一覧に戻る希望給与額を伝えても最低額を提示されてしまうのはなぜ?求人広告の給与欄には「月給20万円~40万円」と幅のある金額が記載されていますが、面接で希望額を伝えたところ、最低給与額の「月給20万円」を提示されてしまいました。ほかにも数社応募していますが、どこも対応は同じです。最低給与額しか提示されないのは、どうしてなのでしょうか?(M・Tさん、ほかからの質問)入社時は最低給与額と規定していることが考えられます。給与規定は企業によって異なるため一概にはいえませんが、一例として未経験者の場合、入社時は最低給与額と規定している企業も少なくありません。給与は仕事の成果に対して支払うものであるという考えから、成果や能力がわからない段階で高い給与を設定することはできないからです。経験者の給与の決定方法は、大きく次の4つのタイプに分かれます。・前職の給与額を保証、または考慮するタイプ・年齢や経験年数を基準に自社の給与規定にあてはめるタイプ・歩合給制度など、入社後の実績によって給与額が決まるタイプ・既存社員と中途入社者、それぞれの年齢や経験年数によるバランスを考慮して決まるタイプこれらを参考に、応募先が提示する金額に納得がいかない場合は、どのような基準で提示した金額なのかを確認してみてはいかがでしょうか。この内容は、2010/10/13時点での情報です。社会保険の金額について質問です。「給与25万円」と求人広告に書いてありました。不利?リクナビNEXTの公式サイトを装った不審なサイトにご注意下さい詳しく見るリクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。NEXT「この仕事に会えてよかった」を、一人ひとりに。ヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。サイトマップ会員規約プライバシーポリシーヘルプ・お問い合わせ。