比喩的に、知識や情報などをつめ込むこと。https://kotobank.jp/word/%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%83%E3%83%88-958ここで、関連するのは❷の部分ですね。目的のために投入した「労働力」がインプットに当たります。その反対がアウトプットですね。あとは資産や負債って意味もあります。あなたの「頑張る」が評価されないわけもしかしたら「頑張る」の努力の方向性を間違えてる可能性があります。あなたが「頑張る」を実施しても評価されることはないでしょう。自分の「頑張り」が評価されないのは、その企業がとる制度がインプット重視やアウトプット重視で変わると思います。曖昧なインプットであるからだとです。近年では、アウトプット重視主義に移りつつあるため今、「頑張り」が評価されてる場合でも変化が試される。日本企業が後れをとるわけ日本企業が外資系企業に後れをとる理由の1つにインプットが関係してると思う。日本企業にインプット重視の賃金制度が根付いているからであると考えられる。労働時間や勤続年数といったインプットの方がアウトプットより評価し易く分かりやすいからでしょうか?「サラリーマン」のような成果がわかりにくいホワイトカラー職でインプットに応じた給料が定着していることが原因です。外資系企業と日本企業の違い企業によって体制が異なる場合がある。ある外資系と日本の企業に月収に関する質問に対する解答に違いがでています。『ワーキングパーソン調査2000』より前者はインプット重視であり,後者はアウトプットと生産性重視であることが明らかであろう。インプット重視社会インプット重視社会とは何か?特に日本企業に多く見られる環境や体制を示す。「アウトプット=インプット×生産性」アウトプットを増やすにはインプットを増やすか生産性を上げるかまたは両方をアップさせるかが考えられる。労働者数や労働時間になる。故に、問題視されている長時間労働はここからきてると思う。働き方改革でこれ以上労働時間は長くできず、むしろ労働時間を減らす圧力が高まっていますね。生産性を重視する社会へ移行しなければアウトプット(成果)が得られなくなることが懸念される。勤続年数に応じて自動的に給料が上がっていくことになってますね。忠誠心といったインプットが評価される仕組みだ。会社に依存してしまう会社員が多数いるはずだ。企業からしたら良い制度ですね。長時間労働やコミットメントが評価される。✅しかし、今評価されてるからと言って今後も通用するかは不明。)次回も健康に関する情報を発信していきますので、よろしくお願いします。16:20【インプットとは】日本企業に多い、あなたの「頑張る」が評価されないわけTweet関連記事2019-10-20【過保護】子供がてんかんになった時に知って欲しいこと。てんかんになった時に知って欲しいこと。はてなブログPro汗かき薬剤師による健康相談ブログです。(2)お問い合わせはこちらですお問い合わせはこちらですお問い合わせフォームはこちら読み込んでいます...スターをつけました引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。