2018年9月26日こちらの記事で事務職は介護職や技術職と比べて有効求人倍率が低いとお伝えしました。悲観的なことばかり言って、お気を悪くさせら申し訳ございません。チャンスがないわけではありません。先ほどは有効求人倍率や数字の話ばかりしてきましたが、統計上のお話なんです。こんな統計を気にしていたら、私も事務職になれませんでした。WEBデザイナーにもなれませんでした。サポートステーションで就労相談員の仕事もできませんでした。統計は参考にならないケース統計が役に立たないわけではありませんが、あくまでマクロなデータでありそれ以上でもそれ以下でもない!ということです。就労相談員になれました。私が優秀なわけではありません。仮に有効求人倍率が下回っていても、私たちはつきたい仕事に意外と簡単につけるのです。タイミングが大事これにつきます。全ての企業が、新卒の就職活動のように募集期間を決めて計画的に行っているわけではありません。中途はその傾向が顕著です。必要なタイミングで条件を満たした人から応募がくれば、即採用をするケースもあります。仕事が増えたため、事務職を増やしたい誰かが辞めることになった。代わりの人が欲しいすると、その場で「スグに働けます!」といえる人は内定を頂くことができます。転職活動をしていると案外と見落とされがちなのですが、求職者のスキルや経歴以上に、いつ働けるか?を物凄く気にする採用担当者もいます。採用側にもノルマがある例えば、その採用担当者にも上司がいて、「●●日まで採用をします」と約束した場合、何が何でもそのノルマを達成しなければなりません。求人広告を出している企業ならなおさらです。採用できなければ、その採用担当者の責任になりますからね。私が経理事務の仕事をしたときは、完全に未経験の状態です。30を超えていました。(笑)では、なぜ採用されたのかというと、スグに働けたからです。前任者との引継ぎがあったため、残りの期間はわずか!この場合だとどうでしょうか?採用基準が一気に変わる過去の実績がすごい人よりも今すぐに働ける人に内定がいきます。引継ぎを受けられるかどうかがのほうが採用理由になるからです。これもタイミングですよね。有効求人倍率よりもいつから働けるかというタイミングのほうが何倍も重要なんです。このような場合、面接対策はカンタンですね。「いつから働けますか?」という質問に対してアンテナを張っておくだけです。有効求人倍率にはでない採用側の裏事情でした。してくれる良質エージェント。キャリアアップの転職など28歳まであれば、完全無料での就労サポートを受けることができます。あなたの要望を聞いて下さり、その中からおススメの求人を提案。(初回2時間の面談)過去、現在、未来をお伺いして、一緒にキャリアプランを作ってくださいます。あなたの価値観や資質を見出してくれてからの求人紹介になります。入社前研修を含めた内定後のサポート付き※エージェント様へ。無職専門のブログなのに承認いただきまして、ありがとうございます。AFFINGER4.。