私的には従業員を募集しているつもりはない。いや最初はそれも仕方ないかなとちょっとだけ思っている。一方で部長以上くらいは一緒に事業を作っていく事業パートナーであってほしいなと思う。検証をどうしていくかとか一緒に考えたい。パートナーという限りは吉岡さんとか安藤さんみたいに軽いノリで「バリバリやりますよ」というだけでなく、ビジネスの会話が成り立ち実際に推進していく馬力と知識とを兼ね備えてほしい。いって全てなんでも完璧な訳はなく、私も不完全で得意なことと不得意なこともある。そんなところも含めて叱咤激励し、切磋琢磨しお互いのことを考えて助言できるようなそんな関係を部長以上で築けたら最高だなと思う。一緒に事業を拡大させて質を向上させて課題を解決していく事業パートナー、まずは社内で募集。課長以下はまずは部長まで上がってきて。部長以上で事業パートナーとなっていきたい人は部長で圧倒的な成果を出して新たな稼ぎを作るところでいっしょにやりたいな。近いところからパートナーとなる候補を育てます。「天才」1128努力を持続できる人です。22:19に書いたブログ記事です。ひとつ前のブログ記事は「最小の勉強でTOEIC600は取れちゃうか」です。次のブログ記事は「アートなゴミ処理場はいるか?」です。最近のコンテンツはインデックスページで見られます。過去に書かれたものはアーカイブのページで見られます。