できるだけ“自分らしく”過ごしていただきたいという想いから、入居者の方々の「意志」を最大限に尊重することを大切にしています。施設に入所しても外出する機会をつくり、その外出にも一人ひとりのニーズ(「コンサートに行きたい」「野球に行きたい」など...一人ひとり願いは様々)に耳を傾け、ご家族の方のご協力のもと、できる限りの願いを叶えていくことに努力します。創立から36年経ちますが、地域に根差した福祉施設として様々な取り組みを行っています。個別ケアを尊重し、経営理念の「家族のような絆」を目指して、ご利用者様、地域の方、職員同士がともに、一緒に温かみのある職場を創造できるように努力をしています。WHYなぜやるのか「家族」とは、言葉がなくてもわかり合える関係であり、自分らしく安心して過ごせる場所。私たちは決して本当の家族ではないけれども、すべての人と関わるうえで、“家族のような絆”を築く努力を忘れてはいけないと考えています。関わるすべての人が、自分らしく、活き活きと豊かな人生を送ってほしい。そのために、私たちは相手のことを尊重し、ときに“一緒に悩み”、ときに“一緒に喜び”ながら、“あなた”(ご利用いただく方やそのご家族、地域の方々、職員)と一緒に歩み、共に成長していきたいと考えています。HOWどうやってやっているのか家族のような絆を目指してという法人理念に共感し、集まった職員ばかりですので、人として思いやりある職員が本当に多いです。これは、当法人一番の魅力です。困っている職員がいると、きっと周囲の職員が助けてくれます。してチームで支えあい、日々、利用者さんのために最高のサービスを提供しています。誰でも最初からできる職員になれるわけではありません。当法人では、新入職員に対しての研修制度の充実に精一杯力を入れております。2週間のOFF-JT研修、1.5ヵ月~2ヵ月のOJT研修、上司とのフィードバック実施(1日、1ヵ月、3か月)など、まだまだ研修制度を多く備えており、働く職員同士の相互成長も目指しております。(大阪府泉大津市)...地域向けフィットネスジムを職員にも開放しております。綺麗なジムを毎日活用できるなんて、なかなか珍しいですよ!【兵庫拠点】(兵庫県西宮市)...週休3日制度導入、なんと年間休日140日!休む時はしっかり休む、メリハリを大切にしています。)働く女性を応援するために企業型保育園を両拠点にて、備えております。今後も職員を家族のように、思いやる事に力を入れていきます。POINT2教育・研修制度が充実(キャリアパス)プリセプター制度、プロフェッショナル制度プリセプター制度...身近な先輩職員が職場での不安や悩みなどのメンタルケアを行う制度です。新入社員がこれから経験する様々な出来事を2~5年目の先輩社員がしっかりサポートし、共に成長できる環境を整えています。プロフェッショナル制度...技術レベル及び指導力の向上を目的とした制度です。社内認定試験を実施し、認定グレードに応じた手当が支給されます。資格取得に支援制度があります。その他にも希望する資格取得について、相談を受け付けています。働くイメージを持てるかどうかは、新社会人の一歩に繋がる。方々との信頼関係を大切にしています。年間休日140日制の導入(西宮市)、フィットネスジムの開放(泉大津市)、職員向け託児施設完備など福利厚生も充実しています。