企業ホームページ会社概要プライバシーポリシーお問い合わせHOMEレイルレイル1/2ページ>人事2018.06.26セクハラ・パワハラは絶対ダメ!人事が覚えておくべきコンプライアンス事情こんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。仕事場で上司という立場や肩書を悪用しパワハラやセクハラを行い職場環境を悪化させたり、長時間の労働を強いるといった様子が社会問題化している事を受けて国も本格的に対策に乗り出し始めています。いわゆるブラック企業を生み出さずに横行させないための対策なのですが、国が着手しているのは従来よりも厳しく労働関係法令の取り締まりを徹底するというものです。私は大学を卒業してからの6年間で5度の転職をしました。業界はリフォーム、保険、IT、業種は営業、テレフォンアポインター、ITコンサルタント等、似ても似つかない経験ばかりです。これまで働いた会社の規模は10人~4000人。新卒で入社した会社は2ヵ月で辞めました。そんな私がブログを書いている理由を本日は書きたいと思います。[...]続きを読む組織2018.04.15副業禁止で退職率アップ!?副業解禁のメリットと課題とは?こんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。平成29年3月28日の働き方改革実現会議で決定した「働き方改革実行計画」では、副業・兼業の普及促進が盛り込まれ、これを踏まえて厚生労働省でもガイドラインの整備などが進んでいます。[...]続きを読む人事2018.04.14人事業務の負担軽減を目指せ!ツール導入メリットと新しい人事の役割こんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。近年のビジネスを取り巻く環境の急激な変化は、各企業におけるビジネスのあり方や運営方法、テクノロジーに至るまで、様々な対応を必要とされています。競争が激しい現代において企業が生き残るためには、実際のオペレーションを遂行するそれぞれの部門においても、変化に合わせたドラスティックな変革が必要とされているのです。[...]続きを読む人事2018.04.13事例活用で戦略につなげる、人事が参加すべきコミュニティ8選こんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。人事の仕事をしていると、「孤独」とか相談相手がいないという悩みを抱えている人に出会います。今ある社内の課題を片付けることで手いっぱいだ、と言う人も。そんな時に、ぜひ活用していただきたい人事コミュニティをご紹介します。人事の悪魔・椿眞子」がスタートこんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。関係無いですが、友達の結婚式があるため、地元大阪に来ています。近頃人事にスポットライトが当たることが多くなってきました。人事コンサルタントが主役です。嬉しいことだったので、ドラマの内容を一部ご紹介したいと思います。人事が覚えるべき厳選10単語こんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。経営資源ともいえる人材を最大限有効活用することがミッションともいえる人事。企業のグローバル化が進んだ現代では、従来型の「オペレーション的人事」のみならず、「戦略人事」の役割が必要とされてきました。併せて、人事には経営戦略を理解して人材マネジメントへつなげる知識が不可欠となるため、継続的な勉強が必須なのです。[...]続きを読む組織2018.04.06企業成長に必要なダイバーシティの理由と取組む際の課題とはこんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。昨今ダイバーシティという言葉が様々なメディアに登場するようになってきました。そこで今回はダイバーシティをテーマに記事を書きたいと思います。ダイバーシティって何だろう?と思ったので調べて見ました。ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。[...]続きを読む組織2018.04.04あの企業もついに副業解禁。多様な働き方を推進する企業とはこんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。2018年度も新たに「副業解禁」する企業が2社あります。それはカードローンでお馴染みの新生銀行とグローバル化で躍進を遂げたユニ・リーバです。[...]続きを読む人事2018.04.01こんなに違う!!海外と日本の新卒採用の考え方こんにちは!人事組織コンサルタントの河畑福太郎です。春を迎え、今年も新入社員が入社したところですが、既に来年度の新卒採用活動が始まってもいます。ニュースや街中では、リクルートスーツに身を包んだ初々しい学生が就職活動をする姿を見かけることでしょう。この、一斉に就活戦線がスタートする「新卒一括採用」は日本独特のもので、この採用方法には様々な批判などもあります。女性が働きやすい職場を作るべき理由。WordPress.。