CLOSEトップセミナー一覧お問合せFACEBOOK繁盛のヒントや求人で気になるキーワードを検索してください。方はこちらのオススメ記事をお読みください一覧はこちら強くなる人は変態だ。罪悪感があると売り上げは伸びない。お金をかけずに売り上げアップの思考法。「お客様のために」は売り手の都合。「〜のせいで」を「おかげさま」に変えるだけで人生好転。未来を創造する人は「どうして」ではなく「どうすれば」という言葉を使う。会社の人間関係のトラブルを軽減する2つのこと。「みんな」をうまく活用するコト。開始時間には厳しいのに終了時間にはルーズなニッポン。社員育成術2019年01月18日ミスが多い社員は、どうすればミスを減らせるのか。儲かっているから社員が元気なのか。社員が元気だから儲かるのか。創造できる場は商売が「笑売」に、やがて「笑倍」に。社長が負けを認めると社員は人肌脱いでくれる。「責任は全部オレがとる!」という言葉は社長が社員を子ども扱いしているのと同じ。自己成長2019年01月12日やり続けてきたことを捨てることになろうとは。温度差を気にする社長がいますが温度差はあって自然なこと。社員が「辞めたい」と言ってきても問題が解決すれば辞める理由はなくなる。任せるとは「信頼はするが期待はしない」こと自己成長2019年01月08日これは使える!不安と上手に付き合う方法。覚悟を決めた求人には人材が集まる。目標設定術2019年01月06日ビジョン実現には「ステキな勘違い」をしよう。目標設定は一番上の木の実よりも手が届くところから。箱根駅伝、青学のスローガンは失敗したけど理にかなっている。人間にはあるけどAIにないものはコレ。人が育つ強烈なスイッチは「おひねり」にあり。人材育成のカギは社長の見守り力。目標達成するにはとらぬ狸の皮算用。繁盛のタネ2018年12月30日イオンに行ってみて思った視点の転換。褒めるよりも社員が育つ表現あります。「忙しい」という社長は有能ではありませんよ。採用は自分がやりたくない仕事をしてくれる人を探すこと。日刊メルマガ【ハンジョウ】メールマガジン配信中!チームプロダクション代表只石が、日常の出来事から「商売が『ハンジョウ』するエッセンスを見つけ出し、日々お届けしております。1971年4月3日Profile1971年北海道旭川市生まれ。2006年、人材派遣会社を北見市にて創業。300社以上の企業へ派遣実績をつくり地域ナンバーになるも取引先の倒産がきっかけで資金がショートしどん底に陷る。イチから出直し「会社が元気にその会社らしく」をモットーに、派遣業界では成し得なかった企業と求職者を結びつける求人コンサルタントに転身。実体験にもとづいたノウハウを提供し中小零細個人企業の経営者から支持を集めている。現在では、経営を安定させるしつもんアイデア会議を企業内に導入、社内の活性化と革新的なアイデアを生み出せる環境を提供している。日刊メルマガ【ハンジョウ】メールマガジン配信中!チームプロダクション代表只石が、日常の出来事から「商売が『ハンジョウ』するエッセンスを見つけ出し、日々お届けしております。(72)人気記事(月間)捨てると入ってくる「空白の法則」はホントだった。...卒業式で生徒が先生に贈ったサプライズ。...受けた恩を忘れるとエライ目に合いますよ。...タダで儲かるビジネスには裏がある。...「お客様のために」は売り手の都合。...人気記事(トータル)捨てると入ってくる「空白の法則」はホントだった。...タダで儲かるビジネスには裏がある。...受けた恩を忘れるとエライ目に合いますよ。スローガンは失敗したけど理にかなっている。