シャインの代表社員、中村です。今年も残すところ約1週間。賃金計算に関する確認が増えています。基本的な割増賃金の計算方法が、このところ多いので、パターンで考えてみます。1日10時間働いた場合8時間を超える時間が2時間ある為、2時間に対し割増賃金の支払いが必要です。土曜日1日分は割増賃金の支払いがが必要です。法定休日労働の割増賃金の支払いが必要です。1日12時間働いて内2時間が深夜労働の場合パターン1に追加で深夜労働があった場合などです。時給の1.5倍の支払いが必要となります。【割増賃金の計算は非常に難しい?!】ギリギリ見ていくと、結構細かい計算が多いことがわかって頂けると思います。以下が、よく勘違いされているところです。最初の設計をしっかりしておくと、あまり大きく間違えることはないと思われます。少額の未払いもかなり恐ろしいものになっていきます。同時に給与計算方法も確認が必要となり、そこで未払いが起きていることに気づいたりします。給与計算の誤りは放っておいていいことはないので、1日も早い改善をして頂くことが重要です。ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。本ウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。『農の雇用』にかかる研修会にて2020年2月3日お客様との〇〇を考える経営。人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。