採用の募集要項って、びっちり書かれてるより、Twitterのモーメントとかインタビュー形式とかスライドでさっと読める方がいいのかなと思ったりです。いう人と仕事したい、的なTweet「しっかり書かれた募集要項」が見たいんじゃなくて、「どういう仕事をすることになるんだろう」という疑問に答えれるかが一番じゃないかなと思ったりです。CIOあたりが乗り込んで行って、懇親会で意気投合した人をそのまま採用するというやり方も十分にありだと思います。酒の場で意気投合できるならまぁだいたい変なことにはならないでしょう。会社を知ってもらいつつ、相手のことについても知りたいということであれば、会社のスペースを使ってテック系のコミュニティイベントをやる・招致するのもありでしょう。会社の雰囲気などもなんとなく感じることができますし、登壇者や運営の人とつながれば転職先を探しているエンジニアとであえる可能性もあがりそうです。2019の登壇報告ブログに気になるサービスが書かれていたので触ってみました。未分類2019年のこと新年ですね。「いつ」「どこで」「だれが」そのモノを買うのか。[...]hide2020年2月11日WordPressShifterで起動したWordPress管理画面にある細かい機能についてこの記事は、Shifterアドベントカレンダーの記事です。2019の登壇報告ブログに気になるサービスが書かれていたので触ってみました。Pastaで焼きそばとかを食べてみた完全食に興味があったので、頼んでみました。Personalize触ってみるPrivateの招待がきたので触ってみました。未分類2019年のこと新年ですね。Amplifyのコンソールが気になったので、触ってみました。Connectで電話番号を取得してみたついに東京リージョンにきたので触ってみました。