シャインContact御社と社員を守るルール作り就業規則を軸に会社のルールを明確にした、働きやすい会社づくりが好評です。お客様のオリジナル就業規則を作るため、きめ細かい対応をさせていただきます。シャインの3つのこだわり対応スピード毎日が変化の連続ともいえる現代において、「スピード対応」は今や必要不可欠の要素です。従業員に関する手続きや相談についても、必要なタイミングで対応しなければ意味がありません。『即日対応』をモットーに、お客様を待たせない・困らせない対応スピードにこだわります。顔を合わせるお付き合い電話やメールなど、どんなに便利な世の中になったとしても、そうしたものでは微妙なニュアンスや大切な部分は伝わりづらいものです。信頼関係を深める為には、お客様と直接お会いする事が最も重要なポイントです。定期的な訪問をはじめ、お客様との直接の対話にこだわります。分かりやすさお客様は「なぜ」「なにを」「どのように」するかを求めており、専門家の仕事は「わかる言葉で説明する」ことだと考えています。必要な事は、お客様が理解されるまできちんと何度でも丁寧に説明することにこだわり、わかりやすいと非常に好評を頂いております。/社会保険や雇用保険の手続きが煩雑で、いつも時間がかかってしまう!給与計算や社会保険料に関する点がよくわからない!未払い賃金や解雇、長時間労働といった問題にどう取り組めばわからない!法律がよく変わってしまい、ついていくのが大変!労働関係法令のプロにおまかせください社会保険労務士への業務委託でお悩み解決!本業に専念できます雇用に関しては従業員ひとりでも雇うことで、法律的にも多くの対応が求められます。手続きの代行はもちろん、従業員に対する様々な対応についても、わかりやすく親身になってアドバイスさせて頂きます。事務手続きを改善できます中小企業では事務専門の従業員を雇うのも、実態として難しいケースが多いです。社会保険労務士に雇用に関する事務のアウトソーシングをして頂く事で、迅速かつ正確に手続きを処理する事が可能です。ご提案します給与(人件費)は法律の制約などから簡単に変更出来ず、同時にモチベーションへの影響や職場内でのバランスが非常に難しいものです。給与の決定方法、給与の見直し、労働時間の運用見直しによる残業の削減など、給与に関する様々なご提案を致します。リスクを回避できます従業員とのトラブルは雇用には常に潜んでいるものです。近年では授業員10人前後の事業所でもトラブルが多発しており、零細事業所においても他人事ではなくなっています。法律改正に関する情報提供をはじめ、トラブルトラブルを事前に防ぐ方法から、実際にトラブルになってしまった時の対応まで、雇用のリスク回避を全力でサポートします。お仕事お客様との〇〇を考える経営。2020で登壇します!!まずはご相談ください!初回相談は無料で承っておりますまずは初回無料相談で対応させていただき、依頼料が発生する場合は、必ず事前に依頼料を明示いたします。説明していない依頼料が発生する事はありませんのでご安心ください。人事・労務に関する専門家としての業務を認められた国家資格です。社会保険労務士は、労働関係法令のプロフェッショナルとして、関係法令を踏まえた上で、各事業所様の御要望にあった制度構築を行います。現在、多くの企業では社会保険労務士と顧問契約により人事・労務関係の業務をアウトソーシングするケースが増えています。