県内企業の「働き方改革」や「生産性向上」への取組み状況に関する調査を実施しました。その結果をご報告いたします。おいて「働き方改革」に取り組んでいる企業は、54.1%(151社)にのぼっている。取り組んでいる理由としては、「社員の健康管理のため」60.3%(91社)、「人材の流出を防ぐため」50.3%(76社)、「長時間労働の抑制」50.3%(76社)などが上位となっている。社員の健康管理や、人材の流出防止など、人材不足への対応として「働き方改革」が取り組まれている側面がうかがえる。裁量労働制やテレワークなどドラスティックな取り組みを取り入れている企業は少数に留まっている。今後も人手不足は持続することから、多くの企業で働き方の改善に向けた何らかの取り組みが行われると推察される。「働き方改革」の一環として、残業の上限を最大で月平均60時間・年720時間までとすることや、その上限に違反した企業に罰則規定を盛り込む制度改正に「賛成」の企業は34.8%(97社)。「反対」の企業は12.9%(36社)となっている。「どちらともいえない」との回答が約半数の49.0%(134社)となっている。働き方改革に「取り組んでいる」との回答が54.1%(151社)となっている。業種別では情報通信業が85.7%(12社)、医療・福祉が62.5%(5社)、卸売・小売業60.0%(39社)が「取り組んでいる」。資本金別では、5,000万円以上1億円未満が71.0%(22社)、従業員数別では100人以上が71.4%(35社)、50人以上100人未満が62.5%(25社)がそれぞれ「取り組んでいる」と回答している。取り組んでいる内容については、「業務プロセスの見直し」が54.3%(82社)で最も多い。「年休取得の推進」が45.7%(69社)となっている。取り組んでいる理由としては、「社員の健康管理のため」60.3%(91社)が最も多く、「人材の流出を防ぐため」50.3%(76社)、「長時間労働の抑制」50.3%(76社)、「社員のワーク・ライフ・バランスのため」48.3%(73社)、「新たな人材の確保」45.0%(68社)との回答が続いている。取り組んでいない理由については、「職場環境に問題はない」52.8%(57社)が最も多い。生産性向上のために重視していることとしては、「商品・サービスの品質向上」44.1%(123社)が最も多く、次いで「教育研修の充実」41.6%(116社)、「業務プロセスの改善」が41.6%(116社)となっている。「働き方改革」の一環として、残業の上限を最大で月平均60時間・年720時間までとすることや、その上限に違反した企業に罰則規定を盛り込む制度改正に「賛成」の企業は34.8%(97社)。「反対」の企業は12.9%(36社)となっている。「どちらともいえない」との回答が約半数の49.0%(134社)となっている。働き方改革に「取り組んでいる」との回答が54.1%(151社)となっている。業種別では情報通信業が85.7%(12社)、医療・福祉が62.5%(5社)、卸売・小売業60.0%(39社)が「取り組んでいる」。資本金別では、5,000万円以上1億円未満が71.0%(22社)、従業員数別では100人以上が71.4%(35社)、50人以上100人未満が62.5%(25社)がそれぞれ「取り組んでいる」と回答している。取り組んでいる内容については、「業務プロセスの見直し」が54.3%(82社)で最も多い。「年休取得の推進」が45.7%(69社)となっている。取り組んでいる理由としては、「社員の健康管理のため」60.3%(91社)が最も多く、「人材の流出を防ぐため」50.3%(76社)、「長時間労働の抑制」50.3%(76社)、「社員のワーク・ライフ・バランスのため」48.3%(73社)、「新たな人材の確保」45.0%(68社)との回答が続いている。取り組んでいない理由については、「職場環境に問題はない」52.8%(57社)が最も多い。生産性向上のために重視していることとしては、「商品・サービスの品質向上」44.1%(123社)が最も多く、次いで「教育研修の充実」41.6%(116社)、「業務プロセスの改善」が41.6%(116社)となっている。おける特別調査項目として行ったものである。