これからやっぱり、テクノロジーに力入れるというのは非常に必要だし、あと、コミュニティ作り、コミュニティエンゲージメントというのはどんな会社にも、今の世界、ネット世界だと不必要不可欠だと思います。残念ながら、日系企業は未だに今はものづくりに非常に強いんですけれども、そのものにコミュニティを繋げないと駄目です。商品を出して商品が店に置かれて、商品をわざわざ買いに来てくれるお客様を待つのではなく、いかにそのお客さんと商品の開発のレベルで繋げていくかということを考えなくてはならないんですね。場合だと、非常に有名ですけれども、オープンソースのプログラミングソフトウェア開発もあるんです。エンジニアが開発してるんですけど、その人達に見てほしい触ってほしいという部分をオープンソースで無料で外に出すんですね。するとプログラミングを学びたいとかGoogleを支援したいプログラマが色々入って無料でやってくれるんです。考えてみると、日系企業で無料でお客様が何かをやってくれるという企業を聞いたことがないです。いう考え方でコミュニティコミュニティー作りなど、震災の方々にサポートしていく仕組みというのはありますが会社の壁をなくして外の人たちと一緒に働いていくという事は非常に少ないです。簡単に言うと従来の企業で工場で考えれば、壁が分厚いんです。成功してる会社がコミュニティをもって非常に大きいミッション・ビジョンを持って、コミュニティの方々に影響を与えているんですね。それは、枠ではなくて軸ですね。重力に共感できる人たちが近づいてくるんです。それを例えばコミュニティで何かをサポートしたり、オンラインで情報を飛ばしたり、ものを買って次に社員になろうとする希望まで行くんですね。そこで働いてみたいという希望を持っている人達が多いんですね。しないと必要な時に人を雇うということじゃなくて、マーケティングのような考え方を左右にもたらさないと、人はもう来なくなってくるんです。段々がやっぱり強いブランドが強いブランディングはネットでできるので、消費者や応募者もまず、ネットで調べますね。そのネットのブランディングを作るという事は日系企業は残念ながらすごく弱いです。渡邊:コミニティを作っていくことの大切さが問われていかないといけないんですね。渡邊:では、次の質問に移っていきたいんですけど、今、世界はすごい早い速度で変化していってると思います。社会も、もちろんそうだと思うんですが経済もその中の一つだと思うのですが、その速い変化をしていく中で日本の人事はどのように対応していくべきかとお考えですか?ピョートル:最近、「働き方改革」というキーワードが多いんですけれど、僕はそれが間違った方法だと思うんです。残業を減らしたりとか夜8時に電気を消したりする企業があるんですけれど、もちろん個人のレベルで残業っていうのはよくないんですが、働き方から変革を行うといのは間違ってると思うんです。経営計画を行わなければならないんです。要するに会社は何のために存在してるのかというミッションと何を世界にもたらしているのかというビジョンをしっかり決めて、その会社が出来上がった後でじゃあビジョン決めようということじゃなくてちゃんとそれが会社のコアだというのを考えていただかないと駄目だと思うんです。そのビジョンやミッション作りのファシリテーションを経営者と一緒に仕事して経営者の理念や価値観をちゃんと分かって、ビジョン、ミッションをいかに作って、そのビジョン、ミッションがいかにビジネスモデルに落とされて、その次に人事やテクノロジーを同時に使って色んな価値を世界にもたらすかという事を考えなければならないです。しても大手企業だと縦割りが強いです。人事は働き方を頑張って、IT部門は新しいツールを考えて、繋がってないんですね。経営のレベルで繋げれば同時にやっぱり人事の責任者やITの責任者は会話できるんです。それはとても大事だと思うんです。あと、やっぱりグローバル化しなければならないというのも当然ですね。それがインバウンドかアウトバウンドというのも考えなきゃならないですね。人材のレベルでインバウンドなグローバル化が必要だと思うんですね。外国人を増やしていか彼らに建設的に働くような仕組みを作っていく。非常に悲しいと思うんですけれども、例えば今外国人はすごく日本に来たがってるんです。観光も伸びているし、日本の文化も感じてみたいとい事で、ちょっと駐在、数ヶ月して善を学んだり、日本の色んな伝統を学んだりする人たちはも増えてきてるんです。その人たちが日本に住んでみたいという時にどこに行くかと言うとほとんど外資系やスタートアップ海外の海外系の外国人が立ち上げたスタートアップに行ってしまうんです。日経の大手企業に行かないんです。日本で、留学してる学生たちや院生のレベルの皆さんも、就活をする時に外資に行ってしまう。日系企業に行かないです。それはとても大きい病気の症状だと思います。