30世界中で常に問題視される差別問題。人種のるつぼと言われるアメリカでは、マイノリティへの差別撤廃に向けた多くの活動がある。LGBTに対する差別に抗議するプライド・パレードや、女性の権利向上を目指したフェミニズム運動、黒人差別を撤廃しようとするブラック・ライブズ・マターなど、さまざまである。これほどまでに運動が盛んになる背景には、アメリカで日常的に差別が起こっているということがある。格差が顕著に表れるのが、雇用の現場だ。実際、調査機関のmeta-analysisによると、白人の求職者は黒人の求職者に比べて36%多く折り返しの連絡がくるという。ヒスパニック系の求職者と比べても24%有利となっている。それ以外にも難民や、ホームレス、前科者など特定の人たちが職にありつけず、貧困と犯罪のループにはまることもある。就職活動をする際に必要となる履歴書等で、自身の人種や信仰といったエスニシティや過去のことで判断され、働く能力はあっても職にありつけない人が多くいるのが現状だ。一方で、履歴書や面接などを通した従来の就職スタイルで多くの人を切り捨てるよりも、応募者を働く能力で判断しようというアイデアもある。Hiring」という考え方だ。Bakery」である。同店は、アメリカで人気のアイスクリームチェーンBen&Jelly’sにチョコレートを提供していることで知られている。7月月26日午前10時16分PDTこのベーカリーのある地域は、以前は産業地帯として栄えたがその後衰退し、現在は人口の34%が貧困線以下の暮らしをしているという。Hiringを実施することで多くの雇用を生み出し、飲食業の平均離職率が73%であるにもかかわらず、そのほぼ半分の39%に抑えることに成功した。Hiringのシステムには、雇用の段階だけでなく、従業員が成功するために地域と共同でサポートをしていくというパートナーシップも含まれる。質の高い育児や安全な住居へのアクセスなどだ。従業員とパートナーを組んで、キャリアと人生の目標を定め、必要なサポートを提供していく包括的なシステムなのである。Center」を立ち上げた。Hiringを取り入れる企業を支援し、雇用障壁をなくそうとする共同学習空間である。Hiringの考え方は中小企業のトレンドに留まらず大企業を含めたアメリカのトレンドになりつつあるようだ。Hiringは雇用の場での差別をなくし、たくさんの人が働けて、かつ離職率も低いことで会社もハッピーになるという、両者にとって良いシステムである。アメリカで広がりつつあるこの流れが世界中に広がり、現在雇用の場での差別に苦しんでいる多くの人たちの問題を解決する日がくることを願う。1年間アメリカへの交換留学経験あり。2018年4月から半年間北米に滞在し、日々の中にあるソーシャルグッドなアイデアに触れたいと考える。2019年4月からはマーケティングデザインの会社に就職予定。興味のあるキーワードは、懐かしい未来・サスティナブル・エシカルコンシューム・アフリカなど。何を食べても飲んでも社会貢献。ロンドン発、期間限定パブが「世界一エシカル」をめざす美味しくて、社会にもいい。英国発、ホームレス向けのバリスタトレーニングコース1日1ドルで授業が受けられる。日本発、ハラルもヴィーガンも見分けられる食品表示。「カーボンネガティブ」を着よう。【欧州CE特集#11】見て感じて味わって。単一素材だからリサイクルも簡単。建物そのものが展示物。GOODは、社会をもっとよくするアイデアを集めたウェブマガジンです。世界を大きく変える可能性を秘めた最先端のテクノロジーから、人々の心を動かす広告やデザインにいたるまで、世界中に散らばる素敵なアイデアをあなたに届けます。