一覧に戻る突然の出向・転籍を命じられましたが会社の命令に従う必要はありますか?来月一日付の人事で、子会社への出向・転籍を命じられました。この命令には従わなければならないのでしょうか?(T・Tさん、ほかからの質問)出向は拒否できませんが、転籍は拒否できます。出向か転籍かによって、辞令を拒否できるかどうかは異なります。転籍は、移籍する先がグループ会社であろうとも、今の会社とは別な会社と新たに雇用関係を結ぶものであり、一時的な人事異動ではありません。そのため、転籍は本人が拒否した場合は成立しないという判例があり、本人の同意が必要なものと考えられています。出向については、同意は必要とされてはいますが、以下の条件を満たしている場合には、同意があったものとして会社は出向命令ができ、拒否はできないことになっています。出向中の労働条件が定められている(3)出向後の労働条件に著しい不利益を含む変更がない(4)出向先がある程度予想されており、かつ過去にその出向先に(1)(2)(3)の規定にそって出向の実績があるただ、次のような場合には、出向命令が権利の濫用にあたるものとして、出向命令そのものが無効になるケースもありますので、まずは出向の理由を会社に確認することをオススメします。(1)業務上の必要性を欠く場合(2)人選の合理性を欠く場合(3)家族の病気など家庭の事情により、著しい生活上の不利益を受ける場合(4)職種が全く異なる場合や、勤務形態の著しい低下を招く場合(5)復帰が予定されない場合(6)労働組合との出向協定に定める手続きに違反する場合この内容は、2016/03/10時点での情報です。社会保険の金額について質問です。「給与25万円」と求人広告に書いてありました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。