́)社長も例外じゃありません。人事にいる限りは、【社長の直球】は覚悟しましょう。一次請負人になろう言い換えてしまえば、【社長の直球】をもらえるという事は、ちゃんとこなしていく事によって、会社内で信頼を得る絶好のチャンスなんです!会社で最も影響力の強い人物といえば社長以外にありえません。その相談相手に毎回なって、ちゃんとこなしていると社長もリピーターになります。すると、社長があなたの席に行って、あなたに話しかけている姿。あなたが社長の席に行って、報告をしに行く姿が頻繁になります。すると他部署の人の反応はこうです。社長と仕事の話を一緒にしている人アイツって社長に信頼されてんだな社長に報告しに行く時、アイツに相談してみよみたいな。社長の影響力を、そのままもらえちゃうわけですね。ここまでの関係性を作れたら人事はやりやすい!ここまでの関係性を作るのは、結構大変に見えますが、当たり前の事をコツコツやるだけで自然と出来上がります。最初は緊張したり、社長は厳しい、社長は怖いと思うかもしれません。・【社長の直球】は絶対に、来るものであるという事。・キチンとこなす事は会社内で、最大の営業活動であるという事。この事を腹に据えて、是非ともやってみてくださいませ。社長の対応の仕方は改めて紹介しますね。人事の仕事を未経験で挑戦する方へ。知っておきたい理想とのギャップ仕事でやる気を出したい時に超役立ちます!社長にもらった名言の話。人事のおすすめ本といえばコレ!人事を全体観で学べる本<人事の赤本>人事労務ルールでトラブル発生時の対策ポイント4点紹介します。マネジメントってホント大変。私が上司に迷惑かけた懺悔。人間関係の板挟みになった時はつらい?実は結構必要だとわかった話。東京で人事職を14年、転職を5回繰り返しながら何とかやってる38歳、もしけと申します!人事の仕事についてや、自分が経験した採用と応募者両方の立場から見出だした転職ノウハウについて書かせて頂いてます。転職後ボーナスいつからもらえるの?意外と知らない賞与の仕組みの話。view)目標管理制度(MBO)の書き方のコツです。定量目標と定性目標のお話。view)人事の仕事つらい方必見!年間スケジュールを知ろう。