Webデザイナーにモテない会社です。株式会社9課コンテンツへスキップ株式会社9課ネットを通じて、第三の選択肢を創り出す。SUMAOU!(スマオウ)Biiino(ビーノ)公式ブログ採用情報いつか参画するかもしれないアナタへお問い合わせ代表ブログWebデザイナーにモテない会社です。byabengerTweetPocket株式会社9課は、Webデザイナーにモテない会社です。自分で書いてて物悲しい気持ちにもなりますが、最近初めてのWebデザイナー採用を始めてみて「あ、そうなんだ」と気付きました。9課といえば、37signalsの「小さなチーム、大きな仕事」のような組織を理想とし、資金調達は基本NG、入社ガイドを公開しては採用で自らの首を絞めるという、浮いちゃってる系スタートアップでお馴染みです。そんな弊社ですが、代表が本厄である2017年は敢えて攻める年にしようということで、エンジニアだけでなく、初のWebデザイナー募集をも始めたのですが、これがまぁエンジニア募集に比べてモテないことモテないこと(笑)せっかくの機会なので「なぜ9課はWebデザイナーにモテないのか?」についてまとめていきたいと思います。何かが上手く得られない状況というのも、それはそれで新たな発見があって楽しいものなのですよ(^q^)Webデザイナー採用で知った4つの非モテ理由わざわざお断りするまでもないですが、ここからはあくまで株式会社9課においてのお話です。ここで言うデザイナーとはWeb系であり、同じデザイナーでもWeb以外だとまた違う印象を持っています。1.設立1年半、安定とは真逆のスタートアップ採用を始めてみて最初に感じたのは、Webデザイナーは同じWeb系のエンジニアやディレクター諸々に比べて安定重視型な方が多いなということ。スキルアップの意欲が低いとかそういうことではありません。近年はデザイナーにとって楽ではない時代になりつつあるので、もっぱら「成長したい、スキルを磨きたい」といった声を聞きますし、「スタートアップで裁量持って挑戦したい!」という話も結構聞きます。(これは特に若い人)ただ、よくよく考えを聞いていくとスタートアップと言いつつも誰もが知ってるメガベンチャーだったり、大手の子会社でがっつり資金投入されてるようなところだったり、結構堅いなぁという印象。「なんか超小さい会社だけど、新しい技術使えそうだし勝手に勉強するからおけ。」ディレクター「なんか超小さい会社だけど、目指すビジョンに共感したから一緒にやるわ。環境の整い具合を重要視し、冒険は避ける傾向にあると感じました。設立1年半の何処の馬の骨とも知れぬスタートアップ。徹底した組織作り&メンバー採用へのこだわりのために資金調達はせず、少人数精鋭で活動している。個人の裁量は大きくどんどんチャレンジ可能!しかし同時に求められる成長や挑戦の幅も大きい。してないガチのやつやん...2.「ワーク・ライフ・バランス」って言葉が嫌い今回、中途Webデザイナーの採用にあたり他企業の募集要項を色々と眺めていたのですが、正直「ワーク・ライフ・バランス」というキーワードの出現率には驚かされました。(もしくは残業ゼロ推し)これはエンジニアの採用時には全く見かけなかった言葉です。9課もスタートアップの癖に基本NO残業・定時帰宅でメリハリを持って仕事することを推奨していますが、そこにはあくまで業務効率を上げること、プライベートも充実化することで新たなアイデアが生まれやすい状態を作ること、そしてそれらによって仕事の質を上げ、結果として人生を豊かにすることといった目的があります。ワーク・ライフ・バランスの名の下に「仕事は仕事」「会社を一歩出たら仕事のことは考えなくていい」というような打ち出しには違和感を感じますし、9課としては絶対やりたくないなぁと。他社の様子を見る限り、そうじゃないと多くのWebデザイナーからはモテないってことなのかもしれませんね...。ちなみに、エンジニアの採用時には「様々なことに挑戦できる」や「やりがいを感じたい人」といった、なんならハードワーク臭のするキーワードが刺さる傾向にありましたので、まさに真逆の感覚で新鮮でした。これだ!9課のモテない募集要項NO残業でメリハリもって仕事をしましょう!プライベートも充実させることで、そこで得たアイデアを仕事に逆輸入して欲しいです。いえ、プライベートではデザインについて考えたくないという人には向かない会社かもしれません。最後に重い一文を加えるのか...3.一緒に組織を育てて欲しい!とか言う小規模なスタートアップ、ベンチャーである以上はどこでも求められることだと思いますが、9課は組織理念である「創るを楽しむ」を体現すべく採用にも超絶こだわっているため、参画メンバーには積極的に組織作りへ関わって欲しいと考えています。目先の仕事や自身のスキルアップだけでなく、より組織全体の質を上げるために自分が担えることは何か?一段上のレイヤーから一緒に考えてくれると嬉しいなぁと思ったり。働くなら自分も他メンバーも早く成長できる環境で、仕事の質も給与額もプライベート時間も全部高く(多く)したいじゃないですか!が、こういった組織作りに関心のあるデザイナーって確かにあまり見たことないかもしれません...。組織作りとかじゃなくて、デザインに集中したいんだよ...4.オン・オフ関係なく、アンテナ張ってて当然だと思ってるさて、3つほどモテない理由について考えてきましたが、おそらく一番はコレだと思いますね...。9課ではオン・オフ関係なくデザインに対する興味・好奇心が超求められます。意外とこのハードルが高いらしく、案外オフではデザインに興味のない人も多いのかもしれません。興味無いって言い切っちゃうとあれなのですが、同じクリエイティブ職であるエンジニアに比べるとWebデザイナーでプライベートでもインプット・アウトプットしてる人ってかなり少ないイメージです。エンジニアの場合、週末になると自宅サーバ弄ってみたり、新しく出た技術について追ってみたり...「●●●触って遊んでみた」系の呟きを多く見かけますが、私はこの「遊んでみた」っていう感覚に凄く共感しますし、「創るを楽しむ」が理念である9課の在り方に非常に近しいと感じています。「プライベートでも常にデザインするべきだ!」とまでは思いません。開発という行為が本当に好きで、プライベートでも自然にアンテナ張って楽しんでいるのがエンジニアだとするのなら、やはり9課ではデザイナーも同様であって欲しいなぁと願ってしまうのです。...そしてこれらを強く叫んだ結果がこの非モテ状態なわけですね。これだ!9課のモテない募集要項プライベートでも新しいサービスやアプリのデザインに常にアンテナを張ってる人。オフの時間くらいゆっくりさせてくれよ...まとめという感じで今回は9課がWebデザイナーにモテない悲しい理由を大きく4つ書いてみましたが、じゃあこれらの結果からウケの良い募集要項に手直しするのか?と聞かれたら、それはNOです。確かに今回激しく非モテ募集を味わったおかげで「どんな書き方をすれば応募が増えるのか」ということは充分学習できましたが、9課としてはこの学びを元にさらにモテない募集を極めていこうと考えています。究極に非モテであるということは、どこかに究極にベストマッチングな人がいるということです。(たぶん)下手にハードルを下げて、お互いを不幸にする「とりあえず採用」なんてしません。この記事書いてる時点でさらに絞られちゃってますしね...最後に9課はどんなWebデザイナーを求めているのか?上記4つの非モテ理由からも見えてくるように、9課で求められている人材は現時点でのスキルというよりも、スタンス面で相性の良いデザイナーとなります。本当にデザインが好きであれば能動的に学んでゆけるでしょうし、9課には自由に挑戦できる環境があるので、例え全くの初心者でも素早く成長出来ると思っています。経験は浅くとも、急成長してやるという情熱があるざっくりこんな感じ。「え、それならもう新卒でも構わなくない?」と思われた方、その通りですね。私もそう思ったんです最近。いうことで、採用直結型の長期インターン募集始めました!!株式会社9課のインターン募集中!そんなわけで上記モテない理由を見てもなお9課に興味を持ってくださった現役Webデザイナーさん、クリエイティブが大好きで、どうせなら思いっきり挑戦できる会社に入りたい学生さん、そしてそんな人が知り合いにいるという方(ここ大事!)、お気軽に浮いてる系スタートアップの9課へと遊びに来てくださいね〜!素敵なインターンが来てくれました!現在は募集終了済みです。募集再開はするかもしれませんので、「話だけでも聞きたい!」という方は是非お問い合わせください。色んな人がふらっと遊びに来るようなオフィスですので、どうぞご遠慮無く(笑)TweetPocketabenger0→1で面白いものをつくるのが大好き。愛読書は新渡戸稲造の「武士道」で将来は立派な侍になることを夢見ていたが、気付いたら結構なヲタクに。新着記事10年後の未来計画宣言会をやってみた。2020年2月15日2020年、9課代表の個人目標を晒します。人気記事10年後の未来計画宣言会をやってみた。オフィス移転のお知らせ3人で開発合宿(という名の反省会w)をしたのでレポートにまとめてみる。青貝夕子の「オフィスでヨガ」を敵対的買収しました。