記事を書く検索ウェブこのブログ内で磯輪日記ダンボールを通じて世界中に夢を提供したい。世界一社風のいい会社作りが目標です。午前中、2014年度の採用活動キックオフミーティングがありました。この5年ほど、毎年このキックオフミーティングで次の新卒採用活動で私が『求める人材』を新リクルータに発表するようになりました。今年新たに追加したのは『自律と規律』です。『世界一社風のいい会社を作る』という幅広いものではあるけどISOWAの理念のその範囲で定められた規律を守れる人財でもなきゃいけないこんな意味です。今年は、リクルータだけじゃなくって、選考が進んだ段階で面接を担当してもらう最前線で活躍する管理監督者、そしてそれ以外の誰でも採用に関心がある社員もウエルカムですと声を掛けて、一緒に話を聞いてもらいました。どんな新しいISOWAビトのタマゴが採用できるか、これから半年後が楽しみです。午後は『日経トップリーダー』誌のインタビューでした。来社したのは、記者のYさんとカメラマンのMさんです。今日インタビューを受けていて、初めて口から出た言葉がありました。「決して『見られている』じゃないですよ。『見守られている』と言ってもいい感じです。我ながら、うまく表現できたと思いました。「もう一度東京から来ますので」と明後日再度来社することになりました。面談の最後で、Yさんから「読者の中小企業経営者を集めてISOWAさんの見学会をお願いできませんか?」という突然のオファーがありました。「見学を受けるかどうかは、受け入れた場合、わが社の社員にとっても勉強になるかどうかで決めます。どんな目的で見学したいかどうかをメールなどで表明してもらい、それを参考に決めます。「風土改革ってハウツーじゃなく、もっと深いものだと思っています。今は単に紹介されたいということから、より深く我々の活動を表現して欲しいと思うようになっています。「今回のYさんの記事がどれだけ深く書き込んでくれるかを楽しみにしています。プレッシャーを掛けさせてもらいました。敏腕のYさんとMさん。そんなプレッシャーなどどこ吹く風でNくんと爆笑している瞬間を私が激写しました。「没になる写真がほとんどなのに、たった1枚でこれぞという写真を撮るなんて、さすが7年以上毎日ブログ用の写真を撮り続けている磯輪社長ですね!」と妙なお褒めを頂いちゃいました。記事と写真、楽しみにしていま~す。ありがとうございました。名前タイトルURL※名前とURLを記憶するコメント※絵文字はJavaScriptが有効な環境でのみご利用いただけます。閉じるコメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。と12年間東京で生活。30歳で名古屋に戻り、祖父が98年前に創業したグループ300名のISOWA入社。18年前に4代目社長に。ISOWAISOWAがどんな会社か、学生さんに紹介するブログです。2008年度新入社員の成長の足跡ですISOWAインターンシップ20082008年夏。インターンシップ生の活動の軌跡。我が社の電子技術グループの面々の日常を紹介しています社楽まがじん変革にチャレンジするISOWAの社員たちによる社内メルマガがブログに。私のブログの師匠です。ダンレボのサイトも作成してもらっています。私の専属の(!?)カラーコーディネーターさんです。こじかのーとISOWAの社外チアガール。blog、アプリを使ってみよう。