【4/20セミナー開催!】社員研修だけじゃない:新入社員の生産性を今すぐ上げる「オンボーディング」とは?<<セミナー概要>>「オンボーディング」という言葉は知らなくとも、社員の離職率の高さ、新卒・中途で採用した社員の教育や生産性の向上などで悩んでおられる方は多いのではないでしょうか?新規に採用した新卒・中途社員の15%が初年度に離職してしまう退職理由のトップ3が、職務への適応を感じられなかったり、人間関係である採用後、期待通りのパフォーマンスを出せるまで6〜12ヶ月の期間が必要であるといった統計が現状として上げられる中、「オンボーディング」とは、社員を採用してから、本来の期待するパフォーマンスを発揮するまでの期間と、その間の一連のプロセスの事を指します。新入社員だけに留まらず、その上司や先輩も合わせて巻き込むことにより、同時にマネジメント側も育成することができる非常に優れた手法でもあります。先に上げた経営課題の効果的な解決方法として先行している米国では、Googleなどの成功企業を含む、全米の69%を超える企業にて使われています。新入社員の生産性の向上(54%)離職率の軽減(50%)などが上げられています。ビジネスマナーや会社独自の仕組みについて教える新入研修以外は、目立った事を行なっていない日本と比べ、海外では当たり前となっている「オンボーディング」の重要性と手法について、学べる貴重な機会となります。具体的な「オンボーディング」実行方法を学べるワークショップや、明日から使える「オンボーディング」自動化ツールも合わせてご紹介します。1,500円<<参加方法>>お申し込みはこちらのページから<<講師プロフィール>>ドレ・グスタボモティファイ株式会社の代表取締役。慶應大学院にて、メディアコミュニケーション学部を修了後、ソニーとリクルートにて勤務。Refer」の開発に携わる。日本全国の多数の企業から、人事・人材ニーズのヒアリングを行った経験を生かし、現在は「働きがい」を切り口とした人事コンサルティングやソフトウェア開発を行う。つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!なぜモティファイ?人は目標を達成できる場所にいることでより幸せを感じます。その場所とは、自分の気持ちや考えを発言することができ、優れた率先力を持ってサポートすることができる場所。失敗を教訓に指導することができる場所。イノベーティブにトライし続けることができ、成長と学びを楽しむことができる場所です。モティファイが、そんな「場所」へお連れします。×ご登録ありがとうございました。近日中にご連絡させて頂きます。