一覧に戻る懲戒解雇は、どんな場合に適用されるのでしょうか?「懲戒解雇」という言葉は聞いたことはあるのですが、具体的にどんな場合に適用されるのでしょうか?(Y・Fさん、ほかからの質問)重大な服務規律違反を犯した時です。会社の重大な服務規律違反を犯した際に適用されます。認定があれば、解雇予告も予告手当もなく、即時解雇されます。・度重なる出勤不良などが挙げられますが、具体的には会社の就業規則などで内容を確認したほうがよいでしょう。この内容は、2010/10/13時点での情報です。前の会社に職歴証明書の発行を依頼したい。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。