社長の会社に対する想い(ビジョン)は様々です。社長の想いをお聴かせください。社長の想いを聴き、その実現のお手伝いをすることが我々の使命だと考えます。税理士事務所のサービスは店頭で販売されている商品とは違います。社長のニーズに従ったオーダーメイドのサービスでなければなりません。社長の問題は私たちの問題であると捉え、解決できるよう最大の努力をいたします。社長がその想いを実現し、我々を評価していただくことが、我々の最大の喜びです。誰よりも社長のことを知っている存在になりたいと思っています。社長の想いをお聴かせください。意思が固まっているのに、入社がまだなのであれば、早い時期に自分の会社に入社させることをお勧めします。後継者として経営者の資質を持ち合わせるには、通常、5年から10年位は年月を要するからです。相続人が複数いる場合は、決定について揉めることも考えられますので事前に相続人と合意を取り付けておく必要があるでしょう。しても、新しい後継者がいないとなれば、「M&A」や「外部からの招聘」、「廃業」を選択しなくてはなりません。「M&A」を選択する場合は売却益を得ることが出来ますが、希望の条件を満たす買い手を見つけることが難しいですし、仲介会社への手数料も考慮しておく必要があります。「M&A」交渉までに売却を有利に進めるため、会社内部の問題点を洗い出し、企業価値向上のための対策を実行する必要があります。ために譲渡価格の引き下げに応じてしまうケースもありますが、極端に不利な条件は避けなくてはなりません。「廃業」を余儀なくされる場合についてです。従業員など企業を取り巻く人々に多大な影響を与えることは否めません。「廃業」の場合には借入金をすべて返済する新たな問題も発生しますので、回避されることが望ましいといえます。次の一手を間違えないような方向性が分かります。ご相談にお応えいたします。お急ぎの場合はお電話ください。営業時間外の際は、お問い合わせフォームをご利用ください。翌営業日に折り返しお電話もしくはメールにてご連絡申し上げます。reserved.ページを表示できません。このサイトは、最新のブラウザでご覧ください。