知的に障がいのある方々に必要な支援を行っています。おいては、小郡市を中心とした近隣市町村の方々のサービス等利用計画を作成しています。ふくおかライフレスキュー事業にも参加し、生活困窮者等の支援も行っています。人格と障害をあるがままに個性豊かな存在として受け止め、自立と自己実現を目指し、快適な生活環境で生き甲斐をもって生活できるように、良き援助者として利用者の需要に的確に対応するために利用者本位の考え方に立って、その人の需要を総合的かつ継続的に把握し、その上で必要となる総合的な福祉サービスの提供手法の確立に努めてまいりました。施設の社会的・心理的壁を取り払い外出の機会を多くし、ボランティアの受け入れ、学園誌『飛翔』の発行、対外行事の実施、地域行事への参加等、利用者が家族の一員として又地域・社会の一員として生きていけるように積極的に取り組んでおります。WHYなぜやるのか障がいのある利用者の方々と出会い、日中活動や生活の体験など、様々な経験を通して、どんなに重い障がいがあっても、一人ひとりに必ず本人の意思があるということを実感します。利用者の方々への支援は全てそこから始まるのだと思います。「本人の思いや希望」に着目し、応えていこうとしなければ支援は仕事として成り立たない。簡単な事ではないからこそ、挑み続ける意義がある。迷った時は原点回帰、「本人の思いは?」に立ち返り考えていけばよいのだと思う。その繰り返しであり、ありのままを受け入れ、寄り添い続けることが大切なのだと思います。HOWどうやってやっているのか職員にはもともと福祉を学んできた方と、そうではなく他学部出身の方がいます。支援のスキルについてはスタートは皆ほとんど同じです。OJT制度というものがあり、担当の先輩職員が1対1で支援について教えてくれます。支援以外の社会人としてのスキルについてもアドバイスがもらえます。入職1年目は定期的(1週間、1カ月、3ヶ月、半年、1年)に上司との面接や、様々な研修にも参加していただきますし、ケア会議などでは同期や先輩職員と意見を交換する機会になりますし、自分の働き方を見直す機会にもなります。チームで協力して働いているので、仕事も分担していて残業も殆どありません。自分の意見が言いやすい、通りやすい職場環境なので、人間関係も良好でOFFの日は一緒に遊びに行ったり飲みに行ったりすることもあります。して、勤続10年、20年、30年、40年の表彰をしています。10年でJTB旅行券5万円分、更に本人がその旅行券を使って旅行をした場合、有給休暇2日付与しており、以降勤続年数が増えるごとに旅行券の金額と有給休暇の付与日数も増えていきます。目的は、職員が家族サービスに活用していただくためです。これまでに8名の職員が表彰されており、家族旅行等に活用していただきました。毎年職員旅行を実施し、年間5万円の本人積立と1泊以上の旅行に参加する場合、3万円の補助金があります。人生は1度きり、有意義にライフワークを楽しむためにもお休みは大切です。当法人は年間の働く日を固定するという考えに立っていて、年間総労働日数245日としています。通常年は120日の公休とし、閏年となる2月が含まれる年度は121日の公休となります。国の施策により年間5日は年次有給休暇を取得しなければならなくなったので、初年度の年次有給休暇の付与日数を10日から13日に増やしました。支援部においては、全職員、年に1度は5連休が取得可能なシフト編成になっています。資格無しでも働きやすい環境をご提供します!当法人では資格無しでも活躍できるフィールドをご提供させて頂いております。先輩スタッフから多くを学び、利用者様に喜ばれるようなサービス提供を目指していただきます。シフトは希望を考慮して調整していますので、休みの日には充実したプライベートを過ごすことができるでしょう。入職時には介護系の資格を持っていなくてもOK。法人があなたの資格取得を全面的にサポートします。内定後、入職後に資格取得しようとする意欲がある方をお待ちしています。