給料とボーナス医療事務の給料は安いからなる価値がない!インターネットを見ているとこのような内容の書き込みを見かけることがあります。極論だとは思いますがその要素がゼロなわけではありません。未経験から医療事務を目指している方は、このような情報を目にするだけで不安になると思いますので、医療事務の給与が安い理由と改善案を考えてみましょう。医療事務に限った話ではありませんが、給料が安い最たる理由は相場が低いからです。他のクリニックの医療事務も低めの設定ですから、わざわざ自院だけ給料を高くしているクリニックは、高いユニークなスキルを求めており未経験の方にはハードルが高いか、仕事内容がハードすぎるかのどちらかです。給料相場が低いのかというと代わりがいるからです。専門職のカテゴリーである医療事務ですが、近年は未経験から医療事務になられる方も増え、専門職の色はだいぶ薄くなっています。電子カルテの技術の発展や通学・通信教育の発達で資格が取りやすくなったことなどが影響していそうですが、もともと参入のハードルは高くない職業でしたので、人気の職業になることで「代わりがいる職業」になってしまい、給料相場が低く抑えられる構図が出来上がってしまいました。給料が安いだけで医療事務に魅力がないわけではありません。下記の記事もご参照ください。給料相場が安くても医療事務が人気職業なのはなぜ?女性に人気の職業でトップクラスの医療事務ですが、正社員であっても給料の水準は安いです。「給料が高いか安いか」は大切ですが、目先の利益だけではなく、女性の将来を考えると、ご主人の転勤や子育てに対応できる等、医療事務が人気の理由が見えてきます。18:26病院よりクリニックの方が給料が高いって本当?よく「病院よりクリニックのほうが給料が高い」と言われます。確かに相場はわずかにクリニックの方が高いかもしれません。クリニックに勤めたから自動的に給料が高いわけでもありません。ここは勘違いが生まれないやすいところです。クリニックの医療事務の方が良いかというとそうとも言えず、病院の医療事務の方の方が転職の幅が広く、経験者と判断される経歴になると病院相手の方が給与交渉をしやすいメリットがあります。医療従事者ではないことが原因では?「医療事務の給料が低いのは医療従事者ではないから」とお考えの方も多いと思いますが、ほぼ同じことです。国家資格をお持ちの医療従事者の方が希少価値が高く代わりが少ないので、医療事務の方が給与が低いのは当たり前といえます。医療業界は資格に合わせて仕事の範囲が決められおり、医師を除き仕事のないように制限があります。医療事務はその中でも非医療従事者ですので、資格がなくてもできる仕事ばかり。このままではいくら嘆いても相場以上の給料をもらうことは難しいでしょう。この現状をどうしたら変えていけるでしょうか?スポンサーリンク代わりがいない仕事をしよう対策は単純明快です。「代わりがいない人材」になれてば良いのです。これだけ聞くと当たり前の話なのですが、実際は「なれなかった」ならまだしも「なろうとすらしていない」かたがほとんどです。医療事務歴が浅い方は、これからスキルと経験を身に着けキャリアを積んでいける段階ですが、なぜかその他大勢が行っている仕事以外にチャレンジしてみもせず、給料が上がらないと嘆いたり、それを理由に医療事務を見限ったりします。やったら代わりがいない医療事務になれるのでしょうか。給料をあげてくれたら働くよく「給料を上げtくれたらもっと働きます」のような主張をする方がいらっしゃいますが、その多くは結果を出す自信がない人です。本来はむしろ逆で、結果を出してから交渉する順序です。どんなスキルを身に着ければ代わりがきかない人材になれるかは、所属するクリニックの置かれている状況によりますが、院内で自分しかできず、クリニックに役に立つスキルであることが理想です。自分にしかできないものまでいかなくても、まずは院内で1番になれる、もしくはなれそうなものから探してみてはいかがでしょうか。スポンサーリンクスキルアップは自腹の美学レセプトなどクリニックに関わる技術ならまだしも、直接は結びつかないようなスキルアップにたいして、勤めているクリニックの院長先生が投資してくださるとは考えにくいので、スキルアップは基本自腹で行わなければなりません。給料が低い中自分へ教育の投資をすることは、金銭的にも精神的にも大変だともいますが、結果を出すためにはスキルアップをしなければならず、そのための投資は避けられません。医療事務の資格があると給料は上がるのか別の記事でも何度か申し上げていますが、私は医療事務の資格を取得しておくに越したことは無いと考えています。17:44余談ですが、私は自腹で自分のスキルアップを行うことを決断できる方は、それ自体がセールスポイントになると考えています。わからないことを自分で調べる力があり、伸びしろを感じる方が多いからです。電子カルテの普及や、接遇の要素が重視される自費クリニックが増えたこともあって、近年未経験で医療事務になることは珍しくはなくなりつつあります。18:33ですぎる杭は打たれるんじゃないか?医療業界は全体的に保守的な方が多いので、「出すぎると仕事がやりにくくなるのでは?」と心配する声もあがります。「他と違う」だけでイジメを行うような方もゼロではありませんので、そのようなリスクを排除することはできませんが、私はそんな声気にせずに我が道を行ったほうが良いと思います。スポンサーリンクまとめ結局、医療事務の給料を上げる唯一の方法は「代わりのきかない人材になること」です。代わりのきかない人材になれば、他の医療事務と同じ水準の給与では納得がいかないという主張も納得ですし、その要望を受け入れてもらえないようであれば、交渉→転職という流れも容易になりますし、転職の際の給与交渉もやりやすくなります。代えのきかない医療事務を目指してみませんか?Yasuクリニック専門医療コンサルタント。都内クリニックの事務長を11年経験し独立。面接回数は合計800回を超える。電子カルテの普及や、接遇の要素が重視される自費クリニックが増えたこともあって、近年未経験で医療事務になることは珍しくはなくなりつつあります。...記事を読む一般事務へ転職した元医療事務の話クライアントの元社員で、以前医療事務として勤めていた方から、以前転職の連絡をいただきました。先月からクライアントのクリニック様で新人教育の現場を見ているのですが、新人スタッフが3名同時期に入社していることもあり、たくさん気になる対応...記事を読む医療事務の資格があると給料は上がるのか別の記事でも何度か申し上げていますが、私は医療事務の資格を取得しておくに越したことは無いと考えています。「就職活動で役つのか」「知識...記事を読む新人の医療事務にも受付に立つ覚悟を持って欲しいという話クリニックの医療事務はほぼ受付業務を兼務することになります。医療事務のリーダー職の方とお話をしていると、扱いにくいとされる部下の特徴が見えてきます。転職活動中なら周知の事実ですが、実際どのくらいどう重要なのか、どういった点にこだわれば良いのか、という話を医療事...記事を読む求人票と実態が違う!ブラックだ!と訴える前にしてほしいこと求人票には募集に関する様々な情報が書かれていますが、求人票と実際の勤務の実態が違うことは医療事務の求人ではよくあります。どの個所にど...記事を読む4月から有休義務化!クリニックはどのように対処すべきか2019年4月から有休休暇の義務化が始まります。先日40代の方から「40代未経験で医療事務になるのはもう遅いか?」というご質問をいただきました。結論から申し上げると、正しい考え方とアピール方法を用いれば、転職活動で年齢が不利に働くことはあっても遅いことはありません。(必須)題名お問い合わせの内容を簡単にお願いします。お問い合わせ内容はこちらで宜しいですか?よろしければチェックしていただき、送信ボタンをクリックしてください。御侍史は使用不可!医師宛のメールで気を付ける4つのポイントブログをメールで購読メールアドレスを記入して購読すれば、更新をメールで受信できます。