本日は新宿のヨドバシカメラに行って、マウスと延長ケーブルを買ってきました。その帰り、ヨドバシカメラの近くのつけ麺屋さんでお昼ご飯を食べることにしました。昼時で、店内はとても混み合っています。私はカウンターに案内され、そこでつけ麺ができあがるのを待っていました。目の前には若い店員が一生懸命働いていました。懸命に頑張っているのは分かるのですが、お店に入ったばかりなのか、すべての動きにたどたどしさを感じます。器にスープを入れる、具を盛りつける、客へ出す、これだけしかしていないのにぎこちなさが目立ちます。スピードも遅いので他の店員さんも彼に対してイライラしているのかと思っていましたが、そうではありませんでした。新人の彼が自分の作業に専念できるよう、そっとサポートしていたのです。器がなくなってきたら別の器をそっと用意したり。これらを新人さんが気づかないようにフォローしていたのです。自分でできることを考え行動していくようになりました。この様子だと、近いうちにお店の貴重な戦力となれるはずです。ベテランの店員がスマートに新人をサポートし、お店全体をスピーディーにまわす様を見て私も気持ちがほっこりしました。このお店で食べたつけ麺も大変おいしかったです。このような感じで新人を教育できている会社は多くはありません。戦力にできれば、もっと多くの人に障害年金のサポートをできるのにと感じてはいます。簡単にいかないのが現実です。障害年金の業務は社会保険労務士が行う業務の中でも特殊で難易度の高いものです。障害年金の実務経験のある人が入社することはほとんどないため、ゼロから教えることになります。人件費やその他の費用を考えると数百万円はかかるでしょう。そこまでの時間と費用をかけて人が育ってくれれば良いのですが、その人が退職してしまうというリスクが常にあります。知られていないかもしれませんが、士業の離職率はかなり高いです。勤めてきましたが、どこも離職率は高かったです。毎月のように退職者が発生し、1年後には所長とナンバー2以外はすべて入れ替わったという事務所もありました。給料が安い、所長と合わない、独立する、という理由でやめる人が多かったです。安易に人を雇うわけにもいかないのです。社労士一人で事務所を切り盛りしていることが多いのです。本当の意味で障害年金専門と言えないところが多いですね。契約するときだけ社労士が出てきて、あとの手続きはすべて事務員が行うという社労士事務所もありますし。私は今後も一人で全国障害年金パートナーズを運営していきます。その方が結局のところお客さんにとって良いサービスにつながると思います。全国障害年金パートナーズの代表である宮里竹識(みやざとたけし)がはじめて障害年金の手続きを行った時のストーリーをお話しします。うつ病による障害年金はなぜこんなにも難しいのか、どうすれば障害年金という経済的安心を手に入れることができるのかを知りたい人は、必ずこの動画を見てください。障害年金の受給要件や金額などをまとめた総合ガイドブックです。メールアドレスを入力して頂くだけですぐにご覧いただけます。