2017.08.17最近はブラック企業やサービス残業問題などによって「働き方」というものに非常に関心が高くなっていると思われます。厚生労働省による政策としての「働き方改革」として取り組む流れをみると、今後ますます働き方は多様化していくと考えられます。実はこの流れ、障害者が働くことにとってもメリットが多いと言われているんです!!職業活動の個別性とICFについてそもそも職業活動はその地域(国)や文化背景によって大きく異なってきます。発展途上国では水や物を運ぶのに頭の上に乗せる事、動物を使って運搬することが必要不可欠な活動ですが、日本での生活、職業生活ではほとんど必要ありません。国際障害分類(ICF)は世界的に使用されている障害分類のため、これらの活動は「頭の上に乗せて運ぶ(d430)」や「動物の力による交通手段の操作(d4752)」と分類されており、その国、文化的背景の多様化を前提として作られています。職業活動の違いや個別性についてICFではその多様性が前提として設けられていることから、多様化する働き方をベースとした障害者の働き方を考える際にも非常に有益なフレームワークとして活用できると考えられます。職種や就業要件の多様性についてつまりICFの観点から考えても、働き方が多様化しそれがますます一般化していく世の中の流れは障害を有する人にとっても今まで以上に「働きやすい」社会になるのではないか?...と考えられます。職業生活の大きな特徴として、“職種や働き方によって必要とされる活動内容が異なり、それによって障害の影響も大きく異なる”という点があげられます。ホワイトカラーとブルーカラーでは構成される活動内容も大きく異なりますし、勤務形態(通常勤務or在宅勤務)でも必要とされる能力には大きな違いがあります。この多様化は選択肢の幅が広くなったと捉えることができますし、様々な制限を有する“障害者”の人にとってはより自分に合った働き方をナチュラルに選ぶことができる社会になりつつある...と考えられます。ダイバーシティマネジメントについてそこでその障害を有する人の働き方を支援する作業療法士にとって必要な能力の一つに「ダイバーシティマネジメント」があげられます。この「ダイバーシティ(Diversity)」とは、「多様性」と訳されるのが一般的ですが、実は「Diversity&Inclusion」を省略したものになります。Diversity(多様性)をInclusion(包含・組み入れ)するということで「多様性の受容」と意味されることになります。ダイバーシティマネジメントはその違いを受け入れ、認め、さらに生かしていくことにあります。この“違い”は社会において様々です。性別や年齢、人種や国、宗教から価値観といったものまで非常に多岐にわたります。障害の有無も含まれます。この違いをネガティブなものとして捉えるのではなく、“違いを活かす”という発想で各自の個性、能力をどのように発揮していくかをマネジメントしていく...これがダイバーシティマネジメントといわれています。みすゞ”の「みんな違ってみんないい」ってやつがまさにダイバーシティマネジメントに当てはまるといえますかね?まとめ働くこと=企業に雇用され朝8:00~17:00までの勤務...というステレオタイプな形態に捉われず、選択肢が増えてきた現代では、その働き方における多様性が求められてきています。その多様化する働き方をより有益なものにするためには、各自が持つ「強み」と「弱み」の明確化とそのマネジメントが必要です。障害を有する人が「その人にあった働き方」を支援するためには、やはり作業療法士の知識と技術が必要になってきます。コピーあいとうをフォローするあいとうOTPRESS関連記事Career脳卒中の復職が促進される4つの要因について脳卒中によって中途障害を持ったクライアントが、再び就労生活へ復帰するためには様々な支援が必要になります。今回は復職がより速く確実に促進されるために必要な4つの要因についてまとめてみました!2017.07.15Career就労支援における動機とインフォームドコンセント・チョイスの重要性について就労支援において、クライアントと作業療法士をはじめとした支援側との間に温度差があるとその介入は非常に困難になってきてしまいます。スムーズな就労支援を行うためにも、クライアントの働くことへの“動機”を捉え、インフォームドコンセントを行い、インフォームドチョイスをしっかりと促すことが必要になってきます。今回はこの“動機”と“インフォームドコンセント”、“インフォームドチョイス”の重要性と流れについてまとめてみました!2017.11.21Career就労支援における、情報収集と環境評価・調整の方法について!就労支援において、本人の能力を向上するように訓練するアプローチも重要ですが、職場や家庭といった環境を本人の能力、特性に合わせるように調整することも重要です。そこで今回は、『就労支援における、情報収集と環境評価・調整の方法』についてまとめてみました!2017.12.08Career働くことの意味について考えてみました。実はこの意味を捉え違うだけで、非常に「働きにくさ」を招いてしまいます。今回は働くことの意味について総論的にまとめてみました!2017.10.23Career就労支援や復職支援といった職業リハビリに関する資格をまとめてみました!障害者の就労や復職、雇用支援を行うための人的な環境について調べていくと、様々な資格があることがわかります。概要・メリット・種類などについて「できないこと」「苦手なこと」を解決しようとするアプローチだと、本来その人が持っている強みを活かしきれない場合が多くあります。本記事では、就労支援において本人の強みや環境に注目することを前提としたアプローチである“ストレングスモデル”について解説します。2019.07.13就労支援は障害者にとって「最終」目標なのでしょうか?職業準備訓練はあくまで“準備”を高める事が重要って話。ホームCareerあいとう@セラピストブロガーブログ、動画、デザインが大好きです。リハビリセラピストをしつつ、バンド活動、インデーズレーベル、ライブハウス運営→アクセサリーブランド運営→ホスト→V系バンドのマネージャーと経て、今はブログ運営と動画制作をしています。作業療法の知識と技術を医療以外の業界で活かせないか試行錯誤しています。OTPRESS.事業概要お問合せサイトマップタイトルとURLをコピーしました。