Posts数字で見るグローバル人材の離職率・定着率Tweet前回の記事では日本で長く働きたいグローバル人材(外国人留学生)にはどんな方々がいるのかをご紹介しました。今回の記事では実際に外国人の離職率や定着率を数字で見ていきたいと思います。入社3年以内の離職する人(男女別)のデータをみると、2人に1人以上がやめる国は、マレーシア、そしてタイの女性です。一方で、3人に1人がやめる、30%台としては、日本人と並んで、私たちがすぐにやめてしまうというイメージをもちがちなアメリカ人の男性(34.4%)がランクイン。日本人の方が長く会社にいるだろう、そう思いの方もいらっしゃるかともいますが、日本よりも定着率がよい国がたくさんあります!例えば、韓国人男性が44%、ベトナム人男性は47.2%、アメリカ人男性が45.9%。中国人男性は40.7%とまさに日本人男性と同じです。東南アジアでは日本よりも定着率が低いというデータがありますが、それでも、私たちの「外国人はみんなすぐ辞めてしまう」という思い込みを、一度問い直すには十分な数字が見えてきますね。(参考URL)採用したグローバル人材に長くいてもらうためにどの企業も採用するからには長く働いてほしいと思っていますよね。現在、日本人は新卒入社後60%の方が10年後には辞めてしまいます。それはこのグラフの数字が示すように、外国人でも大差ないことです。大事なことは外国人だからすぐ辞めてしまうから採用は控えよう、となるのではなく、そもそもグローバル人材に担当してもらう職務は何かを明確にし、それに対してずっと働いてもらうことが正しいのか、もしくは数年間の契約として最初から採用する方がよいのかを考えるということではないでしょうか。石亀さんに同社グローバルチームづくりの裏側をお聞きしました。日々ベンチャー企業のグローバルチームづくりに向き合うアクティブ・コネクターCEOの松本が、インフォステラの考える「グローバルチーム」とこれまでの歩みについて探ります。UNLEASHEDにてパネラーとして登壇頂いたHENNGE株式会社の高須さんに、同社社内英語化の背景と現在の取り組みについて伺いました。日々ベンチャー企業の外国人採用、グローバルチームづくりに向き合うアクティブ・コネクターCEOの松本が聞き手となり、一企業が辿り現在も歩むグローバル化への道を探ります。UNLEASHEDのパネラーである株式会社ZehitomoのCEO、ジョーダンさんに同社チームづくりの裏側をお聞きしました。日々ベンチャー企業のグローバルチームづくりに向き合うアクティブ・コネクターCEOの松本が、ジョーダンさんのチームに対する考え、取り組みについて探ります。read2019.12.03徹底的にミッションドリブンなスタートアップが選んだ、外国人採用という道。