見直しへ経団連が新卒学生の採用活動について、春の一括採用に偏り過ぎている慣行を見直し、通年採用との併存を推進する方針を固めたことが18日、分かった。週明けにまとめる大学側との産学協議会の報告に盛り込む。1月に発表と聞いてましたが結構遅かったです。内閣府の進める地方創生政策を信じて首都圏から地方大学に進学した学生は、もう、泣くしかないですね。地方大学からは大反発が起きていますが、後の祭りという感じかな。今が選挙前なら、発表を選挙後に遅らせたでしょうね。首都圏から地方大学に進学する理由がまたなくなったと思います。返信です水面下では言われていたことだろうし、昨年の9月の経団連の就活ルール廃止前に政府と経団連は裏調整されていたのでしょう。裁量労働制の貸しを政府は返したということなんでしょうね。返信です今はまだ雇用増やす企業が多いから良いのでしょう。学生も自分は不利にならないと思っているのだと思います。オリンピック後、採用を少なくし始めたらどうでしょう?景気が落ち込んで来たらどうでしょう?企業の採用抑制が進み出したらどういう学生が内定をとれなくなるのか考えるべきですね。3年後の採用は大きく変わる可能性があります。11:16"新就活ルール"で学生も教授も路頭に迷う■就職できない学生&失職する大学教員が大量に出るもし、今の状態で新卒一括採用を廃止すれば、副作用として就職できない学生が大量に発生するだろう。新卒一括採用の魅力は、大学を卒業すればほとんどの人が就職できるという点にある。ジョブ型採用になれば、卒業後に何らかのスキルを身につけなければ職にありつけなくなる。じつは経団連の中西会長もそれに関してこう発言している。「今後の議論において重要なことは、大学の教育の質を高めることである。学生の学修時間が世界的に見て不十分との認識をもっており、未来投資会議ではそうした大学教育に関する本質的な議論をしたい」(記者会見発言要旨)大学教育の質の中身は定かではないが、本当に欧米のようにジョブ型採用に移行するには、多くの大学が企業の求めるスキルと能力を備えた人材を養成する“職業専門大学”に変わることである。なると、もう1つの副作用として、職業専門教育と無関係な大学の教員が大量に失職することになる。新卒一括採用の廃止を一気に推進すれば、就職できない学生と職を失った大学教員があふれかえる事態になりかねない。返信です今はまだ雇用増やす企業が多いから良いのでしょう。学生も自分は不利にならないと思っているのだと思います。オリンピック後、採用を少なくし始めたらどうでしょう?景気が落ち込んで来たらどうでしょう?企業の採用抑制が進み出したらどういう学生が内定をとれなくなるのか考えるべきですね。経団連の会員企業に優秀な学生が集まるのかな?東大(あるいは早慶)あたりで外資、コンサル、ITベンチャーを選ぶ人は、就職活動が通年化しても経団連企業に見向きもしない気がする。経団連の年寄りたちの態度には分かってない感があるね。結局の所、今までと大差ないと思うんだけど。今は政府と経団連が近い関係です。