サイトマッププロフィールメールホーム仕事探し非公開求人が必要な理由とは?公開求人との違いを理解し有利に進めろ非公開求人が必要な理由とは?公開求人との違いを理解し有利に進めろ仕事探し2018.11.16初めて転職エージェントのホームページを見た時に思ったこと。非公開求人って初めは「会員登録をさせるためにあるのだろう」って思っていた。登録しても非公開のままであり見れないことを。やれば非公開求人にたどり着けるのか?と言うか、そもそも非公開求人って何のためにあるのさ?初めて転職エージェントを利用する人は当然の疑問。今回は非公開求人を見るためにはどうすれば良いか?そもそも非公開求人の必要性の「建前編」と「本音」について書いていくよ。スポンサーリンクスポンサーリンク非公開求人を見るためにはどうすれば良い?まず大前提として、非公開求人は会員登録しようしまいが、見ることはできない。やって非公開の求人は見ることができるのか?それは転職エージェントの担当者と接触すること。転職エージェントって登録するのが大変なんだよね。それは名前や住所の基本情報だけではなく、「職務経歴」や「自己PR」や「希望の職種」を書く必要がある。履歴書と職務経歴書に書く内容が全て入力することになる。(これを転職エージェントの世界では、なぜか英語でレジュメ(Resume=履歴書)と呼んでいる)なぜそこまで詳細の情報を出さなきゃならんのか?それはこのレジュメを見て、転職エージェントの担当は非公開求人をピックアップしてくる。このピックアップというのがキモ。担当者と会ったところで全ての非公開求人を見せてくれる訳ではない。見せてくれる非公開求人の量は、人(転職者)によって違う。これを転職エージェントはマッチッグサービスと呼ぶ。必要なのか?これには3つの理由があると転職エージェントのホームページに書いてある。急ぎの求人であり効率的な採用活動なるほどー。そんな理由があったのかと、納得してしまいそうだが、実はこの理由は建前にすぎない。転職エージェントって昔からあると思っている人もいるが、実は転職エージェントってここ15年前にできたばかり。それまでは転職サイト(求人サイト)しかなかった。転職サイトは、新聞の折り込み求人や求人雑誌と変わらない。求人の内容を見て、転職希望者が会社を探して応募する。転職サイトは、ネット上に求人の広告を出しているにすぎない。ここで問題が発生した。それは有名企業への応募が殺到し、人事部では処理しきれなくなった。インターネットは一瞬で全国に情報が飛ぶから、求人雑誌や折り込み求人と見ている人とは桁が違う。紙媒体からネットに変わったことで、人気企業には集中してたくさんの応募が寄せられるようになった。人事部は困ってしまったわけ。実はこの問題は新卒採用でも同じ問題を抱えている。新卒でも有名企業にはたくさんの応募が来る。処理ができないもんだから学校の偏差値を見て、偏差値○○以下は不採用という「足切り」と呼ばれる作業をしている。会社は企業理念で「社員ひとりひとりの個性を尊重し」なんて言っているものの、実際には個性を無視して学力のみでバッサリ不採用にしているのが現状。それは言動不一致の問題はあるが、平均を見ればやっぱり学力が高い方が優秀なんだろう。合理的と言えば合理的。転職者は採用・不採用の判断が難しい。転職は「他社で学んだ知識や経験をうちの会社に持って来い!」が基本だから、数字化するのが困難。有名企業にはたくさんの応募がある。そこで登場したのが転職エージェント。転職エージェントは「おたくの人事部は限界っしょ?だったら我が社が、ある程度良い人材かを判断しまっせ」がきっかけできた職業。「困っている人いれば仕事になるが商売の基本」と言われるが、まさしくその通りだよね。転職エージェントは会社から見ると人事部の外注化なんだ。ういことは・・・だよ。求人を公開し応募が殺到すると困るのは、求人募集した会社ではない。転職エージェントが困るだけ。よって「人気企業の応募殺到を防ぐため」というのは半分正解で半分は不正解。言うと「人気企業を公開すると転職エージェントの仕事量が増え大変になるから」なんだ。非公開求人が必要な理由の2つ目。求人を公開してしまうとライバル他社に情報が漏れてしまう問題。確かに転職者の求人には「○○の実務経験者」なんて募集要項に書いてある。仕事の内容も大ざっぱには書いてある。それを他の会社の人が見たら「なに?あの会社がこの業界に参入するのか!」と思うのかもしれない。それって本当にピンチなのだろか?例えばトヨタ自動車がバイクを作ろうとしたとする。いう求人を出すだろう。世間には「あのトヨタがバイクを作るのか!」ってバレてニュースになる。?・・・これのなにが悪いのさ?トヨタから見るとCM広告費を使わずに、ニュースとして世間に知らせてくれるんだよ。やるかやらないか悩んでいる段階じゃなく、求人まで踏み切っているってことは本気だってこと。広告費を抑えて、たくさんの情報を発信したいと企業は多くても、新規事業を立ち上げるのに情報発信したくない企業なんてあるのか?中には特殊な事情を抱えて、絶対に世間には知られたくない情報もあるかもしれん。その場合は転職エージェントにも絶対に言ってはいけない。オレが転職者のふりして転職エージェントと会えば、情報はダダ漏れなのだから。会社が本当にバレたくない情報は非公開求人だろうが、情報をもらしてはいけないってこと。転職サイトで求人を掲載したいと思ったら何日で求人が掲載されるか知ってる?だいたい2週間ぐらい。多くの転職サイトは、週に2回も新着の求人を更新している。早ければ求人が掲載された週には応募があるんだ。(実際に勤めている会社にはすぐに応募があった)それ以上のスピードを求める理由って何?ありえるとすれば退職率がひどい会社だよ。良い人材を確保したかったら、情報公開して多くの応募者から選んだ方が効率が良いのは明らか。誰でも良いのであれば、話は別だけどさ。本当に非公開求人の方が効率が良いのであれば、求人を公開している会社が存在している理由はなに?説明できんよ。本当に求人を非公開にしなければならない事情もある。リストラ屋と呼ばれる人事部を募集する場合。通常の人事部であれば、公開求人になってもなんら問題はない。リストラ屋と呼ばれる人は普通の人事部と必要な能力が違う。リストラ屋は労働基準法に違反しないようにギリギリのラインを狙い、合法的に解雇する能力が求められる。反発する社員がいたら、ネチネチと退職に追い込むってこと。退職させられる社員は生活費がかかっているから、恨まれることもあるだろう。恨まれようが腐されようが、打ち勝つメンタルが必要になる。これって普通の人事部とまったく違う仕事だよね。募集要項には「人員削減の経験者」になるわけだ。これって普通に一般募集なんて出来ないよ。社員にバレたらモチベーションが低下する。会社にとって辞めて欲しくない人まで、退職してしまうかもしれない。本当に非公開にすべき求人は、ライバル企業への情報流出ではなく、社内への情報流出。いうケースは非公開求人が必要なる。人事部を希望し、人員削減の実績がないとたどり着けない求人。リストラ屋と呼ばれる人は、リストラが終わったら退職する運命を背負う渡り鳥。転職しなければならない立場であり、信用問題になるから口が固い人が揃う。滅多なことがなければ、情報は流出しないだろう。非公開求人が必要な本当の理由とは?その2例えばオレが転職エージェントの営業をやっていたとする。多くの会社を訪問して、新規の求人募集する会社を見つけ契約を結ばないとならん。無作為に会社に連絡しても「今は求人募集していません」と断られるだけ。「どっかに求人を出したい会社ないかなぁ」って思うだろう。やって人が欲しいと思っている会社を探すのが効率が良いか?それは転職サイトを見るのが手っ取り早い。転職サイトに掲載されているってことは、広告費を払ってまで、転職者が欲しいってことだよね。これは他の営業でも同じ事が言える。新聞をすでに購読している人と、新聞を取ってない人に営業するのはどちらが成功率が高いか?普通は新聞をすでに購読しているってことは、もう他社に取られているからハードルが高いって思ってしまう。新聞を取ってない人は、そもそも新聞に興味がない人。興味がない人には、まず興味を持ってもらうことからスタートしなければならない。話を聞いてもらえず門前払い。新聞をすでに読んでいる人は、新聞には興味があり、必要としている人。こんな人には我が社の方がメリットがあることを示せば良いから、まだ成約の可能性が残されている。新聞の営業は他社と契約がある人に営業した方が楽。転職の求人を集め方も一緒。人手が足りている会社に求人募集してもらうより、既に他社で求人広告だしている会社に営業した方が成約する可能性が高いってこと。非公開求人とは、他の転職業界のライバルに求人を持っていかれないための防衛策。転職エージェントに利用されんな!利用しろここまで非公開求人の本音と建前を言ってきたけど、だからと言って「転職エージェントは使うな」という意味じゃないよ。現実として転職エージェントは沢山の求人を抱えている。できるだけ多くの求人の中からチョイスした方が、良い会社に出会えるチャンスも増える。非公開求人を引き出せるようにしないとならんわけ。転職エージェントから非公開求人を奪い取れではでは、非公開求人を見るためにはどうすれば良いのか?その対策は2つ。ひとつは、自分のやりたい仕事を明確に具体的にすること。良くないのは「どの職種にしようか迷っています」状態。こんな人を転職エージェントはどう見るのか?それは「こりゃ採用になるまで先が長いわ」って思われる。転職エージェントにはノルマがあり、普通の営業と変わらない。すると適当な求人を見けて「この求人は人気があるんですよ」とか「応募期限があと1週間しかないから急いだ方が良いです」なんて言葉を使う。意思が弱そうな人には、押せ押せ営業で適当な求人を当てられるぞ。これじゃ他に見せない非公開求人にはたどり着けない。「自分のやりたい仕事はこれ!しかも転職する給料や待遇の条件はこれ!」とはっきり伝えること。最初に決めた希望を譲ってはいけないって意味じゃないよ。非公開求人を引き出したら、どこまで譲れるか?は各自で検討してほしい。二つ目は、転職に対して、仕事に対してやる気を見せること。ありきたりだけど重要だよ。転職エージェントに「会社から言われている応募要件にちょっと満たないが、コイツなら採用取ってくるかも」と思わせたら、普段は見せない求人も出してくるもの。逆にやる気が無さそうに見えたら「せっかく営業頑張って求人を取ってきたのに、コイツを紹介したら次はないかも」と思われると紹介されないどころか、相手にもされない。相手はビジネスとして臨んでくる。こっちは人生を変える転機としてしっかりと臨まないとね。皆さんには出来るだけ多くの求人と出会い、自分が納得できる転職を目指してほしい。おさらい転職エージェントが言う非公開求人の理由は建前だ転職とは出会いが大切。多くの求人から良い選択をしよう。出来るだけ非公開求人を引き出すためは、自分の希望をしっかり伝え、やる気をいかに見せれるかが重要。世間的には派遣から正社員へという流れがあるが、正社員がそんなに良いとも思えない。その一番の理由は、うつ病になる人の多さ。今までうつ病になった人を何人か知っているが、決まって皆さん正社員...仕事探し転職者は注意!職業の名前がカタカナに変化する理由コンビニや本屋に行くと置いてある無料求人雑誌。時間があるときは、どんな求人があるか手に取ってしまう。転職を考えてないときでも読んでしまう。これってちょっとした病気だよね。長年読んでいるとそれだけで、世間の動きが分...仕事探し固定残業(みなし残業)の会社に転職する危険性。求人を見ると給料が「28万~36万円」と異常に高い会社がある。その内訳を見ると「基本給22.5万円以上+固定残業手当4万円(残業20時間分)+住宅・資格手当1万5千円」なんて記載がある。「固定残業手当4万円(残業20時間分)」って一...仕事探し迷った時の仕事の選び方。若いときはみんなが思うこと。転職しようとしても、どの職種や業種を選べがいいか分からないって人も多い。不思議だなと思う事がある。今は色んな差別や偏見が問題視されている。派遣社員の差別」や「LGBT」などなど。これらの差別は解消までは進んでないが、社会問題になり少しずつ改善されるのだろう。...仕事探し一般職と総合職の違いはえぐい。最近「総合職と一般職の両方で募集があるが、どちらを選択しようか迷っている」という相談を受けた。...仕事探し地元に転職か?都会に上京するか?給料の地域格差とは田舎の町では給料が安すぎる。その点、東京は給料が高い。就職するだったらやっぱり東京が一番。言って、東京に向かった友人がいる。皆さんご存知のように給料は地域よって格差がある。自分が初めて転職サイトを調べた感想がこれ。転職サイトの他にも「まとめサイト」と呼ばれるページも見た。言っていることがバラバラ。最近は「CAE解析エンジニア(CAE解析技術者)の募集」という求人を多く見かけるようになった。CAE解析エンジニアはここ10年、20年でできた職種であり、ネット上にも「働く側の目線に立った」情報は少ない。どんな仕事内容なのか?...仕事探し【体験談】仕事を辞める退職理由にウソや言い訳はいらない転職するときに、一番ストレスだったのは会社に退職の意思を伝えるとき。一言「退職します」がなかなか言えなかった。会社に伝える退職理由も悩んだ。正直に思っている不満を伝えたら、会社と揉める。どんなウソが...転職で面接や職務経歴書にあるウソ。面接官にはバレている出会いが欲しくて転職した男。転職で連続不採用になったときの改善方法2020.02.18走行税とはなんだ?走行税で損する人と得する人2020.01.07退職の引き止めで2億円を出す怖い会社が現れる時代2020.01.032020.02.02就職氷河期世代に支援?平均給料を調べたら驚く結果に2019.12.08履歴書に付ける添え状の書き方。送り状と勘違いするな2019.12.042020.01.27年功序列より成果主義(実力社会)の会社が良い?2019.11.27今の日本では労働生産性を上げてはいけない理由2019.11.20失業保険を給付額を計算すると驚く結果に。ハローワークでは教えない真実2019.11.172019.12.14消費税増税の裏側。"https://jobchange-enjoy.net/wp-content/plugins/table-sorter/jquery.tablesorter.min.js-end");。