転職サイトGreen(グリーン)お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。Chromeをお使い下さい。総勢340人のエンジニアがリファラルで集まった!あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサービスを手掛けてきた実績もあり、その存在に関してはここではお伝えすることはできない。逆にそれほどのインパクトのある彼がジョインしたことを皮切りにネオキャリアは大きく変わっていく。約340名のエンジニアは、ただ集まったわけではない。CTOの思想の元、「世の中に対してワクワクするものを作りたい」と強く思うメンバーだけが厳選され、「ナンバーワンのプロダクトを作る」という思いに共感したエンジニアだけで構成されている。CTOの人脈を中心に構成された開発メンバーだ。東京における開発メンバーだけでは足りないと判断すれば、すぐに知り合いがいたベトナムでのオフショアを計画。1人の日本人と5人のベトナム人でスタートしその後は、彼らの人脈で採用を繰り返し、200名の大部隊に。ニアショアもやろうと沖縄での拠点づくりにも着手。東京と合わせて、国内で140名のエンジニアが集まった。驚くべきことに、東京、沖縄、ベトナムで総勢340名のエンジニアを、全てリファラルで集めたわけだ。これまでに退職者はゼロ。2018年までの2年半の間にすでに3つのプロダクトを完成させ、今後も次々にリリースを控えている。最初にリリースされたのが、現在も同社の主要プロダクトとなってる「jinjer(ジンジャー)」だ。一気通貫でシームレス管理することで、人事の業務コスト削減が可能となる。Webとスマートフォンアプリでシームレスに動作するクラウド型トータルマーケティングツールとして注目を集め始めているのが、「Calling(コーリング)」。チャットボットを使った効率的なファーストコンタクトから、WEBブラウザでのオンライン通話、ビデオミーティング、オンラインライブセミナーなどを可能にする完全オンラインのウェブ商談ツールだ。元々は、自社の東京・沖縄・ベトナムという離れた拠点でのやりとりをスムーズに行うために生み出された社内ツールで、それをカスタマイズして外販したもの。「Calling」がシンボリックなのは、役員ですら関与せず、全てがエンジニア発、ボトムアップで生まれた初めてのプロダクトなのだ。その他、HR領域にFintechを導入することで社員満足度の向上を目指すサービスなど、次々に新しいプロダクトを形にしているエンジニアチーム。これだけ短い期間に次々とサービスをリリースできている様相はまさにテックカンパニーそのものだ。エンジニアが社内の2割を占めるようになった。同社に取っては非常に大きな変革だ。複数のプロダクトを完成させ、次々とサービスのリリースを控えている。今まで以上に「エンジニアが際立つ組織」を目指すネオキャリアにエンジニアとして働く醍醐味について同CTOは2つの答えを返してくれている。1つ目は、自分たちが作ったものを”間違いなく売ってくれる”こと。2つ目は、他社ではできないリアルマネーゲームができることだ。前者は、営業力の高い企業がテック系カンパニー界隈ではそんなに多くはないことが彼らの相対的優位性を出していると言えるだろう。営業の人数が2000名以上を数える同社では競争の激しい人材業界で短い期間で急拡大をしてきたという実績がある。それは彼らの営業力の現れだ。後者についてはゲーム感覚というと語弊があるかもしれないが、アイデアがあれば作りたいものを”ガチで”作れる環境がある。そのためのチャレンジに対して、ネオキャリアの経営陣は決して「NO」とは言わない。そのプロダクトでリアルに稼ぎ、売上げに貢献しながらエンジニア領域における数字の拡大を目指していくことになる。リアルマネーゲームだ。CTOの絶対的方針として掲げられるのが、「プロダクトは作って終わりではなく、そこからがスタート」というマインドだ。プロダクトを「子供」と表現するが、まさにどう育てて独り立ちさせるかが重要であり、だからこそ数字にこだわりながら、そこに対する責任もしっかり持とうという発想だ。「エンジニアは紳士であり、かっこよくなければいけない。エンジニアが際立つ会社にし、この人と働きたいと周囲に思わせる人材がたくさんいる組織を目指す」と話すCTO。これは今のネオキャリアだからこそ醸成出来るマインドだろう。「どこからも欲しがられるエンジニア」になるための近道といえそうだ。作ったサービスを売ってくれるという信頼感がネオキャリアのエンジニアと営業を強く結びつける。社内のメンバーはどこからも欲しがられるようなエンジニアに育って行くことを目指す。ネオキャリアの未来はエンジニアが作るこの5月からは大きく組織改善し、念願の「スタジオ制」を導入。現在は12のスタジオに分かれているが、各スタジオ長が全実権を握りながら、国内だけでなくベトナムも全て紐づけるかたちで組織を体系化させ、効率良く運用できる環境を整えている。肝となるスタジオ長の育成については、「完全に短期集中型のMBA」とのことだが、ベンチャーマインドを大切にしながら人材育成にも力を入れていく仕組みは、ネオキャリアが創業から培ってきたマインドとも非常に合致しているようだ。ベトナム側には、RubyならRuby、PHPならPHPに特化してスキルを積んできたような、美しいコードが書ける高い技術力を持ったスペシャリストだけをそろえている。逆に日本側は技術に関する知識はもちろんだが、プロダクトマネジメントや設計ができること、メンバーを束ねる人間性といった部分を重視して採用しているため、企画や設計などのコアな部分は日本側が担い、ベトナムにいる優秀なエンジニアと共に形にしていくという態勢が整えられている。今後、さらにエンジニアの採用を進めていくが、「ベトナムや沖縄を巻き込み、リーダーとなってプロダクトのマネジメントを行うエンジニア」の強化が課題となる。SEの経験があったり、プロダクトマネジメントの経験を積んできた人にはもってこいだろう。一つ、採用時の軸となるのが「デジタルマーケティング」に関する知識。今後はエンジニア領域においてもデジタルマーケティングの知識がなければ、多くの人に支持されるプロダクトは作れないと考えているからだ。今後、エンジニアチームがさらに注力していく方向性についてうかかうと、「HR×テクノロジー」、「BtoBモデルに対するSaaSモデルの構築」の2つが軸になってくるだろうとCTOは話してくれた。BtoCのビジネスにも展開していくのは間違いないが、まずは同社がこれまでに培ってきた土壌を生かしながら、BtoBのビジネスをしっかり固めていく方針だ。BtoBのSaaSモデルを作ってきた経験や、HR×テクノロジーという領域に興味がある・チャレンジしてみたいという人には活躍の場がありそうだ。組織体系含め、体制は整ってきている。あとはエンジニア一人ひとりが強い気持ちを持ちながら前に進めていくだけだ。「ネオキャリアの未来はエンジニアが作る」とはいささか大げさかもしれないが、間違いなくその気概がチーム内はもちろん、社内にも高まりつつある。「ピュアで賢い人ばかりで仕事がしやすい」という営業チームとガッチリ組みながら、プロダクトの企画・開発、そして成長を楽しみたいエンジニアを大募集中だ。ネオキャリア【新規事業領域の事業推進に関わりたい方へ】新規事業を10→100にスケールさせ、ネオキャリアの今後を担うサービスに。ネオキャリア<IT×保育>でマーケットを創造する【保育士に特化した人材紹介コンサルト】あなたが過ごしてきた幼少期のように、子供達が「アタリマエ」に育つ未来を一緒につくりましょう。ネオキャリアに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。タイNo.1のHRメディア、アジアNo.1のHRメディアを目指して運営しています。※HRTech、SaaS、オウンドメディア、求人メディア等の自社プロダクトをご担当いただきます広告運用ネオキャリアグループで運営している自社プロダクト、Webサイト及びメディア等の広告運用全般をお任せします。広告予算に合わせて効果的に組み合わせて運用を実施していきます。広告配信を行った結果の分析や、次のPDCAを回すための新たな施策立案を行っていただきます。広告代理店や外部協力会社とのやり取り、ディレクション等もお任せします。株式会社ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。Techサービス「jinjer」をリリースして以降、毎年新しいプロダクトを続々と生み出し続け、さらなる成長へと加速しています。・M&A関...自社サイト「就活生向けQ&Aサイト」のライターとしてご活躍いただきます!就活ライターネオキャリアグループで運営している自社プロダクト、「就活生向けQ&Aサイト」のライター業務を担当いただきます。弊社では就職活動中の学生の方向けに就職エージェントサービス(新卒紹介事業)を提供しています。この度、これから就活を始める学生の方、就職活動中の学生の方などに向けて、就活に関わるあらゆるQ&Aにお答えするQ&Aサイトを開設予定しています。こちらのポジションは、サイトに掲載する就...【新規事業領域の事業推進に関わりたい方へ】新規事業を10→100にスケールさせ、ネオキャリアの今後を担うサービスに。役員直下で事業を推進をお願いします!事業推進担当ネオキャリアの新規事業における事業推進担当を募集します。ネオキャリアは「テクノロジー」「ヘルスケア」「人材」「グローバル」の各領域において、毎年複数の新規事業を立ち上げています。新規事業から今後のネオキャリアを担うサービスも生まれています。Tech事業本部には人事・労務管理ツールの『jinjer』、WEB会議システムの『calling』などを扱っている部署が所属しています。世の中で浸透されていない新しいサービスを展開しているからこそ、急速な拡大を進めています。jinjerは3年で8,000社導入まで拡大するなど順調に成長しており、お客様からも高い満足度を獲得しています。ネオキャリアはWebマーケティングにも力を入れており、30名以上のWebマーケターが在籍しています。Webマーケターは、人材サービスの集客だけでなく、SaaSプロダクトのBtoB集客なども行っています。【...【Webデザイナー】ネオキャリアグループにおけるHRTech、SaaS、メディアコンテンツなどのWebデザイナーとしてご活躍いただきます!Webデザイナーネオキャリアグループで運営している自社プロダクト、Webサイト及びメディア等のWebデザイン全般(UIUXデザイン、Webデザイン・コーディング、LP・バナー制作等)をお任せします。場合によってはメディア横断型で関わっていただく事もございます。テイストもカテゴリーもバラバラのメディアを複数展開中です。急成長中の海外推進事業部にて、海外人材サービス(中途人材紹介)の営業を担っていただきます。日系企業/外資・現地企業に対し営業活動を行っていただきます。企業から求人内容をヒアリングし、要件に見合った人材の紹介を行います。人事業務の煩雑さを劇的に解消する、人事向けのプラットフォームサービスです。Tech】の自社サービス開発にPM(プロジェクトマネージャー)としてご活躍頂きます。実現した画期的なサービスです。FinTech系データのアプリマーケティング戦略の策定並びに下記実務の実行。してご活躍していただきます。・既存サービ...SaaSセールス|人事向けプラットフォームサービス「jinjer(ジンジャー)」で人事を経営のセンターピンにHRtechセールス人事向けのプラットフォームサービス『jinjer(ジンジャー)』のセールスをお任せします。2016年のリリースから3年で8,000社まで拡大しました。人事業務の煩雑さを劇的に解消する、人事向けのプラットフォームサービスです。代理店セールスネオキャリアが保有するテクノロジー商材を包括して販売して頂ける販売代理店向けの営業となります。ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。Techサービス「jinjer」をリリースして以降、毎年新しいプロダクトを続々と生み出し続け、さらなる成長へと加速しています。就職に対して様々な希望や悩みを持つ求職者と対面でお話をしながら、大手有名企業から中小・零細企業まで、求職者の希望やキャリアプランに沿った企業を幅広く紹介していきます。▼登録説明会を実施して求職者を集客からスタート。就活動向や人材紹介サービスの概要などを説明し、登録を促します。全体説明を終えたら約15分ずつの簡単な個人面談も行ないます。...<IT×保育>でマーケットを創造する【保育士に特化した人材紹介コンサルト】あなたが過ごしてきた幼少期のように、子供達が「アタリマエ」に育つ未来を一緒につくりましょう。保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『保育ひろば』へ登録された求職者と、人材を必要としている保育園、幼稚園といった保育施設のお客様を結びつける仕事です。事業所(保育園、幼稚園などの保育施設)に対しては、保育施設の経営・採用課題を把握して、希望に合った人材をご紹介していきます。当社では、企業の成長には必要不可欠な「人材」「Web(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」の4軸で事業展開をしており、各部署で営業マネージャー職を募集しております。お会いさせて頂き、面接にて適性と経験、ご希望に応じて判断し、ポジションを調整させて頂きます。2019年9月にリリースし、業務拡大に伴い営業メンバーを増員します!導入企業に対して「wakumo」をより活用いただくためのご提案をお願いします!wakumoカスタマーサクセス2019年9月にローンチしたサービス【wakumo】の法人営業メンバーを募集します。同サービスは採用マッチングアプリとして、「日本の労働力向上を目指し、多くの雇用創出」を目的としてアルバイトマッチングプラットフォームを新規事業として開始しました。wakumo(ワクモ)は、アルバイトでも派遣でもない、スキマワーカーをすぐに募集して採用できるマッチングアプリです。全体におけるプロジェクトマネジメントを担っていただきます。センターと本社を行き来することが多々発生します。※ネオキャリアループ法務としてHR、SaaS、FinTech、海外事業、ヘルスケアなどの幅広い事業展開を支援いただきます!国内法務まずは契約関連業務を中心に行っていただきます。ご希望によっては、ゆくゆくは下記の業務に携わっていただく事もできます。・知的財産権関連...【採用マーケティング】Webマーケティングで企業の採用課題を解決!新しい採用手法を提案するWebマーケティング広告営業Webマーケティング営業indeedやリスティング広告、SNS広告など採用に特化したWebマーケティングを提案するお仕事です。グループ企業と連携し、Webマーケティングだけでなく、採用ホームページ作成など、Web商材全般の提案が可能です。クライアントと一緒に0ベースから採用を作り上げていきますので、クライアントの採用課題・ニーズ・予算に応じた提案が求められます。