究極のモノ創りSEとは現代における究極なモノ創りの匠だと思っています。人の頭にある不確かなモノを、設計・開発を通し目に見えるシステム(形)にしていく。時には、頭というよりも人の心を感じながら、人の心を動かすサービスを創ることできる。それらを、全くの白紙から1つ1つ創っていく。モノ創りが好きな人は、SEという職業を一度真剣に検討してみるのが良いと思います。教育に力をいれています我々は教育に時間とコストを注いでいます。内定が決まった後、入社するまでの間、HAL独自の研修プログラムを実施してもらっています。HALの先輩エンジニアが研修をサポートし、入社した時点で「即戦力」になることを目指します。変化の激しい経済ルール→チャンス我々は非常に変化の激しい経済ルール下でビジネスをおこなっています。この変化はピンチではなく、チャンスだと考えています。した「モノを創る力」があれば、この変化をチャンスに変えられると信じています。「共感性」を大切にしています「モノを創る力」にプラスして、我々は「共感性」を大切にしています。一緒に働く仲間への共感、お客様への共感、同じ時代を生きる人への共感、次の世代の人への共感。「共感力」を活用して、人の心を動かすモノ・サービスを創っていきたい。したがって、我々は、最も身近な人(家族や友達)を大切にしている、「共感力」のある方に仲間になってほしいと思います。「モノを創る力」と「共感力」で、次の世代に何かを残したい。残すモノは、これから創るシステムやサービスかもしれません。新しい独自の開発技法かもしれません。10年後に「モノ創りの匠」になった皆さま自身かもしれません。vision我々の会社は、ベンチャー企業です先行き不透明な現在、大企業への就職が人気だと聞きます。大企業には、大変すばらしい人事教育の仕組みがあり、人気があるのも当然だと思います。ベンチャー企業にも良い点がいくつかありますのでご紹介いたします。ベンチャーは不況に強い!今世界経済は大転換期に差し掛かっています。1980年代からすでに実質経済の成長はとまり、90年代からは実質を伴わないバーチャル産業(ネット・金融)といった新たな産業でどうにか生きながらえてきましたが、これももう限界です。買う人は減っています。このように大きくルールが変わる時代は、変化に柔軟に、そして迅速対応できる企業が成長します。我々ベンチャーは、柔軟でかつスピード感のある対応が可能です。外部要因(経済ルール)が安定をしていない現在、安定を得る方法は1つだけです。自ら変化し適応する事です。ベンチャーは個人の成長が早い!大きな会社の小さな一部分の仕事をしているよりも、小さな会社で全体を感じることができる仕事をしたほうが成長は早い。我々は、仕事とチャンスを与えます。我々は小さな会社ですが、一緒に働く仲間たちは経験豊富なユニークな人が多くいます。アメリカMIT留学後、数社のCTOを経験しモノ創りに舞い戻った人、子供を出産してから全くの畑違いの業界からSEになるべく転職した苦労人、スパープログラマーを目指す人、新卒1、2年目の若手。そんなユニークで経験豊富な先輩と毎日近くで仕事ができることは、大手にはない大きなメリットであり自らの成長を可能にします。二次請けはしません二次請け開発は、「何のために開発しているのか?」「誰がどのように利用しているのか?」の理解が薄くなる傾向にあります。そのため、お客様に最良のサービスが提供できないと考えています。HALは、一次請け開発のみを行っています。お客様と直接やりとりをし、「何のための開発なのか?」「何のための機能なのか?」を正確に理解し、システム開発を行っています。お客様からお褒めのお言葉・お叱りのお言葉を直接頂戴することで、システムエンジニア・プログラマのモチベーションン向上に繋がっています。お客様とHALオーダメイド型のキャリアサポート少人数のベンチャー企業では、お互いがお互いのことを理解しています。この人は、何を目指しているのか?何になりたいのか?各自が自分の「目標」を設定し、その「目標」を皆と共有し、HALでの「約束」にします。「約束に」なったら、社員全員でその人が目標を実現できるようにフォローをします。人事異動も、キャリアプランなどを考慮し、フレキシブルにおこないます。人事部が作った一律のキャリアプランではなく、一人一人の顔を見ながら一人一人のために作ったオーダメイドキャリアサポートです。(給与は本採用時と同額)message面接時点での技術力は、合否になんら関係ありません。努力する力がある方で、一緒に成長していきたいと思う方は、是非ご応募ください。応募フォームへ「社会人・プログラマー」になるための準備HALは、内定が決まった皆様に、入社日までの時間を活用して、「社会人・プログラマー」になるための準備をしてもらいます。入社日である4/1時点でどうなりたいのか?の目標を決定し、そのための手段を考え、それを着実に実施していきます。その際には、HALの先輩プログラマーたちがアシスト+フォローをしていきます。自分自身の3年後の目標を作っていただきます。3年後にどうありたいのか?そして、そうあるためには何ができていたらなれるのか?を自分自身で考えてもらいます。3年後の自分になるためには、1年後、半年後、どうあれば、良いのか?、そして「今」何をしたらよいのか?を考えてもらいます。代表や先輩社員からアドバイスをしますが、自分自身で、とことん突き詰めて考えて、自分がどうなりたいのか?を想像し、目標を立てるという非常に良い訓練になっていると考えています。研修担当社員(2013年4月入社の方の担当は、この業界18年の大先輩)に現状の技術力を正確に伝えてもらいます。4/1に必要な技術力は何か?どのレベルが必要か?を一緒に考え、決めていきます。次に、その目標を達成するための手段を明確にします。2013年入社の黒川君は、phpの技術力を身に付けるために、卒業論文をHALの研修担当社員と一緒に作成しました。週に一度(約2時間)のskype会議、メールでの進捗共有や質問を繰り返すことによって、着実に力をつけて頂きました。応募フォームへHALの新卒研修は、入社日スタートの「OJT」です学生から社会人への切り替えを非常に大事に考えており、入社日からの「極端なOJT」を実施しております。HALでは、多くの場合、4/1の入社当日から、プロジェクトに参加します。社会人1日目で、たとえ初めは内容が分からなくても、先輩たちと共に会議に参加します。いった経験を積みながら、理解したい・もっと知りたい・仲間に貢献したいという欲求の高まりと共に、圧倒的なスピードでの成長を叶えていきます。HALは、実務から存分に吸収してゆくことが可能なOJT教育に、高い価値を見出しています。新(詫間高専卒業)案件は全て一次請けなので、お客様とより近く、より長くお付き合い出来ます。HALでは健康な食事ができます。月に1度のHALランチでは、料理家の方が作って下さる野菜中心の健康的な食事を、皆で一緒に頂きます。ランチの日は余ったお米や野菜を持ち帰ることができ、とても助かっています。太甫(新居浜高専卒業)学生時代の部活動の続きのような雰囲気が、HALの魅力だと感じています。新システムの企画や要件定義などから参戦し、リリース後の保守運用についても深く関わることができます。完成したものを改良していくことができるので、こだわりの強い方はやりがいを感じることができるのではないでしょうか。翔大(阿南高専卒業)新しいことに挑戦できる機会がとても多いことが魅力の一つだと思います。技術的に新しいものもあれば、サービス自体が今までに例の無い、新しいものを作ることもあります。その時に「やってみたい」と声を上げれば参加できることが多く、自分を高め挑戦できる環境が整っています。井上遼(新居浜高専卒業)HALは少人数のチームでシステム開発を行うところが特徴的です。少人数のチームでは、ひとりひとりの役割がとても重要になり、たとえ新米であってもチームにとって欠かせない存在となります。求められる量も質も大きく、だからこそHALで働くことで「速く」「大きく」成長できます。谷口響(阿南高専卒業)日々新しいことに出会うことができて、一年目の新卒でも声を上げれば挑戦できることがHALの魅力です。周りのメンバーもその挑戦を応援してくれて、行き詰ってもアドバイスをいただけるとてもいい環境だと思っています。おかげで、社員全員が触ったことのないツールを使った業務を1年目にして実装をやり遂げることができました。小野瀬博貴(阿南高専卒業)HALの魅力は、超上流からの開発です。お客様の悩みから将来のビジョンまでじっくり話し合い、お客様が本当に必要としているものを見出し、カタチにしていきます。オフィスは自然で溢れており、のびのびと仕事ができます。テラスにはベンチやテーブル、菜園もあり、ランチにとても重宝しています。