送付状の書き方とマナービジネスシーンでは、ちょっとした気配りをするだけで大きな効果をもたらすことがあります。履歴書や職務経歴書を送付する際に、簡単な挨拶分を添えて出すのも気配りのひとつ。送付状に決まったフォーマットはありません。そのため簡単に「応募させていただきますので、よろしくお願いいたします」というだけの内容でも問題はありませんが、せっかくなら自分を売り込むためのセールスレターとして活用したいところ。どのような動機から応募したいと思ったか、自分は募集要項に対してどのような適性や能力を持っているかなど、簡潔に添えておくのもひとつの手です。「以上」を最後に記入なお、経験者募集の求人に対して、経験不足でも応募したい場合に、送付状を使って「自分にはこんな経験があり、資格がある」といった点をアピールすれば、熱意が通じて面接の機会を与えてもらえるかもしれません。通用しない可能性もありますが、チャンスを広げるために送付状を利用するのも手段のひとつ。試してみる価値はあるのでは。企業の採用担当者300名に対して独自にアンケート調査を行ったところ、「送付状が評価に影響する」という声は約3割でした。送付状の有無によってビジネスマナーを判断される可能性もあるため、可能であれば履歴書や職務経歴書とともに送付状も同封しておきましょう。場合、採用人数をオーバーできないので、同率の評価の人物のどちらかを選ぶとなれば、好感のあるカバーレターであれば、その人物を採用したい。■礼儀正しいしっかりした人だという印象を持ちます。■履歴書の一部とみなしている。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。