福岡県庁ホームページページの先頭です。メニューを飛ばして本文へJavaScriptが無効のため、文字の大きさ・背景色を変更する機能を使用できません。父は、半年前に転勤して営業職についてから、毎日朝早く出勤し、深夜に帰宅し、土日も休まずに働いていましたが、脳出血で入院をしてしまいました。長時間労働が原因ではないかと思いますが、業務中の事故と違い、労災の認定は難しいと聞きました。認定基準はどうなっているのでしょうか。虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。)の認定基準について」(以下「通達」といいます。)において行政解釈が示されています。相談者の事案は、労働者の長時間労働が原因と考えられる脳出血とのことであり、通達が「長期間にわたる長時間の業務」をどのように解釈しているかみていくことにします。認められるか否かという観点から、客観的かつ総合的に判断すること。)及び精神的緊張を伴う業務の負荷要因について十分検討すること。長期間にわたる業務の過重性を評価するに当たって、「疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられる労働時間に着目すると、その時間が長いほど、業務の過重性が増すところである」とし、具体的には、次のような評価の目安を示しています。発症前1か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね45時間を超える時間外労働が認められない場合は、業務と発症との関連性が弱いが、おおむね45時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると評価できること。発症前1か月間におおむね100時間又は発症前2か月間ないし6か月間にわたって、1か月当たりおおむね80時間を超える時間外労働が認められる場合は、業務と発症との関連性が強いと評価できること相談者の事案は、土日も休まず仕事をするなど休日が確保されない中で、長時間労働を半年にわたって従事していたとのことですから、通達の示す認定要件を満たし労災に認定されることも考えられます。虚血性心疾患等(負傷に起因するものを除く。Tel:092-643-3587Fax:092-643-3588rosei@pref.fukuoka.lg.jp皆様のご意見をお聞かせください。含む内容は記入しないでください。お答えが必要なお問い合わせは、上の「このページに関するお問い合わせ先」からお問い合わせください。投稿欄:いただいたご意見は、より分かりやすく役に立つホームページとするために参考にさせていただきますので、ご協力をお願いします。まで、お問い合わせください。