一括メールを送るような形ではなく各担当が個別カスタマイズしたいという要望があった。使い慣れているExcelで表形式にメール文章を作って、人によって一言二言追記してメールを出せるようにした。キレイに言えばCRMの仕組みだが、ただの迷惑メール送信機だったかもしれない。それでも、個別に営業メールや定期的な情報交換メールを出す風土を作りたく、ユーザーが使いやすい・編集しやすいを最優先し作った。■結果マネジメント層にはうけた。一部のヘビーユーザーも出来た。受注や集客にも繋がった。一方で当初狙った営業的フォローが強く根付くことは無かった。簡単にメールを送れる仕組みがあれば、使ってくれると思ったが甘かった。メールを送る気恥ずかしさやコンテンツなどの提供、送る必要性などの訴求は甘かったと反省。7年経って、Salesforceを導入してMAなどを徹底的にやるという気風がおき顧客名簿などもExcelでアウトプットできなくなってShutDownに至った。基本は上位互換でSalesforceの方が多機能。仕組みとして顧客DBなども内包されるので良い方向に進んでいると思う。一方で、誰でも簡単にExcelでメールを送れるというコンセプトは間違っていなかったと思うし、Salesforceですべてが代替出来るとは思っていない。ShutDownが決まってから寂しく悲しい気分になっている。forceって一般用語なんだ、知らなかった。automationも別にsalesforceのサービスじゃないのね。19:192018-02-14■anond:20180213184139私も同様に感じている。結果としてできたのが、SalesForceでカスタム95%って、それはスクラッチと何が違うのかよくわからない。明らかにソリューション選定を間違えている可能性が高い。09:572018-01-17■育休中に勉強できるか時間を作ろうとしないと、子育てと両立はできないだろうし、子育てを舐めているわけでもない。家事と初めての子育てでそんな余裕できないかもしれない。実際、産後2週間で悪露もひどいし起き上がるのも一苦労してる。産休に入る前の自分がダメすぎてもう少ししっかりしろよ、と自分に喝をいれたい。うちの子は天使が舞い降りたかと思うほど可愛くって可愛くって。仕事がんばって、しっかり稼いで、子どもに良いべべ着せてあげねば!という気持ちになっているのです。服でなくてご飯でも良いです。幸せには一定のお金が必要です。お金がなくても幸せとは、口が裂けても言えない。いつも通帳は真っ赤だし、今回の出産も、国の助成ギリギリ。そんな私が子どもを産むのが間違いだって?ほんと、そう思う。両親は喜んでくれたので良いのです。あと、私がすごく幸せです。現在の職業は底辺プログラマ。いろんなものを少しずつかじった結果、何のプロフェッショナルにもならないままプログラムは組める程度。年収は下層階級レベル(格差でなく、階級だって。賢い人たちはいつも私を新しく定義していく)。調べたら次の資格が良さそうだなぁ、と思いつつ、どれがいいものだか。もっているので、その次のやつ...。PHP技術者認定試験HTML5プロフェッショナル認定試験Web系を少しかじったものの、かじっただけなので体系づけて勉強し直す意味も込めて。インフラ系資格LPICとか?ただし、高いんだ受験料...。ベンダー系JavaやORACLEくらいしか浮かばない。MicrosoftやSalesforce,AWSまわりもありだけど、やっぱり高い。2.生きることに活かせそうな資格ファイナンシャルプランナー(二級)資産運用さっぱりわからないので。仕事で金融機関に関わることもありそう。現状は仕様に従って作ってるだけなので、基礎知識として。簿記(3級、2級)FPと同じく。そもそも会計関連もかじっただけなので売り掛け買い掛けといった一部分だけわかるけど、基礎がすっぽぬけている。持ってたら安心できるけど、どうなんだろう。受験資格はあるけれど、転職前提の資格になるよね...さて、何にしよう。私は座学が死ぬほど苦手だ。内情ボロボロで退職者続出なのに新卒募集している知人の会社(IT企業)があるので、注意喚起がてら書いておく。ベンチャーとSIerの中間にあるような会社。有名企業の子会社です。某大手クラウドのコミュニティ界隈では結構有名。新卒をここ2年で採用開始し、毎年4,5人ずつくらいとっているが、丸二年経たずして合計9人中3人が既に辞めている。メンタルを崩した新卒も複数いる。そもそも新卒教育体制とか何も考えずに採用だけ開始した。iOSエンジニアにサーバサイドのマイナー技術の研修を受けさせ、メインではないが開発をさせる。新卒iOSエンジニアにも。やってた方が数十倍潰しが効くようなサーバサイドのマイナー技術で内製と外販をしている。そんな潰しの効かない技術を未経験新卒にやらせている。代表がエンジニアでないのに技術選択に口出しする。受け入れないと強権を発動する。ECサイトをRDBMS使わずNoSQLだけで作れとか、細かいUPDATEが走るミッションクリティカルなシステムのDBにRedShiftを使えとか。給料が安いのはよくあるが、その上ほとんど伸びない。30歳にならないと500万円を超えないレベル(30にならないと超える人がそもそも出てこない)。なっても超えない人が結構居る。iOSエンジニアのレベルは非常に高いが、上記の様な待遇。他のベンチャーならはるかに上のオファー金額出すところがゴロゴロあるレベル。iOSエンジニアにオファーを出す時安く提示したが、結果を出せばすぐ伸びるとだまし討ちをした。iOSエンジニアを成果と能力の割に冷遇しているが、iOS関連イベントではスポンサードしまくるなど、外面はいい。全般的にこの会社、特に代表は外面が非常に良い。新卒が入ったタイミング前後から、一般的に見てシニアクラスでしっかりと基礎が分かってるエンジニアからどんどん辞めていった。シニアクラスの人がどんどん辞めて、そのかわりジュニアクラスの人がどんどん入ってきた。結果、ただなんとなくワイワイして技術力スカスカの会社まっしぐら。分かる人にはあの会社だと一発でわかると思うので、広めて欲しい。代表にもはや自浄能力はない。辞めては困る人が辞めて反省してはしばらくしたらけろっとそのままの振る舞いと行動を繰り返しているだけ。上に書いたように新卒がガンガン辞めてる。この会社の外向きの評判と比較すると有り得ない。不幸な若者をこれ以上増やさないように。6:10ブコメを踏まえていくつか。わたしが今勤めている会社のことではないです。正しくない所に被弾するとの指摘があるというのはごもっともで、これはブコメでいくつも指摘されていて一番それが多い会社の話です。どこが良くないか話が長すぎるので、聞いていた話をもとにもうちょっと圧縮します。開発経験のない代表がプロジェクトにおける技術要素を決定する。対外的には自由闊達な雰囲気の中最先端の環境で開発できるというイメージを出しながら、実際にはマイナー技術で最小限のリソースの中、社内外からの不条理に強いプレッシャーの中開発を強いられている。代表の社内外の言行不一致が激しい。これからのITやエンジニアこうあるべきという本人の対外的主張と逆のことを社内メンバーにさせている。給与に関しては書き方が悪かったと思います。30歳で500万円行く人はまれのようです。定期昇給は年1で評価によってはなし。半分前後の方がなしとなっているようです。東京都内ソフトウェアエンジニアという前提を書いておらず、不快にさせてしまったかもしれません。18:132017-07-11■転職に向けて職務経歴書書いているこの間数えたら社会人になって15年経過してた。今から見返してみて、何故あんな連中と働かなきゃいけなかったのか理解できない。