SFA(営業支援)CRM(顧客関係管理)マーケティングオートメーションビジネスインテリジェンスITサービスマネジメント製品ジャンルで記事を探す閉じるお知らせ公式Twitterアカウントで新着記事を配信中です。フォローをお願いします。記事一覧ツイート印刷するブックマークAI人材不足ならば、従来型のIT人材をAI人材に変身させればよい。適齢期はあるのだろうか。ITエンジニア1700人を対象に実施したAI(人工知能)スキル調査の結果を見てみよう。企業がAIを活用するうえで大きな課題となるのは、AIを担う人材の採用や育成だ。かかわらず、多くの企業がAI人材の採用・育成に及び腰という残念な実態が調査から判明した。AI人材の採用に関する取り組み状況(n=1734)「採用に積極的」は1割未満[画像のクリックで拡大表示]AI人材の採用状況について尋ねたところ、「積極的」に取り組んでいると回答したのは7.9%で1割に満たなかった。これに対し「消極的」は40.5%に上った。AI人材の育成では差がもっと大きい。「積極的」はわずか6.7%なのに対し、「消極的」はほぼ半数の46.7%に上った。AI人材の教育に関する取り組み状況(n=1734)半数近くが「教育に消極的」[画像のクリックで拡大表示]「AIに取り組むべき」と考えている企業は人材の採用・育成に積極的ではないか。した仮説のもと、「会社として」または「個人として」AIに取り組むべきと答えた回答者だけを対象に調べてみた。それでも採用・育成のどちらか、または両方に「積極的」に取り組む割合は15.3%にとどまった。採用・育成のどちらも「積極的」なのは6.5%で、1割に満たなかった。図「会社として取り組むべき」と答えた企業におけるAI採用・教育の状況(n=1011)8割強が「消極的」または「普通」[画像のクリックで拡大表示]AIへの取り組みに意欲を見せる企業でさえも、AI人材については自社で採用・育成する意識が強くないようだ。企業の競争力に直結する領域にもかかわらず、外部に頼る傾向にあるということなのだろうか。AI人材はAIの取り組みを進める上で欠かせない。かかわらず採用や育成に消極的なのは、AI人材を今から育成しても間に合わない、コストをかけられないといった理由があるためだと推察される。Activeは、IT/製造/建設各分野にかかわる企業向け製品・サービスについて、選択や導入を支援する情報サイトです。製品・サービス情報、導入事例などのコンテンツを多数掲載しています。ご覧になる際には、会員登録(無料)をお願いいたします。Reserved.このページに掲載されている記事・写真・図表などの無断転載を禁じます。掲載している情報は、記事執筆時点のものです。