!私たち採用戦略研究所は、新しい採用のカタチを創る為、常に挑戦を続けているベンチャー企業です。当社では«採用戦略=経営戦略»であると考えており、常に一歩先をいく採用戦略をご提案いたします!これまで300社以上の企業様の採用活動をご支援させて頂き、今年も大阪府ベンチャー支援プロジェクト「Booming!4.0」に選定して頂きました!このブログは、「採用に関するお役立ち情報」を企業の経営者様や人事の皆様に発信させて頂くことで、お役に立ちたいと思い立ち上げたブログになります。∴..∵..∴..∵..∴..∴..∵..∴..∵..∴..∴..∵..∴..∵..∴..毎年、インターンを開催しても採用につながらないと嘆く企業様は多いのではないでしょうか。最後に紙ヒコーキ採用この採用方法は、面接時に履歴書等と一緒に自分で折った紙飛行機を持っていくというもの。作った紙飛行機で「その人らしさ」を知り、選考時のひとつの材料とするといったユニークなものです。いう枠組み」をなくし、「望む人は『何度でもトライ出来る』」という採用方式。round(決勝プレゼン)まで5回にわたって行われ、講座の受講やインターンなども含まれています。応募歴は不問となっています。採用選考をなくし、ただ純粋にLIGへのラブレターだけで判断し、内定を出す採用。企業側は、「一緒に働きたいと思えるかどうか」を軸とし、形式は自由としています。LIGで働きたい想いを綴って、手紙を送るだけ。ここから多くの応募が寄せられ、実際に採用に結びついたとのことです。(株式会社LIG:https://liginc.co.jp/)いちゲー採用こちらは、ゲームが上手ければ内定を出すというシンプルで面白い企画。部活やサークル、アルバイトで得られた経験を評価するのと同様に、ゲームに捧げた情熱や時間も、就職活動で高く評価したいとの理由で実施となったようです。https://www.kayac.com/)最後にいかがだったでしょうか?新卒に限らず中途採用でもこのようなユニークな採用方法を実施している企業はたくさんあります。「就活ルール廃止」撤回!今後は中小企業の争奪戦?!新卒採用にかかる費用や平均コスト20年卒の学生は既に51.4%が内定を保有!22年卒から『新卒採用』が通年化?!求人広告を出す前に要チェック!!必ず記載すべき項目とは採用成功企業がやってる『ウェブ採用マーケティング』とは?...採用戦略NEWS登録はコチラ!!検索:新着記事なるみ・岡村の過ぎるTVが放送されました!!2020.02.18【最新版】「doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。#1.現状把握#2.採用手法の見直し#3.採用に繋げる面接対策ブログ一覧ページお問い合わせ新着記事なるみ・岡村の過ぎるTVが放送されました!!2020.02.18【最新版】「doda」掲載料金やキャンペーン情報まとめ2020.02.14内定辞退はなぜ起きるのか。