(日)個人情報規制GDPRへの対策を急げ(No.4663)27日の日経の社説は「個人情報の新ルールGDPRへの対策が急務だ」です。欧州連合(EU)が5月25日、新たな個人情報保護のルール「一般データ保護規則(GDPR)」を施行した。情報の取り扱いに加えて域外への持ち出しを厳しく制限し、違反した企業などに巨額の制裁金を科す仕組みです。■現地法人を置いていなくても、欧州の見本市に出展したり、インターネットを通じて欧州で製品を販売したりすれば、新ルールに抵触する可能性がある。顧客のほか現地社員の情報も対象になるなど、影響を及ぼす範囲は広い。インバウンド需要に沸き、欧州観光客の間でも人気が高い関西の有名老舗旅館。これまで複数の欧州言語を含めた多言語サイトで予約を受け付けていたが、GDPRの中身を知り、日本語と英語のみの対応に絞るという。GDPRの適用対象とみなされることから避けるためである。■GDPRの主なポイントの3つは。▼1つは「EU域内で個人情報の取扱いに共通の法律で、権利強化(削除権)。▼2つ目は、個人情報の範囲や取得・管理ルールが大幅に強化される。Officers/DPO)」の設置も義務付けられた。▼3つ目は、罰則の強化。GDPRへの違反企業への罰則は、全世界の年間売上高の4%もしくは2000万ユーロ(1ユーロ125円とすると25億円)のどちらか高い方を上限とする制裁金が課せられる可能性がある。住む家族が高槻に集まり、出演映画の試写会、4月出版の本の紹介、時がたつのを忘れ、語らいました。2020」の説明がありました。今年度の課題「生産性の向上」「IoT、AI等」について熱心な話合いを行いました。■24日夕刊のトップニュース。トランプ米大統領は24日、6月12日にシンガポールで予定していた米朝首脳会談の中止を発表した。記者団に「北朝鮮や世界にとって大きな後退だ」と表明。必要があれば軍事行動も辞さない構えを示し、北朝鮮をけん制した。容:「マーケティング」とは、“売れる仕組み”であり、“新しい市場を創造する”です。「マーケティングとは」を実践レベルでは、まず「コンセプト=“誰に、何(価値)を売っているのか”といった一貫性の高いストーリーの構想」のフレームワークやコンセプトのつくり方,見える化をとして具体的にご紹介いただきました。BtoBの顧客価値はニーズ(困りごとや問題・課題)を解決し、”ありたい姿の実現“=満足(感動)を提供してくれる”困りごとの解決策”である。それは「使い方を提案する(用途提案)」、「顧客企業のQCDの改善に直接貢献する」、「顧客企業の収益向上に間接貢献する」である。人口減少日本であなたに起きること~◆内容(「BOOK」データベースより)少子高齢社会のリアルな脅威は、何気ない日常にこそ潜んでいます。10年後、20年後、あなたの身に迫る事態を一覧にしました。今からあなたにできる「メニュー」8つも提案。前向きにする作用など、たくさんの驚くべき効果が隠されているのです。(日)折れない心(No.4656)『日経プレミアムゼミナールin大阪』~野村忠宏氏スペシャルトーク~に参加しました。1974年奈良県生まれ。アトランタ、シドニー、アテネオリンピックで柔道史上初、また全競技を通じてアジア人初となるオリンピック三連覇を達成する。試合前は一睡もできなくなる。一時は米国留学したりして柔道離れたりしながら、それでも3連覇し、北京4連覇目指すがケガもあり代表落ち。そこから這い上がってくるのが大切なんだな。その後、たび重なる怪我と闘いながらも、さらなる高みを目指して現役を続行。最後に、40歳で現役を引退。現在は国内外にて柔道の普及活動を展開。(土)東アジアの国際情勢と日本の対応(No.4655)平成30年5月19日の武藤記念講座第1044回に参加しました。現在東アジアでは、国際情勢が急速に変転しつつある。トランプ大統領が北朝鮮指導者と首脳会談を行う意向を示しながらも、軍事攻撃の可能性は後退していない。習近平主席と金正恩委員長との首脳会談は、世界を驚かせた。上海の物件価格は日本の3倍、バブル崩壊はない。世界の自動車の1/2は中国。上海のグリーンナンバーは入札不要。2018年の成長率は6.5%。伴う立退き補償金交渉と労務対策は事例わかりやすくご説明いただきました。〇レジュメ1.労働時間を取り巻く最近の動き1)日本の労働生産性の低迷2)ブラック企業の告発3)副業の容認--就業規則の見直し4)働き方改革の法案審議---H30年度通常国会で審議中II.企業、個人における時間生産性はいかにあるべきか1)三・六協定の位置づけ2)なぜ、残業時間が減らないのか3)どうすれば時間生産性を上げられるのか4)仕事に対する計画性5)業務効率6)業務改善III.時間を主要な経営資源と捉える1)評価基準の見直し2)個々人のライフスタイルの見直し3)個々人の自己目標と企業が期待」することとの方向性---私たち、経営コンサルタントは、----決められた時間内に、どれだけの仕事を質・量とも効率よく処理できるかその実現に向かって「時間の価値」を高める支援を求められています。◆ドイツ人の生き方から時間意識を学び、少し取り入れれば、生産性が高まり、快適な働き方に近づくでしょう。「労働を人生の中でどう位置づけているか」「自立・独立の意識」「優先順位をつける考え方」「コミュニケーションのとり方」」など、そもそも残業はしないと決めている。日本はITの利活用が遅れている。IoT対応でさらに差がつかないようにせねばならない。