最近読んだ本で見かけた一節です。部下は自らのストーリーを語ることで認められたと感じます。部下は自らのストーリーを語ることで自分が何をすべきかがわかります。部下は自らのストーリーを語ることで成長します。著「仕事はストーリーで動かそう」より)また、何カ月か前から話題の「ティール組織」でも、ティール組織の三つの突破口のうちのひとつ、「全体性」(ありのままの自分で職場にいられる)を呼び起こすために重要な要素として、「ストーリーテリング(物語ること)」に言及されています。本音を言える関わり合いは、組織において互いの信頼を育みます。「このチームや仲間のために貢献したい」という気持ちも強くなるでしょう。本音を言っても大丈夫、という空気感。「心理的安全性」を高めるためには、お互いを知ることが大切です。お互いの何がわかると、安心できるのか。わたしたちは、お互いの「価値観」だと考えています。「どんなときにどう感じるか」ということです。それをお互いに知るために「ストーリーを語る」というのは、かなりパワフルな方法だと思います。データに基づく賛否の意見を表明するのでもなく、出身地や仕事内容や家族構成を伝え合うのでもなく、何か「ストーリー」を語るということ。どんな出来事に出会って、それについてどう感じたのか。どんなことを大切にしていて、だからどんな行動をしたのか。どんな願いを持っていて、何に向かっているのか。そのストーリーがとても小さな日常の一コマについてだとしても、その人の何らかの「価値観」が感じられるものです。「あなたを表すストーリーを語ってください」なんて言われたら、構えてしまうと思います。そんな大層なストーリーは持ち合わせておりません!と、口をつぐんでしまうかもしれません。前述したように、日常のほんの小さなこともその人の「ストーリー」。「窓を開けて太陽の光を浴びながら伸びをするのが毎朝のルーティーンなの」という人がいたら。「一日の始まりを大切にしているんだな」とか「継続や習慣化が上手なんだな」とか「物事を丁寧にみているんだな」とか何らかのその人の価値観が感じられます。ストーリーは構えずに気軽に語ると良いなと思うのです。「よさカード」は、それを可能にするツールだと思っています。本人が「ストーリーを語ろう」と思わなくても、その人の価値観がわかるストーリーが自然に語られる。そんなシーンをこれまでたくさん見てきました。気軽に気楽に、自然にストーリーを語り合える。そんな空気感のチームになったら素敵ですよね。そんなよさカードを体験してみたい!と思われた方は、ぜひオンラインでの体験会にご参加くださいね。ME高井ちずこよさラボの代表をしています。得意なことは場づくり、初動の推進力、カタチにすること。LINK:https://43-labo.com「ここに居られて良かった」と思えるチームになるチームの心理的安全性を高めたい安心して意見を言い合えるチームにしたいメンバーの強みが活かされるチームにしたい「このチームにいられてよかった!」と思える場をつくりたい「ここで力を発揮したい!」と皆が積極的に思えるチームにしたいそんなあなたや、あなたのチームにオススメなのが「チームのよさがみえる会議」です。あなたの会社にファシリテーターがお伺いして心理的安全性の高い場作りのお手伝いをします。お気軽にお問い合わせください。チームのよさがみえる会議についてもっと詳しくまずはちょっと体験してみたい、という方にはこちらの「チームのよさがみえるセミナー」がおすすめです。直近の開催日程はこちらから。INFORMATIONよさラボメンバーがお届けする各種セミナー情報はこちらから。社内セミナーや講演依頼はお問い合わせフォームよりお気軽にご相談ください。US心理的安全性が保たれ、誰もが自分のよさを活かして活躍できる社会の実現を目指して。名古屋を拠点とし、セミナーやワークショップを通じて“よさよさ”な場づくりを提供しています。MEMBER’S「よさがみえるラボ」メンバーの自己紹介です。よさラボの2人+サポートメンバーが日々の活動や想いを綴るブログ記事はこちら。USよさラボへのお問い合わせはこちら。メンバーへの質問、セミナーに関するお問い合わせなど、なんでもお気軽にご連絡ください。