理事長挨拶(設立趣旨)業間競争の激化、働く人々の意織の変化等により、人材・雇用市場の流動化が急激に加速しています。長期離職者の再就職、若年者の早期離職、ニートの就業促進など、職業生活に係る大きな社会問題が発生しています。行政・民間を問わず、キャリア開発支援は大きな課題であり、また、働く人々にとっても、キャリア形成は大きな関心事です。このような背景に鑑みて、私たちは「日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会」を設立し、意欲あるキャリア・カウンセラーを育成し、キャリア開発・形成の支援活動を通じて社会に貢献しようとするものです。私たちのメンバーであるプロフェッショナル・キャリア・カウンセラーが、人材・雇用に関する幅広い分野で、個人の充実した職業人生活の実現やキャリア開発・形成を支援します。目的は、心身ともに健全な職業人づくり、労働需給ミスマッチの解消、早期再就職の実現等々のキャリア開発・形成などです。・カウンセラー間の情報交換や協力を促す仕組み作りにより、キャリア・カウンセラー全体の質の向上を図ります。私たちは、多くの実践によって培われた高度な知織・技能や経験をもって、日本社会の活性化と個人の充実を、キャリアという面から支援してまいります。Counselors略称:JIPCC(ジピカ)本法人は、「キャリアの開発・形成」や雇用の創出及び安定に、強い意欲と熱意を持つ不特定多数の市民および団体に対して、支援活動を行うために設立されました。支援活動の主目的は、個人の生涯にわたるキャリア形成に不可欠な「キャリア・カウンセリング」を推進することにあります。次世代のキャリア・カウンセラーの育成と活動支援を通じて、健全な職業人づくりや個人の継続的なキャリア形成をもって、広く公益の増進に寄与するものです。人生80年時代となった今、60歳時点の平均余命は、男性は22歳(年)、女性は27歳(年)あります。これからは自らの人生設計と、限りある会社生活(定年)、そして人生と仕事との係わりを今まで以上に真剣に考えることが必要です。・ビジョン」を持たなくてはなりません。生き残るための戦略や働く個人の意識変化が加速し、今までの日本的な雇用慣行が一変しています。リストラをめぐる労使紛争の多発、労働の需要と供給のミスマッチ、若年層と中高年層の高失業率など、雇用に関する社会問題は急速に深刻化しています。実践経験豊かな専門的知識を蓄えた「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」は、キャリアの開発や形成を通じて、そうした企業・組織や個人を支援することができます。個人の充実した職業人生活の実現こそが、企業・組織の活性化を押し進め、日本の社会全体の活性化につながっていく...私たちはそれを信じ、その具体的な実現を目標としています。現状の段階まで把握した上で、生涯にわたるキャリア(仕事経験等)形成を設計し、将来への自己啓発を含む能力開発プランを立てるために専門的見地から助言・アドバイスする仕事をいいます。いった進路選択上の支援(悩みの解決)並びに失業及び新たな仕事を探している人々の再就職の早期実現等を実践的な方法論・ツール用い、情報提供・コンサルティング・コーチングをしながら、前向きに支援していく仕事です。再就職やキャリア形成に関するコンサルティング・コーチングキャリア形成に関する知識の伝授キャリア形成に関する助成金・給付金の制度説明が出来る適性検査の種類と主たる用途、検査結果について説明できる※「プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー®」は株式会社キャリア・ブレーンの登録商標です。りくお)略歴1943年(昭和18年)生。センター(アビリティガーデン)等でも講師を務める。プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会」を設立。メールアドレスを入力して、お進みください。2回目以降のお問合せはinfo@cb-tokyo.co.jpまでメールをお送りください。(お問い合わせフォームは使えません。法律で固く禁じられています。