MENUお気軽にお問い合わせください。解決事例お問い合わせ「あっせん」という解決方法についてHOME「あっせん」という解決方法についてあっせんとはあっせんという制度はあまり馴染みのない方が多く、労働問題が起きたら裁判しかないと思い、ほかの解決方法を調べずに会社を訴えてしまうケースもあるようです。裁判と異なり、時間も費用も削減できるあっせんという解決方法は大変おすすめです。あっせんとは、労働問題の専門家があいだに入り、労働者と会社との話し合いを促進し、解決する制度です。あっせんの利点1裁判に比べて時間と費用がかからない長い時間を要する裁判に比べ、解決までの時間が早く、費用も無料もしくは裁判に比べて安く利用できます。裁判と異なり非公開なのでプライバシーが保護されます。3相手方と顔を合わさずに済むあっせん当日は労働者と会社側は別の部屋に待機し、専門家があいだに入り互いの主張を伝えます。労働者があっせんの申請をしたことを理由として、事業主が労働者に対して解雇その他不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。私があっせんをおすすめする理由は、“お互いの歩み寄りで、互いに納得した形で解決できる”からです。わかりにくいと思うので、裁判と比較してみましょう。裁判は、お互いが言い分を主張して、それを元に裁判官が判決をくだします。負ける可能性もあります。金額は裁判官が決めるため、勝訴の場合でも、金額的には不満が残る可能性もあります。それに対してあっせんは、勝ち負けや金額を言い渡されるものではありません。お互い主張し合うところは裁判と同じですが、勝ち負けではなく、どのあたりで折り合いをつけるかを話し合うのです。金額はケースバイケースで、それを自分たちで決められるというものです。話し合いがまとまらない場合は終了(打ち切りといいます)になりますが、そうならないように、あっせん委員という専門家や、代理人である社会保険労務士がうまく話をするのです。相手と顔を合わさずに話し合いができるので、あっせんの場はリラックスして話せることが多いです。できること1あっせん申請書を作成し提出しますあっせんを利用するには、労働局などにあっせん申請書を提出する必要があります。問題を整理し、受理されやすい申請書を作成します。2あっせん当日に代理人として出席しますご本人に代わってあっせんに出席し、主張します。3事前に会社側と直接交渉をしますあっせん当日の前に、会社側と交渉します。事前に会社側と話をすることによって、当日の交渉がスムーズになります。4精神的サポートをしますあっせん当日を迎え、解決するまでは不安な気持ちになるものです。メールやお電話でサポートいたします。