定期昇給とは次の25件>2020-02-08■SES会社の面接を素直に受けられないSES会社をいくつか受けたんだけど、給料の仕組みとか聞いてると「ああこれ、運用次第ではダンピングしてポイだな」って思いついてしまうから素直な気持ちがなくなってしまっている自分に気付いてつらい。完全に派遣先企業依存だから、何か文句言ったら「じゃあ仕事回さない→仕事していないからクビ」のコンボが決まっちゃう仕組みなんだよなあ。いう面で労働環境選べないし、転勤も拒否できない。(拒否したら実質クビにできる)うまくいってるうちはうまくいくんだけど、そうじゃなくなったら速攻辞めることにはなると思う。その「そうじゃなくなる」事態は、ある日突然やってきそう。(実際リーマンショックのときとか、大量に「雇用の調整弁」扱いされて問題になったらしい)そのくせメインは定期昇給で、「長く続けないと給料上がらないが長く続くかどうかは運次第」みたいな。あと「そこそこのときに解雇すると会社にメリットがあるがデメリットがない」んだよね。自社勤務だと、勤続年数長いおっさんってなんだかんだ言って自社の業務向けノウハウもってる可能性があるんだけど、SES会社の仕組み的にそういうの必要ないから。そもそも面接が「希望するような案件があったら採用」みたいなものだから、SES会社はどう転んでも利益を確保できるように考えてあるなあと思うよ。一時的に身を寄せるくらいなら問題ないけど、それ以上の期待をするとしんじゃうなと思った。10:262020-02-05■SES会社に面接行ってみてるんだが全然面白くなさそう(というより業務内容の話がまったくない、お客様次第だからね)でやばい。お金が良いかといえばそうでもなさそうだし、いかに無難に続けて定期昇給を積んでくかみたいな感じでまあそうなんだろうけどさーみたいな。仕組み的に、就業してないと減給になるシステムなんだけど、そのへん考慮するとリスクとリターンが合ってないように思うよ。SES社員は年々増えてるみたいだし、未経験のスタートとしては楽な条件なのかもしらんね。どこ行っても「未経験者の面倒みてくれ」みたいなこと言われて、あんまり微妙。(未経験の方のフォロー自体は自分にできる範囲なら全然いいんだけど、SES会社にそれを当てにされるのもなんか違わないか)まとめると、お金になるならやりたいと思ったけど、そうでもなさそうだしまあええかなみたいな感じ。社員の月収に関してですが何もしなければ毎月4000~8000円の事実上マイナスです。定期昇給に加えて、2%の増税分を補填しなければ事実上の給料ダウンであるということ、ゆめゆめお忘れなきよう。事務職で裁量労働制を取り入れたい。事務職って営業じゃないからノルマもないし、基本ルーティンをこなすことがメインになる。短い時間で仕事がこなせるようようにと業務改善が進むけれども、ある程度まで進むと誰も新しいことはしなくなるかも。定期昇給はしていかないといけなくて、ではその昇給した分の労働価値ってなんなんだろうか、となる。そもそも定期昇給の意義って雇用者側にとってどんなものなんだろう。事務職で裁量労働制を取り入れたい。事務職って営業じゃないからノルマもないし、基本ルーティンをこなすことがメインになる。短い時間で仕事がこなせるようようにと業務改善が進むけれども、ある程度まで進むと誰も新しいことはしなくなるかも。定期昇給はしていかないといけなくて、ではその昇給した分の労働価値ってなんなんだろうか、となる。そもそも定期昇給の意義って雇用者側にとってどんなものなんだろう。01:582019-07-01■株式会社ドワンゴを退職しました(非エンジニア編)4年半くらい勤めていたドワンゴを先日退職しました。自分の気持ちの整理の為に非エンジニア目線で退職理由などを書いていければと思います。はじめにドワンゴにはいろいろな職種がありますが、筆者は「企画・ディレクター」という職種でWebディレクターをしていました。Web・アプリサービスや追加機能などを企画して事業の立ち上げ・伸張を目的に、企画書を作ったりデザイナーさんやエンジニアさんと相談しながらサービスを作っていく職種ですね。niconicoには様々なサービスがありますが、動画や生放送などの花形サービスではない部署で企画職として働いてました。マネージャーになる以外に明確で確実な給与上昇のパスがないこれは割とどこにでもある話かも知れませんが、個人的に残念に思うポイントでした。よって役職者になり、手当をもらうことがとりあえずの目標となります。定期昇給の上がり幅は高くない結果、中途で入ってくる後輩や部下のほうが基本給が高いということが多々ある定期昇給よりもマネージャー昇格のほうが通しやすいのか、マネージャーになる人はそこそこ居るそのため、部下が居ないマネージャーや2人組織みたいな人が居るやはり給与は低め、かつ長く勤めている人ほど給与が低いということが多かったのではないかと。キャリアパスは複数ありマネージャー以外の道もあるのですが、そう言ったキャリアの人はそれはもう優秀な方だけという印象です。https://meso.github.io/post/farewell-dwango/社員は基本的にはいい人いい人が多いので直接関わる人たちと仕事を進める分にはストレスは少ないです。これはある程度勤めていればそう感じるものかとも思いますが、特に筆者の場合は良い方々と仕事ができたと自負しています。Slackがとにかく息がつまるいい人が多いという点と矛盾するかと思うのですが、社内のコミュニケーションツール(Slack)は心理的な安全性を阻害していると思っています。エンジニア主体で運用されていた頃は、IT企業特有の自由な雰囲気で楽しさがあったのですが社内の標準ツールになり利用者が増えてからは、発言の場として自由であることの自治を重んじるあまり、発言がしにくい環境になっていたように感じていました。...新規リリースしたサービスの宣伝・協力依頼を総合チャンネルで宣伝すると「不急の連絡はするな!」と非難される自由で発言できすぎる為、自社批判(特に特定のサービス批判)が許容され放置されるサービスの発表会などの実況チャンネルでは、他者が不快になるような投稿やレスバトル強制的に参加するSlackチャンネルは会社の総合チャンネルだけなので、見なければいいだけなの話なのですがいわゆる「ネットのノリ」「インターネット文化」が強く不快になる人も多かったと思います。基本的には良いことなのですが、社風が緩めなので昼のミーティングにメンバーが集まらなかったり午前のミーティングはそもそも設定が不可能だったりします。子育てなどの都合で、早めの時間帯で出社退社される方もいるのですが、メンバーが全員集まる時間が遅めのため退勤後に連絡を取らなくてはならないこともあり、問題点は少なからずあるのかなと思います。明らかなシフト勤務の部署もあるようで、その場合でも裁量労働としての勤務形態なので不満がある方も居たようでした。在宅勤務は制度としては存在しないですが、部署によっては上長の判断で許可することもあり多様に働ける部分は素晴らしいと思います。なんでやめたの?ドワンゴでの仕事が「ナウいBtoCサービスを展開するIT企業の企画だった」と胸を張って言えたらよいのですが、ここ数年結果を見ればドワンゴの下り坂を加速させた要因を止められずにむしろ加速させた人たちが筆者のような「企画・ディレクター」職だったのかなと個人的には思っています。いわゆる傍流のサービス企画というのは成功・失敗したとしても会社の業績・事業に与えるインパクトが少なく明確な成功体験を得ることはできませんでした。いった、自責の気持ちともっとやれるんじゃないかという気持ちが折重なり、別の環境で新たなキャリア・力試しをしてみたい...と言うのが表向きの理由で、やはり業績面・給与面への不安や不満というのが大きな理由として挙げられます。伝えられかたは違いますが「年収100万下がるかも、ごめんね。」と言われたのはとても大きかったですね、はい。※穿った見方をしたので、実際にはそうはなっていないとは思いますがまた、担当していたサービス・関わっていたサービスが縮小や終了していくなかで、自分にできることが無くなっていく感覚は強かったです。最後に本当はもう少し色々と良くない事を書き連ねてやろう、と息巻いていたが書き進めると様々思い出して取り留めのない文章になってしまった。傍流サービスとは書きましたが、非常にボリュームのあるサービスを運営できたことは本当に良い経験になりました。これはドワンゴという会社だからできた経験だと思いますし、本当に自分にはもったいのない経験でした。厳しい状況だと思いますが、オレの好きだったniconicoや社員たちを守ってやってくれ...現場からは以上です。追伸:本当は雇い止めの話とかしたかったのですが、当該者ではなくむしろ加担した側の自分が語ることは失礼な話だと思い削除しました。実現すれば初任給は上がり、定期昇給と退職金はなくなる。リストラも当たり前になり雇用流動性は上がり、優秀な人間はそこそこの給与は簡単に得られるようになるが、結婚や老化などで自由時間が減ったり能力が衰えればさようなら。もとから大した能力も無いキモい人間は若者のうちからハブられ、国内でもテロが蔓延るようになる。単身での自殺者は減るだろう。22:422019-01-17■ドラクエみたいに人生を過ごしてきたが、鬱になった。自分はドラクエが好きだ。仲間を集めて、世界のために冒険するというシステムが大好きだ。時間が許す限りドラクエにのめりこんでいた。いうキャリアを経てきた。年齢を重ねるごとに、職務内容が難しくやりがいのあるものになり、また定期昇給もあるので、非常に満足していた。ドラクエでいうところの、レベルが上がり、敵が強くなるにつれて経験値とゴールドが増えていくという状況だろうか。本当に満足していた自分はこの人生≒ドラクエのシステムにのめりこんだ。給与にも満足していた。失業したことについては仕方のないことであると納得はしている。消える前の経験値・ゴールド・仲間が手に入る状況まで再びやりなおすことができる。プレイしていた「ドラクエ2」ではなく、ソフトを変えて「ドラクエ3」をすることも「ドラクエ4」をすることもできる。困ったことに現実はそうはいかない。ドラクエは素晴らしいそれは紛れもない事実である。自分もかつては、そう信じて疑わなかった。先日、前職の同僚にあった。ほとんど断たれた人間関係の中で唯一残った友人である。その友人が、これから得るゴールドの計算とそのゴールドを使ってどんな装備を買うかの冒険プランを輝いた目で語る。自分には、もう手に入らない経験値とゴールド主人公を続ける友人を片目に冒険にも出ずにレイクナバの武器屋で永遠に銅の剣を売り続けるトルネコを想像して涙が止まらなくなった。二人の子どもが大学を卒業しました。誰かの参考になればと思いまとめておきます。二人とも小、中、高、大と国公立と過ごしました。小学校から高校まで、特に貯金を切り崩してということもなく、普段の給与の中でやりくりできました。一人目の子が東京で一人暮らし、二人目の子が地元の大学に通いました。4年合計でざっくり800万ほどであった。合計300万ちょいかかった。このうち、一人目が入学時の150万と学費合計180万を貯金の切り崩しでまかなった。二人目の1年目と2年目の学費は貯金の切り崩して約120万を払い、3年目および4年目の学費は約半分を教育ローンで払った。いうと、二人を大学にやるのに貯金を500万ほど減らした。二人が大学に通っている間は、貯金はできず、さらに相当に汲々とした生活だった。途中、それぞれ母(子ども達の祖母二人)から入学祝いとして50万ずつ合計100万を2回いただいて助かった。500万だが、子ども達が小学生に上がる頃より、月に2万ずつ、年間24万+αを、小学校から高校3年まで12年間でだいたい300万ずつ貯めていたのを使った。我が家は特に学資保険等にはせず、そのまま給与天引きでそのまま貯めた、最初はキツかったが定期昇給した分をそのままと貯蓄としていく+妻が途中から再就職したので、なんとか回っていった。この経験から私の考えだが・雑誌記事等で、不安が煽られるが初年度の入学金+学費がなんとか払えると、後はそれに合わせて生活するのでなんとかなる。奨学金、教育ローン、大学寮、保護者の死亡の際の援助等があるので大学に入ってしまえばなんとかなる。・一人200万ほど貯めておけば、なんとか回る。たしかにしんどいけど。・国公立は私学に比べると安い。安く生活する工夫はいろいろできる。最低賃金が一年で数十円で上がったからなんだ。ブクマカは労働貴族か、はたまた生活保守なのか。内情ボロボロで退職者続出なのに新卒募集している知人の会社(IT企業)があるので、注意喚起がてら書いておく。ベンチャーとSIerの中間にあるような会社。有名企業の子会社です。某大手クラウドのコミュニティ界隈では結構有名。新卒をここ2年で採用開始し、毎年4,5人ずつくらいとっているが、丸二年経たずして合計9人中3人が既に辞めている。メンタルを崩した新卒も複数いる。そもそも新卒教育体制とか何も考えずに採用だけ開始した。iOSエンジニアにサーバサイドのマイナー技術の研修を受けさせ、メインではないが開発をさせる。新卒iOSエンジニアにも。やってた方が数十倍潰しが効くようなサーバサイドのマイナー技術で内製と外販をしている。そんな潰しの効かない技術を未経験新卒にやらせている。代表がエンジニアでないのに技術選択に口出しする。受け入れないと強権を発動する。ECサイトをRDBMS使わずNoSQLだけで作れとか、細かいUPDATEが走るミッションクリティカルなシステムのDBにRedShiftを使えとか。給料が安いのはよくあるが、その上ほとんど伸びない。30歳にならないと500万円を超えないレベル(30にならないと超える人がそもそも出てこない)。なっても超えない人が結構居る。iOSエンジニアのレベルは非常に高いが、上記の様な待遇。他のベンチャーならはるかに上のオファー金額出すところがゴロゴロあるレベル。iOSエンジニアにオファーを出す時安く提示したが、結果を出せばすぐ伸びるとだまし討ちをした。iOSエンジニアを成果と能力の割に冷遇しているが、iOS関連イベントではスポンサードしまくるなど、外面はいい。全般的にこの会社、特に代表は外面が非常に良い。新卒が入ったタイミング前後から、一般的に見てシニアクラスでしっかりと基礎が分かってるエンジニアからどんどん辞めていった。シニアクラスの人がどんどん辞めて、そのかわりジュニアクラスの人がどんどん入ってきた。結果、ただなんとなくワイワイして技術力スカスカの会社まっしぐら。分かる人にはあの会社だと一発でわかると思うので、広めて欲しい。代表にもはや自浄能力はない。辞めては困る人が辞めて反省してはしばらくしたらけろっとそのままの振る舞いと行動を繰り返しているだけ。上に書いたように新卒がガンガン辞めてる。この会社の外向きの評判と比較すると有り得ない。不幸な若者をこれ以上増やさないように。6:10ブコメを踏まえていくつか。わたしが今勤めている会社のことではないです。正しくない所に被弾するとの指摘があるというのはごもっともで、これはブコメでいくつも指摘されていて一番それが多い会社の話です。どこが良くないか話が長すぎるので、聞いていた話をもとにもうちょっと圧縮します。開発経験のない代表がプロジェクトにおける技術要素を決定する。対外的には自由闊達な雰囲気の中最先端の環境で開発できるというイメージを出しながら、実際にはマイナー技術で最小限のリソースの中、社内外からの不条理に強いプレッシャーの中開発を強いられている。代表の社内外の言行不一致が激しい。これからのITやエンジニアこうあるべきという本人の対外的主張と逆のことを社内メンバーにさせている。給与に関しては書き方が悪かったと思います。30歳で500万円行く人はまれのようです。定期昇給は年1で評価によってはなし。半分前後の方がなしとなっているようです。東京都内ソフトウェアエンジニアという前提を書いておらず、不快にさせてしまったかもしれません。18:132017-07-26■上級国民の女性差別賃金がもやもやする女だという理由で後輩の男に給与が抜かれたから辞めてやるっていいますけど、どうせウチのような中小は受けにこないんでしょ。中小零細にはそもそも定期昇給の制度がないんだよ。上の贅沢問題と、最低賃金付近の男女格差の問題、同じように語るの正直やめてほしい。21:512017-07-04■ファーウェイは外資だから40万から定期昇給しないしかし、日本の企業は20万から定期昇給を廃止してるので、外資の悪いところと日本企業の悪いところが悪魔合体してるのであった。大企業がプレミアムフライデーで早帰りしている一方で、弊社はサービス残業、更には明日は休日出勤。来年度は定期昇給額がゼロらしい。景気が悪くなって転職が難しくなってから後悔しないように、一応貰えるはずの夏の賞与を貰ったら会社を去るかー。20:502017-02-15■自称ホワイトカラーはなぜブルーカラーという欧米言葉を使うのかオフィスでナレッジなワークをしてるのが彼らの中で唯一の優位なのだろう。教養も学歴もそれほどではない。派遣ですらQC講習会や各種プレゼンはある現代、正社員になれば転勤、技術指導や技術営業だってあるのに時代錯誤も甚だしい。思いついたのが待遇の差である。総合職でなく一般職扱いなのに一般職とは明記されない、要するに低賃金な事務員として雇われている場合である。この場合、自尊心を保つのが難しい。彼らには見下す相手が必要なのだ。欧米と日本の職業構造の違いなんてどうだっていい。自分より良い条件で働いてる相手を見下すことになっても、イメージこそが大事なのだ。このように自分の職業イメージと世間のイメージに剥離があることは少しも疑問に思わないのである。09:522016-12-17■今年もボーナス5000円だけど来年もボーナス5000円だと思う。最大利益だった去年も5000円だった。職務給なので定期昇給はなし。職務給なのでグループ長以外昇給なし。これが雇用の流動化の最先端(無期雇用派遣)だ。01:472016-11-12■公務員落ちた人は平屋のローンしか組めない零細企業に行くべきボーナスがないことを2年目で知り、スキル習得の機会が大手より断然少ないことを20代で知り、定期昇給がないことを30代で知り、転職市場がある業界など少数派だと40代で知るべき。生き地獄だから今死んだほうがいいわ。00:482016-09-18■レールを外れたほうが魅力的になってる状況C~Fランクの大学に通って、将来年収250万から定期昇給すらない社員にしかなれないのはほぼ確。それに絶望してレールを外れたがるのは当然じゃん。高学歴な大人ほどその状況を反省しなきゃならんのに何で笑っていられるのだろう。12:582016-09-09■http://anond.hatelabo.jp/20160909084353色々ご自分に都合が良いように解釈しすぎですね。ええっと、例えば精神科に通い回復を目指す場合、医者から簡単な仕事やボランティアをはじめることすすめられますよ?障害者ボランティアに行っていた頃は、もう司書の仕事についていましたよね?休日までボランティアに行けと、医者は言いますか?どうみても自分の意志で、自分の金と時間を浪費していますね。家にまともに金も入れずに。あと、市の嘱託職員についてですが大多数の人がキャリアパスを期待してると思います。多くの人が新卒採用後にどれだけの定期昇給があって、どんなキャリアパスがあるか確認できないでしょ。一般人はあなた様のような労働環境見通す千里眼と未来予知の能力を持ってるわけではないんです。あなた馬鹿の方ですか?官報見ればどれだけ採用されたかなんて一目瞭然です。データはすべて公開されています。嘱託のデータも同じです。どんなキャリアパスが有るか、公開されている物で確認可能です。目指せと?正気とは思えません。相当な世間知らずですね。千里眼や予知能力は全く関係有りません。あなたとご同類の無能がお花畑な妄想で10年以上も1ヶ月98時間しか働かなかった結果がコレです。件の彼女は絵本を扱っているそうですが、アリとキリギリスの話を読み返すべきですね。08:57■官製貧困者叩きをする超能力使いまずこの女性、新卒入社の時からおかしい。1ヶ月100時間の残業をしながら、手取りはたった25万円。きっかけになったこの労働問題で女性を叩くのあきらかにおかしい。体を崩して辞めた後ここでもアホである。問題意識のある障害者分野のボランティア(笑)たかが自分の給料もまともに取れない人間がボランティア。それでも百歩譲ってずっと続けるなら良い。ええっと、例えば精神科に通い回復を目指す場合、医者から簡単な仕事やボランティアをはじめることすすめられますよ?あと、市の嘱託職員についてですが多くの人がキャリアパスを期待してると思います。企業の新卒採用後にどれだけの定期昇給があって、どんなキャリアパスがあるかほとんどの人が確認できない(しない)でしょ。一般人はあなた様のような労働環境見通す千里眼と未来予知の能力を持ってるわけではないんです。