Freshers』を開発した。全8コースのコンテンツが契約期間中(8カ月間)学び放題、2016年10月3日から提供を開始する。■開発の背景(「内定者フォロー」の現状)株式会社マイナビが今年7月に2017年卒の学生を対象に行った調査(※1)では、内々定保有学生のうち83.0%が「入社までに内々定者フォロー・内々定者研修を希望する」と回答。(70.4%)に次いで、「勉強会・グループワーク・研修」を希望する学生が36.7%、「e-learning形式の通信教育」を希望する学生も19.0%に上ったという。一方で、内定者フォローとして「研修」を実施している企業の割合(※2)は22.3%、「e-learning」の実施は8.9%と、内定者の学習意欲と企業の実施内容に乖離がある現状がある。そのような乖離を埋め、企業の内定者向け研修の実施を支援する目的で、本プログラムの共同開発を進められたそうだ。内定期間を活用し効率的にビジネスの基礎知識を身に付けることが可能となる本サービスでは、実務においてすべての土台となる論理思考を軸とした学びが特徴、ビジネスの全体観を掴めるようコンテンツの設計を工夫している。本プログラムでは、マイナビが就職領域で培った経験と、グロービスのMBA教育における知見を融合させ、内定者の入社前学習を効果的にサポートする。・1コンテンツ3分、スマホで手軽に何度でも学べる1つのコンテンツの学習時間は3分程度で読めるように設計。・MBA学習の「初歩の初歩」を8つのコースで提供MBAの基礎的な学習内容をアレンジし、ビジネス経験の無い内定者にも学びやすい内容となっている。学び、刺激し合える学習コンテンツへ意見や感想を投稿できるコメント機能や、学習量・進捗に応じたランキング機能を用意。同じ企業の内定者同士が、互いに学び、刺激し合える場を提供する。コップの中のAI実用化競争。AIを活用した「ピープルアナリティクスラボ」設立。人工知能とビッグデータを活用した科学的手法で新卒採用「GROW」トレンドトピックの人気記事まだデータがありません。連載コラム関連情報HRテクノロジーProについてIoTやビッグデータ、人口知能など新たな技術がもたらす「第4次産業革命」の到来により、様々な業態・業種の“働き方”が急速に変化しつつある中、環境変化にキャッチアップするだけではなく、率先して変革を推進する主体として、企業人事の重要性が益々高まってきています。領域に取り入れ始めてきています。HRテクノロジーProでは、そうしたHRテクノロジー・人事ビッグデータの分野における最新トレンドを中心に、ソリューション情報や企業の取り組み、セミナー・勉強会情報など広く情報発信することで本分野の進化発展と企業成長の寄与に取り組んでいきます。