元・万年主任が看護師の自己啓発、スキルアップそしてサバイバルについてホンネで語ることを目的にしたブログですこの広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。この夏から秋にかけてはあっという間に過ぎていきました。気づかぬうちにセミどころか秋の虫の声も終わってしまった。転職してから半年経たずに、再び転職へ。なんだか負のスパイラル・・・いやいや、そんな風にならないぞ、絶対。わたしが前職に見切りをつけたのだ。いうか部署の間での実につまらない、嫌がらせ的なものに辟易としました。幼稚すぎて書きたくもないようなこと。ホント不愉快なことたくさん。健診部門に異動になって、それでもとにかく威張ってる。以前に登場したデキナイNrsのB子がたくさんミスをしでかしちゃうもんだから対外的に強く言えません。ちなみにB子のほうがわたしよりも6ヶ月前に入職しているのですが、B子のミスはわたしの指導が悪いと言われる始末。(経験の浅いB子は最初から言い訳して失敗を認めないタイプ)最終的なオチを言ってしまいますが、、そのB子は事務職として配置換えになりました。解雇はできないんです。(これが転職決断の決め手)突然の待遇悪化8月の全体ミーティングの際に「職員全体の給与体系を変更しました」と一言。それで8月の給与明細見たらびっくり。わたしの場合はトータル月4万円の減給。わたしは4万円→2万円へマイナス2万円。(後にわかるのですが、そもそも人によって看護師の資格手当が違っていた)そして、特別手当(転職前との差をなくすもの)が3万円から2万円へ。持ち家、賃貸、家族など関係なく職員一律1万円配給に。わたしの場合は2万円から1万円に下がりました。ミーティングで「今月から給与を見直します」なんて一方的に言われていきなりその月からのことでした。納得できるわけないっしょ。他部署から不愉快なこともあったけど、この職場の長所は残業なしで定時帰宅だし、お給料が良かったのでそれでまあ我慢して続けてきたわけです。それなのに試用期間が終わって正社員になったら1ヵ月後にこの待遇悪化。看護師が集まり今後の相談。・看護師のトップC子(最初は看護師長かと思っていたらパート准看護師、でも勤続20年以上のベテラン)。その他、内科外来担当の常勤・パートも含めて6人が一斉に転職モードに突入です。それぞれが転職会社に登録。同時に、このクリニックへの転職を仲介してくれた会社に連絡しましたが、すでに3ヶ月以上経過していたためなんら対応なし。こんな職場には早く縁を切ったほうが良い。いうわけで、ソッコーで退職届けを準備しました。「突然の給与減額はあり得ない」という意見で一致。「下げたくても下げられないくらいだから」だって。これって意味深な言葉ですが、それは追い追い。その後、若くて行動力のあるナースA子とわたしの二人で助け合いながらファイトしました。ここからは少しデリケートで長文なのでこちらで。note.mu「こんなことがあるの!」とか「同じようなトラブルで悩んでいる」とかそういう深刻な方にはわたしたちの体験談是非お読みください。はてさてどうなることやら。サバイバルマニュアルを作るつもりでしたが、タイトル改め、サバイバル日記に変更しました。ブログを報告するスターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。