【2021卒】Skyの仕事内容を事業別に解説!転勤・残業の実態は?【2021卒】Skyの仕事内容を事業別に解説!転勤・残業の実態は?Sky株式会社は1982年創業のIT・システムインテグレーションを行う会社で、2014年から5年連続で増収を続けこの5年で売上規模も2倍となっています。Skyの仕事内容がわからないという人も多いようです。キャリアパス・職場環境などを紹介します。目次Skyはソフトウェア会社Sky株式会社は法人向けのパッケージ・オーダーメイドシステムの販売や、各種コンピューター・ソフトウェア・ハードウェアの販売を行うIT企業です。淳司(代表取締役)売上(百万)678.7億円(2019年3月期)従業員数2,884名(グループ)、2,803名(単体)Sky株式会社はBtoBビジネスのため一般の人にはあまり馴染みのない会社ですが、1985年創業で2020年で創業35年を迎える会社です。Sky株式会社の企業情報では、売上が2014年の売上302億円から2019年に678.7億円となり、5年間で2倍となっています。ともに大企業に近づいている会社と言えるでしょう。次はSky株式会社の仕事内容を見てみましょう。Sky株式会社の職種紹介のページでは9つの職種が紹介されていますが、主となる職種は下記の4つです。営業職インフラエンジニア・プリセールスエンジニア社内エンジニア上記の他に「評価・検証」「カスタマーサポート」「事務職」などの仕事もありますが、これらは上記の職種のサポート業務が主となります。この見出しでは主となる4つの職種の仕事内容について見てみましょう。開発職の仕事内容(職種)は大きく分けると下記の3つです。自社パッケージ商品開発エンジニア組込みソフトウェア開発エンジニア業務系システム開発エンジニア開発職の仕事内容は、クライアント向けのオーダーメイドのシステムの開発を行ったり、家電や車載システムの開発などを行います。それぞれの職種で求められる仕事への取り組み方は異なります。そのため、必要になるシステム開発の知識や経験も各職種で異なります。その一方で、クライアントがどんな機能を必要としているのかを考えて、最適な商品を開発することが求められています。営業職の仕事内容は以下の4つが紹介されています。営業職は開発職と比べてよりマーケット・クライアント・潜在顧客との接触機会が多い職業です。お客様への商品・サービスの提案や新しい市場の開拓が求められます。自社サービスに熟知してお客様毎に適切な提案ができるようになることに加えて、「請負・派遣ソフトウェア開発営業」では適切なエンジニアの人選も求められる機能です。インフラエンジニア・プリセールスエンジニアの仕事内容インフラエンジニア・プリセールスエンジニアの仕事内容は、名前の通りインフラ整備とセールス前の商談の2つです。一方で、「インフラエンジニア」はクライアントが使用すべきソフトウェア・ハードウェアの選定プリセールスエンジニアは実際にお客様に自社サービスを導入して貰う前に、技術的な観点から導入の是非を話し合い決定します。どちらの職種もエンジニアとしての専門的な技術的知識が必要になる一方で、直接お客様と接する機会が多い職種なので、渉外能力と技術的知識の両方が求められます。社内エンジニアには2種類の仕事内容があります。社内ネットワークエンジニア社内システムエンジニアを行います。「社内ネットワークエンジニア」はSkyグループ全体のシステムの構築・運用やそのセキュリティ向上業務「社内システムエンジニア」では社内のコミュニケーションツールなどのアプリケーション開発・運用を行います。社内システムの基幹部分の開発と、社員の業務効率改善に直結するシステム開発で、両者の業務内容は全く異なります。前者では情報漏えいに注意して万全なシステム開発が求められる一方で、後者では「働きやすさ」向上のための開発が求められます。次はSky株式会社の職種別のキャリアパスを見てみましょう。Sky株式会社の採用ページでは職種・年次ごとに社員の働き方・やりがい・具体的なキャリアパスが紹介されているので、その情報を元に入社から10年目までの同社での働き方を紹介します。開発職のキャリアパスまず、開発職のキャリアパスは以下のようになります。入社から3〜4目までに2つの開発分野で実際に開発業務にあたることが想定されます。その後、5年目以降からはエンジニア兼マネジメントというプレイングマネジャーのような立ち位置になります。9年目以降はクライアントのオフィスに常駐して開発・運用業務や、社内でチームのマネジメント業務に就くようになります。営業職のキャリアパス営業職のキャリアパスは下記のようになることが想定されます。入社〜1年目:先輩社員に同行・営業の基礎を学ぶ2〜4年目:営業担当として独り立ち・新規開拓も担当・昇格5〜8年目:複数クライアントを担当・チームの目標管理9〜10年目:後輩のフォロー・クライアント役員との商談など営業職の場合は入社直後は先輩社員と同行して営業方法を学びつつ、2年目からは一人でルート営業・新規開拓を行うようになります。5年目以降からはチームの管理業務も行い、9年目辺りから新人の育成やより重要な商談を一人でこなすようになります。開発職と同様に5年目辺りから営業チームの管理業務を行うようになるので、それまでには営業担当者として一人で業務をこなせるようになることが求められます。その後は、営業業務とチームの管理業務を並行して行うようになります。インフラエンジニア・プリセールスエンジニアのキャリアパスエンジニア職についてはSky株式会社ではインフラエンジニア職のみキャリアパスが紹介されています。入社〜2年目:先輩に同行してクライアントのインフラ整備を担当。3〜4年目:クライアント先に常駐、提案改善をこなす。7年目〜:東京本社異動、チームリーダーへ。この例では入社から2年目までは先輩に同行して業務を学び、3年目からお客様のもとに常駐することになっています。ここまでにクライアントと直接接するエンジニアとしての仕事の仕方を覚える必要があると考えられます。実際に行うというよりも、チームの目標設定・管理や役割分担など、より管理職者としての業務を行うことが求められ、働き方が変わります。社内エンジニアのキャリアパスSky株式会社では社内エンジニアのキャリアパスについて情報はありませんが、一般的なエンジニアのキャリアパスは以下のようになります。入社〜3年目:実際のプログラミング・システム快活を担当4〜6年目:プロジェクトリーダー(3〜5名程度のチーム統括)7〜10年目:プロジェクトマネージャー(プロジェクト全体を統括)クライアント先に出向すること無く、自社内でシステム開発などを担当する社会人の一般的なキャリアパスは上記のとおりです。入社から2〜3年程度は実際の開発をOJTで経験し、その後年次上がるにつれて役職がつくことになります。4〜6年目ではプロジェクトの中の担当チームの統括をしながら自分も開発を担当、7年目以降からは実際の開発業の比率は小さくなり、プロジェクト全体の進捗管理・クライアントと仕様のコンサルティングなどを行うようになります。Skyの仕事環境12>監修者プロフィール三浦拓巳みうらたくみ1997年群馬県生まれ。20卒として就職活動を行う。一転、スタートアップに内定を承諾。内定後は人材育成会社にて、エントリーシート、面接などの選考対策に従事し、約70人の生徒を担当。自身の就職活動での学びを活かし、教育事業に注力している。