仕事を楽しく、毎日をかっこ良く。「責任」に関する記事U-NOTEには「責任」に関する記事が23件掲載されています。仕事を楽しくする「責任」に関する情報はU-NOTEで見ることができます。【書き起こし】あなたは知ってる?今一度見直すべき「リーダーの本質」をサイモン・シネックが伝授!就職し、様々な上司に出会うことになる。中には、嫌いな上司もいることだろう。部下を持っている人も「自分は悪い上司かもしれない」と気になっているのではないだろか。日本初で唯一のレアメタル(希少金属)専門商社をご存知だろうか。「アドバンストマテリアルジャパン」である。静岡大学在学中から“放浪ニート”として、アマゾンの密林からサハラ砂漠まで世界35か国を放浪した。仕事をする上で必要なのは、責任感です。知識や経験が豊富であっても無責任だと感じられてしまえばそれだけで悪いイメージを与えます。些細な行動に気をつけるだけで、無責任な人だというイメージを与えずに仕事に繋げることが出来るでしょう。一つの仕事を集団で実行する場合、メンバーそれぞれに役割が分担されることになるでしょう。役割を分担することで組織全体の活動効率は上昇し、より理想的な形で活動できます。仕事の役割を担う際には、どのようなことに注意をすれば質の高い仕事ができるのでしょうか。仕事には人それぞれ与えられた役割というものがあります。それは成し遂げることを期待されたものという事であって、果たすべきタスクという事です。自分に与えられた役割をきちんと把握しておくことが大切ですが、いかにしてその役割を果たすかということを考えなければなりません。...uedazyunpei|2014.05.28"頑張りすぎ"って実はダサい!?仕事を頑張りすぎる人の共通点とデメリット仕事を頑張りすぎる人というのは、どこの職場にもいるものです。やる気溢れるその姿勢には敬意を払うべきですが、自分の限界を超えてまで頑張ってしまうような、働き方には問題があるといわざるを得ません。Hirono|2018.09.14まず何をすればいい?仕事を丸投げする上司の下で働くときのコツ上司に仕事を丸投げされることはありませんか?もちろんあまり良いことではないのですが、部下は上司を選べません。上司の機嫌を損ねずに業務を進める方法を紹介します。丸投げされた、と言っても、全ての責任が圧し掛かってくるとは限りません。Sugiuchi|2014.05.13"責任"を負うだけではいけない!「プロジェクトリーダー」がチーム内で果たすべき3つの役割プロジェクトを成功させるためには、プロジェクトリーダーの果たすべき責任は大きなものになります。プロジェクトリーダーは、プロジェクトの最終的な責任者となるだけではなく、作業工程のあらゆる場面において、作業が円滑に進むための努力をしなければなりません。Hirono|2014.05.12会社組織における「部署」の役割!組織を細分化することで最適なリスクヘッジが可能になる!組織活動が円滑に進むように全体をいくつかに分割し、それぞれに役割を分担したものを「部署」と呼びます。部署を設けることで組織活動がより効率的になり、ポテンシャルを最大限に発揮して活動することができるようになります。Hirono|2014.05.11いつ「リーダーシップ」が発揮されるのか?組織のリーダーに必要不可欠な3つの役割リーダーシップは組織の上に建つリーダーに必須の素養ですが、ビジネスの現場においても需要な意味を持ちます。ビジネス上でリーダーが、きちんとした役割を果たさなければ、組織は目標とする結果にたどり着くことができません。仕事の不安やプレッシャーが疲れに繋がることはよくあります。責任を請け負った立場なら尚更です。その不安やプレッシャーを上手く利用し、良い精神状態に持っていくことができれば、結果につながります。ここでは、不安やプレッシャーと上手く付き合う方法を紹介します。責任の重い仕事を任された場合、仕事に対するモチベーションは上がるでしょうが、同時に強いプレッシャーも感じるでしょう。Hirono|2014.04.19「責任の重い仕事」を上司から任された際に意識しておくべき2つのポイント責任の重い仕事を任されるということは、ビジネスパーソンにとって光栄なこと。上司の立場からすれば、信頼される人材にしか、責任の重い仕事は任せないからです。あなたであれば責任の重い仕事を担ってくれるだろうという期待があって初めて、上司は責任の重い仕事を任せます。企業のマネージャー職につくということは、当然のことながらそこには「責任」がついて回ります。そのため、「給料は上がらないで責任だけ取らされて割に合わない」「役職はいらないから給料だけあげてほしい」というのが、中間管理職の人からよく聞くフレーズです。年功序列で終身雇用の時代などはすでに終わってしまった現代。給料も上がらず雇用の安定も欠いておりなかなか閉塞感から抜け切れない状況が続いています。そんな中で、あえて昇進を望まず今のまま「そこそこ」で暮らして行けたらそれで良いと思う人も増えています。仕事上のミスは避けたいものですが、どうしても防ぎきれないミスも存在します。大切なのはミスをゼロにすることではなく、ミスを犯してしまった時にどうやって責任を取るのか、という点にあります。Hirono|2014.03.28組織内の各人の役割と責任者を決めるときに活用したいものこれから、新たに起業する人も、会社内で新たに事業を進める人も、組織を構築するという意味では同じです。その組織がいかなるものでも、各々の意見や立場があり、一筋縄ではいかないこともあるでしょう。仕事でミスをしてしまった時、特に大きなミスをしてしまったときやミスが続いてしまった時などは、誰でも一度は落ち込みます。その後のモチベーションも下がってしまうもの。これはある意味仕方のないことです。成長したい新入社員であれば、早く自分の仕事を持ちたい、責任のある仕事をしたいという思いを持って仕事に取り組んでいるでしょう。責任のある仕事を任されるためには、仕事もきっちりとこなす必要があるでしょう。ここでは、新入社員であっても責任のある仕事を任せて貰える方法を紹介したいと思...藍原優|2014.03.10チームのリーダーやマネージャーが意思決定に伴う責任を認識する必要があるワケ仕事に携わる上では、様々な場面で意思決定に迫られる場合があります。意思決定を行う時にはその決定の大きさは関係なく、それに伴う責任を意識する必要があります。責任を意識する必要があるのでしょうか。ここではその理由についてご紹介します。