お仕事のノウハウと転職についてお話しします。信念こんにちは!もしけでございます!人事の覚悟第三弾です。内容は、人事は経営者直々に方針や業務命令が飛んでくるのをさばく事が求められる。いうことじゃって思われる方がいらっしゃると思います。そのまんまです(笑)社長自ら仕事の話が来ます。社長自ら仕事の命令が来ます。メールで「あの件どうなった?」って仕事の進捗確認が来ます。何ででしょう?自分の上司はちゃんといるのに。その理由と、こなす心構えについお伝えします。お付き合いくださいませ!<スポンサーリンク>何故人事の仕事ができるのか?そもそも何で人事という仕事が成立するのでしょうか?スモールビジネスや、少人数で会社を運営している会社は除外するとして。会社が、ある程度の規模になっていて、人事という役割を会社においていると言う事。それだけで十分に会社のメッセージです。人なしでは、仕事にならない。社長だけでは、もはや働く人を支援する事に目が行き届かない。組織人事に特化した専門の人間を配置する。経営者のこの思いが人事という仕事を生み出しているのです。極論!私達人事の上司って社長なんですよね。営業は数字で解るが人事はわからない。「それ言ったら、他の仕事も一緒だよ。」そう思われる方もいらっしゃると思います。元々は創業期に、社長自らがやっていた仕事。それが、ビジネスが拡大するにつれて、自分だけで見れなくなって他の人に委託していって今がある。この流れ自体は、他の仕事も一緒ですね。営業や商品開発は、ちゃんと自分の思った通りになっているかというのは、会社の業績を見ればわかります。仕事上で気になる事があったとしても、数字がモノを言う世界なので、確認や報告もシンプルにすむでしょう。人事の場合は数字だけではどうしてもわからない部分があります。創業期から一緒にやっていたAくんが最近元気がない。B君が、今期の評価結果について不満に思っている。個人の課題が社長の耳に入るところから始まります。人が少ないという意見が現場から上がっているのに採用をしていない。なってる?皆が評価結果に不満を持っているというが、ウチって評価制度作ってないの?昔みたいに俺が一言いったら全部理解してそれを行動に移せる社員が少なくなった。すればよい?など、会社としての仕組みまでに話が発展します。人事部に創業期のメンバーは先ず配置できない。他部署は数字で語れるからシンプルという事に併せて、営業部や商品開発と決定的に違う事があります。それは、人事には専門職の人が中途で入社するケースが多く、社長とのコミュニケーションが、他部署に比べて薄くなりがちという事です。人事系の参考書などを見るとよく書いてある事があります。「人事は、その会社における最強の社員を配置すべし。最強の社員というからには、営業等で優秀な実績を積んでいて、周りからの称賛も高く、社長の信頼も高い人。仕組みを導入する時や採用をする時など、会社全体に影響力が発揮できる社員が、いた方がいいのは間違いないですね。現実的には、そのような最強の社員は、実際に会社の直接収益を担う部署で、稼ぐ事で会社に貢献している事がほとんどです。会社が創業間もないベンチャー企業ならなおさらです。よって、社長と阿吽の呼吸でコミュニケーションをとっていた人ではなく、中途でその人事分野で専門知識に特化した人が担うケースが多い。社長とコミュニケーションを取る必要がある部署が、コミュニケーションが不足になりがちなのです。自分の会社の人間は自分が一番知っているという自負。おまけに、社長自体は自分が一番会社を知っている。会社の従業員の事を一番知っているという自負がある。社長は、会社の皆にとって有効だと思ったアイデアや、制度等は、すぐに実行して欲しいんです。自分のアイデアや仕組みは、会社組織が良くなると信じているわけですからね。人事の責任者のところに話が行くのですが、上記の理由から、人事の責任者は、中途入社&社長とのコミュニケーション不足という理由で中々できない。人事の責任者は、そもそも社長がなぜそんな事を言っているのかを理解するところから始めます。そこから企画を提案して承認という流れなのですが、社長からしてみれば遅い。そんなもんで、責任者だけじゃなくて、他の一般職の人にも直接話が飛んできます。「社員が増えてって、会社の理念を全然理解しないまま働いている人が増えた。「他の会社との会食で、副業を認める制度を入れて、社員のモチベーションが上がった話を聞いた。社長独自のネットワークで、沢山の情報と対応の依頼が突発的に飛んでくるわけです。́・ω・`)<スポンサーリンク>社長の直球をさばくというわけで、経営者自らの提案が、あなたの元にも、もれなく届くのが人事です。́・ω・`)人事で仕事がやりたいなら、誰よりも会社を知ろうぜ!でも書きましたが、基本人事に所属して、人事の仕事をやっている以上、周りの人はあなたがその分野に精通している人だと思っているわけです。