株式会社オリーヴでは、企業が抱える「人材」問題を多角的に支援しています。現在、介護業界をはじめ、製造業、飲食業など様々な業界において、少子化の問題などにより人材不足が問題視されています。した中で永続的な経営を続けていくためには、社員一人ひとりのスキルアップや人材流出のための組織全体の見直しを図ることが大切です。当社では定着率UPを目指した仕組みづくりまで丁寧にアドバイスし、外国人求人をされている企業へ外国人雇用に関する支援・コンサルタントを提供しています。面接をするにあたっても、どういう質問をしたら良いのか分からない。聞きたい内容はあるが、上手く引き出せない等のお悩みも、大手企業で人事部長を任されていた経験のある代表鳥居が、面接の仕方、教育の部分も責任を持ってサポート致します。現地でのフォローアップはもちろんのこと、入国後のサポートも定期的に行います。受け入れ体制も整っており、ご希望に応じて、住む場所の紹介等もさせていただき、トータルサポートでフォローが手厚いと評判です。「外国人求人を出したものの採用に不安がある」「外国人求人で採用したスタッフの教育が心配」といったお悩みを、当社が解決いたします。ある株式会社オリーヴでは、外国人求人にまつわるご相談を承る他、社員の定着率を向上させるための「組織活性化支援サービス」を提供しています。組織活性化支援サービスでは、社員一人ひとりの「個人」の課題と「組織」の課題を明確にし、それぞれにアプローチを図ります。することで会社全体の生産性やモチベーションを高め、社員の定着率を高めることができるのです。離職率の高さに悩んでいる企業は、東京の当社までご相談ください。定着率を高める施策を企業にとって人材はこの上ない財産です。様々な要因から、「会社の離職率の高さが改善されない」と頭を抱えていらっしゃる経営者様や人事担当者様も多いのではないでしょうか。当社では離職率の大きな要因となりうる教育制度を、構築から実行まで支援し、社員一人ひとりが各々の能力を最大限に発揮できるよう導いています。東京や東京の周辺で、人材の長期キャリア形成のための支援を検討されている企業は当社へご連絡ください。離職率が高い原因は、企業によって異なります。東京で人材支援を行う株式会社オリーヴでは、細やかな打ち合わせを重ねることで企業の問題点・課題点をピックアップし、効率のよい最善の改善方法をご提案いたします。社員一人ひとりのモチベーションを上げるために、マインド・レクチャーをいたします。外国人スタッフへのフォローだけでなく、外国人スタッフが入社された後の日本人スタッフに対するケアも併せて実施いたします。外国人求人のノウハウが全くないイチから丁寧に外国人求人が初めての企業へ、イチから丁寧にサポートいたします。「面接ではどういった質問をすればいいのか?」「どういった教育環境を整えればいいのか?」といったことまで全面的にフォローします。東京で外国人求人の支援ならびに人材支援を必要とされている企業へ株式会社オリーヴをご紹介いたします。当社はこれまでに介護業界を中心として、外国人スタッフの雇用に関するフォローや社員の離職率を低減させる支援まで行ってきました。様々な業界で外国人スタッフの雇用および人材の長期キャリア形成をサポートしております。「外国人スタッフの採用をしたいけれどノウハウが全くないため、何から手を付ければいいのか分からない」「社員のモチベーションの低さを改善させたい」など人材に関わるお悩みは、東京にある当社までご相談ください。