企業にとって非常に重要である一方、時間のかかる作業です。中小企業では、人事担当者が不在で、経営者の方やその他の業務担当者の方が人材採用を兼務しているケースも多いため、なかなか採用に時間がかけられない、ノウハウが蓄積されていないといったお話も多く聞かれます。ノウハウがないために、せっかく採用しても「イメージと違った」という事態も起こってしまうようです。貴社の求める人材像をお聞きし、会社に合った人材の確保に努めます。人材採用に要する手続きや時間を大幅に減らすことができ、経営者様やご担当者様の負担を軽減できます。面接でどのような質問をすればよいのか(・どのような質問をしてはいけないのか)、お悩みになる方も多いようです。当社では面接官の方への面接指導を行い、またオプションで面接立会支援も行っております。面接に自信がない方も、ご安心いただけます。適性検査CUBICが、客観的な選考を支援CUBICは大手鉄鋼会社の組織改革を契機に開発され、現在多くの中小企業にも運用される大変信頼性が高いプログラムです。応募者がCUBICを受験後、すぐに結果を確認できます。CUBICを用いることで、応募者を直感的ではなく客観的に知ることができますので、選考時の参考になります。採用後には、人材育成方針を検討する際の参考資料とすることもできます。ここがポイント!会社にとって、人材は財産です。どんな人を採用したいのかを、まずは明確化してみましょう。コンサルティング」も併せてご覧ください。(オプション)実施の流れお気軽にお電話かメールにてご相談ください。