活動日誌Tweet●厚生労働省主催ながら、私たちと共通の問題意識を持つ人たちも多くかかわるシンポジウムで、昨年のことも強く印象に残っています。●神奈川労働局から現状報告がありました。整備等を掲げるにとどまり、不十分なものであると思いますが、機運を高める役割は果たしているといえます。許さない、より有効な方策が望まれます。係る判例では、名古屋地裁では敗訴したものの、名古屋高裁においては、タイムカードに表れていない時間外労働について認定。睡眠時間の減少についても検証。ついては、月100時間前後の時間外労働と強い叱責・暴行などが、精神疾患に繋がったとし、当日も強い叱責がきっかけとなって自死に及んだと認定した福岡地裁判決を紹介。企業には、労働者の労働時間や休日取得状況の管理、過重労働及び暴力や苛烈な叱責等により心身の健康を害することがないように配慮する義務が課せられていると報告しました。電通事件も同様に、100時間を超える長時間残業及び上司によるパワハラにより精神疾患を発症し、自死に至ったと報告。●次に、神奈川過労死等を考える家族の会代表の工藤祥子氏のお話。その他の公務で、早朝からの勤務・土日も休みなしの状態が続き、くも膜下出血で死亡。「夫の大好きな仕事の締めくくりがこんな形で終わってしまったのが本当に残念」と。過労死寸前の教師の働き方を変えてほしいと訴えています。持ち帰りも含めて最大月206時間(認定は96時間)。公立学校教職員の時間外勤務は、校外実習や修学旅行など4つの例外を除いて認められていません。日常的な時間外労働は「自発的行為」とされ、時間外勤務手当は支払われず、基本給の4%が一律に支払われています。●この後、横浜労災病院の山本医師の講演や「家族の会」体験談が予定されていたのですが、決算委員会があるため、残念ながらここで退室しました。働くが故に命を失うなんて無念過ぎます。社会が本気で取り組めば、失わなずにすむ命です。首相は度々「長時間労働の是正が必要」と言っているのですから、高度プロフェッショナル制度などで際限のない働き方を強いることは、やめるべきです。