2019年7月23日ヤマタケと言う訳でですね。私もブログを始めて半年になる訳ですよ。美原ビーダおお!続くもんだな。ヤマタケそうなんだよ。半年と言うのは節目だし、我ながら半年経ったことは嬉しい。宇井セラヴィいくら稼いだの?ヤマタケちょっと待て。お金しか興味無いのか。私も半年続けてみて気付いた事がある。ウンダバー・レーベンどうした?ヤマタケ自分が思ってる以上にアウトプットする事が好きだったと言う事。アウトプットするにあたり、自分でも色々調べてインプットするだろ。多少なりとも賢くなってる気もするな。ウンダバー・レーベンそれは気のせいだ。ヤマタケそれはお前が決める事じゃない。この半年間の成果をお伝えしよう。AdsenseTwitter目標を達成してみてまとめ私のスペックとブログプログラミングなどのスキルは一切持ち合わせておらず全くの初心者。ブログの色々な設定もアフィリエイトも全てネットで調べて現在に至る。今でも模索気味感が否めないがひとまずは100記事書く事だけを直近の目標にしていました。ブログWordPress始めた当初はあまりにもPVが無さ過ぎて【はてなブログ】の方が良かったんじゃないかと毎日後悔していました。【はてなブログ】はPV集めやすいみたいですからね。やり込むならWordpressと言う記述が良くあるので今は別に後悔していません。PVも増えてきましたしね。問題は別にやり込めていない点。今後も別にやり込めないかもしれない点ですかね。(プログラミングスキルなどは無いので・・・)テーマsimplicity(無料)まずは無料の中でも定評のあるsimplicityに。今のところ非常に使い勝手もよく色々な機能も備わっているので不満はありませんが人の有料テーマ見るとダメですね。人の庭が青く見えるとはまさにこの事でしょうか。100記事越えたらテーマも有料に変えようと思っていたので、いいタイミングかも知れませんね。雑記ブログ地域の話題や、マイホーム建築についてが今のところ多いかも知れないです。子育ての事や、映画や漫画などのレビューもしていきたいと思っていますが今の所そういった記事は少なくブログ内のカテゴリ分けは丁寧にやっているものの実際ほとんど記事が無いカテゴリもあるのが現状です。記事数101半年間でこの数なので2日で1記事くらいのペースですね。それを早いと考えるか遅いと考えるかは分かりませんが一時期建設中のマイホームの事や父の入院などが重なりほとんど手を付けられない時期があったので、そういうのが無ければもう少し早く100記事は書けたのかも知れないと思っています。何と言ってもみなさんが気になるのはこれですよね。これが今の私の現状です。不明(参考までに10月のPVは2004)私が使っているptengineと言うアクセス解析ツールは2ヵ月前までしか遡れませんでした。単日でPV100とか超える日が出てきたのも11月から。検索クローラーなどもあるので純粋なPV数となると違ってくるかも知れませんがそれでもPV100と言うのは今までは出ても来なかった訳で、そう言う意味ではPVは間違いなく増えています。※検索クローラーとは私のブログの内容を精査しに来るロボットのようなものだと思っていただいて結構です。423円10月に私のサイトを経由した方がAmazonパントリーで沢山買ってたってだけの話でただのラッキーパンチです。実際に私が物販で紹介したものが売れているケースは過去に2件ほど。自分のサイトさえ経由していれば別に自分が紹介したものが売れなくて他の物が売れても自分の収益になると言う衝撃の事実を知ったのも最近でしたね。ちなみに私が物販で使っているのが【カエレバ】と言うツールで、amazonや楽天を同時にフォローしてくれる素晴らしいツールです。調べればカエレバについて書いている方いっぱいいるので興味のある方は是非。Adsenseは詳細金額を載せてはいけないらしいので大まかな数値になっています。Adsenseのクリック率は約1%くらいと言われています。私のサイトではクリック率は0.2%程度となっており、平均を大きく下回っています。広告は文中で勝手に挿入してくれる設定をしていますが自分で場所を決めて入れた方がいいんでしょうかね。この辺りについては今後本格的に調べる必要がありそうです。10月までの5ヶ月で500円程度だったものが11月単月で1400円くらいと言うのはラッキーもあるかも知れませんが、今後の展開に胸膨らむ結果ですよね。24本格的にやらないとやらないとといつも思っていますが何故かいつもバタバタしていてないがしろにしてしまいがちです。被リンクを獲得する為、自身のスキル向上の為、また良きライバルとして仲間がいるのは頼もしいですからね。100記事も行った事ですし、プライベートで進めているマイホーム建築も落ち着きかけているので本格的に取り組んで行こうと思います。@jinque_yamatake興味のある方はどうぞよろしくお願いいたします。目標を達成してみて直近ではこんなところです。私は色々なサイトで見たようにまずは3ヶ月続けよう。言うのを目標にしていました。そこがスタート地点だからと思っていたからです。100記事とか書いてみると分かる事っていっぱいあります。最初の方に書いた記事なんてしょうもなさ過ぎて目も当てられません。それに実際書いた記事が検索に上がってくるのってタイムラグがあるんですよね。12月20日にクリスマス関連の記事を書いたところで検索上位に上がってくる頃にはとっくにクリスマスは終わってます。上記のまずは3ヶ月続けようと言うのはそういった意味もあるのではないでしょうかね。100記事書こうと言うのは単純にスキル向上、または下手な鉄砲数撃ちゃ当たるみたいなもんでしょう。私の記事は100あっても実際に読まれているのはいつも同じ記事ばかりです。それこそブログを始めた当初の頃に書いた記事なんかはしばらく誰にも読まれていません(涙)今後はリライトについても考えていく必要がありそうです。まとめひとまずは最初の目標にしていた100記事も書けましたし気がつけば半年も経っていました。最初は3ヶ月くらいで100記事行くと思ってたんですがそうも行きませんね。時間は作るものとは良くいいますが無理なもんは無理。サラリーマンと2足のわらじでは難しい部分もあるのが現実です。それに加え何の記事を書こうかと悩んでる時間が多いのも事実です。私の記事の中でマイホーム建築関連の記事はそれなりに読まれていますが家を建てたい人って100人いたとしてその内何人ほどいるでしょう。結局は100人中90人くらいの人が気になって調べるような事について記事を書けるようになる事が私に必要な事なんだと思います。言った内容はライバルも多いでしょうから検索上位に来るのも一筋縄では行かないと思いますが。そんなところでしょうか。私が半年ブログを続けた所感は。ブログの収益は、良くても悪くても全部自分の力です。誰の所為にも出来ないし、誰かに干渉されるものでもありません。それがブログの楽しさなのかなって最近思うようになりました。これが今の私の実力と言う事ですね。ブログ界で有名な方達も賛否両論あるとは言え、こうやってブログで生活をしている訳ですからやはり凄いですよね。私なんてそう言った方達には遠く及びませんが少しでも近づけるよう努力する事だけは忘れないように今後も取り組んでいきたいと思います。今この記事を読んでいる方は半年経って結果が出ている方でしょうか。結果が出ていない方でしょうか。半年経つとどうなるんだろうかと夢を膨らます始めたばかりの方でしょうか。夢を与えるような結果では無い事は申し訳なく思いますが着実に成長はしています。頑張れば頑張った分だけ結果がついてくる。それがブログですよね。同じ夢を抱く者同士、切磋琢磨して頑張りましょう!5ヶ月の時の記事はこちらhttps://jin-que.net/2018/11/07/5month/美原ビーダすごいじゃないか。半年も経つと意見もそれなりになってくるな。ヤマタケそうだろうそうだろう。宇井セラヴィこのまま倍々ゲームで行けば更に一年後には1000万プレーヤーね。何買ってもらおうかしら。ヤマタケそんな簡単に行くか。ウンダバー・レーベンとりあえず飯奢ってくれよ。ヤマタケふっ、結局どの収益も基準額を満たしていないからまだ振り込まれていないのさ。ウンダバー・レーベンじゃあ実質0円だな。ヤマタケそんな機種変更みたいな事言われても。美原ビーダまぁでもすぐ近くまで来てるじゃないか。会社を辞めてブログで稼ぐ。ヤマタケ社畜の人生クエスト私がブログを始めてから3ヶ月が経ちました。そもそも私がブログを始めた理由は至ってシンプル。...単身赴任は寂しいけど嫌なことばかりじゃない?メリットとデメリット社畜アラフォーヤマタケ2ヶ月連続で社内残業時間数1位になる不名誉な記録あり(共に100時間超え)ワークライフバランスがめちゃくちゃなので転職活動もしながらブログと言う副業を本業にするべく日々葛藤中。ブログ収入で第三子を計画。最近の投稿ブログ初心者が雑記ブログを半年続けるとPVや収益はどれくらい?単身赴任は寂しいけど嫌なことばかりじゃない?メリットとデメリットコーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。最近のコメントお客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。お客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。