2018年6月11日207ライターの中馬(@chuuuuuman)です。皆さん減給されたことってありますか?私が勤務していた会社は何かにつけて減給することで定評がありました。社長の発言をブログでとりあげただけで減給されたときはビックリ。内容はゼンッゼン会社の不利益になるようなものではありませんでした。今日は「よかれと思って書いたブログで減給されることもある」ってお話です。減給の引き金となったのは弊社の公式ブログ減給の引き金となったのは弊社の公式ブログでした。いつもなら皆が元気なはずの月曜日。この日の朝礼は重苦しい雰囲気に包まれていました。社員は、この休日にフットサルに参加し、社長の発言を罵倒し、弊社の公式ブログで公開するという愚行に関与した者です。そのため、それぞれ3万円の減給処分をくだします。゚Д゚)!?減給にいたるまでの経緯ことの経緯を詳しく聞くと、発端は前日の日曜日。この日、営業部のメンバーは完全なるプライベートとしてフットサルの試合に参加していました。試合はトーナメント方式で優勝が決まるものであり、それぞれのチームでスローガンをつくり出場していたんだとか。弊社チームのスローガンはこの月の朝礼で社長が使った言葉「三方よし」です。三方よしとは、日本三大商人の1つといわれる近江商人(おうみしょうにん、おうみあきんど)が商売の基本としていた「売り手よし・買い手よし・世間よし」という考え方のこと。このスローガンの影響はわかりませんが、弊社のチームはみごと準優勝。営業部のほとんどが参加、もしくは応援にかけつけていたため18人という大所帯で楽しい休日を過ごしたそうです。アパレルメーカーがだいたいやってるキラキラブログ私が勤めていたのはアパレルメーカーだったのですが、今は大抵どこのメーカーも自社ブログをもっていますよね。洋服の話はもちろんですが、お店によってはファッション感を打ち出したキラキラエピソードも載せていたりします。「展示会が一息ついて今日はメンテナンス日、岩盤浴からのネイルでリフレッシュ!」みたいな記事をバイヤー、プレス、エリアマネージャーや販売員が更新しています。「昨日は営業部メンバーでフットサル!三方よしのスローガンをかかげてみごと準優勝☆彡」ってブログに書いたんですよね。それを社長は、俺の言葉を勝手に使われてる・・・って思っちゃったわけです。社長と社員のみぞは減給で広がるばかりお気づきかと思いますが、社員は社長のことを馬鹿になんてしていません。スローガンを決めた先輩「良い言葉だと思ったし、チームメイトも対戦相手も観客も、三方がすべて楽しめるようなプレーをしたいと思ったから・・・」ブログに掲載した先輩「ちょうどアルバイト募集もしていたし、皆で楽しんでいる状況を発信するのも良いかと思って・・・」そんな思いでブログに掲載しただけなのです。愛社精神に満ちています。悲しいですね、社員の思いは社長には微塵も伝わりません。それどころか、社長という会社のトップに立つ者の言葉を軽々しく社外で引用し、面白おかしく発信したと考えています。うーん、社長と社員の埋まらないみぞ。文章ごしのコミュニケーションは難しいことばかりですね。良かれと思った行動で減給されることもあるこの月、弊社は減給のおかげで人件費を54万円も削減することができました。減給された社員は良かれと思ってやっているし悲しくて悔しくて仕方がない。数字だけ見れば会社としてはプラスなんです。何度だって何万円だって減給はされるんです。ブログや文章のような人によって受けとり方が違うものは取扱いに注意です。中馬さりの(ちゅうまんさりの)アパレルメーカー退職後、高校生の時から続けていたライター業で独立。今日は社畜祭りだぞ!。