講演録2017/11/13ブックマークする1958年、「ビジネスマンがスーツを、日替わりで着られる世の中にしたい」との想いを原点に創業し、現在では全国で約700店の紳士服、婦人服の店舗を展開するAOKI。全国の店舗で接客に携わる社員の約半数は、パートタイム労働者の「パートナー社員」で構成されています。その「パートナー社員」全員を2016年に無期転換し、両立支援制度「ギアチェン」を導入するなど、同社の取り組みは高く評価され、「第6回日本HRチャレンジ大賞」で大賞を受賞されました。トークセッションが行われました。人事戦略企画室長1994年株式会社AOKIへ入社。営業部でエリア統括・本社では店舗業務改善を経験後、2007年より人事部へ着任。採用、労使対応等まで幅広く担当。ギアチェンジパッケージ」や有期社員の無期化、多様な正社員制度等を企画・導入。行政評価委員(地方自治体のガバナンスをチェックする役割)を務める。著書・共著に、『ステークホルダーの経営学』(2009第1版、2016第2版/中央経済社)、『企業の不条理』(2010/中央経済社)、『経営哲学の授業』(2011/PHP研究所)などがある。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でない方は無料会員登録をお願いします。トレンド2020年代に企業と個人が求められるアクションを予見する「働き方改革×DXセミナー」開催2019年11月、東京都中央区にて、HRプロ、一般社団法人働き方改革コンソーシアム(CESS)、株式会社チームスピリットの運営による「働き方改革×DXセミナー」が開催された。世界共通で行っており、今年で13回目。トレンド人事の実践経験者が語る!HRテクノロジーを活用した日立の働き方改革〜独自の働き方改革が日立製作所にもたらした成果とは〜いま、日本の企業すべてが“働き方改革”の難しさに直面している。どのように労働時間を短縮し、そして同時に生産効率を上げればいいのか。この難題にHRテックを活用することで挑み、結果を出しているのが株式会社...HRサミット2019/HRテクノロジーサミット2019講演録HRテクノロジーで実現するグローバル企業の人材育成とは少子高齢化や働き方改革などによって我々を取り巻く労働環境が多様化する中、グローバル規模で活躍できる人材の育成や、競合他社に対抗できうるテクノロジーの有効活用が求められている。Up245社93万人の業界No,1の受託実績。生産性向上を実現するための人事業務変革パートナーになります。人と組織の生産性向上に貢献する、ビジネスコーチ株式会社。コーチングを活用したリーダーの行動変革プログラムを提供いたします。ビジネスコーチ株式会社スキルソフトは、革新的な技術により豊富なコンテンツを提供するラーニングやタレント・マネジメント分野のパイオニアです。サムトータル・システムズ株式会社(スキルソフト)人に元気を、仕事に力を。「総合人材サービス企業」として40年以上の実績を持つ、マイナビならではの研修サービスを提供します。株式会社マイナビ(教育研修事業部)【若者を育む採用は、選ばれる。若者を育む採用は、強い】若者と企業との間でウソのないホンネの関係づくり、「顔の見える就職と採用」の実現こそが採用力向上への道筋だと、パフは考えます。その支援をしています。株式会社ジェック人財、組織、変化の見える化で人財マネジメントにおける課題の本質を掴むための気づきを与えます。人と組織の無限大の可能性を引き出す「マインド」に重点を置き、「行動変容」にこだわって研修を提供して参ります。株式会社ジェイック社員が自らの成長を実感できる自己決定感のある目標を掲げ、経営者は給与UPと業績UPを実現できる。あしたのチームはそんな人事評価制度の構築、運用の定着やIT化を支援します。株式会社あしたのチーム組織が望む未来像へより早く、より確実に進むために、イノベーション(新しい価値創造や組織変革、人々の行動変容など)を組織開発と人材開発の観点からお手伝いします。特集/イベントHRプロ講座HR総研HRサミット掲載企業一覧ポイント交換キーワード。