ページに戻る医療・介護・保育で地域に貢献を。日の出医療福祉グループ医療・介護・保育で地域に貢献を。サービスを提供しています。兵庫県内に100カ所以上の事業所をもつ私たちは、私たちのサービスによってお客様、地域の皆様、そして働いている社員全てが幸せを享受できることを目指しています。人材・資材・ノウハウをつなぎ合わせ、より大きく、豊かな法人となるべくサービスネットワークを広げてまいります。様々な事業形態の高齢者サービスでの介護インターンシップ体験。サービスなど介護サービスを多岐にわたり展開しています。中でも最も力を入れているのは在宅介護支援です。リハビリ専門職・ケアマネジャーが連携し、その人の生き方を支えるプランを考えサービスを提供しています。介護の仕事は「ご本人とご家族の人生の大切な一場面に寄り添い、笑顔を引き出すこと」です。そのためには、社員自身が職場で「よろこび」を感じて活躍できる環境が整っていなくてはいけません。上司や同僚に相談しやすい環境はもちろん、専門職として経験を積んでいただくための外部研修への参加を奨励し、福利厚生も充実させています。PRIDE』を掲げています。当グループのサービスを利用していただくことで「お客様のよろこび」を叶えるとともに、社員自身が自己実現の場として生き生きと働くなかで「社員のよろこび」を感じ、ひいては地域の支えとなり「地域のよろこび」を実現することを目指しています。HOWどうやってやっているのかもともと福祉の業界を志望していた学生と、他学部から入ってきた学生、働き方は同じです。他者のことを考え、笑顔や挨拶などを大切にできる人なら専攻に関わらず活躍してもらえます。介護の技術や知識はグループ内の先輩が教えますし、資格取得のための研修も豊富なカリキュラムが組まれているので安心してください。働いている社員の印象を施設見学に来た学生の皆さんに訊くと「質問しやすい気さくな人が多く、また楽しそうに働いている姿が印象的だった」「施設や人に温かい雰囲気を感じた」などと仰っていただいています。実際の現場でも困りごと、悩みへの相談が気軽にでき、間違っていることには指摘とアドバイスをくれ、何かに挑戦する際には温かく見守ってくれる、そんな理想の上司・同僚が多いグループです。働きやすさを追及していますグループが成長するためには、社員が生き生きと働ける環境を整えることが大切だと考えています。した研修制度などを設けています。事業所内保育園を用意し、子育て世代のサポートに力を注いでいます。POINT2教育・研修制度が充実(キャリアパス)成長しようとする気持ちを応援します日の出医療福祉グループは成長しようとする社員の気持ちを尊重・奨励します。業務に役立てられる知識を得られる外部研修へは勤務時間内での参加を認めており、資格取得にかかった費用の補助制度もあります。無資格で介護に関する知識に不安のある方も安心してください。新入社員は入職後すぐに介護の基礎を学ぶ本部研修、また3年間のフォローアップ研修があります。日の出医療福祉グループの代名詞は挑戦です幅広く事業展開をしているため、社員自身がスキルアップを図り、意識向上させるための活躍の場が多くあります。お客様のためにしたいこと、プラスになることは事業所・職種に関わらず協力し、自分たちの力で作り上げていく土壌があります。2019年からは兵庫県で培ったそんなノウハウをもとに、関東エリアで新しい施設を開設しています。今後も地域の発展に貢献してまいります。