一覧に戻る応募方法に「略歴をメールで送付」とある場合、どの程度まで書けばいい?求人広告の応募方法の欄に、「略歴を書いてメールしてください」とありました。詳しく書くと職務経歴書と同じになって「略歴」ではなくなるようにも思います。どの程度まで詳しく書けばいいか教えてください。自己PR文も添えましょう。ついては職務経歴書ほど詳しく書く必要はありません。「法人営業を担当」「SEとして金融系のシステム開発を担当」など、経験内容を簡潔に記すようにしましょう。「略歴」とあっても手短に書けということではありません。略歴を要求する会社側の意図は、入社後に活躍できる人材かどうかを、応募の段階である程度見極めたいということ。募集している職種やポジションにアピールできることをまとめた自己PR文も必ず添えるようにしてください。「上記の略歴のうち特に○○の経験については、貴社の**の業務に活かせると考えています」など、具体的に書くことがコツです。この内容は、2010/10/13時点での情報です。(文責:編集部、アドバイザー:浦野啓子)あなたにぴったりの求人は?自分で求人を探してみる関連Q&A応募した企業から応募確認メールが届きました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。