私たちの仕事は、1人1人の介護や生活支援サービスすることだけではなく、1人1人の想い・夢をカタチにすること、叶えること。それが奉優会のやるべきことです。満足ではなく、「感動」を日常に。必要を満たすのではなく、心を動かし、「かけがえのない」時間を。「しあわせ」を届けよう。私たちの生きる地域に。何気ない日常を、かけがえのない宝物にする魔法は、あなたの「想いやり」からできている。新卒採用パンフレットを一新!見やすくて、おサレで、奉優会が丸わかりです!目印は「真っ白」な表紙。ご興味のある方はぜひご覧くださいね。入職後は介護職としてスタートします。その後は「ジョブローテーション」という異動制度で職員1人1人の希望に合わせたキャリアアップを推奨。スケールメリットを活かし、あなた「らしさ」をカタチに。新卒採用をしています。理由は研修制度が充実しているから。介護の知識や技術をゼロから学べる環境を用意しています。行政から担う事業も年々増え、要介護者から元気高齢者まで、公益性の高いニーズに応えています。コミュニティカフェで地域のセーフティネットをつくりだすこと、人材の多様性を目的にダイバーシティ経営にも取りくんでいます。Glocalization私たちは社会福祉法人として、「利益」ではなく「使命」を追求し、社会の新しいニーズを見つけ出し、それに対応する力を磨き、社会貢献を通じて法人の社会責任を担う、これら3点を融合させながら、社会ニーズを満たすことのできる法人を目指しています。今年度より法人ロゴマークも新たにし、国境を越えた地球規模の視野と、草の根の地域の視点でさまざまな問題を捉えていこうとする考え方を大切にしていきたいと考えています。人材の多様化を目的に様々な職員が活躍しています。EPA(経済連携協定)に参画し、インドネシア・ベトナムから介護福祉士取得を目指す方の受け入れを行っています。タイ・インドネシアからの技能実習生の受け入れも東京都内で初の受け入れを行いました。日本人だけなく、外国人も活躍できる環境が奉優会にはあります。働く職員の年齢層は10代~80代までと幅広く、働くパパ・ママを支援する制度もあり、働き方の多様性を実現しています。厚生労働省より、えるぼし(女性の活躍推進)、くるみんマーク(子育てと仕事の両立)・トモニンマーク(介護と仕事の両立)を取得しております。職員の生活環境の変化に対応した職場環境を整備することで、長く働ける環境づくりを進めています。高齢者福祉サービス全部!介護サービス~介護予防まで!奉優会では高齢者福祉サービス全般を運営しています。高齢分野は介護だけでしょ?と思っていませんか?特別養護老人ホームなどの介護分野はもちろんですが、介護を知っているからこそ提供できる介護予防サービスの高齢者福祉センターの運営まで、幅広くサービスを展開しています。POINT2ワークライフバランス仕事のキャリアもプライベートも大事にしたい。社会人になっても、自分の時間を大切にしたいという方に。働きやすさには根拠が必要です。それがこの認定マーク。生活環境の変化は誰にでも起こります。「いざ」という時に、あなたをサポートできる環境があります。POINT3教育・研修制度が充実(キャリアパス)学部学科資格不問で採用!ゼロから学べます!福祉業界では資格が大きな武器になります。奉優会ではその前に「福祉人材」としての素質があるかどうかを注視しています。知識や技術の提供は充実した法人の研修があるので安心。福祉の知識がなくても、介護未経験でもまったく問題はありません。1人立ちした後も、ジョブローテーションで自分の思い描く「理想の自分」を自ら叶えることが可能です。大切なのは、あなたに福祉人材としての「心」があるかどうか。それを確かめるには、自分の目で現場を見て確認するのがおススメです。自分に合う雰囲気を見つける。学べることの広さが決め手に。自分の可能性をどこまで広げられるのか。元気に挨拶で第一印象を大切に。