シャインの代表社員、中村です。前回に続いて、今回も研修講師ネタです。講師目線で気づいたことを書いてみます。今年、2度目の講師として携わらせて頂きました。私は「雇用管理と人材育成」というテーマ担当です。約4時間の研修の半分程度はワークとしています。実際に作ってもらうと、自社の雇用を文面にすることの難しさを実感して頂くことができます。自社の雇用のあり方を見直すきっかけになります。傾聴や質問、承認といったことを皆さんに体感して頂きます。上司・部下の関係となったとき、自分が部下ならこうしてほしいというのが、上司の立場になると中々できません。部下のスキルアップに繋がっていくのかを考えました。皆さんが気にしていることが色々浮き彫りになりました。基本の法律や手続きを聴きたいニーズが強くありました。今年も色々な立場の方の前で話をしてきましたが、レベル感の設定を間違えると、お互い辛い時間となります(笑)。私自身のたまったネタを吐き出させて頂き(笑)、また現場で何を考えているか確認するよい場です。来年は、何回か自主的な研修会を企画できれば、と考えています。ウェブサイトに掲載する情報には充分に注意を払っていますが、その内容について保証するものではありません。本ウェブサイトの使用ならびに閲覧によって生じたいかなる損害にも責任を負いかねます。『農の雇用』にかかる研修会にて2020年2月3日お客様との〇〇を考える経営。人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。