・スキルの市場価値で固定給が決まる仕組みです。担当可能な工程によって判断しています。上がるスピードはかなり速いです。・インセンティブ後輩のフォローなどで毎月3万などその他、各チーム単位での目標設定と、それの達成によるインセンティブ支給。こちらは1月・7月の2回のボーナスにまとめられます。・研修開始時に入社となりますので、研修中も給与は発生します。基本的に客先常駐です。(研修場所は秋葉原の関連会社)山手線内と、その東側のゾーンが多いです。