この年齢になるまでの十数年、少しの社員生活と結婚と子育てとパート・・というような経過です。この年齢になるまでの十数年、少しの社員生活と結婚と子育てとパート・・というような経過です。現在居住しているこの北米のとある街で、ちょっとしたきっかけがあり、積算士の会社に雇っていただくこととなり1年が過ぎました。これまでの人生で全く関わった事の無い業種ですが、事務なのでそれ自体には差し支えはないのです。ちいさな事務所ながら順調に業績を上げている会社で、研修期間を経て晴れて正社員にしていただく事が出来ました。何にも知らない、何の経験もないのに、本当に生意気ですが、事務員として勤務時間内にかなり余裕もあることから、周りの社員の仕事を覚えたいと思うようになってきました。この分野を少しでもかじった事があって、現場に飛び込んで何でも覚えたい!と思う人からすれば、それこそ図面やら、試算表やら、宝の山に囲まれているのに何にも吸収しないで、なんてもったいないんだ!と言われてしまいそうな環境にいるわけです。それは分かっているのですが、何せこの業界の知識が無いためにいくら眺めてても分からないのです。そこで、この分野に関して知識のある方にお尋ねしたいのです。この環境で、私の立場と野望(!)をご理解いただけた方、教えてください。最初の足がかりが見つかれば、今はただの数字の羅列に過ぎない試算も、線と記号の集合の図面も、きっと私を虜にしてくれるような気がしてならないのです。ご存知の方、どうかよきアドバイスをよろしくお願いいたします。(1254/2672)図面の見方および図面の引き方を覚える為には、建築製図という本があります。いずれの本も、専門書を扱っている大きな本屋さんに売っています。!外国に住んでいると入手困難ですね。日本に来る時があったら、東京駅八重洲口のブックセンターを覗くとあるかもしれません。見積書を作成する場合には、建築材料単価に関する建築物価という本も必要となります。毎月価格が変わるのであてになりませんが、参考にはなるでしょう。早々にご回答くださっていたにも関わらず、お礼が遅れまして申し訳ございませんでした。このように具体的に書籍名を教えてくださってとても助かります。検索してみたのですが、積算の方はどこをみてもあまり詳しくなく、困っていました。今は自分が打ち込める事を探したくて見つけたくて、まず自分が置かれている環境(今の職場)から見直して見ようと思った次第です。会社にいる積算士の方々は、在学中からやはり建築系ですし、何年もかかって自分の仕事の専門性を高めてきたわけですから、片手間に勉強してその方たちに近づけるとは思っていませんが、これが何かのきっかけになれば、と願っています。時間がかかっても教えていただいた本を探して見たいと思います。本当にありがとうございました。この年齢になるまでの十数年、少しの社員生活と結婚と子育てとパート・・というような経過です。建築業界は特殊な単語が多いので建築用語辞典や建材のカタログを薦めます。>建築業界は特殊な単語が多いので建築用語辞典や建材のカタログを薦めます。机に本を並べてお...この回答にこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう!この回答にはまだコメントがありません。あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。育児10歳と5歳の子供がおります。会社は20年勤務しています。正社員で管理職を目前にしている状況ですが、子育てと両立する覚悟がつかず、せめて2子が就学するまでは・・と保留していただいています。会社の育児制度はそろっていますが、職場にいるママはパートタイムの方だけで、社員は独身の女性ばかりで、結婚か出産で退職していきます。働くママは、学校や保育園の行事にできるだけ参加したいとぎりぎりの休暇で頑張っていらっしゃると思いますが、私もそんな状況です。ところが、3月のスケジュール調整がやってきました。今年も無事に過ごせたと春休みの子供に合わせ有給休暇を申請いたしましたが、「3月にとったら、他の社員に比べ休みが多くなるからダメ」と上司からのお言葉。何年か前の上司も同じこと言っていました。他の社員とは20代の独身女性の方々。休み明けには、楽しいお土産まで買ってきてくれる楽しげな休暇状況で、髪振り乱しながら参観日の教室になだれ込むママの半休とは質の違いが明白。上司は「会社の公平とはそういうものです。」とあくまで休暇日数は家庭環境によらず同数であるべきだと説きます。ことさらに声をあげて働くママの権利を主張したいわけではないのですが、独身女性と比べられても、それが常識と言われても、これがみんなで子供を育む社会というものなの?と受け入れ難くおります。今年は14日の休暇取得しておりまして、内5日は職場離脱というもので制度として休まなくてはいけません。駆使しての綱渡りでくたびれてしまいました。10年ひと昔と言いますが、1番目の子を出産した頃とあまり変わらない状況で、周囲に働きを認めさせられない自分にも情けなくなってしまいます。「管理職になるならこれくらいの許容は必須」と有給休暇の取得権利を侵害されています。将来、同僚の女性たちが育児しながらでも働きやすい職場にしたいと願っていますし、同僚は「半休で間に合いますか?」と気遣ってくれるのに、上司には分かってもらえません。労働組合はじっくり話し合ってみてと言いますが秘策もなく、腐ってしまうこの頃です。地域では恵まれた職場ですし感謝もしているのですが、どうにも納得できません。ママだけ有給休暇の取得が多いって不公平ですかね、やっぱり。アルバイト・パート今春、幼稚園の年中になる一児の母です。半年前に約3年半務めたパートへ出戻りを考えています。退職理由はたまたま知人から現職の引き抜きの話をもらい、転職(パート)するというものでした。独身時代に正社員として働いていた業界で、家庭があっては到底できる仕事ではないと諦めていたのですが、子育てしながらでも出来る様に配慮していただけると言うことでそれならチャレンジしたいと決意しました。周りの方々からもまだ若いんだからやりたいことやった方がいいよ~頑張って~と声援を頂いて円満に退社しました。実際に働き始めたら私自身が母になり全く違う業界での仕事も経験して考えが変化したのか嫌いではないけれど自分がやりたいことと違うと感じました。シフトは私の融通をきかせてくれますので助かっていますが、3ヶ月~半年で確実にあさげると約束して頂いていた時給も半年過ぎた今でも全く上がらず、子供の長期休暇は出なくても良いという話だったのに実際に出勤できない旨を伝えると“会社はそれでOKしたの?”と言われました。有給休暇もいただけるということだったのに実際はありませんでした。通勤にも往復3時間かかるので家族が寝ている早朝に出勤します。低い時給でここまでして通う意味もわからなくなってきました。前職は営業職で、毎月個人のノルマはありましたが私の性格に合っていたのかずっと達成してきました。地元で子育てをしている主婦の職場だったので色んな情報交換もできました。人間関係は正直合う合わないはそれなりにありましたが何事なく平穏に過ごしてきました。会社に託児所もあり出勤日に預けたい日はみてもらうこともできました。パートなのに福利厚生はかなり良くて通勤車で5分。時給も現職より良かったです。辞めてしまったのか自分がバカだったと思っています。転職してなかったからそれはそれで後悔していたと思うので良い経験になったとは思っています。他に雇ってもらえるところがないか必死に問い合わせもしましましたが、私のできる仕事は土日祝のどこか出られないと電話の時点で断られるばかりです。主人も土日祝休みではないですし、頼れる実家も遠いので子供をみてもらうこともできません。収入も半分くらいになるので生活がかなり苦しくなりました。子供が小学生になれば学童に入れるので長期休暇も働ける様になりますが、あと2年この収入で生活するのはかなり苦しいです。こんな私ですが、前職先にもう一度雇ってもらてるようお願いしても良いものでしょうか?もちろん、雇ってもらえるという保障があるわけではないというのは承知です。退職金を頂いたという点も気になります。厳しいご意見もあるかとは思いますが、私の考えが浅はかだったというのは事実ですので参考に聞かせていただけると嬉しいです。アルバイト・パートこんにちは。いつここちらでお世話になっております。新しい職場を見つけたら今働いている職場を辞めようと思っています。応募資格にワードとエクセルのできる方と記載してありました。メニエールになり偏頭痛も毎日なるので週3日にしてもらっています。社員とパート、どっちにしようか悩んでいます。パートだったら一人で生活するのは苦しいのではないかと思うんです。頑張っても週4日の8時間勤務かなと思っています。事務という職種はあまり得意ではないということが分かりました。レベルの差が歴然としていてついていけないんです。覚えることがたくさんあって質問ばかりしてしまいます。毎日質問ばかりしているので次第に周りも嫌々答えているみたいです。私が相手にされない理由はちっとも仕事を覚えないからなのでは?と思います。教えるのが面倒くさくなったのが一番の原因ではないかと思うんです。そのような理由で相手にされなくなってしまうのではないかと心配です。文章が長くなってしまいましたがアドバイスお願い致します。パートとして働いている40代の女性です。作る際に疑問点がありましたので教えていただきたいと思います。その当時のものを調べて書くべきでしょうか。すれば、その会社に電話で問い合わせることになりますか。インターネットで調べれば最新の情報はわかりまので、例えばその最新の数字で記入して、H21.4現在などと横に書き添えておくのでよろしいのでしょうか。履歴書には結婚退職を「一身上の都合により退職」と書いていますが(あるサイトに倒産以外はそう書くというアドバイスが見られたので)、職務履歴書のほうに結婚のための退職であることをはっきり書いたほうが良いでしょうか。職務履歴書にはいつからいつまで、どこの会社に所属していたという経歴のみを書いている状態で、退職理由やブランク(子育てのため専業主婦)の理由などは書いていません。理由としては、履歴書に書いている「一身上の都合~」や「雇用期間満了のため」があるため内容が重なるので職務履歴書には書いていません。この2点につきまして教えてください。子供が一歳になったら正社員で働こうと考えてる者です。職種はアパレルの販売員で勤務時間は朝10時~夜10時の中の8時間です。