当研究所の研究成果を取りまとめた刊行物として、昭和28年より発行されております。一部の研究報告書はPDF形式で全文をダウンロードすることができます。ダウンロードの際には、当サイトの利用規約を遵守の上ご利用ください。PDFのファイルサイズが大きい場合には、ダウンロードに時間がかかる場合がございます。ダウンロードは1回のクリックで開始しますので、ダウンロードが完了するまで、複数回のクリックはなさらないようご注意願います。(図表や脚注は「報告書全文」に掲載しております)本研究では、個人から組織にわたる18の要因が組織の安全性に及ぼす影響力や影響プロセスを把握して影響要因の因果関係モデルを構築することを目的とした。統計分析手法としてパス解析を適用し、電力業界を含めた4つの業種のそれぞれにおいて因果関係モデルを構築した。次にそれらを横断的に検討したところ、以下の結果が得られた。安全性に大きな影響力を持つ組織風土要因として多くの業種で抽出されたのは、「職場における上下(上司と部下など)の信頼関係」であった。安全性に大きな影響力を持つ安全管理要因として多くの業種で抽出されたのは、「潜在的リスクへの対処と活用」であった。電力業界では、個人要因よりも組織風土要因の方が、安全性に及ぼす影響力が大きいと考えられた。複雑な業務を行う業種では、「組織内外の活発なコミュニケーション」が安全性に大きな影響力を持つ要因として抽出された。非正規従業員の多い業種では、「職員への動機付け」が安全性に大きな影響力を持つ要因として抽出された。今後は本研究で得られた結果を事業所の安全診断ならびに施策提案に応用し、最も効果的な施策の同定や、施策に優先順位をつけて取り組む順序を示したロードマップの作成等に活用する。system前ページへ戻る。