arrow_right優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。arrow_rightウイリス・タワーズワトソンは経験豊富なリスクアドバイザーによるサポートとワールドクラスでビジネス重視の見解を提示することにより、貴社の可能性を引き出します。緊密に協力しています。コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループは、お客様の中長期的な企業価値向上に向けたコーポレートガバナンスに関する各種支援を行っています。対話・開示支援等の各種サービスを提供しています。~2019年12月12日にウイリス・タワーズワトソン主催によるコーポレートガバナンスセミナーを開催いたしました。この度、その講演録が作成されましたのでご案内申し上げます。講演録の詳しい内容に関しましては本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。経営者報酬プラクティスの小西真木子(ディレクター)と市川晋平(アソシエイト)の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、商事法務のホームページをご確認ください。遥が講演いたしました。金融財務研究会のホームページをご確認ください。『責任ある機関投資家』の諸原則≪日本版スチュワードシップ・コード≫~投資と対話を通じて企業の持続的成長を促すために~」の改訂案を公表しました。コーポレート・ガバナンスに関する開示の好事例集」として取りまとめました。金融庁は、「金融審議会ディスクロージャーワーキング・グループ報告」における提言を踏まえて2019年3月に公表した「記述情報の開示の好事例集」について、「役員の報酬等」の開示の好事例を追加しました。「記述情報の開示の好事例集」は、ルールへの形式的な対応にとどまらない開示の充実に向けた企業の取組みを促し、開示の充実を図ることを目的として、有価証券報告書における開示例を中心に好事例を取りまとめたものです。優樹(アソシエイト)の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、本誌をご覧ください。遥(シニアコンサルタント)の論稿が掲載されました。経済産業省は、グループ経営における実効的なガバナンスの在り方に関し、一般的に有意義と考えられるベストプラクティス等を示した「グループ・ガバナンス・システムに関する実務指針(グループガイドライン)」を公表しました。グループガイドラインは、「コーポレートガバナンス・コード」を補完するものと位置づけられています。グループガイドラインの内容等に関しましては、以下を参照ください。提出を不要とし、臨時報告書の提出事由とすることを公表しました。ついては、企業内容等の開示に関する内閣府令と併せて、2019年7月1日(月)に施行される予定です。これとあわせて、企業内容等開示ガイドラインも改訂されました。愛(シニアアナリスト)の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、商事法務のホームページをご確認ください。コーポレートガバナンスセミナーの講演録から抜粋し、リーフレットにまとめました。リーフレットの内容に関しましては本ページ下部よりPDF版をダウンロードしてご覧下さい。コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループの髙岡明日香(シニアコンサルタント)が翻訳したものです。経済産業省は、2016年4月に公表(2017年9月に改訂)した企業価値向上に資する役員報酬プラン導入の手引をアップデートしました。2017年9月版からの見え消し版についてはこちらのリンクを御参照ください。リーダーの櫛笥隆亮(ディレクター)が講演いたしました。第二部:開示府令の改正を踏まえた役員報酬の開示について本講演の詳しい内容に関しましては、上場会社役員ガバナンスフォーラムのホームページをご確認ください。特認教授)による書評が掲載されました。~2018年12月14日にウイリス・タワーズワトソン主催によるコーポレートガバナンスセミナーが開催され、その抄録が作成されました。メールアドレスをご記入の上、こちらのEメールよりお問い合わせください。後ほど担当者よりご連絡を差し上げます。金融庁は「企業内容等の開示に関する内閣府令の一部を改正する内閣府令」を公表しました。役員報酬に関しては、投資家と企業との対話をより建設的で実効的なものにしていく観点から、報酬体系が企業価値向上に向けた経営陣の適切なインセンティブとして十分機能しているか否かを判断できるよう、開示の拡充を求めています。新開示府令の概要につきましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。法務省は「会社法制(企業統治等関係)の見直しに関する要綱案」の内容が確定したことを公表しました。6報酬等の種類ごとの総額)が求められる予定です。確定した要綱案の内容につきましてはこちらをご参照ください。平成31年度税制改正大綱が閣議決定されました。役員報酬に関しては、業績連動給与にかかる損金算入要件の一部(手続要件)が変更される予定です。具体的には、取締役会における業績連動給与の算定方法の決定に際して、現行法では監査役の書面による同意があれば良いとされているところ、法改正後は、任意の報酬委員会等の決議(報酬委員会等の委員の過半数が独立社外役員であること。委員である独立社外役員の全てが業績連動給与の決定に賛成していること。業務執行役員が自己の業績連動給与の決定等に係る決議に参加していないこと。平成32年3月31日までの間に支給に係る決議をする給与については、現行の手続による業績連動給与の損金算入が認められる予定です。平成31年度税制改正大綱の内容につきましてはこちらをご参照ください。』開催資料の公表2018年12月13日に経済産業省が実施した『第2期CGS研究会(コーポレート・ガバナンス・システム研究会)第12回』において、ウイリス・タワーズワトソンが「グローバル経営者報酬の現状と方向性」についてプレゼンテーションを実施しました。同省ウェブサイトに当該資料が掲載されています。こちらをご参照ください。~』(発行:中央経済社)を出版いたしました。書籍概要に関しましては、こちらをご参照ください。金融庁は「企業内容等の開示に関する内閣府令」の改正案を公表しました。役員報酬に関しては、投資家と企業との対話をより建設的で実効的なものにしていく観点から、報酬体系が企業価値向上に向けた経営陣の適切なインセンティブとして十分機能しているか否かを判断できるよう、開示の拡充を求めています。改正案の概要に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。経済産業省は、コーポ・レート・ガバナンス・システムに関する実務方針(CGSガイドライン)の改訂版を公表しました。改定内容等に関しましては、以下を参照ください。ディレクター)の論稿が掲載されました。おわりに本論稿の詳しい内容に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。経営者報酬プラクティスの伊藤竜広(コンサルタント)の論稿が掲載されました。おわりに本論稿の詳しい内容に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。「ディスクロージャーワーキング・グループ」は、有価証券報告書における企業情報の開示・提供のあり方について、提言を取りまとめました。コーポレートガバナンスに関しては、役員報酬や政策保有株式等について、より充実した情報の提供を求めています。対話促進のための方策について、提言を取りまとめました。合わせて、2017年3月に策定・公表した企業が取るべきアクションをまとめた「ダイバーシティ2.0行動ガイドライン」を改訂しました。金融庁は、機関投資家と企業が重点的に議論することが期待される事項を取りまとめ、これを『投資家と企業の対話ガイドライン』として公表しました。Explainを促すものとされています。『コーポレートガバナンス・コード』の改訂版を公表しました。改訂前からの変更点については、こちらをご参照ください。コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループの髙岡明日香(シニアコンサルタント)が和訳したものです。本論稿の詳しい内容に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。~投資家が評価する実効的なコーポレートガバナンスとは~2017年12月15日にウイリス・タワーズワトソン主催によるコーポレートガバナンスセミナーが開催され、その講演録が作成されました。メールアドレスをご記入の上、こちらのEメールよりお問い合わせください。後ほど担当者よりご連絡を差し上げます。宮川正康(シニアコンサルタント)の論稿が掲載されました。経営者報酬プラクティスの小西真木子(シニアコンサルタント)と中村秀隣(シニアアナリスト)の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、商事法務のホームページをご確認ください。宮川正康(シニアコンサルタント)への取材に基づく記事が掲載されました。リーダーの櫛笥隆亮(ディレクター)の論稿が掲載されました。リワードビジネス統括)の論稿が掲載されました。経営者報酬プラクティスの小西真木子(シニアコンサルタント)が講演いたしました。リーダーの櫛笥隆亮(ディレクター)が講演いたしました。本講演の概要に関しましては、日本コーポレート・ガバナンス・ネットワークのホームページをご確認ください。経営者報酬プラクティスの中村秀隣(シニアアナリスト)の論稿が掲載されました。組織人事部門の髙岡明日香(シニアコンサルタント)の論稿が掲載されました。~投資家が評価する実効的なコーポレートガバナンスとは~』を開催いたしました。様をゲストパネリストとしてお招きし、投資家が評価する実効的なコーポレートガバナンスについてお話いただきました。組織人事部門の髙岡明日香(シニアコンサルタント)の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。経済産業省は、企業が企業価値を高めるための戦略的な投資のあり方、投資家が長期的な視野から企業を評価する方法、企業の情報開示や投資家との対話のあり方に関する提言「伊藤レポート2.0(「持続的成長に向けた長期投資(ESG・無形資産投資)研究会」報告書)」を作成・公表しました。経済産業省は、2017年4月に公表した企業価値向上に資する役員報酬プラン導入の手引をアップデートしました。経営者報酬プラクティスの伊藤竜広(コンサルタント)の論稿が掲載されました。具体例おわりに本論稿の詳しい内容に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。リーダーの櫛笥隆亮(ディレクター)が講演いたしました。本講演の詳しい内容に関しましては、上場会社役員ガバナンスフォーラムのホームページをご確認ください。第3回会議に参加し、「経営者報酬を巡る株主意見表明のあり方」について説明しました。政府が推進する2017年の成長戦略が閣議決定されました。コーポレートガバナンス改革を形式から実質へと深化させるための各種施策が掲げられています。シップ・コード」≫』の改訂版を公表しました。改訂版において、機関投資家は、議決権の行使結果を個別の投資先企業及び議案ごとに公表すべきとされています。経済産業省は、企業価値向上に向けて、企業経営者と投資家が対話を行い、経営戦略や非財務情報等の開示やそれらを評価する際の手引となる指針(価値協創ガイダンス)をとりまとめました。上場会社が開示したコーポレート・ガバナンスに関する報告書のデータを用いて、東証上場企業のコーポレート・ガバナンスの現状に関する総合的な分析を行い、これをとりまとめました。経済産業省は、企業価値の向上に資する役員報酬プランの導入を促すため、その手引を作成しました。経営者報酬プラクティスの小西真木子(シニアコンサルタント)と厚母拓朗(シニアアナリスト)の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、商事法務のホームページをご確認ください。コーポレート・ガバナンス・システムに関する実務指針(CGSガイドライン)を策定しました。ウイリス・タワーズワトソンの資料も活用されています。~2017年3月末に法人税法の改正法案が可決・成立し、一部のものを除いて4月1日より施行されました。役員報酬に関しては、2年連続での法改正となり、中長期的な業績と連動する報酬や株式報酬の損金算入要件が整備され、また、年次賞与の損金算入可能な範囲も拡大されました。多様化する役員報酬を包括的に整理するかたちで、新しい法規制が立て続けに整備されたため、各企業の実務担当者にとって理解が格段に難しくなっております。どのように整理されているのか、また、今回の法改正により何が変わったのか)につきましては、こちらをご参照ください。業績連動給与(同項3号)の損金算入要件の詳細につきましては、PDFをダウンロードしてください。』(CGSレポート)を公表しました。報告書においては、2016年11月18日にウイリス・タワーズワトソンが行なったプレゼンテーション資料のデータが引用されています。本報告書の詳しい内容に関しましては、経済産業省のホームページをご確認ください。経営者報酬部門の小川直人(コンサルタント)が講演いたしました。本講演の詳しい内容に関しましては、上場会社役員ガバナンスフォーラムのホームページをご確認ください。利益連動給与を志向する際の主な論点おわりに本論稿の詳しい内容に関しましては、本ページ下部よりPDFをダウンロードして下さい。経営者報酬部門の櫛笥隆亮(ディレクター)が、以下内容でパネルディスカッションに参加しました。法律事務所のホームページをご確認ください。組織人事部門の高岡明日香(シニアコンサルタント)が講演いたしました。本セミナーの詳しい内容に関しましては、上場会社役員ガバナンスフォーラムのホームページをご確認ください。