社会人で音楽ブログを運営している、ほな(@mu_mk_re_trk)です。私は今、毎日定時退社ができる会社に勤めております。残業も一番遅くても20時までと決められています。私の会社は毎年3~5人のペースで人が辞めていくのです。だいたい3ヶ月に1人のペースです。2016年に入社した新卒社員は全滅しました。毎日定時に帰れるような会社なのにこんなに人が辞めていくのか。それは、会社には勤務時間以外にも理不尽なことがたくさんあるからです。この記事は、現在そんな会社で働いている私の実録です。管理人:☆←ヒトデの一言うちの会社のここがおかしい!まずは、理不尽や不満の種類から挙げていきましょう。社長の考え方が明らかにヤバいやる気のある人ほど辞めていく人間関係もヤバい労働体系もヤバい社長の考え方が明らかにヤバい私が働いているのはいわゆる中小企業で、社長のワンマン経営で成り立っています。ルールは社長なのです。社長が唱えているおかしなルールを挙げていきます。社員で飲みに行くためには社長の許可を取らないといけません。社長的には、飲み会とかで決起されて労働組合とかを作られるのが嫌らしいです。いや、学校かよ!?と思うような謎ルール。みんな隠れてコソコソ行っています。社外で、昼休みに煙草を吸っていて辞めさせられた人がいます。会社が余分にお金出してやってるんだから、自分で健康を害するようなこと(煙草)をするのは言語道断らしいです。今この記事書いてても、ちょっと何言ってるか理解できないです。イヤホンして通勤禁止これはイヤホンして歩いてた社員が車と事故ったことから禁止になったのですが、それは、その社員と、前方不注意の車が悪いだけじゃないですか?もうほんと......学校かよ(2回目)やる気のある人ほど辞めていくこれは今いる部署に限った話ですが、ほとんど誰も仕事してないです。本当に毎日8時間、椅子に座ってるだけ。寝てる人もいっぱいいます。いうか2時間しか起きてない上司がいます。ネットサーフィンだって当たり前。こんな環境なので、やる気のある人ほど辞めていきます。結果やる気のない奴(さぼりたい人)しか残らなくて、新しく入ってきたやる気のある人が辞めていく悪循環...人間関係もヤバい会社に入って、本当にこんなドラマみたいな人間関係あるんだ...と思いました。社内不倫が3組いる既婚者が社員に手出してる時点で、おつむのレベルが知れますよね。お局がやばいお局に気に入られないと女子社員は終わります。こないだ産休から復帰した社員が、お局に初日にあいさつの電話をしなかったことに怒り狂い、わざわざ向こうから怒りの電話をかけてきました。パワハラ若干体臭がする男性社員がいるのですが、全員の前で、「お前くさいから全員が迷惑している。なんとかしろ」と見せしめのように怒られていました。他の社員はゲラゲラ笑っていました。やってることのレベルが小学生で呆れます。先日退職した社員が、上司へ会社の不満(先述したやる気のない社員ばかりだということ)をぶちまけて辞めたのですが、上司から社長に伝わった時には全然違う理由に変わっていました。労働環境もヤバい朝が早い記事の頭で弊社は残業がほとんどないと書きましたが、そのかわりに朝が早いです。残業時間が少ないことを前面に押し出していますが、入社して蓋をあけてみると朝が早いというカラクリ...。2週間に1度、会議と言う名のただの報告会(日報で済むような内容)が朝の7:30から行われます。有給が面談しないと取れない一斉有給消化で、5日間有給が使われる上に、有給申請するためには社長と面談する必要があります。有給のための面談って何......。まとめ:定時退社も大事だけど、仕事の中身も大切にもちろん残業がないのは大事ですが、会社には理不尽な事が山ほどあります。結局会社は人と人なので、人間関係や、職場の雰囲気も大事です。これから就職する方、転職する方は、残業時間だけでは無く仕事の中身についても今一度考えなおしてもらえるきっかけになれると嬉しいです。名前:ほな(@mu_mk_re_trk)説明:ライブハウスでプロの酔っ払いをしています。面白い音楽ブログ運営中!時間と場所にとらわれない働き方をするために模索中。今日は社畜祭りだぞ!現役看護師が語るブラックな病院事情とは?一番の恐怖は洗脳だった!残業を減らす2つの方法。今日は社畜祭りだぞ!。