【男性の育児休暇】メリット・デメリット・助成金など育児休暇について育児休暇についてHOME育児休暇について【男性の育児休暇】メリット・デメリット・助成金など日本の育児休暇に対する意識は、まだまだ低いのが現実です。育休の取得率に関しては、女性は80%を越える割合で取得しているのに対し、男性は5%程度と大変低い水準に留まっています。して、女性が子育てや家事をすることへの負担が偏っているという状況が、まだまだ日本にはあるということです。個人的には、自分の子供を育てるのは当たり前・自分の食欲を満たすために料理するのは当たり前・自分の洋服を綺麗にするために洗濯するのは当たり前・自分の部屋を綺麗にしたいから掃除をするのは当たり前だと思うのですが・・・それを人に任せるという行為がどうしても「自分には出来ません、甘えん坊です」と言っている様に聞こえて仕方がないのですが・・・また、子育てや家事をして「この間、家族のために料理作ったんだよ~」とか「この間、子供のオムツ替えてさ~」とか言う人いるじゃないですか?それって「ねぇよく出来たでしょ、褒めて褒めて~」って言ってるようにしか聞こえなくて、その人を見る目が変わってしまいます。そりゃ、毎日当たり前のように子育て・家事をしている人からしたら当たり前のことを褒めてって言われてるんだから嫌気も差しますよね。お互いにしてくれたことに対して感謝し合うような関係で居たいものです。企業の育児休暇政策2018年に積水ハウスは「男性社員に1ヶ月以上の育児休業を取得させる」という方針を発表しました。対象は3歳未満の子供を持つ社員で、育児休業中も給料は支払われるというものです。この方針は、社長が福祉国家であるスウェーデンを視察したことがきっかけに。スウェーデンでは男性の育児休暇を3ヶ月取らなければならない、そして希望があれば16ヶ月まで延長できるということを知り、帰国後すぐにその方針を発表したということです。自分が素晴らしいと思った政策をすぐに実行に移せる行動力は、さすがだなと思います。1ヶ月職場を離れるリスクとして、その間の顧客フォローや業務の進捗など心配な事は山ほどあります。積水ハウスでは、同じ部署の仲間と休む前にしっかりと情報共有し段取りを組むことによって、育児休業の影響が出ないように心掛けたということ。その結果、以前よりも社員同士で会話する密度が濃くなり、いい結果が生まれるようになったそうです。育児休業を取り入れることにより、有給休暇などの休みも取りやすくなって社員満足度があがったということでした。「育児休業のシステムが出来たという報告をしたら、奥さんが飛び上がるくらい喜んでいました。普段見ることのない日中の子供との過ごし方などを通じ、子育ての大変さやそれに連動した家事の忙しさなどを知るいい経験になったそうです。育児休業を取得した社員の奥さんはどう感じたのでしょうか?「子育ては想像以上にしんどくて、それを助けてくれる人がいるという意味では育児休業制度はすごく良いと思います。」まさに猫の手も借りたいと思うほどの大変さの中、少しでも積極的に手伝ってくれる人がいるだけで気持ちの面でも助けられたのではないでしょうか。育児休暇のメリット・デメリットしかし、育児休暇を取得できる環境が整っている会社はまだまだ少ないのが現実。・人手不足で休暇が取れない・雰囲気的に取りづらい・自分しか出来ない仕事をしているからそもそも休めないなどといった理由で、育児休暇の取得率はまだまだ高くはない。育児休暇に対して否定的な意見もあります。・育休を取得している間に働いている独身の人間にしわ寄せがくる・休暇ではなく時短勤務のほうが助かる万人が納得する政策を作るのはなかなか難しいですが、一人一人の意識を少し変えるだけでこの否定的な意見は解消できそうな気がします。育児をすることが当たり前という意識があれば、そのために休暇をもらったのだからその期間育児をしないという考えには至らないはずですから。困ったときには支えあう、夫婦でも会社の同僚でもそんな関係を築けたらこういった制度もいいものになっていくと思います。育児休暇の助成金に関してこうした企業の政策に対して、国も積極的に支援して行こうということで、助成金の制度を設けています。コース助成金の金額あくまでも、個人に助成金が出るわけではなく企業に対して助成金が支払われます。・男性が育児休業を取得しやすい職場づくりのため、子が生まれた男性に対して、管理職による育休取得の勧奨を行うや管理職に対して、男性の育休取得についての研修を実施するなどの取り組みを行う・男性が子の出生後8週間以内に開始する連続14日以上(中小企業は連続5日以上)の育児休業を取得すること。・子の出生前後に育児や配偶者の出産支援のために取得できる休暇制度を導入すること。・男性が育児目的休暇を取得しやすい職場づくりのため、男性の育休取得についての研修を実施等に準じた取組を行うこと。・上記の新たに導入した育児目的休暇制度を、男性が、子の出生前6週間または出生後8週間以内に合計して8日以上(中小企業は5日以上)取得すること。簡単にまとめると、中小企業であれば生まれた後2ヶ月以内に連続で5日以上育児休暇を取ってねということ。助成金の申請期限1要件を満たす育児休業の開始日から起算して14日(中小企業は5日)を経過する日の翌日から2ヶ月以内。2育児休業の開始日から起算して、a~cそれぞれの区分に示す期間を経過する日の翌日から2ヶ月以内。(室)※郵送の場合は簡易書留で送付してください。※申請期間内に労働局に到達していることが必要ですのでご留意ください。提出してねということ。公表及び労働者への周知を行っていることを明らかにする書類(写)簡単にまとめると、お金払うから不正がないようにたくさん資料出してねということ。不正がないようにいろいろ考えた結果、たくさん資料を出さなければならないという形になったのだと思いますが、正直あまり親切心を感じません。この助成金の資料を読んでいて感じたことはただ一つ。めんどくせそう思って申請自体をやめてしまった人もいるのではないでしょうか。会社として制度を掲げたのであれば、こういった助成金の制度も上手く活用することをお勧めします。最初はめんどくさいかもしれませんが、慣れてしまえば形式的なものなので問題なく利用できると思います。男性の育児休暇に対して、否定も肯定もあるのは事実です。それでも、国や企業が何とかしようと政策を練っているもの事実です。個人でも、子育てに対する意識をもっと強く持ち、積極的に関わっていくことが大事だと思います。育児休暇が取れなかったとしても、やれることはたくさんあります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。