人間どうしの関わりが始まります僕らと支援を受ける人との関わりは、1本の電話から始まります。その後、見学や面談を行います。ほとんどの人はその段階で「企業就労を手がかりにした社会参加と自立」という願望を抱いています。見学して説明を受けると、改めて就労自立というものを意識する人が多いようです。意識することは、それまで漠然としていた願望を自分の心でつかみ、方向付けるということでしょう。意識したことを確認する...つまり、実習に入ります。実習を終え、僕らの支援と本人とがかみ合うかという確認を経て、実際の施設利用に進みます。ここから就労と自立に向けた1対1の人間としての深い関わりが始まります。支援の範囲にいる彼ら彼女らには、冬場はスーツ、夏場は一般的なクールビスのスタイルで来てもらっています。社会につながっているということを常に意識してもらうためです。取引先企業の方も出入りします。企業の採用担当者からの見学もあります。見にこられて「うちの新入社員も研修させたい」とおっしゃる方もいるほどです。言っていただけるような場にいるからこそ、真の自信がつくのです。ここでの仕事は、本当の仕事。様々な企業から受注して責任ある仕事をしています。対価のある仕事をしているのです。全体として受けた仕事を割りふり、可能なだけ引き受け、期限までに仕上げるというスケジュールを考えるのはかなり大変なことですが、私たちのやりがいでもあります。間に合わないときは残業してもらうこともあります。彼ら彼女らには、納品までしてもらいます。その仕事の成果が、どんな風に顧客にまで届くかを確かめてもらっているのです。多くの場合無自覚ではありますが、大学や高校にいる平均的な学生さんは、アルバイトを通じて社会の何たるかをつかみ、卒業後の社会生活に備えます。その意味で、大学や高校自体は無力です。私たちの任務は、無力な大学や高校を摸倣することではなく、平均的な学生さんが就職したときの土台になるアルバイト経験に近い環境を、学習効果をよみながら設定し、実施することです。すべてが、仕事というものの張り合い、やりがいを実感してもらうためです。責任を果たすことで、社会との融合に必要な自尊心が自然と備わります。社会で役に立つ人になってもらう。それが社会に通用するということです。