トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。した男性(2019年9月12日、弁護士ドットコム撮影、東京都)育児休業から復帰したあと、倉庫勤務を命じられたのは不当などとして、「アシックス」(本社:兵庫県神戸市)で働く30代男性が、同社を相手取り、不本意な配置転換の無効や慰謝料約440万円などを求めた訴訟の第1回口頭弁論が9月12日、東京地裁(伊藤由紀子裁判長)であった。アシックス側は、請求の棄却を求めて争う姿勢を示した。この日、原告の男性が意見陳述を行い、「アシックスは外向けのパフォーマンスをもう止めてほしい」と訴えた。男性は意見陳述で、「アシックスからの答弁書によれば、私は『協調性がない』ということで仕事を干されているということのようです。会社の不正を正そうとした個人を潰す。受け止めています」と反論。最後に「今回の裁判を通して、パフォーマンスではない、真の意味での一億総活躍社会を実現するため、真実を明らかにしたいと願っております」と訴えた。●アシックス側はアシックス側は答弁書で、男性が2011年に入社後、協調性に乏しく業務への取り組み方に問題があったことに加え、内勤の別部署への異動を希望していたため、人事総務業務を行う部署に配転したと主張。「男性を配属するに適した部署を探す努力を継続してきた」として、男性が主張するようなパタハラやパワハラとは「一切関係がない事案」と反論した。)情報をお寄せください!弁護士ドットコムニュースでは「LINE」で情報募集しています。働いていて疑問に思ったことや、法律に関するトラブルなど、弁護士ドットコムニュースの記者に取材してほしい社会問題はありますか。以下からLINE友だち登録をして、ご連絡ください。アルバイト、協力ライター募集中!弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。詳細はこちらのページをご覧ください。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。