関する調査を実施しました。その結果をご報告いたします。本文(PDF)【調査概要】2017年4月に新規学卒者を採用した企業は23.8%(97社)となっている。来年4月入社の新卒者採用を予定している企業は37.1%(151社)であり、本年4月よりも多くの企業が採用を行う予定となっている。来年4月採用について「未定」との回答企業も20.4%(83社)あり、今後、さらに採用を実施する企業が増加する可能性もある。来年4月入社の新卒の採用予定がない企業でも中途採用やパート・アルバイト等の採用を行うとの回答も一定数存在することから、企業の採用意欲は高いとみられる。2017年4月に新規学卒者を採用した企業は23.8%(97社)。25.3%となっている。資本金別では、「1億円以上」が52.4%、「5,000万円以上1億円未満」が43.9%となっており、比較的規模の大きな企業では新規学卒者の採用が行われている傾向がうかがえる。157,300円、「大学卒」は169,621円となっている。2018年4月の新規学卒者の採用予定については、37.1%が「採用予定である」と回答しており、本年4月に採用した23.8%よりも多くの企業が採用を行う予定となっている。51.4%、「建設業」46.9%がそれぞれ高い割合となっている。来年4月入社の新卒者の採用を予定している理由は、「人手不足のため」が70.9%で最も多くなっている。適正化のため」が34.4%となっている。77.8%においては、「人手不足のため」との回答割合が高くなっている。「働き方改革」の一環として、残業の上限を最大で月平均60時間・年720時間までとすることや、その上限に違反した企業に罰則規定を盛り込む制度改正に「賛成」の企業は34.8%(97社)。「反対」の企業は12.9%(36社)となっている。「どちらともいえない」との回答が約半数の49.0%(134社)となっている。働き方改革に「取り組んでいる」との回答が54.1%(151社)となっている。業種別では情報通信業が85.7%(12社)、医療・福祉が62.5%(5社)、卸売・小売業60.0%(39社)が「取り組んでいる」。資本金別では、5,000万円以上1億円未満が71.0%(22社)、従業員数別では100人以上が71.4%(35社)、50人以上100人未満が62.5%(25社)がそれぞれ「取り組んでいる」と回答している。取り組んでいる内容については、「業務プロセスの見直し」が54.3%(82社)で最も多い。「年休取得の推進」が45.7%(69社)となっている。取り組んでいる理由としては、「社員の健康管理のため」60.3%(91社)が最も多く、「人材の流出を防ぐため」50.3%(76社)、「長時間労働の抑制」50.3%(76社)、「社員のワーク・ライフ・バランスのため」48.3%(73社)、「新たな人材の確保」45.0%(68社)との回答が続いている。取り組んでいない理由については、「職場環境に問題はない」52.8%(57社)が最も多い。生産性向上のために重視していることとしては、「商品・サービスの品質向上」44.1%(123社)が最も多く、次いで「教育研修の充実」41.6%(116社)、「業務プロセスの改善」が41.6%(116社)となっている。おける特別調査項目として行ったものである。弊社において企業の新規学卒者の採用に関する調査は昨年9月以来、2回目であるが、今後も継続的に実施していく予定である。