モバイルインターネットが採用を変える!高い費用対効果を実現する新しい採用手法をご紹介します。モバイルインターネットが採用を変える!高い費用対効果を実現する新しい採用手法をご紹介します。モバイルインターネットが採用を変える!高い費用対効果を実現する新しい採用手法をご紹介します。:信太明)は、小売・流通・サービス・工場等のスタッフ職採用担当者を対象に、人材採用のコスト削減と効率化に関するセミナーを6月16日火曜日に開催いたします。http://www.hr-s.co.jp/smn/国内若年人口は今後大幅に減少することが予測されており、従来の人材採用の手段だけでは、若い人材を採ることは難しくなってゆきます。した背景で若い人材を効率的に採るには、若者に親和性の高い「ケータイ」の活用が不可欠です。携帯ホームページや検索エンジン連動型広告の人材採用への活用は、紙媒体よりも確実に効果測定が行えるうえ、費用対効果の面でも優れているので、今後の若年層採用のスタンダードとなることは必至。本セミナーは、携帯ホームページや検索エンジン連動型広告の活用によって特に効果を期待できる「スタッフ職」「アルバイト・パート」を軸として、採用のご責任者様・ご担当者様に向けて開催いたします。具体的な確認項目により、貴社の採用コスト削減と効率化のポイントを確認。年間数千万円の募集費用削減に成功したサービス業A社を例に、お話します。「競合他社よりも早く、安く、確実に。まり率等、全プロセスが数値で得られます。Facebook「いいね!」ボタン等、主要ソーシャルメディアとの連動機能を追加。友達の“オススメ”投稿から、すぐに応募可能。10:00今年度の就活学生のスマートフォン比率さらに増加。GW前で全国平均32.7%、東京では43.3%。今年中にスマートフォン比率70~80%の可能性も。