出会い大切にすると自分の成長にも繋がる。人生は本当に不思議です。出会い大切にすると自分の成長にも繋がる。人生は本当に不思議です。私この度、関西に家を買いました。(まだ建っておりませんが)何というか結婚して子供を授かり家を買うと自分の人生も来るところまで来たもんだと感慨深いものがありますよね。考えてみれば私の人生は人との出会いによって想像も出来ないほどの展開に進んで来ました。人との繋がりについて今日は書きたいと思います。自分語りになりますがお許しください。学も資格もない私は友達に誘われて行ったスロットにハマってました。働くでもなく朝から晩までスロットスロットスロット。買っても負けてもスロットスロットスロット。あの頃の私は本当にどうかしてましたね。出会いそんな時に付き合った子がいたのですが(良く付き合ってくれたなと未だに不思議です)彼女との出会いは同窓会でした。同じ中学校でしたが当時は一言も会話したことが無く共通の友人を介して何となく会話し始めたのがきっかけ。私も彼女が出来た事で、いよいよ働かなければならないと思い始めたのが今いる小売業界でした。仕事そこからしばらくすると私は店舗を異動してMさんと言う上司に出会います。Mさんとは3年ほど一緒に働いたのですがMさんは退職することになり新しい職場に行く時に私は声を掛けてもらいついていくことを決めたのです。そこで今度は新しい上司Yさんと出会います。会社内では同じ部署に所属しており非常に私に良くしてくれました。そんな経緯から彼の一存で私にはありがたいポストをいただき関西に異動する事になるのです。そこで私は関西地方の魅力に気付き移住する事を決意するのでした。(結果を出して関東に戻る約束でしたが思いっきり破ってます。Yさんも今の職場を退職したので今更咎められる理由はないでしょう)そして現在に至ります。私が毎日スロットに明け暮れていた時はこんな人生とても想像していませんでした。私の隣で2人の子供の子育てをしています。今回のようなケースだといい方向に展開した話ばかりですが事実、私をスロットに誘った悪友もいる訳で(私の意志の問題でもあるのですが)一概には何とも言えないですよね。逆に言えばそんなだらしない生活をしていたからこそ今の奥さんと付き合うことになったのかも知れません。人生と言うのは本当に不思議ですよね。心掛け良いも悪いも人との出会いと言うのは必ず何かしらの学びはあります。私は人生の片隅で起こる小さな出会いも雑に扱わないように心掛けてます。その人はどんな人なのか。それを知っていく事でもしかしたら私は新しい趣味などを見つけるかも知れません。その趣味の中で新しい誰かと出会いまた新しい何かを見つけるかも知れません。自分を高めるためにも自分の経験値を上げるためにも人と積極的に交流するのは良い事ですよね。人とのコミュニケーションを!みたいな自己啓発の本がありますがあれって本当に必要なんでしょうかね。そんなもん読んでいる暇あったら積極的に人と話したほうがいいと思います。やって様々な出会いから人生が大きく変化した私は思うのです。私は誰かにとって影響のある人間になれているのだろうか?と。どの世界にも影響力のある人はいます。それこそブログと言うものを通して影響を与えている方も少なからずいるでしょう。今でこそ思い出せませんが私が日々のランニングコストに苦悩しながらブログと言うものに辿り着いた背景はどこが見つけた記事を読んで始めようと思ったのがきっかけです。その記事を書いた方も私にとっては影響力のある人だったと言う事ですよね。言う人にいつかなれるように私も精進して参りたいと思います。...雑記パッヘルベルのカノンは人生における教科書のような存在。結婚式などで流れる事も多い有名なクラシックですが本当に名曲ですよね。風が吹けば桶屋が儲かる。この例にビジネスチャンスを見つけられる。昔からある言葉ですが良く出来た話ですよね。...お客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。2一味唐辛子好きには量も辛さもコスパも文句無し燃辛唐辛子をオススメ。社畜アラフォーヤマタケ2ヶ月連続で社内残業時間数1位になる不名誉な記録あり(共に100時間超え)ワークライフバランスがめちゃくちゃなので転職活動もしながらブログと言う副業を本業にするべく日々葛藤中。ブログ収入で第三子を計画。最近の投稿ブログ初心者が雑記ブログを半年続けるとPVや収益はどれくらい?単身赴任は寂しいけど嫌なことばかりじゃない?メリットとデメリットコーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。最近のコメントお客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。お客様の期待値を超えるサービスこそがリピーターを作り出す。コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。若い社員の相次ぐ退職を止める方法は、上司の古い考え方を捨てる事。コーチングとティーチングの違いは?社員のやる気を引き出す方法とは。出会い大切にすると自分の成長にも繋がる。人生は本当に不思議です。