^本日もブログをお読み頂き、ありがとうございます。ここまでの記事は、こちら。その3「イラっとした時、5つの対応策」、4つ目を、ご紹介させて頂きますね!!4つ目は、ネガティブな感情を、モチベーションのタネにする、です。モチベーションは、ポジティブな感情からくるものと、ネガティブな感情からくるものの、2種類があります。・これをやったら、昇格昇給が待ってるよ。・これが出来たら、褒めてもらえる。・これを実現したら、お客様の○○さんが、喜んでくれるに違いない。・これがやれなかったら、降格降給にするぞ。・これが失敗したら、怒られる。・これが、お客様に迷惑をかけて、クレームがくるかも。はっぱをかけていく感じですね。第一声が、不満げな「えーっ!」だったそうで、イラっとしてしまった。・人に仕事をお願いする場合には、丁寧な説明をしよう。・新人さんが出来ることから、ステップを踏んで、仕事をお願いするようにしよう。・日頃から、信頼関係を、もっと築いておかないといけないな。・もっと尊敬される先輩、リーダーでいよう。動いていけるといいですね。自分が奮起する材料にしてしまうんです。同じ人でも、対象・案件によって、違ったりします。これは、自分にも、相手にも、使えます。確認しながら、関わってみるのも、オススメです。このパターン分けは、メタプログラム(思考のクセを、パターン分けしたもの)と言って、たくさんの種類があります。別の機会に、ご紹介出来たらと思います。人の思考パターンは、自分と違うんだなと、だから、その人に応じた対応が必要なのだと、まざまざと実感しました。必要だから、存在していると思っています。仕事でいいパフォーマンスを発揮したり、していきたいですね。今までと少し違った対応策です。楽しみにしてて下さいね。応援しています\(^o^)/疑問質問、ご相談がございましたら、お気軽に、お問い合わせ下さい(*^_^*)感想も、お待ちしております。このブログをメルマガでもお届けしています。次のステージに向け、チャレンジの1歩を踏み出したい経営者さまと、「人がやりがいを持って、イキイキと働ける。仲間と協力しながら、素晴らしい価値を世の中に提供していく」、そんな仕組みと組織を創っていくことを、一緒に取り組んでいます。