企業の人事労務のパートナーとして様々な情報をお伝えします。明けましておめでとうございます新しい年号での初めての年明けです。平成最後の年に始まった働き方改革関連法改正ですが、いよいよ今年4月から中小企業でも時間外労働の上限規制が開始します。1.時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間*これまでの厚生労働大臣告示と同じ時間ですが、法律に規定されました。今年の4月1日以降に提出する36協定から上限規制が適用され、様式も変更になります。従って、令和2年1月1日から始まる36協定の場合の上限規制は、令和3年1月1日から。令和2年4月1日から始まる36協定の場合は、そこから上限規制となります。ついての改正や方針が色々出ています。・60〜64歳の在職老齢年金の見直し。4月1日から健康保険法の被扶養者にも原則として国内居住が要件に・今年3月1日から雇用保険の外国人雇用状況の届出に在留カード番号の記載が必要に労働者から見た働くということ、企業から見た働かせるということを根本から問い直し、実際に変化していかなければならない1年になると思います。変化の実現に向けて、当事務所も力を尽くしたいと思います。今年もよろしくお願い申し上げます。業:社会保険労務士URL:http://asa-sr.comメッセージ:人事トラブル、就業規則、年金など、企業の「人」の問題について、きちんと相談できる社労士事務所です。