仕事モヤモヤもあってのやりがい高い志をもってケアマネの仕事に挑んでいるからこそ、対人援助が本来的にもっているモヤモヤ感によって、バーンアウトに至ってしまうという問題がある。バーンアウトの予防については、同じ対人援助職の中でも先行研究の多い看護師の、バーンアウトに関する研究を参考にするといい。それによると、看護職間の協力やチームワーク、仕事のやりがいと誇りとバーンアウトの間に負の関連性がある、ということが言われており、職場において孤立せずにチームで仕事ができること、さらに、働きがいや誇りを感じられることが、バーンアウトを予防する大きな要因ということだ。一人職場の多いケアマネにとって、同僚と仕事をすることはなかなか難しいと思われるが、スーパービジョンやコンサルテージョンの場を意識して作ることは、極めて重要である。スーパービジョンというと、厳しい指導を受けるというイメージもあるが、そこで自分の仕事を認めてもらえたり、ねぎらいの言葉をかけてもらえれば、放出されたエネルギーが充電されるので、声をかけてくれる仲間を持つことが重要なのだ。ケアマネが、どうすれば自分の仕事にやりがいを感じられるかについては、バーンアウトと年齢の関連性から考えられる。若い人ほどバーンアウトしやすく、勤続年数の長い人ほどしにくいということであり、この背景には、さまざまな要因が考えられるものだ。経験の浅い人ほど達成への期待が高く、現実とかけ離れた理想を持ちやすい。長く勤めている人のほうが、誇りや働きがいを感じているのが自然なため、経験をつむことで現実に即したゴールを想定できるようになり、モヤモヤもふくめやりがいだ、と受け止められるようになるのだ。nofearinc.。