転職先では、休日出勤が振替休日になり、休日出勤手当が支払われない。転職先では、休日出勤が振替休日になり、休日出勤手当が支払われない。一覧に戻る転職先では、休日出勤が振替休日になり、休日出勤手当が支払われない。これって違法?転職した会社は土日休みの完全週休2日制ですが、多いときには1カ月に8日の休日出勤があります。休日出勤手当は支払われず、すべて振替休日で消化することを強いられています。これは違法ではないのでしょうか?(K・Tさん、ほかからの質問)振替休日なら合法、代休なら違法になります。労働基準法では、会社は週に1日以上(または4週に4日以上)の休日を与えなくてはならないとされています。そのため、休日出勤で失われた休日を別な日に与えることは違法ではありません。休日出勤手当が支払われないことが違法かどうかは、以下が判断基準になります。・就業規則に振替休日の規定があり、休日出勤する前に振り替える休日があらかじめ決められていた場合:違法ではありません。休日と労働日を前もって入れ替えることにより、本来の休日である土日に働いても休日出勤したことにはならないためです。・就業規則に振替休日の規定がない、または、規定はあるが、振り替える休日があらかじめ決められていなかった場合:違法です。休日と労働日を前もって入れ替えていないため、土日に働いたことは休日出勤になります。そのため、会社は代休の付与とは別に、休日出勤手当を支払う必要があります。あなたの会社の就業規則に明記されているはずですから、一度確認してみることをオススメします。この内容は、2016/03/10時点での情報です。社会保険の金額について質問です。「給与25万円」と求人広告に書いてありました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。