ぱいじょ!ゲームイベント一覧paizaのサービス一覧paiza転職(中途転職者向け)paiza新卒(学生向け)EN:TRY(未経験向け)paizaラーニング(プログラミング学習)paiza転職トップIT/Webエンジニア採用/求人情報くいっぱぐれそうにないフロントエンドエンジニアの経歴を作ろう!求人javascriptを有効にして下さい。アジャイル導入期の一番よくある失敗理由である、顧客事業部側とPO間の様々な問題を解消する。このスタンスの開発体制を、十分な再現性をもってエンド内に実現していく。これが我々のミッションであり、目指すべきものです。弊社の最終的な目的は、【現代版の終身雇用体制の構築と継続】となります。現段階の弊社の最大の特徴は、未経験者から1年前後であるていど新規で書けるプログラマーに、1年半で詳細設計、3年前後で基本設計工程に参画できるWebシステムエンジニアに育てることが、継続性を持った形で実現できている部分になります。この手法は、『普通のひと』から『ちゃんとした普通のエンジニア』を作る事ができます。コスト、時間、労力などはかかりますし、市場価値を得た時点での従業員のライトな離職などもたびたび経験する事になりました。ここまで(スタートから社名変更まで)の6年間で、多くのものを得る事が出来ました。多くは未経験だった現在の中核メンバーは、高い技術力とプロ意識、市場価値を持ちつつも、【現代版の終身雇用体制の構築と継続】にコミットメントし、今もその仕組みを作ってくれています。彼らがさらに若手を引っ張る側に回ってくれています。事ここに至り、【自律したチーム】の構築が可能になりつつあります。マネジメント専門部署ができました。異業界でマネジメント・事業推進の経験のある人材がメンバー構成の中心で、こちらも継続的な自社の改善活動を強力に推進する能力を持ちます。・『マネジメントで実績出した経験がある人材ばかりの集団』これらふたつの事業部は、ICT分野でシナジーを発揮する事ができます。このシナジーは、容易に模倣する事はできません。(時間と労力とコストがかかる。資本力だけではすぐにはできない。)さらに差別化要因として、当初よりのアジャイルソフトウェア開発志向があります。これらの要素を兼ね合わせたものが、冒頭の【CAOG】と、我々が呼ぶ開発体制です。このCAOGをサービスとして成立させていく、これからのフェーズ。『BAMV合同会社』へと社名を変更しました。閲覧には無料登録/ログインしてください。社内はMac派やや多し。この職種は好むと好まざるに関わらずMacになるんだろうけど。現在の社内の『よく食うキング』の座は女性と男性一名ずつによって争われています。あり(入居時の負担が低くなるだけ。)・入社時研修制度あり(Webシステム開発の基礎力が不足と言う方向け。)職務内容サーバーサイド経験者からフロントサイドの技術者を生み出すことにした。※SESの仕組みを利用してスキルを伸ばすやり方に変更はありません。※アジャイルソフトウェア開発を志向しておりますので、協調性の無い方、個人主義を重視される方はご遠慮ください。キャリアとしてはサーバサイドを経由。サーバサイド側の事情や、DBの構造、そしてプログラミング基礎力をしっかり確保した上で、フロントへのスライドとなります。スキルの主軸はフロント(そしてUI/UXまやで行きたい)ですので、サーバサイドを極め倒す必要まではやりません。比重や時間の使い方に関しては効率を重視します。サーバサイドでそこそこやってきた方でしたら、ふつうにフロント側狙った営業になります。そこまでやるのは入社後の話で結構ですが、PureのJSでjQueryと同じ事ができるくらいにはなる必要があるかと思います。景】1.複数社に相談してみた感じ。『なんか、デキるフロントの人って、バックエンド出身のやつ多くね?』安定して育成できそうだね。2.フロントサイドの技術者も、データ構造などを理解できたほうが良い。3.MVCモデルとかTypeScriptって、Javaとjsやってるととするっとイケちゃうよな・・・。4.流行り廃りがあり過ぎて、5年後の鉄板が想像しづらい。〇顧客の満足を得る真っ当なビジネスをしたい。そのために技術を磨きたい。〇個人でどうこうではなく、チーム・組織で結果出したい。〇マトモなメンバーで仕事したい。〇現代型の終身雇用制度を目指す会社に投資し、将来リターンを得たい。〇ちゃんと基礎から技術スキルは得るべきだ。〇ぶっちゃけ、我々の世代って、70まで仕事するよな・・・と思う人。〇SESは全て悪である。〇Javaはスキルにならないと思う。〇Webの経験が無いから踏み台にしたいんだよね。〇環境は全てまわりが用意してくれて当たりまえ。〇現在の景気はこの後自分が退職するまで続くだろう。承認欲求を満たすために表層的な技術トレンドのみを追う方は、合わないかと思います。弊社にとって、技術とは『唯一の武器』でありながら、顧客満足を得るための『道具』であり、『目的』ではありません。特定のインフルエンサーや、イキりエンジニアの言以外は受け付けないという方は、組織的な行動は向かないと思いますので、応募はご遠慮ください。【キャリアパスについて】1.Webシステム開発のベースがあり、jsもワリと好きですよと言う事であれば、今であればReact,Angular,Vue等のフレームワークを使用しているプロジェクトを狙う。2.サーバサイド、フロントサイドどちらにも移動可能な現場もある。いった顧客であれば、サーバサイドから入って移動でもOK。このような顧客を弊社メンバーで優先的に体制化し、フォロー体制を組めればなおハードルは低下。会社側は常に複数の選択肢を持っておくとベター。3.同じキャリアパスのメンバーを中心に、学習会などで情報共有。トレンドの変化についても、採用や営業と連携してアンテナの精度を維持。4.Flasherやガラケーアプリ開発者の二の轍は踏まない。フロントエンド層特化ではなく、浅く広く守備範囲を持つ。フルスタック寄りのイメージで。仕事のやりがい・しっかりとした技術的なベースを持っている同僚が多くなる事。・上記のメンバーらと、学習会やその他の集まりで情報交換。歓迎要件チームをリードする側の経験、希望。高技術保有者である必要はありません。経験は後から付けられます。(スキル不測の場合は、研修から合流、サーバ・フロントの区分けの無い育成重視のポジションからでOK)・やる事は最新技術の取得も含まれますが、最新技術そのものが目的となっている方は今後の会社の展開には合いません。技術はあくまで目的ではなく、手段・道具です。・単純作業をもくもくとこなすのが好きという方よりは、そういうのがニガテな人の方がフィットする傾向があるようです。・普通の社会人レベルのコミュニケーション能力は必要です。コミュ障には厳しい業界です。(ビジネス上必要になるやり取りが出来ればOK)・弊社の経営戦略と本人の人生設計や考え方がマッチしている必要があります。ここが合わないとお互い不幸です。面談時にもビジョン・戦略などの説明に時間を割きますので、よく考えてご判断ください。備考1.Webシステムがだいたいわかる⇒フロント部署へ。⇒Webシステムの理解が進むまで、育成部門にて稼動。