2017.12.08就労支援において、本人の能力を向上するように訓練するアプローチも重要ですが、職場や家庭といった環境を本人の能力、特性に合わせるように調整することも重要です。情報や資料...といった方法があげられます。情報収集する対象の3つの環境また、情報収集する際の対象ですが、1職場環境2地域生活環境3職場生活環境の3つの環境についての情報収集が重要とされています。職場環境を評価することで、クライアントの職場やそこでの職務を明確化することができます。するとその職場環境下での“具体的な到達目標”とそのための“評価基準”を明らかにすることができるため、クライアントの能力と比較検討し課題抽出につなげることができます。し適応した職業生活を送るためには地域生活の維持が必要です。して重要な項目のひとつに“事業主側へのフォローアップ”があげられます。これは職場訪問や電話などを使用しての方法が主なもので、クライアントの就職面接の段階で、自分が医療機関の担当者であることを伝ておき、顔をあわせておくだけでその後職場訪問や電話連絡がスムーズになる場合が多いようです。職場訪問は調整が必要な時期が来ることを予想して早め早めに行うべきであり、なにかトラブルが発生し調整が必要になったときに初めて行うものではないことも忘れないようにしないといけません。就職初日、就職してから3日目、2~3週目、3ヶ月目...と徐々に期間を伸ばしながら訪問し、直接職場の経営者や上司にクライアントの働きや職場の人間関係を聞き、本人への対応についての確認と助言を行います。同時にクライアントのわずかな表情を読み取り、詳しく情報収集をする。何よりも重要なことは、問題が表面化する前...潜在化している段階から調整が必要ということになります。支援側はそのすぐに“気付く”能力が求められるのかもしれません。家族との連携について安定した就労や職業生活は、日常生活が安定していることが前提で長く継続するものです。この日常生活の支援については、両親を始めとした家族の協力が必要不可欠になります。家族の中のキーパーソンになる人と支援者側が連絡や情報交換がすぐにできる状況にあることが大切といえます。家族との連携のポイントクライアントの家族との連携を図る際のポイントとしては、1舵取りは1つにする2日常生活の変化はすぐに連絡をする3結果より過程を大切にする...ということがあげられます。1舵取りは1つにする就労中には様々な予測されない問題が発生し、職場を休んだりやめたりしなければならない。その時に最終決定をしなければいけない時に、マネージメントをしている援助者の方針で行くことを事前にお願いしておく。対象者は家族の言うことを無視できない。そのため援助者と家族の意見が食い違うと大変困ってしまう。2日常生活の変化はすぐに連絡をするメンタル面の波が安定しにくい知的障害や精神障害を持つクライアントの場合、なにかしらわずかであっても日常生活に変化があった場合には連絡するように伝えておくことが重要です。愚痴などが主なものとしてあげられます。家庭内でクライアントがこのような項目に変化があって、家族が「あれ?」と気づいたら遠慮なく支援者側に連絡できるような仕組みを作っておくことも重要かもしれませんね!3結果より過程を大切にする何かを継続するためには“結果”だけではなくその“過程”を重要視しないといけません。仮に「働いたけど1週間で止めてしまった」ということが起こっても、それを“失敗”と捉えるのではなく、“うまくいかないという経験をした”と視点を変えて捉える癖をつける必要があります。家族はクライアントの就労に対して熱心になるが故に、“長く働けない=失敗”と捉えがちです。クライアントの就労意欲があるときに就労にチャレンジし、結果がたとえ短い期間であろうと、「働こうと思って努力した過程」は評価すべきポイントといえます。この過程を評価することにより、クライアントも家族も、支援者側も“経験値”として蓄積していくことができるのだと思います。まとめ就労支援において“環境評価と情報収集”というテーマでその方法や対象についてまとめてみました。その情報がどんなものでも、その情報を職場や家族、支援者が共有し課題解決のために生かしていくことが重要と言えます。コピーあいとうをフォローするあいとうOTPRESS関連記事Careerリハビリセラピスト(PT・OT・ST)が副業を行う際の5つのポイントについて!平均年収が下がり、いつまでも不景気の世の中ですから、作業療法士や理学療法士といったリハビリセラピストの“副業”が非常に関心が高くなっているようです。簡単に副業を始める前に、長く、きちんと稼ぎ続けられるための5つのポイントをご紹介します!2018.04.21Career作業療法士がセミナーやワークショップを就労支援プログラム化する有用性について!“働きにくさ”って目の前の問題をどのように対処すればよいのかわからずパニックに陥っている...って場合が多いような気がします。いった働きにくさを解消するために作業療法士は何ができるのか考えると、対処のための「知識」を学ぶ環境設定も一つなんだなと思っています。概要・メリット・種類などについて「できないこと」「苦手なこと」を解決しようとするアプローチだと、本来その人が持っている強みを活かしきれない場合が多くあります。本記事では、就労支援において本人の強みや環境に注目することを前提としたアプローチである“ストレングスモデル”について解説します。2019.07.13Career脳卒中発症後の復職の現状と特徴について備忘録的にまとめてみた。脳卒中発症後の復職、職場復帰という課題は、作業療法士の支援対象でもあります。B.”によるQOLの定義モデルについて解説します。このQOLの定義モデルを枠組みとして使用することで、クライアントのQOLをあげるための方法を見つける事ができると思います。実は今後の情報化社会においては、この検索力が重要なスキルの一つとされています。本記事では、この検索力について解説します。2019.09.19作業療法士がセミナーやワークショップを就労支援プログラム化する有用性について!職業リハビリテーションに関わる関連施設についてざっくり調べてみたよ!ホームCareerあいとう@セラピストブロガーブログ、動画、デザインが大好きです。リハビリセラピストをしつつ、バンド活動、インデーズレーベル、ライブハウス運営→アクセサリーブランド運営→ホスト→V系バンドのマネージャーと経て、今はブログ運営と動画制作をしています。作業療法の知識と技術を医療以外の業界で活かせないか試行錯誤しています。OTPRESS.事業概要お問合せサイトマップタイトルとURLをコピーしました。