トップ閉じるみんなの法律相談で弁護士に相談するには「弁護士ドットコムID」が必要になります。ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。PIXTA)「その程度の学歴で...」。就職活動の面接で学歴に対する差別発言をされ、傷ついている学生も少なくないようだ。インターネットのQ&Aサイトにも、今年7月、「面接で、学歴のことで露骨に嫌味を言われたり、遠回しに馬鹿にされたりして、落ちることが多いです」という投稿が寄せられている。投稿者によると、あるメーカーのグループ面接では、MARCHなどの学生と、国士舘大学に通う投稿者とで、面接官の態度があからさまに違ったのだという。「私以外の学生に対しては、フレンドリーで、大学生活について興味津々に聞いていました。私に対しては質問もほとんどなく、『よくそんな学歴でウチに応募しようと思ったね』というようなことまで言われました」と投稿者はいう。面接で学歴に対する差別的な発言をしたり、学歴を理由に不採用とすることは、法的に問題ないのだろうか。労働問題にくわしい山田長正弁護士に聞いた。●企業には「採用の自由」があるーー学歴を理由に「不採用」とすることは、法的には問題ないのだろうか「結論として、違法ではないと考えられます。たしかに、『学歴』のみで特定の応募者の機会を奪ってしまうことは、差別のようにも思われます。『年齢』制限を禁止する雇用対策法などの各種規制がありますから、学歴を理由に不採用とすることも許されないのではないか、と考える人がいてもおかしくありません。企業には『経済活動の自由(憲法22条および29条)』が認められています。48年12月12日判決)。●学歴に対する差別的な発言、不法行為にあたる可能性もーー選考の結果、企業が学歴を理由に不採用とすること自体は違法ではないようだ。面接で、学歴に対する差別的な発言をすることは違法ではないのだろうか「学歴を踏まえた差別的な発言がなされた場合、これが違法と判断される可能性は大いにあります。採用担当者が学生に対して、人格的非難を行ったとして、人格権侵害により民事上違法とされるリスクが高いためです。投稿者が経験したケースのように、公然の場である集団面接の場において他人の名誉を傷つける行為は名誉棄損行為に当たり、不法行為が成立する可能性があります。ーーでは、集団面接ではなく、面接官1人と学生1人だけの場の場合は名誉毀損行為にあたるのだろうか「この場合は公然の場ではないため、基本的に名誉棄損行為には当たりません。人格権侵害には当たります。『売り手市場』といわれる採用難の時代に、SNS等がさかんな現代の情報社会で悪評が広がることは、企業の採用活動だけではなく、事業活動本体にとってもデメリットしかありません。(労働審判を含む)を特に専門として取り扱っており、労働トラブルに関する講演・執筆も多数行っている。URL:http://www.yamadasogo.jp/情報をお寄せください!弁護士ドットコムニュースでは「LINE」で情報募集しています。働いていて疑問に思ったことや、法律に関するトラブルなど、弁護士ドットコムニュースの記者に取材してほしい社会問題はありますか。以下からLINE友だち登録をして、ご連絡ください。アルバイト、協力ライター募集中!弁護士ドットコムニュース編集部では、編集補助アルバイトや協力ライター(業務委託)を募集しています。詳細はこちらのページをご覧ください。2020ご意見ボックス気づいたことを知らせる※頂いたご意見への回答は行っておりません。返信の必要なお問い合わせはこちら。