相続税対策には一般社団法人は使えない!?「死亡保障」から「生きる保障」へ。※税法上の取扱いについては、ブログ投稿時の税制によるものです。新年おめでとうございます、経営者保険プランナーの草薙です。本年もよろしくお願いいたします。おかげさまで、平成20年に始めた新卒採用は、今年で10年目を迎えることになります。年の始めでもあり、採用責任者として弊社の社員について少しお話ししたいと思います。<目次>・社員へのこだわり・おわりに社員へのこだわり時に「ヒューマンさんは、どんな社員教育をしているのか?」と聞かれることがあります。何ともお答えしにくいのですが、特別なにかしている訳ではなく、色々試みてはいるものの結局は先輩社員の働く姿を見て勝手に育ったように思います。当初は、一刻も早く現場に出すことが成長とばかりに営業に送り出し、お客様にご迷惑をお掛けして、お叱りを受けたこともありました。そんな至らぬ社員を温かく見守って下さったお客様に支えられて、これまで採用を続けられたのだと思います。弊社の採用基準は、「明るく健康」「礼儀正しさ」等、ほとんど人柄で決めています。手前味噌ながら「ほめ言葉」として受け取っています。「仕事と生活の両立、人間性とスキルを同時に高める、信頼される人となる」という、3つの教育方針があります。社員一人ひとりの信頼が会社の信頼につながること。そんな考え方に基づいています。新卒採用にこだわり、人に重きを置いた経営を続けてきました。そんなこだわりが、今のヒューマンネットワークの社風を作ったのかもしれません。「一人の社員を会社全体でフォローする」そんな環境をつくれる社員たちがいることが、弊社の強みのように思います。社員一同、皆様のご期待に誠心誠意お応えして参ります。今後とも、何卒よろしくお願いいたします。新年が皆様にとって幸多き年となりますよう心よりお祈り申し上げます。お気軽にお問い合わせできるよう複数の窓口を用意しております。東京0120-533-336大阪0120-540-570平日9:00~17:00WEBからご相談お問い合わせページへお好きな時間にメールフォームからお問い合わせいただけます。経営者のアシストとは?お客様のお好きな時間に、パソコン画面で同じ資料を見ながら、お電話でご相談いただけます。