楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫?泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。2012年10月12日リストラや雇用の打ち切りに対してどのように対処するかは難しい問題です。した労働組合があればいいですが、最近では派遣やパートなど組合に加入していない人が増えており、問題が起こっても事実上泣き寝入りになるケースが多くなっています。労働省の報告によれば、各地の監督署(労働局)に持ち込まれた個別労使紛争は、昨年10月~今年3月の半年間で1万6466件。昨年と比べても2倍以上増えています。労働条件に納得できない気の強い人は、監督署(労働局)や労政事務所に相談するわけですが、現行法では思うようにいかなかったりします。このような動きとは別に、個別紛争の処理制度として、労働省が都道府県労働局を使う案を検討しています。地労委が救世主となるか労働局が救世主となるかはまだわかりませんが、素早く動いて確実に対処ができる機関の登場が切に望まれます。実際、監督署に色々聞いてみても最近回答の歯切れが悪いです。結局、会社の経営が成り立たないという切り札を持ってすれば、会社の言い分は大体通ってしまう。したがって労組もいいなりです。逆に個人の方が訴える力は強くなるかもしれませんね、これからは。...[039]労働組合の旗揚げ労働組合をつくるというのは大変な仕事です。厳しい時代を生き抜くため、企業では様々な取り組みが行なわれています。従業員5人の建設会社で事務をしています。事故による私傷で会社を休職しています。