?企業が企業年金制度として導入します。社長1名の企業でも導入が可能です。低コストで導入が可能となっています。「企業年金は当社には関係ない」と考えている経営者も是非、研究して欲しい制度です。仕組図この企業型は、従業員全員へ一定額もしくは一定の率で加入するAタイプと従業員が加入金額を任意で選択し給与の中から掛金拠出するBタイプ、それとAとBを併用するA+Bタイプがあります。企業が負担する掛金は全額が給与課税されず損金扱いとなります。社会保険料算出の基礎となる標準報酬額に加算されません。この2つが大きなメリットとなります。1,500円の社会保険料負担増となります。1万円掛けた場合は、社会保険料は増加しません。確定拠出年金は給与課税されませんので、1万円のすべてが積み立てに回ることになります。1,500円/月節約出来る効果もありますので、企業年金制度の導入と社会保険料の適正化が同時に行う事ができます。前払い退職給与を現金にするか?確定拠出年金掛金にするか?を従業員が任意で選ぶことができるようにします。前払い退職金を「生涯設計手当」や「ライフデザイン手当」という名称で呼ぶことが多いですが、現給与=基本給+生涯設計手当とすれば給与総額は変更しないこともできます。財形貯蓄制度をイメージすれば分かり易いでしょう。川崎信金はこの制度を導入しました。給与天引きされますが、この掛金は社会保険料対象外であり所得税・住民税が非課税となります。したがって、控除される社保と税金が上記の例では5千円少なくなり、結果として残高が5千円多くなります。導入することにより、社会保険料を適正化することも可能です。なれば、導入メリットは更に大きくなります。社会保険料減額により将来受け取る厚生年金が減額され、傷病手当金や失業保険給付金が減額される場合があります。節税額や社会保険料減額と比較して検討すべきです。節税額や社保節約額のメリットが大きいと判断する方が多いようですが、詳細は専門家と相談してシミュレーションしてみましょう。家計の見直しのご相談を承っております家計の見直し・住宅ローン借り換えのご相談はコチラのフォームでご連絡ください。ご相談希望の方は、こちらのフォームから問い合わせください。イデコ)の相談受け付け中です個人型も企業型のどちらもご相談承っておりますご相談希望の方は、こちらのフォームから問い合わせください。technology.。