寒くなりました、乾燥してます。今日のタイトルは聞きなれない言葉だと思います。昨日のYahoo!ニュースにも掲載されていましたので、少しお話し致します。労働省で審議され、ペナルティが出ることがあります。最高のペナルティは、免許を剥奪されたりします。毎年発表され今年は、医師39人、歯科医師16人となっていました。何をしたかというと、麻薬だったり、ワイセツだったり、診療報酬の不正請求、児童ポルノ、様々です。ペナルティを受けて当然ですよね。その中で、気になることが、リピーター医師の存在です。何度も自分の医療ミスで患者さんに迷惑をかける医師がいるそうです。厚生労働省が審議会にかけて、行政処分を課してもまたほとぼりさめたら仕事をし始めるようです。何度も繰り返すということは、明らかに技術、知識的に劣っているということは、明白です。昔は、実技試験があったと聞きます。免許も何年間に一度の更新制にするなどの議論もあります。この先、この会にお世話にならないように、仕事、プライベートも含め、過ごしたいと思います。2012.11.14人を変えることはできない!すっかり、晩秋ですな。ラポール歯科クリニック、栗田です。僕は、毎日お気に入りのブログをチェックすることを楽しみにしています。経営者のもの、歯科コンサルに至るまで、多種多様なジャンルです。これは、最近、ハッとした内容のコピーです。最近、私が痛感しているのは「人を変えることは出来ない」ということです。こちらがどんなに時間を使い、お金を使い、労力を使って、相手を変えようと努力しても、決して、相手が変わることはありません。人間はそんなに簡単に変わらないのです。基本的に、人間は変わりません。稀に変わる人がいます。その人は自分が「変わろう!」とか「こうなりたい!」と思った人です。こちらができるのはその変わるきっかけを与えてあげることだけなのです。それ以上のことはできないのです。そのきっかけを与えて変わらなかったとしても、イライラしてはいけないのです。いっても、その変わるきっかけを与えるにも、時間とお金と労力がかかってるので、相手が何も変わってないとイライラしてしまう気持ちは良く分かります。そこでイライラすると、それ自体が相手にプレッシャーを与え、通常のパフォーマンスさえも発揮できなくなってしまう可能性が高くなるのです。あなたが変わってほしい、成長してほしいと願うのはどなたでしょうか?スタッフでしょうか?代診Drでしょうか?院長夫人でしょうか?または、家族でしょうか?そのような変わってほしいと思うような方は残念ながら、自分で積極的に学んでいるわけではないと思います。セミナーにもあまり参加しないし、成功哲学の本も読んでないかもしれません。若い時は、イライラして相手に求めていたと、きっかけを与え続けていく。スタッフとは、終わりなき戦いだ。2012.11.11上あごのインプラント寒くなりました。油断すると風邪をひく、ラポール歯科、栗田でございます。歯の並びの一番奥歯がなくなると、非常に治療が限定される。ブリッジもできないことはないが、お勧めできない。現実的には、インプラントしかない。処置せず放置すれば、噛み合う反対側の歯が下に落ちてくる。何れにせよ、そのままの放置は、問題を先延ばしにするだけなのだ。確かにインプラント治療は、保険が効かない為、高額になる。選択肢が少ないことは、患者さんは、迷惑なことだ。歯の事を考えたら、入れた方がいいに決まってる。2012.11.07海釣り雨止みましたか?ラポール歯科クリニック、栗田です。月曜日は、完全仕事、オフの日であります。最近、釣りにハマっています。ジャンルは海釣りです。今まで、湖や川釣りしか経験がなかった為、道具を揃えるところから、スタートしました。一回目は、あえなく撃沈、ボウズでした。リベンジ、二回目、前回の改善点を全てクリアーにし望む。簡単に大物GET!自分でもびっくりするくらいの青物、、、サバとソウダカツオです。神奈川県ですが、家からは、高速が上手い具合につながっていて楽に目的地まで到着できます。野外ですし、健康的な遊びです。なんだか?普段よりお腹がすく。景色も大きな海を眺めて、リラックス。これから、オフシーズンかもしれませんが、いい趣味みつけた感じです。2012.11.01三年もてば、いい方?今日から、11月が始まります。新たな気持ちで望みます。今日のニュースで若者の仕事に関する興味ある記事がありました。業種別の三年以内の離職者の割合です。医療職の、離職率の高いこと!ビックリしました。確かに医療職はサービス業ではありますが、飲食などの一般的なサービス業とは、業態が少し違う特殊な業態であります。同業者と話をしていても、なかなか、責任感を持ち長きに渡り働いてもらえた話はあまり聞かない。採用側にも勿論改善や反省しなくてはならない部分があることは認めるが、採用された若者側にも問題は多分にあると考える。こちら側は、マンネリ化しない様に目標を与え、達成したら評価をしてあげる。若者側は、まず我慢をし続ける努力をしてみることだと思う。以前に比べ我慢する閾値が低下している。今回、初めて数値として発表されたそうだが、国の教育方針はどうだったのかな?ゆとり教育の弊害では?また、家庭環境の変化に伴い親との関わり方、親の子に対する躾が甘くないか?考えなくては、ならないと思う。実際の職場で、この離職者を採用してしまったら、大変だ。一般常識が通用しないからだ。親の躾がどうの!前の職場がどうの?君の考え方がどうの?とは、なかなかこちらからは、言えないですよね。さまよってもらうしか、ないのでしょうか?そうならないように、少しの親心だと。無理かな?理解しているなら、離職しないかな。