うつ病で休職したらクビ?労基署は役に立たない?鬱による休職期間が就業規則で定められた日数に達したため、自動的に退職となることについて労働基準監督署に相談に行きました。仕事が原因だと主張しましたが、会社はそれを認めません。担当者の話によれば、そもそも休職というのは、法律で定められたものではなく、企業が任意で設けている制度のようです。したがって、監督署は会社に対して何ら命令をすることはできないというのです。就業規則には、特別の事情がある場合には休職期間を延長できると書かれていたので、担当者は、これに当てはまると主張するように言いましたが、会社は認めません。紛争解決システムという制度を紹介されましたが、何やら複雑な制度であって、会社と争う気力もなく、何の解決にもなりませんでした。結局、大幅の減給の条件を呑んで復職しましたが、数か月で退職しました。その時も会社側がゴチャゴチャと色々条件を付けてきましたので、億劫になってしまって退職代行に頼んで辞める事ができました。退職代行の担当者から退職が完了しましたとの電話が来た時は本当にホッとしました。合わない会社にぶつかってしまったらリピートしようと思います。