坂本行廣氏がレポートいたします。リーダー育成プロジェクトなど各種プロジェクトの開発、実施に携わる。研修では、理と情のバランスを重視し、受講者が頭で理解し、心で納得することを心掛けている。2013年にプレイフルワークスを設立し、現在は仕事をプレイフルに楽しめる人材、組織作りに取り組んでいる。ノビテクマガジン倶楽部が主催する講演会の様子を研修講師のわたくし坂本が毎回レポートいたします。「女性活躍もモチベーションアップもどんとこい」なニュータイプリーダーになる!イクボス式リーダーシップとは?今回のテーマは「イクボス式リーダーシップとは」です。最初に正直にお話すると「イクボスって何?」というレベルで、恐らくイクメン系の話なんだろうなと勝手に予想していました。内容はいつもと違って2部構成で、第1部が川島さんの講演、第2部が八坂さんのワークショップで「あら、またワークショップでイクメンしていますか?」みたいに突っ込まれるのかな、と少々後ろ向きな状態で聴講を開始しました。開始早々、川島さんが力強く、イクボスとは、以下の3つの条件を満たす人ですと説明されました。1.部下の私生活とキャリアを応援2.自分も、ワークライフバランス(WLB)を満喫3.組織目標の達成この辺りで「イクメンとは違うのね。確かに今の時代、こういう上司が求められるよなぁ」といった感じで、徐々に話に惹き込まれていきました。「人生は一度きり、仕事も私生活も楽しもうよ。そのことで、実は仕事の能力も高まり、組織の成果も高まるよ」ということを、お二人が実例を挙げて説明してくれました。過去最高の数字になったそうです。「労働人口が減少している今の日本に、まさに必要なことだな」と思っていると、既に名だたる大企業から先進的な中小企業、自治体まで多くの組織がイクボスに賛同し、ネットワークに続々と加盟しているそうです。「時代が変わってきている」と実感していると、質疑応答で参加者の方が「変えていこうという雰囲気は人事・総務であるのだが、上に覆されたりして、なかなか前に進まない。結果、つまり稼ぐという部分で上を説得する伝え方が必要かなと思う」といった感じのご意見を、正直に話してくださいました。それに対して、川島さんが「上が変わるのを待っていたら、いつまでも変わらない。自分は『結果を出すので、時間の使い方を決めさせて下さい』と上司に掛け合い、結果を出してきた。覚悟を決めれば、われわれは腹を括ってやるものだ。失敗しても謝ればいい。自分が変わりましょう」と一言。力強い言葉の奥に、応援の気持ちが感じられる、そんな一言でした。一歩踏み出すことによって、周りの環境が変わっていき、自分の人生が変わっていく。全ての事は、まず自分自身の一歩から。書き下ろしreport2017年03月17日[講演依頼、講演会のことなら、ノビテクマガジンビジネスタレントにお任せください!]講演依頼・講演料などのお問い合わせはこちら講演依頼の流れはこちら講師をお探しの方は講師一覧へ[ノビテクマガジン倶楽部会員登録は無料です。