Masashiこんにちは。企業や組織が様々な施策を実施し、素晴らしい施策はどんどんシェアされます。このポストはその逆の発想で、読んで下さる方には「なんとなく続けている施策を続けるかどうか」の判断事例として受け止めて頂けると嬉しいです。今回は在り来たりな施策例として「従業員の交流イベント」を取り上げます。当社では毎月、従業員がピザやお寿司をつまみにお酒と会話を楽しむ交流イベントを開催しています。交流を促進するため」です。交流会の様子はこちらから。ピザコミュニケーションが部署間の壁をなくす?!楽しいけど本来の目的は?3ヶ月くらい経って参加メンバーに偏りが出始めました。交流会そのものは楽しい雰囲気でよかったのですが、当初の目的を思い出すとこれを課題と感じる様になりました。リソースやコストに対する成果が頭打ちになっていると感じたからです。ピザやお酒を買う費用もコスト、メンバーの準備時間や計画を練ったりする工数もコストです。限られたリソースで常に新しいチャレンジをするためにも、ドライブしない施策をダラダラ続けるのは良くない。して今回は意図的に、交流会の形を変化させてみました。変化させた事1時間帯これまで19時に開始していたのですが、子育て等の家庭の事情で参加できない方がいたり、業務特性上どうしてもこの時間帯に忙しくなる部門もありました。→ランチの時間帯に開催したら、いつもと違う顔ぶれになるかも🍕2場所これまで執務スペースのすぐ脇で開催していたのですが、仕事してる仲間の近くでワイワイ騒ぐのに抵抗がある、タスクが残っているので気まずい、という声がありました。→執務スペースから離れたセミナールームで開催したら参加しやすいかも🍕3コミュニケーションの質これまでは自由に動き回って自由に喋っている形式だったので、どうしても「いつもの仲良しさん」とのコミュニケーションに偏りがち。これでは「従業員同士の交流を促進する」という目的を達成したとは言えません。→複数のコンテンツを考えましたが、今回は新入社員と既存社員が互いに理解を深める場にできないか、という切り口で企画しました。当日の流れと様子まず私から上記の課題+より良い場にしたいという思いを説明し、新入社員に自己紹介LTをして頂きました。既存社員が積極的に質問したり、訳の分からない突込みで逆に爆笑されたり、終始温かい雰囲気になりました。参加してくれたみなさん、その場を温めようと協力してくれたみなさん、ありがとうございました。既存の形に囚われる事なく「従業員の交流」という目的に向かって試行錯誤を続ける前提です。「こんな切り口はどうですか?」みたいな考えがあれば気軽に教えてください。まとめどんな施策も変化させ続けなければ必ず陳腐化します。これ以上変化させるのが難しいと感じるならバッサリ止めて、新しいチャレンジをすべきだと思いました。リンクバルは成長企業だからです。Masashiこんにちは。最近「吉田さんの働き方って変わってますよね」と指摘を受けたので、思い切って公開してみます。前提として、家族や同僚の協力があって初めて成り立つ働き方ですが、これから結婚や出産を控えている方、子育てとの両立に悩む方の背中を押す事ができれば嬉しいです。Masashiこんにちは。リンクバルではエンジニアやデータ系の分野を中心に、外国人の従業員が増えています。海を越えて日本に来た彼等の採用~受入までを振り返って、手続きの流れや注意すべき点を自分なりにまとめておきたいと考えました。続きを読む2019.07.05リンクバルが採用したい人、リンクバルで活躍している人。Masashiこんにちは。今回は当社の行動指針とも言えるスピリットを基に、代表の吉弘が毎年新卒社員に話している内容を紹介します。目的の半分は社内に対する啓蒙、もう半分は当社に興味を持ってくれた方に対する自己紹介です。言うのも、人事をしていると「どんな人を採用したいのか」「どんな人が御社で活躍しているのか」を問われる事が多いです。その答えは、これに集約されています。続きを読む2019.06.05なぜ残業45hを超えてはいけないのか。Masashiこんにちは。残業の上限は45hと言われますが、これは何故なのでしょう。厚生労働省がいわゆる「過労死」の認定基準として定めた事も記憶に新しいですね。今回は過労死の認定基準となった残業時間と睡眠時間の関係について紹介します。働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも年5日以上は有給休暇を消化させることが義務付けられました。企業は有給休暇の日を指定してでも、有給休暇を5日以上消化させる必要があります。Masashiこんにちは。今回は勇気を出して、私の日常をさらけ出してみます。技術的には大した内容ではありませんが、私が技術大好き人間なのだと認知して頂けたら嬉しいです。人気ブログリンクバルが採用したい人、リンクバルで活躍している人。元PHPエンジニアがPHPとRubyを比較してみた【社長インタビュー】どんどんチャレンジし、経験を自分の成長の糧にできる。それがリンクバルです。