日々の会話に役立つ(かもしれない)最新・話題の情報をお知らせしていきます。行き過ぎた言動のため、謝罪したとの事。ゆう事なのでしょうか?今回は、こちらの話題について、お届けしていきます。特任准教授を務める大澤昇平さん。自身が経営する会社で、中国人は採用しないといった発言を、ツイッターに投稿し、炎上。人種差別とも言われ、ネットでは批判が殺到し、それについて、謝罪したみたいですね。この出来事の詳細について、このように報道されていました。特任准教授を務める大澤昇平さんが12月1日、Twitterで「当職による行き過ぎた言動が、皆様方にご迷惑、不快感を与えた点について、深く陳謝します」と謝罪した。大澤さんは自身が経営する会社で「中国人は採用しません」などと人種差別と見られる投稿をTwitterで繰り返して批判を浴びていた。該当ツイートは削除された。「人種差別ではないか」と批判殺到。人工知能とウェブに関する博士号を取得。著書に『AI救国論』がある。世界中の開発者が協力してAIを制作できるプラットフォーム「Daisy」を開発するための株式会社Daisy代表取締役CEOを務めている。中国人は採用しません」「中国人のパフォーマンス低いので営利企業じゃ使えないっすね」などと投稿。「人種差別ではないか」と批判が殺到していた。これを受けて、東京大学は同月24日に「書き込みは大変遺憾」とする見解を発表した。28日には対応措置を検討するために調査委員会を設置した。公開講座への寄付停止。大澤さんが特任准教授を務める東京大学の「情報経済AIソリューション寄付講座」は、企業からの寄付で運営されているが、今回の投稿を受けて、寄付元のマネックスグループ、オークファン、大広の3社は、いずれも該当講座の寄付を停止した。Daisy社が業務提携しているスイスのデータプラットフォーム企業「Steamr」が11月27日、「株式会社Daisy代表による差別発言を受け、StreamrではDaisy社との提携を解消いたしました」と発表するなど、大澤さんの事業そのものにも影響が出ていた。引用:Yahooニュース[Apology]この度は当職による行き過ぎた言動が、皆様方にご迷惑、不快感を与えた点について、深く陳謝します。1一連のツイートの中で当職が言及した、特定国籍の人々の能力に関する当社の判断は、限られたデータにAIが適合し過ぎた結果である「過学習」によるものです。入試とかも差別されるているのではないかと疑念を生んでしまう。当たり前だが、採用の際は合否を決める基準がそれぞれあるのは仕方ない。学歴が~話し方が~見た目が~は少なからず何かの差別か区別か好みか微妙な基準はどうしても付けなくてはならない。