福岡の「健康経営」を推進する企業のパートナーです。心身の健康管理の実践による職場環境改善を支援します。長時間にわたる過重労働は、従業員の疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられます。発症との関連性が強いという医学的知見が得られています。大きな影響があります。働くことによって従業員が心身ともに健康を損なうようなことがあってはならず、健康障害を伴う働き方は、排除しなければなりません。対して産業医(医師または地域産業保健センター)からの保健指導や助言・指導を受けること。基づく職場環境改善まで行うことです。削減するためには、労働時間の適正な把握(管理・監督者についても)を行い、職場全体を通して業務の洗い出しによるムダな作業の見直しおよび削除、業務の平準化、有給休暇を取得しやすい雰囲気づくり、計画的付与制度の活用等による取得推進などワーク・ライフ・バランス(働き方・休み方)によって、睡眠の確保など疲労が蓄積するのを抑制する必要があります。編集トップへ戻る閉じる。