なになれスマートフォン用の表示で見るなになれIT系のことを記録していきます。2017に参加しました。色々なセッションに参加しましたが、印象に残ったセッションを紹介したいと思います。【心】見える化・カイゼン・カンバンが全社に広がった~口コミで広がった会社見学ツアーへの想い・ボクが仲間を信じれば会社は変わる~約5年で、社員がいきいきと仕事をする文化を作ることができた。その結果、社外の人向けの会社見学ツアーが行われるようになったという話です。ジョイ・インクの日本版、サクセスストーリーです。見る情熱を持って取り組む姿勢に胸熱でした。いう風にしたいを実践している事例だと感じました。社内の熱を冷まさないように行動する。いったファシリテーションを参考にしていきたい。Changeのパターンにも通じるところがあります。見る著名人を招く、メンター、正式な推進担当者、そして、みんなを巻き込むのパターンを使っていこう。“モダンアジャイル”モダンアジャイルに関しては、以下の4章が参考になります。Ito「安全を必須条件にする」にも、文化的な側面と、技術的な側面がある。文化的な側面では、Googleのチームに対する研究成果を例にして、ミーティングにおけるチーム内での効果的な行動指針が紹介された。説明としては「非難しないこと」になるんだけど、一つの具体例としては、チームメンバーが平等に発言している状態にあることかなと理解した。Team技術的な側面は、テスト自動化とか、CI/CDなどのプラクティスがある。間違ってもすぐに気付けるので安全ということ。心理的安全性という言葉が流行っているけど、ITの世界だと、文化と技術の両方のアプローチが必要なんだということに気付かされました。セッション感想と気付きTweet広告を非表示にする関連記事2017-09-17XP祭り2017に参加しましたXP祭り2017に初参加しました。»プロフィールid:hi1280日々で得たIT技術を記録していきます。〜品質とアーキテクチャの関係〜XP祭り2017に参加しました注目記事はてなブログをはじめよう!hi1280さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。